La relève au

MadawaskaLes entrepreneurs sont-ils prêts?

Mise en contexte

• Échantillon de 229 entreprises• Toutes les statistiques présentées sont basées sur les 229

entreprises

22,8% des entreprises (entrepreneurs âgés de 34 ans) au Madawaska

Provenance

• 26 entreprises du Haut-Madawaska• 196 du grand Edmundston• 7 de Rivière-Verte

EdmundstonHaut-MadawaskaRivière-Verte

Résultats

Retraite

• Dans 5 ans et moins : 67 entrepreneurs 29.26%• 6-10 ans: 49 entrepreneurs 21.40%• 11-15 ans: 33 entrepreneurs 14.41%• 16 ans et plus : 65 entrepreneurs 28.38%• Indéterminé 6 entrepreneurs 2.62%• Non-applicable 10 entrepreneurs 4.37%

5 ans et moins6-10 ans11-15 ans16 ans +IndéterminéNon applicable

5 ans et moins

• Sur 67 entrepreneurs, 49 n’ont pas de plan de relève

73%Cela affecte : 169 travailleurs à plein temps, 71 à temps partiel et 31 saisonniers à temps plein = 271 travailleurs

6 à 10 ans

• Sur 49 entrepreneurs, 33 n’ont pas de plan de relève

67%Cela affecte : 270 travailleurs à plein temps, 70 à temps partiel et 3 saisonniers à temps plein et 33 saisonniers à temps partiel = 376 travailleurs

11 à 15 ans

• Sur 33 entrepreneurs, 26 n’ont pas de plan de relève

79%Cela affecte: 225 travailleurs à plein temps, 11 à temps partiel et 41 saisonniers à temps plein = 277 travailleurs

16 ans et plus

• Sur 65 entrepreneurs, 53 n’ont pas de plan de relève

82%Cela affecte: 251 travailleurs à plein temps, 35 à temps partiel et 36 saisonniers à temps plein et 7 saisonniers à temps partiel = 329 travailleurs

CONSTAT

• D’ici 10 ans : -82 entreprises pourraient fermer leurs portes, affectant:

- 439 travailleurs à temps plein- 141 travailleurs à temps partiel- 34 travailleurs saisonniers à temps plein- 33 travailleurs saisonniers à temps partiel

Pour un total de 647 travailleurs

CONSTAT

• Si cette situation demeure constante dans la balance des 77.2% des entreprises non sondées….

Cela affecterait 360 entreprises !!!

Obstacles

Obstacles à la relève

1. Financement2. Situation économique difficile3. Exode des jeunes4. Compétition/saturation de certains

marchés5. Formation

Opportunités

Opportunités

1. Trouver des acheteurs potentiels et les jumeler avec ceux qui veulent vendre

2. Participation du secteur privé3. Aide gouvernementale 4. Créer/réviser des programmes de

formation

Opportunités d’emplois

Opportunités d’emploi

• Dans les 12 prochains mois, 91 de ces employeurs prévoient embaucher, créant ainsi 292 emplois.

Opportunités d’emplois

JournalierChauffeurProduction

Infirmière auxiliaireIntervenant

Préposés aux soinsGraphismeCouturièreDécorationCuisinier

Entretien ménager

MécanicienMachiniste

Opérateur de machineries lourdesConstruction

Technicien en informatiquePlombier

DébosseleurSoudeur

MaçonnerieTechnologue en génie civil

Secteur administratif

Administration généraleFinance

MarketingVente au détail

Gestion

Métiers spécialisés et non-spécialisés

Publication des offres d’emploi

Où ces emplois sont-ils publicisés?

• Dans les 181 entreprises qui ont des employés, 76 d’entre eux n’affichent pas leurs offres d’emploi

41%

Pourquoi ?

71%

13%

4%

3% 6%

1%1%1%Bouche à oreille

Banque de CV

Référence

CCNB

Non disponible

Employés saisonniers reviennent

Stage étudiant

Emploi Habileté Plus

Où ces emplois sont-ils publicisés?

• Pour les 59% qui les affichent, voici où ils sont publicisés:

21%

41%

11%

3%

14%

5%

1% 1% 3% 1% 1%

JournauxGuichet emploiRadioÉdupôleMédias sociauxAffiche papierCareer BeaconSite web entrepriseNon-disponibleChasseur de têteNe sait pas

Constat

• Parmi celles qui les affichent, ils utilisent surtout le guichet emploi 41% , les journaux 21%, les réseaux sociaux 14% et radio 11%

Pénurie de main-d’œuvre ou non?

Pénurie de main d’oeuvre

• Dans les 3 dernières années, 71 employeurs disent avoir

eu de la difficulté à combler des postes. 31%

Pourquoi?

44%

21%

26%

2%5%

1%

Manque de personnes qualifiéesManque de personnes qualifiées avec ex-périenceManque d'intérêt envers le postePersonnel quitte pour aller ailleursOccassionnel ou temps partielConnaissances linguis-tiques

Pénurie de main-d’oeuvre

1. Vente au détail2. Journalier3. Cuisinier4. Domaine automobile (vente, service, mécanicien,

débosseleur)5. Transport6. Électricien7. Machiniste8. Administration

Conclusion