Mars 2016

La FCS en Mars :

Arrêt sur presse :

Zoom régional :

Conseils :

Chiffres économiques :

Agenda :

Les 1500 :

• COMMUNIQUE DE PRESSE: Nouveau binôme à la présidence de la FCS • INSCRIPTION OUVERTE : Le conseil et services prospectent au Sénégal • Workshop RH: « Mode opératoire relatif au nouveau dispositif des contrats

spéciaux de formation » • R sultats de l’e u te su les esoi s des e t ep ises e te es

d’e au he et de o p te e • PME: Soyez visible sur « LES 1500 » • Le www.fcs.ma votre référence de documents et contacts utiles

• IN EXTENSO • MSI Conseil sarl • PSD (T-Rent) • LORD LOGISTICS

• Khalid DAHAMI reconduit à la tête de la FCS • Commande publique: Les TPME réclament un traitement équitable • a s de l’ALE Ma o -USA: Les barrières non tarifaires plombent le

commerce • Ba o t e de l’OMPIC: La atio d’e t ep ises su la o e voie

• La Co issio gio ale d’i vestisse e t de Casa la a-Settat examine 84 projets

• Marché du travail: Jeunes et diplômés toujours en marge

• Droit du travail: Salariés, connaissez-vous votre règlement intérieur?

Newsletter Fédération du Commerce et Services – Mars

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COMMUNIQUE DE PRESSE

La Fédération du Commerce et Services - CGEM vient d’ li e à l’u a i it des voix son président et son vice-président général, respectivement, Monsieur DAHAMI Khalid et Monsieur CHAHBI Ahmed.

Pour rappel, le plan stratégique de la FCS se déclinait sur 6 axes stratégiques : 1. Participer activement à stimuler la compétitivité 2. Offrir plus d’oppo tu it s commerciales à nos adhérents 3. Contribuer à améliorer le climat des affaires 4. Accompagner la croissance de nos adhérents 5. Une F.C.S plus proche de ses membres 6. Une F.C.S citoyenne

Le bilan 2012 / 2015, sous la présidence de Mr DAHAMI Khalid, s’est conclu positivement avec une réalisation du plan d’a tio à hauteur de 85%. Afin de mesurer l’ tat d’ava e e t et la perception des membres sur les réalisations de la Fédération, la FCS a lancé une enquête de satisfaction auprès de ses membres avec les principaux résultats suivants :

62% des membres estiment que la FCS se rend disponible pour ses membres ; 56 % des membres estiment que la FCS a réalisé son plan d’a tio ; 58 % des membres estiment que la FCS a réalisé des actions pertinentes et cadrent avec le besoin

« La FCS garde dans sa ligne de mire le développement de ses prestations pour améliorer la satisfaction

de ses membres et prévoit de relancer une nouvelle enquête de satisfaction en fin de mandat pour

mesurer l’état d’ava e e t et les améliorations acquises ».

Par ailleurs, le mandat 2012 / 2015, s’est clôturé avec la réalisation de deux guides des managers, 5 enquêtes stratégiques, plus de 50 séminaires thématiques au profit de ses entreprises membres et plusieurs propositions et rapports sur des thématiques importantes pour l’a lio atio du climat des affaires, tel que, la loi de finance, le Cahier des Clauses Administratives Générales applicables aux marchés de fourniture, l’A o d de libre échange complet et approfondi et les délais de paiement, ainsi

u’u e mission d’affai e pour le secteur des services à Abidjan en partenariat avec Maroc Export. La FCS se basera sur trois éléments fondamentaux, le plan stratégique de la Fédération, l’e u te de satisfaction réalisée auprès des membres et la force de proposition des membres du bureau et des représentants régionaux, afin de concrétiser les nouveaux projets du mandat 2016 / 2018.

Nouveau binôme à la présidence de la Fédération et Commerce et Services - CGEM

COMMUNIQUE DE PRESSE

Le plan stratégique 2016 / 2018 se décline en 5 grands Axes majeurs qui consistent à : 1. Stimuler la compétitivité en communiquant sur les différents programmes d’appui et

d’a o pag e e t dédiés aux entreprises 2. Offrir plus d’oppo tu it s commerciales via des rencontres d’affai es et des missions d’affai e

à l’i te atio al 3. Améliorer le climat d’affai e en étant une force de proposition sur les projets de loi (Loi de

finance, délais de paiement, Loi sur la franchise, marchés publics etc…) 4. Accompagner la croissance des entreprises membres, en facilitant l’a s au financement 5. Etre plus proche de ses membres en réalisant des actions suite aux enquêtes stratégiques

réalisées

Pour 2016, la FCS organisera une mission d’affai e au Sénégal prévue du 02 au 05 mai en partenariat avec Maroc Export, plusieurs guides thématiques, des rencontres et une tournée régionale en partenariat avec Maroc PME. D’aut e part, la FCS maintiendra son focus sur les dossiers importants afin de contribuer à l’a lio atio du climat des affaires en général des TPME, notamment sur :

• La Loi sur la franchise • La logistique • Le CCAG Fourniture et services • Le Financement bancaire • Les délais de paiement • L’auto entreprenariat • La Loi de Finance • La normalisation • Les brevets et protection intellectuelle • L’e ploi des jeunes • La formation • L’i fo el dans le secteur du commerce • Lancement d’u diagnostic sectoriel et d’u e ingénierie de formation suite à la demande de

financement auprès du GIAC Tertiaire et de l’OFPPT La Fédération du Commerce et Services de la CGEM :

Pour rappel, Créée en 1960, la Fédération du Commerce et Services de la CGEM, représente des secteurs clés de

l’é o o ie nationale, par sa participation aux réalisations globales de l’é o o ie, le nombre d’e treprises actives,

l’i porta e de l’effe tif employé (environ 5 039 000) et le potentiel de développement. Elle compte aujourd’hui plus de 6500 membres dont 1619 entreprises adhérentes directes et 52 associations professionnelles.

La FCS a pour mission de représenter et défendre les intérêts de ses membres auprès des pouvoirs publics et des

acteurs institutionnels nationaux et internationaux et de promouvoir et accompagner le développement les

entreprises qui opèrent dans le secteur du commerce et des services au Maroc.

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La FCS en Mars

L’o je tif étant d’i pulser des actions innovantes visant la modernisation de ses secteurs

(technologique, modes de Gouvernance, Développement des Compétences...). La FCS œuvre également

à contribuer à l’a élioratio de l’orga isatio du secteur, de représenter ses adhérents auprès des

pouvoirs publics et de toutes institutions Intervenant dans l’e viro e e t de l’e treprise et à offrir à

ses adhérents de nouvelles opportunités.

Les membres qui constituent le bureau de la FCS sont :

Représentants Régionaux : Direction :

Président DAHAMI Khalid Sodipress

Vice-président général CHAHBI Ahmed Select conseil

Vice-présidente OUTAGHANI Bouchera Par3com

Vice-président BAZID Khalid Akwa Group Caractère

Vice-président BENHARBIT Aziz ES Data

Vice-président El BEKKALI Imad Eddine GQC

Vice-président KABADI Abid JCP

Vice-président REGRAGUI Aziz Marjane holding

Membre du bureau El HASSOUNI Majdouline Philip Morris

Membre du bureau LOUDIYI Narjis N7 Communication

Membre du bureau MIDAFI Zineb VBS

Membre du bureau ALIKKANE Mohamed Tuv Certification

Membre du bureau CHERKAOUI Omar Finance Active

Membre du bureau El YOUSSFI Mehdi Diorh

Membre du bureau TADRARTI Youssef TY Consulting

Membre du bureau TAIBI Kamal Strateus Group

Représentant Région Souss-Massa BARDIA Habiba Centaure Innovation

Représentant Région Oriental FARES Souad Ahlen Prestige

Représentant Région Rabat-Salé-Kenitra BENBRAHIM Jalal Wink Consulting

Représentant Région Marrakech-Safi KHOULOUD Hamid MAAMAL

Directeur TAIB Mohamed

Coordinatrice KHORCHACH Siham

COMMUNIQUE DE PRESSE

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La FCS en Mars

INSCRIPTION OUVERTE

Le conseil et services prospectent au Sénégal

• 96% des entreprises cherchent à développer leur réseau sur le continent africain

Le secteur des services et du conseil est incontestablement l’u des secteurs les plus dynamiques de l’ o o ie marocaine, il est aussi des modèles leaders au monde arabe et en Afrique. Selon une enquête réalisée auprès des entreprises membres de la FCS, 96% de la population ayant répondu à l’e u te, cherchent à développer leur réseau sur le continent africain.

• Mission d’affai es à Dakar du 02 au 05 mai au profit du secteur du conseil et services

La Fédération du Commerce et Services organise, en collaboration avec Maroc Export, une mission d’affai es à Dakar du 02 au 05 mai 2016 à Dakar au profit du secteur du conseil et services. Suite à la réussite de la première mission d’affai es réalisée en avril 2015 à Abidjan, les membres de la FCS ont l’o asio de renouveler cette expérience lors de la prochaine mission B2B à Dakar. Le programme de cette mission comportera l’o ga isatio des rencontres BtoB et des institutions publiques ainsi que des visites sur sites. Plus de détails ….

Missio d’affaires – Conseil et Services – Abidjan du 19 au 23 avril 2015

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La FCS en Mars

INVITATION Workshop RH:

« Mode opératoire relatif au nouveau dispositif des

contrats spéciaux de formation»

- Mardi 12 avril 2016 -

En partenariat avec la Fédération du Commerce et Services, la commission financement participatif et formation professionnelle de la CGEM Marrakech Safi organise, le mardi 12 avril à la CGEM Marrakech Safi, un workshop RH sur le «Mode

opératoire relatif au nouveau dispositif des Contrats Spéciaux de Formation». Ce workshop RH a pour objectif essentiel d’appo te aux participants (Responsables

administratifs, Responsables ressources humaines des sociétés membres) des éclaircissements sur le nouveau dispositif des Contrats Spéciaux de Formation.

Le workshop RH vise à partager avec les participants les dispositions du nouveau dispositif des Contrats Spéciaux de Formation.

Programme et Inscription

EN PARTENARIAT AVEC

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La FCS en Mars

• Suite au partenariat FCS – EFE, la Fédération du Commerce et Services a lancé une étude sur les besoins des entreprises en termes d’e au he et de compétences afin de déterminer les différents profils dont les entreprises ont besoins et ainsi leur proposer une large CV thèque correspondants à leurs attentes.

0,00%

10,00%

20,00%

30,00%

40,00%

50,00%

60,00%

DirecteurGénéral

DirecteurGénéral Adjoint

DRH Chef dedépartement /Responsable de

pôle

Autre

57,53%

9,59% 12,33% 13,70%

6,85%

Qui a répondu au questionnaire ?

9,86%

69,01%

14,08%

5,63% 1,41%

Aucun Entre 1 à 5 salariés Entre 6 et 10 salariés

Entre 11 et 50 salariés + de 51 salariés

Combien de salariés comptez vous recruter en 2016?

Résultats de l’enquête sur les besoins des entreprises en termes d’embauche et de compétences

Prévisions de recrutement pour l’a ée 2016:

Selon les entreprises interrogées et toujours dans le même esprit, l’a e 2016 pronostique une année assez dynamique et les offres d’e ploi s’a lio e o t. Seulement 9,86% déclarent ne pas vouloir embaucher contre 13,89 % qui avaient déclaré ne pas avoir embauché l’a e passée.

En ce qui concerne les grandes entreprises qui recrutent en masse (au delà de 50 personnes par an), ils déclarent une baisse de l’off e pour l’a e avenir avec 1,41 % de promesse d’e au he contre 4,17 %

Cependant l’off e globale reste encourageante avec 90,13% de la population interrogée qui déclare vouloir recruter des nouveaux collaborateurs les 12 prochains mois.

Quelques chiffres

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La FCS en Mars

PME: Soyez visible sur « LES 1500 »

La FCS offre à ses membres à jour de cotisation la possibilité de promouvoir son entreprise sur les fiches "1500" de la FCS et apparaître sur:

Le Site de la FCS Page officielle Facebook Compte officiel Twitter Compte LinkedIn Newsletter de la FCS (mensuelle)

Pour toute inscription, il suffit d’e voyer à l'adresse

suivante : contact@fcs.ma le logo en haut résolution et remplir les

informations nécessaires sous le lien suivant: Fiche Membre

** INSCRIPTION GRATUITE **

Accéder aux fiches « LES 1500 »

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La FCS en Mars

Le ’’www.fcs.ma’’ votre référence de documents et contacts utiles

La FCS met à votre disposition une banque de documents et informations utiles pour vos prise de décision.

Le "www.fcs.ma" consolide une liste de plus de 140 liens vers des sites institutionnels et organismes publics intervenant dans l'environnement de l'entreprise. Documents

Contacts Utiles

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Fédération du Commerce et Services – CGEM

IN EXTENSO

Les 1500

Secteur : Mise à disposition de ressources à Temps Partagé

Membres de la FCS

Notre société Inextenso et sa filiale INSITU

Maroc propose de mettre à disposition des

entreprises des ressources à temps

partagé.

Les fonctions concernées sont la finance, Informatique, Ressources Humaines et

Qualité.

Cette offre de services permet aux PME d'intégrer une compétence à juste temps et

juste coût. Le temps partagé répond aux besoins de Flexibilité. Le temps partagé est

une solution plus sécurisante que l'intérim, le freelance ou le CDD.

En France notre société est présente chez plus de 1 000 entreprises.

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Adresse : TFZ de tanger

Tél: 0539 39 33 54

Email: contact@insitumaroc.ma

Présence sur les réseaux sociaux:

Site Web: www.insitumaroc.ma

Fédération du Commerce et Services – CGEM

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Les 1500 Membres de la FCS

Les 1500 Membres de la FCS

• L’a lio atio de la productivité via le LEAN Management,

• Études Stratégiques, Ingénieries, Environnementales et Sociales.

• Accompagnement à la certification selon les normes internationales

ISO : Hygiène, Qualité, Environnement, Energétique et Sécurité au

travail,

• Formation et Développement des compétences grâce à des méthodes

et outils appropriés.

• Mise à niveau via les programmes de l'état et ONGs.

MSI CONSEIL sarl Secteur : ETUDES , CONSEIL, FORMATION ET MISE A NIVEAU

Site Web: www.msiconseil.ma

Adresse: Bd, Bahmad, Imm. 148, N°15 BELVÈDÈRE – 20 300 Roches-Casablanca

Tél: 0522 40 90 09/ 0522 24 10 08 Fax: 0522 40 90 08 Email: msiconseil1@gmail.com Hgcuyt msi@msiconseil.ma

Présence sur :

Axé autour de la société PSD titulaire de la marque T-Rent, le pôle

Location de Véhicules de Ténor Group a pour vocation d’a o pag e

le développement du secteur du tourisme et de l’assista e au Maroc

pour ce qui est de la location courte durée (LCD), et contribuer à l’esso

du secteur des services aux entreprises pour ce qui est de la location

longue durée (LLD). La société PSD gère aujou d’hui un parc automobile

qui compte environ 1 000 véhicules.

PSD (T-Rent) Secteur : Location de véhicules sans chauffeur

Adresse : 369 Route Al Jamia (ex Route d'El Jadida) - Casablanca Tél: +212522990707 Fax: +212522984777 Email: saad.benhayoun@t-rent.ma

Site Web: www.t-rent.ma

Fédération du Commerce et Services – CGEM

LORD LOGISTICS

Les 1500

Secteur : Prestataire Logistique

Membres de la FCS

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Présence sur les réseaux sociaux:

Site Web: www.lordlogistics.com

LORD LOGISTICS dispose d'un campus logistique moderne aux normes Européennes. Une surface cumulée de 32 000 m² dont 13 000 m² couverte. Cette dernière est équipée de facilités d’e ploitatio modernes (Quais niveleurs, Rack, système de détection d’i e die, Anti-intrusion, Caméra, RF...), gage de productivité et d'efficience dans la gestion des flux. LORD LOGISTICS met en œuv e des solutions standards / spécifiques inspirées des bonnes pratiques. Accompagner le développement de ses clients et répondre efficacement aux besoins de gestion et d'optimisation des flux, tel est le leitmotiv quotidien de notre structure et de nos équipes. Nous prenons soin de vos produits: Notre plateforme de dernière génération est gardiennée, sécurisé 7j/7, 24h/24, avec de la vidéo surveillance et du contrôle d'accès. Nos procédures opérationnelles ont été élaborées pour garantir un taux de service optimal et absorber des flux mixtes dans des conditions qui n'altèrent pas les valeurs intrinsèques de la marchandise qui transite chez nous. LORD LOGISTICS : Un Partenaire qui vous mène à l’e elle e.

LORD LOGISTICS est un acteur majeur de la prestation logistique intégrée de la place. Il consolide un savoir-faire acquis à l’i te atio al, adapté au contexte Marocain dans divers secteurs de la prestation logistique.

Adresse : Axe principale LAMBARKYNE, Route Nationale N° 11, Berrechid Tél: +212 522 327 751/53 Fax: +212 522 327 751 Email: info@lordlogistics.com

FCS sur Presse

Fédération du Commerce et Services – CGEM

Le binôme Dahami – Chahbi reconduit

AUJOURD’HUI LE MAROC – 24 Mars 2016

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L’ECONOMISTE – 31 Mars 2016

LES ECO – 10 Mars 2016

FCS sur Presse

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Commande publique: Les TPME réclament un traitement équitable

LA VIE ECO – 29 Mars 2016

FCS sur Presse

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https://ater

Arrêt sur Presse

• Marché des capitaux: Nouveau dispositif pour les PME Read more…..

• Femmes entrepreneurs: Le digital, accélérateur de compétences Read more ….

• 10 ans de l’ALE Maroc-USA: Les barrières non tarifaires plombent le commerce Read more ….

• Marché boursier: Les PME restent frileuses Read more ….

• Formation professionnelle: Un plan…. Sans plan Read more …..

• Baromètre de l’OMPIC: La création d’entreprises sur la bonne voie Read more ….

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Zoom régional

http://www.libe.ma/La-Commission-regionale-d-investissement-de-Casablanca-Settat-examine-84-projets_a70697.html

La Co issio égio ale d’i vestisse e t de Casablanca-Settat examine 84 projets

La commision régionale d’i vestisse e t de Casablanca-Settat a examiné, récemment, 84 projets et 3 conventions intéressant les provinces de Benslimane, Settat, Berrechid et El Jadida, et ce dans le cadre de la politique de gestion déconcentrée de l’i vestisse e t dans la région.

Dans l’opti ue d’assu e l’a age e t du territoire et la cohérence entre l’i p atif d’u a isatio et des projets d’i vestisse e t porteurs qui concilient les objectifs locaux et régionaux, ces projets d’i vestisse e t ont été examinés suivant une approche participative en présence de tous les intervenants au niveau local et conformément aux procédures en vigueur et ce, dans le respect total des dispositions des documents d’u a isatio des différentes régions concernées par les projets d’i vestisse e t, souligne un communiqué de la Wilaya Casablanca-Settat parvenu à la MAP.

Les travaux de la Commission régionale d’i vestisse e t ont ainsi abouti à l’app o atio de 13 projets et conventions d’u montant d’i vestisse e t de 20,5 milliards de DH, précise la même source, notant que ces projets permettront la création de 3.500 postes d’e ploi.

Consciente de l’i po ta e d’atti e et d’e ou age les investissements dans la région, la Commission régionale a décidé, à l’u a i it de ses membres, de réexaminer 35 projets d’i vestisse e t, conformément aux orientations spatiales de la région.

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Chiffres économiques

L’ECONOMITE – 08 Février 2016

Marché du travail

Jeunes et diplômés toujours en marge

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Droit du travail

Salariés, connaissez-vous votre règlement intérieur? À partir de combien de salariés une entreprise est-elle tenue d’avoi un règlement intérieur ? Le règlement intérieur est une disposition légale imposée à l'employeur vis-à-vis de ses salariés et protège tant les intérêts de l’e plo eu que ceux de l'employé. Dans son article 138, le Code du travail institue cette règle : «Tout employeur occupant habituellement au minimum dix salariés est tenu, dans les deux années suivant l'ouverture de l'entreprise ou de l'établissement, d'établir, après l'avoir communiqué aux délégués des salariés et aux représentants syndicaux dans l'entreprise, le cas échéant, un règlement intérieur et de le soumettre à l'approbation de l'autorité gouvernementale chargée du travail. Toute modification apportée au règlement intérieur est soumise aux formalités de consultation et d'approbation prévues à l'alinéa précédent.» Quels so t les élé e ts u’il doit o te i ? Le règlement intérieur contient toutes les informations pouvant aider le salarié à mieux assimiler son rôle et ses droits et obligations et, entre autres, le contrat de travail, les horaires de travail, les avantages sociaux, les modalités de sanction, les heures supplémentaires, la santé et la sécurité au travail... et toutes procédures visant à clarifier la relation contractuelle. De l'article 138 à l'article 142, le Code du travail marocain détaille les attentes des uns et des autres et stipule les sanctions au manquement à l'une des règles. Le règlement intérieur est bien entendu négocié au départ avec les délégués du personnel ou syndicaux avant d'être soumis, pour approbation, à l'autorité compétente en la matière, à savoir la délégation de l'emploi de laquelle dépend l'entreprise.

Conseils

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Le collaborateur peut-il contester le règlement ? Le salarié représenté par les délégués du personnel ne peut contester les articles dudit document après sa validation par l'inspection du travail. Celui-ci devient à cet effet une référence en cas de litige ou de manquement à l'une des dispositions qu'il contient, sauf dans le cas où certains articles sont en contradiction avec l'essence même de la loi et pourraient remettre en cause des droits acquis et consignés dans la Constitution du pays. Si le règlement intérieur stipule et accorde des droits et des avantages plus que ce qui mentionné dans le Code du travail, il est pris comme référence et ses articles ont force de loi, d'où l'intérêt qu'il soit bien rédigé et avant tout pensé dans l'intérêt à la fois du salarié et de l'entreprise. Le règlement étant d'un intérêt capital, l'employeur doit négocier avec les délégués du personnel ou syndicaux et être couvert par son approbation par l'autorité de tutelle. Ce u’u règlement intérieur ne peut contenir Le règlement intérieur ne peut contenir de clauses qui seraient contraires à des dispositions constitutionnelles, légales, réglementaires ou conventionnelles. De même, le règlement intérieur ne peut apporter aux droits et libertés individuelles des restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché. Enfin, en raison du principe général de non-discrimination, le règlement intérieur ne peut comporter de dispositions préjudiciant aux droits des salariés dans leur emploi en raison notamment de leur race, de leur sexe ou de leur religion…

Conseils

http://lematin.ma/journal/2016/salaries-connaissez-vous-votre-reglement-interieur--/244383.html

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Agenda

HUB Africa Casablanca

Date : Le 07 et 08 avril 2016 Lieu : Hyatt Regency – Casablanca Thème : « L’E t ep e a iat comme accélérateur de l’ e ge e économique du continent » Organisateur : Maroc Export et NGE Impact sous l’ gide du ministère des Affaires étrangères et de la coopération

International Marrakech Air Show

Date : Du 27 au 30 avril 2016 Lieu : Base Militaire des Forces Royales Air - Marrakech Organisateur : International Exhibitions and Conferences - IEC

SIFAC: Salon International du Froid, Air Conditionné et du Chauffage

Date : Du 06 au 09 avril 2016 Lieu : Office des Foires et Expositions de Casablanca Organisateur : Be in Com

Workshop RH: « Mode opératoire relatif au nouveau dispositif des Contrats Spéciaux de Formation

Date : Le 12 avril 2016 Lieu : CGEM Marrakech – Safi Organisateur : Commission financement participatif et formation professionnelle de la CGEM Marrakech Safi

Morocco-US Business Development Conference

Date : Le 12 avril 2016 Lieu : Ministère des Affaires Etrangères et de la Coopération – Rabat Organisateur : Ministère des Affaires Etrangères et de la Coopération

DEVCOM

Date : Le 20 et 21 avril 2016 Lieu : Hyatt Regency - Casablanca Organisateur :Pyramids Group

PLANÈTE ENTREPRISE Regroupe DEVCOM, DIGITAL IT DAYS et SOLUTIONS RH

Date : Le 20 et 21 avril 2016 Lieu : Hyatt Regency Hotel- Casablanca Organisateur : Chambre Française de Commerce et d’I dust ie du Maroc

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Adresse : 23, Bd. Mohamed Abdou, Quartier Palmiers – Casablanca Tél : +212 522 99 70 39 – Fax : +212 522 98 39 71 E-mail : fcs@cgem.ma