ForMatioN D’iNGéNiEUr SPécialité MatériaUx Et

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INGéNIeur De SPécIalIté MGPParce QueleS MeIlleureS IDéeS SoNt FaIteS Pour Se réalISer

3 semestres de stages

Matériaux et Gestion de Production

double diplômefranco-allemand

des responsabilités dans tous les secteurs d’activité

38 % en fonction à l’étranger

39 500 € brut annuel à l’embauche

repères1919 : création de l’Institut Métallurgique et Minier rebaptisé depuis école Nationale Supé-rieure Mines Nancy

1991 : mise en place de la Formation d’Ingénieur spécialité Matériaux et Gestion de Production (FIMGP) en parallèle à la Formation d’Ingénieur civil des Mines (FIcM)

2012 : emménagement de l’école sur le campus artem-Nancy

FIMGP en chiffres30 diplômés en 2012Salaire brut d’embauche en 2011 : 39 500 E

Les candidats intéressés par les cursus d’Ingénieur de spécialité de Mines Nancy peuvent également découvrir la Formation d’Ingénieur de spécialité en Ingénierie de la Conception (FIIC) : www.mines-nancy.univ-lorraine.fr

« Le diplôme d’une Grande école, renommée et prestigieuse, qui ouvre des possibilités de parcours à l’international. »

« Une formation d’avenir ancrée dans la réalité économique et dispensée par des enseignants-chercheurs et des industriels hautement qualifiés. »

« La diversité de recrutement qui favorise le brassage des compétences et enrichit les échanges entre élèves ingénieurs. »

« L’opportunité de devenir ingénieur après un Bac + 2. »

« L’assurance d’une insertion rapide dans le monde du travail, grâce à 3 stages longs représentant au total un an et demi d’expérience professionnelle. »

« Un bon équilibre entre cours et temps libre qui permet de s’investir dans la vie associative de l’école et de profiter de Nancy, ville étudiante très dynamique. »

« la perspective d’emplois variés et de larges possibilités de carrière dans deux spécialités reconnues : les matériaux et la gestion de production. »

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39 500 E1919

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8 De cHoISIr la SPécIalIté MatérIauX et GeStIoN De ProDuctIoN

raISoNS PerSoNNelleS

« Des promotions à taille humaine, gage d’une bonne intégration, d’une forte entraide et d’échanges privilégiés avec le corps enseignant. »

Manque d’ingénieurs de terrain d’un côté. Souhait de nombreux diplômés de BTS ou de DUT d’évoluer vers des carrières d’ingénieur de l’autre... La spécia-lité Matériaux et Gestion de Production répond à ce paradoxe en s’appuyant sur une vraie proximité avec les industriels. Un partenariat qui se traduit pour les élèves ingénieurs par dix-huit mois de formation en entreprise, synonyme d’autant d’expériences profes-sionnelles.

Localisée à Nancy, cette formation pluridisciplinaire prépare les futurs ingénieurs à prendre des responsa-bilités au sein d’unités de production de tous secteurs d’activités.

À l’issue de leur parcours, ils reçoivent le titre d’ingé-nieur de l’école des Mines de Nancy dans la spécialité Matériaux et Gestion de Production, un titre validé par la Commission des Titres d’Ingénieur (CTI), qui confère à son titulaire le grade de Master.

Des valeurs partagéesC’est un fait, la formation en Matériaux et Gestion de Production est née en 1991 d’une initiative commune de Mines Nancy et de trois partenaires historiques : Renault, Saint-Gobain PAM et Sollac (aujourd’hui Arce-lor Mittal). Elle a gardé depuis des liens privilégiés avec l’industrie. Les qualités que les grands groupes lui reconnaissent : l’équilibre formation à l’école et formation en entreprise, la connexion avec les réalités du monde industriel et l’ouverture à l’international (stages et échanges académiques à l’étranger, 20 % du cursus consacré aux langues…).

attentive aux besoins de l’économie, Mines Nancy propose deux formations de spécialité à destinationdes titulaires de BtS et de Dut. À Nancy, elle forme en trois ans des ingénieurs de terrain orientés Matériaux et Gestion de Production.

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aPrèS BtS et DutuNe VoIe

Parcours de prédilection des titulaires de Dut et de BtS attirés par les carrières d’ingénieurs, la spécialité Matériaux et Gestion de Production accueille des promotions à taille humaine. une garantie en termes d’intégration et de suivi.

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accueIllI(e)S…BIeN

En 1re année, les étudiants qui intègrent la formation sont en grande majorité titulaires de DUT et de BTS. Mais l’école peut également recruter des élèves issus de classe préparatoire aux grandes écoles ATS (Adap-tation Technicien Supérieur), de classe préparatoire PT, TSI, de Cycle Préparatoire Polytechnique (CPP) et des titulaires de Licences Professionnelles (LP). Les promotions comptent entre 25 et 30 élèves ingénieurs.En 2e année, la formation s’ouvre aux étudiants ayant un niveau Master (M1) ou un titre ou niveau jugé équivalent dans une filière à caractère professionnel, en particulier aux candidats issus des formations ayant le Label des Instituts Universitaires Professionnalisés (Label IUP) ou délivrées par le Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM). Elle accueille également, dans le cadre de la formation continue, des techniciens d’en-treprises titulaires d’un BTS ou d’un DUT et justifiant d’au moins trois années d’expérience professionnelle.

BtS*- Assistant en création industrielle- Assistant technique de l’ingénieur- Chimie option matériaux- Conception et réalisation de carrosserie- étude et réalisation d’outillages de mise en forme des matériaux- Conception de produits industriels- Constructions métalliques- Construction navale- électrotechnique- Mise en forme des matériaux par forgeage- Industries céramiques- Industries des matériaux souples- Maintenance et après vente automobile- Maintenance industrielle- Mécanique et automatismes industriels- Physico-métallographe- Plastiques et composites- Productique- Productique bois et ameublement- Fonderie- Conception et réalisation en chaudronnerie industrielle- Techniques physiques pour l’industrie et le laboratoire- Traitement des matériaux

DUt *- Chimie option matériaux- Génie civil- Génie industriel et maintenance- Génie mécanique et productique- Génie thermique et énergie- Mesures physiques- Métrologie et contrôle qualité- Qualité logistique industrielle et organisation- Science et génie des matériaux

claSSES PréParatoirES atS

claSSES PréParatoirES Pt oU tSi

cPP : la PréPa DES iNP

licENcES ProFESSioNNEllES

* La candidature de titulaires de diplômes non cités est examinée au cas par cas.

les recrutements par profil (moyenne) cursus éligibles

9 BtS17 Dutdont atS

1 M1diplômé étranger

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En pratique, l’admission se fait après examen du dossier et entretien avec un jury. Composé d’industriels et d’universitaires, celui-ci se prononce à la fois sur la personnalité des candidats et sur leur motivation. C’est le classement établi à l’issue des entretiens qui conditionne l’intégration finale. Le diplôme d’Ingénieur de Mines Nancy spécialité Matériaux et Gestion de Production est également acces-sible aux salariés par le biais du dispositif VAE mis en place par le Service Formation Continue de l’Université de Lorraine : www.fc.univ-lorraine.fr

Personnalité, motivations, capacités d’évolution... À l’heure du recrutement, le dossier n’est pas le seul facteur qui entre en ligne de compte.

les clés de l’admission

renseignements et inscriptionsLes dossiers de candidature sont disponibles à partir de début mars, soit auprès du secrétariat de la formation (03 55 66 26 48), soit sur le site de l’école : www.mines-nancy.univ-lorraine.frDate limite de dépôt du dossier : mi-mai • Résultats d’admissibilité : fin mai • Entretiens avec le jury et admissions définitives : début juin • Les droits universitaires sont ceux de tout établissement public de l’enseignement supérieur.

Potentiel universitaire, ancrage scientifique, activités extrascolaires, style de ville... À Mines Nancy, tout est réuni pour que l’élève ingénieur vive sa formation dans les meilleures conditions possibles.

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accueIllI(e)S… eNtouré(e)SBIeN

université d’excellenceet cadre d’exception Nouvelle école, nouveau campus, montée en puis-sance de l’Université de Lorraine*, qui regroupe aujourd’hui les universités de Nancy et de Metz... Mines Nancy a connu en 2012 une actualité particu-lièrement soutenue.

Fleuron de l’Université de Lorraine, l’école a emmé-nagé en septembre 2012 dans un bâtiment high-tech construit au coeur d’un campus urbain d’excellence et ouvert sur les deux autres écoles fondatrices de l’alliance pédagogique, scientifique et culturelle Artem-Nancy : l’école Nationale Supérieure d’Art de Nancy et ICN Business School. Elle y dispose d’un cadre idéal pour renforcer son attractivité sur la scène internationale et offrir à ses élèves ingénieurs de nouvelles opportunités en termes de formation, d’échanges et de trajectoire professionnelle : rappe-lons que Mines Nancy entretient des liens privilégiés avec une soixantaine d’établissements étrangers et qu’elle accueille chaque année 25 % d’étudiants venus du monde entier.

(*) L’Université de Lorraine en chiffres : 54 000 étudiants,3 800 enseignants-chercheurs, 80 laboratoires, 10 écolesd’ingénieurs, 53 sites de formation.

un pôle de recherche uniqueMines Nancy dispose d’un des plus beaux plateaux scientifiques présents dans les grandes écoles fran-çaises. Elle est entourée de 6 laboratoires reconnus par le CNRS, l’INRIA et l’INERIS et de 2 équipes de recherche. S’appuyant sur ces laboratoires de renom, elle est en capacité de proposer des enseignements en prise avec les dernières connaissances scienti-fiques, dans les domaines qui intéressent directement les élèves ingénieurs de la spécialité : matériaux, énergie, génie mécanique, innovation et organisation.

un campus bien intégréContrairement aux campus coupés du monde, Mines Nancy est au cœur de Nancy. Un sacré bonus, car la 5e ville universitaire de France offre à ses 40 000 étudiants une large gamme de services de proximité : équipements sportifs, bibliothèques universitaires, san-té universitaire… L’occasion aussi de profiter pleine-ment des cinémas, théâtres, terrasses, rues piétonnes, bijoux d’architecture et autres parcs et jardins !

une école qui bougeEncouragés à s’investir dans le monde associatif, les élèves ingénieurs mettent à profit leur temps personnel pour donner libre cours à leur passion ou prendre des responsabilités au sein des 60 clubs et associations de l’école. Ils organisent également des manifestations très remarquées qui contribuent à la vie de la cité.

une ville agréable à vivreSituée à 1h30 de Paris et à 1h00 de Strasbourg par le TGV Est, Nancy a tout d’une grande. Tout sans les inconvénients.

par la route• au départ de Paris : autoroute A4• au départ de Lyon et Luxembourg : autoroute A31

en train• 1h30 de Paris et Luxembourg Ville. (TGV Nancy)

Gare Lorraine TGV (à 40 km de Nancy, navettes à disposition) :• 2 h de Lille Europe, • 4 h de Rennes, • 5 h de Bordeaux, • 2 h 40 de Francfort.

Venir à Nancy

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uN PIeD Pour l’aVeNIr

Le cursus sur trois ans alterne les semestres d’ensei-gnement et les semestres de stage en entreprise. Un programme équilibré qui permet à l’élève ingénieur de gagner progressivement en compétences et en autonomie.

créativité et initiativeLes projets industriels jouent un grand rôle dans le développement de la créativité et de l’esprit d’ini-tiative. Chaque équipe-projet de 3 ou 4 élèves y est invitée à résoudre un problème industriel : une mis-sion qui part de la définition du cahier des charges jusqu’à la planification des tâches dans le respect du délai imparti. un an et demi de stageLa formation en entreprise se positionne en par-fait complément des enseignements généraux, scientifiques et technologiques et sert au mieux le projet professionnel de chacun. Au total, l’élève ingénieur effectue 3 stages de 5 à 6 mois et mène à bien 1 projet industriel. Autant d’occasions de parfaire sa connaissance du monde économique au contact d’entreprises et de secteurs d’activités différents.

ouverture à l’internationalMines Nancy accorde par ailleurs une attention toute particulière à l’enseignement de l’anglais et à l’ouverture à l’international. Les élèves ingénieurs ont la possibilité d’effectuer

leur stage industriel de 2e année dans de nombreux pays d’Europe, d’Amérique du Nord et d’Asie. Ils peuvent aussi choisir d’accomplir leur 3e année de scolarité dans une université étrangère (Hong-Kong, Suède, Espagne, Allemagne, Canada…) ou dans une autre université française.

Des partenaires économiques très impliquésLa formation bénéficie du soutien actif de nom-breux partenaires, parmi lesquels :

• des chambres syndicales patronales : Union des Industries et Métiers de la Métallurgie, Fédéra-tion des Industries Mécaniques, Fédération de la Plasturgie, Syndicat National du Caoutchouc et des Polymères ;

• des entreprises : Balzers, Faurecia, Lafarge, Michelin, Pechiney / Alcan, Peugeot, Plastic Om-nium, Renault, Safran, Saint-Gobain PAM, SEB, Sollac / Arcelor-Mittal, Technip, Valéo ;

• des Centres de Ressources Technologiques (CRT) dans le domaine des procédés nouveaux pour le Développement Rapide de Produit (CIRTES) et les matériaux métalliques (CRITT Metall 2T).

Présents au sein de l’association des parte-naires industriels de Mines Nancy, ces acteurs économiques contribuent à orienter les choix pédagogiques et la politique de développe-ment de la formation. Ils accueillent des élèves en stage, participent au jury d’établissement (recrutement, délivrance du diplôme), proposent des sujets de projets industriels et interviennent en tant qu’experts ou consultants dans les ensei-gnements.

Né pour épouser les réalités du monde économique, le cursus est rythmé par les missions en entreprise, qui représentent à elles seules la moitié du temps de formation.

le sablier des enseignements Volume horaire des enseignements par année

159h 81h 36h

135h 204h 157h

75h

51h

20h

133h

157h 217h projet en entreprise 120h

88h

100h

36h

24h

80h

enseignements généraux et scientifiques

science et ingénierie des matériaux

gestion de production

langues (anglais obligatoire)et communication

environnement technique de l’ingénieur

humanités

eN eNtrePrISe

1re année 2e année 3e année

Double diplôme sans frontière Mines Nancy et la Hochschule de Mannheim ont conclu en 1994 un accord de double diplôme, qui permet aux élèves ingénieurs germanistes d’effectuer 18 mois en alle-magne. À l’issue de leur cursus, les étu-diants obtiennent le Master Maschinenbau de la Hochschule de Mannheim et le diplôme d’Ingénieur (grade de Master) de l’école des Mines de Nancy, spécialité Matériaux et Gestion de Production. ce programme a le soutien de l’Université franco-allemande. Fait nouveau, un accord de double diplôme conclu avec l’école Polytechnique d’agadir entrera en vigueur à la rentrée 2013.

07

Pour l’aVeNIruN treMPlIN

Carine Vinardi donne des cours à Mines Nancy depuis 2004, une intervention équivalant à deux ou trois jours par an. Son thème de prédilection : le lean-management, « une démarche qui consiste non seulement à optimiser les processus, en fai-sant la chasse aux gaspillages, mais aussi à adap-ter le mode de management en conséquence. Si, par exemple, les process sont plus simples et plus visuels, les managers doivent être plus présents sur le terrain... »Pendant ses trois jours de cours, Carine Vinardi s’efforce de susciter les questions-réponses et de faire parler l’expérience. Mais ses échanges avec les élèves ingénieurs lui permettent également de percevoir l’évolution des modes de pensée : « Les étudiants ont d’autres aspirations et d’autres rêves que nous à leur âge. Autant le savoir, car on ne mana-gera pas demain comme on manage aujourd’hui ! »

les voyages forment l’ingénieur

« on ne managera pas demain comme on manage aujourd’hui ! »

Jeunes diplômés en Matériaux et Gestion de Production, Doriane et thomas reviennent sur leur parcours à Nancy. une formation que bonifient les personnalités issues du monde de l’industrie, à l’image de carine Vinardi, spécialiste en lean management.

Thomas Meerschaut ne tenait pas spécialement à intégrer une prépa. Son bac en poche, il a donc opté pour un DUT en sciences et génie des matériaux avec l’idée de poursuivre ensuite en école d’ingénieurs...S’il a choisi la formation MGP dispensée par les Mines de Nancy, c’est à la fois « parce qu’elle est complète et pour la part, essentielle, qu’elle consacre aux stages en entreprise ». Sa troisième année, Thomas l’a commencée à Shan-gaï, dans le cadre d’un semestre d’échange au sein d’une université partenaire. Il a particulièrement ap-précié cette ouverture sur « une culture aux antipodes du modèle européen », au point d’envisager un début de carrière à l’étranger. De retour d’Asie, Thomas a depuis enchaîné avec un stage de fin d’études consacré à la gestion de crise à la direction d’Aéroports de Paris. Cette expérience professionnalisante complète celles déjà acquises chez Bouygues et Exxon Mobil, en France et au Congo, dans la gestion de projet : un profil d’activité qu’il privilégie, fort de la polyvalence cultivée au cours de sa formation et de son goût personnel pour les contacts humains.

le projet pour projet

Doriane Melmoux - Promotion 2009

carine Vinardi - responsable Supplier Development - PSa Peugeot citroën

thomas Meerschaut - Promotion 2009

salue aussi la qualité de la vie associative à l’école, à commencer par le club ski, où cette grenobloise bon teint a trouvé un terrain idéal pour partager sa passion de la montagne. Après une première expérience chez Airbus à Hambourg et avant de rejoindre l’entreprise Bosch pour son stage de fin d’études, Doriane a fait un détour par Zürich pour un semestre d’échange à l’école Polytechnique. Ses raisons : la volonté de conforter son allemand, «  on ne devient pas bilingue du jour au lendemain », et le souhait de bénéficier d’enseignements complémentaires, en management, en finance et en économie. Séduite par ses premières expériences profession-nelles, elle aimerait aujourd’hui continuer dans la gestion de production, en Allemagne «  pays qui lui plaît  » ou s’investir « dans un organisme non gouvernemental en prise avec le développement durable ». Mais quoi qu’il arrive, Doriane a déjà pu le vérifier, sa formation lui permettra de s’adapter aux évolutions du marché.

Issue du Cycle Préparatoire Polytechnique (CPP-La Prépa des INP), Doriane Melmoux a choisi la formation des Mines de Nancy pour son contenu technique, son orientation généraliste et ses stages à forte valeur ajoutée. Avec le recul, elle

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arcHItectureDe ForMatIoN

Stage d’assistant ingénieur : 5 mois Stage d’assistant

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Légende : • = 1 heure de cours

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téléchargez le guide complet des enseignements sur www.mines-nancy.univ-lorraine.fr Rubrique : Formation Ingénieur de spécialité Matériaux et Gestion de Production > Téléchargez le syllabus

Stage d’ingénieur de Production : 6 mois

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ingénieur d’études : 5 mois

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PrÊt(e) À PartIrÀ l’eMPloI

Le niveau de recrutement et de rémunération des ingénieurs fraîchement diplômés est stable voire en légère augmentation. C’est une confirmation de l’attractivité de la formation, une preuve aussi que les relations partenariales entretenues par l’établisse-ment avec les entreprises sont une garantie durable en termes d’insertion professionnelle.

Des profils recherchésLes ingénieurs spécialisés en Matériaux et Gestion de Production sont surtout recherchés par les grands groupes. On les retrouve dans la plupart des sec-teurs d’activité. En tête en 2011, les industries automobile, aéronautique, ferroviaire, l’énergie, la métallurgie et l’industrie cosmétique.www.mines-nancy.univ-lorraine.fr

À l’issue de sa formation, l’élève ingénieur dispose de solides arguments pour entrer de plain-pied dans le monde de l’entreprise, là où il le souhaite, car les ingénieurs de spécialité de Mines Nancy sont recherchés, même par temps de crise.

Premières fonctions : mode d’emploi (diplômés 2011)

ProductionExploitation, logistique

Méthodes, contrôle de production, maintenance

Qualité, sécurité,sûreté de fonctionnement

recherche & développement

39 500 euros en moyenne pour commencer39 500 €, c’est la rémunération brute moyenne constatée à l’embauche pour les jeunes diplômés en 2011 : un salaire en hausse par rapport à 2010.

85 % d’embauche dès la sortie de l’école85 % des élèves diplômés en septembre 2011 ont trouvé leur premier emploi en moins de deux mois, dont plus de 60 % avant même l’obtention de leur diplôme.Si le stage de fin d’études reste le moyen privilégié pour l’obtention du 1er emploi, Internet est incon-tournable (20 %) pour accéder aux offres d’emploi.

où se situe leur premier poste ?60 % des diplômés intègrent un grand groupe et 20 % une Entreprise de Taille Intermédiaire (ETI) de plus de 500 salariés. Les diplômés 2011 ont trouvé du travail dans toute la France, avec un nombre d’expatriés en augmentation d’une année sur l’autre, signe que la formation MGP les prépare à occuper des fonctions à l’étranger.

et après ?Tous les diplômés sont cadres. 11 % d’entre eux ont poursuivi en Volontariat International en Entreprise (VIE).

Source : enquête annuelle « Premier emploi » menée au cours du 1er trimestre 2012 par la Conférence des Grandes Ecoles. Taux de réponse : 65 %.

13 %

anciens élèves 20 ans en réseaudepuis 20 ans, l’association des anciens élèves de MGP s’emploie à consolider ses liens avec Mines Nancy. Présidé par didier rivelois, responsable qualité à Saint-Gobain PaM, ce réseau suit l’évolution des parcours, développe la solidarité entre ingénieurs et favorise les contacts professionnels et per-sonnels entre anciens diplômés.

11 %42 1 320 % 33 % 13 % 11 %

11

C’est à Cléon près de Rouen, la plus importante usine de mécanique du Groupe, que sera fabriqué le futur moteur électrique Renault. Cléon, dont les moteurs et les boîtes de vitesse équipent déjà un quart des véhicules de la marque. Cléon, où Philippe Martin, pionnier de la formation, dirige aujourd’hui les 270 personnes du Département d’Ingénierie Process.

Diplômé de la première promotion sortie en 93, il n’a pas oublié ses premiers pas d’élève ingénieur : « J’ai rejoint la formation à 34 ans, en étant salarié de Renault. C’est aujourd’hui encore la politique de la Maison que de permettre ainsi chaque année à une

quarantaine de techniciens parmi les plus méritants, d’accéder au statut de cadre par le biais d’une forma-tion sanctionnée par un diplôme d’ingénieur reconnu. Ces années à Nancy m’ont repositionné à la fois en matière de parcours et de salaire et tout s’est alors enchaîné très positivement pour moi. » Une réussite à ses yeux naturelle : « On a besoin d’ingénieurs qui maî-trisent la technique et ont envie de partager le quotidien des ateliers et des équipes... La formation de spécia-lité Matériaux et Gestion de Production a cette valeur ajoutée. Elle prépare concrètement les managers des ateliers de demain et contribue ainsi directement à la montée en compétence de l’industrie. »

la formation continue pour moteur

Philippe Martin - Promotion 1993chef du Département d’ingénierie Process renault Usine de cléon

« J’étais attiré par la production. Pour le reste... » À son entrée à Mines Nancy, son DUT en sciences et génie des matériaux en poche, Bruno Kestenband ne sait pas encore à quel saint se vouer...Son premier stage, il l’effectue à Saint-Gobain PAM et le deuxième chez Peugeot, à Mulhouse, un parcours jusque-là « classique d’élève ingénieur ». Changement de décor, en revanche, en troisième année : son itinéraire le conduit alors dans une usine de production de sacs à main du groupe Vuitton. Tout de suite après son stage, Bruno est embauché comme chef d’équipe puis part en Roumanie comme responsable de la mise au point dans un atelier où Vuitton fabrique des poignées de sac. Il y restera trois ans jusqu’à être approché par un autre Grand du luxe : « Dans ce milieu, il existe de nombreux liens... »Entré chez Cartier en septembre 2010, Bruno Kestenband pilote aujourd’hui l’industrialisation et l’organisation des lignes de montage pour les nouveaux produits. Le site fabrique 80 % des paires de lunettes du groupe, soit entre 270 000 et 350 000 par an. Avec le recul, il se félicite d’avoir choisi une formation qui lui a permis « de prendre un poste de chef d’équipe dès le début de sa carrière ». Il se souvient aussi de l’ap-port des intervenants industriels : « Ce qu’ils évoquaient à l’époque, je suis en train de le vivre très concrètement dans l’entreprise ». Un début de carrière prometteur sanctionné, cela ne gâche rien, par une progression de salaire de 65 % sur 5 ans !

une vie avec vue sur le luxe

Bruno Kestenband - Promotion 2004responsable industrialisation - cartier lunettes

la précision suissePour son premier contrat de travail signé juste après l’obtention de son diplôme, Sabrina Moerhel est responsable qualité, dans une filiale du groupe Fives Nordon, située à Allschwil près de Bâle. C’est en Suisse, toujours, qu’elle décroche son deuxième poste. Une suite logique pour cette élève ingénieur germanophile qui a bénéficié du cursus binational proposé par l’école : « Avec une moitié des études en France et l’autre moitié à Mannheim en Allemagne ».Depuis, Sabrina enchaîne les missions au sein d’Endress+Hauser, une entreprise de 700 salariés,

leader mondial dans la fabrication de débimètres : « La précision helvétique ! »Après le contrôle qualité et le management d’une équipe de production, elle a pris en charge le déve-loppement de projets et s’emploie à faire évoluer les process : « C’est une orientation que je n’aurais pas imaginée après mon DUT en sciences et génie des matériaux... Mais le passage à Nancy m’a donné le goût de l’organisation et de la gestion de production.  »

Sabrina Moerhel - Promotion 2004cursus binationalingénieur Production - Endress+Hauser

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