Nîmes Métrpole emploi
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Transcript of Nîmes Métrpole emploi
Sources : INSEE RP 2008 • DIRECCTE LR • Pôle emploi LR • Traitement : MdE de Nîmes Métropole
SSSoouuurrrccceeesssss ::::: IIIIIIIINNNNNNNNNSSSSSSSSSEEEEEEEEEEEEEEEEEEE RRRRRRRRRPPPPPPP 2222222000000000000008888888 •••• DDDDDDDIIIIIIRRRRRREEEEEECCCCCCCCCCCCTTTTTEEEEE LLLLLRRRRR ••PPPôôôllleee eeemmmmpppppllllooooiiii LLLLRRRR •• TTTTTrrrraaaaiiiitttteeeemmmmeeeennnnttttttt :::: MMMMdddddEEE dddddeeee NNNNîîîîmmmmeeesss MMMMMééééétttttrrrroooopppppoooooolllllleeeee
Nîmes Métropole Emploi 1 er trimestre 2012
Portrait du territoire de Nîmes MétropoleSource : INSEE
Profil des demandeurs d’emploi en fin de mois (DEFM (4))
Évolution des demandeurs d’emploi catégorie A, B, C (Données brutes - Indice base 100 au 1er trimestre 2011)
Territoire
Demande d’emploi
Chômage
Motifs d’inscription Motifs de sortie
Le taux de chômage localisé dans le Gard est estimé à 12,7 % au 4ème tri-mestre 2011 contre 13,1 % en LR (en moyenne trimestrielle - données CVS (3)).
Évolution annuelle des demandeurs d’emploi en recherche active par type de public (T1-12 / T1-11)
19 915 DE
20 005 DE
18 880 DE
20 145 DE
20 952 DE 20 895 DE
85
90
95
100
105
110
T4-10 T1-11 T2-11 T3-11 T4-11 T1-12
Nîmes Métropole Gard Languedoc-Roussillon
24 084 DE inscrits
dont20 895 DE
en recherche active (5)
dont 49,1 %
de femmes
dont 35,9 %
de longue durée (6)
dont 14,4 %
de - 25 ans11,3% (+ 8 306)
5,1% (+1 493)
9,0% (+9 227)
8,6% (+17 877)
5,7% (+1 177)
3,1% (+247)
6,2% (+1 756)
6,0% (+3 342)
3,4% (+248)
2,3% (+67)
4,2% (+415)
4,4% (+890)
Longue durée
- 25 ans
Femmes
DE en recherche
active
Nîmes Métropole Gard Languedoc-Roussillon
Reprise d'emploi
16,2%
Entrée en stage 7,5%
Arrêt des recherche
8,1%
Autres cas 6,5%
Absences contrôles et radiations
61,6%
Reprise d'activité
6,5%
Autres cas52,2%
Licenciements 9,2% Démissions
3,2%
Fin contrat / mission22,8%
Premières entrées marché travail
6,1%
Caractéristiques des offres d’emploi Répartition des offres d’emploi par type de contrat
Offre d’emploi Chômage
Évolution annuelle des offres d’emploi par secteur d’activité (T1-12 / T1-11)
Évolution annuelle des offres d’emploi(T1-12 / T1-11)
3 154 offres
d’emploi enregistées
dont 55,3 %
proposées par des
TPE (7)
dont 30,1 % en CDI
dont 17,9 %
en contrat aidé (8)
Méthodologie(1) Actifs : la population active regroupe la population active occupée (appelée aussi «population active ayant un emploi») et les chômeurs.(2) Actifs occupés : la population active occupée regroupe l’ensemble des personnes qui ont un emploi.(3) CVS : la correction des variations saisonnières est une technique que les statis-ticiens emploient pour éliminer l’effet des fluctuations saisonnières normales sur les données, de manière à en faire ressortir les tendances fondamentales (tendances et composantes irrégulières).(4) DEFM : les Demandeurs d’Emploi en Fin de Mois sont les personnes inscrites à Pôle emploi et ayant une demande en cours au dernier jour du mois.(5) DEFM en recherche active : demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi en catégorie A, B, C tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi.(6) Chômeurs de longue durée (DELD) : demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi depuis plus d’un an.
(7) TPE : la catégorie des Très Petites Entreprises est constituée des entreprises qui comprennent moins de 20 salariés.(8) Contrats aidés : contrats de travail dérogatoires au droit commun, pour lesquels les employeurs bénéficient d’aides, qui peuvent prendre la forme de sub-ventions à l’embauche, d’exonérations de certaines cotisations sociales, d’aides à la formation. Cette nature de contrat concerne notamment des contrats en alternance (apprentissage et professionnalisation), des Contrats Uniques d’Insertion (Contrats Initiative Emploi du secteur marchand (CUI-CIE) et Contrats d’Accompagnement dans l’Emploi du secteur non marchand (CUI-CAE), des contrats d’insertion par l’activité économique.(9) Contrats saisonniers : ils font partie de la catégorie des contrats à durée déterminée. Ils sont conclus pour faire face aux variations d’activités inhérentes à la production. Ils ne peuvent être conclus que pour l’exécution de tâches précises et temporaires et ne peuvent, en aucun cas, avoir pour objet de pourvoir durablement un emploi ayant trait à l’activité normale et permanente de l’exploitation.
0,3% (+87)
3,3% (+54)
-14,3% (-248)
-12,8% (-199)
2,6% (+161)
5,3% (+21)
-7,1% (-33)
-29,8% (-294)
0,9% (+24)
-17,5% (-25)
-10,3% (-9)
-32,8% (-108)
Tertiaire
Construction
Industrie
Agriculture
Nîmes Métropole Gard Languedoc-Roussillon1,8% (+331)
40,5% (+1786)
-2,8% (-276)
-0,9% (-304)
0,5% (+22)
50,5% (+536)
-7,8% (-180)
-1,8% (-145)
3,1% (+53)
61,7% (+216)
-18,5% (-215)
-3,6% (-118)
TPE
Contrats aidés
CDI
Total offres
Nîmes Métropole Gard Languedoc-Roussillon
CDI30,1%
CDD41,3%
Travail intérimaire
22,8%
Contratssaisonniers(9)
5,7%
Une légère baisse du nombre d’offres d’emploiUn fort recours aux contrats aidésUne légère progression des offres issues des TPE
Synthèse