MANAGER : NE

RATEZ PAS VOTRE

PREMIERE BONNE

DECISION DE

L’ANNEE

NEW TALENT MAGAZINE DEDIE AUX MANAGERS - BULLETIN SPECIAL

2012

SOMMAIRE

EDITO

PORTRAIT

CURRICULUM VITAE

LES 12 ATOUTS

SA CREATIVITE

JEUX ET PETITES ANNONCES

EDITO

Après quelques jours de repos et de

festivités, nous repartons, plein d’entrain,

vers une nouvelle année et des objectifs

plein la tête.

Bien sûr, votre boite mail déborde de mails urgents et de

missions à traiter dans les plus brefs délais.

Pourtant, accordez-vous quelques minutes et prenez votre

première bonne décision de l’année: le recrutement d’un

nouveau jeune talent.

« Laissez-moi me présenter et vous démontrer en

quelques mots seulement, les 12 raisons de

m’embaucher… » C. Chatelus

New Talent

Rédactrice en chef.

Clémentine Chatelus, est le nouveau talent que nous souhaitons vous

présenter aujourd’hui. Ces qualités et sa personnalité méritent toute votre

attention car nous sommes certains qu’ils sauront répondre à toutes vos

attentes.

PORTRAIT

En quelques mots, Clémentine

est pétillante, audacieuse et

réfléchie.

Sa curiosité naturelle et sa

rigueur lui ont permis de

multiplier des expériences

professionnelles en vente, en

marketing et en communication,

tout en poursuivant une formation

enrichissante qui lui confère

aujourd’hui tous les atouts

d’une jeune diplômée

compétente

à fort potentiel.

Désireuse de trouver

un métier qui allie

à la fois organisation, rigueur et

créativité, elle souhaite

aujourd’hui poursuivre son

évolution et s’approcher de plus

près du métier de chargée de

communication. Cette nouvelle

ambition, lui permettrait à la fois

de mettre à profit son expérience

de deux ans en tant que Chef de

projet, et à la fois de travailler sur

des nouvelles stratégies et

nouveaux supports de

communication.

Clémentine est capable

aujourd’hui de mener à bien des

projets de A à Z. Conception,

élaboration, gestion,

négociation, coordination et

contrôle sont des étapes qu’elle

sait précisément maitriser. Sa

polyvalente, sa capacité d’écoute

et sa créative lui permettent

d’apporter satisfaction et

efficacité à l’ensemble des projets

menés.

Débordante d’énergie,

ce jeune talent n’en

oublie pas pour autant son

développement personnel, en

multipliant les voyages, les

challenges sportifs ainsi que les

activités culturelles.

Ce profil vous intéresse?

Alors n’attendez plus pour

contacter ce nouveau talent.

Clémentine est

capable

aujourd’hui de

mener à bien des

projets de A à Z

SON EXPERIENCE MAJEURE

1 CHEF DE PROJET JUNIOR, MONDIAL EVENTS, LYON (Contrat d'apprentissage - août 2009 - septembre 2011)

Missions : Gestion quotidienne de la relation client et

élaboration complète de projets type séminaire, convention, incentive

au niveau national et international.

Coordination et gestion de A à Z des projets

Recueil et analyse des cahiers des charges (brief)

Conseils et recommandations

Élaboration et création complète des propositions

Présentations des projets aux clients

Contrôle des délais et des budgets

Gestion et Coordination des équipes, présence terrain

Création et rédaction de supports de communication pour

les évènements et le service commercial

Mise en place d’une veille stratégique pour l’agence.

Propositions et recommandations de développements

stratégiques possibles. (Création d’un pôle innovation)

EN CHIFFRE :

50 projets élaborés et réalisés

Budgets de 10 000€ à 400 000€

20 Supports de communication

Un pôle de créativité

2 années d’expériences en

agence

QUALITES DEVELOPPEES :

Esprit d’analyse et de synthèse,

sens du relationnel et de

l’organisation, créativité et sens

critique, réactivité, négociation,

persuasion, autonomie, rigueur, et

conseil

COMMUNICATION

MARKETING

INTERNATIONAL

VENTES

QUALITES DEVELOPPEES :

Dynamisme, ténacité, rigueur, esprit d’équipe

SES EXPERIENCES

PROFESSIONNELLES

PORTEUR DE PROJETS MARKETING, ELIXIA, LYON (Stage de fin d’ étude 2007 – 2 x 2 mois de présence - 6 mois de projet)

2 Missions : Mise en place d’une veille stratégique : Etudes de

marché, des prix et des ventes du Club et des concurrents afin d’en

dégager un diagnostic précis. Identification des problématiques et

recommandations stratégiques de développements possibles.

Objectifs à atteindre : Augmenter les ventes / parts de marché, fidéliser

la clientèle, attirer une nouvelle cible peu présente à fort potentiel et

renforcer le positionnement stratégique.

Proposition défendue et retenue : cours prénatals et postnatals

Mise en place d’une veille stratégique

Analyses Marketing et Communication

Création et suivi des tableaux de bord

Élaboration de supports de Communication et de Vente

3 VENDEUSE POLYVALENTE, PUMA STORE, LYON (CDI de 12H/Semaine de Septembre 2005 – Septembre 2006)

Missions : Vente de vêtements, chaussures et accessoires

« sport wear » à une clientèle nationale et internationale.

Vente Directe

Aide à la gestion de Stock.

Valorisation des rayons et des produits

afin d’augmenter les ventes et favoriser

l’acte d’achat.

WAITRESS / RUNNER, GORGIOS RESTAURANT, LONDON (CDD de 2 mois- Juillet/Août 2005 )

4 Missions : Serveuse dans un restaurant gastronomique.

Présentation et mise en place des desserts, prise de commande, et service.

QUALITES DEVELOPPEES :

Ecoute, sens relationnel,

vente, négociation, rigueur, et

recommandations

QUALITES DEVELOPPEES :

Analyse, négociation, responsabilité, rigueur, autonomie et persuasion

4

SES FORMATIONS ET LOISIRS

5 SES FORMATIONS

6 SES LOISIRS

Master 2 Ecole Supérieure de Commerce, Clermont-Ferrand,

Cours de Spécialisation : Marketing Direct, Marketing luxe,

Stratégie publicitaire, Géostratégie…

Accréditation : AACSB

Semestre d’étude à l’Université Osnabrück, Allemagne

Formation : 70 % en anglais et 30% en allemand

Cours : Marketing, Géopolitique, Stratégie…

Diplôme BTS MUC Lycée P. Brossolette, Villeurbanne

Cours : Management, Gestion, Marketing, Communication, RH…

Langues : Anglais : opérationnel. Allemand : niveau universitaire.

Informatiques : PCIE (Passeport de Compétence Informatique

Européen) Word, Outlook, Power Point, Excel

Association : Investissement au sein d’un groupe organisateur.

Arts : Etude approfondie de la photographie en noir et blanc (2ans)

Sports : Handball (9 ans), basket-ball (4ans), Escalade, via ferrata,

randonnée …

Voyages : Allemagne (semestre à l’international), Angleterre (2 mois),

Amérique Centrale (1 mois et demi), Etats-Unis, Italie, Norvège, Finlande,

Espagne, Hongrie, Guadeloupe, Hollande, République tchèque……

Traits de personnalité : ouverture d’esprit, esprit collectif,

dynamique et créative

A

A

SES 12 ATOUTS

1. Une expérience significative

de deux ans en

communication.

2. Une expertise en gestion de

projet acquise et reposant sur

près de 50 projets différents.

3. Une forte capacité de

travail, de polyvalence et

d’adaptation. (gestion

quotidienne moyenne de 25

dossiers)

4. Un parcours atypique

mixant vente, marketing et

communication.

5. Une formation reconnue et

complétée par une

participation active au sein

d’une association.

6. Un profil de chef de projet

mêlant créativité, organisation

et rigueur.

7. Un parcours international

(semestre d’étude à

l’étranger, expérience

professionnelle à l’étranger,

et voyages réguliers à travers

le monde)

8. Une capacité à proposer

des projets et concepts en

annexe de ses missions.

(création d’un pôle innovation)

9. Un esprit d’équipe acquis

après plus de 14 ans de sport

collectif.

10. Une personnalité positive,

dynamique et challengeuse.

11. Des capacités de synthèse

et d’analyse développées

durant sa formation et ses

expériences professionnelles.

12. Pleine de ressources, sa

curiosité et son désir

permanent de découvrir et

d’apprendre la poussent

aujourd’hui à profiter de sa

période de recherche

d’emploi pour :

> Gérer la communication

d’une TPE de service

(création d’un site internet,

gestion des mailings, et

réaménagement des vitrines

et du magasin)

> Faire un EMT en agence de

communication globale :

Conseil & Méthode – Identité

visuelle – Logo – Web –

Graphisme & Packaging –

Retails – Design .

METTRE DES PHOTOS DES

REALISATIONS EVENTS OU AUTRES

OU UNE GRANDE PHOTO ET METTRE

LES AUTRES AVEC LE TEXTE

La Créativité : une idée créative …

SES PROJETS CREATIFS

Au service de son agence :

Durant deux années, Clémentine a su, en sus

d’apprendre le métier de chef de projet, mettre à

profit l’ensemble de ses connaissances pour

apporter une analyse fine et précise de l’agence.

Mondial Events se positionnant comme créateur

d’événements, doit sans cesse se différencier par

son originalité et sa créativité.

Sa démarche a été ainsi de proposer de mettre en place un pôle

innovation afin de créer une réelle valeur ajoutée aux clients et de les

fidéliser, en développant un véritable réseau partenaires/prestataires.

Résultat : Ce pôle d’innovation, approuvé par la direction, est né en Juin et

s’est développé à la rentrée grâce au recrutement d’une personne pour

remplir cette mission. Si les retours ne sont pas immédiatement chiffrables,

la créativité se fait ressentir par l’originalité des propositions et

l’augmentation des confirmations de dossiers.

Au service de ses clients :

La créativité du chef de projet se dessine à travers les

propositions faites pour des objectifs bien précis.

Chaque événement doit à la fois être, en parfait

adéquation avec l’image et la stratégie de l’entreprise, mais également être

adapté aux messages et aux informations qui seront diffuser à cette

occasion. Le chef de projet doit ainsi comprendre et appréhender ces

objectifs et problématiques, afin de répondre à l’ensemble de ces points,

en usant pleinement de sa créativité.

Exemples de projets : proposition « d’une base lunaire » pour le

lancement d’un produit futuriste pour ROCHE, création de programmes

atypiques pour surprendre ( Diner sur une scène de théâtre à l’italienne,

Soirée sous des tipis, Déjeuner sur un héliport, Soirée dans une ancienne

scierie…) pour HERMES, NATIXIS, POINT P, IFEG, BLEDINA…

JEUX ET PETITES ANNONCES

1 2 3 4 5 6 7 8 9

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

IX

MOTS CROISES

HORIZONTALEMENT

I. Ne sont pas uniquement réservées à

la police italienne. II. Disposera. III.

N’aime pas changer. IV. Feinte. Crochet.

V. Font beau. On peut en faire un

avertissement. VI. Vert blanc pour

Arthur. Achillée musquée. VII. Préfixe

latin. Vient de rire. Vient d’être. VIII. A

prendre en considération. IX. Qualifie un

produit de propreté.

VERTICALEMENT

1. Un manège belge. 2. Aimante. 3.

Affluent de l’Aar. Brevet. 4. Pilastre. Est

anglais. 5. Comme un cheval. Physicien

italien. 6. Attention, ça brûle! Non

seulement inutile, mais à l’envers. 7.

Frontière germano-polonaise. Double

placé devant. 8. On se gratte avec lui. 9.

regarderas de près par en dessous.

PETITES ANNONCES

DRH recherche Chargée de Communication : Curieuse, réfléchie et

souriante, votre sens de l’organisation et de la rigueur nous permettront d’avoir

l’esprit tranquille. Autonome et efficace, vous serez notre meilleure alliée et les

délais seront respectés. Directive/diplomate, ambitieuse/dotée d’un esprit

collectif, têtue/persuasive, votre complexité ne saura nous apporter que

complémentarité. Challengeuse, naturelle et passionnée sont en trois mots

votre personnalité.

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Chargée de Communication recherche Annonceur : JF recherche une

entreprise ambitieuse, audacieuse, qui innove et cherche sans cesse à se

développer en comptant pleinement sur le talent et le potentiel de ses

collaborateurs. A l’écoute de ses employés mais également exigeant, vous

saurez accompagner vos salariés à se surpasser et à atteindre les résultats

escomptés.

Clémentine CHATELUS

36, route de Chasselay

69650 QUINCIEUX

chatelusclementine@gmail.com

06 50 08 94 67

… N’attendez plus, contactez-ce jeune talent :

Pour toute information, contactez notre équipe au :

Clémentine CHATELUS

36, route de Chasselay

69650 QUINCIEUX

chatelusclementine@gmail.com

06 50 08 94 67