Les nouveaux métiers solidaires

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15.12.12 INFLUENCES « La clé, c’est la flexibilité » p. 2 OSEZ LE TALENT Les Belges aimeraient arrêter de travailler à 60 ans Soit cinq ans avant l’âge de la pension offi- ciel. C’est ce qui ressort d’une étude de Securex. Le Belge pense cependant qu’il lui faudra travailler jusqu’à 63 ans. Les travail- leurs plus âgés sont trop vite mis à l’écart, note encore Securex. Or, la plupart des études n’établissent aucun rapport entre l’âge et la productivité. Au contraire : la productivité peut augmenter avec l’âge. Mais, selon l’enquête, près d’un manager sur quatre trouve qu’il n’est pas souhaitable que les collaborateurs continuent à travail- ler après 60 ans. Un sur huit estime même que l’investissement dans les plus âgés ne s’amortit pas de lui-même. Google reste l’employeur rêvé des jeunes Européens L’entreprise est ainsi la plus attractive en Europe auprès des étudiants en écoles de commerce et de management, selon l’enquête Universum 2012 sur les 50 em- ployeurs les plus attractifs du Vieux Continent. Une étude menée auprès de 85 000 jeunes diplômés dans 10 pays dif- férents (Allemagne, Royaume-Uni, France, Italie, Russie, Espagne, Pays-Bas, Suisse, Pologne et Autriche). En deuxième posi- tion, on retrouve le géant des cosmétiques L’Oréal. Le cabinet Ernst & Young complète le podium. Chez les ingénieurs, BMW est grand gagnant, suivi par IBM et Siemens. L’emploi ne devrait guère évoluer début 2013 Manpower, qui publie chaque trimestre son baromètre, annonce une stagnation de l’emploi au premier trimestre de 2013. Si 86 % des 750 employeurs sondés pré- voient un statu quo de leurs effectifs pour les trois premiers mois de l’année, 6 % s’attendent à ce qu’ils diminuent et 6 % prévoient des engagements. Les oppor- tunités d’emploi seront, début 2013, plus nombreuses à Bruxelles ainsi que dans les secteurs de la finance et des services aux entreprises. Une nouvelle relativement ras- surante puisque les perspectives sont néga- tives dans 12 pays européens sur 22. ACTU   LA VIE EN BOîTE Les dieux sont tombés sur la fête p. 4 Un emploi au sein des institutions européennes, c’est souvent une consécration pour beaucoup de personnes. En tout, il y a plus de 20 000 fonctionnaires européens à Bruxelles, qui occupent des postes très divers, allant de la traduction à la sécurité nucléaire. T ravailler pour les institutions européennes séduit toujours autant. Mais avant d’avoir un poste de fonctionnaire européen, il y a de nombreuses étapes à franchir et la concurrence y est sou- vent féroce. On cherche les meilleurs profils possible, explique Antonio Gra- vili, porte-parole à la Commission euro- péenne. Pour mon propre concours, il y avait 55 000 personnes, toutes multilin- gues, pour à peu près 200 postes. Face à cette abondance, les institutions ont été amenées à dépoussiérer leurs pro- cédures de sélection. Le concours pour devenir fonctionnaire ne comporte plus d’épreuves écrites ni orales nécessitant crayon et papier. Jugée trop longue, la procédure a été remplacée par des tests sur ordinateur, voire sur internet. Des centres d’évaluation ont été introduits comme la phase ultime du concours pour des « mises en situation ». Mais entre les différentes phases de tests, environ dix mois peuvent s’écouler. Sans garantie d’embauche formelle. Car si vous êtes retenu, vous êtes placé sur une liste d’attente avant d’être engagé comme stagiaire pour une durée de neuf mois. L’inscription sur une liste de réserve pen- dant deux ans ne garantit pas que vous serez recruté, même si on fait tout pour que ce soit le cas. C’est alors aux per- sonnes sur la liste à faire un peu de lob- bying pour que les chefs de département les connaissent. C’est un peu de l’instinct de survie pour être mis au courant des possibilités de recrutement dans un dé- partement. Quant aux profils recherchés, ils sont variés. On emploie en général des économistes, des juristes, mais aussi des traducteurs, des scientifiques ou encore des experts informatiques. On travaille pour 500 millions d’Européens dans tous les domaines possible, de l’agriculture à la fiscalité. Actuellement, la Commission est à la recherche de techniciens de conférence, de traducteurs croates et lituaniens, d’experts dans le domaine de la sécurité nucléaire. Des emplois pour lesquels les salaires s’élèvent de 3 397 € pour un traducteur ou un technicien à 10 324 € pour un expert nucléaire. Car c’est souvent là un des fantasmes auprès du grand public, celui des salaires des fonc- tionnaires européens. L’échelle des trai- tements de base s’échelonne à 2 300 € par mois pour un fonctionnaire nou- vellement recruté à quelque 16 000 € par mois pour un fonctionnaire en fin de carrière au grade le plus élevé. Ces salaires ne sont pas soumis à l’impôt belge, mais nous effectuons un prélève- ment social et fiscal dont le taux est fixé entre 8 % et 45 % en fonction du grade, ajoute Antonio Gravili. À l’heure de la crise Par contre, plusieurs mesures ont été prises pour faire des économies au sein des institutions européennes. Par exemple, certains recrutements, no- tamment dans le domaine du secréta- riat, ont été purement et simplement annulés cette année. Bien avant la crise, nous avons décidé de faire des éco- nomies : depuis 2004, les salaires ont diminué de 4,2 %. Depuis 2008, aucun nouveau poste n’a été créé et on prévoit, à partir de 2013, de réduire le nombre de personnel de 5 %, souligne le porte- parole de la Commission. Du coup, de nombreuses tâches ne sont plus effectuées par des fonctionnaires, mais par des agents contractuels dont les salaires sont moins élevés. C’est le cas de Sylvia, 27 ans, qui travaille de- puis quelques mois à la DG Développe- ment et Coopération. Comme un fonc- tionnaire, j’ai dû passer les épreuves de sélection pour évaluer mes compétences linguis- tiques et professionnelles. C’était en 2010, et je n’ai été rappelée qu’au mois de mai dernier pour un poste d’agent contractuel avec un CDD de trois ans. À côté de cela, l’UE fait aussi appel à des intérimaires, principa- lement pour des travaux de secrétariat. Mais pas seu- lement. À côté des profils administratifs, on nous demande des profils tech- niques, hautement qua- lifiés, comme des experts informatiques, souligne Renaud Dechamps chez Randstad, qui collabore depuis quelques années déjà avec les institutions européennes. La sélection est opérée par nos soins. Ce qui joue énormément, c’est la connaissance des lan- gues, avec au minimum l’anglais, et si possible la connaissance d’une autre langue européenne. Tous les intéri- maires ne viennent pas de Belgique. Beaucoup sont originaires de Bulgarie, de Roumanie ou de Croatie. Il faut alors pouvoir gérer toutes les parties adminis- tratives comme le permis de travail ou le permis de séjour. Car malgré la crise, les institutions européennes continuent d’attirer de nombreux travailleurs, même si elles doivent faire face à une concurrence exacerbée avec des sociétés juridiques ou des organismes interna- tionaux où les salaires sont plus élevés. :: Pierre Jassogne Combien gagne un fonctionnaire européen ? www.references.be/europe SERVICES PUBLICS 2 654 € C’est le salaire mensuel brut d’un fonctionnaire nouvellement engagé à l’UE. À cela s’ajoutent d’autres avantages pécuniaires non négligeables, comme une allocation de foyer pour leur conjoint et leurs enfants, des al- locations familiales complémen- taires, d’une assurance maladie et retraite très avantageuse. 1 847 € C’est le salaire mensuel brut d’un agent contractuel engagé à l’UE. Pour les agents contractuels, le salaire mensuel peut monter jusqu’à 6 599, 06 € brut par mois avec des contrats à durée déter- minée allant de 3 mois à 3 ans maximum. 1 273 C’est le nombre de travailleurs intérimaires engagés au sein de la Commission européenne à Bruxelles en 2012. Ceux-ci repré- sentent à peine 3,9 % du person- nel. Ils sont 5 977 à être enga- gés comme agents contractuels (18,1 %) et 21 109 à être engagés comme fonctionnaires (63,9 %). 5 950 C’est le nombre de fonction- naires européens originaires de Belgique au sein de la Commis- sion. Ils représentent 18 % du personnel. Notre pays est le pre- mier pays en termes de représen- tation. Viennent ensuite l’Italie avec 3 636 fonctionnaires (11 %), puis la France avec 3 326 fonc- tionnaires (10,1 %). 54,6 % C’est le pourcentage de femmes fonctionnaires présentes au sein de la Commission euro- péenne. Elles sont 18 039 contre 14 994 fonctionnaires masculins (45,4%). Les salaires européens font toujours rêver Malgré la crise, les institutions européennes continuent d’attirer de nombreux travailleurs. © SHUTTERSTOCK © SHUTTERSTOCK

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Sur fond de crise économique, concilier carrière et solidarité devient une priorité pour unnombre croissant de salariés et de cadres dirigeants. À l’heure du développement durable,l’intérêt du travail compense des rémunérations moindres.

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  • 15.12.12

    influences

    Lacl,cestlaflexibilit

    p.2

    osez le talent

    Les Belges aimeraient arrter de travailler 60 ans

    Soit cinq ans avant lge de la pension offi-ciel. Cest ce qui ressort dune tude de Securex. Le Belge pense cependant quil lui faudra travailler jusqu 63 ans. Les travail-leurs plus gs sont trop vite mis lcart, note encore Securex. Or, la plupart des tudes ntablissent aucun rapport entre lge et la productivit. Au contraire : la productivit peut augmenter avec lge. Mais, selon lenqute, prs dun manager sur quatre trouve quil nest pas souhaitable que les collaborateurs continuent travail-ler aprs 60 ans. Un sur huit estime mme que linvestissement dans les plus gs ne samortit pas de lui-mme.

    Google reste lemployeur rv des jeunes EuropensLentreprise est ainsi la plus attractive en Europe auprs des tudiants en coles de commerce et de management, selon lenqute Universum 2012 sur les 50 em-ployeurs les plus attractifs du Vieux Continent. Une tude mene auprs de 85 000 jeunes diplms dans 10 pays dif-frents (Allemagne, Royaume-Uni, France, Italie, Russie, Espagne, Pays-Bas, Suisse, Pologne et Autriche). En deuxime posi-tion, on retrouve le gant des cosmtiques LOral. Le cabinet Ernst & Young complte le podium. Chez les ingnieurs, BMW est grand gagnant, suivi par IBM et Siemens.

    Lemploi ne devrait gure voluer dbut 2013Manpower, qui publie chaque trimestre son baromtre, annonce une stagnation de lemploi au premier trimestre de 2013. Si 86 % des 750 employeurs sonds pr-voient un statu quo de leurs effectifs pour les trois premiers mois de lanne, 6 % sattendent ce quils diminuent et 6 % prvoient des engagements. Les oppor-tunits demploi seront, dbut 2013, plus nombreuses Bruxelles ainsi que dans les secteurs de la finance et des services aux entreprises. Une nouvelle relativement ras-surante puisque les perspectives sont nga-tives dans 12 pays europens sur 22.

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    la vie en bote

    Lesdieuxsonttombssurlafte

    p.4

    Unemploiauseindesinstitutionseuropennes,cestsouventuneconscrationpourbeaucoupdepersonnes.Entout,ilyaplusde20000fonctionnaireseuropensBruxelles,quioccupentdespostestrsdivers,allantdelatraductionlascuritnuclaire.

    Travailler pour les institutions europennes sduit toujours autant. Mais avant davoir un poste de fonctionnaire europen, il y a de nombreuses tapes franchir et la concurrence y est sou-vent froce. On cherche les meilleurs profils possible, explique Antonio Gra-vili, porte-parole la Commission euro-penne. Pour mon propre concours, il y avait 55 000 personnes, toutes multilin-gues, pour peu prs 200 postes. Face cette abondance, les institutions ont t amenes dpoussirer leurs pro-cdures de slection. Le concours pour devenir fonctionnaire ne comporte plus dpreuves crites ni orales ncessitant crayon et papier. Juge trop longue, la procdure a t remplace par des tests sur ordinateur, voire sur internet. Des centres dvaluation ont t introduits comme la phase ultime du concours pour des mises en situation .

    Mais entre les diffrentes phases de tests, environ dix mois peuvent scouler. Sans garantie dembauche formelle. Car si vous tes retenu, vous tes plac sur une liste dattente avant dtre engag comme stagiaire pour une dure de neuf mois. Linscription sur une liste de rserve pen-dant deux ans ne garantit pas que vous serez recrut, mme si on fait tout pour que ce soit le cas. Cest alors aux per-sonnes sur la liste faire un peu de lob-bying pour que les chefs de dpartement les connaissent. Cest un peu de linstinct de survie pour tre mis au courant des possibilits de recrutement dans un d-partement. Quant aux profils recherchs, ils sont varis. On emploie en gnral des conomistes, des juristes, mais aussi des traducteurs, des scientifiques ou encore des experts informatiques. On travaille pour 500 millions dEuropens dans tous les domaines possible, de lagriculture la fiscalit.

    Actuellement, la Commission est la recherche de techniciens de confrence,

    de traducteurs croates et lituaniens, dexperts dans le domaine de la scurit nuclaire. Des emplois pour lesquels les salaires slvent de 3 397 pour un traducteur ou un technicien 10 324 pour un expert nuclaire. Car cest souvent l un des fantasmes auprs du grand public, celui des salaires des fonc-tionnaires europens. Lchelle des trai-tements de base schelonne 2 300 par mois pour un fonctionnaire nou-vellement recrut quelque 16 000 par mois pour un fonctionnaire en fin

    de carrire au grade le plus lev. Ces salaires ne sont pas soumis limpt belge, mais nous effectuons un prlve-ment social et fiscal dont le taux est fix entre 8 % et 45 % en fonction du grade, ajoute Antonio Gravili.

    lheuredelacrisePar contre, plusieurs mesures ont t prises pour faire des conomies au sein des institutions europennes. Par exemple, certains recrutements, no-tamment dans le domaine du secrta-riat, ont t purement et simplement annuls cette anne. Bien avant la crise, nous avons dcid de faire des co-nomies : depuis 2004, les salaires ont diminu de 4,2 %. Depuis 2008, aucun

    nouveau poste na t cr et on prvoit, partir de 2013, de rduire le nombre de personnel de 5 %, souligne le porte-parole de la Commission.

    Du coup, de nombreuses tches ne sont plus effectues par des fonctionnaires, mais par des agents contractuels dont les salaires sont moins levs. Cest le cas de Sylvia, 27 ans, qui travaille de-puis quelques mois la DG Dveloppe-ment et Coopration. Comme un fonc-tionnaire, jai d passer les preuves

    de slection pour valuer mes comptences linguis-tiques et professionnelles. Ctait en 2010, et je nai t rappele quau mois de mai dernier pour un poste dagent contractuel avec un CDD de trois ans. ct de cela, lUE fait aussi appel des intrimaires, principa-lement pour des travaux de secrtariat. Mais pas seu-lement. ct des profils administratifs, on nous demande des profils tech-niques, hautement qua-lifis, comme des experts informatiques, souligne Renaud Dechamps chez Randstad, qui collabore depuis quelques annes dj avec les institutions europennes. La slection est opre par nos soins. Ce qui joue normment, cest la connaissance des lan-gues, avec au minimum langlais, et si possible la connaissance dune autre

    langue europenne. Tous les intri-maires ne viennent pas de Belgique. Beaucoup sont originaires de Bulgarie, de Roumanie ou de Croatie. Il faut alors pouvoir grer toutes les parties adminis-tratives comme le permis de travail ou le permis de sjour. Car malgr la crise, les institutions europennes continuent dattirer de nombreux travailleurs, mme si elles doivent faire face une concurrence exacerbe avec des socits juridiques ou des organismes interna-tionaux o les salaires sont plus levs.

    ::PierreJassogne

    Combien gagne un fonctionnaire europen ? www.references.be/europe

    ServiceSpublicS

    2654Cest le salaire mensuel brut dun fonctionnaire nouvellement engag lUE. cela sajoutent dautres avantages pcuniaires non ngligeables, comme une allocation de foyer pour leur conjoint et leurs enfants, des al-locations familiales complmen-taires, dune assurance maladie et retraite trs avantageuse.

    1847Cest le salaire mensuel brut dun agent contractuel engag lUE. Pour les agents contractuels, le salaire mensuel peut monter jusqu 6 599, 06 brut par mois avec des contrats dure dter-mine allant de 3 mois 3 ans maximum.

    1273Cest le nombre de travailleurs intrimaires engags au sein de la Commission europenne Bruxelles en 2012. Ceux-ci repr-sentent peine 3,9 % du person-nel. Ils sont 5 977 tre enga-gs comme agents contractuels (18,1 %) et 21 109 tre engags comme fonctionnaires (63,9 %).

    5950Cest le nombre de fonction-naires europens originaires de Belgique au sein de la Commis-sion. Ils reprsentent 18 % du personnel. Notre pays est le pre-mier pays en termes de reprsen-tation. Viennent ensuite lItalie avec 3 636 fonctionnaires (11 %), puis la France avec 3 326 fonc-tionnaires (10,1 %).

    54,6%Cest le pourcentage de femmes fonctionnaires prsentes au sein de la Commission euro-penne. Elles sont 18 039 contre 14 994 fonctionnaires masculins (45,4%).

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  • :: BJ

    InsIdeUn mouvement, une promotion, de nouvelles responsabilits ? Faites-le-nous savoir via [email protected] !

    Birgit Heymans, effieNomme Effie Manager, Birgit Heymans sera responsable de la gestion des effie Awards en Belgique, qui rcompensent la publicit crative. Birgit Heymans a dbut sa carrire au sein de Sanoma. Elle a ensuite travaill pour Xandres, Hampton Bays et Coca-Cola.

    Cest un homme, Tom declercq, Managing Partner Talent chez deloitte, qui remporte le troisime AXA Wo_Men@Work Award. Organis par AXA et JUMP depuis trois ans, ce prix rcompense une personnalit dfendant lgalit de traitement, la diversit et la mixit des genres dans le management dune organisation.

    sur les dizaines de jeunes diplms embauchs par Deloitte en Bel-gique, la moiti sont des femmes. Ce souci de parit a cependant bien du mal perdurer. Les femmes restent sous-reprsentes aux postes responsabilit, re-lve Tom Declerq, qui dirige galement une quipe de 250 employs. Elles ne consti-tuent que 7 % des associes. Pour inverser la tendance, Deloitte a mis en place un plan qui vise rtablir un quilibre, dabord pour les grades de manager et de senior mana-ger, puis au sein du partnership. Au pro-gramme, accompagnement des quelques femmes associes du cabinet, coaching des consultantes potentiel...

    Que peuvent apporter les femmes au management ? Des tudes ont dmontr que, lorsque les femmes intgrent les boards des entre-prises, elles changent la dynamique. Elles apportent du changement. Les femmes sont plus intuitives, dans le sens o elles captent trs bien les ractions motionnelles sur un sujet, une proposition, et filtrent ds lors plus efficacement les bonnes ides qui sont susceptibles de susciter ladhsion. Elles sont plus directement en empathie avec leurs quipes, ce qui est une source deffica-cit. Mais pour que le processus dinnova-tion collective soit efficace, il faut une masse critique fminine dau moins 30 %.

    depuis 2008, deloitte a augment de manire significative le pourcentage de femmes tous les niveaux de fonction, y compris des postes de seniors managers. Quelle est votre formule ? En matire dquilibre des genres, notre approche repose sur trois priorits : piloter les recrutements pour renforcer lquilibre hommes-femmes tous les

    grades ; accompagner les carrires et favori-ser davantage lquilibre vie professionnelle- dveloppement personnel ; favoriser laccs des femmes aux postes de leadership. Nous offrons aux femmes lopportunit de bn-ficier de la richesse des rseaux profession-nels ou des actions de mentoring. Les rsul-tats sont tangibles : en 2012, le pourcentage des femmes des postes de seniors mana-gers tait de 34 % contre 29 % en 2008 et 25 % des postes de direction contre 14 % en 2008. Mais notre engagement en faveur de la diversit et de lquilibre hommes-femmes ne date pas dhier. Deloitte est lune des plus grandes firmes internationales daudit et de conseil. Nous comptons plus de 170 000 collaborateurs rpartis dans plus de 150 pays. Nous travaillons dans plu-sieurs langues, avec des collgues de diff-rentes cultures.

    deloitte a dj t prim de multiples reprises pour son programme Mass Career Customization. en quoi consiste-t-il ?Il permet aux salaris de concevoir, en col-laboration avec leurs managers, une volu-tion de carrire rpondant leurs besoins spcifiques et ceux de lentreprise. Concr-tement, tout salari peut donner un coup dacclrateur - ou de frein - sa carrire, selon ses besoins et sa situation personnelle. En privilgiant, par exemple, les missions plus difficiles ou au contraire avec des dea-dlines moins serres. Cela na pas dimpact sur lvolution professionnelle. Mme sil concerne autant les hommes que les femmes, ce dispositif permet notamment celles qui envisageaient de prendre un cong parental de continuer travailler. Cela leur vite de prendre du retard ou dtre dconnectes de lactivit du cabinet. Amliorer la rtention des femmes permet aussi de favoriser leur volution professionnelle.

    Les milieux daffaires sont loin de tirer pleinement parti de la diversit hommes-femmes au travail. Pourquoi cette absence des femmes dans les plus hautes sphres ?Cest rarement un choix personnel. Mais le rsultat dune culture du management, encore empreinte de machisme. Cette culture atteint ses limites. Le monde du tra-vail doit scarter du modle ascensionnel

    traditionnel (pyramide) au profit dun modle pluridimensionnel (rseau) plus adaptable. Pour moi, la cl de lascension des femmes rside dans la flexibilit ho-raire et mobile. Elle est vitale pour trouver lquilibre adquat entre les processus, les structures et les systmes dune part, et la motivation culturelle et personnelle, de lautre. Le chemin est encore long, mais doucement, les structures organisation-nelles hirarchises cdent la place des organisations matricielles. Le travail est de plus en plus mobile, virtuel et transparent, les organisations sont dstratifies. Et on ne juge plus sur les moyens, mais les rsul-tats. Qui plus est, les jeunes gnrations introduisent de nouvelles attitudes face ce qui les motive, tandis que les ans sont la recherche doptions flexibles pour de-meurer sur le march du travail.

    Aujourdhui, vous tes le nouvel ambassadeur de lgalit professionnelle pour 2013 auprs du monde conomique belge. Que souhaitez-vous transmettre aux autres employeurs ?Je souhaite que nous prchions par lexemple. Je souhaite que nous influen-cions les cultures dentreprise et la socit dans laquelle nous vivons de telle sorte que la diversit devienne une affaire courante, une habitude. Et que lquilibre des genres devienne la norme. Les gouvernements, les entreprises et la socit doivent continuer dintgrer les expriences, avis et voix des femmes dans la structure de leurs organisa-tions et systmes. Cest alors seulement que nous pourrons vritablement recueillir les dividendes de la parit.

    si vous tiez une femme, que conseilleriez-vous votre patron ?De se dtacher de ses prjugs et de dce-ler les points forts en chaque personne. Quelles que soient sa culture et sa person-nalit, quon soit homme ou femme, nos diffrences sont source dinnovation et de progrs. Cest une vidence quil faut parfois se rappeler.

    :: Rafal naczyk

    Actu et mouvements des Talents

    sabine Wuiame, Belfius InsuranceSabine Wuiame est devenue membre du comit de direction de Belfius Insurance. conomiste et actuaire, Sabine Wuiame possde une longue exprience dans laudit et le conseil aux entreprises dassurances. Elle a t prcdemment membre de lInsurance Industry Accounting Group de PricewaterhouseCoopers (global) et directeur Risk & Finance chez Assuralia.

    Benny salaets, UPC CablecomActuel vice-president Content Management chez Telenet, Benny Salaets va rejoindre le groupe suisse UPCCablecom au 1er janvier prochain. Il occupera le poste de director Content Management. UPC Cablecom constitue le principal groupe de distribution par cble en Suisse.

    Un autre march, dans un autre pays o beaucoup de choses vont se passer dans un proche avenir. [...] Un dfi, donc, mais aussi une source de fiert. Telenet a gagn le respect de ses collgues en Europe. Avoir t appel relever ce dfi est donc aussi une forme de reconnaissance.

    Benny SalaetS (Sur Son Blog BennySalaetS.wordpreSS.com/)

    La cl, cest la flexibilit Influences

    cher

    che

    oise

    aux

    rare

    s

    1 ACTeUR InCOnTOURnABLeLe CHU de Charleroi est le plus impor-tant tablissement hospitalier public de la Rgion. Il comprend cinq sites in-tgrs : lHpital Civil, lHpital A. V-sale, lHpital L. de Vinci, lHpital V. Van Gogh et la Clinique L. Neuens. Fin 2013, LHpital Civil Marie Curie ouvrira ses portes tandis que lHpital Civil fermera les siennes.

    2 TeCHnOLOgIes de POInTeLe CHU de Charleroi offre ses pa-tients toutes les spcialits mdicales et chirurgicales, des technologies de pointe et un personnel mdical de pre-mier plan. Il met laccent sur le bien-tre et le confort des patients et des accom-pagnants, dans le respect des convic-tions de chacun (thique pluraliste).

    3 AvAnTAges APPRCIsParmi notre offre : contrat dure indtermine, accueil parrain, re-connaissance des titres, prime de fin danne, AFC et congs dassiduit, reprise des annes danciennet, divers avantages sociaux, crche, ser-vice social pour le personnel, groupe bien-tre , plan de carrire et de formation, ergonomie du travail, entre autres.

    3 raisons de travailler pour

    directeur administratif et financier (H/F) chez galler

    recruteur Grce son approche rsolument tourne vers lavenir, Fluxys assure non seulement lacheminement en toute scurit de gaz naturel destin au march belge (business to business), mais tend galement son rseau afin de dvelopper plus que jamais son rle de plaque tournante des flux de gaz permettant lapprovisionnement de lEurope de lOuest.

    Fonction Vous collaborez des activits de business development, notamment la rdaction daccords de principe et de collaboration, llaboration et limplmentation dune stratgie de marketing europenne, et

    aux processus de due diligence et de valorisation dans le cadre des activits Mergers & Acquisitions.

    ProFil Vous tes ingnieur commercial ou ingnieur civil avec de prfrence un diplme complmentaire en business management. Vous possdez une exprience professionnelle dans une fonction similaire, travaillez de manire transversale et tes capable de grer plusieurs missions simultanment. Vous tes dispos effectuer des dplacements frquents ltranger. La connaissance de lallemand est un atout.

    contact ww.fluxys.com

    recruteur La Chocolaterie Galler, fonde par Jean Galler, prsente dans plus de 2 000 points de vente en Belgique et possdant galement son propre rseau de boutiques en Belgique, France, Japon, Duba, entre autres, affiche des ambitions de croissance importante.

    Fonction Vous rapportez directement au directeur gnral et faites partie du comit de direction o vous prsentez les rsultats mensuels ; vous tes le responsable de lquilibre financier du Groupe Galler et tes

    charg de la gestion des relations bancaires.

    ProFil Vous possdez un diplme en administration des affaires ou quivalent avec une exprience significative (10 ans minimum) dont une partie dans une entreprise de production ; vous matrisez parfaitement langlais ; vous avez une exprience confirme de gestion des relations bancaires et matrisez la gestion dun ERP.

    contact [email protected]

    International Business Officer chez Fluxys

    LE LIVRE De lA seMAIneTrouver le bon job grce au Rseau, par Herv Bommelaer, d. eyrolles, 2009, 246 p., 20,20 .

    Bonne question que celle pose en intro-duction de ce livre : Networking or not working ? La rponse tombe sous le sens et cest parce quil en exploite toutes les ressources que ce livre en est dj sa quatrime dition. Comme lcrit lauteur, lactivation du Rseau ne simprovise pas. Il y a des rgles respecter, des techniques intgrer et un entranement pratiquer.

    Lavis de la rdaction Aprs avoir brivement expos les rai-sons de lefficacit du Rseau, ce livre plonge dans la pratique : les dix cls du succs de lactivation du Rseau (ver-rouillez votre projet professionnel, d-terminez des cibles prcises, la recom-mandation comme arme absolue...) ; les bonus du Rseau (identifier les rseaux utiles, pour cadres dirigeants, pour un premier job, pour les plus de 50 ans...) ; les outils utiliser (comment se prsen-ter en 2 min). Bref, un guide au sens premier du terme dont le lecteur belge devra cependant adapter son terrain local des exemples tirs de la pra-tique franaise.

    le DpArteMent InfIrMIer Du cHu De cHArleroI

    Tom declercq : La cl de lascension des femmes rside dans la flexibilit horaire et mobile.

    Quelle est la diffrence de salaire homme-femme en Belgique ?www.references.be/ecartsalarial

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    JU

    MPA

    WARD

  • Dossier

    Responsable dune fondation dentrepriseSoyez le changement que vous voulez voir dans le monde, avait lanc Gandhi... mille lieues des Indes orientales, dans un petit royaume dEurope, Anne-France Simon applique ce prcepte au quotidien. Sur son lieu de travail. Dans une banque. Ou plutt, travers sa fondation et les associations quelle soutient. Biberonne au marketing et la communication dentreprise, cest en 2010, lorsque BNP Paribas acquiert Fortis, quAnne-France Simon change de carrire. Sans vraiment changer demployeur. Aujourdhui, elle se paie le luxe de faire dans la philanthropie . Sa fonction ? Responsable du mcnat et Head of Corporate Philanthropy. Aprs lacquisition, la banque ma propos de crer une nouvelle fondation et de dvelop-per des activits de mcnat en Belgique, confie-t-elle. Ctait un vrai challenge. Comparable au lancement dune petite entreprise : il fallait mettre en place une stratgie oprationnelle, slalomer travers les rouages de ladministration, dcouvrir les aspects juridiques et fiscaux dune fon-dation. Et, finalement, refaire le monde ?

    Dans le sillage de Bill Gates, 56 ans, qui a mis sa fortune au nom de sa fonda-tion, les grandes entreprises dploient des outils et des organisations de plus en plus sophistiqus. Au traditionnel don, les plus pionnires dentre elles al-lient mcnat de comptences et fonds dpargne solidaire recentrs sur leur business. Aujourdhui, la BNP Paribas Fortis Foundation compte une quipe de quatre personnes et soutient 184 as-sociations. Nous articulons nos activits sur deux axes : lducation pour les enfants en difficult (handicaps, malades, issus de milieux dfavoriss) et laide par le biais du personnel de la banque, explique Anne-France Simon. Mon travail ne se limite pas dgager des fonds. Il consiste surtout tisser des liens avec les asso-ciations, valuer leurs besoins et les

    pauler dans leurs dmarches. Cest dailleurs sur le terrain, au contact des associations, quelle dit avoir appris son nouveau mtier. Cette anne, jen ai rencontr 256 et en ai visit 40 in situ. Chaque jour, je suis pate par lengage-ment des personnes qui y travaillent. Ce sont de vrais entrepreneurs, confronts de multiples difficults.

    Si lmotionnel est inhrent sa fonc-tion, le ct rationnel reprend syst-matiquement le dessus. Il faut tre lcoute, avoir envie de comprendre. Mais nous avons des objectifs clairs atteindre. Car au sein dune fondation, il ny a pas

    de place pour limprovisation. La plupart appliquent dailleurs un modle issu du monde des affaires : lesprit dinitiative, la performance conue comme une ver-tu, la force du rseau comme levier de changement. Pour Anne-France Simon, le don ne relve pas tant de la charit que de l investissement social . Cest aussi une source dinnovation consid-rable et une nouvelle faon dexplorer les frontires du business.

    :: rnk

    Le responsable dachats durablesLa Responsabilit sociale des entre-prises (RSE), les labels de qualit envi-ronnementaux et les normes nationales poussent le mtier dacheteur se renouveler pour devenir plus durable et thique.

    Au sein de lentreprise, le responsable dachats se charge de se procurer des biens et des services chez des tiers pour son tour produire et procurer des biens ou des services ses clients. Depuis 2010, la tche savre plus contrai-gnante. En cause : lentre en vigueur de certifications ISO mesurant lim-pact des dcisions et activits [de lentre-prise] sur la socit et sur lenvironne-ment.

    La fonction dachats prend une place de plus en plus stra-tgique au sein de lentreprise et le passage une vision durable modifie la profes-sion. Responsable de loutsourcing de ladministration des salaires, du catering, du nettoyage, de la facturation... le service achats absorbe [...] jusqu 80 % du chiffre daffaires de len-treprise, explique Business et Society, le rseau belge de soutien aux entreprises pour un dveloppement durable, dans son guide pratique des achats durables en entreprise.

    Chez Spadel, groupe belge spcialis dans la production deau minrale et de limonades, lquipe dacheteurs travaille depuis 2010 faire approuver ses four-nisseurs une charte tablie sur base des

    rglementations thiques, environnemen-tales et sociales. Les acheteurs sy muent naturellement en responsables dachats durables. terme, pour toute clause com-merciale tablie, laspect environnemental et la RSE prendront le dessus. Cela entre dans nos principes, indique Dominique Kaizer, Group Purchasing Manager chez Spadel.

    Au sein dun service dachats, le respon-sable dachats durables ngocie les prix avec les fournisseurs tout en veillant assurer la scurit et la rmunration

    des travailleurs tout au long de la chane dapprovision-nement (travail forc, travail des enfants, rmu-nration...). Par ailleurs, il devra faire face la ralit du mar-ch, explique Jo Versteven expert fdral de la politique de dveloppe-ment durable. Un acheteur peut tre ambitieux, mais il doit trou-ver un quilibre

    entre son ambition dachats durables et la ralit du march.

    Lexprience, le bilinguisme et le sec-teur dactivit feront varier le salaire du responsable dachats durables entre 2 100 et 2 500 pour un junior. Il appa-rat comme un profil recherch par les entreprises, il est encore trop mconnu alors que la demande existe. Et cest clair, la pr-occupation pour le dveloppement durable saccrot, explique Sbastien Gesa de Page Personnel.

    :: Sandrine Lana

    Le Robin des bois des ONGLes entreprises cherchent de plus en plus investir dans une dmarche qui a du sens. Au sein des ONG, le responsable des par-tenariats entreprises est l pour dgoter ces nouveaux partenaires conomiques.

    Dans leur champ daction, les or-ganisations non gouvernementales sappuient de plus en plus sur des partenaires privs afin de se finan-cer, mais aussi de mettre sur pied des projets long terme. Au-del de la rcolte de fonds, ces parte-naires conomiques font partie in-tgrante dun business plan qui se calque sur ceux mis en place dans le secteur marchand. Le Respon-sable des partenariats entreprises est la pierre angulaire de ces rela-tions.

    Cest un communicateur hors pair, fort de valeurs thiques propres son employeur (droit de lhomme, environnement, conditions de tra-vail quitable...), mais il est aussi un as des stratgies commerciales. Le responsable Partnership for de-velopment doit tre proactif et ou-vert aux attentes des entreprises. Les partenariats doivent rapporter aux deux parties. Il est notre contact pri-vilgi avec le monde entrepreneu-rial, explique Dirk Van Maele, di-recteur national de Plan Belgique, en pleine procdure de recrute-ment de son premier responsable des partenariats entreprises.

    Le profil de ce cadre ? Un diplm en marketing ayant une solide exprience de vente. En outre, disposer dun large rseau profes-sionnel et dune connaissance des business plans dentreprises est un atout indispensable. Il faut tablir un dialogue avec les dirigeants des entreprises. La personne que nous engagerons devra comprendre leur faon de penser, dagir, de travailler, poursuit le directeur.

    Au sein de Mdecins sans fron-tires (MSF), on vient de recruter un responsable des partenariats entreprises, principalement vou la recherche de financements. Cest quelquun qui se charge des relations one to one avec les chefs dentre-prises. Il tablit un premier contact par tlphone ou par e-mail. Ensuite, il se dplacera pour mettre un projet sur pied avec lentreprise. Parfois, ce sont les entreprises qui le contactent, complte Marianne Colpaert du dpartement marketing chez MSF. Les entreprises du secteur mar-chand orientent aujourdhui leur stratgie financire en fonction de la RSE avec une finalit de soutien social donc, mais sans oublier la dynamique commerciale propre leur secteur.

    Loin des salaires des consultants marketing des entreprises prives, MSF et Plan Belgique proposent un salaire brut entre 3 000 et 3 500 brut par mois leur ex-pert. Nous sommes conscients que a nest pas exorbitant, souligne-t-on chez MSF. Nanmoins, les can-didats sont l. On a de la chance de travailler dans un secteur o des gens viennent chez nous pour des valeurs thiques, ce qui prend le pas sur le salaire..., conclut Dirk Van Maele. Ces partenariats entre le monde des ONG et les entreprises prives prennent de lampleur. En marge des subsides institutionnels, ils se dessinent comme lavenir de la coopration au dveloppement.

    :: SL

    Les nouveaux mtiers solidairesSur fond de crise conomique, concilier carrire et solidarit devient une priorit pour un nombre croissant de salaris et de cadres dirigeants. lheure du dveloppement durable, lintrt du travail compense des rmunrations moindres.

    Changer le monde travers son mtier ? Nombreux sont ceux qui en rvent. Mais seuls quelques happy few peuvent rellement sen targuer. Pourtant, de-puis la crise, lide rsonne plus que jamais. Auprs des jeunes gnrations dabord. Mais aussi, de plus en plus, auprs des cadres dirigeants. Avec la perce du dveloppement durable, de la Responsabilit sociale des entreprises (RSE) et de lconomie sociale, la qute de sens au travail revient au galop. Et entrane lmergence de nouveaux m-tiers. Analyste financier solidaire, res-ponsable du commerce quitable, audi-teur dONG et dassociations, expert en normes ISO 14 000 et 26 000... Il y a encore dix ans, ces mtiers nexistaient pas. Ou restaient, au mieux, confins lconomie non marchande, au charity business ou aux ONG. Aujourdhui, ces fonctions hybrides pntrent dautres strates du march de lemploi. Du pri-v au public, managers, consultants et chefs dentreprises voient certaines de leurs fonctions se transformer et leurs comptences se parer dobjectifs du-rables , dimpratifs thiques, de res-ponsabilits socitales.

    Aux frontires du business et du socialAu plan managrial, des entreprises pionnires ont trac la voie : Danone a cr en interne une communaut de Carbone Masters. Objectif : identi-fier et dployer, dans chaque filiale, de bonnes pratiques (transports des bou-teilles deau par train, allgement des plastiques par injonction de bulles dair, utilisation dune chaudire biomasse pour fournir llectricit des usines,

    utilisation de plastique vgtal...). Un outil danalyse de la performance et daide la dcision, dvelopp avec SAP, a t plac dans la main des financiers. Les rmunrations des managers ont t indexes sur des objectifs environne-mentaux. PepsiCo, la prsidente, Indra Nooyi, ne plaisante pas avec le sujet, elle qui prne le lien inalinable entre performance conomique et investissement dans le capital humain . Aux managers dappli-quer la doctrine sur le terrain ! Concr-tement, un respon-sable du marketing peut se voir poser comme objectif de dpasser les 30 % de plastique recycls au moment de la conception des bou-teilles Tropicana ou Lipton dici la fin de lanne. Le patron de la logistique produits frais peut se voir fixer un taux dmission du CO

    2 par palette.

    Du greenwashing ? De moins en moins. Pour tout un fais-ceau de raisons rglementaires, commerciales ou de rputation, les entreprises doivent prouver, chiffres lappui, que ce quelles annoncent est vrai. Mais prsent, cest le cur mme dun certain nombre de mtiers tra-ditionnels qui prend un coup de vert. Les acheteurs deviennent durables, les financiers deviennent solidaires, les banquiers se spcialisent dans le micro-crdit. Des postes de dlgus aux inno-vations socitales apparaissent. ct des petites structures indpendantes, les acteurs traditionnels du conseil comme Deloitte, KPMG et PwC dveloppent une expertise en matire dconomie sociale et solidaire. Dans les entreprises se multiplient les postes de chargs de lgalit des chances ou de directeurs de

    la diversit. Cette qute de sens polli-nise aussi les mtiers du marketing et de la communication. Mme les fonc-tions RH se mettent parler de licen-ciements durables . Sil nest pas encore question deldorado de lemploi, ces mtiers aux nouvelles frontires du bu-siness et du social, dessinent les cartes dune nouvelle conomie. Plus respec-tueuse, conviviale et porteuse despoirs.

    :: Rafal Naczyk

    La proccupation

    pour le dveloppement

    durable saccrot

    Anne-France Simon : Chaque jour, je suis pate par lengagement des personnes qui travaillent dans ces associations.

    Changer le monde travers son travail nest pas une utopie. De nouveaux mtiers permettent de conjuguer la performance conomique aux missions dintrt gnral.

    La revanche des jobs citoyenswww.references.be/citoyen

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  • lavieenbote

    QueStionSubSiDiaire

    Quellessontlesvillesquicrerontleplusdemploisdici2025?

    La guerre des talents se joue des fron-tires. Dans son palmars 2012, Cities of Opportunities, PricewaterhouseCoopers a analys 27 villes travers le monde et dress la liste de celles qui gagneront le plus demplois dici 2025. Mumbai, en Inde, devrait par exemple crer 3 mil-lions demplois et gagner 680 000 habi-tants dici 2025. Dop par la frnsie immobilire et le tourisme, Abu Dhabi (mirats arabes unis) devrait connatre une

    croissance de 36,8 % du nombre de ses emplois. De leur ct, hong-kong, Sydney et Moscou devraient dtruire des emplois alors mme que leur population conti-nuera progresser, prvoit PwC. Le taux dactivit devrait donc dcliner dans ces villes. linverse, Chicago, tokyo ou Soul continueront crer des emplois tout en voyant leur population diminuer. Un augure en trompe-lil qui sexplique en grande partie par la migration des habitants vers la

    priphrie des villes, alors quils travail-leront toujours intra-muros. En Europe, Istanbul verra ses emplois progresser de 23,5 %, Madrid de 16,3 %, Londres de 15,7 %, Milan de 12 %, Stockholm de 10,2 % et Berlin de 3,5 %. Dans les pays mergents o lurbanisation est galopante, les villes de-vront investir lourdement en quipements, transports ou coles, pour accompagner leur croissance et les crations demploi,

    met en garde PwC. Notamment celles dont les infrastructures ne sont pas aussi dve-loppes quen Europe ou aux tats-Unis. PwC estime ainsi que Pkin devra dpen-ser 2,11 milliards de dollars pour sadapter dici 2025, lquivalent de 42 % de son PIB annuel. Londres, linverse, naura besoin que de 1,24 milliard (17 % de son PIB) pour faire face son nouveau million dhabi-tants et ses 740 000 nouveaux employs.

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    LE GUIDE ULTIME DU SAVOIR-TRE

    comment survivre un pot de nol au bureau ?Lesftesapprochentetavecelles,pourlespluschanceux,laperspectivedunpotpartagautourdusapin.Maisprserversarputationtoutenprofitantduchampagnenesimprovisepas.

    1REsTEZsOBREMalgr lopen-bar, contrlez-vous. Lorsque vous commencez boire, de mauvaises choses peuvent se produire : ce que lhomme sobre a dans la tte, lhomme saoul la sur la langue. Donc, buvez quelques cocktails puis passez au jus de fruit ou au soda. tout le monde croira que vous tes dans le coup sans risquer de faire nimporte quoi.

    2MATRIsEZvOTREMOOnWALKNe dansez pas sur les tables du bureau. La table de runion est conue pour supporter des docu-ments lourds, mais rarement des cadres en surpoids. Enfi n, rsistez la tentation de photocopier des parties de votre anatomie. Si le photocopieur casse, vous aurez pour Nol des morceaux de verre dans des endroits douloureux.

    3CHARMEZsMARTNe commettez pas lerreur de tirer parti de la faiblesse de votre collgue, totalement saoul. Vous pourriez vous-mme le regretter le lendemain. Attendez plutt le pique-nique organis cet t. Par contre, montrez-vous charmant(e) et sympathique avec les conjoints de vos collgues, principalement la femme du patron . Lui sait

    tout de vous, vos forces et vos fai-blesses mais si, sur le chemin du retour, elle lui raconte que vous tes intelligent, drle et chaleu-reux, vous aurez gagn des points dans lestime quil vous portait dj ou pas auparavant.

    4ARCHIvEZLEsdRAPAgEsMaintenant que vous tes sobre et que vous ne laissez pas (plus ?) traner vos mains nimporte o, comment passer le temps ? Vous navez qu recueillir des infor-mations sur vos collgues qui ne suivent pas ces rgles de bonne conduite. Vous pouvez ensuite les publier sur Facebook dans le cas o elles ne seraient pas trop com-promettantes. Sinon, vous gardez les preuves sous le coude, au cas o, et vous attendez avec dlecta-tion votre promotion venir.

    5RvEILLEZ-vOUsVous ntes pas pass de la vodka au jus de pomme et vous travaillez le lendemain ? Ne simulez pas la panne de rveil, personne ny croi-rait. En faisant cela, vous prenez le risque que vos collgues de travail parlent de vous et de votre com-portement de la veille. En tant prsent, vous dsamorcerez donc tout risque de moqueries sur votre compte.

    ::rnk

    Lesdieuxsonttombssurlafte

    Autravail,lesconfessionssemlangent.sanscrisesdefoi.Maisquandvientlheuredesftes,lecalendrierreligieuxpeutvireraucasse-tte.Commentorganiserletravailenpriodederamadan?Peut-onprendrecongpourHanoukkapluttquenol?sanscadrelgal,lesemployeursfontlesflous.

    Actuellement, dix jours fris l-gaux sont prvus en Belgique. Dix jours o lon compte une majorit de ftes religieuses catholiques, comme la Toussaint, le lundi de Pques ou la Nol. Des jours qui ne sont pas fts par tous les travailleurs.

    Pour le moment, il ny aucun cadre lgal qui prvoit pour ces travailleurs de pou-voir prendre cong lors dautres ftes religieuses.

    Dailleurs, lemployeur nest pas oblig de prvoir des dispositions particulires. Nanmoins, des mesures sont prises dans les entreprises, notamment pour les travailleurs de confession musul-mane, lors du ramadan o ces travail-leurs ne peuvent ni boire ni manger du matin jusquau soir. Cest le cas au sein du groupe Colruyt o lentreprise permet depuis plusieurs annes aux travailleurs dadapter leur temps de travail, avec la possibilit de rentrer plus tt.

    Notre volont, cest de favoriser lgalit entre nos employs et de permettre cha-cun de prendre cong selon ses convic-tions religieuses. Cest le cas pour le ra-madan, mais aussi pour les ftes de Nol o nos employs peuvent adapter leur temps de travail. En gnral, les priodes de fte sont toujours des priodes o il y a une forte demande de congs de la part des travailleurs, explique Jan Derom,

    porte-parole du groupe Colruyt. Concrtement, si un travailleur doit sabsenter pour une fte religieuse, il peut changer son horaire avec un de ses collgues. Cela se fait au cas par cas au sein de lquipe dun magasin. Souvent, a ne pose aucune diffi cult et a fonctionne depuis plusieurs annes, sans quon ait impos une rgle gnrale pour lensemble de nos 25 000 collabo-rateurs.

    Colruyt nest pas la seule entreprise prendre des dispositions en matire de ftes religieuses. la STIB, une solution pragmatique a t trouve pour permettre chacun de prendre cong selon ses convic-tions religieuses : le chef dquipe demande aux travailleurs de confession musulmane de venir travailler pendant les congs de Nol et de Nouvel An tandis que les autres travailleurs font la mme chose pour la fte du mouton. Quimporte la fte religieuse, on sarrange pour que le service soit assur. En gnral, les conducteurs sarrangent entre eux selon leurs convictions pour que cha-cun puisse prendre cong, indique Gatane Verwilghen, porte-parole la STIB. Que

    ce soit pour la fte du mouton ou Nol, on a toujours eu assez de conducteurs pour assurer le service. Pour le moment, on na ja-mais rencontr de problme pour rpondre toutes les demandes de congs religieux. Mais cela reste un accord tacite entre eux, au sein des quipes des conducteurs. Il ny a aucune rgle gnrale ce sujet.

    desaccommodementsraisonnablesdanslesentreprisesQue ce soit la STIB ou chez Colruyt, un constat simpose : il y a peu de situations confl ictuelles dans le cadre professionnel li la pratique religieuse. Les aspects religieux sont trs peu abords par les em-ployeurs, admet Ronny Baert chez Parte-na HR. Ceci dit, nous avons t interpells par des clients au sujet des ftes religieuses. Concrtement, il y a deux aspects prendre en compte : dabord, le fait de respecter les convictions des travailleurs, et donc de leur permettre de sabsenter lors dune fte religieuse. Mais se pose alors un pro-blme organisationnel, car toutes les ftes religieuses ne sont pas fries et corres-pondent des jours dactivit pour len-treprise. Pour lentreprise, il sagit donc

    de miser sur l anticipation pour quelle puisse sorgani-

    ser et permettre aux travailleurs

    de sabsenter loccasion dune fte

    religieuse. Ce qui, en termes de motivation

    pour le travailleur, nest pas ngligeable.

    Selon douard Delruelle, direc-teur du Centre pour lgalit des

    chances, il y a dans de nombreuses en-treprises belges des accommodements raisonnables qui permettent aux mino-rits religieuses de prendre des congs en dehors des jours fris lgaux. Cha-cun essaie de trouver des arrangements, tant lentreprise que les employs. Ces accommodements concernent surtout les travailleurs de confession musul-mane. a reste informel, sans passer par un comit dentreprise et sans tre

    fi x dans un document. Mais a permet aux employs de vivre leur religion au travail, conformment aux lois antidis-crimination.

    Lafindescongsreligieux?Les entreprises fonctionnent donc au cas par cas, en fonction des demandes. Do la proposition de revoir le calendrier des jours fris lgaux actuels. Dailleurs, de-puis 2010, une proposition a t mise sur la table dans le cadre des Assises de linter-culturalit. Concrtement, sur les dix jours de cong lgaux, cinq pourraient dispa-ratre. Ces cinq jours seraient remplacs par trois jours de cong non religieux et communs tous, ainsi que deux autres jours fl ottants que chacun pourrait prendre sa guise. Mais cette recomman-dation na jamais t concrtise, faute daccord.

    ::PierreJassogne

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    Mumbaidevraitcrer3millionsdemplois

    www.twitter.com/references

    www.facebook.com/referencesdotbe

    [email protected]

    www.references.be

    Chacunessaiedetrouverdesarrangements,tant

    lentreprisequelesemploys

    Quand la religion sinvite au boulotwww.references.be/religion

    Tokyodevraitcontinuercrerdesemploistoutenvoyantsapopulationdiminuer.

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    StOCk

  • www.references.be 515 DCEMBRE 2012

    www.groups.be

    Cest la priode de la prime de fi n danne pour les employeurs et les travailleurs se rjouissent de la percevoir! Abordons ensemble quelques questions frquemment poses.

    DEVEZ-VOUS PAYER UNE PRIME DE FIN DANNE VOS TRAVAILLEURS ET SUR QUELLE BASE?Vos travailleurs ont droit au paiement dune prime de n danne pour autant quune source de droit applicable dans votre entreprise le prvoie. Cela signi e quil faut passer en revue la hirarchie des sources de droit applicables dans lentreprise: la convention collective de travail (CCT) conclue au niveau de votre (sous-)commission paritaire ou de votre entreprise, le contrat de travail individuel, le rglement de travail et lusage. Pour pouvoir parler dun usage, le paiement de la prime doit tre constant (la prime a t octroye pendant une priode suf samment longue), fi xe (le mme mode de calcul doit toujours avoir t appliqu) et gnral (les mmes rgles ont t appliques tous les membres du personnel se trouvant dans une mme situation). Lemployeur qui veut octroyer une prime tout en vitant que lusage ne sinstalle, doit convenir avec chaque bn ciaire que celle-ci constitue une libralit et non pas un droit acquis pour lavenir. Il est vident quil faut le constater par crit. Il nexiste pas de droit au paiement dune prime de n danne, ni dans la loi, ni dans une convention collective de travail conclue au sein du Conseil National du Travail, applicable dans tous les secteurs.

    POUVEZ-VOUS FAIRE RENONCER VOTRE TRAVAILLEUR SON DROIT LA PRIME?Ide allchante pour, par exemple, rduire les couts salariaux en ces temps de crise. Est-ce possible ? Les CCT qui obligent les employeurs payer une prime de n danne, ont t rendues obligatoires par un arrt royal ou le seront bientt, ce qui leur donne force de loi. Donc, pas question que le travailleur renonce la prime de n danne avant quil ait droit son paiement. Il en est de mme si une CCT dentreprise prvoit loctroi dune prime de n danne. Ds quil peut faire valoir son droit au paiement de la prime de n danne, le travailleur pourra, bien que la jurisprudence nest pas unanime ce sujet, y renoncer. Si le paiement de la prime est prvu par le rglement de travail, le contrat de travail ou lusage, le travailleur pourra par contre dj y renoncer avant quil y ait droit. Pour pouvoir parler de renonciation valable et a n dviter toute contestation, le travailleur doit sexprimer de faon claire et prcise. Nous vous conseillons dtablir un crit ce sujet. Il importe de souligner que cette renonciation nest pas opposable lONSS qui rclamera dof ce des cotisations sociales sur la prime, quelle soit paye ou pas. Finalement, il peut savrer plus judicieux de vri er si une autre solution peut tre trouve pour rduire les couts salariaux.

    POUVEZ-VOUS INSTAURER UNE PRIME DE FIN DANNE CETTE ANNE ?Laccord interprofessionnel 2011-2012 ne permettait pas de marge de manuvre pour 2011. En effet, la norme salariale tait nulle lanne dernire, ce qui empchait les employeurs de pouvoir rcompenser leurs travailleurs en instaurant une prime de n danne. Pour 2012, la norme salariale slve 0,3%. Cette augmentation pourrait tre traduite par linstauration dune prime de n danne concurrence de ces 0,3% pour autant que cette marge salariale soit encore disponible.

    LA PRIME DE FIN DANNE EST-ELLE CONSIDRE COMME DE LA RMUNRATION?Oui, il a t plusieurs fois con rm par la jurisprudence que la prime de n danne est octroye au travailleur en contrepartie du travail fourni avec des consquences considrables.

    Des cotisations de scurit sociale sont dues sur cette prime. Dun point de vue scal, elle est considre comme un avantage exceptionnel. Le prcompte professionnel qui doit tre

    LES PRIMES DE FIN DANNEE

    retenu est x par une grille spciale qui est calcule en fonction de la rmunration habituelle annuelle imposable du travailleur (salaire normal mensuel imposable x 12). Ceci a pour consquence que loctroi dun treizime mois brut va avoir un rsultat moins lev par rapport une rmunration normale mensuelle.

    Le montant de la prime de n danne doit tre pris en compte pour le calcul de lindemnit de rupture

    Elle est saisissable et/ou cessible au mme titre que la rmunration. La prime sera ajoute la rmunration normale du mois au cours duquel elle doit tre paye pour le calcul de la quotit de rmunration saisissable et/ou cessible. Ceci implique, pour les travailleurs concerns, que lintgralit de la prime sera absorbe par la saisie ou la cession au pro t du crancier.

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  • 6 15 DCEMBRE 2012 www.references.be

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    Le group Monument, groupe familial, se compose de socits belges de premier plan, actives essentiellement dans les travaux de restauration et de rnovation ainsi que dans les activits spcialises de construction (travaux de stabilit, nettoyage de faades, travail de la pierre naturelle, ferronnerie, montage dchafaudages, vitraux dart). Plus de 600 collaborateurs motivs assurent ensemble un chiffre daffaires de +/- 95 millions deuros. Soucieux de rpondre la demande dun nombre sans cesse croissant de clients sduits par nos connaissances spcialises et notre approche professionnelle. Monument Hainaut, une entreprise de construction spcialise en travaux de restauration en Wallonie et implante Tournai, a centr ses activits sur la conservation du patrimoine architectural. La restauration est laffaire de spcialistes. La connaissance des styles de construction, le savoir-faire, la connaissance des matriaux et lamour du mtier sont autant de conditions sine qua non dun travail de qualit. Grce ses propres artisans spcialiss, la socit Monument Hainaut procde des travaux de restauration dans toute la Wallonie.

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    International Business Offi cer (Rf. 12611a) Vous collaborez des activits de business development , notamment la rdaction daccords de principe et de collaboration, llaboration et limplmentation dune stratgie de marketing europenne, et aux processus de due diligence et de valorisation dans le cadre des activits Mergers & Acquisitions de Fluxys.

    Internal Auditor (Rf. 12612a) Vous participez des missions daudit qui relvent du domaine oprationnel, nancier et ICT. A cet effetvous organisez des interviews, des analyses et des contrles en vue de rpertorier les risques inhrents au fonctionnement des processus business et au systme de contrle interne, ainsi que les ux des processus et des contrles. Vous mettez en place des recommandations pratiques et assurez le suivi des plans daction.

    Compensation & Benefi ts Administrator (Rf. 12576a) Vous laborez le budget pour les cots du personnel et vous effectuez les analyses relatives aux changements de conditions salariales et de conditions de travail. Vous tenez jour le vademecum dtaillant toutes les conditions nancires et indemnits du personnel et vous veillez la mise jour continue des politiques et procdures; vous en assurez galement la communication en interne.

  • www.references.be 715 DCEMBRE 2012

    Voulez-vous construire avec nousl'avenir de CRELAN ?

    CRELAN est une nouvelle banque en pleine construction et vous pouvez y donner forme avec nous!

    Le Crdit Agricole et Centea unissent leurs forces en avril 2013 et formeront ds lors CRELAN. CRELAN deviendra donc une nouvelle banque dote d'une forte tradition car nous prenonsappui sur notre longue exprience et notre savoir-faire. De plus, nous restons fidles nos valeurs. CRELAN reste une banque cooprative qui respecte ses clients et leur fournit des produitstransparents. Avec notre approche personnelle, nous voulons rester l'alternative aux grandes banques. CRELAN devient une banque avec un rseau d'agences largi et dispers dans toute laBelgique au service de 930 000 clients. Une banque avec une offre complte pour les familles, les petites et moyennes entreprises et avec une forte spcialisation dans l'agriculture. CRELAN estune banque qui veut grandir avec ses clients. Cte cte, ensemble nous allons plus loin.

    Afin de raliser ces ambitions, nous sommes encore la recherche de collaborateurs prometteurs pour renforcer nos quipes Anderlecht ou Anvers pour les fonctions suivantes:

    Compliance officer: vous disposez d'un Master en droit ainsi que de l'exprience en compliance dans le domaine bancaire, et vous tes intress par l'laboration de directivesconcrtes pour la banque et nos agents indpendants en vous appuyant sur la lgislation dans ce domaine (sige Anvers);

    Conseiller en Market Management Particuliers & Entreprises: vous possdez un Master, vous tes bilingue F/N et vous avez une exprience en marketing et analyse de marchsdans le secteur bancaire. Vous pouvez dvelopper des actions commerciales dans le segment particuliers, petites et moyennes entreprises et indpendants (sige Anvers ou Anderlecht);

    Auditeur interne: vous possdez un Master dans une orientation conomique ainsi qu'une large exprience dans le domaine de l'audit en banque et de l'application des techniquesquantitatives pour auditer les produits bancaires dans une perspective de risques. Vous tes bon bilingue F/N et trs orient chiffres (sige Anderlecht);

    Analyste - Programmeur: vous avez au moins un diplme de Bachelor en informatique, vous tes de prfrence bilingue F/N , et prt intgrer notre quipe de dveloppement afinde dvelopper de nouvelles applications ou d'optimiser des applications existantes (sige Anderlecht);

    Collaborateur Service Desk: vous avez une formation (de prfrence Bachelor) en informatique, vous tes parfait bilingue F/N et vous avez envie de rejoindre une quipe servicedesk de premire ligne, afin d'aider et de soutenir les clients, agents et collaborateurs de la banque (sige Anderlecht);

    Gestionnaire de production Assurances: vous avez un Bachelor en assurances et/ou finance et vous aimeriez grer les dossiers solde restant d et les assurances solde de financ-ment de nos clients (sige Anderlecht);

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    Le directeur Gestion prvisionnelle participe ltablissement des perspectives long terme de lONDRAF et est charg des domaines dactivit suivants : Asset Liability Management (ALM), inventaire des passifs nuclaires, inventaire des dchets radioactifs, formulation de lavis conforme de lONDRAF sur les mthodes de constitution des provisions relatives au dclassement des centrales nuclaires et la gestion des combustibles irradis dans ces centrales, ralisation dtudes conomiques et dveloppement de mcanismes de fi nancement des missions de lorganisme relatives la gestion des dchets radioactifs et de couverture des risques fi nanciers, tablissement de tarifs.

    Le directeur Gestion prvisionnelle est plac sous la responsabilit hirarchique du directeur gnral ou, en son absence, du directeur gnral adjoint.

    Tches et responsabilits Le directeur Gestion prvisionnelle fait partie de lquipe de direction et participe aux runions de la direction (RDV). En tant que membre de lquipe de direction, il participe :

    tches et des missions des collaborateurs du systme Gestion prvisionnelle.

    Dans les domaines dactivit qui lui sont spcifi quement attribus, le directeur Gestion prvisionnelle est hirarchiquement responsable de ses collaborateurs et assure linterface entre ceux-ci et la direction gnrale. Il encadre, soutient, motive et aide ses collaborateurs dans lexcution de leurs tches et la mise en uvre de la stratgie, transpose la vision, la mission, la stratgie et les objectifs de lorganisme dans des plans daction concrets en matire de gestion prvisionnelle court, moyen et long termes et suit la mise en uvre de ces plans.

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    dentreprise, actuariat, fi nances ou conomie constituent un atout (une reconnaissance nationale ou internationale en tant quexpert technique, scientifi que ou fi nancier constitue

    connaissance du fonctionnement de lorganisme et de la gestion des dchets radioactifs,

    soutenir, motiver et aider une quipe de collaborateurs dans lexcution des missions de

    dvouement, dune puissance de travail, dune fl exibilit et dun enthousiasme importants,

    maternelle et une trs bonne connaissance du nerlandais et de langlais.

    Les candidatures doivent tre introduites, avec tous les documents permettant dattester que le candidat satisfait aux exigences de la fonction, sous pli confi dentiel par lettre recommande auprs du directeur des Services gnraux avant le 25 janvier 2013 24h, date de la poste faisant foi. Adresse : ONDRAF, avenue des Arts 14, 1210 Bruxelles. De plus amples informations sur la vacance peuvent tre obtenues auprs de Valentine Vanhove, directeur Services gnraux, au numro 02 212 10 30.

  • 8 15 DCEMBRE 2012 www.references.be

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  • www.references.be 915 DCEMBRE 2012

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    POUR SON SERVICE TECHNIQUELADMINISTRATION COMMUNALE DAISEAU-PRESLES RECHERCHE

    UN AGENT TECHNIQUE EN CHEF (TP) (ECHELLE BARMIQUE D9).

    CONDITIONS DE RECRUTEMENTPersonne exprimente (au moins cinq ans dexprience) dans la gestion des chantiers de voiries et/ou btiments, ayant le sens des responsabilits et des rapports interpersonnels ainsi quenvers les citoyens,

    tre belge ou citoyen(ne) de lUnion europenne, Jouir de ses droits civils et politiques, tre g de 18 ans la clture de lappel. Diplme requis : au minimum, suprieur non universitaire ou quivalent Travaux Publics,

    Disposer du permis de conduire de type B, Connaissance suffisante de la langue franaise, Russir lexamen daptitudes (preuves pratique et orale)

    CANDIDATURES.La lettre de candidature, accompagne dun cv et dune copie du diplme, doit tre adresse par envoi recommand uniquement au Collge Communal de la Com-mune dAiseau-Presles rue J. Kennedy, 150 6250 ROSELIES pour le 12 janvier 2013 sous peine dirrecevabilit.

    Pour tout renseignement complmentaire sur lexamen, le profil de fonction ou les conditions, veuillez contacter le Secrtariat communal au 071/260.604.

    PAR LE COLLEGE :Le Secrtaire Communal, Le Bourgmestre,(s) Didier STAMPART (s) Jean FERSINI

    Hors course,les seniors ?Les travailleurs gs ne sont pas apprcis leur juste valeur par les employeurs de Belgique : 26,7 % desmanagers pensent quil nest pas souhaitable que les travailleurs de plus de 60 ans continuent de travailler et 12 % estiment quinvestir dans les personnes ges nest pas avantageux. Les maintenir au travail plus longtemps serait pourtant une bonne solution pour lconomie,mais les patrons rechignent engager des seniors...

    Comment changer les mentalits ?

    References.be/senior

    OSEZ LE TALENT

  • 14 15 DCEMBRE 2012 www.references.be

    Business Unit Manager Nadia Leroy

    RdactionDirecteur de rdaction Didier HamannRdacteur en chef Rafal Naczyk Secrtaire de rdaction Pierre Michel Rouffi ange Collaborateurs Pierre Jassogne, Benot July,Sandrine Lana

    Rdaction References.beMagali Henrard, Evelien Maes, Steven Heyse

    quipe graphiqueArt Director Pieter Ver Elst Assitant Art Director Jon Troch Graphistes Kenny Caudron, Flor Cobo,Manu Degreef, Patricia Kempeneers

    PublicitAccount Managers Ana Alonso Tl. 02 481 15 88Jean-Sbastien Delporte Tl. 02 481 15 70 Christine Franois Tl. 02 481 15 85Lynn Hamaide Tl. 02 481 15 83

    Sales AssistantsMebruke Ergin Tl. 02 481 15 00Ccile Knockaert Tl. 02 481 15 86

    Fax gnral 02 482 03 77

    Annonces tlphones Tl. 02 225 55 00 Online Sales Director Nancy Werbrouck Internet Sales Manager Kim Claesen

    Internet Account ManagersSylvie De Vocht, Nicolas Mornard,Karl Van LathemTl. 02 482 03 50Online Sales AssistantsRosette Mukendi Tl. 02 482 03 38

    Marketing & Research Marketing Manager Gregory Hulstaert B2C Marketeer milie TcherkezianB2B Marketeer Sandrine Kinnard

    Back-Offi ce ManagerMichel Bernard Tl. 02 481 15 29

    Direction Vacature et Jobscareer Christophe GlorieuxAdministrateur dlgu Thierry Hugot

    diteur responsableRosselPatrick Hurbain100 rue Royale1000 Bruxelles

    Rfrences SA 86 C bte101 avenue du Port1000 BruxellesTl. 02 481 15 24

    UN INFIRMIER EN CHEF pour lunit de revalidation (Sp) Neurologique (Echelle B)

    UN INFIRMIER EN CHEF pour lunit de revalidation (Sp) Cardiopulmonaire (Echelle B)

    PLUSIEURS TECHNOLOGUES DE LABORATOIRE (Echelle B)

    UN CONSEILLER EN PREVENTION DE NIVEAU II (Echelle D)

    LAPP CHR SAMBRE ET MEUSE GRANT LE CHR VAL DE SAMBRE

    ET LE CHR DE NAMUR RECRUTE (H/F) ET CONSTITUE

    UNE RSERVE DE RECRUTEMENT POUR LES POSTES : SITE SAMBRE

    Occupation : temps plein : 38h/semaine Entre en fonction : immdiate Conditions daccs : renseignements complets sur notre site www.chrvs.be

    Dpt des candidatures : A adresser la Direction des Ressources Humaines de lAPP CHR Sambre et Meuse , avenue Albert 1er, 185 5100 Namur, par lettre la poste pour le 07 Janvier 2013 au plus tard (le cachet de la poste).

    au poste propos et lengagement sera confr dans les liens dun contrat de travail.

    Infos : Bernard DELAISSE, Directeur des Ressources Humaines, APP CHR Sambre

    et Meuse 071/265370 ou 081/726831 ou 071/265570 pour les postes de technologues de laboratoire et le poste de conseiller en prvention.

    et Meuse 071/265658.

    EMPLOI

    OFFRES

    Espace Environnement rech.un(e) charg(e) de missionuniversitaire en matire denvi-ronnement: profil de poste com-plet sur www.espace-environ-nement .be rubr ique Quisommes-nous, puis Offresdemploi. 1957041

    Bureau de comptabilitEvere engage comptable

    Temps plein Connaissanceenvir . windows LangueFR/NL Envoyer C.V. et pr-tentions Rossel 1957317

    Cabinet davocats ch.secrtaire FR, excell. orthogra-phe, bonne prsentat., connaiss.word, dictaphone, connaissanceNL et anglais est un atout,temps plein, envoyer candid. Me Mat Desmet, av. Louise208 1050 Bruxelles 1955403

    GENS DE MAISON

    DEMANDES

    Travail la journe

    Dame ser. avec exp. ch. travaildu l-v pour soccuper de pers.ages ou malades si besoin trav.de nuit T.0474.35.54.69 1171689

    Dame expr. parl. fran. portug.ch. pl. repass. mnage, pers. g.int. ou ext. 0499-91.36.79

    1956554

    PERSONNELHORECA

    OFFRES

    Ets renomm ds secteur desloisirs XL, rech. plusieursbarmen. Certficat BV etmoeurs exig. Pour info etconditions: 0488-138.705 ou0477-276.309 1955444

    Le restaurant Caf Bota Bruxelles rech. un second et uncommis de cuisine exprimentet srieux. : Candidature viamail uniquement. Envoi de C.V.impratif [email protected]

    1957323

    Resto Uccle cherche commis decuisine (h/f). Tel 0473/131614.Laisser message. 1902946

    resto stockel cherche com-mis-plongeur exprience exi-g e , e n v o y c v [email protected] 1957314

    Grand Brasserie sur Tubizecherche un Cuisinier. De prf-rence langue Franaise. Veuillezcontacter le numro de Gsm0475/24.63.37 1957300

    Restaurant Pizzeria de luxe-centre de Bruxelles - cherchepizzaiolo srieux et avecexprience. Merci denvoyer vo-tre CV au Fornostar, Quai auBois Brler, 65 - 1000 Bxl. Tl.02/201.30.22 1957302

    Le Gril aux Herbes Wemmel ch.1 responsable de salle (bil NL/FR)1 commis de salle (bil NL/FR)1 serveur salle (bil. NL/FR)Tl. 02/460.52.39 demander Aline

    1953555

    resto stockel cherche secondet chef de partie (froid) exp-rience exige, maison de bonnerputation 0486.62.76.32 1957313

    Restaurant Le Bruxelles Waterloo, che de Tervuren165, tl. 02-353.20.25 engage :SERVEUR. 1956285

    GENS DE MAISON

    DEMANDES

    Travaux divers

    Votre souhait est de pouvoir con-tinuer vivre chez vous ? Cesttrs possible grce mon aide ! Jesuis une dame exprim. dans laide domicile aux personnes ges oudpendantes - Missions de ttes du-res , de jour comme de nuit , avecvoiture si ncess. T. 0478-630.349

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    GENS DE MAISON

    OFFRES

    Travaux divers

    Eng. couple pour tenir et grerDemeure amnage en cham-bres dhtes dans la Valle dela Meuse, entre Namur et Di-nant. Logement + fixe + int surC.A. Dynamique, ayant le sensdu contact, aimant le travailbien fait, langues min. Fr/Ang,autonome. Contact : 0493/254.711 + C.V. par mail :[email protected]

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    autresannoncesclassesENTREPRISES INDUSTRIELLES

    ET COMMERCIALES

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    SCRL LE LOGEMENT MOLENBEEKOIS SOCIT IMMOBILIRE DE SERVICE PUBLIC

    GRANT 3.400 LOGEMENTS SOCIAUX MOLENBEEK-SAINT-JEAN RECHERCHE

    UN(E) TECHNICIEN(NE) EN CONSTRUCTIONMissions : - Gestion journalire du service technique (20 ouvriers, 25 concierges) ;- Gestion et suivi des marchs de fournitures, de travaux et de services ;- Gestion et suivi des contrats de maintenance ;- Relations avec les sous-traitants ; - tats des lieux ;- Gestion du logiciel de cadastre technique (Antilope).

    Profil : - Niveau bachelier(re) en construction ou exprience quivalente de 3 5 ans

    dans une fonction quivalente ;- Sens de lorganisation, bonne gestion du temps et des priorits, rigueur dans la

    gestion administrative des dossiers ;- Bonne connaissance des marchs publics et des procdures dappels doffres ;- Bilingue FR/NL (tre capable de tenir une conversation dans la deuxime langue

    nationale) ;- En possession du permis B.

    UN(E) ASSISTANT(E) JURIDIQUEMissions :- Gestion administrative des investissements au sein de la Direction technique ;- Gestion juridique et suivi des marchs publics ;- Gestion administrative des chantiers (courrier et documents obligatoires) ;- Gestion de lchancier des missions de la Direction technique.

    Profil :- Licenci(e) en droit ; - Connaissances juridiques gnrales : droit des marchs publics, droit du bail,

    code du logement, droit public en gnral ;- Quelques annes dexprience ;- Excellentes connaissances bureautiques et informatiques ;- Bilingue FR / NL ;- Dynamique, bon relationnel, mthodique, organis(e), dot(e) dun esprit dquipe.

    Nous offrons :un salaire en rapport avec vos qualifications et exprience, un contrat temps plein dune dure indtermin aprs priode dessai et des avantages extra-lgaux.

    Les candidatures, accompagnes des CV et photo, sont envoyer avant le 15 janvier 2013 ladresse suivante : Le Logement Molenbeekois, parvis Saint-Jean-Baptiste, 27 1080 Bruxelles ou par Email : [email protected]

    Distributeur de produits alimentaires dans le secteur de lHoreca, nous recherchons pour engagement immdiat :

    1 Attach(e) Commercial(e)

    pour les rgions de Namur, Brabant Wallon et Bruxelles

    Profil :

    Nous offrons :

    Veuillez nous envoyer votre curriculum vitae et votre lettre de motivation par mail : [email protected].

    HCARE nv/sa actif dans le secteur de la logistique ZIEGLER HEAEALTHpharmace e situ Lot (Beersel) cherche (h/f)ceutique situ Lot (Beersel) cherche (h/f)

    UN RESPONSABLE DEXPLOITATIONFonction :

    Profi l recherch :

    Nous offrons :

    Intress(e) ?

    www . z i e g l e r g r o u p . c o m

    Il/elle secondera lassistante du Directeur des Facilits et, en pool, assurera les tches dun secrtariat de direction. Il/elle exercera un rle de support collectif pour les diffrents services qui composent la Direction, sur le Site de Bruxelles.Les informations dtailles quant cette fonction ainsi que les modalits de dpt de candidature peuvent tre obtenues soit via le site internet (www.rtbf.be), soit auprs de M. Christophe KOELMAN ([email protected] tl : 02 737 26 21), Responsable RH Corporate. Date limite de dpt des candidatures : mardi 8 janvier 2013.

    La RTBF, Entreprise publique de la Fdration Wallonie-Bruxelles produit, dite et diffuse des programmes lattention de tous les publics dans toutes leurs diversits. Elle propose trois offres audiovisuelles et dans les nouveaux mdias (Radio, TV et Internet & Rseaux sociaux). Forte de son histoire, acteur unique dans le paysage culturel franco-phone et tourne vers lavenir, la RTBF est un moteur dexpression et dpanouissement pour lensemble de ses publics et de ses collabora-teurs. Cest sa raison dtre et sa valeur ajoute.Au sein de son staff de support, la Direction des Facilits (Real Estate & Facility) souhaite sadjoindre les services dun(e) :

    Assistant(e) de direction

  • www.references.be 1515 DCEMBRE 2012

    FI ENGINEERINGdans le cadre de son dveloppement recrute :

    Architectes/Gestionnaires de chantiers Ingnieurs lectricit ou HVAC/ maintenance ou bureau dtudes Gestionnaires de chantiers en lectricit ou HVAC Dessinateurs en lectricit ou HVAC, Autocad ou Microstation Dessinateurs en architecture/stabilit, Autocad Deviseurs Mtreurs

    Merci de nous envoyer votre C.V. E-mail : [email protected] - Tl : 02 /344 00 74

    www.fi-engineering.be

    REFERENCES637

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    5 langues disponibles

    MACAO ECONOMIC AND TRADE OFFICE TO THE EUROPEAN UNIONis hiring

    OFFICE ASSISTANT (m/f)in a small team of staff flexibility and sense of cooperation is essentialminimum 5 years experiencevery diversified package of tasks, with the emphasis on accounting tasks,completed by administrative responsibilities very fluent in English and Chinese or English and PortugueseBelgian employment conditions Belgian social securityapplications with CV & copy of ID to be sent until 11 January 2013 toMacao Economic and Trade Office to the European UnionAvenue Louise 480, 1050 Brusselsto the attention of Mr. Raimundo Arrais do Rosario, Director

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    RESPONSABLE MAINTENANCE

    Votre mission :En rapport direct avec le Responsable du Dpartement Infrastructure, vous serez charg(e) de la gestion de la Maintenanc


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