MANAGEMENT, DIVERSITÉ, ÉGALITÉ DES CHANCES ET...
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Fondation Paris-Dauphine
CHAIRE MANAGEMENTET DIVERSITÉ
UNIVERSITÉ PARIS - DAUPHINE
1 & 2 OCTOBRE 2015OCTOBER 1ST/2ND 2015
9H - 17H30SALLE RAYMOND ARON
MANAGEMENT, DIVERSITÉ, ÉGALITÉ DES CHANCESET COHÉSION SOCIALE :
COMPARAISONS INTERNATIONALES
MANAGEMENT, DIVERSITY, EQUAL OPPORTUNITIESAND SOCIAL COHESION:
AN INTERNATIONAL COMPARISON
SYMPOSIUM INTERNATIONAL · INTERNATIONAL SYMPOSIUM
1er octobre · First of October
Management, diversité, égalité des chances et cohésion sociale : Comparaisons internationalesManagement, diversity, equal opportunities and social cohesion: an International Comparison
Accueil café - Welcome coffee
Mot de bienvenue du Président de Dauphine, Laurent BATSCHDauphine President welcome address, Laurent BATSCH
Mot des organisateurs - Organizers addressJean-François CHANLAT & Mustafa ÖZBILGIN, co-directeurs scientifiques de la chaire Management et Diversité - Université Paris–Dauphine Scientific cochairs of Management & Diversity chair – Dauphine University
Comparaisons internationales - International comparisons Première table ronde - First round table: Management et diversité aux Amériques - Management and diversity in Americas Présidence : Jean-François CHANLAT, Université Paris-DauphineIntervenants - Participants:Gabriela F ROJO and Alexandra BEAUREGARD, London School of Economics : « A latin american perspective on diversity management: What does “inclusion” mean in a peruvian context? » - « Une perspective latino-américaine sur le management de la diversité : que signifie le terme inclusion dans le contexte péruvien ? » Maria Ester DE FREITAS, FGV, Sao Paulo : « Management et diversité au Brésil » - « Management & diversity in Brazil » Jean-Pierre DUPUIS, HEC-Montréal : « Management et diversité au Québec et au Canada » - « Management & diversity in Québec and Canada »Commentatrices - Discussants: Muriel MORIN - Directrice Corporate, Ressources Humaines Groupe Engie ; Isabelle MICHEL MAGYAR - Vice-Présidente, Global HR, Employees Engagement & Diversity, Schneider Electric
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Comparaison internationale - International Comparison: Deuxième table ronde - Second round table: Europe-Etats-Unis/United States - Europe Présidence : Mustafa ÖZBILGIN, Brunel University, LondresIntervenants - Participants:Geraldine HEALY, Queen Mary University, Londres, and Franklin OIKELOME, Eastern University, USA, « Racial inequality & managing diversity in the UK and USA » - « Inégalités raciales et management de la diversité aux Royaume-Uni et aux Etats-Unis »Laurence ROMANI, Stockholm School of Economics et Sara Louise MUHR, Copenhagen Business School, « Management & diversity in scandinavian countries » - « Management et diversité dans les pays scandinaves »Joanna VASSILOPOULOU, University of Kent, « Diversity management as window dressing? A company case study of a Diversity Charta member in Germany »« Le management de la diversité est-ce de la poudre aux yeux ? L'étude du cas de la charte de la diversité d'une entreprise allemande »Commentateur - Discussant: Robert LATTIMER, Senior Fellow, Diversity Studies, Rutgers University, USA.
Déjeuner - Lunch
Comparaisons internationales - International ComparisonsTroisième table ronde - Third round table: Afrique/Moyen Orient – Africa/Middle EastPrésidente : Hèla YOUSFI, Université Paris-DauphineIntervenants - Participants: Preeya DAYA, Graduate School of Business, University of Cap Town, South Africa, « Practical considerations for the management of diversity and inclusion in emerging market context: a South African case study » - « Considérations pratiques pour le management de la diversité dans des contextes de sociétés émergentes : une étude de cas sud-africaine »Emmanuel KAMDEM, Essec Douala, Cameroun, « Management et diversité au Cameroun » - « Management & Diversity in Cameroon »Akram AL ARISS, Toulouse Business School, France, « Management et diversité au Moyen Orient » - « Management & Diversity in the Middle East »Commentatrice - Discussant: Muriel DE SAINT-SAUVEUR - Directrice de la Diversité, Mazars
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Management et diversité en France - Management and diversity in FranceQuatrième table ronde – Fourth round tablePrésidence : Dominique Méda, Université Paris-Dauphine.Intervenants - Participants:Jean-François CHANLAT, Université Paris-Dauphine, « Management et diversité en France » - « Management & Diversity in France » Jean-Pierre SEGAL, Université Paris-Dauphine, « La conception française du management de la diversité face à l'altérité des cultures océaniennes »« The French conception of diversity management facing the otherness of Oceanian cultures »Annie CORNET, HEC - Université de Liège, « Diversité et dialogue social en France » - « Diversity and social dialogue in France »Commentatrices - Discussants: Martine LECESVE, responsable du pôle Diversité - la Macif, Christine BARGAIN, directrice de la Responsabilité sociale et environnementale, Groupe La Poste
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2 octobre 2015 · 2nd of October
Management et diversité : Principaux défis et AvenirManagement and Diversity: Main challenges and Future
Accueil café - Welcome coffee
Mot des organisateurs – Organizers adress: Jean-François CHANLAT et Mustafa ÖZBILGIN
Diversités, compétence, performance et créativité - Diversity, competence, performance and creativityPremière table ronde - First round table:Présidence : Christoph BARMEYER, Universät PassauIntervenants - Participants:Alain KLARSFELD, Toulouse Business School, « Diversité et compétences » - « Diversity and competence »Allain JOLY, HEC-Montréal, « Les créateurs peuvent-ils prospérer dans une société qui cherche à contrôler l'incertitude ? Une réflexion à partir du cas du Québec » - « Can the creative class thrive in an uncertainty avoidant society? A discussion of the Québec case »Maria Giuseppina BRUNA, ISTEC, Mathieu CHAUVET, Université de Montpellier, Stéphanie DAMERON, Université Paris-Dauphine, « Diversité et performance » - « Diversity and performance »Mina KARATAS, University of Southampton, « Diversity dimensions of entrepreneurship: Addressing multiple strands of diversity in entrepreneurship research » - « Les dimensions diversité de l'entrepreneurship : aborder les multiples volets de la diversité dans la recherche en entreprenariat » Commentatrices - Discussants: Sylvie SAVIGNAC, Secrétaire de la Charte de la diversité et Cécile GUILLOIS-BOUILLET - Directrice RH, le groupe Solocal
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Catégories, discriminations et diversités - Categories, discriminations and diversity Deuxième table ronde - Second round table Présidence : Philippe PIERRE, Université Paris-DauphineIntervenants - Participants: Dvora YANOW, Wageningen University, Amsterdam, « Race, ethnic and cultural categories: a sociohistorical construction » - « Catégories raciales, ethniques et culturelles : une construction sociohistorique" Isabelle BARTH, Ecole de Management de Strasbourg, « L’apparence physique » - « Lookism »,Sakura SHIMADA, Cnam, et Mélia DJABI, IUT de Sceaux, « La notion de génération » - « Generation notion »Commentateurs - Discussants: Jean-Louis CARVES, responsable diversité, IBM France, Sylvie KERN, Défenseur des Droits
Déjeuner - Lunch
Catégories, discriminations et diversités II - Categories, discriminations and diversity II Troisième table ronde - Third round tablePrésidence : Shabname MONNOT, Médiatrice conseilIntervenants - Participants:Norbert ALTER, Université Paris-Dauphine, « Le regard de l’étranger » - « The stranger look » Patrick BANON, chaire, Université Paris-Dauphine, « Religion et diversité : les questions autour de l’alimentation »« Religion and diversity: the food issues » Mustafa OZTURK, University of Middlesex, « When freedoms collide: competing claims for religious rights and sexual orientation equality at the workplace and beyond » - « Quand les libertés s'entrechoquent : les demandes concurrentes concernant les droits religieux et l'égalité face à l'orientation sexuelle en milieux de travail et au-delà »Commentateurs - Discussants: Laurent DEPOND, Directeur de la diversité, Orange ; Catherine TRIPON, Face
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Politique et diversité - Politics and diversityQuatrième table ronde - Fourth round table Présidence : Najoua ARDUINI-EL ATFANI, Présidente du Club du XXIème siècleIntervenants - Participants: Mustafa ÖZBILGIN, Brunel University et Université Paris-Dauphine et Natashav SLUTSKAYA : « Consequences of neo-liberal politics on equality and diversity at work in Britain: is resistance futile ? » - « Les conséquences des politiques néolibérales sur l'égalité et la diversité au travail en Grande-Bretagne : la résistance est-elle vaine ? »Quinetta ROBERSON, Villanova University, Philadelphie, « Diversifying diversity: creating an integrative agenda for the evolution of diversity as a science and practice » - « Diversifier la diversité : créer un agenda intégré pour l'évolution de la diversité en tant que science et pratique »Lucy TAKSA, Macquarie University, Sydney, « Swings and roundabouts: reconsidering equal employment opportunity, affirmative action and diversity management in Australia from an historical perspective » - « Tours et détours : reconsidérer l'égalité des chances, la discrimination positive et la gestion de la diversité en Australie d'un point de vue historique »Ahu TATLI, Queen Mary University, Londres, « Diversity management as a career: Professional Identity of diversity managers as a multi-level and political construct » - « La gestion de la diversité comme carrière : l'identité professionnelle des gestionnaires de la diversité comme construit multi-niveaux et politique ». Commentateurs - Discussants: Pap NDIAYE - Sciences-Po, Paris ; Anne-Lise VOISIN-PELLIET, responsable du département qualité de vie au travail et égalité professionnelle, Caisse des dépôts.
Clôture du Symposium : Patrick GOHET, adjoint du Défenseur des Droits chargé de la lutte contre les discriminations et de la promotion de l’égalité.
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INTRODUCTION AU SYMPOSIUMSYMPOSIUM OVERVIEW
Depuis le début des années 2000, le thème de la diversité s'est
imposé dans de nombreux pays. Cette notion, née aux
Etats-Unis, s'est retrouvée reprise dans d'autres pays,
notamment en France. Aux Etats-Unis, cette thématique a
émergé au cours des années soixante autour des
discriminations vécues tout d'abord par les gens de couleur et
ensuite par les femmes. Dans les autres pays, notamment en
France, ces questions ont été débattues dans des contextes
différents plus tardivement.
L'objet de ce symposium vise à faire le point sur cette question
de manière comparée.
Lors de la première journée, les intervenants chercheront à
rendre compte de la situation dans différents contextes,
notamment en Amérique du Nord, en Amérique du Sud, en
Europe et en Afrique et au Moyen-Orient. Cette première
journée permettra ainsi de comprendre comment les questions
associées à la notion de diversité, enracinées qu'elles sont dans
des contextes socioculturels différents, aboutissent à des
modèles singuliers.
Après ce cadrage sociohistorique, la seconde journée
s'intéressera à des thèmes spécifiques; elle abordera tour à
tour la problématique de la performance, de la compétence et
de la créativité, les questionnements qui entourent les
principales catégories utilisées, les différentes formes de
discrimination qui peuvent lui être associées et pour terminer,
les liens que toutes ces questions tissent avec le politique.
A la suite de ce symposium, nous espérons que les enjeux et les
défis qui se posent à nos organisations et nos sociétés auront
été clarifiés, et que ces réflexions, fondées sur de nombreuses
recherches, permettront non seulement d'assurer une
meilleure égalité des chances, mais aussi par la même, de
renforcer la cohésion sociale de nos univers sociaux.
www.fondation.dauphine.frPlace du Maréchal de Lattre de Tassigny · 75775 Paris Cedex 16
Tél. : +33(0)1.44.05.43.45
Since the beginning of the years 2000, Diversity as an issue has
gained in popularity in many countries. This notion, born in USA,
has been imported in other countries, notably in France. In the
USA, Diversity issue has emerged during the Sixties, firstly
around the discriminations experimented by the black people
and by women. In other countries, particularly in France, these
questions have been discussed lately and in very different
context.
The subject of this symposium is to make a state of the art on
this issue in a comparative way. During the first day, the
speakers will try to describe the situation in different contexts,
notably in North America, in South America, in Europe, and in
Africa and Middle East. This first day will help to understand
how the diversity issues, enrooted in different sociocultural
contexts lead to specific models.
After this socio-historical framing, the second day will focalize
on specific issues. It will successively address the performance,
competence and creativity issue, the questioning around the
main diversity categories, the different forms of discrimination
which are associated with, and in conclusion, the links which all
these diversity issues have built with politics
After this symposium, we do hope both the stakes and the
challenges, which are lived by our organizations and our
societies would have been clarified, and that these reflections,
based on researches, will allow not only a better equal
opportunity for all, but also, at the same time, will strengthen
the social cohesion of our collective universes.
Audio-TraductionFrançais-AnglaisAnglais-Français