Marché Du Travail, Emploi, Chômage

A. EL HIRIMARCH DU TRAVAIL, EMPLOI, CHMAGE Dans un premier temps, les questions relatives lemploi ont intress les sociologues.

Dans un second temps, ce sont les conomistes qui sintresseront cette question.

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A. EL HIRIMARCH DU TRAVAIL, EMPLOI, CHMAGE La rflexion se focalisera sur diffrents thmes :

Le volume de lemploi : il procde de la rencontre de loffre et de la demande de travail (no-classiques) ou du niveau de la demande (keynsiens) ;

Ladquation qualitative entre la qualification requise par lemploi et celle de la main-duvre.

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A. EL HIRIMARCH DU TRAVAIL, EMPLOI, CHMAGE La rmunration du travail : elle est gale la productivit marginale du travail. Celle-ci est dcroissante en raison de la loi des rendements dcroissants des facteurs productifs.

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A. EL HIRIMARCH DU TRAVAIL, EMPLOI, CHMAGE Plusieurs questions : Quelle est la politique conomique qui est susceptible de crer des emplois ? Quelle est la relation entre la croissance conomique et lemploi ? Lamlioration de la productivit est-elle propice pour lemploi ? La mondialisation aggravet-elle le chmage ?

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A. EL HIRIChapitre I: LES MCANISMES : FONCTIONNEMENT DU MARCH DU TRAVAIL ET EXPLICATIONS DU CHMAGELe march du travail : plusieurs caractristiques : 14/04/09 Tertiairisation Fminisation Prcarisation Etc

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A. EL HIRISection I: Les thories traditionnellesA -Les thories classiquesSelon les classiques, la rgulation du march du travail se faisait par llimination physique des travailleurs les plus pauvres.

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A. EL HIRISection I: Les thories traditionnelles B - Lanalyse no-classique

Impossibilit du chmage car il y a une rgulation par le salaire. Lorsque le chmage apparat, il peut sexpliquer par : les dlais dadaptation entre loffre et la demande de travail (chmage frictionnel ) ; les rigidits du march du travail : opposition ouvrire et syndicale la baisse du salaire.

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A. EL HIRISection I: Les thories traditionnelles B - Lanalyse no-classiqueDans tous les cas, le chmage est volontaire .

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A. EL HIRISection I: Les thories traditionnelles B - Lanalyse no-classique1- Loffre de travail dpend de deux facteurs :

Le salaire rel: l'augmentation du salaire rel peut avoir deux effets contraires au niveau de l'offre de travail par les agents - Un effet de " substitution " : la demande doisivet diminue ; l'offre de travail augmente (les agents prfrent l'enrichissement au temps libre);

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A. EL HIRISection I: Les thories traditionnelles B - Lanalyse no-classiqueLoffre de travail dpend de deux facteurs :

un effet " revenu ": la demande doisivet augmente ; l'offre de travail diminue (les agents prfrent travailler moins si le revenu ne change pas). La thorie noclassique fait l'hypothse (restrictive) que l'effet de substitution l'emporte.

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A. EL HIRISection I: Les thories traditionnelles B - Lanalyse no-classiqueLoffre de travail dpend de deux facteurs :

Les autres revenus ( revenus de l'pargne, rentes, prestations sociales) Quand ils augmentent, la demande doisivet augmente ; l'offre de travail diminue.

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A. EL HIRISection I: Les thories traditionnelles B - Lanalyse no-classiquePlus le taux de salaire est lev, plus les individus offrent une grande quantit de travail sur le march

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2- La demande de travail des entreprises (21/4/09) Les entreprises produisent avec, principalement, du capital et du travail. - A long terme : les entreprises optent pour la combinaison capital travail la moins coteuse.La demande de travail dpend du cot relatif du travail et des possibilits de substitution ou de complmentarit entre le capital et le travail.

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2- La demande de travail des entreprises Il y a deux grandes catgories de travail : le travail qualifi et le travail non qualifi. - travail qualifi et capital sont en gnral des facteurs complmentaires (les ingnieurs sont plus productifs grce aux ordinateurs) ;

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2- La demande de travail des entreprises - travail non qualifi et capital sont des facteurs plutt substituables (les concierges sont remplacs par les interphones, le personnel au guichet des banques par des automates bancaires)

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2- La demande de travail des entreprises A court terme, les investissements raliss ne changent pas, le stock de capital reste constant. La productivit marginale du travail est dcroissante.

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2- La demande de travail des entreprises Lentreprise maximise son profit en choisissant la quantit de travail, tant donne la fonction de production : Si s est le taux de salaire d'une unit de travail, on peut crire : Profit = f(L) s.L

Recette marginale = productivit marginale du travail Cot marginal = salaire rel

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2- La demande de travail des entreprises Le profit est maximum quand la productivit marginale du travail est gale au salaire rel.La demande de travail est dcroissante par rapport au salaire rel.

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2- La demande de travail des entreprises La demande de travail (heures de travail ou embauche de salaris) dpend du taux de salaire et de l'tat de la technologie (progrs technique):

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2- La demande de travail des entreprises *Du salaire rel : si le salaire rel augmente, la quantit de travail demande diminue. A quantit donne de travail (Lo), il faut augmenter la productivit. La rmunration augmente mais correspond un surcrot de production unitaire. La courbe se dplace vers le haut ;

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2- La demande de travail des entreprises *De la technologie : si le progrs technique fait augmenter la productivit du travail, la quantit de travail, salaire donn (So), augmente. La courbe se dplace vers la droite.

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3- Lquilibre du march du travail En concurrence parfaite sur le march du travail, le taux de salaire rel sajuste pour galiser les quantits offertes et demandes.

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3- Lquilibre du march du travail

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3- Lquilibre du march du travail Au point dquilibre, le cot marginal du travail (en terme dutilit) galise son gain marginal (la productivit marginale).

Le plein emploi (L*) est atteint pour un salaire d'quilibre (S*) grce la flexibilit du salaire

A lquilibre (E), il ny a pas doffre excdentaire de travail. Toute oisivet est une oisivet voulue.

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3- Lquilibre du march du travail En cas de manque de flexibilit des salaires (SA > S*) excdent d'offre par rapport la demande Le chmage sexplique par la faible flexibilit des salaires.

Le seul chmage non volontaire mis en exergue par la thorie noclassique est un chmage d'ajustement (en permanence, des salaris dsirent changer d'emploi et en cherchent). C'est le chmage " frictionnel " qui tait, de fait, quasiment le seul chmage rellement observable durant les annes 60 en France.

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A. EL HIRISection I: Les thories traditionnelles C - Lanalyse keynsienne

J.M.KEYNES rfute lanalyse noclassique.Selon cet auteur, le chmage nest nullement volontaire. Il procde de linsuffisance de la demande effective.le niveau de lemploi ne se dtermine pas sur le march du travail mais dans les demandes concrtes de biens et de services. le chmage va saccrotre avec la baisse des salaires. Le chmage est involontaire et sa rduction passe par une volont politique de relancer la demande effective.

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A. EL HIRISection I: Les thories traditionnelles C - Lanalyse keynsienne La rsorption du chmage keynsien passe par un accroissement la demande effective

Le concept de chmage keynsien suppose des rigidits nominales sur le march des biens et services : les prix napurent pas le march des biens. Le modle keynsien remet en cause du modle classique (la loi des dbouchs de J.B. SAY : " loffre cre sa propre demande ") ; le modle insiste sur interdpendance des marchs (biens, travail) ; L'existence de rigidits est une possibilit acceptable / accepte pour le " court terme ".

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A. EL HIRISection I: Les thories traditionnelles C - Lanalyse keynsienne Dans lanalyse classique et noclassique, une hausse de la productivit hausse des salaires augmentation de l'offre de travail.

Dans le modle keynsien une hausse de la productivit augmentation de la production,) aggravation de la surproduction et la situation de l'emploi en cas de crise par insuffisance de la demande effective (le pouvoir d'achat).

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A. EL HIRI Section II: Les ractualisations thoriques

Les libraux : nouvelles interprtations du chmage, soit en termes de dysfonctionnement comme dans la thorie standard, soit en termes de rationalit des chmeurs. Les keynsiens : interprtation comme insuffisance de croissance conomique. Synthses partir des annes 1970-80 : dune part, en expliquant la relation demploi et la dtermination des salaires dautre part pour lier lexplication du chmage aux mutations du systme productif.

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A. EL HIRI Section II: Les ractualisations thoriquesA - La ractualisation des analyses librales du chmage

Au niveau macroconomique : expliquer quels dysfonctionnements altrent lquilibre du march du travail ; Au niveau microconomique: appliquer dune manire renouvele le postulat de la rationalit des agents conomiques

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1 - Les dsquilibres macro-conomiquesTrois explications des dsquilibres.laugmentation des ressources en main- duvre : la dmographie naturelle et migratoire ; la rigidit des comportements dactivit des femmes.linadaptation des qualifications : la formation inadquate avec ses ambitions.

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1 - Les dsquilibres macro-conomiquesCe chmage d inadquation va de pair avec un important gisement doffres demploi non satisfaites, compte tenu de la faible mobilit professionnelle des actifs (situation souvent dcrite par la notion de non appariement du march du travail.

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1 - Les dsquilibres macro-conomiquesles politiques keynsiennes daprs-guerre : linflation tait considre comme une arme contre le chmage : KEYNES, courbe de PHILIPPS- LIPSEY (1958-60). La lutte contre le chmage lacceptation dun certain niveau dinflation.

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1 - Les dsquilibres macro-conomiques Par opposition, lcole montariste de Chicago (M. FRIEDMAN, E.PHELPS) avance lide suivante : faire descendre le chmage au dessous de son taux naturel inflation.

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1 - Les dsquilibres macro-conomiquesCe taux, dfini comme celui au dessous duquel il est impossible de descendre sans gnrer de linflation est donc incompressible et les politiques keynsiennes nont fait que perturber les informations des agents conomiques et leur rationalit par une illusion montaire .

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1 - Les dsquilibres macro-conomiquesA court terme, faire baisser le chmage par linflation est possible.A long terme, lillusion se dissipe les agents adaptent leur comportement sur le revenu rel (amput de linflation) quils anticipent les mnages rduisent leur consommation et les entreprises leur activit, lconomie connat la fois linflation et le chmage (situation dite de stagflation ).

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2- Une nouvelle application du postulat de rationalitLe chmage procde de formes spcifiques de la rationalit des agents conomiques.la thorie de la recherche demploi ou job search = volont des demandeurs demploi de mettre profit leur temps de chmage pour trouver le meilleur emploi possible.

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Le cot du chmage (absence de salaire) est moins lev pour les femmes dont le mari travaille et pour les enfants entretenus par leur famille moins presss dobtenir un emploi.

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Ces thories sont fidles lide du chmage volontaire sont dmenties par la relation entre dure du chmage et inemployabilit.

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A. EL HIRI Section II: Les ractualisations thoriques B - La synthse entre no-classiques et keynsiens

Les keynsiens = le chmage est involontaire et rsulte de linsuffisance de lactivit conomique. En 1962 : (PHILIPPS tablissait empiriquement la relation entre U et P, LIPSEY en fournissait lexplication thorique : la dpense publique diminue le chmage mais elle est plus coteuse en inflation que le march du travail se rapproche du plein emploi).

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Lamricain OKUN :trace une corrlation ngative entre croissance conomique et chmage suggre que pour faire baisser le taux de chmage dun point, une croissance de 3% tait ncessaire.

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A. EL HIRI Section II: Les ractualisations thoriques B - La synthse entre no-classiques et keynsiens La loi d'Okun (ou la relation entre emploi et croissance)taux de chmage = 7,22% 1,5 cart PIB

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1 - La thorie du dsquilibreMALINVAUD : analyse les dsquilibres sur le march des biens et services et sur le march du travail chmage classique et chmage keynsien

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A. EL HIRISection II: Les ractualisations thoriques B - La synthse entre no-classiques et keynsiens

March des biens et servicesOffre suprieure la demandeOffre infrieure la demandeMarch du travailOffre suprieure la demandeChmage KeynsienChmage classiqueOffre infrieure la demandeSurproduction et pnurie de main d'oeuvre correspondent l'conomie socialisteInflation contenue

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2 - Explications la rigidit des salairesThorie no-classique orthodoxe = salaire tait suppos flexible ajustements des offres et des demandes de travail.

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Mais nouvelles analyses = les salaires pouvaient tre rigides, pour trois raisons :- institutionnelles : syndicalisme, dorganisation et de modalits de gestion de la main duvre, de relations demploi spcifiques.

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La prise en compte du syndicalisme comme variable de la dtermination du salaire a t approche conomiquement vers les annes quarante du XXme sicle. La ngociation salariale qui en rsultait ne mettait en lien des rationalits individuelles et des rapports de force entre des groupes sociaux.

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Dbut des annes 70 du XXme sicle :DOERINGER et PIORE thorie de la segmentation = coexistence entre - un segment primaire : les salaires levs, promotion interne facile et scurit de lemploi trs grande, - un segment secondaire traits inverses.

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Milieu des annes 70 du XXme sicle : thorie des contrats implicites : lincertitude. La relation salariale = contrat dassurance. Le travailleur, passe un contrat implicite avec lemployeur

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Milieu des annes 80 du XXme sicle :La thorie du salaire defficience STIGLITZ : lincertitude des employeurs quant la performance relle dun candidat a lembauche pouvait inciter ceux-ci payer un salaire suprieur celui quaurait fix le march. lembauch donne le meilleur de lui-mme.la relation traditionnelle entre salaire et productivit est inverse puisque cest ici le salaire qui ferait la productivit et non le contraire.

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Ces segments seraient relativement tanches, ce qui cantonnerait certains travailleurs (les moins qualifis) des emplois prcaires, les plus qualifis faisant lobjet de recrutements internes, donc hors march.

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Milieu des annes 70 du XXme sicle :la thorie des contrats implicites - rendre compte de la rigidit des salaires et du chmage en introduisant une ide originale sur lincertitude. - assimiler la relation salariale un contrat dassurance : Le travailleur, pour se protger du risque de licenciement ou de fluctuation de son salaire passerait un contrat implicite avec lemployeur au terme duquel ce dernier garantirait lemploi en change dun salaire infrieur celui qui stablirait sur un march concurrentiel.

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lorsque la conjoncture est mauvaise, le salaire ne diminuerait pas (lemployeur verserait une sorte dindemnit dassurance) ; lorsque la conjoncture samliore, le salaire naugmenterait pas (cette fois, cest le salari qui verserait dune certaine faon une prime lemployeur).

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La relation demploi serait donc ici base sur ce que OKUN a appel une poigne de main invisible . La rigidit du salaire serait le produit de stratgies individuelles et non pas dun mauvais fonctionnement du march.

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