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    Qué es ?Es la agencia que se ocupa de la problemática delempleo de las naciones unidas promoviendo laformulación de normas internacionales de trabajo.Ésta es la unica agencia que posee un gobierno tripartito,integrado por los representantes de los gobiernos, de lossindicatos (trabajadores ! de los empladores."os derec#os que tutela la $%& abarcan el amplioespectro de las cuestiones relacionadas con el mundo deltrabajo.

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    Origenes e historia

    "a $%& fue creada al término de la 'rimera uerra)undial, en *+*+ por una comisión del trabajoestablecida por la conferencia de pa ."a comisión fue presedida por -amuel ompers,presidente de la ederación Estadounidense deltrabajo (/ " , estaba compuesta por representantesde + paises0 1élgica, 2uba, 2#ecoslovaquia. rancia,%talia, 3apón, 'olonia, 4eino 5nido, ! Estados 5nidos! formó parte de la -ociedad de las 6aciones creadapor el &ratado de 7ersalles."a creación de la $%& respond8a a la toma deconciencia, después de la 'rimera uerra )undial,de la necesidad de llevar a cabo reformas sociales !reflejaba la convicción de que estas reformas sólo

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    Origenes e historia+, con motivo de su @A aniversario, la $rgani ación fue galardonada con el'remio 6obel de la 'a .

    Declaración de Filadelfia: fue promulgada en *+==, es la actual carta

    de la $rgani ación %nternacional del &rabajo ($%& . &iene cuatroprincipios fundamentales0

    • El trabajo no es mercanc8a.• "a libertad de e9presión ! de asociación es esencial.• "a pobre a en cualquier lugar constitu!e un peligro para la

    prosperidad en todas partes.•

    "a guerra contra las carencias se debe desatar con vigor implacable.

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    "a fuer a que impulsó la creación de la $%& fue provocada porconsideraciones sobre seguridad, #umanitarias, pol8ticas !económicas. /l sinteti arlas, el 'reámbulo de la 2onstitución de la$%& dice que las /ltas 'artes 2ontratantes estaban Bmovidas porsentimientos de justicia ! #umanidad as8 como por el deseo deasegurar la pa permanente en el mundo...C

    Dab8a un verdadero reconocimiento a la importancia de la justiciasocial para el logro de la pa , en contraste con un pasado dee9plotación de los trabajadores en los pa8ses industriali ados de esemomento. Dab8a también una comprensión cada ve ma!or de lainterdependencia económica del mundo ! de la necesidad decooperación para obtener igualdad en las condiciones de trabajo enlos pa8ses que compet8an por mercados.

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    "as áreas que podr8an ser mejoradas enumeradas en el 'reámbulocontin an vigentes, por ejemplo0

    *. 4eglamentación de las #oras de trabajo, inclu!endo la duraciónmá9ima de la jornada de trabajo ! la semanaFG. 4eglamentación de la contratación de mano de obra, laprevención del desempleo ! el suministro de un salario dignoF

    H. 'rotección del trabajador contra enfermedades o accidentes comoconsecuencia de su trabajoF=. 'rotección de niIos, jóvenes ! mujeres.. 'ensión de veje e invalide , protección de los intereses de lostrabajadores ocupados en el e9tranjeroF

    >. 4econocimiento del principio de igualdad de retribución enigualdad de condicionesFJ. 4econocimiento del principio de libertad sindicalFK. $rgani ación de la enseIan a profesional ! técnica, ! otrasmedidas similares.

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    Cómo funciona? (organos)

    "a $%& reali a su trabajo a través de tres órganosfundamentales0 uno legislativo, la 2onferencia%nternacional del &rabajoF un segundo ejecutivo, el

    2onsejo de /dministración, ! otro administrativo, la$ficina %nternacional del &rabajo. Estos cuentancon representantes de gobiernos, empleadores !trabajadores.

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    Conferencia Internacional del trabajo: (Organo legislativoCREA A! E"E!)

    "as pol8ticas generales de la $%& son dictadas por la 2onferencia%nternacional del &rabajo, que se lleva a cabo en junio, en inebra,-ui a.

    Ésta, establece ! adopta normas internacionales del trabajo ! es unforo para la discusión de cuestiones sociales ! laboralesfundamentales para todo el mundo. /demás, adopta el presupuestode la $rgani ación ! elige el 2onsejo de /dministración.

    2ada Estado miembro está representado por una delegaciónintegrada por dos delegados gubernamentales, un delegadoempleador ! un delegado trabajador, ! sus respectivos consejeros.

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    "a 2onferencia debe reunirse una ve al aIo ! algunas de

    sus funciones son las siguientes0

    * "a adopción de los 2onvenios, 4ecomendaciones !

    4esoluciones.

    G El control del cumplimiento de los 2onvenios avalados por

    los Estados, de la actividad del 2onsejo de /dministración !

    del

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    Consejo de administración: (organoejecutivo administra # gestiona)

    Es el órgano ejecutivo que se re ne cuatrimestralmente en inebra.&oma decisiones sobre pol8ticas de la $%& ! establece el programa !presupuesto que posteriormente son presentados a la 2onferenciapara su aprobación. &ambién elige al consejeros, GK representantesgubernamentales (*@ de los cuales son elegidos entre los pa8ses demás potencia industrial , *= representantes de los trabajadores ! *=de los empleadores. &odos ellos son elegidos por los grupos

    respectivos de la 2onferencia %nternacional del &rabajo.

    El 2onsejo de /dministración fijará su propio reglamento, as8 comolas fec#as de sus reuniones. -e efectuará reunión e9traordinariacuando lo soliciten por escrito por lo menos dieciséis miembros del

    2onsejo de /dministración.

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    O$ICI%A I%&ER%ACIO%A 'E &RA A O:(organo administrativo)

    "a $ficina %nternacional del &rabajo, con sede en inebra, esel secretariado de la $rgani aciónF Ésta es responsable por

    el conjunto de actividades de la $%&, que lleva a cabo bajo la

    supervisión del 2onsejo de /dministración ! la dirección del

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    a oit se enfoca en los

    siguientes temas:L Em*leo uvenil

    L +rotección social

    L !eguridad # salud en el trabajo

    L &rabajadores dom,sticos

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    Em*leo juvenilEl mundo enfrenta una crisis del empleo cada ve más grave0los jóvenes tienen tres veces ma!ores probabilidades deestar desempleados que los adultos, ! casi JH millones de

    jóvenes en el mundo están buscando trabajo. "a $%& #aadvertido sobre el riesgo de una generación de trabajadores

    jóvenes BmarcadaC por una me cla peligrosa de altodesempleo, creciente inactividad ! trabajo precario en lospa8ses desarrollados, ! de un aumento de trabajadorespobres en el mundo en desarrollo.

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    +roteccion social-ólo G@ por ciento de la población mundial tiene una protección socialadecuada, ! más de la mitad no tiene ninguna cobertura. "a $%&

    promueve pol8ticas ! ofrece asistencia a los pa8ses con el objetivo dea!udar a e9tender la protección social a todos los miembros de lasociedad. "a seguridad social implica acceso a la asistencia médica ! garant8ade ingresos, en especial en caso de veje , desempleo, enfermedad,invalide , accidentes en el trabajo o enfermedades profesionales,

    maternidad, o pérdida del principal generador de ingresos de unafamilia."a B2ampaIa mundial sobre seguridad social ! cobertura para todosClan ada en G@@H se basa en actividades !a puestas en marc#a en másde H@ pa8ses, e inclu!e pro!ectos que apo!an a los pa8ses a e9tender lacobertura al nivel nacional ! a fortalecer las organi aciones de seguridad

    social de base comunitaria.

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    !eguridad # salud

    2ada d8a mueren >.H@@ personas a causa de accidentes o enfermedadesrelacionadas con el trabajo M más de G,H millones de muertes por aIo. /nualmenteocurren más de H*J millones de accidentes en el trabajo, muc#os de estos accidentesresultan en absentismo laboral.

    El coste de esta adversidad diaria es enorme ! la carga económica de las malasprácticas de seguridad ! salud a n mas.

    "as condiciones de seguridad ! salud en el trabajo difieren enormemente entrepa8ses, sectores económicos ! grupos sociales. "os pa8ses en desarrollo pagan unprecio especialmente alto en muertes ! lesiones, pues un gran n mero de personasestán empleadas en actividades peligrosas como la agricultura, la pesca ! la miner8a.En todo el mundo, los pobres ! los menos protegidos N con frecuencia mujeres, niIos !migrantes N son los más afectados.

    El 'rograma de -eguridad ! -alud en el &rabajo ! )edio /mbiente de la $%&,-afeOorP, tiene como objetivo crear conciencia mundial sobre la magnitud ! lasconsecuencias de los accidentes, las lesiones ! las enfermedades relacionadas con eltrabajo. "a meta de -afeOorP es colocar la salud ! la seguridad de todos lostrabajadores en la agenda internacionalF además de estimular ! apo!ar la acciónpráctica a todos los niveles.

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    &rabajadores domesticos"os trabajadores dom ésticos constitu!en una parte considerable de la fuer a de trabajoen empleo informal ! se encuentran entre los grupos de trabajadores más vulnerables.&rabajan para #ogares privados, con frecuencia sin condiciones de empleo claras, sinestar registrados, ! e9cluidos del alcance de la legislación laboral. En la actualidad,e9isten al menos H millones de trabajadores domésticos en el mundo, sin incluir a losniIos trabajadores domésticos, ! esta cifra crece a un ritmo constante en los pa8sesdesarrollados ! en desarrollo. KH por ciento de los trabajadores domésticos son mujeres.

    2ondiciones de trabajo deplorables, e9plotación laboral, ! abusos de los derec#os#umanos son los problemas más graves que enfrentan los trabajadores domésticos. "a$%& se compromete a proteger los derec#os de los trabajadores domésticos, promover laigualdad de oportunidades ! de trato, ! mejorar las condiciones de trabajo ! de vida. -uestrategia mundial consiste en fortalecer las capacidades ! las instituciones nacionales,incluso a través de pol8ticas ! reformas legislativasF

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    /&rabajodecente0 esa1uellaocu*ación*roductiva0 1uese ejerce encondiciones delibertad0igualdad0seguridad #dignidadhumana23Objetivo*rimordial de laOI&

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    %ormas"a $%& #a mantenido ! desarrollado un sistema de normas internacionales deltrabajo que tiene por objetivo la promoción de oportunidades para #ombres !mujeres, con el fin de que éstos consigan trabajos decentes ! productivos, encondiciones de libertad, igualdad, seguridad ! dignidad. En la econom8aglobali ada de la actualidad, las normas internacionales del trabajo sonesenciales para garanti ar que el crecimiento de la econom8a global seabeneficioso para todos.

    Éstas tienen como objetivo fundamental el desarrollo de las personas en sucalidad de seres #umanos.

    "as normas internacionales del trabajo son instrumentos jur8dicos preparadospor los mandates de la $%& (gobiernos, empleados ! trabajadores que

    establecen principios ! derec#os básicos en el trabajo.

    “La acción normativa es una herramientaindispensable para convertir en realidad el trabajodecente."

    Juan Somavia, Director General de la OI, ! #

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    Convenios: son tratados internacionales creados por losEstados Miembros.

    Recomendaciones: actúan como directrices no vinculantes.

    En muchos casos, un convenio establece los principios básicosue deben aplicar los pa!ses ue lo avalan, mientras ue una

    recomendación relacionada complementa al convenio.

    "as recomendaciones tambi#n pueden ser autónomas, es decir,no vinculadas con nin$ún convenio.

    "%& '(RM%& &E D)*)DE' E':

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    conveniosEl 2onsejo de /dministración de la $%& #a establecido que oc#o

    convenios son BfundamentalesC. Estos abarcan temas que sonconsiderados como principios ! derec#os fundamentales en el trabajo0

    L Convenio sobre la libertad sindical # la *rotección del derechode sindicación0 4567 (n8m2 79)

    L Convenio sobre el derecho de sindicación # de negociacióncolectiva0 4565 (n8m2 57)

    L Convenio sobre el trabajo for oso0 45;< (n8m2 =5)L Convenio sobre la abolición del trabajo for oso0 45>9 (n8m2

    4)L Convenio sobre la edad m nima0 459; (n8m2 4;7)L Convenio sobre las *eores formas de trabajo infantil0 4555

    (n8m2 47=)L Convenio sobre igualdad de remuneración0 45>4 (n8m2 4

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    CO%@E%IO! 'E O ER%A%BA

    El 2onsejo de /dministración de la $%& también #a designado otros cuatroconvenios como instrumentos prioritarios , por lo cual impulsa a losEstados )iembros a su ratificación, en ra ón de su importancia para elfuncionamiento del sistema de normas internacionales del trabajo. + (n m. *G+

    L 2onvenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales deltrabajo , *+J> (n m. *==

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    recomendaciones"as recomendaciones adoptadas por la 2onferencia %nternacional

    del &rabajo son una gu8a para la acción de los gobiernos en undeterminado campo ! se comunican a todos los Estados miembrosde la $rgani ación %nternacional del &rabajo para su e9amen !posterior ejecución por medio de la legislación nacional. / diferencia de los convenios adoptados por la misma 2onferencia

    %nternacional del &rabajo, las recomendaciones no necesitanratificación por parte de los Estados.

    /lgunas de las recomendaciones actuales adoptadas por la conferencia internacional

    del trabajo son0

    • 4ecomendación sobre el 7%D ! el sida, G@*@ (n m. G@@

    • 4ecomendación sobre las trabajadoras ! los trabajadores domésticos, G@** (n m. G@*

    • 4ecomendación sobre los pisos de protección social, G@*G (n m. G@G

    4ecomendación sobre el trabajo for oso (medidas complementarias , G@*= (n m. G@H

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    Du, es la *recariedad

    laboral?E9isten muc#as definiciones de precariedad0

    L 'or ejemplo en RiPipedia se denomina precariedad laboral a la

    situación que vivenlas personas trabajadoras que, por unas ra ones uotras sufren unas condiciones de trabajo por debajo del l8miteconsiderado como normal.

    L -eg n el diccionario de la 4eal /cademia de la "engua EspaIolaprecario tiene dos acepciones, una refiriéndose a poca estabilidad oduración ! otra cuando no se poseen los medios suficientes.

    L 2oncretamente, la $rgani ación %nternacional del &rabajo ($%& ,establece en muc#os de sus documentos sobre el Btrabajo decenteC,que la precariedad se caracteri a no sólo por el aumento en las tasasde subempleo, Bsino por la denegación generali ada de los derec#osdel trabajo ! la protección socialC. !

    u b e m * l e o :

    E m * l e o * o r t i e m

    * o

    n o c o m * l e t

    o0 r e t r i b u i d o

    * o r

    d e b a j o d e l

    m ? n i m o o 1 u

    e n o

    a * r o v e c

    h a c o m * l e t

    a m e n t e l a

    c a * a c i d a d d e l t r

    a b a j a d o r2

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    &odas estas definiciones coinciden en el mismo #ec#o ! es que laprecariedad es el conjunto de condiciones que determinan unasituación de desventaja o desigualdad. %ncluida tanto la

    temporalidad, como otros conceptos que están vinculados a lamisma, entre ellos destacan0

    L "as diferencias salariales entre los jóvenes ! los trabajadores demás edad.

    L "a dificultad o imposibilidad de ascender o promocionarseprofesionalmente.L El e9ceso de #oras trabajadas, tanto retribuidas como no.L "a dificultad para acceder a la formación !So cualificación, eincluso ambas.

    L "a situación de inestabilidad e inseguridad, tanto económicacomo del desarrollo profesional, etc.L "os riesgos para la salud laboral, debido a la falta de formación einformación.L "a renuncia al libre ejercicio de derec#os laborales, como porejemplo, la libertad sindical.

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    &rastornos en la salud generados*or la *recariedad en el trabajo

    "a precariedad laboral puede producir un aumento del sufrimiento psicológico! un empeoramiento de la salud ! calidad de vida de las personas que

    dependen del trabajo o de la carencia del mismo. "a incertidumbre sobre el

    futuro, que presenta el trabajo precario altera el comportamiento social del

    trabajador, porque aumenta las dificultades para conformar ! afian aridentidades individuales ! colectivas en torno al trabajo.

    "a estabilidad en el empleo es uno de los elementos que más se valoran por

    parte de los trabajadores. "as personas con trabajo precario se sienten

    permanentemente inseguras, porque sienten la amena a abstracta de

    pérdida de empleo o las amena as concretas de pérdida de ciertos aspectos

    del trabajo que son valorados mu! positivamente, como la carrera

    profesional, las retribuciones, el estatus, etc

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    ru*os sociales afectados"a precariedad laboral es un conjunto de inactividad, desempleo,eventualidad, empleo for oso a tiempo parcial, econom8a sumergida

    que afectan más a las mujeres que a los varones, a los jóvenes en

    ma!or medida que a los ma!ores. /simismo, #a! que destacar la

    grave situación como ma!ores de =@ aIos, las minor8as étnicas o deinmigrantes ! las personas con discapacidad.

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    E!&A'O! -IE- RO! 'E A OI& 'I@I'I'O! +ORRE IO%E!: (ha# 47> en total)

    frica: >6 *aises (Angola0 Argelia0 Egi*to0 %igeria0 etc2)

    Am,rica latina # el Caribe: ;> *aises (Argentina0 chile0colombia0 brasil0 etc2)

    Asia # el +ac Fco: ;6 *aises (Indonesia0 IrGn0 AfghanistGn0Australia0 etc2)

    Estados rabes: 44 *aises (Arabia !audita0 ",men0 Ira10Emiratos rabes unidos0etc)

    Euro*a # Asia central: >4 *aises ($rancia0 Israel0 +ortugal0

    !ui a0 etc2)

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    Conclusión sobre el trabajo reali ado:os Fnes *rinci*ales 1ue busca efectuar la OI& son la erradicación de la *obre a #el desem*leo0 la satisfacción de las necesidades *rimarias de los *a ses e

    individuos mGs *obres0 la mejora de las condiciones de trabajo # la *rotección #*romoción de los derechos sindicales # laborales2 &ambi,n lucha contra laeH*lotación infantil0 *romueve el trato laboral igualitario *ara los trabajadores condistintas ca*acidades o 1ue sufren alg8n ti*o de discriminación (*or ra ón deg,nero0 origen nacional0 )2

    +ara alcan ar estos objetivos la OI& elabora *rogramas destinados a mejorar #darle forma a las condiciones # al ambiente de trabajoJ asesora # *resta asistenciat,cnica a los *a ses miembros # elabora convenios # *rotocolos internacionalescon normas de obligado cum*limiento *ara los Estados miembros2 &ambi,n

    difunde recomendaciones0 1ue tienen como Fnalidad el fomento # la orientaciónde las actividades nacionales en determinados Greas2

    A *esar de ello0 muchos de los gobiernos # em*leadores de los estados miembrosno han cum*lido totalmente con los convenios # derechos fundamentales deltrabajo *lasmados en la OI& # en consecuencia se observa la des*rotección de lost b j d 2