LE MANAGEMENT PAR OBJECTIFS - coop-alternatives.fr · Le Management Par Objectifs est une méthode...
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Le 25 Mai 1961, JF KENNEDY déclare solennellement : « Notre nation s’engage à faire atterrir un homme sur la lune et à le ramener sur terre sain et sauf avant la fin de cette décennie. »
1. MONTRER LE BUT 2. MOBILISER 3. APPRECIER L’ENERGIE LE RESULTAT
« C’est un petit pas pour un homme, mais c’est un bond de géant pour l’Humanité » Neil Armstrong – Appolo 11 – 20 juillet 1969
LES 3 FONCTIONS DE L’OBJECTIF
Le Management Par Objectifs est une méthode de gestion dans laquelle le supérieur et le collaborateur partagent : - la responsabilité d’établir
les objectifs à atteindre - l’évaluation périodique des
progrès accomplis vers la réalisation des objectifs
Définition : L’objectif est l’énoncé d’un résultat, mesurable, à atteindre dans une période de temps donnée.
Voici 3 phrases :
Je vais aller à Paris Je vais aller à Paris Je serai à Paris par AF demain matin demain à midi
Une seule phrase correspond à un bon objectif, - Laquelle ? - Pourquoi ?
Je vais aller à Paris Je vais aller à Paris Je serai à Paris par AF demain matin demain à midi
Une intention Un plan d’actions Un bon objectif Il n’y a pas de L’heure d’arrivée à Satisfait aux 3 éléments limite dans le temps. Paris est imprécise. de base d’un bon objectif
1. LE RESULTAT 2. UN CRITERE 3. UNE LIMITE ATTENDU D’APPRECIATION DANS LE TEMPS C ’est l’énoncé de la C’est l’indicateur qui Quand l’objectif sera-t-il situation qui existera permettra d’apprécier atteint ? lorsque le résultat sera si l’objectif a été atteint. atteint.
UN BON OBJECTIF COMPREND 3 ELEMENTS DE BASE :
Autres qualités d’un bon objectif :
• Etre réalisable
• Représenter un défi
• Etre écrit
• Impliquer l’engagement de celui ou celle qui doit l’atteindre
• Etre compatible avec les besoins de l’organisation
• Etre clair et concis