Le contrat de génération. Contrat de génération OBJECTIFS : Le contrat de génération poursuit...

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  • Le contrat de gnration
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  • Contrat de gnration OBJECTIFS : Le contrat de gnration poursuit 3 objectifs : Permettre lintgration durable des jeunes en emploi Favoriser le maintien et le retour en emploi des seniors Faciliter la transmission des comptences, dans un contexte de fort renouvellement de la population active 500 000 jeunes en CDI dans les PME/TPE en 5 ans
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  • Contrat de gnration Les entreprises de moins de 50 salaris : Qui embauchent un jeune de 26 ans en CDI et maintiennent un snior de 57 ans et plus Aide de 4 000 euros par an durant 3 ans
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  • Contrat de gnration Les entreprises de 50 300 salaris Qui ngocient un accord collectif, dfaut un plan daction, ou sont couvertes par un accord de branche Embauchent un jeune de 26 ans en CDI et maintiennent un snior de 57 ans et plus Aide de 4000 euros par an durant 3 ans
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  • Contrat de gnration Les entreprises de 300 salaris et plus Ngocient un accord collectif, dfaut un plan daction Sengagent sur lemploi des jeunes, le maintien des sniors et la transmission des comptences Pnalits dfaut daccord ou de plan daction
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  • Contrat de gnration Public ligible laide: Jeunes de moins de 26 ans ou jeunes reconnus travailleurs handicaps de moins de 30 ans. Salaris de 57 ans et plus ou 55 ans pour les salaris reconnus travailleurs handicaps ou les salaris recruts 55 ans et plus.
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  • Contrat de gnration Dure de laide : Laide associe au jeune est individuelle pendant 3 ans Laide associe au senior pourra tre accorde jusquau dpart en retraite du salari.
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  • Contrat de gnration Laide financire est verse par Ple Emploi Service Les PME/TPE peuvent galement bnficier dun appui en termes dingnierie
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  • Dans le Val dOise, ce contrat de gnration sintgre dans la dynamique partenariale mise en place depuis 2007 au travers de la dmarche Toutes les gnrations en entreprises conduite pour la Direccte Val dOise par Hakim KAMOUCHE. Ainsi, dans le cadre du dispositif Outil Ages RH 2013, l es ateliers RH sont consacrs laccompagnement et la mise en uvre du contrat de gnration. Des ateliers sont organiss en fonction de la taille des entreprises tout au long de lanne, pour rpondre plus prcisment leurs obligations, leurs besoins, permettre des changes de bonnes pratiques, de partager des connaissances, des expriences et prendre appui sur les acteurs du territoire et europens, et loffre de ressources co construite avec les partenaires.
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  • Ces ateliers sadressent principalement aux acteurs de lentreprise qui ont un rle essentiel jouer pour mettre en uvre le Contrat de Gnration : les dirigeants et responsables des ressources humaines, les instances reprsentatives du personnel, lencadrement. -Contrat de gnration : mode demploi pour les entreprises de moins de 50 salaris 10 juin matin, 2 juillet matin, 10 sept. matin, 15 oct. matin,
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  • - Contrat de gnration : mode demploi pour les entreprises de plus de 50 salaris 17 juin matin, 4 juillet matin, 10 sept. A.M, 15 oct. A.M - Intgration de nouvelles gnrations & Solidarits intergnrationnelles 12 sept. matin, 17 oct. matin - Conditions de travail, prvention de la pnibilit 12 sept. A.M, 17 oct. A.M
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  • Emplois davenir Depuis le 10 mai, tous les employeurs du secteur marchand sont ligibles aux emplois davenir pour le recrutement dun jeune de moins de 26 ans (- 30 si TH) sans diplme ou si rsidant en ZUS (jusqu bac + 3) condition : - soit que le contrat de travail soit un CDI - soit que lemployeur sengage sur un parcours qualifiant, visant lobtention dune certification ou dun diplme Participation de lEtat 35% de la rmunration brute pour le secteur marchand interlocuteur : votre mission locale