LA VALIDATION DES ACQUIS LA VALIDATION DES ACQUIS

DE L’EXPERIENCE DE L’EXPERIENCE

DPMM – « sous-direction compétences »

1. Le contexte national

2. Les impacts pour le ministère

3. La politique de VAE dans la Marine et sa mise en oeuvre

• Le « diplôme » est traditionnellement :Le « diplôme » est traditionnellement :

- un puissant marqueur identitaire- un puissant marqueur identitaire

- le principal vecteur d’insertion et de mobilité - le principal vecteur d’insertion et de mobilité

sociale et sociale et professionnelle professionnelle

- une garantie pour se prémunir du - une garantie pour se prémunir du chômagechômage

1. LE CONTEXTE NATIONAL

Rôle renforcé par le principe européen de « Formation Rôle renforcé par le principe européen de « Formation tout au long de la vie »tout au long de la vie »

Inégalité d’accès à l’orientation et à la formation

Approche académique des systèmes de formation

Reconnaissance et valorisation minimale des acquis de l’expérience

Faible mobilité socio-professionnelle et Taux de chômage important corrélés au déficit de diplôme

Fin des 90’s un constat mitigé…

Mieux informer le citoyen sur la certification :

- création du RNCP, , base de données recensant, classant et décrivant les 15000 certifications reconnues par l’Etat

- www.cncp.gouv.fr

2002 : LA REFORME

Loi de Modernisation Sociale (17 jvr 2002) Décrets 590 – 615 - 616 et 617 du 26 avril 2002

Faciliter l’accès au diplôme en élargissant les voies d’accès :

- institution du droit individuel à la VAE,

2002 : LA REFORME

« toute personne engagée dans la vie active et justifiant de 3 ans d’expérience

en rapport avec une certification inscrite au RNCP

peut demander à faire reconnaître et valider son expérience par le jury

en vue de l’obtention de cette certification »

UN DEVELOPPEMENT UN DEVELOPPEMENT CONTINUCONTINU

De nombreux rapports sur le sujet de la VAE De nombreux rapports sur le sujet de la VAE (ministère des Finances et de l’Éducation (ministère des Finances et de l’Éducation nationale) et son lien à l’emploinationale) et son lien à l’emploi

Directives 1er ministreDirectives 1er ministre . .déc 2005 «tripler le nombre de bénéficiaires»déc 2005 «tripler le nombre de bénéficiaires»

Création Création du comité interministériel pour le interministériel pour le développement de la VAE (février 2006) – 5 GTdéveloppement de la VAE (février 2006) – 5 GT

2005-2006: : Développement de la VAE dans le cadre des politiques publiques de résorption du chomage

2. LE NIVEAU INTERARMEES

Marine

DFP/APR

Etats-majors

Directions du

personnel

Formation

pilotage

autorité de saisine ministérielle

autorités certificatric

es du ministère

GROUPE INTERARMEES GROUPE INTERARMEES DE CONCERTATION VAE DE CONCERTATION VAE

(CCF)(CCF)

Ecoles

Ecoles

Ecoles

Groupes de travail

interministériels

Commission nationale de

la certification

professionnelle

(CNCP)

CERTIFICATEURS DEFENSE

DEFENSE ETAT

Niv

eau

cen

tral

Définition de politique

VAE/RNCP et Diffusion des

outils communs

DO

SS

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CIR

CU

LA

IRE

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G

UID

E V

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VAE et MOBILITE VAE et MOBILITE INTERNEINTERNE

Les armées pratiquent une « double » qualificationLes armées pratiquent une « double » qualification

la la certification,certification,

inscrite au RNCP, atteste inscrite au RNCP, atteste d’un niveau de d’un niveau de qualification officiel.qualification officiel.

Accessible par Accessible par formationformation ou directement par VAEVAE

le Brevet Militaire,

titre interne ouvrant droit à l’emploi qualifié et à l’avancement.

Avis de gestion

par ex, BAT CUISIpar ex, Second de cuisine, niveau IV

Accessible par formation Accessible par formation ou ou aprèsaprès parcours VAE parcours VAE

Des réalisations concrètes :Des réalisations concrètes :

- Cadre unique de référentiel activités/compétences;Cadre unique de référentiel activités/compétences;

- Dossier VAE ministériel;Dossier VAE ministériel;

- Guide VAE ministériel; Guide VAE ministériel;

- Contribution à un Guide juridique interministérielContribution à un Guide juridique interministériel

- Site VAE sur l’intradefSite VAE sur l’intradef

- Texte-cadre ministériel pour l’application de la VAE Texte-cadre ministériel pour l’application de la VAE (circulaire ss timbre SGA ; à paraître)(circulaire ss timbre SGA ; à paraître)

GROUPE INTERARMEES DE CONCERTATION VAE (CCF)

3. DANS LA MARINE, QUELLES ORIENTATIONS ?3. DANS LA MARINE, QUELLES ORIENTATIONS ?

La VAE pour l’institution :

• Un nouvel outil de développement et de gestion individualisée des compétences

• Un mode de certification adapté au mouvement d’individualisation de la formation

Les objectifs :

• Promouvoir un dynamisme Promouvoir un dynamisme d’apprentissage et un d’apprentissage et un management apprenantmanagement apprenant

• Favoriser la mobilité Favoriser la mobilité professionnelle («vision professionnelle («vision compétences»)compétences»)

• Optimiser des coûts et des Optimiser des coûts et des parcours de formation et de parcours de formation et de reconversionreconversion

• Reconnaissance, valorisation et motivation du personnel

Dans la Marine, quelles orientations ?Dans la Marine, quelles orientations ?

La VAE pour le marin :

• Faire reconnaître l’apprentissage « terrain »

• Donner une valeur officielle à son expérience à son juste niveau de compétences

• Valoriser les compétences acquises (y compris hors spécialité ou hors Marine)

Une opportunité supplémentaire pour (re)prendre sa carrière en main :

• Préparer une reconversion

• Préparer une mobilité interne (relancer ou accélérer sa carrière)

Plusieurs parcours VAE sont ouverts aux marins…

Acquérir une certification externe

Acquérir une certification du ministère de la

Défense

Poursuite de la procédure avec l’organisme certificateur

information Orientation

Accompagnement et jury internes Défense

à tout moment de la carrière

… quel que soit le projet qui sous-tend la démarche

VAE INTERNE : VAE INTERNE : QUI EST CONCERNE ?QUI EST CONCERNE ?

Tous les marins :Tous les marins :

Pour une certif de niv IV (BAT) :Pour une certif de niv IV (BAT) :EICD – VLT – EIMD – EILD NON CAT ou EICD – VLT – EIMD – EILD NON CAT ou

employés employés dans un autre domaine que leur dans un autre domaine que leur spécialité de gestion, spécialité de gestion, BAT anciens de niveau VBAT anciens de niveau V

Pour une certif de niv III (BS) :Pour une certif de niv III (BS) :BAT – BST – BS employés dans un autre BAT – BST – BS employés dans un autre

domaine que domaine que leur spécialité de gestion, BS leur spécialité de gestion, BS anciens de niveau IVanciens de niveau IV

Les spécialités accessiblesLes spécialités accessibles

CIN ST MANDRIERCIN ST MANDRIER ECOLE DES FOURRIERSECOLE DES FOURRIERS ECOLE DE ECOLE DE MANOEUVREMANOEUVRE

Niv IV/III Niv IV/III MECANMECAN

Niv IV/III SECRENiv IV/III SECRE Niv IV/III Niv IV/III MANEUMANEU

Niv IV/III ELECTNiv IV/III ELECT Niv IV/III ASFOYNiv IV/III ASFOY

Niv IV/III Niv IV/III EMSECEMSEC

Niv IV/III FOURRNiv IV/III FOURR Niv III NAVITNiv III NAVIT

Niv IV DETECNiv IV DETEC Niv IV CUISINiv IV CUISI

Niv IV DEASMNiv IV DEASM Niv IV MOTELNiv IV MOTEL

Niv IV COMMINiv IV COMMI

Une ouverture définitive progressive jusqu’en 2008 - Une ouverture définitive progressive jusqu’en 2008 - GNP 1038/05GNP 1038/05

Des seuils ont été définis avec RH/EFF-PM/FORM/PM/2

VALIDATION TOTALE JURY VALIDATION

PARTIELLE

FormationCompl.

ParcoursCompl.

Évaluationcomplémentaire du

Jury

Réunion d’information

RECEVABILITE RECEVABILITE

PARCOURS VAE MARINE

Attribution dela certification

Accompagnement VAE

Constitution du dossier

Attribution du brevet militaire

Décision gestionDécision gestion

max 5 ans

Cellule VAE École

AGE

La démarche en 5 étapesLa démarche en 5 étapes

L’INFORMATION CONSEILL’INFORMATION CONSEIL

LA RECEVABILITE LA RECEVABILITE

LE DOSSIER VAE LE DOSSIER VAE

LE JURYLE JURY

LES INCIDENCES DE GESTION LES INCIDENCES DE GESTION

L’INFORMATION CONSEILL’INFORMATION CONSEIL

• • Confirmer sa candidatureConfirmer sa candidature- Se positionner sur le référentiel en ligne sur Intramar

• • S’informerS’informer- Suivre une réunion d’info VAE (MMOB)

- Préciser son projet de validation (entretien individuel)

• «Livret 1 de demande de «Livret 1 de demande de candidature VAE» candidature VAE» Téléchargeable sur Téléchargeable sur IntramarIntramar

• Dépôt : cellule VAE Dépôt : cellule VAE

Une décision favorable (CDT école) ouvre droit :Une décision favorable (CDT école) ouvre droit :- à poursuivre la démarche de VAE- à poursuivre la démarche de VAE- à solliciter un accompagnement- à solliciter un accompagnement

LA RECEVABILITELA RECEVABILITE

LES ACTEURS DE LES ACTEURS DE L’ACCOMPAGNEMENTL’ACCOMPAGNEMENT

Une aide méthodologique :«Référent VAE» de

Marine Mobilité

Principe de complémentarité

Une aide technique : un professionnel de la spécialité, détenteur du

titre viséEntretiens

individuels et

ateliers

Le livret 2 « description de Le livret 2 « description de l’expérience » :l’expérience » :

Téléchargeable sur Téléchargeable sur IntramarIntramar

Descriptif et analyse des emplois Descriptif et analyse des emplois occupés et des activités exercées :occupés et des activités exercées :

- classifier et analyser son expérience ;

- choisir les expériences pertinentes en rapport avec la certification et les « preuves »

LE DOSSIER VAELE DOSSIER VAE

Nommé et présidé par le CDT d’école, il est composé de Nommé et présidé par le CDT d’école, il est composé de formateurs et de professionnels et se réunit en session(s) formateurs et de professionnels et se réunit en session(s) annuelle(s)annuelle(s)

AnalyseAnalyse du dossier individuel du dossier individuel

Entretien de validation Entretien de validation

Mise en situation selon la certificationMise en situation selon la certification

LE JURYLE JURY

Validation totaleValidation totale ::

attribution de la certification – le candidat peut réaliser son projet attribution de la certification – le candidat peut réaliser son projet

Validation partielleValidation partielle : :

les unités de certification acquises sont valables 5 ans. les unités de certification acquises sont valables 5 ans.

Le jury précise les compétences manquantes et la nature de Le jury précise les compétences manquantes et la nature de l’évaluation complémentairel’évaluation complémentaire

Refus de validationRefus de validation : :

le jury n’accorde aucune unité de certification : le candidat doit le jury n’accorde aucune unité de certification : le candidat doit représenter un nouveau dossierreprésenter un nouveau dossier

LA DECISION DU JURYLA DECISION DU JURY

Validation totaleValidation totale -- projet de mobilité interneprojet de mobilité interne

- demande d’attribution du BAT ou BS à la DPMM- demande d’attribution du BAT ou BS à la DPMM

- étude DPMM : vérification des aptitudes - étude DPMM : vérification des aptitudes nécessaires et avis CSPNOM en fn du besoin de nécessaires et avis CSPNOM en fn du besoin de gestion (seuil de référence), de l’évaluation du jury, du gestion (seuil de référence), de l’évaluation du jury, du dossier ind., de l’ancienneté dossier ind., de l’ancienneté

LES INCIDENCES DE LES INCIDENCES DE GESTIONGESTION

- - réponseréponse : : favorablefavorable (gains (gains d’avancement et d’avancement et affectation affectation

prononcée par la DPMM) prononcée par la DPMM) défavorabledéfavorable : renouveler la : renouveler la

demande en n+1 sauf demande en n+1 sauf refus définitif. refus définitif.

Validation partielle/Refus de validation :Validation partielle/Refus de validation :

-- fiche de liaison jury/candidat : panel des solutions fiche de liaison jury/candidat : panel des solutions

d’acquisition des compétences manquantesd’acquisition des compétences manquantes

- mise en œuvre : AGE à l’initiative du candidat mise en œuvre : AGE à l’initiative du candidat

- nouvelle évaluationnouvelle évaluation

LES INCIDENCES DE LES INCIDENCES DE GESTIONGESTION

Pour en savoir plus…Pour en savoir plus…

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