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Misez sur l’apprentissage

Pour gagner le pari de l’avenir

•

Recruter un apprenti ou une apprentie,

c’est la possibilité de former les futurs collaborateurs :

c Un apprenti > une véritable garantie

• Un profil dynamisant : sa formation alternée, son âge et sa motivation sont un atout.

• Une transmission des savoirs du maître d’apprentissage à son apprenti.

• Une valeur ajoutée : un moyen efficace de pré-recrutement de personnel qualifié et opérationnel.

• Un contrat de travail de type particulier à durée déterminée.

• Un investissement fructueux : des aides financières à l’embauche et un salaire, pour le jeune, compris entre 25 % et 78 % du SMIC (sauf accord de branche particulier).

c L’apprentissage > une réponse apportée à chaque besoin

• Une filière diplômante allant du CAP au BAC +5.

• 170 centres de formation d’apprentis (CFA) préparant à plus de 800 métiers.

• Une pédagogie adaptée permettant à la fois l’acquisition de compétences professionnelles opérationnelles et une formation générale.

1re année de formation

2e année de formation

3e année de formation

Jusqu’à 17 ans 25 % du SMIC 37 % du SMIC 53 % du SMIC

De 18 à 20 ans 41 % du SMIC 49 % du SMIC 65 % du SMIC

21 ans et plus 53 % du SMIC 61 % du SMIC 78 % du SMIC

•

Les avantages financiers

c Des majorations cumulables sont prévues :

• Pour les employeurs de 10 salariés au plus > 500 € par an

• Pour un apprenti visant un niveau V ou IV > 500 € par an

• Pour les collectivités de moins de 5 000 habitants > 500 € par an

c Des exonérations de charges sociales :

• Les structures employant 10 salariés au plus sont totalement exonérées des charges patronales et salariales, à l’exception des cotisations supplémentaires d’accident du travail et de retraite complémentaire.

• Les structures employant plus de 10 salariés sont exonérées des cotisations patronales de sécurité sociale.

À noter : l’apprenti n’entre pas dans le calcul du seuil social de l’entreprise.

c Un crédit d’impôt : 1 600 € ou 2 200 € par an

Un crédit d’impôt a été institué pour tous les employeurs. Ce dispositif fiscal leur permet de percevoir par an et par apprenti la somme de 1 600 € ou de 2 200 € lorsque l’apprenti est handicapé ou bénéficie d’un accompagnement spécialisé.

Un soutien affirmé de la Région aux structures accueillant des apprentis : une prime de base de 1 000 € par an pour tous les employeurs (entreprises, associations ou personnes publiques).

Conseil régional d’Île-de-France

Unité développement - Direction de l’apprentissage35 boulevard des Invalides - 75007 Pariswww.iledefrance.fr

Zoom sur

l’apprentissage francilien

Pour toute information

Ce document a été réalisé sur du papier 100% PEFC issu de forêts gérées durablement

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.Objectif 2015 : 118 000 jeunes dans les CFA d’Île-de-France

Plus de 383 millions d’euros consacrés par la Région Île-de-France à l’apprentissage.

• Une volonté partagée par l’État > Signature d’un contrat d’objectifs et de moyens (COM) de 130 millions d’euros financés à parité sur 5 ans.

• Plus de 96 000 jeunes formés actuellement dans les CFA franciliens dont 79 000 apprentis.

• Une insertion professionnelle réussie > 7 apprentis sur 10 trouvent un emploi à l’issue de leur formation.

• 100 développeurs de l’apprentissage > Véritables ambassadeurs de cette voie de formation, les développeurs constituent le lien privilégié entre les entreprises et les CFA.