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LA RÉVOLUTIONNUMÉRIQUE

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Il est donc normal que l’émergencede ces médias de communicationse développe de manière conco-mitante dans les entreprises. Bienplus que de simples outils, ce sontde véritables instruments de travailportatifs et itinérants. Les générationsles plus jeunes ont grandi avec cestechnologies, elles font partie deleur ADN et de leur culture. Maisbien souvent, ce qui nous est familierpeut se révéler bien plus risqué,car nous ne voyons pas les obsta-cles.

La transformation numérique marqueun tournant crucial et dangereux àl’évolution de nos métiers, tous nosmétiers. Ces nouvelles technologiesviennent directement impacter tantles organisations de travail, queles évolutions professionnelles, lahiérarchie des postes, etc. Le travail en réseau ou via des pla-teformes instantanées, les datas, ladématérialisation des process detravail, peuvent être autant de vec-teurs de déstructuration de l’emploi.

A Force Ouvrière, nous ne refusonspas le progrès, nous ne sommespas totalement imbéciles, mais nouspensons que plus la part de travailnumérique augmentera, plus ellefragilisera les salariés tant dansl’exercice de leur fonction, quedans leur vie privée. Nous avonstoujours milité en faveur d’un travailqui soit aussi structuré que structurantpour ceux qui l’exercent. C’est

aujourd’hui cette notion d’équilibrequi risque de voler en éclats.

Ce document n’a pas la prétentionde se livrer à une analyse dé-taillée et circonstanciée, maisse veut un élément permettantd’éveiller les consciences, afinque chacun d’entre vous trouvedes pistes de réflexion. Nousallons donc évoquer les prin-cipales interrogations et dan-gers que nous serons amenésà rencontrer dans notre futurdigitalisé, si nous restons pas-sifs sur ces dossiers cruciaux.

LES MODIFICATIONS ET LES RISQUES

Dématérialisation du lieutravail

Nous connaissons tous la structuretraditionnelle des entreprises, avecdes postes de travail clairementdéfinis et identifiés. Via le numé-rique, cette notion est en train devoler en éclat. L’organisation géo-graphique du travail est un élémentde sécurité et de stabilité pour lesalarié. De plus en plus, le télétravailou le nomadisme, via notammentles espaces de coworking1, sontmis en place par les entreprisespar simple souci de souplesse etde flexibilité. Le salarié est doncun quasi électron libre qui se re-trouvera en situation d’itinéranceprofessionnelle.

Mais au-delà, les dossiers pourrontdésormais être traités aux 4 coinsde France, indifféremment de leurorigine géographique. A terme, denombreuses entités juridiques ris-quent de disparaître au regard dece redéploiement de la charge detravail via le numérique. Les entre-prises centraliseront leurs activités,n'hésitant plus à supprimer certainesde leurs filiales. La conséquence

directe se matérialisera par unemultiplication des licenciements, ouune mobilité professionnelle sau-vage.

Abolition de la hiérarchieet incidence sur les évolu-tions professionnelles

Progressivement, de nouvelles or-ganisations de travail ou collectifsde travail se mettent en place. Cescellules participatives ou collégialespeuvent donner un sentiment denovation et surtout d’équité entresalariés. Néanmoins, ce modèlepose le problème d’une entreprisesans hiérarchie, et donc de la disparition, à terme, du statut “Ca-dre”. Tout parcours professionnelest fondé sur un système d’évolutionet de promotion, qui permet à

Les révolutions technologiques sont présentes au quotidien etle numérique prend une part de plus en plus importante dansnos vies. Téléphones portables, tablettes, ordinateurs et autres

objets connectés sont devenus des outils banals, créant au demeu-rant une certaine dépendance chez leurs utilisateurs. Qui n’a ja-mais eu le sentiment d’être totalement démuni en oubliantsimplement son Smartphone ?

Lisez le dossier Force Ouvriere sur la revolution numerique et decouvrez votre avenir professionnel

1 - Espace de travail commun

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chaque salarié de voir son statut etson salaire augmenter, gage de re-connaissance professionnelle. Si,demain, toute hiérarchie est sup-primée, la conséquence directesera la mise en place d'un statutunique de salarié, une rémunérationlissée a minima et aucune perspec-tive d’évolution. Nous considé-rons cette vision comme étantun nivellement par le bas. Deplus, dans ce contexte, les re-valorisations de salaires se né-gocieront directement entre l'em-ployeur et le salarié. Tous lessalariés n'ont cependant pas lamême capacité à négocier, cequi se traduira par de flagrantesdifférences salariales, sourcesde conflits et d'injustice sociale.Le statut collectif doit être privi-légié, car c'est le seul garantde l'égalité entre salariés.

Le temps de travail

Le code du travail et les conven-tions collectives fixent des règlesprécises sur le temps de travailapplicable aux salariés. L'augmen-tation de la part du travail numé-rique fait exploser la notion dejournée de travail. Ainsi, un salariépourra être amené à travailler àn'importe quel moment de la jour-née, sur ses jours de repos, voirela nuit. Cet élément donne un sen-timent de liberté absolue dans lecadre de la gestion du temps detravail. Mais ce mirage ne va passans poser des problématiques.C'est un mensonge absolu et il fautéliminer ces fausses idées.

En effet, de nombreux salariés auregard de l'augmentation constantede leur charge de travail, n'arriventplus à assumer leur tâche dans lesdélais impartis. Aussi, afin de menerà bien ce travail, ils sont obligésde piocher dans leur temps de loi-sirs. Ainsi, les durées maximalesde travail, le temps de repos entre

deux séances de travail, les reposhebdomadaires ne sont plus res-pectés.

La durée du travail doit êtrequantifiable et vérifiableLe travail numérique, ou à distance,implique de se connecter à une in-

terface. Le détail des connexionsconstitue, selon les juridictions, unélément de preuve probant afin dedémontrer des infractions relativesau temps de travail. Les décisionsfavorables aux salariés se multiplienten ce sens. Mais la riposte patronales'organise afin de gommer toutetraçabilité des horaires de travailet dissimuler toutes les infractionsdont vous êtes victimes. Ainsi, lamultiplication de plateformes detravail instantanées ne permet plusau salarié d'accéder à un quel-conque historique de connexion.Plus d'historique implique que lesalarié ne dispose plus d'élémentsde preuve lui permettant de dé-montrer les atteintes dont il est vic-time. De ce fait, il faut redoublerde vigilance, et si vous vous retrou-vez dans ce cas, n'hésitez pas àfaire des captures d'écran à laconnexion et à la déconnexion.

Ainsi, en cas de litige, vous dispo-serez d'éléments afin d'assurer votredéfense. Toutefois, si vous ne dis-posiez pas de ces éléments, sachezque les représentants du personnelpeuvent demander le détail desconnexions et vous aider dans vosdémarches. Sinon, vous ne serez

plus jamais déconnectés de vo-tre clavier.

Les impacts sur l’articulationvie privée/vie professionnellePlus vous serez amenés à tra-vailler en dehors d'un cadrestructuré et clairement défini,plus les conséquences sur votrevie personnelle seront impor-tantes. En effet, l’augmentationprogressive du temps de travailviendra peu à peu déstructurervotre vie personnelle. Vouspourrez, ainsi, être amenés àtravailler plus tard le soir, survos jours de repos, sans lamoindre limite. Il est indéniableque ces éléments auront uneincidence directe sur votre quo-

tidien, en fragilisant votre relationde couple (élément renforçant no-tamment le taux de célibat ou dedivorce), en vous coupant de toutevie sociale. C'est donc de l'isolementque l'on vous propose à termes.Vous vous retrouverez alors dansla position de ces joueurs compulsifsqui passent leur vie devant unécran, ne prenant même plus letemps d'aller aux toilettes ou demanger correctement. Les abus dutravail numérique vous isolent envous coupant du monde. De fait,nous nous retrouvons en pleinecontradiction sur les dispositionsrégissant l'articulation entre vie pro-fessionnelle et vie privée. Le droità la déconnexion se pose souventcomme le remède miracle à tousles maux, cependant sa définitionjuridique reste poreuse et mal en-cadrée. Il est évident que le flousur cette notion ne pourra que pro-

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fiter à des employeurs peuscrupuleux, avides de flexi-bilité et d'adaptabilité deleurs salariés. Par ailleurs,le garant majeur reste l’arti-cle 9 du code civil : “Chacuna le droit au respect de savie privée”.

Les accidents du travailLe principe de la reconnais-sance de l'accident du travail résidedans l'imputabilité à l'employeur.Si demain vous vous tordez la che-ville en allant chercher un bloc defeuilles au sein de votre entreprise,la qualité d'accident de travail nepourra être remise en cause. Parcontre, si vous effectuez du travailconnecté, notamment de votre do-micile, l'imputabilité des faits devient

alors beaucoup plus litigieuse. Au-rez-vous l'assurance de conservervos couvertures AT ? Ce n'est passi sûr, et les contestations sur laqualification de l'arrêt risquent dese multiplier au détriment de vos

droits. En effet, le travail numériqueprévoit des horaires de travail qui,dans les faits, ne peuvent être tenus.Il est donc fort probable que mêmeun salarié au travail en dehors deces plages horaires se voit refuserle bénéfice d'un accident de travail.Cette situation n'est pas acceptablepour Force Ouvrière.

Vers la multiplication de nouvellesformes de travail hors salariatLa transformation numérique va as-surément poser la question de lapérennité des contrats de travail etde la structure même de l'emploidans nos entreprises. Les businessmodels de l'économie numérique,sous couvert de souplesse, posentdirectement le problème de la mul-tiplication de l'emploi hors salariat,via notamment le statut d'auto-entrepreneur. Le cap du millionvient juste d'être franchi dansl'hexagone, et nul doute que letravail en “freelance” va encorese développer. En France, la pro-portion est actuellement de 7%,alors qu'elle atteint 18% notamment

aux Pays-Bas. L'un des enjeux ma-jeurs de la transition vers l'économienumérique, sera donc la fixation derègles contraignantes destinées àpréserver notre modèle social. Lestatut social des salariés doit êtrepréservé contre la précarité du statutde travailleur indépendant qui dé-localise les obligations de l'employeurvers le travailleur. n

Ce document se veut être un dossier utile, vouspermettant de prendre véritablement consciencede la dématérialisation du travail et des enjeuxsous-jacents pour votre avenir professionnel.Le monde du travail n'est pas une réalitévirtuelle et implique des droits et devoirs,tant pour les salariés, que les em-ployeurs. Aujourd'hui, c'est cet équilibrequi risque de basculer au profit des seuls em-ployeurs, faisant de vous des salariésdisponibles 24 h/24 au détrimentde votre vie familiale ou sociale.Le monde du travail ne doitpas impacter la vie privée. Cen'est plus simplement de la pré-carité professionnelle qui sedessine mais aussi dela précarité humaine etrelationnelle, et ça c'estinsupportable.

Les nouvelles générations ont grandi avec un ordi-nateur, une tablette, un portable ou une PS3. Cetenvironnement connu peu sembler sécurisant,mais c'est toujours lorsque l'on est en confianceque les déceptions et trahisons sont les plusviolentes. Le numérique fait partie de nosvies, et il n'est pas question de le nier. Laquestion fondamentale est de savoir com-ment préserver notre modèle social, entrouvant des points d'équilibre entre ré-volution numérique et statut protecteurdu salarié.

SANS POUR AUTANT ÊTRERÉFRACTAIRE AUX PROGRÈS

TECHNOLOGIQUES, FO SEDOIT D’ALERTER LES

SALARIÉS SUR LESRISQUES D’UNENUMÉRISATION

OUTRANCIÈRE ET NUISIBLE.

CONCLUSION

Assurances

C réd i t sCasinos

Social

Vendeurs

CommercePres

se

Serv

ices