LANCEMENT DU PROGRAMME DE MENTORING BPW PARIS !!

QU’EST-CE QUE LE MENTORING ?

« Le soutien d’une personne d'expérience, le mentor, envers une personne qui souhaite développer des compétences ou atteindre de

nouveaux objectifs professionnels, le mentee. »

Les grands principes :

Une expérience d’apprentissage

L’exploration des processus de résolution de problème de chacun

Des engagements à tenir et des objectifs à atteindre

De l’écoute et des retours constructifs

La confidentialité

Le Mentee

• Poursuit les objectifs définis dans le contrat de Mentoring

• Est moteur de son développement

• Apprend de nouvelles compétences

• Est ouverte aux feedbacks

• Met à profit les conseils de son mentor et de son expérience

Le Mentor

• Tient un rôle de conseiller et d’expert en la matière

• Apporte son soutien et son encouragement

• Donne du feedback et réoriente

• Rappelle les échéances

• Challenge le Mentee de façon constructive et objective

QUELS SONT LES BENEFICES DU MENTORING ?

Les facteurs clés de succès!

La qualité de la relation (bienveillance, dynamisme, apprentissage ...)

La pertinence des objectifs fixés (clarté, détails...)

Le temps dédié au mentoring (durée, fréquence, planification …)

La capacité à tenir les engagements d’une session à l’autre

Ne pas confondre le Mentoring avec…

...une formation, une psychanalyse, l’accès à carnet d’adresses ou une porte d’entrée dans une entreprise.

BENEFICES ET FACTEURS CLES DE SUCCES

Pour le Mentee

• Bénéficier des compétences et de l’experience du Mentor

• Avoir du soutien et être encouragé

• Gagner en confiance en soi

• Augmenter sa visibilité

• Tester de nouvelles idées

• Découvrir et apprendre sur d’autres organisations / métiers

• Développer son réseau

Pour le Mentor

• Appliquer ses compétences de leadership

• Appliquer les techniques de coaching

• Tester de nouvelles idées

• Découvrir et apprendre sur d’autres organisations / métiers

• Développer son réseau

LE PLANNING DU PROGRAMME POUR LA VAGUE 1 : ÉTÉ 2019

LE DEROULEMENT DU PROGRAMME

❶ Vous avez jusqu’au 12 juillet pour remplir le questionnaire et indiquer votre souhait d’intégrer le programme en tant que mentor ou mentee (ou les deux sur des thématiques différentes…).

❷ L’équipe Mentoring BPW analyse les réponses courant juillet, prend éventuellement contact avec les Mentee si nécessaire, puis envoie les propositions de Mentors à chaque Mentee, fin juillet.

❸ Chaque Mentee a la main pour prendre contact avec les Mentors qui lui sont proposés puis envoie un mail à ces derniers ainsi qu’à l’équipe BPW pour annoncer son choix au plus tard fin août.

❹ L’équipe BPW envoie les modèles de contrats aux binômes Mentor / Mentee début septembre.

❺ Le Mentoring commence mi-septembre !!

❻ Un groupe d’échange est proposé aux mentors fin septembre et l’équipe BPW se tient disponible pour toute question relative au programme pendant toute sa durée.

❼ Des mails d’information sont adressés aux Mentors et Mentees du programme notamment pour rappeler l’importance d’établir des contacts à fréquence régulière et en décembre pour faire un bilan de fonctionnement à mi-parcours.

❽ Début mars, un questionnaire de satisfaction / bilan est envoyé à chaque participante qui a 15 jours pour répondre.

❾ Après analyse des retours, un partage du bilan sera organisé avec les participantes début avril.

Je participe! https://forms.gle/TpKastHBGPhdq36s9

Je participe! https://forms.gle/TpKastHBGPhdq36s9