PROFIL4 - Management en couleurs avec le DISC ...Created Date 7/10/2017 8:07:51 PM
Le disc honivo
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Le DISC "La folie, c'est se comporter de la même manière et s'attendre à un résultat différent Albert Einstein
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Les principes du DISC, la méthode des couleurs
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Le DISC
"La folie, c'est se comporter de la même manière
et s'attendre à un résultat différent
Albert Einstein
William Marston et Carl Jung
En 1928, Wiliam Marston publie« les émotions des gens normaux »
dans lequel il décrit la théorie du DISC.
En 1921, Carl Jung publie "les types psychologiques", dans lequel il décrit
plusieurs concepts capitaux.Ces derniers sont à la base de nombreux outils de diagnostic
du comportement humain.
Ces deux psychologues sont à la base du modèle DISC tel que nous le connaissons aujourd'hui.
Le modèle de Marston
Environnement considéré comme hostile
Environnement considéré comme favorable
AgissantAcceptant
DominanceAgir sur un environnement
perçu comme hostile
ConformitéAccepter un environnement
perçu comme hostile
StabilitéAccepter un environnement
perçu comme favorable
InfluenceAgir sur un environnement
perçu comme favorable
DominanceAgir sur un environnement
perçu comme hostile
ConformitéAccepter un environnement
perçu comme hostile
InfluenceAgir sur un environnement
perçu comme favorable
StabilitéAccepter un environnement
perçu comme favorable
L'apport des travaux de Carl Jung
Jung distingue 4 fonctions psychiques,que chacun possède à des degrés différents :
le type pensée le type intuition le type sentiment le type sensation
Jung complète cette première grille de lecture par 2 attitudes : l'introversion l'extraversion
Les 8 profils de Carl Jung
Pensée
Sentiment
Penséeintrovertie
Sentimentintrovertie
Sentimentextravertie
Penséeextravertie
Sensation Intuition
Les 8 profils de Carl Jung et le DISC de Marston
Pensée
Sentiment
Penséeintrovertie
Sentimentintrovertie
Sentimentextravertie
Penséeextravertie
Sensation Intuition
4 couleurs, 8 types, 68 combinaisons
Les caractéristiques comportementales
FonceurEnergiqueRapideDirectIndépendantExigeant
Va droit au butet passe en force
Energie et décision
Tombe et se relève
PrécisRéservéFormel
AnalytiquePrudentRéfléchi
Met enplace des
stratégies etdes plans d'actions
Procédures etdiscipline personnelle
Objectif, sans états d'âme
ExpansifEnthousiasteCommunicatifDémonstratifSociableTonique
Fait jouer un réseaude relations
Optimismeet confiance
Séduitet convainc
AttentionnéCalme
CoopérantPatient
ModesteFiable
Met en œuvresystématiquement
et méthodiquement
Persévérance etamélioration continue
Ecoute et rassure
Le questionnaire
Le questionnaire DISC se fait via Internet. Il comporte 24 questions visant à déterminer un profil individuel de préférences comportementales.Il permet l'attribution de la part de chacune des 4 couleurs dans le comportement de l'individu, et ce quelque soit la situation.
Nous obtenons ainsi : Un style naturel : comportement basal quelque soit mon environnement
Un style adapté : comportement que j'estime devoir avoir quelque soit la situation.
Un positionnement sur la roue du DISC pour les deux styles
Le rapport
Le rapport issu du questionnaire comporte 25 pages avec des représentations graphiques du profil individuel de préférences comportementales.
