NEC en Afrique : Dfi de

lintgration de l valuation

dans les ODD et les objectifs

nationaux de devloppement

MINISTERE DETAT, MINISTERE

DU PLAN ET DU DEVELOPPEMENT

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REPUBLIQUE DE COTE DIVOIRE

Union - Discipline Travail

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Force, Faiblesse, Menace et

Opportunit de la Cote

dIvoire

Prsent par: Dr KOUAME Koffi

Directeur du Contrle, du Suivi et de lEvaluation

Bangkok, le 30 octobre 2015

I PRINCIPALE FORCE

Plateforme d change, dappropriation des ODD et de prparation du Sommet de NY

Compose de toutes les composantes de la socit ivoirienne : Ministres de

Coordination (Plan et Finances), Ministres sectoriels, Parlementaires, CES, Collectivits

(Conseillers Municipaux et Rgionaux), Socit civile et Experts en communication, Secteur

Prive et PTFs (SNU notamment);

Crmonie publique de lancement : Information et sensibilisation de la population sur lesODD;

Atelier bilan des OMD et dappropriation des ODD : Enseignements tires du suivi desOMD, identification dODD et cibles prioritaires, propositions de feuille de route etrecommandations pour la mise en uvre et le suivi des ODD par les diffrentes partiesprenantes

II PRINCIPALE FAIBLESSE

lgislation et rglementation insuffisantes pouvant constituer un facteurlimitant pour la bonne mise enuvre et le Suivi des progrs des ODD

Absence dune politique nationale dEvaluation;

Rglementation insuffisante pour assurer lharmonisation des outils et une

meilleure coordination des activits de SE;

des lenteurs dans loprationnalisation des units sectoriels et locaux et la

production des rapports de performance des projets et programmes ;

trs peu dvaluation dimpact permettant dapprcier avec rigueur les

performances des politiques publiques ;

des conflits de comptences et entre structures ministrielles et/ou

institutions nationales (labsence de leadership par secteurs dactivits);

faible communication/circulation des donnes, informations et des

rsultats des valuations ralises.

III PRINCIPALE MENACE

Instabilit permanente des ressources humaines formes

Conditions de travail peu motivantes, notamment labsencedun statut de la fonction de suivi et dvaluation dans lesemplois de ladministration publique.

Lexpertise dveloppe avec les agents mis la disposition desservices gouvernementaux est rgulirement dbauche parles ASNU, les PTFs et ONGs internationales qui offrent desrmunrations et des conditions de travail largementsuprieures a celles de ladministration publique.

IV PRINCIPALE OPPORTUNITE

La planification au cur des actions/politiques du dveloppement coupleavec la budgtisation axe sur les programmes/rsultats

Les axes stratgiques du PND 2016-2020 couvrent les onze (11) grands

thmes et toutes les dimensions des ODDs;

Engagement du Gouvernement ivoirien maintenir cette cohrence des

ODD avec les documents de politiques sectorielles et futurs plans

stratgiques de la priode 2016-2030;

un nouveau cadre institutionnel participatif et un plan de suivi-

valuation en cours d laboration dote doutils de SE prenant en compte les

cibles /indicateurs des ODD.

Merci pour votre attention