Horaires de Travail des Couples,

Satisfaction et Conciliationentre Vie Professionnelle et Vie

Familiale

Nathalie GeorgesDominique MédaDanièle Trancart

Séminaire INED14/06/2007

Objectifs de l’étude De nombreuses études montrent le caractère stratégique

des horaires de travail, de leur mode de détermination, de leur régularité et de leur prévisibilité pour le jugement qui est porté sur la qualité de la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale

Objectif de confirmer et de préciser les résultats obtenus dans les précédentes enquêtes et de montrer que ce sont non seulement les horaires de la personne interrogée qui constituent la variable centrale, mais aussi ceux du conjoint, et plus précisément la manière dont les horaires des deux membres du couple sont plus ou moins bien accordés

Utilisation des questions subjectives de satisfaction au travail et vis-à-vis de la conciliation

1. Horaires de travail et conciliation : quelques résultats (1) Des enquêtes peu nombreuses sur une question

centrale : les difficultés de conciliation peuvent constituer un motif de retrait du marché du travail, notamment pour les femmes

Or ces difficultés sont souvent liées à une organisation atypique des horaires de travail : enquête « Histoire de vie /construction des identités » de l’INSEEL’enquête « Histoire de vie sur – Construction des identités » a été réalisée par l’INSEE en 2003, auprès de 8 403 adultes vivant en France métropolitaine. La partie consacrée à l’identité professionnelle (intitulée « Votre situation par rapport à l’emploi ») comporte 20 questions posées à 4 387 actifs occupés

1. Horaires de travail et conciliation : quelques résultats (2) Effets positifs de la RTT mesurés par les enquêtes

« RTT et modes de vie » de la DARES, « Réduction du temps de travail des parents de jeunes enfants » de la CNAF, et enquête Chronopost sur la conciliation

- L’enquête « RTT et modes de vie » a été réalisée par la DARES en 2000-2001 auprès de 1618 salariés ayant connu une RTT depuis au moins un an, interrogés en face-à-face à leur domicile et tirés dans les DADS 1999 (Données Annuelles de Données Sociales) des entreprises qui avaient mis en œuvre un accord de RTT avant novembre 1999- L’enquête Réduction du temps de travail des parents de jeunes enfants a été menée par la CNAF en 2000 : 8624 questionnaires ont été envoyés par voie postale et 3216 réponses obtenues et exploitées- L’enquête de l’institut Chronopost/Institut IPSOS, réalisée en 2003 auprès de 999 salariés, est consacrée aux questions de conciliation entre vie professionnelle et vie privée

1. Horaires de travail et conciliation : quelques résultats (3)3 résultats principaux : Le niveau de satisfaction par rapport aux effets de la RTT

sur la vie familiale est d'autant plus élevé que l'organisation du travail est régulière, et les horaires maîtrisables et prévisibles

Plus que la flexibilité du travail elle-même, c'est la façon dont elle a été négociée entre le salarié et l'employeur qui est déterminante dans la satisfaction ou l'insatisfaction des salariés

La loi agit comme un révélateur des inégalités dans le domaine de l'organisation du travail entre, d'une part, les salariés qui travaillent dans des secteurs « protégés », bien régulés avec une forte tradition de dialogue social et bénéficiant d'un environnement favorable à la famille, et les autres salariés plus soumis à des formes contraignantes d'organisation du travail d'autre part

L’enquête Familles et Employeurs de l’INED et le champ de l’étude Le volet individuel comprend environ 9500 individus parmi

lesquels on peut extraire environ 3000 couples dont 2000 environ sont bi-actifs à la date de l’enquête et l’on compte près de 1900 couples dont l’un au moins des conjoints est salarié ; champ retenu pour ce document de travail

Nous nous sommes intéressés plus particulièrement aux réponses des couples sur l’organisation du temps de travail, la satisfaction par rapport au travail actuel (revenu, horaires, intérêt et conciliation vie familiale/ vie professionnelle) et la difficulté de la conciliation vie familiale/ vie professionnelle, en fonction de leur caractéristiques personnelles et professionnelles

Les questions posées ne sont pas directement comparables à celles des autres enquêtes mobilisées, mais elles permettent néanmoins d’apporter quelques éclairages sur l’effet de l’organisation du temps de travail sur la conciliation

2. Satisfaction au travail et perception des conflits entre vie professionnelle et vie familiale

Facteurs influençant la satisfaction et l’insatisfaction :

De 65% à 85% de personnes se déclarent assez ou très satisfaites de leur emploi actuel avec des différences entre femmes et hommes assez faibles

Le conflit est perceptible dans 10% à 15% des cas

0% 20% 40% 60% 80% 100%

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Femmes

Hommes

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Tout à fait d’accord et plutôt d’accord Plutôt pas d’accord Pas du tout d’accord

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Très satisfait

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En moyenne, les taux de forte satisfaction sont de 22% pour les hommes et de 24%pour les femmes, tandis que les taux d’insatisfaction sont de 20% pourles deux catégories

+ : public, enfants de plus de 12 ans, femmes cadres (effet ambigu)- : privé, jeunes (<30 ans), sans enfants, hommes indépendants

Cadran forte satisfactionCadran insatisfaction

Opinions mesurées

Insatisfaction

Opiniontranchées

Satisfaction relativepour les 2 conjoints

Satisfaction particulièrement forte dela conciliation pour les hommes

Difficulté particulièrement forteà concilier pour les femmes

(notamment du point de vue des horaires)

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- 3 cadrans : l’axe 1 oppose les très satisfaits aux insatisfaits, et l’axe 2ceux qui ont une opinion tranchée de ceux qui se déclarent« assez satisfaits »- Les variables les plus discriminantes sont celles de la conciliation et des horaires de travail

50 55 60 65 70 75

Public

Privé

Autre

Ensemble

50 55 60 65 70

20-29 ans

30-39 ans

40-49 ans

Ensemble

Satisfaction Femme Satisfaction Homme

50 55 60 65 70 75

Agriculteurs, etc.

Cadres et PI

Employés

Ouvriers

Ensemble

50 55 60 65 70

Enfant <12 ans

Enfant >12 ans

Pas d'enfant

Ensemble

Analyse par score : confirmation des résultatsScore d’autant plus élevé que la satisfaction au travail est grande et que les conflits sont faibles, construit sur 7 variables codées de 0 à 3, puis score global ramené sur 100.

- La satisfaction globale est très légèrement inférieure pour les hommes- Elle diminue surtout lorsque l’individu travaille dans le privé, pour lesjeunes, les ouvriers, et les individus qui n’ont pas d’enfants

62 64 66 68 70 72 74 76

Fixés par l'employeur

Choix entre plusieurshoraires

A la carte

Libres

Ensemble

63 64 65 66 67 68 69 70 71

Horaires atypiques

Horaires non atypiques

Ensemble

56 58 60 62 64 66 68 70

Réguliers

Alternés

Variables (jour)

Variables (semaine)

Ensemble

64 65 66 67 68 69 70 71

moins de 35 h

35 h

36 à 39 h

40 h et plus

Ensemble

62 64 66 68

Pas de RTT

RTT

Ensemble

Satisfaction Homme

Satisfaction Femme

Rôle del’organisation du temps detravail

Les femmes sont nettement plus sensibles que les hommes aux différentes formes d’horaires atypiques 

3. Rôle du conjoint ou effet couple L’analyse du statut croisé des couples renforce l’effet

précédemment mis en avant du secteur public Importance de l’organisation des horaires de travail des

conjoints, surtout lorsqu'ils ne sont pas en phase : c’est alors le conjoint qui a les horaires les moins contraignants qui affiche une forte satisfaction

La satisfaction la plus faible se retrouve chez les couples qui cumulent horaires atypiques et non adaptables

Pour la RTT : la configuration la plus favorable est bien celle où les deux conjoints en bénéficient

La « désynchronisation » des horaires n’est pas forcément le facteur le plus fort de l’insatisfaction au sein des couples, mais elle polarise les opinions des conjoints

50 55 60 65 70 75

Les 2 dans le public

Les 2 dans le privé

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F privé et H public

Autres

Ensemble

50 55 60 65 70

20-29 ans

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Ensemble

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50 55 60 65 70

Les 2 en RTT

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Aucun des 2 enRTT

Ensemble

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Agriculteurs, etc.

Cadres et PI

Employés

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Ensemble

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Les 2 dans le public

Les 2 dans le privé

F public et H privé

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Ensemble

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20-29 ans

30-39 ans

40-49 ans

Ensemble

Satisfaction Femme Satisfaction Homme

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Les 2 en RTT

La femme seule

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Aucun des 2 enRTT

Ensemble

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Agriculteurs, etc.

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Ensemble

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Les 2 en horairesatypiques

La femme seulement

L'homme seulement

Aucun des 2

Ensemble

62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72

Les 2 en horairesréguliers

La femme seulement

L'homme seulement

Aucun des 2

Ensemble

60 62 64 66 68 70

Les 2 en horaireslongs (>40h)

La femmeseulement

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Ensemble

Satisfaction Homme

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60 62 64 66 68 70 72 74

Les 2 en horairesdéterminsés par

l'employeur

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Aucun des 2

Ensemble

Satisfaction Homme

Satisfaction Femme

CadranHommes –Femmes +

CadranHommes +Femmes –

Cadranaccord

des conjoints

Satisfaction femmes

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Ecarts de satisfactionau sein du couple

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Trois catégories de couples, révélées par l’axe 3 : celle des hommestrès satisfaits et des femmes insatisfaites, celle des femmes très satisfaiteset des hommes insatisfaits, et celle des couples globalement satisfaitset en accord

Déterminants de l’insatisfaction des individus et effets couple  Construction de 4 modèles Logit : satisfaction globale et

satisfaction vis-à-vis de la conciliation pour les hommes et les femmes

L’insatisfaction globale concerne 18,5% des femmes et 20% des hommes

D’une façon générale, travailler avec des horaires atypiques conduit à une insatisfaction plus élevée ; inversement, la liberté dans la détermination de ses horaires est un facteur qui diminue nettement l’insatisfaction

Exemple d’effet couple : lorsque les deux conjoints travaillent plus de 40 heures par semaine, l’insatisfaction augmente significativement

L’insatisfaction globale des femmes au travail varie très significativement en fonction des modalités horaires de travail du couple

Les hommes, plus que les femmes, sont sensibles à la situation de leur conjointe dans la perception de leur insatisfaction

Insatisfaction de la femme (M1,probabilité estimée)

5,00%

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Conclusion L’organisation du temps de travail a un effet

déterminant et majeur sur la satisfaction globale au travail et vis à vis de la conciliation des individus avec un effet plus marqué pour les femmes

L’effet de la RTT est en partie masqué par l’importance de l’effet des horaires extensifs

Certaines configurations conjugales renforcent ou atténuent les situations individuelles (exemple : conjoints travaillant tous les deux dans le secteur public)

Les hommes sont plus sensibles à la situation de leurs conjointes (exemple : lorsqu’elles sont à temps partiel)

Variables utilisées pour analyser les horaires

Homme Femme

Moins de 35heures 6% 34%

35 heures 24% 25%

De 36 à 39 heures 25% 22%

40 heures et plus 45% 19%

Total 100% 100%

Le nombre d’heures hebdomadaires (F55)

Régularité des horaires (F54)

Homme Femme

Les mêmes tous les jours 52% 58%

Alternés : 2x8, 3x8, équipes, brigades… 12% 6%

Variables d’un jour à l’autre 29% 27%

Variables d’une semaine à l’autre 7% 9%

Total 100% 100%

Homme Femme

3 jours ou moins 3% 7%

4 jours 5% 19%

5 jours 79% 65%

6 jours ou plus 13% 9%

Total 100% 100%

Homme Femme

Oui 8% 4%

Non 92% 96%

Total 100% 100%

Homme Femme

Oui 29% 22%

Non 71% 73%

Total 100% 100%

Homme Femme

Déterminés par l’employeur sans possibilité de modification

56% 59%

Choix entre plusieurs horaires fixes

8% 11%

Modifiables d’un jour à l’autre (à la carte)

9% 13%

Déterminés par la personne 24% 14%

Autres cas 3% 3%

Total 100% 100%

Nombre de jours (F53)Présence d’heuressupplémentaires (F57)

Désir de travailler plus avec augmentation de

rémunération (F58)

Mode de détermination des horaires(F67)

Homme Femme

Oui, facilement 62% 58%

Oui mais pas très facilement

12% 14%

Oui en cas de force majeure

17% 17%

Non 9% 11%

Total 100% 100%

Homme Femme

Oui 38% 37%

Non 62% 63%

Total 100% 100%

Possibilité de modifier leshoraires en cas d’imprévus (F69)

Horaires atypiques(habituellement soir, nuit,samedi ou dimanche)

Statut de l’emploi des couples

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Homme Femme

Salarié Etat Salarié Collectivité

Salarié privé ou chez un particulier Autres (indépendants, chef d’entreprise…)

0% 10% 20% 30% 40% 50%

Les 2 conjoints dans le public

Les 2 conjoints dans le privé

Femme dans le public et Homme dans leprivé

Femme dans le privé et Homme dans lepublic

Autres (un indépendant et un autre statut)

Les 2 conjoints 17%

La femme seule 21%

L’homme seul 21%

Aucun des 2 conjoints 41%

Total 100%

Les 2 conjoints 32%

La femme seule 26%

L’homme seul 20%

Aucun des 2 conjoints 22%

Total 100%

Les 2 conjoints 11%

La femme seule 7%

L’homme seul 33%

Aucun des 2 conjoints 49%

Total 100%

Les 2 conjoints 38%

La femme seule 21%

L’homme seul 18%

Aucun des 2 conjoints 23%

Total 100%

Atypicité des horaires (habituellement soir, nuit,

samedi ou dimanche)

Régularité des horaires(les mêmes tous les jours)

Horaires extensifs(plus de 40 heures)

Horaires déterminéspar l’employeur

Couple

Les 2 conjoints en RTT 23%

La femme seule 17%

L’homme seul 24%

Aucun des 2 conjoints en RTT 36%

Total 100%

Bénéfice de la RTT au sein des couples