Limousin
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Direction Recherche, Etudes et Développement
LIMOUSIN
Principaux résultats et enseignements
Journée régionale des adhérents
22 octobre 2013
Enquête Emploi 2012 Rapport Limousin– Octobre 2013
Préambule méthodologique
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Près de 75% des établissements appartenant à des associations de 250 ETP et + ont répondu.
Des différences régionales marquées.
Les zooms à l’échelle infra-régionale peuvent conduireà traiter de faibles volumes d’effectifs, qui fragilisent la robustesse des traitements statistiques. Ces analyses sont donc à appréhender avec prudence.
2. Des taux de réponse hétérogènes
Un taux de réponse national de 65% des établissements, 10 points en dessous de 2007, qui couvre 69% des salariés.
2 / 44 Enquête Emploi 2012 Rapport Limousin– Octobre 2013
Chapitre 1
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La Branche en Limousin: au service de la cohésion sociale et du développement des territoires
Une diversité de visages Un acteur majeur de l’économie sociale et solidaire
3 / 44 Enquête Emploi 2012 Rapport Limousin– Octobre 2013
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Evolution des effectifs et des établissements
8 710 SALARIÉS, UNE CROISSANCE PLUS FAIBLE QU’AU NATIONAL 8 710 salariés, 7 559 en
équivalent temps plein.
La région représente plus de 1% de l’ensemble des effectifsde la Branche.
La croissance des effectifs est de 22% en 5 ans, soit 1 582 emplois, contre 25% à l’échelle nationale. 336 établissements Depuis 2007, une
augmentation de 28%, soit 74 établissements supplémentaires, contre 30% au national.
2007-2012 Croissance des effectifs
Croissance des
établissements
Limousin +22% +28%
National + 25% + 30%
Taux de croissance des établissements et des effectifs 2007-2012
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2000 2007 2012
3680
71208710199
262
336
Effectifs Etablissements
Diversité des activités, des emplois et des territoires > Un acteur de poids >
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LE SECTEUR DE LA PERSONNE HANDICAPÉE PRÉDOMINE
Le secteur de la personne handicapée est le premier secteur d’activité. Il concentre 51% des salariés. La région se caractérise par
la baisse sensible en 5 ans du poids du secteur sanitaire (de 24 à 18% des effectifs) et la hausse du poids du secteur des personnes âgées, même s’il n’atteint pas le même niveau qu’au national.
Répartition des effectifs par activité en Limousin
22%
17%38%
10%5%4%
4% SanitairePers. âgéesPers. Handi-capéesProtec. enfanceAdultes en diff.Aide à la famille
Répartition des effectifs par activité au national
5 / 44 Enquête Emploi 2012 Rapport Limousin– Octobre 2013
18%
13%
51%
7%4%
3%4%
SanitairePers. âgéesPers. handi-capéesProtec. enfanceAdultes en diff.Aide à la famille
Diversité des activités, des emplois et des territoires > Un acteur de poids >
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Foyer de vie
Maison d'accueil spécialisé (M.A.S.)
Institut médico-éducatif (I.M.E.)
Maison de retraite
Etablissement d'aide par le travail (ESAT)
Centre hospitalier principalement spécialisé dans la lutte contre
les maladies mentales
Centre de santé polyvalent
Foyer d'hébergement
Service de soins infirmiers à domicile (SSIAD)
Etablissement d'administration / siège social / siège administratif
813
803
730
565
421
*NC
*NC
309
304
247
Effectifs des 10 principales catégories d’établissements Les foyers de vie sont les
premiers employeurs de la Branche, avec 9% des effectifs (8% en 2007). Suivent les maisons d'accueil
spécialisées (M.A.S.) qui emploient 800 personnes, soit 9% des salariés. Les maisons de retraite
arrivent en 4ème position seulement (6% des effectifs). Au niveau national, elles représentent 12% des emplois. Le secteur social n’est pas
représenté parmi les 10 principaux établissements de la Branche.
DIVERSITÉ DES ÉTABLISSEMENTS
6 / 44 Enquête Emploi 2012 Rapport Limousin– Octobre 2013
*NC : Le Limousin dispose d’un unique établissement pour chacune de ces deux catégories. Le secret statistique interdit toute communication sur leurs effectifs.
Diversité des activités, des emplois et des territoires > Un acteur de poids >
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Localisation des effectifs à la commune par type de zone
DIVERSITÉ TERRITORIALE
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Limoges
Guéret
Brive-la-Gaillarde Tulle
Les effectifs de la région sont fortement implantés dans les espaces ruraux. 27% des effectifs sont situés
dans les grands pôles urbains (national : 66%)
27% dans les aires moyennes et couronnes urbaines 46% dans les petites aires
urbaines et espaces ruraux (national : 12%)
Diversité des activités, des emplois et des territoires > Un acteur de poids >
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Le département de la Corrèze est celui qui emploie le plus de salariés de la Branche avec près de 3 600 emplois. Il est suivi de la Haute-Vienne où l’on recense environ 2 900 salariés.
DIVERSITÉ TERRITORIALE
Répartition des effectifs par département
Enquête Emploi 2012 Rapport Limousin– Octobre 2013
8 / 44
Correze Creuse Haute Vienne
3,5732,232
2,901
Répartition de la population par département
41% 26% 33%
Correze Creuse Haute Vienne
243,550
129,000
376,200
33% 17% 50%
Diversité des activités, des emplois et des territoires > Un acteur de poids >
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Le secteur sanitaire est implanté dans les 3 départements plutôt dans les pôles urbains et les couronnes périurbaines. Le champ des personnes
âgées est sur-représenté en Correze et dans le Creuse, avec une forte implantation dans les petites aires urbaines et en milieu rural. Le secteur de la personne
handicapée, est sur-représenté dans la Creuse.
DIVERSITÉ TERRITORIALE
Répartition des effectifs par secteurs d’activité et départements
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CORREZE
CREUSE
HAUTE VIENNE
18%
19%
17%
16%
15%
8%
53%
57%
43%
4%
4%
12% 8%
Sanitaire Per. âgées Pers. hand.Protec. enfance Adultes en diff. Aide à la famille
Diversité des activités, des emplois et des territoires > Un acteur de poids >
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Soit…
963
940
828
631
606
451
321
315
275
233
AIDE-SOIGNANT : PREMIER EMPLOI DE LA BRANCHE
L’aide médico-psychologique est toujours l’emploi le plus représenté, mais son poids est en baisse (13% en 2007). L’aide-soignant le talonne
désormais avec près de 11% des emplois régionaux (9% en 2007). L’emploi d’infirmier (8% en
2007) est en légère perte de vitesse, conséquence de la baisse des effectifs dans le sanitaire. Ces 10 principaux emplois
représentent 64% des effectifs de la Branche en Limousin.
Clé de lecture: La Branche compte 963 Aide médico-psychologiques,ce qui représente 11,1% de l’ensemble des emplois.
Limousin : les principaux emplois de la Branche en 2012
10 / 44 Enquête Emploi 2012 Rapport Limousin– Octobre 2013
Aide médico-psychologique
Aide-soignant
Agent des services hôteliers
Infirmier diplômé d'Etat
Educateur spécialisé
Agent des services généraux
Agent administratif
Moniteur éducateur
Agent de service de soins
Moniteur d'atelier
11.1%
10.8%
9.5%
7.2%
7.0%
5.2%
3.7%
3.6%
3.2%
2.7%
Diversité des activités, des emplois et des territoires > Un acteur de poids >
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A CHAQUE ACTIVITÉ, SA STRUCTURE D’EMPLOI
3 grandes filières professionnelles : soin, éducatifet social, fonctions support.Les équilibres n’ont que très légèrement varié depuis 2007.
En Limousin, la filière du soin représente 71% des emplois du secteur sanitaire (national : 64%) et 52% des emplois du secteur des personnes âgées (national : 54%).
La filière éducative et sociale pèse pour 51% des emplois du handicap et 64% de la Protection de l’Enfance (idem national).
Répartition des 3 filières d’emploi
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Sanitaire Pers. âgées
Pers. Hand.
Protec. enfance
Adultes diffic.
Aide famille
Ensemble
71%52%
20%5% 2% 1% 4%
5%17%
51%64%
41%63%
33%
24% 31% 30% 30%57%
35%63%
Soins Educatif , social et insertion Fonctions support
National Limousin
33% 30%
35% 39%
32% 31%
Répartition des 3 filières d’emploi selon les secteurs d’activité
Diversité des activités, des emplois et des territoires > Un acteur de poids >
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Poids du secteur Santé action sociale et de la Branche dans l’emploi salarié
LA BRANCHE EN LIMOUSIN : UN ACTEUR DE POIDS
En Limousin, la Branche représente 20% des emplois du secteur Santé Action Sociale, contre 24% à l’échelle nationale....soit 3,8% de l’ensemble
des salariés de la région (national : 3.1%).
La Branche est particulièrement implantée dans la Creuse où elle regroupe 30% des salariés du secteur Santé action sociale et en Corrèze (25%). Elle est à l’inverse très peu
présente en Haute-Vienne.
BrancheSanté-
Social19,1%44 124
Total Régiontous secteurs
230 8863,8%
Poids de la Branche dans l’emploi du secteur Santé action sociale par département
Moyennenationale :24%
Source : Insee CLAP 2009 , traitement Unifaf-DRED ; Enquête Emploi 201212 / 44 Enquête Emploi 2012
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20%
Diversité des activités, des emplois et des territoires > Un acteur de poids >
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Poids de la Branche par activité en Limousin
LA BRANCHE EN LIMOUSIN : UN ACTEUR DE POIDS
Le secteur des personnes handicapées : bastion de la Branche, aussi bien pour l’accueil de jeunes que d’adultes. Dans le Limousin, le poids de
la Branche est moins élevé dans chacun des secteurs d’activité qui la composent, particulièrement dans le social. Secteur des personnes âgées
: une présence sur tous les territoires, mais un poids inégalement réparti. Ainsi, dans les EHPA, la
Branche est bien moins présente en Limousin que dans d’autres régions ou départements voisins (Cantal par exemple).
Zoom sur le poids de la Branche dans la capacité d’accueil au sein des EHPA
Source : FINESS 2011/2012, hormis pour le sanitaire, SAE 2011 – Traitement Unifaf-DREDRemarque : le poids de la Branche dans le sanitaire est appréhendé en termes d’ETP et uniquement pour le personnel non médical. Pour tous les autres secteurs d’activité, il s’agit de la capacité d’accueil des établissements.
Source : FINESS 2011 – Traitement Unifaf-DREDClé de lecture : En Moselle, les établissements privés non lucratifs représentent 64% de la capacité d’accueil des établissements du département
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Sanitaire
Pers. âgées
Pers. handicapées
Protec.enfance
Adultes diff.
7%15%
83%
27%
63%
Diversité des activités, des emplois et des territoires > Un acteur de poids >
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UN ACTEUR À PART ENTIÈRE DANS L’ÉCONOMIE LOCALE
La Branche représente également un poids économique conséquent sur une partie des zones d’emplois. Elle contribue au
développement des territoires. En Limousin, le poids de la
Branche se distingue dans les zones d’emploi de Guéret, Tulle et Ussel. Dans la zone d’Ussel, la Branche représente 14% des emplois salariés.
Poids de la Branche dans l’emploi globalpar zone d’emploi
Source : Insee CLAP 2009 ; Enquête Emploi 2012
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Diversité des activités, des emplois et des territoires > Un acteur de poids >
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SYNTHÈSE :
La Branche se caractérise par une grande diversité de profils : variété des activités, contrastes entre petits et grands établissements, petites et grandes associations gestionnaires.
Plus de 60% des emplois se concentrent toutefois dans le secteur médico-social et notamment dans le Handicap où la Branche est le principal acteur.
La Branche s’inscrit dans une économie présentielle : elle est présente partout où il y a des habitants, ce qui fait d’elle un interlocuteur sur les enjeux d’aménagement et de développement des territoires.
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Chapitre 2
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Se transformer pour durer : les structures associatives à l'heure des rapprochements et du développement des compétences
La reconfiguration est en marche La carte des emplois évolue
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Répartition des associations par type de structure
Part des associations et des effectifs par taille d’association au national
UN SALARIÉ SUR DEUX DANS UNE GRANDE ASSOCIATION
141 organisations employeurs en Limousin.→ 70% d’entre-elles ne gèrent
qu’un établissement.→ 49% des effectifs de la
région se concentrent dans : 4 associations
régionales de 250 ETP et plus. 15 associations à
envergure nationale ou interrégionale, issues d’autres régions.
Moins de 10 10 à 49 50 à 249 250 et plus
37% 36%21%
6%2%13%
26%
58%
Associations Effectifs
Part des associations et des effectifs par taille d’association en Limousin
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National Limousin
77% 70%
23% 30% Plusieurs établissements
Un seul établissement
Moins de 10
10 à 49 50 à 249 250 et plusREGIONAL
250 et plusNATIONAL
40%
28%19%
3%11%
2%13%
36%26% 23%
49%
Des organisations en transformation > Evolution des emplois >
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AU NATIONAL : UN PROCESSUS DE RECONFIGURATION DÉJÀ ENGAGÉ A l’échelle nationale, 6 %
des associations ont accueilli dans les cinq dernières années, un ou des établissements auparavant gérés par une autre association. Elles sont plus nombreuses
au sein :→du secteur des
personnes handicapées,→des grosses
associations.
Part d’associations ayant accueilli des établissements auparavant gérés par une autre association (national)
Ensemble
Moins de 50 salariés
De 50 à 249 salariés
250 salariés et plus
5.8%
1.8%
10.5%
17.3%
Ensemble
Adultes en difficulté
Protection de l'enfance
Handicap
Pers. âgées
Sanitaire
5.8%
9.1%
7.8%
10.5%
3.1%
6.3%
- selon l’activité principale
- selon le nombre de salariés
18 / 44 Enquête Emploi 2012 Rapport Limousin– Octobre 2013
Source : enquête associative.
Des organisations en transformation > Evolution des emplois >
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AU NATIONAL : LA RECONFIGURATION DEVRAIT S’AMPLIFIER
En 2012, 21% des directeurs d’association déclarent avoir des projets de regroupement (1/4 des grosses associations).
14% déclarent avoir des projets de coopération formalisée.
Les associations pensant ne pas avoir atteint la taille suffisante pour assurer la pérennité de leur activité ont plus souvent des projets de regroupement.
Regroupement avec d’autres organisations
Coopération formalisée
21%
14%
20%
12%
25%
16%
24%
17%
250 salariés et plus De 50 à 249 salariésMoins de 50 salariés Ensemble
Part des associations ayant des projets de regroupement ou de coopération, selon la taille d’établissement (national)
Stade d’avancement des projets
Coopération Regroupements
42% 38%58% 64%
EngagésEn réflexion
19 / 44 Enquête Emploi 2012 Rapport Limousin– Octobre 2013
Source : enquête associative.
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LA DIRIGEANCE ASSOCIATIVE S’AFFIRME
La fonction siège est présente parmi 77% des organisations multi-établissements. En moyenne, ce siège ou
service central existe depuis 30 ans et compte 22 emplois.
Les sièges ou services centraux ont le plus souvent un noyau dur : → la direction générale,→ la gestion administrative
et financière,→ la gestion des ressources
humaines.
Plus les associations ont un nombre élevé de salariés, plus les sièges sont structurés.
Services ou directions présents dans les sièges ou les services centraux (national)
DRH
Dir. informatique
Dir. des risques et de la qualité
Dir. développements et
projets
Dir. des
achats
DAJDir. de la
communication
Dir. de la gestion du patrimoine
DG/DGADAF
Un service ou une direction des achats
Un service ou une direction gestion des risques, de la qualité
Un service ou une direction informatique
14%
15%
19%
20%
29%
24%
30%
41%
49%
250 salariés et plus De 50 à 249 salariés Moins de 50 salariés
Part des associations ayant au sein de leur siège (national)
Clé de lecture : Plus le cercle est foncé, plus la fonction est fréquente
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Source : enquête associative.
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L’ENCADREMENT SE RENFORCE ET SE TRANSFORME
En Limousin, la Branche compte 13% de cadres, et 6% de cadres encadrants, des taux très proches à l’échelle nationale. Le secteur des personnes
âgées demeure « sous-encadré ».
Les cadres des sièges sociaux, ainsi que les directeurs généraux, se sont renforcés, davantage que les directeurs d’établissement et des cadres intermédiaires.
Ce constat confirme une fois de plus le mouvement de consolidation et de professionnalisation de la dirigeance des organisations employeurs entamé ces dernières années.
National : évolution des effectifs des cadres, au siège des associations et dans les établissements
Taux de cadres encadrants dans les effectifs, par secteur, en Limousin
21 / 44 Enquête Emploi 2012 Rapport Limousin– Octobre 2013
Sanitaire Pers. âgées
Pers. Hand.
Protec. enfance
Adultes diffic.
Aide à la famille
OF et sièges
4.7% 3.8%6.0% 6.5%
9.0% 8.4%
16.1%
Directeur général
Autres cadres dirigeants
Cadres fonctionnels
Directeur d'établissement (ou de pôle)
Cadres intermédiaires
75%
64%
147%
6%
12%
Siège des association
s
Etablissements
Des organisations en transformation > Evolution des emplois >
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SANITAIRE : UNE PRISE EN CHARGE DIVERSIFIÉE
FILIÈRE DU SOIN 71%
Poids et évolution des principaux emplois par filière
* Agent des services de soins, ambulancier, brancardier, agent des services hôteliers, agent des services généraux. Ce regroupement transverse inter-filières conduit a un poids qui peut être supérieur à la seule filière des fonctions supports.
FILIÈRE ÉDUCATIVE ET SOCIALE 5%
FONCTIONS SUPPORTS 24%
Clé de lecture : L’emploi d’infirmier diplômé d’état représente 25,7% des effectifs du secteur sanitaire. Un poids qui s’est accru de 1,2 points depuis 2007.
22 / 44 Enquête Emploi 2012 Rapport Limousin– Octobre 2013
Le contexte : diminution de la part de l’activité de médecine-chirurgie-obstétrique, contraintes budgétaires et réglementaires…
Près de 3 salariés sur 4 appartiennent à la famille des emplois du soin.
La part des infirmiers et des aides soignants est en hausse. Les agents non qualifiés sont en baisse sensible.
Aides-soignants 23,5% 3,5 ptsInfirmiers diplômés d’Etat 25,7% 1,2 ptsPers. de rééducation 1,7%Pers. médico-technique 1,5%Psychologues 1,7%Médecins 3,4% -1,0 pts
Personnel social 1,5% Personnel éducatif 2,6% -1,2 pts
Employés d'accueil 2,6% 1,5 ptsAgents de services peu qualifiés*
18,3% -3,8 pts
Agents administratifs 2,5% -0,7 ptsSecrétaires 1,9% -0,6 pts
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PERSONNES ÂGÉES : LES SOIGNANTS EN POINTE
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Poids et évolution des principaux emplois par filière
FILIÈRE DU SOIN 52%
FILIÈRE ÉDUCATIVE ET SOCIALE 17%
FONCTIONS SUPPORTS 31%
* Agent des services de soins, ambulancier, brancardier, agent des services hôteliers, agent des services généraux. Ce regroupement transverse inter-filières conduit a un poids qui peut être supérieur à la seule filière des fonctions supports. Clé de lecture : L’emploi d’aide-soignant représente 32,1% des effectifs du secteur personnes âgées. Un poids qui s’est accru de 4,4 points depuis 2007.
Enquête Emploi 2012 Rapport Limousin– Octobre 2013
Le contexte : médicalisation grandissante de l’accueil, développement des pathologies de type Alzheimer …
1 salarié sur 2 appartient à la famille des emplois du soin.
Les fonctions support sont en perte de vitesse au profit des emplois du soin et notamment de l’aide-soignant.
Agents de services peu qualifiés* 27,9%Agents d’accueil 1,2%Secrétaires 1,3% -1,7ptsAgents administratifs 2,7% -1,4
pts
Aides-soignants 32,1% 4,4 ptsPers. de rééducation 0,2%Psychologues 0,8%Infirmiers 8,4% -4,6
pts
Auxiliaire de vie 7,4% 2,1 ptsAnimateur (1er et 2ème cat.) 1,0%Aides médico-psychologiques 5,7% -0,6
pts
Des organisations en transformation > Evolution des emplois >
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Educateurs spécialisés 7,5% 0,9 ptsAnimateurs (1er et 2ème cat.) 2,0%Moniteurs éducateurs 5,3%Personnel social 2,3%Aides médico-psychologiques 19,7% -2,8
pts
24 / 44
Poids et évolution des principaux emplois par filière
FILIÈRE DU SOIN 20%
FILIÈRE ÉDUCATIVE ET SOCIALE 51%
FONCTIONS SUPPORTS 30%
* Agents des services de soins, agent des services hôteliers, agent des services généraux. Ce regroupement transverse inter-filières conduit a un poids qui peut être supérieur à la seule filière des fonctions supports. Clé de lecture : L’emploi d’aide-soignant représente 4,6% des effectifs du secteur personnes handicapées. Un poids qui s’est accru de 0,8 points depuis 2007.
Enquête Emploi 2012 Rapport Limousin– Octobre 2013
Le contexte : développement de l’accompagnement en milieu ordinaire pour les enfants, vieillissement des adultes…
1 salarié sur 2 appartient à la famille des emplois de l’éducatif et du social.
La part des emplois du soin est en hausse, signe de l’augmentation des situations de dépendance.
PERSONNES HANDICAPÉES : LES EMPLOIS DU SOIN EN HAUSSE
Aides-soignants 4,6% 0,8 ptsPsychologues 3,5% 0,6 ptsMédecins 2,6% 0,1 ptsPers. de rééducation 4,0% -0,8
ptsInfirmiers 2,8% -0,3
pts
Agents de services peu qualifiés* 16,7% 1,2 pts
Secrétaires 1,4% -1,2 pts
Agents administratifs 2,8% -0,9pts
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Psychologues 3,8% 1,9 ptsInfirmiers 1,0%Médecins 0,6%Auxiliaire de puériculture -
25 / 44
Poids et évolution des principaux emplois par filière
FILIÈRE DU SOIN 5%
FILIÈRE ÉDUCATIVE ET SOCIALE 64%
FONCTIONS SUPPORTS 30%
* Comprend l’ensemble des emplois de la filière soin, hors psychologue
Clé de lecture : L’emploi d’éducateur spécialisé 24,3% des effectifs du secteur protection de l’enfance. Un poids qui s’est accru de 3,8 points depuis 2007.
Enquête Emploi 2012 Rapport Limousin– Octobre 2013
PROTECTION DE L’ENFANCE : RECENTRAGE SUR L’ÉDUCATEUR
Le contexte : désinstitutionnalisation de l’accompagnement, faible dynamique d’emploi…
2 salariés sur 3 appartiennent à la famille des emplois de l’éducatif et du social.
Le poids des éducateurs spécialisés se renforce très sensiblement.
Maîtresses de maison 3,4% 0,9 ptsSurveillants de nuit qualifiés 4,6% -3,5
ptsSecrétaires 2,1% 0,8 pts
Assistants familiaux 14,0% 12,5 pts
Educateurs spécialisés 24,3% 3,8 ptsAnimateurs (1er et 2ème cat.) 3,1% 3,1 ptsAssistants de service social 1,5% 1,2 pts
Moniteurs éducateurs 8,8% -8,8 pts
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SYNTHÈSE
Au-delà d’une apparente stabilité entre grandes familles de métiers, un certain nombre d’évolutions sont perceptibles.
En cinq ans, la Branche a renforcé sa dimension médico-sociale, et s’oriente vers l’accompagnement de situations de plus grande dépendance. Les emplois du soin, les métiers de la rééducation, de l’accompagnement de la vie quotidienne ont le vent en poupe.
Dans toutes les familles de métiers, l’intervention se technicise : les métiers plus qualifiés – même de niveau V – se développent davantage que les autres. Même si ce n’est pas le choc escompté ou redouté, les emplois non qualifiés des fonctions support perdent du terrain.
La réorganisation de l’encadrement se fait nettement au bénéfice des emplois de siège, encadrants ou fonctionnels.
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Chapitre 3
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Faciliter les recrutements et le développement de l’emploi
Une croissance persistante mais ralentie Des emplois durables et solidaires Recrutement : la tension se relâche
Enquête Emploi 2012 Rapport Limousin– Octobre 2013
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LA CROISSANCE LONGUE ET REGULIERE S’ESSOUFFLEEvolution comparée de l’emploi par secteur d’activité entre 2006 et 2011, en Limousin
10 années de croissance ininterrompue de l’emploi : c’est ce qu’a connu le secteur Santé-Action sociale, en Limousin comme dans tout le pays, durant la décennie 2000, et notamment sa composante associative. Sur la dernière période
quinquennale, la croissance fléchit à partir de 2009, tant dans le secteur de la santé que dans le champ social.
2006 2007 2008 2009 2010
113
102100
8990
SocialSantéTous secteursAgricultureIndustrieConstruction
Evolution comparée de l’emploi par secteur d’activité entre 2006 et 2011, en France
Source : INSEE, estimation d’emplois localiséeClé de lecture : Entre 2006 et 2010, l’emploi dans le secteur Social-médico-social a augmenté de 13% et de 2% dans le secteur de la santé humaine.
Enquête Emploi 2012 Rapport Limousin– Octobre 2013
28 / 44
2006 2007 2008 2009 2010
109
103
97
8487
SocialSantéTous secteursAgricultureIndustrieConstruction
Une croissance ralentie > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement >…
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2012 : UNE CROISSANCE RESSERRÉE SUR CERTAINES ACTIVITÉS
A l’issue de l’année 2011, la Branche en Limousin connaît une dynamique de croissance plus soutenue qu’à l’échelle nationale : un taux 2 fois plus élevé.
Une croissance qui s’appuie principalement sur le secteur des personnes âgées…
…et qui se maintient étonnamment dans le sanitaire, contrairement à la tendance nationale.
Un secteur social en léger déclin.
Solde entrées/sorties sur l’année 2011, par activité, en Limousin
Solde entrées/sorties entre 2011 et 2012, par activité, au national
Sani-taire
Pers. âgées
Pers. Hand.
Protec. enfance
Adultes diffic.
Aide famille
En-semble
-0.1%
1.7%1.1%
-0.7%-0.3%
0.4% 0.6%
* Entrées-sorties entre le 1er janvier et le 31 décembre /nb de CDI
29 / 44
Sani-taire
Pers. âgées
Pers. Hand.
Protec. enfance
Adultes diffic.
Aide famille
En-semble
1.5%
4.2%
1.1%
-1.5% -0.9% -0.9%
1.3%
Enquête Emploi 2012 Rapport Limousin– Octobre 2013
Une croissance ralentie > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement >…
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AU NATIONAL : DES PROJETS DE DÉVELOPPEMENT DEMEURENT
21%27%25%29%30%28%
8%9%6%
21%8%
13%
Création d’activité ou de service Création d’établissement
Part des associations ayant des projets, selon la taille (national)
A l’échelle nationale, 27% des associations ont un projet de création d’activité et 11% de création d’établissement.
Les associations de plus de 250 salariés sont plus fréquemment porteuses de ces projets.
Les associations du champ du handicap sont plus nombreuses à porter un projet de création d’établissement.
Création d’activité ou de service
Fermeture d’activité ou de service
Création d’établissement
Fermeture d’établissement
27%
4%
11%
2%
24%
4%
9%
2%
28%
3%
12%
1%
47%
11%
31%
6%
250 salariés et plusDe 50 à 249 salariés
Part des associations ayant des projets, selon l’activité (national)
Enquête associative
30 / 44 Enquête Emploi 2012 Rapport Limousin– Octobre 2013
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DES EMPLOIS PÉRENNES…QUI TARDENT A SE CONSOLIDER
89% des salariés de la Branche en Limousin sont en CDI, contre 90% en 2007.
Un taux de CDI régionalement plus faible dans le secteur des adultes en difficulté (59% vs. 71% au niveau national)
21% des contrats en CDI sont à temps partiel (stable depuis 2007).
La région se distingue des constats nationaux, par une accentuation des temps partiels dans le secteur de la personne handicapée.
Taux de CDI par secteur en Limousin
… > Diversité des emplois > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement >…
31 / 44 Enquête Emploi 2012 Rapport Limousin– Octobre 2013
Sanitaire Pers. âgées
Pers. Hand.
Protec. enfance
Adultes diffic.
Aide famille
En-semble
93% 87% 90% 91%
59%
87% 89%
2007 2012
Taux de CDI à temps partiel par secteur en Limousin
Sanitaire Pers. âgées
Pers. Hand.
Protec. enfance
Adultes diffic.
Aide famille
En-semble
9%
22%27%
13% 14%8%
21%
2007 2012
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NET RECUL DES DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENTPart des établissements ayant des difficultés de recrutement par région
32% des établissements (106) expriment des difficultés de recrutement (40% en 2007). L’amélioration de la
situation est comparable dans ses proportions à ce qui est observé au niveau national. La situation du Limousin
apparaît plus favorable que celle de sa voisine, la région Midi-Pyrénées mais plus inquiétante que celle de l’Auvergne.
Moyennenationale :30%
32 / 44 Enquête Emploi 2012 Rapport Limousin– Octobre 2013
Une croissance ralentie > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement >…
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NET RECUL DES DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENTLes difficultés de recrutement par secteur en Limousin
55% des établissements du secteur des personnes âgées, contre 51% en 2007, rencontrent des difficultés de recrutement. La diminution globale de la
difficulté à recruter cache des situations extrêmement contrastées : les tensions ont en effet quasiment disparu dans le secteur social alors qu’elles se sont confirmées ou affirmées dans le sanitaire et dans les établissements pour personnes âgées.
Sani-taire
Pers. âgées
Pers. Hand.
Protec. enfance
Adultes diffic.
Aide famille
En-semble
37%51%
33%22%
10%17%
30%38%
National 2007 National 2012
Les difficultés de recrutement par secteur au national
33 / 44 Enquête Emploi 2012 Rapport Limousin– Octobre 2013
Sani-taire
Pers. âgées
Pers. Hand.
Protec. enfance
Adultes diffic.
Aide famille
En-semble
65%55%
34%
6% 4% 6%
32%40%
2007 2012
Une croissance ralentie > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement >…
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LES DIFFICULTÉS SE CONCENTRENT SUR LA FILIÈRE SOINLes principales difficultés de recrutement par emploi en Limousin
Clé de lecture : 15 % des établissements employant des médecins psychiatres ont des difficultés pour en recruter.
Les difficultés de recrutement se concentrent essentiellement sur les emploi du soin et les paramédicaux où les tensions ont fortement crû en 5 ans. C’est notamment le cas pour l’emploi d’aide soignant : 2 employeurs sur 5 peinent à en recruter, ils n’étaient qu’1 sur 8 en 2007. La situation s’est en
revanche nettement détendue pour l’ensemble de la filière éducative, et principalement pour l’emploi d’éducateur spécialisé.
34 / 44 Enquête Emploi 2012 Rapport Limousin– Octobre 2013
KinéOrtho.
Aide-soignant
Infirmier
Méd. PsyErgo.Méd. Gliste.
Méd. Spé.
Aide Médico-Psy
Educ.Spé
Moniteur Educ.
35%
64%
38%
36%
15%
54%
9%
8%
0%
2%
0%
53%
15%
20072012
Une croissance ralentie > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement >…
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DES DIFFICULTÉS LIÉES À LA LOCALISATION DES ÉTABLISSEMENTS
Part des établissements pour personnes agées ayant des difficultés de recrutement des aides-soignants par région
Moyennenationale :48%
La question territoriale est au centre de l’analyse des difficultés de recrutement. Elle met en jeu l’offre de formation, sa localisation et l’attractivité du secteur sur certains territoires. 73% des établissements
pour personnes âgées en Limousin connaissent des difficultés à recruter des aides-soignants, difficultés les obligeant à modifier leur organisation de travail. Tous secteurs confondus, les
zones d’emploi sont différemment concernées : dans la Creuse, la difficulté à recruter des aides soignants est fortement accrue.
Part des établissements ayant des difficultés de recrutement des aides-soignants en Limousin
35 / 44 Enquête Emploi 2012 Rapport Limousin– Octobre 2013
Moyennenationale :32%
Une croissance ralentie > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement >…
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DES DIFFICULTÉS LIÉES À LA LOCALISATION DES ÉTABLISSEMENTS
Part des établissements ayant des difficultés de recrutement des Infirmiers par département
Moyennenationale :29%
Les difficultés de recrutement des infirmiers sont plus marquées en Haute-Vienne (42%) et en Corrèze (41%), alors qu’elles sont modérées dans la Creuse et les départements limitrophes. Concernant les masseurs-
kinésithérapeutes, les difficultés sont exceptionnellement contrastées : quasi-inexistantes en Haute-Vienne, elles sont fortes dans la Creuse. Moyenne
nationale :45%
Part des établissements ayant difficultés de recrutementdes masseurs-kinésithérapeutes par département
36 / 44 Enquête Emploi 2012 Rapport Limousin– Octobre 2013
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Chapitre 4
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Gérer les carrières et prévoir les risques professionnels
Anticiper les parcours professionnels Prévenir les risques d’usure
Enquête Emploi 2012 Rapport Limousin– Octobre 2013
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LES EFFECTIFS SONT VIEILLISSANTS
En Limousin, 19% des salariés en CDI ont 55 ans ou plus (contre 13% en 2007). A l’échelle nationale, ce taux s’élève à 18%. Ce taux est relativement
homogène sur le territoire, plus élevé toutefois en Corrèze. Dans ce département, un salarié sur cinq a atteint 55 ans. La part des salariés âgés de
55 ans et plus a progressé fortement dans tous les secteurs d’activité, plus doucement dans le sanitaire. La situation devient en particulier préoccupante dans la protection de l’enfance et le secteur des adultes en difficulté sociale.
Taux de 55 ans et plus selon les départements en 2012
Moyenne nationale : 18%
Evolution 2007-2012 du taux de 55 ans et plus en Limousin
… > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières.
38 / 44 Enquête Emploi 2012 Rapport Limousin– Octobre 2013
Sani-taire
Pers. âgées
Pers. Hand.
Protec. enfance
Adultes diffic.
Aide famille
En-semble
18%13%
20% 21%25%
18% 19%
2007 2012
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Tx 60 ans et plus21%23%9%5%3%1%
14%3%1%3%4%
7%7%11%
LES EFFECTIFS SONT VIEILLISSANTS
Comme en 2007, les médecins ont le taux de seniors le plus élevé. La part des salariés ayant atteint 60 ans est préoccupante. La situation devrait encore se dégrader pendant au moins une décennie. Concernant les directeurs,
le départ à la retraite attendu de la génération du baby-boom n’est pas terminé ou ne suffit pas à bouleverser la structure démographique. L’avancée en âge des
principaux cœurs de métier est perceptible sans être inquiétante en termes de besoins de renouvellement, sauf peut-être pour les moniteurs-éducateurs.
Taux de 55 ans et plus : les principaux emplois
… > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières.
39 / 44 Enquête Emploi 2012 Rapport Limousin– Octobre 2013
Med.psychiatre
Med.spécialiste
Orthophoniste
Infirmier coord.
Infirmier
Aide-soignant
Assist.familial
ETS (hors ESAT)
Aide Médico-Psy
Moniteur-éduc.
Educateur spé.
Maîtresse Maison
Directeur
Directeur Géné.
Ensemble
45%49%
29%31%
18%8%
35%27%
10%21%
18%
18%45%
42%
20%
20072012
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PRÉPARER LA RELÈVE ET LES FINS DE CARRIÈRE
En Limousin, 51% des salariés ont atteint 45 ans. Ils sont 49% au niveau national. La relève existe dans les
principaux métiers de la Branche. Ainsi parmi les 856 aides-soignants, 9% ont plus de 55 ans mais 17% ont moins de 30 ans. Mais dans ce métier à forte
implication physique, les 45% de salariés âgés de 45 ans et plus interrogent sur les conditions de la fin de carrière. Les 30-44 ans sont les plus
nombreux. Quel parcours professionnel se dessine pour eux, dans ou hors de la Branche ?
Pyramide des âges : les principaux emplois en Limousin
… > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières.
40 / 44 Enquête Emploi 2012 Rapport Limousin– Octobre 2013
Aide-soignant
Infirmier
Psychologue
Kiné
Psychomot.
Educateur spé
Moniteur éduc.
Aide Médico-Psy
Ensemble
17%
20%
17%
11%
13%
9%
10%
12%
10%
39%
37%
48%
28%
53%
48%
40%
43%
39%
36%
25%
16%
15%
19%
25%
29%
35%
32%
8%
15%
13%
19%
13%
14%
18%
8%
15%
1%
3%
5%
27%
3%
4%
3%
1%
4%
Moins 30 ans 30 à 44ans 45 à 54 ans 55 à 59 ans Plus 60 ans
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UNE MOBILITÉ EN HAUSSE DEPUIS 2007Les motifs de sortie en Limousin
Taux de turn-over en Limousin
Turn Over: (nombre d’entrées + nombre de sorties ) / ( 2* nombre de CDI)
545 sorties enregistrées en 2011 dont 48% pour démissions et 21% pour départ à la retraite. Un « taux de sortie » global en hausse. Au final, un turn over à
peine plus important qu’en 2007 et beaucoup plus faible qu’au niveau national (10,7%).
… > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières.
41 / 44 Enquête Emploi 2012 Rapport Limousin– Octobre 2013
Démission 48%
Retraite 21%
Mutation 5%
Licenciement 5%
Inaptitude 6%
Autres (rup-tures conven-
tionnelles) 15%
Sani-taire
Pers. âgées
Pers. Hand.
Protec. enfance
Adultes diffic.
Aide famille
En-semble
7.0%10.1%
7.4% 6.8%5.6% 6.7%
7.7%7%
2007 2012
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DES RISQUES D’ACCIDENTS DU TRAVAIL INÉGALEMENT RÉPARTISPart des salariés victimes d’accidents du travail en 2011
En Limousin, 450 accidents du travail et de trajet déclarés en 2011. Le taux de fréquence moyen
est de 5 accidents pour 100 salariés. C’est dans le secteur des
personnes âgées que ce taux est le plus élevé. Entre 2008 et 2011,
l’augmentation de la fréquence des accidents du travail a été constante dans les secteurs de la santé et de l’action sociale (hors secteur public).
… > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières.
42 / 44 Enquête Emploi 2012 Rapport Limousin– Octobre 2013
Sanitaire Pers. âgées
Pers. Hand.
Protec. enfance
Adultes diffic.
Aide famille
En-semble
8.0% 8.3%
3.9%6.5%
2.5% 1.6%
5.2%
Limousin National
Evolution du taux de fréquence des accidents du travail (hors accidents de trajet) entre 2008 et 2011 au national
2008 2009 2010 2011
3.9%4.4%
5.5% 6.3%
8.0% 7.3%
3.6%
SantéAction socialeBâtimentTous secteurs
source : CNAMTS
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L’AUGMENTATION DES LICENCIEMENTS POUR INAPTITUDETaux de licenciement pour inaptitude en Limousin
Sani-taire
Pers. âgées
Pers. Hand.
Protec. enfance
Adultes diffic.
Aide famille
En-semble
0.4%
1.1%
0.6% 0.7% 0.6% 0.5% 0.6%
2007 2012
En 5 ans, le taux de licenciement pour inaptitude est passé de 4 à 5 licenciements pour 1 000 emplois en CDI. Ce taux est plus de deux
fois supérieur dans la protection de l’enfance (11 pour 1000), où il a plus que doublé en 5 ans. C’est une spécificité régionale, qu’il faut mettre en lien avec la pyramide des âges dans ce secteur. Le secteur des personnes
âgées est lui aussi confronté à un surcroît d’inaptitudes.
Taux de licenciement pour inaptitude en France
… > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières.
43 / 44 Enquête Emploi 2012 Rapport Limousin– Octobre 2013
Sani-taire
Pers. âgées
Pers. Hand.
Protec. enfance
Adultes diffic.
Aide famille
En-semble
0.2%
0.9%0.4%
1.1%
0.0% 0.0%0.5%
2007 2012
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SYNTHÈSE
En cinq ans, les conditions d’emploi ont peu évolué dans la Branche. L’emploi proposé est toujours pérenne et il s’est même consolidé : une partie de la croissance de l’emploi a permis de transformer des temps partiels en temps pleins.
Avec quelques années de décalage, l’encadrement, y compris supérieur se féminise peu à peu.
En 2007, la préoccupation de la Branche était sa difficulté à recruter à la hauteur de ses besoins, et notamment des personnels qualifiés. La situation est toujours tendue et les inquiétudes se concentrent aujourd’hui sur les métiers du soin.
La question majeure posée par l’Enquête 2012 a trait aux parcours professionnels des salariés de la Branche. La moitié d’entre eux a entamé la 2ème partie de sa carrière, à l’heure où les problématiques de santé au travail et d’inaptitude prennent de l’ampleur.
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