OrganisatiOn et gestiOn des ... ITINأ‰RAIRE DE FORMATION OFFRE DE FORMATION DU CNFPT CODE I1D00

download OrganisatiOn et gestiOn des ... ITINأ‰RAIRE DE FORMATION OFFRE DE FORMATION DU CNFPT CODE I1D00

of 19

  • date post

    03-Jun-2020
  • Category

    Documents

  • view

    0
  • download

    0

Embed Size (px)

Transcript of OrganisatiOn et gestiOn des ... ITINأ‰RAIRE DE FORMATION OFFRE DE FORMATION DU CNFPT CODE I1D00

  • OrganisatiOn et gestiOn des ressOurces

    gestion des ressources Humaines

  • ITINÉRAIRE DE FORMATION OFFRE DE FORMATION DU CNFPT

    CODE I9020

    ASSISTANT.E DE GESTION RESSOURCES HUMAINES PUBLIC Assistant.e.s de gestion des ressources humaines, assistant.e.s carrière-paie, assistant .e.s emploi-formation, en prise de poste.

    OBJECTIFS Acquérir les fondamentaux du métier d'assistant.e de gestion des ressources humaines.

    METTRE EN OEUVRE LE STATUT DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE Les fondamentaux de la gestion des ressources humaines F 2 jours présentiels +

    2 jours à distance SXKA0

    GÉRER LA RÉMUNÉRATION ET LA MASSE SALARIALE

    La gestion de la rémunération F 2 + 1 (à un ou deux mois d'écart)

    SXK0S

    GÉRER LES ABSENCES ET LE TEMPS DE TRAVAIL

    La gestion des absences F 3 jours SXK0T

    GÉRER LES EMPLOIS ET LE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES

    La gestion de l'entretien professionnel et du plan de formation F 3 jours SXK0U

    GÉRER LA RETRAITE DES AGENTS

    L'instruction du dossier de retraite sur la plateforme e-services de la CNRACL F 1 jour SXK51

    A Approfondissement E Expertise F Fondamentaux

    ITINÉRAIRE DE FORMATION OFFRE DE FORMATION DU CNFPT

    CODE I2D44

    CONSTRUCTION DE SON PROJET DE TRANSITION PROFESSIONNELLE, RECONVERSION, RECLASSEMENT PUBLIC Agent.e.s en situation d'usure professionnelle et/ou mobilité contrainte pour raison organisationnelle.

    OBJECTIFS L'objectif de cet itinéraire est de préparer au changement les agent.e.s susceptibles de renoncer à tout ou partie de l'exercice de leur métier et de les amener à construire un projet de réorientation professionnelle pour rendre l'agent.e acteur.rice de sa reconversion professionnelle dans un contexte d'usure professionnelle, de pénibilité, de reclassement pour raison de santé, pour raison organisationnelle et transformation territoriale.

    APPRÉHENDER LE CHANGEMENT POUR INVESTIR UN NOUVEAU PROJET DE MOBILITÉ Atelier de reconversion et de changement professionnel F 8 jours en présentiel

    organisé en 2+2+1+2+1

    SX987

    DÉVELOPPER SA CULTURE TERRITORIALE POUR CONSOLIDER SON PROJET DE MOBILITÉ

    Connaissance de l'environnement territorial et des métiers au service de son projet de mobilité * F 1 jour SX985

    Connaissance des dispositions statutaires, outils et dispositifs de formation pour conduire son projet de mobilité *

    F 1 jour SX986

    UTILISER LES TECHNIQUES DE RECHERCHE D'EMPLOI

    Atelier cv, lettre de motivation et entretien de recrutement 3 jours en présentiel + 1 jour à distance

    SX991

    A Approfondissement E Expertise F Fondamentaux

  • ITINÉRAIRE DE FORMATION OFFRE DE FORMATION DU CNFPT

    CODE I2D44

    CONSTRUCTION DE SON PROJET DE TRANSITION PROFESSIONNELLE, RECONVERSION, RECLASSEMENT PUBLIC Agent.e.s en situation d'usure professionnelle et/ou mobilité contrainte pour raison organisationnelle.

    OBJECTIFS L'objectif de cet itinéraire est de préparer au changement les agent.e.s susceptibles de renoncer à tout ou partie de l'exercice de leur métier et de les amener à construire un projet de réorientation professionnelle pour rendre l'agent.e acteur.rice de sa reconversion professionnelle dans un contexte d'usure professionnelle, de pénibilité, de reclassement pour raison de santé, pour raison organisationnelle et transformation territoriale.

    APPRÉHENDER LE CHANGEMENT POUR INVESTIR UN NOUVEAU PROJET DE MOBILITÉ Atelier de reconversion et de changement professionnel F 8 jours en présentiel

    organisé en 2+2+1+2+1

    SX987

    DÉVELOPPER SA CULTURE TERRITORIALE POUR CONSOLIDER SON PROJET DE MOBILITÉ

    Connaissance de l'environnement territorial et des métiers au service de son projet de mobilité * F 1 jour SX985

    Connaissance des dispositions statutaires, outils et dispositifs de formation pour conduire son projet de mobilité *

    F 1 jour SX986

    UTILISER LES TECHNIQUES DE RECHERCHE D'EMPLOI

    Atelier cv, lettre de motivation et entretien de recrutement 3 jours en présentiel + 1 jour à distance

    SX991

    A Approfondissement E Expertise F Fondamentaux

  • ITINÉRAIRE DE FORMATION OFFRE DE FORMATION DU CNFPT

    CODE I1D00

    DIRECTEUR.RICE ET CADRE CHARGÉ.E DES RESSOURCES HUMAINES PUBLIC Directeur.rice.s des ressources humaines, responsables de service et cadres chargé.e.s des ressources humaines.

    OBJECTIFS Professionnaliser les directeurs.ices et cadres chargé.es des ressources humaines aux champs de compétences indispensables à l'exercice de leur fonction.

    CONCEVOIR ET APPLIQUER LA STRATÉGIE DE LA POLITIQUE RESSOURCES HUMAINES Diagnostic de la politique ressources humaines A 2 jours présentiels +

    1 jour à distance SXR0C

    Le pilotage de la fonction ressources humaines dans un contexte financier contraint A 2 jours présentiels + 1 jour à distance

    SXR0E

    Les enjeux ressources humaines de l'intercommunalité A 2 jours présentiels + 1 jour à distance

    SXB0L

    La communication en ressources humaines A 2 jours présentiels + 1 jour à distance

    SXR0G

    L'intégration de la politique ressources humaines dans la stratégie globale de la collectivité E 2 jours SXYDQ

    Le management des ressources humaines : fonction stratégique des équipes de direction E 2 jours présentiels + 1 jour à distance

    SXY0A

    La formation professionnelle au service de l'employabilité des agent.e.s E 1,5 jour présentiel + 0,5 jour à distance

    SXR0Y

    CONCEVOIR ET APPLIQUER L'INGÉNIERIE DE LA POLITIQUE RESSOURCES HUMAINES

    La stratégie de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences A 1 jour à distance + 1 jour présentiel

    SXR0B

    La définition d'une politique de mobilité dans sa collectivité A 2 jours présentiels + 1 jour à distance

    SXR0D

    Les leviers statutaires de la politique ressources humaines A 1,5 jour présentiel + 0,5 jour à distance

    SXR0Z

    La mise en place d'un système d'information des ressources humaines A 2 jours SX2DE

    La définition et la mise en oeuvre de la politique salariale de la collectivité E 1,5 jour présentiel + 0,5 jour à distance

    SX219

    La fonction ressources humaines et son organisation E 1,5 jour présentiel + 0,5 jour à distance

    SXYDV

    La numérisation de la fonction ressources humaines E 2 jours SXR25

    La conduite d'une gestion prévisionnelle des effectifs, emplois et compétences à l'échelle d'un territoire * E 1,5 jour présentiel + 0,5 jour à distance

    SX21B

    * Non programmé A Approfondissement E Expertise F Fondamentaux

    ITINÉRAIRE DE FORMATION OFFRE DE FORMATION DU CNFPT

    CONCEVOIR ET METTRE EN OEUVRE UNE GESTION DURABLE, RESPONSABLE ET SOCIALE DE LA POLITIQUE RESSOURCES HUMAINES La réalisation d'un diagnostic des risques psychosociaux et promotion de la qualité de vie au travail E 2 jours présentiels +

    1 jour à distance SX41H

    La mise en place d'un dispositif de prévention des risques psychosociaux A 2 jours présentiels + 1 jour à distance

    SXR42

    Le rôle des acteur.rice.s des ressources humaines dans l'accompagnement des encadrant.e.s face aux risques psychosociaux (rps)

    A 2 jours présentiels + 1 jour à distance

    SX41J

    L'analyse et la prévention de l'absentéisme A 1,5 jour présentiel + 0,5 jour à distance

    SXR1A

    La promotion de l'égalité professionnelle femmes-hommes dans sa politique ressources humaines * A 1,5 jour présentiel + 0,5 jour à distance

    SX21C

    Le développement de l'emploi des personnes en situation de handicap A 2 jours présentiels + 1 jour à distance

    SXR65

    La prévention et la gestion de la pénibilité au travail * A 1,5 jour présentiel + 0,5 jour à distance

    SXR1B

    L'adaptation de sa politique de relations sociales aux enjeux actuels des ressources humaines E 2 jours présentiels + 1 jour à distance

    SXD0K

    La prévention du harcèlement au travail * E 1 jour présentiel + 1 jour à distance

    SXR66

    La prévention des risques psychosociaux dans la conduite du changement A 2 jours présentiels + 1 jour à distance

    SX41F

    * Non programmé A Approfondissement E Expertise F Fondamentaux

  • ITINÉRAIRE DE FORMATION OFFRE DE FORMATION DU CNFPT

    CONCEVOIR ET METTRE EN OEUVRE UNE GESTION DURABLE, RESPONSABLE ET SOCIALE DE LA POLITIQUE RESSOURCES HUMAINES La réalisation d'un diagnostic des risques psychosociaux et promotion de la qualité de vie au travail E 2 jours présentiels +

    1 jour à distance SX41H

    La mise en place d'un dispositif de prévention des risques psychosociaux A 2 jours présentiels + 1 jour à distance

    SXR42

    Le rôle des acteur.rice.s des ressources humaines dans l'accompagnement des encadrant.e.s face aux risques psychosociaux (rps)

    A 2 jours présentiels + 1 jour à distance

    SX41J

    L'analyse et la prévention de l'absentéisme A 1,5 jour présentiel + 0,5 jour à distance

    SXR1A

    La promotion de l'égalité professionnelle femmes-hommes dans sa politique ressources humaines * A 1,5 jour présentiel + 0,5 jour à distance

    SX21C

    Le développement de l'emploi des personnes en situation de handicap A 2 jours présentiels + 1 jour à distance

    SXR65

    La prévention et la gestion de la pénibilité au travail * A 1,5 jour présentiel + 0,5 jour à distan