OrganisatiOn et gestiOn des ressOurces...ITINÉRAIRE DE FORMATION OFFRE DE FORMATION DU CNFPT CODE...
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ORGANISATION ET GESTION DES RESSOURCES GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
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OrganisatiOn et gestiOn des ressOurces
gestion des ressources Humaines
ITINÉRAIRE DE FORMATION OFFRE DE FORMATION DU CNFPT
CODE I9020
ASSISTANT.E DE GESTION RESSOURCES HUMAINESPUBLICAssistant.e.s de gestion des ressources humaines, assistant.e.s carrière-paie, assistant .e.s emploi-formation, en prise de poste.
OBJECTIFSAcquérir les fondamentaux du métier d'assistant.e de gestion des ressources humaines.
METTRE EN OEUVRE LE STATUT DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALELes fondamentaux de la gestion des ressources humaines F 2 jours présentiels +
2 jours à distanceSXKA0
GÉRER LA RÉMUNÉRATION ET LA MASSE SALARIALE
La gestion de la rémunération F 2 + 1 (à un ou deuxmois d'écart)
SXK0S
GÉRER LES ABSENCES ET LE TEMPS DE TRAVAIL
La gestion des absences F 3 jours SXK0T
GÉRER LES EMPLOIS ET LE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
La gestion de l'entretien professionnel et du plan de formation F 3 jours SXK0U
GÉRER LA RETRAITE DES AGENTS
L'instruction du dossier de retraite sur la plateforme e-services de la CNRACL F 1 jour SXK51
A Approfondissement E Expertise F Fondamentaux
ITINÉRAIRE DE FORMATION OFFRE DE FORMATION DU CNFPT
CODE I2D44
CONSTRUCTION DE SON PROJET DE TRANSITION PROFESSIONNELLE, RECONVERSION,RECLASSEMENTPUBLICAgent.e.s en situation d'usure professionnelle et/ou mobilité contrainte pour raison organisationnelle.
OBJECTIFSL'objectif de cet itinéraire est de préparer au changement les agent.e.s susceptibles de renoncer à tout ou partie de l'exercice de leur métier et de les amener àconstruire un projet de réorientation professionnelle pour rendre l'agent.e acteur.rice de sa reconversion professionnelle dans un contexte d'usureprofessionnelle, de pénibilité, de reclassement pour raison de santé, pour raison organisationnelle et transformation territoriale.
APPRÉHENDER LE CHANGEMENT POUR INVESTIR UN NOUVEAU PROJET DE MOBILITÉAtelier de reconversion et de changement professionnel F 8 jours en présentiel
organisé en2+2+1+2+1
SX987
DÉVELOPPER SA CULTURE TERRITORIALE POUR CONSOLIDER SON PROJET DE MOBILITÉ
Connaissance de l'environnement territorial et des métiers au service de son projet de mobilité * F 1 jour SX985
Connaissance des dispositions statutaires, outils et dispositifs de formation pour conduire son projet de mobilité*
F 1 jour SX986
UTILISER LES TECHNIQUES DE RECHERCHE D'EMPLOI
Atelier cv, lettre de motivation et entretien de recrutement 3 jours en présentiel+ 1 jour à distance
SX991
A Approfondissement E Expertise F Fondamentaux
ITINÉRAIRE DE FORMATION OFFRE DE FORMATION DU CNFPT
CODE I2D44
CONSTRUCTION DE SON PROJET DE TRANSITION PROFESSIONNELLE, RECONVERSION,RECLASSEMENTPUBLICAgent.e.s en situation d'usure professionnelle et/ou mobilité contrainte pour raison organisationnelle.
OBJECTIFSL'objectif de cet itinéraire est de préparer au changement les agent.e.s susceptibles de renoncer à tout ou partie de l'exercice de leur métier et de les amener àconstruire un projet de réorientation professionnelle pour rendre l'agent.e acteur.rice de sa reconversion professionnelle dans un contexte d'usureprofessionnelle, de pénibilité, de reclassement pour raison de santé, pour raison organisationnelle et transformation territoriale.
APPRÉHENDER LE CHANGEMENT POUR INVESTIR UN NOUVEAU PROJET DE MOBILITÉAtelier de reconversion et de changement professionnel F 8 jours en présentiel
organisé en2+2+1+2+1
SX987
DÉVELOPPER SA CULTURE TERRITORIALE POUR CONSOLIDER SON PROJET DE MOBILITÉ
Connaissance de l'environnement territorial et des métiers au service de son projet de mobilité * F 1 jour SX985
Connaissance des dispositions statutaires, outils et dispositifs de formation pour conduire son projet de mobilité*
F 1 jour SX986
UTILISER LES TECHNIQUES DE RECHERCHE D'EMPLOI
Atelier cv, lettre de motivation et entretien de recrutement 3 jours en présentiel+ 1 jour à distance
SX991
A Approfondissement E Expertise F Fondamentaux
ITINÉRAIRE DE FORMATION OFFRE DE FORMATION DU CNFPT
CODE I1D00
DIRECTEUR.RICE ET CADRE CHARGÉ.E DES RESSOURCES HUMAINESPUBLICDirecteur.rice.s des ressources humaines, responsables de service et cadres chargé.e.s des ressources humaines.
OBJECTIFSProfessionnaliser les directeurs.ices et cadres chargé.es des ressources humaines aux champs de compétences indispensables à l'exercice de leur fonction.
CONCEVOIR ET APPLIQUER LA STRATÉGIE DE LA POLITIQUE RESSOURCES HUMAINESDiagnostic de la politique ressources humaines A 2 jours présentiels +
1 jour à distanceSXR0C
Le pilotage de la fonction ressources humaines dans un contexte financier contraint A 2 jours présentiels +1 jour à distance
SXR0E
Les enjeux ressources humaines de l'intercommunalité A 2 jours présentiels +1 jour à distance
SXB0L
La communication en ressources humaines A 2 jours présentiels +1 jour à distance
SXR0G
L'intégration de la politique ressources humaines dans la stratégie globale de la collectivité E 2 jours SXYDQ
Le management des ressources humaines : fonction stratégique des équipes de direction E 2 jours présentiels +1 jour à distance
SXY0A
La formation professionnelle au service de l'employabilité des agent.e.s E 1,5 jour présentiel +0,5 jour à distance
SXR0Y
CONCEVOIR ET APPLIQUER L'INGÉNIERIE DE LA POLITIQUE RESSOURCES HUMAINES
La stratégie de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences A 1 jour à distance + 1jour présentiel
SXR0B
La définition d'une politique de mobilité dans sa collectivité A 2 jours présentiels +1 jour à distance
SXR0D
Les leviers statutaires de la politique ressources humaines A 1,5 jour présentiel +0,5 jour à distance
SXR0Z
La mise en place d'un système d'information des ressources humaines A 2 jours SX2DE
La définition et la mise en oeuvre de la politique salariale de la collectivité E 1,5 jour présentiel +0,5 jour à distance
SX219
La fonction ressources humaines et son organisation E 1,5 jour présentiel +0,5 jour à distance
SXYDV
La numérisation de la fonction ressources humaines E 2 jours SXR25
La conduite d'une gestion prévisionnelle des effectifs, emplois et compétences à l'échelle d'un territoire * E 1,5 jour présentiel +0,5 jour à distance
SX21B
* Non programmé A Approfondissement E Expertise F Fondamentaux
ITINÉRAIRE DE FORMATION OFFRE DE FORMATION DU CNFPT
CONCEVOIR ET METTRE EN OEUVRE UNE GESTION DURABLE, RESPONSABLE ET SOCIALE DE LA POLITIQUE RESSOURCES HUMAINESLa réalisation d'un diagnostic des risques psychosociaux et promotion de la qualité de vie au travail E 2 jours présentiels +
1 jour à distanceSX41H
La mise en place d'un dispositif de prévention des risques psychosociaux A 2 jours présentiels +1 jour à distance
SXR42
Le rôle des acteur.rice.s des ressources humaines dans l'accompagnement des encadrant.e.s face aux risquespsychosociaux (rps)
A 2 jours présentiels +1 jour à distance
SX41J
L'analyse et la prévention de l'absentéisme A 1,5 jour présentiel +0,5 jour à distance
SXR1A
La promotion de l'égalité professionnelle femmes-hommes dans sa politique ressources humaines * A 1,5 jour présentiel +0,5 jour à distance
SX21C
Le développement de l'emploi des personnes en situation de handicap A 2 jours présentiels +1 jour à distance
SXR65
La prévention et la gestion de la pénibilité au travail * A 1,5 jour présentiel +0,5 jour à distance
SXR1B
L'adaptation de sa politique de relations sociales aux enjeux actuels des ressources humaines E 2 jours présentiels +1 jour à distance
SXD0K
La prévention du harcèlement au travail * E 1 jour présentiel + 1jour à distance
SXR66
La prévention des risques psychosociaux dans la conduite du changement A 2 jours présentiels +1 jour à distance
SX41F
* Non programmé A Approfondissement E Expertise F Fondamentaux
ITINÉRAIRE DE FORMATION OFFRE DE FORMATION DU CNFPT
CONCEVOIR ET METTRE EN OEUVRE UNE GESTION DURABLE, RESPONSABLE ET SOCIALE DE LA POLITIQUE RESSOURCES HUMAINESLa réalisation d'un diagnostic des risques psychosociaux et promotion de la qualité de vie au travail E 2 jours présentiels +
1 jour à distanceSX41H
La mise en place d'un dispositif de prévention des risques psychosociaux A 2 jours présentiels +1 jour à distance
SXR42
Le rôle des acteur.rice.s des ressources humaines dans l'accompagnement des encadrant.e.s face aux risquespsychosociaux (rps)
A 2 jours présentiels +1 jour à distance
SX41J
L'analyse et la prévention de l'absentéisme A 1,5 jour présentiel +0,5 jour à distance
SXR1A
La promotion de l'égalité professionnelle femmes-hommes dans sa politique ressources humaines * A 1,5 jour présentiel +0,5 jour à distance
SX21C
Le développement de l'emploi des personnes en situation de handicap A 2 jours présentiels +1 jour à distance
SXR65
La prévention et la gestion de la pénibilité au travail * A 1,5 jour présentiel +0,5 jour à distance
SXR1B
L'adaptation de sa politique de relations sociales aux enjeux actuels des ressources humaines E 2 jours présentiels +1 jour à distance
SXD0K
La prévention du harcèlement au travail * E 1 jour présentiel + 1jour à distance
SXR66
La prévention des risques psychosociaux dans la conduite du changement A 2 jours présentiels +1 jour à distance
SX41F
* Non programmé A Approfondissement E Expertise F Fondamentaux
ITINÉRAIRE DE FORMATION OFFRE DE FORMATION DU CNFPT
CODE EP003
RESPONSABLE.S FORMATION (ET CHARGÉ.E.S FORMATION)PUBLIC
OBJECTIFSCet itinéraire est destiné à tout agent ayant, au sein de sa collectivité, une fonction de formation. L'objectif est de professionnaliser la fonction formation et derépondre aux nouveaux enjeux de la formation.
DÉVELOPPEMENT DE LA FONCTION FORMATION DES TERRITOIRESAtelier pratique : la fiche de poste F 1 jour RHH50
Atelier pratique : la mise en place d'un dispositif d'entretien professionnel F 1 jour RHH60
Atelier pratique : le règlement formation et le compte personnel d'activité F 1 jour RHG90
POSITIONNEMENT DE LA FONCTION FORMATION DANS SA COLLECTIVITÉ
Le rôle, les missions et les compétences du.de la responsable de formation F 2,5 jours présentiels+ 0,5 jour à distance
SXR1G
Le.la responsable de formation dans son environnement professionnel A 1 jour à distance + 2jours présentiels
SXR0Q
DÉVELOPPEMENT D'UNE INGÉNIERIE DE FORMATION
Les modalités d'ouverture et d'évaluation d'une session de formation F 1,5 jour présentiel +0,5 jour à distance
SXR1H
De l'analyse des situations de travail au référentiel de compétences F 3,5 jours présentiels+ 0,5 jour à distance
SXR40
Le recueil et l'analyse des besoins en formation A 2,5 jours présentiels+ 0,5 jour à distance
SXR1J
La conduite d'un projet de formation : de l'élaboration des cahiers des charges à l'analyse des propositions A 2 jours présentiels +1 jour à distance
SXR0S
La conduite d'un projet de formation : l'achat d'une prestation de formation A 2 jours présentiels SXR0A
MISE EN OEUVRE D'UNE POLITIQUE DE FORMATION DANS SA COLLECTIVITÉ
L'élaboration, le pilotage et la mise en oeuvre d'un plan de formation A 2,5 jours présentiels+ 0,5 jour à distance
SXR45
OUTILLAGE DE SA FONCTION FORMATION
Découverte d'une nouvelle modalité pédagogique en webinaire F 0,5 jour RHH70
A Approfondissement E Expertise F Fondamentaux
ITINÉRAIRE DE FORMATION OFFRE DE FORMATION DU CNFPT
CODE I1D16
CADRE CHARGÉ.E DU DIALOGUE SOCIALPUBLICDirecteur.rices.s généraux.ales des services, directeur.rice.s des ressources humaines, responsables ressources humaines, chargé.e.s des relations sociales.
OBJECTIFS
Piloter le dialogue social, compte tenu des enjeux et du contexte actuel des ressources humaines. Maîtriser les savoir faire de la négociation et du dialogue social.
La maîtrise des bases de la négociation sociale F 2 jours SXDS1
Le développement du dialogue social A 3 jours présentiels +1 jour à distance
SXR43
L'adaptation de sa politique de relations sociales aux enjeux actuels des ressources humaines E 2 jours présentiels +1 jour à distance
SXD0K
La prévention et la gestion des situations de crises sociales dans les services E 4 jours SXHR4
A Approfondissement E Expertise F Fondamentaux
La communication ressources humaines A 3 jours SXZDA
Prévenir et gérer les situations de crise sociale dans les services A 5 jours SXZDB
Proposer sa médiation dans un conflit ou une tension au travail 2 jours SXZDCE
Maîtriser les bases de la négociation 2 jours SXZDDA
ITINÉRAIRE DE FORMATION OFFRE DE FORMATION DU CNFPT
CODE I1D16
CADRE CHARGÉ.E DU DIALOGUE SOCIALPUBLICDirecteur.rices.s généraux.ales des services, directeur.rice.s des ressources humaines, responsables ressources humaines, chargé.e.s des relations sociales.
OBJECTIFS
Piloter le dialogue social, compte tenu des enjeux et du contexte actuel des ressources humaines. Maîtriser les savoir faire de la négociation et du dialogue social.
La maîtrise des bases de la négociation sociale F 2 jours SXDS1
Le développement du dialogue social A 3 jours présentiels +1 jour à distance
SXR43
L'adaptation de sa politique de relations sociales aux enjeux actuels des ressources humaines E 2 jours présentiels +1 jour à distance
SXD0K
La prévention et la gestion des situations de crises sociales dans les services E 4 jours SXHR4
A Approfondissement E Expertise F Fondamentaux
La communication ressources humaines A 3 jours SXZDA
Prévenir et gérer les situations de crise sociale dans les services A 5 jours SXZDB
Proposer sa médiation dans un conflit ou une tension au travail 2 jours SXZDCE
Maîtriser les bases de la négociation 2 jours SXZDDA
ITINÉRAIRE DE FORMATION OFFRE DE FORMATION DU CNFPT
CODE I1D18
CADRE CHARGÉ.E DU RECRUTEMENTPUBLICCadres chargé.e.s du recrutement.
OBJECTIFSProfessionnaliser les cadres chargé.e.s du recrutement :
mettre en oeuvre les compétences relevant du statut, de l'analyse des situations de travail et de la mobilité, améliorer le processus et les outils de recrutement, intégrer les principes de non discrimination et d'accueil des nouveaux.elles recruté.e.s.
CONCEVOIR LA DÉMARCHE DE RECRUTEMENT DANS LA POLITIQUE GLOBALE RESSOURCES HUMAINES DE LA COLLECTIVITÉ L'élaboration et le pilotage d'une démarche de gestion prévisionnelle des effectifs, emplois et compétences F 2,5 jours présentiels
+ 0,5 jour à distanceSX21D
Le processus de recrutement A 2 jours présentiels +1 jour à distance
SXR41
La mobilité interne comme modalité de recrutement A 3 jours SXR07
APPLIQUER LE CADRE RÉGLEMENTAIRE DU RECRUTEMENT
Les règles juridiques du recrutement F 2,5 jours présentiels+ 0,5 jour à distance
SXR1C
Recrutement sans discrimination * F 2 jours présentiels +0,5 jour à distance
SXH0W
UTILISER LES TECHNIQUES ET LES OUTILS DE RECRUTEMENT
La conception des outils de recrutement et d'analyse de curriculum vitae A 3 jours présentiels +0,5 jour à distance
SXR1D
La conduite d'un entretien de recrutement A 2,5 jours présentiels+ 0,5 jour à distance
SXR1E
INTÉGRER LES AGENT.E.S
L'accueil et l'intégration des nouveaux.elles recruté.e.s A 2 jours présentiels +1 jour à distance
SXR0P
Agents.e.s en situation de handicap : recrutement, accueil et adaptation à l'environnement de travail A 1,5 jour présentiel +0,5 jour à distance
SXR1F
A Approfondissement E Expertise F Fondamentaux
ITINÉRAIRE DE FORMATION OFFRE DE FORMATION DU CNFPT
CODE I1D19
CADRE CHARGÉ.E DE LA FORMATIONPUBLICCadres chargé.e.s de la formation.
OBJECTIFSLe.la cadre chargé.e de la formation a pour mission de mettre en oeuvre une politique de formation en cohérence avec la politique ressources humaines de lacollectivité. Tout en maîtrisant les composantes de l'ingénierie de formation et du développement des compétences, il.elle devra proposer, piloter, mettre enoeuvre et évaluer le plan de formation.
POSITIONNER LA FONCTION FORMATION DANS SA COLLECTIVITÉ Le rôle, les missions et les compétences du.de la responsable de formation F 2,5 jours présentiels
+ 0,5 jour à distanceSXR1G
Le.la responsable de formation dans son environnement professionnel A 1 jour à distance + 2jours présentiels
SXR0Q
La formation professionnelle au service de l'employabilité des agent.e.s E 1,5 jour présentiel +0,5 jour à distance
SXR0Y
DÉVELOPPER L'INGÉNIERIE DE FORMATION
Les modalités d'ouverture et d'évaluation d'une session de formation F 1,5 jour présentiel +0,5 jour à distance
SXR1H
De l'analyse des situations de travail au référentiel de compétences F 3,5 jours présentiels+ 0,5 jour à distance
SXR40
Le recueil et l'analyse des besoins en formation A 2,5 jours présentiels+ 0,5 jour à distance
SXR1J
La conduite d'un projet de formation : de l'élaboration des cahiers des charges à l'analyse des propositions A 2 jours présentiels +1 jour à distance
SXR0S
La conduite d'un projet de formation : l'achat d'une prestation de formation A 2 jours présentiels SXR0A
METTRE EN OEUVRE UNE POLITIQUE DE FORMATION DANS SA COLLECTIVITÉ
L'élaboration, le pilotage et la mise en oeuvre d'un plan de formation A 2,5 jours présentiels+ 0,5 jour à distance
SXR45
La communication interne sur la formation A 2 jours SXHR6
La formation, une fonction de conseil interne A 2 jours présentiels SXR29
L'accompagnement du développement des compétences des agent.e.s A 2 jours présentiels SXHR8
L'évaluation de la politique de formation A 1 jour à distance + 2jours présentiels
SXR0R
A Approfondissement E Expertise F Fondamentaux
ITINÉRAIRE DE FORMATION OFFRE DE FORMATION DU CNFPT
CODE I1D19
CADRE CHARGÉ.E DE LA FORMATIONPUBLICCadres chargé.e.s de la formation.
OBJECTIFSLe.la cadre chargé.e de la formation a pour mission de mettre en oeuvre une politique de formation en cohérence avec la politique ressources humaines de lacollectivité. Tout en maîtrisant les composantes de l'ingénierie de formation et du développement des compétences, il.elle devra proposer, piloter, mettre enoeuvre et évaluer le plan de formation.
POSITIONNER LA FONCTION FORMATION DANS SA COLLECTIVITÉ Le rôle, les missions et les compétences du.de la responsable de formation F 2,5 jours présentiels
+ 0,5 jour à distanceSXR1G
Le.la responsable de formation dans son environnement professionnel A 1 jour à distance + 2jours présentiels
SXR0Q
La formation professionnelle au service de l'employabilité des agent.e.s E 1,5 jour présentiel +0,5 jour à distance
SXR0Y
DÉVELOPPER L'INGÉNIERIE DE FORMATION
Les modalités d'ouverture et d'évaluation d'une session de formation F 1,5 jour présentiel +0,5 jour à distance
SXR1H
De l'analyse des situations de travail au référentiel de compétences F 3,5 jours présentiels+ 0,5 jour à distance
SXR40
Le recueil et l'analyse des besoins en formation A 2,5 jours présentiels+ 0,5 jour à distance
SXR1J
La conduite d'un projet de formation : de l'élaboration des cahiers des charges à l'analyse des propositions A 2 jours présentiels +1 jour à distance
SXR0S
La conduite d'un projet de formation : l'achat d'une prestation de formation A 2 jours présentiels SXR0A
METTRE EN OEUVRE UNE POLITIQUE DE FORMATION DANS SA COLLECTIVITÉ
L'élaboration, le pilotage et la mise en oeuvre d'un plan de formation A 2,5 jours présentiels+ 0,5 jour à distance
SXR45
La communication interne sur la formation A 2 jours SXHR6
La formation, une fonction de conseil interne A 2 jours présentiels SXR29
L'accompagnement du développement des compétences des agent.e.s A 2 jours présentiels SXHR8
L'évaluation de la politique de formation A 1 jour à distance + 2jours présentiels
SXR0R
A Approfondissement E Expertise F Fondamentaux
ITINÉRAIRE DE FORMATION OFFRE DE FORMATION DU CNFPT
CODE I1D17
CADRE CHARGÉ.E DE L'EMPLOI ET DES COMPÉTENCESPUBLICCadre chargé.e de l'emploi et de la gestion du développement des compétences des agent.e.s.
OBJECTIFSAppréhender les différentes dimensions du développement de l'emploi et des compétences, tant du point de vue de l'acquisition de compétences transverses quedu point de vue du savoir-faire technique et statutaire.
PARTICIPER AUX PROJETS D'ORGANISATION OU DE RÉORGANISATIONDe l'analyse des situations de travail au référentiel de compétences F 3,5 jours présentiels
+ 0,5 jour à distanceSXR40
La production et l'exploitation de données ressources humaines A 2,5 jours présentiels+ 0,5 jour à distance
SXR39
La conduite d'un projet ressources humaines * A 3 jours SXYDS
ELABORER DES SCÉNARII SUR LES ÉVOLUTIONS DES EFFECTIFS ET DES MÉTIERS DE LA COLLECTIVITÉ
L'élaboration et le pilotage d'une démarche de gestion prévisionnelle des effectifs, emplois et compétences F 2,5 jours présentiels+ 0,5 jour à distance
SX21D
Le développement des outils de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences A 2 jours présentiels +1 jour à distance
SXR0F
La conduite d'une gestion prévisionnelle des effectifs, emplois et compétences à l'échelle d'un territoire * E 1,5 jour présentiel +0,5 jour à distance
SX21B
CONTRIBUER À L'ÉLABORATION DES DÉMARCHES DE MOBILITÉ ET DE RECLASSEMENT
La mobilité interne comme modalité de recrutement A 3 jours SXR07
La détection et la valorisation des potentiels des agent.e.s E 2 jours SXYD3
DIFFUSER L'INFORMATION SUR LES EFFECTIFS, LES POSTES ET LES EMPLOIS
La garantie de la confidentialité de l'information en ressources humaines F 2 jours SXR10
La communication en ressources humaines A 2 jours présentiels +1 jour à distance
SXR0G
A Approfondissement E Expertise F Fondamentaux
ITINÉRAIRE DE FORMATION OFFRE DE FORMATION DU CNFPT
CODE I1D21
CADRE CHARGÉ.E DE LA GESTION ADMINISTRATIVE ET DES CARRIÈRESPUBLICDirecteur.rice.s des ressources humaines, directeur.rice.s adjoint.e.s des ressources humaines, gestionnaires de carrière.
OBJECTIFSL'itinéraire permet d'intégrer les différentes dimensions juridiques et statutaires dans la fonction publique territoriale dans le pilotage et la mise en oeuvre de sapolitique de ressources humaines.
MAÎTRISER LE CADRE STATUTAIRE ET LES CARRIÈRES Les règles juridiques du recrutement F 2,5 jours présentiels
+ 0,5 jour à distanceSXR1C
La maîtrise des règles de rémunération des agent.e.s territoriaux.ales A 3 jours présentiels +1 jour à distance
SXR0H
Les règles de classement relatives à la carrière A 3 jours présentiels +1 jour à distance
SXR64
L'application des règles de cumuls d'emplois ou d'activités A 2,5 jours présentiels+ 0,5 jour à distance
SXR38
La conduite de l'action disciplinaire A 1,5 jour présentiel +0,5 jour à distance
SXR37
Actualité du contentieux de la fonction publique E 1 jour SXHRG
L'impact des autres sources juridiques sur le droit de la fonction publique territoriale E 1,5 jour présentiel +0,5 jour à distance
SXY0B
Impacts ressources humaines des mutualisations et fusions : statuts, conditions d'emploi et compétences A 3 jours SXR03
MAÎTRISER LES DISPOSITIFS DE PROTECTION SOCIALE
La maîtrise des droits à congés de maladie F 2,5 jours présentiels+ 0,5 jour à distance
SXR1K
Le droit à reclassement pour inaptitude physique A 1,5 jour présentiel +0,5 jour à distance
SXH0X
Régimes de sécurité sociale : comparaisons et complémentarités E 3 jours SXHRE
Régimes de retraite : comparaisons, complémentarités et imbrications E 2 jours SXHRF
MAÎTRISER LE STATUT DE PUBLICS SPÉCIFIQUES
La maîtrise du régime juridique des agent.e.s contractuel.le.s de droit public A 2 jours présentiels +1 jour à distance
SXR0I
La reprise des contrats de travail de droit privé * A 1,5 jour présentiel +0,5 jour à distance
SXH0Y
* Non programmé A Approfondissement E Expertise F Fondamentaux
ITINÉRAIRE DE FORMATION OFFRE DE FORMATION DU CNFPT
CODE I1D21
CADRE CHARGÉ.E DE LA GESTION ADMINISTRATIVE ET DES CARRIÈRESPUBLICDirecteur.rice.s des ressources humaines, directeur.rice.s adjoint.e.s des ressources humaines, gestionnaires de carrière.
OBJECTIFSL'itinéraire permet d'intégrer les différentes dimensions juridiques et statutaires dans la fonction publique territoriale dans le pilotage et la mise en oeuvre de sapolitique de ressources humaines.
MAÎTRISER LE CADRE STATUTAIRE ET LES CARRIÈRES Les règles juridiques du recrutement F 2,5 jours présentiels
+ 0,5 jour à distanceSXR1C
La maîtrise des règles de rémunération des agent.e.s territoriaux.ales A 3 jours présentiels +1 jour à distance
SXR0H
Les règles de classement relatives à la carrière A 3 jours présentiels +1 jour à distance
SXR64
L'application des règles de cumuls d'emplois ou d'activités A 2,5 jours présentiels+ 0,5 jour à distance
SXR38
La conduite de l'action disciplinaire A 1,5 jour présentiel +0,5 jour à distance
SXR37
Actualité du contentieux de la fonction publique E 1 jour SXHRG
L'impact des autres sources juridiques sur le droit de la fonction publique territoriale E 1,5 jour présentiel +0,5 jour à distance
SXY0B
Impacts ressources humaines des mutualisations et fusions : statuts, conditions d'emploi et compétences A 3 jours SXR03
MAÎTRISER LES DISPOSITIFS DE PROTECTION SOCIALE
La maîtrise des droits à congés de maladie F 2,5 jours présentiels+ 0,5 jour à distance
SXR1K
Le droit à reclassement pour inaptitude physique A 1,5 jour présentiel +0,5 jour à distance
SXH0X
Régimes de sécurité sociale : comparaisons et complémentarités E 3 jours SXHRE
Régimes de retraite : comparaisons, complémentarités et imbrications E 2 jours SXHRF
MAÎTRISER LE STATUT DE PUBLICS SPÉCIFIQUES
La maîtrise du régime juridique des agent.e.s contractuel.le.s de droit public A 2 jours présentiels +1 jour à distance
SXR0I
La reprise des contrats de travail de droit privé * A 1,5 jour présentiel +0,5 jour à distance
SXH0Y
* Non programmé A Approfondissement E Expertise F Fondamentaux
ITINÉRAIRE DE FORMATION OFFRE DE FORMATION DU CNFPT
La gestion du contrat des assistant.e.s familiaux.ale.s A 2,5 jours présentiels+ 0,5 jour à distance
SXR1L
La gestion du contrat des assistant.e.s maternel.le.s A 2,5 jours présentiels+ 0,5 jour à distance
SXR1M
Le statut des agent.e.s des offices publics de l'habitat A 2,5 jours présentiels+ 0,5 jour à distance
SXR1N
AUTRES THÉMATIQUES
La gestion du temps de travail : règlementation et application F 2,5 jours présentiels+ 0,5 jour à distance
SXH0Z
L'actualisation du fonctionnement des commissions administratives paritaires * A 2,5 jours présentiels+ 0,5 jour à distance
SXY0C
* Non programmé A Approfondissement E Expertise F Fondamentaux
ITINÉRAIRE DE FORMATION OFFRE DE FORMATION DU CNFPT
CODE I2D00
CONSEILLER.ÈRE EMPLOI, MOBILITÉ, CARRIÈREPUBLICResponsables des ressources humaines, conseiller.ère.s en évolution professionnelle, conseiller.ère.s en mobilité, conseiller.ère.s d'orientation, chargée.e.s del'accompagnement de parcours professionnels.
OBJECTIFS
comprendre la fonction "conseil en évolution professionnelle", pour la structurer au sein de la collectivité, accompagner les parcours professionnels des agent.e.s, accompagner les mobilités contraintes.
COMPRENDRE LE MÉTIER POUR EN STRUCTURER LES MISSIONSLa structuration d'une fonction conseil emploi, mobilité, carrière A 2 jours présentiels +
1 jour à distanceSXR0J
La relation de l'individu au travail aujourd'hui A 2 jours présentiels +1 jour à distance
SXR0K
Démarche compétences et gestion préventive des ressources humaines A 3 jours présentiels +1 jour à distance
SXR0L
AIDER LES AGENT.E.S À CONSTRUIRE UN PROJET PROFESSIONNEL
La conduite d'un entretien de conseil emploi, mobilité, carrière A 2 jours présentiels +1 jour à distance
SXR0M
Les projets de mobilité et les règles statutaires F 2 jours présentiels +1 jour à distance
SXR0X
La maîtrise des outils de l'individualisation des parcours professionnels A 1 jour à distance + 1jour présentiel
SXR0N
La mobilité interne comme modalité de recrutement A 3 jours SXR07
ACCOMPAGNER LES MOBILITÉS CONTRAINTES
Les partenaires de la santé au travail et du maintien dans l'emploi F 2 jours SXR69
L'accompagnement des changements organisationnels : mutualisations, redéploiements, reconversions A 2 jours présentiels +1 jour à distance
SXR0O
L'accompagnement du reclassement professionnel A 2,5 jours présentiels+ 0,5 jour à distance
SXH1B
A Approfondissement E Expertise F Fondamentaux
ITINÉRAIRE DE FORMATION OFFRE DE FORMATION DU CNFPT
CODE I2D00
CONSEILLER.ÈRE EMPLOI, MOBILITÉ, CARRIÈREPUBLICResponsables des ressources humaines, conseiller.ère.s en évolution professionnelle, conseiller.ère.s en mobilité, conseiller.ère.s d'orientation, chargée.e.s del'accompagnement de parcours professionnels.
OBJECTIFS
comprendre la fonction "conseil en évolution professionnelle", pour la structurer au sein de la collectivité, accompagner les parcours professionnels des agent.e.s, accompagner les mobilités contraintes.
COMPRENDRE LE MÉTIER POUR EN STRUCTURER LES MISSIONSLa structuration d'une fonction conseil emploi, mobilité, carrière A 2 jours présentiels +
1 jour à distanceSXR0J
La relation de l'individu au travail aujourd'hui A 2 jours présentiels +1 jour à distance
SXR0K
Démarche compétences et gestion préventive des ressources humaines A 3 jours présentiels +1 jour à distance
SXR0L
AIDER LES AGENT.E.S À CONSTRUIRE UN PROJET PROFESSIONNEL
La conduite d'un entretien de conseil emploi, mobilité, carrière A 2 jours présentiels +1 jour à distance
SXR0M
Les projets de mobilité et les règles statutaires F 2 jours présentiels +1 jour à distance
SXR0X
La maîtrise des outils de l'individualisation des parcours professionnels A 1 jour à distance + 1jour présentiel
SXR0N
La mobilité interne comme modalité de recrutement A 3 jours SXR07
ACCOMPAGNER LES MOBILITÉS CONTRAINTES
Les partenaires de la santé au travail et du maintien dans l'emploi F 2 jours SXR69
L'accompagnement des changements organisationnels : mutualisations, redéploiements, reconversions A 2 jours présentiels +1 jour à distance
SXR0O
L'accompagnement du reclassement professionnel A 2,5 jours présentiels+ 0,5 jour à distance
SXH1B
A Approfondissement E Expertise F Fondamentaux
ITINÉRAIRE DE FORMATION OFFRE DE FORMATION DU CNFPT
CODE I9003
AGENT.E DE RESTAURATIONPUBLICAgent.e.s de restauration
OBJECTIFSContribuer à un service de restauration collective durable, de proximité et de qualité.
PARTICIPER À LA DÉMARCHE QUALITÉPremière formation à "L'hygiène alimentaire en production de repas" * F 2 jours SX30A
Réactualisation de la formation "Hygiène alimentaire en production de repas" F 1 jour + 1 jour àdistance
SXLB2
Le nettoyage des locaux et matériels en restauration collective F 2 jours présentiels +0,5 à distance
SXQ5E
L'hygiène alimentaire en distribution de repas * F 1 jour SXK2X
La lutte contre le gaspillage alimentaire en restauration collective F 2 jours SXDLR
CONTRIBUER À LA PRODUCTION DES PRÉPARATIONS CULINAIRES EN LIAISON CHAUDE OU FROIDE
Les techniques culinaires de base en restauration collective * F 4 jours SXK2Y
L'intégration des produits locaux en restauration collective : vers une nécessaire évolution des pratiques ** F 2 jours SXDLM
La production et la mise en valeur des préparations culinaires froides * A 3 jours SXK2Z
ACCOMPAGNER LES CONVIVES ET PARTICIPER À LA DISTRIBUTION DES REPAS
La réception et remise en température des préparations culinaires en liaison froide * F 1 jour SXK30
L'éducation au goût : le plaisir comme moteur de l'équilibre alimentaire * F 2 jours SXDL3
L'accompagnement éducatif pendant le temps du repas à l'école F 2+1 jours SXK2K
L'accueil de l'enfant ayant des contraintes et interdits alimentaires * A 2 jours SXK31
L'accueil des adolescent.e.s en restauration collective * A 2 jours SXK32
* Non programmé A Approfondissement E Expertise F Fondamentaux
Prise de fonction de gestionnaire ressources humaines 6 jours RHG50F
Découverte des métiers en ressources humaines 2 jours RHB20F
ITINÉRAIRE DE FORMATION OFFRE DE FORMATION DU CNFPT
CODE CC002
GESTIONNAIRE RHPUBLICAgents en charge de la gestion des ressources humaines en collectivité.
OBJECTIFSCet itinéraire est destiné aux professionnels chargés de la gestion des ressources humaines. Il a pour objectif de : - permettre d’aborder la fonction pour un débutant, - consolider sa pratique pour un professionnel expérimenté.
DÉBUTER ET DÉCOUVRIR LE SECTEUR RH DES COLLECTIVITÉS
Les fondamentaux de la gestion des ressources humaines 2 jours présentiels + 2 jours à distance
SXKA0F
Actualités juridiques et jurisprudentielles rh 1 jour YA111
DÉVELOPPER ET MAINTENIR SA CONNAISSANCE DU STATUT
La gestion de la rémunération 3 jours SXK0SF
Les fondamentaux de la paie 2 jours RHA90F
GÉRER LA RÉMUNÉRATION ET LE BUDGET DU PERSONNEL
Les complexités de la paie 2 jours RHA80F
A
L’actualité de la paie 1 jour RHG10
Le régime indemnitaire : évolutions et procédures 2 jours RHE30F
La préparations et le suivi de la masse salariale du budget du personnel 2 jours AJ750F
A
Les fondamentaux de la carrière 1 jour RHE90F
Le déroulement de carrière du fonctionnaire territorial 3 jours RHD10F
ACQUÉRIR ET MAÎTRISER LE PROCESSUS DE CARRIÈRE
Les différentes positions statutaires et le déroulement de carrière des fonctionnaires territoriaux 0,5 jour RH45DF
Les différentes positions administratives 2 jours RH450
L’organisation et la gestion des détachements 1 jour RHB30F
L’organisation et la gestion des disponibilités 1 jour RHB40F
F
Perfectionnement carrière 1 jour RHB50A
La tenue des dossiers individuels 1 jour RHC20F
Les actes administratifs en matière de personnel 2 jours RHD60F
ITINÉRAIRE DE FORMATION OFFRE DE FORMATION DU CNFPT
CODE I9003
AGENT.E DE RESTAURATIONPUBLICAgent.e.s de restauration
OBJECTIFSContribuer à un service de restauration collective durable, de proximité et de qualité.
PARTICIPER À LA DÉMARCHE QUALITÉPremière formation à "L'hygiène alimentaire en production de repas" * F 2 jours SX30A
Réactualisation de la formation "Hygiène alimentaire en production de repas" F 1 jour + 1 jour àdistance
SXLB2
Le nettoyage des locaux et matériels en restauration collective F 2 jours présentiels +0,5 à distance
SXQ5E
L'hygiène alimentaire en distribution de repas * F 1 jour SXK2X
La lutte contre le gaspillage alimentaire en restauration collective F 2 jours SXDLR
CONTRIBUER À LA PRODUCTION DES PRÉPARATIONS CULINAIRES EN LIAISON CHAUDE OU FROIDE
Les techniques culinaires de base en restauration collective * F 4 jours SXK2Y
L'intégration des produits locaux en restauration collective : vers une nécessaire évolution des pratiques ** F 2 jours SXDLM
La production et la mise en valeur des préparations culinaires froides * A 3 jours SXK2Z
ACCOMPAGNER LES CONVIVES ET PARTICIPER À LA DISTRIBUTION DES REPAS
La réception et remise en température des préparations culinaires en liaison froide * F 1 jour SXK30
L'éducation au goût : le plaisir comme moteur de l'équilibre alimentaire * F 2 jours SXDL3
L'accompagnement éducatif pendant le temps du repas à l'école F 2+1 jours SXK2K
L'accueil de l'enfant ayant des contraintes et interdits alimentaires * A 2 jours SXK31
L'accueil des adolescent.e.s en restauration collective * A 2 jours SXK32
* Non programmé A Approfondissement E Expertise F Fondamentaux
La mise en oeuvre de la procédure disciplinaire 1 jour RHD70F
La création et le fonctionnement d’un comité technique 1 jour RHE50F
Les compétences des commissions administratives paritaires 1 jour RHB60F
La maîtrise des règles de classement relatives à la carrière 4 jours SXR01
ITINÉRAIRE DE FORMATION OFFRE DE FORMATION DU CNFPT
Les règles et méthodes d’annualisation du temps de travail 1 jour RHG80F
La gestion du temps de travail : règlementation et application 2,5 jours présentiels + 0,5 jour à distance
SXH0ZF
Le droit syndical 2 jours RHM04F
GÉRER LES ABSENCES ET LE TEMPS DE TRAVAIL
La maîtrise des droits à congés de maladie 2,5 jours présentiels + 0,5 jour à distance
SXR1KF
La gestion des temps non complets 1 jour RHD80F
Le régime de retraite cnracl 2 jours RHC40F
L’instruction du dossier de retraite sur la plateforme e-services de la CNRACL 1 jour SXK51F
GÉRER LA RETRAITE DES AGENTS
L’invalidité cnracl 1 jour RHB90A
Reconstruire la carrière d’un agent pour préparer son dossier retraite 1 jour RHD40F
A
Le cumul d’emploi, d’activités et de pension 1 jour RH460F
Régimes de retraite : comparaisons, complémentarités et imbrications 2 jours SXHRFE
Indicateurs et tableaux de bord en ressources humaines 2 jours RHD90F
La maîtrise de la masse salariale 2 jours RHM03
CONTRIBUER AU PILOTAGE ET À L’ORGANISATION DU SERVICE RH
A
Les agents contractuels 2 jours RHC30F
Le contrat à durée indéterminée de droit public dans la fonction publique territoriale 1 jour RHB70
GÉRER LES EMPLOIS ET FONCTIONS SPÉCIFIQUES
F
Les contrats de droit privé 1 jour RHE40F
La reprise des contrats de travail de droit privé 2 jours SXHRCA
Le statut de l’élu local 1 jour RH300F
La gestion du contrat des assistant.e.s maternel.le.s 3 jours SXR20
Gestion du contrat des assistants familiaux 2 jours SXYDJF
A
ITINÉRAIRE DE FORMATION OFFRE DE FORMATION DU CNFPT
CODE I9003
AGENT.E DE RESTAURATIONPUBLICAgent.e.s de restauration
OBJECTIFSContribuer à un service de restauration collective durable, de proximité et de qualité.
PARTICIPER À LA DÉMARCHE QUALITÉPremière formation à "L'hygiène alimentaire en production de repas" * F 2 jours SX30A
Réactualisation de la formation "Hygiène alimentaire en production de repas" F 1 jour + 1 jour àdistance
SXLB2
Le nettoyage des locaux et matériels en restauration collective F 2 jours présentiels +0,5 à distance
SXQ5E
L'hygiène alimentaire en distribution de repas * F 1 jour SXK2X
La lutte contre le gaspillage alimentaire en restauration collective F 2 jours SXDLR
CONTRIBUER À LA PRODUCTION DES PRÉPARATIONS CULINAIRES EN LIAISON CHAUDE OU FROIDE
Les techniques culinaires de base en restauration collective * F 4 jours SXK2Y
L'intégration des produits locaux en restauration collective : vers une nécessaire évolution des pratiques ** F 2 jours SXDLM
La production et la mise en valeur des préparations culinaires froides * A 3 jours SXK2Z
ACCOMPAGNER LES CONVIVES ET PARTICIPER À LA DISTRIBUTION DES REPAS
La réception et remise en température des préparations culinaires en liaison froide * F 1 jour SXK30
L'éducation au goût : le plaisir comme moteur de l'équilibre alimentaire * F 2 jours SXDL3
L'accompagnement éducatif pendant le temps du repas à l'école F 2+1 jours SXK2K
L'accueil de l'enfant ayant des contraintes et interdits alimentaires * A 2 jours SXK31
L'accueil des adolescent.e.s en restauration collective * A 2 jours SXK32
* Non programmé A Approfondissement E Expertise F Fondamentaux
La mise en oeuvre de la procédure disciplinaire 1 jour RHD70F
La création et le fonctionnement d’un comité technique 1 jour RHE50F
Les compétences des commissions administratives paritaires 1 jour RHB60F
La maîtrise des règles de classement relatives à la carrière 4 jours SXR01
ITINÉRAIRE DE FORMATION OFFRE DE FORMATION DU CNFPT
Les règles et méthodes d’annualisation du temps de travail 1 jour RHG80F
La gestion du temps de travail : règlementation et application 2,5 jours présentiels + 0,5 jour à distance
SXH0ZF
Le droit syndical 2 jours RHM04F
GÉRER LES ABSENCES ET LE TEMPS DE TRAVAIL
La maîtrise des droits à congés de maladie 2,5 jours présentiels + 0,5 jour à distance
SXR1KF
La gestion des temps non complets 1 jour RHD80F
Le régime de retraite cnracl 2 jours RHC40F
L’instruction du dossier de retraite sur la plateforme e-services de la CNRACL 1 jour SXK51F
GÉRER LA RETRAITE DES AGENTS
L’invalidité cnracl 1 jour RHB90A
Reconstruire la carrière d’un agent pour préparer son dossier retraite 1 jour RHD40F
A
Le cumul d’emploi, d’activités et de pension 1 jour RH460F
Régimes de retraite : comparaisons, complémentarités et imbrications 2 jours SXHRFE
Indicateurs et tableaux de bord en ressources humaines 2 jours RHD90F
La maîtrise de la masse salariale 2 jours RHM03
CONTRIBUER AU PILOTAGE ET À L’ORGANISATION DU SERVICE RH
A
Les agents contractuels 2 jours RHC30F
Le contrat à durée indéterminée de droit public dans la fonction publique territoriale 1 jour RHB70
GÉRER LES EMPLOIS ET FONCTIONS SPÉCIFIQUES
F
Les contrats de droit privé 1 jour RHE40F
La reprise des contrats de travail de droit privé 2 jours SXHRCA
Le statut de l’élu local 1 jour RH300F
La gestion du contrat des assistant.e.s maternel.le.s 3 jours SXR20
Gestion du contrat des assistants familiaux 2 jours SXYDJF
A
ITINÉRAIRE DE FORMATION OFFRE DE FORMATION DU CNFPT
CODE I9003
AGENT.E DE RESTAURATIONPUBLICAgent.e.s de restauration
OBJECTIFSContribuer à un service de restauration collective durable, de proximité et de qualité.
PARTICIPER À LA DÉMARCHE QUALITÉPremière formation à "L'hygiène alimentaire en production de repas" * F 2 jours SX30A
Réactualisation de la formation "Hygiène alimentaire en production de repas" F 1 jour + 1 jour àdistance
SXLB2
Le nettoyage des locaux et matériels en restauration collective F 2 jours présentiels +0,5 à distance
SXQ5E
L'hygiène alimentaire en distribution de repas * F 1 jour SXK2X
La lutte contre le gaspillage alimentaire en restauration collective F 2 jours SXDLR
CONTRIBUER À LA PRODUCTION DES PRÉPARATIONS CULINAIRES EN LIAISON CHAUDE OU FROIDE
Les techniques culinaires de base en restauration collective * F 4 jours SXK2Y
L'intégration des produits locaux en restauration collective : vers une nécessaire évolution des pratiques ** F 2 jours SXDLM
La production et la mise en valeur des préparations culinaires froides * A 3 jours SXK2Z
ACCOMPAGNER LES CONVIVES ET PARTICIPER À LA DISTRIBUTION DES REPAS
La réception et remise en température des préparations culinaires en liaison froide * F 1 jour SXK30
L'éducation au goût : le plaisir comme moteur de l'équilibre alimentaire * F 2 jours SXDL3
L'accompagnement éducatif pendant le temps du repas à l'école F 2+1 jours SXK2K
L'accueil de l'enfant ayant des contraintes et interdits alimentaires * A 2 jours SXK31
L'accueil des adolescent.e.s en restauration collective * A 2 jours SXK32
* Non programmé A Approfondissement E Expertise F Fondamentaux
ITINÉRAIRE DE FORMATION OFFRE DE FORMATION DU CNFPT
CODE I9003
AGENT.E DE RESTAURATIONPUBLICAgent.e.s de restauration
OBJECTIFSContribuer à un service de restauration collective durable, de proximité et de qualité.
PARTICIPER À LA DÉMARCHE QUALITÉPremière formation à "L'hygiène alimentaire en production de repas" * F 2 jours SX30A
Réactualisation de la formation "Hygiène alimentaire en production de repas" F 1 jour + 1 jour àdistance
SXLB2
Le nettoyage des locaux et matériels en restauration collective F 2 jours présentiels +0,5 à distance
SXQ5E
L'hygiène alimentaire en distribution de repas * F 1 jour SXK2X
La lutte contre le gaspillage alimentaire en restauration collective F 2 jours SXDLR
CONTRIBUER À LA PRODUCTION DES PRÉPARATIONS CULINAIRES EN LIAISON CHAUDE OU FROIDE
Les techniques culinaires de base en restauration collective * F 4 jours SXK2Y
L'intégration des produits locaux en restauration collective : vers une nécessaire évolution des pratiques ** F 2 jours SXDLM
La production et la mise en valeur des préparations culinaires froides * A 3 jours SXK2Z
ACCOMPAGNER LES CONVIVES ET PARTICIPER À LA DISTRIBUTION DES REPAS
La réception et remise en température des préparations culinaires en liaison froide * F 1 jour SXK30
L'éducation au goût : le plaisir comme moteur de l'équilibre alimentaire * F 2 jours SXDL3
L'accompagnement éducatif pendant le temps du repas à l'école F 2+1 jours SXK2K
L'accueil de l'enfant ayant des contraintes et interdits alimentaires * A 2 jours SXK31
L'accueil des adolescent.e.s en restauration collective * A 2 jours SXK32
* Non programmé A Approfondissement E Expertise F Fondamentaux
ITINÉRAIRE DE FORMATION OFFRE DE FORMATION DU CNFPT
Impacts, ressources humaines des mutualisations et fusions : statuts, conditions d’emploi et compétences 3 jours SXR03
Fusions d’epci, schémas de mutualisation : approches managériales, juridiques, impacts rh 3 jours RHG30F
La place et le rôle du service ressources humaines dans un processus de mutualisation /fusion 2 jours RHM01F
INTÉGRER LES RECOMPOSITIONS TERRITORIALES DANS LA SITUATION ADMINISTRATIVE DES AGENTS
AEXTRAIT LE 01/02/18
INTITULÉ DU STAGE NIVEAU DURÉE * DATES LIEUX CODE
LA GESTION DE LA RÉMUNÉRATION F 3
14-16/02/18 Angers19-21/03/18 Orléans17-19/09/18 Tours15-17/10/18 Nantes
SXK0S
LA CRÉATION ET LEFONCTIONNEMENT D'UN COMITÉTECHNIQUE
F 1 14/02/18 Nantes RHE50
L'INSTRUCTION DU DOSSIER DERETRAITE SUR LA PLATEFORME E-SERVICES DE LA CNRACL
N F 1 01/03-31/05/18 Formation à distance17/09-14/12/18 Formation à distance
SXK51
LE RÉGIME DE RETRAITE CNRACL F 2
13-14/03/18 Le Mans19-20/04/18 Nantes25-26/09/18 Angers03-04/12/18 La Roche-sur-Yon
RHC40
LES COMPLEXITÉS DE LA PAIE F 2 19-20/03/18 Angers18-19/06/18 Le Mans12-13/11/18 Nantes
RHA80
LES FONDAMENTAUX DE LACARRIÈRE F 1
20/03/18 Nantes20/09/18 Angers
RHE90
LE DÉROULEMENT DE CARRIÈRE DUFONCTIONNAIRE TERRITORIAL F 3
26-28/03/18 Nantes15-17/10/18 Angers
RHD10
LE RÉGIME INDEMNITAIRE :ÉVOLUTIONS ET PROCÉDURES F 2
29-30/03/18 Le Mans22-23/11/18 Nantes
RHE30
PRISE DE FONCTION DEGESTIONNAIRE RESSOURCESHUMAINES
F 6
29-30/03/18+19-20/04/18+17-18/05/18
Nantes
04-05/10/18+08-09/11/18+13-14/12/18
AngersRHG50
LE DROIT SYNDICAL F 2 09-10/04/18 Angers RHM04
LES RÈGLES ET MÉTHODESD'ANNUALISATION DU TEMPS DETRAVAIL
F 1 13/04/18 Nantes RHG80
LES DIFFÉRENTES POSITIONSSTATUTAIRES ET LE DÉROULEMENTDE CARRIÈRE DES FONCTIONNAIRESTERRITORIAUX
N F 0.5 04-29/06/18 Formation à distance05-30/11/18 Formation à distance
RH45D
LES AGENTS CONTRACTUELS F 2 04-05/06/18 Angers RHC30
L'ACTUALITÉ DE LA PAIE A 1 06/06/18 Angers07/06/18 Nantes
RHG10
LA TENUE DES DOSSIERSINDIVIDUELS F 1 20/06/18 Nantes RHC20
LA MAÎTRISE DES DROITS ÀCONGÉS DE MALADIE F 3
27-29/06/18 Angers26-28/09/18 La Roche-sur-Yon
SXRHT
LA GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL: RÈGLEMENTATION ETAPPLICATION
N F 3 12-14/09/18 Angers03-05/12/18 Orléans
SXH0Z
LES FONDAMENTAUX DE LAGESTION DES RESSOURCESHUMAINES
N F 4 01/10/18+12/10/18 Nantes26/10/18+22/11/18 Angers07/12/18+14/12/18 Le Mans
SXKA0
L'INVALIDITÉ CNRACL A 1 27/09/18 Angers RHB90
LES ACTES ADMINISTRATIFS ENMATIÈRE DE PERSONNEL F 2 17-18/12/18 Angers RHD60
ELECTION PROFESSIONNELLES ETCALCUL DU CRÉDIT DE TEMPSSYNDICAL
N A 1 16/03/18 Angers JIAEP
INTITULÉ DU STAGE NIVEAU DURÉE * DATES LIEUX CODE
LA MAÎTRISE DES DROITS ÀCONGÉS DE MALADIE
N F 3 30/05-01/06/18 Tours28-30/11/18 Orléans
SXR1K
LA GESTION DES ABSENCES F 3 20-22/06/18 Blois SXK0T
LES RÈGLES JURIDIQUES DURECRUTEMENT
N F 3 27-29/06/18 Vannes12-14/09/18 Tours
SXR1C
LA GESTION DE L'ENTRETIENPROFESSIONNEL ET DU PLAN DEFORMATION
F 3 02-04/07/18 Tours SXK0U
LES PROJETS DE MOBILITÉ ET LESRÈGLES STATUTAIRES
N F 3 27-28/08/18 Angers SXR0X
LA MAÎTRISE DU RÉGIME JURIDIQUEDES AGENT.E.S CONTRACTUEL.LE.SDE DROIT PUBLIC
N A 3 26-27/02/18 Angers09-10/04/18 Nancy16-17/05/18 Paris
SXR0I
LES RÈGLES DE CLASSEMENTRELATIVES À LA CARRIÈRE
N A 4
21-23/03/18 Nancy11-13/06/18 Angers19-21/11/18 Nancy22-24/01/19 Nancy
SXR64
LA MAÎTRISE DES RÈGLES DERÉMUNÉRATION DES AGENT.E.STERRITORIAUX.ALES
N A 4 26-28/03/18 Nancy24-26/09/18 Nancy
SXR0H
LA DÉFINITION ET LA MISE ENOEUVRE DE LA POLITIQUESALARIALE DE LA COLLECTIVITÉ
N E 2 29-30/03/18 Angers11-12/06/18 Nancy
SX219
DÉONTOLOGIEN A 0.5
18/05/18 Formation à distance15/06/18 Formation à distance29/09/18 Formation à distance26/10/18 Formation à distance
SXTOL
LA GESTION DES RESSOURCESHUMAINES DANS LES PAYSEUROPÉENS : APPROCHECOMPARÉE
N E 2 01/06-31/12/18 Formation à distance SXE0D
LA GESTION DU CONTRAT DESASSISTANT.E.S FAMILIAUX.ALE.S
N A 3 06-08/06/18 Angers10-12/10/18 Angers
SXR1L
LES LEVIERS STATUTAIRES DE LAPOLITIQUE RESSOURCES HUMAINES
N A 2 18-19/06/18 Nancy22-23/11/18 Angers29-30/11/18 Dunkerque
SXR0Z
ACTUALITÉ DU CONTENTIEUX DE LAFONCTION PUBLIQUE E 1
22/06/18 Nancy30/10/18 Paris29/11/18 Nancy
SXHRG
PANORAMA DE L'ACTUALITÉLÉGISLATIVE, RÉGLEMENTAIRE ETJURISPRUDENTIELLE DE LA FPT
N 1 29/06/18 Paris07/12/18 Paris
PANOR
RÉGIMES DE RETRAITE :COMPARAISONS,COMPLÉMENTARITÉS ETIMBRICATIONS
E 2 05-06/07/18 Angers27-28/09/18 Paris13-14/12/18 Dunkerque
SXHRF
LA GESTION DU CONTRAT DESASSISTANT.E.S MATERNEL.LE.S
N A 3 24-26/09/18 Angers SXR1M
LA CONDUITE DE L'ACTIONDISCIPLINAIRE
N A 2 18-19/10/18 Nancy10-11/12/18 Angers
SXR37
L'APPLICATION DES RÈGLES DECUMULS D'EMPLOIS OUD'ACTIVITÉS
N A 3 26-28/11/18 Angers SXR38
LE STATUT DES AGENT.E.S DESOFFICES PUBLICS DE L'HABITAT
N A 3 14-16/01/19 Angers SXR1N
STATUT, RÉMUNÉRATION ET MASSE SALARIALE
EXTRAIT LE 01/02/18
INTITULÉ DU STAGE NIVEAU DURÉE * DATES LIEUX CODE
LA GESTION DE LA RÉMUNÉRATION F 3
14-16/02/18 Angers19-21/03/18 Orléans17-19/09/18 Tours15-17/10/18 Nantes
SXK0S
LA CRÉATION ET LEFONCTIONNEMENT D'UN COMITÉTECHNIQUE
F 1 14/02/18 Nantes RHE50
L'INSTRUCTION DU DOSSIER DERETRAITE SUR LA PLATEFORME E-SERVICES DE LA CNRACL
N F 1 01/03-31/05/18 Formation à distance17/09-14/12/18 Formation à distance
SXK51
LE RÉGIME DE RETRAITE CNRACL F 2
13-14/03/18 Le Mans19-20/04/18 Nantes25-26/09/18 Angers03-04/12/18 La Roche-sur-Yon
RHC40
LES COMPLEXITÉS DE LA PAIE F 2 19-20/03/18 Angers18-19/06/18 Le Mans12-13/11/18 Nantes
RHA80
LES FONDAMENTAUX DE LACARRIÈRE F 1
20/03/18 Nantes20/09/18 Angers
RHE90
LE DÉROULEMENT DE CARRIÈRE DUFONCTIONNAIRE TERRITORIAL F 3
26-28/03/18 Nantes15-17/10/18 Angers
RHD10
LE RÉGIME INDEMNITAIRE :ÉVOLUTIONS ET PROCÉDURES F 2
29-30/03/18 Le Mans22-23/11/18 Nantes
RHE30
PRISE DE FONCTION DEGESTIONNAIRE RESSOURCESHUMAINES
F 6
29-30/03/18+19-20/04/18+17-18/05/18
Nantes
04-05/10/18+08-09/11/18+13-14/12/18
AngersRHG50
LE DROIT SYNDICAL F 2 09-10/04/18 Angers RHM04
LES RÈGLES ET MÉTHODESD'ANNUALISATION DU TEMPS DETRAVAIL
F 1 13/04/18 Nantes RHG80
LES DIFFÉRENTES POSITIONSSTATUTAIRES ET LE DÉROULEMENTDE CARRIÈRE DES FONCTIONNAIRESTERRITORIAUX
N F 0.5 04-29/06/18 Formation à distance05-30/11/18 Formation à distance
RH45D
LES AGENTS CONTRACTUELS F 2 04-05/06/18 Angers RHC30
L'ACTUALITÉ DE LA PAIE A 1 06/06/18 Angers07/06/18 Nantes
RHG10
LA TENUE DES DOSSIERSINDIVIDUELS F 1 20/06/18 Nantes RHC20
LA MAÎTRISE DES DROITS ÀCONGÉS DE MALADIE F 3
27-29/06/18 Angers26-28/09/18 La Roche-sur-Yon
SXRHT
LA GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL: RÈGLEMENTATION ETAPPLICATION
N F 3 12-14/09/18 Angers03-05/12/18 Orléans
SXH0Z
LES FONDAMENTAUX DE LAGESTION DES RESSOURCESHUMAINES
N F 4 01/10/18+12/10/18 Nantes26/10/18+22/11/18 Angers07/12/18+14/12/18 Le Mans
SXKA0
L'INVALIDITÉ CNRACL A 1 27/09/18 Angers RHB90
LES ACTES ADMINISTRATIFS ENMATIÈRE DE PERSONNEL F 2 17-18/12/18 Angers RHD60
ELECTION PROFESSIONNELLES ETCALCUL DU CRÉDIT DE TEMPSSYNDICAL
N A 1 16/03/18 Angers JIAEP
INTITULÉ DU STAGE NIVEAU DURÉE * DATES LIEUX CODE
LA MAÎTRISE DES DROITS ÀCONGÉS DE MALADIE
N F 3 30/05-01/06/18 Tours28-30/11/18 Orléans
SXR1K
LA GESTION DES ABSENCES F 3 20-22/06/18 Blois SXK0T
LES RÈGLES JURIDIQUES DURECRUTEMENT
N F 3 27-29/06/18 Vannes12-14/09/18 Tours
SXR1C
LA GESTION DE L'ENTRETIENPROFESSIONNEL ET DU PLAN DEFORMATION
F 3 02-04/07/18 Tours SXK0U
LES PROJETS DE MOBILITÉ ET LESRÈGLES STATUTAIRES
N F 3 27-28/08/18 Angers SXR0X
LA MAÎTRISE DU RÉGIME JURIDIQUEDES AGENT.E.S CONTRACTUEL.LE.SDE DROIT PUBLIC
N A 3 26-27/02/18 Angers09-10/04/18 Nancy16-17/05/18 Paris
SXR0I
LES RÈGLES DE CLASSEMENTRELATIVES À LA CARRIÈRE
N A 4
21-23/03/18 Nancy11-13/06/18 Angers19-21/11/18 Nancy22-24/01/19 Nancy
SXR64
LA MAÎTRISE DES RÈGLES DERÉMUNÉRATION DES AGENT.E.STERRITORIAUX.ALES
N A 4 26-28/03/18 Nancy24-26/09/18 Nancy
SXR0H
LA DÉFINITION ET LA MISE ENOEUVRE DE LA POLITIQUESALARIALE DE LA COLLECTIVITÉ
N E 2 29-30/03/18 Angers11-12/06/18 Nancy
SX219
DÉONTOLOGIEN A 0.5
18/05/18 Formation à distance15/06/18 Formation à distance29/09/18 Formation à distance26/10/18 Formation à distance
SXTOL
LA GESTION DES RESSOURCESHUMAINES DANS LES PAYSEUROPÉENS : APPROCHECOMPARÉE
N E 2 01/06-31/12/18 Formation à distance SXE0D
LA GESTION DU CONTRAT DESASSISTANT.E.S FAMILIAUX.ALE.S
N A 3 06-08/06/18 Angers10-12/10/18 Angers
SXR1L
LES LEVIERS STATUTAIRES DE LAPOLITIQUE RESSOURCES HUMAINES
N A 2 18-19/06/18 Nancy22-23/11/18 Angers29-30/11/18 Dunkerque
SXR0Z
ACTUALITÉ DU CONTENTIEUX DE LAFONCTION PUBLIQUE E 1
22/06/18 Nancy30/10/18 Paris29/11/18 Nancy
SXHRG
PANORAMA DE L'ACTUALITÉLÉGISLATIVE, RÉGLEMENTAIRE ETJURISPRUDENTIELLE DE LA FPT
N 1 29/06/18 Paris07/12/18 Paris
PANOR
RÉGIMES DE RETRAITE :COMPARAISONS,COMPLÉMENTARITÉS ETIMBRICATIONS
E 2 05-06/07/18 Angers27-28/09/18 Paris13-14/12/18 Dunkerque
SXHRF
LA GESTION DU CONTRAT DESASSISTANT.E.S MATERNEL.LE.S
N A 3 24-26/09/18 Angers SXR1M
LA CONDUITE DE L'ACTIONDISCIPLINAIRE
N A 2 18-19/10/18 Nancy10-11/12/18 Angers
SXR37
L'APPLICATION DES RÈGLES DECUMULS D'EMPLOIS OUD'ACTIVITÉS
N A 3 26-28/11/18 Angers SXR38
LE STATUT DES AGENT.E.S DESOFFICES PUBLICS DE L'HABITAT
N A 3 14-16/01/19 Angers SXR1N EXTRAIT LE 01/02/18
INTITULÉ DU STAGE NIVEAU DURÉE * DATES LIEUX CODE
L'IMPACT DES AUTRES SOURCESJURIDIQUES SUR LE DROIT DE LAFONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE
N E 2 04-05/02/19 Angers SXY0B
EXTRAIT LE 01/02/18
INTITULÉ DU STAGE NIVEAU DURÉE * DATES LIEUX CODE
LA PRÉPARATION DE SON PROJETDE RETRAITE F 2
05-06/02/18 Nantes12-13/03/18 Angers05-06/04/18 Nantes14-15/05/18 Angers31/05-01/06/18 Nantes14-15/06/18 Le Mans25-26/06/18 La Roche-sur-Yon10-11/09/18 Angers27-28/09/18 Nantes04-05/10/18 Le Mans15-16/10/18 La Roche-sur-Yon05-06/11/18 Nantes19-20/11/18 Angers06-07/12/18 Nantes17-18/12/18 Angers
C4220
DÉCOUVERTE D'UNE NOUVELLEMODALITÉ PÉDAGOGIQUE ENWEBINAIRE
N F 0.5 03/04/18 Formation à distance02/07/18 Formation à distance24/09/18 Formation à distance
RHH70
ATELIER DE CONSTRUCTION DE SONPROJET D'ÉVOLUTIONPROFESSIONNELLE CHOISIE
N F 6.5
16-17/04/18+28/05/18+05-06/07/18
Angers
28-29/05/18+25/06/18+10-11/09/18
La Roche-sur-Yon
04-05/06/18+02/07/18+10-11/09/18
Nantes
27-28/08/18+24/09/18+19-20/11/18
Angers
03-04/09/18+08/10/18+17-18/12/18
Le Mans
17-18/09/18+15/10/18+10-11/12/18
Nantes
01-02/10/18+05/11/18+07-08/01/19
Angers
22-23/10/18+19/11/18+28-29/01/19
La Roche-sur-Yon
26-27/11/18+14/01/19+11-12/03/19
Angers
03-04/12/18+14/01/19+04-05/03/19
Nantes
SX990
ATELIER PRATIQUE : LA FICHE DEPOSTE
N F 1 25/05/18 Angers RHH50
ATELIER PRATIQUE : LA MISE ENPLACE D'UN DISPOSITIFD'ENTRETIEN PROFESSIONNEL
N F 1 01/06/18 Angers RHH60
L'ÉLABORATION, LE PILOTAGE ETLA MISE EN OEUVRE D'UN PLAN DEFORMATION
N A 3 24-26/04/18 Blois11-13/06/18 Angers
SXR45
ATELIER PRATIQUE : LE RÈGLEMENTFORMATION ET LE COMPTEPERSONNEL D'ACTIVITÉ
N F 1 22/06/18 Angers RHG90
ATELIER CV, LETTRE DEMOTIVATION ET ENTRETIEN DERECRUTEMENT
N 4 08/10/18+05-06/11/18
NantesSX991
LE RECRUTEMENT ENCOLLECTIVITÉS : DE LA DÉFINITIONDU BESOIN À L'INTÉGRATION D'UNNOUVEAU COLLABORATEUR
N F 2 08-09/10/18 Angers RHH80
LE RECRUTEMENT SANSDISCRIMINATION
N A 1 04/12/18 Angers RHH90
LES MODALITÉS D'OUVERTURE ETD'ÉVALUATION D'UNE SESSION DEFORMATION
N F 2 30-31/05/18 Blois20-21/12/18 Thorigné-Fouillard
SXR1H
INTITULÉ DU STAGE NIVEAU DURÉE * DATES LIEUX CODE
LE RECUEIL ET L'ANALYSE DESBESOINS EN FORMATION
N A 3 18-20/06/18 Hérouville-Saint-Clair10-12/10/18 Angers
SXR1J
LES RÈGLES JURIDIQUES DURECRUTEMENT
N F 3 27-29/06/18 Vannes12-14/09/18 Tours
SXR1C
DE L'ANALYSE DES SITUATIONS DETRAVAIL AU RÉFÉRENTIEL DECOMPÉTENCES
N F 4 02-05/07/18 Blois SXR40
LES PROJETS DE MOBILITÉ ET LESRÈGLES STATUTAIRES
N F 3 27-28/08/18 Angers SXR0X
LA CONDUITE D'UN PROJET DEFORMATION : DE L'ÉLABORATIONDES CAHIERS DES CHARGES ÀL'ANALYSE DES PROPOSITIONS
N A 3 17-18/09/18 Angers SXR0S
LA CONDUITE D'UN ENTRETIEN DERECRUTEMENT
N A 3 11-13/06/18 Angers17-19/09/18 Hérouville-Saint-Clair28-30/11/18 Tours
SXR1E
L'ÉLABORATION ET LE PILOTAGED'UNE DÉMARCHE DE GESTIONPRÉVISIONNELLE DES EFFECTIFS,EMPLOIS ET COMPÉTENCES
N F 3 29-31/10/18 Thorigné-Fouillard14-16/11/18 Angers
SX21D
LA COMMUNICATION INTERNE SURLA FORMATION A 2
06/02/18+07/02/18 Montigny-le-Bretonneux29-30/03/18 Dunkerque
SXHR6
IMPACTS RESSOURCES HUMAINESDES MUTUALISATIONS ET FUSIONS: STATUTS, CONDITIONS D'EMPLOIET COMPÉTENCES
A 3 19-21/02/18 Nancy17-19/10/18 Dunkerque
SXR03
L'ACCOMPAGNEMENT DUDÉVELOPPEMENT DESCOMPÉTENCES DES AGENT.E.S
A 2 21-22/02/18 Nancy SXHR8
LA STRUCTURATION D'UNEFONCTION CONSEIL EMPLOI,MOBILITÉ, CARRIÈRE
N A 3 07-08/03/18 Montpellier26-27/03/18 Nancy
SXR0J
LA DÉTECTION ET LA VALORISATIONDES POTENTIELS DES AGENT.E.S E 2
12-13/03/18 Nancy15-16/10/18 Dunkerque17-18/12/18 Angers
SXYD3
LE PILOTAGE DE LA FONCTIONRESSOURCES HUMAINES DANS UNCONTEXTE FINANCIER CONTRAINT
N A 3
19-20/03/18 Nancy28-29/05/18 Dunkerque15-16/10/18 Angers22-23/11/18 Nancy04-05/02/19 Nancy
SXR0E
DIAGNOSTIC DE LA POLITIQUERESSOURCES HUMAINES
N A 3 21-22/03/18 Montpellier14-15/06/18 Nancy
SXR0C
L'ANALYSE ET LA PRÉVENTION DEL'ABSENTÉISME
N A 2 22-23/03/18 Nancy20-21/09/18 Dunkerque18-19/03/19 Nancy
SXR1A
LA GARANTIE DE LACONFIDENTIALITÉ DEL'INFORMATION EN RESSOURCESHUMAINES
F 2 16-17/04/18 Angers SXR10
L'INTÉGRATION DE LA POLITIQUERESSOURCES HUMAINES DANS LASTRATÉGIE GLOBALE DE LACOLLECTIVITÉ
E 2 16-17/04/18 Nancy SXYDQ
L'ACCUEIL ET L'INTÉGRATION DESNOUVEAUX.ELLES RECRUTÉ.E.S
N A 3 14-15/05/18 Nancy SXR0P
LA CONCEPTION DES OUTILS DERECRUTEMENT ET D'ANALYSE DECURRICULUM VITAE
N A 3.5 16-18/05/18 Nancy SXR1D
EXTRAIT LE 01/02/18
INTITULÉ DU STAGE NIVEAU DURÉE * DATES LIEUX CODE
LA PRÉPARATION DE SON PROJETDE RETRAITE F 2
05-06/02/18 Nantes12-13/03/18 Angers05-06/04/18 Nantes14-15/05/18 Angers31/05-01/06/18 Nantes14-15/06/18 Le Mans25-26/06/18 La Roche-sur-Yon10-11/09/18 Angers27-28/09/18 Nantes04-05/10/18 Le Mans15-16/10/18 La Roche-sur-Yon05-06/11/18 Nantes19-20/11/18 Angers06-07/12/18 Nantes17-18/12/18 Angers
C4220
DÉCOUVERTE D'UNE NOUVELLEMODALITÉ PÉDAGOGIQUE ENWEBINAIRE
N F 0.5 03/04/18 Formation à distance02/07/18 Formation à distance24/09/18 Formation à distance
RHH70
ATELIER DE CONSTRUCTION DE SONPROJET D'ÉVOLUTIONPROFESSIONNELLE CHOISIE
N F 6.5
16-17/04/18+28/05/18+05-06/07/18
Angers
28-29/05/18+25/06/18+10-11/09/18
La Roche-sur-Yon
04-05/06/18+02/07/18+10-11/09/18
Nantes
27-28/08/18+24/09/18+19-20/11/18
Angers
03-04/09/18+08/10/18+17-18/12/18
Le Mans
17-18/09/18+15/10/18+10-11/12/18
Nantes
01-02/10/18+05/11/18+07-08/01/19
Angers
22-23/10/18+19/11/18+28-29/01/19
La Roche-sur-Yon
26-27/11/18+14/01/19+11-12/03/19
Angers
03-04/12/18+14/01/19+04-05/03/19
Nantes
SX990
ATELIER PRATIQUE : LA FICHE DEPOSTE
N F 1 25/05/18 Angers RHH50
ATELIER PRATIQUE : LA MISE ENPLACE D'UN DISPOSITIFD'ENTRETIEN PROFESSIONNEL
N F 1 01/06/18 Angers RHH60
L'ÉLABORATION, LE PILOTAGE ETLA MISE EN OEUVRE D'UN PLAN DEFORMATION
N A 3 24-26/04/18 Blois11-13/06/18 Angers
SXR45
ATELIER PRATIQUE : LE RÈGLEMENTFORMATION ET LE COMPTEPERSONNEL D'ACTIVITÉ
N F 1 22/06/18 Angers RHG90
ATELIER CV, LETTRE DEMOTIVATION ET ENTRETIEN DERECRUTEMENT
N 4 08/10/18+05-06/11/18
NantesSX991
LE RECRUTEMENT ENCOLLECTIVITÉS : DE LA DÉFINITIONDU BESOIN À L'INTÉGRATION D'UNNOUVEAU COLLABORATEUR
N F 2 08-09/10/18 Angers RHH80
LE RECRUTEMENT SANSDISCRIMINATION
N A 1 04/12/18 Angers RHH90
LES MODALITÉS D'OUVERTURE ETD'ÉVALUATION D'UNE SESSION DEFORMATION
N F 2 30-31/05/18 Blois20-21/12/18 Thorigné-Fouillard
SXR1H
INTITULÉ DU STAGE NIVEAU DURÉE * DATES LIEUX CODE
LE RECUEIL ET L'ANALYSE DESBESOINS EN FORMATION
N A 3 18-20/06/18 Hérouville-Saint-Clair10-12/10/18 Angers
SXR1J
LES RÈGLES JURIDIQUES DURECRUTEMENT
N F 3 27-29/06/18 Vannes12-14/09/18 Tours
SXR1C
DE L'ANALYSE DES SITUATIONS DETRAVAIL AU RÉFÉRENTIEL DECOMPÉTENCES
N F 4 02-05/07/18 Blois SXR40
LES PROJETS DE MOBILITÉ ET LESRÈGLES STATUTAIRES
N F 3 27-28/08/18 Angers SXR0X
LA CONDUITE D'UN PROJET DEFORMATION : DE L'ÉLABORATIONDES CAHIERS DES CHARGES ÀL'ANALYSE DES PROPOSITIONS
N A 3 17-18/09/18 Angers SXR0S
LA CONDUITE D'UN ENTRETIEN DERECRUTEMENT
N A 3 11-13/06/18 Angers17-19/09/18 Hérouville-Saint-Clair28-30/11/18 Tours
SXR1E
L'ÉLABORATION ET LE PILOTAGED'UNE DÉMARCHE DE GESTIONPRÉVISIONNELLE DES EFFECTIFS,EMPLOIS ET COMPÉTENCES
N F 3 29-31/10/18 Thorigné-Fouillard14-16/11/18 Angers
SX21D
LA COMMUNICATION INTERNE SURLA FORMATION A 2
06/02/18+07/02/18 Montigny-le-Bretonneux29-30/03/18 Dunkerque
SXHR6
IMPACTS RESSOURCES HUMAINESDES MUTUALISATIONS ET FUSIONS: STATUTS, CONDITIONS D'EMPLOIET COMPÉTENCES
A 3 19-21/02/18 Nancy17-19/10/18 Dunkerque
SXR03
L'ACCOMPAGNEMENT DUDÉVELOPPEMENT DESCOMPÉTENCES DES AGENT.E.S
A 2 21-22/02/18 Nancy SXHR8
LA STRUCTURATION D'UNEFONCTION CONSEIL EMPLOI,MOBILITÉ, CARRIÈRE
N A 3 07-08/03/18 Montpellier26-27/03/18 Nancy
SXR0J
LA DÉTECTION ET LA VALORISATIONDES POTENTIELS DES AGENT.E.S E 2
12-13/03/18 Nancy15-16/10/18 Dunkerque17-18/12/18 Angers
SXYD3
LE PILOTAGE DE LA FONCTIONRESSOURCES HUMAINES DANS UNCONTEXTE FINANCIER CONTRAINT
N A 3
19-20/03/18 Nancy28-29/05/18 Dunkerque15-16/10/18 Angers22-23/11/18 Nancy04-05/02/19 Nancy
SXR0E
DIAGNOSTIC DE LA POLITIQUERESSOURCES HUMAINES
N A 3 21-22/03/18 Montpellier14-15/06/18 Nancy
SXR0C
L'ANALYSE ET LA PRÉVENTION DEL'ABSENTÉISME
N A 2 22-23/03/18 Nancy20-21/09/18 Dunkerque18-19/03/19 Nancy
SXR1A
LA GARANTIE DE LACONFIDENTIALITÉ DEL'INFORMATION EN RESSOURCESHUMAINES
F 2 16-17/04/18 Angers SXR10
L'INTÉGRATION DE LA POLITIQUERESSOURCES HUMAINES DANS LASTRATÉGIE GLOBALE DE LACOLLECTIVITÉ
E 2 16-17/04/18 Nancy SXYDQ
L'ACCUEIL ET L'INTÉGRATION DESNOUVEAUX.ELLES RECRUTÉ.E.S
N A 3 14-15/05/18 Nancy SXR0P
LA CONCEPTION DES OUTILS DERECRUTEMENT ET D'ANALYSE DECURRICULUM VITAE
N A 3.5 16-18/05/18 Nancy SXR1D
OFFre de FOrmatiOn 2016 CNFPT Pays de la loiredétail complet des stages sur www.cnfpt.fr
29* en nombre de jours nouveau présent dans un itinéraire
intitulé du stage niveau duRée* dates lieux code
Atelier de construction de son projet d’évolution professionnelle fondamentaux 5
04-05/01 + 01-02/02 + 19/05 Laval
SX980
07-08/01 + 01-02/02 + 18/04 Angers
18-19/01 + 22-23/02 + 23/05 Le Mans
21-22/01 + 22-23/02 + 28/04 Nantes
28-29/01 + 29/02 + 01/03 + 25/04 La Roche-sur-Yon
29/02 + 01/03 + 29-30/03 + 02/05 Angers
14-15/03 + 21-22/04 + 23/06 Nantes
18-19/04 + 26-27/05 + 29/08 La Roche-sur-Yon
25-26/04 + 30-31/05 + 05/09 Le Mans
09-10/05 + 16-17/06 + 19/09 Laval
30-31/05 + 27-28/06 + 05/09 Angers
02-03/06 + 30/06 + 01/07 + 15/09 Nantes
05-06/09 + 03-04/10 + 15/12 Angers
08-09/09 + 06-07/10 + 12/12 Nantes
12-13/09 + 13-14/10 + 05/01/17 La Roche-sur-Yon
26-27/09 + 03-04/11 + 06/02/17 Laval
10-11/10 + 07-08/11 + 30/01/17 Angers
10-11/10 + 07-08/11 + 27/02/17 Le Mans
17-18/10 + 17-18/11 + 30/01/17 Nantes
09-10/11 + 08-09/12 + 02/02/17 La Roche-sur-Yon
14-15/11 + 15-16/12 + 06/03/17 Nantes
01-02/12 + 05-06/01/17 + 06/03/17
Angers
L’enquête métier : confronter son projet à la réalité du métier fondamentaux 1
19/04 Angers
SX981
26/04 La Roche-sur-Yon29/04 Nantes03/05 Angers20/05 Laval24/05 Le Mans24/06 Nantes30/08 La Roche-sur-Yon06/09 Angers06/09 Le Mans16/09 Nantes20/09 Laval13/12 Nantes16/12 Angers06/01/17 La Roche-sur-Yon31/01/17 Nantes31/01/17 Angers03/02/17 La Roche-sur-Yon07/02/17 Laval28/02/17 Le Mans07/03/17 Nantes07/03/17 Angers
L’acte de candidature fondamentaux 2 13-14/06 Angers SX982
Préparation à l’entretien de recrutement fondamentaux 2 21-22/11 Nantes SX983
Connaissance des dispositions statutaires, outils et dispositifs de formation pour conduire son projet de mobilité
fondamentaux 1 03/06 Angers SX986
Tremplin résolution mathématique de problèmes courants de la vie professionnelle 7
À déterminer AngersSXKT9À déterminer Le Mans
À déterminer Nantes
OFFRE DE FORMATION 2018 Détail complet des stages sur www.cnfpt.frEXTRAIT LE 01/02/18
INTITULÉ DU STAGE NIVEAU DURÉE * DATES LIEUX CODE
LA "FULL-DEMAT" EN MARCHÉSPUBLICS
N F 1
12/02/18 Angers13/02/18 La Roche-sur-Yon22/02/18 Le Mans23/02/18 Nantes
YT126
INITIATION AUX MARCHÉS PUBLICS F 2
15-16/02/18 Angers05-06/04/18 Nantes24-25/05/18 Le Mans31/05-01/06/18 La Roche-sur-Yon21-22/06/18 Change
AM010
LES MARCHÉS PUBLICS ÀPROCÉDURE ADAPTÉE (MAPA) F 2
12-13/03/18 La Roche-sur-Yon08-09/10/18 Angers
MP120
LA LOI MOP : L'ESSENTIEL (LOI SURLA MAÎTRISE D'OUVRAGEPUBLIQUE)
F 1 16/03/18 Angers MP130
VEILLE ÉCONOMIQUE : ÉCHANGESPRÉALABLES AVES LESOPÉRATEURS ÉCONOMIQUES(SOURCING)
F 1 19/03/18 Angers DJ070
LES MARCHÉS PUBLICS DETRAVAUX F 3 21-23/03/18 La Roche-sur-Yon AM030
SUIVI DE LA PASSATION ET DEL'EXÉCUTION DES MARCHÉSPUBLICS
F 3
21-23/03/18 Angers20-22/06/18 La Roche-sur-Yon12-14/09/18 Nantes21-23/11/18 Le Mans
MP100
LES ACCORDS-CADRES (AC) :NOUVELLE RÉGLEMENTATION F 2
26-27/03/18 Le Mans26-27/11/18 La Roche-sur-Yon
MP810
L'EXÉCUTION FINANCIÈRE DESMARCHÉS PUBLICS F 3
28-30/03/18 La Roche-sur-Yon30/05-01/06/18 Nantes
MP110
LES MODIFICATIONS DANS LESMARCHÉS PUBLICS DE TRAVAUX(AVENANTS)
F 1 30/03/18 Nantes DJ240
LES MARCHÉS PUBLICS DEFOURNITURES COURANTES ET DESERVICES
F 2 09-10/04/18 Nantes AM130
L'ANALYSE DU BESOIN DANS LESMARCHÉS PUBLICS F 2 16-17/04/18 La Roche-sur-Yon MP150
LES MARCHÉS PUBLICS DEMAÎTRISE D'OEUVRE F 3 18-20/04/18 Nantes AM170
GESTION DES CHANTIERS : GESTIONADMINISTRATIVE ET TECHNIQUEDES MARCHÉS DE TRAVAUX A 2 14-15/05/18 Nantes MP620
NOUVELLES PROCÉDURESFORMALISÉES EN MARCHÉSPUBLICS
F 1 18/05/18 Angers DJ280
LA RÉDACTION DES PIÈCES DESMARCHÉS PUBLICS DEFOURNITURES COURANTES ETSERVICES
F 2 29-30/05/18 Angers AM350
LES PIÈCES JUSTIFICATIVES DE LADÉPENSE : DÉCRET DU 20 JANVIER2016
F 1 04/06/18 La Roche-sur-Yon DJ110
LES CONTRATS DE CONCESSION :NOUVELLE RÉGLEMENTATION (DSP) F 2 07-08/06/18 Nantes DJ190
INTITULÉ DU STAGE NIVEAU DURÉE * DATES LIEUX CODE
ANALYSE DES CANDIDATURES ETDES OFFRES EN MARCHÉS DEFOURNITURES COURANTES ETSERVICES
F 2 11-12/06/18 Angers AM550
MAÎTRISE D'OUVRAGE ETCONDUITE D'OPÉRATION F 3 13-15/06/18 Nantes AM400
LES CRITÈRES DE CHOIX :HIÉRARCHISATION, PONDÉRATION F 2 25-26/06/18 Nantes MP140
LA RÉDACTION DES PIÈCES DEMARCHÉS PUBLICS DE TRAVAUX F 2 28-29/06/18 Angers AM360
NOUVEAU CADRE RÉGLEMENTAIREDES MARCHÉS PUBLICS F 2
02-03/07/18 Nantes10-11/09/18 Le Mans
DJ160
LES RESPONSABILITÉSRESPECTIVES DU MAÎTRED'OEUVRE ET DU MAÎTRED'OUVRAGE
F 2 06-07/09/18 Le Mans AM740
LES MARCHÉS PUBLICS DETRAVAUX - LA GESTION FINANCIÈRE F 2 13-14/09/18 Nantes AM110
LE GROUPEMENT DE COMMANDES :BIENS ET PROCÉDURE A 2 17-18/09/18 La Roche-sur-Yon MP830
RÉDACTION DES PIÈCES D'UNMARCHÉ DE MAÎTRISE D'OEUVRE A 2 19-20/09/18 Angers AM730
LA DÉMATÉRIALISATION DANS LESMARCHÉS PUBLICS F 1 21/09/18 Le Mans MP820
L'EXÉCUTION ADMINISTRATIVE ETFINANCIÈRE DES MARCHÉSPUBLICS
A 3 25-27/09/18 Le Mans05-07/12/18 Angers
SXK2D
LA NÉGOCIATION DANS LE CADRED'UN MARCHÉ PUBLIC DEFOURNITURES COURANTES ETSERVICES
F 2 Stage programméultérieurement
NantesMP170
RÉDACTION D'UN GUIDE INTERNEDE LA COMMANDE PUBLIQUE F 1 01-02/10/18 Nantes DJ130
ANALYSE DES CANDIDATURES ETDES OFFRES EN MARCHÉS PUBLICSDE TRAVAUX
F 2 03-04/10/18 Le Mans AM560
LES MODIFICATIONS EN COURSD'EXÉCUTION DES MARCHÉSPUBLICS (AVENANTS)
F 1 05/10/18 Angers DJ010
ACTUALITÉ RÉGLEMENTAIRE ETJURISPRUDENTIELLE DE LACOMMANDE PUBLIQUE
F 1
11/10/18 La Roche-sur-Yon12/10/18 Nantes15/10/18 Angers19/10/18 Le Mans
YA101
ANALYSE DES CANDIDATURES ETDES OFFRES EN MARCHÉS DEMAÎTRISE D'OEUVRE
F 2 18-19/10/18 La Roche-sur-Yon AM570
LA NÉGOCIATION DANS LESMARCHÉS PUBLICS DE TRAVAUX(ÉLARGIE AUX PROCÉDURESFORMALISÉES)
A 2 12-13/11/18 Angers MP470
LES SOUPLESSES DANS LANOUVELLE RÉGLEMENTATION DESMARCHÉS PUBLICS
F 2 19-20/11/18 Nantes MP480
EXTRAIT LE 01/02/18
INTITULÉ DU STAGE NIVEAU DURÉE * DATES LIEUX CODE
LES ENJEUX ET LES DYNAMIQUES EN MATIÈRE DE RESSOURCESHUMAINES
F 2.5 16-17/04/18 Angers11-12/10/18 Orléans
SX30E
L'ARTICULATION ENTRE PROJET POLITIQUE, PROJET DE TERRITOIRE ETPROJET D'ADMINISTRATION
F 3 17-19/12/18 Vannes SX3CB
L'ÉLABORATION D'UN SYSTÈME MANAGÉRIAL, PORTEUR DE SENS F 2 17-18/12/18 Vannes SX306
L'INTÉGRATION DES NOUVELLES CONTRAINTES FINANCIÈRES F 2.5 17-18/12/18 Vannes SX30D
LE DIAGNOSTIC DU SYSTÈME D'ACTEUR.RICE.S ET LE POSITIONNEMENTD'UN.E DGS ET DGA
A 3
28/02-02/03/18 Angers10-12/04/18 Dunkerque16-18/04/18 Montpellier25-27/06/18 Nancy17-19/09/18 Montpellier26-28/09/18 Strasbourg
SXYBS
LE.LA DGS/DGA DANS SA RELATION À L'ÉQUIPE ET LA FONCTIOND'ANIMATION
A 3
04-06/04/18 Angers04-06/06/18 Montpellier17-19/09/18 Nancy25-27/09/18 Dunkerque08-10/10/18 Montpellier05-07/11/18 Strasbourg
SXYBT
LA DYNAMIQUE DES ÉQUIPES DE DIRECTION GÉNÉRALE E 2 26-27/04/18 Strasbourg SXM50
LA FEUILLE DE ROUTE DU.DE LA DGS/DGA EN PRISE DE POSTEN A 3
29-31/05/18 Dunkerque12-14/06/18 Angers09-11/07/18 Montpellier07-09/11/18 Montpellier12-14/11/18 Nancy10-12/12/18 Strasbourg
SXB63
LES ÉVOLUTIONS ASSOCIÉES À LA RÉFORME DES COLLECTIVITÉSTERRITORIALES
A 2 10-11/07/18 Angers SXD0C
L'ADAPTATION DES ORGANISATIONS ET DU MANAGEMENT SOUTENABLEÀ UN NOUVEAU CONTEXTE
A 2 23-24/10/18 Angers08-09/11/18 Nancy
SX307
LES STRATÉGIES PARTENARIALES A 2 26-27/11/18 Angers31/01-01/02/19 Nancy
SX308
UNE OFFRE DE SERVICES PUBLICS ADAPÉE AUX BESOINS DU TERRITOIRE A 2 18-19/12/18 Angers14-15/03/19 Nancy
SX309
EXTRAIT LE 01/02/18
INTITULÉ DU STAGE NIVEAU DURÉE * DATES LIEUX CODE
LA GESTION DE LA RÉMUNÉRATION F 3
14-16/02/18 Angers19-21/03/18 Orléans17-19/09/18 Tours15-17/10/18 Nantes
SXK0S
LA CRÉATION ET LEFONCTIONNEMENT D'UN COMITÉTECHNIQUE
F 1 14/02/18 Nantes RHE50
L'INSTRUCTION DU DOSSIER DERETRAITE SUR LA PLATEFORME E-SERVICES DE LA CNRACL
N F 1 01/03-31/05/18 Formation à distance17/09-14/12/18 Formation à distance
SXK51
LE RÉGIME DE RETRAITE CNRACL F 2
13-14/03/18 Le Mans19-20/04/18 Nantes25-26/09/18 Angers03-04/12/18 La Roche-sur-Yon
RHC40
LES COMPLEXITÉS DE LA PAIE F 2 19-20/03/18 Angers18-19/06/18 Le Mans12-13/11/18 Nantes
RHA80
LES FONDAMENTAUX DE LACARRIÈRE F 1
20/03/18 Nantes20/09/18 Angers
RHE90
LE DÉROULEMENT DE CARRIÈRE DUFONCTIONNAIRE TERRITORIAL F 3
26-28/03/18 Nantes15-17/10/18 Angers
RHD10
LE RÉGIME INDEMNITAIRE :ÉVOLUTIONS ET PROCÉDURES F 2
29-30/03/18 Le Mans22-23/11/18 Nantes
RHE30
PRISE DE FONCTION DEGESTIONNAIRE RESSOURCESHUMAINES
F 6
29-30/03/18+19-20/04/18+17-18/05/18
Nantes
04-05/10/18+08-09/11/18+13-14/12/18
AngersRHG50
LE DROIT SYNDICAL F 2 09-10/04/18 Angers RHM04
LES RÈGLES ET MÉTHODESD'ANNUALISATION DU TEMPS DETRAVAIL
F 1 13/04/18 Nantes RHG80
LES DIFFÉRENTES POSITIONSSTATUTAIRES ET LE DÉROULEMENTDE CARRIÈRE DES FONCTIONNAIRESTERRITORIAUX
N F 0.5 04-29/06/18 Formation à distance05-30/11/18 Formation à distance
RH45D
LES AGENTS CONTRACTUELS F 2 04-05/06/18 Angers RHC30
L'ACTUALITÉ DE LA PAIE A 1 06/06/18 Angers07/06/18 Nantes
RHG10
LA TENUE DES DOSSIERSINDIVIDUELS F 1 20/06/18 Nantes RHC20
LA MAÎTRISE DES DROITS ÀCONGÉS DE MALADIE F 3
27-29/06/18 Angers26-28/09/18 La Roche-sur-Yon
SXRHT
LA GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL: RÈGLEMENTATION ETAPPLICATION
N F 3 12-14/09/18 Angers03-05/12/18 Orléans
SXH0Z
LES FONDAMENTAUX DE LAGESTION DES RESSOURCESHUMAINES
N F 4 01/10/18+12/10/18 Nantes26/10/18+22/11/18 Angers07/12/18+14/12/18 Le Mans
SXKA0
L'INVALIDITÉ CNRACL A 1 27/09/18 Angers RHB90
LES ACTES ADMINISTRATIFS ENMATIÈRE DE PERSONNEL F 2 17-18/12/18 Angers RHD60
ELECTION PROFESSIONNELLES ETCALCUL DU CRÉDIT DE TEMPSSYNDICAL
N A 1 16/03/18 Angers JIAEP
INTITULÉ DU STAGE NIVEAU DURÉE * DATES LIEUX CODE
LA MAÎTRISE DES DROITS ÀCONGÉS DE MALADIE
N F 3 30/05-01/06/18 Tours28-30/11/18 Orléans
SXR1K
LA GESTION DES ABSENCES F 3 20-22/06/18 Blois SXK0T
LES RÈGLES JURIDIQUES DURECRUTEMENT
N F 3 27-29/06/18 Vannes12-14/09/18 Tours
SXR1C
LA GESTION DE L'ENTRETIENPROFESSIONNEL ET DU PLAN DEFORMATION
F 3 02-04/07/18 Tours SXK0U
LES PROJETS DE MOBILITÉ ET LESRÈGLES STATUTAIRES
N F 3 27-28/08/18 Angers SXR0X
LA MAÎTRISE DU RÉGIME JURIDIQUEDES AGENT.E.S CONTRACTUEL.LE.SDE DROIT PUBLIC
N A 3 26-27/02/18 Angers09-10/04/18 Nancy16-17/05/18 Paris
SXR0I
LES RÈGLES DE CLASSEMENTRELATIVES À LA CARRIÈRE
N A 4
21-23/03/18 Nancy11-13/06/18 Angers19-21/11/18 Nancy22-24/01/19 Nancy
SXR64
LA MAÎTRISE DES RÈGLES DERÉMUNÉRATION DES AGENT.E.STERRITORIAUX.ALES
N A 4 26-28/03/18 Nancy24-26/09/18 Nancy
SXR0H
LA DÉFINITION ET LA MISE ENOEUVRE DE LA POLITIQUESALARIALE DE LA COLLECTIVITÉ
N E 2 29-30/03/18 Angers11-12/06/18 Nancy
SX219
DÉONTOLOGIEN A 0.5
18/05/18 Formation à distance15/06/18 Formation à distance29/09/18 Formation à distance26/10/18 Formation à distance
SXTOL
LA GESTION DES RESSOURCESHUMAINES DANS LES PAYSEUROPÉENS : APPROCHECOMPARÉE
N E 2 01/06-31/12/18 Formation à distance SXE0D
LA GESTION DU CONTRAT DESASSISTANT.E.S FAMILIAUX.ALE.S
N A 3 06-08/06/18 Angers10-12/10/18 Angers
SXR1L
LES LEVIERS STATUTAIRES DE LAPOLITIQUE RESSOURCES HUMAINES
N A 2 18-19/06/18 Nancy22-23/11/18 Angers29-30/11/18 Dunkerque
SXR0Z
ACTUALITÉ DU CONTENTIEUX DE LAFONCTION PUBLIQUE E 1
22/06/18 Nancy30/10/18 Paris29/11/18 Nancy
SXHRG
PANORAMA DE L'ACTUALITÉLÉGISLATIVE, RÉGLEMENTAIRE ETJURISPRUDENTIELLE DE LA FPT
N 1 29/06/18 Paris07/12/18 Paris
PANOR
RÉGIMES DE RETRAITE :COMPARAISONS,COMPLÉMENTARITÉS ETIMBRICATIONS
E 2 05-06/07/18 Angers27-28/09/18 Paris13-14/12/18 Dunkerque
SXHRF
LA GESTION DU CONTRAT DESASSISTANT.E.S MATERNEL.LE.S
N A 3 24-26/09/18 Angers SXR1M
LA CONDUITE DE L'ACTIONDISCIPLINAIRE
N A 2 18-19/10/18 Nancy10-11/12/18 Angers
SXR37
L'APPLICATION DES RÈGLES DECUMULS D'EMPLOIS OUD'ACTIVITÉS
N A 3 26-28/11/18 Angers SXR38
LE STATUT DES AGENT.E.S DESOFFICES PUBLICS DE L'HABITAT
N A 3 14-16/01/19 Angers SXR1N
STATUT, RÉMUNÉRATION ET MASSE SALARIALE
EXTRAIT LE 01/02/18
INTITULÉ DU STAGE NIVEAU DURÉE * DATES LIEUX CODE
LA GESTION DE LA RÉMUNÉRATION F 3
14-16/02/18 Angers19-21/03/18 Orléans17-19/09/18 Tours15-17/10/18 Nantes
SXK0S
LA CRÉATION ET LEFONCTIONNEMENT D'UN COMITÉTECHNIQUE
F 1 14/02/18 Nantes RHE50
L'INSTRUCTION DU DOSSIER DERETRAITE SUR LA PLATEFORME E-SERVICES DE LA CNRACL
N F 1 01/03-31/05/18 Formation à distance17/09-14/12/18 Formation à distance
SXK51
LE RÉGIME DE RETRAITE CNRACL F 2
13-14/03/18 Le Mans19-20/04/18 Nantes25-26/09/18 Angers03-04/12/18 La Roche-sur-Yon
RHC40
LES COMPLEXITÉS DE LA PAIE F 2 19-20/03/18 Angers18-19/06/18 Le Mans12-13/11/18 Nantes
RHA80
LES FONDAMENTAUX DE LACARRIÈRE F 1
20/03/18 Nantes20/09/18 Angers
RHE90
LE DÉROULEMENT DE CARRIÈRE DUFONCTIONNAIRE TERRITORIAL F 3
26-28/03/18 Nantes15-17/10/18 Angers
RHD10
LE RÉGIME INDEMNITAIRE :ÉVOLUTIONS ET PROCÉDURES F 2
29-30/03/18 Le Mans22-23/11/18 Nantes
RHE30
PRISE DE FONCTION DEGESTIONNAIRE RESSOURCESHUMAINES
F 6
29-30/03/18+19-20/04/18+17-18/05/18
Nantes
04-05/10/18+08-09/11/18+13-14/12/18
AngersRHG50
LE DROIT SYNDICAL F 2 09-10/04/18 Angers RHM04
LES RÈGLES ET MÉTHODESD'ANNUALISATION DU TEMPS DETRAVAIL
F 1 13/04/18 Nantes RHG80
LES DIFFÉRENTES POSITIONSSTATUTAIRES ET LE DÉROULEMENTDE CARRIÈRE DES FONCTIONNAIRESTERRITORIAUX
N F 0.5 04-29/06/18 Formation à distance05-30/11/18 Formation à distance
RH45D
LES AGENTS CONTRACTUELS F 2 04-05/06/18 Angers RHC30
L'ACTUALITÉ DE LA PAIE A 1 06/06/18 Angers07/06/18 Nantes
RHG10
LA TENUE DES DOSSIERSINDIVIDUELS F 1 20/06/18 Nantes RHC20
LA MAÎTRISE DES DROITS ÀCONGÉS DE MALADIE F 3
27-29/06/18 Angers26-28/09/18 La Roche-sur-Yon
SXRHT
LA GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL: RÈGLEMENTATION ETAPPLICATION
N F 3 12-14/09/18 Angers03-05/12/18 Orléans
SXH0Z
LES FONDAMENTAUX DE LAGESTION DES RESSOURCESHUMAINES
N F 4 01/10/18+12/10/18 Nantes26/10/18+22/11/18 Angers07/12/18+14/12/18 Le Mans
SXKA0
L'INVALIDITÉ CNRACL A 1 27/09/18 Angers RHB90
LES ACTES ADMINISTRATIFS ENMATIÈRE DE PERSONNEL F 2 17-18/12/18 Angers RHD60
ELECTION PROFESSIONNELLES ETCALCUL DU CRÉDIT DE TEMPSSYNDICAL
N A 1 16/03/18 Angers JIAEP
INTITULÉ DU STAGE NIVEAU DURÉE * DATES LIEUX CODE
LA MAÎTRISE DES DROITS ÀCONGÉS DE MALADIE
N F 3 30/05-01/06/18 Tours28-30/11/18 Orléans
SXR1K
LA GESTION DES ABSENCES F 3 20-22/06/18 Blois SXK0T
LES RÈGLES JURIDIQUES DURECRUTEMENT
N F 3 27-29/06/18 Vannes12-14/09/18 Tours
SXR1C
LA GESTION DE L'ENTRETIENPROFESSIONNEL ET DU PLAN DEFORMATION
F 3 02-04/07/18 Tours SXK0U
LES PROJETS DE MOBILITÉ ET LESRÈGLES STATUTAIRES
N F 3 27-28/08/18 Angers SXR0X
LA MAÎTRISE DU RÉGIME JURIDIQUEDES AGENT.E.S CONTRACTUEL.LE.SDE DROIT PUBLIC
N A 3 26-27/02/18 Angers09-10/04/18 Nancy16-17/05/18 Paris
SXR0I
LES RÈGLES DE CLASSEMENTRELATIVES À LA CARRIÈRE
N A 4
21-23/03/18 Nancy11-13/06/18 Angers19-21/11/18 Nancy22-24/01/19 Nancy
SXR64
LA MAÎTRISE DES RÈGLES DERÉMUNÉRATION DES AGENT.E.STERRITORIAUX.ALES
N A 4 26-28/03/18 Nancy24-26/09/18 Nancy
SXR0H
LA DÉFINITION ET LA MISE ENOEUVRE DE LA POLITIQUESALARIALE DE LA COLLECTIVITÉ
N E 2 29-30/03/18 Angers11-12/06/18 Nancy
SX219
DÉONTOLOGIEN A 0.5
18/05/18 Formation à distance15/06/18 Formation à distance29/09/18 Formation à distance26/10/18 Formation à distance
SXTOL
LA GESTION DES RESSOURCESHUMAINES DANS LES PAYSEUROPÉENS : APPROCHECOMPARÉE
N E 2 01/06-31/12/18 Formation à distance SXE0D
LA GESTION DU CONTRAT DESASSISTANT.E.S FAMILIAUX.ALE.S
N A 3 06-08/06/18 Angers10-12/10/18 Angers
SXR1L
LES LEVIERS STATUTAIRES DE LAPOLITIQUE RESSOURCES HUMAINES
N A 2 18-19/06/18 Nancy22-23/11/18 Angers29-30/11/18 Dunkerque
SXR0Z
ACTUALITÉ DU CONTENTIEUX DE LAFONCTION PUBLIQUE E 1
22/06/18 Nancy30/10/18 Paris29/11/18 Nancy
SXHRG
PANORAMA DE L'ACTUALITÉLÉGISLATIVE, RÉGLEMENTAIRE ETJURISPRUDENTIELLE DE LA FPT
N 1 29/06/18 Paris07/12/18 Paris
PANOR
RÉGIMES DE RETRAITE :COMPARAISONS,COMPLÉMENTARITÉS ETIMBRICATIONS
E 2 05-06/07/18 Angers27-28/09/18 Paris13-14/12/18 Dunkerque
SXHRF
LA GESTION DU CONTRAT DESASSISTANT.E.S MATERNEL.LE.S
N A 3 24-26/09/18 Angers SXR1M
LA CONDUITE DE L'ACTIONDISCIPLINAIRE
N A 2 18-19/10/18 Nancy10-11/12/18 Angers
SXR37
L'APPLICATION DES RÈGLES DECUMULS D'EMPLOIS OUD'ACTIVITÉS
N A 3 26-28/11/18 Angers SXR38
LE STATUT DES AGENT.E.S DESOFFICES PUBLICS DE L'HABITAT
N A 3 14-16/01/19 Angers SXR1N EXTRAIT LE 01/02/18
INTITULÉ DU STAGE NIVEAU DURÉE * DATES LIEUX CODE
L'IMPACT DES AUTRES SOURCESJURIDIQUES SUR LE DROIT DE LAFONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE
N E 2 04-05/02/19 Angers SXY0B
EXTRAIT LE 01/02/18
INTITULÉ DU STAGE NIVEAU DURÉE * DATES LIEUX CODE
LA PRÉPARATION DE SON PROJETDE RETRAITE F 2
05-06/02/18 Nantes12-13/03/18 Angers05-06/04/18 Nantes14-15/05/18 Angers31/05-01/06/18 Nantes14-15/06/18 Le Mans25-26/06/18 La Roche-sur-Yon10-11/09/18 Angers27-28/09/18 Nantes04-05/10/18 Le Mans15-16/10/18 La Roche-sur-Yon05-06/11/18 Nantes19-20/11/18 Angers06-07/12/18 Nantes17-18/12/18 Angers
C4220
DÉCOUVERTE D'UNE NOUVELLEMODALITÉ PÉDAGOGIQUE ENWEBINAIRE
N F 0.5 03/04/18 Formation à distance02/07/18 Formation à distance24/09/18 Formation à distance
RHH70
ATELIER DE CONSTRUCTION DE SONPROJET D'ÉVOLUTIONPROFESSIONNELLE CHOISIE
N F 6.5
16-17/04/18+28/05/18+05-06/07/18
Angers
28-29/05/18+25/06/18+10-11/09/18
La Roche-sur-Yon
04-05/06/18+02/07/18+10-11/09/18
Nantes
27-28/08/18+24/09/18+19-20/11/18
Angers
03-04/09/18+08/10/18+17-18/12/18
Le Mans
17-18/09/18+15/10/18+10-11/12/18
Nantes
01-02/10/18+05/11/18+07-08/01/19
Angers
22-23/10/18+19/11/18+28-29/01/19
La Roche-sur-Yon
26-27/11/18+14/01/19+11-12/03/19
Angers
03-04/12/18+14/01/19+04-05/03/19
Nantes
SX990
ATELIER PRATIQUE : LA FICHE DEPOSTE
N F 1 25/05/18 Angers RHH50
ATELIER PRATIQUE : LA MISE ENPLACE D'UN DISPOSITIFD'ENTRETIEN PROFESSIONNEL
N F 1 01/06/18 Angers RHH60
L'ÉLABORATION, LE PILOTAGE ETLA MISE EN OEUVRE D'UN PLAN DEFORMATION
N A 3 24-26/04/18 Blois11-13/06/18 Angers
SXR45
ATELIER PRATIQUE : LE RÈGLEMENTFORMATION ET LE COMPTEPERSONNEL D'ACTIVITÉ
N F 1 22/06/18 Angers RHG90
ATELIER CV, LETTRE DEMOTIVATION ET ENTRETIEN DERECRUTEMENT
N 4 08/10/18+05-06/11/18
NantesSX991
LE RECRUTEMENT ENCOLLECTIVITÉS : DE LA DÉFINITIONDU BESOIN À L'INTÉGRATION D'UNNOUVEAU COLLABORATEUR
N F 2 08-09/10/18 Angers RHH80
LE RECRUTEMENT SANSDISCRIMINATION
N A 1 04/12/18 Angers RHH90
LES MODALITÉS D'OUVERTURE ETD'ÉVALUATION D'UNE SESSION DEFORMATION
N F 2 30-31/05/18 Blois20-21/12/18 Thorigné-Fouillard
SXR1H
INTITULÉ DU STAGE NIVEAU DURÉE * DATES LIEUX CODE
LE RECUEIL ET L'ANALYSE DESBESOINS EN FORMATION
N A 3 18-20/06/18 Hérouville-Saint-Clair10-12/10/18 Angers
SXR1J
LES RÈGLES JURIDIQUES DURECRUTEMENT
N F 3 27-29/06/18 Vannes12-14/09/18 Tours
SXR1C
DE L'ANALYSE DES SITUATIONS DETRAVAIL AU RÉFÉRENTIEL DECOMPÉTENCES
N F 4 02-05/07/18 Blois SXR40
LES PROJETS DE MOBILITÉ ET LESRÈGLES STATUTAIRES
N F 3 27-28/08/18 Angers SXR0X
LA CONDUITE D'UN PROJET DEFORMATION : DE L'ÉLABORATIONDES CAHIERS DES CHARGES ÀL'ANALYSE DES PROPOSITIONS
N A 3 17-18/09/18 Angers SXR0S
LA CONDUITE D'UN ENTRETIEN DERECRUTEMENT
N A 3 11-13/06/18 Angers17-19/09/18 Hérouville-Saint-Clair28-30/11/18 Tours
SXR1E
L'ÉLABORATION ET LE PILOTAGED'UNE DÉMARCHE DE GESTIONPRÉVISIONNELLE DES EFFECTIFS,EMPLOIS ET COMPÉTENCES
N F 3 29-31/10/18 Thorigné-Fouillard14-16/11/18 Angers
SX21D
LA COMMUNICATION INTERNE SURLA FORMATION A 2
06/02/18+07/02/18 Montigny-le-Bretonneux29-30/03/18 Dunkerque
SXHR6
IMPACTS RESSOURCES HUMAINESDES MUTUALISATIONS ET FUSIONS: STATUTS, CONDITIONS D'EMPLOIET COMPÉTENCES
A 3 19-21/02/18 Nancy17-19/10/18 Dunkerque
SXR03
L'ACCOMPAGNEMENT DUDÉVELOPPEMENT DESCOMPÉTENCES DES AGENT.E.S
A 2 21-22/02/18 Nancy SXHR8
LA STRUCTURATION D'UNEFONCTION CONSEIL EMPLOI,MOBILITÉ, CARRIÈRE
N A 3 07-08/03/18 Montpellier26-27/03/18 Nancy
SXR0J
LA DÉTECTION ET LA VALORISATIONDES POTENTIELS DES AGENT.E.S E 2
12-13/03/18 Nancy15-16/10/18 Dunkerque17-18/12/18 Angers
SXYD3
LE PILOTAGE DE LA FONCTIONRESSOURCES HUMAINES DANS UNCONTEXTE FINANCIER CONTRAINT
N A 3
19-20/03/18 Nancy28-29/05/18 Dunkerque15-16/10/18 Angers22-23/11/18 Nancy04-05/02/19 Nancy
SXR0E
DIAGNOSTIC DE LA POLITIQUERESSOURCES HUMAINES
N A 3 21-22/03/18 Montpellier14-15/06/18 Nancy
SXR0C
L'ANALYSE ET LA PRÉVENTION DEL'ABSENTÉISME
N A 2 22-23/03/18 Nancy20-21/09/18 Dunkerque18-19/03/19 Nancy
SXR1A
LA GARANTIE DE LACONFIDENTIALITÉ DEL'INFORMATION EN RESSOURCESHUMAINES
F 2 16-17/04/18 Angers SXR10
L'INTÉGRATION DE LA POLITIQUERESSOURCES HUMAINES DANS LASTRATÉGIE GLOBALE DE LACOLLECTIVITÉ
E 2 16-17/04/18 Nancy SXYDQ
L'ACCUEIL ET L'INTÉGRATION DESNOUVEAUX.ELLES RECRUTÉ.E.S
N A 3 14-15/05/18 Nancy SXR0P
LA CONCEPTION DES OUTILS DERECRUTEMENT ET D'ANALYSE DECURRICULUM VITAE
N A 3.5 16-18/05/18 Nancy SXR1D
EXTRAIT LE 01/02/18
INTITULÉ DU STAGE NIVEAU DURÉE * DATES LIEUX CODE
LA PRÉPARATION DE SON PROJETDE RETRAITE F 2
05-06/02/18 Nantes12-13/03/18 Angers05-06/04/18 Nantes14-15/05/18 Angers31/05-01/06/18 Nantes14-15/06/18 Le Mans25-26/06/18 La Roche-sur-Yon10-11/09/18 Angers27-28/09/18 Nantes04-05/10/18 Le Mans15-16/10/18 La Roche-sur-Yon05-06/11/18 Nantes19-20/11/18 Angers06-07/12/18 Nantes17-18/12/18 Angers
C4220
DÉCOUVERTE D'UNE NOUVELLEMODALITÉ PÉDAGOGIQUE ENWEBINAIRE
N F 0.5 03/04/18 Formation à distance02/07/18 Formation à distance24/09/18 Formation à distance
RHH70
ATELIER DE CONSTRUCTION DE SONPROJET D'ÉVOLUTIONPROFESSIONNELLE CHOISIE
N F 6.5
16-17/04/18+28/05/18+05-06/07/18
Angers
28-29/05/18+25/06/18+10-11/09/18
La Roche-sur-Yon
04-05/06/18+02/07/18+10-11/09/18
Nantes
27-28/08/18+24/09/18+19-20/11/18
Angers
03-04/09/18+08/10/18+17-18/12/18
Le Mans
17-18/09/18+15/10/18+10-11/12/18
Nantes
01-02/10/18+05/11/18+07-08/01/19
Angers
22-23/10/18+19/11/18+28-29/01/19
La Roche-sur-Yon
26-27/11/18+14/01/19+11-12/03/19
Angers
03-04/12/18+14/01/19+04-05/03/19
Nantes
SX990
ATELIER PRATIQUE : LA FICHE DEPOSTE
N F 1 25/05/18 Angers RHH50
ATELIER PRATIQUE : LA MISE ENPLACE D'UN DISPOSITIFD'ENTRETIEN PROFESSIONNEL
N F 1 01/06/18 Angers RHH60
L'ÉLABORATION, LE PILOTAGE ETLA MISE EN OEUVRE D'UN PLAN DEFORMATION
N A 3 24-26/04/18 Blois11-13/06/18 Angers
SXR45
ATELIER PRATIQUE : LE RÈGLEMENTFORMATION ET LE COMPTEPERSONNEL D'ACTIVITÉ
N F 1 22/06/18 Angers RHG90
ATELIER CV, LETTRE DEMOTIVATION ET ENTRETIEN DERECRUTEMENT
N 4 08/10/18+05-06/11/18
NantesSX991
LE RECRUTEMENT ENCOLLECTIVITÉS : DE LA DÉFINITIONDU BESOIN À L'INTÉGRATION D'UNNOUVEAU COLLABORATEUR
N F 2 08-09/10/18 Angers RHH80
LE RECRUTEMENT SANSDISCRIMINATION
N A 1 04/12/18 Angers RHH90
LES MODALITÉS D'OUVERTURE ETD'ÉVALUATION D'UNE SESSION DEFORMATION
N F 2 30-31/05/18 Blois20-21/12/18 Thorigné-Fouillard
SXR1H
INTITULÉ DU STAGE NIVEAU DURÉE * DATES LIEUX CODE
LE RECUEIL ET L'ANALYSE DESBESOINS EN FORMATION
N A 3 18-20/06/18 Hérouville-Saint-Clair10-12/10/18 Angers
SXR1J
LES RÈGLES JURIDIQUES DURECRUTEMENT
N F 3 27-29/06/18 Vannes12-14/09/18 Tours
SXR1C
DE L'ANALYSE DES SITUATIONS DETRAVAIL AU RÉFÉRENTIEL DECOMPÉTENCES
N F 4 02-05/07/18 Blois SXR40
LES PROJETS DE MOBILITÉ ET LESRÈGLES STATUTAIRES
N F 3 27-28/08/18 Angers SXR0X
LA CONDUITE D'UN PROJET DEFORMATION : DE L'ÉLABORATIONDES CAHIERS DES CHARGES ÀL'ANALYSE DES PROPOSITIONS
N A 3 17-18/09/18 Angers SXR0S
LA CONDUITE D'UN ENTRETIEN DERECRUTEMENT
N A 3 11-13/06/18 Angers17-19/09/18 Hérouville-Saint-Clair28-30/11/18 Tours
SXR1E
L'ÉLABORATION ET LE PILOTAGED'UNE DÉMARCHE DE GESTIONPRÉVISIONNELLE DES EFFECTIFS,EMPLOIS ET COMPÉTENCES
N F 3 29-31/10/18 Thorigné-Fouillard14-16/11/18 Angers
SX21D
LA COMMUNICATION INTERNE SURLA FORMATION A 2
06/02/18+07/02/18 Montigny-le-Bretonneux29-30/03/18 Dunkerque
SXHR6
IMPACTS RESSOURCES HUMAINESDES MUTUALISATIONS ET FUSIONS: STATUTS, CONDITIONS D'EMPLOIET COMPÉTENCES
A 3 19-21/02/18 Nancy17-19/10/18 Dunkerque
SXR03
L'ACCOMPAGNEMENT DUDÉVELOPPEMENT DESCOMPÉTENCES DES AGENT.E.S
A 2 21-22/02/18 Nancy SXHR8
LA STRUCTURATION D'UNEFONCTION CONSEIL EMPLOI,MOBILITÉ, CARRIÈRE
N A 3 07-08/03/18 Montpellier26-27/03/18 Nancy
SXR0J
LA DÉTECTION ET LA VALORISATIONDES POTENTIELS DES AGENT.E.S E 2
12-13/03/18 Nancy15-16/10/18 Dunkerque17-18/12/18 Angers
SXYD3
LE PILOTAGE DE LA FONCTIONRESSOURCES HUMAINES DANS UNCONTEXTE FINANCIER CONTRAINT
N A 3
19-20/03/18 Nancy28-29/05/18 Dunkerque15-16/10/18 Angers22-23/11/18 Nancy04-05/02/19 Nancy
SXR0E
DIAGNOSTIC DE LA POLITIQUERESSOURCES HUMAINES
N A 3 21-22/03/18 Montpellier14-15/06/18 Nancy
SXR0C
L'ANALYSE ET LA PRÉVENTION DEL'ABSENTÉISME
N A 2 22-23/03/18 Nancy20-21/09/18 Dunkerque18-19/03/19 Nancy
SXR1A
LA GARANTIE DE LACONFIDENTIALITÉ DEL'INFORMATION EN RESSOURCESHUMAINES
F 2 16-17/04/18 Angers SXR10
L'INTÉGRATION DE LA POLITIQUERESSOURCES HUMAINES DANS LASTRATÉGIE GLOBALE DE LACOLLECTIVITÉ
E 2 16-17/04/18 Nancy SXYDQ
L'ACCUEIL ET L'INTÉGRATION DESNOUVEAUX.ELLES RECRUTÉ.E.S
N A 3 14-15/05/18 Nancy SXR0P
LA CONCEPTION DES OUTILS DERECRUTEMENT ET D'ANALYSE DECURRICULUM VITAE
N A 3.5 16-18/05/18 Nancy SXR1D
EXTRAIT LE 01/02/18
INTITULÉ DU STAGE NIVEAU DURÉE * DATES LIEUX CODE
LA "FULL-DEMAT" EN MARCHÉSPUBLICS
N F 1
12/02/18 Angers13/02/18 La Roche-sur-Yon22/02/18 Le Mans23/02/18 Nantes
YT126
INITIATION AUX MARCHÉS PUBLICS F 2
15-16/02/18 Angers05-06/04/18 Nantes24-25/05/18 Le Mans31/05-01/06/18 La Roche-sur-Yon21-22/06/18 Change
AM010
LES MARCHÉS PUBLICS ÀPROCÉDURE ADAPTÉE (MAPA) F 2
12-13/03/18 La Roche-sur-Yon08-09/10/18 Angers
MP120
LA LOI MOP : L'ESSENTIEL (LOI SURLA MAÎTRISE D'OUVRAGEPUBLIQUE)
F 1 16/03/18 Angers MP130
VEILLE ÉCONOMIQUE : ÉCHANGESPRÉALABLES AVES LESOPÉRATEURS ÉCONOMIQUES(SOURCING)
F 1 19/03/18 Angers DJ070
LES MARCHÉS PUBLICS DETRAVAUX F 3 21-23/03/18 La Roche-sur-Yon AM030
SUIVI DE LA PASSATION ET DEL'EXÉCUTION DES MARCHÉSPUBLICS
F 3
21-23/03/18 Angers20-22/06/18 La Roche-sur-Yon12-14/09/18 Nantes21-23/11/18 Le Mans
MP100
LES ACCORDS-CADRES (AC) :NOUVELLE RÉGLEMENTATION F 2
26-27/03/18 Le Mans26-27/11/18 La Roche-sur-Yon
MP810
L'EXÉCUTION FINANCIÈRE DESMARCHÉS PUBLICS F 3
28-30/03/18 La Roche-sur-Yon30/05-01/06/18 Nantes
MP110
LES MODIFICATIONS DANS LESMARCHÉS PUBLICS DE TRAVAUX(AVENANTS)
F 1 30/03/18 Nantes DJ240
LES MARCHÉS PUBLICS DEFOURNITURES COURANTES ET DESERVICES
F 2 09-10/04/18 Nantes AM130
L'ANALYSE DU BESOIN DANS LESMARCHÉS PUBLICS F 2 16-17/04/18 La Roche-sur-Yon MP150
LES MARCHÉS PUBLICS DEMAÎTRISE D'OEUVRE F 3 18-20/04/18 Nantes AM170
GESTION DES CHANTIERS : GESTIONADMINISTRATIVE ET TECHNIQUEDES MARCHÉS DE TRAVAUX A 2 14-15/05/18 Nantes MP620
NOUVELLES PROCÉDURESFORMALISÉES EN MARCHÉSPUBLICS
F 1 18/05/18 Angers DJ280
LA RÉDACTION DES PIÈCES DESMARCHÉS PUBLICS DEFOURNITURES COURANTES ETSERVICES
F 2 29-30/05/18 Angers AM350
LES PIÈCES JUSTIFICATIVES DE LADÉPENSE : DÉCRET DU 20 JANVIER2016
F 1 04/06/18 La Roche-sur-Yon DJ110
LES CONTRATS DE CONCESSION :NOUVELLE RÉGLEMENTATION (DSP) F 2 07-08/06/18 Nantes DJ190
INTITULÉ DU STAGE NIVEAU DURÉE * DATES LIEUX CODE
ANALYSE DES CANDIDATURES ETDES OFFRES EN MARCHÉS DEFOURNITURES COURANTES ETSERVICES
F 2 11-12/06/18 Angers AM550
MAÎTRISE D'OUVRAGE ETCONDUITE D'OPÉRATION F 3 13-15/06/18 Nantes AM400
LES CRITÈRES DE CHOIX :HIÉRARCHISATION, PONDÉRATION F 2 25-26/06/18 Nantes MP140
LA RÉDACTION DES PIÈCES DEMARCHÉS PUBLICS DE TRAVAUX F 2 28-29/06/18 Angers AM360
NOUVEAU CADRE RÉGLEMENTAIREDES MARCHÉS PUBLICS F 2
02-03/07/18 Nantes10-11/09/18 Le Mans
DJ160
LES RESPONSABILITÉSRESPECTIVES DU MAÎTRED'OEUVRE ET DU MAÎTRED'OUVRAGE
F 2 06-07/09/18 Le Mans AM740
LES MARCHÉS PUBLICS DETRAVAUX - LA GESTION FINANCIÈRE F 2 13-14/09/18 Nantes AM110
LE GROUPEMENT DE COMMANDES :BIENS ET PROCÉDURE A 2 17-18/09/18 La Roche-sur-Yon MP830
RÉDACTION DES PIÈCES D'UNMARCHÉ DE MAÎTRISE D'OEUVRE A 2 19-20/09/18 Angers AM730
LA DÉMATÉRIALISATION DANS LESMARCHÉS PUBLICS F 1 21/09/18 Le Mans MP820
L'EXÉCUTION ADMINISTRATIVE ETFINANCIÈRE DES MARCHÉSPUBLICS
A 3 25-27/09/18 Le Mans05-07/12/18 Angers
SXK2D
LA NÉGOCIATION DANS LE CADRED'UN MARCHÉ PUBLIC DEFOURNITURES COURANTES ETSERVICES
F 2 Stage programméultérieurement
NantesMP170
RÉDACTION D'UN GUIDE INTERNEDE LA COMMANDE PUBLIQUE F 1 01-02/10/18 Nantes DJ130
ANALYSE DES CANDIDATURES ETDES OFFRES EN MARCHÉS PUBLICSDE TRAVAUX
F 2 03-04/10/18 Le Mans AM560
LES MODIFICATIONS EN COURSD'EXÉCUTION DES MARCHÉSPUBLICS (AVENANTS)
F 1 05/10/18 Angers DJ010
ACTUALITÉ RÉGLEMENTAIRE ETJURISPRUDENTIELLE DE LACOMMANDE PUBLIQUE
F 1
11/10/18 La Roche-sur-Yon12/10/18 Nantes15/10/18 Angers19/10/18 Le Mans
YA101
ANALYSE DES CANDIDATURES ETDES OFFRES EN MARCHÉS DEMAÎTRISE D'OEUVRE
F 2 18-19/10/18 La Roche-sur-Yon AM570
LA NÉGOCIATION DANS LESMARCHÉS PUBLICS DE TRAVAUX(ÉLARGIE AUX PROCÉDURESFORMALISÉES)
A 2 12-13/11/18 Angers MP470
LES SOUPLESSES DANS LANOUVELLE RÉGLEMENTATION DESMARCHÉS PUBLICS
F 2 19-20/11/18 Nantes MP480
STAGES
EXTRAIT LE 01/02/18
INTITULÉ DU STAGE NIVEAU DURÉE * DATES LIEUX CODE
LES ENJEUX ET LES DYNAMIQUES EN MATIÈRE DE RESSOURCESHUMAINES
F 2.5 16-17/04/18 Angers11-12/10/18 Orléans
SX30E
L'ARTICULATION ENTRE PROJET POLITIQUE, PROJET DE TERRITOIRE ETPROJET D'ADMINISTRATION
F 3 17-19/12/18 Vannes SX3CB
L'ÉLABORATION D'UN SYSTÈME MANAGÉRIAL, PORTEUR DE SENS F 2 17-18/12/18 Vannes SX306
L'INTÉGRATION DES NOUVELLES CONTRAINTES FINANCIÈRES F 2.5 17-18/12/18 Vannes SX30D
LE DIAGNOSTIC DU SYSTÈME D'ACTEUR.RICE.S ET LE POSITIONNEMENTD'UN.E DGS ET DGA
A 3
28/02-02/03/18 Angers10-12/04/18 Dunkerque16-18/04/18 Montpellier25-27/06/18 Nancy17-19/09/18 Montpellier26-28/09/18 Strasbourg
SXYBS
LE.LA DGS/DGA DANS SA RELATION À L'ÉQUIPE ET LA FONCTIOND'ANIMATION
A 3
04-06/04/18 Angers04-06/06/18 Montpellier17-19/09/18 Nancy25-27/09/18 Dunkerque08-10/10/18 Montpellier05-07/11/18 Strasbourg
SXYBT
LA DYNAMIQUE DES ÉQUIPES DE DIRECTION GÉNÉRALE E 2 26-27/04/18 Strasbourg SXM50
LA FEUILLE DE ROUTE DU.DE LA DGS/DGA EN PRISE DE POSTEN A 3
29-31/05/18 Dunkerque12-14/06/18 Angers09-11/07/18 Montpellier07-09/11/18 Montpellier12-14/11/18 Nancy10-12/12/18 Strasbourg
SXB63
LES ÉVOLUTIONS ASSOCIÉES À LA RÉFORME DES COLLECTIVITÉSTERRITORIALES
A 2 10-11/07/18 Angers SXD0C
L'ADAPTATION DES ORGANISATIONS ET DU MANAGEMENT SOUTENABLEÀ UN NOUVEAU CONTEXTE
A 2 23-24/10/18 Angers08-09/11/18 Nancy
SX307
LES STRATÉGIES PARTENARIALES A 2 26-27/11/18 Angers31/01-01/02/19 Nancy
SX308
UNE OFFRE DE SERVICES PUBLICS ADAPÉE AUX BESOINS DU TERRITOIRE A 2 18-19/12/18 Angers14-15/03/19 Nancy
SX309
EXTRAIT LE 01/02/18
INTITULÉ DU STAGE NIVEAU DURÉE * DATES LIEUX CODE
LA GESTION DE LA RÉMUNÉRATION F 3
14-16/02/18 Angers19-21/03/18 Orléans17-19/09/18 Tours15-17/10/18 Nantes
SXK0S
LA CRÉATION ET LEFONCTIONNEMENT D'UN COMITÉTECHNIQUE
F 1 14/02/18 Nantes RHE50
L'INSTRUCTION DU DOSSIER DERETRAITE SUR LA PLATEFORME E-SERVICES DE LA CNRACL
N F 1 01/03-31/05/18 Formation à distance17/09-14/12/18 Formation à distance
SXK51
LE RÉGIME DE RETRAITE CNRACL F 2
13-14/03/18 Le Mans19-20/04/18 Nantes25-26/09/18 Angers03-04/12/18 La Roche-sur-Yon
RHC40
LES COMPLEXITÉS DE LA PAIE F 2 19-20/03/18 Angers18-19/06/18 Le Mans12-13/11/18 Nantes
RHA80
LES FONDAMENTAUX DE LACARRIÈRE F 1
20/03/18 Nantes20/09/18 Angers
RHE90
LE DÉROULEMENT DE CARRIÈRE DUFONCTIONNAIRE TERRITORIAL F 3
26-28/03/18 Nantes15-17/10/18 Angers
RHD10
LE RÉGIME INDEMNITAIRE :ÉVOLUTIONS ET PROCÉDURES F 2
29-30/03/18 Le Mans22-23/11/18 Nantes
RHE30
PRISE DE FONCTION DEGESTIONNAIRE RESSOURCESHUMAINES
F 6
29-30/03/18+19-20/04/18+17-18/05/18
Nantes
04-05/10/18+08-09/11/18+13-14/12/18
AngersRHG50
LE DROIT SYNDICAL F 2 09-10/04/18 Angers RHM04
LES RÈGLES ET MÉTHODESD'ANNUALISATION DU TEMPS DETRAVAIL
F 1 13/04/18 Nantes RHG80
LES DIFFÉRENTES POSITIONSSTATUTAIRES ET LE DÉROULEMENTDE CARRIÈRE DES FONCTIONNAIRESTERRITORIAUX
N F 0.5 04-29/06/18 Formation à distance05-30/11/18 Formation à distance
RH45D
LES AGENTS CONTRACTUELS F 2 04-05/06/18 Angers RHC30
L'ACTUALITÉ DE LA PAIE A 1 06/06/18 Angers07/06/18 Nantes
RHG10
LA TENUE DES DOSSIERSINDIVIDUELS F 1 20/06/18 Nantes RHC20
LA MAÎTRISE DES DROITS ÀCONGÉS DE MALADIE F 3
27-29/06/18 Angers26-28/09/18 La Roche-sur-Yon
SXRHT
LA GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL: RÈGLEMENTATION ETAPPLICATION
N F 3 12-14/09/18 Angers03-05/12/18 Orléans
SXH0Z
LES FONDAMENTAUX DE LAGESTION DES RESSOURCESHUMAINES
N F 4 01/10/18+12/10/18 Nantes26/10/18+22/11/18 Angers07/12/18+14/12/18 Le Mans
SXKA0
L'INVALIDITÉ CNRACL A 1 27/09/18 Angers RHB90
LES ACTES ADMINISTRATIFS ENMATIÈRE DE PERSONNEL F 2 17-18/12/18 Angers RHD60
ELECTION PROFESSIONNELLES ETCALCUL DU CRÉDIT DE TEMPSSYNDICAL
N A 1 16/03/18 Angers JIAEP
INTITULÉ DU STAGE NIVEAU DURÉE * DATES LIEUX CODE
LA MAÎTRISE DES DROITS ÀCONGÉS DE MALADIE
N F 3 30/05-01/06/18 Tours28-30/11/18 Orléans
SXR1K
LA GESTION DES ABSENCES F 3 20-22/06/18 Blois SXK0T
LES RÈGLES JURIDIQUES DURECRUTEMENT
N F 3 27-29/06/18 Vannes12-14/09/18 Tours
SXR1C
LA GESTION DE L'ENTRETIENPROFESSIONNEL ET DU PLAN DEFORMATION
F 3 02-04/07/18 Tours SXK0U
LES PROJETS DE MOBILITÉ ET LESRÈGLES STATUTAIRES
N F 3 27-28/08/18 Angers SXR0X
LA MAÎTRISE DU RÉGIME JURIDIQUEDES AGENT.E.S CONTRACTUEL.LE.SDE DROIT PUBLIC
N A 3 26-27/02/18 Angers09-10/04/18 Nancy16-17/05/18 Paris
SXR0I
LES RÈGLES DE CLASSEMENTRELATIVES À LA CARRIÈRE
N A 4
21-23/03/18 Nancy11-13/06/18 Angers19-21/11/18 Nancy22-24/01/19 Nancy
SXR64
LA MAÎTRISE DES RÈGLES DERÉMUNÉRATION DES AGENT.E.STERRITORIAUX.ALES
N A 4 26-28/03/18 Nancy24-26/09/18 Nancy
SXR0H
LA DÉFINITION ET LA MISE ENOEUVRE DE LA POLITIQUESALARIALE DE LA COLLECTIVITÉ
N E 2 29-30/03/18 Angers11-12/06/18 Nancy
SX219
DÉONTOLOGIEN A 0.5
18/05/18 Formation à distance15/06/18 Formation à distance29/09/18 Formation à distance26/10/18 Formation à distance
SXTOL
LA GESTION DES RESSOURCESHUMAINES DANS LES PAYSEUROPÉENS : APPROCHECOMPARÉE
N E 2 01/06-31/12/18 Formation à distance SXE0D
LA GESTION DU CONTRAT DESASSISTANT.E.S FAMILIAUX.ALE.S
N A 3 06-08/06/18 Angers10-12/10/18 Angers
SXR1L
LES LEVIERS STATUTAIRES DE LAPOLITIQUE RESSOURCES HUMAINES
N A 2 18-19/06/18 Nancy22-23/11/18 Angers29-30/11/18 Dunkerque
SXR0Z
ACTUALITÉ DU CONTENTIEUX DE LAFONCTION PUBLIQUE E 1
22/06/18 Nancy30/10/18 Paris29/11/18 Nancy
SXHRG
PANORAMA DE L'ACTUALITÉLÉGISLATIVE, RÉGLEMENTAIRE ETJURISPRUDENTIELLE DE LA FPT
N 1 29/06/18 Paris07/12/18 Paris
PANOR
RÉGIMES DE RETRAITE :COMPARAISONS,COMPLÉMENTARITÉS ETIMBRICATIONS
E 2 05-06/07/18 Angers27-28/09/18 Paris13-14/12/18 Dunkerque
SXHRF
LA GESTION DU CONTRAT DESASSISTANT.E.S MATERNEL.LE.S
N A 3 24-26/09/18 Angers SXR1M
LA CONDUITE DE L'ACTIONDISCIPLINAIRE
N A 2 18-19/10/18 Nancy10-11/12/18 Angers
SXR37
L'APPLICATION DES RÈGLES DECUMULS D'EMPLOIS OUD'ACTIVITÉS
N A 3 26-28/11/18 Angers SXR38
LE STATUT DES AGENT.E.S DESOFFICES PUBLICS DE L'HABITAT
N A 3 14-16/01/19 Angers SXR1N
EXTRAIT LE 01/02/18
INTITULÉ DU STAGE NIVEAU DURÉE * DATES LIEUX CODE
LA PRÉPARATION DE SON PROJETDE RETRAITE F 2
05-06/02/18 Nantes12-13/03/18 Angers05-06/04/18 Nantes14-15/05/18 Angers31/05-01/06/18 Nantes14-15/06/18 Le Mans25-26/06/18 La Roche-sur-Yon10-11/09/18 Angers27-28/09/18 Nantes04-05/10/18 Le Mans15-16/10/18 La Roche-sur-Yon05-06/11/18 Nantes19-20/11/18 Angers06-07/12/18 Nantes17-18/12/18 Angers
C4220
DÉCOUVERTE D'UNE NOUVELLEMODALITÉ PÉDAGOGIQUE ENWEBINAIRE
N F 0.5 03/04/18 Formation à distance02/07/18 Formation à distance24/09/18 Formation à distance
RHH70
ATELIER DE CONSTRUCTION DE SONPROJET D'ÉVOLUTIONPROFESSIONNELLE CHOISIE
N F 6.5
16-17/04/18+28/05/18+05-06/07/18
Angers
28-29/05/18+25/06/18+10-11/09/18
La Roche-sur-Yon
04-05/06/18+02/07/18+10-11/09/18
Nantes
27-28/08/18+24/09/18+19-20/11/18
Angers
03-04/09/18+08/10/18+17-18/12/18
Le Mans
17-18/09/18+15/10/18+10-11/12/18
Nantes
01-02/10/18+05/11/18+07-08/01/19
Angers
22-23/10/18+19/11/18+28-29/01/19
La Roche-sur-Yon
26-27/11/18+14/01/19+11-12/03/19
Angers
03-04/12/18+14/01/19+04-05/03/19
Nantes
SX990
ATELIER PRATIQUE : LA FICHE DEPOSTE
N F 1 25/05/18 Angers RHH50
ATELIER PRATIQUE : LA MISE ENPLACE D'UN DISPOSITIFD'ENTRETIEN PROFESSIONNEL
N F 1 01/06/18 Angers RHH60
L'ÉLABORATION, LE PILOTAGE ETLA MISE EN OEUVRE D'UN PLAN DEFORMATION
N A 3 24-26/04/18 Blois11-13/06/18 Angers
SXR45
ATELIER PRATIQUE : LE RÈGLEMENTFORMATION ET LE COMPTEPERSONNEL D'ACTIVITÉ
N F 1 22/06/18 Angers RHG90
ATELIER CV, LETTRE DEMOTIVATION ET ENTRETIEN DERECRUTEMENT
N 4 08/10/18+05-06/11/18
NantesSX991
LE RECRUTEMENT ENCOLLECTIVITÉS : DE LA DÉFINITIONDU BESOIN À L'INTÉGRATION D'UNNOUVEAU COLLABORATEUR
N F 2 08-09/10/18 Angers RHH80
LE RECRUTEMENT SANSDISCRIMINATION
N A 1 04/12/18 Angers RHH90
LES MODALITÉS D'OUVERTURE ETD'ÉVALUATION D'UNE SESSION DEFORMATION
N F 2 30-31/05/18 Blois20-21/12/18 Thorigné-Fouillard
SXR1H
INTITULÉ DU STAGE NIVEAU DURÉE * DATES LIEUX CODE
LE RECUEIL ET L'ANALYSE DESBESOINS EN FORMATION
N A 3 18-20/06/18 Hérouville-Saint-Clair10-12/10/18 Angers
SXR1J
LES RÈGLES JURIDIQUES DURECRUTEMENT
N F 3 27-29/06/18 Vannes12-14/09/18 Tours
SXR1C
DE L'ANALYSE DES SITUATIONS DETRAVAIL AU RÉFÉRENTIEL DECOMPÉTENCES
N F 4 02-05/07/18 Blois SXR40
LES PROJETS DE MOBILITÉ ET LESRÈGLES STATUTAIRES
N F 3 27-28/08/18 Angers SXR0X
LA CONDUITE D'UN PROJET DEFORMATION : DE L'ÉLABORATIONDES CAHIERS DES CHARGES ÀL'ANALYSE DES PROPOSITIONS
N A 3 17-18/09/18 Angers SXR0S
LA CONDUITE D'UN ENTRETIEN DERECRUTEMENT
N A 3 11-13/06/18 Angers17-19/09/18 Hérouville-Saint-Clair28-30/11/18 Tours
SXR1E
L'ÉLABORATION ET LE PILOTAGED'UNE DÉMARCHE DE GESTIONPRÉVISIONNELLE DES EFFECTIFS,EMPLOIS ET COMPÉTENCES
N F 3 29-31/10/18 Thorigné-Fouillard14-16/11/18 Angers
SX21D
LA COMMUNICATION INTERNE SURLA FORMATION A 2
06/02/18+07/02/18 Montigny-le-Bretonneux29-30/03/18 Dunkerque
SXHR6
IMPACTS RESSOURCES HUMAINESDES MUTUALISATIONS ET FUSIONS: STATUTS, CONDITIONS D'EMPLOIET COMPÉTENCES
A 3 19-21/02/18 Nancy17-19/10/18 Dunkerque
SXR03
L'ACCOMPAGNEMENT DUDÉVELOPPEMENT DESCOMPÉTENCES DES AGENT.E.S
A 2 21-22/02/18 Nancy SXHR8
LA STRUCTURATION D'UNEFONCTION CONSEIL EMPLOI,MOBILITÉ, CARRIÈRE
N A 3 07-08/03/18 Montpellier26-27/03/18 Nancy
SXR0J
LA DÉTECTION ET LA VALORISATIONDES POTENTIELS DES AGENT.E.S E 2
12-13/03/18 Nancy15-16/10/18 Dunkerque17-18/12/18 Angers
SXYD3
LE PILOTAGE DE LA FONCTIONRESSOURCES HUMAINES DANS UNCONTEXTE FINANCIER CONTRAINT
N A 3
19-20/03/18 Nancy28-29/05/18 Dunkerque15-16/10/18 Angers22-23/11/18 Nancy04-05/02/19 Nancy
SXR0E
DIAGNOSTIC DE LA POLITIQUERESSOURCES HUMAINES
N A 3 21-22/03/18 Montpellier14-15/06/18 Nancy
SXR0C
L'ANALYSE ET LA PRÉVENTION DEL'ABSENTÉISME
N A 2 22-23/03/18 Nancy20-21/09/18 Dunkerque18-19/03/19 Nancy
SXR1A
LA GARANTIE DE LACONFIDENTIALITÉ DEL'INFORMATION EN RESSOURCESHUMAINES
F 2 16-17/04/18 Angers SXR10
L'INTÉGRATION DE LA POLITIQUERESSOURCES HUMAINES DANS LASTRATÉGIE GLOBALE DE LACOLLECTIVITÉ
E 2 16-17/04/18 Nancy SXYDQ
L'ACCUEIL ET L'INTÉGRATION DESNOUVEAUX.ELLES RECRUTÉ.E.S
N A 3 14-15/05/18 Nancy SXR0P
LA CONCEPTION DES OUTILS DERECRUTEMENT ET D'ANALYSE DECURRICULUM VITAE
N A 3.5 16-18/05/18 Nancy SXR1D
GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES
EXTRAIT LE 01/02/18
INTITULÉ DU STAGE NIVEAU DURÉE * DATES LIEUX CODE
LA PRÉPARATION DE SON PROJETDE RETRAITE F 2
05-06/02/18 Nantes12-13/03/18 Angers05-06/04/18 Nantes14-15/05/18 Angers31/05-01/06/18 Nantes14-15/06/18 Le Mans25-26/06/18 La Roche-sur-Yon10-11/09/18 Angers27-28/09/18 Nantes04-05/10/18 Le Mans15-16/10/18 La Roche-sur-Yon05-06/11/18 Nantes19-20/11/18 Angers06-07/12/18 Nantes17-18/12/18 Angers
C4220
DÉCOUVERTE D'UNE NOUVELLEMODALITÉ PÉDAGOGIQUE ENWEBINAIRE
N F 0.5 03/04/18 Formation à distance02/07/18 Formation à distance24/09/18 Formation à distance
RHH70
ATELIER DE CONSTRUCTION DE SONPROJET D'ÉVOLUTIONPROFESSIONNELLE CHOISIE
N F 6.5
16-17/04/18+28/05/18+05-06/07/18
Angers
28-29/05/18+25/06/18+10-11/09/18
La Roche-sur-Yon
04-05/06/18+02/07/18+10-11/09/18
Nantes
27-28/08/18+24/09/18+19-20/11/18
Angers
03-04/09/18+08/10/18+17-18/12/18
Le Mans
17-18/09/18+15/10/18+10-11/12/18
Nantes
01-02/10/18+05/11/18+07-08/01/19
Angers
22-23/10/18+19/11/18+28-29/01/19
La Roche-sur-Yon
26-27/11/18+14/01/19+11-12/03/19
Angers
03-04/12/18+14/01/19+04-05/03/19
Nantes
SX990
ATELIER PRATIQUE : LA FICHE DEPOSTE
N F 1 25/05/18 Angers RHH50
ATELIER PRATIQUE : LA MISE ENPLACE D'UN DISPOSITIFD'ENTRETIEN PROFESSIONNEL
N F 1 01/06/18 Angers RHH60
L'ÉLABORATION, LE PILOTAGE ETLA MISE EN OEUVRE D'UN PLAN DEFORMATION
N A 3 24-26/04/18 Blois11-13/06/18 Angers
SXR45
ATELIER PRATIQUE : LE RÈGLEMENTFORMATION ET LE COMPTEPERSONNEL D'ACTIVITÉ
N F 1 22/06/18 Angers RHG90
ATELIER CV, LETTRE DEMOTIVATION ET ENTRETIEN DERECRUTEMENT
N 4 08/10/18+05-06/11/18
NantesSX991
LE RECRUTEMENT ENCOLLECTIVITÉS : DE LA DÉFINITIONDU BESOIN À L'INTÉGRATION D'UNNOUVEAU COLLABORATEUR
N F 2 08-09/10/18 Angers RHH80
LE RECRUTEMENT SANSDISCRIMINATION
N A 1 04/12/18 Angers RHH90
LES MODALITÉS D'OUVERTURE ETD'ÉVALUATION D'UNE SESSION DEFORMATION
N F 2 30-31/05/18 Blois20-21/12/18 Thorigné-Fouillard
SXR1H
INTITULÉ DU STAGE NIVEAU DURÉE * DATES LIEUX CODE
LE RECUEIL ET L'ANALYSE DESBESOINS EN FORMATION
N A 3 18-20/06/18 Hérouville-Saint-Clair10-12/10/18 Angers
SXR1J
LES RÈGLES JURIDIQUES DURECRUTEMENT
N F 3 27-29/06/18 Vannes12-14/09/18 Tours
SXR1C
DE L'ANALYSE DES SITUATIONS DETRAVAIL AU RÉFÉRENTIEL DECOMPÉTENCES
N F 4 02-05/07/18 Blois SXR40
LES PROJETS DE MOBILITÉ ET LESRÈGLES STATUTAIRES
N F 3 27-28/08/18 Angers SXR0X
LA CONDUITE D'UN PROJET DEFORMATION : DE L'ÉLABORATIONDES CAHIERS DES CHARGES ÀL'ANALYSE DES PROPOSITIONS
N A 3 17-18/09/18 Angers SXR0S
LA CONDUITE D'UN ENTRETIEN DERECRUTEMENT
N A 3 11-13/06/18 Angers17-19/09/18 Hérouville-Saint-Clair28-30/11/18 Tours
SXR1E
L'ÉLABORATION ET LE PILOTAGED'UNE DÉMARCHE DE GESTIONPRÉVISIONNELLE DES EFFECTIFS,EMPLOIS ET COMPÉTENCES
N F 3 29-31/10/18 Thorigné-Fouillard14-16/11/18 Angers
SX21D
LA COMMUNICATION INTERNE SURLA FORMATION A 2
06/02/18+07/02/18 Montigny-le-Bretonneux29-30/03/18 Dunkerque
SXHR6
IMPACTS RESSOURCES HUMAINESDES MUTUALISATIONS ET FUSIONS: STATUTS, CONDITIONS D'EMPLOIET COMPÉTENCES
A 3 19-21/02/18 Nancy17-19/10/18 Dunkerque
SXR03
L'ACCOMPAGNEMENT DUDÉVELOPPEMENT DESCOMPÉTENCES DES AGENT.E.S
A 2 21-22/02/18 Nancy SXHR8
LA STRUCTURATION D'UNEFONCTION CONSEIL EMPLOI,MOBILITÉ, CARRIÈRE
N A 3 07-08/03/18 Montpellier26-27/03/18 Nancy
SXR0J
LA DÉTECTION ET LA VALORISATIONDES POTENTIELS DES AGENT.E.S E 2
12-13/03/18 Nancy15-16/10/18 Dunkerque17-18/12/18 Angers
SXYD3
LE PILOTAGE DE LA FONCTIONRESSOURCES HUMAINES DANS UNCONTEXTE FINANCIER CONTRAINT
N A 3
19-20/03/18 Nancy28-29/05/18 Dunkerque15-16/10/18 Angers22-23/11/18 Nancy04-05/02/19 Nancy
SXR0E
DIAGNOSTIC DE LA POLITIQUERESSOURCES HUMAINES
N A 3 21-22/03/18 Montpellier14-15/06/18 Nancy
SXR0C
L'ANALYSE ET LA PRÉVENTION DEL'ABSENTÉISME
N A 2 22-23/03/18 Nancy20-21/09/18 Dunkerque18-19/03/19 Nancy
SXR1A
LA GARANTIE DE LACONFIDENTIALITÉ DEL'INFORMATION EN RESSOURCESHUMAINES
F 2 16-17/04/18 Angers SXR10
L'INTÉGRATION DE LA POLITIQUERESSOURCES HUMAINES DANS LASTRATÉGIE GLOBALE DE LACOLLECTIVITÉ
E 2 16-17/04/18 Nancy SXYDQ
L'ACCUEIL ET L'INTÉGRATION DESNOUVEAUX.ELLES RECRUTÉ.E.S
N A 3 14-15/05/18 Nancy SXR0P
LA CONCEPTION DES OUTILS DERECRUTEMENT ET D'ANALYSE DECURRICULUM VITAE
N A 3.5 16-18/05/18 Nancy SXR1D
EXTRAIT LE 01/02/18
INTITULÉ DU STAGE NIVEAU DURÉE * DATES LIEUX CODE
LA PRÉPARATION DE SON PROJETDE RETRAITE F 2
05-06/02/18 Nantes12-13/03/18 Angers05-06/04/18 Nantes14-15/05/18 Angers31/05-01/06/18 Nantes14-15/06/18 Le Mans25-26/06/18 La Roche-sur-Yon10-11/09/18 Angers27-28/09/18 Nantes04-05/10/18 Le Mans15-16/10/18 La Roche-sur-Yon05-06/11/18 Nantes19-20/11/18 Angers06-07/12/18 Nantes17-18/12/18 Angers
C4220
DÉCOUVERTE D'UNE NOUVELLEMODALITÉ PÉDAGOGIQUE ENWEBINAIRE
N F 0.5 03/04/18 Formation à distance02/07/18 Formation à distance24/09/18 Formation à distance
RHH70
ATELIER DE CONSTRUCTION DE SONPROJET D'ÉVOLUTIONPROFESSIONNELLE CHOISIE
N F 6.5
16-17/04/18+28/05/18+05-06/07/18
Angers
28-29/05/18+25/06/18+10-11/09/18
La Roche-sur-Yon
04-05/06/18+02/07/18+10-11/09/18
Nantes
27-28/08/18+24/09/18+19-20/11/18
Angers
03-04/09/18+08/10/18+17-18/12/18
Le Mans
17-18/09/18+15/10/18+10-11/12/18
Nantes
01-02/10/18+05/11/18+07-08/01/19
Angers
22-23/10/18+19/11/18+28-29/01/19
La Roche-sur-Yon
26-27/11/18+14/01/19+11-12/03/19
Angers
03-04/12/18+14/01/19+04-05/03/19
Nantes
SX990
ATELIER PRATIQUE : LA FICHE DEPOSTE
N F 1 25/05/18 Angers RHH50
ATELIER PRATIQUE : LA MISE ENPLACE D'UN DISPOSITIFD'ENTRETIEN PROFESSIONNEL
N F 1 01/06/18 Angers RHH60
L'ÉLABORATION, LE PILOTAGE ETLA MISE EN OEUVRE D'UN PLAN DEFORMATION
N A 3 24-26/04/18 Blois11-13/06/18 Angers
SXR45
ATELIER PRATIQUE : LE RÈGLEMENTFORMATION ET LE COMPTEPERSONNEL D'ACTIVITÉ
N F 1 22/06/18 Angers RHG90
ATELIER CV, LETTRE DEMOTIVATION ET ENTRETIEN DERECRUTEMENT
N 4 08/10/18+05-06/11/18
NantesSX991
LE RECRUTEMENT ENCOLLECTIVITÉS : DE LA DÉFINITIONDU BESOIN À L'INTÉGRATION D'UNNOUVEAU COLLABORATEUR
N F 2 08-09/10/18 Angers RHH80
LE RECRUTEMENT SANSDISCRIMINATION
N A 1 04/12/18 Angers RHH90
LES MODALITÉS D'OUVERTURE ETD'ÉVALUATION D'UNE SESSION DEFORMATION
N F 2 30-31/05/18 Blois20-21/12/18 Thorigné-Fouillard
SXR1H
INTITULÉ DU STAGE NIVEAU DURÉE * DATES LIEUX CODE
LE RECUEIL ET L'ANALYSE DESBESOINS EN FORMATION
N A 3 18-20/06/18 Hérouville-Saint-Clair10-12/10/18 Angers
SXR1J
LES RÈGLES JURIDIQUES DURECRUTEMENT
N F 3 27-29/06/18 Vannes12-14/09/18 Tours
SXR1C
DE L'ANALYSE DES SITUATIONS DETRAVAIL AU RÉFÉRENTIEL DECOMPÉTENCES
N F 4 02-05/07/18 Blois SXR40
LES PROJETS DE MOBILITÉ ET LESRÈGLES STATUTAIRES
N F 3 27-28/08/18 Angers SXR0X
LA CONDUITE D'UN PROJET DEFORMATION : DE L'ÉLABORATIONDES CAHIERS DES CHARGES ÀL'ANALYSE DES PROPOSITIONS
N A 3 17-18/09/18 Angers SXR0S
LA CONDUITE D'UN ENTRETIEN DERECRUTEMENT
N A 3 11-13/06/18 Angers17-19/09/18 Hérouville-Saint-Clair28-30/11/18 Tours
SXR1E
L'ÉLABORATION ET LE PILOTAGED'UNE DÉMARCHE DE GESTIONPRÉVISIONNELLE DES EFFECTIFS,EMPLOIS ET COMPÉTENCES
N F 3 29-31/10/18 Thorigné-Fouillard14-16/11/18 Angers
SX21D
LA COMMUNICATION INTERNE SURLA FORMATION A 2
06/02/18+07/02/18 Montigny-le-Bretonneux29-30/03/18 Dunkerque
SXHR6
IMPACTS RESSOURCES HUMAINESDES MUTUALISATIONS ET FUSIONS: STATUTS, CONDITIONS D'EMPLOIET COMPÉTENCES
A 3 19-21/02/18 Nancy17-19/10/18 Dunkerque
SXR03
L'ACCOMPAGNEMENT DUDÉVELOPPEMENT DESCOMPÉTENCES DES AGENT.E.S
A 2 21-22/02/18 Nancy SXHR8
LA STRUCTURATION D'UNEFONCTION CONSEIL EMPLOI,MOBILITÉ, CARRIÈRE
N A 3 07-08/03/18 Montpellier26-27/03/18 Nancy
SXR0J
LA DÉTECTION ET LA VALORISATIONDES POTENTIELS DES AGENT.E.S E 2
12-13/03/18 Nancy15-16/10/18 Dunkerque17-18/12/18 Angers
SXYD3
LE PILOTAGE DE LA FONCTIONRESSOURCES HUMAINES DANS UNCONTEXTE FINANCIER CONTRAINT
N A 3
19-20/03/18 Nancy28-29/05/18 Dunkerque15-16/10/18 Angers22-23/11/18 Nancy04-05/02/19 Nancy
SXR0E
DIAGNOSTIC DE LA POLITIQUERESSOURCES HUMAINES
N A 3 21-22/03/18 Montpellier14-15/06/18 Nancy
SXR0C
L'ANALYSE ET LA PRÉVENTION DEL'ABSENTÉISME
N A 2 22-23/03/18 Nancy20-21/09/18 Dunkerque18-19/03/19 Nancy
SXR1A
LA GARANTIE DE LACONFIDENTIALITÉ DEL'INFORMATION EN RESSOURCESHUMAINES
F 2 16-17/04/18 Angers SXR10
L'INTÉGRATION DE LA POLITIQUERESSOURCES HUMAINES DANS LASTRATÉGIE GLOBALE DE LACOLLECTIVITÉ
E 2 16-17/04/18 Nancy SXYDQ
L'ACCUEIL ET L'INTÉGRATION DESNOUVEAUX.ELLES RECRUTÉ.E.S
N A 3 14-15/05/18 Nancy SXR0P
LA CONCEPTION DES OUTILS DERECRUTEMENT ET D'ANALYSE DECURRICULUM VITAE
N A 3.5 16-18/05/18 Nancy SXR1D
EXTRAIT LE 01/02/18
INTITULÉ DU STAGE NIVEAU DURÉE * DATES LIEUX CODE
LE DÉVELOPPEMENT DES OUTILS DELA GESTION PRÉVISIONNELLE DESEFFECTIFS, DES EMPLOIS ET DESCOMPÉTENCES
N A 3 22-23/05/18 Angers28-29/05/18 Nancy07-08/06/18 Dunkerque
SXR0F
LA PRODUCTION ETL'EXPLOITATION DE DONNÉESRESSOURCES HUMAINES
N A 3 23-25/05/18 Nancy04-06/06/18 Angers
SXR39
JOURNÉE INTRODUCTIVE ETENJEUX RESSOURCES HUMAINES
N A 1 28/05/18 Nancy07/09/18 Montpellier
SXR46
LA STRATÉGIE DE GESTIONPRÉVISIONNELLE DES EFFECTIFS,DES EMPLOIS ET DESCOMPÉTENCES
N A 2 06/06/18 Dunkerque10/09/18 Nancy
SXR0B
L'ÉVALUATION DE LA POLITIQUE DEFORMATION
N A 3 07-08/06/18 Angers SXR0R
LE PROCESSUS DE RECRUTEMENTN A 3 13-14/06/18 Nancy30-31/01/19 Nancy
SXR41
DÉMARCHE COMPÉTENCES ETGESTION PRÉVENTIVE DESRESSOURCES HUMAINES
N A 4 18-20/06/18 Montpellier08-10/10/18 Nancy
SXR0L
LES LEVIERS STATUTAIRES DE LAPOLITIQUE RESSOURCES HUMAINES
N A 2 18-19/06/18 Nancy22-23/11/18 Angers29-30/11/18 Dunkerque
SXR0Z
LA CONDUITE D'UN ENTRETIEN DECONSEIL EMPLOI, MOBILITÉ,CARRIÈRE
N A 3 09-10/07/18 Angers19-20/09/18 Montpellier03-04/10/18 Nancy
SXR0M
LA MOBILITÉ INTERNE COMMEMODALITÉ DE RECRUTEMENT A 3
01-03/10/18 Angers11-13/03/19 Nancy
SXR07
LA FORMATION PROFESSIONNELLEAU SERVICE DE L'EMPLOYABILITÉDES AGENT.E.S
N E 2 01-02/10/18 Nancy SXR0Y
LA FORMATION, UNE FONCTION DECONSEIL INTERNE A 2 11-12/10/18 Dunkerque SXR29
LA DÉFINITION D'UNE POLITIQUE DEMOBILITÉ DANS SA COLLECTIVITÉ
N A 3 11-12/10/18 Nancy SXR0D
LA DIMENSION STRATÉGIQUE ET LAPOLITIQUE RESSOURCES HUMAINES
N A 2.5 17-18/10/18 Montpellier SXR47
L'ACCOMPAGNEMENT DESCHANGEMENTSORGANISATIONNELS :MUTUALISATIONS,REDÉPLOIEMENTS, RECONVERSIONS
N A 3 29-31/10/18 Montpellier15-16/11/18 Nancy04-05/12/18 Angers
SXR0O
DÉFINIR LE MÉTIER DE DRH, SESCOMPÉTENCES ET SONPOSITIONNEMENT
N A 3 13-14/11/18 Montpellier SXR48
LA STRATÉGIE DE GESTION DESCOMPÉTENCES AU SERVICE DE LAPOLITIQUE RESSOURCES HUMAINES
N A 4 10-13/12/18 Montpellier SXR49
LA MAÎTRISE DES OUTILS DEL'INDIVIDUALISATION DESPARCOURS PROFESSIONNELS
N A 2 10-11/12/18 Montpellier11/12/18 Angers04/02/19 Nancy
SXR0N
LA DIMENSION D'INGÉNIERIE DU.DELA DRH ET SES LEVIERS (1ÈREPARTIE)
N A 4 14-17/01/19 Montpellier SXR50
EXTRAIT LE 01/02/18
INTITULÉ DU STAGE NIVEAU DURÉE * DATES LIEUX CODE
LE DÉVELOPPEMENT DES OUTILS DELA GESTION PRÉVISIONNELLE DESEFFECTIFS, DES EMPLOIS ET DESCOMPÉTENCES
N A 3 22-23/05/18 Angers28-29/05/18 Nancy07-08/06/18 Dunkerque
SXR0F
LA PRODUCTION ETL'EXPLOITATION DE DONNÉESRESSOURCES HUMAINES
N A 3 23-25/05/18 Nancy04-06/06/18 Angers
SXR39
JOURNÉE INTRODUCTIVE ETENJEUX RESSOURCES HUMAINES
N A 1 28/05/18 Nancy07/09/18 Montpellier
SXR46
LA STRATÉGIE DE GESTIONPRÉVISIONNELLE DES EFFECTIFS,DES EMPLOIS ET DESCOMPÉTENCES
N A 2 06/06/18 Dunkerque10/09/18 Nancy
SXR0B
L'ÉVALUATION DE LA POLITIQUE DEFORMATION
N A 3 07-08/06/18 Angers SXR0R
LE PROCESSUS DE RECRUTEMENTN A 3 13-14/06/18 Nancy30-31/01/19 Nancy
SXR41
DÉMARCHE COMPÉTENCES ETGESTION PRÉVENTIVE DESRESSOURCES HUMAINES
N A 4 18-20/06/18 Montpellier08-10/10/18 Nancy
SXR0L
LES LEVIERS STATUTAIRES DE LAPOLITIQUE RESSOURCES HUMAINES
N A 2 18-19/06/18 Nancy22-23/11/18 Angers29-30/11/18 Dunkerque
SXR0Z
LA CONDUITE D'UN ENTRETIEN DECONSEIL EMPLOI, MOBILITÉ,CARRIÈRE
N A 3 09-10/07/18 Angers19-20/09/18 Montpellier03-04/10/18 Nancy
SXR0M
LA MOBILITÉ INTERNE COMMEMODALITÉ DE RECRUTEMENT A 3
01-03/10/18 Angers11-13/03/19 Nancy
SXR07
LA FORMATION PROFESSIONNELLEAU SERVICE DE L'EMPLOYABILITÉDES AGENT.E.S
N E 2 01-02/10/18 Nancy SXR0Y
LA FORMATION, UNE FONCTION DECONSEIL INTERNE A 2 11-12/10/18 Dunkerque SXR29
LA DÉFINITION D'UNE POLITIQUE DEMOBILITÉ DANS SA COLLECTIVITÉ
N A 3 11-12/10/18 Nancy SXR0D
LA DIMENSION STRATÉGIQUE ET LAPOLITIQUE RESSOURCES HUMAINES
N A 2.5 17-18/10/18 Montpellier SXR47
L'ACCOMPAGNEMENT DESCHANGEMENTSORGANISATIONNELS :MUTUALISATIONS,REDÉPLOIEMENTS, RECONVERSIONS
N A 3 29-31/10/18 Montpellier15-16/11/18 Nancy04-05/12/18 Angers
SXR0O
DÉFINIR LE MÉTIER DE DRH, SESCOMPÉTENCES ET SONPOSITIONNEMENT
N A 3 13-14/11/18 Montpellier SXR48
LA STRATÉGIE DE GESTION DESCOMPÉTENCES AU SERVICE DE LAPOLITIQUE RESSOURCES HUMAINES
N A 4 10-13/12/18 Montpellier SXR49
LA MAÎTRISE DES OUTILS DEL'INDIVIDUALISATION DESPARCOURS PROFESSIONNELS
N A 2 10-11/12/18 Montpellier11/12/18 Angers04/02/19 Nancy
SXR0N
LA DIMENSION D'INGÉNIERIE DU.DELA DRH ET SES LEVIERS (1ÈREPARTIE)
N A 4 14-17/01/19 Montpellier SXR50
EXTRAIT LE 01/02/18
INTITULÉ DU STAGE NIVEAU DURÉE * DATES LIEUX CODE
LE DÉVELOPPEMENT DES OUTILS DELA GESTION PRÉVISIONNELLE DESEFFECTIFS, DES EMPLOIS ET DESCOMPÉTENCES
N A 3 22-23/05/18 Angers28-29/05/18 Nancy07-08/06/18 Dunkerque
SXR0F
LA PRODUCTION ETL'EXPLOITATION DE DONNÉESRESSOURCES HUMAINES
N A 3 23-25/05/18 Nancy04-06/06/18 Angers
SXR39
JOURNÉE INTRODUCTIVE ETENJEUX RESSOURCES HUMAINES
N A 1 28/05/18 Nancy07/09/18 Montpellier
SXR46
LA STRATÉGIE DE GESTIONPRÉVISIONNELLE DES EFFECTIFS,DES EMPLOIS ET DESCOMPÉTENCES
N A 2 06/06/18 Dunkerque10/09/18 Nancy
SXR0B
L'ÉVALUATION DE LA POLITIQUE DEFORMATION
N A 3 07-08/06/18 Angers SXR0R
LE PROCESSUS DE RECRUTEMENTN A 3 13-14/06/18 Nancy30-31/01/19 Nancy
SXR41
DÉMARCHE COMPÉTENCES ETGESTION PRÉVENTIVE DESRESSOURCES HUMAINES
N A 4 18-20/06/18 Montpellier08-10/10/18 Nancy
SXR0L
LES LEVIERS STATUTAIRES DE LAPOLITIQUE RESSOURCES HUMAINES
N A 2 18-19/06/18 Nancy22-23/11/18 Angers29-30/11/18 Dunkerque
SXR0Z
LA CONDUITE D'UN ENTRETIEN DECONSEIL EMPLOI, MOBILITÉ,CARRIÈRE
N A 3 09-10/07/18 Angers19-20/09/18 Montpellier03-04/10/18 Nancy
SXR0M
LA MOBILITÉ INTERNE COMMEMODALITÉ DE RECRUTEMENT A 3
01-03/10/18 Angers11-13/03/19 Nancy
SXR07
LA FORMATION PROFESSIONNELLEAU SERVICE DE L'EMPLOYABILITÉDES AGENT.E.S
N E 2 01-02/10/18 Nancy SXR0Y
LA FORMATION, UNE FONCTION DECONSEIL INTERNE A 2 11-12/10/18 Dunkerque SXR29
LA DÉFINITION D'UNE POLITIQUE DEMOBILITÉ DANS SA COLLECTIVITÉ
N A 3 11-12/10/18 Nancy SXR0D
LA DIMENSION STRATÉGIQUE ET LAPOLITIQUE RESSOURCES HUMAINES
N A 2.5 17-18/10/18 Montpellier SXR47
L'ACCOMPAGNEMENT DESCHANGEMENTSORGANISATIONNELS :MUTUALISATIONS,REDÉPLOIEMENTS, RECONVERSIONS
N A 3 29-31/10/18 Montpellier15-16/11/18 Nancy04-05/12/18 Angers
SXR0O
DÉFINIR LE MÉTIER DE DRH, SESCOMPÉTENCES ET SONPOSITIONNEMENT
N A 3 13-14/11/18 Montpellier SXR48
LA STRATÉGIE DE GESTION DESCOMPÉTENCES AU SERVICE DE LAPOLITIQUE RESSOURCES HUMAINES
N A 4 10-13/12/18 Montpellier SXR49
LA MAÎTRISE DES OUTILS DEL'INDIVIDUALISATION DESPARCOURS PROFESSIONNELS
N A 2 10-11/12/18 Montpellier11/12/18 Angers04/02/19 Nancy
SXR0N
LA DIMENSION D'INGÉNIERIE DU.DELA DRH ET SES LEVIERS (1ÈREPARTIE)
N A 4 14-17/01/19 Montpellier SXR50
EXTRAIT LE 01/02/18
INTITULÉ DU STAGE NIVEAU DURÉE * DATES LIEUX CODE
LE DÉVELOPPEMENT DES OUTILS DELA GESTION PRÉVISIONNELLE DESEFFECTIFS, DES EMPLOIS ET DESCOMPÉTENCES
N A 3 22-23/05/18 Angers28-29/05/18 Nancy07-08/06/18 Dunkerque
SXR0F
LA PRODUCTION ETL'EXPLOITATION DE DONNÉESRESSOURCES HUMAINES
N A 3 23-25/05/18 Nancy04-06/06/18 Angers
SXR39
JOURNÉE INTRODUCTIVE ETENJEUX RESSOURCES HUMAINES
N A 1 28/05/18 Nancy07/09/18 Montpellier
SXR46
LA STRATÉGIE DE GESTIONPRÉVISIONNELLE DES EFFECTIFS,DES EMPLOIS ET DESCOMPÉTENCES
N A 2 06/06/18 Dunkerque10/09/18 Nancy
SXR0B
L'ÉVALUATION DE LA POLITIQUE DEFORMATION
N A 3 07-08/06/18 Angers SXR0R
LE PROCESSUS DE RECRUTEMENTN A 3 13-14/06/18 Nancy30-31/01/19 Nancy
SXR41
DÉMARCHE COMPÉTENCES ETGESTION PRÉVENTIVE DESRESSOURCES HUMAINES
N A 4 18-20/06/18 Montpellier08-10/10/18 Nancy
SXR0L
LES LEVIERS STATUTAIRES DE LAPOLITIQUE RESSOURCES HUMAINES
N A 2 18-19/06/18 Nancy22-23/11/18 Angers29-30/11/18 Dunkerque
SXR0Z
LA CONDUITE D'UN ENTRETIEN DECONSEIL EMPLOI, MOBILITÉ,CARRIÈRE
N A 3 09-10/07/18 Angers19-20/09/18 Montpellier03-04/10/18 Nancy
SXR0M
LA MOBILITÉ INTERNE COMMEMODALITÉ DE RECRUTEMENT A 3
01-03/10/18 Angers11-13/03/19 Nancy
SXR07
LA FORMATION PROFESSIONNELLEAU SERVICE DE L'EMPLOYABILITÉDES AGENT.E.S
N E 2 01-02/10/18 Nancy SXR0Y
LA FORMATION, UNE FONCTION DECONSEIL INTERNE A 2 11-12/10/18 Dunkerque SXR29
LA DÉFINITION D'UNE POLITIQUE DEMOBILITÉ DANS SA COLLECTIVITÉ
N A 3 11-12/10/18 Nancy SXR0D
LA DIMENSION STRATÉGIQUE ET LAPOLITIQUE RESSOURCES HUMAINES
N A 2.5 17-18/10/18 Montpellier SXR47
L'ACCOMPAGNEMENT DESCHANGEMENTSORGANISATIONNELS :MUTUALISATIONS,REDÉPLOIEMENTS, RECONVERSIONS
N A 3 29-31/10/18 Montpellier15-16/11/18 Nancy04-05/12/18 Angers
SXR0O
DÉFINIR LE MÉTIER DE DRH, SESCOMPÉTENCES ET SONPOSITIONNEMENT
N A 3 13-14/11/18 Montpellier SXR48
LA STRATÉGIE DE GESTION DESCOMPÉTENCES AU SERVICE DE LAPOLITIQUE RESSOURCES HUMAINES
N A 4 10-13/12/18 Montpellier SXR49
LA MAÎTRISE DES OUTILS DEL'INDIVIDUALISATION DESPARCOURS PROFESSIONNELS
N A 2 10-11/12/18 Montpellier11/12/18 Angers04/02/19 Nancy
SXR0N
LA DIMENSION D'INGÉNIERIE DU.DELA DRH ET SES LEVIERS (1ÈREPARTIE)
N A 4 14-17/01/19 Montpellier SXR50
ACTION ET RELATIONS SOCIALES
EXTRAIT LE 01/02/18
INTITULÉ DU STAGE NIVEAU DURÉE * DATES LIEUX CODE
L'ADAPTATION DE SA POLITIQUE DE RELATIONS SOCIALES AUX ENJEUXACTUELS DES RESSOURCES HUMAINES
NE 3 19-20/03/18 Nancy SXD0K
RÉGIMES DE SÉCURITÉ SOCIALE : COMPARAISONS ETCOMPLÉMENTARITÉS
E 3 23-25/05/18 Angers SXHRE
LA MAÎTRISE DES BASES DE LA NÉGOCIATION SOCIALE F 2 28-29/05/18 Nancy22-23/10/18 Angers
SXDS1
LE DÉVELOPPEMENT DU DIALOGUE SOCIALN A 4 15-17/10/18 Nancy SXR43
L'IMPULSION D'UN NOUVEAU DIALOGUE SOCIAL ATOUT DE L'EFFICACITÉCOLLECTIVE
NA 3 13-14/11/18 Strasbourg 3RSM1
LA PRÉVENTION ET LA GESTION DES SITUATIONS DE CRISES SOCIALESDANS LES SERVICES
E 4 10-13/12/18 Nancy SXHR4
EXTRAIT LE 01/02/18
INTITULÉ DU STAGE NIVEAU DURÉE * DATES LIEUX CODE
LA "FULL-DEMAT" EN MARCHÉSPUBLICS
N F 1
12/02/18 Angers13/02/18 La Roche-sur-Yon22/02/18 Le Mans23/02/18 Nantes
YT126
INITIATION AUX MARCHÉS PUBLICS F 2
15-16/02/18 Angers05-06/04/18 Nantes24-25/05/18 Le Mans31/05-01/06/18 La Roche-sur-Yon21-22/06/18 Change
AM010
LES MARCHÉS PUBLICS ÀPROCÉDURE ADAPTÉE (MAPA) F 2
12-13/03/18 La Roche-sur-Yon08-09/10/18 Angers
MP120
LA LOI MOP : L'ESSENTIEL (LOI SURLA MAÎTRISE D'OUVRAGEPUBLIQUE)
F 1 16/03/18 Angers MP130
VEILLE ÉCONOMIQUE : ÉCHANGESPRÉALABLES AVES LESOPÉRATEURS ÉCONOMIQUES(SOURCING)
F 1 19/03/18 Angers DJ070
LES MARCHÉS PUBLICS DETRAVAUX F 3 21-23/03/18 La Roche-sur-Yon AM030
SUIVI DE LA PASSATION ET DEL'EXÉCUTION DES MARCHÉSPUBLICS
F 3
21-23/03/18 Angers20-22/06/18 La Roche-sur-Yon12-14/09/18 Nantes21-23/11/18 Le Mans
MP100
LES ACCORDS-CADRES (AC) :NOUVELLE RÉGLEMENTATION F 2
26-27/03/18 Le Mans26-27/11/18 La Roche-sur-Yon
MP810
L'EXÉCUTION FINANCIÈRE DESMARCHÉS PUBLICS F 3
28-30/03/18 La Roche-sur-Yon30/05-01/06/18 Nantes
MP110
LES MODIFICATIONS DANS LESMARCHÉS PUBLICS DE TRAVAUX(AVENANTS)
F 1 30/03/18 Nantes DJ240
LES MARCHÉS PUBLICS DEFOURNITURES COURANTES ET DESERVICES
F 2 09-10/04/18 Nantes AM130
L'ANALYSE DU BESOIN DANS LESMARCHÉS PUBLICS F 2 16-17/04/18 La Roche-sur-Yon MP150
LES MARCHÉS PUBLICS DEMAÎTRISE D'OEUVRE F 3 18-20/04/18 Nantes AM170
GESTION DES CHANTIERS : GESTIONADMINISTRATIVE ET TECHNIQUEDES MARCHÉS DE TRAVAUX A 2 14-15/05/18 Nantes MP620
NOUVELLES PROCÉDURESFORMALISÉES EN MARCHÉSPUBLICS
F 1 18/05/18 Angers DJ280
LA RÉDACTION DES PIÈCES DESMARCHÉS PUBLICS DEFOURNITURES COURANTES ETSERVICES
F 2 29-30/05/18 Angers AM350
LES PIÈCES JUSTIFICATIVES DE LADÉPENSE : DÉCRET DU 20 JANVIER2016
F 1 04/06/18 La Roche-sur-Yon DJ110
LES CONTRATS DE CONCESSION :NOUVELLE RÉGLEMENTATION (DSP) F 2 07-08/06/18 Nantes DJ190
INTITULÉ DU STAGE NIVEAU DURÉE * DATES LIEUX CODE
ANALYSE DES CANDIDATURES ETDES OFFRES EN MARCHÉS DEFOURNITURES COURANTES ETSERVICES
F 2 11-12/06/18 Angers AM550
MAÎTRISE D'OUVRAGE ETCONDUITE D'OPÉRATION F 3 13-15/06/18 Nantes AM400
LES CRITÈRES DE CHOIX :HIÉRARCHISATION, PONDÉRATION F 2 25-26/06/18 Nantes MP140
LA RÉDACTION DES PIÈCES DEMARCHÉS PUBLICS DE TRAVAUX F 2 28-29/06/18 Angers AM360
NOUVEAU CADRE RÉGLEMENTAIREDES MARCHÉS PUBLICS F 2
02-03/07/18 Nantes10-11/09/18 Le Mans
DJ160
LES RESPONSABILITÉSRESPECTIVES DU MAÎTRED'OEUVRE ET DU MAÎTRED'OUVRAGE
F 2 06-07/09/18 Le Mans AM740
LES MARCHÉS PUBLICS DETRAVAUX - LA GESTION FINANCIÈRE F 2 13-14/09/18 Nantes AM110
LE GROUPEMENT DE COMMANDES :BIENS ET PROCÉDURE A 2 17-18/09/18 La Roche-sur-Yon MP830
RÉDACTION DES PIÈCES D'UNMARCHÉ DE MAÎTRISE D'OEUVRE A 2 19-20/09/18 Angers AM730
LA DÉMATÉRIALISATION DANS LESMARCHÉS PUBLICS F 1 21/09/18 Le Mans MP820
L'EXÉCUTION ADMINISTRATIVE ETFINANCIÈRE DES MARCHÉSPUBLICS
A 3 25-27/09/18 Le Mans05-07/12/18 Angers
SXK2D
LA NÉGOCIATION DANS LE CADRED'UN MARCHÉ PUBLIC DEFOURNITURES COURANTES ETSERVICES
F 2 Stage programméultérieurement
NantesMP170
RÉDACTION D'UN GUIDE INTERNEDE LA COMMANDE PUBLIQUE F 1 01-02/10/18 Nantes DJ130
ANALYSE DES CANDIDATURES ETDES OFFRES EN MARCHÉS PUBLICSDE TRAVAUX
F 2 03-04/10/18 Le Mans AM560
LES MODIFICATIONS EN COURSD'EXÉCUTION DES MARCHÉSPUBLICS (AVENANTS)
F 1 05/10/18 Angers DJ010
ACTUALITÉ RÉGLEMENTAIRE ETJURISPRUDENTIELLE DE LACOMMANDE PUBLIQUE
F 1
11/10/18 La Roche-sur-Yon12/10/18 Nantes15/10/18 Angers19/10/18 Le Mans
YA101
ANALYSE DES CANDIDATURES ETDES OFFRES EN MARCHÉS DEMAÎTRISE D'OEUVRE
F 2 18-19/10/18 La Roche-sur-Yon AM570
LA NÉGOCIATION DANS LESMARCHÉS PUBLICS DE TRAVAUX(ÉLARGIE AUX PROCÉDURESFORMALISÉES)
A 2 12-13/11/18 Angers MP470
LES SOUPLESSES DANS LANOUVELLE RÉGLEMENTATION DESMARCHÉS PUBLICS
F 2 19-20/11/18 Nantes MP480
EXTRAIT LE 01/02/18
INTITULÉ DU STAGE NIVEAU DURÉE * DATES LIEUX CODE
LE DÉVELOPPEMENT DES OUTILS DELA GESTION PRÉVISIONNELLE DESEFFECTIFS, DES EMPLOIS ET DESCOMPÉTENCES
N A 3 22-23/05/18 Angers28-29/05/18 Nancy07-08/06/18 Dunkerque
SXR0F
LA PRODUCTION ETL'EXPLOITATION DE DONNÉESRESSOURCES HUMAINES
N A 3 23-25/05/18 Nancy04-06/06/18 Angers
SXR39
JOURNÉE INTRODUCTIVE ETENJEUX RESSOURCES HUMAINES
N A 1 28/05/18 Nancy07/09/18 Montpellier
SXR46
LA STRATÉGIE DE GESTIONPRÉVISIONNELLE DES EFFECTIFS,DES EMPLOIS ET DESCOMPÉTENCES
N A 2 06/06/18 Dunkerque10/09/18 Nancy
SXR0B
L'ÉVALUATION DE LA POLITIQUE DEFORMATION
N A 3 07-08/06/18 Angers SXR0R
LE PROCESSUS DE RECRUTEMENTN A 3 13-14/06/18 Nancy30-31/01/19 Nancy
SXR41
DÉMARCHE COMPÉTENCES ETGESTION PRÉVENTIVE DESRESSOURCES HUMAINES
N A 4 18-20/06/18 Montpellier08-10/10/18 Nancy
SXR0L
LES LEVIERS STATUTAIRES DE LAPOLITIQUE RESSOURCES HUMAINES
N A 2 18-19/06/18 Nancy22-23/11/18 Angers29-30/11/18 Dunkerque
SXR0Z
LA CONDUITE D'UN ENTRETIEN DECONSEIL EMPLOI, MOBILITÉ,CARRIÈRE
N A 3 09-10/07/18 Angers19-20/09/18 Montpellier03-04/10/18 Nancy
SXR0M
LA MOBILITÉ INTERNE COMMEMODALITÉ DE RECRUTEMENT A 3
01-03/10/18 Angers11-13/03/19 Nancy
SXR07
LA FORMATION PROFESSIONNELLEAU SERVICE DE L'EMPLOYABILITÉDES AGENT.E.S
N E 2 01-02/10/18 Nancy SXR0Y
LA FORMATION, UNE FONCTION DECONSEIL INTERNE A 2 11-12/10/18 Dunkerque SXR29
LA DÉFINITION D'UNE POLITIQUE DEMOBILITÉ DANS SA COLLECTIVITÉ
N A 3 11-12/10/18 Nancy SXR0D
LA DIMENSION STRATÉGIQUE ET LAPOLITIQUE RESSOURCES HUMAINES
N A 2.5 17-18/10/18 Montpellier SXR47
L'ACCOMPAGNEMENT DESCHANGEMENTSORGANISATIONNELS :MUTUALISATIONS,REDÉPLOIEMENTS, RECONVERSIONS
N A 3 29-31/10/18 Montpellier15-16/11/18 Nancy04-05/12/18 Angers
SXR0O
DÉFINIR LE MÉTIER DE DRH, SESCOMPÉTENCES ET SONPOSITIONNEMENT
N A 3 13-14/11/18 Montpellier SXR48
LA STRATÉGIE DE GESTION DESCOMPÉTENCES AU SERVICE DE LAPOLITIQUE RESSOURCES HUMAINES
N A 4 10-13/12/18 Montpellier SXR49
LA MAÎTRISE DES OUTILS DEL'INDIVIDUALISATION DESPARCOURS PROFESSIONNELS
N A 2 10-11/12/18 Montpellier11/12/18 Angers04/02/19 Nancy
SXR0N
LA DIMENSION D'INGÉNIERIE DU.DELA DRH ET SES LEVIERS (1ÈREPARTIE)
N A 4 14-17/01/19 Montpellier SXR50
EXTRAIT LE 01/02/18
INTITULÉ DU STAGE NIVEAU DURÉE * DATES LIEUX CODE
LE DÉVELOPPEMENT DES OUTILS DELA GESTION PRÉVISIONNELLE DESEFFECTIFS, DES EMPLOIS ET DESCOMPÉTENCES
N A 3 22-23/05/18 Angers28-29/05/18 Nancy07-08/06/18 Dunkerque
SXR0F
LA PRODUCTION ETL'EXPLOITATION DE DONNÉESRESSOURCES HUMAINES
N A 3 23-25/05/18 Nancy04-06/06/18 Angers
SXR39
JOURNÉE INTRODUCTIVE ETENJEUX RESSOURCES HUMAINES
N A 1 28/05/18 Nancy07/09/18 Montpellier
SXR46
LA STRATÉGIE DE GESTIONPRÉVISIONNELLE DES EFFECTIFS,DES EMPLOIS ET DESCOMPÉTENCES
N A 2 06/06/18 Dunkerque10/09/18 Nancy
SXR0B
L'ÉVALUATION DE LA POLITIQUE DEFORMATION
N A 3 07-08/06/18 Angers SXR0R
LE PROCESSUS DE RECRUTEMENTN A 3 13-14/06/18 Nancy30-31/01/19 Nancy
SXR41
DÉMARCHE COMPÉTENCES ETGESTION PRÉVENTIVE DESRESSOURCES HUMAINES
N A 4 18-20/06/18 Montpellier08-10/10/18 Nancy
SXR0L
LES LEVIERS STATUTAIRES DE LAPOLITIQUE RESSOURCES HUMAINES
N A 2 18-19/06/18 Nancy22-23/11/18 Angers29-30/11/18 Dunkerque
SXR0Z
LA CONDUITE D'UN ENTRETIEN DECONSEIL EMPLOI, MOBILITÉ,CARRIÈRE
N A 3 09-10/07/18 Angers19-20/09/18 Montpellier03-04/10/18 Nancy
SXR0M
LA MOBILITÉ INTERNE COMMEMODALITÉ DE RECRUTEMENT A 3
01-03/10/18 Angers11-13/03/19 Nancy
SXR07
LA FORMATION PROFESSIONNELLEAU SERVICE DE L'EMPLOYABILITÉDES AGENT.E.S
N E 2 01-02/10/18 Nancy SXR0Y
LA FORMATION, UNE FONCTION DECONSEIL INTERNE A 2 11-12/10/18 Dunkerque SXR29
LA DÉFINITION D'UNE POLITIQUE DEMOBILITÉ DANS SA COLLECTIVITÉ
N A 3 11-12/10/18 Nancy SXR0D
LA DIMENSION STRATÉGIQUE ET LAPOLITIQUE RESSOURCES HUMAINES
N A 2.5 17-18/10/18 Montpellier SXR47
L'ACCOMPAGNEMENT DESCHANGEMENTSORGANISATIONNELS :MUTUALISATIONS,REDÉPLOIEMENTS, RECONVERSIONS
N A 3 29-31/10/18 Montpellier15-16/11/18 Nancy04-05/12/18 Angers
SXR0O
DÉFINIR LE MÉTIER DE DRH, SESCOMPÉTENCES ET SONPOSITIONNEMENT
N A 3 13-14/11/18 Montpellier SXR48
LA STRATÉGIE DE GESTION DESCOMPÉTENCES AU SERVICE DE LAPOLITIQUE RESSOURCES HUMAINES
N A 4 10-13/12/18 Montpellier SXR49
LA MAÎTRISE DES OUTILS DEL'INDIVIDUALISATION DESPARCOURS PROFESSIONNELS
N A 2 10-11/12/18 Montpellier11/12/18 Angers04/02/19 Nancy
SXR0N
LA DIMENSION D'INGÉNIERIE DU.DELA DRH ET SES LEVIERS (1ÈREPARTIE)
N A 4 14-17/01/19 Montpellier SXR50
ACTION ET RELATIONS SOCIALES
EXTRAIT LE 01/02/18
INTITULÉ DU STAGE NIVEAU DURÉE * DATES LIEUX CODE
L'ADAPTATION DE SA POLITIQUE DE RELATIONS SOCIALES AUX ENJEUXACTUELS DES RESSOURCES HUMAINES
NE 3 19-20/03/18 Nancy SXD0K
RÉGIMES DE SÉCURITÉ SOCIALE : COMPARAISONS ETCOMPLÉMENTARITÉS
E 3 23-25/05/18 Angers SXHRE
LA MAÎTRISE DES BASES DE LA NÉGOCIATION SOCIALE F 2 28-29/05/18 Nancy22-23/10/18 Angers
SXDS1
LE DÉVELOPPEMENT DU DIALOGUE SOCIALN A 4 15-17/10/18 Nancy SXR43
L'IMPULSION D'UN NOUVEAU DIALOGUE SOCIAL ATOUT DE L'EFFICACITÉCOLLECTIVE
NA 3 13-14/11/18 Strasbourg 3RSM1
LA PRÉVENTION ET LA GESTION DES SITUATIONS DE CRISES SOCIALESDANS LES SERVICES
E 4 10-13/12/18 Nancy SXHR4
