Occitanie...Occitanie d’ouvriers qualifiés ou très qualifiés Plus des 2/3 des métiers de...
Transcript of Occitanie...Occitanie d’ouvriers qualifiés ou très qualifiés Plus des 2/3 des métiers de...
Occitanie
Occitanie
Occitanie
588
573
555
546
572
563
549
599
606
613
600
645
648
668
Bretagne
Pays de la Loire
Centre-Val de Loire
Normandie
Bourgogne-Franche-Comteacute
Grand Est
Hauts-de-France
Auvergne-Rhocircne-Alpes
Nouvelle-Aquitaine
France
Icircle-de-France
Corse
Occitanie
PACA
Part des eacutetablissements nemployant aucun
salarieacute agrave fin 2018Uniteacute nombre deacutetablissements - Source INSEE REE -
Traitements Reacuteseau des CERC
eacutetablissements nrsquoemployant aucun salarieacute agrave fin 2018
Une concentration de structures nrsquoemployant aucun
salarieacute supeacuterieure agrave la moyenne nationale
eacutetablissements employant au moins un salarieacute agrave fin 2019
Deacutefinitions
Etablissements employant au moins un salarieacute agrave fin 2019source URSSAF-ACOSS eacutetablissements ayant deacuteclareacute de lamasse salariale au quatriegraveme trimestre 2019 mecircme sils nontplus de salarieacutes au 31 deacutecembre 2019
Etablissements nrsquoemployant aucun salarieacute agrave fin 2018source Reacutepertoire des Entreprises et des EtablissementsINSEE uniteacutes de production rattacheacutees agrave uneentreprise (microentreprises petites et moyennes entreprisesentreprises de taille intermeacutediaire grandes entreprises)exerccedilant une activiteacute eacuteconomique reacuteelle et nrsquoemployant aucunsalarieacute au 31122018
71 des eacutetablissements employeurs emploient moins de 10 salarieacutes agrave comparer avec 88 pour le bacirctiment et 83 tous secteurs en reacutegion Occitanie
187 eacutetab 9
10 eacutetab
19 eacutetab 1
2 eacutetab
106 eacutetab 5
10 eacutetab
84 eacutetab 4
951 eacutetab 45
105 eacutetab 5
40 eacutetab 2
17 eacutetab 1
403 eacutetab 19
36 eacutetab 2
Construction de routes et
autoroutes
Construction de voies ferreacutees de
surface et souterraines
Construction douvrages dart
Construction et entretien de
tunnels
Construction de reacuteseaux pour
fluides
Construction de reacuteseaux
eacutelectriques et dehellip
Construction douvrages maritimes
et fluviaux
Construction dautres ouvrages de
geacutenie civil nca
Travaux de terrassement courants
et travaux preacuteparatoires
Travaux de terrassement
speacutecialiseacutes ou de grande masse
Forages et sondages
Travaux dinstallation eacutelectrique sur
la voie publique
Autres travaux speacutecialiseacutes de
construction
Location avec opeacuterateur de
mateacuteriel de construction
Tra
va
ux
Pu
bli
cs (
21
34
eacuteta
b)
Reacutepartition des eacutetablissements des TP
employant au moins un salarieacute agrave fin 2019Uniteacute Nombre deacutetablissements | Source ACOSS-URSSAF -
Traitements Reacuteseau des CERC
2 134
3 819
20 agrave 49 salarieacutes
50 salarieacutes et +
Ensemble
242
123
2 134
11
6
100
Nombre
71
12
Reacutepartition des eacutetablissements employant
au moins un salarieacute agrave fin 2019 selon la
tranche deffectif
Uniteacute nombre deacutetablissements - Source ACOSS-Uniteacute nombre deacutetablissements - Source ACOSS-URSSAF - REE au
31122018 - Traitements CERC Occitanie
1 508
261
1 agrave 9 salarieacutes
10 agrave 19 salarieacutes
Occitanie
Localisation des eacutetablissements de Travaux Publics agrave fin 2018Sources INSEE (REE) ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Des eacutetablissements largement preacutesents sur tout le territoire
Occitanie
Deacutefinitions
Salarieacutes (source ACOSS-URSSAF) nombre de postes salarieacutes des eacutetablissements ayant un code APE relevant des travaux Publics implanteacutes dans la reacutegion au 31122019 hors apprentis inteacuterimaires stagiaires stagiaires de la formation professionnelle salarieacutes deacutetacheacutes
Non salarieacutes (source ACOSS-URSSAF) Nombre drsquoactifs inscrits agrave la Seacutecuriteacute Sociale des Indeacutependants ayant un code APE relevant des Travaux Publics source ACOSS-URSSAF
Inteacuterimaires (source DARES) nombre moyen drsquointeacuterimaires en ETP (eacutequivalent temps plein) employeacutes dans les eacutetablissements de Travaux Publics de la reacutegion au cours de lrsquoanneacutee 2019
Demandeurs drsquoemploi des meacutetiers de production TP Source Pocircle Emploi volume demandeurs drsquoemplois en cateacutegorie ABC domicilieacutes dans la reacutegion agrave fin 2019 et deacuteclarant chercher comme meacutetier principal un emploi de production Construction Source Direccte T4 2019 reacutepartition des demandeurs drsquoemploi par meacutetier
inteacuterimaires
salarieacutes
Ressource mobiliseacutee
non salarieacutes
demandeurs drsquoemploidans les meacutetiers de production des travaux publics
Ressource mobilisable
27 422
2 894 4 609 5 230
Salarieacutes Non salarieacutes Inteacuterimaires Demandeurs
demploi
Ressource mobiliseacutee Ressource mobilisable
Uniteacute nombre de postes salarieacutes 2019 de non salarieacutes 2017
dinteacuterimaires en ETP 2019 de demandeurs demploi en
cateacutegorie ABC 2019 - Sources ACOSS DARES Pocircle Emploi -
Traitements Reacuteseau des CERC
Ressources dans les Travaux Publics
140
130
135
147
136
148
181
169
122
167
134
168
125
Icircle-de-France
Bourgogne-Franche-Comteacute
Centre-Val de Loire
France
Auvergne-Rhocircne-Alpes
Grand Est
PACA
Hauts-de-France
Bretagne
Nouvelle-Aquitaine
Normandie
Occitanie
Pays de la Loire
Nombre dinteacuterimaires pour 100 salarieacutes des
Travaux Publics en 2019Uniteacute nombre de postes salarieacutes dinteacuterimaires en ETP
Source ACOSS amp DARES - Traitements Reacuteseau des CERC
27 422
4 609
2 894
5 230
En Occitanie avec 168 inteacuterimaires pour 100 salarieacutes le recours agrave lrsquointeacuterim apparaicirct particuliegraverement eacuteleveacute compareacute aux autres territoires
Occitanie
Production
salarieacutes
Techniciens et cadres
salarieacutes
Administratifs et commerciaux
salarieacutes
Ci-dessus les salarieacutes relevant des Travaux Publics se composent de 57 de meacutetiers de production de 25 de techniciens et de cadres et de 18 drsquoadministratifs et commerciaux
Ci-dessous 3 meacutetiers regroupent les 23 des emplois dans la production les conducteurs drsquoengins les ouvriers VRD et les monteurs en reacuteseaux
Ressource mobiliseacutee
Deacutefinitions
Salarieacutes de la production salarieacutes ayant un meacutetier de production Travaux Publics quelle que soit lentreprise
Salarieacutes des fonctions techniques et de lrsquoencadrement salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier techniquedencadrement
Salarieacutes commerciaux et administratifs salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier commercial administratif
Y compris apprentis
12 091
5 270 3 694
Production Techniciens et
cadres
Administratifs et
commerciaux
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute relevant des Travaux Publics en
2019
12 091
5 270
3 694
48
57
56
58
60
50
69
61
57
62
67
66
69
68
27
26
24
25
22
30
18
24
25
23
19
20
18
15
26
17
19
17
18
19
13
15
18
15
14
14
13
17
Icircle-de-France
Auvergne-Rhocircne-Alpes
France
Centre-Val de Loire
Grand Est
PACA
Pays de la Loire
Bourgogne-Franche-Comteacute
Occitanie
Nouvelle-Aquitaine
Normandie
Hauts-de-France
Bretagne
Corse
ProductionTechniciens et cadresAdministratifs et commerciaux
Reacutepartition de leffectif salarieacute relevant des
Travaux Publics par reacutegion en 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
400
1 789
3 889
468
759
313
1 920
43
2 151
103
255
2 290
882
1 451
6
9
512
3
111
6
3 554
136
4
Canalisateur
Conducteur de veacutehicules
Conducteur dengins
Constructeur de routes
Constructeur douvrages dart
Meacutecanicien dengins
Monteur en reacuteseaux
Opeacuterateur de centrale (beacutetonhellip
Ouvrier VRD
Poseur de voies
Terrassier
Technicien
Conducteur de travaux
Chef de chantier
Dessinateur meacutetreur
Direction
Ingeacutenieur
Chef datelier
Geacuteomegravetre - topographe
Divers technique
Administratif
Commercial
Divers
Pro
du
ctio
nT
ech
nic
ien
s e
t c
adre
s
Ad
min
e
t
com
Reacutepartition des salarieacutes relevant des Travaux
PublicsUniteacute Nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Occitanie
drsquoouvriers qualifieacutes ou tregraves qualifieacutes
Plus des 23 des meacutetiers de production des travaux publics sont occupeacutes par des ouvriers qualifieacutes ou tregraves qualifieacutes soit 679
Pour autant cette proportion est relativement peu eacuteleveacutee par rapport aux autres reacutegions et agrave la moyenne en France srsquoeacutetablissant agrave 73 (ci-dessous agrave gauche)
Deacutefinition
Le niveau de qualification des ouvriers srsquoappuie sur le niveau la position et le coefficient hieacuterarchique des ouvriers
321
446
234
Ouvrier peu qualifieacute
Ouvrier qualifieacute
Ouvrier tregraves qualifieacute
Reacutepartition des ouvriers selon leur
qualification en 2019Uniteacute Nombre de salarieacutes -Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Canalisateur
Conducteur de
veacutehicules
Conducteur dengins
Constructeur de routes
Constructeur douvrages
dart
Meacutecanicien dengins
Monteur en reacuteseaux
Opeacuterateur de centrale (beacuteton
enrobage eacutemulsion)
Ouvrier VRD
Poseur de voies
Terrassier
15
25
35
45
55
65
75
85
95
38 39 41 42 44 45 47
Pa
rt d
es
ou
vri
ers
qu
ali
fieacute
s e
t tr
egraves
qu
ali
fieacute
s
Acircge moyen
Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers en 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
679
57
74
73
68
63
73
73
78
66
68
75
66
75
78
Corse
PACA
Auvergne-Rhocircne-Alpes
Occitanie
Bourgogne-Franche-Comteacute
France
Grand Est
Icircle-de-France
Hauts-de-France
Centre-Val de Loire
Nouvelle-Aquitaine
Normandie
Bretagne
Pays de la Loire
Part des ouvriers qualifieacutes et tregraves qualifieacutes
dans les Travaux Publics en 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Occitanie
Nombre de salarieacutes de la production en 2019Sources UCF au 15 mars 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC ndash Localisation au lieu de travail
Nombre de techniciens cadres commerciaux et administratifs salarieacutes en 2019Sources UCF au 15 mars 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC - Localisation au lieu de travail
Occitanie
Production Travaux Publics
jeunes
dont
apprentis
Techniciens et cadres BTP
jeunes
dont
apprentis
Deacutefinition
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier Travaux Publics
9 320
2 900
783
Production Techniciens et cadres
Uniteacute apprenants en formation initiale - Source Rectorats -
CCCA-BTP - Traitements Reacuteseau des CERC
Jeunes en formation initiale sur les meacutetiers
de production du BTP en 2018-2019
Bacirctiment Travaux Publics BTP
783
429
2 900
397
Dans les formations menant aux meacutetiers de production des travaux publics 55 des jeunes en formation sont formeacutes en apprentissage
Le meacutetier de meacutecaniciens drsquoengins TP est le premier des meacutetiers viseacutes par les jeunes en formation dans les meacutetiers de production des travaux publics
Pour les formations de techniciens et de cadres du BTP 14 des jeunes sont formeacutes par apprentissage
Les formations visant les fonctions drsquoeacutetudes regroupent 61 des jeunes en formation pour ce groupe de meacutetiers
32 des jeunes formeacutes pour lrsquoencadrement de chantier sont en apprentissage
69
261
67
1 712
556
235
Eacutetudes
Encadrement de chantier
Geacuteomegravetre topographeApprentissage
Voie scolaire
Reacutepartition des jeunes en formation initiale
selon le meacutetier technique dencadrement BTP
en 2018-2019Uniteacute apprenants en formation initiale
Source Rectorats - CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC
57
130
34
0
142
66
0
43
55
0
0
256
0
0
Canalisateur
Conducteur dengins TP
Constructeur de routes
Constructeur douvrages dart
Meacutecanicien dengins TP
Monteur de reacuteseaux
Ouvrier VRD
Apprentissage Voie scolaire
Reacutepartition des jeunes en formation initiale
selon le meacutetier de production TP en 2018-2019Uniteacute apprenants en formation initiale Source Rectorats -
CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC
Occitanie
Deacutefinition
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier Bacirctiment
Reacutepartition des jeunes en formation initiale selon le niveau de diplocircme et le type de diplocircme Uniteacute apprenants en formation initiale Source Rectorats - CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC
Reacutepartition des jeunes en formation initiale selon le niveau de diplocircme et le type de formationUniteacute apprenants en formation initiale Source Rectorats - CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC
ApprentVoie
scolaireApprent
Voie
scolaireApprent
Voie
scolaire
Canalisateur 57 43 57 43 57
Conducteur dengins TP 130 55 130 55 70
Constructeur de routes 34 34 100
Constructeur douvrages dart
Meacutecanicien dengins TP 31 65 227 46 29 142 256 36
Monteur de reacuteseaux 13 53 66 100
Ouvrier VRD
Ensemble 265 98 118 227 46 29 429 354 55
Total voie
scolaire
Part de
lapprent
Niveau 3 Niveau 4 Niveau 5Total
apprent
Eacutetudes 1 1585 68 127 69 1712 4
Encadrement de chantier 67 230 194 326 261 556 32
Geacuteomegravetre topographe 120 67 115 67 235 22
Ensemble 1935 329 568 397 2503 14
CAP CTM MC TP BP BAC PRO BTM BTn TP MC BTS TP
Canalisateur 100 100
Conducteur dengins TP 185 185
Constructeur de routes 34 34
Constructeur douvrages dart
Meacutecanicien dengins TP 31 292 75 398
Monteur de reacuteseaux 13 53 66
Ouvrier VRD
350 13 292 53 75 783
Niveau 3 Niveau 4 Niveau 5Total
Eacutetudes 370 1 216 195 1 781
Encadrement de chantier 297 520 817
Geacuteomegravetre topographe 120 182 302
787 1216 897 2 900
Occitanie
Nombre de jeunes en formation initiale sur les meacutetiers de la production des Travaux Publics selon le mode de formation en 2018-2019Sources Rectorats amp CCCA-BTP ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Nombre de jeunes en formation initiale sur les meacutetiers techniques et drsquoencadrement du BTP selon le mode de formation en 2018-2019Sources Rectorats amp CCCA-BTP ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Occitanie
885
Deacutefinition
Sont comptabiliseacutes ici lrsquoensemble des jeunes en contrat drsquoapprentissage au 31122019 dans une entreprise de BTP dont lrsquoorganisme de formation est dans la reacutegion et ce quelque soit le meacutetier preacutepareacute (meacutetier de production Bacirctiment ou Travaux Publics assistant(e) de direction marketing comptabiliteacute etc)
apprentis formeacutes dans des entreprises de TP fin 2019
quel que soit le meacutetier preacutepareacute (meacutetier de production Bacirctiment ou
Travaux Publics assistant(e) de direction marketing comptabiliteacute etc)
Fin 2019 les entreprises de Travaux publics emploient et forment 885 apprentis correspondant agrave 14 des contrats dapprentissages en cours fin 2019 dans le secteur du BTP
Dans les entreprises des Travaux Publics 45 des jeunes en contrat drsquoapprentissage se forment sur un meacutetier drsquoencadrement ou technique
77 des apprentis sont accueillis dans des entreprises de 50 salarieacutes et +
4 646
96
100
122
413
44
5 421
163
194
66
30
398
34
885
Production Bacirctiment
Production TP
Divers production
Administratif amp commerical
Encadrement amp technique
Non communiqueacute
TOTAL
Entreprises Bacirctiment Entreprises TP
Reacutepartition des contrats dapprentissage
Uniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
16
32
51
127
146
250
251
12
15 ans
16 ans
17 ans
18 ans
19 ans
De 20 agrave 21 ans
De 22 agrave 28 ans
29 ans et plus
Reacutepartition des apprentis des entreprises de
Travaux Publics par acircgeUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
92
8 Homme
Femme
Reacutepartition des apprentis des entreprises de
Travaux Publics par genre de lapprentiUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
201
133
240
59
236
16
niveau 3
niveau 4
niveau 5
niveau 6
niveau 7
non preacuteciseacute
Reacutepartition des apprentis des entreprises de
Travaux Publics par niveauUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
3713
77
0 agrave 9 salarieacutes
10 agrave 19 salarieacutes
20 agrave 49 salarieacutes
50 salarieacutes et +
Reacutepartition des apprentis des entreprises de
Travaux Publics par taille de lentreprise
Uniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Occitanie
stagiairesdans les Travaux Publics en 2019
contrats de professionnalisationaux meacutetiers Travaux Publics en 2019
Avertissement Les donneacutees analyseacutees sur cette page ne repreacutesentent pas lrsquointeacutegraliteacute de lrsquoeffort de formation des entreprises ne prenant pas en compte les formations reacutealiseacutees hors financement Constructys (entreprises de 50 salarieacutes et plus qui srsquoautofinancent sur leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences formation sur chantier par les fournisseurs etc)
Deacutefinitions
Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP
Lrsquoaffectation drsquoun stagiaire agrave une reacutegion correspond au positionnement de lrsquoentreprise du demandeur de la formation Si cette information nrsquoest pas disponible la reacutegion dans laquelle le Constructys Reacutegional a traiteacute le dossier de demande de prise en charge fait foi
580
525
517
458
132
2 313
653
Canalisations
Construction de Routes
Electriciteacute reacuteseaux
Geacutenie civil
Hors BTP
Terrassement
Travaux de construction
speacutecialiseacutes
Reacutepartition du nombre de stagiaires dans les
Travaux Publics en 2019 par corps deacutetatUniteacute Nombre de stagiaires - Source Constructys -
Traitements Reacuteseau des CERC
241
153
393
121
92Moins de 10 salarieacutes
De 10 agrave 19 salarieacutes
De 20 agrave 49 salarieacutes
50 salarieacutes et plus
Non preacuteciseacute
Reacutepartition des stagiaires dans les Travaux Publics
par taille dentreprise en 2019Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys - Traitements
Reacuteseau des CERC
283
1663
603
35
Moins de 10 salarieacutes
De 10 agrave 19 salarieacutes
De 20 agrave 49 salarieacutes
50 salarieacutes et plus
Non preacuteciseacute
Reacutepartitiondes contrats de professionalisation
aux meacutetiers Travaux Publics par taille
dentreprise en 2019Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements
Reacuteseau des CERC
5 374
315
914
16161717
4518
2015
18161717
Icircle-de-France
PACA
Centre-Val de Loire
France
Auvergne-Rhocircne-Alpes
Hauts-de-France
Corse
Nouvelle-Aquitaine
Occitanie
Normandie
Bourgogne-Franche-Comteacute
Bretagne
Grand Est
Pays de la Loire
Nombre de stagiaires dans les Travaux Publics
Uniteacute nombre de stagiaires nombre de postes salarieacutes hors
contrats de professionnalisation - Source ACOSS amp Constructys -
En 2019 la formation professionnelle continue speacutecifique aux activiteacutes de travaux publics compte 5 374 salarieacutes entreacutes en formation et 315 contrats de professionnalisation
Lrsquoeffort de formation apparent (cf avertissement ci-dessous sur le peacuterimegravetre) est relativement conseacutequent en reacutegion puisque le nombre drsquoentreacutees en formation repreacutesente pregraves de 20 des effectifs de salarieacutes des travaux publics en reacutegion Occitanie (graphique en bas agrave gauche)
Occitanie
Avec des stagiaires en 2019
est le 1er domaine de formation
Une preacuteoccupation lieacutee agrave la seacutecuriteacuteparticuliegraverement preacutegnante
pour les travaux de construction speacutecialiseacutes
Avertissement
Les donneacutees analyseacutees sur cette page ne repreacutesentent pas lrsquointeacutegraliteacute de lrsquoeffort de formation des entreprises ne prenant pas en compte les deacutepenses de formation externes et internes
Deacutefinitions
Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP
Lrsquoaffectation drsquoun stagiaire agrave une reacutegion correspond au positionnement de lrsquoentreprise du demandeur de la formation Si cette information nrsquoest pas disponible la reacutegion dans laquelle le Constructys Reacutegional a traiteacute le dossier de demande de prise en charge fait foi
40
135
76
18
1767
207
220
20
90
15
70
20
888
1037
166
605
Achat - Commercial
Administratif
Bureautique - Secreacutetariat
Chauffage amp clim
Conduite dengins
Electriciteacute Bacirctiment
Electriciteacute Travaux Publics
Etude-Meacutetreacute-Dessin
Gestion dentreprise
Informatique
Informatique de production
Organisation production
Seacutecuriteacute - preacutevention
Seacutecuriteacute hors BTP
Autres formations techniqueshellip
Autres
Reacutepartition du nombre de stagiaires dans les
Travaux Publics en 2019 par domaine de formationUniteacute Nombre de stagiaires - Source Constructys - Traitements
Reacuteseau des CERC
133
204
106
251
106
144
283
165
Canalisations
Construction de Routes
Electriciteacute reacuteseaux
Geacutenie civil
Hors BTP
Terrassement
Travaux de construction
speacutecialiseacutes
Total
Part des stagiaires ayant suivi une formation de
seacutecuriteacute -preacutevention en 2019 par corps deacutetat Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -
Traitements Reacuteseau des CERC
33
Conduite dengins
Le premier domaine de formation concerne la conduite drsquoengins avec 1 767 stagiaires soit 33des entreacutees en formation en 2019 (ci-contre agrave gauche)
En rajoutant les formations de seacutecuriteacute hors BTP (ci-dessous agrave gauche) les questions de seacutecuriteacute comptent en tout pour 37 des formations des salarieacutes des Travaux publics
Par meacutetier exerceacute (corps drsquoeacutetat) pour les formations de seacutecuriteacute-preacutevention (en grande partie obligatoire) du BTP ce sont les salarieacutes des travaux de construction speacutecialiseacutes et du geacutenie civil qui se sont massivement formeacutes sur cette theacutematique pour plus du quart des stagiaires en formation
Occitanie
Avertissement
Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi
entreacutees en formation en 2019dans les meacutetiers de production TP
81
210
500
1 250
540
210
BATIMENT
GROS OEUVRE
BATIMENT
SECOND
OEUVRE
BTP
CONCEPTION
ORGANISATION
TRAVAUX
PUBLICS
Entreacutees en formation des demandeurs drsquoemploidans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction
Uniteacute Nb drsquoentreacutees en formation jv 2019 deacutec 2019Source Pocircle emploi Open Data
14
16
11
10
14
BATIMENT GROS
OEUVRE
BATIMENT
SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION
ORGANISATION
TRAVAUX PUBLICS
ENSEMBLE
Part des demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee dans les entreacutees en formation des speacutecialiteacutes Geacutenie civil ConstructionUniteacute en 2019Source Pocircle emploi Open Data
62
68
31
81
60
BATIMENT GROS
OEUVRE
BATIMENT
SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION
ORGANISATION
TRAVAUX PUBLICS
ENSEMBLE
Part des demandeurs drsquoemploi peu qualifieacutes dans les entreacutees en formation des speacutecialiteacutes Geacutenie civil ConstructionUniteacute en 2019Source Pocircle emploi Open Data
Deacutefinitions
Peu qualifieacute niveau de formation infeacuterieur au BAC ou eacutegal au BAC mais sans diplocircme obtenu
Demandeur drsquoemploi de longue dureacutee inscrit au moins 12 mois en cateacutegorie A au cours des 15 mois avant lrsquoentreacutee en formation
des demandeurs drsquoemploi en formation sont peu qualifieacutes
En 2019 2500 demandeurs drsquoemploi ont eacuteteacute formeacutes dans les speacutecialiteacutes des activiteacutes de construction (Geacutenie civil construction) dont 210 dans les meacutetiers de production des travaux publics
Parmi ceux-ci 81 sont peu qualifieacutes (niveau de formation infeacuterieur ou eacutegal au bac sans le diplocircme obtenu graphique ci-dessous agrave gauche)
10
10
10
20
60
100
TERRASSEMENT
TRAVAUX FERROVIAIRES
TRAVAUX ROUTIERS
CANALISATION RESEAU
EXTERIEUR
VRD
TRAVAUX PUBLICS
(non preacuteciseacute)
Demandeurs demploi entreacutes en formation par speacutecialiteacute deacutetailleacutee dans les Travaux Publics
Uniteacute Nb drsquoentreacutees en formationSource Pocircle emploi Open Data
Occitanie
Occitanie
Chiffre drsquoaffaires Travaux Publics 2019
Eacutevolution 20192018
4 162 Meuro
Deacutefinitions
Etablissements employant au moins un salarieacute source ACOSS-URSSAF eacutetablissements ayant deacuteclareacute de la masse salariale au quatriegraveme trimestre mecircme sils nont plus de salarieacutes au 3112
Salarieacutes (source ACOSS-URSSAF) nombre de postes salarieacutes des eacutetablissements ayant un code APE relevant des Travaux Publics implanteacute dans la reacutegion au 31122019 hors apprentis inteacuterimaires stagiaires stagiaires de la formation professionnelle salarieacutes deacutetacheacutes
emplois salarieacutesdans les TP entre 2009 et 2019
eacutetablissements employantau moins un salarieacute
dans les TP entre 2009 et 2019
26 944
26 21326 139
25 914
25 238
25 14424 701
24 042
23 991
25 38926 079
27 422
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
Uniteacute nombre de postes salarieacutes
Source ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
Evolution de leffectif salarieacute+1 209
+183
soit +5
15 1713 13
26 27
46 43
2011 2018
1 agrave 9 salarieacutes
10 agrave 19 salarieacutes
20 agrave 49 salarieacutes
50 salarieacutes et +
Reacutepartition des salarieacutes par taille
deacutetablissements dans les Travaux Publics
Uniteacute nombre deacutetablissements - Source INSEECLAP 2011
ACOSS-URSSAF 2018 - Traitements CERC Occitanie
+513 767
3 5083 455
3 605 3 6333 731
3 638 3 677
3 486
3 629
3 959
4 162
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
Uniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERC
Evolution du chiffre daffaires Travaux Publics
Occitanie
Evolution 2016-2019
+118
-03
+86
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le groupe meacutetierUniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
2019 Evol 20162019Administratifs et commerciaux 3 694 +86
Production - TP 12 091 +118
Techniciens et cadres 5 270 -03 =
Ensemble 21 055 +80
Par groupe meacutetier la reprise a fortement profiteacute aux meacutetiers de production et aux postes administratifs et commerciaux
Par qualification les ouvriers et les cadres ont fortement augmenteacute
Ouvriers
ETAM
Cadres (IAC)
Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le
statut
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF
et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
11 900
6 376
2 779
21 055 +80 Ensemble
2019
+126
Evol 20162019
+114
+04 =
+5
-6
+110
+34
+45
-20
+49
-10
-40
+5
-4
-23
-4
+14
+16
Ensemble
Construction de routes et autoroutes
Construction de voies ferreacutees de surface et souterraines
Construction douvrages dart
Construction et entretien de tunnels
Construction de reacuteseaux pour fluides
Construction de reacuteseaux eacutelectriques et de teacuteleacutecommunications
Construction douvrages maritimes et fluviaux
Construction dautres ouvrages de geacutenie civil nca
Travaux de terrassement courants et travaux preacuteparatoires
Travaux de terrassement speacutecialiseacutes ou de grande masse
Forages et sondages
Travaux dinstallation eacutelectrique sur la voie publique
Autres travaux speacutecialiseacutes de construction
Location avec opeacuterateur de mateacuteriel de construction
Evolution de leffectif salarieacute des Travaux Publics par segment dactiviteacute entre 2009 et 2019Uniteacute Nombre de postes salarieacutes - Source ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
Occitanie
En 5 ans le vieillissement de la pyramide des acircges nrsquoest pas particuliegraverement apparent
Pour les meacutetiers de production et les postes administratifs et commerciaux lrsquoacircge moyen augmente tregraves leacutegegraverement
Pour les fonctions techniques et lrsquoencadrement on observe plutocirct un leacuteger rajeunissement avec une base des 30-40 ans plus solide et un acircge moyen en leacutegegravere baisse
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Deacutefinitions
Salarieacutes de la production salarieacutes ayant un meacutetier de production Travaux Publics quelle que soit lentreprise
Salarieacutes des fonctions techniques et de lrsquoencadrement salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier techniquedencadrement
Salarieacutes commerciaux et administratifs salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier commercialadministratif
Y compris apprentis
Acircge moyen des salarieacutes en 2019
413 ans
406 ans
424 ans
8
11
13
14
12
13
13
11
4
0 5 10 15
Moins de 25 ans
25 agrave 29 ans
30 agrave 34 ans
35 agrave 39 ans
40 agrave 44 ans
45 agrave 49 ans
50 agrave 54 ans
55 agrave 59 ans
60 ans et +2014
2019
Pyramide des acircges des salarieacutes de la production en2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC
5
10
13
14
13
15
14
11
5
0 5 10 15 20
Moins de 25 ans
25 agrave 29 ans
30 agrave 34 ans
35 agrave 39 ans
40 agrave 44 ans
45 agrave 49 ans
50 agrave 54 ans
55 agrave 59 ans
60 ans et +
2014
2019
Pyramide des acircges des salarieacutes administratifs et commerciaux en 2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC
7
13
15
15
13
12
12
10
4
0 5 10 15 20
Moins de 25 ans
25 agrave 29 ans
30 agrave 34 ans
35 agrave 39 ans
40 agrave 44 ans
45 agrave 49 ans
50 agrave 54 ans
55 agrave 59 ans
60 ans et +
2014
2019
Pyramide des acircges des salarieacutes des fonctionstechniques et de lencadrement en 2014 et 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC
412 416 422413 406 424
Production Techniciens etcadres
Administratifs etcommerciaux
2014 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 2014 - Traitements Reacuteseau des CERC
Acircge moyen des salarieacutes relevant des Travaux Publics
Occitanie
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Taux drsquoentrants 2019
Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes
ETAM
Ouvriers
Taux drsquoentrants 2019
dont
Cadre
Deacutefinition
Taux drsquoentrants 2019 = nombre de salarieacutes entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019
Y compris apprentis
2 426
898 804
2017
22
0
5
10
15
20
25
7
507
1 007
1 507
2 007
2 507
3 007
Salarieacutes de la
production
Fonctions techniques
et encadrement
Administratifs et
commerciaux
Taux dentrants
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics
en 2019
2 357
1 252
506
2020
18
17
18
18
19
19
20
20
7
507
1 007
1 507
2 007
2 507
Ouvriers ETAM Cadres
Taux dentrants
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics
en 2019
Canalisateur 68
Conducteur de veacutehicules
66
Conducteur dengins
63
Constructeur
de routes 42
Constructeur douvrages
dart 87
Meacutecanicien dengins 45
Monteur en reacuteseaux 43
Opeacuterateur de centrale
(beacuteton enrobage
eacutemulsion) 60
Ouvrier VRD 44
Poseur de voies 9
Terrassier 39
7
17
27
37
47
57
67
77
87
30 32 34 36 38 40 42
Pa
rt d
es
ou
vrie
rs q
ua
lifieacute
s e
t tr
egraves
qu
alifi
eacutes
Acircge moyen
Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers entreacutes dans les Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
20
17
22
20
15
20
18
Occitanie
Pregraves de 80 des ouvriers de moins de 25 ans qui rentrent dans les Travaux Publics sont des ouvriers peu qualifieacutes
La tregraves large majoriteacute des jeunes entrants dans le secteur sont en CDI ou en contrat drsquoapprentissage
Deacutefinition
Taux drsquoentrants 2019 des moins de 25 ans = nombre de salarieacutes de moins de 25 ans entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes de moins de 25 ans en poste au 15 mars 2019
Y compris apprentis
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Part des entrants de ndashde 25 an avec un CDI
491 181 107
50 5263
0
10
20
30
40
50
60
70
7
107
207
307
407
507
607
Salarieacutes de la
production
Fonctions
techniques et
encadrement
Administratifs et
commerciaux
Taux dentrants
Effectif salarieacute de moins de 25 ans entrant
dans les Travaux Publics en 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
79
18
3Ouvrier peu qualifieacute
Ouvrier qualifieacute
Ouvrier tregraves qualifieacute
Reacutepartition des ouvriers de moins de 25 ans
entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon
leur qualificationUniteacute Nombre de salarieacutes -Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
13
25
117
11
8
138
14
57
1
91
2
14
Canalisateur
Conducteur de veacutehicules
Conducteur dengins
Constructeur de routes
Constructeur douvrageshellip
Divers production TP
Meacutecanicien dengins
Monteur en reacuteseaux
Opeacuterateur de centralehellip
Ouvrier VRD
Poseur de voies
Terrassier
Reacutepartition des salarieacutes de la production de
moins de 25 ans entrants dans les Travaux
Publics en 2019 selon le meacutetier Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019
Traitements Reacuteseau des CERC
30
27
21
6
13
16
64
60
63
0
0
1
Salarieacutes de la production
Fonctions techniques et
encadrement
Administratifs et
commerciaux
Apprentissage CDD CDI Autres contrats
Reacutepartition des salarieacutes de moins de 25 ans
entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon
le contratUniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
64
60
63
Occitanie
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Taux de sortants 2019
Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes
ETAM
Ouvriers
Taux de sortants 2019
dont
Cadre
Deacutefinition
Taux de sortants 2019 = nombre de salarieacutes sortis en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019
Y compris apprentis
1 591
1 053829
13
2022
0
5
10
15
20
25
7
207
407
607
807
1 007
1 207
1 407
1 607
1 807
Salarieacutes de la
production
Fonctions
techniques et
encadrement
Administratifs et
commerciaux
Taux de sortants 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en
2019
1 556
1 303
60313
2122
0
5
10
15
20
25
7
207
407
607
807
1 007
1 207
1 407
1 607
1 807
Ouvriers ETAM Cadres
Taux de sortants 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en
2019
Canalisateur 68
Conducteur de
veacutehicules 61
Conducteur dengins
73
Constructeu
r de routes
76
Constructeur douvrages
dart 92
Meacutecanicien
dengins 68
Monteur en
reacuteseaux 78
Ouvrier VRD 50
Poseur de voies 60
Terrassier 30
25
35
45
55
65
75
85
95
35 37 39 41 43 45 47
Pa
rt d
es
ou
vrie
rs q
ua
lifieacute
s e
t tr
egraves
qu
alif
ieacutes
Acircge moyen
Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers sortis des Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
13
20
22
13
13
21
22
Occitanie
France
drsquooffres difficiles
projets de recrutements
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Taux de turn-over 2019
France
France
Deacutefinitions
Taux de turnover somme des salarieacutes entreacutes et des salarieacutes sortis en 2019 diviseacutee par deux rapporteacutee au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019 Y compris apprentis
166
185
221
167
173
186
3 000
714
166 185221
167 173 186
0
0
0
0
0
0
Production Techniciens et
cadres
Administratifs et
commerciaux
France
Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
Taux de turn over dans les Travaux Publics
en 2019
Les besoins en main drsquoœuvre du secteur de la construction en 2020Source Pocircle emploi Open data
Lrsquoenquecircte BMO (besoins en main drsquoœuvre) en Occitanie de Pocircle emploi relegraveve pregraves de 17 800 projets de recrutements pour le secteur de la construction dont 69 difficiles agrave satisfaire
Parmi ceux-ci les meacutetiers des Travaux Publics en repreacutesentent environ 3 000 avec plus de 7 projets sur 10 difficiles agrave satisfaire
Avertissement
Les reacutesultats des BMO 2020 reposent sur des enquecirctes reacutealiseacutees agrave la fin de lrsquoanneacutee 2019 Ils ne prennent pas en compte les effets de la crise sanitaire survenue en mars 2020
Occitanie
Deacutefinition
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier des Travaux Publics
Deacutefinition
Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP
Meacutetiers de la productionDes Travaux Publics
Evolution du nombre de jeunes en formation initiale entre
2008-2009 et 2018-2019
Poids de lrsquoapprentissage dans la formation initiale sur les
meacutetiers de la production des Travaux Publics
2008-2009 2018-2019
Meacutetiers techniques etdrsquoencadrement du BTP
Evolution du nombre de contrats de professionnalisation
2018-2019 2007-2019
429
354
20
07
-20
08
20
08
-20
09
20
09
-20
10
20
10
-20
11
20
11
-20
12
20
12
-20
13
20
13
-20
14
20
14
-20
15
20
15
-20
16
20
16
-20
17
20
17
-20
18
20
18
-20
19
Apprentissage Voie scolaire
Evolution des effectifs en formation initiale sur
les meacutetiers de la production des Travaux
Publics
68647411 7664 7350 7615
8319 8578 8308
4267
6251
76108615
5374
20
07
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -
Traitements Reacuteseau des CERC
Evolution du nombre de stagiaires dans les
Travaux Publics
Reacuteforme de la formation professionnelle 2015
Reacuteforme de la formation professionnelle 2019
350313 307
253284
346 364312
235 258297
343315
20
07
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements
Reacuteseau des CERC
Evolution du nombre de contrats de
professionalisation aux meacutetiers Travaux Publics
-267
+713
348 548
-82 -100
Avertissement
Depuis janvier 2019 seules les entreprises de moins de 50 salarieacutes peuvent beacuteneacuteficier dun financement de leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences par les opeacuterateurs de compeacutetences (OPCO) Les entreprises de 50 salarieacutes et plus doivent elles lautofinancer Les actions de formations relevant du plan de deacuteveloppement des compeacutetences des entreprises de plus de 50 salarieacutes ne sont donc pas comptabiliseacutees ici
Occitanie
Deacutefinition
Taux daccegraves agrave lemploi dans les six mois suivant la fin drsquoune formation (demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)
de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formation des speacutecialiteacutes de la
construction
de demandeurs drsquoemploi en formation dans la construction
entre 2018 et 2019
-20
52 53 54 5459
65 66
57 57 5957
6062
64
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 ( 4
mois)
Geacutenie civil construction bois Ensemble tous DE
Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploisortants de formation par speacutecialiteacute regroupeacutee(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi) Uniteacute Source Pocircle emploi open data
66
5651
61 6063
67 66
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
(4mois)
BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS
Uniteacute Source Pocircle emploi opan data
Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploi sortant de formation dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)
420 710 620 700 500
990
1440 1340 14701250
360
540470 440
540280
510480
540210
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
2015 2016 2017 2018 2019
BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS
Uniteacute Nb denreacutees en formationSource Pocircle emploi Open data
Evolution des entreacutees en formation des demandeursdemploi dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois
Le nombre de demandeurs drsquoemploi entreacutes en formation dans les speacutecialiteacutes de la construction (ensemble laquo Geacutenie civil construction raquo) est passeacute de 3 140 en 2018 agrave 2 500 en 2019 soit une baisse de 20
Le taux drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi des sortants de formation du secteur BTP est passeacute de 52 en 2013 agrave 66 deacutebut 2019 Ce taux srsquoest nettement redresseacute depuis 2016 (forte reprise drsquoactiviteacute dans la construction)
Pour les speacutecialiteacutes TP le taux de retour agrave lrsquoemploi srsquoeacutelegraveve eacutegalement agrave 66 deacutebut 2019
de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formations speacutecifiques TP
66
Avertissement
Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi
Occitanie
Objectif Il srsquoagit de produire des donneacutees de cadrage sur les volumes des besoins en ressources de maindrsquoœuvre pour le secteur agrave mettre en regard avec les entrants sur le marcheacute du travail et les sortants deformation
Meacutethode Dans un 1er temps la meacutethode consiste agrave caler des niveaux drsquoactiviteacute possibles en 2025 Il ne srsquoagit pas drsquounexercice de preacutevision mais plutocirct de deacuteterminer des niveaux drsquoactiviteacute inteacuteressants ou cibles
Dans un second temps il srsquoagit de projeter lrsquoimpact sur lrsquoemploi et sur les besoins en ressources des niveauxdrsquoactiviteacute possibles en 2025 en prenant en compte
bull les creacuteations nettes (ou destruction) drsquoemploibull lrsquoeacutevolution de la productiviteacutebull lrsquoeacutevolution de la structure des emploisbull les deacuteparts en fin de carriegravere
Niveau drsquoactiviteacute 3 niveaux pour caler les projections des besoins en ressources nouvelles de main drsquooeuvre- Au plus haut CA TP = 4200 Meuro CA Bacirctiment = 10 500 Meuro - Meacutedian CA TP = 3 600 Meuro CA Bacirctiment = 9 700 Meuro- Au plus bas CA TP = 3 000 Meuro CA Bacirctiment = 9 000 Meuro
Autres hypothegraveses retenues Compte tenu du manque de visibiliteacute il est proposeacute de projeter les besoins en ressources toutes choses eacutegales par ailleurs autrement dit agrave productiviteacute structure drsquoemploi des meacutetiers et taux de deacuteparts en fin de carriegravere inchangeacutes par rapport agrave la derniegravere anneacutee drsquoobservation
4 200 Meuro
3 600 Meuro
3 000 Meuro
4 162 Meuro
2 500 Meuro
2 700 Meuro
2 900 Meuro
3 100 Meuro
3 300 Meuro
3 500 Meuro
3 700 Meuro
3 900 Meuro
4 100 Meuro
4 300 Meuro
4 500 Meuro
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
20
20
20
21
20
22
20
23
20
24
20
25
niveau eacuteleveacute niveau median niveau bas preacutevisionUniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERCCERC OccitanieEvolution du chiffre daffaires Travaux publics
Preacutevisions de CA en volume CERC OccitaineOP - cadrage tendanciel
Occitanie
cadrage agrave horizon 2025
Niveau drsquoactiviteacute eacuteleveacuteAvec un niveau drsquoactiviteacute soutenu de 4 300 Meuro en 2025 les ressources nouvelles agrave recruter pour les meacutetiers de production des travaux publics repreacutesentent une augmentation annuelle de 27 par rapport aux emplois actuels La tregraves large majoriteacute de ces besoins (88) est alimenteacutee par les besoins en remplacement des deacuteparts en fin de carriegravere
Niveau drsquoactiviteacute meacutedianAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 600 Meuro en 2025 mais en dessous de lrsquoanneacutee 2019 les ressources nouvelles agrave recruter repreacutesentent une augmentation annuelle de 17 par rapport aux emplois actuels Les deacuteparts en fin de carriegravere (deacuteparts agrave la retraite et sorties du secteur) sont tels que des nouvelles ressources seront neacutecessaires pour satisfaire les recrutements
Niveau drsquoactiviteacute basAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 000 Meuro le marcheacute du travail est en berne En variation nette des stocks il nrsquoy a pas de nouvelles ressources agrave recruter les deacuteparts en fin de carriegravere ne compensent pas la baisse des emplois lieacutee aux pertes de lrsquoactiviteacute
Groupes meacutetiers
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 4 8 72 10 16
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 54 118 1 515 250 30
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 14 11 411 70 34
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 18 48 364 60 22
Meacutetiers Routes 107 5 5 116 20 26
Meacutetiers VRD 606 34 49 689 110 21
Total Production TP 2 799 128 239 3 166 530 27
Groupes meacutetiers
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 -51 8 16 0 00
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -683 118 777 130 16
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -170 11 228 40 19
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -222 48 124 20 07
Meacutetiers Routes 107 -63 5 48 10 13
Meacutetiers VRD 606 -424 49 232 40 08
Total Production TP 2 799 -1 613 239 1 425 240 12
Recrutements pour compenser les deacuteparts agrave
la retraite entre 2020 et 2025
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 -102 8 0 0 asymp0
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -1 355 118 105 20 asymp0
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -337 11 61 10 asymp0
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -441 48 0 0 asymp0
Meacutetiers Routes 107 -125 5 0 0 asymp0
Meacutetiers VRD 606 -840 49 0 0 asymp0
Total Production TP 2 799 -3 200 239 166 30 asymp0
Occitanie
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
FO
RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
010
Indice syntheacutetiquede difficulteacutes agrave satisfaire
les besoins en emploi
400
71
153
659
146
112
111 50 201
100
4357
46 21
67
10000
nc
10 0 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe correspond au meacutetier laquo canalisateur raquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 6egraveme rangbull le turn-over est le plus eacuteleveacute des groupes de meacutetiers (261)
386
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
FO
RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
5 991
23
2 284
730
36
39
1 155 787 162
583
311272
237 20
257
533512
nc
250 130 20
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo conducteur drsquoengins et de veacutehiculesraquo laquo meacutecaniciens drsquoengins raquo
bull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 1er rang et semble largement preacutedominant
bull le vieillissement des actifs est aussi particuliegraverement marqueacute (433 ans drsquoacircge moyen)
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
433
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
FO
RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
862
870
329
832
518
1 324
120 76 114
0
00
0 42
42
000
nc
70 40 10
Caracteacuteristiques speacutecifiques bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur drsquoouvrages drsquoartraquo laquo poseur
de voieraquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 4egraveme rangbull le taux drsquoouvriers qualifieacutes est le plus eacuteleveacute (832)bull les actifs parmi les plus acircgeacutes en moyenne (44 ans en moyenne)bull le turn-over est particuliegraverement faible (114)bull pas de formation initiale identifieacutee dans la reacutegion
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
440
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
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RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1 920
48
732
708
181
97
379 318 181
66
066
61 101
162
1387
0
nc
60 20 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo monteur en reacuteseau de communicationraquo laquo monteur en reacuteseau drsquoeacutenergieraquo
bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 3egraveme rang
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
394
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
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DE
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RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
512
61
195
778
197
119
52 30 81
34
034
17 3
20
10000
nc
20 10 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur routesraquo laquoopeacuterateur de centraleraquo
bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 5egraveme rang
bull les actifs sont relativement acircgeacutes avec 418 an en moyennebull ils sont aussi particuliegraverement qualifieacutes (778 drsquoentre eux)
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
418
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
FO
RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
2 407
1 821
917
585
1 056
2 128
609 330 195
0
00
0 0
0
000
nc
110 40 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo ouvrier VRDraquo laquo terrassierraquobull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 2egraveme rangbull le turn-over est aussi relativement eacuteleveacute (195)bull les actifs sont aussi relativement moins qualifieacutes (585 drsquoouvriers
qualifieacutes)bull il nrsquoy a pas de formation initiale speacutecifique identifieacutee en reacutegion
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
396
Occitanie
Lrsquoindicateur du niveau de qualificationsrsquoappuie sur le niveau la position et lecoefficient hieacuterarchique des ouvriers
Ouvriers peu qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (150-170) TP (100-110)
Ouvriers qualifieacutes Coefficients conventionscollectives Bacirctiment (185-210) TP (125-140)
Ouvriers tregraves qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (230-270) TP (165-180)
Le nombre de stagiaires correspond au nombre desalarieacutes ayant demandeacute un financement agraveConstructys et ayant suivi une formation continueau cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations aucours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Nesont pas pris en compte les demandeurs demploisauf pour les cas particuliers des stagiaires en POEet en CSP
Les niveaux de diplocircme sont les suivants
Niveau V CAP BEP hellip (= niveau 3 sur lalaquo nouvelle raquo nomenclature de 2019)
Niveau IV BAC PRO BP BTN hellip (= niveau 4)
Niveau III BTS hellip (= niveau 5)
NB Les niveaux de diplocircmes eacutecrits en chiffreslatins et en chiffres romains correspondent agrave deuxnomenclatures diffeacuterentes chiffre latins =laquo nouvelle raquo nomenclature chiffres romains =laquo ancienne raquo nomenclaturePour aller plus loin httpswwwservice-publicfrparticuliersvosdroitsF199
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans uneacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaireou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip)dans une formation diplocircmante quelle que soitlrsquoanneacutee de formation
Entrants indicateur de laquo recrutements raquodes entreprises Il srsquoagit des salarieacutes entreacutesdans une entreprise du secteur lrsquoanneacutee encours et ayant eu eacuteventuellement un emploiau preacutealable dans une autre entreprise (duBTP ou non) Cet indicateur comprend doncles salarieacutes mobiles (sous-entendu venantdrsquoune autre entreprise de BTP) Chaqueentrant nrsquoest compteacute qursquoune fois mecircmesi ce dernier est entreacutesorti plusieursfois au cours de lrsquoanneacutee
Taux drsquoentrants nombre drsquoentrantrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars
Sortants il srsquoagit des salarieacutes sortis drsquouneentreprise du secteur lrsquoanneacutee en cours dansle cadre drsquoun changement drsquoentreprise(sorties non deacutefinitives) drsquoun deacutepart agrave laretraire drsquoune sortie hors du secteur ou horsde la reacutegion Chaque sortant nrsquoest compteacuteqursquoune fois mecircme si ce dernier estentreacutesorti plusieurs fois au cours delrsquoanneacutee
Taux de sortants nombre de sortantsrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars
Concernant les meacutethodes de calcul exactesceci nous donne pour 2019
Entrants Pas preacutesents au 01042018 etpreacutesents au 31032019
Sortants Preacutesent au 01042018 et paspreacutesents au 31032019
Stocks preacutesents au 15 mars 2019
Occitanie
Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute
Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes
Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement
Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre
Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier
meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier
- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier
- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien
- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste
- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier
moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier
Couvreur
Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin
Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins
- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies
- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie
- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale
- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier
Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes
Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)
Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction
Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees
Occitanie
Occitanie
588
573
555
546
572
563
549
599
606
613
600
645
648
668
Bretagne
Pays de la Loire
Centre-Val de Loire
Normandie
Bourgogne-Franche-Comteacute
Grand Est
Hauts-de-France
Auvergne-Rhocircne-Alpes
Nouvelle-Aquitaine
France
Icircle-de-France
Corse
Occitanie
PACA
Part des eacutetablissements nemployant aucun
salarieacute agrave fin 2018Uniteacute nombre deacutetablissements - Source INSEE REE -
Traitements Reacuteseau des CERC
eacutetablissements nrsquoemployant aucun salarieacute agrave fin 2018
Une concentration de structures nrsquoemployant aucun
salarieacute supeacuterieure agrave la moyenne nationale
eacutetablissements employant au moins un salarieacute agrave fin 2019
Deacutefinitions
Etablissements employant au moins un salarieacute agrave fin 2019source URSSAF-ACOSS eacutetablissements ayant deacuteclareacute de lamasse salariale au quatriegraveme trimestre 2019 mecircme sils nontplus de salarieacutes au 31 deacutecembre 2019
Etablissements nrsquoemployant aucun salarieacute agrave fin 2018source Reacutepertoire des Entreprises et des EtablissementsINSEE uniteacutes de production rattacheacutees agrave uneentreprise (microentreprises petites et moyennes entreprisesentreprises de taille intermeacutediaire grandes entreprises)exerccedilant une activiteacute eacuteconomique reacuteelle et nrsquoemployant aucunsalarieacute au 31122018
71 des eacutetablissements employeurs emploient moins de 10 salarieacutes agrave comparer avec 88 pour le bacirctiment et 83 tous secteurs en reacutegion Occitanie
187 eacutetab 9
10 eacutetab
19 eacutetab 1
2 eacutetab
106 eacutetab 5
10 eacutetab
84 eacutetab 4
951 eacutetab 45
105 eacutetab 5
40 eacutetab 2
17 eacutetab 1
403 eacutetab 19
36 eacutetab 2
Construction de routes et
autoroutes
Construction de voies ferreacutees de
surface et souterraines
Construction douvrages dart
Construction et entretien de
tunnels
Construction de reacuteseaux pour
fluides
Construction de reacuteseaux
eacutelectriques et dehellip
Construction douvrages maritimes
et fluviaux
Construction dautres ouvrages de
geacutenie civil nca
Travaux de terrassement courants
et travaux preacuteparatoires
Travaux de terrassement
speacutecialiseacutes ou de grande masse
Forages et sondages
Travaux dinstallation eacutelectrique sur
la voie publique
Autres travaux speacutecialiseacutes de
construction
Location avec opeacuterateur de
mateacuteriel de construction
Tra
va
ux
Pu
bli
cs (
21
34
eacuteta
b)
Reacutepartition des eacutetablissements des TP
employant au moins un salarieacute agrave fin 2019Uniteacute Nombre deacutetablissements | Source ACOSS-URSSAF -
Traitements Reacuteseau des CERC
2 134
3 819
20 agrave 49 salarieacutes
50 salarieacutes et +
Ensemble
242
123
2 134
11
6
100
Nombre
71
12
Reacutepartition des eacutetablissements employant
au moins un salarieacute agrave fin 2019 selon la
tranche deffectif
Uniteacute nombre deacutetablissements - Source ACOSS-Uniteacute nombre deacutetablissements - Source ACOSS-URSSAF - REE au
31122018 - Traitements CERC Occitanie
1 508
261
1 agrave 9 salarieacutes
10 agrave 19 salarieacutes
Occitanie
Localisation des eacutetablissements de Travaux Publics agrave fin 2018Sources INSEE (REE) ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Des eacutetablissements largement preacutesents sur tout le territoire
Occitanie
Deacutefinitions
Salarieacutes (source ACOSS-URSSAF) nombre de postes salarieacutes des eacutetablissements ayant un code APE relevant des travaux Publics implanteacutes dans la reacutegion au 31122019 hors apprentis inteacuterimaires stagiaires stagiaires de la formation professionnelle salarieacutes deacutetacheacutes
Non salarieacutes (source ACOSS-URSSAF) Nombre drsquoactifs inscrits agrave la Seacutecuriteacute Sociale des Indeacutependants ayant un code APE relevant des Travaux Publics source ACOSS-URSSAF
Inteacuterimaires (source DARES) nombre moyen drsquointeacuterimaires en ETP (eacutequivalent temps plein) employeacutes dans les eacutetablissements de Travaux Publics de la reacutegion au cours de lrsquoanneacutee 2019
Demandeurs drsquoemploi des meacutetiers de production TP Source Pocircle Emploi volume demandeurs drsquoemplois en cateacutegorie ABC domicilieacutes dans la reacutegion agrave fin 2019 et deacuteclarant chercher comme meacutetier principal un emploi de production Construction Source Direccte T4 2019 reacutepartition des demandeurs drsquoemploi par meacutetier
inteacuterimaires
salarieacutes
Ressource mobiliseacutee
non salarieacutes
demandeurs drsquoemploidans les meacutetiers de production des travaux publics
Ressource mobilisable
27 422
2 894 4 609 5 230
Salarieacutes Non salarieacutes Inteacuterimaires Demandeurs
demploi
Ressource mobiliseacutee Ressource mobilisable
Uniteacute nombre de postes salarieacutes 2019 de non salarieacutes 2017
dinteacuterimaires en ETP 2019 de demandeurs demploi en
cateacutegorie ABC 2019 - Sources ACOSS DARES Pocircle Emploi -
Traitements Reacuteseau des CERC
Ressources dans les Travaux Publics
140
130
135
147
136
148
181
169
122
167
134
168
125
Icircle-de-France
Bourgogne-Franche-Comteacute
Centre-Val de Loire
France
Auvergne-Rhocircne-Alpes
Grand Est
PACA
Hauts-de-France
Bretagne
Nouvelle-Aquitaine
Normandie
Occitanie
Pays de la Loire
Nombre dinteacuterimaires pour 100 salarieacutes des
Travaux Publics en 2019Uniteacute nombre de postes salarieacutes dinteacuterimaires en ETP
Source ACOSS amp DARES - Traitements Reacuteseau des CERC
27 422
4 609
2 894
5 230
En Occitanie avec 168 inteacuterimaires pour 100 salarieacutes le recours agrave lrsquointeacuterim apparaicirct particuliegraverement eacuteleveacute compareacute aux autres territoires
Occitanie
Production
salarieacutes
Techniciens et cadres
salarieacutes
Administratifs et commerciaux
salarieacutes
Ci-dessus les salarieacutes relevant des Travaux Publics se composent de 57 de meacutetiers de production de 25 de techniciens et de cadres et de 18 drsquoadministratifs et commerciaux
Ci-dessous 3 meacutetiers regroupent les 23 des emplois dans la production les conducteurs drsquoengins les ouvriers VRD et les monteurs en reacuteseaux
Ressource mobiliseacutee
Deacutefinitions
Salarieacutes de la production salarieacutes ayant un meacutetier de production Travaux Publics quelle que soit lentreprise
Salarieacutes des fonctions techniques et de lrsquoencadrement salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier techniquedencadrement
Salarieacutes commerciaux et administratifs salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier commercial administratif
Y compris apprentis
12 091
5 270 3 694
Production Techniciens et
cadres
Administratifs et
commerciaux
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute relevant des Travaux Publics en
2019
12 091
5 270
3 694
48
57
56
58
60
50
69
61
57
62
67
66
69
68
27
26
24
25
22
30
18
24
25
23
19
20
18
15
26
17
19
17
18
19
13
15
18
15
14
14
13
17
Icircle-de-France
Auvergne-Rhocircne-Alpes
France
Centre-Val de Loire
Grand Est
PACA
Pays de la Loire
Bourgogne-Franche-Comteacute
Occitanie
Nouvelle-Aquitaine
Normandie
Hauts-de-France
Bretagne
Corse
ProductionTechniciens et cadresAdministratifs et commerciaux
Reacutepartition de leffectif salarieacute relevant des
Travaux Publics par reacutegion en 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
400
1 789
3 889
468
759
313
1 920
43
2 151
103
255
2 290
882
1 451
6
9
512
3
111
6
3 554
136
4
Canalisateur
Conducteur de veacutehicules
Conducteur dengins
Constructeur de routes
Constructeur douvrages dart
Meacutecanicien dengins
Monteur en reacuteseaux
Opeacuterateur de centrale (beacutetonhellip
Ouvrier VRD
Poseur de voies
Terrassier
Technicien
Conducteur de travaux
Chef de chantier
Dessinateur meacutetreur
Direction
Ingeacutenieur
Chef datelier
Geacuteomegravetre - topographe
Divers technique
Administratif
Commercial
Divers
Pro
du
ctio
nT
ech
nic
ien
s e
t c
adre
s
Ad
min
e
t
com
Reacutepartition des salarieacutes relevant des Travaux
PublicsUniteacute Nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Occitanie
drsquoouvriers qualifieacutes ou tregraves qualifieacutes
Plus des 23 des meacutetiers de production des travaux publics sont occupeacutes par des ouvriers qualifieacutes ou tregraves qualifieacutes soit 679
Pour autant cette proportion est relativement peu eacuteleveacutee par rapport aux autres reacutegions et agrave la moyenne en France srsquoeacutetablissant agrave 73 (ci-dessous agrave gauche)
Deacutefinition
Le niveau de qualification des ouvriers srsquoappuie sur le niveau la position et le coefficient hieacuterarchique des ouvriers
321
446
234
Ouvrier peu qualifieacute
Ouvrier qualifieacute
Ouvrier tregraves qualifieacute
Reacutepartition des ouvriers selon leur
qualification en 2019Uniteacute Nombre de salarieacutes -Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Canalisateur
Conducteur de
veacutehicules
Conducteur dengins
Constructeur de routes
Constructeur douvrages
dart
Meacutecanicien dengins
Monteur en reacuteseaux
Opeacuterateur de centrale (beacuteton
enrobage eacutemulsion)
Ouvrier VRD
Poseur de voies
Terrassier
15
25
35
45
55
65
75
85
95
38 39 41 42 44 45 47
Pa
rt d
es
ou
vri
ers
qu
ali
fieacute
s e
t tr
egraves
qu
ali
fieacute
s
Acircge moyen
Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers en 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
679
57
74
73
68
63
73
73
78
66
68
75
66
75
78
Corse
PACA
Auvergne-Rhocircne-Alpes
Occitanie
Bourgogne-Franche-Comteacute
France
Grand Est
Icircle-de-France
Hauts-de-France
Centre-Val de Loire
Nouvelle-Aquitaine
Normandie
Bretagne
Pays de la Loire
Part des ouvriers qualifieacutes et tregraves qualifieacutes
dans les Travaux Publics en 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Occitanie
Nombre de salarieacutes de la production en 2019Sources UCF au 15 mars 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC ndash Localisation au lieu de travail
Nombre de techniciens cadres commerciaux et administratifs salarieacutes en 2019Sources UCF au 15 mars 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC - Localisation au lieu de travail
Occitanie
Production Travaux Publics
jeunes
dont
apprentis
Techniciens et cadres BTP
jeunes
dont
apprentis
Deacutefinition
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier Travaux Publics
9 320
2 900
783
Production Techniciens et cadres
Uniteacute apprenants en formation initiale - Source Rectorats -
CCCA-BTP - Traitements Reacuteseau des CERC
Jeunes en formation initiale sur les meacutetiers
de production du BTP en 2018-2019
Bacirctiment Travaux Publics BTP
783
429
2 900
397
Dans les formations menant aux meacutetiers de production des travaux publics 55 des jeunes en formation sont formeacutes en apprentissage
Le meacutetier de meacutecaniciens drsquoengins TP est le premier des meacutetiers viseacutes par les jeunes en formation dans les meacutetiers de production des travaux publics
Pour les formations de techniciens et de cadres du BTP 14 des jeunes sont formeacutes par apprentissage
Les formations visant les fonctions drsquoeacutetudes regroupent 61 des jeunes en formation pour ce groupe de meacutetiers
32 des jeunes formeacutes pour lrsquoencadrement de chantier sont en apprentissage
69
261
67
1 712
556
235
Eacutetudes
Encadrement de chantier
Geacuteomegravetre topographeApprentissage
Voie scolaire
Reacutepartition des jeunes en formation initiale
selon le meacutetier technique dencadrement BTP
en 2018-2019Uniteacute apprenants en formation initiale
Source Rectorats - CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC
57
130
34
0
142
66
0
43
55
0
0
256
0
0
Canalisateur
Conducteur dengins TP
Constructeur de routes
Constructeur douvrages dart
Meacutecanicien dengins TP
Monteur de reacuteseaux
Ouvrier VRD
Apprentissage Voie scolaire
Reacutepartition des jeunes en formation initiale
selon le meacutetier de production TP en 2018-2019Uniteacute apprenants en formation initiale Source Rectorats -
CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC
Occitanie
Deacutefinition
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier Bacirctiment
Reacutepartition des jeunes en formation initiale selon le niveau de diplocircme et le type de diplocircme Uniteacute apprenants en formation initiale Source Rectorats - CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC
Reacutepartition des jeunes en formation initiale selon le niveau de diplocircme et le type de formationUniteacute apprenants en formation initiale Source Rectorats - CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC
ApprentVoie
scolaireApprent
Voie
scolaireApprent
Voie
scolaire
Canalisateur 57 43 57 43 57
Conducteur dengins TP 130 55 130 55 70
Constructeur de routes 34 34 100
Constructeur douvrages dart
Meacutecanicien dengins TP 31 65 227 46 29 142 256 36
Monteur de reacuteseaux 13 53 66 100
Ouvrier VRD
Ensemble 265 98 118 227 46 29 429 354 55
Total voie
scolaire
Part de
lapprent
Niveau 3 Niveau 4 Niveau 5Total
apprent
Eacutetudes 1 1585 68 127 69 1712 4
Encadrement de chantier 67 230 194 326 261 556 32
Geacuteomegravetre topographe 120 67 115 67 235 22
Ensemble 1935 329 568 397 2503 14
CAP CTM MC TP BP BAC PRO BTM BTn TP MC BTS TP
Canalisateur 100 100
Conducteur dengins TP 185 185
Constructeur de routes 34 34
Constructeur douvrages dart
Meacutecanicien dengins TP 31 292 75 398
Monteur de reacuteseaux 13 53 66
Ouvrier VRD
350 13 292 53 75 783
Niveau 3 Niveau 4 Niveau 5Total
Eacutetudes 370 1 216 195 1 781
Encadrement de chantier 297 520 817
Geacuteomegravetre topographe 120 182 302
787 1216 897 2 900
Occitanie
Nombre de jeunes en formation initiale sur les meacutetiers de la production des Travaux Publics selon le mode de formation en 2018-2019Sources Rectorats amp CCCA-BTP ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Nombre de jeunes en formation initiale sur les meacutetiers techniques et drsquoencadrement du BTP selon le mode de formation en 2018-2019Sources Rectorats amp CCCA-BTP ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Occitanie
885
Deacutefinition
Sont comptabiliseacutes ici lrsquoensemble des jeunes en contrat drsquoapprentissage au 31122019 dans une entreprise de BTP dont lrsquoorganisme de formation est dans la reacutegion et ce quelque soit le meacutetier preacutepareacute (meacutetier de production Bacirctiment ou Travaux Publics assistant(e) de direction marketing comptabiliteacute etc)
apprentis formeacutes dans des entreprises de TP fin 2019
quel que soit le meacutetier preacutepareacute (meacutetier de production Bacirctiment ou
Travaux Publics assistant(e) de direction marketing comptabiliteacute etc)
Fin 2019 les entreprises de Travaux publics emploient et forment 885 apprentis correspondant agrave 14 des contrats dapprentissages en cours fin 2019 dans le secteur du BTP
Dans les entreprises des Travaux Publics 45 des jeunes en contrat drsquoapprentissage se forment sur un meacutetier drsquoencadrement ou technique
77 des apprentis sont accueillis dans des entreprises de 50 salarieacutes et +
4 646
96
100
122
413
44
5 421
163
194
66
30
398
34
885
Production Bacirctiment
Production TP
Divers production
Administratif amp commerical
Encadrement amp technique
Non communiqueacute
TOTAL
Entreprises Bacirctiment Entreprises TP
Reacutepartition des contrats dapprentissage
Uniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
16
32
51
127
146
250
251
12
15 ans
16 ans
17 ans
18 ans
19 ans
De 20 agrave 21 ans
De 22 agrave 28 ans
29 ans et plus
Reacutepartition des apprentis des entreprises de
Travaux Publics par acircgeUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
92
8 Homme
Femme
Reacutepartition des apprentis des entreprises de
Travaux Publics par genre de lapprentiUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
201
133
240
59
236
16
niveau 3
niveau 4
niveau 5
niveau 6
niveau 7
non preacuteciseacute
Reacutepartition des apprentis des entreprises de
Travaux Publics par niveauUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
3713
77
0 agrave 9 salarieacutes
10 agrave 19 salarieacutes
20 agrave 49 salarieacutes
50 salarieacutes et +
Reacutepartition des apprentis des entreprises de
Travaux Publics par taille de lentreprise
Uniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Occitanie
stagiairesdans les Travaux Publics en 2019
contrats de professionnalisationaux meacutetiers Travaux Publics en 2019
Avertissement Les donneacutees analyseacutees sur cette page ne repreacutesentent pas lrsquointeacutegraliteacute de lrsquoeffort de formation des entreprises ne prenant pas en compte les formations reacutealiseacutees hors financement Constructys (entreprises de 50 salarieacutes et plus qui srsquoautofinancent sur leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences formation sur chantier par les fournisseurs etc)
Deacutefinitions
Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP
Lrsquoaffectation drsquoun stagiaire agrave une reacutegion correspond au positionnement de lrsquoentreprise du demandeur de la formation Si cette information nrsquoest pas disponible la reacutegion dans laquelle le Constructys Reacutegional a traiteacute le dossier de demande de prise en charge fait foi
580
525
517
458
132
2 313
653
Canalisations
Construction de Routes
Electriciteacute reacuteseaux
Geacutenie civil
Hors BTP
Terrassement
Travaux de construction
speacutecialiseacutes
Reacutepartition du nombre de stagiaires dans les
Travaux Publics en 2019 par corps deacutetatUniteacute Nombre de stagiaires - Source Constructys -
Traitements Reacuteseau des CERC
241
153
393
121
92Moins de 10 salarieacutes
De 10 agrave 19 salarieacutes
De 20 agrave 49 salarieacutes
50 salarieacutes et plus
Non preacuteciseacute
Reacutepartition des stagiaires dans les Travaux Publics
par taille dentreprise en 2019Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys - Traitements
Reacuteseau des CERC
283
1663
603
35
Moins de 10 salarieacutes
De 10 agrave 19 salarieacutes
De 20 agrave 49 salarieacutes
50 salarieacutes et plus
Non preacuteciseacute
Reacutepartitiondes contrats de professionalisation
aux meacutetiers Travaux Publics par taille
dentreprise en 2019Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements
Reacuteseau des CERC
5 374
315
914
16161717
4518
2015
18161717
Icircle-de-France
PACA
Centre-Val de Loire
France
Auvergne-Rhocircne-Alpes
Hauts-de-France
Corse
Nouvelle-Aquitaine
Occitanie
Normandie
Bourgogne-Franche-Comteacute
Bretagne
Grand Est
Pays de la Loire
Nombre de stagiaires dans les Travaux Publics
Uniteacute nombre de stagiaires nombre de postes salarieacutes hors
contrats de professionnalisation - Source ACOSS amp Constructys -
En 2019 la formation professionnelle continue speacutecifique aux activiteacutes de travaux publics compte 5 374 salarieacutes entreacutes en formation et 315 contrats de professionnalisation
Lrsquoeffort de formation apparent (cf avertissement ci-dessous sur le peacuterimegravetre) est relativement conseacutequent en reacutegion puisque le nombre drsquoentreacutees en formation repreacutesente pregraves de 20 des effectifs de salarieacutes des travaux publics en reacutegion Occitanie (graphique en bas agrave gauche)
Occitanie
Avec des stagiaires en 2019
est le 1er domaine de formation
Une preacuteoccupation lieacutee agrave la seacutecuriteacuteparticuliegraverement preacutegnante
pour les travaux de construction speacutecialiseacutes
Avertissement
Les donneacutees analyseacutees sur cette page ne repreacutesentent pas lrsquointeacutegraliteacute de lrsquoeffort de formation des entreprises ne prenant pas en compte les deacutepenses de formation externes et internes
Deacutefinitions
Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP
Lrsquoaffectation drsquoun stagiaire agrave une reacutegion correspond au positionnement de lrsquoentreprise du demandeur de la formation Si cette information nrsquoest pas disponible la reacutegion dans laquelle le Constructys Reacutegional a traiteacute le dossier de demande de prise en charge fait foi
40
135
76
18
1767
207
220
20
90
15
70
20
888
1037
166
605
Achat - Commercial
Administratif
Bureautique - Secreacutetariat
Chauffage amp clim
Conduite dengins
Electriciteacute Bacirctiment
Electriciteacute Travaux Publics
Etude-Meacutetreacute-Dessin
Gestion dentreprise
Informatique
Informatique de production
Organisation production
Seacutecuriteacute - preacutevention
Seacutecuriteacute hors BTP
Autres formations techniqueshellip
Autres
Reacutepartition du nombre de stagiaires dans les
Travaux Publics en 2019 par domaine de formationUniteacute Nombre de stagiaires - Source Constructys - Traitements
Reacuteseau des CERC
133
204
106
251
106
144
283
165
Canalisations
Construction de Routes
Electriciteacute reacuteseaux
Geacutenie civil
Hors BTP
Terrassement
Travaux de construction
speacutecialiseacutes
Total
Part des stagiaires ayant suivi une formation de
seacutecuriteacute -preacutevention en 2019 par corps deacutetat Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -
Traitements Reacuteseau des CERC
33
Conduite dengins
Le premier domaine de formation concerne la conduite drsquoengins avec 1 767 stagiaires soit 33des entreacutees en formation en 2019 (ci-contre agrave gauche)
En rajoutant les formations de seacutecuriteacute hors BTP (ci-dessous agrave gauche) les questions de seacutecuriteacute comptent en tout pour 37 des formations des salarieacutes des Travaux publics
Par meacutetier exerceacute (corps drsquoeacutetat) pour les formations de seacutecuriteacute-preacutevention (en grande partie obligatoire) du BTP ce sont les salarieacutes des travaux de construction speacutecialiseacutes et du geacutenie civil qui se sont massivement formeacutes sur cette theacutematique pour plus du quart des stagiaires en formation
Occitanie
Avertissement
Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi
entreacutees en formation en 2019dans les meacutetiers de production TP
81
210
500
1 250
540
210
BATIMENT
GROS OEUVRE
BATIMENT
SECOND
OEUVRE
BTP
CONCEPTION
ORGANISATION
TRAVAUX
PUBLICS
Entreacutees en formation des demandeurs drsquoemploidans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction
Uniteacute Nb drsquoentreacutees en formation jv 2019 deacutec 2019Source Pocircle emploi Open Data
14
16
11
10
14
BATIMENT GROS
OEUVRE
BATIMENT
SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION
ORGANISATION
TRAVAUX PUBLICS
ENSEMBLE
Part des demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee dans les entreacutees en formation des speacutecialiteacutes Geacutenie civil ConstructionUniteacute en 2019Source Pocircle emploi Open Data
62
68
31
81
60
BATIMENT GROS
OEUVRE
BATIMENT
SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION
ORGANISATION
TRAVAUX PUBLICS
ENSEMBLE
Part des demandeurs drsquoemploi peu qualifieacutes dans les entreacutees en formation des speacutecialiteacutes Geacutenie civil ConstructionUniteacute en 2019Source Pocircle emploi Open Data
Deacutefinitions
Peu qualifieacute niveau de formation infeacuterieur au BAC ou eacutegal au BAC mais sans diplocircme obtenu
Demandeur drsquoemploi de longue dureacutee inscrit au moins 12 mois en cateacutegorie A au cours des 15 mois avant lrsquoentreacutee en formation
des demandeurs drsquoemploi en formation sont peu qualifieacutes
En 2019 2500 demandeurs drsquoemploi ont eacuteteacute formeacutes dans les speacutecialiteacutes des activiteacutes de construction (Geacutenie civil construction) dont 210 dans les meacutetiers de production des travaux publics
Parmi ceux-ci 81 sont peu qualifieacutes (niveau de formation infeacuterieur ou eacutegal au bac sans le diplocircme obtenu graphique ci-dessous agrave gauche)
10
10
10
20
60
100
TERRASSEMENT
TRAVAUX FERROVIAIRES
TRAVAUX ROUTIERS
CANALISATION RESEAU
EXTERIEUR
VRD
TRAVAUX PUBLICS
(non preacuteciseacute)
Demandeurs demploi entreacutes en formation par speacutecialiteacute deacutetailleacutee dans les Travaux Publics
Uniteacute Nb drsquoentreacutees en formationSource Pocircle emploi Open Data
Occitanie
Occitanie
Chiffre drsquoaffaires Travaux Publics 2019
Eacutevolution 20192018
4 162 Meuro
Deacutefinitions
Etablissements employant au moins un salarieacute source ACOSS-URSSAF eacutetablissements ayant deacuteclareacute de la masse salariale au quatriegraveme trimestre mecircme sils nont plus de salarieacutes au 3112
Salarieacutes (source ACOSS-URSSAF) nombre de postes salarieacutes des eacutetablissements ayant un code APE relevant des Travaux Publics implanteacute dans la reacutegion au 31122019 hors apprentis inteacuterimaires stagiaires stagiaires de la formation professionnelle salarieacutes deacutetacheacutes
emplois salarieacutesdans les TP entre 2009 et 2019
eacutetablissements employantau moins un salarieacute
dans les TP entre 2009 et 2019
26 944
26 21326 139
25 914
25 238
25 14424 701
24 042
23 991
25 38926 079
27 422
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
Uniteacute nombre de postes salarieacutes
Source ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
Evolution de leffectif salarieacute+1 209
+183
soit +5
15 1713 13
26 27
46 43
2011 2018
1 agrave 9 salarieacutes
10 agrave 19 salarieacutes
20 agrave 49 salarieacutes
50 salarieacutes et +
Reacutepartition des salarieacutes par taille
deacutetablissements dans les Travaux Publics
Uniteacute nombre deacutetablissements - Source INSEECLAP 2011
ACOSS-URSSAF 2018 - Traitements CERC Occitanie
+513 767
3 5083 455
3 605 3 6333 731
3 638 3 677
3 486
3 629
3 959
4 162
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
Uniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERC
Evolution du chiffre daffaires Travaux Publics
Occitanie
Evolution 2016-2019
+118
-03
+86
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le groupe meacutetierUniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
2019 Evol 20162019Administratifs et commerciaux 3 694 +86
Production - TP 12 091 +118
Techniciens et cadres 5 270 -03 =
Ensemble 21 055 +80
Par groupe meacutetier la reprise a fortement profiteacute aux meacutetiers de production et aux postes administratifs et commerciaux
Par qualification les ouvriers et les cadres ont fortement augmenteacute
Ouvriers
ETAM
Cadres (IAC)
Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le
statut
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF
et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
11 900
6 376
2 779
21 055 +80 Ensemble
2019
+126
Evol 20162019
+114
+04 =
+5
-6
+110
+34
+45
-20
+49
-10
-40
+5
-4
-23
-4
+14
+16
Ensemble
Construction de routes et autoroutes
Construction de voies ferreacutees de surface et souterraines
Construction douvrages dart
Construction et entretien de tunnels
Construction de reacuteseaux pour fluides
Construction de reacuteseaux eacutelectriques et de teacuteleacutecommunications
Construction douvrages maritimes et fluviaux
Construction dautres ouvrages de geacutenie civil nca
Travaux de terrassement courants et travaux preacuteparatoires
Travaux de terrassement speacutecialiseacutes ou de grande masse
Forages et sondages
Travaux dinstallation eacutelectrique sur la voie publique
Autres travaux speacutecialiseacutes de construction
Location avec opeacuterateur de mateacuteriel de construction
Evolution de leffectif salarieacute des Travaux Publics par segment dactiviteacute entre 2009 et 2019Uniteacute Nombre de postes salarieacutes - Source ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
Occitanie
En 5 ans le vieillissement de la pyramide des acircges nrsquoest pas particuliegraverement apparent
Pour les meacutetiers de production et les postes administratifs et commerciaux lrsquoacircge moyen augmente tregraves leacutegegraverement
Pour les fonctions techniques et lrsquoencadrement on observe plutocirct un leacuteger rajeunissement avec une base des 30-40 ans plus solide et un acircge moyen en leacutegegravere baisse
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Deacutefinitions
Salarieacutes de la production salarieacutes ayant un meacutetier de production Travaux Publics quelle que soit lentreprise
Salarieacutes des fonctions techniques et de lrsquoencadrement salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier techniquedencadrement
Salarieacutes commerciaux et administratifs salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier commercialadministratif
Y compris apprentis
Acircge moyen des salarieacutes en 2019
413 ans
406 ans
424 ans
8
11
13
14
12
13
13
11
4
0 5 10 15
Moins de 25 ans
25 agrave 29 ans
30 agrave 34 ans
35 agrave 39 ans
40 agrave 44 ans
45 agrave 49 ans
50 agrave 54 ans
55 agrave 59 ans
60 ans et +2014
2019
Pyramide des acircges des salarieacutes de la production en2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC
5
10
13
14
13
15
14
11
5
0 5 10 15 20
Moins de 25 ans
25 agrave 29 ans
30 agrave 34 ans
35 agrave 39 ans
40 agrave 44 ans
45 agrave 49 ans
50 agrave 54 ans
55 agrave 59 ans
60 ans et +
2014
2019
Pyramide des acircges des salarieacutes administratifs et commerciaux en 2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC
7
13
15
15
13
12
12
10
4
0 5 10 15 20
Moins de 25 ans
25 agrave 29 ans
30 agrave 34 ans
35 agrave 39 ans
40 agrave 44 ans
45 agrave 49 ans
50 agrave 54 ans
55 agrave 59 ans
60 ans et +
2014
2019
Pyramide des acircges des salarieacutes des fonctionstechniques et de lencadrement en 2014 et 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC
412 416 422413 406 424
Production Techniciens etcadres
Administratifs etcommerciaux
2014 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 2014 - Traitements Reacuteseau des CERC
Acircge moyen des salarieacutes relevant des Travaux Publics
Occitanie
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Taux drsquoentrants 2019
Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes
ETAM
Ouvriers
Taux drsquoentrants 2019
dont
Cadre
Deacutefinition
Taux drsquoentrants 2019 = nombre de salarieacutes entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019
Y compris apprentis
2 426
898 804
2017
22
0
5
10
15
20
25
7
507
1 007
1 507
2 007
2 507
3 007
Salarieacutes de la
production
Fonctions techniques
et encadrement
Administratifs et
commerciaux
Taux dentrants
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics
en 2019
2 357
1 252
506
2020
18
17
18
18
19
19
20
20
7
507
1 007
1 507
2 007
2 507
Ouvriers ETAM Cadres
Taux dentrants
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics
en 2019
Canalisateur 68
Conducteur de veacutehicules
66
Conducteur dengins
63
Constructeur
de routes 42
Constructeur douvrages
dart 87
Meacutecanicien dengins 45
Monteur en reacuteseaux 43
Opeacuterateur de centrale
(beacuteton enrobage
eacutemulsion) 60
Ouvrier VRD 44
Poseur de voies 9
Terrassier 39
7
17
27
37
47
57
67
77
87
30 32 34 36 38 40 42
Pa
rt d
es
ou
vrie
rs q
ua
lifieacute
s e
t tr
egraves
qu
alifi
eacutes
Acircge moyen
Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers entreacutes dans les Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
20
17
22
20
15
20
18
Occitanie
Pregraves de 80 des ouvriers de moins de 25 ans qui rentrent dans les Travaux Publics sont des ouvriers peu qualifieacutes
La tregraves large majoriteacute des jeunes entrants dans le secteur sont en CDI ou en contrat drsquoapprentissage
Deacutefinition
Taux drsquoentrants 2019 des moins de 25 ans = nombre de salarieacutes de moins de 25 ans entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes de moins de 25 ans en poste au 15 mars 2019
Y compris apprentis
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Part des entrants de ndashde 25 an avec un CDI
491 181 107
50 5263
0
10
20
30
40
50
60
70
7
107
207
307
407
507
607
Salarieacutes de la
production
Fonctions
techniques et
encadrement
Administratifs et
commerciaux
Taux dentrants
Effectif salarieacute de moins de 25 ans entrant
dans les Travaux Publics en 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
79
18
3Ouvrier peu qualifieacute
Ouvrier qualifieacute
Ouvrier tregraves qualifieacute
Reacutepartition des ouvriers de moins de 25 ans
entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon
leur qualificationUniteacute Nombre de salarieacutes -Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
13
25
117
11
8
138
14
57
1
91
2
14
Canalisateur
Conducteur de veacutehicules
Conducteur dengins
Constructeur de routes
Constructeur douvrageshellip
Divers production TP
Meacutecanicien dengins
Monteur en reacuteseaux
Opeacuterateur de centralehellip
Ouvrier VRD
Poseur de voies
Terrassier
Reacutepartition des salarieacutes de la production de
moins de 25 ans entrants dans les Travaux
Publics en 2019 selon le meacutetier Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019
Traitements Reacuteseau des CERC
30
27
21
6
13
16
64
60
63
0
0
1
Salarieacutes de la production
Fonctions techniques et
encadrement
Administratifs et
commerciaux
Apprentissage CDD CDI Autres contrats
Reacutepartition des salarieacutes de moins de 25 ans
entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon
le contratUniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
64
60
63
Occitanie
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Taux de sortants 2019
Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes
ETAM
Ouvriers
Taux de sortants 2019
dont
Cadre
Deacutefinition
Taux de sortants 2019 = nombre de salarieacutes sortis en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019
Y compris apprentis
1 591
1 053829
13
2022
0
5
10
15
20
25
7
207
407
607
807
1 007
1 207
1 407
1 607
1 807
Salarieacutes de la
production
Fonctions
techniques et
encadrement
Administratifs et
commerciaux
Taux de sortants 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en
2019
1 556
1 303
60313
2122
0
5
10
15
20
25
7
207
407
607
807
1 007
1 207
1 407
1 607
1 807
Ouvriers ETAM Cadres
Taux de sortants 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en
2019
Canalisateur 68
Conducteur de
veacutehicules 61
Conducteur dengins
73
Constructeu
r de routes
76
Constructeur douvrages
dart 92
Meacutecanicien
dengins 68
Monteur en
reacuteseaux 78
Ouvrier VRD 50
Poseur de voies 60
Terrassier 30
25
35
45
55
65
75
85
95
35 37 39 41 43 45 47
Pa
rt d
es
ou
vrie
rs q
ua
lifieacute
s e
t tr
egraves
qu
alif
ieacutes
Acircge moyen
Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers sortis des Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
13
20
22
13
13
21
22
Occitanie
France
drsquooffres difficiles
projets de recrutements
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Taux de turn-over 2019
France
France
Deacutefinitions
Taux de turnover somme des salarieacutes entreacutes et des salarieacutes sortis en 2019 diviseacutee par deux rapporteacutee au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019 Y compris apprentis
166
185
221
167
173
186
3 000
714
166 185221
167 173 186
0
0
0
0
0
0
Production Techniciens et
cadres
Administratifs et
commerciaux
France
Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
Taux de turn over dans les Travaux Publics
en 2019
Les besoins en main drsquoœuvre du secteur de la construction en 2020Source Pocircle emploi Open data
Lrsquoenquecircte BMO (besoins en main drsquoœuvre) en Occitanie de Pocircle emploi relegraveve pregraves de 17 800 projets de recrutements pour le secteur de la construction dont 69 difficiles agrave satisfaire
Parmi ceux-ci les meacutetiers des Travaux Publics en repreacutesentent environ 3 000 avec plus de 7 projets sur 10 difficiles agrave satisfaire
Avertissement
Les reacutesultats des BMO 2020 reposent sur des enquecirctes reacutealiseacutees agrave la fin de lrsquoanneacutee 2019 Ils ne prennent pas en compte les effets de la crise sanitaire survenue en mars 2020
Occitanie
Deacutefinition
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier des Travaux Publics
Deacutefinition
Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP
Meacutetiers de la productionDes Travaux Publics
Evolution du nombre de jeunes en formation initiale entre
2008-2009 et 2018-2019
Poids de lrsquoapprentissage dans la formation initiale sur les
meacutetiers de la production des Travaux Publics
2008-2009 2018-2019
Meacutetiers techniques etdrsquoencadrement du BTP
Evolution du nombre de contrats de professionnalisation
2018-2019 2007-2019
429
354
20
07
-20
08
20
08
-20
09
20
09
-20
10
20
10
-20
11
20
11
-20
12
20
12
-20
13
20
13
-20
14
20
14
-20
15
20
15
-20
16
20
16
-20
17
20
17
-20
18
20
18
-20
19
Apprentissage Voie scolaire
Evolution des effectifs en formation initiale sur
les meacutetiers de la production des Travaux
Publics
68647411 7664 7350 7615
8319 8578 8308
4267
6251
76108615
5374
20
07
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -
Traitements Reacuteseau des CERC
Evolution du nombre de stagiaires dans les
Travaux Publics
Reacuteforme de la formation professionnelle 2015
Reacuteforme de la formation professionnelle 2019
350313 307
253284
346 364312
235 258297
343315
20
07
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements
Reacuteseau des CERC
Evolution du nombre de contrats de
professionalisation aux meacutetiers Travaux Publics
-267
+713
348 548
-82 -100
Avertissement
Depuis janvier 2019 seules les entreprises de moins de 50 salarieacutes peuvent beacuteneacuteficier dun financement de leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences par les opeacuterateurs de compeacutetences (OPCO) Les entreprises de 50 salarieacutes et plus doivent elles lautofinancer Les actions de formations relevant du plan de deacuteveloppement des compeacutetences des entreprises de plus de 50 salarieacutes ne sont donc pas comptabiliseacutees ici
Occitanie
Deacutefinition
Taux daccegraves agrave lemploi dans les six mois suivant la fin drsquoune formation (demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)
de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formation des speacutecialiteacutes de la
construction
de demandeurs drsquoemploi en formation dans la construction
entre 2018 et 2019
-20
52 53 54 5459
65 66
57 57 5957
6062
64
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 ( 4
mois)
Geacutenie civil construction bois Ensemble tous DE
Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploisortants de formation par speacutecialiteacute regroupeacutee(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi) Uniteacute Source Pocircle emploi open data
66
5651
61 6063
67 66
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
(4mois)
BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS
Uniteacute Source Pocircle emploi opan data
Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploi sortant de formation dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)
420 710 620 700 500
990
1440 1340 14701250
360
540470 440
540280
510480
540210
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
2015 2016 2017 2018 2019
BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS
Uniteacute Nb denreacutees en formationSource Pocircle emploi Open data
Evolution des entreacutees en formation des demandeursdemploi dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois
Le nombre de demandeurs drsquoemploi entreacutes en formation dans les speacutecialiteacutes de la construction (ensemble laquo Geacutenie civil construction raquo) est passeacute de 3 140 en 2018 agrave 2 500 en 2019 soit une baisse de 20
Le taux drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi des sortants de formation du secteur BTP est passeacute de 52 en 2013 agrave 66 deacutebut 2019 Ce taux srsquoest nettement redresseacute depuis 2016 (forte reprise drsquoactiviteacute dans la construction)
Pour les speacutecialiteacutes TP le taux de retour agrave lrsquoemploi srsquoeacutelegraveve eacutegalement agrave 66 deacutebut 2019
de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formations speacutecifiques TP
66
Avertissement
Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi
Occitanie
Objectif Il srsquoagit de produire des donneacutees de cadrage sur les volumes des besoins en ressources de maindrsquoœuvre pour le secteur agrave mettre en regard avec les entrants sur le marcheacute du travail et les sortants deformation
Meacutethode Dans un 1er temps la meacutethode consiste agrave caler des niveaux drsquoactiviteacute possibles en 2025 Il ne srsquoagit pas drsquounexercice de preacutevision mais plutocirct de deacuteterminer des niveaux drsquoactiviteacute inteacuteressants ou cibles
Dans un second temps il srsquoagit de projeter lrsquoimpact sur lrsquoemploi et sur les besoins en ressources des niveauxdrsquoactiviteacute possibles en 2025 en prenant en compte
bull les creacuteations nettes (ou destruction) drsquoemploibull lrsquoeacutevolution de la productiviteacutebull lrsquoeacutevolution de la structure des emploisbull les deacuteparts en fin de carriegravere
Niveau drsquoactiviteacute 3 niveaux pour caler les projections des besoins en ressources nouvelles de main drsquooeuvre- Au plus haut CA TP = 4200 Meuro CA Bacirctiment = 10 500 Meuro - Meacutedian CA TP = 3 600 Meuro CA Bacirctiment = 9 700 Meuro- Au plus bas CA TP = 3 000 Meuro CA Bacirctiment = 9 000 Meuro
Autres hypothegraveses retenues Compte tenu du manque de visibiliteacute il est proposeacute de projeter les besoins en ressources toutes choses eacutegales par ailleurs autrement dit agrave productiviteacute structure drsquoemploi des meacutetiers et taux de deacuteparts en fin de carriegravere inchangeacutes par rapport agrave la derniegravere anneacutee drsquoobservation
4 200 Meuro
3 600 Meuro
3 000 Meuro
4 162 Meuro
2 500 Meuro
2 700 Meuro
2 900 Meuro
3 100 Meuro
3 300 Meuro
3 500 Meuro
3 700 Meuro
3 900 Meuro
4 100 Meuro
4 300 Meuro
4 500 Meuro
20
08
20
09
20
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11
20
12
20
13
20
14
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15
20
16
20
17
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20
19
20
20
20
21
20
22
20
23
20
24
20
25
niveau eacuteleveacute niveau median niveau bas preacutevisionUniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERCCERC OccitanieEvolution du chiffre daffaires Travaux publics
Preacutevisions de CA en volume CERC OccitaineOP - cadrage tendanciel
Occitanie
cadrage agrave horizon 2025
Niveau drsquoactiviteacute eacuteleveacuteAvec un niveau drsquoactiviteacute soutenu de 4 300 Meuro en 2025 les ressources nouvelles agrave recruter pour les meacutetiers de production des travaux publics repreacutesentent une augmentation annuelle de 27 par rapport aux emplois actuels La tregraves large majoriteacute de ces besoins (88) est alimenteacutee par les besoins en remplacement des deacuteparts en fin de carriegravere
Niveau drsquoactiviteacute meacutedianAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 600 Meuro en 2025 mais en dessous de lrsquoanneacutee 2019 les ressources nouvelles agrave recruter repreacutesentent une augmentation annuelle de 17 par rapport aux emplois actuels Les deacuteparts en fin de carriegravere (deacuteparts agrave la retraite et sorties du secteur) sont tels que des nouvelles ressources seront neacutecessaires pour satisfaire les recrutements
Niveau drsquoactiviteacute basAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 000 Meuro le marcheacute du travail est en berne En variation nette des stocks il nrsquoy a pas de nouvelles ressources agrave recruter les deacuteparts en fin de carriegravere ne compensent pas la baisse des emplois lieacutee aux pertes de lrsquoactiviteacute
Groupes meacutetiers
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 4 8 72 10 16
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 54 118 1 515 250 30
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 14 11 411 70 34
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 18 48 364 60 22
Meacutetiers Routes 107 5 5 116 20 26
Meacutetiers VRD 606 34 49 689 110 21
Total Production TP 2 799 128 239 3 166 530 27
Groupes meacutetiers
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 -51 8 16 0 00
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -683 118 777 130 16
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -170 11 228 40 19
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -222 48 124 20 07
Meacutetiers Routes 107 -63 5 48 10 13
Meacutetiers VRD 606 -424 49 232 40 08
Total Production TP 2 799 -1 613 239 1 425 240 12
Recrutements pour compenser les deacuteparts agrave
la retraite entre 2020 et 2025
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 -102 8 0 0 asymp0
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -1 355 118 105 20 asymp0
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -337 11 61 10 asymp0
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -441 48 0 0 asymp0
Meacutetiers Routes 107 -125 5 0 0 asymp0
Meacutetiers VRD 606 -840 49 0 0 asymp0
Total Production TP 2 799 -3 200 239 166 30 asymp0
Occitanie
Occitanie
LrsquoA
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OU
RC
ES
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PO
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LE
SL
ES
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RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
010
Indice syntheacutetiquede difficulteacutes agrave satisfaire
les besoins en emploi
400
71
153
659
146
112
111 50 201
100
4357
46 21
67
10000
nc
10 0 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe correspond au meacutetier laquo canalisateur raquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 6egraveme rangbull le turn-over est le plus eacuteleveacute des groupes de meacutetiers (261)
386
Occitanie
LrsquoA
PP
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RM
AT
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OU
RC
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DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
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RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
5 991
23
2 284
730
36
39
1 155 787 162
583
311272
237 20
257
533512
nc
250 130 20
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo conducteur drsquoengins et de veacutehiculesraquo laquo meacutecaniciens drsquoengins raquo
bull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 1er rang et semble largement preacutedominant
bull le vieillissement des actifs est aussi particuliegraverement marqueacute (433 ans drsquoacircge moyen)
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
433
Occitanie
LrsquoA
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OU
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S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
862
870
329
832
518
1 324
120 76 114
0
00
0 42
42
000
nc
70 40 10
Caracteacuteristiques speacutecifiques bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur drsquoouvrages drsquoartraquo laquo poseur
de voieraquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 4egraveme rangbull le taux drsquoouvriers qualifieacutes est le plus eacuteleveacute (832)bull les actifs parmi les plus acircgeacutes en moyenne (44 ans en moyenne)bull le turn-over est particuliegraverement faible (114)bull pas de formation initiale identifieacutee dans la reacutegion
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
440
Occitanie
LrsquoA
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OU
RC
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ES
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S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1 920
48
732
708
181
97
379 318 181
66
066
61 101
162
1387
0
nc
60 20 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo monteur en reacuteseau de communicationraquo laquo monteur en reacuteseau drsquoeacutenergieraquo
bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 3egraveme rang
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
394
Occitanie
LrsquoA
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OU
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RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
512
61
195
778
197
119
52 30 81
34
034
17 3
20
10000
nc
20 10 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur routesraquo laquoopeacuterateur de centraleraquo
bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 5egraveme rang
bull les actifs sont relativement acircgeacutes avec 418 an en moyennebull ils sont aussi particuliegraverement qualifieacutes (778 drsquoentre eux)
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
418
Occitanie
LrsquoA
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OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
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SL
ES
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RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
2 407
1 821
917
585
1 056
2 128
609 330 195
0
00
0 0
0
000
nc
110 40 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo ouvrier VRDraquo laquo terrassierraquobull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 2egraveme rangbull le turn-over est aussi relativement eacuteleveacute (195)bull les actifs sont aussi relativement moins qualifieacutes (585 drsquoouvriers
qualifieacutes)bull il nrsquoy a pas de formation initiale speacutecifique identifieacutee en reacutegion
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
396
Occitanie
Lrsquoindicateur du niveau de qualificationsrsquoappuie sur le niveau la position et lecoefficient hieacuterarchique des ouvriers
Ouvriers peu qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (150-170) TP (100-110)
Ouvriers qualifieacutes Coefficients conventionscollectives Bacirctiment (185-210) TP (125-140)
Ouvriers tregraves qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (230-270) TP (165-180)
Le nombre de stagiaires correspond au nombre desalarieacutes ayant demandeacute un financement agraveConstructys et ayant suivi une formation continueau cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations aucours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Nesont pas pris en compte les demandeurs demploisauf pour les cas particuliers des stagiaires en POEet en CSP
Les niveaux de diplocircme sont les suivants
Niveau V CAP BEP hellip (= niveau 3 sur lalaquo nouvelle raquo nomenclature de 2019)
Niveau IV BAC PRO BP BTN hellip (= niveau 4)
Niveau III BTS hellip (= niveau 5)
NB Les niveaux de diplocircmes eacutecrits en chiffreslatins et en chiffres romains correspondent agrave deuxnomenclatures diffeacuterentes chiffre latins =laquo nouvelle raquo nomenclature chiffres romains =laquo ancienne raquo nomenclaturePour aller plus loin httpswwwservice-publicfrparticuliersvosdroitsF199
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans uneacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaireou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip)dans une formation diplocircmante quelle que soitlrsquoanneacutee de formation
Entrants indicateur de laquo recrutements raquodes entreprises Il srsquoagit des salarieacutes entreacutesdans une entreprise du secteur lrsquoanneacutee encours et ayant eu eacuteventuellement un emploiau preacutealable dans une autre entreprise (duBTP ou non) Cet indicateur comprend doncles salarieacutes mobiles (sous-entendu venantdrsquoune autre entreprise de BTP) Chaqueentrant nrsquoest compteacute qursquoune fois mecircmesi ce dernier est entreacutesorti plusieursfois au cours de lrsquoanneacutee
Taux drsquoentrants nombre drsquoentrantrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars
Sortants il srsquoagit des salarieacutes sortis drsquouneentreprise du secteur lrsquoanneacutee en cours dansle cadre drsquoun changement drsquoentreprise(sorties non deacutefinitives) drsquoun deacutepart agrave laretraire drsquoune sortie hors du secteur ou horsde la reacutegion Chaque sortant nrsquoest compteacuteqursquoune fois mecircme si ce dernier estentreacutesorti plusieurs fois au cours delrsquoanneacutee
Taux de sortants nombre de sortantsrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars
Concernant les meacutethodes de calcul exactesceci nous donne pour 2019
Entrants Pas preacutesents au 01042018 etpreacutesents au 31032019
Sortants Preacutesent au 01042018 et paspreacutesents au 31032019
Stocks preacutesents au 15 mars 2019
Occitanie
Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute
Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes
Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement
Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre
Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier
meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier
- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier
- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien
- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste
- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier
moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier
Couvreur
Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin
Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins
- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies
- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie
- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale
- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier
Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes
Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)
Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction
Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees
Occitanie
588
573
555
546
572
563
549
599
606
613
600
645
648
668
Bretagne
Pays de la Loire
Centre-Val de Loire
Normandie
Bourgogne-Franche-Comteacute
Grand Est
Hauts-de-France
Auvergne-Rhocircne-Alpes
Nouvelle-Aquitaine
France
Icircle-de-France
Corse
Occitanie
PACA
Part des eacutetablissements nemployant aucun
salarieacute agrave fin 2018Uniteacute nombre deacutetablissements - Source INSEE REE -
Traitements Reacuteseau des CERC
eacutetablissements nrsquoemployant aucun salarieacute agrave fin 2018
Une concentration de structures nrsquoemployant aucun
salarieacute supeacuterieure agrave la moyenne nationale
eacutetablissements employant au moins un salarieacute agrave fin 2019
Deacutefinitions
Etablissements employant au moins un salarieacute agrave fin 2019source URSSAF-ACOSS eacutetablissements ayant deacuteclareacute de lamasse salariale au quatriegraveme trimestre 2019 mecircme sils nontplus de salarieacutes au 31 deacutecembre 2019
Etablissements nrsquoemployant aucun salarieacute agrave fin 2018source Reacutepertoire des Entreprises et des EtablissementsINSEE uniteacutes de production rattacheacutees agrave uneentreprise (microentreprises petites et moyennes entreprisesentreprises de taille intermeacutediaire grandes entreprises)exerccedilant une activiteacute eacuteconomique reacuteelle et nrsquoemployant aucunsalarieacute au 31122018
71 des eacutetablissements employeurs emploient moins de 10 salarieacutes agrave comparer avec 88 pour le bacirctiment et 83 tous secteurs en reacutegion Occitanie
187 eacutetab 9
10 eacutetab
19 eacutetab 1
2 eacutetab
106 eacutetab 5
10 eacutetab
84 eacutetab 4
951 eacutetab 45
105 eacutetab 5
40 eacutetab 2
17 eacutetab 1
403 eacutetab 19
36 eacutetab 2
Construction de routes et
autoroutes
Construction de voies ferreacutees de
surface et souterraines
Construction douvrages dart
Construction et entretien de
tunnels
Construction de reacuteseaux pour
fluides
Construction de reacuteseaux
eacutelectriques et dehellip
Construction douvrages maritimes
et fluviaux
Construction dautres ouvrages de
geacutenie civil nca
Travaux de terrassement courants
et travaux preacuteparatoires
Travaux de terrassement
speacutecialiseacutes ou de grande masse
Forages et sondages
Travaux dinstallation eacutelectrique sur
la voie publique
Autres travaux speacutecialiseacutes de
construction
Location avec opeacuterateur de
mateacuteriel de construction
Tra
va
ux
Pu
bli
cs (
21
34
eacuteta
b)
Reacutepartition des eacutetablissements des TP
employant au moins un salarieacute agrave fin 2019Uniteacute Nombre deacutetablissements | Source ACOSS-URSSAF -
Traitements Reacuteseau des CERC
2 134
3 819
20 agrave 49 salarieacutes
50 salarieacutes et +
Ensemble
242
123
2 134
11
6
100
Nombre
71
12
Reacutepartition des eacutetablissements employant
au moins un salarieacute agrave fin 2019 selon la
tranche deffectif
Uniteacute nombre deacutetablissements - Source ACOSS-Uniteacute nombre deacutetablissements - Source ACOSS-URSSAF - REE au
31122018 - Traitements CERC Occitanie
1 508
261
1 agrave 9 salarieacutes
10 agrave 19 salarieacutes
Occitanie
Localisation des eacutetablissements de Travaux Publics agrave fin 2018Sources INSEE (REE) ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Des eacutetablissements largement preacutesents sur tout le territoire
Occitanie
Deacutefinitions
Salarieacutes (source ACOSS-URSSAF) nombre de postes salarieacutes des eacutetablissements ayant un code APE relevant des travaux Publics implanteacutes dans la reacutegion au 31122019 hors apprentis inteacuterimaires stagiaires stagiaires de la formation professionnelle salarieacutes deacutetacheacutes
Non salarieacutes (source ACOSS-URSSAF) Nombre drsquoactifs inscrits agrave la Seacutecuriteacute Sociale des Indeacutependants ayant un code APE relevant des Travaux Publics source ACOSS-URSSAF
Inteacuterimaires (source DARES) nombre moyen drsquointeacuterimaires en ETP (eacutequivalent temps plein) employeacutes dans les eacutetablissements de Travaux Publics de la reacutegion au cours de lrsquoanneacutee 2019
Demandeurs drsquoemploi des meacutetiers de production TP Source Pocircle Emploi volume demandeurs drsquoemplois en cateacutegorie ABC domicilieacutes dans la reacutegion agrave fin 2019 et deacuteclarant chercher comme meacutetier principal un emploi de production Construction Source Direccte T4 2019 reacutepartition des demandeurs drsquoemploi par meacutetier
inteacuterimaires
salarieacutes
Ressource mobiliseacutee
non salarieacutes
demandeurs drsquoemploidans les meacutetiers de production des travaux publics
Ressource mobilisable
27 422
2 894 4 609 5 230
Salarieacutes Non salarieacutes Inteacuterimaires Demandeurs
demploi
Ressource mobiliseacutee Ressource mobilisable
Uniteacute nombre de postes salarieacutes 2019 de non salarieacutes 2017
dinteacuterimaires en ETP 2019 de demandeurs demploi en
cateacutegorie ABC 2019 - Sources ACOSS DARES Pocircle Emploi -
Traitements Reacuteseau des CERC
Ressources dans les Travaux Publics
140
130
135
147
136
148
181
169
122
167
134
168
125
Icircle-de-France
Bourgogne-Franche-Comteacute
Centre-Val de Loire
France
Auvergne-Rhocircne-Alpes
Grand Est
PACA
Hauts-de-France
Bretagne
Nouvelle-Aquitaine
Normandie
Occitanie
Pays de la Loire
Nombre dinteacuterimaires pour 100 salarieacutes des
Travaux Publics en 2019Uniteacute nombre de postes salarieacutes dinteacuterimaires en ETP
Source ACOSS amp DARES - Traitements Reacuteseau des CERC
27 422
4 609
2 894
5 230
En Occitanie avec 168 inteacuterimaires pour 100 salarieacutes le recours agrave lrsquointeacuterim apparaicirct particuliegraverement eacuteleveacute compareacute aux autres territoires
Occitanie
Production
salarieacutes
Techniciens et cadres
salarieacutes
Administratifs et commerciaux
salarieacutes
Ci-dessus les salarieacutes relevant des Travaux Publics se composent de 57 de meacutetiers de production de 25 de techniciens et de cadres et de 18 drsquoadministratifs et commerciaux
Ci-dessous 3 meacutetiers regroupent les 23 des emplois dans la production les conducteurs drsquoengins les ouvriers VRD et les monteurs en reacuteseaux
Ressource mobiliseacutee
Deacutefinitions
Salarieacutes de la production salarieacutes ayant un meacutetier de production Travaux Publics quelle que soit lentreprise
Salarieacutes des fonctions techniques et de lrsquoencadrement salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier techniquedencadrement
Salarieacutes commerciaux et administratifs salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier commercial administratif
Y compris apprentis
12 091
5 270 3 694
Production Techniciens et
cadres
Administratifs et
commerciaux
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute relevant des Travaux Publics en
2019
12 091
5 270
3 694
48
57
56
58
60
50
69
61
57
62
67
66
69
68
27
26
24
25
22
30
18
24
25
23
19
20
18
15
26
17
19
17
18
19
13
15
18
15
14
14
13
17
Icircle-de-France
Auvergne-Rhocircne-Alpes
France
Centre-Val de Loire
Grand Est
PACA
Pays de la Loire
Bourgogne-Franche-Comteacute
Occitanie
Nouvelle-Aquitaine
Normandie
Hauts-de-France
Bretagne
Corse
ProductionTechniciens et cadresAdministratifs et commerciaux
Reacutepartition de leffectif salarieacute relevant des
Travaux Publics par reacutegion en 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
400
1 789
3 889
468
759
313
1 920
43
2 151
103
255
2 290
882
1 451
6
9
512
3
111
6
3 554
136
4
Canalisateur
Conducteur de veacutehicules
Conducteur dengins
Constructeur de routes
Constructeur douvrages dart
Meacutecanicien dengins
Monteur en reacuteseaux
Opeacuterateur de centrale (beacutetonhellip
Ouvrier VRD
Poseur de voies
Terrassier
Technicien
Conducteur de travaux
Chef de chantier
Dessinateur meacutetreur
Direction
Ingeacutenieur
Chef datelier
Geacuteomegravetre - topographe
Divers technique
Administratif
Commercial
Divers
Pro
du
ctio
nT
ech
nic
ien
s e
t c
adre
s
Ad
min
e
t
com
Reacutepartition des salarieacutes relevant des Travaux
PublicsUniteacute Nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Occitanie
drsquoouvriers qualifieacutes ou tregraves qualifieacutes
Plus des 23 des meacutetiers de production des travaux publics sont occupeacutes par des ouvriers qualifieacutes ou tregraves qualifieacutes soit 679
Pour autant cette proportion est relativement peu eacuteleveacutee par rapport aux autres reacutegions et agrave la moyenne en France srsquoeacutetablissant agrave 73 (ci-dessous agrave gauche)
Deacutefinition
Le niveau de qualification des ouvriers srsquoappuie sur le niveau la position et le coefficient hieacuterarchique des ouvriers
321
446
234
Ouvrier peu qualifieacute
Ouvrier qualifieacute
Ouvrier tregraves qualifieacute
Reacutepartition des ouvriers selon leur
qualification en 2019Uniteacute Nombre de salarieacutes -Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Canalisateur
Conducteur de
veacutehicules
Conducteur dengins
Constructeur de routes
Constructeur douvrages
dart
Meacutecanicien dengins
Monteur en reacuteseaux
Opeacuterateur de centrale (beacuteton
enrobage eacutemulsion)
Ouvrier VRD
Poseur de voies
Terrassier
15
25
35
45
55
65
75
85
95
38 39 41 42 44 45 47
Pa
rt d
es
ou
vri
ers
qu
ali
fieacute
s e
t tr
egraves
qu
ali
fieacute
s
Acircge moyen
Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers en 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
679
57
74
73
68
63
73
73
78
66
68
75
66
75
78
Corse
PACA
Auvergne-Rhocircne-Alpes
Occitanie
Bourgogne-Franche-Comteacute
France
Grand Est
Icircle-de-France
Hauts-de-France
Centre-Val de Loire
Nouvelle-Aquitaine
Normandie
Bretagne
Pays de la Loire
Part des ouvriers qualifieacutes et tregraves qualifieacutes
dans les Travaux Publics en 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Occitanie
Nombre de salarieacutes de la production en 2019Sources UCF au 15 mars 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC ndash Localisation au lieu de travail
Nombre de techniciens cadres commerciaux et administratifs salarieacutes en 2019Sources UCF au 15 mars 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC - Localisation au lieu de travail
Occitanie
Production Travaux Publics
jeunes
dont
apprentis
Techniciens et cadres BTP
jeunes
dont
apprentis
Deacutefinition
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier Travaux Publics
9 320
2 900
783
Production Techniciens et cadres
Uniteacute apprenants en formation initiale - Source Rectorats -
CCCA-BTP - Traitements Reacuteseau des CERC
Jeunes en formation initiale sur les meacutetiers
de production du BTP en 2018-2019
Bacirctiment Travaux Publics BTP
783
429
2 900
397
Dans les formations menant aux meacutetiers de production des travaux publics 55 des jeunes en formation sont formeacutes en apprentissage
Le meacutetier de meacutecaniciens drsquoengins TP est le premier des meacutetiers viseacutes par les jeunes en formation dans les meacutetiers de production des travaux publics
Pour les formations de techniciens et de cadres du BTP 14 des jeunes sont formeacutes par apprentissage
Les formations visant les fonctions drsquoeacutetudes regroupent 61 des jeunes en formation pour ce groupe de meacutetiers
32 des jeunes formeacutes pour lrsquoencadrement de chantier sont en apprentissage
69
261
67
1 712
556
235
Eacutetudes
Encadrement de chantier
Geacuteomegravetre topographeApprentissage
Voie scolaire
Reacutepartition des jeunes en formation initiale
selon le meacutetier technique dencadrement BTP
en 2018-2019Uniteacute apprenants en formation initiale
Source Rectorats - CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC
57
130
34
0
142
66
0
43
55
0
0
256
0
0
Canalisateur
Conducteur dengins TP
Constructeur de routes
Constructeur douvrages dart
Meacutecanicien dengins TP
Monteur de reacuteseaux
Ouvrier VRD
Apprentissage Voie scolaire
Reacutepartition des jeunes en formation initiale
selon le meacutetier de production TP en 2018-2019Uniteacute apprenants en formation initiale Source Rectorats -
CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC
Occitanie
Deacutefinition
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier Bacirctiment
Reacutepartition des jeunes en formation initiale selon le niveau de diplocircme et le type de diplocircme Uniteacute apprenants en formation initiale Source Rectorats - CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC
Reacutepartition des jeunes en formation initiale selon le niveau de diplocircme et le type de formationUniteacute apprenants en formation initiale Source Rectorats - CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC
ApprentVoie
scolaireApprent
Voie
scolaireApprent
Voie
scolaire
Canalisateur 57 43 57 43 57
Conducteur dengins TP 130 55 130 55 70
Constructeur de routes 34 34 100
Constructeur douvrages dart
Meacutecanicien dengins TP 31 65 227 46 29 142 256 36
Monteur de reacuteseaux 13 53 66 100
Ouvrier VRD
Ensemble 265 98 118 227 46 29 429 354 55
Total voie
scolaire
Part de
lapprent
Niveau 3 Niveau 4 Niveau 5Total
apprent
Eacutetudes 1 1585 68 127 69 1712 4
Encadrement de chantier 67 230 194 326 261 556 32
Geacuteomegravetre topographe 120 67 115 67 235 22
Ensemble 1935 329 568 397 2503 14
CAP CTM MC TP BP BAC PRO BTM BTn TP MC BTS TP
Canalisateur 100 100
Conducteur dengins TP 185 185
Constructeur de routes 34 34
Constructeur douvrages dart
Meacutecanicien dengins TP 31 292 75 398
Monteur de reacuteseaux 13 53 66
Ouvrier VRD
350 13 292 53 75 783
Niveau 3 Niveau 4 Niveau 5Total
Eacutetudes 370 1 216 195 1 781
Encadrement de chantier 297 520 817
Geacuteomegravetre topographe 120 182 302
787 1216 897 2 900
Occitanie
Nombre de jeunes en formation initiale sur les meacutetiers de la production des Travaux Publics selon le mode de formation en 2018-2019Sources Rectorats amp CCCA-BTP ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Nombre de jeunes en formation initiale sur les meacutetiers techniques et drsquoencadrement du BTP selon le mode de formation en 2018-2019Sources Rectorats amp CCCA-BTP ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Occitanie
885
Deacutefinition
Sont comptabiliseacutes ici lrsquoensemble des jeunes en contrat drsquoapprentissage au 31122019 dans une entreprise de BTP dont lrsquoorganisme de formation est dans la reacutegion et ce quelque soit le meacutetier preacutepareacute (meacutetier de production Bacirctiment ou Travaux Publics assistant(e) de direction marketing comptabiliteacute etc)
apprentis formeacutes dans des entreprises de TP fin 2019
quel que soit le meacutetier preacutepareacute (meacutetier de production Bacirctiment ou
Travaux Publics assistant(e) de direction marketing comptabiliteacute etc)
Fin 2019 les entreprises de Travaux publics emploient et forment 885 apprentis correspondant agrave 14 des contrats dapprentissages en cours fin 2019 dans le secteur du BTP
Dans les entreprises des Travaux Publics 45 des jeunes en contrat drsquoapprentissage se forment sur un meacutetier drsquoencadrement ou technique
77 des apprentis sont accueillis dans des entreprises de 50 salarieacutes et +
4 646
96
100
122
413
44
5 421
163
194
66
30
398
34
885
Production Bacirctiment
Production TP
Divers production
Administratif amp commerical
Encadrement amp technique
Non communiqueacute
TOTAL
Entreprises Bacirctiment Entreprises TP
Reacutepartition des contrats dapprentissage
Uniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
16
32
51
127
146
250
251
12
15 ans
16 ans
17 ans
18 ans
19 ans
De 20 agrave 21 ans
De 22 agrave 28 ans
29 ans et plus
Reacutepartition des apprentis des entreprises de
Travaux Publics par acircgeUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
92
8 Homme
Femme
Reacutepartition des apprentis des entreprises de
Travaux Publics par genre de lapprentiUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
201
133
240
59
236
16
niveau 3
niveau 4
niveau 5
niveau 6
niveau 7
non preacuteciseacute
Reacutepartition des apprentis des entreprises de
Travaux Publics par niveauUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
3713
77
0 agrave 9 salarieacutes
10 agrave 19 salarieacutes
20 agrave 49 salarieacutes
50 salarieacutes et +
Reacutepartition des apprentis des entreprises de
Travaux Publics par taille de lentreprise
Uniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Occitanie
stagiairesdans les Travaux Publics en 2019
contrats de professionnalisationaux meacutetiers Travaux Publics en 2019
Avertissement Les donneacutees analyseacutees sur cette page ne repreacutesentent pas lrsquointeacutegraliteacute de lrsquoeffort de formation des entreprises ne prenant pas en compte les formations reacutealiseacutees hors financement Constructys (entreprises de 50 salarieacutes et plus qui srsquoautofinancent sur leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences formation sur chantier par les fournisseurs etc)
Deacutefinitions
Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP
Lrsquoaffectation drsquoun stagiaire agrave une reacutegion correspond au positionnement de lrsquoentreprise du demandeur de la formation Si cette information nrsquoest pas disponible la reacutegion dans laquelle le Constructys Reacutegional a traiteacute le dossier de demande de prise en charge fait foi
580
525
517
458
132
2 313
653
Canalisations
Construction de Routes
Electriciteacute reacuteseaux
Geacutenie civil
Hors BTP
Terrassement
Travaux de construction
speacutecialiseacutes
Reacutepartition du nombre de stagiaires dans les
Travaux Publics en 2019 par corps deacutetatUniteacute Nombre de stagiaires - Source Constructys -
Traitements Reacuteseau des CERC
241
153
393
121
92Moins de 10 salarieacutes
De 10 agrave 19 salarieacutes
De 20 agrave 49 salarieacutes
50 salarieacutes et plus
Non preacuteciseacute
Reacutepartition des stagiaires dans les Travaux Publics
par taille dentreprise en 2019Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys - Traitements
Reacuteseau des CERC
283
1663
603
35
Moins de 10 salarieacutes
De 10 agrave 19 salarieacutes
De 20 agrave 49 salarieacutes
50 salarieacutes et plus
Non preacuteciseacute
Reacutepartitiondes contrats de professionalisation
aux meacutetiers Travaux Publics par taille
dentreprise en 2019Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements
Reacuteseau des CERC
5 374
315
914
16161717
4518
2015
18161717
Icircle-de-France
PACA
Centre-Val de Loire
France
Auvergne-Rhocircne-Alpes
Hauts-de-France
Corse
Nouvelle-Aquitaine
Occitanie
Normandie
Bourgogne-Franche-Comteacute
Bretagne
Grand Est
Pays de la Loire
Nombre de stagiaires dans les Travaux Publics
Uniteacute nombre de stagiaires nombre de postes salarieacutes hors
contrats de professionnalisation - Source ACOSS amp Constructys -
En 2019 la formation professionnelle continue speacutecifique aux activiteacutes de travaux publics compte 5 374 salarieacutes entreacutes en formation et 315 contrats de professionnalisation
Lrsquoeffort de formation apparent (cf avertissement ci-dessous sur le peacuterimegravetre) est relativement conseacutequent en reacutegion puisque le nombre drsquoentreacutees en formation repreacutesente pregraves de 20 des effectifs de salarieacutes des travaux publics en reacutegion Occitanie (graphique en bas agrave gauche)
Occitanie
Avec des stagiaires en 2019
est le 1er domaine de formation
Une preacuteoccupation lieacutee agrave la seacutecuriteacuteparticuliegraverement preacutegnante
pour les travaux de construction speacutecialiseacutes
Avertissement
Les donneacutees analyseacutees sur cette page ne repreacutesentent pas lrsquointeacutegraliteacute de lrsquoeffort de formation des entreprises ne prenant pas en compte les deacutepenses de formation externes et internes
Deacutefinitions
Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP
Lrsquoaffectation drsquoun stagiaire agrave une reacutegion correspond au positionnement de lrsquoentreprise du demandeur de la formation Si cette information nrsquoest pas disponible la reacutegion dans laquelle le Constructys Reacutegional a traiteacute le dossier de demande de prise en charge fait foi
40
135
76
18
1767
207
220
20
90
15
70
20
888
1037
166
605
Achat - Commercial
Administratif
Bureautique - Secreacutetariat
Chauffage amp clim
Conduite dengins
Electriciteacute Bacirctiment
Electriciteacute Travaux Publics
Etude-Meacutetreacute-Dessin
Gestion dentreprise
Informatique
Informatique de production
Organisation production
Seacutecuriteacute - preacutevention
Seacutecuriteacute hors BTP
Autres formations techniqueshellip
Autres
Reacutepartition du nombre de stagiaires dans les
Travaux Publics en 2019 par domaine de formationUniteacute Nombre de stagiaires - Source Constructys - Traitements
Reacuteseau des CERC
133
204
106
251
106
144
283
165
Canalisations
Construction de Routes
Electriciteacute reacuteseaux
Geacutenie civil
Hors BTP
Terrassement
Travaux de construction
speacutecialiseacutes
Total
Part des stagiaires ayant suivi une formation de
seacutecuriteacute -preacutevention en 2019 par corps deacutetat Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -
Traitements Reacuteseau des CERC
33
Conduite dengins
Le premier domaine de formation concerne la conduite drsquoengins avec 1 767 stagiaires soit 33des entreacutees en formation en 2019 (ci-contre agrave gauche)
En rajoutant les formations de seacutecuriteacute hors BTP (ci-dessous agrave gauche) les questions de seacutecuriteacute comptent en tout pour 37 des formations des salarieacutes des Travaux publics
Par meacutetier exerceacute (corps drsquoeacutetat) pour les formations de seacutecuriteacute-preacutevention (en grande partie obligatoire) du BTP ce sont les salarieacutes des travaux de construction speacutecialiseacutes et du geacutenie civil qui se sont massivement formeacutes sur cette theacutematique pour plus du quart des stagiaires en formation
Occitanie
Avertissement
Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi
entreacutees en formation en 2019dans les meacutetiers de production TP
81
210
500
1 250
540
210
BATIMENT
GROS OEUVRE
BATIMENT
SECOND
OEUVRE
BTP
CONCEPTION
ORGANISATION
TRAVAUX
PUBLICS
Entreacutees en formation des demandeurs drsquoemploidans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction
Uniteacute Nb drsquoentreacutees en formation jv 2019 deacutec 2019Source Pocircle emploi Open Data
14
16
11
10
14
BATIMENT GROS
OEUVRE
BATIMENT
SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION
ORGANISATION
TRAVAUX PUBLICS
ENSEMBLE
Part des demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee dans les entreacutees en formation des speacutecialiteacutes Geacutenie civil ConstructionUniteacute en 2019Source Pocircle emploi Open Data
62
68
31
81
60
BATIMENT GROS
OEUVRE
BATIMENT
SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION
ORGANISATION
TRAVAUX PUBLICS
ENSEMBLE
Part des demandeurs drsquoemploi peu qualifieacutes dans les entreacutees en formation des speacutecialiteacutes Geacutenie civil ConstructionUniteacute en 2019Source Pocircle emploi Open Data
Deacutefinitions
Peu qualifieacute niveau de formation infeacuterieur au BAC ou eacutegal au BAC mais sans diplocircme obtenu
Demandeur drsquoemploi de longue dureacutee inscrit au moins 12 mois en cateacutegorie A au cours des 15 mois avant lrsquoentreacutee en formation
des demandeurs drsquoemploi en formation sont peu qualifieacutes
En 2019 2500 demandeurs drsquoemploi ont eacuteteacute formeacutes dans les speacutecialiteacutes des activiteacutes de construction (Geacutenie civil construction) dont 210 dans les meacutetiers de production des travaux publics
Parmi ceux-ci 81 sont peu qualifieacutes (niveau de formation infeacuterieur ou eacutegal au bac sans le diplocircme obtenu graphique ci-dessous agrave gauche)
10
10
10
20
60
100
TERRASSEMENT
TRAVAUX FERROVIAIRES
TRAVAUX ROUTIERS
CANALISATION RESEAU
EXTERIEUR
VRD
TRAVAUX PUBLICS
(non preacuteciseacute)
Demandeurs demploi entreacutes en formation par speacutecialiteacute deacutetailleacutee dans les Travaux Publics
Uniteacute Nb drsquoentreacutees en formationSource Pocircle emploi Open Data
Occitanie
Occitanie
Chiffre drsquoaffaires Travaux Publics 2019
Eacutevolution 20192018
4 162 Meuro
Deacutefinitions
Etablissements employant au moins un salarieacute source ACOSS-URSSAF eacutetablissements ayant deacuteclareacute de la masse salariale au quatriegraveme trimestre mecircme sils nont plus de salarieacutes au 3112
Salarieacutes (source ACOSS-URSSAF) nombre de postes salarieacutes des eacutetablissements ayant un code APE relevant des Travaux Publics implanteacute dans la reacutegion au 31122019 hors apprentis inteacuterimaires stagiaires stagiaires de la formation professionnelle salarieacutes deacutetacheacutes
emplois salarieacutesdans les TP entre 2009 et 2019
eacutetablissements employantau moins un salarieacute
dans les TP entre 2009 et 2019
26 944
26 21326 139
25 914
25 238
25 14424 701
24 042
23 991
25 38926 079
27 422
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
Uniteacute nombre de postes salarieacutes
Source ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
Evolution de leffectif salarieacute+1 209
+183
soit +5
15 1713 13
26 27
46 43
2011 2018
1 agrave 9 salarieacutes
10 agrave 19 salarieacutes
20 agrave 49 salarieacutes
50 salarieacutes et +
Reacutepartition des salarieacutes par taille
deacutetablissements dans les Travaux Publics
Uniteacute nombre deacutetablissements - Source INSEECLAP 2011
ACOSS-URSSAF 2018 - Traitements CERC Occitanie
+513 767
3 5083 455
3 605 3 6333 731
3 638 3 677
3 486
3 629
3 959
4 162
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
Uniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERC
Evolution du chiffre daffaires Travaux Publics
Occitanie
Evolution 2016-2019
+118
-03
+86
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le groupe meacutetierUniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
2019 Evol 20162019Administratifs et commerciaux 3 694 +86
Production - TP 12 091 +118
Techniciens et cadres 5 270 -03 =
Ensemble 21 055 +80
Par groupe meacutetier la reprise a fortement profiteacute aux meacutetiers de production et aux postes administratifs et commerciaux
Par qualification les ouvriers et les cadres ont fortement augmenteacute
Ouvriers
ETAM
Cadres (IAC)
Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le
statut
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF
et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
11 900
6 376
2 779
21 055 +80 Ensemble
2019
+126
Evol 20162019
+114
+04 =
+5
-6
+110
+34
+45
-20
+49
-10
-40
+5
-4
-23
-4
+14
+16
Ensemble
Construction de routes et autoroutes
Construction de voies ferreacutees de surface et souterraines
Construction douvrages dart
Construction et entretien de tunnels
Construction de reacuteseaux pour fluides
Construction de reacuteseaux eacutelectriques et de teacuteleacutecommunications
Construction douvrages maritimes et fluviaux
Construction dautres ouvrages de geacutenie civil nca
Travaux de terrassement courants et travaux preacuteparatoires
Travaux de terrassement speacutecialiseacutes ou de grande masse
Forages et sondages
Travaux dinstallation eacutelectrique sur la voie publique
Autres travaux speacutecialiseacutes de construction
Location avec opeacuterateur de mateacuteriel de construction
Evolution de leffectif salarieacute des Travaux Publics par segment dactiviteacute entre 2009 et 2019Uniteacute Nombre de postes salarieacutes - Source ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
Occitanie
En 5 ans le vieillissement de la pyramide des acircges nrsquoest pas particuliegraverement apparent
Pour les meacutetiers de production et les postes administratifs et commerciaux lrsquoacircge moyen augmente tregraves leacutegegraverement
Pour les fonctions techniques et lrsquoencadrement on observe plutocirct un leacuteger rajeunissement avec une base des 30-40 ans plus solide et un acircge moyen en leacutegegravere baisse
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Deacutefinitions
Salarieacutes de la production salarieacutes ayant un meacutetier de production Travaux Publics quelle que soit lentreprise
Salarieacutes des fonctions techniques et de lrsquoencadrement salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier techniquedencadrement
Salarieacutes commerciaux et administratifs salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier commercialadministratif
Y compris apprentis
Acircge moyen des salarieacutes en 2019
413 ans
406 ans
424 ans
8
11
13
14
12
13
13
11
4
0 5 10 15
Moins de 25 ans
25 agrave 29 ans
30 agrave 34 ans
35 agrave 39 ans
40 agrave 44 ans
45 agrave 49 ans
50 agrave 54 ans
55 agrave 59 ans
60 ans et +2014
2019
Pyramide des acircges des salarieacutes de la production en2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC
5
10
13
14
13
15
14
11
5
0 5 10 15 20
Moins de 25 ans
25 agrave 29 ans
30 agrave 34 ans
35 agrave 39 ans
40 agrave 44 ans
45 agrave 49 ans
50 agrave 54 ans
55 agrave 59 ans
60 ans et +
2014
2019
Pyramide des acircges des salarieacutes administratifs et commerciaux en 2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC
7
13
15
15
13
12
12
10
4
0 5 10 15 20
Moins de 25 ans
25 agrave 29 ans
30 agrave 34 ans
35 agrave 39 ans
40 agrave 44 ans
45 agrave 49 ans
50 agrave 54 ans
55 agrave 59 ans
60 ans et +
2014
2019
Pyramide des acircges des salarieacutes des fonctionstechniques et de lencadrement en 2014 et 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC
412 416 422413 406 424
Production Techniciens etcadres
Administratifs etcommerciaux
2014 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 2014 - Traitements Reacuteseau des CERC
Acircge moyen des salarieacutes relevant des Travaux Publics
Occitanie
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Taux drsquoentrants 2019
Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes
ETAM
Ouvriers
Taux drsquoentrants 2019
dont
Cadre
Deacutefinition
Taux drsquoentrants 2019 = nombre de salarieacutes entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019
Y compris apprentis
2 426
898 804
2017
22
0
5
10
15
20
25
7
507
1 007
1 507
2 007
2 507
3 007
Salarieacutes de la
production
Fonctions techniques
et encadrement
Administratifs et
commerciaux
Taux dentrants
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics
en 2019
2 357
1 252
506
2020
18
17
18
18
19
19
20
20
7
507
1 007
1 507
2 007
2 507
Ouvriers ETAM Cadres
Taux dentrants
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics
en 2019
Canalisateur 68
Conducteur de veacutehicules
66
Conducteur dengins
63
Constructeur
de routes 42
Constructeur douvrages
dart 87
Meacutecanicien dengins 45
Monteur en reacuteseaux 43
Opeacuterateur de centrale
(beacuteton enrobage
eacutemulsion) 60
Ouvrier VRD 44
Poseur de voies 9
Terrassier 39
7
17
27
37
47
57
67
77
87
30 32 34 36 38 40 42
Pa
rt d
es
ou
vrie
rs q
ua
lifieacute
s e
t tr
egraves
qu
alifi
eacutes
Acircge moyen
Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers entreacutes dans les Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
20
17
22
20
15
20
18
Occitanie
Pregraves de 80 des ouvriers de moins de 25 ans qui rentrent dans les Travaux Publics sont des ouvriers peu qualifieacutes
La tregraves large majoriteacute des jeunes entrants dans le secteur sont en CDI ou en contrat drsquoapprentissage
Deacutefinition
Taux drsquoentrants 2019 des moins de 25 ans = nombre de salarieacutes de moins de 25 ans entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes de moins de 25 ans en poste au 15 mars 2019
Y compris apprentis
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Part des entrants de ndashde 25 an avec un CDI
491 181 107
50 5263
0
10
20
30
40
50
60
70
7
107
207
307
407
507
607
Salarieacutes de la
production
Fonctions
techniques et
encadrement
Administratifs et
commerciaux
Taux dentrants
Effectif salarieacute de moins de 25 ans entrant
dans les Travaux Publics en 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
79
18
3Ouvrier peu qualifieacute
Ouvrier qualifieacute
Ouvrier tregraves qualifieacute
Reacutepartition des ouvriers de moins de 25 ans
entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon
leur qualificationUniteacute Nombre de salarieacutes -Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
13
25
117
11
8
138
14
57
1
91
2
14
Canalisateur
Conducteur de veacutehicules
Conducteur dengins
Constructeur de routes
Constructeur douvrageshellip
Divers production TP
Meacutecanicien dengins
Monteur en reacuteseaux
Opeacuterateur de centralehellip
Ouvrier VRD
Poseur de voies
Terrassier
Reacutepartition des salarieacutes de la production de
moins de 25 ans entrants dans les Travaux
Publics en 2019 selon le meacutetier Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019
Traitements Reacuteseau des CERC
30
27
21
6
13
16
64
60
63
0
0
1
Salarieacutes de la production
Fonctions techniques et
encadrement
Administratifs et
commerciaux
Apprentissage CDD CDI Autres contrats
Reacutepartition des salarieacutes de moins de 25 ans
entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon
le contratUniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
64
60
63
Occitanie
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Taux de sortants 2019
Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes
ETAM
Ouvriers
Taux de sortants 2019
dont
Cadre
Deacutefinition
Taux de sortants 2019 = nombre de salarieacutes sortis en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019
Y compris apprentis
1 591
1 053829
13
2022
0
5
10
15
20
25
7
207
407
607
807
1 007
1 207
1 407
1 607
1 807
Salarieacutes de la
production
Fonctions
techniques et
encadrement
Administratifs et
commerciaux
Taux de sortants 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en
2019
1 556
1 303
60313
2122
0
5
10
15
20
25
7
207
407
607
807
1 007
1 207
1 407
1 607
1 807
Ouvriers ETAM Cadres
Taux de sortants 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en
2019
Canalisateur 68
Conducteur de
veacutehicules 61
Conducteur dengins
73
Constructeu
r de routes
76
Constructeur douvrages
dart 92
Meacutecanicien
dengins 68
Monteur en
reacuteseaux 78
Ouvrier VRD 50
Poseur de voies 60
Terrassier 30
25
35
45
55
65
75
85
95
35 37 39 41 43 45 47
Pa
rt d
es
ou
vrie
rs q
ua
lifieacute
s e
t tr
egraves
qu
alif
ieacutes
Acircge moyen
Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers sortis des Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
13
20
22
13
13
21
22
Occitanie
France
drsquooffres difficiles
projets de recrutements
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Taux de turn-over 2019
France
France
Deacutefinitions
Taux de turnover somme des salarieacutes entreacutes et des salarieacutes sortis en 2019 diviseacutee par deux rapporteacutee au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019 Y compris apprentis
166
185
221
167
173
186
3 000
714
166 185221
167 173 186
0
0
0
0
0
0
Production Techniciens et
cadres
Administratifs et
commerciaux
France
Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
Taux de turn over dans les Travaux Publics
en 2019
Les besoins en main drsquoœuvre du secteur de la construction en 2020Source Pocircle emploi Open data
Lrsquoenquecircte BMO (besoins en main drsquoœuvre) en Occitanie de Pocircle emploi relegraveve pregraves de 17 800 projets de recrutements pour le secteur de la construction dont 69 difficiles agrave satisfaire
Parmi ceux-ci les meacutetiers des Travaux Publics en repreacutesentent environ 3 000 avec plus de 7 projets sur 10 difficiles agrave satisfaire
Avertissement
Les reacutesultats des BMO 2020 reposent sur des enquecirctes reacutealiseacutees agrave la fin de lrsquoanneacutee 2019 Ils ne prennent pas en compte les effets de la crise sanitaire survenue en mars 2020
Occitanie
Deacutefinition
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier des Travaux Publics
Deacutefinition
Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP
Meacutetiers de la productionDes Travaux Publics
Evolution du nombre de jeunes en formation initiale entre
2008-2009 et 2018-2019
Poids de lrsquoapprentissage dans la formation initiale sur les
meacutetiers de la production des Travaux Publics
2008-2009 2018-2019
Meacutetiers techniques etdrsquoencadrement du BTP
Evolution du nombre de contrats de professionnalisation
2018-2019 2007-2019
429
354
20
07
-20
08
20
08
-20
09
20
09
-20
10
20
10
-20
11
20
11
-20
12
20
12
-20
13
20
13
-20
14
20
14
-20
15
20
15
-20
16
20
16
-20
17
20
17
-20
18
20
18
-20
19
Apprentissage Voie scolaire
Evolution des effectifs en formation initiale sur
les meacutetiers de la production des Travaux
Publics
68647411 7664 7350 7615
8319 8578 8308
4267
6251
76108615
5374
20
07
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -
Traitements Reacuteseau des CERC
Evolution du nombre de stagiaires dans les
Travaux Publics
Reacuteforme de la formation professionnelle 2015
Reacuteforme de la formation professionnelle 2019
350313 307
253284
346 364312
235 258297
343315
20
07
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements
Reacuteseau des CERC
Evolution du nombre de contrats de
professionalisation aux meacutetiers Travaux Publics
-267
+713
348 548
-82 -100
Avertissement
Depuis janvier 2019 seules les entreprises de moins de 50 salarieacutes peuvent beacuteneacuteficier dun financement de leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences par les opeacuterateurs de compeacutetences (OPCO) Les entreprises de 50 salarieacutes et plus doivent elles lautofinancer Les actions de formations relevant du plan de deacuteveloppement des compeacutetences des entreprises de plus de 50 salarieacutes ne sont donc pas comptabiliseacutees ici
Occitanie
Deacutefinition
Taux daccegraves agrave lemploi dans les six mois suivant la fin drsquoune formation (demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)
de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formation des speacutecialiteacutes de la
construction
de demandeurs drsquoemploi en formation dans la construction
entre 2018 et 2019
-20
52 53 54 5459
65 66
57 57 5957
6062
64
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 ( 4
mois)
Geacutenie civil construction bois Ensemble tous DE
Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploisortants de formation par speacutecialiteacute regroupeacutee(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi) Uniteacute Source Pocircle emploi open data
66
5651
61 6063
67 66
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
(4mois)
BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS
Uniteacute Source Pocircle emploi opan data
Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploi sortant de formation dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)
420 710 620 700 500
990
1440 1340 14701250
360
540470 440
540280
510480
540210
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
2015 2016 2017 2018 2019
BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS
Uniteacute Nb denreacutees en formationSource Pocircle emploi Open data
Evolution des entreacutees en formation des demandeursdemploi dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois
Le nombre de demandeurs drsquoemploi entreacutes en formation dans les speacutecialiteacutes de la construction (ensemble laquo Geacutenie civil construction raquo) est passeacute de 3 140 en 2018 agrave 2 500 en 2019 soit une baisse de 20
Le taux drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi des sortants de formation du secteur BTP est passeacute de 52 en 2013 agrave 66 deacutebut 2019 Ce taux srsquoest nettement redresseacute depuis 2016 (forte reprise drsquoactiviteacute dans la construction)
Pour les speacutecialiteacutes TP le taux de retour agrave lrsquoemploi srsquoeacutelegraveve eacutegalement agrave 66 deacutebut 2019
de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formations speacutecifiques TP
66
Avertissement
Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi
Occitanie
Objectif Il srsquoagit de produire des donneacutees de cadrage sur les volumes des besoins en ressources de maindrsquoœuvre pour le secteur agrave mettre en regard avec les entrants sur le marcheacute du travail et les sortants deformation
Meacutethode Dans un 1er temps la meacutethode consiste agrave caler des niveaux drsquoactiviteacute possibles en 2025 Il ne srsquoagit pas drsquounexercice de preacutevision mais plutocirct de deacuteterminer des niveaux drsquoactiviteacute inteacuteressants ou cibles
Dans un second temps il srsquoagit de projeter lrsquoimpact sur lrsquoemploi et sur les besoins en ressources des niveauxdrsquoactiviteacute possibles en 2025 en prenant en compte
bull les creacuteations nettes (ou destruction) drsquoemploibull lrsquoeacutevolution de la productiviteacutebull lrsquoeacutevolution de la structure des emploisbull les deacuteparts en fin de carriegravere
Niveau drsquoactiviteacute 3 niveaux pour caler les projections des besoins en ressources nouvelles de main drsquooeuvre- Au plus haut CA TP = 4200 Meuro CA Bacirctiment = 10 500 Meuro - Meacutedian CA TP = 3 600 Meuro CA Bacirctiment = 9 700 Meuro- Au plus bas CA TP = 3 000 Meuro CA Bacirctiment = 9 000 Meuro
Autres hypothegraveses retenues Compte tenu du manque de visibiliteacute il est proposeacute de projeter les besoins en ressources toutes choses eacutegales par ailleurs autrement dit agrave productiviteacute structure drsquoemploi des meacutetiers et taux de deacuteparts en fin de carriegravere inchangeacutes par rapport agrave la derniegravere anneacutee drsquoobservation
4 200 Meuro
3 600 Meuro
3 000 Meuro
4 162 Meuro
2 500 Meuro
2 700 Meuro
2 900 Meuro
3 100 Meuro
3 300 Meuro
3 500 Meuro
3 700 Meuro
3 900 Meuro
4 100 Meuro
4 300 Meuro
4 500 Meuro
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
20
20
20
21
20
22
20
23
20
24
20
25
niveau eacuteleveacute niveau median niveau bas preacutevisionUniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERCCERC OccitanieEvolution du chiffre daffaires Travaux publics
Preacutevisions de CA en volume CERC OccitaineOP - cadrage tendanciel
Occitanie
cadrage agrave horizon 2025
Niveau drsquoactiviteacute eacuteleveacuteAvec un niveau drsquoactiviteacute soutenu de 4 300 Meuro en 2025 les ressources nouvelles agrave recruter pour les meacutetiers de production des travaux publics repreacutesentent une augmentation annuelle de 27 par rapport aux emplois actuels La tregraves large majoriteacute de ces besoins (88) est alimenteacutee par les besoins en remplacement des deacuteparts en fin de carriegravere
Niveau drsquoactiviteacute meacutedianAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 600 Meuro en 2025 mais en dessous de lrsquoanneacutee 2019 les ressources nouvelles agrave recruter repreacutesentent une augmentation annuelle de 17 par rapport aux emplois actuels Les deacuteparts en fin de carriegravere (deacuteparts agrave la retraite et sorties du secteur) sont tels que des nouvelles ressources seront neacutecessaires pour satisfaire les recrutements
Niveau drsquoactiviteacute basAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 000 Meuro le marcheacute du travail est en berne En variation nette des stocks il nrsquoy a pas de nouvelles ressources agrave recruter les deacuteparts en fin de carriegravere ne compensent pas la baisse des emplois lieacutee aux pertes de lrsquoactiviteacute
Groupes meacutetiers
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 4 8 72 10 16
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 54 118 1 515 250 30
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 14 11 411 70 34
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 18 48 364 60 22
Meacutetiers Routes 107 5 5 116 20 26
Meacutetiers VRD 606 34 49 689 110 21
Total Production TP 2 799 128 239 3 166 530 27
Groupes meacutetiers
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 -51 8 16 0 00
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -683 118 777 130 16
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -170 11 228 40 19
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -222 48 124 20 07
Meacutetiers Routes 107 -63 5 48 10 13
Meacutetiers VRD 606 -424 49 232 40 08
Total Production TP 2 799 -1 613 239 1 425 240 12
Recrutements pour compenser les deacuteparts agrave
la retraite entre 2020 et 2025
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 -102 8 0 0 asymp0
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -1 355 118 105 20 asymp0
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -337 11 61 10 asymp0
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -441 48 0 0 asymp0
Meacutetiers Routes 107 -125 5 0 0 asymp0
Meacutetiers VRD 606 -840 49 0 0 asymp0
Total Production TP 2 799 -3 200 239 166 30 asymp0
Occitanie
Occitanie
LrsquoA
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SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
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DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
010
Indice syntheacutetiquede difficulteacutes agrave satisfaire
les besoins en emploi
400
71
153
659
146
112
111 50 201
100
4357
46 21
67
10000
nc
10 0 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe correspond au meacutetier laquo canalisateur raquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 6egraveme rangbull le turn-over est le plus eacuteleveacute des groupes de meacutetiers (261)
386
Occitanie
LrsquoA
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OU
RC
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ES
FL
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DE
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RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
5 991
23
2 284
730
36
39
1 155 787 162
583
311272
237 20
257
533512
nc
250 130 20
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo conducteur drsquoengins et de veacutehiculesraquo laquo meacutecaniciens drsquoengins raquo
bull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 1er rang et semble largement preacutedominant
bull le vieillissement des actifs est aussi particuliegraverement marqueacute (433 ans drsquoacircge moyen)
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
433
Occitanie
LrsquoA
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RC
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DIS
PO
NIB
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DE
SA
LA
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S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
862
870
329
832
518
1 324
120 76 114
0
00
0 42
42
000
nc
70 40 10
Caracteacuteristiques speacutecifiques bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur drsquoouvrages drsquoartraquo laquo poseur
de voieraquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 4egraveme rangbull le taux drsquoouvriers qualifieacutes est le plus eacuteleveacute (832)bull les actifs parmi les plus acircgeacutes en moyenne (44 ans en moyenne)bull le turn-over est particuliegraverement faible (114)bull pas de formation initiale identifieacutee dans la reacutegion
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
440
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
FO
RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1 920
48
732
708
181
97
379 318 181
66
066
61 101
162
1387
0
nc
60 20 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo monteur en reacuteseau de communicationraquo laquo monteur en reacuteseau drsquoeacutenergieraquo
bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 3egraveme rang
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
394
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
FO
RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
512
61
195
778
197
119
52 30 81
34
034
17 3
20
10000
nc
20 10 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur routesraquo laquoopeacuterateur de centraleraquo
bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 5egraveme rang
bull les actifs sont relativement acircgeacutes avec 418 an en moyennebull ils sont aussi particuliegraverement qualifieacutes (778 drsquoentre eux)
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
418
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
FO
RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
2 407
1 821
917
585
1 056
2 128
609 330 195
0
00
0 0
0
000
nc
110 40 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo ouvrier VRDraquo laquo terrassierraquobull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 2egraveme rangbull le turn-over est aussi relativement eacuteleveacute (195)bull les actifs sont aussi relativement moins qualifieacutes (585 drsquoouvriers
qualifieacutes)bull il nrsquoy a pas de formation initiale speacutecifique identifieacutee en reacutegion
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
396
Occitanie
Lrsquoindicateur du niveau de qualificationsrsquoappuie sur le niveau la position et lecoefficient hieacuterarchique des ouvriers
Ouvriers peu qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (150-170) TP (100-110)
Ouvriers qualifieacutes Coefficients conventionscollectives Bacirctiment (185-210) TP (125-140)
Ouvriers tregraves qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (230-270) TP (165-180)
Le nombre de stagiaires correspond au nombre desalarieacutes ayant demandeacute un financement agraveConstructys et ayant suivi une formation continueau cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations aucours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Nesont pas pris en compte les demandeurs demploisauf pour les cas particuliers des stagiaires en POEet en CSP
Les niveaux de diplocircme sont les suivants
Niveau V CAP BEP hellip (= niveau 3 sur lalaquo nouvelle raquo nomenclature de 2019)
Niveau IV BAC PRO BP BTN hellip (= niveau 4)
Niveau III BTS hellip (= niveau 5)
NB Les niveaux de diplocircmes eacutecrits en chiffreslatins et en chiffres romains correspondent agrave deuxnomenclatures diffeacuterentes chiffre latins =laquo nouvelle raquo nomenclature chiffres romains =laquo ancienne raquo nomenclaturePour aller plus loin httpswwwservice-publicfrparticuliersvosdroitsF199
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans uneacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaireou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip)dans une formation diplocircmante quelle que soitlrsquoanneacutee de formation
Entrants indicateur de laquo recrutements raquodes entreprises Il srsquoagit des salarieacutes entreacutesdans une entreprise du secteur lrsquoanneacutee encours et ayant eu eacuteventuellement un emploiau preacutealable dans une autre entreprise (duBTP ou non) Cet indicateur comprend doncles salarieacutes mobiles (sous-entendu venantdrsquoune autre entreprise de BTP) Chaqueentrant nrsquoest compteacute qursquoune fois mecircmesi ce dernier est entreacutesorti plusieursfois au cours de lrsquoanneacutee
Taux drsquoentrants nombre drsquoentrantrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars
Sortants il srsquoagit des salarieacutes sortis drsquouneentreprise du secteur lrsquoanneacutee en cours dansle cadre drsquoun changement drsquoentreprise(sorties non deacutefinitives) drsquoun deacutepart agrave laretraire drsquoune sortie hors du secteur ou horsde la reacutegion Chaque sortant nrsquoest compteacuteqursquoune fois mecircme si ce dernier estentreacutesorti plusieurs fois au cours delrsquoanneacutee
Taux de sortants nombre de sortantsrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars
Concernant les meacutethodes de calcul exactesceci nous donne pour 2019
Entrants Pas preacutesents au 01042018 etpreacutesents au 31032019
Sortants Preacutesent au 01042018 et paspreacutesents au 31032019
Stocks preacutesents au 15 mars 2019
Occitanie
Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute
Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes
Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement
Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre
Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier
meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier
- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier
- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien
- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste
- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier
moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier
Couvreur
Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin
Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins
- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies
- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie
- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale
- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier
Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes
Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)
Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction
Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees
Occitanie
Localisation des eacutetablissements de Travaux Publics agrave fin 2018Sources INSEE (REE) ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Des eacutetablissements largement preacutesents sur tout le territoire
Occitanie
Deacutefinitions
Salarieacutes (source ACOSS-URSSAF) nombre de postes salarieacutes des eacutetablissements ayant un code APE relevant des travaux Publics implanteacutes dans la reacutegion au 31122019 hors apprentis inteacuterimaires stagiaires stagiaires de la formation professionnelle salarieacutes deacutetacheacutes
Non salarieacutes (source ACOSS-URSSAF) Nombre drsquoactifs inscrits agrave la Seacutecuriteacute Sociale des Indeacutependants ayant un code APE relevant des Travaux Publics source ACOSS-URSSAF
Inteacuterimaires (source DARES) nombre moyen drsquointeacuterimaires en ETP (eacutequivalent temps plein) employeacutes dans les eacutetablissements de Travaux Publics de la reacutegion au cours de lrsquoanneacutee 2019
Demandeurs drsquoemploi des meacutetiers de production TP Source Pocircle Emploi volume demandeurs drsquoemplois en cateacutegorie ABC domicilieacutes dans la reacutegion agrave fin 2019 et deacuteclarant chercher comme meacutetier principal un emploi de production Construction Source Direccte T4 2019 reacutepartition des demandeurs drsquoemploi par meacutetier
inteacuterimaires
salarieacutes
Ressource mobiliseacutee
non salarieacutes
demandeurs drsquoemploidans les meacutetiers de production des travaux publics
Ressource mobilisable
27 422
2 894 4 609 5 230
Salarieacutes Non salarieacutes Inteacuterimaires Demandeurs
demploi
Ressource mobiliseacutee Ressource mobilisable
Uniteacute nombre de postes salarieacutes 2019 de non salarieacutes 2017
dinteacuterimaires en ETP 2019 de demandeurs demploi en
cateacutegorie ABC 2019 - Sources ACOSS DARES Pocircle Emploi -
Traitements Reacuteseau des CERC
Ressources dans les Travaux Publics
140
130
135
147
136
148
181
169
122
167
134
168
125
Icircle-de-France
Bourgogne-Franche-Comteacute
Centre-Val de Loire
France
Auvergne-Rhocircne-Alpes
Grand Est
PACA
Hauts-de-France
Bretagne
Nouvelle-Aquitaine
Normandie
Occitanie
Pays de la Loire
Nombre dinteacuterimaires pour 100 salarieacutes des
Travaux Publics en 2019Uniteacute nombre de postes salarieacutes dinteacuterimaires en ETP
Source ACOSS amp DARES - Traitements Reacuteseau des CERC
27 422
4 609
2 894
5 230
En Occitanie avec 168 inteacuterimaires pour 100 salarieacutes le recours agrave lrsquointeacuterim apparaicirct particuliegraverement eacuteleveacute compareacute aux autres territoires
Occitanie
Production
salarieacutes
Techniciens et cadres
salarieacutes
Administratifs et commerciaux
salarieacutes
Ci-dessus les salarieacutes relevant des Travaux Publics se composent de 57 de meacutetiers de production de 25 de techniciens et de cadres et de 18 drsquoadministratifs et commerciaux
Ci-dessous 3 meacutetiers regroupent les 23 des emplois dans la production les conducteurs drsquoengins les ouvriers VRD et les monteurs en reacuteseaux
Ressource mobiliseacutee
Deacutefinitions
Salarieacutes de la production salarieacutes ayant un meacutetier de production Travaux Publics quelle que soit lentreprise
Salarieacutes des fonctions techniques et de lrsquoencadrement salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier techniquedencadrement
Salarieacutes commerciaux et administratifs salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier commercial administratif
Y compris apprentis
12 091
5 270 3 694
Production Techniciens et
cadres
Administratifs et
commerciaux
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute relevant des Travaux Publics en
2019
12 091
5 270
3 694
48
57
56
58
60
50
69
61
57
62
67
66
69
68
27
26
24
25
22
30
18
24
25
23
19
20
18
15
26
17
19
17
18
19
13
15
18
15
14
14
13
17
Icircle-de-France
Auvergne-Rhocircne-Alpes
France
Centre-Val de Loire
Grand Est
PACA
Pays de la Loire
Bourgogne-Franche-Comteacute
Occitanie
Nouvelle-Aquitaine
Normandie
Hauts-de-France
Bretagne
Corse
ProductionTechniciens et cadresAdministratifs et commerciaux
Reacutepartition de leffectif salarieacute relevant des
Travaux Publics par reacutegion en 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
400
1 789
3 889
468
759
313
1 920
43
2 151
103
255
2 290
882
1 451
6
9
512
3
111
6
3 554
136
4
Canalisateur
Conducteur de veacutehicules
Conducteur dengins
Constructeur de routes
Constructeur douvrages dart
Meacutecanicien dengins
Monteur en reacuteseaux
Opeacuterateur de centrale (beacutetonhellip
Ouvrier VRD
Poseur de voies
Terrassier
Technicien
Conducteur de travaux
Chef de chantier
Dessinateur meacutetreur
Direction
Ingeacutenieur
Chef datelier
Geacuteomegravetre - topographe
Divers technique
Administratif
Commercial
Divers
Pro
du
ctio
nT
ech
nic
ien
s e
t c
adre
s
Ad
min
e
t
com
Reacutepartition des salarieacutes relevant des Travaux
PublicsUniteacute Nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Occitanie
drsquoouvriers qualifieacutes ou tregraves qualifieacutes
Plus des 23 des meacutetiers de production des travaux publics sont occupeacutes par des ouvriers qualifieacutes ou tregraves qualifieacutes soit 679
Pour autant cette proportion est relativement peu eacuteleveacutee par rapport aux autres reacutegions et agrave la moyenne en France srsquoeacutetablissant agrave 73 (ci-dessous agrave gauche)
Deacutefinition
Le niveau de qualification des ouvriers srsquoappuie sur le niveau la position et le coefficient hieacuterarchique des ouvriers
321
446
234
Ouvrier peu qualifieacute
Ouvrier qualifieacute
Ouvrier tregraves qualifieacute
Reacutepartition des ouvriers selon leur
qualification en 2019Uniteacute Nombre de salarieacutes -Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Canalisateur
Conducteur de
veacutehicules
Conducteur dengins
Constructeur de routes
Constructeur douvrages
dart
Meacutecanicien dengins
Monteur en reacuteseaux
Opeacuterateur de centrale (beacuteton
enrobage eacutemulsion)
Ouvrier VRD
Poseur de voies
Terrassier
15
25
35
45
55
65
75
85
95
38 39 41 42 44 45 47
Pa
rt d
es
ou
vri
ers
qu
ali
fieacute
s e
t tr
egraves
qu
ali
fieacute
s
Acircge moyen
Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers en 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
679
57
74
73
68
63
73
73
78
66
68
75
66
75
78
Corse
PACA
Auvergne-Rhocircne-Alpes
Occitanie
Bourgogne-Franche-Comteacute
France
Grand Est
Icircle-de-France
Hauts-de-France
Centre-Val de Loire
Nouvelle-Aquitaine
Normandie
Bretagne
Pays de la Loire
Part des ouvriers qualifieacutes et tregraves qualifieacutes
dans les Travaux Publics en 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Occitanie
Nombre de salarieacutes de la production en 2019Sources UCF au 15 mars 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC ndash Localisation au lieu de travail
Nombre de techniciens cadres commerciaux et administratifs salarieacutes en 2019Sources UCF au 15 mars 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC - Localisation au lieu de travail
Occitanie
Production Travaux Publics
jeunes
dont
apprentis
Techniciens et cadres BTP
jeunes
dont
apprentis
Deacutefinition
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier Travaux Publics
9 320
2 900
783
Production Techniciens et cadres
Uniteacute apprenants en formation initiale - Source Rectorats -
CCCA-BTP - Traitements Reacuteseau des CERC
Jeunes en formation initiale sur les meacutetiers
de production du BTP en 2018-2019
Bacirctiment Travaux Publics BTP
783
429
2 900
397
Dans les formations menant aux meacutetiers de production des travaux publics 55 des jeunes en formation sont formeacutes en apprentissage
Le meacutetier de meacutecaniciens drsquoengins TP est le premier des meacutetiers viseacutes par les jeunes en formation dans les meacutetiers de production des travaux publics
Pour les formations de techniciens et de cadres du BTP 14 des jeunes sont formeacutes par apprentissage
Les formations visant les fonctions drsquoeacutetudes regroupent 61 des jeunes en formation pour ce groupe de meacutetiers
32 des jeunes formeacutes pour lrsquoencadrement de chantier sont en apprentissage
69
261
67
1 712
556
235
Eacutetudes
Encadrement de chantier
Geacuteomegravetre topographeApprentissage
Voie scolaire
Reacutepartition des jeunes en formation initiale
selon le meacutetier technique dencadrement BTP
en 2018-2019Uniteacute apprenants en formation initiale
Source Rectorats - CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC
57
130
34
0
142
66
0
43
55
0
0
256
0
0
Canalisateur
Conducteur dengins TP
Constructeur de routes
Constructeur douvrages dart
Meacutecanicien dengins TP
Monteur de reacuteseaux
Ouvrier VRD
Apprentissage Voie scolaire
Reacutepartition des jeunes en formation initiale
selon le meacutetier de production TP en 2018-2019Uniteacute apprenants en formation initiale Source Rectorats -
CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC
Occitanie
Deacutefinition
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier Bacirctiment
Reacutepartition des jeunes en formation initiale selon le niveau de diplocircme et le type de diplocircme Uniteacute apprenants en formation initiale Source Rectorats - CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC
Reacutepartition des jeunes en formation initiale selon le niveau de diplocircme et le type de formationUniteacute apprenants en formation initiale Source Rectorats - CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC
ApprentVoie
scolaireApprent
Voie
scolaireApprent
Voie
scolaire
Canalisateur 57 43 57 43 57
Conducteur dengins TP 130 55 130 55 70
Constructeur de routes 34 34 100
Constructeur douvrages dart
Meacutecanicien dengins TP 31 65 227 46 29 142 256 36
Monteur de reacuteseaux 13 53 66 100
Ouvrier VRD
Ensemble 265 98 118 227 46 29 429 354 55
Total voie
scolaire
Part de
lapprent
Niveau 3 Niveau 4 Niveau 5Total
apprent
Eacutetudes 1 1585 68 127 69 1712 4
Encadrement de chantier 67 230 194 326 261 556 32
Geacuteomegravetre topographe 120 67 115 67 235 22
Ensemble 1935 329 568 397 2503 14
CAP CTM MC TP BP BAC PRO BTM BTn TP MC BTS TP
Canalisateur 100 100
Conducteur dengins TP 185 185
Constructeur de routes 34 34
Constructeur douvrages dart
Meacutecanicien dengins TP 31 292 75 398
Monteur de reacuteseaux 13 53 66
Ouvrier VRD
350 13 292 53 75 783
Niveau 3 Niveau 4 Niveau 5Total
Eacutetudes 370 1 216 195 1 781
Encadrement de chantier 297 520 817
Geacuteomegravetre topographe 120 182 302
787 1216 897 2 900
Occitanie
Nombre de jeunes en formation initiale sur les meacutetiers de la production des Travaux Publics selon le mode de formation en 2018-2019Sources Rectorats amp CCCA-BTP ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Nombre de jeunes en formation initiale sur les meacutetiers techniques et drsquoencadrement du BTP selon le mode de formation en 2018-2019Sources Rectorats amp CCCA-BTP ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Occitanie
885
Deacutefinition
Sont comptabiliseacutes ici lrsquoensemble des jeunes en contrat drsquoapprentissage au 31122019 dans une entreprise de BTP dont lrsquoorganisme de formation est dans la reacutegion et ce quelque soit le meacutetier preacutepareacute (meacutetier de production Bacirctiment ou Travaux Publics assistant(e) de direction marketing comptabiliteacute etc)
apprentis formeacutes dans des entreprises de TP fin 2019
quel que soit le meacutetier preacutepareacute (meacutetier de production Bacirctiment ou
Travaux Publics assistant(e) de direction marketing comptabiliteacute etc)
Fin 2019 les entreprises de Travaux publics emploient et forment 885 apprentis correspondant agrave 14 des contrats dapprentissages en cours fin 2019 dans le secteur du BTP
Dans les entreprises des Travaux Publics 45 des jeunes en contrat drsquoapprentissage se forment sur un meacutetier drsquoencadrement ou technique
77 des apprentis sont accueillis dans des entreprises de 50 salarieacutes et +
4 646
96
100
122
413
44
5 421
163
194
66
30
398
34
885
Production Bacirctiment
Production TP
Divers production
Administratif amp commerical
Encadrement amp technique
Non communiqueacute
TOTAL
Entreprises Bacirctiment Entreprises TP
Reacutepartition des contrats dapprentissage
Uniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
16
32
51
127
146
250
251
12
15 ans
16 ans
17 ans
18 ans
19 ans
De 20 agrave 21 ans
De 22 agrave 28 ans
29 ans et plus
Reacutepartition des apprentis des entreprises de
Travaux Publics par acircgeUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
92
8 Homme
Femme
Reacutepartition des apprentis des entreprises de
Travaux Publics par genre de lapprentiUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
201
133
240
59
236
16
niveau 3
niveau 4
niveau 5
niveau 6
niveau 7
non preacuteciseacute
Reacutepartition des apprentis des entreprises de
Travaux Publics par niveauUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
3713
77
0 agrave 9 salarieacutes
10 agrave 19 salarieacutes
20 agrave 49 salarieacutes
50 salarieacutes et +
Reacutepartition des apprentis des entreprises de
Travaux Publics par taille de lentreprise
Uniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Occitanie
stagiairesdans les Travaux Publics en 2019
contrats de professionnalisationaux meacutetiers Travaux Publics en 2019
Avertissement Les donneacutees analyseacutees sur cette page ne repreacutesentent pas lrsquointeacutegraliteacute de lrsquoeffort de formation des entreprises ne prenant pas en compte les formations reacutealiseacutees hors financement Constructys (entreprises de 50 salarieacutes et plus qui srsquoautofinancent sur leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences formation sur chantier par les fournisseurs etc)
Deacutefinitions
Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP
Lrsquoaffectation drsquoun stagiaire agrave une reacutegion correspond au positionnement de lrsquoentreprise du demandeur de la formation Si cette information nrsquoest pas disponible la reacutegion dans laquelle le Constructys Reacutegional a traiteacute le dossier de demande de prise en charge fait foi
580
525
517
458
132
2 313
653
Canalisations
Construction de Routes
Electriciteacute reacuteseaux
Geacutenie civil
Hors BTP
Terrassement
Travaux de construction
speacutecialiseacutes
Reacutepartition du nombre de stagiaires dans les
Travaux Publics en 2019 par corps deacutetatUniteacute Nombre de stagiaires - Source Constructys -
Traitements Reacuteseau des CERC
241
153
393
121
92Moins de 10 salarieacutes
De 10 agrave 19 salarieacutes
De 20 agrave 49 salarieacutes
50 salarieacutes et plus
Non preacuteciseacute
Reacutepartition des stagiaires dans les Travaux Publics
par taille dentreprise en 2019Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys - Traitements
Reacuteseau des CERC
283
1663
603
35
Moins de 10 salarieacutes
De 10 agrave 19 salarieacutes
De 20 agrave 49 salarieacutes
50 salarieacutes et plus
Non preacuteciseacute
Reacutepartitiondes contrats de professionalisation
aux meacutetiers Travaux Publics par taille
dentreprise en 2019Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements
Reacuteseau des CERC
5 374
315
914
16161717
4518
2015
18161717
Icircle-de-France
PACA
Centre-Val de Loire
France
Auvergne-Rhocircne-Alpes
Hauts-de-France
Corse
Nouvelle-Aquitaine
Occitanie
Normandie
Bourgogne-Franche-Comteacute
Bretagne
Grand Est
Pays de la Loire
Nombre de stagiaires dans les Travaux Publics
Uniteacute nombre de stagiaires nombre de postes salarieacutes hors
contrats de professionnalisation - Source ACOSS amp Constructys -
En 2019 la formation professionnelle continue speacutecifique aux activiteacutes de travaux publics compte 5 374 salarieacutes entreacutes en formation et 315 contrats de professionnalisation
Lrsquoeffort de formation apparent (cf avertissement ci-dessous sur le peacuterimegravetre) est relativement conseacutequent en reacutegion puisque le nombre drsquoentreacutees en formation repreacutesente pregraves de 20 des effectifs de salarieacutes des travaux publics en reacutegion Occitanie (graphique en bas agrave gauche)
Occitanie
Avec des stagiaires en 2019
est le 1er domaine de formation
Une preacuteoccupation lieacutee agrave la seacutecuriteacuteparticuliegraverement preacutegnante
pour les travaux de construction speacutecialiseacutes
Avertissement
Les donneacutees analyseacutees sur cette page ne repreacutesentent pas lrsquointeacutegraliteacute de lrsquoeffort de formation des entreprises ne prenant pas en compte les deacutepenses de formation externes et internes
Deacutefinitions
Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP
Lrsquoaffectation drsquoun stagiaire agrave une reacutegion correspond au positionnement de lrsquoentreprise du demandeur de la formation Si cette information nrsquoest pas disponible la reacutegion dans laquelle le Constructys Reacutegional a traiteacute le dossier de demande de prise en charge fait foi
40
135
76
18
1767
207
220
20
90
15
70
20
888
1037
166
605
Achat - Commercial
Administratif
Bureautique - Secreacutetariat
Chauffage amp clim
Conduite dengins
Electriciteacute Bacirctiment
Electriciteacute Travaux Publics
Etude-Meacutetreacute-Dessin
Gestion dentreprise
Informatique
Informatique de production
Organisation production
Seacutecuriteacute - preacutevention
Seacutecuriteacute hors BTP
Autres formations techniqueshellip
Autres
Reacutepartition du nombre de stagiaires dans les
Travaux Publics en 2019 par domaine de formationUniteacute Nombre de stagiaires - Source Constructys - Traitements
Reacuteseau des CERC
133
204
106
251
106
144
283
165
Canalisations
Construction de Routes
Electriciteacute reacuteseaux
Geacutenie civil
Hors BTP
Terrassement
Travaux de construction
speacutecialiseacutes
Total
Part des stagiaires ayant suivi une formation de
seacutecuriteacute -preacutevention en 2019 par corps deacutetat Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -
Traitements Reacuteseau des CERC
33
Conduite dengins
Le premier domaine de formation concerne la conduite drsquoengins avec 1 767 stagiaires soit 33des entreacutees en formation en 2019 (ci-contre agrave gauche)
En rajoutant les formations de seacutecuriteacute hors BTP (ci-dessous agrave gauche) les questions de seacutecuriteacute comptent en tout pour 37 des formations des salarieacutes des Travaux publics
Par meacutetier exerceacute (corps drsquoeacutetat) pour les formations de seacutecuriteacute-preacutevention (en grande partie obligatoire) du BTP ce sont les salarieacutes des travaux de construction speacutecialiseacutes et du geacutenie civil qui se sont massivement formeacutes sur cette theacutematique pour plus du quart des stagiaires en formation
Occitanie
Avertissement
Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi
entreacutees en formation en 2019dans les meacutetiers de production TP
81
210
500
1 250
540
210
BATIMENT
GROS OEUVRE
BATIMENT
SECOND
OEUVRE
BTP
CONCEPTION
ORGANISATION
TRAVAUX
PUBLICS
Entreacutees en formation des demandeurs drsquoemploidans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction
Uniteacute Nb drsquoentreacutees en formation jv 2019 deacutec 2019Source Pocircle emploi Open Data
14
16
11
10
14
BATIMENT GROS
OEUVRE
BATIMENT
SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION
ORGANISATION
TRAVAUX PUBLICS
ENSEMBLE
Part des demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee dans les entreacutees en formation des speacutecialiteacutes Geacutenie civil ConstructionUniteacute en 2019Source Pocircle emploi Open Data
62
68
31
81
60
BATIMENT GROS
OEUVRE
BATIMENT
SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION
ORGANISATION
TRAVAUX PUBLICS
ENSEMBLE
Part des demandeurs drsquoemploi peu qualifieacutes dans les entreacutees en formation des speacutecialiteacutes Geacutenie civil ConstructionUniteacute en 2019Source Pocircle emploi Open Data
Deacutefinitions
Peu qualifieacute niveau de formation infeacuterieur au BAC ou eacutegal au BAC mais sans diplocircme obtenu
Demandeur drsquoemploi de longue dureacutee inscrit au moins 12 mois en cateacutegorie A au cours des 15 mois avant lrsquoentreacutee en formation
des demandeurs drsquoemploi en formation sont peu qualifieacutes
En 2019 2500 demandeurs drsquoemploi ont eacuteteacute formeacutes dans les speacutecialiteacutes des activiteacutes de construction (Geacutenie civil construction) dont 210 dans les meacutetiers de production des travaux publics
Parmi ceux-ci 81 sont peu qualifieacutes (niveau de formation infeacuterieur ou eacutegal au bac sans le diplocircme obtenu graphique ci-dessous agrave gauche)
10
10
10
20
60
100
TERRASSEMENT
TRAVAUX FERROVIAIRES
TRAVAUX ROUTIERS
CANALISATION RESEAU
EXTERIEUR
VRD
TRAVAUX PUBLICS
(non preacuteciseacute)
Demandeurs demploi entreacutes en formation par speacutecialiteacute deacutetailleacutee dans les Travaux Publics
Uniteacute Nb drsquoentreacutees en formationSource Pocircle emploi Open Data
Occitanie
Occitanie
Chiffre drsquoaffaires Travaux Publics 2019
Eacutevolution 20192018
4 162 Meuro
Deacutefinitions
Etablissements employant au moins un salarieacute source ACOSS-URSSAF eacutetablissements ayant deacuteclareacute de la masse salariale au quatriegraveme trimestre mecircme sils nont plus de salarieacutes au 3112
Salarieacutes (source ACOSS-URSSAF) nombre de postes salarieacutes des eacutetablissements ayant un code APE relevant des Travaux Publics implanteacute dans la reacutegion au 31122019 hors apprentis inteacuterimaires stagiaires stagiaires de la formation professionnelle salarieacutes deacutetacheacutes
emplois salarieacutesdans les TP entre 2009 et 2019
eacutetablissements employantau moins un salarieacute
dans les TP entre 2009 et 2019
26 944
26 21326 139
25 914
25 238
25 14424 701
24 042
23 991
25 38926 079
27 422
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
Uniteacute nombre de postes salarieacutes
Source ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
Evolution de leffectif salarieacute+1 209
+183
soit +5
15 1713 13
26 27
46 43
2011 2018
1 agrave 9 salarieacutes
10 agrave 19 salarieacutes
20 agrave 49 salarieacutes
50 salarieacutes et +
Reacutepartition des salarieacutes par taille
deacutetablissements dans les Travaux Publics
Uniteacute nombre deacutetablissements - Source INSEECLAP 2011
ACOSS-URSSAF 2018 - Traitements CERC Occitanie
+513 767
3 5083 455
3 605 3 6333 731
3 638 3 677
3 486
3 629
3 959
4 162
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
Uniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERC
Evolution du chiffre daffaires Travaux Publics
Occitanie
Evolution 2016-2019
+118
-03
+86
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le groupe meacutetierUniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
2019 Evol 20162019Administratifs et commerciaux 3 694 +86
Production - TP 12 091 +118
Techniciens et cadres 5 270 -03 =
Ensemble 21 055 +80
Par groupe meacutetier la reprise a fortement profiteacute aux meacutetiers de production et aux postes administratifs et commerciaux
Par qualification les ouvriers et les cadres ont fortement augmenteacute
Ouvriers
ETAM
Cadres (IAC)
Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le
statut
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF
et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
11 900
6 376
2 779
21 055 +80 Ensemble
2019
+126
Evol 20162019
+114
+04 =
+5
-6
+110
+34
+45
-20
+49
-10
-40
+5
-4
-23
-4
+14
+16
Ensemble
Construction de routes et autoroutes
Construction de voies ferreacutees de surface et souterraines
Construction douvrages dart
Construction et entretien de tunnels
Construction de reacuteseaux pour fluides
Construction de reacuteseaux eacutelectriques et de teacuteleacutecommunications
Construction douvrages maritimes et fluviaux
Construction dautres ouvrages de geacutenie civil nca
Travaux de terrassement courants et travaux preacuteparatoires
Travaux de terrassement speacutecialiseacutes ou de grande masse
Forages et sondages
Travaux dinstallation eacutelectrique sur la voie publique
Autres travaux speacutecialiseacutes de construction
Location avec opeacuterateur de mateacuteriel de construction
Evolution de leffectif salarieacute des Travaux Publics par segment dactiviteacute entre 2009 et 2019Uniteacute Nombre de postes salarieacutes - Source ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
Occitanie
En 5 ans le vieillissement de la pyramide des acircges nrsquoest pas particuliegraverement apparent
Pour les meacutetiers de production et les postes administratifs et commerciaux lrsquoacircge moyen augmente tregraves leacutegegraverement
Pour les fonctions techniques et lrsquoencadrement on observe plutocirct un leacuteger rajeunissement avec une base des 30-40 ans plus solide et un acircge moyen en leacutegegravere baisse
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Deacutefinitions
Salarieacutes de la production salarieacutes ayant un meacutetier de production Travaux Publics quelle que soit lentreprise
Salarieacutes des fonctions techniques et de lrsquoencadrement salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier techniquedencadrement
Salarieacutes commerciaux et administratifs salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier commercialadministratif
Y compris apprentis
Acircge moyen des salarieacutes en 2019
413 ans
406 ans
424 ans
8
11
13
14
12
13
13
11
4
0 5 10 15
Moins de 25 ans
25 agrave 29 ans
30 agrave 34 ans
35 agrave 39 ans
40 agrave 44 ans
45 agrave 49 ans
50 agrave 54 ans
55 agrave 59 ans
60 ans et +2014
2019
Pyramide des acircges des salarieacutes de la production en2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC
5
10
13
14
13
15
14
11
5
0 5 10 15 20
Moins de 25 ans
25 agrave 29 ans
30 agrave 34 ans
35 agrave 39 ans
40 agrave 44 ans
45 agrave 49 ans
50 agrave 54 ans
55 agrave 59 ans
60 ans et +
2014
2019
Pyramide des acircges des salarieacutes administratifs et commerciaux en 2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC
7
13
15
15
13
12
12
10
4
0 5 10 15 20
Moins de 25 ans
25 agrave 29 ans
30 agrave 34 ans
35 agrave 39 ans
40 agrave 44 ans
45 agrave 49 ans
50 agrave 54 ans
55 agrave 59 ans
60 ans et +
2014
2019
Pyramide des acircges des salarieacutes des fonctionstechniques et de lencadrement en 2014 et 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC
412 416 422413 406 424
Production Techniciens etcadres
Administratifs etcommerciaux
2014 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 2014 - Traitements Reacuteseau des CERC
Acircge moyen des salarieacutes relevant des Travaux Publics
Occitanie
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Taux drsquoentrants 2019
Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes
ETAM
Ouvriers
Taux drsquoentrants 2019
dont
Cadre
Deacutefinition
Taux drsquoentrants 2019 = nombre de salarieacutes entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019
Y compris apprentis
2 426
898 804
2017
22
0
5
10
15
20
25
7
507
1 007
1 507
2 007
2 507
3 007
Salarieacutes de la
production
Fonctions techniques
et encadrement
Administratifs et
commerciaux
Taux dentrants
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics
en 2019
2 357
1 252
506
2020
18
17
18
18
19
19
20
20
7
507
1 007
1 507
2 007
2 507
Ouvriers ETAM Cadres
Taux dentrants
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics
en 2019
Canalisateur 68
Conducteur de veacutehicules
66
Conducteur dengins
63
Constructeur
de routes 42
Constructeur douvrages
dart 87
Meacutecanicien dengins 45
Monteur en reacuteseaux 43
Opeacuterateur de centrale
(beacuteton enrobage
eacutemulsion) 60
Ouvrier VRD 44
Poseur de voies 9
Terrassier 39
7
17
27
37
47
57
67
77
87
30 32 34 36 38 40 42
Pa
rt d
es
ou
vrie
rs q
ua
lifieacute
s e
t tr
egraves
qu
alifi
eacutes
Acircge moyen
Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers entreacutes dans les Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
20
17
22
20
15
20
18
Occitanie
Pregraves de 80 des ouvriers de moins de 25 ans qui rentrent dans les Travaux Publics sont des ouvriers peu qualifieacutes
La tregraves large majoriteacute des jeunes entrants dans le secteur sont en CDI ou en contrat drsquoapprentissage
Deacutefinition
Taux drsquoentrants 2019 des moins de 25 ans = nombre de salarieacutes de moins de 25 ans entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes de moins de 25 ans en poste au 15 mars 2019
Y compris apprentis
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Part des entrants de ndashde 25 an avec un CDI
491 181 107
50 5263
0
10
20
30
40
50
60
70
7
107
207
307
407
507
607
Salarieacutes de la
production
Fonctions
techniques et
encadrement
Administratifs et
commerciaux
Taux dentrants
Effectif salarieacute de moins de 25 ans entrant
dans les Travaux Publics en 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
79
18
3Ouvrier peu qualifieacute
Ouvrier qualifieacute
Ouvrier tregraves qualifieacute
Reacutepartition des ouvriers de moins de 25 ans
entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon
leur qualificationUniteacute Nombre de salarieacutes -Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
13
25
117
11
8
138
14
57
1
91
2
14
Canalisateur
Conducteur de veacutehicules
Conducteur dengins
Constructeur de routes
Constructeur douvrageshellip
Divers production TP
Meacutecanicien dengins
Monteur en reacuteseaux
Opeacuterateur de centralehellip
Ouvrier VRD
Poseur de voies
Terrassier
Reacutepartition des salarieacutes de la production de
moins de 25 ans entrants dans les Travaux
Publics en 2019 selon le meacutetier Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019
Traitements Reacuteseau des CERC
30
27
21
6
13
16
64
60
63
0
0
1
Salarieacutes de la production
Fonctions techniques et
encadrement
Administratifs et
commerciaux
Apprentissage CDD CDI Autres contrats
Reacutepartition des salarieacutes de moins de 25 ans
entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon
le contratUniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
64
60
63
Occitanie
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Taux de sortants 2019
Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes
ETAM
Ouvriers
Taux de sortants 2019
dont
Cadre
Deacutefinition
Taux de sortants 2019 = nombre de salarieacutes sortis en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019
Y compris apprentis
1 591
1 053829
13
2022
0
5
10
15
20
25
7
207
407
607
807
1 007
1 207
1 407
1 607
1 807
Salarieacutes de la
production
Fonctions
techniques et
encadrement
Administratifs et
commerciaux
Taux de sortants 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en
2019
1 556
1 303
60313
2122
0
5
10
15
20
25
7
207
407
607
807
1 007
1 207
1 407
1 607
1 807
Ouvriers ETAM Cadres
Taux de sortants 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en
2019
Canalisateur 68
Conducteur de
veacutehicules 61
Conducteur dengins
73
Constructeu
r de routes
76
Constructeur douvrages
dart 92
Meacutecanicien
dengins 68
Monteur en
reacuteseaux 78
Ouvrier VRD 50
Poseur de voies 60
Terrassier 30
25
35
45
55
65
75
85
95
35 37 39 41 43 45 47
Pa
rt d
es
ou
vrie
rs q
ua
lifieacute
s e
t tr
egraves
qu
alif
ieacutes
Acircge moyen
Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers sortis des Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
13
20
22
13
13
21
22
Occitanie
France
drsquooffres difficiles
projets de recrutements
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Taux de turn-over 2019
France
France
Deacutefinitions
Taux de turnover somme des salarieacutes entreacutes et des salarieacutes sortis en 2019 diviseacutee par deux rapporteacutee au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019 Y compris apprentis
166
185
221
167
173
186
3 000
714
166 185221
167 173 186
0
0
0
0
0
0
Production Techniciens et
cadres
Administratifs et
commerciaux
France
Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
Taux de turn over dans les Travaux Publics
en 2019
Les besoins en main drsquoœuvre du secteur de la construction en 2020Source Pocircle emploi Open data
Lrsquoenquecircte BMO (besoins en main drsquoœuvre) en Occitanie de Pocircle emploi relegraveve pregraves de 17 800 projets de recrutements pour le secteur de la construction dont 69 difficiles agrave satisfaire
Parmi ceux-ci les meacutetiers des Travaux Publics en repreacutesentent environ 3 000 avec plus de 7 projets sur 10 difficiles agrave satisfaire
Avertissement
Les reacutesultats des BMO 2020 reposent sur des enquecirctes reacutealiseacutees agrave la fin de lrsquoanneacutee 2019 Ils ne prennent pas en compte les effets de la crise sanitaire survenue en mars 2020
Occitanie
Deacutefinition
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier des Travaux Publics
Deacutefinition
Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP
Meacutetiers de la productionDes Travaux Publics
Evolution du nombre de jeunes en formation initiale entre
2008-2009 et 2018-2019
Poids de lrsquoapprentissage dans la formation initiale sur les
meacutetiers de la production des Travaux Publics
2008-2009 2018-2019
Meacutetiers techniques etdrsquoencadrement du BTP
Evolution du nombre de contrats de professionnalisation
2018-2019 2007-2019
429
354
20
07
-20
08
20
08
-20
09
20
09
-20
10
20
10
-20
11
20
11
-20
12
20
12
-20
13
20
13
-20
14
20
14
-20
15
20
15
-20
16
20
16
-20
17
20
17
-20
18
20
18
-20
19
Apprentissage Voie scolaire
Evolution des effectifs en formation initiale sur
les meacutetiers de la production des Travaux
Publics
68647411 7664 7350 7615
8319 8578 8308
4267
6251
76108615
5374
20
07
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -
Traitements Reacuteseau des CERC
Evolution du nombre de stagiaires dans les
Travaux Publics
Reacuteforme de la formation professionnelle 2015
Reacuteforme de la formation professionnelle 2019
350313 307
253284
346 364312
235 258297
343315
20
07
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements
Reacuteseau des CERC
Evolution du nombre de contrats de
professionalisation aux meacutetiers Travaux Publics
-267
+713
348 548
-82 -100
Avertissement
Depuis janvier 2019 seules les entreprises de moins de 50 salarieacutes peuvent beacuteneacuteficier dun financement de leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences par les opeacuterateurs de compeacutetences (OPCO) Les entreprises de 50 salarieacutes et plus doivent elles lautofinancer Les actions de formations relevant du plan de deacuteveloppement des compeacutetences des entreprises de plus de 50 salarieacutes ne sont donc pas comptabiliseacutees ici
Occitanie
Deacutefinition
Taux daccegraves agrave lemploi dans les six mois suivant la fin drsquoune formation (demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)
de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formation des speacutecialiteacutes de la
construction
de demandeurs drsquoemploi en formation dans la construction
entre 2018 et 2019
-20
52 53 54 5459
65 66
57 57 5957
6062
64
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 ( 4
mois)
Geacutenie civil construction bois Ensemble tous DE
Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploisortants de formation par speacutecialiteacute regroupeacutee(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi) Uniteacute Source Pocircle emploi open data
66
5651
61 6063
67 66
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
(4mois)
BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS
Uniteacute Source Pocircle emploi opan data
Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploi sortant de formation dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)
420 710 620 700 500
990
1440 1340 14701250
360
540470 440
540280
510480
540210
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
2015 2016 2017 2018 2019
BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS
Uniteacute Nb denreacutees en formationSource Pocircle emploi Open data
Evolution des entreacutees en formation des demandeursdemploi dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois
Le nombre de demandeurs drsquoemploi entreacutes en formation dans les speacutecialiteacutes de la construction (ensemble laquo Geacutenie civil construction raquo) est passeacute de 3 140 en 2018 agrave 2 500 en 2019 soit une baisse de 20
Le taux drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi des sortants de formation du secteur BTP est passeacute de 52 en 2013 agrave 66 deacutebut 2019 Ce taux srsquoest nettement redresseacute depuis 2016 (forte reprise drsquoactiviteacute dans la construction)
Pour les speacutecialiteacutes TP le taux de retour agrave lrsquoemploi srsquoeacutelegraveve eacutegalement agrave 66 deacutebut 2019
de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formations speacutecifiques TP
66
Avertissement
Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi
Occitanie
Objectif Il srsquoagit de produire des donneacutees de cadrage sur les volumes des besoins en ressources de maindrsquoœuvre pour le secteur agrave mettre en regard avec les entrants sur le marcheacute du travail et les sortants deformation
Meacutethode Dans un 1er temps la meacutethode consiste agrave caler des niveaux drsquoactiviteacute possibles en 2025 Il ne srsquoagit pas drsquounexercice de preacutevision mais plutocirct de deacuteterminer des niveaux drsquoactiviteacute inteacuteressants ou cibles
Dans un second temps il srsquoagit de projeter lrsquoimpact sur lrsquoemploi et sur les besoins en ressources des niveauxdrsquoactiviteacute possibles en 2025 en prenant en compte
bull les creacuteations nettes (ou destruction) drsquoemploibull lrsquoeacutevolution de la productiviteacutebull lrsquoeacutevolution de la structure des emploisbull les deacuteparts en fin de carriegravere
Niveau drsquoactiviteacute 3 niveaux pour caler les projections des besoins en ressources nouvelles de main drsquooeuvre- Au plus haut CA TP = 4200 Meuro CA Bacirctiment = 10 500 Meuro - Meacutedian CA TP = 3 600 Meuro CA Bacirctiment = 9 700 Meuro- Au plus bas CA TP = 3 000 Meuro CA Bacirctiment = 9 000 Meuro
Autres hypothegraveses retenues Compte tenu du manque de visibiliteacute il est proposeacute de projeter les besoins en ressources toutes choses eacutegales par ailleurs autrement dit agrave productiviteacute structure drsquoemploi des meacutetiers et taux de deacuteparts en fin de carriegravere inchangeacutes par rapport agrave la derniegravere anneacutee drsquoobservation
4 200 Meuro
3 600 Meuro
3 000 Meuro
4 162 Meuro
2 500 Meuro
2 700 Meuro
2 900 Meuro
3 100 Meuro
3 300 Meuro
3 500 Meuro
3 700 Meuro
3 900 Meuro
4 100 Meuro
4 300 Meuro
4 500 Meuro
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
20
20
20
21
20
22
20
23
20
24
20
25
niveau eacuteleveacute niveau median niveau bas preacutevisionUniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERCCERC OccitanieEvolution du chiffre daffaires Travaux publics
Preacutevisions de CA en volume CERC OccitaineOP - cadrage tendanciel
Occitanie
cadrage agrave horizon 2025
Niveau drsquoactiviteacute eacuteleveacuteAvec un niveau drsquoactiviteacute soutenu de 4 300 Meuro en 2025 les ressources nouvelles agrave recruter pour les meacutetiers de production des travaux publics repreacutesentent une augmentation annuelle de 27 par rapport aux emplois actuels La tregraves large majoriteacute de ces besoins (88) est alimenteacutee par les besoins en remplacement des deacuteparts en fin de carriegravere
Niveau drsquoactiviteacute meacutedianAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 600 Meuro en 2025 mais en dessous de lrsquoanneacutee 2019 les ressources nouvelles agrave recruter repreacutesentent une augmentation annuelle de 17 par rapport aux emplois actuels Les deacuteparts en fin de carriegravere (deacuteparts agrave la retraite et sorties du secteur) sont tels que des nouvelles ressources seront neacutecessaires pour satisfaire les recrutements
Niveau drsquoactiviteacute basAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 000 Meuro le marcheacute du travail est en berne En variation nette des stocks il nrsquoy a pas de nouvelles ressources agrave recruter les deacuteparts en fin de carriegravere ne compensent pas la baisse des emplois lieacutee aux pertes de lrsquoactiviteacute
Groupes meacutetiers
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 4 8 72 10 16
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 54 118 1 515 250 30
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 14 11 411 70 34
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 18 48 364 60 22
Meacutetiers Routes 107 5 5 116 20 26
Meacutetiers VRD 606 34 49 689 110 21
Total Production TP 2 799 128 239 3 166 530 27
Groupes meacutetiers
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 -51 8 16 0 00
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -683 118 777 130 16
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -170 11 228 40 19
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -222 48 124 20 07
Meacutetiers Routes 107 -63 5 48 10 13
Meacutetiers VRD 606 -424 49 232 40 08
Total Production TP 2 799 -1 613 239 1 425 240 12
Recrutements pour compenser les deacuteparts agrave
la retraite entre 2020 et 2025
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 -102 8 0 0 asymp0
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -1 355 118 105 20 asymp0
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -337 11 61 10 asymp0
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -441 48 0 0 asymp0
Meacutetiers Routes 107 -125 5 0 0 asymp0
Meacutetiers VRD 606 -840 49 0 0 asymp0
Total Production TP 2 799 -3 200 239 166 30 asymp0
Occitanie
Occitanie
LrsquoA
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SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
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DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
010
Indice syntheacutetiquede difficulteacutes agrave satisfaire
les besoins en emploi
400
71
153
659
146
112
111 50 201
100
4357
46 21
67
10000
nc
10 0 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe correspond au meacutetier laquo canalisateur raquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 6egraveme rangbull le turn-over est le plus eacuteleveacute des groupes de meacutetiers (261)
386
Occitanie
LrsquoA
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OU
RC
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SL
ES
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RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
5 991
23
2 284
730
36
39
1 155 787 162
583
311272
237 20
257
533512
nc
250 130 20
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo conducteur drsquoengins et de veacutehiculesraquo laquo meacutecaniciens drsquoengins raquo
bull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 1er rang et semble largement preacutedominant
bull le vieillissement des actifs est aussi particuliegraverement marqueacute (433 ans drsquoacircge moyen)
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
433
Occitanie
LrsquoA
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RC
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DIS
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NIB
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S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
862
870
329
832
518
1 324
120 76 114
0
00
0 42
42
000
nc
70 40 10
Caracteacuteristiques speacutecifiques bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur drsquoouvrages drsquoartraquo laquo poseur
de voieraquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 4egraveme rangbull le taux drsquoouvriers qualifieacutes est le plus eacuteleveacute (832)bull les actifs parmi les plus acircgeacutes en moyenne (44 ans en moyenne)bull le turn-over est particuliegraverement faible (114)bull pas de formation initiale identifieacutee dans la reacutegion
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
440
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
FO
RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
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Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1 920
48
732
708
181
97
379 318 181
66
066
61 101
162
1387
0
nc
60 20 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo monteur en reacuteseau de communicationraquo laquo monteur en reacuteseau drsquoeacutenergieraquo
bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 3egraveme rang
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
394
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
FO
RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
512
61
195
778
197
119
52 30 81
34
034
17 3
20
10000
nc
20 10 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur routesraquo laquoopeacuterateur de centraleraquo
bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 5egraveme rang
bull les actifs sont relativement acircgeacutes avec 418 an en moyennebull ils sont aussi particuliegraverement qualifieacutes (778 drsquoentre eux)
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
418
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
FO
RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
2 407
1 821
917
585
1 056
2 128
609 330 195
0
00
0 0
0
000
nc
110 40 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo ouvrier VRDraquo laquo terrassierraquobull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 2egraveme rangbull le turn-over est aussi relativement eacuteleveacute (195)bull les actifs sont aussi relativement moins qualifieacutes (585 drsquoouvriers
qualifieacutes)bull il nrsquoy a pas de formation initiale speacutecifique identifieacutee en reacutegion
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
396
Occitanie
Lrsquoindicateur du niveau de qualificationsrsquoappuie sur le niveau la position et lecoefficient hieacuterarchique des ouvriers
Ouvriers peu qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (150-170) TP (100-110)
Ouvriers qualifieacutes Coefficients conventionscollectives Bacirctiment (185-210) TP (125-140)
Ouvriers tregraves qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (230-270) TP (165-180)
Le nombre de stagiaires correspond au nombre desalarieacutes ayant demandeacute un financement agraveConstructys et ayant suivi une formation continueau cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations aucours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Nesont pas pris en compte les demandeurs demploisauf pour les cas particuliers des stagiaires en POEet en CSP
Les niveaux de diplocircme sont les suivants
Niveau V CAP BEP hellip (= niveau 3 sur lalaquo nouvelle raquo nomenclature de 2019)
Niveau IV BAC PRO BP BTN hellip (= niveau 4)
Niveau III BTS hellip (= niveau 5)
NB Les niveaux de diplocircmes eacutecrits en chiffreslatins et en chiffres romains correspondent agrave deuxnomenclatures diffeacuterentes chiffre latins =laquo nouvelle raquo nomenclature chiffres romains =laquo ancienne raquo nomenclaturePour aller plus loin httpswwwservice-publicfrparticuliersvosdroitsF199
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans uneacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaireou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip)dans une formation diplocircmante quelle que soitlrsquoanneacutee de formation
Entrants indicateur de laquo recrutements raquodes entreprises Il srsquoagit des salarieacutes entreacutesdans une entreprise du secteur lrsquoanneacutee encours et ayant eu eacuteventuellement un emploiau preacutealable dans une autre entreprise (duBTP ou non) Cet indicateur comprend doncles salarieacutes mobiles (sous-entendu venantdrsquoune autre entreprise de BTP) Chaqueentrant nrsquoest compteacute qursquoune fois mecircmesi ce dernier est entreacutesorti plusieursfois au cours de lrsquoanneacutee
Taux drsquoentrants nombre drsquoentrantrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars
Sortants il srsquoagit des salarieacutes sortis drsquouneentreprise du secteur lrsquoanneacutee en cours dansle cadre drsquoun changement drsquoentreprise(sorties non deacutefinitives) drsquoun deacutepart agrave laretraire drsquoune sortie hors du secteur ou horsde la reacutegion Chaque sortant nrsquoest compteacuteqursquoune fois mecircme si ce dernier estentreacutesorti plusieurs fois au cours delrsquoanneacutee
Taux de sortants nombre de sortantsrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars
Concernant les meacutethodes de calcul exactesceci nous donne pour 2019
Entrants Pas preacutesents au 01042018 etpreacutesents au 31032019
Sortants Preacutesent au 01042018 et paspreacutesents au 31032019
Stocks preacutesents au 15 mars 2019
Occitanie
Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute
Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes
Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement
Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre
Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier
meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier
- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier
- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien
- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste
- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier
moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier
Couvreur
Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin
Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins
- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies
- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie
- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale
- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier
Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes
Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)
Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction
Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees
Occitanie
Deacutefinitions
Salarieacutes (source ACOSS-URSSAF) nombre de postes salarieacutes des eacutetablissements ayant un code APE relevant des travaux Publics implanteacutes dans la reacutegion au 31122019 hors apprentis inteacuterimaires stagiaires stagiaires de la formation professionnelle salarieacutes deacutetacheacutes
Non salarieacutes (source ACOSS-URSSAF) Nombre drsquoactifs inscrits agrave la Seacutecuriteacute Sociale des Indeacutependants ayant un code APE relevant des Travaux Publics source ACOSS-URSSAF
Inteacuterimaires (source DARES) nombre moyen drsquointeacuterimaires en ETP (eacutequivalent temps plein) employeacutes dans les eacutetablissements de Travaux Publics de la reacutegion au cours de lrsquoanneacutee 2019
Demandeurs drsquoemploi des meacutetiers de production TP Source Pocircle Emploi volume demandeurs drsquoemplois en cateacutegorie ABC domicilieacutes dans la reacutegion agrave fin 2019 et deacuteclarant chercher comme meacutetier principal un emploi de production Construction Source Direccte T4 2019 reacutepartition des demandeurs drsquoemploi par meacutetier
inteacuterimaires
salarieacutes
Ressource mobiliseacutee
non salarieacutes
demandeurs drsquoemploidans les meacutetiers de production des travaux publics
Ressource mobilisable
27 422
2 894 4 609 5 230
Salarieacutes Non salarieacutes Inteacuterimaires Demandeurs
demploi
Ressource mobiliseacutee Ressource mobilisable
Uniteacute nombre de postes salarieacutes 2019 de non salarieacutes 2017
dinteacuterimaires en ETP 2019 de demandeurs demploi en
cateacutegorie ABC 2019 - Sources ACOSS DARES Pocircle Emploi -
Traitements Reacuteseau des CERC
Ressources dans les Travaux Publics
140
130
135
147
136
148
181
169
122
167
134
168
125
Icircle-de-France
Bourgogne-Franche-Comteacute
Centre-Val de Loire
France
Auvergne-Rhocircne-Alpes
Grand Est
PACA
Hauts-de-France
Bretagne
Nouvelle-Aquitaine
Normandie
Occitanie
Pays de la Loire
Nombre dinteacuterimaires pour 100 salarieacutes des
Travaux Publics en 2019Uniteacute nombre de postes salarieacutes dinteacuterimaires en ETP
Source ACOSS amp DARES - Traitements Reacuteseau des CERC
27 422
4 609
2 894
5 230
En Occitanie avec 168 inteacuterimaires pour 100 salarieacutes le recours agrave lrsquointeacuterim apparaicirct particuliegraverement eacuteleveacute compareacute aux autres territoires
Occitanie
Production
salarieacutes
Techniciens et cadres
salarieacutes
Administratifs et commerciaux
salarieacutes
Ci-dessus les salarieacutes relevant des Travaux Publics se composent de 57 de meacutetiers de production de 25 de techniciens et de cadres et de 18 drsquoadministratifs et commerciaux
Ci-dessous 3 meacutetiers regroupent les 23 des emplois dans la production les conducteurs drsquoengins les ouvriers VRD et les monteurs en reacuteseaux
Ressource mobiliseacutee
Deacutefinitions
Salarieacutes de la production salarieacutes ayant un meacutetier de production Travaux Publics quelle que soit lentreprise
Salarieacutes des fonctions techniques et de lrsquoencadrement salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier techniquedencadrement
Salarieacutes commerciaux et administratifs salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier commercial administratif
Y compris apprentis
12 091
5 270 3 694
Production Techniciens et
cadres
Administratifs et
commerciaux
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute relevant des Travaux Publics en
2019
12 091
5 270
3 694
48
57
56
58
60
50
69
61
57
62
67
66
69
68
27
26
24
25
22
30
18
24
25
23
19
20
18
15
26
17
19
17
18
19
13
15
18
15
14
14
13
17
Icircle-de-France
Auvergne-Rhocircne-Alpes
France
Centre-Val de Loire
Grand Est
PACA
Pays de la Loire
Bourgogne-Franche-Comteacute
Occitanie
Nouvelle-Aquitaine
Normandie
Hauts-de-France
Bretagne
Corse
ProductionTechniciens et cadresAdministratifs et commerciaux
Reacutepartition de leffectif salarieacute relevant des
Travaux Publics par reacutegion en 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
400
1 789
3 889
468
759
313
1 920
43
2 151
103
255
2 290
882
1 451
6
9
512
3
111
6
3 554
136
4
Canalisateur
Conducteur de veacutehicules
Conducteur dengins
Constructeur de routes
Constructeur douvrages dart
Meacutecanicien dengins
Monteur en reacuteseaux
Opeacuterateur de centrale (beacutetonhellip
Ouvrier VRD
Poseur de voies
Terrassier
Technicien
Conducteur de travaux
Chef de chantier
Dessinateur meacutetreur
Direction
Ingeacutenieur
Chef datelier
Geacuteomegravetre - topographe
Divers technique
Administratif
Commercial
Divers
Pro
du
ctio
nT
ech
nic
ien
s e
t c
adre
s
Ad
min
e
t
com
Reacutepartition des salarieacutes relevant des Travaux
PublicsUniteacute Nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Occitanie
drsquoouvriers qualifieacutes ou tregraves qualifieacutes
Plus des 23 des meacutetiers de production des travaux publics sont occupeacutes par des ouvriers qualifieacutes ou tregraves qualifieacutes soit 679
Pour autant cette proportion est relativement peu eacuteleveacutee par rapport aux autres reacutegions et agrave la moyenne en France srsquoeacutetablissant agrave 73 (ci-dessous agrave gauche)
Deacutefinition
Le niveau de qualification des ouvriers srsquoappuie sur le niveau la position et le coefficient hieacuterarchique des ouvriers
321
446
234
Ouvrier peu qualifieacute
Ouvrier qualifieacute
Ouvrier tregraves qualifieacute
Reacutepartition des ouvriers selon leur
qualification en 2019Uniteacute Nombre de salarieacutes -Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Canalisateur
Conducteur de
veacutehicules
Conducteur dengins
Constructeur de routes
Constructeur douvrages
dart
Meacutecanicien dengins
Monteur en reacuteseaux
Opeacuterateur de centrale (beacuteton
enrobage eacutemulsion)
Ouvrier VRD
Poseur de voies
Terrassier
15
25
35
45
55
65
75
85
95
38 39 41 42 44 45 47
Pa
rt d
es
ou
vri
ers
qu
ali
fieacute
s e
t tr
egraves
qu
ali
fieacute
s
Acircge moyen
Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers en 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
679
57
74
73
68
63
73
73
78
66
68
75
66
75
78
Corse
PACA
Auvergne-Rhocircne-Alpes
Occitanie
Bourgogne-Franche-Comteacute
France
Grand Est
Icircle-de-France
Hauts-de-France
Centre-Val de Loire
Nouvelle-Aquitaine
Normandie
Bretagne
Pays de la Loire
Part des ouvriers qualifieacutes et tregraves qualifieacutes
dans les Travaux Publics en 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Occitanie
Nombre de salarieacutes de la production en 2019Sources UCF au 15 mars 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC ndash Localisation au lieu de travail
Nombre de techniciens cadres commerciaux et administratifs salarieacutes en 2019Sources UCF au 15 mars 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC - Localisation au lieu de travail
Occitanie
Production Travaux Publics
jeunes
dont
apprentis
Techniciens et cadres BTP
jeunes
dont
apprentis
Deacutefinition
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier Travaux Publics
9 320
2 900
783
Production Techniciens et cadres
Uniteacute apprenants en formation initiale - Source Rectorats -
CCCA-BTP - Traitements Reacuteseau des CERC
Jeunes en formation initiale sur les meacutetiers
de production du BTP en 2018-2019
Bacirctiment Travaux Publics BTP
783
429
2 900
397
Dans les formations menant aux meacutetiers de production des travaux publics 55 des jeunes en formation sont formeacutes en apprentissage
Le meacutetier de meacutecaniciens drsquoengins TP est le premier des meacutetiers viseacutes par les jeunes en formation dans les meacutetiers de production des travaux publics
Pour les formations de techniciens et de cadres du BTP 14 des jeunes sont formeacutes par apprentissage
Les formations visant les fonctions drsquoeacutetudes regroupent 61 des jeunes en formation pour ce groupe de meacutetiers
32 des jeunes formeacutes pour lrsquoencadrement de chantier sont en apprentissage
69
261
67
1 712
556
235
Eacutetudes
Encadrement de chantier
Geacuteomegravetre topographeApprentissage
Voie scolaire
Reacutepartition des jeunes en formation initiale
selon le meacutetier technique dencadrement BTP
en 2018-2019Uniteacute apprenants en formation initiale
Source Rectorats - CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC
57
130
34
0
142
66
0
43
55
0
0
256
0
0
Canalisateur
Conducteur dengins TP
Constructeur de routes
Constructeur douvrages dart
Meacutecanicien dengins TP
Monteur de reacuteseaux
Ouvrier VRD
Apprentissage Voie scolaire
Reacutepartition des jeunes en formation initiale
selon le meacutetier de production TP en 2018-2019Uniteacute apprenants en formation initiale Source Rectorats -
CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC
Occitanie
Deacutefinition
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier Bacirctiment
Reacutepartition des jeunes en formation initiale selon le niveau de diplocircme et le type de diplocircme Uniteacute apprenants en formation initiale Source Rectorats - CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC
Reacutepartition des jeunes en formation initiale selon le niveau de diplocircme et le type de formationUniteacute apprenants en formation initiale Source Rectorats - CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC
ApprentVoie
scolaireApprent
Voie
scolaireApprent
Voie
scolaire
Canalisateur 57 43 57 43 57
Conducteur dengins TP 130 55 130 55 70
Constructeur de routes 34 34 100
Constructeur douvrages dart
Meacutecanicien dengins TP 31 65 227 46 29 142 256 36
Monteur de reacuteseaux 13 53 66 100
Ouvrier VRD
Ensemble 265 98 118 227 46 29 429 354 55
Total voie
scolaire
Part de
lapprent
Niveau 3 Niveau 4 Niveau 5Total
apprent
Eacutetudes 1 1585 68 127 69 1712 4
Encadrement de chantier 67 230 194 326 261 556 32
Geacuteomegravetre topographe 120 67 115 67 235 22
Ensemble 1935 329 568 397 2503 14
CAP CTM MC TP BP BAC PRO BTM BTn TP MC BTS TP
Canalisateur 100 100
Conducteur dengins TP 185 185
Constructeur de routes 34 34
Constructeur douvrages dart
Meacutecanicien dengins TP 31 292 75 398
Monteur de reacuteseaux 13 53 66
Ouvrier VRD
350 13 292 53 75 783
Niveau 3 Niveau 4 Niveau 5Total
Eacutetudes 370 1 216 195 1 781
Encadrement de chantier 297 520 817
Geacuteomegravetre topographe 120 182 302
787 1216 897 2 900
Occitanie
Nombre de jeunes en formation initiale sur les meacutetiers de la production des Travaux Publics selon le mode de formation en 2018-2019Sources Rectorats amp CCCA-BTP ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Nombre de jeunes en formation initiale sur les meacutetiers techniques et drsquoencadrement du BTP selon le mode de formation en 2018-2019Sources Rectorats amp CCCA-BTP ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Occitanie
885
Deacutefinition
Sont comptabiliseacutes ici lrsquoensemble des jeunes en contrat drsquoapprentissage au 31122019 dans une entreprise de BTP dont lrsquoorganisme de formation est dans la reacutegion et ce quelque soit le meacutetier preacutepareacute (meacutetier de production Bacirctiment ou Travaux Publics assistant(e) de direction marketing comptabiliteacute etc)
apprentis formeacutes dans des entreprises de TP fin 2019
quel que soit le meacutetier preacutepareacute (meacutetier de production Bacirctiment ou
Travaux Publics assistant(e) de direction marketing comptabiliteacute etc)
Fin 2019 les entreprises de Travaux publics emploient et forment 885 apprentis correspondant agrave 14 des contrats dapprentissages en cours fin 2019 dans le secteur du BTP
Dans les entreprises des Travaux Publics 45 des jeunes en contrat drsquoapprentissage se forment sur un meacutetier drsquoencadrement ou technique
77 des apprentis sont accueillis dans des entreprises de 50 salarieacutes et +
4 646
96
100
122
413
44
5 421
163
194
66
30
398
34
885
Production Bacirctiment
Production TP
Divers production
Administratif amp commerical
Encadrement amp technique
Non communiqueacute
TOTAL
Entreprises Bacirctiment Entreprises TP
Reacutepartition des contrats dapprentissage
Uniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
16
32
51
127
146
250
251
12
15 ans
16 ans
17 ans
18 ans
19 ans
De 20 agrave 21 ans
De 22 agrave 28 ans
29 ans et plus
Reacutepartition des apprentis des entreprises de
Travaux Publics par acircgeUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
92
8 Homme
Femme
Reacutepartition des apprentis des entreprises de
Travaux Publics par genre de lapprentiUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
201
133
240
59
236
16
niveau 3
niveau 4
niveau 5
niveau 6
niveau 7
non preacuteciseacute
Reacutepartition des apprentis des entreprises de
Travaux Publics par niveauUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
3713
77
0 agrave 9 salarieacutes
10 agrave 19 salarieacutes
20 agrave 49 salarieacutes
50 salarieacutes et +
Reacutepartition des apprentis des entreprises de
Travaux Publics par taille de lentreprise
Uniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Occitanie
stagiairesdans les Travaux Publics en 2019
contrats de professionnalisationaux meacutetiers Travaux Publics en 2019
Avertissement Les donneacutees analyseacutees sur cette page ne repreacutesentent pas lrsquointeacutegraliteacute de lrsquoeffort de formation des entreprises ne prenant pas en compte les formations reacutealiseacutees hors financement Constructys (entreprises de 50 salarieacutes et plus qui srsquoautofinancent sur leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences formation sur chantier par les fournisseurs etc)
Deacutefinitions
Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP
Lrsquoaffectation drsquoun stagiaire agrave une reacutegion correspond au positionnement de lrsquoentreprise du demandeur de la formation Si cette information nrsquoest pas disponible la reacutegion dans laquelle le Constructys Reacutegional a traiteacute le dossier de demande de prise en charge fait foi
580
525
517
458
132
2 313
653
Canalisations
Construction de Routes
Electriciteacute reacuteseaux
Geacutenie civil
Hors BTP
Terrassement
Travaux de construction
speacutecialiseacutes
Reacutepartition du nombre de stagiaires dans les
Travaux Publics en 2019 par corps deacutetatUniteacute Nombre de stagiaires - Source Constructys -
Traitements Reacuteseau des CERC
241
153
393
121
92Moins de 10 salarieacutes
De 10 agrave 19 salarieacutes
De 20 agrave 49 salarieacutes
50 salarieacutes et plus
Non preacuteciseacute
Reacutepartition des stagiaires dans les Travaux Publics
par taille dentreprise en 2019Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys - Traitements
Reacuteseau des CERC
283
1663
603
35
Moins de 10 salarieacutes
De 10 agrave 19 salarieacutes
De 20 agrave 49 salarieacutes
50 salarieacutes et plus
Non preacuteciseacute
Reacutepartitiondes contrats de professionalisation
aux meacutetiers Travaux Publics par taille
dentreprise en 2019Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements
Reacuteseau des CERC
5 374
315
914
16161717
4518
2015
18161717
Icircle-de-France
PACA
Centre-Val de Loire
France
Auvergne-Rhocircne-Alpes
Hauts-de-France
Corse
Nouvelle-Aquitaine
Occitanie
Normandie
Bourgogne-Franche-Comteacute
Bretagne
Grand Est
Pays de la Loire
Nombre de stagiaires dans les Travaux Publics
Uniteacute nombre de stagiaires nombre de postes salarieacutes hors
contrats de professionnalisation - Source ACOSS amp Constructys -
En 2019 la formation professionnelle continue speacutecifique aux activiteacutes de travaux publics compte 5 374 salarieacutes entreacutes en formation et 315 contrats de professionnalisation
Lrsquoeffort de formation apparent (cf avertissement ci-dessous sur le peacuterimegravetre) est relativement conseacutequent en reacutegion puisque le nombre drsquoentreacutees en formation repreacutesente pregraves de 20 des effectifs de salarieacutes des travaux publics en reacutegion Occitanie (graphique en bas agrave gauche)
Occitanie
Avec des stagiaires en 2019
est le 1er domaine de formation
Une preacuteoccupation lieacutee agrave la seacutecuriteacuteparticuliegraverement preacutegnante
pour les travaux de construction speacutecialiseacutes
Avertissement
Les donneacutees analyseacutees sur cette page ne repreacutesentent pas lrsquointeacutegraliteacute de lrsquoeffort de formation des entreprises ne prenant pas en compte les deacutepenses de formation externes et internes
Deacutefinitions
Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP
Lrsquoaffectation drsquoun stagiaire agrave une reacutegion correspond au positionnement de lrsquoentreprise du demandeur de la formation Si cette information nrsquoest pas disponible la reacutegion dans laquelle le Constructys Reacutegional a traiteacute le dossier de demande de prise en charge fait foi
40
135
76
18
1767
207
220
20
90
15
70
20
888
1037
166
605
Achat - Commercial
Administratif
Bureautique - Secreacutetariat
Chauffage amp clim
Conduite dengins
Electriciteacute Bacirctiment
Electriciteacute Travaux Publics
Etude-Meacutetreacute-Dessin
Gestion dentreprise
Informatique
Informatique de production
Organisation production
Seacutecuriteacute - preacutevention
Seacutecuriteacute hors BTP
Autres formations techniqueshellip
Autres
Reacutepartition du nombre de stagiaires dans les
Travaux Publics en 2019 par domaine de formationUniteacute Nombre de stagiaires - Source Constructys - Traitements
Reacuteseau des CERC
133
204
106
251
106
144
283
165
Canalisations
Construction de Routes
Electriciteacute reacuteseaux
Geacutenie civil
Hors BTP
Terrassement
Travaux de construction
speacutecialiseacutes
Total
Part des stagiaires ayant suivi une formation de
seacutecuriteacute -preacutevention en 2019 par corps deacutetat Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -
Traitements Reacuteseau des CERC
33
Conduite dengins
Le premier domaine de formation concerne la conduite drsquoengins avec 1 767 stagiaires soit 33des entreacutees en formation en 2019 (ci-contre agrave gauche)
En rajoutant les formations de seacutecuriteacute hors BTP (ci-dessous agrave gauche) les questions de seacutecuriteacute comptent en tout pour 37 des formations des salarieacutes des Travaux publics
Par meacutetier exerceacute (corps drsquoeacutetat) pour les formations de seacutecuriteacute-preacutevention (en grande partie obligatoire) du BTP ce sont les salarieacutes des travaux de construction speacutecialiseacutes et du geacutenie civil qui se sont massivement formeacutes sur cette theacutematique pour plus du quart des stagiaires en formation
Occitanie
Avertissement
Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi
entreacutees en formation en 2019dans les meacutetiers de production TP
81
210
500
1 250
540
210
BATIMENT
GROS OEUVRE
BATIMENT
SECOND
OEUVRE
BTP
CONCEPTION
ORGANISATION
TRAVAUX
PUBLICS
Entreacutees en formation des demandeurs drsquoemploidans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction
Uniteacute Nb drsquoentreacutees en formation jv 2019 deacutec 2019Source Pocircle emploi Open Data
14
16
11
10
14
BATIMENT GROS
OEUVRE
BATIMENT
SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION
ORGANISATION
TRAVAUX PUBLICS
ENSEMBLE
Part des demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee dans les entreacutees en formation des speacutecialiteacutes Geacutenie civil ConstructionUniteacute en 2019Source Pocircle emploi Open Data
62
68
31
81
60
BATIMENT GROS
OEUVRE
BATIMENT
SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION
ORGANISATION
TRAVAUX PUBLICS
ENSEMBLE
Part des demandeurs drsquoemploi peu qualifieacutes dans les entreacutees en formation des speacutecialiteacutes Geacutenie civil ConstructionUniteacute en 2019Source Pocircle emploi Open Data
Deacutefinitions
Peu qualifieacute niveau de formation infeacuterieur au BAC ou eacutegal au BAC mais sans diplocircme obtenu
Demandeur drsquoemploi de longue dureacutee inscrit au moins 12 mois en cateacutegorie A au cours des 15 mois avant lrsquoentreacutee en formation
des demandeurs drsquoemploi en formation sont peu qualifieacutes
En 2019 2500 demandeurs drsquoemploi ont eacuteteacute formeacutes dans les speacutecialiteacutes des activiteacutes de construction (Geacutenie civil construction) dont 210 dans les meacutetiers de production des travaux publics
Parmi ceux-ci 81 sont peu qualifieacutes (niveau de formation infeacuterieur ou eacutegal au bac sans le diplocircme obtenu graphique ci-dessous agrave gauche)
10
10
10
20
60
100
TERRASSEMENT
TRAVAUX FERROVIAIRES
TRAVAUX ROUTIERS
CANALISATION RESEAU
EXTERIEUR
VRD
TRAVAUX PUBLICS
(non preacuteciseacute)
Demandeurs demploi entreacutes en formation par speacutecialiteacute deacutetailleacutee dans les Travaux Publics
Uniteacute Nb drsquoentreacutees en formationSource Pocircle emploi Open Data
Occitanie
Occitanie
Chiffre drsquoaffaires Travaux Publics 2019
Eacutevolution 20192018
4 162 Meuro
Deacutefinitions
Etablissements employant au moins un salarieacute source ACOSS-URSSAF eacutetablissements ayant deacuteclareacute de la masse salariale au quatriegraveme trimestre mecircme sils nont plus de salarieacutes au 3112
Salarieacutes (source ACOSS-URSSAF) nombre de postes salarieacutes des eacutetablissements ayant un code APE relevant des Travaux Publics implanteacute dans la reacutegion au 31122019 hors apprentis inteacuterimaires stagiaires stagiaires de la formation professionnelle salarieacutes deacutetacheacutes
emplois salarieacutesdans les TP entre 2009 et 2019
eacutetablissements employantau moins un salarieacute
dans les TP entre 2009 et 2019
26 944
26 21326 139
25 914
25 238
25 14424 701
24 042
23 991
25 38926 079
27 422
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
Uniteacute nombre de postes salarieacutes
Source ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
Evolution de leffectif salarieacute+1 209
+183
soit +5
15 1713 13
26 27
46 43
2011 2018
1 agrave 9 salarieacutes
10 agrave 19 salarieacutes
20 agrave 49 salarieacutes
50 salarieacutes et +
Reacutepartition des salarieacutes par taille
deacutetablissements dans les Travaux Publics
Uniteacute nombre deacutetablissements - Source INSEECLAP 2011
ACOSS-URSSAF 2018 - Traitements CERC Occitanie
+513 767
3 5083 455
3 605 3 6333 731
3 638 3 677
3 486
3 629
3 959
4 162
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
Uniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERC
Evolution du chiffre daffaires Travaux Publics
Occitanie
Evolution 2016-2019
+118
-03
+86
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le groupe meacutetierUniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
2019 Evol 20162019Administratifs et commerciaux 3 694 +86
Production - TP 12 091 +118
Techniciens et cadres 5 270 -03 =
Ensemble 21 055 +80
Par groupe meacutetier la reprise a fortement profiteacute aux meacutetiers de production et aux postes administratifs et commerciaux
Par qualification les ouvriers et les cadres ont fortement augmenteacute
Ouvriers
ETAM
Cadres (IAC)
Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le
statut
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF
et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
11 900
6 376
2 779
21 055 +80 Ensemble
2019
+126
Evol 20162019
+114
+04 =
+5
-6
+110
+34
+45
-20
+49
-10
-40
+5
-4
-23
-4
+14
+16
Ensemble
Construction de routes et autoroutes
Construction de voies ferreacutees de surface et souterraines
Construction douvrages dart
Construction et entretien de tunnels
Construction de reacuteseaux pour fluides
Construction de reacuteseaux eacutelectriques et de teacuteleacutecommunications
Construction douvrages maritimes et fluviaux
Construction dautres ouvrages de geacutenie civil nca
Travaux de terrassement courants et travaux preacuteparatoires
Travaux de terrassement speacutecialiseacutes ou de grande masse
Forages et sondages
Travaux dinstallation eacutelectrique sur la voie publique
Autres travaux speacutecialiseacutes de construction
Location avec opeacuterateur de mateacuteriel de construction
Evolution de leffectif salarieacute des Travaux Publics par segment dactiviteacute entre 2009 et 2019Uniteacute Nombre de postes salarieacutes - Source ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
Occitanie
En 5 ans le vieillissement de la pyramide des acircges nrsquoest pas particuliegraverement apparent
Pour les meacutetiers de production et les postes administratifs et commerciaux lrsquoacircge moyen augmente tregraves leacutegegraverement
Pour les fonctions techniques et lrsquoencadrement on observe plutocirct un leacuteger rajeunissement avec une base des 30-40 ans plus solide et un acircge moyen en leacutegegravere baisse
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Deacutefinitions
Salarieacutes de la production salarieacutes ayant un meacutetier de production Travaux Publics quelle que soit lentreprise
Salarieacutes des fonctions techniques et de lrsquoencadrement salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier techniquedencadrement
Salarieacutes commerciaux et administratifs salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier commercialadministratif
Y compris apprentis
Acircge moyen des salarieacutes en 2019
413 ans
406 ans
424 ans
8
11
13
14
12
13
13
11
4
0 5 10 15
Moins de 25 ans
25 agrave 29 ans
30 agrave 34 ans
35 agrave 39 ans
40 agrave 44 ans
45 agrave 49 ans
50 agrave 54 ans
55 agrave 59 ans
60 ans et +2014
2019
Pyramide des acircges des salarieacutes de la production en2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC
5
10
13
14
13
15
14
11
5
0 5 10 15 20
Moins de 25 ans
25 agrave 29 ans
30 agrave 34 ans
35 agrave 39 ans
40 agrave 44 ans
45 agrave 49 ans
50 agrave 54 ans
55 agrave 59 ans
60 ans et +
2014
2019
Pyramide des acircges des salarieacutes administratifs et commerciaux en 2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC
7
13
15
15
13
12
12
10
4
0 5 10 15 20
Moins de 25 ans
25 agrave 29 ans
30 agrave 34 ans
35 agrave 39 ans
40 agrave 44 ans
45 agrave 49 ans
50 agrave 54 ans
55 agrave 59 ans
60 ans et +
2014
2019
Pyramide des acircges des salarieacutes des fonctionstechniques et de lencadrement en 2014 et 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC
412 416 422413 406 424
Production Techniciens etcadres
Administratifs etcommerciaux
2014 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 2014 - Traitements Reacuteseau des CERC
Acircge moyen des salarieacutes relevant des Travaux Publics
Occitanie
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Taux drsquoentrants 2019
Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes
ETAM
Ouvriers
Taux drsquoentrants 2019
dont
Cadre
Deacutefinition
Taux drsquoentrants 2019 = nombre de salarieacutes entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019
Y compris apprentis
2 426
898 804
2017
22
0
5
10
15
20
25
7
507
1 007
1 507
2 007
2 507
3 007
Salarieacutes de la
production
Fonctions techniques
et encadrement
Administratifs et
commerciaux
Taux dentrants
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics
en 2019
2 357
1 252
506
2020
18
17
18
18
19
19
20
20
7
507
1 007
1 507
2 007
2 507
Ouvriers ETAM Cadres
Taux dentrants
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics
en 2019
Canalisateur 68
Conducteur de veacutehicules
66
Conducteur dengins
63
Constructeur
de routes 42
Constructeur douvrages
dart 87
Meacutecanicien dengins 45
Monteur en reacuteseaux 43
Opeacuterateur de centrale
(beacuteton enrobage
eacutemulsion) 60
Ouvrier VRD 44
Poseur de voies 9
Terrassier 39
7
17
27
37
47
57
67
77
87
30 32 34 36 38 40 42
Pa
rt d
es
ou
vrie
rs q
ua
lifieacute
s e
t tr
egraves
qu
alifi
eacutes
Acircge moyen
Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers entreacutes dans les Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
20
17
22
20
15
20
18
Occitanie
Pregraves de 80 des ouvriers de moins de 25 ans qui rentrent dans les Travaux Publics sont des ouvriers peu qualifieacutes
La tregraves large majoriteacute des jeunes entrants dans le secteur sont en CDI ou en contrat drsquoapprentissage
Deacutefinition
Taux drsquoentrants 2019 des moins de 25 ans = nombre de salarieacutes de moins de 25 ans entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes de moins de 25 ans en poste au 15 mars 2019
Y compris apprentis
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Part des entrants de ndashde 25 an avec un CDI
491 181 107
50 5263
0
10
20
30
40
50
60
70
7
107
207
307
407
507
607
Salarieacutes de la
production
Fonctions
techniques et
encadrement
Administratifs et
commerciaux
Taux dentrants
Effectif salarieacute de moins de 25 ans entrant
dans les Travaux Publics en 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
79
18
3Ouvrier peu qualifieacute
Ouvrier qualifieacute
Ouvrier tregraves qualifieacute
Reacutepartition des ouvriers de moins de 25 ans
entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon
leur qualificationUniteacute Nombre de salarieacutes -Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
13
25
117
11
8
138
14
57
1
91
2
14
Canalisateur
Conducteur de veacutehicules
Conducteur dengins
Constructeur de routes
Constructeur douvrageshellip
Divers production TP
Meacutecanicien dengins
Monteur en reacuteseaux
Opeacuterateur de centralehellip
Ouvrier VRD
Poseur de voies
Terrassier
Reacutepartition des salarieacutes de la production de
moins de 25 ans entrants dans les Travaux
Publics en 2019 selon le meacutetier Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019
Traitements Reacuteseau des CERC
30
27
21
6
13
16
64
60
63
0
0
1
Salarieacutes de la production
Fonctions techniques et
encadrement
Administratifs et
commerciaux
Apprentissage CDD CDI Autres contrats
Reacutepartition des salarieacutes de moins de 25 ans
entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon
le contratUniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
64
60
63
Occitanie
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Taux de sortants 2019
Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes
ETAM
Ouvriers
Taux de sortants 2019
dont
Cadre
Deacutefinition
Taux de sortants 2019 = nombre de salarieacutes sortis en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019
Y compris apprentis
1 591
1 053829
13
2022
0
5
10
15
20
25
7
207
407
607
807
1 007
1 207
1 407
1 607
1 807
Salarieacutes de la
production
Fonctions
techniques et
encadrement
Administratifs et
commerciaux
Taux de sortants 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en
2019
1 556
1 303
60313
2122
0
5
10
15
20
25
7
207
407
607
807
1 007
1 207
1 407
1 607
1 807
Ouvriers ETAM Cadres
Taux de sortants 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en
2019
Canalisateur 68
Conducteur de
veacutehicules 61
Conducteur dengins
73
Constructeu
r de routes
76
Constructeur douvrages
dart 92
Meacutecanicien
dengins 68
Monteur en
reacuteseaux 78
Ouvrier VRD 50
Poseur de voies 60
Terrassier 30
25
35
45
55
65
75
85
95
35 37 39 41 43 45 47
Pa
rt d
es
ou
vrie
rs q
ua
lifieacute
s e
t tr
egraves
qu
alif
ieacutes
Acircge moyen
Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers sortis des Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
13
20
22
13
13
21
22
Occitanie
France
drsquooffres difficiles
projets de recrutements
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Taux de turn-over 2019
France
France
Deacutefinitions
Taux de turnover somme des salarieacutes entreacutes et des salarieacutes sortis en 2019 diviseacutee par deux rapporteacutee au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019 Y compris apprentis
166
185
221
167
173
186
3 000
714
166 185221
167 173 186
0
0
0
0
0
0
Production Techniciens et
cadres
Administratifs et
commerciaux
France
Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
Taux de turn over dans les Travaux Publics
en 2019
Les besoins en main drsquoœuvre du secteur de la construction en 2020Source Pocircle emploi Open data
Lrsquoenquecircte BMO (besoins en main drsquoœuvre) en Occitanie de Pocircle emploi relegraveve pregraves de 17 800 projets de recrutements pour le secteur de la construction dont 69 difficiles agrave satisfaire
Parmi ceux-ci les meacutetiers des Travaux Publics en repreacutesentent environ 3 000 avec plus de 7 projets sur 10 difficiles agrave satisfaire
Avertissement
Les reacutesultats des BMO 2020 reposent sur des enquecirctes reacutealiseacutees agrave la fin de lrsquoanneacutee 2019 Ils ne prennent pas en compte les effets de la crise sanitaire survenue en mars 2020
Occitanie
Deacutefinition
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier des Travaux Publics
Deacutefinition
Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP
Meacutetiers de la productionDes Travaux Publics
Evolution du nombre de jeunes en formation initiale entre
2008-2009 et 2018-2019
Poids de lrsquoapprentissage dans la formation initiale sur les
meacutetiers de la production des Travaux Publics
2008-2009 2018-2019
Meacutetiers techniques etdrsquoencadrement du BTP
Evolution du nombre de contrats de professionnalisation
2018-2019 2007-2019
429
354
20
07
-20
08
20
08
-20
09
20
09
-20
10
20
10
-20
11
20
11
-20
12
20
12
-20
13
20
13
-20
14
20
14
-20
15
20
15
-20
16
20
16
-20
17
20
17
-20
18
20
18
-20
19
Apprentissage Voie scolaire
Evolution des effectifs en formation initiale sur
les meacutetiers de la production des Travaux
Publics
68647411 7664 7350 7615
8319 8578 8308
4267
6251
76108615
5374
20
07
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -
Traitements Reacuteseau des CERC
Evolution du nombre de stagiaires dans les
Travaux Publics
Reacuteforme de la formation professionnelle 2015
Reacuteforme de la formation professionnelle 2019
350313 307
253284
346 364312
235 258297
343315
20
07
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements
Reacuteseau des CERC
Evolution du nombre de contrats de
professionalisation aux meacutetiers Travaux Publics
-267
+713
348 548
-82 -100
Avertissement
Depuis janvier 2019 seules les entreprises de moins de 50 salarieacutes peuvent beacuteneacuteficier dun financement de leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences par les opeacuterateurs de compeacutetences (OPCO) Les entreprises de 50 salarieacutes et plus doivent elles lautofinancer Les actions de formations relevant du plan de deacuteveloppement des compeacutetences des entreprises de plus de 50 salarieacutes ne sont donc pas comptabiliseacutees ici
Occitanie
Deacutefinition
Taux daccegraves agrave lemploi dans les six mois suivant la fin drsquoune formation (demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)
de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formation des speacutecialiteacutes de la
construction
de demandeurs drsquoemploi en formation dans la construction
entre 2018 et 2019
-20
52 53 54 5459
65 66
57 57 5957
6062
64
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 ( 4
mois)
Geacutenie civil construction bois Ensemble tous DE
Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploisortants de formation par speacutecialiteacute regroupeacutee(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi) Uniteacute Source Pocircle emploi open data
66
5651
61 6063
67 66
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
(4mois)
BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS
Uniteacute Source Pocircle emploi opan data
Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploi sortant de formation dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)
420 710 620 700 500
990
1440 1340 14701250
360
540470 440
540280
510480
540210
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
2015 2016 2017 2018 2019
BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS
Uniteacute Nb denreacutees en formationSource Pocircle emploi Open data
Evolution des entreacutees en formation des demandeursdemploi dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois
Le nombre de demandeurs drsquoemploi entreacutes en formation dans les speacutecialiteacutes de la construction (ensemble laquo Geacutenie civil construction raquo) est passeacute de 3 140 en 2018 agrave 2 500 en 2019 soit une baisse de 20
Le taux drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi des sortants de formation du secteur BTP est passeacute de 52 en 2013 agrave 66 deacutebut 2019 Ce taux srsquoest nettement redresseacute depuis 2016 (forte reprise drsquoactiviteacute dans la construction)
Pour les speacutecialiteacutes TP le taux de retour agrave lrsquoemploi srsquoeacutelegraveve eacutegalement agrave 66 deacutebut 2019
de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formations speacutecifiques TP
66
Avertissement
Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi
Occitanie
Objectif Il srsquoagit de produire des donneacutees de cadrage sur les volumes des besoins en ressources de maindrsquoœuvre pour le secteur agrave mettre en regard avec les entrants sur le marcheacute du travail et les sortants deformation
Meacutethode Dans un 1er temps la meacutethode consiste agrave caler des niveaux drsquoactiviteacute possibles en 2025 Il ne srsquoagit pas drsquounexercice de preacutevision mais plutocirct de deacuteterminer des niveaux drsquoactiviteacute inteacuteressants ou cibles
Dans un second temps il srsquoagit de projeter lrsquoimpact sur lrsquoemploi et sur les besoins en ressources des niveauxdrsquoactiviteacute possibles en 2025 en prenant en compte
bull les creacuteations nettes (ou destruction) drsquoemploibull lrsquoeacutevolution de la productiviteacutebull lrsquoeacutevolution de la structure des emploisbull les deacuteparts en fin de carriegravere
Niveau drsquoactiviteacute 3 niveaux pour caler les projections des besoins en ressources nouvelles de main drsquooeuvre- Au plus haut CA TP = 4200 Meuro CA Bacirctiment = 10 500 Meuro - Meacutedian CA TP = 3 600 Meuro CA Bacirctiment = 9 700 Meuro- Au plus bas CA TP = 3 000 Meuro CA Bacirctiment = 9 000 Meuro
Autres hypothegraveses retenues Compte tenu du manque de visibiliteacute il est proposeacute de projeter les besoins en ressources toutes choses eacutegales par ailleurs autrement dit agrave productiviteacute structure drsquoemploi des meacutetiers et taux de deacuteparts en fin de carriegravere inchangeacutes par rapport agrave la derniegravere anneacutee drsquoobservation
4 200 Meuro
3 600 Meuro
3 000 Meuro
4 162 Meuro
2 500 Meuro
2 700 Meuro
2 900 Meuro
3 100 Meuro
3 300 Meuro
3 500 Meuro
3 700 Meuro
3 900 Meuro
4 100 Meuro
4 300 Meuro
4 500 Meuro
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
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16
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17
20
18
20
19
20
20
20
21
20
22
20
23
20
24
20
25
niveau eacuteleveacute niveau median niveau bas preacutevisionUniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERCCERC OccitanieEvolution du chiffre daffaires Travaux publics
Preacutevisions de CA en volume CERC OccitaineOP - cadrage tendanciel
Occitanie
cadrage agrave horizon 2025
Niveau drsquoactiviteacute eacuteleveacuteAvec un niveau drsquoactiviteacute soutenu de 4 300 Meuro en 2025 les ressources nouvelles agrave recruter pour les meacutetiers de production des travaux publics repreacutesentent une augmentation annuelle de 27 par rapport aux emplois actuels La tregraves large majoriteacute de ces besoins (88) est alimenteacutee par les besoins en remplacement des deacuteparts en fin de carriegravere
Niveau drsquoactiviteacute meacutedianAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 600 Meuro en 2025 mais en dessous de lrsquoanneacutee 2019 les ressources nouvelles agrave recruter repreacutesentent une augmentation annuelle de 17 par rapport aux emplois actuels Les deacuteparts en fin de carriegravere (deacuteparts agrave la retraite et sorties du secteur) sont tels que des nouvelles ressources seront neacutecessaires pour satisfaire les recrutements
Niveau drsquoactiviteacute basAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 000 Meuro le marcheacute du travail est en berne En variation nette des stocks il nrsquoy a pas de nouvelles ressources agrave recruter les deacuteparts en fin de carriegravere ne compensent pas la baisse des emplois lieacutee aux pertes de lrsquoactiviteacute
Groupes meacutetiers
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 4 8 72 10 16
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 54 118 1 515 250 30
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 14 11 411 70 34
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 18 48 364 60 22
Meacutetiers Routes 107 5 5 116 20 26
Meacutetiers VRD 606 34 49 689 110 21
Total Production TP 2 799 128 239 3 166 530 27
Groupes meacutetiers
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 -51 8 16 0 00
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -683 118 777 130 16
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -170 11 228 40 19
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -222 48 124 20 07
Meacutetiers Routes 107 -63 5 48 10 13
Meacutetiers VRD 606 -424 49 232 40 08
Total Production TP 2 799 -1 613 239 1 425 240 12
Recrutements pour compenser les deacuteparts agrave
la retraite entre 2020 et 2025
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 -102 8 0 0 asymp0
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -1 355 118 105 20 asymp0
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -337 11 61 10 asymp0
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -441 48 0 0 asymp0
Meacutetiers Routes 107 -125 5 0 0 asymp0
Meacutetiers VRD 606 -840 49 0 0 asymp0
Total Production TP 2 799 -3 200 239 166 30 asymp0
Occitanie
Occitanie
LrsquoA
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AT
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OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
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ES
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SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
010
Indice syntheacutetiquede difficulteacutes agrave satisfaire
les besoins en emploi
400
71
153
659
146
112
111 50 201
100
4357
46 21
67
10000
nc
10 0 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe correspond au meacutetier laquo canalisateur raquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 6egraveme rangbull le turn-over est le plus eacuteleveacute des groupes de meacutetiers (261)
386
Occitanie
LrsquoA
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OU
RC
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SL
ES
FL
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RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
5 991
23
2 284
730
36
39
1 155 787 162
583
311272
237 20
257
533512
nc
250 130 20
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo conducteur drsquoengins et de veacutehiculesraquo laquo meacutecaniciens drsquoengins raquo
bull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 1er rang et semble largement preacutedominant
bull le vieillissement des actifs est aussi particuliegraverement marqueacute (433 ans drsquoacircge moyen)
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
433
Occitanie
LrsquoA
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RC
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DE
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S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
862
870
329
832
518
1 324
120 76 114
0
00
0 42
42
000
nc
70 40 10
Caracteacuteristiques speacutecifiques bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur drsquoouvrages drsquoartraquo laquo poseur
de voieraquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 4egraveme rangbull le taux drsquoouvriers qualifieacutes est le plus eacuteleveacute (832)bull les actifs parmi les plus acircgeacutes en moyenne (44 ans en moyenne)bull le turn-over est particuliegraverement faible (114)bull pas de formation initiale identifieacutee dans la reacutegion
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
440
Occitanie
LrsquoA
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DE
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RM
AT
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SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1 920
48
732
708
181
97
379 318 181
66
066
61 101
162
1387
0
nc
60 20 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo monteur en reacuteseau de communicationraquo laquo monteur en reacuteseau drsquoeacutenergieraquo
bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 3egraveme rang
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
394
Occitanie
LrsquoA
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RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
512
61
195
778
197
119
52 30 81
34
034
17 3
20
10000
nc
20 10 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur routesraquo laquoopeacuterateur de centraleraquo
bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 5egraveme rang
bull les actifs sont relativement acircgeacutes avec 418 an en moyennebull ils sont aussi particuliegraverement qualifieacutes (778 drsquoentre eux)
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
418
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
FO
RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
2 407
1 821
917
585
1 056
2 128
609 330 195
0
00
0 0
0
000
nc
110 40 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo ouvrier VRDraquo laquo terrassierraquobull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 2egraveme rangbull le turn-over est aussi relativement eacuteleveacute (195)bull les actifs sont aussi relativement moins qualifieacutes (585 drsquoouvriers
qualifieacutes)bull il nrsquoy a pas de formation initiale speacutecifique identifieacutee en reacutegion
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
396
Occitanie
Lrsquoindicateur du niveau de qualificationsrsquoappuie sur le niveau la position et lecoefficient hieacuterarchique des ouvriers
Ouvriers peu qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (150-170) TP (100-110)
Ouvriers qualifieacutes Coefficients conventionscollectives Bacirctiment (185-210) TP (125-140)
Ouvriers tregraves qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (230-270) TP (165-180)
Le nombre de stagiaires correspond au nombre desalarieacutes ayant demandeacute un financement agraveConstructys et ayant suivi une formation continueau cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations aucours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Nesont pas pris en compte les demandeurs demploisauf pour les cas particuliers des stagiaires en POEet en CSP
Les niveaux de diplocircme sont les suivants
Niveau V CAP BEP hellip (= niveau 3 sur lalaquo nouvelle raquo nomenclature de 2019)
Niveau IV BAC PRO BP BTN hellip (= niveau 4)
Niveau III BTS hellip (= niveau 5)
NB Les niveaux de diplocircmes eacutecrits en chiffreslatins et en chiffres romains correspondent agrave deuxnomenclatures diffeacuterentes chiffre latins =laquo nouvelle raquo nomenclature chiffres romains =laquo ancienne raquo nomenclaturePour aller plus loin httpswwwservice-publicfrparticuliersvosdroitsF199
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans uneacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaireou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip)dans une formation diplocircmante quelle que soitlrsquoanneacutee de formation
Entrants indicateur de laquo recrutements raquodes entreprises Il srsquoagit des salarieacutes entreacutesdans une entreprise du secteur lrsquoanneacutee encours et ayant eu eacuteventuellement un emploiau preacutealable dans une autre entreprise (duBTP ou non) Cet indicateur comprend doncles salarieacutes mobiles (sous-entendu venantdrsquoune autre entreprise de BTP) Chaqueentrant nrsquoest compteacute qursquoune fois mecircmesi ce dernier est entreacutesorti plusieursfois au cours de lrsquoanneacutee
Taux drsquoentrants nombre drsquoentrantrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars
Sortants il srsquoagit des salarieacutes sortis drsquouneentreprise du secteur lrsquoanneacutee en cours dansle cadre drsquoun changement drsquoentreprise(sorties non deacutefinitives) drsquoun deacutepart agrave laretraire drsquoune sortie hors du secteur ou horsde la reacutegion Chaque sortant nrsquoest compteacuteqursquoune fois mecircme si ce dernier estentreacutesorti plusieurs fois au cours delrsquoanneacutee
Taux de sortants nombre de sortantsrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars
Concernant les meacutethodes de calcul exactesceci nous donne pour 2019
Entrants Pas preacutesents au 01042018 etpreacutesents au 31032019
Sortants Preacutesent au 01042018 et paspreacutesents au 31032019
Stocks preacutesents au 15 mars 2019
Occitanie
Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute
Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes
Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement
Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre
Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier
meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier
- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier
- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien
- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste
- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier
moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier
Couvreur
Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin
Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins
- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies
- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie
- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale
- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier
Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes
Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)
Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction
Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees
Occitanie
Production
salarieacutes
Techniciens et cadres
salarieacutes
Administratifs et commerciaux
salarieacutes
Ci-dessus les salarieacutes relevant des Travaux Publics se composent de 57 de meacutetiers de production de 25 de techniciens et de cadres et de 18 drsquoadministratifs et commerciaux
Ci-dessous 3 meacutetiers regroupent les 23 des emplois dans la production les conducteurs drsquoengins les ouvriers VRD et les monteurs en reacuteseaux
Ressource mobiliseacutee
Deacutefinitions
Salarieacutes de la production salarieacutes ayant un meacutetier de production Travaux Publics quelle que soit lentreprise
Salarieacutes des fonctions techniques et de lrsquoencadrement salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier techniquedencadrement
Salarieacutes commerciaux et administratifs salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier commercial administratif
Y compris apprentis
12 091
5 270 3 694
Production Techniciens et
cadres
Administratifs et
commerciaux
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute relevant des Travaux Publics en
2019
12 091
5 270
3 694
48
57
56
58
60
50
69
61
57
62
67
66
69
68
27
26
24
25
22
30
18
24
25
23
19
20
18
15
26
17
19
17
18
19
13
15
18
15
14
14
13
17
Icircle-de-France
Auvergne-Rhocircne-Alpes
France
Centre-Val de Loire
Grand Est
PACA
Pays de la Loire
Bourgogne-Franche-Comteacute
Occitanie
Nouvelle-Aquitaine
Normandie
Hauts-de-France
Bretagne
Corse
ProductionTechniciens et cadresAdministratifs et commerciaux
Reacutepartition de leffectif salarieacute relevant des
Travaux Publics par reacutegion en 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
400
1 789
3 889
468
759
313
1 920
43
2 151
103
255
2 290
882
1 451
6
9
512
3
111
6
3 554
136
4
Canalisateur
Conducteur de veacutehicules
Conducteur dengins
Constructeur de routes
Constructeur douvrages dart
Meacutecanicien dengins
Monteur en reacuteseaux
Opeacuterateur de centrale (beacutetonhellip
Ouvrier VRD
Poseur de voies
Terrassier
Technicien
Conducteur de travaux
Chef de chantier
Dessinateur meacutetreur
Direction
Ingeacutenieur
Chef datelier
Geacuteomegravetre - topographe
Divers technique
Administratif
Commercial
Divers
Pro
du
ctio
nT
ech
nic
ien
s e
t c
adre
s
Ad
min
e
t
com
Reacutepartition des salarieacutes relevant des Travaux
PublicsUniteacute Nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Occitanie
drsquoouvriers qualifieacutes ou tregraves qualifieacutes
Plus des 23 des meacutetiers de production des travaux publics sont occupeacutes par des ouvriers qualifieacutes ou tregraves qualifieacutes soit 679
Pour autant cette proportion est relativement peu eacuteleveacutee par rapport aux autres reacutegions et agrave la moyenne en France srsquoeacutetablissant agrave 73 (ci-dessous agrave gauche)
Deacutefinition
Le niveau de qualification des ouvriers srsquoappuie sur le niveau la position et le coefficient hieacuterarchique des ouvriers
321
446
234
Ouvrier peu qualifieacute
Ouvrier qualifieacute
Ouvrier tregraves qualifieacute
Reacutepartition des ouvriers selon leur
qualification en 2019Uniteacute Nombre de salarieacutes -Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Canalisateur
Conducteur de
veacutehicules
Conducteur dengins
Constructeur de routes
Constructeur douvrages
dart
Meacutecanicien dengins
Monteur en reacuteseaux
Opeacuterateur de centrale (beacuteton
enrobage eacutemulsion)
Ouvrier VRD
Poseur de voies
Terrassier
15
25
35
45
55
65
75
85
95
38 39 41 42 44 45 47
Pa
rt d
es
ou
vri
ers
qu
ali
fieacute
s e
t tr
egraves
qu
ali
fieacute
s
Acircge moyen
Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers en 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
679
57
74
73
68
63
73
73
78
66
68
75
66
75
78
Corse
PACA
Auvergne-Rhocircne-Alpes
Occitanie
Bourgogne-Franche-Comteacute
France
Grand Est
Icircle-de-France
Hauts-de-France
Centre-Val de Loire
Nouvelle-Aquitaine
Normandie
Bretagne
Pays de la Loire
Part des ouvriers qualifieacutes et tregraves qualifieacutes
dans les Travaux Publics en 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Occitanie
Nombre de salarieacutes de la production en 2019Sources UCF au 15 mars 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC ndash Localisation au lieu de travail
Nombre de techniciens cadres commerciaux et administratifs salarieacutes en 2019Sources UCF au 15 mars 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC - Localisation au lieu de travail
Occitanie
Production Travaux Publics
jeunes
dont
apprentis
Techniciens et cadres BTP
jeunes
dont
apprentis
Deacutefinition
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier Travaux Publics
9 320
2 900
783
Production Techniciens et cadres
Uniteacute apprenants en formation initiale - Source Rectorats -
CCCA-BTP - Traitements Reacuteseau des CERC
Jeunes en formation initiale sur les meacutetiers
de production du BTP en 2018-2019
Bacirctiment Travaux Publics BTP
783
429
2 900
397
Dans les formations menant aux meacutetiers de production des travaux publics 55 des jeunes en formation sont formeacutes en apprentissage
Le meacutetier de meacutecaniciens drsquoengins TP est le premier des meacutetiers viseacutes par les jeunes en formation dans les meacutetiers de production des travaux publics
Pour les formations de techniciens et de cadres du BTP 14 des jeunes sont formeacutes par apprentissage
Les formations visant les fonctions drsquoeacutetudes regroupent 61 des jeunes en formation pour ce groupe de meacutetiers
32 des jeunes formeacutes pour lrsquoencadrement de chantier sont en apprentissage
69
261
67
1 712
556
235
Eacutetudes
Encadrement de chantier
Geacuteomegravetre topographeApprentissage
Voie scolaire
Reacutepartition des jeunes en formation initiale
selon le meacutetier technique dencadrement BTP
en 2018-2019Uniteacute apprenants en formation initiale
Source Rectorats - CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC
57
130
34
0
142
66
0
43
55
0
0
256
0
0
Canalisateur
Conducteur dengins TP
Constructeur de routes
Constructeur douvrages dart
Meacutecanicien dengins TP
Monteur de reacuteseaux
Ouvrier VRD
Apprentissage Voie scolaire
Reacutepartition des jeunes en formation initiale
selon le meacutetier de production TP en 2018-2019Uniteacute apprenants en formation initiale Source Rectorats -
CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC
Occitanie
Deacutefinition
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier Bacirctiment
Reacutepartition des jeunes en formation initiale selon le niveau de diplocircme et le type de diplocircme Uniteacute apprenants en formation initiale Source Rectorats - CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC
Reacutepartition des jeunes en formation initiale selon le niveau de diplocircme et le type de formationUniteacute apprenants en formation initiale Source Rectorats - CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC
ApprentVoie
scolaireApprent
Voie
scolaireApprent
Voie
scolaire
Canalisateur 57 43 57 43 57
Conducteur dengins TP 130 55 130 55 70
Constructeur de routes 34 34 100
Constructeur douvrages dart
Meacutecanicien dengins TP 31 65 227 46 29 142 256 36
Monteur de reacuteseaux 13 53 66 100
Ouvrier VRD
Ensemble 265 98 118 227 46 29 429 354 55
Total voie
scolaire
Part de
lapprent
Niveau 3 Niveau 4 Niveau 5Total
apprent
Eacutetudes 1 1585 68 127 69 1712 4
Encadrement de chantier 67 230 194 326 261 556 32
Geacuteomegravetre topographe 120 67 115 67 235 22
Ensemble 1935 329 568 397 2503 14
CAP CTM MC TP BP BAC PRO BTM BTn TP MC BTS TP
Canalisateur 100 100
Conducteur dengins TP 185 185
Constructeur de routes 34 34
Constructeur douvrages dart
Meacutecanicien dengins TP 31 292 75 398
Monteur de reacuteseaux 13 53 66
Ouvrier VRD
350 13 292 53 75 783
Niveau 3 Niveau 4 Niveau 5Total
Eacutetudes 370 1 216 195 1 781
Encadrement de chantier 297 520 817
Geacuteomegravetre topographe 120 182 302
787 1216 897 2 900
Occitanie
Nombre de jeunes en formation initiale sur les meacutetiers de la production des Travaux Publics selon le mode de formation en 2018-2019Sources Rectorats amp CCCA-BTP ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Nombre de jeunes en formation initiale sur les meacutetiers techniques et drsquoencadrement du BTP selon le mode de formation en 2018-2019Sources Rectorats amp CCCA-BTP ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Occitanie
885
Deacutefinition
Sont comptabiliseacutes ici lrsquoensemble des jeunes en contrat drsquoapprentissage au 31122019 dans une entreprise de BTP dont lrsquoorganisme de formation est dans la reacutegion et ce quelque soit le meacutetier preacutepareacute (meacutetier de production Bacirctiment ou Travaux Publics assistant(e) de direction marketing comptabiliteacute etc)
apprentis formeacutes dans des entreprises de TP fin 2019
quel que soit le meacutetier preacutepareacute (meacutetier de production Bacirctiment ou
Travaux Publics assistant(e) de direction marketing comptabiliteacute etc)
Fin 2019 les entreprises de Travaux publics emploient et forment 885 apprentis correspondant agrave 14 des contrats dapprentissages en cours fin 2019 dans le secteur du BTP
Dans les entreprises des Travaux Publics 45 des jeunes en contrat drsquoapprentissage se forment sur un meacutetier drsquoencadrement ou technique
77 des apprentis sont accueillis dans des entreprises de 50 salarieacutes et +
4 646
96
100
122
413
44
5 421
163
194
66
30
398
34
885
Production Bacirctiment
Production TP
Divers production
Administratif amp commerical
Encadrement amp technique
Non communiqueacute
TOTAL
Entreprises Bacirctiment Entreprises TP
Reacutepartition des contrats dapprentissage
Uniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
16
32
51
127
146
250
251
12
15 ans
16 ans
17 ans
18 ans
19 ans
De 20 agrave 21 ans
De 22 agrave 28 ans
29 ans et plus
Reacutepartition des apprentis des entreprises de
Travaux Publics par acircgeUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
92
8 Homme
Femme
Reacutepartition des apprentis des entreprises de
Travaux Publics par genre de lapprentiUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
201
133
240
59
236
16
niveau 3
niveau 4
niveau 5
niveau 6
niveau 7
non preacuteciseacute
Reacutepartition des apprentis des entreprises de
Travaux Publics par niveauUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
3713
77
0 agrave 9 salarieacutes
10 agrave 19 salarieacutes
20 agrave 49 salarieacutes
50 salarieacutes et +
Reacutepartition des apprentis des entreprises de
Travaux Publics par taille de lentreprise
Uniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Occitanie
stagiairesdans les Travaux Publics en 2019
contrats de professionnalisationaux meacutetiers Travaux Publics en 2019
Avertissement Les donneacutees analyseacutees sur cette page ne repreacutesentent pas lrsquointeacutegraliteacute de lrsquoeffort de formation des entreprises ne prenant pas en compte les formations reacutealiseacutees hors financement Constructys (entreprises de 50 salarieacutes et plus qui srsquoautofinancent sur leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences formation sur chantier par les fournisseurs etc)
Deacutefinitions
Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP
Lrsquoaffectation drsquoun stagiaire agrave une reacutegion correspond au positionnement de lrsquoentreprise du demandeur de la formation Si cette information nrsquoest pas disponible la reacutegion dans laquelle le Constructys Reacutegional a traiteacute le dossier de demande de prise en charge fait foi
580
525
517
458
132
2 313
653
Canalisations
Construction de Routes
Electriciteacute reacuteseaux
Geacutenie civil
Hors BTP
Terrassement
Travaux de construction
speacutecialiseacutes
Reacutepartition du nombre de stagiaires dans les
Travaux Publics en 2019 par corps deacutetatUniteacute Nombre de stagiaires - Source Constructys -
Traitements Reacuteseau des CERC
241
153
393
121
92Moins de 10 salarieacutes
De 10 agrave 19 salarieacutes
De 20 agrave 49 salarieacutes
50 salarieacutes et plus
Non preacuteciseacute
Reacutepartition des stagiaires dans les Travaux Publics
par taille dentreprise en 2019Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys - Traitements
Reacuteseau des CERC
283
1663
603
35
Moins de 10 salarieacutes
De 10 agrave 19 salarieacutes
De 20 agrave 49 salarieacutes
50 salarieacutes et plus
Non preacuteciseacute
Reacutepartitiondes contrats de professionalisation
aux meacutetiers Travaux Publics par taille
dentreprise en 2019Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements
Reacuteseau des CERC
5 374
315
914
16161717
4518
2015
18161717
Icircle-de-France
PACA
Centre-Val de Loire
France
Auvergne-Rhocircne-Alpes
Hauts-de-France
Corse
Nouvelle-Aquitaine
Occitanie
Normandie
Bourgogne-Franche-Comteacute
Bretagne
Grand Est
Pays de la Loire
Nombre de stagiaires dans les Travaux Publics
Uniteacute nombre de stagiaires nombre de postes salarieacutes hors
contrats de professionnalisation - Source ACOSS amp Constructys -
En 2019 la formation professionnelle continue speacutecifique aux activiteacutes de travaux publics compte 5 374 salarieacutes entreacutes en formation et 315 contrats de professionnalisation
Lrsquoeffort de formation apparent (cf avertissement ci-dessous sur le peacuterimegravetre) est relativement conseacutequent en reacutegion puisque le nombre drsquoentreacutees en formation repreacutesente pregraves de 20 des effectifs de salarieacutes des travaux publics en reacutegion Occitanie (graphique en bas agrave gauche)
Occitanie
Avec des stagiaires en 2019
est le 1er domaine de formation
Une preacuteoccupation lieacutee agrave la seacutecuriteacuteparticuliegraverement preacutegnante
pour les travaux de construction speacutecialiseacutes
Avertissement
Les donneacutees analyseacutees sur cette page ne repreacutesentent pas lrsquointeacutegraliteacute de lrsquoeffort de formation des entreprises ne prenant pas en compte les deacutepenses de formation externes et internes
Deacutefinitions
Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP
Lrsquoaffectation drsquoun stagiaire agrave une reacutegion correspond au positionnement de lrsquoentreprise du demandeur de la formation Si cette information nrsquoest pas disponible la reacutegion dans laquelle le Constructys Reacutegional a traiteacute le dossier de demande de prise en charge fait foi
40
135
76
18
1767
207
220
20
90
15
70
20
888
1037
166
605
Achat - Commercial
Administratif
Bureautique - Secreacutetariat
Chauffage amp clim
Conduite dengins
Electriciteacute Bacirctiment
Electriciteacute Travaux Publics
Etude-Meacutetreacute-Dessin
Gestion dentreprise
Informatique
Informatique de production
Organisation production
Seacutecuriteacute - preacutevention
Seacutecuriteacute hors BTP
Autres formations techniqueshellip
Autres
Reacutepartition du nombre de stagiaires dans les
Travaux Publics en 2019 par domaine de formationUniteacute Nombre de stagiaires - Source Constructys - Traitements
Reacuteseau des CERC
133
204
106
251
106
144
283
165
Canalisations
Construction de Routes
Electriciteacute reacuteseaux
Geacutenie civil
Hors BTP
Terrassement
Travaux de construction
speacutecialiseacutes
Total
Part des stagiaires ayant suivi une formation de
seacutecuriteacute -preacutevention en 2019 par corps deacutetat Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -
Traitements Reacuteseau des CERC
33
Conduite dengins
Le premier domaine de formation concerne la conduite drsquoengins avec 1 767 stagiaires soit 33des entreacutees en formation en 2019 (ci-contre agrave gauche)
En rajoutant les formations de seacutecuriteacute hors BTP (ci-dessous agrave gauche) les questions de seacutecuriteacute comptent en tout pour 37 des formations des salarieacutes des Travaux publics
Par meacutetier exerceacute (corps drsquoeacutetat) pour les formations de seacutecuriteacute-preacutevention (en grande partie obligatoire) du BTP ce sont les salarieacutes des travaux de construction speacutecialiseacutes et du geacutenie civil qui se sont massivement formeacutes sur cette theacutematique pour plus du quart des stagiaires en formation
Occitanie
Avertissement
Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi
entreacutees en formation en 2019dans les meacutetiers de production TP
81
210
500
1 250
540
210
BATIMENT
GROS OEUVRE
BATIMENT
SECOND
OEUVRE
BTP
CONCEPTION
ORGANISATION
TRAVAUX
PUBLICS
Entreacutees en formation des demandeurs drsquoemploidans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction
Uniteacute Nb drsquoentreacutees en formation jv 2019 deacutec 2019Source Pocircle emploi Open Data
14
16
11
10
14
BATIMENT GROS
OEUVRE
BATIMENT
SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION
ORGANISATION
TRAVAUX PUBLICS
ENSEMBLE
Part des demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee dans les entreacutees en formation des speacutecialiteacutes Geacutenie civil ConstructionUniteacute en 2019Source Pocircle emploi Open Data
62
68
31
81
60
BATIMENT GROS
OEUVRE
BATIMENT
SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION
ORGANISATION
TRAVAUX PUBLICS
ENSEMBLE
Part des demandeurs drsquoemploi peu qualifieacutes dans les entreacutees en formation des speacutecialiteacutes Geacutenie civil ConstructionUniteacute en 2019Source Pocircle emploi Open Data
Deacutefinitions
Peu qualifieacute niveau de formation infeacuterieur au BAC ou eacutegal au BAC mais sans diplocircme obtenu
Demandeur drsquoemploi de longue dureacutee inscrit au moins 12 mois en cateacutegorie A au cours des 15 mois avant lrsquoentreacutee en formation
des demandeurs drsquoemploi en formation sont peu qualifieacutes
En 2019 2500 demandeurs drsquoemploi ont eacuteteacute formeacutes dans les speacutecialiteacutes des activiteacutes de construction (Geacutenie civil construction) dont 210 dans les meacutetiers de production des travaux publics
Parmi ceux-ci 81 sont peu qualifieacutes (niveau de formation infeacuterieur ou eacutegal au bac sans le diplocircme obtenu graphique ci-dessous agrave gauche)
10
10
10
20
60
100
TERRASSEMENT
TRAVAUX FERROVIAIRES
TRAVAUX ROUTIERS
CANALISATION RESEAU
EXTERIEUR
VRD
TRAVAUX PUBLICS
(non preacuteciseacute)
Demandeurs demploi entreacutes en formation par speacutecialiteacute deacutetailleacutee dans les Travaux Publics
Uniteacute Nb drsquoentreacutees en formationSource Pocircle emploi Open Data
Occitanie
Occitanie
Chiffre drsquoaffaires Travaux Publics 2019
Eacutevolution 20192018
4 162 Meuro
Deacutefinitions
Etablissements employant au moins un salarieacute source ACOSS-URSSAF eacutetablissements ayant deacuteclareacute de la masse salariale au quatriegraveme trimestre mecircme sils nont plus de salarieacutes au 3112
Salarieacutes (source ACOSS-URSSAF) nombre de postes salarieacutes des eacutetablissements ayant un code APE relevant des Travaux Publics implanteacute dans la reacutegion au 31122019 hors apprentis inteacuterimaires stagiaires stagiaires de la formation professionnelle salarieacutes deacutetacheacutes
emplois salarieacutesdans les TP entre 2009 et 2019
eacutetablissements employantau moins un salarieacute
dans les TP entre 2009 et 2019
26 944
26 21326 139
25 914
25 238
25 14424 701
24 042
23 991
25 38926 079
27 422
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
Uniteacute nombre de postes salarieacutes
Source ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
Evolution de leffectif salarieacute+1 209
+183
soit +5
15 1713 13
26 27
46 43
2011 2018
1 agrave 9 salarieacutes
10 agrave 19 salarieacutes
20 agrave 49 salarieacutes
50 salarieacutes et +
Reacutepartition des salarieacutes par taille
deacutetablissements dans les Travaux Publics
Uniteacute nombre deacutetablissements - Source INSEECLAP 2011
ACOSS-URSSAF 2018 - Traitements CERC Occitanie
+513 767
3 5083 455
3 605 3 6333 731
3 638 3 677
3 486
3 629
3 959
4 162
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
Uniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERC
Evolution du chiffre daffaires Travaux Publics
Occitanie
Evolution 2016-2019
+118
-03
+86
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le groupe meacutetierUniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
2019 Evol 20162019Administratifs et commerciaux 3 694 +86
Production - TP 12 091 +118
Techniciens et cadres 5 270 -03 =
Ensemble 21 055 +80
Par groupe meacutetier la reprise a fortement profiteacute aux meacutetiers de production et aux postes administratifs et commerciaux
Par qualification les ouvriers et les cadres ont fortement augmenteacute
Ouvriers
ETAM
Cadres (IAC)
Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le
statut
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF
et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
11 900
6 376
2 779
21 055 +80 Ensemble
2019
+126
Evol 20162019
+114
+04 =
+5
-6
+110
+34
+45
-20
+49
-10
-40
+5
-4
-23
-4
+14
+16
Ensemble
Construction de routes et autoroutes
Construction de voies ferreacutees de surface et souterraines
Construction douvrages dart
Construction et entretien de tunnels
Construction de reacuteseaux pour fluides
Construction de reacuteseaux eacutelectriques et de teacuteleacutecommunications
Construction douvrages maritimes et fluviaux
Construction dautres ouvrages de geacutenie civil nca
Travaux de terrassement courants et travaux preacuteparatoires
Travaux de terrassement speacutecialiseacutes ou de grande masse
Forages et sondages
Travaux dinstallation eacutelectrique sur la voie publique
Autres travaux speacutecialiseacutes de construction
Location avec opeacuterateur de mateacuteriel de construction
Evolution de leffectif salarieacute des Travaux Publics par segment dactiviteacute entre 2009 et 2019Uniteacute Nombre de postes salarieacutes - Source ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
Occitanie
En 5 ans le vieillissement de la pyramide des acircges nrsquoest pas particuliegraverement apparent
Pour les meacutetiers de production et les postes administratifs et commerciaux lrsquoacircge moyen augmente tregraves leacutegegraverement
Pour les fonctions techniques et lrsquoencadrement on observe plutocirct un leacuteger rajeunissement avec une base des 30-40 ans plus solide et un acircge moyen en leacutegegravere baisse
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Deacutefinitions
Salarieacutes de la production salarieacutes ayant un meacutetier de production Travaux Publics quelle que soit lentreprise
Salarieacutes des fonctions techniques et de lrsquoencadrement salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier techniquedencadrement
Salarieacutes commerciaux et administratifs salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier commercialadministratif
Y compris apprentis
Acircge moyen des salarieacutes en 2019
413 ans
406 ans
424 ans
8
11
13
14
12
13
13
11
4
0 5 10 15
Moins de 25 ans
25 agrave 29 ans
30 agrave 34 ans
35 agrave 39 ans
40 agrave 44 ans
45 agrave 49 ans
50 agrave 54 ans
55 agrave 59 ans
60 ans et +2014
2019
Pyramide des acircges des salarieacutes de la production en2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC
5
10
13
14
13
15
14
11
5
0 5 10 15 20
Moins de 25 ans
25 agrave 29 ans
30 agrave 34 ans
35 agrave 39 ans
40 agrave 44 ans
45 agrave 49 ans
50 agrave 54 ans
55 agrave 59 ans
60 ans et +
2014
2019
Pyramide des acircges des salarieacutes administratifs et commerciaux en 2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC
7
13
15
15
13
12
12
10
4
0 5 10 15 20
Moins de 25 ans
25 agrave 29 ans
30 agrave 34 ans
35 agrave 39 ans
40 agrave 44 ans
45 agrave 49 ans
50 agrave 54 ans
55 agrave 59 ans
60 ans et +
2014
2019
Pyramide des acircges des salarieacutes des fonctionstechniques et de lencadrement en 2014 et 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC
412 416 422413 406 424
Production Techniciens etcadres
Administratifs etcommerciaux
2014 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 2014 - Traitements Reacuteseau des CERC
Acircge moyen des salarieacutes relevant des Travaux Publics
Occitanie
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Taux drsquoentrants 2019
Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes
ETAM
Ouvriers
Taux drsquoentrants 2019
dont
Cadre
Deacutefinition
Taux drsquoentrants 2019 = nombre de salarieacutes entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019
Y compris apprentis
2 426
898 804
2017
22
0
5
10
15
20
25
7
507
1 007
1 507
2 007
2 507
3 007
Salarieacutes de la
production
Fonctions techniques
et encadrement
Administratifs et
commerciaux
Taux dentrants
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics
en 2019
2 357
1 252
506
2020
18
17
18
18
19
19
20
20
7
507
1 007
1 507
2 007
2 507
Ouvriers ETAM Cadres
Taux dentrants
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics
en 2019
Canalisateur 68
Conducteur de veacutehicules
66
Conducteur dengins
63
Constructeur
de routes 42
Constructeur douvrages
dart 87
Meacutecanicien dengins 45
Monteur en reacuteseaux 43
Opeacuterateur de centrale
(beacuteton enrobage
eacutemulsion) 60
Ouvrier VRD 44
Poseur de voies 9
Terrassier 39
7
17
27
37
47
57
67
77
87
30 32 34 36 38 40 42
Pa
rt d
es
ou
vrie
rs q
ua
lifieacute
s e
t tr
egraves
qu
alifi
eacutes
Acircge moyen
Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers entreacutes dans les Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
20
17
22
20
15
20
18
Occitanie
Pregraves de 80 des ouvriers de moins de 25 ans qui rentrent dans les Travaux Publics sont des ouvriers peu qualifieacutes
La tregraves large majoriteacute des jeunes entrants dans le secteur sont en CDI ou en contrat drsquoapprentissage
Deacutefinition
Taux drsquoentrants 2019 des moins de 25 ans = nombre de salarieacutes de moins de 25 ans entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes de moins de 25 ans en poste au 15 mars 2019
Y compris apprentis
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Part des entrants de ndashde 25 an avec un CDI
491 181 107
50 5263
0
10
20
30
40
50
60
70
7
107
207
307
407
507
607
Salarieacutes de la
production
Fonctions
techniques et
encadrement
Administratifs et
commerciaux
Taux dentrants
Effectif salarieacute de moins de 25 ans entrant
dans les Travaux Publics en 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
79
18
3Ouvrier peu qualifieacute
Ouvrier qualifieacute
Ouvrier tregraves qualifieacute
Reacutepartition des ouvriers de moins de 25 ans
entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon
leur qualificationUniteacute Nombre de salarieacutes -Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
13
25
117
11
8
138
14
57
1
91
2
14
Canalisateur
Conducteur de veacutehicules
Conducteur dengins
Constructeur de routes
Constructeur douvrageshellip
Divers production TP
Meacutecanicien dengins
Monteur en reacuteseaux
Opeacuterateur de centralehellip
Ouvrier VRD
Poseur de voies
Terrassier
Reacutepartition des salarieacutes de la production de
moins de 25 ans entrants dans les Travaux
Publics en 2019 selon le meacutetier Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019
Traitements Reacuteseau des CERC
30
27
21
6
13
16
64
60
63
0
0
1
Salarieacutes de la production
Fonctions techniques et
encadrement
Administratifs et
commerciaux
Apprentissage CDD CDI Autres contrats
Reacutepartition des salarieacutes de moins de 25 ans
entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon
le contratUniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
64
60
63
Occitanie
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Taux de sortants 2019
Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes
ETAM
Ouvriers
Taux de sortants 2019
dont
Cadre
Deacutefinition
Taux de sortants 2019 = nombre de salarieacutes sortis en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019
Y compris apprentis
1 591
1 053829
13
2022
0
5
10
15
20
25
7
207
407
607
807
1 007
1 207
1 407
1 607
1 807
Salarieacutes de la
production
Fonctions
techniques et
encadrement
Administratifs et
commerciaux
Taux de sortants 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en
2019
1 556
1 303
60313
2122
0
5
10
15
20
25
7
207
407
607
807
1 007
1 207
1 407
1 607
1 807
Ouvriers ETAM Cadres
Taux de sortants 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en
2019
Canalisateur 68
Conducteur de
veacutehicules 61
Conducteur dengins
73
Constructeu
r de routes
76
Constructeur douvrages
dart 92
Meacutecanicien
dengins 68
Monteur en
reacuteseaux 78
Ouvrier VRD 50
Poseur de voies 60
Terrassier 30
25
35
45
55
65
75
85
95
35 37 39 41 43 45 47
Pa
rt d
es
ou
vrie
rs q
ua
lifieacute
s e
t tr
egraves
qu
alif
ieacutes
Acircge moyen
Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers sortis des Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
13
20
22
13
13
21
22
Occitanie
France
drsquooffres difficiles
projets de recrutements
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Taux de turn-over 2019
France
France
Deacutefinitions
Taux de turnover somme des salarieacutes entreacutes et des salarieacutes sortis en 2019 diviseacutee par deux rapporteacutee au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019 Y compris apprentis
166
185
221
167
173
186
3 000
714
166 185221
167 173 186
0
0
0
0
0
0
Production Techniciens et
cadres
Administratifs et
commerciaux
France
Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
Taux de turn over dans les Travaux Publics
en 2019
Les besoins en main drsquoœuvre du secteur de la construction en 2020Source Pocircle emploi Open data
Lrsquoenquecircte BMO (besoins en main drsquoœuvre) en Occitanie de Pocircle emploi relegraveve pregraves de 17 800 projets de recrutements pour le secteur de la construction dont 69 difficiles agrave satisfaire
Parmi ceux-ci les meacutetiers des Travaux Publics en repreacutesentent environ 3 000 avec plus de 7 projets sur 10 difficiles agrave satisfaire
Avertissement
Les reacutesultats des BMO 2020 reposent sur des enquecirctes reacutealiseacutees agrave la fin de lrsquoanneacutee 2019 Ils ne prennent pas en compte les effets de la crise sanitaire survenue en mars 2020
Occitanie
Deacutefinition
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier des Travaux Publics
Deacutefinition
Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP
Meacutetiers de la productionDes Travaux Publics
Evolution du nombre de jeunes en formation initiale entre
2008-2009 et 2018-2019
Poids de lrsquoapprentissage dans la formation initiale sur les
meacutetiers de la production des Travaux Publics
2008-2009 2018-2019
Meacutetiers techniques etdrsquoencadrement du BTP
Evolution du nombre de contrats de professionnalisation
2018-2019 2007-2019
429
354
20
07
-20
08
20
08
-20
09
20
09
-20
10
20
10
-20
11
20
11
-20
12
20
12
-20
13
20
13
-20
14
20
14
-20
15
20
15
-20
16
20
16
-20
17
20
17
-20
18
20
18
-20
19
Apprentissage Voie scolaire
Evolution des effectifs en formation initiale sur
les meacutetiers de la production des Travaux
Publics
68647411 7664 7350 7615
8319 8578 8308
4267
6251
76108615
5374
20
07
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -
Traitements Reacuteseau des CERC
Evolution du nombre de stagiaires dans les
Travaux Publics
Reacuteforme de la formation professionnelle 2015
Reacuteforme de la formation professionnelle 2019
350313 307
253284
346 364312
235 258297
343315
20
07
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements
Reacuteseau des CERC
Evolution du nombre de contrats de
professionalisation aux meacutetiers Travaux Publics
-267
+713
348 548
-82 -100
Avertissement
Depuis janvier 2019 seules les entreprises de moins de 50 salarieacutes peuvent beacuteneacuteficier dun financement de leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences par les opeacuterateurs de compeacutetences (OPCO) Les entreprises de 50 salarieacutes et plus doivent elles lautofinancer Les actions de formations relevant du plan de deacuteveloppement des compeacutetences des entreprises de plus de 50 salarieacutes ne sont donc pas comptabiliseacutees ici
Occitanie
Deacutefinition
Taux daccegraves agrave lemploi dans les six mois suivant la fin drsquoune formation (demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)
de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formation des speacutecialiteacutes de la
construction
de demandeurs drsquoemploi en formation dans la construction
entre 2018 et 2019
-20
52 53 54 5459
65 66
57 57 5957
6062
64
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 ( 4
mois)
Geacutenie civil construction bois Ensemble tous DE
Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploisortants de formation par speacutecialiteacute regroupeacutee(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi) Uniteacute Source Pocircle emploi open data
66
5651
61 6063
67 66
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
(4mois)
BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS
Uniteacute Source Pocircle emploi opan data
Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploi sortant de formation dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)
420 710 620 700 500
990
1440 1340 14701250
360
540470 440
540280
510480
540210
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
2015 2016 2017 2018 2019
BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS
Uniteacute Nb denreacutees en formationSource Pocircle emploi Open data
Evolution des entreacutees en formation des demandeursdemploi dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois
Le nombre de demandeurs drsquoemploi entreacutes en formation dans les speacutecialiteacutes de la construction (ensemble laquo Geacutenie civil construction raquo) est passeacute de 3 140 en 2018 agrave 2 500 en 2019 soit une baisse de 20
Le taux drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi des sortants de formation du secteur BTP est passeacute de 52 en 2013 agrave 66 deacutebut 2019 Ce taux srsquoest nettement redresseacute depuis 2016 (forte reprise drsquoactiviteacute dans la construction)
Pour les speacutecialiteacutes TP le taux de retour agrave lrsquoemploi srsquoeacutelegraveve eacutegalement agrave 66 deacutebut 2019
de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formations speacutecifiques TP
66
Avertissement
Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi
Occitanie
Objectif Il srsquoagit de produire des donneacutees de cadrage sur les volumes des besoins en ressources de maindrsquoœuvre pour le secteur agrave mettre en regard avec les entrants sur le marcheacute du travail et les sortants deformation
Meacutethode Dans un 1er temps la meacutethode consiste agrave caler des niveaux drsquoactiviteacute possibles en 2025 Il ne srsquoagit pas drsquounexercice de preacutevision mais plutocirct de deacuteterminer des niveaux drsquoactiviteacute inteacuteressants ou cibles
Dans un second temps il srsquoagit de projeter lrsquoimpact sur lrsquoemploi et sur les besoins en ressources des niveauxdrsquoactiviteacute possibles en 2025 en prenant en compte
bull les creacuteations nettes (ou destruction) drsquoemploibull lrsquoeacutevolution de la productiviteacutebull lrsquoeacutevolution de la structure des emploisbull les deacuteparts en fin de carriegravere
Niveau drsquoactiviteacute 3 niveaux pour caler les projections des besoins en ressources nouvelles de main drsquooeuvre- Au plus haut CA TP = 4200 Meuro CA Bacirctiment = 10 500 Meuro - Meacutedian CA TP = 3 600 Meuro CA Bacirctiment = 9 700 Meuro- Au plus bas CA TP = 3 000 Meuro CA Bacirctiment = 9 000 Meuro
Autres hypothegraveses retenues Compte tenu du manque de visibiliteacute il est proposeacute de projeter les besoins en ressources toutes choses eacutegales par ailleurs autrement dit agrave productiviteacute structure drsquoemploi des meacutetiers et taux de deacuteparts en fin de carriegravere inchangeacutes par rapport agrave la derniegravere anneacutee drsquoobservation
4 200 Meuro
3 600 Meuro
3 000 Meuro
4 162 Meuro
2 500 Meuro
2 700 Meuro
2 900 Meuro
3 100 Meuro
3 300 Meuro
3 500 Meuro
3 700 Meuro
3 900 Meuro
4 100 Meuro
4 300 Meuro
4 500 Meuro
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
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15
20
16
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20
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20
19
20
20
20
21
20
22
20
23
20
24
20
25
niveau eacuteleveacute niveau median niveau bas preacutevisionUniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERCCERC OccitanieEvolution du chiffre daffaires Travaux publics
Preacutevisions de CA en volume CERC OccitaineOP - cadrage tendanciel
Occitanie
cadrage agrave horizon 2025
Niveau drsquoactiviteacute eacuteleveacuteAvec un niveau drsquoactiviteacute soutenu de 4 300 Meuro en 2025 les ressources nouvelles agrave recruter pour les meacutetiers de production des travaux publics repreacutesentent une augmentation annuelle de 27 par rapport aux emplois actuels La tregraves large majoriteacute de ces besoins (88) est alimenteacutee par les besoins en remplacement des deacuteparts en fin de carriegravere
Niveau drsquoactiviteacute meacutedianAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 600 Meuro en 2025 mais en dessous de lrsquoanneacutee 2019 les ressources nouvelles agrave recruter repreacutesentent une augmentation annuelle de 17 par rapport aux emplois actuels Les deacuteparts en fin de carriegravere (deacuteparts agrave la retraite et sorties du secteur) sont tels que des nouvelles ressources seront neacutecessaires pour satisfaire les recrutements
Niveau drsquoactiviteacute basAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 000 Meuro le marcheacute du travail est en berne En variation nette des stocks il nrsquoy a pas de nouvelles ressources agrave recruter les deacuteparts en fin de carriegravere ne compensent pas la baisse des emplois lieacutee aux pertes de lrsquoactiviteacute
Groupes meacutetiers
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 4 8 72 10 16
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 54 118 1 515 250 30
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 14 11 411 70 34
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 18 48 364 60 22
Meacutetiers Routes 107 5 5 116 20 26
Meacutetiers VRD 606 34 49 689 110 21
Total Production TP 2 799 128 239 3 166 530 27
Groupes meacutetiers
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 -51 8 16 0 00
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -683 118 777 130 16
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -170 11 228 40 19
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -222 48 124 20 07
Meacutetiers Routes 107 -63 5 48 10 13
Meacutetiers VRD 606 -424 49 232 40 08
Total Production TP 2 799 -1 613 239 1 425 240 12
Recrutements pour compenser les deacuteparts agrave
la retraite entre 2020 et 2025
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 -102 8 0 0 asymp0
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -1 355 118 105 20 asymp0
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -337 11 61 10 asymp0
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -441 48 0 0 asymp0
Meacutetiers Routes 107 -125 5 0 0 asymp0
Meacutetiers VRD 606 -840 49 0 0 asymp0
Total Production TP 2 799 -3 200 239 166 30 asymp0
Occitanie
Occitanie
LrsquoA
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OU
RC
ES
DIS
PO
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LE
SL
ES
FL
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RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
010
Indice syntheacutetiquede difficulteacutes agrave satisfaire
les besoins en emploi
400
71
153
659
146
112
111 50 201
100
4357
46 21
67
10000
nc
10 0 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe correspond au meacutetier laquo canalisateur raquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 6egraveme rangbull le turn-over est le plus eacuteleveacute des groupes de meacutetiers (261)
386
Occitanie
LrsquoA
PP
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RM
AT
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OU
RC
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DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
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RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
5 991
23
2 284
730
36
39
1 155 787 162
583
311272
237 20
257
533512
nc
250 130 20
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo conducteur drsquoengins et de veacutehiculesraquo laquo meacutecaniciens drsquoengins raquo
bull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 1er rang et semble largement preacutedominant
bull le vieillissement des actifs est aussi particuliegraverement marqueacute (433 ans drsquoacircge moyen)
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
433
Occitanie
LrsquoA
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OU
RC
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SL
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LA
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S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
862
870
329
832
518
1 324
120 76 114
0
00
0 42
42
000
nc
70 40 10
Caracteacuteristiques speacutecifiques bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur drsquoouvrages drsquoartraquo laquo poseur
de voieraquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 4egraveme rangbull le taux drsquoouvriers qualifieacutes est le plus eacuteleveacute (832)bull les actifs parmi les plus acircgeacutes en moyenne (44 ans en moyenne)bull le turn-over est particuliegraverement faible (114)bull pas de formation initiale identifieacutee dans la reacutegion
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
440
Occitanie
LrsquoA
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OU
RC
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DIS
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ES
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LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1 920
48
732
708
181
97
379 318 181
66
066
61 101
162
1387
0
nc
60 20 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo monteur en reacuteseau de communicationraquo laquo monteur en reacuteseau drsquoeacutenergieraquo
bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 3egraveme rang
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
394
Occitanie
LrsquoA
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OU
RC
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LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
512
61
195
778
197
119
52 30 81
34
034
17 3
20
10000
nc
20 10 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur routesraquo laquoopeacuterateur de centraleraquo
bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 5egraveme rang
bull les actifs sont relativement acircgeacutes avec 418 an en moyennebull ils sont aussi particuliegraverement qualifieacutes (778 drsquoentre eux)
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
418
Occitanie
LrsquoA
PP
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RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
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LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
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Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
2 407
1 821
917
585
1 056
2 128
609 330 195
0
00
0 0
0
000
nc
110 40 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo ouvrier VRDraquo laquo terrassierraquobull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 2egraveme rangbull le turn-over est aussi relativement eacuteleveacute (195)bull les actifs sont aussi relativement moins qualifieacutes (585 drsquoouvriers
qualifieacutes)bull il nrsquoy a pas de formation initiale speacutecifique identifieacutee en reacutegion
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
396
Occitanie
Lrsquoindicateur du niveau de qualificationsrsquoappuie sur le niveau la position et lecoefficient hieacuterarchique des ouvriers
Ouvriers peu qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (150-170) TP (100-110)
Ouvriers qualifieacutes Coefficients conventionscollectives Bacirctiment (185-210) TP (125-140)
Ouvriers tregraves qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (230-270) TP (165-180)
Le nombre de stagiaires correspond au nombre desalarieacutes ayant demandeacute un financement agraveConstructys et ayant suivi une formation continueau cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations aucours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Nesont pas pris en compte les demandeurs demploisauf pour les cas particuliers des stagiaires en POEet en CSP
Les niveaux de diplocircme sont les suivants
Niveau V CAP BEP hellip (= niveau 3 sur lalaquo nouvelle raquo nomenclature de 2019)
Niveau IV BAC PRO BP BTN hellip (= niveau 4)
Niveau III BTS hellip (= niveau 5)
NB Les niveaux de diplocircmes eacutecrits en chiffreslatins et en chiffres romains correspondent agrave deuxnomenclatures diffeacuterentes chiffre latins =laquo nouvelle raquo nomenclature chiffres romains =laquo ancienne raquo nomenclaturePour aller plus loin httpswwwservice-publicfrparticuliersvosdroitsF199
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans uneacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaireou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip)dans une formation diplocircmante quelle que soitlrsquoanneacutee de formation
Entrants indicateur de laquo recrutements raquodes entreprises Il srsquoagit des salarieacutes entreacutesdans une entreprise du secteur lrsquoanneacutee encours et ayant eu eacuteventuellement un emploiau preacutealable dans une autre entreprise (duBTP ou non) Cet indicateur comprend doncles salarieacutes mobiles (sous-entendu venantdrsquoune autre entreprise de BTP) Chaqueentrant nrsquoest compteacute qursquoune fois mecircmesi ce dernier est entreacutesorti plusieursfois au cours de lrsquoanneacutee
Taux drsquoentrants nombre drsquoentrantrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars
Sortants il srsquoagit des salarieacutes sortis drsquouneentreprise du secteur lrsquoanneacutee en cours dansle cadre drsquoun changement drsquoentreprise(sorties non deacutefinitives) drsquoun deacutepart agrave laretraire drsquoune sortie hors du secteur ou horsde la reacutegion Chaque sortant nrsquoest compteacuteqursquoune fois mecircme si ce dernier estentreacutesorti plusieurs fois au cours delrsquoanneacutee
Taux de sortants nombre de sortantsrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars
Concernant les meacutethodes de calcul exactesceci nous donne pour 2019
Entrants Pas preacutesents au 01042018 etpreacutesents au 31032019
Sortants Preacutesent au 01042018 et paspreacutesents au 31032019
Stocks preacutesents au 15 mars 2019
Occitanie
Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute
Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes
Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement
Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre
Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier
meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier
- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier
- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien
- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste
- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier
moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier
Couvreur
Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin
Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins
- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies
- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie
- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale
- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier
Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes
Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)
Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction
Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees
Occitanie
drsquoouvriers qualifieacutes ou tregraves qualifieacutes
Plus des 23 des meacutetiers de production des travaux publics sont occupeacutes par des ouvriers qualifieacutes ou tregraves qualifieacutes soit 679
Pour autant cette proportion est relativement peu eacuteleveacutee par rapport aux autres reacutegions et agrave la moyenne en France srsquoeacutetablissant agrave 73 (ci-dessous agrave gauche)
Deacutefinition
Le niveau de qualification des ouvriers srsquoappuie sur le niveau la position et le coefficient hieacuterarchique des ouvriers
321
446
234
Ouvrier peu qualifieacute
Ouvrier qualifieacute
Ouvrier tregraves qualifieacute
Reacutepartition des ouvriers selon leur
qualification en 2019Uniteacute Nombre de salarieacutes -Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Canalisateur
Conducteur de
veacutehicules
Conducteur dengins
Constructeur de routes
Constructeur douvrages
dart
Meacutecanicien dengins
Monteur en reacuteseaux
Opeacuterateur de centrale (beacuteton
enrobage eacutemulsion)
Ouvrier VRD
Poseur de voies
Terrassier
15
25
35
45
55
65
75
85
95
38 39 41 42 44 45 47
Pa
rt d
es
ou
vri
ers
qu
ali
fieacute
s e
t tr
egraves
qu
ali
fieacute
s
Acircge moyen
Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers en 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
679
57
74
73
68
63
73
73
78
66
68
75
66
75
78
Corse
PACA
Auvergne-Rhocircne-Alpes
Occitanie
Bourgogne-Franche-Comteacute
France
Grand Est
Icircle-de-France
Hauts-de-France
Centre-Val de Loire
Nouvelle-Aquitaine
Normandie
Bretagne
Pays de la Loire
Part des ouvriers qualifieacutes et tregraves qualifieacutes
dans les Travaux Publics en 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Occitanie
Nombre de salarieacutes de la production en 2019Sources UCF au 15 mars 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC ndash Localisation au lieu de travail
Nombre de techniciens cadres commerciaux et administratifs salarieacutes en 2019Sources UCF au 15 mars 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC - Localisation au lieu de travail
Occitanie
Production Travaux Publics
jeunes
dont
apprentis
Techniciens et cadres BTP
jeunes
dont
apprentis
Deacutefinition
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier Travaux Publics
9 320
2 900
783
Production Techniciens et cadres
Uniteacute apprenants en formation initiale - Source Rectorats -
CCCA-BTP - Traitements Reacuteseau des CERC
Jeunes en formation initiale sur les meacutetiers
de production du BTP en 2018-2019
Bacirctiment Travaux Publics BTP
783
429
2 900
397
Dans les formations menant aux meacutetiers de production des travaux publics 55 des jeunes en formation sont formeacutes en apprentissage
Le meacutetier de meacutecaniciens drsquoengins TP est le premier des meacutetiers viseacutes par les jeunes en formation dans les meacutetiers de production des travaux publics
Pour les formations de techniciens et de cadres du BTP 14 des jeunes sont formeacutes par apprentissage
Les formations visant les fonctions drsquoeacutetudes regroupent 61 des jeunes en formation pour ce groupe de meacutetiers
32 des jeunes formeacutes pour lrsquoencadrement de chantier sont en apprentissage
69
261
67
1 712
556
235
Eacutetudes
Encadrement de chantier
Geacuteomegravetre topographeApprentissage
Voie scolaire
Reacutepartition des jeunes en formation initiale
selon le meacutetier technique dencadrement BTP
en 2018-2019Uniteacute apprenants en formation initiale
Source Rectorats - CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC
57
130
34
0
142
66
0
43
55
0
0
256
0
0
Canalisateur
Conducteur dengins TP
Constructeur de routes
Constructeur douvrages dart
Meacutecanicien dengins TP
Monteur de reacuteseaux
Ouvrier VRD
Apprentissage Voie scolaire
Reacutepartition des jeunes en formation initiale
selon le meacutetier de production TP en 2018-2019Uniteacute apprenants en formation initiale Source Rectorats -
CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC
Occitanie
Deacutefinition
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier Bacirctiment
Reacutepartition des jeunes en formation initiale selon le niveau de diplocircme et le type de diplocircme Uniteacute apprenants en formation initiale Source Rectorats - CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC
Reacutepartition des jeunes en formation initiale selon le niveau de diplocircme et le type de formationUniteacute apprenants en formation initiale Source Rectorats - CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC
ApprentVoie
scolaireApprent
Voie
scolaireApprent
Voie
scolaire
Canalisateur 57 43 57 43 57
Conducteur dengins TP 130 55 130 55 70
Constructeur de routes 34 34 100
Constructeur douvrages dart
Meacutecanicien dengins TP 31 65 227 46 29 142 256 36
Monteur de reacuteseaux 13 53 66 100
Ouvrier VRD
Ensemble 265 98 118 227 46 29 429 354 55
Total voie
scolaire
Part de
lapprent
Niveau 3 Niveau 4 Niveau 5Total
apprent
Eacutetudes 1 1585 68 127 69 1712 4
Encadrement de chantier 67 230 194 326 261 556 32
Geacuteomegravetre topographe 120 67 115 67 235 22
Ensemble 1935 329 568 397 2503 14
CAP CTM MC TP BP BAC PRO BTM BTn TP MC BTS TP
Canalisateur 100 100
Conducteur dengins TP 185 185
Constructeur de routes 34 34
Constructeur douvrages dart
Meacutecanicien dengins TP 31 292 75 398
Monteur de reacuteseaux 13 53 66
Ouvrier VRD
350 13 292 53 75 783
Niveau 3 Niveau 4 Niveau 5Total
Eacutetudes 370 1 216 195 1 781
Encadrement de chantier 297 520 817
Geacuteomegravetre topographe 120 182 302
787 1216 897 2 900
Occitanie
Nombre de jeunes en formation initiale sur les meacutetiers de la production des Travaux Publics selon le mode de formation en 2018-2019Sources Rectorats amp CCCA-BTP ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Nombre de jeunes en formation initiale sur les meacutetiers techniques et drsquoencadrement du BTP selon le mode de formation en 2018-2019Sources Rectorats amp CCCA-BTP ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Occitanie
885
Deacutefinition
Sont comptabiliseacutes ici lrsquoensemble des jeunes en contrat drsquoapprentissage au 31122019 dans une entreprise de BTP dont lrsquoorganisme de formation est dans la reacutegion et ce quelque soit le meacutetier preacutepareacute (meacutetier de production Bacirctiment ou Travaux Publics assistant(e) de direction marketing comptabiliteacute etc)
apprentis formeacutes dans des entreprises de TP fin 2019
quel que soit le meacutetier preacutepareacute (meacutetier de production Bacirctiment ou
Travaux Publics assistant(e) de direction marketing comptabiliteacute etc)
Fin 2019 les entreprises de Travaux publics emploient et forment 885 apprentis correspondant agrave 14 des contrats dapprentissages en cours fin 2019 dans le secteur du BTP
Dans les entreprises des Travaux Publics 45 des jeunes en contrat drsquoapprentissage se forment sur un meacutetier drsquoencadrement ou technique
77 des apprentis sont accueillis dans des entreprises de 50 salarieacutes et +
4 646
96
100
122
413
44
5 421
163
194
66
30
398
34
885
Production Bacirctiment
Production TP
Divers production
Administratif amp commerical
Encadrement amp technique
Non communiqueacute
TOTAL
Entreprises Bacirctiment Entreprises TP
Reacutepartition des contrats dapprentissage
Uniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
16
32
51
127
146
250
251
12
15 ans
16 ans
17 ans
18 ans
19 ans
De 20 agrave 21 ans
De 22 agrave 28 ans
29 ans et plus
Reacutepartition des apprentis des entreprises de
Travaux Publics par acircgeUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
92
8 Homme
Femme
Reacutepartition des apprentis des entreprises de
Travaux Publics par genre de lapprentiUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
201
133
240
59
236
16
niveau 3
niveau 4
niveau 5
niveau 6
niveau 7
non preacuteciseacute
Reacutepartition des apprentis des entreprises de
Travaux Publics par niveauUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
3713
77
0 agrave 9 salarieacutes
10 agrave 19 salarieacutes
20 agrave 49 salarieacutes
50 salarieacutes et +
Reacutepartition des apprentis des entreprises de
Travaux Publics par taille de lentreprise
Uniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Occitanie
stagiairesdans les Travaux Publics en 2019
contrats de professionnalisationaux meacutetiers Travaux Publics en 2019
Avertissement Les donneacutees analyseacutees sur cette page ne repreacutesentent pas lrsquointeacutegraliteacute de lrsquoeffort de formation des entreprises ne prenant pas en compte les formations reacutealiseacutees hors financement Constructys (entreprises de 50 salarieacutes et plus qui srsquoautofinancent sur leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences formation sur chantier par les fournisseurs etc)
Deacutefinitions
Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP
Lrsquoaffectation drsquoun stagiaire agrave une reacutegion correspond au positionnement de lrsquoentreprise du demandeur de la formation Si cette information nrsquoest pas disponible la reacutegion dans laquelle le Constructys Reacutegional a traiteacute le dossier de demande de prise en charge fait foi
580
525
517
458
132
2 313
653
Canalisations
Construction de Routes
Electriciteacute reacuteseaux
Geacutenie civil
Hors BTP
Terrassement
Travaux de construction
speacutecialiseacutes
Reacutepartition du nombre de stagiaires dans les
Travaux Publics en 2019 par corps deacutetatUniteacute Nombre de stagiaires - Source Constructys -
Traitements Reacuteseau des CERC
241
153
393
121
92Moins de 10 salarieacutes
De 10 agrave 19 salarieacutes
De 20 agrave 49 salarieacutes
50 salarieacutes et plus
Non preacuteciseacute
Reacutepartition des stagiaires dans les Travaux Publics
par taille dentreprise en 2019Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys - Traitements
Reacuteseau des CERC
283
1663
603
35
Moins de 10 salarieacutes
De 10 agrave 19 salarieacutes
De 20 agrave 49 salarieacutes
50 salarieacutes et plus
Non preacuteciseacute
Reacutepartitiondes contrats de professionalisation
aux meacutetiers Travaux Publics par taille
dentreprise en 2019Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements
Reacuteseau des CERC
5 374
315
914
16161717
4518
2015
18161717
Icircle-de-France
PACA
Centre-Val de Loire
France
Auvergne-Rhocircne-Alpes
Hauts-de-France
Corse
Nouvelle-Aquitaine
Occitanie
Normandie
Bourgogne-Franche-Comteacute
Bretagne
Grand Est
Pays de la Loire
Nombre de stagiaires dans les Travaux Publics
Uniteacute nombre de stagiaires nombre de postes salarieacutes hors
contrats de professionnalisation - Source ACOSS amp Constructys -
En 2019 la formation professionnelle continue speacutecifique aux activiteacutes de travaux publics compte 5 374 salarieacutes entreacutes en formation et 315 contrats de professionnalisation
Lrsquoeffort de formation apparent (cf avertissement ci-dessous sur le peacuterimegravetre) est relativement conseacutequent en reacutegion puisque le nombre drsquoentreacutees en formation repreacutesente pregraves de 20 des effectifs de salarieacutes des travaux publics en reacutegion Occitanie (graphique en bas agrave gauche)
Occitanie
Avec des stagiaires en 2019
est le 1er domaine de formation
Une preacuteoccupation lieacutee agrave la seacutecuriteacuteparticuliegraverement preacutegnante
pour les travaux de construction speacutecialiseacutes
Avertissement
Les donneacutees analyseacutees sur cette page ne repreacutesentent pas lrsquointeacutegraliteacute de lrsquoeffort de formation des entreprises ne prenant pas en compte les deacutepenses de formation externes et internes
Deacutefinitions
Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP
Lrsquoaffectation drsquoun stagiaire agrave une reacutegion correspond au positionnement de lrsquoentreprise du demandeur de la formation Si cette information nrsquoest pas disponible la reacutegion dans laquelle le Constructys Reacutegional a traiteacute le dossier de demande de prise en charge fait foi
40
135
76
18
1767
207
220
20
90
15
70
20
888
1037
166
605
Achat - Commercial
Administratif
Bureautique - Secreacutetariat
Chauffage amp clim
Conduite dengins
Electriciteacute Bacirctiment
Electriciteacute Travaux Publics
Etude-Meacutetreacute-Dessin
Gestion dentreprise
Informatique
Informatique de production
Organisation production
Seacutecuriteacute - preacutevention
Seacutecuriteacute hors BTP
Autres formations techniqueshellip
Autres
Reacutepartition du nombre de stagiaires dans les
Travaux Publics en 2019 par domaine de formationUniteacute Nombre de stagiaires - Source Constructys - Traitements
Reacuteseau des CERC
133
204
106
251
106
144
283
165
Canalisations
Construction de Routes
Electriciteacute reacuteseaux
Geacutenie civil
Hors BTP
Terrassement
Travaux de construction
speacutecialiseacutes
Total
Part des stagiaires ayant suivi une formation de
seacutecuriteacute -preacutevention en 2019 par corps deacutetat Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -
Traitements Reacuteseau des CERC
33
Conduite dengins
Le premier domaine de formation concerne la conduite drsquoengins avec 1 767 stagiaires soit 33des entreacutees en formation en 2019 (ci-contre agrave gauche)
En rajoutant les formations de seacutecuriteacute hors BTP (ci-dessous agrave gauche) les questions de seacutecuriteacute comptent en tout pour 37 des formations des salarieacutes des Travaux publics
Par meacutetier exerceacute (corps drsquoeacutetat) pour les formations de seacutecuriteacute-preacutevention (en grande partie obligatoire) du BTP ce sont les salarieacutes des travaux de construction speacutecialiseacutes et du geacutenie civil qui se sont massivement formeacutes sur cette theacutematique pour plus du quart des stagiaires en formation
Occitanie
Avertissement
Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi
entreacutees en formation en 2019dans les meacutetiers de production TP
81
210
500
1 250
540
210
BATIMENT
GROS OEUVRE
BATIMENT
SECOND
OEUVRE
BTP
CONCEPTION
ORGANISATION
TRAVAUX
PUBLICS
Entreacutees en formation des demandeurs drsquoemploidans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction
Uniteacute Nb drsquoentreacutees en formation jv 2019 deacutec 2019Source Pocircle emploi Open Data
14
16
11
10
14
BATIMENT GROS
OEUVRE
BATIMENT
SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION
ORGANISATION
TRAVAUX PUBLICS
ENSEMBLE
Part des demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee dans les entreacutees en formation des speacutecialiteacutes Geacutenie civil ConstructionUniteacute en 2019Source Pocircle emploi Open Data
62
68
31
81
60
BATIMENT GROS
OEUVRE
BATIMENT
SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION
ORGANISATION
TRAVAUX PUBLICS
ENSEMBLE
Part des demandeurs drsquoemploi peu qualifieacutes dans les entreacutees en formation des speacutecialiteacutes Geacutenie civil ConstructionUniteacute en 2019Source Pocircle emploi Open Data
Deacutefinitions
Peu qualifieacute niveau de formation infeacuterieur au BAC ou eacutegal au BAC mais sans diplocircme obtenu
Demandeur drsquoemploi de longue dureacutee inscrit au moins 12 mois en cateacutegorie A au cours des 15 mois avant lrsquoentreacutee en formation
des demandeurs drsquoemploi en formation sont peu qualifieacutes
En 2019 2500 demandeurs drsquoemploi ont eacuteteacute formeacutes dans les speacutecialiteacutes des activiteacutes de construction (Geacutenie civil construction) dont 210 dans les meacutetiers de production des travaux publics
Parmi ceux-ci 81 sont peu qualifieacutes (niveau de formation infeacuterieur ou eacutegal au bac sans le diplocircme obtenu graphique ci-dessous agrave gauche)
10
10
10
20
60
100
TERRASSEMENT
TRAVAUX FERROVIAIRES
TRAVAUX ROUTIERS
CANALISATION RESEAU
EXTERIEUR
VRD
TRAVAUX PUBLICS
(non preacuteciseacute)
Demandeurs demploi entreacutes en formation par speacutecialiteacute deacutetailleacutee dans les Travaux Publics
Uniteacute Nb drsquoentreacutees en formationSource Pocircle emploi Open Data
Occitanie
Occitanie
Chiffre drsquoaffaires Travaux Publics 2019
Eacutevolution 20192018
4 162 Meuro
Deacutefinitions
Etablissements employant au moins un salarieacute source ACOSS-URSSAF eacutetablissements ayant deacuteclareacute de la masse salariale au quatriegraveme trimestre mecircme sils nont plus de salarieacutes au 3112
Salarieacutes (source ACOSS-URSSAF) nombre de postes salarieacutes des eacutetablissements ayant un code APE relevant des Travaux Publics implanteacute dans la reacutegion au 31122019 hors apprentis inteacuterimaires stagiaires stagiaires de la formation professionnelle salarieacutes deacutetacheacutes
emplois salarieacutesdans les TP entre 2009 et 2019
eacutetablissements employantau moins un salarieacute
dans les TP entre 2009 et 2019
26 944
26 21326 139
25 914
25 238
25 14424 701
24 042
23 991
25 38926 079
27 422
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
Uniteacute nombre de postes salarieacutes
Source ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
Evolution de leffectif salarieacute+1 209
+183
soit +5
15 1713 13
26 27
46 43
2011 2018
1 agrave 9 salarieacutes
10 agrave 19 salarieacutes
20 agrave 49 salarieacutes
50 salarieacutes et +
Reacutepartition des salarieacutes par taille
deacutetablissements dans les Travaux Publics
Uniteacute nombre deacutetablissements - Source INSEECLAP 2011
ACOSS-URSSAF 2018 - Traitements CERC Occitanie
+513 767
3 5083 455
3 605 3 6333 731
3 638 3 677
3 486
3 629
3 959
4 162
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
Uniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERC
Evolution du chiffre daffaires Travaux Publics
Occitanie
Evolution 2016-2019
+118
-03
+86
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le groupe meacutetierUniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
2019 Evol 20162019Administratifs et commerciaux 3 694 +86
Production - TP 12 091 +118
Techniciens et cadres 5 270 -03 =
Ensemble 21 055 +80
Par groupe meacutetier la reprise a fortement profiteacute aux meacutetiers de production et aux postes administratifs et commerciaux
Par qualification les ouvriers et les cadres ont fortement augmenteacute
Ouvriers
ETAM
Cadres (IAC)
Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le
statut
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF
et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
11 900
6 376
2 779
21 055 +80 Ensemble
2019
+126
Evol 20162019
+114
+04 =
+5
-6
+110
+34
+45
-20
+49
-10
-40
+5
-4
-23
-4
+14
+16
Ensemble
Construction de routes et autoroutes
Construction de voies ferreacutees de surface et souterraines
Construction douvrages dart
Construction et entretien de tunnels
Construction de reacuteseaux pour fluides
Construction de reacuteseaux eacutelectriques et de teacuteleacutecommunications
Construction douvrages maritimes et fluviaux
Construction dautres ouvrages de geacutenie civil nca
Travaux de terrassement courants et travaux preacuteparatoires
Travaux de terrassement speacutecialiseacutes ou de grande masse
Forages et sondages
Travaux dinstallation eacutelectrique sur la voie publique
Autres travaux speacutecialiseacutes de construction
Location avec opeacuterateur de mateacuteriel de construction
Evolution de leffectif salarieacute des Travaux Publics par segment dactiviteacute entre 2009 et 2019Uniteacute Nombre de postes salarieacutes - Source ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
Occitanie
En 5 ans le vieillissement de la pyramide des acircges nrsquoest pas particuliegraverement apparent
Pour les meacutetiers de production et les postes administratifs et commerciaux lrsquoacircge moyen augmente tregraves leacutegegraverement
Pour les fonctions techniques et lrsquoencadrement on observe plutocirct un leacuteger rajeunissement avec une base des 30-40 ans plus solide et un acircge moyen en leacutegegravere baisse
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Deacutefinitions
Salarieacutes de la production salarieacutes ayant un meacutetier de production Travaux Publics quelle que soit lentreprise
Salarieacutes des fonctions techniques et de lrsquoencadrement salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier techniquedencadrement
Salarieacutes commerciaux et administratifs salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier commercialadministratif
Y compris apprentis
Acircge moyen des salarieacutes en 2019
413 ans
406 ans
424 ans
8
11
13
14
12
13
13
11
4
0 5 10 15
Moins de 25 ans
25 agrave 29 ans
30 agrave 34 ans
35 agrave 39 ans
40 agrave 44 ans
45 agrave 49 ans
50 agrave 54 ans
55 agrave 59 ans
60 ans et +2014
2019
Pyramide des acircges des salarieacutes de la production en2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC
5
10
13
14
13
15
14
11
5
0 5 10 15 20
Moins de 25 ans
25 agrave 29 ans
30 agrave 34 ans
35 agrave 39 ans
40 agrave 44 ans
45 agrave 49 ans
50 agrave 54 ans
55 agrave 59 ans
60 ans et +
2014
2019
Pyramide des acircges des salarieacutes administratifs et commerciaux en 2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC
7
13
15
15
13
12
12
10
4
0 5 10 15 20
Moins de 25 ans
25 agrave 29 ans
30 agrave 34 ans
35 agrave 39 ans
40 agrave 44 ans
45 agrave 49 ans
50 agrave 54 ans
55 agrave 59 ans
60 ans et +
2014
2019
Pyramide des acircges des salarieacutes des fonctionstechniques et de lencadrement en 2014 et 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC
412 416 422413 406 424
Production Techniciens etcadres
Administratifs etcommerciaux
2014 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 2014 - Traitements Reacuteseau des CERC
Acircge moyen des salarieacutes relevant des Travaux Publics
Occitanie
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Taux drsquoentrants 2019
Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes
ETAM
Ouvriers
Taux drsquoentrants 2019
dont
Cadre
Deacutefinition
Taux drsquoentrants 2019 = nombre de salarieacutes entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019
Y compris apprentis
2 426
898 804
2017
22
0
5
10
15
20
25
7
507
1 007
1 507
2 007
2 507
3 007
Salarieacutes de la
production
Fonctions techniques
et encadrement
Administratifs et
commerciaux
Taux dentrants
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics
en 2019
2 357
1 252
506
2020
18
17
18
18
19
19
20
20
7
507
1 007
1 507
2 007
2 507
Ouvriers ETAM Cadres
Taux dentrants
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics
en 2019
Canalisateur 68
Conducteur de veacutehicules
66
Conducteur dengins
63
Constructeur
de routes 42
Constructeur douvrages
dart 87
Meacutecanicien dengins 45
Monteur en reacuteseaux 43
Opeacuterateur de centrale
(beacuteton enrobage
eacutemulsion) 60
Ouvrier VRD 44
Poseur de voies 9
Terrassier 39
7
17
27
37
47
57
67
77
87
30 32 34 36 38 40 42
Pa
rt d
es
ou
vrie
rs q
ua
lifieacute
s e
t tr
egraves
qu
alifi
eacutes
Acircge moyen
Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers entreacutes dans les Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
20
17
22
20
15
20
18
Occitanie
Pregraves de 80 des ouvriers de moins de 25 ans qui rentrent dans les Travaux Publics sont des ouvriers peu qualifieacutes
La tregraves large majoriteacute des jeunes entrants dans le secteur sont en CDI ou en contrat drsquoapprentissage
Deacutefinition
Taux drsquoentrants 2019 des moins de 25 ans = nombre de salarieacutes de moins de 25 ans entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes de moins de 25 ans en poste au 15 mars 2019
Y compris apprentis
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Part des entrants de ndashde 25 an avec un CDI
491 181 107
50 5263
0
10
20
30
40
50
60
70
7
107
207
307
407
507
607
Salarieacutes de la
production
Fonctions
techniques et
encadrement
Administratifs et
commerciaux
Taux dentrants
Effectif salarieacute de moins de 25 ans entrant
dans les Travaux Publics en 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
79
18
3Ouvrier peu qualifieacute
Ouvrier qualifieacute
Ouvrier tregraves qualifieacute
Reacutepartition des ouvriers de moins de 25 ans
entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon
leur qualificationUniteacute Nombre de salarieacutes -Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
13
25
117
11
8
138
14
57
1
91
2
14
Canalisateur
Conducteur de veacutehicules
Conducteur dengins
Constructeur de routes
Constructeur douvrageshellip
Divers production TP
Meacutecanicien dengins
Monteur en reacuteseaux
Opeacuterateur de centralehellip
Ouvrier VRD
Poseur de voies
Terrassier
Reacutepartition des salarieacutes de la production de
moins de 25 ans entrants dans les Travaux
Publics en 2019 selon le meacutetier Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019
Traitements Reacuteseau des CERC
30
27
21
6
13
16
64
60
63
0
0
1
Salarieacutes de la production
Fonctions techniques et
encadrement
Administratifs et
commerciaux
Apprentissage CDD CDI Autres contrats
Reacutepartition des salarieacutes de moins de 25 ans
entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon
le contratUniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
64
60
63
Occitanie
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Taux de sortants 2019
Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes
ETAM
Ouvriers
Taux de sortants 2019
dont
Cadre
Deacutefinition
Taux de sortants 2019 = nombre de salarieacutes sortis en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019
Y compris apprentis
1 591
1 053829
13
2022
0
5
10
15
20
25
7
207
407
607
807
1 007
1 207
1 407
1 607
1 807
Salarieacutes de la
production
Fonctions
techniques et
encadrement
Administratifs et
commerciaux
Taux de sortants 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en
2019
1 556
1 303
60313
2122
0
5
10
15
20
25
7
207
407
607
807
1 007
1 207
1 407
1 607
1 807
Ouvriers ETAM Cadres
Taux de sortants 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en
2019
Canalisateur 68
Conducteur de
veacutehicules 61
Conducteur dengins
73
Constructeu
r de routes
76
Constructeur douvrages
dart 92
Meacutecanicien
dengins 68
Monteur en
reacuteseaux 78
Ouvrier VRD 50
Poseur de voies 60
Terrassier 30
25
35
45
55
65
75
85
95
35 37 39 41 43 45 47
Pa
rt d
es
ou
vrie
rs q
ua
lifieacute
s e
t tr
egraves
qu
alif
ieacutes
Acircge moyen
Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers sortis des Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
13
20
22
13
13
21
22
Occitanie
France
drsquooffres difficiles
projets de recrutements
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Taux de turn-over 2019
France
France
Deacutefinitions
Taux de turnover somme des salarieacutes entreacutes et des salarieacutes sortis en 2019 diviseacutee par deux rapporteacutee au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019 Y compris apprentis
166
185
221
167
173
186
3 000
714
166 185221
167 173 186
0
0
0
0
0
0
Production Techniciens et
cadres
Administratifs et
commerciaux
France
Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
Taux de turn over dans les Travaux Publics
en 2019
Les besoins en main drsquoœuvre du secteur de la construction en 2020Source Pocircle emploi Open data
Lrsquoenquecircte BMO (besoins en main drsquoœuvre) en Occitanie de Pocircle emploi relegraveve pregraves de 17 800 projets de recrutements pour le secteur de la construction dont 69 difficiles agrave satisfaire
Parmi ceux-ci les meacutetiers des Travaux Publics en repreacutesentent environ 3 000 avec plus de 7 projets sur 10 difficiles agrave satisfaire
Avertissement
Les reacutesultats des BMO 2020 reposent sur des enquecirctes reacutealiseacutees agrave la fin de lrsquoanneacutee 2019 Ils ne prennent pas en compte les effets de la crise sanitaire survenue en mars 2020
Occitanie
Deacutefinition
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier des Travaux Publics
Deacutefinition
Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP
Meacutetiers de la productionDes Travaux Publics
Evolution du nombre de jeunes en formation initiale entre
2008-2009 et 2018-2019
Poids de lrsquoapprentissage dans la formation initiale sur les
meacutetiers de la production des Travaux Publics
2008-2009 2018-2019
Meacutetiers techniques etdrsquoencadrement du BTP
Evolution du nombre de contrats de professionnalisation
2018-2019 2007-2019
429
354
20
07
-20
08
20
08
-20
09
20
09
-20
10
20
10
-20
11
20
11
-20
12
20
12
-20
13
20
13
-20
14
20
14
-20
15
20
15
-20
16
20
16
-20
17
20
17
-20
18
20
18
-20
19
Apprentissage Voie scolaire
Evolution des effectifs en formation initiale sur
les meacutetiers de la production des Travaux
Publics
68647411 7664 7350 7615
8319 8578 8308
4267
6251
76108615
5374
20
07
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -
Traitements Reacuteseau des CERC
Evolution du nombre de stagiaires dans les
Travaux Publics
Reacuteforme de la formation professionnelle 2015
Reacuteforme de la formation professionnelle 2019
350313 307
253284
346 364312
235 258297
343315
20
07
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements
Reacuteseau des CERC
Evolution du nombre de contrats de
professionalisation aux meacutetiers Travaux Publics
-267
+713
348 548
-82 -100
Avertissement
Depuis janvier 2019 seules les entreprises de moins de 50 salarieacutes peuvent beacuteneacuteficier dun financement de leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences par les opeacuterateurs de compeacutetences (OPCO) Les entreprises de 50 salarieacutes et plus doivent elles lautofinancer Les actions de formations relevant du plan de deacuteveloppement des compeacutetences des entreprises de plus de 50 salarieacutes ne sont donc pas comptabiliseacutees ici
Occitanie
Deacutefinition
Taux daccegraves agrave lemploi dans les six mois suivant la fin drsquoune formation (demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)
de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formation des speacutecialiteacutes de la
construction
de demandeurs drsquoemploi en formation dans la construction
entre 2018 et 2019
-20
52 53 54 5459
65 66
57 57 5957
6062
64
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 ( 4
mois)
Geacutenie civil construction bois Ensemble tous DE
Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploisortants de formation par speacutecialiteacute regroupeacutee(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi) Uniteacute Source Pocircle emploi open data
66
5651
61 6063
67 66
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
(4mois)
BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS
Uniteacute Source Pocircle emploi opan data
Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploi sortant de formation dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)
420 710 620 700 500
990
1440 1340 14701250
360
540470 440
540280
510480
540210
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
2015 2016 2017 2018 2019
BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS
Uniteacute Nb denreacutees en formationSource Pocircle emploi Open data
Evolution des entreacutees en formation des demandeursdemploi dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois
Le nombre de demandeurs drsquoemploi entreacutes en formation dans les speacutecialiteacutes de la construction (ensemble laquo Geacutenie civil construction raquo) est passeacute de 3 140 en 2018 agrave 2 500 en 2019 soit une baisse de 20
Le taux drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi des sortants de formation du secteur BTP est passeacute de 52 en 2013 agrave 66 deacutebut 2019 Ce taux srsquoest nettement redresseacute depuis 2016 (forte reprise drsquoactiviteacute dans la construction)
Pour les speacutecialiteacutes TP le taux de retour agrave lrsquoemploi srsquoeacutelegraveve eacutegalement agrave 66 deacutebut 2019
de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formations speacutecifiques TP
66
Avertissement
Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi
Occitanie
Objectif Il srsquoagit de produire des donneacutees de cadrage sur les volumes des besoins en ressources de maindrsquoœuvre pour le secteur agrave mettre en regard avec les entrants sur le marcheacute du travail et les sortants deformation
Meacutethode Dans un 1er temps la meacutethode consiste agrave caler des niveaux drsquoactiviteacute possibles en 2025 Il ne srsquoagit pas drsquounexercice de preacutevision mais plutocirct de deacuteterminer des niveaux drsquoactiviteacute inteacuteressants ou cibles
Dans un second temps il srsquoagit de projeter lrsquoimpact sur lrsquoemploi et sur les besoins en ressources des niveauxdrsquoactiviteacute possibles en 2025 en prenant en compte
bull les creacuteations nettes (ou destruction) drsquoemploibull lrsquoeacutevolution de la productiviteacutebull lrsquoeacutevolution de la structure des emploisbull les deacuteparts en fin de carriegravere
Niveau drsquoactiviteacute 3 niveaux pour caler les projections des besoins en ressources nouvelles de main drsquooeuvre- Au plus haut CA TP = 4200 Meuro CA Bacirctiment = 10 500 Meuro - Meacutedian CA TP = 3 600 Meuro CA Bacirctiment = 9 700 Meuro- Au plus bas CA TP = 3 000 Meuro CA Bacirctiment = 9 000 Meuro
Autres hypothegraveses retenues Compte tenu du manque de visibiliteacute il est proposeacute de projeter les besoins en ressources toutes choses eacutegales par ailleurs autrement dit agrave productiviteacute structure drsquoemploi des meacutetiers et taux de deacuteparts en fin de carriegravere inchangeacutes par rapport agrave la derniegravere anneacutee drsquoobservation
4 200 Meuro
3 600 Meuro
3 000 Meuro
4 162 Meuro
2 500 Meuro
2 700 Meuro
2 900 Meuro
3 100 Meuro
3 300 Meuro
3 500 Meuro
3 700 Meuro
3 900 Meuro
4 100 Meuro
4 300 Meuro
4 500 Meuro
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
20
20
20
21
20
22
20
23
20
24
20
25
niveau eacuteleveacute niveau median niveau bas preacutevisionUniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERCCERC OccitanieEvolution du chiffre daffaires Travaux publics
Preacutevisions de CA en volume CERC OccitaineOP - cadrage tendanciel
Occitanie
cadrage agrave horizon 2025
Niveau drsquoactiviteacute eacuteleveacuteAvec un niveau drsquoactiviteacute soutenu de 4 300 Meuro en 2025 les ressources nouvelles agrave recruter pour les meacutetiers de production des travaux publics repreacutesentent une augmentation annuelle de 27 par rapport aux emplois actuels La tregraves large majoriteacute de ces besoins (88) est alimenteacutee par les besoins en remplacement des deacuteparts en fin de carriegravere
Niveau drsquoactiviteacute meacutedianAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 600 Meuro en 2025 mais en dessous de lrsquoanneacutee 2019 les ressources nouvelles agrave recruter repreacutesentent une augmentation annuelle de 17 par rapport aux emplois actuels Les deacuteparts en fin de carriegravere (deacuteparts agrave la retraite et sorties du secteur) sont tels que des nouvelles ressources seront neacutecessaires pour satisfaire les recrutements
Niveau drsquoactiviteacute basAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 000 Meuro le marcheacute du travail est en berne En variation nette des stocks il nrsquoy a pas de nouvelles ressources agrave recruter les deacuteparts en fin de carriegravere ne compensent pas la baisse des emplois lieacutee aux pertes de lrsquoactiviteacute
Groupes meacutetiers
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 4 8 72 10 16
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 54 118 1 515 250 30
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 14 11 411 70 34
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 18 48 364 60 22
Meacutetiers Routes 107 5 5 116 20 26
Meacutetiers VRD 606 34 49 689 110 21
Total Production TP 2 799 128 239 3 166 530 27
Groupes meacutetiers
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 -51 8 16 0 00
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -683 118 777 130 16
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -170 11 228 40 19
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -222 48 124 20 07
Meacutetiers Routes 107 -63 5 48 10 13
Meacutetiers VRD 606 -424 49 232 40 08
Total Production TP 2 799 -1 613 239 1 425 240 12
Recrutements pour compenser les deacuteparts agrave
la retraite entre 2020 et 2025
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 -102 8 0 0 asymp0
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -1 355 118 105 20 asymp0
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -337 11 61 10 asymp0
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -441 48 0 0 asymp0
Meacutetiers Routes 107 -125 5 0 0 asymp0
Meacutetiers VRD 606 -840 49 0 0 asymp0
Total Production TP 2 799 -3 200 239 166 30 asymp0
Occitanie
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
FO
RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
010
Indice syntheacutetiquede difficulteacutes agrave satisfaire
les besoins en emploi
400
71
153
659
146
112
111 50 201
100
4357
46 21
67
10000
nc
10 0 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe correspond au meacutetier laquo canalisateur raquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 6egraveme rangbull le turn-over est le plus eacuteleveacute des groupes de meacutetiers (261)
386
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
FO
RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
5 991
23
2 284
730
36
39
1 155 787 162
583
311272
237 20
257
533512
nc
250 130 20
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo conducteur drsquoengins et de veacutehiculesraquo laquo meacutecaniciens drsquoengins raquo
bull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 1er rang et semble largement preacutedominant
bull le vieillissement des actifs est aussi particuliegraverement marqueacute (433 ans drsquoacircge moyen)
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
433
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
FO
RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
862
870
329
832
518
1 324
120 76 114
0
00
0 42
42
000
nc
70 40 10
Caracteacuteristiques speacutecifiques bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur drsquoouvrages drsquoartraquo laquo poseur
de voieraquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 4egraveme rangbull le taux drsquoouvriers qualifieacutes est le plus eacuteleveacute (832)bull les actifs parmi les plus acircgeacutes en moyenne (44 ans en moyenne)bull le turn-over est particuliegraverement faible (114)bull pas de formation initiale identifieacutee dans la reacutegion
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
440
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
FO
RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1 920
48
732
708
181
97
379 318 181
66
066
61 101
162
1387
0
nc
60 20 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo monteur en reacuteseau de communicationraquo laquo monteur en reacuteseau drsquoeacutenergieraquo
bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 3egraveme rang
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
394
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
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RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
512
61
195
778
197
119
52 30 81
34
034
17 3
20
10000
nc
20 10 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur routesraquo laquoopeacuterateur de centraleraquo
bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 5egraveme rang
bull les actifs sont relativement acircgeacutes avec 418 an en moyennebull ils sont aussi particuliegraverement qualifieacutes (778 drsquoentre eux)
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
418
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
FO
RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
2 407
1 821
917
585
1 056
2 128
609 330 195
0
00
0 0
0
000
nc
110 40 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo ouvrier VRDraquo laquo terrassierraquobull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 2egraveme rangbull le turn-over est aussi relativement eacuteleveacute (195)bull les actifs sont aussi relativement moins qualifieacutes (585 drsquoouvriers
qualifieacutes)bull il nrsquoy a pas de formation initiale speacutecifique identifieacutee en reacutegion
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
396
Occitanie
Lrsquoindicateur du niveau de qualificationsrsquoappuie sur le niveau la position et lecoefficient hieacuterarchique des ouvriers
Ouvriers peu qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (150-170) TP (100-110)
Ouvriers qualifieacutes Coefficients conventionscollectives Bacirctiment (185-210) TP (125-140)
Ouvriers tregraves qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (230-270) TP (165-180)
Le nombre de stagiaires correspond au nombre desalarieacutes ayant demandeacute un financement agraveConstructys et ayant suivi une formation continueau cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations aucours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Nesont pas pris en compte les demandeurs demploisauf pour les cas particuliers des stagiaires en POEet en CSP
Les niveaux de diplocircme sont les suivants
Niveau V CAP BEP hellip (= niveau 3 sur lalaquo nouvelle raquo nomenclature de 2019)
Niveau IV BAC PRO BP BTN hellip (= niveau 4)
Niveau III BTS hellip (= niveau 5)
NB Les niveaux de diplocircmes eacutecrits en chiffreslatins et en chiffres romains correspondent agrave deuxnomenclatures diffeacuterentes chiffre latins =laquo nouvelle raquo nomenclature chiffres romains =laquo ancienne raquo nomenclaturePour aller plus loin httpswwwservice-publicfrparticuliersvosdroitsF199
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans uneacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaireou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip)dans une formation diplocircmante quelle que soitlrsquoanneacutee de formation
Entrants indicateur de laquo recrutements raquodes entreprises Il srsquoagit des salarieacutes entreacutesdans une entreprise du secteur lrsquoanneacutee encours et ayant eu eacuteventuellement un emploiau preacutealable dans une autre entreprise (duBTP ou non) Cet indicateur comprend doncles salarieacutes mobiles (sous-entendu venantdrsquoune autre entreprise de BTP) Chaqueentrant nrsquoest compteacute qursquoune fois mecircmesi ce dernier est entreacutesorti plusieursfois au cours de lrsquoanneacutee
Taux drsquoentrants nombre drsquoentrantrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars
Sortants il srsquoagit des salarieacutes sortis drsquouneentreprise du secteur lrsquoanneacutee en cours dansle cadre drsquoun changement drsquoentreprise(sorties non deacutefinitives) drsquoun deacutepart agrave laretraire drsquoune sortie hors du secteur ou horsde la reacutegion Chaque sortant nrsquoest compteacuteqursquoune fois mecircme si ce dernier estentreacutesorti plusieurs fois au cours delrsquoanneacutee
Taux de sortants nombre de sortantsrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars
Concernant les meacutethodes de calcul exactesceci nous donne pour 2019
Entrants Pas preacutesents au 01042018 etpreacutesents au 31032019
Sortants Preacutesent au 01042018 et paspreacutesents au 31032019
Stocks preacutesents au 15 mars 2019
Occitanie
Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute
Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes
Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement
Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre
Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier
meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier
- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier
- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien
- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste
- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier
moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier
Couvreur
Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin
Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins
- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies
- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie
- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale
- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier
Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes
Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)
Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction
Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees
Occitanie
Nombre de salarieacutes de la production en 2019Sources UCF au 15 mars 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC ndash Localisation au lieu de travail
Nombre de techniciens cadres commerciaux et administratifs salarieacutes en 2019Sources UCF au 15 mars 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC - Localisation au lieu de travail
Occitanie
Production Travaux Publics
jeunes
dont
apprentis
Techniciens et cadres BTP
jeunes
dont
apprentis
Deacutefinition
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier Travaux Publics
9 320
2 900
783
Production Techniciens et cadres
Uniteacute apprenants en formation initiale - Source Rectorats -
CCCA-BTP - Traitements Reacuteseau des CERC
Jeunes en formation initiale sur les meacutetiers
de production du BTP en 2018-2019
Bacirctiment Travaux Publics BTP
783
429
2 900
397
Dans les formations menant aux meacutetiers de production des travaux publics 55 des jeunes en formation sont formeacutes en apprentissage
Le meacutetier de meacutecaniciens drsquoengins TP est le premier des meacutetiers viseacutes par les jeunes en formation dans les meacutetiers de production des travaux publics
Pour les formations de techniciens et de cadres du BTP 14 des jeunes sont formeacutes par apprentissage
Les formations visant les fonctions drsquoeacutetudes regroupent 61 des jeunes en formation pour ce groupe de meacutetiers
32 des jeunes formeacutes pour lrsquoencadrement de chantier sont en apprentissage
69
261
67
1 712
556
235
Eacutetudes
Encadrement de chantier
Geacuteomegravetre topographeApprentissage
Voie scolaire
Reacutepartition des jeunes en formation initiale
selon le meacutetier technique dencadrement BTP
en 2018-2019Uniteacute apprenants en formation initiale
Source Rectorats - CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC
57
130
34
0
142
66
0
43
55
0
0
256
0
0
Canalisateur
Conducteur dengins TP
Constructeur de routes
Constructeur douvrages dart
Meacutecanicien dengins TP
Monteur de reacuteseaux
Ouvrier VRD
Apprentissage Voie scolaire
Reacutepartition des jeunes en formation initiale
selon le meacutetier de production TP en 2018-2019Uniteacute apprenants en formation initiale Source Rectorats -
CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC
Occitanie
Deacutefinition
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier Bacirctiment
Reacutepartition des jeunes en formation initiale selon le niveau de diplocircme et le type de diplocircme Uniteacute apprenants en formation initiale Source Rectorats - CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC
Reacutepartition des jeunes en formation initiale selon le niveau de diplocircme et le type de formationUniteacute apprenants en formation initiale Source Rectorats - CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC
ApprentVoie
scolaireApprent
Voie
scolaireApprent
Voie
scolaire
Canalisateur 57 43 57 43 57
Conducteur dengins TP 130 55 130 55 70
Constructeur de routes 34 34 100
Constructeur douvrages dart
Meacutecanicien dengins TP 31 65 227 46 29 142 256 36
Monteur de reacuteseaux 13 53 66 100
Ouvrier VRD
Ensemble 265 98 118 227 46 29 429 354 55
Total voie
scolaire
Part de
lapprent
Niveau 3 Niveau 4 Niveau 5Total
apprent
Eacutetudes 1 1585 68 127 69 1712 4
Encadrement de chantier 67 230 194 326 261 556 32
Geacuteomegravetre topographe 120 67 115 67 235 22
Ensemble 1935 329 568 397 2503 14
CAP CTM MC TP BP BAC PRO BTM BTn TP MC BTS TP
Canalisateur 100 100
Conducteur dengins TP 185 185
Constructeur de routes 34 34
Constructeur douvrages dart
Meacutecanicien dengins TP 31 292 75 398
Monteur de reacuteseaux 13 53 66
Ouvrier VRD
350 13 292 53 75 783
Niveau 3 Niveau 4 Niveau 5Total
Eacutetudes 370 1 216 195 1 781
Encadrement de chantier 297 520 817
Geacuteomegravetre topographe 120 182 302
787 1216 897 2 900
Occitanie
Nombre de jeunes en formation initiale sur les meacutetiers de la production des Travaux Publics selon le mode de formation en 2018-2019Sources Rectorats amp CCCA-BTP ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Nombre de jeunes en formation initiale sur les meacutetiers techniques et drsquoencadrement du BTP selon le mode de formation en 2018-2019Sources Rectorats amp CCCA-BTP ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Occitanie
885
Deacutefinition
Sont comptabiliseacutes ici lrsquoensemble des jeunes en contrat drsquoapprentissage au 31122019 dans une entreprise de BTP dont lrsquoorganisme de formation est dans la reacutegion et ce quelque soit le meacutetier preacutepareacute (meacutetier de production Bacirctiment ou Travaux Publics assistant(e) de direction marketing comptabiliteacute etc)
apprentis formeacutes dans des entreprises de TP fin 2019
quel que soit le meacutetier preacutepareacute (meacutetier de production Bacirctiment ou
Travaux Publics assistant(e) de direction marketing comptabiliteacute etc)
Fin 2019 les entreprises de Travaux publics emploient et forment 885 apprentis correspondant agrave 14 des contrats dapprentissages en cours fin 2019 dans le secteur du BTP
Dans les entreprises des Travaux Publics 45 des jeunes en contrat drsquoapprentissage se forment sur un meacutetier drsquoencadrement ou technique
77 des apprentis sont accueillis dans des entreprises de 50 salarieacutes et +
4 646
96
100
122
413
44
5 421
163
194
66
30
398
34
885
Production Bacirctiment
Production TP
Divers production
Administratif amp commerical
Encadrement amp technique
Non communiqueacute
TOTAL
Entreprises Bacirctiment Entreprises TP
Reacutepartition des contrats dapprentissage
Uniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
16
32
51
127
146
250
251
12
15 ans
16 ans
17 ans
18 ans
19 ans
De 20 agrave 21 ans
De 22 agrave 28 ans
29 ans et plus
Reacutepartition des apprentis des entreprises de
Travaux Publics par acircgeUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
92
8 Homme
Femme
Reacutepartition des apprentis des entreprises de
Travaux Publics par genre de lapprentiUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
201
133
240
59
236
16
niveau 3
niveau 4
niveau 5
niveau 6
niveau 7
non preacuteciseacute
Reacutepartition des apprentis des entreprises de
Travaux Publics par niveauUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
3713
77
0 agrave 9 salarieacutes
10 agrave 19 salarieacutes
20 agrave 49 salarieacutes
50 salarieacutes et +
Reacutepartition des apprentis des entreprises de
Travaux Publics par taille de lentreprise
Uniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Occitanie
stagiairesdans les Travaux Publics en 2019
contrats de professionnalisationaux meacutetiers Travaux Publics en 2019
Avertissement Les donneacutees analyseacutees sur cette page ne repreacutesentent pas lrsquointeacutegraliteacute de lrsquoeffort de formation des entreprises ne prenant pas en compte les formations reacutealiseacutees hors financement Constructys (entreprises de 50 salarieacutes et plus qui srsquoautofinancent sur leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences formation sur chantier par les fournisseurs etc)
Deacutefinitions
Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP
Lrsquoaffectation drsquoun stagiaire agrave une reacutegion correspond au positionnement de lrsquoentreprise du demandeur de la formation Si cette information nrsquoest pas disponible la reacutegion dans laquelle le Constructys Reacutegional a traiteacute le dossier de demande de prise en charge fait foi
580
525
517
458
132
2 313
653
Canalisations
Construction de Routes
Electriciteacute reacuteseaux
Geacutenie civil
Hors BTP
Terrassement
Travaux de construction
speacutecialiseacutes
Reacutepartition du nombre de stagiaires dans les
Travaux Publics en 2019 par corps deacutetatUniteacute Nombre de stagiaires - Source Constructys -
Traitements Reacuteseau des CERC
241
153
393
121
92Moins de 10 salarieacutes
De 10 agrave 19 salarieacutes
De 20 agrave 49 salarieacutes
50 salarieacutes et plus
Non preacuteciseacute
Reacutepartition des stagiaires dans les Travaux Publics
par taille dentreprise en 2019Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys - Traitements
Reacuteseau des CERC
283
1663
603
35
Moins de 10 salarieacutes
De 10 agrave 19 salarieacutes
De 20 agrave 49 salarieacutes
50 salarieacutes et plus
Non preacuteciseacute
Reacutepartitiondes contrats de professionalisation
aux meacutetiers Travaux Publics par taille
dentreprise en 2019Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements
Reacuteseau des CERC
5 374
315
914
16161717
4518
2015
18161717
Icircle-de-France
PACA
Centre-Val de Loire
France
Auvergne-Rhocircne-Alpes
Hauts-de-France
Corse
Nouvelle-Aquitaine
Occitanie
Normandie
Bourgogne-Franche-Comteacute
Bretagne
Grand Est
Pays de la Loire
Nombre de stagiaires dans les Travaux Publics
Uniteacute nombre de stagiaires nombre de postes salarieacutes hors
contrats de professionnalisation - Source ACOSS amp Constructys -
En 2019 la formation professionnelle continue speacutecifique aux activiteacutes de travaux publics compte 5 374 salarieacutes entreacutes en formation et 315 contrats de professionnalisation
Lrsquoeffort de formation apparent (cf avertissement ci-dessous sur le peacuterimegravetre) est relativement conseacutequent en reacutegion puisque le nombre drsquoentreacutees en formation repreacutesente pregraves de 20 des effectifs de salarieacutes des travaux publics en reacutegion Occitanie (graphique en bas agrave gauche)
Occitanie
Avec des stagiaires en 2019
est le 1er domaine de formation
Une preacuteoccupation lieacutee agrave la seacutecuriteacuteparticuliegraverement preacutegnante
pour les travaux de construction speacutecialiseacutes
Avertissement
Les donneacutees analyseacutees sur cette page ne repreacutesentent pas lrsquointeacutegraliteacute de lrsquoeffort de formation des entreprises ne prenant pas en compte les deacutepenses de formation externes et internes
Deacutefinitions
Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP
Lrsquoaffectation drsquoun stagiaire agrave une reacutegion correspond au positionnement de lrsquoentreprise du demandeur de la formation Si cette information nrsquoest pas disponible la reacutegion dans laquelle le Constructys Reacutegional a traiteacute le dossier de demande de prise en charge fait foi
40
135
76
18
1767
207
220
20
90
15
70
20
888
1037
166
605
Achat - Commercial
Administratif
Bureautique - Secreacutetariat
Chauffage amp clim
Conduite dengins
Electriciteacute Bacirctiment
Electriciteacute Travaux Publics
Etude-Meacutetreacute-Dessin
Gestion dentreprise
Informatique
Informatique de production
Organisation production
Seacutecuriteacute - preacutevention
Seacutecuriteacute hors BTP
Autres formations techniqueshellip
Autres
Reacutepartition du nombre de stagiaires dans les
Travaux Publics en 2019 par domaine de formationUniteacute Nombre de stagiaires - Source Constructys - Traitements
Reacuteseau des CERC
133
204
106
251
106
144
283
165
Canalisations
Construction de Routes
Electriciteacute reacuteseaux
Geacutenie civil
Hors BTP
Terrassement
Travaux de construction
speacutecialiseacutes
Total
Part des stagiaires ayant suivi une formation de
seacutecuriteacute -preacutevention en 2019 par corps deacutetat Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -
Traitements Reacuteseau des CERC
33
Conduite dengins
Le premier domaine de formation concerne la conduite drsquoengins avec 1 767 stagiaires soit 33des entreacutees en formation en 2019 (ci-contre agrave gauche)
En rajoutant les formations de seacutecuriteacute hors BTP (ci-dessous agrave gauche) les questions de seacutecuriteacute comptent en tout pour 37 des formations des salarieacutes des Travaux publics
Par meacutetier exerceacute (corps drsquoeacutetat) pour les formations de seacutecuriteacute-preacutevention (en grande partie obligatoire) du BTP ce sont les salarieacutes des travaux de construction speacutecialiseacutes et du geacutenie civil qui se sont massivement formeacutes sur cette theacutematique pour plus du quart des stagiaires en formation
Occitanie
Avertissement
Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi
entreacutees en formation en 2019dans les meacutetiers de production TP
81
210
500
1 250
540
210
BATIMENT
GROS OEUVRE
BATIMENT
SECOND
OEUVRE
BTP
CONCEPTION
ORGANISATION
TRAVAUX
PUBLICS
Entreacutees en formation des demandeurs drsquoemploidans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction
Uniteacute Nb drsquoentreacutees en formation jv 2019 deacutec 2019Source Pocircle emploi Open Data
14
16
11
10
14
BATIMENT GROS
OEUVRE
BATIMENT
SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION
ORGANISATION
TRAVAUX PUBLICS
ENSEMBLE
Part des demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee dans les entreacutees en formation des speacutecialiteacutes Geacutenie civil ConstructionUniteacute en 2019Source Pocircle emploi Open Data
62
68
31
81
60
BATIMENT GROS
OEUVRE
BATIMENT
SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION
ORGANISATION
TRAVAUX PUBLICS
ENSEMBLE
Part des demandeurs drsquoemploi peu qualifieacutes dans les entreacutees en formation des speacutecialiteacutes Geacutenie civil ConstructionUniteacute en 2019Source Pocircle emploi Open Data
Deacutefinitions
Peu qualifieacute niveau de formation infeacuterieur au BAC ou eacutegal au BAC mais sans diplocircme obtenu
Demandeur drsquoemploi de longue dureacutee inscrit au moins 12 mois en cateacutegorie A au cours des 15 mois avant lrsquoentreacutee en formation
des demandeurs drsquoemploi en formation sont peu qualifieacutes
En 2019 2500 demandeurs drsquoemploi ont eacuteteacute formeacutes dans les speacutecialiteacutes des activiteacutes de construction (Geacutenie civil construction) dont 210 dans les meacutetiers de production des travaux publics
Parmi ceux-ci 81 sont peu qualifieacutes (niveau de formation infeacuterieur ou eacutegal au bac sans le diplocircme obtenu graphique ci-dessous agrave gauche)
10
10
10
20
60
100
TERRASSEMENT
TRAVAUX FERROVIAIRES
TRAVAUX ROUTIERS
CANALISATION RESEAU
EXTERIEUR
VRD
TRAVAUX PUBLICS
(non preacuteciseacute)
Demandeurs demploi entreacutes en formation par speacutecialiteacute deacutetailleacutee dans les Travaux Publics
Uniteacute Nb drsquoentreacutees en formationSource Pocircle emploi Open Data
Occitanie
Occitanie
Chiffre drsquoaffaires Travaux Publics 2019
Eacutevolution 20192018
4 162 Meuro
Deacutefinitions
Etablissements employant au moins un salarieacute source ACOSS-URSSAF eacutetablissements ayant deacuteclareacute de la masse salariale au quatriegraveme trimestre mecircme sils nont plus de salarieacutes au 3112
Salarieacutes (source ACOSS-URSSAF) nombre de postes salarieacutes des eacutetablissements ayant un code APE relevant des Travaux Publics implanteacute dans la reacutegion au 31122019 hors apprentis inteacuterimaires stagiaires stagiaires de la formation professionnelle salarieacutes deacutetacheacutes
emplois salarieacutesdans les TP entre 2009 et 2019
eacutetablissements employantau moins un salarieacute
dans les TP entre 2009 et 2019
26 944
26 21326 139
25 914
25 238
25 14424 701
24 042
23 991
25 38926 079
27 422
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
Uniteacute nombre de postes salarieacutes
Source ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
Evolution de leffectif salarieacute+1 209
+183
soit +5
15 1713 13
26 27
46 43
2011 2018
1 agrave 9 salarieacutes
10 agrave 19 salarieacutes
20 agrave 49 salarieacutes
50 salarieacutes et +
Reacutepartition des salarieacutes par taille
deacutetablissements dans les Travaux Publics
Uniteacute nombre deacutetablissements - Source INSEECLAP 2011
ACOSS-URSSAF 2018 - Traitements CERC Occitanie
+513 767
3 5083 455
3 605 3 6333 731
3 638 3 677
3 486
3 629
3 959
4 162
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
Uniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERC
Evolution du chiffre daffaires Travaux Publics
Occitanie
Evolution 2016-2019
+118
-03
+86
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le groupe meacutetierUniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
2019 Evol 20162019Administratifs et commerciaux 3 694 +86
Production - TP 12 091 +118
Techniciens et cadres 5 270 -03 =
Ensemble 21 055 +80
Par groupe meacutetier la reprise a fortement profiteacute aux meacutetiers de production et aux postes administratifs et commerciaux
Par qualification les ouvriers et les cadres ont fortement augmenteacute
Ouvriers
ETAM
Cadres (IAC)
Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le
statut
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF
et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
11 900
6 376
2 779
21 055 +80 Ensemble
2019
+126
Evol 20162019
+114
+04 =
+5
-6
+110
+34
+45
-20
+49
-10
-40
+5
-4
-23
-4
+14
+16
Ensemble
Construction de routes et autoroutes
Construction de voies ferreacutees de surface et souterraines
Construction douvrages dart
Construction et entretien de tunnels
Construction de reacuteseaux pour fluides
Construction de reacuteseaux eacutelectriques et de teacuteleacutecommunications
Construction douvrages maritimes et fluviaux
Construction dautres ouvrages de geacutenie civil nca
Travaux de terrassement courants et travaux preacuteparatoires
Travaux de terrassement speacutecialiseacutes ou de grande masse
Forages et sondages
Travaux dinstallation eacutelectrique sur la voie publique
Autres travaux speacutecialiseacutes de construction
Location avec opeacuterateur de mateacuteriel de construction
Evolution de leffectif salarieacute des Travaux Publics par segment dactiviteacute entre 2009 et 2019Uniteacute Nombre de postes salarieacutes - Source ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
Occitanie
En 5 ans le vieillissement de la pyramide des acircges nrsquoest pas particuliegraverement apparent
Pour les meacutetiers de production et les postes administratifs et commerciaux lrsquoacircge moyen augmente tregraves leacutegegraverement
Pour les fonctions techniques et lrsquoencadrement on observe plutocirct un leacuteger rajeunissement avec une base des 30-40 ans plus solide et un acircge moyen en leacutegegravere baisse
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Deacutefinitions
Salarieacutes de la production salarieacutes ayant un meacutetier de production Travaux Publics quelle que soit lentreprise
Salarieacutes des fonctions techniques et de lrsquoencadrement salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier techniquedencadrement
Salarieacutes commerciaux et administratifs salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier commercialadministratif
Y compris apprentis
Acircge moyen des salarieacutes en 2019
413 ans
406 ans
424 ans
8
11
13
14
12
13
13
11
4
0 5 10 15
Moins de 25 ans
25 agrave 29 ans
30 agrave 34 ans
35 agrave 39 ans
40 agrave 44 ans
45 agrave 49 ans
50 agrave 54 ans
55 agrave 59 ans
60 ans et +2014
2019
Pyramide des acircges des salarieacutes de la production en2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC
5
10
13
14
13
15
14
11
5
0 5 10 15 20
Moins de 25 ans
25 agrave 29 ans
30 agrave 34 ans
35 agrave 39 ans
40 agrave 44 ans
45 agrave 49 ans
50 agrave 54 ans
55 agrave 59 ans
60 ans et +
2014
2019
Pyramide des acircges des salarieacutes administratifs et commerciaux en 2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC
7
13
15
15
13
12
12
10
4
0 5 10 15 20
Moins de 25 ans
25 agrave 29 ans
30 agrave 34 ans
35 agrave 39 ans
40 agrave 44 ans
45 agrave 49 ans
50 agrave 54 ans
55 agrave 59 ans
60 ans et +
2014
2019
Pyramide des acircges des salarieacutes des fonctionstechniques et de lencadrement en 2014 et 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC
412 416 422413 406 424
Production Techniciens etcadres
Administratifs etcommerciaux
2014 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 2014 - Traitements Reacuteseau des CERC
Acircge moyen des salarieacutes relevant des Travaux Publics
Occitanie
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Taux drsquoentrants 2019
Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes
ETAM
Ouvriers
Taux drsquoentrants 2019
dont
Cadre
Deacutefinition
Taux drsquoentrants 2019 = nombre de salarieacutes entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019
Y compris apprentis
2 426
898 804
2017
22
0
5
10
15
20
25
7
507
1 007
1 507
2 007
2 507
3 007
Salarieacutes de la
production
Fonctions techniques
et encadrement
Administratifs et
commerciaux
Taux dentrants
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics
en 2019
2 357
1 252
506
2020
18
17
18
18
19
19
20
20
7
507
1 007
1 507
2 007
2 507
Ouvriers ETAM Cadres
Taux dentrants
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics
en 2019
Canalisateur 68
Conducteur de veacutehicules
66
Conducteur dengins
63
Constructeur
de routes 42
Constructeur douvrages
dart 87
Meacutecanicien dengins 45
Monteur en reacuteseaux 43
Opeacuterateur de centrale
(beacuteton enrobage
eacutemulsion) 60
Ouvrier VRD 44
Poseur de voies 9
Terrassier 39
7
17
27
37
47
57
67
77
87
30 32 34 36 38 40 42
Pa
rt d
es
ou
vrie
rs q
ua
lifieacute
s e
t tr
egraves
qu
alifi
eacutes
Acircge moyen
Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers entreacutes dans les Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
20
17
22
20
15
20
18
Occitanie
Pregraves de 80 des ouvriers de moins de 25 ans qui rentrent dans les Travaux Publics sont des ouvriers peu qualifieacutes
La tregraves large majoriteacute des jeunes entrants dans le secteur sont en CDI ou en contrat drsquoapprentissage
Deacutefinition
Taux drsquoentrants 2019 des moins de 25 ans = nombre de salarieacutes de moins de 25 ans entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes de moins de 25 ans en poste au 15 mars 2019
Y compris apprentis
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Part des entrants de ndashde 25 an avec un CDI
491 181 107
50 5263
0
10
20
30
40
50
60
70
7
107
207
307
407
507
607
Salarieacutes de la
production
Fonctions
techniques et
encadrement
Administratifs et
commerciaux
Taux dentrants
Effectif salarieacute de moins de 25 ans entrant
dans les Travaux Publics en 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
79
18
3Ouvrier peu qualifieacute
Ouvrier qualifieacute
Ouvrier tregraves qualifieacute
Reacutepartition des ouvriers de moins de 25 ans
entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon
leur qualificationUniteacute Nombre de salarieacutes -Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
13
25
117
11
8
138
14
57
1
91
2
14
Canalisateur
Conducteur de veacutehicules
Conducteur dengins
Constructeur de routes
Constructeur douvrageshellip
Divers production TP
Meacutecanicien dengins
Monteur en reacuteseaux
Opeacuterateur de centralehellip
Ouvrier VRD
Poseur de voies
Terrassier
Reacutepartition des salarieacutes de la production de
moins de 25 ans entrants dans les Travaux
Publics en 2019 selon le meacutetier Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019
Traitements Reacuteseau des CERC
30
27
21
6
13
16
64
60
63
0
0
1
Salarieacutes de la production
Fonctions techniques et
encadrement
Administratifs et
commerciaux
Apprentissage CDD CDI Autres contrats
Reacutepartition des salarieacutes de moins de 25 ans
entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon
le contratUniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
64
60
63
Occitanie
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Taux de sortants 2019
Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes
ETAM
Ouvriers
Taux de sortants 2019
dont
Cadre
Deacutefinition
Taux de sortants 2019 = nombre de salarieacutes sortis en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019
Y compris apprentis
1 591
1 053829
13
2022
0
5
10
15
20
25
7
207
407
607
807
1 007
1 207
1 407
1 607
1 807
Salarieacutes de la
production
Fonctions
techniques et
encadrement
Administratifs et
commerciaux
Taux de sortants 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en
2019
1 556
1 303
60313
2122
0
5
10
15
20
25
7
207
407
607
807
1 007
1 207
1 407
1 607
1 807
Ouvriers ETAM Cadres
Taux de sortants 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en
2019
Canalisateur 68
Conducteur de
veacutehicules 61
Conducteur dengins
73
Constructeu
r de routes
76
Constructeur douvrages
dart 92
Meacutecanicien
dengins 68
Monteur en
reacuteseaux 78
Ouvrier VRD 50
Poseur de voies 60
Terrassier 30
25
35
45
55
65
75
85
95
35 37 39 41 43 45 47
Pa
rt d
es
ou
vrie
rs q
ua
lifieacute
s e
t tr
egraves
qu
alif
ieacutes
Acircge moyen
Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers sortis des Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
13
20
22
13
13
21
22
Occitanie
France
drsquooffres difficiles
projets de recrutements
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Taux de turn-over 2019
France
France
Deacutefinitions
Taux de turnover somme des salarieacutes entreacutes et des salarieacutes sortis en 2019 diviseacutee par deux rapporteacutee au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019 Y compris apprentis
166
185
221
167
173
186
3 000
714
166 185221
167 173 186
0
0
0
0
0
0
Production Techniciens et
cadres
Administratifs et
commerciaux
France
Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
Taux de turn over dans les Travaux Publics
en 2019
Les besoins en main drsquoœuvre du secteur de la construction en 2020Source Pocircle emploi Open data
Lrsquoenquecircte BMO (besoins en main drsquoœuvre) en Occitanie de Pocircle emploi relegraveve pregraves de 17 800 projets de recrutements pour le secteur de la construction dont 69 difficiles agrave satisfaire
Parmi ceux-ci les meacutetiers des Travaux Publics en repreacutesentent environ 3 000 avec plus de 7 projets sur 10 difficiles agrave satisfaire
Avertissement
Les reacutesultats des BMO 2020 reposent sur des enquecirctes reacutealiseacutees agrave la fin de lrsquoanneacutee 2019 Ils ne prennent pas en compte les effets de la crise sanitaire survenue en mars 2020
Occitanie
Deacutefinition
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier des Travaux Publics
Deacutefinition
Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP
Meacutetiers de la productionDes Travaux Publics
Evolution du nombre de jeunes en formation initiale entre
2008-2009 et 2018-2019
Poids de lrsquoapprentissage dans la formation initiale sur les
meacutetiers de la production des Travaux Publics
2008-2009 2018-2019
Meacutetiers techniques etdrsquoencadrement du BTP
Evolution du nombre de contrats de professionnalisation
2018-2019 2007-2019
429
354
20
07
-20
08
20
08
-20
09
20
09
-20
10
20
10
-20
11
20
11
-20
12
20
12
-20
13
20
13
-20
14
20
14
-20
15
20
15
-20
16
20
16
-20
17
20
17
-20
18
20
18
-20
19
Apprentissage Voie scolaire
Evolution des effectifs en formation initiale sur
les meacutetiers de la production des Travaux
Publics
68647411 7664 7350 7615
8319 8578 8308
4267
6251
76108615
5374
20
07
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -
Traitements Reacuteseau des CERC
Evolution du nombre de stagiaires dans les
Travaux Publics
Reacuteforme de la formation professionnelle 2015
Reacuteforme de la formation professionnelle 2019
350313 307
253284
346 364312
235 258297
343315
20
07
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements
Reacuteseau des CERC
Evolution du nombre de contrats de
professionalisation aux meacutetiers Travaux Publics
-267
+713
348 548
-82 -100
Avertissement
Depuis janvier 2019 seules les entreprises de moins de 50 salarieacutes peuvent beacuteneacuteficier dun financement de leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences par les opeacuterateurs de compeacutetences (OPCO) Les entreprises de 50 salarieacutes et plus doivent elles lautofinancer Les actions de formations relevant du plan de deacuteveloppement des compeacutetences des entreprises de plus de 50 salarieacutes ne sont donc pas comptabiliseacutees ici
Occitanie
Deacutefinition
Taux daccegraves agrave lemploi dans les six mois suivant la fin drsquoune formation (demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)
de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formation des speacutecialiteacutes de la
construction
de demandeurs drsquoemploi en formation dans la construction
entre 2018 et 2019
-20
52 53 54 5459
65 66
57 57 5957
6062
64
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 ( 4
mois)
Geacutenie civil construction bois Ensemble tous DE
Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploisortants de formation par speacutecialiteacute regroupeacutee(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi) Uniteacute Source Pocircle emploi open data
66
5651
61 6063
67 66
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
(4mois)
BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS
Uniteacute Source Pocircle emploi opan data
Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploi sortant de formation dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)
420 710 620 700 500
990
1440 1340 14701250
360
540470 440
540280
510480
540210
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
2015 2016 2017 2018 2019
BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS
Uniteacute Nb denreacutees en formationSource Pocircle emploi Open data
Evolution des entreacutees en formation des demandeursdemploi dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois
Le nombre de demandeurs drsquoemploi entreacutes en formation dans les speacutecialiteacutes de la construction (ensemble laquo Geacutenie civil construction raquo) est passeacute de 3 140 en 2018 agrave 2 500 en 2019 soit une baisse de 20
Le taux drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi des sortants de formation du secteur BTP est passeacute de 52 en 2013 agrave 66 deacutebut 2019 Ce taux srsquoest nettement redresseacute depuis 2016 (forte reprise drsquoactiviteacute dans la construction)
Pour les speacutecialiteacutes TP le taux de retour agrave lrsquoemploi srsquoeacutelegraveve eacutegalement agrave 66 deacutebut 2019
de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formations speacutecifiques TP
66
Avertissement
Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi
Occitanie
Objectif Il srsquoagit de produire des donneacutees de cadrage sur les volumes des besoins en ressources de maindrsquoœuvre pour le secteur agrave mettre en regard avec les entrants sur le marcheacute du travail et les sortants deformation
Meacutethode Dans un 1er temps la meacutethode consiste agrave caler des niveaux drsquoactiviteacute possibles en 2025 Il ne srsquoagit pas drsquounexercice de preacutevision mais plutocirct de deacuteterminer des niveaux drsquoactiviteacute inteacuteressants ou cibles
Dans un second temps il srsquoagit de projeter lrsquoimpact sur lrsquoemploi et sur les besoins en ressources des niveauxdrsquoactiviteacute possibles en 2025 en prenant en compte
bull les creacuteations nettes (ou destruction) drsquoemploibull lrsquoeacutevolution de la productiviteacutebull lrsquoeacutevolution de la structure des emploisbull les deacuteparts en fin de carriegravere
Niveau drsquoactiviteacute 3 niveaux pour caler les projections des besoins en ressources nouvelles de main drsquooeuvre- Au plus haut CA TP = 4200 Meuro CA Bacirctiment = 10 500 Meuro - Meacutedian CA TP = 3 600 Meuro CA Bacirctiment = 9 700 Meuro- Au plus bas CA TP = 3 000 Meuro CA Bacirctiment = 9 000 Meuro
Autres hypothegraveses retenues Compte tenu du manque de visibiliteacute il est proposeacute de projeter les besoins en ressources toutes choses eacutegales par ailleurs autrement dit agrave productiviteacute structure drsquoemploi des meacutetiers et taux de deacuteparts en fin de carriegravere inchangeacutes par rapport agrave la derniegravere anneacutee drsquoobservation
4 200 Meuro
3 600 Meuro
3 000 Meuro
4 162 Meuro
2 500 Meuro
2 700 Meuro
2 900 Meuro
3 100 Meuro
3 300 Meuro
3 500 Meuro
3 700 Meuro
3 900 Meuro
4 100 Meuro
4 300 Meuro
4 500 Meuro
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
20
20
20
21
20
22
20
23
20
24
20
25
niveau eacuteleveacute niveau median niveau bas preacutevisionUniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERCCERC OccitanieEvolution du chiffre daffaires Travaux publics
Preacutevisions de CA en volume CERC OccitaineOP - cadrage tendanciel
Occitanie
cadrage agrave horizon 2025
Niveau drsquoactiviteacute eacuteleveacuteAvec un niveau drsquoactiviteacute soutenu de 4 300 Meuro en 2025 les ressources nouvelles agrave recruter pour les meacutetiers de production des travaux publics repreacutesentent une augmentation annuelle de 27 par rapport aux emplois actuels La tregraves large majoriteacute de ces besoins (88) est alimenteacutee par les besoins en remplacement des deacuteparts en fin de carriegravere
Niveau drsquoactiviteacute meacutedianAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 600 Meuro en 2025 mais en dessous de lrsquoanneacutee 2019 les ressources nouvelles agrave recruter repreacutesentent une augmentation annuelle de 17 par rapport aux emplois actuels Les deacuteparts en fin de carriegravere (deacuteparts agrave la retraite et sorties du secteur) sont tels que des nouvelles ressources seront neacutecessaires pour satisfaire les recrutements
Niveau drsquoactiviteacute basAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 000 Meuro le marcheacute du travail est en berne En variation nette des stocks il nrsquoy a pas de nouvelles ressources agrave recruter les deacuteparts en fin de carriegravere ne compensent pas la baisse des emplois lieacutee aux pertes de lrsquoactiviteacute
Groupes meacutetiers
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 4 8 72 10 16
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 54 118 1 515 250 30
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 14 11 411 70 34
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 18 48 364 60 22
Meacutetiers Routes 107 5 5 116 20 26
Meacutetiers VRD 606 34 49 689 110 21
Total Production TP 2 799 128 239 3 166 530 27
Groupes meacutetiers
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 -51 8 16 0 00
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -683 118 777 130 16
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -170 11 228 40 19
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -222 48 124 20 07
Meacutetiers Routes 107 -63 5 48 10 13
Meacutetiers VRD 606 -424 49 232 40 08
Total Production TP 2 799 -1 613 239 1 425 240 12
Recrutements pour compenser les deacuteparts agrave
la retraite entre 2020 et 2025
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 -102 8 0 0 asymp0
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -1 355 118 105 20 asymp0
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -337 11 61 10 asymp0
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -441 48 0 0 asymp0
Meacutetiers Routes 107 -125 5 0 0 asymp0
Meacutetiers VRD 606 -840 49 0 0 asymp0
Total Production TP 2 799 -3 200 239 166 30 asymp0
Occitanie
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
FO
RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
010
Indice syntheacutetiquede difficulteacutes agrave satisfaire
les besoins en emploi
400
71
153
659
146
112
111 50 201
100
4357
46 21
67
10000
nc
10 0 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe correspond au meacutetier laquo canalisateur raquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 6egraveme rangbull le turn-over est le plus eacuteleveacute des groupes de meacutetiers (261)
386
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
FO
RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
5 991
23
2 284
730
36
39
1 155 787 162
583
311272
237 20
257
533512
nc
250 130 20
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo conducteur drsquoengins et de veacutehiculesraquo laquo meacutecaniciens drsquoengins raquo
bull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 1er rang et semble largement preacutedominant
bull le vieillissement des actifs est aussi particuliegraverement marqueacute (433 ans drsquoacircge moyen)
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
433
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
FO
RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
862
870
329
832
518
1 324
120 76 114
0
00
0 42
42
000
nc
70 40 10
Caracteacuteristiques speacutecifiques bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur drsquoouvrages drsquoartraquo laquo poseur
de voieraquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 4egraveme rangbull le taux drsquoouvriers qualifieacutes est le plus eacuteleveacute (832)bull les actifs parmi les plus acircgeacutes en moyenne (44 ans en moyenne)bull le turn-over est particuliegraverement faible (114)bull pas de formation initiale identifieacutee dans la reacutegion
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
440
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
FO
RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1 920
48
732
708
181
97
379 318 181
66
066
61 101
162
1387
0
nc
60 20 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo monteur en reacuteseau de communicationraquo laquo monteur en reacuteseau drsquoeacutenergieraquo
bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 3egraveme rang
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
394
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
FO
RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
512
61
195
778
197
119
52 30 81
34
034
17 3
20
10000
nc
20 10 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur routesraquo laquoopeacuterateur de centraleraquo
bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 5egraveme rang
bull les actifs sont relativement acircgeacutes avec 418 an en moyennebull ils sont aussi particuliegraverement qualifieacutes (778 drsquoentre eux)
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
418
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
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RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
2 407
1 821
917
585
1 056
2 128
609 330 195
0
00
0 0
0
000
nc
110 40 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo ouvrier VRDraquo laquo terrassierraquobull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 2egraveme rangbull le turn-over est aussi relativement eacuteleveacute (195)bull les actifs sont aussi relativement moins qualifieacutes (585 drsquoouvriers
qualifieacutes)bull il nrsquoy a pas de formation initiale speacutecifique identifieacutee en reacutegion
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
396
Occitanie
Lrsquoindicateur du niveau de qualificationsrsquoappuie sur le niveau la position et lecoefficient hieacuterarchique des ouvriers
Ouvriers peu qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (150-170) TP (100-110)
Ouvriers qualifieacutes Coefficients conventionscollectives Bacirctiment (185-210) TP (125-140)
Ouvriers tregraves qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (230-270) TP (165-180)
Le nombre de stagiaires correspond au nombre desalarieacutes ayant demandeacute un financement agraveConstructys et ayant suivi une formation continueau cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations aucours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Nesont pas pris en compte les demandeurs demploisauf pour les cas particuliers des stagiaires en POEet en CSP
Les niveaux de diplocircme sont les suivants
Niveau V CAP BEP hellip (= niveau 3 sur lalaquo nouvelle raquo nomenclature de 2019)
Niveau IV BAC PRO BP BTN hellip (= niveau 4)
Niveau III BTS hellip (= niveau 5)
NB Les niveaux de diplocircmes eacutecrits en chiffreslatins et en chiffres romains correspondent agrave deuxnomenclatures diffeacuterentes chiffre latins =laquo nouvelle raquo nomenclature chiffres romains =laquo ancienne raquo nomenclaturePour aller plus loin httpswwwservice-publicfrparticuliersvosdroitsF199
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans uneacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaireou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip)dans une formation diplocircmante quelle que soitlrsquoanneacutee de formation
Entrants indicateur de laquo recrutements raquodes entreprises Il srsquoagit des salarieacutes entreacutesdans une entreprise du secteur lrsquoanneacutee encours et ayant eu eacuteventuellement un emploiau preacutealable dans une autre entreprise (duBTP ou non) Cet indicateur comprend doncles salarieacutes mobiles (sous-entendu venantdrsquoune autre entreprise de BTP) Chaqueentrant nrsquoest compteacute qursquoune fois mecircmesi ce dernier est entreacutesorti plusieursfois au cours de lrsquoanneacutee
Taux drsquoentrants nombre drsquoentrantrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars
Sortants il srsquoagit des salarieacutes sortis drsquouneentreprise du secteur lrsquoanneacutee en cours dansle cadre drsquoun changement drsquoentreprise(sorties non deacutefinitives) drsquoun deacutepart agrave laretraire drsquoune sortie hors du secteur ou horsde la reacutegion Chaque sortant nrsquoest compteacuteqursquoune fois mecircme si ce dernier estentreacutesorti plusieurs fois au cours delrsquoanneacutee
Taux de sortants nombre de sortantsrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars
Concernant les meacutethodes de calcul exactesceci nous donne pour 2019
Entrants Pas preacutesents au 01042018 etpreacutesents au 31032019
Sortants Preacutesent au 01042018 et paspreacutesents au 31032019
Stocks preacutesents au 15 mars 2019
Occitanie
Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute
Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes
Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement
Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre
Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier
meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier
- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier
- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien
- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste
- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier
moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier
Couvreur
Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin
Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins
- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies
- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie
- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale
- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier
Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes
Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)
Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction
Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees
Occitanie
Production Travaux Publics
jeunes
dont
apprentis
Techniciens et cadres BTP
jeunes
dont
apprentis
Deacutefinition
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier Travaux Publics
9 320
2 900
783
Production Techniciens et cadres
Uniteacute apprenants en formation initiale - Source Rectorats -
CCCA-BTP - Traitements Reacuteseau des CERC
Jeunes en formation initiale sur les meacutetiers
de production du BTP en 2018-2019
Bacirctiment Travaux Publics BTP
783
429
2 900
397
Dans les formations menant aux meacutetiers de production des travaux publics 55 des jeunes en formation sont formeacutes en apprentissage
Le meacutetier de meacutecaniciens drsquoengins TP est le premier des meacutetiers viseacutes par les jeunes en formation dans les meacutetiers de production des travaux publics
Pour les formations de techniciens et de cadres du BTP 14 des jeunes sont formeacutes par apprentissage
Les formations visant les fonctions drsquoeacutetudes regroupent 61 des jeunes en formation pour ce groupe de meacutetiers
32 des jeunes formeacutes pour lrsquoencadrement de chantier sont en apprentissage
69
261
67
1 712
556
235
Eacutetudes
Encadrement de chantier
Geacuteomegravetre topographeApprentissage
Voie scolaire
Reacutepartition des jeunes en formation initiale
selon le meacutetier technique dencadrement BTP
en 2018-2019Uniteacute apprenants en formation initiale
Source Rectorats - CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC
57
130
34
0
142
66
0
43
55
0
0
256
0
0
Canalisateur
Conducteur dengins TP
Constructeur de routes
Constructeur douvrages dart
Meacutecanicien dengins TP
Monteur de reacuteseaux
Ouvrier VRD
Apprentissage Voie scolaire
Reacutepartition des jeunes en formation initiale
selon le meacutetier de production TP en 2018-2019Uniteacute apprenants en formation initiale Source Rectorats -
CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC
Occitanie
Deacutefinition
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier Bacirctiment
Reacutepartition des jeunes en formation initiale selon le niveau de diplocircme et le type de diplocircme Uniteacute apprenants en formation initiale Source Rectorats - CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC
Reacutepartition des jeunes en formation initiale selon le niveau de diplocircme et le type de formationUniteacute apprenants en formation initiale Source Rectorats - CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC
ApprentVoie
scolaireApprent
Voie
scolaireApprent
Voie
scolaire
Canalisateur 57 43 57 43 57
Conducteur dengins TP 130 55 130 55 70
Constructeur de routes 34 34 100
Constructeur douvrages dart
Meacutecanicien dengins TP 31 65 227 46 29 142 256 36
Monteur de reacuteseaux 13 53 66 100
Ouvrier VRD
Ensemble 265 98 118 227 46 29 429 354 55
Total voie
scolaire
Part de
lapprent
Niveau 3 Niveau 4 Niveau 5Total
apprent
Eacutetudes 1 1585 68 127 69 1712 4
Encadrement de chantier 67 230 194 326 261 556 32
Geacuteomegravetre topographe 120 67 115 67 235 22
Ensemble 1935 329 568 397 2503 14
CAP CTM MC TP BP BAC PRO BTM BTn TP MC BTS TP
Canalisateur 100 100
Conducteur dengins TP 185 185
Constructeur de routes 34 34
Constructeur douvrages dart
Meacutecanicien dengins TP 31 292 75 398
Monteur de reacuteseaux 13 53 66
Ouvrier VRD
350 13 292 53 75 783
Niveau 3 Niveau 4 Niveau 5Total
Eacutetudes 370 1 216 195 1 781
Encadrement de chantier 297 520 817
Geacuteomegravetre topographe 120 182 302
787 1216 897 2 900
Occitanie
Nombre de jeunes en formation initiale sur les meacutetiers de la production des Travaux Publics selon le mode de formation en 2018-2019Sources Rectorats amp CCCA-BTP ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Nombre de jeunes en formation initiale sur les meacutetiers techniques et drsquoencadrement du BTP selon le mode de formation en 2018-2019Sources Rectorats amp CCCA-BTP ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Occitanie
885
Deacutefinition
Sont comptabiliseacutes ici lrsquoensemble des jeunes en contrat drsquoapprentissage au 31122019 dans une entreprise de BTP dont lrsquoorganisme de formation est dans la reacutegion et ce quelque soit le meacutetier preacutepareacute (meacutetier de production Bacirctiment ou Travaux Publics assistant(e) de direction marketing comptabiliteacute etc)
apprentis formeacutes dans des entreprises de TP fin 2019
quel que soit le meacutetier preacutepareacute (meacutetier de production Bacirctiment ou
Travaux Publics assistant(e) de direction marketing comptabiliteacute etc)
Fin 2019 les entreprises de Travaux publics emploient et forment 885 apprentis correspondant agrave 14 des contrats dapprentissages en cours fin 2019 dans le secteur du BTP
Dans les entreprises des Travaux Publics 45 des jeunes en contrat drsquoapprentissage se forment sur un meacutetier drsquoencadrement ou technique
77 des apprentis sont accueillis dans des entreprises de 50 salarieacutes et +
4 646
96
100
122
413
44
5 421
163
194
66
30
398
34
885
Production Bacirctiment
Production TP
Divers production
Administratif amp commerical
Encadrement amp technique
Non communiqueacute
TOTAL
Entreprises Bacirctiment Entreprises TP
Reacutepartition des contrats dapprentissage
Uniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
16
32
51
127
146
250
251
12
15 ans
16 ans
17 ans
18 ans
19 ans
De 20 agrave 21 ans
De 22 agrave 28 ans
29 ans et plus
Reacutepartition des apprentis des entreprises de
Travaux Publics par acircgeUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
92
8 Homme
Femme
Reacutepartition des apprentis des entreprises de
Travaux Publics par genre de lapprentiUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
201
133
240
59
236
16
niveau 3
niveau 4
niveau 5
niveau 6
niveau 7
non preacuteciseacute
Reacutepartition des apprentis des entreprises de
Travaux Publics par niveauUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
3713
77
0 agrave 9 salarieacutes
10 agrave 19 salarieacutes
20 agrave 49 salarieacutes
50 salarieacutes et +
Reacutepartition des apprentis des entreprises de
Travaux Publics par taille de lentreprise
Uniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Occitanie
stagiairesdans les Travaux Publics en 2019
contrats de professionnalisationaux meacutetiers Travaux Publics en 2019
Avertissement Les donneacutees analyseacutees sur cette page ne repreacutesentent pas lrsquointeacutegraliteacute de lrsquoeffort de formation des entreprises ne prenant pas en compte les formations reacutealiseacutees hors financement Constructys (entreprises de 50 salarieacutes et plus qui srsquoautofinancent sur leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences formation sur chantier par les fournisseurs etc)
Deacutefinitions
Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP
Lrsquoaffectation drsquoun stagiaire agrave une reacutegion correspond au positionnement de lrsquoentreprise du demandeur de la formation Si cette information nrsquoest pas disponible la reacutegion dans laquelle le Constructys Reacutegional a traiteacute le dossier de demande de prise en charge fait foi
580
525
517
458
132
2 313
653
Canalisations
Construction de Routes
Electriciteacute reacuteseaux
Geacutenie civil
Hors BTP
Terrassement
Travaux de construction
speacutecialiseacutes
Reacutepartition du nombre de stagiaires dans les
Travaux Publics en 2019 par corps deacutetatUniteacute Nombre de stagiaires - Source Constructys -
Traitements Reacuteseau des CERC
241
153
393
121
92Moins de 10 salarieacutes
De 10 agrave 19 salarieacutes
De 20 agrave 49 salarieacutes
50 salarieacutes et plus
Non preacuteciseacute
Reacutepartition des stagiaires dans les Travaux Publics
par taille dentreprise en 2019Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys - Traitements
Reacuteseau des CERC
283
1663
603
35
Moins de 10 salarieacutes
De 10 agrave 19 salarieacutes
De 20 agrave 49 salarieacutes
50 salarieacutes et plus
Non preacuteciseacute
Reacutepartitiondes contrats de professionalisation
aux meacutetiers Travaux Publics par taille
dentreprise en 2019Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements
Reacuteseau des CERC
5 374
315
914
16161717
4518
2015
18161717
Icircle-de-France
PACA
Centre-Val de Loire
France
Auvergne-Rhocircne-Alpes
Hauts-de-France
Corse
Nouvelle-Aquitaine
Occitanie
Normandie
Bourgogne-Franche-Comteacute
Bretagne
Grand Est
Pays de la Loire
Nombre de stagiaires dans les Travaux Publics
Uniteacute nombre de stagiaires nombre de postes salarieacutes hors
contrats de professionnalisation - Source ACOSS amp Constructys -
En 2019 la formation professionnelle continue speacutecifique aux activiteacutes de travaux publics compte 5 374 salarieacutes entreacutes en formation et 315 contrats de professionnalisation
Lrsquoeffort de formation apparent (cf avertissement ci-dessous sur le peacuterimegravetre) est relativement conseacutequent en reacutegion puisque le nombre drsquoentreacutees en formation repreacutesente pregraves de 20 des effectifs de salarieacutes des travaux publics en reacutegion Occitanie (graphique en bas agrave gauche)
Occitanie
Avec des stagiaires en 2019
est le 1er domaine de formation
Une preacuteoccupation lieacutee agrave la seacutecuriteacuteparticuliegraverement preacutegnante
pour les travaux de construction speacutecialiseacutes
Avertissement
Les donneacutees analyseacutees sur cette page ne repreacutesentent pas lrsquointeacutegraliteacute de lrsquoeffort de formation des entreprises ne prenant pas en compte les deacutepenses de formation externes et internes
Deacutefinitions
Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP
Lrsquoaffectation drsquoun stagiaire agrave une reacutegion correspond au positionnement de lrsquoentreprise du demandeur de la formation Si cette information nrsquoest pas disponible la reacutegion dans laquelle le Constructys Reacutegional a traiteacute le dossier de demande de prise en charge fait foi
40
135
76
18
1767
207
220
20
90
15
70
20
888
1037
166
605
Achat - Commercial
Administratif
Bureautique - Secreacutetariat
Chauffage amp clim
Conduite dengins
Electriciteacute Bacirctiment
Electriciteacute Travaux Publics
Etude-Meacutetreacute-Dessin
Gestion dentreprise
Informatique
Informatique de production
Organisation production
Seacutecuriteacute - preacutevention
Seacutecuriteacute hors BTP
Autres formations techniqueshellip
Autres
Reacutepartition du nombre de stagiaires dans les
Travaux Publics en 2019 par domaine de formationUniteacute Nombre de stagiaires - Source Constructys - Traitements
Reacuteseau des CERC
133
204
106
251
106
144
283
165
Canalisations
Construction de Routes
Electriciteacute reacuteseaux
Geacutenie civil
Hors BTP
Terrassement
Travaux de construction
speacutecialiseacutes
Total
Part des stagiaires ayant suivi une formation de
seacutecuriteacute -preacutevention en 2019 par corps deacutetat Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -
Traitements Reacuteseau des CERC
33
Conduite dengins
Le premier domaine de formation concerne la conduite drsquoengins avec 1 767 stagiaires soit 33des entreacutees en formation en 2019 (ci-contre agrave gauche)
En rajoutant les formations de seacutecuriteacute hors BTP (ci-dessous agrave gauche) les questions de seacutecuriteacute comptent en tout pour 37 des formations des salarieacutes des Travaux publics
Par meacutetier exerceacute (corps drsquoeacutetat) pour les formations de seacutecuriteacute-preacutevention (en grande partie obligatoire) du BTP ce sont les salarieacutes des travaux de construction speacutecialiseacutes et du geacutenie civil qui se sont massivement formeacutes sur cette theacutematique pour plus du quart des stagiaires en formation
Occitanie
Avertissement
Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi
entreacutees en formation en 2019dans les meacutetiers de production TP
81
210
500
1 250
540
210
BATIMENT
GROS OEUVRE
BATIMENT
SECOND
OEUVRE
BTP
CONCEPTION
ORGANISATION
TRAVAUX
PUBLICS
Entreacutees en formation des demandeurs drsquoemploidans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction
Uniteacute Nb drsquoentreacutees en formation jv 2019 deacutec 2019Source Pocircle emploi Open Data
14
16
11
10
14
BATIMENT GROS
OEUVRE
BATIMENT
SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION
ORGANISATION
TRAVAUX PUBLICS
ENSEMBLE
Part des demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee dans les entreacutees en formation des speacutecialiteacutes Geacutenie civil ConstructionUniteacute en 2019Source Pocircle emploi Open Data
62
68
31
81
60
BATIMENT GROS
OEUVRE
BATIMENT
SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION
ORGANISATION
TRAVAUX PUBLICS
ENSEMBLE
Part des demandeurs drsquoemploi peu qualifieacutes dans les entreacutees en formation des speacutecialiteacutes Geacutenie civil ConstructionUniteacute en 2019Source Pocircle emploi Open Data
Deacutefinitions
Peu qualifieacute niveau de formation infeacuterieur au BAC ou eacutegal au BAC mais sans diplocircme obtenu
Demandeur drsquoemploi de longue dureacutee inscrit au moins 12 mois en cateacutegorie A au cours des 15 mois avant lrsquoentreacutee en formation
des demandeurs drsquoemploi en formation sont peu qualifieacutes
En 2019 2500 demandeurs drsquoemploi ont eacuteteacute formeacutes dans les speacutecialiteacutes des activiteacutes de construction (Geacutenie civil construction) dont 210 dans les meacutetiers de production des travaux publics
Parmi ceux-ci 81 sont peu qualifieacutes (niveau de formation infeacuterieur ou eacutegal au bac sans le diplocircme obtenu graphique ci-dessous agrave gauche)
10
10
10
20
60
100
TERRASSEMENT
TRAVAUX FERROVIAIRES
TRAVAUX ROUTIERS
CANALISATION RESEAU
EXTERIEUR
VRD
TRAVAUX PUBLICS
(non preacuteciseacute)
Demandeurs demploi entreacutes en formation par speacutecialiteacute deacutetailleacutee dans les Travaux Publics
Uniteacute Nb drsquoentreacutees en formationSource Pocircle emploi Open Data
Occitanie
Occitanie
Chiffre drsquoaffaires Travaux Publics 2019
Eacutevolution 20192018
4 162 Meuro
Deacutefinitions
Etablissements employant au moins un salarieacute source ACOSS-URSSAF eacutetablissements ayant deacuteclareacute de la masse salariale au quatriegraveme trimestre mecircme sils nont plus de salarieacutes au 3112
Salarieacutes (source ACOSS-URSSAF) nombre de postes salarieacutes des eacutetablissements ayant un code APE relevant des Travaux Publics implanteacute dans la reacutegion au 31122019 hors apprentis inteacuterimaires stagiaires stagiaires de la formation professionnelle salarieacutes deacutetacheacutes
emplois salarieacutesdans les TP entre 2009 et 2019
eacutetablissements employantau moins un salarieacute
dans les TP entre 2009 et 2019
26 944
26 21326 139
25 914
25 238
25 14424 701
24 042
23 991
25 38926 079
27 422
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
Uniteacute nombre de postes salarieacutes
Source ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
Evolution de leffectif salarieacute+1 209
+183
soit +5
15 1713 13
26 27
46 43
2011 2018
1 agrave 9 salarieacutes
10 agrave 19 salarieacutes
20 agrave 49 salarieacutes
50 salarieacutes et +
Reacutepartition des salarieacutes par taille
deacutetablissements dans les Travaux Publics
Uniteacute nombre deacutetablissements - Source INSEECLAP 2011
ACOSS-URSSAF 2018 - Traitements CERC Occitanie
+513 767
3 5083 455
3 605 3 6333 731
3 638 3 677
3 486
3 629
3 959
4 162
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
Uniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERC
Evolution du chiffre daffaires Travaux Publics
Occitanie
Evolution 2016-2019
+118
-03
+86
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le groupe meacutetierUniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
2019 Evol 20162019Administratifs et commerciaux 3 694 +86
Production - TP 12 091 +118
Techniciens et cadres 5 270 -03 =
Ensemble 21 055 +80
Par groupe meacutetier la reprise a fortement profiteacute aux meacutetiers de production et aux postes administratifs et commerciaux
Par qualification les ouvriers et les cadres ont fortement augmenteacute
Ouvriers
ETAM
Cadres (IAC)
Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le
statut
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF
et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
11 900
6 376
2 779
21 055 +80 Ensemble
2019
+126
Evol 20162019
+114
+04 =
+5
-6
+110
+34
+45
-20
+49
-10
-40
+5
-4
-23
-4
+14
+16
Ensemble
Construction de routes et autoroutes
Construction de voies ferreacutees de surface et souterraines
Construction douvrages dart
Construction et entretien de tunnels
Construction de reacuteseaux pour fluides
Construction de reacuteseaux eacutelectriques et de teacuteleacutecommunications
Construction douvrages maritimes et fluviaux
Construction dautres ouvrages de geacutenie civil nca
Travaux de terrassement courants et travaux preacuteparatoires
Travaux de terrassement speacutecialiseacutes ou de grande masse
Forages et sondages
Travaux dinstallation eacutelectrique sur la voie publique
Autres travaux speacutecialiseacutes de construction
Location avec opeacuterateur de mateacuteriel de construction
Evolution de leffectif salarieacute des Travaux Publics par segment dactiviteacute entre 2009 et 2019Uniteacute Nombre de postes salarieacutes - Source ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
Occitanie
En 5 ans le vieillissement de la pyramide des acircges nrsquoest pas particuliegraverement apparent
Pour les meacutetiers de production et les postes administratifs et commerciaux lrsquoacircge moyen augmente tregraves leacutegegraverement
Pour les fonctions techniques et lrsquoencadrement on observe plutocirct un leacuteger rajeunissement avec une base des 30-40 ans plus solide et un acircge moyen en leacutegegravere baisse
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Deacutefinitions
Salarieacutes de la production salarieacutes ayant un meacutetier de production Travaux Publics quelle que soit lentreprise
Salarieacutes des fonctions techniques et de lrsquoencadrement salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier techniquedencadrement
Salarieacutes commerciaux et administratifs salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier commercialadministratif
Y compris apprentis
Acircge moyen des salarieacutes en 2019
413 ans
406 ans
424 ans
8
11
13
14
12
13
13
11
4
0 5 10 15
Moins de 25 ans
25 agrave 29 ans
30 agrave 34 ans
35 agrave 39 ans
40 agrave 44 ans
45 agrave 49 ans
50 agrave 54 ans
55 agrave 59 ans
60 ans et +2014
2019
Pyramide des acircges des salarieacutes de la production en2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC
5
10
13
14
13
15
14
11
5
0 5 10 15 20
Moins de 25 ans
25 agrave 29 ans
30 agrave 34 ans
35 agrave 39 ans
40 agrave 44 ans
45 agrave 49 ans
50 agrave 54 ans
55 agrave 59 ans
60 ans et +
2014
2019
Pyramide des acircges des salarieacutes administratifs et commerciaux en 2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC
7
13
15
15
13
12
12
10
4
0 5 10 15 20
Moins de 25 ans
25 agrave 29 ans
30 agrave 34 ans
35 agrave 39 ans
40 agrave 44 ans
45 agrave 49 ans
50 agrave 54 ans
55 agrave 59 ans
60 ans et +
2014
2019
Pyramide des acircges des salarieacutes des fonctionstechniques et de lencadrement en 2014 et 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC
412 416 422413 406 424
Production Techniciens etcadres
Administratifs etcommerciaux
2014 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 2014 - Traitements Reacuteseau des CERC
Acircge moyen des salarieacutes relevant des Travaux Publics
Occitanie
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Taux drsquoentrants 2019
Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes
ETAM
Ouvriers
Taux drsquoentrants 2019
dont
Cadre
Deacutefinition
Taux drsquoentrants 2019 = nombre de salarieacutes entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019
Y compris apprentis
2 426
898 804
2017
22
0
5
10
15
20
25
7
507
1 007
1 507
2 007
2 507
3 007
Salarieacutes de la
production
Fonctions techniques
et encadrement
Administratifs et
commerciaux
Taux dentrants
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics
en 2019
2 357
1 252
506
2020
18
17
18
18
19
19
20
20
7
507
1 007
1 507
2 007
2 507
Ouvriers ETAM Cadres
Taux dentrants
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics
en 2019
Canalisateur 68
Conducteur de veacutehicules
66
Conducteur dengins
63
Constructeur
de routes 42
Constructeur douvrages
dart 87
Meacutecanicien dengins 45
Monteur en reacuteseaux 43
Opeacuterateur de centrale
(beacuteton enrobage
eacutemulsion) 60
Ouvrier VRD 44
Poseur de voies 9
Terrassier 39
7
17
27
37
47
57
67
77
87
30 32 34 36 38 40 42
Pa
rt d
es
ou
vrie
rs q
ua
lifieacute
s e
t tr
egraves
qu
alifi
eacutes
Acircge moyen
Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers entreacutes dans les Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
20
17
22
20
15
20
18
Occitanie
Pregraves de 80 des ouvriers de moins de 25 ans qui rentrent dans les Travaux Publics sont des ouvriers peu qualifieacutes
La tregraves large majoriteacute des jeunes entrants dans le secteur sont en CDI ou en contrat drsquoapprentissage
Deacutefinition
Taux drsquoentrants 2019 des moins de 25 ans = nombre de salarieacutes de moins de 25 ans entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes de moins de 25 ans en poste au 15 mars 2019
Y compris apprentis
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Part des entrants de ndashde 25 an avec un CDI
491 181 107
50 5263
0
10
20
30
40
50
60
70
7
107
207
307
407
507
607
Salarieacutes de la
production
Fonctions
techniques et
encadrement
Administratifs et
commerciaux
Taux dentrants
Effectif salarieacute de moins de 25 ans entrant
dans les Travaux Publics en 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
79
18
3Ouvrier peu qualifieacute
Ouvrier qualifieacute
Ouvrier tregraves qualifieacute
Reacutepartition des ouvriers de moins de 25 ans
entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon
leur qualificationUniteacute Nombre de salarieacutes -Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
13
25
117
11
8
138
14
57
1
91
2
14
Canalisateur
Conducteur de veacutehicules
Conducteur dengins
Constructeur de routes
Constructeur douvrageshellip
Divers production TP
Meacutecanicien dengins
Monteur en reacuteseaux
Opeacuterateur de centralehellip
Ouvrier VRD
Poseur de voies
Terrassier
Reacutepartition des salarieacutes de la production de
moins de 25 ans entrants dans les Travaux
Publics en 2019 selon le meacutetier Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019
Traitements Reacuteseau des CERC
30
27
21
6
13
16
64
60
63
0
0
1
Salarieacutes de la production
Fonctions techniques et
encadrement
Administratifs et
commerciaux
Apprentissage CDD CDI Autres contrats
Reacutepartition des salarieacutes de moins de 25 ans
entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon
le contratUniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
64
60
63
Occitanie
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Taux de sortants 2019
Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes
ETAM
Ouvriers
Taux de sortants 2019
dont
Cadre
Deacutefinition
Taux de sortants 2019 = nombre de salarieacutes sortis en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019
Y compris apprentis
1 591
1 053829
13
2022
0
5
10
15
20
25
7
207
407
607
807
1 007
1 207
1 407
1 607
1 807
Salarieacutes de la
production
Fonctions
techniques et
encadrement
Administratifs et
commerciaux
Taux de sortants 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en
2019
1 556
1 303
60313
2122
0
5
10
15
20
25
7
207
407
607
807
1 007
1 207
1 407
1 607
1 807
Ouvriers ETAM Cadres
Taux de sortants 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en
2019
Canalisateur 68
Conducteur de
veacutehicules 61
Conducteur dengins
73
Constructeu
r de routes
76
Constructeur douvrages
dart 92
Meacutecanicien
dengins 68
Monteur en
reacuteseaux 78
Ouvrier VRD 50
Poseur de voies 60
Terrassier 30
25
35
45
55
65
75
85
95
35 37 39 41 43 45 47
Pa
rt d
es
ou
vrie
rs q
ua
lifieacute
s e
t tr
egraves
qu
alif
ieacutes
Acircge moyen
Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers sortis des Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
13
20
22
13
13
21
22
Occitanie
France
drsquooffres difficiles
projets de recrutements
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Taux de turn-over 2019
France
France
Deacutefinitions
Taux de turnover somme des salarieacutes entreacutes et des salarieacutes sortis en 2019 diviseacutee par deux rapporteacutee au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019 Y compris apprentis
166
185
221
167
173
186
3 000
714
166 185221
167 173 186
0
0
0
0
0
0
Production Techniciens et
cadres
Administratifs et
commerciaux
France
Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
Taux de turn over dans les Travaux Publics
en 2019
Les besoins en main drsquoœuvre du secteur de la construction en 2020Source Pocircle emploi Open data
Lrsquoenquecircte BMO (besoins en main drsquoœuvre) en Occitanie de Pocircle emploi relegraveve pregraves de 17 800 projets de recrutements pour le secteur de la construction dont 69 difficiles agrave satisfaire
Parmi ceux-ci les meacutetiers des Travaux Publics en repreacutesentent environ 3 000 avec plus de 7 projets sur 10 difficiles agrave satisfaire
Avertissement
Les reacutesultats des BMO 2020 reposent sur des enquecirctes reacutealiseacutees agrave la fin de lrsquoanneacutee 2019 Ils ne prennent pas en compte les effets de la crise sanitaire survenue en mars 2020
Occitanie
Deacutefinition
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier des Travaux Publics
Deacutefinition
Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP
Meacutetiers de la productionDes Travaux Publics
Evolution du nombre de jeunes en formation initiale entre
2008-2009 et 2018-2019
Poids de lrsquoapprentissage dans la formation initiale sur les
meacutetiers de la production des Travaux Publics
2008-2009 2018-2019
Meacutetiers techniques etdrsquoencadrement du BTP
Evolution du nombre de contrats de professionnalisation
2018-2019 2007-2019
429
354
20
07
-20
08
20
08
-20
09
20
09
-20
10
20
10
-20
11
20
11
-20
12
20
12
-20
13
20
13
-20
14
20
14
-20
15
20
15
-20
16
20
16
-20
17
20
17
-20
18
20
18
-20
19
Apprentissage Voie scolaire
Evolution des effectifs en formation initiale sur
les meacutetiers de la production des Travaux
Publics
68647411 7664 7350 7615
8319 8578 8308
4267
6251
76108615
5374
20
07
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -
Traitements Reacuteseau des CERC
Evolution du nombre de stagiaires dans les
Travaux Publics
Reacuteforme de la formation professionnelle 2015
Reacuteforme de la formation professionnelle 2019
350313 307
253284
346 364312
235 258297
343315
20
07
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements
Reacuteseau des CERC
Evolution du nombre de contrats de
professionalisation aux meacutetiers Travaux Publics
-267
+713
348 548
-82 -100
Avertissement
Depuis janvier 2019 seules les entreprises de moins de 50 salarieacutes peuvent beacuteneacuteficier dun financement de leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences par les opeacuterateurs de compeacutetences (OPCO) Les entreprises de 50 salarieacutes et plus doivent elles lautofinancer Les actions de formations relevant du plan de deacuteveloppement des compeacutetences des entreprises de plus de 50 salarieacutes ne sont donc pas comptabiliseacutees ici
Occitanie
Deacutefinition
Taux daccegraves agrave lemploi dans les six mois suivant la fin drsquoune formation (demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)
de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formation des speacutecialiteacutes de la
construction
de demandeurs drsquoemploi en formation dans la construction
entre 2018 et 2019
-20
52 53 54 5459
65 66
57 57 5957
6062
64
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 ( 4
mois)
Geacutenie civil construction bois Ensemble tous DE
Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploisortants de formation par speacutecialiteacute regroupeacutee(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi) Uniteacute Source Pocircle emploi open data
66
5651
61 6063
67 66
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
(4mois)
BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS
Uniteacute Source Pocircle emploi opan data
Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploi sortant de formation dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)
420 710 620 700 500
990
1440 1340 14701250
360
540470 440
540280
510480
540210
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
2015 2016 2017 2018 2019
BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS
Uniteacute Nb denreacutees en formationSource Pocircle emploi Open data
Evolution des entreacutees en formation des demandeursdemploi dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois
Le nombre de demandeurs drsquoemploi entreacutes en formation dans les speacutecialiteacutes de la construction (ensemble laquo Geacutenie civil construction raquo) est passeacute de 3 140 en 2018 agrave 2 500 en 2019 soit une baisse de 20
Le taux drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi des sortants de formation du secteur BTP est passeacute de 52 en 2013 agrave 66 deacutebut 2019 Ce taux srsquoest nettement redresseacute depuis 2016 (forte reprise drsquoactiviteacute dans la construction)
Pour les speacutecialiteacutes TP le taux de retour agrave lrsquoemploi srsquoeacutelegraveve eacutegalement agrave 66 deacutebut 2019
de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formations speacutecifiques TP
66
Avertissement
Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi
Occitanie
Objectif Il srsquoagit de produire des donneacutees de cadrage sur les volumes des besoins en ressources de maindrsquoœuvre pour le secteur agrave mettre en regard avec les entrants sur le marcheacute du travail et les sortants deformation
Meacutethode Dans un 1er temps la meacutethode consiste agrave caler des niveaux drsquoactiviteacute possibles en 2025 Il ne srsquoagit pas drsquounexercice de preacutevision mais plutocirct de deacuteterminer des niveaux drsquoactiviteacute inteacuteressants ou cibles
Dans un second temps il srsquoagit de projeter lrsquoimpact sur lrsquoemploi et sur les besoins en ressources des niveauxdrsquoactiviteacute possibles en 2025 en prenant en compte
bull les creacuteations nettes (ou destruction) drsquoemploibull lrsquoeacutevolution de la productiviteacutebull lrsquoeacutevolution de la structure des emploisbull les deacuteparts en fin de carriegravere
Niveau drsquoactiviteacute 3 niveaux pour caler les projections des besoins en ressources nouvelles de main drsquooeuvre- Au plus haut CA TP = 4200 Meuro CA Bacirctiment = 10 500 Meuro - Meacutedian CA TP = 3 600 Meuro CA Bacirctiment = 9 700 Meuro- Au plus bas CA TP = 3 000 Meuro CA Bacirctiment = 9 000 Meuro
Autres hypothegraveses retenues Compte tenu du manque de visibiliteacute il est proposeacute de projeter les besoins en ressources toutes choses eacutegales par ailleurs autrement dit agrave productiviteacute structure drsquoemploi des meacutetiers et taux de deacuteparts en fin de carriegravere inchangeacutes par rapport agrave la derniegravere anneacutee drsquoobservation
4 200 Meuro
3 600 Meuro
3 000 Meuro
4 162 Meuro
2 500 Meuro
2 700 Meuro
2 900 Meuro
3 100 Meuro
3 300 Meuro
3 500 Meuro
3 700 Meuro
3 900 Meuro
4 100 Meuro
4 300 Meuro
4 500 Meuro
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
20
20
20
21
20
22
20
23
20
24
20
25
niveau eacuteleveacute niveau median niveau bas preacutevisionUniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERCCERC OccitanieEvolution du chiffre daffaires Travaux publics
Preacutevisions de CA en volume CERC OccitaineOP - cadrage tendanciel
Occitanie
cadrage agrave horizon 2025
Niveau drsquoactiviteacute eacuteleveacuteAvec un niveau drsquoactiviteacute soutenu de 4 300 Meuro en 2025 les ressources nouvelles agrave recruter pour les meacutetiers de production des travaux publics repreacutesentent une augmentation annuelle de 27 par rapport aux emplois actuels La tregraves large majoriteacute de ces besoins (88) est alimenteacutee par les besoins en remplacement des deacuteparts en fin de carriegravere
Niveau drsquoactiviteacute meacutedianAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 600 Meuro en 2025 mais en dessous de lrsquoanneacutee 2019 les ressources nouvelles agrave recruter repreacutesentent une augmentation annuelle de 17 par rapport aux emplois actuels Les deacuteparts en fin de carriegravere (deacuteparts agrave la retraite et sorties du secteur) sont tels que des nouvelles ressources seront neacutecessaires pour satisfaire les recrutements
Niveau drsquoactiviteacute basAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 000 Meuro le marcheacute du travail est en berne En variation nette des stocks il nrsquoy a pas de nouvelles ressources agrave recruter les deacuteparts en fin de carriegravere ne compensent pas la baisse des emplois lieacutee aux pertes de lrsquoactiviteacute
Groupes meacutetiers
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 4 8 72 10 16
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 54 118 1 515 250 30
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 14 11 411 70 34
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 18 48 364 60 22
Meacutetiers Routes 107 5 5 116 20 26
Meacutetiers VRD 606 34 49 689 110 21
Total Production TP 2 799 128 239 3 166 530 27
Groupes meacutetiers
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 -51 8 16 0 00
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -683 118 777 130 16
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -170 11 228 40 19
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -222 48 124 20 07
Meacutetiers Routes 107 -63 5 48 10 13
Meacutetiers VRD 606 -424 49 232 40 08
Total Production TP 2 799 -1 613 239 1 425 240 12
Recrutements pour compenser les deacuteparts agrave
la retraite entre 2020 et 2025
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 -102 8 0 0 asymp0
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -1 355 118 105 20 asymp0
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -337 11 61 10 asymp0
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -441 48 0 0 asymp0
Meacutetiers Routes 107 -125 5 0 0 asymp0
Meacutetiers VRD 606 -840 49 0 0 asymp0
Total Production TP 2 799 -3 200 239 166 30 asymp0
Occitanie
Occitanie
LrsquoA
PP
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FO
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AT
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RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
010
Indice syntheacutetiquede difficulteacutes agrave satisfaire
les besoins en emploi
400
71
153
659
146
112
111 50 201
100
4357
46 21
67
10000
nc
10 0 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe correspond au meacutetier laquo canalisateur raquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 6egraveme rangbull le turn-over est le plus eacuteleveacute des groupes de meacutetiers (261)
386
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
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RE
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OU
RC
ES
DIS
PO
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LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
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RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
5 991
23
2 284
730
36
39
1 155 787 162
583
311272
237 20
257
533512
nc
250 130 20
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo conducteur drsquoengins et de veacutehiculesraquo laquo meacutecaniciens drsquoengins raquo
bull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 1er rang et semble largement preacutedominant
bull le vieillissement des actifs est aussi particuliegraverement marqueacute (433 ans drsquoacircge moyen)
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
433
Occitanie
LrsquoA
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OU
RC
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DIS
PO
NIB
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DE
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S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
862
870
329
832
518
1 324
120 76 114
0
00
0 42
42
000
nc
70 40 10
Caracteacuteristiques speacutecifiques bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur drsquoouvrages drsquoartraquo laquo poseur
de voieraquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 4egraveme rangbull le taux drsquoouvriers qualifieacutes est le plus eacuteleveacute (832)bull les actifs parmi les plus acircgeacutes en moyenne (44 ans en moyenne)bull le turn-over est particuliegraverement faible (114)bull pas de formation initiale identifieacutee dans la reacutegion
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
440
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
FO
RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1 920
48
732
708
181
97
379 318 181
66
066
61 101
162
1387
0
nc
60 20 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo monteur en reacuteseau de communicationraquo laquo monteur en reacuteseau drsquoeacutenergieraquo
bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 3egraveme rang
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
394
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
FO
RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
512
61
195
778
197
119
52 30 81
34
034
17 3
20
10000
nc
20 10 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur routesraquo laquoopeacuterateur de centraleraquo
bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 5egraveme rang
bull les actifs sont relativement acircgeacutes avec 418 an en moyennebull ils sont aussi particuliegraverement qualifieacutes (778 drsquoentre eux)
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
418
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
FO
RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
2 407
1 821
917
585
1 056
2 128
609 330 195
0
00
0 0
0
000
nc
110 40 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo ouvrier VRDraquo laquo terrassierraquobull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 2egraveme rangbull le turn-over est aussi relativement eacuteleveacute (195)bull les actifs sont aussi relativement moins qualifieacutes (585 drsquoouvriers
qualifieacutes)bull il nrsquoy a pas de formation initiale speacutecifique identifieacutee en reacutegion
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
396
Occitanie
Lrsquoindicateur du niveau de qualificationsrsquoappuie sur le niveau la position et lecoefficient hieacuterarchique des ouvriers
Ouvriers peu qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (150-170) TP (100-110)
Ouvriers qualifieacutes Coefficients conventionscollectives Bacirctiment (185-210) TP (125-140)
Ouvriers tregraves qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (230-270) TP (165-180)
Le nombre de stagiaires correspond au nombre desalarieacutes ayant demandeacute un financement agraveConstructys et ayant suivi une formation continueau cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations aucours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Nesont pas pris en compte les demandeurs demploisauf pour les cas particuliers des stagiaires en POEet en CSP
Les niveaux de diplocircme sont les suivants
Niveau V CAP BEP hellip (= niveau 3 sur lalaquo nouvelle raquo nomenclature de 2019)
Niveau IV BAC PRO BP BTN hellip (= niveau 4)
Niveau III BTS hellip (= niveau 5)
NB Les niveaux de diplocircmes eacutecrits en chiffreslatins et en chiffres romains correspondent agrave deuxnomenclatures diffeacuterentes chiffre latins =laquo nouvelle raquo nomenclature chiffres romains =laquo ancienne raquo nomenclaturePour aller plus loin httpswwwservice-publicfrparticuliersvosdroitsF199
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans uneacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaireou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip)dans une formation diplocircmante quelle que soitlrsquoanneacutee de formation
Entrants indicateur de laquo recrutements raquodes entreprises Il srsquoagit des salarieacutes entreacutesdans une entreprise du secteur lrsquoanneacutee encours et ayant eu eacuteventuellement un emploiau preacutealable dans une autre entreprise (duBTP ou non) Cet indicateur comprend doncles salarieacutes mobiles (sous-entendu venantdrsquoune autre entreprise de BTP) Chaqueentrant nrsquoest compteacute qursquoune fois mecircmesi ce dernier est entreacutesorti plusieursfois au cours de lrsquoanneacutee
Taux drsquoentrants nombre drsquoentrantrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars
Sortants il srsquoagit des salarieacutes sortis drsquouneentreprise du secteur lrsquoanneacutee en cours dansle cadre drsquoun changement drsquoentreprise(sorties non deacutefinitives) drsquoun deacutepart agrave laretraire drsquoune sortie hors du secteur ou horsde la reacutegion Chaque sortant nrsquoest compteacuteqursquoune fois mecircme si ce dernier estentreacutesorti plusieurs fois au cours delrsquoanneacutee
Taux de sortants nombre de sortantsrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars
Concernant les meacutethodes de calcul exactesceci nous donne pour 2019
Entrants Pas preacutesents au 01042018 etpreacutesents au 31032019
Sortants Preacutesent au 01042018 et paspreacutesents au 31032019
Stocks preacutesents au 15 mars 2019
Occitanie
Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute
Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes
Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement
Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre
Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier
meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier
- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier
- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien
- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste
- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier
moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier
Couvreur
Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin
Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins
- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies
- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie
- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale
- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier
Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes
Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)
Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction
Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees
Occitanie
Deacutefinition
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier Bacirctiment
Reacutepartition des jeunes en formation initiale selon le niveau de diplocircme et le type de diplocircme Uniteacute apprenants en formation initiale Source Rectorats - CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC
Reacutepartition des jeunes en formation initiale selon le niveau de diplocircme et le type de formationUniteacute apprenants en formation initiale Source Rectorats - CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC
ApprentVoie
scolaireApprent
Voie
scolaireApprent
Voie
scolaire
Canalisateur 57 43 57 43 57
Conducteur dengins TP 130 55 130 55 70
Constructeur de routes 34 34 100
Constructeur douvrages dart
Meacutecanicien dengins TP 31 65 227 46 29 142 256 36
Monteur de reacuteseaux 13 53 66 100
Ouvrier VRD
Ensemble 265 98 118 227 46 29 429 354 55
Total voie
scolaire
Part de
lapprent
Niveau 3 Niveau 4 Niveau 5Total
apprent
Eacutetudes 1 1585 68 127 69 1712 4
Encadrement de chantier 67 230 194 326 261 556 32
Geacuteomegravetre topographe 120 67 115 67 235 22
Ensemble 1935 329 568 397 2503 14
CAP CTM MC TP BP BAC PRO BTM BTn TP MC BTS TP
Canalisateur 100 100
Conducteur dengins TP 185 185
Constructeur de routes 34 34
Constructeur douvrages dart
Meacutecanicien dengins TP 31 292 75 398
Monteur de reacuteseaux 13 53 66
Ouvrier VRD
350 13 292 53 75 783
Niveau 3 Niveau 4 Niveau 5Total
Eacutetudes 370 1 216 195 1 781
Encadrement de chantier 297 520 817
Geacuteomegravetre topographe 120 182 302
787 1216 897 2 900
Occitanie
Nombre de jeunes en formation initiale sur les meacutetiers de la production des Travaux Publics selon le mode de formation en 2018-2019Sources Rectorats amp CCCA-BTP ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Nombre de jeunes en formation initiale sur les meacutetiers techniques et drsquoencadrement du BTP selon le mode de formation en 2018-2019Sources Rectorats amp CCCA-BTP ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Occitanie
885
Deacutefinition
Sont comptabiliseacutes ici lrsquoensemble des jeunes en contrat drsquoapprentissage au 31122019 dans une entreprise de BTP dont lrsquoorganisme de formation est dans la reacutegion et ce quelque soit le meacutetier preacutepareacute (meacutetier de production Bacirctiment ou Travaux Publics assistant(e) de direction marketing comptabiliteacute etc)
apprentis formeacutes dans des entreprises de TP fin 2019
quel que soit le meacutetier preacutepareacute (meacutetier de production Bacirctiment ou
Travaux Publics assistant(e) de direction marketing comptabiliteacute etc)
Fin 2019 les entreprises de Travaux publics emploient et forment 885 apprentis correspondant agrave 14 des contrats dapprentissages en cours fin 2019 dans le secteur du BTP
Dans les entreprises des Travaux Publics 45 des jeunes en contrat drsquoapprentissage se forment sur un meacutetier drsquoencadrement ou technique
77 des apprentis sont accueillis dans des entreprises de 50 salarieacutes et +
4 646
96
100
122
413
44
5 421
163
194
66
30
398
34
885
Production Bacirctiment
Production TP
Divers production
Administratif amp commerical
Encadrement amp technique
Non communiqueacute
TOTAL
Entreprises Bacirctiment Entreprises TP
Reacutepartition des contrats dapprentissage
Uniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
16
32
51
127
146
250
251
12
15 ans
16 ans
17 ans
18 ans
19 ans
De 20 agrave 21 ans
De 22 agrave 28 ans
29 ans et plus
Reacutepartition des apprentis des entreprises de
Travaux Publics par acircgeUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
92
8 Homme
Femme
Reacutepartition des apprentis des entreprises de
Travaux Publics par genre de lapprentiUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
201
133
240
59
236
16
niveau 3
niveau 4
niveau 5
niveau 6
niveau 7
non preacuteciseacute
Reacutepartition des apprentis des entreprises de
Travaux Publics par niveauUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
3713
77
0 agrave 9 salarieacutes
10 agrave 19 salarieacutes
20 agrave 49 salarieacutes
50 salarieacutes et +
Reacutepartition des apprentis des entreprises de
Travaux Publics par taille de lentreprise
Uniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Occitanie
stagiairesdans les Travaux Publics en 2019
contrats de professionnalisationaux meacutetiers Travaux Publics en 2019
Avertissement Les donneacutees analyseacutees sur cette page ne repreacutesentent pas lrsquointeacutegraliteacute de lrsquoeffort de formation des entreprises ne prenant pas en compte les formations reacutealiseacutees hors financement Constructys (entreprises de 50 salarieacutes et plus qui srsquoautofinancent sur leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences formation sur chantier par les fournisseurs etc)
Deacutefinitions
Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP
Lrsquoaffectation drsquoun stagiaire agrave une reacutegion correspond au positionnement de lrsquoentreprise du demandeur de la formation Si cette information nrsquoest pas disponible la reacutegion dans laquelle le Constructys Reacutegional a traiteacute le dossier de demande de prise en charge fait foi
580
525
517
458
132
2 313
653
Canalisations
Construction de Routes
Electriciteacute reacuteseaux
Geacutenie civil
Hors BTP
Terrassement
Travaux de construction
speacutecialiseacutes
Reacutepartition du nombre de stagiaires dans les
Travaux Publics en 2019 par corps deacutetatUniteacute Nombre de stagiaires - Source Constructys -
Traitements Reacuteseau des CERC
241
153
393
121
92Moins de 10 salarieacutes
De 10 agrave 19 salarieacutes
De 20 agrave 49 salarieacutes
50 salarieacutes et plus
Non preacuteciseacute
Reacutepartition des stagiaires dans les Travaux Publics
par taille dentreprise en 2019Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys - Traitements
Reacuteseau des CERC
283
1663
603
35
Moins de 10 salarieacutes
De 10 agrave 19 salarieacutes
De 20 agrave 49 salarieacutes
50 salarieacutes et plus
Non preacuteciseacute
Reacutepartitiondes contrats de professionalisation
aux meacutetiers Travaux Publics par taille
dentreprise en 2019Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements
Reacuteseau des CERC
5 374
315
914
16161717
4518
2015
18161717
Icircle-de-France
PACA
Centre-Val de Loire
France
Auvergne-Rhocircne-Alpes
Hauts-de-France
Corse
Nouvelle-Aquitaine
Occitanie
Normandie
Bourgogne-Franche-Comteacute
Bretagne
Grand Est
Pays de la Loire
Nombre de stagiaires dans les Travaux Publics
Uniteacute nombre de stagiaires nombre de postes salarieacutes hors
contrats de professionnalisation - Source ACOSS amp Constructys -
En 2019 la formation professionnelle continue speacutecifique aux activiteacutes de travaux publics compte 5 374 salarieacutes entreacutes en formation et 315 contrats de professionnalisation
Lrsquoeffort de formation apparent (cf avertissement ci-dessous sur le peacuterimegravetre) est relativement conseacutequent en reacutegion puisque le nombre drsquoentreacutees en formation repreacutesente pregraves de 20 des effectifs de salarieacutes des travaux publics en reacutegion Occitanie (graphique en bas agrave gauche)
Occitanie
Avec des stagiaires en 2019
est le 1er domaine de formation
Une preacuteoccupation lieacutee agrave la seacutecuriteacuteparticuliegraverement preacutegnante
pour les travaux de construction speacutecialiseacutes
Avertissement
Les donneacutees analyseacutees sur cette page ne repreacutesentent pas lrsquointeacutegraliteacute de lrsquoeffort de formation des entreprises ne prenant pas en compte les deacutepenses de formation externes et internes
Deacutefinitions
Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP
Lrsquoaffectation drsquoun stagiaire agrave une reacutegion correspond au positionnement de lrsquoentreprise du demandeur de la formation Si cette information nrsquoest pas disponible la reacutegion dans laquelle le Constructys Reacutegional a traiteacute le dossier de demande de prise en charge fait foi
40
135
76
18
1767
207
220
20
90
15
70
20
888
1037
166
605
Achat - Commercial
Administratif
Bureautique - Secreacutetariat
Chauffage amp clim
Conduite dengins
Electriciteacute Bacirctiment
Electriciteacute Travaux Publics
Etude-Meacutetreacute-Dessin
Gestion dentreprise
Informatique
Informatique de production
Organisation production
Seacutecuriteacute - preacutevention
Seacutecuriteacute hors BTP
Autres formations techniqueshellip
Autres
Reacutepartition du nombre de stagiaires dans les
Travaux Publics en 2019 par domaine de formationUniteacute Nombre de stagiaires - Source Constructys - Traitements
Reacuteseau des CERC
133
204
106
251
106
144
283
165
Canalisations
Construction de Routes
Electriciteacute reacuteseaux
Geacutenie civil
Hors BTP
Terrassement
Travaux de construction
speacutecialiseacutes
Total
Part des stagiaires ayant suivi une formation de
seacutecuriteacute -preacutevention en 2019 par corps deacutetat Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -
Traitements Reacuteseau des CERC
33
Conduite dengins
Le premier domaine de formation concerne la conduite drsquoengins avec 1 767 stagiaires soit 33des entreacutees en formation en 2019 (ci-contre agrave gauche)
En rajoutant les formations de seacutecuriteacute hors BTP (ci-dessous agrave gauche) les questions de seacutecuriteacute comptent en tout pour 37 des formations des salarieacutes des Travaux publics
Par meacutetier exerceacute (corps drsquoeacutetat) pour les formations de seacutecuriteacute-preacutevention (en grande partie obligatoire) du BTP ce sont les salarieacutes des travaux de construction speacutecialiseacutes et du geacutenie civil qui se sont massivement formeacutes sur cette theacutematique pour plus du quart des stagiaires en formation
Occitanie
Avertissement
Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi
entreacutees en formation en 2019dans les meacutetiers de production TP
81
210
500
1 250
540
210
BATIMENT
GROS OEUVRE
BATIMENT
SECOND
OEUVRE
BTP
CONCEPTION
ORGANISATION
TRAVAUX
PUBLICS
Entreacutees en formation des demandeurs drsquoemploidans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction
Uniteacute Nb drsquoentreacutees en formation jv 2019 deacutec 2019Source Pocircle emploi Open Data
14
16
11
10
14
BATIMENT GROS
OEUVRE
BATIMENT
SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION
ORGANISATION
TRAVAUX PUBLICS
ENSEMBLE
Part des demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee dans les entreacutees en formation des speacutecialiteacutes Geacutenie civil ConstructionUniteacute en 2019Source Pocircle emploi Open Data
62
68
31
81
60
BATIMENT GROS
OEUVRE
BATIMENT
SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION
ORGANISATION
TRAVAUX PUBLICS
ENSEMBLE
Part des demandeurs drsquoemploi peu qualifieacutes dans les entreacutees en formation des speacutecialiteacutes Geacutenie civil ConstructionUniteacute en 2019Source Pocircle emploi Open Data
Deacutefinitions
Peu qualifieacute niveau de formation infeacuterieur au BAC ou eacutegal au BAC mais sans diplocircme obtenu
Demandeur drsquoemploi de longue dureacutee inscrit au moins 12 mois en cateacutegorie A au cours des 15 mois avant lrsquoentreacutee en formation
des demandeurs drsquoemploi en formation sont peu qualifieacutes
En 2019 2500 demandeurs drsquoemploi ont eacuteteacute formeacutes dans les speacutecialiteacutes des activiteacutes de construction (Geacutenie civil construction) dont 210 dans les meacutetiers de production des travaux publics
Parmi ceux-ci 81 sont peu qualifieacutes (niveau de formation infeacuterieur ou eacutegal au bac sans le diplocircme obtenu graphique ci-dessous agrave gauche)
10
10
10
20
60
100
TERRASSEMENT
TRAVAUX FERROVIAIRES
TRAVAUX ROUTIERS
CANALISATION RESEAU
EXTERIEUR
VRD
TRAVAUX PUBLICS
(non preacuteciseacute)
Demandeurs demploi entreacutes en formation par speacutecialiteacute deacutetailleacutee dans les Travaux Publics
Uniteacute Nb drsquoentreacutees en formationSource Pocircle emploi Open Data
Occitanie
Occitanie
Chiffre drsquoaffaires Travaux Publics 2019
Eacutevolution 20192018
4 162 Meuro
Deacutefinitions
Etablissements employant au moins un salarieacute source ACOSS-URSSAF eacutetablissements ayant deacuteclareacute de la masse salariale au quatriegraveme trimestre mecircme sils nont plus de salarieacutes au 3112
Salarieacutes (source ACOSS-URSSAF) nombre de postes salarieacutes des eacutetablissements ayant un code APE relevant des Travaux Publics implanteacute dans la reacutegion au 31122019 hors apprentis inteacuterimaires stagiaires stagiaires de la formation professionnelle salarieacutes deacutetacheacutes
emplois salarieacutesdans les TP entre 2009 et 2019
eacutetablissements employantau moins un salarieacute
dans les TP entre 2009 et 2019
26 944
26 21326 139
25 914
25 238
25 14424 701
24 042
23 991
25 38926 079
27 422
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
Uniteacute nombre de postes salarieacutes
Source ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
Evolution de leffectif salarieacute+1 209
+183
soit +5
15 1713 13
26 27
46 43
2011 2018
1 agrave 9 salarieacutes
10 agrave 19 salarieacutes
20 agrave 49 salarieacutes
50 salarieacutes et +
Reacutepartition des salarieacutes par taille
deacutetablissements dans les Travaux Publics
Uniteacute nombre deacutetablissements - Source INSEECLAP 2011
ACOSS-URSSAF 2018 - Traitements CERC Occitanie
+513 767
3 5083 455
3 605 3 6333 731
3 638 3 677
3 486
3 629
3 959
4 162
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
Uniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERC
Evolution du chiffre daffaires Travaux Publics
Occitanie
Evolution 2016-2019
+118
-03
+86
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le groupe meacutetierUniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
2019 Evol 20162019Administratifs et commerciaux 3 694 +86
Production - TP 12 091 +118
Techniciens et cadres 5 270 -03 =
Ensemble 21 055 +80
Par groupe meacutetier la reprise a fortement profiteacute aux meacutetiers de production et aux postes administratifs et commerciaux
Par qualification les ouvriers et les cadres ont fortement augmenteacute
Ouvriers
ETAM
Cadres (IAC)
Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le
statut
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF
et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
11 900
6 376
2 779
21 055 +80 Ensemble
2019
+126
Evol 20162019
+114
+04 =
+5
-6
+110
+34
+45
-20
+49
-10
-40
+5
-4
-23
-4
+14
+16
Ensemble
Construction de routes et autoroutes
Construction de voies ferreacutees de surface et souterraines
Construction douvrages dart
Construction et entretien de tunnels
Construction de reacuteseaux pour fluides
Construction de reacuteseaux eacutelectriques et de teacuteleacutecommunications
Construction douvrages maritimes et fluviaux
Construction dautres ouvrages de geacutenie civil nca
Travaux de terrassement courants et travaux preacuteparatoires
Travaux de terrassement speacutecialiseacutes ou de grande masse
Forages et sondages
Travaux dinstallation eacutelectrique sur la voie publique
Autres travaux speacutecialiseacutes de construction
Location avec opeacuterateur de mateacuteriel de construction
Evolution de leffectif salarieacute des Travaux Publics par segment dactiviteacute entre 2009 et 2019Uniteacute Nombre de postes salarieacutes - Source ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
Occitanie
En 5 ans le vieillissement de la pyramide des acircges nrsquoest pas particuliegraverement apparent
Pour les meacutetiers de production et les postes administratifs et commerciaux lrsquoacircge moyen augmente tregraves leacutegegraverement
Pour les fonctions techniques et lrsquoencadrement on observe plutocirct un leacuteger rajeunissement avec une base des 30-40 ans plus solide et un acircge moyen en leacutegegravere baisse
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Deacutefinitions
Salarieacutes de la production salarieacutes ayant un meacutetier de production Travaux Publics quelle que soit lentreprise
Salarieacutes des fonctions techniques et de lrsquoencadrement salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier techniquedencadrement
Salarieacutes commerciaux et administratifs salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier commercialadministratif
Y compris apprentis
Acircge moyen des salarieacutes en 2019
413 ans
406 ans
424 ans
8
11
13
14
12
13
13
11
4
0 5 10 15
Moins de 25 ans
25 agrave 29 ans
30 agrave 34 ans
35 agrave 39 ans
40 agrave 44 ans
45 agrave 49 ans
50 agrave 54 ans
55 agrave 59 ans
60 ans et +2014
2019
Pyramide des acircges des salarieacutes de la production en2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC
5
10
13
14
13
15
14
11
5
0 5 10 15 20
Moins de 25 ans
25 agrave 29 ans
30 agrave 34 ans
35 agrave 39 ans
40 agrave 44 ans
45 agrave 49 ans
50 agrave 54 ans
55 agrave 59 ans
60 ans et +
2014
2019
Pyramide des acircges des salarieacutes administratifs et commerciaux en 2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC
7
13
15
15
13
12
12
10
4
0 5 10 15 20
Moins de 25 ans
25 agrave 29 ans
30 agrave 34 ans
35 agrave 39 ans
40 agrave 44 ans
45 agrave 49 ans
50 agrave 54 ans
55 agrave 59 ans
60 ans et +
2014
2019
Pyramide des acircges des salarieacutes des fonctionstechniques et de lencadrement en 2014 et 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC
412 416 422413 406 424
Production Techniciens etcadres
Administratifs etcommerciaux
2014 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 2014 - Traitements Reacuteseau des CERC
Acircge moyen des salarieacutes relevant des Travaux Publics
Occitanie
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Taux drsquoentrants 2019
Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes
ETAM
Ouvriers
Taux drsquoentrants 2019
dont
Cadre
Deacutefinition
Taux drsquoentrants 2019 = nombre de salarieacutes entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019
Y compris apprentis
2 426
898 804
2017
22
0
5
10
15
20
25
7
507
1 007
1 507
2 007
2 507
3 007
Salarieacutes de la
production
Fonctions techniques
et encadrement
Administratifs et
commerciaux
Taux dentrants
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics
en 2019
2 357
1 252
506
2020
18
17
18
18
19
19
20
20
7
507
1 007
1 507
2 007
2 507
Ouvriers ETAM Cadres
Taux dentrants
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics
en 2019
Canalisateur 68
Conducteur de veacutehicules
66
Conducteur dengins
63
Constructeur
de routes 42
Constructeur douvrages
dart 87
Meacutecanicien dengins 45
Monteur en reacuteseaux 43
Opeacuterateur de centrale
(beacuteton enrobage
eacutemulsion) 60
Ouvrier VRD 44
Poseur de voies 9
Terrassier 39
7
17
27
37
47
57
67
77
87
30 32 34 36 38 40 42
Pa
rt d
es
ou
vrie
rs q
ua
lifieacute
s e
t tr
egraves
qu
alifi
eacutes
Acircge moyen
Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers entreacutes dans les Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
20
17
22
20
15
20
18
Occitanie
Pregraves de 80 des ouvriers de moins de 25 ans qui rentrent dans les Travaux Publics sont des ouvriers peu qualifieacutes
La tregraves large majoriteacute des jeunes entrants dans le secteur sont en CDI ou en contrat drsquoapprentissage
Deacutefinition
Taux drsquoentrants 2019 des moins de 25 ans = nombre de salarieacutes de moins de 25 ans entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes de moins de 25 ans en poste au 15 mars 2019
Y compris apprentis
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Part des entrants de ndashde 25 an avec un CDI
491 181 107
50 5263
0
10
20
30
40
50
60
70
7
107
207
307
407
507
607
Salarieacutes de la
production
Fonctions
techniques et
encadrement
Administratifs et
commerciaux
Taux dentrants
Effectif salarieacute de moins de 25 ans entrant
dans les Travaux Publics en 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
79
18
3Ouvrier peu qualifieacute
Ouvrier qualifieacute
Ouvrier tregraves qualifieacute
Reacutepartition des ouvriers de moins de 25 ans
entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon
leur qualificationUniteacute Nombre de salarieacutes -Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
13
25
117
11
8
138
14
57
1
91
2
14
Canalisateur
Conducteur de veacutehicules
Conducteur dengins
Constructeur de routes
Constructeur douvrageshellip
Divers production TP
Meacutecanicien dengins
Monteur en reacuteseaux
Opeacuterateur de centralehellip
Ouvrier VRD
Poseur de voies
Terrassier
Reacutepartition des salarieacutes de la production de
moins de 25 ans entrants dans les Travaux
Publics en 2019 selon le meacutetier Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019
Traitements Reacuteseau des CERC
30
27
21
6
13
16
64
60
63
0
0
1
Salarieacutes de la production
Fonctions techniques et
encadrement
Administratifs et
commerciaux
Apprentissage CDD CDI Autres contrats
Reacutepartition des salarieacutes de moins de 25 ans
entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon
le contratUniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
64
60
63
Occitanie
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Taux de sortants 2019
Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes
ETAM
Ouvriers
Taux de sortants 2019
dont
Cadre
Deacutefinition
Taux de sortants 2019 = nombre de salarieacutes sortis en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019
Y compris apprentis
1 591
1 053829
13
2022
0
5
10
15
20
25
7
207
407
607
807
1 007
1 207
1 407
1 607
1 807
Salarieacutes de la
production
Fonctions
techniques et
encadrement
Administratifs et
commerciaux
Taux de sortants 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en
2019
1 556
1 303
60313
2122
0
5
10
15
20
25
7
207
407
607
807
1 007
1 207
1 407
1 607
1 807
Ouvriers ETAM Cadres
Taux de sortants 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en
2019
Canalisateur 68
Conducteur de
veacutehicules 61
Conducteur dengins
73
Constructeu
r de routes
76
Constructeur douvrages
dart 92
Meacutecanicien
dengins 68
Monteur en
reacuteseaux 78
Ouvrier VRD 50
Poseur de voies 60
Terrassier 30
25
35
45
55
65
75
85
95
35 37 39 41 43 45 47
Pa
rt d
es
ou
vrie
rs q
ua
lifieacute
s e
t tr
egraves
qu
alif
ieacutes
Acircge moyen
Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers sortis des Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
13
20
22
13
13
21
22
Occitanie
France
drsquooffres difficiles
projets de recrutements
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Taux de turn-over 2019
France
France
Deacutefinitions
Taux de turnover somme des salarieacutes entreacutes et des salarieacutes sortis en 2019 diviseacutee par deux rapporteacutee au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019 Y compris apprentis
166
185
221
167
173
186
3 000
714
166 185221
167 173 186
0
0
0
0
0
0
Production Techniciens et
cadres
Administratifs et
commerciaux
France
Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
Taux de turn over dans les Travaux Publics
en 2019
Les besoins en main drsquoœuvre du secteur de la construction en 2020Source Pocircle emploi Open data
Lrsquoenquecircte BMO (besoins en main drsquoœuvre) en Occitanie de Pocircle emploi relegraveve pregraves de 17 800 projets de recrutements pour le secteur de la construction dont 69 difficiles agrave satisfaire
Parmi ceux-ci les meacutetiers des Travaux Publics en repreacutesentent environ 3 000 avec plus de 7 projets sur 10 difficiles agrave satisfaire
Avertissement
Les reacutesultats des BMO 2020 reposent sur des enquecirctes reacutealiseacutees agrave la fin de lrsquoanneacutee 2019 Ils ne prennent pas en compte les effets de la crise sanitaire survenue en mars 2020
Occitanie
Deacutefinition
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier des Travaux Publics
Deacutefinition
Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP
Meacutetiers de la productionDes Travaux Publics
Evolution du nombre de jeunes en formation initiale entre
2008-2009 et 2018-2019
Poids de lrsquoapprentissage dans la formation initiale sur les
meacutetiers de la production des Travaux Publics
2008-2009 2018-2019
Meacutetiers techniques etdrsquoencadrement du BTP
Evolution du nombre de contrats de professionnalisation
2018-2019 2007-2019
429
354
20
07
-20
08
20
08
-20
09
20
09
-20
10
20
10
-20
11
20
11
-20
12
20
12
-20
13
20
13
-20
14
20
14
-20
15
20
15
-20
16
20
16
-20
17
20
17
-20
18
20
18
-20
19
Apprentissage Voie scolaire
Evolution des effectifs en formation initiale sur
les meacutetiers de la production des Travaux
Publics
68647411 7664 7350 7615
8319 8578 8308
4267
6251
76108615
5374
20
07
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -
Traitements Reacuteseau des CERC
Evolution du nombre de stagiaires dans les
Travaux Publics
Reacuteforme de la formation professionnelle 2015
Reacuteforme de la formation professionnelle 2019
350313 307
253284
346 364312
235 258297
343315
20
07
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements
Reacuteseau des CERC
Evolution du nombre de contrats de
professionalisation aux meacutetiers Travaux Publics
-267
+713
348 548
-82 -100
Avertissement
Depuis janvier 2019 seules les entreprises de moins de 50 salarieacutes peuvent beacuteneacuteficier dun financement de leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences par les opeacuterateurs de compeacutetences (OPCO) Les entreprises de 50 salarieacutes et plus doivent elles lautofinancer Les actions de formations relevant du plan de deacuteveloppement des compeacutetences des entreprises de plus de 50 salarieacutes ne sont donc pas comptabiliseacutees ici
Occitanie
Deacutefinition
Taux daccegraves agrave lemploi dans les six mois suivant la fin drsquoune formation (demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)
de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formation des speacutecialiteacutes de la
construction
de demandeurs drsquoemploi en formation dans la construction
entre 2018 et 2019
-20
52 53 54 5459
65 66
57 57 5957
6062
64
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 ( 4
mois)
Geacutenie civil construction bois Ensemble tous DE
Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploisortants de formation par speacutecialiteacute regroupeacutee(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi) Uniteacute Source Pocircle emploi open data
66
5651
61 6063
67 66
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
(4mois)
BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS
Uniteacute Source Pocircle emploi opan data
Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploi sortant de formation dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)
420 710 620 700 500
990
1440 1340 14701250
360
540470 440
540280
510480
540210
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
2015 2016 2017 2018 2019
BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS
Uniteacute Nb denreacutees en formationSource Pocircle emploi Open data
Evolution des entreacutees en formation des demandeursdemploi dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois
Le nombre de demandeurs drsquoemploi entreacutes en formation dans les speacutecialiteacutes de la construction (ensemble laquo Geacutenie civil construction raquo) est passeacute de 3 140 en 2018 agrave 2 500 en 2019 soit une baisse de 20
Le taux drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi des sortants de formation du secteur BTP est passeacute de 52 en 2013 agrave 66 deacutebut 2019 Ce taux srsquoest nettement redresseacute depuis 2016 (forte reprise drsquoactiviteacute dans la construction)
Pour les speacutecialiteacutes TP le taux de retour agrave lrsquoemploi srsquoeacutelegraveve eacutegalement agrave 66 deacutebut 2019
de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formations speacutecifiques TP
66
Avertissement
Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi
Occitanie
Objectif Il srsquoagit de produire des donneacutees de cadrage sur les volumes des besoins en ressources de maindrsquoœuvre pour le secteur agrave mettre en regard avec les entrants sur le marcheacute du travail et les sortants deformation
Meacutethode Dans un 1er temps la meacutethode consiste agrave caler des niveaux drsquoactiviteacute possibles en 2025 Il ne srsquoagit pas drsquounexercice de preacutevision mais plutocirct de deacuteterminer des niveaux drsquoactiviteacute inteacuteressants ou cibles
Dans un second temps il srsquoagit de projeter lrsquoimpact sur lrsquoemploi et sur les besoins en ressources des niveauxdrsquoactiviteacute possibles en 2025 en prenant en compte
bull les creacuteations nettes (ou destruction) drsquoemploibull lrsquoeacutevolution de la productiviteacutebull lrsquoeacutevolution de la structure des emploisbull les deacuteparts en fin de carriegravere
Niveau drsquoactiviteacute 3 niveaux pour caler les projections des besoins en ressources nouvelles de main drsquooeuvre- Au plus haut CA TP = 4200 Meuro CA Bacirctiment = 10 500 Meuro - Meacutedian CA TP = 3 600 Meuro CA Bacirctiment = 9 700 Meuro- Au plus bas CA TP = 3 000 Meuro CA Bacirctiment = 9 000 Meuro
Autres hypothegraveses retenues Compte tenu du manque de visibiliteacute il est proposeacute de projeter les besoins en ressources toutes choses eacutegales par ailleurs autrement dit agrave productiviteacute structure drsquoemploi des meacutetiers et taux de deacuteparts en fin de carriegravere inchangeacutes par rapport agrave la derniegravere anneacutee drsquoobservation
4 200 Meuro
3 600 Meuro
3 000 Meuro
4 162 Meuro
2 500 Meuro
2 700 Meuro
2 900 Meuro
3 100 Meuro
3 300 Meuro
3 500 Meuro
3 700 Meuro
3 900 Meuro
4 100 Meuro
4 300 Meuro
4 500 Meuro
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
20
20
20
21
20
22
20
23
20
24
20
25
niveau eacuteleveacute niveau median niveau bas preacutevisionUniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERCCERC OccitanieEvolution du chiffre daffaires Travaux publics
Preacutevisions de CA en volume CERC OccitaineOP - cadrage tendanciel
Occitanie
cadrage agrave horizon 2025
Niveau drsquoactiviteacute eacuteleveacuteAvec un niveau drsquoactiviteacute soutenu de 4 300 Meuro en 2025 les ressources nouvelles agrave recruter pour les meacutetiers de production des travaux publics repreacutesentent une augmentation annuelle de 27 par rapport aux emplois actuels La tregraves large majoriteacute de ces besoins (88) est alimenteacutee par les besoins en remplacement des deacuteparts en fin de carriegravere
Niveau drsquoactiviteacute meacutedianAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 600 Meuro en 2025 mais en dessous de lrsquoanneacutee 2019 les ressources nouvelles agrave recruter repreacutesentent une augmentation annuelle de 17 par rapport aux emplois actuels Les deacuteparts en fin de carriegravere (deacuteparts agrave la retraite et sorties du secteur) sont tels que des nouvelles ressources seront neacutecessaires pour satisfaire les recrutements
Niveau drsquoactiviteacute basAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 000 Meuro le marcheacute du travail est en berne En variation nette des stocks il nrsquoy a pas de nouvelles ressources agrave recruter les deacuteparts en fin de carriegravere ne compensent pas la baisse des emplois lieacutee aux pertes de lrsquoactiviteacute
Groupes meacutetiers
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 4 8 72 10 16
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 54 118 1 515 250 30
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 14 11 411 70 34
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 18 48 364 60 22
Meacutetiers Routes 107 5 5 116 20 26
Meacutetiers VRD 606 34 49 689 110 21
Total Production TP 2 799 128 239 3 166 530 27
Groupes meacutetiers
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 -51 8 16 0 00
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -683 118 777 130 16
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -170 11 228 40 19
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -222 48 124 20 07
Meacutetiers Routes 107 -63 5 48 10 13
Meacutetiers VRD 606 -424 49 232 40 08
Total Production TP 2 799 -1 613 239 1 425 240 12
Recrutements pour compenser les deacuteparts agrave
la retraite entre 2020 et 2025
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 -102 8 0 0 asymp0
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -1 355 118 105 20 asymp0
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -337 11 61 10 asymp0
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -441 48 0 0 asymp0
Meacutetiers Routes 107 -125 5 0 0 asymp0
Meacutetiers VRD 606 -840 49 0 0 asymp0
Total Production TP 2 799 -3 200 239 166 30 asymp0
Occitanie
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
FO
RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
010
Indice syntheacutetiquede difficulteacutes agrave satisfaire
les besoins en emploi
400
71
153
659
146
112
111 50 201
100
4357
46 21
67
10000
nc
10 0 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe correspond au meacutetier laquo canalisateur raquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 6egraveme rangbull le turn-over est le plus eacuteleveacute des groupes de meacutetiers (261)
386
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
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DE
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RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
5 991
23
2 284
730
36
39
1 155 787 162
583
311272
237 20
257
533512
nc
250 130 20
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo conducteur drsquoengins et de veacutehiculesraquo laquo meacutecaniciens drsquoengins raquo
bull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 1er rang et semble largement preacutedominant
bull le vieillissement des actifs est aussi particuliegraverement marqueacute (433 ans drsquoacircge moyen)
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
433
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
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RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
862
870
329
832
518
1 324
120 76 114
0
00
0 42
42
000
nc
70 40 10
Caracteacuteristiques speacutecifiques bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur drsquoouvrages drsquoartraquo laquo poseur
de voieraquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 4egraveme rangbull le taux drsquoouvriers qualifieacutes est le plus eacuteleveacute (832)bull les actifs parmi les plus acircgeacutes en moyenne (44 ans en moyenne)bull le turn-over est particuliegraverement faible (114)bull pas de formation initiale identifieacutee dans la reacutegion
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
440
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
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RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1 920
48
732
708
181
97
379 318 181
66
066
61 101
162
1387
0
nc
60 20 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo monteur en reacuteseau de communicationraquo laquo monteur en reacuteseau drsquoeacutenergieraquo
bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 3egraveme rang
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
394
Occitanie
LrsquoA
PP
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RE
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OU
RC
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DIS
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NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
512
61
195
778
197
119
52 30 81
34
034
17 3
20
10000
nc
20 10 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur routesraquo laquoopeacuterateur de centraleraquo
bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 5egraveme rang
bull les actifs sont relativement acircgeacutes avec 418 an en moyennebull ils sont aussi particuliegraverement qualifieacutes (778 drsquoentre eux)
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
418
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
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RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
2 407
1 821
917
585
1 056
2 128
609 330 195
0
00
0 0
0
000
nc
110 40 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo ouvrier VRDraquo laquo terrassierraquobull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 2egraveme rangbull le turn-over est aussi relativement eacuteleveacute (195)bull les actifs sont aussi relativement moins qualifieacutes (585 drsquoouvriers
qualifieacutes)bull il nrsquoy a pas de formation initiale speacutecifique identifieacutee en reacutegion
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
396
Occitanie
Lrsquoindicateur du niveau de qualificationsrsquoappuie sur le niveau la position et lecoefficient hieacuterarchique des ouvriers
Ouvriers peu qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (150-170) TP (100-110)
Ouvriers qualifieacutes Coefficients conventionscollectives Bacirctiment (185-210) TP (125-140)
Ouvriers tregraves qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (230-270) TP (165-180)
Le nombre de stagiaires correspond au nombre desalarieacutes ayant demandeacute un financement agraveConstructys et ayant suivi une formation continueau cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations aucours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Nesont pas pris en compte les demandeurs demploisauf pour les cas particuliers des stagiaires en POEet en CSP
Les niveaux de diplocircme sont les suivants
Niveau V CAP BEP hellip (= niveau 3 sur lalaquo nouvelle raquo nomenclature de 2019)
Niveau IV BAC PRO BP BTN hellip (= niveau 4)
Niveau III BTS hellip (= niveau 5)
NB Les niveaux de diplocircmes eacutecrits en chiffreslatins et en chiffres romains correspondent agrave deuxnomenclatures diffeacuterentes chiffre latins =laquo nouvelle raquo nomenclature chiffres romains =laquo ancienne raquo nomenclaturePour aller plus loin httpswwwservice-publicfrparticuliersvosdroitsF199
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans uneacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaireou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip)dans une formation diplocircmante quelle que soitlrsquoanneacutee de formation
Entrants indicateur de laquo recrutements raquodes entreprises Il srsquoagit des salarieacutes entreacutesdans une entreprise du secteur lrsquoanneacutee encours et ayant eu eacuteventuellement un emploiau preacutealable dans une autre entreprise (duBTP ou non) Cet indicateur comprend doncles salarieacutes mobiles (sous-entendu venantdrsquoune autre entreprise de BTP) Chaqueentrant nrsquoest compteacute qursquoune fois mecircmesi ce dernier est entreacutesorti plusieursfois au cours de lrsquoanneacutee
Taux drsquoentrants nombre drsquoentrantrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars
Sortants il srsquoagit des salarieacutes sortis drsquouneentreprise du secteur lrsquoanneacutee en cours dansle cadre drsquoun changement drsquoentreprise(sorties non deacutefinitives) drsquoun deacutepart agrave laretraire drsquoune sortie hors du secteur ou horsde la reacutegion Chaque sortant nrsquoest compteacuteqursquoune fois mecircme si ce dernier estentreacutesorti plusieurs fois au cours delrsquoanneacutee
Taux de sortants nombre de sortantsrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars
Concernant les meacutethodes de calcul exactesceci nous donne pour 2019
Entrants Pas preacutesents au 01042018 etpreacutesents au 31032019
Sortants Preacutesent au 01042018 et paspreacutesents au 31032019
Stocks preacutesents au 15 mars 2019
Occitanie
Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute
Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes
Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement
Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre
Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier
meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier
- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier
- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien
- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste
- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier
moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier
Couvreur
Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin
Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins
- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies
- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie
- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale
- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier
Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes
Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)
Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction
Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees
Occitanie
Nombre de jeunes en formation initiale sur les meacutetiers de la production des Travaux Publics selon le mode de formation en 2018-2019Sources Rectorats amp CCCA-BTP ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Nombre de jeunes en formation initiale sur les meacutetiers techniques et drsquoencadrement du BTP selon le mode de formation en 2018-2019Sources Rectorats amp CCCA-BTP ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Occitanie
885
Deacutefinition
Sont comptabiliseacutes ici lrsquoensemble des jeunes en contrat drsquoapprentissage au 31122019 dans une entreprise de BTP dont lrsquoorganisme de formation est dans la reacutegion et ce quelque soit le meacutetier preacutepareacute (meacutetier de production Bacirctiment ou Travaux Publics assistant(e) de direction marketing comptabiliteacute etc)
apprentis formeacutes dans des entreprises de TP fin 2019
quel que soit le meacutetier preacutepareacute (meacutetier de production Bacirctiment ou
Travaux Publics assistant(e) de direction marketing comptabiliteacute etc)
Fin 2019 les entreprises de Travaux publics emploient et forment 885 apprentis correspondant agrave 14 des contrats dapprentissages en cours fin 2019 dans le secteur du BTP
Dans les entreprises des Travaux Publics 45 des jeunes en contrat drsquoapprentissage se forment sur un meacutetier drsquoencadrement ou technique
77 des apprentis sont accueillis dans des entreprises de 50 salarieacutes et +
4 646
96
100
122
413
44
5 421
163
194
66
30
398
34
885
Production Bacirctiment
Production TP
Divers production
Administratif amp commerical
Encadrement amp technique
Non communiqueacute
TOTAL
Entreprises Bacirctiment Entreprises TP
Reacutepartition des contrats dapprentissage
Uniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
16
32
51
127
146
250
251
12
15 ans
16 ans
17 ans
18 ans
19 ans
De 20 agrave 21 ans
De 22 agrave 28 ans
29 ans et plus
Reacutepartition des apprentis des entreprises de
Travaux Publics par acircgeUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
92
8 Homme
Femme
Reacutepartition des apprentis des entreprises de
Travaux Publics par genre de lapprentiUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
201
133
240
59
236
16
niveau 3
niveau 4
niveau 5
niveau 6
niveau 7
non preacuteciseacute
Reacutepartition des apprentis des entreprises de
Travaux Publics par niveauUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
3713
77
0 agrave 9 salarieacutes
10 agrave 19 salarieacutes
20 agrave 49 salarieacutes
50 salarieacutes et +
Reacutepartition des apprentis des entreprises de
Travaux Publics par taille de lentreprise
Uniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Occitanie
stagiairesdans les Travaux Publics en 2019
contrats de professionnalisationaux meacutetiers Travaux Publics en 2019
Avertissement Les donneacutees analyseacutees sur cette page ne repreacutesentent pas lrsquointeacutegraliteacute de lrsquoeffort de formation des entreprises ne prenant pas en compte les formations reacutealiseacutees hors financement Constructys (entreprises de 50 salarieacutes et plus qui srsquoautofinancent sur leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences formation sur chantier par les fournisseurs etc)
Deacutefinitions
Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP
Lrsquoaffectation drsquoun stagiaire agrave une reacutegion correspond au positionnement de lrsquoentreprise du demandeur de la formation Si cette information nrsquoest pas disponible la reacutegion dans laquelle le Constructys Reacutegional a traiteacute le dossier de demande de prise en charge fait foi
580
525
517
458
132
2 313
653
Canalisations
Construction de Routes
Electriciteacute reacuteseaux
Geacutenie civil
Hors BTP
Terrassement
Travaux de construction
speacutecialiseacutes
Reacutepartition du nombre de stagiaires dans les
Travaux Publics en 2019 par corps deacutetatUniteacute Nombre de stagiaires - Source Constructys -
Traitements Reacuteseau des CERC
241
153
393
121
92Moins de 10 salarieacutes
De 10 agrave 19 salarieacutes
De 20 agrave 49 salarieacutes
50 salarieacutes et plus
Non preacuteciseacute
Reacutepartition des stagiaires dans les Travaux Publics
par taille dentreprise en 2019Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys - Traitements
Reacuteseau des CERC
283
1663
603
35
Moins de 10 salarieacutes
De 10 agrave 19 salarieacutes
De 20 agrave 49 salarieacutes
50 salarieacutes et plus
Non preacuteciseacute
Reacutepartitiondes contrats de professionalisation
aux meacutetiers Travaux Publics par taille
dentreprise en 2019Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements
Reacuteseau des CERC
5 374
315
914
16161717
4518
2015
18161717
Icircle-de-France
PACA
Centre-Val de Loire
France
Auvergne-Rhocircne-Alpes
Hauts-de-France
Corse
Nouvelle-Aquitaine
Occitanie
Normandie
Bourgogne-Franche-Comteacute
Bretagne
Grand Est
Pays de la Loire
Nombre de stagiaires dans les Travaux Publics
Uniteacute nombre de stagiaires nombre de postes salarieacutes hors
contrats de professionnalisation - Source ACOSS amp Constructys -
En 2019 la formation professionnelle continue speacutecifique aux activiteacutes de travaux publics compte 5 374 salarieacutes entreacutes en formation et 315 contrats de professionnalisation
Lrsquoeffort de formation apparent (cf avertissement ci-dessous sur le peacuterimegravetre) est relativement conseacutequent en reacutegion puisque le nombre drsquoentreacutees en formation repreacutesente pregraves de 20 des effectifs de salarieacutes des travaux publics en reacutegion Occitanie (graphique en bas agrave gauche)
Occitanie
Avec des stagiaires en 2019
est le 1er domaine de formation
Une preacuteoccupation lieacutee agrave la seacutecuriteacuteparticuliegraverement preacutegnante
pour les travaux de construction speacutecialiseacutes
Avertissement
Les donneacutees analyseacutees sur cette page ne repreacutesentent pas lrsquointeacutegraliteacute de lrsquoeffort de formation des entreprises ne prenant pas en compte les deacutepenses de formation externes et internes
Deacutefinitions
Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP
Lrsquoaffectation drsquoun stagiaire agrave une reacutegion correspond au positionnement de lrsquoentreprise du demandeur de la formation Si cette information nrsquoest pas disponible la reacutegion dans laquelle le Constructys Reacutegional a traiteacute le dossier de demande de prise en charge fait foi
40
135
76
18
1767
207
220
20
90
15
70
20
888
1037
166
605
Achat - Commercial
Administratif
Bureautique - Secreacutetariat
Chauffage amp clim
Conduite dengins
Electriciteacute Bacirctiment
Electriciteacute Travaux Publics
Etude-Meacutetreacute-Dessin
Gestion dentreprise
Informatique
Informatique de production
Organisation production
Seacutecuriteacute - preacutevention
Seacutecuriteacute hors BTP
Autres formations techniqueshellip
Autres
Reacutepartition du nombre de stagiaires dans les
Travaux Publics en 2019 par domaine de formationUniteacute Nombre de stagiaires - Source Constructys - Traitements
Reacuteseau des CERC
133
204
106
251
106
144
283
165
Canalisations
Construction de Routes
Electriciteacute reacuteseaux
Geacutenie civil
Hors BTP
Terrassement
Travaux de construction
speacutecialiseacutes
Total
Part des stagiaires ayant suivi une formation de
seacutecuriteacute -preacutevention en 2019 par corps deacutetat Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -
Traitements Reacuteseau des CERC
33
Conduite dengins
Le premier domaine de formation concerne la conduite drsquoengins avec 1 767 stagiaires soit 33des entreacutees en formation en 2019 (ci-contre agrave gauche)
En rajoutant les formations de seacutecuriteacute hors BTP (ci-dessous agrave gauche) les questions de seacutecuriteacute comptent en tout pour 37 des formations des salarieacutes des Travaux publics
Par meacutetier exerceacute (corps drsquoeacutetat) pour les formations de seacutecuriteacute-preacutevention (en grande partie obligatoire) du BTP ce sont les salarieacutes des travaux de construction speacutecialiseacutes et du geacutenie civil qui se sont massivement formeacutes sur cette theacutematique pour plus du quart des stagiaires en formation
Occitanie
Avertissement
Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi
entreacutees en formation en 2019dans les meacutetiers de production TP
81
210
500
1 250
540
210
BATIMENT
GROS OEUVRE
BATIMENT
SECOND
OEUVRE
BTP
CONCEPTION
ORGANISATION
TRAVAUX
PUBLICS
Entreacutees en formation des demandeurs drsquoemploidans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction
Uniteacute Nb drsquoentreacutees en formation jv 2019 deacutec 2019Source Pocircle emploi Open Data
14
16
11
10
14
BATIMENT GROS
OEUVRE
BATIMENT
SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION
ORGANISATION
TRAVAUX PUBLICS
ENSEMBLE
Part des demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee dans les entreacutees en formation des speacutecialiteacutes Geacutenie civil ConstructionUniteacute en 2019Source Pocircle emploi Open Data
62
68
31
81
60
BATIMENT GROS
OEUVRE
BATIMENT
SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION
ORGANISATION
TRAVAUX PUBLICS
ENSEMBLE
Part des demandeurs drsquoemploi peu qualifieacutes dans les entreacutees en formation des speacutecialiteacutes Geacutenie civil ConstructionUniteacute en 2019Source Pocircle emploi Open Data
Deacutefinitions
Peu qualifieacute niveau de formation infeacuterieur au BAC ou eacutegal au BAC mais sans diplocircme obtenu
Demandeur drsquoemploi de longue dureacutee inscrit au moins 12 mois en cateacutegorie A au cours des 15 mois avant lrsquoentreacutee en formation
des demandeurs drsquoemploi en formation sont peu qualifieacutes
En 2019 2500 demandeurs drsquoemploi ont eacuteteacute formeacutes dans les speacutecialiteacutes des activiteacutes de construction (Geacutenie civil construction) dont 210 dans les meacutetiers de production des travaux publics
Parmi ceux-ci 81 sont peu qualifieacutes (niveau de formation infeacuterieur ou eacutegal au bac sans le diplocircme obtenu graphique ci-dessous agrave gauche)
10
10
10
20
60
100
TERRASSEMENT
TRAVAUX FERROVIAIRES
TRAVAUX ROUTIERS
CANALISATION RESEAU
EXTERIEUR
VRD
TRAVAUX PUBLICS
(non preacuteciseacute)
Demandeurs demploi entreacutes en formation par speacutecialiteacute deacutetailleacutee dans les Travaux Publics
Uniteacute Nb drsquoentreacutees en formationSource Pocircle emploi Open Data
Occitanie
Occitanie
Chiffre drsquoaffaires Travaux Publics 2019
Eacutevolution 20192018
4 162 Meuro
Deacutefinitions
Etablissements employant au moins un salarieacute source ACOSS-URSSAF eacutetablissements ayant deacuteclareacute de la masse salariale au quatriegraveme trimestre mecircme sils nont plus de salarieacutes au 3112
Salarieacutes (source ACOSS-URSSAF) nombre de postes salarieacutes des eacutetablissements ayant un code APE relevant des Travaux Publics implanteacute dans la reacutegion au 31122019 hors apprentis inteacuterimaires stagiaires stagiaires de la formation professionnelle salarieacutes deacutetacheacutes
emplois salarieacutesdans les TP entre 2009 et 2019
eacutetablissements employantau moins un salarieacute
dans les TP entre 2009 et 2019
26 944
26 21326 139
25 914
25 238
25 14424 701
24 042
23 991
25 38926 079
27 422
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
Uniteacute nombre de postes salarieacutes
Source ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
Evolution de leffectif salarieacute+1 209
+183
soit +5
15 1713 13
26 27
46 43
2011 2018
1 agrave 9 salarieacutes
10 agrave 19 salarieacutes
20 agrave 49 salarieacutes
50 salarieacutes et +
Reacutepartition des salarieacutes par taille
deacutetablissements dans les Travaux Publics
Uniteacute nombre deacutetablissements - Source INSEECLAP 2011
ACOSS-URSSAF 2018 - Traitements CERC Occitanie
+513 767
3 5083 455
3 605 3 6333 731
3 638 3 677
3 486
3 629
3 959
4 162
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
Uniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERC
Evolution du chiffre daffaires Travaux Publics
Occitanie
Evolution 2016-2019
+118
-03
+86
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le groupe meacutetierUniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
2019 Evol 20162019Administratifs et commerciaux 3 694 +86
Production - TP 12 091 +118
Techniciens et cadres 5 270 -03 =
Ensemble 21 055 +80
Par groupe meacutetier la reprise a fortement profiteacute aux meacutetiers de production et aux postes administratifs et commerciaux
Par qualification les ouvriers et les cadres ont fortement augmenteacute
Ouvriers
ETAM
Cadres (IAC)
Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le
statut
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF
et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
11 900
6 376
2 779
21 055 +80 Ensemble
2019
+126
Evol 20162019
+114
+04 =
+5
-6
+110
+34
+45
-20
+49
-10
-40
+5
-4
-23
-4
+14
+16
Ensemble
Construction de routes et autoroutes
Construction de voies ferreacutees de surface et souterraines
Construction douvrages dart
Construction et entretien de tunnels
Construction de reacuteseaux pour fluides
Construction de reacuteseaux eacutelectriques et de teacuteleacutecommunications
Construction douvrages maritimes et fluviaux
Construction dautres ouvrages de geacutenie civil nca
Travaux de terrassement courants et travaux preacuteparatoires
Travaux de terrassement speacutecialiseacutes ou de grande masse
Forages et sondages
Travaux dinstallation eacutelectrique sur la voie publique
Autres travaux speacutecialiseacutes de construction
Location avec opeacuterateur de mateacuteriel de construction
Evolution de leffectif salarieacute des Travaux Publics par segment dactiviteacute entre 2009 et 2019Uniteacute Nombre de postes salarieacutes - Source ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
Occitanie
En 5 ans le vieillissement de la pyramide des acircges nrsquoest pas particuliegraverement apparent
Pour les meacutetiers de production et les postes administratifs et commerciaux lrsquoacircge moyen augmente tregraves leacutegegraverement
Pour les fonctions techniques et lrsquoencadrement on observe plutocirct un leacuteger rajeunissement avec une base des 30-40 ans plus solide et un acircge moyen en leacutegegravere baisse
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Deacutefinitions
Salarieacutes de la production salarieacutes ayant un meacutetier de production Travaux Publics quelle que soit lentreprise
Salarieacutes des fonctions techniques et de lrsquoencadrement salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier techniquedencadrement
Salarieacutes commerciaux et administratifs salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier commercialadministratif
Y compris apprentis
Acircge moyen des salarieacutes en 2019
413 ans
406 ans
424 ans
8
11
13
14
12
13
13
11
4
0 5 10 15
Moins de 25 ans
25 agrave 29 ans
30 agrave 34 ans
35 agrave 39 ans
40 agrave 44 ans
45 agrave 49 ans
50 agrave 54 ans
55 agrave 59 ans
60 ans et +2014
2019
Pyramide des acircges des salarieacutes de la production en2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC
5
10
13
14
13
15
14
11
5
0 5 10 15 20
Moins de 25 ans
25 agrave 29 ans
30 agrave 34 ans
35 agrave 39 ans
40 agrave 44 ans
45 agrave 49 ans
50 agrave 54 ans
55 agrave 59 ans
60 ans et +
2014
2019
Pyramide des acircges des salarieacutes administratifs et commerciaux en 2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC
7
13
15
15
13
12
12
10
4
0 5 10 15 20
Moins de 25 ans
25 agrave 29 ans
30 agrave 34 ans
35 agrave 39 ans
40 agrave 44 ans
45 agrave 49 ans
50 agrave 54 ans
55 agrave 59 ans
60 ans et +
2014
2019
Pyramide des acircges des salarieacutes des fonctionstechniques et de lencadrement en 2014 et 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC
412 416 422413 406 424
Production Techniciens etcadres
Administratifs etcommerciaux
2014 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 2014 - Traitements Reacuteseau des CERC
Acircge moyen des salarieacutes relevant des Travaux Publics
Occitanie
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Taux drsquoentrants 2019
Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes
ETAM
Ouvriers
Taux drsquoentrants 2019
dont
Cadre
Deacutefinition
Taux drsquoentrants 2019 = nombre de salarieacutes entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019
Y compris apprentis
2 426
898 804
2017
22
0
5
10
15
20
25
7
507
1 007
1 507
2 007
2 507
3 007
Salarieacutes de la
production
Fonctions techniques
et encadrement
Administratifs et
commerciaux
Taux dentrants
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics
en 2019
2 357
1 252
506
2020
18
17
18
18
19
19
20
20
7
507
1 007
1 507
2 007
2 507
Ouvriers ETAM Cadres
Taux dentrants
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics
en 2019
Canalisateur 68
Conducteur de veacutehicules
66
Conducteur dengins
63
Constructeur
de routes 42
Constructeur douvrages
dart 87
Meacutecanicien dengins 45
Monteur en reacuteseaux 43
Opeacuterateur de centrale
(beacuteton enrobage
eacutemulsion) 60
Ouvrier VRD 44
Poseur de voies 9
Terrassier 39
7
17
27
37
47
57
67
77
87
30 32 34 36 38 40 42
Pa
rt d
es
ou
vrie
rs q
ua
lifieacute
s e
t tr
egraves
qu
alifi
eacutes
Acircge moyen
Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers entreacutes dans les Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
20
17
22
20
15
20
18
Occitanie
Pregraves de 80 des ouvriers de moins de 25 ans qui rentrent dans les Travaux Publics sont des ouvriers peu qualifieacutes
La tregraves large majoriteacute des jeunes entrants dans le secteur sont en CDI ou en contrat drsquoapprentissage
Deacutefinition
Taux drsquoentrants 2019 des moins de 25 ans = nombre de salarieacutes de moins de 25 ans entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes de moins de 25 ans en poste au 15 mars 2019
Y compris apprentis
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Part des entrants de ndashde 25 an avec un CDI
491 181 107
50 5263
0
10
20
30
40
50
60
70
7
107
207
307
407
507
607
Salarieacutes de la
production
Fonctions
techniques et
encadrement
Administratifs et
commerciaux
Taux dentrants
Effectif salarieacute de moins de 25 ans entrant
dans les Travaux Publics en 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
79
18
3Ouvrier peu qualifieacute
Ouvrier qualifieacute
Ouvrier tregraves qualifieacute
Reacutepartition des ouvriers de moins de 25 ans
entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon
leur qualificationUniteacute Nombre de salarieacutes -Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
13
25
117
11
8
138
14
57
1
91
2
14
Canalisateur
Conducteur de veacutehicules
Conducteur dengins
Constructeur de routes
Constructeur douvrageshellip
Divers production TP
Meacutecanicien dengins
Monteur en reacuteseaux
Opeacuterateur de centralehellip
Ouvrier VRD
Poseur de voies
Terrassier
Reacutepartition des salarieacutes de la production de
moins de 25 ans entrants dans les Travaux
Publics en 2019 selon le meacutetier Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019
Traitements Reacuteseau des CERC
30
27
21
6
13
16
64
60
63
0
0
1
Salarieacutes de la production
Fonctions techniques et
encadrement
Administratifs et
commerciaux
Apprentissage CDD CDI Autres contrats
Reacutepartition des salarieacutes de moins de 25 ans
entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon
le contratUniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
64
60
63
Occitanie
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Taux de sortants 2019
Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes
ETAM
Ouvriers
Taux de sortants 2019
dont
Cadre
Deacutefinition
Taux de sortants 2019 = nombre de salarieacutes sortis en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019
Y compris apprentis
1 591
1 053829
13
2022
0
5
10
15
20
25
7
207
407
607
807
1 007
1 207
1 407
1 607
1 807
Salarieacutes de la
production
Fonctions
techniques et
encadrement
Administratifs et
commerciaux
Taux de sortants 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en
2019
1 556
1 303
60313
2122
0
5
10
15
20
25
7
207
407
607
807
1 007
1 207
1 407
1 607
1 807
Ouvriers ETAM Cadres
Taux de sortants 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en
2019
Canalisateur 68
Conducteur de
veacutehicules 61
Conducteur dengins
73
Constructeu
r de routes
76
Constructeur douvrages
dart 92
Meacutecanicien
dengins 68
Monteur en
reacuteseaux 78
Ouvrier VRD 50
Poseur de voies 60
Terrassier 30
25
35
45
55
65
75
85
95
35 37 39 41 43 45 47
Pa
rt d
es
ou
vrie
rs q
ua
lifieacute
s e
t tr
egraves
qu
alif
ieacutes
Acircge moyen
Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers sortis des Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
13
20
22
13
13
21
22
Occitanie
France
drsquooffres difficiles
projets de recrutements
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Taux de turn-over 2019
France
France
Deacutefinitions
Taux de turnover somme des salarieacutes entreacutes et des salarieacutes sortis en 2019 diviseacutee par deux rapporteacutee au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019 Y compris apprentis
166
185
221
167
173
186
3 000
714
166 185221
167 173 186
0
0
0
0
0
0
Production Techniciens et
cadres
Administratifs et
commerciaux
France
Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
Taux de turn over dans les Travaux Publics
en 2019
Les besoins en main drsquoœuvre du secteur de la construction en 2020Source Pocircle emploi Open data
Lrsquoenquecircte BMO (besoins en main drsquoœuvre) en Occitanie de Pocircle emploi relegraveve pregraves de 17 800 projets de recrutements pour le secteur de la construction dont 69 difficiles agrave satisfaire
Parmi ceux-ci les meacutetiers des Travaux Publics en repreacutesentent environ 3 000 avec plus de 7 projets sur 10 difficiles agrave satisfaire
Avertissement
Les reacutesultats des BMO 2020 reposent sur des enquecirctes reacutealiseacutees agrave la fin de lrsquoanneacutee 2019 Ils ne prennent pas en compte les effets de la crise sanitaire survenue en mars 2020
Occitanie
Deacutefinition
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier des Travaux Publics
Deacutefinition
Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP
Meacutetiers de la productionDes Travaux Publics
Evolution du nombre de jeunes en formation initiale entre
2008-2009 et 2018-2019
Poids de lrsquoapprentissage dans la formation initiale sur les
meacutetiers de la production des Travaux Publics
2008-2009 2018-2019
Meacutetiers techniques etdrsquoencadrement du BTP
Evolution du nombre de contrats de professionnalisation
2018-2019 2007-2019
429
354
20
07
-20
08
20
08
-20
09
20
09
-20
10
20
10
-20
11
20
11
-20
12
20
12
-20
13
20
13
-20
14
20
14
-20
15
20
15
-20
16
20
16
-20
17
20
17
-20
18
20
18
-20
19
Apprentissage Voie scolaire
Evolution des effectifs en formation initiale sur
les meacutetiers de la production des Travaux
Publics
68647411 7664 7350 7615
8319 8578 8308
4267
6251
76108615
5374
20
07
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -
Traitements Reacuteseau des CERC
Evolution du nombre de stagiaires dans les
Travaux Publics
Reacuteforme de la formation professionnelle 2015
Reacuteforme de la formation professionnelle 2019
350313 307
253284
346 364312
235 258297
343315
20
07
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements
Reacuteseau des CERC
Evolution du nombre de contrats de
professionalisation aux meacutetiers Travaux Publics
-267
+713
348 548
-82 -100
Avertissement
Depuis janvier 2019 seules les entreprises de moins de 50 salarieacutes peuvent beacuteneacuteficier dun financement de leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences par les opeacuterateurs de compeacutetences (OPCO) Les entreprises de 50 salarieacutes et plus doivent elles lautofinancer Les actions de formations relevant du plan de deacuteveloppement des compeacutetences des entreprises de plus de 50 salarieacutes ne sont donc pas comptabiliseacutees ici
Occitanie
Deacutefinition
Taux daccegraves agrave lemploi dans les six mois suivant la fin drsquoune formation (demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)
de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formation des speacutecialiteacutes de la
construction
de demandeurs drsquoemploi en formation dans la construction
entre 2018 et 2019
-20
52 53 54 5459
65 66
57 57 5957
6062
64
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 ( 4
mois)
Geacutenie civil construction bois Ensemble tous DE
Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploisortants de formation par speacutecialiteacute regroupeacutee(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi) Uniteacute Source Pocircle emploi open data
66
5651
61 6063
67 66
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
(4mois)
BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS
Uniteacute Source Pocircle emploi opan data
Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploi sortant de formation dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)
420 710 620 700 500
990
1440 1340 14701250
360
540470 440
540280
510480
540210
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
2015 2016 2017 2018 2019
BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS
Uniteacute Nb denreacutees en formationSource Pocircle emploi Open data
Evolution des entreacutees en formation des demandeursdemploi dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois
Le nombre de demandeurs drsquoemploi entreacutes en formation dans les speacutecialiteacutes de la construction (ensemble laquo Geacutenie civil construction raquo) est passeacute de 3 140 en 2018 agrave 2 500 en 2019 soit une baisse de 20
Le taux drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi des sortants de formation du secteur BTP est passeacute de 52 en 2013 agrave 66 deacutebut 2019 Ce taux srsquoest nettement redresseacute depuis 2016 (forte reprise drsquoactiviteacute dans la construction)
Pour les speacutecialiteacutes TP le taux de retour agrave lrsquoemploi srsquoeacutelegraveve eacutegalement agrave 66 deacutebut 2019
de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formations speacutecifiques TP
66
Avertissement
Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi
Occitanie
Objectif Il srsquoagit de produire des donneacutees de cadrage sur les volumes des besoins en ressources de maindrsquoœuvre pour le secteur agrave mettre en regard avec les entrants sur le marcheacute du travail et les sortants deformation
Meacutethode Dans un 1er temps la meacutethode consiste agrave caler des niveaux drsquoactiviteacute possibles en 2025 Il ne srsquoagit pas drsquounexercice de preacutevision mais plutocirct de deacuteterminer des niveaux drsquoactiviteacute inteacuteressants ou cibles
Dans un second temps il srsquoagit de projeter lrsquoimpact sur lrsquoemploi et sur les besoins en ressources des niveauxdrsquoactiviteacute possibles en 2025 en prenant en compte
bull les creacuteations nettes (ou destruction) drsquoemploibull lrsquoeacutevolution de la productiviteacutebull lrsquoeacutevolution de la structure des emploisbull les deacuteparts en fin de carriegravere
Niveau drsquoactiviteacute 3 niveaux pour caler les projections des besoins en ressources nouvelles de main drsquooeuvre- Au plus haut CA TP = 4200 Meuro CA Bacirctiment = 10 500 Meuro - Meacutedian CA TP = 3 600 Meuro CA Bacirctiment = 9 700 Meuro- Au plus bas CA TP = 3 000 Meuro CA Bacirctiment = 9 000 Meuro
Autres hypothegraveses retenues Compte tenu du manque de visibiliteacute il est proposeacute de projeter les besoins en ressources toutes choses eacutegales par ailleurs autrement dit agrave productiviteacute structure drsquoemploi des meacutetiers et taux de deacuteparts en fin de carriegravere inchangeacutes par rapport agrave la derniegravere anneacutee drsquoobservation
4 200 Meuro
3 600 Meuro
3 000 Meuro
4 162 Meuro
2 500 Meuro
2 700 Meuro
2 900 Meuro
3 100 Meuro
3 300 Meuro
3 500 Meuro
3 700 Meuro
3 900 Meuro
4 100 Meuro
4 300 Meuro
4 500 Meuro
20
08
20
09
20
10
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20
12
20
13
20
14
20
15
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16
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17
20
18
20
19
20
20
20
21
20
22
20
23
20
24
20
25
niveau eacuteleveacute niveau median niveau bas preacutevisionUniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERCCERC OccitanieEvolution du chiffre daffaires Travaux publics
Preacutevisions de CA en volume CERC OccitaineOP - cadrage tendanciel
Occitanie
cadrage agrave horizon 2025
Niveau drsquoactiviteacute eacuteleveacuteAvec un niveau drsquoactiviteacute soutenu de 4 300 Meuro en 2025 les ressources nouvelles agrave recruter pour les meacutetiers de production des travaux publics repreacutesentent une augmentation annuelle de 27 par rapport aux emplois actuels La tregraves large majoriteacute de ces besoins (88) est alimenteacutee par les besoins en remplacement des deacuteparts en fin de carriegravere
Niveau drsquoactiviteacute meacutedianAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 600 Meuro en 2025 mais en dessous de lrsquoanneacutee 2019 les ressources nouvelles agrave recruter repreacutesentent une augmentation annuelle de 17 par rapport aux emplois actuels Les deacuteparts en fin de carriegravere (deacuteparts agrave la retraite et sorties du secteur) sont tels que des nouvelles ressources seront neacutecessaires pour satisfaire les recrutements
Niveau drsquoactiviteacute basAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 000 Meuro le marcheacute du travail est en berne En variation nette des stocks il nrsquoy a pas de nouvelles ressources agrave recruter les deacuteparts en fin de carriegravere ne compensent pas la baisse des emplois lieacutee aux pertes de lrsquoactiviteacute
Groupes meacutetiers
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 4 8 72 10 16
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 54 118 1 515 250 30
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 14 11 411 70 34
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 18 48 364 60 22
Meacutetiers Routes 107 5 5 116 20 26
Meacutetiers VRD 606 34 49 689 110 21
Total Production TP 2 799 128 239 3 166 530 27
Groupes meacutetiers
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 -51 8 16 0 00
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -683 118 777 130 16
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -170 11 228 40 19
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -222 48 124 20 07
Meacutetiers Routes 107 -63 5 48 10 13
Meacutetiers VRD 606 -424 49 232 40 08
Total Production TP 2 799 -1 613 239 1 425 240 12
Recrutements pour compenser les deacuteparts agrave
la retraite entre 2020 et 2025
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 -102 8 0 0 asymp0
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -1 355 118 105 20 asymp0
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -337 11 61 10 asymp0
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -441 48 0 0 asymp0
Meacutetiers Routes 107 -125 5 0 0 asymp0
Meacutetiers VRD 606 -840 49 0 0 asymp0
Total Production TP 2 799 -3 200 239 166 30 asymp0
Occitanie
Occitanie
LrsquoA
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OU
RC
ES
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PO
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LE
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ES
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SA
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RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
010
Indice syntheacutetiquede difficulteacutes agrave satisfaire
les besoins en emploi
400
71
153
659
146
112
111 50 201
100
4357
46 21
67
10000
nc
10 0 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe correspond au meacutetier laquo canalisateur raquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 6egraveme rangbull le turn-over est le plus eacuteleveacute des groupes de meacutetiers (261)
386
Occitanie
LrsquoA
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OU
RC
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SL
ES
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RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
5 991
23
2 284
730
36
39
1 155 787 162
583
311272
237 20
257
533512
nc
250 130 20
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo conducteur drsquoengins et de veacutehiculesraquo laquo meacutecaniciens drsquoengins raquo
bull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 1er rang et semble largement preacutedominant
bull le vieillissement des actifs est aussi particuliegraverement marqueacute (433 ans drsquoacircge moyen)
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
433
Occitanie
LrsquoA
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RC
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DIS
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NIB
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DE
SA
LA
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S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
862
870
329
832
518
1 324
120 76 114
0
00
0 42
42
000
nc
70 40 10
Caracteacuteristiques speacutecifiques bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur drsquoouvrages drsquoartraquo laquo poseur
de voieraquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 4egraveme rangbull le taux drsquoouvriers qualifieacutes est le plus eacuteleveacute (832)bull les actifs parmi les plus acircgeacutes en moyenne (44 ans en moyenne)bull le turn-over est particuliegraverement faible (114)bull pas de formation initiale identifieacutee dans la reacutegion
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
440
Occitanie
LrsquoA
PP
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DE
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RM
AT
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SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1 920
48
732
708
181
97
379 318 181
66
066
61 101
162
1387
0
nc
60 20 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo monteur en reacuteseau de communicationraquo laquo monteur en reacuteseau drsquoeacutenergieraquo
bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 3egraveme rang
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
394
Occitanie
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RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
512
61
195
778
197
119
52 30 81
34
034
17 3
20
10000
nc
20 10 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur routesraquo laquoopeacuterateur de centraleraquo
bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 5egraveme rang
bull les actifs sont relativement acircgeacutes avec 418 an en moyennebull ils sont aussi particuliegraverement qualifieacutes (778 drsquoentre eux)
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
418
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
FO
RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
2 407
1 821
917
585
1 056
2 128
609 330 195
0
00
0 0
0
000
nc
110 40 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo ouvrier VRDraquo laquo terrassierraquobull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 2egraveme rangbull le turn-over est aussi relativement eacuteleveacute (195)bull les actifs sont aussi relativement moins qualifieacutes (585 drsquoouvriers
qualifieacutes)bull il nrsquoy a pas de formation initiale speacutecifique identifieacutee en reacutegion
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
396
Occitanie
Lrsquoindicateur du niveau de qualificationsrsquoappuie sur le niveau la position et lecoefficient hieacuterarchique des ouvriers
Ouvriers peu qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (150-170) TP (100-110)
Ouvriers qualifieacutes Coefficients conventionscollectives Bacirctiment (185-210) TP (125-140)
Ouvriers tregraves qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (230-270) TP (165-180)
Le nombre de stagiaires correspond au nombre desalarieacutes ayant demandeacute un financement agraveConstructys et ayant suivi une formation continueau cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations aucours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Nesont pas pris en compte les demandeurs demploisauf pour les cas particuliers des stagiaires en POEet en CSP
Les niveaux de diplocircme sont les suivants
Niveau V CAP BEP hellip (= niveau 3 sur lalaquo nouvelle raquo nomenclature de 2019)
Niveau IV BAC PRO BP BTN hellip (= niveau 4)
Niveau III BTS hellip (= niveau 5)
NB Les niveaux de diplocircmes eacutecrits en chiffreslatins et en chiffres romains correspondent agrave deuxnomenclatures diffeacuterentes chiffre latins =laquo nouvelle raquo nomenclature chiffres romains =laquo ancienne raquo nomenclaturePour aller plus loin httpswwwservice-publicfrparticuliersvosdroitsF199
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans uneacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaireou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip)dans une formation diplocircmante quelle que soitlrsquoanneacutee de formation
Entrants indicateur de laquo recrutements raquodes entreprises Il srsquoagit des salarieacutes entreacutesdans une entreprise du secteur lrsquoanneacutee encours et ayant eu eacuteventuellement un emploiau preacutealable dans une autre entreprise (duBTP ou non) Cet indicateur comprend doncles salarieacutes mobiles (sous-entendu venantdrsquoune autre entreprise de BTP) Chaqueentrant nrsquoest compteacute qursquoune fois mecircmesi ce dernier est entreacutesorti plusieursfois au cours de lrsquoanneacutee
Taux drsquoentrants nombre drsquoentrantrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars
Sortants il srsquoagit des salarieacutes sortis drsquouneentreprise du secteur lrsquoanneacutee en cours dansle cadre drsquoun changement drsquoentreprise(sorties non deacutefinitives) drsquoun deacutepart agrave laretraire drsquoune sortie hors du secteur ou horsde la reacutegion Chaque sortant nrsquoest compteacuteqursquoune fois mecircme si ce dernier estentreacutesorti plusieurs fois au cours delrsquoanneacutee
Taux de sortants nombre de sortantsrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars
Concernant les meacutethodes de calcul exactesceci nous donne pour 2019
Entrants Pas preacutesents au 01042018 etpreacutesents au 31032019
Sortants Preacutesent au 01042018 et paspreacutesents au 31032019
Stocks preacutesents au 15 mars 2019
Occitanie
Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute
Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes
Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement
Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre
Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier
meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier
- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier
- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien
- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste
- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier
moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier
Couvreur
Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin
Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins
- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies
- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie
- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale
- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier
Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes
Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)
Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction
Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees
Occitanie
885
Deacutefinition
Sont comptabiliseacutes ici lrsquoensemble des jeunes en contrat drsquoapprentissage au 31122019 dans une entreprise de BTP dont lrsquoorganisme de formation est dans la reacutegion et ce quelque soit le meacutetier preacutepareacute (meacutetier de production Bacirctiment ou Travaux Publics assistant(e) de direction marketing comptabiliteacute etc)
apprentis formeacutes dans des entreprises de TP fin 2019
quel que soit le meacutetier preacutepareacute (meacutetier de production Bacirctiment ou
Travaux Publics assistant(e) de direction marketing comptabiliteacute etc)
Fin 2019 les entreprises de Travaux publics emploient et forment 885 apprentis correspondant agrave 14 des contrats dapprentissages en cours fin 2019 dans le secteur du BTP
Dans les entreprises des Travaux Publics 45 des jeunes en contrat drsquoapprentissage se forment sur un meacutetier drsquoencadrement ou technique
77 des apprentis sont accueillis dans des entreprises de 50 salarieacutes et +
4 646
96
100
122
413
44
5 421
163
194
66
30
398
34
885
Production Bacirctiment
Production TP
Divers production
Administratif amp commerical
Encadrement amp technique
Non communiqueacute
TOTAL
Entreprises Bacirctiment Entreprises TP
Reacutepartition des contrats dapprentissage
Uniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
16
32
51
127
146
250
251
12
15 ans
16 ans
17 ans
18 ans
19 ans
De 20 agrave 21 ans
De 22 agrave 28 ans
29 ans et plus
Reacutepartition des apprentis des entreprises de
Travaux Publics par acircgeUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
92
8 Homme
Femme
Reacutepartition des apprentis des entreprises de
Travaux Publics par genre de lapprentiUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
201
133
240
59
236
16
niveau 3
niveau 4
niveau 5
niveau 6
niveau 7
non preacuteciseacute
Reacutepartition des apprentis des entreprises de
Travaux Publics par niveauUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
3713
77
0 agrave 9 salarieacutes
10 agrave 19 salarieacutes
20 agrave 49 salarieacutes
50 salarieacutes et +
Reacutepartition des apprentis des entreprises de
Travaux Publics par taille de lentreprise
Uniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Occitanie
stagiairesdans les Travaux Publics en 2019
contrats de professionnalisationaux meacutetiers Travaux Publics en 2019
Avertissement Les donneacutees analyseacutees sur cette page ne repreacutesentent pas lrsquointeacutegraliteacute de lrsquoeffort de formation des entreprises ne prenant pas en compte les formations reacutealiseacutees hors financement Constructys (entreprises de 50 salarieacutes et plus qui srsquoautofinancent sur leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences formation sur chantier par les fournisseurs etc)
Deacutefinitions
Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP
Lrsquoaffectation drsquoun stagiaire agrave une reacutegion correspond au positionnement de lrsquoentreprise du demandeur de la formation Si cette information nrsquoest pas disponible la reacutegion dans laquelle le Constructys Reacutegional a traiteacute le dossier de demande de prise en charge fait foi
580
525
517
458
132
2 313
653
Canalisations
Construction de Routes
Electriciteacute reacuteseaux
Geacutenie civil
Hors BTP
Terrassement
Travaux de construction
speacutecialiseacutes
Reacutepartition du nombre de stagiaires dans les
Travaux Publics en 2019 par corps deacutetatUniteacute Nombre de stagiaires - Source Constructys -
Traitements Reacuteseau des CERC
241
153
393
121
92Moins de 10 salarieacutes
De 10 agrave 19 salarieacutes
De 20 agrave 49 salarieacutes
50 salarieacutes et plus
Non preacuteciseacute
Reacutepartition des stagiaires dans les Travaux Publics
par taille dentreprise en 2019Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys - Traitements
Reacuteseau des CERC
283
1663
603
35
Moins de 10 salarieacutes
De 10 agrave 19 salarieacutes
De 20 agrave 49 salarieacutes
50 salarieacutes et plus
Non preacuteciseacute
Reacutepartitiondes contrats de professionalisation
aux meacutetiers Travaux Publics par taille
dentreprise en 2019Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements
Reacuteseau des CERC
5 374
315
914
16161717
4518
2015
18161717
Icircle-de-France
PACA
Centre-Val de Loire
France
Auvergne-Rhocircne-Alpes
Hauts-de-France
Corse
Nouvelle-Aquitaine
Occitanie
Normandie
Bourgogne-Franche-Comteacute
Bretagne
Grand Est
Pays de la Loire
Nombre de stagiaires dans les Travaux Publics
Uniteacute nombre de stagiaires nombre de postes salarieacutes hors
contrats de professionnalisation - Source ACOSS amp Constructys -
En 2019 la formation professionnelle continue speacutecifique aux activiteacutes de travaux publics compte 5 374 salarieacutes entreacutes en formation et 315 contrats de professionnalisation
Lrsquoeffort de formation apparent (cf avertissement ci-dessous sur le peacuterimegravetre) est relativement conseacutequent en reacutegion puisque le nombre drsquoentreacutees en formation repreacutesente pregraves de 20 des effectifs de salarieacutes des travaux publics en reacutegion Occitanie (graphique en bas agrave gauche)
Occitanie
Avec des stagiaires en 2019
est le 1er domaine de formation
Une preacuteoccupation lieacutee agrave la seacutecuriteacuteparticuliegraverement preacutegnante
pour les travaux de construction speacutecialiseacutes
Avertissement
Les donneacutees analyseacutees sur cette page ne repreacutesentent pas lrsquointeacutegraliteacute de lrsquoeffort de formation des entreprises ne prenant pas en compte les deacutepenses de formation externes et internes
Deacutefinitions
Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP
Lrsquoaffectation drsquoun stagiaire agrave une reacutegion correspond au positionnement de lrsquoentreprise du demandeur de la formation Si cette information nrsquoest pas disponible la reacutegion dans laquelle le Constructys Reacutegional a traiteacute le dossier de demande de prise en charge fait foi
40
135
76
18
1767
207
220
20
90
15
70
20
888
1037
166
605
Achat - Commercial
Administratif
Bureautique - Secreacutetariat
Chauffage amp clim
Conduite dengins
Electriciteacute Bacirctiment
Electriciteacute Travaux Publics
Etude-Meacutetreacute-Dessin
Gestion dentreprise
Informatique
Informatique de production
Organisation production
Seacutecuriteacute - preacutevention
Seacutecuriteacute hors BTP
Autres formations techniqueshellip
Autres
Reacutepartition du nombre de stagiaires dans les
Travaux Publics en 2019 par domaine de formationUniteacute Nombre de stagiaires - Source Constructys - Traitements
Reacuteseau des CERC
133
204
106
251
106
144
283
165
Canalisations
Construction de Routes
Electriciteacute reacuteseaux
Geacutenie civil
Hors BTP
Terrassement
Travaux de construction
speacutecialiseacutes
Total
Part des stagiaires ayant suivi une formation de
seacutecuriteacute -preacutevention en 2019 par corps deacutetat Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -
Traitements Reacuteseau des CERC
33
Conduite dengins
Le premier domaine de formation concerne la conduite drsquoengins avec 1 767 stagiaires soit 33des entreacutees en formation en 2019 (ci-contre agrave gauche)
En rajoutant les formations de seacutecuriteacute hors BTP (ci-dessous agrave gauche) les questions de seacutecuriteacute comptent en tout pour 37 des formations des salarieacutes des Travaux publics
Par meacutetier exerceacute (corps drsquoeacutetat) pour les formations de seacutecuriteacute-preacutevention (en grande partie obligatoire) du BTP ce sont les salarieacutes des travaux de construction speacutecialiseacutes et du geacutenie civil qui se sont massivement formeacutes sur cette theacutematique pour plus du quart des stagiaires en formation
Occitanie
Avertissement
Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi
entreacutees en formation en 2019dans les meacutetiers de production TP
81
210
500
1 250
540
210
BATIMENT
GROS OEUVRE
BATIMENT
SECOND
OEUVRE
BTP
CONCEPTION
ORGANISATION
TRAVAUX
PUBLICS
Entreacutees en formation des demandeurs drsquoemploidans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction
Uniteacute Nb drsquoentreacutees en formation jv 2019 deacutec 2019Source Pocircle emploi Open Data
14
16
11
10
14
BATIMENT GROS
OEUVRE
BATIMENT
SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION
ORGANISATION
TRAVAUX PUBLICS
ENSEMBLE
Part des demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee dans les entreacutees en formation des speacutecialiteacutes Geacutenie civil ConstructionUniteacute en 2019Source Pocircle emploi Open Data
62
68
31
81
60
BATIMENT GROS
OEUVRE
BATIMENT
SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION
ORGANISATION
TRAVAUX PUBLICS
ENSEMBLE
Part des demandeurs drsquoemploi peu qualifieacutes dans les entreacutees en formation des speacutecialiteacutes Geacutenie civil ConstructionUniteacute en 2019Source Pocircle emploi Open Data
Deacutefinitions
Peu qualifieacute niveau de formation infeacuterieur au BAC ou eacutegal au BAC mais sans diplocircme obtenu
Demandeur drsquoemploi de longue dureacutee inscrit au moins 12 mois en cateacutegorie A au cours des 15 mois avant lrsquoentreacutee en formation
des demandeurs drsquoemploi en formation sont peu qualifieacutes
En 2019 2500 demandeurs drsquoemploi ont eacuteteacute formeacutes dans les speacutecialiteacutes des activiteacutes de construction (Geacutenie civil construction) dont 210 dans les meacutetiers de production des travaux publics
Parmi ceux-ci 81 sont peu qualifieacutes (niveau de formation infeacuterieur ou eacutegal au bac sans le diplocircme obtenu graphique ci-dessous agrave gauche)
10
10
10
20
60
100
TERRASSEMENT
TRAVAUX FERROVIAIRES
TRAVAUX ROUTIERS
CANALISATION RESEAU
EXTERIEUR
VRD
TRAVAUX PUBLICS
(non preacuteciseacute)
Demandeurs demploi entreacutes en formation par speacutecialiteacute deacutetailleacutee dans les Travaux Publics
Uniteacute Nb drsquoentreacutees en formationSource Pocircle emploi Open Data
Occitanie
Occitanie
Chiffre drsquoaffaires Travaux Publics 2019
Eacutevolution 20192018
4 162 Meuro
Deacutefinitions
Etablissements employant au moins un salarieacute source ACOSS-URSSAF eacutetablissements ayant deacuteclareacute de la masse salariale au quatriegraveme trimestre mecircme sils nont plus de salarieacutes au 3112
Salarieacutes (source ACOSS-URSSAF) nombre de postes salarieacutes des eacutetablissements ayant un code APE relevant des Travaux Publics implanteacute dans la reacutegion au 31122019 hors apprentis inteacuterimaires stagiaires stagiaires de la formation professionnelle salarieacutes deacutetacheacutes
emplois salarieacutesdans les TP entre 2009 et 2019
eacutetablissements employantau moins un salarieacute
dans les TP entre 2009 et 2019
26 944
26 21326 139
25 914
25 238
25 14424 701
24 042
23 991
25 38926 079
27 422
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
Uniteacute nombre de postes salarieacutes
Source ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
Evolution de leffectif salarieacute+1 209
+183
soit +5
15 1713 13
26 27
46 43
2011 2018
1 agrave 9 salarieacutes
10 agrave 19 salarieacutes
20 agrave 49 salarieacutes
50 salarieacutes et +
Reacutepartition des salarieacutes par taille
deacutetablissements dans les Travaux Publics
Uniteacute nombre deacutetablissements - Source INSEECLAP 2011
ACOSS-URSSAF 2018 - Traitements CERC Occitanie
+513 767
3 5083 455
3 605 3 6333 731
3 638 3 677
3 486
3 629
3 959
4 162
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
Uniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERC
Evolution du chiffre daffaires Travaux Publics
Occitanie
Evolution 2016-2019
+118
-03
+86
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le groupe meacutetierUniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
2019 Evol 20162019Administratifs et commerciaux 3 694 +86
Production - TP 12 091 +118
Techniciens et cadres 5 270 -03 =
Ensemble 21 055 +80
Par groupe meacutetier la reprise a fortement profiteacute aux meacutetiers de production et aux postes administratifs et commerciaux
Par qualification les ouvriers et les cadres ont fortement augmenteacute
Ouvriers
ETAM
Cadres (IAC)
Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le
statut
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF
et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
11 900
6 376
2 779
21 055 +80 Ensemble
2019
+126
Evol 20162019
+114
+04 =
+5
-6
+110
+34
+45
-20
+49
-10
-40
+5
-4
-23
-4
+14
+16
Ensemble
Construction de routes et autoroutes
Construction de voies ferreacutees de surface et souterraines
Construction douvrages dart
Construction et entretien de tunnels
Construction de reacuteseaux pour fluides
Construction de reacuteseaux eacutelectriques et de teacuteleacutecommunications
Construction douvrages maritimes et fluviaux
Construction dautres ouvrages de geacutenie civil nca
Travaux de terrassement courants et travaux preacuteparatoires
Travaux de terrassement speacutecialiseacutes ou de grande masse
Forages et sondages
Travaux dinstallation eacutelectrique sur la voie publique
Autres travaux speacutecialiseacutes de construction
Location avec opeacuterateur de mateacuteriel de construction
Evolution de leffectif salarieacute des Travaux Publics par segment dactiviteacute entre 2009 et 2019Uniteacute Nombre de postes salarieacutes - Source ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
Occitanie
En 5 ans le vieillissement de la pyramide des acircges nrsquoest pas particuliegraverement apparent
Pour les meacutetiers de production et les postes administratifs et commerciaux lrsquoacircge moyen augmente tregraves leacutegegraverement
Pour les fonctions techniques et lrsquoencadrement on observe plutocirct un leacuteger rajeunissement avec une base des 30-40 ans plus solide et un acircge moyen en leacutegegravere baisse
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Deacutefinitions
Salarieacutes de la production salarieacutes ayant un meacutetier de production Travaux Publics quelle que soit lentreprise
Salarieacutes des fonctions techniques et de lrsquoencadrement salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier techniquedencadrement
Salarieacutes commerciaux et administratifs salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier commercialadministratif
Y compris apprentis
Acircge moyen des salarieacutes en 2019
413 ans
406 ans
424 ans
8
11
13
14
12
13
13
11
4
0 5 10 15
Moins de 25 ans
25 agrave 29 ans
30 agrave 34 ans
35 agrave 39 ans
40 agrave 44 ans
45 agrave 49 ans
50 agrave 54 ans
55 agrave 59 ans
60 ans et +2014
2019
Pyramide des acircges des salarieacutes de la production en2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC
5
10
13
14
13
15
14
11
5
0 5 10 15 20
Moins de 25 ans
25 agrave 29 ans
30 agrave 34 ans
35 agrave 39 ans
40 agrave 44 ans
45 agrave 49 ans
50 agrave 54 ans
55 agrave 59 ans
60 ans et +
2014
2019
Pyramide des acircges des salarieacutes administratifs et commerciaux en 2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC
7
13
15
15
13
12
12
10
4
0 5 10 15 20
Moins de 25 ans
25 agrave 29 ans
30 agrave 34 ans
35 agrave 39 ans
40 agrave 44 ans
45 agrave 49 ans
50 agrave 54 ans
55 agrave 59 ans
60 ans et +
2014
2019
Pyramide des acircges des salarieacutes des fonctionstechniques et de lencadrement en 2014 et 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC
412 416 422413 406 424
Production Techniciens etcadres
Administratifs etcommerciaux
2014 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 2014 - Traitements Reacuteseau des CERC
Acircge moyen des salarieacutes relevant des Travaux Publics
Occitanie
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Taux drsquoentrants 2019
Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes
ETAM
Ouvriers
Taux drsquoentrants 2019
dont
Cadre
Deacutefinition
Taux drsquoentrants 2019 = nombre de salarieacutes entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019
Y compris apprentis
2 426
898 804
2017
22
0
5
10
15
20
25
7
507
1 007
1 507
2 007
2 507
3 007
Salarieacutes de la
production
Fonctions techniques
et encadrement
Administratifs et
commerciaux
Taux dentrants
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics
en 2019
2 357
1 252
506
2020
18
17
18
18
19
19
20
20
7
507
1 007
1 507
2 007
2 507
Ouvriers ETAM Cadres
Taux dentrants
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics
en 2019
Canalisateur 68
Conducteur de veacutehicules
66
Conducteur dengins
63
Constructeur
de routes 42
Constructeur douvrages
dart 87
Meacutecanicien dengins 45
Monteur en reacuteseaux 43
Opeacuterateur de centrale
(beacuteton enrobage
eacutemulsion) 60
Ouvrier VRD 44
Poseur de voies 9
Terrassier 39
7
17
27
37
47
57
67
77
87
30 32 34 36 38 40 42
Pa
rt d
es
ou
vrie
rs q
ua
lifieacute
s e
t tr
egraves
qu
alifi
eacutes
Acircge moyen
Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers entreacutes dans les Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
20
17
22
20
15
20
18
Occitanie
Pregraves de 80 des ouvriers de moins de 25 ans qui rentrent dans les Travaux Publics sont des ouvriers peu qualifieacutes
La tregraves large majoriteacute des jeunes entrants dans le secteur sont en CDI ou en contrat drsquoapprentissage
Deacutefinition
Taux drsquoentrants 2019 des moins de 25 ans = nombre de salarieacutes de moins de 25 ans entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes de moins de 25 ans en poste au 15 mars 2019
Y compris apprentis
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Part des entrants de ndashde 25 an avec un CDI
491 181 107
50 5263
0
10
20
30
40
50
60
70
7
107
207
307
407
507
607
Salarieacutes de la
production
Fonctions
techniques et
encadrement
Administratifs et
commerciaux
Taux dentrants
Effectif salarieacute de moins de 25 ans entrant
dans les Travaux Publics en 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
79
18
3Ouvrier peu qualifieacute
Ouvrier qualifieacute
Ouvrier tregraves qualifieacute
Reacutepartition des ouvriers de moins de 25 ans
entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon
leur qualificationUniteacute Nombre de salarieacutes -Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
13
25
117
11
8
138
14
57
1
91
2
14
Canalisateur
Conducteur de veacutehicules
Conducteur dengins
Constructeur de routes
Constructeur douvrageshellip
Divers production TP
Meacutecanicien dengins
Monteur en reacuteseaux
Opeacuterateur de centralehellip
Ouvrier VRD
Poseur de voies
Terrassier
Reacutepartition des salarieacutes de la production de
moins de 25 ans entrants dans les Travaux
Publics en 2019 selon le meacutetier Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019
Traitements Reacuteseau des CERC
30
27
21
6
13
16
64
60
63
0
0
1
Salarieacutes de la production
Fonctions techniques et
encadrement
Administratifs et
commerciaux
Apprentissage CDD CDI Autres contrats
Reacutepartition des salarieacutes de moins de 25 ans
entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon
le contratUniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
64
60
63
Occitanie
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Taux de sortants 2019
Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes
ETAM
Ouvriers
Taux de sortants 2019
dont
Cadre
Deacutefinition
Taux de sortants 2019 = nombre de salarieacutes sortis en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019
Y compris apprentis
1 591
1 053829
13
2022
0
5
10
15
20
25
7
207
407
607
807
1 007
1 207
1 407
1 607
1 807
Salarieacutes de la
production
Fonctions
techniques et
encadrement
Administratifs et
commerciaux
Taux de sortants 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en
2019
1 556
1 303
60313
2122
0
5
10
15
20
25
7
207
407
607
807
1 007
1 207
1 407
1 607
1 807
Ouvriers ETAM Cadres
Taux de sortants 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en
2019
Canalisateur 68
Conducteur de
veacutehicules 61
Conducteur dengins
73
Constructeu
r de routes
76
Constructeur douvrages
dart 92
Meacutecanicien
dengins 68
Monteur en
reacuteseaux 78
Ouvrier VRD 50
Poseur de voies 60
Terrassier 30
25
35
45
55
65
75
85
95
35 37 39 41 43 45 47
Pa
rt d
es
ou
vrie
rs q
ua
lifieacute
s e
t tr
egraves
qu
alif
ieacutes
Acircge moyen
Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers sortis des Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
13
20
22
13
13
21
22
Occitanie
France
drsquooffres difficiles
projets de recrutements
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Taux de turn-over 2019
France
France
Deacutefinitions
Taux de turnover somme des salarieacutes entreacutes et des salarieacutes sortis en 2019 diviseacutee par deux rapporteacutee au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019 Y compris apprentis
166
185
221
167
173
186
3 000
714
166 185221
167 173 186
0
0
0
0
0
0
Production Techniciens et
cadres
Administratifs et
commerciaux
France
Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
Taux de turn over dans les Travaux Publics
en 2019
Les besoins en main drsquoœuvre du secteur de la construction en 2020Source Pocircle emploi Open data
Lrsquoenquecircte BMO (besoins en main drsquoœuvre) en Occitanie de Pocircle emploi relegraveve pregraves de 17 800 projets de recrutements pour le secteur de la construction dont 69 difficiles agrave satisfaire
Parmi ceux-ci les meacutetiers des Travaux Publics en repreacutesentent environ 3 000 avec plus de 7 projets sur 10 difficiles agrave satisfaire
Avertissement
Les reacutesultats des BMO 2020 reposent sur des enquecirctes reacutealiseacutees agrave la fin de lrsquoanneacutee 2019 Ils ne prennent pas en compte les effets de la crise sanitaire survenue en mars 2020
Occitanie
Deacutefinition
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier des Travaux Publics
Deacutefinition
Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP
Meacutetiers de la productionDes Travaux Publics
Evolution du nombre de jeunes en formation initiale entre
2008-2009 et 2018-2019
Poids de lrsquoapprentissage dans la formation initiale sur les
meacutetiers de la production des Travaux Publics
2008-2009 2018-2019
Meacutetiers techniques etdrsquoencadrement du BTP
Evolution du nombre de contrats de professionnalisation
2018-2019 2007-2019
429
354
20
07
-20
08
20
08
-20
09
20
09
-20
10
20
10
-20
11
20
11
-20
12
20
12
-20
13
20
13
-20
14
20
14
-20
15
20
15
-20
16
20
16
-20
17
20
17
-20
18
20
18
-20
19
Apprentissage Voie scolaire
Evolution des effectifs en formation initiale sur
les meacutetiers de la production des Travaux
Publics
68647411 7664 7350 7615
8319 8578 8308
4267
6251
76108615
5374
20
07
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -
Traitements Reacuteseau des CERC
Evolution du nombre de stagiaires dans les
Travaux Publics
Reacuteforme de la formation professionnelle 2015
Reacuteforme de la formation professionnelle 2019
350313 307
253284
346 364312
235 258297
343315
20
07
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements
Reacuteseau des CERC
Evolution du nombre de contrats de
professionalisation aux meacutetiers Travaux Publics
-267
+713
348 548
-82 -100
Avertissement
Depuis janvier 2019 seules les entreprises de moins de 50 salarieacutes peuvent beacuteneacuteficier dun financement de leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences par les opeacuterateurs de compeacutetences (OPCO) Les entreprises de 50 salarieacutes et plus doivent elles lautofinancer Les actions de formations relevant du plan de deacuteveloppement des compeacutetences des entreprises de plus de 50 salarieacutes ne sont donc pas comptabiliseacutees ici
Occitanie
Deacutefinition
Taux daccegraves agrave lemploi dans les six mois suivant la fin drsquoune formation (demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)
de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formation des speacutecialiteacutes de la
construction
de demandeurs drsquoemploi en formation dans la construction
entre 2018 et 2019
-20
52 53 54 5459
65 66
57 57 5957
6062
64
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 ( 4
mois)
Geacutenie civil construction bois Ensemble tous DE
Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploisortants de formation par speacutecialiteacute regroupeacutee(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi) Uniteacute Source Pocircle emploi open data
66
5651
61 6063
67 66
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
(4mois)
BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS
Uniteacute Source Pocircle emploi opan data
Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploi sortant de formation dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)
420 710 620 700 500
990
1440 1340 14701250
360
540470 440
540280
510480
540210
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
2015 2016 2017 2018 2019
BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS
Uniteacute Nb denreacutees en formationSource Pocircle emploi Open data
Evolution des entreacutees en formation des demandeursdemploi dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois
Le nombre de demandeurs drsquoemploi entreacutes en formation dans les speacutecialiteacutes de la construction (ensemble laquo Geacutenie civil construction raquo) est passeacute de 3 140 en 2018 agrave 2 500 en 2019 soit une baisse de 20
Le taux drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi des sortants de formation du secteur BTP est passeacute de 52 en 2013 agrave 66 deacutebut 2019 Ce taux srsquoest nettement redresseacute depuis 2016 (forte reprise drsquoactiviteacute dans la construction)
Pour les speacutecialiteacutes TP le taux de retour agrave lrsquoemploi srsquoeacutelegraveve eacutegalement agrave 66 deacutebut 2019
de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formations speacutecifiques TP
66
Avertissement
Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi
Occitanie
Objectif Il srsquoagit de produire des donneacutees de cadrage sur les volumes des besoins en ressources de maindrsquoœuvre pour le secteur agrave mettre en regard avec les entrants sur le marcheacute du travail et les sortants deformation
Meacutethode Dans un 1er temps la meacutethode consiste agrave caler des niveaux drsquoactiviteacute possibles en 2025 Il ne srsquoagit pas drsquounexercice de preacutevision mais plutocirct de deacuteterminer des niveaux drsquoactiviteacute inteacuteressants ou cibles
Dans un second temps il srsquoagit de projeter lrsquoimpact sur lrsquoemploi et sur les besoins en ressources des niveauxdrsquoactiviteacute possibles en 2025 en prenant en compte
bull les creacuteations nettes (ou destruction) drsquoemploibull lrsquoeacutevolution de la productiviteacutebull lrsquoeacutevolution de la structure des emploisbull les deacuteparts en fin de carriegravere
Niveau drsquoactiviteacute 3 niveaux pour caler les projections des besoins en ressources nouvelles de main drsquooeuvre- Au plus haut CA TP = 4200 Meuro CA Bacirctiment = 10 500 Meuro - Meacutedian CA TP = 3 600 Meuro CA Bacirctiment = 9 700 Meuro- Au plus bas CA TP = 3 000 Meuro CA Bacirctiment = 9 000 Meuro
Autres hypothegraveses retenues Compte tenu du manque de visibiliteacute il est proposeacute de projeter les besoins en ressources toutes choses eacutegales par ailleurs autrement dit agrave productiviteacute structure drsquoemploi des meacutetiers et taux de deacuteparts en fin de carriegravere inchangeacutes par rapport agrave la derniegravere anneacutee drsquoobservation
4 200 Meuro
3 600 Meuro
3 000 Meuro
4 162 Meuro
2 500 Meuro
2 700 Meuro
2 900 Meuro
3 100 Meuro
3 300 Meuro
3 500 Meuro
3 700 Meuro
3 900 Meuro
4 100 Meuro
4 300 Meuro
4 500 Meuro
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
20
20
20
21
20
22
20
23
20
24
20
25
niveau eacuteleveacute niveau median niveau bas preacutevisionUniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERCCERC OccitanieEvolution du chiffre daffaires Travaux publics
Preacutevisions de CA en volume CERC OccitaineOP - cadrage tendanciel
Occitanie
cadrage agrave horizon 2025
Niveau drsquoactiviteacute eacuteleveacuteAvec un niveau drsquoactiviteacute soutenu de 4 300 Meuro en 2025 les ressources nouvelles agrave recruter pour les meacutetiers de production des travaux publics repreacutesentent une augmentation annuelle de 27 par rapport aux emplois actuels La tregraves large majoriteacute de ces besoins (88) est alimenteacutee par les besoins en remplacement des deacuteparts en fin de carriegravere
Niveau drsquoactiviteacute meacutedianAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 600 Meuro en 2025 mais en dessous de lrsquoanneacutee 2019 les ressources nouvelles agrave recruter repreacutesentent une augmentation annuelle de 17 par rapport aux emplois actuels Les deacuteparts en fin de carriegravere (deacuteparts agrave la retraite et sorties du secteur) sont tels que des nouvelles ressources seront neacutecessaires pour satisfaire les recrutements
Niveau drsquoactiviteacute basAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 000 Meuro le marcheacute du travail est en berne En variation nette des stocks il nrsquoy a pas de nouvelles ressources agrave recruter les deacuteparts en fin de carriegravere ne compensent pas la baisse des emplois lieacutee aux pertes de lrsquoactiviteacute
Groupes meacutetiers
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 4 8 72 10 16
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 54 118 1 515 250 30
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 14 11 411 70 34
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 18 48 364 60 22
Meacutetiers Routes 107 5 5 116 20 26
Meacutetiers VRD 606 34 49 689 110 21
Total Production TP 2 799 128 239 3 166 530 27
Groupes meacutetiers
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 -51 8 16 0 00
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -683 118 777 130 16
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -170 11 228 40 19
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -222 48 124 20 07
Meacutetiers Routes 107 -63 5 48 10 13
Meacutetiers VRD 606 -424 49 232 40 08
Total Production TP 2 799 -1 613 239 1 425 240 12
Recrutements pour compenser les deacuteparts agrave
la retraite entre 2020 et 2025
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 -102 8 0 0 asymp0
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -1 355 118 105 20 asymp0
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -337 11 61 10 asymp0
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -441 48 0 0 asymp0
Meacutetiers Routes 107 -125 5 0 0 asymp0
Meacutetiers VRD 606 -840 49 0 0 asymp0
Total Production TP 2 799 -3 200 239 166 30 asymp0
Occitanie
Occitanie
LrsquoA
PP
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OU
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ES
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LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
010
Indice syntheacutetiquede difficulteacutes agrave satisfaire
les besoins en emploi
400
71
153
659
146
112
111 50 201
100
4357
46 21
67
10000
nc
10 0 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe correspond au meacutetier laquo canalisateur raquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 6egraveme rangbull le turn-over est le plus eacuteleveacute des groupes de meacutetiers (261)
386
Occitanie
LrsquoA
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OU
RC
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PO
NIB
LE
SL
ES
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SA
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RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
5 991
23
2 284
730
36
39
1 155 787 162
583
311272
237 20
257
533512
nc
250 130 20
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo conducteur drsquoengins et de veacutehiculesraquo laquo meacutecaniciens drsquoengins raquo
bull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 1er rang et semble largement preacutedominant
bull le vieillissement des actifs est aussi particuliegraverement marqueacute (433 ans drsquoacircge moyen)
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
433
Occitanie
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S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
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SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
862
870
329
832
518
1 324
120 76 114
0
00
0 42
42
000
nc
70 40 10
Caracteacuteristiques speacutecifiques bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur drsquoouvrages drsquoartraquo laquo poseur
de voieraquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 4egraveme rangbull le taux drsquoouvriers qualifieacutes est le plus eacuteleveacute (832)bull les actifs parmi les plus acircgeacutes en moyenne (44 ans en moyenne)bull le turn-over est particuliegraverement faible (114)bull pas de formation initiale identifieacutee dans la reacutegion
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
440
Occitanie
LrsquoA
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Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
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Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1 920
48
732
708
181
97
379 318 181
66
066
61 101
162
1387
0
nc
60 20 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo monteur en reacuteseau de communicationraquo laquo monteur en reacuteseau drsquoeacutenergieraquo
bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 3egraveme rang
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
394
Occitanie
LrsquoA
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OU
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Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
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HEgrave
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Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
512
61
195
778
197
119
52 30 81
34
034
17 3
20
10000
nc
20 10 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur routesraquo laquoopeacuterateur de centraleraquo
bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 5egraveme rang
bull les actifs sont relativement acircgeacutes avec 418 an en moyennebull ils sont aussi particuliegraverement qualifieacutes (778 drsquoentre eux)
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
418
Occitanie
LrsquoA
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Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
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Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
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4
5
6
7
8
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10
11
2 407
1 821
917
585
1 056
2 128
609 330 195
0
00
0 0
0
000
nc
110 40 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo ouvrier VRDraquo laquo terrassierraquobull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 2egraveme rangbull le turn-over est aussi relativement eacuteleveacute (195)bull les actifs sont aussi relativement moins qualifieacutes (585 drsquoouvriers
qualifieacutes)bull il nrsquoy a pas de formation initiale speacutecifique identifieacutee en reacutegion
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
396
Occitanie
Lrsquoindicateur du niveau de qualificationsrsquoappuie sur le niveau la position et lecoefficient hieacuterarchique des ouvriers
Ouvriers peu qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (150-170) TP (100-110)
Ouvriers qualifieacutes Coefficients conventionscollectives Bacirctiment (185-210) TP (125-140)
Ouvriers tregraves qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (230-270) TP (165-180)
Le nombre de stagiaires correspond au nombre desalarieacutes ayant demandeacute un financement agraveConstructys et ayant suivi une formation continueau cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations aucours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Nesont pas pris en compte les demandeurs demploisauf pour les cas particuliers des stagiaires en POEet en CSP
Les niveaux de diplocircme sont les suivants
Niveau V CAP BEP hellip (= niveau 3 sur lalaquo nouvelle raquo nomenclature de 2019)
Niveau IV BAC PRO BP BTN hellip (= niveau 4)
Niveau III BTS hellip (= niveau 5)
NB Les niveaux de diplocircmes eacutecrits en chiffreslatins et en chiffres romains correspondent agrave deuxnomenclatures diffeacuterentes chiffre latins =laquo nouvelle raquo nomenclature chiffres romains =laquo ancienne raquo nomenclaturePour aller plus loin httpswwwservice-publicfrparticuliersvosdroitsF199
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans uneacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaireou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip)dans une formation diplocircmante quelle que soitlrsquoanneacutee de formation
Entrants indicateur de laquo recrutements raquodes entreprises Il srsquoagit des salarieacutes entreacutesdans une entreprise du secteur lrsquoanneacutee encours et ayant eu eacuteventuellement un emploiau preacutealable dans une autre entreprise (duBTP ou non) Cet indicateur comprend doncles salarieacutes mobiles (sous-entendu venantdrsquoune autre entreprise de BTP) Chaqueentrant nrsquoest compteacute qursquoune fois mecircmesi ce dernier est entreacutesorti plusieursfois au cours de lrsquoanneacutee
Taux drsquoentrants nombre drsquoentrantrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars
Sortants il srsquoagit des salarieacutes sortis drsquouneentreprise du secteur lrsquoanneacutee en cours dansle cadre drsquoun changement drsquoentreprise(sorties non deacutefinitives) drsquoun deacutepart agrave laretraire drsquoune sortie hors du secteur ou horsde la reacutegion Chaque sortant nrsquoest compteacuteqursquoune fois mecircme si ce dernier estentreacutesorti plusieurs fois au cours delrsquoanneacutee
Taux de sortants nombre de sortantsrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars
Concernant les meacutethodes de calcul exactesceci nous donne pour 2019
Entrants Pas preacutesents au 01042018 etpreacutesents au 31032019
Sortants Preacutesent au 01042018 et paspreacutesents au 31032019
Stocks preacutesents au 15 mars 2019
Occitanie
Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute
Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes
Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement
Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre
Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier
meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier
- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier
- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien
- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste
- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier
moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier
Couvreur
Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin
Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins
- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies
- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie
- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale
- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier
Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes
Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)
Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction
Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees
Occitanie
stagiairesdans les Travaux Publics en 2019
contrats de professionnalisationaux meacutetiers Travaux Publics en 2019
Avertissement Les donneacutees analyseacutees sur cette page ne repreacutesentent pas lrsquointeacutegraliteacute de lrsquoeffort de formation des entreprises ne prenant pas en compte les formations reacutealiseacutees hors financement Constructys (entreprises de 50 salarieacutes et plus qui srsquoautofinancent sur leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences formation sur chantier par les fournisseurs etc)
Deacutefinitions
Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP
Lrsquoaffectation drsquoun stagiaire agrave une reacutegion correspond au positionnement de lrsquoentreprise du demandeur de la formation Si cette information nrsquoest pas disponible la reacutegion dans laquelle le Constructys Reacutegional a traiteacute le dossier de demande de prise en charge fait foi
580
525
517
458
132
2 313
653
Canalisations
Construction de Routes
Electriciteacute reacuteseaux
Geacutenie civil
Hors BTP
Terrassement
Travaux de construction
speacutecialiseacutes
Reacutepartition du nombre de stagiaires dans les
Travaux Publics en 2019 par corps deacutetatUniteacute Nombre de stagiaires - Source Constructys -
Traitements Reacuteseau des CERC
241
153
393
121
92Moins de 10 salarieacutes
De 10 agrave 19 salarieacutes
De 20 agrave 49 salarieacutes
50 salarieacutes et plus
Non preacuteciseacute
Reacutepartition des stagiaires dans les Travaux Publics
par taille dentreprise en 2019Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys - Traitements
Reacuteseau des CERC
283
1663
603
35
Moins de 10 salarieacutes
De 10 agrave 19 salarieacutes
De 20 agrave 49 salarieacutes
50 salarieacutes et plus
Non preacuteciseacute
Reacutepartitiondes contrats de professionalisation
aux meacutetiers Travaux Publics par taille
dentreprise en 2019Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements
Reacuteseau des CERC
5 374
315
914
16161717
4518
2015
18161717
Icircle-de-France
PACA
Centre-Val de Loire
France
Auvergne-Rhocircne-Alpes
Hauts-de-France
Corse
Nouvelle-Aquitaine
Occitanie
Normandie
Bourgogne-Franche-Comteacute
Bretagne
Grand Est
Pays de la Loire
Nombre de stagiaires dans les Travaux Publics
Uniteacute nombre de stagiaires nombre de postes salarieacutes hors
contrats de professionnalisation - Source ACOSS amp Constructys -
En 2019 la formation professionnelle continue speacutecifique aux activiteacutes de travaux publics compte 5 374 salarieacutes entreacutes en formation et 315 contrats de professionnalisation
Lrsquoeffort de formation apparent (cf avertissement ci-dessous sur le peacuterimegravetre) est relativement conseacutequent en reacutegion puisque le nombre drsquoentreacutees en formation repreacutesente pregraves de 20 des effectifs de salarieacutes des travaux publics en reacutegion Occitanie (graphique en bas agrave gauche)
Occitanie
Avec des stagiaires en 2019
est le 1er domaine de formation
Une preacuteoccupation lieacutee agrave la seacutecuriteacuteparticuliegraverement preacutegnante
pour les travaux de construction speacutecialiseacutes
Avertissement
Les donneacutees analyseacutees sur cette page ne repreacutesentent pas lrsquointeacutegraliteacute de lrsquoeffort de formation des entreprises ne prenant pas en compte les deacutepenses de formation externes et internes
Deacutefinitions
Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP
Lrsquoaffectation drsquoun stagiaire agrave une reacutegion correspond au positionnement de lrsquoentreprise du demandeur de la formation Si cette information nrsquoest pas disponible la reacutegion dans laquelle le Constructys Reacutegional a traiteacute le dossier de demande de prise en charge fait foi
40
135
76
18
1767
207
220
20
90
15
70
20
888
1037
166
605
Achat - Commercial
Administratif
Bureautique - Secreacutetariat
Chauffage amp clim
Conduite dengins
Electriciteacute Bacirctiment
Electriciteacute Travaux Publics
Etude-Meacutetreacute-Dessin
Gestion dentreprise
Informatique
Informatique de production
Organisation production
Seacutecuriteacute - preacutevention
Seacutecuriteacute hors BTP
Autres formations techniqueshellip
Autres
Reacutepartition du nombre de stagiaires dans les
Travaux Publics en 2019 par domaine de formationUniteacute Nombre de stagiaires - Source Constructys - Traitements
Reacuteseau des CERC
133
204
106
251
106
144
283
165
Canalisations
Construction de Routes
Electriciteacute reacuteseaux
Geacutenie civil
Hors BTP
Terrassement
Travaux de construction
speacutecialiseacutes
Total
Part des stagiaires ayant suivi une formation de
seacutecuriteacute -preacutevention en 2019 par corps deacutetat Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -
Traitements Reacuteseau des CERC
33
Conduite dengins
Le premier domaine de formation concerne la conduite drsquoengins avec 1 767 stagiaires soit 33des entreacutees en formation en 2019 (ci-contre agrave gauche)
En rajoutant les formations de seacutecuriteacute hors BTP (ci-dessous agrave gauche) les questions de seacutecuriteacute comptent en tout pour 37 des formations des salarieacutes des Travaux publics
Par meacutetier exerceacute (corps drsquoeacutetat) pour les formations de seacutecuriteacute-preacutevention (en grande partie obligatoire) du BTP ce sont les salarieacutes des travaux de construction speacutecialiseacutes et du geacutenie civil qui se sont massivement formeacutes sur cette theacutematique pour plus du quart des stagiaires en formation
Occitanie
Avertissement
Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi
entreacutees en formation en 2019dans les meacutetiers de production TP
81
210
500
1 250
540
210
BATIMENT
GROS OEUVRE
BATIMENT
SECOND
OEUVRE
BTP
CONCEPTION
ORGANISATION
TRAVAUX
PUBLICS
Entreacutees en formation des demandeurs drsquoemploidans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction
Uniteacute Nb drsquoentreacutees en formation jv 2019 deacutec 2019Source Pocircle emploi Open Data
14
16
11
10
14
BATIMENT GROS
OEUVRE
BATIMENT
SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION
ORGANISATION
TRAVAUX PUBLICS
ENSEMBLE
Part des demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee dans les entreacutees en formation des speacutecialiteacutes Geacutenie civil ConstructionUniteacute en 2019Source Pocircle emploi Open Data
62
68
31
81
60
BATIMENT GROS
OEUVRE
BATIMENT
SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION
ORGANISATION
TRAVAUX PUBLICS
ENSEMBLE
Part des demandeurs drsquoemploi peu qualifieacutes dans les entreacutees en formation des speacutecialiteacutes Geacutenie civil ConstructionUniteacute en 2019Source Pocircle emploi Open Data
Deacutefinitions
Peu qualifieacute niveau de formation infeacuterieur au BAC ou eacutegal au BAC mais sans diplocircme obtenu
Demandeur drsquoemploi de longue dureacutee inscrit au moins 12 mois en cateacutegorie A au cours des 15 mois avant lrsquoentreacutee en formation
des demandeurs drsquoemploi en formation sont peu qualifieacutes
En 2019 2500 demandeurs drsquoemploi ont eacuteteacute formeacutes dans les speacutecialiteacutes des activiteacutes de construction (Geacutenie civil construction) dont 210 dans les meacutetiers de production des travaux publics
Parmi ceux-ci 81 sont peu qualifieacutes (niveau de formation infeacuterieur ou eacutegal au bac sans le diplocircme obtenu graphique ci-dessous agrave gauche)
10
10
10
20
60
100
TERRASSEMENT
TRAVAUX FERROVIAIRES
TRAVAUX ROUTIERS
CANALISATION RESEAU
EXTERIEUR
VRD
TRAVAUX PUBLICS
(non preacuteciseacute)
Demandeurs demploi entreacutes en formation par speacutecialiteacute deacutetailleacutee dans les Travaux Publics
Uniteacute Nb drsquoentreacutees en formationSource Pocircle emploi Open Data
Occitanie
Occitanie
Chiffre drsquoaffaires Travaux Publics 2019
Eacutevolution 20192018
4 162 Meuro
Deacutefinitions
Etablissements employant au moins un salarieacute source ACOSS-URSSAF eacutetablissements ayant deacuteclareacute de la masse salariale au quatriegraveme trimestre mecircme sils nont plus de salarieacutes au 3112
Salarieacutes (source ACOSS-URSSAF) nombre de postes salarieacutes des eacutetablissements ayant un code APE relevant des Travaux Publics implanteacute dans la reacutegion au 31122019 hors apprentis inteacuterimaires stagiaires stagiaires de la formation professionnelle salarieacutes deacutetacheacutes
emplois salarieacutesdans les TP entre 2009 et 2019
eacutetablissements employantau moins un salarieacute
dans les TP entre 2009 et 2019
26 944
26 21326 139
25 914
25 238
25 14424 701
24 042
23 991
25 38926 079
27 422
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
Uniteacute nombre de postes salarieacutes
Source ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
Evolution de leffectif salarieacute+1 209
+183
soit +5
15 1713 13
26 27
46 43
2011 2018
1 agrave 9 salarieacutes
10 agrave 19 salarieacutes
20 agrave 49 salarieacutes
50 salarieacutes et +
Reacutepartition des salarieacutes par taille
deacutetablissements dans les Travaux Publics
Uniteacute nombre deacutetablissements - Source INSEECLAP 2011
ACOSS-URSSAF 2018 - Traitements CERC Occitanie
+513 767
3 5083 455
3 605 3 6333 731
3 638 3 677
3 486
3 629
3 959
4 162
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
Uniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERC
Evolution du chiffre daffaires Travaux Publics
Occitanie
Evolution 2016-2019
+118
-03
+86
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le groupe meacutetierUniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
2019 Evol 20162019Administratifs et commerciaux 3 694 +86
Production - TP 12 091 +118
Techniciens et cadres 5 270 -03 =
Ensemble 21 055 +80
Par groupe meacutetier la reprise a fortement profiteacute aux meacutetiers de production et aux postes administratifs et commerciaux
Par qualification les ouvriers et les cadres ont fortement augmenteacute
Ouvriers
ETAM
Cadres (IAC)
Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le
statut
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF
et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
11 900
6 376
2 779
21 055 +80 Ensemble
2019
+126
Evol 20162019
+114
+04 =
+5
-6
+110
+34
+45
-20
+49
-10
-40
+5
-4
-23
-4
+14
+16
Ensemble
Construction de routes et autoroutes
Construction de voies ferreacutees de surface et souterraines
Construction douvrages dart
Construction et entretien de tunnels
Construction de reacuteseaux pour fluides
Construction de reacuteseaux eacutelectriques et de teacuteleacutecommunications
Construction douvrages maritimes et fluviaux
Construction dautres ouvrages de geacutenie civil nca
Travaux de terrassement courants et travaux preacuteparatoires
Travaux de terrassement speacutecialiseacutes ou de grande masse
Forages et sondages
Travaux dinstallation eacutelectrique sur la voie publique
Autres travaux speacutecialiseacutes de construction
Location avec opeacuterateur de mateacuteriel de construction
Evolution de leffectif salarieacute des Travaux Publics par segment dactiviteacute entre 2009 et 2019Uniteacute Nombre de postes salarieacutes - Source ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
Occitanie
En 5 ans le vieillissement de la pyramide des acircges nrsquoest pas particuliegraverement apparent
Pour les meacutetiers de production et les postes administratifs et commerciaux lrsquoacircge moyen augmente tregraves leacutegegraverement
Pour les fonctions techniques et lrsquoencadrement on observe plutocirct un leacuteger rajeunissement avec une base des 30-40 ans plus solide et un acircge moyen en leacutegegravere baisse
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Deacutefinitions
Salarieacutes de la production salarieacutes ayant un meacutetier de production Travaux Publics quelle que soit lentreprise
Salarieacutes des fonctions techniques et de lrsquoencadrement salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier techniquedencadrement
Salarieacutes commerciaux et administratifs salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier commercialadministratif
Y compris apprentis
Acircge moyen des salarieacutes en 2019
413 ans
406 ans
424 ans
8
11
13
14
12
13
13
11
4
0 5 10 15
Moins de 25 ans
25 agrave 29 ans
30 agrave 34 ans
35 agrave 39 ans
40 agrave 44 ans
45 agrave 49 ans
50 agrave 54 ans
55 agrave 59 ans
60 ans et +2014
2019
Pyramide des acircges des salarieacutes de la production en2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC
5
10
13
14
13
15
14
11
5
0 5 10 15 20
Moins de 25 ans
25 agrave 29 ans
30 agrave 34 ans
35 agrave 39 ans
40 agrave 44 ans
45 agrave 49 ans
50 agrave 54 ans
55 agrave 59 ans
60 ans et +
2014
2019
Pyramide des acircges des salarieacutes administratifs et commerciaux en 2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC
7
13
15
15
13
12
12
10
4
0 5 10 15 20
Moins de 25 ans
25 agrave 29 ans
30 agrave 34 ans
35 agrave 39 ans
40 agrave 44 ans
45 agrave 49 ans
50 agrave 54 ans
55 agrave 59 ans
60 ans et +
2014
2019
Pyramide des acircges des salarieacutes des fonctionstechniques et de lencadrement en 2014 et 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC
412 416 422413 406 424
Production Techniciens etcadres
Administratifs etcommerciaux
2014 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 2014 - Traitements Reacuteseau des CERC
Acircge moyen des salarieacutes relevant des Travaux Publics
Occitanie
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Taux drsquoentrants 2019
Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes
ETAM
Ouvriers
Taux drsquoentrants 2019
dont
Cadre
Deacutefinition
Taux drsquoentrants 2019 = nombre de salarieacutes entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019
Y compris apprentis
2 426
898 804
2017
22
0
5
10
15
20
25
7
507
1 007
1 507
2 007
2 507
3 007
Salarieacutes de la
production
Fonctions techniques
et encadrement
Administratifs et
commerciaux
Taux dentrants
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics
en 2019
2 357
1 252
506
2020
18
17
18
18
19
19
20
20
7
507
1 007
1 507
2 007
2 507
Ouvriers ETAM Cadres
Taux dentrants
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics
en 2019
Canalisateur 68
Conducteur de veacutehicules
66
Conducteur dengins
63
Constructeur
de routes 42
Constructeur douvrages
dart 87
Meacutecanicien dengins 45
Monteur en reacuteseaux 43
Opeacuterateur de centrale
(beacuteton enrobage
eacutemulsion) 60
Ouvrier VRD 44
Poseur de voies 9
Terrassier 39
7
17
27
37
47
57
67
77
87
30 32 34 36 38 40 42
Pa
rt d
es
ou
vrie
rs q
ua
lifieacute
s e
t tr
egraves
qu
alifi
eacutes
Acircge moyen
Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers entreacutes dans les Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
20
17
22
20
15
20
18
Occitanie
Pregraves de 80 des ouvriers de moins de 25 ans qui rentrent dans les Travaux Publics sont des ouvriers peu qualifieacutes
La tregraves large majoriteacute des jeunes entrants dans le secteur sont en CDI ou en contrat drsquoapprentissage
Deacutefinition
Taux drsquoentrants 2019 des moins de 25 ans = nombre de salarieacutes de moins de 25 ans entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes de moins de 25 ans en poste au 15 mars 2019
Y compris apprentis
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Part des entrants de ndashde 25 an avec un CDI
491 181 107
50 5263
0
10
20
30
40
50
60
70
7
107
207
307
407
507
607
Salarieacutes de la
production
Fonctions
techniques et
encadrement
Administratifs et
commerciaux
Taux dentrants
Effectif salarieacute de moins de 25 ans entrant
dans les Travaux Publics en 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
79
18
3Ouvrier peu qualifieacute
Ouvrier qualifieacute
Ouvrier tregraves qualifieacute
Reacutepartition des ouvriers de moins de 25 ans
entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon
leur qualificationUniteacute Nombre de salarieacutes -Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
13
25
117
11
8
138
14
57
1
91
2
14
Canalisateur
Conducteur de veacutehicules
Conducteur dengins
Constructeur de routes
Constructeur douvrageshellip
Divers production TP
Meacutecanicien dengins
Monteur en reacuteseaux
Opeacuterateur de centralehellip
Ouvrier VRD
Poseur de voies
Terrassier
Reacutepartition des salarieacutes de la production de
moins de 25 ans entrants dans les Travaux
Publics en 2019 selon le meacutetier Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019
Traitements Reacuteseau des CERC
30
27
21
6
13
16
64
60
63
0
0
1
Salarieacutes de la production
Fonctions techniques et
encadrement
Administratifs et
commerciaux
Apprentissage CDD CDI Autres contrats
Reacutepartition des salarieacutes de moins de 25 ans
entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon
le contratUniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
64
60
63
Occitanie
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Taux de sortants 2019
Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes
ETAM
Ouvriers
Taux de sortants 2019
dont
Cadre
Deacutefinition
Taux de sortants 2019 = nombre de salarieacutes sortis en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019
Y compris apprentis
1 591
1 053829
13
2022
0
5
10
15
20
25
7
207
407
607
807
1 007
1 207
1 407
1 607
1 807
Salarieacutes de la
production
Fonctions
techniques et
encadrement
Administratifs et
commerciaux
Taux de sortants 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en
2019
1 556
1 303
60313
2122
0
5
10
15
20
25
7
207
407
607
807
1 007
1 207
1 407
1 607
1 807
Ouvriers ETAM Cadres
Taux de sortants 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en
2019
Canalisateur 68
Conducteur de
veacutehicules 61
Conducteur dengins
73
Constructeu
r de routes
76
Constructeur douvrages
dart 92
Meacutecanicien
dengins 68
Monteur en
reacuteseaux 78
Ouvrier VRD 50
Poseur de voies 60
Terrassier 30
25
35
45
55
65
75
85
95
35 37 39 41 43 45 47
Pa
rt d
es
ou
vrie
rs q
ua
lifieacute
s e
t tr
egraves
qu
alif
ieacutes
Acircge moyen
Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers sortis des Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
13
20
22
13
13
21
22
Occitanie
France
drsquooffres difficiles
projets de recrutements
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Taux de turn-over 2019
France
France
Deacutefinitions
Taux de turnover somme des salarieacutes entreacutes et des salarieacutes sortis en 2019 diviseacutee par deux rapporteacutee au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019 Y compris apprentis
166
185
221
167
173
186
3 000
714
166 185221
167 173 186
0
0
0
0
0
0
Production Techniciens et
cadres
Administratifs et
commerciaux
France
Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
Taux de turn over dans les Travaux Publics
en 2019
Les besoins en main drsquoœuvre du secteur de la construction en 2020Source Pocircle emploi Open data
Lrsquoenquecircte BMO (besoins en main drsquoœuvre) en Occitanie de Pocircle emploi relegraveve pregraves de 17 800 projets de recrutements pour le secteur de la construction dont 69 difficiles agrave satisfaire
Parmi ceux-ci les meacutetiers des Travaux Publics en repreacutesentent environ 3 000 avec plus de 7 projets sur 10 difficiles agrave satisfaire
Avertissement
Les reacutesultats des BMO 2020 reposent sur des enquecirctes reacutealiseacutees agrave la fin de lrsquoanneacutee 2019 Ils ne prennent pas en compte les effets de la crise sanitaire survenue en mars 2020
Occitanie
Deacutefinition
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier des Travaux Publics
Deacutefinition
Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP
Meacutetiers de la productionDes Travaux Publics
Evolution du nombre de jeunes en formation initiale entre
2008-2009 et 2018-2019
Poids de lrsquoapprentissage dans la formation initiale sur les
meacutetiers de la production des Travaux Publics
2008-2009 2018-2019
Meacutetiers techniques etdrsquoencadrement du BTP
Evolution du nombre de contrats de professionnalisation
2018-2019 2007-2019
429
354
20
07
-20
08
20
08
-20
09
20
09
-20
10
20
10
-20
11
20
11
-20
12
20
12
-20
13
20
13
-20
14
20
14
-20
15
20
15
-20
16
20
16
-20
17
20
17
-20
18
20
18
-20
19
Apprentissage Voie scolaire
Evolution des effectifs en formation initiale sur
les meacutetiers de la production des Travaux
Publics
68647411 7664 7350 7615
8319 8578 8308
4267
6251
76108615
5374
20
07
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -
Traitements Reacuteseau des CERC
Evolution du nombre de stagiaires dans les
Travaux Publics
Reacuteforme de la formation professionnelle 2015
Reacuteforme de la formation professionnelle 2019
350313 307
253284
346 364312
235 258297
343315
20
07
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements
Reacuteseau des CERC
Evolution du nombre de contrats de
professionalisation aux meacutetiers Travaux Publics
-267
+713
348 548
-82 -100
Avertissement
Depuis janvier 2019 seules les entreprises de moins de 50 salarieacutes peuvent beacuteneacuteficier dun financement de leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences par les opeacuterateurs de compeacutetences (OPCO) Les entreprises de 50 salarieacutes et plus doivent elles lautofinancer Les actions de formations relevant du plan de deacuteveloppement des compeacutetences des entreprises de plus de 50 salarieacutes ne sont donc pas comptabiliseacutees ici
Occitanie
Deacutefinition
Taux daccegraves agrave lemploi dans les six mois suivant la fin drsquoune formation (demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)
de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formation des speacutecialiteacutes de la
construction
de demandeurs drsquoemploi en formation dans la construction
entre 2018 et 2019
-20
52 53 54 5459
65 66
57 57 5957
6062
64
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 ( 4
mois)
Geacutenie civil construction bois Ensemble tous DE
Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploisortants de formation par speacutecialiteacute regroupeacutee(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi) Uniteacute Source Pocircle emploi open data
66
5651
61 6063
67 66
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
(4mois)
BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS
Uniteacute Source Pocircle emploi opan data
Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploi sortant de formation dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)
420 710 620 700 500
990
1440 1340 14701250
360
540470 440
540280
510480
540210
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
2015 2016 2017 2018 2019
BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS
Uniteacute Nb denreacutees en formationSource Pocircle emploi Open data
Evolution des entreacutees en formation des demandeursdemploi dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois
Le nombre de demandeurs drsquoemploi entreacutes en formation dans les speacutecialiteacutes de la construction (ensemble laquo Geacutenie civil construction raquo) est passeacute de 3 140 en 2018 agrave 2 500 en 2019 soit une baisse de 20
Le taux drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi des sortants de formation du secteur BTP est passeacute de 52 en 2013 agrave 66 deacutebut 2019 Ce taux srsquoest nettement redresseacute depuis 2016 (forte reprise drsquoactiviteacute dans la construction)
Pour les speacutecialiteacutes TP le taux de retour agrave lrsquoemploi srsquoeacutelegraveve eacutegalement agrave 66 deacutebut 2019
de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formations speacutecifiques TP
66
Avertissement
Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi
Occitanie
Objectif Il srsquoagit de produire des donneacutees de cadrage sur les volumes des besoins en ressources de maindrsquoœuvre pour le secteur agrave mettre en regard avec les entrants sur le marcheacute du travail et les sortants deformation
Meacutethode Dans un 1er temps la meacutethode consiste agrave caler des niveaux drsquoactiviteacute possibles en 2025 Il ne srsquoagit pas drsquounexercice de preacutevision mais plutocirct de deacuteterminer des niveaux drsquoactiviteacute inteacuteressants ou cibles
Dans un second temps il srsquoagit de projeter lrsquoimpact sur lrsquoemploi et sur les besoins en ressources des niveauxdrsquoactiviteacute possibles en 2025 en prenant en compte
bull les creacuteations nettes (ou destruction) drsquoemploibull lrsquoeacutevolution de la productiviteacutebull lrsquoeacutevolution de la structure des emploisbull les deacuteparts en fin de carriegravere
Niveau drsquoactiviteacute 3 niveaux pour caler les projections des besoins en ressources nouvelles de main drsquooeuvre- Au plus haut CA TP = 4200 Meuro CA Bacirctiment = 10 500 Meuro - Meacutedian CA TP = 3 600 Meuro CA Bacirctiment = 9 700 Meuro- Au plus bas CA TP = 3 000 Meuro CA Bacirctiment = 9 000 Meuro
Autres hypothegraveses retenues Compte tenu du manque de visibiliteacute il est proposeacute de projeter les besoins en ressources toutes choses eacutegales par ailleurs autrement dit agrave productiviteacute structure drsquoemploi des meacutetiers et taux de deacuteparts en fin de carriegravere inchangeacutes par rapport agrave la derniegravere anneacutee drsquoobservation
4 200 Meuro
3 600 Meuro
3 000 Meuro
4 162 Meuro
2 500 Meuro
2 700 Meuro
2 900 Meuro
3 100 Meuro
3 300 Meuro
3 500 Meuro
3 700 Meuro
3 900 Meuro
4 100 Meuro
4 300 Meuro
4 500 Meuro
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
20
20
20
21
20
22
20
23
20
24
20
25
niveau eacuteleveacute niveau median niveau bas preacutevisionUniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERCCERC OccitanieEvolution du chiffre daffaires Travaux publics
Preacutevisions de CA en volume CERC OccitaineOP - cadrage tendanciel
Occitanie
cadrage agrave horizon 2025
Niveau drsquoactiviteacute eacuteleveacuteAvec un niveau drsquoactiviteacute soutenu de 4 300 Meuro en 2025 les ressources nouvelles agrave recruter pour les meacutetiers de production des travaux publics repreacutesentent une augmentation annuelle de 27 par rapport aux emplois actuels La tregraves large majoriteacute de ces besoins (88) est alimenteacutee par les besoins en remplacement des deacuteparts en fin de carriegravere
Niveau drsquoactiviteacute meacutedianAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 600 Meuro en 2025 mais en dessous de lrsquoanneacutee 2019 les ressources nouvelles agrave recruter repreacutesentent une augmentation annuelle de 17 par rapport aux emplois actuels Les deacuteparts en fin de carriegravere (deacuteparts agrave la retraite et sorties du secteur) sont tels que des nouvelles ressources seront neacutecessaires pour satisfaire les recrutements
Niveau drsquoactiviteacute basAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 000 Meuro le marcheacute du travail est en berne En variation nette des stocks il nrsquoy a pas de nouvelles ressources agrave recruter les deacuteparts en fin de carriegravere ne compensent pas la baisse des emplois lieacutee aux pertes de lrsquoactiviteacute
Groupes meacutetiers
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 4 8 72 10 16
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 54 118 1 515 250 30
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 14 11 411 70 34
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 18 48 364 60 22
Meacutetiers Routes 107 5 5 116 20 26
Meacutetiers VRD 606 34 49 689 110 21
Total Production TP 2 799 128 239 3 166 530 27
Groupes meacutetiers
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 -51 8 16 0 00
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -683 118 777 130 16
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -170 11 228 40 19
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -222 48 124 20 07
Meacutetiers Routes 107 -63 5 48 10 13
Meacutetiers VRD 606 -424 49 232 40 08
Total Production TP 2 799 -1 613 239 1 425 240 12
Recrutements pour compenser les deacuteparts agrave
la retraite entre 2020 et 2025
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 -102 8 0 0 asymp0
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -1 355 118 105 20 asymp0
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -337 11 61 10 asymp0
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -441 48 0 0 asymp0
Meacutetiers Routes 107 -125 5 0 0 asymp0
Meacutetiers VRD 606 -840 49 0 0 asymp0
Total Production TP 2 799 -3 200 239 166 30 asymp0
Occitanie
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
FO
RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
010
Indice syntheacutetiquede difficulteacutes agrave satisfaire
les besoins en emploi
400
71
153
659
146
112
111 50 201
100
4357
46 21
67
10000
nc
10 0 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe correspond au meacutetier laquo canalisateur raquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 6egraveme rangbull le turn-over est le plus eacuteleveacute des groupes de meacutetiers (261)
386
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
FO
RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
5 991
23
2 284
730
36
39
1 155 787 162
583
311272
237 20
257
533512
nc
250 130 20
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo conducteur drsquoengins et de veacutehiculesraquo laquo meacutecaniciens drsquoengins raquo
bull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 1er rang et semble largement preacutedominant
bull le vieillissement des actifs est aussi particuliegraverement marqueacute (433 ans drsquoacircge moyen)
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
433
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
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RM
AT
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RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
862
870
329
832
518
1 324
120 76 114
0
00
0 42
42
000
nc
70 40 10
Caracteacuteristiques speacutecifiques bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur drsquoouvrages drsquoartraquo laquo poseur
de voieraquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 4egraveme rangbull le taux drsquoouvriers qualifieacutes est le plus eacuteleveacute (832)bull les actifs parmi les plus acircgeacutes en moyenne (44 ans en moyenne)bull le turn-over est particuliegraverement faible (114)bull pas de formation initiale identifieacutee dans la reacutegion
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
440
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
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DE
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RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1 920
48
732
708
181
97
379 318 181
66
066
61 101
162
1387
0
nc
60 20 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo monteur en reacuteseau de communicationraquo laquo monteur en reacuteseau drsquoeacutenergieraquo
bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 3egraveme rang
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
394
Occitanie
LrsquoA
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RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
512
61
195
778
197
119
52 30 81
34
034
17 3
20
10000
nc
20 10 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur routesraquo laquoopeacuterateur de centraleraquo
bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 5egraveme rang
bull les actifs sont relativement acircgeacutes avec 418 an en moyennebull ils sont aussi particuliegraverement qualifieacutes (778 drsquoentre eux)
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
418
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
FO
RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
2 407
1 821
917
585
1 056
2 128
609 330 195
0
00
0 0
0
000
nc
110 40 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo ouvrier VRDraquo laquo terrassierraquobull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 2egraveme rangbull le turn-over est aussi relativement eacuteleveacute (195)bull les actifs sont aussi relativement moins qualifieacutes (585 drsquoouvriers
qualifieacutes)bull il nrsquoy a pas de formation initiale speacutecifique identifieacutee en reacutegion
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
396
Occitanie
Lrsquoindicateur du niveau de qualificationsrsquoappuie sur le niveau la position et lecoefficient hieacuterarchique des ouvriers
Ouvriers peu qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (150-170) TP (100-110)
Ouvriers qualifieacutes Coefficients conventionscollectives Bacirctiment (185-210) TP (125-140)
Ouvriers tregraves qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (230-270) TP (165-180)
Le nombre de stagiaires correspond au nombre desalarieacutes ayant demandeacute un financement agraveConstructys et ayant suivi une formation continueau cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations aucours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Nesont pas pris en compte les demandeurs demploisauf pour les cas particuliers des stagiaires en POEet en CSP
Les niveaux de diplocircme sont les suivants
Niveau V CAP BEP hellip (= niveau 3 sur lalaquo nouvelle raquo nomenclature de 2019)
Niveau IV BAC PRO BP BTN hellip (= niveau 4)
Niveau III BTS hellip (= niveau 5)
NB Les niveaux de diplocircmes eacutecrits en chiffreslatins et en chiffres romains correspondent agrave deuxnomenclatures diffeacuterentes chiffre latins =laquo nouvelle raquo nomenclature chiffres romains =laquo ancienne raquo nomenclaturePour aller plus loin httpswwwservice-publicfrparticuliersvosdroitsF199
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans uneacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaireou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip)dans une formation diplocircmante quelle que soitlrsquoanneacutee de formation
Entrants indicateur de laquo recrutements raquodes entreprises Il srsquoagit des salarieacutes entreacutesdans une entreprise du secteur lrsquoanneacutee encours et ayant eu eacuteventuellement un emploiau preacutealable dans une autre entreprise (duBTP ou non) Cet indicateur comprend doncles salarieacutes mobiles (sous-entendu venantdrsquoune autre entreprise de BTP) Chaqueentrant nrsquoest compteacute qursquoune fois mecircmesi ce dernier est entreacutesorti plusieursfois au cours de lrsquoanneacutee
Taux drsquoentrants nombre drsquoentrantrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars
Sortants il srsquoagit des salarieacutes sortis drsquouneentreprise du secteur lrsquoanneacutee en cours dansle cadre drsquoun changement drsquoentreprise(sorties non deacutefinitives) drsquoun deacutepart agrave laretraire drsquoune sortie hors du secteur ou horsde la reacutegion Chaque sortant nrsquoest compteacuteqursquoune fois mecircme si ce dernier estentreacutesorti plusieurs fois au cours delrsquoanneacutee
Taux de sortants nombre de sortantsrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars
Concernant les meacutethodes de calcul exactesceci nous donne pour 2019
Entrants Pas preacutesents au 01042018 etpreacutesents au 31032019
Sortants Preacutesent au 01042018 et paspreacutesents au 31032019
Stocks preacutesents au 15 mars 2019
Occitanie
Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute
Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes
Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement
Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre
Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier
meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier
- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier
- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien
- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste
- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier
moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier
Couvreur
Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin
Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins
- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies
- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie
- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale
- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier
Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes
Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)
Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction
Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees
Occitanie
Avec des stagiaires en 2019
est le 1er domaine de formation
Une preacuteoccupation lieacutee agrave la seacutecuriteacuteparticuliegraverement preacutegnante
pour les travaux de construction speacutecialiseacutes
Avertissement
Les donneacutees analyseacutees sur cette page ne repreacutesentent pas lrsquointeacutegraliteacute de lrsquoeffort de formation des entreprises ne prenant pas en compte les deacutepenses de formation externes et internes
Deacutefinitions
Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP
Lrsquoaffectation drsquoun stagiaire agrave une reacutegion correspond au positionnement de lrsquoentreprise du demandeur de la formation Si cette information nrsquoest pas disponible la reacutegion dans laquelle le Constructys Reacutegional a traiteacute le dossier de demande de prise en charge fait foi
40
135
76
18
1767
207
220
20
90
15
70
20
888
1037
166
605
Achat - Commercial
Administratif
Bureautique - Secreacutetariat
Chauffage amp clim
Conduite dengins
Electriciteacute Bacirctiment
Electriciteacute Travaux Publics
Etude-Meacutetreacute-Dessin
Gestion dentreprise
Informatique
Informatique de production
Organisation production
Seacutecuriteacute - preacutevention
Seacutecuriteacute hors BTP
Autres formations techniqueshellip
Autres
Reacutepartition du nombre de stagiaires dans les
Travaux Publics en 2019 par domaine de formationUniteacute Nombre de stagiaires - Source Constructys - Traitements
Reacuteseau des CERC
133
204
106
251
106
144
283
165
Canalisations
Construction de Routes
Electriciteacute reacuteseaux
Geacutenie civil
Hors BTP
Terrassement
Travaux de construction
speacutecialiseacutes
Total
Part des stagiaires ayant suivi une formation de
seacutecuriteacute -preacutevention en 2019 par corps deacutetat Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -
Traitements Reacuteseau des CERC
33
Conduite dengins
Le premier domaine de formation concerne la conduite drsquoengins avec 1 767 stagiaires soit 33des entreacutees en formation en 2019 (ci-contre agrave gauche)
En rajoutant les formations de seacutecuriteacute hors BTP (ci-dessous agrave gauche) les questions de seacutecuriteacute comptent en tout pour 37 des formations des salarieacutes des Travaux publics
Par meacutetier exerceacute (corps drsquoeacutetat) pour les formations de seacutecuriteacute-preacutevention (en grande partie obligatoire) du BTP ce sont les salarieacutes des travaux de construction speacutecialiseacutes et du geacutenie civil qui se sont massivement formeacutes sur cette theacutematique pour plus du quart des stagiaires en formation
Occitanie
Avertissement
Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi
entreacutees en formation en 2019dans les meacutetiers de production TP
81
210
500
1 250
540
210
BATIMENT
GROS OEUVRE
BATIMENT
SECOND
OEUVRE
BTP
CONCEPTION
ORGANISATION
TRAVAUX
PUBLICS
Entreacutees en formation des demandeurs drsquoemploidans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction
Uniteacute Nb drsquoentreacutees en formation jv 2019 deacutec 2019Source Pocircle emploi Open Data
14
16
11
10
14
BATIMENT GROS
OEUVRE
BATIMENT
SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION
ORGANISATION
TRAVAUX PUBLICS
ENSEMBLE
Part des demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee dans les entreacutees en formation des speacutecialiteacutes Geacutenie civil ConstructionUniteacute en 2019Source Pocircle emploi Open Data
62
68
31
81
60
BATIMENT GROS
OEUVRE
BATIMENT
SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION
ORGANISATION
TRAVAUX PUBLICS
ENSEMBLE
Part des demandeurs drsquoemploi peu qualifieacutes dans les entreacutees en formation des speacutecialiteacutes Geacutenie civil ConstructionUniteacute en 2019Source Pocircle emploi Open Data
Deacutefinitions
Peu qualifieacute niveau de formation infeacuterieur au BAC ou eacutegal au BAC mais sans diplocircme obtenu
Demandeur drsquoemploi de longue dureacutee inscrit au moins 12 mois en cateacutegorie A au cours des 15 mois avant lrsquoentreacutee en formation
des demandeurs drsquoemploi en formation sont peu qualifieacutes
En 2019 2500 demandeurs drsquoemploi ont eacuteteacute formeacutes dans les speacutecialiteacutes des activiteacutes de construction (Geacutenie civil construction) dont 210 dans les meacutetiers de production des travaux publics
Parmi ceux-ci 81 sont peu qualifieacutes (niveau de formation infeacuterieur ou eacutegal au bac sans le diplocircme obtenu graphique ci-dessous agrave gauche)
10
10
10
20
60
100
TERRASSEMENT
TRAVAUX FERROVIAIRES
TRAVAUX ROUTIERS
CANALISATION RESEAU
EXTERIEUR
VRD
TRAVAUX PUBLICS
(non preacuteciseacute)
Demandeurs demploi entreacutes en formation par speacutecialiteacute deacutetailleacutee dans les Travaux Publics
Uniteacute Nb drsquoentreacutees en formationSource Pocircle emploi Open Data
Occitanie
Occitanie
Chiffre drsquoaffaires Travaux Publics 2019
Eacutevolution 20192018
4 162 Meuro
Deacutefinitions
Etablissements employant au moins un salarieacute source ACOSS-URSSAF eacutetablissements ayant deacuteclareacute de la masse salariale au quatriegraveme trimestre mecircme sils nont plus de salarieacutes au 3112
Salarieacutes (source ACOSS-URSSAF) nombre de postes salarieacutes des eacutetablissements ayant un code APE relevant des Travaux Publics implanteacute dans la reacutegion au 31122019 hors apprentis inteacuterimaires stagiaires stagiaires de la formation professionnelle salarieacutes deacutetacheacutes
emplois salarieacutesdans les TP entre 2009 et 2019
eacutetablissements employantau moins un salarieacute
dans les TP entre 2009 et 2019
26 944
26 21326 139
25 914
25 238
25 14424 701
24 042
23 991
25 38926 079
27 422
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
Uniteacute nombre de postes salarieacutes
Source ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
Evolution de leffectif salarieacute+1 209
+183
soit +5
15 1713 13
26 27
46 43
2011 2018
1 agrave 9 salarieacutes
10 agrave 19 salarieacutes
20 agrave 49 salarieacutes
50 salarieacutes et +
Reacutepartition des salarieacutes par taille
deacutetablissements dans les Travaux Publics
Uniteacute nombre deacutetablissements - Source INSEECLAP 2011
ACOSS-URSSAF 2018 - Traitements CERC Occitanie
+513 767
3 5083 455
3 605 3 6333 731
3 638 3 677
3 486
3 629
3 959
4 162
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
Uniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERC
Evolution du chiffre daffaires Travaux Publics
Occitanie
Evolution 2016-2019
+118
-03
+86
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le groupe meacutetierUniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
2019 Evol 20162019Administratifs et commerciaux 3 694 +86
Production - TP 12 091 +118
Techniciens et cadres 5 270 -03 =
Ensemble 21 055 +80
Par groupe meacutetier la reprise a fortement profiteacute aux meacutetiers de production et aux postes administratifs et commerciaux
Par qualification les ouvriers et les cadres ont fortement augmenteacute
Ouvriers
ETAM
Cadres (IAC)
Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le
statut
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF
et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
11 900
6 376
2 779
21 055 +80 Ensemble
2019
+126
Evol 20162019
+114
+04 =
+5
-6
+110
+34
+45
-20
+49
-10
-40
+5
-4
-23
-4
+14
+16
Ensemble
Construction de routes et autoroutes
Construction de voies ferreacutees de surface et souterraines
Construction douvrages dart
Construction et entretien de tunnels
Construction de reacuteseaux pour fluides
Construction de reacuteseaux eacutelectriques et de teacuteleacutecommunications
Construction douvrages maritimes et fluviaux
Construction dautres ouvrages de geacutenie civil nca
Travaux de terrassement courants et travaux preacuteparatoires
Travaux de terrassement speacutecialiseacutes ou de grande masse
Forages et sondages
Travaux dinstallation eacutelectrique sur la voie publique
Autres travaux speacutecialiseacutes de construction
Location avec opeacuterateur de mateacuteriel de construction
Evolution de leffectif salarieacute des Travaux Publics par segment dactiviteacute entre 2009 et 2019Uniteacute Nombre de postes salarieacutes - Source ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
Occitanie
En 5 ans le vieillissement de la pyramide des acircges nrsquoest pas particuliegraverement apparent
Pour les meacutetiers de production et les postes administratifs et commerciaux lrsquoacircge moyen augmente tregraves leacutegegraverement
Pour les fonctions techniques et lrsquoencadrement on observe plutocirct un leacuteger rajeunissement avec une base des 30-40 ans plus solide et un acircge moyen en leacutegegravere baisse
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Deacutefinitions
Salarieacutes de la production salarieacutes ayant un meacutetier de production Travaux Publics quelle que soit lentreprise
Salarieacutes des fonctions techniques et de lrsquoencadrement salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier techniquedencadrement
Salarieacutes commerciaux et administratifs salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier commercialadministratif
Y compris apprentis
Acircge moyen des salarieacutes en 2019
413 ans
406 ans
424 ans
8
11
13
14
12
13
13
11
4
0 5 10 15
Moins de 25 ans
25 agrave 29 ans
30 agrave 34 ans
35 agrave 39 ans
40 agrave 44 ans
45 agrave 49 ans
50 agrave 54 ans
55 agrave 59 ans
60 ans et +2014
2019
Pyramide des acircges des salarieacutes de la production en2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC
5
10
13
14
13
15
14
11
5
0 5 10 15 20
Moins de 25 ans
25 agrave 29 ans
30 agrave 34 ans
35 agrave 39 ans
40 agrave 44 ans
45 agrave 49 ans
50 agrave 54 ans
55 agrave 59 ans
60 ans et +
2014
2019
Pyramide des acircges des salarieacutes administratifs et commerciaux en 2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC
7
13
15
15
13
12
12
10
4
0 5 10 15 20
Moins de 25 ans
25 agrave 29 ans
30 agrave 34 ans
35 agrave 39 ans
40 agrave 44 ans
45 agrave 49 ans
50 agrave 54 ans
55 agrave 59 ans
60 ans et +
2014
2019
Pyramide des acircges des salarieacutes des fonctionstechniques et de lencadrement en 2014 et 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC
412 416 422413 406 424
Production Techniciens etcadres
Administratifs etcommerciaux
2014 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 2014 - Traitements Reacuteseau des CERC
Acircge moyen des salarieacutes relevant des Travaux Publics
Occitanie
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Taux drsquoentrants 2019
Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes
ETAM
Ouvriers
Taux drsquoentrants 2019
dont
Cadre
Deacutefinition
Taux drsquoentrants 2019 = nombre de salarieacutes entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019
Y compris apprentis
2 426
898 804
2017
22
0
5
10
15
20
25
7
507
1 007
1 507
2 007
2 507
3 007
Salarieacutes de la
production
Fonctions techniques
et encadrement
Administratifs et
commerciaux
Taux dentrants
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics
en 2019
2 357
1 252
506
2020
18
17
18
18
19
19
20
20
7
507
1 007
1 507
2 007
2 507
Ouvriers ETAM Cadres
Taux dentrants
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics
en 2019
Canalisateur 68
Conducteur de veacutehicules
66
Conducteur dengins
63
Constructeur
de routes 42
Constructeur douvrages
dart 87
Meacutecanicien dengins 45
Monteur en reacuteseaux 43
Opeacuterateur de centrale
(beacuteton enrobage
eacutemulsion) 60
Ouvrier VRD 44
Poseur de voies 9
Terrassier 39
7
17
27
37
47
57
67
77
87
30 32 34 36 38 40 42
Pa
rt d
es
ou
vrie
rs q
ua
lifieacute
s e
t tr
egraves
qu
alifi
eacutes
Acircge moyen
Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers entreacutes dans les Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
20
17
22
20
15
20
18
Occitanie
Pregraves de 80 des ouvriers de moins de 25 ans qui rentrent dans les Travaux Publics sont des ouvriers peu qualifieacutes
La tregraves large majoriteacute des jeunes entrants dans le secteur sont en CDI ou en contrat drsquoapprentissage
Deacutefinition
Taux drsquoentrants 2019 des moins de 25 ans = nombre de salarieacutes de moins de 25 ans entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes de moins de 25 ans en poste au 15 mars 2019
Y compris apprentis
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Part des entrants de ndashde 25 an avec un CDI
491 181 107
50 5263
0
10
20
30
40
50
60
70
7
107
207
307
407
507
607
Salarieacutes de la
production
Fonctions
techniques et
encadrement
Administratifs et
commerciaux
Taux dentrants
Effectif salarieacute de moins de 25 ans entrant
dans les Travaux Publics en 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
79
18
3Ouvrier peu qualifieacute
Ouvrier qualifieacute
Ouvrier tregraves qualifieacute
Reacutepartition des ouvriers de moins de 25 ans
entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon
leur qualificationUniteacute Nombre de salarieacutes -Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
13
25
117
11
8
138
14
57
1
91
2
14
Canalisateur
Conducteur de veacutehicules
Conducteur dengins
Constructeur de routes
Constructeur douvrageshellip
Divers production TP
Meacutecanicien dengins
Monteur en reacuteseaux
Opeacuterateur de centralehellip
Ouvrier VRD
Poseur de voies
Terrassier
Reacutepartition des salarieacutes de la production de
moins de 25 ans entrants dans les Travaux
Publics en 2019 selon le meacutetier Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019
Traitements Reacuteseau des CERC
30
27
21
6
13
16
64
60
63
0
0
1
Salarieacutes de la production
Fonctions techniques et
encadrement
Administratifs et
commerciaux
Apprentissage CDD CDI Autres contrats
Reacutepartition des salarieacutes de moins de 25 ans
entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon
le contratUniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
64
60
63
Occitanie
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Taux de sortants 2019
Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes
ETAM
Ouvriers
Taux de sortants 2019
dont
Cadre
Deacutefinition
Taux de sortants 2019 = nombre de salarieacutes sortis en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019
Y compris apprentis
1 591
1 053829
13
2022
0
5
10
15
20
25
7
207
407
607
807
1 007
1 207
1 407
1 607
1 807
Salarieacutes de la
production
Fonctions
techniques et
encadrement
Administratifs et
commerciaux
Taux de sortants 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en
2019
1 556
1 303
60313
2122
0
5
10
15
20
25
7
207
407
607
807
1 007
1 207
1 407
1 607
1 807
Ouvriers ETAM Cadres
Taux de sortants 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en
2019
Canalisateur 68
Conducteur de
veacutehicules 61
Conducteur dengins
73
Constructeu
r de routes
76
Constructeur douvrages
dart 92
Meacutecanicien
dengins 68
Monteur en
reacuteseaux 78
Ouvrier VRD 50
Poseur de voies 60
Terrassier 30
25
35
45
55
65
75
85
95
35 37 39 41 43 45 47
Pa
rt d
es
ou
vrie
rs q
ua
lifieacute
s e
t tr
egraves
qu
alif
ieacutes
Acircge moyen
Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers sortis des Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
13
20
22
13
13
21
22
Occitanie
France
drsquooffres difficiles
projets de recrutements
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Taux de turn-over 2019
France
France
Deacutefinitions
Taux de turnover somme des salarieacutes entreacutes et des salarieacutes sortis en 2019 diviseacutee par deux rapporteacutee au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019 Y compris apprentis
166
185
221
167
173
186
3 000
714
166 185221
167 173 186
0
0
0
0
0
0
Production Techniciens et
cadres
Administratifs et
commerciaux
France
Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
Taux de turn over dans les Travaux Publics
en 2019
Les besoins en main drsquoœuvre du secteur de la construction en 2020Source Pocircle emploi Open data
Lrsquoenquecircte BMO (besoins en main drsquoœuvre) en Occitanie de Pocircle emploi relegraveve pregraves de 17 800 projets de recrutements pour le secteur de la construction dont 69 difficiles agrave satisfaire
Parmi ceux-ci les meacutetiers des Travaux Publics en repreacutesentent environ 3 000 avec plus de 7 projets sur 10 difficiles agrave satisfaire
Avertissement
Les reacutesultats des BMO 2020 reposent sur des enquecirctes reacutealiseacutees agrave la fin de lrsquoanneacutee 2019 Ils ne prennent pas en compte les effets de la crise sanitaire survenue en mars 2020
Occitanie
Deacutefinition
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier des Travaux Publics
Deacutefinition
Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP
Meacutetiers de la productionDes Travaux Publics
Evolution du nombre de jeunes en formation initiale entre
2008-2009 et 2018-2019
Poids de lrsquoapprentissage dans la formation initiale sur les
meacutetiers de la production des Travaux Publics
2008-2009 2018-2019
Meacutetiers techniques etdrsquoencadrement du BTP
Evolution du nombre de contrats de professionnalisation
2018-2019 2007-2019
429
354
20
07
-20
08
20
08
-20
09
20
09
-20
10
20
10
-20
11
20
11
-20
12
20
12
-20
13
20
13
-20
14
20
14
-20
15
20
15
-20
16
20
16
-20
17
20
17
-20
18
20
18
-20
19
Apprentissage Voie scolaire
Evolution des effectifs en formation initiale sur
les meacutetiers de la production des Travaux
Publics
68647411 7664 7350 7615
8319 8578 8308
4267
6251
76108615
5374
20
07
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -
Traitements Reacuteseau des CERC
Evolution du nombre de stagiaires dans les
Travaux Publics
Reacuteforme de la formation professionnelle 2015
Reacuteforme de la formation professionnelle 2019
350313 307
253284
346 364312
235 258297
343315
20
07
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements
Reacuteseau des CERC
Evolution du nombre de contrats de
professionalisation aux meacutetiers Travaux Publics
-267
+713
348 548
-82 -100
Avertissement
Depuis janvier 2019 seules les entreprises de moins de 50 salarieacutes peuvent beacuteneacuteficier dun financement de leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences par les opeacuterateurs de compeacutetences (OPCO) Les entreprises de 50 salarieacutes et plus doivent elles lautofinancer Les actions de formations relevant du plan de deacuteveloppement des compeacutetences des entreprises de plus de 50 salarieacutes ne sont donc pas comptabiliseacutees ici
Occitanie
Deacutefinition
Taux daccegraves agrave lemploi dans les six mois suivant la fin drsquoune formation (demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)
de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formation des speacutecialiteacutes de la
construction
de demandeurs drsquoemploi en formation dans la construction
entre 2018 et 2019
-20
52 53 54 5459
65 66
57 57 5957
6062
64
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 ( 4
mois)
Geacutenie civil construction bois Ensemble tous DE
Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploisortants de formation par speacutecialiteacute regroupeacutee(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi) Uniteacute Source Pocircle emploi open data
66
5651
61 6063
67 66
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
(4mois)
BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS
Uniteacute Source Pocircle emploi opan data
Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploi sortant de formation dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)
420 710 620 700 500
990
1440 1340 14701250
360
540470 440
540280
510480
540210
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
2015 2016 2017 2018 2019
BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS
Uniteacute Nb denreacutees en formationSource Pocircle emploi Open data
Evolution des entreacutees en formation des demandeursdemploi dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois
Le nombre de demandeurs drsquoemploi entreacutes en formation dans les speacutecialiteacutes de la construction (ensemble laquo Geacutenie civil construction raquo) est passeacute de 3 140 en 2018 agrave 2 500 en 2019 soit une baisse de 20
Le taux drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi des sortants de formation du secteur BTP est passeacute de 52 en 2013 agrave 66 deacutebut 2019 Ce taux srsquoest nettement redresseacute depuis 2016 (forte reprise drsquoactiviteacute dans la construction)
Pour les speacutecialiteacutes TP le taux de retour agrave lrsquoemploi srsquoeacutelegraveve eacutegalement agrave 66 deacutebut 2019
de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formations speacutecifiques TP
66
Avertissement
Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi
Occitanie
Objectif Il srsquoagit de produire des donneacutees de cadrage sur les volumes des besoins en ressources de maindrsquoœuvre pour le secteur agrave mettre en regard avec les entrants sur le marcheacute du travail et les sortants deformation
Meacutethode Dans un 1er temps la meacutethode consiste agrave caler des niveaux drsquoactiviteacute possibles en 2025 Il ne srsquoagit pas drsquounexercice de preacutevision mais plutocirct de deacuteterminer des niveaux drsquoactiviteacute inteacuteressants ou cibles
Dans un second temps il srsquoagit de projeter lrsquoimpact sur lrsquoemploi et sur les besoins en ressources des niveauxdrsquoactiviteacute possibles en 2025 en prenant en compte
bull les creacuteations nettes (ou destruction) drsquoemploibull lrsquoeacutevolution de la productiviteacutebull lrsquoeacutevolution de la structure des emploisbull les deacuteparts en fin de carriegravere
Niveau drsquoactiviteacute 3 niveaux pour caler les projections des besoins en ressources nouvelles de main drsquooeuvre- Au plus haut CA TP = 4200 Meuro CA Bacirctiment = 10 500 Meuro - Meacutedian CA TP = 3 600 Meuro CA Bacirctiment = 9 700 Meuro- Au plus bas CA TP = 3 000 Meuro CA Bacirctiment = 9 000 Meuro
Autres hypothegraveses retenues Compte tenu du manque de visibiliteacute il est proposeacute de projeter les besoins en ressources toutes choses eacutegales par ailleurs autrement dit agrave productiviteacute structure drsquoemploi des meacutetiers et taux de deacuteparts en fin de carriegravere inchangeacutes par rapport agrave la derniegravere anneacutee drsquoobservation
4 200 Meuro
3 600 Meuro
3 000 Meuro
4 162 Meuro
2 500 Meuro
2 700 Meuro
2 900 Meuro
3 100 Meuro
3 300 Meuro
3 500 Meuro
3 700 Meuro
3 900 Meuro
4 100 Meuro
4 300 Meuro
4 500 Meuro
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
20
20
20
21
20
22
20
23
20
24
20
25
niveau eacuteleveacute niveau median niveau bas preacutevisionUniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERCCERC OccitanieEvolution du chiffre daffaires Travaux publics
Preacutevisions de CA en volume CERC OccitaineOP - cadrage tendanciel
Occitanie
cadrage agrave horizon 2025
Niveau drsquoactiviteacute eacuteleveacuteAvec un niveau drsquoactiviteacute soutenu de 4 300 Meuro en 2025 les ressources nouvelles agrave recruter pour les meacutetiers de production des travaux publics repreacutesentent une augmentation annuelle de 27 par rapport aux emplois actuels La tregraves large majoriteacute de ces besoins (88) est alimenteacutee par les besoins en remplacement des deacuteparts en fin de carriegravere
Niveau drsquoactiviteacute meacutedianAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 600 Meuro en 2025 mais en dessous de lrsquoanneacutee 2019 les ressources nouvelles agrave recruter repreacutesentent une augmentation annuelle de 17 par rapport aux emplois actuels Les deacuteparts en fin de carriegravere (deacuteparts agrave la retraite et sorties du secteur) sont tels que des nouvelles ressources seront neacutecessaires pour satisfaire les recrutements
Niveau drsquoactiviteacute basAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 000 Meuro le marcheacute du travail est en berne En variation nette des stocks il nrsquoy a pas de nouvelles ressources agrave recruter les deacuteparts en fin de carriegravere ne compensent pas la baisse des emplois lieacutee aux pertes de lrsquoactiviteacute
Groupes meacutetiers
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 4 8 72 10 16
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 54 118 1 515 250 30
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 14 11 411 70 34
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 18 48 364 60 22
Meacutetiers Routes 107 5 5 116 20 26
Meacutetiers VRD 606 34 49 689 110 21
Total Production TP 2 799 128 239 3 166 530 27
Groupes meacutetiers
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 -51 8 16 0 00
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -683 118 777 130 16
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -170 11 228 40 19
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -222 48 124 20 07
Meacutetiers Routes 107 -63 5 48 10 13
Meacutetiers VRD 606 -424 49 232 40 08
Total Production TP 2 799 -1 613 239 1 425 240 12
Recrutements pour compenser les deacuteparts agrave
la retraite entre 2020 et 2025
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 -102 8 0 0 asymp0
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -1 355 118 105 20 asymp0
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -337 11 61 10 asymp0
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -441 48 0 0 asymp0
Meacutetiers Routes 107 -125 5 0 0 asymp0
Meacutetiers VRD 606 -840 49 0 0 asymp0
Total Production TP 2 799 -3 200 239 166 30 asymp0
Occitanie
Occitanie
LrsquoA
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OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
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DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
010
Indice syntheacutetiquede difficulteacutes agrave satisfaire
les besoins en emploi
400
71
153
659
146
112
111 50 201
100
4357
46 21
67
10000
nc
10 0 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe correspond au meacutetier laquo canalisateur raquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 6egraveme rangbull le turn-over est le plus eacuteleveacute des groupes de meacutetiers (261)
386
Occitanie
LrsquoA
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OU
RC
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LE
SL
ES
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RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
5 991
23
2 284
730
36
39
1 155 787 162
583
311272
237 20
257
533512
nc
250 130 20
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo conducteur drsquoengins et de veacutehiculesraquo laquo meacutecaniciens drsquoengins raquo
bull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 1er rang et semble largement preacutedominant
bull le vieillissement des actifs est aussi particuliegraverement marqueacute (433 ans drsquoacircge moyen)
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
433
Occitanie
LrsquoA
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RC
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NIB
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DE
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S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
862
870
329
832
518
1 324
120 76 114
0
00
0 42
42
000
nc
70 40 10
Caracteacuteristiques speacutecifiques bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur drsquoouvrages drsquoartraquo laquo poseur
de voieraquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 4egraveme rangbull le taux drsquoouvriers qualifieacutes est le plus eacuteleveacute (832)bull les actifs parmi les plus acircgeacutes en moyenne (44 ans en moyenne)bull le turn-over est particuliegraverement faible (114)bull pas de formation initiale identifieacutee dans la reacutegion
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
440
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
FO
RM
AT
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RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
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Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1 920
48
732
708
181
97
379 318 181
66
066
61 101
162
1387
0
nc
60 20 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo monteur en reacuteseau de communicationraquo laquo monteur en reacuteseau drsquoeacutenergieraquo
bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 3egraveme rang
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
394
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
FO
RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
512
61
195
778
197
119
52 30 81
34
034
17 3
20
10000
nc
20 10 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur routesraquo laquoopeacuterateur de centraleraquo
bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 5egraveme rang
bull les actifs sont relativement acircgeacutes avec 418 an en moyennebull ils sont aussi particuliegraverement qualifieacutes (778 drsquoentre eux)
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
418
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
FO
RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
2 407
1 821
917
585
1 056
2 128
609 330 195
0
00
0 0
0
000
nc
110 40 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo ouvrier VRDraquo laquo terrassierraquobull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 2egraveme rangbull le turn-over est aussi relativement eacuteleveacute (195)bull les actifs sont aussi relativement moins qualifieacutes (585 drsquoouvriers
qualifieacutes)bull il nrsquoy a pas de formation initiale speacutecifique identifieacutee en reacutegion
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
396
Occitanie
Lrsquoindicateur du niveau de qualificationsrsquoappuie sur le niveau la position et lecoefficient hieacuterarchique des ouvriers
Ouvriers peu qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (150-170) TP (100-110)
Ouvriers qualifieacutes Coefficients conventionscollectives Bacirctiment (185-210) TP (125-140)
Ouvriers tregraves qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (230-270) TP (165-180)
Le nombre de stagiaires correspond au nombre desalarieacutes ayant demandeacute un financement agraveConstructys et ayant suivi une formation continueau cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations aucours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Nesont pas pris en compte les demandeurs demploisauf pour les cas particuliers des stagiaires en POEet en CSP
Les niveaux de diplocircme sont les suivants
Niveau V CAP BEP hellip (= niveau 3 sur lalaquo nouvelle raquo nomenclature de 2019)
Niveau IV BAC PRO BP BTN hellip (= niveau 4)
Niveau III BTS hellip (= niveau 5)
NB Les niveaux de diplocircmes eacutecrits en chiffreslatins et en chiffres romains correspondent agrave deuxnomenclatures diffeacuterentes chiffre latins =laquo nouvelle raquo nomenclature chiffres romains =laquo ancienne raquo nomenclaturePour aller plus loin httpswwwservice-publicfrparticuliersvosdroitsF199
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans uneacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaireou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip)dans une formation diplocircmante quelle que soitlrsquoanneacutee de formation
Entrants indicateur de laquo recrutements raquodes entreprises Il srsquoagit des salarieacutes entreacutesdans une entreprise du secteur lrsquoanneacutee encours et ayant eu eacuteventuellement un emploiau preacutealable dans une autre entreprise (duBTP ou non) Cet indicateur comprend doncles salarieacutes mobiles (sous-entendu venantdrsquoune autre entreprise de BTP) Chaqueentrant nrsquoest compteacute qursquoune fois mecircmesi ce dernier est entreacutesorti plusieursfois au cours de lrsquoanneacutee
Taux drsquoentrants nombre drsquoentrantrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars
Sortants il srsquoagit des salarieacutes sortis drsquouneentreprise du secteur lrsquoanneacutee en cours dansle cadre drsquoun changement drsquoentreprise(sorties non deacutefinitives) drsquoun deacutepart agrave laretraire drsquoune sortie hors du secteur ou horsde la reacutegion Chaque sortant nrsquoest compteacuteqursquoune fois mecircme si ce dernier estentreacutesorti plusieurs fois au cours delrsquoanneacutee
Taux de sortants nombre de sortantsrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars
Concernant les meacutethodes de calcul exactesceci nous donne pour 2019
Entrants Pas preacutesents au 01042018 etpreacutesents au 31032019
Sortants Preacutesent au 01042018 et paspreacutesents au 31032019
Stocks preacutesents au 15 mars 2019
Occitanie
Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute
Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes
Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement
Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre
Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier
meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier
- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier
- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien
- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste
- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier
moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier
Couvreur
Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin
Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins
- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies
- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie
- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale
- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier
Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes
Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)
Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction
Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees
Occitanie
Avertissement
Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi
entreacutees en formation en 2019dans les meacutetiers de production TP
81
210
500
1 250
540
210
BATIMENT
GROS OEUVRE
BATIMENT
SECOND
OEUVRE
BTP
CONCEPTION
ORGANISATION
TRAVAUX
PUBLICS
Entreacutees en formation des demandeurs drsquoemploidans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction
Uniteacute Nb drsquoentreacutees en formation jv 2019 deacutec 2019Source Pocircle emploi Open Data
14
16
11
10
14
BATIMENT GROS
OEUVRE
BATIMENT
SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION
ORGANISATION
TRAVAUX PUBLICS
ENSEMBLE
Part des demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee dans les entreacutees en formation des speacutecialiteacutes Geacutenie civil ConstructionUniteacute en 2019Source Pocircle emploi Open Data
62
68
31
81
60
BATIMENT GROS
OEUVRE
BATIMENT
SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION
ORGANISATION
TRAVAUX PUBLICS
ENSEMBLE
Part des demandeurs drsquoemploi peu qualifieacutes dans les entreacutees en formation des speacutecialiteacutes Geacutenie civil ConstructionUniteacute en 2019Source Pocircle emploi Open Data
Deacutefinitions
Peu qualifieacute niveau de formation infeacuterieur au BAC ou eacutegal au BAC mais sans diplocircme obtenu
Demandeur drsquoemploi de longue dureacutee inscrit au moins 12 mois en cateacutegorie A au cours des 15 mois avant lrsquoentreacutee en formation
des demandeurs drsquoemploi en formation sont peu qualifieacutes
En 2019 2500 demandeurs drsquoemploi ont eacuteteacute formeacutes dans les speacutecialiteacutes des activiteacutes de construction (Geacutenie civil construction) dont 210 dans les meacutetiers de production des travaux publics
Parmi ceux-ci 81 sont peu qualifieacutes (niveau de formation infeacuterieur ou eacutegal au bac sans le diplocircme obtenu graphique ci-dessous agrave gauche)
10
10
10
20
60
100
TERRASSEMENT
TRAVAUX FERROVIAIRES
TRAVAUX ROUTIERS
CANALISATION RESEAU
EXTERIEUR
VRD
TRAVAUX PUBLICS
(non preacuteciseacute)
Demandeurs demploi entreacutes en formation par speacutecialiteacute deacutetailleacutee dans les Travaux Publics
Uniteacute Nb drsquoentreacutees en formationSource Pocircle emploi Open Data
Occitanie
Occitanie
Chiffre drsquoaffaires Travaux Publics 2019
Eacutevolution 20192018
4 162 Meuro
Deacutefinitions
Etablissements employant au moins un salarieacute source ACOSS-URSSAF eacutetablissements ayant deacuteclareacute de la masse salariale au quatriegraveme trimestre mecircme sils nont plus de salarieacutes au 3112
Salarieacutes (source ACOSS-URSSAF) nombre de postes salarieacutes des eacutetablissements ayant un code APE relevant des Travaux Publics implanteacute dans la reacutegion au 31122019 hors apprentis inteacuterimaires stagiaires stagiaires de la formation professionnelle salarieacutes deacutetacheacutes
emplois salarieacutesdans les TP entre 2009 et 2019
eacutetablissements employantau moins un salarieacute
dans les TP entre 2009 et 2019
26 944
26 21326 139
25 914
25 238
25 14424 701
24 042
23 991
25 38926 079
27 422
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
Uniteacute nombre de postes salarieacutes
Source ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
Evolution de leffectif salarieacute+1 209
+183
soit +5
15 1713 13
26 27
46 43
2011 2018
1 agrave 9 salarieacutes
10 agrave 19 salarieacutes
20 agrave 49 salarieacutes
50 salarieacutes et +
Reacutepartition des salarieacutes par taille
deacutetablissements dans les Travaux Publics
Uniteacute nombre deacutetablissements - Source INSEECLAP 2011
ACOSS-URSSAF 2018 - Traitements CERC Occitanie
+513 767
3 5083 455
3 605 3 6333 731
3 638 3 677
3 486
3 629
3 959
4 162
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
Uniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERC
Evolution du chiffre daffaires Travaux Publics
Occitanie
Evolution 2016-2019
+118
-03
+86
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le groupe meacutetierUniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
2019 Evol 20162019Administratifs et commerciaux 3 694 +86
Production - TP 12 091 +118
Techniciens et cadres 5 270 -03 =
Ensemble 21 055 +80
Par groupe meacutetier la reprise a fortement profiteacute aux meacutetiers de production et aux postes administratifs et commerciaux
Par qualification les ouvriers et les cadres ont fortement augmenteacute
Ouvriers
ETAM
Cadres (IAC)
Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le
statut
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF
et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
11 900
6 376
2 779
21 055 +80 Ensemble
2019
+126
Evol 20162019
+114
+04 =
+5
-6
+110
+34
+45
-20
+49
-10
-40
+5
-4
-23
-4
+14
+16
Ensemble
Construction de routes et autoroutes
Construction de voies ferreacutees de surface et souterraines
Construction douvrages dart
Construction et entretien de tunnels
Construction de reacuteseaux pour fluides
Construction de reacuteseaux eacutelectriques et de teacuteleacutecommunications
Construction douvrages maritimes et fluviaux
Construction dautres ouvrages de geacutenie civil nca
Travaux de terrassement courants et travaux preacuteparatoires
Travaux de terrassement speacutecialiseacutes ou de grande masse
Forages et sondages
Travaux dinstallation eacutelectrique sur la voie publique
Autres travaux speacutecialiseacutes de construction
Location avec opeacuterateur de mateacuteriel de construction
Evolution de leffectif salarieacute des Travaux Publics par segment dactiviteacute entre 2009 et 2019Uniteacute Nombre de postes salarieacutes - Source ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
Occitanie
En 5 ans le vieillissement de la pyramide des acircges nrsquoest pas particuliegraverement apparent
Pour les meacutetiers de production et les postes administratifs et commerciaux lrsquoacircge moyen augmente tregraves leacutegegraverement
Pour les fonctions techniques et lrsquoencadrement on observe plutocirct un leacuteger rajeunissement avec une base des 30-40 ans plus solide et un acircge moyen en leacutegegravere baisse
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Deacutefinitions
Salarieacutes de la production salarieacutes ayant un meacutetier de production Travaux Publics quelle que soit lentreprise
Salarieacutes des fonctions techniques et de lrsquoencadrement salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier techniquedencadrement
Salarieacutes commerciaux et administratifs salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier commercialadministratif
Y compris apprentis
Acircge moyen des salarieacutes en 2019
413 ans
406 ans
424 ans
8
11
13
14
12
13
13
11
4
0 5 10 15
Moins de 25 ans
25 agrave 29 ans
30 agrave 34 ans
35 agrave 39 ans
40 agrave 44 ans
45 agrave 49 ans
50 agrave 54 ans
55 agrave 59 ans
60 ans et +2014
2019
Pyramide des acircges des salarieacutes de la production en2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC
5
10
13
14
13
15
14
11
5
0 5 10 15 20
Moins de 25 ans
25 agrave 29 ans
30 agrave 34 ans
35 agrave 39 ans
40 agrave 44 ans
45 agrave 49 ans
50 agrave 54 ans
55 agrave 59 ans
60 ans et +
2014
2019
Pyramide des acircges des salarieacutes administratifs et commerciaux en 2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC
7
13
15
15
13
12
12
10
4
0 5 10 15 20
Moins de 25 ans
25 agrave 29 ans
30 agrave 34 ans
35 agrave 39 ans
40 agrave 44 ans
45 agrave 49 ans
50 agrave 54 ans
55 agrave 59 ans
60 ans et +
2014
2019
Pyramide des acircges des salarieacutes des fonctionstechniques et de lencadrement en 2014 et 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC
412 416 422413 406 424
Production Techniciens etcadres
Administratifs etcommerciaux
2014 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 2014 - Traitements Reacuteseau des CERC
Acircge moyen des salarieacutes relevant des Travaux Publics
Occitanie
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Taux drsquoentrants 2019
Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes
ETAM
Ouvriers
Taux drsquoentrants 2019
dont
Cadre
Deacutefinition
Taux drsquoentrants 2019 = nombre de salarieacutes entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019
Y compris apprentis
2 426
898 804
2017
22
0
5
10
15
20
25
7
507
1 007
1 507
2 007
2 507
3 007
Salarieacutes de la
production
Fonctions techniques
et encadrement
Administratifs et
commerciaux
Taux dentrants
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics
en 2019
2 357
1 252
506
2020
18
17
18
18
19
19
20
20
7
507
1 007
1 507
2 007
2 507
Ouvriers ETAM Cadres
Taux dentrants
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics
en 2019
Canalisateur 68
Conducteur de veacutehicules
66
Conducteur dengins
63
Constructeur
de routes 42
Constructeur douvrages
dart 87
Meacutecanicien dengins 45
Monteur en reacuteseaux 43
Opeacuterateur de centrale
(beacuteton enrobage
eacutemulsion) 60
Ouvrier VRD 44
Poseur de voies 9
Terrassier 39
7
17
27
37
47
57
67
77
87
30 32 34 36 38 40 42
Pa
rt d
es
ou
vrie
rs q
ua
lifieacute
s e
t tr
egraves
qu
alifi
eacutes
Acircge moyen
Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers entreacutes dans les Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
20
17
22
20
15
20
18
Occitanie
Pregraves de 80 des ouvriers de moins de 25 ans qui rentrent dans les Travaux Publics sont des ouvriers peu qualifieacutes
La tregraves large majoriteacute des jeunes entrants dans le secteur sont en CDI ou en contrat drsquoapprentissage
Deacutefinition
Taux drsquoentrants 2019 des moins de 25 ans = nombre de salarieacutes de moins de 25 ans entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes de moins de 25 ans en poste au 15 mars 2019
Y compris apprentis
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Part des entrants de ndashde 25 an avec un CDI
491 181 107
50 5263
0
10
20
30
40
50
60
70
7
107
207
307
407
507
607
Salarieacutes de la
production
Fonctions
techniques et
encadrement
Administratifs et
commerciaux
Taux dentrants
Effectif salarieacute de moins de 25 ans entrant
dans les Travaux Publics en 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
79
18
3Ouvrier peu qualifieacute
Ouvrier qualifieacute
Ouvrier tregraves qualifieacute
Reacutepartition des ouvriers de moins de 25 ans
entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon
leur qualificationUniteacute Nombre de salarieacutes -Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
13
25
117
11
8
138
14
57
1
91
2
14
Canalisateur
Conducteur de veacutehicules
Conducteur dengins
Constructeur de routes
Constructeur douvrageshellip
Divers production TP
Meacutecanicien dengins
Monteur en reacuteseaux
Opeacuterateur de centralehellip
Ouvrier VRD
Poseur de voies
Terrassier
Reacutepartition des salarieacutes de la production de
moins de 25 ans entrants dans les Travaux
Publics en 2019 selon le meacutetier Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019
Traitements Reacuteseau des CERC
30
27
21
6
13
16
64
60
63
0
0
1
Salarieacutes de la production
Fonctions techniques et
encadrement
Administratifs et
commerciaux
Apprentissage CDD CDI Autres contrats
Reacutepartition des salarieacutes de moins de 25 ans
entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon
le contratUniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
64
60
63
Occitanie
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Taux de sortants 2019
Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes
ETAM
Ouvriers
Taux de sortants 2019
dont
Cadre
Deacutefinition
Taux de sortants 2019 = nombre de salarieacutes sortis en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019
Y compris apprentis
1 591
1 053829
13
2022
0
5
10
15
20
25
7
207
407
607
807
1 007
1 207
1 407
1 607
1 807
Salarieacutes de la
production
Fonctions
techniques et
encadrement
Administratifs et
commerciaux
Taux de sortants 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en
2019
1 556
1 303
60313
2122
0
5
10
15
20
25
7
207
407
607
807
1 007
1 207
1 407
1 607
1 807
Ouvriers ETAM Cadres
Taux de sortants 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en
2019
Canalisateur 68
Conducteur de
veacutehicules 61
Conducteur dengins
73
Constructeu
r de routes
76
Constructeur douvrages
dart 92
Meacutecanicien
dengins 68
Monteur en
reacuteseaux 78
Ouvrier VRD 50
Poseur de voies 60
Terrassier 30
25
35
45
55
65
75
85
95
35 37 39 41 43 45 47
Pa
rt d
es
ou
vrie
rs q
ua
lifieacute
s e
t tr
egraves
qu
alif
ieacutes
Acircge moyen
Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers sortis des Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
13
20
22
13
13
21
22
Occitanie
France
drsquooffres difficiles
projets de recrutements
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Taux de turn-over 2019
France
France
Deacutefinitions
Taux de turnover somme des salarieacutes entreacutes et des salarieacutes sortis en 2019 diviseacutee par deux rapporteacutee au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019 Y compris apprentis
166
185
221
167
173
186
3 000
714
166 185221
167 173 186
0
0
0
0
0
0
Production Techniciens et
cadres
Administratifs et
commerciaux
France
Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
Taux de turn over dans les Travaux Publics
en 2019
Les besoins en main drsquoœuvre du secteur de la construction en 2020Source Pocircle emploi Open data
Lrsquoenquecircte BMO (besoins en main drsquoœuvre) en Occitanie de Pocircle emploi relegraveve pregraves de 17 800 projets de recrutements pour le secteur de la construction dont 69 difficiles agrave satisfaire
Parmi ceux-ci les meacutetiers des Travaux Publics en repreacutesentent environ 3 000 avec plus de 7 projets sur 10 difficiles agrave satisfaire
Avertissement
Les reacutesultats des BMO 2020 reposent sur des enquecirctes reacutealiseacutees agrave la fin de lrsquoanneacutee 2019 Ils ne prennent pas en compte les effets de la crise sanitaire survenue en mars 2020
Occitanie
Deacutefinition
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier des Travaux Publics
Deacutefinition
Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP
Meacutetiers de la productionDes Travaux Publics
Evolution du nombre de jeunes en formation initiale entre
2008-2009 et 2018-2019
Poids de lrsquoapprentissage dans la formation initiale sur les
meacutetiers de la production des Travaux Publics
2008-2009 2018-2019
Meacutetiers techniques etdrsquoencadrement du BTP
Evolution du nombre de contrats de professionnalisation
2018-2019 2007-2019
429
354
20
07
-20
08
20
08
-20
09
20
09
-20
10
20
10
-20
11
20
11
-20
12
20
12
-20
13
20
13
-20
14
20
14
-20
15
20
15
-20
16
20
16
-20
17
20
17
-20
18
20
18
-20
19
Apprentissage Voie scolaire
Evolution des effectifs en formation initiale sur
les meacutetiers de la production des Travaux
Publics
68647411 7664 7350 7615
8319 8578 8308
4267
6251
76108615
5374
20
07
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -
Traitements Reacuteseau des CERC
Evolution du nombre de stagiaires dans les
Travaux Publics
Reacuteforme de la formation professionnelle 2015
Reacuteforme de la formation professionnelle 2019
350313 307
253284
346 364312
235 258297
343315
20
07
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements
Reacuteseau des CERC
Evolution du nombre de contrats de
professionalisation aux meacutetiers Travaux Publics
-267
+713
348 548
-82 -100
Avertissement
Depuis janvier 2019 seules les entreprises de moins de 50 salarieacutes peuvent beacuteneacuteficier dun financement de leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences par les opeacuterateurs de compeacutetences (OPCO) Les entreprises de 50 salarieacutes et plus doivent elles lautofinancer Les actions de formations relevant du plan de deacuteveloppement des compeacutetences des entreprises de plus de 50 salarieacutes ne sont donc pas comptabiliseacutees ici
Occitanie
Deacutefinition
Taux daccegraves agrave lemploi dans les six mois suivant la fin drsquoune formation (demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)
de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formation des speacutecialiteacutes de la
construction
de demandeurs drsquoemploi en formation dans la construction
entre 2018 et 2019
-20
52 53 54 5459
65 66
57 57 5957
6062
64
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 ( 4
mois)
Geacutenie civil construction bois Ensemble tous DE
Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploisortants de formation par speacutecialiteacute regroupeacutee(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi) Uniteacute Source Pocircle emploi open data
66
5651
61 6063
67 66
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
(4mois)
BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS
Uniteacute Source Pocircle emploi opan data
Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploi sortant de formation dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)
420 710 620 700 500
990
1440 1340 14701250
360
540470 440
540280
510480
540210
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
2015 2016 2017 2018 2019
BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS
Uniteacute Nb denreacutees en formationSource Pocircle emploi Open data
Evolution des entreacutees en formation des demandeursdemploi dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois
Le nombre de demandeurs drsquoemploi entreacutes en formation dans les speacutecialiteacutes de la construction (ensemble laquo Geacutenie civil construction raquo) est passeacute de 3 140 en 2018 agrave 2 500 en 2019 soit une baisse de 20
Le taux drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi des sortants de formation du secteur BTP est passeacute de 52 en 2013 agrave 66 deacutebut 2019 Ce taux srsquoest nettement redresseacute depuis 2016 (forte reprise drsquoactiviteacute dans la construction)
Pour les speacutecialiteacutes TP le taux de retour agrave lrsquoemploi srsquoeacutelegraveve eacutegalement agrave 66 deacutebut 2019
de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formations speacutecifiques TP
66
Avertissement
Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi
Occitanie
Objectif Il srsquoagit de produire des donneacutees de cadrage sur les volumes des besoins en ressources de maindrsquoœuvre pour le secteur agrave mettre en regard avec les entrants sur le marcheacute du travail et les sortants deformation
Meacutethode Dans un 1er temps la meacutethode consiste agrave caler des niveaux drsquoactiviteacute possibles en 2025 Il ne srsquoagit pas drsquounexercice de preacutevision mais plutocirct de deacuteterminer des niveaux drsquoactiviteacute inteacuteressants ou cibles
Dans un second temps il srsquoagit de projeter lrsquoimpact sur lrsquoemploi et sur les besoins en ressources des niveauxdrsquoactiviteacute possibles en 2025 en prenant en compte
bull les creacuteations nettes (ou destruction) drsquoemploibull lrsquoeacutevolution de la productiviteacutebull lrsquoeacutevolution de la structure des emploisbull les deacuteparts en fin de carriegravere
Niveau drsquoactiviteacute 3 niveaux pour caler les projections des besoins en ressources nouvelles de main drsquooeuvre- Au plus haut CA TP = 4200 Meuro CA Bacirctiment = 10 500 Meuro - Meacutedian CA TP = 3 600 Meuro CA Bacirctiment = 9 700 Meuro- Au plus bas CA TP = 3 000 Meuro CA Bacirctiment = 9 000 Meuro
Autres hypothegraveses retenues Compte tenu du manque de visibiliteacute il est proposeacute de projeter les besoins en ressources toutes choses eacutegales par ailleurs autrement dit agrave productiviteacute structure drsquoemploi des meacutetiers et taux de deacuteparts en fin de carriegravere inchangeacutes par rapport agrave la derniegravere anneacutee drsquoobservation
4 200 Meuro
3 600 Meuro
3 000 Meuro
4 162 Meuro
2 500 Meuro
2 700 Meuro
2 900 Meuro
3 100 Meuro
3 300 Meuro
3 500 Meuro
3 700 Meuro
3 900 Meuro
4 100 Meuro
4 300 Meuro
4 500 Meuro
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
20
20
20
21
20
22
20
23
20
24
20
25
niveau eacuteleveacute niveau median niveau bas preacutevisionUniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERCCERC OccitanieEvolution du chiffre daffaires Travaux publics
Preacutevisions de CA en volume CERC OccitaineOP - cadrage tendanciel
Occitanie
cadrage agrave horizon 2025
Niveau drsquoactiviteacute eacuteleveacuteAvec un niveau drsquoactiviteacute soutenu de 4 300 Meuro en 2025 les ressources nouvelles agrave recruter pour les meacutetiers de production des travaux publics repreacutesentent une augmentation annuelle de 27 par rapport aux emplois actuels La tregraves large majoriteacute de ces besoins (88) est alimenteacutee par les besoins en remplacement des deacuteparts en fin de carriegravere
Niveau drsquoactiviteacute meacutedianAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 600 Meuro en 2025 mais en dessous de lrsquoanneacutee 2019 les ressources nouvelles agrave recruter repreacutesentent une augmentation annuelle de 17 par rapport aux emplois actuels Les deacuteparts en fin de carriegravere (deacuteparts agrave la retraite et sorties du secteur) sont tels que des nouvelles ressources seront neacutecessaires pour satisfaire les recrutements
Niveau drsquoactiviteacute basAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 000 Meuro le marcheacute du travail est en berne En variation nette des stocks il nrsquoy a pas de nouvelles ressources agrave recruter les deacuteparts en fin de carriegravere ne compensent pas la baisse des emplois lieacutee aux pertes de lrsquoactiviteacute
Groupes meacutetiers
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 4 8 72 10 16
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 54 118 1 515 250 30
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 14 11 411 70 34
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 18 48 364 60 22
Meacutetiers Routes 107 5 5 116 20 26
Meacutetiers VRD 606 34 49 689 110 21
Total Production TP 2 799 128 239 3 166 530 27
Groupes meacutetiers
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 -51 8 16 0 00
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -683 118 777 130 16
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -170 11 228 40 19
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -222 48 124 20 07
Meacutetiers Routes 107 -63 5 48 10 13
Meacutetiers VRD 606 -424 49 232 40 08
Total Production TP 2 799 -1 613 239 1 425 240 12
Recrutements pour compenser les deacuteparts agrave
la retraite entre 2020 et 2025
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 -102 8 0 0 asymp0
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -1 355 118 105 20 asymp0
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -337 11 61 10 asymp0
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -441 48 0 0 asymp0
Meacutetiers Routes 107 -125 5 0 0 asymp0
Meacutetiers VRD 606 -840 49 0 0 asymp0
Total Production TP 2 799 -3 200 239 166 30 asymp0
Occitanie
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
FO
RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
010
Indice syntheacutetiquede difficulteacutes agrave satisfaire
les besoins en emploi
400
71
153
659
146
112
111 50 201
100
4357
46 21
67
10000
nc
10 0 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe correspond au meacutetier laquo canalisateur raquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 6egraveme rangbull le turn-over est le plus eacuteleveacute des groupes de meacutetiers (261)
386
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
FO
RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
5 991
23
2 284
730
36
39
1 155 787 162
583
311272
237 20
257
533512
nc
250 130 20
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo conducteur drsquoengins et de veacutehiculesraquo laquo meacutecaniciens drsquoengins raquo
bull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 1er rang et semble largement preacutedominant
bull le vieillissement des actifs est aussi particuliegraverement marqueacute (433 ans drsquoacircge moyen)
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
433
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
FO
RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
862
870
329
832
518
1 324
120 76 114
0
00
0 42
42
000
nc
70 40 10
Caracteacuteristiques speacutecifiques bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur drsquoouvrages drsquoartraquo laquo poseur
de voieraquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 4egraveme rangbull le taux drsquoouvriers qualifieacutes est le plus eacuteleveacute (832)bull les actifs parmi les plus acircgeacutes en moyenne (44 ans en moyenne)bull le turn-over est particuliegraverement faible (114)bull pas de formation initiale identifieacutee dans la reacutegion
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
440
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
FO
RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1 920
48
732
708
181
97
379 318 181
66
066
61 101
162
1387
0
nc
60 20 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo monteur en reacuteseau de communicationraquo laquo monteur en reacuteseau drsquoeacutenergieraquo
bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 3egraveme rang
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
394
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
FO
RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
512
61
195
778
197
119
52 30 81
34
034
17 3
20
10000
nc
20 10 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur routesraquo laquoopeacuterateur de centraleraquo
bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 5egraveme rang
bull les actifs sont relativement acircgeacutes avec 418 an en moyennebull ils sont aussi particuliegraverement qualifieacutes (778 drsquoentre eux)
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
418
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
FO
RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
2 407
1 821
917
585
1 056
2 128
609 330 195
0
00
0 0
0
000
nc
110 40 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo ouvrier VRDraquo laquo terrassierraquobull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 2egraveme rangbull le turn-over est aussi relativement eacuteleveacute (195)bull les actifs sont aussi relativement moins qualifieacutes (585 drsquoouvriers
qualifieacutes)bull il nrsquoy a pas de formation initiale speacutecifique identifieacutee en reacutegion
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
396
Occitanie
Lrsquoindicateur du niveau de qualificationsrsquoappuie sur le niveau la position et lecoefficient hieacuterarchique des ouvriers
Ouvriers peu qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (150-170) TP (100-110)
Ouvriers qualifieacutes Coefficients conventionscollectives Bacirctiment (185-210) TP (125-140)
Ouvriers tregraves qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (230-270) TP (165-180)
Le nombre de stagiaires correspond au nombre desalarieacutes ayant demandeacute un financement agraveConstructys et ayant suivi une formation continueau cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations aucours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Nesont pas pris en compte les demandeurs demploisauf pour les cas particuliers des stagiaires en POEet en CSP
Les niveaux de diplocircme sont les suivants
Niveau V CAP BEP hellip (= niveau 3 sur lalaquo nouvelle raquo nomenclature de 2019)
Niveau IV BAC PRO BP BTN hellip (= niveau 4)
Niveau III BTS hellip (= niveau 5)
NB Les niveaux de diplocircmes eacutecrits en chiffreslatins et en chiffres romains correspondent agrave deuxnomenclatures diffeacuterentes chiffre latins =laquo nouvelle raquo nomenclature chiffres romains =laquo ancienne raquo nomenclaturePour aller plus loin httpswwwservice-publicfrparticuliersvosdroitsF199
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans uneacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaireou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip)dans une formation diplocircmante quelle que soitlrsquoanneacutee de formation
Entrants indicateur de laquo recrutements raquodes entreprises Il srsquoagit des salarieacutes entreacutesdans une entreprise du secteur lrsquoanneacutee encours et ayant eu eacuteventuellement un emploiau preacutealable dans une autre entreprise (duBTP ou non) Cet indicateur comprend doncles salarieacutes mobiles (sous-entendu venantdrsquoune autre entreprise de BTP) Chaqueentrant nrsquoest compteacute qursquoune fois mecircmesi ce dernier est entreacutesorti plusieursfois au cours de lrsquoanneacutee
Taux drsquoentrants nombre drsquoentrantrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars
Sortants il srsquoagit des salarieacutes sortis drsquouneentreprise du secteur lrsquoanneacutee en cours dansle cadre drsquoun changement drsquoentreprise(sorties non deacutefinitives) drsquoun deacutepart agrave laretraire drsquoune sortie hors du secteur ou horsde la reacutegion Chaque sortant nrsquoest compteacuteqursquoune fois mecircme si ce dernier estentreacutesorti plusieurs fois au cours delrsquoanneacutee
Taux de sortants nombre de sortantsrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars
Concernant les meacutethodes de calcul exactesceci nous donne pour 2019
Entrants Pas preacutesents au 01042018 etpreacutesents au 31032019
Sortants Preacutesent au 01042018 et paspreacutesents au 31032019
Stocks preacutesents au 15 mars 2019
Occitanie
Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute
Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes
Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement
Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre
Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier
meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier
- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier
- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien
- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste
- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier
moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier
Couvreur
Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin
Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins
- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies
- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie
- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale
- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier
Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes
Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)
Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction
Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees
Occitanie
Occitanie
Chiffre drsquoaffaires Travaux Publics 2019
Eacutevolution 20192018
4 162 Meuro
Deacutefinitions
Etablissements employant au moins un salarieacute source ACOSS-URSSAF eacutetablissements ayant deacuteclareacute de la masse salariale au quatriegraveme trimestre mecircme sils nont plus de salarieacutes au 3112
Salarieacutes (source ACOSS-URSSAF) nombre de postes salarieacutes des eacutetablissements ayant un code APE relevant des Travaux Publics implanteacute dans la reacutegion au 31122019 hors apprentis inteacuterimaires stagiaires stagiaires de la formation professionnelle salarieacutes deacutetacheacutes
emplois salarieacutesdans les TP entre 2009 et 2019
eacutetablissements employantau moins un salarieacute
dans les TP entre 2009 et 2019
26 944
26 21326 139
25 914
25 238
25 14424 701
24 042
23 991
25 38926 079
27 422
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
Uniteacute nombre de postes salarieacutes
Source ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
Evolution de leffectif salarieacute+1 209
+183
soit +5
15 1713 13
26 27
46 43
2011 2018
1 agrave 9 salarieacutes
10 agrave 19 salarieacutes
20 agrave 49 salarieacutes
50 salarieacutes et +
Reacutepartition des salarieacutes par taille
deacutetablissements dans les Travaux Publics
Uniteacute nombre deacutetablissements - Source INSEECLAP 2011
ACOSS-URSSAF 2018 - Traitements CERC Occitanie
+513 767
3 5083 455
3 605 3 6333 731
3 638 3 677
3 486
3 629
3 959
4 162
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
Uniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERC
Evolution du chiffre daffaires Travaux Publics
Occitanie
Evolution 2016-2019
+118
-03
+86
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le groupe meacutetierUniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
2019 Evol 20162019Administratifs et commerciaux 3 694 +86
Production - TP 12 091 +118
Techniciens et cadres 5 270 -03 =
Ensemble 21 055 +80
Par groupe meacutetier la reprise a fortement profiteacute aux meacutetiers de production et aux postes administratifs et commerciaux
Par qualification les ouvriers et les cadres ont fortement augmenteacute
Ouvriers
ETAM
Cadres (IAC)
Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le
statut
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF
et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
11 900
6 376
2 779
21 055 +80 Ensemble
2019
+126
Evol 20162019
+114
+04 =
+5
-6
+110
+34
+45
-20
+49
-10
-40
+5
-4
-23
-4
+14
+16
Ensemble
Construction de routes et autoroutes
Construction de voies ferreacutees de surface et souterraines
Construction douvrages dart
Construction et entretien de tunnels
Construction de reacuteseaux pour fluides
Construction de reacuteseaux eacutelectriques et de teacuteleacutecommunications
Construction douvrages maritimes et fluviaux
Construction dautres ouvrages de geacutenie civil nca
Travaux de terrassement courants et travaux preacuteparatoires
Travaux de terrassement speacutecialiseacutes ou de grande masse
Forages et sondages
Travaux dinstallation eacutelectrique sur la voie publique
Autres travaux speacutecialiseacutes de construction
Location avec opeacuterateur de mateacuteriel de construction
Evolution de leffectif salarieacute des Travaux Publics par segment dactiviteacute entre 2009 et 2019Uniteacute Nombre de postes salarieacutes - Source ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
Occitanie
En 5 ans le vieillissement de la pyramide des acircges nrsquoest pas particuliegraverement apparent
Pour les meacutetiers de production et les postes administratifs et commerciaux lrsquoacircge moyen augmente tregraves leacutegegraverement
Pour les fonctions techniques et lrsquoencadrement on observe plutocirct un leacuteger rajeunissement avec une base des 30-40 ans plus solide et un acircge moyen en leacutegegravere baisse
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Deacutefinitions
Salarieacutes de la production salarieacutes ayant un meacutetier de production Travaux Publics quelle que soit lentreprise
Salarieacutes des fonctions techniques et de lrsquoencadrement salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier techniquedencadrement
Salarieacutes commerciaux et administratifs salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier commercialadministratif
Y compris apprentis
Acircge moyen des salarieacutes en 2019
413 ans
406 ans
424 ans
8
11
13
14
12
13
13
11
4
0 5 10 15
Moins de 25 ans
25 agrave 29 ans
30 agrave 34 ans
35 agrave 39 ans
40 agrave 44 ans
45 agrave 49 ans
50 agrave 54 ans
55 agrave 59 ans
60 ans et +2014
2019
Pyramide des acircges des salarieacutes de la production en2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC
5
10
13
14
13
15
14
11
5
0 5 10 15 20
Moins de 25 ans
25 agrave 29 ans
30 agrave 34 ans
35 agrave 39 ans
40 agrave 44 ans
45 agrave 49 ans
50 agrave 54 ans
55 agrave 59 ans
60 ans et +
2014
2019
Pyramide des acircges des salarieacutes administratifs et commerciaux en 2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC
7
13
15
15
13
12
12
10
4
0 5 10 15 20
Moins de 25 ans
25 agrave 29 ans
30 agrave 34 ans
35 agrave 39 ans
40 agrave 44 ans
45 agrave 49 ans
50 agrave 54 ans
55 agrave 59 ans
60 ans et +
2014
2019
Pyramide des acircges des salarieacutes des fonctionstechniques et de lencadrement en 2014 et 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC
412 416 422413 406 424
Production Techniciens etcadres
Administratifs etcommerciaux
2014 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 2014 - Traitements Reacuteseau des CERC
Acircge moyen des salarieacutes relevant des Travaux Publics
Occitanie
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Taux drsquoentrants 2019
Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes
ETAM
Ouvriers
Taux drsquoentrants 2019
dont
Cadre
Deacutefinition
Taux drsquoentrants 2019 = nombre de salarieacutes entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019
Y compris apprentis
2 426
898 804
2017
22
0
5
10
15
20
25
7
507
1 007
1 507
2 007
2 507
3 007
Salarieacutes de la
production
Fonctions techniques
et encadrement
Administratifs et
commerciaux
Taux dentrants
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics
en 2019
2 357
1 252
506
2020
18
17
18
18
19
19
20
20
7
507
1 007
1 507
2 007
2 507
Ouvriers ETAM Cadres
Taux dentrants
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics
en 2019
Canalisateur 68
Conducteur de veacutehicules
66
Conducteur dengins
63
Constructeur
de routes 42
Constructeur douvrages
dart 87
Meacutecanicien dengins 45
Monteur en reacuteseaux 43
Opeacuterateur de centrale
(beacuteton enrobage
eacutemulsion) 60
Ouvrier VRD 44
Poseur de voies 9
Terrassier 39
7
17
27
37
47
57
67
77
87
30 32 34 36 38 40 42
Pa
rt d
es
ou
vrie
rs q
ua
lifieacute
s e
t tr
egraves
qu
alifi
eacutes
Acircge moyen
Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers entreacutes dans les Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
20
17
22
20
15
20
18
Occitanie
Pregraves de 80 des ouvriers de moins de 25 ans qui rentrent dans les Travaux Publics sont des ouvriers peu qualifieacutes
La tregraves large majoriteacute des jeunes entrants dans le secteur sont en CDI ou en contrat drsquoapprentissage
Deacutefinition
Taux drsquoentrants 2019 des moins de 25 ans = nombre de salarieacutes de moins de 25 ans entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes de moins de 25 ans en poste au 15 mars 2019
Y compris apprentis
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Part des entrants de ndashde 25 an avec un CDI
491 181 107
50 5263
0
10
20
30
40
50
60
70
7
107
207
307
407
507
607
Salarieacutes de la
production
Fonctions
techniques et
encadrement
Administratifs et
commerciaux
Taux dentrants
Effectif salarieacute de moins de 25 ans entrant
dans les Travaux Publics en 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
79
18
3Ouvrier peu qualifieacute
Ouvrier qualifieacute
Ouvrier tregraves qualifieacute
Reacutepartition des ouvriers de moins de 25 ans
entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon
leur qualificationUniteacute Nombre de salarieacutes -Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
13
25
117
11
8
138
14
57
1
91
2
14
Canalisateur
Conducteur de veacutehicules
Conducteur dengins
Constructeur de routes
Constructeur douvrageshellip
Divers production TP
Meacutecanicien dengins
Monteur en reacuteseaux
Opeacuterateur de centralehellip
Ouvrier VRD
Poseur de voies
Terrassier
Reacutepartition des salarieacutes de la production de
moins de 25 ans entrants dans les Travaux
Publics en 2019 selon le meacutetier Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019
Traitements Reacuteseau des CERC
30
27
21
6
13
16
64
60
63
0
0
1
Salarieacutes de la production
Fonctions techniques et
encadrement
Administratifs et
commerciaux
Apprentissage CDD CDI Autres contrats
Reacutepartition des salarieacutes de moins de 25 ans
entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon
le contratUniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
64
60
63
Occitanie
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Taux de sortants 2019
Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes
ETAM
Ouvriers
Taux de sortants 2019
dont
Cadre
Deacutefinition
Taux de sortants 2019 = nombre de salarieacutes sortis en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019
Y compris apprentis
1 591
1 053829
13
2022
0
5
10
15
20
25
7
207
407
607
807
1 007
1 207
1 407
1 607
1 807
Salarieacutes de la
production
Fonctions
techniques et
encadrement
Administratifs et
commerciaux
Taux de sortants 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en
2019
1 556
1 303
60313
2122
0
5
10
15
20
25
7
207
407
607
807
1 007
1 207
1 407
1 607
1 807
Ouvriers ETAM Cadres
Taux de sortants 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en
2019
Canalisateur 68
Conducteur de
veacutehicules 61
Conducteur dengins
73
Constructeu
r de routes
76
Constructeur douvrages
dart 92
Meacutecanicien
dengins 68
Monteur en
reacuteseaux 78
Ouvrier VRD 50
Poseur de voies 60
Terrassier 30
25
35
45
55
65
75
85
95
35 37 39 41 43 45 47
Pa
rt d
es
ou
vrie
rs q
ua
lifieacute
s e
t tr
egraves
qu
alif
ieacutes
Acircge moyen
Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers sortis des Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
13
20
22
13
13
21
22
Occitanie
France
drsquooffres difficiles
projets de recrutements
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Taux de turn-over 2019
France
France
Deacutefinitions
Taux de turnover somme des salarieacutes entreacutes et des salarieacutes sortis en 2019 diviseacutee par deux rapporteacutee au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019 Y compris apprentis
166
185
221
167
173
186
3 000
714
166 185221
167 173 186
0
0
0
0
0
0
Production Techniciens et
cadres
Administratifs et
commerciaux
France
Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
Taux de turn over dans les Travaux Publics
en 2019
Les besoins en main drsquoœuvre du secteur de la construction en 2020Source Pocircle emploi Open data
Lrsquoenquecircte BMO (besoins en main drsquoœuvre) en Occitanie de Pocircle emploi relegraveve pregraves de 17 800 projets de recrutements pour le secteur de la construction dont 69 difficiles agrave satisfaire
Parmi ceux-ci les meacutetiers des Travaux Publics en repreacutesentent environ 3 000 avec plus de 7 projets sur 10 difficiles agrave satisfaire
Avertissement
Les reacutesultats des BMO 2020 reposent sur des enquecirctes reacutealiseacutees agrave la fin de lrsquoanneacutee 2019 Ils ne prennent pas en compte les effets de la crise sanitaire survenue en mars 2020
Occitanie
Deacutefinition
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier des Travaux Publics
Deacutefinition
Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP
Meacutetiers de la productionDes Travaux Publics
Evolution du nombre de jeunes en formation initiale entre
2008-2009 et 2018-2019
Poids de lrsquoapprentissage dans la formation initiale sur les
meacutetiers de la production des Travaux Publics
2008-2009 2018-2019
Meacutetiers techniques etdrsquoencadrement du BTP
Evolution du nombre de contrats de professionnalisation
2018-2019 2007-2019
429
354
20
07
-20
08
20
08
-20
09
20
09
-20
10
20
10
-20
11
20
11
-20
12
20
12
-20
13
20
13
-20
14
20
14
-20
15
20
15
-20
16
20
16
-20
17
20
17
-20
18
20
18
-20
19
Apprentissage Voie scolaire
Evolution des effectifs en formation initiale sur
les meacutetiers de la production des Travaux
Publics
68647411 7664 7350 7615
8319 8578 8308
4267
6251
76108615
5374
20
07
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -
Traitements Reacuteseau des CERC
Evolution du nombre de stagiaires dans les
Travaux Publics
Reacuteforme de la formation professionnelle 2015
Reacuteforme de la formation professionnelle 2019
350313 307
253284
346 364312
235 258297
343315
20
07
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements
Reacuteseau des CERC
Evolution du nombre de contrats de
professionalisation aux meacutetiers Travaux Publics
-267
+713
348 548
-82 -100
Avertissement
Depuis janvier 2019 seules les entreprises de moins de 50 salarieacutes peuvent beacuteneacuteficier dun financement de leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences par les opeacuterateurs de compeacutetences (OPCO) Les entreprises de 50 salarieacutes et plus doivent elles lautofinancer Les actions de formations relevant du plan de deacuteveloppement des compeacutetences des entreprises de plus de 50 salarieacutes ne sont donc pas comptabiliseacutees ici
Occitanie
Deacutefinition
Taux daccegraves agrave lemploi dans les six mois suivant la fin drsquoune formation (demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)
de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formation des speacutecialiteacutes de la
construction
de demandeurs drsquoemploi en formation dans la construction
entre 2018 et 2019
-20
52 53 54 5459
65 66
57 57 5957
6062
64
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 ( 4
mois)
Geacutenie civil construction bois Ensemble tous DE
Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploisortants de formation par speacutecialiteacute regroupeacutee(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi) Uniteacute Source Pocircle emploi open data
66
5651
61 6063
67 66
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
(4mois)
BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS
Uniteacute Source Pocircle emploi opan data
Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploi sortant de formation dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)
420 710 620 700 500
990
1440 1340 14701250
360
540470 440
540280
510480
540210
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
2015 2016 2017 2018 2019
BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS
Uniteacute Nb denreacutees en formationSource Pocircle emploi Open data
Evolution des entreacutees en formation des demandeursdemploi dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois
Le nombre de demandeurs drsquoemploi entreacutes en formation dans les speacutecialiteacutes de la construction (ensemble laquo Geacutenie civil construction raquo) est passeacute de 3 140 en 2018 agrave 2 500 en 2019 soit une baisse de 20
Le taux drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi des sortants de formation du secteur BTP est passeacute de 52 en 2013 agrave 66 deacutebut 2019 Ce taux srsquoest nettement redresseacute depuis 2016 (forte reprise drsquoactiviteacute dans la construction)
Pour les speacutecialiteacutes TP le taux de retour agrave lrsquoemploi srsquoeacutelegraveve eacutegalement agrave 66 deacutebut 2019
de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formations speacutecifiques TP
66
Avertissement
Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi
Occitanie
Objectif Il srsquoagit de produire des donneacutees de cadrage sur les volumes des besoins en ressources de maindrsquoœuvre pour le secteur agrave mettre en regard avec les entrants sur le marcheacute du travail et les sortants deformation
Meacutethode Dans un 1er temps la meacutethode consiste agrave caler des niveaux drsquoactiviteacute possibles en 2025 Il ne srsquoagit pas drsquounexercice de preacutevision mais plutocirct de deacuteterminer des niveaux drsquoactiviteacute inteacuteressants ou cibles
Dans un second temps il srsquoagit de projeter lrsquoimpact sur lrsquoemploi et sur les besoins en ressources des niveauxdrsquoactiviteacute possibles en 2025 en prenant en compte
bull les creacuteations nettes (ou destruction) drsquoemploibull lrsquoeacutevolution de la productiviteacutebull lrsquoeacutevolution de la structure des emploisbull les deacuteparts en fin de carriegravere
Niveau drsquoactiviteacute 3 niveaux pour caler les projections des besoins en ressources nouvelles de main drsquooeuvre- Au plus haut CA TP = 4200 Meuro CA Bacirctiment = 10 500 Meuro - Meacutedian CA TP = 3 600 Meuro CA Bacirctiment = 9 700 Meuro- Au plus bas CA TP = 3 000 Meuro CA Bacirctiment = 9 000 Meuro
Autres hypothegraveses retenues Compte tenu du manque de visibiliteacute il est proposeacute de projeter les besoins en ressources toutes choses eacutegales par ailleurs autrement dit agrave productiviteacute structure drsquoemploi des meacutetiers et taux de deacuteparts en fin de carriegravere inchangeacutes par rapport agrave la derniegravere anneacutee drsquoobservation
4 200 Meuro
3 600 Meuro
3 000 Meuro
4 162 Meuro
2 500 Meuro
2 700 Meuro
2 900 Meuro
3 100 Meuro
3 300 Meuro
3 500 Meuro
3 700 Meuro
3 900 Meuro
4 100 Meuro
4 300 Meuro
4 500 Meuro
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
20
20
20
21
20
22
20
23
20
24
20
25
niveau eacuteleveacute niveau median niveau bas preacutevisionUniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERCCERC OccitanieEvolution du chiffre daffaires Travaux publics
Preacutevisions de CA en volume CERC OccitaineOP - cadrage tendanciel
Occitanie
cadrage agrave horizon 2025
Niveau drsquoactiviteacute eacuteleveacuteAvec un niveau drsquoactiviteacute soutenu de 4 300 Meuro en 2025 les ressources nouvelles agrave recruter pour les meacutetiers de production des travaux publics repreacutesentent une augmentation annuelle de 27 par rapport aux emplois actuels La tregraves large majoriteacute de ces besoins (88) est alimenteacutee par les besoins en remplacement des deacuteparts en fin de carriegravere
Niveau drsquoactiviteacute meacutedianAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 600 Meuro en 2025 mais en dessous de lrsquoanneacutee 2019 les ressources nouvelles agrave recruter repreacutesentent une augmentation annuelle de 17 par rapport aux emplois actuels Les deacuteparts en fin de carriegravere (deacuteparts agrave la retraite et sorties du secteur) sont tels que des nouvelles ressources seront neacutecessaires pour satisfaire les recrutements
Niveau drsquoactiviteacute basAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 000 Meuro le marcheacute du travail est en berne En variation nette des stocks il nrsquoy a pas de nouvelles ressources agrave recruter les deacuteparts en fin de carriegravere ne compensent pas la baisse des emplois lieacutee aux pertes de lrsquoactiviteacute
Groupes meacutetiers
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 4 8 72 10 16
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 54 118 1 515 250 30
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 14 11 411 70 34
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 18 48 364 60 22
Meacutetiers Routes 107 5 5 116 20 26
Meacutetiers VRD 606 34 49 689 110 21
Total Production TP 2 799 128 239 3 166 530 27
Groupes meacutetiers
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 -51 8 16 0 00
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -683 118 777 130 16
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -170 11 228 40 19
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -222 48 124 20 07
Meacutetiers Routes 107 -63 5 48 10 13
Meacutetiers VRD 606 -424 49 232 40 08
Total Production TP 2 799 -1 613 239 1 425 240 12
Recrutements pour compenser les deacuteparts agrave
la retraite entre 2020 et 2025
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 -102 8 0 0 asymp0
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -1 355 118 105 20 asymp0
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -337 11 61 10 asymp0
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -441 48 0 0 asymp0
Meacutetiers Routes 107 -125 5 0 0 asymp0
Meacutetiers VRD 606 -840 49 0 0 asymp0
Total Production TP 2 799 -3 200 239 166 30 asymp0
Occitanie
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
FO
RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
010
Indice syntheacutetiquede difficulteacutes agrave satisfaire
les besoins en emploi
400
71
153
659
146
112
111 50 201
100
4357
46 21
67
10000
nc
10 0 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe correspond au meacutetier laquo canalisateur raquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 6egraveme rangbull le turn-over est le plus eacuteleveacute des groupes de meacutetiers (261)
386
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
FO
RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
5 991
23
2 284
730
36
39
1 155 787 162
583
311272
237 20
257
533512
nc
250 130 20
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo conducteur drsquoengins et de veacutehiculesraquo laquo meacutecaniciens drsquoengins raquo
bull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 1er rang et semble largement preacutedominant
bull le vieillissement des actifs est aussi particuliegraverement marqueacute (433 ans drsquoacircge moyen)
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
433
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
FO
RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
862
870
329
832
518
1 324
120 76 114
0
00
0 42
42
000
nc
70 40 10
Caracteacuteristiques speacutecifiques bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur drsquoouvrages drsquoartraquo laquo poseur
de voieraquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 4egraveme rangbull le taux drsquoouvriers qualifieacutes est le plus eacuteleveacute (832)bull les actifs parmi les plus acircgeacutes en moyenne (44 ans en moyenne)bull le turn-over est particuliegraverement faible (114)bull pas de formation initiale identifieacutee dans la reacutegion
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
440
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
FO
RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1 920
48
732
708
181
97
379 318 181
66
066
61 101
162
1387
0
nc
60 20 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo monteur en reacuteseau de communicationraquo laquo monteur en reacuteseau drsquoeacutenergieraquo
bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 3egraveme rang
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
394
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
FO
RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
512
61
195
778
197
119
52 30 81
34
034
17 3
20
10000
nc
20 10 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur routesraquo laquoopeacuterateur de centraleraquo
bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 5egraveme rang
bull les actifs sont relativement acircgeacutes avec 418 an en moyennebull ils sont aussi particuliegraverement qualifieacutes (778 drsquoentre eux)
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
418
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
FO
RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
2 407
1 821
917
585
1 056
2 128
609 330 195
0
00
0 0
0
000
nc
110 40 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo ouvrier VRDraquo laquo terrassierraquobull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 2egraveme rangbull le turn-over est aussi relativement eacuteleveacute (195)bull les actifs sont aussi relativement moins qualifieacutes (585 drsquoouvriers
qualifieacutes)bull il nrsquoy a pas de formation initiale speacutecifique identifieacutee en reacutegion
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
396
Occitanie
Lrsquoindicateur du niveau de qualificationsrsquoappuie sur le niveau la position et lecoefficient hieacuterarchique des ouvriers
Ouvriers peu qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (150-170) TP (100-110)
Ouvriers qualifieacutes Coefficients conventionscollectives Bacirctiment (185-210) TP (125-140)
Ouvriers tregraves qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (230-270) TP (165-180)
Le nombre de stagiaires correspond au nombre desalarieacutes ayant demandeacute un financement agraveConstructys et ayant suivi une formation continueau cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations aucours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Nesont pas pris en compte les demandeurs demploisauf pour les cas particuliers des stagiaires en POEet en CSP
Les niveaux de diplocircme sont les suivants
Niveau V CAP BEP hellip (= niveau 3 sur lalaquo nouvelle raquo nomenclature de 2019)
Niveau IV BAC PRO BP BTN hellip (= niveau 4)
Niveau III BTS hellip (= niveau 5)
NB Les niveaux de diplocircmes eacutecrits en chiffreslatins et en chiffres romains correspondent agrave deuxnomenclatures diffeacuterentes chiffre latins =laquo nouvelle raquo nomenclature chiffres romains =laquo ancienne raquo nomenclaturePour aller plus loin httpswwwservice-publicfrparticuliersvosdroitsF199
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans uneacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaireou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip)dans une formation diplocircmante quelle que soitlrsquoanneacutee de formation
Entrants indicateur de laquo recrutements raquodes entreprises Il srsquoagit des salarieacutes entreacutesdans une entreprise du secteur lrsquoanneacutee encours et ayant eu eacuteventuellement un emploiau preacutealable dans une autre entreprise (duBTP ou non) Cet indicateur comprend doncles salarieacutes mobiles (sous-entendu venantdrsquoune autre entreprise de BTP) Chaqueentrant nrsquoest compteacute qursquoune fois mecircmesi ce dernier est entreacutesorti plusieursfois au cours de lrsquoanneacutee
Taux drsquoentrants nombre drsquoentrantrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars
Sortants il srsquoagit des salarieacutes sortis drsquouneentreprise du secteur lrsquoanneacutee en cours dansle cadre drsquoun changement drsquoentreprise(sorties non deacutefinitives) drsquoun deacutepart agrave laretraire drsquoune sortie hors du secteur ou horsde la reacutegion Chaque sortant nrsquoest compteacuteqursquoune fois mecircme si ce dernier estentreacutesorti plusieurs fois au cours delrsquoanneacutee
Taux de sortants nombre de sortantsrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars
Concernant les meacutethodes de calcul exactesceci nous donne pour 2019
Entrants Pas preacutesents au 01042018 etpreacutesents au 31032019
Sortants Preacutesent au 01042018 et paspreacutesents au 31032019
Stocks preacutesents au 15 mars 2019
Occitanie
Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute
Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes
Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement
Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre
Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier
meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier
- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier
- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien
- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste
- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier
moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier
Couvreur
Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin
Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins
- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies
- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie
- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale
- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier
Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes
Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)
Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction
Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees
Occitanie
Chiffre drsquoaffaires Travaux Publics 2019
Eacutevolution 20192018
4 162 Meuro
Deacutefinitions
Etablissements employant au moins un salarieacute source ACOSS-URSSAF eacutetablissements ayant deacuteclareacute de la masse salariale au quatriegraveme trimestre mecircme sils nont plus de salarieacutes au 3112
Salarieacutes (source ACOSS-URSSAF) nombre de postes salarieacutes des eacutetablissements ayant un code APE relevant des Travaux Publics implanteacute dans la reacutegion au 31122019 hors apprentis inteacuterimaires stagiaires stagiaires de la formation professionnelle salarieacutes deacutetacheacutes
emplois salarieacutesdans les TP entre 2009 et 2019
eacutetablissements employantau moins un salarieacute
dans les TP entre 2009 et 2019
26 944
26 21326 139
25 914
25 238
25 14424 701
24 042
23 991
25 38926 079
27 422
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
Uniteacute nombre de postes salarieacutes
Source ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
Evolution de leffectif salarieacute+1 209
+183
soit +5
15 1713 13
26 27
46 43
2011 2018
1 agrave 9 salarieacutes
10 agrave 19 salarieacutes
20 agrave 49 salarieacutes
50 salarieacutes et +
Reacutepartition des salarieacutes par taille
deacutetablissements dans les Travaux Publics
Uniteacute nombre deacutetablissements - Source INSEECLAP 2011
ACOSS-URSSAF 2018 - Traitements CERC Occitanie
+513 767
3 5083 455
3 605 3 6333 731
3 638 3 677
3 486
3 629
3 959
4 162
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
Uniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERC
Evolution du chiffre daffaires Travaux Publics
Occitanie
Evolution 2016-2019
+118
-03
+86
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le groupe meacutetierUniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
2019 Evol 20162019Administratifs et commerciaux 3 694 +86
Production - TP 12 091 +118
Techniciens et cadres 5 270 -03 =
Ensemble 21 055 +80
Par groupe meacutetier la reprise a fortement profiteacute aux meacutetiers de production et aux postes administratifs et commerciaux
Par qualification les ouvriers et les cadres ont fortement augmenteacute
Ouvriers
ETAM
Cadres (IAC)
Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le
statut
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF
et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
11 900
6 376
2 779
21 055 +80 Ensemble
2019
+126
Evol 20162019
+114
+04 =
+5
-6
+110
+34
+45
-20
+49
-10
-40
+5
-4
-23
-4
+14
+16
Ensemble
Construction de routes et autoroutes
Construction de voies ferreacutees de surface et souterraines
Construction douvrages dart
Construction et entretien de tunnels
Construction de reacuteseaux pour fluides
Construction de reacuteseaux eacutelectriques et de teacuteleacutecommunications
Construction douvrages maritimes et fluviaux
Construction dautres ouvrages de geacutenie civil nca
Travaux de terrassement courants et travaux preacuteparatoires
Travaux de terrassement speacutecialiseacutes ou de grande masse
Forages et sondages
Travaux dinstallation eacutelectrique sur la voie publique
Autres travaux speacutecialiseacutes de construction
Location avec opeacuterateur de mateacuteriel de construction
Evolution de leffectif salarieacute des Travaux Publics par segment dactiviteacute entre 2009 et 2019Uniteacute Nombre de postes salarieacutes - Source ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
Occitanie
En 5 ans le vieillissement de la pyramide des acircges nrsquoest pas particuliegraverement apparent
Pour les meacutetiers de production et les postes administratifs et commerciaux lrsquoacircge moyen augmente tregraves leacutegegraverement
Pour les fonctions techniques et lrsquoencadrement on observe plutocirct un leacuteger rajeunissement avec une base des 30-40 ans plus solide et un acircge moyen en leacutegegravere baisse
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Deacutefinitions
Salarieacutes de la production salarieacutes ayant un meacutetier de production Travaux Publics quelle que soit lentreprise
Salarieacutes des fonctions techniques et de lrsquoencadrement salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier techniquedencadrement
Salarieacutes commerciaux et administratifs salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier commercialadministratif
Y compris apprentis
Acircge moyen des salarieacutes en 2019
413 ans
406 ans
424 ans
8
11
13
14
12
13
13
11
4
0 5 10 15
Moins de 25 ans
25 agrave 29 ans
30 agrave 34 ans
35 agrave 39 ans
40 agrave 44 ans
45 agrave 49 ans
50 agrave 54 ans
55 agrave 59 ans
60 ans et +2014
2019
Pyramide des acircges des salarieacutes de la production en2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC
5
10
13
14
13
15
14
11
5
0 5 10 15 20
Moins de 25 ans
25 agrave 29 ans
30 agrave 34 ans
35 agrave 39 ans
40 agrave 44 ans
45 agrave 49 ans
50 agrave 54 ans
55 agrave 59 ans
60 ans et +
2014
2019
Pyramide des acircges des salarieacutes administratifs et commerciaux en 2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC
7
13
15
15
13
12
12
10
4
0 5 10 15 20
Moins de 25 ans
25 agrave 29 ans
30 agrave 34 ans
35 agrave 39 ans
40 agrave 44 ans
45 agrave 49 ans
50 agrave 54 ans
55 agrave 59 ans
60 ans et +
2014
2019
Pyramide des acircges des salarieacutes des fonctionstechniques et de lencadrement en 2014 et 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC
412 416 422413 406 424
Production Techniciens etcadres
Administratifs etcommerciaux
2014 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 2014 - Traitements Reacuteseau des CERC
Acircge moyen des salarieacutes relevant des Travaux Publics
Occitanie
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Taux drsquoentrants 2019
Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes
ETAM
Ouvriers
Taux drsquoentrants 2019
dont
Cadre
Deacutefinition
Taux drsquoentrants 2019 = nombre de salarieacutes entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019
Y compris apprentis
2 426
898 804
2017
22
0
5
10
15
20
25
7
507
1 007
1 507
2 007
2 507
3 007
Salarieacutes de la
production
Fonctions techniques
et encadrement
Administratifs et
commerciaux
Taux dentrants
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics
en 2019
2 357
1 252
506
2020
18
17
18
18
19
19
20
20
7
507
1 007
1 507
2 007
2 507
Ouvriers ETAM Cadres
Taux dentrants
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics
en 2019
Canalisateur 68
Conducteur de veacutehicules
66
Conducteur dengins
63
Constructeur
de routes 42
Constructeur douvrages
dart 87
Meacutecanicien dengins 45
Monteur en reacuteseaux 43
Opeacuterateur de centrale
(beacuteton enrobage
eacutemulsion) 60
Ouvrier VRD 44
Poseur de voies 9
Terrassier 39
7
17
27
37
47
57
67
77
87
30 32 34 36 38 40 42
Pa
rt d
es
ou
vrie
rs q
ua
lifieacute
s e
t tr
egraves
qu
alifi
eacutes
Acircge moyen
Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers entreacutes dans les Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
20
17
22
20
15
20
18
Occitanie
Pregraves de 80 des ouvriers de moins de 25 ans qui rentrent dans les Travaux Publics sont des ouvriers peu qualifieacutes
La tregraves large majoriteacute des jeunes entrants dans le secteur sont en CDI ou en contrat drsquoapprentissage
Deacutefinition
Taux drsquoentrants 2019 des moins de 25 ans = nombre de salarieacutes de moins de 25 ans entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes de moins de 25 ans en poste au 15 mars 2019
Y compris apprentis
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Part des entrants de ndashde 25 an avec un CDI
491 181 107
50 5263
0
10
20
30
40
50
60
70
7
107
207
307
407
507
607
Salarieacutes de la
production
Fonctions
techniques et
encadrement
Administratifs et
commerciaux
Taux dentrants
Effectif salarieacute de moins de 25 ans entrant
dans les Travaux Publics en 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
79
18
3Ouvrier peu qualifieacute
Ouvrier qualifieacute
Ouvrier tregraves qualifieacute
Reacutepartition des ouvriers de moins de 25 ans
entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon
leur qualificationUniteacute Nombre de salarieacutes -Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
13
25
117
11
8
138
14
57
1
91
2
14
Canalisateur
Conducteur de veacutehicules
Conducteur dengins
Constructeur de routes
Constructeur douvrageshellip
Divers production TP
Meacutecanicien dengins
Monteur en reacuteseaux
Opeacuterateur de centralehellip
Ouvrier VRD
Poseur de voies
Terrassier
Reacutepartition des salarieacutes de la production de
moins de 25 ans entrants dans les Travaux
Publics en 2019 selon le meacutetier Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019
Traitements Reacuteseau des CERC
30
27
21
6
13
16
64
60
63
0
0
1
Salarieacutes de la production
Fonctions techniques et
encadrement
Administratifs et
commerciaux
Apprentissage CDD CDI Autres contrats
Reacutepartition des salarieacutes de moins de 25 ans
entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon
le contratUniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
64
60
63
Occitanie
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Taux de sortants 2019
Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes
ETAM
Ouvriers
Taux de sortants 2019
dont
Cadre
Deacutefinition
Taux de sortants 2019 = nombre de salarieacutes sortis en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019
Y compris apprentis
1 591
1 053829
13
2022
0
5
10
15
20
25
7
207
407
607
807
1 007
1 207
1 407
1 607
1 807
Salarieacutes de la
production
Fonctions
techniques et
encadrement
Administratifs et
commerciaux
Taux de sortants 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en
2019
1 556
1 303
60313
2122
0
5
10
15
20
25
7
207
407
607
807
1 007
1 207
1 407
1 607
1 807
Ouvriers ETAM Cadres
Taux de sortants 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en
2019
Canalisateur 68
Conducteur de
veacutehicules 61
Conducteur dengins
73
Constructeu
r de routes
76
Constructeur douvrages
dart 92
Meacutecanicien
dengins 68
Monteur en
reacuteseaux 78
Ouvrier VRD 50
Poseur de voies 60
Terrassier 30
25
35
45
55
65
75
85
95
35 37 39 41 43 45 47
Pa
rt d
es
ou
vrie
rs q
ua
lifieacute
s e
t tr
egraves
qu
alif
ieacutes
Acircge moyen
Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers sortis des Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
13
20
22
13
13
21
22
Occitanie
France
drsquooffres difficiles
projets de recrutements
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Taux de turn-over 2019
France
France
Deacutefinitions
Taux de turnover somme des salarieacutes entreacutes et des salarieacutes sortis en 2019 diviseacutee par deux rapporteacutee au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019 Y compris apprentis
166
185
221
167
173
186
3 000
714
166 185221
167 173 186
0
0
0
0
0
0
Production Techniciens et
cadres
Administratifs et
commerciaux
France
Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
Taux de turn over dans les Travaux Publics
en 2019
Les besoins en main drsquoœuvre du secteur de la construction en 2020Source Pocircle emploi Open data
Lrsquoenquecircte BMO (besoins en main drsquoœuvre) en Occitanie de Pocircle emploi relegraveve pregraves de 17 800 projets de recrutements pour le secteur de la construction dont 69 difficiles agrave satisfaire
Parmi ceux-ci les meacutetiers des Travaux Publics en repreacutesentent environ 3 000 avec plus de 7 projets sur 10 difficiles agrave satisfaire
Avertissement
Les reacutesultats des BMO 2020 reposent sur des enquecirctes reacutealiseacutees agrave la fin de lrsquoanneacutee 2019 Ils ne prennent pas en compte les effets de la crise sanitaire survenue en mars 2020
Occitanie
Deacutefinition
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier des Travaux Publics
Deacutefinition
Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP
Meacutetiers de la productionDes Travaux Publics
Evolution du nombre de jeunes en formation initiale entre
2008-2009 et 2018-2019
Poids de lrsquoapprentissage dans la formation initiale sur les
meacutetiers de la production des Travaux Publics
2008-2009 2018-2019
Meacutetiers techniques etdrsquoencadrement du BTP
Evolution du nombre de contrats de professionnalisation
2018-2019 2007-2019
429
354
20
07
-20
08
20
08
-20
09
20
09
-20
10
20
10
-20
11
20
11
-20
12
20
12
-20
13
20
13
-20
14
20
14
-20
15
20
15
-20
16
20
16
-20
17
20
17
-20
18
20
18
-20
19
Apprentissage Voie scolaire
Evolution des effectifs en formation initiale sur
les meacutetiers de la production des Travaux
Publics
68647411 7664 7350 7615
8319 8578 8308
4267
6251
76108615
5374
20
07
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -
Traitements Reacuteseau des CERC
Evolution du nombre de stagiaires dans les
Travaux Publics
Reacuteforme de la formation professionnelle 2015
Reacuteforme de la formation professionnelle 2019
350313 307
253284
346 364312
235 258297
343315
20
07
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements
Reacuteseau des CERC
Evolution du nombre de contrats de
professionalisation aux meacutetiers Travaux Publics
-267
+713
348 548
-82 -100
Avertissement
Depuis janvier 2019 seules les entreprises de moins de 50 salarieacutes peuvent beacuteneacuteficier dun financement de leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences par les opeacuterateurs de compeacutetences (OPCO) Les entreprises de 50 salarieacutes et plus doivent elles lautofinancer Les actions de formations relevant du plan de deacuteveloppement des compeacutetences des entreprises de plus de 50 salarieacutes ne sont donc pas comptabiliseacutees ici
Occitanie
Deacutefinition
Taux daccegraves agrave lemploi dans les six mois suivant la fin drsquoune formation (demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)
de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formation des speacutecialiteacutes de la
construction
de demandeurs drsquoemploi en formation dans la construction
entre 2018 et 2019
-20
52 53 54 5459
65 66
57 57 5957
6062
64
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 ( 4
mois)
Geacutenie civil construction bois Ensemble tous DE
Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploisortants de formation par speacutecialiteacute regroupeacutee(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi) Uniteacute Source Pocircle emploi open data
66
5651
61 6063
67 66
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
(4mois)
BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS
Uniteacute Source Pocircle emploi opan data
Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploi sortant de formation dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)
420 710 620 700 500
990
1440 1340 14701250
360
540470 440
540280
510480
540210
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
2015 2016 2017 2018 2019
BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS
Uniteacute Nb denreacutees en formationSource Pocircle emploi Open data
Evolution des entreacutees en formation des demandeursdemploi dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois
Le nombre de demandeurs drsquoemploi entreacutes en formation dans les speacutecialiteacutes de la construction (ensemble laquo Geacutenie civil construction raquo) est passeacute de 3 140 en 2018 agrave 2 500 en 2019 soit une baisse de 20
Le taux drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi des sortants de formation du secteur BTP est passeacute de 52 en 2013 agrave 66 deacutebut 2019 Ce taux srsquoest nettement redresseacute depuis 2016 (forte reprise drsquoactiviteacute dans la construction)
Pour les speacutecialiteacutes TP le taux de retour agrave lrsquoemploi srsquoeacutelegraveve eacutegalement agrave 66 deacutebut 2019
de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formations speacutecifiques TP
66
Avertissement
Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi
Occitanie
Objectif Il srsquoagit de produire des donneacutees de cadrage sur les volumes des besoins en ressources de maindrsquoœuvre pour le secteur agrave mettre en regard avec les entrants sur le marcheacute du travail et les sortants deformation
Meacutethode Dans un 1er temps la meacutethode consiste agrave caler des niveaux drsquoactiviteacute possibles en 2025 Il ne srsquoagit pas drsquounexercice de preacutevision mais plutocirct de deacuteterminer des niveaux drsquoactiviteacute inteacuteressants ou cibles
Dans un second temps il srsquoagit de projeter lrsquoimpact sur lrsquoemploi et sur les besoins en ressources des niveauxdrsquoactiviteacute possibles en 2025 en prenant en compte
bull les creacuteations nettes (ou destruction) drsquoemploibull lrsquoeacutevolution de la productiviteacutebull lrsquoeacutevolution de la structure des emploisbull les deacuteparts en fin de carriegravere
Niveau drsquoactiviteacute 3 niveaux pour caler les projections des besoins en ressources nouvelles de main drsquooeuvre- Au plus haut CA TP = 4200 Meuro CA Bacirctiment = 10 500 Meuro - Meacutedian CA TP = 3 600 Meuro CA Bacirctiment = 9 700 Meuro- Au plus bas CA TP = 3 000 Meuro CA Bacirctiment = 9 000 Meuro
Autres hypothegraveses retenues Compte tenu du manque de visibiliteacute il est proposeacute de projeter les besoins en ressources toutes choses eacutegales par ailleurs autrement dit agrave productiviteacute structure drsquoemploi des meacutetiers et taux de deacuteparts en fin de carriegravere inchangeacutes par rapport agrave la derniegravere anneacutee drsquoobservation
4 200 Meuro
3 600 Meuro
3 000 Meuro
4 162 Meuro
2 500 Meuro
2 700 Meuro
2 900 Meuro
3 100 Meuro
3 300 Meuro
3 500 Meuro
3 700 Meuro
3 900 Meuro
4 100 Meuro
4 300 Meuro
4 500 Meuro
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
20
20
20
21
20
22
20
23
20
24
20
25
niveau eacuteleveacute niveau median niveau bas preacutevisionUniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERCCERC OccitanieEvolution du chiffre daffaires Travaux publics
Preacutevisions de CA en volume CERC OccitaineOP - cadrage tendanciel
Occitanie
cadrage agrave horizon 2025
Niveau drsquoactiviteacute eacuteleveacuteAvec un niveau drsquoactiviteacute soutenu de 4 300 Meuro en 2025 les ressources nouvelles agrave recruter pour les meacutetiers de production des travaux publics repreacutesentent une augmentation annuelle de 27 par rapport aux emplois actuels La tregraves large majoriteacute de ces besoins (88) est alimenteacutee par les besoins en remplacement des deacuteparts en fin de carriegravere
Niveau drsquoactiviteacute meacutedianAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 600 Meuro en 2025 mais en dessous de lrsquoanneacutee 2019 les ressources nouvelles agrave recruter repreacutesentent une augmentation annuelle de 17 par rapport aux emplois actuels Les deacuteparts en fin de carriegravere (deacuteparts agrave la retraite et sorties du secteur) sont tels que des nouvelles ressources seront neacutecessaires pour satisfaire les recrutements
Niveau drsquoactiviteacute basAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 000 Meuro le marcheacute du travail est en berne En variation nette des stocks il nrsquoy a pas de nouvelles ressources agrave recruter les deacuteparts en fin de carriegravere ne compensent pas la baisse des emplois lieacutee aux pertes de lrsquoactiviteacute
Groupes meacutetiers
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 4 8 72 10 16
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 54 118 1 515 250 30
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 14 11 411 70 34
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 18 48 364 60 22
Meacutetiers Routes 107 5 5 116 20 26
Meacutetiers VRD 606 34 49 689 110 21
Total Production TP 2 799 128 239 3 166 530 27
Groupes meacutetiers
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 -51 8 16 0 00
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -683 118 777 130 16
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -170 11 228 40 19
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -222 48 124 20 07
Meacutetiers Routes 107 -63 5 48 10 13
Meacutetiers VRD 606 -424 49 232 40 08
Total Production TP 2 799 -1 613 239 1 425 240 12
Recrutements pour compenser les deacuteparts agrave
la retraite entre 2020 et 2025
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 -102 8 0 0 asymp0
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -1 355 118 105 20 asymp0
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -337 11 61 10 asymp0
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -441 48 0 0 asymp0
Meacutetiers Routes 107 -125 5 0 0 asymp0
Meacutetiers VRD 606 -840 49 0 0 asymp0
Total Production TP 2 799 -3 200 239 166 30 asymp0
Occitanie
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
FO
RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
010
Indice syntheacutetiquede difficulteacutes agrave satisfaire
les besoins en emploi
400
71
153
659
146
112
111 50 201
100
4357
46 21
67
10000
nc
10 0 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe correspond au meacutetier laquo canalisateur raquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 6egraveme rangbull le turn-over est le plus eacuteleveacute des groupes de meacutetiers (261)
386
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
FO
RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
5 991
23
2 284
730
36
39
1 155 787 162
583
311272
237 20
257
533512
nc
250 130 20
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo conducteur drsquoengins et de veacutehiculesraquo laquo meacutecaniciens drsquoengins raquo
bull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 1er rang et semble largement preacutedominant
bull le vieillissement des actifs est aussi particuliegraverement marqueacute (433 ans drsquoacircge moyen)
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
433
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
FO
RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
862
870
329
832
518
1 324
120 76 114
0
00
0 42
42
000
nc
70 40 10
Caracteacuteristiques speacutecifiques bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur drsquoouvrages drsquoartraquo laquo poseur
de voieraquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 4egraveme rangbull le taux drsquoouvriers qualifieacutes est le plus eacuteleveacute (832)bull les actifs parmi les plus acircgeacutes en moyenne (44 ans en moyenne)bull le turn-over est particuliegraverement faible (114)bull pas de formation initiale identifieacutee dans la reacutegion
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
440
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
FO
RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1 920
48
732
708
181
97
379 318 181
66
066
61 101
162
1387
0
nc
60 20 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo monteur en reacuteseau de communicationraquo laquo monteur en reacuteseau drsquoeacutenergieraquo
bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 3egraveme rang
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
394
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
FO
RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
512
61
195
778
197
119
52 30 81
34
034
17 3
20
10000
nc
20 10 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur routesraquo laquoopeacuterateur de centraleraquo
bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 5egraveme rang
bull les actifs sont relativement acircgeacutes avec 418 an en moyennebull ils sont aussi particuliegraverement qualifieacutes (778 drsquoentre eux)
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
418
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
FO
RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
2 407
1 821
917
585
1 056
2 128
609 330 195
0
00
0 0
0
000
nc
110 40 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo ouvrier VRDraquo laquo terrassierraquobull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 2egraveme rangbull le turn-over est aussi relativement eacuteleveacute (195)bull les actifs sont aussi relativement moins qualifieacutes (585 drsquoouvriers
qualifieacutes)bull il nrsquoy a pas de formation initiale speacutecifique identifieacutee en reacutegion
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
396
Occitanie
Lrsquoindicateur du niveau de qualificationsrsquoappuie sur le niveau la position et lecoefficient hieacuterarchique des ouvriers
Ouvriers peu qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (150-170) TP (100-110)
Ouvriers qualifieacutes Coefficients conventionscollectives Bacirctiment (185-210) TP (125-140)
Ouvriers tregraves qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (230-270) TP (165-180)
Le nombre de stagiaires correspond au nombre desalarieacutes ayant demandeacute un financement agraveConstructys et ayant suivi une formation continueau cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations aucours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Nesont pas pris en compte les demandeurs demploisauf pour les cas particuliers des stagiaires en POEet en CSP
Les niveaux de diplocircme sont les suivants
Niveau V CAP BEP hellip (= niveau 3 sur lalaquo nouvelle raquo nomenclature de 2019)
Niveau IV BAC PRO BP BTN hellip (= niveau 4)
Niveau III BTS hellip (= niveau 5)
NB Les niveaux de diplocircmes eacutecrits en chiffreslatins et en chiffres romains correspondent agrave deuxnomenclatures diffeacuterentes chiffre latins =laquo nouvelle raquo nomenclature chiffres romains =laquo ancienne raquo nomenclaturePour aller plus loin httpswwwservice-publicfrparticuliersvosdroitsF199
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans uneacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaireou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip)dans une formation diplocircmante quelle que soitlrsquoanneacutee de formation
Entrants indicateur de laquo recrutements raquodes entreprises Il srsquoagit des salarieacutes entreacutesdans une entreprise du secteur lrsquoanneacutee encours et ayant eu eacuteventuellement un emploiau preacutealable dans une autre entreprise (duBTP ou non) Cet indicateur comprend doncles salarieacutes mobiles (sous-entendu venantdrsquoune autre entreprise de BTP) Chaqueentrant nrsquoest compteacute qursquoune fois mecircmesi ce dernier est entreacutesorti plusieursfois au cours de lrsquoanneacutee
Taux drsquoentrants nombre drsquoentrantrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars
Sortants il srsquoagit des salarieacutes sortis drsquouneentreprise du secteur lrsquoanneacutee en cours dansle cadre drsquoun changement drsquoentreprise(sorties non deacutefinitives) drsquoun deacutepart agrave laretraire drsquoune sortie hors du secteur ou horsde la reacutegion Chaque sortant nrsquoest compteacuteqursquoune fois mecircme si ce dernier estentreacutesorti plusieurs fois au cours delrsquoanneacutee
Taux de sortants nombre de sortantsrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars
Concernant les meacutethodes de calcul exactesceci nous donne pour 2019
Entrants Pas preacutesents au 01042018 etpreacutesents au 31032019
Sortants Preacutesent au 01042018 et paspreacutesents au 31032019
Stocks preacutesents au 15 mars 2019
Occitanie
Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute
Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes
Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement
Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre
Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier
meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier
- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier
- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien
- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste
- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier
moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier
Couvreur
Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin
Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins
- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies
- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie
- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale
- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier
Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes
Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)
Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction
Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees
Occitanie
Evolution 2016-2019
+118
-03
+86
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le groupe meacutetierUniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
2019 Evol 20162019Administratifs et commerciaux 3 694 +86
Production - TP 12 091 +118
Techniciens et cadres 5 270 -03 =
Ensemble 21 055 +80
Par groupe meacutetier la reprise a fortement profiteacute aux meacutetiers de production et aux postes administratifs et commerciaux
Par qualification les ouvriers et les cadres ont fortement augmenteacute
Ouvriers
ETAM
Cadres (IAC)
Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le
statut
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF
et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
11 900
6 376
2 779
21 055 +80 Ensemble
2019
+126
Evol 20162019
+114
+04 =
+5
-6
+110
+34
+45
-20
+49
-10
-40
+5
-4
-23
-4
+14
+16
Ensemble
Construction de routes et autoroutes
Construction de voies ferreacutees de surface et souterraines
Construction douvrages dart
Construction et entretien de tunnels
Construction de reacuteseaux pour fluides
Construction de reacuteseaux eacutelectriques et de teacuteleacutecommunications
Construction douvrages maritimes et fluviaux
Construction dautres ouvrages de geacutenie civil nca
Travaux de terrassement courants et travaux preacuteparatoires
Travaux de terrassement speacutecialiseacutes ou de grande masse
Forages et sondages
Travaux dinstallation eacutelectrique sur la voie publique
Autres travaux speacutecialiseacutes de construction
Location avec opeacuterateur de mateacuteriel de construction
Evolution de leffectif salarieacute des Travaux Publics par segment dactiviteacute entre 2009 et 2019Uniteacute Nombre de postes salarieacutes - Source ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC
Occitanie
En 5 ans le vieillissement de la pyramide des acircges nrsquoest pas particuliegraverement apparent
Pour les meacutetiers de production et les postes administratifs et commerciaux lrsquoacircge moyen augmente tregraves leacutegegraverement
Pour les fonctions techniques et lrsquoencadrement on observe plutocirct un leacuteger rajeunissement avec une base des 30-40 ans plus solide et un acircge moyen en leacutegegravere baisse
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Deacutefinitions
Salarieacutes de la production salarieacutes ayant un meacutetier de production Travaux Publics quelle que soit lentreprise
Salarieacutes des fonctions techniques et de lrsquoencadrement salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier techniquedencadrement
Salarieacutes commerciaux et administratifs salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier commercialadministratif
Y compris apprentis
Acircge moyen des salarieacutes en 2019
413 ans
406 ans
424 ans
8
11
13
14
12
13
13
11
4
0 5 10 15
Moins de 25 ans
25 agrave 29 ans
30 agrave 34 ans
35 agrave 39 ans
40 agrave 44 ans
45 agrave 49 ans
50 agrave 54 ans
55 agrave 59 ans
60 ans et +2014
2019
Pyramide des acircges des salarieacutes de la production en2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC
5
10
13
14
13
15
14
11
5
0 5 10 15 20
Moins de 25 ans
25 agrave 29 ans
30 agrave 34 ans
35 agrave 39 ans
40 agrave 44 ans
45 agrave 49 ans
50 agrave 54 ans
55 agrave 59 ans
60 ans et +
2014
2019
Pyramide des acircges des salarieacutes administratifs et commerciaux en 2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC
7
13
15
15
13
12
12
10
4
0 5 10 15 20
Moins de 25 ans
25 agrave 29 ans
30 agrave 34 ans
35 agrave 39 ans
40 agrave 44 ans
45 agrave 49 ans
50 agrave 54 ans
55 agrave 59 ans
60 ans et +
2014
2019
Pyramide des acircges des salarieacutes des fonctionstechniques et de lencadrement en 2014 et 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC
412 416 422413 406 424
Production Techniciens etcadres
Administratifs etcommerciaux
2014 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 2014 - Traitements Reacuteseau des CERC
Acircge moyen des salarieacutes relevant des Travaux Publics
Occitanie
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Taux drsquoentrants 2019
Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes
ETAM
Ouvriers
Taux drsquoentrants 2019
dont
Cadre
Deacutefinition
Taux drsquoentrants 2019 = nombre de salarieacutes entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019
Y compris apprentis
2 426
898 804
2017
22
0
5
10
15
20
25
7
507
1 007
1 507
2 007
2 507
3 007
Salarieacutes de la
production
Fonctions techniques
et encadrement
Administratifs et
commerciaux
Taux dentrants
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics
en 2019
2 357
1 252
506
2020
18
17
18
18
19
19
20
20
7
507
1 007
1 507
2 007
2 507
Ouvriers ETAM Cadres
Taux dentrants
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics
en 2019
Canalisateur 68
Conducteur de veacutehicules
66
Conducteur dengins
63
Constructeur
de routes 42
Constructeur douvrages
dart 87
Meacutecanicien dengins 45
Monteur en reacuteseaux 43
Opeacuterateur de centrale
(beacuteton enrobage
eacutemulsion) 60
Ouvrier VRD 44
Poseur de voies 9
Terrassier 39
7
17
27
37
47
57
67
77
87
30 32 34 36 38 40 42
Pa
rt d
es
ou
vrie
rs q
ua
lifieacute
s e
t tr
egraves
qu
alifi
eacutes
Acircge moyen
Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers entreacutes dans les Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
20
17
22
20
15
20
18
Occitanie
Pregraves de 80 des ouvriers de moins de 25 ans qui rentrent dans les Travaux Publics sont des ouvriers peu qualifieacutes
La tregraves large majoriteacute des jeunes entrants dans le secteur sont en CDI ou en contrat drsquoapprentissage
Deacutefinition
Taux drsquoentrants 2019 des moins de 25 ans = nombre de salarieacutes de moins de 25 ans entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes de moins de 25 ans en poste au 15 mars 2019
Y compris apprentis
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Part des entrants de ndashde 25 an avec un CDI
491 181 107
50 5263
0
10
20
30
40
50
60
70
7
107
207
307
407
507
607
Salarieacutes de la
production
Fonctions
techniques et
encadrement
Administratifs et
commerciaux
Taux dentrants
Effectif salarieacute de moins de 25 ans entrant
dans les Travaux Publics en 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
79
18
3Ouvrier peu qualifieacute
Ouvrier qualifieacute
Ouvrier tregraves qualifieacute
Reacutepartition des ouvriers de moins de 25 ans
entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon
leur qualificationUniteacute Nombre de salarieacutes -Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
13
25
117
11
8
138
14
57
1
91
2
14
Canalisateur
Conducteur de veacutehicules
Conducteur dengins
Constructeur de routes
Constructeur douvrageshellip
Divers production TP
Meacutecanicien dengins
Monteur en reacuteseaux
Opeacuterateur de centralehellip
Ouvrier VRD
Poseur de voies
Terrassier
Reacutepartition des salarieacutes de la production de
moins de 25 ans entrants dans les Travaux
Publics en 2019 selon le meacutetier Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019
Traitements Reacuteseau des CERC
30
27
21
6
13
16
64
60
63
0
0
1
Salarieacutes de la production
Fonctions techniques et
encadrement
Administratifs et
commerciaux
Apprentissage CDD CDI Autres contrats
Reacutepartition des salarieacutes de moins de 25 ans
entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon
le contratUniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
64
60
63
Occitanie
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Taux de sortants 2019
Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes
ETAM
Ouvriers
Taux de sortants 2019
dont
Cadre
Deacutefinition
Taux de sortants 2019 = nombre de salarieacutes sortis en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019
Y compris apprentis
1 591
1 053829
13
2022
0
5
10
15
20
25
7
207
407
607
807
1 007
1 207
1 407
1 607
1 807
Salarieacutes de la
production
Fonctions
techniques et
encadrement
Administratifs et
commerciaux
Taux de sortants 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en
2019
1 556
1 303
60313
2122
0
5
10
15
20
25
7
207
407
607
807
1 007
1 207
1 407
1 607
1 807
Ouvriers ETAM Cadres
Taux de sortants 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en
2019
Canalisateur 68
Conducteur de
veacutehicules 61
Conducteur dengins
73
Constructeu
r de routes
76
Constructeur douvrages
dart 92
Meacutecanicien
dengins 68
Monteur en
reacuteseaux 78
Ouvrier VRD 50
Poseur de voies 60
Terrassier 30
25
35
45
55
65
75
85
95
35 37 39 41 43 45 47
Pa
rt d
es
ou
vrie
rs q
ua
lifieacute
s e
t tr
egraves
qu
alif
ieacutes
Acircge moyen
Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers sortis des Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
13
20
22
13
13
21
22
Occitanie
France
drsquooffres difficiles
projets de recrutements
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Taux de turn-over 2019
France
France
Deacutefinitions
Taux de turnover somme des salarieacutes entreacutes et des salarieacutes sortis en 2019 diviseacutee par deux rapporteacutee au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019 Y compris apprentis
166
185
221
167
173
186
3 000
714
166 185221
167 173 186
0
0
0
0
0
0
Production Techniciens et
cadres
Administratifs et
commerciaux
France
Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
Taux de turn over dans les Travaux Publics
en 2019
Les besoins en main drsquoœuvre du secteur de la construction en 2020Source Pocircle emploi Open data
Lrsquoenquecircte BMO (besoins en main drsquoœuvre) en Occitanie de Pocircle emploi relegraveve pregraves de 17 800 projets de recrutements pour le secteur de la construction dont 69 difficiles agrave satisfaire
Parmi ceux-ci les meacutetiers des Travaux Publics en repreacutesentent environ 3 000 avec plus de 7 projets sur 10 difficiles agrave satisfaire
Avertissement
Les reacutesultats des BMO 2020 reposent sur des enquecirctes reacutealiseacutees agrave la fin de lrsquoanneacutee 2019 Ils ne prennent pas en compte les effets de la crise sanitaire survenue en mars 2020
Occitanie
Deacutefinition
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier des Travaux Publics
Deacutefinition
Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP
Meacutetiers de la productionDes Travaux Publics
Evolution du nombre de jeunes en formation initiale entre
2008-2009 et 2018-2019
Poids de lrsquoapprentissage dans la formation initiale sur les
meacutetiers de la production des Travaux Publics
2008-2009 2018-2019
Meacutetiers techniques etdrsquoencadrement du BTP
Evolution du nombre de contrats de professionnalisation
2018-2019 2007-2019
429
354
20
07
-20
08
20
08
-20
09
20
09
-20
10
20
10
-20
11
20
11
-20
12
20
12
-20
13
20
13
-20
14
20
14
-20
15
20
15
-20
16
20
16
-20
17
20
17
-20
18
20
18
-20
19
Apprentissage Voie scolaire
Evolution des effectifs en formation initiale sur
les meacutetiers de la production des Travaux
Publics
68647411 7664 7350 7615
8319 8578 8308
4267
6251
76108615
5374
20
07
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -
Traitements Reacuteseau des CERC
Evolution du nombre de stagiaires dans les
Travaux Publics
Reacuteforme de la formation professionnelle 2015
Reacuteforme de la formation professionnelle 2019
350313 307
253284
346 364312
235 258297
343315
20
07
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements
Reacuteseau des CERC
Evolution du nombre de contrats de
professionalisation aux meacutetiers Travaux Publics
-267
+713
348 548
-82 -100
Avertissement
Depuis janvier 2019 seules les entreprises de moins de 50 salarieacutes peuvent beacuteneacuteficier dun financement de leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences par les opeacuterateurs de compeacutetences (OPCO) Les entreprises de 50 salarieacutes et plus doivent elles lautofinancer Les actions de formations relevant du plan de deacuteveloppement des compeacutetences des entreprises de plus de 50 salarieacutes ne sont donc pas comptabiliseacutees ici
Occitanie
Deacutefinition
Taux daccegraves agrave lemploi dans les six mois suivant la fin drsquoune formation (demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)
de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formation des speacutecialiteacutes de la
construction
de demandeurs drsquoemploi en formation dans la construction
entre 2018 et 2019
-20
52 53 54 5459
65 66
57 57 5957
6062
64
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 ( 4
mois)
Geacutenie civil construction bois Ensemble tous DE
Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploisortants de formation par speacutecialiteacute regroupeacutee(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi) Uniteacute Source Pocircle emploi open data
66
5651
61 6063
67 66
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
(4mois)
BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS
Uniteacute Source Pocircle emploi opan data
Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploi sortant de formation dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)
420 710 620 700 500
990
1440 1340 14701250
360
540470 440
540280
510480
540210
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
2015 2016 2017 2018 2019
BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS
Uniteacute Nb denreacutees en formationSource Pocircle emploi Open data
Evolution des entreacutees en formation des demandeursdemploi dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois
Le nombre de demandeurs drsquoemploi entreacutes en formation dans les speacutecialiteacutes de la construction (ensemble laquo Geacutenie civil construction raquo) est passeacute de 3 140 en 2018 agrave 2 500 en 2019 soit une baisse de 20
Le taux drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi des sortants de formation du secteur BTP est passeacute de 52 en 2013 agrave 66 deacutebut 2019 Ce taux srsquoest nettement redresseacute depuis 2016 (forte reprise drsquoactiviteacute dans la construction)
Pour les speacutecialiteacutes TP le taux de retour agrave lrsquoemploi srsquoeacutelegraveve eacutegalement agrave 66 deacutebut 2019
de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formations speacutecifiques TP
66
Avertissement
Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi
Occitanie
Objectif Il srsquoagit de produire des donneacutees de cadrage sur les volumes des besoins en ressources de maindrsquoœuvre pour le secteur agrave mettre en regard avec les entrants sur le marcheacute du travail et les sortants deformation
Meacutethode Dans un 1er temps la meacutethode consiste agrave caler des niveaux drsquoactiviteacute possibles en 2025 Il ne srsquoagit pas drsquounexercice de preacutevision mais plutocirct de deacuteterminer des niveaux drsquoactiviteacute inteacuteressants ou cibles
Dans un second temps il srsquoagit de projeter lrsquoimpact sur lrsquoemploi et sur les besoins en ressources des niveauxdrsquoactiviteacute possibles en 2025 en prenant en compte
bull les creacuteations nettes (ou destruction) drsquoemploibull lrsquoeacutevolution de la productiviteacutebull lrsquoeacutevolution de la structure des emploisbull les deacuteparts en fin de carriegravere
Niveau drsquoactiviteacute 3 niveaux pour caler les projections des besoins en ressources nouvelles de main drsquooeuvre- Au plus haut CA TP = 4200 Meuro CA Bacirctiment = 10 500 Meuro - Meacutedian CA TP = 3 600 Meuro CA Bacirctiment = 9 700 Meuro- Au plus bas CA TP = 3 000 Meuro CA Bacirctiment = 9 000 Meuro
Autres hypothegraveses retenues Compte tenu du manque de visibiliteacute il est proposeacute de projeter les besoins en ressources toutes choses eacutegales par ailleurs autrement dit agrave productiviteacute structure drsquoemploi des meacutetiers et taux de deacuteparts en fin de carriegravere inchangeacutes par rapport agrave la derniegravere anneacutee drsquoobservation
4 200 Meuro
3 600 Meuro
3 000 Meuro
4 162 Meuro
2 500 Meuro
2 700 Meuro
2 900 Meuro
3 100 Meuro
3 300 Meuro
3 500 Meuro
3 700 Meuro
3 900 Meuro
4 100 Meuro
4 300 Meuro
4 500 Meuro
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
20
20
20
21
20
22
20
23
20
24
20
25
niveau eacuteleveacute niveau median niveau bas preacutevisionUniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERCCERC OccitanieEvolution du chiffre daffaires Travaux publics
Preacutevisions de CA en volume CERC OccitaineOP - cadrage tendanciel
Occitanie
cadrage agrave horizon 2025
Niveau drsquoactiviteacute eacuteleveacuteAvec un niveau drsquoactiviteacute soutenu de 4 300 Meuro en 2025 les ressources nouvelles agrave recruter pour les meacutetiers de production des travaux publics repreacutesentent une augmentation annuelle de 27 par rapport aux emplois actuels La tregraves large majoriteacute de ces besoins (88) est alimenteacutee par les besoins en remplacement des deacuteparts en fin de carriegravere
Niveau drsquoactiviteacute meacutedianAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 600 Meuro en 2025 mais en dessous de lrsquoanneacutee 2019 les ressources nouvelles agrave recruter repreacutesentent une augmentation annuelle de 17 par rapport aux emplois actuels Les deacuteparts en fin de carriegravere (deacuteparts agrave la retraite et sorties du secteur) sont tels que des nouvelles ressources seront neacutecessaires pour satisfaire les recrutements
Niveau drsquoactiviteacute basAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 000 Meuro le marcheacute du travail est en berne En variation nette des stocks il nrsquoy a pas de nouvelles ressources agrave recruter les deacuteparts en fin de carriegravere ne compensent pas la baisse des emplois lieacutee aux pertes de lrsquoactiviteacute
Groupes meacutetiers
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 4 8 72 10 16
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 54 118 1 515 250 30
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 14 11 411 70 34
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 18 48 364 60 22
Meacutetiers Routes 107 5 5 116 20 26
Meacutetiers VRD 606 34 49 689 110 21
Total Production TP 2 799 128 239 3 166 530 27
Groupes meacutetiers
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 -51 8 16 0 00
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -683 118 777 130 16
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -170 11 228 40 19
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -222 48 124 20 07
Meacutetiers Routes 107 -63 5 48 10 13
Meacutetiers VRD 606 -424 49 232 40 08
Total Production TP 2 799 -1 613 239 1 425 240 12
Recrutements pour compenser les deacuteparts agrave
la retraite entre 2020 et 2025
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 -102 8 0 0 asymp0
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -1 355 118 105 20 asymp0
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -337 11 61 10 asymp0
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -441 48 0 0 asymp0
Meacutetiers Routes 107 -125 5 0 0 asymp0
Meacutetiers VRD 606 -840 49 0 0 asymp0
Total Production TP 2 799 -3 200 239 166 30 asymp0
Occitanie
Occitanie
LrsquoA
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SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
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DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
010
Indice syntheacutetiquede difficulteacutes agrave satisfaire
les besoins en emploi
400
71
153
659
146
112
111 50 201
100
4357
46 21
67
10000
nc
10 0 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe correspond au meacutetier laquo canalisateur raquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 6egraveme rangbull le turn-over est le plus eacuteleveacute des groupes de meacutetiers (261)
386
Occitanie
LrsquoA
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OU
RC
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ES
FL
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DE
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RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
5 991
23
2 284
730
36
39
1 155 787 162
583
311272
237 20
257
533512
nc
250 130 20
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo conducteur drsquoengins et de veacutehiculesraquo laquo meacutecaniciens drsquoengins raquo
bull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 1er rang et semble largement preacutedominant
bull le vieillissement des actifs est aussi particuliegraverement marqueacute (433 ans drsquoacircge moyen)
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
433
Occitanie
LrsquoA
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RC
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DIS
PO
NIB
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DE
SA
LA
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S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
862
870
329
832
518
1 324
120 76 114
0
00
0 42
42
000
nc
70 40 10
Caracteacuteristiques speacutecifiques bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur drsquoouvrages drsquoartraquo laquo poseur
de voieraquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 4egraveme rangbull le taux drsquoouvriers qualifieacutes est le plus eacuteleveacute (832)bull les actifs parmi les plus acircgeacutes en moyenne (44 ans en moyenne)bull le turn-over est particuliegraverement faible (114)bull pas de formation initiale identifieacutee dans la reacutegion
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
440
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
FO
RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1 920
48
732
708
181
97
379 318 181
66
066
61 101
162
1387
0
nc
60 20 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo monteur en reacuteseau de communicationraquo laquo monteur en reacuteseau drsquoeacutenergieraquo
bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 3egraveme rang
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
394
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
FO
RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
512
61
195
778
197
119
52 30 81
34
034
17 3
20
10000
nc
20 10 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur routesraquo laquoopeacuterateur de centraleraquo
bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 5egraveme rang
bull les actifs sont relativement acircgeacutes avec 418 an en moyennebull ils sont aussi particuliegraverement qualifieacutes (778 drsquoentre eux)
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
418
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
FO
RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
2 407
1 821
917
585
1 056
2 128
609 330 195
0
00
0 0
0
000
nc
110 40 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo ouvrier VRDraquo laquo terrassierraquobull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 2egraveme rangbull le turn-over est aussi relativement eacuteleveacute (195)bull les actifs sont aussi relativement moins qualifieacutes (585 drsquoouvriers
qualifieacutes)bull il nrsquoy a pas de formation initiale speacutecifique identifieacutee en reacutegion
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
396
Occitanie
Lrsquoindicateur du niveau de qualificationsrsquoappuie sur le niveau la position et lecoefficient hieacuterarchique des ouvriers
Ouvriers peu qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (150-170) TP (100-110)
Ouvriers qualifieacutes Coefficients conventionscollectives Bacirctiment (185-210) TP (125-140)
Ouvriers tregraves qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (230-270) TP (165-180)
Le nombre de stagiaires correspond au nombre desalarieacutes ayant demandeacute un financement agraveConstructys et ayant suivi une formation continueau cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations aucours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Nesont pas pris en compte les demandeurs demploisauf pour les cas particuliers des stagiaires en POEet en CSP
Les niveaux de diplocircme sont les suivants
Niveau V CAP BEP hellip (= niveau 3 sur lalaquo nouvelle raquo nomenclature de 2019)
Niveau IV BAC PRO BP BTN hellip (= niveau 4)
Niveau III BTS hellip (= niveau 5)
NB Les niveaux de diplocircmes eacutecrits en chiffreslatins et en chiffres romains correspondent agrave deuxnomenclatures diffeacuterentes chiffre latins =laquo nouvelle raquo nomenclature chiffres romains =laquo ancienne raquo nomenclaturePour aller plus loin httpswwwservice-publicfrparticuliersvosdroitsF199
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans uneacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaireou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip)dans une formation diplocircmante quelle que soitlrsquoanneacutee de formation
Entrants indicateur de laquo recrutements raquodes entreprises Il srsquoagit des salarieacutes entreacutesdans une entreprise du secteur lrsquoanneacutee encours et ayant eu eacuteventuellement un emploiau preacutealable dans une autre entreprise (duBTP ou non) Cet indicateur comprend doncles salarieacutes mobiles (sous-entendu venantdrsquoune autre entreprise de BTP) Chaqueentrant nrsquoest compteacute qursquoune fois mecircmesi ce dernier est entreacutesorti plusieursfois au cours de lrsquoanneacutee
Taux drsquoentrants nombre drsquoentrantrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars
Sortants il srsquoagit des salarieacutes sortis drsquouneentreprise du secteur lrsquoanneacutee en cours dansle cadre drsquoun changement drsquoentreprise(sorties non deacutefinitives) drsquoun deacutepart agrave laretraire drsquoune sortie hors du secteur ou horsde la reacutegion Chaque sortant nrsquoest compteacuteqursquoune fois mecircme si ce dernier estentreacutesorti plusieurs fois au cours delrsquoanneacutee
Taux de sortants nombre de sortantsrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars
Concernant les meacutethodes de calcul exactesceci nous donne pour 2019
Entrants Pas preacutesents au 01042018 etpreacutesents au 31032019
Sortants Preacutesent au 01042018 et paspreacutesents au 31032019
Stocks preacutesents au 15 mars 2019
Occitanie
Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute
Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes
Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement
Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre
Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier
meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier
- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier
- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien
- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste
- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier
moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier
Couvreur
Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin
Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins
- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies
- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie
- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale
- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier
Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes
Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)
Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction
Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees
Occitanie
En 5 ans le vieillissement de la pyramide des acircges nrsquoest pas particuliegraverement apparent
Pour les meacutetiers de production et les postes administratifs et commerciaux lrsquoacircge moyen augmente tregraves leacutegegraverement
Pour les fonctions techniques et lrsquoencadrement on observe plutocirct un leacuteger rajeunissement avec une base des 30-40 ans plus solide et un acircge moyen en leacutegegravere baisse
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Deacutefinitions
Salarieacutes de la production salarieacutes ayant un meacutetier de production Travaux Publics quelle que soit lentreprise
Salarieacutes des fonctions techniques et de lrsquoencadrement salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier techniquedencadrement
Salarieacutes commerciaux et administratifs salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier commercialadministratif
Y compris apprentis
Acircge moyen des salarieacutes en 2019
413 ans
406 ans
424 ans
8
11
13
14
12
13
13
11
4
0 5 10 15
Moins de 25 ans
25 agrave 29 ans
30 agrave 34 ans
35 agrave 39 ans
40 agrave 44 ans
45 agrave 49 ans
50 agrave 54 ans
55 agrave 59 ans
60 ans et +2014
2019
Pyramide des acircges des salarieacutes de la production en2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC
5
10
13
14
13
15
14
11
5
0 5 10 15 20
Moins de 25 ans
25 agrave 29 ans
30 agrave 34 ans
35 agrave 39 ans
40 agrave 44 ans
45 agrave 49 ans
50 agrave 54 ans
55 agrave 59 ans
60 ans et +
2014
2019
Pyramide des acircges des salarieacutes administratifs et commerciaux en 2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC
7
13
15
15
13
12
12
10
4
0 5 10 15 20
Moins de 25 ans
25 agrave 29 ans
30 agrave 34 ans
35 agrave 39 ans
40 agrave 44 ans
45 agrave 49 ans
50 agrave 54 ans
55 agrave 59 ans
60 ans et +
2014
2019
Pyramide des acircges des salarieacutes des fonctionstechniques et de lencadrement en 2014 et 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC
412 416 422413 406 424
Production Techniciens etcadres
Administratifs etcommerciaux
2014 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 2014 - Traitements Reacuteseau des CERC
Acircge moyen des salarieacutes relevant des Travaux Publics
Occitanie
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Taux drsquoentrants 2019
Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes
ETAM
Ouvriers
Taux drsquoentrants 2019
dont
Cadre
Deacutefinition
Taux drsquoentrants 2019 = nombre de salarieacutes entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019
Y compris apprentis
2 426
898 804
2017
22
0
5
10
15
20
25
7
507
1 007
1 507
2 007
2 507
3 007
Salarieacutes de la
production
Fonctions techniques
et encadrement
Administratifs et
commerciaux
Taux dentrants
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics
en 2019
2 357
1 252
506
2020
18
17
18
18
19
19
20
20
7
507
1 007
1 507
2 007
2 507
Ouvriers ETAM Cadres
Taux dentrants
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics
en 2019
Canalisateur 68
Conducteur de veacutehicules
66
Conducteur dengins
63
Constructeur
de routes 42
Constructeur douvrages
dart 87
Meacutecanicien dengins 45
Monteur en reacuteseaux 43
Opeacuterateur de centrale
(beacuteton enrobage
eacutemulsion) 60
Ouvrier VRD 44
Poseur de voies 9
Terrassier 39
7
17
27
37
47
57
67
77
87
30 32 34 36 38 40 42
Pa
rt d
es
ou
vrie
rs q
ua
lifieacute
s e
t tr
egraves
qu
alifi
eacutes
Acircge moyen
Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers entreacutes dans les Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
20
17
22
20
15
20
18
Occitanie
Pregraves de 80 des ouvriers de moins de 25 ans qui rentrent dans les Travaux Publics sont des ouvriers peu qualifieacutes
La tregraves large majoriteacute des jeunes entrants dans le secteur sont en CDI ou en contrat drsquoapprentissage
Deacutefinition
Taux drsquoentrants 2019 des moins de 25 ans = nombre de salarieacutes de moins de 25 ans entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes de moins de 25 ans en poste au 15 mars 2019
Y compris apprentis
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Part des entrants de ndashde 25 an avec un CDI
491 181 107
50 5263
0
10
20
30
40
50
60
70
7
107
207
307
407
507
607
Salarieacutes de la
production
Fonctions
techniques et
encadrement
Administratifs et
commerciaux
Taux dentrants
Effectif salarieacute de moins de 25 ans entrant
dans les Travaux Publics en 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
79
18
3Ouvrier peu qualifieacute
Ouvrier qualifieacute
Ouvrier tregraves qualifieacute
Reacutepartition des ouvriers de moins de 25 ans
entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon
leur qualificationUniteacute Nombre de salarieacutes -Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
13
25
117
11
8
138
14
57
1
91
2
14
Canalisateur
Conducteur de veacutehicules
Conducteur dengins
Constructeur de routes
Constructeur douvrageshellip
Divers production TP
Meacutecanicien dengins
Monteur en reacuteseaux
Opeacuterateur de centralehellip
Ouvrier VRD
Poseur de voies
Terrassier
Reacutepartition des salarieacutes de la production de
moins de 25 ans entrants dans les Travaux
Publics en 2019 selon le meacutetier Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019
Traitements Reacuteseau des CERC
30
27
21
6
13
16
64
60
63
0
0
1
Salarieacutes de la production
Fonctions techniques et
encadrement
Administratifs et
commerciaux
Apprentissage CDD CDI Autres contrats
Reacutepartition des salarieacutes de moins de 25 ans
entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon
le contratUniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
64
60
63
Occitanie
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Taux de sortants 2019
Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes
ETAM
Ouvriers
Taux de sortants 2019
dont
Cadre
Deacutefinition
Taux de sortants 2019 = nombre de salarieacutes sortis en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019
Y compris apprentis
1 591
1 053829
13
2022
0
5
10
15
20
25
7
207
407
607
807
1 007
1 207
1 407
1 607
1 807
Salarieacutes de la
production
Fonctions
techniques et
encadrement
Administratifs et
commerciaux
Taux de sortants 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en
2019
1 556
1 303
60313
2122
0
5
10
15
20
25
7
207
407
607
807
1 007
1 207
1 407
1 607
1 807
Ouvriers ETAM Cadres
Taux de sortants 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en
2019
Canalisateur 68
Conducteur de
veacutehicules 61
Conducteur dengins
73
Constructeu
r de routes
76
Constructeur douvrages
dart 92
Meacutecanicien
dengins 68
Monteur en
reacuteseaux 78
Ouvrier VRD 50
Poseur de voies 60
Terrassier 30
25
35
45
55
65
75
85
95
35 37 39 41 43 45 47
Pa
rt d
es
ou
vrie
rs q
ua
lifieacute
s e
t tr
egraves
qu
alif
ieacutes
Acircge moyen
Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers sortis des Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
13
20
22
13
13
21
22
Occitanie
France
drsquooffres difficiles
projets de recrutements
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Taux de turn-over 2019
France
France
Deacutefinitions
Taux de turnover somme des salarieacutes entreacutes et des salarieacutes sortis en 2019 diviseacutee par deux rapporteacutee au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019 Y compris apprentis
166
185
221
167
173
186
3 000
714
166 185221
167 173 186
0
0
0
0
0
0
Production Techniciens et
cadres
Administratifs et
commerciaux
France
Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
Taux de turn over dans les Travaux Publics
en 2019
Les besoins en main drsquoœuvre du secteur de la construction en 2020Source Pocircle emploi Open data
Lrsquoenquecircte BMO (besoins en main drsquoœuvre) en Occitanie de Pocircle emploi relegraveve pregraves de 17 800 projets de recrutements pour le secteur de la construction dont 69 difficiles agrave satisfaire
Parmi ceux-ci les meacutetiers des Travaux Publics en repreacutesentent environ 3 000 avec plus de 7 projets sur 10 difficiles agrave satisfaire
Avertissement
Les reacutesultats des BMO 2020 reposent sur des enquecirctes reacutealiseacutees agrave la fin de lrsquoanneacutee 2019 Ils ne prennent pas en compte les effets de la crise sanitaire survenue en mars 2020
Occitanie
Deacutefinition
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier des Travaux Publics
Deacutefinition
Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP
Meacutetiers de la productionDes Travaux Publics
Evolution du nombre de jeunes en formation initiale entre
2008-2009 et 2018-2019
Poids de lrsquoapprentissage dans la formation initiale sur les
meacutetiers de la production des Travaux Publics
2008-2009 2018-2019
Meacutetiers techniques etdrsquoencadrement du BTP
Evolution du nombre de contrats de professionnalisation
2018-2019 2007-2019
429
354
20
07
-20
08
20
08
-20
09
20
09
-20
10
20
10
-20
11
20
11
-20
12
20
12
-20
13
20
13
-20
14
20
14
-20
15
20
15
-20
16
20
16
-20
17
20
17
-20
18
20
18
-20
19
Apprentissage Voie scolaire
Evolution des effectifs en formation initiale sur
les meacutetiers de la production des Travaux
Publics
68647411 7664 7350 7615
8319 8578 8308
4267
6251
76108615
5374
20
07
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -
Traitements Reacuteseau des CERC
Evolution du nombre de stagiaires dans les
Travaux Publics
Reacuteforme de la formation professionnelle 2015
Reacuteforme de la formation professionnelle 2019
350313 307
253284
346 364312
235 258297
343315
20
07
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
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20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements
Reacuteseau des CERC
Evolution du nombre de contrats de
professionalisation aux meacutetiers Travaux Publics
-267
+713
348 548
-82 -100
Avertissement
Depuis janvier 2019 seules les entreprises de moins de 50 salarieacutes peuvent beacuteneacuteficier dun financement de leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences par les opeacuterateurs de compeacutetences (OPCO) Les entreprises de 50 salarieacutes et plus doivent elles lautofinancer Les actions de formations relevant du plan de deacuteveloppement des compeacutetences des entreprises de plus de 50 salarieacutes ne sont donc pas comptabiliseacutees ici
Occitanie
Deacutefinition
Taux daccegraves agrave lemploi dans les six mois suivant la fin drsquoune formation (demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)
de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formation des speacutecialiteacutes de la
construction
de demandeurs drsquoemploi en formation dans la construction
entre 2018 et 2019
-20
52 53 54 5459
65 66
57 57 5957
6062
64
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 ( 4
mois)
Geacutenie civil construction bois Ensemble tous DE
Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploisortants de formation par speacutecialiteacute regroupeacutee(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi) Uniteacute Source Pocircle emploi open data
66
5651
61 6063
67 66
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
(4mois)
BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS
Uniteacute Source Pocircle emploi opan data
Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploi sortant de formation dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)
420 710 620 700 500
990
1440 1340 14701250
360
540470 440
540280
510480
540210
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
2015 2016 2017 2018 2019
BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS
Uniteacute Nb denreacutees en formationSource Pocircle emploi Open data
Evolution des entreacutees en formation des demandeursdemploi dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois
Le nombre de demandeurs drsquoemploi entreacutes en formation dans les speacutecialiteacutes de la construction (ensemble laquo Geacutenie civil construction raquo) est passeacute de 3 140 en 2018 agrave 2 500 en 2019 soit une baisse de 20
Le taux drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi des sortants de formation du secteur BTP est passeacute de 52 en 2013 agrave 66 deacutebut 2019 Ce taux srsquoest nettement redresseacute depuis 2016 (forte reprise drsquoactiviteacute dans la construction)
Pour les speacutecialiteacutes TP le taux de retour agrave lrsquoemploi srsquoeacutelegraveve eacutegalement agrave 66 deacutebut 2019
de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formations speacutecifiques TP
66
Avertissement
Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi
Occitanie
Objectif Il srsquoagit de produire des donneacutees de cadrage sur les volumes des besoins en ressources de maindrsquoœuvre pour le secteur agrave mettre en regard avec les entrants sur le marcheacute du travail et les sortants deformation
Meacutethode Dans un 1er temps la meacutethode consiste agrave caler des niveaux drsquoactiviteacute possibles en 2025 Il ne srsquoagit pas drsquounexercice de preacutevision mais plutocirct de deacuteterminer des niveaux drsquoactiviteacute inteacuteressants ou cibles
Dans un second temps il srsquoagit de projeter lrsquoimpact sur lrsquoemploi et sur les besoins en ressources des niveauxdrsquoactiviteacute possibles en 2025 en prenant en compte
bull les creacuteations nettes (ou destruction) drsquoemploibull lrsquoeacutevolution de la productiviteacutebull lrsquoeacutevolution de la structure des emploisbull les deacuteparts en fin de carriegravere
Niveau drsquoactiviteacute 3 niveaux pour caler les projections des besoins en ressources nouvelles de main drsquooeuvre- Au plus haut CA TP = 4200 Meuro CA Bacirctiment = 10 500 Meuro - Meacutedian CA TP = 3 600 Meuro CA Bacirctiment = 9 700 Meuro- Au plus bas CA TP = 3 000 Meuro CA Bacirctiment = 9 000 Meuro
Autres hypothegraveses retenues Compte tenu du manque de visibiliteacute il est proposeacute de projeter les besoins en ressources toutes choses eacutegales par ailleurs autrement dit agrave productiviteacute structure drsquoemploi des meacutetiers et taux de deacuteparts en fin de carriegravere inchangeacutes par rapport agrave la derniegravere anneacutee drsquoobservation
4 200 Meuro
3 600 Meuro
3 000 Meuro
4 162 Meuro
2 500 Meuro
2 700 Meuro
2 900 Meuro
3 100 Meuro
3 300 Meuro
3 500 Meuro
3 700 Meuro
3 900 Meuro
4 100 Meuro
4 300 Meuro
4 500 Meuro
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
20
20
20
21
20
22
20
23
20
24
20
25
niveau eacuteleveacute niveau median niveau bas preacutevisionUniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERCCERC OccitanieEvolution du chiffre daffaires Travaux publics
Preacutevisions de CA en volume CERC OccitaineOP - cadrage tendanciel
Occitanie
cadrage agrave horizon 2025
Niveau drsquoactiviteacute eacuteleveacuteAvec un niveau drsquoactiviteacute soutenu de 4 300 Meuro en 2025 les ressources nouvelles agrave recruter pour les meacutetiers de production des travaux publics repreacutesentent une augmentation annuelle de 27 par rapport aux emplois actuels La tregraves large majoriteacute de ces besoins (88) est alimenteacutee par les besoins en remplacement des deacuteparts en fin de carriegravere
Niveau drsquoactiviteacute meacutedianAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 600 Meuro en 2025 mais en dessous de lrsquoanneacutee 2019 les ressources nouvelles agrave recruter repreacutesentent une augmentation annuelle de 17 par rapport aux emplois actuels Les deacuteparts en fin de carriegravere (deacuteparts agrave la retraite et sorties du secteur) sont tels que des nouvelles ressources seront neacutecessaires pour satisfaire les recrutements
Niveau drsquoactiviteacute basAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 000 Meuro le marcheacute du travail est en berne En variation nette des stocks il nrsquoy a pas de nouvelles ressources agrave recruter les deacuteparts en fin de carriegravere ne compensent pas la baisse des emplois lieacutee aux pertes de lrsquoactiviteacute
Groupes meacutetiers
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 4 8 72 10 16
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 54 118 1 515 250 30
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 14 11 411 70 34
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 18 48 364 60 22
Meacutetiers Routes 107 5 5 116 20 26
Meacutetiers VRD 606 34 49 689 110 21
Total Production TP 2 799 128 239 3 166 530 27
Groupes meacutetiers
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 -51 8 16 0 00
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -683 118 777 130 16
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -170 11 228 40 19
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -222 48 124 20 07
Meacutetiers Routes 107 -63 5 48 10 13
Meacutetiers VRD 606 -424 49 232 40 08
Total Production TP 2 799 -1 613 239 1 425 240 12
Recrutements pour compenser les deacuteparts agrave
la retraite entre 2020 et 2025
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 -102 8 0 0 asymp0
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -1 355 118 105 20 asymp0
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -337 11 61 10 asymp0
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -441 48 0 0 asymp0
Meacutetiers Routes 107 -125 5 0 0 asymp0
Meacutetiers VRD 606 -840 49 0 0 asymp0
Total Production TP 2 799 -3 200 239 166 30 asymp0
Occitanie
Occitanie
LrsquoA
PP
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RM
AT
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RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
010
Indice syntheacutetiquede difficulteacutes agrave satisfaire
les besoins en emploi
400
71
153
659
146
112
111 50 201
100
4357
46 21
67
10000
nc
10 0 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe correspond au meacutetier laquo canalisateur raquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 6egraveme rangbull le turn-over est le plus eacuteleveacute des groupes de meacutetiers (261)
386
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
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RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
5 991
23
2 284
730
36
39
1 155 787 162
583
311272
237 20
257
533512
nc
250 130 20
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo conducteur drsquoengins et de veacutehiculesraquo laquo meacutecaniciens drsquoengins raquo
bull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 1er rang et semble largement preacutedominant
bull le vieillissement des actifs est aussi particuliegraverement marqueacute (433 ans drsquoacircge moyen)
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
433
Occitanie
LrsquoA
PP
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OU
RC
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DIS
PO
NIB
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SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
862
870
329
832
518
1 324
120 76 114
0
00
0 42
42
000
nc
70 40 10
Caracteacuteristiques speacutecifiques bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur drsquoouvrages drsquoartraquo laquo poseur
de voieraquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 4egraveme rangbull le taux drsquoouvriers qualifieacutes est le plus eacuteleveacute (832)bull les actifs parmi les plus acircgeacutes en moyenne (44 ans en moyenne)bull le turn-over est particuliegraverement faible (114)bull pas de formation initiale identifieacutee dans la reacutegion
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
440
Occitanie
LrsquoA
PP
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OU
RC
ES
DIS
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LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1 920
48
732
708
181
97
379 318 181
66
066
61 101
162
1387
0
nc
60 20 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo monteur en reacuteseau de communicationraquo laquo monteur en reacuteseau drsquoeacutenergieraquo
bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 3egraveme rang
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
394
Occitanie
LrsquoA
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OU
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DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
512
61
195
778
197
119
52 30 81
34
034
17 3
20
10000
nc
20 10 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur routesraquo laquoopeacuterateur de centraleraquo
bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 5egraveme rang
bull les actifs sont relativement acircgeacutes avec 418 an en moyennebull ils sont aussi particuliegraverement qualifieacutes (778 drsquoentre eux)
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
418
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
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RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
2 407
1 821
917
585
1 056
2 128
609 330 195
0
00
0 0
0
000
nc
110 40 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo ouvrier VRDraquo laquo terrassierraquobull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 2egraveme rangbull le turn-over est aussi relativement eacuteleveacute (195)bull les actifs sont aussi relativement moins qualifieacutes (585 drsquoouvriers
qualifieacutes)bull il nrsquoy a pas de formation initiale speacutecifique identifieacutee en reacutegion
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
396
Occitanie
Lrsquoindicateur du niveau de qualificationsrsquoappuie sur le niveau la position et lecoefficient hieacuterarchique des ouvriers
Ouvriers peu qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (150-170) TP (100-110)
Ouvriers qualifieacutes Coefficients conventionscollectives Bacirctiment (185-210) TP (125-140)
Ouvriers tregraves qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (230-270) TP (165-180)
Le nombre de stagiaires correspond au nombre desalarieacutes ayant demandeacute un financement agraveConstructys et ayant suivi une formation continueau cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations aucours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Nesont pas pris en compte les demandeurs demploisauf pour les cas particuliers des stagiaires en POEet en CSP
Les niveaux de diplocircme sont les suivants
Niveau V CAP BEP hellip (= niveau 3 sur lalaquo nouvelle raquo nomenclature de 2019)
Niveau IV BAC PRO BP BTN hellip (= niveau 4)
Niveau III BTS hellip (= niveau 5)
NB Les niveaux de diplocircmes eacutecrits en chiffreslatins et en chiffres romains correspondent agrave deuxnomenclatures diffeacuterentes chiffre latins =laquo nouvelle raquo nomenclature chiffres romains =laquo ancienne raquo nomenclaturePour aller plus loin httpswwwservice-publicfrparticuliersvosdroitsF199
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans uneacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaireou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip)dans une formation diplocircmante quelle que soitlrsquoanneacutee de formation
Entrants indicateur de laquo recrutements raquodes entreprises Il srsquoagit des salarieacutes entreacutesdans une entreprise du secteur lrsquoanneacutee encours et ayant eu eacuteventuellement un emploiau preacutealable dans une autre entreprise (duBTP ou non) Cet indicateur comprend doncles salarieacutes mobiles (sous-entendu venantdrsquoune autre entreprise de BTP) Chaqueentrant nrsquoest compteacute qursquoune fois mecircmesi ce dernier est entreacutesorti plusieursfois au cours de lrsquoanneacutee
Taux drsquoentrants nombre drsquoentrantrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars
Sortants il srsquoagit des salarieacutes sortis drsquouneentreprise du secteur lrsquoanneacutee en cours dansle cadre drsquoun changement drsquoentreprise(sorties non deacutefinitives) drsquoun deacutepart agrave laretraire drsquoune sortie hors du secteur ou horsde la reacutegion Chaque sortant nrsquoest compteacuteqursquoune fois mecircme si ce dernier estentreacutesorti plusieurs fois au cours delrsquoanneacutee
Taux de sortants nombre de sortantsrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars
Concernant les meacutethodes de calcul exactesceci nous donne pour 2019
Entrants Pas preacutesents au 01042018 etpreacutesents au 31032019
Sortants Preacutesent au 01042018 et paspreacutesents au 31032019
Stocks preacutesents au 15 mars 2019
Occitanie
Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute
Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes
Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement
Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre
Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier
meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier
- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier
- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien
- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste
- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier
moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier
Couvreur
Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin
Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins
- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies
- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie
- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale
- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier
Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes
Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)
Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction
Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees
Occitanie
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Taux drsquoentrants 2019
Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes
ETAM
Ouvriers
Taux drsquoentrants 2019
dont
Cadre
Deacutefinition
Taux drsquoentrants 2019 = nombre de salarieacutes entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019
Y compris apprentis
2 426
898 804
2017
22
0
5
10
15
20
25
7
507
1 007
1 507
2 007
2 507
3 007
Salarieacutes de la
production
Fonctions techniques
et encadrement
Administratifs et
commerciaux
Taux dentrants
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics
en 2019
2 357
1 252
506
2020
18
17
18
18
19
19
20
20
7
507
1 007
1 507
2 007
2 507
Ouvriers ETAM Cadres
Taux dentrants
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics
en 2019
Canalisateur 68
Conducteur de veacutehicules
66
Conducteur dengins
63
Constructeur
de routes 42
Constructeur douvrages
dart 87
Meacutecanicien dengins 45
Monteur en reacuteseaux 43
Opeacuterateur de centrale
(beacuteton enrobage
eacutemulsion) 60
Ouvrier VRD 44
Poseur de voies 9
Terrassier 39
7
17
27
37
47
57
67
77
87
30 32 34 36 38 40 42
Pa
rt d
es
ou
vrie
rs q
ua
lifieacute
s e
t tr
egraves
qu
alifi
eacutes
Acircge moyen
Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers entreacutes dans les Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
20
17
22
20
15
20
18
Occitanie
Pregraves de 80 des ouvriers de moins de 25 ans qui rentrent dans les Travaux Publics sont des ouvriers peu qualifieacutes
La tregraves large majoriteacute des jeunes entrants dans le secteur sont en CDI ou en contrat drsquoapprentissage
Deacutefinition
Taux drsquoentrants 2019 des moins de 25 ans = nombre de salarieacutes de moins de 25 ans entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes de moins de 25 ans en poste au 15 mars 2019
Y compris apprentis
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Part des entrants de ndashde 25 an avec un CDI
491 181 107
50 5263
0
10
20
30
40
50
60
70
7
107
207
307
407
507
607
Salarieacutes de la
production
Fonctions
techniques et
encadrement
Administratifs et
commerciaux
Taux dentrants
Effectif salarieacute de moins de 25 ans entrant
dans les Travaux Publics en 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
79
18
3Ouvrier peu qualifieacute
Ouvrier qualifieacute
Ouvrier tregraves qualifieacute
Reacutepartition des ouvriers de moins de 25 ans
entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon
leur qualificationUniteacute Nombre de salarieacutes -Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
13
25
117
11
8
138
14
57
1
91
2
14
Canalisateur
Conducteur de veacutehicules
Conducteur dengins
Constructeur de routes
Constructeur douvrageshellip
Divers production TP
Meacutecanicien dengins
Monteur en reacuteseaux
Opeacuterateur de centralehellip
Ouvrier VRD
Poseur de voies
Terrassier
Reacutepartition des salarieacutes de la production de
moins de 25 ans entrants dans les Travaux
Publics en 2019 selon le meacutetier Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019
Traitements Reacuteseau des CERC
30
27
21
6
13
16
64
60
63
0
0
1
Salarieacutes de la production
Fonctions techniques et
encadrement
Administratifs et
commerciaux
Apprentissage CDD CDI Autres contrats
Reacutepartition des salarieacutes de moins de 25 ans
entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon
le contratUniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
64
60
63
Occitanie
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Taux de sortants 2019
Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes
ETAM
Ouvriers
Taux de sortants 2019
dont
Cadre
Deacutefinition
Taux de sortants 2019 = nombre de salarieacutes sortis en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019
Y compris apprentis
1 591
1 053829
13
2022
0
5
10
15
20
25
7
207
407
607
807
1 007
1 207
1 407
1 607
1 807
Salarieacutes de la
production
Fonctions
techniques et
encadrement
Administratifs et
commerciaux
Taux de sortants 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en
2019
1 556
1 303
60313
2122
0
5
10
15
20
25
7
207
407
607
807
1 007
1 207
1 407
1 607
1 807
Ouvriers ETAM Cadres
Taux de sortants 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en
2019
Canalisateur 68
Conducteur de
veacutehicules 61
Conducteur dengins
73
Constructeu
r de routes
76
Constructeur douvrages
dart 92
Meacutecanicien
dengins 68
Monteur en
reacuteseaux 78
Ouvrier VRD 50
Poseur de voies 60
Terrassier 30
25
35
45
55
65
75
85
95
35 37 39 41 43 45 47
Pa
rt d
es
ou
vrie
rs q
ua
lifieacute
s e
t tr
egraves
qu
alif
ieacutes
Acircge moyen
Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers sortis des Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
13
20
22
13
13
21
22
Occitanie
France
drsquooffres difficiles
projets de recrutements
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Taux de turn-over 2019
France
France
Deacutefinitions
Taux de turnover somme des salarieacutes entreacutes et des salarieacutes sortis en 2019 diviseacutee par deux rapporteacutee au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019 Y compris apprentis
166
185
221
167
173
186
3 000
714
166 185221
167 173 186
0
0
0
0
0
0
Production Techniciens et
cadres
Administratifs et
commerciaux
France
Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
Taux de turn over dans les Travaux Publics
en 2019
Les besoins en main drsquoœuvre du secteur de la construction en 2020Source Pocircle emploi Open data
Lrsquoenquecircte BMO (besoins en main drsquoœuvre) en Occitanie de Pocircle emploi relegraveve pregraves de 17 800 projets de recrutements pour le secteur de la construction dont 69 difficiles agrave satisfaire
Parmi ceux-ci les meacutetiers des Travaux Publics en repreacutesentent environ 3 000 avec plus de 7 projets sur 10 difficiles agrave satisfaire
Avertissement
Les reacutesultats des BMO 2020 reposent sur des enquecirctes reacutealiseacutees agrave la fin de lrsquoanneacutee 2019 Ils ne prennent pas en compte les effets de la crise sanitaire survenue en mars 2020
Occitanie
Deacutefinition
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier des Travaux Publics
Deacutefinition
Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP
Meacutetiers de la productionDes Travaux Publics
Evolution du nombre de jeunes en formation initiale entre
2008-2009 et 2018-2019
Poids de lrsquoapprentissage dans la formation initiale sur les
meacutetiers de la production des Travaux Publics
2008-2009 2018-2019
Meacutetiers techniques etdrsquoencadrement du BTP
Evolution du nombre de contrats de professionnalisation
2018-2019 2007-2019
429
354
20
07
-20
08
20
08
-20
09
20
09
-20
10
20
10
-20
11
20
11
-20
12
20
12
-20
13
20
13
-20
14
20
14
-20
15
20
15
-20
16
20
16
-20
17
20
17
-20
18
20
18
-20
19
Apprentissage Voie scolaire
Evolution des effectifs en formation initiale sur
les meacutetiers de la production des Travaux
Publics
68647411 7664 7350 7615
8319 8578 8308
4267
6251
76108615
5374
20
07
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -
Traitements Reacuteseau des CERC
Evolution du nombre de stagiaires dans les
Travaux Publics
Reacuteforme de la formation professionnelle 2015
Reacuteforme de la formation professionnelle 2019
350313 307
253284
346 364312
235 258297
343315
20
07
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements
Reacuteseau des CERC
Evolution du nombre de contrats de
professionalisation aux meacutetiers Travaux Publics
-267
+713
348 548
-82 -100
Avertissement
Depuis janvier 2019 seules les entreprises de moins de 50 salarieacutes peuvent beacuteneacuteficier dun financement de leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences par les opeacuterateurs de compeacutetences (OPCO) Les entreprises de 50 salarieacutes et plus doivent elles lautofinancer Les actions de formations relevant du plan de deacuteveloppement des compeacutetences des entreprises de plus de 50 salarieacutes ne sont donc pas comptabiliseacutees ici
Occitanie
Deacutefinition
Taux daccegraves agrave lemploi dans les six mois suivant la fin drsquoune formation (demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)
de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formation des speacutecialiteacutes de la
construction
de demandeurs drsquoemploi en formation dans la construction
entre 2018 et 2019
-20
52 53 54 5459
65 66
57 57 5957
6062
64
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 ( 4
mois)
Geacutenie civil construction bois Ensemble tous DE
Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploisortants de formation par speacutecialiteacute regroupeacutee(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi) Uniteacute Source Pocircle emploi open data
66
5651
61 6063
67 66
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
(4mois)
BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS
Uniteacute Source Pocircle emploi opan data
Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploi sortant de formation dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)
420 710 620 700 500
990
1440 1340 14701250
360
540470 440
540280
510480
540210
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
2015 2016 2017 2018 2019
BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS
Uniteacute Nb denreacutees en formationSource Pocircle emploi Open data
Evolution des entreacutees en formation des demandeursdemploi dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois
Le nombre de demandeurs drsquoemploi entreacutes en formation dans les speacutecialiteacutes de la construction (ensemble laquo Geacutenie civil construction raquo) est passeacute de 3 140 en 2018 agrave 2 500 en 2019 soit une baisse de 20
Le taux drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi des sortants de formation du secteur BTP est passeacute de 52 en 2013 agrave 66 deacutebut 2019 Ce taux srsquoest nettement redresseacute depuis 2016 (forte reprise drsquoactiviteacute dans la construction)
Pour les speacutecialiteacutes TP le taux de retour agrave lrsquoemploi srsquoeacutelegraveve eacutegalement agrave 66 deacutebut 2019
de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formations speacutecifiques TP
66
Avertissement
Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi
Occitanie
Objectif Il srsquoagit de produire des donneacutees de cadrage sur les volumes des besoins en ressources de maindrsquoœuvre pour le secteur agrave mettre en regard avec les entrants sur le marcheacute du travail et les sortants deformation
Meacutethode Dans un 1er temps la meacutethode consiste agrave caler des niveaux drsquoactiviteacute possibles en 2025 Il ne srsquoagit pas drsquounexercice de preacutevision mais plutocirct de deacuteterminer des niveaux drsquoactiviteacute inteacuteressants ou cibles
Dans un second temps il srsquoagit de projeter lrsquoimpact sur lrsquoemploi et sur les besoins en ressources des niveauxdrsquoactiviteacute possibles en 2025 en prenant en compte
bull les creacuteations nettes (ou destruction) drsquoemploibull lrsquoeacutevolution de la productiviteacutebull lrsquoeacutevolution de la structure des emploisbull les deacuteparts en fin de carriegravere
Niveau drsquoactiviteacute 3 niveaux pour caler les projections des besoins en ressources nouvelles de main drsquooeuvre- Au plus haut CA TP = 4200 Meuro CA Bacirctiment = 10 500 Meuro - Meacutedian CA TP = 3 600 Meuro CA Bacirctiment = 9 700 Meuro- Au plus bas CA TP = 3 000 Meuro CA Bacirctiment = 9 000 Meuro
Autres hypothegraveses retenues Compte tenu du manque de visibiliteacute il est proposeacute de projeter les besoins en ressources toutes choses eacutegales par ailleurs autrement dit agrave productiviteacute structure drsquoemploi des meacutetiers et taux de deacuteparts en fin de carriegravere inchangeacutes par rapport agrave la derniegravere anneacutee drsquoobservation
4 200 Meuro
3 600 Meuro
3 000 Meuro
4 162 Meuro
2 500 Meuro
2 700 Meuro
2 900 Meuro
3 100 Meuro
3 300 Meuro
3 500 Meuro
3 700 Meuro
3 900 Meuro
4 100 Meuro
4 300 Meuro
4 500 Meuro
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
20
20
20
21
20
22
20
23
20
24
20
25
niveau eacuteleveacute niveau median niveau bas preacutevisionUniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERCCERC OccitanieEvolution du chiffre daffaires Travaux publics
Preacutevisions de CA en volume CERC OccitaineOP - cadrage tendanciel
Occitanie
cadrage agrave horizon 2025
Niveau drsquoactiviteacute eacuteleveacuteAvec un niveau drsquoactiviteacute soutenu de 4 300 Meuro en 2025 les ressources nouvelles agrave recruter pour les meacutetiers de production des travaux publics repreacutesentent une augmentation annuelle de 27 par rapport aux emplois actuels La tregraves large majoriteacute de ces besoins (88) est alimenteacutee par les besoins en remplacement des deacuteparts en fin de carriegravere
Niveau drsquoactiviteacute meacutedianAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 600 Meuro en 2025 mais en dessous de lrsquoanneacutee 2019 les ressources nouvelles agrave recruter repreacutesentent une augmentation annuelle de 17 par rapport aux emplois actuels Les deacuteparts en fin de carriegravere (deacuteparts agrave la retraite et sorties du secteur) sont tels que des nouvelles ressources seront neacutecessaires pour satisfaire les recrutements
Niveau drsquoactiviteacute basAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 000 Meuro le marcheacute du travail est en berne En variation nette des stocks il nrsquoy a pas de nouvelles ressources agrave recruter les deacuteparts en fin de carriegravere ne compensent pas la baisse des emplois lieacutee aux pertes de lrsquoactiviteacute
Groupes meacutetiers
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 4 8 72 10 16
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 54 118 1 515 250 30
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 14 11 411 70 34
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 18 48 364 60 22
Meacutetiers Routes 107 5 5 116 20 26
Meacutetiers VRD 606 34 49 689 110 21
Total Production TP 2 799 128 239 3 166 530 27
Groupes meacutetiers
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 -51 8 16 0 00
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -683 118 777 130 16
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -170 11 228 40 19
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -222 48 124 20 07
Meacutetiers Routes 107 -63 5 48 10 13
Meacutetiers VRD 606 -424 49 232 40 08
Total Production TP 2 799 -1 613 239 1 425 240 12
Recrutements pour compenser les deacuteparts agrave
la retraite entre 2020 et 2025
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 -102 8 0 0 asymp0
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -1 355 118 105 20 asymp0
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -337 11 61 10 asymp0
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -441 48 0 0 asymp0
Meacutetiers Routes 107 -125 5 0 0 asymp0
Meacutetiers VRD 606 -840 49 0 0 asymp0
Total Production TP 2 799 -3 200 239 166 30 asymp0
Occitanie
Occitanie
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OU
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ES
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RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
010
Indice syntheacutetiquede difficulteacutes agrave satisfaire
les besoins en emploi
400
71
153
659
146
112
111 50 201
100
4357
46 21
67
10000
nc
10 0 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe correspond au meacutetier laquo canalisateur raquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 6egraveme rangbull le turn-over est le plus eacuteleveacute des groupes de meacutetiers (261)
386
Occitanie
LrsquoA
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RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
5 991
23
2 284
730
36
39
1 155 787 162
583
311272
237 20
257
533512
nc
250 130 20
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo conducteur drsquoengins et de veacutehiculesraquo laquo meacutecaniciens drsquoengins raquo
bull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 1er rang et semble largement preacutedominant
bull le vieillissement des actifs est aussi particuliegraverement marqueacute (433 ans drsquoacircge moyen)
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
433
Occitanie
LrsquoA
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OU
RC
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DIS
PO
NIB
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SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
862
870
329
832
518
1 324
120 76 114
0
00
0 42
42
000
nc
70 40 10
Caracteacuteristiques speacutecifiques bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur drsquoouvrages drsquoartraquo laquo poseur
de voieraquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 4egraveme rangbull le taux drsquoouvriers qualifieacutes est le plus eacuteleveacute (832)bull les actifs parmi les plus acircgeacutes en moyenne (44 ans en moyenne)bull le turn-over est particuliegraverement faible (114)bull pas de formation initiale identifieacutee dans la reacutegion
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
440
Occitanie
LrsquoA
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OU
RC
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ES
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RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1 920
48
732
708
181
97
379 318 181
66
066
61 101
162
1387
0
nc
60 20 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo monteur en reacuteseau de communicationraquo laquo monteur en reacuteseau drsquoeacutenergieraquo
bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 3egraveme rang
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
394
Occitanie
LrsquoA
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OU
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S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
512
61
195
778
197
119
52 30 81
34
034
17 3
20
10000
nc
20 10 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur routesraquo laquoopeacuterateur de centraleraquo
bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 5egraveme rang
bull les actifs sont relativement acircgeacutes avec 418 an en moyennebull ils sont aussi particuliegraverement qualifieacutes (778 drsquoentre eux)
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
418
Occitanie
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RE
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OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
2 407
1 821
917
585
1 056
2 128
609 330 195
0
00
0 0
0
000
nc
110 40 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo ouvrier VRDraquo laquo terrassierraquobull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 2egraveme rangbull le turn-over est aussi relativement eacuteleveacute (195)bull les actifs sont aussi relativement moins qualifieacutes (585 drsquoouvriers
qualifieacutes)bull il nrsquoy a pas de formation initiale speacutecifique identifieacutee en reacutegion
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
396
Occitanie
Lrsquoindicateur du niveau de qualificationsrsquoappuie sur le niveau la position et lecoefficient hieacuterarchique des ouvriers
Ouvriers peu qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (150-170) TP (100-110)
Ouvriers qualifieacutes Coefficients conventionscollectives Bacirctiment (185-210) TP (125-140)
Ouvriers tregraves qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (230-270) TP (165-180)
Le nombre de stagiaires correspond au nombre desalarieacutes ayant demandeacute un financement agraveConstructys et ayant suivi une formation continueau cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations aucours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Nesont pas pris en compte les demandeurs demploisauf pour les cas particuliers des stagiaires en POEet en CSP
Les niveaux de diplocircme sont les suivants
Niveau V CAP BEP hellip (= niveau 3 sur lalaquo nouvelle raquo nomenclature de 2019)
Niveau IV BAC PRO BP BTN hellip (= niveau 4)
Niveau III BTS hellip (= niveau 5)
NB Les niveaux de diplocircmes eacutecrits en chiffreslatins et en chiffres romains correspondent agrave deuxnomenclatures diffeacuterentes chiffre latins =laquo nouvelle raquo nomenclature chiffres romains =laquo ancienne raquo nomenclaturePour aller plus loin httpswwwservice-publicfrparticuliersvosdroitsF199
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans uneacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaireou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip)dans une formation diplocircmante quelle que soitlrsquoanneacutee de formation
Entrants indicateur de laquo recrutements raquodes entreprises Il srsquoagit des salarieacutes entreacutesdans une entreprise du secteur lrsquoanneacutee encours et ayant eu eacuteventuellement un emploiau preacutealable dans une autre entreprise (duBTP ou non) Cet indicateur comprend doncles salarieacutes mobiles (sous-entendu venantdrsquoune autre entreprise de BTP) Chaqueentrant nrsquoest compteacute qursquoune fois mecircmesi ce dernier est entreacutesorti plusieursfois au cours de lrsquoanneacutee
Taux drsquoentrants nombre drsquoentrantrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars
Sortants il srsquoagit des salarieacutes sortis drsquouneentreprise du secteur lrsquoanneacutee en cours dansle cadre drsquoun changement drsquoentreprise(sorties non deacutefinitives) drsquoun deacutepart agrave laretraire drsquoune sortie hors du secteur ou horsde la reacutegion Chaque sortant nrsquoest compteacuteqursquoune fois mecircme si ce dernier estentreacutesorti plusieurs fois au cours delrsquoanneacutee
Taux de sortants nombre de sortantsrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars
Concernant les meacutethodes de calcul exactesceci nous donne pour 2019
Entrants Pas preacutesents au 01042018 etpreacutesents au 31032019
Sortants Preacutesent au 01042018 et paspreacutesents au 31032019
Stocks preacutesents au 15 mars 2019
Occitanie
Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute
Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes
Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement
Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre
Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier
meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier
- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier
- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien
- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste
- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier
moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier
Couvreur
Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin
Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins
- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies
- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie
- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale
- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier
Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes
Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)
Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction
Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees
Occitanie
Pregraves de 80 des ouvriers de moins de 25 ans qui rentrent dans les Travaux Publics sont des ouvriers peu qualifieacutes
La tregraves large majoriteacute des jeunes entrants dans le secteur sont en CDI ou en contrat drsquoapprentissage
Deacutefinition
Taux drsquoentrants 2019 des moins de 25 ans = nombre de salarieacutes de moins de 25 ans entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes de moins de 25 ans en poste au 15 mars 2019
Y compris apprentis
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Part des entrants de ndashde 25 an avec un CDI
491 181 107
50 5263
0
10
20
30
40
50
60
70
7
107
207
307
407
507
607
Salarieacutes de la
production
Fonctions
techniques et
encadrement
Administratifs et
commerciaux
Taux dentrants
Effectif salarieacute de moins de 25 ans entrant
dans les Travaux Publics en 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
79
18
3Ouvrier peu qualifieacute
Ouvrier qualifieacute
Ouvrier tregraves qualifieacute
Reacutepartition des ouvriers de moins de 25 ans
entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon
leur qualificationUniteacute Nombre de salarieacutes -Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
13
25
117
11
8
138
14
57
1
91
2
14
Canalisateur
Conducteur de veacutehicules
Conducteur dengins
Constructeur de routes
Constructeur douvrageshellip
Divers production TP
Meacutecanicien dengins
Monteur en reacuteseaux
Opeacuterateur de centralehellip
Ouvrier VRD
Poseur de voies
Terrassier
Reacutepartition des salarieacutes de la production de
moins de 25 ans entrants dans les Travaux
Publics en 2019 selon le meacutetier Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019
Traitements Reacuteseau des CERC
30
27
21
6
13
16
64
60
63
0
0
1
Salarieacutes de la production
Fonctions techniques et
encadrement
Administratifs et
commerciaux
Apprentissage CDD CDI Autres contrats
Reacutepartition des salarieacutes de moins de 25 ans
entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon
le contratUniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
64
60
63
Occitanie
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Taux de sortants 2019
Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes
ETAM
Ouvriers
Taux de sortants 2019
dont
Cadre
Deacutefinition
Taux de sortants 2019 = nombre de salarieacutes sortis en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019
Y compris apprentis
1 591
1 053829
13
2022
0
5
10
15
20
25
7
207
407
607
807
1 007
1 207
1 407
1 607
1 807
Salarieacutes de la
production
Fonctions
techniques et
encadrement
Administratifs et
commerciaux
Taux de sortants 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en
2019
1 556
1 303
60313
2122
0
5
10
15
20
25
7
207
407
607
807
1 007
1 207
1 407
1 607
1 807
Ouvriers ETAM Cadres
Taux de sortants 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en
2019
Canalisateur 68
Conducteur de
veacutehicules 61
Conducteur dengins
73
Constructeu
r de routes
76
Constructeur douvrages
dart 92
Meacutecanicien
dengins 68
Monteur en
reacuteseaux 78
Ouvrier VRD 50
Poseur de voies 60
Terrassier 30
25
35
45
55
65
75
85
95
35 37 39 41 43 45 47
Pa
rt d
es
ou
vrie
rs q
ua
lifieacute
s e
t tr
egraves
qu
alif
ieacutes
Acircge moyen
Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers sortis des Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
13
20
22
13
13
21
22
Occitanie
France
drsquooffres difficiles
projets de recrutements
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Taux de turn-over 2019
France
France
Deacutefinitions
Taux de turnover somme des salarieacutes entreacutes et des salarieacutes sortis en 2019 diviseacutee par deux rapporteacutee au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019 Y compris apprentis
166
185
221
167
173
186
3 000
714
166 185221
167 173 186
0
0
0
0
0
0
Production Techniciens et
cadres
Administratifs et
commerciaux
France
Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
Taux de turn over dans les Travaux Publics
en 2019
Les besoins en main drsquoœuvre du secteur de la construction en 2020Source Pocircle emploi Open data
Lrsquoenquecircte BMO (besoins en main drsquoœuvre) en Occitanie de Pocircle emploi relegraveve pregraves de 17 800 projets de recrutements pour le secteur de la construction dont 69 difficiles agrave satisfaire
Parmi ceux-ci les meacutetiers des Travaux Publics en repreacutesentent environ 3 000 avec plus de 7 projets sur 10 difficiles agrave satisfaire
Avertissement
Les reacutesultats des BMO 2020 reposent sur des enquecirctes reacutealiseacutees agrave la fin de lrsquoanneacutee 2019 Ils ne prennent pas en compte les effets de la crise sanitaire survenue en mars 2020
Occitanie
Deacutefinition
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier des Travaux Publics
Deacutefinition
Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP
Meacutetiers de la productionDes Travaux Publics
Evolution du nombre de jeunes en formation initiale entre
2008-2009 et 2018-2019
Poids de lrsquoapprentissage dans la formation initiale sur les
meacutetiers de la production des Travaux Publics
2008-2009 2018-2019
Meacutetiers techniques etdrsquoencadrement du BTP
Evolution du nombre de contrats de professionnalisation
2018-2019 2007-2019
429
354
20
07
-20
08
20
08
-20
09
20
09
-20
10
20
10
-20
11
20
11
-20
12
20
12
-20
13
20
13
-20
14
20
14
-20
15
20
15
-20
16
20
16
-20
17
20
17
-20
18
20
18
-20
19
Apprentissage Voie scolaire
Evolution des effectifs en formation initiale sur
les meacutetiers de la production des Travaux
Publics
68647411 7664 7350 7615
8319 8578 8308
4267
6251
76108615
5374
20
07
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -
Traitements Reacuteseau des CERC
Evolution du nombre de stagiaires dans les
Travaux Publics
Reacuteforme de la formation professionnelle 2015
Reacuteforme de la formation professionnelle 2019
350313 307
253284
346 364312
235 258297
343315
20
07
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements
Reacuteseau des CERC
Evolution du nombre de contrats de
professionalisation aux meacutetiers Travaux Publics
-267
+713
348 548
-82 -100
Avertissement
Depuis janvier 2019 seules les entreprises de moins de 50 salarieacutes peuvent beacuteneacuteficier dun financement de leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences par les opeacuterateurs de compeacutetences (OPCO) Les entreprises de 50 salarieacutes et plus doivent elles lautofinancer Les actions de formations relevant du plan de deacuteveloppement des compeacutetences des entreprises de plus de 50 salarieacutes ne sont donc pas comptabiliseacutees ici
Occitanie
Deacutefinition
Taux daccegraves agrave lemploi dans les six mois suivant la fin drsquoune formation (demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)
de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formation des speacutecialiteacutes de la
construction
de demandeurs drsquoemploi en formation dans la construction
entre 2018 et 2019
-20
52 53 54 5459
65 66
57 57 5957
6062
64
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 ( 4
mois)
Geacutenie civil construction bois Ensemble tous DE
Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploisortants de formation par speacutecialiteacute regroupeacutee(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi) Uniteacute Source Pocircle emploi open data
66
5651
61 6063
67 66
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
(4mois)
BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS
Uniteacute Source Pocircle emploi opan data
Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploi sortant de formation dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)
420 710 620 700 500
990
1440 1340 14701250
360
540470 440
540280
510480
540210
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
2015 2016 2017 2018 2019
BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS
Uniteacute Nb denreacutees en formationSource Pocircle emploi Open data
Evolution des entreacutees en formation des demandeursdemploi dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois
Le nombre de demandeurs drsquoemploi entreacutes en formation dans les speacutecialiteacutes de la construction (ensemble laquo Geacutenie civil construction raquo) est passeacute de 3 140 en 2018 agrave 2 500 en 2019 soit une baisse de 20
Le taux drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi des sortants de formation du secteur BTP est passeacute de 52 en 2013 agrave 66 deacutebut 2019 Ce taux srsquoest nettement redresseacute depuis 2016 (forte reprise drsquoactiviteacute dans la construction)
Pour les speacutecialiteacutes TP le taux de retour agrave lrsquoemploi srsquoeacutelegraveve eacutegalement agrave 66 deacutebut 2019
de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formations speacutecifiques TP
66
Avertissement
Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi
Occitanie
Objectif Il srsquoagit de produire des donneacutees de cadrage sur les volumes des besoins en ressources de maindrsquoœuvre pour le secteur agrave mettre en regard avec les entrants sur le marcheacute du travail et les sortants deformation
Meacutethode Dans un 1er temps la meacutethode consiste agrave caler des niveaux drsquoactiviteacute possibles en 2025 Il ne srsquoagit pas drsquounexercice de preacutevision mais plutocirct de deacuteterminer des niveaux drsquoactiviteacute inteacuteressants ou cibles
Dans un second temps il srsquoagit de projeter lrsquoimpact sur lrsquoemploi et sur les besoins en ressources des niveauxdrsquoactiviteacute possibles en 2025 en prenant en compte
bull les creacuteations nettes (ou destruction) drsquoemploibull lrsquoeacutevolution de la productiviteacutebull lrsquoeacutevolution de la structure des emploisbull les deacuteparts en fin de carriegravere
Niveau drsquoactiviteacute 3 niveaux pour caler les projections des besoins en ressources nouvelles de main drsquooeuvre- Au plus haut CA TP = 4200 Meuro CA Bacirctiment = 10 500 Meuro - Meacutedian CA TP = 3 600 Meuro CA Bacirctiment = 9 700 Meuro- Au plus bas CA TP = 3 000 Meuro CA Bacirctiment = 9 000 Meuro
Autres hypothegraveses retenues Compte tenu du manque de visibiliteacute il est proposeacute de projeter les besoins en ressources toutes choses eacutegales par ailleurs autrement dit agrave productiviteacute structure drsquoemploi des meacutetiers et taux de deacuteparts en fin de carriegravere inchangeacutes par rapport agrave la derniegravere anneacutee drsquoobservation
4 200 Meuro
3 600 Meuro
3 000 Meuro
4 162 Meuro
2 500 Meuro
2 700 Meuro
2 900 Meuro
3 100 Meuro
3 300 Meuro
3 500 Meuro
3 700 Meuro
3 900 Meuro
4 100 Meuro
4 300 Meuro
4 500 Meuro
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
20
20
20
21
20
22
20
23
20
24
20
25
niveau eacuteleveacute niveau median niveau bas preacutevisionUniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERCCERC OccitanieEvolution du chiffre daffaires Travaux publics
Preacutevisions de CA en volume CERC OccitaineOP - cadrage tendanciel
Occitanie
cadrage agrave horizon 2025
Niveau drsquoactiviteacute eacuteleveacuteAvec un niveau drsquoactiviteacute soutenu de 4 300 Meuro en 2025 les ressources nouvelles agrave recruter pour les meacutetiers de production des travaux publics repreacutesentent une augmentation annuelle de 27 par rapport aux emplois actuels La tregraves large majoriteacute de ces besoins (88) est alimenteacutee par les besoins en remplacement des deacuteparts en fin de carriegravere
Niveau drsquoactiviteacute meacutedianAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 600 Meuro en 2025 mais en dessous de lrsquoanneacutee 2019 les ressources nouvelles agrave recruter repreacutesentent une augmentation annuelle de 17 par rapport aux emplois actuels Les deacuteparts en fin de carriegravere (deacuteparts agrave la retraite et sorties du secteur) sont tels que des nouvelles ressources seront neacutecessaires pour satisfaire les recrutements
Niveau drsquoactiviteacute basAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 000 Meuro le marcheacute du travail est en berne En variation nette des stocks il nrsquoy a pas de nouvelles ressources agrave recruter les deacuteparts en fin de carriegravere ne compensent pas la baisse des emplois lieacutee aux pertes de lrsquoactiviteacute
Groupes meacutetiers
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 4 8 72 10 16
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 54 118 1 515 250 30
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 14 11 411 70 34
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 18 48 364 60 22
Meacutetiers Routes 107 5 5 116 20 26
Meacutetiers VRD 606 34 49 689 110 21
Total Production TP 2 799 128 239 3 166 530 27
Groupes meacutetiers
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 -51 8 16 0 00
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -683 118 777 130 16
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -170 11 228 40 19
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -222 48 124 20 07
Meacutetiers Routes 107 -63 5 48 10 13
Meacutetiers VRD 606 -424 49 232 40 08
Total Production TP 2 799 -1 613 239 1 425 240 12
Recrutements pour compenser les deacuteparts agrave
la retraite entre 2020 et 2025
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 -102 8 0 0 asymp0
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -1 355 118 105 20 asymp0
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -337 11 61 10 asymp0
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -441 48 0 0 asymp0
Meacutetiers Routes 107 -125 5 0 0 asymp0
Meacutetiers VRD 606 -840 49 0 0 asymp0
Total Production TP 2 799 -3 200 239 166 30 asymp0
Occitanie
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
FO
RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
010
Indice syntheacutetiquede difficulteacutes agrave satisfaire
les besoins en emploi
400
71
153
659
146
112
111 50 201
100
4357
46 21
67
10000
nc
10 0 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe correspond au meacutetier laquo canalisateur raquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 6egraveme rangbull le turn-over est le plus eacuteleveacute des groupes de meacutetiers (261)
386
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
FO
RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
5 991
23
2 284
730
36
39
1 155 787 162
583
311272
237 20
257
533512
nc
250 130 20
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo conducteur drsquoengins et de veacutehiculesraquo laquo meacutecaniciens drsquoengins raquo
bull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 1er rang et semble largement preacutedominant
bull le vieillissement des actifs est aussi particuliegraverement marqueacute (433 ans drsquoacircge moyen)
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
433
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
FO
RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
862
870
329
832
518
1 324
120 76 114
0
00
0 42
42
000
nc
70 40 10
Caracteacuteristiques speacutecifiques bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur drsquoouvrages drsquoartraquo laquo poseur
de voieraquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 4egraveme rangbull le taux drsquoouvriers qualifieacutes est le plus eacuteleveacute (832)bull les actifs parmi les plus acircgeacutes en moyenne (44 ans en moyenne)bull le turn-over est particuliegraverement faible (114)bull pas de formation initiale identifieacutee dans la reacutegion
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
440
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
FO
RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1 920
48
732
708
181
97
379 318 181
66
066
61 101
162
1387
0
nc
60 20 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo monteur en reacuteseau de communicationraquo laquo monteur en reacuteseau drsquoeacutenergieraquo
bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 3egraveme rang
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
394
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
FO
RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
512
61
195
778
197
119
52 30 81
34
034
17 3
20
10000
nc
20 10 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur routesraquo laquoopeacuterateur de centraleraquo
bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 5egraveme rang
bull les actifs sont relativement acircgeacutes avec 418 an en moyennebull ils sont aussi particuliegraverement qualifieacutes (778 drsquoentre eux)
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
418
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
FO
RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
2 407
1 821
917
585
1 056
2 128
609 330 195
0
00
0 0
0
000
nc
110 40 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo ouvrier VRDraquo laquo terrassierraquobull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 2egraveme rangbull le turn-over est aussi relativement eacuteleveacute (195)bull les actifs sont aussi relativement moins qualifieacutes (585 drsquoouvriers
qualifieacutes)bull il nrsquoy a pas de formation initiale speacutecifique identifieacutee en reacutegion
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
396
Occitanie
Lrsquoindicateur du niveau de qualificationsrsquoappuie sur le niveau la position et lecoefficient hieacuterarchique des ouvriers
Ouvriers peu qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (150-170) TP (100-110)
Ouvriers qualifieacutes Coefficients conventionscollectives Bacirctiment (185-210) TP (125-140)
Ouvriers tregraves qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (230-270) TP (165-180)
Le nombre de stagiaires correspond au nombre desalarieacutes ayant demandeacute un financement agraveConstructys et ayant suivi une formation continueau cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations aucours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Nesont pas pris en compte les demandeurs demploisauf pour les cas particuliers des stagiaires en POEet en CSP
Les niveaux de diplocircme sont les suivants
Niveau V CAP BEP hellip (= niveau 3 sur lalaquo nouvelle raquo nomenclature de 2019)
Niveau IV BAC PRO BP BTN hellip (= niveau 4)
Niveau III BTS hellip (= niveau 5)
NB Les niveaux de diplocircmes eacutecrits en chiffreslatins et en chiffres romains correspondent agrave deuxnomenclatures diffeacuterentes chiffre latins =laquo nouvelle raquo nomenclature chiffres romains =laquo ancienne raquo nomenclaturePour aller plus loin httpswwwservice-publicfrparticuliersvosdroitsF199
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans uneacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaireou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip)dans une formation diplocircmante quelle que soitlrsquoanneacutee de formation
Entrants indicateur de laquo recrutements raquodes entreprises Il srsquoagit des salarieacutes entreacutesdans une entreprise du secteur lrsquoanneacutee encours et ayant eu eacuteventuellement un emploiau preacutealable dans une autre entreprise (duBTP ou non) Cet indicateur comprend doncles salarieacutes mobiles (sous-entendu venantdrsquoune autre entreprise de BTP) Chaqueentrant nrsquoest compteacute qursquoune fois mecircmesi ce dernier est entreacutesorti plusieursfois au cours de lrsquoanneacutee
Taux drsquoentrants nombre drsquoentrantrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars
Sortants il srsquoagit des salarieacutes sortis drsquouneentreprise du secteur lrsquoanneacutee en cours dansle cadre drsquoun changement drsquoentreprise(sorties non deacutefinitives) drsquoun deacutepart agrave laretraire drsquoune sortie hors du secteur ou horsde la reacutegion Chaque sortant nrsquoest compteacuteqursquoune fois mecircme si ce dernier estentreacutesorti plusieurs fois au cours delrsquoanneacutee
Taux de sortants nombre de sortantsrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars
Concernant les meacutethodes de calcul exactesceci nous donne pour 2019
Entrants Pas preacutesents au 01042018 etpreacutesents au 31032019
Sortants Preacutesent au 01042018 et paspreacutesents au 31032019
Stocks preacutesents au 15 mars 2019
Occitanie
Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute
Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes
Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement
Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre
Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier
meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier
- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier
- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien
- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste
- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier
moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier
Couvreur
Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin
Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins
- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies
- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie
- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale
- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier
Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes
Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)
Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction
Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees
Occitanie
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Taux de sortants 2019
Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes
ETAM
Ouvriers
Taux de sortants 2019
dont
Cadre
Deacutefinition
Taux de sortants 2019 = nombre de salarieacutes sortis en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019
Y compris apprentis
1 591
1 053829
13
2022
0
5
10
15
20
25
7
207
407
607
807
1 007
1 207
1 407
1 607
1 807
Salarieacutes de la
production
Fonctions
techniques et
encadrement
Administratifs et
commerciaux
Taux de sortants 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en
2019
1 556
1 303
60313
2122
0
5
10
15
20
25
7
207
407
607
807
1 007
1 207
1 407
1 607
1 807
Ouvriers ETAM Cadres
Taux de sortants 2019
Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -
Traitements Reacuteseau des CERC
Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en
2019
Canalisateur 68
Conducteur de
veacutehicules 61
Conducteur dengins
73
Constructeu
r de routes
76
Constructeur douvrages
dart 92
Meacutecanicien
dengins 68
Monteur en
reacuteseaux 78
Ouvrier VRD 50
Poseur de voies 60
Terrassier 30
25
35
45
55
65
75
85
95
35 37 39 41 43 45 47
Pa
rt d
es
ou
vrie
rs q
ua
lifieacute
s e
t tr
egraves
qu
alif
ieacutes
Acircge moyen
Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers sortis des Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
13
20
22
13
13
21
22
Occitanie
France
drsquooffres difficiles
projets de recrutements
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Taux de turn-over 2019
France
France
Deacutefinitions
Taux de turnover somme des salarieacutes entreacutes et des salarieacutes sortis en 2019 diviseacutee par deux rapporteacutee au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019 Y compris apprentis
166
185
221
167
173
186
3 000
714
166 185221
167 173 186
0
0
0
0
0
0
Production Techniciens et
cadres
Administratifs et
commerciaux
France
Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
Taux de turn over dans les Travaux Publics
en 2019
Les besoins en main drsquoœuvre du secteur de la construction en 2020Source Pocircle emploi Open data
Lrsquoenquecircte BMO (besoins en main drsquoœuvre) en Occitanie de Pocircle emploi relegraveve pregraves de 17 800 projets de recrutements pour le secteur de la construction dont 69 difficiles agrave satisfaire
Parmi ceux-ci les meacutetiers des Travaux Publics en repreacutesentent environ 3 000 avec plus de 7 projets sur 10 difficiles agrave satisfaire
Avertissement
Les reacutesultats des BMO 2020 reposent sur des enquecirctes reacutealiseacutees agrave la fin de lrsquoanneacutee 2019 Ils ne prennent pas en compte les effets de la crise sanitaire survenue en mars 2020
Occitanie
Deacutefinition
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier des Travaux Publics
Deacutefinition
Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP
Meacutetiers de la productionDes Travaux Publics
Evolution du nombre de jeunes en formation initiale entre
2008-2009 et 2018-2019
Poids de lrsquoapprentissage dans la formation initiale sur les
meacutetiers de la production des Travaux Publics
2008-2009 2018-2019
Meacutetiers techniques etdrsquoencadrement du BTP
Evolution du nombre de contrats de professionnalisation
2018-2019 2007-2019
429
354
20
07
-20
08
20
08
-20
09
20
09
-20
10
20
10
-20
11
20
11
-20
12
20
12
-20
13
20
13
-20
14
20
14
-20
15
20
15
-20
16
20
16
-20
17
20
17
-20
18
20
18
-20
19
Apprentissage Voie scolaire
Evolution des effectifs en formation initiale sur
les meacutetiers de la production des Travaux
Publics
68647411 7664 7350 7615
8319 8578 8308
4267
6251
76108615
5374
20
07
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -
Traitements Reacuteseau des CERC
Evolution du nombre de stagiaires dans les
Travaux Publics
Reacuteforme de la formation professionnelle 2015
Reacuteforme de la formation professionnelle 2019
350313 307
253284
346 364312
235 258297
343315
20
07
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements
Reacuteseau des CERC
Evolution du nombre de contrats de
professionalisation aux meacutetiers Travaux Publics
-267
+713
348 548
-82 -100
Avertissement
Depuis janvier 2019 seules les entreprises de moins de 50 salarieacutes peuvent beacuteneacuteficier dun financement de leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences par les opeacuterateurs de compeacutetences (OPCO) Les entreprises de 50 salarieacutes et plus doivent elles lautofinancer Les actions de formations relevant du plan de deacuteveloppement des compeacutetences des entreprises de plus de 50 salarieacutes ne sont donc pas comptabiliseacutees ici
Occitanie
Deacutefinition
Taux daccegraves agrave lemploi dans les six mois suivant la fin drsquoune formation (demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)
de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formation des speacutecialiteacutes de la
construction
de demandeurs drsquoemploi en formation dans la construction
entre 2018 et 2019
-20
52 53 54 5459
65 66
57 57 5957
6062
64
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 ( 4
mois)
Geacutenie civil construction bois Ensemble tous DE
Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploisortants de formation par speacutecialiteacute regroupeacutee(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi) Uniteacute Source Pocircle emploi open data
66
5651
61 6063
67 66
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
(4mois)
BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS
Uniteacute Source Pocircle emploi opan data
Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploi sortant de formation dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)
420 710 620 700 500
990
1440 1340 14701250
360
540470 440
540280
510480
540210
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
2015 2016 2017 2018 2019
BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS
Uniteacute Nb denreacutees en formationSource Pocircle emploi Open data
Evolution des entreacutees en formation des demandeursdemploi dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois
Le nombre de demandeurs drsquoemploi entreacutes en formation dans les speacutecialiteacutes de la construction (ensemble laquo Geacutenie civil construction raquo) est passeacute de 3 140 en 2018 agrave 2 500 en 2019 soit une baisse de 20
Le taux drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi des sortants de formation du secteur BTP est passeacute de 52 en 2013 agrave 66 deacutebut 2019 Ce taux srsquoest nettement redresseacute depuis 2016 (forte reprise drsquoactiviteacute dans la construction)
Pour les speacutecialiteacutes TP le taux de retour agrave lrsquoemploi srsquoeacutelegraveve eacutegalement agrave 66 deacutebut 2019
de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formations speacutecifiques TP
66
Avertissement
Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi
Occitanie
Objectif Il srsquoagit de produire des donneacutees de cadrage sur les volumes des besoins en ressources de maindrsquoœuvre pour le secteur agrave mettre en regard avec les entrants sur le marcheacute du travail et les sortants deformation
Meacutethode Dans un 1er temps la meacutethode consiste agrave caler des niveaux drsquoactiviteacute possibles en 2025 Il ne srsquoagit pas drsquounexercice de preacutevision mais plutocirct de deacuteterminer des niveaux drsquoactiviteacute inteacuteressants ou cibles
Dans un second temps il srsquoagit de projeter lrsquoimpact sur lrsquoemploi et sur les besoins en ressources des niveauxdrsquoactiviteacute possibles en 2025 en prenant en compte
bull les creacuteations nettes (ou destruction) drsquoemploibull lrsquoeacutevolution de la productiviteacutebull lrsquoeacutevolution de la structure des emploisbull les deacuteparts en fin de carriegravere
Niveau drsquoactiviteacute 3 niveaux pour caler les projections des besoins en ressources nouvelles de main drsquooeuvre- Au plus haut CA TP = 4200 Meuro CA Bacirctiment = 10 500 Meuro - Meacutedian CA TP = 3 600 Meuro CA Bacirctiment = 9 700 Meuro- Au plus bas CA TP = 3 000 Meuro CA Bacirctiment = 9 000 Meuro
Autres hypothegraveses retenues Compte tenu du manque de visibiliteacute il est proposeacute de projeter les besoins en ressources toutes choses eacutegales par ailleurs autrement dit agrave productiviteacute structure drsquoemploi des meacutetiers et taux de deacuteparts en fin de carriegravere inchangeacutes par rapport agrave la derniegravere anneacutee drsquoobservation
4 200 Meuro
3 600 Meuro
3 000 Meuro
4 162 Meuro
2 500 Meuro
2 700 Meuro
2 900 Meuro
3 100 Meuro
3 300 Meuro
3 500 Meuro
3 700 Meuro
3 900 Meuro
4 100 Meuro
4 300 Meuro
4 500 Meuro
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
20
20
20
21
20
22
20
23
20
24
20
25
niveau eacuteleveacute niveau median niveau bas preacutevisionUniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERCCERC OccitanieEvolution du chiffre daffaires Travaux publics
Preacutevisions de CA en volume CERC OccitaineOP - cadrage tendanciel
Occitanie
cadrage agrave horizon 2025
Niveau drsquoactiviteacute eacuteleveacuteAvec un niveau drsquoactiviteacute soutenu de 4 300 Meuro en 2025 les ressources nouvelles agrave recruter pour les meacutetiers de production des travaux publics repreacutesentent une augmentation annuelle de 27 par rapport aux emplois actuels La tregraves large majoriteacute de ces besoins (88) est alimenteacutee par les besoins en remplacement des deacuteparts en fin de carriegravere
Niveau drsquoactiviteacute meacutedianAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 600 Meuro en 2025 mais en dessous de lrsquoanneacutee 2019 les ressources nouvelles agrave recruter repreacutesentent une augmentation annuelle de 17 par rapport aux emplois actuels Les deacuteparts en fin de carriegravere (deacuteparts agrave la retraite et sorties du secteur) sont tels que des nouvelles ressources seront neacutecessaires pour satisfaire les recrutements
Niveau drsquoactiviteacute basAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 000 Meuro le marcheacute du travail est en berne En variation nette des stocks il nrsquoy a pas de nouvelles ressources agrave recruter les deacuteparts en fin de carriegravere ne compensent pas la baisse des emplois lieacutee aux pertes de lrsquoactiviteacute
Groupes meacutetiers
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 4 8 72 10 16
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 54 118 1 515 250 30
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 14 11 411 70 34
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 18 48 364 60 22
Meacutetiers Routes 107 5 5 116 20 26
Meacutetiers VRD 606 34 49 689 110 21
Total Production TP 2 799 128 239 3 166 530 27
Groupes meacutetiers
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 -51 8 16 0 00
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -683 118 777 130 16
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -170 11 228 40 19
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -222 48 124 20 07
Meacutetiers Routes 107 -63 5 48 10 13
Meacutetiers VRD 606 -424 49 232 40 08
Total Production TP 2 799 -1 613 239 1 425 240 12
Recrutements pour compenser les deacuteparts agrave
la retraite entre 2020 et 2025
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 -102 8 0 0 asymp0
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -1 355 118 105 20 asymp0
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -337 11 61 10 asymp0
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -441 48 0 0 asymp0
Meacutetiers Routes 107 -125 5 0 0 asymp0
Meacutetiers VRD 606 -840 49 0 0 asymp0
Total Production TP 2 799 -3 200 239 166 30 asymp0
Occitanie
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
FO
RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
010
Indice syntheacutetiquede difficulteacutes agrave satisfaire
les besoins en emploi
400
71
153
659
146
112
111 50 201
100
4357
46 21
67
10000
nc
10 0 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe correspond au meacutetier laquo canalisateur raquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 6egraveme rangbull le turn-over est le plus eacuteleveacute des groupes de meacutetiers (261)
386
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
FO
RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
5 991
23
2 284
730
36
39
1 155 787 162
583
311272
237 20
257
533512
nc
250 130 20
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo conducteur drsquoengins et de veacutehiculesraquo laquo meacutecaniciens drsquoengins raquo
bull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 1er rang et semble largement preacutedominant
bull le vieillissement des actifs est aussi particuliegraverement marqueacute (433 ans drsquoacircge moyen)
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
433
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
FO
RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
862
870
329
832
518
1 324
120 76 114
0
00
0 42
42
000
nc
70 40 10
Caracteacuteristiques speacutecifiques bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur drsquoouvrages drsquoartraquo laquo poseur
de voieraquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 4egraveme rangbull le taux drsquoouvriers qualifieacutes est le plus eacuteleveacute (832)bull les actifs parmi les plus acircgeacutes en moyenne (44 ans en moyenne)bull le turn-over est particuliegraverement faible (114)bull pas de formation initiale identifieacutee dans la reacutegion
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
440
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
FO
RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1 920
48
732
708
181
97
379 318 181
66
066
61 101
162
1387
0
nc
60 20 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo monteur en reacuteseau de communicationraquo laquo monteur en reacuteseau drsquoeacutenergieraquo
bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 3egraveme rang
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
394
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
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RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
512
61
195
778
197
119
52 30 81
34
034
17 3
20
10000
nc
20 10 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur routesraquo laquoopeacuterateur de centraleraquo
bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 5egraveme rang
bull les actifs sont relativement acircgeacutes avec 418 an en moyennebull ils sont aussi particuliegraverement qualifieacutes (778 drsquoentre eux)
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
418
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
FO
RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
2 407
1 821
917
585
1 056
2 128
609 330 195
0
00
0 0
0
000
nc
110 40 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo ouvrier VRDraquo laquo terrassierraquobull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 2egraveme rangbull le turn-over est aussi relativement eacuteleveacute (195)bull les actifs sont aussi relativement moins qualifieacutes (585 drsquoouvriers
qualifieacutes)bull il nrsquoy a pas de formation initiale speacutecifique identifieacutee en reacutegion
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
396
Occitanie
Lrsquoindicateur du niveau de qualificationsrsquoappuie sur le niveau la position et lecoefficient hieacuterarchique des ouvriers
Ouvriers peu qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (150-170) TP (100-110)
Ouvriers qualifieacutes Coefficients conventionscollectives Bacirctiment (185-210) TP (125-140)
Ouvriers tregraves qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (230-270) TP (165-180)
Le nombre de stagiaires correspond au nombre desalarieacutes ayant demandeacute un financement agraveConstructys et ayant suivi une formation continueau cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations aucours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Nesont pas pris en compte les demandeurs demploisauf pour les cas particuliers des stagiaires en POEet en CSP
Les niveaux de diplocircme sont les suivants
Niveau V CAP BEP hellip (= niveau 3 sur lalaquo nouvelle raquo nomenclature de 2019)
Niveau IV BAC PRO BP BTN hellip (= niveau 4)
Niveau III BTS hellip (= niveau 5)
NB Les niveaux de diplocircmes eacutecrits en chiffreslatins et en chiffres romains correspondent agrave deuxnomenclatures diffeacuterentes chiffre latins =laquo nouvelle raquo nomenclature chiffres romains =laquo ancienne raquo nomenclaturePour aller plus loin httpswwwservice-publicfrparticuliersvosdroitsF199
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans uneacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaireou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip)dans une formation diplocircmante quelle que soitlrsquoanneacutee de formation
Entrants indicateur de laquo recrutements raquodes entreprises Il srsquoagit des salarieacutes entreacutesdans une entreprise du secteur lrsquoanneacutee encours et ayant eu eacuteventuellement un emploiau preacutealable dans une autre entreprise (duBTP ou non) Cet indicateur comprend doncles salarieacutes mobiles (sous-entendu venantdrsquoune autre entreprise de BTP) Chaqueentrant nrsquoest compteacute qursquoune fois mecircmesi ce dernier est entreacutesorti plusieursfois au cours de lrsquoanneacutee
Taux drsquoentrants nombre drsquoentrantrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars
Sortants il srsquoagit des salarieacutes sortis drsquouneentreprise du secteur lrsquoanneacutee en cours dansle cadre drsquoun changement drsquoentreprise(sorties non deacutefinitives) drsquoun deacutepart agrave laretraire drsquoune sortie hors du secteur ou horsde la reacutegion Chaque sortant nrsquoest compteacuteqursquoune fois mecircme si ce dernier estentreacutesorti plusieurs fois au cours delrsquoanneacutee
Taux de sortants nombre de sortantsrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars
Concernant les meacutethodes de calcul exactesceci nous donne pour 2019
Entrants Pas preacutesents au 01042018 etpreacutesents au 31032019
Sortants Preacutesent au 01042018 et paspreacutesents au 31032019
Stocks preacutesents au 15 mars 2019
Occitanie
Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute
Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes
Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement
Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre
Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier
meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier
- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier
- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien
- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste
- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier
moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier
Couvreur
Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin
Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins
- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies
- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie
- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale
- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier
Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes
Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)
Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction
Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees
Occitanie
France
drsquooffres difficiles
projets de recrutements
Techniciens et cadres
Administratifs et commerciaux
Production
Taux de turn-over 2019
France
France
Deacutefinitions
Taux de turnover somme des salarieacutes entreacutes et des salarieacutes sortis en 2019 diviseacutee par deux rapporteacutee au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019 Y compris apprentis
166
185
221
167
173
186
3 000
714
166 185221
167 173 186
0
0
0
0
0
0
Production Techniciens et
cadres
Administratifs et
commerciaux
France
Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC
Taux de turn over dans les Travaux Publics
en 2019
Les besoins en main drsquoœuvre du secteur de la construction en 2020Source Pocircle emploi Open data
Lrsquoenquecircte BMO (besoins en main drsquoœuvre) en Occitanie de Pocircle emploi relegraveve pregraves de 17 800 projets de recrutements pour le secteur de la construction dont 69 difficiles agrave satisfaire
Parmi ceux-ci les meacutetiers des Travaux Publics en repreacutesentent environ 3 000 avec plus de 7 projets sur 10 difficiles agrave satisfaire
Avertissement
Les reacutesultats des BMO 2020 reposent sur des enquecirctes reacutealiseacutees agrave la fin de lrsquoanneacutee 2019 Ils ne prennent pas en compte les effets de la crise sanitaire survenue en mars 2020
Occitanie
Deacutefinition
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier des Travaux Publics
Deacutefinition
Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP
Meacutetiers de la productionDes Travaux Publics
Evolution du nombre de jeunes en formation initiale entre
2008-2009 et 2018-2019
Poids de lrsquoapprentissage dans la formation initiale sur les
meacutetiers de la production des Travaux Publics
2008-2009 2018-2019
Meacutetiers techniques etdrsquoencadrement du BTP
Evolution du nombre de contrats de professionnalisation
2018-2019 2007-2019
429
354
20
07
-20
08
20
08
-20
09
20
09
-20
10
20
10
-20
11
20
11
-20
12
20
12
-20
13
20
13
-20
14
20
14
-20
15
20
15
-20
16
20
16
-20
17
20
17
-20
18
20
18
-20
19
Apprentissage Voie scolaire
Evolution des effectifs en formation initiale sur
les meacutetiers de la production des Travaux
Publics
68647411 7664 7350 7615
8319 8578 8308
4267
6251
76108615
5374
20
07
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -
Traitements Reacuteseau des CERC
Evolution du nombre de stagiaires dans les
Travaux Publics
Reacuteforme de la formation professionnelle 2015
Reacuteforme de la formation professionnelle 2019
350313 307
253284
346 364312
235 258297
343315
20
07
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements
Reacuteseau des CERC
Evolution du nombre de contrats de
professionalisation aux meacutetiers Travaux Publics
-267
+713
348 548
-82 -100
Avertissement
Depuis janvier 2019 seules les entreprises de moins de 50 salarieacutes peuvent beacuteneacuteficier dun financement de leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences par les opeacuterateurs de compeacutetences (OPCO) Les entreprises de 50 salarieacutes et plus doivent elles lautofinancer Les actions de formations relevant du plan de deacuteveloppement des compeacutetences des entreprises de plus de 50 salarieacutes ne sont donc pas comptabiliseacutees ici
Occitanie
Deacutefinition
Taux daccegraves agrave lemploi dans les six mois suivant la fin drsquoune formation (demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)
de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formation des speacutecialiteacutes de la
construction
de demandeurs drsquoemploi en formation dans la construction
entre 2018 et 2019
-20
52 53 54 5459
65 66
57 57 5957
6062
64
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 ( 4
mois)
Geacutenie civil construction bois Ensemble tous DE
Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploisortants de formation par speacutecialiteacute regroupeacutee(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi) Uniteacute Source Pocircle emploi open data
66
5651
61 6063
67 66
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
(4mois)
BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS
Uniteacute Source Pocircle emploi opan data
Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploi sortant de formation dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)
420 710 620 700 500
990
1440 1340 14701250
360
540470 440
540280
510480
540210
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
2015 2016 2017 2018 2019
BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS
Uniteacute Nb denreacutees en formationSource Pocircle emploi Open data
Evolution des entreacutees en formation des demandeursdemploi dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois
Le nombre de demandeurs drsquoemploi entreacutes en formation dans les speacutecialiteacutes de la construction (ensemble laquo Geacutenie civil construction raquo) est passeacute de 3 140 en 2018 agrave 2 500 en 2019 soit une baisse de 20
Le taux drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi des sortants de formation du secteur BTP est passeacute de 52 en 2013 agrave 66 deacutebut 2019 Ce taux srsquoest nettement redresseacute depuis 2016 (forte reprise drsquoactiviteacute dans la construction)
Pour les speacutecialiteacutes TP le taux de retour agrave lrsquoemploi srsquoeacutelegraveve eacutegalement agrave 66 deacutebut 2019
de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formations speacutecifiques TP
66
Avertissement
Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi
Occitanie
Objectif Il srsquoagit de produire des donneacutees de cadrage sur les volumes des besoins en ressources de maindrsquoœuvre pour le secteur agrave mettre en regard avec les entrants sur le marcheacute du travail et les sortants deformation
Meacutethode Dans un 1er temps la meacutethode consiste agrave caler des niveaux drsquoactiviteacute possibles en 2025 Il ne srsquoagit pas drsquounexercice de preacutevision mais plutocirct de deacuteterminer des niveaux drsquoactiviteacute inteacuteressants ou cibles
Dans un second temps il srsquoagit de projeter lrsquoimpact sur lrsquoemploi et sur les besoins en ressources des niveauxdrsquoactiviteacute possibles en 2025 en prenant en compte
bull les creacuteations nettes (ou destruction) drsquoemploibull lrsquoeacutevolution de la productiviteacutebull lrsquoeacutevolution de la structure des emploisbull les deacuteparts en fin de carriegravere
Niveau drsquoactiviteacute 3 niveaux pour caler les projections des besoins en ressources nouvelles de main drsquooeuvre- Au plus haut CA TP = 4200 Meuro CA Bacirctiment = 10 500 Meuro - Meacutedian CA TP = 3 600 Meuro CA Bacirctiment = 9 700 Meuro- Au plus bas CA TP = 3 000 Meuro CA Bacirctiment = 9 000 Meuro
Autres hypothegraveses retenues Compte tenu du manque de visibiliteacute il est proposeacute de projeter les besoins en ressources toutes choses eacutegales par ailleurs autrement dit agrave productiviteacute structure drsquoemploi des meacutetiers et taux de deacuteparts en fin de carriegravere inchangeacutes par rapport agrave la derniegravere anneacutee drsquoobservation
4 200 Meuro
3 600 Meuro
3 000 Meuro
4 162 Meuro
2 500 Meuro
2 700 Meuro
2 900 Meuro
3 100 Meuro
3 300 Meuro
3 500 Meuro
3 700 Meuro
3 900 Meuro
4 100 Meuro
4 300 Meuro
4 500 Meuro
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
20
20
20
21
20
22
20
23
20
24
20
25
niveau eacuteleveacute niveau median niveau bas preacutevisionUniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERCCERC OccitanieEvolution du chiffre daffaires Travaux publics
Preacutevisions de CA en volume CERC OccitaineOP - cadrage tendanciel
Occitanie
cadrage agrave horizon 2025
Niveau drsquoactiviteacute eacuteleveacuteAvec un niveau drsquoactiviteacute soutenu de 4 300 Meuro en 2025 les ressources nouvelles agrave recruter pour les meacutetiers de production des travaux publics repreacutesentent une augmentation annuelle de 27 par rapport aux emplois actuels La tregraves large majoriteacute de ces besoins (88) est alimenteacutee par les besoins en remplacement des deacuteparts en fin de carriegravere
Niveau drsquoactiviteacute meacutedianAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 600 Meuro en 2025 mais en dessous de lrsquoanneacutee 2019 les ressources nouvelles agrave recruter repreacutesentent une augmentation annuelle de 17 par rapport aux emplois actuels Les deacuteparts en fin de carriegravere (deacuteparts agrave la retraite et sorties du secteur) sont tels que des nouvelles ressources seront neacutecessaires pour satisfaire les recrutements
Niveau drsquoactiviteacute basAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 000 Meuro le marcheacute du travail est en berne En variation nette des stocks il nrsquoy a pas de nouvelles ressources agrave recruter les deacuteparts en fin de carriegravere ne compensent pas la baisse des emplois lieacutee aux pertes de lrsquoactiviteacute
Groupes meacutetiers
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 4 8 72 10 16
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 54 118 1 515 250 30
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 14 11 411 70 34
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 18 48 364 60 22
Meacutetiers Routes 107 5 5 116 20 26
Meacutetiers VRD 606 34 49 689 110 21
Total Production TP 2 799 128 239 3 166 530 27
Groupes meacutetiers
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 -51 8 16 0 00
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -683 118 777 130 16
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -170 11 228 40 19
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -222 48 124 20 07
Meacutetiers Routes 107 -63 5 48 10 13
Meacutetiers VRD 606 -424 49 232 40 08
Total Production TP 2 799 -1 613 239 1 425 240 12
Recrutements pour compenser les deacuteparts agrave
la retraite entre 2020 et 2025
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 -102 8 0 0 asymp0
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -1 355 118 105 20 asymp0
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -337 11 61 10 asymp0
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -441 48 0 0 asymp0
Meacutetiers Routes 107 -125 5 0 0 asymp0
Meacutetiers VRD 606 -840 49 0 0 asymp0
Total Production TP 2 799 -3 200 239 166 30 asymp0
Occitanie
Occitanie
LrsquoA
PP
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DE
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RM
AT
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RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
010
Indice syntheacutetiquede difficulteacutes agrave satisfaire
les besoins en emploi
400
71
153
659
146
112
111 50 201
100
4357
46 21
67
10000
nc
10 0 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe correspond au meacutetier laquo canalisateur raquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 6egraveme rangbull le turn-over est le plus eacuteleveacute des groupes de meacutetiers (261)
386
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
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DE
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RM
AT
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RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
5 991
23
2 284
730
36
39
1 155 787 162
583
311272
237 20
257
533512
nc
250 130 20
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo conducteur drsquoengins et de veacutehiculesraquo laquo meacutecaniciens drsquoengins raquo
bull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 1er rang et semble largement preacutedominant
bull le vieillissement des actifs est aussi particuliegraverement marqueacute (433 ans drsquoacircge moyen)
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
433
Occitanie
LrsquoA
PP
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RE
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OU
RC
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DIS
PO
NIB
LE
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FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
862
870
329
832
518
1 324
120 76 114
0
00
0 42
42
000
nc
70 40 10
Caracteacuteristiques speacutecifiques bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur drsquoouvrages drsquoartraquo laquo poseur
de voieraquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 4egraveme rangbull le taux drsquoouvriers qualifieacutes est le plus eacuteleveacute (832)bull les actifs parmi les plus acircgeacutes en moyenne (44 ans en moyenne)bull le turn-over est particuliegraverement faible (114)bull pas de formation initiale identifieacutee dans la reacutegion
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
440
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
FO
RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1 920
48
732
708
181
97
379 318 181
66
066
61 101
162
1387
0
nc
60 20 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo monteur en reacuteseau de communicationraquo laquo monteur en reacuteseau drsquoeacutenergieraquo
bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 3egraveme rang
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
394
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
FO
RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
512
61
195
778
197
119
52 30 81
34
034
17 3
20
10000
nc
20 10 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur routesraquo laquoopeacuterateur de centraleraquo
bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 5egraveme rang
bull les actifs sont relativement acircgeacutes avec 418 an en moyennebull ils sont aussi particuliegraverement qualifieacutes (778 drsquoentre eux)
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
418
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
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RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
2 407
1 821
917
585
1 056
2 128
609 330 195
0
00
0 0
0
000
nc
110 40 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo ouvrier VRDraquo laquo terrassierraquobull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 2egraveme rangbull le turn-over est aussi relativement eacuteleveacute (195)bull les actifs sont aussi relativement moins qualifieacutes (585 drsquoouvriers
qualifieacutes)bull il nrsquoy a pas de formation initiale speacutecifique identifieacutee en reacutegion
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
396
Occitanie
Lrsquoindicateur du niveau de qualificationsrsquoappuie sur le niveau la position et lecoefficient hieacuterarchique des ouvriers
Ouvriers peu qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (150-170) TP (100-110)
Ouvriers qualifieacutes Coefficients conventionscollectives Bacirctiment (185-210) TP (125-140)
Ouvriers tregraves qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (230-270) TP (165-180)
Le nombre de stagiaires correspond au nombre desalarieacutes ayant demandeacute un financement agraveConstructys et ayant suivi une formation continueau cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations aucours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Nesont pas pris en compte les demandeurs demploisauf pour les cas particuliers des stagiaires en POEet en CSP
Les niveaux de diplocircme sont les suivants
Niveau V CAP BEP hellip (= niveau 3 sur lalaquo nouvelle raquo nomenclature de 2019)
Niveau IV BAC PRO BP BTN hellip (= niveau 4)
Niveau III BTS hellip (= niveau 5)
NB Les niveaux de diplocircmes eacutecrits en chiffreslatins et en chiffres romains correspondent agrave deuxnomenclatures diffeacuterentes chiffre latins =laquo nouvelle raquo nomenclature chiffres romains =laquo ancienne raquo nomenclaturePour aller plus loin httpswwwservice-publicfrparticuliersvosdroitsF199
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans uneacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaireou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip)dans une formation diplocircmante quelle que soitlrsquoanneacutee de formation
Entrants indicateur de laquo recrutements raquodes entreprises Il srsquoagit des salarieacutes entreacutesdans une entreprise du secteur lrsquoanneacutee encours et ayant eu eacuteventuellement un emploiau preacutealable dans une autre entreprise (duBTP ou non) Cet indicateur comprend doncles salarieacutes mobiles (sous-entendu venantdrsquoune autre entreprise de BTP) Chaqueentrant nrsquoest compteacute qursquoune fois mecircmesi ce dernier est entreacutesorti plusieursfois au cours de lrsquoanneacutee
Taux drsquoentrants nombre drsquoentrantrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars
Sortants il srsquoagit des salarieacutes sortis drsquouneentreprise du secteur lrsquoanneacutee en cours dansle cadre drsquoun changement drsquoentreprise(sorties non deacutefinitives) drsquoun deacutepart agrave laretraire drsquoune sortie hors du secteur ou horsde la reacutegion Chaque sortant nrsquoest compteacuteqursquoune fois mecircme si ce dernier estentreacutesorti plusieurs fois au cours delrsquoanneacutee
Taux de sortants nombre de sortantsrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars
Concernant les meacutethodes de calcul exactesceci nous donne pour 2019
Entrants Pas preacutesents au 01042018 etpreacutesents au 31032019
Sortants Preacutesent au 01042018 et paspreacutesents au 31032019
Stocks preacutesents au 15 mars 2019
Occitanie
Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute
Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes
Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement
Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre
Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier
meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier
- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier
- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien
- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste
- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier
moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier
Couvreur
Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin
Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins
- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies
- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie
- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale
- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier
Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes
Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)
Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction
Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees
Occitanie
Deacutefinition
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier des Travaux Publics
Deacutefinition
Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP
Meacutetiers de la productionDes Travaux Publics
Evolution du nombre de jeunes en formation initiale entre
2008-2009 et 2018-2019
Poids de lrsquoapprentissage dans la formation initiale sur les
meacutetiers de la production des Travaux Publics
2008-2009 2018-2019
Meacutetiers techniques etdrsquoencadrement du BTP
Evolution du nombre de contrats de professionnalisation
2018-2019 2007-2019
429
354
20
07
-20
08
20
08
-20
09
20
09
-20
10
20
10
-20
11
20
11
-20
12
20
12
-20
13
20
13
-20
14
20
14
-20
15
20
15
-20
16
20
16
-20
17
20
17
-20
18
20
18
-20
19
Apprentissage Voie scolaire
Evolution des effectifs en formation initiale sur
les meacutetiers de la production des Travaux
Publics
68647411 7664 7350 7615
8319 8578 8308
4267
6251
76108615
5374
20
07
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -
Traitements Reacuteseau des CERC
Evolution du nombre de stagiaires dans les
Travaux Publics
Reacuteforme de la formation professionnelle 2015
Reacuteforme de la formation professionnelle 2019
350313 307
253284
346 364312
235 258297
343315
20
07
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements
Reacuteseau des CERC
Evolution du nombre de contrats de
professionalisation aux meacutetiers Travaux Publics
-267
+713
348 548
-82 -100
Avertissement
Depuis janvier 2019 seules les entreprises de moins de 50 salarieacutes peuvent beacuteneacuteficier dun financement de leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences par les opeacuterateurs de compeacutetences (OPCO) Les entreprises de 50 salarieacutes et plus doivent elles lautofinancer Les actions de formations relevant du plan de deacuteveloppement des compeacutetences des entreprises de plus de 50 salarieacutes ne sont donc pas comptabiliseacutees ici
Occitanie
Deacutefinition
Taux daccegraves agrave lemploi dans les six mois suivant la fin drsquoune formation (demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)
de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formation des speacutecialiteacutes de la
construction
de demandeurs drsquoemploi en formation dans la construction
entre 2018 et 2019
-20
52 53 54 5459
65 66
57 57 5957
6062
64
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 ( 4
mois)
Geacutenie civil construction bois Ensemble tous DE
Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploisortants de formation par speacutecialiteacute regroupeacutee(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi) Uniteacute Source Pocircle emploi open data
66
5651
61 6063
67 66
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
(4mois)
BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS
Uniteacute Source Pocircle emploi opan data
Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploi sortant de formation dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)
420 710 620 700 500
990
1440 1340 14701250
360
540470 440
540280
510480
540210
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
2015 2016 2017 2018 2019
BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS
Uniteacute Nb denreacutees en formationSource Pocircle emploi Open data
Evolution des entreacutees en formation des demandeursdemploi dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois
Le nombre de demandeurs drsquoemploi entreacutes en formation dans les speacutecialiteacutes de la construction (ensemble laquo Geacutenie civil construction raquo) est passeacute de 3 140 en 2018 agrave 2 500 en 2019 soit une baisse de 20
Le taux drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi des sortants de formation du secteur BTP est passeacute de 52 en 2013 agrave 66 deacutebut 2019 Ce taux srsquoest nettement redresseacute depuis 2016 (forte reprise drsquoactiviteacute dans la construction)
Pour les speacutecialiteacutes TP le taux de retour agrave lrsquoemploi srsquoeacutelegraveve eacutegalement agrave 66 deacutebut 2019
de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formations speacutecifiques TP
66
Avertissement
Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi
Occitanie
Objectif Il srsquoagit de produire des donneacutees de cadrage sur les volumes des besoins en ressources de maindrsquoœuvre pour le secteur agrave mettre en regard avec les entrants sur le marcheacute du travail et les sortants deformation
Meacutethode Dans un 1er temps la meacutethode consiste agrave caler des niveaux drsquoactiviteacute possibles en 2025 Il ne srsquoagit pas drsquounexercice de preacutevision mais plutocirct de deacuteterminer des niveaux drsquoactiviteacute inteacuteressants ou cibles
Dans un second temps il srsquoagit de projeter lrsquoimpact sur lrsquoemploi et sur les besoins en ressources des niveauxdrsquoactiviteacute possibles en 2025 en prenant en compte
bull les creacuteations nettes (ou destruction) drsquoemploibull lrsquoeacutevolution de la productiviteacutebull lrsquoeacutevolution de la structure des emploisbull les deacuteparts en fin de carriegravere
Niveau drsquoactiviteacute 3 niveaux pour caler les projections des besoins en ressources nouvelles de main drsquooeuvre- Au plus haut CA TP = 4200 Meuro CA Bacirctiment = 10 500 Meuro - Meacutedian CA TP = 3 600 Meuro CA Bacirctiment = 9 700 Meuro- Au plus bas CA TP = 3 000 Meuro CA Bacirctiment = 9 000 Meuro
Autres hypothegraveses retenues Compte tenu du manque de visibiliteacute il est proposeacute de projeter les besoins en ressources toutes choses eacutegales par ailleurs autrement dit agrave productiviteacute structure drsquoemploi des meacutetiers et taux de deacuteparts en fin de carriegravere inchangeacutes par rapport agrave la derniegravere anneacutee drsquoobservation
4 200 Meuro
3 600 Meuro
3 000 Meuro
4 162 Meuro
2 500 Meuro
2 700 Meuro
2 900 Meuro
3 100 Meuro
3 300 Meuro
3 500 Meuro
3 700 Meuro
3 900 Meuro
4 100 Meuro
4 300 Meuro
4 500 Meuro
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
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16
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17
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18
20
19
20
20
20
21
20
22
20
23
20
24
20
25
niveau eacuteleveacute niveau median niveau bas preacutevisionUniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERCCERC OccitanieEvolution du chiffre daffaires Travaux publics
Preacutevisions de CA en volume CERC OccitaineOP - cadrage tendanciel
Occitanie
cadrage agrave horizon 2025
Niveau drsquoactiviteacute eacuteleveacuteAvec un niveau drsquoactiviteacute soutenu de 4 300 Meuro en 2025 les ressources nouvelles agrave recruter pour les meacutetiers de production des travaux publics repreacutesentent une augmentation annuelle de 27 par rapport aux emplois actuels La tregraves large majoriteacute de ces besoins (88) est alimenteacutee par les besoins en remplacement des deacuteparts en fin de carriegravere
Niveau drsquoactiviteacute meacutedianAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 600 Meuro en 2025 mais en dessous de lrsquoanneacutee 2019 les ressources nouvelles agrave recruter repreacutesentent une augmentation annuelle de 17 par rapport aux emplois actuels Les deacuteparts en fin de carriegravere (deacuteparts agrave la retraite et sorties du secteur) sont tels que des nouvelles ressources seront neacutecessaires pour satisfaire les recrutements
Niveau drsquoactiviteacute basAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 000 Meuro le marcheacute du travail est en berne En variation nette des stocks il nrsquoy a pas de nouvelles ressources agrave recruter les deacuteparts en fin de carriegravere ne compensent pas la baisse des emplois lieacutee aux pertes de lrsquoactiviteacute
Groupes meacutetiers
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 4 8 72 10 16
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 54 118 1 515 250 30
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 14 11 411 70 34
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 18 48 364 60 22
Meacutetiers Routes 107 5 5 116 20 26
Meacutetiers VRD 606 34 49 689 110 21
Total Production TP 2 799 128 239 3 166 530 27
Groupes meacutetiers
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 -51 8 16 0 00
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -683 118 777 130 16
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -170 11 228 40 19
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -222 48 124 20 07
Meacutetiers Routes 107 -63 5 48 10 13
Meacutetiers VRD 606 -424 49 232 40 08
Total Production TP 2 799 -1 613 239 1 425 240 12
Recrutements pour compenser les deacuteparts agrave
la retraite entre 2020 et 2025
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 -102 8 0 0 asymp0
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -1 355 118 105 20 asymp0
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -337 11 61 10 asymp0
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -441 48 0 0 asymp0
Meacutetiers Routes 107 -125 5 0 0 asymp0
Meacutetiers VRD 606 -840 49 0 0 asymp0
Total Production TP 2 799 -3 200 239 166 30 asymp0
Occitanie
Occitanie
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DE
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RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
010
Indice syntheacutetiquede difficulteacutes agrave satisfaire
les besoins en emploi
400
71
153
659
146
112
111 50 201
100
4357
46 21
67
10000
nc
10 0 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe correspond au meacutetier laquo canalisateur raquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 6egraveme rangbull le turn-over est le plus eacuteleveacute des groupes de meacutetiers (261)
386
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
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RM
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RE
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OU
RC
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DIS
PO
NIB
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SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
5 991
23
2 284
730
36
39
1 155 787 162
583
311272
237 20
257
533512
nc
250 130 20
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo conducteur drsquoengins et de veacutehiculesraquo laquo meacutecaniciens drsquoengins raquo
bull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 1er rang et semble largement preacutedominant
bull le vieillissement des actifs est aussi particuliegraverement marqueacute (433 ans drsquoacircge moyen)
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
433
Occitanie
LrsquoA
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OU
RC
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PO
NIB
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SL
ES
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UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
862
870
329
832
518
1 324
120 76 114
0
00
0 42
42
000
nc
70 40 10
Caracteacuteristiques speacutecifiques bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur drsquoouvrages drsquoartraquo laquo poseur
de voieraquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 4egraveme rangbull le taux drsquoouvriers qualifieacutes est le plus eacuteleveacute (832)bull les actifs parmi les plus acircgeacutes en moyenne (44 ans en moyenne)bull le turn-over est particuliegraverement faible (114)bull pas de formation initiale identifieacutee dans la reacutegion
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
440
Occitanie
LrsquoA
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RC
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DIS
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NIB
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SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
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Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1 920
48
732
708
181
97
379 318 181
66
066
61 101
162
1387
0
nc
60 20 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo monteur en reacuteseau de communicationraquo laquo monteur en reacuteseau drsquoeacutenergieraquo
bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 3egraveme rang
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
394
Occitanie
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OU
RC
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DIS
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ES
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SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
512
61
195
778
197
119
52 30 81
34
034
17 3
20
10000
nc
20 10 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur routesraquo laquoopeacuterateur de centraleraquo
bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 5egraveme rang
bull les actifs sont relativement acircgeacutes avec 418 an en moyennebull ils sont aussi particuliegraverement qualifieacutes (778 drsquoentre eux)
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
418
Occitanie
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S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
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HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
2 407
1 821
917
585
1 056
2 128
609 330 195
0
00
0 0
0
000
nc
110 40 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo ouvrier VRDraquo laquo terrassierraquobull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 2egraveme rangbull le turn-over est aussi relativement eacuteleveacute (195)bull les actifs sont aussi relativement moins qualifieacutes (585 drsquoouvriers
qualifieacutes)bull il nrsquoy a pas de formation initiale speacutecifique identifieacutee en reacutegion
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
396
Occitanie
Lrsquoindicateur du niveau de qualificationsrsquoappuie sur le niveau la position et lecoefficient hieacuterarchique des ouvriers
Ouvriers peu qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (150-170) TP (100-110)
Ouvriers qualifieacutes Coefficients conventionscollectives Bacirctiment (185-210) TP (125-140)
Ouvriers tregraves qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (230-270) TP (165-180)
Le nombre de stagiaires correspond au nombre desalarieacutes ayant demandeacute un financement agraveConstructys et ayant suivi une formation continueau cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations aucours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Nesont pas pris en compte les demandeurs demploisauf pour les cas particuliers des stagiaires en POEet en CSP
Les niveaux de diplocircme sont les suivants
Niveau V CAP BEP hellip (= niveau 3 sur lalaquo nouvelle raquo nomenclature de 2019)
Niveau IV BAC PRO BP BTN hellip (= niveau 4)
Niveau III BTS hellip (= niveau 5)
NB Les niveaux de diplocircmes eacutecrits en chiffreslatins et en chiffres romains correspondent agrave deuxnomenclatures diffeacuterentes chiffre latins =laquo nouvelle raquo nomenclature chiffres romains =laquo ancienne raquo nomenclaturePour aller plus loin httpswwwservice-publicfrparticuliersvosdroitsF199
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans uneacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaireou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip)dans une formation diplocircmante quelle que soitlrsquoanneacutee de formation
Entrants indicateur de laquo recrutements raquodes entreprises Il srsquoagit des salarieacutes entreacutesdans une entreprise du secteur lrsquoanneacutee encours et ayant eu eacuteventuellement un emploiau preacutealable dans une autre entreprise (duBTP ou non) Cet indicateur comprend doncles salarieacutes mobiles (sous-entendu venantdrsquoune autre entreprise de BTP) Chaqueentrant nrsquoest compteacute qursquoune fois mecircmesi ce dernier est entreacutesorti plusieursfois au cours de lrsquoanneacutee
Taux drsquoentrants nombre drsquoentrantrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars
Sortants il srsquoagit des salarieacutes sortis drsquouneentreprise du secteur lrsquoanneacutee en cours dansle cadre drsquoun changement drsquoentreprise(sorties non deacutefinitives) drsquoun deacutepart agrave laretraire drsquoune sortie hors du secteur ou horsde la reacutegion Chaque sortant nrsquoest compteacuteqursquoune fois mecircme si ce dernier estentreacutesorti plusieurs fois au cours delrsquoanneacutee
Taux de sortants nombre de sortantsrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars
Concernant les meacutethodes de calcul exactesceci nous donne pour 2019
Entrants Pas preacutesents au 01042018 etpreacutesents au 31032019
Sortants Preacutesent au 01042018 et paspreacutesents au 31032019
Stocks preacutesents au 15 mars 2019
Occitanie
Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute
Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes
Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement
Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre
Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier
meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier
- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier
- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien
- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste
- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier
moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier
Couvreur
Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin
Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins
- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies
- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie
- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale
- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier
Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes
Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)
Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction
Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees
Occitanie
Deacutefinition
Taux daccegraves agrave lemploi dans les six mois suivant la fin drsquoune formation (demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)
de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formation des speacutecialiteacutes de la
construction
de demandeurs drsquoemploi en formation dans la construction
entre 2018 et 2019
-20
52 53 54 5459
65 66
57 57 5957
6062
64
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 ( 4
mois)
Geacutenie civil construction bois Ensemble tous DE
Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploisortants de formation par speacutecialiteacute regroupeacutee(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi) Uniteacute Source Pocircle emploi open data
66
5651
61 6063
67 66
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
(4mois)
BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS
Uniteacute Source Pocircle emploi opan data
Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploi sortant de formation dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)
420 710 620 700 500
990
1440 1340 14701250
360
540470 440
540280
510480
540210
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
2015 2016 2017 2018 2019
BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE
BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS
Uniteacute Nb denreacutees en formationSource Pocircle emploi Open data
Evolution des entreacutees en formation des demandeursdemploi dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois
Le nombre de demandeurs drsquoemploi entreacutes en formation dans les speacutecialiteacutes de la construction (ensemble laquo Geacutenie civil construction raquo) est passeacute de 3 140 en 2018 agrave 2 500 en 2019 soit une baisse de 20
Le taux drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi des sortants de formation du secteur BTP est passeacute de 52 en 2013 agrave 66 deacutebut 2019 Ce taux srsquoest nettement redresseacute depuis 2016 (forte reprise drsquoactiviteacute dans la construction)
Pour les speacutecialiteacutes TP le taux de retour agrave lrsquoemploi srsquoeacutelegraveve eacutegalement agrave 66 deacutebut 2019
de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formations speacutecifiques TP
66
Avertissement
Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi
Occitanie
Objectif Il srsquoagit de produire des donneacutees de cadrage sur les volumes des besoins en ressources de maindrsquoœuvre pour le secteur agrave mettre en regard avec les entrants sur le marcheacute du travail et les sortants deformation
Meacutethode Dans un 1er temps la meacutethode consiste agrave caler des niveaux drsquoactiviteacute possibles en 2025 Il ne srsquoagit pas drsquounexercice de preacutevision mais plutocirct de deacuteterminer des niveaux drsquoactiviteacute inteacuteressants ou cibles
Dans un second temps il srsquoagit de projeter lrsquoimpact sur lrsquoemploi et sur les besoins en ressources des niveauxdrsquoactiviteacute possibles en 2025 en prenant en compte
bull les creacuteations nettes (ou destruction) drsquoemploibull lrsquoeacutevolution de la productiviteacutebull lrsquoeacutevolution de la structure des emploisbull les deacuteparts en fin de carriegravere
Niveau drsquoactiviteacute 3 niveaux pour caler les projections des besoins en ressources nouvelles de main drsquooeuvre- Au plus haut CA TP = 4200 Meuro CA Bacirctiment = 10 500 Meuro - Meacutedian CA TP = 3 600 Meuro CA Bacirctiment = 9 700 Meuro- Au plus bas CA TP = 3 000 Meuro CA Bacirctiment = 9 000 Meuro
Autres hypothegraveses retenues Compte tenu du manque de visibiliteacute il est proposeacute de projeter les besoins en ressources toutes choses eacutegales par ailleurs autrement dit agrave productiviteacute structure drsquoemploi des meacutetiers et taux de deacuteparts en fin de carriegravere inchangeacutes par rapport agrave la derniegravere anneacutee drsquoobservation
4 200 Meuro
3 600 Meuro
3 000 Meuro
4 162 Meuro
2 500 Meuro
2 700 Meuro
2 900 Meuro
3 100 Meuro
3 300 Meuro
3 500 Meuro
3 700 Meuro
3 900 Meuro
4 100 Meuro
4 300 Meuro
4 500 Meuro
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
20
15
20
16
20
17
20
18
20
19
20
20
20
21
20
22
20
23
20
24
20
25
niveau eacuteleveacute niveau median niveau bas preacutevisionUniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERCCERC OccitanieEvolution du chiffre daffaires Travaux publics
Preacutevisions de CA en volume CERC OccitaineOP - cadrage tendanciel
Occitanie
cadrage agrave horizon 2025
Niveau drsquoactiviteacute eacuteleveacuteAvec un niveau drsquoactiviteacute soutenu de 4 300 Meuro en 2025 les ressources nouvelles agrave recruter pour les meacutetiers de production des travaux publics repreacutesentent une augmentation annuelle de 27 par rapport aux emplois actuels La tregraves large majoriteacute de ces besoins (88) est alimenteacutee par les besoins en remplacement des deacuteparts en fin de carriegravere
Niveau drsquoactiviteacute meacutedianAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 600 Meuro en 2025 mais en dessous de lrsquoanneacutee 2019 les ressources nouvelles agrave recruter repreacutesentent une augmentation annuelle de 17 par rapport aux emplois actuels Les deacuteparts en fin de carriegravere (deacuteparts agrave la retraite et sorties du secteur) sont tels que des nouvelles ressources seront neacutecessaires pour satisfaire les recrutements
Niveau drsquoactiviteacute basAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 000 Meuro le marcheacute du travail est en berne En variation nette des stocks il nrsquoy a pas de nouvelles ressources agrave recruter les deacuteparts en fin de carriegravere ne compensent pas la baisse des emplois lieacutee aux pertes de lrsquoactiviteacute
Groupes meacutetiers
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 4 8 72 10 16
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 54 118 1 515 250 30
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 14 11 411 70 34
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 18 48 364 60 22
Meacutetiers Routes 107 5 5 116 20 26
Meacutetiers VRD 606 34 49 689 110 21
Total Production TP 2 799 128 239 3 166 530 27
Groupes meacutetiers
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 -51 8 16 0 00
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -683 118 777 130 16
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -170 11 228 40 19
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -222 48 124 20 07
Meacutetiers Routes 107 -63 5 48 10 13
Meacutetiers VRD 606 -424 49 232 40 08
Total Production TP 2 799 -1 613 239 1 425 240 12
Recrutements pour compenser les deacuteparts agrave
la retraite entre 2020 et 2025
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 -102 8 0 0 asymp0
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -1 355 118 105 20 asymp0
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -337 11 61 10 asymp0
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -441 48 0 0 asymp0
Meacutetiers Routes 107 -125 5 0 0 asymp0
Meacutetiers VRD 606 -840 49 0 0 asymp0
Total Production TP 2 799 -3 200 239 166 30 asymp0
Occitanie
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
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RM
AT
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OU
RC
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DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
010
Indice syntheacutetiquede difficulteacutes agrave satisfaire
les besoins en emploi
400
71
153
659
146
112
111 50 201
100
4357
46 21
67
10000
nc
10 0 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe correspond au meacutetier laquo canalisateur raquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 6egraveme rangbull le turn-over est le plus eacuteleveacute des groupes de meacutetiers (261)
386
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
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DE
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RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
5 991
23
2 284
730
36
39
1 155 787 162
583
311272
237 20
257
533512
nc
250 130 20
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo conducteur drsquoengins et de veacutehiculesraquo laquo meacutecaniciens drsquoengins raquo
bull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 1er rang et semble largement preacutedominant
bull le vieillissement des actifs est aussi particuliegraverement marqueacute (433 ans drsquoacircge moyen)
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
433
Occitanie
LrsquoA
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SS
OU
RC
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DIS
PO
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SL
ES
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UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
862
870
329
832
518
1 324
120 76 114
0
00
0 42
42
000
nc
70 40 10
Caracteacuteristiques speacutecifiques bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur drsquoouvrages drsquoartraquo laquo poseur
de voieraquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 4egraveme rangbull le taux drsquoouvriers qualifieacutes est le plus eacuteleveacute (832)bull les actifs parmi les plus acircgeacutes en moyenne (44 ans en moyenne)bull le turn-over est particuliegraverement faible (114)bull pas de formation initiale identifieacutee dans la reacutegion
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
440
Occitanie
LrsquoA
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RC
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Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
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SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1 920
48
732
708
181
97
379 318 181
66
066
61 101
162
1387
0
nc
60 20 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo monteur en reacuteseau de communicationraquo laquo monteur en reacuteseau drsquoeacutenergieraquo
bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 3egraveme rang
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
394
Occitanie
LrsquoA
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OU
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S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
512
61
195
778
197
119
52 30 81
34
034
17 3
20
10000
nc
20 10 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur routesraquo laquoopeacuterateur de centraleraquo
bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 5egraveme rang
bull les actifs sont relativement acircgeacutes avec 418 an en moyennebull ils sont aussi particuliegraverement qualifieacutes (778 drsquoentre eux)
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
418
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
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RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
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LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
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Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
2 407
1 821
917
585
1 056
2 128
609 330 195
0
00
0 0
0
000
nc
110 40 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo ouvrier VRDraquo laquo terrassierraquobull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 2egraveme rangbull le turn-over est aussi relativement eacuteleveacute (195)bull les actifs sont aussi relativement moins qualifieacutes (585 drsquoouvriers
qualifieacutes)bull il nrsquoy a pas de formation initiale speacutecifique identifieacutee en reacutegion
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
396
Occitanie
Lrsquoindicateur du niveau de qualificationsrsquoappuie sur le niveau la position et lecoefficient hieacuterarchique des ouvriers
Ouvriers peu qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (150-170) TP (100-110)
Ouvriers qualifieacutes Coefficients conventionscollectives Bacirctiment (185-210) TP (125-140)
Ouvriers tregraves qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (230-270) TP (165-180)
Le nombre de stagiaires correspond au nombre desalarieacutes ayant demandeacute un financement agraveConstructys et ayant suivi une formation continueau cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations aucours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Nesont pas pris en compte les demandeurs demploisauf pour les cas particuliers des stagiaires en POEet en CSP
Les niveaux de diplocircme sont les suivants
Niveau V CAP BEP hellip (= niveau 3 sur lalaquo nouvelle raquo nomenclature de 2019)
Niveau IV BAC PRO BP BTN hellip (= niveau 4)
Niveau III BTS hellip (= niveau 5)
NB Les niveaux de diplocircmes eacutecrits en chiffreslatins et en chiffres romains correspondent agrave deuxnomenclatures diffeacuterentes chiffre latins =laquo nouvelle raquo nomenclature chiffres romains =laquo ancienne raquo nomenclaturePour aller plus loin httpswwwservice-publicfrparticuliersvosdroitsF199
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans uneacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaireou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip)dans une formation diplocircmante quelle que soitlrsquoanneacutee de formation
Entrants indicateur de laquo recrutements raquodes entreprises Il srsquoagit des salarieacutes entreacutesdans une entreprise du secteur lrsquoanneacutee encours et ayant eu eacuteventuellement un emploiau preacutealable dans une autre entreprise (duBTP ou non) Cet indicateur comprend doncles salarieacutes mobiles (sous-entendu venantdrsquoune autre entreprise de BTP) Chaqueentrant nrsquoest compteacute qursquoune fois mecircmesi ce dernier est entreacutesorti plusieursfois au cours de lrsquoanneacutee
Taux drsquoentrants nombre drsquoentrantrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars
Sortants il srsquoagit des salarieacutes sortis drsquouneentreprise du secteur lrsquoanneacutee en cours dansle cadre drsquoun changement drsquoentreprise(sorties non deacutefinitives) drsquoun deacutepart agrave laretraire drsquoune sortie hors du secteur ou horsde la reacutegion Chaque sortant nrsquoest compteacuteqursquoune fois mecircme si ce dernier estentreacutesorti plusieurs fois au cours delrsquoanneacutee
Taux de sortants nombre de sortantsrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars
Concernant les meacutethodes de calcul exactesceci nous donne pour 2019
Entrants Pas preacutesents au 01042018 etpreacutesents au 31032019
Sortants Preacutesent au 01042018 et paspreacutesents au 31032019
Stocks preacutesents au 15 mars 2019
Occitanie
Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute
Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes
Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement
Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre
Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier
meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier
- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier
- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien
- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste
- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier
moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier
Couvreur
Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin
Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins
- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies
- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie
- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale
- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier
Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes
Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)
Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction
Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees
Occitanie
Objectif Il srsquoagit de produire des donneacutees de cadrage sur les volumes des besoins en ressources de maindrsquoœuvre pour le secteur agrave mettre en regard avec les entrants sur le marcheacute du travail et les sortants deformation
Meacutethode Dans un 1er temps la meacutethode consiste agrave caler des niveaux drsquoactiviteacute possibles en 2025 Il ne srsquoagit pas drsquounexercice de preacutevision mais plutocirct de deacuteterminer des niveaux drsquoactiviteacute inteacuteressants ou cibles
Dans un second temps il srsquoagit de projeter lrsquoimpact sur lrsquoemploi et sur les besoins en ressources des niveauxdrsquoactiviteacute possibles en 2025 en prenant en compte
bull les creacuteations nettes (ou destruction) drsquoemploibull lrsquoeacutevolution de la productiviteacutebull lrsquoeacutevolution de la structure des emploisbull les deacuteparts en fin de carriegravere
Niveau drsquoactiviteacute 3 niveaux pour caler les projections des besoins en ressources nouvelles de main drsquooeuvre- Au plus haut CA TP = 4200 Meuro CA Bacirctiment = 10 500 Meuro - Meacutedian CA TP = 3 600 Meuro CA Bacirctiment = 9 700 Meuro- Au plus bas CA TP = 3 000 Meuro CA Bacirctiment = 9 000 Meuro
Autres hypothegraveses retenues Compte tenu du manque de visibiliteacute il est proposeacute de projeter les besoins en ressources toutes choses eacutegales par ailleurs autrement dit agrave productiviteacute structure drsquoemploi des meacutetiers et taux de deacuteparts en fin de carriegravere inchangeacutes par rapport agrave la derniegravere anneacutee drsquoobservation
4 200 Meuro
3 600 Meuro
3 000 Meuro
4 162 Meuro
2 500 Meuro
2 700 Meuro
2 900 Meuro
3 100 Meuro
3 300 Meuro
3 500 Meuro
3 700 Meuro
3 900 Meuro
4 100 Meuro
4 300 Meuro
4 500 Meuro
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
20
14
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15
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16
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17
20
18
20
19
20
20
20
21
20
22
20
23
20
24
20
25
niveau eacuteleveacute niveau median niveau bas preacutevisionUniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERCCERC OccitanieEvolution du chiffre daffaires Travaux publics
Preacutevisions de CA en volume CERC OccitaineOP - cadrage tendanciel
Occitanie
cadrage agrave horizon 2025
Niveau drsquoactiviteacute eacuteleveacuteAvec un niveau drsquoactiviteacute soutenu de 4 300 Meuro en 2025 les ressources nouvelles agrave recruter pour les meacutetiers de production des travaux publics repreacutesentent une augmentation annuelle de 27 par rapport aux emplois actuels La tregraves large majoriteacute de ces besoins (88) est alimenteacutee par les besoins en remplacement des deacuteparts en fin de carriegravere
Niveau drsquoactiviteacute meacutedianAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 600 Meuro en 2025 mais en dessous de lrsquoanneacutee 2019 les ressources nouvelles agrave recruter repreacutesentent une augmentation annuelle de 17 par rapport aux emplois actuels Les deacuteparts en fin de carriegravere (deacuteparts agrave la retraite et sorties du secteur) sont tels que des nouvelles ressources seront neacutecessaires pour satisfaire les recrutements
Niveau drsquoactiviteacute basAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 000 Meuro le marcheacute du travail est en berne En variation nette des stocks il nrsquoy a pas de nouvelles ressources agrave recruter les deacuteparts en fin de carriegravere ne compensent pas la baisse des emplois lieacutee aux pertes de lrsquoactiviteacute
Groupes meacutetiers
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 4 8 72 10 16
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 54 118 1 515 250 30
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 14 11 411 70 34
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 18 48 364 60 22
Meacutetiers Routes 107 5 5 116 20 26
Meacutetiers VRD 606 34 49 689 110 21
Total Production TP 2 799 128 239 3 166 530 27
Groupes meacutetiers
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 -51 8 16 0 00
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -683 118 777 130 16
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -170 11 228 40 19
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -222 48 124 20 07
Meacutetiers Routes 107 -63 5 48 10 13
Meacutetiers VRD 606 -424 49 232 40 08
Total Production TP 2 799 -1 613 239 1 425 240 12
Recrutements pour compenser les deacuteparts agrave
la retraite entre 2020 et 2025
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 -102 8 0 0 asymp0
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -1 355 118 105 20 asymp0
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -337 11 61 10 asymp0
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -441 48 0 0 asymp0
Meacutetiers Routes 107 -125 5 0 0 asymp0
Meacutetiers VRD 606 -840 49 0 0 asymp0
Total Production TP 2 799 -3 200 239 166 30 asymp0
Occitanie
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
FO
RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
010
Indice syntheacutetiquede difficulteacutes agrave satisfaire
les besoins en emploi
400
71
153
659
146
112
111 50 201
100
4357
46 21
67
10000
nc
10 0 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe correspond au meacutetier laquo canalisateur raquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 6egraveme rangbull le turn-over est le plus eacuteleveacute des groupes de meacutetiers (261)
386
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
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RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
5 991
23
2 284
730
36
39
1 155 787 162
583
311272
237 20
257
533512
nc
250 130 20
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo conducteur drsquoengins et de veacutehiculesraquo laquo meacutecaniciens drsquoengins raquo
bull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 1er rang et semble largement preacutedominant
bull le vieillissement des actifs est aussi particuliegraverement marqueacute (433 ans drsquoacircge moyen)
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
433
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
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RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
862
870
329
832
518
1 324
120 76 114
0
00
0 42
42
000
nc
70 40 10
Caracteacuteristiques speacutecifiques bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur drsquoouvrages drsquoartraquo laquo poseur
de voieraquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 4egraveme rangbull le taux drsquoouvriers qualifieacutes est le plus eacuteleveacute (832)bull les actifs parmi les plus acircgeacutes en moyenne (44 ans en moyenne)bull le turn-over est particuliegraverement faible (114)bull pas de formation initiale identifieacutee dans la reacutegion
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
440
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
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OU
RC
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DIS
PO
NIB
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SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1 920
48
732
708
181
97
379 318 181
66
066
61 101
162
1387
0
nc
60 20 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo monteur en reacuteseau de communicationraquo laquo monteur en reacuteseau drsquoeacutenergieraquo
bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 3egraveme rang
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
394
Occitanie
LrsquoA
PP
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OU
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DIS
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ES
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DE
SA
LA
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S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
512
61
195
778
197
119
52 30 81
34
034
17 3
20
10000
nc
20 10 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur routesraquo laquoopeacuterateur de centraleraquo
bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 5egraveme rang
bull les actifs sont relativement acircgeacutes avec 418 an en moyennebull ils sont aussi particuliegraverement qualifieacutes (778 drsquoentre eux)
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
418
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
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RM
AT
ION
RE
SS
OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
LE
SL
ES
FL
UX
DE
SA
LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
2 407
1 821
917
585
1 056
2 128
609 330 195
0
00
0 0
0
000
nc
110 40 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo ouvrier VRDraquo laquo terrassierraquobull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 2egraveme rangbull le turn-over est aussi relativement eacuteleveacute (195)bull les actifs sont aussi relativement moins qualifieacutes (585 drsquoouvriers
qualifieacutes)bull il nrsquoy a pas de formation initiale speacutecifique identifieacutee en reacutegion
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
396
Occitanie
Lrsquoindicateur du niveau de qualificationsrsquoappuie sur le niveau la position et lecoefficient hieacuterarchique des ouvriers
Ouvriers peu qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (150-170) TP (100-110)
Ouvriers qualifieacutes Coefficients conventionscollectives Bacirctiment (185-210) TP (125-140)
Ouvriers tregraves qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (230-270) TP (165-180)
Le nombre de stagiaires correspond au nombre desalarieacutes ayant demandeacute un financement agraveConstructys et ayant suivi une formation continueau cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations aucours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Nesont pas pris en compte les demandeurs demploisauf pour les cas particuliers des stagiaires en POEet en CSP
Les niveaux de diplocircme sont les suivants
Niveau V CAP BEP hellip (= niveau 3 sur lalaquo nouvelle raquo nomenclature de 2019)
Niveau IV BAC PRO BP BTN hellip (= niveau 4)
Niveau III BTS hellip (= niveau 5)
NB Les niveaux de diplocircmes eacutecrits en chiffreslatins et en chiffres romains correspondent agrave deuxnomenclatures diffeacuterentes chiffre latins =laquo nouvelle raquo nomenclature chiffres romains =laquo ancienne raquo nomenclaturePour aller plus loin httpswwwservice-publicfrparticuliersvosdroitsF199
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans uneacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaireou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip)dans une formation diplocircmante quelle que soitlrsquoanneacutee de formation
Entrants indicateur de laquo recrutements raquodes entreprises Il srsquoagit des salarieacutes entreacutesdans une entreprise du secteur lrsquoanneacutee encours et ayant eu eacuteventuellement un emploiau preacutealable dans une autre entreprise (duBTP ou non) Cet indicateur comprend doncles salarieacutes mobiles (sous-entendu venantdrsquoune autre entreprise de BTP) Chaqueentrant nrsquoest compteacute qursquoune fois mecircmesi ce dernier est entreacutesorti plusieursfois au cours de lrsquoanneacutee
Taux drsquoentrants nombre drsquoentrantrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars
Sortants il srsquoagit des salarieacutes sortis drsquouneentreprise du secteur lrsquoanneacutee en cours dansle cadre drsquoun changement drsquoentreprise(sorties non deacutefinitives) drsquoun deacutepart agrave laretraire drsquoune sortie hors du secteur ou horsde la reacutegion Chaque sortant nrsquoest compteacuteqursquoune fois mecircme si ce dernier estentreacutesorti plusieurs fois au cours delrsquoanneacutee
Taux de sortants nombre de sortantsrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars
Concernant les meacutethodes de calcul exactesceci nous donne pour 2019
Entrants Pas preacutesents au 01042018 etpreacutesents au 31032019
Sortants Preacutesent au 01042018 et paspreacutesents au 31032019
Stocks preacutesents au 15 mars 2019
Occitanie
Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute
Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes
Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement
Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre
Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier
meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier
- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier
- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien
- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste
- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier
moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier
Couvreur
Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin
Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins
- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies
- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie
- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale
- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier
Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes
Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)
Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction
Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees
Occitanie
cadrage agrave horizon 2025
Niveau drsquoactiviteacute eacuteleveacuteAvec un niveau drsquoactiviteacute soutenu de 4 300 Meuro en 2025 les ressources nouvelles agrave recruter pour les meacutetiers de production des travaux publics repreacutesentent une augmentation annuelle de 27 par rapport aux emplois actuels La tregraves large majoriteacute de ces besoins (88) est alimenteacutee par les besoins en remplacement des deacuteparts en fin de carriegravere
Niveau drsquoactiviteacute meacutedianAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 600 Meuro en 2025 mais en dessous de lrsquoanneacutee 2019 les ressources nouvelles agrave recruter repreacutesentent une augmentation annuelle de 17 par rapport aux emplois actuels Les deacuteparts en fin de carriegravere (deacuteparts agrave la retraite et sorties du secteur) sont tels que des nouvelles ressources seront neacutecessaires pour satisfaire les recrutements
Niveau drsquoactiviteacute basAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 000 Meuro le marcheacute du travail est en berne En variation nette des stocks il nrsquoy a pas de nouvelles ressources agrave recruter les deacuteparts en fin de carriegravere ne compensent pas la baisse des emplois lieacutee aux pertes de lrsquoactiviteacute
Groupes meacutetiers
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 4 8 72 10 16
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 54 118 1 515 250 30
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 14 11 411 70 34
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 18 48 364 60 22
Meacutetiers Routes 107 5 5 116 20 26
Meacutetiers VRD 606 34 49 689 110 21
Total Production TP 2 799 128 239 3 166 530 27
Groupes meacutetiers
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 -51 8 16 0 00
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -683 118 777 130 16
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -170 11 228 40 19
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -222 48 124 20 07
Meacutetiers Routes 107 -63 5 48 10 13
Meacutetiers VRD 606 -424 49 232 40 08
Total Production TP 2 799 -1 613 239 1 425 240 12
Recrutements pour compenser les deacuteparts agrave
la retraite entre 2020 et 2025
Deacuteparts agrave la
retraite entre
2020 et 2025
Variation nette
demploi lieacute agrave
lactiviteacute entre 2020
et 2025
Sorties deacutefinitives
entre 2020 et
2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter entre
2020 et 2025
Ressources
nouvelles agrave
recruter en
moyenne
annuelle entre
2020 et 2025
en du stock
2019
Meacutetiers Canalisation 60 -102 8 0 0 asymp0
Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -1 355 118 105 20 asymp0
Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -337 11 61 10 asymp0
Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -441 48 0 0 asymp0
Meacutetiers Routes 107 -125 5 0 0 asymp0
Meacutetiers VRD 606 -840 49 0 0 asymp0
Total Production TP 2 799 -3 200 239 166 30 asymp0
Occitanie
Occitanie
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S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
010
Indice syntheacutetiquede difficulteacutes agrave satisfaire
les besoins en emploi
400
71
153
659
146
112
111 50 201
100
4357
46 21
67
10000
nc
10 0 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe correspond au meacutetier laquo canalisateur raquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 6egraveme rangbull le turn-over est le plus eacuteleveacute des groupes de meacutetiers (261)
386
Occitanie
LrsquoA
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S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
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SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
5 991
23
2 284
730
36
39
1 155 787 162
583
311272
237 20
257
533512
nc
250 130 20
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo conducteur drsquoengins et de veacutehiculesraquo laquo meacutecaniciens drsquoengins raquo
bull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 1er rang et semble largement preacutedominant
bull le vieillissement des actifs est aussi particuliegraverement marqueacute (433 ans drsquoacircge moyen)
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
433
Occitanie
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Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
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Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
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6
7
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11
862
870
329
832
518
1 324
120 76 114
0
00
0 42
42
000
nc
70 40 10
Caracteacuteristiques speacutecifiques bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur drsquoouvrages drsquoartraquo laquo poseur
de voieraquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 4egraveme rangbull le taux drsquoouvriers qualifieacutes est le plus eacuteleveacute (832)bull les actifs parmi les plus acircgeacutes en moyenne (44 ans en moyenne)bull le turn-over est particuliegraverement faible (114)bull pas de formation initiale identifieacutee dans la reacutegion
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
440
Occitanie
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Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
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Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
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1 920
48
732
708
181
97
379 318 181
66
066
61 101
162
1387
0
nc
60 20 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo monteur en reacuteseau de communicationraquo laquo monteur en reacuteseau drsquoeacutenergieraquo
bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 3egraveme rang
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
394
Occitanie
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Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
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Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
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4
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6
7
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9
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11
512
61
195
778
197
119
52 30 81
34
034
17 3
20
10000
nc
20 10 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur routesraquo laquoopeacuterateur de centraleraquo
bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 5egraveme rang
bull les actifs sont relativement acircgeacutes avec 418 an en moyennebull ils sont aussi particuliegraverement qualifieacutes (778 drsquoentre eux)
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
418
Occitanie
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Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
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Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
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5
6
7
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11
2 407
1 821
917
585
1 056
2 128
609 330 195
0
00
0 0
0
000
nc
110 40 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo ouvrier VRDraquo laquo terrassierraquobull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 2egraveme rangbull le turn-over est aussi relativement eacuteleveacute (195)bull les actifs sont aussi relativement moins qualifieacutes (585 drsquoouvriers
qualifieacutes)bull il nrsquoy a pas de formation initiale speacutecifique identifieacutee en reacutegion
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
396
Occitanie
Lrsquoindicateur du niveau de qualificationsrsquoappuie sur le niveau la position et lecoefficient hieacuterarchique des ouvriers
Ouvriers peu qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (150-170) TP (100-110)
Ouvriers qualifieacutes Coefficients conventionscollectives Bacirctiment (185-210) TP (125-140)
Ouvriers tregraves qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (230-270) TP (165-180)
Le nombre de stagiaires correspond au nombre desalarieacutes ayant demandeacute un financement agraveConstructys et ayant suivi une formation continueau cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations aucours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Nesont pas pris en compte les demandeurs demploisauf pour les cas particuliers des stagiaires en POEet en CSP
Les niveaux de diplocircme sont les suivants
Niveau V CAP BEP hellip (= niveau 3 sur lalaquo nouvelle raquo nomenclature de 2019)
Niveau IV BAC PRO BP BTN hellip (= niveau 4)
Niveau III BTS hellip (= niveau 5)
NB Les niveaux de diplocircmes eacutecrits en chiffreslatins et en chiffres romains correspondent agrave deuxnomenclatures diffeacuterentes chiffre latins =laquo nouvelle raquo nomenclature chiffres romains =laquo ancienne raquo nomenclaturePour aller plus loin httpswwwservice-publicfrparticuliersvosdroitsF199
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans uneacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaireou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip)dans une formation diplocircmante quelle que soitlrsquoanneacutee de formation
Entrants indicateur de laquo recrutements raquodes entreprises Il srsquoagit des salarieacutes entreacutesdans une entreprise du secteur lrsquoanneacutee encours et ayant eu eacuteventuellement un emploiau preacutealable dans une autre entreprise (duBTP ou non) Cet indicateur comprend doncles salarieacutes mobiles (sous-entendu venantdrsquoune autre entreprise de BTP) Chaqueentrant nrsquoest compteacute qursquoune fois mecircmesi ce dernier est entreacutesorti plusieursfois au cours de lrsquoanneacutee
Taux drsquoentrants nombre drsquoentrantrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars
Sortants il srsquoagit des salarieacutes sortis drsquouneentreprise du secteur lrsquoanneacutee en cours dansle cadre drsquoun changement drsquoentreprise(sorties non deacutefinitives) drsquoun deacutepart agrave laretraire drsquoune sortie hors du secteur ou horsde la reacutegion Chaque sortant nrsquoest compteacuteqursquoune fois mecircme si ce dernier estentreacutesorti plusieurs fois au cours delrsquoanneacutee
Taux de sortants nombre de sortantsrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars
Concernant les meacutethodes de calcul exactesceci nous donne pour 2019
Entrants Pas preacutesents au 01042018 etpreacutesents au 31032019
Sortants Preacutesent au 01042018 et paspreacutesents au 31032019
Stocks preacutesents au 15 mars 2019
Occitanie
Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute
Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes
Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement
Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre
Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier
meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier
- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier
- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien
- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste
- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier
moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier
Couvreur
Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin
Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins
- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies
- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie
- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale
- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier
Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes
Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)
Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction
Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees
Occitanie
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Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
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Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
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Indice syntheacutetiquede difficulteacutes agrave satisfaire
les besoins en emploi
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Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe correspond au meacutetier laquo canalisateur raquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 6egraveme rangbull le turn-over est le plus eacuteleveacute des groupes de meacutetiers (261)
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Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
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Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
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Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo conducteur drsquoengins et de veacutehiculesraquo laquo meacutecaniciens drsquoengins raquo
bull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 1er rang et semble largement preacutedominant
bull le vieillissement des actifs est aussi particuliegraverement marqueacute (433 ans drsquoacircge moyen)
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
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Occitanie
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S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
862
870
329
832
518
1 324
120 76 114
0
00
0 42
42
000
nc
70 40 10
Caracteacuteristiques speacutecifiques bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur drsquoouvrages drsquoartraquo laquo poseur
de voieraquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 4egraveme rangbull le taux drsquoouvriers qualifieacutes est le plus eacuteleveacute (832)bull les actifs parmi les plus acircgeacutes en moyenne (44 ans en moyenne)bull le turn-over est particuliegraverement faible (114)bull pas de formation initiale identifieacutee dans la reacutegion
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
440
Occitanie
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Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
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Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1 920
48
732
708
181
97
379 318 181
66
066
61 101
162
1387
0
nc
60 20 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo monteur en reacuteseau de communicationraquo laquo monteur en reacuteseau drsquoeacutenergieraquo
bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 3egraveme rang
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
394
Occitanie
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Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
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Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
512
61
195
778
197
119
52 30 81
34
034
17 3
20
10000
nc
20 10 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur routesraquo laquoopeacuterateur de centraleraquo
bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 5egraveme rang
bull les actifs sont relativement acircgeacutes avec 418 an en moyennebull ils sont aussi particuliegraverement qualifieacutes (778 drsquoentre eux)
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
418
Occitanie
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S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
2 407
1 821
917
585
1 056
2 128
609 330 195
0
00
0 0
0
000
nc
110 40 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo ouvrier VRDraquo laquo terrassierraquobull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 2egraveme rangbull le turn-over est aussi relativement eacuteleveacute (195)bull les actifs sont aussi relativement moins qualifieacutes (585 drsquoouvriers
qualifieacutes)bull il nrsquoy a pas de formation initiale speacutecifique identifieacutee en reacutegion
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
396
Occitanie
Lrsquoindicateur du niveau de qualificationsrsquoappuie sur le niveau la position et lecoefficient hieacuterarchique des ouvriers
Ouvriers peu qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (150-170) TP (100-110)
Ouvriers qualifieacutes Coefficients conventionscollectives Bacirctiment (185-210) TP (125-140)
Ouvriers tregraves qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (230-270) TP (165-180)
Le nombre de stagiaires correspond au nombre desalarieacutes ayant demandeacute un financement agraveConstructys et ayant suivi une formation continueau cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations aucours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Nesont pas pris en compte les demandeurs demploisauf pour les cas particuliers des stagiaires en POEet en CSP
Les niveaux de diplocircme sont les suivants
Niveau V CAP BEP hellip (= niveau 3 sur lalaquo nouvelle raquo nomenclature de 2019)
Niveau IV BAC PRO BP BTN hellip (= niveau 4)
Niveau III BTS hellip (= niveau 5)
NB Les niveaux de diplocircmes eacutecrits en chiffreslatins et en chiffres romains correspondent agrave deuxnomenclatures diffeacuterentes chiffre latins =laquo nouvelle raquo nomenclature chiffres romains =laquo ancienne raquo nomenclaturePour aller plus loin httpswwwservice-publicfrparticuliersvosdroitsF199
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans uneacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaireou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip)dans une formation diplocircmante quelle que soitlrsquoanneacutee de formation
Entrants indicateur de laquo recrutements raquodes entreprises Il srsquoagit des salarieacutes entreacutesdans une entreprise du secteur lrsquoanneacutee encours et ayant eu eacuteventuellement un emploiau preacutealable dans une autre entreprise (duBTP ou non) Cet indicateur comprend doncles salarieacutes mobiles (sous-entendu venantdrsquoune autre entreprise de BTP) Chaqueentrant nrsquoest compteacute qursquoune fois mecircmesi ce dernier est entreacutesorti plusieursfois au cours de lrsquoanneacutee
Taux drsquoentrants nombre drsquoentrantrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars
Sortants il srsquoagit des salarieacutes sortis drsquouneentreprise du secteur lrsquoanneacutee en cours dansle cadre drsquoun changement drsquoentreprise(sorties non deacutefinitives) drsquoun deacutepart agrave laretraire drsquoune sortie hors du secteur ou horsde la reacutegion Chaque sortant nrsquoest compteacuteqursquoune fois mecircme si ce dernier estentreacutesorti plusieurs fois au cours delrsquoanneacutee
Taux de sortants nombre de sortantsrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars
Concernant les meacutethodes de calcul exactesceci nous donne pour 2019
Entrants Pas preacutesents au 01042018 etpreacutesents au 31032019
Sortants Preacutesent au 01042018 et paspreacutesents au 31032019
Stocks preacutesents au 15 mars 2019
Occitanie
Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute
Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes
Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement
Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre
Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier
meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier
- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier
- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien
- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste
- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier
moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier
Couvreur
Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin
Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins
- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies
- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie
- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale
- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier
Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes
Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)
Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction
Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees
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Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
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Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
010
Indice syntheacutetiquede difficulteacutes agrave satisfaire
les besoins en emploi
400
71
153
659
146
112
111 50 201
100
4357
46 21
67
10000
nc
10 0 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe correspond au meacutetier laquo canalisateur raquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 6egraveme rangbull le turn-over est le plus eacuteleveacute des groupes de meacutetiers (261)
386
Occitanie
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Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
5 991
23
2 284
730
36
39
1 155 787 162
583
311272
237 20
257
533512
nc
250 130 20
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo conducteur drsquoengins et de veacutehiculesraquo laquo meacutecaniciens drsquoengins raquo
bull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 1er rang et semble largement preacutedominant
bull le vieillissement des actifs est aussi particuliegraverement marqueacute (433 ans drsquoacircge moyen)
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
433
Occitanie
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Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
862
870
329
832
518
1 324
120 76 114
0
00
0 42
42
000
nc
70 40 10
Caracteacuteristiques speacutecifiques bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur drsquoouvrages drsquoartraquo laquo poseur
de voieraquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 4egraveme rangbull le taux drsquoouvriers qualifieacutes est le plus eacuteleveacute (832)bull les actifs parmi les plus acircgeacutes en moyenne (44 ans en moyenne)bull le turn-over est particuliegraverement faible (114)bull pas de formation initiale identifieacutee dans la reacutegion
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
440
Occitanie
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Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
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Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
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10
11
1 920
48
732
708
181
97
379 318 181
66
066
61 101
162
1387
0
nc
60 20 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo monteur en reacuteseau de communicationraquo laquo monteur en reacuteseau drsquoeacutenergieraquo
bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 3egraveme rang
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
394
Occitanie
LrsquoA
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Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
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Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
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4
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11
512
61
195
778
197
119
52 30 81
34
034
17 3
20
10000
nc
20 10 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur routesraquo laquoopeacuterateur de centraleraquo
bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 5egraveme rang
bull les actifs sont relativement acircgeacutes avec 418 an en moyennebull ils sont aussi particuliegraverement qualifieacutes (778 drsquoentre eux)
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
418
Occitanie
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Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
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5
6
7
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11
2 407
1 821
917
585
1 056
2 128
609 330 195
0
00
0 0
0
000
nc
110 40 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo ouvrier VRDraquo laquo terrassierraquobull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 2egraveme rangbull le turn-over est aussi relativement eacuteleveacute (195)bull les actifs sont aussi relativement moins qualifieacutes (585 drsquoouvriers
qualifieacutes)bull il nrsquoy a pas de formation initiale speacutecifique identifieacutee en reacutegion
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
396
Occitanie
Lrsquoindicateur du niveau de qualificationsrsquoappuie sur le niveau la position et lecoefficient hieacuterarchique des ouvriers
Ouvriers peu qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (150-170) TP (100-110)
Ouvriers qualifieacutes Coefficients conventionscollectives Bacirctiment (185-210) TP (125-140)
Ouvriers tregraves qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (230-270) TP (165-180)
Le nombre de stagiaires correspond au nombre desalarieacutes ayant demandeacute un financement agraveConstructys et ayant suivi une formation continueau cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations aucours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Nesont pas pris en compte les demandeurs demploisauf pour les cas particuliers des stagiaires en POEet en CSP
Les niveaux de diplocircme sont les suivants
Niveau V CAP BEP hellip (= niveau 3 sur lalaquo nouvelle raquo nomenclature de 2019)
Niveau IV BAC PRO BP BTN hellip (= niveau 4)
Niveau III BTS hellip (= niveau 5)
NB Les niveaux de diplocircmes eacutecrits en chiffreslatins et en chiffres romains correspondent agrave deuxnomenclatures diffeacuterentes chiffre latins =laquo nouvelle raquo nomenclature chiffres romains =laquo ancienne raquo nomenclaturePour aller plus loin httpswwwservice-publicfrparticuliersvosdroitsF199
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans uneacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaireou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip)dans une formation diplocircmante quelle que soitlrsquoanneacutee de formation
Entrants indicateur de laquo recrutements raquodes entreprises Il srsquoagit des salarieacutes entreacutesdans une entreprise du secteur lrsquoanneacutee encours et ayant eu eacuteventuellement un emploiau preacutealable dans une autre entreprise (duBTP ou non) Cet indicateur comprend doncles salarieacutes mobiles (sous-entendu venantdrsquoune autre entreprise de BTP) Chaqueentrant nrsquoest compteacute qursquoune fois mecircmesi ce dernier est entreacutesorti plusieursfois au cours de lrsquoanneacutee
Taux drsquoentrants nombre drsquoentrantrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars
Sortants il srsquoagit des salarieacutes sortis drsquouneentreprise du secteur lrsquoanneacutee en cours dansle cadre drsquoun changement drsquoentreprise(sorties non deacutefinitives) drsquoun deacutepart agrave laretraire drsquoune sortie hors du secteur ou horsde la reacutegion Chaque sortant nrsquoest compteacuteqursquoune fois mecircme si ce dernier estentreacutesorti plusieurs fois au cours delrsquoanneacutee
Taux de sortants nombre de sortantsrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars
Concernant les meacutethodes de calcul exactesceci nous donne pour 2019
Entrants Pas preacutesents au 01042018 etpreacutesents au 31032019
Sortants Preacutesent au 01042018 et paspreacutesents au 31032019
Stocks preacutesents au 15 mars 2019
Occitanie
Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute
Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes
Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement
Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre
Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier
meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier
- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier
- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien
- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste
- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier
moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier
Couvreur
Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin
Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins
- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies
- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie
- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale
- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier
Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes
Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)
Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction
Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees
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Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
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Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
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5 991
23
2 284
730
36
39
1 155 787 162
583
311272
237 20
257
533512
nc
250 130 20
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo conducteur drsquoengins et de veacutehiculesraquo laquo meacutecaniciens drsquoengins raquo
bull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 1er rang et semble largement preacutedominant
bull le vieillissement des actifs est aussi particuliegraverement marqueacute (433 ans drsquoacircge moyen)
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
433
Occitanie
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Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
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Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
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6
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11
862
870
329
832
518
1 324
120 76 114
0
00
0 42
42
000
nc
70 40 10
Caracteacuteristiques speacutecifiques bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur drsquoouvrages drsquoartraquo laquo poseur
de voieraquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 4egraveme rangbull le taux drsquoouvriers qualifieacutes est le plus eacuteleveacute (832)bull les actifs parmi les plus acircgeacutes en moyenne (44 ans en moyenne)bull le turn-over est particuliegraverement faible (114)bull pas de formation initiale identifieacutee dans la reacutegion
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
440
Occitanie
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Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
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Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
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1 920
48
732
708
181
97
379 318 181
66
066
61 101
162
1387
0
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60 20 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo monteur en reacuteseau de communicationraquo laquo monteur en reacuteseau drsquoeacutenergieraquo
bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 3egraveme rang
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
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Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
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Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
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778
197
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52 30 81
34
034
17 3
20
10000
nc
20 10 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur routesraquo laquoopeacuterateur de centraleraquo
bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 5egraveme rang
bull les actifs sont relativement acircgeacutes avec 418 an en moyennebull ils sont aussi particuliegraverement qualifieacutes (778 drsquoentre eux)
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
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Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
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Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
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2 407
1 821
917
585
1 056
2 128
609 330 195
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110 40 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo ouvrier VRDraquo laquo terrassierraquobull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 2egraveme rangbull le turn-over est aussi relativement eacuteleveacute (195)bull les actifs sont aussi relativement moins qualifieacutes (585 drsquoouvriers
qualifieacutes)bull il nrsquoy a pas de formation initiale speacutecifique identifieacutee en reacutegion
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
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Occitanie
Lrsquoindicateur du niveau de qualificationsrsquoappuie sur le niveau la position et lecoefficient hieacuterarchique des ouvriers
Ouvriers peu qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (150-170) TP (100-110)
Ouvriers qualifieacutes Coefficients conventionscollectives Bacirctiment (185-210) TP (125-140)
Ouvriers tregraves qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (230-270) TP (165-180)
Le nombre de stagiaires correspond au nombre desalarieacutes ayant demandeacute un financement agraveConstructys et ayant suivi une formation continueau cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations aucours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Nesont pas pris en compte les demandeurs demploisauf pour les cas particuliers des stagiaires en POEet en CSP
Les niveaux de diplocircme sont les suivants
Niveau V CAP BEP hellip (= niveau 3 sur lalaquo nouvelle raquo nomenclature de 2019)
Niveau IV BAC PRO BP BTN hellip (= niveau 4)
Niveau III BTS hellip (= niveau 5)
NB Les niveaux de diplocircmes eacutecrits en chiffreslatins et en chiffres romains correspondent agrave deuxnomenclatures diffeacuterentes chiffre latins =laquo nouvelle raquo nomenclature chiffres romains =laquo ancienne raquo nomenclaturePour aller plus loin httpswwwservice-publicfrparticuliersvosdroitsF199
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans uneacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaireou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip)dans une formation diplocircmante quelle que soitlrsquoanneacutee de formation
Entrants indicateur de laquo recrutements raquodes entreprises Il srsquoagit des salarieacutes entreacutesdans une entreprise du secteur lrsquoanneacutee encours et ayant eu eacuteventuellement un emploiau preacutealable dans une autre entreprise (duBTP ou non) Cet indicateur comprend doncles salarieacutes mobiles (sous-entendu venantdrsquoune autre entreprise de BTP) Chaqueentrant nrsquoest compteacute qursquoune fois mecircmesi ce dernier est entreacutesorti plusieursfois au cours de lrsquoanneacutee
Taux drsquoentrants nombre drsquoentrantrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars
Sortants il srsquoagit des salarieacutes sortis drsquouneentreprise du secteur lrsquoanneacutee en cours dansle cadre drsquoun changement drsquoentreprise(sorties non deacutefinitives) drsquoun deacutepart agrave laretraire drsquoune sortie hors du secteur ou horsde la reacutegion Chaque sortant nrsquoest compteacuteqursquoune fois mecircme si ce dernier estentreacutesorti plusieurs fois au cours delrsquoanneacutee
Taux de sortants nombre de sortantsrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars
Concernant les meacutethodes de calcul exactesceci nous donne pour 2019
Entrants Pas preacutesents au 01042018 etpreacutesents au 31032019
Sortants Preacutesent au 01042018 et paspreacutesents au 31032019
Stocks preacutesents au 15 mars 2019
Occitanie
Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute
Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes
Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement
Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre
Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier
meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier
- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier
- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien
- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste
- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier
moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier
Couvreur
Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin
Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins
- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies
- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie
- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale
- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier
Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes
Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)
Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction
Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees
Occitanie
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Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
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HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
862
870
329
832
518
1 324
120 76 114
0
00
0 42
42
000
nc
70 40 10
Caracteacuteristiques speacutecifiques bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur drsquoouvrages drsquoartraquo laquo poseur
de voieraquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 4egraveme rangbull le taux drsquoouvriers qualifieacutes est le plus eacuteleveacute (832)bull les actifs parmi les plus acircgeacutes en moyenne (44 ans en moyenne)bull le turn-over est particuliegraverement faible (114)bull pas de formation initiale identifieacutee dans la reacutegion
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
440
Occitanie
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OU
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S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
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Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1 920
48
732
708
181
97
379 318 181
66
066
61 101
162
1387
0
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60 20 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo monteur en reacuteseau de communicationraquo laquo monteur en reacuteseau drsquoeacutenergieraquo
bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 3egraveme rang
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
394
Occitanie
LrsquoA
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Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
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Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
512
61
195
778
197
119
52 30 81
34
034
17 3
20
10000
nc
20 10 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur routesraquo laquoopeacuterateur de centraleraquo
bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 5egraveme rang
bull les actifs sont relativement acircgeacutes avec 418 an en moyennebull ils sont aussi particuliegraverement qualifieacutes (778 drsquoentre eux)
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
418
Occitanie
LrsquoA
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Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
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HEgrave
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Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
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8
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10
11
2 407
1 821
917
585
1 056
2 128
609 330 195
0
00
0 0
0
000
nc
110 40 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo ouvrier VRDraquo laquo terrassierraquobull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 2egraveme rangbull le turn-over est aussi relativement eacuteleveacute (195)bull les actifs sont aussi relativement moins qualifieacutes (585 drsquoouvriers
qualifieacutes)bull il nrsquoy a pas de formation initiale speacutecifique identifieacutee en reacutegion
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
396
Occitanie
Lrsquoindicateur du niveau de qualificationsrsquoappuie sur le niveau la position et lecoefficient hieacuterarchique des ouvriers
Ouvriers peu qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (150-170) TP (100-110)
Ouvriers qualifieacutes Coefficients conventionscollectives Bacirctiment (185-210) TP (125-140)
Ouvriers tregraves qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (230-270) TP (165-180)
Le nombre de stagiaires correspond au nombre desalarieacutes ayant demandeacute un financement agraveConstructys et ayant suivi une formation continueau cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations aucours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Nesont pas pris en compte les demandeurs demploisauf pour les cas particuliers des stagiaires en POEet en CSP
Les niveaux de diplocircme sont les suivants
Niveau V CAP BEP hellip (= niveau 3 sur lalaquo nouvelle raquo nomenclature de 2019)
Niveau IV BAC PRO BP BTN hellip (= niveau 4)
Niveau III BTS hellip (= niveau 5)
NB Les niveaux de diplocircmes eacutecrits en chiffreslatins et en chiffres romains correspondent agrave deuxnomenclatures diffeacuterentes chiffre latins =laquo nouvelle raquo nomenclature chiffres romains =laquo ancienne raquo nomenclaturePour aller plus loin httpswwwservice-publicfrparticuliersvosdroitsF199
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans uneacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaireou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip)dans une formation diplocircmante quelle que soitlrsquoanneacutee de formation
Entrants indicateur de laquo recrutements raquodes entreprises Il srsquoagit des salarieacutes entreacutesdans une entreprise du secteur lrsquoanneacutee encours et ayant eu eacuteventuellement un emploiau preacutealable dans une autre entreprise (duBTP ou non) Cet indicateur comprend doncles salarieacutes mobiles (sous-entendu venantdrsquoune autre entreprise de BTP) Chaqueentrant nrsquoest compteacute qursquoune fois mecircmesi ce dernier est entreacutesorti plusieursfois au cours de lrsquoanneacutee
Taux drsquoentrants nombre drsquoentrantrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars
Sortants il srsquoagit des salarieacutes sortis drsquouneentreprise du secteur lrsquoanneacutee en cours dansle cadre drsquoun changement drsquoentreprise(sorties non deacutefinitives) drsquoun deacutepart agrave laretraire drsquoune sortie hors du secteur ou horsde la reacutegion Chaque sortant nrsquoest compteacuteqursquoune fois mecircme si ce dernier estentreacutesorti plusieurs fois au cours delrsquoanneacutee
Taux de sortants nombre de sortantsrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars
Concernant les meacutethodes de calcul exactesceci nous donne pour 2019
Entrants Pas preacutesents au 01042018 etpreacutesents au 31032019
Sortants Preacutesent au 01042018 et paspreacutesents au 31032019
Stocks preacutesents au 15 mars 2019
Occitanie
Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute
Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes
Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement
Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre
Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier
meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier
- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier
- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien
- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste
- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier
moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier
Couvreur
Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin
Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins
- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies
- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie
- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale
- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier
Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes
Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)
Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction
Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees
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Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
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Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
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Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo monteur en reacuteseau de communicationraquo laquo monteur en reacuteseau drsquoeacutenergieraquo
bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 3egraveme rang
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
394
Occitanie
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Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
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SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
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Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur routesraquo laquoopeacuterateur de centraleraquo
bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 5egraveme rang
bull les actifs sont relativement acircgeacutes avec 418 an en moyennebull ils sont aussi particuliegraverement qualifieacutes (778 drsquoentre eux)
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
418
Occitanie
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Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
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Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
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609 330 195
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110 40 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo ouvrier VRDraquo laquo terrassierraquobull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 2egraveme rangbull le turn-over est aussi relativement eacuteleveacute (195)bull les actifs sont aussi relativement moins qualifieacutes (585 drsquoouvriers
qualifieacutes)bull il nrsquoy a pas de formation initiale speacutecifique identifieacutee en reacutegion
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
396
Occitanie
Lrsquoindicateur du niveau de qualificationsrsquoappuie sur le niveau la position et lecoefficient hieacuterarchique des ouvriers
Ouvriers peu qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (150-170) TP (100-110)
Ouvriers qualifieacutes Coefficients conventionscollectives Bacirctiment (185-210) TP (125-140)
Ouvriers tregraves qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (230-270) TP (165-180)
Le nombre de stagiaires correspond au nombre desalarieacutes ayant demandeacute un financement agraveConstructys et ayant suivi une formation continueau cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations aucours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Nesont pas pris en compte les demandeurs demploisauf pour les cas particuliers des stagiaires en POEet en CSP
Les niveaux de diplocircme sont les suivants
Niveau V CAP BEP hellip (= niveau 3 sur lalaquo nouvelle raquo nomenclature de 2019)
Niveau IV BAC PRO BP BTN hellip (= niveau 4)
Niveau III BTS hellip (= niveau 5)
NB Les niveaux de diplocircmes eacutecrits en chiffreslatins et en chiffres romains correspondent agrave deuxnomenclatures diffeacuterentes chiffre latins =laquo nouvelle raquo nomenclature chiffres romains =laquo ancienne raquo nomenclaturePour aller plus loin httpswwwservice-publicfrparticuliersvosdroitsF199
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans uneacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaireou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip)dans une formation diplocircmante quelle que soitlrsquoanneacutee de formation
Entrants indicateur de laquo recrutements raquodes entreprises Il srsquoagit des salarieacutes entreacutesdans une entreprise du secteur lrsquoanneacutee encours et ayant eu eacuteventuellement un emploiau preacutealable dans une autre entreprise (duBTP ou non) Cet indicateur comprend doncles salarieacutes mobiles (sous-entendu venantdrsquoune autre entreprise de BTP) Chaqueentrant nrsquoest compteacute qursquoune fois mecircmesi ce dernier est entreacutesorti plusieursfois au cours de lrsquoanneacutee
Taux drsquoentrants nombre drsquoentrantrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars
Sortants il srsquoagit des salarieacutes sortis drsquouneentreprise du secteur lrsquoanneacutee en cours dansle cadre drsquoun changement drsquoentreprise(sorties non deacutefinitives) drsquoun deacutepart agrave laretraire drsquoune sortie hors du secteur ou horsde la reacutegion Chaque sortant nrsquoest compteacuteqursquoune fois mecircme si ce dernier estentreacutesorti plusieurs fois au cours delrsquoanneacutee
Taux de sortants nombre de sortantsrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars
Concernant les meacutethodes de calcul exactesceci nous donne pour 2019
Entrants Pas preacutesents au 01042018 etpreacutesents au 31032019
Sortants Preacutesent au 01042018 et paspreacutesents au 31032019
Stocks preacutesents au 15 mars 2019
Occitanie
Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute
Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes
Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement
Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre
Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier
meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier
- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier
- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien
- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste
- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier
moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier
Couvreur
Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin
Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins
- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies
- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie
- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale
- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier
Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes
Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)
Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction
Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees
Occitanie
LrsquoA
PP
AR
EIL
DE
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RM
AT
ION
RE
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OU
RC
ES
DIS
PO
NIB
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UX
DE
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LA
RIEacute
S
Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
SY
NT
HEgrave
SE
Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
512
61
195
778
197
119
52 30 81
34
034
17 3
20
10000
nc
20 10 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur routesraquo laquoopeacuterateur de centraleraquo
bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 5egraveme rang
bull les actifs sont relativement acircgeacutes avec 418 an en moyennebull ils sont aussi particuliegraverement qualifieacutes (778 drsquoentre eux)
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
418
Occitanie
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Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
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Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
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8
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11
2 407
1 821
917
585
1 056
2 128
609 330 195
0
00
0 0
0
000
nc
110 40 0
Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo ouvrier VRDraquo laquo terrassierraquobull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 2egraveme rangbull le turn-over est aussi relativement eacuteleveacute (195)bull les actifs sont aussi relativement moins qualifieacutes (585 drsquoouvriers
qualifieacutes)bull il nrsquoy a pas de formation initiale speacutecifique identifieacutee en reacutegion
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
396
Occitanie
Lrsquoindicateur du niveau de qualificationsrsquoappuie sur le niveau la position et lecoefficient hieacuterarchique des ouvriers
Ouvriers peu qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (150-170) TP (100-110)
Ouvriers qualifieacutes Coefficients conventionscollectives Bacirctiment (185-210) TP (125-140)
Ouvriers tregraves qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (230-270) TP (165-180)
Le nombre de stagiaires correspond au nombre desalarieacutes ayant demandeacute un financement agraveConstructys et ayant suivi une formation continueau cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations aucours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Nesont pas pris en compte les demandeurs demploisauf pour les cas particuliers des stagiaires en POEet en CSP
Les niveaux de diplocircme sont les suivants
Niveau V CAP BEP hellip (= niveau 3 sur lalaquo nouvelle raquo nomenclature de 2019)
Niveau IV BAC PRO BP BTN hellip (= niveau 4)
Niveau III BTS hellip (= niveau 5)
NB Les niveaux de diplocircmes eacutecrits en chiffreslatins et en chiffres romains correspondent agrave deuxnomenclatures diffeacuterentes chiffre latins =laquo nouvelle raquo nomenclature chiffres romains =laquo ancienne raquo nomenclaturePour aller plus loin httpswwwservice-publicfrparticuliersvosdroitsF199
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans uneacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaireou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip)dans une formation diplocircmante quelle que soitlrsquoanneacutee de formation
Entrants indicateur de laquo recrutements raquodes entreprises Il srsquoagit des salarieacutes entreacutesdans une entreprise du secteur lrsquoanneacutee encours et ayant eu eacuteventuellement un emploiau preacutealable dans une autre entreprise (duBTP ou non) Cet indicateur comprend doncles salarieacutes mobiles (sous-entendu venantdrsquoune autre entreprise de BTP) Chaqueentrant nrsquoest compteacute qursquoune fois mecircmesi ce dernier est entreacutesorti plusieursfois au cours de lrsquoanneacutee
Taux drsquoentrants nombre drsquoentrantrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars
Sortants il srsquoagit des salarieacutes sortis drsquouneentreprise du secteur lrsquoanneacutee en cours dansle cadre drsquoun changement drsquoentreprise(sorties non deacutefinitives) drsquoun deacutepart agrave laretraire drsquoune sortie hors du secteur ou horsde la reacutegion Chaque sortant nrsquoest compteacuteqursquoune fois mecircme si ce dernier estentreacutesorti plusieurs fois au cours delrsquoanneacutee
Taux de sortants nombre de sortantsrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars
Concernant les meacutethodes de calcul exactesceci nous donne pour 2019
Entrants Pas preacutesents au 01042018 etpreacutesents au 31032019
Sortants Preacutesent au 01042018 et paspreacutesents au 31032019
Stocks preacutesents au 15 mars 2019
Occitanie
Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute
Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes
Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement
Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre
Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier
meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier
- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier
- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien
- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste
- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier
moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier
Couvreur
Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin
Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins
- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies
- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie
- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale
- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier
Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes
Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)
Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction
Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees
Occitanie
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Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans
Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans
Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC
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Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC
ans en moyenne
drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes
inteacuterimaires
eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute
non salarieacutes
salarieacutes
eacutetablissements sans salarieacute
salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over
ressources nouvelles entrantes dans le
domaine meacutetieran
potentiel de sortants formeacutes
sur le marcheacute du travail
demandeurs drsquoemploi en formation
professionnelle continue
salarieacutes en contrat de professionnalisation
jeunes en formation initialedont
en voie scolaire eten apprentissage
jeunes en anneacutee diplocircmante
en niveau 3en niveau 4en niveau 5
hypothegravese prospective
bassehaute med
1
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609 330 195
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Caracteacuteristiques speacutecifiques
bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo ouvrier VRDraquo laquo terrassierraquobull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des
Travaux publics il se situe au 2egraveme rangbull le turn-over est aussi relativement eacuteleveacute (195)bull les actifs sont aussi relativement moins qualifieacutes (585 drsquoouvriers
qualifieacutes)bull il nrsquoy a pas de formation initiale speacutecifique identifieacutee en reacutegion
Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire
les besoins en emploi
010
396
Occitanie
Lrsquoindicateur du niveau de qualificationsrsquoappuie sur le niveau la position et lecoefficient hieacuterarchique des ouvriers
Ouvriers peu qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (150-170) TP (100-110)
Ouvriers qualifieacutes Coefficients conventionscollectives Bacirctiment (185-210) TP (125-140)
Ouvriers tregraves qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (230-270) TP (165-180)
Le nombre de stagiaires correspond au nombre desalarieacutes ayant demandeacute un financement agraveConstructys et ayant suivi une formation continueau cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations aucours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Nesont pas pris en compte les demandeurs demploisauf pour les cas particuliers des stagiaires en POEet en CSP
Les niveaux de diplocircme sont les suivants
Niveau V CAP BEP hellip (= niveau 3 sur lalaquo nouvelle raquo nomenclature de 2019)
Niveau IV BAC PRO BP BTN hellip (= niveau 4)
Niveau III BTS hellip (= niveau 5)
NB Les niveaux de diplocircmes eacutecrits en chiffreslatins et en chiffres romains correspondent agrave deuxnomenclatures diffeacuterentes chiffre latins =laquo nouvelle raquo nomenclature chiffres romains =laquo ancienne raquo nomenclaturePour aller plus loin httpswwwservice-publicfrparticuliersvosdroitsF199
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans uneacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaireou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip)dans une formation diplocircmante quelle que soitlrsquoanneacutee de formation
Entrants indicateur de laquo recrutements raquodes entreprises Il srsquoagit des salarieacutes entreacutesdans une entreprise du secteur lrsquoanneacutee encours et ayant eu eacuteventuellement un emploiau preacutealable dans une autre entreprise (duBTP ou non) Cet indicateur comprend doncles salarieacutes mobiles (sous-entendu venantdrsquoune autre entreprise de BTP) Chaqueentrant nrsquoest compteacute qursquoune fois mecircmesi ce dernier est entreacutesorti plusieursfois au cours de lrsquoanneacutee
Taux drsquoentrants nombre drsquoentrantrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars
Sortants il srsquoagit des salarieacutes sortis drsquouneentreprise du secteur lrsquoanneacutee en cours dansle cadre drsquoun changement drsquoentreprise(sorties non deacutefinitives) drsquoun deacutepart agrave laretraire drsquoune sortie hors du secteur ou horsde la reacutegion Chaque sortant nrsquoest compteacuteqursquoune fois mecircme si ce dernier estentreacutesorti plusieurs fois au cours delrsquoanneacutee
Taux de sortants nombre de sortantsrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars
Concernant les meacutethodes de calcul exactesceci nous donne pour 2019
Entrants Pas preacutesents au 01042018 etpreacutesents au 31032019
Sortants Preacutesent au 01042018 et paspreacutesents au 31032019
Stocks preacutesents au 15 mars 2019
Occitanie
Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute
Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes
Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement
Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre
Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier
meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier
- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier
- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien
- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste
- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier
moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier
Couvreur
Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin
Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins
- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies
- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie
- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale
- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier
Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes
Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)
Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction
Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees
Occitanie
Lrsquoindicateur du niveau de qualificationsrsquoappuie sur le niveau la position et lecoefficient hieacuterarchique des ouvriers
Ouvriers peu qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (150-170) TP (100-110)
Ouvriers qualifieacutes Coefficients conventionscollectives Bacirctiment (185-210) TP (125-140)
Ouvriers tregraves qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (230-270) TP (165-180)
Le nombre de stagiaires correspond au nombre desalarieacutes ayant demandeacute un financement agraveConstructys et ayant suivi une formation continueau cours de lrsquoanneacutee
Un salarieacute ayant suivi deux formations aucours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Nesont pas pris en compte les demandeurs demploisauf pour les cas particuliers des stagiaires en POEet en CSP
Les niveaux de diplocircme sont les suivants
Niveau V CAP BEP hellip (= niveau 3 sur lalaquo nouvelle raquo nomenclature de 2019)
Niveau IV BAC PRO BP BTN hellip (= niveau 4)
Niveau III BTS hellip (= niveau 5)
NB Les niveaux de diplocircmes eacutecrits en chiffreslatins et en chiffres romains correspondent agrave deuxnomenclatures diffeacuterentes chiffre latins =laquo nouvelle raquo nomenclature chiffres romains =laquo ancienne raquo nomenclaturePour aller plus loin httpswwwservice-publicfrparticuliersvosdroitsF199
Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans uneacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaireou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip)dans une formation diplocircmante quelle que soitlrsquoanneacutee de formation
Entrants indicateur de laquo recrutements raquodes entreprises Il srsquoagit des salarieacutes entreacutesdans une entreprise du secteur lrsquoanneacutee encours et ayant eu eacuteventuellement un emploiau preacutealable dans une autre entreprise (duBTP ou non) Cet indicateur comprend doncles salarieacutes mobiles (sous-entendu venantdrsquoune autre entreprise de BTP) Chaqueentrant nrsquoest compteacute qursquoune fois mecircmesi ce dernier est entreacutesorti plusieursfois au cours de lrsquoanneacutee
Taux drsquoentrants nombre drsquoentrantrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars
Sortants il srsquoagit des salarieacutes sortis drsquouneentreprise du secteur lrsquoanneacutee en cours dansle cadre drsquoun changement drsquoentreprise(sorties non deacutefinitives) drsquoun deacutepart agrave laretraire drsquoune sortie hors du secteur ou horsde la reacutegion Chaque sortant nrsquoest compteacuteqursquoune fois mecircme si ce dernier estentreacutesorti plusieurs fois au cours delrsquoanneacutee
Taux de sortants nombre de sortantsrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars
Concernant les meacutethodes de calcul exactesceci nous donne pour 2019
Entrants Pas preacutesents au 01042018 etpreacutesents au 31032019
Sortants Preacutesent au 01042018 et paspreacutesents au 31032019
Stocks preacutesents au 15 mars 2019
Occitanie
Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute
Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes
Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement
Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre
Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier
meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier
- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier
- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien
- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste
- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier
moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier
Couvreur
Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin
Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins
- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies
- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie
- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale
- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier
Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes
Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)
Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction
Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees
Occitanie
Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute
Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes
Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes
Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement
Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre
Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier
meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier
- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier
- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien
- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste
- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier
moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier
Couvreur
Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin
Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins
- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies
- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie
- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale
- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier
Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes
Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)
Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction
Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees