« Le télétravail répond aux attentes de la génération Y, favorisant ainsi son implication»

• Conciliation vie privée – vie professionnelle– Déplacement domicile <-> bureau– Petites tâches – obligations familiales– Organisation du temps « A partir du moment où on épargne du temps en transport, on peut mieux gérer 

le départ des enfants à l'école ». (Michel, 34 ans)

– Pour d’autres…. Absence d’enfants = pas besoin de conciliation

« Je n'ai pas d'enfants donc le fait de pouvoir concilier la vie de famille et professionnelle, ce n'est pas un atout prioritaire. » (Evy, 32 ans)

• Flexibilité et Autonomie– Du temps de travail / Organisation du travail– Spécifique à chaque travailleur– En fonction des obligations liées au travail

• Clients• Autonomie mais pas sans contrepartie… • Confiance

– Mais risques….

« Oui souvent j’arrête à 17 heures alors je vais à la crèche je lui donne ses tartines. Je le mets au lit et puis avant que nous avons mangé je travaille encore deux ou trois heures le soir. » (Kim, 29 ans)

• Supervision et autonomie– Sur les résultats– « coach »

• Concentration– Accrue en télétravail productivité« Quand je suis à la maison, je suis plus tranquille. Il y a moins de stress et surtout 

moins de bruit. » (Michel, 34 ans)

– Dépendamment du travail à effectuer