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N° 144

Avril 2010

Prix : 1 € - 81, rue Alphonse Darmaillacq - 49300 CHOLET - CCP : UL CGT CHOLET MS N° 1459 20 T NANTES DIRECTEUR DE LA PUBLICATION : Luigi TAKACS - CPPAP N° 0510 S 07530 IMPRIME PAR NOS SOINS

La CGT dans

L’ ACTION

pour

les SALAIRES

l’EMPLOI

les RETRAITES

et les SERVICES PUBLICS

2

Le secrétariat administratif (accueil, paiement

de cotisations, prise de rendez-vous, etc…) est

ouvert du lundi au jeudi de 13 h 45 à 17 h 45 et le vendredi de 13 h 45 à 15 h 45.

� : 02.41.62.01.89 E-mail : ulcgtcholet@orange.fr

Conseils juridiques

CHOLET : Permanences bi-mensuelles

(1ers et 3ème mercredis du mois)

de 17 h 00 à 18 h 30 sur rendez-vous

Chômage

Permanences «PRIVPRIVPRIVPRIVES D’EMPLOI»ES D’EMPLOI»ES D’EMPLOI»ES D’EMPLOI» Cholet

� 02.41.62.01.89

1ers et 3èmes mercredis du mois

de 9 h à 11 h sur rendez-vous

BEAUPREAU : sur rendez-vous

Retraités

Réunion des sections de retraités

le mardi après-midi.

Créa- tion de Syndicats et délégués CGT

• Sur Angers : 02.41.25.36.15

Artistes, Spectacle lundi de 14 h à 17 h

Commerce et services lundi de 14 h 30 à 17 h

Construction mercredi de 17 h à 20 h

Construction retraités mercredi de 14 h 30 à 17 h

Education - Enseignants mardi de 15 h à 17 h

Livre mercredi sur rendez-vous

Métaux jeudi de 17 h à 19 h

Nettoyage mardi de 9 h à 11 h 30

Petites communes jeudi de 14 h à 17 h

Santé et action sociale jeudi de 16 h à 18 h

Transport 2ème samedi

et 1er et 3ème lundi de 9 h à 12 h

• Sur Cholet : 02.41.62.01.89

Transport le samedi de 10 h à 12 h

Syndicat CGT NICOLL 2ème et 4ème jeudis de chaque mois

(sur rendez-vous) de 16 h 30 à 17 h 30

LES CONTACTS CGT

Permanences des secteurs professionnels

L’accueil

�

SOMMAIRE

1 ���� LA UNE : la CGT dans l’action pour les salaires, l’emploi, les retraites et

les services publics

2 ���� Les contacts CGT - Sommaire

3 ���� Edito : 2010, pour les revendications

4 ���� AR CARTON : renforcement de la CGT

5 ���� MICHELIN Cholet : un jugement qui peut servir

6 ���� N.A.O. NICOLL 2010 - ATTENTION : formation niveau 1 reportée

7 et 8 ���� C.E. UL du 1er Mars 2010 : compte-rendu et relevé de décisions

9 ���� Retraites 2010 : la CGT a des propositions

10 et 11 ���� Formation syndicale 2010

12 ���� La nouvelle CE issue du Congrès

13 ���� INDECOSA CGT Cholet invite tous ses adhérents

14 ���� L.S.R. : sortie-visite à la journée « à la découverte de l’ardoise »

15 ���� Une page d’histoire : la création de la Bourse du Travail de Cholet

16 ���� Lu dans la NVO

Nouveau

Nouveau

Nouveau

Nouveau

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2010, pour les revendications

Lors du sommet social qui s’est tenu le 15 Février 2010, le Président de la République s’est limité à annoncer une série de rendez-vous, alors que les organisations syndicales continuent de manifester leur profonde inquiétude sur l’emploi, le pouvoir d’achat et les retraites.

Le gouvernement n’a apporté aucune réponse concrète sur l’emploi, les salaires, le pouvoir d’achat, les conditions de travail et les politiques publiques, alors qu’à l’heure d’aujourd’hui, beaucoup d’entreprises sont en grève pour leur pouvoir d’achat (IKEA) ou alors pour le maintien de l’emploi (PHILIPS et TOTAL) et pour leurs conditions de travail (les profs).

Concernant les retraites, la perspective est que les salariés payent l’intégralité de la réforme voulue par le président.

Suite à ce sommet, les organisations syndicales ont décidé d’appeler à une journée de mobilisation interprofessionnelle avec des grèves et manifestations le 23 mars pour peser sur ces rendez-vous, en premier lieu desquels la réforme des retraites. Ce premier rendez-vous social est un succès : 800.000 manifestants en France, un millier à Cholet.

Dans une déclaration commune, les Organisations Syndicales regrettent que le gouvernement n’ait apporté aucune réponse concrète sur l’emploi et jugent très serré le calendrier pour la réforme des retraites ; 65 % des gens sont prêts à se mobiliser pour la retraite à 60 ans.

Sinon, le Ministre du travail vient d’annoncer dans la presse la mise en place d’une commission, en vue de préparer une « simplification du code du travail », en prétendant que « les critiques portées à la complexité du système sont assez unanimes ». Il s’agit sûrement d’une unanimité au sein du MEDEF mais en aucun cas celle de la C.G.T. et des autres organisations syndicales. Cette décision démontre encore une fois que le gouvernement se fait le porte-voix des intérêts patronaux.

Concernant le Choletais, le 9 Février 2010, 250 salariés se sont arrêtés de travailler pendant une heure pour contester contre la politique salariale du groupe THALES COMMUNICATION France.

Les retraités ont organisé un car pour la journée d’action des retraités sur le pouvoir d’achat le 24 Février, avec une trentaine de participants.

Chez MICHELIN, un débrayage s’est produit suite à l’annonce de la direction de 7 samedis après-midi travaillés supplémentaires sur 2 lignes ; la direction a reculé et transformé les samedis en volontariat.

La CGT rappelle aussi son soutien à la journée internationale de la femme du 8 Mars dont 2010 était son centenaire.

Vive la CGT !

Pour l’Union Locale,

Le Secrétaire Général,

Luigi TAKACSLuigi TAKACSLuigi TAKACSLuigi TAKACS___����

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AR Carton est une entreprise qui produit essentiellement des cartons d’emballage pour l’alimentation et elle compte près de 200 salariés. C’est donc une entreprise importante sur la zone industrielle du Cormier à Cholet.

Bien avant les élections professionnelles prévues fin novembre et début décembre 2009, des syndiqués se posaient le problème de renforcer le syndicat CGT et d’élargir sa représentativité. Une

quinzaine de salariés ont adhéré sur cette base à la CGT avant les élections, avec pour but d’avoir une organisation plus efficace. Ils ont rejoint le syndicat CGT existant depuis de nombreuses années mais qui manquait de forces militantes et d’adhérents. Plusieurs assemblées de syndiqués ont eu lieu à l’Union Locale où tout a été discuté : le rôle des délégués, du syndicat, des possibilités d’intervention, des revendications, etc...

Cela a été payant car la CGT est devenue largement majoritaire ; les salariés de l’entreprise nous ont approuvés.

En délégués du personnel, dans le premier collège, la CGT obtient 3 sièges sur 4 en titulaires et 4 sur 4 en suppléants. Dans le deuxième collège, la CGT obtient le seul siège à pourvoir. Personne d’autre ne se présentait.

Au comité d’entreprise, dans le premier collège, la CGT obtient 3 sièges sur 4 en titulaires et également 3 sur 4 en suppléants. Dans le deuxième collège, la CGT obtient le seul siège à pourvoir.

La CFDT n’a plus qu’un élu en titulaire DP et un élu en suppléant DP. Au CE, elle n’a plus qu’un titulaire et un suppléant. La CFDT aurait eu plus d’élus si elle avait présenté plus de candidats.

On peut dire que la CGT est largement majoritaire par défaut de présence de la CFDT mais pas seulement. Notre syndicat est devenu largement majoritaire dans les deux instances, tant en voix qu’en pourcentage, ce qui n’était pas le cas précédemment car les deux organisations obtenaient des résultats à peu près équivalents.

Notre syndicat CGT s’est renforcé et c’est tant mieux pour les luttes à venir !

AR CARTONAR CARTONAR CARTONAR CARTON : RENFORCEMENT de la CGT: RENFORCEMENT de la CGT: RENFORCEMENT de la CGT: RENFORCEMENT de la CGT

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Depuis plusieurs années, les salariés de Michelin Cholet ne sont pas gâtés par les décisions de la médecine du travail ; des avis d’aptitude à un poste qui n’ont pas de sens et, au contraire, des avis d’inaptitude tout à fait infondés, ou encore la surveillance de certains salariés alors qu’ils n’ont aucun problème de santé. La médecine du travail a pour but d’aider les salariés qui ont des problèmes, pas de les accabler ni de les mettre en situation difficile.

Le Conseil des Prud’Hommes d’Angers vient de rendre un jugement qui conforte les délégués CGT de l’usine. Un camarade, à la suite d’un arrêt de travail de plusieurs semaines, provoqué par un accident à son domicile, avait passé une visite de reprise. Il était tout à fait apte à reprendre son poste. Le médecin du travail lui avait demandé d’accepter une prise de sang tout de suite, ciblée sur la consommation d’alcool. Celui-ci avait refusé en lui déclarant que cela

n’avait rien à voir avec son travail.

Le médecin l’avait déclaré aussitôt inapte à la reprise. Notre camarade interdit de travail ne s’était pas mis en arrêt ; il aurait pu le faire mais il n’y a aucune raison que la Sécu paie pour des décisions incohérentes de la médecine du travail.

Les délégués CGT ont contesté la décision du médecin du travail de Michelin auprès de l’Inspection de travail et la médecine régionale de Nantes, supérieur hiérarchique du médecin de Cholet.

La décision du médecin de Cholet avait été annulée.

Il restait donc le paiement du salaire de notre camarade qui avait perdu plus de 1400 Euros pendant toute sa période d’inactivité forcée, conséquence de la décision d’inaptitude.

Le Conseil des Prud’Hommes d’Angers statuant en dernier ressort, c'est-à-dire que Michelin ne peut pas faire appel, a condamné celui-ci à payer les arriérés de salaire. En effet, le patron est responsable des décisions du médecin du travail, à plus forte raison quand il est directement salarié de l’entreprise.

Si cela peut freiner les ardSi cela peut freiner les ardSi cela peut freiner les ardSi cela peut freiner les ardeurs antieurs antieurs antieurs anti----ouvrièresouvrièresouvrièresouvrières du médecin du travail, tant mieux du médecin du travail, tant mieux du médecin du travail, tant mieux du médecin du travail, tant mieux !!!!

Michelin Cholet - Un jugement qui peut servir :

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Une straté-gie était établie par la CGT NICOLL qui était de demander à la direction ce qu’elle avait à nous proposer, du fait que nous avions porté les revendications en Mai 2009 sur :

1° - Une réelle augmentation « grille revendicative CGT »,

2° - La prime vacances portée à 50 % au lieu de 25 %,

3° - Le doublement de l’ancienneté de 15 à 30 %,

4° - La prise en charge du jour de solidarité,

tout cela rentrant en compte pour la retraite, bien évidemment.

La CFDT propose en début de séance 20 € en février et 1 % en septembre.

La direction propose à son tour 1 % en mars et 0,6 % en octobre.

Le syndicat CGT fait une proposition de 2 % en février + prise en charge du jour de solidarité.

Nous vous faisons grâce du débat de l’après-midi du 17 Février 2010, fin à 17 h.

Reprise des NAO le lendemain matin 9 h, pour se terminer à 10 h avec une grande surprise ; la direction ayant réfléchi propose 1,6 % d’augmentation en février et 50 € de prime de salissure intégrée au net du salaire, question posée en réunion DP en janvier.

Résultat final des NAO 2010 : 1,6 % d’augmentation + 50 € de prime, soit 0,5 % = 2,1 % d’augmentation et réouverture des NAO en octobre pour le jour de solidarité (voir +).

Au regard des profits réalisés par l’entreprise NICOLL et du niveau faible de nos salaires, l’augmentation du pouvoir d’achat des travailleurs de NICOLL reste la première revendication.

Pour rappel, les quelques actionnaires de l’entreprise ont touché, en 2009, un montant supérieur aux 1000 salariés

FORMATION NIVEAU 1 R E P O R T E E

En raison du trop faible nombre d’inscrits, la

formation générale niveau 1 prévue du 29 Mars au 2 Avril est reportée du du du du 14 au 18 Juin14 au 18 Juin14 au 18 Juin14 au 18 Juin.

Nous appelons les syndicats et les syndiqués intéressés par cette formation à s’inscrire dès à présent à l’UL pour assurer le succès de ce stage.

Pensez à déposer votre demande auprès de votre employeur

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Commission Exécutive UL du 1er Mars 2010 Compte-rendu et relevé de décisions

(Luigi TAKACS)

♣ Le sommet social de Sarkozy : aucune réponse du gouvernement aux revendications des salariés ;

♣ Des mouvements sociaux (Ikéa, Raffineries, retraités) ; ♣ Les retraites dispendieuses aux dirigeants des entreprises ; ♣ Aucune réponse sur l’emploi ; ♣ Le 23 mars, il faut du monde dans la rue ; ♣ Le gouvernement fait le porte-voix des patrons ; ♣ Plusieurs actions ont eu lieu sur Cholet : Thalès, Michelin, les retraités.

Jean FONTENEAU a été surpris que dans le mouvement intersyndical des retraités, seule la CGT avait mobilisé fortement, cela pose question.

Erwan LEBRUN : équipes supplémentaires chez Michelin, débrayages sur deux lignes, débrayage contre une mise à pied conservatoire (une ambiance velléitaire). Jean-Marie LEGER remarque que la mobilisation des retraités se faisait à l’appel de 7 organisations, mais il y avait une faible représentation des autres. On s’est mis d’accord sur un minimum et la faible participation des autres, ce n’est pas engageant pour l’avenir. Joël GRIS informe la CE des 2 débrayages à Thalès de 250 à 300 personnes sur Cholet et 1000 sur Neuilly. Claudy LACOUTURE informe la CE des résultats obtenus lors des négociations salariales chez Nicoll : 1,6% d’augmentation à partir de février 2010 et une prime de nettoyage. Richard LAIZE indique que chez Pasquier, ils n’ont que 1% et pas autre chose en augmentation de sa-laire. Fabrice PAYEN indique qu’il y a eu une réunion des DP et du CE concernant le local CE et constate le comportement irrationnel du DRH de Nicoll. Luigi TAKACS rajoute qu’il y a des problèmes avec le DRH pour obtenir son détachement de l’entreprise. Gérard CLAUSIER pense qu’on a un rôle à jouer en tant que syndicat au regard du profit des banques, des bénéfices, de l’augmentation de la pression sur les salariés. Il faut être à l’affût.

���� Distribution de tracts : ☻ le 8 mars à l’Hôpital de Cholet de 6h à 8h30 (Luigi, Jean-Luc et Robert) et à St Pierre

Montlimart, Lacroix Electronique et Vétir-Eram (Luigi, Jean-Luc, Mickaël et Evelyne). ☻ Le 18 mars dans la Zone du Cormier (luigi, Robert, Jean, Erwan, Jean-Marie)

����Collage d’affiches dans la Zone Industrielle Est et celle du Cormier. ����Pascal BOUVIER expose les propositions de la CGT pour la réunion intersyndicale des UD du 3 mars sur la base de 4 manifs (Angers, Segré, Saumur et Cholet). Il rappelle la déclaration commune au ni-veau national et l’importance de la diffusion du 4 pages sur les retraites, la nécessité de lier

� Rapport d’introduction

� Débat général

� Journée interprofessionnelle de grèves et de manifestation du 23 Mars

Présents :

Pascal BOUCHET, Isabelle BROSSEAU, Robert CERISIER (secrétaire de séance), Gérard CLAUSIER, Manuel DA CUNHA, Evelyne DROUET, Jean FONTENEAU, Mickaël GALLARD, Joël GRIS, Claudy LACOUTURE, Richard LAIZE, Erwan LEBRUN, Jean-Marie LEGER, Michèle ME-TAYER, Gabriel MOUGEL, Fabrice PAYEN, Fabienne PITON, Luigi TAKACS, Jacques BRILLOUET (CFC), Pascal BOUVIER (UD)

Excusés : Joëlle BIOTTEAU, Eric BONNET, Jean-Luc GOURAUD, Pierre QUINIOU, Serge TAVENEAU.

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� Installation de la C.E.

���� Désignation des défenseurs syndicaux

Concernant le conflit TOTAL, nous sommes dans le cadre de la vaste campagne de la CGT sur l’emploi industriel. La CGT TOTAL fait des propositions au niveau des solutions industrielles, du maintien de l’emploi industriel. Nous avons la responsabilité de porter cette démarche auprès des salariés. Pour le 23 mars, il y aura des tracts spécifiques et du matériel. La Commission exécutive de l’UL décide de contacter les autres organisations syndicales choletaises pour préparer la journée de lutte du 23 mars. ♣ Présentation et coordonnées de chacun ♣ Proposition du calendrier des instances : une modification est faite pour la réunion du mois

d’août. ♣ Renforcement du bureau : aux 3 membres actuels du bureau (Luigi TAKACS, Eric BONNET et

Robert CERISIER) se portent candidats Claudy LACOUTURE, Gabriel MOUGEL, Evelyne DROUET et Pascal BOUCHET. Les nouvelles candidatures sont élues à l’unanimité.

La Commission exécutive désigne Robert CERISIER et Jean-Luc GOURAUD en qualité de défenseurs syndicaux.

La CE souhaite plus de précisions sur les

frais bancaires.

Michèle souhaite la modification de ses horaires de travail. La CE mandate le bureau pour faire le point de l’activité du vendredi et décider plutôt sur la base d’une ouverture en 5 jours.

Une réunion s’est tenue le 12 Février à Cholet et la prochaine aura lieu le 25 Mars. La CGT n’est pas organisatrice au niveau confédéral mais les organisations locales peuvent participer (Syndicats, UL, UD, …). Sur Cholet, INDECOSA CGT participe.

La Commission Exécutive décide d’organiser cette journée d’étude le 19 Avril à partir de 9 heures.

Manuel DA CUNHA prend la responsabilité de l’organisation du nettoyage e t Joël GRIS fera le point tous les jeudis pour le bar.

���� Bilan de la situation financière de 2009

���� Organisation de l’accueil

���� Etats généraux des Services Publics

���� Journée d’étude sur la RETRAITE

���� Nettoyage des locaux et bar

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La Cgt a des propositions

Pour les connaître, l’UL organise une journée d’étude

Le mardi 12 janvier, un débat intitulé «Pénibilité, emploi des Seniors, âge de la retraite : quelle

réforme en 2010 ? » était à l’ordre du jour du Sénat. A cette occasion, les ministres Darcos et

Wauquiez ont donné un aperçu des mesures qui pourraient être prises dans le cadre du rendez-vous

Retraite 2010.

Invoquant le vieillissement de la population française, le ministre du Travail a affirmé, sans le

démontrer, que la seule issue permettant le maintien de la retraite par répartition était de « travailler

plus longtemps », parce que l’on vivait plus longtemps. Cela montre bien le sens qu’envisage de donner

le gouvernement à sa réforme. Pourtant, il existe des solutions qui non seulement permettraient le

maintien de la répartition, mais surtout conduiraient à des améliorations, pour les retraités actuels

comme pour les retraités futurs.

L’avenir des retraites appelle un tout autre niveau de débat, qui délaisse les affirmations péremptoires,

voire les provocations, telles que formulées par les ministres au Sénat, en particulier à l’égard des

fonctionnaires. Les fonctionnaires ne sont pas responsables des difficultés de financement de la

retraite. C’est plutôt une politique qui privilégie toujours plus les dividendes des actionnaires au

détriment de la protection sociale du plus grand nombre. L’avenir des retraites appelle surtout une

intervention lucide et déterminée des salariés pour faire en sorte que le rendez-vous 2010 ne se

traduise pas par de nouvelles et importantes régressions sociales.

Ainsi, la Cgt propose un ensemble de mesures qui portent sur les droits à retraite et sur les

financements.

L’Union Locale CGT Région Choletaise organise une journée d’étude ouverte à tous les syndiqués,

permettant de connaître les enjeux du dossier des retraites en lien avec les questions de l’emploi et

des salaires le 19 avril 2009 à 9h, dans nos locaux.

Inscrivez-vous dès à présent en complétant le talon ci-dessous :

"-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------———

NOM, Prénom : ……………………………………………………………………………………………………………………………………

Syndicat :…………………………………………………………………………………..

Je m’inscris à la journée d’étude sur la Campagne Retraite 2010 de la CGT qui aura lieu le 19 avril 2010

de 9h à 16h30 à l’Union Locale CGT Région Choletaise.

A Cholet, le ………………………. Signature :

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Formation Syndicale 2010 Inscrivez-vous à l’Union Locale !

Délégué-e du personnel

Le mandat de délégué du personnel est souvent le premier mandat exercé par un syndiqué acceptant

de prendre des responsabilités. Parfois celui-ci précède même la syndicalisation.

Dans les petites entreprises du privé (- de 50), l’élection des délégués du personnel constitue le passage

obligé pour la reconnaissance de l’action syndicale. C’est dire que la manière dont ce mandat est exercé

conditionne largement la qualité de l’implantation syndicale et sa progression, en particulier en nombre

de syndiqués.

Cette formation permet donc aux élus DP d’acquérir des éléments immédiatement mobilisables pour

exercer pleinement leur mandat dans le cadre de la démarche syndicale CGT, notamment :

• Connaître les missions des D.P. : principales et complémentaires (supplétives) quand il n’y a pas

de CHSCT et en cas de délégation unique,

• Savoir chercher dans le code du travail les articles en rapport avec celles-ci,

• Situer son activité en tenant compte des éléments du débat actuel sur la nature des garanties

collectives (nature du code du travail, hiérarchie des normes, principes de faveur…) et de la

démarche syndicale,

• Avoir des éléments de connaissance de base sur la société dans laquelle nous vivons,

• Connaître la démarche revendicative de la Cgt, ancrée sur la satisfaction des besoins sociaux,

• Savoir préparer –

participer et rendre

c o m p t e de la ré-

u n i o n avec l’em-

ployeur.

Négociations Annuelles Obligatoires (NAO)

Contenu du stage :

• L’enjeu de la démarche de négociation pour la Cgt,

• L’approche de la négociation par les autres organisations syndicales,

• L’approche de la négociation par le MEDEF et la GGPME,

• La négociation collective, propriété des salarié-e-s : historique, évolutions et enjeux,

• La démarche syndicale Cgt : stratégie revendicative ancrée sur la satisfaction des besoins

sociaux,

• Les cinq thèmes des négociations annuelles obligatoires à l’entreprise : approches croisées de

notre démarche syndicale (revendicative – juridique - de renforcement),

• La construction par chaque stagiaire d’un projet d’action pour aboutir à la signature d’un

accord NAO dans son entreprise.

CHOLET : 26 et 27 avril 2010

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Les participant(e)s seront capables de construire un projet d’action qui permette d’aboutir à la

signature d’un accord de négociations annuelles obligatoires, dans leur entreprise, selon la démarche

syndicale Cgt.

Public concerné :

Les militant- e-s d’entre-

prise qui ont à participer

aux négocia- tions an-

nuelles

obligatoires, qu’ils soient

élu-e-s du personnel

ou dirigeant- e-s de leurs

syndicats.

Fiche de paie et garanties collectives

Cette formation est sans nul doute la plus concrète, mais aussi celle qui ouvre la réflexion sur tout le

fonctionnement de l’économie, sur l’interaction de notre salaire avec l’ensemble de nos garanties

collectives, de nos droits sociaux, des liens sociaux entre tous les individus du territoire national.

Ouverte aux délégués syndicaux, aux élus du personnel, aux militants du privé ou du public, à tous les

syndiqués, la formation décortique la feuille de paie, dégage les grands domaines revendicatifs, étudie

la notion de pouvoir d’achat, de salaire socialisé, de fiscalité. Elle part du salaire net individuel pour

faire découvrir les convergences d’intérêts des salariés. Elle aborde leur rassemblement pour la

construction des revendications salariales de l’entreprise à l’exigence de garanties collectives

professionnelles et interprofessionnelles.

C’est une ouverture sur le monde de la solidarité, dans l’opposition qui caractérise les rapports entre

employeurs et salariés, et tout cela en deux jours !

Contenu du stage : • Connaître sa convention, son statut,

• Le Smic, les

salaires minimaux

profes- sionnels et

les grilles, le traite-

ment de base et les

complé- ments de

salaire et les champs

CHOLET : 21 et 22 octobre 2010

CHOLET : 2 et 3 décembre 2010

RAPPEL : la demande est à adresser à votre employeur, 30 jours à l’avance

Vous devez vous assurer que votre demande a bien été reçue, soit par un récépissé de son dépôt, soit en l’envoyant par lettre recommandée avec accusé de réception. Le congé de formation économique, sociale et syndicale est accordé sur demande des salariés. Tout refus doit être motivé et notifié à l’intéressé dans les huit jours. En cas de litiges, le salarié peut saisir le conseil des prud’hommes statuant en référé.

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Le 51ème Congrès de l’Union Locale s’est tenu les 2 et 3 Février 2010. Les syndicats et sections CGT de la Région Choletaise ont élu la nouvelle direct ion collective choletaise chargée de mettre en œuvre les orientations pour les 3 années à venir. Voici la liste des membres élus et leurs responsabilités :

C

E

BIOTTEAU Joëlle Collectif Privés d’Emploi

BONNET Eric En formation informatique Trésorier - Politique financière

BOUCHET Pascal PALAMY Membre du bureau

BROSSEAU Isabelle CONSEIL GENERAL Membre du bureau

CERISIER Robert Retraité MICHELIN Secrétaire adjoint - Activité juridique

CLAUSIER Gérard Retraité ASSEDIC

DA CUNHA Manuel ATLANTEM Commission Ménage

DROUET Evelyne Collectif Privés d’Emploi Membre du bureau

FONTENEAU Jean Retraité THALES

GALLARD Mickaël COLORALU

GOURAUD Jean-luc CHOLET POSTE Syndicalisation, formation, communication

GRIS Joël THALES Responsable bar

LACOUTURE Claudy NICOLL Membre du bureau

LAIZE Richard Brioche PASQUIER

LARONCHE Laurent JEHIER

LE BASTARD Jacques EDF

LEBRUN Erwan MICHELIN

LEGER Jean-Marie Retraité ETA

METAYER Michèle PALAMY

MOUGEL Gabriel SEVRE-LOIRE HABITAT Membre du bureau

PAYEN Fabrice NICOLL

PITON Fabienne CONSEIL GENERAL

QUINIOU Pierre CONSEIL GENERAL

TAKACS Luigi NICOLL Secrétaire général

TAVENEAU Serge Brioche PASQUIER

C

F

C

BRILLOUET Jacques NICOLL

LEPETIT Gérard THALES

Nom - Prénom Section syndicale Responsabilités

13

Indécosa-Cgt Cholet invite tous ses adhérents consommateurs salariés, donc tous les syndiqués, actifs et

retraités, à l'Assemblée Générale du mardi 4 mai 2010 à 17 heures à l'UL

Cette assemblée générale de redémarrage à Cholet d'Indécosa-Cgt relancera officiellement notre activité d'information et de défense des consommateurs-salariés dans le Choletais.

D'une part, nous développerons progressivement notre place dans les organisations et les institutions, ainsi que les actions collectives d'information, de revendication et de représentation des intérêts des consommateurs salariés pour :

☺☺☺☺ la défense des services publics, dont le financement par l'impôt est du salaire socialisé ;

☺☺☺☺ le logement privé et le logement social avec les élections de nos représentants aux offices HLM ;

☺☺☺☺ la santé face au démantèlement des services publics et de la recherche ; ☺☺☺☺ les transports : routiers, ferroviaires, fluviaux, maritimes, aériens ; ☺☺☺☺ la Poste et les communications électroniques, les opérateurs et

fournisseurs d'accès ; ☺☺☺☺ EDF, GDF, l'énergie, les carburants, l'eau, l'agriculture, les forêts ; ☺☺☺☺ les banques, le crédit, le surendettement ; ☺☺☺☺ le commerce de détail, la grande distribution, la vente à domicile, la

vente par internet… ; ☺☺☺☺ l'éducation, la culture, l'information, les loisirs, le tourisme, les voyages... ☺☺☺☺ le développement humain durable et le respect du vivant.

D'autre part, nous organiserons la tenue régulière de permanences pour aider les consommateurs à la résolution des dossiers de litiges individuels.

Les permanences auront lieu les premiers et troisièmes mardis du mois, de 16 h 30 à 18 h 30,

en prenant rendez-vous à l'avance près du secrétariat de l'Union Locale.

A cette Assemblée Générale Indécosa, la représentation de tous les syndicats est souhaitable pour développer l'activité de la CGT sur le front de la consommation qui est le terrain où se confrontent les intérêts liés au pouvoir d'achat et à la qualité de vie des salariés et retraités. Plus nombreux seront les syndiqués présents, plus forte sera l'action d'Indécosa.

Nous procèderons aussi à l'élection du Conseil d'Administration et du Bureau ; les candidatures seront reçues à l'avance au secrétariat de l'UL. Le collectif de préparation, actuellement composé d'une dizaine de camarades mais ouvert à tous ceux et celles motivés par l'intérêt de cette activité, se réunira

le jeudi 8 avril à 17 h à l'Union Locale.

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Loisirs et Solidarité des Retraités 7 rue Archimède – 49300 Cholet

jeanmarieleger@laposte.net ℡℡℡℡ 02 41 71 88 62

Sortie-visite à la journée « à la découverte de l'ardoise »

le vendredi 21 mai 2010le vendredi 21 mai 2010le vendredi 21 mai 2010le vendredi 21 mai 2010

L'ardoise, tirée du schiste, fut une richesse géologique de la

région, liée au massif armoricain. Nos aïeux l'exploitèrent dès le Moyen Age dans le

Haut Anjou. Nous visiterons les mines de Renazé et Noyant-la-Gravoyère.

7 h 45 – Rendez-vous sur le grand parking du parc des expositions de la Meilleraie pour prendre

place dans le car des voyages Ouvrard qui partira à 8 heures pour le Musée de l’Ardoise de

Renazé.

9 h 45 – Visite commentée par les anciens mineurs et perreyeurs qui préservent la mémoire de

ce bassin minier et entretiennent le site.

Sur ce site minier, entièrement reconstitué autour d'un grand chevalement et d'un puits

d'extraction, sont exposées les différentes étapes de l'exploitation minière, depuis le travail du

mineur de fonds, jusqu'aux fendeurs d'ardoise qui travaillent en surface. On voit la carrière à

ciel ouvert, telle qu'elle était aux 18ème et 19ème siècles. On la situe dans la géologie locale,

régionale et nationale. On voit aussi l'habitat du mineur, les chariots, outillages, salle des ma-

chines, ainsi que la démonstration de fente du schiste qui donnera l'ar-

doise.

Midi – Pique-nique, chacun ayant apporté son panier.

14 heures – Départ pour la Mine Bleue à Noyant-la-Gravoyère distante

de 15 km.

Il s'agit là d'une mine souterraine pour la visite de laquelle nous emprunterons le funiculaire, par la descenderie

d'origine datant de 1916. A cent trente mètres sous terre, où la température est à 13°, le petit train minier nous

conduira à travers les galeries étroites vers le parcours scénographié qui retrace le travail des mineurs au début du

vingtième siècle. Ce circuit comporte des escaliers avec des paliers maximum de cinquante marches. Après cette

visite guidée de 1 h 30, visite libre en surface, démonstrations diverses et dégustation des vins de schiste.

19 h 30 – arrivée à Cholet.

� Fiche d'inscription à découper et à remettre avec le chèque correspondant

à Jean-Marie Léger à l'adresse ci-dessus.

Nom et prénom

Adresse

Courriel ℡℡℡℡

Nombre de participants adhérents LSR X 28 9 = Nombre de non adhérents X 30 9 =

15

Dans le n°141 d'octobre 2009 de notre journal, nous vous relations la création de la Fédération des Bourses du Travail, en février 1892, à laquelle le représentant de la Bourse du Travail de Cholet avait pris une part active.

Parmi les premières de France, la Bourse de Cholet n'a alors que quelques mois d'existence et est l'œuvre du syndicalisme « rouge ».

Le 18 mars 1891, au cours d'un conseil syndical, la Chambre Syndicale des tisserands invite celle des diverses corporations (Bâtiment) pour décider ensemble de formuler une demande de subvention de 400 francs à la Ville de Cholet pour la création d'une Bourse du travail.

Des élus ouvriers socialistes du Parti Ouvrier de Jules Guesde siègent au Conseil Municipal de Cholet.

Le 15 mai 1891, Biton dépose la proposition de vœu suivante qui porte la signature des sept conseillers du Parti Ouvrier : « Le Conseil municipal émet le vœu que les

pouvoirs publics se mettent à l'étude des questions so-

ciales et recherchent le plus rapidement possible les

moyens de donner satisfaction aux justes

revendications ouvrières en fixant la journée

maximum à huit heures de travail. » Le maire, Victor

Marie-Baudry, après débat, reporte le sujet à la

réunion suivante.

Le 30 mai 1891, le vœu sur les huit heures est adopté par 7 voix pour, 2 contre et 6 abstentions. Lors de la même séance, la demande de subvention de 400 francs pour une Bourse du Travail est adoptée à l'unanimité sauf 3 abstentions. Le journal local, « L'Intérêt Public » note que la séance du Conseil municipal avait attiré un grand nombre d'ouvriers : « On devait y discuter la fameuse question

de la journée de huit heures, la suppression des

bureaux de placement, qui, disons-le en passant,

n'existent pas à Cholet, et la demande d'une

subvention de 400 fr. aux Chambres syndicales

socialistes, pour la création d'une Bourse du

Travail ». Il constate l'absence des conseillers opportunistes les plus en vue, alors que l'un d'eux avait de-mandé le report, et regrette la présence des conservateurs qui ont permis au Conseil d'être en nombre pour délibérer.

La Bourse du Travail établit son siège au 20 rue Nationale à Cholet et fait paraître un communiqué :

« Le Comité de la Bourse a l'honneur d'informer le

public que son bureau est ouvert depuis le 1er juillet

1891. Le Secrétaire se tient à la disposition des

patrons pour leur procurer gratuitement tous les

ouvriers ou employés dont ils peuvent avoir besoin.

Le placement est fait dans les meilleures conditions

réclamées par les patrons, tout en sauvegardant

l'intérêt des deux parties. Les références exigées par

les patrons sont rigoureusement recommandées.

« Pour les ouvriers, ouvrières et domestiques des

deux sexes, le placement est fait dans les mêmes

conditions. L'honorabilité des patrons et la bonne te-

nue des maisons seront enseignées aux ouvriers et do-

mestiques dans la mesure du possible.

« Ne pas confondre la Bourse du Travail avec les

agences de placements qui souvent ne s'occupent des

emplois que dans le but de satisfaire à leur intérêt

personnel. La Bourse de Travail place et renseigne

gratuitement sans aucun débours d'aucune sorte.

« Le Comité engage donc vivement tous les ouvriers

sans exception de corporation, domestiques et

apprentis des deux sexes, sans emploi, à venir se faire

inscrire au bureau de la Bourse du Travail.

« Ouvert tous les jours non fériés, de 11 heures à

1 heure. Par correspondance, envoyez bien

lisiblement vos noms et prénoms, âge, domicile, état

civil, lieu de naissance, certificats, etc. « Pour le Comité de la Bourse du Travail : le

secrétaire, H. Brangeriaud

« Nota – Prochainement, des tableaux-affiches

indiquant les offres et demandes d'emplois seront

affichés en ville.

« On demande actuellement une apprentie couturière

et une bonne de 28 à 30 ans.

« Des places de domestiques sont demandées : bonnes

références »

Le 14 novembre 1891, le Maire donne lecture au Conseil municipal « de la statistique des placements gratuits

opérés depuis trois mois environ par cette

intéressante institution. Il s'est produit 107 demandes

d'emploi, 23 offres d'emploi, 21 ouvriers placés, il

reste donc 2 places vacantes. »

Ainsi naquit la Bourse du Travail de Cholet.

Aux élections municipales suivantes des 1er et 8 mai 1892, le nombre de conseillers municipaux socialistes passa de 7 à 11, alors que les républicains « opportunistes » du Maire sortant Marie-Baudry se retrouvaient à 8 et que l'opposition de droite conservatrice « légitimiste » menée par Jules Baron avait également 8 conseillers. Une crise municipale devait naître de cette absence de majorité.

Parmi les conseillers du Parti Ouvrier, on retrouvait des lea-ders syndicaux tels Jules Allard, militant tisserand de la première heure, Pierre Biton et Pierre Chupin, tous deux syndics de la Fédération Régionale des Tisseurs et similaires de l'Ouest dont le président était Jules Ferchaux, également conseiller municipal, Au-guste Rabet Président du Syndicat des Tisse-rands ou Adolphe Combe, membre ouvrier du Conseil

16

No u s s omme s d e p l u s e n p l u s n omb reu x à u t i l i s e r I n t e r ne t p ou r c o m m u n i q u e r , s e d i s t r a i r e , s e documenter. Ce nouvel outi l peut permettre aux s y n d i q u é s C G T d e s ’ i n f o r m e r rapidement.

Voici quelques sites à consulter :

Droits, Libertés et Action JuridiqueDroits, Libertés et Action Juridique

Les salariés ont droit à une formation tout

au long de leur vie.

La Cour de Cassation, dans un arrêt du 23

octobre 2007, a rappelé, suite à la

contestation de salariés de leur licenciement

économique, le principe, contenu dans

l’article L.900-1 du Code du Travail

(ancienne rédaction), d’obligation nationale

de formation professionnelle tout au long de

la vie… permettant de maintenir les salariés

dans l’emploi… , de favoriser le développe-

ment de leurs compétences…

La loi du 14 Mai 2004 vise l’adaptation à

l’évolution du poste de travail et le maintien

de la capacité du salarié à occuper un

emploi.

L’arrêt confirme qu’au regard de l’obligation

de l’employeur, adaptation et maintien des

capacités, celui-ci commet un manquement

dans l’exécution du contrat de travail,

entraînant un préjudice qui doit être réparé.

La CGT revendique de longue date un droit

à la formation permanent, réalisée et

rémunérée comme temps de travail.

La formation doit favoriser la reconnaissance

professionnelle et permettre à tout salarié

d’atteindre en fin de carrière un niveau de

qualification supérieur, en garantissant

gratuitement la validation des acquis.

Dans les sociétés, 10 % des heures travaillées

doivent être consacrées à la formation et

faire l’objet d’un dialogue social renforcé

dans l’entreprise, dans les branches et dans

les régions.

Le plan de formation doit être décidé par la

négociation et sa mise en œuvre contrôlée

par les partenaires sociaux. Ainsi, libéré des

logiques patronales, chaque salarié doit

pouvoir accéder gratuitement à des actions

de formation qui vont renforcer son

parcours, une étape vers la sécurité

professionnelle.

WEB utile

www.cgt.fr assoc.orange.fr/ulcgtcholet/

www.atousante.com

���� La Bourse et les impôts

La crise économique et financière ne finit pas de

faire des ravages. Les « bonnes âmes » peuvent

toujours dire que tout ira mieux dans le meilleur des

mondes, on est en droit d’en douter. Les leçons de la

crise ne semblent pas avoir été retenues. Quand on

regarde en effet le bilan 2009, on s’aperçoit que la

Bourse a retrouvé une nouvelle vigueur et que, pour

ce qui concerne la France, le CAC 40 prend de

nouveau des couleurs…les banques aussi,

d’ailleurs ! Par contre, le chômage continue de

croître, les salaires et les retraites stagnent, le niveau

de vie n’augmente pas. Plus de profits pour les uns,

plus de contraintes pour les autres. Cette société est

décidément bien injuste. Et, la politique fiscale

aujourd’hui suivie conforte cette injustice. Le trop

fameux bouclier fiscal protège les plus riches et la

taxe carbone (en voie de réécriture) n’est rien

d’autre qu’un impôt supplémentaire dont, en

majorité, les plus modestes sont appelés à faire les

frais !

���� Votre travail, vous le voulez

comment ?

Il y a un lien très fort entre conditions de travail et

santé puisque l’utilisation des capacités de travail a

des répercussions, immédiates et différées : fatigue,

stress, maladies, accidents, absentéisme… ou bien

…satisfaction, présentéisme, bien-être… Les

conditions de travail sont déterminantes de la qualité

de vie et de l’espérance de vie. C’est à partir d’elles

que se fondent les inégalités sociales. Tout cela

implique que l’activité syndicale doit prendre en

compte toutes les réalités de la vie des travailleurs, à

commencer par celle de l’organisation du travail. Or,

trop souvent, l’activité syndicale se porte

essentiellement sur salaires, emplois, missions,

qualifications, formation. Certes, à juste titre, mais

ne pas intervenir sur les conditions de travail, n’est-

ce pas laisser à l’employeur le permis de tuer ? Et,

dès lors, quel espoir de voir salaires, emplois, etc…

s’améliorer si les conditions de travail sont

dégradées ?

���� Travail illégal : les infractions ont

doublé entre 2003 et 2008 !

Selon une étude de l’Observatoire National des

Délinquances (OND), elles sont passées de 8.467 à

19.400 en cinq ans ! Ces infractions regroupent des

situations diverses, telles que, par exemple, la dissi-

mulation totale ou partielle d’emploi salarié, la dissi-

mulation totale ou partielle d’activité, l’emploi de

travailleurs étrangers sans titre de travail, le mar-

chandage et le prêt illicite de main-d’œuvre. En

2008, 35% des ces infractions ont été relevées dans

le bâtiment, 21% dans l’hôtellerie et la restauration

et 15% dans le commerce.

���� De la nocivité du tabac à la réforme

des retraites…

« Je perçois une société qui se fragmente, où le

chacun pour soi remplace l’envie de vivre

ensemble », une société « en grande tension

nerveuse, comme si elle était fatiguée

psychiquement ». C’est le médiateur de la

République qui s’est exprimé ainsi dans Le Monde

du 20 février, à quelques jours de la remise de son

rapport annuel au Président de la République et au

Parlement. En se fondant sur les dossiers que lui

adressent des personnes souvent «en grande

difficulté sociale», il estime «à 15 millions le

nombre des personnes pour lesquelles les fins de

mois se jouent à 50 ou 150 euros près ». Des

personnes qui «se sentent mal défendues par

l’Etat ». Mais, plutôt que de conseiller au

gouvernement de changer résolument d’orientation,

il lui suggère d’adapter «sa boîte à outils» pour

accompagner «des parcours de vie qui s’opèrent sur

des trajectoires de plus en plus fragmentées». Non

pas en redonnant du pouvoir d’achat aux salariés

pauvres ou en combattant la précarité qui fleurit, no-

tamment parmi les femmes salariées, ni, à fortiori,

en exigeant du patronat qu’il assume ses

responsabilités en matière de développement de

l’activité et de l’emploi. Il ne préconise même pas de

revaloriser les minima sociaux. Non. Pour combler

« le fossé (qui) s’est creusé entre le citoyen et

l’Etat », il considère essentielle « la question de

l’appropriation par les citoyens de la décision

politique ». Et, de prendre un exemple : « Les

Français ont accepté l’interdiction de fumer dans les

lieux publics une fois que sa nocivité a été

démontrée. Ils accepteront d’autant mieux la

réforme des retraites qu’on aura marqué la volonté

de les associer au débat ».

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81 rue A. Darmaillacq à CHOLET