8/3/2019 Le management interculturel, nouveau dfi de la mondialisation - Recrutement et offres d'emploi cadres

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Le management interculturel, nouveau dfi de la mondialisation

Pour une firme multinationale s'implantant en France, la russite passe autant par la

pertinence conomique de son projet que par sa capacit comprendre les spcificits

hexagonales s'agissant de la gestion des ressources humaines. Des problmatiques

nouvelles auxquelles rpond le management interculturel.

Savoir s'adapter...Surmonter les diffrences pour faire travailler ensemble des hommes et des femmes de culture

entrepreneuriales trs diverses. Tel est le dfi qui s'impose aujourd'hui toutes lesmultinationales. Car, si la diversit culturelle reprsente un atout fantastique pour une entreprise,mal encadre elle peut galement tre une source de blocages trs prjudiciables. Cetteoptimisation du management passe avant tout par la recherche d'quilibre entre l'identit proprede l'entreprise et le contexte social et culturel du pays dans lequel elle s'inscrit. Outre l'adaptationau cadre juridique, la multinationale doit donc fournir un travail de pdagogie et d'coute. C'estseulement en expliquant ses mthodes de travail et de gestion des hommes aux salaris de safiliale franaise et aprs avoir bien saisi les particularismes nationaux que l'entreprise peutenvisager sereinement l'avenir.

...sans renier son identitUne telle dmarche n'est, toutefois, nullement synonyme de perte de repres ou d'identit pourl'entreprise. Au contraire, elle lui permet de dfinir les domaines o une certaine autonomie peuttre donne une fi liale et les sujets sur lesquels elle tient conserver un contrle plus direct. Ilpeut, par exemple, tre tout fait judicieux d'adapter un mode de recrutement ou de formationspcifique afin de coller au plus prs aux attentes d'un march local. Et dans le mme temps

d'uniformiser l'chelle continentale ou mondiale un processus de fabrication ou des outils decommunication interne.

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