MBA M R Université Paris-Dauphine...Une combinaison entre l’Executive MBA et l’Executive Master...

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Université Paris-Dauphine MBA Management des Ressources Humaines Une combinaison entre l’Executive MBA et l’Executive Master RH Au service du management des collectifs humains Pour les RRH et DRH, les responsables de business, les managers, les ingénieurs, les juristes. RESEARCH UNIVERSITY PARIS

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e MBAManagement des Ressources Humaines

Une combinaison entre l’Executive MBA et l’Executive Master RH

Au service du management des collectifs humains

Pour les RRH et DRH, les responsables de business, les managers, les ingénieurs, les juristes.

RESEARCH UNIVERSITY PARIS

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Le mot du directeur

Un diplôme adapté à la complexité du pilotage d’une fonction RH et du management des collectifs humains

Le positionnement du MBA RH est unique :w il couvre l’essentiel du spectre des enseignements en management, comme dans les Executive MBA : stratégie, organisation, finance, contrôle de gestion, marketing, etcw il comporte une spécialisation, comme dans les Executive Masters : le management des ressources humaines.

Cette approche combinatoire (transversalité et verticalité) se justifie pleinement lorsqu’il s’agit de former d’actuels ou de futurs membres de comités de direction :w Tous les membres d’un comité de direction doivent cultiver leur capacité à dialoguer avec leurs collègues exerçant d’autres fonctions et s’efforcer d’articuler leurs propositions avec les défis d’ensemble de l’organisation qui les emploie.w Tous les membres d’un comité de direction doivent développer leur expertise dans un champ particulier (responsables de fonctions, dont fonction RH) ou dans le management de collectifs humains (responsables de business units).

Elle est tout particulièrement nécessaire pour les DRH et RRH d’aujourd’hui car leur crédibilité et leur influence reposent non seulement sur une expertise RH reconnue mais aussi sur une bonne compréhension des défis stratégiques, organisationnels, financiers et marketing des organisations.

Un diplôme de haut niveau pour cadres en activité

Le MBA RH est une formation de haut niveau qui :

w s’adresse aux RRH, aux DRH et à tous les managers (directeurs de division ou d’établissement ; secrétaires généraux ou managers d’équipe ; ingénieurs, juristes et cadres de diverses fonctions évoluant vers des activités managériales et/ou RH) qui souhaitent fortifier leurs connaissances sur le fonctionnement des organisations et développer leur expertise en matière de management des collectifs humains.

w confère un double diplôme (grade de master et MBA).

w s’étale sur 18 mois en part time : un vendredi et samedi tous les 15 jours + 3 semaines en début, milieu et fin de la formation.

w s’appuie sur un corps professoral de très haut niveau.

Votre avenir professionnel passe par la maîtrise du management des ressources humaines. Préparez-le avec nous.

Fabien BlanchotDirecteur du MBA Management des Ressources Humaines

Objectifs

Développer l’intelligence des situations et la maîtrise des leviers pour l’action managériale :

w Acquérir les savoirs opérationnels et analytiques du management, w Développer une approche transversale et globale de l’entreprise, w Intégrer la dimension internationale dans les politiques et les pratiques de la gestion des individus, w Évaluer une politique et une pratique RH, w Maîtriser les aspects techniques de la fonction RH,w Comprendre et accompagner les processus de changement.

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Un diplôme de référence

Un diplôme co-construitLe MBA Dauphine Management des Ressources Humaines est issu :w Du savoir-faire de l’Université Paris-Dauphine en matière de formation continue.w De l’expertise acquise par le Master Gestion des Ressources Humaines (formation initiale) lancé en 1983.w Du partenariat initié avec l’ANDRH.

Un diplôme adapté aux nouvelles dimensions du management des Ressources HumainesLes études initiales non spécialisées, en écoles de commerce, d’ingénieurs ou en universités, ne préparent pas vraiment à ces responsabilités. Dauphine propose une formation diplômante pour répondre à un besoin de spécialisation de cadres en activités qui souhaitent prendre des responsabilités dans le domaine des ressources humaines ou développer leur expertise dans le domaine du management des individus et des collectifs.

Une formation au coeur de nombreux réseauxw Le réseau des anciens du Master et du MBA Management des Ressources Humaines (Club Dauphine RH),w Le réseau des anciens de l’ Université Paris-Dauphine (Dauphine Alumni),w Le réseau de l’ANDRH,w Le réseau d’entreprises partenaires de la formation initiale et continue.

Un diplôme de haut niveau pour cadresw Un corps professoral de référence associant enseignants-chercheurs, praticiens spécialistes de la fonction RH, managers et consultants.w Un enseignement intégrant la dimension internationale dans chacun des séminaires pour être en phase avec les attentes actuelles des entreprises.w Des travaux en petits groupes à vocation pratique.w Un « coaching » individuel et collectif réalisé par des dirigeants et consultants de la fonction RH dans des grandes entreprises.

Déroulement

Un programme articulé autour de quatre axes (correspondant à plus de 70 jours de formation en présentiel).

w Des séminaires de formation regroupés en 3 modules.

w Des conférences «18-20» de praticiens de la fonction RH et de dirigeants.

w Un accompagnement indi-vidualisé (« coaching ») et en équipe (ateliers).

w Des travaux individuels et en équipe.

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Programme

Module 1 : Le Dirigeant

w Management stratégique et interculturel.w Organisation et diagnostic.w L’individu et l’organisation.w Pilotage de la performance.w Simulation de pilotage stratégique.w Marketing et RHw La communication du dirigeantw Environnement économique et politique européen.

Module 2 : L’Expert

w Politiques de recrutement.w Gestion des compétences et des carrières.w Politiques de formation.w Politiques de rétribution.w Comportement organisationnel.w De l’utilité des théories pour les DRH. w Gestion des relations professionnelles et sociales. w RSE, éthique et valeurs.w Gestion d’un SIRH, Digital et Big Data.w Environnement juridique de la fonction RH.w Management des risques en RH.

Module 3 : Le Manager

w Vivre et manager la fonction RH dans ses dimensions les plus complexes.w Mobilité internationale et management interculturel. w Animation du dialogue social et gestion des conflits. w Gestion de projet et conduite du changement. w Innovation et Coopérationw Développement personnel par l’initiation au théâtre et l’expression orale. w Coaching, mentoring et ateliers de développement personnel.

Divers dispositifs en complément des séminaires

w Anglais des ressources humaines.w Le module « Elégia ». Chaque participant sélectionne un module de son choix au sein du catalogue Elégia. Il peut le suivre pendant les périodes libres de la formation ou au cours de l’année qui suit la formation.w Les conférences « 18-20 ». w Le mémoire d’expertise et la conférence des participants. w Les travaux individuels et en équipes.

Le détail du programme est disponible sur le site du MBA.

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Corps professoral

Le MBA Management des Ressources Humaines de l’Université Paris-Dauphine repose sur une équipe d’une cinquantaine d’intervenants (enseignants-chercheurs permanents, experts praticiens, conférenciers, coachs et mentors), garante de la qualité du contenu du programme et de l’accompagnement des participants.

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Votre thèse EDBA à DauphineLe profil des étudiants

Leur âge

Leur genre

Leur expérience professionnelle

Leur secteur d’activité

Impact de programme suivi sur la vie professionnelle des diplômés

Les diplômés déclarent que la formation suivie à l’Université Paris-Dauphine a eu un impact positif :

w 100 % sur leur capacité à résoudre des pro-blèmes complexesw 100 % sur leur confiance en soiw 94 % sur leurs aptitudes de leadershipw 94 % sur leur vie professionnellew 70 % sur leur rémunération

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Critères de recrutement w Avoir une expérience professionnelle d’au moins cinq ans.w Etre titulaire d’un diplôme d’enseignement supérieur français d’au moins Bac plus quatre (ou équivalent à l’étranger) ou d’une expérience très signifi cative (validation des acquis professionnels).w Avoir un projet professionnel clair.

Procédure de sélection

Admission sur dossier de candidature et entretien.

Déroulement du programmeUne formation respectant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.w De février de l’année N à juillet de l’année N+1 (17 mois). w Les vendredis et samedis une fois tous les 15 jours. w Trois semaines bloquées : une au début du programme, une en juin, une en février de l’année N+1.

Le planning du programme est disponible sur le site du MBA.

Tarif de la formation

Le prix de la formation est disponible sur le site du MBA www.mbarh.dauphine.fr

Le tarif du MBA inclut toutes les prestations du programme :w participation aux séminaires,w conférences,w séminaire Elégia à choisir dans leur catalogue, w valise pédagogique,w suivi assuré par l’équipe pédagogique,w accès aux ressources pédagogiques à distance (intranet), w accès au WIFI de Dauphine,w documents pédagogiques et supports de cours.

P. Romelaer P. Volle

Pour plus d’informations

w Pour nous rencontrer et discuter de votre projet

w Pour consulter le calendrier des réunions d’information et les tarifs

w Pour télécharger le dossier de candidature

Flashez

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Votre thèse EDBA à DauphineIls témoignent

« Mais au délà des enseignements reçus, ces presque deux années d’efforts intenses m’ont ouvert l’esprit, m’ont permis de remettre en route une mécanique intellectuelle habituée, du fait du rythme de l’entreprise, à réflechir à court terme, permis d’acquérir une véritable dimension stratégique. Elles ont surtout contribué à développer une confiance nouvelle en mes compétences, mes idées et mes jugements qui font que j’ai aujourd’hui une vrai place de

business partenaire et de conseiller auprès du CODIR de mon entreprise et de mon PDG ».

Camille Rainsard-Demazeau, Promotion 8

« Pendant le MBA RH on crée aussi un réseau RH toujours mobilisable des années après la formation... Participer au MBA RH de Dauphine est sans doute la meilleure décision de ma carrière ».

Mohamed Mokrani, Promotion 5

« La formation du MBA RH de Dauphine favorise l’ouver-ture d’esprit , l’humilité et replace l’humain, l’intelligence collective et la socio-dynamique au cœur de tout projet de transformation de l’entreprise , ce qui est utile pour un DRH comme pour un manager ».

Anne Duigou, Promotion 11

« Ce que je retiendrai de plus marquant est que ce MBA RH m’a semblé bien en ligne avec la réalité, avec « la vraie vie » de l’entre-

prise : travail quasi-systématique en petits groupes, multi-sujets à gérer en parallèle, et maniement de concepts pour les mettre au service d’une réalité opérationnelle ou stratégique. L’autre point-clé a été pour moi la capacité offerte de mêler les regards

des enseignants-chercheurs et des praticiens avec le vécu d’une promo ayant près de 40 ans de moyenne d’âge : partage d’expé-riences, regards pertinents et complémentaires qui n’excluaient pas la confrontation et la nécessité de s’aligner entre nous, ont été gé-nérateurs de valeur pour chacun et d’exposition pour tous sur des domaines nouveaux pour la majorité ».

Jean-Louis Roussel, Promotion 9

« J’aime Dauphine et ce programme car c’est sérieux, c’est » du lourd » mais on ne se prend pas au sérieux, il y a une atmosphère particulière qui vous donne envie de devenir meilleur avec les autres et pour les autres... Très heureux et bien à ma place, mon sou-hait est aujourd’hui après 12 années déjà de garder

et développer cette relation avec Dauphine ».

Henri Floret, Promotion 1

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Directeur du programme

Fabien BLANCHOT,Université Paris-Dauphine

Contact

Marie-Camille DELACROIXAssistante de FormationTél.: (33) 01 44 05 42 50

Université Paris-DauphineFormation ContinuePlace du Maréchal de Lattre de Tassigny75116 PARIS

[email protected]@dep.dauphine.fr

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Venez nous rencontrer lors des réunions d’information (inscription auprès de Marie-Camille Delacroix).

mba-rh.dauphine.fr