Mastère Spécialisé Logistique et Management de la Supply...

ESSECEtude sur la « Trajectoire » des diplômés des

MASTÈRES SPÉCIALISÉS

Monographie

MS LOGISTIQUE ET MANAGEMENT DE LA SUPPLY CHAIN

Mars 2006

1ESSEC, M.S. Logistique et management de la supply chain, Mars 2006©2005, MV2, Confidentiel et Tous Droits Réservés

SommaireSommaire

I. Objectifs de l’étude

II. Résultats Détaillés

1) Motivations à faire le MS LMSC

2) Situation professionnelle actuelle

3) Parcours professionnel

4) Comparaison situation professionnelle actuelle

et en début de carrière

5) Rôle du MS LMSC dans la carrière professionnelle

6) Signalétique


I. Objectifs de lI. Objectifs de l’é’étudetude


Objectifs de lObjectifs de l’é’étudetude

Cette étude avait pour objectifs de :

- Identifier les principales motivations qui ont conduit les anciens diplômés à prolonger leurs études en intégrant

l’ESSEC pour suivre le Mastère Spécialisé Logistique et Management de la Supply Chain.

- Connaître les parcours professionnels des diplômés du MS Logistique et Management de la Supply Chain.

- Analyser l’impact du Mastère Spécialisé Logistique et Management de la Supply Chain dans la « trajectoire »

professionnelle des diplômés.

- Repérer le niveau de satisfaction actuel des anciens diplômés du MS Logistique et Management de la Supply

Chain ESSEC.

Méthodologie :

Les résultats obtenus ont été redressés et extrapolés pour être représentatifs des 348 diplômés du MS Logistique et Management de la Supply Chain des promotions 1986 à 2003.


II. RII. Réésultats dsultats déétailltaillééss


1.1. Motivations Motivations àà faire le MS faire le MS LOGISTIQUE ET MANAGEMENT LOGISTIQUE ET MANAGEMENT

DE LA SUPPLY CHAINDE LA SUPPLY CHAIN


Motivations Motivations àà faire un Mastfaire un Mastèère Spre Spéécialiscialiséé

Q1 : Pouvez-vous me dire tout d’abord quelles sont les raisons pour lesquelles vous avez souhaité faire un Mastère Spécialisé à l’ESSEC ? (Réponses spontanées)

26%23%13%13%13%10%3%7%3%

Avoir une formation complémentaireElargir ses compétences à d'autres domaines

Intérêt de la formation

Se réorienter

Autres

Pour avoir plus d'opportunitéRenommée de l'école

Spécialiser dans un domaine précis

Progresser dans mon entreprise


Motivations Motivations àà faire un Mastfaire un Mastèère Spre SpéécialiscialisééQ2 : Voici des raisons de faire un Mastère Spécialisé que nous ont données d’autres personnes que nous avons interrogées. (Réponses assistées)

3% 20% 27% 50%

10% 6% 23% 32% 29%

26% 23% 48% 3%

19% 39% 36% 6%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Primordiale Très importante Plutôt importantePlutôt pas importante Pas du tout importante

Approfondir ses connaissances dans un domaine précis

Élargir ses compétences àd’autres domaines

Se réorienter

Progresser dans mon entreprise


2. Situation 2. Situation professionnelle actuelleprofessionnelle actuelle


Situation professionnelle actuelleSituation professionnelle actuelle

Q4 : Quel est votre statut ? (Dans votre dernier emploi, quel était votre statut ?)

Q3 : Êtes-vous actuellement ?

En activité professionnelle

100% CDI97%

Travailleur indépendant

3%

3% des diplômés sont (étaient) à temps partiel


Secteur dSecteur d’’activitactivitééQ5 : Dans quel secteur d’activité travaillez-vous ? (Dans votre dernier emploi, dans quel secteur d’activité travaillez-vous ?)

Logistique 16%Cabinet de conseil 7%Pharmaceutique 7%Automobile 7%SSII et Conseil Informatique 7%Télécoms 7%Administrationd'Etat, Poste, Collecitivité Territoriale 4%Autre secteur industriels 4%Assurances 4%Industrie agro-alimentaire 3%Services 3%Chimie et plastique 3%Cosmétique 3%Grande Distribution 3%Transports 3%Santé 3%Bâtiment 3%Médias 3%Industrie 3%Autres 7%

100%


Profession / ActivitProfession / ActivitééQ6 : Pouvez-vous me dire quelle est votre activité ? (Pouvez-vous me dire quelle était votre activité ?)

Achats / Approvisionnement / Logistique 28%Commercial / Ventes 16%Chef d'entreprise/ Direction générale 10%Conseil / Etude / Formateur 7%Finance 3%Autres (Chef de projet, responsable fabrication, etc) 36%

100%


Niveau de rNiveau de réémunmunéération ration Q10a : Quel est (était) le montant de votre rémunération brute mensuelle incluant le variable ?

Q10b : Quelle est (quelle était) la part en pourcentage du variable dans votre rémunération ?

3%

29%

43%

14% 11%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Moins de2500 euros

Entre 2501 et4000 euros



10001 euroset plus

35%42%

10% 10%3%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Pas devariable

Entre 1% et10%

Entre 11% et20%

Entre 21% et30%

Entre 31% et40%

Moyenne : 5452 € Moyenne : 14.3%


Montant des avantages en natureMontant des avantages en natureQ11 : Selon vous, quel est (était) le montant annuel de vos avantages en nature ?

30% 28%

9%

19%14%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

A ucun avant ageen nat ure

Ent re 1 et 2 0 0 0euros

Ent re 2 0 0 1 et4 0 0 0 euro s

Ent re 4 0 0 1 et6 0 0 0 euro s

10 0 0 1 euros etp lus

Moyenne : 3180 €


Nombre de personnes sous responsabilitNombre de personnes sous responsabilitéé et Taille de la societ Taille de la sociééttéé

Q7 : Combien de personnes sont (ou étaient) sous votre responsabilité, directe ou indirecte ?

Q8 : Quelle est (quelle était) la taille de la sociétédans laquelle vous travaillez (travailliez)?

58%

13%

16%

7%

3%

3%

0% 20% 40% 60% 80%

De 100 à 499 salariés

2000 salariés et plus



13%

6%

13%

13%

13%

13%

29%

0% 20% 40% 60%

Entre 6 et 10 personnes

Aucune personne Aucun

1 personne De 1 à 9 salariés




Plus de 100 personnes


3. Parcours professionnel 3. Parcours professionnel


AnciennetAnciennetéé et nombre de postes occupet nombre de postes occupééssQ12 : Combien d’années avez-vous travaillé ? Q13 : Combien de postes avez-vous occupé ?

19%16%

29%36%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

3 ans et moins Entre 4 et 5 ans Entre 6 et 10 ans Plus de 10 ans

16% 13%

23% 29%

13%6%

0%

20%

40%

60%

80%

100%Moyenne : 8.8 années

Moyenne : 3.8 postes

1 poste 2 postes 3 postes 4 à 5postes

6 à 9postes

10 posteset plus


Nombre dNombre d’’entreprises frentreprises frééquentquentééesesQ14a: Jusqu’à aujourd’hui, dans combien d’entreprises différentes avez-vous travaillé ?

Q14b: Avez-vous toujours eu la même activité dans cette entreprise ?

OUI40%

NON60%

48%

10%

29%

6%4% 3%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

1 entreprise 2 entreprises 3 entreprises Entre 4 et 5entreprises

Entre 6 et 7entreprises

Plus de 7entreprises

Si travail dans 1 seule entreprise :

Moyenne : 2.4 entreprises


Travail Travail àà ll’é’étrangertrangerQ19a : Avez-vous travaillé à l’étranger au cours de votre carrière ?

Q19b : Combien de temps a duré votre principale expérience à l’étranger ?

43%

21%29%

7%

0%

20%

40%

60%

80%

%100

Quelques mois 1 an Entre 2 et 3 ans Entre 6 et 10 ans

OUI45%

NON55%

Si oui : Moyenne : 18 mois

Aucun des diplômés travaillent actuellement à l’étranger


Soutien pour la carriSoutien pour la carrièèrereQ20 : Pouvez-vous me dire si les acteurs suivants ont été un soutien pour votre carrière ? (Plusieurs réponses possibles) Si « Coach » , quel était ce coach ?

Famille (parents, conjoint, enfants) 52%Collaborateurs 39%Mentor (senior, personne de votre environnement professionnel) 39%Réseau de diplomés de l'ESSEC 36%Réseau de diplomés de votre formation initiale 19%Choix personnel 10%Personne 7%

Type de coach %

Coach privé 50%

Supérieur hiérarchique 50%


ÉÉtape dans la carritape dans la carrièère re Q22 : Si vous vous sentez bloqué (e) dans votre carrière, quelles en sont les raisons ?

Q21 : A quelle étape de votre carrière vous situez-vous ?

4%

3%

16%

77%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Vous êtes à mi-carrière

Vous êtes en réorientation

Votre évolution professionnelle plafonne

Vous êtes en plein développement Politique interne de l'entreprise 33%

Conjoncture économique 11%Manque d'opportunité dans mon entreprise 11%Le fait d'être une femme 11%Maternité/enfants en bas âge 11%Non mobilité géographique 11%Age 11%Autres 11%

71% des diplômés disent ne pas se sentir bloqués dans leur carrière


4. Comparaison situation 4. Comparaison situation professionnelle actuelle professionnelle actuelle et en det en déébut de carribut de carrièèrere


Secteur dSecteur d’’activitactivitéé actuel et en dactuel et en déébut de carribut de carrièèrereComparaison du secteur d’activité dans la situation professionnelle actuelle et en début de carrière

Actuelle En début de carrière

Logistique 16% 20%Cabinet de conseil 7% 10%Pharmaceutique 7% 7%Automobile 7% 10%SSII et Conseil Informatique 7% 7%Télécoms 7% 7%Administrationd'Etat, Poste, Collecitivité Territoriale 4% 3%Autre secteur industriels 4% 3%Assurances 4% 3%Industrie agro-alimentaire 3% 3%Services 3% 3%Chimie et plastique 3%Cosmétique 3% -Grande Distribution 3% 7%Transports 3% 3%Santé 3% 3%Bâtiment 3% 3%Médias 3% -Industrie 3% 3%Immobilier - 3%Autres 7% 2%

100% 100%


Profession / ActivitProfession / Activitéé actuelle et en dactuelle et en déébut de carribut de carrièèrereComparaison de l’activité professionnelle actuelle et en début de carrière :

ActuelleEn début de

carrière

Achats / Approvisionnement / Logistique 28% 29%Commercial / Ventes 16% 16%Chef d'entreprise/ Direction générale 10% 10%Conseil / Etude / Formateur 7% 7%Finance 3% 3%Autres (chef de projet, responsable fabrication, etc) 36% 35%

100% 100%


Taille de lTaille de l’’entreprise actuelle et en dentreprise actuelle et en déébut de carribut de carrièèrere

Comparaison de la taille de l’entreprise actuelle et en début de carrière selon le Mastère Spécialisé :

ActuelleEn début de

carrière

Aucun salarié 4% -De 1 à 9 salariés 4% -De 10 à 49 salariés 12% 8%De 50 à 99 salariés - 8%De 100 à 499 salariés 4% 31%De 500 à 1999 salariés 15% 11%2000 salariés et plus 61% 42%

100% 100%


5. Rôle du MS LOGISTIQUE ET 5. Rôle du MS LOGISTIQUE ET MANAGEMENT DE LA SUPPLY MANAGEMENT DE LA SUPPLY

CHAIN dans la CarriCHAIN dans la Carrièère re ProfessionnelleProfessionnelle


Formation initialeFormation initialeQ23: Avant votre Mastère, quelle était votre formation initiale ?

71%

26%

3%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Ecole d'ingénieur + Formationscientif ique

Ecole de commerce + FormationEconomie-gestion

Formation Droit+Lettres+IEP


Rôle du MastRôle du Mastèère Spre Spéécialiscialiséé dans le parcours professionneldans le parcours professionnel

Q24a : Diriez-vous que dans votre parcours professionnel, votre Mastère Spécialisé à joué un rôle :

Q24b : Pour quelles raisons ? (Questions ouvertes)

Permet des débouchés importants 27%

Renommée de l'Ecole 23%

Permet d'avoir d'autres connaissances 18%

Réorientation 14%

Permet de trouver plus facilement le premier emploi 9%

Formation complémentaire 5%

Apport des connaissances spécialisées 5%

Autres 9%Primordial45%Très important

26%

Plutôt important29%

71%


Rôle du MastRôle du Mastèère Spre Spéécialiscialiséé dans la rdans la réémunmunéération ration

Q25a : Et sur votre niveau de rémunération actuelle, a-t-il joué un rôle ?

Q25b : Valorisation du salaire par le M.S de l’ESSEC :

Primordial7%

Très important16%


Plutôt pas important

26%

Pas du tout important

6%

19%13%

36%

13% 10% 7%2%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Aucuneinfluence

Plus de 5% Plus de 10% Plus de 15% Plus de 25% Plus de 50% Plus de 75%

68%


Autres bAutres béénnééfices du Mastfices du Mastèère Spre Spéécialiscialiséé dans la carridans la carrièèrereQ26 : En dehors de ces apports, quels autres bénéfices pour votre carrière avez-vous perçu ?

Contenu et qualité de la formation 31%

Réseau / Notoriété 20%

Avoir des opportunités de carrière 16%

Aucun 26%

Autres 7%

100%


Rôle du MastRôle du Mastèère Spre Spéécialiscialiséé dans la carridans la carrièère re

Q27a : Et dans votre réseau relationnel, ce Mastère Spécialisé a-t-il eu un rôle ?

Q27b : Et dans la recherche d’un emploi, a-t-il eu un rôle ?

Primordial2% Très important

10%



39%


10%

51%

Primordial19%

Très important13%



7%


19%

74%


Satisfaction visSatisfaction vis--àà--vis du Mastvis du Mastèère Spre Spéécialiscialiséé obtenuobtenu

Q28a : En définitive, diriez-vous que, globalement, vous êtes « tout à fait », « plutôt », « plutôt pas », ou « pas du tout » satisfait du Mastère Spécialiséque vous avez obtenu ?

Q28b : Pour quelles raisons ?

Contenu et qualité de la formation 42%Avoir des opportunités de carrière 26%Cela correspondait à mes attentes 10%Réseau / Notoriété 3%Aucun 3%Autres 10%Tout à fait

satisfait58%

Plutôt satisfait42%

100%


Importance des diffImportance des difféérentes composantes rentes composantes dans la valeur du Mastdans la valeur du Mastèère Spre Spéécialiscialiséé

Q29a : Pour chaque composante du M.S que je vais vous citer maintenant, dites-moi s’il est « primordial », « très important », « plutôt important », « plutôt pas important », ou « pas du tout important » dans la valeur qu’a, selon vous, un Mastère Spécialisé de l’ESSEC :

19% 52% 29%

10% 13% 57% 13% 7%

17% 33% 33% 10% 7%

23% 32% 45%

22% 36% 36% 6%

20% 37% 40% 3%

32% 55% 13%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Primordiale Très importante Plutôt importantePlutôt pas importante Pas du tout importante

Le label M.S.

Le label ESSEC

Le corps professoral

Les relations entreprises

Le contenu du programme

Le réseau des diplômés

Le Responsable Pédagogique


Reconnaissance de lReconnaissance de l’’importance du Mastimportance du Mastèère Spre Spéécialiscialiséé

Q30 : Selon vous, votre Mastère est-il reconnu dans les grilles de salaire de votre entreprise actuelle ?

Q31 : En définitive, diriez-vous que ce Mastère Spécialisé a été un accélérateur de votre carrière ?

OUI55%

NON45%

Oui, certainement

53%

Oui, probablement

39%

Non, probablement

pas4%

Non, certainement

pas4%

92%


6. Signal6. Signaléétiquetique


Sexe et Age des rSexe et Age des réépondants pondants

S1 : Sexe du répondant : S2 : Age du répondant :

Homme77%

Femme23%

Entre 25 et 34 ans19%



Mastère Spécialisé Logistique et Management de la Supply...

Documents

Transcript of Mastère Spécialisé Logistique et Management de la Supply...