La réforme des retraites

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La réforme des La réforme des retraites retraites Juin 2010

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La réforme des retraites. Juin 2010. Report de l’âge légal de 60 à 62 ans d’ici 2018, pour l’ensemble des salariés y compris les régimes « spéciaux » (2016). En application de la loi de 2003, augmentation de la durée de cotisation jusqu’en 2020 41,5 ans - PowerPoint PPT Presentation

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La réforme des retraitesLa réforme des retraites

Juin 2010

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Augmenter la durée d’activité, en Augmenter la durée d’activité, en répartissant équitablement l’effort entre répartissant équitablement l’effort entre les salariésles salariésReport de l’âge légal de 60 à 62 ans d’ici 2018,

pour l’ensemble des salariés y compris les régimes « spéciaux » (2016).

En application de la loi de 2003, augmentation de la durée de cotisation jusqu’en 2020 41,5 ans

Durcissement des conditions de départ pour les salariés ayant commencé à travailler tôt.

Maintien du départ à 60 ans pour les salariés ayant une incapacité reconnue de 20% et plus.

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Développer l’emploi des Développer l’emploi des seniors seniors Aide à l ’embauche (pendant 1 an) pour le

recrutement des séniors.Renforcement du tutorat entre séniors et

jeunes.

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Renforcer l’équité du systèmeRenforcer l’équité du système

Augmenter les recettes Hauts revenus et revenus du capital. Augmentations des prélèvements sur stock-options. Augmentations des prélèvements sur retraites

chapeaux. Suppressions de 2 niches fiscales. Taxation au 1er euro sur les plus values de cessions

immobilières. Annualisation des allègement de charges Fillon.

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Renforcement convergence Renforcement convergence public privépublic privé

Alignement du taux de cotisation du public sur le privé étalé sur 10 ans (passage de 7,85 à 10,55%).

Fin du dispositif de départ anticipé pour les parents de 3 enfants.

Le mini garanti avoir tous ses trimestre ou attendre 67 ans.

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Améliorer les mécanismes de Améliorer les mécanismes de solidaritésolidarité

Pour les chômeurs non indemnisés, validation de 6 trimestres (4 aujourd’hui)

Pour les femmes :◦L’IJ maternité intégré dans le salaire de référence

pour le calcul de la pension.◦Sanction pour les entreprises qui ne réalisent pas

de diagnostiques égalité professionnelle◦Assouplissement des conditions d’accès au

dispositif de revalorisation du mini pension pour les exploitantes agricoles.

Exclusion du recours succession des terres agricoles et corps de fermes pour obtention du mini vieillesse pour les agriculteurs.

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Renforcer la compréhension Renforcer la compréhension des règles de la retraitedes règles de la retraite

Pour les nouveaux assurés, un document d’information sur le système de retraite leur sera transmis

Un point d ’étape individuel dés 45 ans est institué

Une relevé de carrière en ligne couvrant tous les régimes

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Atteindre l’équilibre dès 2018Atteindre l’équilibre dès 2018

L’ensemble de ces mesures permettent de remettre en équilibre les régimes de retraites en 2018.

Les déficits cumulés sont transféré à la CADES, mais pris en charge par le fonds de réserve de retraites.

Mise en place d’un comité de pilotage des régimes de retraites.

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Ce que dit la CFDT de Ce que dit la CFDT de cette réforme !cette réforme !

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Ce que veut la CFDTCe que veut la CFDT La CFDT prône une réforme globale qui s’attaque aux

injustices, renforce les possibilités de choix des salariés, équilibre le système à long terme et redonne confiance à toute les générations soit :

◦ Le droit de partir en retraite dès 60 ans ! Ce droit n’est pas négociable, pour des raisons de justice

sociale et de liberté de choix au moment du départ en retraite.

◦ Le maintien du dispositif de départ anticipé pour les carrières longues !

Exigé et obtenu par la CFDT en 2003, il concerne les salariés ayant commencé à travailler jeunes.

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Ce que veut la CFDTCe que veut la CFDT◦ La reconnaissance de la pénibilité ! Tout salarié exposé à des conditions de travail qui réduisent son espérance de vie doit bénéficier d’une réduction de durée de carrière.◦ Une meilleure prise en compte des carrières morcelées et de la précarité ! Il s’agit notamment des périodes de chômages, de maladie, de stage ou de RSA.◦ La révision des droits familiaux de retraites ! Ils doivent devenir plus redistributifs afin de bénéficier davantage aux foyers modestes et aux femmes.◦ Le renforcement des possibilités de choix ! La possibilité de partir en retraite à taux plein après une carrière complète, sans condition d’âge doit devenir une réalité.

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Une réforme injuste et inefficace à Une réforme injuste et inefficace à long termelong termeLa quasi-totalité des déficits dus à la crise

repose sur les salariés.85% de l’équilibre global de la réforme repose

sur les actifs.La contribution des hts revenus et revenus du

capital relève de la symbolique.Le poids des années de chômage dans le calcul

des pensions entraine une baisse des pensions.Cette réforme organise un transfert de coûts

vers l’assurance chômage et vers la caisse AT-MP.

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Une réforme injuste et inefficace à Une réforme injuste et inefficace à long termelong termeLes poly pensionnés ne sont pas pris en compte.Le dispositif « carrières longues » est préservé

mais les critères d’obtention sont durcis.La pénibilité est basée sur une reconnaissance

exclusivement individuelle et médicale.Cette réforme ne règle pas la question de l’avenir

des régimes.Pire elle réduit les perspectives d’amélioration par

un hold-up sur le fonds de réserve.Donc une prochaine réforme est déjà inévitable et

les jeunes générations en feront les frais.

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FACE AUX MESURES ANTI SOCIALES DU GOUVERNEMENT

JEUDI 24 JUIN 2010

DEFENDONS NOS RETRAITES