Non, si lemployeur demande au salarié darriver 10 à 15 minutes plus tôt ou de partir 10 à 15...

Non, si lemployeur demande au salari darriver 10 15 minutes plus tt ou de partir 10 15 minutes plus tard il doit toutefois le payer. Il ne peut pas lui soustraire plus de minutes quil a perdu travailler

Oui, si elle est accorde par lemployeur, elle doit tre paye.

Retenues seulement si contraint par une loi, un rglement, une ordonnance dun tribunal, une convention collective, un dcret ou un rgime complmentaire de retraite adhsion obligatoire Accept par crit Le but doit tre mentionn dans le document Salari peut lannuler en tout temps, sauf pour les rgimes de retraite adhsion obligatoire ou les rgimes dassurances collectives

Simplement dire son patron quil ne veut plus contribuer et celui-ci est oblig de ne plus prendre de largent sur sa paie, car ce nest ni un rgime de retraite adhsion obligatoire ou un rgime dassurances collective, cest seulement un club social. NON, dit Larry son boss

Oui cest lgal, si Larry peut quitter son poste de travail, a ne le serait pas si celui-ci doit rester son poste de travail et il a le droit dannuler sa contribution quant-il le souhaite. Bye, je men vais de mon poste de travail !!! Dit Larry son patron

Oui, car il nest pas au salaire minimum et parce quil reoit dj un montant de base pour ses caps dacier.

Oui, sil y a une entente crite entre Larry et son patron. Oui, il peut exiger dtre pay comptant dans une enveloppe scelle et adresse son nom avec un bulletin de paie.

chaque paie, lemployeur doit remettre au salari un bulletin de paie lui permettant de vrifier le calcul de son salaire et des dductions. Ce bulletin doit contenir toutes les mentions pertinentes telles que le nom de lemployeur, du salari, le titre de lemploi, etc.

Oui, il peut refuser Larry les vacances en mai, lemployeur peut choisir les dates de vacance, mais doit informer Larry 4 semaines lavance et ne peut les remplacer par une indemnit

partir du 1 er mai, Larry a le droit de reprendre ses 3 semaines de vacances avec son 6% dindemnit

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