ACTUALITÉSSalon de l’éducationSalon de l’agriculture - SIMA Dispositif seniors

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DOSSIER Égalité professionnellehomme-femme

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ANEFAmagS T I M U L AT E U R D ’ I N I T I AT I V E Sn°

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févr

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FILIèRE à L’hONNEURLes légumes

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L’égalité professionnelle homme-femme

www.anefa.org

L a l e t t r e d ’ i n f o r m a t i o n d e l ’A s s o c i a t i o n N a t i o n a l e E m p l o i Fo r m a t i o n e n A g r i c u l t u r e

sommaire

Actualités ANEFA P.4Salon de l’éducation Salon de l’agriculture - SIMADispositif seniors

Filière à l’honneur P.5Les légumes

Dossier P.6Égalité professionnelle homme-femmeL’agriculture au fémininLes femmes, copilotes dans les entreprises du territoire

L’ANEFA en région P.10Promotion des métiers en Rhône-Alpes : objectifs jeunesCréation d’une AREFA en Lorraine

Échos du réseau P.12

L’Association Nationale Emploi Formation en Agriculture est un organisme géré par les partenaires sociaux de l’agriculture.

Collège salarié : FGA-CFDT, FNAF-CGT, FGTA-FO, SNCEA-CFE-CGC, CFTC-AGRI

Collège employeur : FNSEA, UNEP, FNCUMA, FNB, EDT, ONF, USRTL

ANEFA - 6 rue de la Rochefoucauld 75009 ParisTél. : 01 46 07 58 22 - email : infos@anefa.orgwww.anefa.orgResponsable de publication : Gilles Duquet - Rédaction : Christine Savourat - Ont collaboré à ce numéro : Mylène Gabaret, Marc Favreau, Anne Pégaz, Céline Lepriol, Mélanie Demay - Conception, création : Agence Dajm Tél. : 01 72 34 22 22 - Crédits photos : ANEFA, Jean Puyo pour l’AREFA Centre, Fotolia.com, Stocklib.fr, AREFA Basse-Normandie, Légumes de France, EDT.

Nous avons décidé de consacrer, dans ce numéro, un dossier complet

sur l’égalité professionnelle, sujet au cœur des préoccupations des

partenaires sociaux.

Nous nous sommes particulièrement attachés à montrer que les

femmes, contrairement aux idées reçues, ont toute leur place en

agriculture et ce, depuis toujours. Elles représentent 40% des salariés

dans les exploitations et ¼ des chefs d’exploitations.

Bien que très appréciées pour leurs qualités professionnelles,

elles occupent malheureusement encore trop souvent des postes

subalternes ou précaires.

Aujourd’hui, les partenaires sociaux souhaitent qu’elles accèdent à

plus de métiers pérennes et à davantage de responsabilités tout en

respectant leur vie familiale. Attentifs aux conditions des femmes, ils

ont signé un accord en 2009.

Vous découvrirez également, dans notre magazine, deux exemples

illustrant la dynamique engagée par l’ANEFA et son réseau pour

attirer toujours plus de jeunes vers ses secteurs.

Dans ce numéro, la filière des légumes est à l’honneur. Celle-ci

valorise son savoir-faire et la qualité de ses productions, par de

nombreuses opérations de communication dans les villes.

Nous ne pouvons pas achever cet éditorial sans vous rappeler

que nous vous attendons nombreux les 1er et 2 avril, place de la

Bastille pour assister à notre événement Job Box. Outre la volonté

de surprendre le public parisien en installant l’agriculture en plein

cœur de Paris, cet événement vise à démontrer que l’agriculture est

un secteur qui recrute et offre de réelles perspectives d’évolution.

Gilles Duquet

Présidentde l’ANEFA

Jocelyne Marmande

Secrétaire générale de l’ANEFA

L’ÉgALITÉfait son chemin

Actualités ANEFA

(2) Salariés âgés de 49 ans et plus, ayant travaillé pendant au moins 5 années dans un ou plusieurs secteurs relevant de l’accord et ayant au moins 1 an d’ancienneté dans une entreprise relevant de l’accord.

(1) ANEFA, APECITA, FAFSEA, VIVEA, CNEAP, UNREP, MFR et CFE-CGC agro

Dispositif seniorsDans le cadre de la réforme des retraites et de la sécurisation des parcours professionnels, les partenaires sociaux de l’agriculture mettent en place un accompagnement personnalisé pour permettre aux salariés seniors(2) d’évaluer leur parcours professionnel.

Il doit permettre au salarié de mieux connaître l’ensemble des dispositifs et actions de formation, les acteurs et le financement de la formation afin de développer son employabilité et, le cas échéant, envisager une reconversion.

Afin de constituer un réseau d’accompagnateurs de proximité sur tout le territoire, un appel à candidatures est ouvert visant à recruter des personnes ayant des connaissances dans le secteur agricole et ses métiers, bien au fait des dispositifs de la formation professionnelle continue et maîtrisant les techniques de recherche d’information.

Les accompagnateurs sélectionnés par la commission d’agrément auront pour missions de :

• définir avec le senior la construction de son nouveau parcours professionnel,

• le suivre durant son projet,

•etlesouteniréventuellementlorsdesesdémarchesadministratives•

L’ANEFA affiche l’agriculture sur différents salons nationaux

Salon de l’éducationL’ANEFA était présente au Salon de l’éducation qui s’est déroulé du 25 au 28 novembre 2010 à la Porte de Versailles, à Paris, sur un stand commun avec les syndicats FNSEA et Jeunes Agriculteurs.L’ANEFA participait également au colloque sur l’enseignement agricole organisé par le Ministère de l’agricul-ture, le 25 novembre 2010, qui avait pour objectif de mieux faire connaître l’enseignement agricole auprès des conseillers d’orientation de l’Education nationale. Une réussite puisque plus de 80 conseillers se sont déplacés et tous sont repartis avec un Guide des métiers de l’agriculture ! Une opération que le Ministère de l’agriculture envisage de décliner en régions.

Salon international de l’agricultureEn 2011, l’ANEFA coordonne l’Espace

emploi-formation sur le Salon de l’agri-

culture. Du 19 au 27 février 2011, au

cœur du hall des Services & Métiers

de l’agriculture, 8 partenaires (1) unis

sur un stand de 250 m² ont pour

objectif de faire découvrir l’éventail des

métiers de l’agriculture et de montrer

les opportunités d’emploi et de carrière

du secteur.

Un programme d’ateliers quotidiens

a été concocté : reconnaissance des

arômes des vins et initiation à la taille

de la vigne, simulation de la conduite

d’un tracteur, aménagement d’un

jardin paysager… Des professionnels,

Pour plus d’infos et postuler :Téléchargez le cahier des charges de l’accompagnateur(trice) sur www.anefa.org ;contactez l’ANEFA au 01 46 07 06 05 ou seniors@anefa.org

des jeunes et leurs formateurs seront présents pour partager avec le public leur savoir-faire et leur passion.

Salon international du machinisme agricoleL’ANEFA est également présente sur le SIMA, du 20 au 24 février 2011, à Villepinte, aux côtés de l’APECITA, du FAFSEA et de VIVEA.

Dans ce salon professionnel, les services proposés sont plus personnalisés : offres d’emploi en production agricole issues de la Bourse de l’emploi, accompagne-ment des salariés et des employeurs dans le recrutement… •

A noter : prochaine commision d’agrément, le 8 juin 2011

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Avec un climat et des terres favorables, la France présente une grande diver-sité de légumes. Au-delà des légumes les plus répandus, il en existe des plus singuliers comme le cardon, le rutabaga, la blette…

A chaque producteur de légumes, ses spécialitésQu’ils soient producteurs de plein champs, endiviers, maraîchers ou serris-tes, ils travaillent tous les jours, via les circuits courts, les coopératives, la vente directe ou d’autres circuits de distribu-tion, pour fournir aux consommateurs, des produits frais et de qualité.

Depuis 1946, ils sont fédérés au sein des producteurs de Légumes de France. Ce syndicat national a pour rôle de défendre tous les producteurs de légumes, par la valorisation des hommes et des entre-prises de production, dans le respect

Les légumes La filière française des légumes destinés à la commercialisation en frais et secs est parmi la plus dynamique d’Europe !

de leurs différences et dans l’intérêt des consommateurs. Il agit sur les dossiers stratégiques (emploi, distorsions de concurrence intracommunautaire…) et développe des projets pour anticiper les évolutions de la filière (GRH, production intégrée, économies énergétiques…).

Mobilisation autour de la gRhAvec plus de 200 000 salariés soit 80 000 ETP(1) dans la filière, Légumes de France s’est positionné sur le déve-loppement des ressources humaines. Pour gagner en compétitivité et agir sur le coût lié à la main-d’œuvre, Légumes de France met à disposition des pro-ducteurs, des réseaux d’expertises ainsi qu’un large choix de diagnostics et de formations. Ces différents outils traitent des thématiques du recrutement, de l’accueil, de l’intégration des salariés, de la communication dans l’entreprise, mais également du management des salariés et de la gestion des conflits.

Légumes de France met aussi un point d’honneur à communiquer en direc-tion des consommateurs. « Chaque année, lors de notre congrès, nous orga-nisons " Les légumes dans la ville ", dont le point d’orgue est la construction d’une pyramide de légumes frais, de 7 mètres de haut, en plein centre-ville » explique Jacques Rouchausse, Secrétaire général des Légumes de France. « Cette opé-ration séduction permet de présenter les métiers, les techniques culturales... à un public, de tout âge, très réceptif. L’occasion de constater que les légumes procurent

Filière à l’honneur

(1) Équivalent temps plein.

satisfaction tant au consommateur qui retrouve le plaisir de les manger, qu’au producteur, fier de leur qualité. »

La filière française de légumes frais

3ème producteur de l’UE après l’Espagne et l’Italie

40 000 exploitations

230 000 ha de surface agricole utile

5,5 millions de tonnes

3,5 milliards d’euros de chiffre d’affaires

Pour en savoir plus :www.fnplegumes.org

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En France, selon l’INSEE, le taux d’activité des femmes âgées de 25 à 49 ans est passé de 58,6 % à 81,1 % entre 1975 et 2005. En agriculture, les femmes représentent actuellement 40 %(1) des salariés des exploitations agricoles, mais occupent souvent des emplois précaires. Avec l’accord du 29 octobre 2009, les partenaires sociaux de l’agriculture ont décidé d’encoura-ger l’accès aux femmes à des métiers pérennes.

ÉgALITÉ PROFESSIONNELLEhomme - femme

(1) MSA 2009. (2) Agreste – Enquête structure 2007. (3) "L’emploi féminin en agriculture", étude réalisée en 2009 par la FNSEA dans la cadre de la gestion prévisionnelle de l’emploi. (4) Prospective, recherche, orientation et valorisation de l’emploi en agriculture : association paritaire créé par l’accord national agricole du 18 juillet 2002. (5) Très petites entreprises, moins de 20 salariés. (6) Commission paritaire d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail.

Les femmes sont bien présentes en agriculture. ¼(2) des chefs d’exploitations sont des femmes et chez les salariés, la proportion de femmes atteint 43 %(1) dans les exploitations à cultures spéciali-sées. Selon une étude réalisée par la FNSEA(3), les femmes se révèlent plus habiles, patientes, minu-tieuses et rigoureuses. Elles sont surreprésentées dans les postes annexes à la production agricole ou ne demandant pas de qualification particulière tels que la cueillette ou le conditionnement. Les postes nécessitant des travaux physiques sont, eux, priori-tairement réservés aux hommes.

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Dossier - Égalité professionnelle homme-femme

DOSSIER

Dans les exploitations horticoles et maraichères, l’ouverture aux femmes est beaucoup plus forte. Les entreprises sont généralement de plus grande taille, les postes facilement accessibles car physiquement moins pénibles et le besoin en recrutement peut être important.

Pour beaucoup de femmes peu qualifiées, venir travailler dans l’agriculture se fait dans une logique de complément de revenus. Lorsque certains postes requièrent une flexibilité horaire dans l’année, les femmes sont un vivier d’emploi pour les employeurs. Elles occupent donc peu de postes de technicien ou de cadre et cette caractéristique serait à l’origine des écarts de salaire constatés.

Cependant, ces disparités tendent à s’atténuer. La nouvelle génération de femmes souhaite s’imposer face à ses pairs. Plus dynamiques, ambitieuses et pas forcément issues du monde agricole, elles revendiquent leur place. On observe ainsi une forte progression de la formation initiale et continue pour les femmes (+10% en 10 ans).

Grâce au travail des partenaires sociaux de l’agriculture, ces différences sur l’emploi des femmes devraient s’atté-nuer, sur l’ensemble du territoire et pour l’ensemble des conventions collectives.

« On constate qu’en agriculture, beaucoup de femmes occupent des postes de saisonniers et qu’elles sont en situation précaire. Je pense que cet accord est une première étape. Il prévoit que des études soient réalisées au sein de PROVEA(4) sur l’évolution de la situation professionnelle comparée des hommes et des femmes. Les résultats de celles-ci, permettront d’aller plus loin dans les négociations sur la conciliation entre la vie professionnelle et familiale. »

Eric Swartvagher

FGA-CFDT Représentant salarié

Anne Chambaret

FNSEA Représentant employeur

« Les exploitations agricoles sont considérées comme des TPE(5). L’effectif moyen ne permet pas une discrimination entre les salariés. Par cet accord, nous - partenaires sociaux de l’agriculture - avons affirmé notre volonté d’agir sur l’égalité professionnelle et salariale entre les hommes et les femmes. Il nous est apparu indispensable que les négociations portent sur l’articulation entre l’activité professionnelle et la vie familiale, mais aussi sur l’accès des femmes à des emplois permanents. »

Un accord national a été signé, le 29 octobre 2009, conformément à la loi du 9 mai 2001. Cet accord est rentré en application en juin 2010, avec pour objectif d’assurer l’égalité profession-nelle et salariale entre les femmes et les hommes en agriculture.

Accord du 29 octobre 2009, sur l’égalité professionnelle et salariale en agriculture

Mesures et actions :•Rappeler aux employeurs qu’ils sont tenus d’assurer l’égalité de rémunération et qu’ils doivent prendre en compte les obligations familiales des salariées dans l’organisation du temps de travail : le temps partiel peut être choisi et le retour à temps plein possible ;

•Inciter les CPHSCT(6) à aider les employeurs pour favoriser la mixité ;

•Financer, via les appels à projet de l’ANEFA, des actions qui visent à promouvoir les possibilités d’emploi et d’évolution professionnelle au sein des secteurs agricoles, mais également à démontrer la mixité réelle de l’emploi agricole et des métiers de l’agriculture et de lever les stéréotypes et les freins sur les métiers dits masculins ;

•Conclure davantage de contrats de professionnalisation pour la formation des femmes.

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L’agriculture au féminin L’AREFA Centre, à travers son opération « L’agriculture au féminin » a choisi de communiquer positivement sur les métiers de l’agriculture et surtout, de relever le challenge d’intéresser les femmes. Aujourd’hui, 2 ans après, elle fait le bilan.

Avec du recul, je réalise combien les femmes ont toujours eu une place importante dans l’agriculture. Nous devons travailler à ce qu’elles puissent continuer à conserver cette place qui est la leur, car c’est une chance de pouvoir travailler dans le secteur agricole.

La grande liberté d’action, la flexibilité des horaires, les nombreux contacts que favorise cette profession, permettent de conjuguer une vie professionnelle et familiale.

Enfin, au niveau de l’organisation du travail, il y a une véritable complémentarité entre hommes et femmes au quotidien.

Marie Ange Haudebert

Présidente de l’AREFA CENTRE

L’agriculture, pourquoi pas ? Quand on demande à Amélie, 15 ans, en classe de seconde, ce qu’elle en pense, elle nous répond « C’est un métier dur, non ? Physiquement, je ne me vois pas vraiment faire ça et puis en plus, c’est un milieu d’homme. » Amélie ne s’imagine pas spontanément au milieu des vaches ou sur une moissonneuse-batteuse.

Portable à la main, jean slim… cette adolescente est à l’image de la plupart des jeunes rencontrés sur les salons et forums d’orientations. Elle envisage plus de travailler dans l’agriculture comme une possibilité de ne pas passer sa vie dans un bureau, d’être à l’air libre.

Ce constat se retrouve dans bon nombre de témoignages chez les jeunes et plus particulièrement les filles.

C’est une des raisons qui ont conduit l’AREFA Centre à réaliser, depuis maintenant 2 ans, un livret sur la place des femmes dans l’agriculture avec un blog support regroupant témoignages, photos et vidéos.

Cet appel à projet, soutenu par l’ANEFA, avait comme objectif de pouvoir créer un support de communication ciblant plus particulièrement les collégiennes

et lycéennes. L’objectif était de montrer que des femmes travaillent déjà dans l’agriculture, à des postes très divers et surtout qu’elles s’y plaisent !

La diffusion, depuis plus d’un an maintenant, de ce document sur les forums d’orientations, dans les collèges et lycées, les BIJ, et le CRIJ permet de dialoguer autant avec les jeunes qu’avec les professionnels.

L’occasion :

• pour les jeunes, de découvrir que la mécanisation facilite grandement les différentes tâches ainsi que les nombreuses opportunités de recrutement qui existent ;

• pour les professionnels, de redécouvrir qu’agriculture se conjugue aussi au féminin, dans des exploitations aussi dynamiques et souvent adaptées à leur travail de femme et leur rôle de mère.

Revenons à Amélie… Après une présentation des métiers, des différentes études possibles, des lycées de la région et des débouchés, elle hésite encore. Il faut qu’elle en parle à ses parents, qu’elle réfléchisse… C’est normal, à 15 ans, il n’est pas toujours facile

de savoir exactement ce qu’on veut faire. Mais un pas a déjà été franchi. Ses copines, qui l’accompagnent et l’attendent à quelques mètres du stand de l’AREFA, se sont approchées. A force d’attendre, elles aussi ont consulté la brochure « L’agriculture au féminin » et ont découvert des agricultrices qui pourraient être leurs grandes sœurs. Des personnes finalement très proches d’elles qui, un jour, ont décidé de faire de leur passion leur métier.

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Dossier - Égalité professionnelle homme-femme

DOSSIER

(1) Maisons familiales rurales www.mfr.fr.

Les 23 000 entreprises du territoire sont présentes sur différents chantiers : agriculture, forêt et services aux collectivités. Outre ce cœur d’activité, et comme dans toute entreprise, elles ont aussi à assumer un vaste « chantier » administratif.

La conjointe, personne clé de l’entreprise

Dans 60 % des cas, selon une enquête de la Fédération nationale des entrepre-neurs des territoires (FNETD) réalisée en 2008, ce sont les conjointes des chefs d’entreprise qui accomplissent ces tâches de secrétariat, de comptabilité, de gestion du personnel et de plannings de travaux, de relation client... L’enquête révèle aussi que 17 % d’entre-elles n’ont pas de statut.

Avec la loi d’orientation agricole de 2006, le conjoint participant régulière-ment aux travaux de l’exploitation est dans l’obligation d’opter pour un statut social.

Les conjointes peuvent alors bénéfi-cier de droits sociaux et professionnels et donner à leur famille une meilleure protection du patrimoine familial ainsi qu’une amélioration de la transmission de l’entreprise. Pour Eliane Quenu, tréso- rière de la FNEDT, c’est une évidence : « Infirmière de formation, je suis revenue, alors sans statut, dans l’entreprise familiale

Les femmes, copilotes dans les entreprises de travaux agricoles

Avec la loi d’orientation agricole de 2006 qui instaure pour le conjoint participant régulièrement aux travaux de l’exploitation, l’obligation de choisir un statut social, les Entrepreneurs des territoires œuvrent pour valoriser le métier d’assistant administratif.

Pour en savoir plus : www.e-d-t.org

pour aider mon mari. Maintenant, avec l’évolution des mentalités, je défends qu’il est indispensable de se protéger des aléas de la vie : divorce, décès, faillite... »

Vers une reconnaissance

Si pendant longtemps, les épouses ont assuré ces tâches, les choses ont aujourd’hui changé. Désormais, elles travaillent de plus en plus à l’extérieur et les jeunes entrepreneurs n’hésitent plus à recruter pour rester compétitifs.

A côté des principaux métiers de conducteur d’engins ou de mécani-cien, des postes d’assistants adminis-tratifs voient le jour. Les compétences requises relèvent des activités tertiaires classiques, mais aussi techniques. Marie-Hélène Brehier, assistante administra-tive dans une entreprise de la Manche le confirme : « Je dois suivre les activités de l’entreprise de la programmation des chantiers à la facturation et pour ça, il m’a fallu apprendre à connaître le matériel et maîtriser les termes agricoles. »

Soucieuse de la performance des en-treprises qu’elle représente, la FNEDT a monté un groupe de travail « conjoint d’entrepreneur », sous la présidence d’Eliane Quenu. Différentes actions ont été menées :

• information sur l’obligation du choix d’un statut suite à la loi d’orientation agricole ;

• incitation au recrutement d’assistant ou au choix du statut de salarié pour les conjointes ;

• création d’une fiche métier « Assis-tant administratif en entreprise de travaux agricoles » ;

•communication sur ce métier tertiaire dans les établissements agricoles.

Maintenant, la fédération accompagne les conjointes vers une plus grande pro-fessionnalisation. Bien souvent, elles ont acquis leur expérience par elles-mêmes et pour Eliane Quenu, « avoir un diplôme leur garantit la pérennité de leur emploi. » Formation ou validation des compéten-ces par la VAE, un partenariat avec les MFR(1), est en cours.

Marie-Hélène Brehier

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ANEFA en région - Rhône-Alpes

Pour en savoir plus :arefa-rhone-alpes@anefa.orgwww.rhone-alpes.anefa.org04 72 76 13 27

En 2005, elle s’est lancée dans une

campagne de promotion des métiers

intitulée « L’agriculture, des métiers

grandeur nature », centrée sur les

métiers de l’arboriculture, de l’élevage,

de l’horticulture et de la viticulture.

Suite au succès de celle-ci, une 2ème

campagne a vu le jour à l’automne 2010

dans laquelle les métiers de la forêt et du

bois, du paysage, du machinisme et du

maraîchage ont plus spécialement été

valorisés.

Des métiers d’avenir

Gérard Debard, FGTA-FO, Président de l’AREFA, et Jean-Baptiste Mondou, FNSEA, Secrétaire général de la CPRE, expliquent que les partenaires sociaux ont souhaité mettre l’accent sur les métiers pérennes qu’offre l’agriculture, que ce soit en tant que salarié ou à son compte comme agriculteur, avec les possibilités de formation après la 3ème ou le bac. « Travailler dans l’agriculture ne se résume pas à cueillir des abricots dans

Promotion des métiers : objectif jeunesDepuis sa création, il y a presque 15 ans maintenant, l’AREFA Rhône-Alpes a toujours eu pour priorité la promotion des métiers auprès des jeunes et des prescripteurs de l’orientation.

Rhône-Alpes

Tu veux ma photo ?Ouvert du 23 septembre au 31 décembre 2010 et appelant à « Un autre regard sur l’agriculture de demain », l’AREFA a lancé un concours photo. Ce concours invitait les jeunes (individuellement, en groupe ou en classe) à imaginer, composer et présenter des photographies sur leur vision de l’agriculture. Sur un site internet dédié

(www.concourstuveuxmaphoto.fr), les participants ont pu directement déposer leurs photos, offrant ainsi la possibilité à tout un chacun de visionner les photos au sein d’une galerie.

Plus de cent photos ont été déposées. La remise des prix a eu lieu lors du Mondial des Métiers de Lyon, le 1er salon régional sur les métiers et l’orien-tation, le 5 février 2011. Les photos primées seront ensuite valorisées lors d’expositions itinérantes.

Les lauréats félicités par Mme Corompt, Conseillère régionale, M. Debard et M. Villard, Président et Vice-Président de l’AREFA.

la Drôme ! » plaisantent-ils. « Les jeunes doivent savoir que l’agriculture propose des métiers qualifiés, qui requièrent de la technicité et offrent des perspectives. »

Pour accompagner l’AREFA dans ses interventions, plusieurs outils ont été réalisés :

• un dépliant par filière avec les diplômes accessibles par la formation initiale, les contacts régionaux et illustré de témoignages ;

• un livret présentant les principales filières agricoles de la région à l’attention des prescripteurs de l’orientation ;

• un outil emailing permettant d’infor-mer régulièrement les partenaires, les prescripteurs de l’orientation et les éta-blissements scolaires ;

• un CD-Rom du guide des métiers.

Enfin, et pour favoriser l’écho de cette campagne auprès des collégiens et lycéens, l’AREFA a choisi de s’appuyer sur un concours photos qui leur est spécialement destiné.

L’ensemble de la campagne a été réalisé collectivement avec les organisations professionnelles agricoles, la DRAAF et le Conseil Régional. C’est donc avec les acteurs du monde agricole que l’AREFA contribue à faire évoluer le regard sur les métiers de l’agriculture.

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ANEFA en région - Lorraine

Le 30 novembre 2010, à Laxou, en présence des représentants de l’ANEFA, s’est tenue son assemblée générale constitutive.

Pierre Marin, FRSEA, et André Lassausse, FGA-CFDT, ont respectivement été élus Président et Secrétaire général de l’AREFA Lorraine. D’autres membres, concernés également par la formation et l’emploi des salariés agricoles, ont été associés, tels que Pôle emploi, la Chambre régio-nale d’agriculture, le Conseil régional...

Développer l’emploi L’objectif principal de l’AREFA est de développer l’emploi et notamment le service Bourse de l’emploi dans la région, à l’instar de ce qui existe déjà dans la Meuse. Dans les autres départements lorrains, des structures « emploi » iden-tifiées localement fonctionnent, mais les actions ne sont pas coordonnées. « La Bourse de l’emploi sur la région va ainsi faciliter les mises en relation entre les employeurs et les demandeurs d’emploi » explique André Lassausse.

La Lorraine n’est pas épargnée par la tendance nationale de diminution du nombre d’exploitations. La région perd 0,5 % d’exploitants chaque année. En contrepartie, les exploitations sont plus grandes et le besoin de main d’œuvre permanent.

Renouveler les générationsL’AREFA travaillera sur un guide régional d’information sur l’apprentissage. Ce mode d’enseignement est aujourd’hui reconnu comme « un moyen efficace pour former et recruter des salariés qualifiés » précise Pierre Marin. Les CFA lorrains forment environ 1500 apprentis(2), chaque année, qui constituent un vivier de recrutement.

Une autre priorité de l’AREFA est la promotion des métiers et du salariat en agriculture, auprès d’un large public, dont les jeunes. L’AREFA a, d’ores et déjà, prévu de participer à différentes manifestations régionales comme le Village de la Formation, des Métiers et de l’Emploi de Nancy…

Création d’une AREFAPoursuivant la démarche paritaire, initiée en 1996 dans la Meuse avec l’ADEFA, pour promouvoir l’emploi et la formation en agriculture, les partenaires sociaux de Lorraine(1) ont créé l’AREFA Lorraine.

Pour en savoir plus :arefa-lorraine@anefa.org03 29 83 30 47

Lorraine

(1) FRSEA et UNEP pour les représentants employeurs ; FGA-CFDT, FGTA-FO, CFTC agri et CFE-CGC agro pour les représentants salariés. (2) Chiffre DRAAF Lorraine. (3) Équivalent temps plein.

Signature de la convention avec, de gauche à droite, Jocelyne Marmande, Secrétaire générale de l’ANEFA, Mylène Gabaret, Déléguée nationale de l’ANEFA, Gilles Duquet, Président de l’ANEFA, André Lassausse, Secrétaire général de l’AREFA et Pierre Marin, Président de l’AREFA.

Panorama de l’agriculture en Lorraine

49% du territoire de la région

est occupé par l’agriculture, 36% par la forêt

12 660 exploitations dont 2/3 concernées par une activité d’élevage

240 installations / an

4 200 ETP (3) travaillent dans

des exploitations agricoles dont 51 % en polyculture et 22 % en cultures spécialisées

Source : Chambre régionale d’agriculture de Lorraine, 2009

Des partenariats, déjà engagés dans chaque département, pourront être initiés au niveau régional avec Pôle Emploi, les missions locales, le CRIJ.

Les représentants de l’ANEFA ont salué cette initiative qui va permettre de renforcer la sensibilisation sur l’attractivité des métiers agricoles et sur les nombreuses perspectives d’emplois offertes.

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Échos du réseau

AgendaSalon de l’agriculture 19 au 27 février 2011 à Paris

Salon du machinisme agricole 20 au 24 février 2011 à Villepinte (95)

Événement Jobbox 1er et 2 avril 2011 sur la Place de la Bastille à Paris

Sème ton avenir 6 avril 2011 à Bordeaux (33)

« Sème ton avenir » : la journée de l’emploi et des formations en agriculture, à Bordeaux

Le 6 avril 2011, les quais de Bordeaux accueilleront l’agriculture et ses filières. Dans un décor de jardins suspendus, de marché de pays, d’exposition d’animaux et de matériel agricole, des forums de rencontres, des animations et des stands d’information permettront à l’ADEFA Gironde de promouvoir les métiers de l’agriculture. Jeunes en phase d’orientation ou de formation, adultes en recherche d’emploi ou en reconversion, tous sont invités à cette journée d’information qui sera clôturée par un débat et un grand banquet campagnard au bord de la Garonne.

adefa-gironde@anefa.org Tél. : 05 56 52 84 09

L’agriculture, une affaire qui tourne au Salon de l’étudiant de Caen

L’AREFA Basse-Normandie était au Salon de l’étudiant à Caen, les 21 et 22 janvier 2011. L’occasion de communiquer sur les métiers de l’agriculture mais cette année, elle a misé sur le ludique.

En partenariat avec la FRSEA et avec le soutien de l’ANEFA, l’AREFA a mis en place un jeu.

Après avoir déposé un bulletin, les gagnants, tirés au sort, avaient le droit de tourner une roue. Casquettes, souris sans-fil mais aussi paniers de fruits et légumes, repas en ferme auberge,… divers lots étaient à gagner et certains incitaient les jeunes à se déplacer sur les exploitations pour découvrir la réalité des métiers. Un véritable succès !

arefa-basse-normandie@anefa.org Tél. : 02 31 70 88 90

Bretagne : une nouvelle méthode de recrutement au service de l’agricultureLe 21 septembre 2010, une rencontre entre l’AEF Ille-et-Vilaine et la Direction générale de Pôle emploi a permis de faire le point sur la méthode de recrutement par simulation (MRS) et de la faire évoluer.

Appliquée avec succès depuis 2007 en Ille-et-Vilaine, d’abord en production porcine puis en maraichage, la MRS permet de repérer les habiletés des candidats nécessaires à la pratique d’un métier à travers des tests, hors de l’entreprise. Elle n’intègre donc pas les conditions réelles d’exercice du métier.

Conscient de cette particularité, Pôle emploi a annoncé l’élabo-ration d’un nouveau produit : l’EMT GUIDEE. Celle-ci se distingue d’une évaluation en milieu de travail (EMT) classique car :

• le candidat effectue les exercices de simulation en entreprise ;

• l’employeur vérifie l’adéquation du candidat au poste et à son environnement technique, humain...

Elle pourrait plutôt être testée pour des recrutements difficiles, des emplois durables, dans des métiers ou secteurs fortement en tension, tel que le secteur de l’élevage qui présente toujours un déficit de candidats. Elle devrait aussi faciliter l’accueil des personnes non issues du milieu agricole et des adultes en reconversion.

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