Les sortants des Listes de PôLe emPLoi en 2013 · Les sortants des Listes de PôLe emPLoi en 2013...
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Analyses Dares publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques Février 2015 • N° 016 LES SORTANTS DES LISTES DE PÔLE EMPLOI EN 2013 Le taux de reprise d’emploi toujours en baisse En 2013, 8,4 % des demandeurs d’emploi inscrits en catégories A, B, C sont sortis chaque mois de ces catégories, quel qu’en soit le motif. Ce taux de sortie est en baisse de 0,6 point par rapport à 2012 et de 4 points par rapport à 2007. Le taux de sortie pour reprise d’emploi atteint 3,9 % en moyenne en 2013. Il poursuit la baisse amorcée en 2012 (-0,4 point entre 2012 et 2013), après avoir été stable entre 2009 et 2011 autour de 4,7 %. Cette baisse concerne les hommes comme les femmes, toutes les tranches d’âge et les demandeurs d’emploi de longue durée comme ceux inscrits depuis moins longtemps. Parmi les emplois occupés à la sortie, les emplois durables, qui regroupent CDI, contrats de 6 mois ou plus et créations d’entreprise, sont majoritaires (63 % en 2013). Les CDI représentent à eux seuls 30 % des emplois occupés à la sortie, part qui a peu varié depuis 2007. En 2013, 41 % des sortants ayant repris un emploi salarié continuent néanmoins leur recherche d’emploi (soit 7 points de plus qu’en 2007 mais autant qu’en 2012), principalement motivée par la nature ou la durée du contrat de travail retrouvé. En 2013, 5 579 200 sorties des catégories A, B, C des listes de Pôle emploi ont été enregistrées en France métropolitaine, soit en moyenne 464 900 par mois (1) (encadré 1). À leur sortie des catégories A, B, C, la plupart des demandeurs d’emploi ne sont plus inscrits à Pôle emploi, mais certains, moins nombreux, restent inscrits et basculent en catégorie D (formation, maladie) ou E (emploi aidé, création d’entreprise). Les reprises d’emploi représentent 44,6 % des sorties de catégories A, B, C et les entrées en formation 11,3 % (tableau 1, encadré 2). La part des reprises d’emploi dans les sorties a reculé de 1,3 point par rapport à 2012 (-6,3 points par rapport à 2007), tandis que la part des entrées en formation, stable sur un an, a augmenté de 1,5 point depuis 2007. Un peu plus d’un tiers des sorties ne sont pas forcément liées à une fin de recherche d’emploi mais font suite à un défaut d’actualisation suivi d’une réinscription, un non-renou- vellement accidentel ou volontaire de la demande, une radiation administrative ou un autre motif. Le taux de sortie pour reprise d’emploi poursuit sa baisse En moyenne sur l’année 2013, 8,4 % des deman- deurs d’emploi inscrits sur les listes de Pôle emploi en catégories A, B, C un mois donné, sont sortis de ces catégories au cours du mois suivant, quel qu’en soit le motif. Ce taux de sortie global a baissé de 0,6 point par rapport à 2012 et de 4,0 points par (1) Deux événements particuliers ont affecté les sorties des listes de demandeurs d’emploi en 2013 : le changement des règles de gestion des radiations administratives, qui a eu un impact à la baisse en janvier 2013, et l’incident survenu sur les relances de certains demandeurs d’emploi lors de la campagne d’actualisation de leur situation qui a eu un impact à la hausse en août 2013 (voir l’encadré 4 de [1]).
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AnalysesDares
publication de la direction de lanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques
Feacutevrier 2015 bull Ndeg 016
Les sortants des Listes de PocircLe emPLoi en 2013Le taux de reprise drsquoemploi toujours en baisse
En 2013 84 des demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C sont sortis chaque
mois de ces cateacutegories quel qursquoen soit le motif Ce taux de sortie est en baisse
de 06 point par rapport agrave 2012 et de 4 points par rapport agrave 2007
Le taux de sortie pour reprise drsquoemploi atteint 39 en moyenne en 2013 Il poursuit
la baisse amorceacutee en 2012 (-04 point entre 2012 et 2013) apregraves avoir eacuteteacute stable entre 2009
et 2011 autour de 47 Cette baisse concerne les hommes comme les femmes toutes
les tranches drsquoacircge et les demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee comme ceux inscrits
depuis moins longtemps
Parmi les emplois occupeacutes agrave la sortie les emplois durables qui regroupent CDI
contrats de 6 mois ou plus et creacuteations drsquoentreprise sont majoritaires (63 en 2013)
Les CDI repreacutesentent agrave eux seuls 30 des emplois occupeacutes agrave la sortie part qui
a peu varieacute depuis 2007
En 2013 41 des sortants ayant repris un emploi salarieacute continuent neacuteanmoins leur
recherche drsquoemploi (soit 7 points de plus qursquoen 2007 mais autant qursquoen 2012)
principalement motiveacutee par la nature ou la dureacutee du contrat de travail retrouveacute
En 2013 5 579 200 sorties des cateacutegories A B C des listes de Pocircle emploi ont eacuteteacute enregistreacutees en France meacutetropolitaine soit en moyenne 464 900 par mois (1) (encadreacute 1) Agrave leur sortie des cateacutegories A B C la plupart des demandeurs drsquoemploi ne sont plus inscrits agrave Pocircle emploi mais certains moins nombreux restent inscrits et basculent en cateacutegorie D (formation maladie) ou E (emploi aideacute creacuteation drsquoentreprise)
Les reprises drsquoemploi repreacutesentent 446 des sorties de cateacutegories A B C et les entreacutees en formation 113 (tableau 1 encadreacute 2) La part des reprises drsquoemploi dans les sorties a reculeacute de 13 point par rapport agrave 2012 (-63 points par rapport agrave 2007) tandis que la part des entreacutees en formation stable sur un an a augmenteacute de 15 point depuis 2007 Un peu plus drsquoun tiers des sorties ne sont pas forceacutement lieacutees agrave une fin de recherche drsquoemploi mais font suite agrave un deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription un non-renou-vellement accidentel ou volontaire de la demande une radiation administrative ou un autre motif
Le taux de sortie pour reprise drsquoemploi poursuit sa baisse
En moyenne sur lrsquoanneacutee 2013 84 des deman-deurs drsquoemploi inscrits sur les listes de Pocircle emploi en cateacutegories A B C un mois donneacute sont sortis de ces cateacutegories au cours du mois suivant quel qursquoen soit le motif Ce taux de sortie global a baisseacute de 06 point par rapport agrave 2012 et de 40 points par
(1) Deux eacuteveacutenements particuliers ont affecteacute les sorties des listes de demandeurs drsquoemploi en 2013 le changement des regravegles de gestion des radiations administratives qui a eu un impact agrave la baisse en janvier 2013 et lrsquoincident survenu sur les relances de certains demandeurs drsquoemploi lors de la campagne drsquoactualisation de leur situation qui a eu un impact agrave la hausse en aoucirct 2013 (voir lrsquoencadreacute 4 de [1])
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 0162
rapport agrave 2007 Ce recul srsquoexplique principale-ment par le repli des sorties pour reprise drsquoem-ploi plus sensibles agrave la conjoncture dont le taux est passeacute entre 2012 et 2013 de 43 agrave 39 (tableau 1 graphique 1) La nouvelle deacutegradation de lrsquoactiviteacute eacuteconomique agrave partir du 2e trimestre 2011 a certainement reacuteduit les perspectives de reprise drsquoemploi pour les demandeurs drsquoemploi
Le taux de sortie pour suivre une formation est en leacutegegravere baisse par rapport agrave 2012 (tableau 1) Le taux de sortie pour fin drsquoactiviteacute est stable mais a fortement reculeacute depuis 2007 en lien avec la fermeture progressive de la dispense de recherche drsquoemploi (2) et le relegravevement de lrsquoacircge leacutegal de deacutepart en retraite preacutevu par la reacuteforme des retraites de 2010 (3)
Les taux de sortie pour reprise drsquoemploi des hommes et des femmes sont deacutesormais quasiment identiques
En 2013 les taux de sortie pour reprise drsquoemploi des hommes et des femmes diminuent atteignant un niveau quasiment identique (respectivement 40 et 39 ) Avant la crise ils eacutetaient nette-ment diffeacuterencieacutes selon le sexe (71 pour les hommes contre 60 pour les femmes en 2007) Depuis fin 2008 ils se sont rapprocheacutes celui des hommes ayant plus nettement baisseacute agrave lrsquooccasion des derniers retournements conjoncturels Ces eacutevolutions contrasteacutees srsquoexpliquent en partie par le fait que les hommes occupent plus souvent que les femmes des emplois dans lrsquoindustrie et lrsquointeacute-rim plus sensibles agrave la conjoncture [1]
En 2013 comme les anneacutees preacuteceacutedentes le taux de sortie pour reprise drsquoemploi deacutecroicirct avec lrsquoacircge de 63 pour les moins de 25 ans agrave 19 pour les 50 ans ou plus (tableau 2) Mecircme si les taux de sortie pour reprise drsquoemploi ont reculeacute pour toutes les tranches drsquoacircge depuis 2007 ce sont les 50 ans ou plus qui ont eacuteteacute les plus affecteacutes par la crise (4)
Les demandeurs drsquoemploi inscrits depuis moins drsquoun an en cateacutegories A B C sortent 2 fois plus souvent pour reprise drsquoemploi que ceux ayant une ancienneteacute plus importante le taux de sortie pour reprise drsquoemploi srsquoeacutelegraveve ainsi en 2013 agrave 50 pour les premiers et agrave 26 pour les seconds (tableau 2)
Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Non suivi drsquoune reacuteinscription
Pour le calcul des taux le champ est restreint aux demandeurs drsquoemploi preacutesents agrave la fin du mois preacuteceacutedent
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C France meacutetropolitaine
Tableau 1 bull Reacutepartition des sorties par motif et taux de sortie par motif
Eacutevolution 20122013(en point)
Eacutevolution 20072013(en point)
201320122007
Sorties totales (en milliers) 5 553 5 458 5 579 - -
Reacutepartition des sorties par motif 1000 1000 1000 - -
Reprise drsquoemploi 509 459 446 -63 -13
Formation 98 113 113 15 00
Fin drsquoactiviteacute 29 07 14 -15 07
Arrecirct de recherche drsquoemploi temporaire 78 73 72 -06 -01
Non-renouvellement volontaire de la demande 29 28 27 -02 -01
Non-renouvellement accidentel de la demande 54 78 84 30 06
Deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription 139 175 179 40 04
Radiation administrative 23 15 17 -06 02
Autre motif 41 53 49 08 -04
Taux de sortie global 124 90 84 -40 -06
Reprise drsquoemploi 65 43 39 -26 -04
Formation 12 10 09 -03 -01
Fin drsquoactiviteacute 04 01 01 -03 00
Arrecirct de recherche drsquoemploi temporaire 10 07 06 -04 -01
Non-renouvellement volontaire de la demande 03 02 02 -01 00
Non-renouvellement accidentel de la demande 06 06 06 00 00
Deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription 16 15 14 -02 -01
Radiation administrative 03 02 02 -01 00
Autre motif 05 05 04 -01 -01
En donneacutees annuelles CVS-CJO
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine
Taux de sortie Taux de sortie pour reprise demploi
0
2
4
6
8
10
12
14En donneacutees trimestrielles CVS-CJO
mar
s -
07
sept
- 0
7deacute
c -
07m
ars
- 08
juin
- 0
8se
pt -
08
deacutec
- 08
mar
s -
09ju
in -
09
sept
- 0
9deacute
c -
09m
ars
- 10
juin
- 1
0se
pt -
10
deacutec
- 10
juin
- 1
1se
pt -
11
deacutec
- 11
mar
s -
12ju
in -
12
sept
- 1
2deacute
c -
12
juin
- 0
7
mar
s -
13ju
in -
13
sept
- 1
3deacute
c -
13
mar
s -
11
Gaphique 1 bull Taux de sortie global et taux de sortie pour reprise drsquoemploi
Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
(2) La dispense de recherche drsquoemploi (DRE) permettait aux seniors allocataires de lrsquoassurance chocircmage ou du reacutegime de solidariteacute de conserver leur droit agrave indemnisation sans ecirctre inscrits sur les listes de Pocircle emploi Agrave partir de 2009 lrsquoacircge minimal pour beacuteneacuteficier de la DRE a eacuteteacute progressivement releveacute Depuis deacutebut 2012 plus aucune entreacutee nrsquoest possible
(3) Le taux de sortie pour fin drsquoactiviteacute des 50 ans ou plus est passeacute de 26 en 2007 agrave 02 en 2013
(4) En termes de odds ratio Le odds ratio ou laquo rapport des chances raquo permet drsquoappreacutecier lrsquoeacutevolution drsquoune probabiliteacute au regard de son niveau par exemple une baisse de 03 point repreacutesente une baisse plus importante lorsque le taux de retour agrave lrsquoemploi srsquoeacutelegraveve agrave 19 que lorsqursquoil est de 40
Tableau_1
Dares
Piegravece jointe
tab 1xls
Graph_1
Dares
Piegravece jointe
graph 1 sortant 2013xls
3DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
Les plus bas niveaux de qualification et de formation sont fortement peacutenaliseacutes par la stagnation de lrsquoactiviteacute eacuteconomique
En 2013 comme les anneacutees preacuteceacutedentes le taux de sortie pour reprise drsquoemploi augmente avec la qualification il est le plus eacuteleveacute pour les techni-ciens agents de maicirctrise et les cadres (respecti-vement 45 et 44 ) devant les employeacutes et ouvriers qualifieacutes (41 et 39 ) et les ouvriers et employeacutes non qualifieacutes (36 et 35 ) (tableau 3) En 2013 le taux de sortie pour reprise drsquoemploi des ouvriers non qualifieacutes stagne apregraves avoir fortement baisseacute les anneacutees preacuteceacutedentes ceux des autres niveaux de qualification baissent
De faccedilon coheacuterente le taux de sortie pour reprise drsquoemploi croicirct avec le niveau de formation Ainsi 50 des demandeurs drsquoemploi ayant un niveau de formation supeacuterieur ou eacutegal agrave bac+2 sont sortis chaque mois pour reprendre un emploi contre seulement 26 pour ceux nrsquoayant atteint que le premier cycle (tableau 3) La baisse des taux de sortie pour reprise drsquoemploi est moins marqueacutee pour les niveaux de formation les plus eacuteleveacutes
Les eacutecarts de taux de sortie entre reacutegions se resserrent
Entre 2012 et 2013 le taux de sortie des cateacute-gories A B C tous motifs confondus a baisseacute dans toutes les reacutegions parfois de maniegravere assez forte (-10 point en Corse et -08 point en Pays de Loire) Lrsquoamplitude des taux de sortie entre reacutegions deacutefinie par lrsquoeacutecart entre le taux de sortie le plus faible et le taux de sortie le plus eacuteleveacute srsquoest reacuteduite passant de 54 points en 2012 agrave 48 points en 2013 mais la hieacuterarchie entre reacutegions reste la mecircme (tableau 4)
Lorsque le taux de sortie des listes est eacuteleveacute pour une reacutegion le taux drsquoentreacutee (5) lrsquoest aussi (tableau 4) Le taux de rotation deacutefini comme la moyenne du taux drsquoentreacutee et du taux de sortie est particuliegraverement eacuteleveacute en Corse (134 ) et dans une moindre mesure en Rhocircne-Alpes Ile-de-France Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur et Aquitaine (entre 99 et 101 ) Ces reacutegions ont la parti-culariteacute de compter un grand nombre de meacutetiers lieacutes aux services notamment agrave lrsquoeacuteconomie reacutesi-dentielle (commerce hocirctellerie-restauration etc) ougrave le taux de turn-over est important [2]
(5) Le taux drsquoentreacutee rapporte le nombre drsquoentreacutees en cateacutegories A B C sur lrsquoanneacutee agrave la somme des effectifs de demandeurs drsquoemploi en cateacutegories A B C sur 12 mois
Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine
Tableau 2 bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge et ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Eacutevolution 20122013(en point)
Eacutevolution 20072013(en point)
201320122007
Ensemble 65 43 39 -26 -04
Sexe
Hommes 71 44 40 -31 -04
Femmes 60 42 39 -21 -03
Acircge
Moins de 25 ans 100 69 63 -37 -06
De 25 agrave 49 ans 63 43 40 -23 -03
50 ans ou plus 35 22 19 -16 -03
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 79 54 50 -29 -04
Un an ou plus 40 27 26 -14 -01
En donneacutees annuelles CVS-CJO
Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine
Tableau 3 bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi selon le niveau de qualification et le niveau de formation
Eacutevolution 20122013(en point)
Eacutevolution 20072013(en point)
201320122007
Ensemble 65 43 39 -26 -04
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 60 36 36 -24 00
Ouvriers qualifieacutes 76 42 39 -37 -03
Employeacutes non qualifieacutes 56 39 35 -21 -04
Employeacutes qualifieacutes 65 44 41 -24 -03
Techniciens agents de maicirctrise 72 48 45 -27 -03
Cadres 64 47 44 -20 -03
Niveau de formation
CEP 1er cycle 47 29 26 -21 -03
CAP-BEP 66 40 37 -29 -03
Baccalaureacuteat 68 47 43 -25 -04
Bac+2 ou plus 73 52 50 -23 -02
En donneacutees annuelles CVS-CJO
Tableau_2
Dares
Piegravece jointe
tab 2xls
Tableau_1
Graph_1
Graph_1
Taux de sortie
Taux de sortie pour reprise demploi
123
64
125
65
124
64
126
65
126
67
121
61
121
6
108
51
102
47
103
49
10
48
102
49
10
48
10
47
97
46
97
45
99
48
92
45
97
47
96
46
93
45
91
42
89
42
88
42
84
4
86
4
85
38
83
38
Tableau_2
Tableau_3
Dares
Piegravece jointe
tab 3xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 0164
83 des sortants pour reprise drsquoemploi sont toujours en emploi trois mois apregraves leur sortie soit un point de plus qursquoen 2012 Pour 89 drsquoentre eux il srsquoagit du mecircme emploi
Parmi les sortants pour reprise drsquoemploi les femmes et les seniors accegravedent plus souvent agrave un emploi durable notamment par lrsquointermeacutediaire de contrats aideacutes (tableau 6) Les hommes et les plus jeunes reprennent quant agrave eux plus souvent
Le recul du taux de sortie global traduit pour toutes les reacutegions un recul du taux de sortie pour reprise drsquoemploi (carte 1) Lrsquoamplitude des taux de sortie pour reprise drsquoemploi entre reacutegions se reacuteduit leacutegegraverement passant de 29 points en 2012 agrave 26 points en 2013 Les reacutegions qui enre-gistrent les taux de sortie pour reprise drsquoemploi les plus eacuteleveacutes (Corse Rhocircne-Alpes Bretagne Aquitaine Pays-de-Loire et Basse-Normandie) ou les plus faibles (Nord-Pas-de-Calais Picardie Champagne-Ardenne Haute-Normandie et Limousin) restent globalement les mecircmes qursquoen 2012
63 des sortants pour reprise drsquoemploi occupent un emploi durable
En 2013 63 des sortants pour reprise drsquoemploi occupent un emploi durable (6) (tableau 5) Il srsquoagit dans la moitieacute des cas drsquoun emploi en CDI (30 des sortants pour reprise drsquoemploi) Les contrats aideacutes tregraves majo-ritairement drsquoune dureacutee de 6 mois ou plus repreacutesentent 9 des emplois occupeacutes agrave la sortie La part des emplois durables dans lrsquoensemble des reprises drsquoemploi progresse leacutegegraverement par rapport agrave 2012 et est supeacute-rieure agrave son niveau de 2007
(6) Contrat agrave dureacutee indeacutetermineacutee autre contrat de 6 mois ou plus creacuteation ou reprise drsquoentreprise
Tableau 4 bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi taux de sortie global taux drsquoentreacutee et taux de rotation par reacutegion
Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Le taux drsquoentreacutee rapporte le nombre drsquoentreacutees en cateacutegories A B C sur lrsquoanneacutee agrave la somme des effectifs de demandeurs drsquoemploi en cateacutegories A B C sur 12 mois
Le taux de rotation est la moyenne du taux drsquoentreacutee et du taux de sortie global
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C France meacutetropolitaine
En donneacutees annuelles CVS-CJO
Taux de rotationTaux drsquoentreacuteeTaux
de sortie globalTaux de sortie
pour reprise drsquoemploi
Alsace 69 41 38 90 85 111 101 100 93
Aquitaine 68 46 44 93 89 114 108 103 99
Auvergne 63 39 38 81 78 100 93 91 85
Basse-Normandie 71 43 42 90 86 110 103 100 94
Bourgogne 64 41 37 82 80 102 94 92 87
Bretagne 75 48 45 91 87 113 103 102 95
Centre 67 42 38 89 84 112 101 101 92
Champagne-Ardenne 62 35 33 84 81 106 95 95 88
Corse 79 63 58 132 122 161 147 146 134
Franche-Comteacute 63 42 38 87 84 109 99 98 91
Haute-Normandie 62 36 33 81 77 100 92 91 85
Ile-de-France 57 42 38 96 90 116 110 106 100
Languedoc-Roussillon 63 39 38 89 86 112 103 100 94
Limousin 61 36 34 82 78 102 93 92 86
Lorraine 71 41 37 86 80 106 96 96 88
Midi-Pyreacuteneacutees 63 42 39 92 87 114 106 103 96
Nord-Pas-de-Calais 52 34 32 78 75 97 88 88 81
Pays de Loire 72 46 42 90 82 110 100 100 91
Picardie 57 35 33 79 74 97 88 88 81
Poitou-Charentes 66 43 40 84 82 104 96 94 89
Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur 66 45 41 95 90 114 108 105 99
Rhocircne-Alpes 83 52 48 96 92 119 109 107 101
France meacutetropolitaine 65 43 39 9 85 111 102 101 94
201320122013201220132012201320122007
Carte 1 bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi par reacutegion en 2013 (en ) et eacutevolution 20122013 (en points)
Pour chaque reacutegion le taux de sortie pour reprise drsquoemploi est indiqueacute par la couleur lrsquoeacutevolution 20122013 est directement reporteacutee sur la carte Eacutevolution non significative au seuil de 5 Lecture le taux de sortie pour reprise drsquoemploi en Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur srsquoeacutelegraveve agrave 41 en 2013 en recul de 04 point entre 2012 et 2013Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine
Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Corse
Aquitaine
Midi-PyreacuteneacuteesLanguedoc-Roussillon
Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur
Rhocircne-AlpesAuvergne
Limousin
Poitou-Charentes
CentreBourgogne
Bretagne
BasseNormandie
HauteNormandie
Ile de France
FrancheComteacute
Lorraine
Picardie
Nord-Pas de Calais
Pays de la Loire
Alsace
gt=43 agrave 58 (4)
gt=39 agrave lt43 (5)
gt=36 agrave lt39 (8)
gt=32 agrave lt36 (5)
Champagne-Ardenne
-02
-02
-03
-01
-03
-04
-03
-02
-03 -01 -04
-04-01
-04
-02
-04 -04
-04-03-04
-02
-05
Tableau_4
Dares
Piegravece jointe
tab 4xls
Tableau_1
Graph_1
Graph_1
Taux de sortie
Taux de sortie pour reprise demploi
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
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Tableau_2
Tableau_3
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Carte_France_meacutetro
Dares
Piegravece jointe
carte 1 sortant 2013xls
5DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
un emploi dans lrsquointeacuterim ougrave les contrats sont plus courts Si les chances de retour agrave lrsquoemploi sont nettement moindres pour les demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee lorsqursquoils parviennent agrave reprendre un emploi crsquoest plus souvent sur des emplois durables Les demandeurs drsquoemploi aux niveaux de formation et de qualification les plus eacuteleveacutes accegravedent plus souvent agrave des emplois durables agrave leur sortie des cateacutegories A B C
Le temps partiel reste plus freacutequent chez les femmes et les seniors
En 2013 comme en 2012 [3] 25 des emplois retrouveacutes sont agrave temps partiel (7) et dans 75 des cas les personnes qui les occupent souhaite-raient travailler davantage Parmi ces personnes agrave temps partiel 36 deacuteclarent avoir des horaires
de travail variables drsquoun jour agrave lrsquoautre et deacutetermi-neacutes par lrsquoentreprise crsquoest le cas de 26 de celles agrave temps complet
En lien avec les meacutetiers retrouveacutes et le type drsquoem-ployeur les femmes qui ont repris un emploi travaillent plus de 2 fois plus souvent agrave temps partiel que les hommes (36 contre 15 ) (tableau 6) Le temps partiel est eacutegalement plus reacutepandu chez les seniors (36 des deman-deurs drsquoemploi de 50 ans ou plus qui ont repris un emploi en 2013 sont agrave temps partiel contre 24 pour les plus jeunes) et chez les employeacutes non qualifieacutes (36 contre seulement 11 pour les cadres) Ces eacutecarts dans le recours au temps partiel selon le sexe lrsquoacircge ou la qualification reflegravetent ceux observeacutes plus geacuteneacuteralement pour les personnes en emploi ([4] [5])
(7) Dans 14 des cas la dureacutee de travail est infeacuterieure ou eacutegale agrave 20 heures par semaine dans 11 elle est comprise entre 21 heures et 35 heures par semaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine
Tableau 5 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail
Eacutevolution 20122013(en point)
Eacutevolution 20072013(en point)
201320122007
Temps partiel 25 25 25 0 0
Emploi durable 59 62 63 4 1
CDI 31 30 30 -1 0
CDD contrat saisonnier vacation 37 38 38 1 0
Inteacuterim 17 15 14 -3 -1
Contrat aideacute 8 9 9 1 0
Agrave son compte 5 7 7 2 0
Autre 1 1 1 0 0
Ensemble 100 100 100 - -
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 6 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Temps partiel
Type de contrat
Agrave son compte
Contrat aideacute
InteacuterimCDD contrat saisonnier vacation
CDIEmploi
durable
Ensemble 63 30 38 14 9 7 25
Sexe
Hommes 58 28 34 21 7 8 15
Femmes 65 33 42 7 12 5 36
Acircge
Moins de 25 ans 52 24 44 19 11 2 24
De 25 agrave 49 ans 66 32 37 14 8 8 24
50 ans ou plus 75 36 30 7 16 9 36
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 60 28 41 15 8 7 24
Un an ou plus 72 37 30 13 12 6 29
Niveau de formation
CEP 1er cycle 60 29 35 16 14 4 35
BEP-CAP 59 29 35 18 11 6 25
Baccalaureacuteat 60 28 41 15 9 6 27
Bac+2 ou plus 73 35 41 8 6 9 21
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 51 21 35 26 13 4 23
Ouvriers qualifieacutes 53 24 32 29 7 8 12
Employeacutes non qualifieacutes 59 27 39 14 14 3 36
Employeacutes qualifieacutes 65 32 41 10 10 6 29
Techniciens agents de maicirctrise 71 34 40 10 5 10 17
Cadres 86 46 28 4 3 18 11
Lrsquoeffet de ces variables sociodeacutemographiques est confirmeacute par une reacutegression logistique
CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Tableau_5
Dares
Piegravece jointe
tab 5xls
Tableau_6
Dares
Piegravece jointe
tab 6xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 0166
Lrsquoentreprise priveacutee reste le principal employeur
Le secteur priveacute au sens large reste en 2013 le principal employeur des sortants pour reprise drsquoemploi 38 des emplois ont eacuteteacute trouveacutes dans une entreprise priveacutee 14 dans une entre-prise drsquointeacuterim 11 chez un indeacutependant 5 chez un particulier et 7 dans une asso-ciation (tableau 7) 7 des reprises drsquoemploi se font dans le cadre drsquoune creacuteation drsquoentreprise la moitieacute des creacuteateurs drsquoentreprise affirment qursquoil srsquoagissait drsquoun projet qursquoils souhaitaient mettre en place depuis longtemps et un tiers avancent qursquoils ont creacuteeacute leur activiteacute car ils ne trouvaient pas drsquoemploi salarieacute dans leur secteur ou correspon-dant agrave leurs compeacutetences (8)
Agrave leur sortie les femmes travaillent plus souvent que les hommes dans le secteur public une association ou chez un particulier (tableau 8) Les hommes sont quant agrave eux plus souvent embaucheacutes par des entreprises drsquointeacuterim ou se mettent davan-tage agrave leur compte Les deman-deurs drsquoemploi de moins de 25 ans retrouvent plus freacutequem-ment que les plus acircgeacutes un emploi via des entreprises drsquointeacute-rim mais creacuteent moins souvent leur entreprise Les 50 ans ou plus reprennent quant agrave eux plus souvent un emploi chez un parti-culier dans une association ou dans le secteur public Les cadres notamment seniors [6] se mettent plus souvent agrave leur compte Les employeacutes quali-fieacutes ou non trouvent quant agrave eux plus souvent que les autres agrave srsquoemployer chez un parti-culier et les ouvriers accegravedent davantage agrave un emploi via une entreprise drsquointeacuterim lrsquoin-dustrie ayant bien plus que le secteur tertiaire recours agrave lrsquoemploi inteacuterimaire
Le secteur tertiaire reste le principal deacuteboucheacute des sortants pour reprise drsquoemploi
Cinq domaines professionnels constituent les deacuteboucheacutes pour plus de la moitieacute des sortants pour reprise drsquoemploi les laquo services aux parti-culiers et aux collectiviteacutes raquo (15 ) notam-ment sur des postes drsquoassistants maternels de personnels de meacutenage et drsquoagents drsquoentretien le laquo commerce raquo sur des postes de caissiers drsquoemployeacutes de libre service et de vendeurs le laquo transport logistique et tourisme raquo principale-ment sur des postes drsquoouvriers non qualifieacutes de lrsquoemballage et de la manutention et de conduc-teurslivreurs (11 chacun) la laquo santeacute action sociale culturelle et sportive raquo sur des postes drsquoaides-soignants et laquo lrsquohocirctellerie restauration et alimentation raquo sur des postes de serveurs (10 chacun) (graphique 2)
(8) Les 14 restants mettent en avant une opportuniteacute ou la perception drsquoune aide comme motivation de leur choix
Graphique 2 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par domaine professionnel en 2013
La nomenclature utiliseacutee correspond aux Fap 2009 en 22 domaines professionnels Quatre domaines professionnels (Artisanat Etudes et recherche Politique et Religion Ingeacutenieurs et cadres de lrsquoindustrie) ne figurent pas dans les emplois occupeacutes par les sortants de 2013 Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants0
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En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Artisancommerccedilant profession libeacuterale exploitant agricole
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine
Tableau 7 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur
Eacutevolution 20122013(en point)
Eacutevolution 20072013(en point)
201320122007
Une entreprise priveacutee 35 37 38 3 1
Une entreprise drsquointeacuterim 17 14 14 -3 0
Un indeacutependant 13 12 11 -2 -1
Un particulier 6 6 5 -1 -1
Une association 6 7 7 1 0
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique 17 16 17 0 1
Vous-mecircme 5 7 7 2 0
Non preacuteciseacute 1 1 1 0 0
Ensemble 100 100 100 - -Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Tableau_7
Dares
Piegravece jointe
tab 7xls
Feuil1
Dares
Piegravece jointe
graph 2 sortants 2013xls
7DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
41 des personnes sorties pour reprise drsquoemploi continuent agrave chercher un emploi
41 des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute deacuteclarent en 2013 continuer agrave chercher un emploi depuis leur sortie Cette part a augmenteacute de 7 points depuis 2007 mais reste stable par rapport agrave 2012 Les principales motivations agrave la poursuite de la recherche drsquoemploi sont comme en 2012 le type ou la dureacutee du contrat de travail (38 ) un meacutetier ou secteur qui ne convient pas ou qui est sous-qualifieacute (24 ) un salaire jugeacute trop bas (16 ) un temps de travail qui ne convient pas (12 ) Les conditions de travail difficiles la distance domicile-travail (3 ) ou le fait drsquoecirctre en peacuteriode drsquoessai (2 ) sont des motifs nette-ment moins citeacutes (9)
Les conditions de reprise drsquoemploi sont tregraves diversifieacutees
La situation professionnelle des sortants pour reprise drsquoemploi varie fortement en termes de caracteacuteristiques des emplois occupeacutes (secteur drsquoactiviteacute type de contrat qualification reacutemu-neacuteration dureacutee du travailhellip) et drsquoadeacutequation de lrsquoemploi agrave leurs compeacutetences et agrave leurs attentes Quatre situations peuvent ecirctre distin-gueacutees (10) (tableaux 9 et 10)
La premiegravere qui concerne plus de la moitieacute (53 ) des sortants pour reprise drsquoemploi sala-rieacute regroupe des personnes ayant acceacutedeacute agrave un emploi laquo durable raquo les CDI mais aussi les emplois agrave plein temps y sont plus nombreux Les
personnes beacuteneacuteficient davantage que la moyenne drsquoun temps de travail et de salaires plus eacuteleveacutes Lrsquoemploi occupeacute correspond aussi plus souvent agrave leur formation agrave leur expeacuterience et agrave lrsquoem-ploi qursquoelles souhaitaient occuper et elles srsquoen deacuteclarent satisfaites Si ce groupe compte presque autant drsquohommes que de femmes il comporte davantage de diplocircmeacutes de cadres et de techni-ciens agents de maicirctrise
Dans une deuxiegraveme situation qui rassemble un peu plus du quart (26 ) des sortants pour reprises drsquoemploi salarieacute les sorties se font essen-tiellement agrave temps partiel sur des contrats courts ou sur des contrats aideacutes Le temps partiel subi y est majoritaire Bien plus souvent que dans les autres groupes lrsquoemploi occupeacute ne corres-pond ni agrave la formation ni agrave lrsquoexpeacuterience ni au meacutetier souhaiteacute par le demandeur drsquoemploi et les facteurs drsquoinsatisfaction sont nombreux Les femmes sont tregraves nettement majoritaires dans ce groupe On y enregistre aussi la plus forte propor-tion drsquoemployeacutes qualifieacutes ou non Le canal de recrutement principal est Pocircle emploi (39 )
La troisiegraveme situation (qui compte 15 des sorties pour reprise drsquoemploi salarieacute) est quasi-exclusivement constitueacutee de personnes en mission drsquointeacuterim Pregraves drsquoun tiers drsquoentre elles ne sont drsquoailleurs plus en emploi trois mois plus tard Les emplois sont tregraves majoritairement agrave temps plein Plus souvent que la moyenne lrsquoemploi occupeacute ne correspond ni agrave la formation ni agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi ni au meacutetier souhaiteacute Il est en revanche plus souvent satisfaisant en termes de salaire et de temps de travail Ce groupe est majo-ritairement masculin les jeunes et les ouvriers y sont sur-repreacutesenteacutes
(9) Les personnes interrogeacutees pouvaient choisir jusqursquoagrave deux reacuteponses
(10) Cette typologie des emplois occupeacutes agrave la sortie se fonde sur une classification ascendante hieacuterarchique comprenant comme variables actives lrsquoensemble des variables figurant dans le tableau 9 En raison de leur speacutecificiteacute les personnes agrave leur compte ont eacuteteacute exclues du champ de cette analyse
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 8 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
AutreAgrave son
compte
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale
une entreprise publique
Une association
Unparticulier
Unindeacutependant
Une entreprisedrsquointeacuterim
Uneentreprise
priveacutee
Ensemble 38 14 11 5 7 17 7 1
Sexe
Hommes 41 20 11 2 5 12 8 1
Femmes 35 7 10 9 10 23 5 1
Acircge
Moins de 25 ans 40 17 13 3 6 17 2 1
De 25 agrave 49 ans 38 13 9 5 8 17 8 1
50 ans ou plus 33 7 10 12 10 19 8 1
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 39 14 11 5 7 16 7 1
Un an ou plus 36 13 8 7 9 21 6 1
Niveau de formation
CEP 1er cycle 33 16 12 9 9 15 4 2
BEP-CAP 34 17 13 7 6 16 6 1
Baccalaureacuteat 38 14 11 5 8 17 6 1
Bac+2 ou plus 46 8 6 2 8 20 9 0
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 32 25 14 4 7 12 4 2
Ouvriers qualifieacutes 34 28 14 3 3 10 8 1
Employeacutes non qualifieacutes 36 13 10 7 9 20 3 1
Employeacutes qualifieacutes 38 10 11 7 9 19 6 1
Techniciens agents de maicirctrise 46 9 7 1 7 18 10 0
Cadres 53 4 5 1 5 14 18 0
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Tableau_8
Dares
Piegravece jointe
tab 8xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 0168
La derniegravere situation qui concerne 6 des sorties pour reprise drsquoemploi salarieacute se rapproche de la deuxiegraveme par la dureacutee relativement courte des contrats de travail Les personnes dans cette situation sont tregraves majoritairement insatisfaits de la dureacutee de leur contrat de travail Plus drsquoun quart drsquoentre elles deacuteclarent avoir un autre contrat qursquoun CDI un CDD ou une mission drsquointeacuterim ce qui interroge sur leur situation 15 travaillent chez un particulier et 24 gagnent moins de 450 euros par mois Temps partiel subi et faible reacutemuneacuteration sont eacutegalement caracteacuteristiques de cette situation En lien avec ces caracteacuteris-tiques la proportion de personnes continuant agrave chercher un emploi apregraves leur sortie pour reprise drsquoemploi (55 ) y est la plus forte Les personnes de ce groupe sont plus acircgeacutees et ont un tregraves faible niveau de formation
Les organismes en charge du placement des demandeurs drsquoemploi ne repreacutesentent pas le canal de recrutement le plus freacutequent
En 2013 comme en 2012 les relations person-nelles ou professionnelles (31 ) et les candi-datures spontaneacutees (25 ) constituent les deux principaux canaux par lesquels les personnes sorties pour reprise drsquoemploi deacuteclarent avoir trouveacute leur emploi (tableau 11) Pocircle emploi (12 ) et les autres organismes en charge de lrsquoaccompagne-ment ou du placement (cabinets de reclassement ou de recrutement missions locales Apechellip 5 ) sont citeacutes dans seulement 17 des cas
Les femmes ont plus souvent trouveacute leur emploi via Pocircle emploi ou des candidatures spontaneacutees tandis que les hommes ont davantage recouru agrave
Tableau 9 bull Typologie des reprises drsquoemploi salarieacute en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleEmploi preacutecaire
Missiondrsquointeacuterim
Emploi durableEmploi
agrave temps partiel
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi 49 24 14 5 92
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute 53 26 15 6 100
Type et dureacutee du contrat de travail
CDI 45 25 1 22 33
CDD de 1 mois ou moins 6 13 1 6 7
CDD de 2 mois agrave 5 mois 16 12 1 8 13
CDD de 6 mois agrave 11 mois 12 9 1 5 9
CDD de 1 an ou plus 7 6 0 4 5
Inteacuterim 2 1 95 12 15
Contrat saisonnier vacation 6 9 0 8 6
Contrat aideacute 6 25 0 9 10
Autre type de contrat 0 0 0 27 1
Type drsquoemployeur
Une entreprise priveacutee 53 35 6 36 40
Une entreprise drsquointeacuterim 2 1 92 11 16
Un indeacutependant 15 12 1 9 12
Un particulier 6 7 0 15 6
Une association 6 15 0 11 8
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique 18 28 1 14 18
Autre 1 2 0 4 1
Salaire mensuel
Moins de 450 euro 4 19 21 24 12
Entre 450 euro et moins de 1 000 euro 11 58 16 28 25
Entre 1 000 euro et moins de 1 500 euro 54 18 31 30 40
Entre 1 500 euro et moins de 2 500 euro 25 4 26 13 19
2 500 euro ou plus 5 0 3 2 3
Refus de reacutepondre 1 1 2 3 2
Temps de travail
Temps plein 87 28 90 51 70
Temps partiel subi 8 59 8 39 22
Temps partiel choisi 5 14 2 9 7
Emploi correspondant
Agrave la formation du demandeur drsquoemploi 71 35 47 42 57
Agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi 84 53 65 70 72
Au meacutetier souhaiteacute 81 44 55 56 66
Emploi satisfaisant en termes de
Type de contrat de travail 88 52 65 64 75
Dureacutee du contrat 85 53 54 26 71
Salaire 76 35 73 55 64
Distance domiciletravail 88 81 85 78 86
Temps de travail 98 49 90 72 82
Situation trois mois apregraves
Dans le mecircme emploi 82 69 50 72 73
Dans un emploi diffeacuterent 6 10 16 8 9
Sans emploi 12 21 34 20 18
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacutee France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau_9
Dares
Piegravece jointe
tab 9xls
9DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
des agences drsquointeacuterim ou dans une bien moindre mesure creacuteeacute leur propre entreprise Les relations personnelles et professionnelles ou les services de Pocircle emploi jouent un rocircle plus important pour les seniors les plus jeunes acceacutedant plus souvent agrave lrsquoemploi par lrsquointermeacutediaire drsquoagences drsquointeacuterim et par candidatures spontaneacutees
Les petites annonces (hors Pocircle emploi) sont davantage utiliseacutees par les cadres et les diplocirc-meacutes du supeacuterieur Les candidatures spontaneacutees sont plus souvent utiliseacutees par les employeacutes et les agences drsquointeacuterim par les ouvriers Les moins diplocircmeacutes utilisent plus freacutequemment leur reacuteseau personnel et professionnel
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 10 bull Caracteacuteristiques des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleEmploi preacutecaireMission drsquointeacuterim
Emploi agrave temps partiel
Emploi durable
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi 49 24 14 5 92
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute 53 26 15 6 100
Sexe Hommes 49 37 77 47 50Femmes 51 63 23 53 50
Acircge Moins de 25 ans 27 27 35 20 28De 25 agrave 49 ans 64 60 61 62 6250 ans ou plus 9 13 4 18 10
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C Moins drsquoun an 75 72 77 69 74Un an ou plus 25 28 23 31 26
Niveau de formation CEP 1er cycle 10 15 13 24 12BEP-CAP 34 35 45 39 36Baccalaureacuteat 23 25 25 21 23Bac+2 ou plus 33 25 17 16 28
Niveau de qualification Ouvriers non qualifieacutes 7 8 16 10 9Ouvriers qualifieacutes 12 7 26 13 13Employeacutes non qualifieacutes 15 23 16 25 18Employeacutes qualifieacutes 47 50 34 42 46Techniciens agents de maicirctrise 11 7 6 5 9Cadres 8 4 2 4 6
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacute France meacutetropolitaine
Tableau 11 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par canal de recrutement selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleAutresCreacuteation
drsquoentreprise
Petites annonces (hors Pocircle
emploi)
Agence drsquointeacuterim
Autres organismes
en charge de lrsquoaccompagnement
Pocircle emploi
Candidature spontaneacutee
Reacuteseau professionnel et personnel
Ensemble 31 25 12 5 11 8 4 3 100
Sexe
Hommes 33 20 10 4 17 8 5 2 100
Femmes 30 29 14 6 6 9 3 4 100
Acircge
Moins 25 ans 31 26 10 7 14 8 1 3 100
De 25 agrave 49 ans 31 24 12 4 11 9 5 3 100
50 ans ou plus 35 23 16 5 5 6 6 4 100
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 32 24 12 5 11 9 4 3 100
Un an ou plus 29 26 13 5 12 8 4 3 100
Niveau de formation
CEP 1er cycle 38 23 11 6 12 4 2 4 100
BEP-CAP 31 25 12 6 14 5 4 3 100
Baccalaureacuteat 31 26 13 4 12 8 4 2 100
Bac+2 ou plus 29 24 12 5 7 15 6 3 100
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 33 21 10 6 2 1 4 2 3 100
Ouvriers qualifieacutes 31 19 11 4 2 4 4 5 2 100
Employeacutes non qualifieacutes 32 26 13 6 1 1 6 2 4 100
Employeacutes qualifieacutes 31 27 13 5 8 9 3 3 100
Techniciens agents de maicirctrise 29 22 13 3 8 1 5 7 3 100
Cadres 30 19 6 8 3 19 12 3 100
Dont eacutecole association drsquoanciens eacutelegraveves Cabinet de reclassement mission locale Apec Cap emploi mairie Dont concours Salon professionnel association de quartier formation autres Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau_10
Dares
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Tableau_11
Dares
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DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01610
Moins de 10 des reprises drsquoemploi donnent lieu agrave un deacutemeacutenagement
En 2013 8 des sortants pour reprise drsquoem-ploi deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutes de deacutemeacutenager pour prendre cet emploi Cette part est stable depuis 2012 et nrsquoa pas augmenteacute depuis la crise Les personnes de 50 ans ou plus sont moins mobiles que les jeunes 4 deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutees de deacutemeacutenager pour leur emploi soit deux fois moins que les moins de 25 ans (10 ) et les 25-49 ans (8 )
Les femmes sont plus mobiles que les hommes 10 drsquoentre elles ont eacuteteacute contraintes de deacutemeacute-nager pour cette reprise drsquoemploi en 2013 contre 6 des hommes Les demandeurs drsquoemploi inscrits depuis moins drsquoun an sont davantage mobiles que ceux inscrits depuis un an ou plus (9 deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutes de deacutemeacutenager pour leur emploi contre 4 pour ceux inscrits depuis plus longtemps)
Encadreacute 1
DEacuteFINITIoNS
Les parts et taux de sortie par motifLa part des sorties pour un motif donneacute rapporte le nombre de demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C au cours du mois m pour ce motif au nombre de demandeurs drsquoemploi sortis de ces cateacutegories (tous motifs confondus) ce mecircme mois
Le taux de sortie drsquoun motif donneacute rapporte le nombre de demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois m-1 et sortis de ces cateacutegories pour ce motif au cours du mois m au nombre de demandeurs drsquoemploi inscrits dans ces cateacutegories agrave la fin du mois m-1
Les cateacutegories de demandeurs drsquoemploiLes demandeurs drsquoemploi sont regroupeacutes en diffeacuterentes cateacutegories agrave des fins drsquoanalyse statistique
Cateacutegories statistiques
Deacutefinitions
A Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi
B Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (ie de 78 heures ou moins au cours du mois)
C Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (ie de plus de 78 heures au cours du mois)
D Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi (en raison drsquoun stage drsquoune formation drsquoune maladie) y compris ceux en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP) sans emploi
E Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise)
Valeacuterie Bernardi (Dares)
Pour en savoir plus
[1] Bernard S Chanteloup G Minni C Nguyen L Paquier F Rey M Ziliotto T (2014) laquo Emploi chocircmage population active en 2013 raquo Dares Analyses ndeg 052 juillet
[2] Floch J-M Laineacute F (2013) laquo Les meacutetiers et leurs territoires raquo Insee Premiegravere ndeg 1478 deacutecembre
[3] Bernardi V (2014) laquo Les sortants des listes de Pocircle emploi en 2012 Avec la persistance de la crise les sorties pour reprise drsquoemploi sont moins nombreuses raquo Dares Analyses ndeg 059 juillet
[4] Pak M (2013) laquo Le travail agrave temps partiel raquo SynthegraveseStat ndeg 4 Dares juin
[5] Guggemos F Vidalenc J (2014) laquo Une photographie du marcheacute du travail en 2013 raquo Insee Premiegravere ndeg 1516 septembre
[6] Prokovas N Lizeacute L (2009) laquo La sortie du chocircmage le jeu des mobiliteacutes ascendantes et descendantes raquo Eacuteconomie appliqueacutee tome LXL ndeg 1
Tab encadreacute 1
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 1xls
11DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
Encadreacute 2LrsquoENqUecircTE SoRTANTS
Motivation de lrsquoenquecircteDepuis le 2e trimestre 2001 Pocircle emploi et la Dares megravenent chaque trimestre une enquecircte aupregraves de demandeurs drsquoemploi sortant des cateacute-gories A B C (encadreacute 1) afin de mieux connaicirctre leurs motifs reacuteels de sortie et en cas de reprise drsquoemploi la nature de lrsquoemploi retrouveacute En effet les donneacutees administratives issues de la gestion des listes par Pocircle emploi sur lesquelles srsquoappuie le suivi mensuel des demandeurs drsquoem-ploi (statistique mensuelle du marcheacute du travail STMT) enregistrent les motifs de sortie tels que connus par le conseiller de Pocircle emploi et ne comptabilisent donc que les reprises drsquoemploi explicitement deacuteclareacutees agrave Pocircle emploi par les demandeurs drsquoemploi Or certains demandeurs drsquoemploi ayant repris une activiteacute ne le signalent pas agrave Pocircle emploi et leur sortie est alors souvent enregistreacutee administrativement comme due agrave un deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle ou agrave une radiation administrative en cas de non preacutesentation agrave un entretien Ainsi envi-ron la moitieacute des personnes sorties pour deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle (48 en 2013) et un quart de celles sorties pour radiation administrative (27 en 2013) ont en fait repris un emploi Par ailleurs en cas de reprise drsquoemploi les donneacutees administratives ne fournissent aucune information sur les caracteacuteristiques de lrsquoemploi retrouveacute
MeacutethodologieLrsquoenquecircte porte sur les sortants des cateacutegories A B C un mois donneacute mecircme pour une courte dureacutee Agrave leur sortie des cateacutegories A B C certains ne sont plus inscrits agrave Pocircle emploi drsquoautres sont encore inscrits mais en cateacutegorie D (formation maladie) ou E (emplois aideacutes creacuteateurs drsquoentre-prise) Inversement les changements entre les cateacutegories A B C ne sont pas consideacutereacutes comme des sorties Le champ de lrsquoenquecircte ne comprend que les personnes susceptibles drsquoecirctre sorties pour reprise drsquoemploi Sont ainsi interrogeacutees les personnes qui ont deacuteclareacute avoir repris un emploi qui sont sorties agrave la suite drsquoun deacutefaut drsquoactualisation ou drsquoune radiation administrative ou encore celles dont le motif de sortie deacuteclareacute est impreacutecis Chaque trimestre trois mois apregraves leur sortie 15 000 personnes sont interrogeacutees en France meacutetropolitaine et depuis 2011 2 000 dans les Dom Faute de recul suffisant lrsquoessentiel de la publication concerne la France meacutetropolitaine mais la situation des sortants des Dom fait lrsquoobjet de lrsquoencadreacute 4 La part des sorties pour reprise drsquoemploi est estimeacutee en France meacutetropolitaine agrave 440 en 2013 (donneacutee brute) avec une preacutecision (agrave 95 ) de plus ou moins 08 point
Reconstruction des motifs reacuteels et mesure des sorties pour reprise drsquoemploiLes motifs reacuteels de sortie (tableau A) sont reconstitueacutes agrave partir de deux sources lrsquoenquecircte Sortants pour les personnes relevant du champ de lrsquoenquecircte via une question sur ce qui a occasionneacute leur sortie et la STMT pour les autres
Sont consideacutereacutes comme laquo sortis pour reprise drsquoemploi raquo les demandeurs drsquoemploi qui soit deacuteclarent ecirctre sortis pour reprise drsquoemploi soit deacuteclarent ecirctre sortis pour drsquoautres motifs (1) et sont en emploi le mois de la sortie Les sorties pour reprise drsquoemploi mesureacutees par lrsquoenquecircte peuvent ainsi correspondre agrave des sorties de liste mais aussi agrave des bascules vers la cateacutegorie E (contrat aideacute ou creacuteation drsquoentreprise) Elles peuvent aussi correspondre agrave des maintiens en emploi par exemple dans le cas drsquoune personne en activiteacute reacuteduite qui cesse de srsquoactua-liser (2) Inversement certaines situations de reprise drsquoemploi ne sont pas mesureacutees au travers de lrsquoenquecircte car elles ne correspondent pas agrave des sorties depuis les cateacutegories A B C Crsquoest le cas par exemple drsquoun demandeur drsquoemploi reprenant un emploi agrave la fin de sa formation (sortie de cateacutegorie D sans passage par la cateacutegorie A) ou drsquoun demandeur drsquoemploi de cateacutegorie A passant en activiteacute reacuteduite (cateacutegorie B ou C)
Lrsquoacircge des demandeurs drsquoemploi est calculeacute en fin de mois et lrsquoancienneteacute en cateacutegories A B C est calculeacutee par rapport au mois de sortie La qualification renseigneacutee dans les fichiers de Pocircle emploi diffegravere de la cateacutegorie socioprofessionnelle de lrsquoInsee
(1) Ces motifs sont laquo nrsquoest plus indemniseacute raquo laquo ne cherche plus drsquoemploi raquo laquo a une promesse drsquoembauche raquo laquo ne souhaitait plus ecirctre inscrit deacutecourageacute raquo laquo a oublieacute de srsquoactualiser raquo laquo pensait ecirctre toujours inscrit raquo laquo radiation administrative raquo ou laquo autre raquo (2) Parmi les sortants pour reprise drsquoemploi en deacutecembre 2013 55 deacuteclarent avoir deacutebuteacute cet emploi le mois de leur sortie et 45 avant
Tableau A bull Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie
Motif reacuteel Deacutefinition
Reprise drsquoemploi Reprise drsquoemploiFormation Entreacutee en formationFin drsquoactiviteacute Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploiArrecirct de recherche drsquoemploi temporaire Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire Non-renouvellement volontaire de la demande Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscritNon-renouvellement accidentel de la demande Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner
problegraveme de teacuteleacuteactualisationDeacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois moisRadiation administrative Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploiAutre motif de sortie Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres
Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois
Encadreacute 3
LES TAUx DE SoRTIE PoUR REPRISE DrsquoEMPLoI DE CERTAINS laquo PUBLICS SPEacuteCIFIqUES raquo
Les demandeurs drsquoemploi beacuteneacuteficiaires de lrsquoobligation drsquoemploi de travailleurs handicapeacutes (OETH) ont des taux de sortie pour reprise drsquoemploi nettement infeacuterieurs agrave ceux des autres demandeurs drsquoemploi (18 en 2013 contre 39 pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi) (tableau A) Les taux de sortie pour reprise drsquoemploi des reacutesidents en Zus et des beacuteneacuteficiaires du RSA (respectivement 32 et 31 ) sont eacutegalement mais dans une moindre mesure infeacuterieurs agrave ceux observeacutes pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi
Comme pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi le taux de sortie pour reprise drsquoemploi de ces publics diminue entre 2012 et 2013
Tableau A bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaineSources DaresndashPocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Travailleur handicapeacute (OETH) 33 30 23 21 21 19 18 -15 -01Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA 51 48 38 36 37 34 31 -20 -03Reacutesident en Zus 61 52 37 37 38 34 32 -29 -02
Ensemble des demandeurs drsquoemploi 65 59 48 46 47 43 39 -26 -04
Eacutevolution 20122013 (en point)Eacutevolution 20072013 (en point)2013201220112010200920082007
Tableau_A_encadreacute_2
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 2xls
Tableau_A_encadreacute_3
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 3xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01612
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Encadreacute 4
LES SoRTIES DE CATEacutegoRIES A B C DANS LES DoM
Le taux de sortie des cateacutegories A B C tous motifs confondus reste en 2013 plus eacuteleveacute en France meacutetropolitaine (84 ) que dans lrsquoensemble des Dom (63 ) (tableau A)
La faiblesse du taux de sortie global dans les Dom tient avant tout agrave la faiblesse du taux de sortie pour reprise drsquoemploi ce dernier srsquoeacutelegraveve en 2013 agrave 20 dans les Dom contre 39 en France meacutetropolitaine (tableau A) Ce taux est particuliegraverement bas en Guadeloupe avec seulement 17 Le taux de sortie pour deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription reste en 2013 plus eacuteleveacute dans lrsquoensemble des Dom (20 ) qursquoen France meacutetropolitaine (14 ) notamment pour la Guyane (24 )
Tableau A bull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Reprise drsquoemploi 17 26 22 21 2 39Formation 05 05 07 05 05 09Fin activiteacute 0 0 0 0 0 01Arrecirct recherche emploi temporaire 03 06 03 03 03 06Non renouvellement volontaire demande 01 01 01 01 01 02Non renouvellement accidentel demande 08 11 07 06 07 06Deacutefaut actualisation suivi drsquoune reacuteinscription 22 24 21 17 2 14Radiation 0 0 01 01 01 02Autres motifs 06 31 03 02 05 04
Ensemble des motifs 63 106 65 56 63 84
Non suivi drsquoune reacuteinscriptionChamp demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Quelle que soit la sous-population consideacutereacutee en termes de sexe drsquoacircge ou drsquoancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C le taux de sortie pour reprise drsquoemploi est largement infeacuterieur dans les Dom par rapport agrave la France meacutetropolitaine (tableau B) Les diffeacuterences de taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge ou ancienneteacute sont dans les Dom proportionnelles aux eacutecarts existants en meacutetropole
Si les sorties pour reprise drsquoun emploi durable sont aussi freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine elles prennent moins souvent la forme drsquoun CDI Les sorties pour reprise drsquoemploi en contrats aideacutes sont en effet nettement plus freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine (28 dans lrsquoensemble des Dom et jusqursquoagrave 36 agrave la Reacuteunion contre 9 en meacutetropole) (tableau C)
Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Emploi durable 60 61 56 63 61 62CDI 21 20 23 19 20 30CDD contrats saisonniers vacations autres 47 40 44 33 39 38Inteacuterim 17 25 19 36 28 9A son compte 7 11 8 5 7 14Contrats aideacutes 8 4 6 6 6 7Ensemble 100 100 100 100 100 100
La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Ensemble 17 27 22 21 2 39Sexe Homme 18 27 2 21 21 4Femme 17 27 23 2 2 39
Acircge Moins de 25 ans 28 4 37 3 32 6325-49 ans 17 27 22 21 21 450 ans ou plus 1 15 13 13 12 19
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C Moins drsquoun an 23 28 28 25 25 5Un an ou plus 13 24 15 17 16 26
Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Dom Tab_A
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Axls
Dom Tab_B
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Bxls
Dom Tab_C
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Cxls
| Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 | |||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||
| Reprise demploi | Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des Dom | France meacutetropolitaine | |||||||
| Emploi durable | 60 | 61 | 56 | 63 | 61 | 62 | |||||||
| CDI | 21 | 20 | 23 | 19 | 20 | 30 | |||||||
| CDD contrats saisonniers vacations autres | 47 | 40 | 44 | 33 | 39 | 38 | |||||||
| Inteacuterim | 17 | 25 | 19 | 36 | 28 | 9 | |||||||
| A son compte | 7 | 11 | 8 | 5 | 7 | 14 | |||||||
| Contrats aideacutes | 8 | 4 | 6 | 6 | 6 | 7 | |||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |||||||
| La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Ensemble | 17 | 27 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Sexe | |||||||||||||
| Homme | 18 | 27 | 2 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| Femme | 17 | 27 | 23 | 2 | 2 | 39 | |||||||
| Acircge | |||||||||||||
| Moins de 25 ans | 28 | 4 | 37 | 3 | 32 | 63 | |||||||
| 25-49 ans | 17 | 27 | 22 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| 50 ans ou plus | 1 | 15 | 13 | 13 | 12 | 19 | |||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||
| Moins drsquoun an | 23 | 28 | 28 | 25 | 25 | 5 | |||||||
| Un an ou plus | 13 | 24 | 15 | 17 | 16 | 26 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau Abull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Reprise demploi | 17 | 26 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Formation | 05 | 05 | 07 | 05 | 05 | 09 | |||||||
| Fin activiteacute | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 01 | |||||||
| Arrecirct recherche emploi temporaire | 03 | 06 | 03 | 03 | 03 | 06 | |||||||
| Non renouvellement volontaire demande | 01 | 01 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Non renouvellement accidentel demande | 08 | 11 | 07 | 06 | 07 | 06 | |||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 22 | 24 | 21 | 17 | 2 | 14 | |||||||
| Radiation | 0 | 0 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Autres motifs | 06 | 31 | 03 | 02 | 05 | 04 | |||||||
| Ensemble des motifs | 63 | 106 | 65 | 56 | 63 | 84 | |||||||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 | Eacutevolution 20122013 | |||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||||||||||
| Travailleur handicapeacute (OETH) | 33 | 3 | 23 | 21 | 21 | 19 | 18 | -15 | -01 | ||||||||||
| Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA | 51 | 48 | 38 | 36 | 37 | 34 | 31 | -2 | -03 | ||||||||||
| Reacutesident en Zus | 61 | 52 | 37 | 37 | 38 | 34 | 32 | -29 | -02 | ||||||||||
| Ensemble des demandeurs drsquoemploi | 65 | 59 | 48 | 46 | 47 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie | |||
| Motif reacuteel | Deacutefinition | ||
| Reprise drsquoemploi | Reprise drsquoemploi | ||
| Formation | Entreacutee en formation | ||
| Fin drsquoactiviteacute | Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploi | ||
| Arrecirct de recherche drsquoemploi temporaire | Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire | ||
| Non-renouvellement volontaire de la demande | Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscrit | ||
| Non-renouvellement accidentel de la demande | Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner problegraveme de teacuteleacuteactualisation | ||
| Deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription | Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois mois | ||
| Radiation administrative | Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploi | ||
| Autre motif de sortie | Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres | ||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois |
| Cateacutegories statistiques | Deacutefinitions | ||
| A | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi | ||
| B | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (ie de 78 heures ou moins au cours du mois) | ||
| C | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (ie de plus de 78 heures au cours du mois) | ||
| D | Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi (en raison drsquoun stage drsquoune formation drsquoune maladie) y compris ceux en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP) sans emploi | ||
| E | Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise) |
| Tableau 11 Sorties pour reprise drsquoemploi par canal de recrutement selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| Reacuteseau professionnel et personnel | Candidature spontaneacutee | Pocircle emploi | Autres organismes en charge de lrsquoaccompagnement | Agence drsquointeacuterim | Petites annonces (hors Pocircle emploi) | Creacuteation drsquoentreprise | Autre | Ensemble | |||||||||||
| Ensemble | 31 | 25 | 12 | 5 | 11 | 8 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Sexe | |||||||||||||||||||
| Hommes | 33 | 20 | 10 | 4 | 17 | 8 | 5 | 2 | 100 | ||||||||||
| Femmes | 30 | 29 | 14 | 6 | 6 | 9 | 3 | 4 | 100 | ||||||||||
| Acircge | |||||||||||||||||||
| Moins 25 ans | 31 | 26 | 10 | 7 | 14 | 8 | 1 | 3 | 100 | ||||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 31 | 24 | 12 | 4 | 11 | 9 | 5 | 3 | 100 | ||||||||||
| 50 ans ou plus | 35 | 23 | 16 | 5 | 5 | 6 | 6 | 4 | 100 | ||||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||||||
| Moins dun an | 32 | 24 | 12 | 5 | 11 | 9 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Un an ou plus | 29 | 26 | 13 | 5 | 12 | 8 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 38 | 23 | 11 | 6 | 12 | 4 | 2 | 4 | 100 | ||||||||||
| BEP-CAP | 31 | 25 | 12 | 6 | 14 | 5 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Baccalaureacuteat | 31 | 26 | 13 | 4 | 12 | 8 | 4 | 2 | 100 | ||||||||||
| Bac+2 ou plus | 29 | 24 | 12 | 5 | 7 | 15 | 6 | 3 | 100 | ||||||||||
| Niveau de qualificationsup2 | |||||||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 33 | 21 | 10 | 6 | 21 | 4 | 2 | 3 | 100 | ||||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 31 | 19 | 11 | 4 | 24 | 4 | 5 | 2 | 100 | ||||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 32 | 26 | 13 | 6 | 11 | 6 | 2 | 4 | 100 | ||||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 31 | 27 | 13 | 5 | 8 | 9 | 3 | 3 | 100 | ||||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 29 | 22 | 13 | 3 | 8 | 15 | 7 | 3 | 100 | ||||||||||
| Cadres | 30 | 19 | 6 | 8 | 3 | 19 | 12 | 3 | 100 | ||||||||||
| Cabinet de reclassement mission locale Apec Cap emploi mairie | |||||||||||||||||||
| Dont eacutecole association drsquoanciens eacutelegraveves | |||||||||||||||||||
| Dont concours | |||||||||||||||||||
| Salon professionnel association de quartier formation autres | |||||||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Caracteacuteristiques des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute en 2013 | ||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | ||||||||||||
| Emploi durable | Emploi agrave temps partiel | Missions dinteacuterim | Emploi preacutecaire | Ensemble | ||||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi | 49 | 24 | 14 | 5 | 92 | |||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute | 53 | 26 | 15 | 6 | 100 | |||||||
| Sexe | ||||||||||||
| Hommes | 49 | 37 | 77 | 47 | 50 | |||||||
| Femmes | 51 | 63 | 23 | 53 | 50 | |||||||
| Acircge | ||||||||||||
| Moins de 25 ans | 27 | 27 | 35 | 20 | 28 | |||||||
| 25-49 ans | 64 | 60 | 61 | 62 | 62 | |||||||
| 50 ans ou plus | 9 | 13 | 4 | 18 | 10 | |||||||
| Ancienneteacute dinscription en cateacutegories A B C | ||||||||||||
| Moins dun an | 75 | 72 | 77 | 69 | 74 | |||||||
| Un an ou plus | 25 | 28 | 23 | 31 | 26 | |||||||
| Niveau de formation | ||||||||||||
| 1er cycle CEP | 10 | 15 | 13 | 24 | 12 | |||||||
| BEP-CAP | 34 | 35 | 45 | 39 | 36 | |||||||
| Baccalaureacuteat | 23 | 25 | 25 | 21 | 23 | |||||||
| Bac + 2 ou plus | 33 | 25 | 17 | 16 | 28 | |||||||
| Niveau de qualification | ||||||||||||
| Ouvrier non qualifieacute | 7 | 8 | 16 | 10 | 9 | |||||||
| Ouvrier qualifieacute | 12 | 7 | 26 | 13 | 13 | |||||||
| Employeacute non qualifieacute | 15 | 23 | 16 | 25 | 18 | |||||||
| Employeacute qualifieacute | 47 | 50 | 34 | 42 | 46 | |||||||
| Technicien agent de maicirctrise | 11 | 7 | 6 | 5 | 9 | |||||||
| Cadre | 8 | 4 | 2 | 4 | 6 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacute France meacutetropolitaine | ||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Typologie des reprises demploi salarieacute en 2013 | ||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | ||||||||||||
| Emploi durable | Emploi agrave temps partiel | Missions dinteacuterim | Emploi preacutecaire | Ensemble | ||||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi | 49 | 24 | 14 | 5 | 92 | |||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute | 53 | 26 | 15 | 6 | 100 | |||||||
| Contrats de travaildureacutee contrat | ||||||||||||
| CDI | 45 | 25 | 1 | 22 | 33 | |||||||
| CDD 1 mois ou moins | 6 | 13 | 1 | 6 | 7 | |||||||
| CDD 2 mois agrave 5 mois | 16 | 12 | 1 | 8 | 13 | |||||||
| CDD 6 mois agrave 11 mois | 12 | 9 | 1 | 5 | 9 | |||||||
| CDD 1 an ou plus | 7 | 6 | 0 | 4 | 5 | |||||||
| Inteacuterim | 2 | 1 | 95 | 12 | 15 | |||||||
| Contrat saisonnier vacation | 6 | 9 | 0 | 8 | 6 | |||||||
| Contrat aideacute | 6 | 25 | 0 | 9 | 10 | |||||||
| Autre type de contrat | 0 | 0 | 0 | 27 | 1 | |||||||
| Type demployeur | ||||||||||||
| Entreprise priveacutee | 53 | 35 | 6 | 36 | 40 | |||||||
| Entreprise dinteacuterim | 2 | 1 | 92 | 11 | 16 | |||||||
| Eacutetat collectiviteacute locale entreprise publique | 18 | 28 | 1 | 14 | 18 | |||||||
| Un indeacutependant | 15 | 12 | 1 | 9 | 12 | |||||||
| Un particulier | 6 | 7 | 0 | 15 | 6 | |||||||
| Une association | 6 | 15 | 0 | 11 | 8 | |||||||
| Autre | 1 | 2 | 0 | 4 | 1 | |||||||
| Salaire mensuel | ||||||||||||
| Moins de 450 euro | 4 | 19 | 21 | 24 | 12 | |||||||
| Entre 450 euro et moins de 1 000 euro | 11 | 58 | 16 | 28 | 25 | |||||||
| Entre 1 000 euro et moins de 1 500 euro | 54 | 18 | 31 | 30 | 40 | |||||||
| Entre 1 500 euro et moins de 2 500 euro | 25 | 4 | 26 | 13 | 19 | |||||||
| Plus de 2 500 euro | 5 | 0 | 3 | 2 | 3 | |||||||
| Refus de reacutepondre | 1 | 1 | 2 | 3 | 2 | |||||||
| Temps de travail | ||||||||||||
| Temps plein | 87 | 28 | 90 | 51 | 70 | |||||||
| Temps partiel subi | 8 | 59 | 8 | 39 | 22 | |||||||
| Temps partiel choisi | 5 | 14 | 2 | 9 | 7 | |||||||
| Emploi correspondanthellip | ||||||||||||
| hellipagrave la formation du demandeur drsquoemploi | 71 | 35 | 47 | 42 | 57 | |||||||
| hellip agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi | 84 | 53 | 65 | 70 | 72 | |||||||
| hellip au meacutetier souhaiteacute | 81 | 44 | 55 | 56 | 66 | |||||||
| Emploi satisfaisant en termes dehellip | ||||||||||||
| hellip type de contrat de travail | 88 | 52 | 65 | 64 | 75 | |||||||
| hellip dureacutee du contrat | 85 | 53 | 54 | 26 | 71 | |||||||
| hellip salaire | 76 | 35 | 73 | 55 | 64 | |||||||
| hellip distance domiciletravail | 88 | 81 | 85 | 78 | 86 | |||||||
| hellip temps de travail | 98 | 49 | 90 | 72 | 82 | |||||||
| Situation trois mois apregraves | ||||||||||||
| En emploi (mecircme emploi) | 82 | 69 | 50 | 72 | 73 | |||||||
| En emploi (emploi diffeacuterent) | 6 | 10 | 16 | 8 | 9 | |||||||
| Sans emploi | 12 | 21 | 34 | 20 | 18 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacutee France meacutetropolitaine | ||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 8 Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||
| Entreprise priveacutee | Entreprise dinteacuterim | Un indeacutependant | Un particulier | Association | Eacutetat collectiviteacute locale entreprise publique | Agrave son compte | Autre | ||||||||||
| Ensemble | 38 | 14 | 11 | 5 | 7 | 17 | 7 | 1 | |||||||||
| Sexe | |||||||||||||||||
| Hommes | 41 | 20 | 11 | 2 | 5 | 12 | 8 | 1 | |||||||||
| Femmes | 35 | 7 | 10 | 9 | 10 | 23 | 5 | 1 | |||||||||
| Acircge | |||||||||||||||||
| Moins de 25 ans | 40 | 17 | 13 | 3 | 6 | 17 | 2 | 1 | |||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 38 | 13 | 9 | 5 | 8 | 17 | 8 | 1 | |||||||||
| 50 ans ou plus | 33 | 7 | 10 | 12 | 10 | 19 | 8 | 1 | |||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||||
| Moins drsquoun an | 39 | 14 | 11 | 5 | 7 | 16 | 7 | 1 | |||||||||
| Un an ou plus | 36 | 13 | 8 | 7 | 9 | 21 | 6 | 1 | |||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 33 | 16 | 12 | 9 | 9 | 15 | 4 | 2 | |||||||||
| BEP-CAP | 34 | 17 | 13 | 7 | 6 | 16 | 6 | 1 | |||||||||
| Baccalaureacuteat | 38 | 14 | 11 | 5 | 8 | 17 | 6 | 1 | |||||||||
| Bac+2 ou plus | 46 | 8 | 6 | 2 | 8 | 20 | 9 | 0 | |||||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 32 | 25 | 14 | 4 | 7 | 12 | 4 | 2 | |||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 34 | 28 | 14 | 3 | 3 | 10 | 8 | 1 | |||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 36 | 13 | 10 | 7 | 9 | 20 | 3 | 1 | |||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 38 | 10 | 11 | 7 | 9 | 19 | 6 | 1 | |||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 46 | 9 | 7 | 1 | 7 | 18 | 10 | 0 | |||||||||
| Cadres | 53 | 4 | 5 | 1 | 5 | 14 | 18 | 0 | |||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Graphique 2 | Sorties pour reprise drsquoemploi par domaine professionnel en 2013 | ||
| Services aux particuliers et aux collectiviteacutes | 15 | ||
| Transports logistiques et tourisme | 11 | ||
| Commerce | 11 | ||
| Santeacute action sociale culturelle et sportive | 10 | ||
| Hocirctellerie restauration alimentation | 10 | ||
| Gestion administration des entreprises | 9 | ||
| Bacirctiment travaux publics | 9 | ||
| Agriculture marine pecircche | 4 | ||
| Maintenance | 4 | ||
| Meacutecanique travail des meacutetaux | 3 | ||
| Industrie de process | 3 | ||
| Communication information art et spectacle | 3 | ||
| Enseignement formation | 2 | ||
| Administration publique prof juridique armeacute et police | 1 | ||
| Banques et assurances | 1 | ||
| Electriciteacute eacutelectronique | 1 | ||
| Mateacuteriaux souples bois industries graphiques | 1 | ||
| Informatique et teacuteleacutecommunications | 1 |
| Tableau 7 Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur | |||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||
| Type demployeur | 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution | ||||||
| 20072013 | 20122013 | ||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Une entreprise priveacutee | 35 | 37 | 38 | 3 | 1 | ||||||
| Une entreprise dinteacuterim | 17 | 14 | 14 | -3 | 0 | ||||||
| Un indeacutependant | 13 | 12 | 11 | -2 | -1 | ||||||
| Un particulier | 6 | 6 | 5 | -1 | -1 | ||||||
| Une association | 6 | 7 | 7 | 1 | 0 | ||||||
| LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique | 17 | 16 | 17 | 0 | 1 | ||||||
| Vous-mecircme | 5 | 7 | 7 | 2 | 0 | ||||||
| Non preacuteciseacute | 1 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| Artisancommerccedilant profession libeacuterale exploitant agricole | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 6 Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||
| Type de contrat | Temps partiel | ||||||||||||||
| Emploi durable | CDI | CDD contrat saisonnier vacation | Inteacuterim | Contrat aideacute | Agrave son compte | ||||||||||
| Ensemble | 63 | 30 | 38 | 14 | 9 | 7 | 25 | ||||||||
| Sexe | |||||||||||||||
| Hommes | 58 | 28 | 34 | 21 | 7 | 8 | 15 | ||||||||
| Femmes | 65 | 33 | 42 | 7 | 12 | 5 | 36 | ||||||||
| Acircge | |||||||||||||||
| Moins de 25 ans | 52 | 24 | 44 | 19 | 11 | 2 | 24 | ||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 66 | 32 | 37 | 14 | 8 | 8 | 24 | ||||||||
| 50 ans ou plus | 75 | 36 | 30 | 7 | 16 | 9 | 36 | ||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||
| Moins drsquoun an | 60 | 28 | 41 | 15 | 8 | 7 | 24 | ||||||||
| Un an ou plus | 72 | 37 | 30 | 13 | 12 | 6 | 29 | ||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 60 | 29 | 35 | 16 | 14 | 4 | 35 | ||||||||
| BEP-CAP | 59 | 29 | 35 | 18 | 11 | 6 | 25 | ||||||||
| Baccalaureacuteat | 60 | 28 | 41 | 15 | 9 | 6 | 27 | ||||||||
| Bac+2 ou plus | 73 | 35 | 41 | 8 | 6 | 9 | 21 | ||||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 51 | 21 | 35 | 26 | 13 | 4 | 23 | ||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 53 | 24 | 32 | 29 | 7 | 8 | 12 | ||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 59 | 27 | 39 | 14 | 14 | 3 | 36 | ||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 65 | 32 | 41 | 10 | 10 | 6 | 29 | ||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 71 | 34 | 40 | 10 | 5 | 10 | 17 | ||||||||
| Cadres | 86 | 46 | 28 | 4 | 3 | 18 | 11 | ||||||||
| Lrsquoeffet de ces variables sociodeacutemographiques est confirmeacute par une reacutegression logistique | |||||||||||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 5 Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail | |||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution 20122013 | |||||||
| 20072013 (en point) | (en point) | ||||||||||
| Temps partiel | 25 | 25 | 25 | 0 | 0 | ||||||
| Emploi durable | 59 | 62 | 63 | 4 | 1 | ||||||
| CDI | 31 | 30 | 30 | -1 | 0 | ||||||
| CDD contrat saisonnier vacation | 37 | 38 | 38 | 1 | 0 | ||||||
| Inteacuterim | 17 | 15 | 14 | -3 | -1 | ||||||
| Contrat aideacute | 8 | 9 | 9 | 1 | 0 | ||||||
| Agrave son compte | 5 | 7 | 7 | 2 | 0 | ||||||
| Autre | 1 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Carte 1 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi par reacutegion en 2013 (en ) et eacutevolution 20122013 (en points) | |||||||
| Taux de sortie pour reprise demploi | Evolution 20122013 | Evolution non significative au seuil de 5 | |||||
| Alsace | 38 | -03 | |||||
| Aquitaine | 44 | -02 | |||||
| Auvergne | 38 | -01 | |||||
| Basse-Normandie | 42 | -01 | |||||
| Bourgogne | 37 | -04 | |||||
| Bretagne | 45 | -03 | |||||
| Centre | 38 | -04 | |||||
| Champagne-Ardenne | 33 | -02 | |||||
| Corse | 58 | -05 | |||||
| Franche-Comteacute | 38 | -04 | |||||
| Haute-Normandie | 33 | -03 | |||||
| Ile-de-France | 38 | -04 | |||||
| Languedoc-Roussillon | 38 | -01 | |||||
| Limousin | 34 | -02 | |||||
| Lorraine | 37 | -04 | |||||
| Midi-Pyreacuteneacutees | 39 | -03 | |||||
| Nord-Pas-de-Calais | 32 | -02 | |||||
| Pays de la Loire | 42 | -04 | |||||
| Picardie | 33 | -02 | |||||
| Poitou-Charentes | 40 | -03 | |||||
| Provence-Alpes-Cocircte dAzur | 41 | -04 | |||||
| Rhocircne-Alpes | 48 | -04 |
| Tableau 4 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi taux de sortie global taux drsquoentreacutee et taux de rotation par reacutegion | |||||||||||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||||||||||
| Taux de sortie pour reprise drsquoemploi | Taux de sortie global | Taux drsquoentreacutee | Taux de rotation | ||||||||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | |||||||||||
| Alsace | 69 | 41 | 38 | 9 | 85 | 111 | 101 | 10 | 93 | ||||||||||
| Aquitaine | 68 | 46 | 44 | 93 | 89 | 114 | 108 | 103 | 99 | ||||||||||
| Auvergne | 63 | 39 | 38 | 81 | 78 | 10 | 93 | 91 | 85 | ||||||||||
| Basse-Normandie | 71 | 43 | 42 | 9 | 86 | 11 | 103 | 10 | 94 | ||||||||||
| Bourgogne | 64 | 41 | 37 | 82 | 8 | 102 | 94 | 92 | 87 | ||||||||||
| Bretagne | 75 | 48 | 45 | 91 | 87 | 113 | 103 | 102 | 95 | ||||||||||
| Centre | 67 | 42 | 38 | 89 | 84 | 112 | 101 | 101 | 92 | ||||||||||
| Champagne-Ardenne | 62 | 35 | 33 | 84 | 81 | 106 | 95 | 95 | 88 | ||||||||||
| Corse | 79 | 63 | 58 | 132 | 122 | 161 | 147 | 146 | 134 | ||||||||||
| Franche-Comteacute | 63 | 42 | 38 | 87 | 84 | 109 | 99 | 98 | 91 | ||||||||||
| Haute-Normandie | 62 | 36 | 33 | 81 | 77 | 10 | 92 | 91 | 85 | ||||||||||
| Ile-de-France | 57 | 42 | 38 | 96 | 9 | 116 | 11 | 106 | 10 | ||||||||||
| Languedoc-Roussillon | 63 | 39 | 38 | 89 | 86 | 112 | 103 | 10 | 94 | ||||||||||
| Limousin | 61 | 36 | 34 | 82 | 78 | 102 | 93 | 92 | 86 | ||||||||||
| Lorraine | 71 | 41 | 37 | 86 | 8 | 106 | 96 | 96 | 88 | ||||||||||
| Midi-Pyreacuteneacutees | 63 | 42 | 39 | 92 | 87 | 114 | 106 | 103 | 96 | ||||||||||
| Nord-Pas-de-Calais | 52 | 34 | 32 | 78 | 75 | 97 | 88 | 88 | 81 | ||||||||||
| Pays de Loire | 72 | 46 | 42 | 9 | 82 | 11 | 10 | 10 | 91 | ||||||||||
| Picardie | 57 | 35 | 33 | 79 | 74 | 97 | 88 | 88 | 81 | ||||||||||
| Poitou-Charentes | 66 | 43 | 4 | 84 | 82 | 104 | 96 | 94 | 89 | ||||||||||
| Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur | 66 | 45 | 41 | 95 | 9 | 114 | 108 | 105 | 99 | ||||||||||
| Rhocircne-Alpes | 83 | 52 | 48 | 96 | 92 | 119 | 109 | 107 | 101 | ||||||||||
| France meacutetropolitaine | 65 | 43 | 39 | 9 | 85 | 111 | 102 | 101 | 94 | ||||||||||
| Le taux drsquoentreacutee rapporte le nombre drsquoentreacutees en cateacutegories A B C sur lrsquoanneacutee agrave la somme des effectifs de demandeurs drsquoemploi en cateacutegories A B C sur 12 mois | |||||||||||||||||||
| Le taux de rotation est la moyenne du taux drsquoentreacutee et du taux de sortie global | |||||||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 3 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi selon le niveau de qualification et le niveau de formation | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution | |||||||
| 20072013 | 20122013 | ||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Ensemble | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 60 | 36 | 36 | -24 | 00 | ||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 76 | 42 | 39 | -37 | -03 | ||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 56 | 39 | 35 | -21 | -04 | ||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 65 | 44 | 41 | -24 | -03 | ||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 72 | 48 | 45 | -27 | -03 | ||||||
| Cadres | 64 | 47 | 44 | -20 | -03 | ||||||
| Niveau de formation | |||||||||||
| CEP 1er cycle | 47 | 29 | 26 | -21 | -03 | ||||||
| CAP-BEP | 66 | 40 | 37 | -29 | -03 | ||||||
| Baccalaureacuteat | 68 | 47 | 43 | -25 | -04 | ||||||
| Bac+2 ou plus | 73 | 52 | 50 | -23 | -02 | ||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 2 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge et ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 (en point) | Eacutevolution 20122013 (en point) | |||||||
| Ensemble | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Sexe | |||||||||||
| Hommes | 71 | 44 | 40 | -31 | -04 | ||||||
| Femmes | 60 | 42 | 39 | -21 | -03 | ||||||
| Acircge | |||||||||||
| Moins de 25 ans | 100 | 69 | 63 | -37 | -06 | ||||||
| De 25 agrave 49 ans | 63 | 43 | 40 | -23 | -03 | ||||||
| 50 ans ou plus | 35 | 22 | 19 | -16 | -03 | ||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||
| Moins dun an | 79 | 54 | 50 | -29 | -04 | ||||||
| Un an ou plus | 40 | 27 | 26 | -14 | -01 | ||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 |
| Graphique 1 Taux de sortie global et taux de sortie pour reprise drsquoemploi | ||||||||
| En donneacutees trimestrielles CVS-CJO | ||||||||
| Taux de sortie | Taux de sortie pour reprise demploi | |||||||
| Mar-07 | 123 | 64 | ||||||
| Jun-07 | 125 | 65 | ||||||
| Sep-07 | 124 | 64 | ||||||
| Dec-07 | 126 | 65 | ||||||
| Mar-08 | 126 | 67 | ||||||
| Jun-08 | 121 | 61 | ||||||
| Sep-08 | 121 | 60 | ||||||
| Dec-08 | 108 | 51 | ||||||
| Mar-09 | 102 | 47 | ||||||
| Jun-09 | 103 | 49 | ||||||
| Sep-09 | 100 | 48 | ||||||
| Dec-09 | 102 | 49 | ||||||
| Mar-10 | 100 | 48 | ||||||
| Jun-10 | 100 | 47 | ||||||
| Sep-10 | 97 | 46 | ||||||
| Dec-10 | 97 | 45 | ||||||
| Mar-11 | 99 | 48 | ||||||
| Jun-11 | 92 | 45 | ||||||
| Sep-11 | 97 | 47 | ||||||
| Dec-11 | 96 | 46 | ||||||
| Mar-12 | 93 | 45 | ||||||
| Jun-12 | 91 | 42 | ||||||
| Sep-12 | 89 | 42 | ||||||
| Dec-12 | 88 | 42 | ||||||
| Mar-13 | 84 | 40 | ||||||
| Jun-13 | 86 | 40 | ||||||
| Sep-13 | 85 | 38 | Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||
| Dec-13 | 83 | 38 | Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 1 Reacutepartition des sorties par motif et taux de sortie par motif | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 | Eacutevolution 20122013 | |||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Sorties totales (en milliers) | 5553 | 5458 | 5579 | 27 | 122 | ||||||
| Reacutepartition des sorties par motif | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| Reprise demploi | 509 | 459 | 446 | -63 | -13 | ||||||
| Formation | 98 | 113 | 113 | 15 | 0 | ||||||
| Fin dactiviteacute | 29 | 07 | 14 | -15 | 07 | ||||||
| Arrecirct de recherche demploi temporaire | 78 | 73 | 72 | -06 | -01 | ||||||
| Non-renouvellement volontaire de la demande | 29 | 28 | 27 | -02 | -01 | ||||||
| Non-renouvellement accidentel de la demande | 54 | 78 | 84 | 3 | 06 | ||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 139 | 175 | 179 | 4 | 04 | ||||||
| Radiation administrative | 23 | 15 | 17 | -06 | 02 | ||||||
| Autre motif | 41 | 53 | 49 | 08 | -04 | ||||||
| Taux de sortie global | 124 | 9 | 84 | -4 | -06 | ||||||
| Reprise demploi | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Formation | 12 | 1 | 09 | -03 | -01 | ||||||
| Fin drsquoactiviteacute | 04 | 01 | 01 | -03 | 0 | ||||||
| Arrecirct de recherche demploi temporaire | 1 | 07 | 06 | -04 | -01 | ||||||
| Non renouvellement volontaire de la demande | 03 | 02 | 02 | -01 | 0 | ||||||
| Non renouvellement accidentel de la demande | 06 | 06 | 06 | 0 | 0 | ||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 16 | 15 | 14 | -02 | -01 | ||||||
| Radiation administrative | 03 | 02 | 02 | -01 | 0 | ||||||
| Autre motif | 05 | 05 | 04 | -01 | -01 | ||||||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription | |||||||||||
| Pour le calcul des taux le champ est restreint aux demandeurs drsquoemploi preacutesents agrave la fin du mois preacuteceacutedent | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 4 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi taux de sortie global taux drsquoentreacutee et taux de rotation par reacutegion | |||||||||||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||||||||||
| Taux de sortie pour reprise drsquoemploi | Taux de sortie global | Taux drsquoentreacutee | Taux de rotation | ||||||||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | |||||||||||
| Alsace | 69 | 41 | 38 | 9 | 85 | 111 | 101 | 10 | 93 | ||||||||||
| Aquitaine | 68 | 46 | 44 | 93 | 89 | 114 | 108 | 103 | 99 | ||||||||||
| Auvergne | 63 | 39 | 38 | 81 | 78 | 10 | 93 | 91 | 85 | ||||||||||
| Basse-Normandie | 71 | 43 | 42 | 9 | 86 | 11 | 103 | 10 | 94 | ||||||||||
| Bourgogne | 64 | 41 | 37 | 82 | 8 | 102 | 94 | 92 | 87 | ||||||||||
| Bretagne | 75 | 48 | 45 | 91 | 87 | 113 | 103 | 102 | 95 | ||||||||||
| Centre | 67 | 42 | 38 | 89 | 84 | 112 | 101 | 101 | 92 | ||||||||||
| Champagne-Ardenne | 62 | 35 | 33 | 84 | 81 | 106 | 95 | 95 | 88 | ||||||||||
| Corse | 79 | 63 | 58 | 132 | 122 | 161 | 147 | 146 | 134 | ||||||||||
| Franche-Comteacute | 63 | 42 | 38 | 87 | 84 | 109 | 99 | 98 | 91 | ||||||||||
| Haute-Normandie | 62 | 36 | 33 | 81 | 77 | 10 | 92 | 91 | 85 | ||||||||||
| Ile-de-France | 57 | 42 | 38 | 96 | 9 | 116 | 11 | 106 | 10 | ||||||||||
| Languedoc-Roussillon | 63 | 39 | 38 | 89 | 86 | 112 | 103 | 10 | 94 | ||||||||||
| Limousin | 61 | 36 | 34 | 82 | 78 | 102 | 93 | 92 | 86 | ||||||||||
| Lorraine | 71 | 41 | 37 | 86 | 8 | 106 | 96 | 96 | 88 | ||||||||||
| Midi-Pyreacuteneacutees | 63 | 42 | 39 | 92 | 87 | 114 | 106 | 103 | 96 | ||||||||||
| Nord-Pas-de-Calais | 52 | 34 | 32 | 78 | 75 | 97 | 88 | 88 | 81 | ||||||||||
| Pays de Loire | 72 | 46 | 42 | 9 | 82 | 11 | 10 | 10 | 91 | ||||||||||
| Picardie | 57 | 35 | 33 | 79 | 74 | 97 | 88 | 88 | 81 | ||||||||||
| Poitou-Charentes | 66 | 43 | 4 | 84 | 82 | 104 | 96 | 94 | 89 | ||||||||||
| Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur | 66 | 45 | 41 | 95 | 9 | 114 | 108 | 105 | 99 | ||||||||||
| Rhocircne-Alpes | 83 | 52 | 48 | 96 | 92 | 119 | 109 | 107 | 101 | ||||||||||
| France meacutetropolitaine | 65 | 43 | 39 | 9 | 85 | 111 | 102 | 101 | 94 | ||||||||||
| Le taux drsquoentreacutee rapporte le nombre drsquoentreacutees en cateacutegories A B C sur lrsquoanneacutee agrave la somme des effectifs de demandeurs drsquoemploi en cateacutegories A B C sur 12 mois | |||||||||||||||||||
| Le taux de rotation est la moyenne du taux drsquoentreacutee et du taux de sortie global | |||||||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 3 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi selon le niveau de qualification et le niveau de formation | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution | |||||||
| 20072013 | 20122013 | ||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Ensemble | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 60 | 36 | 36 | -24 | 00 | ||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 76 | 42 | 39 | -37 | -03 | ||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 56 | 39 | 35 | -21 | -04 | ||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 65 | 44 | 41 | -24 | -03 | ||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 72 | 48 | 45 | -27 | -03 | ||||||
| Cadres | 64 | 47 | 44 | -20 | -03 | ||||||
| Niveau de formation | |||||||||||
| CEP 1er cycle | 47 | 29 | 26 | -21 | -03 | ||||||
| CAP-BEP | 66 | 40 | 37 | -29 | -03 | ||||||
| Baccalaureacuteat | 68 | 47 | 43 | -25 | -04 | ||||||
| Bac+2 ou plus | 73 | 52 | 50 | -23 | -02 | ||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 2 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge et ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 (en point) | Eacutevolution 20122013 (en point) | |||||||
| Ensemble | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Sexe | |||||||||||
| Hommes | 71 | 44 | 40 | -31 | -04 | ||||||
| Femmes | 60 | 42 | 39 | -21 | -03 | ||||||
| Acircge | |||||||||||
| Moins de 25 ans | 100 | 69 | 63 | -37 | -06 | ||||||
| De 25 agrave 49 ans | 63 | 43 | 40 | -23 | -03 | ||||||
| 50 ans ou plus | 35 | 22 | 19 | -16 | -03 | ||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||
| Moins dun an | 79 | 54 | 50 | -29 | -04 | ||||||
| Un an ou plus | 40 | 27 | 26 | -14 | -01 | ||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| 39142 | 39142 | ||
| 39234 | 39234 | ||
| 39326 | 39326 | ||
| 39417 | 39417 | ||
| 39508 | 39508 | ||
| 39600 | 39600 | ||
| 39692 | 39692 | ||
| 39783 | 39783 | ||
| 39873 | 39873 | ||
| 39965 | 39965 | ||
| 40057 | 40057 | ||
| 40148 | 40148 | ||
| 40238 | 40238 | ||
| 40331 | 40331 | ||
| 40422 | 40422 | ||
| 40513 | 40513 | ||
| 40603 | 40603 | ||
| 40695 | 40695 | ||
| 40787 | 40787 | ||
| 40878 | 40878 | ||
| 40969 | 40969 | ||
| 41061 | 41061 | ||
| 41153 | 41153 | ||
| 41244 | 41244 | ||
| 41334 | 41334 | ||
| 41426 | 41426 | ||
| 41518 | 41518 | ||
| 41609 | 41609 |
| Graphique 1 Taux de sortie global et taux de sortie pour reprise drsquoemploi | ||||||||
| En donneacutees trimestrielles CVS-CJO | ||||||||
| Taux de sortie | Taux de sortie pour reprise demploi | |||||||
| Mar-07 | 123 | 64 | ||||||
| Jun-07 | 125 | 65 | ||||||
| Sep-07 | 124 | 64 | ||||||
| Dec-07 | 126 | 65 | ||||||
| Mar-08 | 126 | 67 | ||||||
| Jun-08 | 121 | 61 | ||||||
| Sep-08 | 121 | 60 | ||||||
| Dec-08 | 108 | 51 | ||||||
| Mar-09 | 102 | 47 | ||||||
| Jun-09 | 103 | 49 | ||||||
| Sep-09 | 100 | 48 | ||||||
| Dec-09 | 102 | 49 | ||||||
| Mar-10 | 100 | 48 | ||||||
| Jun-10 | 100 | 47 | ||||||
| Sep-10 | 97 | 46 | ||||||
| Dec-10 | 97 | 45 | ||||||
| Mar-11 | 99 | 48 | ||||||
| Jun-11 | 92 | 45 | ||||||
| Sep-11 | 97 | 47 | ||||||
| Dec-11 | 96 | 46 | ||||||
| Mar-12 | 93 | 45 | ||||||
| Jun-12 | 91 | 42 | ||||||
| Sep-12 | 89 | 42 | ||||||
| Dec-12 | 88 | 42 | ||||||
| Mar-13 | 84 | 40 | ||||||
| Jun-13 | 86 | 40 | ||||||
| Sep-13 | 85 | 38 | Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||
| Dec-13 | 83 | 38 | Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 1 Reacutepartition des sorties par motif et taux de sortie par motif | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 | Eacutevolution 20122013 | |||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Sorties totales (en milliers) | 5553 | 5458 | 5579 | 27 | 122 | ||||||
| Reacutepartition des sorties par motif | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| Reprise demploi | 509 | 459 | 446 | -63 | -13 | ||||||
| Formation | 98 | 113 | 113 | 15 | 0 | ||||||
| Fin dactiviteacute | 29 | 07 | 14 | -15 | 07 | ||||||
| Arrecirct de recherche demploi temporaire | 78 | 73 | 72 | -06 | -01 | ||||||
| Non-renouvellement volontaire de la demande | 29 | 28 | 27 | -02 | -01 | ||||||
| Non-renouvellement accidentel de la demande | 54 | 78 | 84 | 3 | 06 | ||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 139 | 175 | 179 | 4 | 04 | ||||||
| Radiation administrative | 23 | 15 | 17 | -06 | 02 | ||||||
| Autre motif | 41 | 53 | 49 | 08 | -04 | ||||||
| Taux de sortie global | 124 | 9 | 84 | -4 | -06 | ||||||
| Reprise demploi | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Formation | 12 | 1 | 09 | -03 | -01 | ||||||
| Fin drsquoactiviteacute | 04 | 01 | 01 | -03 | 0 | ||||||
| Arrecirct de recherche demploi temporaire | 1 | 07 | 06 | -04 | -01 | ||||||
| Non renouvellement volontaire de la demande | 03 | 02 | 02 | -01 | 0 | ||||||
| Non renouvellement accidentel de la demande | 06 | 06 | 06 | 0 | 0 | ||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 16 | 15 | 14 | -02 | -01 | ||||||
| Radiation administrative | 03 | 02 | 02 | -01 | 0 | ||||||
| Autre motif | 05 | 05 | 04 | -01 | -01 | ||||||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription | |||||||||||
| Pour le calcul des taux le champ est restreint aux demandeurs drsquoemploi preacutesents agrave la fin du mois preacuteceacutedent | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 2 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge et ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 (en point) | Eacutevolution 20122013 (en point) | |||||||
| Ensemble | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Sexe | |||||||||||
| Hommes | 71 | 44 | 40 | -31 | -04 | ||||||
| Femmes | 60 | 42 | 39 | -21 | -03 | ||||||
| Acircge | |||||||||||
| Moins de 25 ans | 100 | 69 | 63 | -37 | -06 | ||||||
| De 25 agrave 49 ans | 63 | 43 | 40 | -23 | -03 | ||||||
| 50 ans ou plus | 35 | 22 | 19 | -16 | -03 | ||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||
| Moins dun an | 79 | 54 | 50 | -29 | -04 | ||||||
| Un an ou plus | 40 | 27 | 26 | -14 | -01 | ||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Graphique 1 Taux de sortie global et taux de sortie pour reprise drsquoemploi | |||||
| Taux de sortie | Taux de sortie pour reprise demploi | ||||
| Mar-07 | 123 | 64 | |||
| Jun-07 | 125 | 65 | |||
| Sep-07 | 124 | 64 | |||
| Dec-07 | 126 | 65 | |||
| Mar-08 | 126 | 67 | |||
| Jun-08 | 121 | 61 | |||
| Sep-08 | 121 | 60 | |||
| Dec-08 | 108 | 51 | |||
| Mar-09 | 102 | 47 | |||
| Jun-09 | 103 | 49 | |||
| Sep-09 | 100 | 48 | |||
| Dec-09 | 102 | 49 | |||
| Mar-10 | 100 | 48 | |||
| Jun-10 | 100 | 47 | |||
| Sep-10 | 97 | 46 | |||
| Dec-10 | 97 | 45 | |||
| Mar-11 | 99 | 48 | |||
| Jun-11 | 92 | 45 | |||
| Sep-11 | 97 | 47 | |||
| Dec-11 | 96 | 46 | |||
| Mar-12 | 93 | 45 | |||
| Jun-12 | 91 | 42 | |||
| Sep-12 | 89 | 42 | |||
| Dec-12 | 88 | 42 | |||
| Mar-13 | 84 | 40 | |||
| Jun-13 | 86 | 40 | |||
| Sep-13 | 85 | 38 | |||
| Dec-13 | 83 | 38 |
| Tableau 1 Reacutepartition des sorties par motif et taux de sortie par motif | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 | Eacutevolution 20122013 | |||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Sorties totales (en milliers) | 5553 | 5458 | 5579 | 27 | 122 | ||||||
| Reacutepartition des sorties par motif | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| Reprise demploi | 509 | 459 | 446 | -63 | -13 | ||||||
| Formation | 98 | 113 | 113 | 15 | 0 | ||||||
| Fin dactiviteacute | 29 | 07 | 14 | -15 | 07 | ||||||
| Arrecirct de recherche demploi temporaire | 78 | 73 | 72 | -06 | -01 | ||||||
| Non-renouvellement volontaire de la demande | 29 | 28 | 27 | -02 | -01 | ||||||
| Non-renouvellement accidentel de la demande | 54 | 78 | 84 | 3 | 06 | ||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 139 | 175 | 179 | 4 | 04 | ||||||
| Radiation administrative | 23 | 15 | 17 | -06 | 02 | ||||||
| Autre motif | 41 | 53 | 49 | 08 | -04 | ||||||
| Taux de sortie global | 124 | 9 | 84 | -4 | -06 | ||||||
| Reprise demploi | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Formation | 12 | 1 | 09 | -03 | -01 | ||||||
| Fin drsquoactiviteacute | 04 | 01 | 01 | -03 | 0 | ||||||
| Arrecirct de recherche demploi temporaire | 1 | 07 | 06 | -04 | -01 | ||||||
| Non renouvellement volontaire de la demande | 03 | 02 | 02 | -01 | 0 | ||||||
| Non renouvellement accidentel de la demande | 06 | 06 | 06 | 0 | 0 | ||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 16 | 15 | 14 | -02 | -01 | ||||||
| Radiation administrative | 03 | 02 | 02 | -01 | 0 | ||||||
| Autre motif | 05 | 05 | 04 | -01 | -01 | ||||||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription | |||||||||||
| Pour le calcul des taux le champ est restreint aux demandeurs drsquoemploi preacutesents agrave la fin du mois preacuteceacutedent | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 0162
rapport agrave 2007 Ce recul srsquoexplique principale-ment par le repli des sorties pour reprise drsquoem-ploi plus sensibles agrave la conjoncture dont le taux est passeacute entre 2012 et 2013 de 43 agrave 39 (tableau 1 graphique 1) La nouvelle deacutegradation de lrsquoactiviteacute eacuteconomique agrave partir du 2e trimestre 2011 a certainement reacuteduit les perspectives de reprise drsquoemploi pour les demandeurs drsquoemploi
Le taux de sortie pour suivre une formation est en leacutegegravere baisse par rapport agrave 2012 (tableau 1) Le taux de sortie pour fin drsquoactiviteacute est stable mais a fortement reculeacute depuis 2007 en lien avec la fermeture progressive de la dispense de recherche drsquoemploi (2) et le relegravevement de lrsquoacircge leacutegal de deacutepart en retraite preacutevu par la reacuteforme des retraites de 2010 (3)
Les taux de sortie pour reprise drsquoemploi des hommes et des femmes sont deacutesormais quasiment identiques
En 2013 les taux de sortie pour reprise drsquoemploi des hommes et des femmes diminuent atteignant un niveau quasiment identique (respectivement 40 et 39 ) Avant la crise ils eacutetaient nette-ment diffeacuterencieacutes selon le sexe (71 pour les hommes contre 60 pour les femmes en 2007) Depuis fin 2008 ils se sont rapprocheacutes celui des hommes ayant plus nettement baisseacute agrave lrsquooccasion des derniers retournements conjoncturels Ces eacutevolutions contrasteacutees srsquoexpliquent en partie par le fait que les hommes occupent plus souvent que les femmes des emplois dans lrsquoindustrie et lrsquointeacute-rim plus sensibles agrave la conjoncture [1]
En 2013 comme les anneacutees preacuteceacutedentes le taux de sortie pour reprise drsquoemploi deacutecroicirct avec lrsquoacircge de 63 pour les moins de 25 ans agrave 19 pour les 50 ans ou plus (tableau 2) Mecircme si les taux de sortie pour reprise drsquoemploi ont reculeacute pour toutes les tranches drsquoacircge depuis 2007 ce sont les 50 ans ou plus qui ont eacuteteacute les plus affecteacutes par la crise (4)
Les demandeurs drsquoemploi inscrits depuis moins drsquoun an en cateacutegories A B C sortent 2 fois plus souvent pour reprise drsquoemploi que ceux ayant une ancienneteacute plus importante le taux de sortie pour reprise drsquoemploi srsquoeacutelegraveve ainsi en 2013 agrave 50 pour les premiers et agrave 26 pour les seconds (tableau 2)
Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Non suivi drsquoune reacuteinscription
Pour le calcul des taux le champ est restreint aux demandeurs drsquoemploi preacutesents agrave la fin du mois preacuteceacutedent
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C France meacutetropolitaine
Tableau 1 bull Reacutepartition des sorties par motif et taux de sortie par motif
Eacutevolution 20122013(en point)
Eacutevolution 20072013(en point)
201320122007
Sorties totales (en milliers) 5 553 5 458 5 579 - -
Reacutepartition des sorties par motif 1000 1000 1000 - -
Reprise drsquoemploi 509 459 446 -63 -13
Formation 98 113 113 15 00
Fin drsquoactiviteacute 29 07 14 -15 07
Arrecirct de recherche drsquoemploi temporaire 78 73 72 -06 -01
Non-renouvellement volontaire de la demande 29 28 27 -02 -01
Non-renouvellement accidentel de la demande 54 78 84 30 06
Deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription 139 175 179 40 04
Radiation administrative 23 15 17 -06 02
Autre motif 41 53 49 08 -04
Taux de sortie global 124 90 84 -40 -06
Reprise drsquoemploi 65 43 39 -26 -04
Formation 12 10 09 -03 -01
Fin drsquoactiviteacute 04 01 01 -03 00
Arrecirct de recherche drsquoemploi temporaire 10 07 06 -04 -01
Non-renouvellement volontaire de la demande 03 02 02 -01 00
Non-renouvellement accidentel de la demande 06 06 06 00 00
Deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription 16 15 14 -02 -01
Radiation administrative 03 02 02 -01 00
Autre motif 05 05 04 -01 -01
En donneacutees annuelles CVS-CJO
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine
Taux de sortie Taux de sortie pour reprise demploi
0
2
4
6
8
10
12
14En donneacutees trimestrielles CVS-CJO
mar
s -
07
sept
- 0
7deacute
c -
07m
ars
- 08
juin
- 0
8se
pt -
08
deacutec
- 08
mar
s -
09ju
in -
09
sept
- 0
9deacute
c -
09m
ars
- 10
juin
- 1
0se
pt -
10
deacutec
- 10
juin
- 1
1se
pt -
11
deacutec
- 11
mar
s -
12ju
in -
12
sept
- 1
2deacute
c -
12
juin
- 0
7
mar
s -
13ju
in -
13
sept
- 1
3deacute
c -
13
mar
s -
11
Gaphique 1 bull Taux de sortie global et taux de sortie pour reprise drsquoemploi
Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
(2) La dispense de recherche drsquoemploi (DRE) permettait aux seniors allocataires de lrsquoassurance chocircmage ou du reacutegime de solidariteacute de conserver leur droit agrave indemnisation sans ecirctre inscrits sur les listes de Pocircle emploi Agrave partir de 2009 lrsquoacircge minimal pour beacuteneacuteficier de la DRE a eacuteteacute progressivement releveacute Depuis deacutebut 2012 plus aucune entreacutee nrsquoest possible
(3) Le taux de sortie pour fin drsquoactiviteacute des 50 ans ou plus est passeacute de 26 en 2007 agrave 02 en 2013
(4) En termes de odds ratio Le odds ratio ou laquo rapport des chances raquo permet drsquoappreacutecier lrsquoeacutevolution drsquoune probabiliteacute au regard de son niveau par exemple une baisse de 03 point repreacutesente une baisse plus importante lorsque le taux de retour agrave lrsquoemploi srsquoeacutelegraveve agrave 19 que lorsqursquoil est de 40
Tableau_1
Dares
Piegravece jointe
tab 1xls
Graph_1
Dares
Piegravece jointe
graph 1 sortant 2013xls
3DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
Les plus bas niveaux de qualification et de formation sont fortement peacutenaliseacutes par la stagnation de lrsquoactiviteacute eacuteconomique
En 2013 comme les anneacutees preacuteceacutedentes le taux de sortie pour reprise drsquoemploi augmente avec la qualification il est le plus eacuteleveacute pour les techni-ciens agents de maicirctrise et les cadres (respecti-vement 45 et 44 ) devant les employeacutes et ouvriers qualifieacutes (41 et 39 ) et les ouvriers et employeacutes non qualifieacutes (36 et 35 ) (tableau 3) En 2013 le taux de sortie pour reprise drsquoemploi des ouvriers non qualifieacutes stagne apregraves avoir fortement baisseacute les anneacutees preacuteceacutedentes ceux des autres niveaux de qualification baissent
De faccedilon coheacuterente le taux de sortie pour reprise drsquoemploi croicirct avec le niveau de formation Ainsi 50 des demandeurs drsquoemploi ayant un niveau de formation supeacuterieur ou eacutegal agrave bac+2 sont sortis chaque mois pour reprendre un emploi contre seulement 26 pour ceux nrsquoayant atteint que le premier cycle (tableau 3) La baisse des taux de sortie pour reprise drsquoemploi est moins marqueacutee pour les niveaux de formation les plus eacuteleveacutes
Les eacutecarts de taux de sortie entre reacutegions se resserrent
Entre 2012 et 2013 le taux de sortie des cateacute-gories A B C tous motifs confondus a baisseacute dans toutes les reacutegions parfois de maniegravere assez forte (-10 point en Corse et -08 point en Pays de Loire) Lrsquoamplitude des taux de sortie entre reacutegions deacutefinie par lrsquoeacutecart entre le taux de sortie le plus faible et le taux de sortie le plus eacuteleveacute srsquoest reacuteduite passant de 54 points en 2012 agrave 48 points en 2013 mais la hieacuterarchie entre reacutegions reste la mecircme (tableau 4)
Lorsque le taux de sortie des listes est eacuteleveacute pour une reacutegion le taux drsquoentreacutee (5) lrsquoest aussi (tableau 4) Le taux de rotation deacutefini comme la moyenne du taux drsquoentreacutee et du taux de sortie est particuliegraverement eacuteleveacute en Corse (134 ) et dans une moindre mesure en Rhocircne-Alpes Ile-de-France Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur et Aquitaine (entre 99 et 101 ) Ces reacutegions ont la parti-culariteacute de compter un grand nombre de meacutetiers lieacutes aux services notamment agrave lrsquoeacuteconomie reacutesi-dentielle (commerce hocirctellerie-restauration etc) ougrave le taux de turn-over est important [2]
(5) Le taux drsquoentreacutee rapporte le nombre drsquoentreacutees en cateacutegories A B C sur lrsquoanneacutee agrave la somme des effectifs de demandeurs drsquoemploi en cateacutegories A B C sur 12 mois
Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine
Tableau 2 bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge et ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Eacutevolution 20122013(en point)
Eacutevolution 20072013(en point)
201320122007
Ensemble 65 43 39 -26 -04
Sexe
Hommes 71 44 40 -31 -04
Femmes 60 42 39 -21 -03
Acircge
Moins de 25 ans 100 69 63 -37 -06
De 25 agrave 49 ans 63 43 40 -23 -03
50 ans ou plus 35 22 19 -16 -03
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 79 54 50 -29 -04
Un an ou plus 40 27 26 -14 -01
En donneacutees annuelles CVS-CJO
Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine
Tableau 3 bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi selon le niveau de qualification et le niveau de formation
Eacutevolution 20122013(en point)
Eacutevolution 20072013(en point)
201320122007
Ensemble 65 43 39 -26 -04
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 60 36 36 -24 00
Ouvriers qualifieacutes 76 42 39 -37 -03
Employeacutes non qualifieacutes 56 39 35 -21 -04
Employeacutes qualifieacutes 65 44 41 -24 -03
Techniciens agents de maicirctrise 72 48 45 -27 -03
Cadres 64 47 44 -20 -03
Niveau de formation
CEP 1er cycle 47 29 26 -21 -03
CAP-BEP 66 40 37 -29 -03
Baccalaureacuteat 68 47 43 -25 -04
Bac+2 ou plus 73 52 50 -23 -02
En donneacutees annuelles CVS-CJO
Tableau_2
Dares
Piegravece jointe
tab 2xls
Tableau_1
Graph_1
Graph_1
Taux de sortie
Taux de sortie pour reprise demploi
123
64
125
65
124
64
126
65
126
67
121
61
121
6
108
51
102
47
103
49
10
48
102
49
10
48
10
47
97
46
97
45
99
48
92
45
97
47
96
46
93
45
91
42
89
42
88
42
84
4
86
4
85
38
83
38
Tableau_2
Tableau_3
Dares
Piegravece jointe
tab 3xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 0164
83 des sortants pour reprise drsquoemploi sont toujours en emploi trois mois apregraves leur sortie soit un point de plus qursquoen 2012 Pour 89 drsquoentre eux il srsquoagit du mecircme emploi
Parmi les sortants pour reprise drsquoemploi les femmes et les seniors accegravedent plus souvent agrave un emploi durable notamment par lrsquointermeacutediaire de contrats aideacutes (tableau 6) Les hommes et les plus jeunes reprennent quant agrave eux plus souvent
Le recul du taux de sortie global traduit pour toutes les reacutegions un recul du taux de sortie pour reprise drsquoemploi (carte 1) Lrsquoamplitude des taux de sortie pour reprise drsquoemploi entre reacutegions se reacuteduit leacutegegraverement passant de 29 points en 2012 agrave 26 points en 2013 Les reacutegions qui enre-gistrent les taux de sortie pour reprise drsquoemploi les plus eacuteleveacutes (Corse Rhocircne-Alpes Bretagne Aquitaine Pays-de-Loire et Basse-Normandie) ou les plus faibles (Nord-Pas-de-Calais Picardie Champagne-Ardenne Haute-Normandie et Limousin) restent globalement les mecircmes qursquoen 2012
63 des sortants pour reprise drsquoemploi occupent un emploi durable
En 2013 63 des sortants pour reprise drsquoemploi occupent un emploi durable (6) (tableau 5) Il srsquoagit dans la moitieacute des cas drsquoun emploi en CDI (30 des sortants pour reprise drsquoemploi) Les contrats aideacutes tregraves majo-ritairement drsquoune dureacutee de 6 mois ou plus repreacutesentent 9 des emplois occupeacutes agrave la sortie La part des emplois durables dans lrsquoensemble des reprises drsquoemploi progresse leacutegegraverement par rapport agrave 2012 et est supeacute-rieure agrave son niveau de 2007
(6) Contrat agrave dureacutee indeacutetermineacutee autre contrat de 6 mois ou plus creacuteation ou reprise drsquoentreprise
Tableau 4 bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi taux de sortie global taux drsquoentreacutee et taux de rotation par reacutegion
Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Le taux drsquoentreacutee rapporte le nombre drsquoentreacutees en cateacutegories A B C sur lrsquoanneacutee agrave la somme des effectifs de demandeurs drsquoemploi en cateacutegories A B C sur 12 mois
Le taux de rotation est la moyenne du taux drsquoentreacutee et du taux de sortie global
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C France meacutetropolitaine
En donneacutees annuelles CVS-CJO
Taux de rotationTaux drsquoentreacuteeTaux
de sortie globalTaux de sortie
pour reprise drsquoemploi
Alsace 69 41 38 90 85 111 101 100 93
Aquitaine 68 46 44 93 89 114 108 103 99
Auvergne 63 39 38 81 78 100 93 91 85
Basse-Normandie 71 43 42 90 86 110 103 100 94
Bourgogne 64 41 37 82 80 102 94 92 87
Bretagne 75 48 45 91 87 113 103 102 95
Centre 67 42 38 89 84 112 101 101 92
Champagne-Ardenne 62 35 33 84 81 106 95 95 88
Corse 79 63 58 132 122 161 147 146 134
Franche-Comteacute 63 42 38 87 84 109 99 98 91
Haute-Normandie 62 36 33 81 77 100 92 91 85
Ile-de-France 57 42 38 96 90 116 110 106 100
Languedoc-Roussillon 63 39 38 89 86 112 103 100 94
Limousin 61 36 34 82 78 102 93 92 86
Lorraine 71 41 37 86 80 106 96 96 88
Midi-Pyreacuteneacutees 63 42 39 92 87 114 106 103 96
Nord-Pas-de-Calais 52 34 32 78 75 97 88 88 81
Pays de Loire 72 46 42 90 82 110 100 100 91
Picardie 57 35 33 79 74 97 88 88 81
Poitou-Charentes 66 43 40 84 82 104 96 94 89
Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur 66 45 41 95 90 114 108 105 99
Rhocircne-Alpes 83 52 48 96 92 119 109 107 101
France meacutetropolitaine 65 43 39 9 85 111 102 101 94
201320122013201220132012201320122007
Carte 1 bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi par reacutegion en 2013 (en ) et eacutevolution 20122013 (en points)
Pour chaque reacutegion le taux de sortie pour reprise drsquoemploi est indiqueacute par la couleur lrsquoeacutevolution 20122013 est directement reporteacutee sur la carte Eacutevolution non significative au seuil de 5 Lecture le taux de sortie pour reprise drsquoemploi en Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur srsquoeacutelegraveve agrave 41 en 2013 en recul de 04 point entre 2012 et 2013Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine
Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Corse
Aquitaine
Midi-PyreacuteneacuteesLanguedoc-Roussillon
Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur
Rhocircne-AlpesAuvergne
Limousin
Poitou-Charentes
CentreBourgogne
Bretagne
BasseNormandie
HauteNormandie
Ile de France
FrancheComteacute
Lorraine
Picardie
Nord-Pas de Calais
Pays de la Loire
Alsace
gt=43 agrave 58 (4)
gt=39 agrave lt43 (5)
gt=36 agrave lt39 (8)
gt=32 agrave lt36 (5)
Champagne-Ardenne
-02
-02
-03
-01
-03
-04
-03
-02
-03 -01 -04
-04-01
-04
-02
-04 -04
-04-03-04
-02
-05
Tableau_4
Dares
Piegravece jointe
tab 4xls
Tableau_1
Graph_1
Graph_1
Taux de sortie
Taux de sortie pour reprise demploi
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
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0
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0
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0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
Tableau_2
Tableau_3
Tableau_4
Carte_France_meacutetro
Dares
Piegravece jointe
carte 1 sortant 2013xls
5DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
un emploi dans lrsquointeacuterim ougrave les contrats sont plus courts Si les chances de retour agrave lrsquoemploi sont nettement moindres pour les demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee lorsqursquoils parviennent agrave reprendre un emploi crsquoest plus souvent sur des emplois durables Les demandeurs drsquoemploi aux niveaux de formation et de qualification les plus eacuteleveacutes accegravedent plus souvent agrave des emplois durables agrave leur sortie des cateacutegories A B C
Le temps partiel reste plus freacutequent chez les femmes et les seniors
En 2013 comme en 2012 [3] 25 des emplois retrouveacutes sont agrave temps partiel (7) et dans 75 des cas les personnes qui les occupent souhaite-raient travailler davantage Parmi ces personnes agrave temps partiel 36 deacuteclarent avoir des horaires
de travail variables drsquoun jour agrave lrsquoautre et deacutetermi-neacutes par lrsquoentreprise crsquoest le cas de 26 de celles agrave temps complet
En lien avec les meacutetiers retrouveacutes et le type drsquoem-ployeur les femmes qui ont repris un emploi travaillent plus de 2 fois plus souvent agrave temps partiel que les hommes (36 contre 15 ) (tableau 6) Le temps partiel est eacutegalement plus reacutepandu chez les seniors (36 des deman-deurs drsquoemploi de 50 ans ou plus qui ont repris un emploi en 2013 sont agrave temps partiel contre 24 pour les plus jeunes) et chez les employeacutes non qualifieacutes (36 contre seulement 11 pour les cadres) Ces eacutecarts dans le recours au temps partiel selon le sexe lrsquoacircge ou la qualification reflegravetent ceux observeacutes plus geacuteneacuteralement pour les personnes en emploi ([4] [5])
(7) Dans 14 des cas la dureacutee de travail est infeacuterieure ou eacutegale agrave 20 heures par semaine dans 11 elle est comprise entre 21 heures et 35 heures par semaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine
Tableau 5 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail
Eacutevolution 20122013(en point)
Eacutevolution 20072013(en point)
201320122007
Temps partiel 25 25 25 0 0
Emploi durable 59 62 63 4 1
CDI 31 30 30 -1 0
CDD contrat saisonnier vacation 37 38 38 1 0
Inteacuterim 17 15 14 -3 -1
Contrat aideacute 8 9 9 1 0
Agrave son compte 5 7 7 2 0
Autre 1 1 1 0 0
Ensemble 100 100 100 - -
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 6 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Temps partiel
Type de contrat
Agrave son compte
Contrat aideacute
InteacuterimCDD contrat saisonnier vacation
CDIEmploi
durable
Ensemble 63 30 38 14 9 7 25
Sexe
Hommes 58 28 34 21 7 8 15
Femmes 65 33 42 7 12 5 36
Acircge
Moins de 25 ans 52 24 44 19 11 2 24
De 25 agrave 49 ans 66 32 37 14 8 8 24
50 ans ou plus 75 36 30 7 16 9 36
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 60 28 41 15 8 7 24
Un an ou plus 72 37 30 13 12 6 29
Niveau de formation
CEP 1er cycle 60 29 35 16 14 4 35
BEP-CAP 59 29 35 18 11 6 25
Baccalaureacuteat 60 28 41 15 9 6 27
Bac+2 ou plus 73 35 41 8 6 9 21
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 51 21 35 26 13 4 23
Ouvriers qualifieacutes 53 24 32 29 7 8 12
Employeacutes non qualifieacutes 59 27 39 14 14 3 36
Employeacutes qualifieacutes 65 32 41 10 10 6 29
Techniciens agents de maicirctrise 71 34 40 10 5 10 17
Cadres 86 46 28 4 3 18 11
Lrsquoeffet de ces variables sociodeacutemographiques est confirmeacute par une reacutegression logistique
CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Tableau_5
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Tableau_6
Dares
Piegravece jointe
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DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 0166
Lrsquoentreprise priveacutee reste le principal employeur
Le secteur priveacute au sens large reste en 2013 le principal employeur des sortants pour reprise drsquoemploi 38 des emplois ont eacuteteacute trouveacutes dans une entreprise priveacutee 14 dans une entre-prise drsquointeacuterim 11 chez un indeacutependant 5 chez un particulier et 7 dans une asso-ciation (tableau 7) 7 des reprises drsquoemploi se font dans le cadre drsquoune creacuteation drsquoentreprise la moitieacute des creacuteateurs drsquoentreprise affirment qursquoil srsquoagissait drsquoun projet qursquoils souhaitaient mettre en place depuis longtemps et un tiers avancent qursquoils ont creacuteeacute leur activiteacute car ils ne trouvaient pas drsquoemploi salarieacute dans leur secteur ou correspon-dant agrave leurs compeacutetences (8)
Agrave leur sortie les femmes travaillent plus souvent que les hommes dans le secteur public une association ou chez un particulier (tableau 8) Les hommes sont quant agrave eux plus souvent embaucheacutes par des entreprises drsquointeacuterim ou se mettent davan-tage agrave leur compte Les deman-deurs drsquoemploi de moins de 25 ans retrouvent plus freacutequem-ment que les plus acircgeacutes un emploi via des entreprises drsquointeacute-rim mais creacuteent moins souvent leur entreprise Les 50 ans ou plus reprennent quant agrave eux plus souvent un emploi chez un parti-culier dans une association ou dans le secteur public Les cadres notamment seniors [6] se mettent plus souvent agrave leur compte Les employeacutes quali-fieacutes ou non trouvent quant agrave eux plus souvent que les autres agrave srsquoemployer chez un parti-culier et les ouvriers accegravedent davantage agrave un emploi via une entreprise drsquointeacuterim lrsquoin-dustrie ayant bien plus que le secteur tertiaire recours agrave lrsquoemploi inteacuterimaire
Le secteur tertiaire reste le principal deacuteboucheacute des sortants pour reprise drsquoemploi
Cinq domaines professionnels constituent les deacuteboucheacutes pour plus de la moitieacute des sortants pour reprise drsquoemploi les laquo services aux parti-culiers et aux collectiviteacutes raquo (15 ) notam-ment sur des postes drsquoassistants maternels de personnels de meacutenage et drsquoagents drsquoentretien le laquo commerce raquo sur des postes de caissiers drsquoemployeacutes de libre service et de vendeurs le laquo transport logistique et tourisme raquo principale-ment sur des postes drsquoouvriers non qualifieacutes de lrsquoemballage et de la manutention et de conduc-teurslivreurs (11 chacun) la laquo santeacute action sociale culturelle et sportive raquo sur des postes drsquoaides-soignants et laquo lrsquohocirctellerie restauration et alimentation raquo sur des postes de serveurs (10 chacun) (graphique 2)
(8) Les 14 restants mettent en avant une opportuniteacute ou la perception drsquoune aide comme motivation de leur choix
Graphique 2 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par domaine professionnel en 2013
La nomenclature utiliseacutee correspond aux Fap 2009 en 22 domaines professionnels Quatre domaines professionnels (Artisanat Etudes et recherche Politique et Religion Ingeacutenieurs et cadres de lrsquoindustrie) ne figurent pas dans les emplois occupeacutes par les sortants de 2013 Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants0
2
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En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Artisancommerccedilant profession libeacuterale exploitant agricole
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine
Tableau 7 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur
Eacutevolution 20122013(en point)
Eacutevolution 20072013(en point)
201320122007
Une entreprise priveacutee 35 37 38 3 1
Une entreprise drsquointeacuterim 17 14 14 -3 0
Un indeacutependant 13 12 11 -2 -1
Un particulier 6 6 5 -1 -1
Une association 6 7 7 1 0
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique 17 16 17 0 1
Vous-mecircme 5 7 7 2 0
Non preacuteciseacute 1 1 1 0 0
Ensemble 100 100 100 - -Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Tableau_7
Dares
Piegravece jointe
tab 7xls
Feuil1
Dares
Piegravece jointe
graph 2 sortants 2013xls
7DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
41 des personnes sorties pour reprise drsquoemploi continuent agrave chercher un emploi
41 des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute deacuteclarent en 2013 continuer agrave chercher un emploi depuis leur sortie Cette part a augmenteacute de 7 points depuis 2007 mais reste stable par rapport agrave 2012 Les principales motivations agrave la poursuite de la recherche drsquoemploi sont comme en 2012 le type ou la dureacutee du contrat de travail (38 ) un meacutetier ou secteur qui ne convient pas ou qui est sous-qualifieacute (24 ) un salaire jugeacute trop bas (16 ) un temps de travail qui ne convient pas (12 ) Les conditions de travail difficiles la distance domicile-travail (3 ) ou le fait drsquoecirctre en peacuteriode drsquoessai (2 ) sont des motifs nette-ment moins citeacutes (9)
Les conditions de reprise drsquoemploi sont tregraves diversifieacutees
La situation professionnelle des sortants pour reprise drsquoemploi varie fortement en termes de caracteacuteristiques des emplois occupeacutes (secteur drsquoactiviteacute type de contrat qualification reacutemu-neacuteration dureacutee du travailhellip) et drsquoadeacutequation de lrsquoemploi agrave leurs compeacutetences et agrave leurs attentes Quatre situations peuvent ecirctre distin-gueacutees (10) (tableaux 9 et 10)
La premiegravere qui concerne plus de la moitieacute (53 ) des sortants pour reprise drsquoemploi sala-rieacute regroupe des personnes ayant acceacutedeacute agrave un emploi laquo durable raquo les CDI mais aussi les emplois agrave plein temps y sont plus nombreux Les
personnes beacuteneacuteficient davantage que la moyenne drsquoun temps de travail et de salaires plus eacuteleveacutes Lrsquoemploi occupeacute correspond aussi plus souvent agrave leur formation agrave leur expeacuterience et agrave lrsquoem-ploi qursquoelles souhaitaient occuper et elles srsquoen deacuteclarent satisfaites Si ce groupe compte presque autant drsquohommes que de femmes il comporte davantage de diplocircmeacutes de cadres et de techni-ciens agents de maicirctrise
Dans une deuxiegraveme situation qui rassemble un peu plus du quart (26 ) des sortants pour reprises drsquoemploi salarieacute les sorties se font essen-tiellement agrave temps partiel sur des contrats courts ou sur des contrats aideacutes Le temps partiel subi y est majoritaire Bien plus souvent que dans les autres groupes lrsquoemploi occupeacute ne corres-pond ni agrave la formation ni agrave lrsquoexpeacuterience ni au meacutetier souhaiteacute par le demandeur drsquoemploi et les facteurs drsquoinsatisfaction sont nombreux Les femmes sont tregraves nettement majoritaires dans ce groupe On y enregistre aussi la plus forte propor-tion drsquoemployeacutes qualifieacutes ou non Le canal de recrutement principal est Pocircle emploi (39 )
La troisiegraveme situation (qui compte 15 des sorties pour reprise drsquoemploi salarieacute) est quasi-exclusivement constitueacutee de personnes en mission drsquointeacuterim Pregraves drsquoun tiers drsquoentre elles ne sont drsquoailleurs plus en emploi trois mois plus tard Les emplois sont tregraves majoritairement agrave temps plein Plus souvent que la moyenne lrsquoemploi occupeacute ne correspond ni agrave la formation ni agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi ni au meacutetier souhaiteacute Il est en revanche plus souvent satisfaisant en termes de salaire et de temps de travail Ce groupe est majo-ritairement masculin les jeunes et les ouvriers y sont sur-repreacutesenteacutes
(9) Les personnes interrogeacutees pouvaient choisir jusqursquoagrave deux reacuteponses
(10) Cette typologie des emplois occupeacutes agrave la sortie se fonde sur une classification ascendante hieacuterarchique comprenant comme variables actives lrsquoensemble des variables figurant dans le tableau 9 En raison de leur speacutecificiteacute les personnes agrave leur compte ont eacuteteacute exclues du champ de cette analyse
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 8 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
AutreAgrave son
compte
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale
une entreprise publique
Une association
Unparticulier
Unindeacutependant
Une entreprisedrsquointeacuterim
Uneentreprise
priveacutee
Ensemble 38 14 11 5 7 17 7 1
Sexe
Hommes 41 20 11 2 5 12 8 1
Femmes 35 7 10 9 10 23 5 1
Acircge
Moins de 25 ans 40 17 13 3 6 17 2 1
De 25 agrave 49 ans 38 13 9 5 8 17 8 1
50 ans ou plus 33 7 10 12 10 19 8 1
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 39 14 11 5 7 16 7 1
Un an ou plus 36 13 8 7 9 21 6 1
Niveau de formation
CEP 1er cycle 33 16 12 9 9 15 4 2
BEP-CAP 34 17 13 7 6 16 6 1
Baccalaureacuteat 38 14 11 5 8 17 6 1
Bac+2 ou plus 46 8 6 2 8 20 9 0
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 32 25 14 4 7 12 4 2
Ouvriers qualifieacutes 34 28 14 3 3 10 8 1
Employeacutes non qualifieacutes 36 13 10 7 9 20 3 1
Employeacutes qualifieacutes 38 10 11 7 9 19 6 1
Techniciens agents de maicirctrise 46 9 7 1 7 18 10 0
Cadres 53 4 5 1 5 14 18 0
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Tableau_8
Dares
Piegravece jointe
tab 8xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 0168
La derniegravere situation qui concerne 6 des sorties pour reprise drsquoemploi salarieacute se rapproche de la deuxiegraveme par la dureacutee relativement courte des contrats de travail Les personnes dans cette situation sont tregraves majoritairement insatisfaits de la dureacutee de leur contrat de travail Plus drsquoun quart drsquoentre elles deacuteclarent avoir un autre contrat qursquoun CDI un CDD ou une mission drsquointeacuterim ce qui interroge sur leur situation 15 travaillent chez un particulier et 24 gagnent moins de 450 euros par mois Temps partiel subi et faible reacutemuneacuteration sont eacutegalement caracteacuteristiques de cette situation En lien avec ces caracteacuteris-tiques la proportion de personnes continuant agrave chercher un emploi apregraves leur sortie pour reprise drsquoemploi (55 ) y est la plus forte Les personnes de ce groupe sont plus acircgeacutees et ont un tregraves faible niveau de formation
Les organismes en charge du placement des demandeurs drsquoemploi ne repreacutesentent pas le canal de recrutement le plus freacutequent
En 2013 comme en 2012 les relations person-nelles ou professionnelles (31 ) et les candi-datures spontaneacutees (25 ) constituent les deux principaux canaux par lesquels les personnes sorties pour reprise drsquoemploi deacuteclarent avoir trouveacute leur emploi (tableau 11) Pocircle emploi (12 ) et les autres organismes en charge de lrsquoaccompagne-ment ou du placement (cabinets de reclassement ou de recrutement missions locales Apechellip 5 ) sont citeacutes dans seulement 17 des cas
Les femmes ont plus souvent trouveacute leur emploi via Pocircle emploi ou des candidatures spontaneacutees tandis que les hommes ont davantage recouru agrave
Tableau 9 bull Typologie des reprises drsquoemploi salarieacute en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleEmploi preacutecaire
Missiondrsquointeacuterim
Emploi durableEmploi
agrave temps partiel
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi 49 24 14 5 92
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute 53 26 15 6 100
Type et dureacutee du contrat de travail
CDI 45 25 1 22 33
CDD de 1 mois ou moins 6 13 1 6 7
CDD de 2 mois agrave 5 mois 16 12 1 8 13
CDD de 6 mois agrave 11 mois 12 9 1 5 9
CDD de 1 an ou plus 7 6 0 4 5
Inteacuterim 2 1 95 12 15
Contrat saisonnier vacation 6 9 0 8 6
Contrat aideacute 6 25 0 9 10
Autre type de contrat 0 0 0 27 1
Type drsquoemployeur
Une entreprise priveacutee 53 35 6 36 40
Une entreprise drsquointeacuterim 2 1 92 11 16
Un indeacutependant 15 12 1 9 12
Un particulier 6 7 0 15 6
Une association 6 15 0 11 8
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique 18 28 1 14 18
Autre 1 2 0 4 1
Salaire mensuel
Moins de 450 euro 4 19 21 24 12
Entre 450 euro et moins de 1 000 euro 11 58 16 28 25
Entre 1 000 euro et moins de 1 500 euro 54 18 31 30 40
Entre 1 500 euro et moins de 2 500 euro 25 4 26 13 19
2 500 euro ou plus 5 0 3 2 3
Refus de reacutepondre 1 1 2 3 2
Temps de travail
Temps plein 87 28 90 51 70
Temps partiel subi 8 59 8 39 22
Temps partiel choisi 5 14 2 9 7
Emploi correspondant
Agrave la formation du demandeur drsquoemploi 71 35 47 42 57
Agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi 84 53 65 70 72
Au meacutetier souhaiteacute 81 44 55 56 66
Emploi satisfaisant en termes de
Type de contrat de travail 88 52 65 64 75
Dureacutee du contrat 85 53 54 26 71
Salaire 76 35 73 55 64
Distance domiciletravail 88 81 85 78 86
Temps de travail 98 49 90 72 82
Situation trois mois apregraves
Dans le mecircme emploi 82 69 50 72 73
Dans un emploi diffeacuterent 6 10 16 8 9
Sans emploi 12 21 34 20 18
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacutee France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau_9
Dares
Piegravece jointe
tab 9xls
9DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
des agences drsquointeacuterim ou dans une bien moindre mesure creacuteeacute leur propre entreprise Les relations personnelles et professionnelles ou les services de Pocircle emploi jouent un rocircle plus important pour les seniors les plus jeunes acceacutedant plus souvent agrave lrsquoemploi par lrsquointermeacutediaire drsquoagences drsquointeacuterim et par candidatures spontaneacutees
Les petites annonces (hors Pocircle emploi) sont davantage utiliseacutees par les cadres et les diplocirc-meacutes du supeacuterieur Les candidatures spontaneacutees sont plus souvent utiliseacutees par les employeacutes et les agences drsquointeacuterim par les ouvriers Les moins diplocircmeacutes utilisent plus freacutequemment leur reacuteseau personnel et professionnel
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 10 bull Caracteacuteristiques des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleEmploi preacutecaireMission drsquointeacuterim
Emploi agrave temps partiel
Emploi durable
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi 49 24 14 5 92
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute 53 26 15 6 100
Sexe Hommes 49 37 77 47 50Femmes 51 63 23 53 50
Acircge Moins de 25 ans 27 27 35 20 28De 25 agrave 49 ans 64 60 61 62 6250 ans ou plus 9 13 4 18 10
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C Moins drsquoun an 75 72 77 69 74Un an ou plus 25 28 23 31 26
Niveau de formation CEP 1er cycle 10 15 13 24 12BEP-CAP 34 35 45 39 36Baccalaureacuteat 23 25 25 21 23Bac+2 ou plus 33 25 17 16 28
Niveau de qualification Ouvriers non qualifieacutes 7 8 16 10 9Ouvriers qualifieacutes 12 7 26 13 13Employeacutes non qualifieacutes 15 23 16 25 18Employeacutes qualifieacutes 47 50 34 42 46Techniciens agents de maicirctrise 11 7 6 5 9Cadres 8 4 2 4 6
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacute France meacutetropolitaine
Tableau 11 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par canal de recrutement selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleAutresCreacuteation
drsquoentreprise
Petites annonces (hors Pocircle
emploi)
Agence drsquointeacuterim
Autres organismes
en charge de lrsquoaccompagnement
Pocircle emploi
Candidature spontaneacutee
Reacuteseau professionnel et personnel
Ensemble 31 25 12 5 11 8 4 3 100
Sexe
Hommes 33 20 10 4 17 8 5 2 100
Femmes 30 29 14 6 6 9 3 4 100
Acircge
Moins 25 ans 31 26 10 7 14 8 1 3 100
De 25 agrave 49 ans 31 24 12 4 11 9 5 3 100
50 ans ou plus 35 23 16 5 5 6 6 4 100
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 32 24 12 5 11 9 4 3 100
Un an ou plus 29 26 13 5 12 8 4 3 100
Niveau de formation
CEP 1er cycle 38 23 11 6 12 4 2 4 100
BEP-CAP 31 25 12 6 14 5 4 3 100
Baccalaureacuteat 31 26 13 4 12 8 4 2 100
Bac+2 ou plus 29 24 12 5 7 15 6 3 100
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 33 21 10 6 2 1 4 2 3 100
Ouvriers qualifieacutes 31 19 11 4 2 4 4 5 2 100
Employeacutes non qualifieacutes 32 26 13 6 1 1 6 2 4 100
Employeacutes qualifieacutes 31 27 13 5 8 9 3 3 100
Techniciens agents de maicirctrise 29 22 13 3 8 1 5 7 3 100
Cadres 30 19 6 8 3 19 12 3 100
Dont eacutecole association drsquoanciens eacutelegraveves Cabinet de reclassement mission locale Apec Cap emploi mairie Dont concours Salon professionnel association de quartier formation autres Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau_10
Dares
Piegravece jointe
tab 10xls
Tableau_11
Dares
Piegravece jointe
tab 11xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01610
Moins de 10 des reprises drsquoemploi donnent lieu agrave un deacutemeacutenagement
En 2013 8 des sortants pour reprise drsquoem-ploi deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutes de deacutemeacutenager pour prendre cet emploi Cette part est stable depuis 2012 et nrsquoa pas augmenteacute depuis la crise Les personnes de 50 ans ou plus sont moins mobiles que les jeunes 4 deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutees de deacutemeacutenager pour leur emploi soit deux fois moins que les moins de 25 ans (10 ) et les 25-49 ans (8 )
Les femmes sont plus mobiles que les hommes 10 drsquoentre elles ont eacuteteacute contraintes de deacutemeacute-nager pour cette reprise drsquoemploi en 2013 contre 6 des hommes Les demandeurs drsquoemploi inscrits depuis moins drsquoun an sont davantage mobiles que ceux inscrits depuis un an ou plus (9 deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutes de deacutemeacutenager pour leur emploi contre 4 pour ceux inscrits depuis plus longtemps)
Encadreacute 1
DEacuteFINITIoNS
Les parts et taux de sortie par motifLa part des sorties pour un motif donneacute rapporte le nombre de demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C au cours du mois m pour ce motif au nombre de demandeurs drsquoemploi sortis de ces cateacutegories (tous motifs confondus) ce mecircme mois
Le taux de sortie drsquoun motif donneacute rapporte le nombre de demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois m-1 et sortis de ces cateacutegories pour ce motif au cours du mois m au nombre de demandeurs drsquoemploi inscrits dans ces cateacutegories agrave la fin du mois m-1
Les cateacutegories de demandeurs drsquoemploiLes demandeurs drsquoemploi sont regroupeacutes en diffeacuterentes cateacutegories agrave des fins drsquoanalyse statistique
Cateacutegories statistiques
Deacutefinitions
A Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi
B Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (ie de 78 heures ou moins au cours du mois)
C Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (ie de plus de 78 heures au cours du mois)
D Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi (en raison drsquoun stage drsquoune formation drsquoune maladie) y compris ceux en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP) sans emploi
E Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise)
Valeacuterie Bernardi (Dares)
Pour en savoir plus
[1] Bernard S Chanteloup G Minni C Nguyen L Paquier F Rey M Ziliotto T (2014) laquo Emploi chocircmage population active en 2013 raquo Dares Analyses ndeg 052 juillet
[2] Floch J-M Laineacute F (2013) laquo Les meacutetiers et leurs territoires raquo Insee Premiegravere ndeg 1478 deacutecembre
[3] Bernardi V (2014) laquo Les sortants des listes de Pocircle emploi en 2012 Avec la persistance de la crise les sorties pour reprise drsquoemploi sont moins nombreuses raquo Dares Analyses ndeg 059 juillet
[4] Pak M (2013) laquo Le travail agrave temps partiel raquo SynthegraveseStat ndeg 4 Dares juin
[5] Guggemos F Vidalenc J (2014) laquo Une photographie du marcheacute du travail en 2013 raquo Insee Premiegravere ndeg 1516 septembre
[6] Prokovas N Lizeacute L (2009) laquo La sortie du chocircmage le jeu des mobiliteacutes ascendantes et descendantes raquo Eacuteconomie appliqueacutee tome LXL ndeg 1
Tab encadreacute 1
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 1xls
11DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
Encadreacute 2LrsquoENqUecircTE SoRTANTS
Motivation de lrsquoenquecircteDepuis le 2e trimestre 2001 Pocircle emploi et la Dares megravenent chaque trimestre une enquecircte aupregraves de demandeurs drsquoemploi sortant des cateacute-gories A B C (encadreacute 1) afin de mieux connaicirctre leurs motifs reacuteels de sortie et en cas de reprise drsquoemploi la nature de lrsquoemploi retrouveacute En effet les donneacutees administratives issues de la gestion des listes par Pocircle emploi sur lesquelles srsquoappuie le suivi mensuel des demandeurs drsquoem-ploi (statistique mensuelle du marcheacute du travail STMT) enregistrent les motifs de sortie tels que connus par le conseiller de Pocircle emploi et ne comptabilisent donc que les reprises drsquoemploi explicitement deacuteclareacutees agrave Pocircle emploi par les demandeurs drsquoemploi Or certains demandeurs drsquoemploi ayant repris une activiteacute ne le signalent pas agrave Pocircle emploi et leur sortie est alors souvent enregistreacutee administrativement comme due agrave un deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle ou agrave une radiation administrative en cas de non preacutesentation agrave un entretien Ainsi envi-ron la moitieacute des personnes sorties pour deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle (48 en 2013) et un quart de celles sorties pour radiation administrative (27 en 2013) ont en fait repris un emploi Par ailleurs en cas de reprise drsquoemploi les donneacutees administratives ne fournissent aucune information sur les caracteacuteristiques de lrsquoemploi retrouveacute
MeacutethodologieLrsquoenquecircte porte sur les sortants des cateacutegories A B C un mois donneacute mecircme pour une courte dureacutee Agrave leur sortie des cateacutegories A B C certains ne sont plus inscrits agrave Pocircle emploi drsquoautres sont encore inscrits mais en cateacutegorie D (formation maladie) ou E (emplois aideacutes creacuteateurs drsquoentre-prise) Inversement les changements entre les cateacutegories A B C ne sont pas consideacutereacutes comme des sorties Le champ de lrsquoenquecircte ne comprend que les personnes susceptibles drsquoecirctre sorties pour reprise drsquoemploi Sont ainsi interrogeacutees les personnes qui ont deacuteclareacute avoir repris un emploi qui sont sorties agrave la suite drsquoun deacutefaut drsquoactualisation ou drsquoune radiation administrative ou encore celles dont le motif de sortie deacuteclareacute est impreacutecis Chaque trimestre trois mois apregraves leur sortie 15 000 personnes sont interrogeacutees en France meacutetropolitaine et depuis 2011 2 000 dans les Dom Faute de recul suffisant lrsquoessentiel de la publication concerne la France meacutetropolitaine mais la situation des sortants des Dom fait lrsquoobjet de lrsquoencadreacute 4 La part des sorties pour reprise drsquoemploi est estimeacutee en France meacutetropolitaine agrave 440 en 2013 (donneacutee brute) avec une preacutecision (agrave 95 ) de plus ou moins 08 point
Reconstruction des motifs reacuteels et mesure des sorties pour reprise drsquoemploiLes motifs reacuteels de sortie (tableau A) sont reconstitueacutes agrave partir de deux sources lrsquoenquecircte Sortants pour les personnes relevant du champ de lrsquoenquecircte via une question sur ce qui a occasionneacute leur sortie et la STMT pour les autres
Sont consideacutereacutes comme laquo sortis pour reprise drsquoemploi raquo les demandeurs drsquoemploi qui soit deacuteclarent ecirctre sortis pour reprise drsquoemploi soit deacuteclarent ecirctre sortis pour drsquoautres motifs (1) et sont en emploi le mois de la sortie Les sorties pour reprise drsquoemploi mesureacutees par lrsquoenquecircte peuvent ainsi correspondre agrave des sorties de liste mais aussi agrave des bascules vers la cateacutegorie E (contrat aideacute ou creacuteation drsquoentreprise) Elles peuvent aussi correspondre agrave des maintiens en emploi par exemple dans le cas drsquoune personne en activiteacute reacuteduite qui cesse de srsquoactua-liser (2) Inversement certaines situations de reprise drsquoemploi ne sont pas mesureacutees au travers de lrsquoenquecircte car elles ne correspondent pas agrave des sorties depuis les cateacutegories A B C Crsquoest le cas par exemple drsquoun demandeur drsquoemploi reprenant un emploi agrave la fin de sa formation (sortie de cateacutegorie D sans passage par la cateacutegorie A) ou drsquoun demandeur drsquoemploi de cateacutegorie A passant en activiteacute reacuteduite (cateacutegorie B ou C)
Lrsquoacircge des demandeurs drsquoemploi est calculeacute en fin de mois et lrsquoancienneteacute en cateacutegories A B C est calculeacutee par rapport au mois de sortie La qualification renseigneacutee dans les fichiers de Pocircle emploi diffegravere de la cateacutegorie socioprofessionnelle de lrsquoInsee
(1) Ces motifs sont laquo nrsquoest plus indemniseacute raquo laquo ne cherche plus drsquoemploi raquo laquo a une promesse drsquoembauche raquo laquo ne souhaitait plus ecirctre inscrit deacutecourageacute raquo laquo a oublieacute de srsquoactualiser raquo laquo pensait ecirctre toujours inscrit raquo laquo radiation administrative raquo ou laquo autre raquo (2) Parmi les sortants pour reprise drsquoemploi en deacutecembre 2013 55 deacuteclarent avoir deacutebuteacute cet emploi le mois de leur sortie et 45 avant
Tableau A bull Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie
Motif reacuteel Deacutefinition
Reprise drsquoemploi Reprise drsquoemploiFormation Entreacutee en formationFin drsquoactiviteacute Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploiArrecirct de recherche drsquoemploi temporaire Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire Non-renouvellement volontaire de la demande Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscritNon-renouvellement accidentel de la demande Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner
problegraveme de teacuteleacuteactualisationDeacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois moisRadiation administrative Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploiAutre motif de sortie Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres
Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois
Encadreacute 3
LES TAUx DE SoRTIE PoUR REPRISE DrsquoEMPLoI DE CERTAINS laquo PUBLICS SPEacuteCIFIqUES raquo
Les demandeurs drsquoemploi beacuteneacuteficiaires de lrsquoobligation drsquoemploi de travailleurs handicapeacutes (OETH) ont des taux de sortie pour reprise drsquoemploi nettement infeacuterieurs agrave ceux des autres demandeurs drsquoemploi (18 en 2013 contre 39 pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi) (tableau A) Les taux de sortie pour reprise drsquoemploi des reacutesidents en Zus et des beacuteneacuteficiaires du RSA (respectivement 32 et 31 ) sont eacutegalement mais dans une moindre mesure infeacuterieurs agrave ceux observeacutes pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi
Comme pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi le taux de sortie pour reprise drsquoemploi de ces publics diminue entre 2012 et 2013
Tableau A bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaineSources DaresndashPocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Travailleur handicapeacute (OETH) 33 30 23 21 21 19 18 -15 -01Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA 51 48 38 36 37 34 31 -20 -03Reacutesident en Zus 61 52 37 37 38 34 32 -29 -02
Ensemble des demandeurs drsquoemploi 65 59 48 46 47 43 39 -26 -04
Eacutevolution 20122013 (en point)Eacutevolution 20072013 (en point)2013201220112010200920082007
Tableau_A_encadreacute_2
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 2xls
Tableau_A_encadreacute_3
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 3xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01612
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Encadreacute 4
LES SoRTIES DE CATEacutegoRIES A B C DANS LES DoM
Le taux de sortie des cateacutegories A B C tous motifs confondus reste en 2013 plus eacuteleveacute en France meacutetropolitaine (84 ) que dans lrsquoensemble des Dom (63 ) (tableau A)
La faiblesse du taux de sortie global dans les Dom tient avant tout agrave la faiblesse du taux de sortie pour reprise drsquoemploi ce dernier srsquoeacutelegraveve en 2013 agrave 20 dans les Dom contre 39 en France meacutetropolitaine (tableau A) Ce taux est particuliegraverement bas en Guadeloupe avec seulement 17 Le taux de sortie pour deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription reste en 2013 plus eacuteleveacute dans lrsquoensemble des Dom (20 ) qursquoen France meacutetropolitaine (14 ) notamment pour la Guyane (24 )
Tableau A bull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Reprise drsquoemploi 17 26 22 21 2 39Formation 05 05 07 05 05 09Fin activiteacute 0 0 0 0 0 01Arrecirct recherche emploi temporaire 03 06 03 03 03 06Non renouvellement volontaire demande 01 01 01 01 01 02Non renouvellement accidentel demande 08 11 07 06 07 06Deacutefaut actualisation suivi drsquoune reacuteinscription 22 24 21 17 2 14Radiation 0 0 01 01 01 02Autres motifs 06 31 03 02 05 04
Ensemble des motifs 63 106 65 56 63 84
Non suivi drsquoune reacuteinscriptionChamp demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Quelle que soit la sous-population consideacutereacutee en termes de sexe drsquoacircge ou drsquoancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C le taux de sortie pour reprise drsquoemploi est largement infeacuterieur dans les Dom par rapport agrave la France meacutetropolitaine (tableau B) Les diffeacuterences de taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge ou ancienneteacute sont dans les Dom proportionnelles aux eacutecarts existants en meacutetropole
Si les sorties pour reprise drsquoun emploi durable sont aussi freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine elles prennent moins souvent la forme drsquoun CDI Les sorties pour reprise drsquoemploi en contrats aideacutes sont en effet nettement plus freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine (28 dans lrsquoensemble des Dom et jusqursquoagrave 36 agrave la Reacuteunion contre 9 en meacutetropole) (tableau C)
Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Emploi durable 60 61 56 63 61 62CDI 21 20 23 19 20 30CDD contrats saisonniers vacations autres 47 40 44 33 39 38Inteacuterim 17 25 19 36 28 9A son compte 7 11 8 5 7 14Contrats aideacutes 8 4 6 6 6 7Ensemble 100 100 100 100 100 100
La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Ensemble 17 27 22 21 2 39Sexe Homme 18 27 2 21 21 4Femme 17 27 23 2 2 39
Acircge Moins de 25 ans 28 4 37 3 32 6325-49 ans 17 27 22 21 21 450 ans ou plus 1 15 13 13 12 19
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C Moins drsquoun an 23 28 28 25 25 5Un an ou plus 13 24 15 17 16 26
Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Dom Tab_A
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Axls
Dom Tab_B
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Bxls
Dom Tab_C
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Cxls
| Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 | |||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||
| Reprise demploi | Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des Dom | France meacutetropolitaine | |||||||
| Emploi durable | 60 | 61 | 56 | 63 | 61 | 62 | |||||||
| CDI | 21 | 20 | 23 | 19 | 20 | 30 | |||||||
| CDD contrats saisonniers vacations autres | 47 | 40 | 44 | 33 | 39 | 38 | |||||||
| Inteacuterim | 17 | 25 | 19 | 36 | 28 | 9 | |||||||
| A son compte | 7 | 11 | 8 | 5 | 7 | 14 | |||||||
| Contrats aideacutes | 8 | 4 | 6 | 6 | 6 | 7 | |||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |||||||
| La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Ensemble | 17 | 27 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Sexe | |||||||||||||
| Homme | 18 | 27 | 2 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| Femme | 17 | 27 | 23 | 2 | 2 | 39 | |||||||
| Acircge | |||||||||||||
| Moins de 25 ans | 28 | 4 | 37 | 3 | 32 | 63 | |||||||
| 25-49 ans | 17 | 27 | 22 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| 50 ans ou plus | 1 | 15 | 13 | 13 | 12 | 19 | |||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||
| Moins drsquoun an | 23 | 28 | 28 | 25 | 25 | 5 | |||||||
| Un an ou plus | 13 | 24 | 15 | 17 | 16 | 26 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau Abull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Reprise demploi | 17 | 26 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Formation | 05 | 05 | 07 | 05 | 05 | 09 | |||||||
| Fin activiteacute | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 01 | |||||||
| Arrecirct recherche emploi temporaire | 03 | 06 | 03 | 03 | 03 | 06 | |||||||
| Non renouvellement volontaire demande | 01 | 01 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Non renouvellement accidentel demande | 08 | 11 | 07 | 06 | 07 | 06 | |||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 22 | 24 | 21 | 17 | 2 | 14 | |||||||
| Radiation | 0 | 0 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Autres motifs | 06 | 31 | 03 | 02 | 05 | 04 | |||||||
| Ensemble des motifs | 63 | 106 | 65 | 56 | 63 | 84 | |||||||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 | Eacutevolution 20122013 | |||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||||||||||
| Travailleur handicapeacute (OETH) | 33 | 3 | 23 | 21 | 21 | 19 | 18 | -15 | -01 | ||||||||||
| Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA | 51 | 48 | 38 | 36 | 37 | 34 | 31 | -2 | -03 | ||||||||||
| Reacutesident en Zus | 61 | 52 | 37 | 37 | 38 | 34 | 32 | -29 | -02 | ||||||||||
| Ensemble des demandeurs drsquoemploi | 65 | 59 | 48 | 46 | 47 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie | |||
| Motif reacuteel | Deacutefinition | ||
| Reprise drsquoemploi | Reprise drsquoemploi | ||
| Formation | Entreacutee en formation | ||
| Fin drsquoactiviteacute | Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploi | ||
| Arrecirct de recherche drsquoemploi temporaire | Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire | ||
| Non-renouvellement volontaire de la demande | Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscrit | ||
| Non-renouvellement accidentel de la demande | Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner problegraveme de teacuteleacuteactualisation | ||
| Deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription | Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois mois | ||
| Radiation administrative | Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploi | ||
| Autre motif de sortie | Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres | ||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois |
| Cateacutegories statistiques | Deacutefinitions | ||
| A | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi | ||
| B | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (ie de 78 heures ou moins au cours du mois) | ||
| C | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (ie de plus de 78 heures au cours du mois) | ||
| D | Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi (en raison drsquoun stage drsquoune formation drsquoune maladie) y compris ceux en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP) sans emploi | ||
| E | Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise) |
| Tableau 11 Sorties pour reprise drsquoemploi par canal de recrutement selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| Reacuteseau professionnel et personnel | Candidature spontaneacutee | Pocircle emploi | Autres organismes en charge de lrsquoaccompagnement | Agence drsquointeacuterim | Petites annonces (hors Pocircle emploi) | Creacuteation drsquoentreprise | Autre | Ensemble | |||||||||||
| Ensemble | 31 | 25 | 12 | 5 | 11 | 8 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Sexe | |||||||||||||||||||
| Hommes | 33 | 20 | 10 | 4 | 17 | 8 | 5 | 2 | 100 | ||||||||||
| Femmes | 30 | 29 | 14 | 6 | 6 | 9 | 3 | 4 | 100 | ||||||||||
| Acircge | |||||||||||||||||||
| Moins 25 ans | 31 | 26 | 10 | 7 | 14 | 8 | 1 | 3 | 100 | ||||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 31 | 24 | 12 | 4 | 11 | 9 | 5 | 3 | 100 | ||||||||||
| 50 ans ou plus | 35 | 23 | 16 | 5 | 5 | 6 | 6 | 4 | 100 | ||||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||||||
| Moins dun an | 32 | 24 | 12 | 5 | 11 | 9 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Un an ou plus | 29 | 26 | 13 | 5 | 12 | 8 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 38 | 23 | 11 | 6 | 12 | 4 | 2 | 4 | 100 | ||||||||||
| BEP-CAP | 31 | 25 | 12 | 6 | 14 | 5 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Baccalaureacuteat | 31 | 26 | 13 | 4 | 12 | 8 | 4 | 2 | 100 | ||||||||||
| Bac+2 ou plus | 29 | 24 | 12 | 5 | 7 | 15 | 6 | 3 | 100 | ||||||||||
| Niveau de qualificationsup2 | |||||||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 33 | 21 | 10 | 6 | 21 | 4 | 2 | 3 | 100 | ||||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 31 | 19 | 11 | 4 | 24 | 4 | 5 | 2 | 100 | ||||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 32 | 26 | 13 | 6 | 11 | 6 | 2 | 4 | 100 | ||||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 31 | 27 | 13 | 5 | 8 | 9 | 3 | 3 | 100 | ||||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 29 | 22 | 13 | 3 | 8 | 15 | 7 | 3 | 100 | ||||||||||
| Cadres | 30 | 19 | 6 | 8 | 3 | 19 | 12 | 3 | 100 | ||||||||||
| Cabinet de reclassement mission locale Apec Cap emploi mairie | |||||||||||||||||||
| Dont eacutecole association drsquoanciens eacutelegraveves | |||||||||||||||||||
| Dont concours | |||||||||||||||||||
| Salon professionnel association de quartier formation autres | |||||||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Caracteacuteristiques des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute en 2013 | ||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | ||||||||||||
| Emploi durable | Emploi agrave temps partiel | Missions dinteacuterim | Emploi preacutecaire | Ensemble | ||||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi | 49 | 24 | 14 | 5 | 92 | |||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute | 53 | 26 | 15 | 6 | 100 | |||||||
| Sexe | ||||||||||||
| Hommes | 49 | 37 | 77 | 47 | 50 | |||||||
| Femmes | 51 | 63 | 23 | 53 | 50 | |||||||
| Acircge | ||||||||||||
| Moins de 25 ans | 27 | 27 | 35 | 20 | 28 | |||||||
| 25-49 ans | 64 | 60 | 61 | 62 | 62 | |||||||
| 50 ans ou plus | 9 | 13 | 4 | 18 | 10 | |||||||
| Ancienneteacute dinscription en cateacutegories A B C | ||||||||||||
| Moins dun an | 75 | 72 | 77 | 69 | 74 | |||||||
| Un an ou plus | 25 | 28 | 23 | 31 | 26 | |||||||
| Niveau de formation | ||||||||||||
| 1er cycle CEP | 10 | 15 | 13 | 24 | 12 | |||||||
| BEP-CAP | 34 | 35 | 45 | 39 | 36 | |||||||
| Baccalaureacuteat | 23 | 25 | 25 | 21 | 23 | |||||||
| Bac + 2 ou plus | 33 | 25 | 17 | 16 | 28 | |||||||
| Niveau de qualification | ||||||||||||
| Ouvrier non qualifieacute | 7 | 8 | 16 | 10 | 9 | |||||||
| Ouvrier qualifieacute | 12 | 7 | 26 | 13 | 13 | |||||||
| Employeacute non qualifieacute | 15 | 23 | 16 | 25 | 18 | |||||||
| Employeacute qualifieacute | 47 | 50 | 34 | 42 | 46 | |||||||
| Technicien agent de maicirctrise | 11 | 7 | 6 | 5 | 9 | |||||||
| Cadre | 8 | 4 | 2 | 4 | 6 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacute France meacutetropolitaine | ||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Typologie des reprises demploi salarieacute en 2013 | ||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | ||||||||||||
| Emploi durable | Emploi agrave temps partiel | Missions dinteacuterim | Emploi preacutecaire | Ensemble | ||||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi | 49 | 24 | 14 | 5 | 92 | |||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute | 53 | 26 | 15 | 6 | 100 | |||||||
| Contrats de travaildureacutee contrat | ||||||||||||
| CDI | 45 | 25 | 1 | 22 | 33 | |||||||
| CDD 1 mois ou moins | 6 | 13 | 1 | 6 | 7 | |||||||
| CDD 2 mois agrave 5 mois | 16 | 12 | 1 | 8 | 13 | |||||||
| CDD 6 mois agrave 11 mois | 12 | 9 | 1 | 5 | 9 | |||||||
| CDD 1 an ou plus | 7 | 6 | 0 | 4 | 5 | |||||||
| Inteacuterim | 2 | 1 | 95 | 12 | 15 | |||||||
| Contrat saisonnier vacation | 6 | 9 | 0 | 8 | 6 | |||||||
| Contrat aideacute | 6 | 25 | 0 | 9 | 10 | |||||||
| Autre type de contrat | 0 | 0 | 0 | 27 | 1 | |||||||
| Type demployeur | ||||||||||||
| Entreprise priveacutee | 53 | 35 | 6 | 36 | 40 | |||||||
| Entreprise dinteacuterim | 2 | 1 | 92 | 11 | 16 | |||||||
| Eacutetat collectiviteacute locale entreprise publique | 18 | 28 | 1 | 14 | 18 | |||||||
| Un indeacutependant | 15 | 12 | 1 | 9 | 12 | |||||||
| Un particulier | 6 | 7 | 0 | 15 | 6 | |||||||
| Une association | 6 | 15 | 0 | 11 | 8 | |||||||
| Autre | 1 | 2 | 0 | 4 | 1 | |||||||
| Salaire mensuel | ||||||||||||
| Moins de 450 euro | 4 | 19 | 21 | 24 | 12 | |||||||
| Entre 450 euro et moins de 1 000 euro | 11 | 58 | 16 | 28 | 25 | |||||||
| Entre 1 000 euro et moins de 1 500 euro | 54 | 18 | 31 | 30 | 40 | |||||||
| Entre 1 500 euro et moins de 2 500 euro | 25 | 4 | 26 | 13 | 19 | |||||||
| Plus de 2 500 euro | 5 | 0 | 3 | 2 | 3 | |||||||
| Refus de reacutepondre | 1 | 1 | 2 | 3 | 2 | |||||||
| Temps de travail | ||||||||||||
| Temps plein | 87 | 28 | 90 | 51 | 70 | |||||||
| Temps partiel subi | 8 | 59 | 8 | 39 | 22 | |||||||
| Temps partiel choisi | 5 | 14 | 2 | 9 | 7 | |||||||
| Emploi correspondanthellip | ||||||||||||
| hellipagrave la formation du demandeur drsquoemploi | 71 | 35 | 47 | 42 | 57 | |||||||
| hellip agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi | 84 | 53 | 65 | 70 | 72 | |||||||
| hellip au meacutetier souhaiteacute | 81 | 44 | 55 | 56 | 66 | |||||||
| Emploi satisfaisant en termes dehellip | ||||||||||||
| hellip type de contrat de travail | 88 | 52 | 65 | 64 | 75 | |||||||
| hellip dureacutee du contrat | 85 | 53 | 54 | 26 | 71 | |||||||
| hellip salaire | 76 | 35 | 73 | 55 | 64 | |||||||
| hellip distance domiciletravail | 88 | 81 | 85 | 78 | 86 | |||||||
| hellip temps de travail | 98 | 49 | 90 | 72 | 82 | |||||||
| Situation trois mois apregraves | ||||||||||||
| En emploi (mecircme emploi) | 82 | 69 | 50 | 72 | 73 | |||||||
| En emploi (emploi diffeacuterent) | 6 | 10 | 16 | 8 | 9 | |||||||
| Sans emploi | 12 | 21 | 34 | 20 | 18 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacutee France meacutetropolitaine | ||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 8 Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||
| Entreprise priveacutee | Entreprise dinteacuterim | Un indeacutependant | Un particulier | Association | Eacutetat collectiviteacute locale entreprise publique | Agrave son compte | Autre | ||||||||||
| Ensemble | 38 | 14 | 11 | 5 | 7 | 17 | 7 | 1 | |||||||||
| Sexe | |||||||||||||||||
| Hommes | 41 | 20 | 11 | 2 | 5 | 12 | 8 | 1 | |||||||||
| Femmes | 35 | 7 | 10 | 9 | 10 | 23 | 5 | 1 | |||||||||
| Acircge | |||||||||||||||||
| Moins de 25 ans | 40 | 17 | 13 | 3 | 6 | 17 | 2 | 1 | |||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 38 | 13 | 9 | 5 | 8 | 17 | 8 | 1 | |||||||||
| 50 ans ou plus | 33 | 7 | 10 | 12 | 10 | 19 | 8 | 1 | |||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||||
| Moins drsquoun an | 39 | 14 | 11 | 5 | 7 | 16 | 7 | 1 | |||||||||
| Un an ou plus | 36 | 13 | 8 | 7 | 9 | 21 | 6 | 1 | |||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 33 | 16 | 12 | 9 | 9 | 15 | 4 | 2 | |||||||||
| BEP-CAP | 34 | 17 | 13 | 7 | 6 | 16 | 6 | 1 | |||||||||
| Baccalaureacuteat | 38 | 14 | 11 | 5 | 8 | 17 | 6 | 1 | |||||||||
| Bac+2 ou plus | 46 | 8 | 6 | 2 | 8 | 20 | 9 | 0 | |||||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 32 | 25 | 14 | 4 | 7 | 12 | 4 | 2 | |||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 34 | 28 | 14 | 3 | 3 | 10 | 8 | 1 | |||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 36 | 13 | 10 | 7 | 9 | 20 | 3 | 1 | |||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 38 | 10 | 11 | 7 | 9 | 19 | 6 | 1 | |||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 46 | 9 | 7 | 1 | 7 | 18 | 10 | 0 | |||||||||
| Cadres | 53 | 4 | 5 | 1 | 5 | 14 | 18 | 0 | |||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Graphique 2 | Sorties pour reprise drsquoemploi par domaine professionnel en 2013 | ||
| Services aux particuliers et aux collectiviteacutes | 15 | ||
| Transports logistiques et tourisme | 11 | ||
| Commerce | 11 | ||
| Santeacute action sociale culturelle et sportive | 10 | ||
| Hocirctellerie restauration alimentation | 10 | ||
| Gestion administration des entreprises | 9 | ||
| Bacirctiment travaux publics | 9 | ||
| Agriculture marine pecircche | 4 | ||
| Maintenance | 4 | ||
| Meacutecanique travail des meacutetaux | 3 | ||
| Industrie de process | 3 | ||
| Communication information art et spectacle | 3 | ||
| Enseignement formation | 2 | ||
| Administration publique prof juridique armeacute et police | 1 | ||
| Banques et assurances | 1 | ||
| Electriciteacute eacutelectronique | 1 | ||
| Mateacuteriaux souples bois industries graphiques | 1 | ||
| Informatique et teacuteleacutecommunications | 1 |
| Tableau 7 Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur | |||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||
| Type demployeur | 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution | ||||||
| 20072013 | 20122013 | ||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Une entreprise priveacutee | 35 | 37 | 38 | 3 | 1 | ||||||
| Une entreprise dinteacuterim | 17 | 14 | 14 | -3 | 0 | ||||||
| Un indeacutependant | 13 | 12 | 11 | -2 | -1 | ||||||
| Un particulier | 6 | 6 | 5 | -1 | -1 | ||||||
| Une association | 6 | 7 | 7 | 1 | 0 | ||||||
| LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique | 17 | 16 | 17 | 0 | 1 | ||||||
| Vous-mecircme | 5 | 7 | 7 | 2 | 0 | ||||||
| Non preacuteciseacute | 1 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| Artisancommerccedilant profession libeacuterale exploitant agricole | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 6 Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||
| Type de contrat | Temps partiel | ||||||||||||||
| Emploi durable | CDI | CDD contrat saisonnier vacation | Inteacuterim | Contrat aideacute | Agrave son compte | ||||||||||
| Ensemble | 63 | 30 | 38 | 14 | 9 | 7 | 25 | ||||||||
| Sexe | |||||||||||||||
| Hommes | 58 | 28 | 34 | 21 | 7 | 8 | 15 | ||||||||
| Femmes | 65 | 33 | 42 | 7 | 12 | 5 | 36 | ||||||||
| Acircge | |||||||||||||||
| Moins de 25 ans | 52 | 24 | 44 | 19 | 11 | 2 | 24 | ||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 66 | 32 | 37 | 14 | 8 | 8 | 24 | ||||||||
| 50 ans ou plus | 75 | 36 | 30 | 7 | 16 | 9 | 36 | ||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||
| Moins drsquoun an | 60 | 28 | 41 | 15 | 8 | 7 | 24 | ||||||||
| Un an ou plus | 72 | 37 | 30 | 13 | 12 | 6 | 29 | ||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 60 | 29 | 35 | 16 | 14 | 4 | 35 | ||||||||
| BEP-CAP | 59 | 29 | 35 | 18 | 11 | 6 | 25 | ||||||||
| Baccalaureacuteat | 60 | 28 | 41 | 15 | 9 | 6 | 27 | ||||||||
| Bac+2 ou plus | 73 | 35 | 41 | 8 | 6 | 9 | 21 | ||||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 51 | 21 | 35 | 26 | 13 | 4 | 23 | ||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 53 | 24 | 32 | 29 | 7 | 8 | 12 | ||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 59 | 27 | 39 | 14 | 14 | 3 | 36 | ||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 65 | 32 | 41 | 10 | 10 | 6 | 29 | ||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 71 | 34 | 40 | 10 | 5 | 10 | 17 | ||||||||
| Cadres | 86 | 46 | 28 | 4 | 3 | 18 | 11 | ||||||||
| Lrsquoeffet de ces variables sociodeacutemographiques est confirmeacute par une reacutegression logistique | |||||||||||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 5 Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail | |||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution 20122013 | |||||||
| 20072013 (en point) | (en point) | ||||||||||
| Temps partiel | 25 | 25 | 25 | 0 | 0 | ||||||
| Emploi durable | 59 | 62 | 63 | 4 | 1 | ||||||
| CDI | 31 | 30 | 30 | -1 | 0 | ||||||
| CDD contrat saisonnier vacation | 37 | 38 | 38 | 1 | 0 | ||||||
| Inteacuterim | 17 | 15 | 14 | -3 | -1 | ||||||
| Contrat aideacute | 8 | 9 | 9 | 1 | 0 | ||||||
| Agrave son compte | 5 | 7 | 7 | 2 | 0 | ||||||
| Autre | 1 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Carte 1 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi par reacutegion en 2013 (en ) et eacutevolution 20122013 (en points) | |||||||
| Taux de sortie pour reprise demploi | Evolution 20122013 | Evolution non significative au seuil de 5 | |||||
| Alsace | 38 | -03 | |||||
| Aquitaine | 44 | -02 | |||||
| Auvergne | 38 | -01 | |||||
| Basse-Normandie | 42 | -01 | |||||
| Bourgogne | 37 | -04 | |||||
| Bretagne | 45 | -03 | |||||
| Centre | 38 | -04 | |||||
| Champagne-Ardenne | 33 | -02 | |||||
| Corse | 58 | -05 | |||||
| Franche-Comteacute | 38 | -04 | |||||
| Haute-Normandie | 33 | -03 | |||||
| Ile-de-France | 38 | -04 | |||||
| Languedoc-Roussillon | 38 | -01 | |||||
| Limousin | 34 | -02 | |||||
| Lorraine | 37 | -04 | |||||
| Midi-Pyreacuteneacutees | 39 | -03 | |||||
| Nord-Pas-de-Calais | 32 | -02 | |||||
| Pays de la Loire | 42 | -04 | |||||
| Picardie | 33 | -02 | |||||
| Poitou-Charentes | 40 | -03 | |||||
| Provence-Alpes-Cocircte dAzur | 41 | -04 | |||||
| Rhocircne-Alpes | 48 | -04 |
| Tableau 4 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi taux de sortie global taux drsquoentreacutee et taux de rotation par reacutegion | |||||||||||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||||||||||
| Taux de sortie pour reprise drsquoemploi | Taux de sortie global | Taux drsquoentreacutee | Taux de rotation | ||||||||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | |||||||||||
| Alsace | 69 | 41 | 38 | 9 | 85 | 111 | 101 | 10 | 93 | ||||||||||
| Aquitaine | 68 | 46 | 44 | 93 | 89 | 114 | 108 | 103 | 99 | ||||||||||
| Auvergne | 63 | 39 | 38 | 81 | 78 | 10 | 93 | 91 | 85 | ||||||||||
| Basse-Normandie | 71 | 43 | 42 | 9 | 86 | 11 | 103 | 10 | 94 | ||||||||||
| Bourgogne | 64 | 41 | 37 | 82 | 8 | 102 | 94 | 92 | 87 | ||||||||||
| Bretagne | 75 | 48 | 45 | 91 | 87 | 113 | 103 | 102 | 95 | ||||||||||
| Centre | 67 | 42 | 38 | 89 | 84 | 112 | 101 | 101 | 92 | ||||||||||
| Champagne-Ardenne | 62 | 35 | 33 | 84 | 81 | 106 | 95 | 95 | 88 | ||||||||||
| Corse | 79 | 63 | 58 | 132 | 122 | 161 | 147 | 146 | 134 | ||||||||||
| Franche-Comteacute | 63 | 42 | 38 | 87 | 84 | 109 | 99 | 98 | 91 | ||||||||||
| Haute-Normandie | 62 | 36 | 33 | 81 | 77 | 10 | 92 | 91 | 85 | ||||||||||
| Ile-de-France | 57 | 42 | 38 | 96 | 9 | 116 | 11 | 106 | 10 | ||||||||||
| Languedoc-Roussillon | 63 | 39 | 38 | 89 | 86 | 112 | 103 | 10 | 94 | ||||||||||
| Limousin | 61 | 36 | 34 | 82 | 78 | 102 | 93 | 92 | 86 | ||||||||||
| Lorraine | 71 | 41 | 37 | 86 | 8 | 106 | 96 | 96 | 88 | ||||||||||
| Midi-Pyreacuteneacutees | 63 | 42 | 39 | 92 | 87 | 114 | 106 | 103 | 96 | ||||||||||
| Nord-Pas-de-Calais | 52 | 34 | 32 | 78 | 75 | 97 | 88 | 88 | 81 | ||||||||||
| Pays de Loire | 72 | 46 | 42 | 9 | 82 | 11 | 10 | 10 | 91 | ||||||||||
| Picardie | 57 | 35 | 33 | 79 | 74 | 97 | 88 | 88 | 81 | ||||||||||
| Poitou-Charentes | 66 | 43 | 4 | 84 | 82 | 104 | 96 | 94 | 89 | ||||||||||
| Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur | 66 | 45 | 41 | 95 | 9 | 114 | 108 | 105 | 99 | ||||||||||
| Rhocircne-Alpes | 83 | 52 | 48 | 96 | 92 | 119 | 109 | 107 | 101 | ||||||||||
| France meacutetropolitaine | 65 | 43 | 39 | 9 | 85 | 111 | 102 | 101 | 94 | ||||||||||
| Le taux drsquoentreacutee rapporte le nombre drsquoentreacutees en cateacutegories A B C sur lrsquoanneacutee agrave la somme des effectifs de demandeurs drsquoemploi en cateacutegories A B C sur 12 mois | |||||||||||||||||||
| Le taux de rotation est la moyenne du taux drsquoentreacutee et du taux de sortie global | |||||||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 3 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi selon le niveau de qualification et le niveau de formation | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution | |||||||
| 20072013 | 20122013 | ||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Ensemble | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 60 | 36 | 36 | -24 | 00 | ||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 76 | 42 | 39 | -37 | -03 | ||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 56 | 39 | 35 | -21 | -04 | ||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 65 | 44 | 41 | -24 | -03 | ||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 72 | 48 | 45 | -27 | -03 | ||||||
| Cadres | 64 | 47 | 44 | -20 | -03 | ||||||
| Niveau de formation | |||||||||||
| CEP 1er cycle | 47 | 29 | 26 | -21 | -03 | ||||||
| CAP-BEP | 66 | 40 | 37 | -29 | -03 | ||||||
| Baccalaureacuteat | 68 | 47 | 43 | -25 | -04 | ||||||
| Bac+2 ou plus | 73 | 52 | 50 | -23 | -02 | ||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 2 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge et ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 (en point) | Eacutevolution 20122013 (en point) | |||||||
| Ensemble | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Sexe | |||||||||||
| Hommes | 71 | 44 | 40 | -31 | -04 | ||||||
| Femmes | 60 | 42 | 39 | -21 | -03 | ||||||
| Acircge | |||||||||||
| Moins de 25 ans | 100 | 69 | 63 | -37 | -06 | ||||||
| De 25 agrave 49 ans | 63 | 43 | 40 | -23 | -03 | ||||||
| 50 ans ou plus | 35 | 22 | 19 | -16 | -03 | ||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||
| Moins dun an | 79 | 54 | 50 | -29 | -04 | ||||||
| Un an ou plus | 40 | 27 | 26 | -14 | -01 | ||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| 0 | 0 | ||
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| Graphique 1 Taux de sortie global et taux de sortie pour reprise drsquoemploi | ||||||||
| En donneacutees trimestrielles CVS-CJO | ||||||||
| Taux de sortie | Taux de sortie pour reprise demploi | |||||||
| Mar-07 | 123 | 64 | ||||||
| Jun-07 | 125 | 65 | ||||||
| Sep-07 | 124 | 64 | ||||||
| Dec-07 | 126 | 65 | ||||||
| Mar-08 | 126 | 67 | ||||||
| Jun-08 | 121 | 61 | ||||||
| Sep-08 | 121 | 60 | ||||||
| Dec-08 | 108 | 51 | ||||||
| Mar-09 | 102 | 47 | ||||||
| Jun-09 | 103 | 49 | ||||||
| Sep-09 | 100 | 48 | ||||||
| Dec-09 | 102 | 49 | ||||||
| Mar-10 | 100 | 48 | ||||||
| Jun-10 | 100 | 47 | ||||||
| Sep-10 | 97 | 46 | ||||||
| Dec-10 | 97 | 45 | ||||||
| Mar-11 | 99 | 48 | ||||||
| Jun-11 | 92 | 45 | ||||||
| Sep-11 | 97 | 47 | ||||||
| Dec-11 | 96 | 46 | ||||||
| Mar-12 | 93 | 45 | ||||||
| Jun-12 | 91 | 42 | ||||||
| Sep-12 | 89 | 42 | ||||||
| Dec-12 | 88 | 42 | ||||||
| Mar-13 | 84 | 40 | ||||||
| Jun-13 | 86 | 40 | ||||||
| Sep-13 | 85 | 38 | Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||
| Dec-13 | 83 | 38 | Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 1 Reacutepartition des sorties par motif et taux de sortie par motif | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 | Eacutevolution 20122013 | |||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Sorties totales (en milliers) | 5553 | 5458 | 5579 | 27 | 122 | ||||||
| Reacutepartition des sorties par motif | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| Reprise demploi | 509 | 459 | 446 | -63 | -13 | ||||||
| Formation | 98 | 113 | 113 | 15 | 0 | ||||||
| Fin dactiviteacute | 29 | 07 | 14 | -15 | 07 | ||||||
| Arrecirct de recherche demploi temporaire | 78 | 73 | 72 | -06 | -01 | ||||||
| Non-renouvellement volontaire de la demande | 29 | 28 | 27 | -02 | -01 | ||||||
| Non-renouvellement accidentel de la demande | 54 | 78 | 84 | 3 | 06 | ||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 139 | 175 | 179 | 4 | 04 | ||||||
| Radiation administrative | 23 | 15 | 17 | -06 | 02 | ||||||
| Autre motif | 41 | 53 | 49 | 08 | -04 | ||||||
| Taux de sortie global | 124 | 9 | 84 | -4 | -06 | ||||||
| Reprise demploi | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Formation | 12 | 1 | 09 | -03 | -01 | ||||||
| Fin drsquoactiviteacute | 04 | 01 | 01 | -03 | 0 | ||||||
| Arrecirct de recherche demploi temporaire | 1 | 07 | 06 | -04 | -01 | ||||||
| Non renouvellement volontaire de la demande | 03 | 02 | 02 | -01 | 0 | ||||||
| Non renouvellement accidentel de la demande | 06 | 06 | 06 | 0 | 0 | ||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 16 | 15 | 14 | -02 | -01 | ||||||
| Radiation administrative | 03 | 02 | 02 | -01 | 0 | ||||||
| Autre motif | 05 | 05 | 04 | -01 | -01 | ||||||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription | |||||||||||
| Pour le calcul des taux le champ est restreint aux demandeurs drsquoemploi preacutesents agrave la fin du mois preacuteceacutedent | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 4 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi taux de sortie global taux drsquoentreacutee et taux de rotation par reacutegion | |||||||||||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||||||||||
| Taux de sortie pour reprise drsquoemploi | Taux de sortie global | Taux drsquoentreacutee | Taux de rotation | ||||||||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | |||||||||||
| Alsace | 69 | 41 | 38 | 9 | 85 | 111 | 101 | 10 | 93 | ||||||||||
| Aquitaine | 68 | 46 | 44 | 93 | 89 | 114 | 108 | 103 | 99 | ||||||||||
| Auvergne | 63 | 39 | 38 | 81 | 78 | 10 | 93 | 91 | 85 | ||||||||||
| Basse-Normandie | 71 | 43 | 42 | 9 | 86 | 11 | 103 | 10 | 94 | ||||||||||
| Bourgogne | 64 | 41 | 37 | 82 | 8 | 102 | 94 | 92 | 87 | ||||||||||
| Bretagne | 75 | 48 | 45 | 91 | 87 | 113 | 103 | 102 | 95 | ||||||||||
| Centre | 67 | 42 | 38 | 89 | 84 | 112 | 101 | 101 | 92 | ||||||||||
| Champagne-Ardenne | 62 | 35 | 33 | 84 | 81 | 106 | 95 | 95 | 88 | ||||||||||
| Corse | 79 | 63 | 58 | 132 | 122 | 161 | 147 | 146 | 134 | ||||||||||
| Franche-Comteacute | 63 | 42 | 38 | 87 | 84 | 109 | 99 | 98 | 91 | ||||||||||
| Haute-Normandie | 62 | 36 | 33 | 81 | 77 | 10 | 92 | 91 | 85 | ||||||||||
| Ile-de-France | 57 | 42 | 38 | 96 | 9 | 116 | 11 | 106 | 10 | ||||||||||
| Languedoc-Roussillon | 63 | 39 | 38 | 89 | 86 | 112 | 103 | 10 | 94 | ||||||||||
| Limousin | 61 | 36 | 34 | 82 | 78 | 102 | 93 | 92 | 86 | ||||||||||
| Lorraine | 71 | 41 | 37 | 86 | 8 | 106 | 96 | 96 | 88 | ||||||||||
| Midi-Pyreacuteneacutees | 63 | 42 | 39 | 92 | 87 | 114 | 106 | 103 | 96 | ||||||||||
| Nord-Pas-de-Calais | 52 | 34 | 32 | 78 | 75 | 97 | 88 | 88 | 81 | ||||||||||
| Pays de Loire | 72 | 46 | 42 | 9 | 82 | 11 | 10 | 10 | 91 | ||||||||||
| Picardie | 57 | 35 | 33 | 79 | 74 | 97 | 88 | 88 | 81 | ||||||||||
| Poitou-Charentes | 66 | 43 | 4 | 84 | 82 | 104 | 96 | 94 | 89 | ||||||||||
| Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur | 66 | 45 | 41 | 95 | 9 | 114 | 108 | 105 | 99 | ||||||||||
| Rhocircne-Alpes | 83 | 52 | 48 | 96 | 92 | 119 | 109 | 107 | 101 | ||||||||||
| France meacutetropolitaine | 65 | 43 | 39 | 9 | 85 | 111 | 102 | 101 | 94 | ||||||||||
| Le taux drsquoentreacutee rapporte le nombre drsquoentreacutees en cateacutegories A B C sur lrsquoanneacutee agrave la somme des effectifs de demandeurs drsquoemploi en cateacutegories A B C sur 12 mois | |||||||||||||||||||
| Le taux de rotation est la moyenne du taux drsquoentreacutee et du taux de sortie global | |||||||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 3 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi selon le niveau de qualification et le niveau de formation | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution | |||||||
| 20072013 | 20122013 | ||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Ensemble | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 60 | 36 | 36 | -24 | 00 | ||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 76 | 42 | 39 | -37 | -03 | ||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 56 | 39 | 35 | -21 | -04 | ||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 65 | 44 | 41 | -24 | -03 | ||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 72 | 48 | 45 | -27 | -03 | ||||||
| Cadres | 64 | 47 | 44 | -20 | -03 | ||||||
| Niveau de formation | |||||||||||
| CEP 1er cycle | 47 | 29 | 26 | -21 | -03 | ||||||
| CAP-BEP | 66 | 40 | 37 | -29 | -03 | ||||||
| Baccalaureacuteat | 68 | 47 | 43 | -25 | -04 | ||||||
| Bac+2 ou plus | 73 | 52 | 50 | -23 | -02 | ||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 2 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge et ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 (en point) | Eacutevolution 20122013 (en point) | |||||||
| Ensemble | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Sexe | |||||||||||
| Hommes | 71 | 44 | 40 | -31 | -04 | ||||||
| Femmes | 60 | 42 | 39 | -21 | -03 | ||||||
| Acircge | |||||||||||
| Moins de 25 ans | 100 | 69 | 63 | -37 | -06 | ||||||
| De 25 agrave 49 ans | 63 | 43 | 40 | -23 | -03 | ||||||
| 50 ans ou plus | 35 | 22 | 19 | -16 | -03 | ||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||
| Moins dun an | 79 | 54 | 50 | -29 | -04 | ||||||
| Un an ou plus | 40 | 27 | 26 | -14 | -01 | ||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| 39142 | 39142 | ||
| 39234 | 39234 | ||
| 39326 | 39326 | ||
| 39417 | 39417 | ||
| 39508 | 39508 | ||
| 39600 | 39600 | ||
| 39692 | 39692 | ||
| 39783 | 39783 | ||
| 39873 | 39873 | ||
| 39965 | 39965 | ||
| 40057 | 40057 | ||
| 40148 | 40148 | ||
| 40238 | 40238 | ||
| 40331 | 40331 | ||
| 40422 | 40422 | ||
| 40513 | 40513 | ||
| 40603 | 40603 | ||
| 40695 | 40695 | ||
| 40787 | 40787 | ||
| 40878 | 40878 | ||
| 40969 | 40969 | ||
| 41061 | 41061 | ||
| 41153 | 41153 | ||
| 41244 | 41244 | ||
| 41334 | 41334 | ||
| 41426 | 41426 | ||
| 41518 | 41518 | ||
| 41609 | 41609 |
| Graphique 1 Taux de sortie global et taux de sortie pour reprise drsquoemploi | ||||||||
| En donneacutees trimestrielles CVS-CJO | ||||||||
| Taux de sortie | Taux de sortie pour reprise demploi | |||||||
| Mar-07 | 123 | 64 | ||||||
| Jun-07 | 125 | 65 | ||||||
| Sep-07 | 124 | 64 | ||||||
| Dec-07 | 126 | 65 | ||||||
| Mar-08 | 126 | 67 | ||||||
| Jun-08 | 121 | 61 | ||||||
| Sep-08 | 121 | 60 | ||||||
| Dec-08 | 108 | 51 | ||||||
| Mar-09 | 102 | 47 | ||||||
| Jun-09 | 103 | 49 | ||||||
| Sep-09 | 100 | 48 | ||||||
| Dec-09 | 102 | 49 | ||||||
| Mar-10 | 100 | 48 | ||||||
| Jun-10 | 100 | 47 | ||||||
| Sep-10 | 97 | 46 | ||||||
| Dec-10 | 97 | 45 | ||||||
| Mar-11 | 99 | 48 | ||||||
| Jun-11 | 92 | 45 | ||||||
| Sep-11 | 97 | 47 | ||||||
| Dec-11 | 96 | 46 | ||||||
| Mar-12 | 93 | 45 | ||||||
| Jun-12 | 91 | 42 | ||||||
| Sep-12 | 89 | 42 | ||||||
| Dec-12 | 88 | 42 | ||||||
| Mar-13 | 84 | 40 | ||||||
| Jun-13 | 86 | 40 | ||||||
| Sep-13 | 85 | 38 | Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||
| Dec-13 | 83 | 38 | Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 1 Reacutepartition des sorties par motif et taux de sortie par motif | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 | Eacutevolution 20122013 | |||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Sorties totales (en milliers) | 5553 | 5458 | 5579 | 27 | 122 | ||||||
| Reacutepartition des sorties par motif | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| Reprise demploi | 509 | 459 | 446 | -63 | -13 | ||||||
| Formation | 98 | 113 | 113 | 15 | 0 | ||||||
| Fin dactiviteacute | 29 | 07 | 14 | -15 | 07 | ||||||
| Arrecirct de recherche demploi temporaire | 78 | 73 | 72 | -06 | -01 | ||||||
| Non-renouvellement volontaire de la demande | 29 | 28 | 27 | -02 | -01 | ||||||
| Non-renouvellement accidentel de la demande | 54 | 78 | 84 | 3 | 06 | ||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 139 | 175 | 179 | 4 | 04 | ||||||
| Radiation administrative | 23 | 15 | 17 | -06 | 02 | ||||||
| Autre motif | 41 | 53 | 49 | 08 | -04 | ||||||
| Taux de sortie global | 124 | 9 | 84 | -4 | -06 | ||||||
| Reprise demploi | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Formation | 12 | 1 | 09 | -03 | -01 | ||||||
| Fin drsquoactiviteacute | 04 | 01 | 01 | -03 | 0 | ||||||
| Arrecirct de recherche demploi temporaire | 1 | 07 | 06 | -04 | -01 | ||||||
| Non renouvellement volontaire de la demande | 03 | 02 | 02 | -01 | 0 | ||||||
| Non renouvellement accidentel de la demande | 06 | 06 | 06 | 0 | 0 | ||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 16 | 15 | 14 | -02 | -01 | ||||||
| Radiation administrative | 03 | 02 | 02 | -01 | 0 | ||||||
| Autre motif | 05 | 05 | 04 | -01 | -01 | ||||||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription | |||||||||||
| Pour le calcul des taux le champ est restreint aux demandeurs drsquoemploi preacutesents agrave la fin du mois preacuteceacutedent | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 2 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge et ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 (en point) | Eacutevolution 20122013 (en point) | |||||||
| Ensemble | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Sexe | |||||||||||
| Hommes | 71 | 44 | 40 | -31 | -04 | ||||||
| Femmes | 60 | 42 | 39 | -21 | -03 | ||||||
| Acircge | |||||||||||
| Moins de 25 ans | 100 | 69 | 63 | -37 | -06 | ||||||
| De 25 agrave 49 ans | 63 | 43 | 40 | -23 | -03 | ||||||
| 50 ans ou plus | 35 | 22 | 19 | -16 | -03 | ||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||
| Moins dun an | 79 | 54 | 50 | -29 | -04 | ||||||
| Un an ou plus | 40 | 27 | 26 | -14 | -01 | ||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Graphique 1 Taux de sortie global et taux de sortie pour reprise drsquoemploi | |||||
| Taux de sortie | Taux de sortie pour reprise demploi | ||||
| Mar-07 | 123 | 64 | |||
| Jun-07 | 125 | 65 | |||
| Sep-07 | 124 | 64 | |||
| Dec-07 | 126 | 65 | |||
| Mar-08 | 126 | 67 | |||
| Jun-08 | 121 | 61 | |||
| Sep-08 | 121 | 60 | |||
| Dec-08 | 108 | 51 | |||
| Mar-09 | 102 | 47 | |||
| Jun-09 | 103 | 49 | |||
| Sep-09 | 100 | 48 | |||
| Dec-09 | 102 | 49 | |||
| Mar-10 | 100 | 48 | |||
| Jun-10 | 100 | 47 | |||
| Sep-10 | 97 | 46 | |||
| Dec-10 | 97 | 45 | |||
| Mar-11 | 99 | 48 | |||
| Jun-11 | 92 | 45 | |||
| Sep-11 | 97 | 47 | |||
| Dec-11 | 96 | 46 | |||
| Mar-12 | 93 | 45 | |||
| Jun-12 | 91 | 42 | |||
| Sep-12 | 89 | 42 | |||
| Dec-12 | 88 | 42 | |||
| Mar-13 | 84 | 40 | |||
| Jun-13 | 86 | 40 | |||
| Sep-13 | 85 | 38 | |||
| Dec-13 | 83 | 38 |
| Tableau 1 Reacutepartition des sorties par motif et taux de sortie par motif | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 | Eacutevolution 20122013 | |||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Sorties totales (en milliers) | 5553 | 5458 | 5579 | 27 | 122 | ||||||
| Reacutepartition des sorties par motif | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| Reprise demploi | 509 | 459 | 446 | -63 | -13 | ||||||
| Formation | 98 | 113 | 113 | 15 | 0 | ||||||
| Fin dactiviteacute | 29 | 07 | 14 | -15 | 07 | ||||||
| Arrecirct de recherche demploi temporaire | 78 | 73 | 72 | -06 | -01 | ||||||
| Non-renouvellement volontaire de la demande | 29 | 28 | 27 | -02 | -01 | ||||||
| Non-renouvellement accidentel de la demande | 54 | 78 | 84 | 3 | 06 | ||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 139 | 175 | 179 | 4 | 04 | ||||||
| Radiation administrative | 23 | 15 | 17 | -06 | 02 | ||||||
| Autre motif | 41 | 53 | 49 | 08 | -04 | ||||||
| Taux de sortie global | 124 | 9 | 84 | -4 | -06 | ||||||
| Reprise demploi | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Formation | 12 | 1 | 09 | -03 | -01 | ||||||
| Fin drsquoactiviteacute | 04 | 01 | 01 | -03 | 0 | ||||||
| Arrecirct de recherche demploi temporaire | 1 | 07 | 06 | -04 | -01 | ||||||
| Non renouvellement volontaire de la demande | 03 | 02 | 02 | -01 | 0 | ||||||
| Non renouvellement accidentel de la demande | 06 | 06 | 06 | 0 | 0 | ||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 16 | 15 | 14 | -02 | -01 | ||||||
| Radiation administrative | 03 | 02 | 02 | -01 | 0 | ||||||
| Autre motif | 05 | 05 | 04 | -01 | -01 | ||||||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription | |||||||||||
| Pour le calcul des taux le champ est restreint aux demandeurs drsquoemploi preacutesents agrave la fin du mois preacuteceacutedent | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
Tableau_1
Dares
Piegravece jointe
tab 1xls
Graph_1
Dares
Piegravece jointe
graph 1 sortant 2013xls
3DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
Les plus bas niveaux de qualification et de formation sont fortement peacutenaliseacutes par la stagnation de lrsquoactiviteacute eacuteconomique
En 2013 comme les anneacutees preacuteceacutedentes le taux de sortie pour reprise drsquoemploi augmente avec la qualification il est le plus eacuteleveacute pour les techni-ciens agents de maicirctrise et les cadres (respecti-vement 45 et 44 ) devant les employeacutes et ouvriers qualifieacutes (41 et 39 ) et les ouvriers et employeacutes non qualifieacutes (36 et 35 ) (tableau 3) En 2013 le taux de sortie pour reprise drsquoemploi des ouvriers non qualifieacutes stagne apregraves avoir fortement baisseacute les anneacutees preacuteceacutedentes ceux des autres niveaux de qualification baissent
De faccedilon coheacuterente le taux de sortie pour reprise drsquoemploi croicirct avec le niveau de formation Ainsi 50 des demandeurs drsquoemploi ayant un niveau de formation supeacuterieur ou eacutegal agrave bac+2 sont sortis chaque mois pour reprendre un emploi contre seulement 26 pour ceux nrsquoayant atteint que le premier cycle (tableau 3) La baisse des taux de sortie pour reprise drsquoemploi est moins marqueacutee pour les niveaux de formation les plus eacuteleveacutes
Les eacutecarts de taux de sortie entre reacutegions se resserrent
Entre 2012 et 2013 le taux de sortie des cateacute-gories A B C tous motifs confondus a baisseacute dans toutes les reacutegions parfois de maniegravere assez forte (-10 point en Corse et -08 point en Pays de Loire) Lrsquoamplitude des taux de sortie entre reacutegions deacutefinie par lrsquoeacutecart entre le taux de sortie le plus faible et le taux de sortie le plus eacuteleveacute srsquoest reacuteduite passant de 54 points en 2012 agrave 48 points en 2013 mais la hieacuterarchie entre reacutegions reste la mecircme (tableau 4)
Lorsque le taux de sortie des listes est eacuteleveacute pour une reacutegion le taux drsquoentreacutee (5) lrsquoest aussi (tableau 4) Le taux de rotation deacutefini comme la moyenne du taux drsquoentreacutee et du taux de sortie est particuliegraverement eacuteleveacute en Corse (134 ) et dans une moindre mesure en Rhocircne-Alpes Ile-de-France Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur et Aquitaine (entre 99 et 101 ) Ces reacutegions ont la parti-culariteacute de compter un grand nombre de meacutetiers lieacutes aux services notamment agrave lrsquoeacuteconomie reacutesi-dentielle (commerce hocirctellerie-restauration etc) ougrave le taux de turn-over est important [2]
(5) Le taux drsquoentreacutee rapporte le nombre drsquoentreacutees en cateacutegories A B C sur lrsquoanneacutee agrave la somme des effectifs de demandeurs drsquoemploi en cateacutegories A B C sur 12 mois
Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine
Tableau 2 bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge et ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Eacutevolution 20122013(en point)
Eacutevolution 20072013(en point)
201320122007
Ensemble 65 43 39 -26 -04
Sexe
Hommes 71 44 40 -31 -04
Femmes 60 42 39 -21 -03
Acircge
Moins de 25 ans 100 69 63 -37 -06
De 25 agrave 49 ans 63 43 40 -23 -03
50 ans ou plus 35 22 19 -16 -03
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 79 54 50 -29 -04
Un an ou plus 40 27 26 -14 -01
En donneacutees annuelles CVS-CJO
Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine
Tableau 3 bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi selon le niveau de qualification et le niveau de formation
Eacutevolution 20122013(en point)
Eacutevolution 20072013(en point)
201320122007
Ensemble 65 43 39 -26 -04
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 60 36 36 -24 00
Ouvriers qualifieacutes 76 42 39 -37 -03
Employeacutes non qualifieacutes 56 39 35 -21 -04
Employeacutes qualifieacutes 65 44 41 -24 -03
Techniciens agents de maicirctrise 72 48 45 -27 -03
Cadres 64 47 44 -20 -03
Niveau de formation
CEP 1er cycle 47 29 26 -21 -03
CAP-BEP 66 40 37 -29 -03
Baccalaureacuteat 68 47 43 -25 -04
Bac+2 ou plus 73 52 50 -23 -02
En donneacutees annuelles CVS-CJO
Tableau_2
Dares
Piegravece jointe
tab 2xls
Tableau_1
Graph_1
Graph_1
Taux de sortie
Taux de sortie pour reprise demploi
123
64
125
65
124
64
126
65
126
67
121
61
121
6
108
51
102
47
103
49
10
48
102
49
10
48
10
47
97
46
97
45
99
48
92
45
97
47
96
46
93
45
91
42
89
42
88
42
84
4
86
4
85
38
83
38
Tableau_2
Tableau_3
Dares
Piegravece jointe
tab 3xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 0164
83 des sortants pour reprise drsquoemploi sont toujours en emploi trois mois apregraves leur sortie soit un point de plus qursquoen 2012 Pour 89 drsquoentre eux il srsquoagit du mecircme emploi
Parmi les sortants pour reprise drsquoemploi les femmes et les seniors accegravedent plus souvent agrave un emploi durable notamment par lrsquointermeacutediaire de contrats aideacutes (tableau 6) Les hommes et les plus jeunes reprennent quant agrave eux plus souvent
Le recul du taux de sortie global traduit pour toutes les reacutegions un recul du taux de sortie pour reprise drsquoemploi (carte 1) Lrsquoamplitude des taux de sortie pour reprise drsquoemploi entre reacutegions se reacuteduit leacutegegraverement passant de 29 points en 2012 agrave 26 points en 2013 Les reacutegions qui enre-gistrent les taux de sortie pour reprise drsquoemploi les plus eacuteleveacutes (Corse Rhocircne-Alpes Bretagne Aquitaine Pays-de-Loire et Basse-Normandie) ou les plus faibles (Nord-Pas-de-Calais Picardie Champagne-Ardenne Haute-Normandie et Limousin) restent globalement les mecircmes qursquoen 2012
63 des sortants pour reprise drsquoemploi occupent un emploi durable
En 2013 63 des sortants pour reprise drsquoemploi occupent un emploi durable (6) (tableau 5) Il srsquoagit dans la moitieacute des cas drsquoun emploi en CDI (30 des sortants pour reprise drsquoemploi) Les contrats aideacutes tregraves majo-ritairement drsquoune dureacutee de 6 mois ou plus repreacutesentent 9 des emplois occupeacutes agrave la sortie La part des emplois durables dans lrsquoensemble des reprises drsquoemploi progresse leacutegegraverement par rapport agrave 2012 et est supeacute-rieure agrave son niveau de 2007
(6) Contrat agrave dureacutee indeacutetermineacutee autre contrat de 6 mois ou plus creacuteation ou reprise drsquoentreprise
Tableau 4 bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi taux de sortie global taux drsquoentreacutee et taux de rotation par reacutegion
Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Le taux drsquoentreacutee rapporte le nombre drsquoentreacutees en cateacutegories A B C sur lrsquoanneacutee agrave la somme des effectifs de demandeurs drsquoemploi en cateacutegories A B C sur 12 mois
Le taux de rotation est la moyenne du taux drsquoentreacutee et du taux de sortie global
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C France meacutetropolitaine
En donneacutees annuelles CVS-CJO
Taux de rotationTaux drsquoentreacuteeTaux
de sortie globalTaux de sortie
pour reprise drsquoemploi
Alsace 69 41 38 90 85 111 101 100 93
Aquitaine 68 46 44 93 89 114 108 103 99
Auvergne 63 39 38 81 78 100 93 91 85
Basse-Normandie 71 43 42 90 86 110 103 100 94
Bourgogne 64 41 37 82 80 102 94 92 87
Bretagne 75 48 45 91 87 113 103 102 95
Centre 67 42 38 89 84 112 101 101 92
Champagne-Ardenne 62 35 33 84 81 106 95 95 88
Corse 79 63 58 132 122 161 147 146 134
Franche-Comteacute 63 42 38 87 84 109 99 98 91
Haute-Normandie 62 36 33 81 77 100 92 91 85
Ile-de-France 57 42 38 96 90 116 110 106 100
Languedoc-Roussillon 63 39 38 89 86 112 103 100 94
Limousin 61 36 34 82 78 102 93 92 86
Lorraine 71 41 37 86 80 106 96 96 88
Midi-Pyreacuteneacutees 63 42 39 92 87 114 106 103 96
Nord-Pas-de-Calais 52 34 32 78 75 97 88 88 81
Pays de Loire 72 46 42 90 82 110 100 100 91
Picardie 57 35 33 79 74 97 88 88 81
Poitou-Charentes 66 43 40 84 82 104 96 94 89
Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur 66 45 41 95 90 114 108 105 99
Rhocircne-Alpes 83 52 48 96 92 119 109 107 101
France meacutetropolitaine 65 43 39 9 85 111 102 101 94
201320122013201220132012201320122007
Carte 1 bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi par reacutegion en 2013 (en ) et eacutevolution 20122013 (en points)
Pour chaque reacutegion le taux de sortie pour reprise drsquoemploi est indiqueacute par la couleur lrsquoeacutevolution 20122013 est directement reporteacutee sur la carte Eacutevolution non significative au seuil de 5 Lecture le taux de sortie pour reprise drsquoemploi en Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur srsquoeacutelegraveve agrave 41 en 2013 en recul de 04 point entre 2012 et 2013Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine
Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Corse
Aquitaine
Midi-PyreacuteneacuteesLanguedoc-Roussillon
Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur
Rhocircne-AlpesAuvergne
Limousin
Poitou-Charentes
CentreBourgogne
Bretagne
BasseNormandie
HauteNormandie
Ile de France
FrancheComteacute
Lorraine
Picardie
Nord-Pas de Calais
Pays de la Loire
Alsace
gt=43 agrave 58 (4)
gt=39 agrave lt43 (5)
gt=36 agrave lt39 (8)
gt=32 agrave lt36 (5)
Champagne-Ardenne
-02
-02
-03
-01
-03
-04
-03
-02
-03 -01 -04
-04-01
-04
-02
-04 -04
-04-03-04
-02
-05
Tableau_4
Dares
Piegravece jointe
tab 4xls
Tableau_1
Graph_1
Graph_1
Taux de sortie
Taux de sortie pour reprise demploi
0
0
0
0
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0
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0
0
Tableau_2
Tableau_3
Tableau_4
Carte_France_meacutetro
Dares
Piegravece jointe
carte 1 sortant 2013xls
5DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
un emploi dans lrsquointeacuterim ougrave les contrats sont plus courts Si les chances de retour agrave lrsquoemploi sont nettement moindres pour les demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee lorsqursquoils parviennent agrave reprendre un emploi crsquoest plus souvent sur des emplois durables Les demandeurs drsquoemploi aux niveaux de formation et de qualification les plus eacuteleveacutes accegravedent plus souvent agrave des emplois durables agrave leur sortie des cateacutegories A B C
Le temps partiel reste plus freacutequent chez les femmes et les seniors
En 2013 comme en 2012 [3] 25 des emplois retrouveacutes sont agrave temps partiel (7) et dans 75 des cas les personnes qui les occupent souhaite-raient travailler davantage Parmi ces personnes agrave temps partiel 36 deacuteclarent avoir des horaires
de travail variables drsquoun jour agrave lrsquoautre et deacutetermi-neacutes par lrsquoentreprise crsquoest le cas de 26 de celles agrave temps complet
En lien avec les meacutetiers retrouveacutes et le type drsquoem-ployeur les femmes qui ont repris un emploi travaillent plus de 2 fois plus souvent agrave temps partiel que les hommes (36 contre 15 ) (tableau 6) Le temps partiel est eacutegalement plus reacutepandu chez les seniors (36 des deman-deurs drsquoemploi de 50 ans ou plus qui ont repris un emploi en 2013 sont agrave temps partiel contre 24 pour les plus jeunes) et chez les employeacutes non qualifieacutes (36 contre seulement 11 pour les cadres) Ces eacutecarts dans le recours au temps partiel selon le sexe lrsquoacircge ou la qualification reflegravetent ceux observeacutes plus geacuteneacuteralement pour les personnes en emploi ([4] [5])
(7) Dans 14 des cas la dureacutee de travail est infeacuterieure ou eacutegale agrave 20 heures par semaine dans 11 elle est comprise entre 21 heures et 35 heures par semaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine
Tableau 5 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail
Eacutevolution 20122013(en point)
Eacutevolution 20072013(en point)
201320122007
Temps partiel 25 25 25 0 0
Emploi durable 59 62 63 4 1
CDI 31 30 30 -1 0
CDD contrat saisonnier vacation 37 38 38 1 0
Inteacuterim 17 15 14 -3 -1
Contrat aideacute 8 9 9 1 0
Agrave son compte 5 7 7 2 0
Autre 1 1 1 0 0
Ensemble 100 100 100 - -
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 6 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Temps partiel
Type de contrat
Agrave son compte
Contrat aideacute
InteacuterimCDD contrat saisonnier vacation
CDIEmploi
durable
Ensemble 63 30 38 14 9 7 25
Sexe
Hommes 58 28 34 21 7 8 15
Femmes 65 33 42 7 12 5 36
Acircge
Moins de 25 ans 52 24 44 19 11 2 24
De 25 agrave 49 ans 66 32 37 14 8 8 24
50 ans ou plus 75 36 30 7 16 9 36
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 60 28 41 15 8 7 24
Un an ou plus 72 37 30 13 12 6 29
Niveau de formation
CEP 1er cycle 60 29 35 16 14 4 35
BEP-CAP 59 29 35 18 11 6 25
Baccalaureacuteat 60 28 41 15 9 6 27
Bac+2 ou plus 73 35 41 8 6 9 21
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 51 21 35 26 13 4 23
Ouvriers qualifieacutes 53 24 32 29 7 8 12
Employeacutes non qualifieacutes 59 27 39 14 14 3 36
Employeacutes qualifieacutes 65 32 41 10 10 6 29
Techniciens agents de maicirctrise 71 34 40 10 5 10 17
Cadres 86 46 28 4 3 18 11
Lrsquoeffet de ces variables sociodeacutemographiques est confirmeacute par une reacutegression logistique
CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Tableau_5
Dares
Piegravece jointe
tab 5xls
Tableau_6
Dares
Piegravece jointe
tab 6xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 0166
Lrsquoentreprise priveacutee reste le principal employeur
Le secteur priveacute au sens large reste en 2013 le principal employeur des sortants pour reprise drsquoemploi 38 des emplois ont eacuteteacute trouveacutes dans une entreprise priveacutee 14 dans une entre-prise drsquointeacuterim 11 chez un indeacutependant 5 chez un particulier et 7 dans une asso-ciation (tableau 7) 7 des reprises drsquoemploi se font dans le cadre drsquoune creacuteation drsquoentreprise la moitieacute des creacuteateurs drsquoentreprise affirment qursquoil srsquoagissait drsquoun projet qursquoils souhaitaient mettre en place depuis longtemps et un tiers avancent qursquoils ont creacuteeacute leur activiteacute car ils ne trouvaient pas drsquoemploi salarieacute dans leur secteur ou correspon-dant agrave leurs compeacutetences (8)
Agrave leur sortie les femmes travaillent plus souvent que les hommes dans le secteur public une association ou chez un particulier (tableau 8) Les hommes sont quant agrave eux plus souvent embaucheacutes par des entreprises drsquointeacuterim ou se mettent davan-tage agrave leur compte Les deman-deurs drsquoemploi de moins de 25 ans retrouvent plus freacutequem-ment que les plus acircgeacutes un emploi via des entreprises drsquointeacute-rim mais creacuteent moins souvent leur entreprise Les 50 ans ou plus reprennent quant agrave eux plus souvent un emploi chez un parti-culier dans une association ou dans le secteur public Les cadres notamment seniors [6] se mettent plus souvent agrave leur compte Les employeacutes quali-fieacutes ou non trouvent quant agrave eux plus souvent que les autres agrave srsquoemployer chez un parti-culier et les ouvriers accegravedent davantage agrave un emploi via une entreprise drsquointeacuterim lrsquoin-dustrie ayant bien plus que le secteur tertiaire recours agrave lrsquoemploi inteacuterimaire
Le secteur tertiaire reste le principal deacuteboucheacute des sortants pour reprise drsquoemploi
Cinq domaines professionnels constituent les deacuteboucheacutes pour plus de la moitieacute des sortants pour reprise drsquoemploi les laquo services aux parti-culiers et aux collectiviteacutes raquo (15 ) notam-ment sur des postes drsquoassistants maternels de personnels de meacutenage et drsquoagents drsquoentretien le laquo commerce raquo sur des postes de caissiers drsquoemployeacutes de libre service et de vendeurs le laquo transport logistique et tourisme raquo principale-ment sur des postes drsquoouvriers non qualifieacutes de lrsquoemballage et de la manutention et de conduc-teurslivreurs (11 chacun) la laquo santeacute action sociale culturelle et sportive raquo sur des postes drsquoaides-soignants et laquo lrsquohocirctellerie restauration et alimentation raquo sur des postes de serveurs (10 chacun) (graphique 2)
(8) Les 14 restants mettent en avant une opportuniteacute ou la perception drsquoune aide comme motivation de leur choix
Graphique 2 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par domaine professionnel en 2013
La nomenclature utiliseacutee correspond aux Fap 2009 en 22 domaines professionnels Quatre domaines professionnels (Artisanat Etudes et recherche Politique et Religion Ingeacutenieurs et cadres de lrsquoindustrie) ne figurent pas dans les emplois occupeacutes par les sortants de 2013 Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants0
2
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En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Artisancommerccedilant profession libeacuterale exploitant agricole
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine
Tableau 7 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur
Eacutevolution 20122013(en point)
Eacutevolution 20072013(en point)
201320122007
Une entreprise priveacutee 35 37 38 3 1
Une entreprise drsquointeacuterim 17 14 14 -3 0
Un indeacutependant 13 12 11 -2 -1
Un particulier 6 6 5 -1 -1
Une association 6 7 7 1 0
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique 17 16 17 0 1
Vous-mecircme 5 7 7 2 0
Non preacuteciseacute 1 1 1 0 0
Ensemble 100 100 100 - -Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Tableau_7
Dares
Piegravece jointe
tab 7xls
Feuil1
Dares
Piegravece jointe
graph 2 sortants 2013xls
7DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
41 des personnes sorties pour reprise drsquoemploi continuent agrave chercher un emploi
41 des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute deacuteclarent en 2013 continuer agrave chercher un emploi depuis leur sortie Cette part a augmenteacute de 7 points depuis 2007 mais reste stable par rapport agrave 2012 Les principales motivations agrave la poursuite de la recherche drsquoemploi sont comme en 2012 le type ou la dureacutee du contrat de travail (38 ) un meacutetier ou secteur qui ne convient pas ou qui est sous-qualifieacute (24 ) un salaire jugeacute trop bas (16 ) un temps de travail qui ne convient pas (12 ) Les conditions de travail difficiles la distance domicile-travail (3 ) ou le fait drsquoecirctre en peacuteriode drsquoessai (2 ) sont des motifs nette-ment moins citeacutes (9)
Les conditions de reprise drsquoemploi sont tregraves diversifieacutees
La situation professionnelle des sortants pour reprise drsquoemploi varie fortement en termes de caracteacuteristiques des emplois occupeacutes (secteur drsquoactiviteacute type de contrat qualification reacutemu-neacuteration dureacutee du travailhellip) et drsquoadeacutequation de lrsquoemploi agrave leurs compeacutetences et agrave leurs attentes Quatre situations peuvent ecirctre distin-gueacutees (10) (tableaux 9 et 10)
La premiegravere qui concerne plus de la moitieacute (53 ) des sortants pour reprise drsquoemploi sala-rieacute regroupe des personnes ayant acceacutedeacute agrave un emploi laquo durable raquo les CDI mais aussi les emplois agrave plein temps y sont plus nombreux Les
personnes beacuteneacuteficient davantage que la moyenne drsquoun temps de travail et de salaires plus eacuteleveacutes Lrsquoemploi occupeacute correspond aussi plus souvent agrave leur formation agrave leur expeacuterience et agrave lrsquoem-ploi qursquoelles souhaitaient occuper et elles srsquoen deacuteclarent satisfaites Si ce groupe compte presque autant drsquohommes que de femmes il comporte davantage de diplocircmeacutes de cadres et de techni-ciens agents de maicirctrise
Dans une deuxiegraveme situation qui rassemble un peu plus du quart (26 ) des sortants pour reprises drsquoemploi salarieacute les sorties se font essen-tiellement agrave temps partiel sur des contrats courts ou sur des contrats aideacutes Le temps partiel subi y est majoritaire Bien plus souvent que dans les autres groupes lrsquoemploi occupeacute ne corres-pond ni agrave la formation ni agrave lrsquoexpeacuterience ni au meacutetier souhaiteacute par le demandeur drsquoemploi et les facteurs drsquoinsatisfaction sont nombreux Les femmes sont tregraves nettement majoritaires dans ce groupe On y enregistre aussi la plus forte propor-tion drsquoemployeacutes qualifieacutes ou non Le canal de recrutement principal est Pocircle emploi (39 )
La troisiegraveme situation (qui compte 15 des sorties pour reprise drsquoemploi salarieacute) est quasi-exclusivement constitueacutee de personnes en mission drsquointeacuterim Pregraves drsquoun tiers drsquoentre elles ne sont drsquoailleurs plus en emploi trois mois plus tard Les emplois sont tregraves majoritairement agrave temps plein Plus souvent que la moyenne lrsquoemploi occupeacute ne correspond ni agrave la formation ni agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi ni au meacutetier souhaiteacute Il est en revanche plus souvent satisfaisant en termes de salaire et de temps de travail Ce groupe est majo-ritairement masculin les jeunes et les ouvriers y sont sur-repreacutesenteacutes
(9) Les personnes interrogeacutees pouvaient choisir jusqursquoagrave deux reacuteponses
(10) Cette typologie des emplois occupeacutes agrave la sortie se fonde sur une classification ascendante hieacuterarchique comprenant comme variables actives lrsquoensemble des variables figurant dans le tableau 9 En raison de leur speacutecificiteacute les personnes agrave leur compte ont eacuteteacute exclues du champ de cette analyse
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 8 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
AutreAgrave son
compte
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale
une entreprise publique
Une association
Unparticulier
Unindeacutependant
Une entreprisedrsquointeacuterim
Uneentreprise
priveacutee
Ensemble 38 14 11 5 7 17 7 1
Sexe
Hommes 41 20 11 2 5 12 8 1
Femmes 35 7 10 9 10 23 5 1
Acircge
Moins de 25 ans 40 17 13 3 6 17 2 1
De 25 agrave 49 ans 38 13 9 5 8 17 8 1
50 ans ou plus 33 7 10 12 10 19 8 1
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 39 14 11 5 7 16 7 1
Un an ou plus 36 13 8 7 9 21 6 1
Niveau de formation
CEP 1er cycle 33 16 12 9 9 15 4 2
BEP-CAP 34 17 13 7 6 16 6 1
Baccalaureacuteat 38 14 11 5 8 17 6 1
Bac+2 ou plus 46 8 6 2 8 20 9 0
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 32 25 14 4 7 12 4 2
Ouvriers qualifieacutes 34 28 14 3 3 10 8 1
Employeacutes non qualifieacutes 36 13 10 7 9 20 3 1
Employeacutes qualifieacutes 38 10 11 7 9 19 6 1
Techniciens agents de maicirctrise 46 9 7 1 7 18 10 0
Cadres 53 4 5 1 5 14 18 0
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Tableau_8
Dares
Piegravece jointe
tab 8xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 0168
La derniegravere situation qui concerne 6 des sorties pour reprise drsquoemploi salarieacute se rapproche de la deuxiegraveme par la dureacutee relativement courte des contrats de travail Les personnes dans cette situation sont tregraves majoritairement insatisfaits de la dureacutee de leur contrat de travail Plus drsquoun quart drsquoentre elles deacuteclarent avoir un autre contrat qursquoun CDI un CDD ou une mission drsquointeacuterim ce qui interroge sur leur situation 15 travaillent chez un particulier et 24 gagnent moins de 450 euros par mois Temps partiel subi et faible reacutemuneacuteration sont eacutegalement caracteacuteristiques de cette situation En lien avec ces caracteacuteris-tiques la proportion de personnes continuant agrave chercher un emploi apregraves leur sortie pour reprise drsquoemploi (55 ) y est la plus forte Les personnes de ce groupe sont plus acircgeacutees et ont un tregraves faible niveau de formation
Les organismes en charge du placement des demandeurs drsquoemploi ne repreacutesentent pas le canal de recrutement le plus freacutequent
En 2013 comme en 2012 les relations person-nelles ou professionnelles (31 ) et les candi-datures spontaneacutees (25 ) constituent les deux principaux canaux par lesquels les personnes sorties pour reprise drsquoemploi deacuteclarent avoir trouveacute leur emploi (tableau 11) Pocircle emploi (12 ) et les autres organismes en charge de lrsquoaccompagne-ment ou du placement (cabinets de reclassement ou de recrutement missions locales Apechellip 5 ) sont citeacutes dans seulement 17 des cas
Les femmes ont plus souvent trouveacute leur emploi via Pocircle emploi ou des candidatures spontaneacutees tandis que les hommes ont davantage recouru agrave
Tableau 9 bull Typologie des reprises drsquoemploi salarieacute en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleEmploi preacutecaire
Missiondrsquointeacuterim
Emploi durableEmploi
agrave temps partiel
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi 49 24 14 5 92
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute 53 26 15 6 100
Type et dureacutee du contrat de travail
CDI 45 25 1 22 33
CDD de 1 mois ou moins 6 13 1 6 7
CDD de 2 mois agrave 5 mois 16 12 1 8 13
CDD de 6 mois agrave 11 mois 12 9 1 5 9
CDD de 1 an ou plus 7 6 0 4 5
Inteacuterim 2 1 95 12 15
Contrat saisonnier vacation 6 9 0 8 6
Contrat aideacute 6 25 0 9 10
Autre type de contrat 0 0 0 27 1
Type drsquoemployeur
Une entreprise priveacutee 53 35 6 36 40
Une entreprise drsquointeacuterim 2 1 92 11 16
Un indeacutependant 15 12 1 9 12
Un particulier 6 7 0 15 6
Une association 6 15 0 11 8
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique 18 28 1 14 18
Autre 1 2 0 4 1
Salaire mensuel
Moins de 450 euro 4 19 21 24 12
Entre 450 euro et moins de 1 000 euro 11 58 16 28 25
Entre 1 000 euro et moins de 1 500 euro 54 18 31 30 40
Entre 1 500 euro et moins de 2 500 euro 25 4 26 13 19
2 500 euro ou plus 5 0 3 2 3
Refus de reacutepondre 1 1 2 3 2
Temps de travail
Temps plein 87 28 90 51 70
Temps partiel subi 8 59 8 39 22
Temps partiel choisi 5 14 2 9 7
Emploi correspondant
Agrave la formation du demandeur drsquoemploi 71 35 47 42 57
Agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi 84 53 65 70 72
Au meacutetier souhaiteacute 81 44 55 56 66
Emploi satisfaisant en termes de
Type de contrat de travail 88 52 65 64 75
Dureacutee du contrat 85 53 54 26 71
Salaire 76 35 73 55 64
Distance domiciletravail 88 81 85 78 86
Temps de travail 98 49 90 72 82
Situation trois mois apregraves
Dans le mecircme emploi 82 69 50 72 73
Dans un emploi diffeacuterent 6 10 16 8 9
Sans emploi 12 21 34 20 18
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacutee France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau_9
Dares
Piegravece jointe
tab 9xls
9DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
des agences drsquointeacuterim ou dans une bien moindre mesure creacuteeacute leur propre entreprise Les relations personnelles et professionnelles ou les services de Pocircle emploi jouent un rocircle plus important pour les seniors les plus jeunes acceacutedant plus souvent agrave lrsquoemploi par lrsquointermeacutediaire drsquoagences drsquointeacuterim et par candidatures spontaneacutees
Les petites annonces (hors Pocircle emploi) sont davantage utiliseacutees par les cadres et les diplocirc-meacutes du supeacuterieur Les candidatures spontaneacutees sont plus souvent utiliseacutees par les employeacutes et les agences drsquointeacuterim par les ouvriers Les moins diplocircmeacutes utilisent plus freacutequemment leur reacuteseau personnel et professionnel
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 10 bull Caracteacuteristiques des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleEmploi preacutecaireMission drsquointeacuterim
Emploi agrave temps partiel
Emploi durable
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi 49 24 14 5 92
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute 53 26 15 6 100
Sexe Hommes 49 37 77 47 50Femmes 51 63 23 53 50
Acircge Moins de 25 ans 27 27 35 20 28De 25 agrave 49 ans 64 60 61 62 6250 ans ou plus 9 13 4 18 10
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C Moins drsquoun an 75 72 77 69 74Un an ou plus 25 28 23 31 26
Niveau de formation CEP 1er cycle 10 15 13 24 12BEP-CAP 34 35 45 39 36Baccalaureacuteat 23 25 25 21 23Bac+2 ou plus 33 25 17 16 28
Niveau de qualification Ouvriers non qualifieacutes 7 8 16 10 9Ouvriers qualifieacutes 12 7 26 13 13Employeacutes non qualifieacutes 15 23 16 25 18Employeacutes qualifieacutes 47 50 34 42 46Techniciens agents de maicirctrise 11 7 6 5 9Cadres 8 4 2 4 6
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacute France meacutetropolitaine
Tableau 11 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par canal de recrutement selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleAutresCreacuteation
drsquoentreprise
Petites annonces (hors Pocircle
emploi)
Agence drsquointeacuterim
Autres organismes
en charge de lrsquoaccompagnement
Pocircle emploi
Candidature spontaneacutee
Reacuteseau professionnel et personnel
Ensemble 31 25 12 5 11 8 4 3 100
Sexe
Hommes 33 20 10 4 17 8 5 2 100
Femmes 30 29 14 6 6 9 3 4 100
Acircge
Moins 25 ans 31 26 10 7 14 8 1 3 100
De 25 agrave 49 ans 31 24 12 4 11 9 5 3 100
50 ans ou plus 35 23 16 5 5 6 6 4 100
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 32 24 12 5 11 9 4 3 100
Un an ou plus 29 26 13 5 12 8 4 3 100
Niveau de formation
CEP 1er cycle 38 23 11 6 12 4 2 4 100
BEP-CAP 31 25 12 6 14 5 4 3 100
Baccalaureacuteat 31 26 13 4 12 8 4 2 100
Bac+2 ou plus 29 24 12 5 7 15 6 3 100
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 33 21 10 6 2 1 4 2 3 100
Ouvriers qualifieacutes 31 19 11 4 2 4 4 5 2 100
Employeacutes non qualifieacutes 32 26 13 6 1 1 6 2 4 100
Employeacutes qualifieacutes 31 27 13 5 8 9 3 3 100
Techniciens agents de maicirctrise 29 22 13 3 8 1 5 7 3 100
Cadres 30 19 6 8 3 19 12 3 100
Dont eacutecole association drsquoanciens eacutelegraveves Cabinet de reclassement mission locale Apec Cap emploi mairie Dont concours Salon professionnel association de quartier formation autres Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau_10
Dares
Piegravece jointe
tab 10xls
Tableau_11
Dares
Piegravece jointe
tab 11xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01610
Moins de 10 des reprises drsquoemploi donnent lieu agrave un deacutemeacutenagement
En 2013 8 des sortants pour reprise drsquoem-ploi deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutes de deacutemeacutenager pour prendre cet emploi Cette part est stable depuis 2012 et nrsquoa pas augmenteacute depuis la crise Les personnes de 50 ans ou plus sont moins mobiles que les jeunes 4 deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutees de deacutemeacutenager pour leur emploi soit deux fois moins que les moins de 25 ans (10 ) et les 25-49 ans (8 )
Les femmes sont plus mobiles que les hommes 10 drsquoentre elles ont eacuteteacute contraintes de deacutemeacute-nager pour cette reprise drsquoemploi en 2013 contre 6 des hommes Les demandeurs drsquoemploi inscrits depuis moins drsquoun an sont davantage mobiles que ceux inscrits depuis un an ou plus (9 deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutes de deacutemeacutenager pour leur emploi contre 4 pour ceux inscrits depuis plus longtemps)
Encadreacute 1
DEacuteFINITIoNS
Les parts et taux de sortie par motifLa part des sorties pour un motif donneacute rapporte le nombre de demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C au cours du mois m pour ce motif au nombre de demandeurs drsquoemploi sortis de ces cateacutegories (tous motifs confondus) ce mecircme mois
Le taux de sortie drsquoun motif donneacute rapporte le nombre de demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois m-1 et sortis de ces cateacutegories pour ce motif au cours du mois m au nombre de demandeurs drsquoemploi inscrits dans ces cateacutegories agrave la fin du mois m-1
Les cateacutegories de demandeurs drsquoemploiLes demandeurs drsquoemploi sont regroupeacutes en diffeacuterentes cateacutegories agrave des fins drsquoanalyse statistique
Cateacutegories statistiques
Deacutefinitions
A Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi
B Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (ie de 78 heures ou moins au cours du mois)
C Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (ie de plus de 78 heures au cours du mois)
D Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi (en raison drsquoun stage drsquoune formation drsquoune maladie) y compris ceux en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP) sans emploi
E Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise)
Valeacuterie Bernardi (Dares)
Pour en savoir plus
[1] Bernard S Chanteloup G Minni C Nguyen L Paquier F Rey M Ziliotto T (2014) laquo Emploi chocircmage population active en 2013 raquo Dares Analyses ndeg 052 juillet
[2] Floch J-M Laineacute F (2013) laquo Les meacutetiers et leurs territoires raquo Insee Premiegravere ndeg 1478 deacutecembre
[3] Bernardi V (2014) laquo Les sortants des listes de Pocircle emploi en 2012 Avec la persistance de la crise les sorties pour reprise drsquoemploi sont moins nombreuses raquo Dares Analyses ndeg 059 juillet
[4] Pak M (2013) laquo Le travail agrave temps partiel raquo SynthegraveseStat ndeg 4 Dares juin
[5] Guggemos F Vidalenc J (2014) laquo Une photographie du marcheacute du travail en 2013 raquo Insee Premiegravere ndeg 1516 septembre
[6] Prokovas N Lizeacute L (2009) laquo La sortie du chocircmage le jeu des mobiliteacutes ascendantes et descendantes raquo Eacuteconomie appliqueacutee tome LXL ndeg 1
Tab encadreacute 1
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 1xls
11DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
Encadreacute 2LrsquoENqUecircTE SoRTANTS
Motivation de lrsquoenquecircteDepuis le 2e trimestre 2001 Pocircle emploi et la Dares megravenent chaque trimestre une enquecircte aupregraves de demandeurs drsquoemploi sortant des cateacute-gories A B C (encadreacute 1) afin de mieux connaicirctre leurs motifs reacuteels de sortie et en cas de reprise drsquoemploi la nature de lrsquoemploi retrouveacute En effet les donneacutees administratives issues de la gestion des listes par Pocircle emploi sur lesquelles srsquoappuie le suivi mensuel des demandeurs drsquoem-ploi (statistique mensuelle du marcheacute du travail STMT) enregistrent les motifs de sortie tels que connus par le conseiller de Pocircle emploi et ne comptabilisent donc que les reprises drsquoemploi explicitement deacuteclareacutees agrave Pocircle emploi par les demandeurs drsquoemploi Or certains demandeurs drsquoemploi ayant repris une activiteacute ne le signalent pas agrave Pocircle emploi et leur sortie est alors souvent enregistreacutee administrativement comme due agrave un deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle ou agrave une radiation administrative en cas de non preacutesentation agrave un entretien Ainsi envi-ron la moitieacute des personnes sorties pour deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle (48 en 2013) et un quart de celles sorties pour radiation administrative (27 en 2013) ont en fait repris un emploi Par ailleurs en cas de reprise drsquoemploi les donneacutees administratives ne fournissent aucune information sur les caracteacuteristiques de lrsquoemploi retrouveacute
MeacutethodologieLrsquoenquecircte porte sur les sortants des cateacutegories A B C un mois donneacute mecircme pour une courte dureacutee Agrave leur sortie des cateacutegories A B C certains ne sont plus inscrits agrave Pocircle emploi drsquoautres sont encore inscrits mais en cateacutegorie D (formation maladie) ou E (emplois aideacutes creacuteateurs drsquoentre-prise) Inversement les changements entre les cateacutegories A B C ne sont pas consideacutereacutes comme des sorties Le champ de lrsquoenquecircte ne comprend que les personnes susceptibles drsquoecirctre sorties pour reprise drsquoemploi Sont ainsi interrogeacutees les personnes qui ont deacuteclareacute avoir repris un emploi qui sont sorties agrave la suite drsquoun deacutefaut drsquoactualisation ou drsquoune radiation administrative ou encore celles dont le motif de sortie deacuteclareacute est impreacutecis Chaque trimestre trois mois apregraves leur sortie 15 000 personnes sont interrogeacutees en France meacutetropolitaine et depuis 2011 2 000 dans les Dom Faute de recul suffisant lrsquoessentiel de la publication concerne la France meacutetropolitaine mais la situation des sortants des Dom fait lrsquoobjet de lrsquoencadreacute 4 La part des sorties pour reprise drsquoemploi est estimeacutee en France meacutetropolitaine agrave 440 en 2013 (donneacutee brute) avec une preacutecision (agrave 95 ) de plus ou moins 08 point
Reconstruction des motifs reacuteels et mesure des sorties pour reprise drsquoemploiLes motifs reacuteels de sortie (tableau A) sont reconstitueacutes agrave partir de deux sources lrsquoenquecircte Sortants pour les personnes relevant du champ de lrsquoenquecircte via une question sur ce qui a occasionneacute leur sortie et la STMT pour les autres
Sont consideacutereacutes comme laquo sortis pour reprise drsquoemploi raquo les demandeurs drsquoemploi qui soit deacuteclarent ecirctre sortis pour reprise drsquoemploi soit deacuteclarent ecirctre sortis pour drsquoautres motifs (1) et sont en emploi le mois de la sortie Les sorties pour reprise drsquoemploi mesureacutees par lrsquoenquecircte peuvent ainsi correspondre agrave des sorties de liste mais aussi agrave des bascules vers la cateacutegorie E (contrat aideacute ou creacuteation drsquoentreprise) Elles peuvent aussi correspondre agrave des maintiens en emploi par exemple dans le cas drsquoune personne en activiteacute reacuteduite qui cesse de srsquoactua-liser (2) Inversement certaines situations de reprise drsquoemploi ne sont pas mesureacutees au travers de lrsquoenquecircte car elles ne correspondent pas agrave des sorties depuis les cateacutegories A B C Crsquoest le cas par exemple drsquoun demandeur drsquoemploi reprenant un emploi agrave la fin de sa formation (sortie de cateacutegorie D sans passage par la cateacutegorie A) ou drsquoun demandeur drsquoemploi de cateacutegorie A passant en activiteacute reacuteduite (cateacutegorie B ou C)
Lrsquoacircge des demandeurs drsquoemploi est calculeacute en fin de mois et lrsquoancienneteacute en cateacutegories A B C est calculeacutee par rapport au mois de sortie La qualification renseigneacutee dans les fichiers de Pocircle emploi diffegravere de la cateacutegorie socioprofessionnelle de lrsquoInsee
(1) Ces motifs sont laquo nrsquoest plus indemniseacute raquo laquo ne cherche plus drsquoemploi raquo laquo a une promesse drsquoembauche raquo laquo ne souhaitait plus ecirctre inscrit deacutecourageacute raquo laquo a oublieacute de srsquoactualiser raquo laquo pensait ecirctre toujours inscrit raquo laquo radiation administrative raquo ou laquo autre raquo (2) Parmi les sortants pour reprise drsquoemploi en deacutecembre 2013 55 deacuteclarent avoir deacutebuteacute cet emploi le mois de leur sortie et 45 avant
Tableau A bull Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie
Motif reacuteel Deacutefinition
Reprise drsquoemploi Reprise drsquoemploiFormation Entreacutee en formationFin drsquoactiviteacute Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploiArrecirct de recherche drsquoemploi temporaire Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire Non-renouvellement volontaire de la demande Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscritNon-renouvellement accidentel de la demande Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner
problegraveme de teacuteleacuteactualisationDeacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois moisRadiation administrative Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploiAutre motif de sortie Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres
Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois
Encadreacute 3
LES TAUx DE SoRTIE PoUR REPRISE DrsquoEMPLoI DE CERTAINS laquo PUBLICS SPEacuteCIFIqUES raquo
Les demandeurs drsquoemploi beacuteneacuteficiaires de lrsquoobligation drsquoemploi de travailleurs handicapeacutes (OETH) ont des taux de sortie pour reprise drsquoemploi nettement infeacuterieurs agrave ceux des autres demandeurs drsquoemploi (18 en 2013 contre 39 pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi) (tableau A) Les taux de sortie pour reprise drsquoemploi des reacutesidents en Zus et des beacuteneacuteficiaires du RSA (respectivement 32 et 31 ) sont eacutegalement mais dans une moindre mesure infeacuterieurs agrave ceux observeacutes pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi
Comme pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi le taux de sortie pour reprise drsquoemploi de ces publics diminue entre 2012 et 2013
Tableau A bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaineSources DaresndashPocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Travailleur handicapeacute (OETH) 33 30 23 21 21 19 18 -15 -01Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA 51 48 38 36 37 34 31 -20 -03Reacutesident en Zus 61 52 37 37 38 34 32 -29 -02
Ensemble des demandeurs drsquoemploi 65 59 48 46 47 43 39 -26 -04
Eacutevolution 20122013 (en point)Eacutevolution 20072013 (en point)2013201220112010200920082007
Tableau_A_encadreacute_2
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 2xls
Tableau_A_encadreacute_3
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 3xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01612
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Encadreacute 4
LES SoRTIES DE CATEacutegoRIES A B C DANS LES DoM
Le taux de sortie des cateacutegories A B C tous motifs confondus reste en 2013 plus eacuteleveacute en France meacutetropolitaine (84 ) que dans lrsquoensemble des Dom (63 ) (tableau A)
La faiblesse du taux de sortie global dans les Dom tient avant tout agrave la faiblesse du taux de sortie pour reprise drsquoemploi ce dernier srsquoeacutelegraveve en 2013 agrave 20 dans les Dom contre 39 en France meacutetropolitaine (tableau A) Ce taux est particuliegraverement bas en Guadeloupe avec seulement 17 Le taux de sortie pour deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription reste en 2013 plus eacuteleveacute dans lrsquoensemble des Dom (20 ) qursquoen France meacutetropolitaine (14 ) notamment pour la Guyane (24 )
Tableau A bull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Reprise drsquoemploi 17 26 22 21 2 39Formation 05 05 07 05 05 09Fin activiteacute 0 0 0 0 0 01Arrecirct recherche emploi temporaire 03 06 03 03 03 06Non renouvellement volontaire demande 01 01 01 01 01 02Non renouvellement accidentel demande 08 11 07 06 07 06Deacutefaut actualisation suivi drsquoune reacuteinscription 22 24 21 17 2 14Radiation 0 0 01 01 01 02Autres motifs 06 31 03 02 05 04
Ensemble des motifs 63 106 65 56 63 84
Non suivi drsquoune reacuteinscriptionChamp demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Quelle que soit la sous-population consideacutereacutee en termes de sexe drsquoacircge ou drsquoancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C le taux de sortie pour reprise drsquoemploi est largement infeacuterieur dans les Dom par rapport agrave la France meacutetropolitaine (tableau B) Les diffeacuterences de taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge ou ancienneteacute sont dans les Dom proportionnelles aux eacutecarts existants en meacutetropole
Si les sorties pour reprise drsquoun emploi durable sont aussi freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine elles prennent moins souvent la forme drsquoun CDI Les sorties pour reprise drsquoemploi en contrats aideacutes sont en effet nettement plus freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine (28 dans lrsquoensemble des Dom et jusqursquoagrave 36 agrave la Reacuteunion contre 9 en meacutetropole) (tableau C)
Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Emploi durable 60 61 56 63 61 62CDI 21 20 23 19 20 30CDD contrats saisonniers vacations autres 47 40 44 33 39 38Inteacuterim 17 25 19 36 28 9A son compte 7 11 8 5 7 14Contrats aideacutes 8 4 6 6 6 7Ensemble 100 100 100 100 100 100
La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Ensemble 17 27 22 21 2 39Sexe Homme 18 27 2 21 21 4Femme 17 27 23 2 2 39
Acircge Moins de 25 ans 28 4 37 3 32 6325-49 ans 17 27 22 21 21 450 ans ou plus 1 15 13 13 12 19
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C Moins drsquoun an 23 28 28 25 25 5Un an ou plus 13 24 15 17 16 26
Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Dom Tab_A
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Axls
Dom Tab_B
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Bxls
Dom Tab_C
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Cxls
| Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 | |||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||
| Reprise demploi | Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des Dom | France meacutetropolitaine | |||||||
| Emploi durable | 60 | 61 | 56 | 63 | 61 | 62 | |||||||
| CDI | 21 | 20 | 23 | 19 | 20 | 30 | |||||||
| CDD contrats saisonniers vacations autres | 47 | 40 | 44 | 33 | 39 | 38 | |||||||
| Inteacuterim | 17 | 25 | 19 | 36 | 28 | 9 | |||||||
| A son compte | 7 | 11 | 8 | 5 | 7 | 14 | |||||||
| Contrats aideacutes | 8 | 4 | 6 | 6 | 6 | 7 | |||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |||||||
| La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Ensemble | 17 | 27 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Sexe | |||||||||||||
| Homme | 18 | 27 | 2 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| Femme | 17 | 27 | 23 | 2 | 2 | 39 | |||||||
| Acircge | |||||||||||||
| Moins de 25 ans | 28 | 4 | 37 | 3 | 32 | 63 | |||||||
| 25-49 ans | 17 | 27 | 22 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| 50 ans ou plus | 1 | 15 | 13 | 13 | 12 | 19 | |||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||
| Moins drsquoun an | 23 | 28 | 28 | 25 | 25 | 5 | |||||||
| Un an ou plus | 13 | 24 | 15 | 17 | 16 | 26 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau Abull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Reprise demploi | 17 | 26 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Formation | 05 | 05 | 07 | 05 | 05 | 09 | |||||||
| Fin activiteacute | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 01 | |||||||
| Arrecirct recherche emploi temporaire | 03 | 06 | 03 | 03 | 03 | 06 | |||||||
| Non renouvellement volontaire demande | 01 | 01 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Non renouvellement accidentel demande | 08 | 11 | 07 | 06 | 07 | 06 | |||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 22 | 24 | 21 | 17 | 2 | 14 | |||||||
| Radiation | 0 | 0 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Autres motifs | 06 | 31 | 03 | 02 | 05 | 04 | |||||||
| Ensemble des motifs | 63 | 106 | 65 | 56 | 63 | 84 | |||||||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 | Eacutevolution 20122013 | |||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||||||||||
| Travailleur handicapeacute (OETH) | 33 | 3 | 23 | 21 | 21 | 19 | 18 | -15 | -01 | ||||||||||
| Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA | 51 | 48 | 38 | 36 | 37 | 34 | 31 | -2 | -03 | ||||||||||
| Reacutesident en Zus | 61 | 52 | 37 | 37 | 38 | 34 | 32 | -29 | -02 | ||||||||||
| Ensemble des demandeurs drsquoemploi | 65 | 59 | 48 | 46 | 47 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie | |||
| Motif reacuteel | Deacutefinition | ||
| Reprise drsquoemploi | Reprise drsquoemploi | ||
| Formation | Entreacutee en formation | ||
| Fin drsquoactiviteacute | Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploi | ||
| Arrecirct de recherche drsquoemploi temporaire | Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire | ||
| Non-renouvellement volontaire de la demande | Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscrit | ||
| Non-renouvellement accidentel de la demande | Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner problegraveme de teacuteleacuteactualisation | ||
| Deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription | Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois mois | ||
| Radiation administrative | Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploi | ||
| Autre motif de sortie | Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres | ||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois |
| Cateacutegories statistiques | Deacutefinitions | ||
| A | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi | ||
| B | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (ie de 78 heures ou moins au cours du mois) | ||
| C | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (ie de plus de 78 heures au cours du mois) | ||
| D | Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi (en raison drsquoun stage drsquoune formation drsquoune maladie) y compris ceux en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP) sans emploi | ||
| E | Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise) |
| Tableau 11 Sorties pour reprise drsquoemploi par canal de recrutement selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| Reacuteseau professionnel et personnel | Candidature spontaneacutee | Pocircle emploi | Autres organismes en charge de lrsquoaccompagnement | Agence drsquointeacuterim | Petites annonces (hors Pocircle emploi) | Creacuteation drsquoentreprise | Autre | Ensemble | |||||||||||
| Ensemble | 31 | 25 | 12 | 5 | 11 | 8 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Sexe | |||||||||||||||||||
| Hommes | 33 | 20 | 10 | 4 | 17 | 8 | 5 | 2 | 100 | ||||||||||
| Femmes | 30 | 29 | 14 | 6 | 6 | 9 | 3 | 4 | 100 | ||||||||||
| Acircge | |||||||||||||||||||
| Moins 25 ans | 31 | 26 | 10 | 7 | 14 | 8 | 1 | 3 | 100 | ||||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 31 | 24 | 12 | 4 | 11 | 9 | 5 | 3 | 100 | ||||||||||
| 50 ans ou plus | 35 | 23 | 16 | 5 | 5 | 6 | 6 | 4 | 100 | ||||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||||||
| Moins dun an | 32 | 24 | 12 | 5 | 11 | 9 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Un an ou plus | 29 | 26 | 13 | 5 | 12 | 8 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 38 | 23 | 11 | 6 | 12 | 4 | 2 | 4 | 100 | ||||||||||
| BEP-CAP | 31 | 25 | 12 | 6 | 14 | 5 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Baccalaureacuteat | 31 | 26 | 13 | 4 | 12 | 8 | 4 | 2 | 100 | ||||||||||
| Bac+2 ou plus | 29 | 24 | 12 | 5 | 7 | 15 | 6 | 3 | 100 | ||||||||||
| Niveau de qualificationsup2 | |||||||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 33 | 21 | 10 | 6 | 21 | 4 | 2 | 3 | 100 | ||||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 31 | 19 | 11 | 4 | 24 | 4 | 5 | 2 | 100 | ||||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 32 | 26 | 13 | 6 | 11 | 6 | 2 | 4 | 100 | ||||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 31 | 27 | 13 | 5 | 8 | 9 | 3 | 3 | 100 | ||||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 29 | 22 | 13 | 3 | 8 | 15 | 7 | 3 | 100 | ||||||||||
| Cadres | 30 | 19 | 6 | 8 | 3 | 19 | 12 | 3 | 100 | ||||||||||
| Cabinet de reclassement mission locale Apec Cap emploi mairie | |||||||||||||||||||
| Dont eacutecole association drsquoanciens eacutelegraveves | |||||||||||||||||||
| Dont concours | |||||||||||||||||||
| Salon professionnel association de quartier formation autres | |||||||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Caracteacuteristiques des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute en 2013 | ||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | ||||||||||||
| Emploi durable | Emploi agrave temps partiel | Missions dinteacuterim | Emploi preacutecaire | Ensemble | ||||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi | 49 | 24 | 14 | 5 | 92 | |||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute | 53 | 26 | 15 | 6 | 100 | |||||||
| Sexe | ||||||||||||
| Hommes | 49 | 37 | 77 | 47 | 50 | |||||||
| Femmes | 51 | 63 | 23 | 53 | 50 | |||||||
| Acircge | ||||||||||||
| Moins de 25 ans | 27 | 27 | 35 | 20 | 28 | |||||||
| 25-49 ans | 64 | 60 | 61 | 62 | 62 | |||||||
| 50 ans ou plus | 9 | 13 | 4 | 18 | 10 | |||||||
| Ancienneteacute dinscription en cateacutegories A B C | ||||||||||||
| Moins dun an | 75 | 72 | 77 | 69 | 74 | |||||||
| Un an ou plus | 25 | 28 | 23 | 31 | 26 | |||||||
| Niveau de formation | ||||||||||||
| 1er cycle CEP | 10 | 15 | 13 | 24 | 12 | |||||||
| BEP-CAP | 34 | 35 | 45 | 39 | 36 | |||||||
| Baccalaureacuteat | 23 | 25 | 25 | 21 | 23 | |||||||
| Bac + 2 ou plus | 33 | 25 | 17 | 16 | 28 | |||||||
| Niveau de qualification | ||||||||||||
| Ouvrier non qualifieacute | 7 | 8 | 16 | 10 | 9 | |||||||
| Ouvrier qualifieacute | 12 | 7 | 26 | 13 | 13 | |||||||
| Employeacute non qualifieacute | 15 | 23 | 16 | 25 | 18 | |||||||
| Employeacute qualifieacute | 47 | 50 | 34 | 42 | 46 | |||||||
| Technicien agent de maicirctrise | 11 | 7 | 6 | 5 | 9 | |||||||
| Cadre | 8 | 4 | 2 | 4 | 6 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacute France meacutetropolitaine | ||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Typologie des reprises demploi salarieacute en 2013 | ||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | ||||||||||||
| Emploi durable | Emploi agrave temps partiel | Missions dinteacuterim | Emploi preacutecaire | Ensemble | ||||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi | 49 | 24 | 14 | 5 | 92 | |||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute | 53 | 26 | 15 | 6 | 100 | |||||||
| Contrats de travaildureacutee contrat | ||||||||||||
| CDI | 45 | 25 | 1 | 22 | 33 | |||||||
| CDD 1 mois ou moins | 6 | 13 | 1 | 6 | 7 | |||||||
| CDD 2 mois agrave 5 mois | 16 | 12 | 1 | 8 | 13 | |||||||
| CDD 6 mois agrave 11 mois | 12 | 9 | 1 | 5 | 9 | |||||||
| CDD 1 an ou plus | 7 | 6 | 0 | 4 | 5 | |||||||
| Inteacuterim | 2 | 1 | 95 | 12 | 15 | |||||||
| Contrat saisonnier vacation | 6 | 9 | 0 | 8 | 6 | |||||||
| Contrat aideacute | 6 | 25 | 0 | 9 | 10 | |||||||
| Autre type de contrat | 0 | 0 | 0 | 27 | 1 | |||||||
| Type demployeur | ||||||||||||
| Entreprise priveacutee | 53 | 35 | 6 | 36 | 40 | |||||||
| Entreprise dinteacuterim | 2 | 1 | 92 | 11 | 16 | |||||||
| Eacutetat collectiviteacute locale entreprise publique | 18 | 28 | 1 | 14 | 18 | |||||||
| Un indeacutependant | 15 | 12 | 1 | 9 | 12 | |||||||
| Un particulier | 6 | 7 | 0 | 15 | 6 | |||||||
| Une association | 6 | 15 | 0 | 11 | 8 | |||||||
| Autre | 1 | 2 | 0 | 4 | 1 | |||||||
| Salaire mensuel | ||||||||||||
| Moins de 450 euro | 4 | 19 | 21 | 24 | 12 | |||||||
| Entre 450 euro et moins de 1 000 euro | 11 | 58 | 16 | 28 | 25 | |||||||
| Entre 1 000 euro et moins de 1 500 euro | 54 | 18 | 31 | 30 | 40 | |||||||
| Entre 1 500 euro et moins de 2 500 euro | 25 | 4 | 26 | 13 | 19 | |||||||
| Plus de 2 500 euro | 5 | 0 | 3 | 2 | 3 | |||||||
| Refus de reacutepondre | 1 | 1 | 2 | 3 | 2 | |||||||
| Temps de travail | ||||||||||||
| Temps plein | 87 | 28 | 90 | 51 | 70 | |||||||
| Temps partiel subi | 8 | 59 | 8 | 39 | 22 | |||||||
| Temps partiel choisi | 5 | 14 | 2 | 9 | 7 | |||||||
| Emploi correspondanthellip | ||||||||||||
| hellipagrave la formation du demandeur drsquoemploi | 71 | 35 | 47 | 42 | 57 | |||||||
| hellip agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi | 84 | 53 | 65 | 70 | 72 | |||||||
| hellip au meacutetier souhaiteacute | 81 | 44 | 55 | 56 | 66 | |||||||
| Emploi satisfaisant en termes dehellip | ||||||||||||
| hellip type de contrat de travail | 88 | 52 | 65 | 64 | 75 | |||||||
| hellip dureacutee du contrat | 85 | 53 | 54 | 26 | 71 | |||||||
| hellip salaire | 76 | 35 | 73 | 55 | 64 | |||||||
| hellip distance domiciletravail | 88 | 81 | 85 | 78 | 86 | |||||||
| hellip temps de travail | 98 | 49 | 90 | 72 | 82 | |||||||
| Situation trois mois apregraves | ||||||||||||
| En emploi (mecircme emploi) | 82 | 69 | 50 | 72 | 73 | |||||||
| En emploi (emploi diffeacuterent) | 6 | 10 | 16 | 8 | 9 | |||||||
| Sans emploi | 12 | 21 | 34 | 20 | 18 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacutee France meacutetropolitaine | ||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 8 Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||
| Entreprise priveacutee | Entreprise dinteacuterim | Un indeacutependant | Un particulier | Association | Eacutetat collectiviteacute locale entreprise publique | Agrave son compte | Autre | ||||||||||
| Ensemble | 38 | 14 | 11 | 5 | 7 | 17 | 7 | 1 | |||||||||
| Sexe | |||||||||||||||||
| Hommes | 41 | 20 | 11 | 2 | 5 | 12 | 8 | 1 | |||||||||
| Femmes | 35 | 7 | 10 | 9 | 10 | 23 | 5 | 1 | |||||||||
| Acircge | |||||||||||||||||
| Moins de 25 ans | 40 | 17 | 13 | 3 | 6 | 17 | 2 | 1 | |||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 38 | 13 | 9 | 5 | 8 | 17 | 8 | 1 | |||||||||
| 50 ans ou plus | 33 | 7 | 10 | 12 | 10 | 19 | 8 | 1 | |||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||||
| Moins drsquoun an | 39 | 14 | 11 | 5 | 7 | 16 | 7 | 1 | |||||||||
| Un an ou plus | 36 | 13 | 8 | 7 | 9 | 21 | 6 | 1 | |||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 33 | 16 | 12 | 9 | 9 | 15 | 4 | 2 | |||||||||
| BEP-CAP | 34 | 17 | 13 | 7 | 6 | 16 | 6 | 1 | |||||||||
| Baccalaureacuteat | 38 | 14 | 11 | 5 | 8 | 17 | 6 | 1 | |||||||||
| Bac+2 ou plus | 46 | 8 | 6 | 2 | 8 | 20 | 9 | 0 | |||||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 32 | 25 | 14 | 4 | 7 | 12 | 4 | 2 | |||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 34 | 28 | 14 | 3 | 3 | 10 | 8 | 1 | |||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 36 | 13 | 10 | 7 | 9 | 20 | 3 | 1 | |||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 38 | 10 | 11 | 7 | 9 | 19 | 6 | 1 | |||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 46 | 9 | 7 | 1 | 7 | 18 | 10 | 0 | |||||||||
| Cadres | 53 | 4 | 5 | 1 | 5 | 14 | 18 | 0 | |||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Graphique 2 | Sorties pour reprise drsquoemploi par domaine professionnel en 2013 | ||
| Services aux particuliers et aux collectiviteacutes | 15 | ||
| Transports logistiques et tourisme | 11 | ||
| Commerce | 11 | ||
| Santeacute action sociale culturelle et sportive | 10 | ||
| Hocirctellerie restauration alimentation | 10 | ||
| Gestion administration des entreprises | 9 | ||
| Bacirctiment travaux publics | 9 | ||
| Agriculture marine pecircche | 4 | ||
| Maintenance | 4 | ||
| Meacutecanique travail des meacutetaux | 3 | ||
| Industrie de process | 3 | ||
| Communication information art et spectacle | 3 | ||
| Enseignement formation | 2 | ||
| Administration publique prof juridique armeacute et police | 1 | ||
| Banques et assurances | 1 | ||
| Electriciteacute eacutelectronique | 1 | ||
| Mateacuteriaux souples bois industries graphiques | 1 | ||
| Informatique et teacuteleacutecommunications | 1 |
| Tableau 7 Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur | |||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||
| Type demployeur | 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution | ||||||
| 20072013 | 20122013 | ||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Une entreprise priveacutee | 35 | 37 | 38 | 3 | 1 | ||||||
| Une entreprise dinteacuterim | 17 | 14 | 14 | -3 | 0 | ||||||
| Un indeacutependant | 13 | 12 | 11 | -2 | -1 | ||||||
| Un particulier | 6 | 6 | 5 | -1 | -1 | ||||||
| Une association | 6 | 7 | 7 | 1 | 0 | ||||||
| LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique | 17 | 16 | 17 | 0 | 1 | ||||||
| Vous-mecircme | 5 | 7 | 7 | 2 | 0 | ||||||
| Non preacuteciseacute | 1 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| Artisancommerccedilant profession libeacuterale exploitant agricole | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 6 Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||
| Type de contrat | Temps partiel | ||||||||||||||
| Emploi durable | CDI | CDD contrat saisonnier vacation | Inteacuterim | Contrat aideacute | Agrave son compte | ||||||||||
| Ensemble | 63 | 30 | 38 | 14 | 9 | 7 | 25 | ||||||||
| Sexe | |||||||||||||||
| Hommes | 58 | 28 | 34 | 21 | 7 | 8 | 15 | ||||||||
| Femmes | 65 | 33 | 42 | 7 | 12 | 5 | 36 | ||||||||
| Acircge | |||||||||||||||
| Moins de 25 ans | 52 | 24 | 44 | 19 | 11 | 2 | 24 | ||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 66 | 32 | 37 | 14 | 8 | 8 | 24 | ||||||||
| 50 ans ou plus | 75 | 36 | 30 | 7 | 16 | 9 | 36 | ||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||
| Moins drsquoun an | 60 | 28 | 41 | 15 | 8 | 7 | 24 | ||||||||
| Un an ou plus | 72 | 37 | 30 | 13 | 12 | 6 | 29 | ||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 60 | 29 | 35 | 16 | 14 | 4 | 35 | ||||||||
| BEP-CAP | 59 | 29 | 35 | 18 | 11 | 6 | 25 | ||||||||
| Baccalaureacuteat | 60 | 28 | 41 | 15 | 9 | 6 | 27 | ||||||||
| Bac+2 ou plus | 73 | 35 | 41 | 8 | 6 | 9 | 21 | ||||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 51 | 21 | 35 | 26 | 13 | 4 | 23 | ||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 53 | 24 | 32 | 29 | 7 | 8 | 12 | ||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 59 | 27 | 39 | 14 | 14 | 3 | 36 | ||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 65 | 32 | 41 | 10 | 10 | 6 | 29 | ||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 71 | 34 | 40 | 10 | 5 | 10 | 17 | ||||||||
| Cadres | 86 | 46 | 28 | 4 | 3 | 18 | 11 | ||||||||
| Lrsquoeffet de ces variables sociodeacutemographiques est confirmeacute par une reacutegression logistique | |||||||||||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 5 Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail | |||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution 20122013 | |||||||
| 20072013 (en point) | (en point) | ||||||||||
| Temps partiel | 25 | 25 | 25 | 0 | 0 | ||||||
| Emploi durable | 59 | 62 | 63 | 4 | 1 | ||||||
| CDI | 31 | 30 | 30 | -1 | 0 | ||||||
| CDD contrat saisonnier vacation | 37 | 38 | 38 | 1 | 0 | ||||||
| Inteacuterim | 17 | 15 | 14 | -3 | -1 | ||||||
| Contrat aideacute | 8 | 9 | 9 | 1 | 0 | ||||||
| Agrave son compte | 5 | 7 | 7 | 2 | 0 | ||||||
| Autre | 1 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Carte 1 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi par reacutegion en 2013 (en ) et eacutevolution 20122013 (en points) | |||||||
| Taux de sortie pour reprise demploi | Evolution 20122013 | Evolution non significative au seuil de 5 | |||||
| Alsace | 38 | -03 | |||||
| Aquitaine | 44 | -02 | |||||
| Auvergne | 38 | -01 | |||||
| Basse-Normandie | 42 | -01 | |||||
| Bourgogne | 37 | -04 | |||||
| Bretagne | 45 | -03 | |||||
| Centre | 38 | -04 | |||||
| Champagne-Ardenne | 33 | -02 | |||||
| Corse | 58 | -05 | |||||
| Franche-Comteacute | 38 | -04 | |||||
| Haute-Normandie | 33 | -03 | |||||
| Ile-de-France | 38 | -04 | |||||
| Languedoc-Roussillon | 38 | -01 | |||||
| Limousin | 34 | -02 | |||||
| Lorraine | 37 | -04 | |||||
| Midi-Pyreacuteneacutees | 39 | -03 | |||||
| Nord-Pas-de-Calais | 32 | -02 | |||||
| Pays de la Loire | 42 | -04 | |||||
| Picardie | 33 | -02 | |||||
| Poitou-Charentes | 40 | -03 | |||||
| Provence-Alpes-Cocircte dAzur | 41 | -04 | |||||
| Rhocircne-Alpes | 48 | -04 |
| Tableau 4 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi taux de sortie global taux drsquoentreacutee et taux de rotation par reacutegion | |||||||||||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||||||||||
| Taux de sortie pour reprise drsquoemploi | Taux de sortie global | Taux drsquoentreacutee | Taux de rotation | ||||||||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | |||||||||||
| Alsace | 69 | 41 | 38 | 9 | 85 | 111 | 101 | 10 | 93 | ||||||||||
| Aquitaine | 68 | 46 | 44 | 93 | 89 | 114 | 108 | 103 | 99 | ||||||||||
| Auvergne | 63 | 39 | 38 | 81 | 78 | 10 | 93 | 91 | 85 | ||||||||||
| Basse-Normandie | 71 | 43 | 42 | 9 | 86 | 11 | 103 | 10 | 94 | ||||||||||
| Bourgogne | 64 | 41 | 37 | 82 | 8 | 102 | 94 | 92 | 87 | ||||||||||
| Bretagne | 75 | 48 | 45 | 91 | 87 | 113 | 103 | 102 | 95 | ||||||||||
| Centre | 67 | 42 | 38 | 89 | 84 | 112 | 101 | 101 | 92 | ||||||||||
| Champagne-Ardenne | 62 | 35 | 33 | 84 | 81 | 106 | 95 | 95 | 88 | ||||||||||
| Corse | 79 | 63 | 58 | 132 | 122 | 161 | 147 | 146 | 134 | ||||||||||
| Franche-Comteacute | 63 | 42 | 38 | 87 | 84 | 109 | 99 | 98 | 91 | ||||||||||
| Haute-Normandie | 62 | 36 | 33 | 81 | 77 | 10 | 92 | 91 | 85 | ||||||||||
| Ile-de-France | 57 | 42 | 38 | 96 | 9 | 116 | 11 | 106 | 10 | ||||||||||
| Languedoc-Roussillon | 63 | 39 | 38 | 89 | 86 | 112 | 103 | 10 | 94 | ||||||||||
| Limousin | 61 | 36 | 34 | 82 | 78 | 102 | 93 | 92 | 86 | ||||||||||
| Lorraine | 71 | 41 | 37 | 86 | 8 | 106 | 96 | 96 | 88 | ||||||||||
| Midi-Pyreacuteneacutees | 63 | 42 | 39 | 92 | 87 | 114 | 106 | 103 | 96 | ||||||||||
| Nord-Pas-de-Calais | 52 | 34 | 32 | 78 | 75 | 97 | 88 | 88 | 81 | ||||||||||
| Pays de Loire | 72 | 46 | 42 | 9 | 82 | 11 | 10 | 10 | 91 | ||||||||||
| Picardie | 57 | 35 | 33 | 79 | 74 | 97 | 88 | 88 | 81 | ||||||||||
| Poitou-Charentes | 66 | 43 | 4 | 84 | 82 | 104 | 96 | 94 | 89 | ||||||||||
| Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur | 66 | 45 | 41 | 95 | 9 | 114 | 108 | 105 | 99 | ||||||||||
| Rhocircne-Alpes | 83 | 52 | 48 | 96 | 92 | 119 | 109 | 107 | 101 | ||||||||||
| France meacutetropolitaine | 65 | 43 | 39 | 9 | 85 | 111 | 102 | 101 | 94 | ||||||||||
| Le taux drsquoentreacutee rapporte le nombre drsquoentreacutees en cateacutegories A B C sur lrsquoanneacutee agrave la somme des effectifs de demandeurs drsquoemploi en cateacutegories A B C sur 12 mois | |||||||||||||||||||
| Le taux de rotation est la moyenne du taux drsquoentreacutee et du taux de sortie global | |||||||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 3 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi selon le niveau de qualification et le niveau de formation | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution | |||||||
| 20072013 | 20122013 | ||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Ensemble | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 60 | 36 | 36 | -24 | 00 | ||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 76 | 42 | 39 | -37 | -03 | ||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 56 | 39 | 35 | -21 | -04 | ||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 65 | 44 | 41 | -24 | -03 | ||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 72 | 48 | 45 | -27 | -03 | ||||||
| Cadres | 64 | 47 | 44 | -20 | -03 | ||||||
| Niveau de formation | |||||||||||
| CEP 1er cycle | 47 | 29 | 26 | -21 | -03 | ||||||
| CAP-BEP | 66 | 40 | 37 | -29 | -03 | ||||||
| Baccalaureacuteat | 68 | 47 | 43 | -25 | -04 | ||||||
| Bac+2 ou plus | 73 | 52 | 50 | -23 | -02 | ||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 2 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge et ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 (en point) | Eacutevolution 20122013 (en point) | |||||||
| Ensemble | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Sexe | |||||||||||
| Hommes | 71 | 44 | 40 | -31 | -04 | ||||||
| Femmes | 60 | 42 | 39 | -21 | -03 | ||||||
| Acircge | |||||||||||
| Moins de 25 ans | 100 | 69 | 63 | -37 | -06 | ||||||
| De 25 agrave 49 ans | 63 | 43 | 40 | -23 | -03 | ||||||
| 50 ans ou plus | 35 | 22 | 19 | -16 | -03 | ||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||
| Moins dun an | 79 | 54 | 50 | -29 | -04 | ||||||
| Un an ou plus | 40 | 27 | 26 | -14 | -01 | ||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 |
| Graphique 1 Taux de sortie global et taux de sortie pour reprise drsquoemploi | ||||||||
| En donneacutees trimestrielles CVS-CJO | ||||||||
| Taux de sortie | Taux de sortie pour reprise demploi | |||||||
| Mar-07 | 123 | 64 | ||||||
| Jun-07 | 125 | 65 | ||||||
| Sep-07 | 124 | 64 | ||||||
| Dec-07 | 126 | 65 | ||||||
| Mar-08 | 126 | 67 | ||||||
| Jun-08 | 121 | 61 | ||||||
| Sep-08 | 121 | 60 | ||||||
| Dec-08 | 108 | 51 | ||||||
| Mar-09 | 102 | 47 | ||||||
| Jun-09 | 103 | 49 | ||||||
| Sep-09 | 100 | 48 | ||||||
| Dec-09 | 102 | 49 | ||||||
| Mar-10 | 100 | 48 | ||||||
| Jun-10 | 100 | 47 | ||||||
| Sep-10 | 97 | 46 | ||||||
| Dec-10 | 97 | 45 | ||||||
| Mar-11 | 99 | 48 | ||||||
| Jun-11 | 92 | 45 | ||||||
| Sep-11 | 97 | 47 | ||||||
| Dec-11 | 96 | 46 | ||||||
| Mar-12 | 93 | 45 | ||||||
| Jun-12 | 91 | 42 | ||||||
| Sep-12 | 89 | 42 | ||||||
| Dec-12 | 88 | 42 | ||||||
| Mar-13 | 84 | 40 | ||||||
| Jun-13 | 86 | 40 | ||||||
| Sep-13 | 85 | 38 | Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||
| Dec-13 | 83 | 38 | Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 1 Reacutepartition des sorties par motif et taux de sortie par motif | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 | Eacutevolution 20122013 | |||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Sorties totales (en milliers) | 5553 | 5458 | 5579 | 27 | 122 | ||||||
| Reacutepartition des sorties par motif | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| Reprise demploi | 509 | 459 | 446 | -63 | -13 | ||||||
| Formation | 98 | 113 | 113 | 15 | 0 | ||||||
| Fin dactiviteacute | 29 | 07 | 14 | -15 | 07 | ||||||
| Arrecirct de recherche demploi temporaire | 78 | 73 | 72 | -06 | -01 | ||||||
| Non-renouvellement volontaire de la demande | 29 | 28 | 27 | -02 | -01 | ||||||
| Non-renouvellement accidentel de la demande | 54 | 78 | 84 | 3 | 06 | ||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 139 | 175 | 179 | 4 | 04 | ||||||
| Radiation administrative | 23 | 15 | 17 | -06 | 02 | ||||||
| Autre motif | 41 | 53 | 49 | 08 | -04 | ||||||
| Taux de sortie global | 124 | 9 | 84 | -4 | -06 | ||||||
| Reprise demploi | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Formation | 12 | 1 | 09 | -03 | -01 | ||||||
| Fin drsquoactiviteacute | 04 | 01 | 01 | -03 | 0 | ||||||
| Arrecirct de recherche demploi temporaire | 1 | 07 | 06 | -04 | -01 | ||||||
| Non renouvellement volontaire de la demande | 03 | 02 | 02 | -01 | 0 | ||||||
| Non renouvellement accidentel de la demande | 06 | 06 | 06 | 0 | 0 | ||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 16 | 15 | 14 | -02 | -01 | ||||||
| Radiation administrative | 03 | 02 | 02 | -01 | 0 | ||||||
| Autre motif | 05 | 05 | 04 | -01 | -01 | ||||||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription | |||||||||||
| Pour le calcul des taux le champ est restreint aux demandeurs drsquoemploi preacutesents agrave la fin du mois preacuteceacutedent | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 4 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi taux de sortie global taux drsquoentreacutee et taux de rotation par reacutegion | |||||||||||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||||||||||
| Taux de sortie pour reprise drsquoemploi | Taux de sortie global | Taux drsquoentreacutee | Taux de rotation | ||||||||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | |||||||||||
| Alsace | 69 | 41 | 38 | 9 | 85 | 111 | 101 | 10 | 93 | ||||||||||
| Aquitaine | 68 | 46 | 44 | 93 | 89 | 114 | 108 | 103 | 99 | ||||||||||
| Auvergne | 63 | 39 | 38 | 81 | 78 | 10 | 93 | 91 | 85 | ||||||||||
| Basse-Normandie | 71 | 43 | 42 | 9 | 86 | 11 | 103 | 10 | 94 | ||||||||||
| Bourgogne | 64 | 41 | 37 | 82 | 8 | 102 | 94 | 92 | 87 | ||||||||||
| Bretagne | 75 | 48 | 45 | 91 | 87 | 113 | 103 | 102 | 95 | ||||||||||
| Centre | 67 | 42 | 38 | 89 | 84 | 112 | 101 | 101 | 92 | ||||||||||
| Champagne-Ardenne | 62 | 35 | 33 | 84 | 81 | 106 | 95 | 95 | 88 | ||||||||||
| Corse | 79 | 63 | 58 | 132 | 122 | 161 | 147 | 146 | 134 | ||||||||||
| Franche-Comteacute | 63 | 42 | 38 | 87 | 84 | 109 | 99 | 98 | 91 | ||||||||||
| Haute-Normandie | 62 | 36 | 33 | 81 | 77 | 10 | 92 | 91 | 85 | ||||||||||
| Ile-de-France | 57 | 42 | 38 | 96 | 9 | 116 | 11 | 106 | 10 | ||||||||||
| Languedoc-Roussillon | 63 | 39 | 38 | 89 | 86 | 112 | 103 | 10 | 94 | ||||||||||
| Limousin | 61 | 36 | 34 | 82 | 78 | 102 | 93 | 92 | 86 | ||||||||||
| Lorraine | 71 | 41 | 37 | 86 | 8 | 106 | 96 | 96 | 88 | ||||||||||
| Midi-Pyreacuteneacutees | 63 | 42 | 39 | 92 | 87 | 114 | 106 | 103 | 96 | ||||||||||
| Nord-Pas-de-Calais | 52 | 34 | 32 | 78 | 75 | 97 | 88 | 88 | 81 | ||||||||||
| Pays de Loire | 72 | 46 | 42 | 9 | 82 | 11 | 10 | 10 | 91 | ||||||||||
| Picardie | 57 | 35 | 33 | 79 | 74 | 97 | 88 | 88 | 81 | ||||||||||
| Poitou-Charentes | 66 | 43 | 4 | 84 | 82 | 104 | 96 | 94 | 89 | ||||||||||
| Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur | 66 | 45 | 41 | 95 | 9 | 114 | 108 | 105 | 99 | ||||||||||
| Rhocircne-Alpes | 83 | 52 | 48 | 96 | 92 | 119 | 109 | 107 | 101 | ||||||||||
| France meacutetropolitaine | 65 | 43 | 39 | 9 | 85 | 111 | 102 | 101 | 94 | ||||||||||
| Le taux drsquoentreacutee rapporte le nombre drsquoentreacutees en cateacutegories A B C sur lrsquoanneacutee agrave la somme des effectifs de demandeurs drsquoemploi en cateacutegories A B C sur 12 mois | |||||||||||||||||||
| Le taux de rotation est la moyenne du taux drsquoentreacutee et du taux de sortie global | |||||||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 3 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi selon le niveau de qualification et le niveau de formation | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution | |||||||
| 20072013 | 20122013 | ||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Ensemble | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 60 | 36 | 36 | -24 | 00 | ||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 76 | 42 | 39 | -37 | -03 | ||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 56 | 39 | 35 | -21 | -04 | ||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 65 | 44 | 41 | -24 | -03 | ||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 72 | 48 | 45 | -27 | -03 | ||||||
| Cadres | 64 | 47 | 44 | -20 | -03 | ||||||
| Niveau de formation | |||||||||||
| CEP 1er cycle | 47 | 29 | 26 | -21 | -03 | ||||||
| CAP-BEP | 66 | 40 | 37 | -29 | -03 | ||||||
| Baccalaureacuteat | 68 | 47 | 43 | -25 | -04 | ||||||
| Bac+2 ou plus | 73 | 52 | 50 | -23 | -02 | ||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 2 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge et ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 (en point) | Eacutevolution 20122013 (en point) | |||||||
| Ensemble | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Sexe | |||||||||||
| Hommes | 71 | 44 | 40 | -31 | -04 | ||||||
| Femmes | 60 | 42 | 39 | -21 | -03 | ||||||
| Acircge | |||||||||||
| Moins de 25 ans | 100 | 69 | 63 | -37 | -06 | ||||||
| De 25 agrave 49 ans | 63 | 43 | 40 | -23 | -03 | ||||||
| 50 ans ou plus | 35 | 22 | 19 | -16 | -03 | ||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||
| Moins dun an | 79 | 54 | 50 | -29 | -04 | ||||||
| Un an ou plus | 40 | 27 | 26 | -14 | -01 | ||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| 39142 | 39142 | ||
| 39234 | 39234 | ||
| 39326 | 39326 | ||
| 39417 | 39417 | ||
| 39508 | 39508 | ||
| 39600 | 39600 | ||
| 39692 | 39692 | ||
| 39783 | 39783 | ||
| 39873 | 39873 | ||
| 39965 | 39965 | ||
| 40057 | 40057 | ||
| 40148 | 40148 | ||
| 40238 | 40238 | ||
| 40331 | 40331 | ||
| 40422 | 40422 | ||
| 40513 | 40513 | ||
| 40603 | 40603 | ||
| 40695 | 40695 | ||
| 40787 | 40787 | ||
| 40878 | 40878 | ||
| 40969 | 40969 | ||
| 41061 | 41061 | ||
| 41153 | 41153 | ||
| 41244 | 41244 | ||
| 41334 | 41334 | ||
| 41426 | 41426 | ||
| 41518 | 41518 | ||
| 41609 | 41609 |
| Graphique 1 Taux de sortie global et taux de sortie pour reprise drsquoemploi | ||||||||
| En donneacutees trimestrielles CVS-CJO | ||||||||
| Taux de sortie | Taux de sortie pour reprise demploi | |||||||
| Mar-07 | 123 | 64 | ||||||
| Jun-07 | 125 | 65 | ||||||
| Sep-07 | 124 | 64 | ||||||
| Dec-07 | 126 | 65 | ||||||
| Mar-08 | 126 | 67 | ||||||
| Jun-08 | 121 | 61 | ||||||
| Sep-08 | 121 | 60 | ||||||
| Dec-08 | 108 | 51 | ||||||
| Mar-09 | 102 | 47 | ||||||
| Jun-09 | 103 | 49 | ||||||
| Sep-09 | 100 | 48 | ||||||
| Dec-09 | 102 | 49 | ||||||
| Mar-10 | 100 | 48 | ||||||
| Jun-10 | 100 | 47 | ||||||
| Sep-10 | 97 | 46 | ||||||
| Dec-10 | 97 | 45 | ||||||
| Mar-11 | 99 | 48 | ||||||
| Jun-11 | 92 | 45 | ||||||
| Sep-11 | 97 | 47 | ||||||
| Dec-11 | 96 | 46 | ||||||
| Mar-12 | 93 | 45 | ||||||
| Jun-12 | 91 | 42 | ||||||
| Sep-12 | 89 | 42 | ||||||
| Dec-12 | 88 | 42 | ||||||
| Mar-13 | 84 | 40 | ||||||
| Jun-13 | 86 | 40 | ||||||
| Sep-13 | 85 | 38 | Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||
| Dec-13 | 83 | 38 | Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 1 Reacutepartition des sorties par motif et taux de sortie par motif | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 | Eacutevolution 20122013 | |||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Sorties totales (en milliers) | 5553 | 5458 | 5579 | 27 | 122 | ||||||
| Reacutepartition des sorties par motif | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| Reprise demploi | 509 | 459 | 446 | -63 | -13 | ||||||
| Formation | 98 | 113 | 113 | 15 | 0 | ||||||
| Fin dactiviteacute | 29 | 07 | 14 | -15 | 07 | ||||||
| Arrecirct de recherche demploi temporaire | 78 | 73 | 72 | -06 | -01 | ||||||
| Non-renouvellement volontaire de la demande | 29 | 28 | 27 | -02 | -01 | ||||||
| Non-renouvellement accidentel de la demande | 54 | 78 | 84 | 3 | 06 | ||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 139 | 175 | 179 | 4 | 04 | ||||||
| Radiation administrative | 23 | 15 | 17 | -06 | 02 | ||||||
| Autre motif | 41 | 53 | 49 | 08 | -04 | ||||||
| Taux de sortie global | 124 | 9 | 84 | -4 | -06 | ||||||
| Reprise demploi | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Formation | 12 | 1 | 09 | -03 | -01 | ||||||
| Fin drsquoactiviteacute | 04 | 01 | 01 | -03 | 0 | ||||||
| Arrecirct de recherche demploi temporaire | 1 | 07 | 06 | -04 | -01 | ||||||
| Non renouvellement volontaire de la demande | 03 | 02 | 02 | -01 | 0 | ||||||
| Non renouvellement accidentel de la demande | 06 | 06 | 06 | 0 | 0 | ||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 16 | 15 | 14 | -02 | -01 | ||||||
| Radiation administrative | 03 | 02 | 02 | -01 | 0 | ||||||
| Autre motif | 05 | 05 | 04 | -01 | -01 | ||||||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription | |||||||||||
| Pour le calcul des taux le champ est restreint aux demandeurs drsquoemploi preacutesents agrave la fin du mois preacuteceacutedent | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 2 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge et ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 (en point) | Eacutevolution 20122013 (en point) | |||||||
| Ensemble | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Sexe | |||||||||||
| Hommes | 71 | 44 | 40 | -31 | -04 | ||||||
| Femmes | 60 | 42 | 39 | -21 | -03 | ||||||
| Acircge | |||||||||||
| Moins de 25 ans | 100 | 69 | 63 | -37 | -06 | ||||||
| De 25 agrave 49 ans | 63 | 43 | 40 | -23 | -03 | ||||||
| 50 ans ou plus | 35 | 22 | 19 | -16 | -03 | ||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||
| Moins dun an | 79 | 54 | 50 | -29 | -04 | ||||||
| Un an ou plus | 40 | 27 | 26 | -14 | -01 | ||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Graphique 1 Taux de sortie global et taux de sortie pour reprise drsquoemploi | |||||
| Taux de sortie | Taux de sortie pour reprise demploi | ||||
| Mar-07 | 123 | 64 | |||
| Jun-07 | 125 | 65 | |||
| Sep-07 | 124 | 64 | |||
| Dec-07 | 126 | 65 | |||
| Mar-08 | 126 | 67 | |||
| Jun-08 | 121 | 61 | |||
| Sep-08 | 121 | 60 | |||
| Dec-08 | 108 | 51 | |||
| Mar-09 | 102 | 47 | |||
| Jun-09 | 103 | 49 | |||
| Sep-09 | 100 | 48 | |||
| Dec-09 | 102 | 49 | |||
| Mar-10 | 100 | 48 | |||
| Jun-10 | 100 | 47 | |||
| Sep-10 | 97 | 46 | |||
| Dec-10 | 97 | 45 | |||
| Mar-11 | 99 | 48 | |||
| Jun-11 | 92 | 45 | |||
| Sep-11 | 97 | 47 | |||
| Dec-11 | 96 | 46 | |||
| Mar-12 | 93 | 45 | |||
| Jun-12 | 91 | 42 | |||
| Sep-12 | 89 | 42 | |||
| Dec-12 | 88 | 42 | |||
| Mar-13 | 84 | 40 | |||
| Jun-13 | 86 | 40 | |||
| Sep-13 | 85 | 38 | |||
| Dec-13 | 83 | 38 |
| Tableau 1 Reacutepartition des sorties par motif et taux de sortie par motif | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 | Eacutevolution 20122013 | |||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Sorties totales (en milliers) | 5553 | 5458 | 5579 | 27 | 122 | ||||||
| Reacutepartition des sorties par motif | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| Reprise demploi | 509 | 459 | 446 | -63 | -13 | ||||||
| Formation | 98 | 113 | 113 | 15 | 0 | ||||||
| Fin dactiviteacute | 29 | 07 | 14 | -15 | 07 | ||||||
| Arrecirct de recherche demploi temporaire | 78 | 73 | 72 | -06 | -01 | ||||||
| Non-renouvellement volontaire de la demande | 29 | 28 | 27 | -02 | -01 | ||||||
| Non-renouvellement accidentel de la demande | 54 | 78 | 84 | 3 | 06 | ||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 139 | 175 | 179 | 4 | 04 | ||||||
| Radiation administrative | 23 | 15 | 17 | -06 | 02 | ||||||
| Autre motif | 41 | 53 | 49 | 08 | -04 | ||||||
| Taux de sortie global | 124 | 9 | 84 | -4 | -06 | ||||||
| Reprise demploi | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Formation | 12 | 1 | 09 | -03 | -01 | ||||||
| Fin drsquoactiviteacute | 04 | 01 | 01 | -03 | 0 | ||||||
| Arrecirct de recherche demploi temporaire | 1 | 07 | 06 | -04 | -01 | ||||||
| Non renouvellement volontaire de la demande | 03 | 02 | 02 | -01 | 0 | ||||||
| Non renouvellement accidentel de la demande | 06 | 06 | 06 | 0 | 0 | ||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 16 | 15 | 14 | -02 | -01 | ||||||
| Radiation administrative | 03 | 02 | 02 | -01 | 0 | ||||||
| Autre motif | 05 | 05 | 04 | -01 | -01 | ||||||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription | |||||||||||
| Pour le calcul des taux le champ est restreint aux demandeurs drsquoemploi preacutesents agrave la fin du mois preacuteceacutedent | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
Graph_1
Dares
Piegravece jointe
graph 1 sortant 2013xls
3DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
Les plus bas niveaux de qualification et de formation sont fortement peacutenaliseacutes par la stagnation de lrsquoactiviteacute eacuteconomique
En 2013 comme les anneacutees preacuteceacutedentes le taux de sortie pour reprise drsquoemploi augmente avec la qualification il est le plus eacuteleveacute pour les techni-ciens agents de maicirctrise et les cadres (respecti-vement 45 et 44 ) devant les employeacutes et ouvriers qualifieacutes (41 et 39 ) et les ouvriers et employeacutes non qualifieacutes (36 et 35 ) (tableau 3) En 2013 le taux de sortie pour reprise drsquoemploi des ouvriers non qualifieacutes stagne apregraves avoir fortement baisseacute les anneacutees preacuteceacutedentes ceux des autres niveaux de qualification baissent
De faccedilon coheacuterente le taux de sortie pour reprise drsquoemploi croicirct avec le niveau de formation Ainsi 50 des demandeurs drsquoemploi ayant un niveau de formation supeacuterieur ou eacutegal agrave bac+2 sont sortis chaque mois pour reprendre un emploi contre seulement 26 pour ceux nrsquoayant atteint que le premier cycle (tableau 3) La baisse des taux de sortie pour reprise drsquoemploi est moins marqueacutee pour les niveaux de formation les plus eacuteleveacutes
Les eacutecarts de taux de sortie entre reacutegions se resserrent
Entre 2012 et 2013 le taux de sortie des cateacute-gories A B C tous motifs confondus a baisseacute dans toutes les reacutegions parfois de maniegravere assez forte (-10 point en Corse et -08 point en Pays de Loire) Lrsquoamplitude des taux de sortie entre reacutegions deacutefinie par lrsquoeacutecart entre le taux de sortie le plus faible et le taux de sortie le plus eacuteleveacute srsquoest reacuteduite passant de 54 points en 2012 agrave 48 points en 2013 mais la hieacuterarchie entre reacutegions reste la mecircme (tableau 4)
Lorsque le taux de sortie des listes est eacuteleveacute pour une reacutegion le taux drsquoentreacutee (5) lrsquoest aussi (tableau 4) Le taux de rotation deacutefini comme la moyenne du taux drsquoentreacutee et du taux de sortie est particuliegraverement eacuteleveacute en Corse (134 ) et dans une moindre mesure en Rhocircne-Alpes Ile-de-France Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur et Aquitaine (entre 99 et 101 ) Ces reacutegions ont la parti-culariteacute de compter un grand nombre de meacutetiers lieacutes aux services notamment agrave lrsquoeacuteconomie reacutesi-dentielle (commerce hocirctellerie-restauration etc) ougrave le taux de turn-over est important [2]
(5) Le taux drsquoentreacutee rapporte le nombre drsquoentreacutees en cateacutegories A B C sur lrsquoanneacutee agrave la somme des effectifs de demandeurs drsquoemploi en cateacutegories A B C sur 12 mois
Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine
Tableau 2 bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge et ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Eacutevolution 20122013(en point)
Eacutevolution 20072013(en point)
201320122007
Ensemble 65 43 39 -26 -04
Sexe
Hommes 71 44 40 -31 -04
Femmes 60 42 39 -21 -03
Acircge
Moins de 25 ans 100 69 63 -37 -06
De 25 agrave 49 ans 63 43 40 -23 -03
50 ans ou plus 35 22 19 -16 -03
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 79 54 50 -29 -04
Un an ou plus 40 27 26 -14 -01
En donneacutees annuelles CVS-CJO
Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine
Tableau 3 bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi selon le niveau de qualification et le niveau de formation
Eacutevolution 20122013(en point)
Eacutevolution 20072013(en point)
201320122007
Ensemble 65 43 39 -26 -04
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 60 36 36 -24 00
Ouvriers qualifieacutes 76 42 39 -37 -03
Employeacutes non qualifieacutes 56 39 35 -21 -04
Employeacutes qualifieacutes 65 44 41 -24 -03
Techniciens agents de maicirctrise 72 48 45 -27 -03
Cadres 64 47 44 -20 -03
Niveau de formation
CEP 1er cycle 47 29 26 -21 -03
CAP-BEP 66 40 37 -29 -03
Baccalaureacuteat 68 47 43 -25 -04
Bac+2 ou plus 73 52 50 -23 -02
En donneacutees annuelles CVS-CJO
Tableau_2
Dares
Piegravece jointe
tab 2xls
Tableau_1
Graph_1
Graph_1
Taux de sortie
Taux de sortie pour reprise demploi
123
64
125
65
124
64
126
65
126
67
121
61
121
6
108
51
102
47
103
49
10
48
102
49
10
48
10
47
97
46
97
45
99
48
92
45
97
47
96
46
93
45
91
42
89
42
88
42
84
4
86
4
85
38
83
38
Tableau_2
Tableau_3
Dares
Piegravece jointe
tab 3xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 0164
83 des sortants pour reprise drsquoemploi sont toujours en emploi trois mois apregraves leur sortie soit un point de plus qursquoen 2012 Pour 89 drsquoentre eux il srsquoagit du mecircme emploi
Parmi les sortants pour reprise drsquoemploi les femmes et les seniors accegravedent plus souvent agrave un emploi durable notamment par lrsquointermeacutediaire de contrats aideacutes (tableau 6) Les hommes et les plus jeunes reprennent quant agrave eux plus souvent
Le recul du taux de sortie global traduit pour toutes les reacutegions un recul du taux de sortie pour reprise drsquoemploi (carte 1) Lrsquoamplitude des taux de sortie pour reprise drsquoemploi entre reacutegions se reacuteduit leacutegegraverement passant de 29 points en 2012 agrave 26 points en 2013 Les reacutegions qui enre-gistrent les taux de sortie pour reprise drsquoemploi les plus eacuteleveacutes (Corse Rhocircne-Alpes Bretagne Aquitaine Pays-de-Loire et Basse-Normandie) ou les plus faibles (Nord-Pas-de-Calais Picardie Champagne-Ardenne Haute-Normandie et Limousin) restent globalement les mecircmes qursquoen 2012
63 des sortants pour reprise drsquoemploi occupent un emploi durable
En 2013 63 des sortants pour reprise drsquoemploi occupent un emploi durable (6) (tableau 5) Il srsquoagit dans la moitieacute des cas drsquoun emploi en CDI (30 des sortants pour reprise drsquoemploi) Les contrats aideacutes tregraves majo-ritairement drsquoune dureacutee de 6 mois ou plus repreacutesentent 9 des emplois occupeacutes agrave la sortie La part des emplois durables dans lrsquoensemble des reprises drsquoemploi progresse leacutegegraverement par rapport agrave 2012 et est supeacute-rieure agrave son niveau de 2007
(6) Contrat agrave dureacutee indeacutetermineacutee autre contrat de 6 mois ou plus creacuteation ou reprise drsquoentreprise
Tableau 4 bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi taux de sortie global taux drsquoentreacutee et taux de rotation par reacutegion
Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Le taux drsquoentreacutee rapporte le nombre drsquoentreacutees en cateacutegories A B C sur lrsquoanneacutee agrave la somme des effectifs de demandeurs drsquoemploi en cateacutegories A B C sur 12 mois
Le taux de rotation est la moyenne du taux drsquoentreacutee et du taux de sortie global
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C France meacutetropolitaine
En donneacutees annuelles CVS-CJO
Taux de rotationTaux drsquoentreacuteeTaux
de sortie globalTaux de sortie
pour reprise drsquoemploi
Alsace 69 41 38 90 85 111 101 100 93
Aquitaine 68 46 44 93 89 114 108 103 99
Auvergne 63 39 38 81 78 100 93 91 85
Basse-Normandie 71 43 42 90 86 110 103 100 94
Bourgogne 64 41 37 82 80 102 94 92 87
Bretagne 75 48 45 91 87 113 103 102 95
Centre 67 42 38 89 84 112 101 101 92
Champagne-Ardenne 62 35 33 84 81 106 95 95 88
Corse 79 63 58 132 122 161 147 146 134
Franche-Comteacute 63 42 38 87 84 109 99 98 91
Haute-Normandie 62 36 33 81 77 100 92 91 85
Ile-de-France 57 42 38 96 90 116 110 106 100
Languedoc-Roussillon 63 39 38 89 86 112 103 100 94
Limousin 61 36 34 82 78 102 93 92 86
Lorraine 71 41 37 86 80 106 96 96 88
Midi-Pyreacuteneacutees 63 42 39 92 87 114 106 103 96
Nord-Pas-de-Calais 52 34 32 78 75 97 88 88 81
Pays de Loire 72 46 42 90 82 110 100 100 91
Picardie 57 35 33 79 74 97 88 88 81
Poitou-Charentes 66 43 40 84 82 104 96 94 89
Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur 66 45 41 95 90 114 108 105 99
Rhocircne-Alpes 83 52 48 96 92 119 109 107 101
France meacutetropolitaine 65 43 39 9 85 111 102 101 94
201320122013201220132012201320122007
Carte 1 bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi par reacutegion en 2013 (en ) et eacutevolution 20122013 (en points)
Pour chaque reacutegion le taux de sortie pour reprise drsquoemploi est indiqueacute par la couleur lrsquoeacutevolution 20122013 est directement reporteacutee sur la carte Eacutevolution non significative au seuil de 5 Lecture le taux de sortie pour reprise drsquoemploi en Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur srsquoeacutelegraveve agrave 41 en 2013 en recul de 04 point entre 2012 et 2013Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine
Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Corse
Aquitaine
Midi-PyreacuteneacuteesLanguedoc-Roussillon
Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur
Rhocircne-AlpesAuvergne
Limousin
Poitou-Charentes
CentreBourgogne
Bretagne
BasseNormandie
HauteNormandie
Ile de France
FrancheComteacute
Lorraine
Picardie
Nord-Pas de Calais
Pays de la Loire
Alsace
gt=43 agrave 58 (4)
gt=39 agrave lt43 (5)
gt=36 agrave lt39 (8)
gt=32 agrave lt36 (5)
Champagne-Ardenne
-02
-02
-03
-01
-03
-04
-03
-02
-03 -01 -04
-04-01
-04
-02
-04 -04
-04-03-04
-02
-05
Tableau_4
Dares
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tab 4xls
Tableau_1
Graph_1
Graph_1
Taux de sortie
Taux de sortie pour reprise demploi
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Tableau_2
Tableau_3
Tableau_4
Carte_France_meacutetro
Dares
Piegravece jointe
carte 1 sortant 2013xls
5DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
un emploi dans lrsquointeacuterim ougrave les contrats sont plus courts Si les chances de retour agrave lrsquoemploi sont nettement moindres pour les demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee lorsqursquoils parviennent agrave reprendre un emploi crsquoest plus souvent sur des emplois durables Les demandeurs drsquoemploi aux niveaux de formation et de qualification les plus eacuteleveacutes accegravedent plus souvent agrave des emplois durables agrave leur sortie des cateacutegories A B C
Le temps partiel reste plus freacutequent chez les femmes et les seniors
En 2013 comme en 2012 [3] 25 des emplois retrouveacutes sont agrave temps partiel (7) et dans 75 des cas les personnes qui les occupent souhaite-raient travailler davantage Parmi ces personnes agrave temps partiel 36 deacuteclarent avoir des horaires
de travail variables drsquoun jour agrave lrsquoautre et deacutetermi-neacutes par lrsquoentreprise crsquoest le cas de 26 de celles agrave temps complet
En lien avec les meacutetiers retrouveacutes et le type drsquoem-ployeur les femmes qui ont repris un emploi travaillent plus de 2 fois plus souvent agrave temps partiel que les hommes (36 contre 15 ) (tableau 6) Le temps partiel est eacutegalement plus reacutepandu chez les seniors (36 des deman-deurs drsquoemploi de 50 ans ou plus qui ont repris un emploi en 2013 sont agrave temps partiel contre 24 pour les plus jeunes) et chez les employeacutes non qualifieacutes (36 contre seulement 11 pour les cadres) Ces eacutecarts dans le recours au temps partiel selon le sexe lrsquoacircge ou la qualification reflegravetent ceux observeacutes plus geacuteneacuteralement pour les personnes en emploi ([4] [5])
(7) Dans 14 des cas la dureacutee de travail est infeacuterieure ou eacutegale agrave 20 heures par semaine dans 11 elle est comprise entre 21 heures et 35 heures par semaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine
Tableau 5 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail
Eacutevolution 20122013(en point)
Eacutevolution 20072013(en point)
201320122007
Temps partiel 25 25 25 0 0
Emploi durable 59 62 63 4 1
CDI 31 30 30 -1 0
CDD contrat saisonnier vacation 37 38 38 1 0
Inteacuterim 17 15 14 -3 -1
Contrat aideacute 8 9 9 1 0
Agrave son compte 5 7 7 2 0
Autre 1 1 1 0 0
Ensemble 100 100 100 - -
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 6 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Temps partiel
Type de contrat
Agrave son compte
Contrat aideacute
InteacuterimCDD contrat saisonnier vacation
CDIEmploi
durable
Ensemble 63 30 38 14 9 7 25
Sexe
Hommes 58 28 34 21 7 8 15
Femmes 65 33 42 7 12 5 36
Acircge
Moins de 25 ans 52 24 44 19 11 2 24
De 25 agrave 49 ans 66 32 37 14 8 8 24
50 ans ou plus 75 36 30 7 16 9 36
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 60 28 41 15 8 7 24
Un an ou plus 72 37 30 13 12 6 29
Niveau de formation
CEP 1er cycle 60 29 35 16 14 4 35
BEP-CAP 59 29 35 18 11 6 25
Baccalaureacuteat 60 28 41 15 9 6 27
Bac+2 ou plus 73 35 41 8 6 9 21
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 51 21 35 26 13 4 23
Ouvriers qualifieacutes 53 24 32 29 7 8 12
Employeacutes non qualifieacutes 59 27 39 14 14 3 36
Employeacutes qualifieacutes 65 32 41 10 10 6 29
Techniciens agents de maicirctrise 71 34 40 10 5 10 17
Cadres 86 46 28 4 3 18 11
Lrsquoeffet de ces variables sociodeacutemographiques est confirmeacute par une reacutegression logistique
CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Tableau_5
Dares
Piegravece jointe
tab 5xls
Tableau_6
Dares
Piegravece jointe
tab 6xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 0166
Lrsquoentreprise priveacutee reste le principal employeur
Le secteur priveacute au sens large reste en 2013 le principal employeur des sortants pour reprise drsquoemploi 38 des emplois ont eacuteteacute trouveacutes dans une entreprise priveacutee 14 dans une entre-prise drsquointeacuterim 11 chez un indeacutependant 5 chez un particulier et 7 dans une asso-ciation (tableau 7) 7 des reprises drsquoemploi se font dans le cadre drsquoune creacuteation drsquoentreprise la moitieacute des creacuteateurs drsquoentreprise affirment qursquoil srsquoagissait drsquoun projet qursquoils souhaitaient mettre en place depuis longtemps et un tiers avancent qursquoils ont creacuteeacute leur activiteacute car ils ne trouvaient pas drsquoemploi salarieacute dans leur secteur ou correspon-dant agrave leurs compeacutetences (8)
Agrave leur sortie les femmes travaillent plus souvent que les hommes dans le secteur public une association ou chez un particulier (tableau 8) Les hommes sont quant agrave eux plus souvent embaucheacutes par des entreprises drsquointeacuterim ou se mettent davan-tage agrave leur compte Les deman-deurs drsquoemploi de moins de 25 ans retrouvent plus freacutequem-ment que les plus acircgeacutes un emploi via des entreprises drsquointeacute-rim mais creacuteent moins souvent leur entreprise Les 50 ans ou plus reprennent quant agrave eux plus souvent un emploi chez un parti-culier dans une association ou dans le secteur public Les cadres notamment seniors [6] se mettent plus souvent agrave leur compte Les employeacutes quali-fieacutes ou non trouvent quant agrave eux plus souvent que les autres agrave srsquoemployer chez un parti-culier et les ouvriers accegravedent davantage agrave un emploi via une entreprise drsquointeacuterim lrsquoin-dustrie ayant bien plus que le secteur tertiaire recours agrave lrsquoemploi inteacuterimaire
Le secteur tertiaire reste le principal deacuteboucheacute des sortants pour reprise drsquoemploi
Cinq domaines professionnels constituent les deacuteboucheacutes pour plus de la moitieacute des sortants pour reprise drsquoemploi les laquo services aux parti-culiers et aux collectiviteacutes raquo (15 ) notam-ment sur des postes drsquoassistants maternels de personnels de meacutenage et drsquoagents drsquoentretien le laquo commerce raquo sur des postes de caissiers drsquoemployeacutes de libre service et de vendeurs le laquo transport logistique et tourisme raquo principale-ment sur des postes drsquoouvriers non qualifieacutes de lrsquoemballage et de la manutention et de conduc-teurslivreurs (11 chacun) la laquo santeacute action sociale culturelle et sportive raquo sur des postes drsquoaides-soignants et laquo lrsquohocirctellerie restauration et alimentation raquo sur des postes de serveurs (10 chacun) (graphique 2)
(8) Les 14 restants mettent en avant une opportuniteacute ou la perception drsquoune aide comme motivation de leur choix
Graphique 2 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par domaine professionnel en 2013
La nomenclature utiliseacutee correspond aux Fap 2009 en 22 domaines professionnels Quatre domaines professionnels (Artisanat Etudes et recherche Politique et Religion Ingeacutenieurs et cadres de lrsquoindustrie) ne figurent pas dans les emplois occupeacutes par les sortants de 2013 Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants0
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En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Artisancommerccedilant profession libeacuterale exploitant agricole
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine
Tableau 7 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur
Eacutevolution 20122013(en point)
Eacutevolution 20072013(en point)
201320122007
Une entreprise priveacutee 35 37 38 3 1
Une entreprise drsquointeacuterim 17 14 14 -3 0
Un indeacutependant 13 12 11 -2 -1
Un particulier 6 6 5 -1 -1
Une association 6 7 7 1 0
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique 17 16 17 0 1
Vous-mecircme 5 7 7 2 0
Non preacuteciseacute 1 1 1 0 0
Ensemble 100 100 100 - -Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Tableau_7
Dares
Piegravece jointe
tab 7xls
Feuil1
Dares
Piegravece jointe
graph 2 sortants 2013xls
7DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
41 des personnes sorties pour reprise drsquoemploi continuent agrave chercher un emploi
41 des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute deacuteclarent en 2013 continuer agrave chercher un emploi depuis leur sortie Cette part a augmenteacute de 7 points depuis 2007 mais reste stable par rapport agrave 2012 Les principales motivations agrave la poursuite de la recherche drsquoemploi sont comme en 2012 le type ou la dureacutee du contrat de travail (38 ) un meacutetier ou secteur qui ne convient pas ou qui est sous-qualifieacute (24 ) un salaire jugeacute trop bas (16 ) un temps de travail qui ne convient pas (12 ) Les conditions de travail difficiles la distance domicile-travail (3 ) ou le fait drsquoecirctre en peacuteriode drsquoessai (2 ) sont des motifs nette-ment moins citeacutes (9)
Les conditions de reprise drsquoemploi sont tregraves diversifieacutees
La situation professionnelle des sortants pour reprise drsquoemploi varie fortement en termes de caracteacuteristiques des emplois occupeacutes (secteur drsquoactiviteacute type de contrat qualification reacutemu-neacuteration dureacutee du travailhellip) et drsquoadeacutequation de lrsquoemploi agrave leurs compeacutetences et agrave leurs attentes Quatre situations peuvent ecirctre distin-gueacutees (10) (tableaux 9 et 10)
La premiegravere qui concerne plus de la moitieacute (53 ) des sortants pour reprise drsquoemploi sala-rieacute regroupe des personnes ayant acceacutedeacute agrave un emploi laquo durable raquo les CDI mais aussi les emplois agrave plein temps y sont plus nombreux Les
personnes beacuteneacuteficient davantage que la moyenne drsquoun temps de travail et de salaires plus eacuteleveacutes Lrsquoemploi occupeacute correspond aussi plus souvent agrave leur formation agrave leur expeacuterience et agrave lrsquoem-ploi qursquoelles souhaitaient occuper et elles srsquoen deacuteclarent satisfaites Si ce groupe compte presque autant drsquohommes que de femmes il comporte davantage de diplocircmeacutes de cadres et de techni-ciens agents de maicirctrise
Dans une deuxiegraveme situation qui rassemble un peu plus du quart (26 ) des sortants pour reprises drsquoemploi salarieacute les sorties se font essen-tiellement agrave temps partiel sur des contrats courts ou sur des contrats aideacutes Le temps partiel subi y est majoritaire Bien plus souvent que dans les autres groupes lrsquoemploi occupeacute ne corres-pond ni agrave la formation ni agrave lrsquoexpeacuterience ni au meacutetier souhaiteacute par le demandeur drsquoemploi et les facteurs drsquoinsatisfaction sont nombreux Les femmes sont tregraves nettement majoritaires dans ce groupe On y enregistre aussi la plus forte propor-tion drsquoemployeacutes qualifieacutes ou non Le canal de recrutement principal est Pocircle emploi (39 )
La troisiegraveme situation (qui compte 15 des sorties pour reprise drsquoemploi salarieacute) est quasi-exclusivement constitueacutee de personnes en mission drsquointeacuterim Pregraves drsquoun tiers drsquoentre elles ne sont drsquoailleurs plus en emploi trois mois plus tard Les emplois sont tregraves majoritairement agrave temps plein Plus souvent que la moyenne lrsquoemploi occupeacute ne correspond ni agrave la formation ni agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi ni au meacutetier souhaiteacute Il est en revanche plus souvent satisfaisant en termes de salaire et de temps de travail Ce groupe est majo-ritairement masculin les jeunes et les ouvriers y sont sur-repreacutesenteacutes
(9) Les personnes interrogeacutees pouvaient choisir jusqursquoagrave deux reacuteponses
(10) Cette typologie des emplois occupeacutes agrave la sortie se fonde sur une classification ascendante hieacuterarchique comprenant comme variables actives lrsquoensemble des variables figurant dans le tableau 9 En raison de leur speacutecificiteacute les personnes agrave leur compte ont eacuteteacute exclues du champ de cette analyse
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 8 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
AutreAgrave son
compte
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale
une entreprise publique
Une association
Unparticulier
Unindeacutependant
Une entreprisedrsquointeacuterim
Uneentreprise
priveacutee
Ensemble 38 14 11 5 7 17 7 1
Sexe
Hommes 41 20 11 2 5 12 8 1
Femmes 35 7 10 9 10 23 5 1
Acircge
Moins de 25 ans 40 17 13 3 6 17 2 1
De 25 agrave 49 ans 38 13 9 5 8 17 8 1
50 ans ou plus 33 7 10 12 10 19 8 1
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 39 14 11 5 7 16 7 1
Un an ou plus 36 13 8 7 9 21 6 1
Niveau de formation
CEP 1er cycle 33 16 12 9 9 15 4 2
BEP-CAP 34 17 13 7 6 16 6 1
Baccalaureacuteat 38 14 11 5 8 17 6 1
Bac+2 ou plus 46 8 6 2 8 20 9 0
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 32 25 14 4 7 12 4 2
Ouvriers qualifieacutes 34 28 14 3 3 10 8 1
Employeacutes non qualifieacutes 36 13 10 7 9 20 3 1
Employeacutes qualifieacutes 38 10 11 7 9 19 6 1
Techniciens agents de maicirctrise 46 9 7 1 7 18 10 0
Cadres 53 4 5 1 5 14 18 0
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Tableau_8
Dares
Piegravece jointe
tab 8xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 0168
La derniegravere situation qui concerne 6 des sorties pour reprise drsquoemploi salarieacute se rapproche de la deuxiegraveme par la dureacutee relativement courte des contrats de travail Les personnes dans cette situation sont tregraves majoritairement insatisfaits de la dureacutee de leur contrat de travail Plus drsquoun quart drsquoentre elles deacuteclarent avoir un autre contrat qursquoun CDI un CDD ou une mission drsquointeacuterim ce qui interroge sur leur situation 15 travaillent chez un particulier et 24 gagnent moins de 450 euros par mois Temps partiel subi et faible reacutemuneacuteration sont eacutegalement caracteacuteristiques de cette situation En lien avec ces caracteacuteris-tiques la proportion de personnes continuant agrave chercher un emploi apregraves leur sortie pour reprise drsquoemploi (55 ) y est la plus forte Les personnes de ce groupe sont plus acircgeacutees et ont un tregraves faible niveau de formation
Les organismes en charge du placement des demandeurs drsquoemploi ne repreacutesentent pas le canal de recrutement le plus freacutequent
En 2013 comme en 2012 les relations person-nelles ou professionnelles (31 ) et les candi-datures spontaneacutees (25 ) constituent les deux principaux canaux par lesquels les personnes sorties pour reprise drsquoemploi deacuteclarent avoir trouveacute leur emploi (tableau 11) Pocircle emploi (12 ) et les autres organismes en charge de lrsquoaccompagne-ment ou du placement (cabinets de reclassement ou de recrutement missions locales Apechellip 5 ) sont citeacutes dans seulement 17 des cas
Les femmes ont plus souvent trouveacute leur emploi via Pocircle emploi ou des candidatures spontaneacutees tandis que les hommes ont davantage recouru agrave
Tableau 9 bull Typologie des reprises drsquoemploi salarieacute en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleEmploi preacutecaire
Missiondrsquointeacuterim
Emploi durableEmploi
agrave temps partiel
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi 49 24 14 5 92
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute 53 26 15 6 100
Type et dureacutee du contrat de travail
CDI 45 25 1 22 33
CDD de 1 mois ou moins 6 13 1 6 7
CDD de 2 mois agrave 5 mois 16 12 1 8 13
CDD de 6 mois agrave 11 mois 12 9 1 5 9
CDD de 1 an ou plus 7 6 0 4 5
Inteacuterim 2 1 95 12 15
Contrat saisonnier vacation 6 9 0 8 6
Contrat aideacute 6 25 0 9 10
Autre type de contrat 0 0 0 27 1
Type drsquoemployeur
Une entreprise priveacutee 53 35 6 36 40
Une entreprise drsquointeacuterim 2 1 92 11 16
Un indeacutependant 15 12 1 9 12
Un particulier 6 7 0 15 6
Une association 6 15 0 11 8
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique 18 28 1 14 18
Autre 1 2 0 4 1
Salaire mensuel
Moins de 450 euro 4 19 21 24 12
Entre 450 euro et moins de 1 000 euro 11 58 16 28 25
Entre 1 000 euro et moins de 1 500 euro 54 18 31 30 40
Entre 1 500 euro et moins de 2 500 euro 25 4 26 13 19
2 500 euro ou plus 5 0 3 2 3
Refus de reacutepondre 1 1 2 3 2
Temps de travail
Temps plein 87 28 90 51 70
Temps partiel subi 8 59 8 39 22
Temps partiel choisi 5 14 2 9 7
Emploi correspondant
Agrave la formation du demandeur drsquoemploi 71 35 47 42 57
Agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi 84 53 65 70 72
Au meacutetier souhaiteacute 81 44 55 56 66
Emploi satisfaisant en termes de
Type de contrat de travail 88 52 65 64 75
Dureacutee du contrat 85 53 54 26 71
Salaire 76 35 73 55 64
Distance domiciletravail 88 81 85 78 86
Temps de travail 98 49 90 72 82
Situation trois mois apregraves
Dans le mecircme emploi 82 69 50 72 73
Dans un emploi diffeacuterent 6 10 16 8 9
Sans emploi 12 21 34 20 18
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacutee France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau_9
Dares
Piegravece jointe
tab 9xls
9DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
des agences drsquointeacuterim ou dans une bien moindre mesure creacuteeacute leur propre entreprise Les relations personnelles et professionnelles ou les services de Pocircle emploi jouent un rocircle plus important pour les seniors les plus jeunes acceacutedant plus souvent agrave lrsquoemploi par lrsquointermeacutediaire drsquoagences drsquointeacuterim et par candidatures spontaneacutees
Les petites annonces (hors Pocircle emploi) sont davantage utiliseacutees par les cadres et les diplocirc-meacutes du supeacuterieur Les candidatures spontaneacutees sont plus souvent utiliseacutees par les employeacutes et les agences drsquointeacuterim par les ouvriers Les moins diplocircmeacutes utilisent plus freacutequemment leur reacuteseau personnel et professionnel
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 10 bull Caracteacuteristiques des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleEmploi preacutecaireMission drsquointeacuterim
Emploi agrave temps partiel
Emploi durable
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi 49 24 14 5 92
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute 53 26 15 6 100
Sexe Hommes 49 37 77 47 50Femmes 51 63 23 53 50
Acircge Moins de 25 ans 27 27 35 20 28De 25 agrave 49 ans 64 60 61 62 6250 ans ou plus 9 13 4 18 10
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C Moins drsquoun an 75 72 77 69 74Un an ou plus 25 28 23 31 26
Niveau de formation CEP 1er cycle 10 15 13 24 12BEP-CAP 34 35 45 39 36Baccalaureacuteat 23 25 25 21 23Bac+2 ou plus 33 25 17 16 28
Niveau de qualification Ouvriers non qualifieacutes 7 8 16 10 9Ouvriers qualifieacutes 12 7 26 13 13Employeacutes non qualifieacutes 15 23 16 25 18Employeacutes qualifieacutes 47 50 34 42 46Techniciens agents de maicirctrise 11 7 6 5 9Cadres 8 4 2 4 6
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacute France meacutetropolitaine
Tableau 11 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par canal de recrutement selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleAutresCreacuteation
drsquoentreprise
Petites annonces (hors Pocircle
emploi)
Agence drsquointeacuterim
Autres organismes
en charge de lrsquoaccompagnement
Pocircle emploi
Candidature spontaneacutee
Reacuteseau professionnel et personnel
Ensemble 31 25 12 5 11 8 4 3 100
Sexe
Hommes 33 20 10 4 17 8 5 2 100
Femmes 30 29 14 6 6 9 3 4 100
Acircge
Moins 25 ans 31 26 10 7 14 8 1 3 100
De 25 agrave 49 ans 31 24 12 4 11 9 5 3 100
50 ans ou plus 35 23 16 5 5 6 6 4 100
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 32 24 12 5 11 9 4 3 100
Un an ou plus 29 26 13 5 12 8 4 3 100
Niveau de formation
CEP 1er cycle 38 23 11 6 12 4 2 4 100
BEP-CAP 31 25 12 6 14 5 4 3 100
Baccalaureacuteat 31 26 13 4 12 8 4 2 100
Bac+2 ou plus 29 24 12 5 7 15 6 3 100
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 33 21 10 6 2 1 4 2 3 100
Ouvriers qualifieacutes 31 19 11 4 2 4 4 5 2 100
Employeacutes non qualifieacutes 32 26 13 6 1 1 6 2 4 100
Employeacutes qualifieacutes 31 27 13 5 8 9 3 3 100
Techniciens agents de maicirctrise 29 22 13 3 8 1 5 7 3 100
Cadres 30 19 6 8 3 19 12 3 100
Dont eacutecole association drsquoanciens eacutelegraveves Cabinet de reclassement mission locale Apec Cap emploi mairie Dont concours Salon professionnel association de quartier formation autres Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau_10
Dares
Piegravece jointe
tab 10xls
Tableau_11
Dares
Piegravece jointe
tab 11xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01610
Moins de 10 des reprises drsquoemploi donnent lieu agrave un deacutemeacutenagement
En 2013 8 des sortants pour reprise drsquoem-ploi deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutes de deacutemeacutenager pour prendre cet emploi Cette part est stable depuis 2012 et nrsquoa pas augmenteacute depuis la crise Les personnes de 50 ans ou plus sont moins mobiles que les jeunes 4 deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutees de deacutemeacutenager pour leur emploi soit deux fois moins que les moins de 25 ans (10 ) et les 25-49 ans (8 )
Les femmes sont plus mobiles que les hommes 10 drsquoentre elles ont eacuteteacute contraintes de deacutemeacute-nager pour cette reprise drsquoemploi en 2013 contre 6 des hommes Les demandeurs drsquoemploi inscrits depuis moins drsquoun an sont davantage mobiles que ceux inscrits depuis un an ou plus (9 deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutes de deacutemeacutenager pour leur emploi contre 4 pour ceux inscrits depuis plus longtemps)
Encadreacute 1
DEacuteFINITIoNS
Les parts et taux de sortie par motifLa part des sorties pour un motif donneacute rapporte le nombre de demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C au cours du mois m pour ce motif au nombre de demandeurs drsquoemploi sortis de ces cateacutegories (tous motifs confondus) ce mecircme mois
Le taux de sortie drsquoun motif donneacute rapporte le nombre de demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois m-1 et sortis de ces cateacutegories pour ce motif au cours du mois m au nombre de demandeurs drsquoemploi inscrits dans ces cateacutegories agrave la fin du mois m-1
Les cateacutegories de demandeurs drsquoemploiLes demandeurs drsquoemploi sont regroupeacutes en diffeacuterentes cateacutegories agrave des fins drsquoanalyse statistique
Cateacutegories statistiques
Deacutefinitions
A Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi
B Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (ie de 78 heures ou moins au cours du mois)
C Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (ie de plus de 78 heures au cours du mois)
D Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi (en raison drsquoun stage drsquoune formation drsquoune maladie) y compris ceux en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP) sans emploi
E Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise)
Valeacuterie Bernardi (Dares)
Pour en savoir plus
[1] Bernard S Chanteloup G Minni C Nguyen L Paquier F Rey M Ziliotto T (2014) laquo Emploi chocircmage population active en 2013 raquo Dares Analyses ndeg 052 juillet
[2] Floch J-M Laineacute F (2013) laquo Les meacutetiers et leurs territoires raquo Insee Premiegravere ndeg 1478 deacutecembre
[3] Bernardi V (2014) laquo Les sortants des listes de Pocircle emploi en 2012 Avec la persistance de la crise les sorties pour reprise drsquoemploi sont moins nombreuses raquo Dares Analyses ndeg 059 juillet
[4] Pak M (2013) laquo Le travail agrave temps partiel raquo SynthegraveseStat ndeg 4 Dares juin
[5] Guggemos F Vidalenc J (2014) laquo Une photographie du marcheacute du travail en 2013 raquo Insee Premiegravere ndeg 1516 septembre
[6] Prokovas N Lizeacute L (2009) laquo La sortie du chocircmage le jeu des mobiliteacutes ascendantes et descendantes raquo Eacuteconomie appliqueacutee tome LXL ndeg 1
Tab encadreacute 1
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 1xls
11DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
Encadreacute 2LrsquoENqUecircTE SoRTANTS
Motivation de lrsquoenquecircteDepuis le 2e trimestre 2001 Pocircle emploi et la Dares megravenent chaque trimestre une enquecircte aupregraves de demandeurs drsquoemploi sortant des cateacute-gories A B C (encadreacute 1) afin de mieux connaicirctre leurs motifs reacuteels de sortie et en cas de reprise drsquoemploi la nature de lrsquoemploi retrouveacute En effet les donneacutees administratives issues de la gestion des listes par Pocircle emploi sur lesquelles srsquoappuie le suivi mensuel des demandeurs drsquoem-ploi (statistique mensuelle du marcheacute du travail STMT) enregistrent les motifs de sortie tels que connus par le conseiller de Pocircle emploi et ne comptabilisent donc que les reprises drsquoemploi explicitement deacuteclareacutees agrave Pocircle emploi par les demandeurs drsquoemploi Or certains demandeurs drsquoemploi ayant repris une activiteacute ne le signalent pas agrave Pocircle emploi et leur sortie est alors souvent enregistreacutee administrativement comme due agrave un deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle ou agrave une radiation administrative en cas de non preacutesentation agrave un entretien Ainsi envi-ron la moitieacute des personnes sorties pour deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle (48 en 2013) et un quart de celles sorties pour radiation administrative (27 en 2013) ont en fait repris un emploi Par ailleurs en cas de reprise drsquoemploi les donneacutees administratives ne fournissent aucune information sur les caracteacuteristiques de lrsquoemploi retrouveacute
MeacutethodologieLrsquoenquecircte porte sur les sortants des cateacutegories A B C un mois donneacute mecircme pour une courte dureacutee Agrave leur sortie des cateacutegories A B C certains ne sont plus inscrits agrave Pocircle emploi drsquoautres sont encore inscrits mais en cateacutegorie D (formation maladie) ou E (emplois aideacutes creacuteateurs drsquoentre-prise) Inversement les changements entre les cateacutegories A B C ne sont pas consideacutereacutes comme des sorties Le champ de lrsquoenquecircte ne comprend que les personnes susceptibles drsquoecirctre sorties pour reprise drsquoemploi Sont ainsi interrogeacutees les personnes qui ont deacuteclareacute avoir repris un emploi qui sont sorties agrave la suite drsquoun deacutefaut drsquoactualisation ou drsquoune radiation administrative ou encore celles dont le motif de sortie deacuteclareacute est impreacutecis Chaque trimestre trois mois apregraves leur sortie 15 000 personnes sont interrogeacutees en France meacutetropolitaine et depuis 2011 2 000 dans les Dom Faute de recul suffisant lrsquoessentiel de la publication concerne la France meacutetropolitaine mais la situation des sortants des Dom fait lrsquoobjet de lrsquoencadreacute 4 La part des sorties pour reprise drsquoemploi est estimeacutee en France meacutetropolitaine agrave 440 en 2013 (donneacutee brute) avec une preacutecision (agrave 95 ) de plus ou moins 08 point
Reconstruction des motifs reacuteels et mesure des sorties pour reprise drsquoemploiLes motifs reacuteels de sortie (tableau A) sont reconstitueacutes agrave partir de deux sources lrsquoenquecircte Sortants pour les personnes relevant du champ de lrsquoenquecircte via une question sur ce qui a occasionneacute leur sortie et la STMT pour les autres
Sont consideacutereacutes comme laquo sortis pour reprise drsquoemploi raquo les demandeurs drsquoemploi qui soit deacuteclarent ecirctre sortis pour reprise drsquoemploi soit deacuteclarent ecirctre sortis pour drsquoautres motifs (1) et sont en emploi le mois de la sortie Les sorties pour reprise drsquoemploi mesureacutees par lrsquoenquecircte peuvent ainsi correspondre agrave des sorties de liste mais aussi agrave des bascules vers la cateacutegorie E (contrat aideacute ou creacuteation drsquoentreprise) Elles peuvent aussi correspondre agrave des maintiens en emploi par exemple dans le cas drsquoune personne en activiteacute reacuteduite qui cesse de srsquoactua-liser (2) Inversement certaines situations de reprise drsquoemploi ne sont pas mesureacutees au travers de lrsquoenquecircte car elles ne correspondent pas agrave des sorties depuis les cateacutegories A B C Crsquoest le cas par exemple drsquoun demandeur drsquoemploi reprenant un emploi agrave la fin de sa formation (sortie de cateacutegorie D sans passage par la cateacutegorie A) ou drsquoun demandeur drsquoemploi de cateacutegorie A passant en activiteacute reacuteduite (cateacutegorie B ou C)
Lrsquoacircge des demandeurs drsquoemploi est calculeacute en fin de mois et lrsquoancienneteacute en cateacutegories A B C est calculeacutee par rapport au mois de sortie La qualification renseigneacutee dans les fichiers de Pocircle emploi diffegravere de la cateacutegorie socioprofessionnelle de lrsquoInsee
(1) Ces motifs sont laquo nrsquoest plus indemniseacute raquo laquo ne cherche plus drsquoemploi raquo laquo a une promesse drsquoembauche raquo laquo ne souhaitait plus ecirctre inscrit deacutecourageacute raquo laquo a oublieacute de srsquoactualiser raquo laquo pensait ecirctre toujours inscrit raquo laquo radiation administrative raquo ou laquo autre raquo (2) Parmi les sortants pour reprise drsquoemploi en deacutecembre 2013 55 deacuteclarent avoir deacutebuteacute cet emploi le mois de leur sortie et 45 avant
Tableau A bull Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie
Motif reacuteel Deacutefinition
Reprise drsquoemploi Reprise drsquoemploiFormation Entreacutee en formationFin drsquoactiviteacute Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploiArrecirct de recherche drsquoemploi temporaire Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire Non-renouvellement volontaire de la demande Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscritNon-renouvellement accidentel de la demande Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner
problegraveme de teacuteleacuteactualisationDeacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois moisRadiation administrative Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploiAutre motif de sortie Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres
Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois
Encadreacute 3
LES TAUx DE SoRTIE PoUR REPRISE DrsquoEMPLoI DE CERTAINS laquo PUBLICS SPEacuteCIFIqUES raquo
Les demandeurs drsquoemploi beacuteneacuteficiaires de lrsquoobligation drsquoemploi de travailleurs handicapeacutes (OETH) ont des taux de sortie pour reprise drsquoemploi nettement infeacuterieurs agrave ceux des autres demandeurs drsquoemploi (18 en 2013 contre 39 pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi) (tableau A) Les taux de sortie pour reprise drsquoemploi des reacutesidents en Zus et des beacuteneacuteficiaires du RSA (respectivement 32 et 31 ) sont eacutegalement mais dans une moindre mesure infeacuterieurs agrave ceux observeacutes pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi
Comme pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi le taux de sortie pour reprise drsquoemploi de ces publics diminue entre 2012 et 2013
Tableau A bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaineSources DaresndashPocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Travailleur handicapeacute (OETH) 33 30 23 21 21 19 18 -15 -01Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA 51 48 38 36 37 34 31 -20 -03Reacutesident en Zus 61 52 37 37 38 34 32 -29 -02
Ensemble des demandeurs drsquoemploi 65 59 48 46 47 43 39 -26 -04
Eacutevolution 20122013 (en point)Eacutevolution 20072013 (en point)2013201220112010200920082007
Tableau_A_encadreacute_2
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 2xls
Tableau_A_encadreacute_3
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 3xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01612
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Encadreacute 4
LES SoRTIES DE CATEacutegoRIES A B C DANS LES DoM
Le taux de sortie des cateacutegories A B C tous motifs confondus reste en 2013 plus eacuteleveacute en France meacutetropolitaine (84 ) que dans lrsquoensemble des Dom (63 ) (tableau A)
La faiblesse du taux de sortie global dans les Dom tient avant tout agrave la faiblesse du taux de sortie pour reprise drsquoemploi ce dernier srsquoeacutelegraveve en 2013 agrave 20 dans les Dom contre 39 en France meacutetropolitaine (tableau A) Ce taux est particuliegraverement bas en Guadeloupe avec seulement 17 Le taux de sortie pour deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription reste en 2013 plus eacuteleveacute dans lrsquoensemble des Dom (20 ) qursquoen France meacutetropolitaine (14 ) notamment pour la Guyane (24 )
Tableau A bull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Reprise drsquoemploi 17 26 22 21 2 39Formation 05 05 07 05 05 09Fin activiteacute 0 0 0 0 0 01Arrecirct recherche emploi temporaire 03 06 03 03 03 06Non renouvellement volontaire demande 01 01 01 01 01 02Non renouvellement accidentel demande 08 11 07 06 07 06Deacutefaut actualisation suivi drsquoune reacuteinscription 22 24 21 17 2 14Radiation 0 0 01 01 01 02Autres motifs 06 31 03 02 05 04
Ensemble des motifs 63 106 65 56 63 84
Non suivi drsquoune reacuteinscriptionChamp demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Quelle que soit la sous-population consideacutereacutee en termes de sexe drsquoacircge ou drsquoancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C le taux de sortie pour reprise drsquoemploi est largement infeacuterieur dans les Dom par rapport agrave la France meacutetropolitaine (tableau B) Les diffeacuterences de taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge ou ancienneteacute sont dans les Dom proportionnelles aux eacutecarts existants en meacutetropole
Si les sorties pour reprise drsquoun emploi durable sont aussi freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine elles prennent moins souvent la forme drsquoun CDI Les sorties pour reprise drsquoemploi en contrats aideacutes sont en effet nettement plus freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine (28 dans lrsquoensemble des Dom et jusqursquoagrave 36 agrave la Reacuteunion contre 9 en meacutetropole) (tableau C)
Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Emploi durable 60 61 56 63 61 62CDI 21 20 23 19 20 30CDD contrats saisonniers vacations autres 47 40 44 33 39 38Inteacuterim 17 25 19 36 28 9A son compte 7 11 8 5 7 14Contrats aideacutes 8 4 6 6 6 7Ensemble 100 100 100 100 100 100
La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Ensemble 17 27 22 21 2 39Sexe Homme 18 27 2 21 21 4Femme 17 27 23 2 2 39
Acircge Moins de 25 ans 28 4 37 3 32 6325-49 ans 17 27 22 21 21 450 ans ou plus 1 15 13 13 12 19
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C Moins drsquoun an 23 28 28 25 25 5Un an ou plus 13 24 15 17 16 26
Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Dom Tab_A
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Axls
Dom Tab_B
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Bxls
Dom Tab_C
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Cxls
| Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 | |||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||
| Reprise demploi | Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des Dom | France meacutetropolitaine | |||||||
| Emploi durable | 60 | 61 | 56 | 63 | 61 | 62 | |||||||
| CDI | 21 | 20 | 23 | 19 | 20 | 30 | |||||||
| CDD contrats saisonniers vacations autres | 47 | 40 | 44 | 33 | 39 | 38 | |||||||
| Inteacuterim | 17 | 25 | 19 | 36 | 28 | 9 | |||||||
| A son compte | 7 | 11 | 8 | 5 | 7 | 14 | |||||||
| Contrats aideacutes | 8 | 4 | 6 | 6 | 6 | 7 | |||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |||||||
| La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Ensemble | 17 | 27 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Sexe | |||||||||||||
| Homme | 18 | 27 | 2 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| Femme | 17 | 27 | 23 | 2 | 2 | 39 | |||||||
| Acircge | |||||||||||||
| Moins de 25 ans | 28 | 4 | 37 | 3 | 32 | 63 | |||||||
| 25-49 ans | 17 | 27 | 22 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| 50 ans ou plus | 1 | 15 | 13 | 13 | 12 | 19 | |||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||
| Moins drsquoun an | 23 | 28 | 28 | 25 | 25 | 5 | |||||||
| Un an ou plus | 13 | 24 | 15 | 17 | 16 | 26 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau Abull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Reprise demploi | 17 | 26 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Formation | 05 | 05 | 07 | 05 | 05 | 09 | |||||||
| Fin activiteacute | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 01 | |||||||
| Arrecirct recherche emploi temporaire | 03 | 06 | 03 | 03 | 03 | 06 | |||||||
| Non renouvellement volontaire demande | 01 | 01 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Non renouvellement accidentel demande | 08 | 11 | 07 | 06 | 07 | 06 | |||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 22 | 24 | 21 | 17 | 2 | 14 | |||||||
| Radiation | 0 | 0 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Autres motifs | 06 | 31 | 03 | 02 | 05 | 04 | |||||||
| Ensemble des motifs | 63 | 106 | 65 | 56 | 63 | 84 | |||||||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 | Eacutevolution 20122013 | |||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||||||||||
| Travailleur handicapeacute (OETH) | 33 | 3 | 23 | 21 | 21 | 19 | 18 | -15 | -01 | ||||||||||
| Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA | 51 | 48 | 38 | 36 | 37 | 34 | 31 | -2 | -03 | ||||||||||
| Reacutesident en Zus | 61 | 52 | 37 | 37 | 38 | 34 | 32 | -29 | -02 | ||||||||||
| Ensemble des demandeurs drsquoemploi | 65 | 59 | 48 | 46 | 47 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie | |||
| Motif reacuteel | Deacutefinition | ||
| Reprise drsquoemploi | Reprise drsquoemploi | ||
| Formation | Entreacutee en formation | ||
| Fin drsquoactiviteacute | Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploi | ||
| Arrecirct de recherche drsquoemploi temporaire | Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire | ||
| Non-renouvellement volontaire de la demande | Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscrit | ||
| Non-renouvellement accidentel de la demande | Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner problegraveme de teacuteleacuteactualisation | ||
| Deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription | Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois mois | ||
| Radiation administrative | Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploi | ||
| Autre motif de sortie | Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres | ||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois |
| Cateacutegories statistiques | Deacutefinitions | ||
| A | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi | ||
| B | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (ie de 78 heures ou moins au cours du mois) | ||
| C | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (ie de plus de 78 heures au cours du mois) | ||
| D | Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi (en raison drsquoun stage drsquoune formation drsquoune maladie) y compris ceux en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP) sans emploi | ||
| E | Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise) |
| Tableau 11 Sorties pour reprise drsquoemploi par canal de recrutement selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| Reacuteseau professionnel et personnel | Candidature spontaneacutee | Pocircle emploi | Autres organismes en charge de lrsquoaccompagnement | Agence drsquointeacuterim | Petites annonces (hors Pocircle emploi) | Creacuteation drsquoentreprise | Autre | Ensemble | |||||||||||
| Ensemble | 31 | 25 | 12 | 5 | 11 | 8 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Sexe | |||||||||||||||||||
| Hommes | 33 | 20 | 10 | 4 | 17 | 8 | 5 | 2 | 100 | ||||||||||
| Femmes | 30 | 29 | 14 | 6 | 6 | 9 | 3 | 4 | 100 | ||||||||||
| Acircge | |||||||||||||||||||
| Moins 25 ans | 31 | 26 | 10 | 7 | 14 | 8 | 1 | 3 | 100 | ||||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 31 | 24 | 12 | 4 | 11 | 9 | 5 | 3 | 100 | ||||||||||
| 50 ans ou plus | 35 | 23 | 16 | 5 | 5 | 6 | 6 | 4 | 100 | ||||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||||||
| Moins dun an | 32 | 24 | 12 | 5 | 11 | 9 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Un an ou plus | 29 | 26 | 13 | 5 | 12 | 8 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 38 | 23 | 11 | 6 | 12 | 4 | 2 | 4 | 100 | ||||||||||
| BEP-CAP | 31 | 25 | 12 | 6 | 14 | 5 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Baccalaureacuteat | 31 | 26 | 13 | 4 | 12 | 8 | 4 | 2 | 100 | ||||||||||
| Bac+2 ou plus | 29 | 24 | 12 | 5 | 7 | 15 | 6 | 3 | 100 | ||||||||||
| Niveau de qualificationsup2 | |||||||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 33 | 21 | 10 | 6 | 21 | 4 | 2 | 3 | 100 | ||||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 31 | 19 | 11 | 4 | 24 | 4 | 5 | 2 | 100 | ||||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 32 | 26 | 13 | 6 | 11 | 6 | 2 | 4 | 100 | ||||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 31 | 27 | 13 | 5 | 8 | 9 | 3 | 3 | 100 | ||||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 29 | 22 | 13 | 3 | 8 | 15 | 7 | 3 | 100 | ||||||||||
| Cadres | 30 | 19 | 6 | 8 | 3 | 19 | 12 | 3 | 100 | ||||||||||
| Cabinet de reclassement mission locale Apec Cap emploi mairie | |||||||||||||||||||
| Dont eacutecole association drsquoanciens eacutelegraveves | |||||||||||||||||||
| Dont concours | |||||||||||||||||||
| Salon professionnel association de quartier formation autres | |||||||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Caracteacuteristiques des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute en 2013 | ||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | ||||||||||||
| Emploi durable | Emploi agrave temps partiel | Missions dinteacuterim | Emploi preacutecaire | Ensemble | ||||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi | 49 | 24 | 14 | 5 | 92 | |||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute | 53 | 26 | 15 | 6 | 100 | |||||||
| Sexe | ||||||||||||
| Hommes | 49 | 37 | 77 | 47 | 50 | |||||||
| Femmes | 51 | 63 | 23 | 53 | 50 | |||||||
| Acircge | ||||||||||||
| Moins de 25 ans | 27 | 27 | 35 | 20 | 28 | |||||||
| 25-49 ans | 64 | 60 | 61 | 62 | 62 | |||||||
| 50 ans ou plus | 9 | 13 | 4 | 18 | 10 | |||||||
| Ancienneteacute dinscription en cateacutegories A B C | ||||||||||||
| Moins dun an | 75 | 72 | 77 | 69 | 74 | |||||||
| Un an ou plus | 25 | 28 | 23 | 31 | 26 | |||||||
| Niveau de formation | ||||||||||||
| 1er cycle CEP | 10 | 15 | 13 | 24 | 12 | |||||||
| BEP-CAP | 34 | 35 | 45 | 39 | 36 | |||||||
| Baccalaureacuteat | 23 | 25 | 25 | 21 | 23 | |||||||
| Bac + 2 ou plus | 33 | 25 | 17 | 16 | 28 | |||||||
| Niveau de qualification | ||||||||||||
| Ouvrier non qualifieacute | 7 | 8 | 16 | 10 | 9 | |||||||
| Ouvrier qualifieacute | 12 | 7 | 26 | 13 | 13 | |||||||
| Employeacute non qualifieacute | 15 | 23 | 16 | 25 | 18 | |||||||
| Employeacute qualifieacute | 47 | 50 | 34 | 42 | 46 | |||||||
| Technicien agent de maicirctrise | 11 | 7 | 6 | 5 | 9 | |||||||
| Cadre | 8 | 4 | 2 | 4 | 6 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacute France meacutetropolitaine | ||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Typologie des reprises demploi salarieacute en 2013 | ||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | ||||||||||||
| Emploi durable | Emploi agrave temps partiel | Missions dinteacuterim | Emploi preacutecaire | Ensemble | ||||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi | 49 | 24 | 14 | 5 | 92 | |||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute | 53 | 26 | 15 | 6 | 100 | |||||||
| Contrats de travaildureacutee contrat | ||||||||||||
| CDI | 45 | 25 | 1 | 22 | 33 | |||||||
| CDD 1 mois ou moins | 6 | 13 | 1 | 6 | 7 | |||||||
| CDD 2 mois agrave 5 mois | 16 | 12 | 1 | 8 | 13 | |||||||
| CDD 6 mois agrave 11 mois | 12 | 9 | 1 | 5 | 9 | |||||||
| CDD 1 an ou plus | 7 | 6 | 0 | 4 | 5 | |||||||
| Inteacuterim | 2 | 1 | 95 | 12 | 15 | |||||||
| Contrat saisonnier vacation | 6 | 9 | 0 | 8 | 6 | |||||||
| Contrat aideacute | 6 | 25 | 0 | 9 | 10 | |||||||
| Autre type de contrat | 0 | 0 | 0 | 27 | 1 | |||||||
| Type demployeur | ||||||||||||
| Entreprise priveacutee | 53 | 35 | 6 | 36 | 40 | |||||||
| Entreprise dinteacuterim | 2 | 1 | 92 | 11 | 16 | |||||||
| Eacutetat collectiviteacute locale entreprise publique | 18 | 28 | 1 | 14 | 18 | |||||||
| Un indeacutependant | 15 | 12 | 1 | 9 | 12 | |||||||
| Un particulier | 6 | 7 | 0 | 15 | 6 | |||||||
| Une association | 6 | 15 | 0 | 11 | 8 | |||||||
| Autre | 1 | 2 | 0 | 4 | 1 | |||||||
| Salaire mensuel | ||||||||||||
| Moins de 450 euro | 4 | 19 | 21 | 24 | 12 | |||||||
| Entre 450 euro et moins de 1 000 euro | 11 | 58 | 16 | 28 | 25 | |||||||
| Entre 1 000 euro et moins de 1 500 euro | 54 | 18 | 31 | 30 | 40 | |||||||
| Entre 1 500 euro et moins de 2 500 euro | 25 | 4 | 26 | 13 | 19 | |||||||
| Plus de 2 500 euro | 5 | 0 | 3 | 2 | 3 | |||||||
| Refus de reacutepondre | 1 | 1 | 2 | 3 | 2 | |||||||
| Temps de travail | ||||||||||||
| Temps plein | 87 | 28 | 90 | 51 | 70 | |||||||
| Temps partiel subi | 8 | 59 | 8 | 39 | 22 | |||||||
| Temps partiel choisi | 5 | 14 | 2 | 9 | 7 | |||||||
| Emploi correspondanthellip | ||||||||||||
| hellipagrave la formation du demandeur drsquoemploi | 71 | 35 | 47 | 42 | 57 | |||||||
| hellip agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi | 84 | 53 | 65 | 70 | 72 | |||||||
| hellip au meacutetier souhaiteacute | 81 | 44 | 55 | 56 | 66 | |||||||
| Emploi satisfaisant en termes dehellip | ||||||||||||
| hellip type de contrat de travail | 88 | 52 | 65 | 64 | 75 | |||||||
| hellip dureacutee du contrat | 85 | 53 | 54 | 26 | 71 | |||||||
| hellip salaire | 76 | 35 | 73 | 55 | 64 | |||||||
| hellip distance domiciletravail | 88 | 81 | 85 | 78 | 86 | |||||||
| hellip temps de travail | 98 | 49 | 90 | 72 | 82 | |||||||
| Situation trois mois apregraves | ||||||||||||
| En emploi (mecircme emploi) | 82 | 69 | 50 | 72 | 73 | |||||||
| En emploi (emploi diffeacuterent) | 6 | 10 | 16 | 8 | 9 | |||||||
| Sans emploi | 12 | 21 | 34 | 20 | 18 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacutee France meacutetropolitaine | ||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 8 Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||
| Entreprise priveacutee | Entreprise dinteacuterim | Un indeacutependant | Un particulier | Association | Eacutetat collectiviteacute locale entreprise publique | Agrave son compte | Autre | ||||||||||
| Ensemble | 38 | 14 | 11 | 5 | 7 | 17 | 7 | 1 | |||||||||
| Sexe | |||||||||||||||||
| Hommes | 41 | 20 | 11 | 2 | 5 | 12 | 8 | 1 | |||||||||
| Femmes | 35 | 7 | 10 | 9 | 10 | 23 | 5 | 1 | |||||||||
| Acircge | |||||||||||||||||
| Moins de 25 ans | 40 | 17 | 13 | 3 | 6 | 17 | 2 | 1 | |||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 38 | 13 | 9 | 5 | 8 | 17 | 8 | 1 | |||||||||
| 50 ans ou plus | 33 | 7 | 10 | 12 | 10 | 19 | 8 | 1 | |||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||||
| Moins drsquoun an | 39 | 14 | 11 | 5 | 7 | 16 | 7 | 1 | |||||||||
| Un an ou plus | 36 | 13 | 8 | 7 | 9 | 21 | 6 | 1 | |||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 33 | 16 | 12 | 9 | 9 | 15 | 4 | 2 | |||||||||
| BEP-CAP | 34 | 17 | 13 | 7 | 6 | 16 | 6 | 1 | |||||||||
| Baccalaureacuteat | 38 | 14 | 11 | 5 | 8 | 17 | 6 | 1 | |||||||||
| Bac+2 ou plus | 46 | 8 | 6 | 2 | 8 | 20 | 9 | 0 | |||||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 32 | 25 | 14 | 4 | 7 | 12 | 4 | 2 | |||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 34 | 28 | 14 | 3 | 3 | 10 | 8 | 1 | |||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 36 | 13 | 10 | 7 | 9 | 20 | 3 | 1 | |||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 38 | 10 | 11 | 7 | 9 | 19 | 6 | 1 | |||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 46 | 9 | 7 | 1 | 7 | 18 | 10 | 0 | |||||||||
| Cadres | 53 | 4 | 5 | 1 | 5 | 14 | 18 | 0 | |||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Graphique 2 | Sorties pour reprise drsquoemploi par domaine professionnel en 2013 | ||
| Services aux particuliers et aux collectiviteacutes | 15 | ||
| Transports logistiques et tourisme | 11 | ||
| Commerce | 11 | ||
| Santeacute action sociale culturelle et sportive | 10 | ||
| Hocirctellerie restauration alimentation | 10 | ||
| Gestion administration des entreprises | 9 | ||
| Bacirctiment travaux publics | 9 | ||
| Agriculture marine pecircche | 4 | ||
| Maintenance | 4 | ||
| Meacutecanique travail des meacutetaux | 3 | ||
| Industrie de process | 3 | ||
| Communication information art et spectacle | 3 | ||
| Enseignement formation | 2 | ||
| Administration publique prof juridique armeacute et police | 1 | ||
| Banques et assurances | 1 | ||
| Electriciteacute eacutelectronique | 1 | ||
| Mateacuteriaux souples bois industries graphiques | 1 | ||
| Informatique et teacuteleacutecommunications | 1 |
| Tableau 7 Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur | |||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||
| Type demployeur | 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution | ||||||
| 20072013 | 20122013 | ||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Une entreprise priveacutee | 35 | 37 | 38 | 3 | 1 | ||||||
| Une entreprise dinteacuterim | 17 | 14 | 14 | -3 | 0 | ||||||
| Un indeacutependant | 13 | 12 | 11 | -2 | -1 | ||||||
| Un particulier | 6 | 6 | 5 | -1 | -1 | ||||||
| Une association | 6 | 7 | 7 | 1 | 0 | ||||||
| LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique | 17 | 16 | 17 | 0 | 1 | ||||||
| Vous-mecircme | 5 | 7 | 7 | 2 | 0 | ||||||
| Non preacuteciseacute | 1 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| Artisancommerccedilant profession libeacuterale exploitant agricole | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 6 Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||
| Type de contrat | Temps partiel | ||||||||||||||
| Emploi durable | CDI | CDD contrat saisonnier vacation | Inteacuterim | Contrat aideacute | Agrave son compte | ||||||||||
| Ensemble | 63 | 30 | 38 | 14 | 9 | 7 | 25 | ||||||||
| Sexe | |||||||||||||||
| Hommes | 58 | 28 | 34 | 21 | 7 | 8 | 15 | ||||||||
| Femmes | 65 | 33 | 42 | 7 | 12 | 5 | 36 | ||||||||
| Acircge | |||||||||||||||
| Moins de 25 ans | 52 | 24 | 44 | 19 | 11 | 2 | 24 | ||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 66 | 32 | 37 | 14 | 8 | 8 | 24 | ||||||||
| 50 ans ou plus | 75 | 36 | 30 | 7 | 16 | 9 | 36 | ||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||
| Moins drsquoun an | 60 | 28 | 41 | 15 | 8 | 7 | 24 | ||||||||
| Un an ou plus | 72 | 37 | 30 | 13 | 12 | 6 | 29 | ||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 60 | 29 | 35 | 16 | 14 | 4 | 35 | ||||||||
| BEP-CAP | 59 | 29 | 35 | 18 | 11 | 6 | 25 | ||||||||
| Baccalaureacuteat | 60 | 28 | 41 | 15 | 9 | 6 | 27 | ||||||||
| Bac+2 ou plus | 73 | 35 | 41 | 8 | 6 | 9 | 21 | ||||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 51 | 21 | 35 | 26 | 13 | 4 | 23 | ||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 53 | 24 | 32 | 29 | 7 | 8 | 12 | ||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 59 | 27 | 39 | 14 | 14 | 3 | 36 | ||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 65 | 32 | 41 | 10 | 10 | 6 | 29 | ||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 71 | 34 | 40 | 10 | 5 | 10 | 17 | ||||||||
| Cadres | 86 | 46 | 28 | 4 | 3 | 18 | 11 | ||||||||
| Lrsquoeffet de ces variables sociodeacutemographiques est confirmeacute par une reacutegression logistique | |||||||||||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 5 Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail | |||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution 20122013 | |||||||
| 20072013 (en point) | (en point) | ||||||||||
| Temps partiel | 25 | 25 | 25 | 0 | 0 | ||||||
| Emploi durable | 59 | 62 | 63 | 4 | 1 | ||||||
| CDI | 31 | 30 | 30 | -1 | 0 | ||||||
| CDD contrat saisonnier vacation | 37 | 38 | 38 | 1 | 0 | ||||||
| Inteacuterim | 17 | 15 | 14 | -3 | -1 | ||||||
| Contrat aideacute | 8 | 9 | 9 | 1 | 0 | ||||||
| Agrave son compte | 5 | 7 | 7 | 2 | 0 | ||||||
| Autre | 1 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Carte 1 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi par reacutegion en 2013 (en ) et eacutevolution 20122013 (en points) | |||||||
| Taux de sortie pour reprise demploi | Evolution 20122013 | Evolution non significative au seuil de 5 | |||||
| Alsace | 38 | -03 | |||||
| Aquitaine | 44 | -02 | |||||
| Auvergne | 38 | -01 | |||||
| Basse-Normandie | 42 | -01 | |||||
| Bourgogne | 37 | -04 | |||||
| Bretagne | 45 | -03 | |||||
| Centre | 38 | -04 | |||||
| Champagne-Ardenne | 33 | -02 | |||||
| Corse | 58 | -05 | |||||
| Franche-Comteacute | 38 | -04 | |||||
| Haute-Normandie | 33 | -03 | |||||
| Ile-de-France | 38 | -04 | |||||
| Languedoc-Roussillon | 38 | -01 | |||||
| Limousin | 34 | -02 | |||||
| Lorraine | 37 | -04 | |||||
| Midi-Pyreacuteneacutees | 39 | -03 | |||||
| Nord-Pas-de-Calais | 32 | -02 | |||||
| Pays de la Loire | 42 | -04 | |||||
| Picardie | 33 | -02 | |||||
| Poitou-Charentes | 40 | -03 | |||||
| Provence-Alpes-Cocircte dAzur | 41 | -04 | |||||
| Rhocircne-Alpes | 48 | -04 |
| Tableau 4 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi taux de sortie global taux drsquoentreacutee et taux de rotation par reacutegion | |||||||||||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||||||||||
| Taux de sortie pour reprise drsquoemploi | Taux de sortie global | Taux drsquoentreacutee | Taux de rotation | ||||||||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | |||||||||||
| Alsace | 69 | 41 | 38 | 9 | 85 | 111 | 101 | 10 | 93 | ||||||||||
| Aquitaine | 68 | 46 | 44 | 93 | 89 | 114 | 108 | 103 | 99 | ||||||||||
| Auvergne | 63 | 39 | 38 | 81 | 78 | 10 | 93 | 91 | 85 | ||||||||||
| Basse-Normandie | 71 | 43 | 42 | 9 | 86 | 11 | 103 | 10 | 94 | ||||||||||
| Bourgogne | 64 | 41 | 37 | 82 | 8 | 102 | 94 | 92 | 87 | ||||||||||
| Bretagne | 75 | 48 | 45 | 91 | 87 | 113 | 103 | 102 | 95 | ||||||||||
| Centre | 67 | 42 | 38 | 89 | 84 | 112 | 101 | 101 | 92 | ||||||||||
| Champagne-Ardenne | 62 | 35 | 33 | 84 | 81 | 106 | 95 | 95 | 88 | ||||||||||
| Corse | 79 | 63 | 58 | 132 | 122 | 161 | 147 | 146 | 134 | ||||||||||
| Franche-Comteacute | 63 | 42 | 38 | 87 | 84 | 109 | 99 | 98 | 91 | ||||||||||
| Haute-Normandie | 62 | 36 | 33 | 81 | 77 | 10 | 92 | 91 | 85 | ||||||||||
| Ile-de-France | 57 | 42 | 38 | 96 | 9 | 116 | 11 | 106 | 10 | ||||||||||
| Languedoc-Roussillon | 63 | 39 | 38 | 89 | 86 | 112 | 103 | 10 | 94 | ||||||||||
| Limousin | 61 | 36 | 34 | 82 | 78 | 102 | 93 | 92 | 86 | ||||||||||
| Lorraine | 71 | 41 | 37 | 86 | 8 | 106 | 96 | 96 | 88 | ||||||||||
| Midi-Pyreacuteneacutees | 63 | 42 | 39 | 92 | 87 | 114 | 106 | 103 | 96 | ||||||||||
| Nord-Pas-de-Calais | 52 | 34 | 32 | 78 | 75 | 97 | 88 | 88 | 81 | ||||||||||
| Pays de Loire | 72 | 46 | 42 | 9 | 82 | 11 | 10 | 10 | 91 | ||||||||||
| Picardie | 57 | 35 | 33 | 79 | 74 | 97 | 88 | 88 | 81 | ||||||||||
| Poitou-Charentes | 66 | 43 | 4 | 84 | 82 | 104 | 96 | 94 | 89 | ||||||||||
| Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur | 66 | 45 | 41 | 95 | 9 | 114 | 108 | 105 | 99 | ||||||||||
| Rhocircne-Alpes | 83 | 52 | 48 | 96 | 92 | 119 | 109 | 107 | 101 | ||||||||||
| France meacutetropolitaine | 65 | 43 | 39 | 9 | 85 | 111 | 102 | 101 | 94 | ||||||||||
| Le taux drsquoentreacutee rapporte le nombre drsquoentreacutees en cateacutegories A B C sur lrsquoanneacutee agrave la somme des effectifs de demandeurs drsquoemploi en cateacutegories A B C sur 12 mois | |||||||||||||||||||
| Le taux de rotation est la moyenne du taux drsquoentreacutee et du taux de sortie global | |||||||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 3 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi selon le niveau de qualification et le niveau de formation | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution | |||||||
| 20072013 | 20122013 | ||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Ensemble | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 60 | 36 | 36 | -24 | 00 | ||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 76 | 42 | 39 | -37 | -03 | ||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 56 | 39 | 35 | -21 | -04 | ||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 65 | 44 | 41 | -24 | -03 | ||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 72 | 48 | 45 | -27 | -03 | ||||||
| Cadres | 64 | 47 | 44 | -20 | -03 | ||||||
| Niveau de formation | |||||||||||
| CEP 1er cycle | 47 | 29 | 26 | -21 | -03 | ||||||
| CAP-BEP | 66 | 40 | 37 | -29 | -03 | ||||||
| Baccalaureacuteat | 68 | 47 | 43 | -25 | -04 | ||||||
| Bac+2 ou plus | 73 | 52 | 50 | -23 | -02 | ||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 2 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge et ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 (en point) | Eacutevolution 20122013 (en point) | |||||||
| Ensemble | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Sexe | |||||||||||
| Hommes | 71 | 44 | 40 | -31 | -04 | ||||||
| Femmes | 60 | 42 | 39 | -21 | -03 | ||||||
| Acircge | |||||||||||
| Moins de 25 ans | 100 | 69 | 63 | -37 | -06 | ||||||
| De 25 agrave 49 ans | 63 | 43 | 40 | -23 | -03 | ||||||
| 50 ans ou plus | 35 | 22 | 19 | -16 | -03 | ||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||
| Moins dun an | 79 | 54 | 50 | -29 | -04 | ||||||
| Un an ou plus | 40 | 27 | 26 | -14 | -01 | ||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 |
| Graphique 1 Taux de sortie global et taux de sortie pour reprise drsquoemploi | ||||||||
| En donneacutees trimestrielles CVS-CJO | ||||||||
| Taux de sortie | Taux de sortie pour reprise demploi | |||||||
| Mar-07 | 123 | 64 | ||||||
| Jun-07 | 125 | 65 | ||||||
| Sep-07 | 124 | 64 | ||||||
| Dec-07 | 126 | 65 | ||||||
| Mar-08 | 126 | 67 | ||||||
| Jun-08 | 121 | 61 | ||||||
| Sep-08 | 121 | 60 | ||||||
| Dec-08 | 108 | 51 | ||||||
| Mar-09 | 102 | 47 | ||||||
| Jun-09 | 103 | 49 | ||||||
| Sep-09 | 100 | 48 | ||||||
| Dec-09 | 102 | 49 | ||||||
| Mar-10 | 100 | 48 | ||||||
| Jun-10 | 100 | 47 | ||||||
| Sep-10 | 97 | 46 | ||||||
| Dec-10 | 97 | 45 | ||||||
| Mar-11 | 99 | 48 | ||||||
| Jun-11 | 92 | 45 | ||||||
| Sep-11 | 97 | 47 | ||||||
| Dec-11 | 96 | 46 | ||||||
| Mar-12 | 93 | 45 | ||||||
| Jun-12 | 91 | 42 | ||||||
| Sep-12 | 89 | 42 | ||||||
| Dec-12 | 88 | 42 | ||||||
| Mar-13 | 84 | 40 | ||||||
| Jun-13 | 86 | 40 | ||||||
| Sep-13 | 85 | 38 | Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||
| Dec-13 | 83 | 38 | Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 1 Reacutepartition des sorties par motif et taux de sortie par motif | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 | Eacutevolution 20122013 | |||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Sorties totales (en milliers) | 5553 | 5458 | 5579 | 27 | 122 | ||||||
| Reacutepartition des sorties par motif | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| Reprise demploi | 509 | 459 | 446 | -63 | -13 | ||||||
| Formation | 98 | 113 | 113 | 15 | 0 | ||||||
| Fin dactiviteacute | 29 | 07 | 14 | -15 | 07 | ||||||
| Arrecirct de recherche demploi temporaire | 78 | 73 | 72 | -06 | -01 | ||||||
| Non-renouvellement volontaire de la demande | 29 | 28 | 27 | -02 | -01 | ||||||
| Non-renouvellement accidentel de la demande | 54 | 78 | 84 | 3 | 06 | ||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 139 | 175 | 179 | 4 | 04 | ||||||
| Radiation administrative | 23 | 15 | 17 | -06 | 02 | ||||||
| Autre motif | 41 | 53 | 49 | 08 | -04 | ||||||
| Taux de sortie global | 124 | 9 | 84 | -4 | -06 | ||||||
| Reprise demploi | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Formation | 12 | 1 | 09 | -03 | -01 | ||||||
| Fin drsquoactiviteacute | 04 | 01 | 01 | -03 | 0 | ||||||
| Arrecirct de recherche demploi temporaire | 1 | 07 | 06 | -04 | -01 | ||||||
| Non renouvellement volontaire de la demande | 03 | 02 | 02 | -01 | 0 | ||||||
| Non renouvellement accidentel de la demande | 06 | 06 | 06 | 0 | 0 | ||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 16 | 15 | 14 | -02 | -01 | ||||||
| Radiation administrative | 03 | 02 | 02 | -01 | 0 | ||||||
| Autre motif | 05 | 05 | 04 | -01 | -01 | ||||||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription | |||||||||||
| Pour le calcul des taux le champ est restreint aux demandeurs drsquoemploi preacutesents agrave la fin du mois preacuteceacutedent | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 4 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi taux de sortie global taux drsquoentreacutee et taux de rotation par reacutegion | |||||||||||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||||||||||
| Taux de sortie pour reprise drsquoemploi | Taux de sortie global | Taux drsquoentreacutee | Taux de rotation | ||||||||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | |||||||||||
| Alsace | 69 | 41 | 38 | 9 | 85 | 111 | 101 | 10 | 93 | ||||||||||
| Aquitaine | 68 | 46 | 44 | 93 | 89 | 114 | 108 | 103 | 99 | ||||||||||
| Auvergne | 63 | 39 | 38 | 81 | 78 | 10 | 93 | 91 | 85 | ||||||||||
| Basse-Normandie | 71 | 43 | 42 | 9 | 86 | 11 | 103 | 10 | 94 | ||||||||||
| Bourgogne | 64 | 41 | 37 | 82 | 8 | 102 | 94 | 92 | 87 | ||||||||||
| Bretagne | 75 | 48 | 45 | 91 | 87 | 113 | 103 | 102 | 95 | ||||||||||
| Centre | 67 | 42 | 38 | 89 | 84 | 112 | 101 | 101 | 92 | ||||||||||
| Champagne-Ardenne | 62 | 35 | 33 | 84 | 81 | 106 | 95 | 95 | 88 | ||||||||||
| Corse | 79 | 63 | 58 | 132 | 122 | 161 | 147 | 146 | 134 | ||||||||||
| Franche-Comteacute | 63 | 42 | 38 | 87 | 84 | 109 | 99 | 98 | 91 | ||||||||||
| Haute-Normandie | 62 | 36 | 33 | 81 | 77 | 10 | 92 | 91 | 85 | ||||||||||
| Ile-de-France | 57 | 42 | 38 | 96 | 9 | 116 | 11 | 106 | 10 | ||||||||||
| Languedoc-Roussillon | 63 | 39 | 38 | 89 | 86 | 112 | 103 | 10 | 94 | ||||||||||
| Limousin | 61 | 36 | 34 | 82 | 78 | 102 | 93 | 92 | 86 | ||||||||||
| Lorraine | 71 | 41 | 37 | 86 | 8 | 106 | 96 | 96 | 88 | ||||||||||
| Midi-Pyreacuteneacutees | 63 | 42 | 39 | 92 | 87 | 114 | 106 | 103 | 96 | ||||||||||
| Nord-Pas-de-Calais | 52 | 34 | 32 | 78 | 75 | 97 | 88 | 88 | 81 | ||||||||||
| Pays de Loire | 72 | 46 | 42 | 9 | 82 | 11 | 10 | 10 | 91 | ||||||||||
| Picardie | 57 | 35 | 33 | 79 | 74 | 97 | 88 | 88 | 81 | ||||||||||
| Poitou-Charentes | 66 | 43 | 4 | 84 | 82 | 104 | 96 | 94 | 89 | ||||||||||
| Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur | 66 | 45 | 41 | 95 | 9 | 114 | 108 | 105 | 99 | ||||||||||
| Rhocircne-Alpes | 83 | 52 | 48 | 96 | 92 | 119 | 109 | 107 | 101 | ||||||||||
| France meacutetropolitaine | 65 | 43 | 39 | 9 | 85 | 111 | 102 | 101 | 94 | ||||||||||
| Le taux drsquoentreacutee rapporte le nombre drsquoentreacutees en cateacutegories A B C sur lrsquoanneacutee agrave la somme des effectifs de demandeurs drsquoemploi en cateacutegories A B C sur 12 mois | |||||||||||||||||||
| Le taux de rotation est la moyenne du taux drsquoentreacutee et du taux de sortie global | |||||||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 3 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi selon le niveau de qualification et le niveau de formation | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution | |||||||
| 20072013 | 20122013 | ||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Ensemble | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 60 | 36 | 36 | -24 | 00 | ||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 76 | 42 | 39 | -37 | -03 | ||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 56 | 39 | 35 | -21 | -04 | ||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 65 | 44 | 41 | -24 | -03 | ||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 72 | 48 | 45 | -27 | -03 | ||||||
| Cadres | 64 | 47 | 44 | -20 | -03 | ||||||
| Niveau de formation | |||||||||||
| CEP 1er cycle | 47 | 29 | 26 | -21 | -03 | ||||||
| CAP-BEP | 66 | 40 | 37 | -29 | -03 | ||||||
| Baccalaureacuteat | 68 | 47 | 43 | -25 | -04 | ||||||
| Bac+2 ou plus | 73 | 52 | 50 | -23 | -02 | ||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 2 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge et ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 (en point) | Eacutevolution 20122013 (en point) | |||||||
| Ensemble | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Sexe | |||||||||||
| Hommes | 71 | 44 | 40 | -31 | -04 | ||||||
| Femmes | 60 | 42 | 39 | -21 | -03 | ||||||
| Acircge | |||||||||||
| Moins de 25 ans | 100 | 69 | 63 | -37 | -06 | ||||||
| De 25 agrave 49 ans | 63 | 43 | 40 | -23 | -03 | ||||||
| 50 ans ou plus | 35 | 22 | 19 | -16 | -03 | ||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||
| Moins dun an | 79 | 54 | 50 | -29 | -04 | ||||||
| Un an ou plus | 40 | 27 | 26 | -14 | -01 | ||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| 39142 | 39142 | ||
| 39234 | 39234 | ||
| 39326 | 39326 | ||
| 39417 | 39417 | ||
| 39508 | 39508 | ||
| 39600 | 39600 | ||
| 39692 | 39692 | ||
| 39783 | 39783 | ||
| 39873 | 39873 | ||
| 39965 | 39965 | ||
| 40057 | 40057 | ||
| 40148 | 40148 | ||
| 40238 | 40238 | ||
| 40331 | 40331 | ||
| 40422 | 40422 | ||
| 40513 | 40513 | ||
| 40603 | 40603 | ||
| 40695 | 40695 | ||
| 40787 | 40787 | ||
| 40878 | 40878 | ||
| 40969 | 40969 | ||
| 41061 | 41061 | ||
| 41153 | 41153 | ||
| 41244 | 41244 | ||
| 41334 | 41334 | ||
| 41426 | 41426 | ||
| 41518 | 41518 | ||
| 41609 | 41609 |
| Graphique 1 Taux de sortie global et taux de sortie pour reprise drsquoemploi | ||||||||
| En donneacutees trimestrielles CVS-CJO | ||||||||
| Taux de sortie | Taux de sortie pour reprise demploi | |||||||
| Mar-07 | 123 | 64 | ||||||
| Jun-07 | 125 | 65 | ||||||
| Sep-07 | 124 | 64 | ||||||
| Dec-07 | 126 | 65 | ||||||
| Mar-08 | 126 | 67 | ||||||
| Jun-08 | 121 | 61 | ||||||
| Sep-08 | 121 | 60 | ||||||
| Dec-08 | 108 | 51 | ||||||
| Mar-09 | 102 | 47 | ||||||
| Jun-09 | 103 | 49 | ||||||
| Sep-09 | 100 | 48 | ||||||
| Dec-09 | 102 | 49 | ||||||
| Mar-10 | 100 | 48 | ||||||
| Jun-10 | 100 | 47 | ||||||
| Sep-10 | 97 | 46 | ||||||
| Dec-10 | 97 | 45 | ||||||
| Mar-11 | 99 | 48 | ||||||
| Jun-11 | 92 | 45 | ||||||
| Sep-11 | 97 | 47 | ||||||
| Dec-11 | 96 | 46 | ||||||
| Mar-12 | 93 | 45 | ||||||
| Jun-12 | 91 | 42 | ||||||
| Sep-12 | 89 | 42 | ||||||
| Dec-12 | 88 | 42 | ||||||
| Mar-13 | 84 | 40 | ||||||
| Jun-13 | 86 | 40 | ||||||
| Sep-13 | 85 | 38 | Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||
| Dec-13 | 83 | 38 | Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 1 Reacutepartition des sorties par motif et taux de sortie par motif | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 | Eacutevolution 20122013 | |||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Sorties totales (en milliers) | 5553 | 5458 | 5579 | 27 | 122 | ||||||
| Reacutepartition des sorties par motif | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| Reprise demploi | 509 | 459 | 446 | -63 | -13 | ||||||
| Formation | 98 | 113 | 113 | 15 | 0 | ||||||
| Fin dactiviteacute | 29 | 07 | 14 | -15 | 07 | ||||||
| Arrecirct de recherche demploi temporaire | 78 | 73 | 72 | -06 | -01 | ||||||
| Non-renouvellement volontaire de la demande | 29 | 28 | 27 | -02 | -01 | ||||||
| Non-renouvellement accidentel de la demande | 54 | 78 | 84 | 3 | 06 | ||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 139 | 175 | 179 | 4 | 04 | ||||||
| Radiation administrative | 23 | 15 | 17 | -06 | 02 | ||||||
| Autre motif | 41 | 53 | 49 | 08 | -04 | ||||||
| Taux de sortie global | 124 | 9 | 84 | -4 | -06 | ||||||
| Reprise demploi | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Formation | 12 | 1 | 09 | -03 | -01 | ||||||
| Fin drsquoactiviteacute | 04 | 01 | 01 | -03 | 0 | ||||||
| Arrecirct de recherche demploi temporaire | 1 | 07 | 06 | -04 | -01 | ||||||
| Non renouvellement volontaire de la demande | 03 | 02 | 02 | -01 | 0 | ||||||
| Non renouvellement accidentel de la demande | 06 | 06 | 06 | 0 | 0 | ||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 16 | 15 | 14 | -02 | -01 | ||||||
| Radiation administrative | 03 | 02 | 02 | -01 | 0 | ||||||
| Autre motif | 05 | 05 | 04 | -01 | -01 | ||||||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription | |||||||||||
| Pour le calcul des taux le champ est restreint aux demandeurs drsquoemploi preacutesents agrave la fin du mois preacuteceacutedent | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 2 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge et ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 (en point) | Eacutevolution 20122013 (en point) | |||||||
| Ensemble | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Sexe | |||||||||||
| Hommes | 71 | 44 | 40 | -31 | -04 | ||||||
| Femmes | 60 | 42 | 39 | -21 | -03 | ||||||
| Acircge | |||||||||||
| Moins de 25 ans | 100 | 69 | 63 | -37 | -06 | ||||||
| De 25 agrave 49 ans | 63 | 43 | 40 | -23 | -03 | ||||||
| 50 ans ou plus | 35 | 22 | 19 | -16 | -03 | ||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||
| Moins dun an | 79 | 54 | 50 | -29 | -04 | ||||||
| Un an ou plus | 40 | 27 | 26 | -14 | -01 | ||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Graphique 1 Taux de sortie global et taux de sortie pour reprise drsquoemploi | |||||
| Taux de sortie | Taux de sortie pour reprise demploi | ||||
| Mar-07 | 123 | 64 | |||
| Jun-07 | 125 | 65 | |||
| Sep-07 | 124 | 64 | |||
| Dec-07 | 126 | 65 | |||
| Mar-08 | 126 | 67 | |||
| Jun-08 | 121 | 61 | |||
| Sep-08 | 121 | 60 | |||
| Dec-08 | 108 | 51 | |||
| Mar-09 | 102 | 47 | |||
| Jun-09 | 103 | 49 | |||
| Sep-09 | 100 | 48 | |||
| Dec-09 | 102 | 49 | |||
| Mar-10 | 100 | 48 | |||
| Jun-10 | 100 | 47 | |||
| Sep-10 | 97 | 46 | |||
| Dec-10 | 97 | 45 | |||
| Mar-11 | 99 | 48 | |||
| Jun-11 | 92 | 45 | |||
| Sep-11 | 97 | 47 | |||
| Dec-11 | 96 | 46 | |||
| Mar-12 | 93 | 45 | |||
| Jun-12 | 91 | 42 | |||
| Sep-12 | 89 | 42 | |||
| Dec-12 | 88 | 42 | |||
| Mar-13 | 84 | 40 | |||
| Jun-13 | 86 | 40 | |||
| Sep-13 | 85 | 38 | |||
| Dec-13 | 83 | 38 |
3DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
Les plus bas niveaux de qualification et de formation sont fortement peacutenaliseacutes par la stagnation de lrsquoactiviteacute eacuteconomique
En 2013 comme les anneacutees preacuteceacutedentes le taux de sortie pour reprise drsquoemploi augmente avec la qualification il est le plus eacuteleveacute pour les techni-ciens agents de maicirctrise et les cadres (respecti-vement 45 et 44 ) devant les employeacutes et ouvriers qualifieacutes (41 et 39 ) et les ouvriers et employeacutes non qualifieacutes (36 et 35 ) (tableau 3) En 2013 le taux de sortie pour reprise drsquoemploi des ouvriers non qualifieacutes stagne apregraves avoir fortement baisseacute les anneacutees preacuteceacutedentes ceux des autres niveaux de qualification baissent
De faccedilon coheacuterente le taux de sortie pour reprise drsquoemploi croicirct avec le niveau de formation Ainsi 50 des demandeurs drsquoemploi ayant un niveau de formation supeacuterieur ou eacutegal agrave bac+2 sont sortis chaque mois pour reprendre un emploi contre seulement 26 pour ceux nrsquoayant atteint que le premier cycle (tableau 3) La baisse des taux de sortie pour reprise drsquoemploi est moins marqueacutee pour les niveaux de formation les plus eacuteleveacutes
Les eacutecarts de taux de sortie entre reacutegions se resserrent
Entre 2012 et 2013 le taux de sortie des cateacute-gories A B C tous motifs confondus a baisseacute dans toutes les reacutegions parfois de maniegravere assez forte (-10 point en Corse et -08 point en Pays de Loire) Lrsquoamplitude des taux de sortie entre reacutegions deacutefinie par lrsquoeacutecart entre le taux de sortie le plus faible et le taux de sortie le plus eacuteleveacute srsquoest reacuteduite passant de 54 points en 2012 agrave 48 points en 2013 mais la hieacuterarchie entre reacutegions reste la mecircme (tableau 4)
Lorsque le taux de sortie des listes est eacuteleveacute pour une reacutegion le taux drsquoentreacutee (5) lrsquoest aussi (tableau 4) Le taux de rotation deacutefini comme la moyenne du taux drsquoentreacutee et du taux de sortie est particuliegraverement eacuteleveacute en Corse (134 ) et dans une moindre mesure en Rhocircne-Alpes Ile-de-France Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur et Aquitaine (entre 99 et 101 ) Ces reacutegions ont la parti-culariteacute de compter un grand nombre de meacutetiers lieacutes aux services notamment agrave lrsquoeacuteconomie reacutesi-dentielle (commerce hocirctellerie-restauration etc) ougrave le taux de turn-over est important [2]
(5) Le taux drsquoentreacutee rapporte le nombre drsquoentreacutees en cateacutegories A B C sur lrsquoanneacutee agrave la somme des effectifs de demandeurs drsquoemploi en cateacutegories A B C sur 12 mois
Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine
Tableau 2 bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge et ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Eacutevolution 20122013(en point)
Eacutevolution 20072013(en point)
201320122007
Ensemble 65 43 39 -26 -04
Sexe
Hommes 71 44 40 -31 -04
Femmes 60 42 39 -21 -03
Acircge
Moins de 25 ans 100 69 63 -37 -06
De 25 agrave 49 ans 63 43 40 -23 -03
50 ans ou plus 35 22 19 -16 -03
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 79 54 50 -29 -04
Un an ou plus 40 27 26 -14 -01
En donneacutees annuelles CVS-CJO
Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine
Tableau 3 bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi selon le niveau de qualification et le niveau de formation
Eacutevolution 20122013(en point)
Eacutevolution 20072013(en point)
201320122007
Ensemble 65 43 39 -26 -04
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 60 36 36 -24 00
Ouvriers qualifieacutes 76 42 39 -37 -03
Employeacutes non qualifieacutes 56 39 35 -21 -04
Employeacutes qualifieacutes 65 44 41 -24 -03
Techniciens agents de maicirctrise 72 48 45 -27 -03
Cadres 64 47 44 -20 -03
Niveau de formation
CEP 1er cycle 47 29 26 -21 -03
CAP-BEP 66 40 37 -29 -03
Baccalaureacuteat 68 47 43 -25 -04
Bac+2 ou plus 73 52 50 -23 -02
En donneacutees annuelles CVS-CJO
Tableau_2
Dares
Piegravece jointe
tab 2xls
Tableau_1
Graph_1
Graph_1
Taux de sortie
Taux de sortie pour reprise demploi
123
64
125
65
124
64
126
65
126
67
121
61
121
6
108
51
102
47
103
49
10
48
102
49
10
48
10
47
97
46
97
45
99
48
92
45
97
47
96
46
93
45
91
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89
42
88
42
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4
86
4
85
38
83
38
Tableau_2
Tableau_3
Dares
Piegravece jointe
tab 3xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 0164
83 des sortants pour reprise drsquoemploi sont toujours en emploi trois mois apregraves leur sortie soit un point de plus qursquoen 2012 Pour 89 drsquoentre eux il srsquoagit du mecircme emploi
Parmi les sortants pour reprise drsquoemploi les femmes et les seniors accegravedent plus souvent agrave un emploi durable notamment par lrsquointermeacutediaire de contrats aideacutes (tableau 6) Les hommes et les plus jeunes reprennent quant agrave eux plus souvent
Le recul du taux de sortie global traduit pour toutes les reacutegions un recul du taux de sortie pour reprise drsquoemploi (carte 1) Lrsquoamplitude des taux de sortie pour reprise drsquoemploi entre reacutegions se reacuteduit leacutegegraverement passant de 29 points en 2012 agrave 26 points en 2013 Les reacutegions qui enre-gistrent les taux de sortie pour reprise drsquoemploi les plus eacuteleveacutes (Corse Rhocircne-Alpes Bretagne Aquitaine Pays-de-Loire et Basse-Normandie) ou les plus faibles (Nord-Pas-de-Calais Picardie Champagne-Ardenne Haute-Normandie et Limousin) restent globalement les mecircmes qursquoen 2012
63 des sortants pour reprise drsquoemploi occupent un emploi durable
En 2013 63 des sortants pour reprise drsquoemploi occupent un emploi durable (6) (tableau 5) Il srsquoagit dans la moitieacute des cas drsquoun emploi en CDI (30 des sortants pour reprise drsquoemploi) Les contrats aideacutes tregraves majo-ritairement drsquoune dureacutee de 6 mois ou plus repreacutesentent 9 des emplois occupeacutes agrave la sortie La part des emplois durables dans lrsquoensemble des reprises drsquoemploi progresse leacutegegraverement par rapport agrave 2012 et est supeacute-rieure agrave son niveau de 2007
(6) Contrat agrave dureacutee indeacutetermineacutee autre contrat de 6 mois ou plus creacuteation ou reprise drsquoentreprise
Tableau 4 bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi taux de sortie global taux drsquoentreacutee et taux de rotation par reacutegion
Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Le taux drsquoentreacutee rapporte le nombre drsquoentreacutees en cateacutegories A B C sur lrsquoanneacutee agrave la somme des effectifs de demandeurs drsquoemploi en cateacutegories A B C sur 12 mois
Le taux de rotation est la moyenne du taux drsquoentreacutee et du taux de sortie global
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C France meacutetropolitaine
En donneacutees annuelles CVS-CJO
Taux de rotationTaux drsquoentreacuteeTaux
de sortie globalTaux de sortie
pour reprise drsquoemploi
Alsace 69 41 38 90 85 111 101 100 93
Aquitaine 68 46 44 93 89 114 108 103 99
Auvergne 63 39 38 81 78 100 93 91 85
Basse-Normandie 71 43 42 90 86 110 103 100 94
Bourgogne 64 41 37 82 80 102 94 92 87
Bretagne 75 48 45 91 87 113 103 102 95
Centre 67 42 38 89 84 112 101 101 92
Champagne-Ardenne 62 35 33 84 81 106 95 95 88
Corse 79 63 58 132 122 161 147 146 134
Franche-Comteacute 63 42 38 87 84 109 99 98 91
Haute-Normandie 62 36 33 81 77 100 92 91 85
Ile-de-France 57 42 38 96 90 116 110 106 100
Languedoc-Roussillon 63 39 38 89 86 112 103 100 94
Limousin 61 36 34 82 78 102 93 92 86
Lorraine 71 41 37 86 80 106 96 96 88
Midi-Pyreacuteneacutees 63 42 39 92 87 114 106 103 96
Nord-Pas-de-Calais 52 34 32 78 75 97 88 88 81
Pays de Loire 72 46 42 90 82 110 100 100 91
Picardie 57 35 33 79 74 97 88 88 81
Poitou-Charentes 66 43 40 84 82 104 96 94 89
Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur 66 45 41 95 90 114 108 105 99
Rhocircne-Alpes 83 52 48 96 92 119 109 107 101
France meacutetropolitaine 65 43 39 9 85 111 102 101 94
201320122013201220132012201320122007
Carte 1 bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi par reacutegion en 2013 (en ) et eacutevolution 20122013 (en points)
Pour chaque reacutegion le taux de sortie pour reprise drsquoemploi est indiqueacute par la couleur lrsquoeacutevolution 20122013 est directement reporteacutee sur la carte Eacutevolution non significative au seuil de 5 Lecture le taux de sortie pour reprise drsquoemploi en Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur srsquoeacutelegraveve agrave 41 en 2013 en recul de 04 point entre 2012 et 2013Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine
Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Corse
Aquitaine
Midi-PyreacuteneacuteesLanguedoc-Roussillon
Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur
Rhocircne-AlpesAuvergne
Limousin
Poitou-Charentes
CentreBourgogne
Bretagne
BasseNormandie
HauteNormandie
Ile de France
FrancheComteacute
Lorraine
Picardie
Nord-Pas de Calais
Pays de la Loire
Alsace
gt=43 agrave 58 (4)
gt=39 agrave lt43 (5)
gt=36 agrave lt39 (8)
gt=32 agrave lt36 (5)
Champagne-Ardenne
-02
-02
-03
-01
-03
-04
-03
-02
-03 -01 -04
-04-01
-04
-02
-04 -04
-04-03-04
-02
-05
Tableau_4
Dares
Piegravece jointe
tab 4xls
Tableau_1
Graph_1
Graph_1
Taux de sortie
Taux de sortie pour reprise demploi
0
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Tableau_2
Tableau_3
Tableau_4
Carte_France_meacutetro
Dares
Piegravece jointe
carte 1 sortant 2013xls
5DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
un emploi dans lrsquointeacuterim ougrave les contrats sont plus courts Si les chances de retour agrave lrsquoemploi sont nettement moindres pour les demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee lorsqursquoils parviennent agrave reprendre un emploi crsquoest plus souvent sur des emplois durables Les demandeurs drsquoemploi aux niveaux de formation et de qualification les plus eacuteleveacutes accegravedent plus souvent agrave des emplois durables agrave leur sortie des cateacutegories A B C
Le temps partiel reste plus freacutequent chez les femmes et les seniors
En 2013 comme en 2012 [3] 25 des emplois retrouveacutes sont agrave temps partiel (7) et dans 75 des cas les personnes qui les occupent souhaite-raient travailler davantage Parmi ces personnes agrave temps partiel 36 deacuteclarent avoir des horaires
de travail variables drsquoun jour agrave lrsquoautre et deacutetermi-neacutes par lrsquoentreprise crsquoest le cas de 26 de celles agrave temps complet
En lien avec les meacutetiers retrouveacutes et le type drsquoem-ployeur les femmes qui ont repris un emploi travaillent plus de 2 fois plus souvent agrave temps partiel que les hommes (36 contre 15 ) (tableau 6) Le temps partiel est eacutegalement plus reacutepandu chez les seniors (36 des deman-deurs drsquoemploi de 50 ans ou plus qui ont repris un emploi en 2013 sont agrave temps partiel contre 24 pour les plus jeunes) et chez les employeacutes non qualifieacutes (36 contre seulement 11 pour les cadres) Ces eacutecarts dans le recours au temps partiel selon le sexe lrsquoacircge ou la qualification reflegravetent ceux observeacutes plus geacuteneacuteralement pour les personnes en emploi ([4] [5])
(7) Dans 14 des cas la dureacutee de travail est infeacuterieure ou eacutegale agrave 20 heures par semaine dans 11 elle est comprise entre 21 heures et 35 heures par semaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine
Tableau 5 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail
Eacutevolution 20122013(en point)
Eacutevolution 20072013(en point)
201320122007
Temps partiel 25 25 25 0 0
Emploi durable 59 62 63 4 1
CDI 31 30 30 -1 0
CDD contrat saisonnier vacation 37 38 38 1 0
Inteacuterim 17 15 14 -3 -1
Contrat aideacute 8 9 9 1 0
Agrave son compte 5 7 7 2 0
Autre 1 1 1 0 0
Ensemble 100 100 100 - -
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 6 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Temps partiel
Type de contrat
Agrave son compte
Contrat aideacute
InteacuterimCDD contrat saisonnier vacation
CDIEmploi
durable
Ensemble 63 30 38 14 9 7 25
Sexe
Hommes 58 28 34 21 7 8 15
Femmes 65 33 42 7 12 5 36
Acircge
Moins de 25 ans 52 24 44 19 11 2 24
De 25 agrave 49 ans 66 32 37 14 8 8 24
50 ans ou plus 75 36 30 7 16 9 36
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 60 28 41 15 8 7 24
Un an ou plus 72 37 30 13 12 6 29
Niveau de formation
CEP 1er cycle 60 29 35 16 14 4 35
BEP-CAP 59 29 35 18 11 6 25
Baccalaureacuteat 60 28 41 15 9 6 27
Bac+2 ou plus 73 35 41 8 6 9 21
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 51 21 35 26 13 4 23
Ouvriers qualifieacutes 53 24 32 29 7 8 12
Employeacutes non qualifieacutes 59 27 39 14 14 3 36
Employeacutes qualifieacutes 65 32 41 10 10 6 29
Techniciens agents de maicirctrise 71 34 40 10 5 10 17
Cadres 86 46 28 4 3 18 11
Lrsquoeffet de ces variables sociodeacutemographiques est confirmeacute par une reacutegression logistique
CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Tableau_5
Dares
Piegravece jointe
tab 5xls
Tableau_6
Dares
Piegravece jointe
tab 6xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 0166
Lrsquoentreprise priveacutee reste le principal employeur
Le secteur priveacute au sens large reste en 2013 le principal employeur des sortants pour reprise drsquoemploi 38 des emplois ont eacuteteacute trouveacutes dans une entreprise priveacutee 14 dans une entre-prise drsquointeacuterim 11 chez un indeacutependant 5 chez un particulier et 7 dans une asso-ciation (tableau 7) 7 des reprises drsquoemploi se font dans le cadre drsquoune creacuteation drsquoentreprise la moitieacute des creacuteateurs drsquoentreprise affirment qursquoil srsquoagissait drsquoun projet qursquoils souhaitaient mettre en place depuis longtemps et un tiers avancent qursquoils ont creacuteeacute leur activiteacute car ils ne trouvaient pas drsquoemploi salarieacute dans leur secteur ou correspon-dant agrave leurs compeacutetences (8)
Agrave leur sortie les femmes travaillent plus souvent que les hommes dans le secteur public une association ou chez un particulier (tableau 8) Les hommes sont quant agrave eux plus souvent embaucheacutes par des entreprises drsquointeacuterim ou se mettent davan-tage agrave leur compte Les deman-deurs drsquoemploi de moins de 25 ans retrouvent plus freacutequem-ment que les plus acircgeacutes un emploi via des entreprises drsquointeacute-rim mais creacuteent moins souvent leur entreprise Les 50 ans ou plus reprennent quant agrave eux plus souvent un emploi chez un parti-culier dans une association ou dans le secteur public Les cadres notamment seniors [6] se mettent plus souvent agrave leur compte Les employeacutes quali-fieacutes ou non trouvent quant agrave eux plus souvent que les autres agrave srsquoemployer chez un parti-culier et les ouvriers accegravedent davantage agrave un emploi via une entreprise drsquointeacuterim lrsquoin-dustrie ayant bien plus que le secteur tertiaire recours agrave lrsquoemploi inteacuterimaire
Le secteur tertiaire reste le principal deacuteboucheacute des sortants pour reprise drsquoemploi
Cinq domaines professionnels constituent les deacuteboucheacutes pour plus de la moitieacute des sortants pour reprise drsquoemploi les laquo services aux parti-culiers et aux collectiviteacutes raquo (15 ) notam-ment sur des postes drsquoassistants maternels de personnels de meacutenage et drsquoagents drsquoentretien le laquo commerce raquo sur des postes de caissiers drsquoemployeacutes de libre service et de vendeurs le laquo transport logistique et tourisme raquo principale-ment sur des postes drsquoouvriers non qualifieacutes de lrsquoemballage et de la manutention et de conduc-teurslivreurs (11 chacun) la laquo santeacute action sociale culturelle et sportive raquo sur des postes drsquoaides-soignants et laquo lrsquohocirctellerie restauration et alimentation raquo sur des postes de serveurs (10 chacun) (graphique 2)
(8) Les 14 restants mettent en avant une opportuniteacute ou la perception drsquoune aide comme motivation de leur choix
Graphique 2 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par domaine professionnel en 2013
La nomenclature utiliseacutee correspond aux Fap 2009 en 22 domaines professionnels Quatre domaines professionnels (Artisanat Etudes et recherche Politique et Religion Ingeacutenieurs et cadres de lrsquoindustrie) ne figurent pas dans les emplois occupeacutes par les sortants de 2013 Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants0
2
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En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Artisancommerccedilant profession libeacuterale exploitant agricole
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine
Tableau 7 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur
Eacutevolution 20122013(en point)
Eacutevolution 20072013(en point)
201320122007
Une entreprise priveacutee 35 37 38 3 1
Une entreprise drsquointeacuterim 17 14 14 -3 0
Un indeacutependant 13 12 11 -2 -1
Un particulier 6 6 5 -1 -1
Une association 6 7 7 1 0
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique 17 16 17 0 1
Vous-mecircme 5 7 7 2 0
Non preacuteciseacute 1 1 1 0 0
Ensemble 100 100 100 - -Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Tableau_7
Dares
Piegravece jointe
tab 7xls
Feuil1
Dares
Piegravece jointe
graph 2 sortants 2013xls
7DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
41 des personnes sorties pour reprise drsquoemploi continuent agrave chercher un emploi
41 des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute deacuteclarent en 2013 continuer agrave chercher un emploi depuis leur sortie Cette part a augmenteacute de 7 points depuis 2007 mais reste stable par rapport agrave 2012 Les principales motivations agrave la poursuite de la recherche drsquoemploi sont comme en 2012 le type ou la dureacutee du contrat de travail (38 ) un meacutetier ou secteur qui ne convient pas ou qui est sous-qualifieacute (24 ) un salaire jugeacute trop bas (16 ) un temps de travail qui ne convient pas (12 ) Les conditions de travail difficiles la distance domicile-travail (3 ) ou le fait drsquoecirctre en peacuteriode drsquoessai (2 ) sont des motifs nette-ment moins citeacutes (9)
Les conditions de reprise drsquoemploi sont tregraves diversifieacutees
La situation professionnelle des sortants pour reprise drsquoemploi varie fortement en termes de caracteacuteristiques des emplois occupeacutes (secteur drsquoactiviteacute type de contrat qualification reacutemu-neacuteration dureacutee du travailhellip) et drsquoadeacutequation de lrsquoemploi agrave leurs compeacutetences et agrave leurs attentes Quatre situations peuvent ecirctre distin-gueacutees (10) (tableaux 9 et 10)
La premiegravere qui concerne plus de la moitieacute (53 ) des sortants pour reprise drsquoemploi sala-rieacute regroupe des personnes ayant acceacutedeacute agrave un emploi laquo durable raquo les CDI mais aussi les emplois agrave plein temps y sont plus nombreux Les
personnes beacuteneacuteficient davantage que la moyenne drsquoun temps de travail et de salaires plus eacuteleveacutes Lrsquoemploi occupeacute correspond aussi plus souvent agrave leur formation agrave leur expeacuterience et agrave lrsquoem-ploi qursquoelles souhaitaient occuper et elles srsquoen deacuteclarent satisfaites Si ce groupe compte presque autant drsquohommes que de femmes il comporte davantage de diplocircmeacutes de cadres et de techni-ciens agents de maicirctrise
Dans une deuxiegraveme situation qui rassemble un peu plus du quart (26 ) des sortants pour reprises drsquoemploi salarieacute les sorties se font essen-tiellement agrave temps partiel sur des contrats courts ou sur des contrats aideacutes Le temps partiel subi y est majoritaire Bien plus souvent que dans les autres groupes lrsquoemploi occupeacute ne corres-pond ni agrave la formation ni agrave lrsquoexpeacuterience ni au meacutetier souhaiteacute par le demandeur drsquoemploi et les facteurs drsquoinsatisfaction sont nombreux Les femmes sont tregraves nettement majoritaires dans ce groupe On y enregistre aussi la plus forte propor-tion drsquoemployeacutes qualifieacutes ou non Le canal de recrutement principal est Pocircle emploi (39 )
La troisiegraveme situation (qui compte 15 des sorties pour reprise drsquoemploi salarieacute) est quasi-exclusivement constitueacutee de personnes en mission drsquointeacuterim Pregraves drsquoun tiers drsquoentre elles ne sont drsquoailleurs plus en emploi trois mois plus tard Les emplois sont tregraves majoritairement agrave temps plein Plus souvent que la moyenne lrsquoemploi occupeacute ne correspond ni agrave la formation ni agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi ni au meacutetier souhaiteacute Il est en revanche plus souvent satisfaisant en termes de salaire et de temps de travail Ce groupe est majo-ritairement masculin les jeunes et les ouvriers y sont sur-repreacutesenteacutes
(9) Les personnes interrogeacutees pouvaient choisir jusqursquoagrave deux reacuteponses
(10) Cette typologie des emplois occupeacutes agrave la sortie se fonde sur une classification ascendante hieacuterarchique comprenant comme variables actives lrsquoensemble des variables figurant dans le tableau 9 En raison de leur speacutecificiteacute les personnes agrave leur compte ont eacuteteacute exclues du champ de cette analyse
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 8 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
AutreAgrave son
compte
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale
une entreprise publique
Une association
Unparticulier
Unindeacutependant
Une entreprisedrsquointeacuterim
Uneentreprise
priveacutee
Ensemble 38 14 11 5 7 17 7 1
Sexe
Hommes 41 20 11 2 5 12 8 1
Femmes 35 7 10 9 10 23 5 1
Acircge
Moins de 25 ans 40 17 13 3 6 17 2 1
De 25 agrave 49 ans 38 13 9 5 8 17 8 1
50 ans ou plus 33 7 10 12 10 19 8 1
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 39 14 11 5 7 16 7 1
Un an ou plus 36 13 8 7 9 21 6 1
Niveau de formation
CEP 1er cycle 33 16 12 9 9 15 4 2
BEP-CAP 34 17 13 7 6 16 6 1
Baccalaureacuteat 38 14 11 5 8 17 6 1
Bac+2 ou plus 46 8 6 2 8 20 9 0
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 32 25 14 4 7 12 4 2
Ouvriers qualifieacutes 34 28 14 3 3 10 8 1
Employeacutes non qualifieacutes 36 13 10 7 9 20 3 1
Employeacutes qualifieacutes 38 10 11 7 9 19 6 1
Techniciens agents de maicirctrise 46 9 7 1 7 18 10 0
Cadres 53 4 5 1 5 14 18 0
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Tableau_8
Dares
Piegravece jointe
tab 8xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 0168
La derniegravere situation qui concerne 6 des sorties pour reprise drsquoemploi salarieacute se rapproche de la deuxiegraveme par la dureacutee relativement courte des contrats de travail Les personnes dans cette situation sont tregraves majoritairement insatisfaits de la dureacutee de leur contrat de travail Plus drsquoun quart drsquoentre elles deacuteclarent avoir un autre contrat qursquoun CDI un CDD ou une mission drsquointeacuterim ce qui interroge sur leur situation 15 travaillent chez un particulier et 24 gagnent moins de 450 euros par mois Temps partiel subi et faible reacutemuneacuteration sont eacutegalement caracteacuteristiques de cette situation En lien avec ces caracteacuteris-tiques la proportion de personnes continuant agrave chercher un emploi apregraves leur sortie pour reprise drsquoemploi (55 ) y est la plus forte Les personnes de ce groupe sont plus acircgeacutees et ont un tregraves faible niveau de formation
Les organismes en charge du placement des demandeurs drsquoemploi ne repreacutesentent pas le canal de recrutement le plus freacutequent
En 2013 comme en 2012 les relations person-nelles ou professionnelles (31 ) et les candi-datures spontaneacutees (25 ) constituent les deux principaux canaux par lesquels les personnes sorties pour reprise drsquoemploi deacuteclarent avoir trouveacute leur emploi (tableau 11) Pocircle emploi (12 ) et les autres organismes en charge de lrsquoaccompagne-ment ou du placement (cabinets de reclassement ou de recrutement missions locales Apechellip 5 ) sont citeacutes dans seulement 17 des cas
Les femmes ont plus souvent trouveacute leur emploi via Pocircle emploi ou des candidatures spontaneacutees tandis que les hommes ont davantage recouru agrave
Tableau 9 bull Typologie des reprises drsquoemploi salarieacute en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleEmploi preacutecaire
Missiondrsquointeacuterim
Emploi durableEmploi
agrave temps partiel
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi 49 24 14 5 92
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute 53 26 15 6 100
Type et dureacutee du contrat de travail
CDI 45 25 1 22 33
CDD de 1 mois ou moins 6 13 1 6 7
CDD de 2 mois agrave 5 mois 16 12 1 8 13
CDD de 6 mois agrave 11 mois 12 9 1 5 9
CDD de 1 an ou plus 7 6 0 4 5
Inteacuterim 2 1 95 12 15
Contrat saisonnier vacation 6 9 0 8 6
Contrat aideacute 6 25 0 9 10
Autre type de contrat 0 0 0 27 1
Type drsquoemployeur
Une entreprise priveacutee 53 35 6 36 40
Une entreprise drsquointeacuterim 2 1 92 11 16
Un indeacutependant 15 12 1 9 12
Un particulier 6 7 0 15 6
Une association 6 15 0 11 8
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique 18 28 1 14 18
Autre 1 2 0 4 1
Salaire mensuel
Moins de 450 euro 4 19 21 24 12
Entre 450 euro et moins de 1 000 euro 11 58 16 28 25
Entre 1 000 euro et moins de 1 500 euro 54 18 31 30 40
Entre 1 500 euro et moins de 2 500 euro 25 4 26 13 19
2 500 euro ou plus 5 0 3 2 3
Refus de reacutepondre 1 1 2 3 2
Temps de travail
Temps plein 87 28 90 51 70
Temps partiel subi 8 59 8 39 22
Temps partiel choisi 5 14 2 9 7
Emploi correspondant
Agrave la formation du demandeur drsquoemploi 71 35 47 42 57
Agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi 84 53 65 70 72
Au meacutetier souhaiteacute 81 44 55 56 66
Emploi satisfaisant en termes de
Type de contrat de travail 88 52 65 64 75
Dureacutee du contrat 85 53 54 26 71
Salaire 76 35 73 55 64
Distance domiciletravail 88 81 85 78 86
Temps de travail 98 49 90 72 82
Situation trois mois apregraves
Dans le mecircme emploi 82 69 50 72 73
Dans un emploi diffeacuterent 6 10 16 8 9
Sans emploi 12 21 34 20 18
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacutee France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau_9
Dares
Piegravece jointe
tab 9xls
9DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
des agences drsquointeacuterim ou dans une bien moindre mesure creacuteeacute leur propre entreprise Les relations personnelles et professionnelles ou les services de Pocircle emploi jouent un rocircle plus important pour les seniors les plus jeunes acceacutedant plus souvent agrave lrsquoemploi par lrsquointermeacutediaire drsquoagences drsquointeacuterim et par candidatures spontaneacutees
Les petites annonces (hors Pocircle emploi) sont davantage utiliseacutees par les cadres et les diplocirc-meacutes du supeacuterieur Les candidatures spontaneacutees sont plus souvent utiliseacutees par les employeacutes et les agences drsquointeacuterim par les ouvriers Les moins diplocircmeacutes utilisent plus freacutequemment leur reacuteseau personnel et professionnel
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 10 bull Caracteacuteristiques des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleEmploi preacutecaireMission drsquointeacuterim
Emploi agrave temps partiel
Emploi durable
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi 49 24 14 5 92
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute 53 26 15 6 100
Sexe Hommes 49 37 77 47 50Femmes 51 63 23 53 50
Acircge Moins de 25 ans 27 27 35 20 28De 25 agrave 49 ans 64 60 61 62 6250 ans ou plus 9 13 4 18 10
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C Moins drsquoun an 75 72 77 69 74Un an ou plus 25 28 23 31 26
Niveau de formation CEP 1er cycle 10 15 13 24 12BEP-CAP 34 35 45 39 36Baccalaureacuteat 23 25 25 21 23Bac+2 ou plus 33 25 17 16 28
Niveau de qualification Ouvriers non qualifieacutes 7 8 16 10 9Ouvriers qualifieacutes 12 7 26 13 13Employeacutes non qualifieacutes 15 23 16 25 18Employeacutes qualifieacutes 47 50 34 42 46Techniciens agents de maicirctrise 11 7 6 5 9Cadres 8 4 2 4 6
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacute France meacutetropolitaine
Tableau 11 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par canal de recrutement selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleAutresCreacuteation
drsquoentreprise
Petites annonces (hors Pocircle
emploi)
Agence drsquointeacuterim
Autres organismes
en charge de lrsquoaccompagnement
Pocircle emploi
Candidature spontaneacutee
Reacuteseau professionnel et personnel
Ensemble 31 25 12 5 11 8 4 3 100
Sexe
Hommes 33 20 10 4 17 8 5 2 100
Femmes 30 29 14 6 6 9 3 4 100
Acircge
Moins 25 ans 31 26 10 7 14 8 1 3 100
De 25 agrave 49 ans 31 24 12 4 11 9 5 3 100
50 ans ou plus 35 23 16 5 5 6 6 4 100
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 32 24 12 5 11 9 4 3 100
Un an ou plus 29 26 13 5 12 8 4 3 100
Niveau de formation
CEP 1er cycle 38 23 11 6 12 4 2 4 100
BEP-CAP 31 25 12 6 14 5 4 3 100
Baccalaureacuteat 31 26 13 4 12 8 4 2 100
Bac+2 ou plus 29 24 12 5 7 15 6 3 100
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 33 21 10 6 2 1 4 2 3 100
Ouvriers qualifieacutes 31 19 11 4 2 4 4 5 2 100
Employeacutes non qualifieacutes 32 26 13 6 1 1 6 2 4 100
Employeacutes qualifieacutes 31 27 13 5 8 9 3 3 100
Techniciens agents de maicirctrise 29 22 13 3 8 1 5 7 3 100
Cadres 30 19 6 8 3 19 12 3 100
Dont eacutecole association drsquoanciens eacutelegraveves Cabinet de reclassement mission locale Apec Cap emploi mairie Dont concours Salon professionnel association de quartier formation autres Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau_10
Dares
Piegravece jointe
tab 10xls
Tableau_11
Dares
Piegravece jointe
tab 11xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01610
Moins de 10 des reprises drsquoemploi donnent lieu agrave un deacutemeacutenagement
En 2013 8 des sortants pour reprise drsquoem-ploi deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutes de deacutemeacutenager pour prendre cet emploi Cette part est stable depuis 2012 et nrsquoa pas augmenteacute depuis la crise Les personnes de 50 ans ou plus sont moins mobiles que les jeunes 4 deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutees de deacutemeacutenager pour leur emploi soit deux fois moins que les moins de 25 ans (10 ) et les 25-49 ans (8 )
Les femmes sont plus mobiles que les hommes 10 drsquoentre elles ont eacuteteacute contraintes de deacutemeacute-nager pour cette reprise drsquoemploi en 2013 contre 6 des hommes Les demandeurs drsquoemploi inscrits depuis moins drsquoun an sont davantage mobiles que ceux inscrits depuis un an ou plus (9 deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutes de deacutemeacutenager pour leur emploi contre 4 pour ceux inscrits depuis plus longtemps)
Encadreacute 1
DEacuteFINITIoNS
Les parts et taux de sortie par motifLa part des sorties pour un motif donneacute rapporte le nombre de demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C au cours du mois m pour ce motif au nombre de demandeurs drsquoemploi sortis de ces cateacutegories (tous motifs confondus) ce mecircme mois
Le taux de sortie drsquoun motif donneacute rapporte le nombre de demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois m-1 et sortis de ces cateacutegories pour ce motif au cours du mois m au nombre de demandeurs drsquoemploi inscrits dans ces cateacutegories agrave la fin du mois m-1
Les cateacutegories de demandeurs drsquoemploiLes demandeurs drsquoemploi sont regroupeacutes en diffeacuterentes cateacutegories agrave des fins drsquoanalyse statistique
Cateacutegories statistiques
Deacutefinitions
A Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi
B Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (ie de 78 heures ou moins au cours du mois)
C Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (ie de plus de 78 heures au cours du mois)
D Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi (en raison drsquoun stage drsquoune formation drsquoune maladie) y compris ceux en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP) sans emploi
E Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise)
Valeacuterie Bernardi (Dares)
Pour en savoir plus
[1] Bernard S Chanteloup G Minni C Nguyen L Paquier F Rey M Ziliotto T (2014) laquo Emploi chocircmage population active en 2013 raquo Dares Analyses ndeg 052 juillet
[2] Floch J-M Laineacute F (2013) laquo Les meacutetiers et leurs territoires raquo Insee Premiegravere ndeg 1478 deacutecembre
[3] Bernardi V (2014) laquo Les sortants des listes de Pocircle emploi en 2012 Avec la persistance de la crise les sorties pour reprise drsquoemploi sont moins nombreuses raquo Dares Analyses ndeg 059 juillet
[4] Pak M (2013) laquo Le travail agrave temps partiel raquo SynthegraveseStat ndeg 4 Dares juin
[5] Guggemos F Vidalenc J (2014) laquo Une photographie du marcheacute du travail en 2013 raquo Insee Premiegravere ndeg 1516 septembre
[6] Prokovas N Lizeacute L (2009) laquo La sortie du chocircmage le jeu des mobiliteacutes ascendantes et descendantes raquo Eacuteconomie appliqueacutee tome LXL ndeg 1
Tab encadreacute 1
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 1xls
11DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
Encadreacute 2LrsquoENqUecircTE SoRTANTS
Motivation de lrsquoenquecircteDepuis le 2e trimestre 2001 Pocircle emploi et la Dares megravenent chaque trimestre une enquecircte aupregraves de demandeurs drsquoemploi sortant des cateacute-gories A B C (encadreacute 1) afin de mieux connaicirctre leurs motifs reacuteels de sortie et en cas de reprise drsquoemploi la nature de lrsquoemploi retrouveacute En effet les donneacutees administratives issues de la gestion des listes par Pocircle emploi sur lesquelles srsquoappuie le suivi mensuel des demandeurs drsquoem-ploi (statistique mensuelle du marcheacute du travail STMT) enregistrent les motifs de sortie tels que connus par le conseiller de Pocircle emploi et ne comptabilisent donc que les reprises drsquoemploi explicitement deacuteclareacutees agrave Pocircle emploi par les demandeurs drsquoemploi Or certains demandeurs drsquoemploi ayant repris une activiteacute ne le signalent pas agrave Pocircle emploi et leur sortie est alors souvent enregistreacutee administrativement comme due agrave un deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle ou agrave une radiation administrative en cas de non preacutesentation agrave un entretien Ainsi envi-ron la moitieacute des personnes sorties pour deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle (48 en 2013) et un quart de celles sorties pour radiation administrative (27 en 2013) ont en fait repris un emploi Par ailleurs en cas de reprise drsquoemploi les donneacutees administratives ne fournissent aucune information sur les caracteacuteristiques de lrsquoemploi retrouveacute
MeacutethodologieLrsquoenquecircte porte sur les sortants des cateacutegories A B C un mois donneacute mecircme pour une courte dureacutee Agrave leur sortie des cateacutegories A B C certains ne sont plus inscrits agrave Pocircle emploi drsquoautres sont encore inscrits mais en cateacutegorie D (formation maladie) ou E (emplois aideacutes creacuteateurs drsquoentre-prise) Inversement les changements entre les cateacutegories A B C ne sont pas consideacutereacutes comme des sorties Le champ de lrsquoenquecircte ne comprend que les personnes susceptibles drsquoecirctre sorties pour reprise drsquoemploi Sont ainsi interrogeacutees les personnes qui ont deacuteclareacute avoir repris un emploi qui sont sorties agrave la suite drsquoun deacutefaut drsquoactualisation ou drsquoune radiation administrative ou encore celles dont le motif de sortie deacuteclareacute est impreacutecis Chaque trimestre trois mois apregraves leur sortie 15 000 personnes sont interrogeacutees en France meacutetropolitaine et depuis 2011 2 000 dans les Dom Faute de recul suffisant lrsquoessentiel de la publication concerne la France meacutetropolitaine mais la situation des sortants des Dom fait lrsquoobjet de lrsquoencadreacute 4 La part des sorties pour reprise drsquoemploi est estimeacutee en France meacutetropolitaine agrave 440 en 2013 (donneacutee brute) avec une preacutecision (agrave 95 ) de plus ou moins 08 point
Reconstruction des motifs reacuteels et mesure des sorties pour reprise drsquoemploiLes motifs reacuteels de sortie (tableau A) sont reconstitueacutes agrave partir de deux sources lrsquoenquecircte Sortants pour les personnes relevant du champ de lrsquoenquecircte via une question sur ce qui a occasionneacute leur sortie et la STMT pour les autres
Sont consideacutereacutes comme laquo sortis pour reprise drsquoemploi raquo les demandeurs drsquoemploi qui soit deacuteclarent ecirctre sortis pour reprise drsquoemploi soit deacuteclarent ecirctre sortis pour drsquoautres motifs (1) et sont en emploi le mois de la sortie Les sorties pour reprise drsquoemploi mesureacutees par lrsquoenquecircte peuvent ainsi correspondre agrave des sorties de liste mais aussi agrave des bascules vers la cateacutegorie E (contrat aideacute ou creacuteation drsquoentreprise) Elles peuvent aussi correspondre agrave des maintiens en emploi par exemple dans le cas drsquoune personne en activiteacute reacuteduite qui cesse de srsquoactua-liser (2) Inversement certaines situations de reprise drsquoemploi ne sont pas mesureacutees au travers de lrsquoenquecircte car elles ne correspondent pas agrave des sorties depuis les cateacutegories A B C Crsquoest le cas par exemple drsquoun demandeur drsquoemploi reprenant un emploi agrave la fin de sa formation (sortie de cateacutegorie D sans passage par la cateacutegorie A) ou drsquoun demandeur drsquoemploi de cateacutegorie A passant en activiteacute reacuteduite (cateacutegorie B ou C)
Lrsquoacircge des demandeurs drsquoemploi est calculeacute en fin de mois et lrsquoancienneteacute en cateacutegories A B C est calculeacutee par rapport au mois de sortie La qualification renseigneacutee dans les fichiers de Pocircle emploi diffegravere de la cateacutegorie socioprofessionnelle de lrsquoInsee
(1) Ces motifs sont laquo nrsquoest plus indemniseacute raquo laquo ne cherche plus drsquoemploi raquo laquo a une promesse drsquoembauche raquo laquo ne souhaitait plus ecirctre inscrit deacutecourageacute raquo laquo a oublieacute de srsquoactualiser raquo laquo pensait ecirctre toujours inscrit raquo laquo radiation administrative raquo ou laquo autre raquo (2) Parmi les sortants pour reprise drsquoemploi en deacutecembre 2013 55 deacuteclarent avoir deacutebuteacute cet emploi le mois de leur sortie et 45 avant
Tableau A bull Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie
Motif reacuteel Deacutefinition
Reprise drsquoemploi Reprise drsquoemploiFormation Entreacutee en formationFin drsquoactiviteacute Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploiArrecirct de recherche drsquoemploi temporaire Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire Non-renouvellement volontaire de la demande Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscritNon-renouvellement accidentel de la demande Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner
problegraveme de teacuteleacuteactualisationDeacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois moisRadiation administrative Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploiAutre motif de sortie Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres
Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois
Encadreacute 3
LES TAUx DE SoRTIE PoUR REPRISE DrsquoEMPLoI DE CERTAINS laquo PUBLICS SPEacuteCIFIqUES raquo
Les demandeurs drsquoemploi beacuteneacuteficiaires de lrsquoobligation drsquoemploi de travailleurs handicapeacutes (OETH) ont des taux de sortie pour reprise drsquoemploi nettement infeacuterieurs agrave ceux des autres demandeurs drsquoemploi (18 en 2013 contre 39 pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi) (tableau A) Les taux de sortie pour reprise drsquoemploi des reacutesidents en Zus et des beacuteneacuteficiaires du RSA (respectivement 32 et 31 ) sont eacutegalement mais dans une moindre mesure infeacuterieurs agrave ceux observeacutes pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi
Comme pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi le taux de sortie pour reprise drsquoemploi de ces publics diminue entre 2012 et 2013
Tableau A bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaineSources DaresndashPocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Travailleur handicapeacute (OETH) 33 30 23 21 21 19 18 -15 -01Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA 51 48 38 36 37 34 31 -20 -03Reacutesident en Zus 61 52 37 37 38 34 32 -29 -02
Ensemble des demandeurs drsquoemploi 65 59 48 46 47 43 39 -26 -04
Eacutevolution 20122013 (en point)Eacutevolution 20072013 (en point)2013201220112010200920082007
Tableau_A_encadreacute_2
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 2xls
Tableau_A_encadreacute_3
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 3xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01612
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Encadreacute 4
LES SoRTIES DE CATEacutegoRIES A B C DANS LES DoM
Le taux de sortie des cateacutegories A B C tous motifs confondus reste en 2013 plus eacuteleveacute en France meacutetropolitaine (84 ) que dans lrsquoensemble des Dom (63 ) (tableau A)
La faiblesse du taux de sortie global dans les Dom tient avant tout agrave la faiblesse du taux de sortie pour reprise drsquoemploi ce dernier srsquoeacutelegraveve en 2013 agrave 20 dans les Dom contre 39 en France meacutetropolitaine (tableau A) Ce taux est particuliegraverement bas en Guadeloupe avec seulement 17 Le taux de sortie pour deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription reste en 2013 plus eacuteleveacute dans lrsquoensemble des Dom (20 ) qursquoen France meacutetropolitaine (14 ) notamment pour la Guyane (24 )
Tableau A bull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Reprise drsquoemploi 17 26 22 21 2 39Formation 05 05 07 05 05 09Fin activiteacute 0 0 0 0 0 01Arrecirct recherche emploi temporaire 03 06 03 03 03 06Non renouvellement volontaire demande 01 01 01 01 01 02Non renouvellement accidentel demande 08 11 07 06 07 06Deacutefaut actualisation suivi drsquoune reacuteinscription 22 24 21 17 2 14Radiation 0 0 01 01 01 02Autres motifs 06 31 03 02 05 04
Ensemble des motifs 63 106 65 56 63 84
Non suivi drsquoune reacuteinscriptionChamp demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Quelle que soit la sous-population consideacutereacutee en termes de sexe drsquoacircge ou drsquoancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C le taux de sortie pour reprise drsquoemploi est largement infeacuterieur dans les Dom par rapport agrave la France meacutetropolitaine (tableau B) Les diffeacuterences de taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge ou ancienneteacute sont dans les Dom proportionnelles aux eacutecarts existants en meacutetropole
Si les sorties pour reprise drsquoun emploi durable sont aussi freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine elles prennent moins souvent la forme drsquoun CDI Les sorties pour reprise drsquoemploi en contrats aideacutes sont en effet nettement plus freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine (28 dans lrsquoensemble des Dom et jusqursquoagrave 36 agrave la Reacuteunion contre 9 en meacutetropole) (tableau C)
Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Emploi durable 60 61 56 63 61 62CDI 21 20 23 19 20 30CDD contrats saisonniers vacations autres 47 40 44 33 39 38Inteacuterim 17 25 19 36 28 9A son compte 7 11 8 5 7 14Contrats aideacutes 8 4 6 6 6 7Ensemble 100 100 100 100 100 100
La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Ensemble 17 27 22 21 2 39Sexe Homme 18 27 2 21 21 4Femme 17 27 23 2 2 39
Acircge Moins de 25 ans 28 4 37 3 32 6325-49 ans 17 27 22 21 21 450 ans ou plus 1 15 13 13 12 19
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C Moins drsquoun an 23 28 28 25 25 5Un an ou plus 13 24 15 17 16 26
Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Dom Tab_A
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Axls
Dom Tab_B
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Bxls
Dom Tab_C
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Cxls
| Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 | |||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||
| Reprise demploi | Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des Dom | France meacutetropolitaine | |||||||
| Emploi durable | 60 | 61 | 56 | 63 | 61 | 62 | |||||||
| CDI | 21 | 20 | 23 | 19 | 20 | 30 | |||||||
| CDD contrats saisonniers vacations autres | 47 | 40 | 44 | 33 | 39 | 38 | |||||||
| Inteacuterim | 17 | 25 | 19 | 36 | 28 | 9 | |||||||
| A son compte | 7 | 11 | 8 | 5 | 7 | 14 | |||||||
| Contrats aideacutes | 8 | 4 | 6 | 6 | 6 | 7 | |||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |||||||
| La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Ensemble | 17 | 27 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Sexe | |||||||||||||
| Homme | 18 | 27 | 2 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| Femme | 17 | 27 | 23 | 2 | 2 | 39 | |||||||
| Acircge | |||||||||||||
| Moins de 25 ans | 28 | 4 | 37 | 3 | 32 | 63 | |||||||
| 25-49 ans | 17 | 27 | 22 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| 50 ans ou plus | 1 | 15 | 13 | 13 | 12 | 19 | |||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||
| Moins drsquoun an | 23 | 28 | 28 | 25 | 25 | 5 | |||||||
| Un an ou plus | 13 | 24 | 15 | 17 | 16 | 26 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau Abull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Reprise demploi | 17 | 26 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Formation | 05 | 05 | 07 | 05 | 05 | 09 | |||||||
| Fin activiteacute | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 01 | |||||||
| Arrecirct recherche emploi temporaire | 03 | 06 | 03 | 03 | 03 | 06 | |||||||
| Non renouvellement volontaire demande | 01 | 01 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Non renouvellement accidentel demande | 08 | 11 | 07 | 06 | 07 | 06 | |||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 22 | 24 | 21 | 17 | 2 | 14 | |||||||
| Radiation | 0 | 0 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Autres motifs | 06 | 31 | 03 | 02 | 05 | 04 | |||||||
| Ensemble des motifs | 63 | 106 | 65 | 56 | 63 | 84 | |||||||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 | Eacutevolution 20122013 | |||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||||||||||
| Travailleur handicapeacute (OETH) | 33 | 3 | 23 | 21 | 21 | 19 | 18 | -15 | -01 | ||||||||||
| Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA | 51 | 48 | 38 | 36 | 37 | 34 | 31 | -2 | -03 | ||||||||||
| Reacutesident en Zus | 61 | 52 | 37 | 37 | 38 | 34 | 32 | -29 | -02 | ||||||||||
| Ensemble des demandeurs drsquoemploi | 65 | 59 | 48 | 46 | 47 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie | |||
| Motif reacuteel | Deacutefinition | ||
| Reprise drsquoemploi | Reprise drsquoemploi | ||
| Formation | Entreacutee en formation | ||
| Fin drsquoactiviteacute | Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploi | ||
| Arrecirct de recherche drsquoemploi temporaire | Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire | ||
| Non-renouvellement volontaire de la demande | Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscrit | ||
| Non-renouvellement accidentel de la demande | Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner problegraveme de teacuteleacuteactualisation | ||
| Deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription | Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois mois | ||
| Radiation administrative | Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploi | ||
| Autre motif de sortie | Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres | ||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois |
| Cateacutegories statistiques | Deacutefinitions | ||
| A | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi | ||
| B | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (ie de 78 heures ou moins au cours du mois) | ||
| C | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (ie de plus de 78 heures au cours du mois) | ||
| D | Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi (en raison drsquoun stage drsquoune formation drsquoune maladie) y compris ceux en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP) sans emploi | ||
| E | Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise) |
| Tableau 11 Sorties pour reprise drsquoemploi par canal de recrutement selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| Reacuteseau professionnel et personnel | Candidature spontaneacutee | Pocircle emploi | Autres organismes en charge de lrsquoaccompagnement | Agence drsquointeacuterim | Petites annonces (hors Pocircle emploi) | Creacuteation drsquoentreprise | Autre | Ensemble | |||||||||||
| Ensemble | 31 | 25 | 12 | 5 | 11 | 8 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Sexe | |||||||||||||||||||
| Hommes | 33 | 20 | 10 | 4 | 17 | 8 | 5 | 2 | 100 | ||||||||||
| Femmes | 30 | 29 | 14 | 6 | 6 | 9 | 3 | 4 | 100 | ||||||||||
| Acircge | |||||||||||||||||||
| Moins 25 ans | 31 | 26 | 10 | 7 | 14 | 8 | 1 | 3 | 100 | ||||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 31 | 24 | 12 | 4 | 11 | 9 | 5 | 3 | 100 | ||||||||||
| 50 ans ou plus | 35 | 23 | 16 | 5 | 5 | 6 | 6 | 4 | 100 | ||||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||||||
| Moins dun an | 32 | 24 | 12 | 5 | 11 | 9 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Un an ou plus | 29 | 26 | 13 | 5 | 12 | 8 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 38 | 23 | 11 | 6 | 12 | 4 | 2 | 4 | 100 | ||||||||||
| BEP-CAP | 31 | 25 | 12 | 6 | 14 | 5 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Baccalaureacuteat | 31 | 26 | 13 | 4 | 12 | 8 | 4 | 2 | 100 | ||||||||||
| Bac+2 ou plus | 29 | 24 | 12 | 5 | 7 | 15 | 6 | 3 | 100 | ||||||||||
| Niveau de qualificationsup2 | |||||||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 33 | 21 | 10 | 6 | 21 | 4 | 2 | 3 | 100 | ||||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 31 | 19 | 11 | 4 | 24 | 4 | 5 | 2 | 100 | ||||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 32 | 26 | 13 | 6 | 11 | 6 | 2 | 4 | 100 | ||||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 31 | 27 | 13 | 5 | 8 | 9 | 3 | 3 | 100 | ||||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 29 | 22 | 13 | 3 | 8 | 15 | 7 | 3 | 100 | ||||||||||
| Cadres | 30 | 19 | 6 | 8 | 3 | 19 | 12 | 3 | 100 | ||||||||||
| Cabinet de reclassement mission locale Apec Cap emploi mairie | |||||||||||||||||||
| Dont eacutecole association drsquoanciens eacutelegraveves | |||||||||||||||||||
| Dont concours | |||||||||||||||||||
| Salon professionnel association de quartier formation autres | |||||||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Caracteacuteristiques des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute en 2013 | ||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | ||||||||||||
| Emploi durable | Emploi agrave temps partiel | Missions dinteacuterim | Emploi preacutecaire | Ensemble | ||||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi | 49 | 24 | 14 | 5 | 92 | |||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute | 53 | 26 | 15 | 6 | 100 | |||||||
| Sexe | ||||||||||||
| Hommes | 49 | 37 | 77 | 47 | 50 | |||||||
| Femmes | 51 | 63 | 23 | 53 | 50 | |||||||
| Acircge | ||||||||||||
| Moins de 25 ans | 27 | 27 | 35 | 20 | 28 | |||||||
| 25-49 ans | 64 | 60 | 61 | 62 | 62 | |||||||
| 50 ans ou plus | 9 | 13 | 4 | 18 | 10 | |||||||
| Ancienneteacute dinscription en cateacutegories A B C | ||||||||||||
| Moins dun an | 75 | 72 | 77 | 69 | 74 | |||||||
| Un an ou plus | 25 | 28 | 23 | 31 | 26 | |||||||
| Niveau de formation | ||||||||||||
| 1er cycle CEP | 10 | 15 | 13 | 24 | 12 | |||||||
| BEP-CAP | 34 | 35 | 45 | 39 | 36 | |||||||
| Baccalaureacuteat | 23 | 25 | 25 | 21 | 23 | |||||||
| Bac + 2 ou plus | 33 | 25 | 17 | 16 | 28 | |||||||
| Niveau de qualification | ||||||||||||
| Ouvrier non qualifieacute | 7 | 8 | 16 | 10 | 9 | |||||||
| Ouvrier qualifieacute | 12 | 7 | 26 | 13 | 13 | |||||||
| Employeacute non qualifieacute | 15 | 23 | 16 | 25 | 18 | |||||||
| Employeacute qualifieacute | 47 | 50 | 34 | 42 | 46 | |||||||
| Technicien agent de maicirctrise | 11 | 7 | 6 | 5 | 9 | |||||||
| Cadre | 8 | 4 | 2 | 4 | 6 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacute France meacutetropolitaine | ||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Typologie des reprises demploi salarieacute en 2013 | ||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | ||||||||||||
| Emploi durable | Emploi agrave temps partiel | Missions dinteacuterim | Emploi preacutecaire | Ensemble | ||||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi | 49 | 24 | 14 | 5 | 92 | |||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute | 53 | 26 | 15 | 6 | 100 | |||||||
| Contrats de travaildureacutee contrat | ||||||||||||
| CDI | 45 | 25 | 1 | 22 | 33 | |||||||
| CDD 1 mois ou moins | 6 | 13 | 1 | 6 | 7 | |||||||
| CDD 2 mois agrave 5 mois | 16 | 12 | 1 | 8 | 13 | |||||||
| CDD 6 mois agrave 11 mois | 12 | 9 | 1 | 5 | 9 | |||||||
| CDD 1 an ou plus | 7 | 6 | 0 | 4 | 5 | |||||||
| Inteacuterim | 2 | 1 | 95 | 12 | 15 | |||||||
| Contrat saisonnier vacation | 6 | 9 | 0 | 8 | 6 | |||||||
| Contrat aideacute | 6 | 25 | 0 | 9 | 10 | |||||||
| Autre type de contrat | 0 | 0 | 0 | 27 | 1 | |||||||
| Type demployeur | ||||||||||||
| Entreprise priveacutee | 53 | 35 | 6 | 36 | 40 | |||||||
| Entreprise dinteacuterim | 2 | 1 | 92 | 11 | 16 | |||||||
| Eacutetat collectiviteacute locale entreprise publique | 18 | 28 | 1 | 14 | 18 | |||||||
| Un indeacutependant | 15 | 12 | 1 | 9 | 12 | |||||||
| Un particulier | 6 | 7 | 0 | 15 | 6 | |||||||
| Une association | 6 | 15 | 0 | 11 | 8 | |||||||
| Autre | 1 | 2 | 0 | 4 | 1 | |||||||
| Salaire mensuel | ||||||||||||
| Moins de 450 euro | 4 | 19 | 21 | 24 | 12 | |||||||
| Entre 450 euro et moins de 1 000 euro | 11 | 58 | 16 | 28 | 25 | |||||||
| Entre 1 000 euro et moins de 1 500 euro | 54 | 18 | 31 | 30 | 40 | |||||||
| Entre 1 500 euro et moins de 2 500 euro | 25 | 4 | 26 | 13 | 19 | |||||||
| Plus de 2 500 euro | 5 | 0 | 3 | 2 | 3 | |||||||
| Refus de reacutepondre | 1 | 1 | 2 | 3 | 2 | |||||||
| Temps de travail | ||||||||||||
| Temps plein | 87 | 28 | 90 | 51 | 70 | |||||||
| Temps partiel subi | 8 | 59 | 8 | 39 | 22 | |||||||
| Temps partiel choisi | 5 | 14 | 2 | 9 | 7 | |||||||
| Emploi correspondanthellip | ||||||||||||
| hellipagrave la formation du demandeur drsquoemploi | 71 | 35 | 47 | 42 | 57 | |||||||
| hellip agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi | 84 | 53 | 65 | 70 | 72 | |||||||
| hellip au meacutetier souhaiteacute | 81 | 44 | 55 | 56 | 66 | |||||||
| Emploi satisfaisant en termes dehellip | ||||||||||||
| hellip type de contrat de travail | 88 | 52 | 65 | 64 | 75 | |||||||
| hellip dureacutee du contrat | 85 | 53 | 54 | 26 | 71 | |||||||
| hellip salaire | 76 | 35 | 73 | 55 | 64 | |||||||
| hellip distance domiciletravail | 88 | 81 | 85 | 78 | 86 | |||||||
| hellip temps de travail | 98 | 49 | 90 | 72 | 82 | |||||||
| Situation trois mois apregraves | ||||||||||||
| En emploi (mecircme emploi) | 82 | 69 | 50 | 72 | 73 | |||||||
| En emploi (emploi diffeacuterent) | 6 | 10 | 16 | 8 | 9 | |||||||
| Sans emploi | 12 | 21 | 34 | 20 | 18 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacutee France meacutetropolitaine | ||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 8 Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||
| Entreprise priveacutee | Entreprise dinteacuterim | Un indeacutependant | Un particulier | Association | Eacutetat collectiviteacute locale entreprise publique | Agrave son compte | Autre | ||||||||||
| Ensemble | 38 | 14 | 11 | 5 | 7 | 17 | 7 | 1 | |||||||||
| Sexe | |||||||||||||||||
| Hommes | 41 | 20 | 11 | 2 | 5 | 12 | 8 | 1 | |||||||||
| Femmes | 35 | 7 | 10 | 9 | 10 | 23 | 5 | 1 | |||||||||
| Acircge | |||||||||||||||||
| Moins de 25 ans | 40 | 17 | 13 | 3 | 6 | 17 | 2 | 1 | |||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 38 | 13 | 9 | 5 | 8 | 17 | 8 | 1 | |||||||||
| 50 ans ou plus | 33 | 7 | 10 | 12 | 10 | 19 | 8 | 1 | |||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||||
| Moins drsquoun an | 39 | 14 | 11 | 5 | 7 | 16 | 7 | 1 | |||||||||
| Un an ou plus | 36 | 13 | 8 | 7 | 9 | 21 | 6 | 1 | |||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 33 | 16 | 12 | 9 | 9 | 15 | 4 | 2 | |||||||||
| BEP-CAP | 34 | 17 | 13 | 7 | 6 | 16 | 6 | 1 | |||||||||
| Baccalaureacuteat | 38 | 14 | 11 | 5 | 8 | 17 | 6 | 1 | |||||||||
| Bac+2 ou plus | 46 | 8 | 6 | 2 | 8 | 20 | 9 | 0 | |||||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 32 | 25 | 14 | 4 | 7 | 12 | 4 | 2 | |||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 34 | 28 | 14 | 3 | 3 | 10 | 8 | 1 | |||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 36 | 13 | 10 | 7 | 9 | 20 | 3 | 1 | |||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 38 | 10 | 11 | 7 | 9 | 19 | 6 | 1 | |||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 46 | 9 | 7 | 1 | 7 | 18 | 10 | 0 | |||||||||
| Cadres | 53 | 4 | 5 | 1 | 5 | 14 | 18 | 0 | |||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Graphique 2 | Sorties pour reprise drsquoemploi par domaine professionnel en 2013 | ||
| Services aux particuliers et aux collectiviteacutes | 15 | ||
| Transports logistiques et tourisme | 11 | ||
| Commerce | 11 | ||
| Santeacute action sociale culturelle et sportive | 10 | ||
| Hocirctellerie restauration alimentation | 10 | ||
| Gestion administration des entreprises | 9 | ||
| Bacirctiment travaux publics | 9 | ||
| Agriculture marine pecircche | 4 | ||
| Maintenance | 4 | ||
| Meacutecanique travail des meacutetaux | 3 | ||
| Industrie de process | 3 | ||
| Communication information art et spectacle | 3 | ||
| Enseignement formation | 2 | ||
| Administration publique prof juridique armeacute et police | 1 | ||
| Banques et assurances | 1 | ||
| Electriciteacute eacutelectronique | 1 | ||
| Mateacuteriaux souples bois industries graphiques | 1 | ||
| Informatique et teacuteleacutecommunications | 1 |
| Tableau 7 Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur | |||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||
| Type demployeur | 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution | ||||||
| 20072013 | 20122013 | ||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Une entreprise priveacutee | 35 | 37 | 38 | 3 | 1 | ||||||
| Une entreprise dinteacuterim | 17 | 14 | 14 | -3 | 0 | ||||||
| Un indeacutependant | 13 | 12 | 11 | -2 | -1 | ||||||
| Un particulier | 6 | 6 | 5 | -1 | -1 | ||||||
| Une association | 6 | 7 | 7 | 1 | 0 | ||||||
| LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique | 17 | 16 | 17 | 0 | 1 | ||||||
| Vous-mecircme | 5 | 7 | 7 | 2 | 0 | ||||||
| Non preacuteciseacute | 1 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| Artisancommerccedilant profession libeacuterale exploitant agricole | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 6 Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||
| Type de contrat | Temps partiel | ||||||||||||||
| Emploi durable | CDI | CDD contrat saisonnier vacation | Inteacuterim | Contrat aideacute | Agrave son compte | ||||||||||
| Ensemble | 63 | 30 | 38 | 14 | 9 | 7 | 25 | ||||||||
| Sexe | |||||||||||||||
| Hommes | 58 | 28 | 34 | 21 | 7 | 8 | 15 | ||||||||
| Femmes | 65 | 33 | 42 | 7 | 12 | 5 | 36 | ||||||||
| Acircge | |||||||||||||||
| Moins de 25 ans | 52 | 24 | 44 | 19 | 11 | 2 | 24 | ||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 66 | 32 | 37 | 14 | 8 | 8 | 24 | ||||||||
| 50 ans ou plus | 75 | 36 | 30 | 7 | 16 | 9 | 36 | ||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||
| Moins drsquoun an | 60 | 28 | 41 | 15 | 8 | 7 | 24 | ||||||||
| Un an ou plus | 72 | 37 | 30 | 13 | 12 | 6 | 29 | ||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 60 | 29 | 35 | 16 | 14 | 4 | 35 | ||||||||
| BEP-CAP | 59 | 29 | 35 | 18 | 11 | 6 | 25 | ||||||||
| Baccalaureacuteat | 60 | 28 | 41 | 15 | 9 | 6 | 27 | ||||||||
| Bac+2 ou plus | 73 | 35 | 41 | 8 | 6 | 9 | 21 | ||||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 51 | 21 | 35 | 26 | 13 | 4 | 23 | ||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 53 | 24 | 32 | 29 | 7 | 8 | 12 | ||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 59 | 27 | 39 | 14 | 14 | 3 | 36 | ||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 65 | 32 | 41 | 10 | 10 | 6 | 29 | ||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 71 | 34 | 40 | 10 | 5 | 10 | 17 | ||||||||
| Cadres | 86 | 46 | 28 | 4 | 3 | 18 | 11 | ||||||||
| Lrsquoeffet de ces variables sociodeacutemographiques est confirmeacute par une reacutegression logistique | |||||||||||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 5 Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail | |||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution 20122013 | |||||||
| 20072013 (en point) | (en point) | ||||||||||
| Temps partiel | 25 | 25 | 25 | 0 | 0 | ||||||
| Emploi durable | 59 | 62 | 63 | 4 | 1 | ||||||
| CDI | 31 | 30 | 30 | -1 | 0 | ||||||
| CDD contrat saisonnier vacation | 37 | 38 | 38 | 1 | 0 | ||||||
| Inteacuterim | 17 | 15 | 14 | -3 | -1 | ||||||
| Contrat aideacute | 8 | 9 | 9 | 1 | 0 | ||||||
| Agrave son compte | 5 | 7 | 7 | 2 | 0 | ||||||
| Autre | 1 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Carte 1 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi par reacutegion en 2013 (en ) et eacutevolution 20122013 (en points) | |||||||
| Taux de sortie pour reprise demploi | Evolution 20122013 | Evolution non significative au seuil de 5 | |||||
| Alsace | 38 | -03 | |||||
| Aquitaine | 44 | -02 | |||||
| Auvergne | 38 | -01 | |||||
| Basse-Normandie | 42 | -01 | |||||
| Bourgogne | 37 | -04 | |||||
| Bretagne | 45 | -03 | |||||
| Centre | 38 | -04 | |||||
| Champagne-Ardenne | 33 | -02 | |||||
| Corse | 58 | -05 | |||||
| Franche-Comteacute | 38 | -04 | |||||
| Haute-Normandie | 33 | -03 | |||||
| Ile-de-France | 38 | -04 | |||||
| Languedoc-Roussillon | 38 | -01 | |||||
| Limousin | 34 | -02 | |||||
| Lorraine | 37 | -04 | |||||
| Midi-Pyreacuteneacutees | 39 | -03 | |||||
| Nord-Pas-de-Calais | 32 | -02 | |||||
| Pays de la Loire | 42 | -04 | |||||
| Picardie | 33 | -02 | |||||
| Poitou-Charentes | 40 | -03 | |||||
| Provence-Alpes-Cocircte dAzur | 41 | -04 | |||||
| Rhocircne-Alpes | 48 | -04 |
| Tableau 4 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi taux de sortie global taux drsquoentreacutee et taux de rotation par reacutegion | |||||||||||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||||||||||
| Taux de sortie pour reprise drsquoemploi | Taux de sortie global | Taux drsquoentreacutee | Taux de rotation | ||||||||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | |||||||||||
| Alsace | 69 | 41 | 38 | 9 | 85 | 111 | 101 | 10 | 93 | ||||||||||
| Aquitaine | 68 | 46 | 44 | 93 | 89 | 114 | 108 | 103 | 99 | ||||||||||
| Auvergne | 63 | 39 | 38 | 81 | 78 | 10 | 93 | 91 | 85 | ||||||||||
| Basse-Normandie | 71 | 43 | 42 | 9 | 86 | 11 | 103 | 10 | 94 | ||||||||||
| Bourgogne | 64 | 41 | 37 | 82 | 8 | 102 | 94 | 92 | 87 | ||||||||||
| Bretagne | 75 | 48 | 45 | 91 | 87 | 113 | 103 | 102 | 95 | ||||||||||
| Centre | 67 | 42 | 38 | 89 | 84 | 112 | 101 | 101 | 92 | ||||||||||
| Champagne-Ardenne | 62 | 35 | 33 | 84 | 81 | 106 | 95 | 95 | 88 | ||||||||||
| Corse | 79 | 63 | 58 | 132 | 122 | 161 | 147 | 146 | 134 | ||||||||||
| Franche-Comteacute | 63 | 42 | 38 | 87 | 84 | 109 | 99 | 98 | 91 | ||||||||||
| Haute-Normandie | 62 | 36 | 33 | 81 | 77 | 10 | 92 | 91 | 85 | ||||||||||
| Ile-de-France | 57 | 42 | 38 | 96 | 9 | 116 | 11 | 106 | 10 | ||||||||||
| Languedoc-Roussillon | 63 | 39 | 38 | 89 | 86 | 112 | 103 | 10 | 94 | ||||||||||
| Limousin | 61 | 36 | 34 | 82 | 78 | 102 | 93 | 92 | 86 | ||||||||||
| Lorraine | 71 | 41 | 37 | 86 | 8 | 106 | 96 | 96 | 88 | ||||||||||
| Midi-Pyreacuteneacutees | 63 | 42 | 39 | 92 | 87 | 114 | 106 | 103 | 96 | ||||||||||
| Nord-Pas-de-Calais | 52 | 34 | 32 | 78 | 75 | 97 | 88 | 88 | 81 | ||||||||||
| Pays de Loire | 72 | 46 | 42 | 9 | 82 | 11 | 10 | 10 | 91 | ||||||||||
| Picardie | 57 | 35 | 33 | 79 | 74 | 97 | 88 | 88 | 81 | ||||||||||
| Poitou-Charentes | 66 | 43 | 4 | 84 | 82 | 104 | 96 | 94 | 89 | ||||||||||
| Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur | 66 | 45 | 41 | 95 | 9 | 114 | 108 | 105 | 99 | ||||||||||
| Rhocircne-Alpes | 83 | 52 | 48 | 96 | 92 | 119 | 109 | 107 | 101 | ||||||||||
| France meacutetropolitaine | 65 | 43 | 39 | 9 | 85 | 111 | 102 | 101 | 94 | ||||||||||
| Le taux drsquoentreacutee rapporte le nombre drsquoentreacutees en cateacutegories A B C sur lrsquoanneacutee agrave la somme des effectifs de demandeurs drsquoemploi en cateacutegories A B C sur 12 mois | |||||||||||||||||||
| Le taux de rotation est la moyenne du taux drsquoentreacutee et du taux de sortie global | |||||||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 3 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi selon le niveau de qualification et le niveau de formation | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution | |||||||
| 20072013 | 20122013 | ||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Ensemble | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 60 | 36 | 36 | -24 | 00 | ||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 76 | 42 | 39 | -37 | -03 | ||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 56 | 39 | 35 | -21 | -04 | ||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 65 | 44 | 41 | -24 | -03 | ||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 72 | 48 | 45 | -27 | -03 | ||||||
| Cadres | 64 | 47 | 44 | -20 | -03 | ||||||
| Niveau de formation | |||||||||||
| CEP 1er cycle | 47 | 29 | 26 | -21 | -03 | ||||||
| CAP-BEP | 66 | 40 | 37 | -29 | -03 | ||||||
| Baccalaureacuteat | 68 | 47 | 43 | -25 | -04 | ||||||
| Bac+2 ou plus | 73 | 52 | 50 | -23 | -02 | ||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 2 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge et ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 (en point) | Eacutevolution 20122013 (en point) | |||||||
| Ensemble | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Sexe | |||||||||||
| Hommes | 71 | 44 | 40 | -31 | -04 | ||||||
| Femmes | 60 | 42 | 39 | -21 | -03 | ||||||
| Acircge | |||||||||||
| Moins de 25 ans | 100 | 69 | 63 | -37 | -06 | ||||||
| De 25 agrave 49 ans | 63 | 43 | 40 | -23 | -03 | ||||||
| 50 ans ou plus | 35 | 22 | 19 | -16 | -03 | ||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||
| Moins dun an | 79 | 54 | 50 | -29 | -04 | ||||||
| Un an ou plus | 40 | 27 | 26 | -14 | -01 | ||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 |
| Graphique 1 Taux de sortie global et taux de sortie pour reprise drsquoemploi | ||||||||
| En donneacutees trimestrielles CVS-CJO | ||||||||
| Taux de sortie | Taux de sortie pour reprise demploi | |||||||
| Mar-07 | 123 | 64 | ||||||
| Jun-07 | 125 | 65 | ||||||
| Sep-07 | 124 | 64 | ||||||
| Dec-07 | 126 | 65 | ||||||
| Mar-08 | 126 | 67 | ||||||
| Jun-08 | 121 | 61 | ||||||
| Sep-08 | 121 | 60 | ||||||
| Dec-08 | 108 | 51 | ||||||
| Mar-09 | 102 | 47 | ||||||
| Jun-09 | 103 | 49 | ||||||
| Sep-09 | 100 | 48 | ||||||
| Dec-09 | 102 | 49 | ||||||
| Mar-10 | 100 | 48 | ||||||
| Jun-10 | 100 | 47 | ||||||
| Sep-10 | 97 | 46 | ||||||
| Dec-10 | 97 | 45 | ||||||
| Mar-11 | 99 | 48 | ||||||
| Jun-11 | 92 | 45 | ||||||
| Sep-11 | 97 | 47 | ||||||
| Dec-11 | 96 | 46 | ||||||
| Mar-12 | 93 | 45 | ||||||
| Jun-12 | 91 | 42 | ||||||
| Sep-12 | 89 | 42 | ||||||
| Dec-12 | 88 | 42 | ||||||
| Mar-13 | 84 | 40 | ||||||
| Jun-13 | 86 | 40 | ||||||
| Sep-13 | 85 | 38 | Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||
| Dec-13 | 83 | 38 | Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 1 Reacutepartition des sorties par motif et taux de sortie par motif | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 | Eacutevolution 20122013 | |||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Sorties totales (en milliers) | 5553 | 5458 | 5579 | 27 | 122 | ||||||
| Reacutepartition des sorties par motif | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| Reprise demploi | 509 | 459 | 446 | -63 | -13 | ||||||
| Formation | 98 | 113 | 113 | 15 | 0 | ||||||
| Fin dactiviteacute | 29 | 07 | 14 | -15 | 07 | ||||||
| Arrecirct de recherche demploi temporaire | 78 | 73 | 72 | -06 | -01 | ||||||
| Non-renouvellement volontaire de la demande | 29 | 28 | 27 | -02 | -01 | ||||||
| Non-renouvellement accidentel de la demande | 54 | 78 | 84 | 3 | 06 | ||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 139 | 175 | 179 | 4 | 04 | ||||||
| Radiation administrative | 23 | 15 | 17 | -06 | 02 | ||||||
| Autre motif | 41 | 53 | 49 | 08 | -04 | ||||||
| Taux de sortie global | 124 | 9 | 84 | -4 | -06 | ||||||
| Reprise demploi | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Formation | 12 | 1 | 09 | -03 | -01 | ||||||
| Fin drsquoactiviteacute | 04 | 01 | 01 | -03 | 0 | ||||||
| Arrecirct de recherche demploi temporaire | 1 | 07 | 06 | -04 | -01 | ||||||
| Non renouvellement volontaire de la demande | 03 | 02 | 02 | -01 | 0 | ||||||
| Non renouvellement accidentel de la demande | 06 | 06 | 06 | 0 | 0 | ||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 16 | 15 | 14 | -02 | -01 | ||||||
| Radiation administrative | 03 | 02 | 02 | -01 | 0 | ||||||
| Autre motif | 05 | 05 | 04 | -01 | -01 | ||||||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription | |||||||||||
| Pour le calcul des taux le champ est restreint aux demandeurs drsquoemploi preacutesents agrave la fin du mois preacuteceacutedent | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 4 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi taux de sortie global taux drsquoentreacutee et taux de rotation par reacutegion | |||||||||||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||||||||||
| Taux de sortie pour reprise drsquoemploi | Taux de sortie global | Taux drsquoentreacutee | Taux de rotation | ||||||||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | |||||||||||
| Alsace | 69 | 41 | 38 | 9 | 85 | 111 | 101 | 10 | 93 | ||||||||||
| Aquitaine | 68 | 46 | 44 | 93 | 89 | 114 | 108 | 103 | 99 | ||||||||||
| Auvergne | 63 | 39 | 38 | 81 | 78 | 10 | 93 | 91 | 85 | ||||||||||
| Basse-Normandie | 71 | 43 | 42 | 9 | 86 | 11 | 103 | 10 | 94 | ||||||||||
| Bourgogne | 64 | 41 | 37 | 82 | 8 | 102 | 94 | 92 | 87 | ||||||||||
| Bretagne | 75 | 48 | 45 | 91 | 87 | 113 | 103 | 102 | 95 | ||||||||||
| Centre | 67 | 42 | 38 | 89 | 84 | 112 | 101 | 101 | 92 | ||||||||||
| Champagne-Ardenne | 62 | 35 | 33 | 84 | 81 | 106 | 95 | 95 | 88 | ||||||||||
| Corse | 79 | 63 | 58 | 132 | 122 | 161 | 147 | 146 | 134 | ||||||||||
| Franche-Comteacute | 63 | 42 | 38 | 87 | 84 | 109 | 99 | 98 | 91 | ||||||||||
| Haute-Normandie | 62 | 36 | 33 | 81 | 77 | 10 | 92 | 91 | 85 | ||||||||||
| Ile-de-France | 57 | 42 | 38 | 96 | 9 | 116 | 11 | 106 | 10 | ||||||||||
| Languedoc-Roussillon | 63 | 39 | 38 | 89 | 86 | 112 | 103 | 10 | 94 | ||||||||||
| Limousin | 61 | 36 | 34 | 82 | 78 | 102 | 93 | 92 | 86 | ||||||||||
| Lorraine | 71 | 41 | 37 | 86 | 8 | 106 | 96 | 96 | 88 | ||||||||||
| Midi-Pyreacuteneacutees | 63 | 42 | 39 | 92 | 87 | 114 | 106 | 103 | 96 | ||||||||||
| Nord-Pas-de-Calais | 52 | 34 | 32 | 78 | 75 | 97 | 88 | 88 | 81 | ||||||||||
| Pays de Loire | 72 | 46 | 42 | 9 | 82 | 11 | 10 | 10 | 91 | ||||||||||
| Picardie | 57 | 35 | 33 | 79 | 74 | 97 | 88 | 88 | 81 | ||||||||||
| Poitou-Charentes | 66 | 43 | 4 | 84 | 82 | 104 | 96 | 94 | 89 | ||||||||||
| Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur | 66 | 45 | 41 | 95 | 9 | 114 | 108 | 105 | 99 | ||||||||||
| Rhocircne-Alpes | 83 | 52 | 48 | 96 | 92 | 119 | 109 | 107 | 101 | ||||||||||
| France meacutetropolitaine | 65 | 43 | 39 | 9 | 85 | 111 | 102 | 101 | 94 | ||||||||||
| Le taux drsquoentreacutee rapporte le nombre drsquoentreacutees en cateacutegories A B C sur lrsquoanneacutee agrave la somme des effectifs de demandeurs drsquoemploi en cateacutegories A B C sur 12 mois | |||||||||||||||||||
| Le taux de rotation est la moyenne du taux drsquoentreacutee et du taux de sortie global | |||||||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 3 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi selon le niveau de qualification et le niveau de formation | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution | |||||||
| 20072013 | 20122013 | ||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Ensemble | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 60 | 36 | 36 | -24 | 00 | ||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 76 | 42 | 39 | -37 | -03 | ||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 56 | 39 | 35 | -21 | -04 | ||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 65 | 44 | 41 | -24 | -03 | ||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 72 | 48 | 45 | -27 | -03 | ||||||
| Cadres | 64 | 47 | 44 | -20 | -03 | ||||||
| Niveau de formation | |||||||||||
| CEP 1er cycle | 47 | 29 | 26 | -21 | -03 | ||||||
| CAP-BEP | 66 | 40 | 37 | -29 | -03 | ||||||
| Baccalaureacuteat | 68 | 47 | 43 | -25 | -04 | ||||||
| Bac+2 ou plus | 73 | 52 | 50 | -23 | -02 | ||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 2 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge et ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 (en point) | Eacutevolution 20122013 (en point) | |||||||
| Ensemble | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Sexe | |||||||||||
| Hommes | 71 | 44 | 40 | -31 | -04 | ||||||
| Femmes | 60 | 42 | 39 | -21 | -03 | ||||||
| Acircge | |||||||||||
| Moins de 25 ans | 100 | 69 | 63 | -37 | -06 | ||||||
| De 25 agrave 49 ans | 63 | 43 | 40 | -23 | -03 | ||||||
| 50 ans ou plus | 35 | 22 | 19 | -16 | -03 | ||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||
| Moins dun an | 79 | 54 | 50 | -29 | -04 | ||||||
| Un an ou plus | 40 | 27 | 26 | -14 | -01 | ||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| 39142 | 39142 | ||
| 39234 | 39234 | ||
| 39326 | 39326 | ||
| 39417 | 39417 | ||
| 39508 | 39508 | ||
| 39600 | 39600 | ||
| 39692 | 39692 | ||
| 39783 | 39783 | ||
| 39873 | 39873 | ||
| 39965 | 39965 | ||
| 40057 | 40057 | ||
| 40148 | 40148 | ||
| 40238 | 40238 | ||
| 40331 | 40331 | ||
| 40422 | 40422 | ||
| 40513 | 40513 | ||
| 40603 | 40603 | ||
| 40695 | 40695 | ||
| 40787 | 40787 | ||
| 40878 | 40878 | ||
| 40969 | 40969 | ||
| 41061 | 41061 | ||
| 41153 | 41153 | ||
| 41244 | 41244 | ||
| 41334 | 41334 | ||
| 41426 | 41426 | ||
| 41518 | 41518 | ||
| 41609 | 41609 |
| Graphique 1 Taux de sortie global et taux de sortie pour reprise drsquoemploi | ||||||||
| En donneacutees trimestrielles CVS-CJO | ||||||||
| Taux de sortie | Taux de sortie pour reprise demploi | |||||||
| Mar-07 | 123 | 64 | ||||||
| Jun-07 | 125 | 65 | ||||||
| Sep-07 | 124 | 64 | ||||||
| Dec-07 | 126 | 65 | ||||||
| Mar-08 | 126 | 67 | ||||||
| Jun-08 | 121 | 61 | ||||||
| Sep-08 | 121 | 60 | ||||||
| Dec-08 | 108 | 51 | ||||||
| Mar-09 | 102 | 47 | ||||||
| Jun-09 | 103 | 49 | ||||||
| Sep-09 | 100 | 48 | ||||||
| Dec-09 | 102 | 49 | ||||||
| Mar-10 | 100 | 48 | ||||||
| Jun-10 | 100 | 47 | ||||||
| Sep-10 | 97 | 46 | ||||||
| Dec-10 | 97 | 45 | ||||||
| Mar-11 | 99 | 48 | ||||||
| Jun-11 | 92 | 45 | ||||||
| Sep-11 | 97 | 47 | ||||||
| Dec-11 | 96 | 46 | ||||||
| Mar-12 | 93 | 45 | ||||||
| Jun-12 | 91 | 42 | ||||||
| Sep-12 | 89 | 42 | ||||||
| Dec-12 | 88 | 42 | ||||||
| Mar-13 | 84 | 40 | ||||||
| Jun-13 | 86 | 40 | ||||||
| Sep-13 | 85 | 38 | Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||
| Dec-13 | 83 | 38 | Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 1 Reacutepartition des sorties par motif et taux de sortie par motif | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 | Eacutevolution 20122013 | |||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Sorties totales (en milliers) | 5553 | 5458 | 5579 | 27 | 122 | ||||||
| Reacutepartition des sorties par motif | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| Reprise demploi | 509 | 459 | 446 | -63 | -13 | ||||||
| Formation | 98 | 113 | 113 | 15 | 0 | ||||||
| Fin dactiviteacute | 29 | 07 | 14 | -15 | 07 | ||||||
| Arrecirct de recherche demploi temporaire | 78 | 73 | 72 | -06 | -01 | ||||||
| Non-renouvellement volontaire de la demande | 29 | 28 | 27 | -02 | -01 | ||||||
| Non-renouvellement accidentel de la demande | 54 | 78 | 84 | 3 | 06 | ||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 139 | 175 | 179 | 4 | 04 | ||||||
| Radiation administrative | 23 | 15 | 17 | -06 | 02 | ||||||
| Autre motif | 41 | 53 | 49 | 08 | -04 | ||||||
| Taux de sortie global | 124 | 9 | 84 | -4 | -06 | ||||||
| Reprise demploi | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Formation | 12 | 1 | 09 | -03 | -01 | ||||||
| Fin drsquoactiviteacute | 04 | 01 | 01 | -03 | 0 | ||||||
| Arrecirct de recherche demploi temporaire | 1 | 07 | 06 | -04 | -01 | ||||||
| Non renouvellement volontaire de la demande | 03 | 02 | 02 | -01 | 0 | ||||||
| Non renouvellement accidentel de la demande | 06 | 06 | 06 | 0 | 0 | ||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 16 | 15 | 14 | -02 | -01 | ||||||
| Radiation administrative | 03 | 02 | 02 | -01 | 0 | ||||||
| Autre motif | 05 | 05 | 04 | -01 | -01 | ||||||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription | |||||||||||
| Pour le calcul des taux le champ est restreint aux demandeurs drsquoemploi preacutesents agrave la fin du mois preacuteceacutedent | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 2 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge et ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 (en point) | Eacutevolution 20122013 (en point) | |||||||
| Ensemble | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Sexe | |||||||||||
| Hommes | 71 | 44 | 40 | -31 | -04 | ||||||
| Femmes | 60 | 42 | 39 | -21 | -03 | ||||||
| Acircge | |||||||||||
| Moins de 25 ans | 100 | 69 | 63 | -37 | -06 | ||||||
| De 25 agrave 49 ans | 63 | 43 | 40 | -23 | -03 | ||||||
| 50 ans ou plus | 35 | 22 | 19 | -16 | -03 | ||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||
| Moins dun an | 79 | 54 | 50 | -29 | -04 | ||||||
| Un an ou plus | 40 | 27 | 26 | -14 | -01 | ||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
Tableau_2
Dares
Piegravece jointe
tab 2xls
Tableau_1
Graph_1
Graph_1
Taux de sortie
Taux de sortie pour reprise demploi
123
64
125
65
124
64
126
65
126
67
121
61
121
6
108
51
102
47
103
49
10
48
102
49
10
48
10
47
97
46
97
45
99
48
92
45
97
47
96
46
93
45
91
42
89
42
88
42
84
4
86
4
85
38
83
38
Tableau_2
Tableau_3
Dares
Piegravece jointe
tab 3xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 0164
83 des sortants pour reprise drsquoemploi sont toujours en emploi trois mois apregraves leur sortie soit un point de plus qursquoen 2012 Pour 89 drsquoentre eux il srsquoagit du mecircme emploi
Parmi les sortants pour reprise drsquoemploi les femmes et les seniors accegravedent plus souvent agrave un emploi durable notamment par lrsquointermeacutediaire de contrats aideacutes (tableau 6) Les hommes et les plus jeunes reprennent quant agrave eux plus souvent
Le recul du taux de sortie global traduit pour toutes les reacutegions un recul du taux de sortie pour reprise drsquoemploi (carte 1) Lrsquoamplitude des taux de sortie pour reprise drsquoemploi entre reacutegions se reacuteduit leacutegegraverement passant de 29 points en 2012 agrave 26 points en 2013 Les reacutegions qui enre-gistrent les taux de sortie pour reprise drsquoemploi les plus eacuteleveacutes (Corse Rhocircne-Alpes Bretagne Aquitaine Pays-de-Loire et Basse-Normandie) ou les plus faibles (Nord-Pas-de-Calais Picardie Champagne-Ardenne Haute-Normandie et Limousin) restent globalement les mecircmes qursquoen 2012
63 des sortants pour reprise drsquoemploi occupent un emploi durable
En 2013 63 des sortants pour reprise drsquoemploi occupent un emploi durable (6) (tableau 5) Il srsquoagit dans la moitieacute des cas drsquoun emploi en CDI (30 des sortants pour reprise drsquoemploi) Les contrats aideacutes tregraves majo-ritairement drsquoune dureacutee de 6 mois ou plus repreacutesentent 9 des emplois occupeacutes agrave la sortie La part des emplois durables dans lrsquoensemble des reprises drsquoemploi progresse leacutegegraverement par rapport agrave 2012 et est supeacute-rieure agrave son niveau de 2007
(6) Contrat agrave dureacutee indeacutetermineacutee autre contrat de 6 mois ou plus creacuteation ou reprise drsquoentreprise
Tableau 4 bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi taux de sortie global taux drsquoentreacutee et taux de rotation par reacutegion
Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Le taux drsquoentreacutee rapporte le nombre drsquoentreacutees en cateacutegories A B C sur lrsquoanneacutee agrave la somme des effectifs de demandeurs drsquoemploi en cateacutegories A B C sur 12 mois
Le taux de rotation est la moyenne du taux drsquoentreacutee et du taux de sortie global
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C France meacutetropolitaine
En donneacutees annuelles CVS-CJO
Taux de rotationTaux drsquoentreacuteeTaux
de sortie globalTaux de sortie
pour reprise drsquoemploi
Alsace 69 41 38 90 85 111 101 100 93
Aquitaine 68 46 44 93 89 114 108 103 99
Auvergne 63 39 38 81 78 100 93 91 85
Basse-Normandie 71 43 42 90 86 110 103 100 94
Bourgogne 64 41 37 82 80 102 94 92 87
Bretagne 75 48 45 91 87 113 103 102 95
Centre 67 42 38 89 84 112 101 101 92
Champagne-Ardenne 62 35 33 84 81 106 95 95 88
Corse 79 63 58 132 122 161 147 146 134
Franche-Comteacute 63 42 38 87 84 109 99 98 91
Haute-Normandie 62 36 33 81 77 100 92 91 85
Ile-de-France 57 42 38 96 90 116 110 106 100
Languedoc-Roussillon 63 39 38 89 86 112 103 100 94
Limousin 61 36 34 82 78 102 93 92 86
Lorraine 71 41 37 86 80 106 96 96 88
Midi-Pyreacuteneacutees 63 42 39 92 87 114 106 103 96
Nord-Pas-de-Calais 52 34 32 78 75 97 88 88 81
Pays de Loire 72 46 42 90 82 110 100 100 91
Picardie 57 35 33 79 74 97 88 88 81
Poitou-Charentes 66 43 40 84 82 104 96 94 89
Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur 66 45 41 95 90 114 108 105 99
Rhocircne-Alpes 83 52 48 96 92 119 109 107 101
France meacutetropolitaine 65 43 39 9 85 111 102 101 94
201320122013201220132012201320122007
Carte 1 bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi par reacutegion en 2013 (en ) et eacutevolution 20122013 (en points)
Pour chaque reacutegion le taux de sortie pour reprise drsquoemploi est indiqueacute par la couleur lrsquoeacutevolution 20122013 est directement reporteacutee sur la carte Eacutevolution non significative au seuil de 5 Lecture le taux de sortie pour reprise drsquoemploi en Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur srsquoeacutelegraveve agrave 41 en 2013 en recul de 04 point entre 2012 et 2013Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine
Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Corse
Aquitaine
Midi-PyreacuteneacuteesLanguedoc-Roussillon
Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur
Rhocircne-AlpesAuvergne
Limousin
Poitou-Charentes
CentreBourgogne
Bretagne
BasseNormandie
HauteNormandie
Ile de France
FrancheComteacute
Lorraine
Picardie
Nord-Pas de Calais
Pays de la Loire
Alsace
gt=43 agrave 58 (4)
gt=39 agrave lt43 (5)
gt=36 agrave lt39 (8)
gt=32 agrave lt36 (5)
Champagne-Ardenne
-02
-02
-03
-01
-03
-04
-03
-02
-03 -01 -04
-04-01
-04
-02
-04 -04
-04-03-04
-02
-05
Tableau_4
Dares
Piegravece jointe
tab 4xls
Tableau_1
Graph_1
Graph_1
Taux de sortie
Taux de sortie pour reprise demploi
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
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0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
Tableau_2
Tableau_3
Tableau_4
Carte_France_meacutetro
Dares
Piegravece jointe
carte 1 sortant 2013xls
5DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
un emploi dans lrsquointeacuterim ougrave les contrats sont plus courts Si les chances de retour agrave lrsquoemploi sont nettement moindres pour les demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee lorsqursquoils parviennent agrave reprendre un emploi crsquoest plus souvent sur des emplois durables Les demandeurs drsquoemploi aux niveaux de formation et de qualification les plus eacuteleveacutes accegravedent plus souvent agrave des emplois durables agrave leur sortie des cateacutegories A B C
Le temps partiel reste plus freacutequent chez les femmes et les seniors
En 2013 comme en 2012 [3] 25 des emplois retrouveacutes sont agrave temps partiel (7) et dans 75 des cas les personnes qui les occupent souhaite-raient travailler davantage Parmi ces personnes agrave temps partiel 36 deacuteclarent avoir des horaires
de travail variables drsquoun jour agrave lrsquoautre et deacutetermi-neacutes par lrsquoentreprise crsquoest le cas de 26 de celles agrave temps complet
En lien avec les meacutetiers retrouveacutes et le type drsquoem-ployeur les femmes qui ont repris un emploi travaillent plus de 2 fois plus souvent agrave temps partiel que les hommes (36 contre 15 ) (tableau 6) Le temps partiel est eacutegalement plus reacutepandu chez les seniors (36 des deman-deurs drsquoemploi de 50 ans ou plus qui ont repris un emploi en 2013 sont agrave temps partiel contre 24 pour les plus jeunes) et chez les employeacutes non qualifieacutes (36 contre seulement 11 pour les cadres) Ces eacutecarts dans le recours au temps partiel selon le sexe lrsquoacircge ou la qualification reflegravetent ceux observeacutes plus geacuteneacuteralement pour les personnes en emploi ([4] [5])
(7) Dans 14 des cas la dureacutee de travail est infeacuterieure ou eacutegale agrave 20 heures par semaine dans 11 elle est comprise entre 21 heures et 35 heures par semaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine
Tableau 5 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail
Eacutevolution 20122013(en point)
Eacutevolution 20072013(en point)
201320122007
Temps partiel 25 25 25 0 0
Emploi durable 59 62 63 4 1
CDI 31 30 30 -1 0
CDD contrat saisonnier vacation 37 38 38 1 0
Inteacuterim 17 15 14 -3 -1
Contrat aideacute 8 9 9 1 0
Agrave son compte 5 7 7 2 0
Autre 1 1 1 0 0
Ensemble 100 100 100 - -
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 6 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Temps partiel
Type de contrat
Agrave son compte
Contrat aideacute
InteacuterimCDD contrat saisonnier vacation
CDIEmploi
durable
Ensemble 63 30 38 14 9 7 25
Sexe
Hommes 58 28 34 21 7 8 15
Femmes 65 33 42 7 12 5 36
Acircge
Moins de 25 ans 52 24 44 19 11 2 24
De 25 agrave 49 ans 66 32 37 14 8 8 24
50 ans ou plus 75 36 30 7 16 9 36
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 60 28 41 15 8 7 24
Un an ou plus 72 37 30 13 12 6 29
Niveau de formation
CEP 1er cycle 60 29 35 16 14 4 35
BEP-CAP 59 29 35 18 11 6 25
Baccalaureacuteat 60 28 41 15 9 6 27
Bac+2 ou plus 73 35 41 8 6 9 21
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 51 21 35 26 13 4 23
Ouvriers qualifieacutes 53 24 32 29 7 8 12
Employeacutes non qualifieacutes 59 27 39 14 14 3 36
Employeacutes qualifieacutes 65 32 41 10 10 6 29
Techniciens agents de maicirctrise 71 34 40 10 5 10 17
Cadres 86 46 28 4 3 18 11
Lrsquoeffet de ces variables sociodeacutemographiques est confirmeacute par une reacutegression logistique
CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Tableau_5
Dares
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Tableau_6
Dares
Piegravece jointe
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DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 0166
Lrsquoentreprise priveacutee reste le principal employeur
Le secteur priveacute au sens large reste en 2013 le principal employeur des sortants pour reprise drsquoemploi 38 des emplois ont eacuteteacute trouveacutes dans une entreprise priveacutee 14 dans une entre-prise drsquointeacuterim 11 chez un indeacutependant 5 chez un particulier et 7 dans une asso-ciation (tableau 7) 7 des reprises drsquoemploi se font dans le cadre drsquoune creacuteation drsquoentreprise la moitieacute des creacuteateurs drsquoentreprise affirment qursquoil srsquoagissait drsquoun projet qursquoils souhaitaient mettre en place depuis longtemps et un tiers avancent qursquoils ont creacuteeacute leur activiteacute car ils ne trouvaient pas drsquoemploi salarieacute dans leur secteur ou correspon-dant agrave leurs compeacutetences (8)
Agrave leur sortie les femmes travaillent plus souvent que les hommes dans le secteur public une association ou chez un particulier (tableau 8) Les hommes sont quant agrave eux plus souvent embaucheacutes par des entreprises drsquointeacuterim ou se mettent davan-tage agrave leur compte Les deman-deurs drsquoemploi de moins de 25 ans retrouvent plus freacutequem-ment que les plus acircgeacutes un emploi via des entreprises drsquointeacute-rim mais creacuteent moins souvent leur entreprise Les 50 ans ou plus reprennent quant agrave eux plus souvent un emploi chez un parti-culier dans une association ou dans le secteur public Les cadres notamment seniors [6] se mettent plus souvent agrave leur compte Les employeacutes quali-fieacutes ou non trouvent quant agrave eux plus souvent que les autres agrave srsquoemployer chez un parti-culier et les ouvriers accegravedent davantage agrave un emploi via une entreprise drsquointeacuterim lrsquoin-dustrie ayant bien plus que le secteur tertiaire recours agrave lrsquoemploi inteacuterimaire
Le secteur tertiaire reste le principal deacuteboucheacute des sortants pour reprise drsquoemploi
Cinq domaines professionnels constituent les deacuteboucheacutes pour plus de la moitieacute des sortants pour reprise drsquoemploi les laquo services aux parti-culiers et aux collectiviteacutes raquo (15 ) notam-ment sur des postes drsquoassistants maternels de personnels de meacutenage et drsquoagents drsquoentretien le laquo commerce raquo sur des postes de caissiers drsquoemployeacutes de libre service et de vendeurs le laquo transport logistique et tourisme raquo principale-ment sur des postes drsquoouvriers non qualifieacutes de lrsquoemballage et de la manutention et de conduc-teurslivreurs (11 chacun) la laquo santeacute action sociale culturelle et sportive raquo sur des postes drsquoaides-soignants et laquo lrsquohocirctellerie restauration et alimentation raquo sur des postes de serveurs (10 chacun) (graphique 2)
(8) Les 14 restants mettent en avant une opportuniteacute ou la perception drsquoune aide comme motivation de leur choix
Graphique 2 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par domaine professionnel en 2013
La nomenclature utiliseacutee correspond aux Fap 2009 en 22 domaines professionnels Quatre domaines professionnels (Artisanat Etudes et recherche Politique et Religion Ingeacutenieurs et cadres de lrsquoindustrie) ne figurent pas dans les emplois occupeacutes par les sortants de 2013 Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants0
2
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En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Artisancommerccedilant profession libeacuterale exploitant agricole
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine
Tableau 7 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur
Eacutevolution 20122013(en point)
Eacutevolution 20072013(en point)
201320122007
Une entreprise priveacutee 35 37 38 3 1
Une entreprise drsquointeacuterim 17 14 14 -3 0
Un indeacutependant 13 12 11 -2 -1
Un particulier 6 6 5 -1 -1
Une association 6 7 7 1 0
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique 17 16 17 0 1
Vous-mecircme 5 7 7 2 0
Non preacuteciseacute 1 1 1 0 0
Ensemble 100 100 100 - -Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Tableau_7
Dares
Piegravece jointe
tab 7xls
Feuil1
Dares
Piegravece jointe
graph 2 sortants 2013xls
7DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
41 des personnes sorties pour reprise drsquoemploi continuent agrave chercher un emploi
41 des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute deacuteclarent en 2013 continuer agrave chercher un emploi depuis leur sortie Cette part a augmenteacute de 7 points depuis 2007 mais reste stable par rapport agrave 2012 Les principales motivations agrave la poursuite de la recherche drsquoemploi sont comme en 2012 le type ou la dureacutee du contrat de travail (38 ) un meacutetier ou secteur qui ne convient pas ou qui est sous-qualifieacute (24 ) un salaire jugeacute trop bas (16 ) un temps de travail qui ne convient pas (12 ) Les conditions de travail difficiles la distance domicile-travail (3 ) ou le fait drsquoecirctre en peacuteriode drsquoessai (2 ) sont des motifs nette-ment moins citeacutes (9)
Les conditions de reprise drsquoemploi sont tregraves diversifieacutees
La situation professionnelle des sortants pour reprise drsquoemploi varie fortement en termes de caracteacuteristiques des emplois occupeacutes (secteur drsquoactiviteacute type de contrat qualification reacutemu-neacuteration dureacutee du travailhellip) et drsquoadeacutequation de lrsquoemploi agrave leurs compeacutetences et agrave leurs attentes Quatre situations peuvent ecirctre distin-gueacutees (10) (tableaux 9 et 10)
La premiegravere qui concerne plus de la moitieacute (53 ) des sortants pour reprise drsquoemploi sala-rieacute regroupe des personnes ayant acceacutedeacute agrave un emploi laquo durable raquo les CDI mais aussi les emplois agrave plein temps y sont plus nombreux Les
personnes beacuteneacuteficient davantage que la moyenne drsquoun temps de travail et de salaires plus eacuteleveacutes Lrsquoemploi occupeacute correspond aussi plus souvent agrave leur formation agrave leur expeacuterience et agrave lrsquoem-ploi qursquoelles souhaitaient occuper et elles srsquoen deacuteclarent satisfaites Si ce groupe compte presque autant drsquohommes que de femmes il comporte davantage de diplocircmeacutes de cadres et de techni-ciens agents de maicirctrise
Dans une deuxiegraveme situation qui rassemble un peu plus du quart (26 ) des sortants pour reprises drsquoemploi salarieacute les sorties se font essen-tiellement agrave temps partiel sur des contrats courts ou sur des contrats aideacutes Le temps partiel subi y est majoritaire Bien plus souvent que dans les autres groupes lrsquoemploi occupeacute ne corres-pond ni agrave la formation ni agrave lrsquoexpeacuterience ni au meacutetier souhaiteacute par le demandeur drsquoemploi et les facteurs drsquoinsatisfaction sont nombreux Les femmes sont tregraves nettement majoritaires dans ce groupe On y enregistre aussi la plus forte propor-tion drsquoemployeacutes qualifieacutes ou non Le canal de recrutement principal est Pocircle emploi (39 )
La troisiegraveme situation (qui compte 15 des sorties pour reprise drsquoemploi salarieacute) est quasi-exclusivement constitueacutee de personnes en mission drsquointeacuterim Pregraves drsquoun tiers drsquoentre elles ne sont drsquoailleurs plus en emploi trois mois plus tard Les emplois sont tregraves majoritairement agrave temps plein Plus souvent que la moyenne lrsquoemploi occupeacute ne correspond ni agrave la formation ni agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi ni au meacutetier souhaiteacute Il est en revanche plus souvent satisfaisant en termes de salaire et de temps de travail Ce groupe est majo-ritairement masculin les jeunes et les ouvriers y sont sur-repreacutesenteacutes
(9) Les personnes interrogeacutees pouvaient choisir jusqursquoagrave deux reacuteponses
(10) Cette typologie des emplois occupeacutes agrave la sortie se fonde sur une classification ascendante hieacuterarchique comprenant comme variables actives lrsquoensemble des variables figurant dans le tableau 9 En raison de leur speacutecificiteacute les personnes agrave leur compte ont eacuteteacute exclues du champ de cette analyse
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 8 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
AutreAgrave son
compte
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale
une entreprise publique
Une association
Unparticulier
Unindeacutependant
Une entreprisedrsquointeacuterim
Uneentreprise
priveacutee
Ensemble 38 14 11 5 7 17 7 1
Sexe
Hommes 41 20 11 2 5 12 8 1
Femmes 35 7 10 9 10 23 5 1
Acircge
Moins de 25 ans 40 17 13 3 6 17 2 1
De 25 agrave 49 ans 38 13 9 5 8 17 8 1
50 ans ou plus 33 7 10 12 10 19 8 1
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 39 14 11 5 7 16 7 1
Un an ou plus 36 13 8 7 9 21 6 1
Niveau de formation
CEP 1er cycle 33 16 12 9 9 15 4 2
BEP-CAP 34 17 13 7 6 16 6 1
Baccalaureacuteat 38 14 11 5 8 17 6 1
Bac+2 ou plus 46 8 6 2 8 20 9 0
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 32 25 14 4 7 12 4 2
Ouvriers qualifieacutes 34 28 14 3 3 10 8 1
Employeacutes non qualifieacutes 36 13 10 7 9 20 3 1
Employeacutes qualifieacutes 38 10 11 7 9 19 6 1
Techniciens agents de maicirctrise 46 9 7 1 7 18 10 0
Cadres 53 4 5 1 5 14 18 0
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Tableau_8
Dares
Piegravece jointe
tab 8xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 0168
La derniegravere situation qui concerne 6 des sorties pour reprise drsquoemploi salarieacute se rapproche de la deuxiegraveme par la dureacutee relativement courte des contrats de travail Les personnes dans cette situation sont tregraves majoritairement insatisfaits de la dureacutee de leur contrat de travail Plus drsquoun quart drsquoentre elles deacuteclarent avoir un autre contrat qursquoun CDI un CDD ou une mission drsquointeacuterim ce qui interroge sur leur situation 15 travaillent chez un particulier et 24 gagnent moins de 450 euros par mois Temps partiel subi et faible reacutemuneacuteration sont eacutegalement caracteacuteristiques de cette situation En lien avec ces caracteacuteris-tiques la proportion de personnes continuant agrave chercher un emploi apregraves leur sortie pour reprise drsquoemploi (55 ) y est la plus forte Les personnes de ce groupe sont plus acircgeacutees et ont un tregraves faible niveau de formation
Les organismes en charge du placement des demandeurs drsquoemploi ne repreacutesentent pas le canal de recrutement le plus freacutequent
En 2013 comme en 2012 les relations person-nelles ou professionnelles (31 ) et les candi-datures spontaneacutees (25 ) constituent les deux principaux canaux par lesquels les personnes sorties pour reprise drsquoemploi deacuteclarent avoir trouveacute leur emploi (tableau 11) Pocircle emploi (12 ) et les autres organismes en charge de lrsquoaccompagne-ment ou du placement (cabinets de reclassement ou de recrutement missions locales Apechellip 5 ) sont citeacutes dans seulement 17 des cas
Les femmes ont plus souvent trouveacute leur emploi via Pocircle emploi ou des candidatures spontaneacutees tandis que les hommes ont davantage recouru agrave
Tableau 9 bull Typologie des reprises drsquoemploi salarieacute en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleEmploi preacutecaire
Missiondrsquointeacuterim
Emploi durableEmploi
agrave temps partiel
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi 49 24 14 5 92
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute 53 26 15 6 100
Type et dureacutee du contrat de travail
CDI 45 25 1 22 33
CDD de 1 mois ou moins 6 13 1 6 7
CDD de 2 mois agrave 5 mois 16 12 1 8 13
CDD de 6 mois agrave 11 mois 12 9 1 5 9
CDD de 1 an ou plus 7 6 0 4 5
Inteacuterim 2 1 95 12 15
Contrat saisonnier vacation 6 9 0 8 6
Contrat aideacute 6 25 0 9 10
Autre type de contrat 0 0 0 27 1
Type drsquoemployeur
Une entreprise priveacutee 53 35 6 36 40
Une entreprise drsquointeacuterim 2 1 92 11 16
Un indeacutependant 15 12 1 9 12
Un particulier 6 7 0 15 6
Une association 6 15 0 11 8
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique 18 28 1 14 18
Autre 1 2 0 4 1
Salaire mensuel
Moins de 450 euro 4 19 21 24 12
Entre 450 euro et moins de 1 000 euro 11 58 16 28 25
Entre 1 000 euro et moins de 1 500 euro 54 18 31 30 40
Entre 1 500 euro et moins de 2 500 euro 25 4 26 13 19
2 500 euro ou plus 5 0 3 2 3
Refus de reacutepondre 1 1 2 3 2
Temps de travail
Temps plein 87 28 90 51 70
Temps partiel subi 8 59 8 39 22
Temps partiel choisi 5 14 2 9 7
Emploi correspondant
Agrave la formation du demandeur drsquoemploi 71 35 47 42 57
Agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi 84 53 65 70 72
Au meacutetier souhaiteacute 81 44 55 56 66
Emploi satisfaisant en termes de
Type de contrat de travail 88 52 65 64 75
Dureacutee du contrat 85 53 54 26 71
Salaire 76 35 73 55 64
Distance domiciletravail 88 81 85 78 86
Temps de travail 98 49 90 72 82
Situation trois mois apregraves
Dans le mecircme emploi 82 69 50 72 73
Dans un emploi diffeacuterent 6 10 16 8 9
Sans emploi 12 21 34 20 18
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacutee France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau_9
Dares
Piegravece jointe
tab 9xls
9DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
des agences drsquointeacuterim ou dans une bien moindre mesure creacuteeacute leur propre entreprise Les relations personnelles et professionnelles ou les services de Pocircle emploi jouent un rocircle plus important pour les seniors les plus jeunes acceacutedant plus souvent agrave lrsquoemploi par lrsquointermeacutediaire drsquoagences drsquointeacuterim et par candidatures spontaneacutees
Les petites annonces (hors Pocircle emploi) sont davantage utiliseacutees par les cadres et les diplocirc-meacutes du supeacuterieur Les candidatures spontaneacutees sont plus souvent utiliseacutees par les employeacutes et les agences drsquointeacuterim par les ouvriers Les moins diplocircmeacutes utilisent plus freacutequemment leur reacuteseau personnel et professionnel
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 10 bull Caracteacuteristiques des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleEmploi preacutecaireMission drsquointeacuterim
Emploi agrave temps partiel
Emploi durable
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi 49 24 14 5 92
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute 53 26 15 6 100
Sexe Hommes 49 37 77 47 50Femmes 51 63 23 53 50
Acircge Moins de 25 ans 27 27 35 20 28De 25 agrave 49 ans 64 60 61 62 6250 ans ou plus 9 13 4 18 10
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C Moins drsquoun an 75 72 77 69 74Un an ou plus 25 28 23 31 26
Niveau de formation CEP 1er cycle 10 15 13 24 12BEP-CAP 34 35 45 39 36Baccalaureacuteat 23 25 25 21 23Bac+2 ou plus 33 25 17 16 28
Niveau de qualification Ouvriers non qualifieacutes 7 8 16 10 9Ouvriers qualifieacutes 12 7 26 13 13Employeacutes non qualifieacutes 15 23 16 25 18Employeacutes qualifieacutes 47 50 34 42 46Techniciens agents de maicirctrise 11 7 6 5 9Cadres 8 4 2 4 6
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacute France meacutetropolitaine
Tableau 11 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par canal de recrutement selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleAutresCreacuteation
drsquoentreprise
Petites annonces (hors Pocircle
emploi)
Agence drsquointeacuterim
Autres organismes
en charge de lrsquoaccompagnement
Pocircle emploi
Candidature spontaneacutee
Reacuteseau professionnel et personnel
Ensemble 31 25 12 5 11 8 4 3 100
Sexe
Hommes 33 20 10 4 17 8 5 2 100
Femmes 30 29 14 6 6 9 3 4 100
Acircge
Moins 25 ans 31 26 10 7 14 8 1 3 100
De 25 agrave 49 ans 31 24 12 4 11 9 5 3 100
50 ans ou plus 35 23 16 5 5 6 6 4 100
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 32 24 12 5 11 9 4 3 100
Un an ou plus 29 26 13 5 12 8 4 3 100
Niveau de formation
CEP 1er cycle 38 23 11 6 12 4 2 4 100
BEP-CAP 31 25 12 6 14 5 4 3 100
Baccalaureacuteat 31 26 13 4 12 8 4 2 100
Bac+2 ou plus 29 24 12 5 7 15 6 3 100
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 33 21 10 6 2 1 4 2 3 100
Ouvriers qualifieacutes 31 19 11 4 2 4 4 5 2 100
Employeacutes non qualifieacutes 32 26 13 6 1 1 6 2 4 100
Employeacutes qualifieacutes 31 27 13 5 8 9 3 3 100
Techniciens agents de maicirctrise 29 22 13 3 8 1 5 7 3 100
Cadres 30 19 6 8 3 19 12 3 100
Dont eacutecole association drsquoanciens eacutelegraveves Cabinet de reclassement mission locale Apec Cap emploi mairie Dont concours Salon professionnel association de quartier formation autres Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau_10
Dares
Piegravece jointe
tab 10xls
Tableau_11
Dares
Piegravece jointe
tab 11xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01610
Moins de 10 des reprises drsquoemploi donnent lieu agrave un deacutemeacutenagement
En 2013 8 des sortants pour reprise drsquoem-ploi deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutes de deacutemeacutenager pour prendre cet emploi Cette part est stable depuis 2012 et nrsquoa pas augmenteacute depuis la crise Les personnes de 50 ans ou plus sont moins mobiles que les jeunes 4 deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutees de deacutemeacutenager pour leur emploi soit deux fois moins que les moins de 25 ans (10 ) et les 25-49 ans (8 )
Les femmes sont plus mobiles que les hommes 10 drsquoentre elles ont eacuteteacute contraintes de deacutemeacute-nager pour cette reprise drsquoemploi en 2013 contre 6 des hommes Les demandeurs drsquoemploi inscrits depuis moins drsquoun an sont davantage mobiles que ceux inscrits depuis un an ou plus (9 deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutes de deacutemeacutenager pour leur emploi contre 4 pour ceux inscrits depuis plus longtemps)
Encadreacute 1
DEacuteFINITIoNS
Les parts et taux de sortie par motifLa part des sorties pour un motif donneacute rapporte le nombre de demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C au cours du mois m pour ce motif au nombre de demandeurs drsquoemploi sortis de ces cateacutegories (tous motifs confondus) ce mecircme mois
Le taux de sortie drsquoun motif donneacute rapporte le nombre de demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois m-1 et sortis de ces cateacutegories pour ce motif au cours du mois m au nombre de demandeurs drsquoemploi inscrits dans ces cateacutegories agrave la fin du mois m-1
Les cateacutegories de demandeurs drsquoemploiLes demandeurs drsquoemploi sont regroupeacutes en diffeacuterentes cateacutegories agrave des fins drsquoanalyse statistique
Cateacutegories statistiques
Deacutefinitions
A Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi
B Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (ie de 78 heures ou moins au cours du mois)
C Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (ie de plus de 78 heures au cours du mois)
D Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi (en raison drsquoun stage drsquoune formation drsquoune maladie) y compris ceux en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP) sans emploi
E Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise)
Valeacuterie Bernardi (Dares)
Pour en savoir plus
[1] Bernard S Chanteloup G Minni C Nguyen L Paquier F Rey M Ziliotto T (2014) laquo Emploi chocircmage population active en 2013 raquo Dares Analyses ndeg 052 juillet
[2] Floch J-M Laineacute F (2013) laquo Les meacutetiers et leurs territoires raquo Insee Premiegravere ndeg 1478 deacutecembre
[3] Bernardi V (2014) laquo Les sortants des listes de Pocircle emploi en 2012 Avec la persistance de la crise les sorties pour reprise drsquoemploi sont moins nombreuses raquo Dares Analyses ndeg 059 juillet
[4] Pak M (2013) laquo Le travail agrave temps partiel raquo SynthegraveseStat ndeg 4 Dares juin
[5] Guggemos F Vidalenc J (2014) laquo Une photographie du marcheacute du travail en 2013 raquo Insee Premiegravere ndeg 1516 septembre
[6] Prokovas N Lizeacute L (2009) laquo La sortie du chocircmage le jeu des mobiliteacutes ascendantes et descendantes raquo Eacuteconomie appliqueacutee tome LXL ndeg 1
Tab encadreacute 1
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 1xls
11DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
Encadreacute 2LrsquoENqUecircTE SoRTANTS
Motivation de lrsquoenquecircteDepuis le 2e trimestre 2001 Pocircle emploi et la Dares megravenent chaque trimestre une enquecircte aupregraves de demandeurs drsquoemploi sortant des cateacute-gories A B C (encadreacute 1) afin de mieux connaicirctre leurs motifs reacuteels de sortie et en cas de reprise drsquoemploi la nature de lrsquoemploi retrouveacute En effet les donneacutees administratives issues de la gestion des listes par Pocircle emploi sur lesquelles srsquoappuie le suivi mensuel des demandeurs drsquoem-ploi (statistique mensuelle du marcheacute du travail STMT) enregistrent les motifs de sortie tels que connus par le conseiller de Pocircle emploi et ne comptabilisent donc que les reprises drsquoemploi explicitement deacuteclareacutees agrave Pocircle emploi par les demandeurs drsquoemploi Or certains demandeurs drsquoemploi ayant repris une activiteacute ne le signalent pas agrave Pocircle emploi et leur sortie est alors souvent enregistreacutee administrativement comme due agrave un deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle ou agrave une radiation administrative en cas de non preacutesentation agrave un entretien Ainsi envi-ron la moitieacute des personnes sorties pour deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle (48 en 2013) et un quart de celles sorties pour radiation administrative (27 en 2013) ont en fait repris un emploi Par ailleurs en cas de reprise drsquoemploi les donneacutees administratives ne fournissent aucune information sur les caracteacuteristiques de lrsquoemploi retrouveacute
MeacutethodologieLrsquoenquecircte porte sur les sortants des cateacutegories A B C un mois donneacute mecircme pour une courte dureacutee Agrave leur sortie des cateacutegories A B C certains ne sont plus inscrits agrave Pocircle emploi drsquoautres sont encore inscrits mais en cateacutegorie D (formation maladie) ou E (emplois aideacutes creacuteateurs drsquoentre-prise) Inversement les changements entre les cateacutegories A B C ne sont pas consideacutereacutes comme des sorties Le champ de lrsquoenquecircte ne comprend que les personnes susceptibles drsquoecirctre sorties pour reprise drsquoemploi Sont ainsi interrogeacutees les personnes qui ont deacuteclareacute avoir repris un emploi qui sont sorties agrave la suite drsquoun deacutefaut drsquoactualisation ou drsquoune radiation administrative ou encore celles dont le motif de sortie deacuteclareacute est impreacutecis Chaque trimestre trois mois apregraves leur sortie 15 000 personnes sont interrogeacutees en France meacutetropolitaine et depuis 2011 2 000 dans les Dom Faute de recul suffisant lrsquoessentiel de la publication concerne la France meacutetropolitaine mais la situation des sortants des Dom fait lrsquoobjet de lrsquoencadreacute 4 La part des sorties pour reprise drsquoemploi est estimeacutee en France meacutetropolitaine agrave 440 en 2013 (donneacutee brute) avec une preacutecision (agrave 95 ) de plus ou moins 08 point
Reconstruction des motifs reacuteels et mesure des sorties pour reprise drsquoemploiLes motifs reacuteels de sortie (tableau A) sont reconstitueacutes agrave partir de deux sources lrsquoenquecircte Sortants pour les personnes relevant du champ de lrsquoenquecircte via une question sur ce qui a occasionneacute leur sortie et la STMT pour les autres
Sont consideacutereacutes comme laquo sortis pour reprise drsquoemploi raquo les demandeurs drsquoemploi qui soit deacuteclarent ecirctre sortis pour reprise drsquoemploi soit deacuteclarent ecirctre sortis pour drsquoautres motifs (1) et sont en emploi le mois de la sortie Les sorties pour reprise drsquoemploi mesureacutees par lrsquoenquecircte peuvent ainsi correspondre agrave des sorties de liste mais aussi agrave des bascules vers la cateacutegorie E (contrat aideacute ou creacuteation drsquoentreprise) Elles peuvent aussi correspondre agrave des maintiens en emploi par exemple dans le cas drsquoune personne en activiteacute reacuteduite qui cesse de srsquoactua-liser (2) Inversement certaines situations de reprise drsquoemploi ne sont pas mesureacutees au travers de lrsquoenquecircte car elles ne correspondent pas agrave des sorties depuis les cateacutegories A B C Crsquoest le cas par exemple drsquoun demandeur drsquoemploi reprenant un emploi agrave la fin de sa formation (sortie de cateacutegorie D sans passage par la cateacutegorie A) ou drsquoun demandeur drsquoemploi de cateacutegorie A passant en activiteacute reacuteduite (cateacutegorie B ou C)
Lrsquoacircge des demandeurs drsquoemploi est calculeacute en fin de mois et lrsquoancienneteacute en cateacutegories A B C est calculeacutee par rapport au mois de sortie La qualification renseigneacutee dans les fichiers de Pocircle emploi diffegravere de la cateacutegorie socioprofessionnelle de lrsquoInsee
(1) Ces motifs sont laquo nrsquoest plus indemniseacute raquo laquo ne cherche plus drsquoemploi raquo laquo a une promesse drsquoembauche raquo laquo ne souhaitait plus ecirctre inscrit deacutecourageacute raquo laquo a oublieacute de srsquoactualiser raquo laquo pensait ecirctre toujours inscrit raquo laquo radiation administrative raquo ou laquo autre raquo (2) Parmi les sortants pour reprise drsquoemploi en deacutecembre 2013 55 deacuteclarent avoir deacutebuteacute cet emploi le mois de leur sortie et 45 avant
Tableau A bull Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie
Motif reacuteel Deacutefinition
Reprise drsquoemploi Reprise drsquoemploiFormation Entreacutee en formationFin drsquoactiviteacute Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploiArrecirct de recherche drsquoemploi temporaire Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire Non-renouvellement volontaire de la demande Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscritNon-renouvellement accidentel de la demande Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner
problegraveme de teacuteleacuteactualisationDeacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois moisRadiation administrative Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploiAutre motif de sortie Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres
Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois
Encadreacute 3
LES TAUx DE SoRTIE PoUR REPRISE DrsquoEMPLoI DE CERTAINS laquo PUBLICS SPEacuteCIFIqUES raquo
Les demandeurs drsquoemploi beacuteneacuteficiaires de lrsquoobligation drsquoemploi de travailleurs handicapeacutes (OETH) ont des taux de sortie pour reprise drsquoemploi nettement infeacuterieurs agrave ceux des autres demandeurs drsquoemploi (18 en 2013 contre 39 pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi) (tableau A) Les taux de sortie pour reprise drsquoemploi des reacutesidents en Zus et des beacuteneacuteficiaires du RSA (respectivement 32 et 31 ) sont eacutegalement mais dans une moindre mesure infeacuterieurs agrave ceux observeacutes pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi
Comme pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi le taux de sortie pour reprise drsquoemploi de ces publics diminue entre 2012 et 2013
Tableau A bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaineSources DaresndashPocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Travailleur handicapeacute (OETH) 33 30 23 21 21 19 18 -15 -01Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA 51 48 38 36 37 34 31 -20 -03Reacutesident en Zus 61 52 37 37 38 34 32 -29 -02
Ensemble des demandeurs drsquoemploi 65 59 48 46 47 43 39 -26 -04
Eacutevolution 20122013 (en point)Eacutevolution 20072013 (en point)2013201220112010200920082007
Tableau_A_encadreacute_2
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 2xls
Tableau_A_encadreacute_3
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 3xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01612
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Encadreacute 4
LES SoRTIES DE CATEacutegoRIES A B C DANS LES DoM
Le taux de sortie des cateacutegories A B C tous motifs confondus reste en 2013 plus eacuteleveacute en France meacutetropolitaine (84 ) que dans lrsquoensemble des Dom (63 ) (tableau A)
La faiblesse du taux de sortie global dans les Dom tient avant tout agrave la faiblesse du taux de sortie pour reprise drsquoemploi ce dernier srsquoeacutelegraveve en 2013 agrave 20 dans les Dom contre 39 en France meacutetropolitaine (tableau A) Ce taux est particuliegraverement bas en Guadeloupe avec seulement 17 Le taux de sortie pour deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription reste en 2013 plus eacuteleveacute dans lrsquoensemble des Dom (20 ) qursquoen France meacutetropolitaine (14 ) notamment pour la Guyane (24 )
Tableau A bull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Reprise drsquoemploi 17 26 22 21 2 39Formation 05 05 07 05 05 09Fin activiteacute 0 0 0 0 0 01Arrecirct recherche emploi temporaire 03 06 03 03 03 06Non renouvellement volontaire demande 01 01 01 01 01 02Non renouvellement accidentel demande 08 11 07 06 07 06Deacutefaut actualisation suivi drsquoune reacuteinscription 22 24 21 17 2 14Radiation 0 0 01 01 01 02Autres motifs 06 31 03 02 05 04
Ensemble des motifs 63 106 65 56 63 84
Non suivi drsquoune reacuteinscriptionChamp demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Quelle que soit la sous-population consideacutereacutee en termes de sexe drsquoacircge ou drsquoancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C le taux de sortie pour reprise drsquoemploi est largement infeacuterieur dans les Dom par rapport agrave la France meacutetropolitaine (tableau B) Les diffeacuterences de taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge ou ancienneteacute sont dans les Dom proportionnelles aux eacutecarts existants en meacutetropole
Si les sorties pour reprise drsquoun emploi durable sont aussi freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine elles prennent moins souvent la forme drsquoun CDI Les sorties pour reprise drsquoemploi en contrats aideacutes sont en effet nettement plus freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine (28 dans lrsquoensemble des Dom et jusqursquoagrave 36 agrave la Reacuteunion contre 9 en meacutetropole) (tableau C)
Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Emploi durable 60 61 56 63 61 62CDI 21 20 23 19 20 30CDD contrats saisonniers vacations autres 47 40 44 33 39 38Inteacuterim 17 25 19 36 28 9A son compte 7 11 8 5 7 14Contrats aideacutes 8 4 6 6 6 7Ensemble 100 100 100 100 100 100
La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Ensemble 17 27 22 21 2 39Sexe Homme 18 27 2 21 21 4Femme 17 27 23 2 2 39
Acircge Moins de 25 ans 28 4 37 3 32 6325-49 ans 17 27 22 21 21 450 ans ou plus 1 15 13 13 12 19
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C Moins drsquoun an 23 28 28 25 25 5Un an ou plus 13 24 15 17 16 26
Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Dom Tab_A
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Axls
Dom Tab_B
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Bxls
Dom Tab_C
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Cxls
| Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 | |||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||
| Reprise demploi | Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des Dom | France meacutetropolitaine | |||||||
| Emploi durable | 60 | 61 | 56 | 63 | 61 | 62 | |||||||
| CDI | 21 | 20 | 23 | 19 | 20 | 30 | |||||||
| CDD contrats saisonniers vacations autres | 47 | 40 | 44 | 33 | 39 | 38 | |||||||
| Inteacuterim | 17 | 25 | 19 | 36 | 28 | 9 | |||||||
| A son compte | 7 | 11 | 8 | 5 | 7 | 14 | |||||||
| Contrats aideacutes | 8 | 4 | 6 | 6 | 6 | 7 | |||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |||||||
| La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Ensemble | 17 | 27 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Sexe | |||||||||||||
| Homme | 18 | 27 | 2 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| Femme | 17 | 27 | 23 | 2 | 2 | 39 | |||||||
| Acircge | |||||||||||||
| Moins de 25 ans | 28 | 4 | 37 | 3 | 32 | 63 | |||||||
| 25-49 ans | 17 | 27 | 22 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| 50 ans ou plus | 1 | 15 | 13 | 13 | 12 | 19 | |||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||
| Moins drsquoun an | 23 | 28 | 28 | 25 | 25 | 5 | |||||||
| Un an ou plus | 13 | 24 | 15 | 17 | 16 | 26 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau Abull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Reprise demploi | 17 | 26 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Formation | 05 | 05 | 07 | 05 | 05 | 09 | |||||||
| Fin activiteacute | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 01 | |||||||
| Arrecirct recherche emploi temporaire | 03 | 06 | 03 | 03 | 03 | 06 | |||||||
| Non renouvellement volontaire demande | 01 | 01 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Non renouvellement accidentel demande | 08 | 11 | 07 | 06 | 07 | 06 | |||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 22 | 24 | 21 | 17 | 2 | 14 | |||||||
| Radiation | 0 | 0 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Autres motifs | 06 | 31 | 03 | 02 | 05 | 04 | |||||||
| Ensemble des motifs | 63 | 106 | 65 | 56 | 63 | 84 | |||||||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 | Eacutevolution 20122013 | |||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||||||||||
| Travailleur handicapeacute (OETH) | 33 | 3 | 23 | 21 | 21 | 19 | 18 | -15 | -01 | ||||||||||
| Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA | 51 | 48 | 38 | 36 | 37 | 34 | 31 | -2 | -03 | ||||||||||
| Reacutesident en Zus | 61 | 52 | 37 | 37 | 38 | 34 | 32 | -29 | -02 | ||||||||||
| Ensemble des demandeurs drsquoemploi | 65 | 59 | 48 | 46 | 47 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie | |||
| Motif reacuteel | Deacutefinition | ||
| Reprise drsquoemploi | Reprise drsquoemploi | ||
| Formation | Entreacutee en formation | ||
| Fin drsquoactiviteacute | Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploi | ||
| Arrecirct de recherche drsquoemploi temporaire | Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire | ||
| Non-renouvellement volontaire de la demande | Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscrit | ||
| Non-renouvellement accidentel de la demande | Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner problegraveme de teacuteleacuteactualisation | ||
| Deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription | Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois mois | ||
| Radiation administrative | Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploi | ||
| Autre motif de sortie | Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres | ||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois |
| Cateacutegories statistiques | Deacutefinitions | ||
| A | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi | ||
| B | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (ie de 78 heures ou moins au cours du mois) | ||
| C | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (ie de plus de 78 heures au cours du mois) | ||
| D | Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi (en raison drsquoun stage drsquoune formation drsquoune maladie) y compris ceux en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP) sans emploi | ||
| E | Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise) |
| Tableau 11 Sorties pour reprise drsquoemploi par canal de recrutement selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| Reacuteseau professionnel et personnel | Candidature spontaneacutee | Pocircle emploi | Autres organismes en charge de lrsquoaccompagnement | Agence drsquointeacuterim | Petites annonces (hors Pocircle emploi) | Creacuteation drsquoentreprise | Autre | Ensemble | |||||||||||
| Ensemble | 31 | 25 | 12 | 5 | 11 | 8 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Sexe | |||||||||||||||||||
| Hommes | 33 | 20 | 10 | 4 | 17 | 8 | 5 | 2 | 100 | ||||||||||
| Femmes | 30 | 29 | 14 | 6 | 6 | 9 | 3 | 4 | 100 | ||||||||||
| Acircge | |||||||||||||||||||
| Moins 25 ans | 31 | 26 | 10 | 7 | 14 | 8 | 1 | 3 | 100 | ||||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 31 | 24 | 12 | 4 | 11 | 9 | 5 | 3 | 100 | ||||||||||
| 50 ans ou plus | 35 | 23 | 16 | 5 | 5 | 6 | 6 | 4 | 100 | ||||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||||||
| Moins dun an | 32 | 24 | 12 | 5 | 11 | 9 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Un an ou plus | 29 | 26 | 13 | 5 | 12 | 8 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 38 | 23 | 11 | 6 | 12 | 4 | 2 | 4 | 100 | ||||||||||
| BEP-CAP | 31 | 25 | 12 | 6 | 14 | 5 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Baccalaureacuteat | 31 | 26 | 13 | 4 | 12 | 8 | 4 | 2 | 100 | ||||||||||
| Bac+2 ou plus | 29 | 24 | 12 | 5 | 7 | 15 | 6 | 3 | 100 | ||||||||||
| Niveau de qualificationsup2 | |||||||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 33 | 21 | 10 | 6 | 21 | 4 | 2 | 3 | 100 | ||||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 31 | 19 | 11 | 4 | 24 | 4 | 5 | 2 | 100 | ||||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 32 | 26 | 13 | 6 | 11 | 6 | 2 | 4 | 100 | ||||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 31 | 27 | 13 | 5 | 8 | 9 | 3 | 3 | 100 | ||||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 29 | 22 | 13 | 3 | 8 | 15 | 7 | 3 | 100 | ||||||||||
| Cadres | 30 | 19 | 6 | 8 | 3 | 19 | 12 | 3 | 100 | ||||||||||
| Cabinet de reclassement mission locale Apec Cap emploi mairie | |||||||||||||||||||
| Dont eacutecole association drsquoanciens eacutelegraveves | |||||||||||||||||||
| Dont concours | |||||||||||||||||||
| Salon professionnel association de quartier formation autres | |||||||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Caracteacuteristiques des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute en 2013 | ||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | ||||||||||||
| Emploi durable | Emploi agrave temps partiel | Missions dinteacuterim | Emploi preacutecaire | Ensemble | ||||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi | 49 | 24 | 14 | 5 | 92 | |||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute | 53 | 26 | 15 | 6 | 100 | |||||||
| Sexe | ||||||||||||
| Hommes | 49 | 37 | 77 | 47 | 50 | |||||||
| Femmes | 51 | 63 | 23 | 53 | 50 | |||||||
| Acircge | ||||||||||||
| Moins de 25 ans | 27 | 27 | 35 | 20 | 28 | |||||||
| 25-49 ans | 64 | 60 | 61 | 62 | 62 | |||||||
| 50 ans ou plus | 9 | 13 | 4 | 18 | 10 | |||||||
| Ancienneteacute dinscription en cateacutegories A B C | ||||||||||||
| Moins dun an | 75 | 72 | 77 | 69 | 74 | |||||||
| Un an ou plus | 25 | 28 | 23 | 31 | 26 | |||||||
| Niveau de formation | ||||||||||||
| 1er cycle CEP | 10 | 15 | 13 | 24 | 12 | |||||||
| BEP-CAP | 34 | 35 | 45 | 39 | 36 | |||||||
| Baccalaureacuteat | 23 | 25 | 25 | 21 | 23 | |||||||
| Bac + 2 ou plus | 33 | 25 | 17 | 16 | 28 | |||||||
| Niveau de qualification | ||||||||||||
| Ouvrier non qualifieacute | 7 | 8 | 16 | 10 | 9 | |||||||
| Ouvrier qualifieacute | 12 | 7 | 26 | 13 | 13 | |||||||
| Employeacute non qualifieacute | 15 | 23 | 16 | 25 | 18 | |||||||
| Employeacute qualifieacute | 47 | 50 | 34 | 42 | 46 | |||||||
| Technicien agent de maicirctrise | 11 | 7 | 6 | 5 | 9 | |||||||
| Cadre | 8 | 4 | 2 | 4 | 6 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacute France meacutetropolitaine | ||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Typologie des reprises demploi salarieacute en 2013 | ||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | ||||||||||||
| Emploi durable | Emploi agrave temps partiel | Missions dinteacuterim | Emploi preacutecaire | Ensemble | ||||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi | 49 | 24 | 14 | 5 | 92 | |||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute | 53 | 26 | 15 | 6 | 100 | |||||||
| Contrats de travaildureacutee contrat | ||||||||||||
| CDI | 45 | 25 | 1 | 22 | 33 | |||||||
| CDD 1 mois ou moins | 6 | 13 | 1 | 6 | 7 | |||||||
| CDD 2 mois agrave 5 mois | 16 | 12 | 1 | 8 | 13 | |||||||
| CDD 6 mois agrave 11 mois | 12 | 9 | 1 | 5 | 9 | |||||||
| CDD 1 an ou plus | 7 | 6 | 0 | 4 | 5 | |||||||
| Inteacuterim | 2 | 1 | 95 | 12 | 15 | |||||||
| Contrat saisonnier vacation | 6 | 9 | 0 | 8 | 6 | |||||||
| Contrat aideacute | 6 | 25 | 0 | 9 | 10 | |||||||
| Autre type de contrat | 0 | 0 | 0 | 27 | 1 | |||||||
| Type demployeur | ||||||||||||
| Entreprise priveacutee | 53 | 35 | 6 | 36 | 40 | |||||||
| Entreprise dinteacuterim | 2 | 1 | 92 | 11 | 16 | |||||||
| Eacutetat collectiviteacute locale entreprise publique | 18 | 28 | 1 | 14 | 18 | |||||||
| Un indeacutependant | 15 | 12 | 1 | 9 | 12 | |||||||
| Un particulier | 6 | 7 | 0 | 15 | 6 | |||||||
| Une association | 6 | 15 | 0 | 11 | 8 | |||||||
| Autre | 1 | 2 | 0 | 4 | 1 | |||||||
| Salaire mensuel | ||||||||||||
| Moins de 450 euro | 4 | 19 | 21 | 24 | 12 | |||||||
| Entre 450 euro et moins de 1 000 euro | 11 | 58 | 16 | 28 | 25 | |||||||
| Entre 1 000 euro et moins de 1 500 euro | 54 | 18 | 31 | 30 | 40 | |||||||
| Entre 1 500 euro et moins de 2 500 euro | 25 | 4 | 26 | 13 | 19 | |||||||
| Plus de 2 500 euro | 5 | 0 | 3 | 2 | 3 | |||||||
| Refus de reacutepondre | 1 | 1 | 2 | 3 | 2 | |||||||
| Temps de travail | ||||||||||||
| Temps plein | 87 | 28 | 90 | 51 | 70 | |||||||
| Temps partiel subi | 8 | 59 | 8 | 39 | 22 | |||||||
| Temps partiel choisi | 5 | 14 | 2 | 9 | 7 | |||||||
| Emploi correspondanthellip | ||||||||||||
| hellipagrave la formation du demandeur drsquoemploi | 71 | 35 | 47 | 42 | 57 | |||||||
| hellip agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi | 84 | 53 | 65 | 70 | 72 | |||||||
| hellip au meacutetier souhaiteacute | 81 | 44 | 55 | 56 | 66 | |||||||
| Emploi satisfaisant en termes dehellip | ||||||||||||
| hellip type de contrat de travail | 88 | 52 | 65 | 64 | 75 | |||||||
| hellip dureacutee du contrat | 85 | 53 | 54 | 26 | 71 | |||||||
| hellip salaire | 76 | 35 | 73 | 55 | 64 | |||||||
| hellip distance domiciletravail | 88 | 81 | 85 | 78 | 86 | |||||||
| hellip temps de travail | 98 | 49 | 90 | 72 | 82 | |||||||
| Situation trois mois apregraves | ||||||||||||
| En emploi (mecircme emploi) | 82 | 69 | 50 | 72 | 73 | |||||||
| En emploi (emploi diffeacuterent) | 6 | 10 | 16 | 8 | 9 | |||||||
| Sans emploi | 12 | 21 | 34 | 20 | 18 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacutee France meacutetropolitaine | ||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 8 Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||
| Entreprise priveacutee | Entreprise dinteacuterim | Un indeacutependant | Un particulier | Association | Eacutetat collectiviteacute locale entreprise publique | Agrave son compte | Autre | ||||||||||
| Ensemble | 38 | 14 | 11 | 5 | 7 | 17 | 7 | 1 | |||||||||
| Sexe | |||||||||||||||||
| Hommes | 41 | 20 | 11 | 2 | 5 | 12 | 8 | 1 | |||||||||
| Femmes | 35 | 7 | 10 | 9 | 10 | 23 | 5 | 1 | |||||||||
| Acircge | |||||||||||||||||
| Moins de 25 ans | 40 | 17 | 13 | 3 | 6 | 17 | 2 | 1 | |||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 38 | 13 | 9 | 5 | 8 | 17 | 8 | 1 | |||||||||
| 50 ans ou plus | 33 | 7 | 10 | 12 | 10 | 19 | 8 | 1 | |||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||||
| Moins drsquoun an | 39 | 14 | 11 | 5 | 7 | 16 | 7 | 1 | |||||||||
| Un an ou plus | 36 | 13 | 8 | 7 | 9 | 21 | 6 | 1 | |||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 33 | 16 | 12 | 9 | 9 | 15 | 4 | 2 | |||||||||
| BEP-CAP | 34 | 17 | 13 | 7 | 6 | 16 | 6 | 1 | |||||||||
| Baccalaureacuteat | 38 | 14 | 11 | 5 | 8 | 17 | 6 | 1 | |||||||||
| Bac+2 ou plus | 46 | 8 | 6 | 2 | 8 | 20 | 9 | 0 | |||||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 32 | 25 | 14 | 4 | 7 | 12 | 4 | 2 | |||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 34 | 28 | 14 | 3 | 3 | 10 | 8 | 1 | |||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 36 | 13 | 10 | 7 | 9 | 20 | 3 | 1 | |||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 38 | 10 | 11 | 7 | 9 | 19 | 6 | 1 | |||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 46 | 9 | 7 | 1 | 7 | 18 | 10 | 0 | |||||||||
| Cadres | 53 | 4 | 5 | 1 | 5 | 14 | 18 | 0 | |||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Graphique 2 | Sorties pour reprise drsquoemploi par domaine professionnel en 2013 | ||
| Services aux particuliers et aux collectiviteacutes | 15 | ||
| Transports logistiques et tourisme | 11 | ||
| Commerce | 11 | ||
| Santeacute action sociale culturelle et sportive | 10 | ||
| Hocirctellerie restauration alimentation | 10 | ||
| Gestion administration des entreprises | 9 | ||
| Bacirctiment travaux publics | 9 | ||
| Agriculture marine pecircche | 4 | ||
| Maintenance | 4 | ||
| Meacutecanique travail des meacutetaux | 3 | ||
| Industrie de process | 3 | ||
| Communication information art et spectacle | 3 | ||
| Enseignement formation | 2 | ||
| Administration publique prof juridique armeacute et police | 1 | ||
| Banques et assurances | 1 | ||
| Electriciteacute eacutelectronique | 1 | ||
| Mateacuteriaux souples bois industries graphiques | 1 | ||
| Informatique et teacuteleacutecommunications | 1 |
| Tableau 7 Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur | |||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||
| Type demployeur | 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution | ||||||
| 20072013 | 20122013 | ||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Une entreprise priveacutee | 35 | 37 | 38 | 3 | 1 | ||||||
| Une entreprise dinteacuterim | 17 | 14 | 14 | -3 | 0 | ||||||
| Un indeacutependant | 13 | 12 | 11 | -2 | -1 | ||||||
| Un particulier | 6 | 6 | 5 | -1 | -1 | ||||||
| Une association | 6 | 7 | 7 | 1 | 0 | ||||||
| LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique | 17 | 16 | 17 | 0 | 1 | ||||||
| Vous-mecircme | 5 | 7 | 7 | 2 | 0 | ||||||
| Non preacuteciseacute | 1 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| Artisancommerccedilant profession libeacuterale exploitant agricole | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 6 Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||
| Type de contrat | Temps partiel | ||||||||||||||
| Emploi durable | CDI | CDD contrat saisonnier vacation | Inteacuterim | Contrat aideacute | Agrave son compte | ||||||||||
| Ensemble | 63 | 30 | 38 | 14 | 9 | 7 | 25 | ||||||||
| Sexe | |||||||||||||||
| Hommes | 58 | 28 | 34 | 21 | 7 | 8 | 15 | ||||||||
| Femmes | 65 | 33 | 42 | 7 | 12 | 5 | 36 | ||||||||
| Acircge | |||||||||||||||
| Moins de 25 ans | 52 | 24 | 44 | 19 | 11 | 2 | 24 | ||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 66 | 32 | 37 | 14 | 8 | 8 | 24 | ||||||||
| 50 ans ou plus | 75 | 36 | 30 | 7 | 16 | 9 | 36 | ||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||
| Moins drsquoun an | 60 | 28 | 41 | 15 | 8 | 7 | 24 | ||||||||
| Un an ou plus | 72 | 37 | 30 | 13 | 12 | 6 | 29 | ||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 60 | 29 | 35 | 16 | 14 | 4 | 35 | ||||||||
| BEP-CAP | 59 | 29 | 35 | 18 | 11 | 6 | 25 | ||||||||
| Baccalaureacuteat | 60 | 28 | 41 | 15 | 9 | 6 | 27 | ||||||||
| Bac+2 ou plus | 73 | 35 | 41 | 8 | 6 | 9 | 21 | ||||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 51 | 21 | 35 | 26 | 13 | 4 | 23 | ||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 53 | 24 | 32 | 29 | 7 | 8 | 12 | ||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 59 | 27 | 39 | 14 | 14 | 3 | 36 | ||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 65 | 32 | 41 | 10 | 10 | 6 | 29 | ||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 71 | 34 | 40 | 10 | 5 | 10 | 17 | ||||||||
| Cadres | 86 | 46 | 28 | 4 | 3 | 18 | 11 | ||||||||
| Lrsquoeffet de ces variables sociodeacutemographiques est confirmeacute par une reacutegression logistique | |||||||||||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 5 Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail | |||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution 20122013 | |||||||
| 20072013 (en point) | (en point) | ||||||||||
| Temps partiel | 25 | 25 | 25 | 0 | 0 | ||||||
| Emploi durable | 59 | 62 | 63 | 4 | 1 | ||||||
| CDI | 31 | 30 | 30 | -1 | 0 | ||||||
| CDD contrat saisonnier vacation | 37 | 38 | 38 | 1 | 0 | ||||||
| Inteacuterim | 17 | 15 | 14 | -3 | -1 | ||||||
| Contrat aideacute | 8 | 9 | 9 | 1 | 0 | ||||||
| Agrave son compte | 5 | 7 | 7 | 2 | 0 | ||||||
| Autre | 1 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Carte 1 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi par reacutegion en 2013 (en ) et eacutevolution 20122013 (en points) | |||||||
| Taux de sortie pour reprise demploi | Evolution 20122013 | Evolution non significative au seuil de 5 | |||||
| Alsace | 38 | -03 | |||||
| Aquitaine | 44 | -02 | |||||
| Auvergne | 38 | -01 | |||||
| Basse-Normandie | 42 | -01 | |||||
| Bourgogne | 37 | -04 | |||||
| Bretagne | 45 | -03 | |||||
| Centre | 38 | -04 | |||||
| Champagne-Ardenne | 33 | -02 | |||||
| Corse | 58 | -05 | |||||
| Franche-Comteacute | 38 | -04 | |||||
| Haute-Normandie | 33 | -03 | |||||
| Ile-de-France | 38 | -04 | |||||
| Languedoc-Roussillon | 38 | -01 | |||||
| Limousin | 34 | -02 | |||||
| Lorraine | 37 | -04 | |||||
| Midi-Pyreacuteneacutees | 39 | -03 | |||||
| Nord-Pas-de-Calais | 32 | -02 | |||||
| Pays de la Loire | 42 | -04 | |||||
| Picardie | 33 | -02 | |||||
| Poitou-Charentes | 40 | -03 | |||||
| Provence-Alpes-Cocircte dAzur | 41 | -04 | |||||
| Rhocircne-Alpes | 48 | -04 |
| Tableau 4 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi taux de sortie global taux drsquoentreacutee et taux de rotation par reacutegion | |||||||||||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||||||||||
| Taux de sortie pour reprise drsquoemploi | Taux de sortie global | Taux drsquoentreacutee | Taux de rotation | ||||||||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | |||||||||||
| Alsace | 69 | 41 | 38 | 9 | 85 | 111 | 101 | 10 | 93 | ||||||||||
| Aquitaine | 68 | 46 | 44 | 93 | 89 | 114 | 108 | 103 | 99 | ||||||||||
| Auvergne | 63 | 39 | 38 | 81 | 78 | 10 | 93 | 91 | 85 | ||||||||||
| Basse-Normandie | 71 | 43 | 42 | 9 | 86 | 11 | 103 | 10 | 94 | ||||||||||
| Bourgogne | 64 | 41 | 37 | 82 | 8 | 102 | 94 | 92 | 87 | ||||||||||
| Bretagne | 75 | 48 | 45 | 91 | 87 | 113 | 103 | 102 | 95 | ||||||||||
| Centre | 67 | 42 | 38 | 89 | 84 | 112 | 101 | 101 | 92 | ||||||||||
| Champagne-Ardenne | 62 | 35 | 33 | 84 | 81 | 106 | 95 | 95 | 88 | ||||||||||
| Corse | 79 | 63 | 58 | 132 | 122 | 161 | 147 | 146 | 134 | ||||||||||
| Franche-Comteacute | 63 | 42 | 38 | 87 | 84 | 109 | 99 | 98 | 91 | ||||||||||
| Haute-Normandie | 62 | 36 | 33 | 81 | 77 | 10 | 92 | 91 | 85 | ||||||||||
| Ile-de-France | 57 | 42 | 38 | 96 | 9 | 116 | 11 | 106 | 10 | ||||||||||
| Languedoc-Roussillon | 63 | 39 | 38 | 89 | 86 | 112 | 103 | 10 | 94 | ||||||||||
| Limousin | 61 | 36 | 34 | 82 | 78 | 102 | 93 | 92 | 86 | ||||||||||
| Lorraine | 71 | 41 | 37 | 86 | 8 | 106 | 96 | 96 | 88 | ||||||||||
| Midi-Pyreacuteneacutees | 63 | 42 | 39 | 92 | 87 | 114 | 106 | 103 | 96 | ||||||||||
| Nord-Pas-de-Calais | 52 | 34 | 32 | 78 | 75 | 97 | 88 | 88 | 81 | ||||||||||
| Pays de Loire | 72 | 46 | 42 | 9 | 82 | 11 | 10 | 10 | 91 | ||||||||||
| Picardie | 57 | 35 | 33 | 79 | 74 | 97 | 88 | 88 | 81 | ||||||||||
| Poitou-Charentes | 66 | 43 | 4 | 84 | 82 | 104 | 96 | 94 | 89 | ||||||||||
| Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur | 66 | 45 | 41 | 95 | 9 | 114 | 108 | 105 | 99 | ||||||||||
| Rhocircne-Alpes | 83 | 52 | 48 | 96 | 92 | 119 | 109 | 107 | 101 | ||||||||||
| France meacutetropolitaine | 65 | 43 | 39 | 9 | 85 | 111 | 102 | 101 | 94 | ||||||||||
| Le taux drsquoentreacutee rapporte le nombre drsquoentreacutees en cateacutegories A B C sur lrsquoanneacutee agrave la somme des effectifs de demandeurs drsquoemploi en cateacutegories A B C sur 12 mois | |||||||||||||||||||
| Le taux de rotation est la moyenne du taux drsquoentreacutee et du taux de sortie global | |||||||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 3 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi selon le niveau de qualification et le niveau de formation | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution | |||||||
| 20072013 | 20122013 | ||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Ensemble | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 60 | 36 | 36 | -24 | 00 | ||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 76 | 42 | 39 | -37 | -03 | ||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 56 | 39 | 35 | -21 | -04 | ||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 65 | 44 | 41 | -24 | -03 | ||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 72 | 48 | 45 | -27 | -03 | ||||||
| Cadres | 64 | 47 | 44 | -20 | -03 | ||||||
| Niveau de formation | |||||||||||
| CEP 1er cycle | 47 | 29 | 26 | -21 | -03 | ||||||
| CAP-BEP | 66 | 40 | 37 | -29 | -03 | ||||||
| Baccalaureacuteat | 68 | 47 | 43 | -25 | -04 | ||||||
| Bac+2 ou plus | 73 | 52 | 50 | -23 | -02 | ||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 2 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge et ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 (en point) | Eacutevolution 20122013 (en point) | |||||||
| Ensemble | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Sexe | |||||||||||
| Hommes | 71 | 44 | 40 | -31 | -04 | ||||||
| Femmes | 60 | 42 | 39 | -21 | -03 | ||||||
| Acircge | |||||||||||
| Moins de 25 ans | 100 | 69 | 63 | -37 | -06 | ||||||
| De 25 agrave 49 ans | 63 | 43 | 40 | -23 | -03 | ||||||
| 50 ans ou plus | 35 | 22 | 19 | -16 | -03 | ||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||
| Moins dun an | 79 | 54 | 50 | -29 | -04 | ||||||
| Un an ou plus | 40 | 27 | 26 | -14 | -01 | ||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| 0 | 0 | ||
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| Graphique 1 Taux de sortie global et taux de sortie pour reprise drsquoemploi | ||||||||
| En donneacutees trimestrielles CVS-CJO | ||||||||
| Taux de sortie | Taux de sortie pour reprise demploi | |||||||
| Mar-07 | 123 | 64 | ||||||
| Jun-07 | 125 | 65 | ||||||
| Sep-07 | 124 | 64 | ||||||
| Dec-07 | 126 | 65 | ||||||
| Mar-08 | 126 | 67 | ||||||
| Jun-08 | 121 | 61 | ||||||
| Sep-08 | 121 | 60 | ||||||
| Dec-08 | 108 | 51 | ||||||
| Mar-09 | 102 | 47 | ||||||
| Jun-09 | 103 | 49 | ||||||
| Sep-09 | 100 | 48 | ||||||
| Dec-09 | 102 | 49 | ||||||
| Mar-10 | 100 | 48 | ||||||
| Jun-10 | 100 | 47 | ||||||
| Sep-10 | 97 | 46 | ||||||
| Dec-10 | 97 | 45 | ||||||
| Mar-11 | 99 | 48 | ||||||
| Jun-11 | 92 | 45 | ||||||
| Sep-11 | 97 | 47 | ||||||
| Dec-11 | 96 | 46 | ||||||
| Mar-12 | 93 | 45 | ||||||
| Jun-12 | 91 | 42 | ||||||
| Sep-12 | 89 | 42 | ||||||
| Dec-12 | 88 | 42 | ||||||
| Mar-13 | 84 | 40 | ||||||
| Jun-13 | 86 | 40 | ||||||
| Sep-13 | 85 | 38 | Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||
| Dec-13 | 83 | 38 | Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 1 Reacutepartition des sorties par motif et taux de sortie par motif | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 | Eacutevolution 20122013 | |||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Sorties totales (en milliers) | 5553 | 5458 | 5579 | 27 | 122 | ||||||
| Reacutepartition des sorties par motif | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| Reprise demploi | 509 | 459 | 446 | -63 | -13 | ||||||
| Formation | 98 | 113 | 113 | 15 | 0 | ||||||
| Fin dactiviteacute | 29 | 07 | 14 | -15 | 07 | ||||||
| Arrecirct de recherche demploi temporaire | 78 | 73 | 72 | -06 | -01 | ||||||
| Non-renouvellement volontaire de la demande | 29 | 28 | 27 | -02 | -01 | ||||||
| Non-renouvellement accidentel de la demande | 54 | 78 | 84 | 3 | 06 | ||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 139 | 175 | 179 | 4 | 04 | ||||||
| Radiation administrative | 23 | 15 | 17 | -06 | 02 | ||||||
| Autre motif | 41 | 53 | 49 | 08 | -04 | ||||||
| Taux de sortie global | 124 | 9 | 84 | -4 | -06 | ||||||
| Reprise demploi | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Formation | 12 | 1 | 09 | -03 | -01 | ||||||
| Fin drsquoactiviteacute | 04 | 01 | 01 | -03 | 0 | ||||||
| Arrecirct de recherche demploi temporaire | 1 | 07 | 06 | -04 | -01 | ||||||
| Non renouvellement volontaire de la demande | 03 | 02 | 02 | -01 | 0 | ||||||
| Non renouvellement accidentel de la demande | 06 | 06 | 06 | 0 | 0 | ||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 16 | 15 | 14 | -02 | -01 | ||||||
| Radiation administrative | 03 | 02 | 02 | -01 | 0 | ||||||
| Autre motif | 05 | 05 | 04 | -01 | -01 | ||||||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription | |||||||||||
| Pour le calcul des taux le champ est restreint aux demandeurs drsquoemploi preacutesents agrave la fin du mois preacuteceacutedent | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 4 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi taux de sortie global taux drsquoentreacutee et taux de rotation par reacutegion | |||||||||||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||||||||||
| Taux de sortie pour reprise drsquoemploi | Taux de sortie global | Taux drsquoentreacutee | Taux de rotation | ||||||||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | |||||||||||
| Alsace | 69 | 41 | 38 | 9 | 85 | 111 | 101 | 10 | 93 | ||||||||||
| Aquitaine | 68 | 46 | 44 | 93 | 89 | 114 | 108 | 103 | 99 | ||||||||||
| Auvergne | 63 | 39 | 38 | 81 | 78 | 10 | 93 | 91 | 85 | ||||||||||
| Basse-Normandie | 71 | 43 | 42 | 9 | 86 | 11 | 103 | 10 | 94 | ||||||||||
| Bourgogne | 64 | 41 | 37 | 82 | 8 | 102 | 94 | 92 | 87 | ||||||||||
| Bretagne | 75 | 48 | 45 | 91 | 87 | 113 | 103 | 102 | 95 | ||||||||||
| Centre | 67 | 42 | 38 | 89 | 84 | 112 | 101 | 101 | 92 | ||||||||||
| Champagne-Ardenne | 62 | 35 | 33 | 84 | 81 | 106 | 95 | 95 | 88 | ||||||||||
| Corse | 79 | 63 | 58 | 132 | 122 | 161 | 147 | 146 | 134 | ||||||||||
| Franche-Comteacute | 63 | 42 | 38 | 87 | 84 | 109 | 99 | 98 | 91 | ||||||||||
| Haute-Normandie | 62 | 36 | 33 | 81 | 77 | 10 | 92 | 91 | 85 | ||||||||||
| Ile-de-France | 57 | 42 | 38 | 96 | 9 | 116 | 11 | 106 | 10 | ||||||||||
| Languedoc-Roussillon | 63 | 39 | 38 | 89 | 86 | 112 | 103 | 10 | 94 | ||||||||||
| Limousin | 61 | 36 | 34 | 82 | 78 | 102 | 93 | 92 | 86 | ||||||||||
| Lorraine | 71 | 41 | 37 | 86 | 8 | 106 | 96 | 96 | 88 | ||||||||||
| Midi-Pyreacuteneacutees | 63 | 42 | 39 | 92 | 87 | 114 | 106 | 103 | 96 | ||||||||||
| Nord-Pas-de-Calais | 52 | 34 | 32 | 78 | 75 | 97 | 88 | 88 | 81 | ||||||||||
| Pays de Loire | 72 | 46 | 42 | 9 | 82 | 11 | 10 | 10 | 91 | ||||||||||
| Picardie | 57 | 35 | 33 | 79 | 74 | 97 | 88 | 88 | 81 | ||||||||||
| Poitou-Charentes | 66 | 43 | 4 | 84 | 82 | 104 | 96 | 94 | 89 | ||||||||||
| Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur | 66 | 45 | 41 | 95 | 9 | 114 | 108 | 105 | 99 | ||||||||||
| Rhocircne-Alpes | 83 | 52 | 48 | 96 | 92 | 119 | 109 | 107 | 101 | ||||||||||
| France meacutetropolitaine | 65 | 43 | 39 | 9 | 85 | 111 | 102 | 101 | 94 | ||||||||||
| Le taux drsquoentreacutee rapporte le nombre drsquoentreacutees en cateacutegories A B C sur lrsquoanneacutee agrave la somme des effectifs de demandeurs drsquoemploi en cateacutegories A B C sur 12 mois | |||||||||||||||||||
| Le taux de rotation est la moyenne du taux drsquoentreacutee et du taux de sortie global | |||||||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 3 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi selon le niveau de qualification et le niveau de formation | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution | |||||||
| 20072013 | 20122013 | ||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Ensemble | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 60 | 36 | 36 | -24 | 00 | ||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 76 | 42 | 39 | -37 | -03 | ||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 56 | 39 | 35 | -21 | -04 | ||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 65 | 44 | 41 | -24 | -03 | ||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 72 | 48 | 45 | -27 | -03 | ||||||
| Cadres | 64 | 47 | 44 | -20 | -03 | ||||||
| Niveau de formation | |||||||||||
| CEP 1er cycle | 47 | 29 | 26 | -21 | -03 | ||||||
| CAP-BEP | 66 | 40 | 37 | -29 | -03 | ||||||
| Baccalaureacuteat | 68 | 47 | 43 | -25 | -04 | ||||||
| Bac+2 ou plus | 73 | 52 | 50 | -23 | -02 | ||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 2 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge et ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 (en point) | Eacutevolution 20122013 (en point) | |||||||
| Ensemble | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Sexe | |||||||||||
| Hommes | 71 | 44 | 40 | -31 | -04 | ||||||
| Femmes | 60 | 42 | 39 | -21 | -03 | ||||||
| Acircge | |||||||||||
| Moins de 25 ans | 100 | 69 | 63 | -37 | -06 | ||||||
| De 25 agrave 49 ans | 63 | 43 | 40 | -23 | -03 | ||||||
| 50 ans ou plus | 35 | 22 | 19 | -16 | -03 | ||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||
| Moins dun an | 79 | 54 | 50 | -29 | -04 | ||||||
| Un an ou plus | 40 | 27 | 26 | -14 | -01 | ||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| 39142 | 39142 | ||
| 39234 | 39234 | ||
| 39326 | 39326 | ||
| 39417 | 39417 | ||
| 39508 | 39508 | ||
| 39600 | 39600 | ||
| 39692 | 39692 | ||
| 39783 | 39783 | ||
| 39873 | 39873 | ||
| 39965 | 39965 | ||
| 40057 | 40057 | ||
| 40148 | 40148 | ||
| 40238 | 40238 | ||
| 40331 | 40331 | ||
| 40422 | 40422 | ||
| 40513 | 40513 | ||
| 40603 | 40603 | ||
| 40695 | 40695 | ||
| 40787 | 40787 | ||
| 40878 | 40878 | ||
| 40969 | 40969 | ||
| 41061 | 41061 | ||
| 41153 | 41153 | ||
| 41244 | 41244 | ||
| 41334 | 41334 | ||
| 41426 | 41426 | ||
| 41518 | 41518 | ||
| 41609 | 41609 |
| Graphique 1 Taux de sortie global et taux de sortie pour reprise drsquoemploi | ||||||||
| En donneacutees trimestrielles CVS-CJO | ||||||||
| Taux de sortie | Taux de sortie pour reprise demploi | |||||||
| Mar-07 | 123 | 64 | ||||||
| Jun-07 | 125 | 65 | ||||||
| Sep-07 | 124 | 64 | ||||||
| Dec-07 | 126 | 65 | ||||||
| Mar-08 | 126 | 67 | ||||||
| Jun-08 | 121 | 61 | ||||||
| Sep-08 | 121 | 60 | ||||||
| Dec-08 | 108 | 51 | ||||||
| Mar-09 | 102 | 47 | ||||||
| Jun-09 | 103 | 49 | ||||||
| Sep-09 | 100 | 48 | ||||||
| Dec-09 | 102 | 49 | ||||||
| Mar-10 | 100 | 48 | ||||||
| Jun-10 | 100 | 47 | ||||||
| Sep-10 | 97 | 46 | ||||||
| Dec-10 | 97 | 45 | ||||||
| Mar-11 | 99 | 48 | ||||||
| Jun-11 | 92 | 45 | ||||||
| Sep-11 | 97 | 47 | ||||||
| Dec-11 | 96 | 46 | ||||||
| Mar-12 | 93 | 45 | ||||||
| Jun-12 | 91 | 42 | ||||||
| Sep-12 | 89 | 42 | ||||||
| Dec-12 | 88 | 42 | ||||||
| Mar-13 | 84 | 40 | ||||||
| Jun-13 | 86 | 40 | ||||||
| Sep-13 | 85 | 38 | Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||
| Dec-13 | 83 | 38 | Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 1 Reacutepartition des sorties par motif et taux de sortie par motif | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 | Eacutevolution 20122013 | |||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Sorties totales (en milliers) | 5553 | 5458 | 5579 | 27 | 122 | ||||||
| Reacutepartition des sorties par motif | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| Reprise demploi | 509 | 459 | 446 | -63 | -13 | ||||||
| Formation | 98 | 113 | 113 | 15 | 0 | ||||||
| Fin dactiviteacute | 29 | 07 | 14 | -15 | 07 | ||||||
| Arrecirct de recherche demploi temporaire | 78 | 73 | 72 | -06 | -01 | ||||||
| Non-renouvellement volontaire de la demande | 29 | 28 | 27 | -02 | -01 | ||||||
| Non-renouvellement accidentel de la demande | 54 | 78 | 84 | 3 | 06 | ||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 139 | 175 | 179 | 4 | 04 | ||||||
| Radiation administrative | 23 | 15 | 17 | -06 | 02 | ||||||
| Autre motif | 41 | 53 | 49 | 08 | -04 | ||||||
| Taux de sortie global | 124 | 9 | 84 | -4 | -06 | ||||||
| Reprise demploi | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Formation | 12 | 1 | 09 | -03 | -01 | ||||||
| Fin drsquoactiviteacute | 04 | 01 | 01 | -03 | 0 | ||||||
| Arrecirct de recherche demploi temporaire | 1 | 07 | 06 | -04 | -01 | ||||||
| Non renouvellement volontaire de la demande | 03 | 02 | 02 | -01 | 0 | ||||||
| Non renouvellement accidentel de la demande | 06 | 06 | 06 | 0 | 0 | ||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 16 | 15 | 14 | -02 | -01 | ||||||
| Radiation administrative | 03 | 02 | 02 | -01 | 0 | ||||||
| Autre motif | 05 | 05 | 04 | -01 | -01 | ||||||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription | |||||||||||
| Pour le calcul des taux le champ est restreint aux demandeurs drsquoemploi preacutesents agrave la fin du mois preacuteceacutedent | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 2 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge et ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 (en point) | Eacutevolution 20122013 (en point) | |||||||
| Ensemble | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Sexe | |||||||||||
| Hommes | 71 | 44 | 40 | -31 | -04 | ||||||
| Femmes | 60 | 42 | 39 | -21 | -03 | ||||||
| Acircge | |||||||||||
| Moins de 25 ans | 100 | 69 | 63 | -37 | -06 | ||||||
| De 25 agrave 49 ans | 63 | 43 | 40 | -23 | -03 | ||||||
| 50 ans ou plus | 35 | 22 | 19 | -16 | -03 | ||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||
| Moins dun an | 79 | 54 | 50 | -29 | -04 | ||||||
| Un an ou plus | 40 | 27 | 26 | -14 | -01 | ||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
Tableau_1
Graph_1
Graph_1
Taux de sortie
Taux de sortie pour reprise demploi
123
64
125
65
124
64
126
65
126
67
121
61
121
6
108
51
102
47
103
49
10
48
102
49
10
48
10
47
97
46
97
45
99
48
92
45
97
47
96
46
93
45
91
42
89
42
88
42
84
4
86
4
85
38
83
38
Tableau_2
Tableau_3
Dares
Piegravece jointe
tab 3xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 0164
83 des sortants pour reprise drsquoemploi sont toujours en emploi trois mois apregraves leur sortie soit un point de plus qursquoen 2012 Pour 89 drsquoentre eux il srsquoagit du mecircme emploi
Parmi les sortants pour reprise drsquoemploi les femmes et les seniors accegravedent plus souvent agrave un emploi durable notamment par lrsquointermeacutediaire de contrats aideacutes (tableau 6) Les hommes et les plus jeunes reprennent quant agrave eux plus souvent
Le recul du taux de sortie global traduit pour toutes les reacutegions un recul du taux de sortie pour reprise drsquoemploi (carte 1) Lrsquoamplitude des taux de sortie pour reprise drsquoemploi entre reacutegions se reacuteduit leacutegegraverement passant de 29 points en 2012 agrave 26 points en 2013 Les reacutegions qui enre-gistrent les taux de sortie pour reprise drsquoemploi les plus eacuteleveacutes (Corse Rhocircne-Alpes Bretagne Aquitaine Pays-de-Loire et Basse-Normandie) ou les plus faibles (Nord-Pas-de-Calais Picardie Champagne-Ardenne Haute-Normandie et Limousin) restent globalement les mecircmes qursquoen 2012
63 des sortants pour reprise drsquoemploi occupent un emploi durable
En 2013 63 des sortants pour reprise drsquoemploi occupent un emploi durable (6) (tableau 5) Il srsquoagit dans la moitieacute des cas drsquoun emploi en CDI (30 des sortants pour reprise drsquoemploi) Les contrats aideacutes tregraves majo-ritairement drsquoune dureacutee de 6 mois ou plus repreacutesentent 9 des emplois occupeacutes agrave la sortie La part des emplois durables dans lrsquoensemble des reprises drsquoemploi progresse leacutegegraverement par rapport agrave 2012 et est supeacute-rieure agrave son niveau de 2007
(6) Contrat agrave dureacutee indeacutetermineacutee autre contrat de 6 mois ou plus creacuteation ou reprise drsquoentreprise
Tableau 4 bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi taux de sortie global taux drsquoentreacutee et taux de rotation par reacutegion
Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Le taux drsquoentreacutee rapporte le nombre drsquoentreacutees en cateacutegories A B C sur lrsquoanneacutee agrave la somme des effectifs de demandeurs drsquoemploi en cateacutegories A B C sur 12 mois
Le taux de rotation est la moyenne du taux drsquoentreacutee et du taux de sortie global
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C France meacutetropolitaine
En donneacutees annuelles CVS-CJO
Taux de rotationTaux drsquoentreacuteeTaux
de sortie globalTaux de sortie
pour reprise drsquoemploi
Alsace 69 41 38 90 85 111 101 100 93
Aquitaine 68 46 44 93 89 114 108 103 99
Auvergne 63 39 38 81 78 100 93 91 85
Basse-Normandie 71 43 42 90 86 110 103 100 94
Bourgogne 64 41 37 82 80 102 94 92 87
Bretagne 75 48 45 91 87 113 103 102 95
Centre 67 42 38 89 84 112 101 101 92
Champagne-Ardenne 62 35 33 84 81 106 95 95 88
Corse 79 63 58 132 122 161 147 146 134
Franche-Comteacute 63 42 38 87 84 109 99 98 91
Haute-Normandie 62 36 33 81 77 100 92 91 85
Ile-de-France 57 42 38 96 90 116 110 106 100
Languedoc-Roussillon 63 39 38 89 86 112 103 100 94
Limousin 61 36 34 82 78 102 93 92 86
Lorraine 71 41 37 86 80 106 96 96 88
Midi-Pyreacuteneacutees 63 42 39 92 87 114 106 103 96
Nord-Pas-de-Calais 52 34 32 78 75 97 88 88 81
Pays de Loire 72 46 42 90 82 110 100 100 91
Picardie 57 35 33 79 74 97 88 88 81
Poitou-Charentes 66 43 40 84 82 104 96 94 89
Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur 66 45 41 95 90 114 108 105 99
Rhocircne-Alpes 83 52 48 96 92 119 109 107 101
France meacutetropolitaine 65 43 39 9 85 111 102 101 94
201320122013201220132012201320122007
Carte 1 bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi par reacutegion en 2013 (en ) et eacutevolution 20122013 (en points)
Pour chaque reacutegion le taux de sortie pour reprise drsquoemploi est indiqueacute par la couleur lrsquoeacutevolution 20122013 est directement reporteacutee sur la carte Eacutevolution non significative au seuil de 5 Lecture le taux de sortie pour reprise drsquoemploi en Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur srsquoeacutelegraveve agrave 41 en 2013 en recul de 04 point entre 2012 et 2013Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine
Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Corse
Aquitaine
Midi-PyreacuteneacuteesLanguedoc-Roussillon
Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur
Rhocircne-AlpesAuvergne
Limousin
Poitou-Charentes
CentreBourgogne
Bretagne
BasseNormandie
HauteNormandie
Ile de France
FrancheComteacute
Lorraine
Picardie
Nord-Pas de Calais
Pays de la Loire
Alsace
gt=43 agrave 58 (4)
gt=39 agrave lt43 (5)
gt=36 agrave lt39 (8)
gt=32 agrave lt36 (5)
Champagne-Ardenne
-02
-02
-03
-01
-03
-04
-03
-02
-03 -01 -04
-04-01
-04
-02
-04 -04
-04-03-04
-02
-05
Tableau_4
Dares
Piegravece jointe
tab 4xls
Tableau_1
Graph_1
Graph_1
Taux de sortie
Taux de sortie pour reprise demploi
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Tableau_2
Tableau_3
Tableau_4
Carte_France_meacutetro
Dares
Piegravece jointe
carte 1 sortant 2013xls
5DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
un emploi dans lrsquointeacuterim ougrave les contrats sont plus courts Si les chances de retour agrave lrsquoemploi sont nettement moindres pour les demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee lorsqursquoils parviennent agrave reprendre un emploi crsquoest plus souvent sur des emplois durables Les demandeurs drsquoemploi aux niveaux de formation et de qualification les plus eacuteleveacutes accegravedent plus souvent agrave des emplois durables agrave leur sortie des cateacutegories A B C
Le temps partiel reste plus freacutequent chez les femmes et les seniors
En 2013 comme en 2012 [3] 25 des emplois retrouveacutes sont agrave temps partiel (7) et dans 75 des cas les personnes qui les occupent souhaite-raient travailler davantage Parmi ces personnes agrave temps partiel 36 deacuteclarent avoir des horaires
de travail variables drsquoun jour agrave lrsquoautre et deacutetermi-neacutes par lrsquoentreprise crsquoest le cas de 26 de celles agrave temps complet
En lien avec les meacutetiers retrouveacutes et le type drsquoem-ployeur les femmes qui ont repris un emploi travaillent plus de 2 fois plus souvent agrave temps partiel que les hommes (36 contre 15 ) (tableau 6) Le temps partiel est eacutegalement plus reacutepandu chez les seniors (36 des deman-deurs drsquoemploi de 50 ans ou plus qui ont repris un emploi en 2013 sont agrave temps partiel contre 24 pour les plus jeunes) et chez les employeacutes non qualifieacutes (36 contre seulement 11 pour les cadres) Ces eacutecarts dans le recours au temps partiel selon le sexe lrsquoacircge ou la qualification reflegravetent ceux observeacutes plus geacuteneacuteralement pour les personnes en emploi ([4] [5])
(7) Dans 14 des cas la dureacutee de travail est infeacuterieure ou eacutegale agrave 20 heures par semaine dans 11 elle est comprise entre 21 heures et 35 heures par semaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine
Tableau 5 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail
Eacutevolution 20122013(en point)
Eacutevolution 20072013(en point)
201320122007
Temps partiel 25 25 25 0 0
Emploi durable 59 62 63 4 1
CDI 31 30 30 -1 0
CDD contrat saisonnier vacation 37 38 38 1 0
Inteacuterim 17 15 14 -3 -1
Contrat aideacute 8 9 9 1 0
Agrave son compte 5 7 7 2 0
Autre 1 1 1 0 0
Ensemble 100 100 100 - -
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 6 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Temps partiel
Type de contrat
Agrave son compte
Contrat aideacute
InteacuterimCDD contrat saisonnier vacation
CDIEmploi
durable
Ensemble 63 30 38 14 9 7 25
Sexe
Hommes 58 28 34 21 7 8 15
Femmes 65 33 42 7 12 5 36
Acircge
Moins de 25 ans 52 24 44 19 11 2 24
De 25 agrave 49 ans 66 32 37 14 8 8 24
50 ans ou plus 75 36 30 7 16 9 36
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 60 28 41 15 8 7 24
Un an ou plus 72 37 30 13 12 6 29
Niveau de formation
CEP 1er cycle 60 29 35 16 14 4 35
BEP-CAP 59 29 35 18 11 6 25
Baccalaureacuteat 60 28 41 15 9 6 27
Bac+2 ou plus 73 35 41 8 6 9 21
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 51 21 35 26 13 4 23
Ouvriers qualifieacutes 53 24 32 29 7 8 12
Employeacutes non qualifieacutes 59 27 39 14 14 3 36
Employeacutes qualifieacutes 65 32 41 10 10 6 29
Techniciens agents de maicirctrise 71 34 40 10 5 10 17
Cadres 86 46 28 4 3 18 11
Lrsquoeffet de ces variables sociodeacutemographiques est confirmeacute par une reacutegression logistique
CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Tableau_5
Dares
Piegravece jointe
tab 5xls
Tableau_6
Dares
Piegravece jointe
tab 6xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 0166
Lrsquoentreprise priveacutee reste le principal employeur
Le secteur priveacute au sens large reste en 2013 le principal employeur des sortants pour reprise drsquoemploi 38 des emplois ont eacuteteacute trouveacutes dans une entreprise priveacutee 14 dans une entre-prise drsquointeacuterim 11 chez un indeacutependant 5 chez un particulier et 7 dans une asso-ciation (tableau 7) 7 des reprises drsquoemploi se font dans le cadre drsquoune creacuteation drsquoentreprise la moitieacute des creacuteateurs drsquoentreprise affirment qursquoil srsquoagissait drsquoun projet qursquoils souhaitaient mettre en place depuis longtemps et un tiers avancent qursquoils ont creacuteeacute leur activiteacute car ils ne trouvaient pas drsquoemploi salarieacute dans leur secteur ou correspon-dant agrave leurs compeacutetences (8)
Agrave leur sortie les femmes travaillent plus souvent que les hommes dans le secteur public une association ou chez un particulier (tableau 8) Les hommes sont quant agrave eux plus souvent embaucheacutes par des entreprises drsquointeacuterim ou se mettent davan-tage agrave leur compte Les deman-deurs drsquoemploi de moins de 25 ans retrouvent plus freacutequem-ment que les plus acircgeacutes un emploi via des entreprises drsquointeacute-rim mais creacuteent moins souvent leur entreprise Les 50 ans ou plus reprennent quant agrave eux plus souvent un emploi chez un parti-culier dans une association ou dans le secteur public Les cadres notamment seniors [6] se mettent plus souvent agrave leur compte Les employeacutes quali-fieacutes ou non trouvent quant agrave eux plus souvent que les autres agrave srsquoemployer chez un parti-culier et les ouvriers accegravedent davantage agrave un emploi via une entreprise drsquointeacuterim lrsquoin-dustrie ayant bien plus que le secteur tertiaire recours agrave lrsquoemploi inteacuterimaire
Le secteur tertiaire reste le principal deacuteboucheacute des sortants pour reprise drsquoemploi
Cinq domaines professionnels constituent les deacuteboucheacutes pour plus de la moitieacute des sortants pour reprise drsquoemploi les laquo services aux parti-culiers et aux collectiviteacutes raquo (15 ) notam-ment sur des postes drsquoassistants maternels de personnels de meacutenage et drsquoagents drsquoentretien le laquo commerce raquo sur des postes de caissiers drsquoemployeacutes de libre service et de vendeurs le laquo transport logistique et tourisme raquo principale-ment sur des postes drsquoouvriers non qualifieacutes de lrsquoemballage et de la manutention et de conduc-teurslivreurs (11 chacun) la laquo santeacute action sociale culturelle et sportive raquo sur des postes drsquoaides-soignants et laquo lrsquohocirctellerie restauration et alimentation raquo sur des postes de serveurs (10 chacun) (graphique 2)
(8) Les 14 restants mettent en avant une opportuniteacute ou la perception drsquoune aide comme motivation de leur choix
Graphique 2 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par domaine professionnel en 2013
La nomenclature utiliseacutee correspond aux Fap 2009 en 22 domaines professionnels Quatre domaines professionnels (Artisanat Etudes et recherche Politique et Religion Ingeacutenieurs et cadres de lrsquoindustrie) ne figurent pas dans les emplois occupeacutes par les sortants de 2013 Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants0
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repr
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En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Artisancommerccedilant profession libeacuterale exploitant agricole
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine
Tableau 7 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur
Eacutevolution 20122013(en point)
Eacutevolution 20072013(en point)
201320122007
Une entreprise priveacutee 35 37 38 3 1
Une entreprise drsquointeacuterim 17 14 14 -3 0
Un indeacutependant 13 12 11 -2 -1
Un particulier 6 6 5 -1 -1
Une association 6 7 7 1 0
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique 17 16 17 0 1
Vous-mecircme 5 7 7 2 0
Non preacuteciseacute 1 1 1 0 0
Ensemble 100 100 100 - -Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Tableau_7
Dares
Piegravece jointe
tab 7xls
Feuil1
Dares
Piegravece jointe
graph 2 sortants 2013xls
7DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
41 des personnes sorties pour reprise drsquoemploi continuent agrave chercher un emploi
41 des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute deacuteclarent en 2013 continuer agrave chercher un emploi depuis leur sortie Cette part a augmenteacute de 7 points depuis 2007 mais reste stable par rapport agrave 2012 Les principales motivations agrave la poursuite de la recherche drsquoemploi sont comme en 2012 le type ou la dureacutee du contrat de travail (38 ) un meacutetier ou secteur qui ne convient pas ou qui est sous-qualifieacute (24 ) un salaire jugeacute trop bas (16 ) un temps de travail qui ne convient pas (12 ) Les conditions de travail difficiles la distance domicile-travail (3 ) ou le fait drsquoecirctre en peacuteriode drsquoessai (2 ) sont des motifs nette-ment moins citeacutes (9)
Les conditions de reprise drsquoemploi sont tregraves diversifieacutees
La situation professionnelle des sortants pour reprise drsquoemploi varie fortement en termes de caracteacuteristiques des emplois occupeacutes (secteur drsquoactiviteacute type de contrat qualification reacutemu-neacuteration dureacutee du travailhellip) et drsquoadeacutequation de lrsquoemploi agrave leurs compeacutetences et agrave leurs attentes Quatre situations peuvent ecirctre distin-gueacutees (10) (tableaux 9 et 10)
La premiegravere qui concerne plus de la moitieacute (53 ) des sortants pour reprise drsquoemploi sala-rieacute regroupe des personnes ayant acceacutedeacute agrave un emploi laquo durable raquo les CDI mais aussi les emplois agrave plein temps y sont plus nombreux Les
personnes beacuteneacuteficient davantage que la moyenne drsquoun temps de travail et de salaires plus eacuteleveacutes Lrsquoemploi occupeacute correspond aussi plus souvent agrave leur formation agrave leur expeacuterience et agrave lrsquoem-ploi qursquoelles souhaitaient occuper et elles srsquoen deacuteclarent satisfaites Si ce groupe compte presque autant drsquohommes que de femmes il comporte davantage de diplocircmeacutes de cadres et de techni-ciens agents de maicirctrise
Dans une deuxiegraveme situation qui rassemble un peu plus du quart (26 ) des sortants pour reprises drsquoemploi salarieacute les sorties se font essen-tiellement agrave temps partiel sur des contrats courts ou sur des contrats aideacutes Le temps partiel subi y est majoritaire Bien plus souvent que dans les autres groupes lrsquoemploi occupeacute ne corres-pond ni agrave la formation ni agrave lrsquoexpeacuterience ni au meacutetier souhaiteacute par le demandeur drsquoemploi et les facteurs drsquoinsatisfaction sont nombreux Les femmes sont tregraves nettement majoritaires dans ce groupe On y enregistre aussi la plus forte propor-tion drsquoemployeacutes qualifieacutes ou non Le canal de recrutement principal est Pocircle emploi (39 )
La troisiegraveme situation (qui compte 15 des sorties pour reprise drsquoemploi salarieacute) est quasi-exclusivement constitueacutee de personnes en mission drsquointeacuterim Pregraves drsquoun tiers drsquoentre elles ne sont drsquoailleurs plus en emploi trois mois plus tard Les emplois sont tregraves majoritairement agrave temps plein Plus souvent que la moyenne lrsquoemploi occupeacute ne correspond ni agrave la formation ni agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi ni au meacutetier souhaiteacute Il est en revanche plus souvent satisfaisant en termes de salaire et de temps de travail Ce groupe est majo-ritairement masculin les jeunes et les ouvriers y sont sur-repreacutesenteacutes
(9) Les personnes interrogeacutees pouvaient choisir jusqursquoagrave deux reacuteponses
(10) Cette typologie des emplois occupeacutes agrave la sortie se fonde sur une classification ascendante hieacuterarchique comprenant comme variables actives lrsquoensemble des variables figurant dans le tableau 9 En raison de leur speacutecificiteacute les personnes agrave leur compte ont eacuteteacute exclues du champ de cette analyse
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 8 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
AutreAgrave son
compte
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale
une entreprise publique
Une association
Unparticulier
Unindeacutependant
Une entreprisedrsquointeacuterim
Uneentreprise
priveacutee
Ensemble 38 14 11 5 7 17 7 1
Sexe
Hommes 41 20 11 2 5 12 8 1
Femmes 35 7 10 9 10 23 5 1
Acircge
Moins de 25 ans 40 17 13 3 6 17 2 1
De 25 agrave 49 ans 38 13 9 5 8 17 8 1
50 ans ou plus 33 7 10 12 10 19 8 1
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 39 14 11 5 7 16 7 1
Un an ou plus 36 13 8 7 9 21 6 1
Niveau de formation
CEP 1er cycle 33 16 12 9 9 15 4 2
BEP-CAP 34 17 13 7 6 16 6 1
Baccalaureacuteat 38 14 11 5 8 17 6 1
Bac+2 ou plus 46 8 6 2 8 20 9 0
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 32 25 14 4 7 12 4 2
Ouvriers qualifieacutes 34 28 14 3 3 10 8 1
Employeacutes non qualifieacutes 36 13 10 7 9 20 3 1
Employeacutes qualifieacutes 38 10 11 7 9 19 6 1
Techniciens agents de maicirctrise 46 9 7 1 7 18 10 0
Cadres 53 4 5 1 5 14 18 0
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Tableau_8
Dares
Piegravece jointe
tab 8xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 0168
La derniegravere situation qui concerne 6 des sorties pour reprise drsquoemploi salarieacute se rapproche de la deuxiegraveme par la dureacutee relativement courte des contrats de travail Les personnes dans cette situation sont tregraves majoritairement insatisfaits de la dureacutee de leur contrat de travail Plus drsquoun quart drsquoentre elles deacuteclarent avoir un autre contrat qursquoun CDI un CDD ou une mission drsquointeacuterim ce qui interroge sur leur situation 15 travaillent chez un particulier et 24 gagnent moins de 450 euros par mois Temps partiel subi et faible reacutemuneacuteration sont eacutegalement caracteacuteristiques de cette situation En lien avec ces caracteacuteris-tiques la proportion de personnes continuant agrave chercher un emploi apregraves leur sortie pour reprise drsquoemploi (55 ) y est la plus forte Les personnes de ce groupe sont plus acircgeacutees et ont un tregraves faible niveau de formation
Les organismes en charge du placement des demandeurs drsquoemploi ne repreacutesentent pas le canal de recrutement le plus freacutequent
En 2013 comme en 2012 les relations person-nelles ou professionnelles (31 ) et les candi-datures spontaneacutees (25 ) constituent les deux principaux canaux par lesquels les personnes sorties pour reprise drsquoemploi deacuteclarent avoir trouveacute leur emploi (tableau 11) Pocircle emploi (12 ) et les autres organismes en charge de lrsquoaccompagne-ment ou du placement (cabinets de reclassement ou de recrutement missions locales Apechellip 5 ) sont citeacutes dans seulement 17 des cas
Les femmes ont plus souvent trouveacute leur emploi via Pocircle emploi ou des candidatures spontaneacutees tandis que les hommes ont davantage recouru agrave
Tableau 9 bull Typologie des reprises drsquoemploi salarieacute en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleEmploi preacutecaire
Missiondrsquointeacuterim
Emploi durableEmploi
agrave temps partiel
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi 49 24 14 5 92
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute 53 26 15 6 100
Type et dureacutee du contrat de travail
CDI 45 25 1 22 33
CDD de 1 mois ou moins 6 13 1 6 7
CDD de 2 mois agrave 5 mois 16 12 1 8 13
CDD de 6 mois agrave 11 mois 12 9 1 5 9
CDD de 1 an ou plus 7 6 0 4 5
Inteacuterim 2 1 95 12 15
Contrat saisonnier vacation 6 9 0 8 6
Contrat aideacute 6 25 0 9 10
Autre type de contrat 0 0 0 27 1
Type drsquoemployeur
Une entreprise priveacutee 53 35 6 36 40
Une entreprise drsquointeacuterim 2 1 92 11 16
Un indeacutependant 15 12 1 9 12
Un particulier 6 7 0 15 6
Une association 6 15 0 11 8
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique 18 28 1 14 18
Autre 1 2 0 4 1
Salaire mensuel
Moins de 450 euro 4 19 21 24 12
Entre 450 euro et moins de 1 000 euro 11 58 16 28 25
Entre 1 000 euro et moins de 1 500 euro 54 18 31 30 40
Entre 1 500 euro et moins de 2 500 euro 25 4 26 13 19
2 500 euro ou plus 5 0 3 2 3
Refus de reacutepondre 1 1 2 3 2
Temps de travail
Temps plein 87 28 90 51 70
Temps partiel subi 8 59 8 39 22
Temps partiel choisi 5 14 2 9 7
Emploi correspondant
Agrave la formation du demandeur drsquoemploi 71 35 47 42 57
Agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi 84 53 65 70 72
Au meacutetier souhaiteacute 81 44 55 56 66
Emploi satisfaisant en termes de
Type de contrat de travail 88 52 65 64 75
Dureacutee du contrat 85 53 54 26 71
Salaire 76 35 73 55 64
Distance domiciletravail 88 81 85 78 86
Temps de travail 98 49 90 72 82
Situation trois mois apregraves
Dans le mecircme emploi 82 69 50 72 73
Dans un emploi diffeacuterent 6 10 16 8 9
Sans emploi 12 21 34 20 18
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacutee France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau_9
Dares
Piegravece jointe
tab 9xls
9DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
des agences drsquointeacuterim ou dans une bien moindre mesure creacuteeacute leur propre entreprise Les relations personnelles et professionnelles ou les services de Pocircle emploi jouent un rocircle plus important pour les seniors les plus jeunes acceacutedant plus souvent agrave lrsquoemploi par lrsquointermeacutediaire drsquoagences drsquointeacuterim et par candidatures spontaneacutees
Les petites annonces (hors Pocircle emploi) sont davantage utiliseacutees par les cadres et les diplocirc-meacutes du supeacuterieur Les candidatures spontaneacutees sont plus souvent utiliseacutees par les employeacutes et les agences drsquointeacuterim par les ouvriers Les moins diplocircmeacutes utilisent plus freacutequemment leur reacuteseau personnel et professionnel
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 10 bull Caracteacuteristiques des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleEmploi preacutecaireMission drsquointeacuterim
Emploi agrave temps partiel
Emploi durable
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi 49 24 14 5 92
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute 53 26 15 6 100
Sexe Hommes 49 37 77 47 50Femmes 51 63 23 53 50
Acircge Moins de 25 ans 27 27 35 20 28De 25 agrave 49 ans 64 60 61 62 6250 ans ou plus 9 13 4 18 10
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C Moins drsquoun an 75 72 77 69 74Un an ou plus 25 28 23 31 26
Niveau de formation CEP 1er cycle 10 15 13 24 12BEP-CAP 34 35 45 39 36Baccalaureacuteat 23 25 25 21 23Bac+2 ou plus 33 25 17 16 28
Niveau de qualification Ouvriers non qualifieacutes 7 8 16 10 9Ouvriers qualifieacutes 12 7 26 13 13Employeacutes non qualifieacutes 15 23 16 25 18Employeacutes qualifieacutes 47 50 34 42 46Techniciens agents de maicirctrise 11 7 6 5 9Cadres 8 4 2 4 6
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacute France meacutetropolitaine
Tableau 11 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par canal de recrutement selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleAutresCreacuteation
drsquoentreprise
Petites annonces (hors Pocircle
emploi)
Agence drsquointeacuterim
Autres organismes
en charge de lrsquoaccompagnement
Pocircle emploi
Candidature spontaneacutee
Reacuteseau professionnel et personnel
Ensemble 31 25 12 5 11 8 4 3 100
Sexe
Hommes 33 20 10 4 17 8 5 2 100
Femmes 30 29 14 6 6 9 3 4 100
Acircge
Moins 25 ans 31 26 10 7 14 8 1 3 100
De 25 agrave 49 ans 31 24 12 4 11 9 5 3 100
50 ans ou plus 35 23 16 5 5 6 6 4 100
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 32 24 12 5 11 9 4 3 100
Un an ou plus 29 26 13 5 12 8 4 3 100
Niveau de formation
CEP 1er cycle 38 23 11 6 12 4 2 4 100
BEP-CAP 31 25 12 6 14 5 4 3 100
Baccalaureacuteat 31 26 13 4 12 8 4 2 100
Bac+2 ou plus 29 24 12 5 7 15 6 3 100
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 33 21 10 6 2 1 4 2 3 100
Ouvriers qualifieacutes 31 19 11 4 2 4 4 5 2 100
Employeacutes non qualifieacutes 32 26 13 6 1 1 6 2 4 100
Employeacutes qualifieacutes 31 27 13 5 8 9 3 3 100
Techniciens agents de maicirctrise 29 22 13 3 8 1 5 7 3 100
Cadres 30 19 6 8 3 19 12 3 100
Dont eacutecole association drsquoanciens eacutelegraveves Cabinet de reclassement mission locale Apec Cap emploi mairie Dont concours Salon professionnel association de quartier formation autres Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau_10
Dares
Piegravece jointe
tab 10xls
Tableau_11
Dares
Piegravece jointe
tab 11xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01610
Moins de 10 des reprises drsquoemploi donnent lieu agrave un deacutemeacutenagement
En 2013 8 des sortants pour reprise drsquoem-ploi deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutes de deacutemeacutenager pour prendre cet emploi Cette part est stable depuis 2012 et nrsquoa pas augmenteacute depuis la crise Les personnes de 50 ans ou plus sont moins mobiles que les jeunes 4 deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutees de deacutemeacutenager pour leur emploi soit deux fois moins que les moins de 25 ans (10 ) et les 25-49 ans (8 )
Les femmes sont plus mobiles que les hommes 10 drsquoentre elles ont eacuteteacute contraintes de deacutemeacute-nager pour cette reprise drsquoemploi en 2013 contre 6 des hommes Les demandeurs drsquoemploi inscrits depuis moins drsquoun an sont davantage mobiles que ceux inscrits depuis un an ou plus (9 deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutes de deacutemeacutenager pour leur emploi contre 4 pour ceux inscrits depuis plus longtemps)
Encadreacute 1
DEacuteFINITIoNS
Les parts et taux de sortie par motifLa part des sorties pour un motif donneacute rapporte le nombre de demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C au cours du mois m pour ce motif au nombre de demandeurs drsquoemploi sortis de ces cateacutegories (tous motifs confondus) ce mecircme mois
Le taux de sortie drsquoun motif donneacute rapporte le nombre de demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois m-1 et sortis de ces cateacutegories pour ce motif au cours du mois m au nombre de demandeurs drsquoemploi inscrits dans ces cateacutegories agrave la fin du mois m-1
Les cateacutegories de demandeurs drsquoemploiLes demandeurs drsquoemploi sont regroupeacutes en diffeacuterentes cateacutegories agrave des fins drsquoanalyse statistique
Cateacutegories statistiques
Deacutefinitions
A Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi
B Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (ie de 78 heures ou moins au cours du mois)
C Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (ie de plus de 78 heures au cours du mois)
D Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi (en raison drsquoun stage drsquoune formation drsquoune maladie) y compris ceux en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP) sans emploi
E Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise)
Valeacuterie Bernardi (Dares)
Pour en savoir plus
[1] Bernard S Chanteloup G Minni C Nguyen L Paquier F Rey M Ziliotto T (2014) laquo Emploi chocircmage population active en 2013 raquo Dares Analyses ndeg 052 juillet
[2] Floch J-M Laineacute F (2013) laquo Les meacutetiers et leurs territoires raquo Insee Premiegravere ndeg 1478 deacutecembre
[3] Bernardi V (2014) laquo Les sortants des listes de Pocircle emploi en 2012 Avec la persistance de la crise les sorties pour reprise drsquoemploi sont moins nombreuses raquo Dares Analyses ndeg 059 juillet
[4] Pak M (2013) laquo Le travail agrave temps partiel raquo SynthegraveseStat ndeg 4 Dares juin
[5] Guggemos F Vidalenc J (2014) laquo Une photographie du marcheacute du travail en 2013 raquo Insee Premiegravere ndeg 1516 septembre
[6] Prokovas N Lizeacute L (2009) laquo La sortie du chocircmage le jeu des mobiliteacutes ascendantes et descendantes raquo Eacuteconomie appliqueacutee tome LXL ndeg 1
Tab encadreacute 1
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 1xls
11DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
Encadreacute 2LrsquoENqUecircTE SoRTANTS
Motivation de lrsquoenquecircteDepuis le 2e trimestre 2001 Pocircle emploi et la Dares megravenent chaque trimestre une enquecircte aupregraves de demandeurs drsquoemploi sortant des cateacute-gories A B C (encadreacute 1) afin de mieux connaicirctre leurs motifs reacuteels de sortie et en cas de reprise drsquoemploi la nature de lrsquoemploi retrouveacute En effet les donneacutees administratives issues de la gestion des listes par Pocircle emploi sur lesquelles srsquoappuie le suivi mensuel des demandeurs drsquoem-ploi (statistique mensuelle du marcheacute du travail STMT) enregistrent les motifs de sortie tels que connus par le conseiller de Pocircle emploi et ne comptabilisent donc que les reprises drsquoemploi explicitement deacuteclareacutees agrave Pocircle emploi par les demandeurs drsquoemploi Or certains demandeurs drsquoemploi ayant repris une activiteacute ne le signalent pas agrave Pocircle emploi et leur sortie est alors souvent enregistreacutee administrativement comme due agrave un deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle ou agrave une radiation administrative en cas de non preacutesentation agrave un entretien Ainsi envi-ron la moitieacute des personnes sorties pour deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle (48 en 2013) et un quart de celles sorties pour radiation administrative (27 en 2013) ont en fait repris un emploi Par ailleurs en cas de reprise drsquoemploi les donneacutees administratives ne fournissent aucune information sur les caracteacuteristiques de lrsquoemploi retrouveacute
MeacutethodologieLrsquoenquecircte porte sur les sortants des cateacutegories A B C un mois donneacute mecircme pour une courte dureacutee Agrave leur sortie des cateacutegories A B C certains ne sont plus inscrits agrave Pocircle emploi drsquoautres sont encore inscrits mais en cateacutegorie D (formation maladie) ou E (emplois aideacutes creacuteateurs drsquoentre-prise) Inversement les changements entre les cateacutegories A B C ne sont pas consideacutereacutes comme des sorties Le champ de lrsquoenquecircte ne comprend que les personnes susceptibles drsquoecirctre sorties pour reprise drsquoemploi Sont ainsi interrogeacutees les personnes qui ont deacuteclareacute avoir repris un emploi qui sont sorties agrave la suite drsquoun deacutefaut drsquoactualisation ou drsquoune radiation administrative ou encore celles dont le motif de sortie deacuteclareacute est impreacutecis Chaque trimestre trois mois apregraves leur sortie 15 000 personnes sont interrogeacutees en France meacutetropolitaine et depuis 2011 2 000 dans les Dom Faute de recul suffisant lrsquoessentiel de la publication concerne la France meacutetropolitaine mais la situation des sortants des Dom fait lrsquoobjet de lrsquoencadreacute 4 La part des sorties pour reprise drsquoemploi est estimeacutee en France meacutetropolitaine agrave 440 en 2013 (donneacutee brute) avec une preacutecision (agrave 95 ) de plus ou moins 08 point
Reconstruction des motifs reacuteels et mesure des sorties pour reprise drsquoemploiLes motifs reacuteels de sortie (tableau A) sont reconstitueacutes agrave partir de deux sources lrsquoenquecircte Sortants pour les personnes relevant du champ de lrsquoenquecircte via une question sur ce qui a occasionneacute leur sortie et la STMT pour les autres
Sont consideacutereacutes comme laquo sortis pour reprise drsquoemploi raquo les demandeurs drsquoemploi qui soit deacuteclarent ecirctre sortis pour reprise drsquoemploi soit deacuteclarent ecirctre sortis pour drsquoautres motifs (1) et sont en emploi le mois de la sortie Les sorties pour reprise drsquoemploi mesureacutees par lrsquoenquecircte peuvent ainsi correspondre agrave des sorties de liste mais aussi agrave des bascules vers la cateacutegorie E (contrat aideacute ou creacuteation drsquoentreprise) Elles peuvent aussi correspondre agrave des maintiens en emploi par exemple dans le cas drsquoune personne en activiteacute reacuteduite qui cesse de srsquoactua-liser (2) Inversement certaines situations de reprise drsquoemploi ne sont pas mesureacutees au travers de lrsquoenquecircte car elles ne correspondent pas agrave des sorties depuis les cateacutegories A B C Crsquoest le cas par exemple drsquoun demandeur drsquoemploi reprenant un emploi agrave la fin de sa formation (sortie de cateacutegorie D sans passage par la cateacutegorie A) ou drsquoun demandeur drsquoemploi de cateacutegorie A passant en activiteacute reacuteduite (cateacutegorie B ou C)
Lrsquoacircge des demandeurs drsquoemploi est calculeacute en fin de mois et lrsquoancienneteacute en cateacutegories A B C est calculeacutee par rapport au mois de sortie La qualification renseigneacutee dans les fichiers de Pocircle emploi diffegravere de la cateacutegorie socioprofessionnelle de lrsquoInsee
(1) Ces motifs sont laquo nrsquoest plus indemniseacute raquo laquo ne cherche plus drsquoemploi raquo laquo a une promesse drsquoembauche raquo laquo ne souhaitait plus ecirctre inscrit deacutecourageacute raquo laquo a oublieacute de srsquoactualiser raquo laquo pensait ecirctre toujours inscrit raquo laquo radiation administrative raquo ou laquo autre raquo (2) Parmi les sortants pour reprise drsquoemploi en deacutecembre 2013 55 deacuteclarent avoir deacutebuteacute cet emploi le mois de leur sortie et 45 avant
Tableau A bull Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie
Motif reacuteel Deacutefinition
Reprise drsquoemploi Reprise drsquoemploiFormation Entreacutee en formationFin drsquoactiviteacute Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploiArrecirct de recherche drsquoemploi temporaire Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire Non-renouvellement volontaire de la demande Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscritNon-renouvellement accidentel de la demande Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner
problegraveme de teacuteleacuteactualisationDeacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois moisRadiation administrative Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploiAutre motif de sortie Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres
Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois
Encadreacute 3
LES TAUx DE SoRTIE PoUR REPRISE DrsquoEMPLoI DE CERTAINS laquo PUBLICS SPEacuteCIFIqUES raquo
Les demandeurs drsquoemploi beacuteneacuteficiaires de lrsquoobligation drsquoemploi de travailleurs handicapeacutes (OETH) ont des taux de sortie pour reprise drsquoemploi nettement infeacuterieurs agrave ceux des autres demandeurs drsquoemploi (18 en 2013 contre 39 pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi) (tableau A) Les taux de sortie pour reprise drsquoemploi des reacutesidents en Zus et des beacuteneacuteficiaires du RSA (respectivement 32 et 31 ) sont eacutegalement mais dans une moindre mesure infeacuterieurs agrave ceux observeacutes pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi
Comme pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi le taux de sortie pour reprise drsquoemploi de ces publics diminue entre 2012 et 2013
Tableau A bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaineSources DaresndashPocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Travailleur handicapeacute (OETH) 33 30 23 21 21 19 18 -15 -01Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA 51 48 38 36 37 34 31 -20 -03Reacutesident en Zus 61 52 37 37 38 34 32 -29 -02
Ensemble des demandeurs drsquoemploi 65 59 48 46 47 43 39 -26 -04
Eacutevolution 20122013 (en point)Eacutevolution 20072013 (en point)2013201220112010200920082007
Tableau_A_encadreacute_2
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 2xls
Tableau_A_encadreacute_3
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 3xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01612
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Encadreacute 4
LES SoRTIES DE CATEacutegoRIES A B C DANS LES DoM
Le taux de sortie des cateacutegories A B C tous motifs confondus reste en 2013 plus eacuteleveacute en France meacutetropolitaine (84 ) que dans lrsquoensemble des Dom (63 ) (tableau A)
La faiblesse du taux de sortie global dans les Dom tient avant tout agrave la faiblesse du taux de sortie pour reprise drsquoemploi ce dernier srsquoeacutelegraveve en 2013 agrave 20 dans les Dom contre 39 en France meacutetropolitaine (tableau A) Ce taux est particuliegraverement bas en Guadeloupe avec seulement 17 Le taux de sortie pour deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription reste en 2013 plus eacuteleveacute dans lrsquoensemble des Dom (20 ) qursquoen France meacutetropolitaine (14 ) notamment pour la Guyane (24 )
Tableau A bull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Reprise drsquoemploi 17 26 22 21 2 39Formation 05 05 07 05 05 09Fin activiteacute 0 0 0 0 0 01Arrecirct recherche emploi temporaire 03 06 03 03 03 06Non renouvellement volontaire demande 01 01 01 01 01 02Non renouvellement accidentel demande 08 11 07 06 07 06Deacutefaut actualisation suivi drsquoune reacuteinscription 22 24 21 17 2 14Radiation 0 0 01 01 01 02Autres motifs 06 31 03 02 05 04
Ensemble des motifs 63 106 65 56 63 84
Non suivi drsquoune reacuteinscriptionChamp demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Quelle que soit la sous-population consideacutereacutee en termes de sexe drsquoacircge ou drsquoancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C le taux de sortie pour reprise drsquoemploi est largement infeacuterieur dans les Dom par rapport agrave la France meacutetropolitaine (tableau B) Les diffeacuterences de taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge ou ancienneteacute sont dans les Dom proportionnelles aux eacutecarts existants en meacutetropole
Si les sorties pour reprise drsquoun emploi durable sont aussi freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine elles prennent moins souvent la forme drsquoun CDI Les sorties pour reprise drsquoemploi en contrats aideacutes sont en effet nettement plus freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine (28 dans lrsquoensemble des Dom et jusqursquoagrave 36 agrave la Reacuteunion contre 9 en meacutetropole) (tableau C)
Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Emploi durable 60 61 56 63 61 62CDI 21 20 23 19 20 30CDD contrats saisonniers vacations autres 47 40 44 33 39 38Inteacuterim 17 25 19 36 28 9A son compte 7 11 8 5 7 14Contrats aideacutes 8 4 6 6 6 7Ensemble 100 100 100 100 100 100
La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Ensemble 17 27 22 21 2 39Sexe Homme 18 27 2 21 21 4Femme 17 27 23 2 2 39
Acircge Moins de 25 ans 28 4 37 3 32 6325-49 ans 17 27 22 21 21 450 ans ou plus 1 15 13 13 12 19
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C Moins drsquoun an 23 28 28 25 25 5Un an ou plus 13 24 15 17 16 26
Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Dom Tab_A
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Axls
Dom Tab_B
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Bxls
Dom Tab_C
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Cxls
| Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 | |||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||
| Reprise demploi | Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des Dom | France meacutetropolitaine | |||||||
| Emploi durable | 60 | 61 | 56 | 63 | 61 | 62 | |||||||
| CDI | 21 | 20 | 23 | 19 | 20 | 30 | |||||||
| CDD contrats saisonniers vacations autres | 47 | 40 | 44 | 33 | 39 | 38 | |||||||
| Inteacuterim | 17 | 25 | 19 | 36 | 28 | 9 | |||||||
| A son compte | 7 | 11 | 8 | 5 | 7 | 14 | |||||||
| Contrats aideacutes | 8 | 4 | 6 | 6 | 6 | 7 | |||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |||||||
| La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Ensemble | 17 | 27 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Sexe | |||||||||||||
| Homme | 18 | 27 | 2 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| Femme | 17 | 27 | 23 | 2 | 2 | 39 | |||||||
| Acircge | |||||||||||||
| Moins de 25 ans | 28 | 4 | 37 | 3 | 32 | 63 | |||||||
| 25-49 ans | 17 | 27 | 22 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| 50 ans ou plus | 1 | 15 | 13 | 13 | 12 | 19 | |||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||
| Moins drsquoun an | 23 | 28 | 28 | 25 | 25 | 5 | |||||||
| Un an ou plus | 13 | 24 | 15 | 17 | 16 | 26 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau Abull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Reprise demploi | 17 | 26 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Formation | 05 | 05 | 07 | 05 | 05 | 09 | |||||||
| Fin activiteacute | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 01 | |||||||
| Arrecirct recherche emploi temporaire | 03 | 06 | 03 | 03 | 03 | 06 | |||||||
| Non renouvellement volontaire demande | 01 | 01 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Non renouvellement accidentel demande | 08 | 11 | 07 | 06 | 07 | 06 | |||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 22 | 24 | 21 | 17 | 2 | 14 | |||||||
| Radiation | 0 | 0 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Autres motifs | 06 | 31 | 03 | 02 | 05 | 04 | |||||||
| Ensemble des motifs | 63 | 106 | 65 | 56 | 63 | 84 | |||||||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 | Eacutevolution 20122013 | |||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||||||||||
| Travailleur handicapeacute (OETH) | 33 | 3 | 23 | 21 | 21 | 19 | 18 | -15 | -01 | ||||||||||
| Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA | 51 | 48 | 38 | 36 | 37 | 34 | 31 | -2 | -03 | ||||||||||
| Reacutesident en Zus | 61 | 52 | 37 | 37 | 38 | 34 | 32 | -29 | -02 | ||||||||||
| Ensemble des demandeurs drsquoemploi | 65 | 59 | 48 | 46 | 47 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie | |||
| Motif reacuteel | Deacutefinition | ||
| Reprise drsquoemploi | Reprise drsquoemploi | ||
| Formation | Entreacutee en formation | ||
| Fin drsquoactiviteacute | Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploi | ||
| Arrecirct de recherche drsquoemploi temporaire | Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire | ||
| Non-renouvellement volontaire de la demande | Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscrit | ||
| Non-renouvellement accidentel de la demande | Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner problegraveme de teacuteleacuteactualisation | ||
| Deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription | Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois mois | ||
| Radiation administrative | Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploi | ||
| Autre motif de sortie | Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres | ||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois |
| Cateacutegories statistiques | Deacutefinitions | ||
| A | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi | ||
| B | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (ie de 78 heures ou moins au cours du mois) | ||
| C | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (ie de plus de 78 heures au cours du mois) | ||
| D | Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi (en raison drsquoun stage drsquoune formation drsquoune maladie) y compris ceux en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP) sans emploi | ||
| E | Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise) |
| Tableau 11 Sorties pour reprise drsquoemploi par canal de recrutement selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| Reacuteseau professionnel et personnel | Candidature spontaneacutee | Pocircle emploi | Autres organismes en charge de lrsquoaccompagnement | Agence drsquointeacuterim | Petites annonces (hors Pocircle emploi) | Creacuteation drsquoentreprise | Autre | Ensemble | |||||||||||
| Ensemble | 31 | 25 | 12 | 5 | 11 | 8 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Sexe | |||||||||||||||||||
| Hommes | 33 | 20 | 10 | 4 | 17 | 8 | 5 | 2 | 100 | ||||||||||
| Femmes | 30 | 29 | 14 | 6 | 6 | 9 | 3 | 4 | 100 | ||||||||||
| Acircge | |||||||||||||||||||
| Moins 25 ans | 31 | 26 | 10 | 7 | 14 | 8 | 1 | 3 | 100 | ||||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 31 | 24 | 12 | 4 | 11 | 9 | 5 | 3 | 100 | ||||||||||
| 50 ans ou plus | 35 | 23 | 16 | 5 | 5 | 6 | 6 | 4 | 100 | ||||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||||||
| Moins dun an | 32 | 24 | 12 | 5 | 11 | 9 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Un an ou plus | 29 | 26 | 13 | 5 | 12 | 8 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 38 | 23 | 11 | 6 | 12 | 4 | 2 | 4 | 100 | ||||||||||
| BEP-CAP | 31 | 25 | 12 | 6 | 14 | 5 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Baccalaureacuteat | 31 | 26 | 13 | 4 | 12 | 8 | 4 | 2 | 100 | ||||||||||
| Bac+2 ou plus | 29 | 24 | 12 | 5 | 7 | 15 | 6 | 3 | 100 | ||||||||||
| Niveau de qualificationsup2 | |||||||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 33 | 21 | 10 | 6 | 21 | 4 | 2 | 3 | 100 | ||||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 31 | 19 | 11 | 4 | 24 | 4 | 5 | 2 | 100 | ||||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 32 | 26 | 13 | 6 | 11 | 6 | 2 | 4 | 100 | ||||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 31 | 27 | 13 | 5 | 8 | 9 | 3 | 3 | 100 | ||||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 29 | 22 | 13 | 3 | 8 | 15 | 7 | 3 | 100 | ||||||||||
| Cadres | 30 | 19 | 6 | 8 | 3 | 19 | 12 | 3 | 100 | ||||||||||
| Cabinet de reclassement mission locale Apec Cap emploi mairie | |||||||||||||||||||
| Dont eacutecole association drsquoanciens eacutelegraveves | |||||||||||||||||||
| Dont concours | |||||||||||||||||||
| Salon professionnel association de quartier formation autres | |||||||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Caracteacuteristiques des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute en 2013 | ||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | ||||||||||||
| Emploi durable | Emploi agrave temps partiel | Missions dinteacuterim | Emploi preacutecaire | Ensemble | ||||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi | 49 | 24 | 14 | 5 | 92 | |||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute | 53 | 26 | 15 | 6 | 100 | |||||||
| Sexe | ||||||||||||
| Hommes | 49 | 37 | 77 | 47 | 50 | |||||||
| Femmes | 51 | 63 | 23 | 53 | 50 | |||||||
| Acircge | ||||||||||||
| Moins de 25 ans | 27 | 27 | 35 | 20 | 28 | |||||||
| 25-49 ans | 64 | 60 | 61 | 62 | 62 | |||||||
| 50 ans ou plus | 9 | 13 | 4 | 18 | 10 | |||||||
| Ancienneteacute dinscription en cateacutegories A B C | ||||||||||||
| Moins dun an | 75 | 72 | 77 | 69 | 74 | |||||||
| Un an ou plus | 25 | 28 | 23 | 31 | 26 | |||||||
| Niveau de formation | ||||||||||||
| 1er cycle CEP | 10 | 15 | 13 | 24 | 12 | |||||||
| BEP-CAP | 34 | 35 | 45 | 39 | 36 | |||||||
| Baccalaureacuteat | 23 | 25 | 25 | 21 | 23 | |||||||
| Bac + 2 ou plus | 33 | 25 | 17 | 16 | 28 | |||||||
| Niveau de qualification | ||||||||||||
| Ouvrier non qualifieacute | 7 | 8 | 16 | 10 | 9 | |||||||
| Ouvrier qualifieacute | 12 | 7 | 26 | 13 | 13 | |||||||
| Employeacute non qualifieacute | 15 | 23 | 16 | 25 | 18 | |||||||
| Employeacute qualifieacute | 47 | 50 | 34 | 42 | 46 | |||||||
| Technicien agent de maicirctrise | 11 | 7 | 6 | 5 | 9 | |||||||
| Cadre | 8 | 4 | 2 | 4 | 6 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacute France meacutetropolitaine | ||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Typologie des reprises demploi salarieacute en 2013 | ||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | ||||||||||||
| Emploi durable | Emploi agrave temps partiel | Missions dinteacuterim | Emploi preacutecaire | Ensemble | ||||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi | 49 | 24 | 14 | 5 | 92 | |||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute | 53 | 26 | 15 | 6 | 100 | |||||||
| Contrats de travaildureacutee contrat | ||||||||||||
| CDI | 45 | 25 | 1 | 22 | 33 | |||||||
| CDD 1 mois ou moins | 6 | 13 | 1 | 6 | 7 | |||||||
| CDD 2 mois agrave 5 mois | 16 | 12 | 1 | 8 | 13 | |||||||
| CDD 6 mois agrave 11 mois | 12 | 9 | 1 | 5 | 9 | |||||||
| CDD 1 an ou plus | 7 | 6 | 0 | 4 | 5 | |||||||
| Inteacuterim | 2 | 1 | 95 | 12 | 15 | |||||||
| Contrat saisonnier vacation | 6 | 9 | 0 | 8 | 6 | |||||||
| Contrat aideacute | 6 | 25 | 0 | 9 | 10 | |||||||
| Autre type de contrat | 0 | 0 | 0 | 27 | 1 | |||||||
| Type demployeur | ||||||||||||
| Entreprise priveacutee | 53 | 35 | 6 | 36 | 40 | |||||||
| Entreprise dinteacuterim | 2 | 1 | 92 | 11 | 16 | |||||||
| Eacutetat collectiviteacute locale entreprise publique | 18 | 28 | 1 | 14 | 18 | |||||||
| Un indeacutependant | 15 | 12 | 1 | 9 | 12 | |||||||
| Un particulier | 6 | 7 | 0 | 15 | 6 | |||||||
| Une association | 6 | 15 | 0 | 11 | 8 | |||||||
| Autre | 1 | 2 | 0 | 4 | 1 | |||||||
| Salaire mensuel | ||||||||||||
| Moins de 450 euro | 4 | 19 | 21 | 24 | 12 | |||||||
| Entre 450 euro et moins de 1 000 euro | 11 | 58 | 16 | 28 | 25 | |||||||
| Entre 1 000 euro et moins de 1 500 euro | 54 | 18 | 31 | 30 | 40 | |||||||
| Entre 1 500 euro et moins de 2 500 euro | 25 | 4 | 26 | 13 | 19 | |||||||
| Plus de 2 500 euro | 5 | 0 | 3 | 2 | 3 | |||||||
| Refus de reacutepondre | 1 | 1 | 2 | 3 | 2 | |||||||
| Temps de travail | ||||||||||||
| Temps plein | 87 | 28 | 90 | 51 | 70 | |||||||
| Temps partiel subi | 8 | 59 | 8 | 39 | 22 | |||||||
| Temps partiel choisi | 5 | 14 | 2 | 9 | 7 | |||||||
| Emploi correspondanthellip | ||||||||||||
| hellipagrave la formation du demandeur drsquoemploi | 71 | 35 | 47 | 42 | 57 | |||||||
| hellip agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi | 84 | 53 | 65 | 70 | 72 | |||||||
| hellip au meacutetier souhaiteacute | 81 | 44 | 55 | 56 | 66 | |||||||
| Emploi satisfaisant en termes dehellip | ||||||||||||
| hellip type de contrat de travail | 88 | 52 | 65 | 64 | 75 | |||||||
| hellip dureacutee du contrat | 85 | 53 | 54 | 26 | 71 | |||||||
| hellip salaire | 76 | 35 | 73 | 55 | 64 | |||||||
| hellip distance domiciletravail | 88 | 81 | 85 | 78 | 86 | |||||||
| hellip temps de travail | 98 | 49 | 90 | 72 | 82 | |||||||
| Situation trois mois apregraves | ||||||||||||
| En emploi (mecircme emploi) | 82 | 69 | 50 | 72 | 73 | |||||||
| En emploi (emploi diffeacuterent) | 6 | 10 | 16 | 8 | 9 | |||||||
| Sans emploi | 12 | 21 | 34 | 20 | 18 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacutee France meacutetropolitaine | ||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 8 Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||
| Entreprise priveacutee | Entreprise dinteacuterim | Un indeacutependant | Un particulier | Association | Eacutetat collectiviteacute locale entreprise publique | Agrave son compte | Autre | ||||||||||
| Ensemble | 38 | 14 | 11 | 5 | 7 | 17 | 7 | 1 | |||||||||
| Sexe | |||||||||||||||||
| Hommes | 41 | 20 | 11 | 2 | 5 | 12 | 8 | 1 | |||||||||
| Femmes | 35 | 7 | 10 | 9 | 10 | 23 | 5 | 1 | |||||||||
| Acircge | |||||||||||||||||
| Moins de 25 ans | 40 | 17 | 13 | 3 | 6 | 17 | 2 | 1 | |||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 38 | 13 | 9 | 5 | 8 | 17 | 8 | 1 | |||||||||
| 50 ans ou plus | 33 | 7 | 10 | 12 | 10 | 19 | 8 | 1 | |||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||||
| Moins drsquoun an | 39 | 14 | 11 | 5 | 7 | 16 | 7 | 1 | |||||||||
| Un an ou plus | 36 | 13 | 8 | 7 | 9 | 21 | 6 | 1 | |||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 33 | 16 | 12 | 9 | 9 | 15 | 4 | 2 | |||||||||
| BEP-CAP | 34 | 17 | 13 | 7 | 6 | 16 | 6 | 1 | |||||||||
| Baccalaureacuteat | 38 | 14 | 11 | 5 | 8 | 17 | 6 | 1 | |||||||||
| Bac+2 ou plus | 46 | 8 | 6 | 2 | 8 | 20 | 9 | 0 | |||||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 32 | 25 | 14 | 4 | 7 | 12 | 4 | 2 | |||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 34 | 28 | 14 | 3 | 3 | 10 | 8 | 1 | |||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 36 | 13 | 10 | 7 | 9 | 20 | 3 | 1 | |||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 38 | 10 | 11 | 7 | 9 | 19 | 6 | 1 | |||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 46 | 9 | 7 | 1 | 7 | 18 | 10 | 0 | |||||||||
| Cadres | 53 | 4 | 5 | 1 | 5 | 14 | 18 | 0 | |||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Graphique 2 | Sorties pour reprise drsquoemploi par domaine professionnel en 2013 | ||
| Services aux particuliers et aux collectiviteacutes | 15 | ||
| Transports logistiques et tourisme | 11 | ||
| Commerce | 11 | ||
| Santeacute action sociale culturelle et sportive | 10 | ||
| Hocirctellerie restauration alimentation | 10 | ||
| Gestion administration des entreprises | 9 | ||
| Bacirctiment travaux publics | 9 | ||
| Agriculture marine pecircche | 4 | ||
| Maintenance | 4 | ||
| Meacutecanique travail des meacutetaux | 3 | ||
| Industrie de process | 3 | ||
| Communication information art et spectacle | 3 | ||
| Enseignement formation | 2 | ||
| Administration publique prof juridique armeacute et police | 1 | ||
| Banques et assurances | 1 | ||
| Electriciteacute eacutelectronique | 1 | ||
| Mateacuteriaux souples bois industries graphiques | 1 | ||
| Informatique et teacuteleacutecommunications | 1 |
| Tableau 7 Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur | |||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||
| Type demployeur | 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution | ||||||
| 20072013 | 20122013 | ||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Une entreprise priveacutee | 35 | 37 | 38 | 3 | 1 | ||||||
| Une entreprise dinteacuterim | 17 | 14 | 14 | -3 | 0 | ||||||
| Un indeacutependant | 13 | 12 | 11 | -2 | -1 | ||||||
| Un particulier | 6 | 6 | 5 | -1 | -1 | ||||||
| Une association | 6 | 7 | 7 | 1 | 0 | ||||||
| LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique | 17 | 16 | 17 | 0 | 1 | ||||||
| Vous-mecircme | 5 | 7 | 7 | 2 | 0 | ||||||
| Non preacuteciseacute | 1 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| Artisancommerccedilant profession libeacuterale exploitant agricole | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 6 Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||
| Type de contrat | Temps partiel | ||||||||||||||
| Emploi durable | CDI | CDD contrat saisonnier vacation | Inteacuterim | Contrat aideacute | Agrave son compte | ||||||||||
| Ensemble | 63 | 30 | 38 | 14 | 9 | 7 | 25 | ||||||||
| Sexe | |||||||||||||||
| Hommes | 58 | 28 | 34 | 21 | 7 | 8 | 15 | ||||||||
| Femmes | 65 | 33 | 42 | 7 | 12 | 5 | 36 | ||||||||
| Acircge | |||||||||||||||
| Moins de 25 ans | 52 | 24 | 44 | 19 | 11 | 2 | 24 | ||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 66 | 32 | 37 | 14 | 8 | 8 | 24 | ||||||||
| 50 ans ou plus | 75 | 36 | 30 | 7 | 16 | 9 | 36 | ||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||
| Moins drsquoun an | 60 | 28 | 41 | 15 | 8 | 7 | 24 | ||||||||
| Un an ou plus | 72 | 37 | 30 | 13 | 12 | 6 | 29 | ||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 60 | 29 | 35 | 16 | 14 | 4 | 35 | ||||||||
| BEP-CAP | 59 | 29 | 35 | 18 | 11 | 6 | 25 | ||||||||
| Baccalaureacuteat | 60 | 28 | 41 | 15 | 9 | 6 | 27 | ||||||||
| Bac+2 ou plus | 73 | 35 | 41 | 8 | 6 | 9 | 21 | ||||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 51 | 21 | 35 | 26 | 13 | 4 | 23 | ||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 53 | 24 | 32 | 29 | 7 | 8 | 12 | ||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 59 | 27 | 39 | 14 | 14 | 3 | 36 | ||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 65 | 32 | 41 | 10 | 10 | 6 | 29 | ||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 71 | 34 | 40 | 10 | 5 | 10 | 17 | ||||||||
| Cadres | 86 | 46 | 28 | 4 | 3 | 18 | 11 | ||||||||
| Lrsquoeffet de ces variables sociodeacutemographiques est confirmeacute par une reacutegression logistique | |||||||||||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 5 Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail | |||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution 20122013 | |||||||
| 20072013 (en point) | (en point) | ||||||||||
| Temps partiel | 25 | 25 | 25 | 0 | 0 | ||||||
| Emploi durable | 59 | 62 | 63 | 4 | 1 | ||||||
| CDI | 31 | 30 | 30 | -1 | 0 | ||||||
| CDD contrat saisonnier vacation | 37 | 38 | 38 | 1 | 0 | ||||||
| Inteacuterim | 17 | 15 | 14 | -3 | -1 | ||||||
| Contrat aideacute | 8 | 9 | 9 | 1 | 0 | ||||||
| Agrave son compte | 5 | 7 | 7 | 2 | 0 | ||||||
| Autre | 1 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Carte 1 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi par reacutegion en 2013 (en ) et eacutevolution 20122013 (en points) | |||||||
| Taux de sortie pour reprise demploi | Evolution 20122013 | Evolution non significative au seuil de 5 | |||||
| Alsace | 38 | -03 | |||||
| Aquitaine | 44 | -02 | |||||
| Auvergne | 38 | -01 | |||||
| Basse-Normandie | 42 | -01 | |||||
| Bourgogne | 37 | -04 | |||||
| Bretagne | 45 | -03 | |||||
| Centre | 38 | -04 | |||||
| Champagne-Ardenne | 33 | -02 | |||||
| Corse | 58 | -05 | |||||
| Franche-Comteacute | 38 | -04 | |||||
| Haute-Normandie | 33 | -03 | |||||
| Ile-de-France | 38 | -04 | |||||
| Languedoc-Roussillon | 38 | -01 | |||||
| Limousin | 34 | -02 | |||||
| Lorraine | 37 | -04 | |||||
| Midi-Pyreacuteneacutees | 39 | -03 | |||||
| Nord-Pas-de-Calais | 32 | -02 | |||||
| Pays de la Loire | 42 | -04 | |||||
| Picardie | 33 | -02 | |||||
| Poitou-Charentes | 40 | -03 | |||||
| Provence-Alpes-Cocircte dAzur | 41 | -04 | |||||
| Rhocircne-Alpes | 48 | -04 |
| Tableau 4 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi taux de sortie global taux drsquoentreacutee et taux de rotation par reacutegion | |||||||||||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||||||||||
| Taux de sortie pour reprise drsquoemploi | Taux de sortie global | Taux drsquoentreacutee | Taux de rotation | ||||||||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | |||||||||||
| Alsace | 69 | 41 | 38 | 9 | 85 | 111 | 101 | 10 | 93 | ||||||||||
| Aquitaine | 68 | 46 | 44 | 93 | 89 | 114 | 108 | 103 | 99 | ||||||||||
| Auvergne | 63 | 39 | 38 | 81 | 78 | 10 | 93 | 91 | 85 | ||||||||||
| Basse-Normandie | 71 | 43 | 42 | 9 | 86 | 11 | 103 | 10 | 94 | ||||||||||
| Bourgogne | 64 | 41 | 37 | 82 | 8 | 102 | 94 | 92 | 87 | ||||||||||
| Bretagne | 75 | 48 | 45 | 91 | 87 | 113 | 103 | 102 | 95 | ||||||||||
| Centre | 67 | 42 | 38 | 89 | 84 | 112 | 101 | 101 | 92 | ||||||||||
| Champagne-Ardenne | 62 | 35 | 33 | 84 | 81 | 106 | 95 | 95 | 88 | ||||||||||
| Corse | 79 | 63 | 58 | 132 | 122 | 161 | 147 | 146 | 134 | ||||||||||
| Franche-Comteacute | 63 | 42 | 38 | 87 | 84 | 109 | 99 | 98 | 91 | ||||||||||
| Haute-Normandie | 62 | 36 | 33 | 81 | 77 | 10 | 92 | 91 | 85 | ||||||||||
| Ile-de-France | 57 | 42 | 38 | 96 | 9 | 116 | 11 | 106 | 10 | ||||||||||
| Languedoc-Roussillon | 63 | 39 | 38 | 89 | 86 | 112 | 103 | 10 | 94 | ||||||||||
| Limousin | 61 | 36 | 34 | 82 | 78 | 102 | 93 | 92 | 86 | ||||||||||
| Lorraine | 71 | 41 | 37 | 86 | 8 | 106 | 96 | 96 | 88 | ||||||||||
| Midi-Pyreacuteneacutees | 63 | 42 | 39 | 92 | 87 | 114 | 106 | 103 | 96 | ||||||||||
| Nord-Pas-de-Calais | 52 | 34 | 32 | 78 | 75 | 97 | 88 | 88 | 81 | ||||||||||
| Pays de Loire | 72 | 46 | 42 | 9 | 82 | 11 | 10 | 10 | 91 | ||||||||||
| Picardie | 57 | 35 | 33 | 79 | 74 | 97 | 88 | 88 | 81 | ||||||||||
| Poitou-Charentes | 66 | 43 | 4 | 84 | 82 | 104 | 96 | 94 | 89 | ||||||||||
| Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur | 66 | 45 | 41 | 95 | 9 | 114 | 108 | 105 | 99 | ||||||||||
| Rhocircne-Alpes | 83 | 52 | 48 | 96 | 92 | 119 | 109 | 107 | 101 | ||||||||||
| France meacutetropolitaine | 65 | 43 | 39 | 9 | 85 | 111 | 102 | 101 | 94 | ||||||||||
| Le taux drsquoentreacutee rapporte le nombre drsquoentreacutees en cateacutegories A B C sur lrsquoanneacutee agrave la somme des effectifs de demandeurs drsquoemploi en cateacutegories A B C sur 12 mois | |||||||||||||||||||
| Le taux de rotation est la moyenne du taux drsquoentreacutee et du taux de sortie global | |||||||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 3 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi selon le niveau de qualification et le niveau de formation | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution | |||||||
| 20072013 | 20122013 | ||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Ensemble | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 60 | 36 | 36 | -24 | 00 | ||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 76 | 42 | 39 | -37 | -03 | ||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 56 | 39 | 35 | -21 | -04 | ||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 65 | 44 | 41 | -24 | -03 | ||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 72 | 48 | 45 | -27 | -03 | ||||||
| Cadres | 64 | 47 | 44 | -20 | -03 | ||||||
| Niveau de formation | |||||||||||
| CEP 1er cycle | 47 | 29 | 26 | -21 | -03 | ||||||
| CAP-BEP | 66 | 40 | 37 | -29 | -03 | ||||||
| Baccalaureacuteat | 68 | 47 | 43 | -25 | -04 | ||||||
| Bac+2 ou plus | 73 | 52 | 50 | -23 | -02 | ||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 2 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge et ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 (en point) | Eacutevolution 20122013 (en point) | |||||||
| Ensemble | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Sexe | |||||||||||
| Hommes | 71 | 44 | 40 | -31 | -04 | ||||||
| Femmes | 60 | 42 | 39 | -21 | -03 | ||||||
| Acircge | |||||||||||
| Moins de 25 ans | 100 | 69 | 63 | -37 | -06 | ||||||
| De 25 agrave 49 ans | 63 | 43 | 40 | -23 | -03 | ||||||
| 50 ans ou plus | 35 | 22 | 19 | -16 | -03 | ||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||
| Moins dun an | 79 | 54 | 50 | -29 | -04 | ||||||
| Un an ou plus | 40 | 27 | 26 | -14 | -01 | ||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 |
| Graphique 1 Taux de sortie global et taux de sortie pour reprise drsquoemploi | ||||||||
| En donneacutees trimestrielles CVS-CJO | ||||||||
| Taux de sortie | Taux de sortie pour reprise demploi | |||||||
| Mar-07 | 123 | 64 | ||||||
| Jun-07 | 125 | 65 | ||||||
| Sep-07 | 124 | 64 | ||||||
| Dec-07 | 126 | 65 | ||||||
| Mar-08 | 126 | 67 | ||||||
| Jun-08 | 121 | 61 | ||||||
| Sep-08 | 121 | 60 | ||||||
| Dec-08 | 108 | 51 | ||||||
| Mar-09 | 102 | 47 | ||||||
| Jun-09 | 103 | 49 | ||||||
| Sep-09 | 100 | 48 | ||||||
| Dec-09 | 102 | 49 | ||||||
| Mar-10 | 100 | 48 | ||||||
| Jun-10 | 100 | 47 | ||||||
| Sep-10 | 97 | 46 | ||||||
| Dec-10 | 97 | 45 | ||||||
| Mar-11 | 99 | 48 | ||||||
| Jun-11 | 92 | 45 | ||||||
| Sep-11 | 97 | 47 | ||||||
| Dec-11 | 96 | 46 | ||||||
| Mar-12 | 93 | 45 | ||||||
| Jun-12 | 91 | 42 | ||||||
| Sep-12 | 89 | 42 | ||||||
| Dec-12 | 88 | 42 | ||||||
| Mar-13 | 84 | 40 | ||||||
| Jun-13 | 86 | 40 | ||||||
| Sep-13 | 85 | 38 | Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||
| Dec-13 | 83 | 38 | Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 1 Reacutepartition des sorties par motif et taux de sortie par motif | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 | Eacutevolution 20122013 | |||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Sorties totales (en milliers) | 5553 | 5458 | 5579 | 27 | 122 | ||||||
| Reacutepartition des sorties par motif | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| Reprise demploi | 509 | 459 | 446 | -63 | -13 | ||||||
| Formation | 98 | 113 | 113 | 15 | 0 | ||||||
| Fin dactiviteacute | 29 | 07 | 14 | -15 | 07 | ||||||
| Arrecirct de recherche demploi temporaire | 78 | 73 | 72 | -06 | -01 | ||||||
| Non-renouvellement volontaire de la demande | 29 | 28 | 27 | -02 | -01 | ||||||
| Non-renouvellement accidentel de la demande | 54 | 78 | 84 | 3 | 06 | ||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 139 | 175 | 179 | 4 | 04 | ||||||
| Radiation administrative | 23 | 15 | 17 | -06 | 02 | ||||||
| Autre motif | 41 | 53 | 49 | 08 | -04 | ||||||
| Taux de sortie global | 124 | 9 | 84 | -4 | -06 | ||||||
| Reprise demploi | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Formation | 12 | 1 | 09 | -03 | -01 | ||||||
| Fin drsquoactiviteacute | 04 | 01 | 01 | -03 | 0 | ||||||
| Arrecirct de recherche demploi temporaire | 1 | 07 | 06 | -04 | -01 | ||||||
| Non renouvellement volontaire de la demande | 03 | 02 | 02 | -01 | 0 | ||||||
| Non renouvellement accidentel de la demande | 06 | 06 | 06 | 0 | 0 | ||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 16 | 15 | 14 | -02 | -01 | ||||||
| Radiation administrative | 03 | 02 | 02 | -01 | 0 | ||||||
| Autre motif | 05 | 05 | 04 | -01 | -01 | ||||||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription | |||||||||||
| Pour le calcul des taux le champ est restreint aux demandeurs drsquoemploi preacutesents agrave la fin du mois preacuteceacutedent | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 4 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi taux de sortie global taux drsquoentreacutee et taux de rotation par reacutegion | |||||||||||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||||||||||
| Taux de sortie pour reprise drsquoemploi | Taux de sortie global | Taux drsquoentreacutee | Taux de rotation | ||||||||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | |||||||||||
| Alsace | 69 | 41 | 38 | 9 | 85 | 111 | 101 | 10 | 93 | ||||||||||
| Aquitaine | 68 | 46 | 44 | 93 | 89 | 114 | 108 | 103 | 99 | ||||||||||
| Auvergne | 63 | 39 | 38 | 81 | 78 | 10 | 93 | 91 | 85 | ||||||||||
| Basse-Normandie | 71 | 43 | 42 | 9 | 86 | 11 | 103 | 10 | 94 | ||||||||||
| Bourgogne | 64 | 41 | 37 | 82 | 8 | 102 | 94 | 92 | 87 | ||||||||||
| Bretagne | 75 | 48 | 45 | 91 | 87 | 113 | 103 | 102 | 95 | ||||||||||
| Centre | 67 | 42 | 38 | 89 | 84 | 112 | 101 | 101 | 92 | ||||||||||
| Champagne-Ardenne | 62 | 35 | 33 | 84 | 81 | 106 | 95 | 95 | 88 | ||||||||||
| Corse | 79 | 63 | 58 | 132 | 122 | 161 | 147 | 146 | 134 | ||||||||||
| Franche-Comteacute | 63 | 42 | 38 | 87 | 84 | 109 | 99 | 98 | 91 | ||||||||||
| Haute-Normandie | 62 | 36 | 33 | 81 | 77 | 10 | 92 | 91 | 85 | ||||||||||
| Ile-de-France | 57 | 42 | 38 | 96 | 9 | 116 | 11 | 106 | 10 | ||||||||||
| Languedoc-Roussillon | 63 | 39 | 38 | 89 | 86 | 112 | 103 | 10 | 94 | ||||||||||
| Limousin | 61 | 36 | 34 | 82 | 78 | 102 | 93 | 92 | 86 | ||||||||||
| Lorraine | 71 | 41 | 37 | 86 | 8 | 106 | 96 | 96 | 88 | ||||||||||
| Midi-Pyreacuteneacutees | 63 | 42 | 39 | 92 | 87 | 114 | 106 | 103 | 96 | ||||||||||
| Nord-Pas-de-Calais | 52 | 34 | 32 | 78 | 75 | 97 | 88 | 88 | 81 | ||||||||||
| Pays de Loire | 72 | 46 | 42 | 9 | 82 | 11 | 10 | 10 | 91 | ||||||||||
| Picardie | 57 | 35 | 33 | 79 | 74 | 97 | 88 | 88 | 81 | ||||||||||
| Poitou-Charentes | 66 | 43 | 4 | 84 | 82 | 104 | 96 | 94 | 89 | ||||||||||
| Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur | 66 | 45 | 41 | 95 | 9 | 114 | 108 | 105 | 99 | ||||||||||
| Rhocircne-Alpes | 83 | 52 | 48 | 96 | 92 | 119 | 109 | 107 | 101 | ||||||||||
| France meacutetropolitaine | 65 | 43 | 39 | 9 | 85 | 111 | 102 | 101 | 94 | ||||||||||
| Le taux drsquoentreacutee rapporte le nombre drsquoentreacutees en cateacutegories A B C sur lrsquoanneacutee agrave la somme des effectifs de demandeurs drsquoemploi en cateacutegories A B C sur 12 mois | |||||||||||||||||||
| Le taux de rotation est la moyenne du taux drsquoentreacutee et du taux de sortie global | |||||||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 3 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi selon le niveau de qualification et le niveau de formation | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution | |||||||
| 20072013 | 20122013 | ||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Ensemble | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 60 | 36 | 36 | -24 | 00 | ||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 76 | 42 | 39 | -37 | -03 | ||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 56 | 39 | 35 | -21 | -04 | ||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 65 | 44 | 41 | -24 | -03 | ||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 72 | 48 | 45 | -27 | -03 | ||||||
| Cadres | 64 | 47 | 44 | -20 | -03 | ||||||
| Niveau de formation | |||||||||||
| CEP 1er cycle | 47 | 29 | 26 | -21 | -03 | ||||||
| CAP-BEP | 66 | 40 | 37 | -29 | -03 | ||||||
| Baccalaureacuteat | 68 | 47 | 43 | -25 | -04 | ||||||
| Bac+2 ou plus | 73 | 52 | 50 | -23 | -02 | ||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 2 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge et ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 (en point) | Eacutevolution 20122013 (en point) | |||||||
| Ensemble | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Sexe | |||||||||||
| Hommes | 71 | 44 | 40 | -31 | -04 | ||||||
| Femmes | 60 | 42 | 39 | -21 | -03 | ||||||
| Acircge | |||||||||||
| Moins de 25 ans | 100 | 69 | 63 | -37 | -06 | ||||||
| De 25 agrave 49 ans | 63 | 43 | 40 | -23 | -03 | ||||||
| 50 ans ou plus | 35 | 22 | 19 | -16 | -03 | ||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||
| Moins dun an | 79 | 54 | 50 | -29 | -04 | ||||||
| Un an ou plus | 40 | 27 | 26 | -14 | -01 | ||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| 39142 | 39142 | ||
| 39234 | 39234 | ||
| 39326 | 39326 | ||
| 39417 | 39417 | ||
| 39508 | 39508 | ||
| 39600 | 39600 | ||
| 39692 | 39692 | ||
| 39783 | 39783 | ||
| 39873 | 39873 | ||
| 39965 | 39965 | ||
| 40057 | 40057 | ||
| 40148 | 40148 | ||
| 40238 | 40238 | ||
| 40331 | 40331 | ||
| 40422 | 40422 | ||
| 40513 | 40513 | ||
| 40603 | 40603 | ||
| 40695 | 40695 | ||
| 40787 | 40787 | ||
| 40878 | 40878 | ||
| 40969 | 40969 | ||
| 41061 | 41061 | ||
| 41153 | 41153 | ||
| 41244 | 41244 | ||
| 41334 | 41334 | ||
| 41426 | 41426 | ||
| 41518 | 41518 | ||
| 41609 | 41609 |
| Graphique 1 Taux de sortie global et taux de sortie pour reprise drsquoemploi | ||||||||
| En donneacutees trimestrielles CVS-CJO | ||||||||
| Taux de sortie | Taux de sortie pour reprise demploi | |||||||
| Mar-07 | 123 | 64 | ||||||
| Jun-07 | 125 | 65 | ||||||
| Sep-07 | 124 | 64 | ||||||
| Dec-07 | 126 | 65 | ||||||
| Mar-08 | 126 | 67 | ||||||
| Jun-08 | 121 | 61 | ||||||
| Sep-08 | 121 | 60 | ||||||
| Dec-08 | 108 | 51 | ||||||
| Mar-09 | 102 | 47 | ||||||
| Jun-09 | 103 | 49 | ||||||
| Sep-09 | 100 | 48 | ||||||
| Dec-09 | 102 | 49 | ||||||
| Mar-10 | 100 | 48 | ||||||
| Jun-10 | 100 | 47 | ||||||
| Sep-10 | 97 | 46 | ||||||
| Dec-10 | 97 | 45 | ||||||
| Mar-11 | 99 | 48 | ||||||
| Jun-11 | 92 | 45 | ||||||
| Sep-11 | 97 | 47 | ||||||
| Dec-11 | 96 | 46 | ||||||
| Mar-12 | 93 | 45 | ||||||
| Jun-12 | 91 | 42 | ||||||
| Sep-12 | 89 | 42 | ||||||
| Dec-12 | 88 | 42 | ||||||
| Mar-13 | 84 | 40 | ||||||
| Jun-13 | 86 | 40 | ||||||
| Sep-13 | 85 | 38 | Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||
| Dec-13 | 83 | 38 | Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 1 Reacutepartition des sorties par motif et taux de sortie par motif | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 | Eacutevolution 20122013 | |||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Sorties totales (en milliers) | 5553 | 5458 | 5579 | 27 | 122 | ||||||
| Reacutepartition des sorties par motif | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| Reprise demploi | 509 | 459 | 446 | -63 | -13 | ||||||
| Formation | 98 | 113 | 113 | 15 | 0 | ||||||
| Fin dactiviteacute | 29 | 07 | 14 | -15 | 07 | ||||||
| Arrecirct de recherche demploi temporaire | 78 | 73 | 72 | -06 | -01 | ||||||
| Non-renouvellement volontaire de la demande | 29 | 28 | 27 | -02 | -01 | ||||||
| Non-renouvellement accidentel de la demande | 54 | 78 | 84 | 3 | 06 | ||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 139 | 175 | 179 | 4 | 04 | ||||||
| Radiation administrative | 23 | 15 | 17 | -06 | 02 | ||||||
| Autre motif | 41 | 53 | 49 | 08 | -04 | ||||||
| Taux de sortie global | 124 | 9 | 84 | -4 | -06 | ||||||
| Reprise demploi | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Formation | 12 | 1 | 09 | -03 | -01 | ||||||
| Fin drsquoactiviteacute | 04 | 01 | 01 | -03 | 0 | ||||||
| Arrecirct de recherche demploi temporaire | 1 | 07 | 06 | -04 | -01 | ||||||
| Non renouvellement volontaire de la demande | 03 | 02 | 02 | -01 | 0 | ||||||
| Non renouvellement accidentel de la demande | 06 | 06 | 06 | 0 | 0 | ||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 16 | 15 | 14 | -02 | -01 | ||||||
| Radiation administrative | 03 | 02 | 02 | -01 | 0 | ||||||
| Autre motif | 05 | 05 | 04 | -01 | -01 | ||||||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription | |||||||||||
| Pour le calcul des taux le champ est restreint aux demandeurs drsquoemploi preacutesents agrave la fin du mois preacuteceacutedent | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
Graph_1
Graph_1
Taux de sortie
Taux de sortie pour reprise demploi
123
64
125
65
124
64
126
65
126
67
121
61
121
6
108
51
102
47
103
49
10
48
102
49
10
48
10
47
97
46
97
45
99
48
92
45
97
47
96
46
93
45
91
42
89
42
88
42
84
4
86
4
85
38
83
38
Tableau_2
Tableau_3
Dares
Piegravece jointe
tab 3xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 0164
83 des sortants pour reprise drsquoemploi sont toujours en emploi trois mois apregraves leur sortie soit un point de plus qursquoen 2012 Pour 89 drsquoentre eux il srsquoagit du mecircme emploi
Parmi les sortants pour reprise drsquoemploi les femmes et les seniors accegravedent plus souvent agrave un emploi durable notamment par lrsquointermeacutediaire de contrats aideacutes (tableau 6) Les hommes et les plus jeunes reprennent quant agrave eux plus souvent
Le recul du taux de sortie global traduit pour toutes les reacutegions un recul du taux de sortie pour reprise drsquoemploi (carte 1) Lrsquoamplitude des taux de sortie pour reprise drsquoemploi entre reacutegions se reacuteduit leacutegegraverement passant de 29 points en 2012 agrave 26 points en 2013 Les reacutegions qui enre-gistrent les taux de sortie pour reprise drsquoemploi les plus eacuteleveacutes (Corse Rhocircne-Alpes Bretagne Aquitaine Pays-de-Loire et Basse-Normandie) ou les plus faibles (Nord-Pas-de-Calais Picardie Champagne-Ardenne Haute-Normandie et Limousin) restent globalement les mecircmes qursquoen 2012
63 des sortants pour reprise drsquoemploi occupent un emploi durable
En 2013 63 des sortants pour reprise drsquoemploi occupent un emploi durable (6) (tableau 5) Il srsquoagit dans la moitieacute des cas drsquoun emploi en CDI (30 des sortants pour reprise drsquoemploi) Les contrats aideacutes tregraves majo-ritairement drsquoune dureacutee de 6 mois ou plus repreacutesentent 9 des emplois occupeacutes agrave la sortie La part des emplois durables dans lrsquoensemble des reprises drsquoemploi progresse leacutegegraverement par rapport agrave 2012 et est supeacute-rieure agrave son niveau de 2007
(6) Contrat agrave dureacutee indeacutetermineacutee autre contrat de 6 mois ou plus creacuteation ou reprise drsquoentreprise
Tableau 4 bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi taux de sortie global taux drsquoentreacutee et taux de rotation par reacutegion
Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Le taux drsquoentreacutee rapporte le nombre drsquoentreacutees en cateacutegories A B C sur lrsquoanneacutee agrave la somme des effectifs de demandeurs drsquoemploi en cateacutegories A B C sur 12 mois
Le taux de rotation est la moyenne du taux drsquoentreacutee et du taux de sortie global
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C France meacutetropolitaine
En donneacutees annuelles CVS-CJO
Taux de rotationTaux drsquoentreacuteeTaux
de sortie globalTaux de sortie
pour reprise drsquoemploi
Alsace 69 41 38 90 85 111 101 100 93
Aquitaine 68 46 44 93 89 114 108 103 99
Auvergne 63 39 38 81 78 100 93 91 85
Basse-Normandie 71 43 42 90 86 110 103 100 94
Bourgogne 64 41 37 82 80 102 94 92 87
Bretagne 75 48 45 91 87 113 103 102 95
Centre 67 42 38 89 84 112 101 101 92
Champagne-Ardenne 62 35 33 84 81 106 95 95 88
Corse 79 63 58 132 122 161 147 146 134
Franche-Comteacute 63 42 38 87 84 109 99 98 91
Haute-Normandie 62 36 33 81 77 100 92 91 85
Ile-de-France 57 42 38 96 90 116 110 106 100
Languedoc-Roussillon 63 39 38 89 86 112 103 100 94
Limousin 61 36 34 82 78 102 93 92 86
Lorraine 71 41 37 86 80 106 96 96 88
Midi-Pyreacuteneacutees 63 42 39 92 87 114 106 103 96
Nord-Pas-de-Calais 52 34 32 78 75 97 88 88 81
Pays de Loire 72 46 42 90 82 110 100 100 91
Picardie 57 35 33 79 74 97 88 88 81
Poitou-Charentes 66 43 40 84 82 104 96 94 89
Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur 66 45 41 95 90 114 108 105 99
Rhocircne-Alpes 83 52 48 96 92 119 109 107 101
France meacutetropolitaine 65 43 39 9 85 111 102 101 94
201320122013201220132012201320122007
Carte 1 bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi par reacutegion en 2013 (en ) et eacutevolution 20122013 (en points)
Pour chaque reacutegion le taux de sortie pour reprise drsquoemploi est indiqueacute par la couleur lrsquoeacutevolution 20122013 est directement reporteacutee sur la carte Eacutevolution non significative au seuil de 5 Lecture le taux de sortie pour reprise drsquoemploi en Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur srsquoeacutelegraveve agrave 41 en 2013 en recul de 04 point entre 2012 et 2013Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine
Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Corse
Aquitaine
Midi-PyreacuteneacuteesLanguedoc-Roussillon
Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur
Rhocircne-AlpesAuvergne
Limousin
Poitou-Charentes
CentreBourgogne
Bretagne
BasseNormandie
HauteNormandie
Ile de France
FrancheComteacute
Lorraine
Picardie
Nord-Pas de Calais
Pays de la Loire
Alsace
gt=43 agrave 58 (4)
gt=39 agrave lt43 (5)
gt=36 agrave lt39 (8)
gt=32 agrave lt36 (5)
Champagne-Ardenne
-02
-02
-03
-01
-03
-04
-03
-02
-03 -01 -04
-04-01
-04
-02
-04 -04
-04-03-04
-02
-05
Tableau_4
Dares
Piegravece jointe
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Tableau_1
Graph_1
Graph_1
Taux de sortie
Taux de sortie pour reprise demploi
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Tableau_2
Tableau_3
Tableau_4
Carte_France_meacutetro
Dares
Piegravece jointe
carte 1 sortant 2013xls
5DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
un emploi dans lrsquointeacuterim ougrave les contrats sont plus courts Si les chances de retour agrave lrsquoemploi sont nettement moindres pour les demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee lorsqursquoils parviennent agrave reprendre un emploi crsquoest plus souvent sur des emplois durables Les demandeurs drsquoemploi aux niveaux de formation et de qualification les plus eacuteleveacutes accegravedent plus souvent agrave des emplois durables agrave leur sortie des cateacutegories A B C
Le temps partiel reste plus freacutequent chez les femmes et les seniors
En 2013 comme en 2012 [3] 25 des emplois retrouveacutes sont agrave temps partiel (7) et dans 75 des cas les personnes qui les occupent souhaite-raient travailler davantage Parmi ces personnes agrave temps partiel 36 deacuteclarent avoir des horaires
de travail variables drsquoun jour agrave lrsquoautre et deacutetermi-neacutes par lrsquoentreprise crsquoest le cas de 26 de celles agrave temps complet
En lien avec les meacutetiers retrouveacutes et le type drsquoem-ployeur les femmes qui ont repris un emploi travaillent plus de 2 fois plus souvent agrave temps partiel que les hommes (36 contre 15 ) (tableau 6) Le temps partiel est eacutegalement plus reacutepandu chez les seniors (36 des deman-deurs drsquoemploi de 50 ans ou plus qui ont repris un emploi en 2013 sont agrave temps partiel contre 24 pour les plus jeunes) et chez les employeacutes non qualifieacutes (36 contre seulement 11 pour les cadres) Ces eacutecarts dans le recours au temps partiel selon le sexe lrsquoacircge ou la qualification reflegravetent ceux observeacutes plus geacuteneacuteralement pour les personnes en emploi ([4] [5])
(7) Dans 14 des cas la dureacutee de travail est infeacuterieure ou eacutegale agrave 20 heures par semaine dans 11 elle est comprise entre 21 heures et 35 heures par semaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine
Tableau 5 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail
Eacutevolution 20122013(en point)
Eacutevolution 20072013(en point)
201320122007
Temps partiel 25 25 25 0 0
Emploi durable 59 62 63 4 1
CDI 31 30 30 -1 0
CDD contrat saisonnier vacation 37 38 38 1 0
Inteacuterim 17 15 14 -3 -1
Contrat aideacute 8 9 9 1 0
Agrave son compte 5 7 7 2 0
Autre 1 1 1 0 0
Ensemble 100 100 100 - -
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 6 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Temps partiel
Type de contrat
Agrave son compte
Contrat aideacute
InteacuterimCDD contrat saisonnier vacation
CDIEmploi
durable
Ensemble 63 30 38 14 9 7 25
Sexe
Hommes 58 28 34 21 7 8 15
Femmes 65 33 42 7 12 5 36
Acircge
Moins de 25 ans 52 24 44 19 11 2 24
De 25 agrave 49 ans 66 32 37 14 8 8 24
50 ans ou plus 75 36 30 7 16 9 36
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 60 28 41 15 8 7 24
Un an ou plus 72 37 30 13 12 6 29
Niveau de formation
CEP 1er cycle 60 29 35 16 14 4 35
BEP-CAP 59 29 35 18 11 6 25
Baccalaureacuteat 60 28 41 15 9 6 27
Bac+2 ou plus 73 35 41 8 6 9 21
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 51 21 35 26 13 4 23
Ouvriers qualifieacutes 53 24 32 29 7 8 12
Employeacutes non qualifieacutes 59 27 39 14 14 3 36
Employeacutes qualifieacutes 65 32 41 10 10 6 29
Techniciens agents de maicirctrise 71 34 40 10 5 10 17
Cadres 86 46 28 4 3 18 11
Lrsquoeffet de ces variables sociodeacutemographiques est confirmeacute par une reacutegression logistique
CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Tableau_5
Dares
Piegravece jointe
tab 5xls
Tableau_6
Dares
Piegravece jointe
tab 6xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 0166
Lrsquoentreprise priveacutee reste le principal employeur
Le secteur priveacute au sens large reste en 2013 le principal employeur des sortants pour reprise drsquoemploi 38 des emplois ont eacuteteacute trouveacutes dans une entreprise priveacutee 14 dans une entre-prise drsquointeacuterim 11 chez un indeacutependant 5 chez un particulier et 7 dans une asso-ciation (tableau 7) 7 des reprises drsquoemploi se font dans le cadre drsquoune creacuteation drsquoentreprise la moitieacute des creacuteateurs drsquoentreprise affirment qursquoil srsquoagissait drsquoun projet qursquoils souhaitaient mettre en place depuis longtemps et un tiers avancent qursquoils ont creacuteeacute leur activiteacute car ils ne trouvaient pas drsquoemploi salarieacute dans leur secteur ou correspon-dant agrave leurs compeacutetences (8)
Agrave leur sortie les femmes travaillent plus souvent que les hommes dans le secteur public une association ou chez un particulier (tableau 8) Les hommes sont quant agrave eux plus souvent embaucheacutes par des entreprises drsquointeacuterim ou se mettent davan-tage agrave leur compte Les deman-deurs drsquoemploi de moins de 25 ans retrouvent plus freacutequem-ment que les plus acircgeacutes un emploi via des entreprises drsquointeacute-rim mais creacuteent moins souvent leur entreprise Les 50 ans ou plus reprennent quant agrave eux plus souvent un emploi chez un parti-culier dans une association ou dans le secteur public Les cadres notamment seniors [6] se mettent plus souvent agrave leur compte Les employeacutes quali-fieacutes ou non trouvent quant agrave eux plus souvent que les autres agrave srsquoemployer chez un parti-culier et les ouvriers accegravedent davantage agrave un emploi via une entreprise drsquointeacuterim lrsquoin-dustrie ayant bien plus que le secteur tertiaire recours agrave lrsquoemploi inteacuterimaire
Le secteur tertiaire reste le principal deacuteboucheacute des sortants pour reprise drsquoemploi
Cinq domaines professionnels constituent les deacuteboucheacutes pour plus de la moitieacute des sortants pour reprise drsquoemploi les laquo services aux parti-culiers et aux collectiviteacutes raquo (15 ) notam-ment sur des postes drsquoassistants maternels de personnels de meacutenage et drsquoagents drsquoentretien le laquo commerce raquo sur des postes de caissiers drsquoemployeacutes de libre service et de vendeurs le laquo transport logistique et tourisme raquo principale-ment sur des postes drsquoouvriers non qualifieacutes de lrsquoemballage et de la manutention et de conduc-teurslivreurs (11 chacun) la laquo santeacute action sociale culturelle et sportive raquo sur des postes drsquoaides-soignants et laquo lrsquohocirctellerie restauration et alimentation raquo sur des postes de serveurs (10 chacun) (graphique 2)
(8) Les 14 restants mettent en avant une opportuniteacute ou la perception drsquoune aide comme motivation de leur choix
Graphique 2 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par domaine professionnel en 2013
La nomenclature utiliseacutee correspond aux Fap 2009 en 22 domaines professionnels Quatre domaines professionnels (Artisanat Etudes et recherche Politique et Religion Ingeacutenieurs et cadres de lrsquoindustrie) ne figurent pas dans les emplois occupeacutes par les sortants de 2013 Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants0
2
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repr
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En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Artisancommerccedilant profession libeacuterale exploitant agricole
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine
Tableau 7 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur
Eacutevolution 20122013(en point)
Eacutevolution 20072013(en point)
201320122007
Une entreprise priveacutee 35 37 38 3 1
Une entreprise drsquointeacuterim 17 14 14 -3 0
Un indeacutependant 13 12 11 -2 -1
Un particulier 6 6 5 -1 -1
Une association 6 7 7 1 0
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique 17 16 17 0 1
Vous-mecircme 5 7 7 2 0
Non preacuteciseacute 1 1 1 0 0
Ensemble 100 100 100 - -Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Tableau_7
Dares
Piegravece jointe
tab 7xls
Feuil1
Dares
Piegravece jointe
graph 2 sortants 2013xls
7DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
41 des personnes sorties pour reprise drsquoemploi continuent agrave chercher un emploi
41 des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute deacuteclarent en 2013 continuer agrave chercher un emploi depuis leur sortie Cette part a augmenteacute de 7 points depuis 2007 mais reste stable par rapport agrave 2012 Les principales motivations agrave la poursuite de la recherche drsquoemploi sont comme en 2012 le type ou la dureacutee du contrat de travail (38 ) un meacutetier ou secteur qui ne convient pas ou qui est sous-qualifieacute (24 ) un salaire jugeacute trop bas (16 ) un temps de travail qui ne convient pas (12 ) Les conditions de travail difficiles la distance domicile-travail (3 ) ou le fait drsquoecirctre en peacuteriode drsquoessai (2 ) sont des motifs nette-ment moins citeacutes (9)
Les conditions de reprise drsquoemploi sont tregraves diversifieacutees
La situation professionnelle des sortants pour reprise drsquoemploi varie fortement en termes de caracteacuteristiques des emplois occupeacutes (secteur drsquoactiviteacute type de contrat qualification reacutemu-neacuteration dureacutee du travailhellip) et drsquoadeacutequation de lrsquoemploi agrave leurs compeacutetences et agrave leurs attentes Quatre situations peuvent ecirctre distin-gueacutees (10) (tableaux 9 et 10)
La premiegravere qui concerne plus de la moitieacute (53 ) des sortants pour reprise drsquoemploi sala-rieacute regroupe des personnes ayant acceacutedeacute agrave un emploi laquo durable raquo les CDI mais aussi les emplois agrave plein temps y sont plus nombreux Les
personnes beacuteneacuteficient davantage que la moyenne drsquoun temps de travail et de salaires plus eacuteleveacutes Lrsquoemploi occupeacute correspond aussi plus souvent agrave leur formation agrave leur expeacuterience et agrave lrsquoem-ploi qursquoelles souhaitaient occuper et elles srsquoen deacuteclarent satisfaites Si ce groupe compte presque autant drsquohommes que de femmes il comporte davantage de diplocircmeacutes de cadres et de techni-ciens agents de maicirctrise
Dans une deuxiegraveme situation qui rassemble un peu plus du quart (26 ) des sortants pour reprises drsquoemploi salarieacute les sorties se font essen-tiellement agrave temps partiel sur des contrats courts ou sur des contrats aideacutes Le temps partiel subi y est majoritaire Bien plus souvent que dans les autres groupes lrsquoemploi occupeacute ne corres-pond ni agrave la formation ni agrave lrsquoexpeacuterience ni au meacutetier souhaiteacute par le demandeur drsquoemploi et les facteurs drsquoinsatisfaction sont nombreux Les femmes sont tregraves nettement majoritaires dans ce groupe On y enregistre aussi la plus forte propor-tion drsquoemployeacutes qualifieacutes ou non Le canal de recrutement principal est Pocircle emploi (39 )
La troisiegraveme situation (qui compte 15 des sorties pour reprise drsquoemploi salarieacute) est quasi-exclusivement constitueacutee de personnes en mission drsquointeacuterim Pregraves drsquoun tiers drsquoentre elles ne sont drsquoailleurs plus en emploi trois mois plus tard Les emplois sont tregraves majoritairement agrave temps plein Plus souvent que la moyenne lrsquoemploi occupeacute ne correspond ni agrave la formation ni agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi ni au meacutetier souhaiteacute Il est en revanche plus souvent satisfaisant en termes de salaire et de temps de travail Ce groupe est majo-ritairement masculin les jeunes et les ouvriers y sont sur-repreacutesenteacutes
(9) Les personnes interrogeacutees pouvaient choisir jusqursquoagrave deux reacuteponses
(10) Cette typologie des emplois occupeacutes agrave la sortie se fonde sur une classification ascendante hieacuterarchique comprenant comme variables actives lrsquoensemble des variables figurant dans le tableau 9 En raison de leur speacutecificiteacute les personnes agrave leur compte ont eacuteteacute exclues du champ de cette analyse
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 8 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
AutreAgrave son
compte
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale
une entreprise publique
Une association
Unparticulier
Unindeacutependant
Une entreprisedrsquointeacuterim
Uneentreprise
priveacutee
Ensemble 38 14 11 5 7 17 7 1
Sexe
Hommes 41 20 11 2 5 12 8 1
Femmes 35 7 10 9 10 23 5 1
Acircge
Moins de 25 ans 40 17 13 3 6 17 2 1
De 25 agrave 49 ans 38 13 9 5 8 17 8 1
50 ans ou plus 33 7 10 12 10 19 8 1
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 39 14 11 5 7 16 7 1
Un an ou plus 36 13 8 7 9 21 6 1
Niveau de formation
CEP 1er cycle 33 16 12 9 9 15 4 2
BEP-CAP 34 17 13 7 6 16 6 1
Baccalaureacuteat 38 14 11 5 8 17 6 1
Bac+2 ou plus 46 8 6 2 8 20 9 0
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 32 25 14 4 7 12 4 2
Ouvriers qualifieacutes 34 28 14 3 3 10 8 1
Employeacutes non qualifieacutes 36 13 10 7 9 20 3 1
Employeacutes qualifieacutes 38 10 11 7 9 19 6 1
Techniciens agents de maicirctrise 46 9 7 1 7 18 10 0
Cadres 53 4 5 1 5 14 18 0
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Tableau_8
Dares
Piegravece jointe
tab 8xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 0168
La derniegravere situation qui concerne 6 des sorties pour reprise drsquoemploi salarieacute se rapproche de la deuxiegraveme par la dureacutee relativement courte des contrats de travail Les personnes dans cette situation sont tregraves majoritairement insatisfaits de la dureacutee de leur contrat de travail Plus drsquoun quart drsquoentre elles deacuteclarent avoir un autre contrat qursquoun CDI un CDD ou une mission drsquointeacuterim ce qui interroge sur leur situation 15 travaillent chez un particulier et 24 gagnent moins de 450 euros par mois Temps partiel subi et faible reacutemuneacuteration sont eacutegalement caracteacuteristiques de cette situation En lien avec ces caracteacuteris-tiques la proportion de personnes continuant agrave chercher un emploi apregraves leur sortie pour reprise drsquoemploi (55 ) y est la plus forte Les personnes de ce groupe sont plus acircgeacutees et ont un tregraves faible niveau de formation
Les organismes en charge du placement des demandeurs drsquoemploi ne repreacutesentent pas le canal de recrutement le plus freacutequent
En 2013 comme en 2012 les relations person-nelles ou professionnelles (31 ) et les candi-datures spontaneacutees (25 ) constituent les deux principaux canaux par lesquels les personnes sorties pour reprise drsquoemploi deacuteclarent avoir trouveacute leur emploi (tableau 11) Pocircle emploi (12 ) et les autres organismes en charge de lrsquoaccompagne-ment ou du placement (cabinets de reclassement ou de recrutement missions locales Apechellip 5 ) sont citeacutes dans seulement 17 des cas
Les femmes ont plus souvent trouveacute leur emploi via Pocircle emploi ou des candidatures spontaneacutees tandis que les hommes ont davantage recouru agrave
Tableau 9 bull Typologie des reprises drsquoemploi salarieacute en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleEmploi preacutecaire
Missiondrsquointeacuterim
Emploi durableEmploi
agrave temps partiel
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi 49 24 14 5 92
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute 53 26 15 6 100
Type et dureacutee du contrat de travail
CDI 45 25 1 22 33
CDD de 1 mois ou moins 6 13 1 6 7
CDD de 2 mois agrave 5 mois 16 12 1 8 13
CDD de 6 mois agrave 11 mois 12 9 1 5 9
CDD de 1 an ou plus 7 6 0 4 5
Inteacuterim 2 1 95 12 15
Contrat saisonnier vacation 6 9 0 8 6
Contrat aideacute 6 25 0 9 10
Autre type de contrat 0 0 0 27 1
Type drsquoemployeur
Une entreprise priveacutee 53 35 6 36 40
Une entreprise drsquointeacuterim 2 1 92 11 16
Un indeacutependant 15 12 1 9 12
Un particulier 6 7 0 15 6
Une association 6 15 0 11 8
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique 18 28 1 14 18
Autre 1 2 0 4 1
Salaire mensuel
Moins de 450 euro 4 19 21 24 12
Entre 450 euro et moins de 1 000 euro 11 58 16 28 25
Entre 1 000 euro et moins de 1 500 euro 54 18 31 30 40
Entre 1 500 euro et moins de 2 500 euro 25 4 26 13 19
2 500 euro ou plus 5 0 3 2 3
Refus de reacutepondre 1 1 2 3 2
Temps de travail
Temps plein 87 28 90 51 70
Temps partiel subi 8 59 8 39 22
Temps partiel choisi 5 14 2 9 7
Emploi correspondant
Agrave la formation du demandeur drsquoemploi 71 35 47 42 57
Agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi 84 53 65 70 72
Au meacutetier souhaiteacute 81 44 55 56 66
Emploi satisfaisant en termes de
Type de contrat de travail 88 52 65 64 75
Dureacutee du contrat 85 53 54 26 71
Salaire 76 35 73 55 64
Distance domiciletravail 88 81 85 78 86
Temps de travail 98 49 90 72 82
Situation trois mois apregraves
Dans le mecircme emploi 82 69 50 72 73
Dans un emploi diffeacuterent 6 10 16 8 9
Sans emploi 12 21 34 20 18
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacutee France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau_9
Dares
Piegravece jointe
tab 9xls
9DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
des agences drsquointeacuterim ou dans une bien moindre mesure creacuteeacute leur propre entreprise Les relations personnelles et professionnelles ou les services de Pocircle emploi jouent un rocircle plus important pour les seniors les plus jeunes acceacutedant plus souvent agrave lrsquoemploi par lrsquointermeacutediaire drsquoagences drsquointeacuterim et par candidatures spontaneacutees
Les petites annonces (hors Pocircle emploi) sont davantage utiliseacutees par les cadres et les diplocirc-meacutes du supeacuterieur Les candidatures spontaneacutees sont plus souvent utiliseacutees par les employeacutes et les agences drsquointeacuterim par les ouvriers Les moins diplocircmeacutes utilisent plus freacutequemment leur reacuteseau personnel et professionnel
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 10 bull Caracteacuteristiques des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleEmploi preacutecaireMission drsquointeacuterim
Emploi agrave temps partiel
Emploi durable
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi 49 24 14 5 92
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute 53 26 15 6 100
Sexe Hommes 49 37 77 47 50Femmes 51 63 23 53 50
Acircge Moins de 25 ans 27 27 35 20 28De 25 agrave 49 ans 64 60 61 62 6250 ans ou plus 9 13 4 18 10
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C Moins drsquoun an 75 72 77 69 74Un an ou plus 25 28 23 31 26
Niveau de formation CEP 1er cycle 10 15 13 24 12BEP-CAP 34 35 45 39 36Baccalaureacuteat 23 25 25 21 23Bac+2 ou plus 33 25 17 16 28
Niveau de qualification Ouvriers non qualifieacutes 7 8 16 10 9Ouvriers qualifieacutes 12 7 26 13 13Employeacutes non qualifieacutes 15 23 16 25 18Employeacutes qualifieacutes 47 50 34 42 46Techniciens agents de maicirctrise 11 7 6 5 9Cadres 8 4 2 4 6
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacute France meacutetropolitaine
Tableau 11 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par canal de recrutement selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleAutresCreacuteation
drsquoentreprise
Petites annonces (hors Pocircle
emploi)
Agence drsquointeacuterim
Autres organismes
en charge de lrsquoaccompagnement
Pocircle emploi
Candidature spontaneacutee
Reacuteseau professionnel et personnel
Ensemble 31 25 12 5 11 8 4 3 100
Sexe
Hommes 33 20 10 4 17 8 5 2 100
Femmes 30 29 14 6 6 9 3 4 100
Acircge
Moins 25 ans 31 26 10 7 14 8 1 3 100
De 25 agrave 49 ans 31 24 12 4 11 9 5 3 100
50 ans ou plus 35 23 16 5 5 6 6 4 100
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 32 24 12 5 11 9 4 3 100
Un an ou plus 29 26 13 5 12 8 4 3 100
Niveau de formation
CEP 1er cycle 38 23 11 6 12 4 2 4 100
BEP-CAP 31 25 12 6 14 5 4 3 100
Baccalaureacuteat 31 26 13 4 12 8 4 2 100
Bac+2 ou plus 29 24 12 5 7 15 6 3 100
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 33 21 10 6 2 1 4 2 3 100
Ouvriers qualifieacutes 31 19 11 4 2 4 4 5 2 100
Employeacutes non qualifieacutes 32 26 13 6 1 1 6 2 4 100
Employeacutes qualifieacutes 31 27 13 5 8 9 3 3 100
Techniciens agents de maicirctrise 29 22 13 3 8 1 5 7 3 100
Cadres 30 19 6 8 3 19 12 3 100
Dont eacutecole association drsquoanciens eacutelegraveves Cabinet de reclassement mission locale Apec Cap emploi mairie Dont concours Salon professionnel association de quartier formation autres Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau_10
Dares
Piegravece jointe
tab 10xls
Tableau_11
Dares
Piegravece jointe
tab 11xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01610
Moins de 10 des reprises drsquoemploi donnent lieu agrave un deacutemeacutenagement
En 2013 8 des sortants pour reprise drsquoem-ploi deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutes de deacutemeacutenager pour prendre cet emploi Cette part est stable depuis 2012 et nrsquoa pas augmenteacute depuis la crise Les personnes de 50 ans ou plus sont moins mobiles que les jeunes 4 deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutees de deacutemeacutenager pour leur emploi soit deux fois moins que les moins de 25 ans (10 ) et les 25-49 ans (8 )
Les femmes sont plus mobiles que les hommes 10 drsquoentre elles ont eacuteteacute contraintes de deacutemeacute-nager pour cette reprise drsquoemploi en 2013 contre 6 des hommes Les demandeurs drsquoemploi inscrits depuis moins drsquoun an sont davantage mobiles que ceux inscrits depuis un an ou plus (9 deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutes de deacutemeacutenager pour leur emploi contre 4 pour ceux inscrits depuis plus longtemps)
Encadreacute 1
DEacuteFINITIoNS
Les parts et taux de sortie par motifLa part des sorties pour un motif donneacute rapporte le nombre de demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C au cours du mois m pour ce motif au nombre de demandeurs drsquoemploi sortis de ces cateacutegories (tous motifs confondus) ce mecircme mois
Le taux de sortie drsquoun motif donneacute rapporte le nombre de demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois m-1 et sortis de ces cateacutegories pour ce motif au cours du mois m au nombre de demandeurs drsquoemploi inscrits dans ces cateacutegories agrave la fin du mois m-1
Les cateacutegories de demandeurs drsquoemploiLes demandeurs drsquoemploi sont regroupeacutes en diffeacuterentes cateacutegories agrave des fins drsquoanalyse statistique
Cateacutegories statistiques
Deacutefinitions
A Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi
B Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (ie de 78 heures ou moins au cours du mois)
C Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (ie de plus de 78 heures au cours du mois)
D Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi (en raison drsquoun stage drsquoune formation drsquoune maladie) y compris ceux en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP) sans emploi
E Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise)
Valeacuterie Bernardi (Dares)
Pour en savoir plus
[1] Bernard S Chanteloup G Minni C Nguyen L Paquier F Rey M Ziliotto T (2014) laquo Emploi chocircmage population active en 2013 raquo Dares Analyses ndeg 052 juillet
[2] Floch J-M Laineacute F (2013) laquo Les meacutetiers et leurs territoires raquo Insee Premiegravere ndeg 1478 deacutecembre
[3] Bernardi V (2014) laquo Les sortants des listes de Pocircle emploi en 2012 Avec la persistance de la crise les sorties pour reprise drsquoemploi sont moins nombreuses raquo Dares Analyses ndeg 059 juillet
[4] Pak M (2013) laquo Le travail agrave temps partiel raquo SynthegraveseStat ndeg 4 Dares juin
[5] Guggemos F Vidalenc J (2014) laquo Une photographie du marcheacute du travail en 2013 raquo Insee Premiegravere ndeg 1516 septembre
[6] Prokovas N Lizeacute L (2009) laquo La sortie du chocircmage le jeu des mobiliteacutes ascendantes et descendantes raquo Eacuteconomie appliqueacutee tome LXL ndeg 1
Tab encadreacute 1
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 1xls
11DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
Encadreacute 2LrsquoENqUecircTE SoRTANTS
Motivation de lrsquoenquecircteDepuis le 2e trimestre 2001 Pocircle emploi et la Dares megravenent chaque trimestre une enquecircte aupregraves de demandeurs drsquoemploi sortant des cateacute-gories A B C (encadreacute 1) afin de mieux connaicirctre leurs motifs reacuteels de sortie et en cas de reprise drsquoemploi la nature de lrsquoemploi retrouveacute En effet les donneacutees administratives issues de la gestion des listes par Pocircle emploi sur lesquelles srsquoappuie le suivi mensuel des demandeurs drsquoem-ploi (statistique mensuelle du marcheacute du travail STMT) enregistrent les motifs de sortie tels que connus par le conseiller de Pocircle emploi et ne comptabilisent donc que les reprises drsquoemploi explicitement deacuteclareacutees agrave Pocircle emploi par les demandeurs drsquoemploi Or certains demandeurs drsquoemploi ayant repris une activiteacute ne le signalent pas agrave Pocircle emploi et leur sortie est alors souvent enregistreacutee administrativement comme due agrave un deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle ou agrave une radiation administrative en cas de non preacutesentation agrave un entretien Ainsi envi-ron la moitieacute des personnes sorties pour deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle (48 en 2013) et un quart de celles sorties pour radiation administrative (27 en 2013) ont en fait repris un emploi Par ailleurs en cas de reprise drsquoemploi les donneacutees administratives ne fournissent aucune information sur les caracteacuteristiques de lrsquoemploi retrouveacute
MeacutethodologieLrsquoenquecircte porte sur les sortants des cateacutegories A B C un mois donneacute mecircme pour une courte dureacutee Agrave leur sortie des cateacutegories A B C certains ne sont plus inscrits agrave Pocircle emploi drsquoautres sont encore inscrits mais en cateacutegorie D (formation maladie) ou E (emplois aideacutes creacuteateurs drsquoentre-prise) Inversement les changements entre les cateacutegories A B C ne sont pas consideacutereacutes comme des sorties Le champ de lrsquoenquecircte ne comprend que les personnes susceptibles drsquoecirctre sorties pour reprise drsquoemploi Sont ainsi interrogeacutees les personnes qui ont deacuteclareacute avoir repris un emploi qui sont sorties agrave la suite drsquoun deacutefaut drsquoactualisation ou drsquoune radiation administrative ou encore celles dont le motif de sortie deacuteclareacute est impreacutecis Chaque trimestre trois mois apregraves leur sortie 15 000 personnes sont interrogeacutees en France meacutetropolitaine et depuis 2011 2 000 dans les Dom Faute de recul suffisant lrsquoessentiel de la publication concerne la France meacutetropolitaine mais la situation des sortants des Dom fait lrsquoobjet de lrsquoencadreacute 4 La part des sorties pour reprise drsquoemploi est estimeacutee en France meacutetropolitaine agrave 440 en 2013 (donneacutee brute) avec une preacutecision (agrave 95 ) de plus ou moins 08 point
Reconstruction des motifs reacuteels et mesure des sorties pour reprise drsquoemploiLes motifs reacuteels de sortie (tableau A) sont reconstitueacutes agrave partir de deux sources lrsquoenquecircte Sortants pour les personnes relevant du champ de lrsquoenquecircte via une question sur ce qui a occasionneacute leur sortie et la STMT pour les autres
Sont consideacutereacutes comme laquo sortis pour reprise drsquoemploi raquo les demandeurs drsquoemploi qui soit deacuteclarent ecirctre sortis pour reprise drsquoemploi soit deacuteclarent ecirctre sortis pour drsquoautres motifs (1) et sont en emploi le mois de la sortie Les sorties pour reprise drsquoemploi mesureacutees par lrsquoenquecircte peuvent ainsi correspondre agrave des sorties de liste mais aussi agrave des bascules vers la cateacutegorie E (contrat aideacute ou creacuteation drsquoentreprise) Elles peuvent aussi correspondre agrave des maintiens en emploi par exemple dans le cas drsquoune personne en activiteacute reacuteduite qui cesse de srsquoactua-liser (2) Inversement certaines situations de reprise drsquoemploi ne sont pas mesureacutees au travers de lrsquoenquecircte car elles ne correspondent pas agrave des sorties depuis les cateacutegories A B C Crsquoest le cas par exemple drsquoun demandeur drsquoemploi reprenant un emploi agrave la fin de sa formation (sortie de cateacutegorie D sans passage par la cateacutegorie A) ou drsquoun demandeur drsquoemploi de cateacutegorie A passant en activiteacute reacuteduite (cateacutegorie B ou C)
Lrsquoacircge des demandeurs drsquoemploi est calculeacute en fin de mois et lrsquoancienneteacute en cateacutegories A B C est calculeacutee par rapport au mois de sortie La qualification renseigneacutee dans les fichiers de Pocircle emploi diffegravere de la cateacutegorie socioprofessionnelle de lrsquoInsee
(1) Ces motifs sont laquo nrsquoest plus indemniseacute raquo laquo ne cherche plus drsquoemploi raquo laquo a une promesse drsquoembauche raquo laquo ne souhaitait plus ecirctre inscrit deacutecourageacute raquo laquo a oublieacute de srsquoactualiser raquo laquo pensait ecirctre toujours inscrit raquo laquo radiation administrative raquo ou laquo autre raquo (2) Parmi les sortants pour reprise drsquoemploi en deacutecembre 2013 55 deacuteclarent avoir deacutebuteacute cet emploi le mois de leur sortie et 45 avant
Tableau A bull Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie
Motif reacuteel Deacutefinition
Reprise drsquoemploi Reprise drsquoemploiFormation Entreacutee en formationFin drsquoactiviteacute Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploiArrecirct de recherche drsquoemploi temporaire Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire Non-renouvellement volontaire de la demande Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscritNon-renouvellement accidentel de la demande Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner
problegraveme de teacuteleacuteactualisationDeacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois moisRadiation administrative Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploiAutre motif de sortie Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres
Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois
Encadreacute 3
LES TAUx DE SoRTIE PoUR REPRISE DrsquoEMPLoI DE CERTAINS laquo PUBLICS SPEacuteCIFIqUES raquo
Les demandeurs drsquoemploi beacuteneacuteficiaires de lrsquoobligation drsquoemploi de travailleurs handicapeacutes (OETH) ont des taux de sortie pour reprise drsquoemploi nettement infeacuterieurs agrave ceux des autres demandeurs drsquoemploi (18 en 2013 contre 39 pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi) (tableau A) Les taux de sortie pour reprise drsquoemploi des reacutesidents en Zus et des beacuteneacuteficiaires du RSA (respectivement 32 et 31 ) sont eacutegalement mais dans une moindre mesure infeacuterieurs agrave ceux observeacutes pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi
Comme pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi le taux de sortie pour reprise drsquoemploi de ces publics diminue entre 2012 et 2013
Tableau A bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaineSources DaresndashPocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Travailleur handicapeacute (OETH) 33 30 23 21 21 19 18 -15 -01Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA 51 48 38 36 37 34 31 -20 -03Reacutesident en Zus 61 52 37 37 38 34 32 -29 -02
Ensemble des demandeurs drsquoemploi 65 59 48 46 47 43 39 -26 -04
Eacutevolution 20122013 (en point)Eacutevolution 20072013 (en point)2013201220112010200920082007
Tableau_A_encadreacute_2
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 2xls
Tableau_A_encadreacute_3
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 3xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01612
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Encadreacute 4
LES SoRTIES DE CATEacutegoRIES A B C DANS LES DoM
Le taux de sortie des cateacutegories A B C tous motifs confondus reste en 2013 plus eacuteleveacute en France meacutetropolitaine (84 ) que dans lrsquoensemble des Dom (63 ) (tableau A)
La faiblesse du taux de sortie global dans les Dom tient avant tout agrave la faiblesse du taux de sortie pour reprise drsquoemploi ce dernier srsquoeacutelegraveve en 2013 agrave 20 dans les Dom contre 39 en France meacutetropolitaine (tableau A) Ce taux est particuliegraverement bas en Guadeloupe avec seulement 17 Le taux de sortie pour deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription reste en 2013 plus eacuteleveacute dans lrsquoensemble des Dom (20 ) qursquoen France meacutetropolitaine (14 ) notamment pour la Guyane (24 )
Tableau A bull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Reprise drsquoemploi 17 26 22 21 2 39Formation 05 05 07 05 05 09Fin activiteacute 0 0 0 0 0 01Arrecirct recherche emploi temporaire 03 06 03 03 03 06Non renouvellement volontaire demande 01 01 01 01 01 02Non renouvellement accidentel demande 08 11 07 06 07 06Deacutefaut actualisation suivi drsquoune reacuteinscription 22 24 21 17 2 14Radiation 0 0 01 01 01 02Autres motifs 06 31 03 02 05 04
Ensemble des motifs 63 106 65 56 63 84
Non suivi drsquoune reacuteinscriptionChamp demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Quelle que soit la sous-population consideacutereacutee en termes de sexe drsquoacircge ou drsquoancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C le taux de sortie pour reprise drsquoemploi est largement infeacuterieur dans les Dom par rapport agrave la France meacutetropolitaine (tableau B) Les diffeacuterences de taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge ou ancienneteacute sont dans les Dom proportionnelles aux eacutecarts existants en meacutetropole
Si les sorties pour reprise drsquoun emploi durable sont aussi freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine elles prennent moins souvent la forme drsquoun CDI Les sorties pour reprise drsquoemploi en contrats aideacutes sont en effet nettement plus freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine (28 dans lrsquoensemble des Dom et jusqursquoagrave 36 agrave la Reacuteunion contre 9 en meacutetropole) (tableau C)
Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Emploi durable 60 61 56 63 61 62CDI 21 20 23 19 20 30CDD contrats saisonniers vacations autres 47 40 44 33 39 38Inteacuterim 17 25 19 36 28 9A son compte 7 11 8 5 7 14Contrats aideacutes 8 4 6 6 6 7Ensemble 100 100 100 100 100 100
La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Ensemble 17 27 22 21 2 39Sexe Homme 18 27 2 21 21 4Femme 17 27 23 2 2 39
Acircge Moins de 25 ans 28 4 37 3 32 6325-49 ans 17 27 22 21 21 450 ans ou plus 1 15 13 13 12 19
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C Moins drsquoun an 23 28 28 25 25 5Un an ou plus 13 24 15 17 16 26
Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Dom Tab_A
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Axls
Dom Tab_B
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Bxls
Dom Tab_C
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Cxls
| Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 | |||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||
| Reprise demploi | Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des Dom | France meacutetropolitaine | |||||||
| Emploi durable | 60 | 61 | 56 | 63 | 61 | 62 | |||||||
| CDI | 21 | 20 | 23 | 19 | 20 | 30 | |||||||
| CDD contrats saisonniers vacations autres | 47 | 40 | 44 | 33 | 39 | 38 | |||||||
| Inteacuterim | 17 | 25 | 19 | 36 | 28 | 9 | |||||||
| A son compte | 7 | 11 | 8 | 5 | 7 | 14 | |||||||
| Contrats aideacutes | 8 | 4 | 6 | 6 | 6 | 7 | |||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |||||||
| La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Ensemble | 17 | 27 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Sexe | |||||||||||||
| Homme | 18 | 27 | 2 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| Femme | 17 | 27 | 23 | 2 | 2 | 39 | |||||||
| Acircge | |||||||||||||
| Moins de 25 ans | 28 | 4 | 37 | 3 | 32 | 63 | |||||||
| 25-49 ans | 17 | 27 | 22 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| 50 ans ou plus | 1 | 15 | 13 | 13 | 12 | 19 | |||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||
| Moins drsquoun an | 23 | 28 | 28 | 25 | 25 | 5 | |||||||
| Un an ou plus | 13 | 24 | 15 | 17 | 16 | 26 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau Abull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Reprise demploi | 17 | 26 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Formation | 05 | 05 | 07 | 05 | 05 | 09 | |||||||
| Fin activiteacute | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 01 | |||||||
| Arrecirct recherche emploi temporaire | 03 | 06 | 03 | 03 | 03 | 06 | |||||||
| Non renouvellement volontaire demande | 01 | 01 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Non renouvellement accidentel demande | 08 | 11 | 07 | 06 | 07 | 06 | |||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 22 | 24 | 21 | 17 | 2 | 14 | |||||||
| Radiation | 0 | 0 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Autres motifs | 06 | 31 | 03 | 02 | 05 | 04 | |||||||
| Ensemble des motifs | 63 | 106 | 65 | 56 | 63 | 84 | |||||||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 | Eacutevolution 20122013 | |||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||||||||||
| Travailleur handicapeacute (OETH) | 33 | 3 | 23 | 21 | 21 | 19 | 18 | -15 | -01 | ||||||||||
| Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA | 51 | 48 | 38 | 36 | 37 | 34 | 31 | -2 | -03 | ||||||||||
| Reacutesident en Zus | 61 | 52 | 37 | 37 | 38 | 34 | 32 | -29 | -02 | ||||||||||
| Ensemble des demandeurs drsquoemploi | 65 | 59 | 48 | 46 | 47 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie | |||
| Motif reacuteel | Deacutefinition | ||
| Reprise drsquoemploi | Reprise drsquoemploi | ||
| Formation | Entreacutee en formation | ||
| Fin drsquoactiviteacute | Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploi | ||
| Arrecirct de recherche drsquoemploi temporaire | Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire | ||
| Non-renouvellement volontaire de la demande | Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscrit | ||
| Non-renouvellement accidentel de la demande | Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner problegraveme de teacuteleacuteactualisation | ||
| Deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription | Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois mois | ||
| Radiation administrative | Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploi | ||
| Autre motif de sortie | Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres | ||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois |
| Cateacutegories statistiques | Deacutefinitions | ||
| A | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi | ||
| B | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (ie de 78 heures ou moins au cours du mois) | ||
| C | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (ie de plus de 78 heures au cours du mois) | ||
| D | Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi (en raison drsquoun stage drsquoune formation drsquoune maladie) y compris ceux en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP) sans emploi | ||
| E | Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise) |
| Tableau 11 Sorties pour reprise drsquoemploi par canal de recrutement selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| Reacuteseau professionnel et personnel | Candidature spontaneacutee | Pocircle emploi | Autres organismes en charge de lrsquoaccompagnement | Agence drsquointeacuterim | Petites annonces (hors Pocircle emploi) | Creacuteation drsquoentreprise | Autre | Ensemble | |||||||||||
| Ensemble | 31 | 25 | 12 | 5 | 11 | 8 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Sexe | |||||||||||||||||||
| Hommes | 33 | 20 | 10 | 4 | 17 | 8 | 5 | 2 | 100 | ||||||||||
| Femmes | 30 | 29 | 14 | 6 | 6 | 9 | 3 | 4 | 100 | ||||||||||
| Acircge | |||||||||||||||||||
| Moins 25 ans | 31 | 26 | 10 | 7 | 14 | 8 | 1 | 3 | 100 | ||||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 31 | 24 | 12 | 4 | 11 | 9 | 5 | 3 | 100 | ||||||||||
| 50 ans ou plus | 35 | 23 | 16 | 5 | 5 | 6 | 6 | 4 | 100 | ||||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||||||
| Moins dun an | 32 | 24 | 12 | 5 | 11 | 9 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Un an ou plus | 29 | 26 | 13 | 5 | 12 | 8 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 38 | 23 | 11 | 6 | 12 | 4 | 2 | 4 | 100 | ||||||||||
| BEP-CAP | 31 | 25 | 12 | 6 | 14 | 5 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Baccalaureacuteat | 31 | 26 | 13 | 4 | 12 | 8 | 4 | 2 | 100 | ||||||||||
| Bac+2 ou plus | 29 | 24 | 12 | 5 | 7 | 15 | 6 | 3 | 100 | ||||||||||
| Niveau de qualificationsup2 | |||||||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 33 | 21 | 10 | 6 | 21 | 4 | 2 | 3 | 100 | ||||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 31 | 19 | 11 | 4 | 24 | 4 | 5 | 2 | 100 | ||||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 32 | 26 | 13 | 6 | 11 | 6 | 2 | 4 | 100 | ||||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 31 | 27 | 13 | 5 | 8 | 9 | 3 | 3 | 100 | ||||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 29 | 22 | 13 | 3 | 8 | 15 | 7 | 3 | 100 | ||||||||||
| Cadres | 30 | 19 | 6 | 8 | 3 | 19 | 12 | 3 | 100 | ||||||||||
| Cabinet de reclassement mission locale Apec Cap emploi mairie | |||||||||||||||||||
| Dont eacutecole association drsquoanciens eacutelegraveves | |||||||||||||||||||
| Dont concours | |||||||||||||||||||
| Salon professionnel association de quartier formation autres | |||||||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Caracteacuteristiques des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute en 2013 | ||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | ||||||||||||
| Emploi durable | Emploi agrave temps partiel | Missions dinteacuterim | Emploi preacutecaire | Ensemble | ||||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi | 49 | 24 | 14 | 5 | 92 | |||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute | 53 | 26 | 15 | 6 | 100 | |||||||
| Sexe | ||||||||||||
| Hommes | 49 | 37 | 77 | 47 | 50 | |||||||
| Femmes | 51 | 63 | 23 | 53 | 50 | |||||||
| Acircge | ||||||||||||
| Moins de 25 ans | 27 | 27 | 35 | 20 | 28 | |||||||
| 25-49 ans | 64 | 60 | 61 | 62 | 62 | |||||||
| 50 ans ou plus | 9 | 13 | 4 | 18 | 10 | |||||||
| Ancienneteacute dinscription en cateacutegories A B C | ||||||||||||
| Moins dun an | 75 | 72 | 77 | 69 | 74 | |||||||
| Un an ou plus | 25 | 28 | 23 | 31 | 26 | |||||||
| Niveau de formation | ||||||||||||
| 1er cycle CEP | 10 | 15 | 13 | 24 | 12 | |||||||
| BEP-CAP | 34 | 35 | 45 | 39 | 36 | |||||||
| Baccalaureacuteat | 23 | 25 | 25 | 21 | 23 | |||||||
| Bac + 2 ou plus | 33 | 25 | 17 | 16 | 28 | |||||||
| Niveau de qualification | ||||||||||||
| Ouvrier non qualifieacute | 7 | 8 | 16 | 10 | 9 | |||||||
| Ouvrier qualifieacute | 12 | 7 | 26 | 13 | 13 | |||||||
| Employeacute non qualifieacute | 15 | 23 | 16 | 25 | 18 | |||||||
| Employeacute qualifieacute | 47 | 50 | 34 | 42 | 46 | |||||||
| Technicien agent de maicirctrise | 11 | 7 | 6 | 5 | 9 | |||||||
| Cadre | 8 | 4 | 2 | 4 | 6 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacute France meacutetropolitaine | ||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Typologie des reprises demploi salarieacute en 2013 | ||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | ||||||||||||
| Emploi durable | Emploi agrave temps partiel | Missions dinteacuterim | Emploi preacutecaire | Ensemble | ||||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi | 49 | 24 | 14 | 5 | 92 | |||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute | 53 | 26 | 15 | 6 | 100 | |||||||
| Contrats de travaildureacutee contrat | ||||||||||||
| CDI | 45 | 25 | 1 | 22 | 33 | |||||||
| CDD 1 mois ou moins | 6 | 13 | 1 | 6 | 7 | |||||||
| CDD 2 mois agrave 5 mois | 16 | 12 | 1 | 8 | 13 | |||||||
| CDD 6 mois agrave 11 mois | 12 | 9 | 1 | 5 | 9 | |||||||
| CDD 1 an ou plus | 7 | 6 | 0 | 4 | 5 | |||||||
| Inteacuterim | 2 | 1 | 95 | 12 | 15 | |||||||
| Contrat saisonnier vacation | 6 | 9 | 0 | 8 | 6 | |||||||
| Contrat aideacute | 6 | 25 | 0 | 9 | 10 | |||||||
| Autre type de contrat | 0 | 0 | 0 | 27 | 1 | |||||||
| Type demployeur | ||||||||||||
| Entreprise priveacutee | 53 | 35 | 6 | 36 | 40 | |||||||
| Entreprise dinteacuterim | 2 | 1 | 92 | 11 | 16 | |||||||
| Eacutetat collectiviteacute locale entreprise publique | 18 | 28 | 1 | 14 | 18 | |||||||
| Un indeacutependant | 15 | 12 | 1 | 9 | 12 | |||||||
| Un particulier | 6 | 7 | 0 | 15 | 6 | |||||||
| Une association | 6 | 15 | 0 | 11 | 8 | |||||||
| Autre | 1 | 2 | 0 | 4 | 1 | |||||||
| Salaire mensuel | ||||||||||||
| Moins de 450 euro | 4 | 19 | 21 | 24 | 12 | |||||||
| Entre 450 euro et moins de 1 000 euro | 11 | 58 | 16 | 28 | 25 | |||||||
| Entre 1 000 euro et moins de 1 500 euro | 54 | 18 | 31 | 30 | 40 | |||||||
| Entre 1 500 euro et moins de 2 500 euro | 25 | 4 | 26 | 13 | 19 | |||||||
| Plus de 2 500 euro | 5 | 0 | 3 | 2 | 3 | |||||||
| Refus de reacutepondre | 1 | 1 | 2 | 3 | 2 | |||||||
| Temps de travail | ||||||||||||
| Temps plein | 87 | 28 | 90 | 51 | 70 | |||||||
| Temps partiel subi | 8 | 59 | 8 | 39 | 22 | |||||||
| Temps partiel choisi | 5 | 14 | 2 | 9 | 7 | |||||||
| Emploi correspondanthellip | ||||||||||||
| hellipagrave la formation du demandeur drsquoemploi | 71 | 35 | 47 | 42 | 57 | |||||||
| hellip agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi | 84 | 53 | 65 | 70 | 72 | |||||||
| hellip au meacutetier souhaiteacute | 81 | 44 | 55 | 56 | 66 | |||||||
| Emploi satisfaisant en termes dehellip | ||||||||||||
| hellip type de contrat de travail | 88 | 52 | 65 | 64 | 75 | |||||||
| hellip dureacutee du contrat | 85 | 53 | 54 | 26 | 71 | |||||||
| hellip salaire | 76 | 35 | 73 | 55 | 64 | |||||||
| hellip distance domiciletravail | 88 | 81 | 85 | 78 | 86 | |||||||
| hellip temps de travail | 98 | 49 | 90 | 72 | 82 | |||||||
| Situation trois mois apregraves | ||||||||||||
| En emploi (mecircme emploi) | 82 | 69 | 50 | 72 | 73 | |||||||
| En emploi (emploi diffeacuterent) | 6 | 10 | 16 | 8 | 9 | |||||||
| Sans emploi | 12 | 21 | 34 | 20 | 18 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacutee France meacutetropolitaine | ||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 8 Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||
| Entreprise priveacutee | Entreprise dinteacuterim | Un indeacutependant | Un particulier | Association | Eacutetat collectiviteacute locale entreprise publique | Agrave son compte | Autre | ||||||||||
| Ensemble | 38 | 14 | 11 | 5 | 7 | 17 | 7 | 1 | |||||||||
| Sexe | |||||||||||||||||
| Hommes | 41 | 20 | 11 | 2 | 5 | 12 | 8 | 1 | |||||||||
| Femmes | 35 | 7 | 10 | 9 | 10 | 23 | 5 | 1 | |||||||||
| Acircge | |||||||||||||||||
| Moins de 25 ans | 40 | 17 | 13 | 3 | 6 | 17 | 2 | 1 | |||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 38 | 13 | 9 | 5 | 8 | 17 | 8 | 1 | |||||||||
| 50 ans ou plus | 33 | 7 | 10 | 12 | 10 | 19 | 8 | 1 | |||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||||
| Moins drsquoun an | 39 | 14 | 11 | 5 | 7 | 16 | 7 | 1 | |||||||||
| Un an ou plus | 36 | 13 | 8 | 7 | 9 | 21 | 6 | 1 | |||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 33 | 16 | 12 | 9 | 9 | 15 | 4 | 2 | |||||||||
| BEP-CAP | 34 | 17 | 13 | 7 | 6 | 16 | 6 | 1 | |||||||||
| Baccalaureacuteat | 38 | 14 | 11 | 5 | 8 | 17 | 6 | 1 | |||||||||
| Bac+2 ou plus | 46 | 8 | 6 | 2 | 8 | 20 | 9 | 0 | |||||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 32 | 25 | 14 | 4 | 7 | 12 | 4 | 2 | |||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 34 | 28 | 14 | 3 | 3 | 10 | 8 | 1 | |||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 36 | 13 | 10 | 7 | 9 | 20 | 3 | 1 | |||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 38 | 10 | 11 | 7 | 9 | 19 | 6 | 1 | |||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 46 | 9 | 7 | 1 | 7 | 18 | 10 | 0 | |||||||||
| Cadres | 53 | 4 | 5 | 1 | 5 | 14 | 18 | 0 | |||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Graphique 2 | Sorties pour reprise drsquoemploi par domaine professionnel en 2013 | ||
| Services aux particuliers et aux collectiviteacutes | 15 | ||
| Transports logistiques et tourisme | 11 | ||
| Commerce | 11 | ||
| Santeacute action sociale culturelle et sportive | 10 | ||
| Hocirctellerie restauration alimentation | 10 | ||
| Gestion administration des entreprises | 9 | ||
| Bacirctiment travaux publics | 9 | ||
| Agriculture marine pecircche | 4 | ||
| Maintenance | 4 | ||
| Meacutecanique travail des meacutetaux | 3 | ||
| Industrie de process | 3 | ||
| Communication information art et spectacle | 3 | ||
| Enseignement formation | 2 | ||
| Administration publique prof juridique armeacute et police | 1 | ||
| Banques et assurances | 1 | ||
| Electriciteacute eacutelectronique | 1 | ||
| Mateacuteriaux souples bois industries graphiques | 1 | ||
| Informatique et teacuteleacutecommunications | 1 |
| Tableau 7 Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur | |||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||
| Type demployeur | 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution | ||||||
| 20072013 | 20122013 | ||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Une entreprise priveacutee | 35 | 37 | 38 | 3 | 1 | ||||||
| Une entreprise dinteacuterim | 17 | 14 | 14 | -3 | 0 | ||||||
| Un indeacutependant | 13 | 12 | 11 | -2 | -1 | ||||||
| Un particulier | 6 | 6 | 5 | -1 | -1 | ||||||
| Une association | 6 | 7 | 7 | 1 | 0 | ||||||
| LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique | 17 | 16 | 17 | 0 | 1 | ||||||
| Vous-mecircme | 5 | 7 | 7 | 2 | 0 | ||||||
| Non preacuteciseacute | 1 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| Artisancommerccedilant profession libeacuterale exploitant agricole | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 6 Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||
| Type de contrat | Temps partiel | ||||||||||||||
| Emploi durable | CDI | CDD contrat saisonnier vacation | Inteacuterim | Contrat aideacute | Agrave son compte | ||||||||||
| Ensemble | 63 | 30 | 38 | 14 | 9 | 7 | 25 | ||||||||
| Sexe | |||||||||||||||
| Hommes | 58 | 28 | 34 | 21 | 7 | 8 | 15 | ||||||||
| Femmes | 65 | 33 | 42 | 7 | 12 | 5 | 36 | ||||||||
| Acircge | |||||||||||||||
| Moins de 25 ans | 52 | 24 | 44 | 19 | 11 | 2 | 24 | ||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 66 | 32 | 37 | 14 | 8 | 8 | 24 | ||||||||
| 50 ans ou plus | 75 | 36 | 30 | 7 | 16 | 9 | 36 | ||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||
| Moins drsquoun an | 60 | 28 | 41 | 15 | 8 | 7 | 24 | ||||||||
| Un an ou plus | 72 | 37 | 30 | 13 | 12 | 6 | 29 | ||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 60 | 29 | 35 | 16 | 14 | 4 | 35 | ||||||||
| BEP-CAP | 59 | 29 | 35 | 18 | 11 | 6 | 25 | ||||||||
| Baccalaureacuteat | 60 | 28 | 41 | 15 | 9 | 6 | 27 | ||||||||
| Bac+2 ou plus | 73 | 35 | 41 | 8 | 6 | 9 | 21 | ||||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 51 | 21 | 35 | 26 | 13 | 4 | 23 | ||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 53 | 24 | 32 | 29 | 7 | 8 | 12 | ||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 59 | 27 | 39 | 14 | 14 | 3 | 36 | ||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 65 | 32 | 41 | 10 | 10 | 6 | 29 | ||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 71 | 34 | 40 | 10 | 5 | 10 | 17 | ||||||||
| Cadres | 86 | 46 | 28 | 4 | 3 | 18 | 11 | ||||||||
| Lrsquoeffet de ces variables sociodeacutemographiques est confirmeacute par une reacutegression logistique | |||||||||||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 5 Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail | |||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution 20122013 | |||||||
| 20072013 (en point) | (en point) | ||||||||||
| Temps partiel | 25 | 25 | 25 | 0 | 0 | ||||||
| Emploi durable | 59 | 62 | 63 | 4 | 1 | ||||||
| CDI | 31 | 30 | 30 | -1 | 0 | ||||||
| CDD contrat saisonnier vacation | 37 | 38 | 38 | 1 | 0 | ||||||
| Inteacuterim | 17 | 15 | 14 | -3 | -1 | ||||||
| Contrat aideacute | 8 | 9 | 9 | 1 | 0 | ||||||
| Agrave son compte | 5 | 7 | 7 | 2 | 0 | ||||||
| Autre | 1 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Carte 1 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi par reacutegion en 2013 (en ) et eacutevolution 20122013 (en points) | |||||||
| Taux de sortie pour reprise demploi | Evolution 20122013 | Evolution non significative au seuil de 5 | |||||
| Alsace | 38 | -03 | |||||
| Aquitaine | 44 | -02 | |||||
| Auvergne | 38 | -01 | |||||
| Basse-Normandie | 42 | -01 | |||||
| Bourgogne | 37 | -04 | |||||
| Bretagne | 45 | -03 | |||||
| Centre | 38 | -04 | |||||
| Champagne-Ardenne | 33 | -02 | |||||
| Corse | 58 | -05 | |||||
| Franche-Comteacute | 38 | -04 | |||||
| Haute-Normandie | 33 | -03 | |||||
| Ile-de-France | 38 | -04 | |||||
| Languedoc-Roussillon | 38 | -01 | |||||
| Limousin | 34 | -02 | |||||
| Lorraine | 37 | -04 | |||||
| Midi-Pyreacuteneacutees | 39 | -03 | |||||
| Nord-Pas-de-Calais | 32 | -02 | |||||
| Pays de la Loire | 42 | -04 | |||||
| Picardie | 33 | -02 | |||||
| Poitou-Charentes | 40 | -03 | |||||
| Provence-Alpes-Cocircte dAzur | 41 | -04 | |||||
| Rhocircne-Alpes | 48 | -04 |
| Tableau 4 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi taux de sortie global taux drsquoentreacutee et taux de rotation par reacutegion | |||||||||||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||||||||||
| Taux de sortie pour reprise drsquoemploi | Taux de sortie global | Taux drsquoentreacutee | Taux de rotation | ||||||||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | |||||||||||
| Alsace | 69 | 41 | 38 | 9 | 85 | 111 | 101 | 10 | 93 | ||||||||||
| Aquitaine | 68 | 46 | 44 | 93 | 89 | 114 | 108 | 103 | 99 | ||||||||||
| Auvergne | 63 | 39 | 38 | 81 | 78 | 10 | 93 | 91 | 85 | ||||||||||
| Basse-Normandie | 71 | 43 | 42 | 9 | 86 | 11 | 103 | 10 | 94 | ||||||||||
| Bourgogne | 64 | 41 | 37 | 82 | 8 | 102 | 94 | 92 | 87 | ||||||||||
| Bretagne | 75 | 48 | 45 | 91 | 87 | 113 | 103 | 102 | 95 | ||||||||||
| Centre | 67 | 42 | 38 | 89 | 84 | 112 | 101 | 101 | 92 | ||||||||||
| Champagne-Ardenne | 62 | 35 | 33 | 84 | 81 | 106 | 95 | 95 | 88 | ||||||||||
| Corse | 79 | 63 | 58 | 132 | 122 | 161 | 147 | 146 | 134 | ||||||||||
| Franche-Comteacute | 63 | 42 | 38 | 87 | 84 | 109 | 99 | 98 | 91 | ||||||||||
| Haute-Normandie | 62 | 36 | 33 | 81 | 77 | 10 | 92 | 91 | 85 | ||||||||||
| Ile-de-France | 57 | 42 | 38 | 96 | 9 | 116 | 11 | 106 | 10 | ||||||||||
| Languedoc-Roussillon | 63 | 39 | 38 | 89 | 86 | 112 | 103 | 10 | 94 | ||||||||||
| Limousin | 61 | 36 | 34 | 82 | 78 | 102 | 93 | 92 | 86 | ||||||||||
| Lorraine | 71 | 41 | 37 | 86 | 8 | 106 | 96 | 96 | 88 | ||||||||||
| Midi-Pyreacuteneacutees | 63 | 42 | 39 | 92 | 87 | 114 | 106 | 103 | 96 | ||||||||||
| Nord-Pas-de-Calais | 52 | 34 | 32 | 78 | 75 | 97 | 88 | 88 | 81 | ||||||||||
| Pays de Loire | 72 | 46 | 42 | 9 | 82 | 11 | 10 | 10 | 91 | ||||||||||
| Picardie | 57 | 35 | 33 | 79 | 74 | 97 | 88 | 88 | 81 | ||||||||||
| Poitou-Charentes | 66 | 43 | 4 | 84 | 82 | 104 | 96 | 94 | 89 | ||||||||||
| Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur | 66 | 45 | 41 | 95 | 9 | 114 | 108 | 105 | 99 | ||||||||||
| Rhocircne-Alpes | 83 | 52 | 48 | 96 | 92 | 119 | 109 | 107 | 101 | ||||||||||
| France meacutetropolitaine | 65 | 43 | 39 | 9 | 85 | 111 | 102 | 101 | 94 | ||||||||||
| Le taux drsquoentreacutee rapporte le nombre drsquoentreacutees en cateacutegories A B C sur lrsquoanneacutee agrave la somme des effectifs de demandeurs drsquoemploi en cateacutegories A B C sur 12 mois | |||||||||||||||||||
| Le taux de rotation est la moyenne du taux drsquoentreacutee et du taux de sortie global | |||||||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 3 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi selon le niveau de qualification et le niveau de formation | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution | |||||||
| 20072013 | 20122013 | ||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Ensemble | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 60 | 36 | 36 | -24 | 00 | ||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 76 | 42 | 39 | -37 | -03 | ||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 56 | 39 | 35 | -21 | -04 | ||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 65 | 44 | 41 | -24 | -03 | ||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 72 | 48 | 45 | -27 | -03 | ||||||
| Cadres | 64 | 47 | 44 | -20 | -03 | ||||||
| Niveau de formation | |||||||||||
| CEP 1er cycle | 47 | 29 | 26 | -21 | -03 | ||||||
| CAP-BEP | 66 | 40 | 37 | -29 | -03 | ||||||
| Baccalaureacuteat | 68 | 47 | 43 | -25 | -04 | ||||||
| Bac+2 ou plus | 73 | 52 | 50 | -23 | -02 | ||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 2 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge et ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 (en point) | Eacutevolution 20122013 (en point) | |||||||
| Ensemble | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Sexe | |||||||||||
| Hommes | 71 | 44 | 40 | -31 | -04 | ||||||
| Femmes | 60 | 42 | 39 | -21 | -03 | ||||||
| Acircge | |||||||||||
| Moins de 25 ans | 100 | 69 | 63 | -37 | -06 | ||||||
| De 25 agrave 49 ans | 63 | 43 | 40 | -23 | -03 | ||||||
| 50 ans ou plus | 35 | 22 | 19 | -16 | -03 | ||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||
| Moins dun an | 79 | 54 | 50 | -29 | -04 | ||||||
| Un an ou plus | 40 | 27 | 26 | -14 | -01 | ||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 |
| Graphique 1 Taux de sortie global et taux de sortie pour reprise drsquoemploi | ||||||||
| En donneacutees trimestrielles CVS-CJO | ||||||||
| Taux de sortie | Taux de sortie pour reprise demploi | |||||||
| Mar-07 | 123 | 64 | ||||||
| Jun-07 | 125 | 65 | ||||||
| Sep-07 | 124 | 64 | ||||||
| Dec-07 | 126 | 65 | ||||||
| Mar-08 | 126 | 67 | ||||||
| Jun-08 | 121 | 61 | ||||||
| Sep-08 | 121 | 60 | ||||||
| Dec-08 | 108 | 51 | ||||||
| Mar-09 | 102 | 47 | ||||||
| Jun-09 | 103 | 49 | ||||||
| Sep-09 | 100 | 48 | ||||||
| Dec-09 | 102 | 49 | ||||||
| Mar-10 | 100 | 48 | ||||||
| Jun-10 | 100 | 47 | ||||||
| Sep-10 | 97 | 46 | ||||||
| Dec-10 | 97 | 45 | ||||||
| Mar-11 | 99 | 48 | ||||||
| Jun-11 | 92 | 45 | ||||||
| Sep-11 | 97 | 47 | ||||||
| Dec-11 | 96 | 46 | ||||||
| Mar-12 | 93 | 45 | ||||||
| Jun-12 | 91 | 42 | ||||||
| Sep-12 | 89 | 42 | ||||||
| Dec-12 | 88 | 42 | ||||||
| Mar-13 | 84 | 40 | ||||||
| Jun-13 | 86 | 40 | ||||||
| Sep-13 | 85 | 38 | Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||
| Dec-13 | 83 | 38 | Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 1 Reacutepartition des sorties par motif et taux de sortie par motif | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 | Eacutevolution 20122013 | |||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Sorties totales (en milliers) | 5553 | 5458 | 5579 | 27 | 122 | ||||||
| Reacutepartition des sorties par motif | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| Reprise demploi | 509 | 459 | 446 | -63 | -13 | ||||||
| Formation | 98 | 113 | 113 | 15 | 0 | ||||||
| Fin dactiviteacute | 29 | 07 | 14 | -15 | 07 | ||||||
| Arrecirct de recherche demploi temporaire | 78 | 73 | 72 | -06 | -01 | ||||||
| Non-renouvellement volontaire de la demande | 29 | 28 | 27 | -02 | -01 | ||||||
| Non-renouvellement accidentel de la demande | 54 | 78 | 84 | 3 | 06 | ||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 139 | 175 | 179 | 4 | 04 | ||||||
| Radiation administrative | 23 | 15 | 17 | -06 | 02 | ||||||
| Autre motif | 41 | 53 | 49 | 08 | -04 | ||||||
| Taux de sortie global | 124 | 9 | 84 | -4 | -06 | ||||||
| Reprise demploi | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Formation | 12 | 1 | 09 | -03 | -01 | ||||||
| Fin drsquoactiviteacute | 04 | 01 | 01 | -03 | 0 | ||||||
| Arrecirct de recherche demploi temporaire | 1 | 07 | 06 | -04 | -01 | ||||||
| Non renouvellement volontaire de la demande | 03 | 02 | 02 | -01 | 0 | ||||||
| Non renouvellement accidentel de la demande | 06 | 06 | 06 | 0 | 0 | ||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 16 | 15 | 14 | -02 | -01 | ||||||
| Radiation administrative | 03 | 02 | 02 | -01 | 0 | ||||||
| Autre motif | 05 | 05 | 04 | -01 | -01 | ||||||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription | |||||||||||
| Pour le calcul des taux le champ est restreint aux demandeurs drsquoemploi preacutesents agrave la fin du mois preacuteceacutedent | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 4 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi taux de sortie global taux drsquoentreacutee et taux de rotation par reacutegion | |||||||||||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||||||||||
| Taux de sortie pour reprise drsquoemploi | Taux de sortie global | Taux drsquoentreacutee | Taux de rotation | ||||||||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | |||||||||||
| Alsace | 69 | 41 | 38 | 9 | 85 | 111 | 101 | 10 | 93 | ||||||||||
| Aquitaine | 68 | 46 | 44 | 93 | 89 | 114 | 108 | 103 | 99 | ||||||||||
| Auvergne | 63 | 39 | 38 | 81 | 78 | 10 | 93 | 91 | 85 | ||||||||||
| Basse-Normandie | 71 | 43 | 42 | 9 | 86 | 11 | 103 | 10 | 94 | ||||||||||
| Bourgogne | 64 | 41 | 37 | 82 | 8 | 102 | 94 | 92 | 87 | ||||||||||
| Bretagne | 75 | 48 | 45 | 91 | 87 | 113 | 103 | 102 | 95 | ||||||||||
| Centre | 67 | 42 | 38 | 89 | 84 | 112 | 101 | 101 | 92 | ||||||||||
| Champagne-Ardenne | 62 | 35 | 33 | 84 | 81 | 106 | 95 | 95 | 88 | ||||||||||
| Corse | 79 | 63 | 58 | 132 | 122 | 161 | 147 | 146 | 134 | ||||||||||
| Franche-Comteacute | 63 | 42 | 38 | 87 | 84 | 109 | 99 | 98 | 91 | ||||||||||
| Haute-Normandie | 62 | 36 | 33 | 81 | 77 | 10 | 92 | 91 | 85 | ||||||||||
| Ile-de-France | 57 | 42 | 38 | 96 | 9 | 116 | 11 | 106 | 10 | ||||||||||
| Languedoc-Roussillon | 63 | 39 | 38 | 89 | 86 | 112 | 103 | 10 | 94 | ||||||||||
| Limousin | 61 | 36 | 34 | 82 | 78 | 102 | 93 | 92 | 86 | ||||||||||
| Lorraine | 71 | 41 | 37 | 86 | 8 | 106 | 96 | 96 | 88 | ||||||||||
| Midi-Pyreacuteneacutees | 63 | 42 | 39 | 92 | 87 | 114 | 106 | 103 | 96 | ||||||||||
| Nord-Pas-de-Calais | 52 | 34 | 32 | 78 | 75 | 97 | 88 | 88 | 81 | ||||||||||
| Pays de Loire | 72 | 46 | 42 | 9 | 82 | 11 | 10 | 10 | 91 | ||||||||||
| Picardie | 57 | 35 | 33 | 79 | 74 | 97 | 88 | 88 | 81 | ||||||||||
| Poitou-Charentes | 66 | 43 | 4 | 84 | 82 | 104 | 96 | 94 | 89 | ||||||||||
| Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur | 66 | 45 | 41 | 95 | 9 | 114 | 108 | 105 | 99 | ||||||||||
| Rhocircne-Alpes | 83 | 52 | 48 | 96 | 92 | 119 | 109 | 107 | 101 | ||||||||||
| France meacutetropolitaine | 65 | 43 | 39 | 9 | 85 | 111 | 102 | 101 | 94 | ||||||||||
| Le taux drsquoentreacutee rapporte le nombre drsquoentreacutees en cateacutegories A B C sur lrsquoanneacutee agrave la somme des effectifs de demandeurs drsquoemploi en cateacutegories A B C sur 12 mois | |||||||||||||||||||
| Le taux de rotation est la moyenne du taux drsquoentreacutee et du taux de sortie global | |||||||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 3 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi selon le niveau de qualification et le niveau de formation | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution | |||||||
| 20072013 | 20122013 | ||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Ensemble | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 60 | 36 | 36 | -24 | 00 | ||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 76 | 42 | 39 | -37 | -03 | ||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 56 | 39 | 35 | -21 | -04 | ||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 65 | 44 | 41 | -24 | -03 | ||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 72 | 48 | 45 | -27 | -03 | ||||||
| Cadres | 64 | 47 | 44 | -20 | -03 | ||||||
| Niveau de formation | |||||||||||
| CEP 1er cycle | 47 | 29 | 26 | -21 | -03 | ||||||
| CAP-BEP | 66 | 40 | 37 | -29 | -03 | ||||||
| Baccalaureacuteat | 68 | 47 | 43 | -25 | -04 | ||||||
| Bac+2 ou plus | 73 | 52 | 50 | -23 | -02 | ||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 2 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge et ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 (en point) | Eacutevolution 20122013 (en point) | |||||||
| Ensemble | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Sexe | |||||||||||
| Hommes | 71 | 44 | 40 | -31 | -04 | ||||||
| Femmes | 60 | 42 | 39 | -21 | -03 | ||||||
| Acircge | |||||||||||
| Moins de 25 ans | 100 | 69 | 63 | -37 | -06 | ||||||
| De 25 agrave 49 ans | 63 | 43 | 40 | -23 | -03 | ||||||
| 50 ans ou plus | 35 | 22 | 19 | -16 | -03 | ||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||
| Moins dun an | 79 | 54 | 50 | -29 | -04 | ||||||
| Un an ou plus | 40 | 27 | 26 | -14 | -01 | ||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| 39142 | 39142 | ||
| 39234 | 39234 | ||
| 39326 | 39326 | ||
| 39417 | 39417 | ||
| 39508 | 39508 | ||
| 39600 | 39600 | ||
| 39692 | 39692 | ||
| 39783 | 39783 | ||
| 39873 | 39873 | ||
| 39965 | 39965 | ||
| 40057 | 40057 | ||
| 40148 | 40148 | ||
| 40238 | 40238 | ||
| 40331 | 40331 | ||
| 40422 | 40422 | ||
| 40513 | 40513 | ||
| 40603 | 40603 | ||
| 40695 | 40695 | ||
| 40787 | 40787 | ||
| 40878 | 40878 | ||
| 40969 | 40969 | ||
| 41061 | 41061 | ||
| 41153 | 41153 | ||
| 41244 | 41244 | ||
| 41334 | 41334 | ||
| 41426 | 41426 | ||
| 41518 | 41518 | ||
| 41609 | 41609 |
| Graphique 1 Taux de sortie global et taux de sortie pour reprise drsquoemploi | ||||||||
| En donneacutees trimestrielles CVS-CJO | ||||||||
| Taux de sortie | Taux de sortie pour reprise demploi | |||||||
| Mar-07 | 123 | 64 | ||||||
| Jun-07 | 125 | 65 | ||||||
| Sep-07 | 124 | 64 | ||||||
| Dec-07 | 126 | 65 | ||||||
| Mar-08 | 126 | 67 | ||||||
| Jun-08 | 121 | 61 | ||||||
| Sep-08 | 121 | 60 | ||||||
| Dec-08 | 108 | 51 | ||||||
| Mar-09 | 102 | 47 | ||||||
| Jun-09 | 103 | 49 | ||||||
| Sep-09 | 100 | 48 | ||||||
| Dec-09 | 102 | 49 | ||||||
| Mar-10 | 100 | 48 | ||||||
| Jun-10 | 100 | 47 | ||||||
| Sep-10 | 97 | 46 | ||||||
| Dec-10 | 97 | 45 | ||||||
| Mar-11 | 99 | 48 | ||||||
| Jun-11 | 92 | 45 | ||||||
| Sep-11 | 97 | 47 | ||||||
| Dec-11 | 96 | 46 | ||||||
| Mar-12 | 93 | 45 | ||||||
| Jun-12 | 91 | 42 | ||||||
| Sep-12 | 89 | 42 | ||||||
| Dec-12 | 88 | 42 | ||||||
| Mar-13 | 84 | 40 | ||||||
| Jun-13 | 86 | 40 | ||||||
| Sep-13 | 85 | 38 | Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||
| Dec-13 | 83 | 38 | Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
Graph_1
Taux de sortie
Taux de sortie pour reprise demploi
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Tableau_2
Tableau_3
Dares
Piegravece jointe
tab 3xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 0164
83 des sortants pour reprise drsquoemploi sont toujours en emploi trois mois apregraves leur sortie soit un point de plus qursquoen 2012 Pour 89 drsquoentre eux il srsquoagit du mecircme emploi
Parmi les sortants pour reprise drsquoemploi les femmes et les seniors accegravedent plus souvent agrave un emploi durable notamment par lrsquointermeacutediaire de contrats aideacutes (tableau 6) Les hommes et les plus jeunes reprennent quant agrave eux plus souvent
Le recul du taux de sortie global traduit pour toutes les reacutegions un recul du taux de sortie pour reprise drsquoemploi (carte 1) Lrsquoamplitude des taux de sortie pour reprise drsquoemploi entre reacutegions se reacuteduit leacutegegraverement passant de 29 points en 2012 agrave 26 points en 2013 Les reacutegions qui enre-gistrent les taux de sortie pour reprise drsquoemploi les plus eacuteleveacutes (Corse Rhocircne-Alpes Bretagne Aquitaine Pays-de-Loire et Basse-Normandie) ou les plus faibles (Nord-Pas-de-Calais Picardie Champagne-Ardenne Haute-Normandie et Limousin) restent globalement les mecircmes qursquoen 2012
63 des sortants pour reprise drsquoemploi occupent un emploi durable
En 2013 63 des sortants pour reprise drsquoemploi occupent un emploi durable (6) (tableau 5) Il srsquoagit dans la moitieacute des cas drsquoun emploi en CDI (30 des sortants pour reprise drsquoemploi) Les contrats aideacutes tregraves majo-ritairement drsquoune dureacutee de 6 mois ou plus repreacutesentent 9 des emplois occupeacutes agrave la sortie La part des emplois durables dans lrsquoensemble des reprises drsquoemploi progresse leacutegegraverement par rapport agrave 2012 et est supeacute-rieure agrave son niveau de 2007
(6) Contrat agrave dureacutee indeacutetermineacutee autre contrat de 6 mois ou plus creacuteation ou reprise drsquoentreprise
Tableau 4 bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi taux de sortie global taux drsquoentreacutee et taux de rotation par reacutegion
Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Le taux drsquoentreacutee rapporte le nombre drsquoentreacutees en cateacutegories A B C sur lrsquoanneacutee agrave la somme des effectifs de demandeurs drsquoemploi en cateacutegories A B C sur 12 mois
Le taux de rotation est la moyenne du taux drsquoentreacutee et du taux de sortie global
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C France meacutetropolitaine
En donneacutees annuelles CVS-CJO
Taux de rotationTaux drsquoentreacuteeTaux
de sortie globalTaux de sortie
pour reprise drsquoemploi
Alsace 69 41 38 90 85 111 101 100 93
Aquitaine 68 46 44 93 89 114 108 103 99
Auvergne 63 39 38 81 78 100 93 91 85
Basse-Normandie 71 43 42 90 86 110 103 100 94
Bourgogne 64 41 37 82 80 102 94 92 87
Bretagne 75 48 45 91 87 113 103 102 95
Centre 67 42 38 89 84 112 101 101 92
Champagne-Ardenne 62 35 33 84 81 106 95 95 88
Corse 79 63 58 132 122 161 147 146 134
Franche-Comteacute 63 42 38 87 84 109 99 98 91
Haute-Normandie 62 36 33 81 77 100 92 91 85
Ile-de-France 57 42 38 96 90 116 110 106 100
Languedoc-Roussillon 63 39 38 89 86 112 103 100 94
Limousin 61 36 34 82 78 102 93 92 86
Lorraine 71 41 37 86 80 106 96 96 88
Midi-Pyreacuteneacutees 63 42 39 92 87 114 106 103 96
Nord-Pas-de-Calais 52 34 32 78 75 97 88 88 81
Pays de Loire 72 46 42 90 82 110 100 100 91
Picardie 57 35 33 79 74 97 88 88 81
Poitou-Charentes 66 43 40 84 82 104 96 94 89
Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur 66 45 41 95 90 114 108 105 99
Rhocircne-Alpes 83 52 48 96 92 119 109 107 101
France meacutetropolitaine 65 43 39 9 85 111 102 101 94
201320122013201220132012201320122007
Carte 1 bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi par reacutegion en 2013 (en ) et eacutevolution 20122013 (en points)
Pour chaque reacutegion le taux de sortie pour reprise drsquoemploi est indiqueacute par la couleur lrsquoeacutevolution 20122013 est directement reporteacutee sur la carte Eacutevolution non significative au seuil de 5 Lecture le taux de sortie pour reprise drsquoemploi en Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur srsquoeacutelegraveve agrave 41 en 2013 en recul de 04 point entre 2012 et 2013Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine
Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Corse
Aquitaine
Midi-PyreacuteneacuteesLanguedoc-Roussillon
Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur
Rhocircne-AlpesAuvergne
Limousin
Poitou-Charentes
CentreBourgogne
Bretagne
BasseNormandie
HauteNormandie
Ile de France
FrancheComteacute
Lorraine
Picardie
Nord-Pas de Calais
Pays de la Loire
Alsace
gt=43 agrave 58 (4)
gt=39 agrave lt43 (5)
gt=36 agrave lt39 (8)
gt=32 agrave lt36 (5)
Champagne-Ardenne
-02
-02
-03
-01
-03
-04
-03
-02
-03 -01 -04
-04-01
-04
-02
-04 -04
-04-03-04
-02
-05
Tableau_4
Dares
Piegravece jointe
tab 4xls
Tableau_1
Graph_1
Graph_1
Taux de sortie
Taux de sortie pour reprise demploi
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Tableau_2
Tableau_3
Tableau_4
Carte_France_meacutetro
Dares
Piegravece jointe
carte 1 sortant 2013xls
5DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
un emploi dans lrsquointeacuterim ougrave les contrats sont plus courts Si les chances de retour agrave lrsquoemploi sont nettement moindres pour les demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee lorsqursquoils parviennent agrave reprendre un emploi crsquoest plus souvent sur des emplois durables Les demandeurs drsquoemploi aux niveaux de formation et de qualification les plus eacuteleveacutes accegravedent plus souvent agrave des emplois durables agrave leur sortie des cateacutegories A B C
Le temps partiel reste plus freacutequent chez les femmes et les seniors
En 2013 comme en 2012 [3] 25 des emplois retrouveacutes sont agrave temps partiel (7) et dans 75 des cas les personnes qui les occupent souhaite-raient travailler davantage Parmi ces personnes agrave temps partiel 36 deacuteclarent avoir des horaires
de travail variables drsquoun jour agrave lrsquoautre et deacutetermi-neacutes par lrsquoentreprise crsquoest le cas de 26 de celles agrave temps complet
En lien avec les meacutetiers retrouveacutes et le type drsquoem-ployeur les femmes qui ont repris un emploi travaillent plus de 2 fois plus souvent agrave temps partiel que les hommes (36 contre 15 ) (tableau 6) Le temps partiel est eacutegalement plus reacutepandu chez les seniors (36 des deman-deurs drsquoemploi de 50 ans ou plus qui ont repris un emploi en 2013 sont agrave temps partiel contre 24 pour les plus jeunes) et chez les employeacutes non qualifieacutes (36 contre seulement 11 pour les cadres) Ces eacutecarts dans le recours au temps partiel selon le sexe lrsquoacircge ou la qualification reflegravetent ceux observeacutes plus geacuteneacuteralement pour les personnes en emploi ([4] [5])
(7) Dans 14 des cas la dureacutee de travail est infeacuterieure ou eacutegale agrave 20 heures par semaine dans 11 elle est comprise entre 21 heures et 35 heures par semaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine
Tableau 5 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail
Eacutevolution 20122013(en point)
Eacutevolution 20072013(en point)
201320122007
Temps partiel 25 25 25 0 0
Emploi durable 59 62 63 4 1
CDI 31 30 30 -1 0
CDD contrat saisonnier vacation 37 38 38 1 0
Inteacuterim 17 15 14 -3 -1
Contrat aideacute 8 9 9 1 0
Agrave son compte 5 7 7 2 0
Autre 1 1 1 0 0
Ensemble 100 100 100 - -
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 6 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Temps partiel
Type de contrat
Agrave son compte
Contrat aideacute
InteacuterimCDD contrat saisonnier vacation
CDIEmploi
durable
Ensemble 63 30 38 14 9 7 25
Sexe
Hommes 58 28 34 21 7 8 15
Femmes 65 33 42 7 12 5 36
Acircge
Moins de 25 ans 52 24 44 19 11 2 24
De 25 agrave 49 ans 66 32 37 14 8 8 24
50 ans ou plus 75 36 30 7 16 9 36
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 60 28 41 15 8 7 24
Un an ou plus 72 37 30 13 12 6 29
Niveau de formation
CEP 1er cycle 60 29 35 16 14 4 35
BEP-CAP 59 29 35 18 11 6 25
Baccalaureacuteat 60 28 41 15 9 6 27
Bac+2 ou plus 73 35 41 8 6 9 21
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 51 21 35 26 13 4 23
Ouvriers qualifieacutes 53 24 32 29 7 8 12
Employeacutes non qualifieacutes 59 27 39 14 14 3 36
Employeacutes qualifieacutes 65 32 41 10 10 6 29
Techniciens agents de maicirctrise 71 34 40 10 5 10 17
Cadres 86 46 28 4 3 18 11
Lrsquoeffet de ces variables sociodeacutemographiques est confirmeacute par une reacutegression logistique
CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Tableau_5
Dares
Piegravece jointe
tab 5xls
Tableau_6
Dares
Piegravece jointe
tab 6xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 0166
Lrsquoentreprise priveacutee reste le principal employeur
Le secteur priveacute au sens large reste en 2013 le principal employeur des sortants pour reprise drsquoemploi 38 des emplois ont eacuteteacute trouveacutes dans une entreprise priveacutee 14 dans une entre-prise drsquointeacuterim 11 chez un indeacutependant 5 chez un particulier et 7 dans une asso-ciation (tableau 7) 7 des reprises drsquoemploi se font dans le cadre drsquoune creacuteation drsquoentreprise la moitieacute des creacuteateurs drsquoentreprise affirment qursquoil srsquoagissait drsquoun projet qursquoils souhaitaient mettre en place depuis longtemps et un tiers avancent qursquoils ont creacuteeacute leur activiteacute car ils ne trouvaient pas drsquoemploi salarieacute dans leur secteur ou correspon-dant agrave leurs compeacutetences (8)
Agrave leur sortie les femmes travaillent plus souvent que les hommes dans le secteur public une association ou chez un particulier (tableau 8) Les hommes sont quant agrave eux plus souvent embaucheacutes par des entreprises drsquointeacuterim ou se mettent davan-tage agrave leur compte Les deman-deurs drsquoemploi de moins de 25 ans retrouvent plus freacutequem-ment que les plus acircgeacutes un emploi via des entreprises drsquointeacute-rim mais creacuteent moins souvent leur entreprise Les 50 ans ou plus reprennent quant agrave eux plus souvent un emploi chez un parti-culier dans une association ou dans le secteur public Les cadres notamment seniors [6] se mettent plus souvent agrave leur compte Les employeacutes quali-fieacutes ou non trouvent quant agrave eux plus souvent que les autres agrave srsquoemployer chez un parti-culier et les ouvriers accegravedent davantage agrave un emploi via une entreprise drsquointeacuterim lrsquoin-dustrie ayant bien plus que le secteur tertiaire recours agrave lrsquoemploi inteacuterimaire
Le secteur tertiaire reste le principal deacuteboucheacute des sortants pour reprise drsquoemploi
Cinq domaines professionnels constituent les deacuteboucheacutes pour plus de la moitieacute des sortants pour reprise drsquoemploi les laquo services aux parti-culiers et aux collectiviteacutes raquo (15 ) notam-ment sur des postes drsquoassistants maternels de personnels de meacutenage et drsquoagents drsquoentretien le laquo commerce raquo sur des postes de caissiers drsquoemployeacutes de libre service et de vendeurs le laquo transport logistique et tourisme raquo principale-ment sur des postes drsquoouvriers non qualifieacutes de lrsquoemballage et de la manutention et de conduc-teurslivreurs (11 chacun) la laquo santeacute action sociale culturelle et sportive raquo sur des postes drsquoaides-soignants et laquo lrsquohocirctellerie restauration et alimentation raquo sur des postes de serveurs (10 chacun) (graphique 2)
(8) Les 14 restants mettent en avant une opportuniteacute ou la perception drsquoune aide comme motivation de leur choix
Graphique 2 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par domaine professionnel en 2013
La nomenclature utiliseacutee correspond aux Fap 2009 en 22 domaines professionnels Quatre domaines professionnels (Artisanat Etudes et recherche Politique et Religion Ingeacutenieurs et cadres de lrsquoindustrie) ne figurent pas dans les emplois occupeacutes par les sortants de 2013 Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants0
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En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Artisancommerccedilant profession libeacuterale exploitant agricole
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine
Tableau 7 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur
Eacutevolution 20122013(en point)
Eacutevolution 20072013(en point)
201320122007
Une entreprise priveacutee 35 37 38 3 1
Une entreprise drsquointeacuterim 17 14 14 -3 0
Un indeacutependant 13 12 11 -2 -1
Un particulier 6 6 5 -1 -1
Une association 6 7 7 1 0
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique 17 16 17 0 1
Vous-mecircme 5 7 7 2 0
Non preacuteciseacute 1 1 1 0 0
Ensemble 100 100 100 - -Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Tableau_7
Dares
Piegravece jointe
tab 7xls
Feuil1
Dares
Piegravece jointe
graph 2 sortants 2013xls
7DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
41 des personnes sorties pour reprise drsquoemploi continuent agrave chercher un emploi
41 des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute deacuteclarent en 2013 continuer agrave chercher un emploi depuis leur sortie Cette part a augmenteacute de 7 points depuis 2007 mais reste stable par rapport agrave 2012 Les principales motivations agrave la poursuite de la recherche drsquoemploi sont comme en 2012 le type ou la dureacutee du contrat de travail (38 ) un meacutetier ou secteur qui ne convient pas ou qui est sous-qualifieacute (24 ) un salaire jugeacute trop bas (16 ) un temps de travail qui ne convient pas (12 ) Les conditions de travail difficiles la distance domicile-travail (3 ) ou le fait drsquoecirctre en peacuteriode drsquoessai (2 ) sont des motifs nette-ment moins citeacutes (9)
Les conditions de reprise drsquoemploi sont tregraves diversifieacutees
La situation professionnelle des sortants pour reprise drsquoemploi varie fortement en termes de caracteacuteristiques des emplois occupeacutes (secteur drsquoactiviteacute type de contrat qualification reacutemu-neacuteration dureacutee du travailhellip) et drsquoadeacutequation de lrsquoemploi agrave leurs compeacutetences et agrave leurs attentes Quatre situations peuvent ecirctre distin-gueacutees (10) (tableaux 9 et 10)
La premiegravere qui concerne plus de la moitieacute (53 ) des sortants pour reprise drsquoemploi sala-rieacute regroupe des personnes ayant acceacutedeacute agrave un emploi laquo durable raquo les CDI mais aussi les emplois agrave plein temps y sont plus nombreux Les
personnes beacuteneacuteficient davantage que la moyenne drsquoun temps de travail et de salaires plus eacuteleveacutes Lrsquoemploi occupeacute correspond aussi plus souvent agrave leur formation agrave leur expeacuterience et agrave lrsquoem-ploi qursquoelles souhaitaient occuper et elles srsquoen deacuteclarent satisfaites Si ce groupe compte presque autant drsquohommes que de femmes il comporte davantage de diplocircmeacutes de cadres et de techni-ciens agents de maicirctrise
Dans une deuxiegraveme situation qui rassemble un peu plus du quart (26 ) des sortants pour reprises drsquoemploi salarieacute les sorties se font essen-tiellement agrave temps partiel sur des contrats courts ou sur des contrats aideacutes Le temps partiel subi y est majoritaire Bien plus souvent que dans les autres groupes lrsquoemploi occupeacute ne corres-pond ni agrave la formation ni agrave lrsquoexpeacuterience ni au meacutetier souhaiteacute par le demandeur drsquoemploi et les facteurs drsquoinsatisfaction sont nombreux Les femmes sont tregraves nettement majoritaires dans ce groupe On y enregistre aussi la plus forte propor-tion drsquoemployeacutes qualifieacutes ou non Le canal de recrutement principal est Pocircle emploi (39 )
La troisiegraveme situation (qui compte 15 des sorties pour reprise drsquoemploi salarieacute) est quasi-exclusivement constitueacutee de personnes en mission drsquointeacuterim Pregraves drsquoun tiers drsquoentre elles ne sont drsquoailleurs plus en emploi trois mois plus tard Les emplois sont tregraves majoritairement agrave temps plein Plus souvent que la moyenne lrsquoemploi occupeacute ne correspond ni agrave la formation ni agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi ni au meacutetier souhaiteacute Il est en revanche plus souvent satisfaisant en termes de salaire et de temps de travail Ce groupe est majo-ritairement masculin les jeunes et les ouvriers y sont sur-repreacutesenteacutes
(9) Les personnes interrogeacutees pouvaient choisir jusqursquoagrave deux reacuteponses
(10) Cette typologie des emplois occupeacutes agrave la sortie se fonde sur une classification ascendante hieacuterarchique comprenant comme variables actives lrsquoensemble des variables figurant dans le tableau 9 En raison de leur speacutecificiteacute les personnes agrave leur compte ont eacuteteacute exclues du champ de cette analyse
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 8 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
AutreAgrave son
compte
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale
une entreprise publique
Une association
Unparticulier
Unindeacutependant
Une entreprisedrsquointeacuterim
Uneentreprise
priveacutee
Ensemble 38 14 11 5 7 17 7 1
Sexe
Hommes 41 20 11 2 5 12 8 1
Femmes 35 7 10 9 10 23 5 1
Acircge
Moins de 25 ans 40 17 13 3 6 17 2 1
De 25 agrave 49 ans 38 13 9 5 8 17 8 1
50 ans ou plus 33 7 10 12 10 19 8 1
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 39 14 11 5 7 16 7 1
Un an ou plus 36 13 8 7 9 21 6 1
Niveau de formation
CEP 1er cycle 33 16 12 9 9 15 4 2
BEP-CAP 34 17 13 7 6 16 6 1
Baccalaureacuteat 38 14 11 5 8 17 6 1
Bac+2 ou plus 46 8 6 2 8 20 9 0
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 32 25 14 4 7 12 4 2
Ouvriers qualifieacutes 34 28 14 3 3 10 8 1
Employeacutes non qualifieacutes 36 13 10 7 9 20 3 1
Employeacutes qualifieacutes 38 10 11 7 9 19 6 1
Techniciens agents de maicirctrise 46 9 7 1 7 18 10 0
Cadres 53 4 5 1 5 14 18 0
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Tableau_8
Dares
Piegravece jointe
tab 8xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 0168
La derniegravere situation qui concerne 6 des sorties pour reprise drsquoemploi salarieacute se rapproche de la deuxiegraveme par la dureacutee relativement courte des contrats de travail Les personnes dans cette situation sont tregraves majoritairement insatisfaits de la dureacutee de leur contrat de travail Plus drsquoun quart drsquoentre elles deacuteclarent avoir un autre contrat qursquoun CDI un CDD ou une mission drsquointeacuterim ce qui interroge sur leur situation 15 travaillent chez un particulier et 24 gagnent moins de 450 euros par mois Temps partiel subi et faible reacutemuneacuteration sont eacutegalement caracteacuteristiques de cette situation En lien avec ces caracteacuteris-tiques la proportion de personnes continuant agrave chercher un emploi apregraves leur sortie pour reprise drsquoemploi (55 ) y est la plus forte Les personnes de ce groupe sont plus acircgeacutees et ont un tregraves faible niveau de formation
Les organismes en charge du placement des demandeurs drsquoemploi ne repreacutesentent pas le canal de recrutement le plus freacutequent
En 2013 comme en 2012 les relations person-nelles ou professionnelles (31 ) et les candi-datures spontaneacutees (25 ) constituent les deux principaux canaux par lesquels les personnes sorties pour reprise drsquoemploi deacuteclarent avoir trouveacute leur emploi (tableau 11) Pocircle emploi (12 ) et les autres organismes en charge de lrsquoaccompagne-ment ou du placement (cabinets de reclassement ou de recrutement missions locales Apechellip 5 ) sont citeacutes dans seulement 17 des cas
Les femmes ont plus souvent trouveacute leur emploi via Pocircle emploi ou des candidatures spontaneacutees tandis que les hommes ont davantage recouru agrave
Tableau 9 bull Typologie des reprises drsquoemploi salarieacute en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleEmploi preacutecaire
Missiondrsquointeacuterim
Emploi durableEmploi
agrave temps partiel
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi 49 24 14 5 92
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute 53 26 15 6 100
Type et dureacutee du contrat de travail
CDI 45 25 1 22 33
CDD de 1 mois ou moins 6 13 1 6 7
CDD de 2 mois agrave 5 mois 16 12 1 8 13
CDD de 6 mois agrave 11 mois 12 9 1 5 9
CDD de 1 an ou plus 7 6 0 4 5
Inteacuterim 2 1 95 12 15
Contrat saisonnier vacation 6 9 0 8 6
Contrat aideacute 6 25 0 9 10
Autre type de contrat 0 0 0 27 1
Type drsquoemployeur
Une entreprise priveacutee 53 35 6 36 40
Une entreprise drsquointeacuterim 2 1 92 11 16
Un indeacutependant 15 12 1 9 12
Un particulier 6 7 0 15 6
Une association 6 15 0 11 8
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique 18 28 1 14 18
Autre 1 2 0 4 1
Salaire mensuel
Moins de 450 euro 4 19 21 24 12
Entre 450 euro et moins de 1 000 euro 11 58 16 28 25
Entre 1 000 euro et moins de 1 500 euro 54 18 31 30 40
Entre 1 500 euro et moins de 2 500 euro 25 4 26 13 19
2 500 euro ou plus 5 0 3 2 3
Refus de reacutepondre 1 1 2 3 2
Temps de travail
Temps plein 87 28 90 51 70
Temps partiel subi 8 59 8 39 22
Temps partiel choisi 5 14 2 9 7
Emploi correspondant
Agrave la formation du demandeur drsquoemploi 71 35 47 42 57
Agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi 84 53 65 70 72
Au meacutetier souhaiteacute 81 44 55 56 66
Emploi satisfaisant en termes de
Type de contrat de travail 88 52 65 64 75
Dureacutee du contrat 85 53 54 26 71
Salaire 76 35 73 55 64
Distance domiciletravail 88 81 85 78 86
Temps de travail 98 49 90 72 82
Situation trois mois apregraves
Dans le mecircme emploi 82 69 50 72 73
Dans un emploi diffeacuterent 6 10 16 8 9
Sans emploi 12 21 34 20 18
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacutee France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau_9
Dares
Piegravece jointe
tab 9xls
9DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
des agences drsquointeacuterim ou dans une bien moindre mesure creacuteeacute leur propre entreprise Les relations personnelles et professionnelles ou les services de Pocircle emploi jouent un rocircle plus important pour les seniors les plus jeunes acceacutedant plus souvent agrave lrsquoemploi par lrsquointermeacutediaire drsquoagences drsquointeacuterim et par candidatures spontaneacutees
Les petites annonces (hors Pocircle emploi) sont davantage utiliseacutees par les cadres et les diplocirc-meacutes du supeacuterieur Les candidatures spontaneacutees sont plus souvent utiliseacutees par les employeacutes et les agences drsquointeacuterim par les ouvriers Les moins diplocircmeacutes utilisent plus freacutequemment leur reacuteseau personnel et professionnel
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 10 bull Caracteacuteristiques des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleEmploi preacutecaireMission drsquointeacuterim
Emploi agrave temps partiel
Emploi durable
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi 49 24 14 5 92
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute 53 26 15 6 100
Sexe Hommes 49 37 77 47 50Femmes 51 63 23 53 50
Acircge Moins de 25 ans 27 27 35 20 28De 25 agrave 49 ans 64 60 61 62 6250 ans ou plus 9 13 4 18 10
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C Moins drsquoun an 75 72 77 69 74Un an ou plus 25 28 23 31 26
Niveau de formation CEP 1er cycle 10 15 13 24 12BEP-CAP 34 35 45 39 36Baccalaureacuteat 23 25 25 21 23Bac+2 ou plus 33 25 17 16 28
Niveau de qualification Ouvriers non qualifieacutes 7 8 16 10 9Ouvriers qualifieacutes 12 7 26 13 13Employeacutes non qualifieacutes 15 23 16 25 18Employeacutes qualifieacutes 47 50 34 42 46Techniciens agents de maicirctrise 11 7 6 5 9Cadres 8 4 2 4 6
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacute France meacutetropolitaine
Tableau 11 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par canal de recrutement selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleAutresCreacuteation
drsquoentreprise
Petites annonces (hors Pocircle
emploi)
Agence drsquointeacuterim
Autres organismes
en charge de lrsquoaccompagnement
Pocircle emploi
Candidature spontaneacutee
Reacuteseau professionnel et personnel
Ensemble 31 25 12 5 11 8 4 3 100
Sexe
Hommes 33 20 10 4 17 8 5 2 100
Femmes 30 29 14 6 6 9 3 4 100
Acircge
Moins 25 ans 31 26 10 7 14 8 1 3 100
De 25 agrave 49 ans 31 24 12 4 11 9 5 3 100
50 ans ou plus 35 23 16 5 5 6 6 4 100
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 32 24 12 5 11 9 4 3 100
Un an ou plus 29 26 13 5 12 8 4 3 100
Niveau de formation
CEP 1er cycle 38 23 11 6 12 4 2 4 100
BEP-CAP 31 25 12 6 14 5 4 3 100
Baccalaureacuteat 31 26 13 4 12 8 4 2 100
Bac+2 ou plus 29 24 12 5 7 15 6 3 100
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 33 21 10 6 2 1 4 2 3 100
Ouvriers qualifieacutes 31 19 11 4 2 4 4 5 2 100
Employeacutes non qualifieacutes 32 26 13 6 1 1 6 2 4 100
Employeacutes qualifieacutes 31 27 13 5 8 9 3 3 100
Techniciens agents de maicirctrise 29 22 13 3 8 1 5 7 3 100
Cadres 30 19 6 8 3 19 12 3 100
Dont eacutecole association drsquoanciens eacutelegraveves Cabinet de reclassement mission locale Apec Cap emploi mairie Dont concours Salon professionnel association de quartier formation autres Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau_10
Dares
Piegravece jointe
tab 10xls
Tableau_11
Dares
Piegravece jointe
tab 11xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01610
Moins de 10 des reprises drsquoemploi donnent lieu agrave un deacutemeacutenagement
En 2013 8 des sortants pour reprise drsquoem-ploi deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutes de deacutemeacutenager pour prendre cet emploi Cette part est stable depuis 2012 et nrsquoa pas augmenteacute depuis la crise Les personnes de 50 ans ou plus sont moins mobiles que les jeunes 4 deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutees de deacutemeacutenager pour leur emploi soit deux fois moins que les moins de 25 ans (10 ) et les 25-49 ans (8 )
Les femmes sont plus mobiles que les hommes 10 drsquoentre elles ont eacuteteacute contraintes de deacutemeacute-nager pour cette reprise drsquoemploi en 2013 contre 6 des hommes Les demandeurs drsquoemploi inscrits depuis moins drsquoun an sont davantage mobiles que ceux inscrits depuis un an ou plus (9 deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutes de deacutemeacutenager pour leur emploi contre 4 pour ceux inscrits depuis plus longtemps)
Encadreacute 1
DEacuteFINITIoNS
Les parts et taux de sortie par motifLa part des sorties pour un motif donneacute rapporte le nombre de demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C au cours du mois m pour ce motif au nombre de demandeurs drsquoemploi sortis de ces cateacutegories (tous motifs confondus) ce mecircme mois
Le taux de sortie drsquoun motif donneacute rapporte le nombre de demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois m-1 et sortis de ces cateacutegories pour ce motif au cours du mois m au nombre de demandeurs drsquoemploi inscrits dans ces cateacutegories agrave la fin du mois m-1
Les cateacutegories de demandeurs drsquoemploiLes demandeurs drsquoemploi sont regroupeacutes en diffeacuterentes cateacutegories agrave des fins drsquoanalyse statistique
Cateacutegories statistiques
Deacutefinitions
A Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi
B Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (ie de 78 heures ou moins au cours du mois)
C Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (ie de plus de 78 heures au cours du mois)
D Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi (en raison drsquoun stage drsquoune formation drsquoune maladie) y compris ceux en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP) sans emploi
E Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise)
Valeacuterie Bernardi (Dares)
Pour en savoir plus
[1] Bernard S Chanteloup G Minni C Nguyen L Paquier F Rey M Ziliotto T (2014) laquo Emploi chocircmage population active en 2013 raquo Dares Analyses ndeg 052 juillet
[2] Floch J-M Laineacute F (2013) laquo Les meacutetiers et leurs territoires raquo Insee Premiegravere ndeg 1478 deacutecembre
[3] Bernardi V (2014) laquo Les sortants des listes de Pocircle emploi en 2012 Avec la persistance de la crise les sorties pour reprise drsquoemploi sont moins nombreuses raquo Dares Analyses ndeg 059 juillet
[4] Pak M (2013) laquo Le travail agrave temps partiel raquo SynthegraveseStat ndeg 4 Dares juin
[5] Guggemos F Vidalenc J (2014) laquo Une photographie du marcheacute du travail en 2013 raquo Insee Premiegravere ndeg 1516 septembre
[6] Prokovas N Lizeacute L (2009) laquo La sortie du chocircmage le jeu des mobiliteacutes ascendantes et descendantes raquo Eacuteconomie appliqueacutee tome LXL ndeg 1
Tab encadreacute 1
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 1xls
11DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
Encadreacute 2LrsquoENqUecircTE SoRTANTS
Motivation de lrsquoenquecircteDepuis le 2e trimestre 2001 Pocircle emploi et la Dares megravenent chaque trimestre une enquecircte aupregraves de demandeurs drsquoemploi sortant des cateacute-gories A B C (encadreacute 1) afin de mieux connaicirctre leurs motifs reacuteels de sortie et en cas de reprise drsquoemploi la nature de lrsquoemploi retrouveacute En effet les donneacutees administratives issues de la gestion des listes par Pocircle emploi sur lesquelles srsquoappuie le suivi mensuel des demandeurs drsquoem-ploi (statistique mensuelle du marcheacute du travail STMT) enregistrent les motifs de sortie tels que connus par le conseiller de Pocircle emploi et ne comptabilisent donc que les reprises drsquoemploi explicitement deacuteclareacutees agrave Pocircle emploi par les demandeurs drsquoemploi Or certains demandeurs drsquoemploi ayant repris une activiteacute ne le signalent pas agrave Pocircle emploi et leur sortie est alors souvent enregistreacutee administrativement comme due agrave un deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle ou agrave une radiation administrative en cas de non preacutesentation agrave un entretien Ainsi envi-ron la moitieacute des personnes sorties pour deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle (48 en 2013) et un quart de celles sorties pour radiation administrative (27 en 2013) ont en fait repris un emploi Par ailleurs en cas de reprise drsquoemploi les donneacutees administratives ne fournissent aucune information sur les caracteacuteristiques de lrsquoemploi retrouveacute
MeacutethodologieLrsquoenquecircte porte sur les sortants des cateacutegories A B C un mois donneacute mecircme pour une courte dureacutee Agrave leur sortie des cateacutegories A B C certains ne sont plus inscrits agrave Pocircle emploi drsquoautres sont encore inscrits mais en cateacutegorie D (formation maladie) ou E (emplois aideacutes creacuteateurs drsquoentre-prise) Inversement les changements entre les cateacutegories A B C ne sont pas consideacutereacutes comme des sorties Le champ de lrsquoenquecircte ne comprend que les personnes susceptibles drsquoecirctre sorties pour reprise drsquoemploi Sont ainsi interrogeacutees les personnes qui ont deacuteclareacute avoir repris un emploi qui sont sorties agrave la suite drsquoun deacutefaut drsquoactualisation ou drsquoune radiation administrative ou encore celles dont le motif de sortie deacuteclareacute est impreacutecis Chaque trimestre trois mois apregraves leur sortie 15 000 personnes sont interrogeacutees en France meacutetropolitaine et depuis 2011 2 000 dans les Dom Faute de recul suffisant lrsquoessentiel de la publication concerne la France meacutetropolitaine mais la situation des sortants des Dom fait lrsquoobjet de lrsquoencadreacute 4 La part des sorties pour reprise drsquoemploi est estimeacutee en France meacutetropolitaine agrave 440 en 2013 (donneacutee brute) avec une preacutecision (agrave 95 ) de plus ou moins 08 point
Reconstruction des motifs reacuteels et mesure des sorties pour reprise drsquoemploiLes motifs reacuteels de sortie (tableau A) sont reconstitueacutes agrave partir de deux sources lrsquoenquecircte Sortants pour les personnes relevant du champ de lrsquoenquecircte via une question sur ce qui a occasionneacute leur sortie et la STMT pour les autres
Sont consideacutereacutes comme laquo sortis pour reprise drsquoemploi raquo les demandeurs drsquoemploi qui soit deacuteclarent ecirctre sortis pour reprise drsquoemploi soit deacuteclarent ecirctre sortis pour drsquoautres motifs (1) et sont en emploi le mois de la sortie Les sorties pour reprise drsquoemploi mesureacutees par lrsquoenquecircte peuvent ainsi correspondre agrave des sorties de liste mais aussi agrave des bascules vers la cateacutegorie E (contrat aideacute ou creacuteation drsquoentreprise) Elles peuvent aussi correspondre agrave des maintiens en emploi par exemple dans le cas drsquoune personne en activiteacute reacuteduite qui cesse de srsquoactua-liser (2) Inversement certaines situations de reprise drsquoemploi ne sont pas mesureacutees au travers de lrsquoenquecircte car elles ne correspondent pas agrave des sorties depuis les cateacutegories A B C Crsquoest le cas par exemple drsquoun demandeur drsquoemploi reprenant un emploi agrave la fin de sa formation (sortie de cateacutegorie D sans passage par la cateacutegorie A) ou drsquoun demandeur drsquoemploi de cateacutegorie A passant en activiteacute reacuteduite (cateacutegorie B ou C)
Lrsquoacircge des demandeurs drsquoemploi est calculeacute en fin de mois et lrsquoancienneteacute en cateacutegories A B C est calculeacutee par rapport au mois de sortie La qualification renseigneacutee dans les fichiers de Pocircle emploi diffegravere de la cateacutegorie socioprofessionnelle de lrsquoInsee
(1) Ces motifs sont laquo nrsquoest plus indemniseacute raquo laquo ne cherche plus drsquoemploi raquo laquo a une promesse drsquoembauche raquo laquo ne souhaitait plus ecirctre inscrit deacutecourageacute raquo laquo a oublieacute de srsquoactualiser raquo laquo pensait ecirctre toujours inscrit raquo laquo radiation administrative raquo ou laquo autre raquo (2) Parmi les sortants pour reprise drsquoemploi en deacutecembre 2013 55 deacuteclarent avoir deacutebuteacute cet emploi le mois de leur sortie et 45 avant
Tableau A bull Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie
Motif reacuteel Deacutefinition
Reprise drsquoemploi Reprise drsquoemploiFormation Entreacutee en formationFin drsquoactiviteacute Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploiArrecirct de recherche drsquoemploi temporaire Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire Non-renouvellement volontaire de la demande Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscritNon-renouvellement accidentel de la demande Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner
problegraveme de teacuteleacuteactualisationDeacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois moisRadiation administrative Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploiAutre motif de sortie Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres
Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois
Encadreacute 3
LES TAUx DE SoRTIE PoUR REPRISE DrsquoEMPLoI DE CERTAINS laquo PUBLICS SPEacuteCIFIqUES raquo
Les demandeurs drsquoemploi beacuteneacuteficiaires de lrsquoobligation drsquoemploi de travailleurs handicapeacutes (OETH) ont des taux de sortie pour reprise drsquoemploi nettement infeacuterieurs agrave ceux des autres demandeurs drsquoemploi (18 en 2013 contre 39 pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi) (tableau A) Les taux de sortie pour reprise drsquoemploi des reacutesidents en Zus et des beacuteneacuteficiaires du RSA (respectivement 32 et 31 ) sont eacutegalement mais dans une moindre mesure infeacuterieurs agrave ceux observeacutes pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi
Comme pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi le taux de sortie pour reprise drsquoemploi de ces publics diminue entre 2012 et 2013
Tableau A bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaineSources DaresndashPocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Travailleur handicapeacute (OETH) 33 30 23 21 21 19 18 -15 -01Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA 51 48 38 36 37 34 31 -20 -03Reacutesident en Zus 61 52 37 37 38 34 32 -29 -02
Ensemble des demandeurs drsquoemploi 65 59 48 46 47 43 39 -26 -04
Eacutevolution 20122013 (en point)Eacutevolution 20072013 (en point)2013201220112010200920082007
Tableau_A_encadreacute_2
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 2xls
Tableau_A_encadreacute_3
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 3xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01612
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Encadreacute 4
LES SoRTIES DE CATEacutegoRIES A B C DANS LES DoM
Le taux de sortie des cateacutegories A B C tous motifs confondus reste en 2013 plus eacuteleveacute en France meacutetropolitaine (84 ) que dans lrsquoensemble des Dom (63 ) (tableau A)
La faiblesse du taux de sortie global dans les Dom tient avant tout agrave la faiblesse du taux de sortie pour reprise drsquoemploi ce dernier srsquoeacutelegraveve en 2013 agrave 20 dans les Dom contre 39 en France meacutetropolitaine (tableau A) Ce taux est particuliegraverement bas en Guadeloupe avec seulement 17 Le taux de sortie pour deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription reste en 2013 plus eacuteleveacute dans lrsquoensemble des Dom (20 ) qursquoen France meacutetropolitaine (14 ) notamment pour la Guyane (24 )
Tableau A bull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Reprise drsquoemploi 17 26 22 21 2 39Formation 05 05 07 05 05 09Fin activiteacute 0 0 0 0 0 01Arrecirct recherche emploi temporaire 03 06 03 03 03 06Non renouvellement volontaire demande 01 01 01 01 01 02Non renouvellement accidentel demande 08 11 07 06 07 06Deacutefaut actualisation suivi drsquoune reacuteinscription 22 24 21 17 2 14Radiation 0 0 01 01 01 02Autres motifs 06 31 03 02 05 04
Ensemble des motifs 63 106 65 56 63 84
Non suivi drsquoune reacuteinscriptionChamp demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Quelle que soit la sous-population consideacutereacutee en termes de sexe drsquoacircge ou drsquoancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C le taux de sortie pour reprise drsquoemploi est largement infeacuterieur dans les Dom par rapport agrave la France meacutetropolitaine (tableau B) Les diffeacuterences de taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge ou ancienneteacute sont dans les Dom proportionnelles aux eacutecarts existants en meacutetropole
Si les sorties pour reprise drsquoun emploi durable sont aussi freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine elles prennent moins souvent la forme drsquoun CDI Les sorties pour reprise drsquoemploi en contrats aideacutes sont en effet nettement plus freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine (28 dans lrsquoensemble des Dom et jusqursquoagrave 36 agrave la Reacuteunion contre 9 en meacutetropole) (tableau C)
Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Emploi durable 60 61 56 63 61 62CDI 21 20 23 19 20 30CDD contrats saisonniers vacations autres 47 40 44 33 39 38Inteacuterim 17 25 19 36 28 9A son compte 7 11 8 5 7 14Contrats aideacutes 8 4 6 6 6 7Ensemble 100 100 100 100 100 100
La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Ensemble 17 27 22 21 2 39Sexe Homme 18 27 2 21 21 4Femme 17 27 23 2 2 39
Acircge Moins de 25 ans 28 4 37 3 32 6325-49 ans 17 27 22 21 21 450 ans ou plus 1 15 13 13 12 19
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C Moins drsquoun an 23 28 28 25 25 5Un an ou plus 13 24 15 17 16 26
Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Dom Tab_A
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Axls
Dom Tab_B
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Bxls
Dom Tab_C
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Cxls
| Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 | |||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||
| Reprise demploi | Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des Dom | France meacutetropolitaine | |||||||
| Emploi durable | 60 | 61 | 56 | 63 | 61 | 62 | |||||||
| CDI | 21 | 20 | 23 | 19 | 20 | 30 | |||||||
| CDD contrats saisonniers vacations autres | 47 | 40 | 44 | 33 | 39 | 38 | |||||||
| Inteacuterim | 17 | 25 | 19 | 36 | 28 | 9 | |||||||
| A son compte | 7 | 11 | 8 | 5 | 7 | 14 | |||||||
| Contrats aideacutes | 8 | 4 | 6 | 6 | 6 | 7 | |||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |||||||
| La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Ensemble | 17 | 27 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Sexe | |||||||||||||
| Homme | 18 | 27 | 2 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| Femme | 17 | 27 | 23 | 2 | 2 | 39 | |||||||
| Acircge | |||||||||||||
| Moins de 25 ans | 28 | 4 | 37 | 3 | 32 | 63 | |||||||
| 25-49 ans | 17 | 27 | 22 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| 50 ans ou plus | 1 | 15 | 13 | 13 | 12 | 19 | |||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||
| Moins drsquoun an | 23 | 28 | 28 | 25 | 25 | 5 | |||||||
| Un an ou plus | 13 | 24 | 15 | 17 | 16 | 26 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau Abull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Reprise demploi | 17 | 26 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Formation | 05 | 05 | 07 | 05 | 05 | 09 | |||||||
| Fin activiteacute | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 01 | |||||||
| Arrecirct recherche emploi temporaire | 03 | 06 | 03 | 03 | 03 | 06 | |||||||
| Non renouvellement volontaire demande | 01 | 01 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Non renouvellement accidentel demande | 08 | 11 | 07 | 06 | 07 | 06 | |||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 22 | 24 | 21 | 17 | 2 | 14 | |||||||
| Radiation | 0 | 0 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Autres motifs | 06 | 31 | 03 | 02 | 05 | 04 | |||||||
| Ensemble des motifs | 63 | 106 | 65 | 56 | 63 | 84 | |||||||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 | Eacutevolution 20122013 | |||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||||||||||
| Travailleur handicapeacute (OETH) | 33 | 3 | 23 | 21 | 21 | 19 | 18 | -15 | -01 | ||||||||||
| Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA | 51 | 48 | 38 | 36 | 37 | 34 | 31 | -2 | -03 | ||||||||||
| Reacutesident en Zus | 61 | 52 | 37 | 37 | 38 | 34 | 32 | -29 | -02 | ||||||||||
| Ensemble des demandeurs drsquoemploi | 65 | 59 | 48 | 46 | 47 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie | |||
| Motif reacuteel | Deacutefinition | ||
| Reprise drsquoemploi | Reprise drsquoemploi | ||
| Formation | Entreacutee en formation | ||
| Fin drsquoactiviteacute | Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploi | ||
| Arrecirct de recherche drsquoemploi temporaire | Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire | ||
| Non-renouvellement volontaire de la demande | Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscrit | ||
| Non-renouvellement accidentel de la demande | Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner problegraveme de teacuteleacuteactualisation | ||
| Deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription | Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois mois | ||
| Radiation administrative | Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploi | ||
| Autre motif de sortie | Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres | ||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois |
| Cateacutegories statistiques | Deacutefinitions | ||
| A | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi | ||
| B | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (ie de 78 heures ou moins au cours du mois) | ||
| C | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (ie de plus de 78 heures au cours du mois) | ||
| D | Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi (en raison drsquoun stage drsquoune formation drsquoune maladie) y compris ceux en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP) sans emploi | ||
| E | Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise) |
| Tableau 11 Sorties pour reprise drsquoemploi par canal de recrutement selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| Reacuteseau professionnel et personnel | Candidature spontaneacutee | Pocircle emploi | Autres organismes en charge de lrsquoaccompagnement | Agence drsquointeacuterim | Petites annonces (hors Pocircle emploi) | Creacuteation drsquoentreprise | Autre | Ensemble | |||||||||||
| Ensemble | 31 | 25 | 12 | 5 | 11 | 8 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Sexe | |||||||||||||||||||
| Hommes | 33 | 20 | 10 | 4 | 17 | 8 | 5 | 2 | 100 | ||||||||||
| Femmes | 30 | 29 | 14 | 6 | 6 | 9 | 3 | 4 | 100 | ||||||||||
| Acircge | |||||||||||||||||||
| Moins 25 ans | 31 | 26 | 10 | 7 | 14 | 8 | 1 | 3 | 100 | ||||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 31 | 24 | 12 | 4 | 11 | 9 | 5 | 3 | 100 | ||||||||||
| 50 ans ou plus | 35 | 23 | 16 | 5 | 5 | 6 | 6 | 4 | 100 | ||||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||||||
| Moins dun an | 32 | 24 | 12 | 5 | 11 | 9 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Un an ou plus | 29 | 26 | 13 | 5 | 12 | 8 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 38 | 23 | 11 | 6 | 12 | 4 | 2 | 4 | 100 | ||||||||||
| BEP-CAP | 31 | 25 | 12 | 6 | 14 | 5 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Baccalaureacuteat | 31 | 26 | 13 | 4 | 12 | 8 | 4 | 2 | 100 | ||||||||||
| Bac+2 ou plus | 29 | 24 | 12 | 5 | 7 | 15 | 6 | 3 | 100 | ||||||||||
| Niveau de qualificationsup2 | |||||||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 33 | 21 | 10 | 6 | 21 | 4 | 2 | 3 | 100 | ||||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 31 | 19 | 11 | 4 | 24 | 4 | 5 | 2 | 100 | ||||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 32 | 26 | 13 | 6 | 11 | 6 | 2 | 4 | 100 | ||||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 31 | 27 | 13 | 5 | 8 | 9 | 3 | 3 | 100 | ||||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 29 | 22 | 13 | 3 | 8 | 15 | 7 | 3 | 100 | ||||||||||
| Cadres | 30 | 19 | 6 | 8 | 3 | 19 | 12 | 3 | 100 | ||||||||||
| Cabinet de reclassement mission locale Apec Cap emploi mairie | |||||||||||||||||||
| Dont eacutecole association drsquoanciens eacutelegraveves | |||||||||||||||||||
| Dont concours | |||||||||||||||||||
| Salon professionnel association de quartier formation autres | |||||||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Caracteacuteristiques des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute en 2013 | ||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | ||||||||||||
| Emploi durable | Emploi agrave temps partiel | Missions dinteacuterim | Emploi preacutecaire | Ensemble | ||||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi | 49 | 24 | 14 | 5 | 92 | |||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute | 53 | 26 | 15 | 6 | 100 | |||||||
| Sexe | ||||||||||||
| Hommes | 49 | 37 | 77 | 47 | 50 | |||||||
| Femmes | 51 | 63 | 23 | 53 | 50 | |||||||
| Acircge | ||||||||||||
| Moins de 25 ans | 27 | 27 | 35 | 20 | 28 | |||||||
| 25-49 ans | 64 | 60 | 61 | 62 | 62 | |||||||
| 50 ans ou plus | 9 | 13 | 4 | 18 | 10 | |||||||
| Ancienneteacute dinscription en cateacutegories A B C | ||||||||||||
| Moins dun an | 75 | 72 | 77 | 69 | 74 | |||||||
| Un an ou plus | 25 | 28 | 23 | 31 | 26 | |||||||
| Niveau de formation | ||||||||||||
| 1er cycle CEP | 10 | 15 | 13 | 24 | 12 | |||||||
| BEP-CAP | 34 | 35 | 45 | 39 | 36 | |||||||
| Baccalaureacuteat | 23 | 25 | 25 | 21 | 23 | |||||||
| Bac + 2 ou plus | 33 | 25 | 17 | 16 | 28 | |||||||
| Niveau de qualification | ||||||||||||
| Ouvrier non qualifieacute | 7 | 8 | 16 | 10 | 9 | |||||||
| Ouvrier qualifieacute | 12 | 7 | 26 | 13 | 13 | |||||||
| Employeacute non qualifieacute | 15 | 23 | 16 | 25 | 18 | |||||||
| Employeacute qualifieacute | 47 | 50 | 34 | 42 | 46 | |||||||
| Technicien agent de maicirctrise | 11 | 7 | 6 | 5 | 9 | |||||||
| Cadre | 8 | 4 | 2 | 4 | 6 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacute France meacutetropolitaine | ||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Typologie des reprises demploi salarieacute en 2013 | ||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | ||||||||||||
| Emploi durable | Emploi agrave temps partiel | Missions dinteacuterim | Emploi preacutecaire | Ensemble | ||||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi | 49 | 24 | 14 | 5 | 92 | |||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute | 53 | 26 | 15 | 6 | 100 | |||||||
| Contrats de travaildureacutee contrat | ||||||||||||
| CDI | 45 | 25 | 1 | 22 | 33 | |||||||
| CDD 1 mois ou moins | 6 | 13 | 1 | 6 | 7 | |||||||
| CDD 2 mois agrave 5 mois | 16 | 12 | 1 | 8 | 13 | |||||||
| CDD 6 mois agrave 11 mois | 12 | 9 | 1 | 5 | 9 | |||||||
| CDD 1 an ou plus | 7 | 6 | 0 | 4 | 5 | |||||||
| Inteacuterim | 2 | 1 | 95 | 12 | 15 | |||||||
| Contrat saisonnier vacation | 6 | 9 | 0 | 8 | 6 | |||||||
| Contrat aideacute | 6 | 25 | 0 | 9 | 10 | |||||||
| Autre type de contrat | 0 | 0 | 0 | 27 | 1 | |||||||
| Type demployeur | ||||||||||||
| Entreprise priveacutee | 53 | 35 | 6 | 36 | 40 | |||||||
| Entreprise dinteacuterim | 2 | 1 | 92 | 11 | 16 | |||||||
| Eacutetat collectiviteacute locale entreprise publique | 18 | 28 | 1 | 14 | 18 | |||||||
| Un indeacutependant | 15 | 12 | 1 | 9 | 12 | |||||||
| Un particulier | 6 | 7 | 0 | 15 | 6 | |||||||
| Une association | 6 | 15 | 0 | 11 | 8 | |||||||
| Autre | 1 | 2 | 0 | 4 | 1 | |||||||
| Salaire mensuel | ||||||||||||
| Moins de 450 euro | 4 | 19 | 21 | 24 | 12 | |||||||
| Entre 450 euro et moins de 1 000 euro | 11 | 58 | 16 | 28 | 25 | |||||||
| Entre 1 000 euro et moins de 1 500 euro | 54 | 18 | 31 | 30 | 40 | |||||||
| Entre 1 500 euro et moins de 2 500 euro | 25 | 4 | 26 | 13 | 19 | |||||||
| Plus de 2 500 euro | 5 | 0 | 3 | 2 | 3 | |||||||
| Refus de reacutepondre | 1 | 1 | 2 | 3 | 2 | |||||||
| Temps de travail | ||||||||||||
| Temps plein | 87 | 28 | 90 | 51 | 70 | |||||||
| Temps partiel subi | 8 | 59 | 8 | 39 | 22 | |||||||
| Temps partiel choisi | 5 | 14 | 2 | 9 | 7 | |||||||
| Emploi correspondanthellip | ||||||||||||
| hellipagrave la formation du demandeur drsquoemploi | 71 | 35 | 47 | 42 | 57 | |||||||
| hellip agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi | 84 | 53 | 65 | 70 | 72 | |||||||
| hellip au meacutetier souhaiteacute | 81 | 44 | 55 | 56 | 66 | |||||||
| Emploi satisfaisant en termes dehellip | ||||||||||||
| hellip type de contrat de travail | 88 | 52 | 65 | 64 | 75 | |||||||
| hellip dureacutee du contrat | 85 | 53 | 54 | 26 | 71 | |||||||
| hellip salaire | 76 | 35 | 73 | 55 | 64 | |||||||
| hellip distance domiciletravail | 88 | 81 | 85 | 78 | 86 | |||||||
| hellip temps de travail | 98 | 49 | 90 | 72 | 82 | |||||||
| Situation trois mois apregraves | ||||||||||||
| En emploi (mecircme emploi) | 82 | 69 | 50 | 72 | 73 | |||||||
| En emploi (emploi diffeacuterent) | 6 | 10 | 16 | 8 | 9 | |||||||
| Sans emploi | 12 | 21 | 34 | 20 | 18 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacutee France meacutetropolitaine | ||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 8 Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||
| Entreprise priveacutee | Entreprise dinteacuterim | Un indeacutependant | Un particulier | Association | Eacutetat collectiviteacute locale entreprise publique | Agrave son compte | Autre | ||||||||||
| Ensemble | 38 | 14 | 11 | 5 | 7 | 17 | 7 | 1 | |||||||||
| Sexe | |||||||||||||||||
| Hommes | 41 | 20 | 11 | 2 | 5 | 12 | 8 | 1 | |||||||||
| Femmes | 35 | 7 | 10 | 9 | 10 | 23 | 5 | 1 | |||||||||
| Acircge | |||||||||||||||||
| Moins de 25 ans | 40 | 17 | 13 | 3 | 6 | 17 | 2 | 1 | |||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 38 | 13 | 9 | 5 | 8 | 17 | 8 | 1 | |||||||||
| 50 ans ou plus | 33 | 7 | 10 | 12 | 10 | 19 | 8 | 1 | |||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||||
| Moins drsquoun an | 39 | 14 | 11 | 5 | 7 | 16 | 7 | 1 | |||||||||
| Un an ou plus | 36 | 13 | 8 | 7 | 9 | 21 | 6 | 1 | |||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 33 | 16 | 12 | 9 | 9 | 15 | 4 | 2 | |||||||||
| BEP-CAP | 34 | 17 | 13 | 7 | 6 | 16 | 6 | 1 | |||||||||
| Baccalaureacuteat | 38 | 14 | 11 | 5 | 8 | 17 | 6 | 1 | |||||||||
| Bac+2 ou plus | 46 | 8 | 6 | 2 | 8 | 20 | 9 | 0 | |||||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 32 | 25 | 14 | 4 | 7 | 12 | 4 | 2 | |||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 34 | 28 | 14 | 3 | 3 | 10 | 8 | 1 | |||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 36 | 13 | 10 | 7 | 9 | 20 | 3 | 1 | |||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 38 | 10 | 11 | 7 | 9 | 19 | 6 | 1 | |||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 46 | 9 | 7 | 1 | 7 | 18 | 10 | 0 | |||||||||
| Cadres | 53 | 4 | 5 | 1 | 5 | 14 | 18 | 0 | |||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Graphique 2 | Sorties pour reprise drsquoemploi par domaine professionnel en 2013 | ||
| Services aux particuliers et aux collectiviteacutes | 15 | ||
| Transports logistiques et tourisme | 11 | ||
| Commerce | 11 | ||
| Santeacute action sociale culturelle et sportive | 10 | ||
| Hocirctellerie restauration alimentation | 10 | ||
| Gestion administration des entreprises | 9 | ||
| Bacirctiment travaux publics | 9 | ||
| Agriculture marine pecircche | 4 | ||
| Maintenance | 4 | ||
| Meacutecanique travail des meacutetaux | 3 | ||
| Industrie de process | 3 | ||
| Communication information art et spectacle | 3 | ||
| Enseignement formation | 2 | ||
| Administration publique prof juridique armeacute et police | 1 | ||
| Banques et assurances | 1 | ||
| Electriciteacute eacutelectronique | 1 | ||
| Mateacuteriaux souples bois industries graphiques | 1 | ||
| Informatique et teacuteleacutecommunications | 1 |
| Tableau 7 Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur | |||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||
| Type demployeur | 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution | ||||||
| 20072013 | 20122013 | ||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Une entreprise priveacutee | 35 | 37 | 38 | 3 | 1 | ||||||
| Une entreprise dinteacuterim | 17 | 14 | 14 | -3 | 0 | ||||||
| Un indeacutependant | 13 | 12 | 11 | -2 | -1 | ||||||
| Un particulier | 6 | 6 | 5 | -1 | -1 | ||||||
| Une association | 6 | 7 | 7 | 1 | 0 | ||||||
| LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique | 17 | 16 | 17 | 0 | 1 | ||||||
| Vous-mecircme | 5 | 7 | 7 | 2 | 0 | ||||||
| Non preacuteciseacute | 1 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| Artisancommerccedilant profession libeacuterale exploitant agricole | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 6 Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||
| Type de contrat | Temps partiel | ||||||||||||||
| Emploi durable | CDI | CDD contrat saisonnier vacation | Inteacuterim | Contrat aideacute | Agrave son compte | ||||||||||
| Ensemble | 63 | 30 | 38 | 14 | 9 | 7 | 25 | ||||||||
| Sexe | |||||||||||||||
| Hommes | 58 | 28 | 34 | 21 | 7 | 8 | 15 | ||||||||
| Femmes | 65 | 33 | 42 | 7 | 12 | 5 | 36 | ||||||||
| Acircge | |||||||||||||||
| Moins de 25 ans | 52 | 24 | 44 | 19 | 11 | 2 | 24 | ||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 66 | 32 | 37 | 14 | 8 | 8 | 24 | ||||||||
| 50 ans ou plus | 75 | 36 | 30 | 7 | 16 | 9 | 36 | ||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||
| Moins drsquoun an | 60 | 28 | 41 | 15 | 8 | 7 | 24 | ||||||||
| Un an ou plus | 72 | 37 | 30 | 13 | 12 | 6 | 29 | ||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 60 | 29 | 35 | 16 | 14 | 4 | 35 | ||||||||
| BEP-CAP | 59 | 29 | 35 | 18 | 11 | 6 | 25 | ||||||||
| Baccalaureacuteat | 60 | 28 | 41 | 15 | 9 | 6 | 27 | ||||||||
| Bac+2 ou plus | 73 | 35 | 41 | 8 | 6 | 9 | 21 | ||||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 51 | 21 | 35 | 26 | 13 | 4 | 23 | ||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 53 | 24 | 32 | 29 | 7 | 8 | 12 | ||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 59 | 27 | 39 | 14 | 14 | 3 | 36 | ||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 65 | 32 | 41 | 10 | 10 | 6 | 29 | ||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 71 | 34 | 40 | 10 | 5 | 10 | 17 | ||||||||
| Cadres | 86 | 46 | 28 | 4 | 3 | 18 | 11 | ||||||||
| Lrsquoeffet de ces variables sociodeacutemographiques est confirmeacute par une reacutegression logistique | |||||||||||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 5 Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail | |||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution 20122013 | |||||||
| 20072013 (en point) | (en point) | ||||||||||
| Temps partiel | 25 | 25 | 25 | 0 | 0 | ||||||
| Emploi durable | 59 | 62 | 63 | 4 | 1 | ||||||
| CDI | 31 | 30 | 30 | -1 | 0 | ||||||
| CDD contrat saisonnier vacation | 37 | 38 | 38 | 1 | 0 | ||||||
| Inteacuterim | 17 | 15 | 14 | -3 | -1 | ||||||
| Contrat aideacute | 8 | 9 | 9 | 1 | 0 | ||||||
| Agrave son compte | 5 | 7 | 7 | 2 | 0 | ||||||
| Autre | 1 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Carte 1 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi par reacutegion en 2013 (en ) et eacutevolution 20122013 (en points) | |||||||
| Taux de sortie pour reprise demploi | Evolution 20122013 | Evolution non significative au seuil de 5 | |||||
| Alsace | 38 | -03 | |||||
| Aquitaine | 44 | -02 | |||||
| Auvergne | 38 | -01 | |||||
| Basse-Normandie | 42 | -01 | |||||
| Bourgogne | 37 | -04 | |||||
| Bretagne | 45 | -03 | |||||
| Centre | 38 | -04 | |||||
| Champagne-Ardenne | 33 | -02 | |||||
| Corse | 58 | -05 | |||||
| Franche-Comteacute | 38 | -04 | |||||
| Haute-Normandie | 33 | -03 | |||||
| Ile-de-France | 38 | -04 | |||||
| Languedoc-Roussillon | 38 | -01 | |||||
| Limousin | 34 | -02 | |||||
| Lorraine | 37 | -04 | |||||
| Midi-Pyreacuteneacutees | 39 | -03 | |||||
| Nord-Pas-de-Calais | 32 | -02 | |||||
| Pays de la Loire | 42 | -04 | |||||
| Picardie | 33 | -02 | |||||
| Poitou-Charentes | 40 | -03 | |||||
| Provence-Alpes-Cocircte dAzur | 41 | -04 | |||||
| Rhocircne-Alpes | 48 | -04 |
| Tableau 4 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi taux de sortie global taux drsquoentreacutee et taux de rotation par reacutegion | |||||||||||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||||||||||
| Taux de sortie pour reprise drsquoemploi | Taux de sortie global | Taux drsquoentreacutee | Taux de rotation | ||||||||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | |||||||||||
| Alsace | 69 | 41 | 38 | 9 | 85 | 111 | 101 | 10 | 93 | ||||||||||
| Aquitaine | 68 | 46 | 44 | 93 | 89 | 114 | 108 | 103 | 99 | ||||||||||
| Auvergne | 63 | 39 | 38 | 81 | 78 | 10 | 93 | 91 | 85 | ||||||||||
| Basse-Normandie | 71 | 43 | 42 | 9 | 86 | 11 | 103 | 10 | 94 | ||||||||||
| Bourgogne | 64 | 41 | 37 | 82 | 8 | 102 | 94 | 92 | 87 | ||||||||||
| Bretagne | 75 | 48 | 45 | 91 | 87 | 113 | 103 | 102 | 95 | ||||||||||
| Centre | 67 | 42 | 38 | 89 | 84 | 112 | 101 | 101 | 92 | ||||||||||
| Champagne-Ardenne | 62 | 35 | 33 | 84 | 81 | 106 | 95 | 95 | 88 | ||||||||||
| Corse | 79 | 63 | 58 | 132 | 122 | 161 | 147 | 146 | 134 | ||||||||||
| Franche-Comteacute | 63 | 42 | 38 | 87 | 84 | 109 | 99 | 98 | 91 | ||||||||||
| Haute-Normandie | 62 | 36 | 33 | 81 | 77 | 10 | 92 | 91 | 85 | ||||||||||
| Ile-de-France | 57 | 42 | 38 | 96 | 9 | 116 | 11 | 106 | 10 | ||||||||||
| Languedoc-Roussillon | 63 | 39 | 38 | 89 | 86 | 112 | 103 | 10 | 94 | ||||||||||
| Limousin | 61 | 36 | 34 | 82 | 78 | 102 | 93 | 92 | 86 | ||||||||||
| Lorraine | 71 | 41 | 37 | 86 | 8 | 106 | 96 | 96 | 88 | ||||||||||
| Midi-Pyreacuteneacutees | 63 | 42 | 39 | 92 | 87 | 114 | 106 | 103 | 96 | ||||||||||
| Nord-Pas-de-Calais | 52 | 34 | 32 | 78 | 75 | 97 | 88 | 88 | 81 | ||||||||||
| Pays de Loire | 72 | 46 | 42 | 9 | 82 | 11 | 10 | 10 | 91 | ||||||||||
| Picardie | 57 | 35 | 33 | 79 | 74 | 97 | 88 | 88 | 81 | ||||||||||
| Poitou-Charentes | 66 | 43 | 4 | 84 | 82 | 104 | 96 | 94 | 89 | ||||||||||
| Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur | 66 | 45 | 41 | 95 | 9 | 114 | 108 | 105 | 99 | ||||||||||
| Rhocircne-Alpes | 83 | 52 | 48 | 96 | 92 | 119 | 109 | 107 | 101 | ||||||||||
| France meacutetropolitaine | 65 | 43 | 39 | 9 | 85 | 111 | 102 | 101 | 94 | ||||||||||
| Le taux drsquoentreacutee rapporte le nombre drsquoentreacutees en cateacutegories A B C sur lrsquoanneacutee agrave la somme des effectifs de demandeurs drsquoemploi en cateacutegories A B C sur 12 mois | |||||||||||||||||||
| Le taux de rotation est la moyenne du taux drsquoentreacutee et du taux de sortie global | |||||||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 3 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi selon le niveau de qualification et le niveau de formation | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution | |||||||
| 20072013 | 20122013 | ||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Ensemble | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 60 | 36 | 36 | -24 | 00 | ||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 76 | 42 | 39 | -37 | -03 | ||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 56 | 39 | 35 | -21 | -04 | ||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 65 | 44 | 41 | -24 | -03 | ||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 72 | 48 | 45 | -27 | -03 | ||||||
| Cadres | 64 | 47 | 44 | -20 | -03 | ||||||
| Niveau de formation | |||||||||||
| CEP 1er cycle | 47 | 29 | 26 | -21 | -03 | ||||||
| CAP-BEP | 66 | 40 | 37 | -29 | -03 | ||||||
| Baccalaureacuteat | 68 | 47 | 43 | -25 | -04 | ||||||
| Bac+2 ou plus | 73 | 52 | 50 | -23 | -02 | ||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 2 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge et ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 (en point) | Eacutevolution 20122013 (en point) | |||||||
| Ensemble | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Sexe | |||||||||||
| Hommes | 71 | 44 | 40 | -31 | -04 | ||||||
| Femmes | 60 | 42 | 39 | -21 | -03 | ||||||
| Acircge | |||||||||||
| Moins de 25 ans | 100 | 69 | 63 | -37 | -06 | ||||||
| De 25 agrave 49 ans | 63 | 43 | 40 | -23 | -03 | ||||||
| 50 ans ou plus | 35 | 22 | 19 | -16 | -03 | ||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||
| Moins dun an | 79 | 54 | 50 | -29 | -04 | ||||||
| Un an ou plus | 40 | 27 | 26 | -14 | -01 | ||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 |
| Graphique 1 Taux de sortie global et taux de sortie pour reprise drsquoemploi | ||||||||
| En donneacutees trimestrielles CVS-CJO | ||||||||
| Taux de sortie | Taux de sortie pour reprise demploi | |||||||
| Mar-07 | 123 | 64 | ||||||
| Jun-07 | 125 | 65 | ||||||
| Sep-07 | 124 | 64 | ||||||
| Dec-07 | 126 | 65 | ||||||
| Mar-08 | 126 | 67 | ||||||
| Jun-08 | 121 | 61 | ||||||
| Sep-08 | 121 | 60 | ||||||
| Dec-08 | 108 | 51 | ||||||
| Mar-09 | 102 | 47 | ||||||
| Jun-09 | 103 | 49 | ||||||
| Sep-09 | 100 | 48 | ||||||
| Dec-09 | 102 | 49 | ||||||
| Mar-10 | 100 | 48 | ||||||
| Jun-10 | 100 | 47 | ||||||
| Sep-10 | 97 | 46 | ||||||
| Dec-10 | 97 | 45 | ||||||
| Mar-11 | 99 | 48 | ||||||
| Jun-11 | 92 | 45 | ||||||
| Sep-11 | 97 | 47 | ||||||
| Dec-11 | 96 | 46 | ||||||
| Mar-12 | 93 | 45 | ||||||
| Jun-12 | 91 | 42 | ||||||
| Sep-12 | 89 | 42 | ||||||
| Dec-12 | 88 | 42 | ||||||
| Mar-13 | 84 | 40 | ||||||
| Jun-13 | 86 | 40 | ||||||
| Sep-13 | 85 | 38 | Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||
| Dec-13 | 83 | 38 | Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 1 Reacutepartition des sorties par motif et taux de sortie par motif | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 | Eacutevolution 20122013 | |||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Sorties totales (en milliers) | 5553 | 5458 | 5579 | 27 | 122 | ||||||
| Reacutepartition des sorties par motif | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| Reprise demploi | 509 | 459 | 446 | -63 | -13 | ||||||
| Formation | 98 | 113 | 113 | 15 | 0 | ||||||
| Fin dactiviteacute | 29 | 07 | 14 | -15 | 07 | ||||||
| Arrecirct de recherche demploi temporaire | 78 | 73 | 72 | -06 | -01 | ||||||
| Non-renouvellement volontaire de la demande | 29 | 28 | 27 | -02 | -01 | ||||||
| Non-renouvellement accidentel de la demande | 54 | 78 | 84 | 3 | 06 | ||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 139 | 175 | 179 | 4 | 04 | ||||||
| Radiation administrative | 23 | 15 | 17 | -06 | 02 | ||||||
| Autre motif | 41 | 53 | 49 | 08 | -04 | ||||||
| Taux de sortie global | 124 | 9 | 84 | -4 | -06 | ||||||
| Reprise demploi | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Formation | 12 | 1 | 09 | -03 | -01 | ||||||
| Fin drsquoactiviteacute | 04 | 01 | 01 | -03 | 0 | ||||||
| Arrecirct de recherche demploi temporaire | 1 | 07 | 06 | -04 | -01 | ||||||
| Non renouvellement volontaire de la demande | 03 | 02 | 02 | -01 | 0 | ||||||
| Non renouvellement accidentel de la demande | 06 | 06 | 06 | 0 | 0 | ||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 16 | 15 | 14 | -02 | -01 | ||||||
| Radiation administrative | 03 | 02 | 02 | -01 | 0 | ||||||
| Autre motif | 05 | 05 | 04 | -01 | -01 | ||||||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription | |||||||||||
| Pour le calcul des taux le champ est restreint aux demandeurs drsquoemploi preacutesents agrave la fin du mois preacuteceacutedent | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 4 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi taux de sortie global taux drsquoentreacutee et taux de rotation par reacutegion | |||||||||||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||||||||||
| Taux de sortie pour reprise drsquoemploi | Taux de sortie global | Taux drsquoentreacutee | Taux de rotation | ||||||||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | |||||||||||
| Alsace | 69 | 41 | 38 | 9 | 85 | 111 | 101 | 10 | 93 | ||||||||||
| Aquitaine | 68 | 46 | 44 | 93 | 89 | 114 | 108 | 103 | 99 | ||||||||||
| Auvergne | 63 | 39 | 38 | 81 | 78 | 10 | 93 | 91 | 85 | ||||||||||
| Basse-Normandie | 71 | 43 | 42 | 9 | 86 | 11 | 103 | 10 | 94 | ||||||||||
| Bourgogne | 64 | 41 | 37 | 82 | 8 | 102 | 94 | 92 | 87 | ||||||||||
| Bretagne | 75 | 48 | 45 | 91 | 87 | 113 | 103 | 102 | 95 | ||||||||||
| Centre | 67 | 42 | 38 | 89 | 84 | 112 | 101 | 101 | 92 | ||||||||||
| Champagne-Ardenne | 62 | 35 | 33 | 84 | 81 | 106 | 95 | 95 | 88 | ||||||||||
| Corse | 79 | 63 | 58 | 132 | 122 | 161 | 147 | 146 | 134 | ||||||||||
| Franche-Comteacute | 63 | 42 | 38 | 87 | 84 | 109 | 99 | 98 | 91 | ||||||||||
| Haute-Normandie | 62 | 36 | 33 | 81 | 77 | 10 | 92 | 91 | 85 | ||||||||||
| Ile-de-France | 57 | 42 | 38 | 96 | 9 | 116 | 11 | 106 | 10 | ||||||||||
| Languedoc-Roussillon | 63 | 39 | 38 | 89 | 86 | 112 | 103 | 10 | 94 | ||||||||||
| Limousin | 61 | 36 | 34 | 82 | 78 | 102 | 93 | 92 | 86 | ||||||||||
| Lorraine | 71 | 41 | 37 | 86 | 8 | 106 | 96 | 96 | 88 | ||||||||||
| Midi-Pyreacuteneacutees | 63 | 42 | 39 | 92 | 87 | 114 | 106 | 103 | 96 | ||||||||||
| Nord-Pas-de-Calais | 52 | 34 | 32 | 78 | 75 | 97 | 88 | 88 | 81 | ||||||||||
| Pays de Loire | 72 | 46 | 42 | 9 | 82 | 11 | 10 | 10 | 91 | ||||||||||
| Picardie | 57 | 35 | 33 | 79 | 74 | 97 | 88 | 88 | 81 | ||||||||||
| Poitou-Charentes | 66 | 43 | 4 | 84 | 82 | 104 | 96 | 94 | 89 | ||||||||||
| Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur | 66 | 45 | 41 | 95 | 9 | 114 | 108 | 105 | 99 | ||||||||||
| Rhocircne-Alpes | 83 | 52 | 48 | 96 | 92 | 119 | 109 | 107 | 101 | ||||||||||
| France meacutetropolitaine | 65 | 43 | 39 | 9 | 85 | 111 | 102 | 101 | 94 | ||||||||||
| Le taux drsquoentreacutee rapporte le nombre drsquoentreacutees en cateacutegories A B C sur lrsquoanneacutee agrave la somme des effectifs de demandeurs drsquoemploi en cateacutegories A B C sur 12 mois | |||||||||||||||||||
| Le taux de rotation est la moyenne du taux drsquoentreacutee et du taux de sortie global | |||||||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 3 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi selon le niveau de qualification et le niveau de formation | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution | |||||||
| 20072013 | 20122013 | ||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Ensemble | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 60 | 36 | 36 | -24 | 00 | ||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 76 | 42 | 39 | -37 | -03 | ||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 56 | 39 | 35 | -21 | -04 | ||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 65 | 44 | 41 | -24 | -03 | ||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 72 | 48 | 45 | -27 | -03 | ||||||
| Cadres | 64 | 47 | 44 | -20 | -03 | ||||||
| Niveau de formation | |||||||||||
| CEP 1er cycle | 47 | 29 | 26 | -21 | -03 | ||||||
| CAP-BEP | 66 | 40 | 37 | -29 | -03 | ||||||
| Baccalaureacuteat | 68 | 47 | 43 | -25 | -04 | ||||||
| Bac+2 ou plus | 73 | 52 | 50 | -23 | -02 | ||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 2 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge et ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 (en point) | Eacutevolution 20122013 (en point) | |||||||
| Ensemble | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Sexe | |||||||||||
| Hommes | 71 | 44 | 40 | -31 | -04 | ||||||
| Femmes | 60 | 42 | 39 | -21 | -03 | ||||||
| Acircge | |||||||||||
| Moins de 25 ans | 100 | 69 | 63 | -37 | -06 | ||||||
| De 25 agrave 49 ans | 63 | 43 | 40 | -23 | -03 | ||||||
| 50 ans ou plus | 35 | 22 | 19 | -16 | -03 | ||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||
| Moins dun an | 79 | 54 | 50 | -29 | -04 | ||||||
| Un an ou plus | 40 | 27 | 26 | -14 | -01 | ||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| 39142 | 39142 | ||
| 39234 | 39234 | ||
| 39326 | 39326 | ||
| 39417 | 39417 | ||
| 39508 | 39508 | ||
| 39600 | 39600 | ||
| 39692 | 39692 | ||
| 39783 | 39783 | ||
| 39873 | 39873 | ||
| 39965 | 39965 | ||
| 40057 | 40057 | ||
| 40148 | 40148 | ||
| 40238 | 40238 | ||
| 40331 | 40331 | ||
| 40422 | 40422 | ||
| 40513 | 40513 | ||
| 40603 | 40603 | ||
| 40695 | 40695 | ||
| 40787 | 40787 | ||
| 40878 | 40878 | ||
| 40969 | 40969 | ||
| 41061 | 41061 | ||
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| 41609 | 41609 |
Tableau_2
Tableau_3
Dares
Piegravece jointe
tab 3xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 0164
83 des sortants pour reprise drsquoemploi sont toujours en emploi trois mois apregraves leur sortie soit un point de plus qursquoen 2012 Pour 89 drsquoentre eux il srsquoagit du mecircme emploi
Parmi les sortants pour reprise drsquoemploi les femmes et les seniors accegravedent plus souvent agrave un emploi durable notamment par lrsquointermeacutediaire de contrats aideacutes (tableau 6) Les hommes et les plus jeunes reprennent quant agrave eux plus souvent
Le recul du taux de sortie global traduit pour toutes les reacutegions un recul du taux de sortie pour reprise drsquoemploi (carte 1) Lrsquoamplitude des taux de sortie pour reprise drsquoemploi entre reacutegions se reacuteduit leacutegegraverement passant de 29 points en 2012 agrave 26 points en 2013 Les reacutegions qui enre-gistrent les taux de sortie pour reprise drsquoemploi les plus eacuteleveacutes (Corse Rhocircne-Alpes Bretagne Aquitaine Pays-de-Loire et Basse-Normandie) ou les plus faibles (Nord-Pas-de-Calais Picardie Champagne-Ardenne Haute-Normandie et Limousin) restent globalement les mecircmes qursquoen 2012
63 des sortants pour reprise drsquoemploi occupent un emploi durable
En 2013 63 des sortants pour reprise drsquoemploi occupent un emploi durable (6) (tableau 5) Il srsquoagit dans la moitieacute des cas drsquoun emploi en CDI (30 des sortants pour reprise drsquoemploi) Les contrats aideacutes tregraves majo-ritairement drsquoune dureacutee de 6 mois ou plus repreacutesentent 9 des emplois occupeacutes agrave la sortie La part des emplois durables dans lrsquoensemble des reprises drsquoemploi progresse leacutegegraverement par rapport agrave 2012 et est supeacute-rieure agrave son niveau de 2007
(6) Contrat agrave dureacutee indeacutetermineacutee autre contrat de 6 mois ou plus creacuteation ou reprise drsquoentreprise
Tableau 4 bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi taux de sortie global taux drsquoentreacutee et taux de rotation par reacutegion
Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Le taux drsquoentreacutee rapporte le nombre drsquoentreacutees en cateacutegories A B C sur lrsquoanneacutee agrave la somme des effectifs de demandeurs drsquoemploi en cateacutegories A B C sur 12 mois
Le taux de rotation est la moyenne du taux drsquoentreacutee et du taux de sortie global
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C France meacutetropolitaine
En donneacutees annuelles CVS-CJO
Taux de rotationTaux drsquoentreacuteeTaux
de sortie globalTaux de sortie
pour reprise drsquoemploi
Alsace 69 41 38 90 85 111 101 100 93
Aquitaine 68 46 44 93 89 114 108 103 99
Auvergne 63 39 38 81 78 100 93 91 85
Basse-Normandie 71 43 42 90 86 110 103 100 94
Bourgogne 64 41 37 82 80 102 94 92 87
Bretagne 75 48 45 91 87 113 103 102 95
Centre 67 42 38 89 84 112 101 101 92
Champagne-Ardenne 62 35 33 84 81 106 95 95 88
Corse 79 63 58 132 122 161 147 146 134
Franche-Comteacute 63 42 38 87 84 109 99 98 91
Haute-Normandie 62 36 33 81 77 100 92 91 85
Ile-de-France 57 42 38 96 90 116 110 106 100
Languedoc-Roussillon 63 39 38 89 86 112 103 100 94
Limousin 61 36 34 82 78 102 93 92 86
Lorraine 71 41 37 86 80 106 96 96 88
Midi-Pyreacuteneacutees 63 42 39 92 87 114 106 103 96
Nord-Pas-de-Calais 52 34 32 78 75 97 88 88 81
Pays de Loire 72 46 42 90 82 110 100 100 91
Picardie 57 35 33 79 74 97 88 88 81
Poitou-Charentes 66 43 40 84 82 104 96 94 89
Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur 66 45 41 95 90 114 108 105 99
Rhocircne-Alpes 83 52 48 96 92 119 109 107 101
France meacutetropolitaine 65 43 39 9 85 111 102 101 94
201320122013201220132012201320122007
Carte 1 bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi par reacutegion en 2013 (en ) et eacutevolution 20122013 (en points)
Pour chaque reacutegion le taux de sortie pour reprise drsquoemploi est indiqueacute par la couleur lrsquoeacutevolution 20122013 est directement reporteacutee sur la carte Eacutevolution non significative au seuil de 5 Lecture le taux de sortie pour reprise drsquoemploi en Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur srsquoeacutelegraveve agrave 41 en 2013 en recul de 04 point entre 2012 et 2013Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine
Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Corse
Aquitaine
Midi-PyreacuteneacuteesLanguedoc-Roussillon
Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur
Rhocircne-AlpesAuvergne
Limousin
Poitou-Charentes
CentreBourgogne
Bretagne
BasseNormandie
HauteNormandie
Ile de France
FrancheComteacute
Lorraine
Picardie
Nord-Pas de Calais
Pays de la Loire
Alsace
gt=43 agrave 58 (4)
gt=39 agrave lt43 (5)
gt=36 agrave lt39 (8)
gt=32 agrave lt36 (5)
Champagne-Ardenne
-02
-02
-03
-01
-03
-04
-03
-02
-03 -01 -04
-04-01
-04
-02
-04 -04
-04-03-04
-02
-05
Tableau_4
Dares
Piegravece jointe
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Tableau_1
Graph_1
Graph_1
Taux de sortie
Taux de sortie pour reprise demploi
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Tableau_3
Tableau_4
Carte_France_meacutetro
Dares
Piegravece jointe
carte 1 sortant 2013xls
5DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
un emploi dans lrsquointeacuterim ougrave les contrats sont plus courts Si les chances de retour agrave lrsquoemploi sont nettement moindres pour les demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee lorsqursquoils parviennent agrave reprendre un emploi crsquoest plus souvent sur des emplois durables Les demandeurs drsquoemploi aux niveaux de formation et de qualification les plus eacuteleveacutes accegravedent plus souvent agrave des emplois durables agrave leur sortie des cateacutegories A B C
Le temps partiel reste plus freacutequent chez les femmes et les seniors
En 2013 comme en 2012 [3] 25 des emplois retrouveacutes sont agrave temps partiel (7) et dans 75 des cas les personnes qui les occupent souhaite-raient travailler davantage Parmi ces personnes agrave temps partiel 36 deacuteclarent avoir des horaires
de travail variables drsquoun jour agrave lrsquoautre et deacutetermi-neacutes par lrsquoentreprise crsquoest le cas de 26 de celles agrave temps complet
En lien avec les meacutetiers retrouveacutes et le type drsquoem-ployeur les femmes qui ont repris un emploi travaillent plus de 2 fois plus souvent agrave temps partiel que les hommes (36 contre 15 ) (tableau 6) Le temps partiel est eacutegalement plus reacutepandu chez les seniors (36 des deman-deurs drsquoemploi de 50 ans ou plus qui ont repris un emploi en 2013 sont agrave temps partiel contre 24 pour les plus jeunes) et chez les employeacutes non qualifieacutes (36 contre seulement 11 pour les cadres) Ces eacutecarts dans le recours au temps partiel selon le sexe lrsquoacircge ou la qualification reflegravetent ceux observeacutes plus geacuteneacuteralement pour les personnes en emploi ([4] [5])
(7) Dans 14 des cas la dureacutee de travail est infeacuterieure ou eacutegale agrave 20 heures par semaine dans 11 elle est comprise entre 21 heures et 35 heures par semaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine
Tableau 5 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail
Eacutevolution 20122013(en point)
Eacutevolution 20072013(en point)
201320122007
Temps partiel 25 25 25 0 0
Emploi durable 59 62 63 4 1
CDI 31 30 30 -1 0
CDD contrat saisonnier vacation 37 38 38 1 0
Inteacuterim 17 15 14 -3 -1
Contrat aideacute 8 9 9 1 0
Agrave son compte 5 7 7 2 0
Autre 1 1 1 0 0
Ensemble 100 100 100 - -
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 6 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Temps partiel
Type de contrat
Agrave son compte
Contrat aideacute
InteacuterimCDD contrat saisonnier vacation
CDIEmploi
durable
Ensemble 63 30 38 14 9 7 25
Sexe
Hommes 58 28 34 21 7 8 15
Femmes 65 33 42 7 12 5 36
Acircge
Moins de 25 ans 52 24 44 19 11 2 24
De 25 agrave 49 ans 66 32 37 14 8 8 24
50 ans ou plus 75 36 30 7 16 9 36
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 60 28 41 15 8 7 24
Un an ou plus 72 37 30 13 12 6 29
Niveau de formation
CEP 1er cycle 60 29 35 16 14 4 35
BEP-CAP 59 29 35 18 11 6 25
Baccalaureacuteat 60 28 41 15 9 6 27
Bac+2 ou plus 73 35 41 8 6 9 21
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 51 21 35 26 13 4 23
Ouvriers qualifieacutes 53 24 32 29 7 8 12
Employeacutes non qualifieacutes 59 27 39 14 14 3 36
Employeacutes qualifieacutes 65 32 41 10 10 6 29
Techniciens agents de maicirctrise 71 34 40 10 5 10 17
Cadres 86 46 28 4 3 18 11
Lrsquoeffet de ces variables sociodeacutemographiques est confirmeacute par une reacutegression logistique
CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Tableau_5
Dares
Piegravece jointe
tab 5xls
Tableau_6
Dares
Piegravece jointe
tab 6xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 0166
Lrsquoentreprise priveacutee reste le principal employeur
Le secteur priveacute au sens large reste en 2013 le principal employeur des sortants pour reprise drsquoemploi 38 des emplois ont eacuteteacute trouveacutes dans une entreprise priveacutee 14 dans une entre-prise drsquointeacuterim 11 chez un indeacutependant 5 chez un particulier et 7 dans une asso-ciation (tableau 7) 7 des reprises drsquoemploi se font dans le cadre drsquoune creacuteation drsquoentreprise la moitieacute des creacuteateurs drsquoentreprise affirment qursquoil srsquoagissait drsquoun projet qursquoils souhaitaient mettre en place depuis longtemps et un tiers avancent qursquoils ont creacuteeacute leur activiteacute car ils ne trouvaient pas drsquoemploi salarieacute dans leur secteur ou correspon-dant agrave leurs compeacutetences (8)
Agrave leur sortie les femmes travaillent plus souvent que les hommes dans le secteur public une association ou chez un particulier (tableau 8) Les hommes sont quant agrave eux plus souvent embaucheacutes par des entreprises drsquointeacuterim ou se mettent davan-tage agrave leur compte Les deman-deurs drsquoemploi de moins de 25 ans retrouvent plus freacutequem-ment que les plus acircgeacutes un emploi via des entreprises drsquointeacute-rim mais creacuteent moins souvent leur entreprise Les 50 ans ou plus reprennent quant agrave eux plus souvent un emploi chez un parti-culier dans une association ou dans le secteur public Les cadres notamment seniors [6] se mettent plus souvent agrave leur compte Les employeacutes quali-fieacutes ou non trouvent quant agrave eux plus souvent que les autres agrave srsquoemployer chez un parti-culier et les ouvriers accegravedent davantage agrave un emploi via une entreprise drsquointeacuterim lrsquoin-dustrie ayant bien plus que le secteur tertiaire recours agrave lrsquoemploi inteacuterimaire
Le secteur tertiaire reste le principal deacuteboucheacute des sortants pour reprise drsquoemploi
Cinq domaines professionnels constituent les deacuteboucheacutes pour plus de la moitieacute des sortants pour reprise drsquoemploi les laquo services aux parti-culiers et aux collectiviteacutes raquo (15 ) notam-ment sur des postes drsquoassistants maternels de personnels de meacutenage et drsquoagents drsquoentretien le laquo commerce raquo sur des postes de caissiers drsquoemployeacutes de libre service et de vendeurs le laquo transport logistique et tourisme raquo principale-ment sur des postes drsquoouvriers non qualifieacutes de lrsquoemballage et de la manutention et de conduc-teurslivreurs (11 chacun) la laquo santeacute action sociale culturelle et sportive raquo sur des postes drsquoaides-soignants et laquo lrsquohocirctellerie restauration et alimentation raquo sur des postes de serveurs (10 chacun) (graphique 2)
(8) Les 14 restants mettent en avant une opportuniteacute ou la perception drsquoune aide comme motivation de leur choix
Graphique 2 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par domaine professionnel en 2013
La nomenclature utiliseacutee correspond aux Fap 2009 en 22 domaines professionnels Quatre domaines professionnels (Artisanat Etudes et recherche Politique et Religion Ingeacutenieurs et cadres de lrsquoindustrie) ne figurent pas dans les emplois occupeacutes par les sortants de 2013 Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants0
2
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En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Artisancommerccedilant profession libeacuterale exploitant agricole
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine
Tableau 7 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur
Eacutevolution 20122013(en point)
Eacutevolution 20072013(en point)
201320122007
Une entreprise priveacutee 35 37 38 3 1
Une entreprise drsquointeacuterim 17 14 14 -3 0
Un indeacutependant 13 12 11 -2 -1
Un particulier 6 6 5 -1 -1
Une association 6 7 7 1 0
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique 17 16 17 0 1
Vous-mecircme 5 7 7 2 0
Non preacuteciseacute 1 1 1 0 0
Ensemble 100 100 100 - -Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Tableau_7
Dares
Piegravece jointe
tab 7xls
Feuil1
Dares
Piegravece jointe
graph 2 sortants 2013xls
7DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
41 des personnes sorties pour reprise drsquoemploi continuent agrave chercher un emploi
41 des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute deacuteclarent en 2013 continuer agrave chercher un emploi depuis leur sortie Cette part a augmenteacute de 7 points depuis 2007 mais reste stable par rapport agrave 2012 Les principales motivations agrave la poursuite de la recherche drsquoemploi sont comme en 2012 le type ou la dureacutee du contrat de travail (38 ) un meacutetier ou secteur qui ne convient pas ou qui est sous-qualifieacute (24 ) un salaire jugeacute trop bas (16 ) un temps de travail qui ne convient pas (12 ) Les conditions de travail difficiles la distance domicile-travail (3 ) ou le fait drsquoecirctre en peacuteriode drsquoessai (2 ) sont des motifs nette-ment moins citeacutes (9)
Les conditions de reprise drsquoemploi sont tregraves diversifieacutees
La situation professionnelle des sortants pour reprise drsquoemploi varie fortement en termes de caracteacuteristiques des emplois occupeacutes (secteur drsquoactiviteacute type de contrat qualification reacutemu-neacuteration dureacutee du travailhellip) et drsquoadeacutequation de lrsquoemploi agrave leurs compeacutetences et agrave leurs attentes Quatre situations peuvent ecirctre distin-gueacutees (10) (tableaux 9 et 10)
La premiegravere qui concerne plus de la moitieacute (53 ) des sortants pour reprise drsquoemploi sala-rieacute regroupe des personnes ayant acceacutedeacute agrave un emploi laquo durable raquo les CDI mais aussi les emplois agrave plein temps y sont plus nombreux Les
personnes beacuteneacuteficient davantage que la moyenne drsquoun temps de travail et de salaires plus eacuteleveacutes Lrsquoemploi occupeacute correspond aussi plus souvent agrave leur formation agrave leur expeacuterience et agrave lrsquoem-ploi qursquoelles souhaitaient occuper et elles srsquoen deacuteclarent satisfaites Si ce groupe compte presque autant drsquohommes que de femmes il comporte davantage de diplocircmeacutes de cadres et de techni-ciens agents de maicirctrise
Dans une deuxiegraveme situation qui rassemble un peu plus du quart (26 ) des sortants pour reprises drsquoemploi salarieacute les sorties se font essen-tiellement agrave temps partiel sur des contrats courts ou sur des contrats aideacutes Le temps partiel subi y est majoritaire Bien plus souvent que dans les autres groupes lrsquoemploi occupeacute ne corres-pond ni agrave la formation ni agrave lrsquoexpeacuterience ni au meacutetier souhaiteacute par le demandeur drsquoemploi et les facteurs drsquoinsatisfaction sont nombreux Les femmes sont tregraves nettement majoritaires dans ce groupe On y enregistre aussi la plus forte propor-tion drsquoemployeacutes qualifieacutes ou non Le canal de recrutement principal est Pocircle emploi (39 )
La troisiegraveme situation (qui compte 15 des sorties pour reprise drsquoemploi salarieacute) est quasi-exclusivement constitueacutee de personnes en mission drsquointeacuterim Pregraves drsquoun tiers drsquoentre elles ne sont drsquoailleurs plus en emploi trois mois plus tard Les emplois sont tregraves majoritairement agrave temps plein Plus souvent que la moyenne lrsquoemploi occupeacute ne correspond ni agrave la formation ni agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi ni au meacutetier souhaiteacute Il est en revanche plus souvent satisfaisant en termes de salaire et de temps de travail Ce groupe est majo-ritairement masculin les jeunes et les ouvriers y sont sur-repreacutesenteacutes
(9) Les personnes interrogeacutees pouvaient choisir jusqursquoagrave deux reacuteponses
(10) Cette typologie des emplois occupeacutes agrave la sortie se fonde sur une classification ascendante hieacuterarchique comprenant comme variables actives lrsquoensemble des variables figurant dans le tableau 9 En raison de leur speacutecificiteacute les personnes agrave leur compte ont eacuteteacute exclues du champ de cette analyse
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 8 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
AutreAgrave son
compte
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale
une entreprise publique
Une association
Unparticulier
Unindeacutependant
Une entreprisedrsquointeacuterim
Uneentreprise
priveacutee
Ensemble 38 14 11 5 7 17 7 1
Sexe
Hommes 41 20 11 2 5 12 8 1
Femmes 35 7 10 9 10 23 5 1
Acircge
Moins de 25 ans 40 17 13 3 6 17 2 1
De 25 agrave 49 ans 38 13 9 5 8 17 8 1
50 ans ou plus 33 7 10 12 10 19 8 1
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 39 14 11 5 7 16 7 1
Un an ou plus 36 13 8 7 9 21 6 1
Niveau de formation
CEP 1er cycle 33 16 12 9 9 15 4 2
BEP-CAP 34 17 13 7 6 16 6 1
Baccalaureacuteat 38 14 11 5 8 17 6 1
Bac+2 ou plus 46 8 6 2 8 20 9 0
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 32 25 14 4 7 12 4 2
Ouvriers qualifieacutes 34 28 14 3 3 10 8 1
Employeacutes non qualifieacutes 36 13 10 7 9 20 3 1
Employeacutes qualifieacutes 38 10 11 7 9 19 6 1
Techniciens agents de maicirctrise 46 9 7 1 7 18 10 0
Cadres 53 4 5 1 5 14 18 0
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Tableau_8
Dares
Piegravece jointe
tab 8xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 0168
La derniegravere situation qui concerne 6 des sorties pour reprise drsquoemploi salarieacute se rapproche de la deuxiegraveme par la dureacutee relativement courte des contrats de travail Les personnes dans cette situation sont tregraves majoritairement insatisfaits de la dureacutee de leur contrat de travail Plus drsquoun quart drsquoentre elles deacuteclarent avoir un autre contrat qursquoun CDI un CDD ou une mission drsquointeacuterim ce qui interroge sur leur situation 15 travaillent chez un particulier et 24 gagnent moins de 450 euros par mois Temps partiel subi et faible reacutemuneacuteration sont eacutegalement caracteacuteristiques de cette situation En lien avec ces caracteacuteris-tiques la proportion de personnes continuant agrave chercher un emploi apregraves leur sortie pour reprise drsquoemploi (55 ) y est la plus forte Les personnes de ce groupe sont plus acircgeacutees et ont un tregraves faible niveau de formation
Les organismes en charge du placement des demandeurs drsquoemploi ne repreacutesentent pas le canal de recrutement le plus freacutequent
En 2013 comme en 2012 les relations person-nelles ou professionnelles (31 ) et les candi-datures spontaneacutees (25 ) constituent les deux principaux canaux par lesquels les personnes sorties pour reprise drsquoemploi deacuteclarent avoir trouveacute leur emploi (tableau 11) Pocircle emploi (12 ) et les autres organismes en charge de lrsquoaccompagne-ment ou du placement (cabinets de reclassement ou de recrutement missions locales Apechellip 5 ) sont citeacutes dans seulement 17 des cas
Les femmes ont plus souvent trouveacute leur emploi via Pocircle emploi ou des candidatures spontaneacutees tandis que les hommes ont davantage recouru agrave
Tableau 9 bull Typologie des reprises drsquoemploi salarieacute en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleEmploi preacutecaire
Missiondrsquointeacuterim
Emploi durableEmploi
agrave temps partiel
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi 49 24 14 5 92
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute 53 26 15 6 100
Type et dureacutee du contrat de travail
CDI 45 25 1 22 33
CDD de 1 mois ou moins 6 13 1 6 7
CDD de 2 mois agrave 5 mois 16 12 1 8 13
CDD de 6 mois agrave 11 mois 12 9 1 5 9
CDD de 1 an ou plus 7 6 0 4 5
Inteacuterim 2 1 95 12 15
Contrat saisonnier vacation 6 9 0 8 6
Contrat aideacute 6 25 0 9 10
Autre type de contrat 0 0 0 27 1
Type drsquoemployeur
Une entreprise priveacutee 53 35 6 36 40
Une entreprise drsquointeacuterim 2 1 92 11 16
Un indeacutependant 15 12 1 9 12
Un particulier 6 7 0 15 6
Une association 6 15 0 11 8
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique 18 28 1 14 18
Autre 1 2 0 4 1
Salaire mensuel
Moins de 450 euro 4 19 21 24 12
Entre 450 euro et moins de 1 000 euro 11 58 16 28 25
Entre 1 000 euro et moins de 1 500 euro 54 18 31 30 40
Entre 1 500 euro et moins de 2 500 euro 25 4 26 13 19
2 500 euro ou plus 5 0 3 2 3
Refus de reacutepondre 1 1 2 3 2
Temps de travail
Temps plein 87 28 90 51 70
Temps partiel subi 8 59 8 39 22
Temps partiel choisi 5 14 2 9 7
Emploi correspondant
Agrave la formation du demandeur drsquoemploi 71 35 47 42 57
Agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi 84 53 65 70 72
Au meacutetier souhaiteacute 81 44 55 56 66
Emploi satisfaisant en termes de
Type de contrat de travail 88 52 65 64 75
Dureacutee du contrat 85 53 54 26 71
Salaire 76 35 73 55 64
Distance domiciletravail 88 81 85 78 86
Temps de travail 98 49 90 72 82
Situation trois mois apregraves
Dans le mecircme emploi 82 69 50 72 73
Dans un emploi diffeacuterent 6 10 16 8 9
Sans emploi 12 21 34 20 18
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacutee France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau_9
Dares
Piegravece jointe
tab 9xls
9DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
des agences drsquointeacuterim ou dans une bien moindre mesure creacuteeacute leur propre entreprise Les relations personnelles et professionnelles ou les services de Pocircle emploi jouent un rocircle plus important pour les seniors les plus jeunes acceacutedant plus souvent agrave lrsquoemploi par lrsquointermeacutediaire drsquoagences drsquointeacuterim et par candidatures spontaneacutees
Les petites annonces (hors Pocircle emploi) sont davantage utiliseacutees par les cadres et les diplocirc-meacutes du supeacuterieur Les candidatures spontaneacutees sont plus souvent utiliseacutees par les employeacutes et les agences drsquointeacuterim par les ouvriers Les moins diplocircmeacutes utilisent plus freacutequemment leur reacuteseau personnel et professionnel
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 10 bull Caracteacuteristiques des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleEmploi preacutecaireMission drsquointeacuterim
Emploi agrave temps partiel
Emploi durable
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi 49 24 14 5 92
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute 53 26 15 6 100
Sexe Hommes 49 37 77 47 50Femmes 51 63 23 53 50
Acircge Moins de 25 ans 27 27 35 20 28De 25 agrave 49 ans 64 60 61 62 6250 ans ou plus 9 13 4 18 10
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C Moins drsquoun an 75 72 77 69 74Un an ou plus 25 28 23 31 26
Niveau de formation CEP 1er cycle 10 15 13 24 12BEP-CAP 34 35 45 39 36Baccalaureacuteat 23 25 25 21 23Bac+2 ou plus 33 25 17 16 28
Niveau de qualification Ouvriers non qualifieacutes 7 8 16 10 9Ouvriers qualifieacutes 12 7 26 13 13Employeacutes non qualifieacutes 15 23 16 25 18Employeacutes qualifieacutes 47 50 34 42 46Techniciens agents de maicirctrise 11 7 6 5 9Cadres 8 4 2 4 6
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacute France meacutetropolitaine
Tableau 11 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par canal de recrutement selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleAutresCreacuteation
drsquoentreprise
Petites annonces (hors Pocircle
emploi)
Agence drsquointeacuterim
Autres organismes
en charge de lrsquoaccompagnement
Pocircle emploi
Candidature spontaneacutee
Reacuteseau professionnel et personnel
Ensemble 31 25 12 5 11 8 4 3 100
Sexe
Hommes 33 20 10 4 17 8 5 2 100
Femmes 30 29 14 6 6 9 3 4 100
Acircge
Moins 25 ans 31 26 10 7 14 8 1 3 100
De 25 agrave 49 ans 31 24 12 4 11 9 5 3 100
50 ans ou plus 35 23 16 5 5 6 6 4 100
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 32 24 12 5 11 9 4 3 100
Un an ou plus 29 26 13 5 12 8 4 3 100
Niveau de formation
CEP 1er cycle 38 23 11 6 12 4 2 4 100
BEP-CAP 31 25 12 6 14 5 4 3 100
Baccalaureacuteat 31 26 13 4 12 8 4 2 100
Bac+2 ou plus 29 24 12 5 7 15 6 3 100
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 33 21 10 6 2 1 4 2 3 100
Ouvriers qualifieacutes 31 19 11 4 2 4 4 5 2 100
Employeacutes non qualifieacutes 32 26 13 6 1 1 6 2 4 100
Employeacutes qualifieacutes 31 27 13 5 8 9 3 3 100
Techniciens agents de maicirctrise 29 22 13 3 8 1 5 7 3 100
Cadres 30 19 6 8 3 19 12 3 100
Dont eacutecole association drsquoanciens eacutelegraveves Cabinet de reclassement mission locale Apec Cap emploi mairie Dont concours Salon professionnel association de quartier formation autres Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau_10
Dares
Piegravece jointe
tab 10xls
Tableau_11
Dares
Piegravece jointe
tab 11xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01610
Moins de 10 des reprises drsquoemploi donnent lieu agrave un deacutemeacutenagement
En 2013 8 des sortants pour reprise drsquoem-ploi deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutes de deacutemeacutenager pour prendre cet emploi Cette part est stable depuis 2012 et nrsquoa pas augmenteacute depuis la crise Les personnes de 50 ans ou plus sont moins mobiles que les jeunes 4 deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutees de deacutemeacutenager pour leur emploi soit deux fois moins que les moins de 25 ans (10 ) et les 25-49 ans (8 )
Les femmes sont plus mobiles que les hommes 10 drsquoentre elles ont eacuteteacute contraintes de deacutemeacute-nager pour cette reprise drsquoemploi en 2013 contre 6 des hommes Les demandeurs drsquoemploi inscrits depuis moins drsquoun an sont davantage mobiles que ceux inscrits depuis un an ou plus (9 deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutes de deacutemeacutenager pour leur emploi contre 4 pour ceux inscrits depuis plus longtemps)
Encadreacute 1
DEacuteFINITIoNS
Les parts et taux de sortie par motifLa part des sorties pour un motif donneacute rapporte le nombre de demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C au cours du mois m pour ce motif au nombre de demandeurs drsquoemploi sortis de ces cateacutegories (tous motifs confondus) ce mecircme mois
Le taux de sortie drsquoun motif donneacute rapporte le nombre de demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois m-1 et sortis de ces cateacutegories pour ce motif au cours du mois m au nombre de demandeurs drsquoemploi inscrits dans ces cateacutegories agrave la fin du mois m-1
Les cateacutegories de demandeurs drsquoemploiLes demandeurs drsquoemploi sont regroupeacutes en diffeacuterentes cateacutegories agrave des fins drsquoanalyse statistique
Cateacutegories statistiques
Deacutefinitions
A Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi
B Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (ie de 78 heures ou moins au cours du mois)
C Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (ie de plus de 78 heures au cours du mois)
D Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi (en raison drsquoun stage drsquoune formation drsquoune maladie) y compris ceux en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP) sans emploi
E Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise)
Valeacuterie Bernardi (Dares)
Pour en savoir plus
[1] Bernard S Chanteloup G Minni C Nguyen L Paquier F Rey M Ziliotto T (2014) laquo Emploi chocircmage population active en 2013 raquo Dares Analyses ndeg 052 juillet
[2] Floch J-M Laineacute F (2013) laquo Les meacutetiers et leurs territoires raquo Insee Premiegravere ndeg 1478 deacutecembre
[3] Bernardi V (2014) laquo Les sortants des listes de Pocircle emploi en 2012 Avec la persistance de la crise les sorties pour reprise drsquoemploi sont moins nombreuses raquo Dares Analyses ndeg 059 juillet
[4] Pak M (2013) laquo Le travail agrave temps partiel raquo SynthegraveseStat ndeg 4 Dares juin
[5] Guggemos F Vidalenc J (2014) laquo Une photographie du marcheacute du travail en 2013 raquo Insee Premiegravere ndeg 1516 septembre
[6] Prokovas N Lizeacute L (2009) laquo La sortie du chocircmage le jeu des mobiliteacutes ascendantes et descendantes raquo Eacuteconomie appliqueacutee tome LXL ndeg 1
Tab encadreacute 1
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 1xls
11DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
Encadreacute 2LrsquoENqUecircTE SoRTANTS
Motivation de lrsquoenquecircteDepuis le 2e trimestre 2001 Pocircle emploi et la Dares megravenent chaque trimestre une enquecircte aupregraves de demandeurs drsquoemploi sortant des cateacute-gories A B C (encadreacute 1) afin de mieux connaicirctre leurs motifs reacuteels de sortie et en cas de reprise drsquoemploi la nature de lrsquoemploi retrouveacute En effet les donneacutees administratives issues de la gestion des listes par Pocircle emploi sur lesquelles srsquoappuie le suivi mensuel des demandeurs drsquoem-ploi (statistique mensuelle du marcheacute du travail STMT) enregistrent les motifs de sortie tels que connus par le conseiller de Pocircle emploi et ne comptabilisent donc que les reprises drsquoemploi explicitement deacuteclareacutees agrave Pocircle emploi par les demandeurs drsquoemploi Or certains demandeurs drsquoemploi ayant repris une activiteacute ne le signalent pas agrave Pocircle emploi et leur sortie est alors souvent enregistreacutee administrativement comme due agrave un deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle ou agrave une radiation administrative en cas de non preacutesentation agrave un entretien Ainsi envi-ron la moitieacute des personnes sorties pour deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle (48 en 2013) et un quart de celles sorties pour radiation administrative (27 en 2013) ont en fait repris un emploi Par ailleurs en cas de reprise drsquoemploi les donneacutees administratives ne fournissent aucune information sur les caracteacuteristiques de lrsquoemploi retrouveacute
MeacutethodologieLrsquoenquecircte porte sur les sortants des cateacutegories A B C un mois donneacute mecircme pour une courte dureacutee Agrave leur sortie des cateacutegories A B C certains ne sont plus inscrits agrave Pocircle emploi drsquoautres sont encore inscrits mais en cateacutegorie D (formation maladie) ou E (emplois aideacutes creacuteateurs drsquoentre-prise) Inversement les changements entre les cateacutegories A B C ne sont pas consideacutereacutes comme des sorties Le champ de lrsquoenquecircte ne comprend que les personnes susceptibles drsquoecirctre sorties pour reprise drsquoemploi Sont ainsi interrogeacutees les personnes qui ont deacuteclareacute avoir repris un emploi qui sont sorties agrave la suite drsquoun deacutefaut drsquoactualisation ou drsquoune radiation administrative ou encore celles dont le motif de sortie deacuteclareacute est impreacutecis Chaque trimestre trois mois apregraves leur sortie 15 000 personnes sont interrogeacutees en France meacutetropolitaine et depuis 2011 2 000 dans les Dom Faute de recul suffisant lrsquoessentiel de la publication concerne la France meacutetropolitaine mais la situation des sortants des Dom fait lrsquoobjet de lrsquoencadreacute 4 La part des sorties pour reprise drsquoemploi est estimeacutee en France meacutetropolitaine agrave 440 en 2013 (donneacutee brute) avec une preacutecision (agrave 95 ) de plus ou moins 08 point
Reconstruction des motifs reacuteels et mesure des sorties pour reprise drsquoemploiLes motifs reacuteels de sortie (tableau A) sont reconstitueacutes agrave partir de deux sources lrsquoenquecircte Sortants pour les personnes relevant du champ de lrsquoenquecircte via une question sur ce qui a occasionneacute leur sortie et la STMT pour les autres
Sont consideacutereacutes comme laquo sortis pour reprise drsquoemploi raquo les demandeurs drsquoemploi qui soit deacuteclarent ecirctre sortis pour reprise drsquoemploi soit deacuteclarent ecirctre sortis pour drsquoautres motifs (1) et sont en emploi le mois de la sortie Les sorties pour reprise drsquoemploi mesureacutees par lrsquoenquecircte peuvent ainsi correspondre agrave des sorties de liste mais aussi agrave des bascules vers la cateacutegorie E (contrat aideacute ou creacuteation drsquoentreprise) Elles peuvent aussi correspondre agrave des maintiens en emploi par exemple dans le cas drsquoune personne en activiteacute reacuteduite qui cesse de srsquoactua-liser (2) Inversement certaines situations de reprise drsquoemploi ne sont pas mesureacutees au travers de lrsquoenquecircte car elles ne correspondent pas agrave des sorties depuis les cateacutegories A B C Crsquoest le cas par exemple drsquoun demandeur drsquoemploi reprenant un emploi agrave la fin de sa formation (sortie de cateacutegorie D sans passage par la cateacutegorie A) ou drsquoun demandeur drsquoemploi de cateacutegorie A passant en activiteacute reacuteduite (cateacutegorie B ou C)
Lrsquoacircge des demandeurs drsquoemploi est calculeacute en fin de mois et lrsquoancienneteacute en cateacutegories A B C est calculeacutee par rapport au mois de sortie La qualification renseigneacutee dans les fichiers de Pocircle emploi diffegravere de la cateacutegorie socioprofessionnelle de lrsquoInsee
(1) Ces motifs sont laquo nrsquoest plus indemniseacute raquo laquo ne cherche plus drsquoemploi raquo laquo a une promesse drsquoembauche raquo laquo ne souhaitait plus ecirctre inscrit deacutecourageacute raquo laquo a oublieacute de srsquoactualiser raquo laquo pensait ecirctre toujours inscrit raquo laquo radiation administrative raquo ou laquo autre raquo (2) Parmi les sortants pour reprise drsquoemploi en deacutecembre 2013 55 deacuteclarent avoir deacutebuteacute cet emploi le mois de leur sortie et 45 avant
Tableau A bull Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie
Motif reacuteel Deacutefinition
Reprise drsquoemploi Reprise drsquoemploiFormation Entreacutee en formationFin drsquoactiviteacute Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploiArrecirct de recherche drsquoemploi temporaire Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire Non-renouvellement volontaire de la demande Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscritNon-renouvellement accidentel de la demande Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner
problegraveme de teacuteleacuteactualisationDeacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois moisRadiation administrative Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploiAutre motif de sortie Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres
Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois
Encadreacute 3
LES TAUx DE SoRTIE PoUR REPRISE DrsquoEMPLoI DE CERTAINS laquo PUBLICS SPEacuteCIFIqUES raquo
Les demandeurs drsquoemploi beacuteneacuteficiaires de lrsquoobligation drsquoemploi de travailleurs handicapeacutes (OETH) ont des taux de sortie pour reprise drsquoemploi nettement infeacuterieurs agrave ceux des autres demandeurs drsquoemploi (18 en 2013 contre 39 pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi) (tableau A) Les taux de sortie pour reprise drsquoemploi des reacutesidents en Zus et des beacuteneacuteficiaires du RSA (respectivement 32 et 31 ) sont eacutegalement mais dans une moindre mesure infeacuterieurs agrave ceux observeacutes pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi
Comme pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi le taux de sortie pour reprise drsquoemploi de ces publics diminue entre 2012 et 2013
Tableau A bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaineSources DaresndashPocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Travailleur handicapeacute (OETH) 33 30 23 21 21 19 18 -15 -01Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA 51 48 38 36 37 34 31 -20 -03Reacutesident en Zus 61 52 37 37 38 34 32 -29 -02
Ensemble des demandeurs drsquoemploi 65 59 48 46 47 43 39 -26 -04
Eacutevolution 20122013 (en point)Eacutevolution 20072013 (en point)2013201220112010200920082007
Tableau_A_encadreacute_2
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 2xls
Tableau_A_encadreacute_3
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 3xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01612
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Encadreacute 4
LES SoRTIES DE CATEacutegoRIES A B C DANS LES DoM
Le taux de sortie des cateacutegories A B C tous motifs confondus reste en 2013 plus eacuteleveacute en France meacutetropolitaine (84 ) que dans lrsquoensemble des Dom (63 ) (tableau A)
La faiblesse du taux de sortie global dans les Dom tient avant tout agrave la faiblesse du taux de sortie pour reprise drsquoemploi ce dernier srsquoeacutelegraveve en 2013 agrave 20 dans les Dom contre 39 en France meacutetropolitaine (tableau A) Ce taux est particuliegraverement bas en Guadeloupe avec seulement 17 Le taux de sortie pour deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription reste en 2013 plus eacuteleveacute dans lrsquoensemble des Dom (20 ) qursquoen France meacutetropolitaine (14 ) notamment pour la Guyane (24 )
Tableau A bull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Reprise drsquoemploi 17 26 22 21 2 39Formation 05 05 07 05 05 09Fin activiteacute 0 0 0 0 0 01Arrecirct recherche emploi temporaire 03 06 03 03 03 06Non renouvellement volontaire demande 01 01 01 01 01 02Non renouvellement accidentel demande 08 11 07 06 07 06Deacutefaut actualisation suivi drsquoune reacuteinscription 22 24 21 17 2 14Radiation 0 0 01 01 01 02Autres motifs 06 31 03 02 05 04
Ensemble des motifs 63 106 65 56 63 84
Non suivi drsquoune reacuteinscriptionChamp demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Quelle que soit la sous-population consideacutereacutee en termes de sexe drsquoacircge ou drsquoancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C le taux de sortie pour reprise drsquoemploi est largement infeacuterieur dans les Dom par rapport agrave la France meacutetropolitaine (tableau B) Les diffeacuterences de taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge ou ancienneteacute sont dans les Dom proportionnelles aux eacutecarts existants en meacutetropole
Si les sorties pour reprise drsquoun emploi durable sont aussi freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine elles prennent moins souvent la forme drsquoun CDI Les sorties pour reprise drsquoemploi en contrats aideacutes sont en effet nettement plus freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine (28 dans lrsquoensemble des Dom et jusqursquoagrave 36 agrave la Reacuteunion contre 9 en meacutetropole) (tableau C)
Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Emploi durable 60 61 56 63 61 62CDI 21 20 23 19 20 30CDD contrats saisonniers vacations autres 47 40 44 33 39 38Inteacuterim 17 25 19 36 28 9A son compte 7 11 8 5 7 14Contrats aideacutes 8 4 6 6 6 7Ensemble 100 100 100 100 100 100
La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Ensemble 17 27 22 21 2 39Sexe Homme 18 27 2 21 21 4Femme 17 27 23 2 2 39
Acircge Moins de 25 ans 28 4 37 3 32 6325-49 ans 17 27 22 21 21 450 ans ou plus 1 15 13 13 12 19
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C Moins drsquoun an 23 28 28 25 25 5Un an ou plus 13 24 15 17 16 26
Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Dom Tab_A
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Axls
Dom Tab_B
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Bxls
Dom Tab_C
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Cxls
| Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 | |||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||
| Reprise demploi | Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des Dom | France meacutetropolitaine | |||||||
| Emploi durable | 60 | 61 | 56 | 63 | 61 | 62 | |||||||
| CDI | 21 | 20 | 23 | 19 | 20 | 30 | |||||||
| CDD contrats saisonniers vacations autres | 47 | 40 | 44 | 33 | 39 | 38 | |||||||
| Inteacuterim | 17 | 25 | 19 | 36 | 28 | 9 | |||||||
| A son compte | 7 | 11 | 8 | 5 | 7 | 14 | |||||||
| Contrats aideacutes | 8 | 4 | 6 | 6 | 6 | 7 | |||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |||||||
| La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Ensemble | 17 | 27 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Sexe | |||||||||||||
| Homme | 18 | 27 | 2 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| Femme | 17 | 27 | 23 | 2 | 2 | 39 | |||||||
| Acircge | |||||||||||||
| Moins de 25 ans | 28 | 4 | 37 | 3 | 32 | 63 | |||||||
| 25-49 ans | 17 | 27 | 22 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| 50 ans ou plus | 1 | 15 | 13 | 13 | 12 | 19 | |||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||
| Moins drsquoun an | 23 | 28 | 28 | 25 | 25 | 5 | |||||||
| Un an ou plus | 13 | 24 | 15 | 17 | 16 | 26 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau Abull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Reprise demploi | 17 | 26 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Formation | 05 | 05 | 07 | 05 | 05 | 09 | |||||||
| Fin activiteacute | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 01 | |||||||
| Arrecirct recherche emploi temporaire | 03 | 06 | 03 | 03 | 03 | 06 | |||||||
| Non renouvellement volontaire demande | 01 | 01 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Non renouvellement accidentel demande | 08 | 11 | 07 | 06 | 07 | 06 | |||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 22 | 24 | 21 | 17 | 2 | 14 | |||||||
| Radiation | 0 | 0 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Autres motifs | 06 | 31 | 03 | 02 | 05 | 04 | |||||||
| Ensemble des motifs | 63 | 106 | 65 | 56 | 63 | 84 | |||||||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 | Eacutevolution 20122013 | |||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||||||||||
| Travailleur handicapeacute (OETH) | 33 | 3 | 23 | 21 | 21 | 19 | 18 | -15 | -01 | ||||||||||
| Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA | 51 | 48 | 38 | 36 | 37 | 34 | 31 | -2 | -03 | ||||||||||
| Reacutesident en Zus | 61 | 52 | 37 | 37 | 38 | 34 | 32 | -29 | -02 | ||||||||||
| Ensemble des demandeurs drsquoemploi | 65 | 59 | 48 | 46 | 47 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie | |||
| Motif reacuteel | Deacutefinition | ||
| Reprise drsquoemploi | Reprise drsquoemploi | ||
| Formation | Entreacutee en formation | ||
| Fin drsquoactiviteacute | Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploi | ||
| Arrecirct de recherche drsquoemploi temporaire | Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire | ||
| Non-renouvellement volontaire de la demande | Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscrit | ||
| Non-renouvellement accidentel de la demande | Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner problegraveme de teacuteleacuteactualisation | ||
| Deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription | Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois mois | ||
| Radiation administrative | Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploi | ||
| Autre motif de sortie | Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres | ||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois |
| Cateacutegories statistiques | Deacutefinitions | ||
| A | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi | ||
| B | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (ie de 78 heures ou moins au cours du mois) | ||
| C | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (ie de plus de 78 heures au cours du mois) | ||
| D | Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi (en raison drsquoun stage drsquoune formation drsquoune maladie) y compris ceux en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP) sans emploi | ||
| E | Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise) |
| Tableau 11 Sorties pour reprise drsquoemploi par canal de recrutement selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| Reacuteseau professionnel et personnel | Candidature spontaneacutee | Pocircle emploi | Autres organismes en charge de lrsquoaccompagnement | Agence drsquointeacuterim | Petites annonces (hors Pocircle emploi) | Creacuteation drsquoentreprise | Autre | Ensemble | |||||||||||
| Ensemble | 31 | 25 | 12 | 5 | 11 | 8 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Sexe | |||||||||||||||||||
| Hommes | 33 | 20 | 10 | 4 | 17 | 8 | 5 | 2 | 100 | ||||||||||
| Femmes | 30 | 29 | 14 | 6 | 6 | 9 | 3 | 4 | 100 | ||||||||||
| Acircge | |||||||||||||||||||
| Moins 25 ans | 31 | 26 | 10 | 7 | 14 | 8 | 1 | 3 | 100 | ||||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 31 | 24 | 12 | 4 | 11 | 9 | 5 | 3 | 100 | ||||||||||
| 50 ans ou plus | 35 | 23 | 16 | 5 | 5 | 6 | 6 | 4 | 100 | ||||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||||||
| Moins dun an | 32 | 24 | 12 | 5 | 11 | 9 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Un an ou plus | 29 | 26 | 13 | 5 | 12 | 8 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 38 | 23 | 11 | 6 | 12 | 4 | 2 | 4 | 100 | ||||||||||
| BEP-CAP | 31 | 25 | 12 | 6 | 14 | 5 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Baccalaureacuteat | 31 | 26 | 13 | 4 | 12 | 8 | 4 | 2 | 100 | ||||||||||
| Bac+2 ou plus | 29 | 24 | 12 | 5 | 7 | 15 | 6 | 3 | 100 | ||||||||||
| Niveau de qualificationsup2 | |||||||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 33 | 21 | 10 | 6 | 21 | 4 | 2 | 3 | 100 | ||||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 31 | 19 | 11 | 4 | 24 | 4 | 5 | 2 | 100 | ||||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 32 | 26 | 13 | 6 | 11 | 6 | 2 | 4 | 100 | ||||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 31 | 27 | 13 | 5 | 8 | 9 | 3 | 3 | 100 | ||||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 29 | 22 | 13 | 3 | 8 | 15 | 7 | 3 | 100 | ||||||||||
| Cadres | 30 | 19 | 6 | 8 | 3 | 19 | 12 | 3 | 100 | ||||||||||
| Cabinet de reclassement mission locale Apec Cap emploi mairie | |||||||||||||||||||
| Dont eacutecole association drsquoanciens eacutelegraveves | |||||||||||||||||||
| Dont concours | |||||||||||||||||||
| Salon professionnel association de quartier formation autres | |||||||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Caracteacuteristiques des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute en 2013 | ||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | ||||||||||||
| Emploi durable | Emploi agrave temps partiel | Missions dinteacuterim | Emploi preacutecaire | Ensemble | ||||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi | 49 | 24 | 14 | 5 | 92 | |||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute | 53 | 26 | 15 | 6 | 100 | |||||||
| Sexe | ||||||||||||
| Hommes | 49 | 37 | 77 | 47 | 50 | |||||||
| Femmes | 51 | 63 | 23 | 53 | 50 | |||||||
| Acircge | ||||||||||||
| Moins de 25 ans | 27 | 27 | 35 | 20 | 28 | |||||||
| 25-49 ans | 64 | 60 | 61 | 62 | 62 | |||||||
| 50 ans ou plus | 9 | 13 | 4 | 18 | 10 | |||||||
| Ancienneteacute dinscription en cateacutegories A B C | ||||||||||||
| Moins dun an | 75 | 72 | 77 | 69 | 74 | |||||||
| Un an ou plus | 25 | 28 | 23 | 31 | 26 | |||||||
| Niveau de formation | ||||||||||||
| 1er cycle CEP | 10 | 15 | 13 | 24 | 12 | |||||||
| BEP-CAP | 34 | 35 | 45 | 39 | 36 | |||||||
| Baccalaureacuteat | 23 | 25 | 25 | 21 | 23 | |||||||
| Bac + 2 ou plus | 33 | 25 | 17 | 16 | 28 | |||||||
| Niveau de qualification | ||||||||||||
| Ouvrier non qualifieacute | 7 | 8 | 16 | 10 | 9 | |||||||
| Ouvrier qualifieacute | 12 | 7 | 26 | 13 | 13 | |||||||
| Employeacute non qualifieacute | 15 | 23 | 16 | 25 | 18 | |||||||
| Employeacute qualifieacute | 47 | 50 | 34 | 42 | 46 | |||||||
| Technicien agent de maicirctrise | 11 | 7 | 6 | 5 | 9 | |||||||
| Cadre | 8 | 4 | 2 | 4 | 6 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacute France meacutetropolitaine | ||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Typologie des reprises demploi salarieacute en 2013 | ||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | ||||||||||||
| Emploi durable | Emploi agrave temps partiel | Missions dinteacuterim | Emploi preacutecaire | Ensemble | ||||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi | 49 | 24 | 14 | 5 | 92 | |||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute | 53 | 26 | 15 | 6 | 100 | |||||||
| Contrats de travaildureacutee contrat | ||||||||||||
| CDI | 45 | 25 | 1 | 22 | 33 | |||||||
| CDD 1 mois ou moins | 6 | 13 | 1 | 6 | 7 | |||||||
| CDD 2 mois agrave 5 mois | 16 | 12 | 1 | 8 | 13 | |||||||
| CDD 6 mois agrave 11 mois | 12 | 9 | 1 | 5 | 9 | |||||||
| CDD 1 an ou plus | 7 | 6 | 0 | 4 | 5 | |||||||
| Inteacuterim | 2 | 1 | 95 | 12 | 15 | |||||||
| Contrat saisonnier vacation | 6 | 9 | 0 | 8 | 6 | |||||||
| Contrat aideacute | 6 | 25 | 0 | 9 | 10 | |||||||
| Autre type de contrat | 0 | 0 | 0 | 27 | 1 | |||||||
| Type demployeur | ||||||||||||
| Entreprise priveacutee | 53 | 35 | 6 | 36 | 40 | |||||||
| Entreprise dinteacuterim | 2 | 1 | 92 | 11 | 16 | |||||||
| Eacutetat collectiviteacute locale entreprise publique | 18 | 28 | 1 | 14 | 18 | |||||||
| Un indeacutependant | 15 | 12 | 1 | 9 | 12 | |||||||
| Un particulier | 6 | 7 | 0 | 15 | 6 | |||||||
| Une association | 6 | 15 | 0 | 11 | 8 | |||||||
| Autre | 1 | 2 | 0 | 4 | 1 | |||||||
| Salaire mensuel | ||||||||||||
| Moins de 450 euro | 4 | 19 | 21 | 24 | 12 | |||||||
| Entre 450 euro et moins de 1 000 euro | 11 | 58 | 16 | 28 | 25 | |||||||
| Entre 1 000 euro et moins de 1 500 euro | 54 | 18 | 31 | 30 | 40 | |||||||
| Entre 1 500 euro et moins de 2 500 euro | 25 | 4 | 26 | 13 | 19 | |||||||
| Plus de 2 500 euro | 5 | 0 | 3 | 2 | 3 | |||||||
| Refus de reacutepondre | 1 | 1 | 2 | 3 | 2 | |||||||
| Temps de travail | ||||||||||||
| Temps plein | 87 | 28 | 90 | 51 | 70 | |||||||
| Temps partiel subi | 8 | 59 | 8 | 39 | 22 | |||||||
| Temps partiel choisi | 5 | 14 | 2 | 9 | 7 | |||||||
| Emploi correspondanthellip | ||||||||||||
| hellipagrave la formation du demandeur drsquoemploi | 71 | 35 | 47 | 42 | 57 | |||||||
| hellip agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi | 84 | 53 | 65 | 70 | 72 | |||||||
| hellip au meacutetier souhaiteacute | 81 | 44 | 55 | 56 | 66 | |||||||
| Emploi satisfaisant en termes dehellip | ||||||||||||
| hellip type de contrat de travail | 88 | 52 | 65 | 64 | 75 | |||||||
| hellip dureacutee du contrat | 85 | 53 | 54 | 26 | 71 | |||||||
| hellip salaire | 76 | 35 | 73 | 55 | 64 | |||||||
| hellip distance domiciletravail | 88 | 81 | 85 | 78 | 86 | |||||||
| hellip temps de travail | 98 | 49 | 90 | 72 | 82 | |||||||
| Situation trois mois apregraves | ||||||||||||
| En emploi (mecircme emploi) | 82 | 69 | 50 | 72 | 73 | |||||||
| En emploi (emploi diffeacuterent) | 6 | 10 | 16 | 8 | 9 | |||||||
| Sans emploi | 12 | 21 | 34 | 20 | 18 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacutee France meacutetropolitaine | ||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 8 Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||
| Entreprise priveacutee | Entreprise dinteacuterim | Un indeacutependant | Un particulier | Association | Eacutetat collectiviteacute locale entreprise publique | Agrave son compte | Autre | ||||||||||
| Ensemble | 38 | 14 | 11 | 5 | 7 | 17 | 7 | 1 | |||||||||
| Sexe | |||||||||||||||||
| Hommes | 41 | 20 | 11 | 2 | 5 | 12 | 8 | 1 | |||||||||
| Femmes | 35 | 7 | 10 | 9 | 10 | 23 | 5 | 1 | |||||||||
| Acircge | |||||||||||||||||
| Moins de 25 ans | 40 | 17 | 13 | 3 | 6 | 17 | 2 | 1 | |||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 38 | 13 | 9 | 5 | 8 | 17 | 8 | 1 | |||||||||
| 50 ans ou plus | 33 | 7 | 10 | 12 | 10 | 19 | 8 | 1 | |||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||||
| Moins drsquoun an | 39 | 14 | 11 | 5 | 7 | 16 | 7 | 1 | |||||||||
| Un an ou plus | 36 | 13 | 8 | 7 | 9 | 21 | 6 | 1 | |||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 33 | 16 | 12 | 9 | 9 | 15 | 4 | 2 | |||||||||
| BEP-CAP | 34 | 17 | 13 | 7 | 6 | 16 | 6 | 1 | |||||||||
| Baccalaureacuteat | 38 | 14 | 11 | 5 | 8 | 17 | 6 | 1 | |||||||||
| Bac+2 ou plus | 46 | 8 | 6 | 2 | 8 | 20 | 9 | 0 | |||||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 32 | 25 | 14 | 4 | 7 | 12 | 4 | 2 | |||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 34 | 28 | 14 | 3 | 3 | 10 | 8 | 1 | |||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 36 | 13 | 10 | 7 | 9 | 20 | 3 | 1 | |||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 38 | 10 | 11 | 7 | 9 | 19 | 6 | 1 | |||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 46 | 9 | 7 | 1 | 7 | 18 | 10 | 0 | |||||||||
| Cadres | 53 | 4 | 5 | 1 | 5 | 14 | 18 | 0 | |||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Graphique 2 | Sorties pour reprise drsquoemploi par domaine professionnel en 2013 | ||
| Services aux particuliers et aux collectiviteacutes | 15 | ||
| Transports logistiques et tourisme | 11 | ||
| Commerce | 11 | ||
| Santeacute action sociale culturelle et sportive | 10 | ||
| Hocirctellerie restauration alimentation | 10 | ||
| Gestion administration des entreprises | 9 | ||
| Bacirctiment travaux publics | 9 | ||
| Agriculture marine pecircche | 4 | ||
| Maintenance | 4 | ||
| Meacutecanique travail des meacutetaux | 3 | ||
| Industrie de process | 3 | ||
| Communication information art et spectacle | 3 | ||
| Enseignement formation | 2 | ||
| Administration publique prof juridique armeacute et police | 1 | ||
| Banques et assurances | 1 | ||
| Electriciteacute eacutelectronique | 1 | ||
| Mateacuteriaux souples bois industries graphiques | 1 | ||
| Informatique et teacuteleacutecommunications | 1 |
| Tableau 7 Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur | |||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||
| Type demployeur | 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution | ||||||
| 20072013 | 20122013 | ||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Une entreprise priveacutee | 35 | 37 | 38 | 3 | 1 | ||||||
| Une entreprise dinteacuterim | 17 | 14 | 14 | -3 | 0 | ||||||
| Un indeacutependant | 13 | 12 | 11 | -2 | -1 | ||||||
| Un particulier | 6 | 6 | 5 | -1 | -1 | ||||||
| Une association | 6 | 7 | 7 | 1 | 0 | ||||||
| LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique | 17 | 16 | 17 | 0 | 1 | ||||||
| Vous-mecircme | 5 | 7 | 7 | 2 | 0 | ||||||
| Non preacuteciseacute | 1 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| Artisancommerccedilant profession libeacuterale exploitant agricole | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 6 Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||
| Type de contrat | Temps partiel | ||||||||||||||
| Emploi durable | CDI | CDD contrat saisonnier vacation | Inteacuterim | Contrat aideacute | Agrave son compte | ||||||||||
| Ensemble | 63 | 30 | 38 | 14 | 9 | 7 | 25 | ||||||||
| Sexe | |||||||||||||||
| Hommes | 58 | 28 | 34 | 21 | 7 | 8 | 15 | ||||||||
| Femmes | 65 | 33 | 42 | 7 | 12 | 5 | 36 | ||||||||
| Acircge | |||||||||||||||
| Moins de 25 ans | 52 | 24 | 44 | 19 | 11 | 2 | 24 | ||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 66 | 32 | 37 | 14 | 8 | 8 | 24 | ||||||||
| 50 ans ou plus | 75 | 36 | 30 | 7 | 16 | 9 | 36 | ||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||
| Moins drsquoun an | 60 | 28 | 41 | 15 | 8 | 7 | 24 | ||||||||
| Un an ou plus | 72 | 37 | 30 | 13 | 12 | 6 | 29 | ||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 60 | 29 | 35 | 16 | 14 | 4 | 35 | ||||||||
| BEP-CAP | 59 | 29 | 35 | 18 | 11 | 6 | 25 | ||||||||
| Baccalaureacuteat | 60 | 28 | 41 | 15 | 9 | 6 | 27 | ||||||||
| Bac+2 ou plus | 73 | 35 | 41 | 8 | 6 | 9 | 21 | ||||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 51 | 21 | 35 | 26 | 13 | 4 | 23 | ||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 53 | 24 | 32 | 29 | 7 | 8 | 12 | ||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 59 | 27 | 39 | 14 | 14 | 3 | 36 | ||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 65 | 32 | 41 | 10 | 10 | 6 | 29 | ||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 71 | 34 | 40 | 10 | 5 | 10 | 17 | ||||||||
| Cadres | 86 | 46 | 28 | 4 | 3 | 18 | 11 | ||||||||
| Lrsquoeffet de ces variables sociodeacutemographiques est confirmeacute par une reacutegression logistique | |||||||||||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 5 Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail | |||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution 20122013 | |||||||
| 20072013 (en point) | (en point) | ||||||||||
| Temps partiel | 25 | 25 | 25 | 0 | 0 | ||||||
| Emploi durable | 59 | 62 | 63 | 4 | 1 | ||||||
| CDI | 31 | 30 | 30 | -1 | 0 | ||||||
| CDD contrat saisonnier vacation | 37 | 38 | 38 | 1 | 0 | ||||||
| Inteacuterim | 17 | 15 | 14 | -3 | -1 | ||||||
| Contrat aideacute | 8 | 9 | 9 | 1 | 0 | ||||||
| Agrave son compte | 5 | 7 | 7 | 2 | 0 | ||||||
| Autre | 1 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Carte 1 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi par reacutegion en 2013 (en ) et eacutevolution 20122013 (en points) | |||||||
| Taux de sortie pour reprise demploi | Evolution 20122013 | Evolution non significative au seuil de 5 | |||||
| Alsace | 38 | -03 | |||||
| Aquitaine | 44 | -02 | |||||
| Auvergne | 38 | -01 | |||||
| Basse-Normandie | 42 | -01 | |||||
| Bourgogne | 37 | -04 | |||||
| Bretagne | 45 | -03 | |||||
| Centre | 38 | -04 | |||||
| Champagne-Ardenne | 33 | -02 | |||||
| Corse | 58 | -05 | |||||
| Franche-Comteacute | 38 | -04 | |||||
| Haute-Normandie | 33 | -03 | |||||
| Ile-de-France | 38 | -04 | |||||
| Languedoc-Roussillon | 38 | -01 | |||||
| Limousin | 34 | -02 | |||||
| Lorraine | 37 | -04 | |||||
| Midi-Pyreacuteneacutees | 39 | -03 | |||||
| Nord-Pas-de-Calais | 32 | -02 | |||||
| Pays de la Loire | 42 | -04 | |||||
| Picardie | 33 | -02 | |||||
| Poitou-Charentes | 40 | -03 | |||||
| Provence-Alpes-Cocircte dAzur | 41 | -04 | |||||
| Rhocircne-Alpes | 48 | -04 |
| Tableau 4 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi taux de sortie global taux drsquoentreacutee et taux de rotation par reacutegion | |||||||||||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||||||||||
| Taux de sortie pour reprise drsquoemploi | Taux de sortie global | Taux drsquoentreacutee | Taux de rotation | ||||||||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | |||||||||||
| Alsace | 69 | 41 | 38 | 9 | 85 | 111 | 101 | 10 | 93 | ||||||||||
| Aquitaine | 68 | 46 | 44 | 93 | 89 | 114 | 108 | 103 | 99 | ||||||||||
| Auvergne | 63 | 39 | 38 | 81 | 78 | 10 | 93 | 91 | 85 | ||||||||||
| Basse-Normandie | 71 | 43 | 42 | 9 | 86 | 11 | 103 | 10 | 94 | ||||||||||
| Bourgogne | 64 | 41 | 37 | 82 | 8 | 102 | 94 | 92 | 87 | ||||||||||
| Bretagne | 75 | 48 | 45 | 91 | 87 | 113 | 103 | 102 | 95 | ||||||||||
| Centre | 67 | 42 | 38 | 89 | 84 | 112 | 101 | 101 | 92 | ||||||||||
| Champagne-Ardenne | 62 | 35 | 33 | 84 | 81 | 106 | 95 | 95 | 88 | ||||||||||
| Corse | 79 | 63 | 58 | 132 | 122 | 161 | 147 | 146 | 134 | ||||||||||
| Franche-Comteacute | 63 | 42 | 38 | 87 | 84 | 109 | 99 | 98 | 91 | ||||||||||
| Haute-Normandie | 62 | 36 | 33 | 81 | 77 | 10 | 92 | 91 | 85 | ||||||||||
| Ile-de-France | 57 | 42 | 38 | 96 | 9 | 116 | 11 | 106 | 10 | ||||||||||
| Languedoc-Roussillon | 63 | 39 | 38 | 89 | 86 | 112 | 103 | 10 | 94 | ||||||||||
| Limousin | 61 | 36 | 34 | 82 | 78 | 102 | 93 | 92 | 86 | ||||||||||
| Lorraine | 71 | 41 | 37 | 86 | 8 | 106 | 96 | 96 | 88 | ||||||||||
| Midi-Pyreacuteneacutees | 63 | 42 | 39 | 92 | 87 | 114 | 106 | 103 | 96 | ||||||||||
| Nord-Pas-de-Calais | 52 | 34 | 32 | 78 | 75 | 97 | 88 | 88 | 81 | ||||||||||
| Pays de Loire | 72 | 46 | 42 | 9 | 82 | 11 | 10 | 10 | 91 | ||||||||||
| Picardie | 57 | 35 | 33 | 79 | 74 | 97 | 88 | 88 | 81 | ||||||||||
| Poitou-Charentes | 66 | 43 | 4 | 84 | 82 | 104 | 96 | 94 | 89 | ||||||||||
| Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur | 66 | 45 | 41 | 95 | 9 | 114 | 108 | 105 | 99 | ||||||||||
| Rhocircne-Alpes | 83 | 52 | 48 | 96 | 92 | 119 | 109 | 107 | 101 | ||||||||||
| France meacutetropolitaine | 65 | 43 | 39 | 9 | 85 | 111 | 102 | 101 | 94 | ||||||||||
| Le taux drsquoentreacutee rapporte le nombre drsquoentreacutees en cateacutegories A B C sur lrsquoanneacutee agrave la somme des effectifs de demandeurs drsquoemploi en cateacutegories A B C sur 12 mois | |||||||||||||||||||
| Le taux de rotation est la moyenne du taux drsquoentreacutee et du taux de sortie global | |||||||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 3 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi selon le niveau de qualification et le niveau de formation | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution | |||||||
| 20072013 | 20122013 | ||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Ensemble | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 60 | 36 | 36 | -24 | 00 | ||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 76 | 42 | 39 | -37 | -03 | ||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 56 | 39 | 35 | -21 | -04 | ||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 65 | 44 | 41 | -24 | -03 | ||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 72 | 48 | 45 | -27 | -03 | ||||||
| Cadres | 64 | 47 | 44 | -20 | -03 | ||||||
| Niveau de formation | |||||||||||
| CEP 1er cycle | 47 | 29 | 26 | -21 | -03 | ||||||
| CAP-BEP | 66 | 40 | 37 | -29 | -03 | ||||||
| Baccalaureacuteat | 68 | 47 | 43 | -25 | -04 | ||||||
| Bac+2 ou plus | 73 | 52 | 50 | -23 | -02 | ||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 2 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge et ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 (en point) | Eacutevolution 20122013 (en point) | |||||||
| Ensemble | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Sexe | |||||||||||
| Hommes | 71 | 44 | 40 | -31 | -04 | ||||||
| Femmes | 60 | 42 | 39 | -21 | -03 | ||||||
| Acircge | |||||||||||
| Moins de 25 ans | 100 | 69 | 63 | -37 | -06 | ||||||
| De 25 agrave 49 ans | 63 | 43 | 40 | -23 | -03 | ||||||
| 50 ans ou plus | 35 | 22 | 19 | -16 | -03 | ||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||
| Moins dun an | 79 | 54 | 50 | -29 | -04 | ||||||
| Un an ou plus | 40 | 27 | 26 | -14 | -01 | ||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 |
| Graphique 1 Taux de sortie global et taux de sortie pour reprise drsquoemploi | ||||||||
| En donneacutees trimestrielles CVS-CJO | ||||||||
| Taux de sortie | Taux de sortie pour reprise demploi | |||||||
| Mar-07 | 123 | 64 | ||||||
| Jun-07 | 125 | 65 | ||||||
| Sep-07 | 124 | 64 | ||||||
| Dec-07 | 126 | 65 | ||||||
| Mar-08 | 126 | 67 | ||||||
| Jun-08 | 121 | 61 | ||||||
| Sep-08 | 121 | 60 | ||||||
| Dec-08 | 108 | 51 | ||||||
| Mar-09 | 102 | 47 | ||||||
| Jun-09 | 103 | 49 | ||||||
| Sep-09 | 100 | 48 | ||||||
| Dec-09 | 102 | 49 | ||||||
| Mar-10 | 100 | 48 | ||||||
| Jun-10 | 100 | 47 | ||||||
| Sep-10 | 97 | 46 | ||||||
| Dec-10 | 97 | 45 | ||||||
| Mar-11 | 99 | 48 | ||||||
| Jun-11 | 92 | 45 | ||||||
| Sep-11 | 97 | 47 | ||||||
| Dec-11 | 96 | 46 | ||||||
| Mar-12 | 93 | 45 | ||||||
| Jun-12 | 91 | 42 | ||||||
| Sep-12 | 89 | 42 | ||||||
| Dec-12 | 88 | 42 | ||||||
| Mar-13 | 84 | 40 | ||||||
| Jun-13 | 86 | 40 | ||||||
| Sep-13 | 85 | 38 | Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||
| Dec-13 | 83 | 38 | Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 1 Reacutepartition des sorties par motif et taux de sortie par motif | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 | Eacutevolution 20122013 | |||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Sorties totales (en milliers) | 5553 | 5458 | 5579 | 27 | 122 | ||||||
| Reacutepartition des sorties par motif | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| Reprise demploi | 509 | 459 | 446 | -63 | -13 | ||||||
| Formation | 98 | 113 | 113 | 15 | 0 | ||||||
| Fin dactiviteacute | 29 | 07 | 14 | -15 | 07 | ||||||
| Arrecirct de recherche demploi temporaire | 78 | 73 | 72 | -06 | -01 | ||||||
| Non-renouvellement volontaire de la demande | 29 | 28 | 27 | -02 | -01 | ||||||
| Non-renouvellement accidentel de la demande | 54 | 78 | 84 | 3 | 06 | ||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 139 | 175 | 179 | 4 | 04 | ||||||
| Radiation administrative | 23 | 15 | 17 | -06 | 02 | ||||||
| Autre motif | 41 | 53 | 49 | 08 | -04 | ||||||
| Taux de sortie global | 124 | 9 | 84 | -4 | -06 | ||||||
| Reprise demploi | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Formation | 12 | 1 | 09 | -03 | -01 | ||||||
| Fin drsquoactiviteacute | 04 | 01 | 01 | -03 | 0 | ||||||
| Arrecirct de recherche demploi temporaire | 1 | 07 | 06 | -04 | -01 | ||||||
| Non renouvellement volontaire de la demande | 03 | 02 | 02 | -01 | 0 | ||||||
| Non renouvellement accidentel de la demande | 06 | 06 | 06 | 0 | 0 | ||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 16 | 15 | 14 | -02 | -01 | ||||||
| Radiation administrative | 03 | 02 | 02 | -01 | 0 | ||||||
| Autre motif | 05 | 05 | 04 | -01 | -01 | ||||||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription | |||||||||||
| Pour le calcul des taux le champ est restreint aux demandeurs drsquoemploi preacutesents agrave la fin du mois preacuteceacutedent | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 4 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi taux de sortie global taux drsquoentreacutee et taux de rotation par reacutegion | |||||||||||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||||||||||
| Taux de sortie pour reprise drsquoemploi | Taux de sortie global | Taux drsquoentreacutee | Taux de rotation | ||||||||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | |||||||||||
| Alsace | 69 | 41 | 38 | 9 | 85 | 111 | 101 | 10 | 93 | ||||||||||
| Aquitaine | 68 | 46 | 44 | 93 | 89 | 114 | 108 | 103 | 99 | ||||||||||
| Auvergne | 63 | 39 | 38 | 81 | 78 | 10 | 93 | 91 | 85 | ||||||||||
| Basse-Normandie | 71 | 43 | 42 | 9 | 86 | 11 | 103 | 10 | 94 | ||||||||||
| Bourgogne | 64 | 41 | 37 | 82 | 8 | 102 | 94 | 92 | 87 | ||||||||||
| Bretagne | 75 | 48 | 45 | 91 | 87 | 113 | 103 | 102 | 95 | ||||||||||
| Centre | 67 | 42 | 38 | 89 | 84 | 112 | 101 | 101 | 92 | ||||||||||
| Champagne-Ardenne | 62 | 35 | 33 | 84 | 81 | 106 | 95 | 95 | 88 | ||||||||||
| Corse | 79 | 63 | 58 | 132 | 122 | 161 | 147 | 146 | 134 | ||||||||||
| Franche-Comteacute | 63 | 42 | 38 | 87 | 84 | 109 | 99 | 98 | 91 | ||||||||||
| Haute-Normandie | 62 | 36 | 33 | 81 | 77 | 10 | 92 | 91 | 85 | ||||||||||
| Ile-de-France | 57 | 42 | 38 | 96 | 9 | 116 | 11 | 106 | 10 | ||||||||||
| Languedoc-Roussillon | 63 | 39 | 38 | 89 | 86 | 112 | 103 | 10 | 94 | ||||||||||
| Limousin | 61 | 36 | 34 | 82 | 78 | 102 | 93 | 92 | 86 | ||||||||||
| Lorraine | 71 | 41 | 37 | 86 | 8 | 106 | 96 | 96 | 88 | ||||||||||
| Midi-Pyreacuteneacutees | 63 | 42 | 39 | 92 | 87 | 114 | 106 | 103 | 96 | ||||||||||
| Nord-Pas-de-Calais | 52 | 34 | 32 | 78 | 75 | 97 | 88 | 88 | 81 | ||||||||||
| Pays de Loire | 72 | 46 | 42 | 9 | 82 | 11 | 10 | 10 | 91 | ||||||||||
| Picardie | 57 | 35 | 33 | 79 | 74 | 97 | 88 | 88 | 81 | ||||||||||
| Poitou-Charentes | 66 | 43 | 4 | 84 | 82 | 104 | 96 | 94 | 89 | ||||||||||
| Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur | 66 | 45 | 41 | 95 | 9 | 114 | 108 | 105 | 99 | ||||||||||
| Rhocircne-Alpes | 83 | 52 | 48 | 96 | 92 | 119 | 109 | 107 | 101 | ||||||||||
| France meacutetropolitaine | 65 | 43 | 39 | 9 | 85 | 111 | 102 | 101 | 94 | ||||||||||
| Le taux drsquoentreacutee rapporte le nombre drsquoentreacutees en cateacutegories A B C sur lrsquoanneacutee agrave la somme des effectifs de demandeurs drsquoemploi en cateacutegories A B C sur 12 mois | |||||||||||||||||||
| Le taux de rotation est la moyenne du taux drsquoentreacutee et du taux de sortie global | |||||||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 3 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi selon le niveau de qualification et le niveau de formation | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution | |||||||
| 20072013 | 20122013 | ||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Ensemble | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 60 | 36 | 36 | -24 | 00 | ||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 76 | 42 | 39 | -37 | -03 | ||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 56 | 39 | 35 | -21 | -04 | ||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 65 | 44 | 41 | -24 | -03 | ||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 72 | 48 | 45 | -27 | -03 | ||||||
| Cadres | 64 | 47 | 44 | -20 | -03 | ||||||
| Niveau de formation | |||||||||||
| CEP 1er cycle | 47 | 29 | 26 | -21 | -03 | ||||||
| CAP-BEP | 66 | 40 | 37 | -29 | -03 | ||||||
| Baccalaureacuteat | 68 | 47 | 43 | -25 | -04 | ||||||
| Bac+2 ou plus | 73 | 52 | 50 | -23 | -02 | ||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 2 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge et ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 (en point) | Eacutevolution 20122013 (en point) | |||||||
| Ensemble | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Sexe | |||||||||||
| Hommes | 71 | 44 | 40 | -31 | -04 | ||||||
| Femmes | 60 | 42 | 39 | -21 | -03 | ||||||
| Acircge | |||||||||||
| Moins de 25 ans | 100 | 69 | 63 | -37 | -06 | ||||||
| De 25 agrave 49 ans | 63 | 43 | 40 | -23 | -03 | ||||||
| 50 ans ou plus | 35 | 22 | 19 | -16 | -03 | ||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||
| Moins dun an | 79 | 54 | 50 | -29 | -04 | ||||||
| Un an ou plus | 40 | 27 | 26 | -14 | -01 | ||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
Tableau_3
Dares
Piegravece jointe
tab 3xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 0164
83 des sortants pour reprise drsquoemploi sont toujours en emploi trois mois apregraves leur sortie soit un point de plus qursquoen 2012 Pour 89 drsquoentre eux il srsquoagit du mecircme emploi
Parmi les sortants pour reprise drsquoemploi les femmes et les seniors accegravedent plus souvent agrave un emploi durable notamment par lrsquointermeacutediaire de contrats aideacutes (tableau 6) Les hommes et les plus jeunes reprennent quant agrave eux plus souvent
Le recul du taux de sortie global traduit pour toutes les reacutegions un recul du taux de sortie pour reprise drsquoemploi (carte 1) Lrsquoamplitude des taux de sortie pour reprise drsquoemploi entre reacutegions se reacuteduit leacutegegraverement passant de 29 points en 2012 agrave 26 points en 2013 Les reacutegions qui enre-gistrent les taux de sortie pour reprise drsquoemploi les plus eacuteleveacutes (Corse Rhocircne-Alpes Bretagne Aquitaine Pays-de-Loire et Basse-Normandie) ou les plus faibles (Nord-Pas-de-Calais Picardie Champagne-Ardenne Haute-Normandie et Limousin) restent globalement les mecircmes qursquoen 2012
63 des sortants pour reprise drsquoemploi occupent un emploi durable
En 2013 63 des sortants pour reprise drsquoemploi occupent un emploi durable (6) (tableau 5) Il srsquoagit dans la moitieacute des cas drsquoun emploi en CDI (30 des sortants pour reprise drsquoemploi) Les contrats aideacutes tregraves majo-ritairement drsquoune dureacutee de 6 mois ou plus repreacutesentent 9 des emplois occupeacutes agrave la sortie La part des emplois durables dans lrsquoensemble des reprises drsquoemploi progresse leacutegegraverement par rapport agrave 2012 et est supeacute-rieure agrave son niveau de 2007
(6) Contrat agrave dureacutee indeacutetermineacutee autre contrat de 6 mois ou plus creacuteation ou reprise drsquoentreprise
Tableau 4 bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi taux de sortie global taux drsquoentreacutee et taux de rotation par reacutegion
Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Le taux drsquoentreacutee rapporte le nombre drsquoentreacutees en cateacutegories A B C sur lrsquoanneacutee agrave la somme des effectifs de demandeurs drsquoemploi en cateacutegories A B C sur 12 mois
Le taux de rotation est la moyenne du taux drsquoentreacutee et du taux de sortie global
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C France meacutetropolitaine
En donneacutees annuelles CVS-CJO
Taux de rotationTaux drsquoentreacuteeTaux
de sortie globalTaux de sortie
pour reprise drsquoemploi
Alsace 69 41 38 90 85 111 101 100 93
Aquitaine 68 46 44 93 89 114 108 103 99
Auvergne 63 39 38 81 78 100 93 91 85
Basse-Normandie 71 43 42 90 86 110 103 100 94
Bourgogne 64 41 37 82 80 102 94 92 87
Bretagne 75 48 45 91 87 113 103 102 95
Centre 67 42 38 89 84 112 101 101 92
Champagne-Ardenne 62 35 33 84 81 106 95 95 88
Corse 79 63 58 132 122 161 147 146 134
Franche-Comteacute 63 42 38 87 84 109 99 98 91
Haute-Normandie 62 36 33 81 77 100 92 91 85
Ile-de-France 57 42 38 96 90 116 110 106 100
Languedoc-Roussillon 63 39 38 89 86 112 103 100 94
Limousin 61 36 34 82 78 102 93 92 86
Lorraine 71 41 37 86 80 106 96 96 88
Midi-Pyreacuteneacutees 63 42 39 92 87 114 106 103 96
Nord-Pas-de-Calais 52 34 32 78 75 97 88 88 81
Pays de Loire 72 46 42 90 82 110 100 100 91
Picardie 57 35 33 79 74 97 88 88 81
Poitou-Charentes 66 43 40 84 82 104 96 94 89
Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur 66 45 41 95 90 114 108 105 99
Rhocircne-Alpes 83 52 48 96 92 119 109 107 101
France meacutetropolitaine 65 43 39 9 85 111 102 101 94
201320122013201220132012201320122007
Carte 1 bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi par reacutegion en 2013 (en ) et eacutevolution 20122013 (en points)
Pour chaque reacutegion le taux de sortie pour reprise drsquoemploi est indiqueacute par la couleur lrsquoeacutevolution 20122013 est directement reporteacutee sur la carte Eacutevolution non significative au seuil de 5 Lecture le taux de sortie pour reprise drsquoemploi en Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur srsquoeacutelegraveve agrave 41 en 2013 en recul de 04 point entre 2012 et 2013Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine
Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Corse
Aquitaine
Midi-PyreacuteneacuteesLanguedoc-Roussillon
Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur
Rhocircne-AlpesAuvergne
Limousin
Poitou-Charentes
CentreBourgogne
Bretagne
BasseNormandie
HauteNormandie
Ile de France
FrancheComteacute
Lorraine
Picardie
Nord-Pas de Calais
Pays de la Loire
Alsace
gt=43 agrave 58 (4)
gt=39 agrave lt43 (5)
gt=36 agrave lt39 (8)
gt=32 agrave lt36 (5)
Champagne-Ardenne
-02
-02
-03
-01
-03
-04
-03
-02
-03 -01 -04
-04-01
-04
-02
-04 -04
-04-03-04
-02
-05
Tableau_4
Dares
Piegravece jointe
tab 4xls
Tableau_1
Graph_1
Graph_1
Taux de sortie
Taux de sortie pour reprise demploi
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Tableau_3
Tableau_4
Carte_France_meacutetro
Dares
Piegravece jointe
carte 1 sortant 2013xls
5DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
un emploi dans lrsquointeacuterim ougrave les contrats sont plus courts Si les chances de retour agrave lrsquoemploi sont nettement moindres pour les demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee lorsqursquoils parviennent agrave reprendre un emploi crsquoest plus souvent sur des emplois durables Les demandeurs drsquoemploi aux niveaux de formation et de qualification les plus eacuteleveacutes accegravedent plus souvent agrave des emplois durables agrave leur sortie des cateacutegories A B C
Le temps partiel reste plus freacutequent chez les femmes et les seniors
En 2013 comme en 2012 [3] 25 des emplois retrouveacutes sont agrave temps partiel (7) et dans 75 des cas les personnes qui les occupent souhaite-raient travailler davantage Parmi ces personnes agrave temps partiel 36 deacuteclarent avoir des horaires
de travail variables drsquoun jour agrave lrsquoautre et deacutetermi-neacutes par lrsquoentreprise crsquoest le cas de 26 de celles agrave temps complet
En lien avec les meacutetiers retrouveacutes et le type drsquoem-ployeur les femmes qui ont repris un emploi travaillent plus de 2 fois plus souvent agrave temps partiel que les hommes (36 contre 15 ) (tableau 6) Le temps partiel est eacutegalement plus reacutepandu chez les seniors (36 des deman-deurs drsquoemploi de 50 ans ou plus qui ont repris un emploi en 2013 sont agrave temps partiel contre 24 pour les plus jeunes) et chez les employeacutes non qualifieacutes (36 contre seulement 11 pour les cadres) Ces eacutecarts dans le recours au temps partiel selon le sexe lrsquoacircge ou la qualification reflegravetent ceux observeacutes plus geacuteneacuteralement pour les personnes en emploi ([4] [5])
(7) Dans 14 des cas la dureacutee de travail est infeacuterieure ou eacutegale agrave 20 heures par semaine dans 11 elle est comprise entre 21 heures et 35 heures par semaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine
Tableau 5 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail
Eacutevolution 20122013(en point)
Eacutevolution 20072013(en point)
201320122007
Temps partiel 25 25 25 0 0
Emploi durable 59 62 63 4 1
CDI 31 30 30 -1 0
CDD contrat saisonnier vacation 37 38 38 1 0
Inteacuterim 17 15 14 -3 -1
Contrat aideacute 8 9 9 1 0
Agrave son compte 5 7 7 2 0
Autre 1 1 1 0 0
Ensemble 100 100 100 - -
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 6 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Temps partiel
Type de contrat
Agrave son compte
Contrat aideacute
InteacuterimCDD contrat saisonnier vacation
CDIEmploi
durable
Ensemble 63 30 38 14 9 7 25
Sexe
Hommes 58 28 34 21 7 8 15
Femmes 65 33 42 7 12 5 36
Acircge
Moins de 25 ans 52 24 44 19 11 2 24
De 25 agrave 49 ans 66 32 37 14 8 8 24
50 ans ou plus 75 36 30 7 16 9 36
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 60 28 41 15 8 7 24
Un an ou plus 72 37 30 13 12 6 29
Niveau de formation
CEP 1er cycle 60 29 35 16 14 4 35
BEP-CAP 59 29 35 18 11 6 25
Baccalaureacuteat 60 28 41 15 9 6 27
Bac+2 ou plus 73 35 41 8 6 9 21
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 51 21 35 26 13 4 23
Ouvriers qualifieacutes 53 24 32 29 7 8 12
Employeacutes non qualifieacutes 59 27 39 14 14 3 36
Employeacutes qualifieacutes 65 32 41 10 10 6 29
Techniciens agents de maicirctrise 71 34 40 10 5 10 17
Cadres 86 46 28 4 3 18 11
Lrsquoeffet de ces variables sociodeacutemographiques est confirmeacute par une reacutegression logistique
CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Tableau_5
Dares
Piegravece jointe
tab 5xls
Tableau_6
Dares
Piegravece jointe
tab 6xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 0166
Lrsquoentreprise priveacutee reste le principal employeur
Le secteur priveacute au sens large reste en 2013 le principal employeur des sortants pour reprise drsquoemploi 38 des emplois ont eacuteteacute trouveacutes dans une entreprise priveacutee 14 dans une entre-prise drsquointeacuterim 11 chez un indeacutependant 5 chez un particulier et 7 dans une asso-ciation (tableau 7) 7 des reprises drsquoemploi se font dans le cadre drsquoune creacuteation drsquoentreprise la moitieacute des creacuteateurs drsquoentreprise affirment qursquoil srsquoagissait drsquoun projet qursquoils souhaitaient mettre en place depuis longtemps et un tiers avancent qursquoils ont creacuteeacute leur activiteacute car ils ne trouvaient pas drsquoemploi salarieacute dans leur secteur ou correspon-dant agrave leurs compeacutetences (8)
Agrave leur sortie les femmes travaillent plus souvent que les hommes dans le secteur public une association ou chez un particulier (tableau 8) Les hommes sont quant agrave eux plus souvent embaucheacutes par des entreprises drsquointeacuterim ou se mettent davan-tage agrave leur compte Les deman-deurs drsquoemploi de moins de 25 ans retrouvent plus freacutequem-ment que les plus acircgeacutes un emploi via des entreprises drsquointeacute-rim mais creacuteent moins souvent leur entreprise Les 50 ans ou plus reprennent quant agrave eux plus souvent un emploi chez un parti-culier dans une association ou dans le secteur public Les cadres notamment seniors [6] se mettent plus souvent agrave leur compte Les employeacutes quali-fieacutes ou non trouvent quant agrave eux plus souvent que les autres agrave srsquoemployer chez un parti-culier et les ouvriers accegravedent davantage agrave un emploi via une entreprise drsquointeacuterim lrsquoin-dustrie ayant bien plus que le secteur tertiaire recours agrave lrsquoemploi inteacuterimaire
Le secteur tertiaire reste le principal deacuteboucheacute des sortants pour reprise drsquoemploi
Cinq domaines professionnels constituent les deacuteboucheacutes pour plus de la moitieacute des sortants pour reprise drsquoemploi les laquo services aux parti-culiers et aux collectiviteacutes raquo (15 ) notam-ment sur des postes drsquoassistants maternels de personnels de meacutenage et drsquoagents drsquoentretien le laquo commerce raquo sur des postes de caissiers drsquoemployeacutes de libre service et de vendeurs le laquo transport logistique et tourisme raquo principale-ment sur des postes drsquoouvriers non qualifieacutes de lrsquoemballage et de la manutention et de conduc-teurslivreurs (11 chacun) la laquo santeacute action sociale culturelle et sportive raquo sur des postes drsquoaides-soignants et laquo lrsquohocirctellerie restauration et alimentation raquo sur des postes de serveurs (10 chacun) (graphique 2)
(8) Les 14 restants mettent en avant une opportuniteacute ou la perception drsquoune aide comme motivation de leur choix
Graphique 2 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par domaine professionnel en 2013
La nomenclature utiliseacutee correspond aux Fap 2009 en 22 domaines professionnels Quatre domaines professionnels (Artisanat Etudes et recherche Politique et Religion Ingeacutenieurs et cadres de lrsquoindustrie) ne figurent pas dans les emplois occupeacutes par les sortants de 2013 Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants0
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repr
ises
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Artisancommerccedilant profession libeacuterale exploitant agricole
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine
Tableau 7 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur
Eacutevolution 20122013(en point)
Eacutevolution 20072013(en point)
201320122007
Une entreprise priveacutee 35 37 38 3 1
Une entreprise drsquointeacuterim 17 14 14 -3 0
Un indeacutependant 13 12 11 -2 -1
Un particulier 6 6 5 -1 -1
Une association 6 7 7 1 0
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique 17 16 17 0 1
Vous-mecircme 5 7 7 2 0
Non preacuteciseacute 1 1 1 0 0
Ensemble 100 100 100 - -Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Tableau_7
Dares
Piegravece jointe
tab 7xls
Feuil1
Dares
Piegravece jointe
graph 2 sortants 2013xls
7DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
41 des personnes sorties pour reprise drsquoemploi continuent agrave chercher un emploi
41 des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute deacuteclarent en 2013 continuer agrave chercher un emploi depuis leur sortie Cette part a augmenteacute de 7 points depuis 2007 mais reste stable par rapport agrave 2012 Les principales motivations agrave la poursuite de la recherche drsquoemploi sont comme en 2012 le type ou la dureacutee du contrat de travail (38 ) un meacutetier ou secteur qui ne convient pas ou qui est sous-qualifieacute (24 ) un salaire jugeacute trop bas (16 ) un temps de travail qui ne convient pas (12 ) Les conditions de travail difficiles la distance domicile-travail (3 ) ou le fait drsquoecirctre en peacuteriode drsquoessai (2 ) sont des motifs nette-ment moins citeacutes (9)
Les conditions de reprise drsquoemploi sont tregraves diversifieacutees
La situation professionnelle des sortants pour reprise drsquoemploi varie fortement en termes de caracteacuteristiques des emplois occupeacutes (secteur drsquoactiviteacute type de contrat qualification reacutemu-neacuteration dureacutee du travailhellip) et drsquoadeacutequation de lrsquoemploi agrave leurs compeacutetences et agrave leurs attentes Quatre situations peuvent ecirctre distin-gueacutees (10) (tableaux 9 et 10)
La premiegravere qui concerne plus de la moitieacute (53 ) des sortants pour reprise drsquoemploi sala-rieacute regroupe des personnes ayant acceacutedeacute agrave un emploi laquo durable raquo les CDI mais aussi les emplois agrave plein temps y sont plus nombreux Les
personnes beacuteneacuteficient davantage que la moyenne drsquoun temps de travail et de salaires plus eacuteleveacutes Lrsquoemploi occupeacute correspond aussi plus souvent agrave leur formation agrave leur expeacuterience et agrave lrsquoem-ploi qursquoelles souhaitaient occuper et elles srsquoen deacuteclarent satisfaites Si ce groupe compte presque autant drsquohommes que de femmes il comporte davantage de diplocircmeacutes de cadres et de techni-ciens agents de maicirctrise
Dans une deuxiegraveme situation qui rassemble un peu plus du quart (26 ) des sortants pour reprises drsquoemploi salarieacute les sorties se font essen-tiellement agrave temps partiel sur des contrats courts ou sur des contrats aideacutes Le temps partiel subi y est majoritaire Bien plus souvent que dans les autres groupes lrsquoemploi occupeacute ne corres-pond ni agrave la formation ni agrave lrsquoexpeacuterience ni au meacutetier souhaiteacute par le demandeur drsquoemploi et les facteurs drsquoinsatisfaction sont nombreux Les femmes sont tregraves nettement majoritaires dans ce groupe On y enregistre aussi la plus forte propor-tion drsquoemployeacutes qualifieacutes ou non Le canal de recrutement principal est Pocircle emploi (39 )
La troisiegraveme situation (qui compte 15 des sorties pour reprise drsquoemploi salarieacute) est quasi-exclusivement constitueacutee de personnes en mission drsquointeacuterim Pregraves drsquoun tiers drsquoentre elles ne sont drsquoailleurs plus en emploi trois mois plus tard Les emplois sont tregraves majoritairement agrave temps plein Plus souvent que la moyenne lrsquoemploi occupeacute ne correspond ni agrave la formation ni agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi ni au meacutetier souhaiteacute Il est en revanche plus souvent satisfaisant en termes de salaire et de temps de travail Ce groupe est majo-ritairement masculin les jeunes et les ouvriers y sont sur-repreacutesenteacutes
(9) Les personnes interrogeacutees pouvaient choisir jusqursquoagrave deux reacuteponses
(10) Cette typologie des emplois occupeacutes agrave la sortie se fonde sur une classification ascendante hieacuterarchique comprenant comme variables actives lrsquoensemble des variables figurant dans le tableau 9 En raison de leur speacutecificiteacute les personnes agrave leur compte ont eacuteteacute exclues du champ de cette analyse
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 8 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
AutreAgrave son
compte
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale
une entreprise publique
Une association
Unparticulier
Unindeacutependant
Une entreprisedrsquointeacuterim
Uneentreprise
priveacutee
Ensemble 38 14 11 5 7 17 7 1
Sexe
Hommes 41 20 11 2 5 12 8 1
Femmes 35 7 10 9 10 23 5 1
Acircge
Moins de 25 ans 40 17 13 3 6 17 2 1
De 25 agrave 49 ans 38 13 9 5 8 17 8 1
50 ans ou plus 33 7 10 12 10 19 8 1
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 39 14 11 5 7 16 7 1
Un an ou plus 36 13 8 7 9 21 6 1
Niveau de formation
CEP 1er cycle 33 16 12 9 9 15 4 2
BEP-CAP 34 17 13 7 6 16 6 1
Baccalaureacuteat 38 14 11 5 8 17 6 1
Bac+2 ou plus 46 8 6 2 8 20 9 0
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 32 25 14 4 7 12 4 2
Ouvriers qualifieacutes 34 28 14 3 3 10 8 1
Employeacutes non qualifieacutes 36 13 10 7 9 20 3 1
Employeacutes qualifieacutes 38 10 11 7 9 19 6 1
Techniciens agents de maicirctrise 46 9 7 1 7 18 10 0
Cadres 53 4 5 1 5 14 18 0
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Tableau_8
Dares
Piegravece jointe
tab 8xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 0168
La derniegravere situation qui concerne 6 des sorties pour reprise drsquoemploi salarieacute se rapproche de la deuxiegraveme par la dureacutee relativement courte des contrats de travail Les personnes dans cette situation sont tregraves majoritairement insatisfaits de la dureacutee de leur contrat de travail Plus drsquoun quart drsquoentre elles deacuteclarent avoir un autre contrat qursquoun CDI un CDD ou une mission drsquointeacuterim ce qui interroge sur leur situation 15 travaillent chez un particulier et 24 gagnent moins de 450 euros par mois Temps partiel subi et faible reacutemuneacuteration sont eacutegalement caracteacuteristiques de cette situation En lien avec ces caracteacuteris-tiques la proportion de personnes continuant agrave chercher un emploi apregraves leur sortie pour reprise drsquoemploi (55 ) y est la plus forte Les personnes de ce groupe sont plus acircgeacutees et ont un tregraves faible niveau de formation
Les organismes en charge du placement des demandeurs drsquoemploi ne repreacutesentent pas le canal de recrutement le plus freacutequent
En 2013 comme en 2012 les relations person-nelles ou professionnelles (31 ) et les candi-datures spontaneacutees (25 ) constituent les deux principaux canaux par lesquels les personnes sorties pour reprise drsquoemploi deacuteclarent avoir trouveacute leur emploi (tableau 11) Pocircle emploi (12 ) et les autres organismes en charge de lrsquoaccompagne-ment ou du placement (cabinets de reclassement ou de recrutement missions locales Apechellip 5 ) sont citeacutes dans seulement 17 des cas
Les femmes ont plus souvent trouveacute leur emploi via Pocircle emploi ou des candidatures spontaneacutees tandis que les hommes ont davantage recouru agrave
Tableau 9 bull Typologie des reprises drsquoemploi salarieacute en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleEmploi preacutecaire
Missiondrsquointeacuterim
Emploi durableEmploi
agrave temps partiel
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi 49 24 14 5 92
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute 53 26 15 6 100
Type et dureacutee du contrat de travail
CDI 45 25 1 22 33
CDD de 1 mois ou moins 6 13 1 6 7
CDD de 2 mois agrave 5 mois 16 12 1 8 13
CDD de 6 mois agrave 11 mois 12 9 1 5 9
CDD de 1 an ou plus 7 6 0 4 5
Inteacuterim 2 1 95 12 15
Contrat saisonnier vacation 6 9 0 8 6
Contrat aideacute 6 25 0 9 10
Autre type de contrat 0 0 0 27 1
Type drsquoemployeur
Une entreprise priveacutee 53 35 6 36 40
Une entreprise drsquointeacuterim 2 1 92 11 16
Un indeacutependant 15 12 1 9 12
Un particulier 6 7 0 15 6
Une association 6 15 0 11 8
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique 18 28 1 14 18
Autre 1 2 0 4 1
Salaire mensuel
Moins de 450 euro 4 19 21 24 12
Entre 450 euro et moins de 1 000 euro 11 58 16 28 25
Entre 1 000 euro et moins de 1 500 euro 54 18 31 30 40
Entre 1 500 euro et moins de 2 500 euro 25 4 26 13 19
2 500 euro ou plus 5 0 3 2 3
Refus de reacutepondre 1 1 2 3 2
Temps de travail
Temps plein 87 28 90 51 70
Temps partiel subi 8 59 8 39 22
Temps partiel choisi 5 14 2 9 7
Emploi correspondant
Agrave la formation du demandeur drsquoemploi 71 35 47 42 57
Agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi 84 53 65 70 72
Au meacutetier souhaiteacute 81 44 55 56 66
Emploi satisfaisant en termes de
Type de contrat de travail 88 52 65 64 75
Dureacutee du contrat 85 53 54 26 71
Salaire 76 35 73 55 64
Distance domiciletravail 88 81 85 78 86
Temps de travail 98 49 90 72 82
Situation trois mois apregraves
Dans le mecircme emploi 82 69 50 72 73
Dans un emploi diffeacuterent 6 10 16 8 9
Sans emploi 12 21 34 20 18
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacutee France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau_9
Dares
Piegravece jointe
tab 9xls
9DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
des agences drsquointeacuterim ou dans une bien moindre mesure creacuteeacute leur propre entreprise Les relations personnelles et professionnelles ou les services de Pocircle emploi jouent un rocircle plus important pour les seniors les plus jeunes acceacutedant plus souvent agrave lrsquoemploi par lrsquointermeacutediaire drsquoagences drsquointeacuterim et par candidatures spontaneacutees
Les petites annonces (hors Pocircle emploi) sont davantage utiliseacutees par les cadres et les diplocirc-meacutes du supeacuterieur Les candidatures spontaneacutees sont plus souvent utiliseacutees par les employeacutes et les agences drsquointeacuterim par les ouvriers Les moins diplocircmeacutes utilisent plus freacutequemment leur reacuteseau personnel et professionnel
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 10 bull Caracteacuteristiques des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleEmploi preacutecaireMission drsquointeacuterim
Emploi agrave temps partiel
Emploi durable
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi 49 24 14 5 92
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute 53 26 15 6 100
Sexe Hommes 49 37 77 47 50Femmes 51 63 23 53 50
Acircge Moins de 25 ans 27 27 35 20 28De 25 agrave 49 ans 64 60 61 62 6250 ans ou plus 9 13 4 18 10
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C Moins drsquoun an 75 72 77 69 74Un an ou plus 25 28 23 31 26
Niveau de formation CEP 1er cycle 10 15 13 24 12BEP-CAP 34 35 45 39 36Baccalaureacuteat 23 25 25 21 23Bac+2 ou plus 33 25 17 16 28
Niveau de qualification Ouvriers non qualifieacutes 7 8 16 10 9Ouvriers qualifieacutes 12 7 26 13 13Employeacutes non qualifieacutes 15 23 16 25 18Employeacutes qualifieacutes 47 50 34 42 46Techniciens agents de maicirctrise 11 7 6 5 9Cadres 8 4 2 4 6
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacute France meacutetropolitaine
Tableau 11 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par canal de recrutement selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleAutresCreacuteation
drsquoentreprise
Petites annonces (hors Pocircle
emploi)
Agence drsquointeacuterim
Autres organismes
en charge de lrsquoaccompagnement
Pocircle emploi
Candidature spontaneacutee
Reacuteseau professionnel et personnel
Ensemble 31 25 12 5 11 8 4 3 100
Sexe
Hommes 33 20 10 4 17 8 5 2 100
Femmes 30 29 14 6 6 9 3 4 100
Acircge
Moins 25 ans 31 26 10 7 14 8 1 3 100
De 25 agrave 49 ans 31 24 12 4 11 9 5 3 100
50 ans ou plus 35 23 16 5 5 6 6 4 100
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 32 24 12 5 11 9 4 3 100
Un an ou plus 29 26 13 5 12 8 4 3 100
Niveau de formation
CEP 1er cycle 38 23 11 6 12 4 2 4 100
BEP-CAP 31 25 12 6 14 5 4 3 100
Baccalaureacuteat 31 26 13 4 12 8 4 2 100
Bac+2 ou plus 29 24 12 5 7 15 6 3 100
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 33 21 10 6 2 1 4 2 3 100
Ouvriers qualifieacutes 31 19 11 4 2 4 4 5 2 100
Employeacutes non qualifieacutes 32 26 13 6 1 1 6 2 4 100
Employeacutes qualifieacutes 31 27 13 5 8 9 3 3 100
Techniciens agents de maicirctrise 29 22 13 3 8 1 5 7 3 100
Cadres 30 19 6 8 3 19 12 3 100
Dont eacutecole association drsquoanciens eacutelegraveves Cabinet de reclassement mission locale Apec Cap emploi mairie Dont concours Salon professionnel association de quartier formation autres Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau_10
Dares
Piegravece jointe
tab 10xls
Tableau_11
Dares
Piegravece jointe
tab 11xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01610
Moins de 10 des reprises drsquoemploi donnent lieu agrave un deacutemeacutenagement
En 2013 8 des sortants pour reprise drsquoem-ploi deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutes de deacutemeacutenager pour prendre cet emploi Cette part est stable depuis 2012 et nrsquoa pas augmenteacute depuis la crise Les personnes de 50 ans ou plus sont moins mobiles que les jeunes 4 deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutees de deacutemeacutenager pour leur emploi soit deux fois moins que les moins de 25 ans (10 ) et les 25-49 ans (8 )
Les femmes sont plus mobiles que les hommes 10 drsquoentre elles ont eacuteteacute contraintes de deacutemeacute-nager pour cette reprise drsquoemploi en 2013 contre 6 des hommes Les demandeurs drsquoemploi inscrits depuis moins drsquoun an sont davantage mobiles que ceux inscrits depuis un an ou plus (9 deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutes de deacutemeacutenager pour leur emploi contre 4 pour ceux inscrits depuis plus longtemps)
Encadreacute 1
DEacuteFINITIoNS
Les parts et taux de sortie par motifLa part des sorties pour un motif donneacute rapporte le nombre de demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C au cours du mois m pour ce motif au nombre de demandeurs drsquoemploi sortis de ces cateacutegories (tous motifs confondus) ce mecircme mois
Le taux de sortie drsquoun motif donneacute rapporte le nombre de demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois m-1 et sortis de ces cateacutegories pour ce motif au cours du mois m au nombre de demandeurs drsquoemploi inscrits dans ces cateacutegories agrave la fin du mois m-1
Les cateacutegories de demandeurs drsquoemploiLes demandeurs drsquoemploi sont regroupeacutes en diffeacuterentes cateacutegories agrave des fins drsquoanalyse statistique
Cateacutegories statistiques
Deacutefinitions
A Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi
B Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (ie de 78 heures ou moins au cours du mois)
C Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (ie de plus de 78 heures au cours du mois)
D Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi (en raison drsquoun stage drsquoune formation drsquoune maladie) y compris ceux en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP) sans emploi
E Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise)
Valeacuterie Bernardi (Dares)
Pour en savoir plus
[1] Bernard S Chanteloup G Minni C Nguyen L Paquier F Rey M Ziliotto T (2014) laquo Emploi chocircmage population active en 2013 raquo Dares Analyses ndeg 052 juillet
[2] Floch J-M Laineacute F (2013) laquo Les meacutetiers et leurs territoires raquo Insee Premiegravere ndeg 1478 deacutecembre
[3] Bernardi V (2014) laquo Les sortants des listes de Pocircle emploi en 2012 Avec la persistance de la crise les sorties pour reprise drsquoemploi sont moins nombreuses raquo Dares Analyses ndeg 059 juillet
[4] Pak M (2013) laquo Le travail agrave temps partiel raquo SynthegraveseStat ndeg 4 Dares juin
[5] Guggemos F Vidalenc J (2014) laquo Une photographie du marcheacute du travail en 2013 raquo Insee Premiegravere ndeg 1516 septembre
[6] Prokovas N Lizeacute L (2009) laquo La sortie du chocircmage le jeu des mobiliteacutes ascendantes et descendantes raquo Eacuteconomie appliqueacutee tome LXL ndeg 1
Tab encadreacute 1
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 1xls
11DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
Encadreacute 2LrsquoENqUecircTE SoRTANTS
Motivation de lrsquoenquecircteDepuis le 2e trimestre 2001 Pocircle emploi et la Dares megravenent chaque trimestre une enquecircte aupregraves de demandeurs drsquoemploi sortant des cateacute-gories A B C (encadreacute 1) afin de mieux connaicirctre leurs motifs reacuteels de sortie et en cas de reprise drsquoemploi la nature de lrsquoemploi retrouveacute En effet les donneacutees administratives issues de la gestion des listes par Pocircle emploi sur lesquelles srsquoappuie le suivi mensuel des demandeurs drsquoem-ploi (statistique mensuelle du marcheacute du travail STMT) enregistrent les motifs de sortie tels que connus par le conseiller de Pocircle emploi et ne comptabilisent donc que les reprises drsquoemploi explicitement deacuteclareacutees agrave Pocircle emploi par les demandeurs drsquoemploi Or certains demandeurs drsquoemploi ayant repris une activiteacute ne le signalent pas agrave Pocircle emploi et leur sortie est alors souvent enregistreacutee administrativement comme due agrave un deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle ou agrave une radiation administrative en cas de non preacutesentation agrave un entretien Ainsi envi-ron la moitieacute des personnes sorties pour deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle (48 en 2013) et un quart de celles sorties pour radiation administrative (27 en 2013) ont en fait repris un emploi Par ailleurs en cas de reprise drsquoemploi les donneacutees administratives ne fournissent aucune information sur les caracteacuteristiques de lrsquoemploi retrouveacute
MeacutethodologieLrsquoenquecircte porte sur les sortants des cateacutegories A B C un mois donneacute mecircme pour une courte dureacutee Agrave leur sortie des cateacutegories A B C certains ne sont plus inscrits agrave Pocircle emploi drsquoautres sont encore inscrits mais en cateacutegorie D (formation maladie) ou E (emplois aideacutes creacuteateurs drsquoentre-prise) Inversement les changements entre les cateacutegories A B C ne sont pas consideacutereacutes comme des sorties Le champ de lrsquoenquecircte ne comprend que les personnes susceptibles drsquoecirctre sorties pour reprise drsquoemploi Sont ainsi interrogeacutees les personnes qui ont deacuteclareacute avoir repris un emploi qui sont sorties agrave la suite drsquoun deacutefaut drsquoactualisation ou drsquoune radiation administrative ou encore celles dont le motif de sortie deacuteclareacute est impreacutecis Chaque trimestre trois mois apregraves leur sortie 15 000 personnes sont interrogeacutees en France meacutetropolitaine et depuis 2011 2 000 dans les Dom Faute de recul suffisant lrsquoessentiel de la publication concerne la France meacutetropolitaine mais la situation des sortants des Dom fait lrsquoobjet de lrsquoencadreacute 4 La part des sorties pour reprise drsquoemploi est estimeacutee en France meacutetropolitaine agrave 440 en 2013 (donneacutee brute) avec une preacutecision (agrave 95 ) de plus ou moins 08 point
Reconstruction des motifs reacuteels et mesure des sorties pour reprise drsquoemploiLes motifs reacuteels de sortie (tableau A) sont reconstitueacutes agrave partir de deux sources lrsquoenquecircte Sortants pour les personnes relevant du champ de lrsquoenquecircte via une question sur ce qui a occasionneacute leur sortie et la STMT pour les autres
Sont consideacutereacutes comme laquo sortis pour reprise drsquoemploi raquo les demandeurs drsquoemploi qui soit deacuteclarent ecirctre sortis pour reprise drsquoemploi soit deacuteclarent ecirctre sortis pour drsquoautres motifs (1) et sont en emploi le mois de la sortie Les sorties pour reprise drsquoemploi mesureacutees par lrsquoenquecircte peuvent ainsi correspondre agrave des sorties de liste mais aussi agrave des bascules vers la cateacutegorie E (contrat aideacute ou creacuteation drsquoentreprise) Elles peuvent aussi correspondre agrave des maintiens en emploi par exemple dans le cas drsquoune personne en activiteacute reacuteduite qui cesse de srsquoactua-liser (2) Inversement certaines situations de reprise drsquoemploi ne sont pas mesureacutees au travers de lrsquoenquecircte car elles ne correspondent pas agrave des sorties depuis les cateacutegories A B C Crsquoest le cas par exemple drsquoun demandeur drsquoemploi reprenant un emploi agrave la fin de sa formation (sortie de cateacutegorie D sans passage par la cateacutegorie A) ou drsquoun demandeur drsquoemploi de cateacutegorie A passant en activiteacute reacuteduite (cateacutegorie B ou C)
Lrsquoacircge des demandeurs drsquoemploi est calculeacute en fin de mois et lrsquoancienneteacute en cateacutegories A B C est calculeacutee par rapport au mois de sortie La qualification renseigneacutee dans les fichiers de Pocircle emploi diffegravere de la cateacutegorie socioprofessionnelle de lrsquoInsee
(1) Ces motifs sont laquo nrsquoest plus indemniseacute raquo laquo ne cherche plus drsquoemploi raquo laquo a une promesse drsquoembauche raquo laquo ne souhaitait plus ecirctre inscrit deacutecourageacute raquo laquo a oublieacute de srsquoactualiser raquo laquo pensait ecirctre toujours inscrit raquo laquo radiation administrative raquo ou laquo autre raquo (2) Parmi les sortants pour reprise drsquoemploi en deacutecembre 2013 55 deacuteclarent avoir deacutebuteacute cet emploi le mois de leur sortie et 45 avant
Tableau A bull Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie
Motif reacuteel Deacutefinition
Reprise drsquoemploi Reprise drsquoemploiFormation Entreacutee en formationFin drsquoactiviteacute Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploiArrecirct de recherche drsquoemploi temporaire Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire Non-renouvellement volontaire de la demande Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscritNon-renouvellement accidentel de la demande Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner
problegraveme de teacuteleacuteactualisationDeacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois moisRadiation administrative Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploiAutre motif de sortie Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres
Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois
Encadreacute 3
LES TAUx DE SoRTIE PoUR REPRISE DrsquoEMPLoI DE CERTAINS laquo PUBLICS SPEacuteCIFIqUES raquo
Les demandeurs drsquoemploi beacuteneacuteficiaires de lrsquoobligation drsquoemploi de travailleurs handicapeacutes (OETH) ont des taux de sortie pour reprise drsquoemploi nettement infeacuterieurs agrave ceux des autres demandeurs drsquoemploi (18 en 2013 contre 39 pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi) (tableau A) Les taux de sortie pour reprise drsquoemploi des reacutesidents en Zus et des beacuteneacuteficiaires du RSA (respectivement 32 et 31 ) sont eacutegalement mais dans une moindre mesure infeacuterieurs agrave ceux observeacutes pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi
Comme pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi le taux de sortie pour reprise drsquoemploi de ces publics diminue entre 2012 et 2013
Tableau A bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaineSources DaresndashPocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Travailleur handicapeacute (OETH) 33 30 23 21 21 19 18 -15 -01Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA 51 48 38 36 37 34 31 -20 -03Reacutesident en Zus 61 52 37 37 38 34 32 -29 -02
Ensemble des demandeurs drsquoemploi 65 59 48 46 47 43 39 -26 -04
Eacutevolution 20122013 (en point)Eacutevolution 20072013 (en point)2013201220112010200920082007
Tableau_A_encadreacute_2
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 2xls
Tableau_A_encadreacute_3
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 3xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01612
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Encadreacute 4
LES SoRTIES DE CATEacutegoRIES A B C DANS LES DoM
Le taux de sortie des cateacutegories A B C tous motifs confondus reste en 2013 plus eacuteleveacute en France meacutetropolitaine (84 ) que dans lrsquoensemble des Dom (63 ) (tableau A)
La faiblesse du taux de sortie global dans les Dom tient avant tout agrave la faiblesse du taux de sortie pour reprise drsquoemploi ce dernier srsquoeacutelegraveve en 2013 agrave 20 dans les Dom contre 39 en France meacutetropolitaine (tableau A) Ce taux est particuliegraverement bas en Guadeloupe avec seulement 17 Le taux de sortie pour deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription reste en 2013 plus eacuteleveacute dans lrsquoensemble des Dom (20 ) qursquoen France meacutetropolitaine (14 ) notamment pour la Guyane (24 )
Tableau A bull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Reprise drsquoemploi 17 26 22 21 2 39Formation 05 05 07 05 05 09Fin activiteacute 0 0 0 0 0 01Arrecirct recherche emploi temporaire 03 06 03 03 03 06Non renouvellement volontaire demande 01 01 01 01 01 02Non renouvellement accidentel demande 08 11 07 06 07 06Deacutefaut actualisation suivi drsquoune reacuteinscription 22 24 21 17 2 14Radiation 0 0 01 01 01 02Autres motifs 06 31 03 02 05 04
Ensemble des motifs 63 106 65 56 63 84
Non suivi drsquoune reacuteinscriptionChamp demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Quelle que soit la sous-population consideacutereacutee en termes de sexe drsquoacircge ou drsquoancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C le taux de sortie pour reprise drsquoemploi est largement infeacuterieur dans les Dom par rapport agrave la France meacutetropolitaine (tableau B) Les diffeacuterences de taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge ou ancienneteacute sont dans les Dom proportionnelles aux eacutecarts existants en meacutetropole
Si les sorties pour reprise drsquoun emploi durable sont aussi freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine elles prennent moins souvent la forme drsquoun CDI Les sorties pour reprise drsquoemploi en contrats aideacutes sont en effet nettement plus freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine (28 dans lrsquoensemble des Dom et jusqursquoagrave 36 agrave la Reacuteunion contre 9 en meacutetropole) (tableau C)
Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Emploi durable 60 61 56 63 61 62CDI 21 20 23 19 20 30CDD contrats saisonniers vacations autres 47 40 44 33 39 38Inteacuterim 17 25 19 36 28 9A son compte 7 11 8 5 7 14Contrats aideacutes 8 4 6 6 6 7Ensemble 100 100 100 100 100 100
La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Ensemble 17 27 22 21 2 39Sexe Homme 18 27 2 21 21 4Femme 17 27 23 2 2 39
Acircge Moins de 25 ans 28 4 37 3 32 6325-49 ans 17 27 22 21 21 450 ans ou plus 1 15 13 13 12 19
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C Moins drsquoun an 23 28 28 25 25 5Un an ou plus 13 24 15 17 16 26
Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Dom Tab_A
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Axls
Dom Tab_B
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Bxls
Dom Tab_C
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Cxls
| Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 | |||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||
| Reprise demploi | Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des Dom | France meacutetropolitaine | |||||||
| Emploi durable | 60 | 61 | 56 | 63 | 61 | 62 | |||||||
| CDI | 21 | 20 | 23 | 19 | 20 | 30 | |||||||
| CDD contrats saisonniers vacations autres | 47 | 40 | 44 | 33 | 39 | 38 | |||||||
| Inteacuterim | 17 | 25 | 19 | 36 | 28 | 9 | |||||||
| A son compte | 7 | 11 | 8 | 5 | 7 | 14 | |||||||
| Contrats aideacutes | 8 | 4 | 6 | 6 | 6 | 7 | |||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |||||||
| La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Ensemble | 17 | 27 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Sexe | |||||||||||||
| Homme | 18 | 27 | 2 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| Femme | 17 | 27 | 23 | 2 | 2 | 39 | |||||||
| Acircge | |||||||||||||
| Moins de 25 ans | 28 | 4 | 37 | 3 | 32 | 63 | |||||||
| 25-49 ans | 17 | 27 | 22 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| 50 ans ou plus | 1 | 15 | 13 | 13 | 12 | 19 | |||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||
| Moins drsquoun an | 23 | 28 | 28 | 25 | 25 | 5 | |||||||
| Un an ou plus | 13 | 24 | 15 | 17 | 16 | 26 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau Abull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Reprise demploi | 17 | 26 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Formation | 05 | 05 | 07 | 05 | 05 | 09 | |||||||
| Fin activiteacute | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 01 | |||||||
| Arrecirct recherche emploi temporaire | 03 | 06 | 03 | 03 | 03 | 06 | |||||||
| Non renouvellement volontaire demande | 01 | 01 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Non renouvellement accidentel demande | 08 | 11 | 07 | 06 | 07 | 06 | |||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 22 | 24 | 21 | 17 | 2 | 14 | |||||||
| Radiation | 0 | 0 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Autres motifs | 06 | 31 | 03 | 02 | 05 | 04 | |||||||
| Ensemble des motifs | 63 | 106 | 65 | 56 | 63 | 84 | |||||||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 | Eacutevolution 20122013 | |||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||||||||||
| Travailleur handicapeacute (OETH) | 33 | 3 | 23 | 21 | 21 | 19 | 18 | -15 | -01 | ||||||||||
| Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA | 51 | 48 | 38 | 36 | 37 | 34 | 31 | -2 | -03 | ||||||||||
| Reacutesident en Zus | 61 | 52 | 37 | 37 | 38 | 34 | 32 | -29 | -02 | ||||||||||
| Ensemble des demandeurs drsquoemploi | 65 | 59 | 48 | 46 | 47 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie | |||
| Motif reacuteel | Deacutefinition | ||
| Reprise drsquoemploi | Reprise drsquoemploi | ||
| Formation | Entreacutee en formation | ||
| Fin drsquoactiviteacute | Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploi | ||
| Arrecirct de recherche drsquoemploi temporaire | Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire | ||
| Non-renouvellement volontaire de la demande | Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscrit | ||
| Non-renouvellement accidentel de la demande | Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner problegraveme de teacuteleacuteactualisation | ||
| Deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription | Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois mois | ||
| Radiation administrative | Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploi | ||
| Autre motif de sortie | Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres | ||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois |
| Cateacutegories statistiques | Deacutefinitions | ||
| A | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi | ||
| B | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (ie de 78 heures ou moins au cours du mois) | ||
| C | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (ie de plus de 78 heures au cours du mois) | ||
| D | Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi (en raison drsquoun stage drsquoune formation drsquoune maladie) y compris ceux en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP) sans emploi | ||
| E | Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise) |
| Tableau 11 Sorties pour reprise drsquoemploi par canal de recrutement selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| Reacuteseau professionnel et personnel | Candidature spontaneacutee | Pocircle emploi | Autres organismes en charge de lrsquoaccompagnement | Agence drsquointeacuterim | Petites annonces (hors Pocircle emploi) | Creacuteation drsquoentreprise | Autre | Ensemble | |||||||||||
| Ensemble | 31 | 25 | 12 | 5 | 11 | 8 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Sexe | |||||||||||||||||||
| Hommes | 33 | 20 | 10 | 4 | 17 | 8 | 5 | 2 | 100 | ||||||||||
| Femmes | 30 | 29 | 14 | 6 | 6 | 9 | 3 | 4 | 100 | ||||||||||
| Acircge | |||||||||||||||||||
| Moins 25 ans | 31 | 26 | 10 | 7 | 14 | 8 | 1 | 3 | 100 | ||||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 31 | 24 | 12 | 4 | 11 | 9 | 5 | 3 | 100 | ||||||||||
| 50 ans ou plus | 35 | 23 | 16 | 5 | 5 | 6 | 6 | 4 | 100 | ||||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||||||
| Moins dun an | 32 | 24 | 12 | 5 | 11 | 9 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Un an ou plus | 29 | 26 | 13 | 5 | 12 | 8 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 38 | 23 | 11 | 6 | 12 | 4 | 2 | 4 | 100 | ||||||||||
| BEP-CAP | 31 | 25 | 12 | 6 | 14 | 5 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Baccalaureacuteat | 31 | 26 | 13 | 4 | 12 | 8 | 4 | 2 | 100 | ||||||||||
| Bac+2 ou plus | 29 | 24 | 12 | 5 | 7 | 15 | 6 | 3 | 100 | ||||||||||
| Niveau de qualificationsup2 | |||||||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 33 | 21 | 10 | 6 | 21 | 4 | 2 | 3 | 100 | ||||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 31 | 19 | 11 | 4 | 24 | 4 | 5 | 2 | 100 | ||||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 32 | 26 | 13 | 6 | 11 | 6 | 2 | 4 | 100 | ||||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 31 | 27 | 13 | 5 | 8 | 9 | 3 | 3 | 100 | ||||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 29 | 22 | 13 | 3 | 8 | 15 | 7 | 3 | 100 | ||||||||||
| Cadres | 30 | 19 | 6 | 8 | 3 | 19 | 12 | 3 | 100 | ||||||||||
| Cabinet de reclassement mission locale Apec Cap emploi mairie | |||||||||||||||||||
| Dont eacutecole association drsquoanciens eacutelegraveves | |||||||||||||||||||
| Dont concours | |||||||||||||||||||
| Salon professionnel association de quartier formation autres | |||||||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Caracteacuteristiques des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute en 2013 | ||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | ||||||||||||
| Emploi durable | Emploi agrave temps partiel | Missions dinteacuterim | Emploi preacutecaire | Ensemble | ||||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi | 49 | 24 | 14 | 5 | 92 | |||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute | 53 | 26 | 15 | 6 | 100 | |||||||
| Sexe | ||||||||||||
| Hommes | 49 | 37 | 77 | 47 | 50 | |||||||
| Femmes | 51 | 63 | 23 | 53 | 50 | |||||||
| Acircge | ||||||||||||
| Moins de 25 ans | 27 | 27 | 35 | 20 | 28 | |||||||
| 25-49 ans | 64 | 60 | 61 | 62 | 62 | |||||||
| 50 ans ou plus | 9 | 13 | 4 | 18 | 10 | |||||||
| Ancienneteacute dinscription en cateacutegories A B C | ||||||||||||
| Moins dun an | 75 | 72 | 77 | 69 | 74 | |||||||
| Un an ou plus | 25 | 28 | 23 | 31 | 26 | |||||||
| Niveau de formation | ||||||||||||
| 1er cycle CEP | 10 | 15 | 13 | 24 | 12 | |||||||
| BEP-CAP | 34 | 35 | 45 | 39 | 36 | |||||||
| Baccalaureacuteat | 23 | 25 | 25 | 21 | 23 | |||||||
| Bac + 2 ou plus | 33 | 25 | 17 | 16 | 28 | |||||||
| Niveau de qualification | ||||||||||||
| Ouvrier non qualifieacute | 7 | 8 | 16 | 10 | 9 | |||||||
| Ouvrier qualifieacute | 12 | 7 | 26 | 13 | 13 | |||||||
| Employeacute non qualifieacute | 15 | 23 | 16 | 25 | 18 | |||||||
| Employeacute qualifieacute | 47 | 50 | 34 | 42 | 46 | |||||||
| Technicien agent de maicirctrise | 11 | 7 | 6 | 5 | 9 | |||||||
| Cadre | 8 | 4 | 2 | 4 | 6 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacute France meacutetropolitaine | ||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Typologie des reprises demploi salarieacute en 2013 | ||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | ||||||||||||
| Emploi durable | Emploi agrave temps partiel | Missions dinteacuterim | Emploi preacutecaire | Ensemble | ||||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi | 49 | 24 | 14 | 5 | 92 | |||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute | 53 | 26 | 15 | 6 | 100 | |||||||
| Contrats de travaildureacutee contrat | ||||||||||||
| CDI | 45 | 25 | 1 | 22 | 33 | |||||||
| CDD 1 mois ou moins | 6 | 13 | 1 | 6 | 7 | |||||||
| CDD 2 mois agrave 5 mois | 16 | 12 | 1 | 8 | 13 | |||||||
| CDD 6 mois agrave 11 mois | 12 | 9 | 1 | 5 | 9 | |||||||
| CDD 1 an ou plus | 7 | 6 | 0 | 4 | 5 | |||||||
| Inteacuterim | 2 | 1 | 95 | 12 | 15 | |||||||
| Contrat saisonnier vacation | 6 | 9 | 0 | 8 | 6 | |||||||
| Contrat aideacute | 6 | 25 | 0 | 9 | 10 | |||||||
| Autre type de contrat | 0 | 0 | 0 | 27 | 1 | |||||||
| Type demployeur | ||||||||||||
| Entreprise priveacutee | 53 | 35 | 6 | 36 | 40 | |||||||
| Entreprise dinteacuterim | 2 | 1 | 92 | 11 | 16 | |||||||
| Eacutetat collectiviteacute locale entreprise publique | 18 | 28 | 1 | 14 | 18 | |||||||
| Un indeacutependant | 15 | 12 | 1 | 9 | 12 | |||||||
| Un particulier | 6 | 7 | 0 | 15 | 6 | |||||||
| Une association | 6 | 15 | 0 | 11 | 8 | |||||||
| Autre | 1 | 2 | 0 | 4 | 1 | |||||||
| Salaire mensuel | ||||||||||||
| Moins de 450 euro | 4 | 19 | 21 | 24 | 12 | |||||||
| Entre 450 euro et moins de 1 000 euro | 11 | 58 | 16 | 28 | 25 | |||||||
| Entre 1 000 euro et moins de 1 500 euro | 54 | 18 | 31 | 30 | 40 | |||||||
| Entre 1 500 euro et moins de 2 500 euro | 25 | 4 | 26 | 13 | 19 | |||||||
| Plus de 2 500 euro | 5 | 0 | 3 | 2 | 3 | |||||||
| Refus de reacutepondre | 1 | 1 | 2 | 3 | 2 | |||||||
| Temps de travail | ||||||||||||
| Temps plein | 87 | 28 | 90 | 51 | 70 | |||||||
| Temps partiel subi | 8 | 59 | 8 | 39 | 22 | |||||||
| Temps partiel choisi | 5 | 14 | 2 | 9 | 7 | |||||||
| Emploi correspondanthellip | ||||||||||||
| hellipagrave la formation du demandeur drsquoemploi | 71 | 35 | 47 | 42 | 57 | |||||||
| hellip agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi | 84 | 53 | 65 | 70 | 72 | |||||||
| hellip au meacutetier souhaiteacute | 81 | 44 | 55 | 56 | 66 | |||||||
| Emploi satisfaisant en termes dehellip | ||||||||||||
| hellip type de contrat de travail | 88 | 52 | 65 | 64 | 75 | |||||||
| hellip dureacutee du contrat | 85 | 53 | 54 | 26 | 71 | |||||||
| hellip salaire | 76 | 35 | 73 | 55 | 64 | |||||||
| hellip distance domiciletravail | 88 | 81 | 85 | 78 | 86 | |||||||
| hellip temps de travail | 98 | 49 | 90 | 72 | 82 | |||||||
| Situation trois mois apregraves | ||||||||||||
| En emploi (mecircme emploi) | 82 | 69 | 50 | 72 | 73 | |||||||
| En emploi (emploi diffeacuterent) | 6 | 10 | 16 | 8 | 9 | |||||||
| Sans emploi | 12 | 21 | 34 | 20 | 18 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacutee France meacutetropolitaine | ||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 8 Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||
| Entreprise priveacutee | Entreprise dinteacuterim | Un indeacutependant | Un particulier | Association | Eacutetat collectiviteacute locale entreprise publique | Agrave son compte | Autre | ||||||||||
| Ensemble | 38 | 14 | 11 | 5 | 7 | 17 | 7 | 1 | |||||||||
| Sexe | |||||||||||||||||
| Hommes | 41 | 20 | 11 | 2 | 5 | 12 | 8 | 1 | |||||||||
| Femmes | 35 | 7 | 10 | 9 | 10 | 23 | 5 | 1 | |||||||||
| Acircge | |||||||||||||||||
| Moins de 25 ans | 40 | 17 | 13 | 3 | 6 | 17 | 2 | 1 | |||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 38 | 13 | 9 | 5 | 8 | 17 | 8 | 1 | |||||||||
| 50 ans ou plus | 33 | 7 | 10 | 12 | 10 | 19 | 8 | 1 | |||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||||
| Moins drsquoun an | 39 | 14 | 11 | 5 | 7 | 16 | 7 | 1 | |||||||||
| Un an ou plus | 36 | 13 | 8 | 7 | 9 | 21 | 6 | 1 | |||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 33 | 16 | 12 | 9 | 9 | 15 | 4 | 2 | |||||||||
| BEP-CAP | 34 | 17 | 13 | 7 | 6 | 16 | 6 | 1 | |||||||||
| Baccalaureacuteat | 38 | 14 | 11 | 5 | 8 | 17 | 6 | 1 | |||||||||
| Bac+2 ou plus | 46 | 8 | 6 | 2 | 8 | 20 | 9 | 0 | |||||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 32 | 25 | 14 | 4 | 7 | 12 | 4 | 2 | |||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 34 | 28 | 14 | 3 | 3 | 10 | 8 | 1 | |||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 36 | 13 | 10 | 7 | 9 | 20 | 3 | 1 | |||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 38 | 10 | 11 | 7 | 9 | 19 | 6 | 1 | |||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 46 | 9 | 7 | 1 | 7 | 18 | 10 | 0 | |||||||||
| Cadres | 53 | 4 | 5 | 1 | 5 | 14 | 18 | 0 | |||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Graphique 2 | Sorties pour reprise drsquoemploi par domaine professionnel en 2013 | ||
| Services aux particuliers et aux collectiviteacutes | 15 | ||
| Transports logistiques et tourisme | 11 | ||
| Commerce | 11 | ||
| Santeacute action sociale culturelle et sportive | 10 | ||
| Hocirctellerie restauration alimentation | 10 | ||
| Gestion administration des entreprises | 9 | ||
| Bacirctiment travaux publics | 9 | ||
| Agriculture marine pecircche | 4 | ||
| Maintenance | 4 | ||
| Meacutecanique travail des meacutetaux | 3 | ||
| Industrie de process | 3 | ||
| Communication information art et spectacle | 3 | ||
| Enseignement formation | 2 | ||
| Administration publique prof juridique armeacute et police | 1 | ||
| Banques et assurances | 1 | ||
| Electriciteacute eacutelectronique | 1 | ||
| Mateacuteriaux souples bois industries graphiques | 1 | ||
| Informatique et teacuteleacutecommunications | 1 |
| Tableau 7 Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur | |||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||
| Type demployeur | 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution | ||||||
| 20072013 | 20122013 | ||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Une entreprise priveacutee | 35 | 37 | 38 | 3 | 1 | ||||||
| Une entreprise dinteacuterim | 17 | 14 | 14 | -3 | 0 | ||||||
| Un indeacutependant | 13 | 12 | 11 | -2 | -1 | ||||||
| Un particulier | 6 | 6 | 5 | -1 | -1 | ||||||
| Une association | 6 | 7 | 7 | 1 | 0 | ||||||
| LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique | 17 | 16 | 17 | 0 | 1 | ||||||
| Vous-mecircme | 5 | 7 | 7 | 2 | 0 | ||||||
| Non preacuteciseacute | 1 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| Artisancommerccedilant profession libeacuterale exploitant agricole | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 6 Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||
| Type de contrat | Temps partiel | ||||||||||||||
| Emploi durable | CDI | CDD contrat saisonnier vacation | Inteacuterim | Contrat aideacute | Agrave son compte | ||||||||||
| Ensemble | 63 | 30 | 38 | 14 | 9 | 7 | 25 | ||||||||
| Sexe | |||||||||||||||
| Hommes | 58 | 28 | 34 | 21 | 7 | 8 | 15 | ||||||||
| Femmes | 65 | 33 | 42 | 7 | 12 | 5 | 36 | ||||||||
| Acircge | |||||||||||||||
| Moins de 25 ans | 52 | 24 | 44 | 19 | 11 | 2 | 24 | ||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 66 | 32 | 37 | 14 | 8 | 8 | 24 | ||||||||
| 50 ans ou plus | 75 | 36 | 30 | 7 | 16 | 9 | 36 | ||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||
| Moins drsquoun an | 60 | 28 | 41 | 15 | 8 | 7 | 24 | ||||||||
| Un an ou plus | 72 | 37 | 30 | 13 | 12 | 6 | 29 | ||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 60 | 29 | 35 | 16 | 14 | 4 | 35 | ||||||||
| BEP-CAP | 59 | 29 | 35 | 18 | 11 | 6 | 25 | ||||||||
| Baccalaureacuteat | 60 | 28 | 41 | 15 | 9 | 6 | 27 | ||||||||
| Bac+2 ou plus | 73 | 35 | 41 | 8 | 6 | 9 | 21 | ||||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 51 | 21 | 35 | 26 | 13 | 4 | 23 | ||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 53 | 24 | 32 | 29 | 7 | 8 | 12 | ||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 59 | 27 | 39 | 14 | 14 | 3 | 36 | ||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 65 | 32 | 41 | 10 | 10 | 6 | 29 | ||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 71 | 34 | 40 | 10 | 5 | 10 | 17 | ||||||||
| Cadres | 86 | 46 | 28 | 4 | 3 | 18 | 11 | ||||||||
| Lrsquoeffet de ces variables sociodeacutemographiques est confirmeacute par une reacutegression logistique | |||||||||||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 5 Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail | |||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution 20122013 | |||||||
| 20072013 (en point) | (en point) | ||||||||||
| Temps partiel | 25 | 25 | 25 | 0 | 0 | ||||||
| Emploi durable | 59 | 62 | 63 | 4 | 1 | ||||||
| CDI | 31 | 30 | 30 | -1 | 0 | ||||||
| CDD contrat saisonnier vacation | 37 | 38 | 38 | 1 | 0 | ||||||
| Inteacuterim | 17 | 15 | 14 | -3 | -1 | ||||||
| Contrat aideacute | 8 | 9 | 9 | 1 | 0 | ||||||
| Agrave son compte | 5 | 7 | 7 | 2 | 0 | ||||||
| Autre | 1 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Carte 1 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi par reacutegion en 2013 (en ) et eacutevolution 20122013 (en points) | |||||||
| Taux de sortie pour reprise demploi | Evolution 20122013 | Evolution non significative au seuil de 5 | |||||
| Alsace | 38 | -03 | |||||
| Aquitaine | 44 | -02 | |||||
| Auvergne | 38 | -01 | |||||
| Basse-Normandie | 42 | -01 | |||||
| Bourgogne | 37 | -04 | |||||
| Bretagne | 45 | -03 | |||||
| Centre | 38 | -04 | |||||
| Champagne-Ardenne | 33 | -02 | |||||
| Corse | 58 | -05 | |||||
| Franche-Comteacute | 38 | -04 | |||||
| Haute-Normandie | 33 | -03 | |||||
| Ile-de-France | 38 | -04 | |||||
| Languedoc-Roussillon | 38 | -01 | |||||
| Limousin | 34 | -02 | |||||
| Lorraine | 37 | -04 | |||||
| Midi-Pyreacuteneacutees | 39 | -03 | |||||
| Nord-Pas-de-Calais | 32 | -02 | |||||
| Pays de la Loire | 42 | -04 | |||||
| Picardie | 33 | -02 | |||||
| Poitou-Charentes | 40 | -03 | |||||
| Provence-Alpes-Cocircte dAzur | 41 | -04 | |||||
| Rhocircne-Alpes | 48 | -04 |
| Tableau 4 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi taux de sortie global taux drsquoentreacutee et taux de rotation par reacutegion | |||||||||||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||||||||||
| Taux de sortie pour reprise drsquoemploi | Taux de sortie global | Taux drsquoentreacutee | Taux de rotation | ||||||||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | |||||||||||
| Alsace | 69 | 41 | 38 | 9 | 85 | 111 | 101 | 10 | 93 | ||||||||||
| Aquitaine | 68 | 46 | 44 | 93 | 89 | 114 | 108 | 103 | 99 | ||||||||||
| Auvergne | 63 | 39 | 38 | 81 | 78 | 10 | 93 | 91 | 85 | ||||||||||
| Basse-Normandie | 71 | 43 | 42 | 9 | 86 | 11 | 103 | 10 | 94 | ||||||||||
| Bourgogne | 64 | 41 | 37 | 82 | 8 | 102 | 94 | 92 | 87 | ||||||||||
| Bretagne | 75 | 48 | 45 | 91 | 87 | 113 | 103 | 102 | 95 | ||||||||||
| Centre | 67 | 42 | 38 | 89 | 84 | 112 | 101 | 101 | 92 | ||||||||||
| Champagne-Ardenne | 62 | 35 | 33 | 84 | 81 | 106 | 95 | 95 | 88 | ||||||||||
| Corse | 79 | 63 | 58 | 132 | 122 | 161 | 147 | 146 | 134 | ||||||||||
| Franche-Comteacute | 63 | 42 | 38 | 87 | 84 | 109 | 99 | 98 | 91 | ||||||||||
| Haute-Normandie | 62 | 36 | 33 | 81 | 77 | 10 | 92 | 91 | 85 | ||||||||||
| Ile-de-France | 57 | 42 | 38 | 96 | 9 | 116 | 11 | 106 | 10 | ||||||||||
| Languedoc-Roussillon | 63 | 39 | 38 | 89 | 86 | 112 | 103 | 10 | 94 | ||||||||||
| Limousin | 61 | 36 | 34 | 82 | 78 | 102 | 93 | 92 | 86 | ||||||||||
| Lorraine | 71 | 41 | 37 | 86 | 8 | 106 | 96 | 96 | 88 | ||||||||||
| Midi-Pyreacuteneacutees | 63 | 42 | 39 | 92 | 87 | 114 | 106 | 103 | 96 | ||||||||||
| Nord-Pas-de-Calais | 52 | 34 | 32 | 78 | 75 | 97 | 88 | 88 | 81 | ||||||||||
| Pays de Loire | 72 | 46 | 42 | 9 | 82 | 11 | 10 | 10 | 91 | ||||||||||
| Picardie | 57 | 35 | 33 | 79 | 74 | 97 | 88 | 88 | 81 | ||||||||||
| Poitou-Charentes | 66 | 43 | 4 | 84 | 82 | 104 | 96 | 94 | 89 | ||||||||||
| Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur | 66 | 45 | 41 | 95 | 9 | 114 | 108 | 105 | 99 | ||||||||||
| Rhocircne-Alpes | 83 | 52 | 48 | 96 | 92 | 119 | 109 | 107 | 101 | ||||||||||
| France meacutetropolitaine | 65 | 43 | 39 | 9 | 85 | 111 | 102 | 101 | 94 | ||||||||||
| Le taux drsquoentreacutee rapporte le nombre drsquoentreacutees en cateacutegories A B C sur lrsquoanneacutee agrave la somme des effectifs de demandeurs drsquoemploi en cateacutegories A B C sur 12 mois | |||||||||||||||||||
| Le taux de rotation est la moyenne du taux drsquoentreacutee et du taux de sortie global | |||||||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 3 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi selon le niveau de qualification et le niveau de formation | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution | |||||||
| 20072013 | 20122013 | ||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Ensemble | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 60 | 36 | 36 | -24 | 00 | ||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 76 | 42 | 39 | -37 | -03 | ||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 56 | 39 | 35 | -21 | -04 | ||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 65 | 44 | 41 | -24 | -03 | ||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 72 | 48 | 45 | -27 | -03 | ||||||
| Cadres | 64 | 47 | 44 | -20 | -03 | ||||||
| Niveau de formation | |||||||||||
| CEP 1er cycle | 47 | 29 | 26 | -21 | -03 | ||||||
| CAP-BEP | 66 | 40 | 37 | -29 | -03 | ||||||
| Baccalaureacuteat | 68 | 47 | 43 | -25 | -04 | ||||||
| Bac+2 ou plus | 73 | 52 | 50 | -23 | -02 | ||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 2 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge et ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 (en point) | Eacutevolution 20122013 (en point) | |||||||
| Ensemble | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Sexe | |||||||||||
| Hommes | 71 | 44 | 40 | -31 | -04 | ||||||
| Femmes | 60 | 42 | 39 | -21 | -03 | ||||||
| Acircge | |||||||||||
| Moins de 25 ans | 100 | 69 | 63 | -37 | -06 | ||||||
| De 25 agrave 49 ans | 63 | 43 | 40 | -23 | -03 | ||||||
| 50 ans ou plus | 35 | 22 | 19 | -16 | -03 | ||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||
| Moins dun an | 79 | 54 | 50 | -29 | -04 | ||||||
| Un an ou plus | 40 | 27 | 26 | -14 | -01 | ||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 |
| Graphique 1 Taux de sortie global et taux de sortie pour reprise drsquoemploi | ||||||||
| En donneacutees trimestrielles CVS-CJO | ||||||||
| Taux de sortie | Taux de sortie pour reprise demploi | |||||||
| Mar-07 | 123 | 64 | ||||||
| Jun-07 | 125 | 65 | ||||||
| Sep-07 | 124 | 64 | ||||||
| Dec-07 | 126 | 65 | ||||||
| Mar-08 | 126 | 67 | ||||||
| Jun-08 | 121 | 61 | ||||||
| Sep-08 | 121 | 60 | ||||||
| Dec-08 | 108 | 51 | ||||||
| Mar-09 | 102 | 47 | ||||||
| Jun-09 | 103 | 49 | ||||||
| Sep-09 | 100 | 48 | ||||||
| Dec-09 | 102 | 49 | ||||||
| Mar-10 | 100 | 48 | ||||||
| Jun-10 | 100 | 47 | ||||||
| Sep-10 | 97 | 46 | ||||||
| Dec-10 | 97 | 45 | ||||||
| Mar-11 | 99 | 48 | ||||||
| Jun-11 | 92 | 45 | ||||||
| Sep-11 | 97 | 47 | ||||||
| Dec-11 | 96 | 46 | ||||||
| Mar-12 | 93 | 45 | ||||||
| Jun-12 | 91 | 42 | ||||||
| Sep-12 | 89 | 42 | ||||||
| Dec-12 | 88 | 42 | ||||||
| Mar-13 | 84 | 40 | ||||||
| Jun-13 | 86 | 40 | ||||||
| Sep-13 | 85 | 38 | Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||
| Dec-13 | 83 | 38 | Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 1 Reacutepartition des sorties par motif et taux de sortie par motif | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 | Eacutevolution 20122013 | |||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Sorties totales (en milliers) | 5553 | 5458 | 5579 | 27 | 122 | ||||||
| Reacutepartition des sorties par motif | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| Reprise demploi | 509 | 459 | 446 | -63 | -13 | ||||||
| Formation | 98 | 113 | 113 | 15 | 0 | ||||||
| Fin dactiviteacute | 29 | 07 | 14 | -15 | 07 | ||||||
| Arrecirct de recherche demploi temporaire | 78 | 73 | 72 | -06 | -01 | ||||||
| Non-renouvellement volontaire de la demande | 29 | 28 | 27 | -02 | -01 | ||||||
| Non-renouvellement accidentel de la demande | 54 | 78 | 84 | 3 | 06 | ||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 139 | 175 | 179 | 4 | 04 | ||||||
| Radiation administrative | 23 | 15 | 17 | -06 | 02 | ||||||
| Autre motif | 41 | 53 | 49 | 08 | -04 | ||||||
| Taux de sortie global | 124 | 9 | 84 | -4 | -06 | ||||||
| Reprise demploi | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Formation | 12 | 1 | 09 | -03 | -01 | ||||||
| Fin drsquoactiviteacute | 04 | 01 | 01 | -03 | 0 | ||||||
| Arrecirct de recherche demploi temporaire | 1 | 07 | 06 | -04 | -01 | ||||||
| Non renouvellement volontaire de la demande | 03 | 02 | 02 | -01 | 0 | ||||||
| Non renouvellement accidentel de la demande | 06 | 06 | 06 | 0 | 0 | ||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 16 | 15 | 14 | -02 | -01 | ||||||
| Radiation administrative | 03 | 02 | 02 | -01 | 0 | ||||||
| Autre motif | 05 | 05 | 04 | -01 | -01 | ||||||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription | |||||||||||
| Pour le calcul des taux le champ est restreint aux demandeurs drsquoemploi preacutesents agrave la fin du mois preacuteceacutedent | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 4 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi taux de sortie global taux drsquoentreacutee et taux de rotation par reacutegion | |||||||||||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||||||||||
| Taux de sortie pour reprise drsquoemploi | Taux de sortie global | Taux drsquoentreacutee | Taux de rotation | ||||||||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | |||||||||||
| Alsace | 69 | 41 | 38 | 9 | 85 | 111 | 101 | 10 | 93 | ||||||||||
| Aquitaine | 68 | 46 | 44 | 93 | 89 | 114 | 108 | 103 | 99 | ||||||||||
| Auvergne | 63 | 39 | 38 | 81 | 78 | 10 | 93 | 91 | 85 | ||||||||||
| Basse-Normandie | 71 | 43 | 42 | 9 | 86 | 11 | 103 | 10 | 94 | ||||||||||
| Bourgogne | 64 | 41 | 37 | 82 | 8 | 102 | 94 | 92 | 87 | ||||||||||
| Bretagne | 75 | 48 | 45 | 91 | 87 | 113 | 103 | 102 | 95 | ||||||||||
| Centre | 67 | 42 | 38 | 89 | 84 | 112 | 101 | 101 | 92 | ||||||||||
| Champagne-Ardenne | 62 | 35 | 33 | 84 | 81 | 106 | 95 | 95 | 88 | ||||||||||
| Corse | 79 | 63 | 58 | 132 | 122 | 161 | 147 | 146 | 134 | ||||||||||
| Franche-Comteacute | 63 | 42 | 38 | 87 | 84 | 109 | 99 | 98 | 91 | ||||||||||
| Haute-Normandie | 62 | 36 | 33 | 81 | 77 | 10 | 92 | 91 | 85 | ||||||||||
| Ile-de-France | 57 | 42 | 38 | 96 | 9 | 116 | 11 | 106 | 10 | ||||||||||
| Languedoc-Roussillon | 63 | 39 | 38 | 89 | 86 | 112 | 103 | 10 | 94 | ||||||||||
| Limousin | 61 | 36 | 34 | 82 | 78 | 102 | 93 | 92 | 86 | ||||||||||
| Lorraine | 71 | 41 | 37 | 86 | 8 | 106 | 96 | 96 | 88 | ||||||||||
| Midi-Pyreacuteneacutees | 63 | 42 | 39 | 92 | 87 | 114 | 106 | 103 | 96 | ||||||||||
| Nord-Pas-de-Calais | 52 | 34 | 32 | 78 | 75 | 97 | 88 | 88 | 81 | ||||||||||
| Pays de Loire | 72 | 46 | 42 | 9 | 82 | 11 | 10 | 10 | 91 | ||||||||||
| Picardie | 57 | 35 | 33 | 79 | 74 | 97 | 88 | 88 | 81 | ||||||||||
| Poitou-Charentes | 66 | 43 | 4 | 84 | 82 | 104 | 96 | 94 | 89 | ||||||||||
| Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur | 66 | 45 | 41 | 95 | 9 | 114 | 108 | 105 | 99 | ||||||||||
| Rhocircne-Alpes | 83 | 52 | 48 | 96 | 92 | 119 | 109 | 107 | 101 | ||||||||||
| France meacutetropolitaine | 65 | 43 | 39 | 9 | 85 | 111 | 102 | 101 | 94 | ||||||||||
| Le taux drsquoentreacutee rapporte le nombre drsquoentreacutees en cateacutegories A B C sur lrsquoanneacutee agrave la somme des effectifs de demandeurs drsquoemploi en cateacutegories A B C sur 12 mois | |||||||||||||||||||
| Le taux de rotation est la moyenne du taux drsquoentreacutee et du taux de sortie global | |||||||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 3 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi selon le niveau de qualification et le niveau de formation | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution | |||||||
| 20072013 | 20122013 | ||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Ensemble | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 60 | 36 | 36 | -24 | 00 | ||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 76 | 42 | 39 | -37 | -03 | ||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 56 | 39 | 35 | -21 | -04 | ||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 65 | 44 | 41 | -24 | -03 | ||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 72 | 48 | 45 | -27 | -03 | ||||||
| Cadres | 64 | 47 | 44 | -20 | -03 | ||||||
| Niveau de formation | |||||||||||
| CEP 1er cycle | 47 | 29 | 26 | -21 | -03 | ||||||
| CAP-BEP | 66 | 40 | 37 | -29 | -03 | ||||||
| Baccalaureacuteat | 68 | 47 | 43 | -25 | -04 | ||||||
| Bac+2 ou plus | 73 | 52 | 50 | -23 | -02 | ||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 0164
83 des sortants pour reprise drsquoemploi sont toujours en emploi trois mois apregraves leur sortie soit un point de plus qursquoen 2012 Pour 89 drsquoentre eux il srsquoagit du mecircme emploi
Parmi les sortants pour reprise drsquoemploi les femmes et les seniors accegravedent plus souvent agrave un emploi durable notamment par lrsquointermeacutediaire de contrats aideacutes (tableau 6) Les hommes et les plus jeunes reprennent quant agrave eux plus souvent
Le recul du taux de sortie global traduit pour toutes les reacutegions un recul du taux de sortie pour reprise drsquoemploi (carte 1) Lrsquoamplitude des taux de sortie pour reprise drsquoemploi entre reacutegions se reacuteduit leacutegegraverement passant de 29 points en 2012 agrave 26 points en 2013 Les reacutegions qui enre-gistrent les taux de sortie pour reprise drsquoemploi les plus eacuteleveacutes (Corse Rhocircne-Alpes Bretagne Aquitaine Pays-de-Loire et Basse-Normandie) ou les plus faibles (Nord-Pas-de-Calais Picardie Champagne-Ardenne Haute-Normandie et Limousin) restent globalement les mecircmes qursquoen 2012
63 des sortants pour reprise drsquoemploi occupent un emploi durable
En 2013 63 des sortants pour reprise drsquoemploi occupent un emploi durable (6) (tableau 5) Il srsquoagit dans la moitieacute des cas drsquoun emploi en CDI (30 des sortants pour reprise drsquoemploi) Les contrats aideacutes tregraves majo-ritairement drsquoune dureacutee de 6 mois ou plus repreacutesentent 9 des emplois occupeacutes agrave la sortie La part des emplois durables dans lrsquoensemble des reprises drsquoemploi progresse leacutegegraverement par rapport agrave 2012 et est supeacute-rieure agrave son niveau de 2007
(6) Contrat agrave dureacutee indeacutetermineacutee autre contrat de 6 mois ou plus creacuteation ou reprise drsquoentreprise
Tableau 4 bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi taux de sortie global taux drsquoentreacutee et taux de rotation par reacutegion
Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Le taux drsquoentreacutee rapporte le nombre drsquoentreacutees en cateacutegories A B C sur lrsquoanneacutee agrave la somme des effectifs de demandeurs drsquoemploi en cateacutegories A B C sur 12 mois
Le taux de rotation est la moyenne du taux drsquoentreacutee et du taux de sortie global
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C France meacutetropolitaine
En donneacutees annuelles CVS-CJO
Taux de rotationTaux drsquoentreacuteeTaux
de sortie globalTaux de sortie
pour reprise drsquoemploi
Alsace 69 41 38 90 85 111 101 100 93
Aquitaine 68 46 44 93 89 114 108 103 99
Auvergne 63 39 38 81 78 100 93 91 85
Basse-Normandie 71 43 42 90 86 110 103 100 94
Bourgogne 64 41 37 82 80 102 94 92 87
Bretagne 75 48 45 91 87 113 103 102 95
Centre 67 42 38 89 84 112 101 101 92
Champagne-Ardenne 62 35 33 84 81 106 95 95 88
Corse 79 63 58 132 122 161 147 146 134
Franche-Comteacute 63 42 38 87 84 109 99 98 91
Haute-Normandie 62 36 33 81 77 100 92 91 85
Ile-de-France 57 42 38 96 90 116 110 106 100
Languedoc-Roussillon 63 39 38 89 86 112 103 100 94
Limousin 61 36 34 82 78 102 93 92 86
Lorraine 71 41 37 86 80 106 96 96 88
Midi-Pyreacuteneacutees 63 42 39 92 87 114 106 103 96
Nord-Pas-de-Calais 52 34 32 78 75 97 88 88 81
Pays de Loire 72 46 42 90 82 110 100 100 91
Picardie 57 35 33 79 74 97 88 88 81
Poitou-Charentes 66 43 40 84 82 104 96 94 89
Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur 66 45 41 95 90 114 108 105 99
Rhocircne-Alpes 83 52 48 96 92 119 109 107 101
France meacutetropolitaine 65 43 39 9 85 111 102 101 94
201320122013201220132012201320122007
Carte 1 bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi par reacutegion en 2013 (en ) et eacutevolution 20122013 (en points)
Pour chaque reacutegion le taux de sortie pour reprise drsquoemploi est indiqueacute par la couleur lrsquoeacutevolution 20122013 est directement reporteacutee sur la carte Eacutevolution non significative au seuil de 5 Lecture le taux de sortie pour reprise drsquoemploi en Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur srsquoeacutelegraveve agrave 41 en 2013 en recul de 04 point entre 2012 et 2013Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine
Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Corse
Aquitaine
Midi-PyreacuteneacuteesLanguedoc-Roussillon
Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur
Rhocircne-AlpesAuvergne
Limousin
Poitou-Charentes
CentreBourgogne
Bretagne
BasseNormandie
HauteNormandie
Ile de France
FrancheComteacute
Lorraine
Picardie
Nord-Pas de Calais
Pays de la Loire
Alsace
gt=43 agrave 58 (4)
gt=39 agrave lt43 (5)
gt=36 agrave lt39 (8)
gt=32 agrave lt36 (5)
Champagne-Ardenne
-02
-02
-03
-01
-03
-04
-03
-02
-03 -01 -04
-04-01
-04
-02
-04 -04
-04-03-04
-02
-05
Tableau_4
Dares
Piegravece jointe
tab 4xls
Tableau_1
Graph_1
Graph_1
Taux de sortie
Taux de sortie pour reprise demploi
0
0
0
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Tableau_2
Tableau_3
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Carte_France_meacutetro
Dares
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carte 1 sortant 2013xls
5DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
un emploi dans lrsquointeacuterim ougrave les contrats sont plus courts Si les chances de retour agrave lrsquoemploi sont nettement moindres pour les demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee lorsqursquoils parviennent agrave reprendre un emploi crsquoest plus souvent sur des emplois durables Les demandeurs drsquoemploi aux niveaux de formation et de qualification les plus eacuteleveacutes accegravedent plus souvent agrave des emplois durables agrave leur sortie des cateacutegories A B C
Le temps partiel reste plus freacutequent chez les femmes et les seniors
En 2013 comme en 2012 [3] 25 des emplois retrouveacutes sont agrave temps partiel (7) et dans 75 des cas les personnes qui les occupent souhaite-raient travailler davantage Parmi ces personnes agrave temps partiel 36 deacuteclarent avoir des horaires
de travail variables drsquoun jour agrave lrsquoautre et deacutetermi-neacutes par lrsquoentreprise crsquoest le cas de 26 de celles agrave temps complet
En lien avec les meacutetiers retrouveacutes et le type drsquoem-ployeur les femmes qui ont repris un emploi travaillent plus de 2 fois plus souvent agrave temps partiel que les hommes (36 contre 15 ) (tableau 6) Le temps partiel est eacutegalement plus reacutepandu chez les seniors (36 des deman-deurs drsquoemploi de 50 ans ou plus qui ont repris un emploi en 2013 sont agrave temps partiel contre 24 pour les plus jeunes) et chez les employeacutes non qualifieacutes (36 contre seulement 11 pour les cadres) Ces eacutecarts dans le recours au temps partiel selon le sexe lrsquoacircge ou la qualification reflegravetent ceux observeacutes plus geacuteneacuteralement pour les personnes en emploi ([4] [5])
(7) Dans 14 des cas la dureacutee de travail est infeacuterieure ou eacutegale agrave 20 heures par semaine dans 11 elle est comprise entre 21 heures et 35 heures par semaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine
Tableau 5 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail
Eacutevolution 20122013(en point)
Eacutevolution 20072013(en point)
201320122007
Temps partiel 25 25 25 0 0
Emploi durable 59 62 63 4 1
CDI 31 30 30 -1 0
CDD contrat saisonnier vacation 37 38 38 1 0
Inteacuterim 17 15 14 -3 -1
Contrat aideacute 8 9 9 1 0
Agrave son compte 5 7 7 2 0
Autre 1 1 1 0 0
Ensemble 100 100 100 - -
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 6 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Temps partiel
Type de contrat
Agrave son compte
Contrat aideacute
InteacuterimCDD contrat saisonnier vacation
CDIEmploi
durable
Ensemble 63 30 38 14 9 7 25
Sexe
Hommes 58 28 34 21 7 8 15
Femmes 65 33 42 7 12 5 36
Acircge
Moins de 25 ans 52 24 44 19 11 2 24
De 25 agrave 49 ans 66 32 37 14 8 8 24
50 ans ou plus 75 36 30 7 16 9 36
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 60 28 41 15 8 7 24
Un an ou plus 72 37 30 13 12 6 29
Niveau de formation
CEP 1er cycle 60 29 35 16 14 4 35
BEP-CAP 59 29 35 18 11 6 25
Baccalaureacuteat 60 28 41 15 9 6 27
Bac+2 ou plus 73 35 41 8 6 9 21
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 51 21 35 26 13 4 23
Ouvriers qualifieacutes 53 24 32 29 7 8 12
Employeacutes non qualifieacutes 59 27 39 14 14 3 36
Employeacutes qualifieacutes 65 32 41 10 10 6 29
Techniciens agents de maicirctrise 71 34 40 10 5 10 17
Cadres 86 46 28 4 3 18 11
Lrsquoeffet de ces variables sociodeacutemographiques est confirmeacute par une reacutegression logistique
CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Tableau_5
Dares
Piegravece jointe
tab 5xls
Tableau_6
Dares
Piegravece jointe
tab 6xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 0166
Lrsquoentreprise priveacutee reste le principal employeur
Le secteur priveacute au sens large reste en 2013 le principal employeur des sortants pour reprise drsquoemploi 38 des emplois ont eacuteteacute trouveacutes dans une entreprise priveacutee 14 dans une entre-prise drsquointeacuterim 11 chez un indeacutependant 5 chez un particulier et 7 dans une asso-ciation (tableau 7) 7 des reprises drsquoemploi se font dans le cadre drsquoune creacuteation drsquoentreprise la moitieacute des creacuteateurs drsquoentreprise affirment qursquoil srsquoagissait drsquoun projet qursquoils souhaitaient mettre en place depuis longtemps et un tiers avancent qursquoils ont creacuteeacute leur activiteacute car ils ne trouvaient pas drsquoemploi salarieacute dans leur secteur ou correspon-dant agrave leurs compeacutetences (8)
Agrave leur sortie les femmes travaillent plus souvent que les hommes dans le secteur public une association ou chez un particulier (tableau 8) Les hommes sont quant agrave eux plus souvent embaucheacutes par des entreprises drsquointeacuterim ou se mettent davan-tage agrave leur compte Les deman-deurs drsquoemploi de moins de 25 ans retrouvent plus freacutequem-ment que les plus acircgeacutes un emploi via des entreprises drsquointeacute-rim mais creacuteent moins souvent leur entreprise Les 50 ans ou plus reprennent quant agrave eux plus souvent un emploi chez un parti-culier dans une association ou dans le secteur public Les cadres notamment seniors [6] se mettent plus souvent agrave leur compte Les employeacutes quali-fieacutes ou non trouvent quant agrave eux plus souvent que les autres agrave srsquoemployer chez un parti-culier et les ouvriers accegravedent davantage agrave un emploi via une entreprise drsquointeacuterim lrsquoin-dustrie ayant bien plus que le secteur tertiaire recours agrave lrsquoemploi inteacuterimaire
Le secteur tertiaire reste le principal deacuteboucheacute des sortants pour reprise drsquoemploi
Cinq domaines professionnels constituent les deacuteboucheacutes pour plus de la moitieacute des sortants pour reprise drsquoemploi les laquo services aux parti-culiers et aux collectiviteacutes raquo (15 ) notam-ment sur des postes drsquoassistants maternels de personnels de meacutenage et drsquoagents drsquoentretien le laquo commerce raquo sur des postes de caissiers drsquoemployeacutes de libre service et de vendeurs le laquo transport logistique et tourisme raquo principale-ment sur des postes drsquoouvriers non qualifieacutes de lrsquoemballage et de la manutention et de conduc-teurslivreurs (11 chacun) la laquo santeacute action sociale culturelle et sportive raquo sur des postes drsquoaides-soignants et laquo lrsquohocirctellerie restauration et alimentation raquo sur des postes de serveurs (10 chacun) (graphique 2)
(8) Les 14 restants mettent en avant une opportuniteacute ou la perception drsquoune aide comme motivation de leur choix
Graphique 2 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par domaine professionnel en 2013
La nomenclature utiliseacutee correspond aux Fap 2009 en 22 domaines professionnels Quatre domaines professionnels (Artisanat Etudes et recherche Politique et Religion Ingeacutenieurs et cadres de lrsquoindustrie) ne figurent pas dans les emplois occupeacutes par les sortants de 2013 Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants0
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En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Artisancommerccedilant profession libeacuterale exploitant agricole
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine
Tableau 7 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur
Eacutevolution 20122013(en point)
Eacutevolution 20072013(en point)
201320122007
Une entreprise priveacutee 35 37 38 3 1
Une entreprise drsquointeacuterim 17 14 14 -3 0
Un indeacutependant 13 12 11 -2 -1
Un particulier 6 6 5 -1 -1
Une association 6 7 7 1 0
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique 17 16 17 0 1
Vous-mecircme 5 7 7 2 0
Non preacuteciseacute 1 1 1 0 0
Ensemble 100 100 100 - -Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Tableau_7
Dares
Piegravece jointe
tab 7xls
Feuil1
Dares
Piegravece jointe
graph 2 sortants 2013xls
7DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
41 des personnes sorties pour reprise drsquoemploi continuent agrave chercher un emploi
41 des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute deacuteclarent en 2013 continuer agrave chercher un emploi depuis leur sortie Cette part a augmenteacute de 7 points depuis 2007 mais reste stable par rapport agrave 2012 Les principales motivations agrave la poursuite de la recherche drsquoemploi sont comme en 2012 le type ou la dureacutee du contrat de travail (38 ) un meacutetier ou secteur qui ne convient pas ou qui est sous-qualifieacute (24 ) un salaire jugeacute trop bas (16 ) un temps de travail qui ne convient pas (12 ) Les conditions de travail difficiles la distance domicile-travail (3 ) ou le fait drsquoecirctre en peacuteriode drsquoessai (2 ) sont des motifs nette-ment moins citeacutes (9)
Les conditions de reprise drsquoemploi sont tregraves diversifieacutees
La situation professionnelle des sortants pour reprise drsquoemploi varie fortement en termes de caracteacuteristiques des emplois occupeacutes (secteur drsquoactiviteacute type de contrat qualification reacutemu-neacuteration dureacutee du travailhellip) et drsquoadeacutequation de lrsquoemploi agrave leurs compeacutetences et agrave leurs attentes Quatre situations peuvent ecirctre distin-gueacutees (10) (tableaux 9 et 10)
La premiegravere qui concerne plus de la moitieacute (53 ) des sortants pour reprise drsquoemploi sala-rieacute regroupe des personnes ayant acceacutedeacute agrave un emploi laquo durable raquo les CDI mais aussi les emplois agrave plein temps y sont plus nombreux Les
personnes beacuteneacuteficient davantage que la moyenne drsquoun temps de travail et de salaires plus eacuteleveacutes Lrsquoemploi occupeacute correspond aussi plus souvent agrave leur formation agrave leur expeacuterience et agrave lrsquoem-ploi qursquoelles souhaitaient occuper et elles srsquoen deacuteclarent satisfaites Si ce groupe compte presque autant drsquohommes que de femmes il comporte davantage de diplocircmeacutes de cadres et de techni-ciens agents de maicirctrise
Dans une deuxiegraveme situation qui rassemble un peu plus du quart (26 ) des sortants pour reprises drsquoemploi salarieacute les sorties se font essen-tiellement agrave temps partiel sur des contrats courts ou sur des contrats aideacutes Le temps partiel subi y est majoritaire Bien plus souvent que dans les autres groupes lrsquoemploi occupeacute ne corres-pond ni agrave la formation ni agrave lrsquoexpeacuterience ni au meacutetier souhaiteacute par le demandeur drsquoemploi et les facteurs drsquoinsatisfaction sont nombreux Les femmes sont tregraves nettement majoritaires dans ce groupe On y enregistre aussi la plus forte propor-tion drsquoemployeacutes qualifieacutes ou non Le canal de recrutement principal est Pocircle emploi (39 )
La troisiegraveme situation (qui compte 15 des sorties pour reprise drsquoemploi salarieacute) est quasi-exclusivement constitueacutee de personnes en mission drsquointeacuterim Pregraves drsquoun tiers drsquoentre elles ne sont drsquoailleurs plus en emploi trois mois plus tard Les emplois sont tregraves majoritairement agrave temps plein Plus souvent que la moyenne lrsquoemploi occupeacute ne correspond ni agrave la formation ni agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi ni au meacutetier souhaiteacute Il est en revanche plus souvent satisfaisant en termes de salaire et de temps de travail Ce groupe est majo-ritairement masculin les jeunes et les ouvriers y sont sur-repreacutesenteacutes
(9) Les personnes interrogeacutees pouvaient choisir jusqursquoagrave deux reacuteponses
(10) Cette typologie des emplois occupeacutes agrave la sortie se fonde sur une classification ascendante hieacuterarchique comprenant comme variables actives lrsquoensemble des variables figurant dans le tableau 9 En raison de leur speacutecificiteacute les personnes agrave leur compte ont eacuteteacute exclues du champ de cette analyse
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 8 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
AutreAgrave son
compte
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale
une entreprise publique
Une association
Unparticulier
Unindeacutependant
Une entreprisedrsquointeacuterim
Uneentreprise
priveacutee
Ensemble 38 14 11 5 7 17 7 1
Sexe
Hommes 41 20 11 2 5 12 8 1
Femmes 35 7 10 9 10 23 5 1
Acircge
Moins de 25 ans 40 17 13 3 6 17 2 1
De 25 agrave 49 ans 38 13 9 5 8 17 8 1
50 ans ou plus 33 7 10 12 10 19 8 1
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 39 14 11 5 7 16 7 1
Un an ou plus 36 13 8 7 9 21 6 1
Niveau de formation
CEP 1er cycle 33 16 12 9 9 15 4 2
BEP-CAP 34 17 13 7 6 16 6 1
Baccalaureacuteat 38 14 11 5 8 17 6 1
Bac+2 ou plus 46 8 6 2 8 20 9 0
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 32 25 14 4 7 12 4 2
Ouvriers qualifieacutes 34 28 14 3 3 10 8 1
Employeacutes non qualifieacutes 36 13 10 7 9 20 3 1
Employeacutes qualifieacutes 38 10 11 7 9 19 6 1
Techniciens agents de maicirctrise 46 9 7 1 7 18 10 0
Cadres 53 4 5 1 5 14 18 0
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Tableau_8
Dares
Piegravece jointe
tab 8xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 0168
La derniegravere situation qui concerne 6 des sorties pour reprise drsquoemploi salarieacute se rapproche de la deuxiegraveme par la dureacutee relativement courte des contrats de travail Les personnes dans cette situation sont tregraves majoritairement insatisfaits de la dureacutee de leur contrat de travail Plus drsquoun quart drsquoentre elles deacuteclarent avoir un autre contrat qursquoun CDI un CDD ou une mission drsquointeacuterim ce qui interroge sur leur situation 15 travaillent chez un particulier et 24 gagnent moins de 450 euros par mois Temps partiel subi et faible reacutemuneacuteration sont eacutegalement caracteacuteristiques de cette situation En lien avec ces caracteacuteris-tiques la proportion de personnes continuant agrave chercher un emploi apregraves leur sortie pour reprise drsquoemploi (55 ) y est la plus forte Les personnes de ce groupe sont plus acircgeacutees et ont un tregraves faible niveau de formation
Les organismes en charge du placement des demandeurs drsquoemploi ne repreacutesentent pas le canal de recrutement le plus freacutequent
En 2013 comme en 2012 les relations person-nelles ou professionnelles (31 ) et les candi-datures spontaneacutees (25 ) constituent les deux principaux canaux par lesquels les personnes sorties pour reprise drsquoemploi deacuteclarent avoir trouveacute leur emploi (tableau 11) Pocircle emploi (12 ) et les autres organismes en charge de lrsquoaccompagne-ment ou du placement (cabinets de reclassement ou de recrutement missions locales Apechellip 5 ) sont citeacutes dans seulement 17 des cas
Les femmes ont plus souvent trouveacute leur emploi via Pocircle emploi ou des candidatures spontaneacutees tandis que les hommes ont davantage recouru agrave
Tableau 9 bull Typologie des reprises drsquoemploi salarieacute en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleEmploi preacutecaire
Missiondrsquointeacuterim
Emploi durableEmploi
agrave temps partiel
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi 49 24 14 5 92
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute 53 26 15 6 100
Type et dureacutee du contrat de travail
CDI 45 25 1 22 33
CDD de 1 mois ou moins 6 13 1 6 7
CDD de 2 mois agrave 5 mois 16 12 1 8 13
CDD de 6 mois agrave 11 mois 12 9 1 5 9
CDD de 1 an ou plus 7 6 0 4 5
Inteacuterim 2 1 95 12 15
Contrat saisonnier vacation 6 9 0 8 6
Contrat aideacute 6 25 0 9 10
Autre type de contrat 0 0 0 27 1
Type drsquoemployeur
Une entreprise priveacutee 53 35 6 36 40
Une entreprise drsquointeacuterim 2 1 92 11 16
Un indeacutependant 15 12 1 9 12
Un particulier 6 7 0 15 6
Une association 6 15 0 11 8
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique 18 28 1 14 18
Autre 1 2 0 4 1
Salaire mensuel
Moins de 450 euro 4 19 21 24 12
Entre 450 euro et moins de 1 000 euro 11 58 16 28 25
Entre 1 000 euro et moins de 1 500 euro 54 18 31 30 40
Entre 1 500 euro et moins de 2 500 euro 25 4 26 13 19
2 500 euro ou plus 5 0 3 2 3
Refus de reacutepondre 1 1 2 3 2
Temps de travail
Temps plein 87 28 90 51 70
Temps partiel subi 8 59 8 39 22
Temps partiel choisi 5 14 2 9 7
Emploi correspondant
Agrave la formation du demandeur drsquoemploi 71 35 47 42 57
Agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi 84 53 65 70 72
Au meacutetier souhaiteacute 81 44 55 56 66
Emploi satisfaisant en termes de
Type de contrat de travail 88 52 65 64 75
Dureacutee du contrat 85 53 54 26 71
Salaire 76 35 73 55 64
Distance domiciletravail 88 81 85 78 86
Temps de travail 98 49 90 72 82
Situation trois mois apregraves
Dans le mecircme emploi 82 69 50 72 73
Dans un emploi diffeacuterent 6 10 16 8 9
Sans emploi 12 21 34 20 18
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacutee France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau_9
Dares
Piegravece jointe
tab 9xls
9DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
des agences drsquointeacuterim ou dans une bien moindre mesure creacuteeacute leur propre entreprise Les relations personnelles et professionnelles ou les services de Pocircle emploi jouent un rocircle plus important pour les seniors les plus jeunes acceacutedant plus souvent agrave lrsquoemploi par lrsquointermeacutediaire drsquoagences drsquointeacuterim et par candidatures spontaneacutees
Les petites annonces (hors Pocircle emploi) sont davantage utiliseacutees par les cadres et les diplocirc-meacutes du supeacuterieur Les candidatures spontaneacutees sont plus souvent utiliseacutees par les employeacutes et les agences drsquointeacuterim par les ouvriers Les moins diplocircmeacutes utilisent plus freacutequemment leur reacuteseau personnel et professionnel
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 10 bull Caracteacuteristiques des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleEmploi preacutecaireMission drsquointeacuterim
Emploi agrave temps partiel
Emploi durable
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi 49 24 14 5 92
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute 53 26 15 6 100
Sexe Hommes 49 37 77 47 50Femmes 51 63 23 53 50
Acircge Moins de 25 ans 27 27 35 20 28De 25 agrave 49 ans 64 60 61 62 6250 ans ou plus 9 13 4 18 10
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C Moins drsquoun an 75 72 77 69 74Un an ou plus 25 28 23 31 26
Niveau de formation CEP 1er cycle 10 15 13 24 12BEP-CAP 34 35 45 39 36Baccalaureacuteat 23 25 25 21 23Bac+2 ou plus 33 25 17 16 28
Niveau de qualification Ouvriers non qualifieacutes 7 8 16 10 9Ouvriers qualifieacutes 12 7 26 13 13Employeacutes non qualifieacutes 15 23 16 25 18Employeacutes qualifieacutes 47 50 34 42 46Techniciens agents de maicirctrise 11 7 6 5 9Cadres 8 4 2 4 6
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacute France meacutetropolitaine
Tableau 11 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par canal de recrutement selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleAutresCreacuteation
drsquoentreprise
Petites annonces (hors Pocircle
emploi)
Agence drsquointeacuterim
Autres organismes
en charge de lrsquoaccompagnement
Pocircle emploi
Candidature spontaneacutee
Reacuteseau professionnel et personnel
Ensemble 31 25 12 5 11 8 4 3 100
Sexe
Hommes 33 20 10 4 17 8 5 2 100
Femmes 30 29 14 6 6 9 3 4 100
Acircge
Moins 25 ans 31 26 10 7 14 8 1 3 100
De 25 agrave 49 ans 31 24 12 4 11 9 5 3 100
50 ans ou plus 35 23 16 5 5 6 6 4 100
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 32 24 12 5 11 9 4 3 100
Un an ou plus 29 26 13 5 12 8 4 3 100
Niveau de formation
CEP 1er cycle 38 23 11 6 12 4 2 4 100
BEP-CAP 31 25 12 6 14 5 4 3 100
Baccalaureacuteat 31 26 13 4 12 8 4 2 100
Bac+2 ou plus 29 24 12 5 7 15 6 3 100
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 33 21 10 6 2 1 4 2 3 100
Ouvriers qualifieacutes 31 19 11 4 2 4 4 5 2 100
Employeacutes non qualifieacutes 32 26 13 6 1 1 6 2 4 100
Employeacutes qualifieacutes 31 27 13 5 8 9 3 3 100
Techniciens agents de maicirctrise 29 22 13 3 8 1 5 7 3 100
Cadres 30 19 6 8 3 19 12 3 100
Dont eacutecole association drsquoanciens eacutelegraveves Cabinet de reclassement mission locale Apec Cap emploi mairie Dont concours Salon professionnel association de quartier formation autres Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau_10
Dares
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Tableau_11
Dares
Piegravece jointe
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DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01610
Moins de 10 des reprises drsquoemploi donnent lieu agrave un deacutemeacutenagement
En 2013 8 des sortants pour reprise drsquoem-ploi deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutes de deacutemeacutenager pour prendre cet emploi Cette part est stable depuis 2012 et nrsquoa pas augmenteacute depuis la crise Les personnes de 50 ans ou plus sont moins mobiles que les jeunes 4 deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutees de deacutemeacutenager pour leur emploi soit deux fois moins que les moins de 25 ans (10 ) et les 25-49 ans (8 )
Les femmes sont plus mobiles que les hommes 10 drsquoentre elles ont eacuteteacute contraintes de deacutemeacute-nager pour cette reprise drsquoemploi en 2013 contre 6 des hommes Les demandeurs drsquoemploi inscrits depuis moins drsquoun an sont davantage mobiles que ceux inscrits depuis un an ou plus (9 deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutes de deacutemeacutenager pour leur emploi contre 4 pour ceux inscrits depuis plus longtemps)
Encadreacute 1
DEacuteFINITIoNS
Les parts et taux de sortie par motifLa part des sorties pour un motif donneacute rapporte le nombre de demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C au cours du mois m pour ce motif au nombre de demandeurs drsquoemploi sortis de ces cateacutegories (tous motifs confondus) ce mecircme mois
Le taux de sortie drsquoun motif donneacute rapporte le nombre de demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois m-1 et sortis de ces cateacutegories pour ce motif au cours du mois m au nombre de demandeurs drsquoemploi inscrits dans ces cateacutegories agrave la fin du mois m-1
Les cateacutegories de demandeurs drsquoemploiLes demandeurs drsquoemploi sont regroupeacutes en diffeacuterentes cateacutegories agrave des fins drsquoanalyse statistique
Cateacutegories statistiques
Deacutefinitions
A Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi
B Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (ie de 78 heures ou moins au cours du mois)
C Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (ie de plus de 78 heures au cours du mois)
D Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi (en raison drsquoun stage drsquoune formation drsquoune maladie) y compris ceux en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP) sans emploi
E Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise)
Valeacuterie Bernardi (Dares)
Pour en savoir plus
[1] Bernard S Chanteloup G Minni C Nguyen L Paquier F Rey M Ziliotto T (2014) laquo Emploi chocircmage population active en 2013 raquo Dares Analyses ndeg 052 juillet
[2] Floch J-M Laineacute F (2013) laquo Les meacutetiers et leurs territoires raquo Insee Premiegravere ndeg 1478 deacutecembre
[3] Bernardi V (2014) laquo Les sortants des listes de Pocircle emploi en 2012 Avec la persistance de la crise les sorties pour reprise drsquoemploi sont moins nombreuses raquo Dares Analyses ndeg 059 juillet
[4] Pak M (2013) laquo Le travail agrave temps partiel raquo SynthegraveseStat ndeg 4 Dares juin
[5] Guggemos F Vidalenc J (2014) laquo Une photographie du marcheacute du travail en 2013 raquo Insee Premiegravere ndeg 1516 septembre
[6] Prokovas N Lizeacute L (2009) laquo La sortie du chocircmage le jeu des mobiliteacutes ascendantes et descendantes raquo Eacuteconomie appliqueacutee tome LXL ndeg 1
Tab encadreacute 1
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 1xls
11DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
Encadreacute 2LrsquoENqUecircTE SoRTANTS
Motivation de lrsquoenquecircteDepuis le 2e trimestre 2001 Pocircle emploi et la Dares megravenent chaque trimestre une enquecircte aupregraves de demandeurs drsquoemploi sortant des cateacute-gories A B C (encadreacute 1) afin de mieux connaicirctre leurs motifs reacuteels de sortie et en cas de reprise drsquoemploi la nature de lrsquoemploi retrouveacute En effet les donneacutees administratives issues de la gestion des listes par Pocircle emploi sur lesquelles srsquoappuie le suivi mensuel des demandeurs drsquoem-ploi (statistique mensuelle du marcheacute du travail STMT) enregistrent les motifs de sortie tels que connus par le conseiller de Pocircle emploi et ne comptabilisent donc que les reprises drsquoemploi explicitement deacuteclareacutees agrave Pocircle emploi par les demandeurs drsquoemploi Or certains demandeurs drsquoemploi ayant repris une activiteacute ne le signalent pas agrave Pocircle emploi et leur sortie est alors souvent enregistreacutee administrativement comme due agrave un deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle ou agrave une radiation administrative en cas de non preacutesentation agrave un entretien Ainsi envi-ron la moitieacute des personnes sorties pour deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle (48 en 2013) et un quart de celles sorties pour radiation administrative (27 en 2013) ont en fait repris un emploi Par ailleurs en cas de reprise drsquoemploi les donneacutees administratives ne fournissent aucune information sur les caracteacuteristiques de lrsquoemploi retrouveacute
MeacutethodologieLrsquoenquecircte porte sur les sortants des cateacutegories A B C un mois donneacute mecircme pour une courte dureacutee Agrave leur sortie des cateacutegories A B C certains ne sont plus inscrits agrave Pocircle emploi drsquoautres sont encore inscrits mais en cateacutegorie D (formation maladie) ou E (emplois aideacutes creacuteateurs drsquoentre-prise) Inversement les changements entre les cateacutegories A B C ne sont pas consideacutereacutes comme des sorties Le champ de lrsquoenquecircte ne comprend que les personnes susceptibles drsquoecirctre sorties pour reprise drsquoemploi Sont ainsi interrogeacutees les personnes qui ont deacuteclareacute avoir repris un emploi qui sont sorties agrave la suite drsquoun deacutefaut drsquoactualisation ou drsquoune radiation administrative ou encore celles dont le motif de sortie deacuteclareacute est impreacutecis Chaque trimestre trois mois apregraves leur sortie 15 000 personnes sont interrogeacutees en France meacutetropolitaine et depuis 2011 2 000 dans les Dom Faute de recul suffisant lrsquoessentiel de la publication concerne la France meacutetropolitaine mais la situation des sortants des Dom fait lrsquoobjet de lrsquoencadreacute 4 La part des sorties pour reprise drsquoemploi est estimeacutee en France meacutetropolitaine agrave 440 en 2013 (donneacutee brute) avec une preacutecision (agrave 95 ) de plus ou moins 08 point
Reconstruction des motifs reacuteels et mesure des sorties pour reprise drsquoemploiLes motifs reacuteels de sortie (tableau A) sont reconstitueacutes agrave partir de deux sources lrsquoenquecircte Sortants pour les personnes relevant du champ de lrsquoenquecircte via une question sur ce qui a occasionneacute leur sortie et la STMT pour les autres
Sont consideacutereacutes comme laquo sortis pour reprise drsquoemploi raquo les demandeurs drsquoemploi qui soit deacuteclarent ecirctre sortis pour reprise drsquoemploi soit deacuteclarent ecirctre sortis pour drsquoautres motifs (1) et sont en emploi le mois de la sortie Les sorties pour reprise drsquoemploi mesureacutees par lrsquoenquecircte peuvent ainsi correspondre agrave des sorties de liste mais aussi agrave des bascules vers la cateacutegorie E (contrat aideacute ou creacuteation drsquoentreprise) Elles peuvent aussi correspondre agrave des maintiens en emploi par exemple dans le cas drsquoune personne en activiteacute reacuteduite qui cesse de srsquoactua-liser (2) Inversement certaines situations de reprise drsquoemploi ne sont pas mesureacutees au travers de lrsquoenquecircte car elles ne correspondent pas agrave des sorties depuis les cateacutegories A B C Crsquoest le cas par exemple drsquoun demandeur drsquoemploi reprenant un emploi agrave la fin de sa formation (sortie de cateacutegorie D sans passage par la cateacutegorie A) ou drsquoun demandeur drsquoemploi de cateacutegorie A passant en activiteacute reacuteduite (cateacutegorie B ou C)
Lrsquoacircge des demandeurs drsquoemploi est calculeacute en fin de mois et lrsquoancienneteacute en cateacutegories A B C est calculeacutee par rapport au mois de sortie La qualification renseigneacutee dans les fichiers de Pocircle emploi diffegravere de la cateacutegorie socioprofessionnelle de lrsquoInsee
(1) Ces motifs sont laquo nrsquoest plus indemniseacute raquo laquo ne cherche plus drsquoemploi raquo laquo a une promesse drsquoembauche raquo laquo ne souhaitait plus ecirctre inscrit deacutecourageacute raquo laquo a oublieacute de srsquoactualiser raquo laquo pensait ecirctre toujours inscrit raquo laquo radiation administrative raquo ou laquo autre raquo (2) Parmi les sortants pour reprise drsquoemploi en deacutecembre 2013 55 deacuteclarent avoir deacutebuteacute cet emploi le mois de leur sortie et 45 avant
Tableau A bull Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie
Motif reacuteel Deacutefinition
Reprise drsquoemploi Reprise drsquoemploiFormation Entreacutee en formationFin drsquoactiviteacute Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploiArrecirct de recherche drsquoemploi temporaire Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire Non-renouvellement volontaire de la demande Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscritNon-renouvellement accidentel de la demande Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner
problegraveme de teacuteleacuteactualisationDeacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois moisRadiation administrative Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploiAutre motif de sortie Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres
Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois
Encadreacute 3
LES TAUx DE SoRTIE PoUR REPRISE DrsquoEMPLoI DE CERTAINS laquo PUBLICS SPEacuteCIFIqUES raquo
Les demandeurs drsquoemploi beacuteneacuteficiaires de lrsquoobligation drsquoemploi de travailleurs handicapeacutes (OETH) ont des taux de sortie pour reprise drsquoemploi nettement infeacuterieurs agrave ceux des autres demandeurs drsquoemploi (18 en 2013 contre 39 pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi) (tableau A) Les taux de sortie pour reprise drsquoemploi des reacutesidents en Zus et des beacuteneacuteficiaires du RSA (respectivement 32 et 31 ) sont eacutegalement mais dans une moindre mesure infeacuterieurs agrave ceux observeacutes pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi
Comme pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi le taux de sortie pour reprise drsquoemploi de ces publics diminue entre 2012 et 2013
Tableau A bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaineSources DaresndashPocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Travailleur handicapeacute (OETH) 33 30 23 21 21 19 18 -15 -01Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA 51 48 38 36 37 34 31 -20 -03Reacutesident en Zus 61 52 37 37 38 34 32 -29 -02
Ensemble des demandeurs drsquoemploi 65 59 48 46 47 43 39 -26 -04
Eacutevolution 20122013 (en point)Eacutevolution 20072013 (en point)2013201220112010200920082007
Tableau_A_encadreacute_2
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 2xls
Tableau_A_encadreacute_3
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 3xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01612
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Encadreacute 4
LES SoRTIES DE CATEacutegoRIES A B C DANS LES DoM
Le taux de sortie des cateacutegories A B C tous motifs confondus reste en 2013 plus eacuteleveacute en France meacutetropolitaine (84 ) que dans lrsquoensemble des Dom (63 ) (tableau A)
La faiblesse du taux de sortie global dans les Dom tient avant tout agrave la faiblesse du taux de sortie pour reprise drsquoemploi ce dernier srsquoeacutelegraveve en 2013 agrave 20 dans les Dom contre 39 en France meacutetropolitaine (tableau A) Ce taux est particuliegraverement bas en Guadeloupe avec seulement 17 Le taux de sortie pour deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription reste en 2013 plus eacuteleveacute dans lrsquoensemble des Dom (20 ) qursquoen France meacutetropolitaine (14 ) notamment pour la Guyane (24 )
Tableau A bull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Reprise drsquoemploi 17 26 22 21 2 39Formation 05 05 07 05 05 09Fin activiteacute 0 0 0 0 0 01Arrecirct recherche emploi temporaire 03 06 03 03 03 06Non renouvellement volontaire demande 01 01 01 01 01 02Non renouvellement accidentel demande 08 11 07 06 07 06Deacutefaut actualisation suivi drsquoune reacuteinscription 22 24 21 17 2 14Radiation 0 0 01 01 01 02Autres motifs 06 31 03 02 05 04
Ensemble des motifs 63 106 65 56 63 84
Non suivi drsquoune reacuteinscriptionChamp demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Quelle que soit la sous-population consideacutereacutee en termes de sexe drsquoacircge ou drsquoancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C le taux de sortie pour reprise drsquoemploi est largement infeacuterieur dans les Dom par rapport agrave la France meacutetropolitaine (tableau B) Les diffeacuterences de taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge ou ancienneteacute sont dans les Dom proportionnelles aux eacutecarts existants en meacutetropole
Si les sorties pour reprise drsquoun emploi durable sont aussi freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine elles prennent moins souvent la forme drsquoun CDI Les sorties pour reprise drsquoemploi en contrats aideacutes sont en effet nettement plus freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine (28 dans lrsquoensemble des Dom et jusqursquoagrave 36 agrave la Reacuteunion contre 9 en meacutetropole) (tableau C)
Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Emploi durable 60 61 56 63 61 62CDI 21 20 23 19 20 30CDD contrats saisonniers vacations autres 47 40 44 33 39 38Inteacuterim 17 25 19 36 28 9A son compte 7 11 8 5 7 14Contrats aideacutes 8 4 6 6 6 7Ensemble 100 100 100 100 100 100
La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Ensemble 17 27 22 21 2 39Sexe Homme 18 27 2 21 21 4Femme 17 27 23 2 2 39
Acircge Moins de 25 ans 28 4 37 3 32 6325-49 ans 17 27 22 21 21 450 ans ou plus 1 15 13 13 12 19
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C Moins drsquoun an 23 28 28 25 25 5Un an ou plus 13 24 15 17 16 26
Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Dom Tab_A
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Axls
Dom Tab_B
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Bxls
Dom Tab_C
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Cxls
| Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 | |||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||
| Reprise demploi | Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des Dom | France meacutetropolitaine | |||||||
| Emploi durable | 60 | 61 | 56 | 63 | 61 | 62 | |||||||
| CDI | 21 | 20 | 23 | 19 | 20 | 30 | |||||||
| CDD contrats saisonniers vacations autres | 47 | 40 | 44 | 33 | 39 | 38 | |||||||
| Inteacuterim | 17 | 25 | 19 | 36 | 28 | 9 | |||||||
| A son compte | 7 | 11 | 8 | 5 | 7 | 14 | |||||||
| Contrats aideacutes | 8 | 4 | 6 | 6 | 6 | 7 | |||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |||||||
| La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Ensemble | 17 | 27 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Sexe | |||||||||||||
| Homme | 18 | 27 | 2 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| Femme | 17 | 27 | 23 | 2 | 2 | 39 | |||||||
| Acircge | |||||||||||||
| Moins de 25 ans | 28 | 4 | 37 | 3 | 32 | 63 | |||||||
| 25-49 ans | 17 | 27 | 22 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| 50 ans ou plus | 1 | 15 | 13 | 13 | 12 | 19 | |||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||
| Moins drsquoun an | 23 | 28 | 28 | 25 | 25 | 5 | |||||||
| Un an ou plus | 13 | 24 | 15 | 17 | 16 | 26 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau Abull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Reprise demploi | 17 | 26 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Formation | 05 | 05 | 07 | 05 | 05 | 09 | |||||||
| Fin activiteacute | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 01 | |||||||
| Arrecirct recherche emploi temporaire | 03 | 06 | 03 | 03 | 03 | 06 | |||||||
| Non renouvellement volontaire demande | 01 | 01 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Non renouvellement accidentel demande | 08 | 11 | 07 | 06 | 07 | 06 | |||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 22 | 24 | 21 | 17 | 2 | 14 | |||||||
| Radiation | 0 | 0 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Autres motifs | 06 | 31 | 03 | 02 | 05 | 04 | |||||||
| Ensemble des motifs | 63 | 106 | 65 | 56 | 63 | 84 | |||||||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 | Eacutevolution 20122013 | |||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||||||||||
| Travailleur handicapeacute (OETH) | 33 | 3 | 23 | 21 | 21 | 19 | 18 | -15 | -01 | ||||||||||
| Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA | 51 | 48 | 38 | 36 | 37 | 34 | 31 | -2 | -03 | ||||||||||
| Reacutesident en Zus | 61 | 52 | 37 | 37 | 38 | 34 | 32 | -29 | -02 | ||||||||||
| Ensemble des demandeurs drsquoemploi | 65 | 59 | 48 | 46 | 47 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie | |||
| Motif reacuteel | Deacutefinition | ||
| Reprise drsquoemploi | Reprise drsquoemploi | ||
| Formation | Entreacutee en formation | ||
| Fin drsquoactiviteacute | Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploi | ||
| Arrecirct de recherche drsquoemploi temporaire | Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire | ||
| Non-renouvellement volontaire de la demande | Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscrit | ||
| Non-renouvellement accidentel de la demande | Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner problegraveme de teacuteleacuteactualisation | ||
| Deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription | Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois mois | ||
| Radiation administrative | Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploi | ||
| Autre motif de sortie | Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres | ||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois |
| Cateacutegories statistiques | Deacutefinitions | ||
| A | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi | ||
| B | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (ie de 78 heures ou moins au cours du mois) | ||
| C | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (ie de plus de 78 heures au cours du mois) | ||
| D | Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi (en raison drsquoun stage drsquoune formation drsquoune maladie) y compris ceux en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP) sans emploi | ||
| E | Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise) |
| Tableau 11 Sorties pour reprise drsquoemploi par canal de recrutement selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| Reacuteseau professionnel et personnel | Candidature spontaneacutee | Pocircle emploi | Autres organismes en charge de lrsquoaccompagnement | Agence drsquointeacuterim | Petites annonces (hors Pocircle emploi) | Creacuteation drsquoentreprise | Autre | Ensemble | |||||||||||
| Ensemble | 31 | 25 | 12 | 5 | 11 | 8 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Sexe | |||||||||||||||||||
| Hommes | 33 | 20 | 10 | 4 | 17 | 8 | 5 | 2 | 100 | ||||||||||
| Femmes | 30 | 29 | 14 | 6 | 6 | 9 | 3 | 4 | 100 | ||||||||||
| Acircge | |||||||||||||||||||
| Moins 25 ans | 31 | 26 | 10 | 7 | 14 | 8 | 1 | 3 | 100 | ||||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 31 | 24 | 12 | 4 | 11 | 9 | 5 | 3 | 100 | ||||||||||
| 50 ans ou plus | 35 | 23 | 16 | 5 | 5 | 6 | 6 | 4 | 100 | ||||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||||||
| Moins dun an | 32 | 24 | 12 | 5 | 11 | 9 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Un an ou plus | 29 | 26 | 13 | 5 | 12 | 8 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 38 | 23 | 11 | 6 | 12 | 4 | 2 | 4 | 100 | ||||||||||
| BEP-CAP | 31 | 25 | 12 | 6 | 14 | 5 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Baccalaureacuteat | 31 | 26 | 13 | 4 | 12 | 8 | 4 | 2 | 100 | ||||||||||
| Bac+2 ou plus | 29 | 24 | 12 | 5 | 7 | 15 | 6 | 3 | 100 | ||||||||||
| Niveau de qualificationsup2 | |||||||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 33 | 21 | 10 | 6 | 21 | 4 | 2 | 3 | 100 | ||||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 31 | 19 | 11 | 4 | 24 | 4 | 5 | 2 | 100 | ||||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 32 | 26 | 13 | 6 | 11 | 6 | 2 | 4 | 100 | ||||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 31 | 27 | 13 | 5 | 8 | 9 | 3 | 3 | 100 | ||||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 29 | 22 | 13 | 3 | 8 | 15 | 7 | 3 | 100 | ||||||||||
| Cadres | 30 | 19 | 6 | 8 | 3 | 19 | 12 | 3 | 100 | ||||||||||
| Cabinet de reclassement mission locale Apec Cap emploi mairie | |||||||||||||||||||
| Dont eacutecole association drsquoanciens eacutelegraveves | |||||||||||||||||||
| Dont concours | |||||||||||||||||||
| Salon professionnel association de quartier formation autres | |||||||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Caracteacuteristiques des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute en 2013 | ||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | ||||||||||||
| Emploi durable | Emploi agrave temps partiel | Missions dinteacuterim | Emploi preacutecaire | Ensemble | ||||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi | 49 | 24 | 14 | 5 | 92 | |||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute | 53 | 26 | 15 | 6 | 100 | |||||||
| Sexe | ||||||||||||
| Hommes | 49 | 37 | 77 | 47 | 50 | |||||||
| Femmes | 51 | 63 | 23 | 53 | 50 | |||||||
| Acircge | ||||||||||||
| Moins de 25 ans | 27 | 27 | 35 | 20 | 28 | |||||||
| 25-49 ans | 64 | 60 | 61 | 62 | 62 | |||||||
| 50 ans ou plus | 9 | 13 | 4 | 18 | 10 | |||||||
| Ancienneteacute dinscription en cateacutegories A B C | ||||||||||||
| Moins dun an | 75 | 72 | 77 | 69 | 74 | |||||||
| Un an ou plus | 25 | 28 | 23 | 31 | 26 | |||||||
| Niveau de formation | ||||||||||||
| 1er cycle CEP | 10 | 15 | 13 | 24 | 12 | |||||||
| BEP-CAP | 34 | 35 | 45 | 39 | 36 | |||||||
| Baccalaureacuteat | 23 | 25 | 25 | 21 | 23 | |||||||
| Bac + 2 ou plus | 33 | 25 | 17 | 16 | 28 | |||||||
| Niveau de qualification | ||||||||||||
| Ouvrier non qualifieacute | 7 | 8 | 16 | 10 | 9 | |||||||
| Ouvrier qualifieacute | 12 | 7 | 26 | 13 | 13 | |||||||
| Employeacute non qualifieacute | 15 | 23 | 16 | 25 | 18 | |||||||
| Employeacute qualifieacute | 47 | 50 | 34 | 42 | 46 | |||||||
| Technicien agent de maicirctrise | 11 | 7 | 6 | 5 | 9 | |||||||
| Cadre | 8 | 4 | 2 | 4 | 6 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacute France meacutetropolitaine | ||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Typologie des reprises demploi salarieacute en 2013 | ||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | ||||||||||||
| Emploi durable | Emploi agrave temps partiel | Missions dinteacuterim | Emploi preacutecaire | Ensemble | ||||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi | 49 | 24 | 14 | 5 | 92 | |||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute | 53 | 26 | 15 | 6 | 100 | |||||||
| Contrats de travaildureacutee contrat | ||||||||||||
| CDI | 45 | 25 | 1 | 22 | 33 | |||||||
| CDD 1 mois ou moins | 6 | 13 | 1 | 6 | 7 | |||||||
| CDD 2 mois agrave 5 mois | 16 | 12 | 1 | 8 | 13 | |||||||
| CDD 6 mois agrave 11 mois | 12 | 9 | 1 | 5 | 9 | |||||||
| CDD 1 an ou plus | 7 | 6 | 0 | 4 | 5 | |||||||
| Inteacuterim | 2 | 1 | 95 | 12 | 15 | |||||||
| Contrat saisonnier vacation | 6 | 9 | 0 | 8 | 6 | |||||||
| Contrat aideacute | 6 | 25 | 0 | 9 | 10 | |||||||
| Autre type de contrat | 0 | 0 | 0 | 27 | 1 | |||||||
| Type demployeur | ||||||||||||
| Entreprise priveacutee | 53 | 35 | 6 | 36 | 40 | |||||||
| Entreprise dinteacuterim | 2 | 1 | 92 | 11 | 16 | |||||||
| Eacutetat collectiviteacute locale entreprise publique | 18 | 28 | 1 | 14 | 18 | |||||||
| Un indeacutependant | 15 | 12 | 1 | 9 | 12 | |||||||
| Un particulier | 6 | 7 | 0 | 15 | 6 | |||||||
| Une association | 6 | 15 | 0 | 11 | 8 | |||||||
| Autre | 1 | 2 | 0 | 4 | 1 | |||||||
| Salaire mensuel | ||||||||||||
| Moins de 450 euro | 4 | 19 | 21 | 24 | 12 | |||||||
| Entre 450 euro et moins de 1 000 euro | 11 | 58 | 16 | 28 | 25 | |||||||
| Entre 1 000 euro et moins de 1 500 euro | 54 | 18 | 31 | 30 | 40 | |||||||
| Entre 1 500 euro et moins de 2 500 euro | 25 | 4 | 26 | 13 | 19 | |||||||
| Plus de 2 500 euro | 5 | 0 | 3 | 2 | 3 | |||||||
| Refus de reacutepondre | 1 | 1 | 2 | 3 | 2 | |||||||
| Temps de travail | ||||||||||||
| Temps plein | 87 | 28 | 90 | 51 | 70 | |||||||
| Temps partiel subi | 8 | 59 | 8 | 39 | 22 | |||||||
| Temps partiel choisi | 5 | 14 | 2 | 9 | 7 | |||||||
| Emploi correspondanthellip | ||||||||||||
| hellipagrave la formation du demandeur drsquoemploi | 71 | 35 | 47 | 42 | 57 | |||||||
| hellip agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi | 84 | 53 | 65 | 70 | 72 | |||||||
| hellip au meacutetier souhaiteacute | 81 | 44 | 55 | 56 | 66 | |||||||
| Emploi satisfaisant en termes dehellip | ||||||||||||
| hellip type de contrat de travail | 88 | 52 | 65 | 64 | 75 | |||||||
| hellip dureacutee du contrat | 85 | 53 | 54 | 26 | 71 | |||||||
| hellip salaire | 76 | 35 | 73 | 55 | 64 | |||||||
| hellip distance domiciletravail | 88 | 81 | 85 | 78 | 86 | |||||||
| hellip temps de travail | 98 | 49 | 90 | 72 | 82 | |||||||
| Situation trois mois apregraves | ||||||||||||
| En emploi (mecircme emploi) | 82 | 69 | 50 | 72 | 73 | |||||||
| En emploi (emploi diffeacuterent) | 6 | 10 | 16 | 8 | 9 | |||||||
| Sans emploi | 12 | 21 | 34 | 20 | 18 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacutee France meacutetropolitaine | ||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 8 Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||
| Entreprise priveacutee | Entreprise dinteacuterim | Un indeacutependant | Un particulier | Association | Eacutetat collectiviteacute locale entreprise publique | Agrave son compte | Autre | ||||||||||
| Ensemble | 38 | 14 | 11 | 5 | 7 | 17 | 7 | 1 | |||||||||
| Sexe | |||||||||||||||||
| Hommes | 41 | 20 | 11 | 2 | 5 | 12 | 8 | 1 | |||||||||
| Femmes | 35 | 7 | 10 | 9 | 10 | 23 | 5 | 1 | |||||||||
| Acircge | |||||||||||||||||
| Moins de 25 ans | 40 | 17 | 13 | 3 | 6 | 17 | 2 | 1 | |||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 38 | 13 | 9 | 5 | 8 | 17 | 8 | 1 | |||||||||
| 50 ans ou plus | 33 | 7 | 10 | 12 | 10 | 19 | 8 | 1 | |||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||||
| Moins drsquoun an | 39 | 14 | 11 | 5 | 7 | 16 | 7 | 1 | |||||||||
| Un an ou plus | 36 | 13 | 8 | 7 | 9 | 21 | 6 | 1 | |||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 33 | 16 | 12 | 9 | 9 | 15 | 4 | 2 | |||||||||
| BEP-CAP | 34 | 17 | 13 | 7 | 6 | 16 | 6 | 1 | |||||||||
| Baccalaureacuteat | 38 | 14 | 11 | 5 | 8 | 17 | 6 | 1 | |||||||||
| Bac+2 ou plus | 46 | 8 | 6 | 2 | 8 | 20 | 9 | 0 | |||||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 32 | 25 | 14 | 4 | 7 | 12 | 4 | 2 | |||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 34 | 28 | 14 | 3 | 3 | 10 | 8 | 1 | |||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 36 | 13 | 10 | 7 | 9 | 20 | 3 | 1 | |||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 38 | 10 | 11 | 7 | 9 | 19 | 6 | 1 | |||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 46 | 9 | 7 | 1 | 7 | 18 | 10 | 0 | |||||||||
| Cadres | 53 | 4 | 5 | 1 | 5 | 14 | 18 | 0 | |||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Graphique 2 | Sorties pour reprise drsquoemploi par domaine professionnel en 2013 | ||
| Services aux particuliers et aux collectiviteacutes | 15 | ||
| Transports logistiques et tourisme | 11 | ||
| Commerce | 11 | ||
| Santeacute action sociale culturelle et sportive | 10 | ||
| Hocirctellerie restauration alimentation | 10 | ||
| Gestion administration des entreprises | 9 | ||
| Bacirctiment travaux publics | 9 | ||
| Agriculture marine pecircche | 4 | ||
| Maintenance | 4 | ||
| Meacutecanique travail des meacutetaux | 3 | ||
| Industrie de process | 3 | ||
| Communication information art et spectacle | 3 | ||
| Enseignement formation | 2 | ||
| Administration publique prof juridique armeacute et police | 1 | ||
| Banques et assurances | 1 | ||
| Electriciteacute eacutelectronique | 1 | ||
| Mateacuteriaux souples bois industries graphiques | 1 | ||
| Informatique et teacuteleacutecommunications | 1 |
| Tableau 7 Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur | |||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||
| Type demployeur | 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution | ||||||
| 20072013 | 20122013 | ||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Une entreprise priveacutee | 35 | 37 | 38 | 3 | 1 | ||||||
| Une entreprise dinteacuterim | 17 | 14 | 14 | -3 | 0 | ||||||
| Un indeacutependant | 13 | 12 | 11 | -2 | -1 | ||||||
| Un particulier | 6 | 6 | 5 | -1 | -1 | ||||||
| Une association | 6 | 7 | 7 | 1 | 0 | ||||||
| LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique | 17 | 16 | 17 | 0 | 1 | ||||||
| Vous-mecircme | 5 | 7 | 7 | 2 | 0 | ||||||
| Non preacuteciseacute | 1 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| Artisancommerccedilant profession libeacuterale exploitant agricole | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 6 Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||
| Type de contrat | Temps partiel | ||||||||||||||
| Emploi durable | CDI | CDD contrat saisonnier vacation | Inteacuterim | Contrat aideacute | Agrave son compte | ||||||||||
| Ensemble | 63 | 30 | 38 | 14 | 9 | 7 | 25 | ||||||||
| Sexe | |||||||||||||||
| Hommes | 58 | 28 | 34 | 21 | 7 | 8 | 15 | ||||||||
| Femmes | 65 | 33 | 42 | 7 | 12 | 5 | 36 | ||||||||
| Acircge | |||||||||||||||
| Moins de 25 ans | 52 | 24 | 44 | 19 | 11 | 2 | 24 | ||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 66 | 32 | 37 | 14 | 8 | 8 | 24 | ||||||||
| 50 ans ou plus | 75 | 36 | 30 | 7 | 16 | 9 | 36 | ||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||
| Moins drsquoun an | 60 | 28 | 41 | 15 | 8 | 7 | 24 | ||||||||
| Un an ou plus | 72 | 37 | 30 | 13 | 12 | 6 | 29 | ||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 60 | 29 | 35 | 16 | 14 | 4 | 35 | ||||||||
| BEP-CAP | 59 | 29 | 35 | 18 | 11 | 6 | 25 | ||||||||
| Baccalaureacuteat | 60 | 28 | 41 | 15 | 9 | 6 | 27 | ||||||||
| Bac+2 ou plus | 73 | 35 | 41 | 8 | 6 | 9 | 21 | ||||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 51 | 21 | 35 | 26 | 13 | 4 | 23 | ||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 53 | 24 | 32 | 29 | 7 | 8 | 12 | ||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 59 | 27 | 39 | 14 | 14 | 3 | 36 | ||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 65 | 32 | 41 | 10 | 10 | 6 | 29 | ||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 71 | 34 | 40 | 10 | 5 | 10 | 17 | ||||||||
| Cadres | 86 | 46 | 28 | 4 | 3 | 18 | 11 | ||||||||
| Lrsquoeffet de ces variables sociodeacutemographiques est confirmeacute par une reacutegression logistique | |||||||||||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 5 Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail | |||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution 20122013 | |||||||
| 20072013 (en point) | (en point) | ||||||||||
| Temps partiel | 25 | 25 | 25 | 0 | 0 | ||||||
| Emploi durable | 59 | 62 | 63 | 4 | 1 | ||||||
| CDI | 31 | 30 | 30 | -1 | 0 | ||||||
| CDD contrat saisonnier vacation | 37 | 38 | 38 | 1 | 0 | ||||||
| Inteacuterim | 17 | 15 | 14 | -3 | -1 | ||||||
| Contrat aideacute | 8 | 9 | 9 | 1 | 0 | ||||||
| Agrave son compte | 5 | 7 | 7 | 2 | 0 | ||||||
| Autre | 1 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Carte 1 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi par reacutegion en 2013 (en ) et eacutevolution 20122013 (en points) | |||||||
| Taux de sortie pour reprise demploi | Evolution 20122013 | Evolution non significative au seuil de 5 | |||||
| Alsace | 38 | -03 | |||||
| Aquitaine | 44 | -02 | |||||
| Auvergne | 38 | -01 | |||||
| Basse-Normandie | 42 | -01 | |||||
| Bourgogne | 37 | -04 | |||||
| Bretagne | 45 | -03 | |||||
| Centre | 38 | -04 | |||||
| Champagne-Ardenne | 33 | -02 | |||||
| Corse | 58 | -05 | |||||
| Franche-Comteacute | 38 | -04 | |||||
| Haute-Normandie | 33 | -03 | |||||
| Ile-de-France | 38 | -04 | |||||
| Languedoc-Roussillon | 38 | -01 | |||||
| Limousin | 34 | -02 | |||||
| Lorraine | 37 | -04 | |||||
| Midi-Pyreacuteneacutees | 39 | -03 | |||||
| Nord-Pas-de-Calais | 32 | -02 | |||||
| Pays de la Loire | 42 | -04 | |||||
| Picardie | 33 | -02 | |||||
| Poitou-Charentes | 40 | -03 | |||||
| Provence-Alpes-Cocircte dAzur | 41 | -04 | |||||
| Rhocircne-Alpes | 48 | -04 |
| Tableau 4 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi taux de sortie global taux drsquoentreacutee et taux de rotation par reacutegion | |||||||||||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||||||||||
| Taux de sortie pour reprise drsquoemploi | Taux de sortie global | Taux drsquoentreacutee | Taux de rotation | ||||||||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | |||||||||||
| Alsace | 69 | 41 | 38 | 9 | 85 | 111 | 101 | 10 | 93 | ||||||||||
| Aquitaine | 68 | 46 | 44 | 93 | 89 | 114 | 108 | 103 | 99 | ||||||||||
| Auvergne | 63 | 39 | 38 | 81 | 78 | 10 | 93 | 91 | 85 | ||||||||||
| Basse-Normandie | 71 | 43 | 42 | 9 | 86 | 11 | 103 | 10 | 94 | ||||||||||
| Bourgogne | 64 | 41 | 37 | 82 | 8 | 102 | 94 | 92 | 87 | ||||||||||
| Bretagne | 75 | 48 | 45 | 91 | 87 | 113 | 103 | 102 | 95 | ||||||||||
| Centre | 67 | 42 | 38 | 89 | 84 | 112 | 101 | 101 | 92 | ||||||||||
| Champagne-Ardenne | 62 | 35 | 33 | 84 | 81 | 106 | 95 | 95 | 88 | ||||||||||
| Corse | 79 | 63 | 58 | 132 | 122 | 161 | 147 | 146 | 134 | ||||||||||
| Franche-Comteacute | 63 | 42 | 38 | 87 | 84 | 109 | 99 | 98 | 91 | ||||||||||
| Haute-Normandie | 62 | 36 | 33 | 81 | 77 | 10 | 92 | 91 | 85 | ||||||||||
| Ile-de-France | 57 | 42 | 38 | 96 | 9 | 116 | 11 | 106 | 10 | ||||||||||
| Languedoc-Roussillon | 63 | 39 | 38 | 89 | 86 | 112 | 103 | 10 | 94 | ||||||||||
| Limousin | 61 | 36 | 34 | 82 | 78 | 102 | 93 | 92 | 86 | ||||||||||
| Lorraine | 71 | 41 | 37 | 86 | 8 | 106 | 96 | 96 | 88 | ||||||||||
| Midi-Pyreacuteneacutees | 63 | 42 | 39 | 92 | 87 | 114 | 106 | 103 | 96 | ||||||||||
| Nord-Pas-de-Calais | 52 | 34 | 32 | 78 | 75 | 97 | 88 | 88 | 81 | ||||||||||
| Pays de Loire | 72 | 46 | 42 | 9 | 82 | 11 | 10 | 10 | 91 | ||||||||||
| Picardie | 57 | 35 | 33 | 79 | 74 | 97 | 88 | 88 | 81 | ||||||||||
| Poitou-Charentes | 66 | 43 | 4 | 84 | 82 | 104 | 96 | 94 | 89 | ||||||||||
| Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur | 66 | 45 | 41 | 95 | 9 | 114 | 108 | 105 | 99 | ||||||||||
| Rhocircne-Alpes | 83 | 52 | 48 | 96 | 92 | 119 | 109 | 107 | 101 | ||||||||||
| France meacutetropolitaine | 65 | 43 | 39 | 9 | 85 | 111 | 102 | 101 | 94 | ||||||||||
| Le taux drsquoentreacutee rapporte le nombre drsquoentreacutees en cateacutegories A B C sur lrsquoanneacutee agrave la somme des effectifs de demandeurs drsquoemploi en cateacutegories A B C sur 12 mois | |||||||||||||||||||
| Le taux de rotation est la moyenne du taux drsquoentreacutee et du taux de sortie global | |||||||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 3 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi selon le niveau de qualification et le niveau de formation | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution | |||||||
| 20072013 | 20122013 | ||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Ensemble | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 60 | 36 | 36 | -24 | 00 | ||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 76 | 42 | 39 | -37 | -03 | ||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 56 | 39 | 35 | -21 | -04 | ||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 65 | 44 | 41 | -24 | -03 | ||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 72 | 48 | 45 | -27 | -03 | ||||||
| Cadres | 64 | 47 | 44 | -20 | -03 | ||||||
| Niveau de formation | |||||||||||
| CEP 1er cycle | 47 | 29 | 26 | -21 | -03 | ||||||
| CAP-BEP | 66 | 40 | 37 | -29 | -03 | ||||||
| Baccalaureacuteat | 68 | 47 | 43 | -25 | -04 | ||||||
| Bac+2 ou plus | 73 | 52 | 50 | -23 | -02 | ||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 2 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge et ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 (en point) | Eacutevolution 20122013 (en point) | |||||||
| Ensemble | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Sexe | |||||||||||
| Hommes | 71 | 44 | 40 | -31 | -04 | ||||||
| Femmes | 60 | 42 | 39 | -21 | -03 | ||||||
| Acircge | |||||||||||
| Moins de 25 ans | 100 | 69 | 63 | -37 | -06 | ||||||
| De 25 agrave 49 ans | 63 | 43 | 40 | -23 | -03 | ||||||
| 50 ans ou plus | 35 | 22 | 19 | -16 | -03 | ||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||
| Moins dun an | 79 | 54 | 50 | -29 | -04 | ||||||
| Un an ou plus | 40 | 27 | 26 | -14 | -01 | ||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
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| Graphique 1 Taux de sortie global et taux de sortie pour reprise drsquoemploi | ||||||||
| En donneacutees trimestrielles CVS-CJO | ||||||||
| Taux de sortie | Taux de sortie pour reprise demploi | |||||||
| Mar-07 | 123 | 64 | ||||||
| Jun-07 | 125 | 65 | ||||||
| Sep-07 | 124 | 64 | ||||||
| Dec-07 | 126 | 65 | ||||||
| Mar-08 | 126 | 67 | ||||||
| Jun-08 | 121 | 61 | ||||||
| Sep-08 | 121 | 60 | ||||||
| Dec-08 | 108 | 51 | ||||||
| Mar-09 | 102 | 47 | ||||||
| Jun-09 | 103 | 49 | ||||||
| Sep-09 | 100 | 48 | ||||||
| Dec-09 | 102 | 49 | ||||||
| Mar-10 | 100 | 48 | ||||||
| Jun-10 | 100 | 47 | ||||||
| Sep-10 | 97 | 46 | ||||||
| Dec-10 | 97 | 45 | ||||||
| Mar-11 | 99 | 48 | ||||||
| Jun-11 | 92 | 45 | ||||||
| Sep-11 | 97 | 47 | ||||||
| Dec-11 | 96 | 46 | ||||||
| Mar-12 | 93 | 45 | ||||||
| Jun-12 | 91 | 42 | ||||||
| Sep-12 | 89 | 42 | ||||||
| Dec-12 | 88 | 42 | ||||||
| Mar-13 | 84 | 40 | ||||||
| Jun-13 | 86 | 40 | ||||||
| Sep-13 | 85 | 38 | Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||
| Dec-13 | 83 | 38 | Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 1 Reacutepartition des sorties par motif et taux de sortie par motif | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 | Eacutevolution 20122013 | |||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Sorties totales (en milliers) | 5553 | 5458 | 5579 | 27 | 122 | ||||||
| Reacutepartition des sorties par motif | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| Reprise demploi | 509 | 459 | 446 | -63 | -13 | ||||||
| Formation | 98 | 113 | 113 | 15 | 0 | ||||||
| Fin dactiviteacute | 29 | 07 | 14 | -15 | 07 | ||||||
| Arrecirct de recherche demploi temporaire | 78 | 73 | 72 | -06 | -01 | ||||||
| Non-renouvellement volontaire de la demande | 29 | 28 | 27 | -02 | -01 | ||||||
| Non-renouvellement accidentel de la demande | 54 | 78 | 84 | 3 | 06 | ||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 139 | 175 | 179 | 4 | 04 | ||||||
| Radiation administrative | 23 | 15 | 17 | -06 | 02 | ||||||
| Autre motif | 41 | 53 | 49 | 08 | -04 | ||||||
| Taux de sortie global | 124 | 9 | 84 | -4 | -06 | ||||||
| Reprise demploi | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Formation | 12 | 1 | 09 | -03 | -01 | ||||||
| Fin drsquoactiviteacute | 04 | 01 | 01 | -03 | 0 | ||||||
| Arrecirct de recherche demploi temporaire | 1 | 07 | 06 | -04 | -01 | ||||||
| Non renouvellement volontaire de la demande | 03 | 02 | 02 | -01 | 0 | ||||||
| Non renouvellement accidentel de la demande | 06 | 06 | 06 | 0 | 0 | ||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 16 | 15 | 14 | -02 | -01 | ||||||
| Radiation administrative | 03 | 02 | 02 | -01 | 0 | ||||||
| Autre motif | 05 | 05 | 04 | -01 | -01 | ||||||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription | |||||||||||
| Pour le calcul des taux le champ est restreint aux demandeurs drsquoemploi preacutesents agrave la fin du mois preacuteceacutedent | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 4 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi taux de sortie global taux drsquoentreacutee et taux de rotation par reacutegion | |||||||||||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||||||||||
| Taux de sortie pour reprise drsquoemploi | Taux de sortie global | Taux drsquoentreacutee | Taux de rotation | ||||||||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | |||||||||||
| Alsace | 69 | 41 | 38 | 9 | 85 | 111 | 101 | 10 | 93 | ||||||||||
| Aquitaine | 68 | 46 | 44 | 93 | 89 | 114 | 108 | 103 | 99 | ||||||||||
| Auvergne | 63 | 39 | 38 | 81 | 78 | 10 | 93 | 91 | 85 | ||||||||||
| Basse-Normandie | 71 | 43 | 42 | 9 | 86 | 11 | 103 | 10 | 94 | ||||||||||
| Bourgogne | 64 | 41 | 37 | 82 | 8 | 102 | 94 | 92 | 87 | ||||||||||
| Bretagne | 75 | 48 | 45 | 91 | 87 | 113 | 103 | 102 | 95 | ||||||||||
| Centre | 67 | 42 | 38 | 89 | 84 | 112 | 101 | 101 | 92 | ||||||||||
| Champagne-Ardenne | 62 | 35 | 33 | 84 | 81 | 106 | 95 | 95 | 88 | ||||||||||
| Corse | 79 | 63 | 58 | 132 | 122 | 161 | 147 | 146 | 134 | ||||||||||
| Franche-Comteacute | 63 | 42 | 38 | 87 | 84 | 109 | 99 | 98 | 91 | ||||||||||
| Haute-Normandie | 62 | 36 | 33 | 81 | 77 | 10 | 92 | 91 | 85 | ||||||||||
| Ile-de-France | 57 | 42 | 38 | 96 | 9 | 116 | 11 | 106 | 10 | ||||||||||
| Languedoc-Roussillon | 63 | 39 | 38 | 89 | 86 | 112 | 103 | 10 | 94 | ||||||||||
| Limousin | 61 | 36 | 34 | 82 | 78 | 102 | 93 | 92 | 86 | ||||||||||
| Lorraine | 71 | 41 | 37 | 86 | 8 | 106 | 96 | 96 | 88 | ||||||||||
| Midi-Pyreacuteneacutees | 63 | 42 | 39 | 92 | 87 | 114 | 106 | 103 | 96 | ||||||||||
| Nord-Pas-de-Calais | 52 | 34 | 32 | 78 | 75 | 97 | 88 | 88 | 81 | ||||||||||
| Pays de Loire | 72 | 46 | 42 | 9 | 82 | 11 | 10 | 10 | 91 | ||||||||||
| Picardie | 57 | 35 | 33 | 79 | 74 | 97 | 88 | 88 | 81 | ||||||||||
| Poitou-Charentes | 66 | 43 | 4 | 84 | 82 | 104 | 96 | 94 | 89 | ||||||||||
| Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur | 66 | 45 | 41 | 95 | 9 | 114 | 108 | 105 | 99 | ||||||||||
| Rhocircne-Alpes | 83 | 52 | 48 | 96 | 92 | 119 | 109 | 107 | 101 | ||||||||||
| France meacutetropolitaine | 65 | 43 | 39 | 9 | 85 | 111 | 102 | 101 | 94 | ||||||||||
| Le taux drsquoentreacutee rapporte le nombre drsquoentreacutees en cateacutegories A B C sur lrsquoanneacutee agrave la somme des effectifs de demandeurs drsquoemploi en cateacutegories A B C sur 12 mois | |||||||||||||||||||
| Le taux de rotation est la moyenne du taux drsquoentreacutee et du taux de sortie global | |||||||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
Tableau_4
Dares
Piegravece jointe
tab 4xls
Tableau_1
Graph_1
Graph_1
Taux de sortie
Taux de sortie pour reprise demploi
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Tableau_2
Tableau_3
Tableau_4
Carte_France_meacutetro
Dares
Piegravece jointe
carte 1 sortant 2013xls
5DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
un emploi dans lrsquointeacuterim ougrave les contrats sont plus courts Si les chances de retour agrave lrsquoemploi sont nettement moindres pour les demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee lorsqursquoils parviennent agrave reprendre un emploi crsquoest plus souvent sur des emplois durables Les demandeurs drsquoemploi aux niveaux de formation et de qualification les plus eacuteleveacutes accegravedent plus souvent agrave des emplois durables agrave leur sortie des cateacutegories A B C
Le temps partiel reste plus freacutequent chez les femmes et les seniors
En 2013 comme en 2012 [3] 25 des emplois retrouveacutes sont agrave temps partiel (7) et dans 75 des cas les personnes qui les occupent souhaite-raient travailler davantage Parmi ces personnes agrave temps partiel 36 deacuteclarent avoir des horaires
de travail variables drsquoun jour agrave lrsquoautre et deacutetermi-neacutes par lrsquoentreprise crsquoest le cas de 26 de celles agrave temps complet
En lien avec les meacutetiers retrouveacutes et le type drsquoem-ployeur les femmes qui ont repris un emploi travaillent plus de 2 fois plus souvent agrave temps partiel que les hommes (36 contre 15 ) (tableau 6) Le temps partiel est eacutegalement plus reacutepandu chez les seniors (36 des deman-deurs drsquoemploi de 50 ans ou plus qui ont repris un emploi en 2013 sont agrave temps partiel contre 24 pour les plus jeunes) et chez les employeacutes non qualifieacutes (36 contre seulement 11 pour les cadres) Ces eacutecarts dans le recours au temps partiel selon le sexe lrsquoacircge ou la qualification reflegravetent ceux observeacutes plus geacuteneacuteralement pour les personnes en emploi ([4] [5])
(7) Dans 14 des cas la dureacutee de travail est infeacuterieure ou eacutegale agrave 20 heures par semaine dans 11 elle est comprise entre 21 heures et 35 heures par semaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine
Tableau 5 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail
Eacutevolution 20122013(en point)
Eacutevolution 20072013(en point)
201320122007
Temps partiel 25 25 25 0 0
Emploi durable 59 62 63 4 1
CDI 31 30 30 -1 0
CDD contrat saisonnier vacation 37 38 38 1 0
Inteacuterim 17 15 14 -3 -1
Contrat aideacute 8 9 9 1 0
Agrave son compte 5 7 7 2 0
Autre 1 1 1 0 0
Ensemble 100 100 100 - -
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 6 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Temps partiel
Type de contrat
Agrave son compte
Contrat aideacute
InteacuterimCDD contrat saisonnier vacation
CDIEmploi
durable
Ensemble 63 30 38 14 9 7 25
Sexe
Hommes 58 28 34 21 7 8 15
Femmes 65 33 42 7 12 5 36
Acircge
Moins de 25 ans 52 24 44 19 11 2 24
De 25 agrave 49 ans 66 32 37 14 8 8 24
50 ans ou plus 75 36 30 7 16 9 36
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 60 28 41 15 8 7 24
Un an ou plus 72 37 30 13 12 6 29
Niveau de formation
CEP 1er cycle 60 29 35 16 14 4 35
BEP-CAP 59 29 35 18 11 6 25
Baccalaureacuteat 60 28 41 15 9 6 27
Bac+2 ou plus 73 35 41 8 6 9 21
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 51 21 35 26 13 4 23
Ouvriers qualifieacutes 53 24 32 29 7 8 12
Employeacutes non qualifieacutes 59 27 39 14 14 3 36
Employeacutes qualifieacutes 65 32 41 10 10 6 29
Techniciens agents de maicirctrise 71 34 40 10 5 10 17
Cadres 86 46 28 4 3 18 11
Lrsquoeffet de ces variables sociodeacutemographiques est confirmeacute par une reacutegression logistique
CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Tableau_5
Dares
Piegravece jointe
tab 5xls
Tableau_6
Dares
Piegravece jointe
tab 6xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 0166
Lrsquoentreprise priveacutee reste le principal employeur
Le secteur priveacute au sens large reste en 2013 le principal employeur des sortants pour reprise drsquoemploi 38 des emplois ont eacuteteacute trouveacutes dans une entreprise priveacutee 14 dans une entre-prise drsquointeacuterim 11 chez un indeacutependant 5 chez un particulier et 7 dans une asso-ciation (tableau 7) 7 des reprises drsquoemploi se font dans le cadre drsquoune creacuteation drsquoentreprise la moitieacute des creacuteateurs drsquoentreprise affirment qursquoil srsquoagissait drsquoun projet qursquoils souhaitaient mettre en place depuis longtemps et un tiers avancent qursquoils ont creacuteeacute leur activiteacute car ils ne trouvaient pas drsquoemploi salarieacute dans leur secteur ou correspon-dant agrave leurs compeacutetences (8)
Agrave leur sortie les femmes travaillent plus souvent que les hommes dans le secteur public une association ou chez un particulier (tableau 8) Les hommes sont quant agrave eux plus souvent embaucheacutes par des entreprises drsquointeacuterim ou se mettent davan-tage agrave leur compte Les deman-deurs drsquoemploi de moins de 25 ans retrouvent plus freacutequem-ment que les plus acircgeacutes un emploi via des entreprises drsquointeacute-rim mais creacuteent moins souvent leur entreprise Les 50 ans ou plus reprennent quant agrave eux plus souvent un emploi chez un parti-culier dans une association ou dans le secteur public Les cadres notamment seniors [6] se mettent plus souvent agrave leur compte Les employeacutes quali-fieacutes ou non trouvent quant agrave eux plus souvent que les autres agrave srsquoemployer chez un parti-culier et les ouvriers accegravedent davantage agrave un emploi via une entreprise drsquointeacuterim lrsquoin-dustrie ayant bien plus que le secteur tertiaire recours agrave lrsquoemploi inteacuterimaire
Le secteur tertiaire reste le principal deacuteboucheacute des sortants pour reprise drsquoemploi
Cinq domaines professionnels constituent les deacuteboucheacutes pour plus de la moitieacute des sortants pour reprise drsquoemploi les laquo services aux parti-culiers et aux collectiviteacutes raquo (15 ) notam-ment sur des postes drsquoassistants maternels de personnels de meacutenage et drsquoagents drsquoentretien le laquo commerce raquo sur des postes de caissiers drsquoemployeacutes de libre service et de vendeurs le laquo transport logistique et tourisme raquo principale-ment sur des postes drsquoouvriers non qualifieacutes de lrsquoemballage et de la manutention et de conduc-teurslivreurs (11 chacun) la laquo santeacute action sociale culturelle et sportive raquo sur des postes drsquoaides-soignants et laquo lrsquohocirctellerie restauration et alimentation raquo sur des postes de serveurs (10 chacun) (graphique 2)
(8) Les 14 restants mettent en avant une opportuniteacute ou la perception drsquoune aide comme motivation de leur choix
Graphique 2 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par domaine professionnel en 2013
La nomenclature utiliseacutee correspond aux Fap 2009 en 22 domaines professionnels Quatre domaines professionnels (Artisanat Etudes et recherche Politique et Religion Ingeacutenieurs et cadres de lrsquoindustrie) ne figurent pas dans les emplois occupeacutes par les sortants de 2013 Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants0
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En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Artisancommerccedilant profession libeacuterale exploitant agricole
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine
Tableau 7 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur
Eacutevolution 20122013(en point)
Eacutevolution 20072013(en point)
201320122007
Une entreprise priveacutee 35 37 38 3 1
Une entreprise drsquointeacuterim 17 14 14 -3 0
Un indeacutependant 13 12 11 -2 -1
Un particulier 6 6 5 -1 -1
Une association 6 7 7 1 0
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique 17 16 17 0 1
Vous-mecircme 5 7 7 2 0
Non preacuteciseacute 1 1 1 0 0
Ensemble 100 100 100 - -Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Tableau_7
Dares
Piegravece jointe
tab 7xls
Feuil1
Dares
Piegravece jointe
graph 2 sortants 2013xls
7DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
41 des personnes sorties pour reprise drsquoemploi continuent agrave chercher un emploi
41 des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute deacuteclarent en 2013 continuer agrave chercher un emploi depuis leur sortie Cette part a augmenteacute de 7 points depuis 2007 mais reste stable par rapport agrave 2012 Les principales motivations agrave la poursuite de la recherche drsquoemploi sont comme en 2012 le type ou la dureacutee du contrat de travail (38 ) un meacutetier ou secteur qui ne convient pas ou qui est sous-qualifieacute (24 ) un salaire jugeacute trop bas (16 ) un temps de travail qui ne convient pas (12 ) Les conditions de travail difficiles la distance domicile-travail (3 ) ou le fait drsquoecirctre en peacuteriode drsquoessai (2 ) sont des motifs nette-ment moins citeacutes (9)
Les conditions de reprise drsquoemploi sont tregraves diversifieacutees
La situation professionnelle des sortants pour reprise drsquoemploi varie fortement en termes de caracteacuteristiques des emplois occupeacutes (secteur drsquoactiviteacute type de contrat qualification reacutemu-neacuteration dureacutee du travailhellip) et drsquoadeacutequation de lrsquoemploi agrave leurs compeacutetences et agrave leurs attentes Quatre situations peuvent ecirctre distin-gueacutees (10) (tableaux 9 et 10)
La premiegravere qui concerne plus de la moitieacute (53 ) des sortants pour reprise drsquoemploi sala-rieacute regroupe des personnes ayant acceacutedeacute agrave un emploi laquo durable raquo les CDI mais aussi les emplois agrave plein temps y sont plus nombreux Les
personnes beacuteneacuteficient davantage que la moyenne drsquoun temps de travail et de salaires plus eacuteleveacutes Lrsquoemploi occupeacute correspond aussi plus souvent agrave leur formation agrave leur expeacuterience et agrave lrsquoem-ploi qursquoelles souhaitaient occuper et elles srsquoen deacuteclarent satisfaites Si ce groupe compte presque autant drsquohommes que de femmes il comporte davantage de diplocircmeacutes de cadres et de techni-ciens agents de maicirctrise
Dans une deuxiegraveme situation qui rassemble un peu plus du quart (26 ) des sortants pour reprises drsquoemploi salarieacute les sorties se font essen-tiellement agrave temps partiel sur des contrats courts ou sur des contrats aideacutes Le temps partiel subi y est majoritaire Bien plus souvent que dans les autres groupes lrsquoemploi occupeacute ne corres-pond ni agrave la formation ni agrave lrsquoexpeacuterience ni au meacutetier souhaiteacute par le demandeur drsquoemploi et les facteurs drsquoinsatisfaction sont nombreux Les femmes sont tregraves nettement majoritaires dans ce groupe On y enregistre aussi la plus forte propor-tion drsquoemployeacutes qualifieacutes ou non Le canal de recrutement principal est Pocircle emploi (39 )
La troisiegraveme situation (qui compte 15 des sorties pour reprise drsquoemploi salarieacute) est quasi-exclusivement constitueacutee de personnes en mission drsquointeacuterim Pregraves drsquoun tiers drsquoentre elles ne sont drsquoailleurs plus en emploi trois mois plus tard Les emplois sont tregraves majoritairement agrave temps plein Plus souvent que la moyenne lrsquoemploi occupeacute ne correspond ni agrave la formation ni agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi ni au meacutetier souhaiteacute Il est en revanche plus souvent satisfaisant en termes de salaire et de temps de travail Ce groupe est majo-ritairement masculin les jeunes et les ouvriers y sont sur-repreacutesenteacutes
(9) Les personnes interrogeacutees pouvaient choisir jusqursquoagrave deux reacuteponses
(10) Cette typologie des emplois occupeacutes agrave la sortie se fonde sur une classification ascendante hieacuterarchique comprenant comme variables actives lrsquoensemble des variables figurant dans le tableau 9 En raison de leur speacutecificiteacute les personnes agrave leur compte ont eacuteteacute exclues du champ de cette analyse
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 8 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
AutreAgrave son
compte
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale
une entreprise publique
Une association
Unparticulier
Unindeacutependant
Une entreprisedrsquointeacuterim
Uneentreprise
priveacutee
Ensemble 38 14 11 5 7 17 7 1
Sexe
Hommes 41 20 11 2 5 12 8 1
Femmes 35 7 10 9 10 23 5 1
Acircge
Moins de 25 ans 40 17 13 3 6 17 2 1
De 25 agrave 49 ans 38 13 9 5 8 17 8 1
50 ans ou plus 33 7 10 12 10 19 8 1
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 39 14 11 5 7 16 7 1
Un an ou plus 36 13 8 7 9 21 6 1
Niveau de formation
CEP 1er cycle 33 16 12 9 9 15 4 2
BEP-CAP 34 17 13 7 6 16 6 1
Baccalaureacuteat 38 14 11 5 8 17 6 1
Bac+2 ou plus 46 8 6 2 8 20 9 0
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 32 25 14 4 7 12 4 2
Ouvriers qualifieacutes 34 28 14 3 3 10 8 1
Employeacutes non qualifieacutes 36 13 10 7 9 20 3 1
Employeacutes qualifieacutes 38 10 11 7 9 19 6 1
Techniciens agents de maicirctrise 46 9 7 1 7 18 10 0
Cadres 53 4 5 1 5 14 18 0
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Tableau_8
Dares
Piegravece jointe
tab 8xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 0168
La derniegravere situation qui concerne 6 des sorties pour reprise drsquoemploi salarieacute se rapproche de la deuxiegraveme par la dureacutee relativement courte des contrats de travail Les personnes dans cette situation sont tregraves majoritairement insatisfaits de la dureacutee de leur contrat de travail Plus drsquoun quart drsquoentre elles deacuteclarent avoir un autre contrat qursquoun CDI un CDD ou une mission drsquointeacuterim ce qui interroge sur leur situation 15 travaillent chez un particulier et 24 gagnent moins de 450 euros par mois Temps partiel subi et faible reacutemuneacuteration sont eacutegalement caracteacuteristiques de cette situation En lien avec ces caracteacuteris-tiques la proportion de personnes continuant agrave chercher un emploi apregraves leur sortie pour reprise drsquoemploi (55 ) y est la plus forte Les personnes de ce groupe sont plus acircgeacutees et ont un tregraves faible niveau de formation
Les organismes en charge du placement des demandeurs drsquoemploi ne repreacutesentent pas le canal de recrutement le plus freacutequent
En 2013 comme en 2012 les relations person-nelles ou professionnelles (31 ) et les candi-datures spontaneacutees (25 ) constituent les deux principaux canaux par lesquels les personnes sorties pour reprise drsquoemploi deacuteclarent avoir trouveacute leur emploi (tableau 11) Pocircle emploi (12 ) et les autres organismes en charge de lrsquoaccompagne-ment ou du placement (cabinets de reclassement ou de recrutement missions locales Apechellip 5 ) sont citeacutes dans seulement 17 des cas
Les femmes ont plus souvent trouveacute leur emploi via Pocircle emploi ou des candidatures spontaneacutees tandis que les hommes ont davantage recouru agrave
Tableau 9 bull Typologie des reprises drsquoemploi salarieacute en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleEmploi preacutecaire
Missiondrsquointeacuterim
Emploi durableEmploi
agrave temps partiel
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi 49 24 14 5 92
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute 53 26 15 6 100
Type et dureacutee du contrat de travail
CDI 45 25 1 22 33
CDD de 1 mois ou moins 6 13 1 6 7
CDD de 2 mois agrave 5 mois 16 12 1 8 13
CDD de 6 mois agrave 11 mois 12 9 1 5 9
CDD de 1 an ou plus 7 6 0 4 5
Inteacuterim 2 1 95 12 15
Contrat saisonnier vacation 6 9 0 8 6
Contrat aideacute 6 25 0 9 10
Autre type de contrat 0 0 0 27 1
Type drsquoemployeur
Une entreprise priveacutee 53 35 6 36 40
Une entreprise drsquointeacuterim 2 1 92 11 16
Un indeacutependant 15 12 1 9 12
Un particulier 6 7 0 15 6
Une association 6 15 0 11 8
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique 18 28 1 14 18
Autre 1 2 0 4 1
Salaire mensuel
Moins de 450 euro 4 19 21 24 12
Entre 450 euro et moins de 1 000 euro 11 58 16 28 25
Entre 1 000 euro et moins de 1 500 euro 54 18 31 30 40
Entre 1 500 euro et moins de 2 500 euro 25 4 26 13 19
2 500 euro ou plus 5 0 3 2 3
Refus de reacutepondre 1 1 2 3 2
Temps de travail
Temps plein 87 28 90 51 70
Temps partiel subi 8 59 8 39 22
Temps partiel choisi 5 14 2 9 7
Emploi correspondant
Agrave la formation du demandeur drsquoemploi 71 35 47 42 57
Agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi 84 53 65 70 72
Au meacutetier souhaiteacute 81 44 55 56 66
Emploi satisfaisant en termes de
Type de contrat de travail 88 52 65 64 75
Dureacutee du contrat 85 53 54 26 71
Salaire 76 35 73 55 64
Distance domiciletravail 88 81 85 78 86
Temps de travail 98 49 90 72 82
Situation trois mois apregraves
Dans le mecircme emploi 82 69 50 72 73
Dans un emploi diffeacuterent 6 10 16 8 9
Sans emploi 12 21 34 20 18
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacutee France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau_9
Dares
Piegravece jointe
tab 9xls
9DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
des agences drsquointeacuterim ou dans une bien moindre mesure creacuteeacute leur propre entreprise Les relations personnelles et professionnelles ou les services de Pocircle emploi jouent un rocircle plus important pour les seniors les plus jeunes acceacutedant plus souvent agrave lrsquoemploi par lrsquointermeacutediaire drsquoagences drsquointeacuterim et par candidatures spontaneacutees
Les petites annonces (hors Pocircle emploi) sont davantage utiliseacutees par les cadres et les diplocirc-meacutes du supeacuterieur Les candidatures spontaneacutees sont plus souvent utiliseacutees par les employeacutes et les agences drsquointeacuterim par les ouvriers Les moins diplocircmeacutes utilisent plus freacutequemment leur reacuteseau personnel et professionnel
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 10 bull Caracteacuteristiques des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleEmploi preacutecaireMission drsquointeacuterim
Emploi agrave temps partiel
Emploi durable
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi 49 24 14 5 92
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute 53 26 15 6 100
Sexe Hommes 49 37 77 47 50Femmes 51 63 23 53 50
Acircge Moins de 25 ans 27 27 35 20 28De 25 agrave 49 ans 64 60 61 62 6250 ans ou plus 9 13 4 18 10
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C Moins drsquoun an 75 72 77 69 74Un an ou plus 25 28 23 31 26
Niveau de formation CEP 1er cycle 10 15 13 24 12BEP-CAP 34 35 45 39 36Baccalaureacuteat 23 25 25 21 23Bac+2 ou plus 33 25 17 16 28
Niveau de qualification Ouvriers non qualifieacutes 7 8 16 10 9Ouvriers qualifieacutes 12 7 26 13 13Employeacutes non qualifieacutes 15 23 16 25 18Employeacutes qualifieacutes 47 50 34 42 46Techniciens agents de maicirctrise 11 7 6 5 9Cadres 8 4 2 4 6
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacute France meacutetropolitaine
Tableau 11 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par canal de recrutement selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleAutresCreacuteation
drsquoentreprise
Petites annonces (hors Pocircle
emploi)
Agence drsquointeacuterim
Autres organismes
en charge de lrsquoaccompagnement
Pocircle emploi
Candidature spontaneacutee
Reacuteseau professionnel et personnel
Ensemble 31 25 12 5 11 8 4 3 100
Sexe
Hommes 33 20 10 4 17 8 5 2 100
Femmes 30 29 14 6 6 9 3 4 100
Acircge
Moins 25 ans 31 26 10 7 14 8 1 3 100
De 25 agrave 49 ans 31 24 12 4 11 9 5 3 100
50 ans ou plus 35 23 16 5 5 6 6 4 100
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 32 24 12 5 11 9 4 3 100
Un an ou plus 29 26 13 5 12 8 4 3 100
Niveau de formation
CEP 1er cycle 38 23 11 6 12 4 2 4 100
BEP-CAP 31 25 12 6 14 5 4 3 100
Baccalaureacuteat 31 26 13 4 12 8 4 2 100
Bac+2 ou plus 29 24 12 5 7 15 6 3 100
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 33 21 10 6 2 1 4 2 3 100
Ouvriers qualifieacutes 31 19 11 4 2 4 4 5 2 100
Employeacutes non qualifieacutes 32 26 13 6 1 1 6 2 4 100
Employeacutes qualifieacutes 31 27 13 5 8 9 3 3 100
Techniciens agents de maicirctrise 29 22 13 3 8 1 5 7 3 100
Cadres 30 19 6 8 3 19 12 3 100
Dont eacutecole association drsquoanciens eacutelegraveves Cabinet de reclassement mission locale Apec Cap emploi mairie Dont concours Salon professionnel association de quartier formation autres Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau_10
Dares
Piegravece jointe
tab 10xls
Tableau_11
Dares
Piegravece jointe
tab 11xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01610
Moins de 10 des reprises drsquoemploi donnent lieu agrave un deacutemeacutenagement
En 2013 8 des sortants pour reprise drsquoem-ploi deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutes de deacutemeacutenager pour prendre cet emploi Cette part est stable depuis 2012 et nrsquoa pas augmenteacute depuis la crise Les personnes de 50 ans ou plus sont moins mobiles que les jeunes 4 deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutees de deacutemeacutenager pour leur emploi soit deux fois moins que les moins de 25 ans (10 ) et les 25-49 ans (8 )
Les femmes sont plus mobiles que les hommes 10 drsquoentre elles ont eacuteteacute contraintes de deacutemeacute-nager pour cette reprise drsquoemploi en 2013 contre 6 des hommes Les demandeurs drsquoemploi inscrits depuis moins drsquoun an sont davantage mobiles que ceux inscrits depuis un an ou plus (9 deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutes de deacutemeacutenager pour leur emploi contre 4 pour ceux inscrits depuis plus longtemps)
Encadreacute 1
DEacuteFINITIoNS
Les parts et taux de sortie par motifLa part des sorties pour un motif donneacute rapporte le nombre de demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C au cours du mois m pour ce motif au nombre de demandeurs drsquoemploi sortis de ces cateacutegories (tous motifs confondus) ce mecircme mois
Le taux de sortie drsquoun motif donneacute rapporte le nombre de demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois m-1 et sortis de ces cateacutegories pour ce motif au cours du mois m au nombre de demandeurs drsquoemploi inscrits dans ces cateacutegories agrave la fin du mois m-1
Les cateacutegories de demandeurs drsquoemploiLes demandeurs drsquoemploi sont regroupeacutes en diffeacuterentes cateacutegories agrave des fins drsquoanalyse statistique
Cateacutegories statistiques
Deacutefinitions
A Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi
B Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (ie de 78 heures ou moins au cours du mois)
C Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (ie de plus de 78 heures au cours du mois)
D Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi (en raison drsquoun stage drsquoune formation drsquoune maladie) y compris ceux en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP) sans emploi
E Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise)
Valeacuterie Bernardi (Dares)
Pour en savoir plus
[1] Bernard S Chanteloup G Minni C Nguyen L Paquier F Rey M Ziliotto T (2014) laquo Emploi chocircmage population active en 2013 raquo Dares Analyses ndeg 052 juillet
[2] Floch J-M Laineacute F (2013) laquo Les meacutetiers et leurs territoires raquo Insee Premiegravere ndeg 1478 deacutecembre
[3] Bernardi V (2014) laquo Les sortants des listes de Pocircle emploi en 2012 Avec la persistance de la crise les sorties pour reprise drsquoemploi sont moins nombreuses raquo Dares Analyses ndeg 059 juillet
[4] Pak M (2013) laquo Le travail agrave temps partiel raquo SynthegraveseStat ndeg 4 Dares juin
[5] Guggemos F Vidalenc J (2014) laquo Une photographie du marcheacute du travail en 2013 raquo Insee Premiegravere ndeg 1516 septembre
[6] Prokovas N Lizeacute L (2009) laquo La sortie du chocircmage le jeu des mobiliteacutes ascendantes et descendantes raquo Eacuteconomie appliqueacutee tome LXL ndeg 1
Tab encadreacute 1
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 1xls
11DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
Encadreacute 2LrsquoENqUecircTE SoRTANTS
Motivation de lrsquoenquecircteDepuis le 2e trimestre 2001 Pocircle emploi et la Dares megravenent chaque trimestre une enquecircte aupregraves de demandeurs drsquoemploi sortant des cateacute-gories A B C (encadreacute 1) afin de mieux connaicirctre leurs motifs reacuteels de sortie et en cas de reprise drsquoemploi la nature de lrsquoemploi retrouveacute En effet les donneacutees administratives issues de la gestion des listes par Pocircle emploi sur lesquelles srsquoappuie le suivi mensuel des demandeurs drsquoem-ploi (statistique mensuelle du marcheacute du travail STMT) enregistrent les motifs de sortie tels que connus par le conseiller de Pocircle emploi et ne comptabilisent donc que les reprises drsquoemploi explicitement deacuteclareacutees agrave Pocircle emploi par les demandeurs drsquoemploi Or certains demandeurs drsquoemploi ayant repris une activiteacute ne le signalent pas agrave Pocircle emploi et leur sortie est alors souvent enregistreacutee administrativement comme due agrave un deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle ou agrave une radiation administrative en cas de non preacutesentation agrave un entretien Ainsi envi-ron la moitieacute des personnes sorties pour deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle (48 en 2013) et un quart de celles sorties pour radiation administrative (27 en 2013) ont en fait repris un emploi Par ailleurs en cas de reprise drsquoemploi les donneacutees administratives ne fournissent aucune information sur les caracteacuteristiques de lrsquoemploi retrouveacute
MeacutethodologieLrsquoenquecircte porte sur les sortants des cateacutegories A B C un mois donneacute mecircme pour une courte dureacutee Agrave leur sortie des cateacutegories A B C certains ne sont plus inscrits agrave Pocircle emploi drsquoautres sont encore inscrits mais en cateacutegorie D (formation maladie) ou E (emplois aideacutes creacuteateurs drsquoentre-prise) Inversement les changements entre les cateacutegories A B C ne sont pas consideacutereacutes comme des sorties Le champ de lrsquoenquecircte ne comprend que les personnes susceptibles drsquoecirctre sorties pour reprise drsquoemploi Sont ainsi interrogeacutees les personnes qui ont deacuteclareacute avoir repris un emploi qui sont sorties agrave la suite drsquoun deacutefaut drsquoactualisation ou drsquoune radiation administrative ou encore celles dont le motif de sortie deacuteclareacute est impreacutecis Chaque trimestre trois mois apregraves leur sortie 15 000 personnes sont interrogeacutees en France meacutetropolitaine et depuis 2011 2 000 dans les Dom Faute de recul suffisant lrsquoessentiel de la publication concerne la France meacutetropolitaine mais la situation des sortants des Dom fait lrsquoobjet de lrsquoencadreacute 4 La part des sorties pour reprise drsquoemploi est estimeacutee en France meacutetropolitaine agrave 440 en 2013 (donneacutee brute) avec une preacutecision (agrave 95 ) de plus ou moins 08 point
Reconstruction des motifs reacuteels et mesure des sorties pour reprise drsquoemploiLes motifs reacuteels de sortie (tableau A) sont reconstitueacutes agrave partir de deux sources lrsquoenquecircte Sortants pour les personnes relevant du champ de lrsquoenquecircte via une question sur ce qui a occasionneacute leur sortie et la STMT pour les autres
Sont consideacutereacutes comme laquo sortis pour reprise drsquoemploi raquo les demandeurs drsquoemploi qui soit deacuteclarent ecirctre sortis pour reprise drsquoemploi soit deacuteclarent ecirctre sortis pour drsquoautres motifs (1) et sont en emploi le mois de la sortie Les sorties pour reprise drsquoemploi mesureacutees par lrsquoenquecircte peuvent ainsi correspondre agrave des sorties de liste mais aussi agrave des bascules vers la cateacutegorie E (contrat aideacute ou creacuteation drsquoentreprise) Elles peuvent aussi correspondre agrave des maintiens en emploi par exemple dans le cas drsquoune personne en activiteacute reacuteduite qui cesse de srsquoactua-liser (2) Inversement certaines situations de reprise drsquoemploi ne sont pas mesureacutees au travers de lrsquoenquecircte car elles ne correspondent pas agrave des sorties depuis les cateacutegories A B C Crsquoest le cas par exemple drsquoun demandeur drsquoemploi reprenant un emploi agrave la fin de sa formation (sortie de cateacutegorie D sans passage par la cateacutegorie A) ou drsquoun demandeur drsquoemploi de cateacutegorie A passant en activiteacute reacuteduite (cateacutegorie B ou C)
Lrsquoacircge des demandeurs drsquoemploi est calculeacute en fin de mois et lrsquoancienneteacute en cateacutegories A B C est calculeacutee par rapport au mois de sortie La qualification renseigneacutee dans les fichiers de Pocircle emploi diffegravere de la cateacutegorie socioprofessionnelle de lrsquoInsee
(1) Ces motifs sont laquo nrsquoest plus indemniseacute raquo laquo ne cherche plus drsquoemploi raquo laquo a une promesse drsquoembauche raquo laquo ne souhaitait plus ecirctre inscrit deacutecourageacute raquo laquo a oublieacute de srsquoactualiser raquo laquo pensait ecirctre toujours inscrit raquo laquo radiation administrative raquo ou laquo autre raquo (2) Parmi les sortants pour reprise drsquoemploi en deacutecembre 2013 55 deacuteclarent avoir deacutebuteacute cet emploi le mois de leur sortie et 45 avant
Tableau A bull Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie
Motif reacuteel Deacutefinition
Reprise drsquoemploi Reprise drsquoemploiFormation Entreacutee en formationFin drsquoactiviteacute Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploiArrecirct de recherche drsquoemploi temporaire Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire Non-renouvellement volontaire de la demande Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscritNon-renouvellement accidentel de la demande Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner
problegraveme de teacuteleacuteactualisationDeacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois moisRadiation administrative Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploiAutre motif de sortie Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres
Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois
Encadreacute 3
LES TAUx DE SoRTIE PoUR REPRISE DrsquoEMPLoI DE CERTAINS laquo PUBLICS SPEacuteCIFIqUES raquo
Les demandeurs drsquoemploi beacuteneacuteficiaires de lrsquoobligation drsquoemploi de travailleurs handicapeacutes (OETH) ont des taux de sortie pour reprise drsquoemploi nettement infeacuterieurs agrave ceux des autres demandeurs drsquoemploi (18 en 2013 contre 39 pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi) (tableau A) Les taux de sortie pour reprise drsquoemploi des reacutesidents en Zus et des beacuteneacuteficiaires du RSA (respectivement 32 et 31 ) sont eacutegalement mais dans une moindre mesure infeacuterieurs agrave ceux observeacutes pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi
Comme pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi le taux de sortie pour reprise drsquoemploi de ces publics diminue entre 2012 et 2013
Tableau A bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaineSources DaresndashPocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Travailleur handicapeacute (OETH) 33 30 23 21 21 19 18 -15 -01Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA 51 48 38 36 37 34 31 -20 -03Reacutesident en Zus 61 52 37 37 38 34 32 -29 -02
Ensemble des demandeurs drsquoemploi 65 59 48 46 47 43 39 -26 -04
Eacutevolution 20122013 (en point)Eacutevolution 20072013 (en point)2013201220112010200920082007
Tableau_A_encadreacute_2
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 2xls
Tableau_A_encadreacute_3
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 3xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01612
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Encadreacute 4
LES SoRTIES DE CATEacutegoRIES A B C DANS LES DoM
Le taux de sortie des cateacutegories A B C tous motifs confondus reste en 2013 plus eacuteleveacute en France meacutetropolitaine (84 ) que dans lrsquoensemble des Dom (63 ) (tableau A)
La faiblesse du taux de sortie global dans les Dom tient avant tout agrave la faiblesse du taux de sortie pour reprise drsquoemploi ce dernier srsquoeacutelegraveve en 2013 agrave 20 dans les Dom contre 39 en France meacutetropolitaine (tableau A) Ce taux est particuliegraverement bas en Guadeloupe avec seulement 17 Le taux de sortie pour deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription reste en 2013 plus eacuteleveacute dans lrsquoensemble des Dom (20 ) qursquoen France meacutetropolitaine (14 ) notamment pour la Guyane (24 )
Tableau A bull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Reprise drsquoemploi 17 26 22 21 2 39Formation 05 05 07 05 05 09Fin activiteacute 0 0 0 0 0 01Arrecirct recherche emploi temporaire 03 06 03 03 03 06Non renouvellement volontaire demande 01 01 01 01 01 02Non renouvellement accidentel demande 08 11 07 06 07 06Deacutefaut actualisation suivi drsquoune reacuteinscription 22 24 21 17 2 14Radiation 0 0 01 01 01 02Autres motifs 06 31 03 02 05 04
Ensemble des motifs 63 106 65 56 63 84
Non suivi drsquoune reacuteinscriptionChamp demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Quelle que soit la sous-population consideacutereacutee en termes de sexe drsquoacircge ou drsquoancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C le taux de sortie pour reprise drsquoemploi est largement infeacuterieur dans les Dom par rapport agrave la France meacutetropolitaine (tableau B) Les diffeacuterences de taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge ou ancienneteacute sont dans les Dom proportionnelles aux eacutecarts existants en meacutetropole
Si les sorties pour reprise drsquoun emploi durable sont aussi freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine elles prennent moins souvent la forme drsquoun CDI Les sorties pour reprise drsquoemploi en contrats aideacutes sont en effet nettement plus freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine (28 dans lrsquoensemble des Dom et jusqursquoagrave 36 agrave la Reacuteunion contre 9 en meacutetropole) (tableau C)
Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Emploi durable 60 61 56 63 61 62CDI 21 20 23 19 20 30CDD contrats saisonniers vacations autres 47 40 44 33 39 38Inteacuterim 17 25 19 36 28 9A son compte 7 11 8 5 7 14Contrats aideacutes 8 4 6 6 6 7Ensemble 100 100 100 100 100 100
La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Ensemble 17 27 22 21 2 39Sexe Homme 18 27 2 21 21 4Femme 17 27 23 2 2 39
Acircge Moins de 25 ans 28 4 37 3 32 6325-49 ans 17 27 22 21 21 450 ans ou plus 1 15 13 13 12 19
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C Moins drsquoun an 23 28 28 25 25 5Un an ou plus 13 24 15 17 16 26
Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Dom Tab_A
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Axls
Dom Tab_B
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Bxls
Dom Tab_C
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Cxls
| Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 | |||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||
| Reprise demploi | Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des Dom | France meacutetropolitaine | |||||||
| Emploi durable | 60 | 61 | 56 | 63 | 61 | 62 | |||||||
| CDI | 21 | 20 | 23 | 19 | 20 | 30 | |||||||
| CDD contrats saisonniers vacations autres | 47 | 40 | 44 | 33 | 39 | 38 | |||||||
| Inteacuterim | 17 | 25 | 19 | 36 | 28 | 9 | |||||||
| A son compte | 7 | 11 | 8 | 5 | 7 | 14 | |||||||
| Contrats aideacutes | 8 | 4 | 6 | 6 | 6 | 7 | |||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |||||||
| La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Ensemble | 17 | 27 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Sexe | |||||||||||||
| Homme | 18 | 27 | 2 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| Femme | 17 | 27 | 23 | 2 | 2 | 39 | |||||||
| Acircge | |||||||||||||
| Moins de 25 ans | 28 | 4 | 37 | 3 | 32 | 63 | |||||||
| 25-49 ans | 17 | 27 | 22 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| 50 ans ou plus | 1 | 15 | 13 | 13 | 12 | 19 | |||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||
| Moins drsquoun an | 23 | 28 | 28 | 25 | 25 | 5 | |||||||
| Un an ou plus | 13 | 24 | 15 | 17 | 16 | 26 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau Abull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Reprise demploi | 17 | 26 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Formation | 05 | 05 | 07 | 05 | 05 | 09 | |||||||
| Fin activiteacute | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 01 | |||||||
| Arrecirct recherche emploi temporaire | 03 | 06 | 03 | 03 | 03 | 06 | |||||||
| Non renouvellement volontaire demande | 01 | 01 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Non renouvellement accidentel demande | 08 | 11 | 07 | 06 | 07 | 06 | |||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 22 | 24 | 21 | 17 | 2 | 14 | |||||||
| Radiation | 0 | 0 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Autres motifs | 06 | 31 | 03 | 02 | 05 | 04 | |||||||
| Ensemble des motifs | 63 | 106 | 65 | 56 | 63 | 84 | |||||||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 | Eacutevolution 20122013 | |||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||||||||||
| Travailleur handicapeacute (OETH) | 33 | 3 | 23 | 21 | 21 | 19 | 18 | -15 | -01 | ||||||||||
| Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA | 51 | 48 | 38 | 36 | 37 | 34 | 31 | -2 | -03 | ||||||||||
| Reacutesident en Zus | 61 | 52 | 37 | 37 | 38 | 34 | 32 | -29 | -02 | ||||||||||
| Ensemble des demandeurs drsquoemploi | 65 | 59 | 48 | 46 | 47 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie | |||
| Motif reacuteel | Deacutefinition | ||
| Reprise drsquoemploi | Reprise drsquoemploi | ||
| Formation | Entreacutee en formation | ||
| Fin drsquoactiviteacute | Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploi | ||
| Arrecirct de recherche drsquoemploi temporaire | Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire | ||
| Non-renouvellement volontaire de la demande | Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscrit | ||
| Non-renouvellement accidentel de la demande | Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner problegraveme de teacuteleacuteactualisation | ||
| Deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription | Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois mois | ||
| Radiation administrative | Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploi | ||
| Autre motif de sortie | Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres | ||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois |
| Cateacutegories statistiques | Deacutefinitions | ||
| A | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi | ||
| B | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (ie de 78 heures ou moins au cours du mois) | ||
| C | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (ie de plus de 78 heures au cours du mois) | ||
| D | Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi (en raison drsquoun stage drsquoune formation drsquoune maladie) y compris ceux en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP) sans emploi | ||
| E | Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise) |
| Tableau 11 Sorties pour reprise drsquoemploi par canal de recrutement selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| Reacuteseau professionnel et personnel | Candidature spontaneacutee | Pocircle emploi | Autres organismes en charge de lrsquoaccompagnement | Agence drsquointeacuterim | Petites annonces (hors Pocircle emploi) | Creacuteation drsquoentreprise | Autre | Ensemble | |||||||||||
| Ensemble | 31 | 25 | 12 | 5 | 11 | 8 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Sexe | |||||||||||||||||||
| Hommes | 33 | 20 | 10 | 4 | 17 | 8 | 5 | 2 | 100 | ||||||||||
| Femmes | 30 | 29 | 14 | 6 | 6 | 9 | 3 | 4 | 100 | ||||||||||
| Acircge | |||||||||||||||||||
| Moins 25 ans | 31 | 26 | 10 | 7 | 14 | 8 | 1 | 3 | 100 | ||||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 31 | 24 | 12 | 4 | 11 | 9 | 5 | 3 | 100 | ||||||||||
| 50 ans ou plus | 35 | 23 | 16 | 5 | 5 | 6 | 6 | 4 | 100 | ||||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||||||
| Moins dun an | 32 | 24 | 12 | 5 | 11 | 9 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Un an ou plus | 29 | 26 | 13 | 5 | 12 | 8 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 38 | 23 | 11 | 6 | 12 | 4 | 2 | 4 | 100 | ||||||||||
| BEP-CAP | 31 | 25 | 12 | 6 | 14 | 5 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Baccalaureacuteat | 31 | 26 | 13 | 4 | 12 | 8 | 4 | 2 | 100 | ||||||||||
| Bac+2 ou plus | 29 | 24 | 12 | 5 | 7 | 15 | 6 | 3 | 100 | ||||||||||
| Niveau de qualificationsup2 | |||||||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 33 | 21 | 10 | 6 | 21 | 4 | 2 | 3 | 100 | ||||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 31 | 19 | 11 | 4 | 24 | 4 | 5 | 2 | 100 | ||||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 32 | 26 | 13 | 6 | 11 | 6 | 2 | 4 | 100 | ||||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 31 | 27 | 13 | 5 | 8 | 9 | 3 | 3 | 100 | ||||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 29 | 22 | 13 | 3 | 8 | 15 | 7 | 3 | 100 | ||||||||||
| Cadres | 30 | 19 | 6 | 8 | 3 | 19 | 12 | 3 | 100 | ||||||||||
| Cabinet de reclassement mission locale Apec Cap emploi mairie | |||||||||||||||||||
| Dont eacutecole association drsquoanciens eacutelegraveves | |||||||||||||||||||
| Dont concours | |||||||||||||||||||
| Salon professionnel association de quartier formation autres | |||||||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Caracteacuteristiques des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute en 2013 | ||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | ||||||||||||
| Emploi durable | Emploi agrave temps partiel | Missions dinteacuterim | Emploi preacutecaire | Ensemble | ||||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi | 49 | 24 | 14 | 5 | 92 | |||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute | 53 | 26 | 15 | 6 | 100 | |||||||
| Sexe | ||||||||||||
| Hommes | 49 | 37 | 77 | 47 | 50 | |||||||
| Femmes | 51 | 63 | 23 | 53 | 50 | |||||||
| Acircge | ||||||||||||
| Moins de 25 ans | 27 | 27 | 35 | 20 | 28 | |||||||
| 25-49 ans | 64 | 60 | 61 | 62 | 62 | |||||||
| 50 ans ou plus | 9 | 13 | 4 | 18 | 10 | |||||||
| Ancienneteacute dinscription en cateacutegories A B C | ||||||||||||
| Moins dun an | 75 | 72 | 77 | 69 | 74 | |||||||
| Un an ou plus | 25 | 28 | 23 | 31 | 26 | |||||||
| Niveau de formation | ||||||||||||
| 1er cycle CEP | 10 | 15 | 13 | 24 | 12 | |||||||
| BEP-CAP | 34 | 35 | 45 | 39 | 36 | |||||||
| Baccalaureacuteat | 23 | 25 | 25 | 21 | 23 | |||||||
| Bac + 2 ou plus | 33 | 25 | 17 | 16 | 28 | |||||||
| Niveau de qualification | ||||||||||||
| Ouvrier non qualifieacute | 7 | 8 | 16 | 10 | 9 | |||||||
| Ouvrier qualifieacute | 12 | 7 | 26 | 13 | 13 | |||||||
| Employeacute non qualifieacute | 15 | 23 | 16 | 25 | 18 | |||||||
| Employeacute qualifieacute | 47 | 50 | 34 | 42 | 46 | |||||||
| Technicien agent de maicirctrise | 11 | 7 | 6 | 5 | 9 | |||||||
| Cadre | 8 | 4 | 2 | 4 | 6 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacute France meacutetropolitaine | ||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Typologie des reprises demploi salarieacute en 2013 | ||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | ||||||||||||
| Emploi durable | Emploi agrave temps partiel | Missions dinteacuterim | Emploi preacutecaire | Ensemble | ||||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi | 49 | 24 | 14 | 5 | 92 | |||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute | 53 | 26 | 15 | 6 | 100 | |||||||
| Contrats de travaildureacutee contrat | ||||||||||||
| CDI | 45 | 25 | 1 | 22 | 33 | |||||||
| CDD 1 mois ou moins | 6 | 13 | 1 | 6 | 7 | |||||||
| CDD 2 mois agrave 5 mois | 16 | 12 | 1 | 8 | 13 | |||||||
| CDD 6 mois agrave 11 mois | 12 | 9 | 1 | 5 | 9 | |||||||
| CDD 1 an ou plus | 7 | 6 | 0 | 4 | 5 | |||||||
| Inteacuterim | 2 | 1 | 95 | 12 | 15 | |||||||
| Contrat saisonnier vacation | 6 | 9 | 0 | 8 | 6 | |||||||
| Contrat aideacute | 6 | 25 | 0 | 9 | 10 | |||||||
| Autre type de contrat | 0 | 0 | 0 | 27 | 1 | |||||||
| Type demployeur | ||||||||||||
| Entreprise priveacutee | 53 | 35 | 6 | 36 | 40 | |||||||
| Entreprise dinteacuterim | 2 | 1 | 92 | 11 | 16 | |||||||
| Eacutetat collectiviteacute locale entreprise publique | 18 | 28 | 1 | 14 | 18 | |||||||
| Un indeacutependant | 15 | 12 | 1 | 9 | 12 | |||||||
| Un particulier | 6 | 7 | 0 | 15 | 6 | |||||||
| Une association | 6 | 15 | 0 | 11 | 8 | |||||||
| Autre | 1 | 2 | 0 | 4 | 1 | |||||||
| Salaire mensuel | ||||||||||||
| Moins de 450 euro | 4 | 19 | 21 | 24 | 12 | |||||||
| Entre 450 euro et moins de 1 000 euro | 11 | 58 | 16 | 28 | 25 | |||||||
| Entre 1 000 euro et moins de 1 500 euro | 54 | 18 | 31 | 30 | 40 | |||||||
| Entre 1 500 euro et moins de 2 500 euro | 25 | 4 | 26 | 13 | 19 | |||||||
| Plus de 2 500 euro | 5 | 0 | 3 | 2 | 3 | |||||||
| Refus de reacutepondre | 1 | 1 | 2 | 3 | 2 | |||||||
| Temps de travail | ||||||||||||
| Temps plein | 87 | 28 | 90 | 51 | 70 | |||||||
| Temps partiel subi | 8 | 59 | 8 | 39 | 22 | |||||||
| Temps partiel choisi | 5 | 14 | 2 | 9 | 7 | |||||||
| Emploi correspondanthellip | ||||||||||||
| hellipagrave la formation du demandeur drsquoemploi | 71 | 35 | 47 | 42 | 57 | |||||||
| hellip agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi | 84 | 53 | 65 | 70 | 72 | |||||||
| hellip au meacutetier souhaiteacute | 81 | 44 | 55 | 56 | 66 | |||||||
| Emploi satisfaisant en termes dehellip | ||||||||||||
| hellip type de contrat de travail | 88 | 52 | 65 | 64 | 75 | |||||||
| hellip dureacutee du contrat | 85 | 53 | 54 | 26 | 71 | |||||||
| hellip salaire | 76 | 35 | 73 | 55 | 64 | |||||||
| hellip distance domiciletravail | 88 | 81 | 85 | 78 | 86 | |||||||
| hellip temps de travail | 98 | 49 | 90 | 72 | 82 | |||||||
| Situation trois mois apregraves | ||||||||||||
| En emploi (mecircme emploi) | 82 | 69 | 50 | 72 | 73 | |||||||
| En emploi (emploi diffeacuterent) | 6 | 10 | 16 | 8 | 9 | |||||||
| Sans emploi | 12 | 21 | 34 | 20 | 18 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacutee France meacutetropolitaine | ||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 8 Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||
| Entreprise priveacutee | Entreprise dinteacuterim | Un indeacutependant | Un particulier | Association | Eacutetat collectiviteacute locale entreprise publique | Agrave son compte | Autre | ||||||||||
| Ensemble | 38 | 14 | 11 | 5 | 7 | 17 | 7 | 1 | |||||||||
| Sexe | |||||||||||||||||
| Hommes | 41 | 20 | 11 | 2 | 5 | 12 | 8 | 1 | |||||||||
| Femmes | 35 | 7 | 10 | 9 | 10 | 23 | 5 | 1 | |||||||||
| Acircge | |||||||||||||||||
| Moins de 25 ans | 40 | 17 | 13 | 3 | 6 | 17 | 2 | 1 | |||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 38 | 13 | 9 | 5 | 8 | 17 | 8 | 1 | |||||||||
| 50 ans ou plus | 33 | 7 | 10 | 12 | 10 | 19 | 8 | 1 | |||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||||
| Moins drsquoun an | 39 | 14 | 11 | 5 | 7 | 16 | 7 | 1 | |||||||||
| Un an ou plus | 36 | 13 | 8 | 7 | 9 | 21 | 6 | 1 | |||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 33 | 16 | 12 | 9 | 9 | 15 | 4 | 2 | |||||||||
| BEP-CAP | 34 | 17 | 13 | 7 | 6 | 16 | 6 | 1 | |||||||||
| Baccalaureacuteat | 38 | 14 | 11 | 5 | 8 | 17 | 6 | 1 | |||||||||
| Bac+2 ou plus | 46 | 8 | 6 | 2 | 8 | 20 | 9 | 0 | |||||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 32 | 25 | 14 | 4 | 7 | 12 | 4 | 2 | |||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 34 | 28 | 14 | 3 | 3 | 10 | 8 | 1 | |||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 36 | 13 | 10 | 7 | 9 | 20 | 3 | 1 | |||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 38 | 10 | 11 | 7 | 9 | 19 | 6 | 1 | |||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 46 | 9 | 7 | 1 | 7 | 18 | 10 | 0 | |||||||||
| Cadres | 53 | 4 | 5 | 1 | 5 | 14 | 18 | 0 | |||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Graphique 2 | Sorties pour reprise drsquoemploi par domaine professionnel en 2013 | ||
| Services aux particuliers et aux collectiviteacutes | 15 | ||
| Transports logistiques et tourisme | 11 | ||
| Commerce | 11 | ||
| Santeacute action sociale culturelle et sportive | 10 | ||
| Hocirctellerie restauration alimentation | 10 | ||
| Gestion administration des entreprises | 9 | ||
| Bacirctiment travaux publics | 9 | ||
| Agriculture marine pecircche | 4 | ||
| Maintenance | 4 | ||
| Meacutecanique travail des meacutetaux | 3 | ||
| Industrie de process | 3 | ||
| Communication information art et spectacle | 3 | ||
| Enseignement formation | 2 | ||
| Administration publique prof juridique armeacute et police | 1 | ||
| Banques et assurances | 1 | ||
| Electriciteacute eacutelectronique | 1 | ||
| Mateacuteriaux souples bois industries graphiques | 1 | ||
| Informatique et teacuteleacutecommunications | 1 |
| Tableau 7 Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur | |||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||
| Type demployeur | 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution | ||||||
| 20072013 | 20122013 | ||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Une entreprise priveacutee | 35 | 37 | 38 | 3 | 1 | ||||||
| Une entreprise dinteacuterim | 17 | 14 | 14 | -3 | 0 | ||||||
| Un indeacutependant | 13 | 12 | 11 | -2 | -1 | ||||||
| Un particulier | 6 | 6 | 5 | -1 | -1 | ||||||
| Une association | 6 | 7 | 7 | 1 | 0 | ||||||
| LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique | 17 | 16 | 17 | 0 | 1 | ||||||
| Vous-mecircme | 5 | 7 | 7 | 2 | 0 | ||||||
| Non preacuteciseacute | 1 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| Artisancommerccedilant profession libeacuterale exploitant agricole | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 6 Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||
| Type de contrat | Temps partiel | ||||||||||||||
| Emploi durable | CDI | CDD contrat saisonnier vacation | Inteacuterim | Contrat aideacute | Agrave son compte | ||||||||||
| Ensemble | 63 | 30 | 38 | 14 | 9 | 7 | 25 | ||||||||
| Sexe | |||||||||||||||
| Hommes | 58 | 28 | 34 | 21 | 7 | 8 | 15 | ||||||||
| Femmes | 65 | 33 | 42 | 7 | 12 | 5 | 36 | ||||||||
| Acircge | |||||||||||||||
| Moins de 25 ans | 52 | 24 | 44 | 19 | 11 | 2 | 24 | ||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 66 | 32 | 37 | 14 | 8 | 8 | 24 | ||||||||
| 50 ans ou plus | 75 | 36 | 30 | 7 | 16 | 9 | 36 | ||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||
| Moins drsquoun an | 60 | 28 | 41 | 15 | 8 | 7 | 24 | ||||||||
| Un an ou plus | 72 | 37 | 30 | 13 | 12 | 6 | 29 | ||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 60 | 29 | 35 | 16 | 14 | 4 | 35 | ||||||||
| BEP-CAP | 59 | 29 | 35 | 18 | 11 | 6 | 25 | ||||||||
| Baccalaureacuteat | 60 | 28 | 41 | 15 | 9 | 6 | 27 | ||||||||
| Bac+2 ou plus | 73 | 35 | 41 | 8 | 6 | 9 | 21 | ||||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 51 | 21 | 35 | 26 | 13 | 4 | 23 | ||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 53 | 24 | 32 | 29 | 7 | 8 | 12 | ||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 59 | 27 | 39 | 14 | 14 | 3 | 36 | ||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 65 | 32 | 41 | 10 | 10 | 6 | 29 | ||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 71 | 34 | 40 | 10 | 5 | 10 | 17 | ||||||||
| Cadres | 86 | 46 | 28 | 4 | 3 | 18 | 11 | ||||||||
| Lrsquoeffet de ces variables sociodeacutemographiques est confirmeacute par une reacutegression logistique | |||||||||||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 5 Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail | |||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution 20122013 | |||||||
| 20072013 (en point) | (en point) | ||||||||||
| Temps partiel | 25 | 25 | 25 | 0 | 0 | ||||||
| Emploi durable | 59 | 62 | 63 | 4 | 1 | ||||||
| CDI | 31 | 30 | 30 | -1 | 0 | ||||||
| CDD contrat saisonnier vacation | 37 | 38 | 38 | 1 | 0 | ||||||
| Inteacuterim | 17 | 15 | 14 | -3 | -1 | ||||||
| Contrat aideacute | 8 | 9 | 9 | 1 | 0 | ||||||
| Agrave son compte | 5 | 7 | 7 | 2 | 0 | ||||||
| Autre | 1 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Carte 1 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi par reacutegion en 2013 (en ) et eacutevolution 20122013 (en points) | |||||||
| Taux de sortie pour reprise demploi | Evolution 20122013 | Evolution non significative au seuil de 5 | |||||
| Alsace | 38 | -03 | |||||
| Aquitaine | 44 | -02 | |||||
| Auvergne | 38 | -01 | |||||
| Basse-Normandie | 42 | -01 | |||||
| Bourgogne | 37 | -04 | |||||
| Bretagne | 45 | -03 | |||||
| Centre | 38 | -04 | |||||
| Champagne-Ardenne | 33 | -02 | |||||
| Corse | 58 | -05 | |||||
| Franche-Comteacute | 38 | -04 | |||||
| Haute-Normandie | 33 | -03 | |||||
| Ile-de-France | 38 | -04 | |||||
| Languedoc-Roussillon | 38 | -01 | |||||
| Limousin | 34 | -02 | |||||
| Lorraine | 37 | -04 | |||||
| Midi-Pyreacuteneacutees | 39 | -03 | |||||
| Nord-Pas-de-Calais | 32 | -02 | |||||
| Pays de la Loire | 42 | -04 | |||||
| Picardie | 33 | -02 | |||||
| Poitou-Charentes | 40 | -03 | |||||
| Provence-Alpes-Cocircte dAzur | 41 | -04 | |||||
| Rhocircne-Alpes | 48 | -04 |
| Tableau 4 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi taux de sortie global taux drsquoentreacutee et taux de rotation par reacutegion | |||||||||||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||||||||||
| Taux de sortie pour reprise drsquoemploi | Taux de sortie global | Taux drsquoentreacutee | Taux de rotation | ||||||||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | |||||||||||
| Alsace | 69 | 41 | 38 | 9 | 85 | 111 | 101 | 10 | 93 | ||||||||||
| Aquitaine | 68 | 46 | 44 | 93 | 89 | 114 | 108 | 103 | 99 | ||||||||||
| Auvergne | 63 | 39 | 38 | 81 | 78 | 10 | 93 | 91 | 85 | ||||||||||
| Basse-Normandie | 71 | 43 | 42 | 9 | 86 | 11 | 103 | 10 | 94 | ||||||||||
| Bourgogne | 64 | 41 | 37 | 82 | 8 | 102 | 94 | 92 | 87 | ||||||||||
| Bretagne | 75 | 48 | 45 | 91 | 87 | 113 | 103 | 102 | 95 | ||||||||||
| Centre | 67 | 42 | 38 | 89 | 84 | 112 | 101 | 101 | 92 | ||||||||||
| Champagne-Ardenne | 62 | 35 | 33 | 84 | 81 | 106 | 95 | 95 | 88 | ||||||||||
| Corse | 79 | 63 | 58 | 132 | 122 | 161 | 147 | 146 | 134 | ||||||||||
| Franche-Comteacute | 63 | 42 | 38 | 87 | 84 | 109 | 99 | 98 | 91 | ||||||||||
| Haute-Normandie | 62 | 36 | 33 | 81 | 77 | 10 | 92 | 91 | 85 | ||||||||||
| Ile-de-France | 57 | 42 | 38 | 96 | 9 | 116 | 11 | 106 | 10 | ||||||||||
| Languedoc-Roussillon | 63 | 39 | 38 | 89 | 86 | 112 | 103 | 10 | 94 | ||||||||||
| Limousin | 61 | 36 | 34 | 82 | 78 | 102 | 93 | 92 | 86 | ||||||||||
| Lorraine | 71 | 41 | 37 | 86 | 8 | 106 | 96 | 96 | 88 | ||||||||||
| Midi-Pyreacuteneacutees | 63 | 42 | 39 | 92 | 87 | 114 | 106 | 103 | 96 | ||||||||||
| Nord-Pas-de-Calais | 52 | 34 | 32 | 78 | 75 | 97 | 88 | 88 | 81 | ||||||||||
| Pays de Loire | 72 | 46 | 42 | 9 | 82 | 11 | 10 | 10 | 91 | ||||||||||
| Picardie | 57 | 35 | 33 | 79 | 74 | 97 | 88 | 88 | 81 | ||||||||||
| Poitou-Charentes | 66 | 43 | 4 | 84 | 82 | 104 | 96 | 94 | 89 | ||||||||||
| Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur | 66 | 45 | 41 | 95 | 9 | 114 | 108 | 105 | 99 | ||||||||||
| Rhocircne-Alpes | 83 | 52 | 48 | 96 | 92 | 119 | 109 | 107 | 101 | ||||||||||
| France meacutetropolitaine | 65 | 43 | 39 | 9 | 85 | 111 | 102 | 101 | 94 | ||||||||||
| Le taux drsquoentreacutee rapporte le nombre drsquoentreacutees en cateacutegories A B C sur lrsquoanneacutee agrave la somme des effectifs de demandeurs drsquoemploi en cateacutegories A B C sur 12 mois | |||||||||||||||||||
| Le taux de rotation est la moyenne du taux drsquoentreacutee et du taux de sortie global | |||||||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 3 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi selon le niveau de qualification et le niveau de formation | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution | |||||||
| 20072013 | 20122013 | ||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Ensemble | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 60 | 36 | 36 | -24 | 00 | ||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 76 | 42 | 39 | -37 | -03 | ||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 56 | 39 | 35 | -21 | -04 | ||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 65 | 44 | 41 | -24 | -03 | ||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 72 | 48 | 45 | -27 | -03 | ||||||
| Cadres | 64 | 47 | 44 | -20 | -03 | ||||||
| Niveau de formation | |||||||||||
| CEP 1er cycle | 47 | 29 | 26 | -21 | -03 | ||||||
| CAP-BEP | 66 | 40 | 37 | -29 | -03 | ||||||
| Baccalaureacuteat | 68 | 47 | 43 | -25 | -04 | ||||||
| Bac+2 ou plus | 73 | 52 | 50 | -23 | -02 | ||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 2 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge et ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 (en point) | Eacutevolution 20122013 (en point) | |||||||
| Ensemble | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Sexe | |||||||||||
| Hommes | 71 | 44 | 40 | -31 | -04 | ||||||
| Femmes | 60 | 42 | 39 | -21 | -03 | ||||||
| Acircge | |||||||||||
| Moins de 25 ans | 100 | 69 | 63 | -37 | -06 | ||||||
| De 25 agrave 49 ans | 63 | 43 | 40 | -23 | -03 | ||||||
| 50 ans ou plus | 35 | 22 | 19 | -16 | -03 | ||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||
| Moins dun an | 79 | 54 | 50 | -29 | -04 | ||||||
| Un an ou plus | 40 | 27 | 26 | -14 | -01 | ||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 |
| Graphique 1 Taux de sortie global et taux de sortie pour reprise drsquoemploi | ||||||||
| En donneacutees trimestrielles CVS-CJO | ||||||||
| Taux de sortie | Taux de sortie pour reprise demploi | |||||||
| Mar-07 | 123 | 64 | ||||||
| Jun-07 | 125 | 65 | ||||||
| Sep-07 | 124 | 64 | ||||||
| Dec-07 | 126 | 65 | ||||||
| Mar-08 | 126 | 67 | ||||||
| Jun-08 | 121 | 61 | ||||||
| Sep-08 | 121 | 60 | ||||||
| Dec-08 | 108 | 51 | ||||||
| Mar-09 | 102 | 47 | ||||||
| Jun-09 | 103 | 49 | ||||||
| Sep-09 | 100 | 48 | ||||||
| Dec-09 | 102 | 49 | ||||||
| Mar-10 | 100 | 48 | ||||||
| Jun-10 | 100 | 47 | ||||||
| Sep-10 | 97 | 46 | ||||||
| Dec-10 | 97 | 45 | ||||||
| Mar-11 | 99 | 48 | ||||||
| Jun-11 | 92 | 45 | ||||||
| Sep-11 | 97 | 47 | ||||||
| Dec-11 | 96 | 46 | ||||||
| Mar-12 | 93 | 45 | ||||||
| Jun-12 | 91 | 42 | ||||||
| Sep-12 | 89 | 42 | ||||||
| Dec-12 | 88 | 42 | ||||||
| Mar-13 | 84 | 40 | ||||||
| Jun-13 | 86 | 40 | ||||||
| Sep-13 | 85 | 38 | Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||
| Dec-13 | 83 | 38 | Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 1 Reacutepartition des sorties par motif et taux de sortie par motif | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 | Eacutevolution 20122013 | |||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Sorties totales (en milliers) | 5553 | 5458 | 5579 | 27 | 122 | ||||||
| Reacutepartition des sorties par motif | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| Reprise demploi | 509 | 459 | 446 | -63 | -13 | ||||||
| Formation | 98 | 113 | 113 | 15 | 0 | ||||||
| Fin dactiviteacute | 29 | 07 | 14 | -15 | 07 | ||||||
| Arrecirct de recherche demploi temporaire | 78 | 73 | 72 | -06 | -01 | ||||||
| Non-renouvellement volontaire de la demande | 29 | 28 | 27 | -02 | -01 | ||||||
| Non-renouvellement accidentel de la demande | 54 | 78 | 84 | 3 | 06 | ||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 139 | 175 | 179 | 4 | 04 | ||||||
| Radiation administrative | 23 | 15 | 17 | -06 | 02 | ||||||
| Autre motif | 41 | 53 | 49 | 08 | -04 | ||||||
| Taux de sortie global | 124 | 9 | 84 | -4 | -06 | ||||||
| Reprise demploi | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Formation | 12 | 1 | 09 | -03 | -01 | ||||||
| Fin drsquoactiviteacute | 04 | 01 | 01 | -03 | 0 | ||||||
| Arrecirct de recherche demploi temporaire | 1 | 07 | 06 | -04 | -01 | ||||||
| Non renouvellement volontaire de la demande | 03 | 02 | 02 | -01 | 0 | ||||||
| Non renouvellement accidentel de la demande | 06 | 06 | 06 | 0 | 0 | ||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 16 | 15 | 14 | -02 | -01 | ||||||
| Radiation administrative | 03 | 02 | 02 | -01 | 0 | ||||||
| Autre motif | 05 | 05 | 04 | -01 | -01 | ||||||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription | |||||||||||
| Pour le calcul des taux le champ est restreint aux demandeurs drsquoemploi preacutesents agrave la fin du mois preacuteceacutedent | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 4 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi taux de sortie global taux drsquoentreacutee et taux de rotation par reacutegion | |||||||||||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||||||||||
| Taux de sortie pour reprise drsquoemploi | Taux de sortie global | Taux drsquoentreacutee | Taux de rotation | ||||||||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | |||||||||||
| Alsace | 69 | 41 | 38 | 9 | 85 | 111 | 101 | 10 | 93 | ||||||||||
| Aquitaine | 68 | 46 | 44 | 93 | 89 | 114 | 108 | 103 | 99 | ||||||||||
| Auvergne | 63 | 39 | 38 | 81 | 78 | 10 | 93 | 91 | 85 | ||||||||||
| Basse-Normandie | 71 | 43 | 42 | 9 | 86 | 11 | 103 | 10 | 94 | ||||||||||
| Bourgogne | 64 | 41 | 37 | 82 | 8 | 102 | 94 | 92 | 87 | ||||||||||
| Bretagne | 75 | 48 | 45 | 91 | 87 | 113 | 103 | 102 | 95 | ||||||||||
| Centre | 67 | 42 | 38 | 89 | 84 | 112 | 101 | 101 | 92 | ||||||||||
| Champagne-Ardenne | 62 | 35 | 33 | 84 | 81 | 106 | 95 | 95 | 88 | ||||||||||
| Corse | 79 | 63 | 58 | 132 | 122 | 161 | 147 | 146 | 134 | ||||||||||
| Franche-Comteacute | 63 | 42 | 38 | 87 | 84 | 109 | 99 | 98 | 91 | ||||||||||
| Haute-Normandie | 62 | 36 | 33 | 81 | 77 | 10 | 92 | 91 | 85 | ||||||||||
| Ile-de-France | 57 | 42 | 38 | 96 | 9 | 116 | 11 | 106 | 10 | ||||||||||
| Languedoc-Roussillon | 63 | 39 | 38 | 89 | 86 | 112 | 103 | 10 | 94 | ||||||||||
| Limousin | 61 | 36 | 34 | 82 | 78 | 102 | 93 | 92 | 86 | ||||||||||
| Lorraine | 71 | 41 | 37 | 86 | 8 | 106 | 96 | 96 | 88 | ||||||||||
| Midi-Pyreacuteneacutees | 63 | 42 | 39 | 92 | 87 | 114 | 106 | 103 | 96 | ||||||||||
| Nord-Pas-de-Calais | 52 | 34 | 32 | 78 | 75 | 97 | 88 | 88 | 81 | ||||||||||
| Pays de Loire | 72 | 46 | 42 | 9 | 82 | 11 | 10 | 10 | 91 | ||||||||||
| Picardie | 57 | 35 | 33 | 79 | 74 | 97 | 88 | 88 | 81 | ||||||||||
| Poitou-Charentes | 66 | 43 | 4 | 84 | 82 | 104 | 96 | 94 | 89 | ||||||||||
| Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur | 66 | 45 | 41 | 95 | 9 | 114 | 108 | 105 | 99 | ||||||||||
| Rhocircne-Alpes | 83 | 52 | 48 | 96 | 92 | 119 | 109 | 107 | 101 | ||||||||||
| France meacutetropolitaine | 65 | 43 | 39 | 9 | 85 | 111 | 102 | 101 | 94 | ||||||||||
| Le taux drsquoentreacutee rapporte le nombre drsquoentreacutees en cateacutegories A B C sur lrsquoanneacutee agrave la somme des effectifs de demandeurs drsquoemploi en cateacutegories A B C sur 12 mois | |||||||||||||||||||
| Le taux de rotation est la moyenne du taux drsquoentreacutee et du taux de sortie global | |||||||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
Tableau_1
Graph_1
Graph_1
Taux de sortie
Taux de sortie pour reprise demploi
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Tableau_2
Tableau_3
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Carte_France_meacutetro
Dares
Piegravece jointe
carte 1 sortant 2013xls
5DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
un emploi dans lrsquointeacuterim ougrave les contrats sont plus courts Si les chances de retour agrave lrsquoemploi sont nettement moindres pour les demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee lorsqursquoils parviennent agrave reprendre un emploi crsquoest plus souvent sur des emplois durables Les demandeurs drsquoemploi aux niveaux de formation et de qualification les plus eacuteleveacutes accegravedent plus souvent agrave des emplois durables agrave leur sortie des cateacutegories A B C
Le temps partiel reste plus freacutequent chez les femmes et les seniors
En 2013 comme en 2012 [3] 25 des emplois retrouveacutes sont agrave temps partiel (7) et dans 75 des cas les personnes qui les occupent souhaite-raient travailler davantage Parmi ces personnes agrave temps partiel 36 deacuteclarent avoir des horaires
de travail variables drsquoun jour agrave lrsquoautre et deacutetermi-neacutes par lrsquoentreprise crsquoest le cas de 26 de celles agrave temps complet
En lien avec les meacutetiers retrouveacutes et le type drsquoem-ployeur les femmes qui ont repris un emploi travaillent plus de 2 fois plus souvent agrave temps partiel que les hommes (36 contre 15 ) (tableau 6) Le temps partiel est eacutegalement plus reacutepandu chez les seniors (36 des deman-deurs drsquoemploi de 50 ans ou plus qui ont repris un emploi en 2013 sont agrave temps partiel contre 24 pour les plus jeunes) et chez les employeacutes non qualifieacutes (36 contre seulement 11 pour les cadres) Ces eacutecarts dans le recours au temps partiel selon le sexe lrsquoacircge ou la qualification reflegravetent ceux observeacutes plus geacuteneacuteralement pour les personnes en emploi ([4] [5])
(7) Dans 14 des cas la dureacutee de travail est infeacuterieure ou eacutegale agrave 20 heures par semaine dans 11 elle est comprise entre 21 heures et 35 heures par semaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine
Tableau 5 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail
Eacutevolution 20122013(en point)
Eacutevolution 20072013(en point)
201320122007
Temps partiel 25 25 25 0 0
Emploi durable 59 62 63 4 1
CDI 31 30 30 -1 0
CDD contrat saisonnier vacation 37 38 38 1 0
Inteacuterim 17 15 14 -3 -1
Contrat aideacute 8 9 9 1 0
Agrave son compte 5 7 7 2 0
Autre 1 1 1 0 0
Ensemble 100 100 100 - -
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 6 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Temps partiel
Type de contrat
Agrave son compte
Contrat aideacute
InteacuterimCDD contrat saisonnier vacation
CDIEmploi
durable
Ensemble 63 30 38 14 9 7 25
Sexe
Hommes 58 28 34 21 7 8 15
Femmes 65 33 42 7 12 5 36
Acircge
Moins de 25 ans 52 24 44 19 11 2 24
De 25 agrave 49 ans 66 32 37 14 8 8 24
50 ans ou plus 75 36 30 7 16 9 36
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 60 28 41 15 8 7 24
Un an ou plus 72 37 30 13 12 6 29
Niveau de formation
CEP 1er cycle 60 29 35 16 14 4 35
BEP-CAP 59 29 35 18 11 6 25
Baccalaureacuteat 60 28 41 15 9 6 27
Bac+2 ou plus 73 35 41 8 6 9 21
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 51 21 35 26 13 4 23
Ouvriers qualifieacutes 53 24 32 29 7 8 12
Employeacutes non qualifieacutes 59 27 39 14 14 3 36
Employeacutes qualifieacutes 65 32 41 10 10 6 29
Techniciens agents de maicirctrise 71 34 40 10 5 10 17
Cadres 86 46 28 4 3 18 11
Lrsquoeffet de ces variables sociodeacutemographiques est confirmeacute par une reacutegression logistique
CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Tableau_5
Dares
Piegravece jointe
tab 5xls
Tableau_6
Dares
Piegravece jointe
tab 6xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 0166
Lrsquoentreprise priveacutee reste le principal employeur
Le secteur priveacute au sens large reste en 2013 le principal employeur des sortants pour reprise drsquoemploi 38 des emplois ont eacuteteacute trouveacutes dans une entreprise priveacutee 14 dans une entre-prise drsquointeacuterim 11 chez un indeacutependant 5 chez un particulier et 7 dans une asso-ciation (tableau 7) 7 des reprises drsquoemploi se font dans le cadre drsquoune creacuteation drsquoentreprise la moitieacute des creacuteateurs drsquoentreprise affirment qursquoil srsquoagissait drsquoun projet qursquoils souhaitaient mettre en place depuis longtemps et un tiers avancent qursquoils ont creacuteeacute leur activiteacute car ils ne trouvaient pas drsquoemploi salarieacute dans leur secteur ou correspon-dant agrave leurs compeacutetences (8)
Agrave leur sortie les femmes travaillent plus souvent que les hommes dans le secteur public une association ou chez un particulier (tableau 8) Les hommes sont quant agrave eux plus souvent embaucheacutes par des entreprises drsquointeacuterim ou se mettent davan-tage agrave leur compte Les deman-deurs drsquoemploi de moins de 25 ans retrouvent plus freacutequem-ment que les plus acircgeacutes un emploi via des entreprises drsquointeacute-rim mais creacuteent moins souvent leur entreprise Les 50 ans ou plus reprennent quant agrave eux plus souvent un emploi chez un parti-culier dans une association ou dans le secteur public Les cadres notamment seniors [6] se mettent plus souvent agrave leur compte Les employeacutes quali-fieacutes ou non trouvent quant agrave eux plus souvent que les autres agrave srsquoemployer chez un parti-culier et les ouvriers accegravedent davantage agrave un emploi via une entreprise drsquointeacuterim lrsquoin-dustrie ayant bien plus que le secteur tertiaire recours agrave lrsquoemploi inteacuterimaire
Le secteur tertiaire reste le principal deacuteboucheacute des sortants pour reprise drsquoemploi
Cinq domaines professionnels constituent les deacuteboucheacutes pour plus de la moitieacute des sortants pour reprise drsquoemploi les laquo services aux parti-culiers et aux collectiviteacutes raquo (15 ) notam-ment sur des postes drsquoassistants maternels de personnels de meacutenage et drsquoagents drsquoentretien le laquo commerce raquo sur des postes de caissiers drsquoemployeacutes de libre service et de vendeurs le laquo transport logistique et tourisme raquo principale-ment sur des postes drsquoouvriers non qualifieacutes de lrsquoemballage et de la manutention et de conduc-teurslivreurs (11 chacun) la laquo santeacute action sociale culturelle et sportive raquo sur des postes drsquoaides-soignants et laquo lrsquohocirctellerie restauration et alimentation raquo sur des postes de serveurs (10 chacun) (graphique 2)
(8) Les 14 restants mettent en avant une opportuniteacute ou la perception drsquoune aide comme motivation de leur choix
Graphique 2 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par domaine professionnel en 2013
La nomenclature utiliseacutee correspond aux Fap 2009 en 22 domaines professionnels Quatre domaines professionnels (Artisanat Etudes et recherche Politique et Religion Ingeacutenieurs et cadres de lrsquoindustrie) ne figurent pas dans les emplois occupeacutes par les sortants de 2013 Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants0
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En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Artisancommerccedilant profession libeacuterale exploitant agricole
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine
Tableau 7 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur
Eacutevolution 20122013(en point)
Eacutevolution 20072013(en point)
201320122007
Une entreprise priveacutee 35 37 38 3 1
Une entreprise drsquointeacuterim 17 14 14 -3 0
Un indeacutependant 13 12 11 -2 -1
Un particulier 6 6 5 -1 -1
Une association 6 7 7 1 0
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique 17 16 17 0 1
Vous-mecircme 5 7 7 2 0
Non preacuteciseacute 1 1 1 0 0
Ensemble 100 100 100 - -Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Tableau_7
Dares
Piegravece jointe
tab 7xls
Feuil1
Dares
Piegravece jointe
graph 2 sortants 2013xls
7DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
41 des personnes sorties pour reprise drsquoemploi continuent agrave chercher un emploi
41 des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute deacuteclarent en 2013 continuer agrave chercher un emploi depuis leur sortie Cette part a augmenteacute de 7 points depuis 2007 mais reste stable par rapport agrave 2012 Les principales motivations agrave la poursuite de la recherche drsquoemploi sont comme en 2012 le type ou la dureacutee du contrat de travail (38 ) un meacutetier ou secteur qui ne convient pas ou qui est sous-qualifieacute (24 ) un salaire jugeacute trop bas (16 ) un temps de travail qui ne convient pas (12 ) Les conditions de travail difficiles la distance domicile-travail (3 ) ou le fait drsquoecirctre en peacuteriode drsquoessai (2 ) sont des motifs nette-ment moins citeacutes (9)
Les conditions de reprise drsquoemploi sont tregraves diversifieacutees
La situation professionnelle des sortants pour reprise drsquoemploi varie fortement en termes de caracteacuteristiques des emplois occupeacutes (secteur drsquoactiviteacute type de contrat qualification reacutemu-neacuteration dureacutee du travailhellip) et drsquoadeacutequation de lrsquoemploi agrave leurs compeacutetences et agrave leurs attentes Quatre situations peuvent ecirctre distin-gueacutees (10) (tableaux 9 et 10)
La premiegravere qui concerne plus de la moitieacute (53 ) des sortants pour reprise drsquoemploi sala-rieacute regroupe des personnes ayant acceacutedeacute agrave un emploi laquo durable raquo les CDI mais aussi les emplois agrave plein temps y sont plus nombreux Les
personnes beacuteneacuteficient davantage que la moyenne drsquoun temps de travail et de salaires plus eacuteleveacutes Lrsquoemploi occupeacute correspond aussi plus souvent agrave leur formation agrave leur expeacuterience et agrave lrsquoem-ploi qursquoelles souhaitaient occuper et elles srsquoen deacuteclarent satisfaites Si ce groupe compte presque autant drsquohommes que de femmes il comporte davantage de diplocircmeacutes de cadres et de techni-ciens agents de maicirctrise
Dans une deuxiegraveme situation qui rassemble un peu plus du quart (26 ) des sortants pour reprises drsquoemploi salarieacute les sorties se font essen-tiellement agrave temps partiel sur des contrats courts ou sur des contrats aideacutes Le temps partiel subi y est majoritaire Bien plus souvent que dans les autres groupes lrsquoemploi occupeacute ne corres-pond ni agrave la formation ni agrave lrsquoexpeacuterience ni au meacutetier souhaiteacute par le demandeur drsquoemploi et les facteurs drsquoinsatisfaction sont nombreux Les femmes sont tregraves nettement majoritaires dans ce groupe On y enregistre aussi la plus forte propor-tion drsquoemployeacutes qualifieacutes ou non Le canal de recrutement principal est Pocircle emploi (39 )
La troisiegraveme situation (qui compte 15 des sorties pour reprise drsquoemploi salarieacute) est quasi-exclusivement constitueacutee de personnes en mission drsquointeacuterim Pregraves drsquoun tiers drsquoentre elles ne sont drsquoailleurs plus en emploi trois mois plus tard Les emplois sont tregraves majoritairement agrave temps plein Plus souvent que la moyenne lrsquoemploi occupeacute ne correspond ni agrave la formation ni agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi ni au meacutetier souhaiteacute Il est en revanche plus souvent satisfaisant en termes de salaire et de temps de travail Ce groupe est majo-ritairement masculin les jeunes et les ouvriers y sont sur-repreacutesenteacutes
(9) Les personnes interrogeacutees pouvaient choisir jusqursquoagrave deux reacuteponses
(10) Cette typologie des emplois occupeacutes agrave la sortie se fonde sur une classification ascendante hieacuterarchique comprenant comme variables actives lrsquoensemble des variables figurant dans le tableau 9 En raison de leur speacutecificiteacute les personnes agrave leur compte ont eacuteteacute exclues du champ de cette analyse
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 8 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
AutreAgrave son
compte
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale
une entreprise publique
Une association
Unparticulier
Unindeacutependant
Une entreprisedrsquointeacuterim
Uneentreprise
priveacutee
Ensemble 38 14 11 5 7 17 7 1
Sexe
Hommes 41 20 11 2 5 12 8 1
Femmes 35 7 10 9 10 23 5 1
Acircge
Moins de 25 ans 40 17 13 3 6 17 2 1
De 25 agrave 49 ans 38 13 9 5 8 17 8 1
50 ans ou plus 33 7 10 12 10 19 8 1
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 39 14 11 5 7 16 7 1
Un an ou plus 36 13 8 7 9 21 6 1
Niveau de formation
CEP 1er cycle 33 16 12 9 9 15 4 2
BEP-CAP 34 17 13 7 6 16 6 1
Baccalaureacuteat 38 14 11 5 8 17 6 1
Bac+2 ou plus 46 8 6 2 8 20 9 0
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 32 25 14 4 7 12 4 2
Ouvriers qualifieacutes 34 28 14 3 3 10 8 1
Employeacutes non qualifieacutes 36 13 10 7 9 20 3 1
Employeacutes qualifieacutes 38 10 11 7 9 19 6 1
Techniciens agents de maicirctrise 46 9 7 1 7 18 10 0
Cadres 53 4 5 1 5 14 18 0
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Tableau_8
Dares
Piegravece jointe
tab 8xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 0168
La derniegravere situation qui concerne 6 des sorties pour reprise drsquoemploi salarieacute se rapproche de la deuxiegraveme par la dureacutee relativement courte des contrats de travail Les personnes dans cette situation sont tregraves majoritairement insatisfaits de la dureacutee de leur contrat de travail Plus drsquoun quart drsquoentre elles deacuteclarent avoir un autre contrat qursquoun CDI un CDD ou une mission drsquointeacuterim ce qui interroge sur leur situation 15 travaillent chez un particulier et 24 gagnent moins de 450 euros par mois Temps partiel subi et faible reacutemuneacuteration sont eacutegalement caracteacuteristiques de cette situation En lien avec ces caracteacuteris-tiques la proportion de personnes continuant agrave chercher un emploi apregraves leur sortie pour reprise drsquoemploi (55 ) y est la plus forte Les personnes de ce groupe sont plus acircgeacutees et ont un tregraves faible niveau de formation
Les organismes en charge du placement des demandeurs drsquoemploi ne repreacutesentent pas le canal de recrutement le plus freacutequent
En 2013 comme en 2012 les relations person-nelles ou professionnelles (31 ) et les candi-datures spontaneacutees (25 ) constituent les deux principaux canaux par lesquels les personnes sorties pour reprise drsquoemploi deacuteclarent avoir trouveacute leur emploi (tableau 11) Pocircle emploi (12 ) et les autres organismes en charge de lrsquoaccompagne-ment ou du placement (cabinets de reclassement ou de recrutement missions locales Apechellip 5 ) sont citeacutes dans seulement 17 des cas
Les femmes ont plus souvent trouveacute leur emploi via Pocircle emploi ou des candidatures spontaneacutees tandis que les hommes ont davantage recouru agrave
Tableau 9 bull Typologie des reprises drsquoemploi salarieacute en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleEmploi preacutecaire
Missiondrsquointeacuterim
Emploi durableEmploi
agrave temps partiel
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi 49 24 14 5 92
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute 53 26 15 6 100
Type et dureacutee du contrat de travail
CDI 45 25 1 22 33
CDD de 1 mois ou moins 6 13 1 6 7
CDD de 2 mois agrave 5 mois 16 12 1 8 13
CDD de 6 mois agrave 11 mois 12 9 1 5 9
CDD de 1 an ou plus 7 6 0 4 5
Inteacuterim 2 1 95 12 15
Contrat saisonnier vacation 6 9 0 8 6
Contrat aideacute 6 25 0 9 10
Autre type de contrat 0 0 0 27 1
Type drsquoemployeur
Une entreprise priveacutee 53 35 6 36 40
Une entreprise drsquointeacuterim 2 1 92 11 16
Un indeacutependant 15 12 1 9 12
Un particulier 6 7 0 15 6
Une association 6 15 0 11 8
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique 18 28 1 14 18
Autre 1 2 0 4 1
Salaire mensuel
Moins de 450 euro 4 19 21 24 12
Entre 450 euro et moins de 1 000 euro 11 58 16 28 25
Entre 1 000 euro et moins de 1 500 euro 54 18 31 30 40
Entre 1 500 euro et moins de 2 500 euro 25 4 26 13 19
2 500 euro ou plus 5 0 3 2 3
Refus de reacutepondre 1 1 2 3 2
Temps de travail
Temps plein 87 28 90 51 70
Temps partiel subi 8 59 8 39 22
Temps partiel choisi 5 14 2 9 7
Emploi correspondant
Agrave la formation du demandeur drsquoemploi 71 35 47 42 57
Agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi 84 53 65 70 72
Au meacutetier souhaiteacute 81 44 55 56 66
Emploi satisfaisant en termes de
Type de contrat de travail 88 52 65 64 75
Dureacutee du contrat 85 53 54 26 71
Salaire 76 35 73 55 64
Distance domiciletravail 88 81 85 78 86
Temps de travail 98 49 90 72 82
Situation trois mois apregraves
Dans le mecircme emploi 82 69 50 72 73
Dans un emploi diffeacuterent 6 10 16 8 9
Sans emploi 12 21 34 20 18
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacutee France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau_9
Dares
Piegravece jointe
tab 9xls
9DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
des agences drsquointeacuterim ou dans une bien moindre mesure creacuteeacute leur propre entreprise Les relations personnelles et professionnelles ou les services de Pocircle emploi jouent un rocircle plus important pour les seniors les plus jeunes acceacutedant plus souvent agrave lrsquoemploi par lrsquointermeacutediaire drsquoagences drsquointeacuterim et par candidatures spontaneacutees
Les petites annonces (hors Pocircle emploi) sont davantage utiliseacutees par les cadres et les diplocirc-meacutes du supeacuterieur Les candidatures spontaneacutees sont plus souvent utiliseacutees par les employeacutes et les agences drsquointeacuterim par les ouvriers Les moins diplocircmeacutes utilisent plus freacutequemment leur reacuteseau personnel et professionnel
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 10 bull Caracteacuteristiques des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleEmploi preacutecaireMission drsquointeacuterim
Emploi agrave temps partiel
Emploi durable
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi 49 24 14 5 92
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute 53 26 15 6 100
Sexe Hommes 49 37 77 47 50Femmes 51 63 23 53 50
Acircge Moins de 25 ans 27 27 35 20 28De 25 agrave 49 ans 64 60 61 62 6250 ans ou plus 9 13 4 18 10
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C Moins drsquoun an 75 72 77 69 74Un an ou plus 25 28 23 31 26
Niveau de formation CEP 1er cycle 10 15 13 24 12BEP-CAP 34 35 45 39 36Baccalaureacuteat 23 25 25 21 23Bac+2 ou plus 33 25 17 16 28
Niveau de qualification Ouvriers non qualifieacutes 7 8 16 10 9Ouvriers qualifieacutes 12 7 26 13 13Employeacutes non qualifieacutes 15 23 16 25 18Employeacutes qualifieacutes 47 50 34 42 46Techniciens agents de maicirctrise 11 7 6 5 9Cadres 8 4 2 4 6
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacute France meacutetropolitaine
Tableau 11 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par canal de recrutement selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleAutresCreacuteation
drsquoentreprise
Petites annonces (hors Pocircle
emploi)
Agence drsquointeacuterim
Autres organismes
en charge de lrsquoaccompagnement
Pocircle emploi
Candidature spontaneacutee
Reacuteseau professionnel et personnel
Ensemble 31 25 12 5 11 8 4 3 100
Sexe
Hommes 33 20 10 4 17 8 5 2 100
Femmes 30 29 14 6 6 9 3 4 100
Acircge
Moins 25 ans 31 26 10 7 14 8 1 3 100
De 25 agrave 49 ans 31 24 12 4 11 9 5 3 100
50 ans ou plus 35 23 16 5 5 6 6 4 100
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 32 24 12 5 11 9 4 3 100
Un an ou plus 29 26 13 5 12 8 4 3 100
Niveau de formation
CEP 1er cycle 38 23 11 6 12 4 2 4 100
BEP-CAP 31 25 12 6 14 5 4 3 100
Baccalaureacuteat 31 26 13 4 12 8 4 2 100
Bac+2 ou plus 29 24 12 5 7 15 6 3 100
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 33 21 10 6 2 1 4 2 3 100
Ouvriers qualifieacutes 31 19 11 4 2 4 4 5 2 100
Employeacutes non qualifieacutes 32 26 13 6 1 1 6 2 4 100
Employeacutes qualifieacutes 31 27 13 5 8 9 3 3 100
Techniciens agents de maicirctrise 29 22 13 3 8 1 5 7 3 100
Cadres 30 19 6 8 3 19 12 3 100
Dont eacutecole association drsquoanciens eacutelegraveves Cabinet de reclassement mission locale Apec Cap emploi mairie Dont concours Salon professionnel association de quartier formation autres Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau_10
Dares
Piegravece jointe
tab 10xls
Tableau_11
Dares
Piegravece jointe
tab 11xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01610
Moins de 10 des reprises drsquoemploi donnent lieu agrave un deacutemeacutenagement
En 2013 8 des sortants pour reprise drsquoem-ploi deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutes de deacutemeacutenager pour prendre cet emploi Cette part est stable depuis 2012 et nrsquoa pas augmenteacute depuis la crise Les personnes de 50 ans ou plus sont moins mobiles que les jeunes 4 deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutees de deacutemeacutenager pour leur emploi soit deux fois moins que les moins de 25 ans (10 ) et les 25-49 ans (8 )
Les femmes sont plus mobiles que les hommes 10 drsquoentre elles ont eacuteteacute contraintes de deacutemeacute-nager pour cette reprise drsquoemploi en 2013 contre 6 des hommes Les demandeurs drsquoemploi inscrits depuis moins drsquoun an sont davantage mobiles que ceux inscrits depuis un an ou plus (9 deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutes de deacutemeacutenager pour leur emploi contre 4 pour ceux inscrits depuis plus longtemps)
Encadreacute 1
DEacuteFINITIoNS
Les parts et taux de sortie par motifLa part des sorties pour un motif donneacute rapporte le nombre de demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C au cours du mois m pour ce motif au nombre de demandeurs drsquoemploi sortis de ces cateacutegories (tous motifs confondus) ce mecircme mois
Le taux de sortie drsquoun motif donneacute rapporte le nombre de demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois m-1 et sortis de ces cateacutegories pour ce motif au cours du mois m au nombre de demandeurs drsquoemploi inscrits dans ces cateacutegories agrave la fin du mois m-1
Les cateacutegories de demandeurs drsquoemploiLes demandeurs drsquoemploi sont regroupeacutes en diffeacuterentes cateacutegories agrave des fins drsquoanalyse statistique
Cateacutegories statistiques
Deacutefinitions
A Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi
B Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (ie de 78 heures ou moins au cours du mois)
C Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (ie de plus de 78 heures au cours du mois)
D Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi (en raison drsquoun stage drsquoune formation drsquoune maladie) y compris ceux en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP) sans emploi
E Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise)
Valeacuterie Bernardi (Dares)
Pour en savoir plus
[1] Bernard S Chanteloup G Minni C Nguyen L Paquier F Rey M Ziliotto T (2014) laquo Emploi chocircmage population active en 2013 raquo Dares Analyses ndeg 052 juillet
[2] Floch J-M Laineacute F (2013) laquo Les meacutetiers et leurs territoires raquo Insee Premiegravere ndeg 1478 deacutecembre
[3] Bernardi V (2014) laquo Les sortants des listes de Pocircle emploi en 2012 Avec la persistance de la crise les sorties pour reprise drsquoemploi sont moins nombreuses raquo Dares Analyses ndeg 059 juillet
[4] Pak M (2013) laquo Le travail agrave temps partiel raquo SynthegraveseStat ndeg 4 Dares juin
[5] Guggemos F Vidalenc J (2014) laquo Une photographie du marcheacute du travail en 2013 raquo Insee Premiegravere ndeg 1516 septembre
[6] Prokovas N Lizeacute L (2009) laquo La sortie du chocircmage le jeu des mobiliteacutes ascendantes et descendantes raquo Eacuteconomie appliqueacutee tome LXL ndeg 1
Tab encadreacute 1
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 1xls
11DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
Encadreacute 2LrsquoENqUecircTE SoRTANTS
Motivation de lrsquoenquecircteDepuis le 2e trimestre 2001 Pocircle emploi et la Dares megravenent chaque trimestre une enquecircte aupregraves de demandeurs drsquoemploi sortant des cateacute-gories A B C (encadreacute 1) afin de mieux connaicirctre leurs motifs reacuteels de sortie et en cas de reprise drsquoemploi la nature de lrsquoemploi retrouveacute En effet les donneacutees administratives issues de la gestion des listes par Pocircle emploi sur lesquelles srsquoappuie le suivi mensuel des demandeurs drsquoem-ploi (statistique mensuelle du marcheacute du travail STMT) enregistrent les motifs de sortie tels que connus par le conseiller de Pocircle emploi et ne comptabilisent donc que les reprises drsquoemploi explicitement deacuteclareacutees agrave Pocircle emploi par les demandeurs drsquoemploi Or certains demandeurs drsquoemploi ayant repris une activiteacute ne le signalent pas agrave Pocircle emploi et leur sortie est alors souvent enregistreacutee administrativement comme due agrave un deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle ou agrave une radiation administrative en cas de non preacutesentation agrave un entretien Ainsi envi-ron la moitieacute des personnes sorties pour deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle (48 en 2013) et un quart de celles sorties pour radiation administrative (27 en 2013) ont en fait repris un emploi Par ailleurs en cas de reprise drsquoemploi les donneacutees administratives ne fournissent aucune information sur les caracteacuteristiques de lrsquoemploi retrouveacute
MeacutethodologieLrsquoenquecircte porte sur les sortants des cateacutegories A B C un mois donneacute mecircme pour une courte dureacutee Agrave leur sortie des cateacutegories A B C certains ne sont plus inscrits agrave Pocircle emploi drsquoautres sont encore inscrits mais en cateacutegorie D (formation maladie) ou E (emplois aideacutes creacuteateurs drsquoentre-prise) Inversement les changements entre les cateacutegories A B C ne sont pas consideacutereacutes comme des sorties Le champ de lrsquoenquecircte ne comprend que les personnes susceptibles drsquoecirctre sorties pour reprise drsquoemploi Sont ainsi interrogeacutees les personnes qui ont deacuteclareacute avoir repris un emploi qui sont sorties agrave la suite drsquoun deacutefaut drsquoactualisation ou drsquoune radiation administrative ou encore celles dont le motif de sortie deacuteclareacute est impreacutecis Chaque trimestre trois mois apregraves leur sortie 15 000 personnes sont interrogeacutees en France meacutetropolitaine et depuis 2011 2 000 dans les Dom Faute de recul suffisant lrsquoessentiel de la publication concerne la France meacutetropolitaine mais la situation des sortants des Dom fait lrsquoobjet de lrsquoencadreacute 4 La part des sorties pour reprise drsquoemploi est estimeacutee en France meacutetropolitaine agrave 440 en 2013 (donneacutee brute) avec une preacutecision (agrave 95 ) de plus ou moins 08 point
Reconstruction des motifs reacuteels et mesure des sorties pour reprise drsquoemploiLes motifs reacuteels de sortie (tableau A) sont reconstitueacutes agrave partir de deux sources lrsquoenquecircte Sortants pour les personnes relevant du champ de lrsquoenquecircte via une question sur ce qui a occasionneacute leur sortie et la STMT pour les autres
Sont consideacutereacutes comme laquo sortis pour reprise drsquoemploi raquo les demandeurs drsquoemploi qui soit deacuteclarent ecirctre sortis pour reprise drsquoemploi soit deacuteclarent ecirctre sortis pour drsquoautres motifs (1) et sont en emploi le mois de la sortie Les sorties pour reprise drsquoemploi mesureacutees par lrsquoenquecircte peuvent ainsi correspondre agrave des sorties de liste mais aussi agrave des bascules vers la cateacutegorie E (contrat aideacute ou creacuteation drsquoentreprise) Elles peuvent aussi correspondre agrave des maintiens en emploi par exemple dans le cas drsquoune personne en activiteacute reacuteduite qui cesse de srsquoactua-liser (2) Inversement certaines situations de reprise drsquoemploi ne sont pas mesureacutees au travers de lrsquoenquecircte car elles ne correspondent pas agrave des sorties depuis les cateacutegories A B C Crsquoest le cas par exemple drsquoun demandeur drsquoemploi reprenant un emploi agrave la fin de sa formation (sortie de cateacutegorie D sans passage par la cateacutegorie A) ou drsquoun demandeur drsquoemploi de cateacutegorie A passant en activiteacute reacuteduite (cateacutegorie B ou C)
Lrsquoacircge des demandeurs drsquoemploi est calculeacute en fin de mois et lrsquoancienneteacute en cateacutegories A B C est calculeacutee par rapport au mois de sortie La qualification renseigneacutee dans les fichiers de Pocircle emploi diffegravere de la cateacutegorie socioprofessionnelle de lrsquoInsee
(1) Ces motifs sont laquo nrsquoest plus indemniseacute raquo laquo ne cherche plus drsquoemploi raquo laquo a une promesse drsquoembauche raquo laquo ne souhaitait plus ecirctre inscrit deacutecourageacute raquo laquo a oublieacute de srsquoactualiser raquo laquo pensait ecirctre toujours inscrit raquo laquo radiation administrative raquo ou laquo autre raquo (2) Parmi les sortants pour reprise drsquoemploi en deacutecembre 2013 55 deacuteclarent avoir deacutebuteacute cet emploi le mois de leur sortie et 45 avant
Tableau A bull Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie
Motif reacuteel Deacutefinition
Reprise drsquoemploi Reprise drsquoemploiFormation Entreacutee en formationFin drsquoactiviteacute Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploiArrecirct de recherche drsquoemploi temporaire Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire Non-renouvellement volontaire de la demande Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscritNon-renouvellement accidentel de la demande Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner
problegraveme de teacuteleacuteactualisationDeacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois moisRadiation administrative Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploiAutre motif de sortie Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres
Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois
Encadreacute 3
LES TAUx DE SoRTIE PoUR REPRISE DrsquoEMPLoI DE CERTAINS laquo PUBLICS SPEacuteCIFIqUES raquo
Les demandeurs drsquoemploi beacuteneacuteficiaires de lrsquoobligation drsquoemploi de travailleurs handicapeacutes (OETH) ont des taux de sortie pour reprise drsquoemploi nettement infeacuterieurs agrave ceux des autres demandeurs drsquoemploi (18 en 2013 contre 39 pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi) (tableau A) Les taux de sortie pour reprise drsquoemploi des reacutesidents en Zus et des beacuteneacuteficiaires du RSA (respectivement 32 et 31 ) sont eacutegalement mais dans une moindre mesure infeacuterieurs agrave ceux observeacutes pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi
Comme pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi le taux de sortie pour reprise drsquoemploi de ces publics diminue entre 2012 et 2013
Tableau A bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaineSources DaresndashPocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Travailleur handicapeacute (OETH) 33 30 23 21 21 19 18 -15 -01Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA 51 48 38 36 37 34 31 -20 -03Reacutesident en Zus 61 52 37 37 38 34 32 -29 -02
Ensemble des demandeurs drsquoemploi 65 59 48 46 47 43 39 -26 -04
Eacutevolution 20122013 (en point)Eacutevolution 20072013 (en point)2013201220112010200920082007
Tableau_A_encadreacute_2
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 2xls
Tableau_A_encadreacute_3
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 3xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01612
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Encadreacute 4
LES SoRTIES DE CATEacutegoRIES A B C DANS LES DoM
Le taux de sortie des cateacutegories A B C tous motifs confondus reste en 2013 plus eacuteleveacute en France meacutetropolitaine (84 ) que dans lrsquoensemble des Dom (63 ) (tableau A)
La faiblesse du taux de sortie global dans les Dom tient avant tout agrave la faiblesse du taux de sortie pour reprise drsquoemploi ce dernier srsquoeacutelegraveve en 2013 agrave 20 dans les Dom contre 39 en France meacutetropolitaine (tableau A) Ce taux est particuliegraverement bas en Guadeloupe avec seulement 17 Le taux de sortie pour deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription reste en 2013 plus eacuteleveacute dans lrsquoensemble des Dom (20 ) qursquoen France meacutetropolitaine (14 ) notamment pour la Guyane (24 )
Tableau A bull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Reprise drsquoemploi 17 26 22 21 2 39Formation 05 05 07 05 05 09Fin activiteacute 0 0 0 0 0 01Arrecirct recherche emploi temporaire 03 06 03 03 03 06Non renouvellement volontaire demande 01 01 01 01 01 02Non renouvellement accidentel demande 08 11 07 06 07 06Deacutefaut actualisation suivi drsquoune reacuteinscription 22 24 21 17 2 14Radiation 0 0 01 01 01 02Autres motifs 06 31 03 02 05 04
Ensemble des motifs 63 106 65 56 63 84
Non suivi drsquoune reacuteinscriptionChamp demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Quelle que soit la sous-population consideacutereacutee en termes de sexe drsquoacircge ou drsquoancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C le taux de sortie pour reprise drsquoemploi est largement infeacuterieur dans les Dom par rapport agrave la France meacutetropolitaine (tableau B) Les diffeacuterences de taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge ou ancienneteacute sont dans les Dom proportionnelles aux eacutecarts existants en meacutetropole
Si les sorties pour reprise drsquoun emploi durable sont aussi freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine elles prennent moins souvent la forme drsquoun CDI Les sorties pour reprise drsquoemploi en contrats aideacutes sont en effet nettement plus freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine (28 dans lrsquoensemble des Dom et jusqursquoagrave 36 agrave la Reacuteunion contre 9 en meacutetropole) (tableau C)
Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Emploi durable 60 61 56 63 61 62CDI 21 20 23 19 20 30CDD contrats saisonniers vacations autres 47 40 44 33 39 38Inteacuterim 17 25 19 36 28 9A son compte 7 11 8 5 7 14Contrats aideacutes 8 4 6 6 6 7Ensemble 100 100 100 100 100 100
La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Ensemble 17 27 22 21 2 39Sexe Homme 18 27 2 21 21 4Femme 17 27 23 2 2 39
Acircge Moins de 25 ans 28 4 37 3 32 6325-49 ans 17 27 22 21 21 450 ans ou plus 1 15 13 13 12 19
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C Moins drsquoun an 23 28 28 25 25 5Un an ou plus 13 24 15 17 16 26
Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Dom Tab_A
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Axls
Dom Tab_B
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Bxls
Dom Tab_C
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Cxls
| Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 | |||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||
| Reprise demploi | Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des Dom | France meacutetropolitaine | |||||||
| Emploi durable | 60 | 61 | 56 | 63 | 61 | 62 | |||||||
| CDI | 21 | 20 | 23 | 19 | 20 | 30 | |||||||
| CDD contrats saisonniers vacations autres | 47 | 40 | 44 | 33 | 39 | 38 | |||||||
| Inteacuterim | 17 | 25 | 19 | 36 | 28 | 9 | |||||||
| A son compte | 7 | 11 | 8 | 5 | 7 | 14 | |||||||
| Contrats aideacutes | 8 | 4 | 6 | 6 | 6 | 7 | |||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |||||||
| La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Ensemble | 17 | 27 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Sexe | |||||||||||||
| Homme | 18 | 27 | 2 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| Femme | 17 | 27 | 23 | 2 | 2 | 39 | |||||||
| Acircge | |||||||||||||
| Moins de 25 ans | 28 | 4 | 37 | 3 | 32 | 63 | |||||||
| 25-49 ans | 17 | 27 | 22 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| 50 ans ou plus | 1 | 15 | 13 | 13 | 12 | 19 | |||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||
| Moins drsquoun an | 23 | 28 | 28 | 25 | 25 | 5 | |||||||
| Un an ou plus | 13 | 24 | 15 | 17 | 16 | 26 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau Abull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Reprise demploi | 17 | 26 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Formation | 05 | 05 | 07 | 05 | 05 | 09 | |||||||
| Fin activiteacute | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 01 | |||||||
| Arrecirct recherche emploi temporaire | 03 | 06 | 03 | 03 | 03 | 06 | |||||||
| Non renouvellement volontaire demande | 01 | 01 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Non renouvellement accidentel demande | 08 | 11 | 07 | 06 | 07 | 06 | |||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 22 | 24 | 21 | 17 | 2 | 14 | |||||||
| Radiation | 0 | 0 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Autres motifs | 06 | 31 | 03 | 02 | 05 | 04 | |||||||
| Ensemble des motifs | 63 | 106 | 65 | 56 | 63 | 84 | |||||||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 | Eacutevolution 20122013 | |||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||||||||||
| Travailleur handicapeacute (OETH) | 33 | 3 | 23 | 21 | 21 | 19 | 18 | -15 | -01 | ||||||||||
| Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA | 51 | 48 | 38 | 36 | 37 | 34 | 31 | -2 | -03 | ||||||||||
| Reacutesident en Zus | 61 | 52 | 37 | 37 | 38 | 34 | 32 | -29 | -02 | ||||||||||
| Ensemble des demandeurs drsquoemploi | 65 | 59 | 48 | 46 | 47 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie | |||
| Motif reacuteel | Deacutefinition | ||
| Reprise drsquoemploi | Reprise drsquoemploi | ||
| Formation | Entreacutee en formation | ||
| Fin drsquoactiviteacute | Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploi | ||
| Arrecirct de recherche drsquoemploi temporaire | Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire | ||
| Non-renouvellement volontaire de la demande | Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscrit | ||
| Non-renouvellement accidentel de la demande | Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner problegraveme de teacuteleacuteactualisation | ||
| Deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription | Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois mois | ||
| Radiation administrative | Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploi | ||
| Autre motif de sortie | Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres | ||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois |
| Cateacutegories statistiques | Deacutefinitions | ||
| A | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi | ||
| B | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (ie de 78 heures ou moins au cours du mois) | ||
| C | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (ie de plus de 78 heures au cours du mois) | ||
| D | Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi (en raison drsquoun stage drsquoune formation drsquoune maladie) y compris ceux en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP) sans emploi | ||
| E | Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise) |
| Tableau 11 Sorties pour reprise drsquoemploi par canal de recrutement selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| Reacuteseau professionnel et personnel | Candidature spontaneacutee | Pocircle emploi | Autres organismes en charge de lrsquoaccompagnement | Agence drsquointeacuterim | Petites annonces (hors Pocircle emploi) | Creacuteation drsquoentreprise | Autre | Ensemble | |||||||||||
| Ensemble | 31 | 25 | 12 | 5 | 11 | 8 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Sexe | |||||||||||||||||||
| Hommes | 33 | 20 | 10 | 4 | 17 | 8 | 5 | 2 | 100 | ||||||||||
| Femmes | 30 | 29 | 14 | 6 | 6 | 9 | 3 | 4 | 100 | ||||||||||
| Acircge | |||||||||||||||||||
| Moins 25 ans | 31 | 26 | 10 | 7 | 14 | 8 | 1 | 3 | 100 | ||||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 31 | 24 | 12 | 4 | 11 | 9 | 5 | 3 | 100 | ||||||||||
| 50 ans ou plus | 35 | 23 | 16 | 5 | 5 | 6 | 6 | 4 | 100 | ||||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||||||
| Moins dun an | 32 | 24 | 12 | 5 | 11 | 9 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Un an ou plus | 29 | 26 | 13 | 5 | 12 | 8 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 38 | 23 | 11 | 6 | 12 | 4 | 2 | 4 | 100 | ||||||||||
| BEP-CAP | 31 | 25 | 12 | 6 | 14 | 5 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Baccalaureacuteat | 31 | 26 | 13 | 4 | 12 | 8 | 4 | 2 | 100 | ||||||||||
| Bac+2 ou plus | 29 | 24 | 12 | 5 | 7 | 15 | 6 | 3 | 100 | ||||||||||
| Niveau de qualificationsup2 | |||||||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 33 | 21 | 10 | 6 | 21 | 4 | 2 | 3 | 100 | ||||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 31 | 19 | 11 | 4 | 24 | 4 | 5 | 2 | 100 | ||||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 32 | 26 | 13 | 6 | 11 | 6 | 2 | 4 | 100 | ||||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 31 | 27 | 13 | 5 | 8 | 9 | 3 | 3 | 100 | ||||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 29 | 22 | 13 | 3 | 8 | 15 | 7 | 3 | 100 | ||||||||||
| Cadres | 30 | 19 | 6 | 8 | 3 | 19 | 12 | 3 | 100 | ||||||||||
| Cabinet de reclassement mission locale Apec Cap emploi mairie | |||||||||||||||||||
| Dont eacutecole association drsquoanciens eacutelegraveves | |||||||||||||||||||
| Dont concours | |||||||||||||||||||
| Salon professionnel association de quartier formation autres | |||||||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Caracteacuteristiques des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute en 2013 | ||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | ||||||||||||
| Emploi durable | Emploi agrave temps partiel | Missions dinteacuterim | Emploi preacutecaire | Ensemble | ||||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi | 49 | 24 | 14 | 5 | 92 | |||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute | 53 | 26 | 15 | 6 | 100 | |||||||
| Sexe | ||||||||||||
| Hommes | 49 | 37 | 77 | 47 | 50 | |||||||
| Femmes | 51 | 63 | 23 | 53 | 50 | |||||||
| Acircge | ||||||||||||
| Moins de 25 ans | 27 | 27 | 35 | 20 | 28 | |||||||
| 25-49 ans | 64 | 60 | 61 | 62 | 62 | |||||||
| 50 ans ou plus | 9 | 13 | 4 | 18 | 10 | |||||||
| Ancienneteacute dinscription en cateacutegories A B C | ||||||||||||
| Moins dun an | 75 | 72 | 77 | 69 | 74 | |||||||
| Un an ou plus | 25 | 28 | 23 | 31 | 26 | |||||||
| Niveau de formation | ||||||||||||
| 1er cycle CEP | 10 | 15 | 13 | 24 | 12 | |||||||
| BEP-CAP | 34 | 35 | 45 | 39 | 36 | |||||||
| Baccalaureacuteat | 23 | 25 | 25 | 21 | 23 | |||||||
| Bac + 2 ou plus | 33 | 25 | 17 | 16 | 28 | |||||||
| Niveau de qualification | ||||||||||||
| Ouvrier non qualifieacute | 7 | 8 | 16 | 10 | 9 | |||||||
| Ouvrier qualifieacute | 12 | 7 | 26 | 13 | 13 | |||||||
| Employeacute non qualifieacute | 15 | 23 | 16 | 25 | 18 | |||||||
| Employeacute qualifieacute | 47 | 50 | 34 | 42 | 46 | |||||||
| Technicien agent de maicirctrise | 11 | 7 | 6 | 5 | 9 | |||||||
| Cadre | 8 | 4 | 2 | 4 | 6 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacute France meacutetropolitaine | ||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Typologie des reprises demploi salarieacute en 2013 | ||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | ||||||||||||
| Emploi durable | Emploi agrave temps partiel | Missions dinteacuterim | Emploi preacutecaire | Ensemble | ||||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi | 49 | 24 | 14 | 5 | 92 | |||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute | 53 | 26 | 15 | 6 | 100 | |||||||
| Contrats de travaildureacutee contrat | ||||||||||||
| CDI | 45 | 25 | 1 | 22 | 33 | |||||||
| CDD 1 mois ou moins | 6 | 13 | 1 | 6 | 7 | |||||||
| CDD 2 mois agrave 5 mois | 16 | 12 | 1 | 8 | 13 | |||||||
| CDD 6 mois agrave 11 mois | 12 | 9 | 1 | 5 | 9 | |||||||
| CDD 1 an ou plus | 7 | 6 | 0 | 4 | 5 | |||||||
| Inteacuterim | 2 | 1 | 95 | 12 | 15 | |||||||
| Contrat saisonnier vacation | 6 | 9 | 0 | 8 | 6 | |||||||
| Contrat aideacute | 6 | 25 | 0 | 9 | 10 | |||||||
| Autre type de contrat | 0 | 0 | 0 | 27 | 1 | |||||||
| Type demployeur | ||||||||||||
| Entreprise priveacutee | 53 | 35 | 6 | 36 | 40 | |||||||
| Entreprise dinteacuterim | 2 | 1 | 92 | 11 | 16 | |||||||
| Eacutetat collectiviteacute locale entreprise publique | 18 | 28 | 1 | 14 | 18 | |||||||
| Un indeacutependant | 15 | 12 | 1 | 9 | 12 | |||||||
| Un particulier | 6 | 7 | 0 | 15 | 6 | |||||||
| Une association | 6 | 15 | 0 | 11 | 8 | |||||||
| Autre | 1 | 2 | 0 | 4 | 1 | |||||||
| Salaire mensuel | ||||||||||||
| Moins de 450 euro | 4 | 19 | 21 | 24 | 12 | |||||||
| Entre 450 euro et moins de 1 000 euro | 11 | 58 | 16 | 28 | 25 | |||||||
| Entre 1 000 euro et moins de 1 500 euro | 54 | 18 | 31 | 30 | 40 | |||||||
| Entre 1 500 euro et moins de 2 500 euro | 25 | 4 | 26 | 13 | 19 | |||||||
| Plus de 2 500 euro | 5 | 0 | 3 | 2 | 3 | |||||||
| Refus de reacutepondre | 1 | 1 | 2 | 3 | 2 | |||||||
| Temps de travail | ||||||||||||
| Temps plein | 87 | 28 | 90 | 51 | 70 | |||||||
| Temps partiel subi | 8 | 59 | 8 | 39 | 22 | |||||||
| Temps partiel choisi | 5 | 14 | 2 | 9 | 7 | |||||||
| Emploi correspondanthellip | ||||||||||||
| hellipagrave la formation du demandeur drsquoemploi | 71 | 35 | 47 | 42 | 57 | |||||||
| hellip agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi | 84 | 53 | 65 | 70 | 72 | |||||||
| hellip au meacutetier souhaiteacute | 81 | 44 | 55 | 56 | 66 | |||||||
| Emploi satisfaisant en termes dehellip | ||||||||||||
| hellip type de contrat de travail | 88 | 52 | 65 | 64 | 75 | |||||||
| hellip dureacutee du contrat | 85 | 53 | 54 | 26 | 71 | |||||||
| hellip salaire | 76 | 35 | 73 | 55 | 64 | |||||||
| hellip distance domiciletravail | 88 | 81 | 85 | 78 | 86 | |||||||
| hellip temps de travail | 98 | 49 | 90 | 72 | 82 | |||||||
| Situation trois mois apregraves | ||||||||||||
| En emploi (mecircme emploi) | 82 | 69 | 50 | 72 | 73 | |||||||
| En emploi (emploi diffeacuterent) | 6 | 10 | 16 | 8 | 9 | |||||||
| Sans emploi | 12 | 21 | 34 | 20 | 18 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacutee France meacutetropolitaine | ||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 8 Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||
| Entreprise priveacutee | Entreprise dinteacuterim | Un indeacutependant | Un particulier | Association | Eacutetat collectiviteacute locale entreprise publique | Agrave son compte | Autre | ||||||||||
| Ensemble | 38 | 14 | 11 | 5 | 7 | 17 | 7 | 1 | |||||||||
| Sexe | |||||||||||||||||
| Hommes | 41 | 20 | 11 | 2 | 5 | 12 | 8 | 1 | |||||||||
| Femmes | 35 | 7 | 10 | 9 | 10 | 23 | 5 | 1 | |||||||||
| Acircge | |||||||||||||||||
| Moins de 25 ans | 40 | 17 | 13 | 3 | 6 | 17 | 2 | 1 | |||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 38 | 13 | 9 | 5 | 8 | 17 | 8 | 1 | |||||||||
| 50 ans ou plus | 33 | 7 | 10 | 12 | 10 | 19 | 8 | 1 | |||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||||
| Moins drsquoun an | 39 | 14 | 11 | 5 | 7 | 16 | 7 | 1 | |||||||||
| Un an ou plus | 36 | 13 | 8 | 7 | 9 | 21 | 6 | 1 | |||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 33 | 16 | 12 | 9 | 9 | 15 | 4 | 2 | |||||||||
| BEP-CAP | 34 | 17 | 13 | 7 | 6 | 16 | 6 | 1 | |||||||||
| Baccalaureacuteat | 38 | 14 | 11 | 5 | 8 | 17 | 6 | 1 | |||||||||
| Bac+2 ou plus | 46 | 8 | 6 | 2 | 8 | 20 | 9 | 0 | |||||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 32 | 25 | 14 | 4 | 7 | 12 | 4 | 2 | |||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 34 | 28 | 14 | 3 | 3 | 10 | 8 | 1 | |||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 36 | 13 | 10 | 7 | 9 | 20 | 3 | 1 | |||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 38 | 10 | 11 | 7 | 9 | 19 | 6 | 1 | |||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 46 | 9 | 7 | 1 | 7 | 18 | 10 | 0 | |||||||||
| Cadres | 53 | 4 | 5 | 1 | 5 | 14 | 18 | 0 | |||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Graphique 2 | Sorties pour reprise drsquoemploi par domaine professionnel en 2013 | ||
| Services aux particuliers et aux collectiviteacutes | 15 | ||
| Transports logistiques et tourisme | 11 | ||
| Commerce | 11 | ||
| Santeacute action sociale culturelle et sportive | 10 | ||
| Hocirctellerie restauration alimentation | 10 | ||
| Gestion administration des entreprises | 9 | ||
| Bacirctiment travaux publics | 9 | ||
| Agriculture marine pecircche | 4 | ||
| Maintenance | 4 | ||
| Meacutecanique travail des meacutetaux | 3 | ||
| Industrie de process | 3 | ||
| Communication information art et spectacle | 3 | ||
| Enseignement formation | 2 | ||
| Administration publique prof juridique armeacute et police | 1 | ||
| Banques et assurances | 1 | ||
| Electriciteacute eacutelectronique | 1 | ||
| Mateacuteriaux souples bois industries graphiques | 1 | ||
| Informatique et teacuteleacutecommunications | 1 |
| Tableau 7 Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur | |||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||
| Type demployeur | 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution | ||||||
| 20072013 | 20122013 | ||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Une entreprise priveacutee | 35 | 37 | 38 | 3 | 1 | ||||||
| Une entreprise dinteacuterim | 17 | 14 | 14 | -3 | 0 | ||||||
| Un indeacutependant | 13 | 12 | 11 | -2 | -1 | ||||||
| Un particulier | 6 | 6 | 5 | -1 | -1 | ||||||
| Une association | 6 | 7 | 7 | 1 | 0 | ||||||
| LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique | 17 | 16 | 17 | 0 | 1 | ||||||
| Vous-mecircme | 5 | 7 | 7 | 2 | 0 | ||||||
| Non preacuteciseacute | 1 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| Artisancommerccedilant profession libeacuterale exploitant agricole | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 6 Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||
| Type de contrat | Temps partiel | ||||||||||||||
| Emploi durable | CDI | CDD contrat saisonnier vacation | Inteacuterim | Contrat aideacute | Agrave son compte | ||||||||||
| Ensemble | 63 | 30 | 38 | 14 | 9 | 7 | 25 | ||||||||
| Sexe | |||||||||||||||
| Hommes | 58 | 28 | 34 | 21 | 7 | 8 | 15 | ||||||||
| Femmes | 65 | 33 | 42 | 7 | 12 | 5 | 36 | ||||||||
| Acircge | |||||||||||||||
| Moins de 25 ans | 52 | 24 | 44 | 19 | 11 | 2 | 24 | ||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 66 | 32 | 37 | 14 | 8 | 8 | 24 | ||||||||
| 50 ans ou plus | 75 | 36 | 30 | 7 | 16 | 9 | 36 | ||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||
| Moins drsquoun an | 60 | 28 | 41 | 15 | 8 | 7 | 24 | ||||||||
| Un an ou plus | 72 | 37 | 30 | 13 | 12 | 6 | 29 | ||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 60 | 29 | 35 | 16 | 14 | 4 | 35 | ||||||||
| BEP-CAP | 59 | 29 | 35 | 18 | 11 | 6 | 25 | ||||||||
| Baccalaureacuteat | 60 | 28 | 41 | 15 | 9 | 6 | 27 | ||||||||
| Bac+2 ou plus | 73 | 35 | 41 | 8 | 6 | 9 | 21 | ||||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 51 | 21 | 35 | 26 | 13 | 4 | 23 | ||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 53 | 24 | 32 | 29 | 7 | 8 | 12 | ||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 59 | 27 | 39 | 14 | 14 | 3 | 36 | ||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 65 | 32 | 41 | 10 | 10 | 6 | 29 | ||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 71 | 34 | 40 | 10 | 5 | 10 | 17 | ||||||||
| Cadres | 86 | 46 | 28 | 4 | 3 | 18 | 11 | ||||||||
| Lrsquoeffet de ces variables sociodeacutemographiques est confirmeacute par une reacutegression logistique | |||||||||||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 5 Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail | |||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution 20122013 | |||||||
| 20072013 (en point) | (en point) | ||||||||||
| Temps partiel | 25 | 25 | 25 | 0 | 0 | ||||||
| Emploi durable | 59 | 62 | 63 | 4 | 1 | ||||||
| CDI | 31 | 30 | 30 | -1 | 0 | ||||||
| CDD contrat saisonnier vacation | 37 | 38 | 38 | 1 | 0 | ||||||
| Inteacuterim | 17 | 15 | 14 | -3 | -1 | ||||||
| Contrat aideacute | 8 | 9 | 9 | 1 | 0 | ||||||
| Agrave son compte | 5 | 7 | 7 | 2 | 0 | ||||||
| Autre | 1 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Carte 1 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi par reacutegion en 2013 (en ) et eacutevolution 20122013 (en points) | |||||||
| Taux de sortie pour reprise demploi | Evolution 20122013 | Evolution non significative au seuil de 5 | |||||
| Alsace | 38 | -03 | |||||
| Aquitaine | 44 | -02 | |||||
| Auvergne | 38 | -01 | |||||
| Basse-Normandie | 42 | -01 | |||||
| Bourgogne | 37 | -04 | |||||
| Bretagne | 45 | -03 | |||||
| Centre | 38 | -04 | |||||
| Champagne-Ardenne | 33 | -02 | |||||
| Corse | 58 | -05 | |||||
| Franche-Comteacute | 38 | -04 | |||||
| Haute-Normandie | 33 | -03 | |||||
| Ile-de-France | 38 | -04 | |||||
| Languedoc-Roussillon | 38 | -01 | |||||
| Limousin | 34 | -02 | |||||
| Lorraine | 37 | -04 | |||||
| Midi-Pyreacuteneacutees | 39 | -03 | |||||
| Nord-Pas-de-Calais | 32 | -02 | |||||
| Pays de la Loire | 42 | -04 | |||||
| Picardie | 33 | -02 | |||||
| Poitou-Charentes | 40 | -03 | |||||
| Provence-Alpes-Cocircte dAzur | 41 | -04 | |||||
| Rhocircne-Alpes | 48 | -04 |
| Tableau 4 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi taux de sortie global taux drsquoentreacutee et taux de rotation par reacutegion | |||||||||||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||||||||||
| Taux de sortie pour reprise drsquoemploi | Taux de sortie global | Taux drsquoentreacutee | Taux de rotation | ||||||||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | |||||||||||
| Alsace | 69 | 41 | 38 | 9 | 85 | 111 | 101 | 10 | 93 | ||||||||||
| Aquitaine | 68 | 46 | 44 | 93 | 89 | 114 | 108 | 103 | 99 | ||||||||||
| Auvergne | 63 | 39 | 38 | 81 | 78 | 10 | 93 | 91 | 85 | ||||||||||
| Basse-Normandie | 71 | 43 | 42 | 9 | 86 | 11 | 103 | 10 | 94 | ||||||||||
| Bourgogne | 64 | 41 | 37 | 82 | 8 | 102 | 94 | 92 | 87 | ||||||||||
| Bretagne | 75 | 48 | 45 | 91 | 87 | 113 | 103 | 102 | 95 | ||||||||||
| Centre | 67 | 42 | 38 | 89 | 84 | 112 | 101 | 101 | 92 | ||||||||||
| Champagne-Ardenne | 62 | 35 | 33 | 84 | 81 | 106 | 95 | 95 | 88 | ||||||||||
| Corse | 79 | 63 | 58 | 132 | 122 | 161 | 147 | 146 | 134 | ||||||||||
| Franche-Comteacute | 63 | 42 | 38 | 87 | 84 | 109 | 99 | 98 | 91 | ||||||||||
| Haute-Normandie | 62 | 36 | 33 | 81 | 77 | 10 | 92 | 91 | 85 | ||||||||||
| Ile-de-France | 57 | 42 | 38 | 96 | 9 | 116 | 11 | 106 | 10 | ||||||||||
| Languedoc-Roussillon | 63 | 39 | 38 | 89 | 86 | 112 | 103 | 10 | 94 | ||||||||||
| Limousin | 61 | 36 | 34 | 82 | 78 | 102 | 93 | 92 | 86 | ||||||||||
| Lorraine | 71 | 41 | 37 | 86 | 8 | 106 | 96 | 96 | 88 | ||||||||||
| Midi-Pyreacuteneacutees | 63 | 42 | 39 | 92 | 87 | 114 | 106 | 103 | 96 | ||||||||||
| Nord-Pas-de-Calais | 52 | 34 | 32 | 78 | 75 | 97 | 88 | 88 | 81 | ||||||||||
| Pays de Loire | 72 | 46 | 42 | 9 | 82 | 11 | 10 | 10 | 91 | ||||||||||
| Picardie | 57 | 35 | 33 | 79 | 74 | 97 | 88 | 88 | 81 | ||||||||||
| Poitou-Charentes | 66 | 43 | 4 | 84 | 82 | 104 | 96 | 94 | 89 | ||||||||||
| Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur | 66 | 45 | 41 | 95 | 9 | 114 | 108 | 105 | 99 | ||||||||||
| Rhocircne-Alpes | 83 | 52 | 48 | 96 | 92 | 119 | 109 | 107 | 101 | ||||||||||
| France meacutetropolitaine | 65 | 43 | 39 | 9 | 85 | 111 | 102 | 101 | 94 | ||||||||||
| Le taux drsquoentreacutee rapporte le nombre drsquoentreacutees en cateacutegories A B C sur lrsquoanneacutee agrave la somme des effectifs de demandeurs drsquoemploi en cateacutegories A B C sur 12 mois | |||||||||||||||||||
| Le taux de rotation est la moyenne du taux drsquoentreacutee et du taux de sortie global | |||||||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 3 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi selon le niveau de qualification et le niveau de formation | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution | |||||||
| 20072013 | 20122013 | ||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Ensemble | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 60 | 36 | 36 | -24 | 00 | ||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 76 | 42 | 39 | -37 | -03 | ||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 56 | 39 | 35 | -21 | -04 | ||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 65 | 44 | 41 | -24 | -03 | ||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 72 | 48 | 45 | -27 | -03 | ||||||
| Cadres | 64 | 47 | 44 | -20 | -03 | ||||||
| Niveau de formation | |||||||||||
| CEP 1er cycle | 47 | 29 | 26 | -21 | -03 | ||||||
| CAP-BEP | 66 | 40 | 37 | -29 | -03 | ||||||
| Baccalaureacuteat | 68 | 47 | 43 | -25 | -04 | ||||||
| Bac+2 ou plus | 73 | 52 | 50 | -23 | -02 | ||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 2 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge et ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 (en point) | Eacutevolution 20122013 (en point) | |||||||
| Ensemble | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Sexe | |||||||||||
| Hommes | 71 | 44 | 40 | -31 | -04 | ||||||
| Femmes | 60 | 42 | 39 | -21 | -03 | ||||||
| Acircge | |||||||||||
| Moins de 25 ans | 100 | 69 | 63 | -37 | -06 | ||||||
| De 25 agrave 49 ans | 63 | 43 | 40 | -23 | -03 | ||||||
| 50 ans ou plus | 35 | 22 | 19 | -16 | -03 | ||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||
| Moins dun an | 79 | 54 | 50 | -29 | -04 | ||||||
| Un an ou plus | 40 | 27 | 26 | -14 | -01 | ||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| 0 | 0 | ||
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| Graphique 1 Taux de sortie global et taux de sortie pour reprise drsquoemploi | ||||||||
| En donneacutees trimestrielles CVS-CJO | ||||||||
| Taux de sortie | Taux de sortie pour reprise demploi | |||||||
| Mar-07 | 123 | 64 | ||||||
| Jun-07 | 125 | 65 | ||||||
| Sep-07 | 124 | 64 | ||||||
| Dec-07 | 126 | 65 | ||||||
| Mar-08 | 126 | 67 | ||||||
| Jun-08 | 121 | 61 | ||||||
| Sep-08 | 121 | 60 | ||||||
| Dec-08 | 108 | 51 | ||||||
| Mar-09 | 102 | 47 | ||||||
| Jun-09 | 103 | 49 | ||||||
| Sep-09 | 100 | 48 | ||||||
| Dec-09 | 102 | 49 | ||||||
| Mar-10 | 100 | 48 | ||||||
| Jun-10 | 100 | 47 | ||||||
| Sep-10 | 97 | 46 | ||||||
| Dec-10 | 97 | 45 | ||||||
| Mar-11 | 99 | 48 | ||||||
| Jun-11 | 92 | 45 | ||||||
| Sep-11 | 97 | 47 | ||||||
| Dec-11 | 96 | 46 | ||||||
| Mar-12 | 93 | 45 | ||||||
| Jun-12 | 91 | 42 | ||||||
| Sep-12 | 89 | 42 | ||||||
| Dec-12 | 88 | 42 | ||||||
| Mar-13 | 84 | 40 | ||||||
| Jun-13 | 86 | 40 | ||||||
| Sep-13 | 85 | 38 | Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||
| Dec-13 | 83 | 38 | Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 1 Reacutepartition des sorties par motif et taux de sortie par motif | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 | Eacutevolution 20122013 | |||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Sorties totales (en milliers) | 5553 | 5458 | 5579 | 27 | 122 | ||||||
| Reacutepartition des sorties par motif | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| Reprise demploi | 509 | 459 | 446 | -63 | -13 | ||||||
| Formation | 98 | 113 | 113 | 15 | 0 | ||||||
| Fin dactiviteacute | 29 | 07 | 14 | -15 | 07 | ||||||
| Arrecirct de recherche demploi temporaire | 78 | 73 | 72 | -06 | -01 | ||||||
| Non-renouvellement volontaire de la demande | 29 | 28 | 27 | -02 | -01 | ||||||
| Non-renouvellement accidentel de la demande | 54 | 78 | 84 | 3 | 06 | ||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 139 | 175 | 179 | 4 | 04 | ||||||
| Radiation administrative | 23 | 15 | 17 | -06 | 02 | ||||||
| Autre motif | 41 | 53 | 49 | 08 | -04 | ||||||
| Taux de sortie global | 124 | 9 | 84 | -4 | -06 | ||||||
| Reprise demploi | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Formation | 12 | 1 | 09 | -03 | -01 | ||||||
| Fin drsquoactiviteacute | 04 | 01 | 01 | -03 | 0 | ||||||
| Arrecirct de recherche demploi temporaire | 1 | 07 | 06 | -04 | -01 | ||||||
| Non renouvellement volontaire de la demande | 03 | 02 | 02 | -01 | 0 | ||||||
| Non renouvellement accidentel de la demande | 06 | 06 | 06 | 0 | 0 | ||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 16 | 15 | 14 | -02 | -01 | ||||||
| Radiation administrative | 03 | 02 | 02 | -01 | 0 | ||||||
| Autre motif | 05 | 05 | 04 | -01 | -01 | ||||||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription | |||||||||||
| Pour le calcul des taux le champ est restreint aux demandeurs drsquoemploi preacutesents agrave la fin du mois preacuteceacutedent | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
Graph_1
Graph_1
Taux de sortie
Taux de sortie pour reprise demploi
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Tableau_2
Tableau_3
Tableau_4
Carte_France_meacutetro
Dares
Piegravece jointe
carte 1 sortant 2013xls
5DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
un emploi dans lrsquointeacuterim ougrave les contrats sont plus courts Si les chances de retour agrave lrsquoemploi sont nettement moindres pour les demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee lorsqursquoils parviennent agrave reprendre un emploi crsquoest plus souvent sur des emplois durables Les demandeurs drsquoemploi aux niveaux de formation et de qualification les plus eacuteleveacutes accegravedent plus souvent agrave des emplois durables agrave leur sortie des cateacutegories A B C
Le temps partiel reste plus freacutequent chez les femmes et les seniors
En 2013 comme en 2012 [3] 25 des emplois retrouveacutes sont agrave temps partiel (7) et dans 75 des cas les personnes qui les occupent souhaite-raient travailler davantage Parmi ces personnes agrave temps partiel 36 deacuteclarent avoir des horaires
de travail variables drsquoun jour agrave lrsquoautre et deacutetermi-neacutes par lrsquoentreprise crsquoest le cas de 26 de celles agrave temps complet
En lien avec les meacutetiers retrouveacutes et le type drsquoem-ployeur les femmes qui ont repris un emploi travaillent plus de 2 fois plus souvent agrave temps partiel que les hommes (36 contre 15 ) (tableau 6) Le temps partiel est eacutegalement plus reacutepandu chez les seniors (36 des deman-deurs drsquoemploi de 50 ans ou plus qui ont repris un emploi en 2013 sont agrave temps partiel contre 24 pour les plus jeunes) et chez les employeacutes non qualifieacutes (36 contre seulement 11 pour les cadres) Ces eacutecarts dans le recours au temps partiel selon le sexe lrsquoacircge ou la qualification reflegravetent ceux observeacutes plus geacuteneacuteralement pour les personnes en emploi ([4] [5])
(7) Dans 14 des cas la dureacutee de travail est infeacuterieure ou eacutegale agrave 20 heures par semaine dans 11 elle est comprise entre 21 heures et 35 heures par semaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine
Tableau 5 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail
Eacutevolution 20122013(en point)
Eacutevolution 20072013(en point)
201320122007
Temps partiel 25 25 25 0 0
Emploi durable 59 62 63 4 1
CDI 31 30 30 -1 0
CDD contrat saisonnier vacation 37 38 38 1 0
Inteacuterim 17 15 14 -3 -1
Contrat aideacute 8 9 9 1 0
Agrave son compte 5 7 7 2 0
Autre 1 1 1 0 0
Ensemble 100 100 100 - -
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 6 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Temps partiel
Type de contrat
Agrave son compte
Contrat aideacute
InteacuterimCDD contrat saisonnier vacation
CDIEmploi
durable
Ensemble 63 30 38 14 9 7 25
Sexe
Hommes 58 28 34 21 7 8 15
Femmes 65 33 42 7 12 5 36
Acircge
Moins de 25 ans 52 24 44 19 11 2 24
De 25 agrave 49 ans 66 32 37 14 8 8 24
50 ans ou plus 75 36 30 7 16 9 36
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 60 28 41 15 8 7 24
Un an ou plus 72 37 30 13 12 6 29
Niveau de formation
CEP 1er cycle 60 29 35 16 14 4 35
BEP-CAP 59 29 35 18 11 6 25
Baccalaureacuteat 60 28 41 15 9 6 27
Bac+2 ou plus 73 35 41 8 6 9 21
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 51 21 35 26 13 4 23
Ouvriers qualifieacutes 53 24 32 29 7 8 12
Employeacutes non qualifieacutes 59 27 39 14 14 3 36
Employeacutes qualifieacutes 65 32 41 10 10 6 29
Techniciens agents de maicirctrise 71 34 40 10 5 10 17
Cadres 86 46 28 4 3 18 11
Lrsquoeffet de ces variables sociodeacutemographiques est confirmeacute par une reacutegression logistique
CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Tableau_5
Dares
Piegravece jointe
tab 5xls
Tableau_6
Dares
Piegravece jointe
tab 6xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 0166
Lrsquoentreprise priveacutee reste le principal employeur
Le secteur priveacute au sens large reste en 2013 le principal employeur des sortants pour reprise drsquoemploi 38 des emplois ont eacuteteacute trouveacutes dans une entreprise priveacutee 14 dans une entre-prise drsquointeacuterim 11 chez un indeacutependant 5 chez un particulier et 7 dans une asso-ciation (tableau 7) 7 des reprises drsquoemploi se font dans le cadre drsquoune creacuteation drsquoentreprise la moitieacute des creacuteateurs drsquoentreprise affirment qursquoil srsquoagissait drsquoun projet qursquoils souhaitaient mettre en place depuis longtemps et un tiers avancent qursquoils ont creacuteeacute leur activiteacute car ils ne trouvaient pas drsquoemploi salarieacute dans leur secteur ou correspon-dant agrave leurs compeacutetences (8)
Agrave leur sortie les femmes travaillent plus souvent que les hommes dans le secteur public une association ou chez un particulier (tableau 8) Les hommes sont quant agrave eux plus souvent embaucheacutes par des entreprises drsquointeacuterim ou se mettent davan-tage agrave leur compte Les deman-deurs drsquoemploi de moins de 25 ans retrouvent plus freacutequem-ment que les plus acircgeacutes un emploi via des entreprises drsquointeacute-rim mais creacuteent moins souvent leur entreprise Les 50 ans ou plus reprennent quant agrave eux plus souvent un emploi chez un parti-culier dans une association ou dans le secteur public Les cadres notamment seniors [6] se mettent plus souvent agrave leur compte Les employeacutes quali-fieacutes ou non trouvent quant agrave eux plus souvent que les autres agrave srsquoemployer chez un parti-culier et les ouvriers accegravedent davantage agrave un emploi via une entreprise drsquointeacuterim lrsquoin-dustrie ayant bien plus que le secteur tertiaire recours agrave lrsquoemploi inteacuterimaire
Le secteur tertiaire reste le principal deacuteboucheacute des sortants pour reprise drsquoemploi
Cinq domaines professionnels constituent les deacuteboucheacutes pour plus de la moitieacute des sortants pour reprise drsquoemploi les laquo services aux parti-culiers et aux collectiviteacutes raquo (15 ) notam-ment sur des postes drsquoassistants maternels de personnels de meacutenage et drsquoagents drsquoentretien le laquo commerce raquo sur des postes de caissiers drsquoemployeacutes de libre service et de vendeurs le laquo transport logistique et tourisme raquo principale-ment sur des postes drsquoouvriers non qualifieacutes de lrsquoemballage et de la manutention et de conduc-teurslivreurs (11 chacun) la laquo santeacute action sociale culturelle et sportive raquo sur des postes drsquoaides-soignants et laquo lrsquohocirctellerie restauration et alimentation raquo sur des postes de serveurs (10 chacun) (graphique 2)
(8) Les 14 restants mettent en avant une opportuniteacute ou la perception drsquoune aide comme motivation de leur choix
Graphique 2 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par domaine professionnel en 2013
La nomenclature utiliseacutee correspond aux Fap 2009 en 22 domaines professionnels Quatre domaines professionnels (Artisanat Etudes et recherche Politique et Religion Ingeacutenieurs et cadres de lrsquoindustrie) ne figurent pas dans les emplois occupeacutes par les sortants de 2013 Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants0
2
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En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Artisancommerccedilant profession libeacuterale exploitant agricole
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine
Tableau 7 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur
Eacutevolution 20122013(en point)
Eacutevolution 20072013(en point)
201320122007
Une entreprise priveacutee 35 37 38 3 1
Une entreprise drsquointeacuterim 17 14 14 -3 0
Un indeacutependant 13 12 11 -2 -1
Un particulier 6 6 5 -1 -1
Une association 6 7 7 1 0
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique 17 16 17 0 1
Vous-mecircme 5 7 7 2 0
Non preacuteciseacute 1 1 1 0 0
Ensemble 100 100 100 - -Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Tableau_7
Dares
Piegravece jointe
tab 7xls
Feuil1
Dares
Piegravece jointe
graph 2 sortants 2013xls
7DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
41 des personnes sorties pour reprise drsquoemploi continuent agrave chercher un emploi
41 des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute deacuteclarent en 2013 continuer agrave chercher un emploi depuis leur sortie Cette part a augmenteacute de 7 points depuis 2007 mais reste stable par rapport agrave 2012 Les principales motivations agrave la poursuite de la recherche drsquoemploi sont comme en 2012 le type ou la dureacutee du contrat de travail (38 ) un meacutetier ou secteur qui ne convient pas ou qui est sous-qualifieacute (24 ) un salaire jugeacute trop bas (16 ) un temps de travail qui ne convient pas (12 ) Les conditions de travail difficiles la distance domicile-travail (3 ) ou le fait drsquoecirctre en peacuteriode drsquoessai (2 ) sont des motifs nette-ment moins citeacutes (9)
Les conditions de reprise drsquoemploi sont tregraves diversifieacutees
La situation professionnelle des sortants pour reprise drsquoemploi varie fortement en termes de caracteacuteristiques des emplois occupeacutes (secteur drsquoactiviteacute type de contrat qualification reacutemu-neacuteration dureacutee du travailhellip) et drsquoadeacutequation de lrsquoemploi agrave leurs compeacutetences et agrave leurs attentes Quatre situations peuvent ecirctre distin-gueacutees (10) (tableaux 9 et 10)
La premiegravere qui concerne plus de la moitieacute (53 ) des sortants pour reprise drsquoemploi sala-rieacute regroupe des personnes ayant acceacutedeacute agrave un emploi laquo durable raquo les CDI mais aussi les emplois agrave plein temps y sont plus nombreux Les
personnes beacuteneacuteficient davantage que la moyenne drsquoun temps de travail et de salaires plus eacuteleveacutes Lrsquoemploi occupeacute correspond aussi plus souvent agrave leur formation agrave leur expeacuterience et agrave lrsquoem-ploi qursquoelles souhaitaient occuper et elles srsquoen deacuteclarent satisfaites Si ce groupe compte presque autant drsquohommes que de femmes il comporte davantage de diplocircmeacutes de cadres et de techni-ciens agents de maicirctrise
Dans une deuxiegraveme situation qui rassemble un peu plus du quart (26 ) des sortants pour reprises drsquoemploi salarieacute les sorties se font essen-tiellement agrave temps partiel sur des contrats courts ou sur des contrats aideacutes Le temps partiel subi y est majoritaire Bien plus souvent que dans les autres groupes lrsquoemploi occupeacute ne corres-pond ni agrave la formation ni agrave lrsquoexpeacuterience ni au meacutetier souhaiteacute par le demandeur drsquoemploi et les facteurs drsquoinsatisfaction sont nombreux Les femmes sont tregraves nettement majoritaires dans ce groupe On y enregistre aussi la plus forte propor-tion drsquoemployeacutes qualifieacutes ou non Le canal de recrutement principal est Pocircle emploi (39 )
La troisiegraveme situation (qui compte 15 des sorties pour reprise drsquoemploi salarieacute) est quasi-exclusivement constitueacutee de personnes en mission drsquointeacuterim Pregraves drsquoun tiers drsquoentre elles ne sont drsquoailleurs plus en emploi trois mois plus tard Les emplois sont tregraves majoritairement agrave temps plein Plus souvent que la moyenne lrsquoemploi occupeacute ne correspond ni agrave la formation ni agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi ni au meacutetier souhaiteacute Il est en revanche plus souvent satisfaisant en termes de salaire et de temps de travail Ce groupe est majo-ritairement masculin les jeunes et les ouvriers y sont sur-repreacutesenteacutes
(9) Les personnes interrogeacutees pouvaient choisir jusqursquoagrave deux reacuteponses
(10) Cette typologie des emplois occupeacutes agrave la sortie se fonde sur une classification ascendante hieacuterarchique comprenant comme variables actives lrsquoensemble des variables figurant dans le tableau 9 En raison de leur speacutecificiteacute les personnes agrave leur compte ont eacuteteacute exclues du champ de cette analyse
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 8 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
AutreAgrave son
compte
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale
une entreprise publique
Une association
Unparticulier
Unindeacutependant
Une entreprisedrsquointeacuterim
Uneentreprise
priveacutee
Ensemble 38 14 11 5 7 17 7 1
Sexe
Hommes 41 20 11 2 5 12 8 1
Femmes 35 7 10 9 10 23 5 1
Acircge
Moins de 25 ans 40 17 13 3 6 17 2 1
De 25 agrave 49 ans 38 13 9 5 8 17 8 1
50 ans ou plus 33 7 10 12 10 19 8 1
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 39 14 11 5 7 16 7 1
Un an ou plus 36 13 8 7 9 21 6 1
Niveau de formation
CEP 1er cycle 33 16 12 9 9 15 4 2
BEP-CAP 34 17 13 7 6 16 6 1
Baccalaureacuteat 38 14 11 5 8 17 6 1
Bac+2 ou plus 46 8 6 2 8 20 9 0
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 32 25 14 4 7 12 4 2
Ouvriers qualifieacutes 34 28 14 3 3 10 8 1
Employeacutes non qualifieacutes 36 13 10 7 9 20 3 1
Employeacutes qualifieacutes 38 10 11 7 9 19 6 1
Techniciens agents de maicirctrise 46 9 7 1 7 18 10 0
Cadres 53 4 5 1 5 14 18 0
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Tableau_8
Dares
Piegravece jointe
tab 8xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 0168
La derniegravere situation qui concerne 6 des sorties pour reprise drsquoemploi salarieacute se rapproche de la deuxiegraveme par la dureacutee relativement courte des contrats de travail Les personnes dans cette situation sont tregraves majoritairement insatisfaits de la dureacutee de leur contrat de travail Plus drsquoun quart drsquoentre elles deacuteclarent avoir un autre contrat qursquoun CDI un CDD ou une mission drsquointeacuterim ce qui interroge sur leur situation 15 travaillent chez un particulier et 24 gagnent moins de 450 euros par mois Temps partiel subi et faible reacutemuneacuteration sont eacutegalement caracteacuteristiques de cette situation En lien avec ces caracteacuteris-tiques la proportion de personnes continuant agrave chercher un emploi apregraves leur sortie pour reprise drsquoemploi (55 ) y est la plus forte Les personnes de ce groupe sont plus acircgeacutees et ont un tregraves faible niveau de formation
Les organismes en charge du placement des demandeurs drsquoemploi ne repreacutesentent pas le canal de recrutement le plus freacutequent
En 2013 comme en 2012 les relations person-nelles ou professionnelles (31 ) et les candi-datures spontaneacutees (25 ) constituent les deux principaux canaux par lesquels les personnes sorties pour reprise drsquoemploi deacuteclarent avoir trouveacute leur emploi (tableau 11) Pocircle emploi (12 ) et les autres organismes en charge de lrsquoaccompagne-ment ou du placement (cabinets de reclassement ou de recrutement missions locales Apechellip 5 ) sont citeacutes dans seulement 17 des cas
Les femmes ont plus souvent trouveacute leur emploi via Pocircle emploi ou des candidatures spontaneacutees tandis que les hommes ont davantage recouru agrave
Tableau 9 bull Typologie des reprises drsquoemploi salarieacute en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleEmploi preacutecaire
Missiondrsquointeacuterim
Emploi durableEmploi
agrave temps partiel
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi 49 24 14 5 92
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute 53 26 15 6 100
Type et dureacutee du contrat de travail
CDI 45 25 1 22 33
CDD de 1 mois ou moins 6 13 1 6 7
CDD de 2 mois agrave 5 mois 16 12 1 8 13
CDD de 6 mois agrave 11 mois 12 9 1 5 9
CDD de 1 an ou plus 7 6 0 4 5
Inteacuterim 2 1 95 12 15
Contrat saisonnier vacation 6 9 0 8 6
Contrat aideacute 6 25 0 9 10
Autre type de contrat 0 0 0 27 1
Type drsquoemployeur
Une entreprise priveacutee 53 35 6 36 40
Une entreprise drsquointeacuterim 2 1 92 11 16
Un indeacutependant 15 12 1 9 12
Un particulier 6 7 0 15 6
Une association 6 15 0 11 8
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique 18 28 1 14 18
Autre 1 2 0 4 1
Salaire mensuel
Moins de 450 euro 4 19 21 24 12
Entre 450 euro et moins de 1 000 euro 11 58 16 28 25
Entre 1 000 euro et moins de 1 500 euro 54 18 31 30 40
Entre 1 500 euro et moins de 2 500 euro 25 4 26 13 19
2 500 euro ou plus 5 0 3 2 3
Refus de reacutepondre 1 1 2 3 2
Temps de travail
Temps plein 87 28 90 51 70
Temps partiel subi 8 59 8 39 22
Temps partiel choisi 5 14 2 9 7
Emploi correspondant
Agrave la formation du demandeur drsquoemploi 71 35 47 42 57
Agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi 84 53 65 70 72
Au meacutetier souhaiteacute 81 44 55 56 66
Emploi satisfaisant en termes de
Type de contrat de travail 88 52 65 64 75
Dureacutee du contrat 85 53 54 26 71
Salaire 76 35 73 55 64
Distance domiciletravail 88 81 85 78 86
Temps de travail 98 49 90 72 82
Situation trois mois apregraves
Dans le mecircme emploi 82 69 50 72 73
Dans un emploi diffeacuterent 6 10 16 8 9
Sans emploi 12 21 34 20 18
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacutee France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau_9
Dares
Piegravece jointe
tab 9xls
9DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
des agences drsquointeacuterim ou dans une bien moindre mesure creacuteeacute leur propre entreprise Les relations personnelles et professionnelles ou les services de Pocircle emploi jouent un rocircle plus important pour les seniors les plus jeunes acceacutedant plus souvent agrave lrsquoemploi par lrsquointermeacutediaire drsquoagences drsquointeacuterim et par candidatures spontaneacutees
Les petites annonces (hors Pocircle emploi) sont davantage utiliseacutees par les cadres et les diplocirc-meacutes du supeacuterieur Les candidatures spontaneacutees sont plus souvent utiliseacutees par les employeacutes et les agences drsquointeacuterim par les ouvriers Les moins diplocircmeacutes utilisent plus freacutequemment leur reacuteseau personnel et professionnel
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 10 bull Caracteacuteristiques des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleEmploi preacutecaireMission drsquointeacuterim
Emploi agrave temps partiel
Emploi durable
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi 49 24 14 5 92
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute 53 26 15 6 100
Sexe Hommes 49 37 77 47 50Femmes 51 63 23 53 50
Acircge Moins de 25 ans 27 27 35 20 28De 25 agrave 49 ans 64 60 61 62 6250 ans ou plus 9 13 4 18 10
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C Moins drsquoun an 75 72 77 69 74Un an ou plus 25 28 23 31 26
Niveau de formation CEP 1er cycle 10 15 13 24 12BEP-CAP 34 35 45 39 36Baccalaureacuteat 23 25 25 21 23Bac+2 ou plus 33 25 17 16 28
Niveau de qualification Ouvriers non qualifieacutes 7 8 16 10 9Ouvriers qualifieacutes 12 7 26 13 13Employeacutes non qualifieacutes 15 23 16 25 18Employeacutes qualifieacutes 47 50 34 42 46Techniciens agents de maicirctrise 11 7 6 5 9Cadres 8 4 2 4 6
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacute France meacutetropolitaine
Tableau 11 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par canal de recrutement selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleAutresCreacuteation
drsquoentreprise
Petites annonces (hors Pocircle
emploi)
Agence drsquointeacuterim
Autres organismes
en charge de lrsquoaccompagnement
Pocircle emploi
Candidature spontaneacutee
Reacuteseau professionnel et personnel
Ensemble 31 25 12 5 11 8 4 3 100
Sexe
Hommes 33 20 10 4 17 8 5 2 100
Femmes 30 29 14 6 6 9 3 4 100
Acircge
Moins 25 ans 31 26 10 7 14 8 1 3 100
De 25 agrave 49 ans 31 24 12 4 11 9 5 3 100
50 ans ou plus 35 23 16 5 5 6 6 4 100
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 32 24 12 5 11 9 4 3 100
Un an ou plus 29 26 13 5 12 8 4 3 100
Niveau de formation
CEP 1er cycle 38 23 11 6 12 4 2 4 100
BEP-CAP 31 25 12 6 14 5 4 3 100
Baccalaureacuteat 31 26 13 4 12 8 4 2 100
Bac+2 ou plus 29 24 12 5 7 15 6 3 100
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 33 21 10 6 2 1 4 2 3 100
Ouvriers qualifieacutes 31 19 11 4 2 4 4 5 2 100
Employeacutes non qualifieacutes 32 26 13 6 1 1 6 2 4 100
Employeacutes qualifieacutes 31 27 13 5 8 9 3 3 100
Techniciens agents de maicirctrise 29 22 13 3 8 1 5 7 3 100
Cadres 30 19 6 8 3 19 12 3 100
Dont eacutecole association drsquoanciens eacutelegraveves Cabinet de reclassement mission locale Apec Cap emploi mairie Dont concours Salon professionnel association de quartier formation autres Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau_10
Dares
Piegravece jointe
tab 10xls
Tableau_11
Dares
Piegravece jointe
tab 11xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01610
Moins de 10 des reprises drsquoemploi donnent lieu agrave un deacutemeacutenagement
En 2013 8 des sortants pour reprise drsquoem-ploi deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutes de deacutemeacutenager pour prendre cet emploi Cette part est stable depuis 2012 et nrsquoa pas augmenteacute depuis la crise Les personnes de 50 ans ou plus sont moins mobiles que les jeunes 4 deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutees de deacutemeacutenager pour leur emploi soit deux fois moins que les moins de 25 ans (10 ) et les 25-49 ans (8 )
Les femmes sont plus mobiles que les hommes 10 drsquoentre elles ont eacuteteacute contraintes de deacutemeacute-nager pour cette reprise drsquoemploi en 2013 contre 6 des hommes Les demandeurs drsquoemploi inscrits depuis moins drsquoun an sont davantage mobiles que ceux inscrits depuis un an ou plus (9 deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutes de deacutemeacutenager pour leur emploi contre 4 pour ceux inscrits depuis plus longtemps)
Encadreacute 1
DEacuteFINITIoNS
Les parts et taux de sortie par motifLa part des sorties pour un motif donneacute rapporte le nombre de demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C au cours du mois m pour ce motif au nombre de demandeurs drsquoemploi sortis de ces cateacutegories (tous motifs confondus) ce mecircme mois
Le taux de sortie drsquoun motif donneacute rapporte le nombre de demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois m-1 et sortis de ces cateacutegories pour ce motif au cours du mois m au nombre de demandeurs drsquoemploi inscrits dans ces cateacutegories agrave la fin du mois m-1
Les cateacutegories de demandeurs drsquoemploiLes demandeurs drsquoemploi sont regroupeacutes en diffeacuterentes cateacutegories agrave des fins drsquoanalyse statistique
Cateacutegories statistiques
Deacutefinitions
A Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi
B Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (ie de 78 heures ou moins au cours du mois)
C Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (ie de plus de 78 heures au cours du mois)
D Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi (en raison drsquoun stage drsquoune formation drsquoune maladie) y compris ceux en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP) sans emploi
E Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise)
Valeacuterie Bernardi (Dares)
Pour en savoir plus
[1] Bernard S Chanteloup G Minni C Nguyen L Paquier F Rey M Ziliotto T (2014) laquo Emploi chocircmage population active en 2013 raquo Dares Analyses ndeg 052 juillet
[2] Floch J-M Laineacute F (2013) laquo Les meacutetiers et leurs territoires raquo Insee Premiegravere ndeg 1478 deacutecembre
[3] Bernardi V (2014) laquo Les sortants des listes de Pocircle emploi en 2012 Avec la persistance de la crise les sorties pour reprise drsquoemploi sont moins nombreuses raquo Dares Analyses ndeg 059 juillet
[4] Pak M (2013) laquo Le travail agrave temps partiel raquo SynthegraveseStat ndeg 4 Dares juin
[5] Guggemos F Vidalenc J (2014) laquo Une photographie du marcheacute du travail en 2013 raquo Insee Premiegravere ndeg 1516 septembre
[6] Prokovas N Lizeacute L (2009) laquo La sortie du chocircmage le jeu des mobiliteacutes ascendantes et descendantes raquo Eacuteconomie appliqueacutee tome LXL ndeg 1
Tab encadreacute 1
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 1xls
11DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
Encadreacute 2LrsquoENqUecircTE SoRTANTS
Motivation de lrsquoenquecircteDepuis le 2e trimestre 2001 Pocircle emploi et la Dares megravenent chaque trimestre une enquecircte aupregraves de demandeurs drsquoemploi sortant des cateacute-gories A B C (encadreacute 1) afin de mieux connaicirctre leurs motifs reacuteels de sortie et en cas de reprise drsquoemploi la nature de lrsquoemploi retrouveacute En effet les donneacutees administratives issues de la gestion des listes par Pocircle emploi sur lesquelles srsquoappuie le suivi mensuel des demandeurs drsquoem-ploi (statistique mensuelle du marcheacute du travail STMT) enregistrent les motifs de sortie tels que connus par le conseiller de Pocircle emploi et ne comptabilisent donc que les reprises drsquoemploi explicitement deacuteclareacutees agrave Pocircle emploi par les demandeurs drsquoemploi Or certains demandeurs drsquoemploi ayant repris une activiteacute ne le signalent pas agrave Pocircle emploi et leur sortie est alors souvent enregistreacutee administrativement comme due agrave un deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle ou agrave une radiation administrative en cas de non preacutesentation agrave un entretien Ainsi envi-ron la moitieacute des personnes sorties pour deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle (48 en 2013) et un quart de celles sorties pour radiation administrative (27 en 2013) ont en fait repris un emploi Par ailleurs en cas de reprise drsquoemploi les donneacutees administratives ne fournissent aucune information sur les caracteacuteristiques de lrsquoemploi retrouveacute
MeacutethodologieLrsquoenquecircte porte sur les sortants des cateacutegories A B C un mois donneacute mecircme pour une courte dureacutee Agrave leur sortie des cateacutegories A B C certains ne sont plus inscrits agrave Pocircle emploi drsquoautres sont encore inscrits mais en cateacutegorie D (formation maladie) ou E (emplois aideacutes creacuteateurs drsquoentre-prise) Inversement les changements entre les cateacutegories A B C ne sont pas consideacutereacutes comme des sorties Le champ de lrsquoenquecircte ne comprend que les personnes susceptibles drsquoecirctre sorties pour reprise drsquoemploi Sont ainsi interrogeacutees les personnes qui ont deacuteclareacute avoir repris un emploi qui sont sorties agrave la suite drsquoun deacutefaut drsquoactualisation ou drsquoune radiation administrative ou encore celles dont le motif de sortie deacuteclareacute est impreacutecis Chaque trimestre trois mois apregraves leur sortie 15 000 personnes sont interrogeacutees en France meacutetropolitaine et depuis 2011 2 000 dans les Dom Faute de recul suffisant lrsquoessentiel de la publication concerne la France meacutetropolitaine mais la situation des sortants des Dom fait lrsquoobjet de lrsquoencadreacute 4 La part des sorties pour reprise drsquoemploi est estimeacutee en France meacutetropolitaine agrave 440 en 2013 (donneacutee brute) avec une preacutecision (agrave 95 ) de plus ou moins 08 point
Reconstruction des motifs reacuteels et mesure des sorties pour reprise drsquoemploiLes motifs reacuteels de sortie (tableau A) sont reconstitueacutes agrave partir de deux sources lrsquoenquecircte Sortants pour les personnes relevant du champ de lrsquoenquecircte via une question sur ce qui a occasionneacute leur sortie et la STMT pour les autres
Sont consideacutereacutes comme laquo sortis pour reprise drsquoemploi raquo les demandeurs drsquoemploi qui soit deacuteclarent ecirctre sortis pour reprise drsquoemploi soit deacuteclarent ecirctre sortis pour drsquoautres motifs (1) et sont en emploi le mois de la sortie Les sorties pour reprise drsquoemploi mesureacutees par lrsquoenquecircte peuvent ainsi correspondre agrave des sorties de liste mais aussi agrave des bascules vers la cateacutegorie E (contrat aideacute ou creacuteation drsquoentreprise) Elles peuvent aussi correspondre agrave des maintiens en emploi par exemple dans le cas drsquoune personne en activiteacute reacuteduite qui cesse de srsquoactua-liser (2) Inversement certaines situations de reprise drsquoemploi ne sont pas mesureacutees au travers de lrsquoenquecircte car elles ne correspondent pas agrave des sorties depuis les cateacutegories A B C Crsquoest le cas par exemple drsquoun demandeur drsquoemploi reprenant un emploi agrave la fin de sa formation (sortie de cateacutegorie D sans passage par la cateacutegorie A) ou drsquoun demandeur drsquoemploi de cateacutegorie A passant en activiteacute reacuteduite (cateacutegorie B ou C)
Lrsquoacircge des demandeurs drsquoemploi est calculeacute en fin de mois et lrsquoancienneteacute en cateacutegories A B C est calculeacutee par rapport au mois de sortie La qualification renseigneacutee dans les fichiers de Pocircle emploi diffegravere de la cateacutegorie socioprofessionnelle de lrsquoInsee
(1) Ces motifs sont laquo nrsquoest plus indemniseacute raquo laquo ne cherche plus drsquoemploi raquo laquo a une promesse drsquoembauche raquo laquo ne souhaitait plus ecirctre inscrit deacutecourageacute raquo laquo a oublieacute de srsquoactualiser raquo laquo pensait ecirctre toujours inscrit raquo laquo radiation administrative raquo ou laquo autre raquo (2) Parmi les sortants pour reprise drsquoemploi en deacutecembre 2013 55 deacuteclarent avoir deacutebuteacute cet emploi le mois de leur sortie et 45 avant
Tableau A bull Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie
Motif reacuteel Deacutefinition
Reprise drsquoemploi Reprise drsquoemploiFormation Entreacutee en formationFin drsquoactiviteacute Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploiArrecirct de recherche drsquoemploi temporaire Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire Non-renouvellement volontaire de la demande Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscritNon-renouvellement accidentel de la demande Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner
problegraveme de teacuteleacuteactualisationDeacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois moisRadiation administrative Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploiAutre motif de sortie Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres
Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois
Encadreacute 3
LES TAUx DE SoRTIE PoUR REPRISE DrsquoEMPLoI DE CERTAINS laquo PUBLICS SPEacuteCIFIqUES raquo
Les demandeurs drsquoemploi beacuteneacuteficiaires de lrsquoobligation drsquoemploi de travailleurs handicapeacutes (OETH) ont des taux de sortie pour reprise drsquoemploi nettement infeacuterieurs agrave ceux des autres demandeurs drsquoemploi (18 en 2013 contre 39 pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi) (tableau A) Les taux de sortie pour reprise drsquoemploi des reacutesidents en Zus et des beacuteneacuteficiaires du RSA (respectivement 32 et 31 ) sont eacutegalement mais dans une moindre mesure infeacuterieurs agrave ceux observeacutes pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi
Comme pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi le taux de sortie pour reprise drsquoemploi de ces publics diminue entre 2012 et 2013
Tableau A bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaineSources DaresndashPocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Travailleur handicapeacute (OETH) 33 30 23 21 21 19 18 -15 -01Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA 51 48 38 36 37 34 31 -20 -03Reacutesident en Zus 61 52 37 37 38 34 32 -29 -02
Ensemble des demandeurs drsquoemploi 65 59 48 46 47 43 39 -26 -04
Eacutevolution 20122013 (en point)Eacutevolution 20072013 (en point)2013201220112010200920082007
Tableau_A_encadreacute_2
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 2xls
Tableau_A_encadreacute_3
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 3xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01612
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Encadreacute 4
LES SoRTIES DE CATEacutegoRIES A B C DANS LES DoM
Le taux de sortie des cateacutegories A B C tous motifs confondus reste en 2013 plus eacuteleveacute en France meacutetropolitaine (84 ) que dans lrsquoensemble des Dom (63 ) (tableau A)
La faiblesse du taux de sortie global dans les Dom tient avant tout agrave la faiblesse du taux de sortie pour reprise drsquoemploi ce dernier srsquoeacutelegraveve en 2013 agrave 20 dans les Dom contre 39 en France meacutetropolitaine (tableau A) Ce taux est particuliegraverement bas en Guadeloupe avec seulement 17 Le taux de sortie pour deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription reste en 2013 plus eacuteleveacute dans lrsquoensemble des Dom (20 ) qursquoen France meacutetropolitaine (14 ) notamment pour la Guyane (24 )
Tableau A bull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Reprise drsquoemploi 17 26 22 21 2 39Formation 05 05 07 05 05 09Fin activiteacute 0 0 0 0 0 01Arrecirct recherche emploi temporaire 03 06 03 03 03 06Non renouvellement volontaire demande 01 01 01 01 01 02Non renouvellement accidentel demande 08 11 07 06 07 06Deacutefaut actualisation suivi drsquoune reacuteinscription 22 24 21 17 2 14Radiation 0 0 01 01 01 02Autres motifs 06 31 03 02 05 04
Ensemble des motifs 63 106 65 56 63 84
Non suivi drsquoune reacuteinscriptionChamp demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Quelle que soit la sous-population consideacutereacutee en termes de sexe drsquoacircge ou drsquoancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C le taux de sortie pour reprise drsquoemploi est largement infeacuterieur dans les Dom par rapport agrave la France meacutetropolitaine (tableau B) Les diffeacuterences de taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge ou ancienneteacute sont dans les Dom proportionnelles aux eacutecarts existants en meacutetropole
Si les sorties pour reprise drsquoun emploi durable sont aussi freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine elles prennent moins souvent la forme drsquoun CDI Les sorties pour reprise drsquoemploi en contrats aideacutes sont en effet nettement plus freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine (28 dans lrsquoensemble des Dom et jusqursquoagrave 36 agrave la Reacuteunion contre 9 en meacutetropole) (tableau C)
Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Emploi durable 60 61 56 63 61 62CDI 21 20 23 19 20 30CDD contrats saisonniers vacations autres 47 40 44 33 39 38Inteacuterim 17 25 19 36 28 9A son compte 7 11 8 5 7 14Contrats aideacutes 8 4 6 6 6 7Ensemble 100 100 100 100 100 100
La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Ensemble 17 27 22 21 2 39Sexe Homme 18 27 2 21 21 4Femme 17 27 23 2 2 39
Acircge Moins de 25 ans 28 4 37 3 32 6325-49 ans 17 27 22 21 21 450 ans ou plus 1 15 13 13 12 19
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C Moins drsquoun an 23 28 28 25 25 5Un an ou plus 13 24 15 17 16 26
Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Dom Tab_A
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Axls
Dom Tab_B
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Bxls
Dom Tab_C
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Cxls
| Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 | |||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||
| Reprise demploi | Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des Dom | France meacutetropolitaine | |||||||
| Emploi durable | 60 | 61 | 56 | 63 | 61 | 62 | |||||||
| CDI | 21 | 20 | 23 | 19 | 20 | 30 | |||||||
| CDD contrats saisonniers vacations autres | 47 | 40 | 44 | 33 | 39 | 38 | |||||||
| Inteacuterim | 17 | 25 | 19 | 36 | 28 | 9 | |||||||
| A son compte | 7 | 11 | 8 | 5 | 7 | 14 | |||||||
| Contrats aideacutes | 8 | 4 | 6 | 6 | 6 | 7 | |||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |||||||
| La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Ensemble | 17 | 27 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Sexe | |||||||||||||
| Homme | 18 | 27 | 2 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| Femme | 17 | 27 | 23 | 2 | 2 | 39 | |||||||
| Acircge | |||||||||||||
| Moins de 25 ans | 28 | 4 | 37 | 3 | 32 | 63 | |||||||
| 25-49 ans | 17 | 27 | 22 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| 50 ans ou plus | 1 | 15 | 13 | 13 | 12 | 19 | |||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||
| Moins drsquoun an | 23 | 28 | 28 | 25 | 25 | 5 | |||||||
| Un an ou plus | 13 | 24 | 15 | 17 | 16 | 26 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau Abull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Reprise demploi | 17 | 26 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Formation | 05 | 05 | 07 | 05 | 05 | 09 | |||||||
| Fin activiteacute | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 01 | |||||||
| Arrecirct recherche emploi temporaire | 03 | 06 | 03 | 03 | 03 | 06 | |||||||
| Non renouvellement volontaire demande | 01 | 01 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Non renouvellement accidentel demande | 08 | 11 | 07 | 06 | 07 | 06 | |||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 22 | 24 | 21 | 17 | 2 | 14 | |||||||
| Radiation | 0 | 0 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Autres motifs | 06 | 31 | 03 | 02 | 05 | 04 | |||||||
| Ensemble des motifs | 63 | 106 | 65 | 56 | 63 | 84 | |||||||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 | Eacutevolution 20122013 | |||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||||||||||
| Travailleur handicapeacute (OETH) | 33 | 3 | 23 | 21 | 21 | 19 | 18 | -15 | -01 | ||||||||||
| Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA | 51 | 48 | 38 | 36 | 37 | 34 | 31 | -2 | -03 | ||||||||||
| Reacutesident en Zus | 61 | 52 | 37 | 37 | 38 | 34 | 32 | -29 | -02 | ||||||||||
| Ensemble des demandeurs drsquoemploi | 65 | 59 | 48 | 46 | 47 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie | |||
| Motif reacuteel | Deacutefinition | ||
| Reprise drsquoemploi | Reprise drsquoemploi | ||
| Formation | Entreacutee en formation | ||
| Fin drsquoactiviteacute | Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploi | ||
| Arrecirct de recherche drsquoemploi temporaire | Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire | ||
| Non-renouvellement volontaire de la demande | Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscrit | ||
| Non-renouvellement accidentel de la demande | Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner problegraveme de teacuteleacuteactualisation | ||
| Deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription | Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois mois | ||
| Radiation administrative | Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploi | ||
| Autre motif de sortie | Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres | ||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois |
| Cateacutegories statistiques | Deacutefinitions | ||
| A | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi | ||
| B | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (ie de 78 heures ou moins au cours du mois) | ||
| C | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (ie de plus de 78 heures au cours du mois) | ||
| D | Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi (en raison drsquoun stage drsquoune formation drsquoune maladie) y compris ceux en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP) sans emploi | ||
| E | Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise) |
| Tableau 11 Sorties pour reprise drsquoemploi par canal de recrutement selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| Reacuteseau professionnel et personnel | Candidature spontaneacutee | Pocircle emploi | Autres organismes en charge de lrsquoaccompagnement | Agence drsquointeacuterim | Petites annonces (hors Pocircle emploi) | Creacuteation drsquoentreprise | Autre | Ensemble | |||||||||||
| Ensemble | 31 | 25 | 12 | 5 | 11 | 8 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Sexe | |||||||||||||||||||
| Hommes | 33 | 20 | 10 | 4 | 17 | 8 | 5 | 2 | 100 | ||||||||||
| Femmes | 30 | 29 | 14 | 6 | 6 | 9 | 3 | 4 | 100 | ||||||||||
| Acircge | |||||||||||||||||||
| Moins 25 ans | 31 | 26 | 10 | 7 | 14 | 8 | 1 | 3 | 100 | ||||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 31 | 24 | 12 | 4 | 11 | 9 | 5 | 3 | 100 | ||||||||||
| 50 ans ou plus | 35 | 23 | 16 | 5 | 5 | 6 | 6 | 4 | 100 | ||||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||||||
| Moins dun an | 32 | 24 | 12 | 5 | 11 | 9 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Un an ou plus | 29 | 26 | 13 | 5 | 12 | 8 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 38 | 23 | 11 | 6 | 12 | 4 | 2 | 4 | 100 | ||||||||||
| BEP-CAP | 31 | 25 | 12 | 6 | 14 | 5 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Baccalaureacuteat | 31 | 26 | 13 | 4 | 12 | 8 | 4 | 2 | 100 | ||||||||||
| Bac+2 ou plus | 29 | 24 | 12 | 5 | 7 | 15 | 6 | 3 | 100 | ||||||||||
| Niveau de qualificationsup2 | |||||||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 33 | 21 | 10 | 6 | 21 | 4 | 2 | 3 | 100 | ||||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 31 | 19 | 11 | 4 | 24 | 4 | 5 | 2 | 100 | ||||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 32 | 26 | 13 | 6 | 11 | 6 | 2 | 4 | 100 | ||||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 31 | 27 | 13 | 5 | 8 | 9 | 3 | 3 | 100 | ||||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 29 | 22 | 13 | 3 | 8 | 15 | 7 | 3 | 100 | ||||||||||
| Cadres | 30 | 19 | 6 | 8 | 3 | 19 | 12 | 3 | 100 | ||||||||||
| Cabinet de reclassement mission locale Apec Cap emploi mairie | |||||||||||||||||||
| Dont eacutecole association drsquoanciens eacutelegraveves | |||||||||||||||||||
| Dont concours | |||||||||||||||||||
| Salon professionnel association de quartier formation autres | |||||||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Caracteacuteristiques des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute en 2013 | ||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | ||||||||||||
| Emploi durable | Emploi agrave temps partiel | Missions dinteacuterim | Emploi preacutecaire | Ensemble | ||||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi | 49 | 24 | 14 | 5 | 92 | |||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute | 53 | 26 | 15 | 6 | 100 | |||||||
| Sexe | ||||||||||||
| Hommes | 49 | 37 | 77 | 47 | 50 | |||||||
| Femmes | 51 | 63 | 23 | 53 | 50 | |||||||
| Acircge | ||||||||||||
| Moins de 25 ans | 27 | 27 | 35 | 20 | 28 | |||||||
| 25-49 ans | 64 | 60 | 61 | 62 | 62 | |||||||
| 50 ans ou plus | 9 | 13 | 4 | 18 | 10 | |||||||
| Ancienneteacute dinscription en cateacutegories A B C | ||||||||||||
| Moins dun an | 75 | 72 | 77 | 69 | 74 | |||||||
| Un an ou plus | 25 | 28 | 23 | 31 | 26 | |||||||
| Niveau de formation | ||||||||||||
| 1er cycle CEP | 10 | 15 | 13 | 24 | 12 | |||||||
| BEP-CAP | 34 | 35 | 45 | 39 | 36 | |||||||
| Baccalaureacuteat | 23 | 25 | 25 | 21 | 23 | |||||||
| Bac + 2 ou plus | 33 | 25 | 17 | 16 | 28 | |||||||
| Niveau de qualification | ||||||||||||
| Ouvrier non qualifieacute | 7 | 8 | 16 | 10 | 9 | |||||||
| Ouvrier qualifieacute | 12 | 7 | 26 | 13 | 13 | |||||||
| Employeacute non qualifieacute | 15 | 23 | 16 | 25 | 18 | |||||||
| Employeacute qualifieacute | 47 | 50 | 34 | 42 | 46 | |||||||
| Technicien agent de maicirctrise | 11 | 7 | 6 | 5 | 9 | |||||||
| Cadre | 8 | 4 | 2 | 4 | 6 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacute France meacutetropolitaine | ||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Typologie des reprises demploi salarieacute en 2013 | ||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | ||||||||||||
| Emploi durable | Emploi agrave temps partiel | Missions dinteacuterim | Emploi preacutecaire | Ensemble | ||||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi | 49 | 24 | 14 | 5 | 92 | |||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute | 53 | 26 | 15 | 6 | 100 | |||||||
| Contrats de travaildureacutee contrat | ||||||||||||
| CDI | 45 | 25 | 1 | 22 | 33 | |||||||
| CDD 1 mois ou moins | 6 | 13 | 1 | 6 | 7 | |||||||
| CDD 2 mois agrave 5 mois | 16 | 12 | 1 | 8 | 13 | |||||||
| CDD 6 mois agrave 11 mois | 12 | 9 | 1 | 5 | 9 | |||||||
| CDD 1 an ou plus | 7 | 6 | 0 | 4 | 5 | |||||||
| Inteacuterim | 2 | 1 | 95 | 12 | 15 | |||||||
| Contrat saisonnier vacation | 6 | 9 | 0 | 8 | 6 | |||||||
| Contrat aideacute | 6 | 25 | 0 | 9 | 10 | |||||||
| Autre type de contrat | 0 | 0 | 0 | 27 | 1 | |||||||
| Type demployeur | ||||||||||||
| Entreprise priveacutee | 53 | 35 | 6 | 36 | 40 | |||||||
| Entreprise dinteacuterim | 2 | 1 | 92 | 11 | 16 | |||||||
| Eacutetat collectiviteacute locale entreprise publique | 18 | 28 | 1 | 14 | 18 | |||||||
| Un indeacutependant | 15 | 12 | 1 | 9 | 12 | |||||||
| Un particulier | 6 | 7 | 0 | 15 | 6 | |||||||
| Une association | 6 | 15 | 0 | 11 | 8 | |||||||
| Autre | 1 | 2 | 0 | 4 | 1 | |||||||
| Salaire mensuel | ||||||||||||
| Moins de 450 euro | 4 | 19 | 21 | 24 | 12 | |||||||
| Entre 450 euro et moins de 1 000 euro | 11 | 58 | 16 | 28 | 25 | |||||||
| Entre 1 000 euro et moins de 1 500 euro | 54 | 18 | 31 | 30 | 40 | |||||||
| Entre 1 500 euro et moins de 2 500 euro | 25 | 4 | 26 | 13 | 19 | |||||||
| Plus de 2 500 euro | 5 | 0 | 3 | 2 | 3 | |||||||
| Refus de reacutepondre | 1 | 1 | 2 | 3 | 2 | |||||||
| Temps de travail | ||||||||||||
| Temps plein | 87 | 28 | 90 | 51 | 70 | |||||||
| Temps partiel subi | 8 | 59 | 8 | 39 | 22 | |||||||
| Temps partiel choisi | 5 | 14 | 2 | 9 | 7 | |||||||
| Emploi correspondanthellip | ||||||||||||
| hellipagrave la formation du demandeur drsquoemploi | 71 | 35 | 47 | 42 | 57 | |||||||
| hellip agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi | 84 | 53 | 65 | 70 | 72 | |||||||
| hellip au meacutetier souhaiteacute | 81 | 44 | 55 | 56 | 66 | |||||||
| Emploi satisfaisant en termes dehellip | ||||||||||||
| hellip type de contrat de travail | 88 | 52 | 65 | 64 | 75 | |||||||
| hellip dureacutee du contrat | 85 | 53 | 54 | 26 | 71 | |||||||
| hellip salaire | 76 | 35 | 73 | 55 | 64 | |||||||
| hellip distance domiciletravail | 88 | 81 | 85 | 78 | 86 | |||||||
| hellip temps de travail | 98 | 49 | 90 | 72 | 82 | |||||||
| Situation trois mois apregraves | ||||||||||||
| En emploi (mecircme emploi) | 82 | 69 | 50 | 72 | 73 | |||||||
| En emploi (emploi diffeacuterent) | 6 | 10 | 16 | 8 | 9 | |||||||
| Sans emploi | 12 | 21 | 34 | 20 | 18 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacutee France meacutetropolitaine | ||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 8 Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||
| Entreprise priveacutee | Entreprise dinteacuterim | Un indeacutependant | Un particulier | Association | Eacutetat collectiviteacute locale entreprise publique | Agrave son compte | Autre | ||||||||||
| Ensemble | 38 | 14 | 11 | 5 | 7 | 17 | 7 | 1 | |||||||||
| Sexe | |||||||||||||||||
| Hommes | 41 | 20 | 11 | 2 | 5 | 12 | 8 | 1 | |||||||||
| Femmes | 35 | 7 | 10 | 9 | 10 | 23 | 5 | 1 | |||||||||
| Acircge | |||||||||||||||||
| Moins de 25 ans | 40 | 17 | 13 | 3 | 6 | 17 | 2 | 1 | |||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 38 | 13 | 9 | 5 | 8 | 17 | 8 | 1 | |||||||||
| 50 ans ou plus | 33 | 7 | 10 | 12 | 10 | 19 | 8 | 1 | |||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||||
| Moins drsquoun an | 39 | 14 | 11 | 5 | 7 | 16 | 7 | 1 | |||||||||
| Un an ou plus | 36 | 13 | 8 | 7 | 9 | 21 | 6 | 1 | |||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 33 | 16 | 12 | 9 | 9 | 15 | 4 | 2 | |||||||||
| BEP-CAP | 34 | 17 | 13 | 7 | 6 | 16 | 6 | 1 | |||||||||
| Baccalaureacuteat | 38 | 14 | 11 | 5 | 8 | 17 | 6 | 1 | |||||||||
| Bac+2 ou plus | 46 | 8 | 6 | 2 | 8 | 20 | 9 | 0 | |||||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 32 | 25 | 14 | 4 | 7 | 12 | 4 | 2 | |||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 34 | 28 | 14 | 3 | 3 | 10 | 8 | 1 | |||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 36 | 13 | 10 | 7 | 9 | 20 | 3 | 1 | |||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 38 | 10 | 11 | 7 | 9 | 19 | 6 | 1 | |||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 46 | 9 | 7 | 1 | 7 | 18 | 10 | 0 | |||||||||
| Cadres | 53 | 4 | 5 | 1 | 5 | 14 | 18 | 0 | |||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Graphique 2 | Sorties pour reprise drsquoemploi par domaine professionnel en 2013 | ||
| Services aux particuliers et aux collectiviteacutes | 15 | ||
| Transports logistiques et tourisme | 11 | ||
| Commerce | 11 | ||
| Santeacute action sociale culturelle et sportive | 10 | ||
| Hocirctellerie restauration alimentation | 10 | ||
| Gestion administration des entreprises | 9 | ||
| Bacirctiment travaux publics | 9 | ||
| Agriculture marine pecircche | 4 | ||
| Maintenance | 4 | ||
| Meacutecanique travail des meacutetaux | 3 | ||
| Industrie de process | 3 | ||
| Communication information art et spectacle | 3 | ||
| Enseignement formation | 2 | ||
| Administration publique prof juridique armeacute et police | 1 | ||
| Banques et assurances | 1 | ||
| Electriciteacute eacutelectronique | 1 | ||
| Mateacuteriaux souples bois industries graphiques | 1 | ||
| Informatique et teacuteleacutecommunications | 1 |
| Tableau 7 Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur | |||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||
| Type demployeur | 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution | ||||||
| 20072013 | 20122013 | ||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Une entreprise priveacutee | 35 | 37 | 38 | 3 | 1 | ||||||
| Une entreprise dinteacuterim | 17 | 14 | 14 | -3 | 0 | ||||||
| Un indeacutependant | 13 | 12 | 11 | -2 | -1 | ||||||
| Un particulier | 6 | 6 | 5 | -1 | -1 | ||||||
| Une association | 6 | 7 | 7 | 1 | 0 | ||||||
| LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique | 17 | 16 | 17 | 0 | 1 | ||||||
| Vous-mecircme | 5 | 7 | 7 | 2 | 0 | ||||||
| Non preacuteciseacute | 1 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| Artisancommerccedilant profession libeacuterale exploitant agricole | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 6 Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||
| Type de contrat | Temps partiel | ||||||||||||||
| Emploi durable | CDI | CDD contrat saisonnier vacation | Inteacuterim | Contrat aideacute | Agrave son compte | ||||||||||
| Ensemble | 63 | 30 | 38 | 14 | 9 | 7 | 25 | ||||||||
| Sexe | |||||||||||||||
| Hommes | 58 | 28 | 34 | 21 | 7 | 8 | 15 | ||||||||
| Femmes | 65 | 33 | 42 | 7 | 12 | 5 | 36 | ||||||||
| Acircge | |||||||||||||||
| Moins de 25 ans | 52 | 24 | 44 | 19 | 11 | 2 | 24 | ||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 66 | 32 | 37 | 14 | 8 | 8 | 24 | ||||||||
| 50 ans ou plus | 75 | 36 | 30 | 7 | 16 | 9 | 36 | ||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||
| Moins drsquoun an | 60 | 28 | 41 | 15 | 8 | 7 | 24 | ||||||||
| Un an ou plus | 72 | 37 | 30 | 13 | 12 | 6 | 29 | ||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 60 | 29 | 35 | 16 | 14 | 4 | 35 | ||||||||
| BEP-CAP | 59 | 29 | 35 | 18 | 11 | 6 | 25 | ||||||||
| Baccalaureacuteat | 60 | 28 | 41 | 15 | 9 | 6 | 27 | ||||||||
| Bac+2 ou plus | 73 | 35 | 41 | 8 | 6 | 9 | 21 | ||||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 51 | 21 | 35 | 26 | 13 | 4 | 23 | ||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 53 | 24 | 32 | 29 | 7 | 8 | 12 | ||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 59 | 27 | 39 | 14 | 14 | 3 | 36 | ||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 65 | 32 | 41 | 10 | 10 | 6 | 29 | ||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 71 | 34 | 40 | 10 | 5 | 10 | 17 | ||||||||
| Cadres | 86 | 46 | 28 | 4 | 3 | 18 | 11 | ||||||||
| Lrsquoeffet de ces variables sociodeacutemographiques est confirmeacute par une reacutegression logistique | |||||||||||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 5 Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail | |||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution 20122013 | |||||||
| 20072013 (en point) | (en point) | ||||||||||
| Temps partiel | 25 | 25 | 25 | 0 | 0 | ||||||
| Emploi durable | 59 | 62 | 63 | 4 | 1 | ||||||
| CDI | 31 | 30 | 30 | -1 | 0 | ||||||
| CDD contrat saisonnier vacation | 37 | 38 | 38 | 1 | 0 | ||||||
| Inteacuterim | 17 | 15 | 14 | -3 | -1 | ||||||
| Contrat aideacute | 8 | 9 | 9 | 1 | 0 | ||||||
| Agrave son compte | 5 | 7 | 7 | 2 | 0 | ||||||
| Autre | 1 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Carte 1 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi par reacutegion en 2013 (en ) et eacutevolution 20122013 (en points) | |||||||
| Taux de sortie pour reprise demploi | Evolution 20122013 | Evolution non significative au seuil de 5 | |||||
| Alsace | 38 | -03 | |||||
| Aquitaine | 44 | -02 | |||||
| Auvergne | 38 | -01 | |||||
| Basse-Normandie | 42 | -01 | |||||
| Bourgogne | 37 | -04 | |||||
| Bretagne | 45 | -03 | |||||
| Centre | 38 | -04 | |||||
| Champagne-Ardenne | 33 | -02 | |||||
| Corse | 58 | -05 | |||||
| Franche-Comteacute | 38 | -04 | |||||
| Haute-Normandie | 33 | -03 | |||||
| Ile-de-France | 38 | -04 | |||||
| Languedoc-Roussillon | 38 | -01 | |||||
| Limousin | 34 | -02 | |||||
| Lorraine | 37 | -04 | |||||
| Midi-Pyreacuteneacutees | 39 | -03 | |||||
| Nord-Pas-de-Calais | 32 | -02 | |||||
| Pays de la Loire | 42 | -04 | |||||
| Picardie | 33 | -02 | |||||
| Poitou-Charentes | 40 | -03 | |||||
| Provence-Alpes-Cocircte dAzur | 41 | -04 | |||||
| Rhocircne-Alpes | 48 | -04 |
| Tableau 4 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi taux de sortie global taux drsquoentreacutee et taux de rotation par reacutegion | |||||||||||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||||||||||
| Taux de sortie pour reprise drsquoemploi | Taux de sortie global | Taux drsquoentreacutee | Taux de rotation | ||||||||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | |||||||||||
| Alsace | 69 | 41 | 38 | 9 | 85 | 111 | 101 | 10 | 93 | ||||||||||
| Aquitaine | 68 | 46 | 44 | 93 | 89 | 114 | 108 | 103 | 99 | ||||||||||
| Auvergne | 63 | 39 | 38 | 81 | 78 | 10 | 93 | 91 | 85 | ||||||||||
| Basse-Normandie | 71 | 43 | 42 | 9 | 86 | 11 | 103 | 10 | 94 | ||||||||||
| Bourgogne | 64 | 41 | 37 | 82 | 8 | 102 | 94 | 92 | 87 | ||||||||||
| Bretagne | 75 | 48 | 45 | 91 | 87 | 113 | 103 | 102 | 95 | ||||||||||
| Centre | 67 | 42 | 38 | 89 | 84 | 112 | 101 | 101 | 92 | ||||||||||
| Champagne-Ardenne | 62 | 35 | 33 | 84 | 81 | 106 | 95 | 95 | 88 | ||||||||||
| Corse | 79 | 63 | 58 | 132 | 122 | 161 | 147 | 146 | 134 | ||||||||||
| Franche-Comteacute | 63 | 42 | 38 | 87 | 84 | 109 | 99 | 98 | 91 | ||||||||||
| Haute-Normandie | 62 | 36 | 33 | 81 | 77 | 10 | 92 | 91 | 85 | ||||||||||
| Ile-de-France | 57 | 42 | 38 | 96 | 9 | 116 | 11 | 106 | 10 | ||||||||||
| Languedoc-Roussillon | 63 | 39 | 38 | 89 | 86 | 112 | 103 | 10 | 94 | ||||||||||
| Limousin | 61 | 36 | 34 | 82 | 78 | 102 | 93 | 92 | 86 | ||||||||||
| Lorraine | 71 | 41 | 37 | 86 | 8 | 106 | 96 | 96 | 88 | ||||||||||
| Midi-Pyreacuteneacutees | 63 | 42 | 39 | 92 | 87 | 114 | 106 | 103 | 96 | ||||||||||
| Nord-Pas-de-Calais | 52 | 34 | 32 | 78 | 75 | 97 | 88 | 88 | 81 | ||||||||||
| Pays de Loire | 72 | 46 | 42 | 9 | 82 | 11 | 10 | 10 | 91 | ||||||||||
| Picardie | 57 | 35 | 33 | 79 | 74 | 97 | 88 | 88 | 81 | ||||||||||
| Poitou-Charentes | 66 | 43 | 4 | 84 | 82 | 104 | 96 | 94 | 89 | ||||||||||
| Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur | 66 | 45 | 41 | 95 | 9 | 114 | 108 | 105 | 99 | ||||||||||
| Rhocircne-Alpes | 83 | 52 | 48 | 96 | 92 | 119 | 109 | 107 | 101 | ||||||||||
| France meacutetropolitaine | 65 | 43 | 39 | 9 | 85 | 111 | 102 | 101 | 94 | ||||||||||
| Le taux drsquoentreacutee rapporte le nombre drsquoentreacutees en cateacutegories A B C sur lrsquoanneacutee agrave la somme des effectifs de demandeurs drsquoemploi en cateacutegories A B C sur 12 mois | |||||||||||||||||||
| Le taux de rotation est la moyenne du taux drsquoentreacutee et du taux de sortie global | |||||||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 3 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi selon le niveau de qualification et le niveau de formation | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution | |||||||
| 20072013 | 20122013 | ||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Ensemble | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 60 | 36 | 36 | -24 | 00 | ||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 76 | 42 | 39 | -37 | -03 | ||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 56 | 39 | 35 | -21 | -04 | ||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 65 | 44 | 41 | -24 | -03 | ||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 72 | 48 | 45 | -27 | -03 | ||||||
| Cadres | 64 | 47 | 44 | -20 | -03 | ||||||
| Niveau de formation | |||||||||||
| CEP 1er cycle | 47 | 29 | 26 | -21 | -03 | ||||||
| CAP-BEP | 66 | 40 | 37 | -29 | -03 | ||||||
| Baccalaureacuteat | 68 | 47 | 43 | -25 | -04 | ||||||
| Bac+2 ou plus | 73 | 52 | 50 | -23 | -02 | ||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 2 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge et ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 (en point) | Eacutevolution 20122013 (en point) | |||||||
| Ensemble | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Sexe | |||||||||||
| Hommes | 71 | 44 | 40 | -31 | -04 | ||||||
| Femmes | 60 | 42 | 39 | -21 | -03 | ||||||
| Acircge | |||||||||||
| Moins de 25 ans | 100 | 69 | 63 | -37 | -06 | ||||||
| De 25 agrave 49 ans | 63 | 43 | 40 | -23 | -03 | ||||||
| 50 ans ou plus | 35 | 22 | 19 | -16 | -03 | ||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||
| Moins dun an | 79 | 54 | 50 | -29 | -04 | ||||||
| Un an ou plus | 40 | 27 | 26 | -14 | -01 | ||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
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| Graphique 1 Taux de sortie global et taux de sortie pour reprise drsquoemploi | ||||||||
| En donneacutees trimestrielles CVS-CJO | ||||||||
| Taux de sortie | Taux de sortie pour reprise demploi | |||||||
| Mar-07 | 123 | 64 | ||||||
| Jun-07 | 125 | 65 | ||||||
| Sep-07 | 124 | 64 | ||||||
| Dec-07 | 126 | 65 | ||||||
| Mar-08 | 126 | 67 | ||||||
| Jun-08 | 121 | 61 | ||||||
| Sep-08 | 121 | 60 | ||||||
| Dec-08 | 108 | 51 | ||||||
| Mar-09 | 102 | 47 | ||||||
| Jun-09 | 103 | 49 | ||||||
| Sep-09 | 100 | 48 | ||||||
| Dec-09 | 102 | 49 | ||||||
| Mar-10 | 100 | 48 | ||||||
| Jun-10 | 100 | 47 | ||||||
| Sep-10 | 97 | 46 | ||||||
| Dec-10 | 97 | 45 | ||||||
| Mar-11 | 99 | 48 | ||||||
| Jun-11 | 92 | 45 | ||||||
| Sep-11 | 97 | 47 | ||||||
| Dec-11 | 96 | 46 | ||||||
| Mar-12 | 93 | 45 | ||||||
| Jun-12 | 91 | 42 | ||||||
| Sep-12 | 89 | 42 | ||||||
| Dec-12 | 88 | 42 | ||||||
| Mar-13 | 84 | 40 | ||||||
| Jun-13 | 86 | 40 | ||||||
| Sep-13 | 85 | 38 | Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||
| Dec-13 | 83 | 38 | Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
Graph_1
Taux de sortie
Taux de sortie pour reprise demploi
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Tableau_2
Tableau_3
Tableau_4
Carte_France_meacutetro
Dares
Piegravece jointe
carte 1 sortant 2013xls
5DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
un emploi dans lrsquointeacuterim ougrave les contrats sont plus courts Si les chances de retour agrave lrsquoemploi sont nettement moindres pour les demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee lorsqursquoils parviennent agrave reprendre un emploi crsquoest plus souvent sur des emplois durables Les demandeurs drsquoemploi aux niveaux de formation et de qualification les plus eacuteleveacutes accegravedent plus souvent agrave des emplois durables agrave leur sortie des cateacutegories A B C
Le temps partiel reste plus freacutequent chez les femmes et les seniors
En 2013 comme en 2012 [3] 25 des emplois retrouveacutes sont agrave temps partiel (7) et dans 75 des cas les personnes qui les occupent souhaite-raient travailler davantage Parmi ces personnes agrave temps partiel 36 deacuteclarent avoir des horaires
de travail variables drsquoun jour agrave lrsquoautre et deacutetermi-neacutes par lrsquoentreprise crsquoest le cas de 26 de celles agrave temps complet
En lien avec les meacutetiers retrouveacutes et le type drsquoem-ployeur les femmes qui ont repris un emploi travaillent plus de 2 fois plus souvent agrave temps partiel que les hommes (36 contre 15 ) (tableau 6) Le temps partiel est eacutegalement plus reacutepandu chez les seniors (36 des deman-deurs drsquoemploi de 50 ans ou plus qui ont repris un emploi en 2013 sont agrave temps partiel contre 24 pour les plus jeunes) et chez les employeacutes non qualifieacutes (36 contre seulement 11 pour les cadres) Ces eacutecarts dans le recours au temps partiel selon le sexe lrsquoacircge ou la qualification reflegravetent ceux observeacutes plus geacuteneacuteralement pour les personnes en emploi ([4] [5])
(7) Dans 14 des cas la dureacutee de travail est infeacuterieure ou eacutegale agrave 20 heures par semaine dans 11 elle est comprise entre 21 heures et 35 heures par semaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine
Tableau 5 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail
Eacutevolution 20122013(en point)
Eacutevolution 20072013(en point)
201320122007
Temps partiel 25 25 25 0 0
Emploi durable 59 62 63 4 1
CDI 31 30 30 -1 0
CDD contrat saisonnier vacation 37 38 38 1 0
Inteacuterim 17 15 14 -3 -1
Contrat aideacute 8 9 9 1 0
Agrave son compte 5 7 7 2 0
Autre 1 1 1 0 0
Ensemble 100 100 100 - -
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 6 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Temps partiel
Type de contrat
Agrave son compte
Contrat aideacute
InteacuterimCDD contrat saisonnier vacation
CDIEmploi
durable
Ensemble 63 30 38 14 9 7 25
Sexe
Hommes 58 28 34 21 7 8 15
Femmes 65 33 42 7 12 5 36
Acircge
Moins de 25 ans 52 24 44 19 11 2 24
De 25 agrave 49 ans 66 32 37 14 8 8 24
50 ans ou plus 75 36 30 7 16 9 36
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 60 28 41 15 8 7 24
Un an ou plus 72 37 30 13 12 6 29
Niveau de formation
CEP 1er cycle 60 29 35 16 14 4 35
BEP-CAP 59 29 35 18 11 6 25
Baccalaureacuteat 60 28 41 15 9 6 27
Bac+2 ou plus 73 35 41 8 6 9 21
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 51 21 35 26 13 4 23
Ouvriers qualifieacutes 53 24 32 29 7 8 12
Employeacutes non qualifieacutes 59 27 39 14 14 3 36
Employeacutes qualifieacutes 65 32 41 10 10 6 29
Techniciens agents de maicirctrise 71 34 40 10 5 10 17
Cadres 86 46 28 4 3 18 11
Lrsquoeffet de ces variables sociodeacutemographiques est confirmeacute par une reacutegression logistique
CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Tableau_5
Dares
Piegravece jointe
tab 5xls
Tableau_6
Dares
Piegravece jointe
tab 6xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 0166
Lrsquoentreprise priveacutee reste le principal employeur
Le secteur priveacute au sens large reste en 2013 le principal employeur des sortants pour reprise drsquoemploi 38 des emplois ont eacuteteacute trouveacutes dans une entreprise priveacutee 14 dans une entre-prise drsquointeacuterim 11 chez un indeacutependant 5 chez un particulier et 7 dans une asso-ciation (tableau 7) 7 des reprises drsquoemploi se font dans le cadre drsquoune creacuteation drsquoentreprise la moitieacute des creacuteateurs drsquoentreprise affirment qursquoil srsquoagissait drsquoun projet qursquoils souhaitaient mettre en place depuis longtemps et un tiers avancent qursquoils ont creacuteeacute leur activiteacute car ils ne trouvaient pas drsquoemploi salarieacute dans leur secteur ou correspon-dant agrave leurs compeacutetences (8)
Agrave leur sortie les femmes travaillent plus souvent que les hommes dans le secteur public une association ou chez un particulier (tableau 8) Les hommes sont quant agrave eux plus souvent embaucheacutes par des entreprises drsquointeacuterim ou se mettent davan-tage agrave leur compte Les deman-deurs drsquoemploi de moins de 25 ans retrouvent plus freacutequem-ment que les plus acircgeacutes un emploi via des entreprises drsquointeacute-rim mais creacuteent moins souvent leur entreprise Les 50 ans ou plus reprennent quant agrave eux plus souvent un emploi chez un parti-culier dans une association ou dans le secteur public Les cadres notamment seniors [6] se mettent plus souvent agrave leur compte Les employeacutes quali-fieacutes ou non trouvent quant agrave eux plus souvent que les autres agrave srsquoemployer chez un parti-culier et les ouvriers accegravedent davantage agrave un emploi via une entreprise drsquointeacuterim lrsquoin-dustrie ayant bien plus que le secteur tertiaire recours agrave lrsquoemploi inteacuterimaire
Le secteur tertiaire reste le principal deacuteboucheacute des sortants pour reprise drsquoemploi
Cinq domaines professionnels constituent les deacuteboucheacutes pour plus de la moitieacute des sortants pour reprise drsquoemploi les laquo services aux parti-culiers et aux collectiviteacutes raquo (15 ) notam-ment sur des postes drsquoassistants maternels de personnels de meacutenage et drsquoagents drsquoentretien le laquo commerce raquo sur des postes de caissiers drsquoemployeacutes de libre service et de vendeurs le laquo transport logistique et tourisme raquo principale-ment sur des postes drsquoouvriers non qualifieacutes de lrsquoemballage et de la manutention et de conduc-teurslivreurs (11 chacun) la laquo santeacute action sociale culturelle et sportive raquo sur des postes drsquoaides-soignants et laquo lrsquohocirctellerie restauration et alimentation raquo sur des postes de serveurs (10 chacun) (graphique 2)
(8) Les 14 restants mettent en avant une opportuniteacute ou la perception drsquoune aide comme motivation de leur choix
Graphique 2 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par domaine professionnel en 2013
La nomenclature utiliseacutee correspond aux Fap 2009 en 22 domaines professionnels Quatre domaines professionnels (Artisanat Etudes et recherche Politique et Religion Ingeacutenieurs et cadres de lrsquoindustrie) ne figurent pas dans les emplois occupeacutes par les sortants de 2013 Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants0
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inis
trat
ion
des
ent
repr
ises
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Artisancommerccedilant profession libeacuterale exploitant agricole
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine
Tableau 7 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur
Eacutevolution 20122013(en point)
Eacutevolution 20072013(en point)
201320122007
Une entreprise priveacutee 35 37 38 3 1
Une entreprise drsquointeacuterim 17 14 14 -3 0
Un indeacutependant 13 12 11 -2 -1
Un particulier 6 6 5 -1 -1
Une association 6 7 7 1 0
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique 17 16 17 0 1
Vous-mecircme 5 7 7 2 0
Non preacuteciseacute 1 1 1 0 0
Ensemble 100 100 100 - -Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Tableau_7
Dares
Piegravece jointe
tab 7xls
Feuil1
Dares
Piegravece jointe
graph 2 sortants 2013xls
7DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
41 des personnes sorties pour reprise drsquoemploi continuent agrave chercher un emploi
41 des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute deacuteclarent en 2013 continuer agrave chercher un emploi depuis leur sortie Cette part a augmenteacute de 7 points depuis 2007 mais reste stable par rapport agrave 2012 Les principales motivations agrave la poursuite de la recherche drsquoemploi sont comme en 2012 le type ou la dureacutee du contrat de travail (38 ) un meacutetier ou secteur qui ne convient pas ou qui est sous-qualifieacute (24 ) un salaire jugeacute trop bas (16 ) un temps de travail qui ne convient pas (12 ) Les conditions de travail difficiles la distance domicile-travail (3 ) ou le fait drsquoecirctre en peacuteriode drsquoessai (2 ) sont des motifs nette-ment moins citeacutes (9)
Les conditions de reprise drsquoemploi sont tregraves diversifieacutees
La situation professionnelle des sortants pour reprise drsquoemploi varie fortement en termes de caracteacuteristiques des emplois occupeacutes (secteur drsquoactiviteacute type de contrat qualification reacutemu-neacuteration dureacutee du travailhellip) et drsquoadeacutequation de lrsquoemploi agrave leurs compeacutetences et agrave leurs attentes Quatre situations peuvent ecirctre distin-gueacutees (10) (tableaux 9 et 10)
La premiegravere qui concerne plus de la moitieacute (53 ) des sortants pour reprise drsquoemploi sala-rieacute regroupe des personnes ayant acceacutedeacute agrave un emploi laquo durable raquo les CDI mais aussi les emplois agrave plein temps y sont plus nombreux Les
personnes beacuteneacuteficient davantage que la moyenne drsquoun temps de travail et de salaires plus eacuteleveacutes Lrsquoemploi occupeacute correspond aussi plus souvent agrave leur formation agrave leur expeacuterience et agrave lrsquoem-ploi qursquoelles souhaitaient occuper et elles srsquoen deacuteclarent satisfaites Si ce groupe compte presque autant drsquohommes que de femmes il comporte davantage de diplocircmeacutes de cadres et de techni-ciens agents de maicirctrise
Dans une deuxiegraveme situation qui rassemble un peu plus du quart (26 ) des sortants pour reprises drsquoemploi salarieacute les sorties se font essen-tiellement agrave temps partiel sur des contrats courts ou sur des contrats aideacutes Le temps partiel subi y est majoritaire Bien plus souvent que dans les autres groupes lrsquoemploi occupeacute ne corres-pond ni agrave la formation ni agrave lrsquoexpeacuterience ni au meacutetier souhaiteacute par le demandeur drsquoemploi et les facteurs drsquoinsatisfaction sont nombreux Les femmes sont tregraves nettement majoritaires dans ce groupe On y enregistre aussi la plus forte propor-tion drsquoemployeacutes qualifieacutes ou non Le canal de recrutement principal est Pocircle emploi (39 )
La troisiegraveme situation (qui compte 15 des sorties pour reprise drsquoemploi salarieacute) est quasi-exclusivement constitueacutee de personnes en mission drsquointeacuterim Pregraves drsquoun tiers drsquoentre elles ne sont drsquoailleurs plus en emploi trois mois plus tard Les emplois sont tregraves majoritairement agrave temps plein Plus souvent que la moyenne lrsquoemploi occupeacute ne correspond ni agrave la formation ni agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi ni au meacutetier souhaiteacute Il est en revanche plus souvent satisfaisant en termes de salaire et de temps de travail Ce groupe est majo-ritairement masculin les jeunes et les ouvriers y sont sur-repreacutesenteacutes
(9) Les personnes interrogeacutees pouvaient choisir jusqursquoagrave deux reacuteponses
(10) Cette typologie des emplois occupeacutes agrave la sortie se fonde sur une classification ascendante hieacuterarchique comprenant comme variables actives lrsquoensemble des variables figurant dans le tableau 9 En raison de leur speacutecificiteacute les personnes agrave leur compte ont eacuteteacute exclues du champ de cette analyse
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 8 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
AutreAgrave son
compte
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale
une entreprise publique
Une association
Unparticulier
Unindeacutependant
Une entreprisedrsquointeacuterim
Uneentreprise
priveacutee
Ensemble 38 14 11 5 7 17 7 1
Sexe
Hommes 41 20 11 2 5 12 8 1
Femmes 35 7 10 9 10 23 5 1
Acircge
Moins de 25 ans 40 17 13 3 6 17 2 1
De 25 agrave 49 ans 38 13 9 5 8 17 8 1
50 ans ou plus 33 7 10 12 10 19 8 1
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 39 14 11 5 7 16 7 1
Un an ou plus 36 13 8 7 9 21 6 1
Niveau de formation
CEP 1er cycle 33 16 12 9 9 15 4 2
BEP-CAP 34 17 13 7 6 16 6 1
Baccalaureacuteat 38 14 11 5 8 17 6 1
Bac+2 ou plus 46 8 6 2 8 20 9 0
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 32 25 14 4 7 12 4 2
Ouvriers qualifieacutes 34 28 14 3 3 10 8 1
Employeacutes non qualifieacutes 36 13 10 7 9 20 3 1
Employeacutes qualifieacutes 38 10 11 7 9 19 6 1
Techniciens agents de maicirctrise 46 9 7 1 7 18 10 0
Cadres 53 4 5 1 5 14 18 0
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Tableau_8
Dares
Piegravece jointe
tab 8xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 0168
La derniegravere situation qui concerne 6 des sorties pour reprise drsquoemploi salarieacute se rapproche de la deuxiegraveme par la dureacutee relativement courte des contrats de travail Les personnes dans cette situation sont tregraves majoritairement insatisfaits de la dureacutee de leur contrat de travail Plus drsquoun quart drsquoentre elles deacuteclarent avoir un autre contrat qursquoun CDI un CDD ou une mission drsquointeacuterim ce qui interroge sur leur situation 15 travaillent chez un particulier et 24 gagnent moins de 450 euros par mois Temps partiel subi et faible reacutemuneacuteration sont eacutegalement caracteacuteristiques de cette situation En lien avec ces caracteacuteris-tiques la proportion de personnes continuant agrave chercher un emploi apregraves leur sortie pour reprise drsquoemploi (55 ) y est la plus forte Les personnes de ce groupe sont plus acircgeacutees et ont un tregraves faible niveau de formation
Les organismes en charge du placement des demandeurs drsquoemploi ne repreacutesentent pas le canal de recrutement le plus freacutequent
En 2013 comme en 2012 les relations person-nelles ou professionnelles (31 ) et les candi-datures spontaneacutees (25 ) constituent les deux principaux canaux par lesquels les personnes sorties pour reprise drsquoemploi deacuteclarent avoir trouveacute leur emploi (tableau 11) Pocircle emploi (12 ) et les autres organismes en charge de lrsquoaccompagne-ment ou du placement (cabinets de reclassement ou de recrutement missions locales Apechellip 5 ) sont citeacutes dans seulement 17 des cas
Les femmes ont plus souvent trouveacute leur emploi via Pocircle emploi ou des candidatures spontaneacutees tandis que les hommes ont davantage recouru agrave
Tableau 9 bull Typologie des reprises drsquoemploi salarieacute en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleEmploi preacutecaire
Missiondrsquointeacuterim
Emploi durableEmploi
agrave temps partiel
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi 49 24 14 5 92
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute 53 26 15 6 100
Type et dureacutee du contrat de travail
CDI 45 25 1 22 33
CDD de 1 mois ou moins 6 13 1 6 7
CDD de 2 mois agrave 5 mois 16 12 1 8 13
CDD de 6 mois agrave 11 mois 12 9 1 5 9
CDD de 1 an ou plus 7 6 0 4 5
Inteacuterim 2 1 95 12 15
Contrat saisonnier vacation 6 9 0 8 6
Contrat aideacute 6 25 0 9 10
Autre type de contrat 0 0 0 27 1
Type drsquoemployeur
Une entreprise priveacutee 53 35 6 36 40
Une entreprise drsquointeacuterim 2 1 92 11 16
Un indeacutependant 15 12 1 9 12
Un particulier 6 7 0 15 6
Une association 6 15 0 11 8
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique 18 28 1 14 18
Autre 1 2 0 4 1
Salaire mensuel
Moins de 450 euro 4 19 21 24 12
Entre 450 euro et moins de 1 000 euro 11 58 16 28 25
Entre 1 000 euro et moins de 1 500 euro 54 18 31 30 40
Entre 1 500 euro et moins de 2 500 euro 25 4 26 13 19
2 500 euro ou plus 5 0 3 2 3
Refus de reacutepondre 1 1 2 3 2
Temps de travail
Temps plein 87 28 90 51 70
Temps partiel subi 8 59 8 39 22
Temps partiel choisi 5 14 2 9 7
Emploi correspondant
Agrave la formation du demandeur drsquoemploi 71 35 47 42 57
Agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi 84 53 65 70 72
Au meacutetier souhaiteacute 81 44 55 56 66
Emploi satisfaisant en termes de
Type de contrat de travail 88 52 65 64 75
Dureacutee du contrat 85 53 54 26 71
Salaire 76 35 73 55 64
Distance domiciletravail 88 81 85 78 86
Temps de travail 98 49 90 72 82
Situation trois mois apregraves
Dans le mecircme emploi 82 69 50 72 73
Dans un emploi diffeacuterent 6 10 16 8 9
Sans emploi 12 21 34 20 18
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacutee France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau_9
Dares
Piegravece jointe
tab 9xls
9DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
des agences drsquointeacuterim ou dans une bien moindre mesure creacuteeacute leur propre entreprise Les relations personnelles et professionnelles ou les services de Pocircle emploi jouent un rocircle plus important pour les seniors les plus jeunes acceacutedant plus souvent agrave lrsquoemploi par lrsquointermeacutediaire drsquoagences drsquointeacuterim et par candidatures spontaneacutees
Les petites annonces (hors Pocircle emploi) sont davantage utiliseacutees par les cadres et les diplocirc-meacutes du supeacuterieur Les candidatures spontaneacutees sont plus souvent utiliseacutees par les employeacutes et les agences drsquointeacuterim par les ouvriers Les moins diplocircmeacutes utilisent plus freacutequemment leur reacuteseau personnel et professionnel
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 10 bull Caracteacuteristiques des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleEmploi preacutecaireMission drsquointeacuterim
Emploi agrave temps partiel
Emploi durable
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi 49 24 14 5 92
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute 53 26 15 6 100
Sexe Hommes 49 37 77 47 50Femmes 51 63 23 53 50
Acircge Moins de 25 ans 27 27 35 20 28De 25 agrave 49 ans 64 60 61 62 6250 ans ou plus 9 13 4 18 10
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C Moins drsquoun an 75 72 77 69 74Un an ou plus 25 28 23 31 26
Niveau de formation CEP 1er cycle 10 15 13 24 12BEP-CAP 34 35 45 39 36Baccalaureacuteat 23 25 25 21 23Bac+2 ou plus 33 25 17 16 28
Niveau de qualification Ouvriers non qualifieacutes 7 8 16 10 9Ouvriers qualifieacutes 12 7 26 13 13Employeacutes non qualifieacutes 15 23 16 25 18Employeacutes qualifieacutes 47 50 34 42 46Techniciens agents de maicirctrise 11 7 6 5 9Cadres 8 4 2 4 6
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacute France meacutetropolitaine
Tableau 11 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par canal de recrutement selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleAutresCreacuteation
drsquoentreprise
Petites annonces (hors Pocircle
emploi)
Agence drsquointeacuterim
Autres organismes
en charge de lrsquoaccompagnement
Pocircle emploi
Candidature spontaneacutee
Reacuteseau professionnel et personnel
Ensemble 31 25 12 5 11 8 4 3 100
Sexe
Hommes 33 20 10 4 17 8 5 2 100
Femmes 30 29 14 6 6 9 3 4 100
Acircge
Moins 25 ans 31 26 10 7 14 8 1 3 100
De 25 agrave 49 ans 31 24 12 4 11 9 5 3 100
50 ans ou plus 35 23 16 5 5 6 6 4 100
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 32 24 12 5 11 9 4 3 100
Un an ou plus 29 26 13 5 12 8 4 3 100
Niveau de formation
CEP 1er cycle 38 23 11 6 12 4 2 4 100
BEP-CAP 31 25 12 6 14 5 4 3 100
Baccalaureacuteat 31 26 13 4 12 8 4 2 100
Bac+2 ou plus 29 24 12 5 7 15 6 3 100
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 33 21 10 6 2 1 4 2 3 100
Ouvriers qualifieacutes 31 19 11 4 2 4 4 5 2 100
Employeacutes non qualifieacutes 32 26 13 6 1 1 6 2 4 100
Employeacutes qualifieacutes 31 27 13 5 8 9 3 3 100
Techniciens agents de maicirctrise 29 22 13 3 8 1 5 7 3 100
Cadres 30 19 6 8 3 19 12 3 100
Dont eacutecole association drsquoanciens eacutelegraveves Cabinet de reclassement mission locale Apec Cap emploi mairie Dont concours Salon professionnel association de quartier formation autres Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau_10
Dares
Piegravece jointe
tab 10xls
Tableau_11
Dares
Piegravece jointe
tab 11xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01610
Moins de 10 des reprises drsquoemploi donnent lieu agrave un deacutemeacutenagement
En 2013 8 des sortants pour reprise drsquoem-ploi deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutes de deacutemeacutenager pour prendre cet emploi Cette part est stable depuis 2012 et nrsquoa pas augmenteacute depuis la crise Les personnes de 50 ans ou plus sont moins mobiles que les jeunes 4 deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutees de deacutemeacutenager pour leur emploi soit deux fois moins que les moins de 25 ans (10 ) et les 25-49 ans (8 )
Les femmes sont plus mobiles que les hommes 10 drsquoentre elles ont eacuteteacute contraintes de deacutemeacute-nager pour cette reprise drsquoemploi en 2013 contre 6 des hommes Les demandeurs drsquoemploi inscrits depuis moins drsquoun an sont davantage mobiles que ceux inscrits depuis un an ou plus (9 deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutes de deacutemeacutenager pour leur emploi contre 4 pour ceux inscrits depuis plus longtemps)
Encadreacute 1
DEacuteFINITIoNS
Les parts et taux de sortie par motifLa part des sorties pour un motif donneacute rapporte le nombre de demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C au cours du mois m pour ce motif au nombre de demandeurs drsquoemploi sortis de ces cateacutegories (tous motifs confondus) ce mecircme mois
Le taux de sortie drsquoun motif donneacute rapporte le nombre de demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois m-1 et sortis de ces cateacutegories pour ce motif au cours du mois m au nombre de demandeurs drsquoemploi inscrits dans ces cateacutegories agrave la fin du mois m-1
Les cateacutegories de demandeurs drsquoemploiLes demandeurs drsquoemploi sont regroupeacutes en diffeacuterentes cateacutegories agrave des fins drsquoanalyse statistique
Cateacutegories statistiques
Deacutefinitions
A Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi
B Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (ie de 78 heures ou moins au cours du mois)
C Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (ie de plus de 78 heures au cours du mois)
D Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi (en raison drsquoun stage drsquoune formation drsquoune maladie) y compris ceux en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP) sans emploi
E Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise)
Valeacuterie Bernardi (Dares)
Pour en savoir plus
[1] Bernard S Chanteloup G Minni C Nguyen L Paquier F Rey M Ziliotto T (2014) laquo Emploi chocircmage population active en 2013 raquo Dares Analyses ndeg 052 juillet
[2] Floch J-M Laineacute F (2013) laquo Les meacutetiers et leurs territoires raquo Insee Premiegravere ndeg 1478 deacutecembre
[3] Bernardi V (2014) laquo Les sortants des listes de Pocircle emploi en 2012 Avec la persistance de la crise les sorties pour reprise drsquoemploi sont moins nombreuses raquo Dares Analyses ndeg 059 juillet
[4] Pak M (2013) laquo Le travail agrave temps partiel raquo SynthegraveseStat ndeg 4 Dares juin
[5] Guggemos F Vidalenc J (2014) laquo Une photographie du marcheacute du travail en 2013 raquo Insee Premiegravere ndeg 1516 septembre
[6] Prokovas N Lizeacute L (2009) laquo La sortie du chocircmage le jeu des mobiliteacutes ascendantes et descendantes raquo Eacuteconomie appliqueacutee tome LXL ndeg 1
Tab encadreacute 1
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 1xls
11DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
Encadreacute 2LrsquoENqUecircTE SoRTANTS
Motivation de lrsquoenquecircteDepuis le 2e trimestre 2001 Pocircle emploi et la Dares megravenent chaque trimestre une enquecircte aupregraves de demandeurs drsquoemploi sortant des cateacute-gories A B C (encadreacute 1) afin de mieux connaicirctre leurs motifs reacuteels de sortie et en cas de reprise drsquoemploi la nature de lrsquoemploi retrouveacute En effet les donneacutees administratives issues de la gestion des listes par Pocircle emploi sur lesquelles srsquoappuie le suivi mensuel des demandeurs drsquoem-ploi (statistique mensuelle du marcheacute du travail STMT) enregistrent les motifs de sortie tels que connus par le conseiller de Pocircle emploi et ne comptabilisent donc que les reprises drsquoemploi explicitement deacuteclareacutees agrave Pocircle emploi par les demandeurs drsquoemploi Or certains demandeurs drsquoemploi ayant repris une activiteacute ne le signalent pas agrave Pocircle emploi et leur sortie est alors souvent enregistreacutee administrativement comme due agrave un deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle ou agrave une radiation administrative en cas de non preacutesentation agrave un entretien Ainsi envi-ron la moitieacute des personnes sorties pour deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle (48 en 2013) et un quart de celles sorties pour radiation administrative (27 en 2013) ont en fait repris un emploi Par ailleurs en cas de reprise drsquoemploi les donneacutees administratives ne fournissent aucune information sur les caracteacuteristiques de lrsquoemploi retrouveacute
MeacutethodologieLrsquoenquecircte porte sur les sortants des cateacutegories A B C un mois donneacute mecircme pour une courte dureacutee Agrave leur sortie des cateacutegories A B C certains ne sont plus inscrits agrave Pocircle emploi drsquoautres sont encore inscrits mais en cateacutegorie D (formation maladie) ou E (emplois aideacutes creacuteateurs drsquoentre-prise) Inversement les changements entre les cateacutegories A B C ne sont pas consideacutereacutes comme des sorties Le champ de lrsquoenquecircte ne comprend que les personnes susceptibles drsquoecirctre sorties pour reprise drsquoemploi Sont ainsi interrogeacutees les personnes qui ont deacuteclareacute avoir repris un emploi qui sont sorties agrave la suite drsquoun deacutefaut drsquoactualisation ou drsquoune radiation administrative ou encore celles dont le motif de sortie deacuteclareacute est impreacutecis Chaque trimestre trois mois apregraves leur sortie 15 000 personnes sont interrogeacutees en France meacutetropolitaine et depuis 2011 2 000 dans les Dom Faute de recul suffisant lrsquoessentiel de la publication concerne la France meacutetropolitaine mais la situation des sortants des Dom fait lrsquoobjet de lrsquoencadreacute 4 La part des sorties pour reprise drsquoemploi est estimeacutee en France meacutetropolitaine agrave 440 en 2013 (donneacutee brute) avec une preacutecision (agrave 95 ) de plus ou moins 08 point
Reconstruction des motifs reacuteels et mesure des sorties pour reprise drsquoemploiLes motifs reacuteels de sortie (tableau A) sont reconstitueacutes agrave partir de deux sources lrsquoenquecircte Sortants pour les personnes relevant du champ de lrsquoenquecircte via une question sur ce qui a occasionneacute leur sortie et la STMT pour les autres
Sont consideacutereacutes comme laquo sortis pour reprise drsquoemploi raquo les demandeurs drsquoemploi qui soit deacuteclarent ecirctre sortis pour reprise drsquoemploi soit deacuteclarent ecirctre sortis pour drsquoautres motifs (1) et sont en emploi le mois de la sortie Les sorties pour reprise drsquoemploi mesureacutees par lrsquoenquecircte peuvent ainsi correspondre agrave des sorties de liste mais aussi agrave des bascules vers la cateacutegorie E (contrat aideacute ou creacuteation drsquoentreprise) Elles peuvent aussi correspondre agrave des maintiens en emploi par exemple dans le cas drsquoune personne en activiteacute reacuteduite qui cesse de srsquoactua-liser (2) Inversement certaines situations de reprise drsquoemploi ne sont pas mesureacutees au travers de lrsquoenquecircte car elles ne correspondent pas agrave des sorties depuis les cateacutegories A B C Crsquoest le cas par exemple drsquoun demandeur drsquoemploi reprenant un emploi agrave la fin de sa formation (sortie de cateacutegorie D sans passage par la cateacutegorie A) ou drsquoun demandeur drsquoemploi de cateacutegorie A passant en activiteacute reacuteduite (cateacutegorie B ou C)
Lrsquoacircge des demandeurs drsquoemploi est calculeacute en fin de mois et lrsquoancienneteacute en cateacutegories A B C est calculeacutee par rapport au mois de sortie La qualification renseigneacutee dans les fichiers de Pocircle emploi diffegravere de la cateacutegorie socioprofessionnelle de lrsquoInsee
(1) Ces motifs sont laquo nrsquoest plus indemniseacute raquo laquo ne cherche plus drsquoemploi raquo laquo a une promesse drsquoembauche raquo laquo ne souhaitait plus ecirctre inscrit deacutecourageacute raquo laquo a oublieacute de srsquoactualiser raquo laquo pensait ecirctre toujours inscrit raquo laquo radiation administrative raquo ou laquo autre raquo (2) Parmi les sortants pour reprise drsquoemploi en deacutecembre 2013 55 deacuteclarent avoir deacutebuteacute cet emploi le mois de leur sortie et 45 avant
Tableau A bull Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie
Motif reacuteel Deacutefinition
Reprise drsquoemploi Reprise drsquoemploiFormation Entreacutee en formationFin drsquoactiviteacute Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploiArrecirct de recherche drsquoemploi temporaire Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire Non-renouvellement volontaire de la demande Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscritNon-renouvellement accidentel de la demande Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner
problegraveme de teacuteleacuteactualisationDeacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois moisRadiation administrative Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploiAutre motif de sortie Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres
Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois
Encadreacute 3
LES TAUx DE SoRTIE PoUR REPRISE DrsquoEMPLoI DE CERTAINS laquo PUBLICS SPEacuteCIFIqUES raquo
Les demandeurs drsquoemploi beacuteneacuteficiaires de lrsquoobligation drsquoemploi de travailleurs handicapeacutes (OETH) ont des taux de sortie pour reprise drsquoemploi nettement infeacuterieurs agrave ceux des autres demandeurs drsquoemploi (18 en 2013 contre 39 pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi) (tableau A) Les taux de sortie pour reprise drsquoemploi des reacutesidents en Zus et des beacuteneacuteficiaires du RSA (respectivement 32 et 31 ) sont eacutegalement mais dans une moindre mesure infeacuterieurs agrave ceux observeacutes pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi
Comme pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi le taux de sortie pour reprise drsquoemploi de ces publics diminue entre 2012 et 2013
Tableau A bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaineSources DaresndashPocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Travailleur handicapeacute (OETH) 33 30 23 21 21 19 18 -15 -01Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA 51 48 38 36 37 34 31 -20 -03Reacutesident en Zus 61 52 37 37 38 34 32 -29 -02
Ensemble des demandeurs drsquoemploi 65 59 48 46 47 43 39 -26 -04
Eacutevolution 20122013 (en point)Eacutevolution 20072013 (en point)2013201220112010200920082007
Tableau_A_encadreacute_2
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 2xls
Tableau_A_encadreacute_3
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 3xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01612
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Encadreacute 4
LES SoRTIES DE CATEacutegoRIES A B C DANS LES DoM
Le taux de sortie des cateacutegories A B C tous motifs confondus reste en 2013 plus eacuteleveacute en France meacutetropolitaine (84 ) que dans lrsquoensemble des Dom (63 ) (tableau A)
La faiblesse du taux de sortie global dans les Dom tient avant tout agrave la faiblesse du taux de sortie pour reprise drsquoemploi ce dernier srsquoeacutelegraveve en 2013 agrave 20 dans les Dom contre 39 en France meacutetropolitaine (tableau A) Ce taux est particuliegraverement bas en Guadeloupe avec seulement 17 Le taux de sortie pour deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription reste en 2013 plus eacuteleveacute dans lrsquoensemble des Dom (20 ) qursquoen France meacutetropolitaine (14 ) notamment pour la Guyane (24 )
Tableau A bull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Reprise drsquoemploi 17 26 22 21 2 39Formation 05 05 07 05 05 09Fin activiteacute 0 0 0 0 0 01Arrecirct recherche emploi temporaire 03 06 03 03 03 06Non renouvellement volontaire demande 01 01 01 01 01 02Non renouvellement accidentel demande 08 11 07 06 07 06Deacutefaut actualisation suivi drsquoune reacuteinscription 22 24 21 17 2 14Radiation 0 0 01 01 01 02Autres motifs 06 31 03 02 05 04
Ensemble des motifs 63 106 65 56 63 84
Non suivi drsquoune reacuteinscriptionChamp demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Quelle que soit la sous-population consideacutereacutee en termes de sexe drsquoacircge ou drsquoancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C le taux de sortie pour reprise drsquoemploi est largement infeacuterieur dans les Dom par rapport agrave la France meacutetropolitaine (tableau B) Les diffeacuterences de taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge ou ancienneteacute sont dans les Dom proportionnelles aux eacutecarts existants en meacutetropole
Si les sorties pour reprise drsquoun emploi durable sont aussi freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine elles prennent moins souvent la forme drsquoun CDI Les sorties pour reprise drsquoemploi en contrats aideacutes sont en effet nettement plus freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine (28 dans lrsquoensemble des Dom et jusqursquoagrave 36 agrave la Reacuteunion contre 9 en meacutetropole) (tableau C)
Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Emploi durable 60 61 56 63 61 62CDI 21 20 23 19 20 30CDD contrats saisonniers vacations autres 47 40 44 33 39 38Inteacuterim 17 25 19 36 28 9A son compte 7 11 8 5 7 14Contrats aideacutes 8 4 6 6 6 7Ensemble 100 100 100 100 100 100
La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Ensemble 17 27 22 21 2 39Sexe Homme 18 27 2 21 21 4Femme 17 27 23 2 2 39
Acircge Moins de 25 ans 28 4 37 3 32 6325-49 ans 17 27 22 21 21 450 ans ou plus 1 15 13 13 12 19
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C Moins drsquoun an 23 28 28 25 25 5Un an ou plus 13 24 15 17 16 26
Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Dom Tab_A
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Axls
Dom Tab_B
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Bxls
Dom Tab_C
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Cxls
| Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 | |||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||
| Reprise demploi | Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des Dom | France meacutetropolitaine | |||||||
| Emploi durable | 60 | 61 | 56 | 63 | 61 | 62 | |||||||
| CDI | 21 | 20 | 23 | 19 | 20 | 30 | |||||||
| CDD contrats saisonniers vacations autres | 47 | 40 | 44 | 33 | 39 | 38 | |||||||
| Inteacuterim | 17 | 25 | 19 | 36 | 28 | 9 | |||||||
| A son compte | 7 | 11 | 8 | 5 | 7 | 14 | |||||||
| Contrats aideacutes | 8 | 4 | 6 | 6 | 6 | 7 | |||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |||||||
| La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Ensemble | 17 | 27 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Sexe | |||||||||||||
| Homme | 18 | 27 | 2 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| Femme | 17 | 27 | 23 | 2 | 2 | 39 | |||||||
| Acircge | |||||||||||||
| Moins de 25 ans | 28 | 4 | 37 | 3 | 32 | 63 | |||||||
| 25-49 ans | 17 | 27 | 22 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| 50 ans ou plus | 1 | 15 | 13 | 13 | 12 | 19 | |||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||
| Moins drsquoun an | 23 | 28 | 28 | 25 | 25 | 5 | |||||||
| Un an ou plus | 13 | 24 | 15 | 17 | 16 | 26 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau Abull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Reprise demploi | 17 | 26 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Formation | 05 | 05 | 07 | 05 | 05 | 09 | |||||||
| Fin activiteacute | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 01 | |||||||
| Arrecirct recherche emploi temporaire | 03 | 06 | 03 | 03 | 03 | 06 | |||||||
| Non renouvellement volontaire demande | 01 | 01 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Non renouvellement accidentel demande | 08 | 11 | 07 | 06 | 07 | 06 | |||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 22 | 24 | 21 | 17 | 2 | 14 | |||||||
| Radiation | 0 | 0 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Autres motifs | 06 | 31 | 03 | 02 | 05 | 04 | |||||||
| Ensemble des motifs | 63 | 106 | 65 | 56 | 63 | 84 | |||||||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 | Eacutevolution 20122013 | |||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||||||||||
| Travailleur handicapeacute (OETH) | 33 | 3 | 23 | 21 | 21 | 19 | 18 | -15 | -01 | ||||||||||
| Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA | 51 | 48 | 38 | 36 | 37 | 34 | 31 | -2 | -03 | ||||||||||
| Reacutesident en Zus | 61 | 52 | 37 | 37 | 38 | 34 | 32 | -29 | -02 | ||||||||||
| Ensemble des demandeurs drsquoemploi | 65 | 59 | 48 | 46 | 47 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie | |||
| Motif reacuteel | Deacutefinition | ||
| Reprise drsquoemploi | Reprise drsquoemploi | ||
| Formation | Entreacutee en formation | ||
| Fin drsquoactiviteacute | Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploi | ||
| Arrecirct de recherche drsquoemploi temporaire | Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire | ||
| Non-renouvellement volontaire de la demande | Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscrit | ||
| Non-renouvellement accidentel de la demande | Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner problegraveme de teacuteleacuteactualisation | ||
| Deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription | Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois mois | ||
| Radiation administrative | Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploi | ||
| Autre motif de sortie | Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres | ||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois |
| Cateacutegories statistiques | Deacutefinitions | ||
| A | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi | ||
| B | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (ie de 78 heures ou moins au cours du mois) | ||
| C | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (ie de plus de 78 heures au cours du mois) | ||
| D | Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi (en raison drsquoun stage drsquoune formation drsquoune maladie) y compris ceux en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP) sans emploi | ||
| E | Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise) |
| Tableau 11 Sorties pour reprise drsquoemploi par canal de recrutement selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| Reacuteseau professionnel et personnel | Candidature spontaneacutee | Pocircle emploi | Autres organismes en charge de lrsquoaccompagnement | Agence drsquointeacuterim | Petites annonces (hors Pocircle emploi) | Creacuteation drsquoentreprise | Autre | Ensemble | |||||||||||
| Ensemble | 31 | 25 | 12 | 5 | 11 | 8 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Sexe | |||||||||||||||||||
| Hommes | 33 | 20 | 10 | 4 | 17 | 8 | 5 | 2 | 100 | ||||||||||
| Femmes | 30 | 29 | 14 | 6 | 6 | 9 | 3 | 4 | 100 | ||||||||||
| Acircge | |||||||||||||||||||
| Moins 25 ans | 31 | 26 | 10 | 7 | 14 | 8 | 1 | 3 | 100 | ||||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 31 | 24 | 12 | 4 | 11 | 9 | 5 | 3 | 100 | ||||||||||
| 50 ans ou plus | 35 | 23 | 16 | 5 | 5 | 6 | 6 | 4 | 100 | ||||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||||||
| Moins dun an | 32 | 24 | 12 | 5 | 11 | 9 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Un an ou plus | 29 | 26 | 13 | 5 | 12 | 8 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 38 | 23 | 11 | 6 | 12 | 4 | 2 | 4 | 100 | ||||||||||
| BEP-CAP | 31 | 25 | 12 | 6 | 14 | 5 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Baccalaureacuteat | 31 | 26 | 13 | 4 | 12 | 8 | 4 | 2 | 100 | ||||||||||
| Bac+2 ou plus | 29 | 24 | 12 | 5 | 7 | 15 | 6 | 3 | 100 | ||||||||||
| Niveau de qualificationsup2 | |||||||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 33 | 21 | 10 | 6 | 21 | 4 | 2 | 3 | 100 | ||||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 31 | 19 | 11 | 4 | 24 | 4 | 5 | 2 | 100 | ||||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 32 | 26 | 13 | 6 | 11 | 6 | 2 | 4 | 100 | ||||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 31 | 27 | 13 | 5 | 8 | 9 | 3 | 3 | 100 | ||||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 29 | 22 | 13 | 3 | 8 | 15 | 7 | 3 | 100 | ||||||||||
| Cadres | 30 | 19 | 6 | 8 | 3 | 19 | 12 | 3 | 100 | ||||||||||
| Cabinet de reclassement mission locale Apec Cap emploi mairie | |||||||||||||||||||
| Dont eacutecole association drsquoanciens eacutelegraveves | |||||||||||||||||||
| Dont concours | |||||||||||||||||||
| Salon professionnel association de quartier formation autres | |||||||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Caracteacuteristiques des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute en 2013 | ||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | ||||||||||||
| Emploi durable | Emploi agrave temps partiel | Missions dinteacuterim | Emploi preacutecaire | Ensemble | ||||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi | 49 | 24 | 14 | 5 | 92 | |||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute | 53 | 26 | 15 | 6 | 100 | |||||||
| Sexe | ||||||||||||
| Hommes | 49 | 37 | 77 | 47 | 50 | |||||||
| Femmes | 51 | 63 | 23 | 53 | 50 | |||||||
| Acircge | ||||||||||||
| Moins de 25 ans | 27 | 27 | 35 | 20 | 28 | |||||||
| 25-49 ans | 64 | 60 | 61 | 62 | 62 | |||||||
| 50 ans ou plus | 9 | 13 | 4 | 18 | 10 | |||||||
| Ancienneteacute dinscription en cateacutegories A B C | ||||||||||||
| Moins dun an | 75 | 72 | 77 | 69 | 74 | |||||||
| Un an ou plus | 25 | 28 | 23 | 31 | 26 | |||||||
| Niveau de formation | ||||||||||||
| 1er cycle CEP | 10 | 15 | 13 | 24 | 12 | |||||||
| BEP-CAP | 34 | 35 | 45 | 39 | 36 | |||||||
| Baccalaureacuteat | 23 | 25 | 25 | 21 | 23 | |||||||
| Bac + 2 ou plus | 33 | 25 | 17 | 16 | 28 | |||||||
| Niveau de qualification | ||||||||||||
| Ouvrier non qualifieacute | 7 | 8 | 16 | 10 | 9 | |||||||
| Ouvrier qualifieacute | 12 | 7 | 26 | 13 | 13 | |||||||
| Employeacute non qualifieacute | 15 | 23 | 16 | 25 | 18 | |||||||
| Employeacute qualifieacute | 47 | 50 | 34 | 42 | 46 | |||||||
| Technicien agent de maicirctrise | 11 | 7 | 6 | 5 | 9 | |||||||
| Cadre | 8 | 4 | 2 | 4 | 6 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacute France meacutetropolitaine | ||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Typologie des reprises demploi salarieacute en 2013 | ||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | ||||||||||||
| Emploi durable | Emploi agrave temps partiel | Missions dinteacuterim | Emploi preacutecaire | Ensemble | ||||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi | 49 | 24 | 14 | 5 | 92 | |||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute | 53 | 26 | 15 | 6 | 100 | |||||||
| Contrats de travaildureacutee contrat | ||||||||||||
| CDI | 45 | 25 | 1 | 22 | 33 | |||||||
| CDD 1 mois ou moins | 6 | 13 | 1 | 6 | 7 | |||||||
| CDD 2 mois agrave 5 mois | 16 | 12 | 1 | 8 | 13 | |||||||
| CDD 6 mois agrave 11 mois | 12 | 9 | 1 | 5 | 9 | |||||||
| CDD 1 an ou plus | 7 | 6 | 0 | 4 | 5 | |||||||
| Inteacuterim | 2 | 1 | 95 | 12 | 15 | |||||||
| Contrat saisonnier vacation | 6 | 9 | 0 | 8 | 6 | |||||||
| Contrat aideacute | 6 | 25 | 0 | 9 | 10 | |||||||
| Autre type de contrat | 0 | 0 | 0 | 27 | 1 | |||||||
| Type demployeur | ||||||||||||
| Entreprise priveacutee | 53 | 35 | 6 | 36 | 40 | |||||||
| Entreprise dinteacuterim | 2 | 1 | 92 | 11 | 16 | |||||||
| Eacutetat collectiviteacute locale entreprise publique | 18 | 28 | 1 | 14 | 18 | |||||||
| Un indeacutependant | 15 | 12 | 1 | 9 | 12 | |||||||
| Un particulier | 6 | 7 | 0 | 15 | 6 | |||||||
| Une association | 6 | 15 | 0 | 11 | 8 | |||||||
| Autre | 1 | 2 | 0 | 4 | 1 | |||||||
| Salaire mensuel | ||||||||||||
| Moins de 450 euro | 4 | 19 | 21 | 24 | 12 | |||||||
| Entre 450 euro et moins de 1 000 euro | 11 | 58 | 16 | 28 | 25 | |||||||
| Entre 1 000 euro et moins de 1 500 euro | 54 | 18 | 31 | 30 | 40 | |||||||
| Entre 1 500 euro et moins de 2 500 euro | 25 | 4 | 26 | 13 | 19 | |||||||
| Plus de 2 500 euro | 5 | 0 | 3 | 2 | 3 | |||||||
| Refus de reacutepondre | 1 | 1 | 2 | 3 | 2 | |||||||
| Temps de travail | ||||||||||||
| Temps plein | 87 | 28 | 90 | 51 | 70 | |||||||
| Temps partiel subi | 8 | 59 | 8 | 39 | 22 | |||||||
| Temps partiel choisi | 5 | 14 | 2 | 9 | 7 | |||||||
| Emploi correspondanthellip | ||||||||||||
| hellipagrave la formation du demandeur drsquoemploi | 71 | 35 | 47 | 42 | 57 | |||||||
| hellip agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi | 84 | 53 | 65 | 70 | 72 | |||||||
| hellip au meacutetier souhaiteacute | 81 | 44 | 55 | 56 | 66 | |||||||
| Emploi satisfaisant en termes dehellip | ||||||||||||
| hellip type de contrat de travail | 88 | 52 | 65 | 64 | 75 | |||||||
| hellip dureacutee du contrat | 85 | 53 | 54 | 26 | 71 | |||||||
| hellip salaire | 76 | 35 | 73 | 55 | 64 | |||||||
| hellip distance domiciletravail | 88 | 81 | 85 | 78 | 86 | |||||||
| hellip temps de travail | 98 | 49 | 90 | 72 | 82 | |||||||
| Situation trois mois apregraves | ||||||||||||
| En emploi (mecircme emploi) | 82 | 69 | 50 | 72 | 73 | |||||||
| En emploi (emploi diffeacuterent) | 6 | 10 | 16 | 8 | 9 | |||||||
| Sans emploi | 12 | 21 | 34 | 20 | 18 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacutee France meacutetropolitaine | ||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 8 Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||
| Entreprise priveacutee | Entreprise dinteacuterim | Un indeacutependant | Un particulier | Association | Eacutetat collectiviteacute locale entreprise publique | Agrave son compte | Autre | ||||||||||
| Ensemble | 38 | 14 | 11 | 5 | 7 | 17 | 7 | 1 | |||||||||
| Sexe | |||||||||||||||||
| Hommes | 41 | 20 | 11 | 2 | 5 | 12 | 8 | 1 | |||||||||
| Femmes | 35 | 7 | 10 | 9 | 10 | 23 | 5 | 1 | |||||||||
| Acircge | |||||||||||||||||
| Moins de 25 ans | 40 | 17 | 13 | 3 | 6 | 17 | 2 | 1 | |||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 38 | 13 | 9 | 5 | 8 | 17 | 8 | 1 | |||||||||
| 50 ans ou plus | 33 | 7 | 10 | 12 | 10 | 19 | 8 | 1 | |||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||||
| Moins drsquoun an | 39 | 14 | 11 | 5 | 7 | 16 | 7 | 1 | |||||||||
| Un an ou plus | 36 | 13 | 8 | 7 | 9 | 21 | 6 | 1 | |||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 33 | 16 | 12 | 9 | 9 | 15 | 4 | 2 | |||||||||
| BEP-CAP | 34 | 17 | 13 | 7 | 6 | 16 | 6 | 1 | |||||||||
| Baccalaureacuteat | 38 | 14 | 11 | 5 | 8 | 17 | 6 | 1 | |||||||||
| Bac+2 ou plus | 46 | 8 | 6 | 2 | 8 | 20 | 9 | 0 | |||||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 32 | 25 | 14 | 4 | 7 | 12 | 4 | 2 | |||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 34 | 28 | 14 | 3 | 3 | 10 | 8 | 1 | |||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 36 | 13 | 10 | 7 | 9 | 20 | 3 | 1 | |||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 38 | 10 | 11 | 7 | 9 | 19 | 6 | 1 | |||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 46 | 9 | 7 | 1 | 7 | 18 | 10 | 0 | |||||||||
| Cadres | 53 | 4 | 5 | 1 | 5 | 14 | 18 | 0 | |||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Graphique 2 | Sorties pour reprise drsquoemploi par domaine professionnel en 2013 | ||
| Services aux particuliers et aux collectiviteacutes | 15 | ||
| Transports logistiques et tourisme | 11 | ||
| Commerce | 11 | ||
| Santeacute action sociale culturelle et sportive | 10 | ||
| Hocirctellerie restauration alimentation | 10 | ||
| Gestion administration des entreprises | 9 | ||
| Bacirctiment travaux publics | 9 | ||
| Agriculture marine pecircche | 4 | ||
| Maintenance | 4 | ||
| Meacutecanique travail des meacutetaux | 3 | ||
| Industrie de process | 3 | ||
| Communication information art et spectacle | 3 | ||
| Enseignement formation | 2 | ||
| Administration publique prof juridique armeacute et police | 1 | ||
| Banques et assurances | 1 | ||
| Electriciteacute eacutelectronique | 1 | ||
| Mateacuteriaux souples bois industries graphiques | 1 | ||
| Informatique et teacuteleacutecommunications | 1 |
| Tableau 7 Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur | |||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||
| Type demployeur | 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution | ||||||
| 20072013 | 20122013 | ||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Une entreprise priveacutee | 35 | 37 | 38 | 3 | 1 | ||||||
| Une entreprise dinteacuterim | 17 | 14 | 14 | -3 | 0 | ||||||
| Un indeacutependant | 13 | 12 | 11 | -2 | -1 | ||||||
| Un particulier | 6 | 6 | 5 | -1 | -1 | ||||||
| Une association | 6 | 7 | 7 | 1 | 0 | ||||||
| LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique | 17 | 16 | 17 | 0 | 1 | ||||||
| Vous-mecircme | 5 | 7 | 7 | 2 | 0 | ||||||
| Non preacuteciseacute | 1 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| Artisancommerccedilant profession libeacuterale exploitant agricole | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 6 Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||
| Type de contrat | Temps partiel | ||||||||||||||
| Emploi durable | CDI | CDD contrat saisonnier vacation | Inteacuterim | Contrat aideacute | Agrave son compte | ||||||||||
| Ensemble | 63 | 30 | 38 | 14 | 9 | 7 | 25 | ||||||||
| Sexe | |||||||||||||||
| Hommes | 58 | 28 | 34 | 21 | 7 | 8 | 15 | ||||||||
| Femmes | 65 | 33 | 42 | 7 | 12 | 5 | 36 | ||||||||
| Acircge | |||||||||||||||
| Moins de 25 ans | 52 | 24 | 44 | 19 | 11 | 2 | 24 | ||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 66 | 32 | 37 | 14 | 8 | 8 | 24 | ||||||||
| 50 ans ou plus | 75 | 36 | 30 | 7 | 16 | 9 | 36 | ||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||
| Moins drsquoun an | 60 | 28 | 41 | 15 | 8 | 7 | 24 | ||||||||
| Un an ou plus | 72 | 37 | 30 | 13 | 12 | 6 | 29 | ||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 60 | 29 | 35 | 16 | 14 | 4 | 35 | ||||||||
| BEP-CAP | 59 | 29 | 35 | 18 | 11 | 6 | 25 | ||||||||
| Baccalaureacuteat | 60 | 28 | 41 | 15 | 9 | 6 | 27 | ||||||||
| Bac+2 ou plus | 73 | 35 | 41 | 8 | 6 | 9 | 21 | ||||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 51 | 21 | 35 | 26 | 13 | 4 | 23 | ||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 53 | 24 | 32 | 29 | 7 | 8 | 12 | ||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 59 | 27 | 39 | 14 | 14 | 3 | 36 | ||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 65 | 32 | 41 | 10 | 10 | 6 | 29 | ||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 71 | 34 | 40 | 10 | 5 | 10 | 17 | ||||||||
| Cadres | 86 | 46 | 28 | 4 | 3 | 18 | 11 | ||||||||
| Lrsquoeffet de ces variables sociodeacutemographiques est confirmeacute par une reacutegression logistique | |||||||||||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 5 Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail | |||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution 20122013 | |||||||
| 20072013 (en point) | (en point) | ||||||||||
| Temps partiel | 25 | 25 | 25 | 0 | 0 | ||||||
| Emploi durable | 59 | 62 | 63 | 4 | 1 | ||||||
| CDI | 31 | 30 | 30 | -1 | 0 | ||||||
| CDD contrat saisonnier vacation | 37 | 38 | 38 | 1 | 0 | ||||||
| Inteacuterim | 17 | 15 | 14 | -3 | -1 | ||||||
| Contrat aideacute | 8 | 9 | 9 | 1 | 0 | ||||||
| Agrave son compte | 5 | 7 | 7 | 2 | 0 | ||||||
| Autre | 1 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Carte 1 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi par reacutegion en 2013 (en ) et eacutevolution 20122013 (en points) | |||||||
| Taux de sortie pour reprise demploi | Evolution 20122013 | Evolution non significative au seuil de 5 | |||||
| Alsace | 38 | -03 | |||||
| Aquitaine | 44 | -02 | |||||
| Auvergne | 38 | -01 | |||||
| Basse-Normandie | 42 | -01 | |||||
| Bourgogne | 37 | -04 | |||||
| Bretagne | 45 | -03 | |||||
| Centre | 38 | -04 | |||||
| Champagne-Ardenne | 33 | -02 | |||||
| Corse | 58 | -05 | |||||
| Franche-Comteacute | 38 | -04 | |||||
| Haute-Normandie | 33 | -03 | |||||
| Ile-de-France | 38 | -04 | |||||
| Languedoc-Roussillon | 38 | -01 | |||||
| Limousin | 34 | -02 | |||||
| Lorraine | 37 | -04 | |||||
| Midi-Pyreacuteneacutees | 39 | -03 | |||||
| Nord-Pas-de-Calais | 32 | -02 | |||||
| Pays de la Loire | 42 | -04 | |||||
| Picardie | 33 | -02 | |||||
| Poitou-Charentes | 40 | -03 | |||||
| Provence-Alpes-Cocircte dAzur | 41 | -04 | |||||
| Rhocircne-Alpes | 48 | -04 |
| Tableau 4 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi taux de sortie global taux drsquoentreacutee et taux de rotation par reacutegion | |||||||||||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||||||||||
| Taux de sortie pour reprise drsquoemploi | Taux de sortie global | Taux drsquoentreacutee | Taux de rotation | ||||||||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | |||||||||||
| Alsace | 69 | 41 | 38 | 9 | 85 | 111 | 101 | 10 | 93 | ||||||||||
| Aquitaine | 68 | 46 | 44 | 93 | 89 | 114 | 108 | 103 | 99 | ||||||||||
| Auvergne | 63 | 39 | 38 | 81 | 78 | 10 | 93 | 91 | 85 | ||||||||||
| Basse-Normandie | 71 | 43 | 42 | 9 | 86 | 11 | 103 | 10 | 94 | ||||||||||
| Bourgogne | 64 | 41 | 37 | 82 | 8 | 102 | 94 | 92 | 87 | ||||||||||
| Bretagne | 75 | 48 | 45 | 91 | 87 | 113 | 103 | 102 | 95 | ||||||||||
| Centre | 67 | 42 | 38 | 89 | 84 | 112 | 101 | 101 | 92 | ||||||||||
| Champagne-Ardenne | 62 | 35 | 33 | 84 | 81 | 106 | 95 | 95 | 88 | ||||||||||
| Corse | 79 | 63 | 58 | 132 | 122 | 161 | 147 | 146 | 134 | ||||||||||
| Franche-Comteacute | 63 | 42 | 38 | 87 | 84 | 109 | 99 | 98 | 91 | ||||||||||
| Haute-Normandie | 62 | 36 | 33 | 81 | 77 | 10 | 92 | 91 | 85 | ||||||||||
| Ile-de-France | 57 | 42 | 38 | 96 | 9 | 116 | 11 | 106 | 10 | ||||||||||
| Languedoc-Roussillon | 63 | 39 | 38 | 89 | 86 | 112 | 103 | 10 | 94 | ||||||||||
| Limousin | 61 | 36 | 34 | 82 | 78 | 102 | 93 | 92 | 86 | ||||||||||
| Lorraine | 71 | 41 | 37 | 86 | 8 | 106 | 96 | 96 | 88 | ||||||||||
| Midi-Pyreacuteneacutees | 63 | 42 | 39 | 92 | 87 | 114 | 106 | 103 | 96 | ||||||||||
| Nord-Pas-de-Calais | 52 | 34 | 32 | 78 | 75 | 97 | 88 | 88 | 81 | ||||||||||
| Pays de Loire | 72 | 46 | 42 | 9 | 82 | 11 | 10 | 10 | 91 | ||||||||||
| Picardie | 57 | 35 | 33 | 79 | 74 | 97 | 88 | 88 | 81 | ||||||||||
| Poitou-Charentes | 66 | 43 | 4 | 84 | 82 | 104 | 96 | 94 | 89 | ||||||||||
| Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur | 66 | 45 | 41 | 95 | 9 | 114 | 108 | 105 | 99 | ||||||||||
| Rhocircne-Alpes | 83 | 52 | 48 | 96 | 92 | 119 | 109 | 107 | 101 | ||||||||||
| France meacutetropolitaine | 65 | 43 | 39 | 9 | 85 | 111 | 102 | 101 | 94 | ||||||||||
| Le taux drsquoentreacutee rapporte le nombre drsquoentreacutees en cateacutegories A B C sur lrsquoanneacutee agrave la somme des effectifs de demandeurs drsquoemploi en cateacutegories A B C sur 12 mois | |||||||||||||||||||
| Le taux de rotation est la moyenne du taux drsquoentreacutee et du taux de sortie global | |||||||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 3 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi selon le niveau de qualification et le niveau de formation | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution | |||||||
| 20072013 | 20122013 | ||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Ensemble | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 60 | 36 | 36 | -24 | 00 | ||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 76 | 42 | 39 | -37 | -03 | ||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 56 | 39 | 35 | -21 | -04 | ||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 65 | 44 | 41 | -24 | -03 | ||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 72 | 48 | 45 | -27 | -03 | ||||||
| Cadres | 64 | 47 | 44 | -20 | -03 | ||||||
| Niveau de formation | |||||||||||
| CEP 1er cycle | 47 | 29 | 26 | -21 | -03 | ||||||
| CAP-BEP | 66 | 40 | 37 | -29 | -03 | ||||||
| Baccalaureacuteat | 68 | 47 | 43 | -25 | -04 | ||||||
| Bac+2 ou plus | 73 | 52 | 50 | -23 | -02 | ||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 2 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge et ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 (en point) | Eacutevolution 20122013 (en point) | |||||||
| Ensemble | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Sexe | |||||||||||
| Hommes | 71 | 44 | 40 | -31 | -04 | ||||||
| Femmes | 60 | 42 | 39 | -21 | -03 | ||||||
| Acircge | |||||||||||
| Moins de 25 ans | 100 | 69 | 63 | -37 | -06 | ||||||
| De 25 agrave 49 ans | 63 | 43 | 40 | -23 | -03 | ||||||
| 50 ans ou plus | 35 | 22 | 19 | -16 | -03 | ||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||
| Moins dun an | 79 | 54 | 50 | -29 | -04 | ||||||
| Un an ou plus | 40 | 27 | 26 | -14 | -01 | ||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 | ||
| 0 | 0 |
Tableau_2
Tableau_3
Tableau_4
Carte_France_meacutetro
Dares
Piegravece jointe
carte 1 sortant 2013xls
5DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
un emploi dans lrsquointeacuterim ougrave les contrats sont plus courts Si les chances de retour agrave lrsquoemploi sont nettement moindres pour les demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee lorsqursquoils parviennent agrave reprendre un emploi crsquoest plus souvent sur des emplois durables Les demandeurs drsquoemploi aux niveaux de formation et de qualification les plus eacuteleveacutes accegravedent plus souvent agrave des emplois durables agrave leur sortie des cateacutegories A B C
Le temps partiel reste plus freacutequent chez les femmes et les seniors
En 2013 comme en 2012 [3] 25 des emplois retrouveacutes sont agrave temps partiel (7) et dans 75 des cas les personnes qui les occupent souhaite-raient travailler davantage Parmi ces personnes agrave temps partiel 36 deacuteclarent avoir des horaires
de travail variables drsquoun jour agrave lrsquoautre et deacutetermi-neacutes par lrsquoentreprise crsquoest le cas de 26 de celles agrave temps complet
En lien avec les meacutetiers retrouveacutes et le type drsquoem-ployeur les femmes qui ont repris un emploi travaillent plus de 2 fois plus souvent agrave temps partiel que les hommes (36 contre 15 ) (tableau 6) Le temps partiel est eacutegalement plus reacutepandu chez les seniors (36 des deman-deurs drsquoemploi de 50 ans ou plus qui ont repris un emploi en 2013 sont agrave temps partiel contre 24 pour les plus jeunes) et chez les employeacutes non qualifieacutes (36 contre seulement 11 pour les cadres) Ces eacutecarts dans le recours au temps partiel selon le sexe lrsquoacircge ou la qualification reflegravetent ceux observeacutes plus geacuteneacuteralement pour les personnes en emploi ([4] [5])
(7) Dans 14 des cas la dureacutee de travail est infeacuterieure ou eacutegale agrave 20 heures par semaine dans 11 elle est comprise entre 21 heures et 35 heures par semaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine
Tableau 5 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail
Eacutevolution 20122013(en point)
Eacutevolution 20072013(en point)
201320122007
Temps partiel 25 25 25 0 0
Emploi durable 59 62 63 4 1
CDI 31 30 30 -1 0
CDD contrat saisonnier vacation 37 38 38 1 0
Inteacuterim 17 15 14 -3 -1
Contrat aideacute 8 9 9 1 0
Agrave son compte 5 7 7 2 0
Autre 1 1 1 0 0
Ensemble 100 100 100 - -
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 6 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Temps partiel
Type de contrat
Agrave son compte
Contrat aideacute
InteacuterimCDD contrat saisonnier vacation
CDIEmploi
durable
Ensemble 63 30 38 14 9 7 25
Sexe
Hommes 58 28 34 21 7 8 15
Femmes 65 33 42 7 12 5 36
Acircge
Moins de 25 ans 52 24 44 19 11 2 24
De 25 agrave 49 ans 66 32 37 14 8 8 24
50 ans ou plus 75 36 30 7 16 9 36
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 60 28 41 15 8 7 24
Un an ou plus 72 37 30 13 12 6 29
Niveau de formation
CEP 1er cycle 60 29 35 16 14 4 35
BEP-CAP 59 29 35 18 11 6 25
Baccalaureacuteat 60 28 41 15 9 6 27
Bac+2 ou plus 73 35 41 8 6 9 21
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 51 21 35 26 13 4 23
Ouvriers qualifieacutes 53 24 32 29 7 8 12
Employeacutes non qualifieacutes 59 27 39 14 14 3 36
Employeacutes qualifieacutes 65 32 41 10 10 6 29
Techniciens agents de maicirctrise 71 34 40 10 5 10 17
Cadres 86 46 28 4 3 18 11
Lrsquoeffet de ces variables sociodeacutemographiques est confirmeacute par une reacutegression logistique
CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Tableau_5
Dares
Piegravece jointe
tab 5xls
Tableau_6
Dares
Piegravece jointe
tab 6xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 0166
Lrsquoentreprise priveacutee reste le principal employeur
Le secteur priveacute au sens large reste en 2013 le principal employeur des sortants pour reprise drsquoemploi 38 des emplois ont eacuteteacute trouveacutes dans une entreprise priveacutee 14 dans une entre-prise drsquointeacuterim 11 chez un indeacutependant 5 chez un particulier et 7 dans une asso-ciation (tableau 7) 7 des reprises drsquoemploi se font dans le cadre drsquoune creacuteation drsquoentreprise la moitieacute des creacuteateurs drsquoentreprise affirment qursquoil srsquoagissait drsquoun projet qursquoils souhaitaient mettre en place depuis longtemps et un tiers avancent qursquoils ont creacuteeacute leur activiteacute car ils ne trouvaient pas drsquoemploi salarieacute dans leur secteur ou correspon-dant agrave leurs compeacutetences (8)
Agrave leur sortie les femmes travaillent plus souvent que les hommes dans le secteur public une association ou chez un particulier (tableau 8) Les hommes sont quant agrave eux plus souvent embaucheacutes par des entreprises drsquointeacuterim ou se mettent davan-tage agrave leur compte Les deman-deurs drsquoemploi de moins de 25 ans retrouvent plus freacutequem-ment que les plus acircgeacutes un emploi via des entreprises drsquointeacute-rim mais creacuteent moins souvent leur entreprise Les 50 ans ou plus reprennent quant agrave eux plus souvent un emploi chez un parti-culier dans une association ou dans le secteur public Les cadres notamment seniors [6] se mettent plus souvent agrave leur compte Les employeacutes quali-fieacutes ou non trouvent quant agrave eux plus souvent que les autres agrave srsquoemployer chez un parti-culier et les ouvriers accegravedent davantage agrave un emploi via une entreprise drsquointeacuterim lrsquoin-dustrie ayant bien plus que le secteur tertiaire recours agrave lrsquoemploi inteacuterimaire
Le secteur tertiaire reste le principal deacuteboucheacute des sortants pour reprise drsquoemploi
Cinq domaines professionnels constituent les deacuteboucheacutes pour plus de la moitieacute des sortants pour reprise drsquoemploi les laquo services aux parti-culiers et aux collectiviteacutes raquo (15 ) notam-ment sur des postes drsquoassistants maternels de personnels de meacutenage et drsquoagents drsquoentretien le laquo commerce raquo sur des postes de caissiers drsquoemployeacutes de libre service et de vendeurs le laquo transport logistique et tourisme raquo principale-ment sur des postes drsquoouvriers non qualifieacutes de lrsquoemballage et de la manutention et de conduc-teurslivreurs (11 chacun) la laquo santeacute action sociale culturelle et sportive raquo sur des postes drsquoaides-soignants et laquo lrsquohocirctellerie restauration et alimentation raquo sur des postes de serveurs (10 chacun) (graphique 2)
(8) Les 14 restants mettent en avant une opportuniteacute ou la perception drsquoune aide comme motivation de leur choix
Graphique 2 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par domaine professionnel en 2013
La nomenclature utiliseacutee correspond aux Fap 2009 en 22 domaines professionnels Quatre domaines professionnels (Artisanat Etudes et recherche Politique et Religion Ingeacutenieurs et cadres de lrsquoindustrie) ne figurent pas dans les emplois occupeacutes par les sortants de 2013 Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants0
2
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En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Artisancommerccedilant profession libeacuterale exploitant agricole
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine
Tableau 7 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur
Eacutevolution 20122013(en point)
Eacutevolution 20072013(en point)
201320122007
Une entreprise priveacutee 35 37 38 3 1
Une entreprise drsquointeacuterim 17 14 14 -3 0
Un indeacutependant 13 12 11 -2 -1
Un particulier 6 6 5 -1 -1
Une association 6 7 7 1 0
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique 17 16 17 0 1
Vous-mecircme 5 7 7 2 0
Non preacuteciseacute 1 1 1 0 0
Ensemble 100 100 100 - -Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Tableau_7
Dares
Piegravece jointe
tab 7xls
Feuil1
Dares
Piegravece jointe
graph 2 sortants 2013xls
7DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
41 des personnes sorties pour reprise drsquoemploi continuent agrave chercher un emploi
41 des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute deacuteclarent en 2013 continuer agrave chercher un emploi depuis leur sortie Cette part a augmenteacute de 7 points depuis 2007 mais reste stable par rapport agrave 2012 Les principales motivations agrave la poursuite de la recherche drsquoemploi sont comme en 2012 le type ou la dureacutee du contrat de travail (38 ) un meacutetier ou secteur qui ne convient pas ou qui est sous-qualifieacute (24 ) un salaire jugeacute trop bas (16 ) un temps de travail qui ne convient pas (12 ) Les conditions de travail difficiles la distance domicile-travail (3 ) ou le fait drsquoecirctre en peacuteriode drsquoessai (2 ) sont des motifs nette-ment moins citeacutes (9)
Les conditions de reprise drsquoemploi sont tregraves diversifieacutees
La situation professionnelle des sortants pour reprise drsquoemploi varie fortement en termes de caracteacuteristiques des emplois occupeacutes (secteur drsquoactiviteacute type de contrat qualification reacutemu-neacuteration dureacutee du travailhellip) et drsquoadeacutequation de lrsquoemploi agrave leurs compeacutetences et agrave leurs attentes Quatre situations peuvent ecirctre distin-gueacutees (10) (tableaux 9 et 10)
La premiegravere qui concerne plus de la moitieacute (53 ) des sortants pour reprise drsquoemploi sala-rieacute regroupe des personnes ayant acceacutedeacute agrave un emploi laquo durable raquo les CDI mais aussi les emplois agrave plein temps y sont plus nombreux Les
personnes beacuteneacuteficient davantage que la moyenne drsquoun temps de travail et de salaires plus eacuteleveacutes Lrsquoemploi occupeacute correspond aussi plus souvent agrave leur formation agrave leur expeacuterience et agrave lrsquoem-ploi qursquoelles souhaitaient occuper et elles srsquoen deacuteclarent satisfaites Si ce groupe compte presque autant drsquohommes que de femmes il comporte davantage de diplocircmeacutes de cadres et de techni-ciens agents de maicirctrise
Dans une deuxiegraveme situation qui rassemble un peu plus du quart (26 ) des sortants pour reprises drsquoemploi salarieacute les sorties se font essen-tiellement agrave temps partiel sur des contrats courts ou sur des contrats aideacutes Le temps partiel subi y est majoritaire Bien plus souvent que dans les autres groupes lrsquoemploi occupeacute ne corres-pond ni agrave la formation ni agrave lrsquoexpeacuterience ni au meacutetier souhaiteacute par le demandeur drsquoemploi et les facteurs drsquoinsatisfaction sont nombreux Les femmes sont tregraves nettement majoritaires dans ce groupe On y enregistre aussi la plus forte propor-tion drsquoemployeacutes qualifieacutes ou non Le canal de recrutement principal est Pocircle emploi (39 )
La troisiegraveme situation (qui compte 15 des sorties pour reprise drsquoemploi salarieacute) est quasi-exclusivement constitueacutee de personnes en mission drsquointeacuterim Pregraves drsquoun tiers drsquoentre elles ne sont drsquoailleurs plus en emploi trois mois plus tard Les emplois sont tregraves majoritairement agrave temps plein Plus souvent que la moyenne lrsquoemploi occupeacute ne correspond ni agrave la formation ni agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi ni au meacutetier souhaiteacute Il est en revanche plus souvent satisfaisant en termes de salaire et de temps de travail Ce groupe est majo-ritairement masculin les jeunes et les ouvriers y sont sur-repreacutesenteacutes
(9) Les personnes interrogeacutees pouvaient choisir jusqursquoagrave deux reacuteponses
(10) Cette typologie des emplois occupeacutes agrave la sortie se fonde sur une classification ascendante hieacuterarchique comprenant comme variables actives lrsquoensemble des variables figurant dans le tableau 9 En raison de leur speacutecificiteacute les personnes agrave leur compte ont eacuteteacute exclues du champ de cette analyse
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 8 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
AutreAgrave son
compte
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale
une entreprise publique
Une association
Unparticulier
Unindeacutependant
Une entreprisedrsquointeacuterim
Uneentreprise
priveacutee
Ensemble 38 14 11 5 7 17 7 1
Sexe
Hommes 41 20 11 2 5 12 8 1
Femmes 35 7 10 9 10 23 5 1
Acircge
Moins de 25 ans 40 17 13 3 6 17 2 1
De 25 agrave 49 ans 38 13 9 5 8 17 8 1
50 ans ou plus 33 7 10 12 10 19 8 1
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 39 14 11 5 7 16 7 1
Un an ou plus 36 13 8 7 9 21 6 1
Niveau de formation
CEP 1er cycle 33 16 12 9 9 15 4 2
BEP-CAP 34 17 13 7 6 16 6 1
Baccalaureacuteat 38 14 11 5 8 17 6 1
Bac+2 ou plus 46 8 6 2 8 20 9 0
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 32 25 14 4 7 12 4 2
Ouvriers qualifieacutes 34 28 14 3 3 10 8 1
Employeacutes non qualifieacutes 36 13 10 7 9 20 3 1
Employeacutes qualifieacutes 38 10 11 7 9 19 6 1
Techniciens agents de maicirctrise 46 9 7 1 7 18 10 0
Cadres 53 4 5 1 5 14 18 0
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Tableau_8
Dares
Piegravece jointe
tab 8xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 0168
La derniegravere situation qui concerne 6 des sorties pour reprise drsquoemploi salarieacute se rapproche de la deuxiegraveme par la dureacutee relativement courte des contrats de travail Les personnes dans cette situation sont tregraves majoritairement insatisfaits de la dureacutee de leur contrat de travail Plus drsquoun quart drsquoentre elles deacuteclarent avoir un autre contrat qursquoun CDI un CDD ou une mission drsquointeacuterim ce qui interroge sur leur situation 15 travaillent chez un particulier et 24 gagnent moins de 450 euros par mois Temps partiel subi et faible reacutemuneacuteration sont eacutegalement caracteacuteristiques de cette situation En lien avec ces caracteacuteris-tiques la proportion de personnes continuant agrave chercher un emploi apregraves leur sortie pour reprise drsquoemploi (55 ) y est la plus forte Les personnes de ce groupe sont plus acircgeacutees et ont un tregraves faible niveau de formation
Les organismes en charge du placement des demandeurs drsquoemploi ne repreacutesentent pas le canal de recrutement le plus freacutequent
En 2013 comme en 2012 les relations person-nelles ou professionnelles (31 ) et les candi-datures spontaneacutees (25 ) constituent les deux principaux canaux par lesquels les personnes sorties pour reprise drsquoemploi deacuteclarent avoir trouveacute leur emploi (tableau 11) Pocircle emploi (12 ) et les autres organismes en charge de lrsquoaccompagne-ment ou du placement (cabinets de reclassement ou de recrutement missions locales Apechellip 5 ) sont citeacutes dans seulement 17 des cas
Les femmes ont plus souvent trouveacute leur emploi via Pocircle emploi ou des candidatures spontaneacutees tandis que les hommes ont davantage recouru agrave
Tableau 9 bull Typologie des reprises drsquoemploi salarieacute en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleEmploi preacutecaire
Missiondrsquointeacuterim
Emploi durableEmploi
agrave temps partiel
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi 49 24 14 5 92
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute 53 26 15 6 100
Type et dureacutee du contrat de travail
CDI 45 25 1 22 33
CDD de 1 mois ou moins 6 13 1 6 7
CDD de 2 mois agrave 5 mois 16 12 1 8 13
CDD de 6 mois agrave 11 mois 12 9 1 5 9
CDD de 1 an ou plus 7 6 0 4 5
Inteacuterim 2 1 95 12 15
Contrat saisonnier vacation 6 9 0 8 6
Contrat aideacute 6 25 0 9 10
Autre type de contrat 0 0 0 27 1
Type drsquoemployeur
Une entreprise priveacutee 53 35 6 36 40
Une entreprise drsquointeacuterim 2 1 92 11 16
Un indeacutependant 15 12 1 9 12
Un particulier 6 7 0 15 6
Une association 6 15 0 11 8
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique 18 28 1 14 18
Autre 1 2 0 4 1
Salaire mensuel
Moins de 450 euro 4 19 21 24 12
Entre 450 euro et moins de 1 000 euro 11 58 16 28 25
Entre 1 000 euro et moins de 1 500 euro 54 18 31 30 40
Entre 1 500 euro et moins de 2 500 euro 25 4 26 13 19
2 500 euro ou plus 5 0 3 2 3
Refus de reacutepondre 1 1 2 3 2
Temps de travail
Temps plein 87 28 90 51 70
Temps partiel subi 8 59 8 39 22
Temps partiel choisi 5 14 2 9 7
Emploi correspondant
Agrave la formation du demandeur drsquoemploi 71 35 47 42 57
Agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi 84 53 65 70 72
Au meacutetier souhaiteacute 81 44 55 56 66
Emploi satisfaisant en termes de
Type de contrat de travail 88 52 65 64 75
Dureacutee du contrat 85 53 54 26 71
Salaire 76 35 73 55 64
Distance domiciletravail 88 81 85 78 86
Temps de travail 98 49 90 72 82
Situation trois mois apregraves
Dans le mecircme emploi 82 69 50 72 73
Dans un emploi diffeacuterent 6 10 16 8 9
Sans emploi 12 21 34 20 18
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacutee France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau_9
Dares
Piegravece jointe
tab 9xls
9DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
des agences drsquointeacuterim ou dans une bien moindre mesure creacuteeacute leur propre entreprise Les relations personnelles et professionnelles ou les services de Pocircle emploi jouent un rocircle plus important pour les seniors les plus jeunes acceacutedant plus souvent agrave lrsquoemploi par lrsquointermeacutediaire drsquoagences drsquointeacuterim et par candidatures spontaneacutees
Les petites annonces (hors Pocircle emploi) sont davantage utiliseacutees par les cadres et les diplocirc-meacutes du supeacuterieur Les candidatures spontaneacutees sont plus souvent utiliseacutees par les employeacutes et les agences drsquointeacuterim par les ouvriers Les moins diplocircmeacutes utilisent plus freacutequemment leur reacuteseau personnel et professionnel
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 10 bull Caracteacuteristiques des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleEmploi preacutecaireMission drsquointeacuterim
Emploi agrave temps partiel
Emploi durable
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi 49 24 14 5 92
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute 53 26 15 6 100
Sexe Hommes 49 37 77 47 50Femmes 51 63 23 53 50
Acircge Moins de 25 ans 27 27 35 20 28De 25 agrave 49 ans 64 60 61 62 6250 ans ou plus 9 13 4 18 10
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C Moins drsquoun an 75 72 77 69 74Un an ou plus 25 28 23 31 26
Niveau de formation CEP 1er cycle 10 15 13 24 12BEP-CAP 34 35 45 39 36Baccalaureacuteat 23 25 25 21 23Bac+2 ou plus 33 25 17 16 28
Niveau de qualification Ouvriers non qualifieacutes 7 8 16 10 9Ouvriers qualifieacutes 12 7 26 13 13Employeacutes non qualifieacutes 15 23 16 25 18Employeacutes qualifieacutes 47 50 34 42 46Techniciens agents de maicirctrise 11 7 6 5 9Cadres 8 4 2 4 6
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacute France meacutetropolitaine
Tableau 11 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par canal de recrutement selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleAutresCreacuteation
drsquoentreprise
Petites annonces (hors Pocircle
emploi)
Agence drsquointeacuterim
Autres organismes
en charge de lrsquoaccompagnement
Pocircle emploi
Candidature spontaneacutee
Reacuteseau professionnel et personnel
Ensemble 31 25 12 5 11 8 4 3 100
Sexe
Hommes 33 20 10 4 17 8 5 2 100
Femmes 30 29 14 6 6 9 3 4 100
Acircge
Moins 25 ans 31 26 10 7 14 8 1 3 100
De 25 agrave 49 ans 31 24 12 4 11 9 5 3 100
50 ans ou plus 35 23 16 5 5 6 6 4 100
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 32 24 12 5 11 9 4 3 100
Un an ou plus 29 26 13 5 12 8 4 3 100
Niveau de formation
CEP 1er cycle 38 23 11 6 12 4 2 4 100
BEP-CAP 31 25 12 6 14 5 4 3 100
Baccalaureacuteat 31 26 13 4 12 8 4 2 100
Bac+2 ou plus 29 24 12 5 7 15 6 3 100
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 33 21 10 6 2 1 4 2 3 100
Ouvriers qualifieacutes 31 19 11 4 2 4 4 5 2 100
Employeacutes non qualifieacutes 32 26 13 6 1 1 6 2 4 100
Employeacutes qualifieacutes 31 27 13 5 8 9 3 3 100
Techniciens agents de maicirctrise 29 22 13 3 8 1 5 7 3 100
Cadres 30 19 6 8 3 19 12 3 100
Dont eacutecole association drsquoanciens eacutelegraveves Cabinet de reclassement mission locale Apec Cap emploi mairie Dont concours Salon professionnel association de quartier formation autres Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau_10
Dares
Piegravece jointe
tab 10xls
Tableau_11
Dares
Piegravece jointe
tab 11xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01610
Moins de 10 des reprises drsquoemploi donnent lieu agrave un deacutemeacutenagement
En 2013 8 des sortants pour reprise drsquoem-ploi deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutes de deacutemeacutenager pour prendre cet emploi Cette part est stable depuis 2012 et nrsquoa pas augmenteacute depuis la crise Les personnes de 50 ans ou plus sont moins mobiles que les jeunes 4 deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutees de deacutemeacutenager pour leur emploi soit deux fois moins que les moins de 25 ans (10 ) et les 25-49 ans (8 )
Les femmes sont plus mobiles que les hommes 10 drsquoentre elles ont eacuteteacute contraintes de deacutemeacute-nager pour cette reprise drsquoemploi en 2013 contre 6 des hommes Les demandeurs drsquoemploi inscrits depuis moins drsquoun an sont davantage mobiles que ceux inscrits depuis un an ou plus (9 deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutes de deacutemeacutenager pour leur emploi contre 4 pour ceux inscrits depuis plus longtemps)
Encadreacute 1
DEacuteFINITIoNS
Les parts et taux de sortie par motifLa part des sorties pour un motif donneacute rapporte le nombre de demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C au cours du mois m pour ce motif au nombre de demandeurs drsquoemploi sortis de ces cateacutegories (tous motifs confondus) ce mecircme mois
Le taux de sortie drsquoun motif donneacute rapporte le nombre de demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois m-1 et sortis de ces cateacutegories pour ce motif au cours du mois m au nombre de demandeurs drsquoemploi inscrits dans ces cateacutegories agrave la fin du mois m-1
Les cateacutegories de demandeurs drsquoemploiLes demandeurs drsquoemploi sont regroupeacutes en diffeacuterentes cateacutegories agrave des fins drsquoanalyse statistique
Cateacutegories statistiques
Deacutefinitions
A Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi
B Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (ie de 78 heures ou moins au cours du mois)
C Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (ie de plus de 78 heures au cours du mois)
D Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi (en raison drsquoun stage drsquoune formation drsquoune maladie) y compris ceux en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP) sans emploi
E Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise)
Valeacuterie Bernardi (Dares)
Pour en savoir plus
[1] Bernard S Chanteloup G Minni C Nguyen L Paquier F Rey M Ziliotto T (2014) laquo Emploi chocircmage population active en 2013 raquo Dares Analyses ndeg 052 juillet
[2] Floch J-M Laineacute F (2013) laquo Les meacutetiers et leurs territoires raquo Insee Premiegravere ndeg 1478 deacutecembre
[3] Bernardi V (2014) laquo Les sortants des listes de Pocircle emploi en 2012 Avec la persistance de la crise les sorties pour reprise drsquoemploi sont moins nombreuses raquo Dares Analyses ndeg 059 juillet
[4] Pak M (2013) laquo Le travail agrave temps partiel raquo SynthegraveseStat ndeg 4 Dares juin
[5] Guggemos F Vidalenc J (2014) laquo Une photographie du marcheacute du travail en 2013 raquo Insee Premiegravere ndeg 1516 septembre
[6] Prokovas N Lizeacute L (2009) laquo La sortie du chocircmage le jeu des mobiliteacutes ascendantes et descendantes raquo Eacuteconomie appliqueacutee tome LXL ndeg 1
Tab encadreacute 1
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 1xls
11DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
Encadreacute 2LrsquoENqUecircTE SoRTANTS
Motivation de lrsquoenquecircteDepuis le 2e trimestre 2001 Pocircle emploi et la Dares megravenent chaque trimestre une enquecircte aupregraves de demandeurs drsquoemploi sortant des cateacute-gories A B C (encadreacute 1) afin de mieux connaicirctre leurs motifs reacuteels de sortie et en cas de reprise drsquoemploi la nature de lrsquoemploi retrouveacute En effet les donneacutees administratives issues de la gestion des listes par Pocircle emploi sur lesquelles srsquoappuie le suivi mensuel des demandeurs drsquoem-ploi (statistique mensuelle du marcheacute du travail STMT) enregistrent les motifs de sortie tels que connus par le conseiller de Pocircle emploi et ne comptabilisent donc que les reprises drsquoemploi explicitement deacuteclareacutees agrave Pocircle emploi par les demandeurs drsquoemploi Or certains demandeurs drsquoemploi ayant repris une activiteacute ne le signalent pas agrave Pocircle emploi et leur sortie est alors souvent enregistreacutee administrativement comme due agrave un deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle ou agrave une radiation administrative en cas de non preacutesentation agrave un entretien Ainsi envi-ron la moitieacute des personnes sorties pour deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle (48 en 2013) et un quart de celles sorties pour radiation administrative (27 en 2013) ont en fait repris un emploi Par ailleurs en cas de reprise drsquoemploi les donneacutees administratives ne fournissent aucune information sur les caracteacuteristiques de lrsquoemploi retrouveacute
MeacutethodologieLrsquoenquecircte porte sur les sortants des cateacutegories A B C un mois donneacute mecircme pour une courte dureacutee Agrave leur sortie des cateacutegories A B C certains ne sont plus inscrits agrave Pocircle emploi drsquoautres sont encore inscrits mais en cateacutegorie D (formation maladie) ou E (emplois aideacutes creacuteateurs drsquoentre-prise) Inversement les changements entre les cateacutegories A B C ne sont pas consideacutereacutes comme des sorties Le champ de lrsquoenquecircte ne comprend que les personnes susceptibles drsquoecirctre sorties pour reprise drsquoemploi Sont ainsi interrogeacutees les personnes qui ont deacuteclareacute avoir repris un emploi qui sont sorties agrave la suite drsquoun deacutefaut drsquoactualisation ou drsquoune radiation administrative ou encore celles dont le motif de sortie deacuteclareacute est impreacutecis Chaque trimestre trois mois apregraves leur sortie 15 000 personnes sont interrogeacutees en France meacutetropolitaine et depuis 2011 2 000 dans les Dom Faute de recul suffisant lrsquoessentiel de la publication concerne la France meacutetropolitaine mais la situation des sortants des Dom fait lrsquoobjet de lrsquoencadreacute 4 La part des sorties pour reprise drsquoemploi est estimeacutee en France meacutetropolitaine agrave 440 en 2013 (donneacutee brute) avec une preacutecision (agrave 95 ) de plus ou moins 08 point
Reconstruction des motifs reacuteels et mesure des sorties pour reprise drsquoemploiLes motifs reacuteels de sortie (tableau A) sont reconstitueacutes agrave partir de deux sources lrsquoenquecircte Sortants pour les personnes relevant du champ de lrsquoenquecircte via une question sur ce qui a occasionneacute leur sortie et la STMT pour les autres
Sont consideacutereacutes comme laquo sortis pour reprise drsquoemploi raquo les demandeurs drsquoemploi qui soit deacuteclarent ecirctre sortis pour reprise drsquoemploi soit deacuteclarent ecirctre sortis pour drsquoautres motifs (1) et sont en emploi le mois de la sortie Les sorties pour reprise drsquoemploi mesureacutees par lrsquoenquecircte peuvent ainsi correspondre agrave des sorties de liste mais aussi agrave des bascules vers la cateacutegorie E (contrat aideacute ou creacuteation drsquoentreprise) Elles peuvent aussi correspondre agrave des maintiens en emploi par exemple dans le cas drsquoune personne en activiteacute reacuteduite qui cesse de srsquoactua-liser (2) Inversement certaines situations de reprise drsquoemploi ne sont pas mesureacutees au travers de lrsquoenquecircte car elles ne correspondent pas agrave des sorties depuis les cateacutegories A B C Crsquoest le cas par exemple drsquoun demandeur drsquoemploi reprenant un emploi agrave la fin de sa formation (sortie de cateacutegorie D sans passage par la cateacutegorie A) ou drsquoun demandeur drsquoemploi de cateacutegorie A passant en activiteacute reacuteduite (cateacutegorie B ou C)
Lrsquoacircge des demandeurs drsquoemploi est calculeacute en fin de mois et lrsquoancienneteacute en cateacutegories A B C est calculeacutee par rapport au mois de sortie La qualification renseigneacutee dans les fichiers de Pocircle emploi diffegravere de la cateacutegorie socioprofessionnelle de lrsquoInsee
(1) Ces motifs sont laquo nrsquoest plus indemniseacute raquo laquo ne cherche plus drsquoemploi raquo laquo a une promesse drsquoembauche raquo laquo ne souhaitait plus ecirctre inscrit deacutecourageacute raquo laquo a oublieacute de srsquoactualiser raquo laquo pensait ecirctre toujours inscrit raquo laquo radiation administrative raquo ou laquo autre raquo (2) Parmi les sortants pour reprise drsquoemploi en deacutecembre 2013 55 deacuteclarent avoir deacutebuteacute cet emploi le mois de leur sortie et 45 avant
Tableau A bull Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie
Motif reacuteel Deacutefinition
Reprise drsquoemploi Reprise drsquoemploiFormation Entreacutee en formationFin drsquoactiviteacute Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploiArrecirct de recherche drsquoemploi temporaire Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire Non-renouvellement volontaire de la demande Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscritNon-renouvellement accidentel de la demande Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner
problegraveme de teacuteleacuteactualisationDeacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois moisRadiation administrative Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploiAutre motif de sortie Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres
Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois
Encadreacute 3
LES TAUx DE SoRTIE PoUR REPRISE DrsquoEMPLoI DE CERTAINS laquo PUBLICS SPEacuteCIFIqUES raquo
Les demandeurs drsquoemploi beacuteneacuteficiaires de lrsquoobligation drsquoemploi de travailleurs handicapeacutes (OETH) ont des taux de sortie pour reprise drsquoemploi nettement infeacuterieurs agrave ceux des autres demandeurs drsquoemploi (18 en 2013 contre 39 pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi) (tableau A) Les taux de sortie pour reprise drsquoemploi des reacutesidents en Zus et des beacuteneacuteficiaires du RSA (respectivement 32 et 31 ) sont eacutegalement mais dans une moindre mesure infeacuterieurs agrave ceux observeacutes pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi
Comme pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi le taux de sortie pour reprise drsquoemploi de ces publics diminue entre 2012 et 2013
Tableau A bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaineSources DaresndashPocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Travailleur handicapeacute (OETH) 33 30 23 21 21 19 18 -15 -01Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA 51 48 38 36 37 34 31 -20 -03Reacutesident en Zus 61 52 37 37 38 34 32 -29 -02
Ensemble des demandeurs drsquoemploi 65 59 48 46 47 43 39 -26 -04
Eacutevolution 20122013 (en point)Eacutevolution 20072013 (en point)2013201220112010200920082007
Tableau_A_encadreacute_2
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 2xls
Tableau_A_encadreacute_3
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 3xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01612
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Encadreacute 4
LES SoRTIES DE CATEacutegoRIES A B C DANS LES DoM
Le taux de sortie des cateacutegories A B C tous motifs confondus reste en 2013 plus eacuteleveacute en France meacutetropolitaine (84 ) que dans lrsquoensemble des Dom (63 ) (tableau A)
La faiblesse du taux de sortie global dans les Dom tient avant tout agrave la faiblesse du taux de sortie pour reprise drsquoemploi ce dernier srsquoeacutelegraveve en 2013 agrave 20 dans les Dom contre 39 en France meacutetropolitaine (tableau A) Ce taux est particuliegraverement bas en Guadeloupe avec seulement 17 Le taux de sortie pour deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription reste en 2013 plus eacuteleveacute dans lrsquoensemble des Dom (20 ) qursquoen France meacutetropolitaine (14 ) notamment pour la Guyane (24 )
Tableau A bull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Reprise drsquoemploi 17 26 22 21 2 39Formation 05 05 07 05 05 09Fin activiteacute 0 0 0 0 0 01Arrecirct recherche emploi temporaire 03 06 03 03 03 06Non renouvellement volontaire demande 01 01 01 01 01 02Non renouvellement accidentel demande 08 11 07 06 07 06Deacutefaut actualisation suivi drsquoune reacuteinscription 22 24 21 17 2 14Radiation 0 0 01 01 01 02Autres motifs 06 31 03 02 05 04
Ensemble des motifs 63 106 65 56 63 84
Non suivi drsquoune reacuteinscriptionChamp demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Quelle que soit la sous-population consideacutereacutee en termes de sexe drsquoacircge ou drsquoancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C le taux de sortie pour reprise drsquoemploi est largement infeacuterieur dans les Dom par rapport agrave la France meacutetropolitaine (tableau B) Les diffeacuterences de taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge ou ancienneteacute sont dans les Dom proportionnelles aux eacutecarts existants en meacutetropole
Si les sorties pour reprise drsquoun emploi durable sont aussi freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine elles prennent moins souvent la forme drsquoun CDI Les sorties pour reprise drsquoemploi en contrats aideacutes sont en effet nettement plus freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine (28 dans lrsquoensemble des Dom et jusqursquoagrave 36 agrave la Reacuteunion contre 9 en meacutetropole) (tableau C)
Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Emploi durable 60 61 56 63 61 62CDI 21 20 23 19 20 30CDD contrats saisonniers vacations autres 47 40 44 33 39 38Inteacuterim 17 25 19 36 28 9A son compte 7 11 8 5 7 14Contrats aideacutes 8 4 6 6 6 7Ensemble 100 100 100 100 100 100
La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Ensemble 17 27 22 21 2 39Sexe Homme 18 27 2 21 21 4Femme 17 27 23 2 2 39
Acircge Moins de 25 ans 28 4 37 3 32 6325-49 ans 17 27 22 21 21 450 ans ou plus 1 15 13 13 12 19
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C Moins drsquoun an 23 28 28 25 25 5Un an ou plus 13 24 15 17 16 26
Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Dom Tab_A
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Axls
Dom Tab_B
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Bxls
Dom Tab_C
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Cxls
| Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 | |||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||
| Reprise demploi | Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des Dom | France meacutetropolitaine | |||||||
| Emploi durable | 60 | 61 | 56 | 63 | 61 | 62 | |||||||
| CDI | 21 | 20 | 23 | 19 | 20 | 30 | |||||||
| CDD contrats saisonniers vacations autres | 47 | 40 | 44 | 33 | 39 | 38 | |||||||
| Inteacuterim | 17 | 25 | 19 | 36 | 28 | 9 | |||||||
| A son compte | 7 | 11 | 8 | 5 | 7 | 14 | |||||||
| Contrats aideacutes | 8 | 4 | 6 | 6 | 6 | 7 | |||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |||||||
| La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Ensemble | 17 | 27 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Sexe | |||||||||||||
| Homme | 18 | 27 | 2 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| Femme | 17 | 27 | 23 | 2 | 2 | 39 | |||||||
| Acircge | |||||||||||||
| Moins de 25 ans | 28 | 4 | 37 | 3 | 32 | 63 | |||||||
| 25-49 ans | 17 | 27 | 22 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| 50 ans ou plus | 1 | 15 | 13 | 13 | 12 | 19 | |||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||
| Moins drsquoun an | 23 | 28 | 28 | 25 | 25 | 5 | |||||||
| Un an ou plus | 13 | 24 | 15 | 17 | 16 | 26 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau Abull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Reprise demploi | 17 | 26 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Formation | 05 | 05 | 07 | 05 | 05 | 09 | |||||||
| Fin activiteacute | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 01 | |||||||
| Arrecirct recherche emploi temporaire | 03 | 06 | 03 | 03 | 03 | 06 | |||||||
| Non renouvellement volontaire demande | 01 | 01 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Non renouvellement accidentel demande | 08 | 11 | 07 | 06 | 07 | 06 | |||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 22 | 24 | 21 | 17 | 2 | 14 | |||||||
| Radiation | 0 | 0 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Autres motifs | 06 | 31 | 03 | 02 | 05 | 04 | |||||||
| Ensemble des motifs | 63 | 106 | 65 | 56 | 63 | 84 | |||||||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 | Eacutevolution 20122013 | |||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||||||||||
| Travailleur handicapeacute (OETH) | 33 | 3 | 23 | 21 | 21 | 19 | 18 | -15 | -01 | ||||||||||
| Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA | 51 | 48 | 38 | 36 | 37 | 34 | 31 | -2 | -03 | ||||||||||
| Reacutesident en Zus | 61 | 52 | 37 | 37 | 38 | 34 | 32 | -29 | -02 | ||||||||||
| Ensemble des demandeurs drsquoemploi | 65 | 59 | 48 | 46 | 47 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie | |||
| Motif reacuteel | Deacutefinition | ||
| Reprise drsquoemploi | Reprise drsquoemploi | ||
| Formation | Entreacutee en formation | ||
| Fin drsquoactiviteacute | Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploi | ||
| Arrecirct de recherche drsquoemploi temporaire | Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire | ||
| Non-renouvellement volontaire de la demande | Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscrit | ||
| Non-renouvellement accidentel de la demande | Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner problegraveme de teacuteleacuteactualisation | ||
| Deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription | Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois mois | ||
| Radiation administrative | Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploi | ||
| Autre motif de sortie | Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres | ||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois |
| Cateacutegories statistiques | Deacutefinitions | ||
| A | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi | ||
| B | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (ie de 78 heures ou moins au cours du mois) | ||
| C | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (ie de plus de 78 heures au cours du mois) | ||
| D | Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi (en raison drsquoun stage drsquoune formation drsquoune maladie) y compris ceux en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP) sans emploi | ||
| E | Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise) |
| Tableau 11 Sorties pour reprise drsquoemploi par canal de recrutement selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| Reacuteseau professionnel et personnel | Candidature spontaneacutee | Pocircle emploi | Autres organismes en charge de lrsquoaccompagnement | Agence drsquointeacuterim | Petites annonces (hors Pocircle emploi) | Creacuteation drsquoentreprise | Autre | Ensemble | |||||||||||
| Ensemble | 31 | 25 | 12 | 5 | 11 | 8 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Sexe | |||||||||||||||||||
| Hommes | 33 | 20 | 10 | 4 | 17 | 8 | 5 | 2 | 100 | ||||||||||
| Femmes | 30 | 29 | 14 | 6 | 6 | 9 | 3 | 4 | 100 | ||||||||||
| Acircge | |||||||||||||||||||
| Moins 25 ans | 31 | 26 | 10 | 7 | 14 | 8 | 1 | 3 | 100 | ||||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 31 | 24 | 12 | 4 | 11 | 9 | 5 | 3 | 100 | ||||||||||
| 50 ans ou plus | 35 | 23 | 16 | 5 | 5 | 6 | 6 | 4 | 100 | ||||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||||||
| Moins dun an | 32 | 24 | 12 | 5 | 11 | 9 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Un an ou plus | 29 | 26 | 13 | 5 | 12 | 8 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 38 | 23 | 11 | 6 | 12 | 4 | 2 | 4 | 100 | ||||||||||
| BEP-CAP | 31 | 25 | 12 | 6 | 14 | 5 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Baccalaureacuteat | 31 | 26 | 13 | 4 | 12 | 8 | 4 | 2 | 100 | ||||||||||
| Bac+2 ou plus | 29 | 24 | 12 | 5 | 7 | 15 | 6 | 3 | 100 | ||||||||||
| Niveau de qualificationsup2 | |||||||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 33 | 21 | 10 | 6 | 21 | 4 | 2 | 3 | 100 | ||||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 31 | 19 | 11 | 4 | 24 | 4 | 5 | 2 | 100 | ||||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 32 | 26 | 13 | 6 | 11 | 6 | 2 | 4 | 100 | ||||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 31 | 27 | 13 | 5 | 8 | 9 | 3 | 3 | 100 | ||||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 29 | 22 | 13 | 3 | 8 | 15 | 7 | 3 | 100 | ||||||||||
| Cadres | 30 | 19 | 6 | 8 | 3 | 19 | 12 | 3 | 100 | ||||||||||
| Cabinet de reclassement mission locale Apec Cap emploi mairie | |||||||||||||||||||
| Dont eacutecole association drsquoanciens eacutelegraveves | |||||||||||||||||||
| Dont concours | |||||||||||||||||||
| Salon professionnel association de quartier formation autres | |||||||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Caracteacuteristiques des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute en 2013 | ||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | ||||||||||||
| Emploi durable | Emploi agrave temps partiel | Missions dinteacuterim | Emploi preacutecaire | Ensemble | ||||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi | 49 | 24 | 14 | 5 | 92 | |||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute | 53 | 26 | 15 | 6 | 100 | |||||||
| Sexe | ||||||||||||
| Hommes | 49 | 37 | 77 | 47 | 50 | |||||||
| Femmes | 51 | 63 | 23 | 53 | 50 | |||||||
| Acircge | ||||||||||||
| Moins de 25 ans | 27 | 27 | 35 | 20 | 28 | |||||||
| 25-49 ans | 64 | 60 | 61 | 62 | 62 | |||||||
| 50 ans ou plus | 9 | 13 | 4 | 18 | 10 | |||||||
| Ancienneteacute dinscription en cateacutegories A B C | ||||||||||||
| Moins dun an | 75 | 72 | 77 | 69 | 74 | |||||||
| Un an ou plus | 25 | 28 | 23 | 31 | 26 | |||||||
| Niveau de formation | ||||||||||||
| 1er cycle CEP | 10 | 15 | 13 | 24 | 12 | |||||||
| BEP-CAP | 34 | 35 | 45 | 39 | 36 | |||||||
| Baccalaureacuteat | 23 | 25 | 25 | 21 | 23 | |||||||
| Bac + 2 ou plus | 33 | 25 | 17 | 16 | 28 | |||||||
| Niveau de qualification | ||||||||||||
| Ouvrier non qualifieacute | 7 | 8 | 16 | 10 | 9 | |||||||
| Ouvrier qualifieacute | 12 | 7 | 26 | 13 | 13 | |||||||
| Employeacute non qualifieacute | 15 | 23 | 16 | 25 | 18 | |||||||
| Employeacute qualifieacute | 47 | 50 | 34 | 42 | 46 | |||||||
| Technicien agent de maicirctrise | 11 | 7 | 6 | 5 | 9 | |||||||
| Cadre | 8 | 4 | 2 | 4 | 6 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacute France meacutetropolitaine | ||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Typologie des reprises demploi salarieacute en 2013 | ||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | ||||||||||||
| Emploi durable | Emploi agrave temps partiel | Missions dinteacuterim | Emploi preacutecaire | Ensemble | ||||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi | 49 | 24 | 14 | 5 | 92 | |||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute | 53 | 26 | 15 | 6 | 100 | |||||||
| Contrats de travaildureacutee contrat | ||||||||||||
| CDI | 45 | 25 | 1 | 22 | 33 | |||||||
| CDD 1 mois ou moins | 6 | 13 | 1 | 6 | 7 | |||||||
| CDD 2 mois agrave 5 mois | 16 | 12 | 1 | 8 | 13 | |||||||
| CDD 6 mois agrave 11 mois | 12 | 9 | 1 | 5 | 9 | |||||||
| CDD 1 an ou plus | 7 | 6 | 0 | 4 | 5 | |||||||
| Inteacuterim | 2 | 1 | 95 | 12 | 15 | |||||||
| Contrat saisonnier vacation | 6 | 9 | 0 | 8 | 6 | |||||||
| Contrat aideacute | 6 | 25 | 0 | 9 | 10 | |||||||
| Autre type de contrat | 0 | 0 | 0 | 27 | 1 | |||||||
| Type demployeur | ||||||||||||
| Entreprise priveacutee | 53 | 35 | 6 | 36 | 40 | |||||||
| Entreprise dinteacuterim | 2 | 1 | 92 | 11 | 16 | |||||||
| Eacutetat collectiviteacute locale entreprise publique | 18 | 28 | 1 | 14 | 18 | |||||||
| Un indeacutependant | 15 | 12 | 1 | 9 | 12 | |||||||
| Un particulier | 6 | 7 | 0 | 15 | 6 | |||||||
| Une association | 6 | 15 | 0 | 11 | 8 | |||||||
| Autre | 1 | 2 | 0 | 4 | 1 | |||||||
| Salaire mensuel | ||||||||||||
| Moins de 450 euro | 4 | 19 | 21 | 24 | 12 | |||||||
| Entre 450 euro et moins de 1 000 euro | 11 | 58 | 16 | 28 | 25 | |||||||
| Entre 1 000 euro et moins de 1 500 euro | 54 | 18 | 31 | 30 | 40 | |||||||
| Entre 1 500 euro et moins de 2 500 euro | 25 | 4 | 26 | 13 | 19 | |||||||
| Plus de 2 500 euro | 5 | 0 | 3 | 2 | 3 | |||||||
| Refus de reacutepondre | 1 | 1 | 2 | 3 | 2 | |||||||
| Temps de travail | ||||||||||||
| Temps plein | 87 | 28 | 90 | 51 | 70 | |||||||
| Temps partiel subi | 8 | 59 | 8 | 39 | 22 | |||||||
| Temps partiel choisi | 5 | 14 | 2 | 9 | 7 | |||||||
| Emploi correspondanthellip | ||||||||||||
| hellipagrave la formation du demandeur drsquoemploi | 71 | 35 | 47 | 42 | 57 | |||||||
| hellip agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi | 84 | 53 | 65 | 70 | 72 | |||||||
| hellip au meacutetier souhaiteacute | 81 | 44 | 55 | 56 | 66 | |||||||
| Emploi satisfaisant en termes dehellip | ||||||||||||
| hellip type de contrat de travail | 88 | 52 | 65 | 64 | 75 | |||||||
| hellip dureacutee du contrat | 85 | 53 | 54 | 26 | 71 | |||||||
| hellip salaire | 76 | 35 | 73 | 55 | 64 | |||||||
| hellip distance domiciletravail | 88 | 81 | 85 | 78 | 86 | |||||||
| hellip temps de travail | 98 | 49 | 90 | 72 | 82 | |||||||
| Situation trois mois apregraves | ||||||||||||
| En emploi (mecircme emploi) | 82 | 69 | 50 | 72 | 73 | |||||||
| En emploi (emploi diffeacuterent) | 6 | 10 | 16 | 8 | 9 | |||||||
| Sans emploi | 12 | 21 | 34 | 20 | 18 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacutee France meacutetropolitaine | ||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 8 Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||
| Entreprise priveacutee | Entreprise dinteacuterim | Un indeacutependant | Un particulier | Association | Eacutetat collectiviteacute locale entreprise publique | Agrave son compte | Autre | ||||||||||
| Ensemble | 38 | 14 | 11 | 5 | 7 | 17 | 7 | 1 | |||||||||
| Sexe | |||||||||||||||||
| Hommes | 41 | 20 | 11 | 2 | 5 | 12 | 8 | 1 | |||||||||
| Femmes | 35 | 7 | 10 | 9 | 10 | 23 | 5 | 1 | |||||||||
| Acircge | |||||||||||||||||
| Moins de 25 ans | 40 | 17 | 13 | 3 | 6 | 17 | 2 | 1 | |||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 38 | 13 | 9 | 5 | 8 | 17 | 8 | 1 | |||||||||
| 50 ans ou plus | 33 | 7 | 10 | 12 | 10 | 19 | 8 | 1 | |||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||||
| Moins drsquoun an | 39 | 14 | 11 | 5 | 7 | 16 | 7 | 1 | |||||||||
| Un an ou plus | 36 | 13 | 8 | 7 | 9 | 21 | 6 | 1 | |||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 33 | 16 | 12 | 9 | 9 | 15 | 4 | 2 | |||||||||
| BEP-CAP | 34 | 17 | 13 | 7 | 6 | 16 | 6 | 1 | |||||||||
| Baccalaureacuteat | 38 | 14 | 11 | 5 | 8 | 17 | 6 | 1 | |||||||||
| Bac+2 ou plus | 46 | 8 | 6 | 2 | 8 | 20 | 9 | 0 | |||||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 32 | 25 | 14 | 4 | 7 | 12 | 4 | 2 | |||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 34 | 28 | 14 | 3 | 3 | 10 | 8 | 1 | |||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 36 | 13 | 10 | 7 | 9 | 20 | 3 | 1 | |||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 38 | 10 | 11 | 7 | 9 | 19 | 6 | 1 | |||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 46 | 9 | 7 | 1 | 7 | 18 | 10 | 0 | |||||||||
| Cadres | 53 | 4 | 5 | 1 | 5 | 14 | 18 | 0 | |||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Graphique 2 | Sorties pour reprise drsquoemploi par domaine professionnel en 2013 | ||
| Services aux particuliers et aux collectiviteacutes | 15 | ||
| Transports logistiques et tourisme | 11 | ||
| Commerce | 11 | ||
| Santeacute action sociale culturelle et sportive | 10 | ||
| Hocirctellerie restauration alimentation | 10 | ||
| Gestion administration des entreprises | 9 | ||
| Bacirctiment travaux publics | 9 | ||
| Agriculture marine pecircche | 4 | ||
| Maintenance | 4 | ||
| Meacutecanique travail des meacutetaux | 3 | ||
| Industrie de process | 3 | ||
| Communication information art et spectacle | 3 | ||
| Enseignement formation | 2 | ||
| Administration publique prof juridique armeacute et police | 1 | ||
| Banques et assurances | 1 | ||
| Electriciteacute eacutelectronique | 1 | ||
| Mateacuteriaux souples bois industries graphiques | 1 | ||
| Informatique et teacuteleacutecommunications | 1 |
| Tableau 7 Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur | |||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||
| Type demployeur | 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution | ||||||
| 20072013 | 20122013 | ||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Une entreprise priveacutee | 35 | 37 | 38 | 3 | 1 | ||||||
| Une entreprise dinteacuterim | 17 | 14 | 14 | -3 | 0 | ||||||
| Un indeacutependant | 13 | 12 | 11 | -2 | -1 | ||||||
| Un particulier | 6 | 6 | 5 | -1 | -1 | ||||||
| Une association | 6 | 7 | 7 | 1 | 0 | ||||||
| LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique | 17 | 16 | 17 | 0 | 1 | ||||||
| Vous-mecircme | 5 | 7 | 7 | 2 | 0 | ||||||
| Non preacuteciseacute | 1 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| Artisancommerccedilant profession libeacuterale exploitant agricole | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 6 Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||
| Type de contrat | Temps partiel | ||||||||||||||
| Emploi durable | CDI | CDD contrat saisonnier vacation | Inteacuterim | Contrat aideacute | Agrave son compte | ||||||||||
| Ensemble | 63 | 30 | 38 | 14 | 9 | 7 | 25 | ||||||||
| Sexe | |||||||||||||||
| Hommes | 58 | 28 | 34 | 21 | 7 | 8 | 15 | ||||||||
| Femmes | 65 | 33 | 42 | 7 | 12 | 5 | 36 | ||||||||
| Acircge | |||||||||||||||
| Moins de 25 ans | 52 | 24 | 44 | 19 | 11 | 2 | 24 | ||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 66 | 32 | 37 | 14 | 8 | 8 | 24 | ||||||||
| 50 ans ou plus | 75 | 36 | 30 | 7 | 16 | 9 | 36 | ||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||
| Moins drsquoun an | 60 | 28 | 41 | 15 | 8 | 7 | 24 | ||||||||
| Un an ou plus | 72 | 37 | 30 | 13 | 12 | 6 | 29 | ||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 60 | 29 | 35 | 16 | 14 | 4 | 35 | ||||||||
| BEP-CAP | 59 | 29 | 35 | 18 | 11 | 6 | 25 | ||||||||
| Baccalaureacuteat | 60 | 28 | 41 | 15 | 9 | 6 | 27 | ||||||||
| Bac+2 ou plus | 73 | 35 | 41 | 8 | 6 | 9 | 21 | ||||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 51 | 21 | 35 | 26 | 13 | 4 | 23 | ||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 53 | 24 | 32 | 29 | 7 | 8 | 12 | ||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 59 | 27 | 39 | 14 | 14 | 3 | 36 | ||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 65 | 32 | 41 | 10 | 10 | 6 | 29 | ||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 71 | 34 | 40 | 10 | 5 | 10 | 17 | ||||||||
| Cadres | 86 | 46 | 28 | 4 | 3 | 18 | 11 | ||||||||
| Lrsquoeffet de ces variables sociodeacutemographiques est confirmeacute par une reacutegression logistique | |||||||||||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 5 Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail | |||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution 20122013 | |||||||
| 20072013 (en point) | (en point) | ||||||||||
| Temps partiel | 25 | 25 | 25 | 0 | 0 | ||||||
| Emploi durable | 59 | 62 | 63 | 4 | 1 | ||||||
| CDI | 31 | 30 | 30 | -1 | 0 | ||||||
| CDD contrat saisonnier vacation | 37 | 38 | 38 | 1 | 0 | ||||||
| Inteacuterim | 17 | 15 | 14 | -3 | -1 | ||||||
| Contrat aideacute | 8 | 9 | 9 | 1 | 0 | ||||||
| Agrave son compte | 5 | 7 | 7 | 2 | 0 | ||||||
| Autre | 1 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Carte 1 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi par reacutegion en 2013 (en ) et eacutevolution 20122013 (en points) | |||||||
| Taux de sortie pour reprise demploi | Evolution 20122013 | Evolution non significative au seuil de 5 | |||||
| Alsace | 38 | -03 | |||||
| Aquitaine | 44 | -02 | |||||
| Auvergne | 38 | -01 | |||||
| Basse-Normandie | 42 | -01 | |||||
| Bourgogne | 37 | -04 | |||||
| Bretagne | 45 | -03 | |||||
| Centre | 38 | -04 | |||||
| Champagne-Ardenne | 33 | -02 | |||||
| Corse | 58 | -05 | |||||
| Franche-Comteacute | 38 | -04 | |||||
| Haute-Normandie | 33 | -03 | |||||
| Ile-de-France | 38 | -04 | |||||
| Languedoc-Roussillon | 38 | -01 | |||||
| Limousin | 34 | -02 | |||||
| Lorraine | 37 | -04 | |||||
| Midi-Pyreacuteneacutees | 39 | -03 | |||||
| Nord-Pas-de-Calais | 32 | -02 | |||||
| Pays de la Loire | 42 | -04 | |||||
| Picardie | 33 | -02 | |||||
| Poitou-Charentes | 40 | -03 | |||||
| Provence-Alpes-Cocircte dAzur | 41 | -04 | |||||
| Rhocircne-Alpes | 48 | -04 |
| Tableau 4 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi taux de sortie global taux drsquoentreacutee et taux de rotation par reacutegion | |||||||||||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||||||||||
| Taux de sortie pour reprise drsquoemploi | Taux de sortie global | Taux drsquoentreacutee | Taux de rotation | ||||||||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | |||||||||||
| Alsace | 69 | 41 | 38 | 9 | 85 | 111 | 101 | 10 | 93 | ||||||||||
| Aquitaine | 68 | 46 | 44 | 93 | 89 | 114 | 108 | 103 | 99 | ||||||||||
| Auvergne | 63 | 39 | 38 | 81 | 78 | 10 | 93 | 91 | 85 | ||||||||||
| Basse-Normandie | 71 | 43 | 42 | 9 | 86 | 11 | 103 | 10 | 94 | ||||||||||
| Bourgogne | 64 | 41 | 37 | 82 | 8 | 102 | 94 | 92 | 87 | ||||||||||
| Bretagne | 75 | 48 | 45 | 91 | 87 | 113 | 103 | 102 | 95 | ||||||||||
| Centre | 67 | 42 | 38 | 89 | 84 | 112 | 101 | 101 | 92 | ||||||||||
| Champagne-Ardenne | 62 | 35 | 33 | 84 | 81 | 106 | 95 | 95 | 88 | ||||||||||
| Corse | 79 | 63 | 58 | 132 | 122 | 161 | 147 | 146 | 134 | ||||||||||
| Franche-Comteacute | 63 | 42 | 38 | 87 | 84 | 109 | 99 | 98 | 91 | ||||||||||
| Haute-Normandie | 62 | 36 | 33 | 81 | 77 | 10 | 92 | 91 | 85 | ||||||||||
| Ile-de-France | 57 | 42 | 38 | 96 | 9 | 116 | 11 | 106 | 10 | ||||||||||
| Languedoc-Roussillon | 63 | 39 | 38 | 89 | 86 | 112 | 103 | 10 | 94 | ||||||||||
| Limousin | 61 | 36 | 34 | 82 | 78 | 102 | 93 | 92 | 86 | ||||||||||
| Lorraine | 71 | 41 | 37 | 86 | 8 | 106 | 96 | 96 | 88 | ||||||||||
| Midi-Pyreacuteneacutees | 63 | 42 | 39 | 92 | 87 | 114 | 106 | 103 | 96 | ||||||||||
| Nord-Pas-de-Calais | 52 | 34 | 32 | 78 | 75 | 97 | 88 | 88 | 81 | ||||||||||
| Pays de Loire | 72 | 46 | 42 | 9 | 82 | 11 | 10 | 10 | 91 | ||||||||||
| Picardie | 57 | 35 | 33 | 79 | 74 | 97 | 88 | 88 | 81 | ||||||||||
| Poitou-Charentes | 66 | 43 | 4 | 84 | 82 | 104 | 96 | 94 | 89 | ||||||||||
| Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur | 66 | 45 | 41 | 95 | 9 | 114 | 108 | 105 | 99 | ||||||||||
| Rhocircne-Alpes | 83 | 52 | 48 | 96 | 92 | 119 | 109 | 107 | 101 | ||||||||||
| France meacutetropolitaine | 65 | 43 | 39 | 9 | 85 | 111 | 102 | 101 | 94 | ||||||||||
| Le taux drsquoentreacutee rapporte le nombre drsquoentreacutees en cateacutegories A B C sur lrsquoanneacutee agrave la somme des effectifs de demandeurs drsquoemploi en cateacutegories A B C sur 12 mois | |||||||||||||||||||
| Le taux de rotation est la moyenne du taux drsquoentreacutee et du taux de sortie global | |||||||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 3 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi selon le niveau de qualification et le niveau de formation | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution | |||||||
| 20072013 | 20122013 | ||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Ensemble | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 60 | 36 | 36 | -24 | 00 | ||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 76 | 42 | 39 | -37 | -03 | ||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 56 | 39 | 35 | -21 | -04 | ||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 65 | 44 | 41 | -24 | -03 | ||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 72 | 48 | 45 | -27 | -03 | ||||||
| Cadres | 64 | 47 | 44 | -20 | -03 | ||||||
| Niveau de formation | |||||||||||
| CEP 1er cycle | 47 | 29 | 26 | -21 | -03 | ||||||
| CAP-BEP | 66 | 40 | 37 | -29 | -03 | ||||||
| Baccalaureacuteat | 68 | 47 | 43 | -25 | -04 | ||||||
| Bac+2 ou plus | 73 | 52 | 50 | -23 | -02 | ||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 2 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge et ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 (en point) | Eacutevolution 20122013 (en point) | |||||||
| Ensemble | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Sexe | |||||||||||
| Hommes | 71 | 44 | 40 | -31 | -04 | ||||||
| Femmes | 60 | 42 | 39 | -21 | -03 | ||||||
| Acircge | |||||||||||
| Moins de 25 ans | 100 | 69 | 63 | -37 | -06 | ||||||
| De 25 agrave 49 ans | 63 | 43 | 40 | -23 | -03 | ||||||
| 50 ans ou plus | 35 | 22 | 19 | -16 | -03 | ||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||
| Moins dun an | 79 | 54 | 50 | -29 | -04 | ||||||
| Un an ou plus | 40 | 27 | 26 | -14 | -01 | ||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
Tableau_3
Tableau_4
Carte_France_meacutetro
Dares
Piegravece jointe
carte 1 sortant 2013xls
5DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
un emploi dans lrsquointeacuterim ougrave les contrats sont plus courts Si les chances de retour agrave lrsquoemploi sont nettement moindres pour les demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee lorsqursquoils parviennent agrave reprendre un emploi crsquoest plus souvent sur des emplois durables Les demandeurs drsquoemploi aux niveaux de formation et de qualification les plus eacuteleveacutes accegravedent plus souvent agrave des emplois durables agrave leur sortie des cateacutegories A B C
Le temps partiel reste plus freacutequent chez les femmes et les seniors
En 2013 comme en 2012 [3] 25 des emplois retrouveacutes sont agrave temps partiel (7) et dans 75 des cas les personnes qui les occupent souhaite-raient travailler davantage Parmi ces personnes agrave temps partiel 36 deacuteclarent avoir des horaires
de travail variables drsquoun jour agrave lrsquoautre et deacutetermi-neacutes par lrsquoentreprise crsquoest le cas de 26 de celles agrave temps complet
En lien avec les meacutetiers retrouveacutes et le type drsquoem-ployeur les femmes qui ont repris un emploi travaillent plus de 2 fois plus souvent agrave temps partiel que les hommes (36 contre 15 ) (tableau 6) Le temps partiel est eacutegalement plus reacutepandu chez les seniors (36 des deman-deurs drsquoemploi de 50 ans ou plus qui ont repris un emploi en 2013 sont agrave temps partiel contre 24 pour les plus jeunes) et chez les employeacutes non qualifieacutes (36 contre seulement 11 pour les cadres) Ces eacutecarts dans le recours au temps partiel selon le sexe lrsquoacircge ou la qualification reflegravetent ceux observeacutes plus geacuteneacuteralement pour les personnes en emploi ([4] [5])
(7) Dans 14 des cas la dureacutee de travail est infeacuterieure ou eacutegale agrave 20 heures par semaine dans 11 elle est comprise entre 21 heures et 35 heures par semaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine
Tableau 5 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail
Eacutevolution 20122013(en point)
Eacutevolution 20072013(en point)
201320122007
Temps partiel 25 25 25 0 0
Emploi durable 59 62 63 4 1
CDI 31 30 30 -1 0
CDD contrat saisonnier vacation 37 38 38 1 0
Inteacuterim 17 15 14 -3 -1
Contrat aideacute 8 9 9 1 0
Agrave son compte 5 7 7 2 0
Autre 1 1 1 0 0
Ensemble 100 100 100 - -
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 6 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Temps partiel
Type de contrat
Agrave son compte
Contrat aideacute
InteacuterimCDD contrat saisonnier vacation
CDIEmploi
durable
Ensemble 63 30 38 14 9 7 25
Sexe
Hommes 58 28 34 21 7 8 15
Femmes 65 33 42 7 12 5 36
Acircge
Moins de 25 ans 52 24 44 19 11 2 24
De 25 agrave 49 ans 66 32 37 14 8 8 24
50 ans ou plus 75 36 30 7 16 9 36
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 60 28 41 15 8 7 24
Un an ou plus 72 37 30 13 12 6 29
Niveau de formation
CEP 1er cycle 60 29 35 16 14 4 35
BEP-CAP 59 29 35 18 11 6 25
Baccalaureacuteat 60 28 41 15 9 6 27
Bac+2 ou plus 73 35 41 8 6 9 21
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 51 21 35 26 13 4 23
Ouvriers qualifieacutes 53 24 32 29 7 8 12
Employeacutes non qualifieacutes 59 27 39 14 14 3 36
Employeacutes qualifieacutes 65 32 41 10 10 6 29
Techniciens agents de maicirctrise 71 34 40 10 5 10 17
Cadres 86 46 28 4 3 18 11
Lrsquoeffet de ces variables sociodeacutemographiques est confirmeacute par une reacutegression logistique
CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Tableau_5
Dares
Piegravece jointe
tab 5xls
Tableau_6
Dares
Piegravece jointe
tab 6xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 0166
Lrsquoentreprise priveacutee reste le principal employeur
Le secteur priveacute au sens large reste en 2013 le principal employeur des sortants pour reprise drsquoemploi 38 des emplois ont eacuteteacute trouveacutes dans une entreprise priveacutee 14 dans une entre-prise drsquointeacuterim 11 chez un indeacutependant 5 chez un particulier et 7 dans une asso-ciation (tableau 7) 7 des reprises drsquoemploi se font dans le cadre drsquoune creacuteation drsquoentreprise la moitieacute des creacuteateurs drsquoentreprise affirment qursquoil srsquoagissait drsquoun projet qursquoils souhaitaient mettre en place depuis longtemps et un tiers avancent qursquoils ont creacuteeacute leur activiteacute car ils ne trouvaient pas drsquoemploi salarieacute dans leur secteur ou correspon-dant agrave leurs compeacutetences (8)
Agrave leur sortie les femmes travaillent plus souvent que les hommes dans le secteur public une association ou chez un particulier (tableau 8) Les hommes sont quant agrave eux plus souvent embaucheacutes par des entreprises drsquointeacuterim ou se mettent davan-tage agrave leur compte Les deman-deurs drsquoemploi de moins de 25 ans retrouvent plus freacutequem-ment que les plus acircgeacutes un emploi via des entreprises drsquointeacute-rim mais creacuteent moins souvent leur entreprise Les 50 ans ou plus reprennent quant agrave eux plus souvent un emploi chez un parti-culier dans une association ou dans le secteur public Les cadres notamment seniors [6] se mettent plus souvent agrave leur compte Les employeacutes quali-fieacutes ou non trouvent quant agrave eux plus souvent que les autres agrave srsquoemployer chez un parti-culier et les ouvriers accegravedent davantage agrave un emploi via une entreprise drsquointeacuterim lrsquoin-dustrie ayant bien plus que le secteur tertiaire recours agrave lrsquoemploi inteacuterimaire
Le secteur tertiaire reste le principal deacuteboucheacute des sortants pour reprise drsquoemploi
Cinq domaines professionnels constituent les deacuteboucheacutes pour plus de la moitieacute des sortants pour reprise drsquoemploi les laquo services aux parti-culiers et aux collectiviteacutes raquo (15 ) notam-ment sur des postes drsquoassistants maternels de personnels de meacutenage et drsquoagents drsquoentretien le laquo commerce raquo sur des postes de caissiers drsquoemployeacutes de libre service et de vendeurs le laquo transport logistique et tourisme raquo principale-ment sur des postes drsquoouvriers non qualifieacutes de lrsquoemballage et de la manutention et de conduc-teurslivreurs (11 chacun) la laquo santeacute action sociale culturelle et sportive raquo sur des postes drsquoaides-soignants et laquo lrsquohocirctellerie restauration et alimentation raquo sur des postes de serveurs (10 chacun) (graphique 2)
(8) Les 14 restants mettent en avant une opportuniteacute ou la perception drsquoune aide comme motivation de leur choix
Graphique 2 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par domaine professionnel en 2013
La nomenclature utiliseacutee correspond aux Fap 2009 en 22 domaines professionnels Quatre domaines professionnels (Artisanat Etudes et recherche Politique et Religion Ingeacutenieurs et cadres de lrsquoindustrie) ne figurent pas dans les emplois occupeacutes par les sortants de 2013 Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants0
2
4
6
8
10
12
14
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16
Serv
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Ges
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adm
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des
ent
repr
ises
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Artisancommerccedilant profession libeacuterale exploitant agricole
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine
Tableau 7 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur
Eacutevolution 20122013(en point)
Eacutevolution 20072013(en point)
201320122007
Une entreprise priveacutee 35 37 38 3 1
Une entreprise drsquointeacuterim 17 14 14 -3 0
Un indeacutependant 13 12 11 -2 -1
Un particulier 6 6 5 -1 -1
Une association 6 7 7 1 0
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique 17 16 17 0 1
Vous-mecircme 5 7 7 2 0
Non preacuteciseacute 1 1 1 0 0
Ensemble 100 100 100 - -Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Tableau_7
Dares
Piegravece jointe
tab 7xls
Feuil1
Dares
Piegravece jointe
graph 2 sortants 2013xls
7DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
41 des personnes sorties pour reprise drsquoemploi continuent agrave chercher un emploi
41 des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute deacuteclarent en 2013 continuer agrave chercher un emploi depuis leur sortie Cette part a augmenteacute de 7 points depuis 2007 mais reste stable par rapport agrave 2012 Les principales motivations agrave la poursuite de la recherche drsquoemploi sont comme en 2012 le type ou la dureacutee du contrat de travail (38 ) un meacutetier ou secteur qui ne convient pas ou qui est sous-qualifieacute (24 ) un salaire jugeacute trop bas (16 ) un temps de travail qui ne convient pas (12 ) Les conditions de travail difficiles la distance domicile-travail (3 ) ou le fait drsquoecirctre en peacuteriode drsquoessai (2 ) sont des motifs nette-ment moins citeacutes (9)
Les conditions de reprise drsquoemploi sont tregraves diversifieacutees
La situation professionnelle des sortants pour reprise drsquoemploi varie fortement en termes de caracteacuteristiques des emplois occupeacutes (secteur drsquoactiviteacute type de contrat qualification reacutemu-neacuteration dureacutee du travailhellip) et drsquoadeacutequation de lrsquoemploi agrave leurs compeacutetences et agrave leurs attentes Quatre situations peuvent ecirctre distin-gueacutees (10) (tableaux 9 et 10)
La premiegravere qui concerne plus de la moitieacute (53 ) des sortants pour reprise drsquoemploi sala-rieacute regroupe des personnes ayant acceacutedeacute agrave un emploi laquo durable raquo les CDI mais aussi les emplois agrave plein temps y sont plus nombreux Les
personnes beacuteneacuteficient davantage que la moyenne drsquoun temps de travail et de salaires plus eacuteleveacutes Lrsquoemploi occupeacute correspond aussi plus souvent agrave leur formation agrave leur expeacuterience et agrave lrsquoem-ploi qursquoelles souhaitaient occuper et elles srsquoen deacuteclarent satisfaites Si ce groupe compte presque autant drsquohommes que de femmes il comporte davantage de diplocircmeacutes de cadres et de techni-ciens agents de maicirctrise
Dans une deuxiegraveme situation qui rassemble un peu plus du quart (26 ) des sortants pour reprises drsquoemploi salarieacute les sorties se font essen-tiellement agrave temps partiel sur des contrats courts ou sur des contrats aideacutes Le temps partiel subi y est majoritaire Bien plus souvent que dans les autres groupes lrsquoemploi occupeacute ne corres-pond ni agrave la formation ni agrave lrsquoexpeacuterience ni au meacutetier souhaiteacute par le demandeur drsquoemploi et les facteurs drsquoinsatisfaction sont nombreux Les femmes sont tregraves nettement majoritaires dans ce groupe On y enregistre aussi la plus forte propor-tion drsquoemployeacutes qualifieacutes ou non Le canal de recrutement principal est Pocircle emploi (39 )
La troisiegraveme situation (qui compte 15 des sorties pour reprise drsquoemploi salarieacute) est quasi-exclusivement constitueacutee de personnes en mission drsquointeacuterim Pregraves drsquoun tiers drsquoentre elles ne sont drsquoailleurs plus en emploi trois mois plus tard Les emplois sont tregraves majoritairement agrave temps plein Plus souvent que la moyenne lrsquoemploi occupeacute ne correspond ni agrave la formation ni agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi ni au meacutetier souhaiteacute Il est en revanche plus souvent satisfaisant en termes de salaire et de temps de travail Ce groupe est majo-ritairement masculin les jeunes et les ouvriers y sont sur-repreacutesenteacutes
(9) Les personnes interrogeacutees pouvaient choisir jusqursquoagrave deux reacuteponses
(10) Cette typologie des emplois occupeacutes agrave la sortie se fonde sur une classification ascendante hieacuterarchique comprenant comme variables actives lrsquoensemble des variables figurant dans le tableau 9 En raison de leur speacutecificiteacute les personnes agrave leur compte ont eacuteteacute exclues du champ de cette analyse
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 8 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
AutreAgrave son
compte
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale
une entreprise publique
Une association
Unparticulier
Unindeacutependant
Une entreprisedrsquointeacuterim
Uneentreprise
priveacutee
Ensemble 38 14 11 5 7 17 7 1
Sexe
Hommes 41 20 11 2 5 12 8 1
Femmes 35 7 10 9 10 23 5 1
Acircge
Moins de 25 ans 40 17 13 3 6 17 2 1
De 25 agrave 49 ans 38 13 9 5 8 17 8 1
50 ans ou plus 33 7 10 12 10 19 8 1
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 39 14 11 5 7 16 7 1
Un an ou plus 36 13 8 7 9 21 6 1
Niveau de formation
CEP 1er cycle 33 16 12 9 9 15 4 2
BEP-CAP 34 17 13 7 6 16 6 1
Baccalaureacuteat 38 14 11 5 8 17 6 1
Bac+2 ou plus 46 8 6 2 8 20 9 0
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 32 25 14 4 7 12 4 2
Ouvriers qualifieacutes 34 28 14 3 3 10 8 1
Employeacutes non qualifieacutes 36 13 10 7 9 20 3 1
Employeacutes qualifieacutes 38 10 11 7 9 19 6 1
Techniciens agents de maicirctrise 46 9 7 1 7 18 10 0
Cadres 53 4 5 1 5 14 18 0
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Tableau_8
Dares
Piegravece jointe
tab 8xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 0168
La derniegravere situation qui concerne 6 des sorties pour reprise drsquoemploi salarieacute se rapproche de la deuxiegraveme par la dureacutee relativement courte des contrats de travail Les personnes dans cette situation sont tregraves majoritairement insatisfaits de la dureacutee de leur contrat de travail Plus drsquoun quart drsquoentre elles deacuteclarent avoir un autre contrat qursquoun CDI un CDD ou une mission drsquointeacuterim ce qui interroge sur leur situation 15 travaillent chez un particulier et 24 gagnent moins de 450 euros par mois Temps partiel subi et faible reacutemuneacuteration sont eacutegalement caracteacuteristiques de cette situation En lien avec ces caracteacuteris-tiques la proportion de personnes continuant agrave chercher un emploi apregraves leur sortie pour reprise drsquoemploi (55 ) y est la plus forte Les personnes de ce groupe sont plus acircgeacutees et ont un tregraves faible niveau de formation
Les organismes en charge du placement des demandeurs drsquoemploi ne repreacutesentent pas le canal de recrutement le plus freacutequent
En 2013 comme en 2012 les relations person-nelles ou professionnelles (31 ) et les candi-datures spontaneacutees (25 ) constituent les deux principaux canaux par lesquels les personnes sorties pour reprise drsquoemploi deacuteclarent avoir trouveacute leur emploi (tableau 11) Pocircle emploi (12 ) et les autres organismes en charge de lrsquoaccompagne-ment ou du placement (cabinets de reclassement ou de recrutement missions locales Apechellip 5 ) sont citeacutes dans seulement 17 des cas
Les femmes ont plus souvent trouveacute leur emploi via Pocircle emploi ou des candidatures spontaneacutees tandis que les hommes ont davantage recouru agrave
Tableau 9 bull Typologie des reprises drsquoemploi salarieacute en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleEmploi preacutecaire
Missiondrsquointeacuterim
Emploi durableEmploi
agrave temps partiel
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi 49 24 14 5 92
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute 53 26 15 6 100
Type et dureacutee du contrat de travail
CDI 45 25 1 22 33
CDD de 1 mois ou moins 6 13 1 6 7
CDD de 2 mois agrave 5 mois 16 12 1 8 13
CDD de 6 mois agrave 11 mois 12 9 1 5 9
CDD de 1 an ou plus 7 6 0 4 5
Inteacuterim 2 1 95 12 15
Contrat saisonnier vacation 6 9 0 8 6
Contrat aideacute 6 25 0 9 10
Autre type de contrat 0 0 0 27 1
Type drsquoemployeur
Une entreprise priveacutee 53 35 6 36 40
Une entreprise drsquointeacuterim 2 1 92 11 16
Un indeacutependant 15 12 1 9 12
Un particulier 6 7 0 15 6
Une association 6 15 0 11 8
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique 18 28 1 14 18
Autre 1 2 0 4 1
Salaire mensuel
Moins de 450 euro 4 19 21 24 12
Entre 450 euro et moins de 1 000 euro 11 58 16 28 25
Entre 1 000 euro et moins de 1 500 euro 54 18 31 30 40
Entre 1 500 euro et moins de 2 500 euro 25 4 26 13 19
2 500 euro ou plus 5 0 3 2 3
Refus de reacutepondre 1 1 2 3 2
Temps de travail
Temps plein 87 28 90 51 70
Temps partiel subi 8 59 8 39 22
Temps partiel choisi 5 14 2 9 7
Emploi correspondant
Agrave la formation du demandeur drsquoemploi 71 35 47 42 57
Agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi 84 53 65 70 72
Au meacutetier souhaiteacute 81 44 55 56 66
Emploi satisfaisant en termes de
Type de contrat de travail 88 52 65 64 75
Dureacutee du contrat 85 53 54 26 71
Salaire 76 35 73 55 64
Distance domiciletravail 88 81 85 78 86
Temps de travail 98 49 90 72 82
Situation trois mois apregraves
Dans le mecircme emploi 82 69 50 72 73
Dans un emploi diffeacuterent 6 10 16 8 9
Sans emploi 12 21 34 20 18
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacutee France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau_9
Dares
Piegravece jointe
tab 9xls
9DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
des agences drsquointeacuterim ou dans une bien moindre mesure creacuteeacute leur propre entreprise Les relations personnelles et professionnelles ou les services de Pocircle emploi jouent un rocircle plus important pour les seniors les plus jeunes acceacutedant plus souvent agrave lrsquoemploi par lrsquointermeacutediaire drsquoagences drsquointeacuterim et par candidatures spontaneacutees
Les petites annonces (hors Pocircle emploi) sont davantage utiliseacutees par les cadres et les diplocirc-meacutes du supeacuterieur Les candidatures spontaneacutees sont plus souvent utiliseacutees par les employeacutes et les agences drsquointeacuterim par les ouvriers Les moins diplocircmeacutes utilisent plus freacutequemment leur reacuteseau personnel et professionnel
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 10 bull Caracteacuteristiques des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleEmploi preacutecaireMission drsquointeacuterim
Emploi agrave temps partiel
Emploi durable
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi 49 24 14 5 92
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute 53 26 15 6 100
Sexe Hommes 49 37 77 47 50Femmes 51 63 23 53 50
Acircge Moins de 25 ans 27 27 35 20 28De 25 agrave 49 ans 64 60 61 62 6250 ans ou plus 9 13 4 18 10
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C Moins drsquoun an 75 72 77 69 74Un an ou plus 25 28 23 31 26
Niveau de formation CEP 1er cycle 10 15 13 24 12BEP-CAP 34 35 45 39 36Baccalaureacuteat 23 25 25 21 23Bac+2 ou plus 33 25 17 16 28
Niveau de qualification Ouvriers non qualifieacutes 7 8 16 10 9Ouvriers qualifieacutes 12 7 26 13 13Employeacutes non qualifieacutes 15 23 16 25 18Employeacutes qualifieacutes 47 50 34 42 46Techniciens agents de maicirctrise 11 7 6 5 9Cadres 8 4 2 4 6
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacute France meacutetropolitaine
Tableau 11 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par canal de recrutement selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleAutresCreacuteation
drsquoentreprise
Petites annonces (hors Pocircle
emploi)
Agence drsquointeacuterim
Autres organismes
en charge de lrsquoaccompagnement
Pocircle emploi
Candidature spontaneacutee
Reacuteseau professionnel et personnel
Ensemble 31 25 12 5 11 8 4 3 100
Sexe
Hommes 33 20 10 4 17 8 5 2 100
Femmes 30 29 14 6 6 9 3 4 100
Acircge
Moins 25 ans 31 26 10 7 14 8 1 3 100
De 25 agrave 49 ans 31 24 12 4 11 9 5 3 100
50 ans ou plus 35 23 16 5 5 6 6 4 100
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 32 24 12 5 11 9 4 3 100
Un an ou plus 29 26 13 5 12 8 4 3 100
Niveau de formation
CEP 1er cycle 38 23 11 6 12 4 2 4 100
BEP-CAP 31 25 12 6 14 5 4 3 100
Baccalaureacuteat 31 26 13 4 12 8 4 2 100
Bac+2 ou plus 29 24 12 5 7 15 6 3 100
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 33 21 10 6 2 1 4 2 3 100
Ouvriers qualifieacutes 31 19 11 4 2 4 4 5 2 100
Employeacutes non qualifieacutes 32 26 13 6 1 1 6 2 4 100
Employeacutes qualifieacutes 31 27 13 5 8 9 3 3 100
Techniciens agents de maicirctrise 29 22 13 3 8 1 5 7 3 100
Cadres 30 19 6 8 3 19 12 3 100
Dont eacutecole association drsquoanciens eacutelegraveves Cabinet de reclassement mission locale Apec Cap emploi mairie Dont concours Salon professionnel association de quartier formation autres Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau_10
Dares
Piegravece jointe
tab 10xls
Tableau_11
Dares
Piegravece jointe
tab 11xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01610
Moins de 10 des reprises drsquoemploi donnent lieu agrave un deacutemeacutenagement
En 2013 8 des sortants pour reprise drsquoem-ploi deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutes de deacutemeacutenager pour prendre cet emploi Cette part est stable depuis 2012 et nrsquoa pas augmenteacute depuis la crise Les personnes de 50 ans ou plus sont moins mobiles que les jeunes 4 deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutees de deacutemeacutenager pour leur emploi soit deux fois moins que les moins de 25 ans (10 ) et les 25-49 ans (8 )
Les femmes sont plus mobiles que les hommes 10 drsquoentre elles ont eacuteteacute contraintes de deacutemeacute-nager pour cette reprise drsquoemploi en 2013 contre 6 des hommes Les demandeurs drsquoemploi inscrits depuis moins drsquoun an sont davantage mobiles que ceux inscrits depuis un an ou plus (9 deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutes de deacutemeacutenager pour leur emploi contre 4 pour ceux inscrits depuis plus longtemps)
Encadreacute 1
DEacuteFINITIoNS
Les parts et taux de sortie par motifLa part des sorties pour un motif donneacute rapporte le nombre de demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C au cours du mois m pour ce motif au nombre de demandeurs drsquoemploi sortis de ces cateacutegories (tous motifs confondus) ce mecircme mois
Le taux de sortie drsquoun motif donneacute rapporte le nombre de demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois m-1 et sortis de ces cateacutegories pour ce motif au cours du mois m au nombre de demandeurs drsquoemploi inscrits dans ces cateacutegories agrave la fin du mois m-1
Les cateacutegories de demandeurs drsquoemploiLes demandeurs drsquoemploi sont regroupeacutes en diffeacuterentes cateacutegories agrave des fins drsquoanalyse statistique
Cateacutegories statistiques
Deacutefinitions
A Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi
B Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (ie de 78 heures ou moins au cours du mois)
C Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (ie de plus de 78 heures au cours du mois)
D Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi (en raison drsquoun stage drsquoune formation drsquoune maladie) y compris ceux en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP) sans emploi
E Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise)
Valeacuterie Bernardi (Dares)
Pour en savoir plus
[1] Bernard S Chanteloup G Minni C Nguyen L Paquier F Rey M Ziliotto T (2014) laquo Emploi chocircmage population active en 2013 raquo Dares Analyses ndeg 052 juillet
[2] Floch J-M Laineacute F (2013) laquo Les meacutetiers et leurs territoires raquo Insee Premiegravere ndeg 1478 deacutecembre
[3] Bernardi V (2014) laquo Les sortants des listes de Pocircle emploi en 2012 Avec la persistance de la crise les sorties pour reprise drsquoemploi sont moins nombreuses raquo Dares Analyses ndeg 059 juillet
[4] Pak M (2013) laquo Le travail agrave temps partiel raquo SynthegraveseStat ndeg 4 Dares juin
[5] Guggemos F Vidalenc J (2014) laquo Une photographie du marcheacute du travail en 2013 raquo Insee Premiegravere ndeg 1516 septembre
[6] Prokovas N Lizeacute L (2009) laquo La sortie du chocircmage le jeu des mobiliteacutes ascendantes et descendantes raquo Eacuteconomie appliqueacutee tome LXL ndeg 1
Tab encadreacute 1
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 1xls
11DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
Encadreacute 2LrsquoENqUecircTE SoRTANTS
Motivation de lrsquoenquecircteDepuis le 2e trimestre 2001 Pocircle emploi et la Dares megravenent chaque trimestre une enquecircte aupregraves de demandeurs drsquoemploi sortant des cateacute-gories A B C (encadreacute 1) afin de mieux connaicirctre leurs motifs reacuteels de sortie et en cas de reprise drsquoemploi la nature de lrsquoemploi retrouveacute En effet les donneacutees administratives issues de la gestion des listes par Pocircle emploi sur lesquelles srsquoappuie le suivi mensuel des demandeurs drsquoem-ploi (statistique mensuelle du marcheacute du travail STMT) enregistrent les motifs de sortie tels que connus par le conseiller de Pocircle emploi et ne comptabilisent donc que les reprises drsquoemploi explicitement deacuteclareacutees agrave Pocircle emploi par les demandeurs drsquoemploi Or certains demandeurs drsquoemploi ayant repris une activiteacute ne le signalent pas agrave Pocircle emploi et leur sortie est alors souvent enregistreacutee administrativement comme due agrave un deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle ou agrave une radiation administrative en cas de non preacutesentation agrave un entretien Ainsi envi-ron la moitieacute des personnes sorties pour deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle (48 en 2013) et un quart de celles sorties pour radiation administrative (27 en 2013) ont en fait repris un emploi Par ailleurs en cas de reprise drsquoemploi les donneacutees administratives ne fournissent aucune information sur les caracteacuteristiques de lrsquoemploi retrouveacute
MeacutethodologieLrsquoenquecircte porte sur les sortants des cateacutegories A B C un mois donneacute mecircme pour une courte dureacutee Agrave leur sortie des cateacutegories A B C certains ne sont plus inscrits agrave Pocircle emploi drsquoautres sont encore inscrits mais en cateacutegorie D (formation maladie) ou E (emplois aideacutes creacuteateurs drsquoentre-prise) Inversement les changements entre les cateacutegories A B C ne sont pas consideacutereacutes comme des sorties Le champ de lrsquoenquecircte ne comprend que les personnes susceptibles drsquoecirctre sorties pour reprise drsquoemploi Sont ainsi interrogeacutees les personnes qui ont deacuteclareacute avoir repris un emploi qui sont sorties agrave la suite drsquoun deacutefaut drsquoactualisation ou drsquoune radiation administrative ou encore celles dont le motif de sortie deacuteclareacute est impreacutecis Chaque trimestre trois mois apregraves leur sortie 15 000 personnes sont interrogeacutees en France meacutetropolitaine et depuis 2011 2 000 dans les Dom Faute de recul suffisant lrsquoessentiel de la publication concerne la France meacutetropolitaine mais la situation des sortants des Dom fait lrsquoobjet de lrsquoencadreacute 4 La part des sorties pour reprise drsquoemploi est estimeacutee en France meacutetropolitaine agrave 440 en 2013 (donneacutee brute) avec une preacutecision (agrave 95 ) de plus ou moins 08 point
Reconstruction des motifs reacuteels et mesure des sorties pour reprise drsquoemploiLes motifs reacuteels de sortie (tableau A) sont reconstitueacutes agrave partir de deux sources lrsquoenquecircte Sortants pour les personnes relevant du champ de lrsquoenquecircte via une question sur ce qui a occasionneacute leur sortie et la STMT pour les autres
Sont consideacutereacutes comme laquo sortis pour reprise drsquoemploi raquo les demandeurs drsquoemploi qui soit deacuteclarent ecirctre sortis pour reprise drsquoemploi soit deacuteclarent ecirctre sortis pour drsquoautres motifs (1) et sont en emploi le mois de la sortie Les sorties pour reprise drsquoemploi mesureacutees par lrsquoenquecircte peuvent ainsi correspondre agrave des sorties de liste mais aussi agrave des bascules vers la cateacutegorie E (contrat aideacute ou creacuteation drsquoentreprise) Elles peuvent aussi correspondre agrave des maintiens en emploi par exemple dans le cas drsquoune personne en activiteacute reacuteduite qui cesse de srsquoactua-liser (2) Inversement certaines situations de reprise drsquoemploi ne sont pas mesureacutees au travers de lrsquoenquecircte car elles ne correspondent pas agrave des sorties depuis les cateacutegories A B C Crsquoest le cas par exemple drsquoun demandeur drsquoemploi reprenant un emploi agrave la fin de sa formation (sortie de cateacutegorie D sans passage par la cateacutegorie A) ou drsquoun demandeur drsquoemploi de cateacutegorie A passant en activiteacute reacuteduite (cateacutegorie B ou C)
Lrsquoacircge des demandeurs drsquoemploi est calculeacute en fin de mois et lrsquoancienneteacute en cateacutegories A B C est calculeacutee par rapport au mois de sortie La qualification renseigneacutee dans les fichiers de Pocircle emploi diffegravere de la cateacutegorie socioprofessionnelle de lrsquoInsee
(1) Ces motifs sont laquo nrsquoest plus indemniseacute raquo laquo ne cherche plus drsquoemploi raquo laquo a une promesse drsquoembauche raquo laquo ne souhaitait plus ecirctre inscrit deacutecourageacute raquo laquo a oublieacute de srsquoactualiser raquo laquo pensait ecirctre toujours inscrit raquo laquo radiation administrative raquo ou laquo autre raquo (2) Parmi les sortants pour reprise drsquoemploi en deacutecembre 2013 55 deacuteclarent avoir deacutebuteacute cet emploi le mois de leur sortie et 45 avant
Tableau A bull Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie
Motif reacuteel Deacutefinition
Reprise drsquoemploi Reprise drsquoemploiFormation Entreacutee en formationFin drsquoactiviteacute Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploiArrecirct de recherche drsquoemploi temporaire Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire Non-renouvellement volontaire de la demande Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscritNon-renouvellement accidentel de la demande Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner
problegraveme de teacuteleacuteactualisationDeacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois moisRadiation administrative Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploiAutre motif de sortie Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres
Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois
Encadreacute 3
LES TAUx DE SoRTIE PoUR REPRISE DrsquoEMPLoI DE CERTAINS laquo PUBLICS SPEacuteCIFIqUES raquo
Les demandeurs drsquoemploi beacuteneacuteficiaires de lrsquoobligation drsquoemploi de travailleurs handicapeacutes (OETH) ont des taux de sortie pour reprise drsquoemploi nettement infeacuterieurs agrave ceux des autres demandeurs drsquoemploi (18 en 2013 contre 39 pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi) (tableau A) Les taux de sortie pour reprise drsquoemploi des reacutesidents en Zus et des beacuteneacuteficiaires du RSA (respectivement 32 et 31 ) sont eacutegalement mais dans une moindre mesure infeacuterieurs agrave ceux observeacutes pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi
Comme pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi le taux de sortie pour reprise drsquoemploi de ces publics diminue entre 2012 et 2013
Tableau A bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaineSources DaresndashPocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Travailleur handicapeacute (OETH) 33 30 23 21 21 19 18 -15 -01Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA 51 48 38 36 37 34 31 -20 -03Reacutesident en Zus 61 52 37 37 38 34 32 -29 -02
Ensemble des demandeurs drsquoemploi 65 59 48 46 47 43 39 -26 -04
Eacutevolution 20122013 (en point)Eacutevolution 20072013 (en point)2013201220112010200920082007
Tableau_A_encadreacute_2
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 2xls
Tableau_A_encadreacute_3
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 3xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01612
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Encadreacute 4
LES SoRTIES DE CATEacutegoRIES A B C DANS LES DoM
Le taux de sortie des cateacutegories A B C tous motifs confondus reste en 2013 plus eacuteleveacute en France meacutetropolitaine (84 ) que dans lrsquoensemble des Dom (63 ) (tableau A)
La faiblesse du taux de sortie global dans les Dom tient avant tout agrave la faiblesse du taux de sortie pour reprise drsquoemploi ce dernier srsquoeacutelegraveve en 2013 agrave 20 dans les Dom contre 39 en France meacutetropolitaine (tableau A) Ce taux est particuliegraverement bas en Guadeloupe avec seulement 17 Le taux de sortie pour deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription reste en 2013 plus eacuteleveacute dans lrsquoensemble des Dom (20 ) qursquoen France meacutetropolitaine (14 ) notamment pour la Guyane (24 )
Tableau A bull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Reprise drsquoemploi 17 26 22 21 2 39Formation 05 05 07 05 05 09Fin activiteacute 0 0 0 0 0 01Arrecirct recherche emploi temporaire 03 06 03 03 03 06Non renouvellement volontaire demande 01 01 01 01 01 02Non renouvellement accidentel demande 08 11 07 06 07 06Deacutefaut actualisation suivi drsquoune reacuteinscription 22 24 21 17 2 14Radiation 0 0 01 01 01 02Autres motifs 06 31 03 02 05 04
Ensemble des motifs 63 106 65 56 63 84
Non suivi drsquoune reacuteinscriptionChamp demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Quelle que soit la sous-population consideacutereacutee en termes de sexe drsquoacircge ou drsquoancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C le taux de sortie pour reprise drsquoemploi est largement infeacuterieur dans les Dom par rapport agrave la France meacutetropolitaine (tableau B) Les diffeacuterences de taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge ou ancienneteacute sont dans les Dom proportionnelles aux eacutecarts existants en meacutetropole
Si les sorties pour reprise drsquoun emploi durable sont aussi freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine elles prennent moins souvent la forme drsquoun CDI Les sorties pour reprise drsquoemploi en contrats aideacutes sont en effet nettement plus freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine (28 dans lrsquoensemble des Dom et jusqursquoagrave 36 agrave la Reacuteunion contre 9 en meacutetropole) (tableau C)
Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Emploi durable 60 61 56 63 61 62CDI 21 20 23 19 20 30CDD contrats saisonniers vacations autres 47 40 44 33 39 38Inteacuterim 17 25 19 36 28 9A son compte 7 11 8 5 7 14Contrats aideacutes 8 4 6 6 6 7Ensemble 100 100 100 100 100 100
La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Ensemble 17 27 22 21 2 39Sexe Homme 18 27 2 21 21 4Femme 17 27 23 2 2 39
Acircge Moins de 25 ans 28 4 37 3 32 6325-49 ans 17 27 22 21 21 450 ans ou plus 1 15 13 13 12 19
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C Moins drsquoun an 23 28 28 25 25 5Un an ou plus 13 24 15 17 16 26
Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Dom Tab_A
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Axls
Dom Tab_B
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Bxls
Dom Tab_C
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Cxls
| Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 | |||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||
| Reprise demploi | Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des Dom | France meacutetropolitaine | |||||||
| Emploi durable | 60 | 61 | 56 | 63 | 61 | 62 | |||||||
| CDI | 21 | 20 | 23 | 19 | 20 | 30 | |||||||
| CDD contrats saisonniers vacations autres | 47 | 40 | 44 | 33 | 39 | 38 | |||||||
| Inteacuterim | 17 | 25 | 19 | 36 | 28 | 9 | |||||||
| A son compte | 7 | 11 | 8 | 5 | 7 | 14 | |||||||
| Contrats aideacutes | 8 | 4 | 6 | 6 | 6 | 7 | |||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |||||||
| La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Ensemble | 17 | 27 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Sexe | |||||||||||||
| Homme | 18 | 27 | 2 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| Femme | 17 | 27 | 23 | 2 | 2 | 39 | |||||||
| Acircge | |||||||||||||
| Moins de 25 ans | 28 | 4 | 37 | 3 | 32 | 63 | |||||||
| 25-49 ans | 17 | 27 | 22 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| 50 ans ou plus | 1 | 15 | 13 | 13 | 12 | 19 | |||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||
| Moins drsquoun an | 23 | 28 | 28 | 25 | 25 | 5 | |||||||
| Un an ou plus | 13 | 24 | 15 | 17 | 16 | 26 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau Abull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Reprise demploi | 17 | 26 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Formation | 05 | 05 | 07 | 05 | 05 | 09 | |||||||
| Fin activiteacute | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 01 | |||||||
| Arrecirct recherche emploi temporaire | 03 | 06 | 03 | 03 | 03 | 06 | |||||||
| Non renouvellement volontaire demande | 01 | 01 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Non renouvellement accidentel demande | 08 | 11 | 07 | 06 | 07 | 06 | |||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 22 | 24 | 21 | 17 | 2 | 14 | |||||||
| Radiation | 0 | 0 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Autres motifs | 06 | 31 | 03 | 02 | 05 | 04 | |||||||
| Ensemble des motifs | 63 | 106 | 65 | 56 | 63 | 84 | |||||||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 | Eacutevolution 20122013 | |||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||||||||||
| Travailleur handicapeacute (OETH) | 33 | 3 | 23 | 21 | 21 | 19 | 18 | -15 | -01 | ||||||||||
| Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA | 51 | 48 | 38 | 36 | 37 | 34 | 31 | -2 | -03 | ||||||||||
| Reacutesident en Zus | 61 | 52 | 37 | 37 | 38 | 34 | 32 | -29 | -02 | ||||||||||
| Ensemble des demandeurs drsquoemploi | 65 | 59 | 48 | 46 | 47 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie | |||
| Motif reacuteel | Deacutefinition | ||
| Reprise drsquoemploi | Reprise drsquoemploi | ||
| Formation | Entreacutee en formation | ||
| Fin drsquoactiviteacute | Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploi | ||
| Arrecirct de recherche drsquoemploi temporaire | Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire | ||
| Non-renouvellement volontaire de la demande | Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscrit | ||
| Non-renouvellement accidentel de la demande | Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner problegraveme de teacuteleacuteactualisation | ||
| Deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription | Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois mois | ||
| Radiation administrative | Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploi | ||
| Autre motif de sortie | Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres | ||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois |
| Cateacutegories statistiques | Deacutefinitions | ||
| A | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi | ||
| B | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (ie de 78 heures ou moins au cours du mois) | ||
| C | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (ie de plus de 78 heures au cours du mois) | ||
| D | Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi (en raison drsquoun stage drsquoune formation drsquoune maladie) y compris ceux en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP) sans emploi | ||
| E | Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise) |
| Tableau 11 Sorties pour reprise drsquoemploi par canal de recrutement selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| Reacuteseau professionnel et personnel | Candidature spontaneacutee | Pocircle emploi | Autres organismes en charge de lrsquoaccompagnement | Agence drsquointeacuterim | Petites annonces (hors Pocircle emploi) | Creacuteation drsquoentreprise | Autre | Ensemble | |||||||||||
| Ensemble | 31 | 25 | 12 | 5 | 11 | 8 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Sexe | |||||||||||||||||||
| Hommes | 33 | 20 | 10 | 4 | 17 | 8 | 5 | 2 | 100 | ||||||||||
| Femmes | 30 | 29 | 14 | 6 | 6 | 9 | 3 | 4 | 100 | ||||||||||
| Acircge | |||||||||||||||||||
| Moins 25 ans | 31 | 26 | 10 | 7 | 14 | 8 | 1 | 3 | 100 | ||||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 31 | 24 | 12 | 4 | 11 | 9 | 5 | 3 | 100 | ||||||||||
| 50 ans ou plus | 35 | 23 | 16 | 5 | 5 | 6 | 6 | 4 | 100 | ||||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||||||
| Moins dun an | 32 | 24 | 12 | 5 | 11 | 9 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Un an ou plus | 29 | 26 | 13 | 5 | 12 | 8 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 38 | 23 | 11 | 6 | 12 | 4 | 2 | 4 | 100 | ||||||||||
| BEP-CAP | 31 | 25 | 12 | 6 | 14 | 5 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Baccalaureacuteat | 31 | 26 | 13 | 4 | 12 | 8 | 4 | 2 | 100 | ||||||||||
| Bac+2 ou plus | 29 | 24 | 12 | 5 | 7 | 15 | 6 | 3 | 100 | ||||||||||
| Niveau de qualificationsup2 | |||||||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 33 | 21 | 10 | 6 | 21 | 4 | 2 | 3 | 100 | ||||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 31 | 19 | 11 | 4 | 24 | 4 | 5 | 2 | 100 | ||||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 32 | 26 | 13 | 6 | 11 | 6 | 2 | 4 | 100 | ||||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 31 | 27 | 13 | 5 | 8 | 9 | 3 | 3 | 100 | ||||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 29 | 22 | 13 | 3 | 8 | 15 | 7 | 3 | 100 | ||||||||||
| Cadres | 30 | 19 | 6 | 8 | 3 | 19 | 12 | 3 | 100 | ||||||||||
| Cabinet de reclassement mission locale Apec Cap emploi mairie | |||||||||||||||||||
| Dont eacutecole association drsquoanciens eacutelegraveves | |||||||||||||||||||
| Dont concours | |||||||||||||||||||
| Salon professionnel association de quartier formation autres | |||||||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Caracteacuteristiques des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute en 2013 | ||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | ||||||||||||
| Emploi durable | Emploi agrave temps partiel | Missions dinteacuterim | Emploi preacutecaire | Ensemble | ||||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi | 49 | 24 | 14 | 5 | 92 | |||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute | 53 | 26 | 15 | 6 | 100 | |||||||
| Sexe | ||||||||||||
| Hommes | 49 | 37 | 77 | 47 | 50 | |||||||
| Femmes | 51 | 63 | 23 | 53 | 50 | |||||||
| Acircge | ||||||||||||
| Moins de 25 ans | 27 | 27 | 35 | 20 | 28 | |||||||
| 25-49 ans | 64 | 60 | 61 | 62 | 62 | |||||||
| 50 ans ou plus | 9 | 13 | 4 | 18 | 10 | |||||||
| Ancienneteacute dinscription en cateacutegories A B C | ||||||||||||
| Moins dun an | 75 | 72 | 77 | 69 | 74 | |||||||
| Un an ou plus | 25 | 28 | 23 | 31 | 26 | |||||||
| Niveau de formation | ||||||||||||
| 1er cycle CEP | 10 | 15 | 13 | 24 | 12 | |||||||
| BEP-CAP | 34 | 35 | 45 | 39 | 36 | |||||||
| Baccalaureacuteat | 23 | 25 | 25 | 21 | 23 | |||||||
| Bac + 2 ou plus | 33 | 25 | 17 | 16 | 28 | |||||||
| Niveau de qualification | ||||||||||||
| Ouvrier non qualifieacute | 7 | 8 | 16 | 10 | 9 | |||||||
| Ouvrier qualifieacute | 12 | 7 | 26 | 13 | 13 | |||||||
| Employeacute non qualifieacute | 15 | 23 | 16 | 25 | 18 | |||||||
| Employeacute qualifieacute | 47 | 50 | 34 | 42 | 46 | |||||||
| Technicien agent de maicirctrise | 11 | 7 | 6 | 5 | 9 | |||||||
| Cadre | 8 | 4 | 2 | 4 | 6 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacute France meacutetropolitaine | ||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Typologie des reprises demploi salarieacute en 2013 | ||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | ||||||||||||
| Emploi durable | Emploi agrave temps partiel | Missions dinteacuterim | Emploi preacutecaire | Ensemble | ||||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi | 49 | 24 | 14 | 5 | 92 | |||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute | 53 | 26 | 15 | 6 | 100 | |||||||
| Contrats de travaildureacutee contrat | ||||||||||||
| CDI | 45 | 25 | 1 | 22 | 33 | |||||||
| CDD 1 mois ou moins | 6 | 13 | 1 | 6 | 7 | |||||||
| CDD 2 mois agrave 5 mois | 16 | 12 | 1 | 8 | 13 | |||||||
| CDD 6 mois agrave 11 mois | 12 | 9 | 1 | 5 | 9 | |||||||
| CDD 1 an ou plus | 7 | 6 | 0 | 4 | 5 | |||||||
| Inteacuterim | 2 | 1 | 95 | 12 | 15 | |||||||
| Contrat saisonnier vacation | 6 | 9 | 0 | 8 | 6 | |||||||
| Contrat aideacute | 6 | 25 | 0 | 9 | 10 | |||||||
| Autre type de contrat | 0 | 0 | 0 | 27 | 1 | |||||||
| Type demployeur | ||||||||||||
| Entreprise priveacutee | 53 | 35 | 6 | 36 | 40 | |||||||
| Entreprise dinteacuterim | 2 | 1 | 92 | 11 | 16 | |||||||
| Eacutetat collectiviteacute locale entreprise publique | 18 | 28 | 1 | 14 | 18 | |||||||
| Un indeacutependant | 15 | 12 | 1 | 9 | 12 | |||||||
| Un particulier | 6 | 7 | 0 | 15 | 6 | |||||||
| Une association | 6 | 15 | 0 | 11 | 8 | |||||||
| Autre | 1 | 2 | 0 | 4 | 1 | |||||||
| Salaire mensuel | ||||||||||||
| Moins de 450 euro | 4 | 19 | 21 | 24 | 12 | |||||||
| Entre 450 euro et moins de 1 000 euro | 11 | 58 | 16 | 28 | 25 | |||||||
| Entre 1 000 euro et moins de 1 500 euro | 54 | 18 | 31 | 30 | 40 | |||||||
| Entre 1 500 euro et moins de 2 500 euro | 25 | 4 | 26 | 13 | 19 | |||||||
| Plus de 2 500 euro | 5 | 0 | 3 | 2 | 3 | |||||||
| Refus de reacutepondre | 1 | 1 | 2 | 3 | 2 | |||||||
| Temps de travail | ||||||||||||
| Temps plein | 87 | 28 | 90 | 51 | 70 | |||||||
| Temps partiel subi | 8 | 59 | 8 | 39 | 22 | |||||||
| Temps partiel choisi | 5 | 14 | 2 | 9 | 7 | |||||||
| Emploi correspondanthellip | ||||||||||||
| hellipagrave la formation du demandeur drsquoemploi | 71 | 35 | 47 | 42 | 57 | |||||||
| hellip agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi | 84 | 53 | 65 | 70 | 72 | |||||||
| hellip au meacutetier souhaiteacute | 81 | 44 | 55 | 56 | 66 | |||||||
| Emploi satisfaisant en termes dehellip | ||||||||||||
| hellip type de contrat de travail | 88 | 52 | 65 | 64 | 75 | |||||||
| hellip dureacutee du contrat | 85 | 53 | 54 | 26 | 71 | |||||||
| hellip salaire | 76 | 35 | 73 | 55 | 64 | |||||||
| hellip distance domiciletravail | 88 | 81 | 85 | 78 | 86 | |||||||
| hellip temps de travail | 98 | 49 | 90 | 72 | 82 | |||||||
| Situation trois mois apregraves | ||||||||||||
| En emploi (mecircme emploi) | 82 | 69 | 50 | 72 | 73 | |||||||
| En emploi (emploi diffeacuterent) | 6 | 10 | 16 | 8 | 9 | |||||||
| Sans emploi | 12 | 21 | 34 | 20 | 18 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacutee France meacutetropolitaine | ||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 8 Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||
| Entreprise priveacutee | Entreprise dinteacuterim | Un indeacutependant | Un particulier | Association | Eacutetat collectiviteacute locale entreprise publique | Agrave son compte | Autre | ||||||||||
| Ensemble | 38 | 14 | 11 | 5 | 7 | 17 | 7 | 1 | |||||||||
| Sexe | |||||||||||||||||
| Hommes | 41 | 20 | 11 | 2 | 5 | 12 | 8 | 1 | |||||||||
| Femmes | 35 | 7 | 10 | 9 | 10 | 23 | 5 | 1 | |||||||||
| Acircge | |||||||||||||||||
| Moins de 25 ans | 40 | 17 | 13 | 3 | 6 | 17 | 2 | 1 | |||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 38 | 13 | 9 | 5 | 8 | 17 | 8 | 1 | |||||||||
| 50 ans ou plus | 33 | 7 | 10 | 12 | 10 | 19 | 8 | 1 | |||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||||
| Moins drsquoun an | 39 | 14 | 11 | 5 | 7 | 16 | 7 | 1 | |||||||||
| Un an ou plus | 36 | 13 | 8 | 7 | 9 | 21 | 6 | 1 | |||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 33 | 16 | 12 | 9 | 9 | 15 | 4 | 2 | |||||||||
| BEP-CAP | 34 | 17 | 13 | 7 | 6 | 16 | 6 | 1 | |||||||||
| Baccalaureacuteat | 38 | 14 | 11 | 5 | 8 | 17 | 6 | 1 | |||||||||
| Bac+2 ou plus | 46 | 8 | 6 | 2 | 8 | 20 | 9 | 0 | |||||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 32 | 25 | 14 | 4 | 7 | 12 | 4 | 2 | |||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 34 | 28 | 14 | 3 | 3 | 10 | 8 | 1 | |||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 36 | 13 | 10 | 7 | 9 | 20 | 3 | 1 | |||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 38 | 10 | 11 | 7 | 9 | 19 | 6 | 1 | |||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 46 | 9 | 7 | 1 | 7 | 18 | 10 | 0 | |||||||||
| Cadres | 53 | 4 | 5 | 1 | 5 | 14 | 18 | 0 | |||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Graphique 2 | Sorties pour reprise drsquoemploi par domaine professionnel en 2013 | ||
| Services aux particuliers et aux collectiviteacutes | 15 | ||
| Transports logistiques et tourisme | 11 | ||
| Commerce | 11 | ||
| Santeacute action sociale culturelle et sportive | 10 | ||
| Hocirctellerie restauration alimentation | 10 | ||
| Gestion administration des entreprises | 9 | ||
| Bacirctiment travaux publics | 9 | ||
| Agriculture marine pecircche | 4 | ||
| Maintenance | 4 | ||
| Meacutecanique travail des meacutetaux | 3 | ||
| Industrie de process | 3 | ||
| Communication information art et spectacle | 3 | ||
| Enseignement formation | 2 | ||
| Administration publique prof juridique armeacute et police | 1 | ||
| Banques et assurances | 1 | ||
| Electriciteacute eacutelectronique | 1 | ||
| Mateacuteriaux souples bois industries graphiques | 1 | ||
| Informatique et teacuteleacutecommunications | 1 |
| Tableau 7 Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur | |||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||
| Type demployeur | 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution | ||||||
| 20072013 | 20122013 | ||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Une entreprise priveacutee | 35 | 37 | 38 | 3 | 1 | ||||||
| Une entreprise dinteacuterim | 17 | 14 | 14 | -3 | 0 | ||||||
| Un indeacutependant | 13 | 12 | 11 | -2 | -1 | ||||||
| Un particulier | 6 | 6 | 5 | -1 | -1 | ||||||
| Une association | 6 | 7 | 7 | 1 | 0 | ||||||
| LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique | 17 | 16 | 17 | 0 | 1 | ||||||
| Vous-mecircme | 5 | 7 | 7 | 2 | 0 | ||||||
| Non preacuteciseacute | 1 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| Artisancommerccedilant profession libeacuterale exploitant agricole | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 6 Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||
| Type de contrat | Temps partiel | ||||||||||||||
| Emploi durable | CDI | CDD contrat saisonnier vacation | Inteacuterim | Contrat aideacute | Agrave son compte | ||||||||||
| Ensemble | 63 | 30 | 38 | 14 | 9 | 7 | 25 | ||||||||
| Sexe | |||||||||||||||
| Hommes | 58 | 28 | 34 | 21 | 7 | 8 | 15 | ||||||||
| Femmes | 65 | 33 | 42 | 7 | 12 | 5 | 36 | ||||||||
| Acircge | |||||||||||||||
| Moins de 25 ans | 52 | 24 | 44 | 19 | 11 | 2 | 24 | ||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 66 | 32 | 37 | 14 | 8 | 8 | 24 | ||||||||
| 50 ans ou plus | 75 | 36 | 30 | 7 | 16 | 9 | 36 | ||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||
| Moins drsquoun an | 60 | 28 | 41 | 15 | 8 | 7 | 24 | ||||||||
| Un an ou plus | 72 | 37 | 30 | 13 | 12 | 6 | 29 | ||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 60 | 29 | 35 | 16 | 14 | 4 | 35 | ||||||||
| BEP-CAP | 59 | 29 | 35 | 18 | 11 | 6 | 25 | ||||||||
| Baccalaureacuteat | 60 | 28 | 41 | 15 | 9 | 6 | 27 | ||||||||
| Bac+2 ou plus | 73 | 35 | 41 | 8 | 6 | 9 | 21 | ||||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 51 | 21 | 35 | 26 | 13 | 4 | 23 | ||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 53 | 24 | 32 | 29 | 7 | 8 | 12 | ||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 59 | 27 | 39 | 14 | 14 | 3 | 36 | ||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 65 | 32 | 41 | 10 | 10 | 6 | 29 | ||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 71 | 34 | 40 | 10 | 5 | 10 | 17 | ||||||||
| Cadres | 86 | 46 | 28 | 4 | 3 | 18 | 11 | ||||||||
| Lrsquoeffet de ces variables sociodeacutemographiques est confirmeacute par une reacutegression logistique | |||||||||||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 5 Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail | |||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution 20122013 | |||||||
| 20072013 (en point) | (en point) | ||||||||||
| Temps partiel | 25 | 25 | 25 | 0 | 0 | ||||||
| Emploi durable | 59 | 62 | 63 | 4 | 1 | ||||||
| CDI | 31 | 30 | 30 | -1 | 0 | ||||||
| CDD contrat saisonnier vacation | 37 | 38 | 38 | 1 | 0 | ||||||
| Inteacuterim | 17 | 15 | 14 | -3 | -1 | ||||||
| Contrat aideacute | 8 | 9 | 9 | 1 | 0 | ||||||
| Agrave son compte | 5 | 7 | 7 | 2 | 0 | ||||||
| Autre | 1 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Carte 1 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi par reacutegion en 2013 (en ) et eacutevolution 20122013 (en points) | |||||||
| Taux de sortie pour reprise demploi | Evolution 20122013 | Evolution non significative au seuil de 5 | |||||
| Alsace | 38 | -03 | |||||
| Aquitaine | 44 | -02 | |||||
| Auvergne | 38 | -01 | |||||
| Basse-Normandie | 42 | -01 | |||||
| Bourgogne | 37 | -04 | |||||
| Bretagne | 45 | -03 | |||||
| Centre | 38 | -04 | |||||
| Champagne-Ardenne | 33 | -02 | |||||
| Corse | 58 | -05 | |||||
| Franche-Comteacute | 38 | -04 | |||||
| Haute-Normandie | 33 | -03 | |||||
| Ile-de-France | 38 | -04 | |||||
| Languedoc-Roussillon | 38 | -01 | |||||
| Limousin | 34 | -02 | |||||
| Lorraine | 37 | -04 | |||||
| Midi-Pyreacuteneacutees | 39 | -03 | |||||
| Nord-Pas-de-Calais | 32 | -02 | |||||
| Pays de la Loire | 42 | -04 | |||||
| Picardie | 33 | -02 | |||||
| Poitou-Charentes | 40 | -03 | |||||
| Provence-Alpes-Cocircte dAzur | 41 | -04 | |||||
| Rhocircne-Alpes | 48 | -04 |
| Tableau 4 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi taux de sortie global taux drsquoentreacutee et taux de rotation par reacutegion | |||||||||||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||||||||||
| Taux de sortie pour reprise drsquoemploi | Taux de sortie global | Taux drsquoentreacutee | Taux de rotation | ||||||||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | |||||||||||
| Alsace | 69 | 41 | 38 | 9 | 85 | 111 | 101 | 10 | 93 | ||||||||||
| Aquitaine | 68 | 46 | 44 | 93 | 89 | 114 | 108 | 103 | 99 | ||||||||||
| Auvergne | 63 | 39 | 38 | 81 | 78 | 10 | 93 | 91 | 85 | ||||||||||
| Basse-Normandie | 71 | 43 | 42 | 9 | 86 | 11 | 103 | 10 | 94 | ||||||||||
| Bourgogne | 64 | 41 | 37 | 82 | 8 | 102 | 94 | 92 | 87 | ||||||||||
| Bretagne | 75 | 48 | 45 | 91 | 87 | 113 | 103 | 102 | 95 | ||||||||||
| Centre | 67 | 42 | 38 | 89 | 84 | 112 | 101 | 101 | 92 | ||||||||||
| Champagne-Ardenne | 62 | 35 | 33 | 84 | 81 | 106 | 95 | 95 | 88 | ||||||||||
| Corse | 79 | 63 | 58 | 132 | 122 | 161 | 147 | 146 | 134 | ||||||||||
| Franche-Comteacute | 63 | 42 | 38 | 87 | 84 | 109 | 99 | 98 | 91 | ||||||||||
| Haute-Normandie | 62 | 36 | 33 | 81 | 77 | 10 | 92 | 91 | 85 | ||||||||||
| Ile-de-France | 57 | 42 | 38 | 96 | 9 | 116 | 11 | 106 | 10 | ||||||||||
| Languedoc-Roussillon | 63 | 39 | 38 | 89 | 86 | 112 | 103 | 10 | 94 | ||||||||||
| Limousin | 61 | 36 | 34 | 82 | 78 | 102 | 93 | 92 | 86 | ||||||||||
| Lorraine | 71 | 41 | 37 | 86 | 8 | 106 | 96 | 96 | 88 | ||||||||||
| Midi-Pyreacuteneacutees | 63 | 42 | 39 | 92 | 87 | 114 | 106 | 103 | 96 | ||||||||||
| Nord-Pas-de-Calais | 52 | 34 | 32 | 78 | 75 | 97 | 88 | 88 | 81 | ||||||||||
| Pays de Loire | 72 | 46 | 42 | 9 | 82 | 11 | 10 | 10 | 91 | ||||||||||
| Picardie | 57 | 35 | 33 | 79 | 74 | 97 | 88 | 88 | 81 | ||||||||||
| Poitou-Charentes | 66 | 43 | 4 | 84 | 82 | 104 | 96 | 94 | 89 | ||||||||||
| Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur | 66 | 45 | 41 | 95 | 9 | 114 | 108 | 105 | 99 | ||||||||||
| Rhocircne-Alpes | 83 | 52 | 48 | 96 | 92 | 119 | 109 | 107 | 101 | ||||||||||
| France meacutetropolitaine | 65 | 43 | 39 | 9 | 85 | 111 | 102 | 101 | 94 | ||||||||||
| Le taux drsquoentreacutee rapporte le nombre drsquoentreacutees en cateacutegories A B C sur lrsquoanneacutee agrave la somme des effectifs de demandeurs drsquoemploi en cateacutegories A B C sur 12 mois | |||||||||||||||||||
| Le taux de rotation est la moyenne du taux drsquoentreacutee et du taux de sortie global | |||||||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 3 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi selon le niveau de qualification et le niveau de formation | |||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution | |||||||
| 20072013 | 20122013 | ||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Ensemble | 65 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 60 | 36 | 36 | -24 | 00 | ||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 76 | 42 | 39 | -37 | -03 | ||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 56 | 39 | 35 | -21 | -04 | ||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 65 | 44 | 41 | -24 | -03 | ||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 72 | 48 | 45 | -27 | -03 | ||||||
| Cadres | 64 | 47 | 44 | -20 | -03 | ||||||
| Niveau de formation | |||||||||||
| CEP 1er cycle | 47 | 29 | 26 | -21 | -03 | ||||||
| CAP-BEP | 66 | 40 | 37 | -29 | -03 | ||||||
| Baccalaureacuteat | 68 | 47 | 43 | -25 | -04 | ||||||
| Bac+2 ou plus | 73 | 52 | 50 | -23 | -02 | ||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
Tableau_4
Carte_France_meacutetro
Dares
Piegravece jointe
carte 1 sortant 2013xls
5DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
un emploi dans lrsquointeacuterim ougrave les contrats sont plus courts Si les chances de retour agrave lrsquoemploi sont nettement moindres pour les demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee lorsqursquoils parviennent agrave reprendre un emploi crsquoest plus souvent sur des emplois durables Les demandeurs drsquoemploi aux niveaux de formation et de qualification les plus eacuteleveacutes accegravedent plus souvent agrave des emplois durables agrave leur sortie des cateacutegories A B C
Le temps partiel reste plus freacutequent chez les femmes et les seniors
En 2013 comme en 2012 [3] 25 des emplois retrouveacutes sont agrave temps partiel (7) et dans 75 des cas les personnes qui les occupent souhaite-raient travailler davantage Parmi ces personnes agrave temps partiel 36 deacuteclarent avoir des horaires
de travail variables drsquoun jour agrave lrsquoautre et deacutetermi-neacutes par lrsquoentreprise crsquoest le cas de 26 de celles agrave temps complet
En lien avec les meacutetiers retrouveacutes et le type drsquoem-ployeur les femmes qui ont repris un emploi travaillent plus de 2 fois plus souvent agrave temps partiel que les hommes (36 contre 15 ) (tableau 6) Le temps partiel est eacutegalement plus reacutepandu chez les seniors (36 des deman-deurs drsquoemploi de 50 ans ou plus qui ont repris un emploi en 2013 sont agrave temps partiel contre 24 pour les plus jeunes) et chez les employeacutes non qualifieacutes (36 contre seulement 11 pour les cadres) Ces eacutecarts dans le recours au temps partiel selon le sexe lrsquoacircge ou la qualification reflegravetent ceux observeacutes plus geacuteneacuteralement pour les personnes en emploi ([4] [5])
(7) Dans 14 des cas la dureacutee de travail est infeacuterieure ou eacutegale agrave 20 heures par semaine dans 11 elle est comprise entre 21 heures et 35 heures par semaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine
Tableau 5 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail
Eacutevolution 20122013(en point)
Eacutevolution 20072013(en point)
201320122007
Temps partiel 25 25 25 0 0
Emploi durable 59 62 63 4 1
CDI 31 30 30 -1 0
CDD contrat saisonnier vacation 37 38 38 1 0
Inteacuterim 17 15 14 -3 -1
Contrat aideacute 8 9 9 1 0
Agrave son compte 5 7 7 2 0
Autre 1 1 1 0 0
Ensemble 100 100 100 - -
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 6 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Temps partiel
Type de contrat
Agrave son compte
Contrat aideacute
InteacuterimCDD contrat saisonnier vacation
CDIEmploi
durable
Ensemble 63 30 38 14 9 7 25
Sexe
Hommes 58 28 34 21 7 8 15
Femmes 65 33 42 7 12 5 36
Acircge
Moins de 25 ans 52 24 44 19 11 2 24
De 25 agrave 49 ans 66 32 37 14 8 8 24
50 ans ou plus 75 36 30 7 16 9 36
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 60 28 41 15 8 7 24
Un an ou plus 72 37 30 13 12 6 29
Niveau de formation
CEP 1er cycle 60 29 35 16 14 4 35
BEP-CAP 59 29 35 18 11 6 25
Baccalaureacuteat 60 28 41 15 9 6 27
Bac+2 ou plus 73 35 41 8 6 9 21
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 51 21 35 26 13 4 23
Ouvriers qualifieacutes 53 24 32 29 7 8 12
Employeacutes non qualifieacutes 59 27 39 14 14 3 36
Employeacutes qualifieacutes 65 32 41 10 10 6 29
Techniciens agents de maicirctrise 71 34 40 10 5 10 17
Cadres 86 46 28 4 3 18 11
Lrsquoeffet de ces variables sociodeacutemographiques est confirmeacute par une reacutegression logistique
CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Tableau_5
Dares
Piegravece jointe
tab 5xls
Tableau_6
Dares
Piegravece jointe
tab 6xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 0166
Lrsquoentreprise priveacutee reste le principal employeur
Le secteur priveacute au sens large reste en 2013 le principal employeur des sortants pour reprise drsquoemploi 38 des emplois ont eacuteteacute trouveacutes dans une entreprise priveacutee 14 dans une entre-prise drsquointeacuterim 11 chez un indeacutependant 5 chez un particulier et 7 dans une asso-ciation (tableau 7) 7 des reprises drsquoemploi se font dans le cadre drsquoune creacuteation drsquoentreprise la moitieacute des creacuteateurs drsquoentreprise affirment qursquoil srsquoagissait drsquoun projet qursquoils souhaitaient mettre en place depuis longtemps et un tiers avancent qursquoils ont creacuteeacute leur activiteacute car ils ne trouvaient pas drsquoemploi salarieacute dans leur secteur ou correspon-dant agrave leurs compeacutetences (8)
Agrave leur sortie les femmes travaillent plus souvent que les hommes dans le secteur public une association ou chez un particulier (tableau 8) Les hommes sont quant agrave eux plus souvent embaucheacutes par des entreprises drsquointeacuterim ou se mettent davan-tage agrave leur compte Les deman-deurs drsquoemploi de moins de 25 ans retrouvent plus freacutequem-ment que les plus acircgeacutes un emploi via des entreprises drsquointeacute-rim mais creacuteent moins souvent leur entreprise Les 50 ans ou plus reprennent quant agrave eux plus souvent un emploi chez un parti-culier dans une association ou dans le secteur public Les cadres notamment seniors [6] se mettent plus souvent agrave leur compte Les employeacutes quali-fieacutes ou non trouvent quant agrave eux plus souvent que les autres agrave srsquoemployer chez un parti-culier et les ouvriers accegravedent davantage agrave un emploi via une entreprise drsquointeacuterim lrsquoin-dustrie ayant bien plus que le secteur tertiaire recours agrave lrsquoemploi inteacuterimaire
Le secteur tertiaire reste le principal deacuteboucheacute des sortants pour reprise drsquoemploi
Cinq domaines professionnels constituent les deacuteboucheacutes pour plus de la moitieacute des sortants pour reprise drsquoemploi les laquo services aux parti-culiers et aux collectiviteacutes raquo (15 ) notam-ment sur des postes drsquoassistants maternels de personnels de meacutenage et drsquoagents drsquoentretien le laquo commerce raquo sur des postes de caissiers drsquoemployeacutes de libre service et de vendeurs le laquo transport logistique et tourisme raquo principale-ment sur des postes drsquoouvriers non qualifieacutes de lrsquoemballage et de la manutention et de conduc-teurslivreurs (11 chacun) la laquo santeacute action sociale culturelle et sportive raquo sur des postes drsquoaides-soignants et laquo lrsquohocirctellerie restauration et alimentation raquo sur des postes de serveurs (10 chacun) (graphique 2)
(8) Les 14 restants mettent en avant une opportuniteacute ou la perception drsquoune aide comme motivation de leur choix
Graphique 2 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par domaine professionnel en 2013
La nomenclature utiliseacutee correspond aux Fap 2009 en 22 domaines professionnels Quatre domaines professionnels (Artisanat Etudes et recherche Politique et Religion Ingeacutenieurs et cadres de lrsquoindustrie) ne figurent pas dans les emplois occupeacutes par les sortants de 2013 Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants0
2
4
6
8
10
12
14
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16
Serv
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des
ent
repr
ises
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Artisancommerccedilant profession libeacuterale exploitant agricole
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine
Tableau 7 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur
Eacutevolution 20122013(en point)
Eacutevolution 20072013(en point)
201320122007
Une entreprise priveacutee 35 37 38 3 1
Une entreprise drsquointeacuterim 17 14 14 -3 0
Un indeacutependant 13 12 11 -2 -1
Un particulier 6 6 5 -1 -1
Une association 6 7 7 1 0
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique 17 16 17 0 1
Vous-mecircme 5 7 7 2 0
Non preacuteciseacute 1 1 1 0 0
Ensemble 100 100 100 - -Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Tableau_7
Dares
Piegravece jointe
tab 7xls
Feuil1
Dares
Piegravece jointe
graph 2 sortants 2013xls
7DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
41 des personnes sorties pour reprise drsquoemploi continuent agrave chercher un emploi
41 des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute deacuteclarent en 2013 continuer agrave chercher un emploi depuis leur sortie Cette part a augmenteacute de 7 points depuis 2007 mais reste stable par rapport agrave 2012 Les principales motivations agrave la poursuite de la recherche drsquoemploi sont comme en 2012 le type ou la dureacutee du contrat de travail (38 ) un meacutetier ou secteur qui ne convient pas ou qui est sous-qualifieacute (24 ) un salaire jugeacute trop bas (16 ) un temps de travail qui ne convient pas (12 ) Les conditions de travail difficiles la distance domicile-travail (3 ) ou le fait drsquoecirctre en peacuteriode drsquoessai (2 ) sont des motifs nette-ment moins citeacutes (9)
Les conditions de reprise drsquoemploi sont tregraves diversifieacutees
La situation professionnelle des sortants pour reprise drsquoemploi varie fortement en termes de caracteacuteristiques des emplois occupeacutes (secteur drsquoactiviteacute type de contrat qualification reacutemu-neacuteration dureacutee du travailhellip) et drsquoadeacutequation de lrsquoemploi agrave leurs compeacutetences et agrave leurs attentes Quatre situations peuvent ecirctre distin-gueacutees (10) (tableaux 9 et 10)
La premiegravere qui concerne plus de la moitieacute (53 ) des sortants pour reprise drsquoemploi sala-rieacute regroupe des personnes ayant acceacutedeacute agrave un emploi laquo durable raquo les CDI mais aussi les emplois agrave plein temps y sont plus nombreux Les
personnes beacuteneacuteficient davantage que la moyenne drsquoun temps de travail et de salaires plus eacuteleveacutes Lrsquoemploi occupeacute correspond aussi plus souvent agrave leur formation agrave leur expeacuterience et agrave lrsquoem-ploi qursquoelles souhaitaient occuper et elles srsquoen deacuteclarent satisfaites Si ce groupe compte presque autant drsquohommes que de femmes il comporte davantage de diplocircmeacutes de cadres et de techni-ciens agents de maicirctrise
Dans une deuxiegraveme situation qui rassemble un peu plus du quart (26 ) des sortants pour reprises drsquoemploi salarieacute les sorties se font essen-tiellement agrave temps partiel sur des contrats courts ou sur des contrats aideacutes Le temps partiel subi y est majoritaire Bien plus souvent que dans les autres groupes lrsquoemploi occupeacute ne corres-pond ni agrave la formation ni agrave lrsquoexpeacuterience ni au meacutetier souhaiteacute par le demandeur drsquoemploi et les facteurs drsquoinsatisfaction sont nombreux Les femmes sont tregraves nettement majoritaires dans ce groupe On y enregistre aussi la plus forte propor-tion drsquoemployeacutes qualifieacutes ou non Le canal de recrutement principal est Pocircle emploi (39 )
La troisiegraveme situation (qui compte 15 des sorties pour reprise drsquoemploi salarieacute) est quasi-exclusivement constitueacutee de personnes en mission drsquointeacuterim Pregraves drsquoun tiers drsquoentre elles ne sont drsquoailleurs plus en emploi trois mois plus tard Les emplois sont tregraves majoritairement agrave temps plein Plus souvent que la moyenne lrsquoemploi occupeacute ne correspond ni agrave la formation ni agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi ni au meacutetier souhaiteacute Il est en revanche plus souvent satisfaisant en termes de salaire et de temps de travail Ce groupe est majo-ritairement masculin les jeunes et les ouvriers y sont sur-repreacutesenteacutes
(9) Les personnes interrogeacutees pouvaient choisir jusqursquoagrave deux reacuteponses
(10) Cette typologie des emplois occupeacutes agrave la sortie se fonde sur une classification ascendante hieacuterarchique comprenant comme variables actives lrsquoensemble des variables figurant dans le tableau 9 En raison de leur speacutecificiteacute les personnes agrave leur compte ont eacuteteacute exclues du champ de cette analyse
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 8 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
AutreAgrave son
compte
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale
une entreprise publique
Une association
Unparticulier
Unindeacutependant
Une entreprisedrsquointeacuterim
Uneentreprise
priveacutee
Ensemble 38 14 11 5 7 17 7 1
Sexe
Hommes 41 20 11 2 5 12 8 1
Femmes 35 7 10 9 10 23 5 1
Acircge
Moins de 25 ans 40 17 13 3 6 17 2 1
De 25 agrave 49 ans 38 13 9 5 8 17 8 1
50 ans ou plus 33 7 10 12 10 19 8 1
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 39 14 11 5 7 16 7 1
Un an ou plus 36 13 8 7 9 21 6 1
Niveau de formation
CEP 1er cycle 33 16 12 9 9 15 4 2
BEP-CAP 34 17 13 7 6 16 6 1
Baccalaureacuteat 38 14 11 5 8 17 6 1
Bac+2 ou plus 46 8 6 2 8 20 9 0
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 32 25 14 4 7 12 4 2
Ouvriers qualifieacutes 34 28 14 3 3 10 8 1
Employeacutes non qualifieacutes 36 13 10 7 9 20 3 1
Employeacutes qualifieacutes 38 10 11 7 9 19 6 1
Techniciens agents de maicirctrise 46 9 7 1 7 18 10 0
Cadres 53 4 5 1 5 14 18 0
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Tableau_8
Dares
Piegravece jointe
tab 8xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 0168
La derniegravere situation qui concerne 6 des sorties pour reprise drsquoemploi salarieacute se rapproche de la deuxiegraveme par la dureacutee relativement courte des contrats de travail Les personnes dans cette situation sont tregraves majoritairement insatisfaits de la dureacutee de leur contrat de travail Plus drsquoun quart drsquoentre elles deacuteclarent avoir un autre contrat qursquoun CDI un CDD ou une mission drsquointeacuterim ce qui interroge sur leur situation 15 travaillent chez un particulier et 24 gagnent moins de 450 euros par mois Temps partiel subi et faible reacutemuneacuteration sont eacutegalement caracteacuteristiques de cette situation En lien avec ces caracteacuteris-tiques la proportion de personnes continuant agrave chercher un emploi apregraves leur sortie pour reprise drsquoemploi (55 ) y est la plus forte Les personnes de ce groupe sont plus acircgeacutees et ont un tregraves faible niveau de formation
Les organismes en charge du placement des demandeurs drsquoemploi ne repreacutesentent pas le canal de recrutement le plus freacutequent
En 2013 comme en 2012 les relations person-nelles ou professionnelles (31 ) et les candi-datures spontaneacutees (25 ) constituent les deux principaux canaux par lesquels les personnes sorties pour reprise drsquoemploi deacuteclarent avoir trouveacute leur emploi (tableau 11) Pocircle emploi (12 ) et les autres organismes en charge de lrsquoaccompagne-ment ou du placement (cabinets de reclassement ou de recrutement missions locales Apechellip 5 ) sont citeacutes dans seulement 17 des cas
Les femmes ont plus souvent trouveacute leur emploi via Pocircle emploi ou des candidatures spontaneacutees tandis que les hommes ont davantage recouru agrave
Tableau 9 bull Typologie des reprises drsquoemploi salarieacute en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleEmploi preacutecaire
Missiondrsquointeacuterim
Emploi durableEmploi
agrave temps partiel
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi 49 24 14 5 92
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute 53 26 15 6 100
Type et dureacutee du contrat de travail
CDI 45 25 1 22 33
CDD de 1 mois ou moins 6 13 1 6 7
CDD de 2 mois agrave 5 mois 16 12 1 8 13
CDD de 6 mois agrave 11 mois 12 9 1 5 9
CDD de 1 an ou plus 7 6 0 4 5
Inteacuterim 2 1 95 12 15
Contrat saisonnier vacation 6 9 0 8 6
Contrat aideacute 6 25 0 9 10
Autre type de contrat 0 0 0 27 1
Type drsquoemployeur
Une entreprise priveacutee 53 35 6 36 40
Une entreprise drsquointeacuterim 2 1 92 11 16
Un indeacutependant 15 12 1 9 12
Un particulier 6 7 0 15 6
Une association 6 15 0 11 8
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique 18 28 1 14 18
Autre 1 2 0 4 1
Salaire mensuel
Moins de 450 euro 4 19 21 24 12
Entre 450 euro et moins de 1 000 euro 11 58 16 28 25
Entre 1 000 euro et moins de 1 500 euro 54 18 31 30 40
Entre 1 500 euro et moins de 2 500 euro 25 4 26 13 19
2 500 euro ou plus 5 0 3 2 3
Refus de reacutepondre 1 1 2 3 2
Temps de travail
Temps plein 87 28 90 51 70
Temps partiel subi 8 59 8 39 22
Temps partiel choisi 5 14 2 9 7
Emploi correspondant
Agrave la formation du demandeur drsquoemploi 71 35 47 42 57
Agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi 84 53 65 70 72
Au meacutetier souhaiteacute 81 44 55 56 66
Emploi satisfaisant en termes de
Type de contrat de travail 88 52 65 64 75
Dureacutee du contrat 85 53 54 26 71
Salaire 76 35 73 55 64
Distance domiciletravail 88 81 85 78 86
Temps de travail 98 49 90 72 82
Situation trois mois apregraves
Dans le mecircme emploi 82 69 50 72 73
Dans un emploi diffeacuterent 6 10 16 8 9
Sans emploi 12 21 34 20 18
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacutee France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau_9
Dares
Piegravece jointe
tab 9xls
9DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
des agences drsquointeacuterim ou dans une bien moindre mesure creacuteeacute leur propre entreprise Les relations personnelles et professionnelles ou les services de Pocircle emploi jouent un rocircle plus important pour les seniors les plus jeunes acceacutedant plus souvent agrave lrsquoemploi par lrsquointermeacutediaire drsquoagences drsquointeacuterim et par candidatures spontaneacutees
Les petites annonces (hors Pocircle emploi) sont davantage utiliseacutees par les cadres et les diplocirc-meacutes du supeacuterieur Les candidatures spontaneacutees sont plus souvent utiliseacutees par les employeacutes et les agences drsquointeacuterim par les ouvriers Les moins diplocircmeacutes utilisent plus freacutequemment leur reacuteseau personnel et professionnel
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 10 bull Caracteacuteristiques des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleEmploi preacutecaireMission drsquointeacuterim
Emploi agrave temps partiel
Emploi durable
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi 49 24 14 5 92
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute 53 26 15 6 100
Sexe Hommes 49 37 77 47 50Femmes 51 63 23 53 50
Acircge Moins de 25 ans 27 27 35 20 28De 25 agrave 49 ans 64 60 61 62 6250 ans ou plus 9 13 4 18 10
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C Moins drsquoun an 75 72 77 69 74Un an ou plus 25 28 23 31 26
Niveau de formation CEP 1er cycle 10 15 13 24 12BEP-CAP 34 35 45 39 36Baccalaureacuteat 23 25 25 21 23Bac+2 ou plus 33 25 17 16 28
Niveau de qualification Ouvriers non qualifieacutes 7 8 16 10 9Ouvriers qualifieacutes 12 7 26 13 13Employeacutes non qualifieacutes 15 23 16 25 18Employeacutes qualifieacutes 47 50 34 42 46Techniciens agents de maicirctrise 11 7 6 5 9Cadres 8 4 2 4 6
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacute France meacutetropolitaine
Tableau 11 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par canal de recrutement selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleAutresCreacuteation
drsquoentreprise
Petites annonces (hors Pocircle
emploi)
Agence drsquointeacuterim
Autres organismes
en charge de lrsquoaccompagnement
Pocircle emploi
Candidature spontaneacutee
Reacuteseau professionnel et personnel
Ensemble 31 25 12 5 11 8 4 3 100
Sexe
Hommes 33 20 10 4 17 8 5 2 100
Femmes 30 29 14 6 6 9 3 4 100
Acircge
Moins 25 ans 31 26 10 7 14 8 1 3 100
De 25 agrave 49 ans 31 24 12 4 11 9 5 3 100
50 ans ou plus 35 23 16 5 5 6 6 4 100
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 32 24 12 5 11 9 4 3 100
Un an ou plus 29 26 13 5 12 8 4 3 100
Niveau de formation
CEP 1er cycle 38 23 11 6 12 4 2 4 100
BEP-CAP 31 25 12 6 14 5 4 3 100
Baccalaureacuteat 31 26 13 4 12 8 4 2 100
Bac+2 ou plus 29 24 12 5 7 15 6 3 100
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 33 21 10 6 2 1 4 2 3 100
Ouvriers qualifieacutes 31 19 11 4 2 4 4 5 2 100
Employeacutes non qualifieacutes 32 26 13 6 1 1 6 2 4 100
Employeacutes qualifieacutes 31 27 13 5 8 9 3 3 100
Techniciens agents de maicirctrise 29 22 13 3 8 1 5 7 3 100
Cadres 30 19 6 8 3 19 12 3 100
Dont eacutecole association drsquoanciens eacutelegraveves Cabinet de reclassement mission locale Apec Cap emploi mairie Dont concours Salon professionnel association de quartier formation autres Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau_10
Dares
Piegravece jointe
tab 10xls
Tableau_11
Dares
Piegravece jointe
tab 11xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01610
Moins de 10 des reprises drsquoemploi donnent lieu agrave un deacutemeacutenagement
En 2013 8 des sortants pour reprise drsquoem-ploi deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutes de deacutemeacutenager pour prendre cet emploi Cette part est stable depuis 2012 et nrsquoa pas augmenteacute depuis la crise Les personnes de 50 ans ou plus sont moins mobiles que les jeunes 4 deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutees de deacutemeacutenager pour leur emploi soit deux fois moins que les moins de 25 ans (10 ) et les 25-49 ans (8 )
Les femmes sont plus mobiles que les hommes 10 drsquoentre elles ont eacuteteacute contraintes de deacutemeacute-nager pour cette reprise drsquoemploi en 2013 contre 6 des hommes Les demandeurs drsquoemploi inscrits depuis moins drsquoun an sont davantage mobiles que ceux inscrits depuis un an ou plus (9 deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutes de deacutemeacutenager pour leur emploi contre 4 pour ceux inscrits depuis plus longtemps)
Encadreacute 1
DEacuteFINITIoNS
Les parts et taux de sortie par motifLa part des sorties pour un motif donneacute rapporte le nombre de demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C au cours du mois m pour ce motif au nombre de demandeurs drsquoemploi sortis de ces cateacutegories (tous motifs confondus) ce mecircme mois
Le taux de sortie drsquoun motif donneacute rapporte le nombre de demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois m-1 et sortis de ces cateacutegories pour ce motif au cours du mois m au nombre de demandeurs drsquoemploi inscrits dans ces cateacutegories agrave la fin du mois m-1
Les cateacutegories de demandeurs drsquoemploiLes demandeurs drsquoemploi sont regroupeacutes en diffeacuterentes cateacutegories agrave des fins drsquoanalyse statistique
Cateacutegories statistiques
Deacutefinitions
A Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi
B Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (ie de 78 heures ou moins au cours du mois)
C Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (ie de plus de 78 heures au cours du mois)
D Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi (en raison drsquoun stage drsquoune formation drsquoune maladie) y compris ceux en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP) sans emploi
E Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise)
Valeacuterie Bernardi (Dares)
Pour en savoir plus
[1] Bernard S Chanteloup G Minni C Nguyen L Paquier F Rey M Ziliotto T (2014) laquo Emploi chocircmage population active en 2013 raquo Dares Analyses ndeg 052 juillet
[2] Floch J-M Laineacute F (2013) laquo Les meacutetiers et leurs territoires raquo Insee Premiegravere ndeg 1478 deacutecembre
[3] Bernardi V (2014) laquo Les sortants des listes de Pocircle emploi en 2012 Avec la persistance de la crise les sorties pour reprise drsquoemploi sont moins nombreuses raquo Dares Analyses ndeg 059 juillet
[4] Pak M (2013) laquo Le travail agrave temps partiel raquo SynthegraveseStat ndeg 4 Dares juin
[5] Guggemos F Vidalenc J (2014) laquo Une photographie du marcheacute du travail en 2013 raquo Insee Premiegravere ndeg 1516 septembre
[6] Prokovas N Lizeacute L (2009) laquo La sortie du chocircmage le jeu des mobiliteacutes ascendantes et descendantes raquo Eacuteconomie appliqueacutee tome LXL ndeg 1
Tab encadreacute 1
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 1xls
11DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
Encadreacute 2LrsquoENqUecircTE SoRTANTS
Motivation de lrsquoenquecircteDepuis le 2e trimestre 2001 Pocircle emploi et la Dares megravenent chaque trimestre une enquecircte aupregraves de demandeurs drsquoemploi sortant des cateacute-gories A B C (encadreacute 1) afin de mieux connaicirctre leurs motifs reacuteels de sortie et en cas de reprise drsquoemploi la nature de lrsquoemploi retrouveacute En effet les donneacutees administratives issues de la gestion des listes par Pocircle emploi sur lesquelles srsquoappuie le suivi mensuel des demandeurs drsquoem-ploi (statistique mensuelle du marcheacute du travail STMT) enregistrent les motifs de sortie tels que connus par le conseiller de Pocircle emploi et ne comptabilisent donc que les reprises drsquoemploi explicitement deacuteclareacutees agrave Pocircle emploi par les demandeurs drsquoemploi Or certains demandeurs drsquoemploi ayant repris une activiteacute ne le signalent pas agrave Pocircle emploi et leur sortie est alors souvent enregistreacutee administrativement comme due agrave un deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle ou agrave une radiation administrative en cas de non preacutesentation agrave un entretien Ainsi envi-ron la moitieacute des personnes sorties pour deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle (48 en 2013) et un quart de celles sorties pour radiation administrative (27 en 2013) ont en fait repris un emploi Par ailleurs en cas de reprise drsquoemploi les donneacutees administratives ne fournissent aucune information sur les caracteacuteristiques de lrsquoemploi retrouveacute
MeacutethodologieLrsquoenquecircte porte sur les sortants des cateacutegories A B C un mois donneacute mecircme pour une courte dureacutee Agrave leur sortie des cateacutegories A B C certains ne sont plus inscrits agrave Pocircle emploi drsquoautres sont encore inscrits mais en cateacutegorie D (formation maladie) ou E (emplois aideacutes creacuteateurs drsquoentre-prise) Inversement les changements entre les cateacutegories A B C ne sont pas consideacutereacutes comme des sorties Le champ de lrsquoenquecircte ne comprend que les personnes susceptibles drsquoecirctre sorties pour reprise drsquoemploi Sont ainsi interrogeacutees les personnes qui ont deacuteclareacute avoir repris un emploi qui sont sorties agrave la suite drsquoun deacutefaut drsquoactualisation ou drsquoune radiation administrative ou encore celles dont le motif de sortie deacuteclareacute est impreacutecis Chaque trimestre trois mois apregraves leur sortie 15 000 personnes sont interrogeacutees en France meacutetropolitaine et depuis 2011 2 000 dans les Dom Faute de recul suffisant lrsquoessentiel de la publication concerne la France meacutetropolitaine mais la situation des sortants des Dom fait lrsquoobjet de lrsquoencadreacute 4 La part des sorties pour reprise drsquoemploi est estimeacutee en France meacutetropolitaine agrave 440 en 2013 (donneacutee brute) avec une preacutecision (agrave 95 ) de plus ou moins 08 point
Reconstruction des motifs reacuteels et mesure des sorties pour reprise drsquoemploiLes motifs reacuteels de sortie (tableau A) sont reconstitueacutes agrave partir de deux sources lrsquoenquecircte Sortants pour les personnes relevant du champ de lrsquoenquecircte via une question sur ce qui a occasionneacute leur sortie et la STMT pour les autres
Sont consideacutereacutes comme laquo sortis pour reprise drsquoemploi raquo les demandeurs drsquoemploi qui soit deacuteclarent ecirctre sortis pour reprise drsquoemploi soit deacuteclarent ecirctre sortis pour drsquoautres motifs (1) et sont en emploi le mois de la sortie Les sorties pour reprise drsquoemploi mesureacutees par lrsquoenquecircte peuvent ainsi correspondre agrave des sorties de liste mais aussi agrave des bascules vers la cateacutegorie E (contrat aideacute ou creacuteation drsquoentreprise) Elles peuvent aussi correspondre agrave des maintiens en emploi par exemple dans le cas drsquoune personne en activiteacute reacuteduite qui cesse de srsquoactua-liser (2) Inversement certaines situations de reprise drsquoemploi ne sont pas mesureacutees au travers de lrsquoenquecircte car elles ne correspondent pas agrave des sorties depuis les cateacutegories A B C Crsquoest le cas par exemple drsquoun demandeur drsquoemploi reprenant un emploi agrave la fin de sa formation (sortie de cateacutegorie D sans passage par la cateacutegorie A) ou drsquoun demandeur drsquoemploi de cateacutegorie A passant en activiteacute reacuteduite (cateacutegorie B ou C)
Lrsquoacircge des demandeurs drsquoemploi est calculeacute en fin de mois et lrsquoancienneteacute en cateacutegories A B C est calculeacutee par rapport au mois de sortie La qualification renseigneacutee dans les fichiers de Pocircle emploi diffegravere de la cateacutegorie socioprofessionnelle de lrsquoInsee
(1) Ces motifs sont laquo nrsquoest plus indemniseacute raquo laquo ne cherche plus drsquoemploi raquo laquo a une promesse drsquoembauche raquo laquo ne souhaitait plus ecirctre inscrit deacutecourageacute raquo laquo a oublieacute de srsquoactualiser raquo laquo pensait ecirctre toujours inscrit raquo laquo radiation administrative raquo ou laquo autre raquo (2) Parmi les sortants pour reprise drsquoemploi en deacutecembre 2013 55 deacuteclarent avoir deacutebuteacute cet emploi le mois de leur sortie et 45 avant
Tableau A bull Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie
Motif reacuteel Deacutefinition
Reprise drsquoemploi Reprise drsquoemploiFormation Entreacutee en formationFin drsquoactiviteacute Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploiArrecirct de recherche drsquoemploi temporaire Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire Non-renouvellement volontaire de la demande Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscritNon-renouvellement accidentel de la demande Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner
problegraveme de teacuteleacuteactualisationDeacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois moisRadiation administrative Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploiAutre motif de sortie Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres
Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois
Encadreacute 3
LES TAUx DE SoRTIE PoUR REPRISE DrsquoEMPLoI DE CERTAINS laquo PUBLICS SPEacuteCIFIqUES raquo
Les demandeurs drsquoemploi beacuteneacuteficiaires de lrsquoobligation drsquoemploi de travailleurs handicapeacutes (OETH) ont des taux de sortie pour reprise drsquoemploi nettement infeacuterieurs agrave ceux des autres demandeurs drsquoemploi (18 en 2013 contre 39 pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi) (tableau A) Les taux de sortie pour reprise drsquoemploi des reacutesidents en Zus et des beacuteneacuteficiaires du RSA (respectivement 32 et 31 ) sont eacutegalement mais dans une moindre mesure infeacuterieurs agrave ceux observeacutes pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi
Comme pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi le taux de sortie pour reprise drsquoemploi de ces publics diminue entre 2012 et 2013
Tableau A bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaineSources DaresndashPocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Travailleur handicapeacute (OETH) 33 30 23 21 21 19 18 -15 -01Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA 51 48 38 36 37 34 31 -20 -03Reacutesident en Zus 61 52 37 37 38 34 32 -29 -02
Ensemble des demandeurs drsquoemploi 65 59 48 46 47 43 39 -26 -04
Eacutevolution 20122013 (en point)Eacutevolution 20072013 (en point)2013201220112010200920082007
Tableau_A_encadreacute_2
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 2xls
Tableau_A_encadreacute_3
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 3xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01612
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Encadreacute 4
LES SoRTIES DE CATEacutegoRIES A B C DANS LES DoM
Le taux de sortie des cateacutegories A B C tous motifs confondus reste en 2013 plus eacuteleveacute en France meacutetropolitaine (84 ) que dans lrsquoensemble des Dom (63 ) (tableau A)
La faiblesse du taux de sortie global dans les Dom tient avant tout agrave la faiblesse du taux de sortie pour reprise drsquoemploi ce dernier srsquoeacutelegraveve en 2013 agrave 20 dans les Dom contre 39 en France meacutetropolitaine (tableau A) Ce taux est particuliegraverement bas en Guadeloupe avec seulement 17 Le taux de sortie pour deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription reste en 2013 plus eacuteleveacute dans lrsquoensemble des Dom (20 ) qursquoen France meacutetropolitaine (14 ) notamment pour la Guyane (24 )
Tableau A bull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Reprise drsquoemploi 17 26 22 21 2 39Formation 05 05 07 05 05 09Fin activiteacute 0 0 0 0 0 01Arrecirct recherche emploi temporaire 03 06 03 03 03 06Non renouvellement volontaire demande 01 01 01 01 01 02Non renouvellement accidentel demande 08 11 07 06 07 06Deacutefaut actualisation suivi drsquoune reacuteinscription 22 24 21 17 2 14Radiation 0 0 01 01 01 02Autres motifs 06 31 03 02 05 04
Ensemble des motifs 63 106 65 56 63 84
Non suivi drsquoune reacuteinscriptionChamp demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Quelle que soit la sous-population consideacutereacutee en termes de sexe drsquoacircge ou drsquoancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C le taux de sortie pour reprise drsquoemploi est largement infeacuterieur dans les Dom par rapport agrave la France meacutetropolitaine (tableau B) Les diffeacuterences de taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge ou ancienneteacute sont dans les Dom proportionnelles aux eacutecarts existants en meacutetropole
Si les sorties pour reprise drsquoun emploi durable sont aussi freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine elles prennent moins souvent la forme drsquoun CDI Les sorties pour reprise drsquoemploi en contrats aideacutes sont en effet nettement plus freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine (28 dans lrsquoensemble des Dom et jusqursquoagrave 36 agrave la Reacuteunion contre 9 en meacutetropole) (tableau C)
Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Emploi durable 60 61 56 63 61 62CDI 21 20 23 19 20 30CDD contrats saisonniers vacations autres 47 40 44 33 39 38Inteacuterim 17 25 19 36 28 9A son compte 7 11 8 5 7 14Contrats aideacutes 8 4 6 6 6 7Ensemble 100 100 100 100 100 100
La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Ensemble 17 27 22 21 2 39Sexe Homme 18 27 2 21 21 4Femme 17 27 23 2 2 39
Acircge Moins de 25 ans 28 4 37 3 32 6325-49 ans 17 27 22 21 21 450 ans ou plus 1 15 13 13 12 19
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C Moins drsquoun an 23 28 28 25 25 5Un an ou plus 13 24 15 17 16 26
Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Dom Tab_A
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Axls
Dom Tab_B
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Bxls
Dom Tab_C
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Cxls
| Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 | |||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||
| Reprise demploi | Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des Dom | France meacutetropolitaine | |||||||
| Emploi durable | 60 | 61 | 56 | 63 | 61 | 62 | |||||||
| CDI | 21 | 20 | 23 | 19 | 20 | 30 | |||||||
| CDD contrats saisonniers vacations autres | 47 | 40 | 44 | 33 | 39 | 38 | |||||||
| Inteacuterim | 17 | 25 | 19 | 36 | 28 | 9 | |||||||
| A son compte | 7 | 11 | 8 | 5 | 7 | 14 | |||||||
| Contrats aideacutes | 8 | 4 | 6 | 6 | 6 | 7 | |||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |||||||
| La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Ensemble | 17 | 27 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Sexe | |||||||||||||
| Homme | 18 | 27 | 2 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| Femme | 17 | 27 | 23 | 2 | 2 | 39 | |||||||
| Acircge | |||||||||||||
| Moins de 25 ans | 28 | 4 | 37 | 3 | 32 | 63 | |||||||
| 25-49 ans | 17 | 27 | 22 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| 50 ans ou plus | 1 | 15 | 13 | 13 | 12 | 19 | |||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||
| Moins drsquoun an | 23 | 28 | 28 | 25 | 25 | 5 | |||||||
| Un an ou plus | 13 | 24 | 15 | 17 | 16 | 26 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau Abull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Reprise demploi | 17 | 26 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Formation | 05 | 05 | 07 | 05 | 05 | 09 | |||||||
| Fin activiteacute | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 01 | |||||||
| Arrecirct recherche emploi temporaire | 03 | 06 | 03 | 03 | 03 | 06 | |||||||
| Non renouvellement volontaire demande | 01 | 01 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Non renouvellement accidentel demande | 08 | 11 | 07 | 06 | 07 | 06 | |||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 22 | 24 | 21 | 17 | 2 | 14 | |||||||
| Radiation | 0 | 0 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Autres motifs | 06 | 31 | 03 | 02 | 05 | 04 | |||||||
| Ensemble des motifs | 63 | 106 | 65 | 56 | 63 | 84 | |||||||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 | Eacutevolution 20122013 | |||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||||||||||
| Travailleur handicapeacute (OETH) | 33 | 3 | 23 | 21 | 21 | 19 | 18 | -15 | -01 | ||||||||||
| Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA | 51 | 48 | 38 | 36 | 37 | 34 | 31 | -2 | -03 | ||||||||||
| Reacutesident en Zus | 61 | 52 | 37 | 37 | 38 | 34 | 32 | -29 | -02 | ||||||||||
| Ensemble des demandeurs drsquoemploi | 65 | 59 | 48 | 46 | 47 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie | |||
| Motif reacuteel | Deacutefinition | ||
| Reprise drsquoemploi | Reprise drsquoemploi | ||
| Formation | Entreacutee en formation | ||
| Fin drsquoactiviteacute | Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploi | ||
| Arrecirct de recherche drsquoemploi temporaire | Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire | ||
| Non-renouvellement volontaire de la demande | Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscrit | ||
| Non-renouvellement accidentel de la demande | Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner problegraveme de teacuteleacuteactualisation | ||
| Deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription | Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois mois | ||
| Radiation administrative | Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploi | ||
| Autre motif de sortie | Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres | ||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois |
| Cateacutegories statistiques | Deacutefinitions | ||
| A | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi | ||
| B | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (ie de 78 heures ou moins au cours du mois) | ||
| C | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (ie de plus de 78 heures au cours du mois) | ||
| D | Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi (en raison drsquoun stage drsquoune formation drsquoune maladie) y compris ceux en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP) sans emploi | ||
| E | Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise) |
| Tableau 11 Sorties pour reprise drsquoemploi par canal de recrutement selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| Reacuteseau professionnel et personnel | Candidature spontaneacutee | Pocircle emploi | Autres organismes en charge de lrsquoaccompagnement | Agence drsquointeacuterim | Petites annonces (hors Pocircle emploi) | Creacuteation drsquoentreprise | Autre | Ensemble | |||||||||||
| Ensemble | 31 | 25 | 12 | 5 | 11 | 8 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Sexe | |||||||||||||||||||
| Hommes | 33 | 20 | 10 | 4 | 17 | 8 | 5 | 2 | 100 | ||||||||||
| Femmes | 30 | 29 | 14 | 6 | 6 | 9 | 3 | 4 | 100 | ||||||||||
| Acircge | |||||||||||||||||||
| Moins 25 ans | 31 | 26 | 10 | 7 | 14 | 8 | 1 | 3 | 100 | ||||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 31 | 24 | 12 | 4 | 11 | 9 | 5 | 3 | 100 | ||||||||||
| 50 ans ou plus | 35 | 23 | 16 | 5 | 5 | 6 | 6 | 4 | 100 | ||||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||||||
| Moins dun an | 32 | 24 | 12 | 5 | 11 | 9 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Un an ou plus | 29 | 26 | 13 | 5 | 12 | 8 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 38 | 23 | 11 | 6 | 12 | 4 | 2 | 4 | 100 | ||||||||||
| BEP-CAP | 31 | 25 | 12 | 6 | 14 | 5 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Baccalaureacuteat | 31 | 26 | 13 | 4 | 12 | 8 | 4 | 2 | 100 | ||||||||||
| Bac+2 ou plus | 29 | 24 | 12 | 5 | 7 | 15 | 6 | 3 | 100 | ||||||||||
| Niveau de qualificationsup2 | |||||||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 33 | 21 | 10 | 6 | 21 | 4 | 2 | 3 | 100 | ||||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 31 | 19 | 11 | 4 | 24 | 4 | 5 | 2 | 100 | ||||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 32 | 26 | 13 | 6 | 11 | 6 | 2 | 4 | 100 | ||||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 31 | 27 | 13 | 5 | 8 | 9 | 3 | 3 | 100 | ||||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 29 | 22 | 13 | 3 | 8 | 15 | 7 | 3 | 100 | ||||||||||
| Cadres | 30 | 19 | 6 | 8 | 3 | 19 | 12 | 3 | 100 | ||||||||||
| Cabinet de reclassement mission locale Apec Cap emploi mairie | |||||||||||||||||||
| Dont eacutecole association drsquoanciens eacutelegraveves | |||||||||||||||||||
| Dont concours | |||||||||||||||||||
| Salon professionnel association de quartier formation autres | |||||||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Caracteacuteristiques des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute en 2013 | ||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | ||||||||||||
| Emploi durable | Emploi agrave temps partiel | Missions dinteacuterim | Emploi preacutecaire | Ensemble | ||||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi | 49 | 24 | 14 | 5 | 92 | |||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute | 53 | 26 | 15 | 6 | 100 | |||||||
| Sexe | ||||||||||||
| Hommes | 49 | 37 | 77 | 47 | 50 | |||||||
| Femmes | 51 | 63 | 23 | 53 | 50 | |||||||
| Acircge | ||||||||||||
| Moins de 25 ans | 27 | 27 | 35 | 20 | 28 | |||||||
| 25-49 ans | 64 | 60 | 61 | 62 | 62 | |||||||
| 50 ans ou plus | 9 | 13 | 4 | 18 | 10 | |||||||
| Ancienneteacute dinscription en cateacutegories A B C | ||||||||||||
| Moins dun an | 75 | 72 | 77 | 69 | 74 | |||||||
| Un an ou plus | 25 | 28 | 23 | 31 | 26 | |||||||
| Niveau de formation | ||||||||||||
| 1er cycle CEP | 10 | 15 | 13 | 24 | 12 | |||||||
| BEP-CAP | 34 | 35 | 45 | 39 | 36 | |||||||
| Baccalaureacuteat | 23 | 25 | 25 | 21 | 23 | |||||||
| Bac + 2 ou plus | 33 | 25 | 17 | 16 | 28 | |||||||
| Niveau de qualification | ||||||||||||
| Ouvrier non qualifieacute | 7 | 8 | 16 | 10 | 9 | |||||||
| Ouvrier qualifieacute | 12 | 7 | 26 | 13 | 13 | |||||||
| Employeacute non qualifieacute | 15 | 23 | 16 | 25 | 18 | |||||||
| Employeacute qualifieacute | 47 | 50 | 34 | 42 | 46 | |||||||
| Technicien agent de maicirctrise | 11 | 7 | 6 | 5 | 9 | |||||||
| Cadre | 8 | 4 | 2 | 4 | 6 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacute France meacutetropolitaine | ||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Typologie des reprises demploi salarieacute en 2013 | ||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | ||||||||||||
| Emploi durable | Emploi agrave temps partiel | Missions dinteacuterim | Emploi preacutecaire | Ensemble | ||||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi | 49 | 24 | 14 | 5 | 92 | |||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute | 53 | 26 | 15 | 6 | 100 | |||||||
| Contrats de travaildureacutee contrat | ||||||||||||
| CDI | 45 | 25 | 1 | 22 | 33 | |||||||
| CDD 1 mois ou moins | 6 | 13 | 1 | 6 | 7 | |||||||
| CDD 2 mois agrave 5 mois | 16 | 12 | 1 | 8 | 13 | |||||||
| CDD 6 mois agrave 11 mois | 12 | 9 | 1 | 5 | 9 | |||||||
| CDD 1 an ou plus | 7 | 6 | 0 | 4 | 5 | |||||||
| Inteacuterim | 2 | 1 | 95 | 12 | 15 | |||||||
| Contrat saisonnier vacation | 6 | 9 | 0 | 8 | 6 | |||||||
| Contrat aideacute | 6 | 25 | 0 | 9 | 10 | |||||||
| Autre type de contrat | 0 | 0 | 0 | 27 | 1 | |||||||
| Type demployeur | ||||||||||||
| Entreprise priveacutee | 53 | 35 | 6 | 36 | 40 | |||||||
| Entreprise dinteacuterim | 2 | 1 | 92 | 11 | 16 | |||||||
| Eacutetat collectiviteacute locale entreprise publique | 18 | 28 | 1 | 14 | 18 | |||||||
| Un indeacutependant | 15 | 12 | 1 | 9 | 12 | |||||||
| Un particulier | 6 | 7 | 0 | 15 | 6 | |||||||
| Une association | 6 | 15 | 0 | 11 | 8 | |||||||
| Autre | 1 | 2 | 0 | 4 | 1 | |||||||
| Salaire mensuel | ||||||||||||
| Moins de 450 euro | 4 | 19 | 21 | 24 | 12 | |||||||
| Entre 450 euro et moins de 1 000 euro | 11 | 58 | 16 | 28 | 25 | |||||||
| Entre 1 000 euro et moins de 1 500 euro | 54 | 18 | 31 | 30 | 40 | |||||||
| Entre 1 500 euro et moins de 2 500 euro | 25 | 4 | 26 | 13 | 19 | |||||||
| Plus de 2 500 euro | 5 | 0 | 3 | 2 | 3 | |||||||
| Refus de reacutepondre | 1 | 1 | 2 | 3 | 2 | |||||||
| Temps de travail | ||||||||||||
| Temps plein | 87 | 28 | 90 | 51 | 70 | |||||||
| Temps partiel subi | 8 | 59 | 8 | 39 | 22 | |||||||
| Temps partiel choisi | 5 | 14 | 2 | 9 | 7 | |||||||
| Emploi correspondanthellip | ||||||||||||
| hellipagrave la formation du demandeur drsquoemploi | 71 | 35 | 47 | 42 | 57 | |||||||
| hellip agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi | 84 | 53 | 65 | 70 | 72 | |||||||
| hellip au meacutetier souhaiteacute | 81 | 44 | 55 | 56 | 66 | |||||||
| Emploi satisfaisant en termes dehellip | ||||||||||||
| hellip type de contrat de travail | 88 | 52 | 65 | 64 | 75 | |||||||
| hellip dureacutee du contrat | 85 | 53 | 54 | 26 | 71 | |||||||
| hellip salaire | 76 | 35 | 73 | 55 | 64 | |||||||
| hellip distance domiciletravail | 88 | 81 | 85 | 78 | 86 | |||||||
| hellip temps de travail | 98 | 49 | 90 | 72 | 82 | |||||||
| Situation trois mois apregraves | ||||||||||||
| En emploi (mecircme emploi) | 82 | 69 | 50 | 72 | 73 | |||||||
| En emploi (emploi diffeacuterent) | 6 | 10 | 16 | 8 | 9 | |||||||
| Sans emploi | 12 | 21 | 34 | 20 | 18 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacutee France meacutetropolitaine | ||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 8 Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||
| Entreprise priveacutee | Entreprise dinteacuterim | Un indeacutependant | Un particulier | Association | Eacutetat collectiviteacute locale entreprise publique | Agrave son compte | Autre | ||||||||||
| Ensemble | 38 | 14 | 11 | 5 | 7 | 17 | 7 | 1 | |||||||||
| Sexe | |||||||||||||||||
| Hommes | 41 | 20 | 11 | 2 | 5 | 12 | 8 | 1 | |||||||||
| Femmes | 35 | 7 | 10 | 9 | 10 | 23 | 5 | 1 | |||||||||
| Acircge | |||||||||||||||||
| Moins de 25 ans | 40 | 17 | 13 | 3 | 6 | 17 | 2 | 1 | |||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 38 | 13 | 9 | 5 | 8 | 17 | 8 | 1 | |||||||||
| 50 ans ou plus | 33 | 7 | 10 | 12 | 10 | 19 | 8 | 1 | |||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||||
| Moins drsquoun an | 39 | 14 | 11 | 5 | 7 | 16 | 7 | 1 | |||||||||
| Un an ou plus | 36 | 13 | 8 | 7 | 9 | 21 | 6 | 1 | |||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 33 | 16 | 12 | 9 | 9 | 15 | 4 | 2 | |||||||||
| BEP-CAP | 34 | 17 | 13 | 7 | 6 | 16 | 6 | 1 | |||||||||
| Baccalaureacuteat | 38 | 14 | 11 | 5 | 8 | 17 | 6 | 1 | |||||||||
| Bac+2 ou plus | 46 | 8 | 6 | 2 | 8 | 20 | 9 | 0 | |||||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 32 | 25 | 14 | 4 | 7 | 12 | 4 | 2 | |||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 34 | 28 | 14 | 3 | 3 | 10 | 8 | 1 | |||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 36 | 13 | 10 | 7 | 9 | 20 | 3 | 1 | |||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 38 | 10 | 11 | 7 | 9 | 19 | 6 | 1 | |||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 46 | 9 | 7 | 1 | 7 | 18 | 10 | 0 | |||||||||
| Cadres | 53 | 4 | 5 | 1 | 5 | 14 | 18 | 0 | |||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Graphique 2 | Sorties pour reprise drsquoemploi par domaine professionnel en 2013 | ||
| Services aux particuliers et aux collectiviteacutes | 15 | ||
| Transports logistiques et tourisme | 11 | ||
| Commerce | 11 | ||
| Santeacute action sociale culturelle et sportive | 10 | ||
| Hocirctellerie restauration alimentation | 10 | ||
| Gestion administration des entreprises | 9 | ||
| Bacirctiment travaux publics | 9 | ||
| Agriculture marine pecircche | 4 | ||
| Maintenance | 4 | ||
| Meacutecanique travail des meacutetaux | 3 | ||
| Industrie de process | 3 | ||
| Communication information art et spectacle | 3 | ||
| Enseignement formation | 2 | ||
| Administration publique prof juridique armeacute et police | 1 | ||
| Banques et assurances | 1 | ||
| Electriciteacute eacutelectronique | 1 | ||
| Mateacuteriaux souples bois industries graphiques | 1 | ||
| Informatique et teacuteleacutecommunications | 1 |
| Tableau 7 Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur | |||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||
| Type demployeur | 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution | ||||||
| 20072013 | 20122013 | ||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Une entreprise priveacutee | 35 | 37 | 38 | 3 | 1 | ||||||
| Une entreprise dinteacuterim | 17 | 14 | 14 | -3 | 0 | ||||||
| Un indeacutependant | 13 | 12 | 11 | -2 | -1 | ||||||
| Un particulier | 6 | 6 | 5 | -1 | -1 | ||||||
| Une association | 6 | 7 | 7 | 1 | 0 | ||||||
| LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique | 17 | 16 | 17 | 0 | 1 | ||||||
| Vous-mecircme | 5 | 7 | 7 | 2 | 0 | ||||||
| Non preacuteciseacute | 1 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| Artisancommerccedilant profession libeacuterale exploitant agricole | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 6 Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||
| Type de contrat | Temps partiel | ||||||||||||||
| Emploi durable | CDI | CDD contrat saisonnier vacation | Inteacuterim | Contrat aideacute | Agrave son compte | ||||||||||
| Ensemble | 63 | 30 | 38 | 14 | 9 | 7 | 25 | ||||||||
| Sexe | |||||||||||||||
| Hommes | 58 | 28 | 34 | 21 | 7 | 8 | 15 | ||||||||
| Femmes | 65 | 33 | 42 | 7 | 12 | 5 | 36 | ||||||||
| Acircge | |||||||||||||||
| Moins de 25 ans | 52 | 24 | 44 | 19 | 11 | 2 | 24 | ||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 66 | 32 | 37 | 14 | 8 | 8 | 24 | ||||||||
| 50 ans ou plus | 75 | 36 | 30 | 7 | 16 | 9 | 36 | ||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||
| Moins drsquoun an | 60 | 28 | 41 | 15 | 8 | 7 | 24 | ||||||||
| Un an ou plus | 72 | 37 | 30 | 13 | 12 | 6 | 29 | ||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 60 | 29 | 35 | 16 | 14 | 4 | 35 | ||||||||
| BEP-CAP | 59 | 29 | 35 | 18 | 11 | 6 | 25 | ||||||||
| Baccalaureacuteat | 60 | 28 | 41 | 15 | 9 | 6 | 27 | ||||||||
| Bac+2 ou plus | 73 | 35 | 41 | 8 | 6 | 9 | 21 | ||||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 51 | 21 | 35 | 26 | 13 | 4 | 23 | ||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 53 | 24 | 32 | 29 | 7 | 8 | 12 | ||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 59 | 27 | 39 | 14 | 14 | 3 | 36 | ||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 65 | 32 | 41 | 10 | 10 | 6 | 29 | ||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 71 | 34 | 40 | 10 | 5 | 10 | 17 | ||||||||
| Cadres | 86 | 46 | 28 | 4 | 3 | 18 | 11 | ||||||||
| Lrsquoeffet de ces variables sociodeacutemographiques est confirmeacute par une reacutegression logistique | |||||||||||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 5 Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail | |||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution 20122013 | |||||||
| 20072013 (en point) | (en point) | ||||||||||
| Temps partiel | 25 | 25 | 25 | 0 | 0 | ||||||
| Emploi durable | 59 | 62 | 63 | 4 | 1 | ||||||
| CDI | 31 | 30 | 30 | -1 | 0 | ||||||
| CDD contrat saisonnier vacation | 37 | 38 | 38 | 1 | 0 | ||||||
| Inteacuterim | 17 | 15 | 14 | -3 | -1 | ||||||
| Contrat aideacute | 8 | 9 | 9 | 1 | 0 | ||||||
| Agrave son compte | 5 | 7 | 7 | 2 | 0 | ||||||
| Autre | 1 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Carte 1 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi par reacutegion en 2013 (en ) et eacutevolution 20122013 (en points) | |||||||
| Taux de sortie pour reprise demploi | Evolution 20122013 | Evolution non significative au seuil de 5 | |||||
| Alsace | 38 | -03 | |||||
| Aquitaine | 44 | -02 | |||||
| Auvergne | 38 | -01 | |||||
| Basse-Normandie | 42 | -01 | |||||
| Bourgogne | 37 | -04 | |||||
| Bretagne | 45 | -03 | |||||
| Centre | 38 | -04 | |||||
| Champagne-Ardenne | 33 | -02 | |||||
| Corse | 58 | -05 | |||||
| Franche-Comteacute | 38 | -04 | |||||
| Haute-Normandie | 33 | -03 | |||||
| Ile-de-France | 38 | -04 | |||||
| Languedoc-Roussillon | 38 | -01 | |||||
| Limousin | 34 | -02 | |||||
| Lorraine | 37 | -04 | |||||
| Midi-Pyreacuteneacutees | 39 | -03 | |||||
| Nord-Pas-de-Calais | 32 | -02 | |||||
| Pays de la Loire | 42 | -04 | |||||
| Picardie | 33 | -02 | |||||
| Poitou-Charentes | 40 | -03 | |||||
| Provence-Alpes-Cocircte dAzur | 41 | -04 | |||||
| Rhocircne-Alpes | 48 | -04 |
| Tableau 4 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi taux de sortie global taux drsquoentreacutee et taux de rotation par reacutegion | |||||||||||||||||||
| En donneacutees annuelles CVS-CJO | |||||||||||||||||||
| Taux de sortie pour reprise drsquoemploi | Taux de sortie global | Taux drsquoentreacutee | Taux de rotation | ||||||||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | 2012 | 2013 | |||||||||||
| Alsace | 69 | 41 | 38 | 9 | 85 | 111 | 101 | 10 | 93 | ||||||||||
| Aquitaine | 68 | 46 | 44 | 93 | 89 | 114 | 108 | 103 | 99 | ||||||||||
| Auvergne | 63 | 39 | 38 | 81 | 78 | 10 | 93 | 91 | 85 | ||||||||||
| Basse-Normandie | 71 | 43 | 42 | 9 | 86 | 11 | 103 | 10 | 94 | ||||||||||
| Bourgogne | 64 | 41 | 37 | 82 | 8 | 102 | 94 | 92 | 87 | ||||||||||
| Bretagne | 75 | 48 | 45 | 91 | 87 | 113 | 103 | 102 | 95 | ||||||||||
| Centre | 67 | 42 | 38 | 89 | 84 | 112 | 101 | 101 | 92 | ||||||||||
| Champagne-Ardenne | 62 | 35 | 33 | 84 | 81 | 106 | 95 | 95 | 88 | ||||||||||
| Corse | 79 | 63 | 58 | 132 | 122 | 161 | 147 | 146 | 134 | ||||||||||
| Franche-Comteacute | 63 | 42 | 38 | 87 | 84 | 109 | 99 | 98 | 91 | ||||||||||
| Haute-Normandie | 62 | 36 | 33 | 81 | 77 | 10 | 92 | 91 | 85 | ||||||||||
| Ile-de-France | 57 | 42 | 38 | 96 | 9 | 116 | 11 | 106 | 10 | ||||||||||
| Languedoc-Roussillon | 63 | 39 | 38 | 89 | 86 | 112 | 103 | 10 | 94 | ||||||||||
| Limousin | 61 | 36 | 34 | 82 | 78 | 102 | 93 | 92 | 86 | ||||||||||
| Lorraine | 71 | 41 | 37 | 86 | 8 | 106 | 96 | 96 | 88 | ||||||||||
| Midi-Pyreacuteneacutees | 63 | 42 | 39 | 92 | 87 | 114 | 106 | 103 | 96 | ||||||||||
| Nord-Pas-de-Calais | 52 | 34 | 32 | 78 | 75 | 97 | 88 | 88 | 81 | ||||||||||
| Pays de Loire | 72 | 46 | 42 | 9 | 82 | 11 | 10 | 10 | 91 | ||||||||||
| Picardie | 57 | 35 | 33 | 79 | 74 | 97 | 88 | 88 | 81 | ||||||||||
| Poitou-Charentes | 66 | 43 | 4 | 84 | 82 | 104 | 96 | 94 | 89 | ||||||||||
| Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur | 66 | 45 | 41 | 95 | 9 | 114 | 108 | 105 | 99 | ||||||||||
| Rhocircne-Alpes | 83 | 52 | 48 | 96 | 92 | 119 | 109 | 107 | 101 | ||||||||||
| France meacutetropolitaine | 65 | 43 | 39 | 9 | 85 | 111 | 102 | 101 | 94 | ||||||||||
| Le taux drsquoentreacutee rapporte le nombre drsquoentreacutees en cateacutegories A B C sur lrsquoanneacutee agrave la somme des effectifs de demandeurs drsquoemploi en cateacutegories A B C sur 12 mois | |||||||||||||||||||
| Le taux de rotation est la moyenne du taux drsquoentreacutee et du taux de sortie global | |||||||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
Carte_France_meacutetro
Dares
Piegravece jointe
carte 1 sortant 2013xls
5DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
un emploi dans lrsquointeacuterim ougrave les contrats sont plus courts Si les chances de retour agrave lrsquoemploi sont nettement moindres pour les demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee lorsqursquoils parviennent agrave reprendre un emploi crsquoest plus souvent sur des emplois durables Les demandeurs drsquoemploi aux niveaux de formation et de qualification les plus eacuteleveacutes accegravedent plus souvent agrave des emplois durables agrave leur sortie des cateacutegories A B C
Le temps partiel reste plus freacutequent chez les femmes et les seniors
En 2013 comme en 2012 [3] 25 des emplois retrouveacutes sont agrave temps partiel (7) et dans 75 des cas les personnes qui les occupent souhaite-raient travailler davantage Parmi ces personnes agrave temps partiel 36 deacuteclarent avoir des horaires
de travail variables drsquoun jour agrave lrsquoautre et deacutetermi-neacutes par lrsquoentreprise crsquoest le cas de 26 de celles agrave temps complet
En lien avec les meacutetiers retrouveacutes et le type drsquoem-ployeur les femmes qui ont repris un emploi travaillent plus de 2 fois plus souvent agrave temps partiel que les hommes (36 contre 15 ) (tableau 6) Le temps partiel est eacutegalement plus reacutepandu chez les seniors (36 des deman-deurs drsquoemploi de 50 ans ou plus qui ont repris un emploi en 2013 sont agrave temps partiel contre 24 pour les plus jeunes) et chez les employeacutes non qualifieacutes (36 contre seulement 11 pour les cadres) Ces eacutecarts dans le recours au temps partiel selon le sexe lrsquoacircge ou la qualification reflegravetent ceux observeacutes plus geacuteneacuteralement pour les personnes en emploi ([4] [5])
(7) Dans 14 des cas la dureacutee de travail est infeacuterieure ou eacutegale agrave 20 heures par semaine dans 11 elle est comprise entre 21 heures et 35 heures par semaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine
Tableau 5 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail
Eacutevolution 20122013(en point)
Eacutevolution 20072013(en point)
201320122007
Temps partiel 25 25 25 0 0
Emploi durable 59 62 63 4 1
CDI 31 30 30 -1 0
CDD contrat saisonnier vacation 37 38 38 1 0
Inteacuterim 17 15 14 -3 -1
Contrat aideacute 8 9 9 1 0
Agrave son compte 5 7 7 2 0
Autre 1 1 1 0 0
Ensemble 100 100 100 - -
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 6 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Temps partiel
Type de contrat
Agrave son compte
Contrat aideacute
InteacuterimCDD contrat saisonnier vacation
CDIEmploi
durable
Ensemble 63 30 38 14 9 7 25
Sexe
Hommes 58 28 34 21 7 8 15
Femmes 65 33 42 7 12 5 36
Acircge
Moins de 25 ans 52 24 44 19 11 2 24
De 25 agrave 49 ans 66 32 37 14 8 8 24
50 ans ou plus 75 36 30 7 16 9 36
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 60 28 41 15 8 7 24
Un an ou plus 72 37 30 13 12 6 29
Niveau de formation
CEP 1er cycle 60 29 35 16 14 4 35
BEP-CAP 59 29 35 18 11 6 25
Baccalaureacuteat 60 28 41 15 9 6 27
Bac+2 ou plus 73 35 41 8 6 9 21
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 51 21 35 26 13 4 23
Ouvriers qualifieacutes 53 24 32 29 7 8 12
Employeacutes non qualifieacutes 59 27 39 14 14 3 36
Employeacutes qualifieacutes 65 32 41 10 10 6 29
Techniciens agents de maicirctrise 71 34 40 10 5 10 17
Cadres 86 46 28 4 3 18 11
Lrsquoeffet de ces variables sociodeacutemographiques est confirmeacute par une reacutegression logistique
CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Tableau_5
Dares
Piegravece jointe
tab 5xls
Tableau_6
Dares
Piegravece jointe
tab 6xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 0166
Lrsquoentreprise priveacutee reste le principal employeur
Le secteur priveacute au sens large reste en 2013 le principal employeur des sortants pour reprise drsquoemploi 38 des emplois ont eacuteteacute trouveacutes dans une entreprise priveacutee 14 dans une entre-prise drsquointeacuterim 11 chez un indeacutependant 5 chez un particulier et 7 dans une asso-ciation (tableau 7) 7 des reprises drsquoemploi se font dans le cadre drsquoune creacuteation drsquoentreprise la moitieacute des creacuteateurs drsquoentreprise affirment qursquoil srsquoagissait drsquoun projet qursquoils souhaitaient mettre en place depuis longtemps et un tiers avancent qursquoils ont creacuteeacute leur activiteacute car ils ne trouvaient pas drsquoemploi salarieacute dans leur secteur ou correspon-dant agrave leurs compeacutetences (8)
Agrave leur sortie les femmes travaillent plus souvent que les hommes dans le secteur public une association ou chez un particulier (tableau 8) Les hommes sont quant agrave eux plus souvent embaucheacutes par des entreprises drsquointeacuterim ou se mettent davan-tage agrave leur compte Les deman-deurs drsquoemploi de moins de 25 ans retrouvent plus freacutequem-ment que les plus acircgeacutes un emploi via des entreprises drsquointeacute-rim mais creacuteent moins souvent leur entreprise Les 50 ans ou plus reprennent quant agrave eux plus souvent un emploi chez un parti-culier dans une association ou dans le secteur public Les cadres notamment seniors [6] se mettent plus souvent agrave leur compte Les employeacutes quali-fieacutes ou non trouvent quant agrave eux plus souvent que les autres agrave srsquoemployer chez un parti-culier et les ouvriers accegravedent davantage agrave un emploi via une entreprise drsquointeacuterim lrsquoin-dustrie ayant bien plus que le secteur tertiaire recours agrave lrsquoemploi inteacuterimaire
Le secteur tertiaire reste le principal deacuteboucheacute des sortants pour reprise drsquoemploi
Cinq domaines professionnels constituent les deacuteboucheacutes pour plus de la moitieacute des sortants pour reprise drsquoemploi les laquo services aux parti-culiers et aux collectiviteacutes raquo (15 ) notam-ment sur des postes drsquoassistants maternels de personnels de meacutenage et drsquoagents drsquoentretien le laquo commerce raquo sur des postes de caissiers drsquoemployeacutes de libre service et de vendeurs le laquo transport logistique et tourisme raquo principale-ment sur des postes drsquoouvriers non qualifieacutes de lrsquoemballage et de la manutention et de conduc-teurslivreurs (11 chacun) la laquo santeacute action sociale culturelle et sportive raquo sur des postes drsquoaides-soignants et laquo lrsquohocirctellerie restauration et alimentation raquo sur des postes de serveurs (10 chacun) (graphique 2)
(8) Les 14 restants mettent en avant une opportuniteacute ou la perception drsquoune aide comme motivation de leur choix
Graphique 2 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par domaine professionnel en 2013
La nomenclature utiliseacutee correspond aux Fap 2009 en 22 domaines professionnels Quatre domaines professionnels (Artisanat Etudes et recherche Politique et Religion Ingeacutenieurs et cadres de lrsquoindustrie) ne figurent pas dans les emplois occupeacutes par les sortants de 2013 Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants0
2
4
6
8
10
12
14
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Serv
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adm
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des
ent
repr
ises
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Artisancommerccedilant profession libeacuterale exploitant agricole
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine
Tableau 7 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur
Eacutevolution 20122013(en point)
Eacutevolution 20072013(en point)
201320122007
Une entreprise priveacutee 35 37 38 3 1
Une entreprise drsquointeacuterim 17 14 14 -3 0
Un indeacutependant 13 12 11 -2 -1
Un particulier 6 6 5 -1 -1
Une association 6 7 7 1 0
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique 17 16 17 0 1
Vous-mecircme 5 7 7 2 0
Non preacuteciseacute 1 1 1 0 0
Ensemble 100 100 100 - -Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Tableau_7
Dares
Piegravece jointe
tab 7xls
Feuil1
Dares
Piegravece jointe
graph 2 sortants 2013xls
7DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
41 des personnes sorties pour reprise drsquoemploi continuent agrave chercher un emploi
41 des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute deacuteclarent en 2013 continuer agrave chercher un emploi depuis leur sortie Cette part a augmenteacute de 7 points depuis 2007 mais reste stable par rapport agrave 2012 Les principales motivations agrave la poursuite de la recherche drsquoemploi sont comme en 2012 le type ou la dureacutee du contrat de travail (38 ) un meacutetier ou secteur qui ne convient pas ou qui est sous-qualifieacute (24 ) un salaire jugeacute trop bas (16 ) un temps de travail qui ne convient pas (12 ) Les conditions de travail difficiles la distance domicile-travail (3 ) ou le fait drsquoecirctre en peacuteriode drsquoessai (2 ) sont des motifs nette-ment moins citeacutes (9)
Les conditions de reprise drsquoemploi sont tregraves diversifieacutees
La situation professionnelle des sortants pour reprise drsquoemploi varie fortement en termes de caracteacuteristiques des emplois occupeacutes (secteur drsquoactiviteacute type de contrat qualification reacutemu-neacuteration dureacutee du travailhellip) et drsquoadeacutequation de lrsquoemploi agrave leurs compeacutetences et agrave leurs attentes Quatre situations peuvent ecirctre distin-gueacutees (10) (tableaux 9 et 10)
La premiegravere qui concerne plus de la moitieacute (53 ) des sortants pour reprise drsquoemploi sala-rieacute regroupe des personnes ayant acceacutedeacute agrave un emploi laquo durable raquo les CDI mais aussi les emplois agrave plein temps y sont plus nombreux Les
personnes beacuteneacuteficient davantage que la moyenne drsquoun temps de travail et de salaires plus eacuteleveacutes Lrsquoemploi occupeacute correspond aussi plus souvent agrave leur formation agrave leur expeacuterience et agrave lrsquoem-ploi qursquoelles souhaitaient occuper et elles srsquoen deacuteclarent satisfaites Si ce groupe compte presque autant drsquohommes que de femmes il comporte davantage de diplocircmeacutes de cadres et de techni-ciens agents de maicirctrise
Dans une deuxiegraveme situation qui rassemble un peu plus du quart (26 ) des sortants pour reprises drsquoemploi salarieacute les sorties se font essen-tiellement agrave temps partiel sur des contrats courts ou sur des contrats aideacutes Le temps partiel subi y est majoritaire Bien plus souvent que dans les autres groupes lrsquoemploi occupeacute ne corres-pond ni agrave la formation ni agrave lrsquoexpeacuterience ni au meacutetier souhaiteacute par le demandeur drsquoemploi et les facteurs drsquoinsatisfaction sont nombreux Les femmes sont tregraves nettement majoritaires dans ce groupe On y enregistre aussi la plus forte propor-tion drsquoemployeacutes qualifieacutes ou non Le canal de recrutement principal est Pocircle emploi (39 )
La troisiegraveme situation (qui compte 15 des sorties pour reprise drsquoemploi salarieacute) est quasi-exclusivement constitueacutee de personnes en mission drsquointeacuterim Pregraves drsquoun tiers drsquoentre elles ne sont drsquoailleurs plus en emploi trois mois plus tard Les emplois sont tregraves majoritairement agrave temps plein Plus souvent que la moyenne lrsquoemploi occupeacute ne correspond ni agrave la formation ni agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi ni au meacutetier souhaiteacute Il est en revanche plus souvent satisfaisant en termes de salaire et de temps de travail Ce groupe est majo-ritairement masculin les jeunes et les ouvriers y sont sur-repreacutesenteacutes
(9) Les personnes interrogeacutees pouvaient choisir jusqursquoagrave deux reacuteponses
(10) Cette typologie des emplois occupeacutes agrave la sortie se fonde sur une classification ascendante hieacuterarchique comprenant comme variables actives lrsquoensemble des variables figurant dans le tableau 9 En raison de leur speacutecificiteacute les personnes agrave leur compte ont eacuteteacute exclues du champ de cette analyse
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 8 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
AutreAgrave son
compte
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale
une entreprise publique
Une association
Unparticulier
Unindeacutependant
Une entreprisedrsquointeacuterim
Uneentreprise
priveacutee
Ensemble 38 14 11 5 7 17 7 1
Sexe
Hommes 41 20 11 2 5 12 8 1
Femmes 35 7 10 9 10 23 5 1
Acircge
Moins de 25 ans 40 17 13 3 6 17 2 1
De 25 agrave 49 ans 38 13 9 5 8 17 8 1
50 ans ou plus 33 7 10 12 10 19 8 1
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 39 14 11 5 7 16 7 1
Un an ou plus 36 13 8 7 9 21 6 1
Niveau de formation
CEP 1er cycle 33 16 12 9 9 15 4 2
BEP-CAP 34 17 13 7 6 16 6 1
Baccalaureacuteat 38 14 11 5 8 17 6 1
Bac+2 ou plus 46 8 6 2 8 20 9 0
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 32 25 14 4 7 12 4 2
Ouvriers qualifieacutes 34 28 14 3 3 10 8 1
Employeacutes non qualifieacutes 36 13 10 7 9 20 3 1
Employeacutes qualifieacutes 38 10 11 7 9 19 6 1
Techniciens agents de maicirctrise 46 9 7 1 7 18 10 0
Cadres 53 4 5 1 5 14 18 0
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Tableau_8
Dares
Piegravece jointe
tab 8xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 0168
La derniegravere situation qui concerne 6 des sorties pour reprise drsquoemploi salarieacute se rapproche de la deuxiegraveme par la dureacutee relativement courte des contrats de travail Les personnes dans cette situation sont tregraves majoritairement insatisfaits de la dureacutee de leur contrat de travail Plus drsquoun quart drsquoentre elles deacuteclarent avoir un autre contrat qursquoun CDI un CDD ou une mission drsquointeacuterim ce qui interroge sur leur situation 15 travaillent chez un particulier et 24 gagnent moins de 450 euros par mois Temps partiel subi et faible reacutemuneacuteration sont eacutegalement caracteacuteristiques de cette situation En lien avec ces caracteacuteris-tiques la proportion de personnes continuant agrave chercher un emploi apregraves leur sortie pour reprise drsquoemploi (55 ) y est la plus forte Les personnes de ce groupe sont plus acircgeacutees et ont un tregraves faible niveau de formation
Les organismes en charge du placement des demandeurs drsquoemploi ne repreacutesentent pas le canal de recrutement le plus freacutequent
En 2013 comme en 2012 les relations person-nelles ou professionnelles (31 ) et les candi-datures spontaneacutees (25 ) constituent les deux principaux canaux par lesquels les personnes sorties pour reprise drsquoemploi deacuteclarent avoir trouveacute leur emploi (tableau 11) Pocircle emploi (12 ) et les autres organismes en charge de lrsquoaccompagne-ment ou du placement (cabinets de reclassement ou de recrutement missions locales Apechellip 5 ) sont citeacutes dans seulement 17 des cas
Les femmes ont plus souvent trouveacute leur emploi via Pocircle emploi ou des candidatures spontaneacutees tandis que les hommes ont davantage recouru agrave
Tableau 9 bull Typologie des reprises drsquoemploi salarieacute en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleEmploi preacutecaire
Missiondrsquointeacuterim
Emploi durableEmploi
agrave temps partiel
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi 49 24 14 5 92
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute 53 26 15 6 100
Type et dureacutee du contrat de travail
CDI 45 25 1 22 33
CDD de 1 mois ou moins 6 13 1 6 7
CDD de 2 mois agrave 5 mois 16 12 1 8 13
CDD de 6 mois agrave 11 mois 12 9 1 5 9
CDD de 1 an ou plus 7 6 0 4 5
Inteacuterim 2 1 95 12 15
Contrat saisonnier vacation 6 9 0 8 6
Contrat aideacute 6 25 0 9 10
Autre type de contrat 0 0 0 27 1
Type drsquoemployeur
Une entreprise priveacutee 53 35 6 36 40
Une entreprise drsquointeacuterim 2 1 92 11 16
Un indeacutependant 15 12 1 9 12
Un particulier 6 7 0 15 6
Une association 6 15 0 11 8
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique 18 28 1 14 18
Autre 1 2 0 4 1
Salaire mensuel
Moins de 450 euro 4 19 21 24 12
Entre 450 euro et moins de 1 000 euro 11 58 16 28 25
Entre 1 000 euro et moins de 1 500 euro 54 18 31 30 40
Entre 1 500 euro et moins de 2 500 euro 25 4 26 13 19
2 500 euro ou plus 5 0 3 2 3
Refus de reacutepondre 1 1 2 3 2
Temps de travail
Temps plein 87 28 90 51 70
Temps partiel subi 8 59 8 39 22
Temps partiel choisi 5 14 2 9 7
Emploi correspondant
Agrave la formation du demandeur drsquoemploi 71 35 47 42 57
Agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi 84 53 65 70 72
Au meacutetier souhaiteacute 81 44 55 56 66
Emploi satisfaisant en termes de
Type de contrat de travail 88 52 65 64 75
Dureacutee du contrat 85 53 54 26 71
Salaire 76 35 73 55 64
Distance domiciletravail 88 81 85 78 86
Temps de travail 98 49 90 72 82
Situation trois mois apregraves
Dans le mecircme emploi 82 69 50 72 73
Dans un emploi diffeacuterent 6 10 16 8 9
Sans emploi 12 21 34 20 18
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacutee France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau_9
Dares
Piegravece jointe
tab 9xls
9DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
des agences drsquointeacuterim ou dans une bien moindre mesure creacuteeacute leur propre entreprise Les relations personnelles et professionnelles ou les services de Pocircle emploi jouent un rocircle plus important pour les seniors les plus jeunes acceacutedant plus souvent agrave lrsquoemploi par lrsquointermeacutediaire drsquoagences drsquointeacuterim et par candidatures spontaneacutees
Les petites annonces (hors Pocircle emploi) sont davantage utiliseacutees par les cadres et les diplocirc-meacutes du supeacuterieur Les candidatures spontaneacutees sont plus souvent utiliseacutees par les employeacutes et les agences drsquointeacuterim par les ouvriers Les moins diplocircmeacutes utilisent plus freacutequemment leur reacuteseau personnel et professionnel
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 10 bull Caracteacuteristiques des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleEmploi preacutecaireMission drsquointeacuterim
Emploi agrave temps partiel
Emploi durable
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi 49 24 14 5 92
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute 53 26 15 6 100
Sexe Hommes 49 37 77 47 50Femmes 51 63 23 53 50
Acircge Moins de 25 ans 27 27 35 20 28De 25 agrave 49 ans 64 60 61 62 6250 ans ou plus 9 13 4 18 10
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C Moins drsquoun an 75 72 77 69 74Un an ou plus 25 28 23 31 26
Niveau de formation CEP 1er cycle 10 15 13 24 12BEP-CAP 34 35 45 39 36Baccalaureacuteat 23 25 25 21 23Bac+2 ou plus 33 25 17 16 28
Niveau de qualification Ouvriers non qualifieacutes 7 8 16 10 9Ouvriers qualifieacutes 12 7 26 13 13Employeacutes non qualifieacutes 15 23 16 25 18Employeacutes qualifieacutes 47 50 34 42 46Techniciens agents de maicirctrise 11 7 6 5 9Cadres 8 4 2 4 6
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacute France meacutetropolitaine
Tableau 11 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par canal de recrutement selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleAutresCreacuteation
drsquoentreprise
Petites annonces (hors Pocircle
emploi)
Agence drsquointeacuterim
Autres organismes
en charge de lrsquoaccompagnement
Pocircle emploi
Candidature spontaneacutee
Reacuteseau professionnel et personnel
Ensemble 31 25 12 5 11 8 4 3 100
Sexe
Hommes 33 20 10 4 17 8 5 2 100
Femmes 30 29 14 6 6 9 3 4 100
Acircge
Moins 25 ans 31 26 10 7 14 8 1 3 100
De 25 agrave 49 ans 31 24 12 4 11 9 5 3 100
50 ans ou plus 35 23 16 5 5 6 6 4 100
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 32 24 12 5 11 9 4 3 100
Un an ou plus 29 26 13 5 12 8 4 3 100
Niveau de formation
CEP 1er cycle 38 23 11 6 12 4 2 4 100
BEP-CAP 31 25 12 6 14 5 4 3 100
Baccalaureacuteat 31 26 13 4 12 8 4 2 100
Bac+2 ou plus 29 24 12 5 7 15 6 3 100
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 33 21 10 6 2 1 4 2 3 100
Ouvriers qualifieacutes 31 19 11 4 2 4 4 5 2 100
Employeacutes non qualifieacutes 32 26 13 6 1 1 6 2 4 100
Employeacutes qualifieacutes 31 27 13 5 8 9 3 3 100
Techniciens agents de maicirctrise 29 22 13 3 8 1 5 7 3 100
Cadres 30 19 6 8 3 19 12 3 100
Dont eacutecole association drsquoanciens eacutelegraveves Cabinet de reclassement mission locale Apec Cap emploi mairie Dont concours Salon professionnel association de quartier formation autres Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau_10
Dares
Piegravece jointe
tab 10xls
Tableau_11
Dares
Piegravece jointe
tab 11xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01610
Moins de 10 des reprises drsquoemploi donnent lieu agrave un deacutemeacutenagement
En 2013 8 des sortants pour reprise drsquoem-ploi deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutes de deacutemeacutenager pour prendre cet emploi Cette part est stable depuis 2012 et nrsquoa pas augmenteacute depuis la crise Les personnes de 50 ans ou plus sont moins mobiles que les jeunes 4 deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutees de deacutemeacutenager pour leur emploi soit deux fois moins que les moins de 25 ans (10 ) et les 25-49 ans (8 )
Les femmes sont plus mobiles que les hommes 10 drsquoentre elles ont eacuteteacute contraintes de deacutemeacute-nager pour cette reprise drsquoemploi en 2013 contre 6 des hommes Les demandeurs drsquoemploi inscrits depuis moins drsquoun an sont davantage mobiles que ceux inscrits depuis un an ou plus (9 deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutes de deacutemeacutenager pour leur emploi contre 4 pour ceux inscrits depuis plus longtemps)
Encadreacute 1
DEacuteFINITIoNS
Les parts et taux de sortie par motifLa part des sorties pour un motif donneacute rapporte le nombre de demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C au cours du mois m pour ce motif au nombre de demandeurs drsquoemploi sortis de ces cateacutegories (tous motifs confondus) ce mecircme mois
Le taux de sortie drsquoun motif donneacute rapporte le nombre de demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois m-1 et sortis de ces cateacutegories pour ce motif au cours du mois m au nombre de demandeurs drsquoemploi inscrits dans ces cateacutegories agrave la fin du mois m-1
Les cateacutegories de demandeurs drsquoemploiLes demandeurs drsquoemploi sont regroupeacutes en diffeacuterentes cateacutegories agrave des fins drsquoanalyse statistique
Cateacutegories statistiques
Deacutefinitions
A Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi
B Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (ie de 78 heures ou moins au cours du mois)
C Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (ie de plus de 78 heures au cours du mois)
D Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi (en raison drsquoun stage drsquoune formation drsquoune maladie) y compris ceux en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP) sans emploi
E Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise)
Valeacuterie Bernardi (Dares)
Pour en savoir plus
[1] Bernard S Chanteloup G Minni C Nguyen L Paquier F Rey M Ziliotto T (2014) laquo Emploi chocircmage population active en 2013 raquo Dares Analyses ndeg 052 juillet
[2] Floch J-M Laineacute F (2013) laquo Les meacutetiers et leurs territoires raquo Insee Premiegravere ndeg 1478 deacutecembre
[3] Bernardi V (2014) laquo Les sortants des listes de Pocircle emploi en 2012 Avec la persistance de la crise les sorties pour reprise drsquoemploi sont moins nombreuses raquo Dares Analyses ndeg 059 juillet
[4] Pak M (2013) laquo Le travail agrave temps partiel raquo SynthegraveseStat ndeg 4 Dares juin
[5] Guggemos F Vidalenc J (2014) laquo Une photographie du marcheacute du travail en 2013 raquo Insee Premiegravere ndeg 1516 septembre
[6] Prokovas N Lizeacute L (2009) laquo La sortie du chocircmage le jeu des mobiliteacutes ascendantes et descendantes raquo Eacuteconomie appliqueacutee tome LXL ndeg 1
Tab encadreacute 1
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 1xls
11DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
Encadreacute 2LrsquoENqUecircTE SoRTANTS
Motivation de lrsquoenquecircteDepuis le 2e trimestre 2001 Pocircle emploi et la Dares megravenent chaque trimestre une enquecircte aupregraves de demandeurs drsquoemploi sortant des cateacute-gories A B C (encadreacute 1) afin de mieux connaicirctre leurs motifs reacuteels de sortie et en cas de reprise drsquoemploi la nature de lrsquoemploi retrouveacute En effet les donneacutees administratives issues de la gestion des listes par Pocircle emploi sur lesquelles srsquoappuie le suivi mensuel des demandeurs drsquoem-ploi (statistique mensuelle du marcheacute du travail STMT) enregistrent les motifs de sortie tels que connus par le conseiller de Pocircle emploi et ne comptabilisent donc que les reprises drsquoemploi explicitement deacuteclareacutees agrave Pocircle emploi par les demandeurs drsquoemploi Or certains demandeurs drsquoemploi ayant repris une activiteacute ne le signalent pas agrave Pocircle emploi et leur sortie est alors souvent enregistreacutee administrativement comme due agrave un deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle ou agrave une radiation administrative en cas de non preacutesentation agrave un entretien Ainsi envi-ron la moitieacute des personnes sorties pour deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle (48 en 2013) et un quart de celles sorties pour radiation administrative (27 en 2013) ont en fait repris un emploi Par ailleurs en cas de reprise drsquoemploi les donneacutees administratives ne fournissent aucune information sur les caracteacuteristiques de lrsquoemploi retrouveacute
MeacutethodologieLrsquoenquecircte porte sur les sortants des cateacutegories A B C un mois donneacute mecircme pour une courte dureacutee Agrave leur sortie des cateacutegories A B C certains ne sont plus inscrits agrave Pocircle emploi drsquoautres sont encore inscrits mais en cateacutegorie D (formation maladie) ou E (emplois aideacutes creacuteateurs drsquoentre-prise) Inversement les changements entre les cateacutegories A B C ne sont pas consideacutereacutes comme des sorties Le champ de lrsquoenquecircte ne comprend que les personnes susceptibles drsquoecirctre sorties pour reprise drsquoemploi Sont ainsi interrogeacutees les personnes qui ont deacuteclareacute avoir repris un emploi qui sont sorties agrave la suite drsquoun deacutefaut drsquoactualisation ou drsquoune radiation administrative ou encore celles dont le motif de sortie deacuteclareacute est impreacutecis Chaque trimestre trois mois apregraves leur sortie 15 000 personnes sont interrogeacutees en France meacutetropolitaine et depuis 2011 2 000 dans les Dom Faute de recul suffisant lrsquoessentiel de la publication concerne la France meacutetropolitaine mais la situation des sortants des Dom fait lrsquoobjet de lrsquoencadreacute 4 La part des sorties pour reprise drsquoemploi est estimeacutee en France meacutetropolitaine agrave 440 en 2013 (donneacutee brute) avec une preacutecision (agrave 95 ) de plus ou moins 08 point
Reconstruction des motifs reacuteels et mesure des sorties pour reprise drsquoemploiLes motifs reacuteels de sortie (tableau A) sont reconstitueacutes agrave partir de deux sources lrsquoenquecircte Sortants pour les personnes relevant du champ de lrsquoenquecircte via une question sur ce qui a occasionneacute leur sortie et la STMT pour les autres
Sont consideacutereacutes comme laquo sortis pour reprise drsquoemploi raquo les demandeurs drsquoemploi qui soit deacuteclarent ecirctre sortis pour reprise drsquoemploi soit deacuteclarent ecirctre sortis pour drsquoautres motifs (1) et sont en emploi le mois de la sortie Les sorties pour reprise drsquoemploi mesureacutees par lrsquoenquecircte peuvent ainsi correspondre agrave des sorties de liste mais aussi agrave des bascules vers la cateacutegorie E (contrat aideacute ou creacuteation drsquoentreprise) Elles peuvent aussi correspondre agrave des maintiens en emploi par exemple dans le cas drsquoune personne en activiteacute reacuteduite qui cesse de srsquoactua-liser (2) Inversement certaines situations de reprise drsquoemploi ne sont pas mesureacutees au travers de lrsquoenquecircte car elles ne correspondent pas agrave des sorties depuis les cateacutegories A B C Crsquoest le cas par exemple drsquoun demandeur drsquoemploi reprenant un emploi agrave la fin de sa formation (sortie de cateacutegorie D sans passage par la cateacutegorie A) ou drsquoun demandeur drsquoemploi de cateacutegorie A passant en activiteacute reacuteduite (cateacutegorie B ou C)
Lrsquoacircge des demandeurs drsquoemploi est calculeacute en fin de mois et lrsquoancienneteacute en cateacutegories A B C est calculeacutee par rapport au mois de sortie La qualification renseigneacutee dans les fichiers de Pocircle emploi diffegravere de la cateacutegorie socioprofessionnelle de lrsquoInsee
(1) Ces motifs sont laquo nrsquoest plus indemniseacute raquo laquo ne cherche plus drsquoemploi raquo laquo a une promesse drsquoembauche raquo laquo ne souhaitait plus ecirctre inscrit deacutecourageacute raquo laquo a oublieacute de srsquoactualiser raquo laquo pensait ecirctre toujours inscrit raquo laquo radiation administrative raquo ou laquo autre raquo (2) Parmi les sortants pour reprise drsquoemploi en deacutecembre 2013 55 deacuteclarent avoir deacutebuteacute cet emploi le mois de leur sortie et 45 avant
Tableau A bull Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie
Motif reacuteel Deacutefinition
Reprise drsquoemploi Reprise drsquoemploiFormation Entreacutee en formationFin drsquoactiviteacute Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploiArrecirct de recherche drsquoemploi temporaire Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire Non-renouvellement volontaire de la demande Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscritNon-renouvellement accidentel de la demande Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner
problegraveme de teacuteleacuteactualisationDeacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois moisRadiation administrative Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploiAutre motif de sortie Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres
Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois
Encadreacute 3
LES TAUx DE SoRTIE PoUR REPRISE DrsquoEMPLoI DE CERTAINS laquo PUBLICS SPEacuteCIFIqUES raquo
Les demandeurs drsquoemploi beacuteneacuteficiaires de lrsquoobligation drsquoemploi de travailleurs handicapeacutes (OETH) ont des taux de sortie pour reprise drsquoemploi nettement infeacuterieurs agrave ceux des autres demandeurs drsquoemploi (18 en 2013 contre 39 pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi) (tableau A) Les taux de sortie pour reprise drsquoemploi des reacutesidents en Zus et des beacuteneacuteficiaires du RSA (respectivement 32 et 31 ) sont eacutegalement mais dans une moindre mesure infeacuterieurs agrave ceux observeacutes pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi
Comme pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi le taux de sortie pour reprise drsquoemploi de ces publics diminue entre 2012 et 2013
Tableau A bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaineSources DaresndashPocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Travailleur handicapeacute (OETH) 33 30 23 21 21 19 18 -15 -01Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA 51 48 38 36 37 34 31 -20 -03Reacutesident en Zus 61 52 37 37 38 34 32 -29 -02
Ensemble des demandeurs drsquoemploi 65 59 48 46 47 43 39 -26 -04
Eacutevolution 20122013 (en point)Eacutevolution 20072013 (en point)2013201220112010200920082007
Tableau_A_encadreacute_2
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 2xls
Tableau_A_encadreacute_3
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 3xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01612
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Encadreacute 4
LES SoRTIES DE CATEacutegoRIES A B C DANS LES DoM
Le taux de sortie des cateacutegories A B C tous motifs confondus reste en 2013 plus eacuteleveacute en France meacutetropolitaine (84 ) que dans lrsquoensemble des Dom (63 ) (tableau A)
La faiblesse du taux de sortie global dans les Dom tient avant tout agrave la faiblesse du taux de sortie pour reprise drsquoemploi ce dernier srsquoeacutelegraveve en 2013 agrave 20 dans les Dom contre 39 en France meacutetropolitaine (tableau A) Ce taux est particuliegraverement bas en Guadeloupe avec seulement 17 Le taux de sortie pour deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription reste en 2013 plus eacuteleveacute dans lrsquoensemble des Dom (20 ) qursquoen France meacutetropolitaine (14 ) notamment pour la Guyane (24 )
Tableau A bull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Reprise drsquoemploi 17 26 22 21 2 39Formation 05 05 07 05 05 09Fin activiteacute 0 0 0 0 0 01Arrecirct recherche emploi temporaire 03 06 03 03 03 06Non renouvellement volontaire demande 01 01 01 01 01 02Non renouvellement accidentel demande 08 11 07 06 07 06Deacutefaut actualisation suivi drsquoune reacuteinscription 22 24 21 17 2 14Radiation 0 0 01 01 01 02Autres motifs 06 31 03 02 05 04
Ensemble des motifs 63 106 65 56 63 84
Non suivi drsquoune reacuteinscriptionChamp demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Quelle que soit la sous-population consideacutereacutee en termes de sexe drsquoacircge ou drsquoancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C le taux de sortie pour reprise drsquoemploi est largement infeacuterieur dans les Dom par rapport agrave la France meacutetropolitaine (tableau B) Les diffeacuterences de taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge ou ancienneteacute sont dans les Dom proportionnelles aux eacutecarts existants en meacutetropole
Si les sorties pour reprise drsquoun emploi durable sont aussi freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine elles prennent moins souvent la forme drsquoun CDI Les sorties pour reprise drsquoemploi en contrats aideacutes sont en effet nettement plus freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine (28 dans lrsquoensemble des Dom et jusqursquoagrave 36 agrave la Reacuteunion contre 9 en meacutetropole) (tableau C)
Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Emploi durable 60 61 56 63 61 62CDI 21 20 23 19 20 30CDD contrats saisonniers vacations autres 47 40 44 33 39 38Inteacuterim 17 25 19 36 28 9A son compte 7 11 8 5 7 14Contrats aideacutes 8 4 6 6 6 7Ensemble 100 100 100 100 100 100
La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Ensemble 17 27 22 21 2 39Sexe Homme 18 27 2 21 21 4Femme 17 27 23 2 2 39
Acircge Moins de 25 ans 28 4 37 3 32 6325-49 ans 17 27 22 21 21 450 ans ou plus 1 15 13 13 12 19
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C Moins drsquoun an 23 28 28 25 25 5Un an ou plus 13 24 15 17 16 26
Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Dom Tab_A
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Axls
Dom Tab_B
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Bxls
Dom Tab_C
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Cxls
| Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 | |||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||
| Reprise demploi | Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des Dom | France meacutetropolitaine | |||||||
| Emploi durable | 60 | 61 | 56 | 63 | 61 | 62 | |||||||
| CDI | 21 | 20 | 23 | 19 | 20 | 30 | |||||||
| CDD contrats saisonniers vacations autres | 47 | 40 | 44 | 33 | 39 | 38 | |||||||
| Inteacuterim | 17 | 25 | 19 | 36 | 28 | 9 | |||||||
| A son compte | 7 | 11 | 8 | 5 | 7 | 14 | |||||||
| Contrats aideacutes | 8 | 4 | 6 | 6 | 6 | 7 | |||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |||||||
| La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Ensemble | 17 | 27 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Sexe | |||||||||||||
| Homme | 18 | 27 | 2 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| Femme | 17 | 27 | 23 | 2 | 2 | 39 | |||||||
| Acircge | |||||||||||||
| Moins de 25 ans | 28 | 4 | 37 | 3 | 32 | 63 | |||||||
| 25-49 ans | 17 | 27 | 22 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| 50 ans ou plus | 1 | 15 | 13 | 13 | 12 | 19 | |||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||
| Moins drsquoun an | 23 | 28 | 28 | 25 | 25 | 5 | |||||||
| Un an ou plus | 13 | 24 | 15 | 17 | 16 | 26 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau Abull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Reprise demploi | 17 | 26 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Formation | 05 | 05 | 07 | 05 | 05 | 09 | |||||||
| Fin activiteacute | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 01 | |||||||
| Arrecirct recherche emploi temporaire | 03 | 06 | 03 | 03 | 03 | 06 | |||||||
| Non renouvellement volontaire demande | 01 | 01 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Non renouvellement accidentel demande | 08 | 11 | 07 | 06 | 07 | 06 | |||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 22 | 24 | 21 | 17 | 2 | 14 | |||||||
| Radiation | 0 | 0 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Autres motifs | 06 | 31 | 03 | 02 | 05 | 04 | |||||||
| Ensemble des motifs | 63 | 106 | 65 | 56 | 63 | 84 | |||||||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 | Eacutevolution 20122013 | |||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||||||||||
| Travailleur handicapeacute (OETH) | 33 | 3 | 23 | 21 | 21 | 19 | 18 | -15 | -01 | ||||||||||
| Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA | 51 | 48 | 38 | 36 | 37 | 34 | 31 | -2 | -03 | ||||||||||
| Reacutesident en Zus | 61 | 52 | 37 | 37 | 38 | 34 | 32 | -29 | -02 | ||||||||||
| Ensemble des demandeurs drsquoemploi | 65 | 59 | 48 | 46 | 47 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie | |||
| Motif reacuteel | Deacutefinition | ||
| Reprise drsquoemploi | Reprise drsquoemploi | ||
| Formation | Entreacutee en formation | ||
| Fin drsquoactiviteacute | Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploi | ||
| Arrecirct de recherche drsquoemploi temporaire | Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire | ||
| Non-renouvellement volontaire de la demande | Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscrit | ||
| Non-renouvellement accidentel de la demande | Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner problegraveme de teacuteleacuteactualisation | ||
| Deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription | Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois mois | ||
| Radiation administrative | Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploi | ||
| Autre motif de sortie | Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres | ||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois |
| Cateacutegories statistiques | Deacutefinitions | ||
| A | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi | ||
| B | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (ie de 78 heures ou moins au cours du mois) | ||
| C | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (ie de plus de 78 heures au cours du mois) | ||
| D | Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi (en raison drsquoun stage drsquoune formation drsquoune maladie) y compris ceux en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP) sans emploi | ||
| E | Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise) |
| Tableau 11 Sorties pour reprise drsquoemploi par canal de recrutement selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| Reacuteseau professionnel et personnel | Candidature spontaneacutee | Pocircle emploi | Autres organismes en charge de lrsquoaccompagnement | Agence drsquointeacuterim | Petites annonces (hors Pocircle emploi) | Creacuteation drsquoentreprise | Autre | Ensemble | |||||||||||
| Ensemble | 31 | 25 | 12 | 5 | 11 | 8 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Sexe | |||||||||||||||||||
| Hommes | 33 | 20 | 10 | 4 | 17 | 8 | 5 | 2 | 100 | ||||||||||
| Femmes | 30 | 29 | 14 | 6 | 6 | 9 | 3 | 4 | 100 | ||||||||||
| Acircge | |||||||||||||||||||
| Moins 25 ans | 31 | 26 | 10 | 7 | 14 | 8 | 1 | 3 | 100 | ||||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 31 | 24 | 12 | 4 | 11 | 9 | 5 | 3 | 100 | ||||||||||
| 50 ans ou plus | 35 | 23 | 16 | 5 | 5 | 6 | 6 | 4 | 100 | ||||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||||||
| Moins dun an | 32 | 24 | 12 | 5 | 11 | 9 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Un an ou plus | 29 | 26 | 13 | 5 | 12 | 8 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 38 | 23 | 11 | 6 | 12 | 4 | 2 | 4 | 100 | ||||||||||
| BEP-CAP | 31 | 25 | 12 | 6 | 14 | 5 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Baccalaureacuteat | 31 | 26 | 13 | 4 | 12 | 8 | 4 | 2 | 100 | ||||||||||
| Bac+2 ou plus | 29 | 24 | 12 | 5 | 7 | 15 | 6 | 3 | 100 | ||||||||||
| Niveau de qualificationsup2 | |||||||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 33 | 21 | 10 | 6 | 21 | 4 | 2 | 3 | 100 | ||||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 31 | 19 | 11 | 4 | 24 | 4 | 5 | 2 | 100 | ||||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 32 | 26 | 13 | 6 | 11 | 6 | 2 | 4 | 100 | ||||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 31 | 27 | 13 | 5 | 8 | 9 | 3 | 3 | 100 | ||||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 29 | 22 | 13 | 3 | 8 | 15 | 7 | 3 | 100 | ||||||||||
| Cadres | 30 | 19 | 6 | 8 | 3 | 19 | 12 | 3 | 100 | ||||||||||
| Cabinet de reclassement mission locale Apec Cap emploi mairie | |||||||||||||||||||
| Dont eacutecole association drsquoanciens eacutelegraveves | |||||||||||||||||||
| Dont concours | |||||||||||||||||||
| Salon professionnel association de quartier formation autres | |||||||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Caracteacuteristiques des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute en 2013 | ||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | ||||||||||||
| Emploi durable | Emploi agrave temps partiel | Missions dinteacuterim | Emploi preacutecaire | Ensemble | ||||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi | 49 | 24 | 14 | 5 | 92 | |||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute | 53 | 26 | 15 | 6 | 100 | |||||||
| Sexe | ||||||||||||
| Hommes | 49 | 37 | 77 | 47 | 50 | |||||||
| Femmes | 51 | 63 | 23 | 53 | 50 | |||||||
| Acircge | ||||||||||||
| Moins de 25 ans | 27 | 27 | 35 | 20 | 28 | |||||||
| 25-49 ans | 64 | 60 | 61 | 62 | 62 | |||||||
| 50 ans ou plus | 9 | 13 | 4 | 18 | 10 | |||||||
| Ancienneteacute dinscription en cateacutegories A B C | ||||||||||||
| Moins dun an | 75 | 72 | 77 | 69 | 74 | |||||||
| Un an ou plus | 25 | 28 | 23 | 31 | 26 | |||||||
| Niveau de formation | ||||||||||||
| 1er cycle CEP | 10 | 15 | 13 | 24 | 12 | |||||||
| BEP-CAP | 34 | 35 | 45 | 39 | 36 | |||||||
| Baccalaureacuteat | 23 | 25 | 25 | 21 | 23 | |||||||
| Bac + 2 ou plus | 33 | 25 | 17 | 16 | 28 | |||||||
| Niveau de qualification | ||||||||||||
| Ouvrier non qualifieacute | 7 | 8 | 16 | 10 | 9 | |||||||
| Ouvrier qualifieacute | 12 | 7 | 26 | 13 | 13 | |||||||
| Employeacute non qualifieacute | 15 | 23 | 16 | 25 | 18 | |||||||
| Employeacute qualifieacute | 47 | 50 | 34 | 42 | 46 | |||||||
| Technicien agent de maicirctrise | 11 | 7 | 6 | 5 | 9 | |||||||
| Cadre | 8 | 4 | 2 | 4 | 6 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacute France meacutetropolitaine | ||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Typologie des reprises demploi salarieacute en 2013 | ||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | ||||||||||||
| Emploi durable | Emploi agrave temps partiel | Missions dinteacuterim | Emploi preacutecaire | Ensemble | ||||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi | 49 | 24 | 14 | 5 | 92 | |||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute | 53 | 26 | 15 | 6 | 100 | |||||||
| Contrats de travaildureacutee contrat | ||||||||||||
| CDI | 45 | 25 | 1 | 22 | 33 | |||||||
| CDD 1 mois ou moins | 6 | 13 | 1 | 6 | 7 | |||||||
| CDD 2 mois agrave 5 mois | 16 | 12 | 1 | 8 | 13 | |||||||
| CDD 6 mois agrave 11 mois | 12 | 9 | 1 | 5 | 9 | |||||||
| CDD 1 an ou plus | 7 | 6 | 0 | 4 | 5 | |||||||
| Inteacuterim | 2 | 1 | 95 | 12 | 15 | |||||||
| Contrat saisonnier vacation | 6 | 9 | 0 | 8 | 6 | |||||||
| Contrat aideacute | 6 | 25 | 0 | 9 | 10 | |||||||
| Autre type de contrat | 0 | 0 | 0 | 27 | 1 | |||||||
| Type demployeur | ||||||||||||
| Entreprise priveacutee | 53 | 35 | 6 | 36 | 40 | |||||||
| Entreprise dinteacuterim | 2 | 1 | 92 | 11 | 16 | |||||||
| Eacutetat collectiviteacute locale entreprise publique | 18 | 28 | 1 | 14 | 18 | |||||||
| Un indeacutependant | 15 | 12 | 1 | 9 | 12 | |||||||
| Un particulier | 6 | 7 | 0 | 15 | 6 | |||||||
| Une association | 6 | 15 | 0 | 11 | 8 | |||||||
| Autre | 1 | 2 | 0 | 4 | 1 | |||||||
| Salaire mensuel | ||||||||||||
| Moins de 450 euro | 4 | 19 | 21 | 24 | 12 | |||||||
| Entre 450 euro et moins de 1 000 euro | 11 | 58 | 16 | 28 | 25 | |||||||
| Entre 1 000 euro et moins de 1 500 euro | 54 | 18 | 31 | 30 | 40 | |||||||
| Entre 1 500 euro et moins de 2 500 euro | 25 | 4 | 26 | 13 | 19 | |||||||
| Plus de 2 500 euro | 5 | 0 | 3 | 2 | 3 | |||||||
| Refus de reacutepondre | 1 | 1 | 2 | 3 | 2 | |||||||
| Temps de travail | ||||||||||||
| Temps plein | 87 | 28 | 90 | 51 | 70 | |||||||
| Temps partiel subi | 8 | 59 | 8 | 39 | 22 | |||||||
| Temps partiel choisi | 5 | 14 | 2 | 9 | 7 | |||||||
| Emploi correspondanthellip | ||||||||||||
| hellipagrave la formation du demandeur drsquoemploi | 71 | 35 | 47 | 42 | 57 | |||||||
| hellip agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi | 84 | 53 | 65 | 70 | 72 | |||||||
| hellip au meacutetier souhaiteacute | 81 | 44 | 55 | 56 | 66 | |||||||
| Emploi satisfaisant en termes dehellip | ||||||||||||
| hellip type de contrat de travail | 88 | 52 | 65 | 64 | 75 | |||||||
| hellip dureacutee du contrat | 85 | 53 | 54 | 26 | 71 | |||||||
| hellip salaire | 76 | 35 | 73 | 55 | 64 | |||||||
| hellip distance domiciletravail | 88 | 81 | 85 | 78 | 86 | |||||||
| hellip temps de travail | 98 | 49 | 90 | 72 | 82 | |||||||
| Situation trois mois apregraves | ||||||||||||
| En emploi (mecircme emploi) | 82 | 69 | 50 | 72 | 73 | |||||||
| En emploi (emploi diffeacuterent) | 6 | 10 | 16 | 8 | 9 | |||||||
| Sans emploi | 12 | 21 | 34 | 20 | 18 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacutee France meacutetropolitaine | ||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 8 Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||
| Entreprise priveacutee | Entreprise dinteacuterim | Un indeacutependant | Un particulier | Association | Eacutetat collectiviteacute locale entreprise publique | Agrave son compte | Autre | ||||||||||
| Ensemble | 38 | 14 | 11 | 5 | 7 | 17 | 7 | 1 | |||||||||
| Sexe | |||||||||||||||||
| Hommes | 41 | 20 | 11 | 2 | 5 | 12 | 8 | 1 | |||||||||
| Femmes | 35 | 7 | 10 | 9 | 10 | 23 | 5 | 1 | |||||||||
| Acircge | |||||||||||||||||
| Moins de 25 ans | 40 | 17 | 13 | 3 | 6 | 17 | 2 | 1 | |||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 38 | 13 | 9 | 5 | 8 | 17 | 8 | 1 | |||||||||
| 50 ans ou plus | 33 | 7 | 10 | 12 | 10 | 19 | 8 | 1 | |||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||||
| Moins drsquoun an | 39 | 14 | 11 | 5 | 7 | 16 | 7 | 1 | |||||||||
| Un an ou plus | 36 | 13 | 8 | 7 | 9 | 21 | 6 | 1 | |||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 33 | 16 | 12 | 9 | 9 | 15 | 4 | 2 | |||||||||
| BEP-CAP | 34 | 17 | 13 | 7 | 6 | 16 | 6 | 1 | |||||||||
| Baccalaureacuteat | 38 | 14 | 11 | 5 | 8 | 17 | 6 | 1 | |||||||||
| Bac+2 ou plus | 46 | 8 | 6 | 2 | 8 | 20 | 9 | 0 | |||||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 32 | 25 | 14 | 4 | 7 | 12 | 4 | 2 | |||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 34 | 28 | 14 | 3 | 3 | 10 | 8 | 1 | |||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 36 | 13 | 10 | 7 | 9 | 20 | 3 | 1 | |||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 38 | 10 | 11 | 7 | 9 | 19 | 6 | 1 | |||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 46 | 9 | 7 | 1 | 7 | 18 | 10 | 0 | |||||||||
| Cadres | 53 | 4 | 5 | 1 | 5 | 14 | 18 | 0 | |||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Graphique 2 | Sorties pour reprise drsquoemploi par domaine professionnel en 2013 | ||
| Services aux particuliers et aux collectiviteacutes | 15 | ||
| Transports logistiques et tourisme | 11 | ||
| Commerce | 11 | ||
| Santeacute action sociale culturelle et sportive | 10 | ||
| Hocirctellerie restauration alimentation | 10 | ||
| Gestion administration des entreprises | 9 | ||
| Bacirctiment travaux publics | 9 | ||
| Agriculture marine pecircche | 4 | ||
| Maintenance | 4 | ||
| Meacutecanique travail des meacutetaux | 3 | ||
| Industrie de process | 3 | ||
| Communication information art et spectacle | 3 | ||
| Enseignement formation | 2 | ||
| Administration publique prof juridique armeacute et police | 1 | ||
| Banques et assurances | 1 | ||
| Electriciteacute eacutelectronique | 1 | ||
| Mateacuteriaux souples bois industries graphiques | 1 | ||
| Informatique et teacuteleacutecommunications | 1 |
| Tableau 7 Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur | |||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||
| Type demployeur | 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution | ||||||
| 20072013 | 20122013 | ||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Une entreprise priveacutee | 35 | 37 | 38 | 3 | 1 | ||||||
| Une entreprise dinteacuterim | 17 | 14 | 14 | -3 | 0 | ||||||
| Un indeacutependant | 13 | 12 | 11 | -2 | -1 | ||||||
| Un particulier | 6 | 6 | 5 | -1 | -1 | ||||||
| Une association | 6 | 7 | 7 | 1 | 0 | ||||||
| LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique | 17 | 16 | 17 | 0 | 1 | ||||||
| Vous-mecircme | 5 | 7 | 7 | 2 | 0 | ||||||
| Non preacuteciseacute | 1 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| Artisancommerccedilant profession libeacuterale exploitant agricole | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 6 Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||
| Type de contrat | Temps partiel | ||||||||||||||
| Emploi durable | CDI | CDD contrat saisonnier vacation | Inteacuterim | Contrat aideacute | Agrave son compte | ||||||||||
| Ensemble | 63 | 30 | 38 | 14 | 9 | 7 | 25 | ||||||||
| Sexe | |||||||||||||||
| Hommes | 58 | 28 | 34 | 21 | 7 | 8 | 15 | ||||||||
| Femmes | 65 | 33 | 42 | 7 | 12 | 5 | 36 | ||||||||
| Acircge | |||||||||||||||
| Moins de 25 ans | 52 | 24 | 44 | 19 | 11 | 2 | 24 | ||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 66 | 32 | 37 | 14 | 8 | 8 | 24 | ||||||||
| 50 ans ou plus | 75 | 36 | 30 | 7 | 16 | 9 | 36 | ||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||
| Moins drsquoun an | 60 | 28 | 41 | 15 | 8 | 7 | 24 | ||||||||
| Un an ou plus | 72 | 37 | 30 | 13 | 12 | 6 | 29 | ||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 60 | 29 | 35 | 16 | 14 | 4 | 35 | ||||||||
| BEP-CAP | 59 | 29 | 35 | 18 | 11 | 6 | 25 | ||||||||
| Baccalaureacuteat | 60 | 28 | 41 | 15 | 9 | 6 | 27 | ||||||||
| Bac+2 ou plus | 73 | 35 | 41 | 8 | 6 | 9 | 21 | ||||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 51 | 21 | 35 | 26 | 13 | 4 | 23 | ||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 53 | 24 | 32 | 29 | 7 | 8 | 12 | ||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 59 | 27 | 39 | 14 | 14 | 3 | 36 | ||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 65 | 32 | 41 | 10 | 10 | 6 | 29 | ||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 71 | 34 | 40 | 10 | 5 | 10 | 17 | ||||||||
| Cadres | 86 | 46 | 28 | 4 | 3 | 18 | 11 | ||||||||
| Lrsquoeffet de ces variables sociodeacutemographiques est confirmeacute par une reacutegression logistique | |||||||||||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 5 Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail | |||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution 20122013 | |||||||
| 20072013 (en point) | (en point) | ||||||||||
| Temps partiel | 25 | 25 | 25 | 0 | 0 | ||||||
| Emploi durable | 59 | 62 | 63 | 4 | 1 | ||||||
| CDI | 31 | 30 | 30 | -1 | 0 | ||||||
| CDD contrat saisonnier vacation | 37 | 38 | 38 | 1 | 0 | ||||||
| Inteacuterim | 17 | 15 | 14 | -3 | -1 | ||||||
| Contrat aideacute | 8 | 9 | 9 | 1 | 0 | ||||||
| Agrave son compte | 5 | 7 | 7 | 2 | 0 | ||||||
| Autre | 1 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Carte 1 Taux de sortie pour reprise drsquoemploi par reacutegion en 2013 (en ) et eacutevolution 20122013 (en points) | |||||||
| Taux de sortie pour reprise demploi | Evolution 20122013 | Evolution non significative au seuil de 5 | |||||
| Alsace | 38 | -03 | |||||
| Aquitaine | 44 | -02 | |||||
| Auvergne | 38 | -01 | |||||
| Basse-Normandie | 42 | -01 | |||||
| Bourgogne | 37 | -04 | |||||
| Bretagne | 45 | -03 | |||||
| Centre | 38 | -04 | |||||
| Champagne-Ardenne | 33 | -02 | |||||
| Corse | 58 | -05 | |||||
| Franche-Comteacute | 38 | -04 | |||||
| Haute-Normandie | 33 | -03 | |||||
| Ile-de-France | 38 | -04 | |||||
| Languedoc-Roussillon | 38 | -01 | |||||
| Limousin | 34 | -02 | |||||
| Lorraine | 37 | -04 | |||||
| Midi-Pyreacuteneacutees | 39 | -03 | |||||
| Nord-Pas-de-Calais | 32 | -02 | |||||
| Pays de la Loire | 42 | -04 | |||||
| Picardie | 33 | -02 | |||||
| Poitou-Charentes | 40 | -03 | |||||
| Provence-Alpes-Cocircte dAzur | 41 | -04 | |||||
| Rhocircne-Alpes | 48 | -04 |
5DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
un emploi dans lrsquointeacuterim ougrave les contrats sont plus courts Si les chances de retour agrave lrsquoemploi sont nettement moindres pour les demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee lorsqursquoils parviennent agrave reprendre un emploi crsquoest plus souvent sur des emplois durables Les demandeurs drsquoemploi aux niveaux de formation et de qualification les plus eacuteleveacutes accegravedent plus souvent agrave des emplois durables agrave leur sortie des cateacutegories A B C
Le temps partiel reste plus freacutequent chez les femmes et les seniors
En 2013 comme en 2012 [3] 25 des emplois retrouveacutes sont agrave temps partiel (7) et dans 75 des cas les personnes qui les occupent souhaite-raient travailler davantage Parmi ces personnes agrave temps partiel 36 deacuteclarent avoir des horaires
de travail variables drsquoun jour agrave lrsquoautre et deacutetermi-neacutes par lrsquoentreprise crsquoest le cas de 26 de celles agrave temps complet
En lien avec les meacutetiers retrouveacutes et le type drsquoem-ployeur les femmes qui ont repris un emploi travaillent plus de 2 fois plus souvent agrave temps partiel que les hommes (36 contre 15 ) (tableau 6) Le temps partiel est eacutegalement plus reacutepandu chez les seniors (36 des deman-deurs drsquoemploi de 50 ans ou plus qui ont repris un emploi en 2013 sont agrave temps partiel contre 24 pour les plus jeunes) et chez les employeacutes non qualifieacutes (36 contre seulement 11 pour les cadres) Ces eacutecarts dans le recours au temps partiel selon le sexe lrsquoacircge ou la qualification reflegravetent ceux observeacutes plus geacuteneacuteralement pour les personnes en emploi ([4] [5])
(7) Dans 14 des cas la dureacutee de travail est infeacuterieure ou eacutegale agrave 20 heures par semaine dans 11 elle est comprise entre 21 heures et 35 heures par semaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine
Tableau 5 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail
Eacutevolution 20122013(en point)
Eacutevolution 20072013(en point)
201320122007
Temps partiel 25 25 25 0 0
Emploi durable 59 62 63 4 1
CDI 31 30 30 -1 0
CDD contrat saisonnier vacation 37 38 38 1 0
Inteacuterim 17 15 14 -3 -1
Contrat aideacute 8 9 9 1 0
Agrave son compte 5 7 7 2 0
Autre 1 1 1 0 0
Ensemble 100 100 100 - -
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 6 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Temps partiel
Type de contrat
Agrave son compte
Contrat aideacute
InteacuterimCDD contrat saisonnier vacation
CDIEmploi
durable
Ensemble 63 30 38 14 9 7 25
Sexe
Hommes 58 28 34 21 7 8 15
Femmes 65 33 42 7 12 5 36
Acircge
Moins de 25 ans 52 24 44 19 11 2 24
De 25 agrave 49 ans 66 32 37 14 8 8 24
50 ans ou plus 75 36 30 7 16 9 36
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 60 28 41 15 8 7 24
Un an ou plus 72 37 30 13 12 6 29
Niveau de formation
CEP 1er cycle 60 29 35 16 14 4 35
BEP-CAP 59 29 35 18 11 6 25
Baccalaureacuteat 60 28 41 15 9 6 27
Bac+2 ou plus 73 35 41 8 6 9 21
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 51 21 35 26 13 4 23
Ouvriers qualifieacutes 53 24 32 29 7 8 12
Employeacutes non qualifieacutes 59 27 39 14 14 3 36
Employeacutes qualifieacutes 65 32 41 10 10 6 29
Techniciens agents de maicirctrise 71 34 40 10 5 10 17
Cadres 86 46 28 4 3 18 11
Lrsquoeffet de ces variables sociodeacutemographiques est confirmeacute par une reacutegression logistique
CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Tableau_5
Dares
Piegravece jointe
tab 5xls
Tableau_6
Dares
Piegravece jointe
tab 6xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 0166
Lrsquoentreprise priveacutee reste le principal employeur
Le secteur priveacute au sens large reste en 2013 le principal employeur des sortants pour reprise drsquoemploi 38 des emplois ont eacuteteacute trouveacutes dans une entreprise priveacutee 14 dans une entre-prise drsquointeacuterim 11 chez un indeacutependant 5 chez un particulier et 7 dans une asso-ciation (tableau 7) 7 des reprises drsquoemploi se font dans le cadre drsquoune creacuteation drsquoentreprise la moitieacute des creacuteateurs drsquoentreprise affirment qursquoil srsquoagissait drsquoun projet qursquoils souhaitaient mettre en place depuis longtemps et un tiers avancent qursquoils ont creacuteeacute leur activiteacute car ils ne trouvaient pas drsquoemploi salarieacute dans leur secteur ou correspon-dant agrave leurs compeacutetences (8)
Agrave leur sortie les femmes travaillent plus souvent que les hommes dans le secteur public une association ou chez un particulier (tableau 8) Les hommes sont quant agrave eux plus souvent embaucheacutes par des entreprises drsquointeacuterim ou se mettent davan-tage agrave leur compte Les deman-deurs drsquoemploi de moins de 25 ans retrouvent plus freacutequem-ment que les plus acircgeacutes un emploi via des entreprises drsquointeacute-rim mais creacuteent moins souvent leur entreprise Les 50 ans ou plus reprennent quant agrave eux plus souvent un emploi chez un parti-culier dans une association ou dans le secteur public Les cadres notamment seniors [6] se mettent plus souvent agrave leur compte Les employeacutes quali-fieacutes ou non trouvent quant agrave eux plus souvent que les autres agrave srsquoemployer chez un parti-culier et les ouvriers accegravedent davantage agrave un emploi via une entreprise drsquointeacuterim lrsquoin-dustrie ayant bien plus que le secteur tertiaire recours agrave lrsquoemploi inteacuterimaire
Le secteur tertiaire reste le principal deacuteboucheacute des sortants pour reprise drsquoemploi
Cinq domaines professionnels constituent les deacuteboucheacutes pour plus de la moitieacute des sortants pour reprise drsquoemploi les laquo services aux parti-culiers et aux collectiviteacutes raquo (15 ) notam-ment sur des postes drsquoassistants maternels de personnels de meacutenage et drsquoagents drsquoentretien le laquo commerce raquo sur des postes de caissiers drsquoemployeacutes de libre service et de vendeurs le laquo transport logistique et tourisme raquo principale-ment sur des postes drsquoouvriers non qualifieacutes de lrsquoemballage et de la manutention et de conduc-teurslivreurs (11 chacun) la laquo santeacute action sociale culturelle et sportive raquo sur des postes drsquoaides-soignants et laquo lrsquohocirctellerie restauration et alimentation raquo sur des postes de serveurs (10 chacun) (graphique 2)
(8) Les 14 restants mettent en avant une opportuniteacute ou la perception drsquoune aide comme motivation de leur choix
Graphique 2 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par domaine professionnel en 2013
La nomenclature utiliseacutee correspond aux Fap 2009 en 22 domaines professionnels Quatre domaines professionnels (Artisanat Etudes et recherche Politique et Religion Ingeacutenieurs et cadres de lrsquoindustrie) ne figurent pas dans les emplois occupeacutes par les sortants de 2013 Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants0
2
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En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Artisancommerccedilant profession libeacuterale exploitant agricole
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine
Tableau 7 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur
Eacutevolution 20122013(en point)
Eacutevolution 20072013(en point)
201320122007
Une entreprise priveacutee 35 37 38 3 1
Une entreprise drsquointeacuterim 17 14 14 -3 0
Un indeacutependant 13 12 11 -2 -1
Un particulier 6 6 5 -1 -1
Une association 6 7 7 1 0
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique 17 16 17 0 1
Vous-mecircme 5 7 7 2 0
Non preacuteciseacute 1 1 1 0 0
Ensemble 100 100 100 - -Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Tableau_7
Dares
Piegravece jointe
tab 7xls
Feuil1
Dares
Piegravece jointe
graph 2 sortants 2013xls
7DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
41 des personnes sorties pour reprise drsquoemploi continuent agrave chercher un emploi
41 des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute deacuteclarent en 2013 continuer agrave chercher un emploi depuis leur sortie Cette part a augmenteacute de 7 points depuis 2007 mais reste stable par rapport agrave 2012 Les principales motivations agrave la poursuite de la recherche drsquoemploi sont comme en 2012 le type ou la dureacutee du contrat de travail (38 ) un meacutetier ou secteur qui ne convient pas ou qui est sous-qualifieacute (24 ) un salaire jugeacute trop bas (16 ) un temps de travail qui ne convient pas (12 ) Les conditions de travail difficiles la distance domicile-travail (3 ) ou le fait drsquoecirctre en peacuteriode drsquoessai (2 ) sont des motifs nette-ment moins citeacutes (9)
Les conditions de reprise drsquoemploi sont tregraves diversifieacutees
La situation professionnelle des sortants pour reprise drsquoemploi varie fortement en termes de caracteacuteristiques des emplois occupeacutes (secteur drsquoactiviteacute type de contrat qualification reacutemu-neacuteration dureacutee du travailhellip) et drsquoadeacutequation de lrsquoemploi agrave leurs compeacutetences et agrave leurs attentes Quatre situations peuvent ecirctre distin-gueacutees (10) (tableaux 9 et 10)
La premiegravere qui concerne plus de la moitieacute (53 ) des sortants pour reprise drsquoemploi sala-rieacute regroupe des personnes ayant acceacutedeacute agrave un emploi laquo durable raquo les CDI mais aussi les emplois agrave plein temps y sont plus nombreux Les
personnes beacuteneacuteficient davantage que la moyenne drsquoun temps de travail et de salaires plus eacuteleveacutes Lrsquoemploi occupeacute correspond aussi plus souvent agrave leur formation agrave leur expeacuterience et agrave lrsquoem-ploi qursquoelles souhaitaient occuper et elles srsquoen deacuteclarent satisfaites Si ce groupe compte presque autant drsquohommes que de femmes il comporte davantage de diplocircmeacutes de cadres et de techni-ciens agents de maicirctrise
Dans une deuxiegraveme situation qui rassemble un peu plus du quart (26 ) des sortants pour reprises drsquoemploi salarieacute les sorties se font essen-tiellement agrave temps partiel sur des contrats courts ou sur des contrats aideacutes Le temps partiel subi y est majoritaire Bien plus souvent que dans les autres groupes lrsquoemploi occupeacute ne corres-pond ni agrave la formation ni agrave lrsquoexpeacuterience ni au meacutetier souhaiteacute par le demandeur drsquoemploi et les facteurs drsquoinsatisfaction sont nombreux Les femmes sont tregraves nettement majoritaires dans ce groupe On y enregistre aussi la plus forte propor-tion drsquoemployeacutes qualifieacutes ou non Le canal de recrutement principal est Pocircle emploi (39 )
La troisiegraveme situation (qui compte 15 des sorties pour reprise drsquoemploi salarieacute) est quasi-exclusivement constitueacutee de personnes en mission drsquointeacuterim Pregraves drsquoun tiers drsquoentre elles ne sont drsquoailleurs plus en emploi trois mois plus tard Les emplois sont tregraves majoritairement agrave temps plein Plus souvent que la moyenne lrsquoemploi occupeacute ne correspond ni agrave la formation ni agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi ni au meacutetier souhaiteacute Il est en revanche plus souvent satisfaisant en termes de salaire et de temps de travail Ce groupe est majo-ritairement masculin les jeunes et les ouvriers y sont sur-repreacutesenteacutes
(9) Les personnes interrogeacutees pouvaient choisir jusqursquoagrave deux reacuteponses
(10) Cette typologie des emplois occupeacutes agrave la sortie se fonde sur une classification ascendante hieacuterarchique comprenant comme variables actives lrsquoensemble des variables figurant dans le tableau 9 En raison de leur speacutecificiteacute les personnes agrave leur compte ont eacuteteacute exclues du champ de cette analyse
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 8 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
AutreAgrave son
compte
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale
une entreprise publique
Une association
Unparticulier
Unindeacutependant
Une entreprisedrsquointeacuterim
Uneentreprise
priveacutee
Ensemble 38 14 11 5 7 17 7 1
Sexe
Hommes 41 20 11 2 5 12 8 1
Femmes 35 7 10 9 10 23 5 1
Acircge
Moins de 25 ans 40 17 13 3 6 17 2 1
De 25 agrave 49 ans 38 13 9 5 8 17 8 1
50 ans ou plus 33 7 10 12 10 19 8 1
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 39 14 11 5 7 16 7 1
Un an ou plus 36 13 8 7 9 21 6 1
Niveau de formation
CEP 1er cycle 33 16 12 9 9 15 4 2
BEP-CAP 34 17 13 7 6 16 6 1
Baccalaureacuteat 38 14 11 5 8 17 6 1
Bac+2 ou plus 46 8 6 2 8 20 9 0
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 32 25 14 4 7 12 4 2
Ouvriers qualifieacutes 34 28 14 3 3 10 8 1
Employeacutes non qualifieacutes 36 13 10 7 9 20 3 1
Employeacutes qualifieacutes 38 10 11 7 9 19 6 1
Techniciens agents de maicirctrise 46 9 7 1 7 18 10 0
Cadres 53 4 5 1 5 14 18 0
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Tableau_8
Dares
Piegravece jointe
tab 8xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 0168
La derniegravere situation qui concerne 6 des sorties pour reprise drsquoemploi salarieacute se rapproche de la deuxiegraveme par la dureacutee relativement courte des contrats de travail Les personnes dans cette situation sont tregraves majoritairement insatisfaits de la dureacutee de leur contrat de travail Plus drsquoun quart drsquoentre elles deacuteclarent avoir un autre contrat qursquoun CDI un CDD ou une mission drsquointeacuterim ce qui interroge sur leur situation 15 travaillent chez un particulier et 24 gagnent moins de 450 euros par mois Temps partiel subi et faible reacutemuneacuteration sont eacutegalement caracteacuteristiques de cette situation En lien avec ces caracteacuteris-tiques la proportion de personnes continuant agrave chercher un emploi apregraves leur sortie pour reprise drsquoemploi (55 ) y est la plus forte Les personnes de ce groupe sont plus acircgeacutees et ont un tregraves faible niveau de formation
Les organismes en charge du placement des demandeurs drsquoemploi ne repreacutesentent pas le canal de recrutement le plus freacutequent
En 2013 comme en 2012 les relations person-nelles ou professionnelles (31 ) et les candi-datures spontaneacutees (25 ) constituent les deux principaux canaux par lesquels les personnes sorties pour reprise drsquoemploi deacuteclarent avoir trouveacute leur emploi (tableau 11) Pocircle emploi (12 ) et les autres organismes en charge de lrsquoaccompagne-ment ou du placement (cabinets de reclassement ou de recrutement missions locales Apechellip 5 ) sont citeacutes dans seulement 17 des cas
Les femmes ont plus souvent trouveacute leur emploi via Pocircle emploi ou des candidatures spontaneacutees tandis que les hommes ont davantage recouru agrave
Tableau 9 bull Typologie des reprises drsquoemploi salarieacute en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleEmploi preacutecaire
Missiondrsquointeacuterim
Emploi durableEmploi
agrave temps partiel
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi 49 24 14 5 92
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute 53 26 15 6 100
Type et dureacutee du contrat de travail
CDI 45 25 1 22 33
CDD de 1 mois ou moins 6 13 1 6 7
CDD de 2 mois agrave 5 mois 16 12 1 8 13
CDD de 6 mois agrave 11 mois 12 9 1 5 9
CDD de 1 an ou plus 7 6 0 4 5
Inteacuterim 2 1 95 12 15
Contrat saisonnier vacation 6 9 0 8 6
Contrat aideacute 6 25 0 9 10
Autre type de contrat 0 0 0 27 1
Type drsquoemployeur
Une entreprise priveacutee 53 35 6 36 40
Une entreprise drsquointeacuterim 2 1 92 11 16
Un indeacutependant 15 12 1 9 12
Un particulier 6 7 0 15 6
Une association 6 15 0 11 8
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique 18 28 1 14 18
Autre 1 2 0 4 1
Salaire mensuel
Moins de 450 euro 4 19 21 24 12
Entre 450 euro et moins de 1 000 euro 11 58 16 28 25
Entre 1 000 euro et moins de 1 500 euro 54 18 31 30 40
Entre 1 500 euro et moins de 2 500 euro 25 4 26 13 19
2 500 euro ou plus 5 0 3 2 3
Refus de reacutepondre 1 1 2 3 2
Temps de travail
Temps plein 87 28 90 51 70
Temps partiel subi 8 59 8 39 22
Temps partiel choisi 5 14 2 9 7
Emploi correspondant
Agrave la formation du demandeur drsquoemploi 71 35 47 42 57
Agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi 84 53 65 70 72
Au meacutetier souhaiteacute 81 44 55 56 66
Emploi satisfaisant en termes de
Type de contrat de travail 88 52 65 64 75
Dureacutee du contrat 85 53 54 26 71
Salaire 76 35 73 55 64
Distance domiciletravail 88 81 85 78 86
Temps de travail 98 49 90 72 82
Situation trois mois apregraves
Dans le mecircme emploi 82 69 50 72 73
Dans un emploi diffeacuterent 6 10 16 8 9
Sans emploi 12 21 34 20 18
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacutee France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau_9
Dares
Piegravece jointe
tab 9xls
9DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
des agences drsquointeacuterim ou dans une bien moindre mesure creacuteeacute leur propre entreprise Les relations personnelles et professionnelles ou les services de Pocircle emploi jouent un rocircle plus important pour les seniors les plus jeunes acceacutedant plus souvent agrave lrsquoemploi par lrsquointermeacutediaire drsquoagences drsquointeacuterim et par candidatures spontaneacutees
Les petites annonces (hors Pocircle emploi) sont davantage utiliseacutees par les cadres et les diplocirc-meacutes du supeacuterieur Les candidatures spontaneacutees sont plus souvent utiliseacutees par les employeacutes et les agences drsquointeacuterim par les ouvriers Les moins diplocircmeacutes utilisent plus freacutequemment leur reacuteseau personnel et professionnel
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 10 bull Caracteacuteristiques des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleEmploi preacutecaireMission drsquointeacuterim
Emploi agrave temps partiel
Emploi durable
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi 49 24 14 5 92
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute 53 26 15 6 100
Sexe Hommes 49 37 77 47 50Femmes 51 63 23 53 50
Acircge Moins de 25 ans 27 27 35 20 28De 25 agrave 49 ans 64 60 61 62 6250 ans ou plus 9 13 4 18 10
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C Moins drsquoun an 75 72 77 69 74Un an ou plus 25 28 23 31 26
Niveau de formation CEP 1er cycle 10 15 13 24 12BEP-CAP 34 35 45 39 36Baccalaureacuteat 23 25 25 21 23Bac+2 ou plus 33 25 17 16 28
Niveau de qualification Ouvriers non qualifieacutes 7 8 16 10 9Ouvriers qualifieacutes 12 7 26 13 13Employeacutes non qualifieacutes 15 23 16 25 18Employeacutes qualifieacutes 47 50 34 42 46Techniciens agents de maicirctrise 11 7 6 5 9Cadres 8 4 2 4 6
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacute France meacutetropolitaine
Tableau 11 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par canal de recrutement selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleAutresCreacuteation
drsquoentreprise
Petites annonces (hors Pocircle
emploi)
Agence drsquointeacuterim
Autres organismes
en charge de lrsquoaccompagnement
Pocircle emploi
Candidature spontaneacutee
Reacuteseau professionnel et personnel
Ensemble 31 25 12 5 11 8 4 3 100
Sexe
Hommes 33 20 10 4 17 8 5 2 100
Femmes 30 29 14 6 6 9 3 4 100
Acircge
Moins 25 ans 31 26 10 7 14 8 1 3 100
De 25 agrave 49 ans 31 24 12 4 11 9 5 3 100
50 ans ou plus 35 23 16 5 5 6 6 4 100
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 32 24 12 5 11 9 4 3 100
Un an ou plus 29 26 13 5 12 8 4 3 100
Niveau de formation
CEP 1er cycle 38 23 11 6 12 4 2 4 100
BEP-CAP 31 25 12 6 14 5 4 3 100
Baccalaureacuteat 31 26 13 4 12 8 4 2 100
Bac+2 ou plus 29 24 12 5 7 15 6 3 100
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 33 21 10 6 2 1 4 2 3 100
Ouvriers qualifieacutes 31 19 11 4 2 4 4 5 2 100
Employeacutes non qualifieacutes 32 26 13 6 1 1 6 2 4 100
Employeacutes qualifieacutes 31 27 13 5 8 9 3 3 100
Techniciens agents de maicirctrise 29 22 13 3 8 1 5 7 3 100
Cadres 30 19 6 8 3 19 12 3 100
Dont eacutecole association drsquoanciens eacutelegraveves Cabinet de reclassement mission locale Apec Cap emploi mairie Dont concours Salon professionnel association de quartier formation autres Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau_10
Dares
Piegravece jointe
tab 10xls
Tableau_11
Dares
Piegravece jointe
tab 11xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01610
Moins de 10 des reprises drsquoemploi donnent lieu agrave un deacutemeacutenagement
En 2013 8 des sortants pour reprise drsquoem-ploi deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutes de deacutemeacutenager pour prendre cet emploi Cette part est stable depuis 2012 et nrsquoa pas augmenteacute depuis la crise Les personnes de 50 ans ou plus sont moins mobiles que les jeunes 4 deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutees de deacutemeacutenager pour leur emploi soit deux fois moins que les moins de 25 ans (10 ) et les 25-49 ans (8 )
Les femmes sont plus mobiles que les hommes 10 drsquoentre elles ont eacuteteacute contraintes de deacutemeacute-nager pour cette reprise drsquoemploi en 2013 contre 6 des hommes Les demandeurs drsquoemploi inscrits depuis moins drsquoun an sont davantage mobiles que ceux inscrits depuis un an ou plus (9 deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutes de deacutemeacutenager pour leur emploi contre 4 pour ceux inscrits depuis plus longtemps)
Encadreacute 1
DEacuteFINITIoNS
Les parts et taux de sortie par motifLa part des sorties pour un motif donneacute rapporte le nombre de demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C au cours du mois m pour ce motif au nombre de demandeurs drsquoemploi sortis de ces cateacutegories (tous motifs confondus) ce mecircme mois
Le taux de sortie drsquoun motif donneacute rapporte le nombre de demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois m-1 et sortis de ces cateacutegories pour ce motif au cours du mois m au nombre de demandeurs drsquoemploi inscrits dans ces cateacutegories agrave la fin du mois m-1
Les cateacutegories de demandeurs drsquoemploiLes demandeurs drsquoemploi sont regroupeacutes en diffeacuterentes cateacutegories agrave des fins drsquoanalyse statistique
Cateacutegories statistiques
Deacutefinitions
A Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi
B Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (ie de 78 heures ou moins au cours du mois)
C Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (ie de plus de 78 heures au cours du mois)
D Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi (en raison drsquoun stage drsquoune formation drsquoune maladie) y compris ceux en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP) sans emploi
E Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise)
Valeacuterie Bernardi (Dares)
Pour en savoir plus
[1] Bernard S Chanteloup G Minni C Nguyen L Paquier F Rey M Ziliotto T (2014) laquo Emploi chocircmage population active en 2013 raquo Dares Analyses ndeg 052 juillet
[2] Floch J-M Laineacute F (2013) laquo Les meacutetiers et leurs territoires raquo Insee Premiegravere ndeg 1478 deacutecembre
[3] Bernardi V (2014) laquo Les sortants des listes de Pocircle emploi en 2012 Avec la persistance de la crise les sorties pour reprise drsquoemploi sont moins nombreuses raquo Dares Analyses ndeg 059 juillet
[4] Pak M (2013) laquo Le travail agrave temps partiel raquo SynthegraveseStat ndeg 4 Dares juin
[5] Guggemos F Vidalenc J (2014) laquo Une photographie du marcheacute du travail en 2013 raquo Insee Premiegravere ndeg 1516 septembre
[6] Prokovas N Lizeacute L (2009) laquo La sortie du chocircmage le jeu des mobiliteacutes ascendantes et descendantes raquo Eacuteconomie appliqueacutee tome LXL ndeg 1
Tab encadreacute 1
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 1xls
11DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
Encadreacute 2LrsquoENqUecircTE SoRTANTS
Motivation de lrsquoenquecircteDepuis le 2e trimestre 2001 Pocircle emploi et la Dares megravenent chaque trimestre une enquecircte aupregraves de demandeurs drsquoemploi sortant des cateacute-gories A B C (encadreacute 1) afin de mieux connaicirctre leurs motifs reacuteels de sortie et en cas de reprise drsquoemploi la nature de lrsquoemploi retrouveacute En effet les donneacutees administratives issues de la gestion des listes par Pocircle emploi sur lesquelles srsquoappuie le suivi mensuel des demandeurs drsquoem-ploi (statistique mensuelle du marcheacute du travail STMT) enregistrent les motifs de sortie tels que connus par le conseiller de Pocircle emploi et ne comptabilisent donc que les reprises drsquoemploi explicitement deacuteclareacutees agrave Pocircle emploi par les demandeurs drsquoemploi Or certains demandeurs drsquoemploi ayant repris une activiteacute ne le signalent pas agrave Pocircle emploi et leur sortie est alors souvent enregistreacutee administrativement comme due agrave un deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle ou agrave une radiation administrative en cas de non preacutesentation agrave un entretien Ainsi envi-ron la moitieacute des personnes sorties pour deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle (48 en 2013) et un quart de celles sorties pour radiation administrative (27 en 2013) ont en fait repris un emploi Par ailleurs en cas de reprise drsquoemploi les donneacutees administratives ne fournissent aucune information sur les caracteacuteristiques de lrsquoemploi retrouveacute
MeacutethodologieLrsquoenquecircte porte sur les sortants des cateacutegories A B C un mois donneacute mecircme pour une courte dureacutee Agrave leur sortie des cateacutegories A B C certains ne sont plus inscrits agrave Pocircle emploi drsquoautres sont encore inscrits mais en cateacutegorie D (formation maladie) ou E (emplois aideacutes creacuteateurs drsquoentre-prise) Inversement les changements entre les cateacutegories A B C ne sont pas consideacutereacutes comme des sorties Le champ de lrsquoenquecircte ne comprend que les personnes susceptibles drsquoecirctre sorties pour reprise drsquoemploi Sont ainsi interrogeacutees les personnes qui ont deacuteclareacute avoir repris un emploi qui sont sorties agrave la suite drsquoun deacutefaut drsquoactualisation ou drsquoune radiation administrative ou encore celles dont le motif de sortie deacuteclareacute est impreacutecis Chaque trimestre trois mois apregraves leur sortie 15 000 personnes sont interrogeacutees en France meacutetropolitaine et depuis 2011 2 000 dans les Dom Faute de recul suffisant lrsquoessentiel de la publication concerne la France meacutetropolitaine mais la situation des sortants des Dom fait lrsquoobjet de lrsquoencadreacute 4 La part des sorties pour reprise drsquoemploi est estimeacutee en France meacutetropolitaine agrave 440 en 2013 (donneacutee brute) avec une preacutecision (agrave 95 ) de plus ou moins 08 point
Reconstruction des motifs reacuteels et mesure des sorties pour reprise drsquoemploiLes motifs reacuteels de sortie (tableau A) sont reconstitueacutes agrave partir de deux sources lrsquoenquecircte Sortants pour les personnes relevant du champ de lrsquoenquecircte via une question sur ce qui a occasionneacute leur sortie et la STMT pour les autres
Sont consideacutereacutes comme laquo sortis pour reprise drsquoemploi raquo les demandeurs drsquoemploi qui soit deacuteclarent ecirctre sortis pour reprise drsquoemploi soit deacuteclarent ecirctre sortis pour drsquoautres motifs (1) et sont en emploi le mois de la sortie Les sorties pour reprise drsquoemploi mesureacutees par lrsquoenquecircte peuvent ainsi correspondre agrave des sorties de liste mais aussi agrave des bascules vers la cateacutegorie E (contrat aideacute ou creacuteation drsquoentreprise) Elles peuvent aussi correspondre agrave des maintiens en emploi par exemple dans le cas drsquoune personne en activiteacute reacuteduite qui cesse de srsquoactua-liser (2) Inversement certaines situations de reprise drsquoemploi ne sont pas mesureacutees au travers de lrsquoenquecircte car elles ne correspondent pas agrave des sorties depuis les cateacutegories A B C Crsquoest le cas par exemple drsquoun demandeur drsquoemploi reprenant un emploi agrave la fin de sa formation (sortie de cateacutegorie D sans passage par la cateacutegorie A) ou drsquoun demandeur drsquoemploi de cateacutegorie A passant en activiteacute reacuteduite (cateacutegorie B ou C)
Lrsquoacircge des demandeurs drsquoemploi est calculeacute en fin de mois et lrsquoancienneteacute en cateacutegories A B C est calculeacutee par rapport au mois de sortie La qualification renseigneacutee dans les fichiers de Pocircle emploi diffegravere de la cateacutegorie socioprofessionnelle de lrsquoInsee
(1) Ces motifs sont laquo nrsquoest plus indemniseacute raquo laquo ne cherche plus drsquoemploi raquo laquo a une promesse drsquoembauche raquo laquo ne souhaitait plus ecirctre inscrit deacutecourageacute raquo laquo a oublieacute de srsquoactualiser raquo laquo pensait ecirctre toujours inscrit raquo laquo radiation administrative raquo ou laquo autre raquo (2) Parmi les sortants pour reprise drsquoemploi en deacutecembre 2013 55 deacuteclarent avoir deacutebuteacute cet emploi le mois de leur sortie et 45 avant
Tableau A bull Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie
Motif reacuteel Deacutefinition
Reprise drsquoemploi Reprise drsquoemploiFormation Entreacutee en formationFin drsquoactiviteacute Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploiArrecirct de recherche drsquoemploi temporaire Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire Non-renouvellement volontaire de la demande Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscritNon-renouvellement accidentel de la demande Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner
problegraveme de teacuteleacuteactualisationDeacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois moisRadiation administrative Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploiAutre motif de sortie Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres
Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois
Encadreacute 3
LES TAUx DE SoRTIE PoUR REPRISE DrsquoEMPLoI DE CERTAINS laquo PUBLICS SPEacuteCIFIqUES raquo
Les demandeurs drsquoemploi beacuteneacuteficiaires de lrsquoobligation drsquoemploi de travailleurs handicapeacutes (OETH) ont des taux de sortie pour reprise drsquoemploi nettement infeacuterieurs agrave ceux des autres demandeurs drsquoemploi (18 en 2013 contre 39 pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi) (tableau A) Les taux de sortie pour reprise drsquoemploi des reacutesidents en Zus et des beacuteneacuteficiaires du RSA (respectivement 32 et 31 ) sont eacutegalement mais dans une moindre mesure infeacuterieurs agrave ceux observeacutes pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi
Comme pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi le taux de sortie pour reprise drsquoemploi de ces publics diminue entre 2012 et 2013
Tableau A bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaineSources DaresndashPocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Travailleur handicapeacute (OETH) 33 30 23 21 21 19 18 -15 -01Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA 51 48 38 36 37 34 31 -20 -03Reacutesident en Zus 61 52 37 37 38 34 32 -29 -02
Ensemble des demandeurs drsquoemploi 65 59 48 46 47 43 39 -26 -04
Eacutevolution 20122013 (en point)Eacutevolution 20072013 (en point)2013201220112010200920082007
Tableau_A_encadreacute_2
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 2xls
Tableau_A_encadreacute_3
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 3xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01612
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Encadreacute 4
LES SoRTIES DE CATEacutegoRIES A B C DANS LES DoM
Le taux de sortie des cateacutegories A B C tous motifs confondus reste en 2013 plus eacuteleveacute en France meacutetropolitaine (84 ) que dans lrsquoensemble des Dom (63 ) (tableau A)
La faiblesse du taux de sortie global dans les Dom tient avant tout agrave la faiblesse du taux de sortie pour reprise drsquoemploi ce dernier srsquoeacutelegraveve en 2013 agrave 20 dans les Dom contre 39 en France meacutetropolitaine (tableau A) Ce taux est particuliegraverement bas en Guadeloupe avec seulement 17 Le taux de sortie pour deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription reste en 2013 plus eacuteleveacute dans lrsquoensemble des Dom (20 ) qursquoen France meacutetropolitaine (14 ) notamment pour la Guyane (24 )
Tableau A bull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Reprise drsquoemploi 17 26 22 21 2 39Formation 05 05 07 05 05 09Fin activiteacute 0 0 0 0 0 01Arrecirct recherche emploi temporaire 03 06 03 03 03 06Non renouvellement volontaire demande 01 01 01 01 01 02Non renouvellement accidentel demande 08 11 07 06 07 06Deacutefaut actualisation suivi drsquoune reacuteinscription 22 24 21 17 2 14Radiation 0 0 01 01 01 02Autres motifs 06 31 03 02 05 04
Ensemble des motifs 63 106 65 56 63 84
Non suivi drsquoune reacuteinscriptionChamp demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Quelle que soit la sous-population consideacutereacutee en termes de sexe drsquoacircge ou drsquoancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C le taux de sortie pour reprise drsquoemploi est largement infeacuterieur dans les Dom par rapport agrave la France meacutetropolitaine (tableau B) Les diffeacuterences de taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge ou ancienneteacute sont dans les Dom proportionnelles aux eacutecarts existants en meacutetropole
Si les sorties pour reprise drsquoun emploi durable sont aussi freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine elles prennent moins souvent la forme drsquoun CDI Les sorties pour reprise drsquoemploi en contrats aideacutes sont en effet nettement plus freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine (28 dans lrsquoensemble des Dom et jusqursquoagrave 36 agrave la Reacuteunion contre 9 en meacutetropole) (tableau C)
Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Emploi durable 60 61 56 63 61 62CDI 21 20 23 19 20 30CDD contrats saisonniers vacations autres 47 40 44 33 39 38Inteacuterim 17 25 19 36 28 9A son compte 7 11 8 5 7 14Contrats aideacutes 8 4 6 6 6 7Ensemble 100 100 100 100 100 100
La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Ensemble 17 27 22 21 2 39Sexe Homme 18 27 2 21 21 4Femme 17 27 23 2 2 39
Acircge Moins de 25 ans 28 4 37 3 32 6325-49 ans 17 27 22 21 21 450 ans ou plus 1 15 13 13 12 19
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C Moins drsquoun an 23 28 28 25 25 5Un an ou plus 13 24 15 17 16 26
Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Dom Tab_A
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Axls
Dom Tab_B
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Bxls
Dom Tab_C
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Cxls
| Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 | |||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||
| Reprise demploi | Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des Dom | France meacutetropolitaine | |||||||
| Emploi durable | 60 | 61 | 56 | 63 | 61 | 62 | |||||||
| CDI | 21 | 20 | 23 | 19 | 20 | 30 | |||||||
| CDD contrats saisonniers vacations autres | 47 | 40 | 44 | 33 | 39 | 38 | |||||||
| Inteacuterim | 17 | 25 | 19 | 36 | 28 | 9 | |||||||
| A son compte | 7 | 11 | 8 | 5 | 7 | 14 | |||||||
| Contrats aideacutes | 8 | 4 | 6 | 6 | 6 | 7 | |||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |||||||
| La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Ensemble | 17 | 27 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Sexe | |||||||||||||
| Homme | 18 | 27 | 2 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| Femme | 17 | 27 | 23 | 2 | 2 | 39 | |||||||
| Acircge | |||||||||||||
| Moins de 25 ans | 28 | 4 | 37 | 3 | 32 | 63 | |||||||
| 25-49 ans | 17 | 27 | 22 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| 50 ans ou plus | 1 | 15 | 13 | 13 | 12 | 19 | |||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||
| Moins drsquoun an | 23 | 28 | 28 | 25 | 25 | 5 | |||||||
| Un an ou plus | 13 | 24 | 15 | 17 | 16 | 26 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau Abull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Reprise demploi | 17 | 26 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Formation | 05 | 05 | 07 | 05 | 05 | 09 | |||||||
| Fin activiteacute | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 01 | |||||||
| Arrecirct recherche emploi temporaire | 03 | 06 | 03 | 03 | 03 | 06 | |||||||
| Non renouvellement volontaire demande | 01 | 01 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Non renouvellement accidentel demande | 08 | 11 | 07 | 06 | 07 | 06 | |||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 22 | 24 | 21 | 17 | 2 | 14 | |||||||
| Radiation | 0 | 0 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Autres motifs | 06 | 31 | 03 | 02 | 05 | 04 | |||||||
| Ensemble des motifs | 63 | 106 | 65 | 56 | 63 | 84 | |||||||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 | Eacutevolution 20122013 | |||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||||||||||
| Travailleur handicapeacute (OETH) | 33 | 3 | 23 | 21 | 21 | 19 | 18 | -15 | -01 | ||||||||||
| Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA | 51 | 48 | 38 | 36 | 37 | 34 | 31 | -2 | -03 | ||||||||||
| Reacutesident en Zus | 61 | 52 | 37 | 37 | 38 | 34 | 32 | -29 | -02 | ||||||||||
| Ensemble des demandeurs drsquoemploi | 65 | 59 | 48 | 46 | 47 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie | |||
| Motif reacuteel | Deacutefinition | ||
| Reprise drsquoemploi | Reprise drsquoemploi | ||
| Formation | Entreacutee en formation | ||
| Fin drsquoactiviteacute | Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploi | ||
| Arrecirct de recherche drsquoemploi temporaire | Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire | ||
| Non-renouvellement volontaire de la demande | Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscrit | ||
| Non-renouvellement accidentel de la demande | Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner problegraveme de teacuteleacuteactualisation | ||
| Deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription | Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois mois | ||
| Radiation administrative | Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploi | ||
| Autre motif de sortie | Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres | ||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois |
| Cateacutegories statistiques | Deacutefinitions | ||
| A | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi | ||
| B | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (ie de 78 heures ou moins au cours du mois) | ||
| C | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (ie de plus de 78 heures au cours du mois) | ||
| D | Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi (en raison drsquoun stage drsquoune formation drsquoune maladie) y compris ceux en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP) sans emploi | ||
| E | Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise) |
| Tableau 11 Sorties pour reprise drsquoemploi par canal de recrutement selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| Reacuteseau professionnel et personnel | Candidature spontaneacutee | Pocircle emploi | Autres organismes en charge de lrsquoaccompagnement | Agence drsquointeacuterim | Petites annonces (hors Pocircle emploi) | Creacuteation drsquoentreprise | Autre | Ensemble | |||||||||||
| Ensemble | 31 | 25 | 12 | 5 | 11 | 8 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Sexe | |||||||||||||||||||
| Hommes | 33 | 20 | 10 | 4 | 17 | 8 | 5 | 2 | 100 | ||||||||||
| Femmes | 30 | 29 | 14 | 6 | 6 | 9 | 3 | 4 | 100 | ||||||||||
| Acircge | |||||||||||||||||||
| Moins 25 ans | 31 | 26 | 10 | 7 | 14 | 8 | 1 | 3 | 100 | ||||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 31 | 24 | 12 | 4 | 11 | 9 | 5 | 3 | 100 | ||||||||||
| 50 ans ou plus | 35 | 23 | 16 | 5 | 5 | 6 | 6 | 4 | 100 | ||||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||||||
| Moins dun an | 32 | 24 | 12 | 5 | 11 | 9 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Un an ou plus | 29 | 26 | 13 | 5 | 12 | 8 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 38 | 23 | 11 | 6 | 12 | 4 | 2 | 4 | 100 | ||||||||||
| BEP-CAP | 31 | 25 | 12 | 6 | 14 | 5 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Baccalaureacuteat | 31 | 26 | 13 | 4 | 12 | 8 | 4 | 2 | 100 | ||||||||||
| Bac+2 ou plus | 29 | 24 | 12 | 5 | 7 | 15 | 6 | 3 | 100 | ||||||||||
| Niveau de qualificationsup2 | |||||||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 33 | 21 | 10 | 6 | 21 | 4 | 2 | 3 | 100 | ||||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 31 | 19 | 11 | 4 | 24 | 4 | 5 | 2 | 100 | ||||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 32 | 26 | 13 | 6 | 11 | 6 | 2 | 4 | 100 | ||||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 31 | 27 | 13 | 5 | 8 | 9 | 3 | 3 | 100 | ||||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 29 | 22 | 13 | 3 | 8 | 15 | 7 | 3 | 100 | ||||||||||
| Cadres | 30 | 19 | 6 | 8 | 3 | 19 | 12 | 3 | 100 | ||||||||||
| Cabinet de reclassement mission locale Apec Cap emploi mairie | |||||||||||||||||||
| Dont eacutecole association drsquoanciens eacutelegraveves | |||||||||||||||||||
| Dont concours | |||||||||||||||||||
| Salon professionnel association de quartier formation autres | |||||||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Caracteacuteristiques des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute en 2013 | ||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | ||||||||||||
| Emploi durable | Emploi agrave temps partiel | Missions dinteacuterim | Emploi preacutecaire | Ensemble | ||||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi | 49 | 24 | 14 | 5 | 92 | |||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute | 53 | 26 | 15 | 6 | 100 | |||||||
| Sexe | ||||||||||||
| Hommes | 49 | 37 | 77 | 47 | 50 | |||||||
| Femmes | 51 | 63 | 23 | 53 | 50 | |||||||
| Acircge | ||||||||||||
| Moins de 25 ans | 27 | 27 | 35 | 20 | 28 | |||||||
| 25-49 ans | 64 | 60 | 61 | 62 | 62 | |||||||
| 50 ans ou plus | 9 | 13 | 4 | 18 | 10 | |||||||
| Ancienneteacute dinscription en cateacutegories A B C | ||||||||||||
| Moins dun an | 75 | 72 | 77 | 69 | 74 | |||||||
| Un an ou plus | 25 | 28 | 23 | 31 | 26 | |||||||
| Niveau de formation | ||||||||||||
| 1er cycle CEP | 10 | 15 | 13 | 24 | 12 | |||||||
| BEP-CAP | 34 | 35 | 45 | 39 | 36 | |||||||
| Baccalaureacuteat | 23 | 25 | 25 | 21 | 23 | |||||||
| Bac + 2 ou plus | 33 | 25 | 17 | 16 | 28 | |||||||
| Niveau de qualification | ||||||||||||
| Ouvrier non qualifieacute | 7 | 8 | 16 | 10 | 9 | |||||||
| Ouvrier qualifieacute | 12 | 7 | 26 | 13 | 13 | |||||||
| Employeacute non qualifieacute | 15 | 23 | 16 | 25 | 18 | |||||||
| Employeacute qualifieacute | 47 | 50 | 34 | 42 | 46 | |||||||
| Technicien agent de maicirctrise | 11 | 7 | 6 | 5 | 9 | |||||||
| Cadre | 8 | 4 | 2 | 4 | 6 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacute France meacutetropolitaine | ||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Typologie des reprises demploi salarieacute en 2013 | ||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | ||||||||||||
| Emploi durable | Emploi agrave temps partiel | Missions dinteacuterim | Emploi preacutecaire | Ensemble | ||||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi | 49 | 24 | 14 | 5 | 92 | |||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute | 53 | 26 | 15 | 6 | 100 | |||||||
| Contrats de travaildureacutee contrat | ||||||||||||
| CDI | 45 | 25 | 1 | 22 | 33 | |||||||
| CDD 1 mois ou moins | 6 | 13 | 1 | 6 | 7 | |||||||
| CDD 2 mois agrave 5 mois | 16 | 12 | 1 | 8 | 13 | |||||||
| CDD 6 mois agrave 11 mois | 12 | 9 | 1 | 5 | 9 | |||||||
| CDD 1 an ou plus | 7 | 6 | 0 | 4 | 5 | |||||||
| Inteacuterim | 2 | 1 | 95 | 12 | 15 | |||||||
| Contrat saisonnier vacation | 6 | 9 | 0 | 8 | 6 | |||||||
| Contrat aideacute | 6 | 25 | 0 | 9 | 10 | |||||||
| Autre type de contrat | 0 | 0 | 0 | 27 | 1 | |||||||
| Type demployeur | ||||||||||||
| Entreprise priveacutee | 53 | 35 | 6 | 36 | 40 | |||||||
| Entreprise dinteacuterim | 2 | 1 | 92 | 11 | 16 | |||||||
| Eacutetat collectiviteacute locale entreprise publique | 18 | 28 | 1 | 14 | 18 | |||||||
| Un indeacutependant | 15 | 12 | 1 | 9 | 12 | |||||||
| Un particulier | 6 | 7 | 0 | 15 | 6 | |||||||
| Une association | 6 | 15 | 0 | 11 | 8 | |||||||
| Autre | 1 | 2 | 0 | 4 | 1 | |||||||
| Salaire mensuel | ||||||||||||
| Moins de 450 euro | 4 | 19 | 21 | 24 | 12 | |||||||
| Entre 450 euro et moins de 1 000 euro | 11 | 58 | 16 | 28 | 25 | |||||||
| Entre 1 000 euro et moins de 1 500 euro | 54 | 18 | 31 | 30 | 40 | |||||||
| Entre 1 500 euro et moins de 2 500 euro | 25 | 4 | 26 | 13 | 19 | |||||||
| Plus de 2 500 euro | 5 | 0 | 3 | 2 | 3 | |||||||
| Refus de reacutepondre | 1 | 1 | 2 | 3 | 2 | |||||||
| Temps de travail | ||||||||||||
| Temps plein | 87 | 28 | 90 | 51 | 70 | |||||||
| Temps partiel subi | 8 | 59 | 8 | 39 | 22 | |||||||
| Temps partiel choisi | 5 | 14 | 2 | 9 | 7 | |||||||
| Emploi correspondanthellip | ||||||||||||
| hellipagrave la formation du demandeur drsquoemploi | 71 | 35 | 47 | 42 | 57 | |||||||
| hellip agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi | 84 | 53 | 65 | 70 | 72 | |||||||
| hellip au meacutetier souhaiteacute | 81 | 44 | 55 | 56 | 66 | |||||||
| Emploi satisfaisant en termes dehellip | ||||||||||||
| hellip type de contrat de travail | 88 | 52 | 65 | 64 | 75 | |||||||
| hellip dureacutee du contrat | 85 | 53 | 54 | 26 | 71 | |||||||
| hellip salaire | 76 | 35 | 73 | 55 | 64 | |||||||
| hellip distance domiciletravail | 88 | 81 | 85 | 78 | 86 | |||||||
| hellip temps de travail | 98 | 49 | 90 | 72 | 82 | |||||||
| Situation trois mois apregraves | ||||||||||||
| En emploi (mecircme emploi) | 82 | 69 | 50 | 72 | 73 | |||||||
| En emploi (emploi diffeacuterent) | 6 | 10 | 16 | 8 | 9 | |||||||
| Sans emploi | 12 | 21 | 34 | 20 | 18 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacutee France meacutetropolitaine | ||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 8 Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||
| Entreprise priveacutee | Entreprise dinteacuterim | Un indeacutependant | Un particulier | Association | Eacutetat collectiviteacute locale entreprise publique | Agrave son compte | Autre | ||||||||||
| Ensemble | 38 | 14 | 11 | 5 | 7 | 17 | 7 | 1 | |||||||||
| Sexe | |||||||||||||||||
| Hommes | 41 | 20 | 11 | 2 | 5 | 12 | 8 | 1 | |||||||||
| Femmes | 35 | 7 | 10 | 9 | 10 | 23 | 5 | 1 | |||||||||
| Acircge | |||||||||||||||||
| Moins de 25 ans | 40 | 17 | 13 | 3 | 6 | 17 | 2 | 1 | |||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 38 | 13 | 9 | 5 | 8 | 17 | 8 | 1 | |||||||||
| 50 ans ou plus | 33 | 7 | 10 | 12 | 10 | 19 | 8 | 1 | |||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||||
| Moins drsquoun an | 39 | 14 | 11 | 5 | 7 | 16 | 7 | 1 | |||||||||
| Un an ou plus | 36 | 13 | 8 | 7 | 9 | 21 | 6 | 1 | |||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 33 | 16 | 12 | 9 | 9 | 15 | 4 | 2 | |||||||||
| BEP-CAP | 34 | 17 | 13 | 7 | 6 | 16 | 6 | 1 | |||||||||
| Baccalaureacuteat | 38 | 14 | 11 | 5 | 8 | 17 | 6 | 1 | |||||||||
| Bac+2 ou plus | 46 | 8 | 6 | 2 | 8 | 20 | 9 | 0 | |||||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 32 | 25 | 14 | 4 | 7 | 12 | 4 | 2 | |||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 34 | 28 | 14 | 3 | 3 | 10 | 8 | 1 | |||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 36 | 13 | 10 | 7 | 9 | 20 | 3 | 1 | |||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 38 | 10 | 11 | 7 | 9 | 19 | 6 | 1 | |||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 46 | 9 | 7 | 1 | 7 | 18 | 10 | 0 | |||||||||
| Cadres | 53 | 4 | 5 | 1 | 5 | 14 | 18 | 0 | |||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Graphique 2 | Sorties pour reprise drsquoemploi par domaine professionnel en 2013 | ||
| Services aux particuliers et aux collectiviteacutes | 15 | ||
| Transports logistiques et tourisme | 11 | ||
| Commerce | 11 | ||
| Santeacute action sociale culturelle et sportive | 10 | ||
| Hocirctellerie restauration alimentation | 10 | ||
| Gestion administration des entreprises | 9 | ||
| Bacirctiment travaux publics | 9 | ||
| Agriculture marine pecircche | 4 | ||
| Maintenance | 4 | ||
| Meacutecanique travail des meacutetaux | 3 | ||
| Industrie de process | 3 | ||
| Communication information art et spectacle | 3 | ||
| Enseignement formation | 2 | ||
| Administration publique prof juridique armeacute et police | 1 | ||
| Banques et assurances | 1 | ||
| Electriciteacute eacutelectronique | 1 | ||
| Mateacuteriaux souples bois industries graphiques | 1 | ||
| Informatique et teacuteleacutecommunications | 1 |
| Tableau 7 Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur | |||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||
| Type demployeur | 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution | ||||||
| 20072013 | 20122013 | ||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Une entreprise priveacutee | 35 | 37 | 38 | 3 | 1 | ||||||
| Une entreprise dinteacuterim | 17 | 14 | 14 | -3 | 0 | ||||||
| Un indeacutependant | 13 | 12 | 11 | -2 | -1 | ||||||
| Un particulier | 6 | 6 | 5 | -1 | -1 | ||||||
| Une association | 6 | 7 | 7 | 1 | 0 | ||||||
| LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique | 17 | 16 | 17 | 0 | 1 | ||||||
| Vous-mecircme | 5 | 7 | 7 | 2 | 0 | ||||||
| Non preacuteciseacute | 1 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| Artisancommerccedilant profession libeacuterale exploitant agricole | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 6 Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||
| Type de contrat | Temps partiel | ||||||||||||||
| Emploi durable | CDI | CDD contrat saisonnier vacation | Inteacuterim | Contrat aideacute | Agrave son compte | ||||||||||
| Ensemble | 63 | 30 | 38 | 14 | 9 | 7 | 25 | ||||||||
| Sexe | |||||||||||||||
| Hommes | 58 | 28 | 34 | 21 | 7 | 8 | 15 | ||||||||
| Femmes | 65 | 33 | 42 | 7 | 12 | 5 | 36 | ||||||||
| Acircge | |||||||||||||||
| Moins de 25 ans | 52 | 24 | 44 | 19 | 11 | 2 | 24 | ||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 66 | 32 | 37 | 14 | 8 | 8 | 24 | ||||||||
| 50 ans ou plus | 75 | 36 | 30 | 7 | 16 | 9 | 36 | ||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||
| Moins drsquoun an | 60 | 28 | 41 | 15 | 8 | 7 | 24 | ||||||||
| Un an ou plus | 72 | 37 | 30 | 13 | 12 | 6 | 29 | ||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 60 | 29 | 35 | 16 | 14 | 4 | 35 | ||||||||
| BEP-CAP | 59 | 29 | 35 | 18 | 11 | 6 | 25 | ||||||||
| Baccalaureacuteat | 60 | 28 | 41 | 15 | 9 | 6 | 27 | ||||||||
| Bac+2 ou plus | 73 | 35 | 41 | 8 | 6 | 9 | 21 | ||||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 51 | 21 | 35 | 26 | 13 | 4 | 23 | ||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 53 | 24 | 32 | 29 | 7 | 8 | 12 | ||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 59 | 27 | 39 | 14 | 14 | 3 | 36 | ||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 65 | 32 | 41 | 10 | 10 | 6 | 29 | ||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 71 | 34 | 40 | 10 | 5 | 10 | 17 | ||||||||
| Cadres | 86 | 46 | 28 | 4 | 3 | 18 | 11 | ||||||||
| Lrsquoeffet de ces variables sociodeacutemographiques est confirmeacute par une reacutegression logistique | |||||||||||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 5 Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail | |||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution 20122013 | |||||||
| 20072013 (en point) | (en point) | ||||||||||
| Temps partiel | 25 | 25 | 25 | 0 | 0 | ||||||
| Emploi durable | 59 | 62 | 63 | 4 | 1 | ||||||
| CDI | 31 | 30 | 30 | -1 | 0 | ||||||
| CDD contrat saisonnier vacation | 37 | 38 | 38 | 1 | 0 | ||||||
| Inteacuterim | 17 | 15 | 14 | -3 | -1 | ||||||
| Contrat aideacute | 8 | 9 | 9 | 1 | 0 | ||||||
| Agrave son compte | 5 | 7 | 7 | 2 | 0 | ||||||
| Autre | 1 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
Tableau_5
Dares
Piegravece jointe
tab 5xls
Tableau_6
Dares
Piegravece jointe
tab 6xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 0166
Lrsquoentreprise priveacutee reste le principal employeur
Le secteur priveacute au sens large reste en 2013 le principal employeur des sortants pour reprise drsquoemploi 38 des emplois ont eacuteteacute trouveacutes dans une entreprise priveacutee 14 dans une entre-prise drsquointeacuterim 11 chez un indeacutependant 5 chez un particulier et 7 dans une asso-ciation (tableau 7) 7 des reprises drsquoemploi se font dans le cadre drsquoune creacuteation drsquoentreprise la moitieacute des creacuteateurs drsquoentreprise affirment qursquoil srsquoagissait drsquoun projet qursquoils souhaitaient mettre en place depuis longtemps et un tiers avancent qursquoils ont creacuteeacute leur activiteacute car ils ne trouvaient pas drsquoemploi salarieacute dans leur secteur ou correspon-dant agrave leurs compeacutetences (8)
Agrave leur sortie les femmes travaillent plus souvent que les hommes dans le secteur public une association ou chez un particulier (tableau 8) Les hommes sont quant agrave eux plus souvent embaucheacutes par des entreprises drsquointeacuterim ou se mettent davan-tage agrave leur compte Les deman-deurs drsquoemploi de moins de 25 ans retrouvent plus freacutequem-ment que les plus acircgeacutes un emploi via des entreprises drsquointeacute-rim mais creacuteent moins souvent leur entreprise Les 50 ans ou plus reprennent quant agrave eux plus souvent un emploi chez un parti-culier dans une association ou dans le secteur public Les cadres notamment seniors [6] se mettent plus souvent agrave leur compte Les employeacutes quali-fieacutes ou non trouvent quant agrave eux plus souvent que les autres agrave srsquoemployer chez un parti-culier et les ouvriers accegravedent davantage agrave un emploi via une entreprise drsquointeacuterim lrsquoin-dustrie ayant bien plus que le secteur tertiaire recours agrave lrsquoemploi inteacuterimaire
Le secteur tertiaire reste le principal deacuteboucheacute des sortants pour reprise drsquoemploi
Cinq domaines professionnels constituent les deacuteboucheacutes pour plus de la moitieacute des sortants pour reprise drsquoemploi les laquo services aux parti-culiers et aux collectiviteacutes raquo (15 ) notam-ment sur des postes drsquoassistants maternels de personnels de meacutenage et drsquoagents drsquoentretien le laquo commerce raquo sur des postes de caissiers drsquoemployeacutes de libre service et de vendeurs le laquo transport logistique et tourisme raquo principale-ment sur des postes drsquoouvriers non qualifieacutes de lrsquoemballage et de la manutention et de conduc-teurslivreurs (11 chacun) la laquo santeacute action sociale culturelle et sportive raquo sur des postes drsquoaides-soignants et laquo lrsquohocirctellerie restauration et alimentation raquo sur des postes de serveurs (10 chacun) (graphique 2)
(8) Les 14 restants mettent en avant une opportuniteacute ou la perception drsquoune aide comme motivation de leur choix
Graphique 2 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par domaine professionnel en 2013
La nomenclature utiliseacutee correspond aux Fap 2009 en 22 domaines professionnels Quatre domaines professionnels (Artisanat Etudes et recherche Politique et Religion Ingeacutenieurs et cadres de lrsquoindustrie) ne figurent pas dans les emplois occupeacutes par les sortants de 2013 Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants0
2
4
6
8
10
12
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En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Artisancommerccedilant profession libeacuterale exploitant agricole
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine
Tableau 7 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur
Eacutevolution 20122013(en point)
Eacutevolution 20072013(en point)
201320122007
Une entreprise priveacutee 35 37 38 3 1
Une entreprise drsquointeacuterim 17 14 14 -3 0
Un indeacutependant 13 12 11 -2 -1
Un particulier 6 6 5 -1 -1
Une association 6 7 7 1 0
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique 17 16 17 0 1
Vous-mecircme 5 7 7 2 0
Non preacuteciseacute 1 1 1 0 0
Ensemble 100 100 100 - -Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Tableau_7
Dares
Piegravece jointe
tab 7xls
Feuil1
Dares
Piegravece jointe
graph 2 sortants 2013xls
7DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
41 des personnes sorties pour reprise drsquoemploi continuent agrave chercher un emploi
41 des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute deacuteclarent en 2013 continuer agrave chercher un emploi depuis leur sortie Cette part a augmenteacute de 7 points depuis 2007 mais reste stable par rapport agrave 2012 Les principales motivations agrave la poursuite de la recherche drsquoemploi sont comme en 2012 le type ou la dureacutee du contrat de travail (38 ) un meacutetier ou secteur qui ne convient pas ou qui est sous-qualifieacute (24 ) un salaire jugeacute trop bas (16 ) un temps de travail qui ne convient pas (12 ) Les conditions de travail difficiles la distance domicile-travail (3 ) ou le fait drsquoecirctre en peacuteriode drsquoessai (2 ) sont des motifs nette-ment moins citeacutes (9)
Les conditions de reprise drsquoemploi sont tregraves diversifieacutees
La situation professionnelle des sortants pour reprise drsquoemploi varie fortement en termes de caracteacuteristiques des emplois occupeacutes (secteur drsquoactiviteacute type de contrat qualification reacutemu-neacuteration dureacutee du travailhellip) et drsquoadeacutequation de lrsquoemploi agrave leurs compeacutetences et agrave leurs attentes Quatre situations peuvent ecirctre distin-gueacutees (10) (tableaux 9 et 10)
La premiegravere qui concerne plus de la moitieacute (53 ) des sortants pour reprise drsquoemploi sala-rieacute regroupe des personnes ayant acceacutedeacute agrave un emploi laquo durable raquo les CDI mais aussi les emplois agrave plein temps y sont plus nombreux Les
personnes beacuteneacuteficient davantage que la moyenne drsquoun temps de travail et de salaires plus eacuteleveacutes Lrsquoemploi occupeacute correspond aussi plus souvent agrave leur formation agrave leur expeacuterience et agrave lrsquoem-ploi qursquoelles souhaitaient occuper et elles srsquoen deacuteclarent satisfaites Si ce groupe compte presque autant drsquohommes que de femmes il comporte davantage de diplocircmeacutes de cadres et de techni-ciens agents de maicirctrise
Dans une deuxiegraveme situation qui rassemble un peu plus du quart (26 ) des sortants pour reprises drsquoemploi salarieacute les sorties se font essen-tiellement agrave temps partiel sur des contrats courts ou sur des contrats aideacutes Le temps partiel subi y est majoritaire Bien plus souvent que dans les autres groupes lrsquoemploi occupeacute ne corres-pond ni agrave la formation ni agrave lrsquoexpeacuterience ni au meacutetier souhaiteacute par le demandeur drsquoemploi et les facteurs drsquoinsatisfaction sont nombreux Les femmes sont tregraves nettement majoritaires dans ce groupe On y enregistre aussi la plus forte propor-tion drsquoemployeacutes qualifieacutes ou non Le canal de recrutement principal est Pocircle emploi (39 )
La troisiegraveme situation (qui compte 15 des sorties pour reprise drsquoemploi salarieacute) est quasi-exclusivement constitueacutee de personnes en mission drsquointeacuterim Pregraves drsquoun tiers drsquoentre elles ne sont drsquoailleurs plus en emploi trois mois plus tard Les emplois sont tregraves majoritairement agrave temps plein Plus souvent que la moyenne lrsquoemploi occupeacute ne correspond ni agrave la formation ni agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi ni au meacutetier souhaiteacute Il est en revanche plus souvent satisfaisant en termes de salaire et de temps de travail Ce groupe est majo-ritairement masculin les jeunes et les ouvriers y sont sur-repreacutesenteacutes
(9) Les personnes interrogeacutees pouvaient choisir jusqursquoagrave deux reacuteponses
(10) Cette typologie des emplois occupeacutes agrave la sortie se fonde sur une classification ascendante hieacuterarchique comprenant comme variables actives lrsquoensemble des variables figurant dans le tableau 9 En raison de leur speacutecificiteacute les personnes agrave leur compte ont eacuteteacute exclues du champ de cette analyse
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 8 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
AutreAgrave son
compte
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale
une entreprise publique
Une association
Unparticulier
Unindeacutependant
Une entreprisedrsquointeacuterim
Uneentreprise
priveacutee
Ensemble 38 14 11 5 7 17 7 1
Sexe
Hommes 41 20 11 2 5 12 8 1
Femmes 35 7 10 9 10 23 5 1
Acircge
Moins de 25 ans 40 17 13 3 6 17 2 1
De 25 agrave 49 ans 38 13 9 5 8 17 8 1
50 ans ou plus 33 7 10 12 10 19 8 1
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 39 14 11 5 7 16 7 1
Un an ou plus 36 13 8 7 9 21 6 1
Niveau de formation
CEP 1er cycle 33 16 12 9 9 15 4 2
BEP-CAP 34 17 13 7 6 16 6 1
Baccalaureacuteat 38 14 11 5 8 17 6 1
Bac+2 ou plus 46 8 6 2 8 20 9 0
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 32 25 14 4 7 12 4 2
Ouvriers qualifieacutes 34 28 14 3 3 10 8 1
Employeacutes non qualifieacutes 36 13 10 7 9 20 3 1
Employeacutes qualifieacutes 38 10 11 7 9 19 6 1
Techniciens agents de maicirctrise 46 9 7 1 7 18 10 0
Cadres 53 4 5 1 5 14 18 0
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Tableau_8
Dares
Piegravece jointe
tab 8xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 0168
La derniegravere situation qui concerne 6 des sorties pour reprise drsquoemploi salarieacute se rapproche de la deuxiegraveme par la dureacutee relativement courte des contrats de travail Les personnes dans cette situation sont tregraves majoritairement insatisfaits de la dureacutee de leur contrat de travail Plus drsquoun quart drsquoentre elles deacuteclarent avoir un autre contrat qursquoun CDI un CDD ou une mission drsquointeacuterim ce qui interroge sur leur situation 15 travaillent chez un particulier et 24 gagnent moins de 450 euros par mois Temps partiel subi et faible reacutemuneacuteration sont eacutegalement caracteacuteristiques de cette situation En lien avec ces caracteacuteris-tiques la proportion de personnes continuant agrave chercher un emploi apregraves leur sortie pour reprise drsquoemploi (55 ) y est la plus forte Les personnes de ce groupe sont plus acircgeacutees et ont un tregraves faible niveau de formation
Les organismes en charge du placement des demandeurs drsquoemploi ne repreacutesentent pas le canal de recrutement le plus freacutequent
En 2013 comme en 2012 les relations person-nelles ou professionnelles (31 ) et les candi-datures spontaneacutees (25 ) constituent les deux principaux canaux par lesquels les personnes sorties pour reprise drsquoemploi deacuteclarent avoir trouveacute leur emploi (tableau 11) Pocircle emploi (12 ) et les autres organismes en charge de lrsquoaccompagne-ment ou du placement (cabinets de reclassement ou de recrutement missions locales Apechellip 5 ) sont citeacutes dans seulement 17 des cas
Les femmes ont plus souvent trouveacute leur emploi via Pocircle emploi ou des candidatures spontaneacutees tandis que les hommes ont davantage recouru agrave
Tableau 9 bull Typologie des reprises drsquoemploi salarieacute en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleEmploi preacutecaire
Missiondrsquointeacuterim
Emploi durableEmploi
agrave temps partiel
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi 49 24 14 5 92
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute 53 26 15 6 100
Type et dureacutee du contrat de travail
CDI 45 25 1 22 33
CDD de 1 mois ou moins 6 13 1 6 7
CDD de 2 mois agrave 5 mois 16 12 1 8 13
CDD de 6 mois agrave 11 mois 12 9 1 5 9
CDD de 1 an ou plus 7 6 0 4 5
Inteacuterim 2 1 95 12 15
Contrat saisonnier vacation 6 9 0 8 6
Contrat aideacute 6 25 0 9 10
Autre type de contrat 0 0 0 27 1
Type drsquoemployeur
Une entreprise priveacutee 53 35 6 36 40
Une entreprise drsquointeacuterim 2 1 92 11 16
Un indeacutependant 15 12 1 9 12
Un particulier 6 7 0 15 6
Une association 6 15 0 11 8
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique 18 28 1 14 18
Autre 1 2 0 4 1
Salaire mensuel
Moins de 450 euro 4 19 21 24 12
Entre 450 euro et moins de 1 000 euro 11 58 16 28 25
Entre 1 000 euro et moins de 1 500 euro 54 18 31 30 40
Entre 1 500 euro et moins de 2 500 euro 25 4 26 13 19
2 500 euro ou plus 5 0 3 2 3
Refus de reacutepondre 1 1 2 3 2
Temps de travail
Temps plein 87 28 90 51 70
Temps partiel subi 8 59 8 39 22
Temps partiel choisi 5 14 2 9 7
Emploi correspondant
Agrave la formation du demandeur drsquoemploi 71 35 47 42 57
Agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi 84 53 65 70 72
Au meacutetier souhaiteacute 81 44 55 56 66
Emploi satisfaisant en termes de
Type de contrat de travail 88 52 65 64 75
Dureacutee du contrat 85 53 54 26 71
Salaire 76 35 73 55 64
Distance domiciletravail 88 81 85 78 86
Temps de travail 98 49 90 72 82
Situation trois mois apregraves
Dans le mecircme emploi 82 69 50 72 73
Dans un emploi diffeacuterent 6 10 16 8 9
Sans emploi 12 21 34 20 18
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacutee France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau_9
Dares
Piegravece jointe
tab 9xls
9DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
des agences drsquointeacuterim ou dans une bien moindre mesure creacuteeacute leur propre entreprise Les relations personnelles et professionnelles ou les services de Pocircle emploi jouent un rocircle plus important pour les seniors les plus jeunes acceacutedant plus souvent agrave lrsquoemploi par lrsquointermeacutediaire drsquoagences drsquointeacuterim et par candidatures spontaneacutees
Les petites annonces (hors Pocircle emploi) sont davantage utiliseacutees par les cadres et les diplocirc-meacutes du supeacuterieur Les candidatures spontaneacutees sont plus souvent utiliseacutees par les employeacutes et les agences drsquointeacuterim par les ouvriers Les moins diplocircmeacutes utilisent plus freacutequemment leur reacuteseau personnel et professionnel
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 10 bull Caracteacuteristiques des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleEmploi preacutecaireMission drsquointeacuterim
Emploi agrave temps partiel
Emploi durable
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi 49 24 14 5 92
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute 53 26 15 6 100
Sexe Hommes 49 37 77 47 50Femmes 51 63 23 53 50
Acircge Moins de 25 ans 27 27 35 20 28De 25 agrave 49 ans 64 60 61 62 6250 ans ou plus 9 13 4 18 10
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C Moins drsquoun an 75 72 77 69 74Un an ou plus 25 28 23 31 26
Niveau de formation CEP 1er cycle 10 15 13 24 12BEP-CAP 34 35 45 39 36Baccalaureacuteat 23 25 25 21 23Bac+2 ou plus 33 25 17 16 28
Niveau de qualification Ouvriers non qualifieacutes 7 8 16 10 9Ouvriers qualifieacutes 12 7 26 13 13Employeacutes non qualifieacutes 15 23 16 25 18Employeacutes qualifieacutes 47 50 34 42 46Techniciens agents de maicirctrise 11 7 6 5 9Cadres 8 4 2 4 6
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacute France meacutetropolitaine
Tableau 11 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par canal de recrutement selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleAutresCreacuteation
drsquoentreprise
Petites annonces (hors Pocircle
emploi)
Agence drsquointeacuterim
Autres organismes
en charge de lrsquoaccompagnement
Pocircle emploi
Candidature spontaneacutee
Reacuteseau professionnel et personnel
Ensemble 31 25 12 5 11 8 4 3 100
Sexe
Hommes 33 20 10 4 17 8 5 2 100
Femmes 30 29 14 6 6 9 3 4 100
Acircge
Moins 25 ans 31 26 10 7 14 8 1 3 100
De 25 agrave 49 ans 31 24 12 4 11 9 5 3 100
50 ans ou plus 35 23 16 5 5 6 6 4 100
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 32 24 12 5 11 9 4 3 100
Un an ou plus 29 26 13 5 12 8 4 3 100
Niveau de formation
CEP 1er cycle 38 23 11 6 12 4 2 4 100
BEP-CAP 31 25 12 6 14 5 4 3 100
Baccalaureacuteat 31 26 13 4 12 8 4 2 100
Bac+2 ou plus 29 24 12 5 7 15 6 3 100
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 33 21 10 6 2 1 4 2 3 100
Ouvriers qualifieacutes 31 19 11 4 2 4 4 5 2 100
Employeacutes non qualifieacutes 32 26 13 6 1 1 6 2 4 100
Employeacutes qualifieacutes 31 27 13 5 8 9 3 3 100
Techniciens agents de maicirctrise 29 22 13 3 8 1 5 7 3 100
Cadres 30 19 6 8 3 19 12 3 100
Dont eacutecole association drsquoanciens eacutelegraveves Cabinet de reclassement mission locale Apec Cap emploi mairie Dont concours Salon professionnel association de quartier formation autres Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau_10
Dares
Piegravece jointe
tab 10xls
Tableau_11
Dares
Piegravece jointe
tab 11xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01610
Moins de 10 des reprises drsquoemploi donnent lieu agrave un deacutemeacutenagement
En 2013 8 des sortants pour reprise drsquoem-ploi deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutes de deacutemeacutenager pour prendre cet emploi Cette part est stable depuis 2012 et nrsquoa pas augmenteacute depuis la crise Les personnes de 50 ans ou plus sont moins mobiles que les jeunes 4 deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutees de deacutemeacutenager pour leur emploi soit deux fois moins que les moins de 25 ans (10 ) et les 25-49 ans (8 )
Les femmes sont plus mobiles que les hommes 10 drsquoentre elles ont eacuteteacute contraintes de deacutemeacute-nager pour cette reprise drsquoemploi en 2013 contre 6 des hommes Les demandeurs drsquoemploi inscrits depuis moins drsquoun an sont davantage mobiles que ceux inscrits depuis un an ou plus (9 deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutes de deacutemeacutenager pour leur emploi contre 4 pour ceux inscrits depuis plus longtemps)
Encadreacute 1
DEacuteFINITIoNS
Les parts et taux de sortie par motifLa part des sorties pour un motif donneacute rapporte le nombre de demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C au cours du mois m pour ce motif au nombre de demandeurs drsquoemploi sortis de ces cateacutegories (tous motifs confondus) ce mecircme mois
Le taux de sortie drsquoun motif donneacute rapporte le nombre de demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois m-1 et sortis de ces cateacutegories pour ce motif au cours du mois m au nombre de demandeurs drsquoemploi inscrits dans ces cateacutegories agrave la fin du mois m-1
Les cateacutegories de demandeurs drsquoemploiLes demandeurs drsquoemploi sont regroupeacutes en diffeacuterentes cateacutegories agrave des fins drsquoanalyse statistique
Cateacutegories statistiques
Deacutefinitions
A Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi
B Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (ie de 78 heures ou moins au cours du mois)
C Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (ie de plus de 78 heures au cours du mois)
D Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi (en raison drsquoun stage drsquoune formation drsquoune maladie) y compris ceux en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP) sans emploi
E Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise)
Valeacuterie Bernardi (Dares)
Pour en savoir plus
[1] Bernard S Chanteloup G Minni C Nguyen L Paquier F Rey M Ziliotto T (2014) laquo Emploi chocircmage population active en 2013 raquo Dares Analyses ndeg 052 juillet
[2] Floch J-M Laineacute F (2013) laquo Les meacutetiers et leurs territoires raquo Insee Premiegravere ndeg 1478 deacutecembre
[3] Bernardi V (2014) laquo Les sortants des listes de Pocircle emploi en 2012 Avec la persistance de la crise les sorties pour reprise drsquoemploi sont moins nombreuses raquo Dares Analyses ndeg 059 juillet
[4] Pak M (2013) laquo Le travail agrave temps partiel raquo SynthegraveseStat ndeg 4 Dares juin
[5] Guggemos F Vidalenc J (2014) laquo Une photographie du marcheacute du travail en 2013 raquo Insee Premiegravere ndeg 1516 septembre
[6] Prokovas N Lizeacute L (2009) laquo La sortie du chocircmage le jeu des mobiliteacutes ascendantes et descendantes raquo Eacuteconomie appliqueacutee tome LXL ndeg 1
Tab encadreacute 1
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 1xls
11DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
Encadreacute 2LrsquoENqUecircTE SoRTANTS
Motivation de lrsquoenquecircteDepuis le 2e trimestre 2001 Pocircle emploi et la Dares megravenent chaque trimestre une enquecircte aupregraves de demandeurs drsquoemploi sortant des cateacute-gories A B C (encadreacute 1) afin de mieux connaicirctre leurs motifs reacuteels de sortie et en cas de reprise drsquoemploi la nature de lrsquoemploi retrouveacute En effet les donneacutees administratives issues de la gestion des listes par Pocircle emploi sur lesquelles srsquoappuie le suivi mensuel des demandeurs drsquoem-ploi (statistique mensuelle du marcheacute du travail STMT) enregistrent les motifs de sortie tels que connus par le conseiller de Pocircle emploi et ne comptabilisent donc que les reprises drsquoemploi explicitement deacuteclareacutees agrave Pocircle emploi par les demandeurs drsquoemploi Or certains demandeurs drsquoemploi ayant repris une activiteacute ne le signalent pas agrave Pocircle emploi et leur sortie est alors souvent enregistreacutee administrativement comme due agrave un deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle ou agrave une radiation administrative en cas de non preacutesentation agrave un entretien Ainsi envi-ron la moitieacute des personnes sorties pour deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle (48 en 2013) et un quart de celles sorties pour radiation administrative (27 en 2013) ont en fait repris un emploi Par ailleurs en cas de reprise drsquoemploi les donneacutees administratives ne fournissent aucune information sur les caracteacuteristiques de lrsquoemploi retrouveacute
MeacutethodologieLrsquoenquecircte porte sur les sortants des cateacutegories A B C un mois donneacute mecircme pour une courte dureacutee Agrave leur sortie des cateacutegories A B C certains ne sont plus inscrits agrave Pocircle emploi drsquoautres sont encore inscrits mais en cateacutegorie D (formation maladie) ou E (emplois aideacutes creacuteateurs drsquoentre-prise) Inversement les changements entre les cateacutegories A B C ne sont pas consideacutereacutes comme des sorties Le champ de lrsquoenquecircte ne comprend que les personnes susceptibles drsquoecirctre sorties pour reprise drsquoemploi Sont ainsi interrogeacutees les personnes qui ont deacuteclareacute avoir repris un emploi qui sont sorties agrave la suite drsquoun deacutefaut drsquoactualisation ou drsquoune radiation administrative ou encore celles dont le motif de sortie deacuteclareacute est impreacutecis Chaque trimestre trois mois apregraves leur sortie 15 000 personnes sont interrogeacutees en France meacutetropolitaine et depuis 2011 2 000 dans les Dom Faute de recul suffisant lrsquoessentiel de la publication concerne la France meacutetropolitaine mais la situation des sortants des Dom fait lrsquoobjet de lrsquoencadreacute 4 La part des sorties pour reprise drsquoemploi est estimeacutee en France meacutetropolitaine agrave 440 en 2013 (donneacutee brute) avec une preacutecision (agrave 95 ) de plus ou moins 08 point
Reconstruction des motifs reacuteels et mesure des sorties pour reprise drsquoemploiLes motifs reacuteels de sortie (tableau A) sont reconstitueacutes agrave partir de deux sources lrsquoenquecircte Sortants pour les personnes relevant du champ de lrsquoenquecircte via une question sur ce qui a occasionneacute leur sortie et la STMT pour les autres
Sont consideacutereacutes comme laquo sortis pour reprise drsquoemploi raquo les demandeurs drsquoemploi qui soit deacuteclarent ecirctre sortis pour reprise drsquoemploi soit deacuteclarent ecirctre sortis pour drsquoautres motifs (1) et sont en emploi le mois de la sortie Les sorties pour reprise drsquoemploi mesureacutees par lrsquoenquecircte peuvent ainsi correspondre agrave des sorties de liste mais aussi agrave des bascules vers la cateacutegorie E (contrat aideacute ou creacuteation drsquoentreprise) Elles peuvent aussi correspondre agrave des maintiens en emploi par exemple dans le cas drsquoune personne en activiteacute reacuteduite qui cesse de srsquoactua-liser (2) Inversement certaines situations de reprise drsquoemploi ne sont pas mesureacutees au travers de lrsquoenquecircte car elles ne correspondent pas agrave des sorties depuis les cateacutegories A B C Crsquoest le cas par exemple drsquoun demandeur drsquoemploi reprenant un emploi agrave la fin de sa formation (sortie de cateacutegorie D sans passage par la cateacutegorie A) ou drsquoun demandeur drsquoemploi de cateacutegorie A passant en activiteacute reacuteduite (cateacutegorie B ou C)
Lrsquoacircge des demandeurs drsquoemploi est calculeacute en fin de mois et lrsquoancienneteacute en cateacutegories A B C est calculeacutee par rapport au mois de sortie La qualification renseigneacutee dans les fichiers de Pocircle emploi diffegravere de la cateacutegorie socioprofessionnelle de lrsquoInsee
(1) Ces motifs sont laquo nrsquoest plus indemniseacute raquo laquo ne cherche plus drsquoemploi raquo laquo a une promesse drsquoembauche raquo laquo ne souhaitait plus ecirctre inscrit deacutecourageacute raquo laquo a oublieacute de srsquoactualiser raquo laquo pensait ecirctre toujours inscrit raquo laquo radiation administrative raquo ou laquo autre raquo (2) Parmi les sortants pour reprise drsquoemploi en deacutecembre 2013 55 deacuteclarent avoir deacutebuteacute cet emploi le mois de leur sortie et 45 avant
Tableau A bull Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie
Motif reacuteel Deacutefinition
Reprise drsquoemploi Reprise drsquoemploiFormation Entreacutee en formationFin drsquoactiviteacute Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploiArrecirct de recherche drsquoemploi temporaire Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire Non-renouvellement volontaire de la demande Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscritNon-renouvellement accidentel de la demande Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner
problegraveme de teacuteleacuteactualisationDeacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois moisRadiation administrative Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploiAutre motif de sortie Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres
Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois
Encadreacute 3
LES TAUx DE SoRTIE PoUR REPRISE DrsquoEMPLoI DE CERTAINS laquo PUBLICS SPEacuteCIFIqUES raquo
Les demandeurs drsquoemploi beacuteneacuteficiaires de lrsquoobligation drsquoemploi de travailleurs handicapeacutes (OETH) ont des taux de sortie pour reprise drsquoemploi nettement infeacuterieurs agrave ceux des autres demandeurs drsquoemploi (18 en 2013 contre 39 pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi) (tableau A) Les taux de sortie pour reprise drsquoemploi des reacutesidents en Zus et des beacuteneacuteficiaires du RSA (respectivement 32 et 31 ) sont eacutegalement mais dans une moindre mesure infeacuterieurs agrave ceux observeacutes pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi
Comme pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi le taux de sortie pour reprise drsquoemploi de ces publics diminue entre 2012 et 2013
Tableau A bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaineSources DaresndashPocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Travailleur handicapeacute (OETH) 33 30 23 21 21 19 18 -15 -01Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA 51 48 38 36 37 34 31 -20 -03Reacutesident en Zus 61 52 37 37 38 34 32 -29 -02
Ensemble des demandeurs drsquoemploi 65 59 48 46 47 43 39 -26 -04
Eacutevolution 20122013 (en point)Eacutevolution 20072013 (en point)2013201220112010200920082007
Tableau_A_encadreacute_2
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 2xls
Tableau_A_encadreacute_3
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 3xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01612
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Encadreacute 4
LES SoRTIES DE CATEacutegoRIES A B C DANS LES DoM
Le taux de sortie des cateacutegories A B C tous motifs confondus reste en 2013 plus eacuteleveacute en France meacutetropolitaine (84 ) que dans lrsquoensemble des Dom (63 ) (tableau A)
La faiblesse du taux de sortie global dans les Dom tient avant tout agrave la faiblesse du taux de sortie pour reprise drsquoemploi ce dernier srsquoeacutelegraveve en 2013 agrave 20 dans les Dom contre 39 en France meacutetropolitaine (tableau A) Ce taux est particuliegraverement bas en Guadeloupe avec seulement 17 Le taux de sortie pour deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription reste en 2013 plus eacuteleveacute dans lrsquoensemble des Dom (20 ) qursquoen France meacutetropolitaine (14 ) notamment pour la Guyane (24 )
Tableau A bull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Reprise drsquoemploi 17 26 22 21 2 39Formation 05 05 07 05 05 09Fin activiteacute 0 0 0 0 0 01Arrecirct recherche emploi temporaire 03 06 03 03 03 06Non renouvellement volontaire demande 01 01 01 01 01 02Non renouvellement accidentel demande 08 11 07 06 07 06Deacutefaut actualisation suivi drsquoune reacuteinscription 22 24 21 17 2 14Radiation 0 0 01 01 01 02Autres motifs 06 31 03 02 05 04
Ensemble des motifs 63 106 65 56 63 84
Non suivi drsquoune reacuteinscriptionChamp demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Quelle que soit la sous-population consideacutereacutee en termes de sexe drsquoacircge ou drsquoancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C le taux de sortie pour reprise drsquoemploi est largement infeacuterieur dans les Dom par rapport agrave la France meacutetropolitaine (tableau B) Les diffeacuterences de taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge ou ancienneteacute sont dans les Dom proportionnelles aux eacutecarts existants en meacutetropole
Si les sorties pour reprise drsquoun emploi durable sont aussi freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine elles prennent moins souvent la forme drsquoun CDI Les sorties pour reprise drsquoemploi en contrats aideacutes sont en effet nettement plus freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine (28 dans lrsquoensemble des Dom et jusqursquoagrave 36 agrave la Reacuteunion contre 9 en meacutetropole) (tableau C)
Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Emploi durable 60 61 56 63 61 62CDI 21 20 23 19 20 30CDD contrats saisonniers vacations autres 47 40 44 33 39 38Inteacuterim 17 25 19 36 28 9A son compte 7 11 8 5 7 14Contrats aideacutes 8 4 6 6 6 7Ensemble 100 100 100 100 100 100
La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Ensemble 17 27 22 21 2 39Sexe Homme 18 27 2 21 21 4Femme 17 27 23 2 2 39
Acircge Moins de 25 ans 28 4 37 3 32 6325-49 ans 17 27 22 21 21 450 ans ou plus 1 15 13 13 12 19
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C Moins drsquoun an 23 28 28 25 25 5Un an ou plus 13 24 15 17 16 26
Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Dom Tab_A
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Axls
Dom Tab_B
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Bxls
Dom Tab_C
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Cxls
| Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 | |||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||
| Reprise demploi | Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des Dom | France meacutetropolitaine | |||||||
| Emploi durable | 60 | 61 | 56 | 63 | 61 | 62 | |||||||
| CDI | 21 | 20 | 23 | 19 | 20 | 30 | |||||||
| CDD contrats saisonniers vacations autres | 47 | 40 | 44 | 33 | 39 | 38 | |||||||
| Inteacuterim | 17 | 25 | 19 | 36 | 28 | 9 | |||||||
| A son compte | 7 | 11 | 8 | 5 | 7 | 14 | |||||||
| Contrats aideacutes | 8 | 4 | 6 | 6 | 6 | 7 | |||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |||||||
| La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Ensemble | 17 | 27 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Sexe | |||||||||||||
| Homme | 18 | 27 | 2 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| Femme | 17 | 27 | 23 | 2 | 2 | 39 | |||||||
| Acircge | |||||||||||||
| Moins de 25 ans | 28 | 4 | 37 | 3 | 32 | 63 | |||||||
| 25-49 ans | 17 | 27 | 22 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| 50 ans ou plus | 1 | 15 | 13 | 13 | 12 | 19 | |||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||
| Moins drsquoun an | 23 | 28 | 28 | 25 | 25 | 5 | |||||||
| Un an ou plus | 13 | 24 | 15 | 17 | 16 | 26 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau Abull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Reprise demploi | 17 | 26 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Formation | 05 | 05 | 07 | 05 | 05 | 09 | |||||||
| Fin activiteacute | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 01 | |||||||
| Arrecirct recherche emploi temporaire | 03 | 06 | 03 | 03 | 03 | 06 | |||||||
| Non renouvellement volontaire demande | 01 | 01 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Non renouvellement accidentel demande | 08 | 11 | 07 | 06 | 07 | 06 | |||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 22 | 24 | 21 | 17 | 2 | 14 | |||||||
| Radiation | 0 | 0 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Autres motifs | 06 | 31 | 03 | 02 | 05 | 04 | |||||||
| Ensemble des motifs | 63 | 106 | 65 | 56 | 63 | 84 | |||||||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 | Eacutevolution 20122013 | |||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||||||||||
| Travailleur handicapeacute (OETH) | 33 | 3 | 23 | 21 | 21 | 19 | 18 | -15 | -01 | ||||||||||
| Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA | 51 | 48 | 38 | 36 | 37 | 34 | 31 | -2 | -03 | ||||||||||
| Reacutesident en Zus | 61 | 52 | 37 | 37 | 38 | 34 | 32 | -29 | -02 | ||||||||||
| Ensemble des demandeurs drsquoemploi | 65 | 59 | 48 | 46 | 47 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie | |||
| Motif reacuteel | Deacutefinition | ||
| Reprise drsquoemploi | Reprise drsquoemploi | ||
| Formation | Entreacutee en formation | ||
| Fin drsquoactiviteacute | Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploi | ||
| Arrecirct de recherche drsquoemploi temporaire | Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire | ||
| Non-renouvellement volontaire de la demande | Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscrit | ||
| Non-renouvellement accidentel de la demande | Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner problegraveme de teacuteleacuteactualisation | ||
| Deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription | Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois mois | ||
| Radiation administrative | Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploi | ||
| Autre motif de sortie | Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres | ||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois |
| Cateacutegories statistiques | Deacutefinitions | ||
| A | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi | ||
| B | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (ie de 78 heures ou moins au cours du mois) | ||
| C | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (ie de plus de 78 heures au cours du mois) | ||
| D | Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi (en raison drsquoun stage drsquoune formation drsquoune maladie) y compris ceux en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP) sans emploi | ||
| E | Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise) |
| Tableau 11 Sorties pour reprise drsquoemploi par canal de recrutement selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| Reacuteseau professionnel et personnel | Candidature spontaneacutee | Pocircle emploi | Autres organismes en charge de lrsquoaccompagnement | Agence drsquointeacuterim | Petites annonces (hors Pocircle emploi) | Creacuteation drsquoentreprise | Autre | Ensemble | |||||||||||
| Ensemble | 31 | 25 | 12 | 5 | 11 | 8 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Sexe | |||||||||||||||||||
| Hommes | 33 | 20 | 10 | 4 | 17 | 8 | 5 | 2 | 100 | ||||||||||
| Femmes | 30 | 29 | 14 | 6 | 6 | 9 | 3 | 4 | 100 | ||||||||||
| Acircge | |||||||||||||||||||
| Moins 25 ans | 31 | 26 | 10 | 7 | 14 | 8 | 1 | 3 | 100 | ||||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 31 | 24 | 12 | 4 | 11 | 9 | 5 | 3 | 100 | ||||||||||
| 50 ans ou plus | 35 | 23 | 16 | 5 | 5 | 6 | 6 | 4 | 100 | ||||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||||||
| Moins dun an | 32 | 24 | 12 | 5 | 11 | 9 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Un an ou plus | 29 | 26 | 13 | 5 | 12 | 8 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 38 | 23 | 11 | 6 | 12 | 4 | 2 | 4 | 100 | ||||||||||
| BEP-CAP | 31 | 25 | 12 | 6 | 14 | 5 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Baccalaureacuteat | 31 | 26 | 13 | 4 | 12 | 8 | 4 | 2 | 100 | ||||||||||
| Bac+2 ou plus | 29 | 24 | 12 | 5 | 7 | 15 | 6 | 3 | 100 | ||||||||||
| Niveau de qualificationsup2 | |||||||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 33 | 21 | 10 | 6 | 21 | 4 | 2 | 3 | 100 | ||||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 31 | 19 | 11 | 4 | 24 | 4 | 5 | 2 | 100 | ||||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 32 | 26 | 13 | 6 | 11 | 6 | 2 | 4 | 100 | ||||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 31 | 27 | 13 | 5 | 8 | 9 | 3 | 3 | 100 | ||||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 29 | 22 | 13 | 3 | 8 | 15 | 7 | 3 | 100 | ||||||||||
| Cadres | 30 | 19 | 6 | 8 | 3 | 19 | 12 | 3 | 100 | ||||||||||
| Cabinet de reclassement mission locale Apec Cap emploi mairie | |||||||||||||||||||
| Dont eacutecole association drsquoanciens eacutelegraveves | |||||||||||||||||||
| Dont concours | |||||||||||||||||||
| Salon professionnel association de quartier formation autres | |||||||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Caracteacuteristiques des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute en 2013 | ||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | ||||||||||||
| Emploi durable | Emploi agrave temps partiel | Missions dinteacuterim | Emploi preacutecaire | Ensemble | ||||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi | 49 | 24 | 14 | 5 | 92 | |||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute | 53 | 26 | 15 | 6 | 100 | |||||||
| Sexe | ||||||||||||
| Hommes | 49 | 37 | 77 | 47 | 50 | |||||||
| Femmes | 51 | 63 | 23 | 53 | 50 | |||||||
| Acircge | ||||||||||||
| Moins de 25 ans | 27 | 27 | 35 | 20 | 28 | |||||||
| 25-49 ans | 64 | 60 | 61 | 62 | 62 | |||||||
| 50 ans ou plus | 9 | 13 | 4 | 18 | 10 | |||||||
| Ancienneteacute dinscription en cateacutegories A B C | ||||||||||||
| Moins dun an | 75 | 72 | 77 | 69 | 74 | |||||||
| Un an ou plus | 25 | 28 | 23 | 31 | 26 | |||||||
| Niveau de formation | ||||||||||||
| 1er cycle CEP | 10 | 15 | 13 | 24 | 12 | |||||||
| BEP-CAP | 34 | 35 | 45 | 39 | 36 | |||||||
| Baccalaureacuteat | 23 | 25 | 25 | 21 | 23 | |||||||
| Bac + 2 ou plus | 33 | 25 | 17 | 16 | 28 | |||||||
| Niveau de qualification | ||||||||||||
| Ouvrier non qualifieacute | 7 | 8 | 16 | 10 | 9 | |||||||
| Ouvrier qualifieacute | 12 | 7 | 26 | 13 | 13 | |||||||
| Employeacute non qualifieacute | 15 | 23 | 16 | 25 | 18 | |||||||
| Employeacute qualifieacute | 47 | 50 | 34 | 42 | 46 | |||||||
| Technicien agent de maicirctrise | 11 | 7 | 6 | 5 | 9 | |||||||
| Cadre | 8 | 4 | 2 | 4 | 6 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacute France meacutetropolitaine | ||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Typologie des reprises demploi salarieacute en 2013 | ||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | ||||||||||||
| Emploi durable | Emploi agrave temps partiel | Missions dinteacuterim | Emploi preacutecaire | Ensemble | ||||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi | 49 | 24 | 14 | 5 | 92 | |||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute | 53 | 26 | 15 | 6 | 100 | |||||||
| Contrats de travaildureacutee contrat | ||||||||||||
| CDI | 45 | 25 | 1 | 22 | 33 | |||||||
| CDD 1 mois ou moins | 6 | 13 | 1 | 6 | 7 | |||||||
| CDD 2 mois agrave 5 mois | 16 | 12 | 1 | 8 | 13 | |||||||
| CDD 6 mois agrave 11 mois | 12 | 9 | 1 | 5 | 9 | |||||||
| CDD 1 an ou plus | 7 | 6 | 0 | 4 | 5 | |||||||
| Inteacuterim | 2 | 1 | 95 | 12 | 15 | |||||||
| Contrat saisonnier vacation | 6 | 9 | 0 | 8 | 6 | |||||||
| Contrat aideacute | 6 | 25 | 0 | 9 | 10 | |||||||
| Autre type de contrat | 0 | 0 | 0 | 27 | 1 | |||||||
| Type demployeur | ||||||||||||
| Entreprise priveacutee | 53 | 35 | 6 | 36 | 40 | |||||||
| Entreprise dinteacuterim | 2 | 1 | 92 | 11 | 16 | |||||||
| Eacutetat collectiviteacute locale entreprise publique | 18 | 28 | 1 | 14 | 18 | |||||||
| Un indeacutependant | 15 | 12 | 1 | 9 | 12 | |||||||
| Un particulier | 6 | 7 | 0 | 15 | 6 | |||||||
| Une association | 6 | 15 | 0 | 11 | 8 | |||||||
| Autre | 1 | 2 | 0 | 4 | 1 | |||||||
| Salaire mensuel | ||||||||||||
| Moins de 450 euro | 4 | 19 | 21 | 24 | 12 | |||||||
| Entre 450 euro et moins de 1 000 euro | 11 | 58 | 16 | 28 | 25 | |||||||
| Entre 1 000 euro et moins de 1 500 euro | 54 | 18 | 31 | 30 | 40 | |||||||
| Entre 1 500 euro et moins de 2 500 euro | 25 | 4 | 26 | 13 | 19 | |||||||
| Plus de 2 500 euro | 5 | 0 | 3 | 2 | 3 | |||||||
| Refus de reacutepondre | 1 | 1 | 2 | 3 | 2 | |||||||
| Temps de travail | ||||||||||||
| Temps plein | 87 | 28 | 90 | 51 | 70 | |||||||
| Temps partiel subi | 8 | 59 | 8 | 39 | 22 | |||||||
| Temps partiel choisi | 5 | 14 | 2 | 9 | 7 | |||||||
| Emploi correspondanthellip | ||||||||||||
| hellipagrave la formation du demandeur drsquoemploi | 71 | 35 | 47 | 42 | 57 | |||||||
| hellip agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi | 84 | 53 | 65 | 70 | 72 | |||||||
| hellip au meacutetier souhaiteacute | 81 | 44 | 55 | 56 | 66 | |||||||
| Emploi satisfaisant en termes dehellip | ||||||||||||
| hellip type de contrat de travail | 88 | 52 | 65 | 64 | 75 | |||||||
| hellip dureacutee du contrat | 85 | 53 | 54 | 26 | 71 | |||||||
| hellip salaire | 76 | 35 | 73 | 55 | 64 | |||||||
| hellip distance domiciletravail | 88 | 81 | 85 | 78 | 86 | |||||||
| hellip temps de travail | 98 | 49 | 90 | 72 | 82 | |||||||
| Situation trois mois apregraves | ||||||||||||
| En emploi (mecircme emploi) | 82 | 69 | 50 | 72 | 73 | |||||||
| En emploi (emploi diffeacuterent) | 6 | 10 | 16 | 8 | 9 | |||||||
| Sans emploi | 12 | 21 | 34 | 20 | 18 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacutee France meacutetropolitaine | ||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 8 Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||
| Entreprise priveacutee | Entreprise dinteacuterim | Un indeacutependant | Un particulier | Association | Eacutetat collectiviteacute locale entreprise publique | Agrave son compte | Autre | ||||||||||
| Ensemble | 38 | 14 | 11 | 5 | 7 | 17 | 7 | 1 | |||||||||
| Sexe | |||||||||||||||||
| Hommes | 41 | 20 | 11 | 2 | 5 | 12 | 8 | 1 | |||||||||
| Femmes | 35 | 7 | 10 | 9 | 10 | 23 | 5 | 1 | |||||||||
| Acircge | |||||||||||||||||
| Moins de 25 ans | 40 | 17 | 13 | 3 | 6 | 17 | 2 | 1 | |||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 38 | 13 | 9 | 5 | 8 | 17 | 8 | 1 | |||||||||
| 50 ans ou plus | 33 | 7 | 10 | 12 | 10 | 19 | 8 | 1 | |||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||||
| Moins drsquoun an | 39 | 14 | 11 | 5 | 7 | 16 | 7 | 1 | |||||||||
| Un an ou plus | 36 | 13 | 8 | 7 | 9 | 21 | 6 | 1 | |||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 33 | 16 | 12 | 9 | 9 | 15 | 4 | 2 | |||||||||
| BEP-CAP | 34 | 17 | 13 | 7 | 6 | 16 | 6 | 1 | |||||||||
| Baccalaureacuteat | 38 | 14 | 11 | 5 | 8 | 17 | 6 | 1 | |||||||||
| Bac+2 ou plus | 46 | 8 | 6 | 2 | 8 | 20 | 9 | 0 | |||||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 32 | 25 | 14 | 4 | 7 | 12 | 4 | 2 | |||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 34 | 28 | 14 | 3 | 3 | 10 | 8 | 1 | |||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 36 | 13 | 10 | 7 | 9 | 20 | 3 | 1 | |||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 38 | 10 | 11 | 7 | 9 | 19 | 6 | 1 | |||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 46 | 9 | 7 | 1 | 7 | 18 | 10 | 0 | |||||||||
| Cadres | 53 | 4 | 5 | 1 | 5 | 14 | 18 | 0 | |||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Graphique 2 | Sorties pour reprise drsquoemploi par domaine professionnel en 2013 | ||
| Services aux particuliers et aux collectiviteacutes | 15 | ||
| Transports logistiques et tourisme | 11 | ||
| Commerce | 11 | ||
| Santeacute action sociale culturelle et sportive | 10 | ||
| Hocirctellerie restauration alimentation | 10 | ||
| Gestion administration des entreprises | 9 | ||
| Bacirctiment travaux publics | 9 | ||
| Agriculture marine pecircche | 4 | ||
| Maintenance | 4 | ||
| Meacutecanique travail des meacutetaux | 3 | ||
| Industrie de process | 3 | ||
| Communication information art et spectacle | 3 | ||
| Enseignement formation | 2 | ||
| Administration publique prof juridique armeacute et police | 1 | ||
| Banques et assurances | 1 | ||
| Electriciteacute eacutelectronique | 1 | ||
| Mateacuteriaux souples bois industries graphiques | 1 | ||
| Informatique et teacuteleacutecommunications | 1 |
| Tableau 7 Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur | |||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||
| Type demployeur | 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution | ||||||
| 20072013 | 20122013 | ||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Une entreprise priveacutee | 35 | 37 | 38 | 3 | 1 | ||||||
| Une entreprise dinteacuterim | 17 | 14 | 14 | -3 | 0 | ||||||
| Un indeacutependant | 13 | 12 | 11 | -2 | -1 | ||||||
| Un particulier | 6 | 6 | 5 | -1 | -1 | ||||||
| Une association | 6 | 7 | 7 | 1 | 0 | ||||||
| LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique | 17 | 16 | 17 | 0 | 1 | ||||||
| Vous-mecircme | 5 | 7 | 7 | 2 | 0 | ||||||
| Non preacuteciseacute | 1 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| Artisancommerccedilant profession libeacuterale exploitant agricole | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 6 Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||
| Type de contrat | Temps partiel | ||||||||||||||
| Emploi durable | CDI | CDD contrat saisonnier vacation | Inteacuterim | Contrat aideacute | Agrave son compte | ||||||||||
| Ensemble | 63 | 30 | 38 | 14 | 9 | 7 | 25 | ||||||||
| Sexe | |||||||||||||||
| Hommes | 58 | 28 | 34 | 21 | 7 | 8 | 15 | ||||||||
| Femmes | 65 | 33 | 42 | 7 | 12 | 5 | 36 | ||||||||
| Acircge | |||||||||||||||
| Moins de 25 ans | 52 | 24 | 44 | 19 | 11 | 2 | 24 | ||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 66 | 32 | 37 | 14 | 8 | 8 | 24 | ||||||||
| 50 ans ou plus | 75 | 36 | 30 | 7 | 16 | 9 | 36 | ||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||
| Moins drsquoun an | 60 | 28 | 41 | 15 | 8 | 7 | 24 | ||||||||
| Un an ou plus | 72 | 37 | 30 | 13 | 12 | 6 | 29 | ||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 60 | 29 | 35 | 16 | 14 | 4 | 35 | ||||||||
| BEP-CAP | 59 | 29 | 35 | 18 | 11 | 6 | 25 | ||||||||
| Baccalaureacuteat | 60 | 28 | 41 | 15 | 9 | 6 | 27 | ||||||||
| Bac+2 ou plus | 73 | 35 | 41 | 8 | 6 | 9 | 21 | ||||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 51 | 21 | 35 | 26 | 13 | 4 | 23 | ||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 53 | 24 | 32 | 29 | 7 | 8 | 12 | ||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 59 | 27 | 39 | 14 | 14 | 3 | 36 | ||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 65 | 32 | 41 | 10 | 10 | 6 | 29 | ||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 71 | 34 | 40 | 10 | 5 | 10 | 17 | ||||||||
| Cadres | 86 | 46 | 28 | 4 | 3 | 18 | 11 | ||||||||
| Lrsquoeffet de ces variables sociodeacutemographiques est confirmeacute par une reacutegression logistique | |||||||||||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 5 Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail | |||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||
| 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution 20122013 | |||||||
| 20072013 (en point) | (en point) | ||||||||||
| Temps partiel | 25 | 25 | 25 | 0 | 0 | ||||||
| Emploi durable | 59 | 62 | 63 | 4 | 1 | ||||||
| CDI | 31 | 30 | 30 | -1 | 0 | ||||||
| CDD contrat saisonnier vacation | 37 | 38 | 38 | 1 | 0 | ||||||
| Inteacuterim | 17 | 15 | 14 | -3 | -1 | ||||||
| Contrat aideacute | 8 | 9 | 9 | 1 | 0 | ||||||
| Agrave son compte | 5 | 7 | 7 | 2 | 0 | ||||||
| Autre | 1 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
Tableau_6
Dares
Piegravece jointe
tab 6xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 0166
Lrsquoentreprise priveacutee reste le principal employeur
Le secteur priveacute au sens large reste en 2013 le principal employeur des sortants pour reprise drsquoemploi 38 des emplois ont eacuteteacute trouveacutes dans une entreprise priveacutee 14 dans une entre-prise drsquointeacuterim 11 chez un indeacutependant 5 chez un particulier et 7 dans une asso-ciation (tableau 7) 7 des reprises drsquoemploi se font dans le cadre drsquoune creacuteation drsquoentreprise la moitieacute des creacuteateurs drsquoentreprise affirment qursquoil srsquoagissait drsquoun projet qursquoils souhaitaient mettre en place depuis longtemps et un tiers avancent qursquoils ont creacuteeacute leur activiteacute car ils ne trouvaient pas drsquoemploi salarieacute dans leur secteur ou correspon-dant agrave leurs compeacutetences (8)
Agrave leur sortie les femmes travaillent plus souvent que les hommes dans le secteur public une association ou chez un particulier (tableau 8) Les hommes sont quant agrave eux plus souvent embaucheacutes par des entreprises drsquointeacuterim ou se mettent davan-tage agrave leur compte Les deman-deurs drsquoemploi de moins de 25 ans retrouvent plus freacutequem-ment que les plus acircgeacutes un emploi via des entreprises drsquointeacute-rim mais creacuteent moins souvent leur entreprise Les 50 ans ou plus reprennent quant agrave eux plus souvent un emploi chez un parti-culier dans une association ou dans le secteur public Les cadres notamment seniors [6] se mettent plus souvent agrave leur compte Les employeacutes quali-fieacutes ou non trouvent quant agrave eux plus souvent que les autres agrave srsquoemployer chez un parti-culier et les ouvriers accegravedent davantage agrave un emploi via une entreprise drsquointeacuterim lrsquoin-dustrie ayant bien plus que le secteur tertiaire recours agrave lrsquoemploi inteacuterimaire
Le secteur tertiaire reste le principal deacuteboucheacute des sortants pour reprise drsquoemploi
Cinq domaines professionnels constituent les deacuteboucheacutes pour plus de la moitieacute des sortants pour reprise drsquoemploi les laquo services aux parti-culiers et aux collectiviteacutes raquo (15 ) notam-ment sur des postes drsquoassistants maternels de personnels de meacutenage et drsquoagents drsquoentretien le laquo commerce raquo sur des postes de caissiers drsquoemployeacutes de libre service et de vendeurs le laquo transport logistique et tourisme raquo principale-ment sur des postes drsquoouvriers non qualifieacutes de lrsquoemballage et de la manutention et de conduc-teurslivreurs (11 chacun) la laquo santeacute action sociale culturelle et sportive raquo sur des postes drsquoaides-soignants et laquo lrsquohocirctellerie restauration et alimentation raquo sur des postes de serveurs (10 chacun) (graphique 2)
(8) Les 14 restants mettent en avant une opportuniteacute ou la perception drsquoune aide comme motivation de leur choix
Graphique 2 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par domaine professionnel en 2013
La nomenclature utiliseacutee correspond aux Fap 2009 en 22 domaines professionnels Quatre domaines professionnels (Artisanat Etudes et recherche Politique et Religion Ingeacutenieurs et cadres de lrsquoindustrie) ne figurent pas dans les emplois occupeacutes par les sortants de 2013 Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants0
2
4
6
8
10
12
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En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Artisancommerccedilant profession libeacuterale exploitant agricole
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine
Tableau 7 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur
Eacutevolution 20122013(en point)
Eacutevolution 20072013(en point)
201320122007
Une entreprise priveacutee 35 37 38 3 1
Une entreprise drsquointeacuterim 17 14 14 -3 0
Un indeacutependant 13 12 11 -2 -1
Un particulier 6 6 5 -1 -1
Une association 6 7 7 1 0
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique 17 16 17 0 1
Vous-mecircme 5 7 7 2 0
Non preacuteciseacute 1 1 1 0 0
Ensemble 100 100 100 - -Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Tableau_7
Dares
Piegravece jointe
tab 7xls
Feuil1
Dares
Piegravece jointe
graph 2 sortants 2013xls
7DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
41 des personnes sorties pour reprise drsquoemploi continuent agrave chercher un emploi
41 des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute deacuteclarent en 2013 continuer agrave chercher un emploi depuis leur sortie Cette part a augmenteacute de 7 points depuis 2007 mais reste stable par rapport agrave 2012 Les principales motivations agrave la poursuite de la recherche drsquoemploi sont comme en 2012 le type ou la dureacutee du contrat de travail (38 ) un meacutetier ou secteur qui ne convient pas ou qui est sous-qualifieacute (24 ) un salaire jugeacute trop bas (16 ) un temps de travail qui ne convient pas (12 ) Les conditions de travail difficiles la distance domicile-travail (3 ) ou le fait drsquoecirctre en peacuteriode drsquoessai (2 ) sont des motifs nette-ment moins citeacutes (9)
Les conditions de reprise drsquoemploi sont tregraves diversifieacutees
La situation professionnelle des sortants pour reprise drsquoemploi varie fortement en termes de caracteacuteristiques des emplois occupeacutes (secteur drsquoactiviteacute type de contrat qualification reacutemu-neacuteration dureacutee du travailhellip) et drsquoadeacutequation de lrsquoemploi agrave leurs compeacutetences et agrave leurs attentes Quatre situations peuvent ecirctre distin-gueacutees (10) (tableaux 9 et 10)
La premiegravere qui concerne plus de la moitieacute (53 ) des sortants pour reprise drsquoemploi sala-rieacute regroupe des personnes ayant acceacutedeacute agrave un emploi laquo durable raquo les CDI mais aussi les emplois agrave plein temps y sont plus nombreux Les
personnes beacuteneacuteficient davantage que la moyenne drsquoun temps de travail et de salaires plus eacuteleveacutes Lrsquoemploi occupeacute correspond aussi plus souvent agrave leur formation agrave leur expeacuterience et agrave lrsquoem-ploi qursquoelles souhaitaient occuper et elles srsquoen deacuteclarent satisfaites Si ce groupe compte presque autant drsquohommes que de femmes il comporte davantage de diplocircmeacutes de cadres et de techni-ciens agents de maicirctrise
Dans une deuxiegraveme situation qui rassemble un peu plus du quart (26 ) des sortants pour reprises drsquoemploi salarieacute les sorties se font essen-tiellement agrave temps partiel sur des contrats courts ou sur des contrats aideacutes Le temps partiel subi y est majoritaire Bien plus souvent que dans les autres groupes lrsquoemploi occupeacute ne corres-pond ni agrave la formation ni agrave lrsquoexpeacuterience ni au meacutetier souhaiteacute par le demandeur drsquoemploi et les facteurs drsquoinsatisfaction sont nombreux Les femmes sont tregraves nettement majoritaires dans ce groupe On y enregistre aussi la plus forte propor-tion drsquoemployeacutes qualifieacutes ou non Le canal de recrutement principal est Pocircle emploi (39 )
La troisiegraveme situation (qui compte 15 des sorties pour reprise drsquoemploi salarieacute) est quasi-exclusivement constitueacutee de personnes en mission drsquointeacuterim Pregraves drsquoun tiers drsquoentre elles ne sont drsquoailleurs plus en emploi trois mois plus tard Les emplois sont tregraves majoritairement agrave temps plein Plus souvent que la moyenne lrsquoemploi occupeacute ne correspond ni agrave la formation ni agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi ni au meacutetier souhaiteacute Il est en revanche plus souvent satisfaisant en termes de salaire et de temps de travail Ce groupe est majo-ritairement masculin les jeunes et les ouvriers y sont sur-repreacutesenteacutes
(9) Les personnes interrogeacutees pouvaient choisir jusqursquoagrave deux reacuteponses
(10) Cette typologie des emplois occupeacutes agrave la sortie se fonde sur une classification ascendante hieacuterarchique comprenant comme variables actives lrsquoensemble des variables figurant dans le tableau 9 En raison de leur speacutecificiteacute les personnes agrave leur compte ont eacuteteacute exclues du champ de cette analyse
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 8 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
AutreAgrave son
compte
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale
une entreprise publique
Une association
Unparticulier
Unindeacutependant
Une entreprisedrsquointeacuterim
Uneentreprise
priveacutee
Ensemble 38 14 11 5 7 17 7 1
Sexe
Hommes 41 20 11 2 5 12 8 1
Femmes 35 7 10 9 10 23 5 1
Acircge
Moins de 25 ans 40 17 13 3 6 17 2 1
De 25 agrave 49 ans 38 13 9 5 8 17 8 1
50 ans ou plus 33 7 10 12 10 19 8 1
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 39 14 11 5 7 16 7 1
Un an ou plus 36 13 8 7 9 21 6 1
Niveau de formation
CEP 1er cycle 33 16 12 9 9 15 4 2
BEP-CAP 34 17 13 7 6 16 6 1
Baccalaureacuteat 38 14 11 5 8 17 6 1
Bac+2 ou plus 46 8 6 2 8 20 9 0
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 32 25 14 4 7 12 4 2
Ouvriers qualifieacutes 34 28 14 3 3 10 8 1
Employeacutes non qualifieacutes 36 13 10 7 9 20 3 1
Employeacutes qualifieacutes 38 10 11 7 9 19 6 1
Techniciens agents de maicirctrise 46 9 7 1 7 18 10 0
Cadres 53 4 5 1 5 14 18 0
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Tableau_8
Dares
Piegravece jointe
tab 8xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 0168
La derniegravere situation qui concerne 6 des sorties pour reprise drsquoemploi salarieacute se rapproche de la deuxiegraveme par la dureacutee relativement courte des contrats de travail Les personnes dans cette situation sont tregraves majoritairement insatisfaits de la dureacutee de leur contrat de travail Plus drsquoun quart drsquoentre elles deacuteclarent avoir un autre contrat qursquoun CDI un CDD ou une mission drsquointeacuterim ce qui interroge sur leur situation 15 travaillent chez un particulier et 24 gagnent moins de 450 euros par mois Temps partiel subi et faible reacutemuneacuteration sont eacutegalement caracteacuteristiques de cette situation En lien avec ces caracteacuteris-tiques la proportion de personnes continuant agrave chercher un emploi apregraves leur sortie pour reprise drsquoemploi (55 ) y est la plus forte Les personnes de ce groupe sont plus acircgeacutees et ont un tregraves faible niveau de formation
Les organismes en charge du placement des demandeurs drsquoemploi ne repreacutesentent pas le canal de recrutement le plus freacutequent
En 2013 comme en 2012 les relations person-nelles ou professionnelles (31 ) et les candi-datures spontaneacutees (25 ) constituent les deux principaux canaux par lesquels les personnes sorties pour reprise drsquoemploi deacuteclarent avoir trouveacute leur emploi (tableau 11) Pocircle emploi (12 ) et les autres organismes en charge de lrsquoaccompagne-ment ou du placement (cabinets de reclassement ou de recrutement missions locales Apechellip 5 ) sont citeacutes dans seulement 17 des cas
Les femmes ont plus souvent trouveacute leur emploi via Pocircle emploi ou des candidatures spontaneacutees tandis que les hommes ont davantage recouru agrave
Tableau 9 bull Typologie des reprises drsquoemploi salarieacute en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleEmploi preacutecaire
Missiondrsquointeacuterim
Emploi durableEmploi
agrave temps partiel
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi 49 24 14 5 92
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute 53 26 15 6 100
Type et dureacutee du contrat de travail
CDI 45 25 1 22 33
CDD de 1 mois ou moins 6 13 1 6 7
CDD de 2 mois agrave 5 mois 16 12 1 8 13
CDD de 6 mois agrave 11 mois 12 9 1 5 9
CDD de 1 an ou plus 7 6 0 4 5
Inteacuterim 2 1 95 12 15
Contrat saisonnier vacation 6 9 0 8 6
Contrat aideacute 6 25 0 9 10
Autre type de contrat 0 0 0 27 1
Type drsquoemployeur
Une entreprise priveacutee 53 35 6 36 40
Une entreprise drsquointeacuterim 2 1 92 11 16
Un indeacutependant 15 12 1 9 12
Un particulier 6 7 0 15 6
Une association 6 15 0 11 8
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique 18 28 1 14 18
Autre 1 2 0 4 1
Salaire mensuel
Moins de 450 euro 4 19 21 24 12
Entre 450 euro et moins de 1 000 euro 11 58 16 28 25
Entre 1 000 euro et moins de 1 500 euro 54 18 31 30 40
Entre 1 500 euro et moins de 2 500 euro 25 4 26 13 19
2 500 euro ou plus 5 0 3 2 3
Refus de reacutepondre 1 1 2 3 2
Temps de travail
Temps plein 87 28 90 51 70
Temps partiel subi 8 59 8 39 22
Temps partiel choisi 5 14 2 9 7
Emploi correspondant
Agrave la formation du demandeur drsquoemploi 71 35 47 42 57
Agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi 84 53 65 70 72
Au meacutetier souhaiteacute 81 44 55 56 66
Emploi satisfaisant en termes de
Type de contrat de travail 88 52 65 64 75
Dureacutee du contrat 85 53 54 26 71
Salaire 76 35 73 55 64
Distance domiciletravail 88 81 85 78 86
Temps de travail 98 49 90 72 82
Situation trois mois apregraves
Dans le mecircme emploi 82 69 50 72 73
Dans un emploi diffeacuterent 6 10 16 8 9
Sans emploi 12 21 34 20 18
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacutee France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau_9
Dares
Piegravece jointe
tab 9xls
9DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
des agences drsquointeacuterim ou dans une bien moindre mesure creacuteeacute leur propre entreprise Les relations personnelles et professionnelles ou les services de Pocircle emploi jouent un rocircle plus important pour les seniors les plus jeunes acceacutedant plus souvent agrave lrsquoemploi par lrsquointermeacutediaire drsquoagences drsquointeacuterim et par candidatures spontaneacutees
Les petites annonces (hors Pocircle emploi) sont davantage utiliseacutees par les cadres et les diplocirc-meacutes du supeacuterieur Les candidatures spontaneacutees sont plus souvent utiliseacutees par les employeacutes et les agences drsquointeacuterim par les ouvriers Les moins diplocircmeacutes utilisent plus freacutequemment leur reacuteseau personnel et professionnel
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 10 bull Caracteacuteristiques des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleEmploi preacutecaireMission drsquointeacuterim
Emploi agrave temps partiel
Emploi durable
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi 49 24 14 5 92
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute 53 26 15 6 100
Sexe Hommes 49 37 77 47 50Femmes 51 63 23 53 50
Acircge Moins de 25 ans 27 27 35 20 28De 25 agrave 49 ans 64 60 61 62 6250 ans ou plus 9 13 4 18 10
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C Moins drsquoun an 75 72 77 69 74Un an ou plus 25 28 23 31 26
Niveau de formation CEP 1er cycle 10 15 13 24 12BEP-CAP 34 35 45 39 36Baccalaureacuteat 23 25 25 21 23Bac+2 ou plus 33 25 17 16 28
Niveau de qualification Ouvriers non qualifieacutes 7 8 16 10 9Ouvriers qualifieacutes 12 7 26 13 13Employeacutes non qualifieacutes 15 23 16 25 18Employeacutes qualifieacutes 47 50 34 42 46Techniciens agents de maicirctrise 11 7 6 5 9Cadres 8 4 2 4 6
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacute France meacutetropolitaine
Tableau 11 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par canal de recrutement selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleAutresCreacuteation
drsquoentreprise
Petites annonces (hors Pocircle
emploi)
Agence drsquointeacuterim
Autres organismes
en charge de lrsquoaccompagnement
Pocircle emploi
Candidature spontaneacutee
Reacuteseau professionnel et personnel
Ensemble 31 25 12 5 11 8 4 3 100
Sexe
Hommes 33 20 10 4 17 8 5 2 100
Femmes 30 29 14 6 6 9 3 4 100
Acircge
Moins 25 ans 31 26 10 7 14 8 1 3 100
De 25 agrave 49 ans 31 24 12 4 11 9 5 3 100
50 ans ou plus 35 23 16 5 5 6 6 4 100
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 32 24 12 5 11 9 4 3 100
Un an ou plus 29 26 13 5 12 8 4 3 100
Niveau de formation
CEP 1er cycle 38 23 11 6 12 4 2 4 100
BEP-CAP 31 25 12 6 14 5 4 3 100
Baccalaureacuteat 31 26 13 4 12 8 4 2 100
Bac+2 ou plus 29 24 12 5 7 15 6 3 100
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 33 21 10 6 2 1 4 2 3 100
Ouvriers qualifieacutes 31 19 11 4 2 4 4 5 2 100
Employeacutes non qualifieacutes 32 26 13 6 1 1 6 2 4 100
Employeacutes qualifieacutes 31 27 13 5 8 9 3 3 100
Techniciens agents de maicirctrise 29 22 13 3 8 1 5 7 3 100
Cadres 30 19 6 8 3 19 12 3 100
Dont eacutecole association drsquoanciens eacutelegraveves Cabinet de reclassement mission locale Apec Cap emploi mairie Dont concours Salon professionnel association de quartier formation autres Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau_10
Dares
Piegravece jointe
tab 10xls
Tableau_11
Dares
Piegravece jointe
tab 11xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01610
Moins de 10 des reprises drsquoemploi donnent lieu agrave un deacutemeacutenagement
En 2013 8 des sortants pour reprise drsquoem-ploi deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutes de deacutemeacutenager pour prendre cet emploi Cette part est stable depuis 2012 et nrsquoa pas augmenteacute depuis la crise Les personnes de 50 ans ou plus sont moins mobiles que les jeunes 4 deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutees de deacutemeacutenager pour leur emploi soit deux fois moins que les moins de 25 ans (10 ) et les 25-49 ans (8 )
Les femmes sont plus mobiles que les hommes 10 drsquoentre elles ont eacuteteacute contraintes de deacutemeacute-nager pour cette reprise drsquoemploi en 2013 contre 6 des hommes Les demandeurs drsquoemploi inscrits depuis moins drsquoun an sont davantage mobiles que ceux inscrits depuis un an ou plus (9 deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutes de deacutemeacutenager pour leur emploi contre 4 pour ceux inscrits depuis plus longtemps)
Encadreacute 1
DEacuteFINITIoNS
Les parts et taux de sortie par motifLa part des sorties pour un motif donneacute rapporte le nombre de demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C au cours du mois m pour ce motif au nombre de demandeurs drsquoemploi sortis de ces cateacutegories (tous motifs confondus) ce mecircme mois
Le taux de sortie drsquoun motif donneacute rapporte le nombre de demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois m-1 et sortis de ces cateacutegories pour ce motif au cours du mois m au nombre de demandeurs drsquoemploi inscrits dans ces cateacutegories agrave la fin du mois m-1
Les cateacutegories de demandeurs drsquoemploiLes demandeurs drsquoemploi sont regroupeacutes en diffeacuterentes cateacutegories agrave des fins drsquoanalyse statistique
Cateacutegories statistiques
Deacutefinitions
A Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi
B Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (ie de 78 heures ou moins au cours du mois)
C Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (ie de plus de 78 heures au cours du mois)
D Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi (en raison drsquoun stage drsquoune formation drsquoune maladie) y compris ceux en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP) sans emploi
E Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise)
Valeacuterie Bernardi (Dares)
Pour en savoir plus
[1] Bernard S Chanteloup G Minni C Nguyen L Paquier F Rey M Ziliotto T (2014) laquo Emploi chocircmage population active en 2013 raquo Dares Analyses ndeg 052 juillet
[2] Floch J-M Laineacute F (2013) laquo Les meacutetiers et leurs territoires raquo Insee Premiegravere ndeg 1478 deacutecembre
[3] Bernardi V (2014) laquo Les sortants des listes de Pocircle emploi en 2012 Avec la persistance de la crise les sorties pour reprise drsquoemploi sont moins nombreuses raquo Dares Analyses ndeg 059 juillet
[4] Pak M (2013) laquo Le travail agrave temps partiel raquo SynthegraveseStat ndeg 4 Dares juin
[5] Guggemos F Vidalenc J (2014) laquo Une photographie du marcheacute du travail en 2013 raquo Insee Premiegravere ndeg 1516 septembre
[6] Prokovas N Lizeacute L (2009) laquo La sortie du chocircmage le jeu des mobiliteacutes ascendantes et descendantes raquo Eacuteconomie appliqueacutee tome LXL ndeg 1
Tab encadreacute 1
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 1xls
11DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
Encadreacute 2LrsquoENqUecircTE SoRTANTS
Motivation de lrsquoenquecircteDepuis le 2e trimestre 2001 Pocircle emploi et la Dares megravenent chaque trimestre une enquecircte aupregraves de demandeurs drsquoemploi sortant des cateacute-gories A B C (encadreacute 1) afin de mieux connaicirctre leurs motifs reacuteels de sortie et en cas de reprise drsquoemploi la nature de lrsquoemploi retrouveacute En effet les donneacutees administratives issues de la gestion des listes par Pocircle emploi sur lesquelles srsquoappuie le suivi mensuel des demandeurs drsquoem-ploi (statistique mensuelle du marcheacute du travail STMT) enregistrent les motifs de sortie tels que connus par le conseiller de Pocircle emploi et ne comptabilisent donc que les reprises drsquoemploi explicitement deacuteclareacutees agrave Pocircle emploi par les demandeurs drsquoemploi Or certains demandeurs drsquoemploi ayant repris une activiteacute ne le signalent pas agrave Pocircle emploi et leur sortie est alors souvent enregistreacutee administrativement comme due agrave un deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle ou agrave une radiation administrative en cas de non preacutesentation agrave un entretien Ainsi envi-ron la moitieacute des personnes sorties pour deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle (48 en 2013) et un quart de celles sorties pour radiation administrative (27 en 2013) ont en fait repris un emploi Par ailleurs en cas de reprise drsquoemploi les donneacutees administratives ne fournissent aucune information sur les caracteacuteristiques de lrsquoemploi retrouveacute
MeacutethodologieLrsquoenquecircte porte sur les sortants des cateacutegories A B C un mois donneacute mecircme pour une courte dureacutee Agrave leur sortie des cateacutegories A B C certains ne sont plus inscrits agrave Pocircle emploi drsquoautres sont encore inscrits mais en cateacutegorie D (formation maladie) ou E (emplois aideacutes creacuteateurs drsquoentre-prise) Inversement les changements entre les cateacutegories A B C ne sont pas consideacutereacutes comme des sorties Le champ de lrsquoenquecircte ne comprend que les personnes susceptibles drsquoecirctre sorties pour reprise drsquoemploi Sont ainsi interrogeacutees les personnes qui ont deacuteclareacute avoir repris un emploi qui sont sorties agrave la suite drsquoun deacutefaut drsquoactualisation ou drsquoune radiation administrative ou encore celles dont le motif de sortie deacuteclareacute est impreacutecis Chaque trimestre trois mois apregraves leur sortie 15 000 personnes sont interrogeacutees en France meacutetropolitaine et depuis 2011 2 000 dans les Dom Faute de recul suffisant lrsquoessentiel de la publication concerne la France meacutetropolitaine mais la situation des sortants des Dom fait lrsquoobjet de lrsquoencadreacute 4 La part des sorties pour reprise drsquoemploi est estimeacutee en France meacutetropolitaine agrave 440 en 2013 (donneacutee brute) avec une preacutecision (agrave 95 ) de plus ou moins 08 point
Reconstruction des motifs reacuteels et mesure des sorties pour reprise drsquoemploiLes motifs reacuteels de sortie (tableau A) sont reconstitueacutes agrave partir de deux sources lrsquoenquecircte Sortants pour les personnes relevant du champ de lrsquoenquecircte via une question sur ce qui a occasionneacute leur sortie et la STMT pour les autres
Sont consideacutereacutes comme laquo sortis pour reprise drsquoemploi raquo les demandeurs drsquoemploi qui soit deacuteclarent ecirctre sortis pour reprise drsquoemploi soit deacuteclarent ecirctre sortis pour drsquoautres motifs (1) et sont en emploi le mois de la sortie Les sorties pour reprise drsquoemploi mesureacutees par lrsquoenquecircte peuvent ainsi correspondre agrave des sorties de liste mais aussi agrave des bascules vers la cateacutegorie E (contrat aideacute ou creacuteation drsquoentreprise) Elles peuvent aussi correspondre agrave des maintiens en emploi par exemple dans le cas drsquoune personne en activiteacute reacuteduite qui cesse de srsquoactua-liser (2) Inversement certaines situations de reprise drsquoemploi ne sont pas mesureacutees au travers de lrsquoenquecircte car elles ne correspondent pas agrave des sorties depuis les cateacutegories A B C Crsquoest le cas par exemple drsquoun demandeur drsquoemploi reprenant un emploi agrave la fin de sa formation (sortie de cateacutegorie D sans passage par la cateacutegorie A) ou drsquoun demandeur drsquoemploi de cateacutegorie A passant en activiteacute reacuteduite (cateacutegorie B ou C)
Lrsquoacircge des demandeurs drsquoemploi est calculeacute en fin de mois et lrsquoancienneteacute en cateacutegories A B C est calculeacutee par rapport au mois de sortie La qualification renseigneacutee dans les fichiers de Pocircle emploi diffegravere de la cateacutegorie socioprofessionnelle de lrsquoInsee
(1) Ces motifs sont laquo nrsquoest plus indemniseacute raquo laquo ne cherche plus drsquoemploi raquo laquo a une promesse drsquoembauche raquo laquo ne souhaitait plus ecirctre inscrit deacutecourageacute raquo laquo a oublieacute de srsquoactualiser raquo laquo pensait ecirctre toujours inscrit raquo laquo radiation administrative raquo ou laquo autre raquo (2) Parmi les sortants pour reprise drsquoemploi en deacutecembre 2013 55 deacuteclarent avoir deacutebuteacute cet emploi le mois de leur sortie et 45 avant
Tableau A bull Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie
Motif reacuteel Deacutefinition
Reprise drsquoemploi Reprise drsquoemploiFormation Entreacutee en formationFin drsquoactiviteacute Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploiArrecirct de recherche drsquoemploi temporaire Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire Non-renouvellement volontaire de la demande Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscritNon-renouvellement accidentel de la demande Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner
problegraveme de teacuteleacuteactualisationDeacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois moisRadiation administrative Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploiAutre motif de sortie Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres
Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois
Encadreacute 3
LES TAUx DE SoRTIE PoUR REPRISE DrsquoEMPLoI DE CERTAINS laquo PUBLICS SPEacuteCIFIqUES raquo
Les demandeurs drsquoemploi beacuteneacuteficiaires de lrsquoobligation drsquoemploi de travailleurs handicapeacutes (OETH) ont des taux de sortie pour reprise drsquoemploi nettement infeacuterieurs agrave ceux des autres demandeurs drsquoemploi (18 en 2013 contre 39 pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi) (tableau A) Les taux de sortie pour reprise drsquoemploi des reacutesidents en Zus et des beacuteneacuteficiaires du RSA (respectivement 32 et 31 ) sont eacutegalement mais dans une moindre mesure infeacuterieurs agrave ceux observeacutes pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi
Comme pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi le taux de sortie pour reprise drsquoemploi de ces publics diminue entre 2012 et 2013
Tableau A bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaineSources DaresndashPocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Travailleur handicapeacute (OETH) 33 30 23 21 21 19 18 -15 -01Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA 51 48 38 36 37 34 31 -20 -03Reacutesident en Zus 61 52 37 37 38 34 32 -29 -02
Ensemble des demandeurs drsquoemploi 65 59 48 46 47 43 39 -26 -04
Eacutevolution 20122013 (en point)Eacutevolution 20072013 (en point)2013201220112010200920082007
Tableau_A_encadreacute_2
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 2xls
Tableau_A_encadreacute_3
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 3xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01612
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Encadreacute 4
LES SoRTIES DE CATEacutegoRIES A B C DANS LES DoM
Le taux de sortie des cateacutegories A B C tous motifs confondus reste en 2013 plus eacuteleveacute en France meacutetropolitaine (84 ) que dans lrsquoensemble des Dom (63 ) (tableau A)
La faiblesse du taux de sortie global dans les Dom tient avant tout agrave la faiblesse du taux de sortie pour reprise drsquoemploi ce dernier srsquoeacutelegraveve en 2013 agrave 20 dans les Dom contre 39 en France meacutetropolitaine (tableau A) Ce taux est particuliegraverement bas en Guadeloupe avec seulement 17 Le taux de sortie pour deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription reste en 2013 plus eacuteleveacute dans lrsquoensemble des Dom (20 ) qursquoen France meacutetropolitaine (14 ) notamment pour la Guyane (24 )
Tableau A bull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Reprise drsquoemploi 17 26 22 21 2 39Formation 05 05 07 05 05 09Fin activiteacute 0 0 0 0 0 01Arrecirct recherche emploi temporaire 03 06 03 03 03 06Non renouvellement volontaire demande 01 01 01 01 01 02Non renouvellement accidentel demande 08 11 07 06 07 06Deacutefaut actualisation suivi drsquoune reacuteinscription 22 24 21 17 2 14Radiation 0 0 01 01 01 02Autres motifs 06 31 03 02 05 04
Ensemble des motifs 63 106 65 56 63 84
Non suivi drsquoune reacuteinscriptionChamp demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Quelle que soit la sous-population consideacutereacutee en termes de sexe drsquoacircge ou drsquoancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C le taux de sortie pour reprise drsquoemploi est largement infeacuterieur dans les Dom par rapport agrave la France meacutetropolitaine (tableau B) Les diffeacuterences de taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge ou ancienneteacute sont dans les Dom proportionnelles aux eacutecarts existants en meacutetropole
Si les sorties pour reprise drsquoun emploi durable sont aussi freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine elles prennent moins souvent la forme drsquoun CDI Les sorties pour reprise drsquoemploi en contrats aideacutes sont en effet nettement plus freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine (28 dans lrsquoensemble des Dom et jusqursquoagrave 36 agrave la Reacuteunion contre 9 en meacutetropole) (tableau C)
Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Emploi durable 60 61 56 63 61 62CDI 21 20 23 19 20 30CDD contrats saisonniers vacations autres 47 40 44 33 39 38Inteacuterim 17 25 19 36 28 9A son compte 7 11 8 5 7 14Contrats aideacutes 8 4 6 6 6 7Ensemble 100 100 100 100 100 100
La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Ensemble 17 27 22 21 2 39Sexe Homme 18 27 2 21 21 4Femme 17 27 23 2 2 39
Acircge Moins de 25 ans 28 4 37 3 32 6325-49 ans 17 27 22 21 21 450 ans ou plus 1 15 13 13 12 19
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C Moins drsquoun an 23 28 28 25 25 5Un an ou plus 13 24 15 17 16 26
Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Dom Tab_A
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Axls
Dom Tab_B
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Bxls
Dom Tab_C
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Cxls
| Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 | |||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||
| Reprise demploi | Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des Dom | France meacutetropolitaine | |||||||
| Emploi durable | 60 | 61 | 56 | 63 | 61 | 62 | |||||||
| CDI | 21 | 20 | 23 | 19 | 20 | 30 | |||||||
| CDD contrats saisonniers vacations autres | 47 | 40 | 44 | 33 | 39 | 38 | |||||||
| Inteacuterim | 17 | 25 | 19 | 36 | 28 | 9 | |||||||
| A son compte | 7 | 11 | 8 | 5 | 7 | 14 | |||||||
| Contrats aideacutes | 8 | 4 | 6 | 6 | 6 | 7 | |||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |||||||
| La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Ensemble | 17 | 27 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Sexe | |||||||||||||
| Homme | 18 | 27 | 2 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| Femme | 17 | 27 | 23 | 2 | 2 | 39 | |||||||
| Acircge | |||||||||||||
| Moins de 25 ans | 28 | 4 | 37 | 3 | 32 | 63 | |||||||
| 25-49 ans | 17 | 27 | 22 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| 50 ans ou plus | 1 | 15 | 13 | 13 | 12 | 19 | |||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||
| Moins drsquoun an | 23 | 28 | 28 | 25 | 25 | 5 | |||||||
| Un an ou plus | 13 | 24 | 15 | 17 | 16 | 26 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau Abull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Reprise demploi | 17 | 26 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Formation | 05 | 05 | 07 | 05 | 05 | 09 | |||||||
| Fin activiteacute | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 01 | |||||||
| Arrecirct recherche emploi temporaire | 03 | 06 | 03 | 03 | 03 | 06 | |||||||
| Non renouvellement volontaire demande | 01 | 01 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Non renouvellement accidentel demande | 08 | 11 | 07 | 06 | 07 | 06 | |||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 22 | 24 | 21 | 17 | 2 | 14 | |||||||
| Radiation | 0 | 0 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Autres motifs | 06 | 31 | 03 | 02 | 05 | 04 | |||||||
| Ensemble des motifs | 63 | 106 | 65 | 56 | 63 | 84 | |||||||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 | Eacutevolution 20122013 | |||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||||||||||
| Travailleur handicapeacute (OETH) | 33 | 3 | 23 | 21 | 21 | 19 | 18 | -15 | -01 | ||||||||||
| Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA | 51 | 48 | 38 | 36 | 37 | 34 | 31 | -2 | -03 | ||||||||||
| Reacutesident en Zus | 61 | 52 | 37 | 37 | 38 | 34 | 32 | -29 | -02 | ||||||||||
| Ensemble des demandeurs drsquoemploi | 65 | 59 | 48 | 46 | 47 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie | |||
| Motif reacuteel | Deacutefinition | ||
| Reprise drsquoemploi | Reprise drsquoemploi | ||
| Formation | Entreacutee en formation | ||
| Fin drsquoactiviteacute | Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploi | ||
| Arrecirct de recherche drsquoemploi temporaire | Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire | ||
| Non-renouvellement volontaire de la demande | Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscrit | ||
| Non-renouvellement accidentel de la demande | Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner problegraveme de teacuteleacuteactualisation | ||
| Deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription | Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois mois | ||
| Radiation administrative | Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploi | ||
| Autre motif de sortie | Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres | ||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois |
| Cateacutegories statistiques | Deacutefinitions | ||
| A | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi | ||
| B | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (ie de 78 heures ou moins au cours du mois) | ||
| C | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (ie de plus de 78 heures au cours du mois) | ||
| D | Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi (en raison drsquoun stage drsquoune formation drsquoune maladie) y compris ceux en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP) sans emploi | ||
| E | Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise) |
| Tableau 11 Sorties pour reprise drsquoemploi par canal de recrutement selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| Reacuteseau professionnel et personnel | Candidature spontaneacutee | Pocircle emploi | Autres organismes en charge de lrsquoaccompagnement | Agence drsquointeacuterim | Petites annonces (hors Pocircle emploi) | Creacuteation drsquoentreprise | Autre | Ensemble | |||||||||||
| Ensemble | 31 | 25 | 12 | 5 | 11 | 8 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Sexe | |||||||||||||||||||
| Hommes | 33 | 20 | 10 | 4 | 17 | 8 | 5 | 2 | 100 | ||||||||||
| Femmes | 30 | 29 | 14 | 6 | 6 | 9 | 3 | 4 | 100 | ||||||||||
| Acircge | |||||||||||||||||||
| Moins 25 ans | 31 | 26 | 10 | 7 | 14 | 8 | 1 | 3 | 100 | ||||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 31 | 24 | 12 | 4 | 11 | 9 | 5 | 3 | 100 | ||||||||||
| 50 ans ou plus | 35 | 23 | 16 | 5 | 5 | 6 | 6 | 4 | 100 | ||||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||||||
| Moins dun an | 32 | 24 | 12 | 5 | 11 | 9 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Un an ou plus | 29 | 26 | 13 | 5 | 12 | 8 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 38 | 23 | 11 | 6 | 12 | 4 | 2 | 4 | 100 | ||||||||||
| BEP-CAP | 31 | 25 | 12 | 6 | 14 | 5 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Baccalaureacuteat | 31 | 26 | 13 | 4 | 12 | 8 | 4 | 2 | 100 | ||||||||||
| Bac+2 ou plus | 29 | 24 | 12 | 5 | 7 | 15 | 6 | 3 | 100 | ||||||||||
| Niveau de qualificationsup2 | |||||||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 33 | 21 | 10 | 6 | 21 | 4 | 2 | 3 | 100 | ||||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 31 | 19 | 11 | 4 | 24 | 4 | 5 | 2 | 100 | ||||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 32 | 26 | 13 | 6 | 11 | 6 | 2 | 4 | 100 | ||||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 31 | 27 | 13 | 5 | 8 | 9 | 3 | 3 | 100 | ||||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 29 | 22 | 13 | 3 | 8 | 15 | 7 | 3 | 100 | ||||||||||
| Cadres | 30 | 19 | 6 | 8 | 3 | 19 | 12 | 3 | 100 | ||||||||||
| Cabinet de reclassement mission locale Apec Cap emploi mairie | |||||||||||||||||||
| Dont eacutecole association drsquoanciens eacutelegraveves | |||||||||||||||||||
| Dont concours | |||||||||||||||||||
| Salon professionnel association de quartier formation autres | |||||||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Caracteacuteristiques des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute en 2013 | ||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | ||||||||||||
| Emploi durable | Emploi agrave temps partiel | Missions dinteacuterim | Emploi preacutecaire | Ensemble | ||||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi | 49 | 24 | 14 | 5 | 92 | |||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute | 53 | 26 | 15 | 6 | 100 | |||||||
| Sexe | ||||||||||||
| Hommes | 49 | 37 | 77 | 47 | 50 | |||||||
| Femmes | 51 | 63 | 23 | 53 | 50 | |||||||
| Acircge | ||||||||||||
| Moins de 25 ans | 27 | 27 | 35 | 20 | 28 | |||||||
| 25-49 ans | 64 | 60 | 61 | 62 | 62 | |||||||
| 50 ans ou plus | 9 | 13 | 4 | 18 | 10 | |||||||
| Ancienneteacute dinscription en cateacutegories A B C | ||||||||||||
| Moins dun an | 75 | 72 | 77 | 69 | 74 | |||||||
| Un an ou plus | 25 | 28 | 23 | 31 | 26 | |||||||
| Niveau de formation | ||||||||||||
| 1er cycle CEP | 10 | 15 | 13 | 24 | 12 | |||||||
| BEP-CAP | 34 | 35 | 45 | 39 | 36 | |||||||
| Baccalaureacuteat | 23 | 25 | 25 | 21 | 23 | |||||||
| Bac + 2 ou plus | 33 | 25 | 17 | 16 | 28 | |||||||
| Niveau de qualification | ||||||||||||
| Ouvrier non qualifieacute | 7 | 8 | 16 | 10 | 9 | |||||||
| Ouvrier qualifieacute | 12 | 7 | 26 | 13 | 13 | |||||||
| Employeacute non qualifieacute | 15 | 23 | 16 | 25 | 18 | |||||||
| Employeacute qualifieacute | 47 | 50 | 34 | 42 | 46 | |||||||
| Technicien agent de maicirctrise | 11 | 7 | 6 | 5 | 9 | |||||||
| Cadre | 8 | 4 | 2 | 4 | 6 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacute France meacutetropolitaine | ||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Typologie des reprises demploi salarieacute en 2013 | ||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | ||||||||||||
| Emploi durable | Emploi agrave temps partiel | Missions dinteacuterim | Emploi preacutecaire | Ensemble | ||||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi | 49 | 24 | 14 | 5 | 92 | |||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute | 53 | 26 | 15 | 6 | 100 | |||||||
| Contrats de travaildureacutee contrat | ||||||||||||
| CDI | 45 | 25 | 1 | 22 | 33 | |||||||
| CDD 1 mois ou moins | 6 | 13 | 1 | 6 | 7 | |||||||
| CDD 2 mois agrave 5 mois | 16 | 12 | 1 | 8 | 13 | |||||||
| CDD 6 mois agrave 11 mois | 12 | 9 | 1 | 5 | 9 | |||||||
| CDD 1 an ou plus | 7 | 6 | 0 | 4 | 5 | |||||||
| Inteacuterim | 2 | 1 | 95 | 12 | 15 | |||||||
| Contrat saisonnier vacation | 6 | 9 | 0 | 8 | 6 | |||||||
| Contrat aideacute | 6 | 25 | 0 | 9 | 10 | |||||||
| Autre type de contrat | 0 | 0 | 0 | 27 | 1 | |||||||
| Type demployeur | ||||||||||||
| Entreprise priveacutee | 53 | 35 | 6 | 36 | 40 | |||||||
| Entreprise dinteacuterim | 2 | 1 | 92 | 11 | 16 | |||||||
| Eacutetat collectiviteacute locale entreprise publique | 18 | 28 | 1 | 14 | 18 | |||||||
| Un indeacutependant | 15 | 12 | 1 | 9 | 12 | |||||||
| Un particulier | 6 | 7 | 0 | 15 | 6 | |||||||
| Une association | 6 | 15 | 0 | 11 | 8 | |||||||
| Autre | 1 | 2 | 0 | 4 | 1 | |||||||
| Salaire mensuel | ||||||||||||
| Moins de 450 euro | 4 | 19 | 21 | 24 | 12 | |||||||
| Entre 450 euro et moins de 1 000 euro | 11 | 58 | 16 | 28 | 25 | |||||||
| Entre 1 000 euro et moins de 1 500 euro | 54 | 18 | 31 | 30 | 40 | |||||||
| Entre 1 500 euro et moins de 2 500 euro | 25 | 4 | 26 | 13 | 19 | |||||||
| Plus de 2 500 euro | 5 | 0 | 3 | 2 | 3 | |||||||
| Refus de reacutepondre | 1 | 1 | 2 | 3 | 2 | |||||||
| Temps de travail | ||||||||||||
| Temps plein | 87 | 28 | 90 | 51 | 70 | |||||||
| Temps partiel subi | 8 | 59 | 8 | 39 | 22 | |||||||
| Temps partiel choisi | 5 | 14 | 2 | 9 | 7 | |||||||
| Emploi correspondanthellip | ||||||||||||
| hellipagrave la formation du demandeur drsquoemploi | 71 | 35 | 47 | 42 | 57 | |||||||
| hellip agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi | 84 | 53 | 65 | 70 | 72 | |||||||
| hellip au meacutetier souhaiteacute | 81 | 44 | 55 | 56 | 66 | |||||||
| Emploi satisfaisant en termes dehellip | ||||||||||||
| hellip type de contrat de travail | 88 | 52 | 65 | 64 | 75 | |||||||
| hellip dureacutee du contrat | 85 | 53 | 54 | 26 | 71 | |||||||
| hellip salaire | 76 | 35 | 73 | 55 | 64 | |||||||
| hellip distance domiciletravail | 88 | 81 | 85 | 78 | 86 | |||||||
| hellip temps de travail | 98 | 49 | 90 | 72 | 82 | |||||||
| Situation trois mois apregraves | ||||||||||||
| En emploi (mecircme emploi) | 82 | 69 | 50 | 72 | 73 | |||||||
| En emploi (emploi diffeacuterent) | 6 | 10 | 16 | 8 | 9 | |||||||
| Sans emploi | 12 | 21 | 34 | 20 | 18 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacutee France meacutetropolitaine | ||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 8 Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||
| Entreprise priveacutee | Entreprise dinteacuterim | Un indeacutependant | Un particulier | Association | Eacutetat collectiviteacute locale entreprise publique | Agrave son compte | Autre | ||||||||||
| Ensemble | 38 | 14 | 11 | 5 | 7 | 17 | 7 | 1 | |||||||||
| Sexe | |||||||||||||||||
| Hommes | 41 | 20 | 11 | 2 | 5 | 12 | 8 | 1 | |||||||||
| Femmes | 35 | 7 | 10 | 9 | 10 | 23 | 5 | 1 | |||||||||
| Acircge | |||||||||||||||||
| Moins de 25 ans | 40 | 17 | 13 | 3 | 6 | 17 | 2 | 1 | |||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 38 | 13 | 9 | 5 | 8 | 17 | 8 | 1 | |||||||||
| 50 ans ou plus | 33 | 7 | 10 | 12 | 10 | 19 | 8 | 1 | |||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||||
| Moins drsquoun an | 39 | 14 | 11 | 5 | 7 | 16 | 7 | 1 | |||||||||
| Un an ou plus | 36 | 13 | 8 | 7 | 9 | 21 | 6 | 1 | |||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 33 | 16 | 12 | 9 | 9 | 15 | 4 | 2 | |||||||||
| BEP-CAP | 34 | 17 | 13 | 7 | 6 | 16 | 6 | 1 | |||||||||
| Baccalaureacuteat | 38 | 14 | 11 | 5 | 8 | 17 | 6 | 1 | |||||||||
| Bac+2 ou plus | 46 | 8 | 6 | 2 | 8 | 20 | 9 | 0 | |||||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 32 | 25 | 14 | 4 | 7 | 12 | 4 | 2 | |||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 34 | 28 | 14 | 3 | 3 | 10 | 8 | 1 | |||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 36 | 13 | 10 | 7 | 9 | 20 | 3 | 1 | |||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 38 | 10 | 11 | 7 | 9 | 19 | 6 | 1 | |||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 46 | 9 | 7 | 1 | 7 | 18 | 10 | 0 | |||||||||
| Cadres | 53 | 4 | 5 | 1 | 5 | 14 | 18 | 0 | |||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Graphique 2 | Sorties pour reprise drsquoemploi par domaine professionnel en 2013 | ||
| Services aux particuliers et aux collectiviteacutes | 15 | ||
| Transports logistiques et tourisme | 11 | ||
| Commerce | 11 | ||
| Santeacute action sociale culturelle et sportive | 10 | ||
| Hocirctellerie restauration alimentation | 10 | ||
| Gestion administration des entreprises | 9 | ||
| Bacirctiment travaux publics | 9 | ||
| Agriculture marine pecircche | 4 | ||
| Maintenance | 4 | ||
| Meacutecanique travail des meacutetaux | 3 | ||
| Industrie de process | 3 | ||
| Communication information art et spectacle | 3 | ||
| Enseignement formation | 2 | ||
| Administration publique prof juridique armeacute et police | 1 | ||
| Banques et assurances | 1 | ||
| Electriciteacute eacutelectronique | 1 | ||
| Mateacuteriaux souples bois industries graphiques | 1 | ||
| Informatique et teacuteleacutecommunications | 1 |
| Tableau 7 Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur | |||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||
| Type demployeur | 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution | ||||||
| 20072013 | 20122013 | ||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Une entreprise priveacutee | 35 | 37 | 38 | 3 | 1 | ||||||
| Une entreprise dinteacuterim | 17 | 14 | 14 | -3 | 0 | ||||||
| Un indeacutependant | 13 | 12 | 11 | -2 | -1 | ||||||
| Un particulier | 6 | 6 | 5 | -1 | -1 | ||||||
| Une association | 6 | 7 | 7 | 1 | 0 | ||||||
| LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique | 17 | 16 | 17 | 0 | 1 | ||||||
| Vous-mecircme | 5 | 7 | 7 | 2 | 0 | ||||||
| Non preacuteciseacute | 1 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| Artisancommerccedilant profession libeacuterale exploitant agricole | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 6 Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat et temps de travail selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||
| Type de contrat | Temps partiel | ||||||||||||||
| Emploi durable | CDI | CDD contrat saisonnier vacation | Inteacuterim | Contrat aideacute | Agrave son compte | ||||||||||
| Ensemble | 63 | 30 | 38 | 14 | 9 | 7 | 25 | ||||||||
| Sexe | |||||||||||||||
| Hommes | 58 | 28 | 34 | 21 | 7 | 8 | 15 | ||||||||
| Femmes | 65 | 33 | 42 | 7 | 12 | 5 | 36 | ||||||||
| Acircge | |||||||||||||||
| Moins de 25 ans | 52 | 24 | 44 | 19 | 11 | 2 | 24 | ||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 66 | 32 | 37 | 14 | 8 | 8 | 24 | ||||||||
| 50 ans ou plus | 75 | 36 | 30 | 7 | 16 | 9 | 36 | ||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||
| Moins drsquoun an | 60 | 28 | 41 | 15 | 8 | 7 | 24 | ||||||||
| Un an ou plus | 72 | 37 | 30 | 13 | 12 | 6 | 29 | ||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 60 | 29 | 35 | 16 | 14 | 4 | 35 | ||||||||
| BEP-CAP | 59 | 29 | 35 | 18 | 11 | 6 | 25 | ||||||||
| Baccalaureacuteat | 60 | 28 | 41 | 15 | 9 | 6 | 27 | ||||||||
| Bac+2 ou plus | 73 | 35 | 41 | 8 | 6 | 9 | 21 | ||||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 51 | 21 | 35 | 26 | 13 | 4 | 23 | ||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 53 | 24 | 32 | 29 | 7 | 8 | 12 | ||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 59 | 27 | 39 | 14 | 14 | 3 | 36 | ||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 65 | 32 | 41 | 10 | 10 | 6 | 29 | ||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 71 | 34 | 40 | 10 | 5 | 10 | 17 | ||||||||
| Cadres | 86 | 46 | 28 | 4 | 3 | 18 | 11 | ||||||||
| Lrsquoeffet de ces variables sociodeacutemographiques est confirmeacute par une reacutegression logistique | |||||||||||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 0166
Lrsquoentreprise priveacutee reste le principal employeur
Le secteur priveacute au sens large reste en 2013 le principal employeur des sortants pour reprise drsquoemploi 38 des emplois ont eacuteteacute trouveacutes dans une entreprise priveacutee 14 dans une entre-prise drsquointeacuterim 11 chez un indeacutependant 5 chez un particulier et 7 dans une asso-ciation (tableau 7) 7 des reprises drsquoemploi se font dans le cadre drsquoune creacuteation drsquoentreprise la moitieacute des creacuteateurs drsquoentreprise affirment qursquoil srsquoagissait drsquoun projet qursquoils souhaitaient mettre en place depuis longtemps et un tiers avancent qursquoils ont creacuteeacute leur activiteacute car ils ne trouvaient pas drsquoemploi salarieacute dans leur secteur ou correspon-dant agrave leurs compeacutetences (8)
Agrave leur sortie les femmes travaillent plus souvent que les hommes dans le secteur public une association ou chez un particulier (tableau 8) Les hommes sont quant agrave eux plus souvent embaucheacutes par des entreprises drsquointeacuterim ou se mettent davan-tage agrave leur compte Les deman-deurs drsquoemploi de moins de 25 ans retrouvent plus freacutequem-ment que les plus acircgeacutes un emploi via des entreprises drsquointeacute-rim mais creacuteent moins souvent leur entreprise Les 50 ans ou plus reprennent quant agrave eux plus souvent un emploi chez un parti-culier dans une association ou dans le secteur public Les cadres notamment seniors [6] se mettent plus souvent agrave leur compte Les employeacutes quali-fieacutes ou non trouvent quant agrave eux plus souvent que les autres agrave srsquoemployer chez un parti-culier et les ouvriers accegravedent davantage agrave un emploi via une entreprise drsquointeacuterim lrsquoin-dustrie ayant bien plus que le secteur tertiaire recours agrave lrsquoemploi inteacuterimaire
Le secteur tertiaire reste le principal deacuteboucheacute des sortants pour reprise drsquoemploi
Cinq domaines professionnels constituent les deacuteboucheacutes pour plus de la moitieacute des sortants pour reprise drsquoemploi les laquo services aux parti-culiers et aux collectiviteacutes raquo (15 ) notam-ment sur des postes drsquoassistants maternels de personnels de meacutenage et drsquoagents drsquoentretien le laquo commerce raquo sur des postes de caissiers drsquoemployeacutes de libre service et de vendeurs le laquo transport logistique et tourisme raquo principale-ment sur des postes drsquoouvriers non qualifieacutes de lrsquoemballage et de la manutention et de conduc-teurslivreurs (11 chacun) la laquo santeacute action sociale culturelle et sportive raquo sur des postes drsquoaides-soignants et laquo lrsquohocirctellerie restauration et alimentation raquo sur des postes de serveurs (10 chacun) (graphique 2)
(8) Les 14 restants mettent en avant une opportuniteacute ou la perception drsquoune aide comme motivation de leur choix
Graphique 2 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par domaine professionnel en 2013
La nomenclature utiliseacutee correspond aux Fap 2009 en 22 domaines professionnels Quatre domaines professionnels (Artisanat Etudes et recherche Politique et Religion Ingeacutenieurs et cadres de lrsquoindustrie) ne figurent pas dans les emplois occupeacutes par les sortants de 2013 Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants0
2
4
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10
12
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En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Artisancommerccedilant profession libeacuterale exploitant agricole
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine
Tableau 7 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur
Eacutevolution 20122013(en point)
Eacutevolution 20072013(en point)
201320122007
Une entreprise priveacutee 35 37 38 3 1
Une entreprise drsquointeacuterim 17 14 14 -3 0
Un indeacutependant 13 12 11 -2 -1
Un particulier 6 6 5 -1 -1
Une association 6 7 7 1 0
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique 17 16 17 0 1
Vous-mecircme 5 7 7 2 0
Non preacuteciseacute 1 1 1 0 0
Ensemble 100 100 100 - -Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Tableau_7
Dares
Piegravece jointe
tab 7xls
Feuil1
Dares
Piegravece jointe
graph 2 sortants 2013xls
7DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
41 des personnes sorties pour reprise drsquoemploi continuent agrave chercher un emploi
41 des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute deacuteclarent en 2013 continuer agrave chercher un emploi depuis leur sortie Cette part a augmenteacute de 7 points depuis 2007 mais reste stable par rapport agrave 2012 Les principales motivations agrave la poursuite de la recherche drsquoemploi sont comme en 2012 le type ou la dureacutee du contrat de travail (38 ) un meacutetier ou secteur qui ne convient pas ou qui est sous-qualifieacute (24 ) un salaire jugeacute trop bas (16 ) un temps de travail qui ne convient pas (12 ) Les conditions de travail difficiles la distance domicile-travail (3 ) ou le fait drsquoecirctre en peacuteriode drsquoessai (2 ) sont des motifs nette-ment moins citeacutes (9)
Les conditions de reprise drsquoemploi sont tregraves diversifieacutees
La situation professionnelle des sortants pour reprise drsquoemploi varie fortement en termes de caracteacuteristiques des emplois occupeacutes (secteur drsquoactiviteacute type de contrat qualification reacutemu-neacuteration dureacutee du travailhellip) et drsquoadeacutequation de lrsquoemploi agrave leurs compeacutetences et agrave leurs attentes Quatre situations peuvent ecirctre distin-gueacutees (10) (tableaux 9 et 10)
La premiegravere qui concerne plus de la moitieacute (53 ) des sortants pour reprise drsquoemploi sala-rieacute regroupe des personnes ayant acceacutedeacute agrave un emploi laquo durable raquo les CDI mais aussi les emplois agrave plein temps y sont plus nombreux Les
personnes beacuteneacuteficient davantage que la moyenne drsquoun temps de travail et de salaires plus eacuteleveacutes Lrsquoemploi occupeacute correspond aussi plus souvent agrave leur formation agrave leur expeacuterience et agrave lrsquoem-ploi qursquoelles souhaitaient occuper et elles srsquoen deacuteclarent satisfaites Si ce groupe compte presque autant drsquohommes que de femmes il comporte davantage de diplocircmeacutes de cadres et de techni-ciens agents de maicirctrise
Dans une deuxiegraveme situation qui rassemble un peu plus du quart (26 ) des sortants pour reprises drsquoemploi salarieacute les sorties se font essen-tiellement agrave temps partiel sur des contrats courts ou sur des contrats aideacutes Le temps partiel subi y est majoritaire Bien plus souvent que dans les autres groupes lrsquoemploi occupeacute ne corres-pond ni agrave la formation ni agrave lrsquoexpeacuterience ni au meacutetier souhaiteacute par le demandeur drsquoemploi et les facteurs drsquoinsatisfaction sont nombreux Les femmes sont tregraves nettement majoritaires dans ce groupe On y enregistre aussi la plus forte propor-tion drsquoemployeacutes qualifieacutes ou non Le canal de recrutement principal est Pocircle emploi (39 )
La troisiegraveme situation (qui compte 15 des sorties pour reprise drsquoemploi salarieacute) est quasi-exclusivement constitueacutee de personnes en mission drsquointeacuterim Pregraves drsquoun tiers drsquoentre elles ne sont drsquoailleurs plus en emploi trois mois plus tard Les emplois sont tregraves majoritairement agrave temps plein Plus souvent que la moyenne lrsquoemploi occupeacute ne correspond ni agrave la formation ni agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi ni au meacutetier souhaiteacute Il est en revanche plus souvent satisfaisant en termes de salaire et de temps de travail Ce groupe est majo-ritairement masculin les jeunes et les ouvriers y sont sur-repreacutesenteacutes
(9) Les personnes interrogeacutees pouvaient choisir jusqursquoagrave deux reacuteponses
(10) Cette typologie des emplois occupeacutes agrave la sortie se fonde sur une classification ascendante hieacuterarchique comprenant comme variables actives lrsquoensemble des variables figurant dans le tableau 9 En raison de leur speacutecificiteacute les personnes agrave leur compte ont eacuteteacute exclues du champ de cette analyse
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 8 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
AutreAgrave son
compte
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale
une entreprise publique
Une association
Unparticulier
Unindeacutependant
Une entreprisedrsquointeacuterim
Uneentreprise
priveacutee
Ensemble 38 14 11 5 7 17 7 1
Sexe
Hommes 41 20 11 2 5 12 8 1
Femmes 35 7 10 9 10 23 5 1
Acircge
Moins de 25 ans 40 17 13 3 6 17 2 1
De 25 agrave 49 ans 38 13 9 5 8 17 8 1
50 ans ou plus 33 7 10 12 10 19 8 1
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 39 14 11 5 7 16 7 1
Un an ou plus 36 13 8 7 9 21 6 1
Niveau de formation
CEP 1er cycle 33 16 12 9 9 15 4 2
BEP-CAP 34 17 13 7 6 16 6 1
Baccalaureacuteat 38 14 11 5 8 17 6 1
Bac+2 ou plus 46 8 6 2 8 20 9 0
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 32 25 14 4 7 12 4 2
Ouvriers qualifieacutes 34 28 14 3 3 10 8 1
Employeacutes non qualifieacutes 36 13 10 7 9 20 3 1
Employeacutes qualifieacutes 38 10 11 7 9 19 6 1
Techniciens agents de maicirctrise 46 9 7 1 7 18 10 0
Cadres 53 4 5 1 5 14 18 0
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Tableau_8
Dares
Piegravece jointe
tab 8xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 0168
La derniegravere situation qui concerne 6 des sorties pour reprise drsquoemploi salarieacute se rapproche de la deuxiegraveme par la dureacutee relativement courte des contrats de travail Les personnes dans cette situation sont tregraves majoritairement insatisfaits de la dureacutee de leur contrat de travail Plus drsquoun quart drsquoentre elles deacuteclarent avoir un autre contrat qursquoun CDI un CDD ou une mission drsquointeacuterim ce qui interroge sur leur situation 15 travaillent chez un particulier et 24 gagnent moins de 450 euros par mois Temps partiel subi et faible reacutemuneacuteration sont eacutegalement caracteacuteristiques de cette situation En lien avec ces caracteacuteris-tiques la proportion de personnes continuant agrave chercher un emploi apregraves leur sortie pour reprise drsquoemploi (55 ) y est la plus forte Les personnes de ce groupe sont plus acircgeacutees et ont un tregraves faible niveau de formation
Les organismes en charge du placement des demandeurs drsquoemploi ne repreacutesentent pas le canal de recrutement le plus freacutequent
En 2013 comme en 2012 les relations person-nelles ou professionnelles (31 ) et les candi-datures spontaneacutees (25 ) constituent les deux principaux canaux par lesquels les personnes sorties pour reprise drsquoemploi deacuteclarent avoir trouveacute leur emploi (tableau 11) Pocircle emploi (12 ) et les autres organismes en charge de lrsquoaccompagne-ment ou du placement (cabinets de reclassement ou de recrutement missions locales Apechellip 5 ) sont citeacutes dans seulement 17 des cas
Les femmes ont plus souvent trouveacute leur emploi via Pocircle emploi ou des candidatures spontaneacutees tandis que les hommes ont davantage recouru agrave
Tableau 9 bull Typologie des reprises drsquoemploi salarieacute en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleEmploi preacutecaire
Missiondrsquointeacuterim
Emploi durableEmploi
agrave temps partiel
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi 49 24 14 5 92
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute 53 26 15 6 100
Type et dureacutee du contrat de travail
CDI 45 25 1 22 33
CDD de 1 mois ou moins 6 13 1 6 7
CDD de 2 mois agrave 5 mois 16 12 1 8 13
CDD de 6 mois agrave 11 mois 12 9 1 5 9
CDD de 1 an ou plus 7 6 0 4 5
Inteacuterim 2 1 95 12 15
Contrat saisonnier vacation 6 9 0 8 6
Contrat aideacute 6 25 0 9 10
Autre type de contrat 0 0 0 27 1
Type drsquoemployeur
Une entreprise priveacutee 53 35 6 36 40
Une entreprise drsquointeacuterim 2 1 92 11 16
Un indeacutependant 15 12 1 9 12
Un particulier 6 7 0 15 6
Une association 6 15 0 11 8
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique 18 28 1 14 18
Autre 1 2 0 4 1
Salaire mensuel
Moins de 450 euro 4 19 21 24 12
Entre 450 euro et moins de 1 000 euro 11 58 16 28 25
Entre 1 000 euro et moins de 1 500 euro 54 18 31 30 40
Entre 1 500 euro et moins de 2 500 euro 25 4 26 13 19
2 500 euro ou plus 5 0 3 2 3
Refus de reacutepondre 1 1 2 3 2
Temps de travail
Temps plein 87 28 90 51 70
Temps partiel subi 8 59 8 39 22
Temps partiel choisi 5 14 2 9 7
Emploi correspondant
Agrave la formation du demandeur drsquoemploi 71 35 47 42 57
Agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi 84 53 65 70 72
Au meacutetier souhaiteacute 81 44 55 56 66
Emploi satisfaisant en termes de
Type de contrat de travail 88 52 65 64 75
Dureacutee du contrat 85 53 54 26 71
Salaire 76 35 73 55 64
Distance domiciletravail 88 81 85 78 86
Temps de travail 98 49 90 72 82
Situation trois mois apregraves
Dans le mecircme emploi 82 69 50 72 73
Dans un emploi diffeacuterent 6 10 16 8 9
Sans emploi 12 21 34 20 18
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacutee France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau_9
Dares
Piegravece jointe
tab 9xls
9DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
des agences drsquointeacuterim ou dans une bien moindre mesure creacuteeacute leur propre entreprise Les relations personnelles et professionnelles ou les services de Pocircle emploi jouent un rocircle plus important pour les seniors les plus jeunes acceacutedant plus souvent agrave lrsquoemploi par lrsquointermeacutediaire drsquoagences drsquointeacuterim et par candidatures spontaneacutees
Les petites annonces (hors Pocircle emploi) sont davantage utiliseacutees par les cadres et les diplocirc-meacutes du supeacuterieur Les candidatures spontaneacutees sont plus souvent utiliseacutees par les employeacutes et les agences drsquointeacuterim par les ouvriers Les moins diplocircmeacutes utilisent plus freacutequemment leur reacuteseau personnel et professionnel
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 10 bull Caracteacuteristiques des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleEmploi preacutecaireMission drsquointeacuterim
Emploi agrave temps partiel
Emploi durable
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi 49 24 14 5 92
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute 53 26 15 6 100
Sexe Hommes 49 37 77 47 50Femmes 51 63 23 53 50
Acircge Moins de 25 ans 27 27 35 20 28De 25 agrave 49 ans 64 60 61 62 6250 ans ou plus 9 13 4 18 10
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C Moins drsquoun an 75 72 77 69 74Un an ou plus 25 28 23 31 26
Niveau de formation CEP 1er cycle 10 15 13 24 12BEP-CAP 34 35 45 39 36Baccalaureacuteat 23 25 25 21 23Bac+2 ou plus 33 25 17 16 28
Niveau de qualification Ouvriers non qualifieacutes 7 8 16 10 9Ouvriers qualifieacutes 12 7 26 13 13Employeacutes non qualifieacutes 15 23 16 25 18Employeacutes qualifieacutes 47 50 34 42 46Techniciens agents de maicirctrise 11 7 6 5 9Cadres 8 4 2 4 6
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacute France meacutetropolitaine
Tableau 11 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par canal de recrutement selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleAutresCreacuteation
drsquoentreprise
Petites annonces (hors Pocircle
emploi)
Agence drsquointeacuterim
Autres organismes
en charge de lrsquoaccompagnement
Pocircle emploi
Candidature spontaneacutee
Reacuteseau professionnel et personnel
Ensemble 31 25 12 5 11 8 4 3 100
Sexe
Hommes 33 20 10 4 17 8 5 2 100
Femmes 30 29 14 6 6 9 3 4 100
Acircge
Moins 25 ans 31 26 10 7 14 8 1 3 100
De 25 agrave 49 ans 31 24 12 4 11 9 5 3 100
50 ans ou plus 35 23 16 5 5 6 6 4 100
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 32 24 12 5 11 9 4 3 100
Un an ou plus 29 26 13 5 12 8 4 3 100
Niveau de formation
CEP 1er cycle 38 23 11 6 12 4 2 4 100
BEP-CAP 31 25 12 6 14 5 4 3 100
Baccalaureacuteat 31 26 13 4 12 8 4 2 100
Bac+2 ou plus 29 24 12 5 7 15 6 3 100
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 33 21 10 6 2 1 4 2 3 100
Ouvriers qualifieacutes 31 19 11 4 2 4 4 5 2 100
Employeacutes non qualifieacutes 32 26 13 6 1 1 6 2 4 100
Employeacutes qualifieacutes 31 27 13 5 8 9 3 3 100
Techniciens agents de maicirctrise 29 22 13 3 8 1 5 7 3 100
Cadres 30 19 6 8 3 19 12 3 100
Dont eacutecole association drsquoanciens eacutelegraveves Cabinet de reclassement mission locale Apec Cap emploi mairie Dont concours Salon professionnel association de quartier formation autres Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau_10
Dares
Piegravece jointe
tab 10xls
Tableau_11
Dares
Piegravece jointe
tab 11xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01610
Moins de 10 des reprises drsquoemploi donnent lieu agrave un deacutemeacutenagement
En 2013 8 des sortants pour reprise drsquoem-ploi deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutes de deacutemeacutenager pour prendre cet emploi Cette part est stable depuis 2012 et nrsquoa pas augmenteacute depuis la crise Les personnes de 50 ans ou plus sont moins mobiles que les jeunes 4 deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutees de deacutemeacutenager pour leur emploi soit deux fois moins que les moins de 25 ans (10 ) et les 25-49 ans (8 )
Les femmes sont plus mobiles que les hommes 10 drsquoentre elles ont eacuteteacute contraintes de deacutemeacute-nager pour cette reprise drsquoemploi en 2013 contre 6 des hommes Les demandeurs drsquoemploi inscrits depuis moins drsquoun an sont davantage mobiles que ceux inscrits depuis un an ou plus (9 deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutes de deacutemeacutenager pour leur emploi contre 4 pour ceux inscrits depuis plus longtemps)
Encadreacute 1
DEacuteFINITIoNS
Les parts et taux de sortie par motifLa part des sorties pour un motif donneacute rapporte le nombre de demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C au cours du mois m pour ce motif au nombre de demandeurs drsquoemploi sortis de ces cateacutegories (tous motifs confondus) ce mecircme mois
Le taux de sortie drsquoun motif donneacute rapporte le nombre de demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois m-1 et sortis de ces cateacutegories pour ce motif au cours du mois m au nombre de demandeurs drsquoemploi inscrits dans ces cateacutegories agrave la fin du mois m-1
Les cateacutegories de demandeurs drsquoemploiLes demandeurs drsquoemploi sont regroupeacutes en diffeacuterentes cateacutegories agrave des fins drsquoanalyse statistique
Cateacutegories statistiques
Deacutefinitions
A Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi
B Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (ie de 78 heures ou moins au cours du mois)
C Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (ie de plus de 78 heures au cours du mois)
D Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi (en raison drsquoun stage drsquoune formation drsquoune maladie) y compris ceux en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP) sans emploi
E Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise)
Valeacuterie Bernardi (Dares)
Pour en savoir plus
[1] Bernard S Chanteloup G Minni C Nguyen L Paquier F Rey M Ziliotto T (2014) laquo Emploi chocircmage population active en 2013 raquo Dares Analyses ndeg 052 juillet
[2] Floch J-M Laineacute F (2013) laquo Les meacutetiers et leurs territoires raquo Insee Premiegravere ndeg 1478 deacutecembre
[3] Bernardi V (2014) laquo Les sortants des listes de Pocircle emploi en 2012 Avec la persistance de la crise les sorties pour reprise drsquoemploi sont moins nombreuses raquo Dares Analyses ndeg 059 juillet
[4] Pak M (2013) laquo Le travail agrave temps partiel raquo SynthegraveseStat ndeg 4 Dares juin
[5] Guggemos F Vidalenc J (2014) laquo Une photographie du marcheacute du travail en 2013 raquo Insee Premiegravere ndeg 1516 septembre
[6] Prokovas N Lizeacute L (2009) laquo La sortie du chocircmage le jeu des mobiliteacutes ascendantes et descendantes raquo Eacuteconomie appliqueacutee tome LXL ndeg 1
Tab encadreacute 1
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 1xls
11DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
Encadreacute 2LrsquoENqUecircTE SoRTANTS
Motivation de lrsquoenquecircteDepuis le 2e trimestre 2001 Pocircle emploi et la Dares megravenent chaque trimestre une enquecircte aupregraves de demandeurs drsquoemploi sortant des cateacute-gories A B C (encadreacute 1) afin de mieux connaicirctre leurs motifs reacuteels de sortie et en cas de reprise drsquoemploi la nature de lrsquoemploi retrouveacute En effet les donneacutees administratives issues de la gestion des listes par Pocircle emploi sur lesquelles srsquoappuie le suivi mensuel des demandeurs drsquoem-ploi (statistique mensuelle du marcheacute du travail STMT) enregistrent les motifs de sortie tels que connus par le conseiller de Pocircle emploi et ne comptabilisent donc que les reprises drsquoemploi explicitement deacuteclareacutees agrave Pocircle emploi par les demandeurs drsquoemploi Or certains demandeurs drsquoemploi ayant repris une activiteacute ne le signalent pas agrave Pocircle emploi et leur sortie est alors souvent enregistreacutee administrativement comme due agrave un deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle ou agrave une radiation administrative en cas de non preacutesentation agrave un entretien Ainsi envi-ron la moitieacute des personnes sorties pour deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle (48 en 2013) et un quart de celles sorties pour radiation administrative (27 en 2013) ont en fait repris un emploi Par ailleurs en cas de reprise drsquoemploi les donneacutees administratives ne fournissent aucune information sur les caracteacuteristiques de lrsquoemploi retrouveacute
MeacutethodologieLrsquoenquecircte porte sur les sortants des cateacutegories A B C un mois donneacute mecircme pour une courte dureacutee Agrave leur sortie des cateacutegories A B C certains ne sont plus inscrits agrave Pocircle emploi drsquoautres sont encore inscrits mais en cateacutegorie D (formation maladie) ou E (emplois aideacutes creacuteateurs drsquoentre-prise) Inversement les changements entre les cateacutegories A B C ne sont pas consideacutereacutes comme des sorties Le champ de lrsquoenquecircte ne comprend que les personnes susceptibles drsquoecirctre sorties pour reprise drsquoemploi Sont ainsi interrogeacutees les personnes qui ont deacuteclareacute avoir repris un emploi qui sont sorties agrave la suite drsquoun deacutefaut drsquoactualisation ou drsquoune radiation administrative ou encore celles dont le motif de sortie deacuteclareacute est impreacutecis Chaque trimestre trois mois apregraves leur sortie 15 000 personnes sont interrogeacutees en France meacutetropolitaine et depuis 2011 2 000 dans les Dom Faute de recul suffisant lrsquoessentiel de la publication concerne la France meacutetropolitaine mais la situation des sortants des Dom fait lrsquoobjet de lrsquoencadreacute 4 La part des sorties pour reprise drsquoemploi est estimeacutee en France meacutetropolitaine agrave 440 en 2013 (donneacutee brute) avec une preacutecision (agrave 95 ) de plus ou moins 08 point
Reconstruction des motifs reacuteels et mesure des sorties pour reprise drsquoemploiLes motifs reacuteels de sortie (tableau A) sont reconstitueacutes agrave partir de deux sources lrsquoenquecircte Sortants pour les personnes relevant du champ de lrsquoenquecircte via une question sur ce qui a occasionneacute leur sortie et la STMT pour les autres
Sont consideacutereacutes comme laquo sortis pour reprise drsquoemploi raquo les demandeurs drsquoemploi qui soit deacuteclarent ecirctre sortis pour reprise drsquoemploi soit deacuteclarent ecirctre sortis pour drsquoautres motifs (1) et sont en emploi le mois de la sortie Les sorties pour reprise drsquoemploi mesureacutees par lrsquoenquecircte peuvent ainsi correspondre agrave des sorties de liste mais aussi agrave des bascules vers la cateacutegorie E (contrat aideacute ou creacuteation drsquoentreprise) Elles peuvent aussi correspondre agrave des maintiens en emploi par exemple dans le cas drsquoune personne en activiteacute reacuteduite qui cesse de srsquoactua-liser (2) Inversement certaines situations de reprise drsquoemploi ne sont pas mesureacutees au travers de lrsquoenquecircte car elles ne correspondent pas agrave des sorties depuis les cateacutegories A B C Crsquoest le cas par exemple drsquoun demandeur drsquoemploi reprenant un emploi agrave la fin de sa formation (sortie de cateacutegorie D sans passage par la cateacutegorie A) ou drsquoun demandeur drsquoemploi de cateacutegorie A passant en activiteacute reacuteduite (cateacutegorie B ou C)
Lrsquoacircge des demandeurs drsquoemploi est calculeacute en fin de mois et lrsquoancienneteacute en cateacutegories A B C est calculeacutee par rapport au mois de sortie La qualification renseigneacutee dans les fichiers de Pocircle emploi diffegravere de la cateacutegorie socioprofessionnelle de lrsquoInsee
(1) Ces motifs sont laquo nrsquoest plus indemniseacute raquo laquo ne cherche plus drsquoemploi raquo laquo a une promesse drsquoembauche raquo laquo ne souhaitait plus ecirctre inscrit deacutecourageacute raquo laquo a oublieacute de srsquoactualiser raquo laquo pensait ecirctre toujours inscrit raquo laquo radiation administrative raquo ou laquo autre raquo (2) Parmi les sortants pour reprise drsquoemploi en deacutecembre 2013 55 deacuteclarent avoir deacutebuteacute cet emploi le mois de leur sortie et 45 avant
Tableau A bull Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie
Motif reacuteel Deacutefinition
Reprise drsquoemploi Reprise drsquoemploiFormation Entreacutee en formationFin drsquoactiviteacute Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploiArrecirct de recherche drsquoemploi temporaire Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire Non-renouvellement volontaire de la demande Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscritNon-renouvellement accidentel de la demande Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner
problegraveme de teacuteleacuteactualisationDeacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois moisRadiation administrative Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploiAutre motif de sortie Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres
Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois
Encadreacute 3
LES TAUx DE SoRTIE PoUR REPRISE DrsquoEMPLoI DE CERTAINS laquo PUBLICS SPEacuteCIFIqUES raquo
Les demandeurs drsquoemploi beacuteneacuteficiaires de lrsquoobligation drsquoemploi de travailleurs handicapeacutes (OETH) ont des taux de sortie pour reprise drsquoemploi nettement infeacuterieurs agrave ceux des autres demandeurs drsquoemploi (18 en 2013 contre 39 pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi) (tableau A) Les taux de sortie pour reprise drsquoemploi des reacutesidents en Zus et des beacuteneacuteficiaires du RSA (respectivement 32 et 31 ) sont eacutegalement mais dans une moindre mesure infeacuterieurs agrave ceux observeacutes pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi
Comme pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi le taux de sortie pour reprise drsquoemploi de ces publics diminue entre 2012 et 2013
Tableau A bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaineSources DaresndashPocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Travailleur handicapeacute (OETH) 33 30 23 21 21 19 18 -15 -01Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA 51 48 38 36 37 34 31 -20 -03Reacutesident en Zus 61 52 37 37 38 34 32 -29 -02
Ensemble des demandeurs drsquoemploi 65 59 48 46 47 43 39 -26 -04
Eacutevolution 20122013 (en point)Eacutevolution 20072013 (en point)2013201220112010200920082007
Tableau_A_encadreacute_2
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 2xls
Tableau_A_encadreacute_3
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 3xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01612
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Encadreacute 4
LES SoRTIES DE CATEacutegoRIES A B C DANS LES DoM
Le taux de sortie des cateacutegories A B C tous motifs confondus reste en 2013 plus eacuteleveacute en France meacutetropolitaine (84 ) que dans lrsquoensemble des Dom (63 ) (tableau A)
La faiblesse du taux de sortie global dans les Dom tient avant tout agrave la faiblesse du taux de sortie pour reprise drsquoemploi ce dernier srsquoeacutelegraveve en 2013 agrave 20 dans les Dom contre 39 en France meacutetropolitaine (tableau A) Ce taux est particuliegraverement bas en Guadeloupe avec seulement 17 Le taux de sortie pour deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription reste en 2013 plus eacuteleveacute dans lrsquoensemble des Dom (20 ) qursquoen France meacutetropolitaine (14 ) notamment pour la Guyane (24 )
Tableau A bull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Reprise drsquoemploi 17 26 22 21 2 39Formation 05 05 07 05 05 09Fin activiteacute 0 0 0 0 0 01Arrecirct recherche emploi temporaire 03 06 03 03 03 06Non renouvellement volontaire demande 01 01 01 01 01 02Non renouvellement accidentel demande 08 11 07 06 07 06Deacutefaut actualisation suivi drsquoune reacuteinscription 22 24 21 17 2 14Radiation 0 0 01 01 01 02Autres motifs 06 31 03 02 05 04
Ensemble des motifs 63 106 65 56 63 84
Non suivi drsquoune reacuteinscriptionChamp demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Quelle que soit la sous-population consideacutereacutee en termes de sexe drsquoacircge ou drsquoancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C le taux de sortie pour reprise drsquoemploi est largement infeacuterieur dans les Dom par rapport agrave la France meacutetropolitaine (tableau B) Les diffeacuterences de taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge ou ancienneteacute sont dans les Dom proportionnelles aux eacutecarts existants en meacutetropole
Si les sorties pour reprise drsquoun emploi durable sont aussi freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine elles prennent moins souvent la forme drsquoun CDI Les sorties pour reprise drsquoemploi en contrats aideacutes sont en effet nettement plus freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine (28 dans lrsquoensemble des Dom et jusqursquoagrave 36 agrave la Reacuteunion contre 9 en meacutetropole) (tableau C)
Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Emploi durable 60 61 56 63 61 62CDI 21 20 23 19 20 30CDD contrats saisonniers vacations autres 47 40 44 33 39 38Inteacuterim 17 25 19 36 28 9A son compte 7 11 8 5 7 14Contrats aideacutes 8 4 6 6 6 7Ensemble 100 100 100 100 100 100
La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Ensemble 17 27 22 21 2 39Sexe Homme 18 27 2 21 21 4Femme 17 27 23 2 2 39
Acircge Moins de 25 ans 28 4 37 3 32 6325-49 ans 17 27 22 21 21 450 ans ou plus 1 15 13 13 12 19
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C Moins drsquoun an 23 28 28 25 25 5Un an ou plus 13 24 15 17 16 26
Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Dom Tab_A
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Axls
Dom Tab_B
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Bxls
Dom Tab_C
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Cxls
| Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 | |||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||
| Reprise demploi | Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des Dom | France meacutetropolitaine | |||||||
| Emploi durable | 60 | 61 | 56 | 63 | 61 | 62 | |||||||
| CDI | 21 | 20 | 23 | 19 | 20 | 30 | |||||||
| CDD contrats saisonniers vacations autres | 47 | 40 | 44 | 33 | 39 | 38 | |||||||
| Inteacuterim | 17 | 25 | 19 | 36 | 28 | 9 | |||||||
| A son compte | 7 | 11 | 8 | 5 | 7 | 14 | |||||||
| Contrats aideacutes | 8 | 4 | 6 | 6 | 6 | 7 | |||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |||||||
| La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Ensemble | 17 | 27 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Sexe | |||||||||||||
| Homme | 18 | 27 | 2 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| Femme | 17 | 27 | 23 | 2 | 2 | 39 | |||||||
| Acircge | |||||||||||||
| Moins de 25 ans | 28 | 4 | 37 | 3 | 32 | 63 | |||||||
| 25-49 ans | 17 | 27 | 22 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| 50 ans ou plus | 1 | 15 | 13 | 13 | 12 | 19 | |||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||
| Moins drsquoun an | 23 | 28 | 28 | 25 | 25 | 5 | |||||||
| Un an ou plus | 13 | 24 | 15 | 17 | 16 | 26 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau Abull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Reprise demploi | 17 | 26 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Formation | 05 | 05 | 07 | 05 | 05 | 09 | |||||||
| Fin activiteacute | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 01 | |||||||
| Arrecirct recherche emploi temporaire | 03 | 06 | 03 | 03 | 03 | 06 | |||||||
| Non renouvellement volontaire demande | 01 | 01 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Non renouvellement accidentel demande | 08 | 11 | 07 | 06 | 07 | 06 | |||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 22 | 24 | 21 | 17 | 2 | 14 | |||||||
| Radiation | 0 | 0 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Autres motifs | 06 | 31 | 03 | 02 | 05 | 04 | |||||||
| Ensemble des motifs | 63 | 106 | 65 | 56 | 63 | 84 | |||||||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 | Eacutevolution 20122013 | |||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||||||||||
| Travailleur handicapeacute (OETH) | 33 | 3 | 23 | 21 | 21 | 19 | 18 | -15 | -01 | ||||||||||
| Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA | 51 | 48 | 38 | 36 | 37 | 34 | 31 | -2 | -03 | ||||||||||
| Reacutesident en Zus | 61 | 52 | 37 | 37 | 38 | 34 | 32 | -29 | -02 | ||||||||||
| Ensemble des demandeurs drsquoemploi | 65 | 59 | 48 | 46 | 47 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie | |||
| Motif reacuteel | Deacutefinition | ||
| Reprise drsquoemploi | Reprise drsquoemploi | ||
| Formation | Entreacutee en formation | ||
| Fin drsquoactiviteacute | Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploi | ||
| Arrecirct de recherche drsquoemploi temporaire | Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire | ||
| Non-renouvellement volontaire de la demande | Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscrit | ||
| Non-renouvellement accidentel de la demande | Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner problegraveme de teacuteleacuteactualisation | ||
| Deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription | Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois mois | ||
| Radiation administrative | Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploi | ||
| Autre motif de sortie | Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres | ||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois |
| Cateacutegories statistiques | Deacutefinitions | ||
| A | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi | ||
| B | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (ie de 78 heures ou moins au cours du mois) | ||
| C | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (ie de plus de 78 heures au cours du mois) | ||
| D | Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi (en raison drsquoun stage drsquoune formation drsquoune maladie) y compris ceux en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP) sans emploi | ||
| E | Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise) |
| Tableau 11 Sorties pour reprise drsquoemploi par canal de recrutement selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| Reacuteseau professionnel et personnel | Candidature spontaneacutee | Pocircle emploi | Autres organismes en charge de lrsquoaccompagnement | Agence drsquointeacuterim | Petites annonces (hors Pocircle emploi) | Creacuteation drsquoentreprise | Autre | Ensemble | |||||||||||
| Ensemble | 31 | 25 | 12 | 5 | 11 | 8 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Sexe | |||||||||||||||||||
| Hommes | 33 | 20 | 10 | 4 | 17 | 8 | 5 | 2 | 100 | ||||||||||
| Femmes | 30 | 29 | 14 | 6 | 6 | 9 | 3 | 4 | 100 | ||||||||||
| Acircge | |||||||||||||||||||
| Moins 25 ans | 31 | 26 | 10 | 7 | 14 | 8 | 1 | 3 | 100 | ||||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 31 | 24 | 12 | 4 | 11 | 9 | 5 | 3 | 100 | ||||||||||
| 50 ans ou plus | 35 | 23 | 16 | 5 | 5 | 6 | 6 | 4 | 100 | ||||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||||||
| Moins dun an | 32 | 24 | 12 | 5 | 11 | 9 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Un an ou plus | 29 | 26 | 13 | 5 | 12 | 8 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 38 | 23 | 11 | 6 | 12 | 4 | 2 | 4 | 100 | ||||||||||
| BEP-CAP | 31 | 25 | 12 | 6 | 14 | 5 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Baccalaureacuteat | 31 | 26 | 13 | 4 | 12 | 8 | 4 | 2 | 100 | ||||||||||
| Bac+2 ou plus | 29 | 24 | 12 | 5 | 7 | 15 | 6 | 3 | 100 | ||||||||||
| Niveau de qualificationsup2 | |||||||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 33 | 21 | 10 | 6 | 21 | 4 | 2 | 3 | 100 | ||||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 31 | 19 | 11 | 4 | 24 | 4 | 5 | 2 | 100 | ||||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 32 | 26 | 13 | 6 | 11 | 6 | 2 | 4 | 100 | ||||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 31 | 27 | 13 | 5 | 8 | 9 | 3 | 3 | 100 | ||||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 29 | 22 | 13 | 3 | 8 | 15 | 7 | 3 | 100 | ||||||||||
| Cadres | 30 | 19 | 6 | 8 | 3 | 19 | 12 | 3 | 100 | ||||||||||
| Cabinet de reclassement mission locale Apec Cap emploi mairie | |||||||||||||||||||
| Dont eacutecole association drsquoanciens eacutelegraveves | |||||||||||||||||||
| Dont concours | |||||||||||||||||||
| Salon professionnel association de quartier formation autres | |||||||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Caracteacuteristiques des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute en 2013 | ||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | ||||||||||||
| Emploi durable | Emploi agrave temps partiel | Missions dinteacuterim | Emploi preacutecaire | Ensemble | ||||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi | 49 | 24 | 14 | 5 | 92 | |||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute | 53 | 26 | 15 | 6 | 100 | |||||||
| Sexe | ||||||||||||
| Hommes | 49 | 37 | 77 | 47 | 50 | |||||||
| Femmes | 51 | 63 | 23 | 53 | 50 | |||||||
| Acircge | ||||||||||||
| Moins de 25 ans | 27 | 27 | 35 | 20 | 28 | |||||||
| 25-49 ans | 64 | 60 | 61 | 62 | 62 | |||||||
| 50 ans ou plus | 9 | 13 | 4 | 18 | 10 | |||||||
| Ancienneteacute dinscription en cateacutegories A B C | ||||||||||||
| Moins dun an | 75 | 72 | 77 | 69 | 74 | |||||||
| Un an ou plus | 25 | 28 | 23 | 31 | 26 | |||||||
| Niveau de formation | ||||||||||||
| 1er cycle CEP | 10 | 15 | 13 | 24 | 12 | |||||||
| BEP-CAP | 34 | 35 | 45 | 39 | 36 | |||||||
| Baccalaureacuteat | 23 | 25 | 25 | 21 | 23 | |||||||
| Bac + 2 ou plus | 33 | 25 | 17 | 16 | 28 | |||||||
| Niveau de qualification | ||||||||||||
| Ouvrier non qualifieacute | 7 | 8 | 16 | 10 | 9 | |||||||
| Ouvrier qualifieacute | 12 | 7 | 26 | 13 | 13 | |||||||
| Employeacute non qualifieacute | 15 | 23 | 16 | 25 | 18 | |||||||
| Employeacute qualifieacute | 47 | 50 | 34 | 42 | 46 | |||||||
| Technicien agent de maicirctrise | 11 | 7 | 6 | 5 | 9 | |||||||
| Cadre | 8 | 4 | 2 | 4 | 6 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacute France meacutetropolitaine | ||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Typologie des reprises demploi salarieacute en 2013 | ||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | ||||||||||||
| Emploi durable | Emploi agrave temps partiel | Missions dinteacuterim | Emploi preacutecaire | Ensemble | ||||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi | 49 | 24 | 14 | 5 | 92 | |||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute | 53 | 26 | 15 | 6 | 100 | |||||||
| Contrats de travaildureacutee contrat | ||||||||||||
| CDI | 45 | 25 | 1 | 22 | 33 | |||||||
| CDD 1 mois ou moins | 6 | 13 | 1 | 6 | 7 | |||||||
| CDD 2 mois agrave 5 mois | 16 | 12 | 1 | 8 | 13 | |||||||
| CDD 6 mois agrave 11 mois | 12 | 9 | 1 | 5 | 9 | |||||||
| CDD 1 an ou plus | 7 | 6 | 0 | 4 | 5 | |||||||
| Inteacuterim | 2 | 1 | 95 | 12 | 15 | |||||||
| Contrat saisonnier vacation | 6 | 9 | 0 | 8 | 6 | |||||||
| Contrat aideacute | 6 | 25 | 0 | 9 | 10 | |||||||
| Autre type de contrat | 0 | 0 | 0 | 27 | 1 | |||||||
| Type demployeur | ||||||||||||
| Entreprise priveacutee | 53 | 35 | 6 | 36 | 40 | |||||||
| Entreprise dinteacuterim | 2 | 1 | 92 | 11 | 16 | |||||||
| Eacutetat collectiviteacute locale entreprise publique | 18 | 28 | 1 | 14 | 18 | |||||||
| Un indeacutependant | 15 | 12 | 1 | 9 | 12 | |||||||
| Un particulier | 6 | 7 | 0 | 15 | 6 | |||||||
| Une association | 6 | 15 | 0 | 11 | 8 | |||||||
| Autre | 1 | 2 | 0 | 4 | 1 | |||||||
| Salaire mensuel | ||||||||||||
| Moins de 450 euro | 4 | 19 | 21 | 24 | 12 | |||||||
| Entre 450 euro et moins de 1 000 euro | 11 | 58 | 16 | 28 | 25 | |||||||
| Entre 1 000 euro et moins de 1 500 euro | 54 | 18 | 31 | 30 | 40 | |||||||
| Entre 1 500 euro et moins de 2 500 euro | 25 | 4 | 26 | 13 | 19 | |||||||
| Plus de 2 500 euro | 5 | 0 | 3 | 2 | 3 | |||||||
| Refus de reacutepondre | 1 | 1 | 2 | 3 | 2 | |||||||
| Temps de travail | ||||||||||||
| Temps plein | 87 | 28 | 90 | 51 | 70 | |||||||
| Temps partiel subi | 8 | 59 | 8 | 39 | 22 | |||||||
| Temps partiel choisi | 5 | 14 | 2 | 9 | 7 | |||||||
| Emploi correspondanthellip | ||||||||||||
| hellipagrave la formation du demandeur drsquoemploi | 71 | 35 | 47 | 42 | 57 | |||||||
| hellip agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi | 84 | 53 | 65 | 70 | 72 | |||||||
| hellip au meacutetier souhaiteacute | 81 | 44 | 55 | 56 | 66 | |||||||
| Emploi satisfaisant en termes dehellip | ||||||||||||
| hellip type de contrat de travail | 88 | 52 | 65 | 64 | 75 | |||||||
| hellip dureacutee du contrat | 85 | 53 | 54 | 26 | 71 | |||||||
| hellip salaire | 76 | 35 | 73 | 55 | 64 | |||||||
| hellip distance domiciletravail | 88 | 81 | 85 | 78 | 86 | |||||||
| hellip temps de travail | 98 | 49 | 90 | 72 | 82 | |||||||
| Situation trois mois apregraves | ||||||||||||
| En emploi (mecircme emploi) | 82 | 69 | 50 | 72 | 73 | |||||||
| En emploi (emploi diffeacuterent) | 6 | 10 | 16 | 8 | 9 | |||||||
| Sans emploi | 12 | 21 | 34 | 20 | 18 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacutee France meacutetropolitaine | ||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 8 Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||
| Entreprise priveacutee | Entreprise dinteacuterim | Un indeacutependant | Un particulier | Association | Eacutetat collectiviteacute locale entreprise publique | Agrave son compte | Autre | ||||||||||
| Ensemble | 38 | 14 | 11 | 5 | 7 | 17 | 7 | 1 | |||||||||
| Sexe | |||||||||||||||||
| Hommes | 41 | 20 | 11 | 2 | 5 | 12 | 8 | 1 | |||||||||
| Femmes | 35 | 7 | 10 | 9 | 10 | 23 | 5 | 1 | |||||||||
| Acircge | |||||||||||||||||
| Moins de 25 ans | 40 | 17 | 13 | 3 | 6 | 17 | 2 | 1 | |||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 38 | 13 | 9 | 5 | 8 | 17 | 8 | 1 | |||||||||
| 50 ans ou plus | 33 | 7 | 10 | 12 | 10 | 19 | 8 | 1 | |||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||||
| Moins drsquoun an | 39 | 14 | 11 | 5 | 7 | 16 | 7 | 1 | |||||||||
| Un an ou plus | 36 | 13 | 8 | 7 | 9 | 21 | 6 | 1 | |||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 33 | 16 | 12 | 9 | 9 | 15 | 4 | 2 | |||||||||
| BEP-CAP | 34 | 17 | 13 | 7 | 6 | 16 | 6 | 1 | |||||||||
| Baccalaureacuteat | 38 | 14 | 11 | 5 | 8 | 17 | 6 | 1 | |||||||||
| Bac+2 ou plus | 46 | 8 | 6 | 2 | 8 | 20 | 9 | 0 | |||||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 32 | 25 | 14 | 4 | 7 | 12 | 4 | 2 | |||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 34 | 28 | 14 | 3 | 3 | 10 | 8 | 1 | |||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 36 | 13 | 10 | 7 | 9 | 20 | 3 | 1 | |||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 38 | 10 | 11 | 7 | 9 | 19 | 6 | 1 | |||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 46 | 9 | 7 | 1 | 7 | 18 | 10 | 0 | |||||||||
| Cadres | 53 | 4 | 5 | 1 | 5 | 14 | 18 | 0 | |||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Graphique 2 | Sorties pour reprise drsquoemploi par domaine professionnel en 2013 | ||
| Services aux particuliers et aux collectiviteacutes | 15 | ||
| Transports logistiques et tourisme | 11 | ||
| Commerce | 11 | ||
| Santeacute action sociale culturelle et sportive | 10 | ||
| Hocirctellerie restauration alimentation | 10 | ||
| Gestion administration des entreprises | 9 | ||
| Bacirctiment travaux publics | 9 | ||
| Agriculture marine pecircche | 4 | ||
| Maintenance | 4 | ||
| Meacutecanique travail des meacutetaux | 3 | ||
| Industrie de process | 3 | ||
| Communication information art et spectacle | 3 | ||
| Enseignement formation | 2 | ||
| Administration publique prof juridique armeacute et police | 1 | ||
| Banques et assurances | 1 | ||
| Electriciteacute eacutelectronique | 1 | ||
| Mateacuteriaux souples bois industries graphiques | 1 | ||
| Informatique et teacuteleacutecommunications | 1 |
| Tableau 7 Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur | |||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||
| Type demployeur | 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution | ||||||
| 20072013 | 20122013 | ||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Une entreprise priveacutee | 35 | 37 | 38 | 3 | 1 | ||||||
| Une entreprise dinteacuterim | 17 | 14 | 14 | -3 | 0 | ||||||
| Un indeacutependant | 13 | 12 | 11 | -2 | -1 | ||||||
| Un particulier | 6 | 6 | 5 | -1 | -1 | ||||||
| Une association | 6 | 7 | 7 | 1 | 0 | ||||||
| LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique | 17 | 16 | 17 | 0 | 1 | ||||||
| Vous-mecircme | 5 | 7 | 7 | 2 | 0 | ||||||
| Non preacuteciseacute | 1 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| Artisancommerccedilant profession libeacuterale exploitant agricole | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
Tableau_7
Dares
Piegravece jointe
tab 7xls
Feuil1
Dares
Piegravece jointe
graph 2 sortants 2013xls
7DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
41 des personnes sorties pour reprise drsquoemploi continuent agrave chercher un emploi
41 des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute deacuteclarent en 2013 continuer agrave chercher un emploi depuis leur sortie Cette part a augmenteacute de 7 points depuis 2007 mais reste stable par rapport agrave 2012 Les principales motivations agrave la poursuite de la recherche drsquoemploi sont comme en 2012 le type ou la dureacutee du contrat de travail (38 ) un meacutetier ou secteur qui ne convient pas ou qui est sous-qualifieacute (24 ) un salaire jugeacute trop bas (16 ) un temps de travail qui ne convient pas (12 ) Les conditions de travail difficiles la distance domicile-travail (3 ) ou le fait drsquoecirctre en peacuteriode drsquoessai (2 ) sont des motifs nette-ment moins citeacutes (9)
Les conditions de reprise drsquoemploi sont tregraves diversifieacutees
La situation professionnelle des sortants pour reprise drsquoemploi varie fortement en termes de caracteacuteristiques des emplois occupeacutes (secteur drsquoactiviteacute type de contrat qualification reacutemu-neacuteration dureacutee du travailhellip) et drsquoadeacutequation de lrsquoemploi agrave leurs compeacutetences et agrave leurs attentes Quatre situations peuvent ecirctre distin-gueacutees (10) (tableaux 9 et 10)
La premiegravere qui concerne plus de la moitieacute (53 ) des sortants pour reprise drsquoemploi sala-rieacute regroupe des personnes ayant acceacutedeacute agrave un emploi laquo durable raquo les CDI mais aussi les emplois agrave plein temps y sont plus nombreux Les
personnes beacuteneacuteficient davantage que la moyenne drsquoun temps de travail et de salaires plus eacuteleveacutes Lrsquoemploi occupeacute correspond aussi plus souvent agrave leur formation agrave leur expeacuterience et agrave lrsquoem-ploi qursquoelles souhaitaient occuper et elles srsquoen deacuteclarent satisfaites Si ce groupe compte presque autant drsquohommes que de femmes il comporte davantage de diplocircmeacutes de cadres et de techni-ciens agents de maicirctrise
Dans une deuxiegraveme situation qui rassemble un peu plus du quart (26 ) des sortants pour reprises drsquoemploi salarieacute les sorties se font essen-tiellement agrave temps partiel sur des contrats courts ou sur des contrats aideacutes Le temps partiel subi y est majoritaire Bien plus souvent que dans les autres groupes lrsquoemploi occupeacute ne corres-pond ni agrave la formation ni agrave lrsquoexpeacuterience ni au meacutetier souhaiteacute par le demandeur drsquoemploi et les facteurs drsquoinsatisfaction sont nombreux Les femmes sont tregraves nettement majoritaires dans ce groupe On y enregistre aussi la plus forte propor-tion drsquoemployeacutes qualifieacutes ou non Le canal de recrutement principal est Pocircle emploi (39 )
La troisiegraveme situation (qui compte 15 des sorties pour reprise drsquoemploi salarieacute) est quasi-exclusivement constitueacutee de personnes en mission drsquointeacuterim Pregraves drsquoun tiers drsquoentre elles ne sont drsquoailleurs plus en emploi trois mois plus tard Les emplois sont tregraves majoritairement agrave temps plein Plus souvent que la moyenne lrsquoemploi occupeacute ne correspond ni agrave la formation ni agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi ni au meacutetier souhaiteacute Il est en revanche plus souvent satisfaisant en termes de salaire et de temps de travail Ce groupe est majo-ritairement masculin les jeunes et les ouvriers y sont sur-repreacutesenteacutes
(9) Les personnes interrogeacutees pouvaient choisir jusqursquoagrave deux reacuteponses
(10) Cette typologie des emplois occupeacutes agrave la sortie se fonde sur une classification ascendante hieacuterarchique comprenant comme variables actives lrsquoensemble des variables figurant dans le tableau 9 En raison de leur speacutecificiteacute les personnes agrave leur compte ont eacuteteacute exclues du champ de cette analyse
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 8 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
AutreAgrave son
compte
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale
une entreprise publique
Une association
Unparticulier
Unindeacutependant
Une entreprisedrsquointeacuterim
Uneentreprise
priveacutee
Ensemble 38 14 11 5 7 17 7 1
Sexe
Hommes 41 20 11 2 5 12 8 1
Femmes 35 7 10 9 10 23 5 1
Acircge
Moins de 25 ans 40 17 13 3 6 17 2 1
De 25 agrave 49 ans 38 13 9 5 8 17 8 1
50 ans ou plus 33 7 10 12 10 19 8 1
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 39 14 11 5 7 16 7 1
Un an ou plus 36 13 8 7 9 21 6 1
Niveau de formation
CEP 1er cycle 33 16 12 9 9 15 4 2
BEP-CAP 34 17 13 7 6 16 6 1
Baccalaureacuteat 38 14 11 5 8 17 6 1
Bac+2 ou plus 46 8 6 2 8 20 9 0
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 32 25 14 4 7 12 4 2
Ouvriers qualifieacutes 34 28 14 3 3 10 8 1
Employeacutes non qualifieacutes 36 13 10 7 9 20 3 1
Employeacutes qualifieacutes 38 10 11 7 9 19 6 1
Techniciens agents de maicirctrise 46 9 7 1 7 18 10 0
Cadres 53 4 5 1 5 14 18 0
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Tableau_8
Dares
Piegravece jointe
tab 8xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 0168
La derniegravere situation qui concerne 6 des sorties pour reprise drsquoemploi salarieacute se rapproche de la deuxiegraveme par la dureacutee relativement courte des contrats de travail Les personnes dans cette situation sont tregraves majoritairement insatisfaits de la dureacutee de leur contrat de travail Plus drsquoun quart drsquoentre elles deacuteclarent avoir un autre contrat qursquoun CDI un CDD ou une mission drsquointeacuterim ce qui interroge sur leur situation 15 travaillent chez un particulier et 24 gagnent moins de 450 euros par mois Temps partiel subi et faible reacutemuneacuteration sont eacutegalement caracteacuteristiques de cette situation En lien avec ces caracteacuteris-tiques la proportion de personnes continuant agrave chercher un emploi apregraves leur sortie pour reprise drsquoemploi (55 ) y est la plus forte Les personnes de ce groupe sont plus acircgeacutees et ont un tregraves faible niveau de formation
Les organismes en charge du placement des demandeurs drsquoemploi ne repreacutesentent pas le canal de recrutement le plus freacutequent
En 2013 comme en 2012 les relations person-nelles ou professionnelles (31 ) et les candi-datures spontaneacutees (25 ) constituent les deux principaux canaux par lesquels les personnes sorties pour reprise drsquoemploi deacuteclarent avoir trouveacute leur emploi (tableau 11) Pocircle emploi (12 ) et les autres organismes en charge de lrsquoaccompagne-ment ou du placement (cabinets de reclassement ou de recrutement missions locales Apechellip 5 ) sont citeacutes dans seulement 17 des cas
Les femmes ont plus souvent trouveacute leur emploi via Pocircle emploi ou des candidatures spontaneacutees tandis que les hommes ont davantage recouru agrave
Tableau 9 bull Typologie des reprises drsquoemploi salarieacute en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleEmploi preacutecaire
Missiondrsquointeacuterim
Emploi durableEmploi
agrave temps partiel
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi 49 24 14 5 92
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute 53 26 15 6 100
Type et dureacutee du contrat de travail
CDI 45 25 1 22 33
CDD de 1 mois ou moins 6 13 1 6 7
CDD de 2 mois agrave 5 mois 16 12 1 8 13
CDD de 6 mois agrave 11 mois 12 9 1 5 9
CDD de 1 an ou plus 7 6 0 4 5
Inteacuterim 2 1 95 12 15
Contrat saisonnier vacation 6 9 0 8 6
Contrat aideacute 6 25 0 9 10
Autre type de contrat 0 0 0 27 1
Type drsquoemployeur
Une entreprise priveacutee 53 35 6 36 40
Une entreprise drsquointeacuterim 2 1 92 11 16
Un indeacutependant 15 12 1 9 12
Un particulier 6 7 0 15 6
Une association 6 15 0 11 8
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique 18 28 1 14 18
Autre 1 2 0 4 1
Salaire mensuel
Moins de 450 euro 4 19 21 24 12
Entre 450 euro et moins de 1 000 euro 11 58 16 28 25
Entre 1 000 euro et moins de 1 500 euro 54 18 31 30 40
Entre 1 500 euro et moins de 2 500 euro 25 4 26 13 19
2 500 euro ou plus 5 0 3 2 3
Refus de reacutepondre 1 1 2 3 2
Temps de travail
Temps plein 87 28 90 51 70
Temps partiel subi 8 59 8 39 22
Temps partiel choisi 5 14 2 9 7
Emploi correspondant
Agrave la formation du demandeur drsquoemploi 71 35 47 42 57
Agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi 84 53 65 70 72
Au meacutetier souhaiteacute 81 44 55 56 66
Emploi satisfaisant en termes de
Type de contrat de travail 88 52 65 64 75
Dureacutee du contrat 85 53 54 26 71
Salaire 76 35 73 55 64
Distance domiciletravail 88 81 85 78 86
Temps de travail 98 49 90 72 82
Situation trois mois apregraves
Dans le mecircme emploi 82 69 50 72 73
Dans un emploi diffeacuterent 6 10 16 8 9
Sans emploi 12 21 34 20 18
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacutee France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau_9
Dares
Piegravece jointe
tab 9xls
9DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
des agences drsquointeacuterim ou dans une bien moindre mesure creacuteeacute leur propre entreprise Les relations personnelles et professionnelles ou les services de Pocircle emploi jouent un rocircle plus important pour les seniors les plus jeunes acceacutedant plus souvent agrave lrsquoemploi par lrsquointermeacutediaire drsquoagences drsquointeacuterim et par candidatures spontaneacutees
Les petites annonces (hors Pocircle emploi) sont davantage utiliseacutees par les cadres et les diplocirc-meacutes du supeacuterieur Les candidatures spontaneacutees sont plus souvent utiliseacutees par les employeacutes et les agences drsquointeacuterim par les ouvriers Les moins diplocircmeacutes utilisent plus freacutequemment leur reacuteseau personnel et professionnel
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 10 bull Caracteacuteristiques des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleEmploi preacutecaireMission drsquointeacuterim
Emploi agrave temps partiel
Emploi durable
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi 49 24 14 5 92
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute 53 26 15 6 100
Sexe Hommes 49 37 77 47 50Femmes 51 63 23 53 50
Acircge Moins de 25 ans 27 27 35 20 28De 25 agrave 49 ans 64 60 61 62 6250 ans ou plus 9 13 4 18 10
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C Moins drsquoun an 75 72 77 69 74Un an ou plus 25 28 23 31 26
Niveau de formation CEP 1er cycle 10 15 13 24 12BEP-CAP 34 35 45 39 36Baccalaureacuteat 23 25 25 21 23Bac+2 ou plus 33 25 17 16 28
Niveau de qualification Ouvriers non qualifieacutes 7 8 16 10 9Ouvriers qualifieacutes 12 7 26 13 13Employeacutes non qualifieacutes 15 23 16 25 18Employeacutes qualifieacutes 47 50 34 42 46Techniciens agents de maicirctrise 11 7 6 5 9Cadres 8 4 2 4 6
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacute France meacutetropolitaine
Tableau 11 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par canal de recrutement selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleAutresCreacuteation
drsquoentreprise
Petites annonces (hors Pocircle
emploi)
Agence drsquointeacuterim
Autres organismes
en charge de lrsquoaccompagnement
Pocircle emploi
Candidature spontaneacutee
Reacuteseau professionnel et personnel
Ensemble 31 25 12 5 11 8 4 3 100
Sexe
Hommes 33 20 10 4 17 8 5 2 100
Femmes 30 29 14 6 6 9 3 4 100
Acircge
Moins 25 ans 31 26 10 7 14 8 1 3 100
De 25 agrave 49 ans 31 24 12 4 11 9 5 3 100
50 ans ou plus 35 23 16 5 5 6 6 4 100
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 32 24 12 5 11 9 4 3 100
Un an ou plus 29 26 13 5 12 8 4 3 100
Niveau de formation
CEP 1er cycle 38 23 11 6 12 4 2 4 100
BEP-CAP 31 25 12 6 14 5 4 3 100
Baccalaureacuteat 31 26 13 4 12 8 4 2 100
Bac+2 ou plus 29 24 12 5 7 15 6 3 100
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 33 21 10 6 2 1 4 2 3 100
Ouvriers qualifieacutes 31 19 11 4 2 4 4 5 2 100
Employeacutes non qualifieacutes 32 26 13 6 1 1 6 2 4 100
Employeacutes qualifieacutes 31 27 13 5 8 9 3 3 100
Techniciens agents de maicirctrise 29 22 13 3 8 1 5 7 3 100
Cadres 30 19 6 8 3 19 12 3 100
Dont eacutecole association drsquoanciens eacutelegraveves Cabinet de reclassement mission locale Apec Cap emploi mairie Dont concours Salon professionnel association de quartier formation autres Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau_10
Dares
Piegravece jointe
tab 10xls
Tableau_11
Dares
Piegravece jointe
tab 11xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01610
Moins de 10 des reprises drsquoemploi donnent lieu agrave un deacutemeacutenagement
En 2013 8 des sortants pour reprise drsquoem-ploi deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutes de deacutemeacutenager pour prendre cet emploi Cette part est stable depuis 2012 et nrsquoa pas augmenteacute depuis la crise Les personnes de 50 ans ou plus sont moins mobiles que les jeunes 4 deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutees de deacutemeacutenager pour leur emploi soit deux fois moins que les moins de 25 ans (10 ) et les 25-49 ans (8 )
Les femmes sont plus mobiles que les hommes 10 drsquoentre elles ont eacuteteacute contraintes de deacutemeacute-nager pour cette reprise drsquoemploi en 2013 contre 6 des hommes Les demandeurs drsquoemploi inscrits depuis moins drsquoun an sont davantage mobiles que ceux inscrits depuis un an ou plus (9 deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutes de deacutemeacutenager pour leur emploi contre 4 pour ceux inscrits depuis plus longtemps)
Encadreacute 1
DEacuteFINITIoNS
Les parts et taux de sortie par motifLa part des sorties pour un motif donneacute rapporte le nombre de demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C au cours du mois m pour ce motif au nombre de demandeurs drsquoemploi sortis de ces cateacutegories (tous motifs confondus) ce mecircme mois
Le taux de sortie drsquoun motif donneacute rapporte le nombre de demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois m-1 et sortis de ces cateacutegories pour ce motif au cours du mois m au nombre de demandeurs drsquoemploi inscrits dans ces cateacutegories agrave la fin du mois m-1
Les cateacutegories de demandeurs drsquoemploiLes demandeurs drsquoemploi sont regroupeacutes en diffeacuterentes cateacutegories agrave des fins drsquoanalyse statistique
Cateacutegories statistiques
Deacutefinitions
A Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi
B Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (ie de 78 heures ou moins au cours du mois)
C Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (ie de plus de 78 heures au cours du mois)
D Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi (en raison drsquoun stage drsquoune formation drsquoune maladie) y compris ceux en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP) sans emploi
E Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise)
Valeacuterie Bernardi (Dares)
Pour en savoir plus
[1] Bernard S Chanteloup G Minni C Nguyen L Paquier F Rey M Ziliotto T (2014) laquo Emploi chocircmage population active en 2013 raquo Dares Analyses ndeg 052 juillet
[2] Floch J-M Laineacute F (2013) laquo Les meacutetiers et leurs territoires raquo Insee Premiegravere ndeg 1478 deacutecembre
[3] Bernardi V (2014) laquo Les sortants des listes de Pocircle emploi en 2012 Avec la persistance de la crise les sorties pour reprise drsquoemploi sont moins nombreuses raquo Dares Analyses ndeg 059 juillet
[4] Pak M (2013) laquo Le travail agrave temps partiel raquo SynthegraveseStat ndeg 4 Dares juin
[5] Guggemos F Vidalenc J (2014) laquo Une photographie du marcheacute du travail en 2013 raquo Insee Premiegravere ndeg 1516 septembre
[6] Prokovas N Lizeacute L (2009) laquo La sortie du chocircmage le jeu des mobiliteacutes ascendantes et descendantes raquo Eacuteconomie appliqueacutee tome LXL ndeg 1
Tab encadreacute 1
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 1xls
11DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
Encadreacute 2LrsquoENqUecircTE SoRTANTS
Motivation de lrsquoenquecircteDepuis le 2e trimestre 2001 Pocircle emploi et la Dares megravenent chaque trimestre une enquecircte aupregraves de demandeurs drsquoemploi sortant des cateacute-gories A B C (encadreacute 1) afin de mieux connaicirctre leurs motifs reacuteels de sortie et en cas de reprise drsquoemploi la nature de lrsquoemploi retrouveacute En effet les donneacutees administratives issues de la gestion des listes par Pocircle emploi sur lesquelles srsquoappuie le suivi mensuel des demandeurs drsquoem-ploi (statistique mensuelle du marcheacute du travail STMT) enregistrent les motifs de sortie tels que connus par le conseiller de Pocircle emploi et ne comptabilisent donc que les reprises drsquoemploi explicitement deacuteclareacutees agrave Pocircle emploi par les demandeurs drsquoemploi Or certains demandeurs drsquoemploi ayant repris une activiteacute ne le signalent pas agrave Pocircle emploi et leur sortie est alors souvent enregistreacutee administrativement comme due agrave un deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle ou agrave une radiation administrative en cas de non preacutesentation agrave un entretien Ainsi envi-ron la moitieacute des personnes sorties pour deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle (48 en 2013) et un quart de celles sorties pour radiation administrative (27 en 2013) ont en fait repris un emploi Par ailleurs en cas de reprise drsquoemploi les donneacutees administratives ne fournissent aucune information sur les caracteacuteristiques de lrsquoemploi retrouveacute
MeacutethodologieLrsquoenquecircte porte sur les sortants des cateacutegories A B C un mois donneacute mecircme pour une courte dureacutee Agrave leur sortie des cateacutegories A B C certains ne sont plus inscrits agrave Pocircle emploi drsquoautres sont encore inscrits mais en cateacutegorie D (formation maladie) ou E (emplois aideacutes creacuteateurs drsquoentre-prise) Inversement les changements entre les cateacutegories A B C ne sont pas consideacutereacutes comme des sorties Le champ de lrsquoenquecircte ne comprend que les personnes susceptibles drsquoecirctre sorties pour reprise drsquoemploi Sont ainsi interrogeacutees les personnes qui ont deacuteclareacute avoir repris un emploi qui sont sorties agrave la suite drsquoun deacutefaut drsquoactualisation ou drsquoune radiation administrative ou encore celles dont le motif de sortie deacuteclareacute est impreacutecis Chaque trimestre trois mois apregraves leur sortie 15 000 personnes sont interrogeacutees en France meacutetropolitaine et depuis 2011 2 000 dans les Dom Faute de recul suffisant lrsquoessentiel de la publication concerne la France meacutetropolitaine mais la situation des sortants des Dom fait lrsquoobjet de lrsquoencadreacute 4 La part des sorties pour reprise drsquoemploi est estimeacutee en France meacutetropolitaine agrave 440 en 2013 (donneacutee brute) avec une preacutecision (agrave 95 ) de plus ou moins 08 point
Reconstruction des motifs reacuteels et mesure des sorties pour reprise drsquoemploiLes motifs reacuteels de sortie (tableau A) sont reconstitueacutes agrave partir de deux sources lrsquoenquecircte Sortants pour les personnes relevant du champ de lrsquoenquecircte via une question sur ce qui a occasionneacute leur sortie et la STMT pour les autres
Sont consideacutereacutes comme laquo sortis pour reprise drsquoemploi raquo les demandeurs drsquoemploi qui soit deacuteclarent ecirctre sortis pour reprise drsquoemploi soit deacuteclarent ecirctre sortis pour drsquoautres motifs (1) et sont en emploi le mois de la sortie Les sorties pour reprise drsquoemploi mesureacutees par lrsquoenquecircte peuvent ainsi correspondre agrave des sorties de liste mais aussi agrave des bascules vers la cateacutegorie E (contrat aideacute ou creacuteation drsquoentreprise) Elles peuvent aussi correspondre agrave des maintiens en emploi par exemple dans le cas drsquoune personne en activiteacute reacuteduite qui cesse de srsquoactua-liser (2) Inversement certaines situations de reprise drsquoemploi ne sont pas mesureacutees au travers de lrsquoenquecircte car elles ne correspondent pas agrave des sorties depuis les cateacutegories A B C Crsquoest le cas par exemple drsquoun demandeur drsquoemploi reprenant un emploi agrave la fin de sa formation (sortie de cateacutegorie D sans passage par la cateacutegorie A) ou drsquoun demandeur drsquoemploi de cateacutegorie A passant en activiteacute reacuteduite (cateacutegorie B ou C)
Lrsquoacircge des demandeurs drsquoemploi est calculeacute en fin de mois et lrsquoancienneteacute en cateacutegories A B C est calculeacutee par rapport au mois de sortie La qualification renseigneacutee dans les fichiers de Pocircle emploi diffegravere de la cateacutegorie socioprofessionnelle de lrsquoInsee
(1) Ces motifs sont laquo nrsquoest plus indemniseacute raquo laquo ne cherche plus drsquoemploi raquo laquo a une promesse drsquoembauche raquo laquo ne souhaitait plus ecirctre inscrit deacutecourageacute raquo laquo a oublieacute de srsquoactualiser raquo laquo pensait ecirctre toujours inscrit raquo laquo radiation administrative raquo ou laquo autre raquo (2) Parmi les sortants pour reprise drsquoemploi en deacutecembre 2013 55 deacuteclarent avoir deacutebuteacute cet emploi le mois de leur sortie et 45 avant
Tableau A bull Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie
Motif reacuteel Deacutefinition
Reprise drsquoemploi Reprise drsquoemploiFormation Entreacutee en formationFin drsquoactiviteacute Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploiArrecirct de recherche drsquoemploi temporaire Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire Non-renouvellement volontaire de la demande Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscritNon-renouvellement accidentel de la demande Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner
problegraveme de teacuteleacuteactualisationDeacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois moisRadiation administrative Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploiAutre motif de sortie Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres
Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois
Encadreacute 3
LES TAUx DE SoRTIE PoUR REPRISE DrsquoEMPLoI DE CERTAINS laquo PUBLICS SPEacuteCIFIqUES raquo
Les demandeurs drsquoemploi beacuteneacuteficiaires de lrsquoobligation drsquoemploi de travailleurs handicapeacutes (OETH) ont des taux de sortie pour reprise drsquoemploi nettement infeacuterieurs agrave ceux des autres demandeurs drsquoemploi (18 en 2013 contre 39 pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi) (tableau A) Les taux de sortie pour reprise drsquoemploi des reacutesidents en Zus et des beacuteneacuteficiaires du RSA (respectivement 32 et 31 ) sont eacutegalement mais dans une moindre mesure infeacuterieurs agrave ceux observeacutes pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi
Comme pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi le taux de sortie pour reprise drsquoemploi de ces publics diminue entre 2012 et 2013
Tableau A bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaineSources DaresndashPocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Travailleur handicapeacute (OETH) 33 30 23 21 21 19 18 -15 -01Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA 51 48 38 36 37 34 31 -20 -03Reacutesident en Zus 61 52 37 37 38 34 32 -29 -02
Ensemble des demandeurs drsquoemploi 65 59 48 46 47 43 39 -26 -04
Eacutevolution 20122013 (en point)Eacutevolution 20072013 (en point)2013201220112010200920082007
Tableau_A_encadreacute_2
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 2xls
Tableau_A_encadreacute_3
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 3xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01612
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Encadreacute 4
LES SoRTIES DE CATEacutegoRIES A B C DANS LES DoM
Le taux de sortie des cateacutegories A B C tous motifs confondus reste en 2013 plus eacuteleveacute en France meacutetropolitaine (84 ) que dans lrsquoensemble des Dom (63 ) (tableau A)
La faiblesse du taux de sortie global dans les Dom tient avant tout agrave la faiblesse du taux de sortie pour reprise drsquoemploi ce dernier srsquoeacutelegraveve en 2013 agrave 20 dans les Dom contre 39 en France meacutetropolitaine (tableau A) Ce taux est particuliegraverement bas en Guadeloupe avec seulement 17 Le taux de sortie pour deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription reste en 2013 plus eacuteleveacute dans lrsquoensemble des Dom (20 ) qursquoen France meacutetropolitaine (14 ) notamment pour la Guyane (24 )
Tableau A bull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Reprise drsquoemploi 17 26 22 21 2 39Formation 05 05 07 05 05 09Fin activiteacute 0 0 0 0 0 01Arrecirct recherche emploi temporaire 03 06 03 03 03 06Non renouvellement volontaire demande 01 01 01 01 01 02Non renouvellement accidentel demande 08 11 07 06 07 06Deacutefaut actualisation suivi drsquoune reacuteinscription 22 24 21 17 2 14Radiation 0 0 01 01 01 02Autres motifs 06 31 03 02 05 04
Ensemble des motifs 63 106 65 56 63 84
Non suivi drsquoune reacuteinscriptionChamp demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Quelle que soit la sous-population consideacutereacutee en termes de sexe drsquoacircge ou drsquoancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C le taux de sortie pour reprise drsquoemploi est largement infeacuterieur dans les Dom par rapport agrave la France meacutetropolitaine (tableau B) Les diffeacuterences de taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge ou ancienneteacute sont dans les Dom proportionnelles aux eacutecarts existants en meacutetropole
Si les sorties pour reprise drsquoun emploi durable sont aussi freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine elles prennent moins souvent la forme drsquoun CDI Les sorties pour reprise drsquoemploi en contrats aideacutes sont en effet nettement plus freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine (28 dans lrsquoensemble des Dom et jusqursquoagrave 36 agrave la Reacuteunion contre 9 en meacutetropole) (tableau C)
Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Emploi durable 60 61 56 63 61 62CDI 21 20 23 19 20 30CDD contrats saisonniers vacations autres 47 40 44 33 39 38Inteacuterim 17 25 19 36 28 9A son compte 7 11 8 5 7 14Contrats aideacutes 8 4 6 6 6 7Ensemble 100 100 100 100 100 100
La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Ensemble 17 27 22 21 2 39Sexe Homme 18 27 2 21 21 4Femme 17 27 23 2 2 39
Acircge Moins de 25 ans 28 4 37 3 32 6325-49 ans 17 27 22 21 21 450 ans ou plus 1 15 13 13 12 19
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C Moins drsquoun an 23 28 28 25 25 5Un an ou plus 13 24 15 17 16 26
Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Dom Tab_A
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Axls
Dom Tab_B
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Bxls
Dom Tab_C
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Cxls
| Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 | |||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||
| Reprise demploi | Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des Dom | France meacutetropolitaine | |||||||
| Emploi durable | 60 | 61 | 56 | 63 | 61 | 62 | |||||||
| CDI | 21 | 20 | 23 | 19 | 20 | 30 | |||||||
| CDD contrats saisonniers vacations autres | 47 | 40 | 44 | 33 | 39 | 38 | |||||||
| Inteacuterim | 17 | 25 | 19 | 36 | 28 | 9 | |||||||
| A son compte | 7 | 11 | 8 | 5 | 7 | 14 | |||||||
| Contrats aideacutes | 8 | 4 | 6 | 6 | 6 | 7 | |||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |||||||
| La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Ensemble | 17 | 27 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Sexe | |||||||||||||
| Homme | 18 | 27 | 2 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| Femme | 17 | 27 | 23 | 2 | 2 | 39 | |||||||
| Acircge | |||||||||||||
| Moins de 25 ans | 28 | 4 | 37 | 3 | 32 | 63 | |||||||
| 25-49 ans | 17 | 27 | 22 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| 50 ans ou plus | 1 | 15 | 13 | 13 | 12 | 19 | |||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||
| Moins drsquoun an | 23 | 28 | 28 | 25 | 25 | 5 | |||||||
| Un an ou plus | 13 | 24 | 15 | 17 | 16 | 26 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau Abull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Reprise demploi | 17 | 26 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Formation | 05 | 05 | 07 | 05 | 05 | 09 | |||||||
| Fin activiteacute | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 01 | |||||||
| Arrecirct recherche emploi temporaire | 03 | 06 | 03 | 03 | 03 | 06 | |||||||
| Non renouvellement volontaire demande | 01 | 01 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Non renouvellement accidentel demande | 08 | 11 | 07 | 06 | 07 | 06 | |||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 22 | 24 | 21 | 17 | 2 | 14 | |||||||
| Radiation | 0 | 0 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Autres motifs | 06 | 31 | 03 | 02 | 05 | 04 | |||||||
| Ensemble des motifs | 63 | 106 | 65 | 56 | 63 | 84 | |||||||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 | Eacutevolution 20122013 | |||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||||||||||
| Travailleur handicapeacute (OETH) | 33 | 3 | 23 | 21 | 21 | 19 | 18 | -15 | -01 | ||||||||||
| Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA | 51 | 48 | 38 | 36 | 37 | 34 | 31 | -2 | -03 | ||||||||||
| Reacutesident en Zus | 61 | 52 | 37 | 37 | 38 | 34 | 32 | -29 | -02 | ||||||||||
| Ensemble des demandeurs drsquoemploi | 65 | 59 | 48 | 46 | 47 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie | |||
| Motif reacuteel | Deacutefinition | ||
| Reprise drsquoemploi | Reprise drsquoemploi | ||
| Formation | Entreacutee en formation | ||
| Fin drsquoactiviteacute | Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploi | ||
| Arrecirct de recherche drsquoemploi temporaire | Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire | ||
| Non-renouvellement volontaire de la demande | Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscrit | ||
| Non-renouvellement accidentel de la demande | Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner problegraveme de teacuteleacuteactualisation | ||
| Deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription | Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois mois | ||
| Radiation administrative | Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploi | ||
| Autre motif de sortie | Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres | ||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois |
| Cateacutegories statistiques | Deacutefinitions | ||
| A | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi | ||
| B | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (ie de 78 heures ou moins au cours du mois) | ||
| C | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (ie de plus de 78 heures au cours du mois) | ||
| D | Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi (en raison drsquoun stage drsquoune formation drsquoune maladie) y compris ceux en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP) sans emploi | ||
| E | Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise) |
| Tableau 11 Sorties pour reprise drsquoemploi par canal de recrutement selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| Reacuteseau professionnel et personnel | Candidature spontaneacutee | Pocircle emploi | Autres organismes en charge de lrsquoaccompagnement | Agence drsquointeacuterim | Petites annonces (hors Pocircle emploi) | Creacuteation drsquoentreprise | Autre | Ensemble | |||||||||||
| Ensemble | 31 | 25 | 12 | 5 | 11 | 8 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Sexe | |||||||||||||||||||
| Hommes | 33 | 20 | 10 | 4 | 17 | 8 | 5 | 2 | 100 | ||||||||||
| Femmes | 30 | 29 | 14 | 6 | 6 | 9 | 3 | 4 | 100 | ||||||||||
| Acircge | |||||||||||||||||||
| Moins 25 ans | 31 | 26 | 10 | 7 | 14 | 8 | 1 | 3 | 100 | ||||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 31 | 24 | 12 | 4 | 11 | 9 | 5 | 3 | 100 | ||||||||||
| 50 ans ou plus | 35 | 23 | 16 | 5 | 5 | 6 | 6 | 4 | 100 | ||||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||||||
| Moins dun an | 32 | 24 | 12 | 5 | 11 | 9 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Un an ou plus | 29 | 26 | 13 | 5 | 12 | 8 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 38 | 23 | 11 | 6 | 12 | 4 | 2 | 4 | 100 | ||||||||||
| BEP-CAP | 31 | 25 | 12 | 6 | 14 | 5 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Baccalaureacuteat | 31 | 26 | 13 | 4 | 12 | 8 | 4 | 2 | 100 | ||||||||||
| Bac+2 ou plus | 29 | 24 | 12 | 5 | 7 | 15 | 6 | 3 | 100 | ||||||||||
| Niveau de qualificationsup2 | |||||||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 33 | 21 | 10 | 6 | 21 | 4 | 2 | 3 | 100 | ||||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 31 | 19 | 11 | 4 | 24 | 4 | 5 | 2 | 100 | ||||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 32 | 26 | 13 | 6 | 11 | 6 | 2 | 4 | 100 | ||||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 31 | 27 | 13 | 5 | 8 | 9 | 3 | 3 | 100 | ||||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 29 | 22 | 13 | 3 | 8 | 15 | 7 | 3 | 100 | ||||||||||
| Cadres | 30 | 19 | 6 | 8 | 3 | 19 | 12 | 3 | 100 | ||||||||||
| Cabinet de reclassement mission locale Apec Cap emploi mairie | |||||||||||||||||||
| Dont eacutecole association drsquoanciens eacutelegraveves | |||||||||||||||||||
| Dont concours | |||||||||||||||||||
| Salon professionnel association de quartier formation autres | |||||||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Caracteacuteristiques des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute en 2013 | ||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | ||||||||||||
| Emploi durable | Emploi agrave temps partiel | Missions dinteacuterim | Emploi preacutecaire | Ensemble | ||||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi | 49 | 24 | 14 | 5 | 92 | |||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute | 53 | 26 | 15 | 6 | 100 | |||||||
| Sexe | ||||||||||||
| Hommes | 49 | 37 | 77 | 47 | 50 | |||||||
| Femmes | 51 | 63 | 23 | 53 | 50 | |||||||
| Acircge | ||||||||||||
| Moins de 25 ans | 27 | 27 | 35 | 20 | 28 | |||||||
| 25-49 ans | 64 | 60 | 61 | 62 | 62 | |||||||
| 50 ans ou plus | 9 | 13 | 4 | 18 | 10 | |||||||
| Ancienneteacute dinscription en cateacutegories A B C | ||||||||||||
| Moins dun an | 75 | 72 | 77 | 69 | 74 | |||||||
| Un an ou plus | 25 | 28 | 23 | 31 | 26 | |||||||
| Niveau de formation | ||||||||||||
| 1er cycle CEP | 10 | 15 | 13 | 24 | 12 | |||||||
| BEP-CAP | 34 | 35 | 45 | 39 | 36 | |||||||
| Baccalaureacuteat | 23 | 25 | 25 | 21 | 23 | |||||||
| Bac + 2 ou plus | 33 | 25 | 17 | 16 | 28 | |||||||
| Niveau de qualification | ||||||||||||
| Ouvrier non qualifieacute | 7 | 8 | 16 | 10 | 9 | |||||||
| Ouvrier qualifieacute | 12 | 7 | 26 | 13 | 13 | |||||||
| Employeacute non qualifieacute | 15 | 23 | 16 | 25 | 18 | |||||||
| Employeacute qualifieacute | 47 | 50 | 34 | 42 | 46 | |||||||
| Technicien agent de maicirctrise | 11 | 7 | 6 | 5 | 9 | |||||||
| Cadre | 8 | 4 | 2 | 4 | 6 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacute France meacutetropolitaine | ||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Typologie des reprises demploi salarieacute en 2013 | ||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | ||||||||||||
| Emploi durable | Emploi agrave temps partiel | Missions dinteacuterim | Emploi preacutecaire | Ensemble | ||||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi | 49 | 24 | 14 | 5 | 92 | |||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute | 53 | 26 | 15 | 6 | 100 | |||||||
| Contrats de travaildureacutee contrat | ||||||||||||
| CDI | 45 | 25 | 1 | 22 | 33 | |||||||
| CDD 1 mois ou moins | 6 | 13 | 1 | 6 | 7 | |||||||
| CDD 2 mois agrave 5 mois | 16 | 12 | 1 | 8 | 13 | |||||||
| CDD 6 mois agrave 11 mois | 12 | 9 | 1 | 5 | 9 | |||||||
| CDD 1 an ou plus | 7 | 6 | 0 | 4 | 5 | |||||||
| Inteacuterim | 2 | 1 | 95 | 12 | 15 | |||||||
| Contrat saisonnier vacation | 6 | 9 | 0 | 8 | 6 | |||||||
| Contrat aideacute | 6 | 25 | 0 | 9 | 10 | |||||||
| Autre type de contrat | 0 | 0 | 0 | 27 | 1 | |||||||
| Type demployeur | ||||||||||||
| Entreprise priveacutee | 53 | 35 | 6 | 36 | 40 | |||||||
| Entreprise dinteacuterim | 2 | 1 | 92 | 11 | 16 | |||||||
| Eacutetat collectiviteacute locale entreprise publique | 18 | 28 | 1 | 14 | 18 | |||||||
| Un indeacutependant | 15 | 12 | 1 | 9 | 12 | |||||||
| Un particulier | 6 | 7 | 0 | 15 | 6 | |||||||
| Une association | 6 | 15 | 0 | 11 | 8 | |||||||
| Autre | 1 | 2 | 0 | 4 | 1 | |||||||
| Salaire mensuel | ||||||||||||
| Moins de 450 euro | 4 | 19 | 21 | 24 | 12 | |||||||
| Entre 450 euro et moins de 1 000 euro | 11 | 58 | 16 | 28 | 25 | |||||||
| Entre 1 000 euro et moins de 1 500 euro | 54 | 18 | 31 | 30 | 40 | |||||||
| Entre 1 500 euro et moins de 2 500 euro | 25 | 4 | 26 | 13 | 19 | |||||||
| Plus de 2 500 euro | 5 | 0 | 3 | 2 | 3 | |||||||
| Refus de reacutepondre | 1 | 1 | 2 | 3 | 2 | |||||||
| Temps de travail | ||||||||||||
| Temps plein | 87 | 28 | 90 | 51 | 70 | |||||||
| Temps partiel subi | 8 | 59 | 8 | 39 | 22 | |||||||
| Temps partiel choisi | 5 | 14 | 2 | 9 | 7 | |||||||
| Emploi correspondanthellip | ||||||||||||
| hellipagrave la formation du demandeur drsquoemploi | 71 | 35 | 47 | 42 | 57 | |||||||
| hellip agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi | 84 | 53 | 65 | 70 | 72 | |||||||
| hellip au meacutetier souhaiteacute | 81 | 44 | 55 | 56 | 66 | |||||||
| Emploi satisfaisant en termes dehellip | ||||||||||||
| hellip type de contrat de travail | 88 | 52 | 65 | 64 | 75 | |||||||
| hellip dureacutee du contrat | 85 | 53 | 54 | 26 | 71 | |||||||
| hellip salaire | 76 | 35 | 73 | 55 | 64 | |||||||
| hellip distance domiciletravail | 88 | 81 | 85 | 78 | 86 | |||||||
| hellip temps de travail | 98 | 49 | 90 | 72 | 82 | |||||||
| Situation trois mois apregraves | ||||||||||||
| En emploi (mecircme emploi) | 82 | 69 | 50 | 72 | 73 | |||||||
| En emploi (emploi diffeacuterent) | 6 | 10 | 16 | 8 | 9 | |||||||
| Sans emploi | 12 | 21 | 34 | 20 | 18 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacutee France meacutetropolitaine | ||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 8 Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||
| Entreprise priveacutee | Entreprise dinteacuterim | Un indeacutependant | Un particulier | Association | Eacutetat collectiviteacute locale entreprise publique | Agrave son compte | Autre | ||||||||||
| Ensemble | 38 | 14 | 11 | 5 | 7 | 17 | 7 | 1 | |||||||||
| Sexe | |||||||||||||||||
| Hommes | 41 | 20 | 11 | 2 | 5 | 12 | 8 | 1 | |||||||||
| Femmes | 35 | 7 | 10 | 9 | 10 | 23 | 5 | 1 | |||||||||
| Acircge | |||||||||||||||||
| Moins de 25 ans | 40 | 17 | 13 | 3 | 6 | 17 | 2 | 1 | |||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 38 | 13 | 9 | 5 | 8 | 17 | 8 | 1 | |||||||||
| 50 ans ou plus | 33 | 7 | 10 | 12 | 10 | 19 | 8 | 1 | |||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||||
| Moins drsquoun an | 39 | 14 | 11 | 5 | 7 | 16 | 7 | 1 | |||||||||
| Un an ou plus | 36 | 13 | 8 | 7 | 9 | 21 | 6 | 1 | |||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 33 | 16 | 12 | 9 | 9 | 15 | 4 | 2 | |||||||||
| BEP-CAP | 34 | 17 | 13 | 7 | 6 | 16 | 6 | 1 | |||||||||
| Baccalaureacuteat | 38 | 14 | 11 | 5 | 8 | 17 | 6 | 1 | |||||||||
| Bac+2 ou plus | 46 | 8 | 6 | 2 | 8 | 20 | 9 | 0 | |||||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 32 | 25 | 14 | 4 | 7 | 12 | 4 | 2 | |||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 34 | 28 | 14 | 3 | 3 | 10 | 8 | 1 | |||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 36 | 13 | 10 | 7 | 9 | 20 | 3 | 1 | |||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 38 | 10 | 11 | 7 | 9 | 19 | 6 | 1 | |||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 46 | 9 | 7 | 1 | 7 | 18 | 10 | 0 | |||||||||
| Cadres | 53 | 4 | 5 | 1 | 5 | 14 | 18 | 0 | |||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Graphique 2 | Sorties pour reprise drsquoemploi par domaine professionnel en 2013 | ||
| Services aux particuliers et aux collectiviteacutes | 15 | ||
| Transports logistiques et tourisme | 11 | ||
| Commerce | 11 | ||
| Santeacute action sociale culturelle et sportive | 10 | ||
| Hocirctellerie restauration alimentation | 10 | ||
| Gestion administration des entreprises | 9 | ||
| Bacirctiment travaux publics | 9 | ||
| Agriculture marine pecircche | 4 | ||
| Maintenance | 4 | ||
| Meacutecanique travail des meacutetaux | 3 | ||
| Industrie de process | 3 | ||
| Communication information art et spectacle | 3 | ||
| Enseignement formation | 2 | ||
| Administration publique prof juridique armeacute et police | 1 | ||
| Banques et assurances | 1 | ||
| Electriciteacute eacutelectronique | 1 | ||
| Mateacuteriaux souples bois industries graphiques | 1 | ||
| Informatique et teacuteleacutecommunications | 1 |
| Tableau 7 Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur | |||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||
| Type demployeur | 2007 | 2012 | 2013 | Eacutevolution | Eacutevolution | ||||||
| 20072013 | 20122013 | ||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||
| Une entreprise priveacutee | 35 | 37 | 38 | 3 | 1 | ||||||
| Une entreprise dinteacuterim | 17 | 14 | 14 | -3 | 0 | ||||||
| Un indeacutependant | 13 | 12 | 11 | -2 | -1 | ||||||
| Un particulier | 6 | 6 | 5 | -1 | -1 | ||||||
| Une association | 6 | 7 | 7 | 1 | 0 | ||||||
| LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique | 17 | 16 | 17 | 0 | 1 | ||||||
| Vous-mecircme | 5 | 7 | 7 | 2 | 0 | ||||||
| Non preacuteciseacute | 1 | 1 | 1 | 0 | 0 | ||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | - | - | ||||||
| Artisancommerccedilant profession libeacuterale exploitant agricole | |||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi France meacutetropolitaine | |||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
Feuil1
Dares
Piegravece jointe
graph 2 sortants 2013xls
7DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
41 des personnes sorties pour reprise drsquoemploi continuent agrave chercher un emploi
41 des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute deacuteclarent en 2013 continuer agrave chercher un emploi depuis leur sortie Cette part a augmenteacute de 7 points depuis 2007 mais reste stable par rapport agrave 2012 Les principales motivations agrave la poursuite de la recherche drsquoemploi sont comme en 2012 le type ou la dureacutee du contrat de travail (38 ) un meacutetier ou secteur qui ne convient pas ou qui est sous-qualifieacute (24 ) un salaire jugeacute trop bas (16 ) un temps de travail qui ne convient pas (12 ) Les conditions de travail difficiles la distance domicile-travail (3 ) ou le fait drsquoecirctre en peacuteriode drsquoessai (2 ) sont des motifs nette-ment moins citeacutes (9)
Les conditions de reprise drsquoemploi sont tregraves diversifieacutees
La situation professionnelle des sortants pour reprise drsquoemploi varie fortement en termes de caracteacuteristiques des emplois occupeacutes (secteur drsquoactiviteacute type de contrat qualification reacutemu-neacuteration dureacutee du travailhellip) et drsquoadeacutequation de lrsquoemploi agrave leurs compeacutetences et agrave leurs attentes Quatre situations peuvent ecirctre distin-gueacutees (10) (tableaux 9 et 10)
La premiegravere qui concerne plus de la moitieacute (53 ) des sortants pour reprise drsquoemploi sala-rieacute regroupe des personnes ayant acceacutedeacute agrave un emploi laquo durable raquo les CDI mais aussi les emplois agrave plein temps y sont plus nombreux Les
personnes beacuteneacuteficient davantage que la moyenne drsquoun temps de travail et de salaires plus eacuteleveacutes Lrsquoemploi occupeacute correspond aussi plus souvent agrave leur formation agrave leur expeacuterience et agrave lrsquoem-ploi qursquoelles souhaitaient occuper et elles srsquoen deacuteclarent satisfaites Si ce groupe compte presque autant drsquohommes que de femmes il comporte davantage de diplocircmeacutes de cadres et de techni-ciens agents de maicirctrise
Dans une deuxiegraveme situation qui rassemble un peu plus du quart (26 ) des sortants pour reprises drsquoemploi salarieacute les sorties se font essen-tiellement agrave temps partiel sur des contrats courts ou sur des contrats aideacutes Le temps partiel subi y est majoritaire Bien plus souvent que dans les autres groupes lrsquoemploi occupeacute ne corres-pond ni agrave la formation ni agrave lrsquoexpeacuterience ni au meacutetier souhaiteacute par le demandeur drsquoemploi et les facteurs drsquoinsatisfaction sont nombreux Les femmes sont tregraves nettement majoritaires dans ce groupe On y enregistre aussi la plus forte propor-tion drsquoemployeacutes qualifieacutes ou non Le canal de recrutement principal est Pocircle emploi (39 )
La troisiegraveme situation (qui compte 15 des sorties pour reprise drsquoemploi salarieacute) est quasi-exclusivement constitueacutee de personnes en mission drsquointeacuterim Pregraves drsquoun tiers drsquoentre elles ne sont drsquoailleurs plus en emploi trois mois plus tard Les emplois sont tregraves majoritairement agrave temps plein Plus souvent que la moyenne lrsquoemploi occupeacute ne correspond ni agrave la formation ni agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi ni au meacutetier souhaiteacute Il est en revanche plus souvent satisfaisant en termes de salaire et de temps de travail Ce groupe est majo-ritairement masculin les jeunes et les ouvriers y sont sur-repreacutesenteacutes
(9) Les personnes interrogeacutees pouvaient choisir jusqursquoagrave deux reacuteponses
(10) Cette typologie des emplois occupeacutes agrave la sortie se fonde sur une classification ascendante hieacuterarchique comprenant comme variables actives lrsquoensemble des variables figurant dans le tableau 9 En raison de leur speacutecificiteacute les personnes agrave leur compte ont eacuteteacute exclues du champ de cette analyse
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 8 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
AutreAgrave son
compte
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale
une entreprise publique
Une association
Unparticulier
Unindeacutependant
Une entreprisedrsquointeacuterim
Uneentreprise
priveacutee
Ensemble 38 14 11 5 7 17 7 1
Sexe
Hommes 41 20 11 2 5 12 8 1
Femmes 35 7 10 9 10 23 5 1
Acircge
Moins de 25 ans 40 17 13 3 6 17 2 1
De 25 agrave 49 ans 38 13 9 5 8 17 8 1
50 ans ou plus 33 7 10 12 10 19 8 1
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 39 14 11 5 7 16 7 1
Un an ou plus 36 13 8 7 9 21 6 1
Niveau de formation
CEP 1er cycle 33 16 12 9 9 15 4 2
BEP-CAP 34 17 13 7 6 16 6 1
Baccalaureacuteat 38 14 11 5 8 17 6 1
Bac+2 ou plus 46 8 6 2 8 20 9 0
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 32 25 14 4 7 12 4 2
Ouvriers qualifieacutes 34 28 14 3 3 10 8 1
Employeacutes non qualifieacutes 36 13 10 7 9 20 3 1
Employeacutes qualifieacutes 38 10 11 7 9 19 6 1
Techniciens agents de maicirctrise 46 9 7 1 7 18 10 0
Cadres 53 4 5 1 5 14 18 0
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Tableau_8
Dares
Piegravece jointe
tab 8xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 0168
La derniegravere situation qui concerne 6 des sorties pour reprise drsquoemploi salarieacute se rapproche de la deuxiegraveme par la dureacutee relativement courte des contrats de travail Les personnes dans cette situation sont tregraves majoritairement insatisfaits de la dureacutee de leur contrat de travail Plus drsquoun quart drsquoentre elles deacuteclarent avoir un autre contrat qursquoun CDI un CDD ou une mission drsquointeacuterim ce qui interroge sur leur situation 15 travaillent chez un particulier et 24 gagnent moins de 450 euros par mois Temps partiel subi et faible reacutemuneacuteration sont eacutegalement caracteacuteristiques de cette situation En lien avec ces caracteacuteris-tiques la proportion de personnes continuant agrave chercher un emploi apregraves leur sortie pour reprise drsquoemploi (55 ) y est la plus forte Les personnes de ce groupe sont plus acircgeacutees et ont un tregraves faible niveau de formation
Les organismes en charge du placement des demandeurs drsquoemploi ne repreacutesentent pas le canal de recrutement le plus freacutequent
En 2013 comme en 2012 les relations person-nelles ou professionnelles (31 ) et les candi-datures spontaneacutees (25 ) constituent les deux principaux canaux par lesquels les personnes sorties pour reprise drsquoemploi deacuteclarent avoir trouveacute leur emploi (tableau 11) Pocircle emploi (12 ) et les autres organismes en charge de lrsquoaccompagne-ment ou du placement (cabinets de reclassement ou de recrutement missions locales Apechellip 5 ) sont citeacutes dans seulement 17 des cas
Les femmes ont plus souvent trouveacute leur emploi via Pocircle emploi ou des candidatures spontaneacutees tandis que les hommes ont davantage recouru agrave
Tableau 9 bull Typologie des reprises drsquoemploi salarieacute en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleEmploi preacutecaire
Missiondrsquointeacuterim
Emploi durableEmploi
agrave temps partiel
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi 49 24 14 5 92
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute 53 26 15 6 100
Type et dureacutee du contrat de travail
CDI 45 25 1 22 33
CDD de 1 mois ou moins 6 13 1 6 7
CDD de 2 mois agrave 5 mois 16 12 1 8 13
CDD de 6 mois agrave 11 mois 12 9 1 5 9
CDD de 1 an ou plus 7 6 0 4 5
Inteacuterim 2 1 95 12 15
Contrat saisonnier vacation 6 9 0 8 6
Contrat aideacute 6 25 0 9 10
Autre type de contrat 0 0 0 27 1
Type drsquoemployeur
Une entreprise priveacutee 53 35 6 36 40
Une entreprise drsquointeacuterim 2 1 92 11 16
Un indeacutependant 15 12 1 9 12
Un particulier 6 7 0 15 6
Une association 6 15 0 11 8
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique 18 28 1 14 18
Autre 1 2 0 4 1
Salaire mensuel
Moins de 450 euro 4 19 21 24 12
Entre 450 euro et moins de 1 000 euro 11 58 16 28 25
Entre 1 000 euro et moins de 1 500 euro 54 18 31 30 40
Entre 1 500 euro et moins de 2 500 euro 25 4 26 13 19
2 500 euro ou plus 5 0 3 2 3
Refus de reacutepondre 1 1 2 3 2
Temps de travail
Temps plein 87 28 90 51 70
Temps partiel subi 8 59 8 39 22
Temps partiel choisi 5 14 2 9 7
Emploi correspondant
Agrave la formation du demandeur drsquoemploi 71 35 47 42 57
Agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi 84 53 65 70 72
Au meacutetier souhaiteacute 81 44 55 56 66
Emploi satisfaisant en termes de
Type de contrat de travail 88 52 65 64 75
Dureacutee du contrat 85 53 54 26 71
Salaire 76 35 73 55 64
Distance domiciletravail 88 81 85 78 86
Temps de travail 98 49 90 72 82
Situation trois mois apregraves
Dans le mecircme emploi 82 69 50 72 73
Dans un emploi diffeacuterent 6 10 16 8 9
Sans emploi 12 21 34 20 18
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacutee France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau_9
Dares
Piegravece jointe
tab 9xls
9DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
des agences drsquointeacuterim ou dans une bien moindre mesure creacuteeacute leur propre entreprise Les relations personnelles et professionnelles ou les services de Pocircle emploi jouent un rocircle plus important pour les seniors les plus jeunes acceacutedant plus souvent agrave lrsquoemploi par lrsquointermeacutediaire drsquoagences drsquointeacuterim et par candidatures spontaneacutees
Les petites annonces (hors Pocircle emploi) sont davantage utiliseacutees par les cadres et les diplocirc-meacutes du supeacuterieur Les candidatures spontaneacutees sont plus souvent utiliseacutees par les employeacutes et les agences drsquointeacuterim par les ouvriers Les moins diplocircmeacutes utilisent plus freacutequemment leur reacuteseau personnel et professionnel
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 10 bull Caracteacuteristiques des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleEmploi preacutecaireMission drsquointeacuterim
Emploi agrave temps partiel
Emploi durable
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi 49 24 14 5 92
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute 53 26 15 6 100
Sexe Hommes 49 37 77 47 50Femmes 51 63 23 53 50
Acircge Moins de 25 ans 27 27 35 20 28De 25 agrave 49 ans 64 60 61 62 6250 ans ou plus 9 13 4 18 10
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C Moins drsquoun an 75 72 77 69 74Un an ou plus 25 28 23 31 26
Niveau de formation CEP 1er cycle 10 15 13 24 12BEP-CAP 34 35 45 39 36Baccalaureacuteat 23 25 25 21 23Bac+2 ou plus 33 25 17 16 28
Niveau de qualification Ouvriers non qualifieacutes 7 8 16 10 9Ouvriers qualifieacutes 12 7 26 13 13Employeacutes non qualifieacutes 15 23 16 25 18Employeacutes qualifieacutes 47 50 34 42 46Techniciens agents de maicirctrise 11 7 6 5 9Cadres 8 4 2 4 6
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacute France meacutetropolitaine
Tableau 11 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par canal de recrutement selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleAutresCreacuteation
drsquoentreprise
Petites annonces (hors Pocircle
emploi)
Agence drsquointeacuterim
Autres organismes
en charge de lrsquoaccompagnement
Pocircle emploi
Candidature spontaneacutee
Reacuteseau professionnel et personnel
Ensemble 31 25 12 5 11 8 4 3 100
Sexe
Hommes 33 20 10 4 17 8 5 2 100
Femmes 30 29 14 6 6 9 3 4 100
Acircge
Moins 25 ans 31 26 10 7 14 8 1 3 100
De 25 agrave 49 ans 31 24 12 4 11 9 5 3 100
50 ans ou plus 35 23 16 5 5 6 6 4 100
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 32 24 12 5 11 9 4 3 100
Un an ou plus 29 26 13 5 12 8 4 3 100
Niveau de formation
CEP 1er cycle 38 23 11 6 12 4 2 4 100
BEP-CAP 31 25 12 6 14 5 4 3 100
Baccalaureacuteat 31 26 13 4 12 8 4 2 100
Bac+2 ou plus 29 24 12 5 7 15 6 3 100
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 33 21 10 6 2 1 4 2 3 100
Ouvriers qualifieacutes 31 19 11 4 2 4 4 5 2 100
Employeacutes non qualifieacutes 32 26 13 6 1 1 6 2 4 100
Employeacutes qualifieacutes 31 27 13 5 8 9 3 3 100
Techniciens agents de maicirctrise 29 22 13 3 8 1 5 7 3 100
Cadres 30 19 6 8 3 19 12 3 100
Dont eacutecole association drsquoanciens eacutelegraveves Cabinet de reclassement mission locale Apec Cap emploi mairie Dont concours Salon professionnel association de quartier formation autres Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau_10
Dares
Piegravece jointe
tab 10xls
Tableau_11
Dares
Piegravece jointe
tab 11xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01610
Moins de 10 des reprises drsquoemploi donnent lieu agrave un deacutemeacutenagement
En 2013 8 des sortants pour reprise drsquoem-ploi deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutes de deacutemeacutenager pour prendre cet emploi Cette part est stable depuis 2012 et nrsquoa pas augmenteacute depuis la crise Les personnes de 50 ans ou plus sont moins mobiles que les jeunes 4 deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutees de deacutemeacutenager pour leur emploi soit deux fois moins que les moins de 25 ans (10 ) et les 25-49 ans (8 )
Les femmes sont plus mobiles que les hommes 10 drsquoentre elles ont eacuteteacute contraintes de deacutemeacute-nager pour cette reprise drsquoemploi en 2013 contre 6 des hommes Les demandeurs drsquoemploi inscrits depuis moins drsquoun an sont davantage mobiles que ceux inscrits depuis un an ou plus (9 deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutes de deacutemeacutenager pour leur emploi contre 4 pour ceux inscrits depuis plus longtemps)
Encadreacute 1
DEacuteFINITIoNS
Les parts et taux de sortie par motifLa part des sorties pour un motif donneacute rapporte le nombre de demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C au cours du mois m pour ce motif au nombre de demandeurs drsquoemploi sortis de ces cateacutegories (tous motifs confondus) ce mecircme mois
Le taux de sortie drsquoun motif donneacute rapporte le nombre de demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois m-1 et sortis de ces cateacutegories pour ce motif au cours du mois m au nombre de demandeurs drsquoemploi inscrits dans ces cateacutegories agrave la fin du mois m-1
Les cateacutegories de demandeurs drsquoemploiLes demandeurs drsquoemploi sont regroupeacutes en diffeacuterentes cateacutegories agrave des fins drsquoanalyse statistique
Cateacutegories statistiques
Deacutefinitions
A Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi
B Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (ie de 78 heures ou moins au cours du mois)
C Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (ie de plus de 78 heures au cours du mois)
D Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi (en raison drsquoun stage drsquoune formation drsquoune maladie) y compris ceux en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP) sans emploi
E Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise)
Valeacuterie Bernardi (Dares)
Pour en savoir plus
[1] Bernard S Chanteloup G Minni C Nguyen L Paquier F Rey M Ziliotto T (2014) laquo Emploi chocircmage population active en 2013 raquo Dares Analyses ndeg 052 juillet
[2] Floch J-M Laineacute F (2013) laquo Les meacutetiers et leurs territoires raquo Insee Premiegravere ndeg 1478 deacutecembre
[3] Bernardi V (2014) laquo Les sortants des listes de Pocircle emploi en 2012 Avec la persistance de la crise les sorties pour reprise drsquoemploi sont moins nombreuses raquo Dares Analyses ndeg 059 juillet
[4] Pak M (2013) laquo Le travail agrave temps partiel raquo SynthegraveseStat ndeg 4 Dares juin
[5] Guggemos F Vidalenc J (2014) laquo Une photographie du marcheacute du travail en 2013 raquo Insee Premiegravere ndeg 1516 septembre
[6] Prokovas N Lizeacute L (2009) laquo La sortie du chocircmage le jeu des mobiliteacutes ascendantes et descendantes raquo Eacuteconomie appliqueacutee tome LXL ndeg 1
Tab encadreacute 1
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 1xls
11DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
Encadreacute 2LrsquoENqUecircTE SoRTANTS
Motivation de lrsquoenquecircteDepuis le 2e trimestre 2001 Pocircle emploi et la Dares megravenent chaque trimestre une enquecircte aupregraves de demandeurs drsquoemploi sortant des cateacute-gories A B C (encadreacute 1) afin de mieux connaicirctre leurs motifs reacuteels de sortie et en cas de reprise drsquoemploi la nature de lrsquoemploi retrouveacute En effet les donneacutees administratives issues de la gestion des listes par Pocircle emploi sur lesquelles srsquoappuie le suivi mensuel des demandeurs drsquoem-ploi (statistique mensuelle du marcheacute du travail STMT) enregistrent les motifs de sortie tels que connus par le conseiller de Pocircle emploi et ne comptabilisent donc que les reprises drsquoemploi explicitement deacuteclareacutees agrave Pocircle emploi par les demandeurs drsquoemploi Or certains demandeurs drsquoemploi ayant repris une activiteacute ne le signalent pas agrave Pocircle emploi et leur sortie est alors souvent enregistreacutee administrativement comme due agrave un deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle ou agrave une radiation administrative en cas de non preacutesentation agrave un entretien Ainsi envi-ron la moitieacute des personnes sorties pour deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle (48 en 2013) et un quart de celles sorties pour radiation administrative (27 en 2013) ont en fait repris un emploi Par ailleurs en cas de reprise drsquoemploi les donneacutees administratives ne fournissent aucune information sur les caracteacuteristiques de lrsquoemploi retrouveacute
MeacutethodologieLrsquoenquecircte porte sur les sortants des cateacutegories A B C un mois donneacute mecircme pour une courte dureacutee Agrave leur sortie des cateacutegories A B C certains ne sont plus inscrits agrave Pocircle emploi drsquoautres sont encore inscrits mais en cateacutegorie D (formation maladie) ou E (emplois aideacutes creacuteateurs drsquoentre-prise) Inversement les changements entre les cateacutegories A B C ne sont pas consideacutereacutes comme des sorties Le champ de lrsquoenquecircte ne comprend que les personnes susceptibles drsquoecirctre sorties pour reprise drsquoemploi Sont ainsi interrogeacutees les personnes qui ont deacuteclareacute avoir repris un emploi qui sont sorties agrave la suite drsquoun deacutefaut drsquoactualisation ou drsquoune radiation administrative ou encore celles dont le motif de sortie deacuteclareacute est impreacutecis Chaque trimestre trois mois apregraves leur sortie 15 000 personnes sont interrogeacutees en France meacutetropolitaine et depuis 2011 2 000 dans les Dom Faute de recul suffisant lrsquoessentiel de la publication concerne la France meacutetropolitaine mais la situation des sortants des Dom fait lrsquoobjet de lrsquoencadreacute 4 La part des sorties pour reprise drsquoemploi est estimeacutee en France meacutetropolitaine agrave 440 en 2013 (donneacutee brute) avec une preacutecision (agrave 95 ) de plus ou moins 08 point
Reconstruction des motifs reacuteels et mesure des sorties pour reprise drsquoemploiLes motifs reacuteels de sortie (tableau A) sont reconstitueacutes agrave partir de deux sources lrsquoenquecircte Sortants pour les personnes relevant du champ de lrsquoenquecircte via une question sur ce qui a occasionneacute leur sortie et la STMT pour les autres
Sont consideacutereacutes comme laquo sortis pour reprise drsquoemploi raquo les demandeurs drsquoemploi qui soit deacuteclarent ecirctre sortis pour reprise drsquoemploi soit deacuteclarent ecirctre sortis pour drsquoautres motifs (1) et sont en emploi le mois de la sortie Les sorties pour reprise drsquoemploi mesureacutees par lrsquoenquecircte peuvent ainsi correspondre agrave des sorties de liste mais aussi agrave des bascules vers la cateacutegorie E (contrat aideacute ou creacuteation drsquoentreprise) Elles peuvent aussi correspondre agrave des maintiens en emploi par exemple dans le cas drsquoune personne en activiteacute reacuteduite qui cesse de srsquoactua-liser (2) Inversement certaines situations de reprise drsquoemploi ne sont pas mesureacutees au travers de lrsquoenquecircte car elles ne correspondent pas agrave des sorties depuis les cateacutegories A B C Crsquoest le cas par exemple drsquoun demandeur drsquoemploi reprenant un emploi agrave la fin de sa formation (sortie de cateacutegorie D sans passage par la cateacutegorie A) ou drsquoun demandeur drsquoemploi de cateacutegorie A passant en activiteacute reacuteduite (cateacutegorie B ou C)
Lrsquoacircge des demandeurs drsquoemploi est calculeacute en fin de mois et lrsquoancienneteacute en cateacutegories A B C est calculeacutee par rapport au mois de sortie La qualification renseigneacutee dans les fichiers de Pocircle emploi diffegravere de la cateacutegorie socioprofessionnelle de lrsquoInsee
(1) Ces motifs sont laquo nrsquoest plus indemniseacute raquo laquo ne cherche plus drsquoemploi raquo laquo a une promesse drsquoembauche raquo laquo ne souhaitait plus ecirctre inscrit deacutecourageacute raquo laquo a oublieacute de srsquoactualiser raquo laquo pensait ecirctre toujours inscrit raquo laquo radiation administrative raquo ou laquo autre raquo (2) Parmi les sortants pour reprise drsquoemploi en deacutecembre 2013 55 deacuteclarent avoir deacutebuteacute cet emploi le mois de leur sortie et 45 avant
Tableau A bull Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie
Motif reacuteel Deacutefinition
Reprise drsquoemploi Reprise drsquoemploiFormation Entreacutee en formationFin drsquoactiviteacute Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploiArrecirct de recherche drsquoemploi temporaire Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire Non-renouvellement volontaire de la demande Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscritNon-renouvellement accidentel de la demande Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner
problegraveme de teacuteleacuteactualisationDeacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois moisRadiation administrative Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploiAutre motif de sortie Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres
Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois
Encadreacute 3
LES TAUx DE SoRTIE PoUR REPRISE DrsquoEMPLoI DE CERTAINS laquo PUBLICS SPEacuteCIFIqUES raquo
Les demandeurs drsquoemploi beacuteneacuteficiaires de lrsquoobligation drsquoemploi de travailleurs handicapeacutes (OETH) ont des taux de sortie pour reprise drsquoemploi nettement infeacuterieurs agrave ceux des autres demandeurs drsquoemploi (18 en 2013 contre 39 pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi) (tableau A) Les taux de sortie pour reprise drsquoemploi des reacutesidents en Zus et des beacuteneacuteficiaires du RSA (respectivement 32 et 31 ) sont eacutegalement mais dans une moindre mesure infeacuterieurs agrave ceux observeacutes pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi
Comme pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi le taux de sortie pour reprise drsquoemploi de ces publics diminue entre 2012 et 2013
Tableau A bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaineSources DaresndashPocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Travailleur handicapeacute (OETH) 33 30 23 21 21 19 18 -15 -01Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA 51 48 38 36 37 34 31 -20 -03Reacutesident en Zus 61 52 37 37 38 34 32 -29 -02
Ensemble des demandeurs drsquoemploi 65 59 48 46 47 43 39 -26 -04
Eacutevolution 20122013 (en point)Eacutevolution 20072013 (en point)2013201220112010200920082007
Tableau_A_encadreacute_2
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 2xls
Tableau_A_encadreacute_3
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 3xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01612
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Encadreacute 4
LES SoRTIES DE CATEacutegoRIES A B C DANS LES DoM
Le taux de sortie des cateacutegories A B C tous motifs confondus reste en 2013 plus eacuteleveacute en France meacutetropolitaine (84 ) que dans lrsquoensemble des Dom (63 ) (tableau A)
La faiblesse du taux de sortie global dans les Dom tient avant tout agrave la faiblesse du taux de sortie pour reprise drsquoemploi ce dernier srsquoeacutelegraveve en 2013 agrave 20 dans les Dom contre 39 en France meacutetropolitaine (tableau A) Ce taux est particuliegraverement bas en Guadeloupe avec seulement 17 Le taux de sortie pour deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription reste en 2013 plus eacuteleveacute dans lrsquoensemble des Dom (20 ) qursquoen France meacutetropolitaine (14 ) notamment pour la Guyane (24 )
Tableau A bull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Reprise drsquoemploi 17 26 22 21 2 39Formation 05 05 07 05 05 09Fin activiteacute 0 0 0 0 0 01Arrecirct recherche emploi temporaire 03 06 03 03 03 06Non renouvellement volontaire demande 01 01 01 01 01 02Non renouvellement accidentel demande 08 11 07 06 07 06Deacutefaut actualisation suivi drsquoune reacuteinscription 22 24 21 17 2 14Radiation 0 0 01 01 01 02Autres motifs 06 31 03 02 05 04
Ensemble des motifs 63 106 65 56 63 84
Non suivi drsquoune reacuteinscriptionChamp demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Quelle que soit la sous-population consideacutereacutee en termes de sexe drsquoacircge ou drsquoancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C le taux de sortie pour reprise drsquoemploi est largement infeacuterieur dans les Dom par rapport agrave la France meacutetropolitaine (tableau B) Les diffeacuterences de taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge ou ancienneteacute sont dans les Dom proportionnelles aux eacutecarts existants en meacutetropole
Si les sorties pour reprise drsquoun emploi durable sont aussi freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine elles prennent moins souvent la forme drsquoun CDI Les sorties pour reprise drsquoemploi en contrats aideacutes sont en effet nettement plus freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine (28 dans lrsquoensemble des Dom et jusqursquoagrave 36 agrave la Reacuteunion contre 9 en meacutetropole) (tableau C)
Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Emploi durable 60 61 56 63 61 62CDI 21 20 23 19 20 30CDD contrats saisonniers vacations autres 47 40 44 33 39 38Inteacuterim 17 25 19 36 28 9A son compte 7 11 8 5 7 14Contrats aideacutes 8 4 6 6 6 7Ensemble 100 100 100 100 100 100
La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Ensemble 17 27 22 21 2 39Sexe Homme 18 27 2 21 21 4Femme 17 27 23 2 2 39
Acircge Moins de 25 ans 28 4 37 3 32 6325-49 ans 17 27 22 21 21 450 ans ou plus 1 15 13 13 12 19
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C Moins drsquoun an 23 28 28 25 25 5Un an ou plus 13 24 15 17 16 26
Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Dom Tab_A
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Axls
Dom Tab_B
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Bxls
Dom Tab_C
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Cxls
| Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 | |||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||
| Reprise demploi | Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des Dom | France meacutetropolitaine | |||||||
| Emploi durable | 60 | 61 | 56 | 63 | 61 | 62 | |||||||
| CDI | 21 | 20 | 23 | 19 | 20 | 30 | |||||||
| CDD contrats saisonniers vacations autres | 47 | 40 | 44 | 33 | 39 | 38 | |||||||
| Inteacuterim | 17 | 25 | 19 | 36 | 28 | 9 | |||||||
| A son compte | 7 | 11 | 8 | 5 | 7 | 14 | |||||||
| Contrats aideacutes | 8 | 4 | 6 | 6 | 6 | 7 | |||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |||||||
| La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Ensemble | 17 | 27 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Sexe | |||||||||||||
| Homme | 18 | 27 | 2 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| Femme | 17 | 27 | 23 | 2 | 2 | 39 | |||||||
| Acircge | |||||||||||||
| Moins de 25 ans | 28 | 4 | 37 | 3 | 32 | 63 | |||||||
| 25-49 ans | 17 | 27 | 22 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| 50 ans ou plus | 1 | 15 | 13 | 13 | 12 | 19 | |||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||
| Moins drsquoun an | 23 | 28 | 28 | 25 | 25 | 5 | |||||||
| Un an ou plus | 13 | 24 | 15 | 17 | 16 | 26 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau Abull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Reprise demploi | 17 | 26 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Formation | 05 | 05 | 07 | 05 | 05 | 09 | |||||||
| Fin activiteacute | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 01 | |||||||
| Arrecirct recherche emploi temporaire | 03 | 06 | 03 | 03 | 03 | 06 | |||||||
| Non renouvellement volontaire demande | 01 | 01 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Non renouvellement accidentel demande | 08 | 11 | 07 | 06 | 07 | 06 | |||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 22 | 24 | 21 | 17 | 2 | 14 | |||||||
| Radiation | 0 | 0 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Autres motifs | 06 | 31 | 03 | 02 | 05 | 04 | |||||||
| Ensemble des motifs | 63 | 106 | 65 | 56 | 63 | 84 | |||||||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 | Eacutevolution 20122013 | |||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||||||||||
| Travailleur handicapeacute (OETH) | 33 | 3 | 23 | 21 | 21 | 19 | 18 | -15 | -01 | ||||||||||
| Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA | 51 | 48 | 38 | 36 | 37 | 34 | 31 | -2 | -03 | ||||||||||
| Reacutesident en Zus | 61 | 52 | 37 | 37 | 38 | 34 | 32 | -29 | -02 | ||||||||||
| Ensemble des demandeurs drsquoemploi | 65 | 59 | 48 | 46 | 47 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie | |||
| Motif reacuteel | Deacutefinition | ||
| Reprise drsquoemploi | Reprise drsquoemploi | ||
| Formation | Entreacutee en formation | ||
| Fin drsquoactiviteacute | Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploi | ||
| Arrecirct de recherche drsquoemploi temporaire | Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire | ||
| Non-renouvellement volontaire de la demande | Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscrit | ||
| Non-renouvellement accidentel de la demande | Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner problegraveme de teacuteleacuteactualisation | ||
| Deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription | Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois mois | ||
| Radiation administrative | Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploi | ||
| Autre motif de sortie | Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres | ||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois |
| Cateacutegories statistiques | Deacutefinitions | ||
| A | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi | ||
| B | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (ie de 78 heures ou moins au cours du mois) | ||
| C | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (ie de plus de 78 heures au cours du mois) | ||
| D | Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi (en raison drsquoun stage drsquoune formation drsquoune maladie) y compris ceux en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP) sans emploi | ||
| E | Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise) |
| Tableau 11 Sorties pour reprise drsquoemploi par canal de recrutement selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| Reacuteseau professionnel et personnel | Candidature spontaneacutee | Pocircle emploi | Autres organismes en charge de lrsquoaccompagnement | Agence drsquointeacuterim | Petites annonces (hors Pocircle emploi) | Creacuteation drsquoentreprise | Autre | Ensemble | |||||||||||
| Ensemble | 31 | 25 | 12 | 5 | 11 | 8 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Sexe | |||||||||||||||||||
| Hommes | 33 | 20 | 10 | 4 | 17 | 8 | 5 | 2 | 100 | ||||||||||
| Femmes | 30 | 29 | 14 | 6 | 6 | 9 | 3 | 4 | 100 | ||||||||||
| Acircge | |||||||||||||||||||
| Moins 25 ans | 31 | 26 | 10 | 7 | 14 | 8 | 1 | 3 | 100 | ||||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 31 | 24 | 12 | 4 | 11 | 9 | 5 | 3 | 100 | ||||||||||
| 50 ans ou plus | 35 | 23 | 16 | 5 | 5 | 6 | 6 | 4 | 100 | ||||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||||||
| Moins dun an | 32 | 24 | 12 | 5 | 11 | 9 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Un an ou plus | 29 | 26 | 13 | 5 | 12 | 8 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 38 | 23 | 11 | 6 | 12 | 4 | 2 | 4 | 100 | ||||||||||
| BEP-CAP | 31 | 25 | 12 | 6 | 14 | 5 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Baccalaureacuteat | 31 | 26 | 13 | 4 | 12 | 8 | 4 | 2 | 100 | ||||||||||
| Bac+2 ou plus | 29 | 24 | 12 | 5 | 7 | 15 | 6 | 3 | 100 | ||||||||||
| Niveau de qualificationsup2 | |||||||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 33 | 21 | 10 | 6 | 21 | 4 | 2 | 3 | 100 | ||||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 31 | 19 | 11 | 4 | 24 | 4 | 5 | 2 | 100 | ||||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 32 | 26 | 13 | 6 | 11 | 6 | 2 | 4 | 100 | ||||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 31 | 27 | 13 | 5 | 8 | 9 | 3 | 3 | 100 | ||||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 29 | 22 | 13 | 3 | 8 | 15 | 7 | 3 | 100 | ||||||||||
| Cadres | 30 | 19 | 6 | 8 | 3 | 19 | 12 | 3 | 100 | ||||||||||
| Cabinet de reclassement mission locale Apec Cap emploi mairie | |||||||||||||||||||
| Dont eacutecole association drsquoanciens eacutelegraveves | |||||||||||||||||||
| Dont concours | |||||||||||||||||||
| Salon professionnel association de quartier formation autres | |||||||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Caracteacuteristiques des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute en 2013 | ||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | ||||||||||||
| Emploi durable | Emploi agrave temps partiel | Missions dinteacuterim | Emploi preacutecaire | Ensemble | ||||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi | 49 | 24 | 14 | 5 | 92 | |||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute | 53 | 26 | 15 | 6 | 100 | |||||||
| Sexe | ||||||||||||
| Hommes | 49 | 37 | 77 | 47 | 50 | |||||||
| Femmes | 51 | 63 | 23 | 53 | 50 | |||||||
| Acircge | ||||||||||||
| Moins de 25 ans | 27 | 27 | 35 | 20 | 28 | |||||||
| 25-49 ans | 64 | 60 | 61 | 62 | 62 | |||||||
| 50 ans ou plus | 9 | 13 | 4 | 18 | 10 | |||||||
| Ancienneteacute dinscription en cateacutegories A B C | ||||||||||||
| Moins dun an | 75 | 72 | 77 | 69 | 74 | |||||||
| Un an ou plus | 25 | 28 | 23 | 31 | 26 | |||||||
| Niveau de formation | ||||||||||||
| 1er cycle CEP | 10 | 15 | 13 | 24 | 12 | |||||||
| BEP-CAP | 34 | 35 | 45 | 39 | 36 | |||||||
| Baccalaureacuteat | 23 | 25 | 25 | 21 | 23 | |||||||
| Bac + 2 ou plus | 33 | 25 | 17 | 16 | 28 | |||||||
| Niveau de qualification | ||||||||||||
| Ouvrier non qualifieacute | 7 | 8 | 16 | 10 | 9 | |||||||
| Ouvrier qualifieacute | 12 | 7 | 26 | 13 | 13 | |||||||
| Employeacute non qualifieacute | 15 | 23 | 16 | 25 | 18 | |||||||
| Employeacute qualifieacute | 47 | 50 | 34 | 42 | 46 | |||||||
| Technicien agent de maicirctrise | 11 | 7 | 6 | 5 | 9 | |||||||
| Cadre | 8 | 4 | 2 | 4 | 6 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacute France meacutetropolitaine | ||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Typologie des reprises demploi salarieacute en 2013 | ||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | ||||||||||||
| Emploi durable | Emploi agrave temps partiel | Missions dinteacuterim | Emploi preacutecaire | Ensemble | ||||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi | 49 | 24 | 14 | 5 | 92 | |||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute | 53 | 26 | 15 | 6 | 100 | |||||||
| Contrats de travaildureacutee contrat | ||||||||||||
| CDI | 45 | 25 | 1 | 22 | 33 | |||||||
| CDD 1 mois ou moins | 6 | 13 | 1 | 6 | 7 | |||||||
| CDD 2 mois agrave 5 mois | 16 | 12 | 1 | 8 | 13 | |||||||
| CDD 6 mois agrave 11 mois | 12 | 9 | 1 | 5 | 9 | |||||||
| CDD 1 an ou plus | 7 | 6 | 0 | 4 | 5 | |||||||
| Inteacuterim | 2 | 1 | 95 | 12 | 15 | |||||||
| Contrat saisonnier vacation | 6 | 9 | 0 | 8 | 6 | |||||||
| Contrat aideacute | 6 | 25 | 0 | 9 | 10 | |||||||
| Autre type de contrat | 0 | 0 | 0 | 27 | 1 | |||||||
| Type demployeur | ||||||||||||
| Entreprise priveacutee | 53 | 35 | 6 | 36 | 40 | |||||||
| Entreprise dinteacuterim | 2 | 1 | 92 | 11 | 16 | |||||||
| Eacutetat collectiviteacute locale entreprise publique | 18 | 28 | 1 | 14 | 18 | |||||||
| Un indeacutependant | 15 | 12 | 1 | 9 | 12 | |||||||
| Un particulier | 6 | 7 | 0 | 15 | 6 | |||||||
| Une association | 6 | 15 | 0 | 11 | 8 | |||||||
| Autre | 1 | 2 | 0 | 4 | 1 | |||||||
| Salaire mensuel | ||||||||||||
| Moins de 450 euro | 4 | 19 | 21 | 24 | 12 | |||||||
| Entre 450 euro et moins de 1 000 euro | 11 | 58 | 16 | 28 | 25 | |||||||
| Entre 1 000 euro et moins de 1 500 euro | 54 | 18 | 31 | 30 | 40 | |||||||
| Entre 1 500 euro et moins de 2 500 euro | 25 | 4 | 26 | 13 | 19 | |||||||
| Plus de 2 500 euro | 5 | 0 | 3 | 2 | 3 | |||||||
| Refus de reacutepondre | 1 | 1 | 2 | 3 | 2 | |||||||
| Temps de travail | ||||||||||||
| Temps plein | 87 | 28 | 90 | 51 | 70 | |||||||
| Temps partiel subi | 8 | 59 | 8 | 39 | 22 | |||||||
| Temps partiel choisi | 5 | 14 | 2 | 9 | 7 | |||||||
| Emploi correspondanthellip | ||||||||||||
| hellipagrave la formation du demandeur drsquoemploi | 71 | 35 | 47 | 42 | 57 | |||||||
| hellip agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi | 84 | 53 | 65 | 70 | 72 | |||||||
| hellip au meacutetier souhaiteacute | 81 | 44 | 55 | 56 | 66 | |||||||
| Emploi satisfaisant en termes dehellip | ||||||||||||
| hellip type de contrat de travail | 88 | 52 | 65 | 64 | 75 | |||||||
| hellip dureacutee du contrat | 85 | 53 | 54 | 26 | 71 | |||||||
| hellip salaire | 76 | 35 | 73 | 55 | 64 | |||||||
| hellip distance domiciletravail | 88 | 81 | 85 | 78 | 86 | |||||||
| hellip temps de travail | 98 | 49 | 90 | 72 | 82 | |||||||
| Situation trois mois apregraves | ||||||||||||
| En emploi (mecircme emploi) | 82 | 69 | 50 | 72 | 73 | |||||||
| En emploi (emploi diffeacuterent) | 6 | 10 | 16 | 8 | 9 | |||||||
| Sans emploi | 12 | 21 | 34 | 20 | 18 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacutee France meacutetropolitaine | ||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 8 Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||
| Entreprise priveacutee | Entreprise dinteacuterim | Un indeacutependant | Un particulier | Association | Eacutetat collectiviteacute locale entreprise publique | Agrave son compte | Autre | ||||||||||
| Ensemble | 38 | 14 | 11 | 5 | 7 | 17 | 7 | 1 | |||||||||
| Sexe | |||||||||||||||||
| Hommes | 41 | 20 | 11 | 2 | 5 | 12 | 8 | 1 | |||||||||
| Femmes | 35 | 7 | 10 | 9 | 10 | 23 | 5 | 1 | |||||||||
| Acircge | |||||||||||||||||
| Moins de 25 ans | 40 | 17 | 13 | 3 | 6 | 17 | 2 | 1 | |||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 38 | 13 | 9 | 5 | 8 | 17 | 8 | 1 | |||||||||
| 50 ans ou plus | 33 | 7 | 10 | 12 | 10 | 19 | 8 | 1 | |||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||||
| Moins drsquoun an | 39 | 14 | 11 | 5 | 7 | 16 | 7 | 1 | |||||||||
| Un an ou plus | 36 | 13 | 8 | 7 | 9 | 21 | 6 | 1 | |||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 33 | 16 | 12 | 9 | 9 | 15 | 4 | 2 | |||||||||
| BEP-CAP | 34 | 17 | 13 | 7 | 6 | 16 | 6 | 1 | |||||||||
| Baccalaureacuteat | 38 | 14 | 11 | 5 | 8 | 17 | 6 | 1 | |||||||||
| Bac+2 ou plus | 46 | 8 | 6 | 2 | 8 | 20 | 9 | 0 | |||||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 32 | 25 | 14 | 4 | 7 | 12 | 4 | 2 | |||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 34 | 28 | 14 | 3 | 3 | 10 | 8 | 1 | |||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 36 | 13 | 10 | 7 | 9 | 20 | 3 | 1 | |||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 38 | 10 | 11 | 7 | 9 | 19 | 6 | 1 | |||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 46 | 9 | 7 | 1 | 7 | 18 | 10 | 0 | |||||||||
| Cadres | 53 | 4 | 5 | 1 | 5 | 14 | 18 | 0 | |||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Graphique 2 | Sorties pour reprise drsquoemploi par domaine professionnel en 2013 | ||
| Services aux particuliers et aux collectiviteacutes | 15 | ||
| Transports logistiques et tourisme | 11 | ||
| Commerce | 11 | ||
| Santeacute action sociale culturelle et sportive | 10 | ||
| Hocirctellerie restauration alimentation | 10 | ||
| Gestion administration des entreprises | 9 | ||
| Bacirctiment travaux publics | 9 | ||
| Agriculture marine pecircche | 4 | ||
| Maintenance | 4 | ||
| Meacutecanique travail des meacutetaux | 3 | ||
| Industrie de process | 3 | ||
| Communication information art et spectacle | 3 | ||
| Enseignement formation | 2 | ||
| Administration publique prof juridique armeacute et police | 1 | ||
| Banques et assurances | 1 | ||
| Electriciteacute eacutelectronique | 1 | ||
| Mateacuteriaux souples bois industries graphiques | 1 | ||
| Informatique et teacuteleacutecommunications | 1 |
7DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
41 des personnes sorties pour reprise drsquoemploi continuent agrave chercher un emploi
41 des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute deacuteclarent en 2013 continuer agrave chercher un emploi depuis leur sortie Cette part a augmenteacute de 7 points depuis 2007 mais reste stable par rapport agrave 2012 Les principales motivations agrave la poursuite de la recherche drsquoemploi sont comme en 2012 le type ou la dureacutee du contrat de travail (38 ) un meacutetier ou secteur qui ne convient pas ou qui est sous-qualifieacute (24 ) un salaire jugeacute trop bas (16 ) un temps de travail qui ne convient pas (12 ) Les conditions de travail difficiles la distance domicile-travail (3 ) ou le fait drsquoecirctre en peacuteriode drsquoessai (2 ) sont des motifs nette-ment moins citeacutes (9)
Les conditions de reprise drsquoemploi sont tregraves diversifieacutees
La situation professionnelle des sortants pour reprise drsquoemploi varie fortement en termes de caracteacuteristiques des emplois occupeacutes (secteur drsquoactiviteacute type de contrat qualification reacutemu-neacuteration dureacutee du travailhellip) et drsquoadeacutequation de lrsquoemploi agrave leurs compeacutetences et agrave leurs attentes Quatre situations peuvent ecirctre distin-gueacutees (10) (tableaux 9 et 10)
La premiegravere qui concerne plus de la moitieacute (53 ) des sortants pour reprise drsquoemploi sala-rieacute regroupe des personnes ayant acceacutedeacute agrave un emploi laquo durable raquo les CDI mais aussi les emplois agrave plein temps y sont plus nombreux Les
personnes beacuteneacuteficient davantage que la moyenne drsquoun temps de travail et de salaires plus eacuteleveacutes Lrsquoemploi occupeacute correspond aussi plus souvent agrave leur formation agrave leur expeacuterience et agrave lrsquoem-ploi qursquoelles souhaitaient occuper et elles srsquoen deacuteclarent satisfaites Si ce groupe compte presque autant drsquohommes que de femmes il comporte davantage de diplocircmeacutes de cadres et de techni-ciens agents de maicirctrise
Dans une deuxiegraveme situation qui rassemble un peu plus du quart (26 ) des sortants pour reprises drsquoemploi salarieacute les sorties se font essen-tiellement agrave temps partiel sur des contrats courts ou sur des contrats aideacutes Le temps partiel subi y est majoritaire Bien plus souvent que dans les autres groupes lrsquoemploi occupeacute ne corres-pond ni agrave la formation ni agrave lrsquoexpeacuterience ni au meacutetier souhaiteacute par le demandeur drsquoemploi et les facteurs drsquoinsatisfaction sont nombreux Les femmes sont tregraves nettement majoritaires dans ce groupe On y enregistre aussi la plus forte propor-tion drsquoemployeacutes qualifieacutes ou non Le canal de recrutement principal est Pocircle emploi (39 )
La troisiegraveme situation (qui compte 15 des sorties pour reprise drsquoemploi salarieacute) est quasi-exclusivement constitueacutee de personnes en mission drsquointeacuterim Pregraves drsquoun tiers drsquoentre elles ne sont drsquoailleurs plus en emploi trois mois plus tard Les emplois sont tregraves majoritairement agrave temps plein Plus souvent que la moyenne lrsquoemploi occupeacute ne correspond ni agrave la formation ni agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi ni au meacutetier souhaiteacute Il est en revanche plus souvent satisfaisant en termes de salaire et de temps de travail Ce groupe est majo-ritairement masculin les jeunes et les ouvriers y sont sur-repreacutesenteacutes
(9) Les personnes interrogeacutees pouvaient choisir jusqursquoagrave deux reacuteponses
(10) Cette typologie des emplois occupeacutes agrave la sortie se fonde sur une classification ascendante hieacuterarchique comprenant comme variables actives lrsquoensemble des variables figurant dans le tableau 9 En raison de leur speacutecificiteacute les personnes agrave leur compte ont eacuteteacute exclues du champ de cette analyse
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 8 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
AutreAgrave son
compte
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale
une entreprise publique
Une association
Unparticulier
Unindeacutependant
Une entreprisedrsquointeacuterim
Uneentreprise
priveacutee
Ensemble 38 14 11 5 7 17 7 1
Sexe
Hommes 41 20 11 2 5 12 8 1
Femmes 35 7 10 9 10 23 5 1
Acircge
Moins de 25 ans 40 17 13 3 6 17 2 1
De 25 agrave 49 ans 38 13 9 5 8 17 8 1
50 ans ou plus 33 7 10 12 10 19 8 1
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 39 14 11 5 7 16 7 1
Un an ou plus 36 13 8 7 9 21 6 1
Niveau de formation
CEP 1er cycle 33 16 12 9 9 15 4 2
BEP-CAP 34 17 13 7 6 16 6 1
Baccalaureacuteat 38 14 11 5 8 17 6 1
Bac+2 ou plus 46 8 6 2 8 20 9 0
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 32 25 14 4 7 12 4 2
Ouvriers qualifieacutes 34 28 14 3 3 10 8 1
Employeacutes non qualifieacutes 36 13 10 7 9 20 3 1
Employeacutes qualifieacutes 38 10 11 7 9 19 6 1
Techniciens agents de maicirctrise 46 9 7 1 7 18 10 0
Cadres 53 4 5 1 5 14 18 0
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Tableau_8
Dares
Piegravece jointe
tab 8xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 0168
La derniegravere situation qui concerne 6 des sorties pour reprise drsquoemploi salarieacute se rapproche de la deuxiegraveme par la dureacutee relativement courte des contrats de travail Les personnes dans cette situation sont tregraves majoritairement insatisfaits de la dureacutee de leur contrat de travail Plus drsquoun quart drsquoentre elles deacuteclarent avoir un autre contrat qursquoun CDI un CDD ou une mission drsquointeacuterim ce qui interroge sur leur situation 15 travaillent chez un particulier et 24 gagnent moins de 450 euros par mois Temps partiel subi et faible reacutemuneacuteration sont eacutegalement caracteacuteristiques de cette situation En lien avec ces caracteacuteris-tiques la proportion de personnes continuant agrave chercher un emploi apregraves leur sortie pour reprise drsquoemploi (55 ) y est la plus forte Les personnes de ce groupe sont plus acircgeacutees et ont un tregraves faible niveau de formation
Les organismes en charge du placement des demandeurs drsquoemploi ne repreacutesentent pas le canal de recrutement le plus freacutequent
En 2013 comme en 2012 les relations person-nelles ou professionnelles (31 ) et les candi-datures spontaneacutees (25 ) constituent les deux principaux canaux par lesquels les personnes sorties pour reprise drsquoemploi deacuteclarent avoir trouveacute leur emploi (tableau 11) Pocircle emploi (12 ) et les autres organismes en charge de lrsquoaccompagne-ment ou du placement (cabinets de reclassement ou de recrutement missions locales Apechellip 5 ) sont citeacutes dans seulement 17 des cas
Les femmes ont plus souvent trouveacute leur emploi via Pocircle emploi ou des candidatures spontaneacutees tandis que les hommes ont davantage recouru agrave
Tableau 9 bull Typologie des reprises drsquoemploi salarieacute en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleEmploi preacutecaire
Missiondrsquointeacuterim
Emploi durableEmploi
agrave temps partiel
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi 49 24 14 5 92
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute 53 26 15 6 100
Type et dureacutee du contrat de travail
CDI 45 25 1 22 33
CDD de 1 mois ou moins 6 13 1 6 7
CDD de 2 mois agrave 5 mois 16 12 1 8 13
CDD de 6 mois agrave 11 mois 12 9 1 5 9
CDD de 1 an ou plus 7 6 0 4 5
Inteacuterim 2 1 95 12 15
Contrat saisonnier vacation 6 9 0 8 6
Contrat aideacute 6 25 0 9 10
Autre type de contrat 0 0 0 27 1
Type drsquoemployeur
Une entreprise priveacutee 53 35 6 36 40
Une entreprise drsquointeacuterim 2 1 92 11 16
Un indeacutependant 15 12 1 9 12
Un particulier 6 7 0 15 6
Une association 6 15 0 11 8
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique 18 28 1 14 18
Autre 1 2 0 4 1
Salaire mensuel
Moins de 450 euro 4 19 21 24 12
Entre 450 euro et moins de 1 000 euro 11 58 16 28 25
Entre 1 000 euro et moins de 1 500 euro 54 18 31 30 40
Entre 1 500 euro et moins de 2 500 euro 25 4 26 13 19
2 500 euro ou plus 5 0 3 2 3
Refus de reacutepondre 1 1 2 3 2
Temps de travail
Temps plein 87 28 90 51 70
Temps partiel subi 8 59 8 39 22
Temps partiel choisi 5 14 2 9 7
Emploi correspondant
Agrave la formation du demandeur drsquoemploi 71 35 47 42 57
Agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi 84 53 65 70 72
Au meacutetier souhaiteacute 81 44 55 56 66
Emploi satisfaisant en termes de
Type de contrat de travail 88 52 65 64 75
Dureacutee du contrat 85 53 54 26 71
Salaire 76 35 73 55 64
Distance domiciletravail 88 81 85 78 86
Temps de travail 98 49 90 72 82
Situation trois mois apregraves
Dans le mecircme emploi 82 69 50 72 73
Dans un emploi diffeacuterent 6 10 16 8 9
Sans emploi 12 21 34 20 18
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacutee France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau_9
Dares
Piegravece jointe
tab 9xls
9DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
des agences drsquointeacuterim ou dans une bien moindre mesure creacuteeacute leur propre entreprise Les relations personnelles et professionnelles ou les services de Pocircle emploi jouent un rocircle plus important pour les seniors les plus jeunes acceacutedant plus souvent agrave lrsquoemploi par lrsquointermeacutediaire drsquoagences drsquointeacuterim et par candidatures spontaneacutees
Les petites annonces (hors Pocircle emploi) sont davantage utiliseacutees par les cadres et les diplocirc-meacutes du supeacuterieur Les candidatures spontaneacutees sont plus souvent utiliseacutees par les employeacutes et les agences drsquointeacuterim par les ouvriers Les moins diplocircmeacutes utilisent plus freacutequemment leur reacuteseau personnel et professionnel
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 10 bull Caracteacuteristiques des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleEmploi preacutecaireMission drsquointeacuterim
Emploi agrave temps partiel
Emploi durable
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi 49 24 14 5 92
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute 53 26 15 6 100
Sexe Hommes 49 37 77 47 50Femmes 51 63 23 53 50
Acircge Moins de 25 ans 27 27 35 20 28De 25 agrave 49 ans 64 60 61 62 6250 ans ou plus 9 13 4 18 10
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C Moins drsquoun an 75 72 77 69 74Un an ou plus 25 28 23 31 26
Niveau de formation CEP 1er cycle 10 15 13 24 12BEP-CAP 34 35 45 39 36Baccalaureacuteat 23 25 25 21 23Bac+2 ou plus 33 25 17 16 28
Niveau de qualification Ouvriers non qualifieacutes 7 8 16 10 9Ouvriers qualifieacutes 12 7 26 13 13Employeacutes non qualifieacutes 15 23 16 25 18Employeacutes qualifieacutes 47 50 34 42 46Techniciens agents de maicirctrise 11 7 6 5 9Cadres 8 4 2 4 6
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacute France meacutetropolitaine
Tableau 11 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par canal de recrutement selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleAutresCreacuteation
drsquoentreprise
Petites annonces (hors Pocircle
emploi)
Agence drsquointeacuterim
Autres organismes
en charge de lrsquoaccompagnement
Pocircle emploi
Candidature spontaneacutee
Reacuteseau professionnel et personnel
Ensemble 31 25 12 5 11 8 4 3 100
Sexe
Hommes 33 20 10 4 17 8 5 2 100
Femmes 30 29 14 6 6 9 3 4 100
Acircge
Moins 25 ans 31 26 10 7 14 8 1 3 100
De 25 agrave 49 ans 31 24 12 4 11 9 5 3 100
50 ans ou plus 35 23 16 5 5 6 6 4 100
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 32 24 12 5 11 9 4 3 100
Un an ou plus 29 26 13 5 12 8 4 3 100
Niveau de formation
CEP 1er cycle 38 23 11 6 12 4 2 4 100
BEP-CAP 31 25 12 6 14 5 4 3 100
Baccalaureacuteat 31 26 13 4 12 8 4 2 100
Bac+2 ou plus 29 24 12 5 7 15 6 3 100
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 33 21 10 6 2 1 4 2 3 100
Ouvriers qualifieacutes 31 19 11 4 2 4 4 5 2 100
Employeacutes non qualifieacutes 32 26 13 6 1 1 6 2 4 100
Employeacutes qualifieacutes 31 27 13 5 8 9 3 3 100
Techniciens agents de maicirctrise 29 22 13 3 8 1 5 7 3 100
Cadres 30 19 6 8 3 19 12 3 100
Dont eacutecole association drsquoanciens eacutelegraveves Cabinet de reclassement mission locale Apec Cap emploi mairie Dont concours Salon professionnel association de quartier formation autres Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau_10
Dares
Piegravece jointe
tab 10xls
Tableau_11
Dares
Piegravece jointe
tab 11xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01610
Moins de 10 des reprises drsquoemploi donnent lieu agrave un deacutemeacutenagement
En 2013 8 des sortants pour reprise drsquoem-ploi deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutes de deacutemeacutenager pour prendre cet emploi Cette part est stable depuis 2012 et nrsquoa pas augmenteacute depuis la crise Les personnes de 50 ans ou plus sont moins mobiles que les jeunes 4 deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutees de deacutemeacutenager pour leur emploi soit deux fois moins que les moins de 25 ans (10 ) et les 25-49 ans (8 )
Les femmes sont plus mobiles que les hommes 10 drsquoentre elles ont eacuteteacute contraintes de deacutemeacute-nager pour cette reprise drsquoemploi en 2013 contre 6 des hommes Les demandeurs drsquoemploi inscrits depuis moins drsquoun an sont davantage mobiles que ceux inscrits depuis un an ou plus (9 deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutes de deacutemeacutenager pour leur emploi contre 4 pour ceux inscrits depuis plus longtemps)
Encadreacute 1
DEacuteFINITIoNS
Les parts et taux de sortie par motifLa part des sorties pour un motif donneacute rapporte le nombre de demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C au cours du mois m pour ce motif au nombre de demandeurs drsquoemploi sortis de ces cateacutegories (tous motifs confondus) ce mecircme mois
Le taux de sortie drsquoun motif donneacute rapporte le nombre de demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois m-1 et sortis de ces cateacutegories pour ce motif au cours du mois m au nombre de demandeurs drsquoemploi inscrits dans ces cateacutegories agrave la fin du mois m-1
Les cateacutegories de demandeurs drsquoemploiLes demandeurs drsquoemploi sont regroupeacutes en diffeacuterentes cateacutegories agrave des fins drsquoanalyse statistique
Cateacutegories statistiques
Deacutefinitions
A Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi
B Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (ie de 78 heures ou moins au cours du mois)
C Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (ie de plus de 78 heures au cours du mois)
D Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi (en raison drsquoun stage drsquoune formation drsquoune maladie) y compris ceux en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP) sans emploi
E Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise)
Valeacuterie Bernardi (Dares)
Pour en savoir plus
[1] Bernard S Chanteloup G Minni C Nguyen L Paquier F Rey M Ziliotto T (2014) laquo Emploi chocircmage population active en 2013 raquo Dares Analyses ndeg 052 juillet
[2] Floch J-M Laineacute F (2013) laquo Les meacutetiers et leurs territoires raquo Insee Premiegravere ndeg 1478 deacutecembre
[3] Bernardi V (2014) laquo Les sortants des listes de Pocircle emploi en 2012 Avec la persistance de la crise les sorties pour reprise drsquoemploi sont moins nombreuses raquo Dares Analyses ndeg 059 juillet
[4] Pak M (2013) laquo Le travail agrave temps partiel raquo SynthegraveseStat ndeg 4 Dares juin
[5] Guggemos F Vidalenc J (2014) laquo Une photographie du marcheacute du travail en 2013 raquo Insee Premiegravere ndeg 1516 septembre
[6] Prokovas N Lizeacute L (2009) laquo La sortie du chocircmage le jeu des mobiliteacutes ascendantes et descendantes raquo Eacuteconomie appliqueacutee tome LXL ndeg 1
Tab encadreacute 1
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 1xls
11DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
Encadreacute 2LrsquoENqUecircTE SoRTANTS
Motivation de lrsquoenquecircteDepuis le 2e trimestre 2001 Pocircle emploi et la Dares megravenent chaque trimestre une enquecircte aupregraves de demandeurs drsquoemploi sortant des cateacute-gories A B C (encadreacute 1) afin de mieux connaicirctre leurs motifs reacuteels de sortie et en cas de reprise drsquoemploi la nature de lrsquoemploi retrouveacute En effet les donneacutees administratives issues de la gestion des listes par Pocircle emploi sur lesquelles srsquoappuie le suivi mensuel des demandeurs drsquoem-ploi (statistique mensuelle du marcheacute du travail STMT) enregistrent les motifs de sortie tels que connus par le conseiller de Pocircle emploi et ne comptabilisent donc que les reprises drsquoemploi explicitement deacuteclareacutees agrave Pocircle emploi par les demandeurs drsquoemploi Or certains demandeurs drsquoemploi ayant repris une activiteacute ne le signalent pas agrave Pocircle emploi et leur sortie est alors souvent enregistreacutee administrativement comme due agrave un deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle ou agrave une radiation administrative en cas de non preacutesentation agrave un entretien Ainsi envi-ron la moitieacute des personnes sorties pour deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle (48 en 2013) et un quart de celles sorties pour radiation administrative (27 en 2013) ont en fait repris un emploi Par ailleurs en cas de reprise drsquoemploi les donneacutees administratives ne fournissent aucune information sur les caracteacuteristiques de lrsquoemploi retrouveacute
MeacutethodologieLrsquoenquecircte porte sur les sortants des cateacutegories A B C un mois donneacute mecircme pour une courte dureacutee Agrave leur sortie des cateacutegories A B C certains ne sont plus inscrits agrave Pocircle emploi drsquoautres sont encore inscrits mais en cateacutegorie D (formation maladie) ou E (emplois aideacutes creacuteateurs drsquoentre-prise) Inversement les changements entre les cateacutegories A B C ne sont pas consideacutereacutes comme des sorties Le champ de lrsquoenquecircte ne comprend que les personnes susceptibles drsquoecirctre sorties pour reprise drsquoemploi Sont ainsi interrogeacutees les personnes qui ont deacuteclareacute avoir repris un emploi qui sont sorties agrave la suite drsquoun deacutefaut drsquoactualisation ou drsquoune radiation administrative ou encore celles dont le motif de sortie deacuteclareacute est impreacutecis Chaque trimestre trois mois apregraves leur sortie 15 000 personnes sont interrogeacutees en France meacutetropolitaine et depuis 2011 2 000 dans les Dom Faute de recul suffisant lrsquoessentiel de la publication concerne la France meacutetropolitaine mais la situation des sortants des Dom fait lrsquoobjet de lrsquoencadreacute 4 La part des sorties pour reprise drsquoemploi est estimeacutee en France meacutetropolitaine agrave 440 en 2013 (donneacutee brute) avec une preacutecision (agrave 95 ) de plus ou moins 08 point
Reconstruction des motifs reacuteels et mesure des sorties pour reprise drsquoemploiLes motifs reacuteels de sortie (tableau A) sont reconstitueacutes agrave partir de deux sources lrsquoenquecircte Sortants pour les personnes relevant du champ de lrsquoenquecircte via une question sur ce qui a occasionneacute leur sortie et la STMT pour les autres
Sont consideacutereacutes comme laquo sortis pour reprise drsquoemploi raquo les demandeurs drsquoemploi qui soit deacuteclarent ecirctre sortis pour reprise drsquoemploi soit deacuteclarent ecirctre sortis pour drsquoautres motifs (1) et sont en emploi le mois de la sortie Les sorties pour reprise drsquoemploi mesureacutees par lrsquoenquecircte peuvent ainsi correspondre agrave des sorties de liste mais aussi agrave des bascules vers la cateacutegorie E (contrat aideacute ou creacuteation drsquoentreprise) Elles peuvent aussi correspondre agrave des maintiens en emploi par exemple dans le cas drsquoune personne en activiteacute reacuteduite qui cesse de srsquoactua-liser (2) Inversement certaines situations de reprise drsquoemploi ne sont pas mesureacutees au travers de lrsquoenquecircte car elles ne correspondent pas agrave des sorties depuis les cateacutegories A B C Crsquoest le cas par exemple drsquoun demandeur drsquoemploi reprenant un emploi agrave la fin de sa formation (sortie de cateacutegorie D sans passage par la cateacutegorie A) ou drsquoun demandeur drsquoemploi de cateacutegorie A passant en activiteacute reacuteduite (cateacutegorie B ou C)
Lrsquoacircge des demandeurs drsquoemploi est calculeacute en fin de mois et lrsquoancienneteacute en cateacutegories A B C est calculeacutee par rapport au mois de sortie La qualification renseigneacutee dans les fichiers de Pocircle emploi diffegravere de la cateacutegorie socioprofessionnelle de lrsquoInsee
(1) Ces motifs sont laquo nrsquoest plus indemniseacute raquo laquo ne cherche plus drsquoemploi raquo laquo a une promesse drsquoembauche raquo laquo ne souhaitait plus ecirctre inscrit deacutecourageacute raquo laquo a oublieacute de srsquoactualiser raquo laquo pensait ecirctre toujours inscrit raquo laquo radiation administrative raquo ou laquo autre raquo (2) Parmi les sortants pour reprise drsquoemploi en deacutecembre 2013 55 deacuteclarent avoir deacutebuteacute cet emploi le mois de leur sortie et 45 avant
Tableau A bull Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie
Motif reacuteel Deacutefinition
Reprise drsquoemploi Reprise drsquoemploiFormation Entreacutee en formationFin drsquoactiviteacute Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploiArrecirct de recherche drsquoemploi temporaire Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire Non-renouvellement volontaire de la demande Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscritNon-renouvellement accidentel de la demande Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner
problegraveme de teacuteleacuteactualisationDeacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois moisRadiation administrative Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploiAutre motif de sortie Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres
Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois
Encadreacute 3
LES TAUx DE SoRTIE PoUR REPRISE DrsquoEMPLoI DE CERTAINS laquo PUBLICS SPEacuteCIFIqUES raquo
Les demandeurs drsquoemploi beacuteneacuteficiaires de lrsquoobligation drsquoemploi de travailleurs handicapeacutes (OETH) ont des taux de sortie pour reprise drsquoemploi nettement infeacuterieurs agrave ceux des autres demandeurs drsquoemploi (18 en 2013 contre 39 pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi) (tableau A) Les taux de sortie pour reprise drsquoemploi des reacutesidents en Zus et des beacuteneacuteficiaires du RSA (respectivement 32 et 31 ) sont eacutegalement mais dans une moindre mesure infeacuterieurs agrave ceux observeacutes pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi
Comme pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi le taux de sortie pour reprise drsquoemploi de ces publics diminue entre 2012 et 2013
Tableau A bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaineSources DaresndashPocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Travailleur handicapeacute (OETH) 33 30 23 21 21 19 18 -15 -01Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA 51 48 38 36 37 34 31 -20 -03Reacutesident en Zus 61 52 37 37 38 34 32 -29 -02
Ensemble des demandeurs drsquoemploi 65 59 48 46 47 43 39 -26 -04
Eacutevolution 20122013 (en point)Eacutevolution 20072013 (en point)2013201220112010200920082007
Tableau_A_encadreacute_2
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 2xls
Tableau_A_encadreacute_3
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 3xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01612
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Encadreacute 4
LES SoRTIES DE CATEacutegoRIES A B C DANS LES DoM
Le taux de sortie des cateacutegories A B C tous motifs confondus reste en 2013 plus eacuteleveacute en France meacutetropolitaine (84 ) que dans lrsquoensemble des Dom (63 ) (tableau A)
La faiblesse du taux de sortie global dans les Dom tient avant tout agrave la faiblesse du taux de sortie pour reprise drsquoemploi ce dernier srsquoeacutelegraveve en 2013 agrave 20 dans les Dom contre 39 en France meacutetropolitaine (tableau A) Ce taux est particuliegraverement bas en Guadeloupe avec seulement 17 Le taux de sortie pour deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription reste en 2013 plus eacuteleveacute dans lrsquoensemble des Dom (20 ) qursquoen France meacutetropolitaine (14 ) notamment pour la Guyane (24 )
Tableau A bull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Reprise drsquoemploi 17 26 22 21 2 39Formation 05 05 07 05 05 09Fin activiteacute 0 0 0 0 0 01Arrecirct recherche emploi temporaire 03 06 03 03 03 06Non renouvellement volontaire demande 01 01 01 01 01 02Non renouvellement accidentel demande 08 11 07 06 07 06Deacutefaut actualisation suivi drsquoune reacuteinscription 22 24 21 17 2 14Radiation 0 0 01 01 01 02Autres motifs 06 31 03 02 05 04
Ensemble des motifs 63 106 65 56 63 84
Non suivi drsquoune reacuteinscriptionChamp demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Quelle que soit la sous-population consideacutereacutee en termes de sexe drsquoacircge ou drsquoancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C le taux de sortie pour reprise drsquoemploi est largement infeacuterieur dans les Dom par rapport agrave la France meacutetropolitaine (tableau B) Les diffeacuterences de taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge ou ancienneteacute sont dans les Dom proportionnelles aux eacutecarts existants en meacutetropole
Si les sorties pour reprise drsquoun emploi durable sont aussi freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine elles prennent moins souvent la forme drsquoun CDI Les sorties pour reprise drsquoemploi en contrats aideacutes sont en effet nettement plus freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine (28 dans lrsquoensemble des Dom et jusqursquoagrave 36 agrave la Reacuteunion contre 9 en meacutetropole) (tableau C)
Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Emploi durable 60 61 56 63 61 62CDI 21 20 23 19 20 30CDD contrats saisonniers vacations autres 47 40 44 33 39 38Inteacuterim 17 25 19 36 28 9A son compte 7 11 8 5 7 14Contrats aideacutes 8 4 6 6 6 7Ensemble 100 100 100 100 100 100
La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Ensemble 17 27 22 21 2 39Sexe Homme 18 27 2 21 21 4Femme 17 27 23 2 2 39
Acircge Moins de 25 ans 28 4 37 3 32 6325-49 ans 17 27 22 21 21 450 ans ou plus 1 15 13 13 12 19
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C Moins drsquoun an 23 28 28 25 25 5Un an ou plus 13 24 15 17 16 26
Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Dom Tab_A
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Axls
Dom Tab_B
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Bxls
Dom Tab_C
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Cxls
| Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 | |||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||
| Reprise demploi | Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des Dom | France meacutetropolitaine | |||||||
| Emploi durable | 60 | 61 | 56 | 63 | 61 | 62 | |||||||
| CDI | 21 | 20 | 23 | 19 | 20 | 30 | |||||||
| CDD contrats saisonniers vacations autres | 47 | 40 | 44 | 33 | 39 | 38 | |||||||
| Inteacuterim | 17 | 25 | 19 | 36 | 28 | 9 | |||||||
| A son compte | 7 | 11 | 8 | 5 | 7 | 14 | |||||||
| Contrats aideacutes | 8 | 4 | 6 | 6 | 6 | 7 | |||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |||||||
| La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Ensemble | 17 | 27 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Sexe | |||||||||||||
| Homme | 18 | 27 | 2 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| Femme | 17 | 27 | 23 | 2 | 2 | 39 | |||||||
| Acircge | |||||||||||||
| Moins de 25 ans | 28 | 4 | 37 | 3 | 32 | 63 | |||||||
| 25-49 ans | 17 | 27 | 22 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| 50 ans ou plus | 1 | 15 | 13 | 13 | 12 | 19 | |||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||
| Moins drsquoun an | 23 | 28 | 28 | 25 | 25 | 5 | |||||||
| Un an ou plus | 13 | 24 | 15 | 17 | 16 | 26 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau Abull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Reprise demploi | 17 | 26 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Formation | 05 | 05 | 07 | 05 | 05 | 09 | |||||||
| Fin activiteacute | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 01 | |||||||
| Arrecirct recherche emploi temporaire | 03 | 06 | 03 | 03 | 03 | 06 | |||||||
| Non renouvellement volontaire demande | 01 | 01 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Non renouvellement accidentel demande | 08 | 11 | 07 | 06 | 07 | 06 | |||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 22 | 24 | 21 | 17 | 2 | 14 | |||||||
| Radiation | 0 | 0 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Autres motifs | 06 | 31 | 03 | 02 | 05 | 04 | |||||||
| Ensemble des motifs | 63 | 106 | 65 | 56 | 63 | 84 | |||||||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 | Eacutevolution 20122013 | |||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||||||||||
| Travailleur handicapeacute (OETH) | 33 | 3 | 23 | 21 | 21 | 19 | 18 | -15 | -01 | ||||||||||
| Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA | 51 | 48 | 38 | 36 | 37 | 34 | 31 | -2 | -03 | ||||||||||
| Reacutesident en Zus | 61 | 52 | 37 | 37 | 38 | 34 | 32 | -29 | -02 | ||||||||||
| Ensemble des demandeurs drsquoemploi | 65 | 59 | 48 | 46 | 47 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie | |||
| Motif reacuteel | Deacutefinition | ||
| Reprise drsquoemploi | Reprise drsquoemploi | ||
| Formation | Entreacutee en formation | ||
| Fin drsquoactiviteacute | Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploi | ||
| Arrecirct de recherche drsquoemploi temporaire | Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire | ||
| Non-renouvellement volontaire de la demande | Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscrit | ||
| Non-renouvellement accidentel de la demande | Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner problegraveme de teacuteleacuteactualisation | ||
| Deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription | Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois mois | ||
| Radiation administrative | Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploi | ||
| Autre motif de sortie | Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres | ||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois |
| Cateacutegories statistiques | Deacutefinitions | ||
| A | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi | ||
| B | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (ie de 78 heures ou moins au cours du mois) | ||
| C | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (ie de plus de 78 heures au cours du mois) | ||
| D | Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi (en raison drsquoun stage drsquoune formation drsquoune maladie) y compris ceux en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP) sans emploi | ||
| E | Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise) |
| Tableau 11 Sorties pour reprise drsquoemploi par canal de recrutement selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| Reacuteseau professionnel et personnel | Candidature spontaneacutee | Pocircle emploi | Autres organismes en charge de lrsquoaccompagnement | Agence drsquointeacuterim | Petites annonces (hors Pocircle emploi) | Creacuteation drsquoentreprise | Autre | Ensemble | |||||||||||
| Ensemble | 31 | 25 | 12 | 5 | 11 | 8 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Sexe | |||||||||||||||||||
| Hommes | 33 | 20 | 10 | 4 | 17 | 8 | 5 | 2 | 100 | ||||||||||
| Femmes | 30 | 29 | 14 | 6 | 6 | 9 | 3 | 4 | 100 | ||||||||||
| Acircge | |||||||||||||||||||
| Moins 25 ans | 31 | 26 | 10 | 7 | 14 | 8 | 1 | 3 | 100 | ||||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 31 | 24 | 12 | 4 | 11 | 9 | 5 | 3 | 100 | ||||||||||
| 50 ans ou plus | 35 | 23 | 16 | 5 | 5 | 6 | 6 | 4 | 100 | ||||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||||||
| Moins dun an | 32 | 24 | 12 | 5 | 11 | 9 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Un an ou plus | 29 | 26 | 13 | 5 | 12 | 8 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 38 | 23 | 11 | 6 | 12 | 4 | 2 | 4 | 100 | ||||||||||
| BEP-CAP | 31 | 25 | 12 | 6 | 14 | 5 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Baccalaureacuteat | 31 | 26 | 13 | 4 | 12 | 8 | 4 | 2 | 100 | ||||||||||
| Bac+2 ou plus | 29 | 24 | 12 | 5 | 7 | 15 | 6 | 3 | 100 | ||||||||||
| Niveau de qualificationsup2 | |||||||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 33 | 21 | 10 | 6 | 21 | 4 | 2 | 3 | 100 | ||||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 31 | 19 | 11 | 4 | 24 | 4 | 5 | 2 | 100 | ||||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 32 | 26 | 13 | 6 | 11 | 6 | 2 | 4 | 100 | ||||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 31 | 27 | 13 | 5 | 8 | 9 | 3 | 3 | 100 | ||||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 29 | 22 | 13 | 3 | 8 | 15 | 7 | 3 | 100 | ||||||||||
| Cadres | 30 | 19 | 6 | 8 | 3 | 19 | 12 | 3 | 100 | ||||||||||
| Cabinet de reclassement mission locale Apec Cap emploi mairie | |||||||||||||||||||
| Dont eacutecole association drsquoanciens eacutelegraveves | |||||||||||||||||||
| Dont concours | |||||||||||||||||||
| Salon professionnel association de quartier formation autres | |||||||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Caracteacuteristiques des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute en 2013 | ||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | ||||||||||||
| Emploi durable | Emploi agrave temps partiel | Missions dinteacuterim | Emploi preacutecaire | Ensemble | ||||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi | 49 | 24 | 14 | 5 | 92 | |||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute | 53 | 26 | 15 | 6 | 100 | |||||||
| Sexe | ||||||||||||
| Hommes | 49 | 37 | 77 | 47 | 50 | |||||||
| Femmes | 51 | 63 | 23 | 53 | 50 | |||||||
| Acircge | ||||||||||||
| Moins de 25 ans | 27 | 27 | 35 | 20 | 28 | |||||||
| 25-49 ans | 64 | 60 | 61 | 62 | 62 | |||||||
| 50 ans ou plus | 9 | 13 | 4 | 18 | 10 | |||||||
| Ancienneteacute dinscription en cateacutegories A B C | ||||||||||||
| Moins dun an | 75 | 72 | 77 | 69 | 74 | |||||||
| Un an ou plus | 25 | 28 | 23 | 31 | 26 | |||||||
| Niveau de formation | ||||||||||||
| 1er cycle CEP | 10 | 15 | 13 | 24 | 12 | |||||||
| BEP-CAP | 34 | 35 | 45 | 39 | 36 | |||||||
| Baccalaureacuteat | 23 | 25 | 25 | 21 | 23 | |||||||
| Bac + 2 ou plus | 33 | 25 | 17 | 16 | 28 | |||||||
| Niveau de qualification | ||||||||||||
| Ouvrier non qualifieacute | 7 | 8 | 16 | 10 | 9 | |||||||
| Ouvrier qualifieacute | 12 | 7 | 26 | 13 | 13 | |||||||
| Employeacute non qualifieacute | 15 | 23 | 16 | 25 | 18 | |||||||
| Employeacute qualifieacute | 47 | 50 | 34 | 42 | 46 | |||||||
| Technicien agent de maicirctrise | 11 | 7 | 6 | 5 | 9 | |||||||
| Cadre | 8 | 4 | 2 | 4 | 6 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacute France meacutetropolitaine | ||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Typologie des reprises demploi salarieacute en 2013 | ||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | ||||||||||||
| Emploi durable | Emploi agrave temps partiel | Missions dinteacuterim | Emploi preacutecaire | Ensemble | ||||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi | 49 | 24 | 14 | 5 | 92 | |||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute | 53 | 26 | 15 | 6 | 100 | |||||||
| Contrats de travaildureacutee contrat | ||||||||||||
| CDI | 45 | 25 | 1 | 22 | 33 | |||||||
| CDD 1 mois ou moins | 6 | 13 | 1 | 6 | 7 | |||||||
| CDD 2 mois agrave 5 mois | 16 | 12 | 1 | 8 | 13 | |||||||
| CDD 6 mois agrave 11 mois | 12 | 9 | 1 | 5 | 9 | |||||||
| CDD 1 an ou plus | 7 | 6 | 0 | 4 | 5 | |||||||
| Inteacuterim | 2 | 1 | 95 | 12 | 15 | |||||||
| Contrat saisonnier vacation | 6 | 9 | 0 | 8 | 6 | |||||||
| Contrat aideacute | 6 | 25 | 0 | 9 | 10 | |||||||
| Autre type de contrat | 0 | 0 | 0 | 27 | 1 | |||||||
| Type demployeur | ||||||||||||
| Entreprise priveacutee | 53 | 35 | 6 | 36 | 40 | |||||||
| Entreprise dinteacuterim | 2 | 1 | 92 | 11 | 16 | |||||||
| Eacutetat collectiviteacute locale entreprise publique | 18 | 28 | 1 | 14 | 18 | |||||||
| Un indeacutependant | 15 | 12 | 1 | 9 | 12 | |||||||
| Un particulier | 6 | 7 | 0 | 15 | 6 | |||||||
| Une association | 6 | 15 | 0 | 11 | 8 | |||||||
| Autre | 1 | 2 | 0 | 4 | 1 | |||||||
| Salaire mensuel | ||||||||||||
| Moins de 450 euro | 4 | 19 | 21 | 24 | 12 | |||||||
| Entre 450 euro et moins de 1 000 euro | 11 | 58 | 16 | 28 | 25 | |||||||
| Entre 1 000 euro et moins de 1 500 euro | 54 | 18 | 31 | 30 | 40 | |||||||
| Entre 1 500 euro et moins de 2 500 euro | 25 | 4 | 26 | 13 | 19 | |||||||
| Plus de 2 500 euro | 5 | 0 | 3 | 2 | 3 | |||||||
| Refus de reacutepondre | 1 | 1 | 2 | 3 | 2 | |||||||
| Temps de travail | ||||||||||||
| Temps plein | 87 | 28 | 90 | 51 | 70 | |||||||
| Temps partiel subi | 8 | 59 | 8 | 39 | 22 | |||||||
| Temps partiel choisi | 5 | 14 | 2 | 9 | 7 | |||||||
| Emploi correspondanthellip | ||||||||||||
| hellipagrave la formation du demandeur drsquoemploi | 71 | 35 | 47 | 42 | 57 | |||||||
| hellip agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi | 84 | 53 | 65 | 70 | 72 | |||||||
| hellip au meacutetier souhaiteacute | 81 | 44 | 55 | 56 | 66 | |||||||
| Emploi satisfaisant en termes dehellip | ||||||||||||
| hellip type de contrat de travail | 88 | 52 | 65 | 64 | 75 | |||||||
| hellip dureacutee du contrat | 85 | 53 | 54 | 26 | 71 | |||||||
| hellip salaire | 76 | 35 | 73 | 55 | 64 | |||||||
| hellip distance domiciletravail | 88 | 81 | 85 | 78 | 86 | |||||||
| hellip temps de travail | 98 | 49 | 90 | 72 | 82 | |||||||
| Situation trois mois apregraves | ||||||||||||
| En emploi (mecircme emploi) | 82 | 69 | 50 | 72 | 73 | |||||||
| En emploi (emploi diffeacuterent) | 6 | 10 | 16 | 8 | 9 | |||||||
| Sans emploi | 12 | 21 | 34 | 20 | 18 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacutee France meacutetropolitaine | ||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 8 Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||
| Entreprise priveacutee | Entreprise dinteacuterim | Un indeacutependant | Un particulier | Association | Eacutetat collectiviteacute locale entreprise publique | Agrave son compte | Autre | ||||||||||
| Ensemble | 38 | 14 | 11 | 5 | 7 | 17 | 7 | 1 | |||||||||
| Sexe | |||||||||||||||||
| Hommes | 41 | 20 | 11 | 2 | 5 | 12 | 8 | 1 | |||||||||
| Femmes | 35 | 7 | 10 | 9 | 10 | 23 | 5 | 1 | |||||||||
| Acircge | |||||||||||||||||
| Moins de 25 ans | 40 | 17 | 13 | 3 | 6 | 17 | 2 | 1 | |||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 38 | 13 | 9 | 5 | 8 | 17 | 8 | 1 | |||||||||
| 50 ans ou plus | 33 | 7 | 10 | 12 | 10 | 19 | 8 | 1 | |||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||||
| Moins drsquoun an | 39 | 14 | 11 | 5 | 7 | 16 | 7 | 1 | |||||||||
| Un an ou plus | 36 | 13 | 8 | 7 | 9 | 21 | 6 | 1 | |||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 33 | 16 | 12 | 9 | 9 | 15 | 4 | 2 | |||||||||
| BEP-CAP | 34 | 17 | 13 | 7 | 6 | 16 | 6 | 1 | |||||||||
| Baccalaureacuteat | 38 | 14 | 11 | 5 | 8 | 17 | 6 | 1 | |||||||||
| Bac+2 ou plus | 46 | 8 | 6 | 2 | 8 | 20 | 9 | 0 | |||||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 32 | 25 | 14 | 4 | 7 | 12 | 4 | 2 | |||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 34 | 28 | 14 | 3 | 3 | 10 | 8 | 1 | |||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 36 | 13 | 10 | 7 | 9 | 20 | 3 | 1 | |||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 38 | 10 | 11 | 7 | 9 | 19 | 6 | 1 | |||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 46 | 9 | 7 | 1 | 7 | 18 | 10 | 0 | |||||||||
| Cadres | 53 | 4 | 5 | 1 | 5 | 14 | 18 | 0 | |||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
Tableau_8
Dares
Piegravece jointe
tab 8xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 0168
La derniegravere situation qui concerne 6 des sorties pour reprise drsquoemploi salarieacute se rapproche de la deuxiegraveme par la dureacutee relativement courte des contrats de travail Les personnes dans cette situation sont tregraves majoritairement insatisfaits de la dureacutee de leur contrat de travail Plus drsquoun quart drsquoentre elles deacuteclarent avoir un autre contrat qursquoun CDI un CDD ou une mission drsquointeacuterim ce qui interroge sur leur situation 15 travaillent chez un particulier et 24 gagnent moins de 450 euros par mois Temps partiel subi et faible reacutemuneacuteration sont eacutegalement caracteacuteristiques de cette situation En lien avec ces caracteacuteris-tiques la proportion de personnes continuant agrave chercher un emploi apregraves leur sortie pour reprise drsquoemploi (55 ) y est la plus forte Les personnes de ce groupe sont plus acircgeacutees et ont un tregraves faible niveau de formation
Les organismes en charge du placement des demandeurs drsquoemploi ne repreacutesentent pas le canal de recrutement le plus freacutequent
En 2013 comme en 2012 les relations person-nelles ou professionnelles (31 ) et les candi-datures spontaneacutees (25 ) constituent les deux principaux canaux par lesquels les personnes sorties pour reprise drsquoemploi deacuteclarent avoir trouveacute leur emploi (tableau 11) Pocircle emploi (12 ) et les autres organismes en charge de lrsquoaccompagne-ment ou du placement (cabinets de reclassement ou de recrutement missions locales Apechellip 5 ) sont citeacutes dans seulement 17 des cas
Les femmes ont plus souvent trouveacute leur emploi via Pocircle emploi ou des candidatures spontaneacutees tandis que les hommes ont davantage recouru agrave
Tableau 9 bull Typologie des reprises drsquoemploi salarieacute en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleEmploi preacutecaire
Missiondrsquointeacuterim
Emploi durableEmploi
agrave temps partiel
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi 49 24 14 5 92
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute 53 26 15 6 100
Type et dureacutee du contrat de travail
CDI 45 25 1 22 33
CDD de 1 mois ou moins 6 13 1 6 7
CDD de 2 mois agrave 5 mois 16 12 1 8 13
CDD de 6 mois agrave 11 mois 12 9 1 5 9
CDD de 1 an ou plus 7 6 0 4 5
Inteacuterim 2 1 95 12 15
Contrat saisonnier vacation 6 9 0 8 6
Contrat aideacute 6 25 0 9 10
Autre type de contrat 0 0 0 27 1
Type drsquoemployeur
Une entreprise priveacutee 53 35 6 36 40
Une entreprise drsquointeacuterim 2 1 92 11 16
Un indeacutependant 15 12 1 9 12
Un particulier 6 7 0 15 6
Une association 6 15 0 11 8
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique 18 28 1 14 18
Autre 1 2 0 4 1
Salaire mensuel
Moins de 450 euro 4 19 21 24 12
Entre 450 euro et moins de 1 000 euro 11 58 16 28 25
Entre 1 000 euro et moins de 1 500 euro 54 18 31 30 40
Entre 1 500 euro et moins de 2 500 euro 25 4 26 13 19
2 500 euro ou plus 5 0 3 2 3
Refus de reacutepondre 1 1 2 3 2
Temps de travail
Temps plein 87 28 90 51 70
Temps partiel subi 8 59 8 39 22
Temps partiel choisi 5 14 2 9 7
Emploi correspondant
Agrave la formation du demandeur drsquoemploi 71 35 47 42 57
Agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi 84 53 65 70 72
Au meacutetier souhaiteacute 81 44 55 56 66
Emploi satisfaisant en termes de
Type de contrat de travail 88 52 65 64 75
Dureacutee du contrat 85 53 54 26 71
Salaire 76 35 73 55 64
Distance domiciletravail 88 81 85 78 86
Temps de travail 98 49 90 72 82
Situation trois mois apregraves
Dans le mecircme emploi 82 69 50 72 73
Dans un emploi diffeacuterent 6 10 16 8 9
Sans emploi 12 21 34 20 18
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacutee France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau_9
Dares
Piegravece jointe
tab 9xls
9DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
des agences drsquointeacuterim ou dans une bien moindre mesure creacuteeacute leur propre entreprise Les relations personnelles et professionnelles ou les services de Pocircle emploi jouent un rocircle plus important pour les seniors les plus jeunes acceacutedant plus souvent agrave lrsquoemploi par lrsquointermeacutediaire drsquoagences drsquointeacuterim et par candidatures spontaneacutees
Les petites annonces (hors Pocircle emploi) sont davantage utiliseacutees par les cadres et les diplocirc-meacutes du supeacuterieur Les candidatures spontaneacutees sont plus souvent utiliseacutees par les employeacutes et les agences drsquointeacuterim par les ouvriers Les moins diplocircmeacutes utilisent plus freacutequemment leur reacuteseau personnel et professionnel
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 10 bull Caracteacuteristiques des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleEmploi preacutecaireMission drsquointeacuterim
Emploi agrave temps partiel
Emploi durable
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi 49 24 14 5 92
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute 53 26 15 6 100
Sexe Hommes 49 37 77 47 50Femmes 51 63 23 53 50
Acircge Moins de 25 ans 27 27 35 20 28De 25 agrave 49 ans 64 60 61 62 6250 ans ou plus 9 13 4 18 10
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C Moins drsquoun an 75 72 77 69 74Un an ou plus 25 28 23 31 26
Niveau de formation CEP 1er cycle 10 15 13 24 12BEP-CAP 34 35 45 39 36Baccalaureacuteat 23 25 25 21 23Bac+2 ou plus 33 25 17 16 28
Niveau de qualification Ouvriers non qualifieacutes 7 8 16 10 9Ouvriers qualifieacutes 12 7 26 13 13Employeacutes non qualifieacutes 15 23 16 25 18Employeacutes qualifieacutes 47 50 34 42 46Techniciens agents de maicirctrise 11 7 6 5 9Cadres 8 4 2 4 6
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacute France meacutetropolitaine
Tableau 11 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par canal de recrutement selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleAutresCreacuteation
drsquoentreprise
Petites annonces (hors Pocircle
emploi)
Agence drsquointeacuterim
Autres organismes
en charge de lrsquoaccompagnement
Pocircle emploi
Candidature spontaneacutee
Reacuteseau professionnel et personnel
Ensemble 31 25 12 5 11 8 4 3 100
Sexe
Hommes 33 20 10 4 17 8 5 2 100
Femmes 30 29 14 6 6 9 3 4 100
Acircge
Moins 25 ans 31 26 10 7 14 8 1 3 100
De 25 agrave 49 ans 31 24 12 4 11 9 5 3 100
50 ans ou plus 35 23 16 5 5 6 6 4 100
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 32 24 12 5 11 9 4 3 100
Un an ou plus 29 26 13 5 12 8 4 3 100
Niveau de formation
CEP 1er cycle 38 23 11 6 12 4 2 4 100
BEP-CAP 31 25 12 6 14 5 4 3 100
Baccalaureacuteat 31 26 13 4 12 8 4 2 100
Bac+2 ou plus 29 24 12 5 7 15 6 3 100
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 33 21 10 6 2 1 4 2 3 100
Ouvriers qualifieacutes 31 19 11 4 2 4 4 5 2 100
Employeacutes non qualifieacutes 32 26 13 6 1 1 6 2 4 100
Employeacutes qualifieacutes 31 27 13 5 8 9 3 3 100
Techniciens agents de maicirctrise 29 22 13 3 8 1 5 7 3 100
Cadres 30 19 6 8 3 19 12 3 100
Dont eacutecole association drsquoanciens eacutelegraveves Cabinet de reclassement mission locale Apec Cap emploi mairie Dont concours Salon professionnel association de quartier formation autres Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau_10
Dares
Piegravece jointe
tab 10xls
Tableau_11
Dares
Piegravece jointe
tab 11xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01610
Moins de 10 des reprises drsquoemploi donnent lieu agrave un deacutemeacutenagement
En 2013 8 des sortants pour reprise drsquoem-ploi deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutes de deacutemeacutenager pour prendre cet emploi Cette part est stable depuis 2012 et nrsquoa pas augmenteacute depuis la crise Les personnes de 50 ans ou plus sont moins mobiles que les jeunes 4 deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutees de deacutemeacutenager pour leur emploi soit deux fois moins que les moins de 25 ans (10 ) et les 25-49 ans (8 )
Les femmes sont plus mobiles que les hommes 10 drsquoentre elles ont eacuteteacute contraintes de deacutemeacute-nager pour cette reprise drsquoemploi en 2013 contre 6 des hommes Les demandeurs drsquoemploi inscrits depuis moins drsquoun an sont davantage mobiles que ceux inscrits depuis un an ou plus (9 deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutes de deacutemeacutenager pour leur emploi contre 4 pour ceux inscrits depuis plus longtemps)
Encadreacute 1
DEacuteFINITIoNS
Les parts et taux de sortie par motifLa part des sorties pour un motif donneacute rapporte le nombre de demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C au cours du mois m pour ce motif au nombre de demandeurs drsquoemploi sortis de ces cateacutegories (tous motifs confondus) ce mecircme mois
Le taux de sortie drsquoun motif donneacute rapporte le nombre de demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois m-1 et sortis de ces cateacutegories pour ce motif au cours du mois m au nombre de demandeurs drsquoemploi inscrits dans ces cateacutegories agrave la fin du mois m-1
Les cateacutegories de demandeurs drsquoemploiLes demandeurs drsquoemploi sont regroupeacutes en diffeacuterentes cateacutegories agrave des fins drsquoanalyse statistique
Cateacutegories statistiques
Deacutefinitions
A Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi
B Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (ie de 78 heures ou moins au cours du mois)
C Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (ie de plus de 78 heures au cours du mois)
D Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi (en raison drsquoun stage drsquoune formation drsquoune maladie) y compris ceux en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP) sans emploi
E Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise)
Valeacuterie Bernardi (Dares)
Pour en savoir plus
[1] Bernard S Chanteloup G Minni C Nguyen L Paquier F Rey M Ziliotto T (2014) laquo Emploi chocircmage population active en 2013 raquo Dares Analyses ndeg 052 juillet
[2] Floch J-M Laineacute F (2013) laquo Les meacutetiers et leurs territoires raquo Insee Premiegravere ndeg 1478 deacutecembre
[3] Bernardi V (2014) laquo Les sortants des listes de Pocircle emploi en 2012 Avec la persistance de la crise les sorties pour reprise drsquoemploi sont moins nombreuses raquo Dares Analyses ndeg 059 juillet
[4] Pak M (2013) laquo Le travail agrave temps partiel raquo SynthegraveseStat ndeg 4 Dares juin
[5] Guggemos F Vidalenc J (2014) laquo Une photographie du marcheacute du travail en 2013 raquo Insee Premiegravere ndeg 1516 septembre
[6] Prokovas N Lizeacute L (2009) laquo La sortie du chocircmage le jeu des mobiliteacutes ascendantes et descendantes raquo Eacuteconomie appliqueacutee tome LXL ndeg 1
Tab encadreacute 1
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 1xls
11DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
Encadreacute 2LrsquoENqUecircTE SoRTANTS
Motivation de lrsquoenquecircteDepuis le 2e trimestre 2001 Pocircle emploi et la Dares megravenent chaque trimestre une enquecircte aupregraves de demandeurs drsquoemploi sortant des cateacute-gories A B C (encadreacute 1) afin de mieux connaicirctre leurs motifs reacuteels de sortie et en cas de reprise drsquoemploi la nature de lrsquoemploi retrouveacute En effet les donneacutees administratives issues de la gestion des listes par Pocircle emploi sur lesquelles srsquoappuie le suivi mensuel des demandeurs drsquoem-ploi (statistique mensuelle du marcheacute du travail STMT) enregistrent les motifs de sortie tels que connus par le conseiller de Pocircle emploi et ne comptabilisent donc que les reprises drsquoemploi explicitement deacuteclareacutees agrave Pocircle emploi par les demandeurs drsquoemploi Or certains demandeurs drsquoemploi ayant repris une activiteacute ne le signalent pas agrave Pocircle emploi et leur sortie est alors souvent enregistreacutee administrativement comme due agrave un deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle ou agrave une radiation administrative en cas de non preacutesentation agrave un entretien Ainsi envi-ron la moitieacute des personnes sorties pour deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle (48 en 2013) et un quart de celles sorties pour radiation administrative (27 en 2013) ont en fait repris un emploi Par ailleurs en cas de reprise drsquoemploi les donneacutees administratives ne fournissent aucune information sur les caracteacuteristiques de lrsquoemploi retrouveacute
MeacutethodologieLrsquoenquecircte porte sur les sortants des cateacutegories A B C un mois donneacute mecircme pour une courte dureacutee Agrave leur sortie des cateacutegories A B C certains ne sont plus inscrits agrave Pocircle emploi drsquoautres sont encore inscrits mais en cateacutegorie D (formation maladie) ou E (emplois aideacutes creacuteateurs drsquoentre-prise) Inversement les changements entre les cateacutegories A B C ne sont pas consideacutereacutes comme des sorties Le champ de lrsquoenquecircte ne comprend que les personnes susceptibles drsquoecirctre sorties pour reprise drsquoemploi Sont ainsi interrogeacutees les personnes qui ont deacuteclareacute avoir repris un emploi qui sont sorties agrave la suite drsquoun deacutefaut drsquoactualisation ou drsquoune radiation administrative ou encore celles dont le motif de sortie deacuteclareacute est impreacutecis Chaque trimestre trois mois apregraves leur sortie 15 000 personnes sont interrogeacutees en France meacutetropolitaine et depuis 2011 2 000 dans les Dom Faute de recul suffisant lrsquoessentiel de la publication concerne la France meacutetropolitaine mais la situation des sortants des Dom fait lrsquoobjet de lrsquoencadreacute 4 La part des sorties pour reprise drsquoemploi est estimeacutee en France meacutetropolitaine agrave 440 en 2013 (donneacutee brute) avec une preacutecision (agrave 95 ) de plus ou moins 08 point
Reconstruction des motifs reacuteels et mesure des sorties pour reprise drsquoemploiLes motifs reacuteels de sortie (tableau A) sont reconstitueacutes agrave partir de deux sources lrsquoenquecircte Sortants pour les personnes relevant du champ de lrsquoenquecircte via une question sur ce qui a occasionneacute leur sortie et la STMT pour les autres
Sont consideacutereacutes comme laquo sortis pour reprise drsquoemploi raquo les demandeurs drsquoemploi qui soit deacuteclarent ecirctre sortis pour reprise drsquoemploi soit deacuteclarent ecirctre sortis pour drsquoautres motifs (1) et sont en emploi le mois de la sortie Les sorties pour reprise drsquoemploi mesureacutees par lrsquoenquecircte peuvent ainsi correspondre agrave des sorties de liste mais aussi agrave des bascules vers la cateacutegorie E (contrat aideacute ou creacuteation drsquoentreprise) Elles peuvent aussi correspondre agrave des maintiens en emploi par exemple dans le cas drsquoune personne en activiteacute reacuteduite qui cesse de srsquoactua-liser (2) Inversement certaines situations de reprise drsquoemploi ne sont pas mesureacutees au travers de lrsquoenquecircte car elles ne correspondent pas agrave des sorties depuis les cateacutegories A B C Crsquoest le cas par exemple drsquoun demandeur drsquoemploi reprenant un emploi agrave la fin de sa formation (sortie de cateacutegorie D sans passage par la cateacutegorie A) ou drsquoun demandeur drsquoemploi de cateacutegorie A passant en activiteacute reacuteduite (cateacutegorie B ou C)
Lrsquoacircge des demandeurs drsquoemploi est calculeacute en fin de mois et lrsquoancienneteacute en cateacutegories A B C est calculeacutee par rapport au mois de sortie La qualification renseigneacutee dans les fichiers de Pocircle emploi diffegravere de la cateacutegorie socioprofessionnelle de lrsquoInsee
(1) Ces motifs sont laquo nrsquoest plus indemniseacute raquo laquo ne cherche plus drsquoemploi raquo laquo a une promesse drsquoembauche raquo laquo ne souhaitait plus ecirctre inscrit deacutecourageacute raquo laquo a oublieacute de srsquoactualiser raquo laquo pensait ecirctre toujours inscrit raquo laquo radiation administrative raquo ou laquo autre raquo (2) Parmi les sortants pour reprise drsquoemploi en deacutecembre 2013 55 deacuteclarent avoir deacutebuteacute cet emploi le mois de leur sortie et 45 avant
Tableau A bull Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie
Motif reacuteel Deacutefinition
Reprise drsquoemploi Reprise drsquoemploiFormation Entreacutee en formationFin drsquoactiviteacute Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploiArrecirct de recherche drsquoemploi temporaire Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire Non-renouvellement volontaire de la demande Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscritNon-renouvellement accidentel de la demande Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner
problegraveme de teacuteleacuteactualisationDeacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois moisRadiation administrative Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploiAutre motif de sortie Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres
Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois
Encadreacute 3
LES TAUx DE SoRTIE PoUR REPRISE DrsquoEMPLoI DE CERTAINS laquo PUBLICS SPEacuteCIFIqUES raquo
Les demandeurs drsquoemploi beacuteneacuteficiaires de lrsquoobligation drsquoemploi de travailleurs handicapeacutes (OETH) ont des taux de sortie pour reprise drsquoemploi nettement infeacuterieurs agrave ceux des autres demandeurs drsquoemploi (18 en 2013 contre 39 pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi) (tableau A) Les taux de sortie pour reprise drsquoemploi des reacutesidents en Zus et des beacuteneacuteficiaires du RSA (respectivement 32 et 31 ) sont eacutegalement mais dans une moindre mesure infeacuterieurs agrave ceux observeacutes pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi
Comme pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi le taux de sortie pour reprise drsquoemploi de ces publics diminue entre 2012 et 2013
Tableau A bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaineSources DaresndashPocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Travailleur handicapeacute (OETH) 33 30 23 21 21 19 18 -15 -01Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA 51 48 38 36 37 34 31 -20 -03Reacutesident en Zus 61 52 37 37 38 34 32 -29 -02
Ensemble des demandeurs drsquoemploi 65 59 48 46 47 43 39 -26 -04
Eacutevolution 20122013 (en point)Eacutevolution 20072013 (en point)2013201220112010200920082007
Tableau_A_encadreacute_2
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 2xls
Tableau_A_encadreacute_3
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 3xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01612
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Encadreacute 4
LES SoRTIES DE CATEacutegoRIES A B C DANS LES DoM
Le taux de sortie des cateacutegories A B C tous motifs confondus reste en 2013 plus eacuteleveacute en France meacutetropolitaine (84 ) que dans lrsquoensemble des Dom (63 ) (tableau A)
La faiblesse du taux de sortie global dans les Dom tient avant tout agrave la faiblesse du taux de sortie pour reprise drsquoemploi ce dernier srsquoeacutelegraveve en 2013 agrave 20 dans les Dom contre 39 en France meacutetropolitaine (tableau A) Ce taux est particuliegraverement bas en Guadeloupe avec seulement 17 Le taux de sortie pour deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription reste en 2013 plus eacuteleveacute dans lrsquoensemble des Dom (20 ) qursquoen France meacutetropolitaine (14 ) notamment pour la Guyane (24 )
Tableau A bull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Reprise drsquoemploi 17 26 22 21 2 39Formation 05 05 07 05 05 09Fin activiteacute 0 0 0 0 0 01Arrecirct recherche emploi temporaire 03 06 03 03 03 06Non renouvellement volontaire demande 01 01 01 01 01 02Non renouvellement accidentel demande 08 11 07 06 07 06Deacutefaut actualisation suivi drsquoune reacuteinscription 22 24 21 17 2 14Radiation 0 0 01 01 01 02Autres motifs 06 31 03 02 05 04
Ensemble des motifs 63 106 65 56 63 84
Non suivi drsquoune reacuteinscriptionChamp demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Quelle que soit la sous-population consideacutereacutee en termes de sexe drsquoacircge ou drsquoancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C le taux de sortie pour reprise drsquoemploi est largement infeacuterieur dans les Dom par rapport agrave la France meacutetropolitaine (tableau B) Les diffeacuterences de taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge ou ancienneteacute sont dans les Dom proportionnelles aux eacutecarts existants en meacutetropole
Si les sorties pour reprise drsquoun emploi durable sont aussi freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine elles prennent moins souvent la forme drsquoun CDI Les sorties pour reprise drsquoemploi en contrats aideacutes sont en effet nettement plus freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine (28 dans lrsquoensemble des Dom et jusqursquoagrave 36 agrave la Reacuteunion contre 9 en meacutetropole) (tableau C)
Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Emploi durable 60 61 56 63 61 62CDI 21 20 23 19 20 30CDD contrats saisonniers vacations autres 47 40 44 33 39 38Inteacuterim 17 25 19 36 28 9A son compte 7 11 8 5 7 14Contrats aideacutes 8 4 6 6 6 7Ensemble 100 100 100 100 100 100
La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Ensemble 17 27 22 21 2 39Sexe Homme 18 27 2 21 21 4Femme 17 27 23 2 2 39
Acircge Moins de 25 ans 28 4 37 3 32 6325-49 ans 17 27 22 21 21 450 ans ou plus 1 15 13 13 12 19
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C Moins drsquoun an 23 28 28 25 25 5Un an ou plus 13 24 15 17 16 26
Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Dom Tab_A
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Axls
Dom Tab_B
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Bxls
Dom Tab_C
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Cxls
| Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 | |||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||
| Reprise demploi | Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des Dom | France meacutetropolitaine | |||||||
| Emploi durable | 60 | 61 | 56 | 63 | 61 | 62 | |||||||
| CDI | 21 | 20 | 23 | 19 | 20 | 30 | |||||||
| CDD contrats saisonniers vacations autres | 47 | 40 | 44 | 33 | 39 | 38 | |||||||
| Inteacuterim | 17 | 25 | 19 | 36 | 28 | 9 | |||||||
| A son compte | 7 | 11 | 8 | 5 | 7 | 14 | |||||||
| Contrats aideacutes | 8 | 4 | 6 | 6 | 6 | 7 | |||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |||||||
| La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Ensemble | 17 | 27 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Sexe | |||||||||||||
| Homme | 18 | 27 | 2 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| Femme | 17 | 27 | 23 | 2 | 2 | 39 | |||||||
| Acircge | |||||||||||||
| Moins de 25 ans | 28 | 4 | 37 | 3 | 32 | 63 | |||||||
| 25-49 ans | 17 | 27 | 22 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| 50 ans ou plus | 1 | 15 | 13 | 13 | 12 | 19 | |||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||
| Moins drsquoun an | 23 | 28 | 28 | 25 | 25 | 5 | |||||||
| Un an ou plus | 13 | 24 | 15 | 17 | 16 | 26 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau Abull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Reprise demploi | 17 | 26 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Formation | 05 | 05 | 07 | 05 | 05 | 09 | |||||||
| Fin activiteacute | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 01 | |||||||
| Arrecirct recherche emploi temporaire | 03 | 06 | 03 | 03 | 03 | 06 | |||||||
| Non renouvellement volontaire demande | 01 | 01 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Non renouvellement accidentel demande | 08 | 11 | 07 | 06 | 07 | 06 | |||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 22 | 24 | 21 | 17 | 2 | 14 | |||||||
| Radiation | 0 | 0 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Autres motifs | 06 | 31 | 03 | 02 | 05 | 04 | |||||||
| Ensemble des motifs | 63 | 106 | 65 | 56 | 63 | 84 | |||||||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 | Eacutevolution 20122013 | |||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||||||||||
| Travailleur handicapeacute (OETH) | 33 | 3 | 23 | 21 | 21 | 19 | 18 | -15 | -01 | ||||||||||
| Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA | 51 | 48 | 38 | 36 | 37 | 34 | 31 | -2 | -03 | ||||||||||
| Reacutesident en Zus | 61 | 52 | 37 | 37 | 38 | 34 | 32 | -29 | -02 | ||||||||||
| Ensemble des demandeurs drsquoemploi | 65 | 59 | 48 | 46 | 47 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie | |||
| Motif reacuteel | Deacutefinition | ||
| Reprise drsquoemploi | Reprise drsquoemploi | ||
| Formation | Entreacutee en formation | ||
| Fin drsquoactiviteacute | Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploi | ||
| Arrecirct de recherche drsquoemploi temporaire | Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire | ||
| Non-renouvellement volontaire de la demande | Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscrit | ||
| Non-renouvellement accidentel de la demande | Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner problegraveme de teacuteleacuteactualisation | ||
| Deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription | Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois mois | ||
| Radiation administrative | Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploi | ||
| Autre motif de sortie | Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres | ||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois |
| Cateacutegories statistiques | Deacutefinitions | ||
| A | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi | ||
| B | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (ie de 78 heures ou moins au cours du mois) | ||
| C | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (ie de plus de 78 heures au cours du mois) | ||
| D | Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi (en raison drsquoun stage drsquoune formation drsquoune maladie) y compris ceux en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP) sans emploi | ||
| E | Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise) |
| Tableau 11 Sorties pour reprise drsquoemploi par canal de recrutement selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| Reacuteseau professionnel et personnel | Candidature spontaneacutee | Pocircle emploi | Autres organismes en charge de lrsquoaccompagnement | Agence drsquointeacuterim | Petites annonces (hors Pocircle emploi) | Creacuteation drsquoentreprise | Autre | Ensemble | |||||||||||
| Ensemble | 31 | 25 | 12 | 5 | 11 | 8 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Sexe | |||||||||||||||||||
| Hommes | 33 | 20 | 10 | 4 | 17 | 8 | 5 | 2 | 100 | ||||||||||
| Femmes | 30 | 29 | 14 | 6 | 6 | 9 | 3 | 4 | 100 | ||||||||||
| Acircge | |||||||||||||||||||
| Moins 25 ans | 31 | 26 | 10 | 7 | 14 | 8 | 1 | 3 | 100 | ||||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 31 | 24 | 12 | 4 | 11 | 9 | 5 | 3 | 100 | ||||||||||
| 50 ans ou plus | 35 | 23 | 16 | 5 | 5 | 6 | 6 | 4 | 100 | ||||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||||||
| Moins dun an | 32 | 24 | 12 | 5 | 11 | 9 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Un an ou plus | 29 | 26 | 13 | 5 | 12 | 8 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 38 | 23 | 11 | 6 | 12 | 4 | 2 | 4 | 100 | ||||||||||
| BEP-CAP | 31 | 25 | 12 | 6 | 14 | 5 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Baccalaureacuteat | 31 | 26 | 13 | 4 | 12 | 8 | 4 | 2 | 100 | ||||||||||
| Bac+2 ou plus | 29 | 24 | 12 | 5 | 7 | 15 | 6 | 3 | 100 | ||||||||||
| Niveau de qualificationsup2 | |||||||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 33 | 21 | 10 | 6 | 21 | 4 | 2 | 3 | 100 | ||||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 31 | 19 | 11 | 4 | 24 | 4 | 5 | 2 | 100 | ||||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 32 | 26 | 13 | 6 | 11 | 6 | 2 | 4 | 100 | ||||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 31 | 27 | 13 | 5 | 8 | 9 | 3 | 3 | 100 | ||||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 29 | 22 | 13 | 3 | 8 | 15 | 7 | 3 | 100 | ||||||||||
| Cadres | 30 | 19 | 6 | 8 | 3 | 19 | 12 | 3 | 100 | ||||||||||
| Cabinet de reclassement mission locale Apec Cap emploi mairie | |||||||||||||||||||
| Dont eacutecole association drsquoanciens eacutelegraveves | |||||||||||||||||||
| Dont concours | |||||||||||||||||||
| Salon professionnel association de quartier formation autres | |||||||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Caracteacuteristiques des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute en 2013 | ||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | ||||||||||||
| Emploi durable | Emploi agrave temps partiel | Missions dinteacuterim | Emploi preacutecaire | Ensemble | ||||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi | 49 | 24 | 14 | 5 | 92 | |||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute | 53 | 26 | 15 | 6 | 100 | |||||||
| Sexe | ||||||||||||
| Hommes | 49 | 37 | 77 | 47 | 50 | |||||||
| Femmes | 51 | 63 | 23 | 53 | 50 | |||||||
| Acircge | ||||||||||||
| Moins de 25 ans | 27 | 27 | 35 | 20 | 28 | |||||||
| 25-49 ans | 64 | 60 | 61 | 62 | 62 | |||||||
| 50 ans ou plus | 9 | 13 | 4 | 18 | 10 | |||||||
| Ancienneteacute dinscription en cateacutegories A B C | ||||||||||||
| Moins dun an | 75 | 72 | 77 | 69 | 74 | |||||||
| Un an ou plus | 25 | 28 | 23 | 31 | 26 | |||||||
| Niveau de formation | ||||||||||||
| 1er cycle CEP | 10 | 15 | 13 | 24 | 12 | |||||||
| BEP-CAP | 34 | 35 | 45 | 39 | 36 | |||||||
| Baccalaureacuteat | 23 | 25 | 25 | 21 | 23 | |||||||
| Bac + 2 ou plus | 33 | 25 | 17 | 16 | 28 | |||||||
| Niveau de qualification | ||||||||||||
| Ouvrier non qualifieacute | 7 | 8 | 16 | 10 | 9 | |||||||
| Ouvrier qualifieacute | 12 | 7 | 26 | 13 | 13 | |||||||
| Employeacute non qualifieacute | 15 | 23 | 16 | 25 | 18 | |||||||
| Employeacute qualifieacute | 47 | 50 | 34 | 42 | 46 | |||||||
| Technicien agent de maicirctrise | 11 | 7 | 6 | 5 | 9 | |||||||
| Cadre | 8 | 4 | 2 | 4 | 6 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacute France meacutetropolitaine | ||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Typologie des reprises demploi salarieacute en 2013 | ||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | ||||||||||||
| Emploi durable | Emploi agrave temps partiel | Missions dinteacuterim | Emploi preacutecaire | Ensemble | ||||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi | 49 | 24 | 14 | 5 | 92 | |||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute | 53 | 26 | 15 | 6 | 100 | |||||||
| Contrats de travaildureacutee contrat | ||||||||||||
| CDI | 45 | 25 | 1 | 22 | 33 | |||||||
| CDD 1 mois ou moins | 6 | 13 | 1 | 6 | 7 | |||||||
| CDD 2 mois agrave 5 mois | 16 | 12 | 1 | 8 | 13 | |||||||
| CDD 6 mois agrave 11 mois | 12 | 9 | 1 | 5 | 9 | |||||||
| CDD 1 an ou plus | 7 | 6 | 0 | 4 | 5 | |||||||
| Inteacuterim | 2 | 1 | 95 | 12 | 15 | |||||||
| Contrat saisonnier vacation | 6 | 9 | 0 | 8 | 6 | |||||||
| Contrat aideacute | 6 | 25 | 0 | 9 | 10 | |||||||
| Autre type de contrat | 0 | 0 | 0 | 27 | 1 | |||||||
| Type demployeur | ||||||||||||
| Entreprise priveacutee | 53 | 35 | 6 | 36 | 40 | |||||||
| Entreprise dinteacuterim | 2 | 1 | 92 | 11 | 16 | |||||||
| Eacutetat collectiviteacute locale entreprise publique | 18 | 28 | 1 | 14 | 18 | |||||||
| Un indeacutependant | 15 | 12 | 1 | 9 | 12 | |||||||
| Un particulier | 6 | 7 | 0 | 15 | 6 | |||||||
| Une association | 6 | 15 | 0 | 11 | 8 | |||||||
| Autre | 1 | 2 | 0 | 4 | 1 | |||||||
| Salaire mensuel | ||||||||||||
| Moins de 450 euro | 4 | 19 | 21 | 24 | 12 | |||||||
| Entre 450 euro et moins de 1 000 euro | 11 | 58 | 16 | 28 | 25 | |||||||
| Entre 1 000 euro et moins de 1 500 euro | 54 | 18 | 31 | 30 | 40 | |||||||
| Entre 1 500 euro et moins de 2 500 euro | 25 | 4 | 26 | 13 | 19 | |||||||
| Plus de 2 500 euro | 5 | 0 | 3 | 2 | 3 | |||||||
| Refus de reacutepondre | 1 | 1 | 2 | 3 | 2 | |||||||
| Temps de travail | ||||||||||||
| Temps plein | 87 | 28 | 90 | 51 | 70 | |||||||
| Temps partiel subi | 8 | 59 | 8 | 39 | 22 | |||||||
| Temps partiel choisi | 5 | 14 | 2 | 9 | 7 | |||||||
| Emploi correspondanthellip | ||||||||||||
| hellipagrave la formation du demandeur drsquoemploi | 71 | 35 | 47 | 42 | 57 | |||||||
| hellip agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi | 84 | 53 | 65 | 70 | 72 | |||||||
| hellip au meacutetier souhaiteacute | 81 | 44 | 55 | 56 | 66 | |||||||
| Emploi satisfaisant en termes dehellip | ||||||||||||
| hellip type de contrat de travail | 88 | 52 | 65 | 64 | 75 | |||||||
| hellip dureacutee du contrat | 85 | 53 | 54 | 26 | 71 | |||||||
| hellip salaire | 76 | 35 | 73 | 55 | 64 | |||||||
| hellip distance domiciletravail | 88 | 81 | 85 | 78 | 86 | |||||||
| hellip temps de travail | 98 | 49 | 90 | 72 | 82 | |||||||
| Situation trois mois apregraves | ||||||||||||
| En emploi (mecircme emploi) | 82 | 69 | 50 | 72 | 73 | |||||||
| En emploi (emploi diffeacuterent) | 6 | 10 | 16 | 8 | 9 | |||||||
| Sans emploi | 12 | 21 | 34 | 20 | 18 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacutee France meacutetropolitaine | ||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau 8 Sorties pour reprise drsquoemploi par type drsquoemployeur selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||
| Entreprise priveacutee | Entreprise dinteacuterim | Un indeacutependant | Un particulier | Association | Eacutetat collectiviteacute locale entreprise publique | Agrave son compte | Autre | ||||||||||
| Ensemble | 38 | 14 | 11 | 5 | 7 | 17 | 7 | 1 | |||||||||
| Sexe | |||||||||||||||||
| Hommes | 41 | 20 | 11 | 2 | 5 | 12 | 8 | 1 | |||||||||
| Femmes | 35 | 7 | 10 | 9 | 10 | 23 | 5 | 1 | |||||||||
| Acircge | |||||||||||||||||
| Moins de 25 ans | 40 | 17 | 13 | 3 | 6 | 17 | 2 | 1 | |||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 38 | 13 | 9 | 5 | 8 | 17 | 8 | 1 | |||||||||
| 50 ans ou plus | 33 | 7 | 10 | 12 | 10 | 19 | 8 | 1 | |||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||||
| Moins drsquoun an | 39 | 14 | 11 | 5 | 7 | 16 | 7 | 1 | |||||||||
| Un an ou plus | 36 | 13 | 8 | 7 | 9 | 21 | 6 | 1 | |||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 33 | 16 | 12 | 9 | 9 | 15 | 4 | 2 | |||||||||
| BEP-CAP | 34 | 17 | 13 | 7 | 6 | 16 | 6 | 1 | |||||||||
| Baccalaureacuteat | 38 | 14 | 11 | 5 | 8 | 17 | 6 | 1 | |||||||||
| Bac+2 ou plus | 46 | 8 | 6 | 2 | 8 | 20 | 9 | 0 | |||||||||
| Niveau de qualification | |||||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 32 | 25 | 14 | 4 | 7 | 12 | 4 | 2 | |||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 34 | 28 | 14 | 3 | 3 | 10 | 8 | 1 | |||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 36 | 13 | 10 | 7 | 9 | 20 | 3 | 1 | |||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 38 | 10 | 11 | 7 | 9 | 19 | 6 | 1 | |||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 46 | 9 | 7 | 1 | 7 | 18 | 10 | 0 | |||||||||
| Cadres | 53 | 4 | 5 | 1 | 5 | 14 | 18 | 0 | |||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 0168
La derniegravere situation qui concerne 6 des sorties pour reprise drsquoemploi salarieacute se rapproche de la deuxiegraveme par la dureacutee relativement courte des contrats de travail Les personnes dans cette situation sont tregraves majoritairement insatisfaits de la dureacutee de leur contrat de travail Plus drsquoun quart drsquoentre elles deacuteclarent avoir un autre contrat qursquoun CDI un CDD ou une mission drsquointeacuterim ce qui interroge sur leur situation 15 travaillent chez un particulier et 24 gagnent moins de 450 euros par mois Temps partiel subi et faible reacutemuneacuteration sont eacutegalement caracteacuteristiques de cette situation En lien avec ces caracteacuteris-tiques la proportion de personnes continuant agrave chercher un emploi apregraves leur sortie pour reprise drsquoemploi (55 ) y est la plus forte Les personnes de ce groupe sont plus acircgeacutees et ont un tregraves faible niveau de formation
Les organismes en charge du placement des demandeurs drsquoemploi ne repreacutesentent pas le canal de recrutement le plus freacutequent
En 2013 comme en 2012 les relations person-nelles ou professionnelles (31 ) et les candi-datures spontaneacutees (25 ) constituent les deux principaux canaux par lesquels les personnes sorties pour reprise drsquoemploi deacuteclarent avoir trouveacute leur emploi (tableau 11) Pocircle emploi (12 ) et les autres organismes en charge de lrsquoaccompagne-ment ou du placement (cabinets de reclassement ou de recrutement missions locales Apechellip 5 ) sont citeacutes dans seulement 17 des cas
Les femmes ont plus souvent trouveacute leur emploi via Pocircle emploi ou des candidatures spontaneacutees tandis que les hommes ont davantage recouru agrave
Tableau 9 bull Typologie des reprises drsquoemploi salarieacute en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleEmploi preacutecaire
Missiondrsquointeacuterim
Emploi durableEmploi
agrave temps partiel
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi 49 24 14 5 92
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute 53 26 15 6 100
Type et dureacutee du contrat de travail
CDI 45 25 1 22 33
CDD de 1 mois ou moins 6 13 1 6 7
CDD de 2 mois agrave 5 mois 16 12 1 8 13
CDD de 6 mois agrave 11 mois 12 9 1 5 9
CDD de 1 an ou plus 7 6 0 4 5
Inteacuterim 2 1 95 12 15
Contrat saisonnier vacation 6 9 0 8 6
Contrat aideacute 6 25 0 9 10
Autre type de contrat 0 0 0 27 1
Type drsquoemployeur
Une entreprise priveacutee 53 35 6 36 40
Une entreprise drsquointeacuterim 2 1 92 11 16
Un indeacutependant 15 12 1 9 12
Un particulier 6 7 0 15 6
Une association 6 15 0 11 8
LrsquoEacutetat une collectiviteacute locale une entreprise publique 18 28 1 14 18
Autre 1 2 0 4 1
Salaire mensuel
Moins de 450 euro 4 19 21 24 12
Entre 450 euro et moins de 1 000 euro 11 58 16 28 25
Entre 1 000 euro et moins de 1 500 euro 54 18 31 30 40
Entre 1 500 euro et moins de 2 500 euro 25 4 26 13 19
2 500 euro ou plus 5 0 3 2 3
Refus de reacutepondre 1 1 2 3 2
Temps de travail
Temps plein 87 28 90 51 70
Temps partiel subi 8 59 8 39 22
Temps partiel choisi 5 14 2 9 7
Emploi correspondant
Agrave la formation du demandeur drsquoemploi 71 35 47 42 57
Agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi 84 53 65 70 72
Au meacutetier souhaiteacute 81 44 55 56 66
Emploi satisfaisant en termes de
Type de contrat de travail 88 52 65 64 75
Dureacutee du contrat 85 53 54 26 71
Salaire 76 35 73 55 64
Distance domiciletravail 88 81 85 78 86
Temps de travail 98 49 90 72 82
Situation trois mois apregraves
Dans le mecircme emploi 82 69 50 72 73
Dans un emploi diffeacuterent 6 10 16 8 9
Sans emploi 12 21 34 20 18
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacutee France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau_9
Dares
Piegravece jointe
tab 9xls
9DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
des agences drsquointeacuterim ou dans une bien moindre mesure creacuteeacute leur propre entreprise Les relations personnelles et professionnelles ou les services de Pocircle emploi jouent un rocircle plus important pour les seniors les plus jeunes acceacutedant plus souvent agrave lrsquoemploi par lrsquointermeacutediaire drsquoagences drsquointeacuterim et par candidatures spontaneacutees
Les petites annonces (hors Pocircle emploi) sont davantage utiliseacutees par les cadres et les diplocirc-meacutes du supeacuterieur Les candidatures spontaneacutees sont plus souvent utiliseacutees par les employeacutes et les agences drsquointeacuterim par les ouvriers Les moins diplocircmeacutes utilisent plus freacutequemment leur reacuteseau personnel et professionnel
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 10 bull Caracteacuteristiques des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleEmploi preacutecaireMission drsquointeacuterim
Emploi agrave temps partiel
Emploi durable
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi 49 24 14 5 92
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute 53 26 15 6 100
Sexe Hommes 49 37 77 47 50Femmes 51 63 23 53 50
Acircge Moins de 25 ans 27 27 35 20 28De 25 agrave 49 ans 64 60 61 62 6250 ans ou plus 9 13 4 18 10
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C Moins drsquoun an 75 72 77 69 74Un an ou plus 25 28 23 31 26
Niveau de formation CEP 1er cycle 10 15 13 24 12BEP-CAP 34 35 45 39 36Baccalaureacuteat 23 25 25 21 23Bac+2 ou plus 33 25 17 16 28
Niveau de qualification Ouvriers non qualifieacutes 7 8 16 10 9Ouvriers qualifieacutes 12 7 26 13 13Employeacutes non qualifieacutes 15 23 16 25 18Employeacutes qualifieacutes 47 50 34 42 46Techniciens agents de maicirctrise 11 7 6 5 9Cadres 8 4 2 4 6
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacute France meacutetropolitaine
Tableau 11 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par canal de recrutement selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleAutresCreacuteation
drsquoentreprise
Petites annonces (hors Pocircle
emploi)
Agence drsquointeacuterim
Autres organismes
en charge de lrsquoaccompagnement
Pocircle emploi
Candidature spontaneacutee
Reacuteseau professionnel et personnel
Ensemble 31 25 12 5 11 8 4 3 100
Sexe
Hommes 33 20 10 4 17 8 5 2 100
Femmes 30 29 14 6 6 9 3 4 100
Acircge
Moins 25 ans 31 26 10 7 14 8 1 3 100
De 25 agrave 49 ans 31 24 12 4 11 9 5 3 100
50 ans ou plus 35 23 16 5 5 6 6 4 100
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 32 24 12 5 11 9 4 3 100
Un an ou plus 29 26 13 5 12 8 4 3 100
Niveau de formation
CEP 1er cycle 38 23 11 6 12 4 2 4 100
BEP-CAP 31 25 12 6 14 5 4 3 100
Baccalaureacuteat 31 26 13 4 12 8 4 2 100
Bac+2 ou plus 29 24 12 5 7 15 6 3 100
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 33 21 10 6 2 1 4 2 3 100
Ouvriers qualifieacutes 31 19 11 4 2 4 4 5 2 100
Employeacutes non qualifieacutes 32 26 13 6 1 1 6 2 4 100
Employeacutes qualifieacutes 31 27 13 5 8 9 3 3 100
Techniciens agents de maicirctrise 29 22 13 3 8 1 5 7 3 100
Cadres 30 19 6 8 3 19 12 3 100
Dont eacutecole association drsquoanciens eacutelegraveves Cabinet de reclassement mission locale Apec Cap emploi mairie Dont concours Salon professionnel association de quartier formation autres Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau_10
Dares
Piegravece jointe
tab 10xls
Tableau_11
Dares
Piegravece jointe
tab 11xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01610
Moins de 10 des reprises drsquoemploi donnent lieu agrave un deacutemeacutenagement
En 2013 8 des sortants pour reprise drsquoem-ploi deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutes de deacutemeacutenager pour prendre cet emploi Cette part est stable depuis 2012 et nrsquoa pas augmenteacute depuis la crise Les personnes de 50 ans ou plus sont moins mobiles que les jeunes 4 deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutees de deacutemeacutenager pour leur emploi soit deux fois moins que les moins de 25 ans (10 ) et les 25-49 ans (8 )
Les femmes sont plus mobiles que les hommes 10 drsquoentre elles ont eacuteteacute contraintes de deacutemeacute-nager pour cette reprise drsquoemploi en 2013 contre 6 des hommes Les demandeurs drsquoemploi inscrits depuis moins drsquoun an sont davantage mobiles que ceux inscrits depuis un an ou plus (9 deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutes de deacutemeacutenager pour leur emploi contre 4 pour ceux inscrits depuis plus longtemps)
Encadreacute 1
DEacuteFINITIoNS
Les parts et taux de sortie par motifLa part des sorties pour un motif donneacute rapporte le nombre de demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C au cours du mois m pour ce motif au nombre de demandeurs drsquoemploi sortis de ces cateacutegories (tous motifs confondus) ce mecircme mois
Le taux de sortie drsquoun motif donneacute rapporte le nombre de demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois m-1 et sortis de ces cateacutegories pour ce motif au cours du mois m au nombre de demandeurs drsquoemploi inscrits dans ces cateacutegories agrave la fin du mois m-1
Les cateacutegories de demandeurs drsquoemploiLes demandeurs drsquoemploi sont regroupeacutes en diffeacuterentes cateacutegories agrave des fins drsquoanalyse statistique
Cateacutegories statistiques
Deacutefinitions
A Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi
B Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (ie de 78 heures ou moins au cours du mois)
C Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (ie de plus de 78 heures au cours du mois)
D Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi (en raison drsquoun stage drsquoune formation drsquoune maladie) y compris ceux en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP) sans emploi
E Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise)
Valeacuterie Bernardi (Dares)
Pour en savoir plus
[1] Bernard S Chanteloup G Minni C Nguyen L Paquier F Rey M Ziliotto T (2014) laquo Emploi chocircmage population active en 2013 raquo Dares Analyses ndeg 052 juillet
[2] Floch J-M Laineacute F (2013) laquo Les meacutetiers et leurs territoires raquo Insee Premiegravere ndeg 1478 deacutecembre
[3] Bernardi V (2014) laquo Les sortants des listes de Pocircle emploi en 2012 Avec la persistance de la crise les sorties pour reprise drsquoemploi sont moins nombreuses raquo Dares Analyses ndeg 059 juillet
[4] Pak M (2013) laquo Le travail agrave temps partiel raquo SynthegraveseStat ndeg 4 Dares juin
[5] Guggemos F Vidalenc J (2014) laquo Une photographie du marcheacute du travail en 2013 raquo Insee Premiegravere ndeg 1516 septembre
[6] Prokovas N Lizeacute L (2009) laquo La sortie du chocircmage le jeu des mobiliteacutes ascendantes et descendantes raquo Eacuteconomie appliqueacutee tome LXL ndeg 1
Tab encadreacute 1
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 1xls
11DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
Encadreacute 2LrsquoENqUecircTE SoRTANTS
Motivation de lrsquoenquecircteDepuis le 2e trimestre 2001 Pocircle emploi et la Dares megravenent chaque trimestre une enquecircte aupregraves de demandeurs drsquoemploi sortant des cateacute-gories A B C (encadreacute 1) afin de mieux connaicirctre leurs motifs reacuteels de sortie et en cas de reprise drsquoemploi la nature de lrsquoemploi retrouveacute En effet les donneacutees administratives issues de la gestion des listes par Pocircle emploi sur lesquelles srsquoappuie le suivi mensuel des demandeurs drsquoem-ploi (statistique mensuelle du marcheacute du travail STMT) enregistrent les motifs de sortie tels que connus par le conseiller de Pocircle emploi et ne comptabilisent donc que les reprises drsquoemploi explicitement deacuteclareacutees agrave Pocircle emploi par les demandeurs drsquoemploi Or certains demandeurs drsquoemploi ayant repris une activiteacute ne le signalent pas agrave Pocircle emploi et leur sortie est alors souvent enregistreacutee administrativement comme due agrave un deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle ou agrave une radiation administrative en cas de non preacutesentation agrave un entretien Ainsi envi-ron la moitieacute des personnes sorties pour deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle (48 en 2013) et un quart de celles sorties pour radiation administrative (27 en 2013) ont en fait repris un emploi Par ailleurs en cas de reprise drsquoemploi les donneacutees administratives ne fournissent aucune information sur les caracteacuteristiques de lrsquoemploi retrouveacute
MeacutethodologieLrsquoenquecircte porte sur les sortants des cateacutegories A B C un mois donneacute mecircme pour une courte dureacutee Agrave leur sortie des cateacutegories A B C certains ne sont plus inscrits agrave Pocircle emploi drsquoautres sont encore inscrits mais en cateacutegorie D (formation maladie) ou E (emplois aideacutes creacuteateurs drsquoentre-prise) Inversement les changements entre les cateacutegories A B C ne sont pas consideacutereacutes comme des sorties Le champ de lrsquoenquecircte ne comprend que les personnes susceptibles drsquoecirctre sorties pour reprise drsquoemploi Sont ainsi interrogeacutees les personnes qui ont deacuteclareacute avoir repris un emploi qui sont sorties agrave la suite drsquoun deacutefaut drsquoactualisation ou drsquoune radiation administrative ou encore celles dont le motif de sortie deacuteclareacute est impreacutecis Chaque trimestre trois mois apregraves leur sortie 15 000 personnes sont interrogeacutees en France meacutetropolitaine et depuis 2011 2 000 dans les Dom Faute de recul suffisant lrsquoessentiel de la publication concerne la France meacutetropolitaine mais la situation des sortants des Dom fait lrsquoobjet de lrsquoencadreacute 4 La part des sorties pour reprise drsquoemploi est estimeacutee en France meacutetropolitaine agrave 440 en 2013 (donneacutee brute) avec une preacutecision (agrave 95 ) de plus ou moins 08 point
Reconstruction des motifs reacuteels et mesure des sorties pour reprise drsquoemploiLes motifs reacuteels de sortie (tableau A) sont reconstitueacutes agrave partir de deux sources lrsquoenquecircte Sortants pour les personnes relevant du champ de lrsquoenquecircte via une question sur ce qui a occasionneacute leur sortie et la STMT pour les autres
Sont consideacutereacutes comme laquo sortis pour reprise drsquoemploi raquo les demandeurs drsquoemploi qui soit deacuteclarent ecirctre sortis pour reprise drsquoemploi soit deacuteclarent ecirctre sortis pour drsquoautres motifs (1) et sont en emploi le mois de la sortie Les sorties pour reprise drsquoemploi mesureacutees par lrsquoenquecircte peuvent ainsi correspondre agrave des sorties de liste mais aussi agrave des bascules vers la cateacutegorie E (contrat aideacute ou creacuteation drsquoentreprise) Elles peuvent aussi correspondre agrave des maintiens en emploi par exemple dans le cas drsquoune personne en activiteacute reacuteduite qui cesse de srsquoactua-liser (2) Inversement certaines situations de reprise drsquoemploi ne sont pas mesureacutees au travers de lrsquoenquecircte car elles ne correspondent pas agrave des sorties depuis les cateacutegories A B C Crsquoest le cas par exemple drsquoun demandeur drsquoemploi reprenant un emploi agrave la fin de sa formation (sortie de cateacutegorie D sans passage par la cateacutegorie A) ou drsquoun demandeur drsquoemploi de cateacutegorie A passant en activiteacute reacuteduite (cateacutegorie B ou C)
Lrsquoacircge des demandeurs drsquoemploi est calculeacute en fin de mois et lrsquoancienneteacute en cateacutegories A B C est calculeacutee par rapport au mois de sortie La qualification renseigneacutee dans les fichiers de Pocircle emploi diffegravere de la cateacutegorie socioprofessionnelle de lrsquoInsee
(1) Ces motifs sont laquo nrsquoest plus indemniseacute raquo laquo ne cherche plus drsquoemploi raquo laquo a une promesse drsquoembauche raquo laquo ne souhaitait plus ecirctre inscrit deacutecourageacute raquo laquo a oublieacute de srsquoactualiser raquo laquo pensait ecirctre toujours inscrit raquo laquo radiation administrative raquo ou laquo autre raquo (2) Parmi les sortants pour reprise drsquoemploi en deacutecembre 2013 55 deacuteclarent avoir deacutebuteacute cet emploi le mois de leur sortie et 45 avant
Tableau A bull Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie
Motif reacuteel Deacutefinition
Reprise drsquoemploi Reprise drsquoemploiFormation Entreacutee en formationFin drsquoactiviteacute Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploiArrecirct de recherche drsquoemploi temporaire Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire Non-renouvellement volontaire de la demande Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscritNon-renouvellement accidentel de la demande Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner
problegraveme de teacuteleacuteactualisationDeacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois moisRadiation administrative Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploiAutre motif de sortie Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres
Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois
Encadreacute 3
LES TAUx DE SoRTIE PoUR REPRISE DrsquoEMPLoI DE CERTAINS laquo PUBLICS SPEacuteCIFIqUES raquo
Les demandeurs drsquoemploi beacuteneacuteficiaires de lrsquoobligation drsquoemploi de travailleurs handicapeacutes (OETH) ont des taux de sortie pour reprise drsquoemploi nettement infeacuterieurs agrave ceux des autres demandeurs drsquoemploi (18 en 2013 contre 39 pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi) (tableau A) Les taux de sortie pour reprise drsquoemploi des reacutesidents en Zus et des beacuteneacuteficiaires du RSA (respectivement 32 et 31 ) sont eacutegalement mais dans une moindre mesure infeacuterieurs agrave ceux observeacutes pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi
Comme pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi le taux de sortie pour reprise drsquoemploi de ces publics diminue entre 2012 et 2013
Tableau A bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaineSources DaresndashPocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Travailleur handicapeacute (OETH) 33 30 23 21 21 19 18 -15 -01Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA 51 48 38 36 37 34 31 -20 -03Reacutesident en Zus 61 52 37 37 38 34 32 -29 -02
Ensemble des demandeurs drsquoemploi 65 59 48 46 47 43 39 -26 -04
Eacutevolution 20122013 (en point)Eacutevolution 20072013 (en point)2013201220112010200920082007
Tableau_A_encadreacute_2
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 2xls
Tableau_A_encadreacute_3
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 3xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01612
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Encadreacute 4
LES SoRTIES DE CATEacutegoRIES A B C DANS LES DoM
Le taux de sortie des cateacutegories A B C tous motifs confondus reste en 2013 plus eacuteleveacute en France meacutetropolitaine (84 ) que dans lrsquoensemble des Dom (63 ) (tableau A)
La faiblesse du taux de sortie global dans les Dom tient avant tout agrave la faiblesse du taux de sortie pour reprise drsquoemploi ce dernier srsquoeacutelegraveve en 2013 agrave 20 dans les Dom contre 39 en France meacutetropolitaine (tableau A) Ce taux est particuliegraverement bas en Guadeloupe avec seulement 17 Le taux de sortie pour deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription reste en 2013 plus eacuteleveacute dans lrsquoensemble des Dom (20 ) qursquoen France meacutetropolitaine (14 ) notamment pour la Guyane (24 )
Tableau A bull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Reprise drsquoemploi 17 26 22 21 2 39Formation 05 05 07 05 05 09Fin activiteacute 0 0 0 0 0 01Arrecirct recherche emploi temporaire 03 06 03 03 03 06Non renouvellement volontaire demande 01 01 01 01 01 02Non renouvellement accidentel demande 08 11 07 06 07 06Deacutefaut actualisation suivi drsquoune reacuteinscription 22 24 21 17 2 14Radiation 0 0 01 01 01 02Autres motifs 06 31 03 02 05 04
Ensemble des motifs 63 106 65 56 63 84
Non suivi drsquoune reacuteinscriptionChamp demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Quelle que soit la sous-population consideacutereacutee en termes de sexe drsquoacircge ou drsquoancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C le taux de sortie pour reprise drsquoemploi est largement infeacuterieur dans les Dom par rapport agrave la France meacutetropolitaine (tableau B) Les diffeacuterences de taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge ou ancienneteacute sont dans les Dom proportionnelles aux eacutecarts existants en meacutetropole
Si les sorties pour reprise drsquoun emploi durable sont aussi freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine elles prennent moins souvent la forme drsquoun CDI Les sorties pour reprise drsquoemploi en contrats aideacutes sont en effet nettement plus freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine (28 dans lrsquoensemble des Dom et jusqursquoagrave 36 agrave la Reacuteunion contre 9 en meacutetropole) (tableau C)
Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Emploi durable 60 61 56 63 61 62CDI 21 20 23 19 20 30CDD contrats saisonniers vacations autres 47 40 44 33 39 38Inteacuterim 17 25 19 36 28 9A son compte 7 11 8 5 7 14Contrats aideacutes 8 4 6 6 6 7Ensemble 100 100 100 100 100 100
La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Ensemble 17 27 22 21 2 39Sexe Homme 18 27 2 21 21 4Femme 17 27 23 2 2 39
Acircge Moins de 25 ans 28 4 37 3 32 6325-49 ans 17 27 22 21 21 450 ans ou plus 1 15 13 13 12 19
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C Moins drsquoun an 23 28 28 25 25 5Un an ou plus 13 24 15 17 16 26
Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Dom Tab_A
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Axls
Dom Tab_B
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Bxls
Dom Tab_C
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Cxls
| Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 | |||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||
| Reprise demploi | Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des Dom | France meacutetropolitaine | |||||||
| Emploi durable | 60 | 61 | 56 | 63 | 61 | 62 | |||||||
| CDI | 21 | 20 | 23 | 19 | 20 | 30 | |||||||
| CDD contrats saisonniers vacations autres | 47 | 40 | 44 | 33 | 39 | 38 | |||||||
| Inteacuterim | 17 | 25 | 19 | 36 | 28 | 9 | |||||||
| A son compte | 7 | 11 | 8 | 5 | 7 | 14 | |||||||
| Contrats aideacutes | 8 | 4 | 6 | 6 | 6 | 7 | |||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |||||||
| La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Ensemble | 17 | 27 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Sexe | |||||||||||||
| Homme | 18 | 27 | 2 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| Femme | 17 | 27 | 23 | 2 | 2 | 39 | |||||||
| Acircge | |||||||||||||
| Moins de 25 ans | 28 | 4 | 37 | 3 | 32 | 63 | |||||||
| 25-49 ans | 17 | 27 | 22 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| 50 ans ou plus | 1 | 15 | 13 | 13 | 12 | 19 | |||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||
| Moins drsquoun an | 23 | 28 | 28 | 25 | 25 | 5 | |||||||
| Un an ou plus | 13 | 24 | 15 | 17 | 16 | 26 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau Abull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Reprise demploi | 17 | 26 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Formation | 05 | 05 | 07 | 05 | 05 | 09 | |||||||
| Fin activiteacute | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 01 | |||||||
| Arrecirct recherche emploi temporaire | 03 | 06 | 03 | 03 | 03 | 06 | |||||||
| Non renouvellement volontaire demande | 01 | 01 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Non renouvellement accidentel demande | 08 | 11 | 07 | 06 | 07 | 06 | |||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 22 | 24 | 21 | 17 | 2 | 14 | |||||||
| Radiation | 0 | 0 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Autres motifs | 06 | 31 | 03 | 02 | 05 | 04 | |||||||
| Ensemble des motifs | 63 | 106 | 65 | 56 | 63 | 84 | |||||||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 | Eacutevolution 20122013 | |||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||||||||||
| Travailleur handicapeacute (OETH) | 33 | 3 | 23 | 21 | 21 | 19 | 18 | -15 | -01 | ||||||||||
| Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA | 51 | 48 | 38 | 36 | 37 | 34 | 31 | -2 | -03 | ||||||||||
| Reacutesident en Zus | 61 | 52 | 37 | 37 | 38 | 34 | 32 | -29 | -02 | ||||||||||
| Ensemble des demandeurs drsquoemploi | 65 | 59 | 48 | 46 | 47 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie | |||
| Motif reacuteel | Deacutefinition | ||
| Reprise drsquoemploi | Reprise drsquoemploi | ||
| Formation | Entreacutee en formation | ||
| Fin drsquoactiviteacute | Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploi | ||
| Arrecirct de recherche drsquoemploi temporaire | Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire | ||
| Non-renouvellement volontaire de la demande | Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscrit | ||
| Non-renouvellement accidentel de la demande | Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner problegraveme de teacuteleacuteactualisation | ||
| Deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription | Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois mois | ||
| Radiation administrative | Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploi | ||
| Autre motif de sortie | Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres | ||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois |
| Cateacutegories statistiques | Deacutefinitions | ||
| A | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi | ||
| B | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (ie de 78 heures ou moins au cours du mois) | ||
| C | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (ie de plus de 78 heures au cours du mois) | ||
| D | Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi (en raison drsquoun stage drsquoune formation drsquoune maladie) y compris ceux en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP) sans emploi | ||
| E | Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise) |
| Tableau 11 Sorties pour reprise drsquoemploi par canal de recrutement selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| Reacuteseau professionnel et personnel | Candidature spontaneacutee | Pocircle emploi | Autres organismes en charge de lrsquoaccompagnement | Agence drsquointeacuterim | Petites annonces (hors Pocircle emploi) | Creacuteation drsquoentreprise | Autre | Ensemble | |||||||||||
| Ensemble | 31 | 25 | 12 | 5 | 11 | 8 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Sexe | |||||||||||||||||||
| Hommes | 33 | 20 | 10 | 4 | 17 | 8 | 5 | 2 | 100 | ||||||||||
| Femmes | 30 | 29 | 14 | 6 | 6 | 9 | 3 | 4 | 100 | ||||||||||
| Acircge | |||||||||||||||||||
| Moins 25 ans | 31 | 26 | 10 | 7 | 14 | 8 | 1 | 3 | 100 | ||||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 31 | 24 | 12 | 4 | 11 | 9 | 5 | 3 | 100 | ||||||||||
| 50 ans ou plus | 35 | 23 | 16 | 5 | 5 | 6 | 6 | 4 | 100 | ||||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||||||
| Moins dun an | 32 | 24 | 12 | 5 | 11 | 9 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Un an ou plus | 29 | 26 | 13 | 5 | 12 | 8 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 38 | 23 | 11 | 6 | 12 | 4 | 2 | 4 | 100 | ||||||||||
| BEP-CAP | 31 | 25 | 12 | 6 | 14 | 5 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Baccalaureacuteat | 31 | 26 | 13 | 4 | 12 | 8 | 4 | 2 | 100 | ||||||||||
| Bac+2 ou plus | 29 | 24 | 12 | 5 | 7 | 15 | 6 | 3 | 100 | ||||||||||
| Niveau de qualificationsup2 | |||||||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 33 | 21 | 10 | 6 | 21 | 4 | 2 | 3 | 100 | ||||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 31 | 19 | 11 | 4 | 24 | 4 | 5 | 2 | 100 | ||||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 32 | 26 | 13 | 6 | 11 | 6 | 2 | 4 | 100 | ||||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 31 | 27 | 13 | 5 | 8 | 9 | 3 | 3 | 100 | ||||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 29 | 22 | 13 | 3 | 8 | 15 | 7 | 3 | 100 | ||||||||||
| Cadres | 30 | 19 | 6 | 8 | 3 | 19 | 12 | 3 | 100 | ||||||||||
| Cabinet de reclassement mission locale Apec Cap emploi mairie | |||||||||||||||||||
| Dont eacutecole association drsquoanciens eacutelegraveves | |||||||||||||||||||
| Dont concours | |||||||||||||||||||
| Salon professionnel association de quartier formation autres | |||||||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Caracteacuteristiques des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute en 2013 | ||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | ||||||||||||
| Emploi durable | Emploi agrave temps partiel | Missions dinteacuterim | Emploi preacutecaire | Ensemble | ||||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi | 49 | 24 | 14 | 5 | 92 | |||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute | 53 | 26 | 15 | 6 | 100 | |||||||
| Sexe | ||||||||||||
| Hommes | 49 | 37 | 77 | 47 | 50 | |||||||
| Femmes | 51 | 63 | 23 | 53 | 50 | |||||||
| Acircge | ||||||||||||
| Moins de 25 ans | 27 | 27 | 35 | 20 | 28 | |||||||
| 25-49 ans | 64 | 60 | 61 | 62 | 62 | |||||||
| 50 ans ou plus | 9 | 13 | 4 | 18 | 10 | |||||||
| Ancienneteacute dinscription en cateacutegories A B C | ||||||||||||
| Moins dun an | 75 | 72 | 77 | 69 | 74 | |||||||
| Un an ou plus | 25 | 28 | 23 | 31 | 26 | |||||||
| Niveau de formation | ||||||||||||
| 1er cycle CEP | 10 | 15 | 13 | 24 | 12 | |||||||
| BEP-CAP | 34 | 35 | 45 | 39 | 36 | |||||||
| Baccalaureacuteat | 23 | 25 | 25 | 21 | 23 | |||||||
| Bac + 2 ou plus | 33 | 25 | 17 | 16 | 28 | |||||||
| Niveau de qualification | ||||||||||||
| Ouvrier non qualifieacute | 7 | 8 | 16 | 10 | 9 | |||||||
| Ouvrier qualifieacute | 12 | 7 | 26 | 13 | 13 | |||||||
| Employeacute non qualifieacute | 15 | 23 | 16 | 25 | 18 | |||||||
| Employeacute qualifieacute | 47 | 50 | 34 | 42 | 46 | |||||||
| Technicien agent de maicirctrise | 11 | 7 | 6 | 5 | 9 | |||||||
| Cadre | 8 | 4 | 2 | 4 | 6 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacute France meacutetropolitaine | ||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Typologie des reprises demploi salarieacute en 2013 | ||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | ||||||||||||
| Emploi durable | Emploi agrave temps partiel | Missions dinteacuterim | Emploi preacutecaire | Ensemble | ||||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi | 49 | 24 | 14 | 5 | 92 | |||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute | 53 | 26 | 15 | 6 | 100 | |||||||
| Contrats de travaildureacutee contrat | ||||||||||||
| CDI | 45 | 25 | 1 | 22 | 33 | |||||||
| CDD 1 mois ou moins | 6 | 13 | 1 | 6 | 7 | |||||||
| CDD 2 mois agrave 5 mois | 16 | 12 | 1 | 8 | 13 | |||||||
| CDD 6 mois agrave 11 mois | 12 | 9 | 1 | 5 | 9 | |||||||
| CDD 1 an ou plus | 7 | 6 | 0 | 4 | 5 | |||||||
| Inteacuterim | 2 | 1 | 95 | 12 | 15 | |||||||
| Contrat saisonnier vacation | 6 | 9 | 0 | 8 | 6 | |||||||
| Contrat aideacute | 6 | 25 | 0 | 9 | 10 | |||||||
| Autre type de contrat | 0 | 0 | 0 | 27 | 1 | |||||||
| Type demployeur | ||||||||||||
| Entreprise priveacutee | 53 | 35 | 6 | 36 | 40 | |||||||
| Entreprise dinteacuterim | 2 | 1 | 92 | 11 | 16 | |||||||
| Eacutetat collectiviteacute locale entreprise publique | 18 | 28 | 1 | 14 | 18 | |||||||
| Un indeacutependant | 15 | 12 | 1 | 9 | 12 | |||||||
| Un particulier | 6 | 7 | 0 | 15 | 6 | |||||||
| Une association | 6 | 15 | 0 | 11 | 8 | |||||||
| Autre | 1 | 2 | 0 | 4 | 1 | |||||||
| Salaire mensuel | ||||||||||||
| Moins de 450 euro | 4 | 19 | 21 | 24 | 12 | |||||||
| Entre 450 euro et moins de 1 000 euro | 11 | 58 | 16 | 28 | 25 | |||||||
| Entre 1 000 euro et moins de 1 500 euro | 54 | 18 | 31 | 30 | 40 | |||||||
| Entre 1 500 euro et moins de 2 500 euro | 25 | 4 | 26 | 13 | 19 | |||||||
| Plus de 2 500 euro | 5 | 0 | 3 | 2 | 3 | |||||||
| Refus de reacutepondre | 1 | 1 | 2 | 3 | 2 | |||||||
| Temps de travail | ||||||||||||
| Temps plein | 87 | 28 | 90 | 51 | 70 | |||||||
| Temps partiel subi | 8 | 59 | 8 | 39 | 22 | |||||||
| Temps partiel choisi | 5 | 14 | 2 | 9 | 7 | |||||||
| Emploi correspondanthellip | ||||||||||||
| hellipagrave la formation du demandeur drsquoemploi | 71 | 35 | 47 | 42 | 57 | |||||||
| hellip agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi | 84 | 53 | 65 | 70 | 72 | |||||||
| hellip au meacutetier souhaiteacute | 81 | 44 | 55 | 56 | 66 | |||||||
| Emploi satisfaisant en termes dehellip | ||||||||||||
| hellip type de contrat de travail | 88 | 52 | 65 | 64 | 75 | |||||||
| hellip dureacutee du contrat | 85 | 53 | 54 | 26 | 71 | |||||||
| hellip salaire | 76 | 35 | 73 | 55 | 64 | |||||||
| hellip distance domiciletravail | 88 | 81 | 85 | 78 | 86 | |||||||
| hellip temps de travail | 98 | 49 | 90 | 72 | 82 | |||||||
| Situation trois mois apregraves | ||||||||||||
| En emploi (mecircme emploi) | 82 | 69 | 50 | 72 | 73 | |||||||
| En emploi (emploi diffeacuterent) | 6 | 10 | 16 | 8 | 9 | |||||||
| Sans emploi | 12 | 21 | 34 | 20 | 18 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacutee France meacutetropolitaine | ||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
Tableau_9
Dares
Piegravece jointe
tab 9xls
9DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
des agences drsquointeacuterim ou dans une bien moindre mesure creacuteeacute leur propre entreprise Les relations personnelles et professionnelles ou les services de Pocircle emploi jouent un rocircle plus important pour les seniors les plus jeunes acceacutedant plus souvent agrave lrsquoemploi par lrsquointermeacutediaire drsquoagences drsquointeacuterim et par candidatures spontaneacutees
Les petites annonces (hors Pocircle emploi) sont davantage utiliseacutees par les cadres et les diplocirc-meacutes du supeacuterieur Les candidatures spontaneacutees sont plus souvent utiliseacutees par les employeacutes et les agences drsquointeacuterim par les ouvriers Les moins diplocircmeacutes utilisent plus freacutequemment leur reacuteseau personnel et professionnel
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 10 bull Caracteacuteristiques des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleEmploi preacutecaireMission drsquointeacuterim
Emploi agrave temps partiel
Emploi durable
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi 49 24 14 5 92
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute 53 26 15 6 100
Sexe Hommes 49 37 77 47 50Femmes 51 63 23 53 50
Acircge Moins de 25 ans 27 27 35 20 28De 25 agrave 49 ans 64 60 61 62 6250 ans ou plus 9 13 4 18 10
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C Moins drsquoun an 75 72 77 69 74Un an ou plus 25 28 23 31 26
Niveau de formation CEP 1er cycle 10 15 13 24 12BEP-CAP 34 35 45 39 36Baccalaureacuteat 23 25 25 21 23Bac+2 ou plus 33 25 17 16 28
Niveau de qualification Ouvriers non qualifieacutes 7 8 16 10 9Ouvriers qualifieacutes 12 7 26 13 13Employeacutes non qualifieacutes 15 23 16 25 18Employeacutes qualifieacutes 47 50 34 42 46Techniciens agents de maicirctrise 11 7 6 5 9Cadres 8 4 2 4 6
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacute France meacutetropolitaine
Tableau 11 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par canal de recrutement selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleAutresCreacuteation
drsquoentreprise
Petites annonces (hors Pocircle
emploi)
Agence drsquointeacuterim
Autres organismes
en charge de lrsquoaccompagnement
Pocircle emploi
Candidature spontaneacutee
Reacuteseau professionnel et personnel
Ensemble 31 25 12 5 11 8 4 3 100
Sexe
Hommes 33 20 10 4 17 8 5 2 100
Femmes 30 29 14 6 6 9 3 4 100
Acircge
Moins 25 ans 31 26 10 7 14 8 1 3 100
De 25 agrave 49 ans 31 24 12 4 11 9 5 3 100
50 ans ou plus 35 23 16 5 5 6 6 4 100
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 32 24 12 5 11 9 4 3 100
Un an ou plus 29 26 13 5 12 8 4 3 100
Niveau de formation
CEP 1er cycle 38 23 11 6 12 4 2 4 100
BEP-CAP 31 25 12 6 14 5 4 3 100
Baccalaureacuteat 31 26 13 4 12 8 4 2 100
Bac+2 ou plus 29 24 12 5 7 15 6 3 100
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 33 21 10 6 2 1 4 2 3 100
Ouvriers qualifieacutes 31 19 11 4 2 4 4 5 2 100
Employeacutes non qualifieacutes 32 26 13 6 1 1 6 2 4 100
Employeacutes qualifieacutes 31 27 13 5 8 9 3 3 100
Techniciens agents de maicirctrise 29 22 13 3 8 1 5 7 3 100
Cadres 30 19 6 8 3 19 12 3 100
Dont eacutecole association drsquoanciens eacutelegraveves Cabinet de reclassement mission locale Apec Cap emploi mairie Dont concours Salon professionnel association de quartier formation autres Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau_10
Dares
Piegravece jointe
tab 10xls
Tableau_11
Dares
Piegravece jointe
tab 11xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01610
Moins de 10 des reprises drsquoemploi donnent lieu agrave un deacutemeacutenagement
En 2013 8 des sortants pour reprise drsquoem-ploi deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutes de deacutemeacutenager pour prendre cet emploi Cette part est stable depuis 2012 et nrsquoa pas augmenteacute depuis la crise Les personnes de 50 ans ou plus sont moins mobiles que les jeunes 4 deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutees de deacutemeacutenager pour leur emploi soit deux fois moins que les moins de 25 ans (10 ) et les 25-49 ans (8 )
Les femmes sont plus mobiles que les hommes 10 drsquoentre elles ont eacuteteacute contraintes de deacutemeacute-nager pour cette reprise drsquoemploi en 2013 contre 6 des hommes Les demandeurs drsquoemploi inscrits depuis moins drsquoun an sont davantage mobiles que ceux inscrits depuis un an ou plus (9 deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutes de deacutemeacutenager pour leur emploi contre 4 pour ceux inscrits depuis plus longtemps)
Encadreacute 1
DEacuteFINITIoNS
Les parts et taux de sortie par motifLa part des sorties pour un motif donneacute rapporte le nombre de demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C au cours du mois m pour ce motif au nombre de demandeurs drsquoemploi sortis de ces cateacutegories (tous motifs confondus) ce mecircme mois
Le taux de sortie drsquoun motif donneacute rapporte le nombre de demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois m-1 et sortis de ces cateacutegories pour ce motif au cours du mois m au nombre de demandeurs drsquoemploi inscrits dans ces cateacutegories agrave la fin du mois m-1
Les cateacutegories de demandeurs drsquoemploiLes demandeurs drsquoemploi sont regroupeacutes en diffeacuterentes cateacutegories agrave des fins drsquoanalyse statistique
Cateacutegories statistiques
Deacutefinitions
A Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi
B Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (ie de 78 heures ou moins au cours du mois)
C Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (ie de plus de 78 heures au cours du mois)
D Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi (en raison drsquoun stage drsquoune formation drsquoune maladie) y compris ceux en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP) sans emploi
E Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise)
Valeacuterie Bernardi (Dares)
Pour en savoir plus
[1] Bernard S Chanteloup G Minni C Nguyen L Paquier F Rey M Ziliotto T (2014) laquo Emploi chocircmage population active en 2013 raquo Dares Analyses ndeg 052 juillet
[2] Floch J-M Laineacute F (2013) laquo Les meacutetiers et leurs territoires raquo Insee Premiegravere ndeg 1478 deacutecembre
[3] Bernardi V (2014) laquo Les sortants des listes de Pocircle emploi en 2012 Avec la persistance de la crise les sorties pour reprise drsquoemploi sont moins nombreuses raquo Dares Analyses ndeg 059 juillet
[4] Pak M (2013) laquo Le travail agrave temps partiel raquo SynthegraveseStat ndeg 4 Dares juin
[5] Guggemos F Vidalenc J (2014) laquo Une photographie du marcheacute du travail en 2013 raquo Insee Premiegravere ndeg 1516 septembre
[6] Prokovas N Lizeacute L (2009) laquo La sortie du chocircmage le jeu des mobiliteacutes ascendantes et descendantes raquo Eacuteconomie appliqueacutee tome LXL ndeg 1
Tab encadreacute 1
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 1xls
11DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
Encadreacute 2LrsquoENqUecircTE SoRTANTS
Motivation de lrsquoenquecircteDepuis le 2e trimestre 2001 Pocircle emploi et la Dares megravenent chaque trimestre une enquecircte aupregraves de demandeurs drsquoemploi sortant des cateacute-gories A B C (encadreacute 1) afin de mieux connaicirctre leurs motifs reacuteels de sortie et en cas de reprise drsquoemploi la nature de lrsquoemploi retrouveacute En effet les donneacutees administratives issues de la gestion des listes par Pocircle emploi sur lesquelles srsquoappuie le suivi mensuel des demandeurs drsquoem-ploi (statistique mensuelle du marcheacute du travail STMT) enregistrent les motifs de sortie tels que connus par le conseiller de Pocircle emploi et ne comptabilisent donc que les reprises drsquoemploi explicitement deacuteclareacutees agrave Pocircle emploi par les demandeurs drsquoemploi Or certains demandeurs drsquoemploi ayant repris une activiteacute ne le signalent pas agrave Pocircle emploi et leur sortie est alors souvent enregistreacutee administrativement comme due agrave un deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle ou agrave une radiation administrative en cas de non preacutesentation agrave un entretien Ainsi envi-ron la moitieacute des personnes sorties pour deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle (48 en 2013) et un quart de celles sorties pour radiation administrative (27 en 2013) ont en fait repris un emploi Par ailleurs en cas de reprise drsquoemploi les donneacutees administratives ne fournissent aucune information sur les caracteacuteristiques de lrsquoemploi retrouveacute
MeacutethodologieLrsquoenquecircte porte sur les sortants des cateacutegories A B C un mois donneacute mecircme pour une courte dureacutee Agrave leur sortie des cateacutegories A B C certains ne sont plus inscrits agrave Pocircle emploi drsquoautres sont encore inscrits mais en cateacutegorie D (formation maladie) ou E (emplois aideacutes creacuteateurs drsquoentre-prise) Inversement les changements entre les cateacutegories A B C ne sont pas consideacutereacutes comme des sorties Le champ de lrsquoenquecircte ne comprend que les personnes susceptibles drsquoecirctre sorties pour reprise drsquoemploi Sont ainsi interrogeacutees les personnes qui ont deacuteclareacute avoir repris un emploi qui sont sorties agrave la suite drsquoun deacutefaut drsquoactualisation ou drsquoune radiation administrative ou encore celles dont le motif de sortie deacuteclareacute est impreacutecis Chaque trimestre trois mois apregraves leur sortie 15 000 personnes sont interrogeacutees en France meacutetropolitaine et depuis 2011 2 000 dans les Dom Faute de recul suffisant lrsquoessentiel de la publication concerne la France meacutetropolitaine mais la situation des sortants des Dom fait lrsquoobjet de lrsquoencadreacute 4 La part des sorties pour reprise drsquoemploi est estimeacutee en France meacutetropolitaine agrave 440 en 2013 (donneacutee brute) avec une preacutecision (agrave 95 ) de plus ou moins 08 point
Reconstruction des motifs reacuteels et mesure des sorties pour reprise drsquoemploiLes motifs reacuteels de sortie (tableau A) sont reconstitueacutes agrave partir de deux sources lrsquoenquecircte Sortants pour les personnes relevant du champ de lrsquoenquecircte via une question sur ce qui a occasionneacute leur sortie et la STMT pour les autres
Sont consideacutereacutes comme laquo sortis pour reprise drsquoemploi raquo les demandeurs drsquoemploi qui soit deacuteclarent ecirctre sortis pour reprise drsquoemploi soit deacuteclarent ecirctre sortis pour drsquoautres motifs (1) et sont en emploi le mois de la sortie Les sorties pour reprise drsquoemploi mesureacutees par lrsquoenquecircte peuvent ainsi correspondre agrave des sorties de liste mais aussi agrave des bascules vers la cateacutegorie E (contrat aideacute ou creacuteation drsquoentreprise) Elles peuvent aussi correspondre agrave des maintiens en emploi par exemple dans le cas drsquoune personne en activiteacute reacuteduite qui cesse de srsquoactua-liser (2) Inversement certaines situations de reprise drsquoemploi ne sont pas mesureacutees au travers de lrsquoenquecircte car elles ne correspondent pas agrave des sorties depuis les cateacutegories A B C Crsquoest le cas par exemple drsquoun demandeur drsquoemploi reprenant un emploi agrave la fin de sa formation (sortie de cateacutegorie D sans passage par la cateacutegorie A) ou drsquoun demandeur drsquoemploi de cateacutegorie A passant en activiteacute reacuteduite (cateacutegorie B ou C)
Lrsquoacircge des demandeurs drsquoemploi est calculeacute en fin de mois et lrsquoancienneteacute en cateacutegories A B C est calculeacutee par rapport au mois de sortie La qualification renseigneacutee dans les fichiers de Pocircle emploi diffegravere de la cateacutegorie socioprofessionnelle de lrsquoInsee
(1) Ces motifs sont laquo nrsquoest plus indemniseacute raquo laquo ne cherche plus drsquoemploi raquo laquo a une promesse drsquoembauche raquo laquo ne souhaitait plus ecirctre inscrit deacutecourageacute raquo laquo a oublieacute de srsquoactualiser raquo laquo pensait ecirctre toujours inscrit raquo laquo radiation administrative raquo ou laquo autre raquo (2) Parmi les sortants pour reprise drsquoemploi en deacutecembre 2013 55 deacuteclarent avoir deacutebuteacute cet emploi le mois de leur sortie et 45 avant
Tableau A bull Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie
Motif reacuteel Deacutefinition
Reprise drsquoemploi Reprise drsquoemploiFormation Entreacutee en formationFin drsquoactiviteacute Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploiArrecirct de recherche drsquoemploi temporaire Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire Non-renouvellement volontaire de la demande Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscritNon-renouvellement accidentel de la demande Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner
problegraveme de teacuteleacuteactualisationDeacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois moisRadiation administrative Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploiAutre motif de sortie Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres
Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois
Encadreacute 3
LES TAUx DE SoRTIE PoUR REPRISE DrsquoEMPLoI DE CERTAINS laquo PUBLICS SPEacuteCIFIqUES raquo
Les demandeurs drsquoemploi beacuteneacuteficiaires de lrsquoobligation drsquoemploi de travailleurs handicapeacutes (OETH) ont des taux de sortie pour reprise drsquoemploi nettement infeacuterieurs agrave ceux des autres demandeurs drsquoemploi (18 en 2013 contre 39 pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi) (tableau A) Les taux de sortie pour reprise drsquoemploi des reacutesidents en Zus et des beacuteneacuteficiaires du RSA (respectivement 32 et 31 ) sont eacutegalement mais dans une moindre mesure infeacuterieurs agrave ceux observeacutes pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi
Comme pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi le taux de sortie pour reprise drsquoemploi de ces publics diminue entre 2012 et 2013
Tableau A bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaineSources DaresndashPocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Travailleur handicapeacute (OETH) 33 30 23 21 21 19 18 -15 -01Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA 51 48 38 36 37 34 31 -20 -03Reacutesident en Zus 61 52 37 37 38 34 32 -29 -02
Ensemble des demandeurs drsquoemploi 65 59 48 46 47 43 39 -26 -04
Eacutevolution 20122013 (en point)Eacutevolution 20072013 (en point)2013201220112010200920082007
Tableau_A_encadreacute_2
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 2xls
Tableau_A_encadreacute_3
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 3xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01612
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Encadreacute 4
LES SoRTIES DE CATEacutegoRIES A B C DANS LES DoM
Le taux de sortie des cateacutegories A B C tous motifs confondus reste en 2013 plus eacuteleveacute en France meacutetropolitaine (84 ) que dans lrsquoensemble des Dom (63 ) (tableau A)
La faiblesse du taux de sortie global dans les Dom tient avant tout agrave la faiblesse du taux de sortie pour reprise drsquoemploi ce dernier srsquoeacutelegraveve en 2013 agrave 20 dans les Dom contre 39 en France meacutetropolitaine (tableau A) Ce taux est particuliegraverement bas en Guadeloupe avec seulement 17 Le taux de sortie pour deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription reste en 2013 plus eacuteleveacute dans lrsquoensemble des Dom (20 ) qursquoen France meacutetropolitaine (14 ) notamment pour la Guyane (24 )
Tableau A bull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Reprise drsquoemploi 17 26 22 21 2 39Formation 05 05 07 05 05 09Fin activiteacute 0 0 0 0 0 01Arrecirct recherche emploi temporaire 03 06 03 03 03 06Non renouvellement volontaire demande 01 01 01 01 01 02Non renouvellement accidentel demande 08 11 07 06 07 06Deacutefaut actualisation suivi drsquoune reacuteinscription 22 24 21 17 2 14Radiation 0 0 01 01 01 02Autres motifs 06 31 03 02 05 04
Ensemble des motifs 63 106 65 56 63 84
Non suivi drsquoune reacuteinscriptionChamp demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Quelle que soit la sous-population consideacutereacutee en termes de sexe drsquoacircge ou drsquoancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C le taux de sortie pour reprise drsquoemploi est largement infeacuterieur dans les Dom par rapport agrave la France meacutetropolitaine (tableau B) Les diffeacuterences de taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge ou ancienneteacute sont dans les Dom proportionnelles aux eacutecarts existants en meacutetropole
Si les sorties pour reprise drsquoun emploi durable sont aussi freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine elles prennent moins souvent la forme drsquoun CDI Les sorties pour reprise drsquoemploi en contrats aideacutes sont en effet nettement plus freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine (28 dans lrsquoensemble des Dom et jusqursquoagrave 36 agrave la Reacuteunion contre 9 en meacutetropole) (tableau C)
Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Emploi durable 60 61 56 63 61 62CDI 21 20 23 19 20 30CDD contrats saisonniers vacations autres 47 40 44 33 39 38Inteacuterim 17 25 19 36 28 9A son compte 7 11 8 5 7 14Contrats aideacutes 8 4 6 6 6 7Ensemble 100 100 100 100 100 100
La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Ensemble 17 27 22 21 2 39Sexe Homme 18 27 2 21 21 4Femme 17 27 23 2 2 39
Acircge Moins de 25 ans 28 4 37 3 32 6325-49 ans 17 27 22 21 21 450 ans ou plus 1 15 13 13 12 19
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C Moins drsquoun an 23 28 28 25 25 5Un an ou plus 13 24 15 17 16 26
Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Dom Tab_A
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Axls
Dom Tab_B
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Bxls
Dom Tab_C
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Cxls
| Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 | |||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||
| Reprise demploi | Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des Dom | France meacutetropolitaine | |||||||
| Emploi durable | 60 | 61 | 56 | 63 | 61 | 62 | |||||||
| CDI | 21 | 20 | 23 | 19 | 20 | 30 | |||||||
| CDD contrats saisonniers vacations autres | 47 | 40 | 44 | 33 | 39 | 38 | |||||||
| Inteacuterim | 17 | 25 | 19 | 36 | 28 | 9 | |||||||
| A son compte | 7 | 11 | 8 | 5 | 7 | 14 | |||||||
| Contrats aideacutes | 8 | 4 | 6 | 6 | 6 | 7 | |||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |||||||
| La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Ensemble | 17 | 27 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Sexe | |||||||||||||
| Homme | 18 | 27 | 2 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| Femme | 17 | 27 | 23 | 2 | 2 | 39 | |||||||
| Acircge | |||||||||||||
| Moins de 25 ans | 28 | 4 | 37 | 3 | 32 | 63 | |||||||
| 25-49 ans | 17 | 27 | 22 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| 50 ans ou plus | 1 | 15 | 13 | 13 | 12 | 19 | |||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||
| Moins drsquoun an | 23 | 28 | 28 | 25 | 25 | 5 | |||||||
| Un an ou plus | 13 | 24 | 15 | 17 | 16 | 26 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau Abull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Reprise demploi | 17 | 26 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Formation | 05 | 05 | 07 | 05 | 05 | 09 | |||||||
| Fin activiteacute | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 01 | |||||||
| Arrecirct recherche emploi temporaire | 03 | 06 | 03 | 03 | 03 | 06 | |||||||
| Non renouvellement volontaire demande | 01 | 01 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Non renouvellement accidentel demande | 08 | 11 | 07 | 06 | 07 | 06 | |||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 22 | 24 | 21 | 17 | 2 | 14 | |||||||
| Radiation | 0 | 0 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Autres motifs | 06 | 31 | 03 | 02 | 05 | 04 | |||||||
| Ensemble des motifs | 63 | 106 | 65 | 56 | 63 | 84 | |||||||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 | Eacutevolution 20122013 | |||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||||||||||
| Travailleur handicapeacute (OETH) | 33 | 3 | 23 | 21 | 21 | 19 | 18 | -15 | -01 | ||||||||||
| Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA | 51 | 48 | 38 | 36 | 37 | 34 | 31 | -2 | -03 | ||||||||||
| Reacutesident en Zus | 61 | 52 | 37 | 37 | 38 | 34 | 32 | -29 | -02 | ||||||||||
| Ensemble des demandeurs drsquoemploi | 65 | 59 | 48 | 46 | 47 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie | |||
| Motif reacuteel | Deacutefinition | ||
| Reprise drsquoemploi | Reprise drsquoemploi | ||
| Formation | Entreacutee en formation | ||
| Fin drsquoactiviteacute | Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploi | ||
| Arrecirct de recherche drsquoemploi temporaire | Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire | ||
| Non-renouvellement volontaire de la demande | Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscrit | ||
| Non-renouvellement accidentel de la demande | Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner problegraveme de teacuteleacuteactualisation | ||
| Deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription | Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois mois | ||
| Radiation administrative | Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploi | ||
| Autre motif de sortie | Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres | ||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois |
| Cateacutegories statistiques | Deacutefinitions | ||
| A | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi | ||
| B | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (ie de 78 heures ou moins au cours du mois) | ||
| C | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (ie de plus de 78 heures au cours du mois) | ||
| D | Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi (en raison drsquoun stage drsquoune formation drsquoune maladie) y compris ceux en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP) sans emploi | ||
| E | Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise) |
| Tableau 11 Sorties pour reprise drsquoemploi par canal de recrutement selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| Reacuteseau professionnel et personnel | Candidature spontaneacutee | Pocircle emploi | Autres organismes en charge de lrsquoaccompagnement | Agence drsquointeacuterim | Petites annonces (hors Pocircle emploi) | Creacuteation drsquoentreprise | Autre | Ensemble | |||||||||||
| Ensemble | 31 | 25 | 12 | 5 | 11 | 8 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Sexe | |||||||||||||||||||
| Hommes | 33 | 20 | 10 | 4 | 17 | 8 | 5 | 2 | 100 | ||||||||||
| Femmes | 30 | 29 | 14 | 6 | 6 | 9 | 3 | 4 | 100 | ||||||||||
| Acircge | |||||||||||||||||||
| Moins 25 ans | 31 | 26 | 10 | 7 | 14 | 8 | 1 | 3 | 100 | ||||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 31 | 24 | 12 | 4 | 11 | 9 | 5 | 3 | 100 | ||||||||||
| 50 ans ou plus | 35 | 23 | 16 | 5 | 5 | 6 | 6 | 4 | 100 | ||||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||||||
| Moins dun an | 32 | 24 | 12 | 5 | 11 | 9 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Un an ou plus | 29 | 26 | 13 | 5 | 12 | 8 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 38 | 23 | 11 | 6 | 12 | 4 | 2 | 4 | 100 | ||||||||||
| BEP-CAP | 31 | 25 | 12 | 6 | 14 | 5 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Baccalaureacuteat | 31 | 26 | 13 | 4 | 12 | 8 | 4 | 2 | 100 | ||||||||||
| Bac+2 ou plus | 29 | 24 | 12 | 5 | 7 | 15 | 6 | 3 | 100 | ||||||||||
| Niveau de qualificationsup2 | |||||||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 33 | 21 | 10 | 6 | 21 | 4 | 2 | 3 | 100 | ||||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 31 | 19 | 11 | 4 | 24 | 4 | 5 | 2 | 100 | ||||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 32 | 26 | 13 | 6 | 11 | 6 | 2 | 4 | 100 | ||||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 31 | 27 | 13 | 5 | 8 | 9 | 3 | 3 | 100 | ||||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 29 | 22 | 13 | 3 | 8 | 15 | 7 | 3 | 100 | ||||||||||
| Cadres | 30 | 19 | 6 | 8 | 3 | 19 | 12 | 3 | 100 | ||||||||||
| Cabinet de reclassement mission locale Apec Cap emploi mairie | |||||||||||||||||||
| Dont eacutecole association drsquoanciens eacutelegraveves | |||||||||||||||||||
| Dont concours | |||||||||||||||||||
| Salon professionnel association de quartier formation autres | |||||||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Caracteacuteristiques des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute en 2013 | ||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | ||||||||||||
| Emploi durable | Emploi agrave temps partiel | Missions dinteacuterim | Emploi preacutecaire | Ensemble | ||||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi | 49 | 24 | 14 | 5 | 92 | |||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute | 53 | 26 | 15 | 6 | 100 | |||||||
| Sexe | ||||||||||||
| Hommes | 49 | 37 | 77 | 47 | 50 | |||||||
| Femmes | 51 | 63 | 23 | 53 | 50 | |||||||
| Acircge | ||||||||||||
| Moins de 25 ans | 27 | 27 | 35 | 20 | 28 | |||||||
| 25-49 ans | 64 | 60 | 61 | 62 | 62 | |||||||
| 50 ans ou plus | 9 | 13 | 4 | 18 | 10 | |||||||
| Ancienneteacute dinscription en cateacutegories A B C | ||||||||||||
| Moins dun an | 75 | 72 | 77 | 69 | 74 | |||||||
| Un an ou plus | 25 | 28 | 23 | 31 | 26 | |||||||
| Niveau de formation | ||||||||||||
| 1er cycle CEP | 10 | 15 | 13 | 24 | 12 | |||||||
| BEP-CAP | 34 | 35 | 45 | 39 | 36 | |||||||
| Baccalaureacuteat | 23 | 25 | 25 | 21 | 23 | |||||||
| Bac + 2 ou plus | 33 | 25 | 17 | 16 | 28 | |||||||
| Niveau de qualification | ||||||||||||
| Ouvrier non qualifieacute | 7 | 8 | 16 | 10 | 9 | |||||||
| Ouvrier qualifieacute | 12 | 7 | 26 | 13 | 13 | |||||||
| Employeacute non qualifieacute | 15 | 23 | 16 | 25 | 18 | |||||||
| Employeacute qualifieacute | 47 | 50 | 34 | 42 | 46 | |||||||
| Technicien agent de maicirctrise | 11 | 7 | 6 | 5 | 9 | |||||||
| Cadre | 8 | 4 | 2 | 4 | 6 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacute France meacutetropolitaine | ||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Typologie des reprises demploi salarieacute en 2013 | ||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | ||||||||||||
| Emploi durable | Emploi agrave temps partiel | Missions dinteacuterim | Emploi preacutecaire | Ensemble | ||||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi | 49 | 24 | 14 | 5 | 92 | |||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute | 53 | 26 | 15 | 6 | 100 | |||||||
| Contrats de travaildureacutee contrat | ||||||||||||
| CDI | 45 | 25 | 1 | 22 | 33 | |||||||
| CDD 1 mois ou moins | 6 | 13 | 1 | 6 | 7 | |||||||
| CDD 2 mois agrave 5 mois | 16 | 12 | 1 | 8 | 13 | |||||||
| CDD 6 mois agrave 11 mois | 12 | 9 | 1 | 5 | 9 | |||||||
| CDD 1 an ou plus | 7 | 6 | 0 | 4 | 5 | |||||||
| Inteacuterim | 2 | 1 | 95 | 12 | 15 | |||||||
| Contrat saisonnier vacation | 6 | 9 | 0 | 8 | 6 | |||||||
| Contrat aideacute | 6 | 25 | 0 | 9 | 10 | |||||||
| Autre type de contrat | 0 | 0 | 0 | 27 | 1 | |||||||
| Type demployeur | ||||||||||||
| Entreprise priveacutee | 53 | 35 | 6 | 36 | 40 | |||||||
| Entreprise dinteacuterim | 2 | 1 | 92 | 11 | 16 | |||||||
| Eacutetat collectiviteacute locale entreprise publique | 18 | 28 | 1 | 14 | 18 | |||||||
| Un indeacutependant | 15 | 12 | 1 | 9 | 12 | |||||||
| Un particulier | 6 | 7 | 0 | 15 | 6 | |||||||
| Une association | 6 | 15 | 0 | 11 | 8 | |||||||
| Autre | 1 | 2 | 0 | 4 | 1 | |||||||
| Salaire mensuel | ||||||||||||
| Moins de 450 euro | 4 | 19 | 21 | 24 | 12 | |||||||
| Entre 450 euro et moins de 1 000 euro | 11 | 58 | 16 | 28 | 25 | |||||||
| Entre 1 000 euro et moins de 1 500 euro | 54 | 18 | 31 | 30 | 40 | |||||||
| Entre 1 500 euro et moins de 2 500 euro | 25 | 4 | 26 | 13 | 19 | |||||||
| Plus de 2 500 euro | 5 | 0 | 3 | 2 | 3 | |||||||
| Refus de reacutepondre | 1 | 1 | 2 | 3 | 2 | |||||||
| Temps de travail | ||||||||||||
| Temps plein | 87 | 28 | 90 | 51 | 70 | |||||||
| Temps partiel subi | 8 | 59 | 8 | 39 | 22 | |||||||
| Temps partiel choisi | 5 | 14 | 2 | 9 | 7 | |||||||
| Emploi correspondanthellip | ||||||||||||
| hellipagrave la formation du demandeur drsquoemploi | 71 | 35 | 47 | 42 | 57 | |||||||
| hellip agrave lrsquoexpeacuterience du demandeur drsquoemploi | 84 | 53 | 65 | 70 | 72 | |||||||
| hellip au meacutetier souhaiteacute | 81 | 44 | 55 | 56 | 66 | |||||||
| Emploi satisfaisant en termes dehellip | ||||||||||||
| hellip type de contrat de travail | 88 | 52 | 65 | 64 | 75 | |||||||
| hellip dureacutee du contrat | 85 | 53 | 54 | 26 | 71 | |||||||
| hellip salaire | 76 | 35 | 73 | 55 | 64 | |||||||
| hellip distance domiciletravail | 88 | 81 | 85 | 78 | 86 | |||||||
| hellip temps de travail | 98 | 49 | 90 | 72 | 82 | |||||||
| Situation trois mois apregraves | ||||||||||||
| En emploi (mecircme emploi) | 82 | 69 | 50 | 72 | 73 | |||||||
| En emploi (emploi diffeacuterent) | 6 | 10 | 16 | 8 | 9 | |||||||
| Sans emploi | 12 | 21 | 34 | 20 | 18 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacutee France meacutetropolitaine | ||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
9DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
des agences drsquointeacuterim ou dans une bien moindre mesure creacuteeacute leur propre entreprise Les relations personnelles et professionnelles ou les services de Pocircle emploi jouent un rocircle plus important pour les seniors les plus jeunes acceacutedant plus souvent agrave lrsquoemploi par lrsquointermeacutediaire drsquoagences drsquointeacuterim et par candidatures spontaneacutees
Les petites annonces (hors Pocircle emploi) sont davantage utiliseacutees par les cadres et les diplocirc-meacutes du supeacuterieur Les candidatures spontaneacutees sont plus souvent utiliseacutees par les employeacutes et les agences drsquointeacuterim par les ouvriers Les moins diplocircmeacutes utilisent plus freacutequemment leur reacuteseau personnel et professionnel
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau 10 bull Caracteacuteristiques des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute en 2013
En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleEmploi preacutecaireMission drsquointeacuterim
Emploi agrave temps partiel
Emploi durable
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi 49 24 14 5 92
Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute 53 26 15 6 100
Sexe Hommes 49 37 77 47 50Femmes 51 63 23 53 50
Acircge Moins de 25 ans 27 27 35 20 28De 25 agrave 49 ans 64 60 61 62 6250 ans ou plus 9 13 4 18 10
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C Moins drsquoun an 75 72 77 69 74Un an ou plus 25 28 23 31 26
Niveau de formation CEP 1er cycle 10 15 13 24 12BEP-CAP 34 35 45 39 36Baccalaureacuteat 23 25 25 21 23Bac+2 ou plus 33 25 17 16 28
Niveau de qualification Ouvriers non qualifieacutes 7 8 16 10 9Ouvriers qualifieacutes 12 7 26 13 13Employeacutes non qualifieacutes 15 23 16 25 18Employeacutes qualifieacutes 47 50 34 42 46Techniciens agents de maicirctrise 11 7 6 5 9Cadres 8 4 2 4 6
Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacute France meacutetropolitaine
Tableau 11 bull Sorties pour reprise drsquoemploi par canal de recrutement selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
EnsembleAutresCreacuteation
drsquoentreprise
Petites annonces (hors Pocircle
emploi)
Agence drsquointeacuterim
Autres organismes
en charge de lrsquoaccompagnement
Pocircle emploi
Candidature spontaneacutee
Reacuteseau professionnel et personnel
Ensemble 31 25 12 5 11 8 4 3 100
Sexe
Hommes 33 20 10 4 17 8 5 2 100
Femmes 30 29 14 6 6 9 3 4 100
Acircge
Moins 25 ans 31 26 10 7 14 8 1 3 100
De 25 agrave 49 ans 31 24 12 4 11 9 5 3 100
50 ans ou plus 35 23 16 5 5 6 6 4 100
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C
Moins drsquoun an 32 24 12 5 11 9 4 3 100
Un an ou plus 29 26 13 5 12 8 4 3 100
Niveau de formation
CEP 1er cycle 38 23 11 6 12 4 2 4 100
BEP-CAP 31 25 12 6 14 5 4 3 100
Baccalaureacuteat 31 26 13 4 12 8 4 2 100
Bac+2 ou plus 29 24 12 5 7 15 6 3 100
Niveau de qualification
Ouvriers non qualifieacutes 33 21 10 6 2 1 4 2 3 100
Ouvriers qualifieacutes 31 19 11 4 2 4 4 5 2 100
Employeacutes non qualifieacutes 32 26 13 6 1 1 6 2 4 100
Employeacutes qualifieacutes 31 27 13 5 8 9 3 3 100
Techniciens agents de maicirctrise 29 22 13 3 8 1 5 7 3 100
Cadres 30 19 6 8 3 19 12 3 100
Dont eacutecole association drsquoanciens eacutelegraveves Cabinet de reclassement mission locale Apec Cap emploi mairie Dont concours Salon professionnel association de quartier formation autres Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine
Source Dares-Pocircle emploi enquecircte Sortants
Tableau_10
Dares
Piegravece jointe
tab 10xls
Tableau_11
Dares
Piegravece jointe
tab 11xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01610
Moins de 10 des reprises drsquoemploi donnent lieu agrave un deacutemeacutenagement
En 2013 8 des sortants pour reprise drsquoem-ploi deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutes de deacutemeacutenager pour prendre cet emploi Cette part est stable depuis 2012 et nrsquoa pas augmenteacute depuis la crise Les personnes de 50 ans ou plus sont moins mobiles que les jeunes 4 deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutees de deacutemeacutenager pour leur emploi soit deux fois moins que les moins de 25 ans (10 ) et les 25-49 ans (8 )
Les femmes sont plus mobiles que les hommes 10 drsquoentre elles ont eacuteteacute contraintes de deacutemeacute-nager pour cette reprise drsquoemploi en 2013 contre 6 des hommes Les demandeurs drsquoemploi inscrits depuis moins drsquoun an sont davantage mobiles que ceux inscrits depuis un an ou plus (9 deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutes de deacutemeacutenager pour leur emploi contre 4 pour ceux inscrits depuis plus longtemps)
Encadreacute 1
DEacuteFINITIoNS
Les parts et taux de sortie par motifLa part des sorties pour un motif donneacute rapporte le nombre de demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C au cours du mois m pour ce motif au nombre de demandeurs drsquoemploi sortis de ces cateacutegories (tous motifs confondus) ce mecircme mois
Le taux de sortie drsquoun motif donneacute rapporte le nombre de demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois m-1 et sortis de ces cateacutegories pour ce motif au cours du mois m au nombre de demandeurs drsquoemploi inscrits dans ces cateacutegories agrave la fin du mois m-1
Les cateacutegories de demandeurs drsquoemploiLes demandeurs drsquoemploi sont regroupeacutes en diffeacuterentes cateacutegories agrave des fins drsquoanalyse statistique
Cateacutegories statistiques
Deacutefinitions
A Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi
B Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (ie de 78 heures ou moins au cours du mois)
C Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (ie de plus de 78 heures au cours du mois)
D Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi (en raison drsquoun stage drsquoune formation drsquoune maladie) y compris ceux en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP) sans emploi
E Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise)
Valeacuterie Bernardi (Dares)
Pour en savoir plus
[1] Bernard S Chanteloup G Minni C Nguyen L Paquier F Rey M Ziliotto T (2014) laquo Emploi chocircmage population active en 2013 raquo Dares Analyses ndeg 052 juillet
[2] Floch J-M Laineacute F (2013) laquo Les meacutetiers et leurs territoires raquo Insee Premiegravere ndeg 1478 deacutecembre
[3] Bernardi V (2014) laquo Les sortants des listes de Pocircle emploi en 2012 Avec la persistance de la crise les sorties pour reprise drsquoemploi sont moins nombreuses raquo Dares Analyses ndeg 059 juillet
[4] Pak M (2013) laquo Le travail agrave temps partiel raquo SynthegraveseStat ndeg 4 Dares juin
[5] Guggemos F Vidalenc J (2014) laquo Une photographie du marcheacute du travail en 2013 raquo Insee Premiegravere ndeg 1516 septembre
[6] Prokovas N Lizeacute L (2009) laquo La sortie du chocircmage le jeu des mobiliteacutes ascendantes et descendantes raquo Eacuteconomie appliqueacutee tome LXL ndeg 1
Tab encadreacute 1
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 1xls
11DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
Encadreacute 2LrsquoENqUecircTE SoRTANTS
Motivation de lrsquoenquecircteDepuis le 2e trimestre 2001 Pocircle emploi et la Dares megravenent chaque trimestre une enquecircte aupregraves de demandeurs drsquoemploi sortant des cateacute-gories A B C (encadreacute 1) afin de mieux connaicirctre leurs motifs reacuteels de sortie et en cas de reprise drsquoemploi la nature de lrsquoemploi retrouveacute En effet les donneacutees administratives issues de la gestion des listes par Pocircle emploi sur lesquelles srsquoappuie le suivi mensuel des demandeurs drsquoem-ploi (statistique mensuelle du marcheacute du travail STMT) enregistrent les motifs de sortie tels que connus par le conseiller de Pocircle emploi et ne comptabilisent donc que les reprises drsquoemploi explicitement deacuteclareacutees agrave Pocircle emploi par les demandeurs drsquoemploi Or certains demandeurs drsquoemploi ayant repris une activiteacute ne le signalent pas agrave Pocircle emploi et leur sortie est alors souvent enregistreacutee administrativement comme due agrave un deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle ou agrave une radiation administrative en cas de non preacutesentation agrave un entretien Ainsi envi-ron la moitieacute des personnes sorties pour deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle (48 en 2013) et un quart de celles sorties pour radiation administrative (27 en 2013) ont en fait repris un emploi Par ailleurs en cas de reprise drsquoemploi les donneacutees administratives ne fournissent aucune information sur les caracteacuteristiques de lrsquoemploi retrouveacute
MeacutethodologieLrsquoenquecircte porte sur les sortants des cateacutegories A B C un mois donneacute mecircme pour une courte dureacutee Agrave leur sortie des cateacutegories A B C certains ne sont plus inscrits agrave Pocircle emploi drsquoautres sont encore inscrits mais en cateacutegorie D (formation maladie) ou E (emplois aideacutes creacuteateurs drsquoentre-prise) Inversement les changements entre les cateacutegories A B C ne sont pas consideacutereacutes comme des sorties Le champ de lrsquoenquecircte ne comprend que les personnes susceptibles drsquoecirctre sorties pour reprise drsquoemploi Sont ainsi interrogeacutees les personnes qui ont deacuteclareacute avoir repris un emploi qui sont sorties agrave la suite drsquoun deacutefaut drsquoactualisation ou drsquoune radiation administrative ou encore celles dont le motif de sortie deacuteclareacute est impreacutecis Chaque trimestre trois mois apregraves leur sortie 15 000 personnes sont interrogeacutees en France meacutetropolitaine et depuis 2011 2 000 dans les Dom Faute de recul suffisant lrsquoessentiel de la publication concerne la France meacutetropolitaine mais la situation des sortants des Dom fait lrsquoobjet de lrsquoencadreacute 4 La part des sorties pour reprise drsquoemploi est estimeacutee en France meacutetropolitaine agrave 440 en 2013 (donneacutee brute) avec une preacutecision (agrave 95 ) de plus ou moins 08 point
Reconstruction des motifs reacuteels et mesure des sorties pour reprise drsquoemploiLes motifs reacuteels de sortie (tableau A) sont reconstitueacutes agrave partir de deux sources lrsquoenquecircte Sortants pour les personnes relevant du champ de lrsquoenquecircte via une question sur ce qui a occasionneacute leur sortie et la STMT pour les autres
Sont consideacutereacutes comme laquo sortis pour reprise drsquoemploi raquo les demandeurs drsquoemploi qui soit deacuteclarent ecirctre sortis pour reprise drsquoemploi soit deacuteclarent ecirctre sortis pour drsquoautres motifs (1) et sont en emploi le mois de la sortie Les sorties pour reprise drsquoemploi mesureacutees par lrsquoenquecircte peuvent ainsi correspondre agrave des sorties de liste mais aussi agrave des bascules vers la cateacutegorie E (contrat aideacute ou creacuteation drsquoentreprise) Elles peuvent aussi correspondre agrave des maintiens en emploi par exemple dans le cas drsquoune personne en activiteacute reacuteduite qui cesse de srsquoactua-liser (2) Inversement certaines situations de reprise drsquoemploi ne sont pas mesureacutees au travers de lrsquoenquecircte car elles ne correspondent pas agrave des sorties depuis les cateacutegories A B C Crsquoest le cas par exemple drsquoun demandeur drsquoemploi reprenant un emploi agrave la fin de sa formation (sortie de cateacutegorie D sans passage par la cateacutegorie A) ou drsquoun demandeur drsquoemploi de cateacutegorie A passant en activiteacute reacuteduite (cateacutegorie B ou C)
Lrsquoacircge des demandeurs drsquoemploi est calculeacute en fin de mois et lrsquoancienneteacute en cateacutegories A B C est calculeacutee par rapport au mois de sortie La qualification renseigneacutee dans les fichiers de Pocircle emploi diffegravere de la cateacutegorie socioprofessionnelle de lrsquoInsee
(1) Ces motifs sont laquo nrsquoest plus indemniseacute raquo laquo ne cherche plus drsquoemploi raquo laquo a une promesse drsquoembauche raquo laquo ne souhaitait plus ecirctre inscrit deacutecourageacute raquo laquo a oublieacute de srsquoactualiser raquo laquo pensait ecirctre toujours inscrit raquo laquo radiation administrative raquo ou laquo autre raquo (2) Parmi les sortants pour reprise drsquoemploi en deacutecembre 2013 55 deacuteclarent avoir deacutebuteacute cet emploi le mois de leur sortie et 45 avant
Tableau A bull Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie
Motif reacuteel Deacutefinition
Reprise drsquoemploi Reprise drsquoemploiFormation Entreacutee en formationFin drsquoactiviteacute Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploiArrecirct de recherche drsquoemploi temporaire Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire Non-renouvellement volontaire de la demande Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscritNon-renouvellement accidentel de la demande Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner
problegraveme de teacuteleacuteactualisationDeacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois moisRadiation administrative Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploiAutre motif de sortie Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres
Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois
Encadreacute 3
LES TAUx DE SoRTIE PoUR REPRISE DrsquoEMPLoI DE CERTAINS laquo PUBLICS SPEacuteCIFIqUES raquo
Les demandeurs drsquoemploi beacuteneacuteficiaires de lrsquoobligation drsquoemploi de travailleurs handicapeacutes (OETH) ont des taux de sortie pour reprise drsquoemploi nettement infeacuterieurs agrave ceux des autres demandeurs drsquoemploi (18 en 2013 contre 39 pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi) (tableau A) Les taux de sortie pour reprise drsquoemploi des reacutesidents en Zus et des beacuteneacuteficiaires du RSA (respectivement 32 et 31 ) sont eacutegalement mais dans une moindre mesure infeacuterieurs agrave ceux observeacutes pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi
Comme pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi le taux de sortie pour reprise drsquoemploi de ces publics diminue entre 2012 et 2013
Tableau A bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaineSources DaresndashPocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Travailleur handicapeacute (OETH) 33 30 23 21 21 19 18 -15 -01Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA 51 48 38 36 37 34 31 -20 -03Reacutesident en Zus 61 52 37 37 38 34 32 -29 -02
Ensemble des demandeurs drsquoemploi 65 59 48 46 47 43 39 -26 -04
Eacutevolution 20122013 (en point)Eacutevolution 20072013 (en point)2013201220112010200920082007
Tableau_A_encadreacute_2
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 2xls
Tableau_A_encadreacute_3
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 3xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01612
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Encadreacute 4
LES SoRTIES DE CATEacutegoRIES A B C DANS LES DoM
Le taux de sortie des cateacutegories A B C tous motifs confondus reste en 2013 plus eacuteleveacute en France meacutetropolitaine (84 ) que dans lrsquoensemble des Dom (63 ) (tableau A)
La faiblesse du taux de sortie global dans les Dom tient avant tout agrave la faiblesse du taux de sortie pour reprise drsquoemploi ce dernier srsquoeacutelegraveve en 2013 agrave 20 dans les Dom contre 39 en France meacutetropolitaine (tableau A) Ce taux est particuliegraverement bas en Guadeloupe avec seulement 17 Le taux de sortie pour deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription reste en 2013 plus eacuteleveacute dans lrsquoensemble des Dom (20 ) qursquoen France meacutetropolitaine (14 ) notamment pour la Guyane (24 )
Tableau A bull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Reprise drsquoemploi 17 26 22 21 2 39Formation 05 05 07 05 05 09Fin activiteacute 0 0 0 0 0 01Arrecirct recherche emploi temporaire 03 06 03 03 03 06Non renouvellement volontaire demande 01 01 01 01 01 02Non renouvellement accidentel demande 08 11 07 06 07 06Deacutefaut actualisation suivi drsquoune reacuteinscription 22 24 21 17 2 14Radiation 0 0 01 01 01 02Autres motifs 06 31 03 02 05 04
Ensemble des motifs 63 106 65 56 63 84
Non suivi drsquoune reacuteinscriptionChamp demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Quelle que soit la sous-population consideacutereacutee en termes de sexe drsquoacircge ou drsquoancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C le taux de sortie pour reprise drsquoemploi est largement infeacuterieur dans les Dom par rapport agrave la France meacutetropolitaine (tableau B) Les diffeacuterences de taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge ou ancienneteacute sont dans les Dom proportionnelles aux eacutecarts existants en meacutetropole
Si les sorties pour reprise drsquoun emploi durable sont aussi freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine elles prennent moins souvent la forme drsquoun CDI Les sorties pour reprise drsquoemploi en contrats aideacutes sont en effet nettement plus freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine (28 dans lrsquoensemble des Dom et jusqursquoagrave 36 agrave la Reacuteunion contre 9 en meacutetropole) (tableau C)
Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Emploi durable 60 61 56 63 61 62CDI 21 20 23 19 20 30CDD contrats saisonniers vacations autres 47 40 44 33 39 38Inteacuterim 17 25 19 36 28 9A son compte 7 11 8 5 7 14Contrats aideacutes 8 4 6 6 6 7Ensemble 100 100 100 100 100 100
La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Ensemble 17 27 22 21 2 39Sexe Homme 18 27 2 21 21 4Femme 17 27 23 2 2 39
Acircge Moins de 25 ans 28 4 37 3 32 6325-49 ans 17 27 22 21 21 450 ans ou plus 1 15 13 13 12 19
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C Moins drsquoun an 23 28 28 25 25 5Un an ou plus 13 24 15 17 16 26
Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Dom Tab_A
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Axls
Dom Tab_B
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Bxls
Dom Tab_C
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Cxls
| Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 | |||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||
| Reprise demploi | Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des Dom | France meacutetropolitaine | |||||||
| Emploi durable | 60 | 61 | 56 | 63 | 61 | 62 | |||||||
| CDI | 21 | 20 | 23 | 19 | 20 | 30 | |||||||
| CDD contrats saisonniers vacations autres | 47 | 40 | 44 | 33 | 39 | 38 | |||||||
| Inteacuterim | 17 | 25 | 19 | 36 | 28 | 9 | |||||||
| A son compte | 7 | 11 | 8 | 5 | 7 | 14 | |||||||
| Contrats aideacutes | 8 | 4 | 6 | 6 | 6 | 7 | |||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |||||||
| La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Ensemble | 17 | 27 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Sexe | |||||||||||||
| Homme | 18 | 27 | 2 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| Femme | 17 | 27 | 23 | 2 | 2 | 39 | |||||||
| Acircge | |||||||||||||
| Moins de 25 ans | 28 | 4 | 37 | 3 | 32 | 63 | |||||||
| 25-49 ans | 17 | 27 | 22 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| 50 ans ou plus | 1 | 15 | 13 | 13 | 12 | 19 | |||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||
| Moins drsquoun an | 23 | 28 | 28 | 25 | 25 | 5 | |||||||
| Un an ou plus | 13 | 24 | 15 | 17 | 16 | 26 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau Abull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Reprise demploi | 17 | 26 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Formation | 05 | 05 | 07 | 05 | 05 | 09 | |||||||
| Fin activiteacute | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 01 | |||||||
| Arrecirct recherche emploi temporaire | 03 | 06 | 03 | 03 | 03 | 06 | |||||||
| Non renouvellement volontaire demande | 01 | 01 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Non renouvellement accidentel demande | 08 | 11 | 07 | 06 | 07 | 06 | |||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 22 | 24 | 21 | 17 | 2 | 14 | |||||||
| Radiation | 0 | 0 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Autres motifs | 06 | 31 | 03 | 02 | 05 | 04 | |||||||
| Ensemble des motifs | 63 | 106 | 65 | 56 | 63 | 84 | |||||||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 | Eacutevolution 20122013 | |||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||||||||||
| Travailleur handicapeacute (OETH) | 33 | 3 | 23 | 21 | 21 | 19 | 18 | -15 | -01 | ||||||||||
| Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA | 51 | 48 | 38 | 36 | 37 | 34 | 31 | -2 | -03 | ||||||||||
| Reacutesident en Zus | 61 | 52 | 37 | 37 | 38 | 34 | 32 | -29 | -02 | ||||||||||
| Ensemble des demandeurs drsquoemploi | 65 | 59 | 48 | 46 | 47 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie | |||
| Motif reacuteel | Deacutefinition | ||
| Reprise drsquoemploi | Reprise drsquoemploi | ||
| Formation | Entreacutee en formation | ||
| Fin drsquoactiviteacute | Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploi | ||
| Arrecirct de recherche drsquoemploi temporaire | Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire | ||
| Non-renouvellement volontaire de la demande | Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscrit | ||
| Non-renouvellement accidentel de la demande | Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner problegraveme de teacuteleacuteactualisation | ||
| Deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription | Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois mois | ||
| Radiation administrative | Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploi | ||
| Autre motif de sortie | Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres | ||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois |
| Cateacutegories statistiques | Deacutefinitions | ||
| A | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi | ||
| B | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (ie de 78 heures ou moins au cours du mois) | ||
| C | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (ie de plus de 78 heures au cours du mois) | ||
| D | Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi (en raison drsquoun stage drsquoune formation drsquoune maladie) y compris ceux en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP) sans emploi | ||
| E | Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise) |
| Tableau 11 Sorties pour reprise drsquoemploi par canal de recrutement selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| Reacuteseau professionnel et personnel | Candidature spontaneacutee | Pocircle emploi | Autres organismes en charge de lrsquoaccompagnement | Agence drsquointeacuterim | Petites annonces (hors Pocircle emploi) | Creacuteation drsquoentreprise | Autre | Ensemble | |||||||||||
| Ensemble | 31 | 25 | 12 | 5 | 11 | 8 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Sexe | |||||||||||||||||||
| Hommes | 33 | 20 | 10 | 4 | 17 | 8 | 5 | 2 | 100 | ||||||||||
| Femmes | 30 | 29 | 14 | 6 | 6 | 9 | 3 | 4 | 100 | ||||||||||
| Acircge | |||||||||||||||||||
| Moins 25 ans | 31 | 26 | 10 | 7 | 14 | 8 | 1 | 3 | 100 | ||||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 31 | 24 | 12 | 4 | 11 | 9 | 5 | 3 | 100 | ||||||||||
| 50 ans ou plus | 35 | 23 | 16 | 5 | 5 | 6 | 6 | 4 | 100 | ||||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||||||
| Moins dun an | 32 | 24 | 12 | 5 | 11 | 9 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Un an ou plus | 29 | 26 | 13 | 5 | 12 | 8 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 38 | 23 | 11 | 6 | 12 | 4 | 2 | 4 | 100 | ||||||||||
| BEP-CAP | 31 | 25 | 12 | 6 | 14 | 5 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Baccalaureacuteat | 31 | 26 | 13 | 4 | 12 | 8 | 4 | 2 | 100 | ||||||||||
| Bac+2 ou plus | 29 | 24 | 12 | 5 | 7 | 15 | 6 | 3 | 100 | ||||||||||
| Niveau de qualificationsup2 | |||||||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 33 | 21 | 10 | 6 | 21 | 4 | 2 | 3 | 100 | ||||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 31 | 19 | 11 | 4 | 24 | 4 | 5 | 2 | 100 | ||||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 32 | 26 | 13 | 6 | 11 | 6 | 2 | 4 | 100 | ||||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 31 | 27 | 13 | 5 | 8 | 9 | 3 | 3 | 100 | ||||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 29 | 22 | 13 | 3 | 8 | 15 | 7 | 3 | 100 | ||||||||||
| Cadres | 30 | 19 | 6 | 8 | 3 | 19 | 12 | 3 | 100 | ||||||||||
| Cabinet de reclassement mission locale Apec Cap emploi mairie | |||||||||||||||||||
| Dont eacutecole association drsquoanciens eacutelegraveves | |||||||||||||||||||
| Dont concours | |||||||||||||||||||
| Salon professionnel association de quartier formation autres | |||||||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Caracteacuteristiques des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute en 2013 | ||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | ||||||||||||
| Emploi durable | Emploi agrave temps partiel | Missions dinteacuterim | Emploi preacutecaire | Ensemble | ||||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi | 49 | 24 | 14 | 5 | 92 | |||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute | 53 | 26 | 15 | 6 | 100 | |||||||
| Sexe | ||||||||||||
| Hommes | 49 | 37 | 77 | 47 | 50 | |||||||
| Femmes | 51 | 63 | 23 | 53 | 50 | |||||||
| Acircge | ||||||||||||
| Moins de 25 ans | 27 | 27 | 35 | 20 | 28 | |||||||
| 25-49 ans | 64 | 60 | 61 | 62 | 62 | |||||||
| 50 ans ou plus | 9 | 13 | 4 | 18 | 10 | |||||||
| Ancienneteacute dinscription en cateacutegories A B C | ||||||||||||
| Moins dun an | 75 | 72 | 77 | 69 | 74 | |||||||
| Un an ou plus | 25 | 28 | 23 | 31 | 26 | |||||||
| Niveau de formation | ||||||||||||
| 1er cycle CEP | 10 | 15 | 13 | 24 | 12 | |||||||
| BEP-CAP | 34 | 35 | 45 | 39 | 36 | |||||||
| Baccalaureacuteat | 23 | 25 | 25 | 21 | 23 | |||||||
| Bac + 2 ou plus | 33 | 25 | 17 | 16 | 28 | |||||||
| Niveau de qualification | ||||||||||||
| Ouvrier non qualifieacute | 7 | 8 | 16 | 10 | 9 | |||||||
| Ouvrier qualifieacute | 12 | 7 | 26 | 13 | 13 | |||||||
| Employeacute non qualifieacute | 15 | 23 | 16 | 25 | 18 | |||||||
| Employeacute qualifieacute | 47 | 50 | 34 | 42 | 46 | |||||||
| Technicien agent de maicirctrise | 11 | 7 | 6 | 5 | 9 | |||||||
| Cadre | 8 | 4 | 2 | 4 | 6 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacute France meacutetropolitaine | ||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
Tableau_10
Dares
Piegravece jointe
tab 10xls
Tableau_11
Dares
Piegravece jointe
tab 11xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01610
Moins de 10 des reprises drsquoemploi donnent lieu agrave un deacutemeacutenagement
En 2013 8 des sortants pour reprise drsquoem-ploi deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutes de deacutemeacutenager pour prendre cet emploi Cette part est stable depuis 2012 et nrsquoa pas augmenteacute depuis la crise Les personnes de 50 ans ou plus sont moins mobiles que les jeunes 4 deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutees de deacutemeacutenager pour leur emploi soit deux fois moins que les moins de 25 ans (10 ) et les 25-49 ans (8 )
Les femmes sont plus mobiles que les hommes 10 drsquoentre elles ont eacuteteacute contraintes de deacutemeacute-nager pour cette reprise drsquoemploi en 2013 contre 6 des hommes Les demandeurs drsquoemploi inscrits depuis moins drsquoun an sont davantage mobiles que ceux inscrits depuis un an ou plus (9 deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutes de deacutemeacutenager pour leur emploi contre 4 pour ceux inscrits depuis plus longtemps)
Encadreacute 1
DEacuteFINITIoNS
Les parts et taux de sortie par motifLa part des sorties pour un motif donneacute rapporte le nombre de demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C au cours du mois m pour ce motif au nombre de demandeurs drsquoemploi sortis de ces cateacutegories (tous motifs confondus) ce mecircme mois
Le taux de sortie drsquoun motif donneacute rapporte le nombre de demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois m-1 et sortis de ces cateacutegories pour ce motif au cours du mois m au nombre de demandeurs drsquoemploi inscrits dans ces cateacutegories agrave la fin du mois m-1
Les cateacutegories de demandeurs drsquoemploiLes demandeurs drsquoemploi sont regroupeacutes en diffeacuterentes cateacutegories agrave des fins drsquoanalyse statistique
Cateacutegories statistiques
Deacutefinitions
A Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi
B Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (ie de 78 heures ou moins au cours du mois)
C Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (ie de plus de 78 heures au cours du mois)
D Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi (en raison drsquoun stage drsquoune formation drsquoune maladie) y compris ceux en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP) sans emploi
E Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise)
Valeacuterie Bernardi (Dares)
Pour en savoir plus
[1] Bernard S Chanteloup G Minni C Nguyen L Paquier F Rey M Ziliotto T (2014) laquo Emploi chocircmage population active en 2013 raquo Dares Analyses ndeg 052 juillet
[2] Floch J-M Laineacute F (2013) laquo Les meacutetiers et leurs territoires raquo Insee Premiegravere ndeg 1478 deacutecembre
[3] Bernardi V (2014) laquo Les sortants des listes de Pocircle emploi en 2012 Avec la persistance de la crise les sorties pour reprise drsquoemploi sont moins nombreuses raquo Dares Analyses ndeg 059 juillet
[4] Pak M (2013) laquo Le travail agrave temps partiel raquo SynthegraveseStat ndeg 4 Dares juin
[5] Guggemos F Vidalenc J (2014) laquo Une photographie du marcheacute du travail en 2013 raquo Insee Premiegravere ndeg 1516 septembre
[6] Prokovas N Lizeacute L (2009) laquo La sortie du chocircmage le jeu des mobiliteacutes ascendantes et descendantes raquo Eacuteconomie appliqueacutee tome LXL ndeg 1
Tab encadreacute 1
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 1xls
11DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
Encadreacute 2LrsquoENqUecircTE SoRTANTS
Motivation de lrsquoenquecircteDepuis le 2e trimestre 2001 Pocircle emploi et la Dares megravenent chaque trimestre une enquecircte aupregraves de demandeurs drsquoemploi sortant des cateacute-gories A B C (encadreacute 1) afin de mieux connaicirctre leurs motifs reacuteels de sortie et en cas de reprise drsquoemploi la nature de lrsquoemploi retrouveacute En effet les donneacutees administratives issues de la gestion des listes par Pocircle emploi sur lesquelles srsquoappuie le suivi mensuel des demandeurs drsquoem-ploi (statistique mensuelle du marcheacute du travail STMT) enregistrent les motifs de sortie tels que connus par le conseiller de Pocircle emploi et ne comptabilisent donc que les reprises drsquoemploi explicitement deacuteclareacutees agrave Pocircle emploi par les demandeurs drsquoemploi Or certains demandeurs drsquoemploi ayant repris une activiteacute ne le signalent pas agrave Pocircle emploi et leur sortie est alors souvent enregistreacutee administrativement comme due agrave un deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle ou agrave une radiation administrative en cas de non preacutesentation agrave un entretien Ainsi envi-ron la moitieacute des personnes sorties pour deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle (48 en 2013) et un quart de celles sorties pour radiation administrative (27 en 2013) ont en fait repris un emploi Par ailleurs en cas de reprise drsquoemploi les donneacutees administratives ne fournissent aucune information sur les caracteacuteristiques de lrsquoemploi retrouveacute
MeacutethodologieLrsquoenquecircte porte sur les sortants des cateacutegories A B C un mois donneacute mecircme pour une courte dureacutee Agrave leur sortie des cateacutegories A B C certains ne sont plus inscrits agrave Pocircle emploi drsquoautres sont encore inscrits mais en cateacutegorie D (formation maladie) ou E (emplois aideacutes creacuteateurs drsquoentre-prise) Inversement les changements entre les cateacutegories A B C ne sont pas consideacutereacutes comme des sorties Le champ de lrsquoenquecircte ne comprend que les personnes susceptibles drsquoecirctre sorties pour reprise drsquoemploi Sont ainsi interrogeacutees les personnes qui ont deacuteclareacute avoir repris un emploi qui sont sorties agrave la suite drsquoun deacutefaut drsquoactualisation ou drsquoune radiation administrative ou encore celles dont le motif de sortie deacuteclareacute est impreacutecis Chaque trimestre trois mois apregraves leur sortie 15 000 personnes sont interrogeacutees en France meacutetropolitaine et depuis 2011 2 000 dans les Dom Faute de recul suffisant lrsquoessentiel de la publication concerne la France meacutetropolitaine mais la situation des sortants des Dom fait lrsquoobjet de lrsquoencadreacute 4 La part des sorties pour reprise drsquoemploi est estimeacutee en France meacutetropolitaine agrave 440 en 2013 (donneacutee brute) avec une preacutecision (agrave 95 ) de plus ou moins 08 point
Reconstruction des motifs reacuteels et mesure des sorties pour reprise drsquoemploiLes motifs reacuteels de sortie (tableau A) sont reconstitueacutes agrave partir de deux sources lrsquoenquecircte Sortants pour les personnes relevant du champ de lrsquoenquecircte via une question sur ce qui a occasionneacute leur sortie et la STMT pour les autres
Sont consideacutereacutes comme laquo sortis pour reprise drsquoemploi raquo les demandeurs drsquoemploi qui soit deacuteclarent ecirctre sortis pour reprise drsquoemploi soit deacuteclarent ecirctre sortis pour drsquoautres motifs (1) et sont en emploi le mois de la sortie Les sorties pour reprise drsquoemploi mesureacutees par lrsquoenquecircte peuvent ainsi correspondre agrave des sorties de liste mais aussi agrave des bascules vers la cateacutegorie E (contrat aideacute ou creacuteation drsquoentreprise) Elles peuvent aussi correspondre agrave des maintiens en emploi par exemple dans le cas drsquoune personne en activiteacute reacuteduite qui cesse de srsquoactua-liser (2) Inversement certaines situations de reprise drsquoemploi ne sont pas mesureacutees au travers de lrsquoenquecircte car elles ne correspondent pas agrave des sorties depuis les cateacutegories A B C Crsquoest le cas par exemple drsquoun demandeur drsquoemploi reprenant un emploi agrave la fin de sa formation (sortie de cateacutegorie D sans passage par la cateacutegorie A) ou drsquoun demandeur drsquoemploi de cateacutegorie A passant en activiteacute reacuteduite (cateacutegorie B ou C)
Lrsquoacircge des demandeurs drsquoemploi est calculeacute en fin de mois et lrsquoancienneteacute en cateacutegories A B C est calculeacutee par rapport au mois de sortie La qualification renseigneacutee dans les fichiers de Pocircle emploi diffegravere de la cateacutegorie socioprofessionnelle de lrsquoInsee
(1) Ces motifs sont laquo nrsquoest plus indemniseacute raquo laquo ne cherche plus drsquoemploi raquo laquo a une promesse drsquoembauche raquo laquo ne souhaitait plus ecirctre inscrit deacutecourageacute raquo laquo a oublieacute de srsquoactualiser raquo laquo pensait ecirctre toujours inscrit raquo laquo radiation administrative raquo ou laquo autre raquo (2) Parmi les sortants pour reprise drsquoemploi en deacutecembre 2013 55 deacuteclarent avoir deacutebuteacute cet emploi le mois de leur sortie et 45 avant
Tableau A bull Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie
Motif reacuteel Deacutefinition
Reprise drsquoemploi Reprise drsquoemploiFormation Entreacutee en formationFin drsquoactiviteacute Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploiArrecirct de recherche drsquoemploi temporaire Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire Non-renouvellement volontaire de la demande Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscritNon-renouvellement accidentel de la demande Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner
problegraveme de teacuteleacuteactualisationDeacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois moisRadiation administrative Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploiAutre motif de sortie Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres
Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois
Encadreacute 3
LES TAUx DE SoRTIE PoUR REPRISE DrsquoEMPLoI DE CERTAINS laquo PUBLICS SPEacuteCIFIqUES raquo
Les demandeurs drsquoemploi beacuteneacuteficiaires de lrsquoobligation drsquoemploi de travailleurs handicapeacutes (OETH) ont des taux de sortie pour reprise drsquoemploi nettement infeacuterieurs agrave ceux des autres demandeurs drsquoemploi (18 en 2013 contre 39 pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi) (tableau A) Les taux de sortie pour reprise drsquoemploi des reacutesidents en Zus et des beacuteneacuteficiaires du RSA (respectivement 32 et 31 ) sont eacutegalement mais dans une moindre mesure infeacuterieurs agrave ceux observeacutes pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi
Comme pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi le taux de sortie pour reprise drsquoemploi de ces publics diminue entre 2012 et 2013
Tableau A bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaineSources DaresndashPocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Travailleur handicapeacute (OETH) 33 30 23 21 21 19 18 -15 -01Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA 51 48 38 36 37 34 31 -20 -03Reacutesident en Zus 61 52 37 37 38 34 32 -29 -02
Ensemble des demandeurs drsquoemploi 65 59 48 46 47 43 39 -26 -04
Eacutevolution 20122013 (en point)Eacutevolution 20072013 (en point)2013201220112010200920082007
Tableau_A_encadreacute_2
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 2xls
Tableau_A_encadreacute_3
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 3xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01612
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Encadreacute 4
LES SoRTIES DE CATEacutegoRIES A B C DANS LES DoM
Le taux de sortie des cateacutegories A B C tous motifs confondus reste en 2013 plus eacuteleveacute en France meacutetropolitaine (84 ) que dans lrsquoensemble des Dom (63 ) (tableau A)
La faiblesse du taux de sortie global dans les Dom tient avant tout agrave la faiblesse du taux de sortie pour reprise drsquoemploi ce dernier srsquoeacutelegraveve en 2013 agrave 20 dans les Dom contre 39 en France meacutetropolitaine (tableau A) Ce taux est particuliegraverement bas en Guadeloupe avec seulement 17 Le taux de sortie pour deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription reste en 2013 plus eacuteleveacute dans lrsquoensemble des Dom (20 ) qursquoen France meacutetropolitaine (14 ) notamment pour la Guyane (24 )
Tableau A bull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Reprise drsquoemploi 17 26 22 21 2 39Formation 05 05 07 05 05 09Fin activiteacute 0 0 0 0 0 01Arrecirct recherche emploi temporaire 03 06 03 03 03 06Non renouvellement volontaire demande 01 01 01 01 01 02Non renouvellement accidentel demande 08 11 07 06 07 06Deacutefaut actualisation suivi drsquoune reacuteinscription 22 24 21 17 2 14Radiation 0 0 01 01 01 02Autres motifs 06 31 03 02 05 04
Ensemble des motifs 63 106 65 56 63 84
Non suivi drsquoune reacuteinscriptionChamp demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Quelle que soit la sous-population consideacutereacutee en termes de sexe drsquoacircge ou drsquoancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C le taux de sortie pour reprise drsquoemploi est largement infeacuterieur dans les Dom par rapport agrave la France meacutetropolitaine (tableau B) Les diffeacuterences de taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge ou ancienneteacute sont dans les Dom proportionnelles aux eacutecarts existants en meacutetropole
Si les sorties pour reprise drsquoun emploi durable sont aussi freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine elles prennent moins souvent la forme drsquoun CDI Les sorties pour reprise drsquoemploi en contrats aideacutes sont en effet nettement plus freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine (28 dans lrsquoensemble des Dom et jusqursquoagrave 36 agrave la Reacuteunion contre 9 en meacutetropole) (tableau C)
Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Emploi durable 60 61 56 63 61 62CDI 21 20 23 19 20 30CDD contrats saisonniers vacations autres 47 40 44 33 39 38Inteacuterim 17 25 19 36 28 9A son compte 7 11 8 5 7 14Contrats aideacutes 8 4 6 6 6 7Ensemble 100 100 100 100 100 100
La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Ensemble 17 27 22 21 2 39Sexe Homme 18 27 2 21 21 4Femme 17 27 23 2 2 39
Acircge Moins de 25 ans 28 4 37 3 32 6325-49 ans 17 27 22 21 21 450 ans ou plus 1 15 13 13 12 19
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C Moins drsquoun an 23 28 28 25 25 5Un an ou plus 13 24 15 17 16 26
Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Dom Tab_A
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Axls
Dom Tab_B
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Bxls
Dom Tab_C
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Cxls
| Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 | |||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||
| Reprise demploi | Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des Dom | France meacutetropolitaine | |||||||
| Emploi durable | 60 | 61 | 56 | 63 | 61 | 62 | |||||||
| CDI | 21 | 20 | 23 | 19 | 20 | 30 | |||||||
| CDD contrats saisonniers vacations autres | 47 | 40 | 44 | 33 | 39 | 38 | |||||||
| Inteacuterim | 17 | 25 | 19 | 36 | 28 | 9 | |||||||
| A son compte | 7 | 11 | 8 | 5 | 7 | 14 | |||||||
| Contrats aideacutes | 8 | 4 | 6 | 6 | 6 | 7 | |||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |||||||
| La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Ensemble | 17 | 27 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Sexe | |||||||||||||
| Homme | 18 | 27 | 2 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| Femme | 17 | 27 | 23 | 2 | 2 | 39 | |||||||
| Acircge | |||||||||||||
| Moins de 25 ans | 28 | 4 | 37 | 3 | 32 | 63 | |||||||
| 25-49 ans | 17 | 27 | 22 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| 50 ans ou plus | 1 | 15 | 13 | 13 | 12 | 19 | |||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||
| Moins drsquoun an | 23 | 28 | 28 | 25 | 25 | 5 | |||||||
| Un an ou plus | 13 | 24 | 15 | 17 | 16 | 26 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau Abull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Reprise demploi | 17 | 26 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Formation | 05 | 05 | 07 | 05 | 05 | 09 | |||||||
| Fin activiteacute | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 01 | |||||||
| Arrecirct recherche emploi temporaire | 03 | 06 | 03 | 03 | 03 | 06 | |||||||
| Non renouvellement volontaire demande | 01 | 01 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Non renouvellement accidentel demande | 08 | 11 | 07 | 06 | 07 | 06 | |||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 22 | 24 | 21 | 17 | 2 | 14 | |||||||
| Radiation | 0 | 0 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Autres motifs | 06 | 31 | 03 | 02 | 05 | 04 | |||||||
| Ensemble des motifs | 63 | 106 | 65 | 56 | 63 | 84 | |||||||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 | Eacutevolution 20122013 | |||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||||||||||
| Travailleur handicapeacute (OETH) | 33 | 3 | 23 | 21 | 21 | 19 | 18 | -15 | -01 | ||||||||||
| Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA | 51 | 48 | 38 | 36 | 37 | 34 | 31 | -2 | -03 | ||||||||||
| Reacutesident en Zus | 61 | 52 | 37 | 37 | 38 | 34 | 32 | -29 | -02 | ||||||||||
| Ensemble des demandeurs drsquoemploi | 65 | 59 | 48 | 46 | 47 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie | |||
| Motif reacuteel | Deacutefinition | ||
| Reprise drsquoemploi | Reprise drsquoemploi | ||
| Formation | Entreacutee en formation | ||
| Fin drsquoactiviteacute | Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploi | ||
| Arrecirct de recherche drsquoemploi temporaire | Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire | ||
| Non-renouvellement volontaire de la demande | Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscrit | ||
| Non-renouvellement accidentel de la demande | Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner problegraveme de teacuteleacuteactualisation | ||
| Deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription | Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois mois | ||
| Radiation administrative | Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploi | ||
| Autre motif de sortie | Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres | ||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois |
| Cateacutegories statistiques | Deacutefinitions | ||
| A | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi | ||
| B | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (ie de 78 heures ou moins au cours du mois) | ||
| C | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (ie de plus de 78 heures au cours du mois) | ||
| D | Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi (en raison drsquoun stage drsquoune formation drsquoune maladie) y compris ceux en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP) sans emploi | ||
| E | Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise) |
| Tableau 11 Sorties pour reprise drsquoemploi par canal de recrutement selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| Reacuteseau professionnel et personnel | Candidature spontaneacutee | Pocircle emploi | Autres organismes en charge de lrsquoaccompagnement | Agence drsquointeacuterim | Petites annonces (hors Pocircle emploi) | Creacuteation drsquoentreprise | Autre | Ensemble | |||||||||||
| Ensemble | 31 | 25 | 12 | 5 | 11 | 8 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Sexe | |||||||||||||||||||
| Hommes | 33 | 20 | 10 | 4 | 17 | 8 | 5 | 2 | 100 | ||||||||||
| Femmes | 30 | 29 | 14 | 6 | 6 | 9 | 3 | 4 | 100 | ||||||||||
| Acircge | |||||||||||||||||||
| Moins 25 ans | 31 | 26 | 10 | 7 | 14 | 8 | 1 | 3 | 100 | ||||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 31 | 24 | 12 | 4 | 11 | 9 | 5 | 3 | 100 | ||||||||||
| 50 ans ou plus | 35 | 23 | 16 | 5 | 5 | 6 | 6 | 4 | 100 | ||||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||||||
| Moins dun an | 32 | 24 | 12 | 5 | 11 | 9 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Un an ou plus | 29 | 26 | 13 | 5 | 12 | 8 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 38 | 23 | 11 | 6 | 12 | 4 | 2 | 4 | 100 | ||||||||||
| BEP-CAP | 31 | 25 | 12 | 6 | 14 | 5 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Baccalaureacuteat | 31 | 26 | 13 | 4 | 12 | 8 | 4 | 2 | 100 | ||||||||||
| Bac+2 ou plus | 29 | 24 | 12 | 5 | 7 | 15 | 6 | 3 | 100 | ||||||||||
| Niveau de qualificationsup2 | |||||||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 33 | 21 | 10 | 6 | 21 | 4 | 2 | 3 | 100 | ||||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 31 | 19 | 11 | 4 | 24 | 4 | 5 | 2 | 100 | ||||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 32 | 26 | 13 | 6 | 11 | 6 | 2 | 4 | 100 | ||||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 31 | 27 | 13 | 5 | 8 | 9 | 3 | 3 | 100 | ||||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 29 | 22 | 13 | 3 | 8 | 15 | 7 | 3 | 100 | ||||||||||
| Cadres | 30 | 19 | 6 | 8 | 3 | 19 | 12 | 3 | 100 | ||||||||||
| Cabinet de reclassement mission locale Apec Cap emploi mairie | |||||||||||||||||||
| Dont eacutecole association drsquoanciens eacutelegraveves | |||||||||||||||||||
| Dont concours | |||||||||||||||||||
| Salon professionnel association de quartier formation autres | |||||||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Caracteacuteristiques des sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute en 2013 | ||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | ||||||||||||
| Emploi durable | Emploi agrave temps partiel | Missions dinteacuterim | Emploi preacutecaire | Ensemble | ||||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi | 49 | 24 | 14 | 5 | 92 | |||||||
| Poids dans les sortants pour reprise drsquoemploi salarieacute | 53 | 26 | 15 | 6 | 100 | |||||||
| Sexe | ||||||||||||
| Hommes | 49 | 37 | 77 | 47 | 50 | |||||||
| Femmes | 51 | 63 | 23 | 53 | 50 | |||||||
| Acircge | ||||||||||||
| Moins de 25 ans | 27 | 27 | 35 | 20 | 28 | |||||||
| 25-49 ans | 64 | 60 | 61 | 62 | 62 | |||||||
| 50 ans ou plus | 9 | 13 | 4 | 18 | 10 | |||||||
| Ancienneteacute dinscription en cateacutegories A B C | ||||||||||||
| Moins dun an | 75 | 72 | 77 | 69 | 74 | |||||||
| Un an ou plus | 25 | 28 | 23 | 31 | 26 | |||||||
| Niveau de formation | ||||||||||||
| 1er cycle CEP | 10 | 15 | 13 | 24 | 12 | |||||||
| BEP-CAP | 34 | 35 | 45 | 39 | 36 | |||||||
| Baccalaureacuteat | 23 | 25 | 25 | 21 | 23 | |||||||
| Bac + 2 ou plus | 33 | 25 | 17 | 16 | 28 | |||||||
| Niveau de qualification | ||||||||||||
| Ouvrier non qualifieacute | 7 | 8 | 16 | 10 | 9 | |||||||
| Ouvrier qualifieacute | 12 | 7 | 26 | 13 | 13 | |||||||
| Employeacute non qualifieacute | 15 | 23 | 16 | 25 | 18 | |||||||
| Employeacute qualifieacute | 47 | 50 | 34 | 42 | 46 | |||||||
| Technicien agent de maicirctrise | 11 | 7 | 6 | 5 | 9 | |||||||
| Cadre | 8 | 4 | 2 | 4 | 6 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi salarieacute France meacutetropolitaine | ||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
Tableau_11
Dares
Piegravece jointe
tab 11xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01610
Moins de 10 des reprises drsquoemploi donnent lieu agrave un deacutemeacutenagement
En 2013 8 des sortants pour reprise drsquoem-ploi deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutes de deacutemeacutenager pour prendre cet emploi Cette part est stable depuis 2012 et nrsquoa pas augmenteacute depuis la crise Les personnes de 50 ans ou plus sont moins mobiles que les jeunes 4 deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutees de deacutemeacutenager pour leur emploi soit deux fois moins que les moins de 25 ans (10 ) et les 25-49 ans (8 )
Les femmes sont plus mobiles que les hommes 10 drsquoentre elles ont eacuteteacute contraintes de deacutemeacute-nager pour cette reprise drsquoemploi en 2013 contre 6 des hommes Les demandeurs drsquoemploi inscrits depuis moins drsquoun an sont davantage mobiles que ceux inscrits depuis un an ou plus (9 deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutes de deacutemeacutenager pour leur emploi contre 4 pour ceux inscrits depuis plus longtemps)
Encadreacute 1
DEacuteFINITIoNS
Les parts et taux de sortie par motifLa part des sorties pour un motif donneacute rapporte le nombre de demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C au cours du mois m pour ce motif au nombre de demandeurs drsquoemploi sortis de ces cateacutegories (tous motifs confondus) ce mecircme mois
Le taux de sortie drsquoun motif donneacute rapporte le nombre de demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois m-1 et sortis de ces cateacutegories pour ce motif au cours du mois m au nombre de demandeurs drsquoemploi inscrits dans ces cateacutegories agrave la fin du mois m-1
Les cateacutegories de demandeurs drsquoemploiLes demandeurs drsquoemploi sont regroupeacutes en diffeacuterentes cateacutegories agrave des fins drsquoanalyse statistique
Cateacutegories statistiques
Deacutefinitions
A Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi
B Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (ie de 78 heures ou moins au cours du mois)
C Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (ie de plus de 78 heures au cours du mois)
D Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi (en raison drsquoun stage drsquoune formation drsquoune maladie) y compris ceux en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP) sans emploi
E Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise)
Valeacuterie Bernardi (Dares)
Pour en savoir plus
[1] Bernard S Chanteloup G Minni C Nguyen L Paquier F Rey M Ziliotto T (2014) laquo Emploi chocircmage population active en 2013 raquo Dares Analyses ndeg 052 juillet
[2] Floch J-M Laineacute F (2013) laquo Les meacutetiers et leurs territoires raquo Insee Premiegravere ndeg 1478 deacutecembre
[3] Bernardi V (2014) laquo Les sortants des listes de Pocircle emploi en 2012 Avec la persistance de la crise les sorties pour reprise drsquoemploi sont moins nombreuses raquo Dares Analyses ndeg 059 juillet
[4] Pak M (2013) laquo Le travail agrave temps partiel raquo SynthegraveseStat ndeg 4 Dares juin
[5] Guggemos F Vidalenc J (2014) laquo Une photographie du marcheacute du travail en 2013 raquo Insee Premiegravere ndeg 1516 septembre
[6] Prokovas N Lizeacute L (2009) laquo La sortie du chocircmage le jeu des mobiliteacutes ascendantes et descendantes raquo Eacuteconomie appliqueacutee tome LXL ndeg 1
Tab encadreacute 1
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 1xls
11DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
Encadreacute 2LrsquoENqUecircTE SoRTANTS
Motivation de lrsquoenquecircteDepuis le 2e trimestre 2001 Pocircle emploi et la Dares megravenent chaque trimestre une enquecircte aupregraves de demandeurs drsquoemploi sortant des cateacute-gories A B C (encadreacute 1) afin de mieux connaicirctre leurs motifs reacuteels de sortie et en cas de reprise drsquoemploi la nature de lrsquoemploi retrouveacute En effet les donneacutees administratives issues de la gestion des listes par Pocircle emploi sur lesquelles srsquoappuie le suivi mensuel des demandeurs drsquoem-ploi (statistique mensuelle du marcheacute du travail STMT) enregistrent les motifs de sortie tels que connus par le conseiller de Pocircle emploi et ne comptabilisent donc que les reprises drsquoemploi explicitement deacuteclareacutees agrave Pocircle emploi par les demandeurs drsquoemploi Or certains demandeurs drsquoemploi ayant repris une activiteacute ne le signalent pas agrave Pocircle emploi et leur sortie est alors souvent enregistreacutee administrativement comme due agrave un deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle ou agrave une radiation administrative en cas de non preacutesentation agrave un entretien Ainsi envi-ron la moitieacute des personnes sorties pour deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle (48 en 2013) et un quart de celles sorties pour radiation administrative (27 en 2013) ont en fait repris un emploi Par ailleurs en cas de reprise drsquoemploi les donneacutees administratives ne fournissent aucune information sur les caracteacuteristiques de lrsquoemploi retrouveacute
MeacutethodologieLrsquoenquecircte porte sur les sortants des cateacutegories A B C un mois donneacute mecircme pour une courte dureacutee Agrave leur sortie des cateacutegories A B C certains ne sont plus inscrits agrave Pocircle emploi drsquoautres sont encore inscrits mais en cateacutegorie D (formation maladie) ou E (emplois aideacutes creacuteateurs drsquoentre-prise) Inversement les changements entre les cateacutegories A B C ne sont pas consideacutereacutes comme des sorties Le champ de lrsquoenquecircte ne comprend que les personnes susceptibles drsquoecirctre sorties pour reprise drsquoemploi Sont ainsi interrogeacutees les personnes qui ont deacuteclareacute avoir repris un emploi qui sont sorties agrave la suite drsquoun deacutefaut drsquoactualisation ou drsquoune radiation administrative ou encore celles dont le motif de sortie deacuteclareacute est impreacutecis Chaque trimestre trois mois apregraves leur sortie 15 000 personnes sont interrogeacutees en France meacutetropolitaine et depuis 2011 2 000 dans les Dom Faute de recul suffisant lrsquoessentiel de la publication concerne la France meacutetropolitaine mais la situation des sortants des Dom fait lrsquoobjet de lrsquoencadreacute 4 La part des sorties pour reprise drsquoemploi est estimeacutee en France meacutetropolitaine agrave 440 en 2013 (donneacutee brute) avec une preacutecision (agrave 95 ) de plus ou moins 08 point
Reconstruction des motifs reacuteels et mesure des sorties pour reprise drsquoemploiLes motifs reacuteels de sortie (tableau A) sont reconstitueacutes agrave partir de deux sources lrsquoenquecircte Sortants pour les personnes relevant du champ de lrsquoenquecircte via une question sur ce qui a occasionneacute leur sortie et la STMT pour les autres
Sont consideacutereacutes comme laquo sortis pour reprise drsquoemploi raquo les demandeurs drsquoemploi qui soit deacuteclarent ecirctre sortis pour reprise drsquoemploi soit deacuteclarent ecirctre sortis pour drsquoautres motifs (1) et sont en emploi le mois de la sortie Les sorties pour reprise drsquoemploi mesureacutees par lrsquoenquecircte peuvent ainsi correspondre agrave des sorties de liste mais aussi agrave des bascules vers la cateacutegorie E (contrat aideacute ou creacuteation drsquoentreprise) Elles peuvent aussi correspondre agrave des maintiens en emploi par exemple dans le cas drsquoune personne en activiteacute reacuteduite qui cesse de srsquoactua-liser (2) Inversement certaines situations de reprise drsquoemploi ne sont pas mesureacutees au travers de lrsquoenquecircte car elles ne correspondent pas agrave des sorties depuis les cateacutegories A B C Crsquoest le cas par exemple drsquoun demandeur drsquoemploi reprenant un emploi agrave la fin de sa formation (sortie de cateacutegorie D sans passage par la cateacutegorie A) ou drsquoun demandeur drsquoemploi de cateacutegorie A passant en activiteacute reacuteduite (cateacutegorie B ou C)
Lrsquoacircge des demandeurs drsquoemploi est calculeacute en fin de mois et lrsquoancienneteacute en cateacutegories A B C est calculeacutee par rapport au mois de sortie La qualification renseigneacutee dans les fichiers de Pocircle emploi diffegravere de la cateacutegorie socioprofessionnelle de lrsquoInsee
(1) Ces motifs sont laquo nrsquoest plus indemniseacute raquo laquo ne cherche plus drsquoemploi raquo laquo a une promesse drsquoembauche raquo laquo ne souhaitait plus ecirctre inscrit deacutecourageacute raquo laquo a oublieacute de srsquoactualiser raquo laquo pensait ecirctre toujours inscrit raquo laquo radiation administrative raquo ou laquo autre raquo (2) Parmi les sortants pour reprise drsquoemploi en deacutecembre 2013 55 deacuteclarent avoir deacutebuteacute cet emploi le mois de leur sortie et 45 avant
Tableau A bull Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie
Motif reacuteel Deacutefinition
Reprise drsquoemploi Reprise drsquoemploiFormation Entreacutee en formationFin drsquoactiviteacute Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploiArrecirct de recherche drsquoemploi temporaire Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire Non-renouvellement volontaire de la demande Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscritNon-renouvellement accidentel de la demande Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner
problegraveme de teacuteleacuteactualisationDeacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois moisRadiation administrative Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploiAutre motif de sortie Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres
Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois
Encadreacute 3
LES TAUx DE SoRTIE PoUR REPRISE DrsquoEMPLoI DE CERTAINS laquo PUBLICS SPEacuteCIFIqUES raquo
Les demandeurs drsquoemploi beacuteneacuteficiaires de lrsquoobligation drsquoemploi de travailleurs handicapeacutes (OETH) ont des taux de sortie pour reprise drsquoemploi nettement infeacuterieurs agrave ceux des autres demandeurs drsquoemploi (18 en 2013 contre 39 pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi) (tableau A) Les taux de sortie pour reprise drsquoemploi des reacutesidents en Zus et des beacuteneacuteficiaires du RSA (respectivement 32 et 31 ) sont eacutegalement mais dans une moindre mesure infeacuterieurs agrave ceux observeacutes pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi
Comme pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi le taux de sortie pour reprise drsquoemploi de ces publics diminue entre 2012 et 2013
Tableau A bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaineSources DaresndashPocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Travailleur handicapeacute (OETH) 33 30 23 21 21 19 18 -15 -01Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA 51 48 38 36 37 34 31 -20 -03Reacutesident en Zus 61 52 37 37 38 34 32 -29 -02
Ensemble des demandeurs drsquoemploi 65 59 48 46 47 43 39 -26 -04
Eacutevolution 20122013 (en point)Eacutevolution 20072013 (en point)2013201220112010200920082007
Tableau_A_encadreacute_2
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 2xls
Tableau_A_encadreacute_3
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 3xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01612
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Encadreacute 4
LES SoRTIES DE CATEacutegoRIES A B C DANS LES DoM
Le taux de sortie des cateacutegories A B C tous motifs confondus reste en 2013 plus eacuteleveacute en France meacutetropolitaine (84 ) que dans lrsquoensemble des Dom (63 ) (tableau A)
La faiblesse du taux de sortie global dans les Dom tient avant tout agrave la faiblesse du taux de sortie pour reprise drsquoemploi ce dernier srsquoeacutelegraveve en 2013 agrave 20 dans les Dom contre 39 en France meacutetropolitaine (tableau A) Ce taux est particuliegraverement bas en Guadeloupe avec seulement 17 Le taux de sortie pour deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription reste en 2013 plus eacuteleveacute dans lrsquoensemble des Dom (20 ) qursquoen France meacutetropolitaine (14 ) notamment pour la Guyane (24 )
Tableau A bull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Reprise drsquoemploi 17 26 22 21 2 39Formation 05 05 07 05 05 09Fin activiteacute 0 0 0 0 0 01Arrecirct recherche emploi temporaire 03 06 03 03 03 06Non renouvellement volontaire demande 01 01 01 01 01 02Non renouvellement accidentel demande 08 11 07 06 07 06Deacutefaut actualisation suivi drsquoune reacuteinscription 22 24 21 17 2 14Radiation 0 0 01 01 01 02Autres motifs 06 31 03 02 05 04
Ensemble des motifs 63 106 65 56 63 84
Non suivi drsquoune reacuteinscriptionChamp demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Quelle que soit la sous-population consideacutereacutee en termes de sexe drsquoacircge ou drsquoancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C le taux de sortie pour reprise drsquoemploi est largement infeacuterieur dans les Dom par rapport agrave la France meacutetropolitaine (tableau B) Les diffeacuterences de taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge ou ancienneteacute sont dans les Dom proportionnelles aux eacutecarts existants en meacutetropole
Si les sorties pour reprise drsquoun emploi durable sont aussi freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine elles prennent moins souvent la forme drsquoun CDI Les sorties pour reprise drsquoemploi en contrats aideacutes sont en effet nettement plus freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine (28 dans lrsquoensemble des Dom et jusqursquoagrave 36 agrave la Reacuteunion contre 9 en meacutetropole) (tableau C)
Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Emploi durable 60 61 56 63 61 62CDI 21 20 23 19 20 30CDD contrats saisonniers vacations autres 47 40 44 33 39 38Inteacuterim 17 25 19 36 28 9A son compte 7 11 8 5 7 14Contrats aideacutes 8 4 6 6 6 7Ensemble 100 100 100 100 100 100
La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Ensemble 17 27 22 21 2 39Sexe Homme 18 27 2 21 21 4Femme 17 27 23 2 2 39
Acircge Moins de 25 ans 28 4 37 3 32 6325-49 ans 17 27 22 21 21 450 ans ou plus 1 15 13 13 12 19
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C Moins drsquoun an 23 28 28 25 25 5Un an ou plus 13 24 15 17 16 26
Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Dom Tab_A
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Axls
Dom Tab_B
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Bxls
Dom Tab_C
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Cxls
| Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 | |||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||
| Reprise demploi | Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des Dom | France meacutetropolitaine | |||||||
| Emploi durable | 60 | 61 | 56 | 63 | 61 | 62 | |||||||
| CDI | 21 | 20 | 23 | 19 | 20 | 30 | |||||||
| CDD contrats saisonniers vacations autres | 47 | 40 | 44 | 33 | 39 | 38 | |||||||
| Inteacuterim | 17 | 25 | 19 | 36 | 28 | 9 | |||||||
| A son compte | 7 | 11 | 8 | 5 | 7 | 14 | |||||||
| Contrats aideacutes | 8 | 4 | 6 | 6 | 6 | 7 | |||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |||||||
| La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Ensemble | 17 | 27 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Sexe | |||||||||||||
| Homme | 18 | 27 | 2 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| Femme | 17 | 27 | 23 | 2 | 2 | 39 | |||||||
| Acircge | |||||||||||||
| Moins de 25 ans | 28 | 4 | 37 | 3 | 32 | 63 | |||||||
| 25-49 ans | 17 | 27 | 22 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| 50 ans ou plus | 1 | 15 | 13 | 13 | 12 | 19 | |||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||
| Moins drsquoun an | 23 | 28 | 28 | 25 | 25 | 5 | |||||||
| Un an ou plus | 13 | 24 | 15 | 17 | 16 | 26 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau Abull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Reprise demploi | 17 | 26 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Formation | 05 | 05 | 07 | 05 | 05 | 09 | |||||||
| Fin activiteacute | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 01 | |||||||
| Arrecirct recherche emploi temporaire | 03 | 06 | 03 | 03 | 03 | 06 | |||||||
| Non renouvellement volontaire demande | 01 | 01 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Non renouvellement accidentel demande | 08 | 11 | 07 | 06 | 07 | 06 | |||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 22 | 24 | 21 | 17 | 2 | 14 | |||||||
| Radiation | 0 | 0 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Autres motifs | 06 | 31 | 03 | 02 | 05 | 04 | |||||||
| Ensemble des motifs | 63 | 106 | 65 | 56 | 63 | 84 | |||||||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 | Eacutevolution 20122013 | |||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||||||||||
| Travailleur handicapeacute (OETH) | 33 | 3 | 23 | 21 | 21 | 19 | 18 | -15 | -01 | ||||||||||
| Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA | 51 | 48 | 38 | 36 | 37 | 34 | 31 | -2 | -03 | ||||||||||
| Reacutesident en Zus | 61 | 52 | 37 | 37 | 38 | 34 | 32 | -29 | -02 | ||||||||||
| Ensemble des demandeurs drsquoemploi | 65 | 59 | 48 | 46 | 47 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie | |||
| Motif reacuteel | Deacutefinition | ||
| Reprise drsquoemploi | Reprise drsquoemploi | ||
| Formation | Entreacutee en formation | ||
| Fin drsquoactiviteacute | Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploi | ||
| Arrecirct de recherche drsquoemploi temporaire | Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire | ||
| Non-renouvellement volontaire de la demande | Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscrit | ||
| Non-renouvellement accidentel de la demande | Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner problegraveme de teacuteleacuteactualisation | ||
| Deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription | Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois mois | ||
| Radiation administrative | Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploi | ||
| Autre motif de sortie | Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres | ||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois |
| Cateacutegories statistiques | Deacutefinitions | ||
| A | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi | ||
| B | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (ie de 78 heures ou moins au cours du mois) | ||
| C | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (ie de plus de 78 heures au cours du mois) | ||
| D | Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi (en raison drsquoun stage drsquoune formation drsquoune maladie) y compris ceux en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP) sans emploi | ||
| E | Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise) |
| Tableau 11 Sorties pour reprise drsquoemploi par canal de recrutement selon les caracteacuteristiques des sortants en 2013 | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| Reacuteseau professionnel et personnel | Candidature spontaneacutee | Pocircle emploi | Autres organismes en charge de lrsquoaccompagnement | Agence drsquointeacuterim | Petites annonces (hors Pocircle emploi) | Creacuteation drsquoentreprise | Autre | Ensemble | |||||||||||
| Ensemble | 31 | 25 | 12 | 5 | 11 | 8 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Sexe | |||||||||||||||||||
| Hommes | 33 | 20 | 10 | 4 | 17 | 8 | 5 | 2 | 100 | ||||||||||
| Femmes | 30 | 29 | 14 | 6 | 6 | 9 | 3 | 4 | 100 | ||||||||||
| Acircge | |||||||||||||||||||
| Moins 25 ans | 31 | 26 | 10 | 7 | 14 | 8 | 1 | 3 | 100 | ||||||||||
| De 25 agrave 49 ans | 31 | 24 | 12 | 4 | 11 | 9 | 5 | 3 | 100 | ||||||||||
| 50 ans ou plus | 35 | 23 | 16 | 5 | 5 | 6 | 6 | 4 | 100 | ||||||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||||||||
| Moins dun an | 32 | 24 | 12 | 5 | 11 | 9 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Un an ou plus | 29 | 26 | 13 | 5 | 12 | 8 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Niveau de formation | |||||||||||||||||||
| CEP 1er cycle | 38 | 23 | 11 | 6 | 12 | 4 | 2 | 4 | 100 | ||||||||||
| BEP-CAP | 31 | 25 | 12 | 6 | 14 | 5 | 4 | 3 | 100 | ||||||||||
| Baccalaureacuteat | 31 | 26 | 13 | 4 | 12 | 8 | 4 | 2 | 100 | ||||||||||
| Bac+2 ou plus | 29 | 24 | 12 | 5 | 7 | 15 | 6 | 3 | 100 | ||||||||||
| Niveau de qualificationsup2 | |||||||||||||||||||
| Ouvriers non qualifieacutes | 33 | 21 | 10 | 6 | 21 | 4 | 2 | 3 | 100 | ||||||||||
| Ouvriers qualifieacutes | 31 | 19 | 11 | 4 | 24 | 4 | 5 | 2 | 100 | ||||||||||
| Employeacutes non qualifieacutes | 32 | 26 | 13 | 6 | 11 | 6 | 2 | 4 | 100 | ||||||||||
| Employeacutes qualifieacutes | 31 | 27 | 13 | 5 | 8 | 9 | 3 | 3 | 100 | ||||||||||
| Techniciens agents de maicirctrise | 29 | 22 | 13 | 3 | 8 | 15 | 7 | 3 | 100 | ||||||||||
| Cadres | 30 | 19 | 6 | 8 | 3 | 19 | 12 | 3 | 100 | ||||||||||
| Cabinet de reclassement mission locale Apec Cap emploi mairie | |||||||||||||||||||
| Dont eacutecole association drsquoanciens eacutelegraveves | |||||||||||||||||||
| Dont concours | |||||||||||||||||||
| Salon professionnel association de quartier formation autres | |||||||||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2013 France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01610
Moins de 10 des reprises drsquoemploi donnent lieu agrave un deacutemeacutenagement
En 2013 8 des sortants pour reprise drsquoem-ploi deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutes de deacutemeacutenager pour prendre cet emploi Cette part est stable depuis 2012 et nrsquoa pas augmenteacute depuis la crise Les personnes de 50 ans ou plus sont moins mobiles que les jeunes 4 deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutees de deacutemeacutenager pour leur emploi soit deux fois moins que les moins de 25 ans (10 ) et les 25-49 ans (8 )
Les femmes sont plus mobiles que les hommes 10 drsquoentre elles ont eacuteteacute contraintes de deacutemeacute-nager pour cette reprise drsquoemploi en 2013 contre 6 des hommes Les demandeurs drsquoemploi inscrits depuis moins drsquoun an sont davantage mobiles que ceux inscrits depuis un an ou plus (9 deacuteclarent avoir eacuteteacute obligeacutes de deacutemeacutenager pour leur emploi contre 4 pour ceux inscrits depuis plus longtemps)
Encadreacute 1
DEacuteFINITIoNS
Les parts et taux de sortie par motifLa part des sorties pour un motif donneacute rapporte le nombre de demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C au cours du mois m pour ce motif au nombre de demandeurs drsquoemploi sortis de ces cateacutegories (tous motifs confondus) ce mecircme mois
Le taux de sortie drsquoun motif donneacute rapporte le nombre de demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois m-1 et sortis de ces cateacutegories pour ce motif au cours du mois m au nombre de demandeurs drsquoemploi inscrits dans ces cateacutegories agrave la fin du mois m-1
Les cateacutegories de demandeurs drsquoemploiLes demandeurs drsquoemploi sont regroupeacutes en diffeacuterentes cateacutegories agrave des fins drsquoanalyse statistique
Cateacutegories statistiques
Deacutefinitions
A Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi
B Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (ie de 78 heures ou moins au cours du mois)
C Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (ie de plus de 78 heures au cours du mois)
D Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi (en raison drsquoun stage drsquoune formation drsquoune maladie) y compris ceux en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP) sans emploi
E Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise)
Valeacuterie Bernardi (Dares)
Pour en savoir plus
[1] Bernard S Chanteloup G Minni C Nguyen L Paquier F Rey M Ziliotto T (2014) laquo Emploi chocircmage population active en 2013 raquo Dares Analyses ndeg 052 juillet
[2] Floch J-M Laineacute F (2013) laquo Les meacutetiers et leurs territoires raquo Insee Premiegravere ndeg 1478 deacutecembre
[3] Bernardi V (2014) laquo Les sortants des listes de Pocircle emploi en 2012 Avec la persistance de la crise les sorties pour reprise drsquoemploi sont moins nombreuses raquo Dares Analyses ndeg 059 juillet
[4] Pak M (2013) laquo Le travail agrave temps partiel raquo SynthegraveseStat ndeg 4 Dares juin
[5] Guggemos F Vidalenc J (2014) laquo Une photographie du marcheacute du travail en 2013 raquo Insee Premiegravere ndeg 1516 septembre
[6] Prokovas N Lizeacute L (2009) laquo La sortie du chocircmage le jeu des mobiliteacutes ascendantes et descendantes raquo Eacuteconomie appliqueacutee tome LXL ndeg 1
Tab encadreacute 1
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 1xls
11DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
Encadreacute 2LrsquoENqUecircTE SoRTANTS
Motivation de lrsquoenquecircteDepuis le 2e trimestre 2001 Pocircle emploi et la Dares megravenent chaque trimestre une enquecircte aupregraves de demandeurs drsquoemploi sortant des cateacute-gories A B C (encadreacute 1) afin de mieux connaicirctre leurs motifs reacuteels de sortie et en cas de reprise drsquoemploi la nature de lrsquoemploi retrouveacute En effet les donneacutees administratives issues de la gestion des listes par Pocircle emploi sur lesquelles srsquoappuie le suivi mensuel des demandeurs drsquoem-ploi (statistique mensuelle du marcheacute du travail STMT) enregistrent les motifs de sortie tels que connus par le conseiller de Pocircle emploi et ne comptabilisent donc que les reprises drsquoemploi explicitement deacuteclareacutees agrave Pocircle emploi par les demandeurs drsquoemploi Or certains demandeurs drsquoemploi ayant repris une activiteacute ne le signalent pas agrave Pocircle emploi et leur sortie est alors souvent enregistreacutee administrativement comme due agrave un deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle ou agrave une radiation administrative en cas de non preacutesentation agrave un entretien Ainsi envi-ron la moitieacute des personnes sorties pour deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle (48 en 2013) et un quart de celles sorties pour radiation administrative (27 en 2013) ont en fait repris un emploi Par ailleurs en cas de reprise drsquoemploi les donneacutees administratives ne fournissent aucune information sur les caracteacuteristiques de lrsquoemploi retrouveacute
MeacutethodologieLrsquoenquecircte porte sur les sortants des cateacutegories A B C un mois donneacute mecircme pour une courte dureacutee Agrave leur sortie des cateacutegories A B C certains ne sont plus inscrits agrave Pocircle emploi drsquoautres sont encore inscrits mais en cateacutegorie D (formation maladie) ou E (emplois aideacutes creacuteateurs drsquoentre-prise) Inversement les changements entre les cateacutegories A B C ne sont pas consideacutereacutes comme des sorties Le champ de lrsquoenquecircte ne comprend que les personnes susceptibles drsquoecirctre sorties pour reprise drsquoemploi Sont ainsi interrogeacutees les personnes qui ont deacuteclareacute avoir repris un emploi qui sont sorties agrave la suite drsquoun deacutefaut drsquoactualisation ou drsquoune radiation administrative ou encore celles dont le motif de sortie deacuteclareacute est impreacutecis Chaque trimestre trois mois apregraves leur sortie 15 000 personnes sont interrogeacutees en France meacutetropolitaine et depuis 2011 2 000 dans les Dom Faute de recul suffisant lrsquoessentiel de la publication concerne la France meacutetropolitaine mais la situation des sortants des Dom fait lrsquoobjet de lrsquoencadreacute 4 La part des sorties pour reprise drsquoemploi est estimeacutee en France meacutetropolitaine agrave 440 en 2013 (donneacutee brute) avec une preacutecision (agrave 95 ) de plus ou moins 08 point
Reconstruction des motifs reacuteels et mesure des sorties pour reprise drsquoemploiLes motifs reacuteels de sortie (tableau A) sont reconstitueacutes agrave partir de deux sources lrsquoenquecircte Sortants pour les personnes relevant du champ de lrsquoenquecircte via une question sur ce qui a occasionneacute leur sortie et la STMT pour les autres
Sont consideacutereacutes comme laquo sortis pour reprise drsquoemploi raquo les demandeurs drsquoemploi qui soit deacuteclarent ecirctre sortis pour reprise drsquoemploi soit deacuteclarent ecirctre sortis pour drsquoautres motifs (1) et sont en emploi le mois de la sortie Les sorties pour reprise drsquoemploi mesureacutees par lrsquoenquecircte peuvent ainsi correspondre agrave des sorties de liste mais aussi agrave des bascules vers la cateacutegorie E (contrat aideacute ou creacuteation drsquoentreprise) Elles peuvent aussi correspondre agrave des maintiens en emploi par exemple dans le cas drsquoune personne en activiteacute reacuteduite qui cesse de srsquoactua-liser (2) Inversement certaines situations de reprise drsquoemploi ne sont pas mesureacutees au travers de lrsquoenquecircte car elles ne correspondent pas agrave des sorties depuis les cateacutegories A B C Crsquoest le cas par exemple drsquoun demandeur drsquoemploi reprenant un emploi agrave la fin de sa formation (sortie de cateacutegorie D sans passage par la cateacutegorie A) ou drsquoun demandeur drsquoemploi de cateacutegorie A passant en activiteacute reacuteduite (cateacutegorie B ou C)
Lrsquoacircge des demandeurs drsquoemploi est calculeacute en fin de mois et lrsquoancienneteacute en cateacutegories A B C est calculeacutee par rapport au mois de sortie La qualification renseigneacutee dans les fichiers de Pocircle emploi diffegravere de la cateacutegorie socioprofessionnelle de lrsquoInsee
(1) Ces motifs sont laquo nrsquoest plus indemniseacute raquo laquo ne cherche plus drsquoemploi raquo laquo a une promesse drsquoembauche raquo laquo ne souhaitait plus ecirctre inscrit deacutecourageacute raquo laquo a oublieacute de srsquoactualiser raquo laquo pensait ecirctre toujours inscrit raquo laquo radiation administrative raquo ou laquo autre raquo (2) Parmi les sortants pour reprise drsquoemploi en deacutecembre 2013 55 deacuteclarent avoir deacutebuteacute cet emploi le mois de leur sortie et 45 avant
Tableau A bull Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie
Motif reacuteel Deacutefinition
Reprise drsquoemploi Reprise drsquoemploiFormation Entreacutee en formationFin drsquoactiviteacute Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploiArrecirct de recherche drsquoemploi temporaire Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire Non-renouvellement volontaire de la demande Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscritNon-renouvellement accidentel de la demande Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner
problegraveme de teacuteleacuteactualisationDeacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois moisRadiation administrative Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploiAutre motif de sortie Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres
Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois
Encadreacute 3
LES TAUx DE SoRTIE PoUR REPRISE DrsquoEMPLoI DE CERTAINS laquo PUBLICS SPEacuteCIFIqUES raquo
Les demandeurs drsquoemploi beacuteneacuteficiaires de lrsquoobligation drsquoemploi de travailleurs handicapeacutes (OETH) ont des taux de sortie pour reprise drsquoemploi nettement infeacuterieurs agrave ceux des autres demandeurs drsquoemploi (18 en 2013 contre 39 pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi) (tableau A) Les taux de sortie pour reprise drsquoemploi des reacutesidents en Zus et des beacuteneacuteficiaires du RSA (respectivement 32 et 31 ) sont eacutegalement mais dans une moindre mesure infeacuterieurs agrave ceux observeacutes pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi
Comme pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi le taux de sortie pour reprise drsquoemploi de ces publics diminue entre 2012 et 2013
Tableau A bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaineSources DaresndashPocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Travailleur handicapeacute (OETH) 33 30 23 21 21 19 18 -15 -01Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA 51 48 38 36 37 34 31 -20 -03Reacutesident en Zus 61 52 37 37 38 34 32 -29 -02
Ensemble des demandeurs drsquoemploi 65 59 48 46 47 43 39 -26 -04
Eacutevolution 20122013 (en point)Eacutevolution 20072013 (en point)2013201220112010200920082007
Tableau_A_encadreacute_2
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 2xls
Tableau_A_encadreacute_3
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 3xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01612
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Encadreacute 4
LES SoRTIES DE CATEacutegoRIES A B C DANS LES DoM
Le taux de sortie des cateacutegories A B C tous motifs confondus reste en 2013 plus eacuteleveacute en France meacutetropolitaine (84 ) que dans lrsquoensemble des Dom (63 ) (tableau A)
La faiblesse du taux de sortie global dans les Dom tient avant tout agrave la faiblesse du taux de sortie pour reprise drsquoemploi ce dernier srsquoeacutelegraveve en 2013 agrave 20 dans les Dom contre 39 en France meacutetropolitaine (tableau A) Ce taux est particuliegraverement bas en Guadeloupe avec seulement 17 Le taux de sortie pour deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription reste en 2013 plus eacuteleveacute dans lrsquoensemble des Dom (20 ) qursquoen France meacutetropolitaine (14 ) notamment pour la Guyane (24 )
Tableau A bull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Reprise drsquoemploi 17 26 22 21 2 39Formation 05 05 07 05 05 09Fin activiteacute 0 0 0 0 0 01Arrecirct recherche emploi temporaire 03 06 03 03 03 06Non renouvellement volontaire demande 01 01 01 01 01 02Non renouvellement accidentel demande 08 11 07 06 07 06Deacutefaut actualisation suivi drsquoune reacuteinscription 22 24 21 17 2 14Radiation 0 0 01 01 01 02Autres motifs 06 31 03 02 05 04
Ensemble des motifs 63 106 65 56 63 84
Non suivi drsquoune reacuteinscriptionChamp demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Quelle que soit la sous-population consideacutereacutee en termes de sexe drsquoacircge ou drsquoancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C le taux de sortie pour reprise drsquoemploi est largement infeacuterieur dans les Dom par rapport agrave la France meacutetropolitaine (tableau B) Les diffeacuterences de taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge ou ancienneteacute sont dans les Dom proportionnelles aux eacutecarts existants en meacutetropole
Si les sorties pour reprise drsquoun emploi durable sont aussi freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine elles prennent moins souvent la forme drsquoun CDI Les sorties pour reprise drsquoemploi en contrats aideacutes sont en effet nettement plus freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine (28 dans lrsquoensemble des Dom et jusqursquoagrave 36 agrave la Reacuteunion contre 9 en meacutetropole) (tableau C)
Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Emploi durable 60 61 56 63 61 62CDI 21 20 23 19 20 30CDD contrats saisonniers vacations autres 47 40 44 33 39 38Inteacuterim 17 25 19 36 28 9A son compte 7 11 8 5 7 14Contrats aideacutes 8 4 6 6 6 7Ensemble 100 100 100 100 100 100
La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Ensemble 17 27 22 21 2 39Sexe Homme 18 27 2 21 21 4Femme 17 27 23 2 2 39
Acircge Moins de 25 ans 28 4 37 3 32 6325-49 ans 17 27 22 21 21 450 ans ou plus 1 15 13 13 12 19
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C Moins drsquoun an 23 28 28 25 25 5Un an ou plus 13 24 15 17 16 26
Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Dom Tab_A
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Axls
Dom Tab_B
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Bxls
Dom Tab_C
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Cxls
| Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 | |||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||
| Reprise demploi | Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des Dom | France meacutetropolitaine | |||||||
| Emploi durable | 60 | 61 | 56 | 63 | 61 | 62 | |||||||
| CDI | 21 | 20 | 23 | 19 | 20 | 30 | |||||||
| CDD contrats saisonniers vacations autres | 47 | 40 | 44 | 33 | 39 | 38 | |||||||
| Inteacuterim | 17 | 25 | 19 | 36 | 28 | 9 | |||||||
| A son compte | 7 | 11 | 8 | 5 | 7 | 14 | |||||||
| Contrats aideacutes | 8 | 4 | 6 | 6 | 6 | 7 | |||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |||||||
| La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Ensemble | 17 | 27 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Sexe | |||||||||||||
| Homme | 18 | 27 | 2 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| Femme | 17 | 27 | 23 | 2 | 2 | 39 | |||||||
| Acircge | |||||||||||||
| Moins de 25 ans | 28 | 4 | 37 | 3 | 32 | 63 | |||||||
| 25-49 ans | 17 | 27 | 22 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| 50 ans ou plus | 1 | 15 | 13 | 13 | 12 | 19 | |||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||
| Moins drsquoun an | 23 | 28 | 28 | 25 | 25 | 5 | |||||||
| Un an ou plus | 13 | 24 | 15 | 17 | 16 | 26 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau Abull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Reprise demploi | 17 | 26 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Formation | 05 | 05 | 07 | 05 | 05 | 09 | |||||||
| Fin activiteacute | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 01 | |||||||
| Arrecirct recherche emploi temporaire | 03 | 06 | 03 | 03 | 03 | 06 | |||||||
| Non renouvellement volontaire demande | 01 | 01 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Non renouvellement accidentel demande | 08 | 11 | 07 | 06 | 07 | 06 | |||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 22 | 24 | 21 | 17 | 2 | 14 | |||||||
| Radiation | 0 | 0 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Autres motifs | 06 | 31 | 03 | 02 | 05 | 04 | |||||||
| Ensemble des motifs | 63 | 106 | 65 | 56 | 63 | 84 | |||||||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 | Eacutevolution 20122013 | |||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||||||||||
| Travailleur handicapeacute (OETH) | 33 | 3 | 23 | 21 | 21 | 19 | 18 | -15 | -01 | ||||||||||
| Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA | 51 | 48 | 38 | 36 | 37 | 34 | 31 | -2 | -03 | ||||||||||
| Reacutesident en Zus | 61 | 52 | 37 | 37 | 38 | 34 | 32 | -29 | -02 | ||||||||||
| Ensemble des demandeurs drsquoemploi | 65 | 59 | 48 | 46 | 47 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie | |||
| Motif reacuteel | Deacutefinition | ||
| Reprise drsquoemploi | Reprise drsquoemploi | ||
| Formation | Entreacutee en formation | ||
| Fin drsquoactiviteacute | Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploi | ||
| Arrecirct de recherche drsquoemploi temporaire | Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire | ||
| Non-renouvellement volontaire de la demande | Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscrit | ||
| Non-renouvellement accidentel de la demande | Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner problegraveme de teacuteleacuteactualisation | ||
| Deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription | Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois mois | ||
| Radiation administrative | Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploi | ||
| Autre motif de sortie | Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres | ||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois |
| Cateacutegories statistiques | Deacutefinitions | ||
| A | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi | ||
| B | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (ie de 78 heures ou moins au cours du mois) | ||
| C | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (ie de plus de 78 heures au cours du mois) | ||
| D | Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi (en raison drsquoun stage drsquoune formation drsquoune maladie) y compris ceux en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP) sans emploi | ||
| E | Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise) |
Tab encadreacute 1
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 1xls
11DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
Encadreacute 2LrsquoENqUecircTE SoRTANTS
Motivation de lrsquoenquecircteDepuis le 2e trimestre 2001 Pocircle emploi et la Dares megravenent chaque trimestre une enquecircte aupregraves de demandeurs drsquoemploi sortant des cateacute-gories A B C (encadreacute 1) afin de mieux connaicirctre leurs motifs reacuteels de sortie et en cas de reprise drsquoemploi la nature de lrsquoemploi retrouveacute En effet les donneacutees administratives issues de la gestion des listes par Pocircle emploi sur lesquelles srsquoappuie le suivi mensuel des demandeurs drsquoem-ploi (statistique mensuelle du marcheacute du travail STMT) enregistrent les motifs de sortie tels que connus par le conseiller de Pocircle emploi et ne comptabilisent donc que les reprises drsquoemploi explicitement deacuteclareacutees agrave Pocircle emploi par les demandeurs drsquoemploi Or certains demandeurs drsquoemploi ayant repris une activiteacute ne le signalent pas agrave Pocircle emploi et leur sortie est alors souvent enregistreacutee administrativement comme due agrave un deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle ou agrave une radiation administrative en cas de non preacutesentation agrave un entretien Ainsi envi-ron la moitieacute des personnes sorties pour deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle (48 en 2013) et un quart de celles sorties pour radiation administrative (27 en 2013) ont en fait repris un emploi Par ailleurs en cas de reprise drsquoemploi les donneacutees administratives ne fournissent aucune information sur les caracteacuteristiques de lrsquoemploi retrouveacute
MeacutethodologieLrsquoenquecircte porte sur les sortants des cateacutegories A B C un mois donneacute mecircme pour une courte dureacutee Agrave leur sortie des cateacutegories A B C certains ne sont plus inscrits agrave Pocircle emploi drsquoautres sont encore inscrits mais en cateacutegorie D (formation maladie) ou E (emplois aideacutes creacuteateurs drsquoentre-prise) Inversement les changements entre les cateacutegories A B C ne sont pas consideacutereacutes comme des sorties Le champ de lrsquoenquecircte ne comprend que les personnes susceptibles drsquoecirctre sorties pour reprise drsquoemploi Sont ainsi interrogeacutees les personnes qui ont deacuteclareacute avoir repris un emploi qui sont sorties agrave la suite drsquoun deacutefaut drsquoactualisation ou drsquoune radiation administrative ou encore celles dont le motif de sortie deacuteclareacute est impreacutecis Chaque trimestre trois mois apregraves leur sortie 15 000 personnes sont interrogeacutees en France meacutetropolitaine et depuis 2011 2 000 dans les Dom Faute de recul suffisant lrsquoessentiel de la publication concerne la France meacutetropolitaine mais la situation des sortants des Dom fait lrsquoobjet de lrsquoencadreacute 4 La part des sorties pour reprise drsquoemploi est estimeacutee en France meacutetropolitaine agrave 440 en 2013 (donneacutee brute) avec une preacutecision (agrave 95 ) de plus ou moins 08 point
Reconstruction des motifs reacuteels et mesure des sorties pour reprise drsquoemploiLes motifs reacuteels de sortie (tableau A) sont reconstitueacutes agrave partir de deux sources lrsquoenquecircte Sortants pour les personnes relevant du champ de lrsquoenquecircte via une question sur ce qui a occasionneacute leur sortie et la STMT pour les autres
Sont consideacutereacutes comme laquo sortis pour reprise drsquoemploi raquo les demandeurs drsquoemploi qui soit deacuteclarent ecirctre sortis pour reprise drsquoemploi soit deacuteclarent ecirctre sortis pour drsquoautres motifs (1) et sont en emploi le mois de la sortie Les sorties pour reprise drsquoemploi mesureacutees par lrsquoenquecircte peuvent ainsi correspondre agrave des sorties de liste mais aussi agrave des bascules vers la cateacutegorie E (contrat aideacute ou creacuteation drsquoentreprise) Elles peuvent aussi correspondre agrave des maintiens en emploi par exemple dans le cas drsquoune personne en activiteacute reacuteduite qui cesse de srsquoactua-liser (2) Inversement certaines situations de reprise drsquoemploi ne sont pas mesureacutees au travers de lrsquoenquecircte car elles ne correspondent pas agrave des sorties depuis les cateacutegories A B C Crsquoest le cas par exemple drsquoun demandeur drsquoemploi reprenant un emploi agrave la fin de sa formation (sortie de cateacutegorie D sans passage par la cateacutegorie A) ou drsquoun demandeur drsquoemploi de cateacutegorie A passant en activiteacute reacuteduite (cateacutegorie B ou C)
Lrsquoacircge des demandeurs drsquoemploi est calculeacute en fin de mois et lrsquoancienneteacute en cateacutegories A B C est calculeacutee par rapport au mois de sortie La qualification renseigneacutee dans les fichiers de Pocircle emploi diffegravere de la cateacutegorie socioprofessionnelle de lrsquoInsee
(1) Ces motifs sont laquo nrsquoest plus indemniseacute raquo laquo ne cherche plus drsquoemploi raquo laquo a une promesse drsquoembauche raquo laquo ne souhaitait plus ecirctre inscrit deacutecourageacute raquo laquo a oublieacute de srsquoactualiser raquo laquo pensait ecirctre toujours inscrit raquo laquo radiation administrative raquo ou laquo autre raquo (2) Parmi les sortants pour reprise drsquoemploi en deacutecembre 2013 55 deacuteclarent avoir deacutebuteacute cet emploi le mois de leur sortie et 45 avant
Tableau A bull Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie
Motif reacuteel Deacutefinition
Reprise drsquoemploi Reprise drsquoemploiFormation Entreacutee en formationFin drsquoactiviteacute Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploiArrecirct de recherche drsquoemploi temporaire Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire Non-renouvellement volontaire de la demande Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscritNon-renouvellement accidentel de la demande Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner
problegraveme de teacuteleacuteactualisationDeacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois moisRadiation administrative Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploiAutre motif de sortie Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres
Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois
Encadreacute 3
LES TAUx DE SoRTIE PoUR REPRISE DrsquoEMPLoI DE CERTAINS laquo PUBLICS SPEacuteCIFIqUES raquo
Les demandeurs drsquoemploi beacuteneacuteficiaires de lrsquoobligation drsquoemploi de travailleurs handicapeacutes (OETH) ont des taux de sortie pour reprise drsquoemploi nettement infeacuterieurs agrave ceux des autres demandeurs drsquoemploi (18 en 2013 contre 39 pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi) (tableau A) Les taux de sortie pour reprise drsquoemploi des reacutesidents en Zus et des beacuteneacuteficiaires du RSA (respectivement 32 et 31 ) sont eacutegalement mais dans une moindre mesure infeacuterieurs agrave ceux observeacutes pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi
Comme pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi le taux de sortie pour reprise drsquoemploi de ces publics diminue entre 2012 et 2013
Tableau A bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaineSources DaresndashPocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Travailleur handicapeacute (OETH) 33 30 23 21 21 19 18 -15 -01Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA 51 48 38 36 37 34 31 -20 -03Reacutesident en Zus 61 52 37 37 38 34 32 -29 -02
Ensemble des demandeurs drsquoemploi 65 59 48 46 47 43 39 -26 -04
Eacutevolution 20122013 (en point)Eacutevolution 20072013 (en point)2013201220112010200920082007
Tableau_A_encadreacute_2
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 2xls
Tableau_A_encadreacute_3
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 3xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01612
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Encadreacute 4
LES SoRTIES DE CATEacutegoRIES A B C DANS LES DoM
Le taux de sortie des cateacutegories A B C tous motifs confondus reste en 2013 plus eacuteleveacute en France meacutetropolitaine (84 ) que dans lrsquoensemble des Dom (63 ) (tableau A)
La faiblesse du taux de sortie global dans les Dom tient avant tout agrave la faiblesse du taux de sortie pour reprise drsquoemploi ce dernier srsquoeacutelegraveve en 2013 agrave 20 dans les Dom contre 39 en France meacutetropolitaine (tableau A) Ce taux est particuliegraverement bas en Guadeloupe avec seulement 17 Le taux de sortie pour deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription reste en 2013 plus eacuteleveacute dans lrsquoensemble des Dom (20 ) qursquoen France meacutetropolitaine (14 ) notamment pour la Guyane (24 )
Tableau A bull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Reprise drsquoemploi 17 26 22 21 2 39Formation 05 05 07 05 05 09Fin activiteacute 0 0 0 0 0 01Arrecirct recherche emploi temporaire 03 06 03 03 03 06Non renouvellement volontaire demande 01 01 01 01 01 02Non renouvellement accidentel demande 08 11 07 06 07 06Deacutefaut actualisation suivi drsquoune reacuteinscription 22 24 21 17 2 14Radiation 0 0 01 01 01 02Autres motifs 06 31 03 02 05 04
Ensemble des motifs 63 106 65 56 63 84
Non suivi drsquoune reacuteinscriptionChamp demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Quelle que soit la sous-population consideacutereacutee en termes de sexe drsquoacircge ou drsquoancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C le taux de sortie pour reprise drsquoemploi est largement infeacuterieur dans les Dom par rapport agrave la France meacutetropolitaine (tableau B) Les diffeacuterences de taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge ou ancienneteacute sont dans les Dom proportionnelles aux eacutecarts existants en meacutetropole
Si les sorties pour reprise drsquoun emploi durable sont aussi freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine elles prennent moins souvent la forme drsquoun CDI Les sorties pour reprise drsquoemploi en contrats aideacutes sont en effet nettement plus freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine (28 dans lrsquoensemble des Dom et jusqursquoagrave 36 agrave la Reacuteunion contre 9 en meacutetropole) (tableau C)
Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Emploi durable 60 61 56 63 61 62CDI 21 20 23 19 20 30CDD contrats saisonniers vacations autres 47 40 44 33 39 38Inteacuterim 17 25 19 36 28 9A son compte 7 11 8 5 7 14Contrats aideacutes 8 4 6 6 6 7Ensemble 100 100 100 100 100 100
La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Ensemble 17 27 22 21 2 39Sexe Homme 18 27 2 21 21 4Femme 17 27 23 2 2 39
Acircge Moins de 25 ans 28 4 37 3 32 6325-49 ans 17 27 22 21 21 450 ans ou plus 1 15 13 13 12 19
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C Moins drsquoun an 23 28 28 25 25 5Un an ou plus 13 24 15 17 16 26
Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Dom Tab_A
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Axls
Dom Tab_B
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Bxls
Dom Tab_C
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Cxls
| Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 | |||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||
| Reprise demploi | Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des Dom | France meacutetropolitaine | |||||||
| Emploi durable | 60 | 61 | 56 | 63 | 61 | 62 | |||||||
| CDI | 21 | 20 | 23 | 19 | 20 | 30 | |||||||
| CDD contrats saisonniers vacations autres | 47 | 40 | 44 | 33 | 39 | 38 | |||||||
| Inteacuterim | 17 | 25 | 19 | 36 | 28 | 9 | |||||||
| A son compte | 7 | 11 | 8 | 5 | 7 | 14 | |||||||
| Contrats aideacutes | 8 | 4 | 6 | 6 | 6 | 7 | |||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |||||||
| La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Ensemble | 17 | 27 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Sexe | |||||||||||||
| Homme | 18 | 27 | 2 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| Femme | 17 | 27 | 23 | 2 | 2 | 39 | |||||||
| Acircge | |||||||||||||
| Moins de 25 ans | 28 | 4 | 37 | 3 | 32 | 63 | |||||||
| 25-49 ans | 17 | 27 | 22 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| 50 ans ou plus | 1 | 15 | 13 | 13 | 12 | 19 | |||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||
| Moins drsquoun an | 23 | 28 | 28 | 25 | 25 | 5 | |||||||
| Un an ou plus | 13 | 24 | 15 | 17 | 16 | 26 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau Abull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Reprise demploi | 17 | 26 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Formation | 05 | 05 | 07 | 05 | 05 | 09 | |||||||
| Fin activiteacute | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 01 | |||||||
| Arrecirct recherche emploi temporaire | 03 | 06 | 03 | 03 | 03 | 06 | |||||||
| Non renouvellement volontaire demande | 01 | 01 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Non renouvellement accidentel demande | 08 | 11 | 07 | 06 | 07 | 06 | |||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 22 | 24 | 21 | 17 | 2 | 14 | |||||||
| Radiation | 0 | 0 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Autres motifs | 06 | 31 | 03 | 02 | 05 | 04 | |||||||
| Ensemble des motifs | 63 | 106 | 65 | 56 | 63 | 84 | |||||||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 | Eacutevolution 20122013 | |||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||||||||||
| Travailleur handicapeacute (OETH) | 33 | 3 | 23 | 21 | 21 | 19 | 18 | -15 | -01 | ||||||||||
| Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA | 51 | 48 | 38 | 36 | 37 | 34 | 31 | -2 | -03 | ||||||||||
| Reacutesident en Zus | 61 | 52 | 37 | 37 | 38 | 34 | 32 | -29 | -02 | ||||||||||
| Ensemble des demandeurs drsquoemploi | 65 | 59 | 48 | 46 | 47 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie | |||
| Motif reacuteel | Deacutefinition | ||
| Reprise drsquoemploi | Reprise drsquoemploi | ||
| Formation | Entreacutee en formation | ||
| Fin drsquoactiviteacute | Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploi | ||
| Arrecirct de recherche drsquoemploi temporaire | Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire | ||
| Non-renouvellement volontaire de la demande | Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscrit | ||
| Non-renouvellement accidentel de la demande | Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner problegraveme de teacuteleacuteactualisation | ||
| Deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription | Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois mois | ||
| Radiation administrative | Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploi | ||
| Autre motif de sortie | Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres | ||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois |
| Cateacutegories statistiques | Deacutefinitions | ||
| A | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi | ||
| B | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (ie de 78 heures ou moins au cours du mois) | ||
| C | Demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (ie de plus de 78 heures au cours du mois) | ||
| D | Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi (en raison drsquoun stage drsquoune formation drsquoune maladie) y compris ceux en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP) sans emploi | ||
| E | Demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise) |
11DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 016
Encadreacute 2LrsquoENqUecircTE SoRTANTS
Motivation de lrsquoenquecircteDepuis le 2e trimestre 2001 Pocircle emploi et la Dares megravenent chaque trimestre une enquecircte aupregraves de demandeurs drsquoemploi sortant des cateacute-gories A B C (encadreacute 1) afin de mieux connaicirctre leurs motifs reacuteels de sortie et en cas de reprise drsquoemploi la nature de lrsquoemploi retrouveacute En effet les donneacutees administratives issues de la gestion des listes par Pocircle emploi sur lesquelles srsquoappuie le suivi mensuel des demandeurs drsquoem-ploi (statistique mensuelle du marcheacute du travail STMT) enregistrent les motifs de sortie tels que connus par le conseiller de Pocircle emploi et ne comptabilisent donc que les reprises drsquoemploi explicitement deacuteclareacutees agrave Pocircle emploi par les demandeurs drsquoemploi Or certains demandeurs drsquoemploi ayant repris une activiteacute ne le signalent pas agrave Pocircle emploi et leur sortie est alors souvent enregistreacutee administrativement comme due agrave un deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle ou agrave une radiation administrative en cas de non preacutesentation agrave un entretien Ainsi envi-ron la moitieacute des personnes sorties pour deacutefaut drsquoactualisation de leur situation mensuelle (48 en 2013) et un quart de celles sorties pour radiation administrative (27 en 2013) ont en fait repris un emploi Par ailleurs en cas de reprise drsquoemploi les donneacutees administratives ne fournissent aucune information sur les caracteacuteristiques de lrsquoemploi retrouveacute
MeacutethodologieLrsquoenquecircte porte sur les sortants des cateacutegories A B C un mois donneacute mecircme pour une courte dureacutee Agrave leur sortie des cateacutegories A B C certains ne sont plus inscrits agrave Pocircle emploi drsquoautres sont encore inscrits mais en cateacutegorie D (formation maladie) ou E (emplois aideacutes creacuteateurs drsquoentre-prise) Inversement les changements entre les cateacutegories A B C ne sont pas consideacutereacutes comme des sorties Le champ de lrsquoenquecircte ne comprend que les personnes susceptibles drsquoecirctre sorties pour reprise drsquoemploi Sont ainsi interrogeacutees les personnes qui ont deacuteclareacute avoir repris un emploi qui sont sorties agrave la suite drsquoun deacutefaut drsquoactualisation ou drsquoune radiation administrative ou encore celles dont le motif de sortie deacuteclareacute est impreacutecis Chaque trimestre trois mois apregraves leur sortie 15 000 personnes sont interrogeacutees en France meacutetropolitaine et depuis 2011 2 000 dans les Dom Faute de recul suffisant lrsquoessentiel de la publication concerne la France meacutetropolitaine mais la situation des sortants des Dom fait lrsquoobjet de lrsquoencadreacute 4 La part des sorties pour reprise drsquoemploi est estimeacutee en France meacutetropolitaine agrave 440 en 2013 (donneacutee brute) avec une preacutecision (agrave 95 ) de plus ou moins 08 point
Reconstruction des motifs reacuteels et mesure des sorties pour reprise drsquoemploiLes motifs reacuteels de sortie (tableau A) sont reconstitueacutes agrave partir de deux sources lrsquoenquecircte Sortants pour les personnes relevant du champ de lrsquoenquecircte via une question sur ce qui a occasionneacute leur sortie et la STMT pour les autres
Sont consideacutereacutes comme laquo sortis pour reprise drsquoemploi raquo les demandeurs drsquoemploi qui soit deacuteclarent ecirctre sortis pour reprise drsquoemploi soit deacuteclarent ecirctre sortis pour drsquoautres motifs (1) et sont en emploi le mois de la sortie Les sorties pour reprise drsquoemploi mesureacutees par lrsquoenquecircte peuvent ainsi correspondre agrave des sorties de liste mais aussi agrave des bascules vers la cateacutegorie E (contrat aideacute ou creacuteation drsquoentreprise) Elles peuvent aussi correspondre agrave des maintiens en emploi par exemple dans le cas drsquoune personne en activiteacute reacuteduite qui cesse de srsquoactua-liser (2) Inversement certaines situations de reprise drsquoemploi ne sont pas mesureacutees au travers de lrsquoenquecircte car elles ne correspondent pas agrave des sorties depuis les cateacutegories A B C Crsquoest le cas par exemple drsquoun demandeur drsquoemploi reprenant un emploi agrave la fin de sa formation (sortie de cateacutegorie D sans passage par la cateacutegorie A) ou drsquoun demandeur drsquoemploi de cateacutegorie A passant en activiteacute reacuteduite (cateacutegorie B ou C)
Lrsquoacircge des demandeurs drsquoemploi est calculeacute en fin de mois et lrsquoancienneteacute en cateacutegories A B C est calculeacutee par rapport au mois de sortie La qualification renseigneacutee dans les fichiers de Pocircle emploi diffegravere de la cateacutegorie socioprofessionnelle de lrsquoInsee
(1) Ces motifs sont laquo nrsquoest plus indemniseacute raquo laquo ne cherche plus drsquoemploi raquo laquo a une promesse drsquoembauche raquo laquo ne souhaitait plus ecirctre inscrit deacutecourageacute raquo laquo a oublieacute de srsquoactualiser raquo laquo pensait ecirctre toujours inscrit raquo laquo radiation administrative raquo ou laquo autre raquo (2) Parmi les sortants pour reprise drsquoemploi en deacutecembre 2013 55 deacuteclarent avoir deacutebuteacute cet emploi le mois de leur sortie et 45 avant
Tableau A bull Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie
Motif reacuteel Deacutefinition
Reprise drsquoemploi Reprise drsquoemploiFormation Entreacutee en formationFin drsquoactiviteacute Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploiArrecirct de recherche drsquoemploi temporaire Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire Non-renouvellement volontaire de la demande Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscritNon-renouvellement accidentel de la demande Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner
problegraveme de teacuteleacuteactualisationDeacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois moisRadiation administrative Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploiAutre motif de sortie Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres
Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois
Encadreacute 3
LES TAUx DE SoRTIE PoUR REPRISE DrsquoEMPLoI DE CERTAINS laquo PUBLICS SPEacuteCIFIqUES raquo
Les demandeurs drsquoemploi beacuteneacuteficiaires de lrsquoobligation drsquoemploi de travailleurs handicapeacutes (OETH) ont des taux de sortie pour reprise drsquoemploi nettement infeacuterieurs agrave ceux des autres demandeurs drsquoemploi (18 en 2013 contre 39 pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi) (tableau A) Les taux de sortie pour reprise drsquoemploi des reacutesidents en Zus et des beacuteneacuteficiaires du RSA (respectivement 32 et 31 ) sont eacutegalement mais dans une moindre mesure infeacuterieurs agrave ceux observeacutes pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi
Comme pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi le taux de sortie pour reprise drsquoemploi de ces publics diminue entre 2012 et 2013
Tableau A bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques En donneacutees brutes en moyenne annuelle
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaineSources DaresndashPocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Travailleur handicapeacute (OETH) 33 30 23 21 21 19 18 -15 -01Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA 51 48 38 36 37 34 31 -20 -03Reacutesident en Zus 61 52 37 37 38 34 32 -29 -02
Ensemble des demandeurs drsquoemploi 65 59 48 46 47 43 39 -26 -04
Eacutevolution 20122013 (en point)Eacutevolution 20072013 (en point)2013201220112010200920082007
Tableau_A_encadreacute_2
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 2xls
Tableau_A_encadreacute_3
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 3xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01612
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Encadreacute 4
LES SoRTIES DE CATEacutegoRIES A B C DANS LES DoM
Le taux de sortie des cateacutegories A B C tous motifs confondus reste en 2013 plus eacuteleveacute en France meacutetropolitaine (84 ) que dans lrsquoensemble des Dom (63 ) (tableau A)
La faiblesse du taux de sortie global dans les Dom tient avant tout agrave la faiblesse du taux de sortie pour reprise drsquoemploi ce dernier srsquoeacutelegraveve en 2013 agrave 20 dans les Dom contre 39 en France meacutetropolitaine (tableau A) Ce taux est particuliegraverement bas en Guadeloupe avec seulement 17 Le taux de sortie pour deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription reste en 2013 plus eacuteleveacute dans lrsquoensemble des Dom (20 ) qursquoen France meacutetropolitaine (14 ) notamment pour la Guyane (24 )
Tableau A bull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Reprise drsquoemploi 17 26 22 21 2 39Formation 05 05 07 05 05 09Fin activiteacute 0 0 0 0 0 01Arrecirct recherche emploi temporaire 03 06 03 03 03 06Non renouvellement volontaire demande 01 01 01 01 01 02Non renouvellement accidentel demande 08 11 07 06 07 06Deacutefaut actualisation suivi drsquoune reacuteinscription 22 24 21 17 2 14Radiation 0 0 01 01 01 02Autres motifs 06 31 03 02 05 04
Ensemble des motifs 63 106 65 56 63 84
Non suivi drsquoune reacuteinscriptionChamp demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Quelle que soit la sous-population consideacutereacutee en termes de sexe drsquoacircge ou drsquoancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C le taux de sortie pour reprise drsquoemploi est largement infeacuterieur dans les Dom par rapport agrave la France meacutetropolitaine (tableau B) Les diffeacuterences de taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge ou ancienneteacute sont dans les Dom proportionnelles aux eacutecarts existants en meacutetropole
Si les sorties pour reprise drsquoun emploi durable sont aussi freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine elles prennent moins souvent la forme drsquoun CDI Les sorties pour reprise drsquoemploi en contrats aideacutes sont en effet nettement plus freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine (28 dans lrsquoensemble des Dom et jusqursquoagrave 36 agrave la Reacuteunion contre 9 en meacutetropole) (tableau C)
Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Emploi durable 60 61 56 63 61 62CDI 21 20 23 19 20 30CDD contrats saisonniers vacations autres 47 40 44 33 39 38Inteacuterim 17 25 19 36 28 9A son compte 7 11 8 5 7 14Contrats aideacutes 8 4 6 6 6 7Ensemble 100 100 100 100 100 100
La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Ensemble 17 27 22 21 2 39Sexe Homme 18 27 2 21 21 4Femme 17 27 23 2 2 39
Acircge Moins de 25 ans 28 4 37 3 32 6325-49 ans 17 27 22 21 21 450 ans ou plus 1 15 13 13 12 19
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C Moins drsquoun an 23 28 28 25 25 5Un an ou plus 13 24 15 17 16 26
Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Dom Tab_A
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Axls
Dom Tab_B
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Bxls
Dom Tab_C
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Cxls
| Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 | |||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||
| Reprise demploi | Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des Dom | France meacutetropolitaine | |||||||
| Emploi durable | 60 | 61 | 56 | 63 | 61 | 62 | |||||||
| CDI | 21 | 20 | 23 | 19 | 20 | 30 | |||||||
| CDD contrats saisonniers vacations autres | 47 | 40 | 44 | 33 | 39 | 38 | |||||||
| Inteacuterim | 17 | 25 | 19 | 36 | 28 | 9 | |||||||
| A son compte | 7 | 11 | 8 | 5 | 7 | 14 | |||||||
| Contrats aideacutes | 8 | 4 | 6 | 6 | 6 | 7 | |||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |||||||
| La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Ensemble | 17 | 27 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Sexe | |||||||||||||
| Homme | 18 | 27 | 2 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| Femme | 17 | 27 | 23 | 2 | 2 | 39 | |||||||
| Acircge | |||||||||||||
| Moins de 25 ans | 28 | 4 | 37 | 3 | 32 | 63 | |||||||
| 25-49 ans | 17 | 27 | 22 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| 50 ans ou plus | 1 | 15 | 13 | 13 | 12 | 19 | |||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||
| Moins drsquoun an | 23 | 28 | 28 | 25 | 25 | 5 | |||||||
| Un an ou plus | 13 | 24 | 15 | 17 | 16 | 26 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau Abull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Reprise demploi | 17 | 26 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Formation | 05 | 05 | 07 | 05 | 05 | 09 | |||||||
| Fin activiteacute | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 01 | |||||||
| Arrecirct recherche emploi temporaire | 03 | 06 | 03 | 03 | 03 | 06 | |||||||
| Non renouvellement volontaire demande | 01 | 01 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Non renouvellement accidentel demande | 08 | 11 | 07 | 06 | 07 | 06 | |||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 22 | 24 | 21 | 17 | 2 | 14 | |||||||
| Radiation | 0 | 0 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Autres motifs | 06 | 31 | 03 | 02 | 05 | 04 | |||||||
| Ensemble des motifs | 63 | 106 | 65 | 56 | 63 | 84 | |||||||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 | Eacutevolution 20122013 | |||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||||||||||
| Travailleur handicapeacute (OETH) | 33 | 3 | 23 | 21 | 21 | 19 | 18 | -15 | -01 | ||||||||||
| Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA | 51 | 48 | 38 | 36 | 37 | 34 | 31 | -2 | -03 | ||||||||||
| Reacutesident en Zus | 61 | 52 | 37 | 37 | 38 | 34 | 32 | -29 | -02 | ||||||||||
| Ensemble des demandeurs drsquoemploi | 65 | 59 | 48 | 46 | 47 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie | |||
| Motif reacuteel | Deacutefinition | ||
| Reprise drsquoemploi | Reprise drsquoemploi | ||
| Formation | Entreacutee en formation | ||
| Fin drsquoactiviteacute | Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploi | ||
| Arrecirct de recherche drsquoemploi temporaire | Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire | ||
| Non-renouvellement volontaire de la demande | Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscrit | ||
| Non-renouvellement accidentel de la demande | Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner problegraveme de teacuteleacuteactualisation | ||
| Deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription | Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois mois | ||
| Radiation administrative | Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploi | ||
| Autre motif de sortie | Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres | ||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois |
Tableau_A_encadreacute_2
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 2xls
Tableau_A_encadreacute_3
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 3xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01612
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Encadreacute 4
LES SoRTIES DE CATEacutegoRIES A B C DANS LES DoM
Le taux de sortie des cateacutegories A B C tous motifs confondus reste en 2013 plus eacuteleveacute en France meacutetropolitaine (84 ) que dans lrsquoensemble des Dom (63 ) (tableau A)
La faiblesse du taux de sortie global dans les Dom tient avant tout agrave la faiblesse du taux de sortie pour reprise drsquoemploi ce dernier srsquoeacutelegraveve en 2013 agrave 20 dans les Dom contre 39 en France meacutetropolitaine (tableau A) Ce taux est particuliegraverement bas en Guadeloupe avec seulement 17 Le taux de sortie pour deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription reste en 2013 plus eacuteleveacute dans lrsquoensemble des Dom (20 ) qursquoen France meacutetropolitaine (14 ) notamment pour la Guyane (24 )
Tableau A bull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Reprise drsquoemploi 17 26 22 21 2 39Formation 05 05 07 05 05 09Fin activiteacute 0 0 0 0 0 01Arrecirct recherche emploi temporaire 03 06 03 03 03 06Non renouvellement volontaire demande 01 01 01 01 01 02Non renouvellement accidentel demande 08 11 07 06 07 06Deacutefaut actualisation suivi drsquoune reacuteinscription 22 24 21 17 2 14Radiation 0 0 01 01 01 02Autres motifs 06 31 03 02 05 04
Ensemble des motifs 63 106 65 56 63 84
Non suivi drsquoune reacuteinscriptionChamp demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Quelle que soit la sous-population consideacutereacutee en termes de sexe drsquoacircge ou drsquoancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C le taux de sortie pour reprise drsquoemploi est largement infeacuterieur dans les Dom par rapport agrave la France meacutetropolitaine (tableau B) Les diffeacuterences de taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge ou ancienneteacute sont dans les Dom proportionnelles aux eacutecarts existants en meacutetropole
Si les sorties pour reprise drsquoun emploi durable sont aussi freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine elles prennent moins souvent la forme drsquoun CDI Les sorties pour reprise drsquoemploi en contrats aideacutes sont en effet nettement plus freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine (28 dans lrsquoensemble des Dom et jusqursquoagrave 36 agrave la Reacuteunion contre 9 en meacutetropole) (tableau C)
Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Emploi durable 60 61 56 63 61 62CDI 21 20 23 19 20 30CDD contrats saisonniers vacations autres 47 40 44 33 39 38Inteacuterim 17 25 19 36 28 9A son compte 7 11 8 5 7 14Contrats aideacutes 8 4 6 6 6 7Ensemble 100 100 100 100 100 100
La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Ensemble 17 27 22 21 2 39Sexe Homme 18 27 2 21 21 4Femme 17 27 23 2 2 39
Acircge Moins de 25 ans 28 4 37 3 32 6325-49 ans 17 27 22 21 21 450 ans ou plus 1 15 13 13 12 19
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C Moins drsquoun an 23 28 28 25 25 5Un an ou plus 13 24 15 17 16 26
Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Dom Tab_A
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Axls
Dom Tab_B
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Bxls
Dom Tab_C
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Cxls
| Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 | |||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||
| Reprise demploi | Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des Dom | France meacutetropolitaine | |||||||
| Emploi durable | 60 | 61 | 56 | 63 | 61 | 62 | |||||||
| CDI | 21 | 20 | 23 | 19 | 20 | 30 | |||||||
| CDD contrats saisonniers vacations autres | 47 | 40 | 44 | 33 | 39 | 38 | |||||||
| Inteacuterim | 17 | 25 | 19 | 36 | 28 | 9 | |||||||
| A son compte | 7 | 11 | 8 | 5 | 7 | 14 | |||||||
| Contrats aideacutes | 8 | 4 | 6 | 6 | 6 | 7 | |||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |||||||
| La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Ensemble | 17 | 27 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Sexe | |||||||||||||
| Homme | 18 | 27 | 2 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| Femme | 17 | 27 | 23 | 2 | 2 | 39 | |||||||
| Acircge | |||||||||||||
| Moins de 25 ans | 28 | 4 | 37 | 3 | 32 | 63 | |||||||
| 25-49 ans | 17 | 27 | 22 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| 50 ans ou plus | 1 | 15 | 13 | 13 | 12 | 19 | |||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||
| Moins drsquoun an | 23 | 28 | 28 | 25 | 25 | 5 | |||||||
| Un an ou plus | 13 | 24 | 15 | 17 | 16 | 26 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau Abull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Reprise demploi | 17 | 26 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Formation | 05 | 05 | 07 | 05 | 05 | 09 | |||||||
| Fin activiteacute | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 01 | |||||||
| Arrecirct recherche emploi temporaire | 03 | 06 | 03 | 03 | 03 | 06 | |||||||
| Non renouvellement volontaire demande | 01 | 01 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Non renouvellement accidentel demande | 08 | 11 | 07 | 06 | 07 | 06 | |||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 22 | 24 | 21 | 17 | 2 | 14 | |||||||
| Radiation | 0 | 0 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Autres motifs | 06 | 31 | 03 | 02 | 05 | 04 | |||||||
| Ensemble des motifs | 63 | 106 | 65 | 56 | 63 | 84 | |||||||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 | Eacutevolution 20122013 | |||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||||||||||
| Travailleur handicapeacute (OETH) | 33 | 3 | 23 | 21 | 21 | 19 | 18 | -15 | -01 | ||||||||||
| Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA | 51 | 48 | 38 | 36 | 37 | 34 | 31 | -2 | -03 | ||||||||||
| Reacutesident en Zus | 61 | 52 | 37 | 37 | 38 | 34 | 32 | -29 | -02 | ||||||||||
| Ensemble des demandeurs drsquoemploi | 65 | 59 | 48 | 46 | 47 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Deacutefinition des motifs reacuteels de sortie | |||
| Motif reacuteel | Deacutefinition | ||
| Reprise drsquoemploi | Reprise drsquoemploi | ||
| Formation | Entreacutee en formation | ||
| Fin drsquoactiviteacute | Deacutepart en retraite entreacutee en dispense de recherche drsquoemploi | ||
| Arrecirct de recherche drsquoemploi temporaire | Maladie materniteacute congeacute parental deacuteplacement vacances service militaire | ||
| Non-renouvellement volontaire de la demande | Plus indemniseacute ne recherche plus drsquoemploi ne voit plus lrsquointeacuterecirct drsquoecirctre inscrit | ||
| Non-renouvellement accidentel de la demande | Problegraveme de carte de seacutejour oubli de teacuteleacutephoner ou ignorance sur le fait qursquoil fallait teacuteleacutephoner problegraveme de teacuteleacuteactualisation | ||
| Deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription | Oubli retard drsquoactualisation de la situation mensuelle suivi drsquoune reacuteinscription dans les trois mois | ||
| Radiation administrative | Radiation administrative confirmeacutee par le demandeur drsquoemploi | ||
| Autre motif de sortie | Deacutecegraves prison deacutemeacutenagement ne sait pas refus autres | ||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription sur les listes de Pocircle emploi dans les trois mois |
Tableau_A_encadreacute_3
Dares
Piegravece jointe
Tableau A encadreacute 3xls
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01612
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Encadreacute 4
LES SoRTIES DE CATEacutegoRIES A B C DANS LES DoM
Le taux de sortie des cateacutegories A B C tous motifs confondus reste en 2013 plus eacuteleveacute en France meacutetropolitaine (84 ) que dans lrsquoensemble des Dom (63 ) (tableau A)
La faiblesse du taux de sortie global dans les Dom tient avant tout agrave la faiblesse du taux de sortie pour reprise drsquoemploi ce dernier srsquoeacutelegraveve en 2013 agrave 20 dans les Dom contre 39 en France meacutetropolitaine (tableau A) Ce taux est particuliegraverement bas en Guadeloupe avec seulement 17 Le taux de sortie pour deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription reste en 2013 plus eacuteleveacute dans lrsquoensemble des Dom (20 ) qursquoen France meacutetropolitaine (14 ) notamment pour la Guyane (24 )
Tableau A bull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Reprise drsquoemploi 17 26 22 21 2 39Formation 05 05 07 05 05 09Fin activiteacute 0 0 0 0 0 01Arrecirct recherche emploi temporaire 03 06 03 03 03 06Non renouvellement volontaire demande 01 01 01 01 01 02Non renouvellement accidentel demande 08 11 07 06 07 06Deacutefaut actualisation suivi drsquoune reacuteinscription 22 24 21 17 2 14Radiation 0 0 01 01 01 02Autres motifs 06 31 03 02 05 04
Ensemble des motifs 63 106 65 56 63 84
Non suivi drsquoune reacuteinscriptionChamp demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Quelle que soit la sous-population consideacutereacutee en termes de sexe drsquoacircge ou drsquoancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C le taux de sortie pour reprise drsquoemploi est largement infeacuterieur dans les Dom par rapport agrave la France meacutetropolitaine (tableau B) Les diffeacuterences de taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge ou ancienneteacute sont dans les Dom proportionnelles aux eacutecarts existants en meacutetropole
Si les sorties pour reprise drsquoun emploi durable sont aussi freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine elles prennent moins souvent la forme drsquoun CDI Les sorties pour reprise drsquoemploi en contrats aideacutes sont en effet nettement plus freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine (28 dans lrsquoensemble des Dom et jusqursquoagrave 36 agrave la Reacuteunion contre 9 en meacutetropole) (tableau C)
Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Emploi durable 60 61 56 63 61 62CDI 21 20 23 19 20 30CDD contrats saisonniers vacations autres 47 40 44 33 39 38Inteacuterim 17 25 19 36 28 9A son compte 7 11 8 5 7 14Contrats aideacutes 8 4 6 6 6 7Ensemble 100 100 100 100 100 100
La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Ensemble 17 27 22 21 2 39Sexe Homme 18 27 2 21 21 4Femme 17 27 23 2 2 39
Acircge Moins de 25 ans 28 4 37 3 32 6325-49 ans 17 27 22 21 21 450 ans ou plus 1 15 13 13 12 19
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C Moins drsquoun an 23 28 28 25 25 5Un an ou plus 13 24 15 17 16 26
Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Dom Tab_A
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Axls
Dom Tab_B
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Bxls
Dom Tab_C
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Cxls
| Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 | |||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||
| Reprise demploi | Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des Dom | France meacutetropolitaine | |||||||
| Emploi durable | 60 | 61 | 56 | 63 | 61 | 62 | |||||||
| CDI | 21 | 20 | 23 | 19 | 20 | 30 | |||||||
| CDD contrats saisonniers vacations autres | 47 | 40 | 44 | 33 | 39 | 38 | |||||||
| Inteacuterim | 17 | 25 | 19 | 36 | 28 | 9 | |||||||
| A son compte | 7 | 11 | 8 | 5 | 7 | 14 | |||||||
| Contrats aideacutes | 8 | 4 | 6 | 6 | 6 | 7 | |||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |||||||
| La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Ensemble | 17 | 27 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Sexe | |||||||||||||
| Homme | 18 | 27 | 2 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| Femme | 17 | 27 | 23 | 2 | 2 | 39 | |||||||
| Acircge | |||||||||||||
| Moins de 25 ans | 28 | 4 | 37 | 3 | 32 | 63 | |||||||
| 25-49 ans | 17 | 27 | 22 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| 50 ans ou plus | 1 | 15 | 13 | 13 | 12 | 19 | |||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||
| Moins drsquoun an | 23 | 28 | 28 | 25 | 25 | 5 | |||||||
| Un an ou plus | 13 | 24 | 15 | 17 | 16 | 26 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau Abull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Reprise demploi | 17 | 26 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Formation | 05 | 05 | 07 | 05 | 05 | 09 | |||||||
| Fin activiteacute | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 01 | |||||||
| Arrecirct recherche emploi temporaire | 03 | 06 | 03 | 03 | 03 | 06 | |||||||
| Non renouvellement volontaire demande | 01 | 01 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Non renouvellement accidentel demande | 08 | 11 | 07 | 06 | 07 | 06 | |||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 22 | 24 | 21 | 17 | 2 | 14 | |||||||
| Radiation | 0 | 0 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Autres motifs | 06 | 31 | 03 | 02 | 05 | 04 | |||||||
| Ensemble des motifs | 63 | 106 | 65 | 56 | 63 | 84 | |||||||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau A Taux de sortie pour reprise drsquoemploi de certains publics speacutecifiques | |||||||||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||||||||
| 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | Eacutevolution 20072013 | Eacutevolution 20122013 | |||||||||||
| (en point) | (en point) | ||||||||||||||||||
| Travailleur handicapeacute (OETH) | 33 | 3 | 23 | 21 | 21 | 19 | 18 | -15 | -01 | ||||||||||
| Beacuteneacuteficiaire du RMIRSA | 51 | 48 | 38 | 36 | 37 | 34 | 31 | -2 | -03 | ||||||||||
| Reacutesident en Zus | 61 | 52 | 37 | 37 | 38 | 34 | 32 | -29 | -02 | ||||||||||
| Ensemble des demandeurs drsquoemploi | 65 | 59 | 48 | 46 | 47 | 43 | 39 | -26 | -04 | ||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent France meacutetropolitaine | |||||||||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
DARES ANALYSES bull Feacutevrier 2015 - Ndeg 01612
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravail-emploigouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherches Statistiques de la Dares) Directrice de la publication Franccediloise BouygardReacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Marie Avenel Thomas Cayet Evelyn Ferreira Maquettistes Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et impression ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialReacuteponse agrave la demande darescommunicationtravailgouvfr Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire 3124 AD ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Encadreacute 4
LES SoRTIES DE CATEacutegoRIES A B C DANS LES DoM
Le taux de sortie des cateacutegories A B C tous motifs confondus reste en 2013 plus eacuteleveacute en France meacutetropolitaine (84 ) que dans lrsquoensemble des Dom (63 ) (tableau A)
La faiblesse du taux de sortie global dans les Dom tient avant tout agrave la faiblesse du taux de sortie pour reprise drsquoemploi ce dernier srsquoeacutelegraveve en 2013 agrave 20 dans les Dom contre 39 en France meacutetropolitaine (tableau A) Ce taux est particuliegraverement bas en Guadeloupe avec seulement 17 Le taux de sortie pour deacutefaut drsquoactualisation suivi drsquoune reacuteinscription reste en 2013 plus eacuteleveacute dans lrsquoensemble des Dom (20 ) qursquoen France meacutetropolitaine (14 ) notamment pour la Guyane (24 )
Tableau A bull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Reprise drsquoemploi 17 26 22 21 2 39Formation 05 05 07 05 05 09Fin activiteacute 0 0 0 0 0 01Arrecirct recherche emploi temporaire 03 06 03 03 03 06Non renouvellement volontaire demande 01 01 01 01 01 02Non renouvellement accidentel demande 08 11 07 06 07 06Deacutefaut actualisation suivi drsquoune reacuteinscription 22 24 21 17 2 14Radiation 0 0 01 01 01 02Autres motifs 06 31 03 02 05 04
Ensemble des motifs 63 106 65 56 63 84
Non suivi drsquoune reacuteinscriptionChamp demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Quelle que soit la sous-population consideacutereacutee en termes de sexe drsquoacircge ou drsquoancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C le taux de sortie pour reprise drsquoemploi est largement infeacuterieur dans les Dom par rapport agrave la France meacutetropolitaine (tableau B) Les diffeacuterences de taux de sortie pour reprise drsquoemploi par sexe acircge ou ancienneteacute sont dans les Dom proportionnelles aux eacutecarts existants en meacutetropole
Si les sorties pour reprise drsquoun emploi durable sont aussi freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine elles prennent moins souvent la forme drsquoun CDI Les sorties pour reprise drsquoemploi en contrats aideacutes sont en effet nettement plus freacutequentes dans les Dom qursquoen France meacutetropolitaine (28 dans lrsquoensemble des Dom et jusqursquoagrave 36 agrave la Reacuteunion contre 9 en meacutetropole) (tableau C)
Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 En donneacutees brutes en moyenne annuelle
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Emploi durable 60 61 56 63 61 62CDI 21 20 23 19 20 30CDD contrats saisonniers vacations autres 47 40 44 33 39 38Inteacuterim 17 25 19 36 28 9A son compte 7 11 8 5 7 14Contrats aideacutes 8 4 6 6 6 7Ensemble 100 100 100 100 100 100
La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
France meacutetropolitaine
Ensemble des Dom
ReacuteunionMartiniqueguyaneguadeloupe
Ensemble 17 27 22 21 2 39Sexe Homme 18 27 2 21 21 4Femme 17 27 23 2 2 39
Acircge Moins de 25 ans 28 4 37 3 32 6325-49 ans 17 27 22 21 21 450 ans ou plus 1 15 13 13 12 19
Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C Moins drsquoun an 23 28 28 25 25 5Un an ou plus 13 24 15 17 16 26
Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 En donneacutees annuelles brutes recaleacutees
Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 FranceSources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants)
Dom Tab_A
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Axls
Dom Tab_B
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Bxls
Dom Tab_C
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Cxls
| Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 | |||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||
| Reprise demploi | Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des Dom | France meacutetropolitaine | |||||||
| Emploi durable | 60 | 61 | 56 | 63 | 61 | 62 | |||||||
| CDI | 21 | 20 | 23 | 19 | 20 | 30 | |||||||
| CDD contrats saisonniers vacations autres | 47 | 40 | 44 | 33 | 39 | 38 | |||||||
| Inteacuterim | 17 | 25 | 19 | 36 | 28 | 9 | |||||||
| A son compte | 7 | 11 | 8 | 5 | 7 | 14 | |||||||
| Contrats aideacutes | 8 | 4 | 6 | 6 | 6 | 7 | |||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |||||||
| La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Ensemble | 17 | 27 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Sexe | |||||||||||||
| Homme | 18 | 27 | 2 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| Femme | 17 | 27 | 23 | 2 | 2 | 39 | |||||||
| Acircge | |||||||||||||
| Moins de 25 ans | 28 | 4 | 37 | 3 | 32 | 63 | |||||||
| 25-49 ans | 17 | 27 | 22 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| 50 ans ou plus | 1 | 15 | 13 | 13 | 12 | 19 | |||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||
| Moins drsquoun an | 23 | 28 | 28 | 25 | 25 | 5 | |||||||
| Un an ou plus | 13 | 24 | 15 | 17 | 16 | 26 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau Abull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Reprise demploi | 17 | 26 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Formation | 05 | 05 | 07 | 05 | 05 | 09 | |||||||
| Fin activiteacute | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 01 | |||||||
| Arrecirct recherche emploi temporaire | 03 | 06 | 03 | 03 | 03 | 06 | |||||||
| Non renouvellement volontaire demande | 01 | 01 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Non renouvellement accidentel demande | 08 | 11 | 07 | 06 | 07 | 06 | |||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 22 | 24 | 21 | 17 | 2 | 14 | |||||||
| Radiation | 0 | 0 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Autres motifs | 06 | 31 | 03 | 02 | 05 | 04 | |||||||
| Ensemble des motifs | 63 | 106 | 65 | 56 | 63 | 84 | |||||||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
Dom Tab_A
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Axls
Dom Tab_B
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Bxls
Dom Tab_C
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Cxls
| Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 | |||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||
| Reprise demploi | Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des Dom | France meacutetropolitaine | |||||||
| Emploi durable | 60 | 61 | 56 | 63 | 61 | 62 | |||||||
| CDI | 21 | 20 | 23 | 19 | 20 | 30 | |||||||
| CDD contrats saisonniers vacations autres | 47 | 40 | 44 | 33 | 39 | 38 | |||||||
| Inteacuterim | 17 | 25 | 19 | 36 | 28 | 9 | |||||||
| A son compte | 7 | 11 | 8 | 5 | 7 | 14 | |||||||
| Contrats aideacutes | 8 | 4 | 6 | 6 | 6 | 7 | |||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |||||||
| La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Ensemble | 17 | 27 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Sexe | |||||||||||||
| Homme | 18 | 27 | 2 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| Femme | 17 | 27 | 23 | 2 | 2 | 39 | |||||||
| Acircge | |||||||||||||
| Moins de 25 ans | 28 | 4 | 37 | 3 | 32 | 63 | |||||||
| 25-49 ans | 17 | 27 | 22 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| 50 ans ou plus | 1 | 15 | 13 | 13 | 12 | 19 | |||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||
| Moins drsquoun an | 23 | 28 | 28 | 25 | 25 | 5 | |||||||
| Un an ou plus | 13 | 24 | 15 | 17 | 16 | 26 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau Abull Taux de sortie par motif dans les Dom en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Reprise demploi | 17 | 26 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Formation | 05 | 05 | 07 | 05 | 05 | 09 | |||||||
| Fin activiteacute | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 01 | |||||||
| Arrecirct recherche emploi temporaire | 03 | 06 | 03 | 03 | 03 | 06 | |||||||
| Non renouvellement volontaire demande | 01 | 01 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Non renouvellement accidentel demande | 08 | 11 | 07 | 06 | 07 | 06 | |||||||
| Deacutefaut actualisation suivi dune reacuteinscription | 22 | 24 | 21 | 17 | 2 | 14 | |||||||
| Radiation | 0 | 0 | 01 | 01 | 01 | 02 | |||||||
| Autres motifs | 06 | 31 | 03 | 02 | 05 | 04 | |||||||
| Ensemble des motifs | 63 | 106 | 65 | 56 | 63 | 84 | |||||||
| Non suivi drsquoune reacuteinscription | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
Dom Tab_B
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Bxls
Dom Tab_C
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Cxls
| Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 | |||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||
| Reprise demploi | Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des Dom | France meacutetropolitaine | |||||||
| Emploi durable | 60 | 61 | 56 | 63 | 61 | 62 | |||||||
| CDI | 21 | 20 | 23 | 19 | 20 | 30 | |||||||
| CDD contrats saisonniers vacations autres | 47 | 40 | 44 | 33 | 39 | 38 | |||||||
| Inteacuterim | 17 | 25 | 19 | 36 | 28 | 9 | |||||||
| A son compte | 7 | 11 | 8 | 5 | 7 | 14 | |||||||
| Contrats aideacutes | 8 | 4 | 6 | 6 | 6 | 7 | |||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |||||||
| La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
| Tableau B bull Taux de sortie pour reprise drsquoemploi dans les Dom selon les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi en 2013 | |||||||||||||
| En donneacutees annuelles brutes recaleacutees | |||||||||||||
| Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des DOM | France meacutetropolitaine | ||||||||
| Ensemble | 17 | 27 | 22 | 21 | 2 | 39 | |||||||
| Sexe | |||||||||||||
| Homme | 18 | 27 | 2 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| Femme | 17 | 27 | 23 | 2 | 2 | 39 | |||||||
| Acircge | |||||||||||||
| Moins de 25 ans | 28 | 4 | 37 | 3 | 32 | 63 | |||||||
| 25-49 ans | 17 | 27 | 22 | 21 | 21 | 4 | |||||||
| 50 ans ou plus | 1 | 15 | 13 | 13 | 12 | 19 | |||||||
| Ancienneteacute drsquoinscription en cateacutegories A B C | |||||||||||||
| Moins drsquoun an | 23 | 28 | 28 | 25 | 25 | 5 | |||||||
| Un an ou plus | 13 | 24 | 15 | 17 | 16 | 26 | |||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories A B C agrave la fin du mois preacuteceacutedent en 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares ndash Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
Dom Tab_C
Dares
Piegravece jointe
Dom Tab_Cxls
| Tableau C bull Sorties pour reprise drsquoemploi par type de contrat dans les Dom en 2012-2013 | |||||||||||||
| En donneacutees brutes en moyenne annuelle | |||||||||||||
| Reprise demploi | Guadeloupe | Guyane | Martinique | Reacuteunion | Ensemble des Dom | France meacutetropolitaine | |||||||
| Emploi durable | 60 | 61 | 56 | 63 | 61 | 62 | |||||||
| CDI | 21 | 20 | 23 | 19 | 20 | 30 | |||||||
| CDD contrats saisonniers vacations autres | 47 | 40 | 44 | 33 | 39 | 38 | |||||||
| Inteacuterim | 17 | 25 | 19 | 36 | 28 | 9 | |||||||
| A son compte | 7 | 11 | 8 | 5 | 7 | 14 | |||||||
| Contrats aideacutes | 8 | 4 | 6 | 6 | 6 | 7 | |||||||
| Ensemble | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | |||||||
| La part des types de contrat est estimeacutee avec une preacutecision agrave 95 de +-3-4 points pour Guadeloupe Martinique Reacuteunion +-45 points pour la Guyane +-1-2 point pour lrsquoensemble des Dom et +-1 point pour la France meacutetropolitaine | |||||||||||||
| CDI contrats (CDD saisonnier vacation inteacuterim contrat aideacute) de 6 mois ou plus et mises agrave son compte | |||||||||||||
| Champ demandeurs drsquoemploi sortis des cateacutegories A B C pour reprise drsquoemploi en 2012 ou 2013 France | |||||||||||||
| Sources Dares-Pocircle emploi (STMT et enquecircte Sortants) |
