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Chiffres clés

Journal d’aide à la deCiSion éConomique et pour l’emploi

n° 15 Janv. 2012

Le tableau des demandeurs d’emploi de catégorie ABC montre les évolutions pour chaque catégorie d’âge et sur les différents territoires de référence.Plus de 50 ans :l’évolution sur trois années accentue l’analyse faite sur la catégorie des plus de 50 ans en révélant un pourcentage d’augmentation jamais atteint jusqu’à présent !

Moins de 25 ans :Le chômage des jeunes reste une problématique, la Mission Locale du Blaisois note après un été plutôt calme en termes d’accueil, une recrudescence au mois de novembre 2011.Les jeunes de moins de 25 ans présents sur le marché de l’emploi sont surtout des personnes peu ou pas diplômées qui peinent à s’insérer professionnellement.25/49 ans :Les meilleurs résultats de notre département et du bassin d’emploi sont dus à la diversité industrielle de notre bassin d’emploi, mais aussi grâce à un tissu artisanal très important et diversifié.

EdITOEn ce début d’année, je me joins à toute l’équipe de la Maison de l’Emploi du Blaisois pour vous souhaiter tous mes meilleurs vœux.L’année 2011 restera marquée par

l’augmentation du chômage, depuis le début de l’été, et la crise de la dette souveraine dans la zone euro.La moindre compétitivité de certaines de nos entreprises et la perte de confiance dans l’action de la puissance publique sont deux facteurs qui affectent directement la croissance. Au mieux la consommation stagne, les investissements ralentissent. L’économie s’affaiblit et des emplois sont détruits sans que d’autres ne viennent les remplacer.Le rapport de l’OIT (Organisation Internationale du Travail) «le travail dans le monde en 2011» préconise le maintien ou le renforcement des programmes axés sur l’emploi.Dans ce contexte particulier qui n’épargne pas notre bassin d’activité, la Maison de l’Emploi du Blaisois, poursuivra ses efforts pour enrichir et développer son action au service des entreprises et des salariés du territoire.Notre triple A, à nous, est clair : anticiper, améliorer, accompagner la dynamique territoriale !Avec nos partenaires – entrepreneurs, représentants des salariés, institutionnels et collectivités territoriales – nous nous engageons à ne pas le dégrader. Nous oeuvrons pour conserver votre confiance, acquise après plus de quatre ans de montée en puissance.

Louis ButeauPrésident de la Maison de l’Emploi du Blaisois

Demandeurs d’emploi en fin de mois Catégorie ABC en données Brutes

Bassin Blaisois déc. 08 nov. 11 Evolution en %

+ 50 ans 1 452 2 349 61,78%

25 / 49 ans 5 916 6 666 12,68%

- 25 ans 1 781 2 048 14,99%

loir et Cher déc. 08 nov. 11 Evolution en %

+ 50 ans 2 800 4 570 63,21%

25/49 ans 10 810 12 360 14,34%

- 25 ans 3 350 3 720 11,04%

Région Centre déc. 08 nov. 11 Evolution en %

+ 50 ans 19 650 32 470 65,24%

25/49 ans 80 550 100 670 24,98%

- 25 ans 25 480 30 280 18,84%

France déc. 08 nov. 11 Evolution en %

+ 50 ans 532 620 870 760 63,49%

25/49 ans 2 324 580 2 926 950 25,91%

- 25 ans 644 000 778 980 20,96%

demandeurs d’emploi Catégorie aBC en données brutesdu Bassin Balisois

déc

-08

févr-09

avr-09

juin-09

août-09

oct-09

déc

-09

févr-10

avr-10

juin-10

août-10

oct-10

déc

-10

févr-11

avr-11

juin-11

août-11

oct-11

nov-11

1120011000108001060010400102001000098009600940092009000

Tableau et Schéma, conception MdEB d’après les sources chiffrées : STMT - Pôle emploi, Dares. Calculs des cvs : Pôle emploi Centre, DIRECCTE Centre.

Meilleurs Vœux 2012Louis BUTEAU, Président de la Maison de l’Emploi du Blaisois et le Conseil d’Administration, Sylvia SANCHEZ, Directrice et son équipe vous souhaitent une belle et heureuse année 2012. Ensemble, poursuivons la mise en œuvre de projets en faveur de l’emploi et du développement de notre territoire.

Même si la tendance de notre bassin d’emploi reste plus favorable en termes d’évolution, les chiffres continuent d’augmenter depuis l’été.

Plus de 11 000 Demandeurs d’emploi sur le Bassin Blaisois

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Actualités

Trois PERLa filière bois est en cours de structuration et de développement sur notre département. Deux territoires obtiennent en 2011 l’éligibilité de leur PER (Pôle d’Excellence Rural) :• Pays de Grande Sologne sur le volet bois énergie (hors territoire

de la MdEB), • Communauté de communes du Pays de Chambord sur le bois

énergie et le bois construction.La Communauté de communes Beauce et Forêt poursuit le développement de la filière bois énergie suite à l’obtention de son PER en 2006.

Les ChiffresLa forêt française• Nombre de propriétaires forestiers : 3 495 000 • Surface totale de la forêt : 16 millions d’hectares (29% du

territoire français). • Surface de la forêt privée : 12 millions d’hectares (75 % de la

surface de la forêt)

Le poids économique de la filière bois en FranceChiffre d’affaires de la filière forêt-bois en France : 23,1 milliards d’euros décomposé en : • Sylviculture : 1,0 milliard d’euros (4,3%) • Exploitation forestière : 0,6 milliard d’euros (2,6%) • Scieries : 3,5 milliards d’euros (15,1%) • Industries : 8,4 milliards d’euros (36,5%) • Entreprises cma3 : 9,6 milliards d’euros (41,5%) • Nombre de salariés : 550 000 • Nombre d’entreprises : 100 000

Les taux de boisementrégion CentreAvec au total 900 000 ha de forêt (peupleraies incluses), la région Centre a 23% de son territoire occupé par la forêt.Cette surface boisée s’est accrue de 40% en un siècle, avec une moyenne de 2.000 hectares supplémentaires par an depuis le début du XXe siècle (source ONF).loir et Cher210 000 ha de forêt soit un peu plus de 30% de notre département, cette surface a augmenté de 10% entre 1982 et 1998 avec 20 00 ha d’espace boisé supplémentaire.le pays de Chambord 44 500 ha dont 24 855 ha boisés, soit 55 % du territoire.Une progression de la ressource forestière de 6% par an.Une surface forêt publique/privée quasi équivalente (50,4%/49,6%)Beauce et Forêt31 000 ha dont plus de 5 000 ha boisés, soit 16 % du territoire.

Le projet porté par la Communauté de communes Beauce et Forêt, avec le soutien actif de la Chambre d’agriculture, d’autres collectivités du département, des exploitants agricoles et forestiers, a permis l’émergence d’une véritable filière bois énergie locale.La démarche partenariale engagée par l’ensemble des acteurs pour structurer cette filière a pour but de :• Garantir une véritable démarche de développement

durable de la production à la commercialisation des plaquettes pour l’ensemble des acteurs,

• Garantir une exploitation maîtrisée des ressources.Tout en préservant les caractères « renouvelable et propre » du combustible et en organisant une proximité entre le consommateur et le producteur (développement d’une filière courte et distribution à moins de 20 Km).L’obtention en 2006, du Pôle d’Excellence Rural a permis la réalisation de trois projets sur la Communauté de communes :• La construction d’une plateforme

de stockage et de séchage de bois déchiqueté sur la commune d’Autainville.

• L’acquisition d’une déchiqueteuse pour la CUMA Bois déchiquetage 41.

• Une aide financière pour l’installation d’une chaudière bois pour l’ESAT de Oucques

Cette démarche s’est accompagnée en 2009, de la création de l’Antenne 41 de la Société Coopérative d’Intérêt Collectif (SCIC) Bois Bocage Energie afin de commercialiser des plaquettes de bois déchiqueté et d’assurer une juste rémunération pour le producteur et une qualité optimale pour le consommateur avec une stabilité dans le prix d’achat.Cette dynamique a permis la création en 2010 de l’Association Bois Energie 41 qui participe à l’organisation, à la promotion et au développement de la filière bois énergie locale sur le territoire départemental. Il y a déjà huit plateformes en activité.

La Filière BoisUne Ressource pour un Développement Durable

Face à l’augmentation du prix des énergies et aux enjeux environnementaux, les questions de maîtrise d’énergie sont de plus en plus présentes. Le bois est une énergie renouvelable, disponible localement et dont l’utilisation contribue à limiter l’émission de gaz à effet de serre.

Ce projet « HORIZON BOIS » a pour objet de développer la filière de manière innovante en mettant l’accent sur les usages d’avenir du bois dans les domaines de l’énergie et de la construction en confortant la dynamique des entreprises du territoire. Il s’inscrit parfaitement dans les objectifs du Grenelle de l’environnement (circuits courts, production et utilisation d’énergie renouvelable, réponse à la réglementation thermique 2012). Il a également pour ambition une gouvernance partenariale exemplaire entre les entreprises et les services publics affectés au secteur de la forêt et du bois.Le pôle « Horizon Bois » constitue ainsi un véritable projet de développement durable pour le territoire de la Communauté de communes du Pays de Chambord. 53 entreprises sont directement liées à la filière bois (bûcherons, scieries, charpentiers, constructeurs, transporteurs, menuisiers, paysagistes) et emploient plus de 200 emplois.La candidature PER a été sélectionnée officiellement par Décret Ministériel N°2011-1019 du 25 Août 2011, une Convention cadre a été signée entre la Préfecture du Loir-et-Cher et la Communauté de Communes fin septembre 2011 permettant le démarrage rapide des opérations labellisées PERLe PER permettra une aide financière des projets à hauteur maximum de 33 %, pour une enveloppe globale allouée de 1 141 000 €. 16 opérations vont être engagées sur le territoire, quatre avec les collectivités locales, 12 vont soutenir des projets privés.Quelques exemples :• Réseau de chaleur bois à Bracieux,• Chaufferie de commerce de proximité à Neuvy,• Extension de classe et création d’un bâtiment de restauration en bois à Thoury,• Construction de cottage bois et chaufferie bois pour complexe hôtelier, Maslives,• Plateforme de plaquette forestière à la Ferté saint Cyr,• Construction d’un atelier de merranderie et tonnellerie à Mont près Chambord…Le lancement du Pôle d’Excellence Rural « Horizon Bois » a été officialisé le jeudi 1er décembre, en présence du Président de la Communauté de communes, Gilles Clément et du Préfet du Loir et Cher, Nicolas Basselier.Par ailleurs, les deux Présidents, Marc Fesneau pour Beauce et Forêt et Gilles Clément se sont rapprochés pour l’adhésion du Pays de Chambord à Bois Energie 41Le PER sera générateur sur 3 ans d’emplois directs et d’emplois indirects.

Des Ressources Humaines au Cœur du Développement Durable

Communauté de communes Beauce et ForêtLe Bois énergie, une énergie locale.

Communauté de communes du Pays de ChambordUn PER au service d’un territoire Suite au 2e Appel à projet de Pôle d’Excellence Rurale lancé en février 2010, la Communauté de communes du Pays de Chambord a déposé un dossier de candidature le 20 octobre 2010 sur le thème de la valorisation et la gestion des bio-ressources autour du bois intitulé « HORIZON BOIS ».

Les professionnels du bâtiment doivent s’adapter aux nouveaux enjeux de l’efficacité énergétique dans le secteur de la construction et de la rénovation.A ce titre, ils doivent relever plusieurs défis : • S’informer sur les nouvelles techniques et produits innovants pour conseiller la clientèle, • Se former techniquement pour rester compétitifs sur le champ de la mise en œuvre, • Se regrouper entre corps de métiers pour apporter une réponse globale d’éco-réhabilitation et d’éco-construction aux particuliers.Le développement des nouvelles technologies mises en œuvre a déjà fait l’objet d’initiatives sur notre territoire.En octobre 2010, un partenariat entre la Maison de l’Emploi du Blaisois, la FFB 41, Pôle emploi et le Conseil Régional a permis d’organiser deux stages de découvertes des métiers de l’éco-construction en direction de 28 stagiaires pour la plupart demandeurs d’emploi.

Le Conseil Régional, fort de cette expérience réussie, propose à 12 candidats une formation validée par un titre professionnel de « monteur en ossature bois ». Cette formation encadrée par l’organisme « Informel » s’est déroulée pour la partie théorique au CFA de Blois et pour la partie technique dans les locaux de l’entreprise Blanvillain de Mont près Chambord.Le développement économique porté par les bénéficiaires d’un PER doit aujourd’hui être renforcé par une réflexion et une anticipation sur les besoins en ressources humaines dans les entreprises. La Maison de l’Emploi du Blaisois s’est associée à la Maison de l’Emploi de l’arrondissement de Romorantin Lanthenay, dont le territoire bénéficie du PER Grande Sologne, pour soutenir la Cma 41 dans une démarche de GPECC sur la filière bois énergie et bois construction.Cette action renforce et complète l’action des PER pour garantir le maintien dans l’emploi et la création de nouveaux postes.

V. R

UIL

LAR

D 0

6 03

37

78 9

6

AGENDA

Suivi d’actions

Forum « Hôtellerie Restauration Tourisme »jeudi 23 février 2012.Salle Jorge Semprun à Blois de 08h45 à 12h45.25 rue Jean Baptiste Charcot.

Forum de l’emploi et de la diversitéLe 12 octobre 2011, la Maison de l’Emploi du Blaisois, associée à la ville de Blois, Agglopolys et l’Etat, a renouvelé pour la 3ème année consécutive son forum « Emploi et Diversité ».450 demandeurs d’emploi dont plus de 80% issus de la ZUS de Blois sont venus faire valoir leurs compétences auprès de 24 entreprises locales. Plus de 250 postes étaient proposés dans différents secteurs d’activité.Cette 3ème édition a été l’occasion de valoriser 6 dispositifs d’aide à l’accès et au maintien dans l’emploi, notamment les services liés au logement et à la mobilité.Les ateliers « CV express » et Training Job K’fé ont également remporté un vif succès pour les demandeurs d’emploi sans CV, ni expérience des entretiens d’embauche.Des résultats encourageants selon les entreprises questionnées en fin de journée :• 801 entretiens réalisés durant la journée.• 635 CV déposés par les demandeurs d’emploi.• 224 profils intéressants repérés par les entreprises.

Compteur PRU Clause Insertion

92 745 heures au 15 décembre 2011

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Au-delà des obligations légales, quelle démarche de prévention mettre en place ?Catherine COQUILLAT, Chargée de mission à l’ARACT Centre, a exposé le dispositif d’appui « TEMPO ». Ce dispositif gratuit vise à préparer les plans d’action sur la prévention de la pénibilité et sur l’égalité professionnelle en prenant en compte les enjeux d’amélioration des conditions de travail. Chaque entreprise devra être représentée par deux personnes : o un membre de la direction et un représentant du personnel.Ainsi, les entreprises pourront remplir leurs obligations et enrichir leur dynamique sociale en bénéficiant régionalement d’une ingénierie élaborée par le réseau Anact. Tempo est financé par le Fonds social européen et l’Anact.10 entreprises déjà inscrites sur TEMPO se sont réunies pour une première session le 24 janvier après-midi au Campanile de Blois. Il s’agira donc du premier cluster social en région Centre.

Nouvelle réglementation sur la pénibilité

La Maison de l’Emploi du Blaisois, en partenariat avec l’ARACT Centre et l’UT41 de la DIRECCTE Centre, a organisé un petit déjeuner d’information en direction des entreprises le 3 novembre 2011.35 entreprises ont bénéficié de la présentation du nouveau décret n° 2011-824 du 7 juillet 2011 relatif aux accords et plans d’action en faveur de la prévention de la pénibilité que doivent conclure ou élaborer les entreprises de 50 salariés et plus dont au moins 50 % des effectifs sont exposés à des facteurs de pénibilité.

MaIsOn dE l’EMPlOI du BlaIsOIs – association loi 1901Tél. 02 54 51 17 67 - Fax 02 54 51 17 46 - maisondelemploiblois@orange.fr

Prévisions 2012/2013• 23 chantiers pour 39 972 heures de clause

d’insertion : o 15 chantiers réservés sur le PRU pour 31 495 h o 8 chantiers négociés à ce jour hors PRU pour

8 477 h

des bonnes pratiques déjà acquises par :• Le Conseil Régional o Gymnase Augustin Thierry• La Communauté de communes du Controis o Salle Omnisports de Chemery• Agglopolys et ville de Blois fortement engagées

pour l’insertion avec 8 chantiers o Hôtel Pasquier, réseau d’assainissement,

dépôt bus, pistes cyclables, pataugeoire des Mées…

Les services de l’Etat seront aussi mobilisés sur leur plan pour une « administration exemplaire ».

L’insertion sur le territoirela Maison de l’Emploi du Blaisois a renforcé son objectif de développement des clauses d’insertion hors PRu. dans ce cadre, Cécile decaix, chargée de projet, conseille et accompagne les collectivités locales et territoriales.