Les Français et le dialogue socialFévrier 2014

Les Français et le dialogue social – Février 2014

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OpinionWay a réalisé cette enquête en appliquant les procédures et règles de la norme ISO 20252.

Étude réalisée auprès d’un échantillon de 1061 personnes, représentatif de la population française âgée de 18 ans et plus, constitué selon la méthode des quotas, au regard des critères de sexe, d’âge, de catégorie socioprofessionnelle et de région de résidence

Mode d’interrogation : L’échantillon a été interrogé en ligne sur système CAWI (Computer Assitance for Web Interview).

Dates de terrain : du 14 au 15 janvier 2014

Méthodologie

Les Français et le dialogue social – Février 2014

3

Le rôle et l’efficacité des syndicats

Les Français et le dialogue social – Février 2014

4

Une relation actuelle entre syndicats et employeurs qui ne profite pas au pays

42%

38%

27%

32%

Un frein pour la croissance et la

performance des entreprises

Un frein pour l’emploi Un frein pour le pouvoir d’achat

Vs un atout15% Vs un atout17% Vs un atout14%

Seul l’impact sur l’amélioration des conditions de travail des salariés est jugé équilibré

pensent que c’est un frein

30%

que c’est un atout

Les Français et le dialogue social – Février 2014

5

Contenu des négociations

auxquelles participent les syndicats

70%64%

58%

45%

41%

Une connaissance très partielle des champs d’intervention des partenaires sociaux

Les conditions de travail des salariés

Les évolutions salariales

La protection sociale

La formation professionnelle

L’assurance chômage

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Le dialogue social, facteur de progrès et de performance économique ?

Les Français et le dialogue social – Février 2014

7

L’Allemagne, le modèle par excellence du dialogue social

Allemagne Suède France Grande Bretagne

Espagne Italie

40%

25%

5% 3% 1% 0% Aucu

n de

ceu

x-là

: 24

%

Dans lequel de ces pays diriez-vous spontanément qu'il existe le meilleur modèle de relations sociales entre les syndicats et les

employeurs ?

Les Français et le dialogue social – Février 2014

8

La notoriété du dialogue social comme indicateur international de la performance économique d’un pays est faible

6%

22%

37% 34%

Oui Non28% 71%

Ne se

pro

nonc

e pa

s : 1

%

Oui, tout à fait Oui, plutôtNon, plutôt

pasNon, pas du

tout

Saviez-vous que le dialogue social entre syndicats et employeurs est un indicateur international utilisé pour mesurer la performance

économique d'un pays ?

Les Français et le dialogue social – Février 2014

9

81% 72

%74% 65

%

de développer l’emploid’améliorer les conditions de travail

des salariés

de contribuer à la croissance et à la performance des

entreprises

d’améliorer le pouvoir d’achat

Un dialogue social de qualité : un véritable levier de performance

Le dialogue social de qualité, un bon moyen…

Les Français et le dialogue social – Février 2014

10

Le dialogue social, comment le renforcer ?

Les Français et le dialogue social – Février 2014

11

81% 73

%79% 64

%

Que les syndicats soient mieux associés

à l’élaboration de la stratégie de l’entreprise

Que les managers soient mieux formés

à la gestion des relations sociales

Que les syndicats soient mieux formés

aux enjeux économiques et sociaux

de l’entreprise

Que les compétentes acquises dans l’exercice d’un mandat syndical

soient valorisées dans le parcours professionnel

Pour améliorer le dialogue social : en premier lieu, former les parties prenantes

Pour rendre le dialogue social plus efficace…

Les Français et le dialogue social – Février 2014

12

Augmenter le nombre d’adhérents syndicaux

NSPOui Non

48%51%

1%

La qualité du dialogue social entre syndicats et employeurs

Impact projeté de l’augmentation du nombre d’adhérents aux différents syndicats sur

Les Français et le dialogue social – Février 2014

13

Attentes à l’égard des syndicats pour s’engager davantage

Ce qui pourrait donner envie de s’engager aux

côtés d’un syndicat

43%39%

29%

17%

Plus réalistes dans la négociation

Plus à l’écoute des salariés et relaient mieux leurs attentes

Pouvoir s’engager ponctuellement

Des contreparties en matière d’avantages sociaux

Les Français et le dialogue social – Février 2014

14

Des conditions de travail qui devraient être décidées par la négociation dans les entreprises

43%36%

11% 8%

Niveau auquel devrait se décider les règles qui définissent les conditions de travail

Dans le respect d'un cadre national, être décidées au niveau de l'entreprise par un accord collectif

entre les syndicats et l'employeur

Etre décidés au niveau de l'entreprise par un accord collectif entre les syndicats

et l'employeur

Etre décidés seulement au niveau national

laisser un maximum de liberté à l'employeur

&