Les différents types d’entretiens de recrutement
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Les différents types d’entretiens de recrutement
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Quelle place tient l’entretien dans le processus de recrutement ?
Si vous en êtes au stade de l’entretien, c’est que le CV a déjà convaincu ! Ne l’oubliez jamais !
Réception d’une offre
d‘emploi
Envoi d’un CV et d’une
lettre de motivation
Entretiens Recrutement
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La peur principale du recruteur
Vous êtes en position de force face au recruteur ! Rassurez-le !
Mon conseiller
démissionneJe définis un
profilJe lance une
offre d’emploi
Je programme une session de recrutement
Le nouveau prend ses fonctions
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Les buts avoués et inavoués de l’entretien de recrutement
Le savoir-être s’évalue avant même d’avoir démarré l’entretien. Soyez vigilants !
Un processus de sélection : il ne peut en rester qu’un !
On testera les compétences, les savoir-faire, l’expérience
Mais aussi et surtout le savoir-être !
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Différents types d’entretiens selon les profils recherchés, les types d’entreprises…
Entretien en face à face Entretien face à un jury
Entretien avec un chasseur de tête
Entretien téléphonique
Entretien en groupe
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L’entretien en face à face
Ce type d’entretien nécessite une importante préparation car il peut durer assez longtemps. Il est nécessaire de bien identifier en amont son
interlocuteur pour mieux cerner ses attentes.
• Evaluer les compétences, le savoir-faire, le savoir-être
• Prendre une décision rapideObjectifs
• Organisation très souple• Adapté aux structures de petite taille• Mais basée généralement sur le feeling
Pour le recruteur
• Peu stressant• Permet un entretien souvent en profondeur• Mais délai de réponse parfois long
Pour le candidat
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Les entretiens en série…
Ces entretiens s’appliquent généralement dans les grandes entreprises où le processus de recrutement est bien formalisé. Chaque interlocuteur a sa
grille de lecture quant au candidat rencontré.
• Evaluer la palette des savoirs, savoir-faire et savoir-être en rencontrant plusieurs interlocuteurs
• Répond à une procédure bien établieObjectifs
• Tous les échelons rencontrent le candidat : DRH, N+1, équipe…
• Difficile à organiser mais garant d’une validation de la candidature
Pour le recruteur
• Assez stressant (s’étale sur une journée ou plusieurs jours)
• Nécessite de bien connaître le rôle de chaque interlocuteur dans la structure
Pour le candidat
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L’entretien face à un jury
Ces entretiens sont les plus difficiles à aborder : selon l’état du jury, la motivation des membres, il peut être très difficile de convaincre !
• Evaluer la palette des savoirs, savoir-faire et savoir-être en rencontrant plusieurs interlocuteurs en même temps
• Utilisé souvent dans les associations, collectivités…Objectifs
• Tous les échelons rencontrent le candidat : DRH, N+1, équipe… mais aussi parfois financeurs…
• Difficile à organiser : tous les candidats sont rencontrés dans la journée !
Pour le recruteur
• Assez stressant• Nécessite de bien connaître le rôle de chaque
interlocuteur dans la structure• 20 minutes pour convaincre !
Pour le candidat
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L’entretien téléphonique
Au-delà d’être difficile à mener, cet entretien comporte de nombreux pièges à éviter…
• Permet d’affiner les renseignements du CV• Constitue parfois un filtre supplémentaire• Utilisé en préalable d’un entretien en présentielObjectifs
• Gain de temps, permet de préciser rapidement certains points « soulevant des questions »Pour le
recruteur• Assez stressant• Attention aux pièges ! Cet entretien n’est pas à
négligerPour le
candidat
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Les pièges de l’entretien téléphonique
L’entretien téléphonique sert à approfondir le CV… mais une mauvaise impression au téléphone pourrait être fatale !
Fixer un rendez-vous téléphonique
Attention au message de votre
répondeur
Soyez ponctuels !
Choisissez un environnement
approprié
Ne faites pas deux choses en même
temps
Evitez les grasses matinées
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L’entretien en groupe
Ce type d’entretiens est peu utilisé. On le rencontre plus souvent dans les grands groupes, pour des postes de commerciaux par exemple
• Evaluer essentiellement certains savoir-être : prise de parole en public, travail en équipe, capacité d’écoute, de négociation…Objectifs
• Permet de voir le candidat en situation (simulations, jeux de rôles)
• Difficile à mettre en œuvre, et s’associe souvent à d’autres types d’entretien
Pour le recruteur
• Plutôt stressant, surtout si on n’est pas à l’aise en groupe
• Nécessite un effort important pour la prise de parole, la modération…
Pour le candidat
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L’entretien avec un chasseur de tête ou un cabinet de recrutement
Faire une bonne impression auprès d’un chasseur de tête, c’est avoir l’opportunité d’être présenté à plusieurs employeurs
• Evaluer pour le compte de l’employeur les points importants du CVObjectifs
• Permet d’aller en profondeur dans le parcours du candidat
• Utilisé pour des postes à responsabilitéPour le
recruteur• Le cabinet est souvent présenté comme
un partenaire, le contact est plus facile• Mais le cabinet travaille pour son client !
Pour le candidat
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Les 10 conseils à suivre… ou pas
0 Avant tout, un entretien ça se prépare
Le but de la préparation est d’être le plus à l’aise possible le jour de l’entretien. Si vous voulez paraître naturel, il faut beaucoup de
préparation !
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1 A la recherche de l’info qui tue !
Donnez-vous un avantage concurrentiel sur les candidats en ayant des infos pertinentes sur
l’entreprise
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2 Comment que ça va se passer ?
Si vous anticipiez un peu le déroulement de l’entretien, peut-être que vous seriez moins
stressé : qui sera là ? Combien de temps cela dure ?...
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3 La veille du grand jour, je vérifie tout !
Est-ce que j’ai : des copies de ma candidature, le profil de poste, l’adresse exacte, un numéro
de téléphone au cas où…
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4 Le jour J, j’arrive pas en retard
Parce que j’avais préparé l’itinéraire, anticipé les bouchons, repéré les places de parking…
mais pas trop en avance non plus !
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5 J’attends mon tour… comme un pro
Ne négligez pas l’accueil, soyez patients, imprégnez vous de l’ambiance de l’entreprise,
lisez les quelques plaquettes qui vous donneront peut-être la dernière info qui tue
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Les deux choses les plus importantes dans une entreprise
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6 L’entretien, c’est un échange
Ils m’offrent un boulot, j’offre mes compétences : il faut être sûr que les deux
parties vont s’entendre. Soyez participatifs ! Et si vous avez l’impression qu’il n’y a pas de
réaction, prenez la main !
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7 Je suis stressé, et je le cache bien !
Parce que je sais que le recruteur est encore plus stressé que moi : s’il ne trouve personne aujourd’hui, il doit tout recommencer à zéro ! Rassurez-le, vous êtes la personne parfaite !
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8 Je prends des notes… un peu
Prendre des notes, c’est montrer qu’on s’intéresse à ce que nous disent nos
interlocuteurs. Mais attention, je ne suis plus à l’école !
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9 Le mensonge… une très mauvaise option !
Car tôt ou tard, cela se verra ! Soyez honnêtes. Si vous avez bien préparé les questions pièges,
il n’y a pas de raison de mentir.
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10 N’oubliez pas de conclure !
Posez une ou deux questions (pertinentes), interrogez les recruteurs sur la suite du
processus, remerciez-les de vous avoir accorder du temps… Bref, concluez !
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Parfois, une petite surprise vous attend…
N’hésitez pas à vous appuyer sur ces exercices au cours de l’entretien.Et entraînez-vous ! Vous serez moins déstabilisés…
Tests psychotechniques Exercices écrits
• Evalue en général les savoir-être• Une fiabilité relative• Ne doit être qu’un guide pour le
recruteur
• Evalue la culture générale, certaines connaissances techniques
• Evalue les qualités rédactionnelles• Mais surtout : la maîtrise de la
langue française !
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Les questions qu’il faut avoir préparées
Pouvez-vous vous présenter en 2 minutes ?
Citez moi 3 qualités et 3 défauts
Vous n’avez pas le profil recherché. Qu’est-ce qui pourrait me convaincre ?
Où vous voyez-vous dans dix ans ?
Le bébé, c’est pour quand ?
Vous n’êtes pas de la région, pensez-vous rester ?
Pouvez-vous m’expliquer ce trou dans votre CV ?
Quelles sont vos prétentions salariales ?
Avez-vous d’autres propositions de poste ?
Êtes-vous syndiqué ?
![Page 27: Les différents types d’entretiens de recrutement](https://reader036.fdocuments.fr/reader036/viewer/2022081502/568164bf550346895dd6cf18/html5/thumbnails/27.jpg)
En conclusion, l’entretien est une étape stressante pour le candidat, mais souvent aussi pour le recruteur !
Rassurez-le : vous êtes le candidat idéal !