Le marché du travail en Champagne-Ardenne · Champagne-Ardenne et s'établit à 7,9% de la...

Le marché du travail en Champagne-Ardenne

L'améliorationde la situation sur le marché du travail, engagée en 2006, s'est poursuivie en2007, tant en région qu'à l'échelon national.

Fin 2007, l'emploi salarié régional s'est accru de 1,0%par rapport à l'année précédentemalgré l'érosion continue des effectifs industriels, tandis que l'emploi intérimaire atteignait unniveau-record avec près de 14 300 emplois en équivalent temps plein. Par ailleurs, la région aconnu en 2007 une nouvelle croissance des propositions d'embauches. En effet,les déclarationsétablies par les employeurs à l'occasion d'une nouvelle embauche ont été nettement plusnombreusesavec une augmentation annuelle de l'ordre de 10%. De même,le nombre d'offresd'emploi collectées par l'ANPE est en hausse significativede 9,5% sur un an, qui reflèteprincipalement un accroissement des offres d'emploi de courte durée (moins de 6 mois) .

Conséquence d'une telle situation,le niveau du "taux de chômage localisé" recule en

Champagne-Ardenneet s'établit à 7,9% de la population active au 4ème trimestre 2007. Lerepli de la demande d'emploi champardennaise, s'élevant à -8,5%, reste cependanten deçà dufléchissement enregistré au niveau national.

Le recul du nombre de demandeurs d'emploi varie selon les publics et les territoires deChampagne-Ardenne. � il profite principalementaux chômeurs de longue et très longue durée, avec une baisserespective de la demande d’emploi pour ces publics de -25,3%et -25,7%, et bénéficie dans unemoindre mesure aux seniors (-10,3% de baisse de la demande d’emploi).� la baisse de la demande d'emploi est très hétérogène sur les territoires des départementschampardennais: elle s'élève ainsi à -4,4% pour l’agence locale pour l’emploi de Troyes tandisqu’elle atteint -13,9% pour l’ALE de Chaumont.

N°48 : septembre 2008

� EMPLOI :

emploi salarié � +1,0%

emploi intérimaire � +11,5%

� PROPOSITIONS D'EMBAUCHES :

D.P.A.E. � +9,9%

offres ANPE � +9,5%

� CHOMAGE (cat. 1) :

taux de chômage � -1,0 pts

demande d'emploi � -8,5%

�� Une croissance de l'emploi en régionmoins soutenue qu'au niveau national

Depuis le 1er trimestre 2006, la région champardennaise

connaît uneprogression légère mais constante de ses

effectifs salariés.

L 'emploi salarié s'est ainsi accru de1,0% en un an

dans la région, soit un peu moins que dans l'hexagone,

où les effectifs salarié ont progressé de 1,9% entre le

4ème trimestre 2006 et le 4ème trimestre 2007.

Cette croissance des effectifs salariés est cependantà

nuancer selon les départements, qui plus est, elle ne

s'observe pas dans tous les secteurs d'activité.

Source : ASSEDIC, effectifs salariés hors agriculture

Les statistiques de l'emploi salarié élaborées chaque trimestre par les Assédic etl'Unédic concernent exclusivement les établissements de 10 salariés et plus, c'est-à-dire les 3/4 du champ couvert par l'Assurance chômage (à l'exclusion du secteurpublic et du secteur agricole).

Evolution de l'emploi salarié entre décembre 2006 et décembre 2007

Industrie Construction Tertiaire TotalArdennes - 1,8% + 1,3% + 2,0% + 0,6%Aube - 2,5% + 3,0% + 1,3% + 0,4%Marne - 1,6% + 6,4% + 2,0% + 1,6%Haute-Marne - 1,6% + 1,3% + 2,8% + 1,0%Région - 1,8% + 3,9% + 2,0% + 1,0%France - 0,9% + 4,6% + 2,4% + 1,9%

�� Une hausse de l'emploi salariéplus marquée dans la Marne

Tous les départements de la région affichent une

hausse des effectifs salariés entre 2006 et 2007.

Néanmoins, l'emploi salarié a connu en 2007 uneplus

faible progression dans les Ardennes et dans l'Aubeen

raison d'une part, d'un recul des effectifs industriels plus

marqué que dans les autres départements

champardennais, et d'autre part, d'un moindre

dynamisme du secteur de la construction s'agissant du

département ardennais et d'une faible croissance de

l'emploi tertiaire sur le territoire aubois.

A l'instar du niveau national, l'accroissement de l'emploi régional est imputable auxsecteurs du tertiaire et de la construction, quiaffichent une hausse significative de leurs effectifs, avec respectivement +2,0% et +3,9% entre fin 2006 et fin 2007.

En revanche, lephénomène de désindustrialisation, plus accentué en région que dans l'hexagone,se poursuit : l'industriechampardennaise a accusé, de nouveau, des pertes d'emploi en 2007 se chiffrant à -1,8% sur un an contre -0,9% à l'échelon national.Ce secteur occupe encore28,5% des salariés sur le territoire champardennaistandis qu'en France métropolitaine, la part del'industrie dans l'emploi se situe à 20,5%. Dans les Ardennes, département fortement industrialisé, le secteur industriel représenteencore 35,9% de l'emploi salarié.

� � � � Baisse des effectifs industriels plus accentuée en région qu'en France métropolitaine

94,0

96,0

98,0

100,0

102,0

104,0

106,0

108,0

4T05 1T06 2T06 3T06 4T06 1T07 2T07 3T07 4T07

Evolution de l'emploi salarié en région

construction

tertiaire

ensemble (hors agriculture)

industrie

bas e 100 au 4ème trim es tre 2005

Source : ASSEDIC, données corrigées des variations saisonnières

�� Recours accru à l'intérim dans la régionen 2007

Au total, 356 810 contrats de travail temporaireont été conclus enChampagne-Ardenne au cours de l'année 2007mobilisant 61 750intérimaires. En 2007, le volume des emplois intérimaires exprimé enéquivalents temps plein* (E.T.P.) s'établissait à14 266, un niveaujamais atteint auparavant en région.

Avec plus de 8 300 équivalents temps plein,l'industrie champardennaise, secteur d'activitéreprésentant 28,5% de l'emploi salarié total,concentre 58,6% du volume d'emplois intérimaires.

Dans les Ardennes et en Haute-Marne, départementsles plus industrialisés de la région,la part du secteurindustriel dans l'emploi intérimaire E.T.P.atteint presque 75%.

L 'industrie agro-alimentaire, la métallurgie, le travaildes métaux, ainsi que l'industrie du caoutchouc et duplastique constituent les principales activitésindustrielles utilisatrices de l'intérim en région.

La durée des missions d'intérim varie en fonction dessecteurs d'activité : celles-ci sont en moyenneplus longues dans le bâtiment et les travaux publics(2,6 semaines), secteurs où le recours à l'intérim estparticulièrement élévé. Elles sont en revancheplus courtes dans le commerce et les servicesavec 1,4semaine.

Ardennes

Marne

Aube

Haute-Marne

3 163 ETP (+14,5%)

part industrie :

74,5%

6 423 ETP (+13,8%)

2 750 ETP (+3,8%)

1 929 ETP (+11,4%)

Région 14 266 ETP (+11,5%)

part de l'industrie : 58,6%

Source : DRTEFP,

fichiers Dares-Unedic

part industrie :

54,5%

part industrie :

47,8%

part industrie :

74,6%

Evolution du nombre d'emplois intérimaires en E.T.P. entre 2006 et 2007 et part du secteur industriel

dans l'emploi intérimaire E.T.P.

�� Croissance de l'emploi intérimaire dans tous lesdépartements de Champagne-Ardenne

La hausse de l'emploi intérimaireconcerne l'ensemble desdépartements de la région. Néanmoins, l'évolution du nombre d'E.T.P.esttrès variable d'un département à l'autre: alors que les Ardennes,la Marne et la Haute-Marne enregistraient une progression dépassantnettement les 10% entre 2006 et 2007, le département aubois affichaitune croissance annuelle du nombre d'emplois intérimaires E.T.P. de3,8%.

* nombre de personnes nécessaires à plein temps pour effectuer le travailgénéré par les missions d'intérim

Unité : % Construction IndustrieCommerce

et servicesEnsemble

1 jour 7,2 15,7 35,3 21,72 à 4 jours 13,2 18,4 19,1 18,21 semaine 13,6 20,0 14,9 17,5Plus de 1 semaine à

moins de 2 semaines11,4 8,5 6,5 8,1

2 semaines 18,3 14,9 9,2 13,3

Plus de 2 semaines 36,2 22,5 15,1 21,3

Total 100,0 100,0 100,0 100,0Durée moyenne

(en semaines)2,6 2,1 1,4 1,9

Répartition des missions intérimaires achevées en 2007selon la durée et le secteur d'activité

Source : DRTEFP, fichiers Dares-Unedic

Répartition des emplois intérimaires en E.T.P. en 2007 selon le secteur d'activité utilisateur en Champagne-Ardenne

Industrie

Construction

Commerce

Services

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

�� L'industrie, principal utilisateur ducontrat d'intérim

�� Une augmentation du potentield'embauches en région

La déclaration préalable à l'embauche(D.P.A.E.*) constitue pour l'employeur uneformalité administrative obligatoire avant chaque embauche, et ce, quelles que soientladurée et la nature du contrat de travail envisagé.

9095

100105110115120125130135140

2003 2004 2005 2006 2007

Industrie

Construction

Tertiaire

Ensemble

Evolution des D.P.A.E. en Champagne-Ardenne

Source : U.R.S.S.A.F., déclarations préalables à l'embauche (hors intérim)

La Champagne-Ardenne connaît unerecrudescence de déclarations préalables à l'embauche depuis2003, affichant une hausse de 25% sur 4 ans.

Les services de l'U.R.S.S.A.F. ont enregistré, au titrede l'année 2007, le dépôt de près de264 000déclarations préalables à l'embauche(D.P.A.E.hors intérim) de la part des employeurs de la région,soit 9,9% de plus qu'il y a un an. Cettetendance haussière est particulièrementaccentuée dans lessecteurs tertiaire et industriel.

�� Réduction des effectifs salariés dans l'industriemalgré la hausse des déclarations d'embauches

Le secteur industriel régional a connu en 2007 unregain d'activité(progression du chiffre d'affaires et développement des exportations,soutenus par une politique d'investissements dynamique),qui s'esttraduit par une augmentation des déclarations d'embauches, quise révèlent effectives ou non.

Cet accroissement des D.P.A.E., constaté dans l'industrie en 2007(+8,9% sur un an), fait suite à plusieurs années consécutives debaisse.L'ampleur de la hausse est maximale dans le départementdes Ardennes, où la progression annuelle du volume desdéclarations d'embauches atteint 21,1%.

Malgré la hausse des D.P.A.E. dans l'industrie en 2007, la réductiondes effectifs salariés dans ce secteur, imputable notamment auxlicenciements et départs en retraite, a été observée.

Evolution des D.P.A.E dans les secteurs traditionnels champardennais

Année 2007 StructureEvolution 2007/2006

Evolution 2007/2004

Industrie automobile 338 1,4% +19,4% -26,8%Industrie textile 684 2,8% + 7,2% -15,3%Industrie habillement 890 3,7% +15,1% - 2,4%Métallurgie 934 3,9% + 6,4% + 4,7%Travail des métaux 3 273 13,6% +10,7% +11,2%Industrie 24 025 100,0% + 8,9% + 4,2%


�� Reprise des embauches dansl'industrie textile et automobile

�� Un recrutement sur deux opéré dansl'industrie alimentaire et le travail desmétaux

Les bonnes performances des secteurs du textile et del'habillement à l'exportation résultent desentreprises proposantdes produits innovants ou hauts de gamme, qui font l'objet d'une plus faible pression concurrentielle.Celles-ci ont incité les employeurs à embaucher davantageen 2007 : +7,2% de D.P.A.E. dans l'industrie textile et+15,1% dans l'habillement.

Néanmoins, la hausse des D.P.A.E.n'a pas permisd'enrayer la chute de l'emploi du secteur automobilestricto sensu (établissements dont la principale activitérelève du secteur automobile).

L 'industrie alimentaire concentre le plus grand volumedes déclarations préalables à l'embaucheenregistréesdans la région : 35,4% en 2007. Les D.P.A.E. sont enprogression de 12,9% par rapport à l'an dernier.

Quant au secteur du travail des métaux, il constitue ledeuxième vivier d'embauches, rassemblant 13,6% desD.P.A.E. Pour ce secteur d'activité, le niveau desembauches est en hausse de 10,7% en région sur un an. Ilest en léger retrait uniquement dans la Marne : -0,9% entre 2006 et 2007.

�� Des besoins en logementsindividuels et collectifs importants

Le secteur de la construction connaît une croissance

soutenue de son activité depuis déjà quelques années.

Les commandes des offices H.L.M. sontnombreuses en raison des besoins en matière delogements collectifs. Les organismes investissent afin

de moderniser et d'agrandir le parc locatif. Ceux-ci

sont soutenus financièrement par l'Agence Nationale

pour la Rénovation Urbaine.

S'agissant de laconstruction neuve émanant des

particuliers, elle estfavorisée par les incitationsfiscales, les crédits d'impôts et le niveau du tauxd'intérêt . Les particuliers restent motivés par leur

désir d'accession à la propriété. Néanmoins, le nombre

de logements mis en chantiers en 2007 est en légère

baisse (-3%).

�� Un développement de l'aménagementdu territoire favorable à l'activité du secteur

Le maintien du taux réduit de T.V.A. à 5,5% pour les travaux derénovation et de mises aux normes des logements a contribué àsoutenirl'activité du secteur de la construction (bâtiment et travaux publics).

D'autre part,d'autres plans d'envergure ont dopé l'activité: le plancollège, la réhabilitation d'hôpitaux, la construction deparcs d'activité etde locaux commerciaux et l'agrandissement des maisons de champagne.De nombreux chantiers ont été lancés en 2007 pour des travauxd'infrastructures : aménagements routiers, chantiers de voiries ...

Afin de faire face au développement d'activité,le secteur de laconstruction a dû étoffer ses effectifs, expliquant le dynamisme desdéclarations d'embauches (+2,6% par rapport à l'an dernier). Cependant,la hausse des D.P.A.E. se poursuit mais à un rythme moins soutenuque les années précédentes(+2,6% entre 2006 et 2007) : le nombre dedéclarations d'embauches dans ce secteur d'activité est orienté à la baissedans les Ardennes et dans l'Aube, avec un repli chiffré à -1,7% dans cesdeux départements.

224 850

24 025

12 802

Construct ionIndustrieTert iaire

D.P.A.E. en Champagne-ArdenneAnnée 2007

+11,0 % +2,6 %

+8,9 %

Source : U.R.S.S.A.F.

Evolution départementale du nombre de D.P.A.E selon le secteur d'activité entre 2006 et 2007


�� Le tertiaire, principal secteur générateur d'emplois

Plus de 4 D.P.A.E. sur 5 ont été déposées par desemployeurs du

secteurtertiaire . L'évolution des embauches, constatée en région, dépend

donc largement dudéveloppement du nombre de recrutements réalisés

dans le commerce et les services(secteurs d'activités caractérisés, par

contre, par la proportion élevée du travail à temps partiel).

La moitié des recrutements émane des secteurs d'activité del'hôtellerie-

restauration (20,3%),des services fournis aux entreprises(18,8%)et

de la santé-action sociale(14,6%). Le nombre des D.P.A.E. ont crû

respectivement de 17,9%, 4,9% et 15,3%.

Le nombre de déclarations préalables à l'embauche esten expansion en Champagne-Ardenne : +11,0% parrapport à l'année précédente.

Cependant, l'accroissement du volume desembauches en région masque de fortes disparitésdépartementales: l'augmentation atteint 15,4% dansla Marne tandis que celle-ci est très atténuée dans ledépartement aubois avec seulement +2,3% .

Industrie Construction Tertiaire TotalArdennes +21,1% - 1,7% + 7,3% + 7,7%Aube + 4,7% - 1,7% + 2,3% + 1,6%M arne + 6,9% + 4,8% +15,4% +13,9%Haute-M arne +12,3% +10,9% +12,6% +12,4%Région + 8,9% + 2,6% +11,0% + 9,9%

�� Sursaut des embauches dansle secteur tertiaire en 2007

�� Un redressement du nombre d'offresd'emploi enregistrées en région en 2007

Après avoir connu unebaisse du nombre d'offres d'emploienregistrées entre 2004 et 2006alors que la France enregistrait une

hausse, la région Champagne -Ardenneconnaît entre 2006 et 2007une augmentation de 9,5% des offres enregistrées(contre 6,6%

pour la France métropolitaine).

85 329 offresont ainsi été mises à disposition par le service public

de l'emploi en 2007.

Année 2007 StructureEvolution

2007/2006Type A : emplois durables 29 497 34,6% + 4,6%Type B : emplois temporaires 34 442 40,4% + 9,5%Type C : emplois occasionnels 21 390 25,1% +17,1%Total 85 329 100,0% + 9,5%

Ardennes

Marne

Aube

Haute-Marne

12 391 offres

+8,9% en un an

44 377 offres

21 197 offres

7 364 offres

+12,3% en un an

+4,5% en un an

+8,9% en un an

Région 85 329 offres

+9,5% en un an

Source : ANPE - DARES

France métropolitaine :

3 628 250 offres (+6,6%)

90,0

100,0

110,0

120,0

130,0

140,0

150,0

1997 1999 2001 2003 2005 2007

France métropol i taine

Champagne-Ardenne

Evolution sur 10 ans du nombre d'offres d'emploi ANPE Comparaison Région / France métropolitaine


Evolution du nombre des offres d'emploi déposées à l'ANPE en région entre 2006 et 2007�� Des offres au moins deux fois plus

nombreuses et en progression plus fortesur la Marne

Le nombre d'offres d'emploi enregistrées s'accroît dans tousles

départements mais plus significativement dans la Marne

(+12,3%), qui compte d'ailleurs le plus grand nombre d'offres en

2007 (plus de la moitié des offres d'emploi déposées à l'ANPE).

Les offres d'emplois durables ont augmenté de façon

spectaculaire dans ce département : +12,1% sur un an.

Le département aubois, quant à lui, connaît la progression du

nombre d'offres, la plus faible de la région(+4,5%), due à une

hausse modérée des offres d'emplois occasionnels. Il totalise 21 197

offres en 2007.

Evolution du nombre d'offres d'emploi en régionselon le type d'offre entre 2006 et 2007

�� Une progression des offres d'emploi de courtedurée en premier lieu

La progression du nombre d'offres d'emploi enregistrées varie en fonction du type d'offres.

La région enregistre uneforte hausse des offres de type C(+17,7%) qui recouvrent les contrats de courte durée(inférieureà un mois). En revanche, l'augmentation des offres d'emploidurable est plus limitée (+4,6%).

Les emplois offerts en région apparaissentrelativement précaires : près de 2 tiers des contrats proposés ont une duréeinférieure à 6 mois.

TYPOLOGIE DES OFFRES D'EMPLOI :

type A : contrats à durée indéterminée ou d'une durée supérieure à 6 mois,

type B : contrats d'une durée comprise entre 1 et 6 mois,

type C : contrats d'une durée inférieure à 1 mois.


TAUX DE TENSION* : rapport entre les offres enregistrées au cours de l'année etles demandes d'emploienregistrées dans l'année

TAUX DE SATISFACTION DES OFFRES * : rapport entre les offres d'emploi satisfaites (emplois pourvus) au cours de l'année et levolume d'offres d'emploi enregistrées dans l'année (offres d'emploi en stock et offresd'emploi non satisfaites ou annulées)

Evolution sur 10 ans du taux de tension* et de la part des offres satisfaites en région


�� Un taux de tension élevé en 2007 ...

Evolution du taux de tension* entre 2006 et 2007et taux de satisfaction des offres* par département

Source : ANPE - DARES �� … particulièrement dans la Marne

�� Inflexion du taux de tension pourles métiers qualifiés de l'industrie

Des tensions conjoncturelles apparaissent dans desmétiers qualifiés de l'industrie: maintenance, industriesde process. Néanmoins,ces tensions émergentesconcernent principalement des postes dont le contratn'excéde pas 6 mois. OQ : ouvriers qualifiés

TAM : techniciens et agents de maîtriseBTP : bâtiment et travaux publics

* métiers pour lesquels l'ANPE a enregistré le dépôt d'au moins 500 offres d'emploi en 2007

Taux de tension et part des offres d'emplois durables en 2007selon le métier* (regroupement par famille professionnelle FAP84)

Région Champagne-Ardenne

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

0,70 0,80 0,90 1,00 1,10 1,20 1,30 1,40 1,50 1,60

part

des

offr

es d

urab

les

indicateur de tension

OQ formatage métal

OQ industries process

représentants

bouchers, charcutiers, boulangers

OQ mécanique

cuis iniers

OQ maintenanceOQ gros-œuvre bâtimentOQ enlèvement métal

TAM maintenance

employés hôtellerie

conducteurs engins BTPOQ bâtiment

conducteurs véhicules


0,50

0,55

0,60

0,65

0,70

0,75

0,80

1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007

78%

80%

82%

84%

86%

88%

taux de tension Part des offres satisfaites

Taux de tension

en 2007

Evolut ion

(en points)

part des offres

satisfaites

Ardennes 0,49 +0,05 83,7%

Aube 0,76 +0,06 87,6%

Marne 0,93 +0,13 84,9%

Haute-Marne 0,50 +0,04 80,8%

Région 0,74 + 0,08 85,0%

La Marne est le département champardennais qui connaîtle plus fort taux de tension en 2007(0,93) et quienregistre d'ailleursla plus forte hausse de ce taux entre2006 et 2007(+0,13 point). Les difficultés de recrutementy sont donc plus prégnantes que dans la Haute-Marne etles Ardennes, qui présentent un taux de tension largementplus faible (0,5 environ).

Le taux de tension en région fluctue fortement sur 10ans : l'année 97 est marquée par le taux le plus bas (0,57),tandis que 2000 enregistre un taux record (0,75). En 2007,le taux de tension se situeà un niveau élevé de 0,72 (soit0,72 offre disponible pour 1 demandeur d'emploi), quitémoigne de difficultés de recrutement sur le territoire.

Ces difficultés se traduisent notamment par unepart, encore relativement élevée(15%), des offres d'emploinon pourvuescar non satisfaites ou annulées. Ces offresne sont pas satisfaites pour de multiples raisons :problème de mobilité géographique des demandeursd'emploi, inadéquation entre le poste et les aspirations dudemandeur d'emploi, indisponibilité pour les demandeursd'emploi exerçant une activité réduite (entre 15 et 20%des personnes inscrites à l'ANPE). Les employeurspeuvent également décider d'annuler les offres qu'ils ontdéposé à l'ANPE en cas de renoncement au recrutement(surcroît d'activité prévu mais non confirmé),d'inadéquation entre le profil des candidats (qualification,expérience) et les critères requis par l'employeur et si lespostes ont été pourvus en interne.

Les difficultés de recrutement persistent toujours dansles métiers de bouche, de l'hôtellerie-restauration, de lamétallurgie et de la construction (ratio offres surdemandes enregistrées supérieur à 0,8). Cependant, celles-ci tendent à s'amenuiser sauf pour les métiers de bouche.Les caractéristiques de l'emploi(postes mal rémunérés,conditions de travail pénibles ...), pources métiers auxtensions dites "structurelles", sonten partie, à l'originedes difficultés de recrutement rencontrées.

Evolution du "taux de chômage localisé" trimestriel CVSComparaison Région / France

décembre 2007Evolution en

un an (en points)

Ardennes 10,2% -1,4Aube 8,0% -1,0Marne 6,9% -0,9Haute-Marne 7,3% -1,0

Région 7,9% -1,0France 7,5% -0,9

Evolution annuelle du "taux de chômage localisé"Comparaison de la situation des départements

�� Un taux de chômage localisé disparate d'uneA.L.E. à l'autre


Le taux de chômagevarie de plus de 6 pointssur l'ensemble desA.L.E. de la région (contre une variation de 3,3 points enmoyenne départementale).

L 'ensemble des A.L.E. de la Marne enregistrent un tauxinférieur à la moyenne régionale(7,9%). L'A.L.E. d'Epernay sedistingue avec le plus faible taux de la région (5,6%).

A l'instar de l'A.L.E. de Revin (-1,7 point), labaissedu taux dechômage estla plus forte dans les ALE qui enregistrent le plusfort taux .

7,0

7,5

8 ,0

8 ,5

9 ,0

9 ,5

10 ,0

1T02 3 T02 1T03 3 T03 1T04 3T04 1T05 3T05 1T06 3T06 1T07 3T07

RégionFrance

R ev in

Sedan

R e the l

C ha rlev ille

R e ims

Epe rnayC hâlo ns

Sézanne

R o milly

T ro yes

B ar/ A ube

Vit ry

S t-D izie r

C haumo nt

Langres

7,4%

6,2%

6,6%

6,5%

8,7%

6,1%

10,5%

7,4%

12,0%

10,7%

8,2%

8,7% 5,9%

5,6%

7,7%

Estconsidérée comme chômeur, toute personne dépourvue d'un emploi au cours d'une semaine de référence et à la recherche d'un emploi, disponible pour unemploi dans un délai de 15 jours ainsi que toute personne disponible, ayant trouvé un emploi qui débutera ultérieurement. C'est cette définition du nombre dechômeurs qui est retenue pour le calcul du taux de chômage.

Désormais,le terme « taux de chômage au sens du BIT » est remplacé pour le taux régional et départemental par « taux de chômage localisé». Il s‘agit de tauxen moyenne sur le trimestre et non en fin de trimestre comme auparavant. Les séries de chômage publiées ici au niveau régional ont été entièrement réviséesdepuis 1982 suite aux changements méthodologiques intervenus au niveau national. Ces taux ainsi révisés sont comparables d’un trimestre à un autre et d’unerégion à un autre. En revanche, ils ne peuvent être comparés avec l’ancienne série (avant révision).

de -0,4 à -0,9 points

de -1,0 à -1,4 points

-1,5 points et plus ,0% à -13,1%



Taux de chômage localisé

au 4ème trimestre 2007 et évolution annuelle

par ALE *

�� Un "taux de chômage localisé"structurellement plus élevé dans les Ardennes

La décrue du chômage en Champagne-Ardenne masque cependantde fortes disparités départementales: les Ardennes conservent untaux de chômage relativement élevé, estimé à 10,2%.

Ce département se classe désormais au7 ème rang desdépartements les plus touchés par le chômage, ex-aequo avec

l'Aisne, tandis qu'il occupait la 5èmeplace un an plus tôt et la 3ème, ily a deux ans. Relativement à l'ensemble des départementsmétropolitains, la situation du marché du travail dans les Ardenness'est nettement améliorée.

Avec 6,9%,la Marne enregistre le plus faible taux de chômagede la région.

�� Recul du taux de chômage localisé en région

Après deux années consécutives de baisse du chômage, le"taux de chômage localisé régional"s'établit, fin 2007, à7,9% de lapopulation active, reculant ainsi de 1,0 point en un an. Il restetoujours au-dessus du niveau national, qui affiche quant à lui, un

taux de chômage localisé de 7,5% au 4ème trimestre 2007.

ALE* : Agence Locale pour l'Emploi

Définition des catégories :

cat.1 : à la recherche d'un emploi durable à temps pleincat.2 : à la recherche d'un emploi durable à temps partielcat.3 : à la recherche d'un emploi à durée déterminée, saisonnier ou temporaire

cat.4 : sans emploi, à la recherche d'un emploicat.5 : déjà pourvus d'un emploi, à la recherche d'un emploi d'un autre emploi

cat.6 : à la recherche d'un emploi durable à temps plein cat.7 : à la recherche d'un emploi durable à temps partielcat.8 : à la recherche d'un emploi à durée déterminée, saisonnier ou temporaire.

* D.E.F.M. : demandeurs d'emploi en fin de mois

imm

édia

tem

ent

disp

onib

les

non

imm

édia

tem

ent

disp

onib

les

Ardennes

Marne

Aube

Haute-Marne

11 383 DEFM

-9,0% en un an

17 457 DEFM

10 564 DEFM

5 756 DEFM

-9,8% en un an

-4,9% en un an

-9,4% en un an

Région 45 160 DEFM*-8,5% en un an


Evolution de la demande d'emploi (cat.1) en Champagne-Ardenne

Evolution de la demande d'emploi à fin 2007 toutes catégories

Région Champagne-Ardenne

* y compris cat. 4 et 5Décembre

2007Structure

Evolution

annuelle

TO TAL* 80 921 100% - 6,2%

dont : catégorie 1 45 160 56% - 8,5%

catégories 1+6 56 270 70% - 6,8%

catégories 1+2+3 56 042 69% -10,0%

catégories 6+7+8 13 587 17% - 2,0%


�� Diminution significative de la demanded'emploi au niveau régional et au niveau dechaque département

Fin 2007, 45 160 personnes immédiatement disponiblesrecherchaient un emploi durable à temps plein(catégorie 1) dans la région, soit4 180 de moins qu'un anauparavant. La région enregistre ainsi unrecul du nombre dechômeurs sur un an de -8,5%(contre -9,4% à l'échelonmétropolitain).

Chaque département champardennais connaîtune baisse dunombre de chômeurs plus ou moins prononcéeentre 2006 et2007 : l'Aube se distingue avec une baisse moins prononcée(-4,9%) que les trois autres départements (-9% minimum).

Toutes catégories confondues, le nombre de demandeursd’emploi reflue de -6,2%en un an en Champagne-Ardenne etde -7,1% dans l'hexagone.

Répartition et évolution de la demande d'emploi (cat. 1)à fin 2007 - Région Champagne-Ardenne

DEFM Cat. 1Evolut ion

en un anStructure

Total 45 160 -8,5% 100,0%Hommes 23 563 -7,6% 52,2%Femmes 21 597 -9,4% 47,8%Moins de 25 ans 10 544 -9,7% 23,3%50 ans et plus 6 001 -10,3% 13,3%C.L.D. 11 681 -25,3% 25,9%C.T .L.D. 5 461 -21,7% 12,1%Niveaux Vbis et VI 10 828 -10,6% 24,0%Bénéficiaires du RMI 6 662 -3,5% 14,8%T .H. 3 387 n.s. 7,5%

Le recul de la demande d'emploi (catégorie 1) entre fin 2006 et

fin 2007 varie en fonction des publics.

I l estparticulièrement élevé pour les chômeurs de longue durée(-25,3% à l'échelle régionale avec un taux record de -28% pour le

département marnais )et de très longue durée(-21,7%). Le

fléchissement du nombre de demandeurs d'emplois estsupérieur à la moyenne régionale pour les publics seniors(-10,3%)et lesfemmes (-9,4%).

Les bénéficiaires du RMI, quant à eux, constituent lepublic quibénéficie le moins du recul de la demande d'emploi (-3,5%).


�� Une diminution profitable en premier lieuaux chômeurs de longue durée

Evolution des entrées et des sorties du chômage par motifs entre 2006 et 2007

�� Une hausse des inscriptions à l'ASSEDICliée principalement à des fins de contrats ou demissions d'intérim

Au cours de l’année 2007,100 671 personnes se sont inscritesà l’ANPE à la recherche d'un emploi durable à temps plein, soit2,6% de plus qu'en 2006.

Cette hausse s'explique principalement par uneprogression dunombre des inscriptions suite à une fin de contrat(+8,7%)età une fin de mission d'intérim (+9,1%). Les entrées auchômage pour ces motifs représentent35,6% des inscriptionscomptabilisées par l’ANPE. Par ailleurs,les inscriptionsconsécutives à une démission ou à une reprise d'activité(suite une sortie de stage, un accident du travail, une maladie, uncongé maternité)sont plus nombreusesqu'un an plus tôt(respectivement +3,9% et +47,2%).

Par contre, les inscriptions motivées par unlicenciement (économique ou non), soit 12,7% des entrées, sontquasi-stables par rapport à l’an dernier : -0,1%.

�� Progression du nombre de sorties duchômage liée notamment à uneaugmentation des entrées en stage

En 2007, 102 413 personnes sont sorties du chômagedans la région. La Champagne-Ardenne enregistre doncune timide hausse des demandes d'emploi satisfaites ouannulées, soit + 0,7% par rapport à l'année précédente.Les « absences au contrôle », bien qu'en retrait parrapport à 2006 (-3,8%), justifient encore34,6% dessorties.

Le nombre depersonnes déclarant avoir retrouvé unemploi (23,5% des motifs de sorties) chute également :-6,4% en un an.

En revanche, les sorties motivées par desentrées en stage(soit 10,6% des sorties du fichier des demandeursd’emploi) sontplus nombreusesqu’un an auparavant avec+10,1%.

Répartition des motifs de sortie du chômage en régionau cours de l'année 2007

2,2%

12,2%

34,6%

16,8%

23,5%

10,6%

Autres

motifs

Entrée en stage

Non réponse

à convocation

Absence au contrôle

Reprise

d'emploi

Dispense

de recherche d'emploi

2,7% 4,5% 6,3% 6,5%

25,0%

10,6%

34,4%

10,0%

0,0%

10,0%

20,0%

30,0%

40,0%

Licenciementéconomique

Autrelicenciement

Démission Fin decontrat

Fin demissiond'intérim

Premièresentrées

Reprised'activité

Autres cas

Répartition des motifs d'inscription à l'ANPE en régionau cours de l'année 2007


ENTREES NombreEvolut ion

en un anSO RTIES Nombre

Evolut ion

en un an

Total 100 671 + 2,6% Total 102 413 + 0,7%licenciement (économique et autres) 12 796 - 0,1% reprise d'emploi 24 086 - 6,4%démission 4 543 + 3,9% entrée en stage 10 874 -10,1%fin de contrat et mission d'intérim 35 841 + 8,8% non réponse à convocation 12 527 +13,3%premières entrées 6 351 -15,7% dispense de recherche d'emploi 2 289 - 2,3%reprise d'act ivité 6 538 +47,2% absence au contrôle 35 390 - 3,8%autres cas 34 602 - 4,0% autres motifs 17 247 + 8,6%

�� Une baisse de la demande d'emploi favorableaux jeunes ...


Fin 2007, la région Champagne-Ardenne comptabilisait10 544personnesde moins de 25 ans inscrites sur les listes de l'ANPEenquête d'un emploi durable à temps plein et immédiatementdisponibles pour travailler. Le nombre des jeunes demandeursd'emploi ne cesse de diminuer depuis 2004. Sur un an,le recul de9,7% de la demande d'emploi pour ce publicparticulièrementexposé aux difficultés d'insertion professionnelle,se situe au-delà dela baisse constatée pour l'ensemble des demandeurs d'emploi(-8,5% entre 2006 et 2007).

Même si la demande d'emploi des jeunes en région décroît davantagequ'en France métropolitaine,la part régionale des moins de 25 ansparmi l'ensemble des demandeurs d'emploi(23,3% en 2007) restedepuis 10 ans,entre 3 et 4 points au-dessus de celle enregistrée auniveau national.

Evolution de la demande d'emploi des moins de 25 anset part des jeunes dans les DEFM (Cat. 1) à fin décembre

(base 100 en 1997)

Evolution annuelle de la demande d'emploi des jeunes (Cat. 1)et part des jeunes dans la demande d'emploi

selon l'ALE à fin décembre 2007

�� Un recul du nombre de jeunes chômeursplus accentué dans la MarneL 'ensemble des A.L.E. connaît unrecul de la demanded'emploi des jeunes, à l'exception du territoire châlonnais,qui enregistre une légère hausse (+0,5%). Cependant, lavariation de la demande d'emploi chez les moins de 25 ans esttrès hétérogène sur le territoire champardennais :la baisse dunombre de jeunes chômeurs fluctue entre -2,2%pourl'A.L.E. de Revin et -22,3% pour l'A.L.E. de Bar-sur-Aube.

M ise à part l'A.L.E. de Bar-sur-Aube, le nombre de jeunesdemandeurs d'emploi s'estdavantage contracté sur lesterritoires où les moins de 25 ans représentent une partrelativement faible dans la demande d'emploi.

L 'ensemble des A.L.E. de la Haute-Marne enregistrent unepart des jeunes dans la demande d'emploi supérieure à lamoyenne régionale(23,3%). Quant à l'A.L.E. de Bar-sur-Aube, elle détient la plus forte proportion de jeunes parmil'ensemble des demandeurs d'emploi avec un taux de 26,9%.

R ev in

Sedan

R ethe l

C harlev ille

R e ims

EpernayC hâlo ns

Sézanne

R o milly

T ro yes

B ar/ A ube

Vit ry

S t -D izie r

C haum o nt

Langres

24,0%

26,3%

23,1%

22,0%

21,4%

20,7% 26,9%

22,3%

25,1%

20,6%

26,2%

22,2%

25,2%

24,8%

25,2%

�� … en particulier aux plus diplômés

Le fléchissementde la demande d'emploichez les jeunes lesplus diplômés (niveau égal ou supérieur au bac) estplus prononcé (-11,1%) que chez les demandeurs d'emploi dumême âge avec un faible niveau de formation (-7,5%). Par ailleurs, les jeunes à bas niveau de formation, soit 6demandeurs d'emploi sur 10 chez les moins de 25 ans,connaissent davantage de difficultés pour s'insérerprofessionnellement: ils restenten moyenne 5 mois et demiau chômage contre seulement 2 mois et demi pour lesniveaux de formation bac+3 et bac+4.

Répartition, évolution du nombre de jeunes chômeurs et durée moyenne au chômage selon

le public en Champagne-Ardenne

DEFM Cat. 1

à fin 2007

Evolution annuelle

des DEFM

Durée

moyenne au chômage(en mois)

Total jeunes 10 544 -9,7% 4,9Dont :

Hommes 5 332 -10,3% 4,6Femmes 5 212 -9,1% 5,2Bac+3 et bac+4 (niveaux I et II) 447 -11,1% 2,5Bac+2 (niveau III) 998 -11,0% 4,2Bac, BTN, BT, BP (niveau IV) 2 483 -11,1% 4,8BEP, CAP (niveau V) 5 221 -7,3% 5,2Peu ou pas diplômés (niveaux Vbis et VI) 1 353 -8,3% 5,5

de +0,5% à -8,0%

de -8,1% à -14,0%

de -14,1% à -23,0%

part des jeunesévolution

17%

18 %

19 %

2 0 %

2 1%

2 2 %

2 3 %

2 4 %

2 5 %

2 6 %

50 ,0

6 0 ,0

70 ,0

8 0 ,0

9 0 ,0

10 0 ,0

19 9 7 199 9 2 0 01 20 0 3 2 0 0 5 2 0 0 7

Région

France

ISSN : 1269-061X Directeur de la publication : Jean-Paul MIMEUR

Service Etudes, Statistiques, Prospective et Evaluation - Téléphone : 03 26 69 57 27 - Télécopie : 03 26 69 57 22

Site Internet : http://www.bms-drtefp-champ.com/analyse

Delphine RIVIERE, Christelle ROUX

PREFECTURE DE LA REGION CHAMPAGNE-ARDENNE

DIRECTION REGIONALE DU TRAVAIL, DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

�� Une demande d'emploi des seniorssupérieure à la demande d'emploi globale

60,0

70,0

80,0

90,0

100,0

110,0

1997 1999 2001 2003 2005 2007

50 ans e t plus

ens emble

Evolution de la demande d'emploi selon l'âgeà fin décembre (DEFM Cat. 1)

(base 100 en 1997)

55,7%

74,1%

18,4%

13,8% 12,1%

25,9%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

50 ans et plus

Ensemble

Moins de 1 an 1 à 2 ans 2 ans et plus

Répartition des demandeurs d'emploi selon l'âge et l'ancienneté de l'inscription à fin 2007 - Région Champagne-Ardenne



Fin 2007, 6 001 demandeurs d'emploi champardennais d'au moins50 ans sont inscrits à l'ANPE en catégorie 1. Ils représentent13,3% de la demande d'emploi totale dans la région. Leur partdans la demande d'emploi totale esthomogène d'un départementà l'autre mais varie, en revanche, davantage à l'échelle desALE : faible sur l'ALE de Châlons (10,6%), elle atteint sonmaximum sur les ALE de Sézanne et Romilly (15,9%)

La demande d'emploi régionale des seniors connaît uneévolution qui s'apparente à la demande d'emploi globale en terme detendance: hausse entre 2000 et 2004, baisse depuis 2004.Cependant,la demande d'emploi des seniors est restée enmoyenne sur dix ans de 17 points supérieure à la demanded'emploi globale (de 15 points supérieure fin 2007).

Fin 2007, 44,3% des demandeurs d'emploi champardennaisde plus de 50 ans sont inscrits à l'ANPE depuis un an et plus(soit 18 points de plus que l'ensemble des demandeurs d'emploi).

Les seniors sont, en outre,deux fois plus touchés par lechômage de très longue durée(2 ans et plus) que l'ensembledes demandeurs d'emploi.

Au-delà de 50 ans, larecherche d'un nouvel emploidevient plus difficile pour les femmes que pour les hommes, 45,3%d'entre elles étant concernées par le chômage de longue durée(écart de 2 points par rapport à leurs homologues masculins).

�� Des seniors fortement touchés par lechômage de longue et très longue durée

�� Une recherche d'emploi à temps partielplus prononcée chez le public fémininseniors

Hommes Femmes

Emploi durable à temps plein (DEFM Cat. 1+6)

60,0 69,2 52,3 69,5

Emploi durable à temps partiel (DEFM Cat. 2+7)

20,7 10,1 29,4 10,9

Emploi à durée déterminée, saisonnier ou temporaire (DEFM Cat. 3+8)

6,7 7,7 5,8 5,6

Ensemble des demandeurs d'emploi hors Cat. 4 et 5

12 032 5 434 6 598 80 921

Evolution annuelle des DEFM hors Cat. 4 et 5

-8,3% -6,6% -9,6% -6,2%

Dont : Tous âges confondus

Source : DRTEFP, fichiers DARES-ANPE

Unité : % 50 ans et plus

Répartition des demandeurs d'emploi seniors selon le type d'emploi recherché en Champagne-Ardenne au 31 décembre 2007

Les demandeurs d'emploi de 50 ans et plus sont20,7% àrechercher un emploi à temps partiel soit 10 points de plusque l'ensemble des chômeurs tous âges confondus. Cela tientà la forte proportion de femmes seniors en quête d'un emploià temps partiel (29,4%)alors que les hommes de plus de 50ans sont 10,1% à rechercher ce type d'emploi.

La recherche d'un emploi à durée déterminée, saisonnier outemporaire est également plus fréquente pour le publicseniors que pour l'ensemble des chômeurs. Les hommes de 50ans et plus sont 7,7% à s'inscrire en catégorie 3 et 8.

Le marché du travail en Champagne-Ardenne · Champagne-Ardenne et s'établit à 7,9% de la...

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