P. 10

Le Bulletin d’informations et d’analyses au service de l’immigration au Canada 56ème parution

Le prix des choses

P. 18

Marché du travail

P. 8location de maisons au QuébecVous avez ci-dessous des propositions de prix de

quelques maisons à louer au Québec

P. 2 à 3

P. 5

université de Montréal / découverte :

Un canadien d’origine austro-hon-groise découvre le concept du stressrécente étude du conference board

Au Québec, les nouveaux arrivants choisissentdésormais de s’installer à Québec

iMMobilier

L’accessibilité à l’habitation atteint un niveauélevé au Québec

Troisième hausse consécutive dans le secteurde l’immobilier résidentiel à QuébecMarché du travail

Des milliers d’entreprises confrontées à un vaste déficit de main-d’œuvre

tourisMe

Un salon, 180 professionnels pour favoriser une intégration au marché du travail

activité portuaire

Québec compte accueillir 400 000 passagers de croisière d’ici 2025

Marché du travail

Le meilleur canal pour réussir son immigration

P. 15

P. 11 à 14

P. 14

P. 17

P. 16

economIe

Plusieurs entreprises québécoises parmi les mieux

gérées au Canada

Au cours de la période 2015-2024, le secteur

de la construction résidentielle québécoise

devrait avoir besoin de 18 700 travailleurs.

ConstruForce Canada, une entreprise qui

effectue des analyses de marché a été bien

formelle dans ce sens lorsqu’elle annonçait

les nombreux départs prochains à la

retraite dans la province québécoise.

Une nouvelle étude de l'Organisation de Coopération et de Développement Economiques

(OCDE), classe le Canada parmi les pays ayant un système éducatif performant dans le monde.

Education

L’OCDE classe le système éducatif canadienparmi les meilleurs du monde

IndIce du bonheur dans le monde

Une étude de l’ONU classe le Canada au 5ème rang des pays

les plus heureux du mondeP. 8

P. 10

Besoin de 18 700 travailleurs qualifiés dans la construction résidentielle québécoise

Voici les travailleurs les plus recherchés en ingénierie ce printemps au Québec

Acces cANADA News

55ème parution 2

Nouvelles du CanadaNouvelles du Canada

é

Suite à la page 3

Education

Une nouvelle étude de l'Organisation

de Coopération et de Développement

Economiques (OCDE), classe le Canada

parmi les pays ayant un système éduca-

tif performant dans le monde.

Sur les 76 pays pris en considération,

le Canada est arrivé à la dixième position

selon les résultats de l’étude intitulée :

« Les connaissances de base universelle :

les pays qui ont le plus à gagner ».

La première place a été occupée par les

systèmes d’éducation asiatique tandis

que des pays africains et certains pays

pourtant très riches comme l’Arabie

saoudite ont été enregistrés au bas du

tableau.

L'OCDE s'est notamment basée sur les

résultats aux tests internationaux PISA

(Program for International Student

Assessment) et TIMMS (Trends in

International Mathematics and Science

Study) pour réaliser son enquête.

L’objectif visé par l'OCDE est de donner

à tous les pays, riches ou pauvres, un

outil pour se comparer entre eux et de

voir les gains qu'ils peuvent tirer à long

terme d'un meilleur système d'éducation.

Les auteurs sont donc partis d'un

modèle mathématique qui les amène,

par exemple, à écrire que si le Ghana, qui

se trouve en queue de peloton, arrivait à

transmettre des connaissances de base

à ses enfants, son produit national brut

pourrait être multiplié par 38.

On retient d’après les auteurs de l'étude,

Eric Hanushek et Ludger Woessmann,

qu’il y a certes une différence entre les

pays qui consacrent au moins 50 000 US$

à l'éducation de chaque élève de 6 à 15

ans, « mais l'argent ne peut pas tout ».

En fait, certains pays qui consacrent au

moins cette somme à l'éducation natio-

nale se retrouvent parmi les pays les plus

performants, tandis que d'autres demeu-

rent toujours à la traîne. Au-delà de ces

50 000$ investis dans chaque élève, « laquestion n'est pas tant de savoir com-bien chaque pays consacre à l'éduca-tion, mais de quelle façon il le fait », note

l’étude qui indique surtout que la

richesse absolue d'un pays ne fait pas foi

de tout. Le cas des Etats-Unis en est un

exemple. Dans ce pays « 24% des jeunesAméricains ne réussissent même pas lepremier niveau des tests PISA ».

L’OCDE classe le système éducatif canadien parmi les meilleurs

du monde

L’OCDE classe le système éducatif canadien

parmi les meilleurs du monde

Acces cANADA News

56ème parution 3

Nouvelles du CanadaNouvelles du Canada

Comme le Canada, la performance de la

Pologne a été également saluée par les

auteurs de l’étude qui ont estimé qu’en

dépit de ses difficultés économiques, ce

pays a enregistré de beaux progrès en

matière d'éducation. En une décennie,

souligne-t-on, sa part d'élèves jugés « sous-performants » est passée de 22% à 14%.

Le Canada figure parmi les payspayant le mieux ses enseignants

L’étude de l’OCDE classe également le

Canada parmi les pays payant le mieux

ses enseignants avec une plus rapide

progression salariale :

« 11 ans pour arriver en haut de la grille,et 34 ans en France. Un enseignantcanadien avec 15 années d'expériencegagnait en 2011 environ USD 56.000,un Français entre USD 33.152 et36.000, et la moyenne OCDE entre USD36.000 et USD 41.000 ».

L’OCDE explique ce confort salarial au

Canada par l'importance d'une bonne

allocation des ressources. Ainsi, pour

chaque dollar canadien investi dans

l'éducation, 62,5% sont alloués aux

salaires des professeurs, légèrement au-

dessus de la moyenne de 62% dans

l'OCDE.

773.000 professeurs et éducateurs

enseignent en moyenne 740 heures par

an en secondaire, et 799 heures tous

niveaux confondus, ce qui correspond à

60% de leur temps total de travail, face à

une moyenne de 782 heures dans

l'OCDE.

Au Canada, les accords interprovinciaux

donnent la possibilité à un professeur

d’enseigner dans tout le pays, et de pos-

tuler aux postes qui l'intéressent.

L’étude de l’OCDE permet de compren-

dre qu’il est formé tout au long de sa car-

rière, et gère sa formation continue de

manière personnelle.

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

Pays Palmarès

Singapour

Hong Kong

Corée du Sud

Japon

Taipei chinois (Taiwan)

Finlande

Estonie

Suisse

Pays-Bas

Canada

Découvre ci-dessous, les 10pays où les élèves réussissent

le mieux au monde, selonl’étude de l’OCDE :

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56ème parution 4

Nouvelles du CanadaNouvelles du Canada

L’économie canadienne

En brèves…Journées Québec, prIntemps 2015

Les employeurs québécois à la rencontre des travailleurs européens

affaIres

Fortes intentions d’entreprendre chez les Québécois

Au cours du printemps 2015, plusieurs

chefs d’entreprises du Québec iront à la

rencontre des travailleurs européens.

Cela s’inscrit dans le cadre des ‘’Journées

Québec’’. Un évènement initié par la pro-

vince depuis 2008 et qui demeure une

occasion pour les candidats qualifiés de

rencontrer des employeurs du Québec et

pour les employeurs québécois de trouver

des travailleurs qualifiés dans des sec-

teurs ciblés du marché du travail.

Les journées Québec de cette année

ouvrent le bal en printemps à Paris le 30

et le 31 mai 2015.

Les travailleurs ciblés au cours de cette

édition doivent avoir quelques années

d'expérience dans des domaines précis

comme l'ingénierie, les jeux vidéo, la res-tauration, la finance, l'ébénisterie, l'élec-tromécanique, l'usinage, la tôlerie, legénie mécanique, les technologies de l'in-formation et des communications, la

santé et l'aérospatiale.

Il faut noter que depuis le lancement de

l’activité de recrutement en 2008, près de

1 500 personnes ont été embauchées.

Les Journées Québec demeurent ainsi

une véritable activité de recrutement

international. Elles se tiennent annuelle-

ment dans plusieurs pays d’Europe. Elles

donnent à une vingtaine d’entreprises du

Québec la possibilité de pourvoir à plusieurs

centaines de postes dans des secteurs

ciblés.

Le deuxième rapport annuel sur la situa-

tion de l'activité entrepreneuriale de

l'Université du Québec à Trois-Rivières

(UQTR) indique une hausse des intentions

dans la province.

En effet, selon le rapport établi grâce à un

sondage effectué par téléphone auprès

de 2749 personnes au Canada d'avril à

juin dernier, 79% des personnes interro-

gées voient l'entrepreneuriat comme un

bon choix de carrière, contre un sur deux

ailleurs au pays.

Les employeurs québécois à la rencontre des travailleurs européens

é

Suite à la page 5

Acces cANADA News

56ème parution 5

Nouvelles du CanadaNouvelles du Canada

Chez les jeunes, l'intention de bâtir une

entreprise bondit à 28,5% au Québec et à

13,8% dans les autres provinces.

« Nous sommes dans le peloton de tête,affirme Étienne St-Jean, professeur ensciences de la gestion à l'Université du

Québec à Trois-Rivières (UQTR) et co-auteur du rapport. C'est la première foisdepuis au moins une quinzaine d'annéesque nous assistons à un changement(d'attitude) par rapport au reste duCanada. »

Les acteurs du monde électronique qué-bécois s’apprêtent à lancer dans

quelques jours, un site web qui devraitleur permettre de faire croître leur secteur.Il s’agit en effet de la plateforme vaen-ligne.com prévue pour être lancé exacte-ment en automne 2015.

Il faut noter qu’au Québec, il a été enregis-tré ces dernières années un véritableengouement en ce qui concerne l’achaten ligne au Québec.

Ce site internet devrait donc permettreaux acteurs du monde électronique de

créer une véritable identité québécoisedans le domaine.

Au cours de la période 2015-2024, le sec-teur de la construction résidentielle qué-

bécoise devrait avoir besoin de 18 700 tra-vailleurs.ConstruForce Canada, une entreprise quieffectue des analyses de marché a été bienformelle dans ce sens lorsqu’elle annonçaitles nombreux départs prochains à la retraitedans la province québécoise.Dans l'ensemble du Canada, 129 000 tra-vailleurs qualifiés seront requis et devrontconcerner la rénovation et l'entretien denombreux investissements par année. « Notre rapport fait état des besoins particu-

liers des employeurs du secteur de laconstruction résidentielle et des difficultésauxquelles ils font face », indique RosemarySparks, Directrice Générale de ConstruForceCanada.« En effectuant le suivi des cycles de laconstruction de nouvelles habitations, dit-elle, des tendances en matière de rénova-tion et des départs à la retraite imminentsde travailleurs de ce secteur clé, nousaidons les employeurs à prendre des déci-sions éclairées relativement à leurs besoinsen main-d'œuvre. »

Un site web pour faire croître le commerce électronique au Québec

marché du travaIl

Un site web pour faire croître le commerce électronique au Québec

marché du travaIl

Besoin de 18 700 travailleurs qualifiés dans la constructionrésidentielle québécoise

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56ème parution 6

Nouvelles du CanadaNouvelles du Canada

Une analyse minutieuse des diffé-

rentes Enquête sur la Population

Active (EPA) fait remarquer l’importante

croissance de l’emploi constatée ses 12

derniers mois dans la province du Québec.

Le Québec aurait enregistré plus d’em-

plois à temps plein que l’Ontario et

l’Alberta mis ensemble au cours de ces

12 derniers mois.

Le Québec a obtenu 11 500 emplois de

plus en avril tandis que le mois dernier,

38 600 nouveaux emplois à temps plein ;

d’où 81 % des emplois à temps plein au

cours de cette période en faveur du pays.

Depuis les 12 derniers mois, l’économie

du Québec a ajouté 68 700 emplois,

dont 57 800 à temps plein.

La croissance des emplois au Québec

s’est observée surtout dans le secteur

privé avec un gain de 55 900, contre 9 100

emplois supplémentaires dans le secteur

public. En fait, 74,2 % des emplois ajou-

tés dans le secteur privé canadien

depuis un an, l’ont été au Québec.

Selon le récent communiqué de

l’Enquête sur la Population Active

paru le 08 mai dernier, le marché du tra-

vail canadien a connu une augmentation

significative dans les provinces de

l’Alberta et de Terre-Neuve-et-Labrador.

La première province a enregistré 13 000

nouveaux emplois au cours du mois

d’avril 2015 contre 2 200 nouveaux

emplois dans la seconde province au

cours de la même période.

Le marché de l’emploi, selon la récente

Enquête sur la Population Active (EPA)

publiée par Statistique Canada, a enregis-

tré des croissances dans les secteurs des

services aux entreprises, des services

relatifs aux bâtiments et aux services de

soutien et de la fabrication.

é

Suite à la page 7

Le Québec enregistre plus d’emplois à temps plein que l’Ontario et l’Alberta

marché du travaIl au cours des 12 dernIers moIs

Le Québec enregistre plus d’emplois à temps plein quel’Ontario et l’Alberta

canada

Croissance de l’emploi en Alberta et à Terre-Neuve-etLabrador en avril

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56ème parution 7

Nouvelles du CanadaNouvelles du Canada

Sur le plan national, l’emploi a progressé

de 139 000 au cours des 12 derniers

mois à cause de la vigueur du travail à

temps plein.

Pour un troisième mois consécutif, le taux

de chômage s’est maintenu à 6,8% au

cours du mois d’avril 2015.

Découvrez ci-dessous, les taux de chô-mage des différentes provinces duCanada. Ils sont issus du récent communi-qué de l’Enquête sur la Population Active(EPA) pour la période de mars à avril2015.

Vous avez ci-dessous, les taux de chômage dans les grandes villes du Canada au coursde la période de mars à avril 2015.

— Saint-Jean (Terre-Neuve-Et-Labrador) ....... 6,2 % de mars 2015 à 6,4 % en avril 2015

— Halifax (Nouvelle-Ecosse)........................... 6,4 % de mars 2015 à 6,8 % en avril 2015

— Québec (Québec)......................................... de 5,3% à 5,3%

— Trois-Rivières (Québec)............................... de 6,4% à 5,0%

— Sherbrooke (Québec).................................. de 7,4% à 6,9%

— Montréal (Québec)...................................... de 7,5% à 7,7%

— Gatineau (Québec)...................................... de 7,2% à 6,9%

— Toronto (Ontario)..........................................de 7,3% à 7,3%

— Winnipeg (Manitoba)................................... de 6,3% à 6,1%

— Regina (Saskatchewan).............................. de 4,9% à 4,7%

— Saskatoon (Saskatchewan)........................ de 5,2% à 5,1%

— Calgary (Alberta).......................................... de 5,2% à 5,3%

— Edmonton (Alberta)..................................... de 5,3% à 5,8%

— Vancouver (Colombie-Britannique)............ de 6,0% à 6,1%

— Victoria (Colombie-Britannique)................. de 5,0% à 6,1%

Alberta…………..........................................................…de 5,5 % à 5,5 %

Saskatchewan…….............................................…....….. de 4,4 % à 4,3 %

Manitoba …………......................................................... de 5,4 % à 5,5 %

Colombie- Britannique.................................................... de 5,8 % à 6,3 %

Ontario………....…....................................................…. de 6,9 % à 6,8 %

Québec…......................................................................... de 7,5 % à 7,4 %

Nouvelle-Ecosse….......................................................... de 9,1% à 9,3 %

Nouveau-Brunswick….................................................... de 10,1 % à 10,1 %

île-du-Prince-Edouard…................................................. de 11,0 % à 09,9 %

Terre-Neuve-et-Labrador ................................................ de 13,3 % à 12,6 %

Taux de chômage / mois de mars à avril 2015

Provinces canadiennes

marché de l’emploI

Taux de chômage en avril 2015 dans les grandes villes du Canada

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56ème parution 8

Nouvelles du CanadaNouvelles du Canada

Le Canada fait partie des pays les plusheureux du monde. Cette annonce a

été mentionnée dans le tout récent rap-port produit par le Réseau des solutionspour le développement durable del'ONU.

Selon cette étude, le Canada est le 5e

pays au monde où les habitants sont lesplus heureux.C’est la Suisse qui tient la tête duclassement suivie de l'Islande, duDanemark et de la Norvège.

Plusieurs indicateurs ont permisd’aboutir à ce classement à savoir leproduit intérieur brut par habitant, l'es-pérance de vie, le soutien social, laconfiance, la perception d'avoir la libertéde prendre des décisions concernant savie et la générosité.

Pour fermer le top 10, la Finlande, lesPays-Bas, la Suède, la Nouvelle-Zélandeet l'Australie viennent s’ajouter à cetteliste publiée par le Réseau des solutionspour le développement durable del'ONU.

Le Palais des Congrès de Montréal aréuni au cours du mois de juin un

marché de l’emploi dénommé Salon del’Immigration et de l’Intégration auQuébec (SIIQ).

Il s’agira pour les 180 professionnels quiseront présents d’offrir et de présenterdifférentes ressources concernant la

recherche d’emploi, la formation, l’entre-preneuriat, le réseautage, l’installation,le logement, l’immigration, la vie quoti-dienne, etc.Jobboom, une entreprise de communi-cation spécialisée dans le monde du tra-vail et la recherche d'emploi au Canadasera également présente à ce salonsous plusieurs formes :

Une étude de l’ONU classe le Canada au 5ème rang des pays les plus heureux du monde

IndIce du bonheur dans le monde

Une étude de l’ONU classe le Canada au 5ème rang des pays les plus heureux du monde

tourIsme

Un salon, 180 professionnels pour favoriser une intégration au marché du travail

société…

é

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Acces cANADA News

56ème parution 9

Nouvelles du CanadaNouvelles du Canada

La première forme réside dans l’activité« Recrutement express » destinée à per-mettre aux participants de rencontrerdes entreprises de leur secteur d’acti-vité qui cherchent à recruter de nou-veaux employés.

La seconde forme est une conférencesur l’emploi en Technologies del’Information (TI). Soutenus par desrecruteurs du secteur des technologiesde l’information, les conférenciersdevraient aborder plusieurs enjeux tou-chant le marché de l’emploi dans ce

secteur en pleine croissance : besoinsde main-d’œuvre, profils recherchés,reconnaissance de la formation, compé-tences requises, et bien plus encore.

La troisième et dernière forme de parti-cipation de jobboom à ce salon résidedans l’activité : kiosque d’informationqui devrait permettre aux participantsd’apprendre davantage sur les servicesde Jobboom et de découvrir commentcette structure peut les aider à dénicherun emploi dans leur domaine d’activité.

Les travailleurs québécois accorde-

raient beaucoup plus d’importance à

leur réussite professionnelle dans le

sens de la contribution apportée à l’en-

treprise qu’à leur rémunération.

Cette conclusion provient de l’Ordre des

conseillers en ressources humaines

agréés après une petite enquête auprès

du public.

On retient que la réussite a été le profil

de motivation le plus populaire (43%),

alors que le plaisir lié aux tâches et à

l'environnement de travail a été bon

deuxième (33%). L'équilibre entre la vie

personnelle et le travail a été retenu par

15% des répondants. Le niveau de vie,

lié à la rémunération, est arrivé en der-

nière position avec 9% des réponses.

« Cela déconstruit donc la croyanceselon laquelle la rémunération est lasource de motivation la plus recher-chée, affirme Florent Francoeur, PDG del'Ordre. C'est plutôt un facteur qui peutdémotiver si jugé inadéquat par le tra-vailleur. »

société…

Les Québécois tiennent plus à leur réussite professionnelle qu’à la paie

economIe

Les Québécois tiennent plus à leur réussite professionnellequ’à la paie

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56ème parution 10

Plusieurs entreprises québécoises se

retrouvent parmi les mieux gérées

au Canada suite au concours initié par

la firme Deloitte.

En effet, douze entreprises québécoises

viennent ainsi se tailler une place

parmi les mieux gérées au Canada et

permettent ainsi au Québec de battre

le record de neuf lauréates établies en 2012.

La gestion des ressources humaines

par les entreprises a été l’un des fac-

teurs qui aurait milité en faveur de la

province du Québec dans cette perfor-

mance.

L’amélioration de la situation écono-

mique québécoise, selon certains spé-

cialistes explique davantage ce résultat

qui classe les sociétés québécoises

parmi les mieux gérées au Canada.

« Les dernières années, c'était plus diffi-cile au Québec, alors que ça allait mieuxdans d'autres provinces comme dansl'Ouest canadien, explique BrigitteVachon, associée et leader chezDeloitte Société privée. On avait de ladifficulté à aller chercher les entreprisesqui pourraient remplir tous les critèresdu concours. Certaines ont fait preuvede prudence dans les dernières années,et c’a fini par payer.»

Mme Vachon insiste surtout sur la ges-

tion des ressources humaines des

entreprises qui selon elle, « accordentbeaucoup d'importance à la gestion des

talents, pour attirer les meilleurespersonnes et les garder ». Elle cite

aussi en exemple des entreprises qui

n'hésitent pas à envoyer leurs hauts diri-

geants pendant plusieurs semaines

dans de grandes universités, comme

Harvard, afin d'améliorer leur direction

et leur gestion.

Cette initiative de la firme Deloitte a per-

mis de recenser 12 nouvelles lauréates

au Québec, ce qui place la province en

deuxième place au pays ; 19 nouvelles

lauréates en Ontario, ce qui la place au

premier rang au Canada ; 16 entreprises

québécoises membres du Club platine,

soit parmi les sociétés les mieux gérées

depuis sept ans et plus ; 375 entre-

prises canadiennes font partie des

sociétés les mieux gérées ; 50 entre-

prises québécoises font partie des

sociétés les mieux gérées ; 3 autres pro-

grammes semblables sont organisés

par Deloitte, soit en Irlande, aux Pays-

Bas et au Mexique...

Découvrez ci-dessous quelques nouvelles entreprises lauréates

québécoises à ce concours :> Boire et frères

> Croesus Finansoft

> Distech Controls

> F. Ménard

> Fenplast portes et fenêtres

> Le Groupe Maurice

> Locweld

> Pelican International

> South Shore

economIe

Plusieurs entreprises québécoises parmi les mieux gérées au Canada

Les nouvelles duLes nouvelles du QuébecQuébec

Acces cANADA News

56ème parution 11

L'administration portuaire souhaite

accueillir annuellement 400 000

passagers d'ici 2025. Cela s’inscrit dans

le cadre d’un projet d’infrastructure de

croisière dénommé : « Québec, destina-tion phare sur le Saint-Laurent ».

L’objectif visé à travers cette initiative

est d'améliorer par exemple la capacité

d'accueil des navires de grande taille,

d'accroître l'expérience client avec un

deuxième terminal répondant aux

normes d'accueil internationales et de

répondre aux besoins logistiques des

navires pour les opérations d'embarque-

ment et de débarquement.

Cela devrait également générer de

nombreux emplois, selon les acteurs du

secteur.

Les maisons sont devenues plus abor-dables dans la province du Québec.

L’Indice d'abordabilité Desjardins, publiéil y a quelques semaines indique quel'accessibilité a connu une hausse de138,2 points au Québec : un plus hautniveau depuis le premier trimestre de2011 contrairement à l'ensemble duCanada où cet indice est en baisse de116,9 point.

Au Québec, les régions de Montréal,Québec, Saguenay et Gatineau onteffectué des progrès avec la stabilitédes prix. Trois-Rivières et Sherbrookesont devenus un peu moins abordables.« La faiblesse persistante des taux hypo-thécaires et l’amélioration du marchédu travail québécois devraient redonnerun peu de vigueur aux transactions »,

confie l'économiste Chantal Routhier.Selon elle l’on a bien de raison à resteroptimiste dans ce secteur : « Commel’offre de résidences demeure supé-rieure à la demande, l’évolution du prixde vente restera contenue au cours desprochains trimestres.», conclut-elle.

Les nouvelles duLes nouvelles du QuébecQuébec

L’accessibilité à l’habitation atteint un niveau élevé au Québec

Québec compte accueillir 400 000 passagers de croisière d’ici 2025

ImmobIlIer

L’accessibilité à l’habitation atteint un niveau élevé au Québec

actIvIté portuaIre

Québec compte accueillir 400 000 passagers de croisière d’ici 2025

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56ème parution 12

Les nouvelles duLes nouvelles du QuébecQuébechabItatIon

Troisième hausse consécutive dans le secteur de l’immobilier résidentiel à Québec

Le marché immobilier de la région de

Québec a affiché pour un troisième

mois consécutif, une hausse des ventes

de propriétés résidentielles au cours du

mois d'avril.

C’est ce qui ressort des récentes don-

nées compilées par la chambre immobi-

lières de Québec (CIQ).

Il en ressort que les arrondissements

de la Haute-Saint-Charles et de

Charlesbourg se sont particulièrement

démarqués en avril.

Le territoire de la Haute-Saint-Charles a

connu une croissance de ventes de pro-

priétés unifamiliales de 28% de plus

qu’en 2014 avec un prix de vente

médian, en hausse de 8%, ayant atteint

250 000$. Cette croissance est de 34%

à Charlesbourg avec un prix médian resté

stable à 241 500$.

A Lévis, selon les données compilées

par la chambre immobilières de Québec

(CIQ), le mois d’avril s’est conclut avec

une hausse de 25% des ventes de pro-

priétés unifamiliales pour un prix de

vente médian établi 261 250$.

De façon générale dans la ville de

Québec, l’on pourrait retenir qu’au

cours du mois d’avril, 531 propriétésunifamiliales ont été vendues par l’en-tremise d’un courtier immobilier, soitune augmentation des ventes de 19%par rapport à la même période l’an

dernier. Le prix de vente médian a pro-gressé de 3% pour s’établir à 256 000$.Les copropriétés ont également été

convoitées en avril alors que 182 unités

ont trouvé preneur, une hausse de 12%

par rapport à l’an dernier. Le prix de

vente médian est de 186 500$, une

diminution de 7%.

Classifications : type de construction

résidentielle au Canada

La variable relative au type de construction

résidentielle permet de classer les logements

privés dans les neuf catégories mutuellement

exclusives suivantes : maison individuelle non

attenante, maison jumelée, maison en ran-

gée, appartement ou plain-pied dans un

duplex, appartement dans un immeuble de

cinq étages ou plus, appartement dans un

immeuble de moins de cinq étages, autre mai-

son individuelle attenante, habitation mobile et

autre logement mobile.

Le Dictionnaire du Recensement de 2011, no

98-301-X au catalogue, donne la définition de

chaque type de construction résidentielle.

1. Maison individuelle non attenante : Un loge-

ment individuel non joint à aucun autre loge-

ment ou construction (sauf à son propre

garage ou hangar). Une maison individuelle

non attenante est entourée d'espaces libres

et n'a aucun logement au-dessus ou en dessous.

Une habitation mobile installée en perma-

nence sur des fondations doit être considérée

comme une maison individuelle non atte-

nante.

é

Suite à la page 13

Acces cANADA News

56ème parution 13

Les nouvelles duLes nouvelles du QuébecQuébec

2. Maison jumelée – Un de deux logements

réunis côte à côte, par un mur commun,

mais non joint à aucun autre logement ou

construction (sauf à son propre garage ou

hangar). Un logement jumelé n'a aucun

logement au-dessus ou en dessous et les

deux unités réunies sont entourées d'es-

paces libres.

3. Maison en rangée – Un logement dans

une rangée d'au moins trois logements réu-

nis côte à côte (ou parfois réunis par un

des côtés d'un logement et l'arrière de l'au-

tre logement), comme une maison en

bande ou une maison-jardin, mais sans

aucun autre logement au-dessus ou en

dessous (...).

4. Appartement ou plain-pied dans un

duplex – Un de deux logements superposés.

5. Appartement dans un immeuble de cinq

étages ou plus – Un logement dans une

tour d'habitation qui a cinq étages ou plus.

Sont également inclus les appartements

dans un immeuble qui compte cinq étages

ou plus et dont le premier et/ou le

deuxième étage sont occupés par des éta-

blissements commerciaux.

6. Appartement dans un immeuble de

moins de cinq étages – Un logement joint à

d'autres logements ou à d'autres locaux

commerciaux ou non résidentiels, dans un

immeuble de moins de cinq étages.

7. Autre maison individuelle attenante –

Un logement individuel joint à un autre

immeuble et qui ne se classe dans aucune

des autres catégories, comme un logement

individuel réuni à une construction non

résidentielle (p. ex. un magasin ou une

église) ou occasionnellement à une autre

construction résidentielle (p. ex. un immeuble

d'appartements).

8. Habitation mobile – Un logement indivi-

duel conçu et construit pour être trans-

porté sur son propre châssis et que l'on

peut déplacer sans grand délai. Il peut

reposer temporairement sur des fonda-

tions comme des blocs, ou un support pré-

paré à cet effet, qui peuvent être recou-

vertes d'une jupe.

Une habitation mobile doit respecter les

deux conditions suivantes :

• Elle est conçue et construite pour être

transportée sur son propre châssis en une

seule pièce.

• Elle peut être déplacée sans grand délai.

Compte tendu de la façon dont elle est

construite, il est facile de l'installer à un

nouvel emplacement : il suffit de débrancher

les services publics, de l'attacher à un train

de roues standard et de la déplacer, le tout sans

que des travaux considérables de rénova-

tion et de construction soient nécessaires.

9. Autre logement mobile – Un logement

individuel, autre qu'une habitation mobile,

utilisé en tant que résidence, mais que l'on

peut déplacer sans grand délai tel qu'une

tente, un véhicule de plaisance, une rou-

lotte de voyage, un bateau-maison ou une

maison flottante.

Source : Statistique Canada (Extrait du Guide de référencepour type de construction résidentielle et logements collec-tifs, Recensement de 2011)

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56ème parution 14

Les nouvelles dans les

Autres Provinces Canadiennes

marché du travaIl

Des milliers d’entreprises confrontées à un vaste déficit de main-d’œuvre

Plusieurs travailleurs étrangers tem-

poraires devraient finir légalement

leur séjour au Canada d’ici juillet 2016.

Cela répond aux dispositions du nou-

veau programme « Les Canadiensd'abord » du gouvernement fédéral en

vigueur depuis juillet de l’année dernière

et opérationnel au Québec, à partir du

mois de mai 2016.

Conséquence : le nombre de travailleurs

étrangers temporaires au Canada est

sur le point d’être réduit de moitié au

détriment de nombreuses entreprises

déjà aux prises à une pénurie de main-

d’œuvre.

En effet, selon les dispositions du nou-

veau programme, le séjour d'un travail-

leur étranger au Canada est limité à

deux ans, au lieu de quatre; les entre-

prises de plus de 10 employés ne peu-

vent embaucher plus de 10 % de travail-

leurs étrangers peu rémunérés; dans

les régions où le taux de chômage

dépasse les 6 %, les entreprises des

secteurs de la restauration, de l'hôtellerie

et du commerce au détail ne peuvent

plus recruter des travailleurs étrangers.

La compagnie Veg Pro, une usine d'em-

ballage de Sherrington, en Montérégie

devrait se séparer malgré elle d’une

centaine de travailleurs étrangers dans

son usine d'emballage de Sherrington,

en Montérégie.

Les travailleurs étrangers temporaires

effectuaient différents travaux sur la

chaîne de montage, ils lavent, trient,

emballent une variété de laitues. Leur

permis de travail arrivera à échéance

d'ici quelques mois et, selon la nouvelle

politique sur les travailleurs étrangers

d'Ottawa, il ne sera tout simplement pas

renouvelé.

« L'opportunité de travailler que j'ai ici,je ne l'ai pas dans mon pays. C'est pourça que je suis ici, pour travailler durpour mes enfants, pour pouvoir leurpayer des études, pour ma femme, pourconstruire une maison, pour aider mamère aussi. Avec l'argent que je gagneici, c'est possible.», explique Sergio, l'un

des travailleurs de la compagnie Veg Pro.

En 2013, le programme de travailleurs

étrangers temporaires a permis l'em-

bauche de 31 000 travailleurs étran-

gers. Quelque 2500 entreprises cana-

diennes ont recours à des travailleurs

étrangers, qui représentent 30 % de

leur main-d'œuvre.

Des milliers d’entreprises confrontées à un vaste déficit de main-d’œuvre

(Les travailleurs étrangers temporaires en fin de séjour)

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56ème parution 15

Le 1er mai dernier, la province du

Québec a augmenté le salaire mini-

mum des travailleurs. En effet, la

rémunération horaire minimale a aug-

menté de 20 ¢, pour s’établir à 10,55 $.

Pour le ministre du Travail, de l’Emploi

et de la Solidarité sociale, Sam Hamad,

cette hausse devrait profiter à 271 500

personnes, dont 163 400 femmes.

Il faut noter que pour les employés avec

pourboire, le salaire sera majoré de

8,90 $ à 9,05 $ l’heure.

Jobboom, après analyse des offresd’emploi publiées au cours de ces

derniers mois, a rendu public lesgroupes de travailleurs les plus recher-chés ce printemps au Québec.

Plusieurs de ces professions figurent,selon la même source dans les classe-ments des carrières gagnantes auniveau collégial et au niveau universitaire.

Selon Jobboom, ce classement a étébasé sur le nombre total d’offres d’em-ploi publiées chez Jobboom dans lesecteur « Génie, biopharmaceutique,sciences et techniques scientifiques »,du 1er janvier 2015 au 31 mars 2015.

Découvrez ci-contre les dix groupes de

travailleurs les plus recherchés ce prin-temps chez Jobboom :

marché du travaIl

Hausse du salaire minimum à 10,55 dollars/heure

marché du travaIl

Voici les travailleurs les plus recherchés en ingénierie ce printemps au Québec

Hausse du salaire minimum à 10,55 dollars/heure

Les nouvelles dans les

Autres Provinces Canadiennes

1.2.3.4.5.

6.7.8.9.

10.

Ingénieur mécaniqueTechnicien en génie mécaniqueIngénieur électriqueTechnicien en génie électriqueTechnicien en production automatiséeIngénieur industrielIngénieur en électromécaniqueTechnicien en électroniqueIngénieur en production automatiséeTechnicien en contrôle-qualité

Source : Jobboom

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56ème parution 16

Nouvellesrelatives aux programmes d’intégration

unIversIté de montréal / découverte :

Un canadien d’origine austro-hongroise découvre le concept du stressLe Dr Hans Selye, canadien d’origine

austro-hongroise fait aujourd’hui lafierté du Canada en général et duQuébec en particulier, précisément dela ville de Montréal.

Immigrant au début, devenu canadienpar la suite, il a développé à l’Universitéde Montréal le concept du stress admisdésormais en médecine.

Docteur en médecine, titulaire d’undoctorat de l’Université Charles dePrague et diplômé du doctorat del’Université McGill, Hans Selye s’estjoint au corps professoral de l’Universitéde Montréal en 1945, après quelquesannées à l’Université McGill.

Ces nombreuses années de recherchessont dorénavant couronnées de succèset reconnues par ses collègues duCanada, de son pays d’origine, de toutel’Europe et des scientifiques du monde.

En Hongrie par exemple, l’on retrouvedes timbres à son effigie et une univer-sité porte même son nom à Komarno,en Slovaquie.

Il a été déclaré « personnage d’impor-tance historique nationale » par laCommission des lieux et monumentshistoriques du Canada à l’occasion du25ème anniversaire de sa mort.

Surnommé le « Einstein de la médecine »le Dr Hans Selye serait selon les témoi-gnages un bourreau de travail.

« Le Dr Hans Selye possédait un savoir

encyclopédique. Il parlait huit langueset était doté d’une culture exceptionnelle.Ses cours étaient des spectacles, car ilavait de réelles qualités théâtrales. Ilest assurément l’une des grandesfigures de l’histoire des sciences »,confie Yvette Taché, une scientifiquequi a reçu en 2014 la plus haute distinc-tion du Biomedical Laboratry Researchand Developpement des Etats-Unispour ses travaux sur la compréhensiondu système nerveux central et soninfluence sur la fonction digestive enpériode de stress.

Dans sa recherche sur le concept dustress, le Dr Hans Selye visait commeobjet d’étude « le syndrome d’adapta-tion », qui indique que le corps réagit entrois temps à un traumatisme.

La première phase est l’alarme. Laseconde, la résistance et la troisièmephase, l’épuisement. Pour le chercheursi le stress domine, la résistance diminueet « les patients qui souffrent de stressdepuis longtemps peuvent succomberà des crises cardiaques ou à de gravesinfections en raison d’une plus grandevulnérabilité aux maladies ».

Dr Hans Selye, canadien d’origine austro-hongroise

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56ème parution 17

Nouvellesrelatives aux programmes d’intégration

récente étude du conference board

Au Québec, les nouveaux arrivants choisissent désormais de s’installer à Québec

La ville de Québec a réussi à ravir la

vedette à celle de Montréal en ce

qui concerne concerne la destination

de choix des nouveaux arrivants.

C’est cette conclusion qui ressort de

l’étude réalisée par le Conference

Board à ce sujet. Québec se place au

16e rang des 50 villes canadiennes

évaluées. Montréal se retrouve très loin

derrière au 30e rang.

«Québec surpasse Montréal danspresque toutes les catégories exami-nées, sauf dans celle de la société, oùMontréal décroche son seul et uniqueA », explique Alan Arcand, codirecteur

du Centre des études municipales.

43 indicateurs regroupés dans sept

catégories auraient permis aux spécia-

listes de mesurer le pouvoir d'attrac-

tion des villes : société, santé, écono-

mie, environnement, éducation, inno-

vation et logement.

Selon le rapport du Conference Board

qui s’est appuyé sur les données de

Recensement du Canada et l'Enquête

nationale auprès des ménages de

2011, Montréal avec sa note globale

de C au classement général, avait un

avantage sur les autres villes dans la

catégorie Société pour les indicateurs

du multilinguisme et de l'égalité entre

les sexes.

Au Québec, les nouveaux arrivants choisissent désormais de s’installer à Québec

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56ème parution 18

location de maisons au Québecvous avez ci-dessous des propositions de prix de quelques

maisons à louer au Québec

Le prix des choses

………..…484, 35 F CFA

………..... 0,74 Euro

…………. 7,97 Dirhams (Maroc)

………..... 1,59 Dinar (Tunisie)

….........… 0,81 Dollar américain (USA)

…............ 3,59 Ron (Roumanie)

Ce tableau permet d’effectuer la conversion du dollar canadien en certaines devises internationales

en fonction du taux de change sur le marché. Ainsi, à la date du 23 mai 2015

1 dollar canadien valait :

Conversion du dollar canadien

Il est à mentionner que ces taux ne sont pas applicables au versement des frais gouvernementaux par nos

clients qui doivent tenir compte de potentielles variations mais aussi de frais de rapatriement incluant

des commissions de change et des retenues à la source du pays d’origine. Ces éléments expliquent la

différence.

Chaque client peut, s’il le désire, fournir sa propre traite bancaire pour acquiter ses frais gouvernementaux .

*

700 dollarscanadiens/mois,soit 518 euros

725 dollarscanadiens/mois, soit 536 euros.

918 dollarscanadiens/mois,soit 679 euros.

930 dollarscanadiens/mois,soit 688 euros.

Produits Prix

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