Chantier de la galerie de reconnaissance de Saint-Martin-la-Porte

ObSeRvAtOiRe Du Grand Chantier Lyon-turindonnÉeS CLÉS

JUillet 2017

Une initiative portée et mise en œuvre par

#4

Pilotée par l’État, la Région Auvergne – Rhône-Alpes et le Département de la Savoie, la démarche Grand Chantier Lyon-Turin vise à préparer l’arrivée des chantiers, accompa-gner leur déroulement et valoriser les opportunités offertes pour les territoires et leur développement.

Dans ce cadre, l’Observatoire, conçu pour le Grand Chantier Lyon-Turin, est expérimenté sur la galerie de Saint-Martin-la-Porte (chantier SMP4). Véritable outil de suivi du chantier et de ses effets sur les territoires, son objectif est de favo-riser les bonnes conditions de réalisation des travaux, de mesurer l’implication du tissu économique local et d’anticiper les impacts générés par le chantier en adaptant les mesures et les politiques d’accompagnement des territoires.

L’Observatoire repose sur une sélection d’indicateurs, dont certains relèvent directement du chantier (emploi-forma-tion, mobilisation du tissu économique local, hébergement du personnel,…) et d’autres du territoire, en apportant un éclairage sur les évolutions territoriales liées au chantier (équipements et services à la population, réhabilitation des logements, évolution du parc des logements vacants,…).

Ce quatrième numéro de « Données clés » présente les effets du chantier sur les territoires à partir d’une sélection d’indicateurs élaborée grâce aux données transmises par le groupement d’entreprises* en charge des travaux de la galerie de reconnaissance de Saint-Martin-la-Porte complétées par des données de partenaires comme la DIRECCTE, Pôle Emploi, Mission Locale Jeunes,...

*Le groupement d’entreprises est composé de SPIE Batignolles TPCI  ; Sotrabas ; Eiffage Génie Civil ; Ghella Spa ; CMC Di Ravenna et COGEIS SpA.

#4donnÉeS CLÉS

introdUCtion

i.

Panorama deS emPLoiS du Chantier De SAint-MARtin-lA-PORte (SMP4)

1 390 eMPlOiS SuR le ChAntieR en MARS 2017.................... 4

2 64 % DeS eMPlOiS Du ChAntieR iSSuS De Rhône-AlPeS et 43 % De lA MAuRienne ....................... 6

3 leS OuvRieRS : 68 % DeS eMPlOiS SuR le ChAntieR ..................................................................................... 7

4 DeS eMPlOiS MAJORitAiReMent quAlifiéS ............................. 8

ii.

PremierS ÉLÉmentS d’ÉCLairaGe Du PROtOCOle SOCiAl

1 leS ACtiOnS De fORMAtiOn DeS DeMAnDeuRS D’eMPlOi .............................................................. 9

2 l’évOlutiOn De lA StRuCtuRe DeS eMPlOiS Du gROuPeMent et De l’intéRiM ............................................... 10

3 lA MAin D’OeuvRe DétAChée ........................................................ 11

Sommaire2-3

i.

L’effectif maximal du chantier a été atteint au 3ème trimestre 2016,

Le groupement prévoit une longue stabilité des effectifs avec un

palier aux alentours de 430 emplois de septembre 2017 jusqu’au

début de 2019.

Évolution constatée au 31 mars 2017 des emplois du chantier de Saint-Martin-la-Porte(y compris sous-traitants et usine à voussoirs)

Évolution prévisionnelle de l’effectif du chantier de Saint-Martin-la-Porte (y compris sous-traitants et usine à voussoirs) prévue par le groupement en 2017 sur les BC n°1 et n°2

Panorama deS emPLoiS Du ChAntieR SMP4–

Source : Chantier SMP4, SPIE / ASADAC-MDP

390 emPLoiS SuR le ChAntieR en MARS 20171

Les mesures sur les emplois portent sur le groupement d’entreprises, les intérimaires ainsi que sur les emplois des sous-traitants, fournisseurs et prestataires qui travaillent sur le site du chantier et participent directement à l’ouvrage final.

Les excavations au tunnelier ont débuté en septembre 2016. La baisse des effectifs enregistrée depuis octobre 2016 était prévue avec la fin des travaux d’aménagement du pied de la descenderie à La Praz et l’achèvement du montage du tunnelier.

Mi-décembre 2016, le tunnelier a rencontré une situation géologique complexe telle qu’envisagée dans ce marché SMP4 de travaux de reconnaissance. L’activité d’exca-vation a été suspendue le temps de traiter la situation, cela n’a pas modifié le nombre

100

200

300

400

500 emplois

09/16 12/16 03/1706/1603/1612/1509/1506/1505/15 12/18 03/19 06/1909/1806/1803/1812/1709/1706/17

173

251

349

411443 449

481

411390

420 430 430 430 430 430 430

340

170

Signature du BC (bon de commande) n°2

99 emplois

20%

206emplois

43%

176emplois

37%

4-5

> Les 221 emplois du groupement d’entreprises sont constitués pour l’essentiel par des mutations internes de personnels originaires des entreprises du groupement (SPIE Batignolles, Sotrabas, Eiffage Génie Civil, Ghella, CMC et COGEIS) mais aussi par des CDI de chantier.

> 116 emplois intérimaires viennent renforcer les équipes des entreprises. Ces per-sonnels sont récurrents sur les chantiers de travaux souterrains. Cela permet l’ac-cès au chantier de l’emploi local. L’emploi intérim diminue significativement depuis 6 mois car de nombreux contrats intérimaires sont suivis de CDI de chantier.

> 53 emplois équivalent temps plein sont issus d’entreprises sous-traitantes, fournis-seurs ou prestataires de services qui travaillent sur le site du chantier et participent à l’ouvrage final. On relève 46 emplois équivalent temps plein en moins depuis fin sep-tembre 2016. Ceci est dû à la fin des travaux de la partie 4 à La Praz, l’achèvement de la mise en conformité des plateformes de dépôt et la fin du montage du tunnelier.

Participent également sur le chantier de nombreux intervenants (génie civil, installation de chantier, terrassement), des prestataires (prestations intellectuelles ou de services) et des fournisseurs (avec ou sans mise en œuvre) dont les effectifs ne sont pas quantifiés.

evolution de l’origine des emplois du chantier de Saint-martin-la-Porte 30 septembre 2016

31 mars 2017

InTÉRIM

116emplois

30%

53 emplois

SOuS-TRAITAnTS

13%

Source : Chantier SMP4, SPIE / ASADAC-MDP

GROuPEMEnT (hORS InTÉRIM)

221emplois

57%

d’emplois dans cette partie du chantier. Les excavations au tunnelier ont repris à compter d’avril 2017, le régime industriel sera atteint durant l’été 2017. Le groupe-ment prévoit la fin des excavations pour mi-2019.

i. 64 % deS emPLoiS du Chantier iSSuS De Rhône-AlPeS et 43% De lA MAuRienne

Plus de 200 salariés présents sur le chantier depuis fin 2015 sont

issus de Rhône-Alpes.

Les origines géographiques des emplois du chantier (groupement et intérim)

2

Source : Chantier SMP4, SPIE / ASADAC-MDP

Concernant les salariés étrangers sous contrat de droit français, les chiffres indiqués concernent les emplois de personnels étrangers non-résidents en France au moment de leur embauche sur le chantier. Ils ne comprennent donc pas les salariés étrangers déjà résidents en France (Maurienne, Savoie ou autres) au moment de leur arrivée sur le chantier. Ceux-ci travaillent tous au sein des entreprises du groupement, ou en intérim, sous contrats de droit français.

0

50

100

150

200

250

300

350

400 emplois

10.05.2015

50

923

62

87

52%50

99923

52%

30.06.2015

73

1432

88

9124

73

1432

51%

30.09.2015

100

16

42

104

17111

100

16

42

54%

31.12.2015

147

19

45

103

1991

147

19

45

62%

31.03.2016

156

21

46

110

22914

156

21

46

59%

155

20

46

119

241010

30.06.2016

155

20

46

58%

170

18

41

107

259111

30.09.2016

170

18

41

60%

161

17

42

83

2512

71

31.12.2016

161

17

42

63%

145

26

44

78

27125

31.03.2017

145

26

44

64%

Part des emplois de Rhône-Alpes

Maurienne

Autres en Savoie

Autres en Rhône-Alpes

Autres en France

Italie

Pologne

Portugal

Espagne

6-7

La répartition des 337 emplois du groupement et de l’intérim sur le chantier (au 31 mars 2017)

Le nombre de cadres du groupement concerne pour l’essentiel des emplois permanents de salariés, non locaux, travaillant sur les différents chantiers du groupement.

Les ETAM occupent des postes de chefs de chantier, chef mécanicien, chef électricien, secrétaire, comptable, …

Le chantier compte au 31 mars 2017, 16 personnes en contrats d’apprentissage, de professionnalisation et stagiaires.

OuVRIERS

230emplois

68%

ETAM(EMPLOyÉ, TEChnICIEn,

AGEnT DE MAîTRISE)

53emplois

16%

CADRES

38emplois

11%

COnTRATS D’APPREnTISSAGE

ET DE PROFESSIOnnALISATIOn

9emplois

3%

STAGIAIRES

7emplois

2%

3

Stabilité du nombre

des cadres et ETAM.

Baisse du nombre

des ouvriers : - 43 en

6 mois.

Source : chantier SMP4, SPIE / ASADAC-MDP

LeS ouvrierS : 68 % deS emPLoiS SuR le ChAntieR

i.

Le chantier comporte très peu d’emplois non qualifiés au sein du groupement avec actuellement 14 manœuvres ou magasiniers.

40 % des ouvriers sont des mineurs conducteurs d’engins. Ils sont chargés de la foration, du marinage et de la purge durant les phases de creusement du tunnel à l’explosif et travaillent pour 88 % d’entre eux en équipe postée.

deS emPLoiS majoritairement quaLifiÉS 4

Les métiers des 230 ouvriers du groupement et de l’intérim (au 31 mars 2017)

Source : chantier SMP4, SPIE / ASADAC - MDP

0 emploi

10 emplois

20 emplois

30 emplois

40 emplois

50 emplois

60 emplois

70 emplois

80 emplois

90 emplois

100 emplois

Mag

asin

ier

Min

eur

Con

duct

eur

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gin

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Éle

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Ouv

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Sou

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Man

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eur

Topo

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34

74

3

38

209

246

303

8111

Min

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Con

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Ouv

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Mag

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Topo

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Postés Non postés

113

LeS aCtionS de formation DeS DeMAnDeuRS D’eMPlOi

8-9

1

ii.1erS ÉLÉmentS d’ÉCLairaGe Du PROtOCOle SOCiAl –

2015 : Pôle emploi a mis en place 29 actions de for-mation pour le chantier SMP4 : dont 10 formations CARED électricien pour le tunnelier (contrat d’aide et de retour à l’emploi durable) et 11 AFPR (actions de formation préalable à un recrutement) concernant le groupement d’entreprises.

2016 : Pôle emploi a mené une nouvelle action de formation préalable à un recrutement (AFPR) pour 13 postes de soudeurs à l’usine à voussoirs dans une entreprise sous-traitante du groupement.

avril 2017 : le groupement d’entreprise a lancé un recrutement de 6 ouvriers du béton pour l’usine à voussoirs. Les personnes sélectionnées ont effectué des im-mersions de 2 jours en entreprise, suivies d’une formation AFPR d’un mois et demi devant déboucher sur un contrat intérimaire de 6 mois avant un CDI de chantier jusqu’à fin 2018.

> Parmi les

stagiaires CARED,

5 jeunes venaient

de la Mission Locale

Jeunes en Maurienne.

Suivi des parcours de 21 stagiaires : > les 10 stagiaires électriciens pour le tunnelier, en formation CARED à la fin de l’an-née 2015, sont passés en contrats de professionnalisation au début de l’année 2016. Au 1er février 2017, 8 d’entre eux ont été embauchés en CDI de chantier et 2 personnes ont démissionné.

> Au 1er septembre 2016, sur 11 stagiaires positionnés fin 2015 sur une formation préalable à un recrutement (AFPR) à l’usine à voussoirs, 3 personnes ont été embau-chées en CDI interim, 5 poursuivent leur parcours comme intérimaires, 1 personne a été transférée sur le tunnelier et 2 personnes ont cessé de travailler.

Ces 21 stagiaires étaient des demandeurs d’emploi habitant la

Maurienne.

ii. L’ÉvoLution de La StruCture deS emPLoiS Du gROuPeMent et De l’intéRiM

2

Le premier CDI intérimaire (CDII) du chantier de St Martin La Porte a été signé en mai 2016 (l’entreprise de travail temporaire étant l’employeur).

Au 31/03/2017, le groupement d’entreprises recense 15 personnes

en CDI intérimaire essentiellement pour des postes de magasiniers,

manœuvres et ouvriers TP se rapportant à l’usine à voussoirs.

13 salariés sur les 15 sont originaires de la Maurienne.

En un an et demi, la part des emplois du groupe-ment d’entreprises est passée de 38 % à 66 % sur le total des emplois (grou-pement et intérim).

volume et part des emplois

Groupement d’entreprises

IntérimTotal des emplois

30.09.2015 110 38 % 181 62 % 291

31.03.2017 221 66 % 116 34 % 337

30.09.2015 31.12.2015 31.03.2016 30.06.2016 30.09.2016 31.12.2016 31.03.2017

Emplois CDIC 2 7 17 24 40 60 100

Autres emplois du groupement 108 137 147 152 136 123 121

Total 110 144 164 176 176 183 221

Sur les 6 derniers mois, on compte 60 CDIC supplémentaires parmi les effectifs du grou-pement, ce sont essentiellement des emplois d’ouvriers issus du territoire.

une évolution vers des CdiC (contrats à durée indéterminée de chantier)

0%

20%

40%

60%

80%

100%98% 95% 90%98% 86% 77% 67% 55%

5% 10%2% 14%23%

33%

45%

Source : chantier SMP4, SPIE / ASADAC - MDP

Source : chantier SMP4, SPIE / ASADAC - MDP

Les personnes détachées occupent essentiellement des emplois très spécialisés et/ou à responsabilité :

On distingue 3 types de détachements sur le chantier de St Martin La Porte :

> Le personnel des entreprises italiennes du groupement (COGEIS, Ghella et CMC Di Ravenna)> Le personnel des sociétés intérimaires étrangères> Du personnel de sous-traitants travaillant sur le site du chantier

10-1110-11

Les emplois détachés sur le chantier de St martin La Porte

La main d’oeuvre dÉtaChÉe 3

Les personnes détachées des entreprises du groupement sont des italiens qui occupent des postes à responsabilité de cadres ou d’ETAM. Depuis juin 2016, la majorité est com-posée de techniciens encadrant le personnel français à l’usine à voussoirs.

Les personnes détachées des sociétés intérimaires étrangères occupaient des emplois très spécialisés d’opérateurs d’engins de forage. Fin décembre 2015, le chantier comp-tait 8 emplois détachés de sociétés intérimaires polonaises et portugaises. Il n’y en a plus actuellement.

Les personnes détachées des sous-traitants sont en grande majorité des italiens. un certain nombre est re-présenté par des ouvriers conducteurs d’engins au mari-nage, des cadres ou techniciens participant au montage de matériels ou à l’encadrement d’équipes.

Nombre d’emplois détachés :

Parmi les entreprises du groupement

(CMC, COGEIS, Ghella)

Parmi les sociétés intérimaires étrangères

Parmi les sous-traitants présents sur le chantier Total

28.06.2016 20 1 20 41

12.09.2016 20 0 29 49

14.06.2017 17 0 13 30Source : DIRECCTE / chantier SMP4, SPIE / ASADAC - MDP

> La main d’oeuvre

détachée est à

77% italienne au

14.06.2017.

Pour toute information : pref-mission-grand-chantier@savoie.gouv.fr

en lien avec

Une initiative portée et mise en œuvre par

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