L’OFFRE DE SERVICEPour l’autonomie et l’insertion professionnelle des jeunes

QUI SOMMES NOUS ?

A qui s’adresse la Mission Locale ?

Les chiffres à Paris Une Mission Locale pour quoi faire ?

Les missions locales sont des organismes chargés d’aider les jeunes àrésoudre l’ensemble des difficultés liées à leur insertion professionnelleet sociale.

Les missions locales sont des organismes chargés de l'accueil, del'information, de l’orientation professionnelle et de l’accompagnementdes jeunes pour construire un projet professionnel déterminé.

Elles s'adressent à tous les jeunes de 16 à 25 ans qui rencontrent desdifficultés en matière d'accès à l'emploi, à la formation ou des difficultésd’accès à leur autonomie.Elles accueillent principalement des jeunes pas ou peu qualifiés.

Chaque année, les 170 salariés de la MLP accompagnent 20 000 jeunes.

En 2015 : - Près de 30 000 jeunes ont été en contact avec la Mission Locale- Plus de 9 000 ont été accueillis pour la première fois- 3 500 jeunes ont bénéficié d’une formation grâce à la MLP- Et 6 500 d’un emploi.

14,57%

8,20%

22,31%41,32%

5,37%3,90%

4,33%

Répartition par niveaux

niveau VI V bis V IV III II I

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23

4

56

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9 10

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Huit points d’accueil du public

- Pour les 1er, 2ème, 3ème, 4ème, 9ème, 10ème et 11ème arrondissementsSite PARIS CENTRE - 155 rue de Charonne, 75 011 PARIS

- Pour les 6ème, 7ème, 14ème, 15ème et 16ème arrondissementsSite AVENIR - 24/26 rue de Chatillon, 75 014 PARIS

- Antenne du 15ème arrondissement, 101 quai Branly, 75 015 PARIS (locaux du CIDJ)

- Pour les 8ème, 17ème et 18ème arrondissements : Site MILORD - 9 impasse Milord, 75 018 PARIS

- Pour les 5ème, 12ème et 13ème arrondissements : Site SOLEIL - 93 rue Jeanne d’Arc, 75 013 PARIS

- Pour le 19ème arrondissement : Site PARIS EST - 65 rue d’Hautpoul, 75 019 PARIS

- Pour le 20ème arrondissement : Site HAUTS DE MENIL’ - 31 rue Pixérécourt, 75 020 PARIS

- Site GARANTIE JEUNES – 14 rue Auguste Perret, 75 013 PARIS

UNE PRESENCE SUR TOUT LE TERRITOIRE

L’ACCOMPAGNEMENT EN MISSION LOCALE

FORMATION

EMPLOIACCOMPAGNEMENT

SOCIAL

RECHERCHER UN EMPLOI

SE FORMER

TRAVAILLER SON PROJET

PROFESSIONNELChaque jeune, selon son niveau, sesbesoins, ses difficultés peut bénéficierd’un appui et de solutionspersonnalisées pour définir sonobjectif professionnel et les étapes desa réalisation, pour établir son projetde formation et l’accomplir, pouraccéder à l’emploi et s’y maintenir.

4 étapes :

1. Définir son projet2. Se former3. S’insérer sur le marché du travail4. Accéder à son autonomie

Un accompagnement global

1. DEFINIR SON PROJET

Les outils proposés par la Mission Locale :

1. Les Espaces Dynamiques d’Insertion (EDI) : Formation à temps partiel, jusqu’à 30 heures par semaine, formationd’appui et d’accompagnement aux démarches du quotidien. Rémunéré à partir de 20 heures hebdomadaires.

2. Les Pôles de Projet Professionnels (PPP) : formation de 4 à 10 mois à temps plein avec 2 stages de 3 semaines enentreprises. Leur intérêt est d’aider le jeune à créer les conditions de la réussite.

3. Les Parcours d’Orientation Professionnelle (POP) : ateliers collectifs de 2 semaines et immersion de chaque jeune enstage durant un mois, puis suivi individualisé d’un mois.

4. « Cap compétences » : modules courts de formation permettant d’acquérir ou de développer les compétences pourl’insertion professionnelle. C’est le GRETA des métiers de la santé et du social qui a en charge ce dispositif.

5. « Ecole de la 2ème chance » : Formation à temps plein de 3 à 12 mois, formation permettant de construire son projet etparticulièrement articulée autour de l’accès à l’autonomie et la citoyenneté.

6. Etablissement pour l’insertion dans l’emploi (EpiDE) : formation de 4 à 12 mois en internat, particulièrement articuléeautour de la citoyenneté.

La première étape pour beaucoup de jeunes qui arrivent à la Mission Locale est de définir et valider un projet professionnel.

L 2. SE FORMER

Le Programme Régional QualifiantCompétences (PRQC) intégrant des pré-qualifications (la pré-qualification s’effectuesur un volume horaire moyen de 200h).

La formation continue: Offre de formationdans le cadre du plan régional de formation,du plan départemental et suivant les cas duplan de formation de pôle emploi. Cesformations permettent de valider en fonctiondes pré-requis une qualification sur une duréede moins d’un an et de bénéficier d’unerémunération.

L’alternance : La formation s’effectue en CFA (centrede formation d’apprentis) pour les diplômes ou encentre de formation pour les titres professionnels. Lesjeunes sont alors salariés par une entreprise etalternent entre l’emploi et la formation.

Le Droit à la Formation (CPF) et La Validation desacquis de l’Expérience (VAE)

La qualification et le diplôme restent le meilleur outil pour une insertion professionnelle réussie. Plusieurs dispositifs peuvent être mobilisés par les conseillers en Mission Locale.

3. S’INSERER SUR LE MARCHE DU TRAVAIL

Les ateliers de recherche d’emploi

● Atelier CV : créer son CV et apprendre laméthodologie d’une recherche d’emploi

● Atelier Entretien d’embauche : préparer lesjeunes au monde de l’entreprise en travaillant surles différentes étapes de la recherche de stage etd’emploi

● Atelier Alternance : accompagner les jeunesayant un projet alternance validé vers la signatured’un contrat

● Atelier de Recherche Active d’Emploi : optimisersa recherche d’emploi avec un double objectif demise en relation sur des offres et de permettre aujeune de devenir autonome

Des opérations de recrutement

Organisées sur les différents sites de lamission locale, et/ou avec des partenaires,elles se décomposent en deux parties : uneprésentation des métiers et des postesproposés suivie d’entretiens individuels avecdes employeurs

Les préparations au forums

Les forums permettent de rencontrer denombreux employeurs et de bénéficier denombreuses opportunités … s’ils sontpréparés

Les parrains

Des parrains et marraines, enposte ou retraités,accompagnent et guident lesjeunes dans leur recherche etla consolidation de leuremploi.

Les outils à disposition des jeunes

Les visites en entreprises

Elles permettent aux jeunesde découvrir le monde del’entreprise et d’élargir leurschoix professionnels

3. S’INSERER SUR LE MARCHE DU TRAVAILLes contrats aidés et spécifiques

Les emplois d’avenir (EAV) : Le contrat emploi d’avenir permet àl’employeur de percevoir une aide de l’Etat à hauteur de 35 à 75% dusmic pour l’embauche de jeunes peu ou pas qualifiés sur une durée de3 ans.

Les Contrats d’Initiative Emploi (CIE) : il permet à l’employeur depercevoir une aide représentant 25 à 45% du smic pour tout jeunerecruté sur une durée de 6 à 12 mois.

Les contrats d’Accompagnement dans l’Emploi (CAE) : Il permet àl’employeur de percevoir une aide représentant 60 à 90% du smicplafonné à 26 heures, pour tout jeune recruté sur une durée de 12 à24 mois.

3. S’INSERER SUR LE MARCHE DU TRAVAILL’offre de service aux entreprises

« Services aux personnes/Sanitaire et social/Animation »« Hôtellerie/Restauration/Tourisme »« Numérique »« Nettoyage/Logistique/Transport/Sécurité »« Commerce/Vente/Distribution ».

5 filières au sein de la MLP

Depuis 2015, la Mission Locale de Paris s’est dotée d’une Direction de l’Emploi, du Recrutement et de la Relation Entreprises (DDERRE).

L’aide au recrutement

- Préparation et sélection des candidats- Organisation de recrutements collectifs- Informations et accompagnements sur

les contrats aidés et les autres dispositifs- Diffusion des offres d’emplois

Participer à une démarche RSE

- Mécénat financier et de compétence- Parrainage de jeunes- Parrainage de cohortes Garantie Jeunes

Et des correspondantsemploi sur chaqueterritoires parisiens

4. ACCEDER A SON AUTONOMIE

Les aides financières

La santé

- Orientation vers le dispositif "aide au projet jeunes-familles« dela Caisse d’Allocations Familiales

- Dossiers Fond d’Aide aux Jeunes (FAJ)

- Chèques mobilité : la région accorde à chaque jeune sansressource une somme équivalente à 80 % du titre de transport àraison de 3 fois par an.

- Consultations psychologiques au sein de la Mission Locale

- Orientation vers un bilan psychotechnique

- Orientation vers un bilan de santé gratuit de la CPAM et vers lamédecine généraliste libérale de proximité pour les jeunesbénéficiaires de la CMU

- Orientation vers des consultations gratuites : association remède,médecins du monde…

- Information et conseils sur les aides, les dispositifs, le droit aulogement

- Mise en relation vers l’hébergement d’urgence, d’insertion ouvers le logement adapté et accompagné (AccompagnementSocial Lié au Logement)

- Orientation sur les ateliers collectifs d’aide à la recherche delogement de l’association la sauvegarde de l’adolescence

- Orientation vers le CLLAJ (Comité Local pour le LogementAutonome des Jeunes).

Le logement

Et aussi la culture !

Organisations de visites avec Paris-Musées et la Ville de Paris,accès au kiosque culture, organisations d’événements au sein dela Mission Locale…

L’ACCOMPAGNEMENT RENFORCE

L’équipe « Pôle Social » de la Mission Locale de Paris a pour but d’intervenir sur le repérage et l’accompagnement différencié des publics spécifiques. Elle est en charge également de la mise en place du dispositif Garantie Jeunes.

Les jeunes sous main de Justice La Garantie Jeunes

Les décrocheurs scolaires

Deux conseillers de la MLP interviennent à temps plein sur les Maisons d’Arrêt de Fresnes et de FleuryMérogis.

La MLP participe au repérage des décrocheurs dans le cadre des plates-formes de suivi et d’appui auxdécrocheurs Ce repérage permet de leur proposer des solutions adaptées. En 2015, 450 jeunesdécrocheurs ont été accompagnés par la Mission Locale de Paris.

La Mission Locale de Paris est partie intégrante du contrat deVille. A ce titre, elle assure de nombreuses missions auprèsdes jeunes parisiens