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PLATEFORME HORIZONS EMPLOI

Métiers et professions

Chef de chantier de construction (61231 )

Informations sur le groupe de métiers

Les métiers du groupe

Chef de chantier . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4Chef d'équipe dans la construction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

Informations sur l'ensemble des métiers du groupe

Conditions générales d'exercice de ce groupe de métiers• L'emploi/métier s'exerce sur des chantiers de constructions neuves ou en réhabilitation. A l'extérieur et

en plein air sur les chantiers de gros oeuvre, à l'abri et même à l'intérieur de locaux, clos et couvertssur les chantiers du gros oeuvre. L'activité comporte des déplacements fréquents (éloignement du lieude travail, changements de chantiers...). Les horaires sont réguliers, mais le rythme de travail peut êtreconditionné par des impératifs techniques et le respect des délais. L'activité de chantier s'accompagne detravaux administratifs et de gestion (main-d'oeuvre, matériels... comptes rendus d'activité, préparation desréunions de chantier), réalisés le plus souvent en fin de journée. Dans tous les cas, la collaboration avecle conducteur de travaux est indispensable.

Lieux d'exercices• Chantier bâtiment.

• Chantier travaux publics.

• Chantier génie civil.

• Autres.

Conditions de travail• A l'étranger.

Métiers proches (Voir aussi)• Conducteur/conductrice de travaux du bâtiment (61232)

Liens

Ci-dessous vous trouverez une liste non-exhaustive d'organismes officiels en lien avec le métier.

Analyses sur le groupe de métiers

Le métier sur le marché de l'emploiLe métier de chef de chantier inclut également la fonction de chef d'équipe dans la construction. Les opportunités d'emploi gérées par le Forem pour le métier de chef de chantier proviennent principalementdu secteur de la construction.

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Outre le fait que le Forem gère un volume d'opportunités d'emploi important pour ce métier, une analysebasée sur différents critères semble indiquer que ce métier est porteur sur le marché de l'emploi wallon. Lemétier est d'ailleurs renseigné dans la liste des fonctions critiques et métiers en pénurie 2017 (sur la basedes données 2016). Les opportunités d'emploi gérées par le Forem sont le plus souvent associées à des contrats intérimaires ouà durée indéterminée. Le temps plein de jour est la norme en matière de régime de travail. Les lieux de travail les plus mentionnés sont les provinces de Hainaut et de Liège. Une expérience professionnelle préalable est demandée dans quatre opportunités d'emploi sur cinq. Laconnaissance d'au moins une autre langue que le français (essentiellement le néerlandais) est souhaitéedans une opportunité d'emploi sur cinq. Depuis 2015, le nombre d'opportunités d'emploi gérées par le Forem est à la hausse. En 2017, le Forem agéré 1.039 opportunités d'emploi pour ce métier.

Voir aussi :- Le Forem - Métiers/fonctions critiques et en pénurie 2017- Dispense pour reprise d'étude

Évolution de l'emploi (estimations)

Chef de chantier de construction

Analyse des offres d'emploi reçues par le Forem pour ce groupe de métiersEvolution des offres

Types de contrats de travail proposés par les employeurs (2017)

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Principaux secteurs d'activités à l'origine des opportunités d'emploi (2017)

Répartition géographique des entreprises émettrices d'opportunités d'emploi (2017)

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Types de régimes de travail proposés par les employeurs (2017)

Description des métiers du groupe

Chef de chantier

Contrôle, coordonne, planifie les travaux et assure l'organisation, la gestion et le suivi du chantier. Organiseet dirige, sous la responsabilité éventuelle du conducteur des travaux, des équipes.

Activités du métier

Activités de base• Visiter et reconnaître le site

• Lire un plan ou un dessin d'exécution

• Vérifier les assurances et autorisations particulières

• Mettre en oeuvre le cahier des charges et, le cas échéant, les rapports du bureau d'études

• Organiser le chantier en tenant compte, entre autres, de la rentabilité, la qualité,l'environnement et la sécurité

• Proposer des modifications techniques et financières

• Etablir et adapter un planning de travail

• Veiller à l'aménagement du chantier et à l'exécution des travaux dans le respect des règlesde l'art

• Planifier l'approvisionnement en matériel et matériaux

• Rédiger des états d'avancement et de fin de travaux, procéder à des réajustements, etc.

• Veiller au respect des délais, des quantités et de la qualité

• Veiller au respect des règles de sécurité et d'environnement

• Assurer la gestion administrative des documents

• Encadrer les relations entre des équipes pluridisciplinaires

• Veiller au nettoyage de l'outillage et la remise en état du chantier

Activités spécifiques• Assurer la coordination entre les sous-traitants

• Assister les équipes dans l'exécution de tâches complexes

• Veiller au respect des coûts

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• Lancer des appels d'offres

• Organiser la réception provisoire et définitive

• Assurer le suivi financier du chantier

• Analyser les cahiers des charges

• Contacter les fournisseurs

• Négocier et entreprendre des travaux supplémentaires en concertation avec sa direction

• Préparer et mener des réunions

• Etablir le compte rendu des réunions de chantier

• Gérer la relation client

• Etablir des devis

• Participer à la gestion des ressources humaines

Aptitudes à l'emploi• Respecter les horaires convenus

• Réagir rapidement, avec calme et maîtrise de soi, en présence d'un événement soudain

• Appliquer rigoureusement les règles de l'entreprise en matière de sécurité, d'hygiène et derespect de l'environnement

• Respecter la déontologie et appliquer la réglementation et les instructions en vigueur dansl'entreprise

• Présenter une image positive de l'entreprise

• S'intégrer dans l'environnement de travail

• Communiquer aisément

• Adhérer aux objectifs de l'entreprise

• Travailler méthodiquement et rigoureusement

• Avoir un sens développé des responsabilités

• Faire preuve d'initiative

• Accepter les imprévus et rechercher les solutions dans les limites de ses compétences

• Gérer le stress

• Planifier son travail en fonction des priorités et des urgences

• Savoir gérer et diriger une équipe

• Rendre compte de ses activités à la hiérarchie et/ou aux personnes concernées

• Transmettre des informations au sein d'une équipe

• Etablir des contacts avec des partenaires variés

• Négocier

• Faire preuve de mobilité

• Supporter la chaleur et les intempéries

• Ne pas présenter de réactions allergiques aux produits utilisés

Autres appellations

Synonymes

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• Conducteur de chantier du bâtiment

• Conducteur de chantier en construction métallique

• Chef de chantier gros oeuvre et travaux publics

• Responsable de chantier

• Conducteur de chantier génie civil

• Contremaitre de chantier

• Conducteur de chantier ports maritimes et voies navigables

• Conducteur de chantiers publics

• Conducteur de chantier de parachèvement

• Conducteur de chantier de voirie

• Conducteur des chantiers publics

Chef d'équipe dans la construction

Organise, dirige et surveille au quotidien le travail d'ouvriers du bâtiment ou du génie civil requérant saparticipation manuelle.

Activités du métier

Activités de base• Déterminer l'ordre des opérations en respectant les plans et cahiers des charges

• Organiser un chantier

• Approvisionner les chantiers (recherche des matériaux, matériels... et commande)

• Prendre en charge la gestion du patrimoine

• Implanter les ouvrages et tracer les niveaux

• Organiser le travail de l'équipe

• Donner les instructions de travail

• Faire respecter les règles de sécurité

• Contrôler la qualité et l'avancement des travaux

• Contrôler la conformité des pièces/produits par rapport aux spécifications techniques

• Etablir le bilan de l'activité ou de la journée

Activités spécifiques• Participer ou remplacer le chef de chantier aux réunions de chantier

Aptitudes à l'emploi• Respecter les horaires convenus

• Réagir rapidement, avec calme et maîtrise de soi, en présence d'un événement soudain

• Appliquer rigoureusement les règles de l'entreprise en matière de sécurité, d'hygiène et derespect de l'environnement

• Respecter la déontologie et appliquer la réglementation et les instructions en vigueur dansl'entreprise

• Présenter une image positive de l'entreprise

• S'intégrer dans l'environnement de travail

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• Se tenir informé de l'évolution du métier

• Communiquer aisément

• Adhérer aux objectifs de l'entreprise

• Travailler méthodiquement et rigoureusement

• Adopter des positions de travail sécuritaires et fonctionnelles

• Transmettre des savoirs et savoir-faire avec pédagogie

• Posséder une bonne condition physique

• Supporter la chaleur et les intempéries

• Travailler dans des conditions et positions particulières (proximité du vide, déplacementsen hauteur)

• Avoir un sens développé des responsabilités

• Présenter des dispositions à l'encadrement et au commandement

• Posséder un esprit d'équipe

Autres appellations

Fonctions• Chef d'équipe maçon (612310201)

• Chef d'équipe poseur de fermetures menuisées (612310202)

• Chef d'équipe peintre (612310203)

• Chef d'équipe carreleur (612310204)

• Chef d'équipe en agencement (612310205)

• Chef d'équipe d'installation d'équipements sanitaires (612310206)

• Chef d'équipe électricien (612310207)

• Chef d'équipe couvreur (612310208)

• Chef d'équipe plafonneur (612310209)

• Chef d'équipe ferrailleur (612310210)

• Chef d'équipe coffreur (612310211)

• Chef d'équipe des travaux de voirie (612310212)

• Chef d'équipe monteur en structures bois (612310213)

• Chef d'équipe chauffagiste (612310214)

• Chef monteur en structures métalliques (612310215)

• Chef monteur d'échafaudages (612310216)

Synonymes• Chef d'équipe électricien (lignes et réseaux)

• Chef d'équipe de revêtements souples sur sols

• Chef d'équipe des travaux publics

• Chef d'équipe du gros oeuvre

• Chef d'équipe du second oeuvre

• Chef d'équipe en parachèvement

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• Chef d'équipe de revêtements souples muraux

N.B. Cette plateforme d'information donne un éclairage sur différentes facettes du marché de l'emploi: les secteurs d'activités, lesmétiers et professions, les études et formations professionnalisantes. Elle n'a pas de prétention à fournir une analyse exhaustive detous les aspects de l'activité du marché du travail.