Modules de formation - Securex

Modulesde formation HR

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C’est en s’inspirant de la collaboration avec ses partenaires professionnels que Securex a conçu ce catalogue de formations dédié aux différents aspects de la gestion administrative du personnel au Luxembourg.

En effet, nous assurons l’externalisation de la paie de centaines d’entreprises et de salariés luxembourgeois d’entreprises étrangères de toutes tailles.

Proposés en français et en anglais, ces modules d’une demi-journée à une journée peuvent être suivis de manière indépendante.

En outre, le groupe Securex étant également présent en Belgique et en France, il nous est possible de répondre à vos besoins concernant les pratiques et la législation applicable dans ces deux pays.

Ces formations peuvent également être composées sur mesure. N’hésitez donc pas à nous faire part de vos besoins.

Centre de Formation Agréé

Les formations Securex sont données dans le cadre de notre Centre de Formation Agréé par le Ministère des Classes Moyennes.

Votre participation donne droit aux aides de l’Etat pour la formation conti-nue, y compris le cofinancement par l’INFPC.

Nous sommes disponibles pour répondre à toutes vos questions : [email protected]

Durée : 1 / 2 journée

Public : membres du département RH ou dirigeants de

nouvelles structures

Objectif : maîtriser le contexte légal en droit du travail

luxembourgeois

Instructeur : spécialiste expérimenté des questions payroll

Frais d’inscription : EUR 300 hors TVA par personne, incluant le

support de cours, le petit déjeuner et les boissons

Contenu : - affiliation à la sécurité sociale

- obligations liées à l’embauche - contrat de travail ( CDD / CDI ) - minima sociaux et détermination du salaire

Engagement du personnel

Contrats de travail





luxembourgeois




Contenu : - CDD et CDI à plein temps et temps partiel

- contrat d’apprentissage - contrat étudiant - conventions de stage - période d’essai

Congés et absences





luxembourgeois




Contenu : - congés légaux

- congés maladies - congés spéciaux - congé maternité - congé parental - congé sans solde

Fin de contrat du salarié





luxembourgeois




Contenu : - obligations liées à la fin de contrat

- préavis légal ( période d’essai, motif réel et sérieux, faute grave ) - indemnités de sortie - documents officiels liés à la sortie - désaffiliation

Avantages en nature




Objectif : connaître le traitement social et fiscal des

avantages en nature




Contenu : - voiture de société

- logement - plan de pension - subvention d’intérêt - prêt à taux réduit - chèques repas

Subventions d’intérêts

Durée : 2 heures



Objectif : connaître le traitement social et fiscal des

subventions




Contenu : - subvention d’intérêt

- bonification d’intérêt - prêt à taux zéro

Retenue à la source




Objectif : maîtriser le contexte fiscal




Contenu : - fiches de retenue d’impôt résidents et non

résidents - abattements et dépenses spéciales - classes d’impôts - barèmes d’impôts - principes de taxation - traitement des exemptions fiscales

Calcul des salaires

Durée : 1 journée



Objectif : être capable de comprendre le calcul d’une

rémunération



support de cours, le repas de midi et les boissons

Contenu : - calcul des salaires

- périodique / non périodique - heures supplémentaires - avantages en nature - saisies et cessions - indemnités de fin de contrat - exercices

Split payroll ( transfrontalier ) FORMATION SUR MESURE




Objectif : maîtriser le contexte légal en matière de sécurité

sociale et d’imposition, maîtriser le système luxembourgeois ( taxation à la source ) et comprendre les systèmes francais, belge, allemand...




Contenu : • aspects sociaux

- explication du règlement européen - procédures et formalités

• aspects fiscaux - principes de taxation régis par la convention contre double imposition - exemples de calcul complet


Public : membres du département RH ou dirigeants de nouvelles structures

Objectif : maîtriser les diverses obligations de l’employeur en matière de sécurité sociale


Frais d’inscription : EUR 300 hors TVA par personne, incluant le support de cours, le petit déjeuner et les boissons

Contenu : - régime de sécurité sociale (employé, ex-ouvrier, étudiant, stagiaire) - affiliation - déclaration des salaires - déclaration des incapacités - vérification des factures de sécurité sociale - désaffiliation

Aspects de la sécurité sociale liés aux salaires

Obligations sociales et fiscales de l’employeur

Durée : 1 journée


Objectif : maîtriser les diverses obligations de l’employeur en matière de sécurité sociale, droit du travail et fiscalité des salaires


Frais d’inscription : à partir de EUR 950 hors TVA, incluant le support de cours, le repas de midi et les boissons

Contenu : • aspects de sécurité sociale - affiliations, déclarations des salaires et des incapacités, vérification des factures mensuelles de sécurité sociale

• aspects de droit du travail de l’entrée à la sortie du salarié

• aspects fiscaux - fiches et déclarations d’impôts, certif. de rémunération, - retenue d’impôt, avantages en nature, contrôle fiscal - décompte annuel

Aspects sociaux et fiscaux des salaires à Luxembourg

Durée : 1 journée


Objectif : maîtriser le contexte légal pour calculer les salaires en toute conformité, comprendre tous les éléments d’une paie, ainsi que le calcul du brut au net, comprendre le système de sécurité sociale, de retenue à la source et de taxation des avantages


Frais d’inscription : à partir de EUR 950 hors TVA, incluant le support de cours, le repas de midi et les boissons

Contenu : • aspects pratiques des principaux points légaux - salaires sociaux minima, augmentations indiciaires, majorations horaires, retenues sur salaires - définition d’un package de rémunération, calcul du droit au congé, indemnités dues en cas de fin de contrat

• calcul des salaires - principes de taxation, fiche de retenue d’impôt - traitement fiscal et social d’un package salarial

• sécurité sociale - procédure d’enregistrement et autres formalités - résumé du système de couverture luxembourgeois - taux de cotisations et plafonds - facture et ajustements annuels

Comprendre sa fiche de salaire


Public : membres du département RH, dirigeants de nouvelles structures ou salariés de toutes branches

Objectifs : comprendre : • les éléments cotisables et taxables de sa fiche de salaire

• le système de retenue à la source et la taxation de son salaire



Contenu : - différents types de fiches de salaires - calcul du brut au net - cotisations sociales - salaire taxable et impôt - heures supplémentaires et jours fériés - avantages en nature

Congé parental : tout savoir sur la réforme



Objectifs : maîtriser le contexte légal en droit du travail luxembourgeois & bien gérer une demande de congé parental, maîtriser la procédure, savoir bien informer le salarié



Contenu : - le cadre légal en introduction - les conditions d’octroi : qui peut en bénéficier ? - les différentes formes de congé parental - les modalités à respecter par le salarié - le « droit de réponse » ou non de l’employeur - les effets du congé parental sur la relation de travail - l’indemnisation

Intitulé de la formation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Données du participant

nom . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . prénom . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

email . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

téléphone . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . fax . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

fonction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Entreprise

dénomination . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

adresse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

code postal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ville . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

pays . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . num. TVA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

sect. d’activité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . nombre d’employés . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Fiche d’enregistrement

Lieu Nos formations ont lieu dans différents endroits à Luxembourg-Ville. Toutes les infor-mations vous seront communiquées avant inscription.

Annulation Toute annulation devra nous être communiquée par écrit cinq jours ouvrables au moins avant le début de la formation. Passé ce délai, les frais d’inscription seront facturés dans leur intégralité.

Le remplacement d’un participant par un autre est possible et peut se faire sur simple notification écrite.

Securex se réserve le droit de reporter ou d’annuler une formation pour des raisons d’orga-nisation ou cas de force majeure. Dans ce cas, ce changement sera notifié aux participants au plus tard cinq jours ouvrables avant la date de début de la formation en question.

Nombre de participants Une participation minimum de cinq personnes est requise pour la bonne tenue de chacune de nos formations.

Attestation Une attestation de présence sera envoyée à chaque participant après la formation.

Mode de paiement Une facture vous sera envoyée après la formation.

Co-financement Les frais d’inscription sont éligibles au co-financement de l’Etat en vertu de la législation sur le soutien et le développement de la formation professionnelle continue. Securex est un centre agréé de formation professionnelle auprès du Ministère des Classes Moyennes.

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Documents

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