Master 2 Métiers du conseil en management et accompagnement du changement

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    24-Jul-2015
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  • Master 2 Mtiers du conseil en management et accompagnement du changement

  • Notre objectif : former des consultants oprationnels et capables dadaptation aux problmatiques dentreprise

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    Comprhension dune demande client laboration et argumentation dune proposition commerciale conduite dentretien et animation de groupes de travail par des techniques de crativit, dintelligence collective, de travail en rseau

    Concevoir et piloter une mission, de la proposition commerciale lanimation de groupes

    Diagnostic sociologique psychosociologie du changement sociologie de linnovation analyse systmique thorie et mise en uvre de la communication dentreprise tudes qualitatives et quantitatives observation ethnographique smiologie applique stratgie de data mining

    Analyser une situation, du recueil de donnes la restitution du diagnostic

    March et acteurs du conseil Analyse des stratgies d'entreprise et des business models enjeux des politiques

    financires, de marketing, de ressources humaines, de communication et managriales

    Comprendre les enjeux stratgiques des organisations et du monde du conseil

    dveloppement du leadership - management interculturel posture et valeur ajoute du

    consultant prise de parole en public distanciation et rflexivit coute

    communication crite thique et dontologie du consultant

    Savoir-tre du consultant

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  • Une pdagogie innovante, active et interactive

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    - pour garantir lcoute et le dialogue entre tudiants et enseignants- pour assurer un accompagnement personnalis qui sadapte chaque tudiant

    De petites promotions

    - des chercheurs qui travaillent sur les mondes du travail et du conseil- des consultants reprsentatifs de la diversit du march : > PwC, ConvictionsRH, Colombus Consulting, Kea Partners, Capgemini Consulting, Carewan, Creach Consulting, Valeurs&Opinion, Inergie-Oba, Sia Partners, Sextant Expertise

    Un corps enseignant la fois universitaire et professionnel

    - pour dvelopper leur capacit cooprer- pour atteindre les objectifs qui leur sont fixs> tudes de cas, mises en situations relles,conduites de projets, changes de pratiques, jeux de rles

    Des principes pdagogiques qui placent les tudiants sur le devant de la scne

    - pour permettre aux tudiants de se constituer un premier rseau professionnel dynamique - le rseau Celsa Paris-Sorbonne alumni pour renforcer ce rseau

    Une proximit favorise avec le corps enseignant et les anciens diplms

    87,5% des tudiants de la promo 2013-2014 taient en CDI en cabinet de conseil ou ont cr leur entreprise, moins de 3 mois aprs leur sortie du CELSA.

  • Nos 2 partenaires accueillent chaque anne des tudiants en apprentissage et participent aux enseignements et au rayonnement du Master

    Avec une prsence dans 157 pays et un rseau constitu de plus de 195 000 collaborateurs, PwC dispose d'un vivier d'expertises et de comptences travers le monde. Leader mondial des services intellectuels, PwC dveloppe des missions d'audit, d'expertise comptable et de conseil cratrices de valeur pour ses clients, en privilgiant des approches sectorielles. En France, PwC rassemble 4000 consultants, auditeurs et juristes dans ses 25 bureaux.

    Le Conseil chez PwC reprsente plus de 40 000 consultants rpartis dans de nombreux pays, dont 6 000 en Europe et 900 en France, et partageant ides, expertises et perspectives innovantes au bnfice de nos clients et partenaires . En conjuguant les comptences de nos mtiers, nous couvrons lensemble des services en Conseil, de la conception de la solution sa mise en uvre : conseil en stratgie, conseil en management, conseil en acquisitions, cessions et restructurations. Notre philosophie du conseil repose sur une relation client construite dans la dure, fonde sur l'coute du client et la co-construction de solutions. ConvictionsRHestun cabinet spcialis dans laccompagnement des volutions de la fonction RH. Ses consultants interviennent sur lensemble des processus mtier de cette fonction afin de mettre en uvre une politique RH aligne sur la stratgie de leurs entreprises clientes. Le cabinet compte en tout environ 80 consultants qui sont rpartis sur toute la France.ConvictionsRH intervient sur des missions l'international pour des clients divers, notamment pour des grandes entreprises du CAC 40. 4

  • Plusieurs cabinets de conseil font confiance nos tudiants en les accueillant en apprentissage :

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  • Le rythme de lapprentissage permet une bonne intgration dans les cabinets de conseil, aprs une priode de formation intensive au Celsa

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    JUILLETSEPTEMBRE DCEMBRE SEPTEMBRE

    - cours intensifs pour une prparation optimale lunivers du conseil

    -apprentissage en cabinet selon un rythme 4 jours - 1 jour : - du lundi au jeudi en cabinet- le vendredi au Celsa

    plein temps en cabinet

    [calendrier 2014-2015, susceptible dtre modifi pour 2015-2016]

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    Tmoignages dtudiants : pourquoi avoir choisi le conseil ?

    Arthur-Loup - en apprentissage chez OSE Consulting, a intgr le CELSA en Master 2 aprs un parcours en sciences sociales et avoir cr une entreprise de conseil en communication

    Niveau de rmunration confortable, acclrateur de carrire, rencontre de dirigeants de tous horizonsJe cherchais un master structurant pour aborder les mtiers du conseil, tout en conservant lapproche sociale plutt que financire. Je recommande ce master tous ceux qui nont pas peur de sengager, le rythme est soutenu et lexigence est relle.

    Seffectuant en apprentissage, le master prsente un double intrt en me formant un mtier tourn vers les autres tout en moffrant une immersion en cabinet de conseil.Les mises en situation et les interventions de professionnels du conseil viennent couronner le programme dun Master haut en couleur!Sofia - en apprentissage chez Altdia, a intgr le CELSA en Master 2 aprs 5 annes de droit

    Le conseil pour moi, c'est un mtier complet : on participe la gestion de projet de A Z. Il y a une phase de diagnostic, d'actions, mais aussi une relation commerciale. Les missions sont elles-mmes diversifies car elles peuvent porter sur diffrents aspects (organisation, SIRH, formation...) et se droulent aussi dans des entreprises aux cultures diverses.

    Clothilde - en apprentissage chez CSC, a intgr le CELSA en Licence 3 aprs 2 annes de droit

  • Nous avons lavantage dtre une petite promotion, ce qui favorise les travaux de groupes. Nous ralisons notamment beaucoup de cas pratiques ce qui nous donne un premier aperu du monde du travail. De plus, les changes sont privilgis avec nos professeurs et intervenants. La pdagogie du master permet de se former plus vite, de manire autonome et de rencontrer des personnes diffrentes. Cest lidal pour se constituer un rseau !

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    Tmoignages dtudiants : quels sont les atouts du master ?

    Locadie - en apprentissage chez PWC, a intgr le CELSA en Licence 3 aprs 2 annes de classe prparatoire littraire

    Tiphaine - en apprentissage chez ConvictionsRH, a intgr le CELSA en Licence 3 aprs 2 annes de sociologie

    Aprs deux mois de cours nous sommes prts arriver en cabinet, dots de nombreux outils et connaissances. Le master est trs professionnalisant, et nous permet de suivre des missions grce au rythme dalternance qui est idal. Sa valeur ajoute, cest quil nous fait entrer dans le mtier de consultant via de nombreuses tudes de cas. Il nous apprend nous ouvrir sur lextrieur, exigence requise par le mtier.

    Nous arrivons, pour beaucoup, dhorizons diffrents cest super intressant ! Le master propose un enseignement en sciences sociales qui me donne les cls dun consulting intelligent et humain. La formation est professionnalisante de par son rythme dalternance et lintervention dexperts du monde du conseil. En rsum, ce Master reprsente pour moi lopportunit de faciliter mon insertion professionnelle, dans un milieu passionnant et en pleine expansion !

    Manon - en apprentissage chez IBM, a intgr le CELSA en Master 2 aprs 4 annes de communication

  • Lo - en apprentissage chez Arkos a intgr le CELSA en Licence 3 aprs 2 annes sociologie

    Les cours nous enseignent comment tre en mesure daborder toute thmatique avec la posture dun consultant. Ils nous donnent les moyens dtre flexibles et prts agir sur toutes les problmatiques en lien avec le management, la conduite du changement mais aussi les RH, la communication Cette diversit nous permet dtre chacun sur des missions compltement diffrentes dans nos apprentissage tout en recevant un enseignement commun.

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    Plus quune spcialisation, le conseil est une ouverture : rien nempche de revenir vers les RH et la communication plus tard, fort de ses expriences. Par exemple, une de mes missions est de travailler sur lappropriation par les managers dune transformation de marque dans un groupe du CAC 40.

    Tmoignages dtudiants : quelles sont les spcificits du Master ?

    Myriam - en apprentissage chez MCR Consultants, a intgr le CELSA en Licence 3 aprs 2 annes dconomie

  • Mon alternance me permet dlargir mes comptences. La communication est importante, surtout dans les missions de conduite du changement, mais elle ne rsout pas tout. Au quotidien, je comprends les entreprises sous un angle neuf, jacquiers une expertise et deviens plus polyvalent grce aux missions qui exigent beaucoup douverture, et une envie de se documenter en continu.

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    Tmoignages dtudiants : quel est le vcu dans les cabinets de conseil ?

    Jordan - en apprentissage chez You-team, a intgr le CELSA en Licence 3 aprs un parcours en communication

    Au quotidien je participe plusieurs missions : tablissement d'un rfrentiel de comptences et dfinition des enjeux GPEC, refonte de supports d'entretiens an