Les métiers de demain de la prévention des risques professionnels

LES MÉTIERS DE DEMAIN DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

#DEMAINPROTECTION

ANNE-CAROLINE PAUCOT AUTEUR DU DICO DES MÉTIERS DE DEMAIN COFONDATRICE DES PROPULSEURS

FLORENT LACOUR CHARGÉ D'ENSEIGNEMENT A PARIS-DAUPHINE DRH ET CONSULTANT CHEZ GROUPE INTERFACE

DENIS MAILLARD DIRECTEUR DE LA COMMUNICATION CHEZ TECHNOLOGIA CABINET D'EXPERTS EN PRÉVENTION DES RISQUES AU TRAVAIL

ANGELIKA MLECZKO CHIEF HAPPINESS OFFICER & EVENT PLANNER

60% des métiers que les collégiens

vont exercer n’existent pas encore “ ”ANNE-CAROLINE PAUCOT AUTEUR DU DICO DES MÉTIERS DE DEMAIN COFONDATRICE DES PROPULSEURS

Le numérique, le vieillissement de la population, l'évolution des connaissances du cerveau, l'environnement, la santé… sont les facteurs du changement des métiers. La nature même des métiers va évoluer. On va avoir des slasheurs qui mènent plusieurs activités en parallèle. On va cumuler des activités, parfois pour des questions alimentaires, parfois pour une question de tempérament, ou par conviction.

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”ANNE-CAROLINE PAUCOT AUTEUR DU DICO DES MÉTIERS DE DEMAIN COFONDATRICE DES PROPULSEURS

Voici quatre tendances fortes dans l’évolution des métiers : 1. La gestion du virtuel et la distance : télétravail, manager à distance…

2. La gestion du "co". Tout ce qui concerne le savoir-faire ensemble : collaboratif, collectif, coworking…

3. La gestion de l’imprévu : tensions, chaos, prédire avec les algorithmes…

4. La gestion de l'environnement du travailleur : santé au travail, déplacements, connexions, relations… ”

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Le Chief Hapiness Officer est l'Intermédiaire et le "liant" entre le management et le reste des collaborateurs. On ne peut pas faire ce métier si on n'a pas d'empathie pour les autres. Les dirigeants d'entreprises doivent-être conscients que le bien-être au travail est essentiel. Car les collaborateurs ont besoin de donner du sens à leur travail. ”

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ANGELIKA MLECZKO CHIEF HAPPINESS OFFICER & EVENT PLANNER

@tartrais

C'est souvent la combinaison de métiers

existants qui fusionnent pour se transformer

en nouveaux métiers de demain.“

”FLORENT LACOUR CHARGÉ D'ENSEIGNEMENT A PARIS-DAUPHINE DRH ET CONSULTANT CHEZ GROUPE INTERFACE

Que faut-il faire pour avoir un job demain ? Il faut se forger plusieurs compétences simultanées, suivre plusieurs cursus universitaires, y ajouter des compétences personnelles qui feront la différence. Je pense que le travail demain ce sera du métissage.

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”ANNE-CAROLINE PAUCOT AUTEUR DU DICO DES MÉTIERS DE DEMAIN COFONDATRICE DES PROPULSEURS

Il y a trois tendances, ou attitudes possibles, face à la transformation des métiers : 1. Fuire, switcher, faire autre chose. Par exemple en devenant indépendant. 2. Contester. Rôle historiquement attribué aux syndicats, mais en perte de reconnaissance. 3. Jouer le jeu de la transformation de mon entreprise. Notamment en redonnant de la qualité et du sens au travail. ”

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@tartrais

Un salarié heureux au travail est

deux fois moins malade, six fois moins absent

et neuf fois plus loyal.“

”ANGELIKA MLECZKO CHIEF HAPPINESS OFFICER & EVENT PLANNER

La notion de risque est peu à peu remplacée par la notion d'imprévu. Car à force d'encadrer le risque, le risque devient très faible. On va avoir besoin demain d'un directeur de l'improvisation pour gérer les situations réellement imprévues. C'est à dire une personne capable de faire face à des situations à la fois urgentes et inconnues, ou inédites. ”

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@tartrais

Faire face à l'imprévu, c'est être en capacité, sur un temps très court, d'imaginer des solutions, et de faire preuve de créativité pour surmonter ces imprévus. Dans un monde remplit d'imprévus il faut former des réducteurs d'incertitudes. Et il faudra peut-être solliciter des artistes, des créatifs… ”

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Conception événementielle par

Les métiers de demain de la prévention des risques professionnels

Career

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