Observatoire national des emplois Bilan social Années 2011 ... · E5 - Evolution de la...

Observatoire national des emplois

Bilan social Années 2011-2012

21 mai 2013

Bilan socialGénéralités

• Réponses :

– 92 % des Cma ont répondu

• Amélioration de la qualité des réponses mais

– Absence de distinction siège CFA

– Montants en € au lieu de k€

– Masse salariale regroupée

Document de travail – observatoire national des emplois – 21 mai 2013

Bilan socialGénéralités-résultats

• Données globales pour 100 Cma, en 2012:


Variation 2012 2011

Effectif global -0,2% 10 712 10 737

dont agents statutaires (T1)

0,3% 9 575 9 543

dont agents vacataires (TG)

-4,8% 1 137 1 194

% cadres / T1 1,5% 57,9% 56,9%

% femmes / T1 0,2% 60,0% 59,7%

% 35 à 55 ans / T1

-0,5% 63,9% 64,0%

% formation /(TG) 5,6% 42,9% 40,1%

Cotisation Agefiph (en k€)

-4,5% 1 086 € 1 137 €

Salaire moyen 0,2% 29 827 € 29 781 €

Bilan social Emplois entrées-sorties

• Etat des entrées sorties EMPLOIS-1-1

• En 2012, en % de l’effectif statutaire.

– Les entrées ont représenté 13,5 % ( -8 %)

– Les sorties ont représenté 13,2 % ( -11 %)

• L’effectif statutaire reste stable.


Bilan social Emplois-1-2

• Etat des sorties par durée de présence (Sortie = 100 %)



• Répartition des motifs de sortie (sorties = 100 %)


Bilan social Mobilité interne

• Etat des entrées sorties entre CMA EMPLOIS-1-4

• Première année.

• En 2011.

– 9 Cma

– 13 agents

• En 2012.

– 20 Cma

– 33 agents



Agents statutaires ( art 1 ) par type de contrat



Ensemble des agents par types de contrat



• 3) répartition par âges, sexes et catégories au 31 décembre EMPLOIS-3

– populations de référence différentes.

– Stabilité et vieillissement.

• E5 Age/Sexe EMPLOIS-3-1

– 60 % des agents sont des femmes (2011: 59,7 %)

– 64 % des agents entre 35 et 55 ans (2011:63,9%)

– 17 % des agents ont plus de 55 ans (2011:16 %)


Bilan social E5 Emplois-3-1

• E5 évolution de la répartition par âges et sexe

• 0,1 % équivaut à 10 agents


- de 25 25-35 ans 35-45 45-55 55 & + Total

2011 FEMMES 0,8% 11,9% 19,6% 19,3% 8,2% 59,7%

2011 HOMMES 0,6% 6,6% 12,7% 12,5% 7,9% 40,3%

2012 FEMMES 0,9% 11,2% 19,4% 19,7% 8,9% 60,0%

2012 HOMMES 0,4% 6,6% 12,5% 12,4% 8,2% 40,0%2011 Total 1,4% 18,5% 32,3% 31,8% 16,1% 100,0%

2012 Total 1,3% 17,7% 31,8% 32,0% 17,1% 100,0%

E5 - Evolution de la répartition des agents, soumis au statut du personnel des CMA, par sexe et tranche d'âge de

2011 à 2012 (% T1).

Bilan social E5 Emplois

• E5 répartition par âges et sexe en 2012




• E6 Catégorie / Sexe EMPLOIS-3-2


en % 2012 2011

Employé 75,4% 74,1%

Technicien 75,8% 75,8%

Maitrise 83,3% 83,0%

Cadre 49,9% 49,3%

Part des femmes selon la catégorie



– populations de référence différentes.

• E7 Catégorie / Age EMPLOIS-3-3

– Structure des catégories par âge.


Employé Technicien Maitrise Cadre C.Sup+SGA+SG+DirApcmaTotal

- DE 25 ANS 4,7% 2,1% 1,7% 0,6% 0,0% 1,3%

25-35 ANS 12,0% 24,0% 20,6% 17,9% 2,4% 17,9%

35-45 ANS 23,8% 31,0% 29,0% 34,9% 20,5% 31,8%

45-55 ANS 37,0% 29,9% 34,6% 30,3% 40,2% 32,0%

55 ANS ET + 22,5% 13,0% 14,1% 16,3% 36,9% 17,0%

Tot 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%


• 4) répartition des agents par classes 31-12 2012 EMPLOIS-4

– Contractuels : 25,3 % des agents (2010 :25,6 % )

– Titulaires : 74,4 % des agents (2010 : 74,4 %)

• E8 Statut/Classe/catégorie EMPLOIS-4-1


0% 20% 40% 60% 80% 100%

CLASSE 1

CLASSE 2

CLASSE 3

MAINTENU DANSL'ANCIEN…

22,8%

3,1%

23,0%

48,8%

1,6%

0,5%

Répartition des agents par classe et statutTotal statutaires (T1) = 100 %

CONTRACTUELS (CDD ET CDI) TITULAIRES (TITULAIRES ET STAGIAIRES)

Bilan socialEmplois

• E8 Statut/catégorie EMPLOIS-4-1


0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

EmployéTechnicien

MaitriseCadre

Cadres SupSGA SG Dir

Apcm

3,4%3,8%

3,2% 15,2%

0,6%

5,9%9,6%

11,9% 42,4%

4,2%

Répartition des agents par catégorie ( % de T1)

CONTRACTUELS (CDD ET CDI) TITULAIRES (TITULAIRES ET STAGIAIRES)

Bilan social 5 ) Emplois : grille locale

• 4 emplois-types représentent 53,8% des effectifs

– Professeur (34%) ,

– Chargé de développement économique ( 8,6%),

– Conseiller (5,7%),

– Assistant en formalités (5,6%).

• 10 emplois-types 75,7%

• 22 concentrent 90,1 % des effectifs.

• 98 % des Cma répondantes ont rempli la grille.


Bilan social Fréquence des emplois type


0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00% 35,00% 40,00%

PROFESSEURCHARGÉ DE DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE

CONSEILLERASSISTANT EN FORMALITÉSASSISTANT ADMINISTRATIF

AGENT DE SERVICESECRÉTAIRE

RESPONSABLE DE SERVICEATTACHÉ (ASSISTANT) DE DIRECTION

ATTACHÉ TECHNIQUEASSISTANT ÉDUCATIF

COMPTABLERESPONSABLE D'UNE UNITÉ ADMINISTRATIVE

DIRECTEUR DE SERVICECHARGÉ D'ÉTUDES

RESPONSABLE D'UNE UNITÉ PÉDAGOGIQUECHARGÉ DE MISSION

FORMATEURAGENT TECHNIQUE D'ENTRETIEN

ATTACHÉ ADMINISTRATIFSECRÉTAIRE GÉNÉRAL DE CMA DÉPARTEMENTALE

AGENT DÉVELOPPEURSTANDARDISTE

AIDE-COMPTABLEDIRECTEUR DE CENTRE DE FORMATION

DIRECTEUR ADJOINT DE SERVICECHARGÉ DE COMMUNICATION

CONSEILLER PRINCIPAL D'EDUCATIONADMINISTRATEUR D'OUTILS SYSTÈMES RÉSEAUX

INTENDANTSDIRECTEUR DES SERVICE ADMINISTRATIF ET/OU FINANCIER

ANIMATEUR EN CENTRE DE RESSOURCE MULTIMÉDIACUISINIER

DIRECTEUR DES SERVICE DE DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUEPSYCHOLOGUE

CONCIERGECONTRÔLE DE GESTION

TECHNICIEN RÉSEAURESPONSABLE ACHATS

CHEF DE TRAVAUXINTERVENANT SOCIAL

DIRECTEUR RÉGIONAL DE DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUEDÉVELOPPEUR WEB

RESPONSABLE DE CENTRE DE RESSOURCE DOCUMENTAIRERESPONSABLE D'INTERNAT

RESPONSABLE DE DÉPARTEMENT APCMASECRÉTAIRE GÉNÉRAL ADJOINT DE CMAR

Fréquence des emplois-types en 2012

Bilan social Emplois d’agents handicapés

• 6) emplois d'agents handicapés EMPLOIS-6

• E10 Effectifs EMPLOIS-6-1

– Le nombre d’agents handicapés à augmenté de 16 % en 2012

– Les agents handicapés représentent 2,5 % (2011 : 2,1 % ) de l’effectif total des agents.

– 57 % (2011 : 50 %) des Cma ayant répondu emploient des handicapés

• E11 Contributions FIPHFP EMPLOIS-6-2

– 60 % ( 2011 : 62 %) des Cma ayant répondu ont cotisé pour un montant de 1 085 000 € (2011 :

1 137 000 €)

– Contribution diminue de 4,5 %


Bilan socialII) Rémunérations et avancement

Rémunération-1-1

• 1) répartition de la somme des salaires bruts par catégorie au 31 décembre

• En 2012, le total des salaires bruts était de 285,6 millions d’euro ( 2011 : 284,2) +0,5 %

– Salaire moyen annuel 2012 : 29,8 k€ (2011 :

29,7 k€)


salaire moyen annuel par catégorie.

Employé 20,6 k€

Technicien 22,8 k€

Maitrise 26,9k€

Cadre 32,6k€Cadres Sup + SGA + SG + Dir Apcm 60,5k€

Bilan socialII) Rémunérations et avancement

Rémunération-1-1

E12 Répartition de la masse salariale par catégorie


6,6%

10,3%

13,3%

61,3%

8,6%

6,3%

10,0%

13,3%

61,7%

8,7%

0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0%

Employé

Technicien

Maitrise

Cadre

Cadres Sup+ SGA + SG + Dir Apcm

Répartition de la masse salariale par catégorie d'agents

2012 2011

Bilan socialII) Avancements et promotions

• 1) structure des d'avancements par nature

– En 2012, 10 % des agents ont bénéficié d’un avancement ( 40 % en 2011)


0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% 90,0% 100,0%

AVANCEMENT À LADURÉE DE PRÉSENCE

AVANCEMENT AU CHOIX

AVANCEMENT AU GRAND CHOIX

92,3%

5,6%

2,0%

66,8%

13,3%

19,9%

Structure des avancements par nature

2012 2011

Bilan socialII) Promotions

• 2) structure des promotions par nature.

– En 2012, 4,8 % des agents ont bénéficié d’un promotion ( 4,4 % en 2011)


0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0%

CHANGEMENT DE CLASSE

CHANGEMENT DE NIVEAUD'EMPLOI

CHANGEMENT D'EMPLOI

38,2%

61,6%

0,2%

44,8%

54,5%

0,6%

Structure des promotions par nature

2012 2011

Bilan socialAbsences 1-1

• E14 1) arrêts maladie ABSENCE-1-1

– Poids relatifs des absences par catégorie.


115

113

123

92

40

122

115

115

93

43

0 20 40 60 80 100 120 140

Employé

Technicien

Maitrise

Cadre

Cadres Sup SGA SG Dir Apcm

Poids des absences selon la catégorie

2012

2011

Bilan socialAbsences 1-1 bis

• E14 1) arrêts maladie ABSENCE-1-1

– Le nombre d’absences augmente de 2,1 %.


60,7%

35,8%

3,5%

61,3%

35,3%

3,3%

0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0%

NB D'ARRÊTS DE MOINS DE CINQ JOURS

NOMBRE D'ARRÊTS DE CINQ JOURS À TROIS MOIS

NOMBRE D'ARRÊTS SUPÉRIEUR À TROIS MOIS

Arrêts maladies par type ( % des arrêts maladie)2012 2011

Bilan socialAbsences 1-2 par type

• E15 2) accidents de travail / trajet / maladie professionnelle par type

– 253 accidents de travail, trajet et maladie professionnelle. ( 2,5 % du nombre d’agents )

- Hausse de 2,6 % en 2012


22,9%

58,1%

19,0%

Répartition des absences par type en 2012

ACCIDENT DE TRAJET

ACCIDENT DE TRAVAIL

MALADIEPROFESSIONNELLE

Bilan socialAbsences 1-2 par catégorie

• E15 2) Poids relatif des accidents de travail / trajet / maladie professionnelle par catégorie– La valeur 100 indique que la catégorie qui représente 10 %

des agents représente aussi 10 % des absences


199

107

71

92

37

0 50 100 150 200 250

Répartition des absences par catégorie en 2011


Cadre

Maitrise

Technicien

Employé


• E16 3) congé de maternité et congé de paternité ABSENCE-2-1


0

50

100

150

200

250

2011 2012

218204

116106

Maternité et paternité

Congé de Maternité

Congé de Paternité


• E17 4) congé parental / sexe / régime horaire ABSENCE-2-2

– Concerne 2 % des agents

– Diminue de 9,7 %


0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0%

Temps Plein

Temps Partiel

Temps Plein

Temps Partiel

FEM

MES

HO

MM

ES

31,6%

61,9%

2,8%

3,7%

33,5%

62,4%

2,1%

2,1%

Congé parental par sexe et régime horaire

2012

2011

• 1) nombre d'agents qui ont suivi la formation

• Effectif retenu : 10 712 agents.

– En 2012 : 43 % (2011 : 40,6 %) des agents ont bénéficié d’une formation. ( tous statuts confondus )

– Le nombre d’agents ayant bénéficié d’un formation a augmenté de 6 %

– Le nombre d’heure de formation a augmenté de 5,5 % ( 123 000 h)

– La durée moyenne de formation se situe autour de 26h00 ( 25,8/2012 vs 26,2/2011)

Bilan socialFormation 1-1


• 2) nature de la formation FORMATION-1-2

– Répartition stable.



Nature de la formation suivie

Plan de formation CIF DIF Per.de Prof.

2011 93,4% 1,6% 4,5% 0,6%

2012 93,8% 1,5% 4,7% 1%

• 3) répartition des formations par services et par catégories ( en % des agents ayant suivi une

formation)

– Cadres et maitrise représentent 78 % (2011 :

78 % ) des agents ayant suivi une formation.

– Plan de formation

• 90 % (2011 : 93 % ) des agents

• 65 % (2011 : 63 % ) des heures

– CIF

• 1,5 % (2011 : 1,8 % ) des agents

• 21 % (2011 : 26 % )des heures

– DIF

• 4,7 % (2011 : 4,6 % ) des agents



• 4) Budget du plan de formation par catégorie

– Budget moyen stable de 960 € par agent formé



37

76

109

114

92

41

69

114

110

145

0 20 40 60 80 100 120 140 160

Employé

Technicien

Maitrise

Cadre


Poids relatif du budget de formation par catégorie

2012

2011

Questions


Annexe 1

• Structure du bilan social

– 4 thèmes / 23 tableaux

• 1 Emploi – 12 tableaux

• 2 Rémunération – 2 tableaux

• 3 Absence – 4 tableaux

• 4 Formation – 5 tableaux


Annexe 2

• Nombre de CMA

– 123 établissements ( y compris APCMA)

– 14 établissements « dispensés »

• Appartiennent à une CMAR

• Situation particulière

– 109 bilan sociaux

• 100 exploités

– 4 Cmar

– 96 Cmad et Crma

• 9 non exploités (4) ou non reçus (5).


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