Nîmes Métrpole emploi

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S o urces : INSEE RP 2008 DIRECCTE LR Pôle emploi LR Traitement : MdE de Nîmes Métropole S S S o o u u u r r r c c c e e e s s s s s : : : : : I I I I I I I I N N N N N N N N N S S S S S S S S S E E E E E E E E E E E E E E E E E E E R R R R R R R R R P P P P P P P 2 2 2 2 2 2 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 8 8 8 8 8 8 8 D D D D D D D I I I I I I R R R R R R E E E E E E C C C C C C C C C C C C T T T T T E E E E E L L L L L R R R R R P P P ô ô ô l l l e e e e e e m m m m p p p p p l l l l o o o o i i i i L L L L R R R R T T T r r r a a a a i i i i t t t t e e e e m m m m e e e e n n n t t t t t t t : : : : M M M d d d d E E E d d d d d e e e e N N N N î î î î m m m m e e e s s s M M M M M é é é é t t t t r r r r o o o o p p p p p o o o o o o l l l l l l e e e e e Nîm e s M é t r o p o le E m p lo i 1 er trim estre 2 012 Portrait du territoire de Nîmes Métropole Source : INSEE Profil des demandeurs d’emploi en fin de mois (DEFM (4) ) Évolution des demandeurs d’emploi catégorie A, B, C (Données brutes - Indice base 100 au 1er trimestre 2011) Territoire Demande d’emploi Chômage Motifs d’inscription Motifs de sortie Le taux de chômage localisé dans le Gard est estimé à 12,7 % au 4 ème tri- mestre 2011 contre 13,1 % en LR (en moyenne trimestrielle - données CVS (3) ). Évolution annuelle des demandeurs d’emploi en recherche active par type de public (T1-12 / T1-11) 19 915 DE 20 005 DE 18 880 DE 20 145 DE 20 952 DE 20 895 DE 85 90 95 100 105 110 T4-10 T1-11 T2-11 T3-11 T4-11 T1-12 Nîmes Métropole Gard Languedoc-Roussillon 24 084 DE inscrits dont 20 895 DE en recherche active (5) dont 49,1 % de femmes dont 35,9 % de longue durée (6) dont 14,4 % de - 25 ans 11,3% (+ 8 306) 5,1% (+1 493) 9,0% (+9 227) 8,6% (+17 877) 5,7% (+1 177) 3,1% (+247) 6,2% (+1 756) 6,0% (+3 342) 3,4% (+248) 2,3% (+67) 4,2% (+415) 4,4% (+890) Longue durée - 25 ans Femmes DE en recherche active Nîmes Métropole Gard Languedoc-Roussillon Reprise d'emploi 16,2% Entrée en stage 7,5% Arrêt des recherche 8,1% Autres cas 6,5% Absences contrôles et radiations 61,6% Reprise d'activité 6,5% Autres cas 52,2% Licenciements 9,2% Démissions 3,2% Fin contrat / mission 22,8% Premières entrées marché travail 6,1%

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l'emploi sur Nîmes Métrpoole

Transcript of Nîmes Métrpole emploi

Page 1: Nîmes Métrpole emploi

Sources : INSEE RP 2008 • DIRECCTE LR • Pôle emploi LR • Traitement : MdE de Nîmes Métropole

SSSoouuurrrccceeesssss ::::: IIIIIIIINNNNNNNNNSSSSSSSSSEEEEEEEEEEEEEEEEEEE RRRRRRRRRPPPPPPP 2222222000000000000008888888 •••• DDDDDDDIIIIIIRRRRRREEEEEECCCCCCCCCCCCTTTTTEEEEE LLLLLRRRRR ••PPPôôôllleee eeemmmmpppppllllooooiiii LLLLRRRR •• TTTTTrrrraaaaiiiitttteeeemmmmeeeennnnttttttt :::: MMMMdddddEEE dddddeeee NNNNîîîîmmmmeeesss MMMMMééééétttttrrrroooopppppoooooolllllleeeee

Nîmes Métropole Emploi 1 er trimestre 2012

Portrait du territoire de Nîmes MétropoleSource : INSEE

Profil des demandeurs d’emploi en fin de mois (DEFM (4))

Évolution des demandeurs d’emploi catégorie A, B, C (Données brutes - Indice base 100 au 1er trimestre 2011)

Territoire

Demande d’emploi

Chômage

Motifs d’inscription Motifs de sortie

Le taux de chômage localisé dans le Gard est estimé à 12,7 % au 4ème tri-mestre 2011 contre 13,1 % en LR (en moyenne trimestrielle - données CVS (3)).

Évolution annuelle des demandeurs d’emploi en recherche active par type de public (T1-12 / T1-11)

19 915 DE

20 005 DE

18 880 DE

20 145 DE

20 952 DE 20 895 DE

85

90

95

100

105

110

T4-10 T1-11 T2-11 T3-11 T4-11 T1-12

Nîmes Métropole Gard Languedoc-Roussillon

24 084 DE inscrits

dont20 895 DE

en recherche active (5)

dont 49,1 %

de femmes

dont 35,9 %

de longue durée (6)

dont 14,4 %

de - 25 ans11,3% (+ 8 306)

5,1% (+1 493)

9,0% (+9 227)

8,6% (+17 877)

5,7% (+1 177)

3,1% (+247)

6,2% (+1 756)

6,0% (+3 342)

3,4% (+248)

2,3% (+67)

4,2% (+415)

4,4% (+890)

Longue durée

- 25 ans

Femmes

DE en recherche

active

Nîmes Métropole Gard Languedoc-Roussillon

Reprise d'emploi

16,2%

Entrée en stage 7,5%

Arrêt des recherche

8,1%

Autres cas 6,5%

Absences contrôles et radiations

61,6%

Reprise d'activité

6,5%

Autres cas52,2%

Licenciements 9,2% Démissions

3,2%

Fin contrat / mission22,8%

Premières entrées marché travail

6,1%

Page 2: Nîmes Métrpole emploi

Caractéristiques des offres d’emploi Répartition des offres d’emploi par type de contrat

Offre d’emploi Chômage

Évolution annuelle des offres d’emploi par secteur d’activité (T1-12 / T1-11)

Évolution annuelle des offres d’emploi(T1-12 / T1-11)

3 154 offres

d’emploi enregistées

dont 55,3 %

proposées par des

TPE (7)

dont 30,1 % en CDI

dont 17,9 %

en contrat aidé (8)

Méthodologie(1) Actifs : la population active regroupe la population active occupée (appelée aussi «population active ayant un emploi») et les chômeurs.(2) Actifs occupés : la population active occupée regroupe l’ensemble des personnes qui ont un emploi.(3) CVS : la correction des variations saisonnières est une technique que les statis-ticiens emploient pour éliminer l’effet des fluctuations saisonnières normales sur les données, de manière à en faire ressortir les tendances fondamentales (tendances et composantes irrégulières).(4) DEFM : les Demandeurs d’Emploi en Fin de Mois sont les personnes inscrites à Pôle emploi et ayant une demande en cours au dernier jour du mois.(5) DEFM en recherche active : demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi en catégorie A, B, C tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi.(6) Chômeurs de longue durée (DELD) : demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi depuis plus d’un an.

(7) TPE : la catégorie des Très Petites Entreprises est constituée des entreprises qui comprennent moins de 20 salariés.(8) Contrats aidés : contrats de travail dérogatoires au droit commun, pour lesquels les employeurs bénéficient d’aides, qui peuvent prendre la forme de sub-ventions à l’embauche, d’exonérations de certaines cotisations sociales, d’aides à la formation. Cette nature de contrat concerne notamment des contrats en alternance (apprentissage et professionnalisation), des Contrats Uniques d’Insertion (Contrats Initiative Emploi du secteur marchand (CUI-CIE) et Contrats d’Accompagnement dans l’Emploi du secteur non marchand (CUI-CAE), des contrats d’insertion par l’activité économique.(9) Contrats saisonniers : ils font partie de la catégorie des contrats à durée déterminée. Ils sont conclus pour faire face aux variations d’activités inhérentes à la production. Ils ne peuvent être conclus que pour l’exécution de tâches précises et temporaires et ne peuvent, en aucun cas, avoir pour objet de pourvoir durablement un emploi ayant trait à l’activité normale et permanente de l’exploitation.

0,3% (+87)

3,3% (+54)

-14,3% (-248)

-12,8% (-199)

2,6% (+161)

5,3% (+21)

-7,1% (-33)

-29,8% (-294)

0,9% (+24)

-17,5% (-25)

-10,3% (-9)

-32,8% (-108)

Tertiaire

Construction

Industrie

Agriculture

Nîmes Métropole Gard Languedoc-Roussillon1,8% (+331)

40,5% (+1786)

-2,8% (-276)

-0,9% (-304)

0,5% (+22)

50,5% (+536)

-7,8% (-180)

-1,8% (-145)

3,1% (+53)

61,7% (+216)

-18,5% (-215)

-3,6% (-118)

TPE

Contrats aidés

CDI

Total offres

Nîmes Métropole Gard Languedoc-Roussillon

CDI30,1%

CDD41,3%

Travail intérimaire

22,8%

Contratssaisonniers(9)

5,7%

Une légère baisse du nombre d’offres d’emploiUn fort recours aux contrats aidésUne légère progression des offres issues des TPE

Synthèse