Ordonnance Du Jugement de Cour d'Appel d'AIX LE 17.11

5/10/2018 Ordonnance Du Jugement de Cour d'Appel d'AIX LE 17.11 - slidepdf.com

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~OM

: : : 1 1 . N o v . 1 0 1 1 9 : .1 9

(~rlU)NOV ~7 20~1 a:24/ST.

S C P B O I S S O N N E 1 R O U S S E A U

S:23/No.7807209S51

N ~ 0 3 5 1 P . 1

ARRtT AU FONDOU 17 NOVEMBRE 2011

FGNtl lOll170S

COUR D ' A PPEL D ' A IX EN PROVENCE1re Cbambre B

Dk is io .D dMCre c a Is Cour :

lug em eQ .t du T rib un al de G ra nde In sta nce d e MARSElLLE en date du 21 Juillet2011 e nre gis tre a u repertoire g tn er al sous le nQ 1117633 .

APPELANT

COMITE

D 'E NT RE PR IS E D E COMITED'ENTREPRISE DE LA SOCIETE FRALIBSOURClNG UNIT ,

~~:JEURCING dont le siege socia l est S OOavenue du Pic de B retagne - 13420 GfiMENOS,.. UNIT .... -. - .. agissanfpotirsUites et diligences de son rep resen tan t lega l C D exercice, Monsieur

Ge ra rd CAZORLA s ec re ta ir e du CE durnent mandate a cet c .E fet .

C!

S.A.S. FRALlBS OURC ING UNIT

represente par la scP BO IS SONNET ROU SS EAU, a voues A I a Cour ,assiste de M e Amine GHENIM. avocat au barreau de SE1NE-SAlN 'T-DENlS

INTIMEE

Grosse delivree

Ie:8.:

LA S.A.S. FRALIB SOURCING UNIT agissant poursuites ct diLigences deSOD representant legal en ex erc ic e d om ic ilie en cone qualite a u sieg e s oc ia l s is500, Avenue du Pic de B retagnc - 13420 G EM EN OS

SCI" DOIS.<iONNf:fRQUSS!SAU

repr¢sent.ee par 1a SCP PAU L ET JOSEPH M AG NA N. avoues a Ia COUl,

assistee d e Me Ca th er in e BERTHOLET de la SE LA RL C APS TA N PY TH EA S,avocat au barreau de MARSElLLE .

SC P PAtJt 1:,.Jo.sEl ' fJMs'I.GN~

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1 / , N o v , l U l l

(~U)HOV 17 2011

~ C P ~ O l ~ S O N N r l K O U S S r A U

S:2S/ST.S:23/Ho.7e0720S3S1

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COMPOSITION DE LA COUR

L "a ff aire aeted eb attue Ie 1 9 Oetobre2011 en audiencepubJique. Conformementa I 'a rt ie le 785du C ode de Procedure Civ il e, Monsieur F ranco is GROSJEAN, President, a f aitu n ra pport o ra lde I'affaire a I'a ud ie nc e a va nt le s p la id oirie s.

La COUl etait com posee de :

Monsieur F r a ncoi s GROSJEAN) Pre sidentMonsieur Hugues FOURNIER.. Conseil le rMme Dan ielle DEMONT -PIEROT, Cons eil le r

qui e n . a n t delibere.

Greffier lors des ~bats : Mme, Dominique COSTE.

Les parties ont ete avisees q u e le pro nonce public de la decision aurait lieu par mise iI .disposition au gretTe Ie 17 Novembre 2011.

A R R t r

Contradictoirc,

Prononce par mise i t disposition au greffe le 17 Novembre 201 1.

Slgne par M onsieur F rancois G RO SJEA N" President et M me D om inique CO ST E, greffierauqueI la m inute de la decision a e f e rem ise p ar le m a gistra t sig na ta ire .

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(-A-tU)HOV 17 20~~

S C P B O I S S O N N E T R O U S S E A U

S:25/ST.S:Z3/No.7B0720e351 p 3

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EXPO SE D ES F AIT S, PROCEDURE, PRETENTIONS,

L a societe F RA LIB S ourcing U nit est un de s quatre sites de production du reseau in du str ie l d el a b r anche d'activite "Unilever- Th6-Infusion-Europe de l'O uest" du g roupe U nilev eren E uropede 1 'Ouest.

La societe F RA UB S ourcin g U nit Sas a decide de ferm er son site de Gemeno s sur lequel sontemployes environ 182 salar ies .

Un projet d e f erm em re du site a e t e presen te Ie 28 septem bre 2010 au com ite d' en treprise de lasociete F RA Lm S ourcing U nit Sas, Lors d'unc reunion au 21 octobre 2010 oat et6 remis aliimemb res du com ire d'e ntre prise u ne n ote su r le p ro je t d e re st ru ctu ra tio n in du strie lle , er u n p ro je tde plan de sauvegarde de I'em ploi, Le projet a e t e a nouveau e v o q u e lo rs de reunions les 7 et

1 3 d ecemb re 2 01 0. et 3 et lOjanvier2011 , date de la cloture des operations de c on su lta tio n d ucomi te d 'en t rep ri se ,

A Ia suite d'une deliberation ea date du 10 janvier 201 I.le com ite d'en treprise a fait assignerI' em p lo yeu r d ev an t le jlJg e des referes d u tribunal de g ran d e i ns ta n ce d e Ma r se il le CD I\Ullitc del a p rocedure de co nsu lta tion et d u p ia n de sauv eg arde de l' em ploi,n a ete fait droit it ces d em a nd es p ar o rd on na nce de r e f e r e en date du 4 fevrier 2011. .L e m a gistra l. d es r e f e r e s a o rdonn e a la societe [ORAL IB Sou rc in g Un it d e repren dre Ies d eu xprocedures. >

La socjet~ FRAUB a m en e, a la suite de cette ordonnance non trap-pee d 'a pp el, un e n ou velleprocedure d'in form ation et de consul ta t ion du com ire d' en trepri se e t presentt un n o uv e au p la nd e sa uv eg ard e d e I'em p lo i,

A laosu ite d e c et te n ou ve lle procedure et en presence d e ce n ou vea u p la n.Ie comite d' entreprisede la so cie te FRALJB Sou rc in g Uni t S as, aprils une deliberation du4 m ai 2011 , a fail assignerd e n ou ve au la societe FRALIB Sourcing Un it S as dev an t le juge des reieres du trib un al degrande instance de M arseille en n l . l l l i r e de la procedure de con sulta tion du com ite d'entrepriseet n ullite du pla n de sauvegarde de I temploi .

Pa r ordon na nce en date du 22 juin 2011, Ie juge des refer6s a dit n 'y a voir lieu it refere. et arenvoye I 'a ff air e d ev a n t Ie tribunal de g ra nd e in sta nce de M a rse ille .

Par jugem en t en da te du 21 juiUet 201 l, Ie tribunal de grande in stance de M arseille a :- d6 boul e Ie com ite d'entreprise de la societe FRAUB S ou rcin g U nit Sas d e ses dem a nd es e n

a nn ula tio n de Iaprocedure d'infonnation et de consultation et du p lan de sauvegardede I' emploiaicsi que de sa dcm ande subsidiaire en expertise,- debou te ]a societe FRALIB S ou rcin g U nit de sa demande Iormee en application de l 'a r ti cle700 du C ode de procedure civile,- l a is se l es dCpen s a l a c ha rg e du com ire d 'en trep rise de la societe FRALm Sourcing Unit SAS,d on t d istra ctio n a u p ro fit des avoc et s a I a c aus e.

Pa r-decla ra tion de la S CP BOJS SONNET ROU SS EAU, avoues, en date du 16juillet 2011 , lccornite d'entrcprise de la societe F RA LJB Sourcing Uni t Sas a rcleve appel de cejugement.

L 'a ffa ire a e t e fixee a bref delai, en a pp lica tio n d es dispo sition s d e I'article 905 du code deprocedure c iv ile.

P ar scs demiere s c on clusion s, deposecs et nottfiees Ie 1g octobre 20] 1, le comited 'e ntr" ep rise d e la societe FRALIB Sou rc in g U.n it d emande a la cour d'appel ] au visa desd isp osit io ns d es articles L.2323-4, L.2323-6, L.1233-S e t s uiv a nt s, L .1 233 ..61 , L .l 233- 62 ,L .1 23S· 10 , L .1 23 3-4 , L .6 32 1-1 er L .2325-15 du code du travail, et l 'ar t ic le 232 du code deprocedure civile, de:- infinner le jugem ent en to l ites s es d is po sit io n s, .- con stater que Ies m em bres du com ite d'en treprise n e disposen t toujours pas d'in form ation sprecises, serieuses et con form es a ux disposition s de l'a rticle L .2 323-4 du code du tra va il,dans des dornaines essen tiels comm e Ia competitivire et Ia rentabilite comparee desditferen ts sites, le p erim e tre, les comptes d e fUSee,I' ev olution des v en tes et pa rts de

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a:2S/ST.a:23/No.7S0720S351

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ma re he po ur l'E urop e c on tin en ta le et les m esurcs prises pour en dig uer les penes deproduction sur lc site de Gemenos, .~d ire q ue dans ces con dition s le com ite d'en treprise n 'a pa s c t b e n me su re de se prononce rv ala blem en t sur le projet q ui lui a ete soumis,- pron on cer la n ul lite de la procedure in itlee a u titre de I'a rticle L 232 3-6 du code dll travail.~ cons ta t er , s 'ag is ssn r d u plan de sanvegarde de I 'emple i, q ue les postes d e reclassemene eninterne proposes pa r la societe F RA UB sont tres Ia rgem ent insuffisants au regard deI'Im pcrta nce de ses m oy en s et de ses ca pa cites, et ceu x d u g ro up e U nilev er,- constater que des postes pouvant etre proposes au r ec la ssemen t e n f ig ure nt pas dans le plande sa uv eg arde de l'em ptoi da ns sa dem iere moutu re issu e de la mmion du comited'entrcprise du 4 m a i 201].- cons ta t er q u ' it 1Is su e d e Ia p ro ce du re d 'in fo rma tio n et de consultation du c om i ted' entreprise, la liste des rec la ssem en ts a e t e modifitSe unilateralement pa r l' employeur, en yin teg ra nt certa in s posies et en en sepprim a nt d' a utres,- d ire que, dans ces conditions. le plan de saavegarde de l'cm ploi p.resea ti pa r la societeFRALff i n 'e st p as regulier e t n 'e st pas con forme eux d is po sit ion s le ga le s, e n p ro no nc er lanullite~- dire que Ia societe FRALlB doit repren dre ent ie remen t l a procedure iaitiee au t it re desd isp ositio ns d e I'a rtic le L .2 32 3~ 6 du code du tra vail, rem enre enfin aux m em bres du com ited' en tre prise un e n ote e con om iq ue com prea an t d es in fo rm a tio ns p reeises a u sens de sdispositions de l'a rticle L .2 32 3·4 du code d u tra v ail , n otamment c eJle s f ig ura nt dansI 'ordonnance de r ~ r e r e d u 4 fewer 2011,- dire que Ia societe FRAL IB do it p re se nte r un plan de sauvegarde de I'emploi conforme au xd isp ositio ns le ga les. n otammen t e n m at i e re de rec las semem,- d ire DUIs le s e ve ntu els Iic en ciemea rs in te rv en us p re ce dcmmen t ala decision,- su bsid ie irem en t, d es ig ne r u n e xp ert a fin d'e ta bliru n et at des HeW(des in fo rma tio nsc omm l fO iq ue es a n c om i t.6 d' e ntre pris e e t a son expert, et dire si e ll es s on t c on fo rme s Iise sdem andes des 19 novem bre et lCr decem bre 2010, dire si elles sent eon form es a uxob lig a tion s mi se s a Ia ch arg e de la societt F R A L m aux termes de l 'ordon na nce de dfere du4 fevrier 2011, et si en tetat elles so nt d e n atu re a perm en re a u com ite d'cn treprise de ren dreun a vis a u sen s des dispositio ns de l'a rticle L .2 32 3" () du code du tra va il,~ e n to ut etat de cause, condem ner la Societe F RA LW Sourcing Unit au paiem en t d ' nnesomme de 5.000 € sur Ie fondem ent de l'article 700 du code de p rocedu re c iv il e,&

condamner la societe FRALm Sourcing Unit aux entiers depens, ceux d'appel distraits auprofit de la S CP .B OlS SO NN ET ROU SS EA U. avoues,

P ar ses dern ieres con clusion s, deposees et n otifiees le 2 8 septern bre 2 0 U , Ja .societeFRALIB Sourcing Unit Sas demande a la cour d'appel de:- dire la nouvelle procedure d 'in fon na tion ct de con sulta tion in itiee pa r la societe FRALWSou rcin g U nit c on fo rm e a ux d isp ositio ns d e 1 ;a rticle L .2 32 3-4 du code du tra va il etpermettant ainsi I'a na ly se e co no rn iq ue d u dossie r,- dire que Ie plan de sauvegarde de l'em ploi presen te pa r 1 0 1 so cie te FRALID Sou rc in g Unitest i n fi n imen t pertinent e t c on fo rme a ux d isp ositio ns legales etjurisprudemiclles en 10matiere,- en consequence, confirm er 1e jugem ent en toutes ses disposidoas,- deb outer lc com ite d'entreprise de 1a societe PRAL lB Sourc in g Unit de I'ensem ble de ses

d em a nd es , f in s e t c on clu sio ns,- c ondamne r le comite d'entreprise de Ia societ6 F RAUB S ourcin g Unit a lu i verser lasom me de 5.000 € en a pp lica tio n d es d isp ositio ns d e I'a rticle 7 00 du code de procedurecivile,~ l a isse r le s d ep en s d'appel a la ch arg e du comite d'cntreprisc de 1 0 1 so cie te FRAUBS ourcin g U nit, av ec distraction au profit de la SCP MAGNAN.

MOTD"S ,

-D l~a proccdur!.d'iuformatioD et de COIlSb'tBtioD en a pR liea Don des a rticles L .2 32 3-1ct @ ivaD ts du code do travail.

L 'a rtic le L .2 32 3-2 d isp ose q ue les d ecisio ns d e l'em p lo yeu r so nt p reced ees d e la c on su lta tio ndu comi te d 'e at re pr is e

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S27/STS:23/Ho.7S0720a35~

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Compte ten u de ta decision envisagee par la societe F RA LIS S ourcin g U nit de ferm er so nsit e d e Gemen os, i t s' e n est suiv i un e p ro ced ure d'in fon na tio n et d e co nsu lta tion d u com iredentreprise, par appl ica tion des d isposi ti on s des a rticles L 232 3·1 et L .2 323·2 et suiv an ts duc od e d u travail.

Va rticle L .1 233 -3 0 d isp ose q ue da ns les en trep rises o u eta blissem en t emp lo ya nth ab it ue llem .e nt c in q ua nt e s al ar ie s e t p lu s) l 'empJoyeur reunir er c on su lt e l e comite

d'entroPrise.n peut proeeder a ees operations coacomitamment ala mise en oeuvr e de Ia p ro ced ure d econsultation prevue par l 'a rt ic le L .2 323-15 .

Le com ite d'en treprisc tien t deux reunion s separees pa r un dela i q ui n e peut e i r e superieur a21 jours lorsque 'e nom bre des Iicenciem ents est au m oins egal a 100 et infeneur a 250.

A la suite de I 'a nn ula tion d e la premiere p ro ce du re d 'm f orma tic n-c on su lta tio n, u ne n ou ve llep roced ure a e t e reprise p ar Ia societe FRALl8.

T roi s r eun ions du com ite d ' e nire prise o nt tte tenues :~ une prem iere reunion , Ie IO rnars 2011, prolongee au 14 m ars 2011 , a vec nom in ation deItexpert Progexa,- un e d eux iem e reunion, le 4 a vri1 20 11

Jprolong ee a u 6_av r il 2011 •

._-uae t ro is ieme et derniere reunion. le 2 7 avril 201 I .

Au vu des elements p rodu it s, d es documen ts remis par la societe F RA LlB au com ited'entreprise, do rapport d'expertise R ico} , d em a nde pa r FRAL IB . d u rapport d'expertise duC abinet Progexa, ser m ission doanec par le c om i te d 'em re pr ise , d es c omp te -re nd us desreunions du com ite d 'en treprise, la cour est en m esure d'apprecier la q ualite desin form a tio ns d on nees a u cem ite d ' en trep rise.

La societe F R .A I1 B S ourcin g U nit est un e so ciete p ar a ctio ns sirup lifiee, d on t Ie sieg e so cia lest 500. avenue du Pic de B ertagne ZA C de Ia Plaine de Jouques a . Gemen os (Bouc hes-d u-R ho nc).E lle u n elem en t du g ro upe a ng lo -n eerla ad ais V nilev er d e dim en sio n eco nom iq uem on diale ay ant pour a ctivites la fa brica tion et fa comm ercialisa tion de produits alimentaires,d'entretien de la maison et de soins de la personne,E lle s'in sere d an s Ie secteur Europe da ns le segm en t de produits t h e s et i n f U . l i i o D S .

E He se situe dan s ce seg ment en tre la societe Unilever S upp ly C ha in C omp an y aS ch atfh ausen en S uisse. q ui a ch ete les m atleres premieres et Ies emba ll ag es, le s reme r a .F RAUB pour Ie tra item cnt et le condition nem cn r, er les reven d en suite a u tra vers d'a utressocletes du g roupe, pour le m arketin g et la ven te.La totalite de ses actions appartie.nt a I'actionnaire un iq ue, la societe T opa ze, dont Ie siegees t a Rue il -M a lma iso n, e ll e-rn eme f i1 ia lc d u g ro up e a ag lo -n ee rla nd ais U n il ev er.E lle a donn e en septem bre 20 00 en location-g eran ce a 1 3 so ciete U nilev er F ra nce, d on t lesiege e st an ss i a R ueil-M alm aison la pa rtie de son fonds de commerc e con stitu ce p ar se sactivites de vente.

L 'org an isa tion du g roupe U nilev er a n n iv ea u du seg m en t d'aetivite th es et infusions enEuro pe p erme t de situer la societe F RA LlB entre la societe

useeet Ies societes de

marketing et de vente et de com prendre que fa societe F RALIB n 'a pas le choix d e sesproduits et le choix de ses clien ts, elle est un clement de la chaine. M erne si elle a unepersonnalite juridiq ue auton om e, elle n 'a pa s de v ra ie a uton om ie econ om iq ue.

Les elements donnes pe rme t tcn t de consta ter qu e l es produit s rea li ses par FULlB sontvendus en E urope de l'O uest, avo; un secteur geographique particulier com pte tenn deshabitudes culturelles de conaommaiion de thes, c elu i d u Roy aume-Un i et de I'Irlande,co rrespo nd a nt a u site de Trafford au Roy aum e-U ni p ou r des pro duits pamculiers, et Ie restede l 'Europe, a vec t ro is slte .. , c el ui d e Geme no s en F ra nc e, c elu i de Bruxelles et celu i d eK atow ice en P olo gn e.

L es don nees tech niques precisen t q ue le site de K atow ice en P olog ne produit a Ia fo is p ou rl'Europe de I'O uest et pour l'Europe de l'Est. L es precedes de gestion ct les faibles coats

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sa la ria ux de ce site perm etten t u ne p rod uctio n tmoindre C O o u t pour 1e g roupe av ec la m an teeen puissance de ce site, et penetration SUI Ie O la TC hbde l'E uro pe de l'Est,

Le site ~s de Gemenos D e peut pa< ; etre compare a cehri d e Trafford, tres specifiqne au

m areh e britan niq ue, d'un exceprion nel ren dem en t com pte ten u des prodnits erees et destechniques utilises.

Au vu des elem ents foum is, trois sites sont sur le m tm e segm ent, le site de Bruxelles, Ie sited e K ato wice ct celu i d e Geme no s,

De nomb reux elemen ts sen t ensuire f ou rn is su r I ' ev ol ut io n du ma rche . Selo n I es donne est res precises apportees pa r 1 < 1societe F R A L I B , la concurrence es t tres v ive et le s perspectivesd 'a ugm en ta rion de la consommation Sent in sig nifia ntes, Ie g rou pe U nilev er reste en situa tionde benefice d'exploitation sur Ie segment des thes et infusions. m ais il a decide d'ameliorerla com petitivite pour con serv er ses parts de m arche, C e ch oix econ om iq ue est developpelongucment,

A partir de 1 3, l a societe fR ALIB a foum i une m ultitude d'61emellls comp ara tifs su r les trois

sites? dent ilressort la preuve q ue celui de G em en os est Ie mo in s competitif des t ro is .D e n om b reuses exp lica tion s so ot a pp ortees sur lcs ten ta tiv es d'a m eliora tio n d u ren dem ea t. .du site de G em enos, ct les difficultes rcncontreespour Ie transform er, -Iitsociete n'est pa r a illc urs p as p ro prieta ire d u f on cie r d e Gemenos, et s 'a g is sa n t d 'u n esociete qui n ' est qu 'une s tr uc tu re au seln d'un ensem ble, la perspective d'une cession oure prise n e p ou va it eire envlsagee.

Ce s exp lic at ions cor re spondent a un e an al ys e n e s d eta illee, d on t Ies con seq uen ces en term esde decisions aboutissent a des cboix de strateg ie d'entreprise que la com n 'a pas ajuger.

C e s a na ly se s ex rrememcn r a pp ro fo nd ies, tra nsp are nt es, d'une f ro id e obj ec tiv it e e conomique ,pennettent de constater qu'avec 27% des coots de Ia societe FRALlB~ le site de Gemenos nep ro du it q ue 5 ,1 0% d u tota l. C ette situ ation de m a nq ue de compelitivite es t appa roe depu is2007 ou 2008 e t, t an d is que re s autres sites prcspera icnr, celui de G em en os declin ai], m em e

S 1 c e d6c lin e t a i L d O . en pa rtie a u tran sfert prog ressif d'un e partie de la production versB ruxelles ou K atow ice. U resulre de cette analyse que Ie site de G em enos estin con testa blem en t le moins cornpetitif des tro is sites, G em en os, B rux elles et Katowice.

Une a n al ys e e st doon ee ell p ren an t en compte l es mach ine s utilisees d an s I es d iv ers Sites, etIes tech nolo gies utilisees C on sta nta , Im a , M ou sselin e .•a vec compa ra ison des perform a ncesd an s Ies div ers si te s avec l es memes t echnol og ie s.

L es etud es precises et completes a pp ortees expliquent les raisons qui ont amene la societe,ou plutot Ie g roupe U nilever Iiprivilegier I 'aspect purem en t econom ique ct fina ncier sur touta utre a spect et transferer J 'activire de G em enos sur B ruxelles et K atow ice,

D n 'e st pa <;possib le d e d ire q ue I es in fo rma tio ns donne es par la societe ,FRALIB a u comited'en trep rise n e so nt p as serieuses et comple te s. A u V1l de ces in fo rma tio ns, l es membres ducomite d' entreprise avaient taus Ie s elements en tre les m a in s pour app re cie r I es t en ant s tt

aboutissan ts de la decision du chef d' entreprise et donner leur avis aCe suj et ,. c ta n t observeq u'en tout etat d e c au se , iln e s'a git que dOW'! avis.

- m Le plan de S-3uvegncte de Pem pJoi :

Dans Ie cas ou re nt re pr is e m a in tie nt sa decision de f enne tu re ma lg re I'a vis op po se duc o m i t e d 'e ntrep ris e, ce q u'e lle p ara it a vo ir d ec id e, 0\1plut& : c e q ue le g ro up e d on t elledepen d p ara it a voir decide, elle doit presen ter un plan de sauvegarde de I 'emploi pourpouvoir proceder awe l icenciements c ol le ct if s r es ul ta n t d e s a d ec is io n .Elle a expose ce plan en parallele a la procedure d'informarion consultation, com me Ia loi lepennet.

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L' ar ticle L, 123 5-10 du code du t ra va il precise eo. son alinea deux que la validite du plan desanvegarde de l'em ploi est a ppreciee a u reg ard des m oy en s don t dispose l'entreprise auI'unite econom ique ct soeia le ou Ie groupe.

A ce t egard, compte tenu de ce qui a ete abondamment explique pa r la societe F RALffi da nsle cadre des in form ation s de la procedure sn ivie en application des articles L .2 12 3-2 et

suiv an ts du code du tra vail. et ra ppeles ci-dessus, l'en treprise de G em en os a loa guem en tdeveloppe qu'elle n 'a va it a ucun e prise sur son dev enir et que la decision de ferm eture eta itU D e decision du g r o u p e Unilever,C 'est done au regard des m oyens du groupe U nilever que doit e t re app l1k iee la .validite dupla n de sa uv eg arde de I'em ploi.

Les ch if fr es donnes par F RA LlB perm etten t de constatcr q ue Ie c :h iffrc d'a ffa ire s d u g ro up eest en pleine croissance sur le plan mondial , r ou te s act iv it el ; confondues, plus de 44 m illiardsd'euros en20 lO , U% de m ieux qu'en 2 00 9, m em e si le secteurEurope de l'O uest stag ne etdimiaue legerement en 2 0 1 0, avec 11 mi ll ia rd s d ' euros , tout en res ta n t l a rgcmentbeneficiaire.L e groupe dispose de ]0 sites en F rance avec 3.073 salaries au 31 decemore 2010 et sas it ua tio n e st p ro sp er e.

L a pertin en ce et le ca ra ctere serieux et suffisa nt des mesures prevues par Ie plan desa uv eg ard e d e I'em plo i d oiv en t e t re apprecies , pa r application de s dispositions de f a ri iC l e

____._., LJJ3S-1O du code du travail; iiIa hauteur des import an ts moye ns m a te rie ls ¢t financiers de

cegroupe.

L'articJe L.lZ33-61 du code du tra va il dispose que da ns les em repriscs de cin qua nt¢ sa larieset plus, lorsque le projet de Iiccn ciem en t concem e dix salaries ou plus dan s un e memeperiode de t ren te jou rs , l 'emplOYllur etablit cr m et en oeuvre un plan de sauvcgarde del 'emploi pour eviter Ies Iiceaciemenrs 01 1 en limiter I e nombre ,

En I' occurrence ce plan ne pent eviter 1es hcenciements ni en l im i te r le sombre su r le site deGem.eII0S, puisque l~integralite des 1 82 salaries d e J 'e nt re pris e d oiv en t 8 tre lic ea cie s.

L 'article L .1 233-6 1 ajoute que ce plan in teg re un plan de reclassem ent visant a f ac il it er l ereclassement des sala ri es d on t le I ic en cie rn en t n e p on rra lt etre evite,

E n I ' c sp ec e, a u C U D lic en ciem en t n e p ouv an t etre e v i t e compte t eau de la d ecis io n d efe rm e tu re tota le d u site , c e so nt to us le s sa la rie s. p uisq u'ils soot tous destin es A e t r e licencles,q ui o nt v oc atio n a b en eficier d'un pla n de recla ssem en t, da ns la rn esure d e s m oyen s dugroupe.

V effectif du site est do 182 pcrson nes, soit 1 0 2 o uv rie rs, 6 5 te ch nic ie ns a ge nts de m a itrise , S

employes e t 1 0 c ad re s.

L 'a rticle L .1 233-6 2 dn code du t ravai l p re cise q ue le p la n de sauveg arde de l 'emp lo i p revo itdes me su re s telles que:lOde s actions en vue du reclassernent i nt er ne d es salaries sur des em plois relev an t de fa

m em e categorie d'em plois au equivalents a c eu x qu'i1 $ occupent ou, so us re -s erv e d e l 'a ec ordexpres des salaries eon cem es, sur des em plois de car ego rie in f er ieur e,res c rea tion s d 'a .c tivi te s n ou velle s p ar l'entreprise,30 des a c tio n s faverisant Ie r ec la ssemen t exreme a l'e ntr ep ris e, n ota cnmcnt p ar I e s ou tie n a lare ac tiv at io n d u b assin d'emploi ,4° des actions de sou ti en a la c re atio n d 'a ctiv ite s n ou ve lle s o u a 1a rep ri se d 'ac ti v it ese xist an te s p ar Ie s sa la rie s,S o des actions de formatioa, de validation d es a cq uis d e l'e xp erie nc e ou de recon version denature if ac il it er l e r ec la ss emen t interne ou extem e des salaries sur des emplois equivalents.6 ° des mesures de reduction ou d'am en ag cm en t du tem ps de trav ail a in si que des m esures dere du ction d u v olum e de s h eu re s su pp lem e nta ire s ri:alisees de man ie re regulicre Io rsq ue c ev ol um e mo n tre q ue I 'o rg au is at io n du tra va il d e l'e ntre pris e e st elablie sur la b ase d'une d u x - e oco ll ec t ive man i fes temen t superieu:rc a trente-cinq heur es hebdomad a ir es 01 1 1 600 heures par

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a n et q ue sa red uctio n pourra i t preserver tout a u pa rtie des em piois don t Ia suppression estenvisagee.

It con vien t d'an alyser la .partie du pla n relative au reclassem en t in tern e. 1 1s'agit de POSleS

p ro po se s d am d 'a ntre s entreprises du groupe Unilever,

En ce qui concerne l es onvr iers, au nom bre de J 02~ iles t propose 30 postes en France, a .Duppigheim, a Ludres, a Sa in t D i7. ie r (M iko) , a C omp ieg ne et a S ain t V ulb as (H PCIn du strie s) , 2 5 p oste s e n e xp atria tio n p ro ch e a B ru xe lle s, e t 9 p osie s e n e xp atria tio n lo in ta in ed Katow ice en Pologne, etant observe que ccs demiers postes son t o fferts a u sa la ire polonaisde 5.040 € par an ou 420 € par mois, Ce sont au total 64 postes sur 102 qui sont proposes, oude 55 sur 102 san s com pter Ies postes a Katowice.

En c e q ui c on cem e le s te ch nic ie ns agent'; de ma i tr is e, au nom bre de 65, iles t propose 10p ostes en F ra nce a R ueil-M a lm a ison et a Duppig heim , 2 postes a B ruxelles ct 8 p ostes IiK ato wice a u sa la ire a nn uel de 6.804 € soit 567 € par mois. Ce son t au tota120 postes, ou 12s an s comp te r Katowice) qui sont offerts.

En ce qu i con ccm e les em ployes, au nombre de 5, iles t propose un peste en F rance a Dijonet 3 postes it Bruxelles,

En ce qui co ncern e Ies ca dres, a u n om bre de 1 0. il est propose six po stes, tous en F ra nce,deux ilRue il-M a Im a iso n e t quatre a Compiegne.

L a dispositio n du pla n sur le m a in tien d e la remuneration avec prise en charge de 100% de lapremiere annie et de 75% de la d iff ere nc e la deuxieme annee sont relatives au reclassemente n F ra n c e

Au titre du rc cla ssem ea t d it extem e, iest prevu un conge dit de reclassement de n euf m oisincluant le preavis avec r emune ra tio n sur la base de 65% de sa remuneration brute moyennedes 12 derniers rnois.

n s'a git en fa it d'u n a ccom pa gn em en t dans la recherche d'un em ploi, av ec m ise en placed'un relais emploi par un c-abinet de reclassement e t egalemcnt un accompagnement dans lcs

projets de creation 011 reprise d'entreprise.

L e plan prevoit n ne aide it l a mob il it c googrolpruque pOUl"Ie s salaries ayant trouv e un nouvelemploi a plus de 80 km s, une prime a la rnobilite pour Ie salarie qui trouv e un em ploi aretranger.

L e plan prevolt un budget formation av ec un e en veloppe de 6 00 .0 00 € au tota l et un een veloppe de 977 .70 4 € a utiliser pourrevitaliser le b a ss in d 'empl oi.

Une commission de suiv i est prevue.

Au titre des mesures de reclassement, lc plan est tres insuffisant pour le reclassem em in tern edes techn icicn s ag en is de m aitrise, av ec seulem en t 2 0 postes, ou 1 2 sans K atow ice pour 6 5licenciements.nest egalement insuffisant pour le reclassern en t des ouv riers av ec sen lem en t 30 postes enF rance alors que le g roupe dispose de plusieurs site s e n F ra nc e, notamment a Duppigheim,L udres, C om p ieg ne, S ain t V ulb as, S ain t D iz ier.

Les propositions de 17 postes a K atow ice en Pologne, 9 postes d'ouvriers pa yes 42 0 € pa rm ois et 8 postes de tceh nicien s a gen ts de maitrise payes 567 € par m ois, ne sen t pa.,serieuses,II est bien evident qu 'aucun salarie du site de G em enos n e pcut accepter de rel ie s cond it ions,et que presen ter de tels pos te s r ev ien t a n e rien proposer. 1 1n e peut etre adm is que celacorresponde a des offres de reclassement

Pour Ie reste, les m esures dites de " rev ita lisa tion du b assin d'em ploi " son t des m esures deprincipe a con ten u flou et d on t l'efflca cite en term es d e reprise d'em plo i soni treshypothetiques.

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En consequence, com pte tenu de la g rav e ia suf fisa nce des mesures p ro po sees a u reg ard de smoyens d u g ro up e Un il ev er, un te l plan de sauvegarde de I' emploi n e pen t etro con siderecomme suffisant, s er ieux e t p er ti nen t.Ce plan n e p eu t eire considere com m e un plan de sauvegarde de I'em ploi valab le.

Par sui te , t ou t I icenc iemen t s' Inscrivant da ns ce projet de licenciement coli ee ti f devra e t r econsidere comm e n ul, pa r application de s dispositions de l 'arncle L.1235-10 du code dutravail.

A u v u des disposition s de cet a r r et , la dem an de sub sidia ire d'expertise est sa ns ob jet.

PA R CES MOT IFS ,

S ta tu an t p ar met con tr ad ic to ir e, p ro nonce pub liq u emen t, par mise it d is po sitio n a ugreffe,

C on firm e pa rtiellem en t Ie jug em en t ren du le 2 1 juillet 2011 pat' le tribunal d e g ra n deinstance deMarseille, ence q u'il a deb oute Ie comite d 'e nt re pr is e d e la societe F RAUBS ou rc in g U n it Sas de sa dem an de d'annulation de la procedure d'Informatien et de

consultation relative au projet de ferm eture du site d e G em e no s,

R eforrn e ce jug em en t pour Ie surplus,

D it que Ie plan de sa uv eg ard e d e l'em plo l presente pa r la societe FRALIB S ou rcin gUnit es t s a n s valeur,

Dit en consequence nul et de nul effet tout Iieenciem ent de salaries de FRALmS ourcing U nit Sas prononce dans ie cadre du projet de ferrneture do site de G em enos avec ceplan de sauv egarde de l 'emploi annulI!: ,

C ondam ne la societe F RA LIB Sourcing Unit Sas a payer au C om ite d'entreprise deladite societe une som me de 5.000 € en a pplica tion des disposition s de I' a rticle 70 0 du codede procedure civile,

Condam ne la societe F RA LIB S ourcin g U nit S as aux depens, de prem iere instance etd'appcl, et autorise la SCP BOISSO NN ET ct RO USSEA U avoues, s . r ecouv re r d ir ec te rnentcon tre elle, en a pplica tion des disposition s de l'article 6 99 du code de procedure civ ile.Iesdepens dent ces avoues affinnen t avoir f . a l t I 'a va nc e sa ns a vo ir re eu p ro vision .

LE GREFFlER LE pRtSIDENT

11/13288

p S

Ordonnance Du Jugement de Cour d'Appel d'AIX LE 17.11

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