La zone d’emploi de GIEN - ORIOM

75 766 habitants - RP 2014 Insee

Une variation positive entre 2009-2014 sur la zone : -0,3%/an

Solde naturel : -0,0%/an ; en région 0,2%/an

Solde migratoire : -0,2%/an ; en région 0,1 %/an

Poids des jeunes : -15 ans : 18,0 % ; +0,2 pt entre 2010 et 2014 ; 15-24 ans : 9,2 % ; -0,6 pt

Poids des séniors : 50-64 ans : 20,8 % ; -0,2 pt entre 2010 et 2014 ; 65 ans et + : 22,9 % ; +1,1 pt

Taux d’activité : 73,3% contre 74,4% en région - RP 2014 Insee

24 574 emplois salariés privés publics - ESTEL 2014

Diminution entre 2010 et 2014 : -2,9% - ESTEL

19 681 emplois salariés privés - ACOSS-URSSAF 3T 2017

Hausse entre 3T 2016 et 3T 2017 : 0,8% contre 0,8% en région

1er secteur employeur : Commerce et réparation d'automobiles et de motocycles

Activité ayant perdu le plus d’emplois entre 2009 et 2016 : Fabrication de denrées alimentaires, de boissons

et de produits à base de tabac

6 582 demandeurs d’emploi Cat ABC en décembre 2017- STMT-Pôle emploi, Dares

Evolution négative de la DEFM Cat ABC : -2,4 %/1an

Part des demandeurs d’emploi de longue durée (+de 1an) : 49,2%

Offres d’Emploi Enregistrées : 2 715 en 2017, +16,9% en 1 an - STMT-Pôle emploi, Dares

Taux de chômage 3T 2017 : 9,7% - Insee

1 197 projets de recrutement - BMO 2017

Les 3 métiers les plus recherchés (hors saisonniers) :

• Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment

• Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal

• Aides-soignants

8 181 établissements dans la zone d’emploi - SIRENE 2017

Répartition par tranche d’effectifs : 70% 0 salarié ; 25% 1 à 9 salariés ; 4% 10 à 49 salariés ; 1% 50 et + salariésDont 2 786 établissements employeurs (hors 0 salarié)

Evolution positive du nombre d’établissements : +38,9% (+2 292 établissements) Evolution positive du nombre d’établissements employeurs : +2,7% (+73 établissements) – SIRENE

2009/2017

949 jeunes en formation professionnelle initiale CAP, BAC PRO et BTS sur la zone de Gien - rentrée 2016Conseil régional, Rectorat, DRAAFNombre de places total de formation continue financées par la Région et Pôle emploi en 2017 : 338Sources : Conseil régional, Pôle emploi

La zone d’emploi de

GIEN

GIP ALFA CENTRE-VAL DE LOIRE – ORFE FEVRIER 2018

Directeur de publication : Jean-Claude GAPIN FREHEL

2

Quelques actualités dans la zone d’emploi de Gien

2017-18 Les recrutements

Paru le DescriptifEffectif

total

Nbre de postes

concernés

06/06/2017Mécachrome recrute actuellement du personnel afin de poursuivre le

développement de ses activités à Aubigny-sur-Nère.2300 NC

18/01/2018Wilo Intec recrute du personnel afin de poursuivre son développement à Aubigny-

sur-Nère.364 NC

09/11/2017Art et Floritude recrute actuellement à Beaulieu-sur-Loire afin d'accompagner le

développement de son activité.8 NC

21/10/2017 Shiseido recrute 10 machinistes afin de poursuivre son développement à Gien. 500 10

21/10/2017Les Transports Poirier recrutent 10 chauffeurs afin de poursuivre son

développement à Coullons.43 10

2017 Actualités sociales et difficultés


total

Nbre de postes

concernés

28/10/2016Mechachrome pourrait supprimer 180 postes à Aubigny-sur-Nère d'ici 2019 suite à la

délocalisation d'une activité au Portugal.2300 180

12/05/201775 % des salariés des Faïenceries de Gien ont débrayé à Gien le 11/05/2017 pour

demander une augmentation salariale.186 NC

25/06/2016Le 24/06/2016, les salariés de plusieurs centres de tri de La Poste situés autour de

Gien se sont mis en grève sur ce site pour dénoncer une surcharge de travail.212077 NC

11/03/2016

Les salariés de SCA Tissue France étaient appelés à débrayer le 10/03/2016. Ils

réclament une augmentation de salaire. Le mouvement a notamment été suivi par le

site de Gien.

2000 NC

14/12/2016

Le 13 décembre 2016, une grande majorité des salariés de SCA Tissue France se

sont mis en grève illimitée à Gien pour protester contre la baisse annoncée de leur

prime d'intéressement.

2246 NC

2017 Les développements

Paru le Descriptif

19/04/2017L'américain Otis va investir à Gien dans les capacités de production de son usine française à qui elle vient

de confier la production d'une nouvelle gamme d'ascenseurs.

15/03/2017SCA investit près de 10 M€ à Gien dans la construction d'un atelier de fabrication de 3 500 m² d'ici la fin de

l'année 2017.

18/05/2017Chêne Décors a reçu le Premier Prix aux Trophées de l'Innovation des entreprises de la filière forêt-bois

dans la catégorie Produits, procédés, design pour ses aménagements complets en chêne massif.

02/08/2017Faïenceries de Gien lance une nouvelle marque G by Gien via une nouvelle collection intitulée Fleurs

Noires, qui reprend d'anciens modèles conservés dans les archives remis au gout du jour.

19/01/2017

Forcé de quitter prochainement ses bâtiments d'Aubigny-sur-Nère, Rateau devrait investir près de 2 M€

dans de nouveaux locaux, dédiés en partie à la logistique, en France. La société souhaiterait toutefois

privilégier sa commune actuelle.

05/12/2017RYB Composites vient de remporter un contrat portant sur la fourniture de drains verticaux pour le nouvel

aéroport de Mexico, au Mexique.

18/05/2017Swiss Krono SAS a été récompensé aux Trophées de l'Innovation des entreprises de la filière forêt-bois

dans la catégorie Produits, procédés, design pour l'innovation de son système technique.

Source : Explore – évènements stratégiques

3

2017-18 Les extensions


total

24/01/2017L'Esid de Rennes projette la construction d'un atelier "rechanges réparables génie

hydraulique" sur le site de la 12ème base de soutien du matériel (BSMAT) à Gien.500

09/02/2017 SCA Tissue va agrandir ses locaux de production sur son site de Gien. 2000

02/03/2017 La Fromagerie Couet projette d'agrandir ses locaux, par la construction de bureaux. 5

29/03/2017EDF agrandit son site de Belleville-sur-Loire par la construction d'un nouvel entrepôt qui

servira aux prestataires.64303

09/05/2017 Les Etablissements H. Charpentier projettent d'agrandir leur usine. 30

30/08/2017 Aux Trois Fûts projette une extension de ses locaux. 3

10/11/2017Otis agrandit ses bureaux de Gien et construit un nouvel amphithéâtre de 200 places. Le futur

bâtiment sera destiné aux services industriels du site.6300

12/12/2017 VWR International projette une extension de ses locaux sur son site de Briare. 530

04/01/2018EDF installe un nouveau bâtiment modulaire de bureaux sur le site de sa centrale de

Belleville-sur-Loire.64303

04/01/2018 Bert Transports et Services projette d'agrandir son dépôt de Briare. 100

2016-17 Les implantations

Paru le Descriptif Date executionNbre de postes

concernés

11/04/2016 Action projette d'ouvrir un nouveau magasin à Gien.4ème trimestre

201610

07/07/2016 Le Châtelain va ouvrir un hôtel restaurant à Beaulieu-sur-Loire.2ème semestre

201710

07/12/2016L'Earl Les Serres Modernes Val Loire projette de construire un site

agricole à Bonnée.

1er trimestre

20185

12/01/2017 Mercedes projette l'ouverture d'une concession automobile à Gien.1er trimestre

20185

16/02/2017

Christophe Germineau projette d'ouvrir son premier atelier-magasin

sur la commune de Bonny-sur-Loire. L'entreprise est encore en

pourparlers avec la mairie pour l'acquisition du terrain.

4ème trimestre

20171

10/05/2017 La société Val Plant va construire un nouvel entrepôt à Bonnée.3ème trimestre

20171

24/08/2017La commune de Belleville-sur-Loire projette la réhabilitation d'un

ensemble immobilier en pôle santé.

2ème semestre

201810

Source : Explore – évènements stratégiques

Taux de création d'entreprises Nombre de créations d'entreprises au cours de l'année/stock des entreprises au 1er janvier 2016

Source : Observatoire des territoiresInsee SIRENE 2016

4

-

Plus de 8 100 établissements en 2017, dont 34% d’établissements employeurs

La zone d’emploi de Gien comptabilise 8 181 établissements en 2017, dont 2 786 établissements employeurs. Entre 2016 et 2017, lenombre d’établissements employeurs progresse de 2,6%. Il s’agit de l’évolution la plus élevée du Loiret, avec celle de la zone d’emploid’Orléans (2,5%). Dans les zones de Pithiviers et de Montargis, cette progression reste inférieure à 2%.

* La loi Alur oblige les syndicats de copropriétaires de plus de 200 lots à s’immatriculer depuis le 1er novembre

2016, occasionnant une rupture dans la série statistique des données SIRENE. Afin de palier cette rupture, les

données présentées ne tiennent pas compte des copropriétés.

Source des données : Insee SIRENE / Traitement cartographique via Galigéo, GIP Alfa CVL/ORFE –janvier 2018

Evolution du nombre d’établissements employeurs entre 2016 et 2017 par départements, en % (Insee SIRENE)

Evolution du nombre d’établissements employeurs entre 2016et 2017 par zones d’emploi, en % (Insee SIRENE)

Avec un taux de création d’entreprises

de 9,4% en 2016, la zone d’emploi de

Gien se situe nettement en deçà de la

moyenne départementale (12,3%).

Au sein du département, le territoire

giennois est le moins dynamique, les

zones de Pithiviers et d’Orléans

présentant respectivement un taux de

création de 13% et 12,5%. Celui de la

zone de Montargis est proche de la

moyenne régionale, avec 11,5%

(11,4% en région).

Un taux de création plus faible que la tendance départementale

Quelques établissements de la zone d'emploi de Gien

ELECTRICITE DE FRANCE, CENTRE HOSPITALIER PIERRE DEZARNAULDS,

MECACHROME FRANCE, OTIS, SAINT GOBAIN SULLY, PIERRE FABRE

MEDICAMENT PRODUCTION, SCA TISSUE FRANCE, HOPITAL DE SULLY SUR

LOIRE, SWISS KRONO SAS, WILO INTEC, LES PAPILLONS BLANCS DU LOIRET,

COMMUNE DE GIEN, INTEVA PRODUCTS FRANCE SAS, SHISEIDO

INTERNATIONAL FRANCE, COMMUNE DE AUBIGNY SUR NERE, HOPITAL PRIVE

ST JEAN, LA POSTE, COMMUNE DE SULLY SUR LOIRE, ADPEP, AUCHAN FRANCE

Nombre

d'établissements

Nombre

d'établissements

hors 0 salarié

Effectifs salariés

Agriculture 1 203 237 NC

Construction 703 297 1 165

Industrie 572 288 8 843

Tertiaire marchand 4 763 1 548 7 170

Tertiaire non marchand 940 416 1 941

12% 15%

9% 9%6% 7%

61% 58%

12% 11%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Région Centre-Val de Loire Gien

Ventilation du nombre d'établissements par secteur d'activité

Tertiaire non marchand

Tertiaire marchand

Industrie

Construction

Agriculture

Davantage d’établissements dans l’agriculture et l’industrie

Répartition des établissements (en 2017) et des salariés (en 2016) par secteur A5

*Donnée non disponible

Sources : INSEE SIRENE 2017 – ACCOSS URSSAF 2016

Secteurs dont le tissu d’établissements employeurs présente un maillage plus dense qu’en région :

5

La répartition des établissements par grandsecteur d’activité dans la zone d’emploi deGien diffère sur quelques points de larépartition régionale :- Une part plus élevée d’établissements dans

l’agriculture.

- Le secteur industriel représente quant à lui7% du tissu économique local. Certainesactivités ont localement un maillage plusdense qu’en région, comme la fabricationde denrées alimentaires, de boissons, letravail du bois, industries du papier etimprimerie (dont SCA Tissue, SWISSKRONO, PARAGON IDENTIFICATION), lafabrication de produits en caoutchouc et enplastique ainsi que d’autres produitsminéraux (dont les Faïenceries de Gien,SAINT GOBAIN SULLY) et la métallurgie etfabrication de produits métalliques (dontMECACHROME).

- Malgré une sous-représentation du tertiairemarchand (-3 points), ce secteur regroupetout de même plus de la moitié desétablissements de la zone.

* Agriculture, sylviculture et pêche

* Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de produits à base de tabac

* Travail du bois, industries du papier et imprimerie

* Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que d'autres produits

minéraux non métalliques

* Métallurgie et fabrication de produits métalliques à l'exception des machines et des

équipements

Source: INSEE SIRENE 2017

Etablissements employeurs par grands secteurs et par tranche d’effectifs*

6

70

80

90

100

110

120

2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

Evolution des établissements employeurs par grands secteurs (Base 100 Année 2009)

Agriculture Construction Industrie

Tertiaire marchand Tertiaire non marchand

70

80

90

100

110

120

2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

Evolution des établissements employeurs par tranche d'effectifs(Base 100 Année 2009)

1- 1à10 2- 10à49 3- 50à199 4- 200 et plus

70

80

90

100

110

120

130

140

150

2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

Total établissements (y compris micro-entreprises) Établissements employeurs

Evolution du nombre d’établissements total (y compris les auto-entrepreneurs) et employeurs dans la zone d’emploi de Gien(Base 100 Année 2009)

* S < 3 Hors effectifs inconnus

Secteur NA5 Taille 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

Agriculture 1- 1à10 166 184 175 183 171 191 187 182 196

2- 10à49 5 5 5 5 7 7 7 6 5

3- 50à199 s s s s s s s

Construction 1- 1à10 227 224 221 242 241 242 244 244 241

2- 10à49 40 39 37 37 31 28 28 29 29

3- 50à199 s s s s s s s s s

Industrie 1- 1à10 167 172 165 174 166 164 151 145 151

2- 10à49 59 60 59 61 60 62 60 60 62

3- 50à199 19 15 15 14 15 12 15 13 13

4- 200à499 8 7 9 10 9 8 8 8 7

5- 500 et plus 5 4 3 3 3 4 4 4 4

1- 1à10 979 993 1 028 1 062 1 057 1 029 1 016 1 047 1 114

2- 10à49 113 112 107 102 113 114 115 118 111

3- 50à199 13 15 12 16 13 12 12 10 13

4- 200à499 s 3 s s s s s s

1- 1à10 211 215 218 243 255 246 231 247 250

2- 10à49 82 85 93 86 93 84 100 92 96

3- 50à199 22 20 22 24 22 21 24 23 28

4- 200à499 s s s s 3 3 3 s s

5- 500 et plus s s s s s s s s s

Tertiaire

marchand

Tertiaire non

marchand

* La loi Alur oblige les syndicats

de copropriétaires de plus de

200 lots à s’immatriculer depuis

le 1er novembre 2016,

occasionnant une rupture dans

la série statistique des données

SIRENE. Afin de palier cette

rupture, les données présentées

ne tiennent pas compte des

copropriétés.

Hausse des établissements employeurs dans le tertiaire marchand

Source : emplois salariés privés 2009-2016 – ACOSS-URSSAF (hors

champ agricole dans le graphe) / traitement ORFE7

Légende des flèches : l’évolution de l’emploi sur la période 2009-2016 des principales activitésde la zone est très variable. Si certaines affichent un beau dynamisme (vert), d’autres stagnent(jaune) ou sont en diminution (rouge).

Evol

-6%

17%

13%

1%

###

14%

1%

###

###

-3%

13%

-8%

###

-2%

7%

###

-4%

12%

-4%

###

-7%

6%

13%

###

11%

###

-3%

0%

24%

###

-5%

11%

2 596

2 433

2 067

1 256

1 165

1 157

1 087

1 038

920

627

623

599

454

434

393

377

299

286

255

251

215

132

123

114

49

39

32

29

21

19

19

10

Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles

Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et d'air…

Activités de services administratifs et de soutien

Travail du bois, industries du papier et imprimerie

Construction

Hébergement médico-social et social et action sociale sans…

Fabrication de machines et équipements n.c.a.

Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que…

Métallurgie et fabrication de produits métalliques à l'exception…

Transports et entreposage

Activités pour la santé humaine

Hébergement et restauration

Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de produits à…

Industrie pharmaceutique

Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture,…

Fabrication de matériels de transport

Autres activités de services

Autres industries manufacturières ; réparation et installation de…

Activités financières et d'assurance

Industrie chimique

Production et distribution d'eau ; assainissement, gestion des…

Enseignement

Arts, spectacles et activités récréatives

Activités immobilières

Autres activités spécialisées, scientifiques et techniques

Fabrication de textiles, industries de l'habillement, industrie du…

Fabrication d'équipements électriques

Administration publique

Industries extractives

Edition, audiovisuel et diffusion

Télécommunications

Activités informatiques et services d'information

Répartition des emplois salariés dans les activités économiques (A38) et évolution 2009 - 2016 dans la zone d'emploi de Gien

Cinq secteurs concentrent 50% des emplois salariés de la zone de Gien

En 2016, la zone d’emploi de Gien

enregistre 19 119 emplois salariés

privés, du champ concurrentiel et

commercial.

La moitié de ces emplois salariés se

trouve concentrée dans 5 secteurs

d’activité :

- Commerce et réparation

d'automobiles et de motocycles

(14% des emplois);

- Production et distribution

d’électricité, en lien avec la

Centrale nucléaire de Dampierre

(13%) ;

- Activités de services administratifs

et de soutien, dont les agences de

travail temporaire (11%);

- Travail du bois, industries du

papier et imprimerie (7%);

- Construction (6%).

Entre 2009 et 2016, les effectifs

salariés diminuent de 3%, soit une

perte de 570 emplois.

Plusieurs secteurs industriels sont

touchés comme la fabrication de

denrées alimentaires, qui perd 46% de

ses effectifs sur la période (-393

emplois). La fabrication de produits en

caoutchouc et en plastique et la

métallurgie et fabrication de produits

métalliques perdent également 14% et

17% de leurs salariés (respectivement

-173 et -194 emplois).

Sur la période, le territoire a connu en effet plusieurs restructurations et fermetures de sites ayant entrainé des licenciements : Volailler

Doux, V2Pharm (industrie alimentaire), GMD Pack (fabrication de produits métalliques), GCI LAUDIER (autres industries

manufacturières) …

Notons également que le Commerce et la Construction connaissent une évolution négative, perdant respectivement 154 et 206

emplois entre 2009 et 2016.

Parallèlement, quelques secteurs d’activité progressent en termes d’effectifs. C’est notamment de cas du 1er secteur industriel

employeur de la zone, à savoir la production et distribution d’électricité (Centrale nucléaire de Dampierre), qui gagne 358 emplois

salariés (+17%). Cette dynamique se retrouve aussi à travers la croissance des effectifs dans les activités de services administratifs et de

soutien (dont les agences de travail temporaire), en hausse de 13% (+240). Parmi les activités tertiaires, l’hébergement médicosocial et

la santé observent un gain respectif de 145 et 74 emplois.

8

Source : emplois salariés privés 2009-2016 – ACOSS-URSSAF (hors champ agricole) / traitement ORFE

Quels métiers (FAP) exercés dans les principales activités spécifiques ?

Source : RP 2014- Insee / traitement ORFE

*Indice de spécificité : On parle de spécificité dans l’emploi lorsque que l’indice dépasse 1. Une activitéest spécifique sur le territoire (indice supérieur à 1) si le poids de l’activité dans l’ensemble de l’emploidu territoire est supérieur à celui de l’activité au niveau régional.

Légende des flèches : l’évolution del’emploi sur la période 2009-2016 desprincipales activités du département esttrès variable. Si certaines affichent un beaudynamisme (vert), d’autres stagnent(jaune) ou sont en diminution (rouge).

0

200

400

600

Techniciens et agents de maîtrise desindustries de process

Techniciens et agents de maîtrise dela maintenance

Ingénieurs et cadres techniques del'industrie

Personnels d'études et de recherche*

Attachés commerciaux etreprésentants

Cadres des services administratifs,comptables et financiers

Techniciens des servicesadministratifs, comptables et

financiers

Ouvriers qualifiés de la maintenance

Techniciens et agents de maîtrise del'électricité et de l'électronique

Agents de gardiennage et de sécurité

Les principaux métiers exercés dans la production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et d'air conditionné

0

50

100

150

200Ouvriers des industries graphiques

Ouvriers qualifiés de la manutention

Techniciens et agents de maîtrisedes matériaux souples, du bois et

des industries graphiques

Ouvriers non qualifiés des industriesde process **

Ouvriers qualifiés du travail du boiset de l'ameublement **

Ingénieurs et cadres techniques del'industrie

Techniciens et agents de maîtrisedes industries de process

Ouvriers qualifiés des industries deprocess

Les principaux métiers exercés dans le travail du bois, industries du papier et imprimerie

17%

1%

1%

-14%

-2%

-17%

-7%

-15%

13%

-22%

7,7

4,9

3,2

1,9

1,7

1,6

1,3

1,2

1,2

1,2

Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeuret d'air conditionné

Travail du bois, industries du papier et imprimerie

Fabrication de machines et équipements n.c.a.

Fabrication de produits en caoutchouc et en plastiqueainsi que d'autres produits minéraux non métalliques

Industrie pharmaceutique

Métallurgie et fabrication de produits métalliques àl'exception des machines et des équipements

Production et distribution d'eau ; assainissement, gestiondes déchets et dépollution

Industrie chimique

Activités pour la santé humaine

Fabrication de matériels de transport

Les activités spécifiques de la zone d'emploi de GienIndice de spécificité et évolution 2009 - 2016

Des spécificités essentiellement dans l’industrie

La zone d’emploi de Gien compte denombreuses spécificités industrielles*dans des secteurs variés. Elle est l’unedes zones les plus industrialisées de larégion Centre-Val de Loire, comme lazone de Pithiviers dans le Loiret.La production et distribution d’électricitéest 7 fois plus représentée localementqu’en moyenne, en raison de la présencede la centrale de Dampierre.D’autres secteurs sont spécifiquescomme le Travail du bois, industries dupapier et imprimerie (dont SCA TissueFrance, SWISS KRONO, PARAGONIdentification) et la fabrication demachines et équipements (dont OTIS). Lafabrication de produits en caoutchouc eten plastiques ainsi que d’autres produitsminéraux est aussi deux fois plusreprésentée localement qu’en région(Faïenceries de Gien, Saint Gobain, …).Parmi les autres spécificités industrielles,notons enfin l’industrie pharmaceutique(dont PIERRE FABRE) et l’industriechimique (dont SHISEIDO).Seule une activité tertiaire apparaitspécifique. Il s’agit des activités pour lasanté humaine (CENTRE HOSPITALIERPIERRE DEZARNAULDS, HOPITAL PRIVE STJEAN …).

Dans le secteur de la production et distribution d’électricité, les emplois sont répartis entre plusieurs métiers : techniciens et agentsde maîtrise des industries de process et ceux de la maintenance, ingénieurs et cadres techniques de l’industrie, personnels d’étudeset de recherche … Dans le secteur du travail du bois, industries du papier, imprimerie, un métier domine, celui d’ouvrier desindustries graphiques.

1 388

940

939

927

848

845

790

786

751

734

662

661

641

629

625

Agents d'entretien

Enseignants

Agriculteurs, éleveurs, sylviculteurs, bûcherons

Techniciens et agents de maîtrise des industries de process

Ouvriers non qualifiés des industries de process **

Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance


Aides-soignants

Employés administratifs de la fonction publique (catégorie C etassimilés)

Vendeurs

Conducteurs de véhicules

Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie

Ouvriers qualifiés des industries de process

Aides à domicile et aides ménagères

Ouvriers non qualifiés de la mécanique

Les 15 principales familles professionnelles dans la zone d'emploi de Gien

9

Source : Insee RP 2014/traitement ORFE*La population active occupée (ou population active ayant un emploi) comprend, au sens du recensement de la population, lespersonnes qui déclarent être dans l'une des situations suivantes : exercer une profession (salariée ou non), même à tempspartiel ; aider une personne dans son travail (même sans rémunération) ; être apprenti, stagiaire rémunéré ; être chômeur touten exerçant une activité réduite ; être étudiant ou retraité mais occupant un emploi.

Source : Siaps, Insee. Traitement Insee et DGAFP – Département des études, des statistiques et des systèmes d’information. Attention, données non disponibles par zone d’emploi,

Champ : ensemble de la fonction publique. Emplois principaux, agents civils, situés en métropole et DOM (hors Mayotte), hors COM et étrangers. Hors bénéficiaires de contrats aidés.

ZOOM SUR L’EMPLOI PUBLIC DANS LE DEPARTEMENT DU LOIRET

Taux d’administration des trois versants de la fonction publique,

par département au 31 décembre 2015

Taux d’administration : nombre d’agents civils de la fonction publique pour 1 000 habitants. Moyenne nationale : 86,33 Département du Loiret : 88,93

Dans Le Loiret, les 57 400agents civils de la fonctionpublique se répartissent ainsi :- 26 600 dans la fonction

publique d’Etat ;- 19 900 dans la fonction

publique territoriale ;- 10 900 dans la fonction

publique hospitalière.

Diversité des principaux métiers : employés, ouvriers, cadres et professions intermédiaires

En 2014, la première familleprofessionnelle est celled’agents d’entretien, occupéepar près de 1400 personnesdans la zone de Gien. Cettefamille regroupe à la fois lesagents d’entretien de locaux,les agents de serviceshospitaliers et les ouvriers del’assainissement et dutraitement des déchets.Les enseignants et lesagriculteurs, éleveursoccupent respectivement la2ème et la 3ème place.En lien avec le caractère trèsindustriel de la zone, certainsmétiers de productionfigurent parmi les principalesFAP, sur des qualificationsvariées : techniciens et agentsde maitrise des industries deprocess, ingénieurs et cadresde l’industrie, ouvriersqualifiés des industries deprocess et ouvriers nonqualifiés de la mécanique.

2,2

2,1

1,9

1,8

1,8

1,3

1,3

1,3

1,2

1,1

Industries de process

Artisanat

Ingénieurs et cadres de l'industrie

Mécanique, travail des métaux

Matériaux souples, bois, industries graphiques

Études et recherche

Maintenance

Agriculture, marine, pêche

Électricité, électronique

Hôtellerie, restauration, alimentation

Les domaines professionnels les plus spécifiques dans la zone d'emploi de GienIndice de spécificité

10Source : Insee RP 2014 / traitement ORFE

Techniciens et agents de maîtrise des industries de process : métiers les plus spécifiques de la zone de Gien

Familles professionnelles Indice de spécificité Nombre de salariés (>40)

Techniciens et agents de maîtrise des industries de process 3,0 927

Techniciens et agents de maîtrise des matériaux souples, du bois et des industries graphiques 2,7 97

Ouvriers des industries graphiques 2,6 256

Artisans et ouvriers artisanaux 2,1 377

Ouvriers non qualifiés des industries de process ** 2,0 848

Ouvriers qualifiés de la mécanique 2,0 298

Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal 2,0 333

Ouvriers qualifiés du travail du bois et de l'ameublement ** 1,9 174

Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie 1,9 661

Ouvriers non qualifiés de la mécanique 1,9 625

Techniciens et agents de maîtrise des industries mécaniques 1,8 565

Ouvriers qualifiés des industries de process 1,7 641

Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal 1,6 142

Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance 1,5 845

Agents de gardiennage et de sécurité 1,5 269

Ouvriers non qualifiés du travail du bois et de l'ameublement 1,5 67

Techniciens et cadres de l'agriculture 1,5 113

Ouvriers qualifiés de la maintenance 1,4 466

Bouchers, charcutiers, boulangers 1,4 433

Ouvriers qualifiés travaillant par formage de métal 1,4 208

Ouvriers non qualifiés de l'électricité et de l'électronique 1,4 87

Personnels d'études et de recherche * 1,3 441

Ouvriers qualifiés de la manutention 1,3 790

Agriculteurs, éleveurs, sylviculteurs, bûcherons 1,3 939

Ouvriers qualifiés de l'électricité et de l'électronique 1,2 92

Employés des services divers 1,2 196

Maraîchers, jardiniers, viticulteurs 1,2 450

Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir 1,2 46

Employés de maison 1,1 158

Techniciens et agents de maîtrise de l'électricité et de l'électronique 1,1 125

*Indice de spécificité : On parle despécificité dans l’emploi lorsque quel’indice dépasse 1. Une FAP ou un domaineest spécifique sur le territoire (indicesupérieur à 1) si le poids de la FAP ou dudomaine dans l’ensemble de l’emploi duterritoire est supérieur à celui observé auniveau régional.

Parmi les 87 familles d’activité professionnelles (FAP), 31 FAPapparaissent spécifiques* dans la zone d’emploi de Gien (>40salariés).En lien avec les nombreuses spécificités industrielles duterritoire, des métiers relevant des industries de process, dela mécanique, travail des métaux, des matériaux souples,bois et industries graphiques et de la maintenanceapparaissent spécifiques dans le giennois, sur desqualifications elles aussi variées : techniciens et agents demaitrise, ouvriers qualifiés ou non, ingénieurs et cadrestechniques de l’industrie …Le domaine de l’artisanat est deux fois mieux représenté

localement qu’en moyenne régionale, à travers les métiersd’artisans et d’ouvriers artisanaux.

Enfin, dans le domaine de l’agriculture, trois familles demétiers sont spécifiques : les techniciens et cadres del’agriculture, les agriculteurs, éleveurs et les maraîchers,jardiniers, viticulteurs. Dans le domaine agricole, le territoirese distingue en effet par une grande diversité : viticulture« Coteaux du Giennois », poly élevage (bovins, caprins),polyculture, cultures spécialisées (betteraves rouges, salades,maraîchage divers, arboriculture), activités forestières …

11

Source : BMO 2017 – Pôle Emploi / traitement ORFE

MétiersProjets de

recrutement

Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du

bâtiment44

Ouvriers non qualifiés travaillant par

enlèvement ou formage de métal42

Aides-soignants 25

Jardiniers salariés 25

Ouvriers non qualifiés des industries agro-

alimentaires17

Techn. et agents de maîtrise de la

maintenance et de l'environnement16

Employés de la comptabilité 14

Secrétaires bureautiques et assimilés 14

Surveillants d'établissements scolaires 12

Ouvriers qualifiés de la peinture et de la

finition du bâtiment11

Les métiers les plus recherchés(Saisonnalité < 50 %)

Sources : RP 2014 – INSEE / Traitement ORFE. Ces données ne sont pas disponibles sur les zones d’emploi

Des départs à la retraite annoncés sur de nombreuses familles professionnelles dans le Loiret

13201332

14041608

1776189618961920192019321992

20642112

2220282028442868

32044032

4212

Cadres commerciaux et technico-commerciaux

Ouvriers non qualifiés des industries de process

Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance

Aides à domicile et aides ménagères

Aides-soignants

Secrétaires

Ouvriers qualifiés des industries de process

Employés administratifs d'entreprise


Cadres de la fonction publique (catégorie A et assimilés)

Assistantes maternelles

Cadres des services administratifs, comptables et financiers

Ouvriers non qualifiés de la manutention

Employés de maison

Professions intermédiaires administratives de la fonction publique (catégorie B et…

Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction

Conducteurs de véhicules

Enseignants

Employés administratifs de la fonction publique (catégorie C et assimilés)

Agents d'entretien

Les familles professionnelles à fort potentiel de départ à la retraite dans le Loiret

Pour l’année 2017, 1 197 projets de recrutement sontdéclarés par les établissements du bassin de Gien (source :BMO 2017). Ils représentent 8% des projets derecrutement du Loiret.

Les 3 métiers les plus recherchés (hors saisonniers) en

2017 étaient les ouvriers non qualifiés du gros œuvre du

bâtiment, les ouvriers non qualifiés travaillant par

enlèvement ou formage de métal et les aides-soignants.

Certains des métiers les plus recherchés comptaient

également parmi les métiers les plus difficiles à recruter :

ONQ du gros œuvre du bâtiment, aides-soignants mais

aussi TAM de la maintenance et de l’environnement,

ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du

bâtiment…

Parmi les métiers de la production, on note également qu’il

est très difficile de recruter dans le bassin de Gien des

tuyauteurs et des soudeurs. D’une manière plus globale,

plus de la moitié des projets sont jugés difficiles, soit une

part plus élevée qu’en moyenne régionale (52% contre

37,5%).

MétiersProjets de

recrutement

% de projets

difficiles

Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du

bâtiment44 92%

Aides-soignants 25 81%

Techn. et agents de maîtrise de la

maintenance et de l'environnement16 76%

Employés de la comptabilité 14 62%

Surveillants d'établissements scolaires 12 100%

Ouvriers qualifiés de la peinture et de la

finition du bâtiment11 100%

Agents immobiliers, syndics 9 100%

Employés de libre service 8 100%

Vendeurs en produits alimentaires 8 100%

Tuyauteurs 8 100%

Soudeurs 8 100%

Les métiers les plus difficiles à recruter* (Effectifs >10, difficulté de recrutement >50 %, saisonnalité< 50 %)

Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment : métiers les plus recherchés par les employeurs

déc-17 déc-16

Nombre de DEFM ABC 6 582 6 745

Part des demandeurs d'emploi inscrits depuis 1 an ou plus (Cat ABC) 49,2% 49,1%

Nombre de DEFM A 3 718 3 932

Part des femmes (Cat ABC) 50,2% 48,1%

Part des hommes (Cat ABC) 49,8% 51,9%

Part des séniors (50 ans et plus) (Cat ABC) 28,6% 27,5%

Part des jeunes (moins de 25 ans) (Cat ABC) 15,6% 15,6%

Taux de chômage (3T) 9,7% 10,7% Source : Pôle emploi-Dares, STMT, traitement Dares

-1 point

Demandeurs d'emploi (DEFM) dans la zone de Gien

Evolution sur 1 an

-2,4%

2,1 point

-2,1 point

0,1 point

-5,4%

0 point

1,1 point

0%

74%

26%21%

28%

51%

Niveau III Niveau IV Niveau V

Répartition des apprentis par niveau de formation en 2016

Gien Région Centre-Val de Loire

12%

77%

11%24%

65%

11%

Niveau III Niveau IV Niveau V

Répartition des élèves par niveau de formation en 2016

Gien Région Centre-Val de Loire

158

156

136

82

80

64

59

49

44

39

26

22

Commerce

Gestion administration des entreprises

Electricité - Electronique

Maintenance industrielle

Services aux particuliers et aux collectivités

Agriculture - productions

Santé

Agriculture - productions animales elevage

Environnement

Batiment - finition

Industrie chimique, pharma, cosméto

Mécanique et travail des métaux

Répartition des jeunes scolaires dans les principaux domaines de formation en 2016 (y compris formations agricoles)

12

Une légère diminution des effectifs en formation professionnelle

Elèves ou apprentis : davantage de formations de type Bac Pro qu’en région

Sources : Conseil régional, Rectorat, DRAAF

25

9

Mécanique et travail des métaux

Agriculture : Nature - Paysage - Forêt

Répartition des jeunes apprentis dans les principaux domaines de formation en 2016 (y compris formations agricoles)

80

90

100

110

2012 2013 2014 2015 2016

Evolution du nombre d'inscrits en formation selon le statut(Base 100 : 2012)

nb d'élèves

nb d'apprentis

Ensemble

Près de 950 jeunes en formation professionnelle initiale,dont 4% d’apprentis

A la rentrée 2016, 949 jeunes étaient inscrits en formation professionnelle initiale (niveaux V, IV et III) dans un établissement dela zone d’emploi de Gien. Parmi eux, 4% étaient apprentis (34 jeunes) et 96% lycéens (statut scolaire), soit 915 jeunes.

Entre les rentrées 2012 et 2016, le nombre dejeunes inscrits en formation professionnelle, duCAP au BTS, diminue de 2%, soit 22 jeunes demoins dans la zone de Gien.Globalement, le nombre d’élèves sous statutscolaire diminue de 2% (-19). Cependant, latendance est à la stabilité entre 2014 et 2016.

NB : l’évolution du nombre d’apprentis porte surde très petits effectifs.

La répartition des élèves (statut scolaire)par niveau de formation diffère de celleobservée en région sur deux points : desjeunes plus nombreux sur des formationsde type Bac Pro (77% contre 65% enmoyenne), et une part deux fois moinsélevée de jeunes dans des formations detype BTS, l’offre de formation de niveau IIIétant moins développée qu’en moyenne.Les apprentis de la zone, peu nombreux,sont concentrés dans des formations deniveau IV (74%). A l’inverse, seuls 26% sontdans des formations de type CAP, soit unepart deux fois moins élevée qu’enmoyenne.

Parcours l inéaire en

CAP

84%

Perdus de vue après 1 an de

formation

16%

CAP : parcours de formation des entrants à la rentrée 2012 dans la ZE de Gien

13Sources : Conseil régional, Rectorat, DRAAF

Définition des parcours de formation :

Parcours linéaire : le jeune reste dans le même diplôme que celui de 2012Perdu de vue : le jeune n’est plus inscrit en formation dans l’académie d’Orléans-ToursParcours de réorientation : le jeune change de niveau ou de diplômeParcours chaotique : alternance de perdu de vue/de réorientation

Parcours de formation chaotique

1%Parcours de

réorientation3%

Parcours l inéaire en BAC PRO

78%

Perdus de vue après 1 an de

formation

9%

Perdus de vue après 2 ans de

formation

9%

BAC PRO : parcours de formation des entrants à la rentrée 2012 dans la ZE de Gien

Cheminement des jeunes entrants en seconde professionnelle à la rentrée 2012 dans la

zone d’emploi de Gien

8 jeunes sur 10 entrés en BAC PRO ou en CAP poursuivent leur parcours de formation

Dans la zone d’emploi de Gien, 84 % des jeunes entrants en 1ère année de CAP en

2012 ont suivi un parcours sur deux ans, soit une part nettement supérieure à la

moyenne régionale (77%).

Parallèlement, 248 jeunes entraient en 1ère année de Baccalauréat professionnel

(seconde professionnelle) à la rentrée 2012 dans un établissement de la zone. A la

rentrée 2013, plus de 8 jeunes sur 10 étaient toujours inscrits en BAC PRO, alors

que 9 % étaient perdus de vue, c’est-à-dire que l’on ne les retrouvait plus inscrits

en formation dans l’académie. 13 jeunes se réorientaient, principalement vers un

CAP. Au final, après 3 années de formation, 78 % des jeunes suivaient un parcours

linéaire en BAC PRO (75,5 % en moyenne régionale).

Domaines de formation Niveau III Niveau IV Niveau VSans

qualificationTotal général

Commerce, alimentation de détail et artisanat d'art 8 14 22

Industrie 12 10 22

Santé, Action sociale, culturelle et sportive, sécurité 27 27

Transport logistique 32 32

Formations pré-qualifiantes 235 235

Total 8 85 245 338

Répartition du nombre de places total de formation continue financées par la Région et Pôle emploi en 2017

par niveau et domaine de formation dans la zone d’emploi de Gien

Offre de formation continue financée par la Région et Pôle emploien nombre de places en 2017

Formations sans qualification : CACES (certificat d’aptitude à la conduite en sécurité, CLEA (socle de connaissances et de compétences prof.), CQP, FCO(formation continue obligatoire), HACCP (hygiène alimentaire), SIAPP, découverte des métiers, titres professionnels et formations pré-qualifiantes.

14Source : Kit prospectif ORFE

Le modèle de prospective a vocation à donner des

éléments sur les évolutions possibles des besoins

en recrutement par secteur. Ces projections sont

établies en fonction de trois scénarii (bas, médian

et haut) qui sont définis sur la base de la courbe de

croissance de la région Centre-Val de Loire (cf

graphe ci-contre).

Ce modèle prend en compte un départ à la retraite

à 62 ans. Les projections de besoins en

recrutements ne sont réalisables qu’à l’échelle

départementale et régionale.

Modèle de prospective

Décroissance de l'emploi Croissance molle de l'emploi Croissance forte de l'emploi

2007-2012 2001-2005 2005-2007

- Pas de besoin de recrutement

• Besoins en recrutements très faibles

+ Pic de besoins en recrutement

++ Grand pic de besoins en recrutement

GIP Alfa Centre-Val de Loire

10 rue Saint Etienne

45000 Orléans

: 02.38.24.15.40

: [email protected]

Les besoins en recrutement dans le secteur de l'industrie - Département du LoiretScénario

Bas

Scénario

Médian

Scénario

Haut

BZ Industries extractives + + +

CA Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de produits à base de tabac - ++ ++

CB Fabrication de textiles, industries de l'habillement, industrie du cuir et de la chaussure + - +

CC Travail du bois, industries du papier et imprimerie - + +

CE Industrie chimique + + +

CF Industrie pharmaceutique + ++ +

CG Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que d'autres produits minéraux non métalliques + ++ +

CH Métallurgie et fabrication de produits métalliques à l'exception des machines et des équipements + - +++

CI Fabrication de produits informatiques, électroniques et optiques + - +++

CJ Fabrication d'équipements électriques - - +++

CK Fabrication de machines et équipements n.c.a. + + +++

CL Fabrication de matériels de transport + ++ -

CM Autres industries manufacturières ; réparation et installation de machines et d'équipements - + -

DZ Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et d'air conditionné + + +

EZ Production et distribution d'eau ; assainissement, gestion des déchets et dépollution + ++ +++

Les besoins en recrutement dans le secteur du tertiaire marchand - Département du LoiretScénario

Bas

Scénario

Médian

Scénario

Haut

GZ Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles +++ ++ +++

HZ Transports et entreposage ++ ++ +++

IZ Hébergement et restauration + ++ ++

JA Edition, audiovisuel et diffusion - + +

JB Télécommunications - + +

JC Activités informatiques et services d'information + + ++

KZ Activités financières et d'assurance ++ ++ ++

LZ Activités immobilières + + +

MA Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, de contrôle et d'analyses

techniques

+ ++ +

MB Recherche-développement scientifique + + +

MC Autres activités spécialisées, scientifiques et techniques - + -

NZ Activités de services administratifs et de soutien - +++ +++

RZ Arts, spectacles et activités récréatives + + ++

SZ Autres activités de services + + ++

TZ

Activités des ménages en tant qu'employeurs ; activités indifférenciées des ménages en tant que

producteurs de biens et services pour usage propre++ + +

UZ Activités extra-territoriales + + +

La zone d’emploi de GIEN - ORIOM

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