Les employeurs qui vous font rêver

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Les empLoyeurs qui vous font réfé rences. le magazine de votre carrière ICT & ENGINEERING DATA SCIENTISTS L’ENJEU CRUCIAL DE DEMAIN PREMIER EMPLOI CHRISTOPHE WAMBERSIE SECRÉTAIRE GÉNÉRAL DE L’UCM Le top 5 DES ENTREPRISES ET INSTITUTIONS POUR LESqUELLES LES JEUNES TALENTS vOUDRAIENT POUvOIR TRAvAILLER rêver SPÉCIAL CAMPUS 13 287 EMPLOIS SUR REFERENCES.BE PARTICIPEZ à NOTRE gRANDE ENQUêTE DES SALAIRES 2012 sur www.references.be/enquetedessalaires 09.06

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Le top 5 des entreprises et institutions pour lesquelles les jeunes talents voudraient pouvoir travailler

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Page 1: Les employeurs qui vous font rêver

Les empLoyeursqui vous font

références.le magazine de votre carrière

ICT & ENGINEERINGDATA SCIENTISTSL’ENJEU CRUCIAL DE DEMAIN

PREMIER EMPLOICHRISTOPHEWAMBERSIESECRÉTAIRE GÉNÉRAL DE L’UCM

Le top 5 DES ENTREPRISES ET INSTITUTIONS POUR LESqUELLESLES JEUNES TALENTS vOUDRAIENT POUvOIR TRAvAILLER

rêver

SPÉCIAL CAMPUS

13 287 EMPLOISSUR REFERENCES.BE

PARTICIPEZ à NOTRE gRANDE ENQUêTE DES SALAIRES 2012sur www.references.be/enquetedessalaires

09.06

Page 2: Les employeurs qui vous font rêver

Un concept inédit…en toute franchise!

Chef d’entreprise chez Intermarché:qu’est-ce que c’est?Avant tout, un indépendant qui souhaite s’investir

dans la création et la gestion de sa propre entreprise

en y apportant l’énergie et le capital indispensables

à sa croissance. Il en est totalement responsable et

exploite un supermarché à tendance principalement

alimentaire dont l’accent est mis sur le frais (60 %),

et qui comprend un minimum de quinze à vingt

employés. Mais c’est aussi un interdépendant, un

«adhérent», un codirigeant de l’ensemble qui partici-

pe à la gestion commune du groupe, en prenant part

aux décisions de la structure deux jours par semaine.

Ce principe unique de franchise basé sur la solida-

rité entre les indépendants est le fondement même

des Mousquetaires. La notion de tiers-temps est

primordiale: tout le monde y participe en apportant

son expérience, sa créativité. Par ailleurs,

chaque adhérent a la possibilité de devenir

actionnaire du groupe.

Wanted!Aucun profil spécifique n’est requis : les

adhérents proviennent de tous horizons,

pour autant qu’ils aient la fibre de la gestion et

du commerce ainsi que l’esprit d’entreprise

et interdépendant, puisqu’il faut se fondre

dans cette structure… pour en élargir la

vision globale!

La formation des futurs candidats, non

rémunérée, à l’issue de laquelle une proposi-

tion de reprise ou de création d’un point de

vente sera faite, dure six mois à plein-temps.

Pendant cette formation, on aborde tous les métiers

du chef d’entreprise d’un point de vente Intermarché:

de la gestion à l’informatique en passant par le

management, le juridique ou encore le marketing.

L’apport – 100 000€ pour un Intermarché Contact et

200 000€ pour un Super – n’est pas un droit d’entrée,

mais bien ce qui permet de constituer le capital de

la société anonyme. Le contrat d’enseigne porte sur

dix ans et est renouvelable. Pour des raisons prati-

ques, la tranche d’âge des candidats doit se situer de

25 à 55 ans.

Intéressé? À vos lames!

"NOTRE ENTREPRISE,NOUS L'AVONS CRÉÉE À 2AVEC LE SOUTIENDE 3 000 MOUSQUETAIRES.”

Julien et Vanessa QueyroyPropriétaires d’un Intermarché

POUR PLUS D’INFORMATIONSPersonne de contact :Laurence Targnion Service Création d’entreprise

010/[email protected]

COMMENT DEVENIR MOUSQUETAIRE ?

d’un stage de 3 jours en point de vente

et pratique

ETRE MOUSQUETAIRE C’EST :

indépendance

de l’entreprise

au service de tousEntrepreneurs

w w w . i n t e r m a r c h e . b eet

PUBLIREPORTAGE

Tous pour un, un pour tous ! C’est le principe duGroupement des Mousquetaires, dont les deuxprincipales enseignes belges de la distributionalimentaire, Intermarché Contact et IntermarchéSuper, continuent à se développer enWallonie.

RMS-INTERMARCHE 2 indd 2 24/05/12 14:41

002_GPV1QU_20120609_RMSHP_00_REFinside-QXP8 07/06/12 20:53 Page2

Page 3: Les employeurs qui vous font rêver

Premier emPloi

Alors que le contexte économique n’est pas favorable aux petiteset moyennes entreprises (le nombre de faillites en témoigne),Christophe Wambersie a à cœur de défendre les intérêtsdes petits entrepreneurs. Une mission qu’il a adoptée dès sa sor-tie des études.

Mon premier emploi J’ai fait le

choix des études de droit, car je

n’étais pas un scientifique et j’étais

attiré par la rigueur et la logique des

raisonnements juridiques. Avant cela,

je suis parti une année au Mexique: je

voulais découvrir d’autres manières

d’envisager le monde qui nous en-

toure. Cela m’a amené à m’adapter

à d’autres raisonnements, à d’autres

points de vue et cela me sert encore

tous les jours. Après mon service mili-

taire où, là aussi, j’ai fait la rencontre

de personnes venant d’horizons

très différents, j’ai envoyé des CV. Le

monde des indépendants m’était

familier, car il y a des entrepreneurs

dans ma famille. En 1991, j’ai été

engagé comme secrétaire adjoint

de l’UCM Hainaut, avec pour tâche

d’animer le mouvement à l’échelle

de cette province. J’ai travaillé sur

des dossiers comme l’alignement des

allocations familiales des indépen-

dants sur celles des salariés ou le sta-

tut des franchisés.

Mon premier salaire Mon ambi-

tion était d’être engagé pour un sa-

laire de 1000€. Ce fut le cas. Mais il

faut d’abord donner pour recevoir.

Mes premiers acquis J’ai évolué au

sein de l’UCM en devenant secrétaire

général de l’UCM Hainaut, d’abord

pour le mouvement (en 1997) et puis

pour l’ensemble des services offerts

(en 2002). En 2008, je suis devenu se-

crétaire général de l’UCM au niveau

du groupe. Mais déjà à mes débuts,

j’avais pour missions de dynamiser

le mouvement, de rassembler les

membres en créant des comités d’in-

dépendants, de professions libérales,

de faire connaître les positions de

l’UCM à l’extérieur. Depuis vingt ans,

j’ai pu œuvrer pour une évolution

des mentalités en ce qui concerne le

rôle des PME dans le paysage écono-

mique belge, avec une meilleure prise

en compte de leurs intérêts, même s’il

reste encore du chemin à faire.

Ma fin de carrière rêvée Conti-

nuer d’être le porte-parole de nos affi-

liés et faire entendre le point de vue de

ces petits entrepreneurs. Mon souhait

est, au-delà de la reconnaissance de

leur rôle essentiel dans l’économie,

de faire évoluer les réglementations

de façon à prendre en compte leurs

spécificités. Longtemps, les grandes

entreprises ont été les seuls repères.

Or, la taille d’une entreprise n’est pas

anodine et la législation devrait en

tenir compte.

Mes conseils aux plus jeunesChercher un job sans œillères, être

ouvert aux opportunités, rester ou-

vert pour évoluer, être motivé et en

adéquation avec ses valeurs.

Nathalie Cobbaut•

photo

dr

Christophe Wambersie, secrétaire généralde l’Union des classes moyennes (UCM)66 %

D’après une enquête Randstad,66% des Belges pensent que lesrelations amoureuses peuventse dérouler au travail sansinfluencer sur la productivité ou laconcentration des travailleurs.Ils sont seulement 33% à penserla même chose au Japon…

LES LEctEurSdu JourNAL LE SOIRrEçoIVENt RéféREncESAutoMAtIQuEMENtdANS LEur JourNAL.

«MAdEMoISELLE F» réFérENcé pAr serge Dehaes

3

Page 4: Les employeurs qui vous font rêver

TOP 5 DES EMPLOYEURSFAVORIS DES JEUNESEN FLANDRE

1

2

3

4

5

google

Deloitte

Microsoft

Coca-Cola

kBC

1 23 4

5

EU

À qui rêvent lesjeunes talents?

Nombreux sont les jeunes diplômés qui ont unidéal d’employeur en tête, qui préféreraienttravailler pour telle entreprise plutôt que telleautre. Références et Vacature ont essayé desavoir quelles étaient celles que les jeunestalents plébiscitent. Focus sur les employeursdont rêvent les jeunes talents.

Notre enquête s’est focalisée sur des jeunes en

passe d’être diplômés de l’enseignement supé-

rieur (cette année ou l’année prochaine) ou qui

viennent de l’être et travaillent au maximum

depuis deux ans. Certains sont encore deman-

deurs d’emploi. Côté francophone, les répon-

dants qui travaillent déjà sont majoritairement

employés dans l’administration (12 %), la finance

et la consultance (10 %), les ventes, le marketing

et la communication (8 %), l’ICT, l’internet et les

technologies. Près de la moitié sont encore aux

études ou en quête de leur premier emploi. Près

de 1 100 personnes ont répondu au sondage sur

notre site, dont seulement 120 francophones – les

résultats sont donc purement indicatifs.

Qui sont donc les heureux élus ? Le premier n’est

guère surprenant : il s’agit du géant américain du

web Google, 1er dans toute la Belgique. À quoi tient

son succès ? À des qualités réelles d’employeur,

sans aucun doute, mais aussi à une part de mythe

sur lequel repose une réputation parfois surfaite.

Viennent ensuite, côté francophone, les institutions

européennes en général – et la Commission en par-

ticulier –, qui compte beaucoup d’appelés et peu

d’élus… Puis, dans l’ordre, l’incontournable GSK,

l’ancêtre Coca-Cola et, plus surprenant, le géant de

l’agroalimentaire Unilever.

Côté néerlandophone, se hissent également dans le

top 5 les consultants Deloitte, le géant de l’informa-

tique Microsoft et la banque KBC.

Quant aux secteurs plébiscités par nos employés en

herbe, on trouve en tête celui des médias, de la com-

munication et des loisirs, suivis par le socioculturel,

la banque et les assurances (qui font toujours recette,

apparemment), l’enseignement et la formation (!), les

administrations et enfin l’ICT. Étonnant, non? PhB•

TOP 5 DES EMPLOYEURS FAVORISDES JEUNES À BRUXELLES ET EN WALLONIE

en coUVerTUre

Page 5: Les employeurs qui vous font rêver

google fait (toujours) rêver. Régulièrement etsans appel, l'entreprise dotcom truste les pre-mières places des palmarès great place to work.D'où vient sa force d'attraction?

Une légende geek raconte que si une personne tape

«google» dans Google, elle anéantit l'internet mon-

dial... L'empire Google, c'est un peu ça: du fantasme,

de la peur, de la fascination. Et du mythe. L'empereur

du search a peut-être des ennemis, mais le monde en-

tier vote avec ses clics. Terriblement efficace et fiable,

Google n'a pas d'employer branding. Pourtant, le sei-

gneur dotcom se hisse régulièrement parmi les em-

ployeurs rêvés de la «génération CV».

Pourquoi Google attire autant? «Le moteur de re-

cherche offre aux jeunes diplômés des caractéristiques

auxquelles ils adhérent: un outil innovant, un univers,

celui d'internet, qui les fascine, une marque jeune,

une stratégie de rupture... et une position de quasi-

monopole dans son secteur», observe Mick Daman,

CEO d’Universal Communication, une agence spécia-

lisée dans la gestion de la «marque employeur». Dans

l’imaginaire des candidats, Google offre des opportu-

nités de délocalisation, de formation et de dévelop-

pement, d'interaction avec des clients et collègues de

nombreux pays, et en raison de sa taille et de sa stabi-

lité économique, la multinationale est aussi considé-

rée comme le meilleur choix pour un emploi sûr. Plus

proche dans ses choix du boursicoteur que du citoyen,

le jeune diplômé?

Pour Bernard Girard, expert en management et au-

teur de plusieurs ouvrages sur le management chez

Google, « les étudiants sont toujours attirés par ce

qui brille. Google, avec Facebook, reste l'une des plus

belles réussites dans le domaine des nouvelles tech-

nologies. Par ailleurs, il s'agit d'une société encore

très jeune, créée par des étudiants et ça, c'est assez

sexy pour eux.» Au siège social du groupe, les salariés

bénéficient, par exemple, d'un environnement de

travail privilégié: fauteuils de massages, piscines, etc.

Des aides sont aussi accordées dans l'entreprise pour

l'achat de voitures électriques; ses dirigeants af-

fichent d'ailleurs certaines valeurs (ils « investissent, à

titre privé dans l'économie verte»). Mais ce n'est pas

tout. Google est bien souvent associé dans les esprits

à un groupe dont le modèle de management est très

lié au monde de la recherche. «Là où les entreprises

traditionnelles ont plutôt tendance à vous formater,

Google aide ses collaborateurs à développer leurs

idées, à être créatifs, avec par exemple la règle des

20% de temps laissé aux ingénieurs pour qu'ils se

consacrent à des recherches personnelles.» En raison

d'une sélection drastique à l'entrée, ses ingénieurs

figurent aussi parmi les meilleurs du monde.

Tout le monde il est gentilVoila pour la part de rêve. Et le paradoxe. Car la gentille

start-up cherchant à «ne pas faire le mal» est désor-

mais une multinationale accusée de bien des maux.

Sous le vernis, Google ne se démarque presque pas

des autres corporations: pressurisation intense des

salariés, horaires à rallonge, concurrence interne omni-

présente, salaires «normaux», évaluations et scores aux

résultats... «Nous ne sommes pas un jardin d’enfants»,

confie Thierry Geerts, patron de Google Belgique. «Nos

salariés travaillent dans un environnement qui évo-

lue très vite. Et nous avons des obligations de résultat.

Simplement, nous essayons de leur fournir le meilleur

cadre de travail qui soit».

En dehors de ses murs, les dictatures lui reprochent de

ne pas se plier à leur censure, des États démocratiques

l'accusent de biaiser avec la fiscalité pour se soustraire

à l'impôt, les éditeurs de livres comme de journaux

s'érigent contre ce pillard de contenus, les opérateurs

télécoms s'emportent contre ce géant engorgeant leurs

réseaux sans accepter d'en payer le prix, ses concur-

rents s'irritent de son appétit sans limites, les anti-

«Big Brother» réclament plus de transparence sur les

données personnelles qu'il stocke… Sur ces sujets,

comme sur tant d’autres, Google se tait. Entretient

son mythe. Et ne communique que sur ce qui lui plaît.

Rafal Naczyk•

GoogleLe «mythe» management1

LES 6 SECTEURS FAVORIS

Médias, loisirs et communication

Socioculturel

Banques et assurances

Enseignement, formation et éducation

Secteur public

télécommunications & ICt

Thierry Geerts, patron de Google Belgique:«Nous ne sommes pas un jardin d’enfants.»

photo

dr

DES EMPLOYEURS

LES 5 DOMAINES D'ACTIVITÉS FAVORIS

Sales, marketing & communication

Finance & consulting

Administration et accueil

Enseignement et éducation

professions créatives

20%CoMptENt LEuR pRopRE

EMpLoYEuR pARMILES FAVoRIS

Nombre d’employés33 000 personnes dans le monde,actives dans 50 pays.

Prévisions d’embauches2 personnes à Bruxelles.google embaucherégulièrement des Belges au siège de Dublin.

ProfilsEssentiellement des ingénieurs et descommerciaux, avec des diplômes universitaires.Certains postes sont aussi ouverts aux juristes,romanistes et historiens.

5

Page 6: Les employeurs qui vous font rêver

Institutions européennesLe rêve ambitieux

2La Commission européenne est l’organe exé-cutif européen. Elle emploie actuellement27000 personnes, dont 21 684 fonctionnaireset agents contractuels à Bruxelles.

Selon la règle de l’équilibre géographique, les

grands pays devraient représenter de 10 % à 13 %

des fonctionnaires et contractuels européens. Les

Belges sont 5 950 à travailler à Bruxelles, soit près

de 18 % du total. En revanche, les Allemands ne

représentent que 7 % du personnel et les Britan-

niques à peine plus de 5 %. Pour la Commission,

ce désintérêt s’explique davantage par les plus

hauts salaires pratiqués à la City que par de l’eu-

roscepticisme. Le mouvement pourrait s’amplifier

dans les années à venir, car la Commission s’est

engagée à réduire ses effectifs de 5 %. À cet enga-

gement s’ajoute le départ à la retraite d'un tiers de

son personnel et de 60 % de ses cadres au cours

des dix prochaines années.

Entretien avec Antony Gravili, porte-parole de la

Commission européenne pour les Relations inte-

rinstitutionnelles et l'Administration.

Pourquoi pensez-vous que les jeunes vousplébiscitent?« Les institutions européennes ont toujours exercé

un certain attrait auprès des candidats belges. Pour

eux, il n’y a que des avantages : des emplois locaux,

bien rémunérés, avec des possibilités de carrières

et de développement multiples. En apparence, tra-

vailler pour les institutions européennes séduit tou-

jours autant. En 2011, plus de 42 000 candidats se

sont présentés au concours administrateurs pour

un total de… 320 places. Mais cette abondance de

postulants cache des disparités. La proportion de

Français, d’Allemands, de Néerlandais et d’Anglais

est en diminution. Nous avons beaucoup de diffi-

cultés à attirer les jeunes diplômés des autres pays

riches. »

Quels sont les talents dont doivent dispo-ser vos jeunes recrues?« La maîtrise des langues et l’ouverture sur le monde

sont indispensables, car on travaille avec 26 autres

nationalités. Pour les postes d’administrateurs,

nous avons identifié sept compétences-clés : la ca-

pacité d’analyser et de résoudre des problèmes, la

communication, la capacité d’apprentissage, le sens

des priorités, l’aptitude à travailler avec les autres, la

résilience, ainsi que le leadership. »

Quels sont les profils que vous recherchez(le plus)?« L’enjeu est d’attirer les meilleurs, de bons généra-

listes et des experts qui parlent plusieurs langues.

Nous cherchons des comptables, des juristes, des

experts en communication et en relations externes,

des secrétaires, des linguistes, des traducteurs et

des interprètes. Autant dire que nous sommes en

concurrence mondiale avec d’autres employeurs. »

Qu'offrez-vous comme salaire et autresavantages?« Les salaires des fonctionnaires démarrent à 2654€

brut; ceux des contractuels à 1847€ brut. Ils sont

imposés de 8% à 45%, selon la hauteur des revenus et

soumis à un prélèvement spécial de 5,5%. L’ajustement

annuel est calculé mécaniquement sur l’évolution des

salaires de la fonction publique de huit États (représen-

tant 76% du PIB de l’UE), durant l’année précédente,

mais n’est pas lié à l’inflation.» Rafal Naczyk•

Conseil pratique

Nos concours sont hypercompétitifs etanonymes. Mais ce n’est qu’une foisqu’on se retrouve sur la liste qu’il fauttout faire pour se démarquer. Surtout,il ne faut pas hésiter à activer sonréseau pour exercer une formede lobbying. Ensuite, tout se jouelors des entretiens. Aujourd’hui, ons’intéresse davantage aux compétencesqu’à la connaissance historique desinstitutions. Il faut donc prouverqu’on est doué, qu’on sait tenir têteet argumenter ses propos.

Antony Gravili, porte-parole de la CE: «La maîtrise des langues et l’ouverture sur le monde sont indispensables.»

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en couverture

Page 7: Les employeurs qui vous font rêver

3 GSK Biologicals«des valeurs fortes sur un site intégré»

gSk Biologicals – rebaptisé gSk Vaccines – estplébiscitée de longue date par les candidats.

« Nous pensons que la perception positive dont nous

bénéficions est liée aux valeurs que nous incarnons

et qui se reflètent chaque jour dans nos activités »,

commente Pascal Lizin, Director External and

Public Affairs de cette filiale du géant pharmaceu-

tique GlaxoSmithKline qui figure parmi les leaders

mondiaux dans le domaine des vaccins. Comptant

près de 7 500 employés en Belgique, où se situe son

siège, elle a écoulé l’an dernier quelque 1,4 milliard

de doses de vaccins.

Parmi les autres critères d’attractivité, Pascal Lizin

énonce le fait que le siège central de GSK Vaccines

est intégré sur un site, à Wavre. « La maîtrise de la

recherche, du développement, de la production et

de la commercialisation nous permet de proposer

une grande variété de fonctions, de nombreuses

opportunités d’emploi, d’évolution latérale ou de

promotion. »

La dimension internationale, qui se traduit par la

multiculturalité du siège central et des opportunités

dans les pays où sont implantées les autres usines,

notamment dans les pays émergents, est aussi épin-

glée. Enfin, « nous investissons constamment dans

le développement des compétences de nos experts

(ingénieurs, biologistes, médecins...), ce qui est es-

sentiel à leurs yeux, mais aussi aux nôtres puisque

notre richesse est notre capital humain. »

Rigueur, qualité et flexibilitéLes compétences requises pour intéresser GSK Vac-

cines? Elles se résument comme suit : intérêt pour

le domaine de la santé, rigueur et sens de la qualité,

flexibilité et adaptabilité permettant de répondre à

l’évolution des changements, volonté jamais démen-

tie de parfaire ses connaissances, connaissance ap-

profondie de l’anglais et idéalement d’autres langues.

Côté package proposé, « dans un marché concur-

rentiel, où certains profils spécifiques sont particu-

lièrement prisés, il est important de proposer aux

candidats retenus des conditions d’emploi attrac-

tives, tout en restant dans des limites financière-

ment acceptables pour l’entreprise », souligne Pas-

cal Lizin. « Divers avantages sont proposés au-delà

de la rémunération de base : un plan d’assurance

groupe, mais aussi d’assurance soins de santé

pour le personnel et sa famille ; une rémunération

variable, liée aux résultats de l’entreprise, pour

l’ensemble du personnel ; d’autres avantages extra-

légaux (davantage liés au niveau de responsabilité

exercé) ; ainsi que, selon les cas, le home working,

le travail à temps partiel ou l’accès à une salle de

fitness, entre autres. »

3 conseilspour augmentervos chances

1. S’informer et comprendre l’activité del’entreprise, connaître sa mission etses valeurs.

2. Identifier ses propres compétences(études, expériences,connaissances…) pouvant être utilesà l’entreprise.

3. Démontrer une grande ouvertured’esprit, une curiosité naturelle etune flexibilité face aux défis de lafonction.

Pascal Lizin, Director External and Public Affairs de GSK: «Nous investissons constamment dans le développement des compétences de nos experts .»

Enfin, pour ce qui concerne les profils recherchés :

« Après une forte croissance ces dernières années,

qui s’est traduite par le recrutement de quatre nou-

veaux collaborateurs chaque jour, nous sommes

actuellement dans une phase de stabilisation de

l’organisation », précise Pascal Lizin. « Mais nous

sommes toujours à la recherche de candidats ayant

des compétences dans le domaine de l’assurance de

qualité, des affaires régulatoires, de la pharmacoé-

conomie ou de l’épidémiologie. » Benoît July•

photo

DR

7

Page 8: Les employeurs qui vous font rêver

Coca-Cola«Nous n’offronspas un job, maisune carrière»

4

1,7 milliard de bouteilles vendues chaque jourdans le monde, cela demande une sacrée logis-tique ! En Belgique, comme ailleurs, Coca-Colareste une grosse machine à employer.

La division belge de la firme américaine se compose de

deux filiales: Coca-Cola Services, qui se charge entre

autres du marketing en direction du consommateur,

et Coca-Cola Entreprises, qui s’occupe quant à elle de

la production, de l’approvisionnement, du marketing

clients, etc. Une activité répartie sur onze sites.

Surprise d’être considérée comme une société

« de rêve » par les jeunes diplômés ? « Pas du tout »,

répond Bernard Escoyez, vice-président des res-

sources humaines chez Coca-Cola Entreprises.

Normal : quand on boit du Coca depuis son plus

jeune âge, pas étonnant qu’une fois terminées leurs

études, certains aient envie de passer de l’autre côté

de la chaîne de production…

Coca-Cola se classe en 4e position desmeilleurs employeurs plébiscités par lesdiplômés. Comment expliquez-vous cettepopularité?« Énormément de jeunes postulent spontanément

chez nous. C’est lié à l’image que dégage notre

marque. Une image jeune et dynamique. Chaque

printemps, nous menons des programmes d’in-

formation dans les universités et certaines hautes

écoles, afin d’aller à la rencontre des futurs young

graduates. Les diplômés savent sans doute que nous

faisons confiance aux jeunes et nous leur confions

assez rapidement des responsabilités. Chez Coca,

nous ne proposons pas qu’un job, mais une véri-

table carrière. »

Quels profils recherchez-vous principale-ment?« Nous embauchons principalement des commer-

ciaux, qui disposent d’un master ou d’un bachelier.

Ils ne doivent pas nécessairement avoir d’expé-

rience. Comme nous possédons trois sites de pro-

duction, nous recherchons également énormé-

ment de profils techniques, comme des ingénieurs.

Il nous arrive aussi de recruter des profils davan-

tage axés ressources humaines. »

De quels talents doivent disposer vosnouvelles recrues?« L’envie est primordiale, tout comme la soif de vic-

toire, l’esprit conquérant. Il faut vouloir dépasser

ses limites, se surpasser en permanence, être prêt

à se donner les moyens de construire son avenir.

Lors des entretiens, nous sommes attentifs à cette

question : dans quelle mesure leur soif de réussite

est-elle un moteur ? Et comme on ne réussit jamais

seul, il faut avoir l’esprit d’équipe. Le sens des res-

ponsabilités, aussi : accomplir ce pourquoi on s’est

engagé. »

À quels salaire et autres avantages unjeune diplômé peut-il s’attendre?« Difficile de donner un chiffre précis. Tout dépen-

dra des fonctions. Mais, comparé à nos concur-

rents, le package salarial est très attrayant. D’au-

tant qu’il inclut une voiture de société, une épargne

pension… Sans oublier de nombreuses possibilités

de suivre des formations. » Mélanie Geelkens•

3 conseilsaux postulants

D’abord, un CV aéré, structuré, avecdes bullet points, fera très certainementmeilleure impression. Ensuite, lors duprocessus de sélection, il faut fairetransparaître son envie. Réfléchirà ce que l’on pourrait apporter àl’entreprise. L’énergie est souvent unélément décisif. Enfin, les futurs diplômésne doivent pas avoir peur de nousposer des questions lorsque nouspassons dans les écoles. C’est surtoutpar ce biais-là que nous recrutons.

Coca-Colaet le recrutement

Coca-Cola Services emploie 278 personnes enBelgique, mais seules 17 d’entre elles travaillent pourle marché belgo-luxembourgeois (les autres étantaffectées au marché européen). Les filiales Coca-ColaEntreprises Belgium & Luxembourg comptent quant àelles 2500 collaborateurs.Coca-Cola Entreprises recrute perpétuellement. Vingtpostes commerciaux sont ouverts en permanenceaux candidatures (40 à 50 personnes sont engagéespar an), tout comme 20 fonctions dans la chaîned’approvisionnement et 10 postes pour l’assistancetechnique.

Bernard Escoyez, vice-président RH chez Coca-Cola Entreprises: «Nous faisons confiance aux jeunes et nous leur confions assez rapidement des responsabilités.»

ISABE

Lpo

uSS

Et

en coUVerTUre

Page 9: Les employeurs qui vous font rêver

5Unilever«Nos jeunes doivent vouloir faire la différence»unilever, c’est 400 marques qui font partiedu quotidien des Belges. Les secteurs cou-verts : l’alimentation, les soins corporels et lenettoyage. Amora, Bifi, knorr, Zwan, Dove etSunlight, Cif… tout ça, c’est unilever.

Le groupe néerlando-britannique, actif dans une

centaine de pays, est l’un des poids lourds de la

grande consommation. En 2011, il a réalisé un

chiffre d’affaires de plus de 46 milliards. Depuis

presque deux ans, la firme s’est lancée dans « plan

pour un mode de vie durable ». Une mesure parmi

beaucoup d’autres : n’acheter plus que de l’huile de

palme durable.

Catherine Herssens est Leadership Development

Manager Benelux chez Unilever. Elle insiste sur

l’attractivité des marques et la vision d’avenir du

groupe. Elle entend engager des jeunes passionnés,

prêts à faire la différence.

Catherine Herssens, comment expliquez-vous la présence d’Unilever dans le top 5?« Je vois surtout trois éléments. À mon avis, c’est

tout d’abord lié à nos produits. Lipton, Axe… Ce

sont des marques de qualité ! Mais c’est aussi une

conséquence de la vision qu’on a développée pour

Unilever. Nous voulons doubler notre chiffre de

croissance en réduisant de 50 % notre impact sur

l’environnement. Cet engagement, on l’a vraiment

dans notre ADN. Nous sommes persuadés que ce ne

sont pas que les gouvernements qui doivent s’enga-

ger pour la planète. Et les jeunes qui veulent tra-

vailler pour nous ne demandent pas qu’un salaire ;

ils veulent contribuer à un projet. Enfin, Unilever

n’offre pas qu’un job ; il offre une carrière, avec des

perspectives d’évolution et, toujours, de nouveaux

challenges. »

Quels sont les talents que vous attendezde vos jeunes recrues?« Une grande passion ! Il faut être passionné par ce

qu’on fait, par nos marques… Mais aussi par son

développement personnel. Nos jeunes doivent vou-

loir faire la différence, se donner à 100 %. Un beau

diplôme ne suffit pas. »

Justement, y a-t-il des types de profils quevous recrutez particulièrement?« Il faut être titulaire d’un master, mais l’orientation

n’est pas déterminante. On peut embaucher un ro-

maniste qui est passionné par le monde du business

et qui a fait un stage en entreprise. Par contre, nos

recrues doivent être trilingues et disposer d’un bon

raisonnement logique. On attend également d’elles

un esprit d’initiative, une capacité à agir, à prendre

ses responsabilités et une volonté de se développer

soi, ainsi que son équipe. Dernier élément : il faut

toujours avoir le souci du consommateur et des

clients. »

Quel est le salaire que recevra le jeunediplômé chez Unilever?« Un jeune diplômé qui entame sa carrière chez

nous comme Management Trainee recevra un pa-

quet de conditions salariales fortement compétitif,

généralement plus intéressant que la moyenne. Si le

jeune réalise de bonnes performances, en quelques

années, son paquet peut évoluer vers celui d’un ma-

nager. » Vincent Delcorps•

600C’ESt LE NoMBRE

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Conseils auxjeunes candidats

Tenir notre site web à l’œil. ony annonce différents événements, lesoffres d’emploi. Chez nous, c’est en lignequ’on postule. Et puis, ce qui importe,c’est de connaître l’entreprise etles gens qui y travaillent. on organisedes journées durant lesquelles les jeunespeuvent venir passer une journée cheznous. pour ce qui est du CV, il ne fautpas oublier d’indiquer ce qu’ona fait à côté des études. uneexpérience à l’étranger, par exemple.

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Catherine Herssens, Leadership Development Manager Benelux chez Unilever:«Chez nous, il faut vouloir se donner à 100%. Un beau diplôme ne suffit pas.»

Faites examiner votre cV par des spécialistes rh des meilleures entreprises !chattez le jeudi 14 juin de 12 h à 13 h avec les recruteurs de Microsoft sur references.be/check-up-microsoft

9

Page 10: Les employeurs qui vous font rêver

Big Bangpour Big DataLes ensembles de données n'en finissent pasde gonfler. Les questions sur leur stockage,leur partage et leur analyse sont devenues unenjeu crucial pour les années à venir. priorité,désormais, aux data scientists.

Il y avait eu la découverte du pétrole, y aura-t-il l'ère

de la Big Data? Quasiment inconnu il y a encore deux

ans, le phénomène Big Data, que l'on pourrait tra-

duire par «données massives», est devenu l'un des

sujets phares de l'industrie high-tech au même titre

que le Cloud Computing. Car aujourd'hui, toutes les

entités, aussi bien les entreprises que les individus,

sont créatrices de données numériques: tableaux fi-

nanciers, factures, relevés de compteurs électriques,

mais aussi vidéos, blogs, téléchargements de mu-

sique et même tweets… contribuent au Big Data.

Les entreprises sont confrontées à un déluge continu

de données, internes et externes, amplifiées par le

web. Un seul chiffre suffit à donner le tournis: 90% de

l'information créée depuis le début de l'humanité l'a

été ces deux dernières années. Selon le cabinet McKin-

sey, la masse des données créées par les entreprises,

les machines et les particuliers augmente chaque an-

née de 40%, alors que l'augmentation des budgets IT

des entreprises n’est que de 5% par an. Le phénomène

devrait encore s'accélérer avec l’émergence de l'inter-

net des objets qui fait de chaque objet équipé de cartes

SIM ou de capteurs (une tablette, un pacemaker, un

système de sécurité, un compteur intelligent…) des

producteurs d'information numérique.

Le nouvel enjeu, si ce n'est le défi, est d'explorer

et de forer les énormes quantités dormantes de

contenus non structurés sur lesquelles sont assises

les entreprises. Un des domaines le plus en pointe

dans l'utilisation des technologies du Big Data est

le marketing sur internet. Avec des sites qui tracent

désormais toute l'interaction client, là où les points

de vente et les contacts clients n'enregistraient

que les transactions, les besoins d'analyse de ces

données s'affinent. De nouvelles technologies per-

mettent désormais de faire du data mining dans des

volumes de données énormes et de révéler la puis-

sance de cette information dormante. Ce besoin de

récolter, d'assembler, de compiler puis d'analyser

des données complexes, de formats différents et

provenant de sources multiples, a donné naissance

à la vraie révolution Big Data : une nouvelle science

à la croisée des statistiques, des mathématiques, de

l'informatique et des sciences sociales.

Mine d'or ou mine de sel?Un nouveau profil émerge donc dans les entre-

prises: le data scientist ou le scientifique des

données. Ce spécialiste de la manipulation, de

l'archivage et du stockage des données combine les

compétences d'un programmeur de logiciels, d'un

statisticien, voire d'un conteur. Son rôle: savoir récol-

ter, compiler puis analyser ces données diverses et

complexes, pour en extraire la substantifique moelle.

Car la véritable valeur ajoutée du Big Data n’apparaît

que dans la capacité qu’a un être humain à poser la

bonne question au système. Or, ces profils sont extrê-

mement rares. Un manque général de compétences

se fait d’ores et déjà ressentir. Pour les États-Unis,

McKinsey prévoit un déficit de 140 000 à 190 000 spé-

cialistes en analyse de données d'ici à 2018. Alors que

les géants de l'informatique ont récemment dépensé

des fortunes pour se procurer ces solutions.

Ainsi Oracle, IBM, Microsoft et SAP ont investi plus

de 15 milliards de dollars pour acheter des entre-

prises de logiciels spécialisées dans la gestion et

l’analyse de données. Cette industrie est estimée à

plus de 100 milliards de dollars et croît de près de

10 % par an, soit environ deux fois plus vite que le

marché global des logiciels. Des secteurs comme la

banque, le marketing, l'assurance, la santé ou en-

core l'agriculture et les énergies vertes ont déjà pris

en marche le train de cette révolution informatique.

Mais ces problématiques Big Data devraient à terme

se poser à 90 % des entreprises. Il y a des places à

prendre. Dès maintenant. Rafal Naczyk•

ThÉma ICT & ENGINEERING

Un seul chiffre suffit à donner le tournis : 90% de l'information créée depuis le début de l'humanité l'a été ces deux dernières années.

ShuttER

StoCk

Page 11: Les employeurs qui vous font rêver

11RÉFÉRENCES9 JUIN 2012

Les candidatures, accompagnéesd’un curriculum vitae détaillé etd’une photo récente, sont à adresser,au plus tard le 20 juin 2012,à Madame SERONT, Directrice

Clinique Saint-Pierre,Avenue Reine Fabiola, 9à 1340 OTTIGNIES.

www.

cliniq

ue-saint-pierre.be

Le (la) candidat(e) :

Il (elle) aura pour fonction :

Cette personne :

à Ottignies

L’ÉCOLE EUROPÉENNE BRUXELLES II (WOLUWE)est à la recherche d’un(e)

«SECRÉTAIRE DE DIRECTION»poste à temps plein, 37,50 heures/semaineLa description du poste est disponible sur le siteweb de l’école : www.eeb2.eu

Les candidatures (lettre de motivation et CV)doivent être envoyées par mail à l’adresse suivante :[email protected] au plus tard le vendredi 22 juin 2012,à 12 heures.

Nous vous invitons à poser votre candidatureau plus tard le 24 juin 2012 auprès du Docteur Peter Vander Eeckt,directeur général. Par courrier : Clinique Saint-Jean -Boulevard du Jardin Botanique 32, 1000 Bruxelles - Par tél, ainsi que pour toute information :02/221.90.14 - Par e-mail : [email protected]

Intéressé(e) ?

Centre gériatrique Magnolia ASBLengage un (m/f)

DIRECTEUR DE MR ET MRSMissions : Responsable de l’organisation, du bon fonctionnement et de la qualité des services Responsabledu budget et des résultats financiers, évaluer les besoins d’investissements et superviser la gestion du personnel

Responsable de la gestion journalière envers le Conseil d’Administration Développer une culture de qualitéau sein de l’institution, organiser et superviser, en concertation avec les équipes, une amélioration continue dequalité Décider et développer un plan de gestion en respectant la vision et les valeurs de l’institution Veillerà une bonne collaboration interne ainsi qu’avec la Clinique Saint-Jean.Profil : Etre en possession d’un bachelor ou master (section économique ou paramédicale, gestion…) Etreen possession d’un diplôme de gestionnaire d’une maison de repos ou prêt à obtenir ce titre endéans les 2ans Expérience dans une fonction de direction, de préférence dans le secteur des soins Esprit d’entreprise

Respect de la dignité des résidents et des collaborateurs Dynamique, capacités de leadership, charismeEsprit innovateur Aptitudes à communiquer et sens de contacts faciles Rigueur dans le travail Résistant

au stress Etre bilingue : néerlandais/français.

Offre : Une institution de soins reconnue pour personnes âgées à la périphérie nord de Bruxelles où priment lebien-être et la qualité de vie des résidents Un contrat temps-plein à durée indéterminée Un environnement detravail stimulant dans une atmosphère agréable Assistance et formation dans le cadre de la prise de fonction.

Le Centre gériatrique Magnolia, au même titre que la Clinique Saint-Jean asbl, sont issus de la Congrégationdes Soeurs hospitalières Augustines de Bruxelles. Le Centre gériatrique Magnolia comprend : la Maison deRepos pour personnes âgées (MR) et la Maison de Repos et de Soins (MRS) avec une capacité d’accueil pour

78 lits. L’intention est de créer une collaboration plus étroite entre les ‘services SP et G subaigus’ et la CliniqueSaint-Jean en vue du développement ultérieur du Centre gériatrique Magnolia.

Retrouvez aussiRéférences sur

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EN CE MOMENTsur references.be

Combien a rapporté RolandGarros à David Goffin ?

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Pour décrocher un job,misez sur l’enthousiasme !

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Les lesbiennes gagnent plusque les gays

references.be/lesbiennes

10 aliments qui augmententvotre productivité

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011_GPV1QU_20120609_RMSHP_00.qxp_REFinside-QXP8 07/06/12 20:31 Page11

Page 12: Les employeurs qui vous font rêver

DOSSIER CAMPUS12 RÉFÉRENCES9 JUIN 2012

Venez développer vos compétences et trouver votre épanouissement dansle cadre du ‘Parcours Manager’ pour lequel STEF recrute des (h/f):

JUNIOR MANAGERS Logistics & TransportVotre fonction :

Au fil des missions qui vous seront confiées, vous serez en mesure d’acquérir uneconnaissance des processus métiers liés au transport et à la logistique. Vous aurezl’opportunité de vivre des mises en situations managériales et de gérer des projetsavec nous, sur le terrain, au cœur de nos équipes. Vous pourrez ainsi évoluer naturel-lement et rapidement vers un poste à responsabilités à la hauteur de votre talent.

Votre profil :

Notre offre :

CHEFS D’EQUIPE

Intéressé(e)?

STEF est un groupe international présent dans 8 pays européens et emploieprès de 15.000 collaborateurs. Les 3 sites de STEF en Belgique sont situés àSaintes et à Courcelles et comptent au total près de 300 personnes.En concentrant son savoir-faire sur les métiers du froid, le groupe STEF estdevenu le spécialiste européen du transport et de la logistique sous tempé-rature contrôlée.

www.stef.com

Infos :Tél. : +32(0)65 37 37 12-14-15www.umons.ac.be

Soirée Formation ContinueCommencer, reprendre, continuer…des études à l’Université

mardi 26 juin 2012de 17h30 à 21hCampus CharleroiBoulevard Joseph II, 38-42

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En 2000, on comptait un peu plus de 300employés, pour plus de 800 aujourd’hui.

A l’UCM, nous partageons une même vision, les mêmes valeurs :dimension humaine, passion du client, qualité, progrès et engagement.

Rejoignez-nous !Prêt à partager notre vision?

Une culture mobilisante

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Et une réelle éthique RH

Nous recherchons notammentplusieurs développeurs Java

pour Auderghem.

L’UCM, un groupe en mouvement

Essentiellement implantée en Wallonie et à Bruxelles, l’UCM recherche de nouveauxcollaborateurs passionnés, universitaires ou bacheliers, experts accomplis …ou assurés de le devenir. Consultez vite sur notre page jobs et postulez en ligne ! ucm.be/jobs

Organisation patronale, guichet d’entreprise, lois sociales, allocations familiales, secrétariat social, conseil en création ou transmission d’entreprise.

ment, se consacreImmuneHealth, centre de Recherche et Développemlinique, età la recherche dans le domaine de l’immunologie cmarqueurs deplus particulièrement de la vaccinologie et des biome Laboratoirela réponse immunitaire. ImmuneHealth comporte leies et l’Unitéd’Immunomonitoring situé sur le Biopark de Gosselre.Clinique située sur le site du CHU Tivoli à La Louvièr

Dans le cadre de la réalisation des études cliniquues, l’unité clinique recherche : (h/f)

Un(e) infirmier(e) A1 ou A2 l inà temps pleinl in

Fonction :

Profil et ququalités requises :

Entntrée en fonction : septembre 2012.CContrat : CDD d’une durée d’un an avec possibilité de renouvellement.

Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus à l’Unité Clinique d’ImmuneHealth auprès deMme Nuret ou du Docteur Haelterman au 064.27.72.29.

Les candidatures doivent parvenir à l’attention de Madame Kempeneers ([email protected])et en copie à Madame Nuret ([email protected]) pour le 4 juillet 2012p j au plus tard.ImImmuneHealth, rue Adrienne Bolland 8/2, 6041 Gosselies. www.immunehealth.eu

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Prenez votre avenir en main.Maintenant.

012_GPV3QU_20120609_RMSHP_00.qxp_Opmaak 1 6/7/12 8:36 PM Page 12

Page 13: Les employeurs qui vous font rêver

DOSSIER CAMPUS 13RÉFÉRENCES9 JUIN 2012

TROC.COM, LA PREMIERE CHAINE EUROPEENNE DE SECONDE MAIN EST A LA RECHERCHE D’UN :

Veuillez envoyer votre candidature par e-mailà l'attention de Mme Iris de [email protected] I www.troc.com

DIRECTEUR DE MAGASIN (H/F)HAINAUT/NAMUR/LIEGE/ANTWERPEN

Intéressé(e) ?

LA FONCTIONVous aurez en charge :• La gestion et l'animation d'une équipe de 3 à 4 pers.• L'approvisionnement du magasin

(recherche de déposants, fournisseurs).• Le développement du chiffre d'affaires.• L'organisation des flux, la sélection et l'estimation

des objets en dépôt.

VOTRE PROFIL• Vous avez la mentalité d’un chef d’entreprise.• Vous avez déjà exercé une fonction de manager

avec succès.• Vous êtes un commercial né au service du client.• Vous avez le sens de l'organisation et vous êtes créatif.• Pour vous, un problème devient une opportunité.• Vous ne comptez pas vos heures.• Vous n'avez aucun problème à travailler le samedi.

• Une formation complète et un plande formation continue.

• Une fonction très variée qui vous donnel'occasion d'apprendre tous les jours.

• Un salaire à la hauteur de vosperformances avec des avantagesextra-légaux.

• La possibilité d’évoluer dans la société,d’ouvrir votre propre magasin ou dereprendre un magasin existant.

Nous offrons :

Decathlon est une société jeune, dynamique et ambitieuse. Avec la présencede 14 magasins en Belgique, Decathlon poursuit sa croissance et veut ouvrirrapidement 10 nouveaux magasins. Pour soutenir notre politique d’évolutioninterne, nous engageons aujourd’hui les grands patrons de demain. Si toiaussi tu es fan de sport et de Decathlon, rejoins-nous et fais carrière dans unsecteur super passionnant. Decathlon recherche des (h/f)

RESPONSABLES de rayonUn responsable de rayon chez Decathlon, c’est le gérant d’une petite entreprise. En bon manager, il s’entoure et motive des collaborateurs qui partagent les mêmesobjectifs que lui. Sur le terrain, il est en contact permanent avec ses clients. Il garantit leur satisfaction par la qualité des conseils qui sont donnés, par la justessede ses stocks et son sens du service.

Pose ta candidature via www.decathlon.be/jobs

CHEZ DECATHLONON PARTAGE LA

MÊME PASSION DUSPORT ET ON AIMERÉUSSIR ENSEMBLE

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MARC

MANAGER DEMARC

RECRUTÉ PARMARC

COLLÈGUE DEMARC

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Page 14: Les employeurs qui vous font rêver

14 RÉFÉRENCES9 JUIN 2012

Lors du 13è Festival du Film d’Entreprise, “UZA trekt aan” (“L’UZA - Universitair Ziekenhuis Antwerpen - attire”)a remporté le prix du meilleur film dans la catégorie “communication interne”, et ce avec une majorité écrasantedes voix. 85% des membres du BViC (Belgische Vereniging voor Interne Communicatie) ont voté pour le filmd’entreprise réalisé par Palatino bvba. Est-ce du à sa convivialité, à son authenticité, aux prises de vues originalesou à une touche d’humour? Ou bien est-ce parce que ce film montre clairement que chaque maillon au seinde l’UZA est important pour prodiguer aux patients des soins de haute qualité? Découvrez-le!

L’UZA ATTIRE. MADE BY

Visionnez le film sur :www.uzatrektaan.be

www.vimeo.com/studiopalatino

EN COLLABORATION AVEC

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“MEILLEUR FILMDE COMMUNICATION INTERNE”FESTIVAL DU FILM D’ENTREPRISE - PRIX BViC

{nominee}

“EMPLOYER BRANDING”FESTIVAL DU FILM D’ENTREPRISE

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Consultants Interim ManagementYou feel like using your professional expertise in a new challenge? Robert Half can offer the perfect opportunity.

Robert Half Management Resources is a specialized division of the American group Robert Half International Inc. The group is market leader inthe field of specialized recruitment and quoted on the New York Stock Exchange (symbol: RHI). Robert Half Management Resources focuseson providing independent interim managers in different departments in the areas of general management, finance & administration, sales &marketing, human resources, production & logistics as well as IT.In order to pursue our growth, we are currently reinforcing our Management Resources team with Consultants Interim Management for ourbranches in Brussels, Zaventem and Antwerp.

Your function: • develop a broad network and build a professional business partnership with both companies and interim managers• identify potential needs at companies for temporary expertise and recommend the best staffing solution by presenting interim managers inconcrete projects • follow-up on the running projects and the interim managers on their assignments in order to ensure a qualitative resultand a smoothly collaboration between all parties • participate actively in professional networking events.

Your profile: • you hold a Master in Applied Economics or in Commercial Engineering, with at least 5 years of experience in auditing,consulting, finance, HR or banking • you have a good knowledge of Dutch, French and English • you exude professional maturity andcan face high-level contacts in an organization • you are a highly energetic team player with a proactive and result-driven personality• you are a strong negotiator, willing to succeed.

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BESIX Group est le plus grand groupe belge multiservices actif dans les domaines de la construction, le développementimmobilier et les concessions. Fondé en 1909, il a connu une croissance impressionnante au cours de ces dernières années.BESIX Group emploie environ 17.500 personnes dans 17 pays sur 4 continents.

Participez au plus grand projet d’infrastructure de la décennie en Wallonie : la 4e écluse de Lanaye

Projet : Construction d’une écluse à sas de 225m x 25m ainsi que tous les ouvrages directement ou indirectement liés à la nouvelleécluse. Pour le projet de la construction de la 4ème Ecluse de Lanaye, BESIX est à la recherche de (m/f) :

CONDUCTEUR DE TRAVAUXEXPERIMENTE EN GENIE CIVIL

Votre rôle : Coordination & organisation technique du chantier- Coordination des équipes - Réalisation des métrés - Contrôledes rendements - Suivi des plannings.

Vos compétences : Capacités managériales et organisation-nelles - Personnalité dynamique et rigoureuse - Sens de la négo-ciation et de la diplomatie - Assertif et résistant au stress - Travailen équipe, communicatif.

Votre profil : Gradué en Construction ou équivalent - 5 à 10 ansd’expérience au sein d’une entreprise de construction sur desprojets similaires - Connaissance parfaite du français - Le néer-landais est un atout.

INGENIEUR BUREAU TECHNIQUEEXPERIMENTE EN GENIE CIVIL

Votre rôle : Responsable d’une partie spécifique d’un grandprojet de construction - Préparation et suivi des achats etsous-traitances - Choix et mise en œuvre des méthodes- Coordination et planification des différentes activités - Gestiondes comptes rendus/déclaration de méthodes.

Vos compétences : Orienté service et qualité - Soucieux desméthodes de travail établies - Assertif, autonome et flexible- Bonne gestion du stress - Orienté résultats - Travail en équipe,communicatif.

Votre profil : Master Ingénieur Civil ou Industriel en Construc-tion - Minimum 5 ans d’expérience au sein d’une entreprise deconstruction sur des projets similaires - Connaissance parfaite dufrançais. Le néerlandais est un atout.

BESIXRecruitment Department

avenue des Communautés 1001200 Bruxelles

[email protected]

014_GPV2QU_20120609_RMSHP_00.qxp_REFinside-QXP8 6/7/12 8:36 PM Page 14

Page 15: Les employeurs qui vous font rêver

15RÉFÉRENCES9 JUIN 2012

Conseiller scientifique (ir)orientation ICT (référence 2012 ICT)

Fonction: En tant que conseiller scientifique, vous in-struisez et évaluez des projets de recherche dans ledomaine des TIC et vous émettez des avis après ana-lyse technique des dossiers de demande de subsidespour des projets de R & D à finalité économique. Vousêtes en relation avec les demandeurs/bénéficiaires desubsides, vous émettez des conseils et représentezl’institut.

Profil: Titulaire d’un diplôme d’ingénieur, de masterou de baccalauréat à orientation informatique. Expé-rience ou connaissance de la RDI en matière de TICdans les entreprises et les universités. La connais-sance de l’anglais et du néerlandais est un atout. Ex-cellent esprit d’équipe, flexibilité, esprit de synthèse,communication aisée et bonne organisation .

Conseiller scientifique (ir)orientation chimie (référence 2012 CHIMIE)

Fonction: En tant que conseiller scientifique, vous in-struisez et évaluez des projets de recherche dans ledomaine de la chimie industrielle (polymères, chimiedes matières plastiques et chimie de synthèse) et vousémettez des avis après analyse technique des dossiersde demande de subsides pour des projets de R & D àfinalité économique. Vous êtes en relation avec lesdemandeurs/bénéficiaires de subsides, vous émettezdes conseils et représentez l’institut.

Profil : Titulaire d’un diplôme d’ingénieur civilchimiste ou d’un master ou d’un doctorat en chimie.Expérience ou connaissance de la RDI en chimie in-dustrielle (polymères, chimie des matières plastiqueset chimie de synthèse). La connaissance de l’anglais etdu néerlandais est un atout. Excellent esprit d’équipe,flexibilité, esprit de synthèse, communication aisée etbonne organisation .

Economiste(référence 2012 ECO)

Fonction : En tant qu’économiste, vous assistez lesconseillers scientifiques en évaluant le volet finan-cier des projets de Recherche et de Développementà finalité économique introduits par les entreprisesauprès d’Innoviris. Vous émettez des avis la situa-tion financière des demandeurs de subside et sur lavalorisation économique des projets. Vous réalisez desstatistiques et mesurez l’impact économique de l’aideà la recherche en région bruxelloise.

Profil : Titulaire d’un master ou d’un doctorat à orienta-tion économique. Expérience ou connaissance généraledans le domaine de l’analyse financière des sociétés, enanalyse de plans d’affaires et en analyse statistique.La connaissance de l’anglais et du néerlandais est unatout. Excellent esprit d’équipe, flexibilité, esprit desynthèse, communication aisée et bonne organisation .

QUI SOMMES-NOUS?Innoviris, Institut Bruxellois pour la Recherche et l’Innovation, a pour mission la promotion et le soutien de l’innovation technologiqueà travers le financement de projets de recherche et de développement (prototypes) menés par des entreprises et organismes derecherche implantés sur le sol bruxellois. Innoviris est situé au Domaine Latour de freins, rue Engeland, 555 à 1180 Uccle.WWW.INNOVIRIS.BE

NOUS OFFRONS :

de congés annuels.

Intéressé(e) par l’une de ces 3 fonctions ? Envoyez votre CV et une lettre de motivation manuscrite au plustard le 18 juin 2012 à : INNOVIRIS À l’attention de Madame Valérie Goret, Domaine Latour de Freins, rue Engeland 555, 1180Bruxelles ou par e-mail : [email protected] avec la référence du poste souhaité.

recherchedes analystes curieux (h/f)

Service publicdeWallonie (SPW)

N° Vert : 0800 1 1901 (informations générales)Portail des services du Gouvernement wallon :www.wallonie.be

Voir l’appel détaillé sur le site : http://recrutement.wallonie.be

Dans le cadre de la gestion et le développement des services de téléphonie au sein du ServicePublic deWallonie (SPW), le Gouvernement wallon recherche:

1 INFORMATICIEN EXPERTEN TELECOMMUNICATIONS (M/F)

Contribuer à la mise en œuvre des plans duGouvernement en assurant pour ses cabinetset administrations, la fourniture des servicesde téléphonies fixe et mobile; développerles outils de travail mobile reposant sur lesservices de réseaux de communication ;Superviser le fonctionnement quotidiend’une équipe dédiée à la gestion de servicesreposant sur les réseaux et plus spécialement: allouer les tâches, suivre leur exécution,assurer le reporting, développer une gestionproactive et orientée « service au client », veil-ler au respect des objectifs, aux plannings, aubudget et à la qualité des solutions délivrées; développer une approche « tableau de bord» des activités ;....

DATE LIMITE DE CANDIDATURE : le 22 juin 2012

Le profil recherché :Diplôme de niveau universitaire ou enseigne-ment supérieur de type long équivalent: Ingé-nieur civil, Ingénieur industriel en électricitéfinalité informatique, maître en informatique,en informatique et sciences humaines, ensciences mathématiques,… ;Expérience deminimum 5 années (idéale-ment 10, avec valorisation possible de 10ansmaximum) dans la gestion de projetsIT et dans le domaine des télécommuni-cations.....

Nous vous offrons :un contrat à durée indéterminée ;une rémunération attractive (à partir de50607,13 € annuel brut) ; avec possibilité devaloriser l’ancienneté acquise

Profil recherché:

Missions:

www.vivalia.be

CONSEILLER EN PRÉVENTION NIVEAU 1Site: Bastogne (temporairement Bertrix)

Intéressé(e)?

Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae et formulaire d’emploi téléchargeable surnotre site internet : www.vivalia.be) sont à adresser pour le 02/07/2012 au plus tard au

Directeur des Ressources Humaines VIVALIA, Chaussée d’Houffalize n°1, B-6600 BASTOGNEou par e-mail : [email protected]

Arlon

Athus

Sainte-Ode

Bastogne

Libramont

Bertrix

Vielsalm

Somme-Leuze

RochefortMarcheM

Vresse-sur -

SemoisChanly

uVirtonSedan

Charleville-Mézières

VIVALIA recrute (M/F) :

Vivalia offre:

015_GPV2QU_20120609_RMSHP_00.qxp_REFinside-QXP8 6/7/12 8:27 PM Page 15

Page 16: Les employeurs qui vous font rêver

16 RÉFÉRENCES9 JUIN 2012

Role: Profile:

APPLICATION SCIENTISTEPOXY CURING AGENTS FOR WIND ENERGY

Interested in this career opportunity and ready to shape our and your future?Please submit your resume on-line via www.huntsman.com/careers with regard to Belinda Buysse.

www.huntsman.com

Service publicdeWallonie (SPW)

N° Vert : 0800 1 1901 (informations générales)Portail des services du Gouvernement wallon :www.wallonie.be

Voir l’appel détaillé sur le site : http://recrutement.wallonie.be

Dans le cadre de l’élargissement des missions de la Direction générale opérationnel Routes et Bâti-ments (DG01), et plus particulièrement à la Direction des Voiries subsidiées, le GouvernementWallonrecherche :

3 EXPERTS UNIVERSITAIRES (M/F)1 JURISTE EXPERIMENTE (M/F)

Les profils recherchés :

3 experts de niveau universitaire:pDiplôme: Vous devez être titulaire du diplômede:- licencié/master en sciences économiques ou;- licencié/master en sciences politiques ou ;- licencié/master en droit.

1 juriste expérimenté:j pDiplôme: Vous devez être titulaire du diplômede licencié/master en droit.Expérience: Vous devez justifier au moins 2années d’expérience utile en administrationpublique

Nous vous offrons :

1 contrat à durée indéterminée .Le barème de rémunération correspondantau grade A6, tel que défini par le Code dela fonction publique wallonne ( à partir de33.292,11 euros bruts annuels).des chèques-repas, une assurance hospitali-sation, une prime de fin d’année et un péculede vacances.Les frais liés aux parcours domicile/lieu detravail effectués en transport en commun fontl’objet d’un remboursement intégral.

DATE LIMITE DE CANDIDATURE : le 14 juin 2012

Plan Belgique met les enfants et le respect de leurs droits au cœur detoutes ses actions. En collaboration avec les populations locales, l’ONGlutte durablement contre la pauvreté dans plus de 50 pays.

qu’ils s’épanouissent dans un monde qui respecte leurs droits,Plan Belgique recrute des collaborateurs (h/f) pour les fonctionssuivantes :

INTÉRESSÉ(E) ?Pour plus d’informations sur les fonctions, surfez surwww.planbelgique.be/emploi et envoyez votre CV et lettre de motivationavant le 24 juin 2012 à [email protected] en mentionnant la référence du poste.

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Responsable de l’équipe Services et Communication auxDonateurs (REF : RESPDONS)Vous prônez une communication qualitative, qui motive et mobilise ? Vous trouvez essentielde partager cela avec votre équipe ?

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17RÉFÉRENCES9 JUIN 2012

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18 RÉFÉRENCES9 JUIN 2012

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Acheteur/Responsable de la Cellule d’AchatsRéférence : BE640557Vous veillez à ce que l’ensemble des biens et services nécessaires soient achetés auxmeilleures conditions (rapport qualité-prix), afin que les services internes soientapprovisionnés en temps voulu avec des biens de qualité.

Project Manager - Infrastructures et TechniqueRéférence : BE662123Dans votre fonction vous déployez les moyens nécessaires afin d’améliorer la qualitéet l’efficacité des infrastructures de l’hôpital; ainsi, vous contribuez à une prise encharge des patients dans des conditions optimales.

Project Manager - LogistiqueRéférence : BE662124Vous prenez en charge des projets d’amélioration de la logistique au sein del’hôpital, en vue d’atteindre une productivité, une efficacité et des performances lesplus élevées possibles et ce en limitant les coûts.

Intéressé(e)?Envoyez sans tarder votre lettre de candidature accompagnée d’un CV, en mentionnant la référence, attn Barbara D’Hondt,avenue Marcel Thiry 75, 1200 Bruxelles, tél : 02 610 27 57, e-mail : [email protected], be.hudson.com. Ce recrutement est confié en exclusivité au cabinet Hudson.

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19RÉFÉRENCES9 JUIN 2012

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20 RÉFÉRENCES9 JUIN 2012

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Page 21: Les employeurs qui vous font rêver

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Page 22: Les employeurs qui vous font rêver

22 RÉFÉRENCES9 JUIN 2012

Business Unit ManagerNadia Leroy

RédactionDirectrice de rédaction Marian KinRédacteur en chef RéférencesPhilippe BerkenbaumSecrétaire de rédactionPierre Michel RouffiangeCollaborateurs Nathalie Cobbaut,Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève RebtsPhotographesChristophe Bortels, Mireille Roobaert

Rédaction References.beMagali Henrard, Evelien Maes, Steven Heyse

Équipe graphiqueArt Director Pieter Ver ElstAssitant Art Director Jon TrochGraphistes Kenny Caudron, Flor CoboManu Degreef, Patricia Kempeneers

PublicitéAccount Managers Ana Alonso,Jean-Sébastien Delporte, Christine FrançoisOnline Sales Director Nancy WerbrouckInternet Sales Manager Kim ClaesenSales Manager AgenciesMarijke Van ImpeInternet Account ManagersJeroen Costermans, Stijn Compernolle,Sylvie De Vocht, Nicolas Mornard, Karl Van LathemTél. 02 482 03 50Sales AssistantsJean-Marc Steins Tél. 02 481 15 21Mebruke Ergin Tél. 02 481 15 00Cécile Knockaert Tél. 02 481 15 86Fax général 02 482 03 77Annonces téléphonées 02 225 55 00Online Sales AssistantsRosette Mukendi Tél. 02 482 03 38

Marketing & ResearchMarketing Manager Gregory HulstaertB2C Marketeer Émilie TcherkezianB2B Marketeer Sandrine Kinnard

Back-Office ManagerMichel Bernard Tél. 02 481 15 29

Adj. Directeur Fabrice DekerfDirecteur général Christophe GlorieuxAdministrateur délégué Thierry Hugot

Éditeur responsableRosselPatrick Hurbain100 rue Royale1000 Bruxelles

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(Bruxelles)1 chef chantier E&I (Bernissart)2 responsables maintenance (Liège)1 ingénieur en soudage - welding engineer (Nivelles)1 préparateur de chantier en tuyauterie

(Jemeppe sur Sambre)1 ingénieur expérimenté en conception Techniques Spéciales

(Bruxelles)1 dessinateur généraliste (chaudronnerie, tuyauterie,...) –

Autocad (Bruxelles)2 techniciens de maintenance HVAC (Manage, Liège)3 ingénieurs en hvac (Manage, Bruxelles, Anvers)1 conducteur de travaux en Génie Civil (Liège)1 ingénieur en Génie Civil (Liège)2 conducteurs de travaux (Bruxelles)1 technicien commissioning mécanique (Bruxelles)1 technicien de maintenance e-m (Drogenbos)1 dessinateur industriel en mécanique (Bruxelles)1 ingénieur en construction – team leader infrastructure

(Louvain-la-Neuve)2 chefs de projets en électromécanique (Bruxelles, Wavre)2 acheteurs techniques (Liège, Bruxelles)

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PLAYMOBIL® est, avec ses produits de renommée mondiale, au sommet del’industrie du jouet. Le siège de l’entreprise, qui emploie 3000 personnes àtravers le monde, se situe en Allemagne. Depuis le site de Malines, PlaymobilNorthern Europe assure la vente et les activités de marketing pour le Benelux et laScandinavie. Pour renforcer cette équipe, nous sommes à la recherche d’un/une

Account Manager (m/f)Pour la Belgique et le Luxembourg

FonctionVous êtes responsable de la gestion et la poursuite du développement des

Directeur Commerciale Benelux.

Profil

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La Commune de Molenbeek-Saint-Jean est la Métropole Culture en 2014 en Com-

munauté Wallonie-Bruxelles. Afin de développer et de réaliser ce projet, l’asbl Pro-

mouvoir les Cultures à Molenbeek engage

Coordinateur général (m/f)

FonctionReprésenter le projet et garantir sa bonne fin Gérer les moyens humains, matériels et

le budget Prospecter activement d’autres modes de soutien financier

Profil

Expériences comparables Excellente pratique et connaissance des secteurs socio-cul-

turels Capacité de concevoir et d’organiser des événements interculturels de grande

envergure Résistant et souple.

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Page 23: Les employeurs qui vous font rêver

23RÉFÉRENCES9 JUIN 2012

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24 RÉFÉRENCES9 JUIN 2012

Veuillez envoyer votre lettre de motivation et votre C.V. à l’attention de :Madame Laurence Jacquet, Directrice du Département Infirmier, CHR Clinique Saint-JosephHôpital de Warquignies Avenue Baudouin de Constantinople, 5 à 7000 Mons065/35 93 69 – Fax 065/35 93 59 - E-mail : [email protected]

Nous vous offronsContrat de travail à durée indéterminée, des possibilités d’évolution de carrière multiples, ...Durée hebdomadaire : 38h.Début du contrat : dès que possible.Horaire : selon les nécessités du service.Un environnement de travail où la convivialité et l’esprit d’équipe enrichissent nos relations.

Personne de contactVeuillez adresser votre lettre de motivation et votre C.V. au Département des Ressources Humaines du C.H.R. Clinique Saint-Joseph – Hôpital de Warquignies, avenue B. de Constantinople, 5 à7000 Mons. E-mail : [email protected]

Votre fonction•Veiller au respect des exigences légales d’une entreprise dans le cadre de la préven-tion et de la protection des travailleurs. A ce titre, il remet un avis sur toutes lesmatières relatives à la politique du bien-être et assiste toutes les parties concernées(l’employeur, les membres de la ligne hiérarchique et les travailleurs) lors del’application des mesures visées dans la loi sur le bien-être (Loi du 04.08.1996).

•Assurer la bonne application de la législation en matière de bien-être au travail ;•Conseiller, supporter la ligne hiérarchique et le personnel lors de l’application de lalégislation en matière de bien-être au travail et les procédures de sécurité ;

•Elaborer, planifier, contrôler l’exécution du plan de prévention global et du plan annueld’actions ;

•Participer aux différentes réunions des comités de prévention, d’hygiène hospitalière,de rédaction du plan Mash ;

•Conseiller la Direction lors de prise de décision ayant un impact sur la santé destravailleurs.

Votre profilQualifications requises (diplôme(s), formations, connaissances spécifiques,…)•Posséder une formation universitaire ou supérieure à orientation technique ;•Posséder un diplôme de conseiller en prévention niveau 1 (> 1000 personnes).

Expérience requise (savoir-faire)•Une expérience de conseiller en prévention en milieu hospitalier est un atout.

Attitudes comportementales (savoir - être)•Maîtriser les différents aspects du RGPT (Code du bien-être au travail) ;• Faire preuve de dynamisme et de leadership ;•Avoir le sens de la communication, du contact et de l’accueil ;•Confidentialité ;• Indépendance.

Votre fonction•Veiller au respect des procédures d’hygiène définies dans le cadre de l’entretienménager, de la lingerie et des cuisines ;

•Organiser le service d’entretien ménager dans un souci d’efficacité et d’efficience ;•Adapter l’organisation aux éléments internes (absence, panne, …) et externes (chan-tier, isolement, …) ;

•Proposer des améliorations et évolutions dans l’exécution des missions ;•Assurer, en collaboration avec les chefs d’équipes, un contrôle régulier de la qualitédu travail des différentes équipes ;

•Veiller à la qualité du service offert aux clients internes dans le domaine de la lingerieet le cas échéant, prendre toute mesure préventive ou corrective nécessaire ;

•Encadrer les chefs de cuisines dans la mise en place des fiches de travail et dansl’intégration des éventuels prestataires extérieurs ;

•Veiller, pour l’ensemble des services, à lutter contre l’absentéisme ;•Collaborer avec le service achats dans l’acquisition du matériel des services con-cernés ;

•Entretenir les relations avec les prestataires externes.

Votre profilQualifications requises (diplôme(s), formations, connaissances spécifiques,…)•Graduat ou baccalauréat dans le domaine de l’hôtellerie ou du service aux personnesau sens large, ou expérience équivalente ;

•Expérience d’au moins 5 ans dans le domaine de l’hôtellerie ou du service aux per-sonnes ;

•La connaissance du milieu hospitalier est un atout.

Expérience requise (savoir-faire)•La connaissance des domaines liés à l’entretien ménager et aux cuisines est indispen-sable ;

•Expérience en gestion des moyens et des ressources humaines ;•Capacité à gérer et encadrer des projets.

Attitudes comportementales (savoir-être)•Sens de l’organisation ;•Aptitude à la communication ;•Rigoureux et précis ;•Sens de la qualité du travail fourni ;•Orienté résolution de problème ;•Equitable et intègre

Un Conseiller Interne en Prévention et Protection (m/f)

Un Responsable des Services Hôteliers (m/f)

CAMPUS

Un Infirmier Référent en Analgésie Postopératoire (m/f)

Missions et activité• Il (elle) assure la continuité de la gestion de la douleur dès la sortie de la salle deréveil à l’Unité d’Hospitalisation ;

• Il (elle) veille à la prise en charge complète et personnalisée de la douleur postopéra-toire au sein de l’unité de soins ;

• Il (elle) organise, coordonne, réalise et évalue les activités de surveillance et de traite-ment de la douleur postopératoire par les méthodes d’analgésie prescrites;

• Il (elle) participe à l’élaboration du dossier pluridisciplinaire ;• Il (elle) intervient dans l’élaboration des procédures spécifiques sur le traitement dela douleur postopératoire, en collaboration avec les médecins anesthésistes et lesinfirmiers(ères) des services concernés ;

• Il (elle) se réfère aux protocoles et directives en vigueur et participe activement à laconceptualisation et à la mise en œuvre de ces protocoles en collaboration étroiteavec le service d’anesthésie.

Exigences pour la fonctionInfirmier(ère) ayant le sens de la communication, de l’initiative, des qualités péda-gogiques, sensibilisé(e) par la gestion de la douleur et souhaitant évoluer au sein d’uneéquipe pluridisciplinaire.

Qualification :Avoir suivi la formation d’Infirmier(ère)s Spécialisé(e) en Algologie ou s’engager à lasuivre durant l’année scolaire 2012-2013Début des activités : Dès que possibleTemps de travail : Mi-temps, Horaire de jour, pas de week-ends ni fériésType de contrat : Durée indéterminée

63627-01.indd 1 05/06/12 13:56

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