LILLE ou LYON - Kanyo consulting©ronique Siérak, DRH Secteur Est - STERIA . ... Après midi :...

Développez votre leadership naturel

Jour 1 : Leadership - FollowershipJour 2 : Leadership en équipe - Intelligence collect ive

2 sessions individuelles de coaching

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LILLE ou LYON

� pour son intelligence relationnelle

� pour sa capacité à sentir l’émotion, l’énergie, l’intention qui émanent de vous

Pourquoi le cheval ?


l’intention qui émanent de vous

� pour son talent à vous renvoyer à vous-même sans jugement, sans affect

� pour sa capacité à s’engager en confiance auprès d’un leader-référent qui lui propose un projet en sécurité

TémoignagesLe cheval permet une mise en évidence sans artifices de l’impact descomportements de chacun sur son entourage… Que du bonheur !A refaire…»Gilles Rabergeau, Directeur ETSA CAF – Groupe AIR LIQUIDE.

Convaincu avant je l'étais, mais je suis maintenant persuadé que ce travailavec le "partenaire" cheval peut apporter autant au groupe qu'à l'individu àcourt et long terme, et qu'il est une ressource qui peut paraitreintarissable...François T. - Directeur de magasin grande distribution.

L’équicoaching permet de travailler sur plusieurs dimensions du leadership: savoir changer de position, savoir convaincre plutôt qu’imposer, se

Verbatim« Original et révélateur ». Ce séminaire peutaider à prendre conscience de notre capacité àpiloter les ‘choses’. Cela pourrait aider lespersonnes qui ont de grands talents mais quisont trop effacées à se mettre en valeur »,

« J’ai pris conscience de mes blocages. J’aifait le lien entre ce que je ressens et ce que jefais, cela m’a permis de comprendre ce que jerenvoie aux autres dans certaines situations ».

« Il y a un plus par rapport aux formationsclassiques : cela permet à un manager

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: savoir changer de position, savoir convaincre plutôt qu’imposer, seremettre en question, reculer pour mieux avancer, trouver la juste pression,expérimenter que tout le monde ne se manage pas de la même manière…Tout cela on le sait déjà, mais face au cheval on le ressent, et on doitchanger alors quelque chose dans ses comportements. C’est totalementtransposable ensuite en situation professionnelle.Véronique Siérak, DRH Secteur Est - STERIA.

Je recommande ce séminaire à tout manager d’équipes pluridisciplinairesprêt à se regarder fonctionner sans compromission et sans à priori, aveccomme interlocuteur principal un animal doté de qualités d’écouteexceptionnelles... Vous en ressortirez quoiqu’il arrive avec une image devotre communication plus vraie que nature…Paul I, Gérant,

classiques : cela permet à un managerconfirmé de se remettre en question et detrouver des pistes de progrès ».

« J'ai été stupéfaite de la rapidité... il se passevraiment quelque chose, c'est extrêmementintéressant, révélateur et positif ».

« Le cheval enlève tous les filtres, c’est untremplin pour comprendre ses modes defonctionnement ».

Vers le changement voulu…

Auto-constat et détermination d’un objectif personnel de progrès

Acceptation du retour authentique du cheval (sans affect, sans jeu psychologique, sans jugement ni

1 Journée + 1 Journée en groupe


affect, sans jeu psychologique, sans jugement ni projection)

Désir de changer, exploration de solutions nouvelles et respectueuses des parties prenantes

Résultats concrets et observables

2 sessions individuelles

1 session après chaque journée pour ancrer et transférer les apprentissages dans le contexte professionnel

Programme de la journée 1 (9h – 17h30)

Leadership - Followership

Matin : �Les qualités souhaitées d’un leader, définition des objectifs individuels et partage en groupe�Découverte des chevaux et des interactions à l’œuvre dans le groupe de chevaux�Ce que nous apprend le cheval sur notre posture de leader (Expériences individuelles en groupe, apports au fil de l’eau sur les thématiques du stress et de la motivation).


l’eau sur les thématiques du stress et de la motivation).

�Capitalisation de la matinée

Déjeuner au club-house

Après midi : �Leadership / Followership, les conditions de la coopération consentie. Exercices en sous-groupes

�Ce que nous apprend le cheval sur notre posture de leader et dans le lâcher-prise du follower (Suite des expériences individuelles en groupe. Chaque participant aura eu un temps individuel avec le cheval au cours de la journée.apports au fil de l’eau sur les thématiques du stress et de la motivation).

�Clôture de la journée en groupe : ce que chacun en apprend en regard de ses objectifs. Transfert des apprentissages dans le contexte professionnel ou personnel des participants.

Matin : �Le leadership en équipe : partage d’expériences depuisla première journée et objectifs individuels pour la journée 2�Exercice d’équipe : modélisation des apprentissages de la journée 1 et apports sur le fonctionnement d’une équipe.

Programme de la journée 2 (9h – 17h30)

Leadership en équipe - Intelligence collective


de la journée 1 et apports sur le fonctionnement d’une équipe.

�Capitalisation de la matinée

Déjeuner au club-house

Après midi : �Repérer sa posture de leader au sein d’une équipe et la développer au service du collectif. �Ce que nous apprend le cheval sur l’intelligence collective.�Apports méthodologiques et théoriques sur l’intelligence collective et le leadership (Noubel – Kets de Vries). �Clôture de la journée en groupe : ce que chacun en apprend en regard de ses objectifs. Transfert des apprentissages dans le contexte professionnel ou personnel des participants.

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En pratique

Convention de formation professionnelle continue sur demande�Les différents lieux : Le petit Parc (59-Hem) ou Écuries de Sainte Consorce (69 à côté de Marcy l’Étoile) ou Centre équestre de Macôn-Chaintré (71)�Le travail se fait à pied, en toute sécurité. Aucune connaissance préalable des chevaux n’est requise.�Extérieur, à l’abris des intempéries (carrière couverte)�Vêtements pratiques et souples, boots ou bottes (sol en sable), une polaire et un coupe vent. �Nombre de participants limité à 8.


Forfait de : 2100 € HT comprenant la participation aux 2 journées en centre équestre + 2 sessions de coaching individuel (téléphonique ou physique si c’est possible compte-tenu des contraintes géographiques)

� Renseignements et Inscriptions : o Lille - Paris : 03 20 91 15 40 et [email protected] o Lyon : 06 08 57 77 77 et [email protected] � Convention de formation professionnelle continue sur demande

Ces prix comprennent :- Les prestations des intervenants- La mise à disposition des chevaux.- La mise à disposition des installations et des équipements

(Hors déjeuner pris sur place au restaurant à proximité du centre équestre, à la charge des participants)

Notre équipe Des chevaux biens dans leurs sabots, une équipe d’Equicoachs et de

Comportementalistes heureux dans leurs jobs!

Nous avons tous un parcours professionnel en entreprise et dans l’animation d’équipes. Nous sommes tous des entrepreneurs convaincus de la puissance du collaboratif. Nous avons une expérience significative de l’accompagnement d’équipes.

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Nous mettons au service de nos clients nos singularités, nos complémentarités, nos motivations, notre engagement et notre passion pour les chevaux.

Elisabeth DE SAINT BASILE Stéphane WATTINNE Hélène TANCHON Jérôme DUMONT

©equilibre-coaching


Les chevaux qui travaillent avec EquiLibre-Coaching ne nécessitent pas de dressage particulier, nous utilisons les aptitudes et le comportement naturel du cheval. Nous pratiquons aussi bien avec des chevaux de club que des chevaux déjà travaillés avec la méthode éthologique.

Nous nous engageons à ne pas mettre nos clients en contact avec des équidés que nous ne connaissons pas.

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