Les données par familles - CRESS Centre

28

Lesdonnéespar familles

3.0

29

Une diversitéde situations3.

0

Le champ de l’ESS regroupe une grande diversité de situations suivant le statut juridique de la structure employeuse. Alors que

les mutuelles, les coopératives et les fondations ont des établissements employant un grand nombre de salariés, le milieu associatif

est constitué d’un grand nombre de structures employant moins de dix salariés.

La taille des structures est un des facteurs expliquant les différences de conditions de travail, que l’on peut mesurer par le niveau

de rémunération et la part des temps partiels.

Les rémunérations des salariés sont généralement plus faibles dans l’ESS (22k€) que « Hors ESS » (26k€). Les coopératives et

les mutuelles proposent des salaires moyens plus élevés que les entreprises « classiques » du même secteur d’activité

(finance, commerce et industrie pour les coopératives, santé pour les mutuelles). Les salaires plus faibles dans les associations

s’expliquent par une forte présence de temps partiel et des secteurs d’activités moins rémunérateurs (social, sport, éducation), y

compris dans des structures « classiques ».

100%

90%

80%

70%

60%

50%

40%

30%

20%

10%

0%

Taille des établissements par familles

Source : INSEE-CLAP2007 - Traitement ORESS 250 salariés et plus De 50 à 249 salariés De 10 à 49 salariés Moins de 10 salariés

Coop

érat

ives

Mut

uelle

s

Ass

ocia

tion

s

Fond

atio

ns

Ense

mbl

e ES

S

Hor

s ES

S

Coopérative

Mutuelle

Association

Fondation

ESS

Hors ESS

Salaire constaté par famille(Salaire moyen brut annuel en euros)

Source : INSEE-CLAP2007 - Traitement ORESS

40 00025 00010 000 35 00020 0005 000 30 00015 000

30

Une diversitéde situations3.

0

Les mutuelles, associations et fondations emploient davantage de femmes que dans le reste de l’économie. Cela s’explique par

la présence de ces familles dans des secteurs d’activités où les femmes sont majoritaires : éducation, administration et activités

financières.

Coopérative

Mutuelle

Association

Fondation

ESS

Hors ESS

Féminisation des familles de l’ESS

Source : INSEE-CLAP2007 - Traitement ORESS Part femmes Part hommes

49% 51%

73% 27%

70% 31%

63% 38%

64% 37%

47% 53%

3.1

31

L’emploi dans les coopératives relève majoritairement des activités financières (61%), puis du commerce (19%) et de l’industrie

(12%). Il a cru de +2,3% entre 2005 et 2007. En 2007, l’INSEE recensait 92 coopératives agricoles et 35 SCOP, employant

respectivement 2827 et 524 salariés. Le terme « Coopérative » regroupe les formes SARL (Sociétés anonymes à responsabilité li-

mité), SA (Sociétés anonymes) et sociétés civiles coopératives de construction, de consommation, de commerçants, entre médecins,

artisanales, agricoles, bancaires, de transport, de production (SCOP), d’intérêt collectif (SCIC), d’intérêt maritime, de HLM, d’intérêt

collectif agricole (SICA), d’utilisation de matériel agricole en commun (CUMA) et sociétés de caution mutuelle.

Répartition des salariés dans les coopératives en région Centre

Transports

Activités immobilières

Services auxentreprises

Education

IndustrieAgro-alimentaires

Construction

Commerce

Industrie

Activités financières

Les coopératives3.

1

Source : INSEE-CLAP2007 - Traitement ORESS

Répartition des salariés des coopératives par région en 2006

Effectifs :

= Nombre de salariés des coopératives

Densité :

Part des salariés dans les coopératives

Ensemble des salariés régions

De 2,4 à 2,7

De 2 à 2,3

De 1,4 à 1,9

De 1 à 1,3

De 0,5 à 0,9

De 0,1 à 0,4

Le poids des salariés des coopératives dans l’économie est supérieur en région Centre (1,6%) à la moyenne nationale (1,3%).

La région se distingue par une bonne implantation des banques coopératives : sur 1000 salariés, 10,2 travaillent pour une

banque coopérative en région Centre contre 7,6 au niveau national.

77

26 322

25 300

14 431

15 872

14 568

5 263

12 982

10 114

7 120 8 519

10 419

8 445

30 358

5 399

9 111

10 798

13 133

6 132

13 094

26 398

16 356

1 430

973

1 933

© GeoFla IGN Source INSEE CLAP 2008 - Traitement ONESS

32

Répartition des coopératives par département en 2007

Répartition départementale des salariés des coopératives en 2007

Effectifs:

= Nombre de coopératives

Densité:

Part des coopératives

Ensemble des établissements

Effectifs:

= Nombre de salariés des coopératives

Densité:

Part des salariés dans les coopératives

Ensemble des salariés

De 0,75% à 1%

De 1% à 1,25%

De 1,25% à 1,5%

De 1,5% à 1,75%

De 1.60% à 1.65%

De 1.65% à 1.80%

De 1,80% à 2%

© GeoFla IGN Source INSEE CLAP 2009 Traitement ORESS Centre


Les 13 000 salariés des coopératives sont bien repartis sur l’ensemble du territoire régional et ont un poids le plus important dans

l’emploi du Cher (2.0%) et dans l’Indre-et-Loire (1.9%). En nombre d’établissement, l’Eure-et-Loir connait une densité importante.

3 801

1 878

1 025

1 557

3 328

1 703

196

239

92

166

294

117

Les coopératives3.

1

3.1

33

Les coopératives3.

1

Les SCOP en région Centre

NOM

TECHNIQUES DE PRODUCTION ENCONDITIONNEMENT

ATELIERS ELECTRIQUES ET METALLURGIQUESDU LOIRET

EBS LE RELAIS EURE ET LOIR

CHAUDRONNERIE ET TOLERIE D’INDRE ET LOIRE

TOURAINE CREATIVE

GEORGET FAMILY CIRCUS

SOCIETE OUVRIERE DE BATIMENT ET DE TRAVAUX PUBLICS

LBM Société Nouvelle

EXTINCTEUR SECURITE INCENDIE

INFOLOGIS

HYDROSCOP

SCOVAL

CABINET ESPERE

FIABITAT CONCEPT

ATELIER DU MOULIN ROUGE

SOPELEC

TOPO SERVICES 41

COMIREM SCOP

IMPRIMERIE LA LABORIEUSE

FACTUM

FORMATEC CENTRE

L’EAUM’ELEC

LES PAS SAGES

ODYSSEE CREATION

SCOP MEF

ASSOCIATION DE TOPOGRAPHES GEOMETRES

AVM DEPANNAGE

ECF (ICE) (5 établissements)

GENTY SCOP SA

LE CHEQUE DEJEUNER

LES CHARPENTIERS DE PARIS

MATELOC

Activité

Gestionnaire d’une entreprise adaptée pour l’industrie cosmétique.

Colliers de serrage, découpage, emboutissage, chaudronnerie, tôlerie

Lutte contre l’exclusion par la collecte de vieux papiers et vêtements.

Tôlerie industrielle de précision sur machines à commande numérique.

Coopérative d’activité et d’emplois.

Organisation et représentation de spectacles de cirque.

Maçonnerie, béton armé, travaux publics et VRD.

Etude et construction de presses hydrauliques, électriques.

Maintenance et négoce de tout matériel incendie.

Développement et vente de logiciels liés au domaine de la personne.

Bureau d’études techniques en hydraulique et infrastructure.

Etudes et réalisation de machines spéciales pour l’industrie.

Etudes conseil et formation en développement durable.

Bureau d’études, conception de bâtiments à HQE.

Ebénisterie d’art, restauration, vente, copie de meubles anciens.

Constructions électroniques, maintenance industrielle, informatique.

Travaux topographiques, cartographie, hydrologie. Implantation.

Hydrologie, PPR. Evaluation de gisement, étude des sols.

Imprimerie - Impression typo-offset, PAO, scanner.

Production audiovisuelle, location -vente de matériels audiovisuels.

Formation professionnelle continue, conseil, accompagnement.

Equipements en hydraulique, électricité et énergies renouvelables.

Conception et création dans le domaine de la mode et de l’art.

Coopérative d’activités et d’emploi.

Négoce et distribution. Agriculture, BTP, environnement, forêt.

Topographie, foncier, photogrammétrie, bathymétrie, levé de plan.

Dépannages et livraisons électroménager, télévision, mobilier.

Enseignement à la conduite

Emission de Titres Restaurants. Agence commerciale.

Scierie.

Location, maintenance, vente, entretien matériel BTP et industriel.

Effectif

180

125

67

47

46

22

17

15

14

13

9

7

5

5

4

3

3

3

3

2

2

2

2

2

2

nd

nd

nd

nd

nd

nd

nd

Source : URSCOP 2010

34

L’emploi dans les mutuelles relève aux trois-quarts des activités financières. Il a progressé de +2,1% entre 2005 et 2007.

Le terme « Mutuelles » regroupe les mutuelles régies par le code des assurances (ou mutuelles d’assurance) et les

mutuelles régies par le code de la mutualité (mutuelles santé et prévoyance). Sur les 335 établissements mutualistes

recensés en 2007, 221 sont des mutuelles de prévoyances et 114 des mutuelles d’assurances. Les mutuelles de prévoyance

employaient 3 385 salariés et les mutuelles d’assurances 2 201 salariés.

Le poids des salariés des mutuelles dans l’économie est supérieur en région Centre (0,7%) à la moyenne nationale (0,5%).

Répartition des salariés dans les mutuelles en région Centre

Répartition des salariés des mutuelles par région en 2006

Activités financières

Commerce

Social

Santé

Effectifs :

= Nombre de salariés des mutuelles

Densité :

Part des salariés dans les mutuelles

Ensemble des salariés du département

De 1 à 1,44

De 0,56 à 0,99

De 0,45 à 0,55

De 0,4 à 0,44

De 0,3 à 0,39

De 0,13 à 0,2956

6 316

5 755

7 921

4 643

5 104

1 434

5 420

1 919

3 468 2 053

1 983

5 463

23 615

1 602

2 261

3 910

2 304

2 275

5 110

14 843

7 333

500

453

247

402

Les mutuelles3.

2

3.2


Source : INSEE-CLAP 2007 - Traitement ORESS

35

Le Loiret et l’Indre-et-Loire concentrent le gros des éffectifs des mutuelles qui représentent 5 586 emplois en région Centre.

Ces départements connaissent également le plus fort poids des salariés des mutuelles dans les éffectifs salariés de leurs

départements. La plus forte densité d’établissements est dans l’Indre et l’Indre-et-Loire.

Répartition départementale des salariés des mutuelles en 2007

Répartition des mutuelles par département en 2007

2 035

73

463

42

338

41

583

45

1 803

96

364

38

Effectifs :

= Nombre de salariés des mutuelles

Densité :

Effectifs part des salariés dans les mutuelles


Effectifs :

= Nombre de mutuelles

Densité :

Part des mutuelles

Ensemble des établissement

De 0,36% à 0,38%

De 0,47% à 0,57%

De 0,87 à 0,91%

Moins de 1%

De 1% à 4%

Plus de 4%



Les mutuelles3.

2

36

Répartition des salariés dans les associations en région Centre

Répartition des salariés des associations par région en 2006

Le secteur social emploie la moitié des salariés des associations, suivi par l’éducation (17%). Plus d’un emploi sur dix est codé par

l’INSEE en « administration et non classé » (Cf. Glossaire en annexe), ce qui soulève l’enjeu d’un meilleur référencement des

activités des associations.

Les associations décrites dans cet atlas sont des associations employeuses relevant des formes juridiques suivantes : associations

déclarées (loi 1901), associations intermédiaires, associations d’insertion par l’économique, associations reconnues d’utilité publi-

que et groupements d’employeurs.

Effectifs :

= Nombre de salariés des associations

Densité :

Part des salariés dans les associations

Ensemble des salariés du département

De 9 à 9,53

De 8,40 à 8,99

De 7,50 à 8,39

De 6,80 à 7,49

De 6,20 à 6,79

De 5,21 à 5,19

Source : INSEE-CLAP 2007 - Traitement ORESS

Le poids de l’emploi associatif en région Centre (7,1%) est légèrement en dessous de la moyenne nationale (7,6%) fin 2006.

Construction

Commerce

Transports

Industrie

Santé

Hébergement et restauration

Activités immobilières

Sport

Culture

Social

EducationAdministration(et non classé)

Services auxentreprises

2 618

4 707

97 392

112 574

43 628

77 535

83 374

18 149

57 393

41 645

3 468 42 476

31 712

39 290

285 147

32 490

62 139

118 232

43 892

37 980

70 772

175 087

122 844

16 356

8 634

9 689

Les associations3.

3

3.3


37

Evolution de l’emploi associatif et privé régional en 2008

L’emploi associatif en région Centre et en France

Quelle dynamique de l’emploi associatif régional ?

Le premier graphique montre qu’en 2008, l’emploi associatif, corrigé des variations saisonnières (CVS), a continué à croitre tandis

que l’emploi privé se contractait.

Le second graphique indique que la croissance de l’emploi associatif en région Centre a rejoint le rythme national après une forte

croissance début 2008.

Entre 2005 et 2007, d’après la base INSEE CLAP, l’emploi associatif avait connu une croissance de +6,1% par an.

3,5%

4,0%

-1,0%

1,5%

0,0%

-5,0%

3,0%

3,0%

-2,0%

1,0%

2,5%

2,0%

-3,0%

0,5%

2,0%

1,0%

-4,0%

0,0%

1er trim 2008

1er trim 2008

3e trim 2008

3e trim 2008

1er trim 2009

1er trim 2009

2e trim 2008

2e trim 2008

4e trim 2008

4e trim 2008

2e trim 2009

2e trim 2009

Source : ACOSS-URSSAF - Traitement R&S

Source : ACOSS-URSSAF - Traitement R&S

Evolution régionale trimestrielle de l’emploi associatif (en glissement annuel CVS)

Evolution trimestrielle de l’emploi associatif national (en glissement annuel CVS)

Evolution régionale trimestrielle de l’emploi associatif(en glissement annuel CVS)

Evolution trimestrielle de l’emploi privé régional(en glissement annuel CVS)

Les associations3.

3

38

Répartition départementale des salariés dans les associations en 2007

Répartition des associations employeuses par département en 2007

15 587

1 789

8 327

1 080

6 309

834

7 275

983

16 010

1 834

7 424

826

Effectifs :

= Nombre de salariés des associations

Densité :

Part des salariés dans les associations


Effectifs :

= Nombre d’associations employeuses

Densité :

Part des associations employeuses


De 6% à 7%

De 7% à 8%

Plus de 8%

De 7% à 8%

De 8% à 9%

Plus de 9%



En 2007, 7,3% des salariés du Centre travaillent dans des associations, qui représentent les trois-quarts des salariés de l’ESS.

L’Indre et l’Indre-et-Loire connaissent la plus forte densité d’emploi associatif. Le plus fort taux d’associations employeuses est

dans l’Indre (9,7%) pour une moyenne régionale de 9,1%.

Les associations3.

3

3.4

39

Répartition des salariés des fondations par région en 2006

Répartition des salariés dans les fondations en 2007

431

1 008

0

96

583

0

Effectifs :

= Nombre de salariés des fondations

Densité :

Part des salariés dans les fondations


Données non disponibles

De 0,09% à 0,18%

0,29%

0,79%


D’après la définition légale, une fondation est « l’acte par lequel une ou plusieurs personnes physiques ou morales décident

l’affectation irrévocable de biens, droits ou ressources à la réalisation d’une œuvre d’intérêt général et à but non lucratif ».

Le statut de fondation rassemble les fondations reconnues d’utilités publiques (FRUP), les fondations d’entreprises (FE), les

fondations de coopération scientifique (FSC) et les fonds de dotations.

Effectifs :

= Nombre de salariés des fondations

Densité :

Part des salariés dans les fondations

Ensemble des salariés région

De 0,4 à 0,71

De 0,3 à 0,39

De 0,2 à 0,29

De 0,10 à 0,19

De 0 à 0,09

© GeoFla IGN Source INSEE CLAP 2008 Traitement ONESS

0

0

3 157

1 310

254

2 730

1 799

422

1 947

1 699

1 129 1 948

238

1 365

20 662

777

1 609

4 105

4 141

108

456

3 563

2 385

1 455

155

0

Les fondations3.

4

40

Répartition des fondations par département en 2007

13

19

0

1

11

0

Effectifs :

= Nombre de fondations

Densité :

Part des fondations


De0,3% à 4%

De 0,4% à 0,5%


Avec 19 établissements et plus de 1 000 salariés les fondations sont bien implantées en Eure-et-Loir. 86% des salariés de la région

travaillent dans le secteur social.

Les fondations3.

4

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