Le magazine FGTB pour la coiffure, les soins de beauté et ... · C’est d’ailleurs le thème...

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CoNnaissez-vous vos droits ?

Maternité et boulot, quelle protection ?

Pince à sourcil

offerte !

ROUGEINTENSEÉDITION 03 HIVER 2016

Le magazine FGTB pour la coiffure, les soins de beauté et le fitness

Ensemble, on est plus fortsCoiffure, fitness et soins de beauté

inhoud eDITOSommaire

Malgré la crise et des mesures gouvernementales intolérables telles que le saut d’index et le blocage salarial, la Centrale Générale-FGTB se bat pour améliorer vos salaires et vos conditions de travail. La Centrale Générale-FGTB se bat aussi afin que vous puissiez mieux combiner votre vie privée et votre vie professionnelle.

Plus que jamais, nous oeuvrons pour que les coiffeuses, les professionnels de la remise en forme et des soins de beauté aient la reconnaissance qu’ils méritent.

Par le biais de ce magazine, nous voulons vous informer, vous inspirer et vous sensibiliser. Parce qu’un bon travailleur est avant tout un travailleur qui est respecté par son patron, soutenu dans son métier et en dehors de celui-ci par son syndicat. C’est d’ailleurs le thème central de cette troisième édition de Rouge Intense.

A travers ces pages, nous passons en revue tous les aspects pour lesquels le syndicat peut vous aider. Sans oublier vos droits en tant que (future) maman et la protection qui y est attachée. Avec un petit clin d’œil à toutes celles et ceux qui un jour ont été confrontés à devoir coiffer un enfant récalcitrant, le vôtre y compris.

Nous jetons également un regard sur le top 10 des tendances actuelles dans le fitness : HIIT, musculation et bootcamp par exemple. Et surtout, n’oubliez pas de participer à notre concours qui vous permettra peut-être de gagner un photoshoot professionnel !

L’équipe de la Centrale Générale-FGTB.

ROUGE INTENSE

EDITO 2

CONNAISSEZ-VOUS VOS DROITS ? 4

TRAVAIL À TEMPS PARTIEL : DEMANDEZ VOTRE ALLOCATION DE GARANTIE DE REVENU ! 6

VOS SALAIRES AUGMENTENT, PARCE QUE VOUS LE VALEZ BIEN ! 7

LA VALIDATION DES COMPÉTENCES : VOTRE SAVOIR-FAIRE RECONNU 8

SOS, MA BOÎTE EST EN FAILLITE 9

MATERNITÉ ET BOULOT, QUELLE PROTECTION ? 10

LES DERNIÈRES TENDANCES FITNESS 12

COIFFEUSE À L’HONNEUR 13

LE SAVIEZ-VOUS ? FAITES LE TEST 14

CONCOURS & PRIME DE FIN D’ANNEE 15

edito

2 • ROuge intenseROuge intense • 3

CONNAISSEZ-VOUS VOS DROITS ? Nous vous présentons Nathalie, 30 ans, coiffeuse passionnée et maman comblée. Suivons là à travers six étapes importantes de sa vie qui pourraient un jour vous concerner. Voyons aussi comment la FGTB l’aide dans ces étapes.

Compétences reconnues, même sans diplôme

Depuis 7 ans déjà, Nathalie met toute sa passion dans son travail et elle s’y investit pleinement. Par contre,

elle n’a jamais obtenu de diplôme. Toutefois, grâce à Coach Belgium, elle a validé ses compétences et

elle a obtenu son diplôme dans la catégorie II.

Vous aussi, vous aimeriez être reconnue sur base de vos

connaissances ? Rendez-vous en page 8.

travail à temps partielNathalie aimerait travailler à temps plein, mais en attendant, elle travaille

22 heures par semaine. Heureusement, son maigre salaire est complété par l’allocation de garantie de revenu (AGR).

Vous aussi, vous voulez savoir si vous remplissez les conditions pour bénéficier de l’AGR ?

Regardez vite en page 6 et calculez le montant de votre AGR grâce à notre outil de calcul.

Bonjour bébéNathalie a accouché d’une petite fille. Lors de sa grossesse, elle a continué à travailler tout en faisant très attention à sa santé. Et vous, une maternité en vue ?

Pour être incollable sur la protection de la maternité, lisez

attentivement l’article page 10. En cas de doute, passez dans

un bureau de la FGTB.

Une augmentation de salaire !Il y a de bonnes nouvelles pour 2016 ! Les professionnels de la coiffure, de l’esthétique et du

fitness ont droit à une augmentation de salaire qui a été négociée par, entre autre, la Centrale Générale-FGTB. Étant classée en catégorie III et travaillant 22 heures

par semaine, Nathalie pourra ainsi gagner 70 euros de plus par mois.

Envie de savoir combien ce sera pour vous ?

Vérifiez vite les augmentations de salaire négociées en page 7.

prime de fin d’annéeDepuis les vacances d’été de 2014, Nathalie a travaillé plus de 32 jours. Elle a donc droit à une prime de fin d’année. Étant membre de la FGTB, elle a également droit à une prime syndicale de 135 €.

Découvrez en page 15 si vous avez droit

à une prime de fin d’année.

Au secours, mon patron a fait faillite !Au début de l’année passée, l’entreprise où travaillait Nathalie a fait faillite. Heureusement Nathalie a pu compter sur l’aide sociale de la FGTB pour récupérer les salaires, primes et indemnités auxquels elle avait droit. En effet, la FGTB vous aide à constituer et déposer votre dossier. Elle vous soutient également durant toute la procédure.

Que faire face à une fermeture ou une faillite ? Découvrez-le en page 9.

En savoir plus ?

Rendez-vous dans un de nos bureaux FGTB.

Nos collaborateurs se feront un plaisir de vous aider et de répondre à

vos questions.

1.

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5.

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inhoud vos droits


Qu’est-ce que c’est ?

Pour échapper au chômage et afin de garder leurs droits sociaux, les profes-sionnels de la coiffure, de l’esthétique et du fitness qui se retrouvent sans travail se voient souvent dans l’obligation d’accepter un job à temps partiel. Dans le cas où ils reçoivent un salaire très bas, une allocation complémentaire (une allocation de garantie de revenu ou AGR) est accordée. En tant que travailleur à temps partiel, vous pouvez, sous certaines conditions, percevoir un revenu mensuel global qui :

= EST AU MOINS ÉGAL à une allocation de chômage si votre occupation à temps partiel ne repré-sente qu’un tiers d’une occupation à temps plein.

> OU PLUS ÉLEVÉ qu’une allocation de chômage si votre occupation à temps partiel représente plus d’un tiers d’une occupation à temps plein.

QU’EST-CE QUI CHANGE ?

Le gouvernement s’attaque à nouveau aux plus faibles de notre société. Cette fois, il s’en prend aux travalleurs occupés à temps partiel. Une pilule qui est dure a avaler …

h Depuis le 1er janvier 2015, le salaire brut mensuel pour avoir droit à une allocation de garantie de revenu a malheureusement diminué de 1.559,38 € à 1.501,82 €.

h A partir de 2017, votre allocation sera diminuée de moitié après deux ans.

h Ceux qui reçoivent une AGR seront obligés de chercher activement un job complémentaire à temps partiel. La recherche d’emploi sera contrôlée.

QUI PEUT Y PRÉTENDRE ?

L’AGR est calculée par le biais d’une formule :

VOTRE ALLOCATION DE CHÔMAGE = VOTRE SALAIRE NET

+ UN SUPPLÉMENT PAR HEURE TRAVAILLÉE EN PLUS DES 55 HEURES PAR MOIS

TRAVAIL À TEMPS PARTIEL : DEMANDEZ VOTRE ALLOCATION DE GARANTIE DE REVENU

... dont 37% sont des mères seules qui n’ont souvent pas de deuxième source

de revenu.

37%78%78% des bénéficiaires d’une allocation de

garantie de revenu sont des femmes ... Conseil

Pour obtenir un conseil adapté à votre situation, passez au service de chômage de votre

bureau FGTB local. Nous y répondrons à toutes vos

questions.

Utilisez notre outil de calcul en ligne

pour vous donner une idée de l’AGR à laquelle

vous avez droit. Outil de calcul en ligne :

www.fgtb.be/web/guest/agr

inhoud travail à temps partiel

Vous travaillez dans la coiffure ?

Nous avons conclu des hausses de salaires pour les années à venir qui devraient permettre de mieux valoriser

le métier difficile de coiffeur. En raison de la situation économique difficile, les augmentations de salaire sont

réparties au fil du temps.

Si vous travaillez depuis peu de temps et si vous travaillez sous supervision, vous êtes un travailleur de catégorie II.

D’ailleurs, saviez-vous que vous passez automatiquement de la catégorie II à la catégorie III après trois ans d’expérience ?

Dans la catégorie II, vous avez droit au total à une augmentation de 0,50 euros par heure,

répartie de la manière suivante :

Vous travaillez dans le fitness ou l’esthétique ?

Les travailleurs du fitness et des soins de beautéont récemment obtenu une augmentation sectorielle

de salaire. Vérifiez donc si vous bénéficiez bien decette augmentation. Au 1er juillet 2015, ces salaires ont étéaugmentés de 2,5%. Pour les travailleurs du fitness, une

nouvelle augmentation aura lieu le 1er juillet 2016 et encore une fois en juillet 2017.

ConseilVérifiez sur votre fiche

de paye de janvier 2016 si vous avez effectivement reçu votre

augmentation de salaire. Sinon, contactez la FGTB

locale qui vérifiera si votre salaire est correctement

calculé.

VOS SALAIRES AUGMENTENT, PARCE QUE

VOUS LE VALEZ BIEN ! Afin de poursuivre la professionnalisation du secteur de la coiffure, du fitness et des soins de beauté mais aussi pour enrayer l’abandon du secteur par les travailleurs, la Centrale Générale-FGTB a négocié une hausse des salaires. Celle-ci se fera par étapes, en 2016 et en 2017. A combien aurez-vous droit et quand ?

0,25 €/h 1 janvier 2016

+ 0,25 €/h 1 juillet 2016

+ 0,15 €/h 1 janvier 2016

+ 0,15 €/h 1 juillet 2016

+ 0,20 €/h 1 juillet 2017

+ 0,25 €/h 1 juillet 2017

salaire

Si vous faites partie de la catégorie III, IV ou V vous avez droit à une augmentation de salaire de 0,75 euros par heure.

SUPPLÉMENT Depuis le 1er janvier 2015,

le supplément par heure

dépend de votre situation

familiale :

Pour les chefs de ménage : 3,05 €

Pour les isolés : 2,14 €

Pour les cohabitants : 1,21 €


eDITOtest

La faillite d’un employeur, ce n’est jamais facile à vivre. Mais pour vous, en tant que travailleur, cette faillite risque aussi d’avoir des conséquences. A quoi devez-vous faire attention ?

Étape 2Demandez votre allocation

de chômage provisoire (pas obligatoire)

Étiez-vous en service au moment où votre employeur a été déclaré en faillite ? Dans ce cas, le liquidateur devra décider si vous continuez à travailler ou pas. La plupart du temps, le liquidateur résilie le contrat de travail dans les 15 jours qui suivent et délivre un certificat de chômage (C4). Avec ce document, vous pouvez demander une allocation de chômage provisoire auprès de la FGTB pour ne pas vous retrouver sans revenus en attendant l’issue de votre dossier.

Étape 3 Introduisez le formulaire F1 ‘Demande d’indemnisations’ au FFE via la FGTB

Si votre ancien employeur ne possède pas assez de moyens pour payer toutes les dettes, il existe des règles juridiques qui décident qui sera payé en premier. Les banques, par exemple, ont toujours la priorité, donc il se peut bien que vous ne puissiez récupérer qu’une partie (voire rien) de la somme qui vous revient.

Heureusement il existe le Fonds de Fermeture des Entreprises (FFE) où vous pouvez solliciter une demande d’indemnité. Elle reprend :

h L’intégralité de vos arriérés de salaire, des primes de fin d’année, des pécules de vacances et d’autres indemnisations que votre employeur vous doit encore.

h Le complément d’entreprise (l’ancienne indemnité complémentaire de prépension) : une indemnité complémentaire au chômage.

Pour obtenir plus d’informations sur le FFE et les indemnisations qu’il paie, visitez le site : www.onem.be/fr/ffe

Étape 4 Inscrivez-vous comme demandeur d’emploi

Pour trouver un nouveau job, entamer une formation professionnelle ou recevoir une allocation de chômage, vous devez vous inscrire comme demandeur d’emploi auprès du FOREM (Wallonie), d’Actiris (Bruxelles) ou de la VDAB (Flandres).

Étape 1Présentez une créance contre votre employeur

Cela se fait auprès du greffe du tribunal de commerce qui a déclaré la faillite. Un liquidateur vous contactera pour remplir votre déclaration de créance. En tant que membre de la FGTB, notre Office du droit social vous aidera à constituer votre dossier. Si vos formulaires sont remplis correctement et présentés dans les délais prévus, votre créance sera acceptée ou contestée.

ConseilNe signez jamais un document sans consulter vos conseillers FGTB locaux. Ils vous aident et

vous conseillent, assurent le suivi de votre dossier et

défendent vos droits en cas de contestations.

SOS, MA BOÎTE EST EN FAILLITE

SIMPLE

La simplicité est bien de mise. En effet, il existe deux validations : soit la catégorie II, soit la catégorie III, pour devenir coiffeur autonome et donc gagner plus. Attardons-nous sur la catégorie II. Pour passer cette épreuve, il suffit d’effectuer une coupe homme, une coupe dame, une coloration et une permanente. Le candidat vient avec ses propres modèles et choisit lui-même les coupes et la couleur qu’il réalisera. Aucune épreuve écrite donc, contrairement à l’épreuve organisée par le jury central qui est souvent un frein pour les gens dont le français n’est pas la langue maternelle.

RAPIDE

Des évaluations ont lieu à intervalles réguliers, en principe tous les trois mois. Il suffit de s’inscrire pour prendre part à la prochaine évaluation. En général, l’évaluation a lieu sur deux jours, avec suffisamment de temps pour présenter chaque épreuve. Lors d’une évaluation, il faut savoir que le candidat est jugé sur chaque épreuve individuellement. En clair, ça veut dire qu’un candidat pourrait rater la coupe homme, mais obtenir la validation pour la coupe dame, la permanente et la coloration et représenter uniquement l’épreuve ratée. Pour cela, il suffit de se réinscrire.

TOTALEMENT GRATUITE

Lorsqu’on parle d’épreuve gratuite, il faut savoir que même les produits que le candidat devra utiliser sont fournis gratuitement par Coach Belgium. Tout le matériel nécessaire est lui aussi prêté gratuitement.

Ettore, l’examinateur, explique à Oztorun les qualités

de son travail, mais aussi ses défauts. Une manière

efficace de progresser.

LA VALIDATION DES COMPÉTENCES : VOTRE SAVOIR-FAIRE RECONNUImaginez, vous travaillez depuis de nombreuses années dans un salon de coiffure, mais vous n’avez jamais obtenu votre diplôme. Ou alors, vous avez appris le métier sur le tas, en aidant votre sœur, votre mère ou votre conjoint. Ou encore vous avez fait vos études de coiffure dans un autre pays hors Union Européenne et votre diplôme n’est pas reconnu. Pour tous ces cas de figure, il existe une solution simple, rapide et totalement gratuite : la validation des compétences organisée par Coach Belgium. De quoi s’agit-il ?

compétence

Mauro vient tout droit du Brésil. Là-bas, il était coiffeur. Son souhait aujourd’hui, pouvoir ouvrir son propre salon ici. Il a déjà essayé le jury central, mais la langue a été un obstacle. Ses espoirs reposent donc sur la validation des compétences, un examen exclusivement axé sur la pratique.

Pour plus d’infos, consultez www.coachbelgium.be


Le secteur de la coiffure, du fitness et de l’esthétique est un secteur extrêmement féminin. Saviez-vous que 87% des travailleurs de la coiffure et 95% des travailleurs de l’esthétique sont des femmes ? Et saviez-vous que la plupart d’entre elles a entre 20 et 34 ans ? Rien d’étonnant donc que bon nombre de ces femmes soient un jour ou l’autre concernées par la maternité. Mais comment concilier maternité et sécurité ? De nombreuses règles existent. Pour en savoir plus, suivez le parcours de Nathalie.

Hourra, Nathalie est enceinte ! Elle en informe son employeur le plus rapidement possible en lui remettant une attestation médicale. C’est très important car à partir de ce moment, des mesures protectrices sont appliquées sur son lieu de travail.

h Nathalie ne pourra pas être licenciée jusqu’à un mois après son congé postnatal (les prolongements inclus).

h L’employeur est obligé de la faire examiner par un médecin du travail pour identifier d’éventuels risques de santé pour Nathalie et l’enfant à naître. Sur la base de cet examen, des mesures de préventions seront convenues.

UNE ATTESTATION

MÉDICALE

QUELQUES CONSEILS POUR CONTINUER À TRAVAILLER DE MANIÈRE CONFORTABLE ET POUR RESTER EN BONNE SANTÉ

h Safety first ! Faites en sorte que votre lieu de travail soit adapté pour travailler avec un ventre plus rond. Par exemple : prévoir suffisamment d’espace derrière le lavabo, de la ventilation, une ambiance calme …

h Mieux vaut prévenir que guérir : évitez le plus possible les clients qui montrent des signes de maladies infectieuses comme la toux, l’éternuement et la fièvre. Vérifiez si vous êtes en ordre de vaccination et évitez tout contact avec le sang.

h Prenez suffisamment de pauses. Ce sont des moments privilégiés pour récupérer des forces.

h Lors de la grossesse, votre dos est plus sollicité. Essayez de vous ménager pour épargner le plus possible votre dos.

Après l’accouchement

Durant la grossesse

Ca y est, Nathalie est maman ! Il existe beaucoup de règles et d’arrangements pour donner une protection supplémentaire à la maternité :

h Elle a droit à 9 semaines de congé de maternité. C’est la mutuelle qui paie l’allocation de maternité.

h En fonction du nombre d’heures travaillées par jour, pendant 9 mois après l’accouchement, Nathalie aura droit à une ou plusieurs pauses pour allaiter ou tirer son lait.

h Les travailleuses qui allaitent ne peuvent pas prester d’heures supplémentaires.

h Nathalie devra discuter avec son employeur de sa reprise et essayer de trouver de bonnes solutions. Il est pratique d’avoir des horaires flexibles, surtout au début. Elle pourrait également réfléchir à travailler à temps partiel en combinaison d’un crédit-temps ou d’un congé parental.

MATERNITÉ ET BOULOT, QUELLE PROTECTION ?

Avant l’accouchement

h L’employeur est obligé de faire une analyse de risque des dangers potentiels liés au lieu de travail. Si le travail s’avère trop dange-reux, elle aura droit à un congé préventif. Dans ce cas, elle sera indemnisée par sa mutuelle. En cas « d’écartement total du travail » (si elle n’éxécute plus aucun travail), Nathalie percevra

en tant que travailleuse enceinte une allocation qui s’élève à 78,234% de son salaire journalier moyen.

h Nathalie peut s’absenter pour un examen de grossesse chez son médecin traitant sans perte de salaire.

h Les travailleuses enceintes ne peuvent pas faire des heures supplémentaires.

h Nathalie a droit à 6 semaines (8 en cas de naissance multiple) de congé de maternité avant l’accouchement.

ConseilEn cas de grossesse ou d’incapacité de travail,

contactez le bureau FGTB local pour voir quelles règles

s’appliquent à votre situation.

Saviez-vous que ... vous avez droit à une rémunération complémentaire si vous vous retrouvez dans

l’incapacité de travailler pendant plus de 30 jours ? Cela s’applique également en cas

de maladie professionnelle ou non, accident, même de travail et de congé de maternité. À partir

du 31ème jour ‘d’incapacité de travail’ (pendant au maximum 120 jours par an), vous avez droit à une

rémunération complémentaire à votre allocation de maternité ou à l’allocation payée par votre mutuelle et/ou votre assurance. Elle s’élève à

5 euros par jour et est calculée sur la base d’une semaine de travail de 6 jours. Pour un travailleur à temps plein, cela veut dire 30 euros par

semaine. Si vous travaillez à temps partiel, la rémunération est calculée proportionnellement.

QUELS SONT SES DROITS ?

GARE AUX COSMÉTIQUES POUR CHEVEUXVous pouvez utiliser des cosmétiques pour cheveux également lors de votre grossesse, en suivant ces instructions de sécurité à la lettre. Ceci dit, nous conseillons aux coiffeuses enceintes, surtout lors du premier trimestre de la grossesse, de ne pas effectuer des tâches techniques comme les colorations, décolorations ou permanentes. En effet, pour ces tâches, il faut être en contact avec des produits chimiques.

1.

2.

3.

Portez un tablier et des gants à usage unique pour toute forme de travail impli-quant de l’eau et des substances irritantes.

Suivez les instructions pour l’utilisation des produits de cosmé-tique. Ventilez tou-jours bien le salon.

Ne portez pas de bijoux aux mains (anneaux, bracelets, montres).

Portez des gants réuti-lisables quand vous utilisez des produits ménagers et faites attention aux sym-boles types de danger. Évitez les produits contenant des solvants.

inhoud doss ier spécial


Les tenues sportives ne sont pas les seules à être fortement soumises à la mode. Les disciplines sportives connaissent le même sort. C’est ce qui

ressort chaque année d’une enquête menée à grande échelle par The American College of Sports Medicine (ACSM). What’s hot and

what’s not in fitnessland ? Voici les sports les plus populaires de 2015.

1.

High Intensity Interval Training (HIIT)

Malgré les nombreux avertissements pour de potentiels risques de santé et

de blessures, HITT, l’ingrédient de base de Crossfit, est le favori numéro un

dans le monde du fitness. Les clients seraient surtout séduits par son temps d’investissement court (autour de 30 minutes) et la promesse de retrouver

rapidement la forme.

2.

MusculationL’entraînement avec les poids avait perdu de sa popularité, mais est à nouveau très

branché. Avant, la musculation était réservée aux professionnels de

culturisme et aux sportifs de haut niveau, mais elle fait maintenant partie

intégrante de n’importe quel programme d’entraînement. Même pour des groupes à risques comme des patients souffrant d’une maladie du cœur, des artères ou des poumons, les poids font souvent partie du programme de rééducation.

3.

BootcampDepuis son entrée en 2010 dans le top 20,

ce mix militaire alliant course, entraînement fractionné, boxe et

exercices fitness se retrouve en tête du classement. Avec le bootcamp,

on développe le cardiovasculaire, la force, l’endurance et la souplesse dans un

environnement naturel exigeant. Un retour à la nature, nous sommes curieux de voir si le bootcamp sera

encore tendance en 2016.

LES DERNIÈRES TENDANCES

FITNESS BRANCHÉESTOP 10

1. High Intensity Interval Training (HIIT)

2. Musculation3. Bootcamp4. Pratique et perte de poids5. Entraînement personnel6. Programmes de fitness

pour les personnes âgées7. Fitness fonctionnel8. Entraînement personnel

en groupe9. Yoga 10. Core training

inhoud tendances

Faut-il avoir une autre approche pour coiffer les enfants ?Christine: Certainement ! Un coiffeur doit avoir beaucoup plus de patience quand il coiffe des enfants. En effet, ils n’aiment pas rester tranquilles. Nos collaborateurs doivent donc très bien savoir entrer dans le monde des enfants.

Y a-t-il des clients-enfants difficiles ?Christine: (rire) Ça va encore ! Les enfants, surtout les plus grands, savent bien ce qu’ils veulent. Ils apportent souvent des photos de leurs idoles. Et nos coiffeurs doivent donc donner aux enfants le look de leurs idoles.

Comme qui ?Christine: Les photos qu’ils apportent dépendent beaucoup du moment. Il y a eu une période où tous les gar-çons voulaient porter leurs cheveux comme Justin Bieber. Les footballeurs ont toujours beaucoup de succès également ! Et ces derniers temps, on nous demande parfois de faire une coupe comme Violetta. Mais ce sont surtout les garçons qui viennent avec une photo.

Existe-t-il une grande différence entre garçons et filles ? Christine: Oui, quand même. Les filles sont souvent beaucoup plus faciles que les garçons. Surtout quand ils ont de deux ou trois ans, on remarque que les filles sont beaucoup plus tranquilles et ont plus de patience. Les garçons se révoltent plus souvent s’ils doivent rester immobiles trop longtemps. On essaie de les calmer en les faisant jouer, colorier, dessiner ou en leur montrant une vidéo. Cela fonctionne presque toujours !

Quand ils ont plus de douze ans, peuvent-ils toujours venir au Salon Kids ?Christine: Bien sûr, nous ne sommes pas si stricts ! Il y a beaucoup d’en-fants, de jeunes adolescents, qui veulent se faire coiffer uniquement chez nous. Nous avons des retours positifs sur notre manière de travailler, tant des enfants que des parents et grands-parents. Voilà pourquoi nous avons décidé depuis peu de mettre une chaise plus grande dans le salon, spécialement pour ces jeunes adoles-cents. Dans un salon de coiffure pour ‘adulte’, ils se sentent souvent un peu perdus. Et chez nous, l’enfant est roi.

Vous et votre équipe collaborez avec beaucoup de programmes de télévision connus en Flandre.Christine: En effet. Nous avons eu l’occasion de participer à des projets très sympas, comme ‘Sing That Song’. Et pour ‘Eurosong for Kids’, nous avons pu faire toutes les coiffures des enfants. Ce sont toutes des expériences très plaisantes qui montrent également que notre approche fonctionne !

Qu’est-ce qui vous a marqué le plus avec les enfants durant toutes ces années ? Christine: Oh, nous avons beaucoup d’histoires marrantes ! Une fois, un garçon de six ans nous a demandé de lui faire une crête. Je lui ai dit que je ne le faisais qu’avec des garçons qui savent bien imiter le coq. Il la voulait tellement, qu’il a commencé à crier très fort « cocoricooo, cocoricooo ». Ce garçon a donc eu sa crête bien méritée. Chaque jour, il se passe quelque chose. On ne s’ennuie jamais !

Depuis déjà 25 ans, les cheveux des enfants entre 0 et 12 ans sont entre de bonnes mains chez Christine Waeyaert du salon de coiffure Xantippe à Bruges. Dans son ‘Salon Kids’, elle fait en sorte que chaque coiffure soit une vraie fête. « Nous avons même prévu une chaise plus grande, parce que même après leurs 12 ans, les enfants aiment encore venir, » nous explique Christine.

L’idée d’ouvrir son salon de coiffure pour enfants lui est venue il y a 25 ans à Paris, lors d’une foire. « Je remarquais que les enfants étaient souvent très malheureux chez le coiffeur, » selon Christine. « Je voulais changer cela ! Notre ‘Salon Kids’ a été décoré avec beaucoup de couleurs, il y des livres pour colorier ou pour dessiner et mes collaborateurs racontent de belles histoires. »

« CHEZ NOUS, L’ENFANT EST ROI ! »

Coiffeuse à l’honneur


ConseilVérifiez bien si l’adresse connue

par la FGTB est la bonne ! Vous n’avez pas reçu votre

prime de fin d’année en janvier 2016 ? Passez

dans votre bureau FGTB local.

Comment recevoir votre prime de fin d’année ?

En décembre 2015, vous avez reçu à la dernière adresse connue, une attes-tation avec vos données personnelles, votre salaire brut lors de la période de référence et le montant de votre prime de fin d’année. Cette prime est payée peu après, à partir de janvier 2016. Grâce à votre affiliation à la FGTB, vous recevrez aussi une prime syndicale de 135 euros par an . Elle est également payée via l’attestation de la prime de fin d’année.

TENTEZ VOTRE CHANCE

Le tirage au sort aura lieu le 29 février 2016. Les gagnants seront personnellement avertis.

Vous rêvez depuis toujours de la photo parfaite ? Grand temps alors de participer à notre concours pour tenter de gagner ce photoshoot professionnel ! Vous pouvez faire ces photos toute seule ou avec des amis, votre famille ou même vos animaux de compagnie. Choisissez entre les différents studios professionnels près de chez vous et montrez-vous sous votre meilleur profil devant l’objectif. Vous rentrerez avec un ou plusieurs tirages. Le cadeau parfait pour vous-même ou … quelqu’un d’autre !

Remplissez la carte réponse jointe avant le 29 février 2016 et peut-être serez-vous un des heureux gagnants !

resultaat/wedstrijdconcours

N’oubliez pas votre prime de fin d’année !

Gagnez une session

photo

La prime de fin d’année est donnée à toute personne ayant travaillé au moins 32 jours entre le 1er juillet 2014 et le 30 juin 2015. Les périodes assimilées comme les jours d’arrêt maladie ou de formations sont considérées comme des jours prestés. Les apprentis et stagiaires n’ont pas droit à une prime de fin d’année. Remplissez-vous ces conditions ? Le montant de votre prime de fin d’année équivaut à 9 pourcent de votre salaire annuel brut ou ce qui équivaut au salaire d’un mois complet.

LE SAVIEZ-VOUS ? A la recherche d’un peu d’inspiration pour alimenter vos conversations avec les clients ? Grâce au petit jeu

ci-dessous, vous aurez de nouveaux sujets de conversation qui épateront tout le monde au salon.

inhoud Test

1.

En moyenne, qui a le plus de cheveux : les blondes, les brunes, les rousses ou

les cheveux noirs ?

2.

Que des cheveux … paradoxalement, si on en veut beaucoup, on ne les veut que sur la tête. Tous les autres poils :

à la poubelle. De la cire ou pas, voilà la question. En moyenne, combien

de jours une femme passe-t-elle à épiler ou raser des poils

indésirables au cours de sa vie ?

3.

Que les ongles poussent plus rapide-ment en été qu’en hiver, vous l’avez certainement déjà remarqué. Mais saviez-vous que les ongles de vos

doigts poussent à des rythmes différents ? Savez-vous quel ongle

pousse le plus rapidement ?

4.

Passez-vous autant de temps dans la salle de bain le lundi matin que le ven-dredi matin ? Ce n’est apparemment pas le cas. Les hommes comme les

femmes commencent la semaine avec de bonnes résolutions pour les oublier vers la fin de la semaine. Savez-vous

combien de minutes nous nous regar-dons dans le miroir, et la différence

entre le lundi et le vendredi ?

5.

On n’a jamais assez de chaussures. Vous êtes d’accord ? Toutefois, il n’est pas compliqué de calculer le nombre de chaussures dont on a besoin. Il y a trois facteurs à prendre en compte : la chaussure même, vos tenues et votre humeur. Si vous partez de l’idée qu’il

existe autour de 7 sortes de chaussures, que vous avez une quin-

zaine de tenues et 6 types d’humeur … alors, il suffit d’avoir 7 x 15 x 6 = 630

paires de chaussures. Voilà votre objectif ! Savez-vous combien de paires

de chaussures une femme achète en moyenne par an ?

6.On le voit tous les jours dans la

publicité : ne dites plus parfum, mais fragrance. Pourquoi ? Personne ne

le sait. Un mot plus chic pour justifier le prix ? Mais savez-vous quel parfum, excusez, fragrance, est la plus vendue

au monde ?

1. Les blondes gagnent ! Et on parle alors de vraies blondes. Elles ont en moyenne 140.000 cheveux, les brunes 110.000 cheveux et les femmes aux cheveux noirs 108.000 cheveux. Les rouquines doivent se contenter de 80.000 cheveux.

2. Une femme passe en moyenne 58 jours de sa vie à s’épiler et à se raser.

3. L’ongle du majeur pousse le plus vite et les ongles de votre main « favorite »

poussent plus vite aussi. L’ongle du majeur de votre main préférée est donc l’ongle qui pousse le plus vite de tous vos doigts.

4. En moyenne, les femmes ont besoin de 76 minutes pour se préparer le lundi et le vendredi elles n’ont plus besoin que de 19 minutes. Les hommes com-mencent la semaine avec 28 minutes et la terminent avec 11 minutes le vendredi.

5. Une femme achète en moyenne 7 paires de chaussures par an.

6. Il existe encore des certitudes. La Chanel N°5 reste l’odeur préférée des femmes. Toutes les 30 secondes, un flacon est venu dans le monde.

ROuge intense • 1514 • ROuge intense

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