Les nouveaux modes de recrutement Ceux qui recrutent et leurs approches Comment recrutent-ils ?...

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Les nouveaux modes de Les nouveaux modes de recrutementrecrutement

Ceux qui recrutent et leurs approchesComment recrutent-ils ?Comment se rendre visible ?

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Les secteurs qui recrutent le plusLes secteurs qui recrutent le plus

L’auditLa banque et la financeL’industrieGrande consommationLe conseil en SIConseil en RH

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L’auditL’audit

Les « fat 4 »Mazars

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La banque et la financeLa banque et la finance

Banque de détail (Directeur agence/ Chargé d’affaires entreprises/ Chargé d’affaires professionnel/ Conseil en patrimoine/ analyste crédit)

Asset Management et Corporate Banking (back office/ middle office/ Analyste financier/ financement structuré)

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L’industrie L’industrie

Industrie Automobile (Gestion/ achats/ Crédit manager ou analyste crédit)

Industrie pharmaceutique (Visiteur médical, Chef de produit, gestion, responsable achats junior)

(Industrie cosmétique)BTPÉnergie

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Les parcours « type » grande Les parcours « type » grande ConsommationConsommation

Poste 1: Chef de SecteurPoste 2: Responsable Trade marketing,

Responsable Merchandising/ (Compte clés juniors)

Poste 3: Directeur de BU/ / Directeur Régional

Pyramide des âges assez favorableGros turn-over interne // Évolutions rapides

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Conseil en SIConseil en SI

Ingénieur Commercial/ RHPWC Consulting, Ineum Consulting, CSC,

Beijaflore, Devoteam, Accenture, Atos Origins…

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Grande ConsommationGrande Consommation

AgroalimentaireCosmétiques et BeautéGrande distribution

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Le Conseil en RHLe Conseil en RH

Les RH en entreprise– Groupes internationaux

SIRH Rémunération - Compensation & Benefit Direction des Relations sociales

– Groupes et PME Administration Paye Recrutement Formation

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Le Conseil RHLe Conseil RH Les RH en cabinet de recrutement

– Chargé de recherche– Consultant– Associé

Les sociétés d’Out-Placements / formation / coaching

Les sociétés de conseil en RH– Dans le cadre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC)

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Répartition par poste diplômés 2005

AUDIT Contrôle de Gestion

Commercial

Achat Logistique

Marketing

Projets

RH

Communication

Banque/Finance

Entrepreneur

Autre Formation

AUDIT 27%

Commercial 22%

Marketing 12%

Banque/finance14%

3%

RH 3%

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Répartition par poste diplômés 2006

AUDIT CONTRÔLE DE GESTION

COMMERCIAL

MARKETING

LOGISTIQUE ACHAT

BANQUE

ENTREPRENEUR

COMMUNICATION

AUTRE FORMATION

PROJET

RESSOURCES HUMAINES

AUDIT24,4%

Commercial19,77%

Marketing13,57%

Banque15,50%

RH6,20%

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Commentaires GraphiquesCommentaires Graphiques

Toujours un nombre équivalent de Jeunes diplômés ne donnant pas suite (pas d’esprit réseau/ ne veulent pas afficher leur situation)

Donnée relatives: un certain nombre n’ont pas mis à jour leur profil, notamment au niveau Marketing, certains ont laissé leur stage

forte proportion de l’audit et de la banque, stabilité du commercial; augmentation du marketing (mais beaucoup de marketing opérationnel)

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Les différentes Approches de Les différentes Approches de ceux qui recrutentceux qui recrutent

Les EntreprisesLes Prestataires de service:

- Les Cabinets de Recrutement

- Les Entreprises de Travail Temporaire

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Les différentes Approches de Les différentes Approches de ceux qui recrutentceux qui recrutent

Les Entreprises: besoin d’avoir le candidat « idéal»; sont prêts à former des jeunes diplômés

Les Cabinets de Recrutement: Obéissent à un « cahier des charges » de leur client; tout en tenant compte de la difficulté du marché

Les Entreprises de travail temporaire:émergence de l’intérim spécialisé/ évolution du travail temporaire depuis la loi Borloo: possibilité d’avoir CDD comme CDI par le travail temporaire

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Les cabinets de recrutementLes cabinets de recrutement Les incontournables en « Executive Search »

(Rémunération au-dessus de 100.000 Euros)– Heidrick & Struggles– Spencer Stuart– Korn Ferry– Russell Reynolds– Egon Zender

Les grands généralistes(Rémunération entre 30.000 et 80.000 Euros)- Michael Page- FutureStep- Mercury Urval

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Les cabinets de recrutementLes cabinets de recrutement

Les cabinets Middle Management Rémunération entre 60.000 et 120.000 Euros.Spécialisés / organisation par practice (équipes dédiées)

par secteur d’activité par fonction

Soit plus de 1.200 cabinets en France… dont Antenor, Kovadis et InterSearch France…

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Comment recrutent-ils?Comment recrutent-ils?

Le recrutement par Annonce internetCandidathèquesL’approche directe et le « reseautage »Les réseaux en LigneLes outils supplémentaires

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Le recrutement en ligneLe recrutement en ligne

Candidathèques: Généralistes et spécialistes

Cadremploi/ monster/…

Les réseaux en Ligne et les annuaires écolesviadeo; linkedin; easysearch; les « autres » sites…

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Comment se rendre visible et Comment se rendre visible et anticiper un changement de anticiper un changement de

poste?poste?Savoir Utiliser son Réseau Personnel:

Reseaudencia

Utiliser son Réseau « Professionnel » Identifier et se rendre visible auprès des entreprises qui recrutent

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Comment se rendre visible et Comment se rendre visible et anticiper un changement de anticiper un changement de

poste?poste?Savoir Utiliser son Réseau Personnel:

(définition et utilisation du reseaudencia)//

Intervention de Christophe Letellier

Utiliser son Réseau « Professionnel » Identifier et se rendre visible auprès des entreprises qui recrutent/ Savoir se rendre visible auprès des bonnes personnes

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Utiliser son RéseauUtiliser son Réseau

Comment les cibler les entreprises qui nous intéressent?

Qui contacter en priorité? Les RH ou les opérationnels? (tout dépend du secteur d’activité)

Comment se renseigner? (savoir utiliser son réseau/ conseils pratiques)

Comment se faire apprécier des cabinets de recrutements et se faire (R)appeler?

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Optimisez vos recherches et Optimisez vos recherches et Profitez de vos atoutsProfitez de vos atouts

Développez votre réseau: Réseaudencia/ Viaduc/ Linked in: N’hésitez pas à contacter par mail les diplômés issus du secteur qui vous intéresse pour fixer un RDV téléphonique et faites leur un «retour », quel que soit le résultat.

Inscrivez-vous sur les sites spécialisés (Cadremploi/ Monster/ Keljob/ Michael Page / Jobmarketingvente / Directemploi…et mettez à jour régulièrement votre profil

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Préparer un entretienPréparer un entretien

Distinction entre entretiens cabinets de recrutement et société

Ne laissez rien au hasardAnticipez et préparez les questions

importantes Soyez NaturelsNe mentez pas ( tôt ou tard on finit par s’en

apercevoir)

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Conseils pratiques pour la Conseils pratiques pour la recherche d’emploirecherche d’emploi

La recherche d’emploi n’est pas la recherche d’un stage (moins de postes; grande concurrence; beaucoup d’exigence des employeurs potentiels)

Cibler les entreprises qui recrutent pour une recherche efficace

Cibler les programmes « pépinières »