LE MSU Tuteur Tutorat - bv.univ-poitiers.fr
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LE MSU Tuteur
Tutorat
Pr Thierry Valette – Dr Pierrick ArchambaultDirecteur du programmes Responsable du tutorat
Faculté de
médecine &
pharmacie
Département de
médecine générale
Tâches du tuteur (1)1- Entretenir ses compétences: formation +++
2- Organiser les rencontres et en garder une trace:- RTI : grilles de rencontre,
Rencontre Individuelle avec Tuteur
- RTG : échanges, traces et mémoire exposés et explorésGroupe d’Echange et d’Analyse de Pratiques entre étudiant avec Tuteur
3- Accompagner dans le temps, favoriser la progression- évaluation formative des tâches de séminaire ou de GEP- construction du Dossier D’Apprentissage ou PORTFOLIO +++ et- évaluation formative de l’acquisition des compétences à partir des traces(RSCA+++) qu’il contient,
4- Soutenir, aider en cas de difficultés: au besoin, alerter le DMG,
5- Direction du mémoire:
- aider à la mise en forme du DDR ou du travail de recherche
- assister son étudiant le jour de la passation.
6- Evaluer le PORTFOLIO numérique semestre par semestre.
1Entretien des compétences
par la formation
Département de médecine générale,
Faculté de médecine de Poitiers
*
Formation du tuteur
> Formation pré-requise: au minimum P4 (Tutorat) pour les jeunes installés etdans l’idéal 2 semestres de MG1 et S1, S3, S4 ou S5
> Le séminaire P4 pourra être réalisée - au plus tard - durant le premiersemestre de tutorat.
> Connaître au minimum:
- Les 6 compétences génériques du médecin généraliste du CNGE enseignéespar le Département de médecine générale de Poitiers et le Cogems-PC,inspirées des 11 compétences et des conclusions de la Wonca 2002,
- le diagnostic de situation,
- la prise de décision selon l’EBM.
Professionnalisme
Les 6
co
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méti
er
Premier recours
Urgences
Où ?Le cadre
Comment ?
L’approche
Continuité,
Suivi,
Coordination
des soins
Autour du patient
Education, Prévention
Dépistage
Santé individuelle
et communautaire
Approche
globale
prise en compte
de la complexité
Approche
centrée patient
Relation
Communication Quoi ?
Les missions
Dans le cadre d’un professionnalisme qui requiert
des compétences
propres à tout médecin,
j’exerce les compétences relatives
aux trois missions
et à la double approche caractéristique du médecin
généraliste
BioPsycho
Social
« Psycho-
relationnel »
- Comportements
- Eléments psycho-
relationnels
« Bio-médical»
- symptômes, syndromes
- pathologies
« Socio-
environnemental »
- Familial
- culturel
- professionnel
- socio-économique
- Réglementaire…
Malade
*Engel GL. The biopsychosocial model and medical education. N Engl J Med. 1982, 306 : 802-5
Modèle bio-psycho-social de Engel*
Le diagnostic de situationAnalyse simultanée du « problème de santé » du patient
dans ses dimensions
Bio-médicale
•De quoi suis-je sûr ?
•hypothèses les plus probables…
-vu la sémiologie
-la prévalence en soins primaires ?
•risques graves et/ou urgents ?
Psycho-relationnelle
• Ses représentations ?
• son comportement vis-à-vis
de sa santé et du médecin ?
Socio-environnementale(familial, culturel, professionnel,
socio-économique, réglementaire…)
contexte extérieur
Analyse de leurs interactions réciproques
passées et à venir…
La démarche EBM*pour la prise de décision
Donnéesactuelles
de la Science
Préférences et comportement
du patient
Haynes B & al. EBMJ 2002;7,2:36-8
Compétence décisionnelle du médecin
Le tuteur est avant tout MSU…
>MSU « tuteur »
- Rencontres tuteurée Individuelle (RTI)
- Rencontre tuteurée en groupe(RTG)
accompagnement à l’autoformation et guide sur 3 ans
Le tuteur est avant tout un MSU qui tend vers l’expertise pédagogique et
«administrative» avec des outils d’accompagnement ou d’évaluation
proposés par le DMG adaptés à chaque situation+++
>MSU « maître de stage universitaire»
- stages ambulatoires 1 ou 2è cycle
- stage ambulatoire 2 ou SASPAS
expert en supervision
>MSU « chargé de cours »
- en séminaires
- en Groupe d’Echange et d’Analyse de Pratique pour les
étudiants (GEP)
expert en animation
2Organisation des rencontres
Département de médecine générale,
Faculté de médecine de Poitiers
*
Organiser les rencontres
• Deux tuteurés par promotion soit six tuteurés par tuteur
• 4 RTI– TC1: janvier
– TC2 : septembre
– TC3: septembre
– TC5/TC6: février ou juin
• 3 RTG – 2 tuteurs et 12 tuteurés
– Avril
• Des objectifs propres à chaque type de rencontre
RTI1 S1 janvier (les outils en rouge)
> 1- Rôle du tuteur et tâches obligatoires : fiche de suivi du DES
> 2- Point du 1er semestre en cours: grille de rencontre
tâches, acquisitions, difficultés, projet professionnel, compétences
> 3- RSCA ou autres traces d’écriture: PORTFOLIO
> 4- Objectifs de formation: 11 situations types en MG et référentielcompétences en fonction du lieu de stage.
RTI2 et 3 S2 et S4 octobre (les outils en rouge)
> 1- Bilan des précédents semestres: grille de rencontre
tâches, acquisitions, difficultés, évolution du projet professionnel, évolution descompétences
> 2- RSCA ou autres traces d’écriture: PORTFOLIO
> 3- Evaluer l’atteinte des objectifs et définir de nouveaux objectifs de formation: 11 situations types en MG et référentiel compétences
> 4- Projets de mémoire et thèse: DDR ou recherche
RTI4 S5/S6 février ou juin (les outils en rouge)
> 1- Bilan des trois ans de DES: grille de rencontre
tâches, acquisitions, difficultés, évolution du projet professionnel, évolution descompétences
> 2- Finaliser le mémoire: DDR ou travail de recherche
> 3- Point sur la thèse
RTGS S1,S3, S5 avril(les outils en rouge)
• 1- Facilités ou difficultés en stages
• 2- Présenter, évaluer et ajuster des traces écrites: PORTFOLIO
• 3- Présenter, évaluer et ajuster un mémoire: DDR
• 4- Évaluer et valider la séance: ENT
3Evaluation formative
à partir du dossier d’apprentissage
Département de médecine générale,
Faculté de médecine de Poitiers
TC1, médecine générale, année universitaire 2009-2010
Le PORTFOLIO : définition
« Échantillon de preuves
sélectionnées par l’étudiant
dans le but de rendre compte fidèlement
de ses apprentissages
au cours d’une période
ou au terme de cette période »(ici les 3 ans du DES)
J. Tardif, L’évaluation des compétences. Ed Ch Education.
Preuves = traces d’apprentissage =
Fruits d’un travail personnel…
1. Description d’une situation ou d’un document
2. Commentaires réflexifs sur :
- la progression des compétences (auto-évaluation)
- niveau antérieur
- niveau actuel
- le type de ressources mobilisées
- le processus qui a permis la progression
d’après S. Chartier DUERMG Créteil 2012
AUTOEVALUATION
Ce que je pense
ou ressens,
positif, négatif?
AUTOFORMATION
Naissance
d’une réflexion
dans l’action
Ajustement
Amélioration
Apprentissage
compétence
Réflexion
personnelle
Connaissances
antérieures
Apport
supervision
Personnes
Ressources
Enseignements
Facultaires
Lectures et
recherches
personnelles
En stage j’ai un problème
Enrichissement
de la réflexion
après l’action
Piste d’action
pour résoudre le
problème
« Ce que je ferai
en situation
identique »
0
Retour en stage
Ressources
utiles
Critique et
recoupement
des informations,
sens de
l’expérience,
« ce que j’aurai pu
faire de différent »
L’enseignant
met l’étudiant
en situation propice
à l’apprentissage
Supervise
l’action de l’étudiant
et l’aide à pointer
ses problématiques
Aide l’étudiant à
trouver ses ressources
Évalue la pertinence
de l’apprentissage(supervision
directe, indirecte et
traces écrites
d’apprentissage)
Synthèse
de mon apprentissage
…c’est le cycle réflexif…Gibbs 1988
Je suis perdu…Qu’est-il arrivé?
Principales traces d’apprentissage
- RSCA Récits de Situations Complexes Authentiques +++ (cf. grille d’analyse RSCA)
- Autres traces, analyses réflexives sur :(cf. grille d’analyse traces du PORTFOLIO)
• Évènement clinique problématique, observation personnelle
• Evaluation commentée des compétences par les MdS avec des objectifs de début de stage/bilan de fin de stage
• Entretien avec un maître de stage ou un tuteur
• Présentation en stage
• Compte-rendu personnel de séminaire, congrès…
• Compte-rendu personnel d’hospitalisation
• Etc…
Le PORTFOLIO : objectifs
• Favoriser l’auto-formation, la réflexivité
• Guider les apprentissages +++ (outil de supervision et d’évaluation formative)
• Evaluer les apprentissages et la progression
– Auto-évaluation +++
– Evaluation par les MdS et le tuteur
– Validation pédagogique par le tuteur
– Participation à l’évaluation certificative (DES): base pour la construction du Dossier De Réussite (DDR)
1- Récits de situation clinique authentique (3): 1 RSCA +++ par an
2- Traces d’apprentissage issues de situations de soins vécues en stage en lien avec les 6 compétences génériques et les 11 situations cliniques type en MG (9): 3 traces par an
Traces écrites du PORTFOLIO obligatoires
(validation DES)
GRILLE D’EVALUATION DES TRACES DONT LE RSCA P A I
Complexité (RSCA)
Diversité des champs abordés
Adaptation des solutions
Narration de la situation
Caractère narratif du récit
Exposé de la démarche
Problématisation et objectifs d'étude
Pertinence des questions formulées
Adéquation des questions avec les tâches, compétences et fonctions de la MG
Précision de la définition des objectifs d'étude
Adéquation des objectifs d'étude avec les problèmes posés
Ressources mobilisées, autoformation
Adéquation des ressources mobilisées avec les objectifs
Pertinence des ressources mobilisées
Qualité du résumé
Synthèse des apprentissages
Acquisition de nouvelles compétences
Traces d'apprentissage
Utilité des traces produites
EVALUATION GLOBALE
Les 11 familles de situations types de MG
• Familles ou problèmes complexes auxquels tout étudiant de médecine générale doit avoir été confronté au cours de ses trois années de DES
• Objectif: s’autoévaluer, être évalué et acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de la médecine générale
• Pour chaque situation, vous devez être en capacité de -poser un diagnostic global de la situation selon le modèle BPS,
- élaborer un projet d’intervention négocié avec le patient
- mettre en œuvre un projet de soin selon le modèle EBM
- effectuer un suivi rapproché
- assurer la continuité de la prise en charge
- effectuer un suivi différé dans le temps .
Liste des 11 familles de situations types de MG
1. Situations autour de patients souffrant de pathologies chroniques, poly morbidité à forte prévalence
2. Situations liées à des problèmes aigus non programmés fréquents exemplaires
3. Situations liées à des problèmes aigus non programmés dans le cadre des urgencesréelles ou ressenties
4. Situations autour de problèmes de santé concernant les spécificités du nourrisson, de l’enfant et de l’adolescent
5. Situations autour de la sexualité, de la génitalité et de la reproduction
6. Situations autour de problèmes liés à l’histoire familiale et à la vie de couple
7. Situations de problèmes de santé et/ou de souffrance liés au travail
8. Situations dont les aspects légaux, déontologiques et ou juridiques/médicolégaux sont au premier plan
9. Situations avec des patients difficiles/exigeants
10. Situations où les problèmes sociaux sont au premier plan
11. Situations avec des patients d’une autre culture
Le référentiel des niveaux de compétences
Les 6 compétences de la « marguerite » sont définies puis déclinées dans les 3 niveaux correspondant au cursus de 3ème cycle de Médecine Générale. Chaque niveau est décliné en descripteurs, eux même déclinés en indicateurs (« on attend qu’il… »).
Le niveau NOVICE: attendu de l’entrée dans le DES jusqu’à la moitié du stage de niveau 1.
• L’étudiant a acquis un certain niveau de compétences et possède des aptitudes pour progresser dans l’acquisition des compétences nécessaires à l’exercice de la MG.
• Il possède quelques notions sur les spécificités et compétences nécessaires en MG,
• Il accepte à minima le projet de formation,
• Il envisage de devoir couvrir l’ensemble du champ MG,
• Il a conscience qu’il intervient sur l’être humain,
• Il est en mesure de se questionner.
• Il a conscience qu’il sera confronté à des situations compliquées.
• Il montre un début de questionnement sur sa pratique.
Le référentiel des niveaux de compétences
Le niveau INTERMEDIAIRE: niveau attendu en fin de stage de niveau 1, soit l’acquisition d’une capacité à être mis en autonomie.
• L’étudiant, est en mesure de faire le lien entre la théorie enseignée et la pratique observée et/ou exercée,
• Accepte une part d’incertitude dans sa démarche décisionnelle
• A conscience de la complexité des situations cliniques et qu’il n’existe pas qu’une seule bonne réponse.
• Est en mesure de travailler avec d’autres intervenants
• Adhère au projet de formation au travers de son investissement personnel en situation
• Est en voie d’agir en autonomie supervisée en s’appuyant sur une meilleure confiance en soi.
Le référentiel des niveaux de compétences
Le niveau COMPETENT: niveau attendu en fin de DES.
• L’étudiant est capable de travailler en autonomie tout en démontrant des capacités à progresser vers le statut de professionnel.
• Dans les situations courantes, l’étudiant :
. Agit en autonomie et assume ses responsabilités
. Intègre la notion d’incertitude dans la décision, tout en essayant de la réduire de
manière acceptable pour le patient et la société
. Collabore avec les autres intervenants
. Possède une approche centrée patient
. S’interroge sur sa pratique
Evaluation des éléments du PORTFOLIO sur le BV
• L’Espace Numérique de Travail (ENT) comporte un espace dédié au DMG avec un bureau virtuel(BV) .
• Tous les documents utiles aux étudiants et à leurs MSU sont en ligne sur le BV:
- documents du DMG,
- grilles évaluatives, plannings des formations en début de semestre
- traces écrites, cursus des PORTFOLIO électroniques à accessibilités nominatives .
> Superviser et évaluer les documents en ligne semestriellement ou annuellement à partir d’alertes régulières adressée par l’EMG.
rigueur et simplification du travail.
4Soutenir, aider,alerter le DMG
Département de médecine générale,
Faculté de médecine de Poitiers
TC1, médecine générale, année universitaire 2009-2010
En cas de problème..
• En cas de problèmes ou de conflits entre un EMG et un enseignant, en stage ou en enseignement théorique,
• En cas de non respect des consignes d’apprentissage en vu de validation du DES,
• En cas de problème personnel, de l’étudiant,
Essayer d‘abord de résoudre le problème directement avec l’étudiant.
En cas d’échec…
• Adressez vous au responsable administratif des MdS de votre département:
- C. Cario(16)
- N. Baron (17N)
- M. Chabanne (17S)
- E. Lecerf (79)
- E. Robin (86)
• Et/ou alerter le directeur du DMG et la Commission de soutien des EMG et MdS.
5Validation du PORTFOLIO
Département de médecine générale,
Faculté de médecine de Poitiers
TC1, médecine générale, année universitaire 2009-2010
Eléments de validation du DES de MG
Critères à évaluer tout au long du cursus et à valider pédagogiquement
sur le BV
Eléments de validation du DES 1 2 3 4 5 6
Validation des 6 stages de la maquette 1 1 1 1 1 1
Participation aux séminaires (S)S1, S2, S3 S4, S5 S6 S7 - S8, S9
Participation aux GEP (G) à thème G1 G2 G 3, 4, 5 G 6, 7 G 8, 9, 10 -
Tâches d’enseignement sous forme de
grille d’écriture et d’analyse de situation de
soin
1 (G1)
2 (G2, S5)
1 (G3G4)
2 (S7, G5G6)
2 (G7G8,
G9G10)
1 (S8)
RSCA 1 1 1
Traces d’apprentissage obligatoires 3 3 3
Participation aux RTG 1 - 1 - 1 -
Participation aux RTI (février) ou juin 1 1 - 1 (1) 1
Fiche d’appréciation du parcours du DES
par le tuteur - - - - (1) 1
Mémoire (mars) ou octobre - - - - (1) 1
6Direction du mémoire
Département de médecine générale,
Faculté de médecine de Poitiers
TC1, médecine générale, année universitaire 2009-2010
Mémoire sous forme de dossier de réussite (DDR)
DDR, définition:
= travail réflexif réalisé à partir de l’ensemble des traces d’apprentissage réunies dans le PORTFOLIO pendant le DES,
= auto-évaluation documentée de son niveau de compétence au terme du DES et des ressources mobilisables, écrit à la première personne
A partir de certaines des 6 compétences génériques du MG qui auront été citées et àtravers l’évocation de situations authentiques faisant partie des 11 situationscliniques types en MG issues des traces du PORTFOLIO, l’EMG doit répondre auxquestions suivantes :
– Auto-évaluation : à quel niveau de compétence suis-je arrivé ?
– Preuves : Quelles traces d’apprentissage attestent le mieux d’un bon niveau (performance) ou non (lacunes) pour cette compétence ?
– Ressources mobilisées: Si j’ai progressé depuis, à quel niveau en suis-je et qu’est-ce qui m’a fait progresser ?
– Ressources mobilisables : Si non, quelles ressources pourrai-je mobiliser dans le futur pour combler mes lacunes ?
Nota : si un EMG souhaite proposer un mémoire de type « recherche en soins primaires », (quanti ou qualitatif, +/- tout ou partie de thèse) il en fera la demande auprès de l’enseignant coordonnateur du DMG.
Forme du mémoire
• 20 pages maximum, reliées, non compris le sommaire, les illustrations, les références, les annexes facultatives (7 pages maximum particulièrement représentatives du cursus ou de l’acquisition des compétences) et le résumé (sauf thèse complète).
• Interligne 2
• Police Arial 12
• La présentation d’un travail original publiable doit respecter la norme IMReD.
• Page de garde selon modèle fourni par le secrétariat du DMG,
Soutenance du mémoire• Premières quinzaines des mois d’avril et d’octobre (les dates précises sont
arrêtées par le DMG au début de l’année universitaire),
• Dépôt du mémoire (en trois exemplaires) au moins 3 semaines avant la date de soutenance,
• Composition du jury : un enseignant associé, un professeur d’université praticien-hospitalier et un enseignant clinicien ambulatoire.
• Présentation du mémoire +/- assisté du tuteur ou d’un MSU de son choix: (une dizaine de diapositives) , 10 mn
• Réponses aux questions du jury, 10 mn
• Le mémoire sera validé s’il comporte moins de 5 annotations « Insuffisant »
L’étudiant est responsable de son mémoire
Grille d’évaluation du mémoire
sous forme de « dossier de réussite » (DDR)
Item Insuffisant Acceptable Pertinent
Qualité de la forme du mémoire : introduction (justification et objectif(s)), rédaction,
conclusion, références, bibliographie
Qualité de l’auto-évaluation réflexive du niveau actuel de compétence pour les 6
compétences du médecin généraliste avec mise en évidence des points forts et des
lacunes persistantes
Pertinence des traces écrites sélectionnées dans le dossier PORTFOLIO et des
commentaires associés en vue d’illustrer le niveau de compétences en lien avec les
fonctions et tâches du médecin généraliste
Pertinence, validité des ressources
personnalisées mobilisées, et/ou mobilisables dans le futur, pour progresser
Qualité du support visuel (PPT) de présentation
Qualité de la forme de l’exposé: respect du temps (10’), clair et agréablement présenté
Qualité du fond de l’exposé : synthèse, mise en évidence de l’acquisition des
compétences, points forts et lacunes
Pertinence des réponses aux questions du jury
Appréciation globale: invalidation si > 4 « Insuffisant »
Grille d’évaluation du mémoire
sous forme d’article de recherche ou thèse (IMReD)
Item Insuffisant Acceptable Pertinent
Qualité de la forme du mémoire : introduction (justification et objectif(s)), rédaction,
conclusion, références, bibliographie
Méthodologie
Résultats
Discussion
Qualité du support visuel (PPT) de présentation
Qualité de la forme de l’exposé: respect du temps (10’), clair et agréablement présenté
Qualité du fond de l’exposé : synthèse, mise en évidence de l’acquisition des
compétences, points forts et lacunes
Pertinence des réponses aux questions du jury
Appréciation globale: invalidation si > 4 « Insuffisant »
Grille d’évaluation du mémoire
sous forme d’article de recherche ou thèse (IMReD)
Item Insuffisant Acceptable Pertinent
Qualité de la forme du mémoire : introduction (justification et objectif(s)), rédaction,
conclusion, références, bibliographie
Méthodologie
Résultats
Discussion
Qualité du support visuel (PPT) de présentation
Qualité de la forme de l’exposé: respect du temps (10’), clair et agréablement présenté
Qualité du fond de l’exposé : synthèse, mise en évidence de l’acquisition des
compétences, points forts et lacunes
Pertinence des réponses aux questions du jury
Appréciation globale: invalidation si > 4 « Insuffisant »
7Direction de thèse
(facultatif)
Département de médecine générale,
Faculté de médecine de Poitiers
TC1, médecine générale, année universitaire 2009-2010
8Documents en ligne
Département de médecine générale,
Faculté de médecine de Poitiers
TC1, médecine générale, année universitaire 2009-2010
Accès libre en ligne par le site de la Faculté de médecine et de pharmacie de Poitiers
http://medphar.univ-poitiers.fr/
« Médecine générale, 3è cycle, autres informations,
ACCÉDER AUX RESSOURCES DU D.E.S. DU DEPARTEMENT DE MÉDECINE GÉNÉRALE... »
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médecine &
pharmacie
Département de
médecine générale
Accès codépar son compte sur le BV de l’ENT
« Medphar MG informations générales, Ressources, Ressources publiques du DES-MG »
https://ent.univ-poitiers.fr
Faculté de
médecine &
pharmacie
Département de
médecine générale
Merci de votre attention…
Questions?
Pr Thierry Valette – Dr Pierrick ArchambaultDirecteur du programmes Responsable du tutorat
Faculté de
médecine &
pharmacie
Département de
médecine générale